Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : La Générale des Assurances recrute un comptable dans le cadre du renforcement de ses équipes. Le candidat retenu participera aux activités comptables de l’entreprise en assurant la gestion et le suivi des opérations financières, la tenue des comptes, le respect des normes comptables et fiscales ainsi que l’appui aux activités administratives et financières. Le poste requiert rigueur, organisation, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe dans un environnement professionnel dynamique. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Générale des Assurances recrute un(e) conseiller(ère) ventes et indemnisations dans le cadre du renforcement de ses équipes. Le poste consiste à accompagner les clients dans le choix des produits d’assurance, gérer les ventes et assurer le suivi des dossiers d’indemnisation en respectant les procédures internes. Le candidat devra également analyser les besoins des clients, proposer des solutions adaptées, participer au développement du portefeuille clients et contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle tout en atteignant les objectifs commerciaux fixés. Le poste exige des compétences en relation client, en techniques de vente et en gestion des sinistres ainsi qu’une bonne connaissance des produits d’assurance. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : La Générale des Assurances recrute un(e) chargé(e) d’affaires dans le cadre du renforcement de ses équipes. Le poste consiste à développer et gérer un portefeuille clients, prospecter de nouveaux marchés, proposer des solutions d’assurance adaptées aux besoins des clients et assurer le suivi des relations commerciales. Le candidat devra également maîtriser les techniques de vente, négocier et conclure des contrats, utiliser des outils de gestion commerciale comme les CRM, et faire preuve d’autonomie, d’organisation et d’un fort sens du résultat. Une capacité à se déplacer fréquemment et à travailler dans un environnement orienté performance est requise. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Générale des Assurances recrute des caissier(ère)s dans le cadre du renforcement de ses équipes. Le poste consiste à assurer la gestion des opérations de caisse, notamment l’encaissement des paiements, l’enregistrement des transactions, la tenue des documents de caisse et le respect des procédures internes. Le candidat devra également accueillir les clients, garantir la fiabilité des opérations financières, participer au suivi des flux de trésorerie et contribuer à la bonne gestion comptable de l’entreprise. Le poste exige rigueur, honnêteté, sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression dans un environnement professionnel dynamique. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : La Générale des Assurances recrute un(e) chargé(e) intermédiaire dans le cadre du renforcement de ses équipes. Le poste consiste à assurer l’interface entre les clients, les partenaires et les services internes, participer au développement des activités commerciales, suivre les dossiers clients, analyser les besoins et proposer des solutions adaptées en matière d’assurance. Le candidat devra également contribuer à la gestion et au suivi des opérations, veiller au respect des procédures internes et participer à l’atteinte des objectifs fixés par l’entreprise. Le poste requiert de bonnes compétences relationnelles, un sens de l’organisation, de la rigueur ainsi qu’une capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postule

Description du poste : Dans le but de valoriser les jeunes diplômés dans la région du Liptako, le NRC lance un recrutement local pour le poste de stagiaire ressources humaines et administration. L'objectif du poste est d'accueillir des candidats/tes très motivés/es et orientés/es vers des objectifs afin d'explorer un plus large éventail d'expériences pratiques au sein d'une organisation humanitaire internationale. Plus précisément, le stagiaire sera globalement engagé dans l'apprentissage et le poste est purement local et basé à Dori. Le stagiaire devra assurer le respect des politiques, des outils, des manuels et des lignes directrices du CNRC, mettre en œuvre les tâches déléguées selon le plan de travail et de développement, mettre à jour les dossiers du personnel à la demande du coordonnateur ressources humaines, promouvoir et partager des idées pour améliorer le système de gestion des ressources humaines, aider à l'archivage physique et électronique et à la mise à jour des dossiers du personnel, assister dans les déclarations, incorporations et sorties des personnels à la CNSS et à l’assurance, assister dans les incorporations et retraits des personnels à l’assurance, appuyer pour la signature des timesheet et bulletins de salaire, apporter un appui lors du processus de recrutement et réaliser toutes autres tâches connexes confiées. Le profil recherché doit être titulaire au minimum d’un Bac+2 en administration, gestion des ressources humaines, sciences sociales ou domaine connexe, avoir une compréhension de base des principes et pratiques en ressources humaines et administration, une connaissance de la législation du travail en vigueur, une maîtrise des outils informatiques ainsi que des qualités de discrétion, rigueur, patience, capacité d’écoute et d’analyse, capacité d’adaptation à différents contextes socioculturels avec résidence dans la zone d’intervention, organisation, sens des priorités, communication et diplomatie. Pour que la candidature soit prise en considération, le diplôme doit obligatoirement être joint au dossier de candidature. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Orange Burkina Faso recrute un(e) Creative & Média Coordinator basé(e) à Ouagadougou. Le poste consiste à assurer la coordination de l’exécution locale de la communication des entités Orange en adéquation avec la charte de la marque. Le candidat sera chargé de suivre et d’exécuter les créations publicitaires depuis la réception des briefs marketing jusqu’à la finalisation des supports, proposer un plan média annuel avec une stratégie adaptée, veiller à la mise en œuvre des actions de communication, assurer la disponibilité des rapports d’exécution des campagnes et des piges médias, élaborer des rapports d’activité, contrôler l’exécution du budget média via un suivi mensuel, assurer la veille et implémenter les bonnes pratiques du groupe ainsi que suivre l’exécution de la veille concurrentielle. Le profil recherché doit maîtriser les techniques de rédaction, les processus de création publicitaire, les outils de présentation et de publication en ligne, posséder d’excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, une capacité d’analyse et de synthèse, ainsi qu’un bon sens de l’organisation et de la planification. Le candidat doit être créatif, passionné et orienté résultats. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Reporting to the maintenance superintendent, the mechanical senior supervisor is primarily responsible for surface engineering and maintenance programs of the site to optimize the safety and performance of all mobile equipment to achieve operational and production goals while ensuring compliance with policies and procedures. The role includes leading, developing and mentoring a team of mechanical maintenance personnel to complete work safely and efficiently, ensuring maintenance activities comply with safety procedures, identifying and organizing required resources, executing maintenance plans, managing unscheduled maintenance, and preparing and monitoring maintenance budgets. The incumbent will also work on budget planning, cost control, and financial reporting, ensuring expenditures remain within approved budgets. The role requires promoting internal methodologies, maintaining quality standards, ensuring compliance with statutory and company requirements, and identifying improvement opportunities. The supervisor will develop staff through recruitment criteria, training, coaching, performance evaluation, and career development initiatives while ensuring effective communication across teams. In addition, the role involves demonstrating strong commitment to safety, ensuring all team members are fit for work, enforcing safety procedures, managing hazards, and maintaining reporting standards. The candidate must have a minimum diploma or equivalent in mechanical field, at least 10 years of experience including supervisory roles and 5 years in the mining sector, with strong skills in team management, communication, training, problem-solving, and the ability to manage multiple tasks in a dynamic environment. Knowledge of Microsoft tools is required and French is an asset. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La SOBEBRA, entreprise leader dans le secteur agroalimentaire, recherche pour renforcer l’effectif de son Service Embouteillage deux (02) opérateurs embouteillage. Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une durée d’un (01) an renouvelable. Lieu d’affectation : SOBEBRA, Unité de Cotonou. Mission : conduire une ou plusieurs machines intégrées de la ligne d’embouteillage suivant les procédures et instructions de travail établies pour l’atteinte des objectifs de production. Principales activités : conduire les équipements de production selon les programmes et instructions établis, contrôler les caractéristiques et la conformité des approvisionnements, traiter les dysfonctionnements techniques (prise de mesures immédiates, appel aux spécialistes, information de la hiérarchie), effectuer des réglages manuels ou automatisés lors des changements de formats et recettes, renseigner les fiches d’activités et de suivi de production (traçabilité, quantité, volume, incidents), contrôler les flux d’entrées et sorties selon les conditions de production, réaliser les opérations de maintenance de premier niveau selon son domaine de compétence, et effectuer toute autre tâche jugée utile par la hiérarchie afin d’assurer la continuité du service. Profil recherché : être de nationalité béninoise, titulaire d’un CAP ou DTI option Électricité, Mécanique ou Électrotechnique, avec au moins un (01) an d’expérience en conduite de machine agroalimentaire. Compétences requises : maîtrise des équipements industriels, des bonnes pratiques de fabrication et d’hygiène, bonne moralité, intégrité, dynamisme et disponibilité immédiate. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SNV, organisation internationale de développement présente au Bénin, recrute deux (02) superviseurs dans le cadre du projet « Emploi des Jeunes pour une Amélioration de la Sécurité Alimentaire au Nord Bénin » (EJASA), mis en œuvre avec le co-financement de l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas et de l’Union Européenne. Le projet intervient dans les départements de l’Atacora et de l’Alibori et vise à renforcer la sécurité alimentaire et l’emploi des jeunes. Les superviseurs auront pour missions de coordonner les coachs dans leur zone, harmoniser les pratiques, assurer le contrôle qualité des rapports et servir d’interface technique entre la coordination opérationnelle, les coachs et les facilitateurs. Profil requis : être titulaire d’une licence dans un domaine pertinent, justifier d’au moins trois (03) ans d’expérience en accompagnement en milieu rural, avoir une connaissance de l’insertion socio-professionnelle, une disponibilité totale avec mobilité terrain, maîtriser la langue locale, avoir une expérience dans des projets emploi/agriculture et maîtriser les outils bureautiques et smartphone Android (Word, Excel, PowerPoint, Akvo, etc.). Aptitudes requises : sens de l’organisation, autonomie, capacité de déplacement en zones reculées, esprit d’initiative, collaboration et excellentes capacités de communication. Type de contrat : prestation de service d’une durée de 12 mois. Lieu de travail : Kandi ou Natitingou. Date limite de candidature : 20 mars 2026. Date indicative de prise de service : avril 2026. Les candidatures doivent être soumises via SmartRecruiters. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, le laboratoire BioPharmed Diagnostic recrute un(e) Secrétaire médical(e) dynamique, rigoureux(se) et orienté(e) satisfaction patient. Le poste est basé au laboratoire BioPharmed Diagnostic, avec une prise de poste prévue en avril 2026, sous contrat à durée déterminée (CDD). La date limite de dépôt de candidature est fixée au 31 mars 2026. Le/la secrétaire médical(e) sera le premier point de contact du laboratoire et jouera un rôle clé dans l’accueil, la coordination administrative et la valorisation des services. Les missions principales incluent l’accueil, l’orientation et l’information des patients avec professionnalisme, la gestion des rendez-vous et de l’agenda médical, l’enregistrement, la mise à jour et l’archivage des dossiers patients, la rédaction et la transmission des courriers et documents administratifs, la gestion de la facturation et des dossiers d’assurance, ainsi que la participation aux actions de communication et de promotion du laboratoire si le profil le permet. Profil recherché : diplôme de secrétaire médical(e) ou équivalent, minimum un (01) an d’expérience en milieu médical ou administratif, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), excellentes capacités relationnelles, sens de l’accueil, discrétion professionnelle, capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression. Une expérience en communication, marketing, action publicitaire ou commerciale constitue un atout majeur. Dossier de candidature : lettre de demande manuscrite et signée, copie d’une pièce d’identité valide, CV détaillé, copie du diplôme exigé et preuves des expériences professionnelles. Les dossiers doivent être déposés en version papier à l’adresse du laboratoire BioPharmed Diagnostic à Calavi. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Wave recrute un(e) Responsable du groupe de soutien basé(e) à Abidjan et Bouaké, Côte d’Ivoire, pour gérer et encadrer une équipe de conseillers clientèle dans le cadre de sa mission visant à faire de l’Afrique le premier continent sans espèces. Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion quotidienne de l’équipe de support client, du suivi des performances, de la mise en œuvre de processus d’amélioration de la satisfaction client, de l’élaboration et de la révision des politiques de support, de l’analyse des statistiques de support et de la préparation de rapports détaillés, ainsi que de la conduite des évaluations de performance et du suivi disciplinaire conformément aux politiques de l’entreprise. Il/elle devra organiser des entretiens individuels mensuels, transmettre les informations pertinentes aux responsables d’équipe, écouter les appels afin d’améliorer leur qualité et assurer la coordination efficace du service. Le poste est permanent, nécessite une autorisation de travail en Côte d’Ivoire, et requiert une excellente maîtrise du français, un niveau intermédiaire en anglais, une licence, ainsi qu’au moins deux (02) ans d’expérience en tant que responsable du service client ou poste équivalent et plus d’un (01) an d’expérience comme représentant du service client. Le candidat idéal doit démontrer un leadership stratégique, un sens aigu du détail, une forte orientation client, d’excellentes compétences relationnelles, un esprit d’équipe et une disponibilité incluant les week-ends si nécessaire. Pour postuler, remplir le formulaire en ligne et télécharger un CV en anglais ainsi qu’une lettre de motivation.

Description du poste : Wave recrute un(e) Responsable du soutien à la qualité et à la formation basé(e) à Bouaké, Côte d’Ivoire, dans le cadre du renforcement de son équipe du service client et de sa mission visant à faire de l’Afrique le premier continent sans espèces. Le poste est permanent et nécessite une autorisation de travail en Côte d’Ivoire. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’élaborer des supports de formation (présentations numériques, manuels, vidéos), de surveiller, évaluer et noter les appels selon les normes d’assurance qualité, de développer des procédures et politiques liées au service client, de garantir le respect des standards et des procédures opérationnelles, de planifier et animer des sessions de formation pour nouveaux et anciens employés, d’améliorer les performances à travers le coaching, d’observer les opérations quotidiennes, de collaborer avec les chefs d’équipe, de mesurer l’efficacité des formations et de produire des rapports de performance, d’assurer le suivi de la productivité et de la satisfaction client, d’utiliser des systèmes de gestion des données qualité pour le suivi des performances et de fournir des retours réguliers aux équipes. Le profil recherché comprend une licence dans n’importe quelle discipline, au moins un (01) an d’expérience comme représentant du service client, trois (03) ans d’expérience en qualité et formation, une excellente maîtrise du français, un niveau intermédiaire en anglais, ainsi que la maîtrise d’Excel, de la suite Office, de Periscope et de Front. Le candidat idéal doit démontrer une forte orientation client, d’excellentes compétences en formation et en suivi, une capacité d’organisation, un sens du détail, une aptitude technologique et une disponibilité incluant les week-ends si nécessaire. Pour postuler, remplir le formulaire en ligne et télécharger un CV en anglais ainsi qu’une lettre de motivation.

Description du poste : Wave recrute un(e) Gestionnaire de trésorerie (Lancement) basé(e) en Côte d’Ivoire avec flexibilité de résidence et déplacements prolongés sur les marchés de lancement. Il s’agit d’un poste permanent avec déploiements liés à des missions, axé sur la mise en place, la structuration et la stabilisation des opérations de trésorerie sur de nouveaux marchés. Le rôle consiste à piloter l’implantation complète de la trésorerie dans de nouveaux pays, à concevoir et mettre en œuvre les cadres bancaires et de financement, à garantir la conformité réglementaire et opérationnelle dès le lancement, puis à assurer le transfert de responsabilité aux gestionnaires locaux une fois les marchés stabilisés. Les responsabilités incluent la mise en place des opérations bancaires, la coordination avec les équipes juridiques, conformité, finance et opérations, la définition de procédures alignées aux normes régionales, la gestion des relations bancaires (ouverture et structuration des comptes, négociation des services), la conformité aux exigences réglementaires et de la banque centrale, la conception des modèles de financement, la gestion des risques de liquidité, le rapprochement quotidien des transactions, la validation des financements, la documentation complète des opérations, ainsi que la formation et le transfert de connaissances aux équipes locales. Le poste exige une maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, un Master en comptabilité, finance ou discipline connexe, au moins cinq (05) ans d’expérience en trésorerie, finance ou comptabilité avec expérience en opérations bancaires, mécanismes de financement, rapprochements et contrôles internes, ainsi qu’une forte capacité d’autonomie, de gestion des environnements complexes, de travail en équipe et de maîtrise des outils financiers (Excel, Google Sheets). Pour postuler, remplir le formulaire en ligne et télécharger un CV en anglais ainsi qu’une lettre de motivation.

Description du poste : Sous la supervision directe de la représentation pays de SUCO, le ou la collaborateur·trice spécialisé·e en communication et mobilisation de ressources aura pour mandat de coordonner et d’appuyer les actions liées à ces deux thématiques sur le terrain. Le mandat vise à renforcer le positionnement stratégique de SUCO dans le pays d’intervention et à accroître la visibilité et la crédibilité des organisations partenaires à travers le développement d’une communication externe, digitale et institutionnelle orientée impact. Cette communication constituera un levier pour appuyer la mobilisation de ressources et la diversification des sources de financement des partenaires. Le ou la volontaire contribuera au renforcement des capacités des partenaires de SUCO à travers une approche de proximité, axée sur le transfert de compétences et l’appropriation des outils. Les responsabilités incluent l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication local aligné sur la stratégie de SUCO, l’analyse des besoins des partenaires, la production et la diffusion de contenus éditoriaux et visuels, la valorisation des récits de changement et des témoignages, l’appui à l’utilisation des outils de communication, la contribution à l’organisation d’activités et d’événements, ainsi que la rédaction des rapports requis dans le cadre du mandat. Le poste est un volontariat non salarié avec allocation mensuelle, d’une durée de 12 mois, basé à Abidjan, avec départ prévu le plus rapidement possible. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Rattaché(e) au Secrétariat Général, le/la titulaire du poste est chargé(e) de diagnostiquer, analyser et maîtriser les risques liés à la sécurité des systèmes d’information de la compagnie. Il/elle définit, maintient et pilote la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI) ainsi que les référentiels associés, les dispositifs d’habilitation et le plan d’action SSI. Il/elle pilote également le Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) conformément à la norme ISO/IEC 27001, réalise des audits et contrôles de sécurité des systèmes d’information et de la sécurité physique, assure une veille technologique et réglementaire en cybersécurité, élabore et met en œuvre les plans de sensibilisation et de formation, met à jour la PSSI et les processus SSI, définit les mesures de sécurité adaptées au contexte aéronautique, supervise les comités de sécurité, élabore et pilote le plan d’action de sécurité des SI, rédige les procédures d’habilitation, effectue la revue périodique des habilitations, réalise l’évaluation des risques et menaces, pilote les contrôles de sécurité, suit les recommandations d’audits, met à jour le Plan de Continuité Informatique (PCI), supervise sa mise en œuvre et ses tests, et valide la conformité des sauvegardes et restaurations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Rattaché(e) au Secrétariat Général, le/la stagiaire réseaux et télécoms aura pour mission de participer aux activités de support réseau et de contribuer à la maintenance ainsi qu’à l’optimisation de l’infrastructure informatique de l’entreprise. Il/elle participera à la configuration des équipements réseau, assistera dans le dépannage et la résolution des incidents réseau, contribuera à la configuration et à la gestion des switchs et routeurs, réalisera des opérations de brassage de câbles réseau, participera à l’organisation et au rangement des baies informatiques, et assistera l’équipe IT dans les opérations de maintenance et d’optimisation du réseau. Le poste requiert un Bac +2 minimum en informatique, une expérience d’au moins six mois en réseaux et télécoms, ainsi que des compétences en sens du service, esprit d’analyse, bonne communication, assiduité et discipline. L’anglais professionnel constitue un atout. Le poste est basé à Abidjan. Date limite de candidature : 20/03/2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Rattaché(e) au Secrétariat Général, le/la stagiaire support informatique aura pour mission de participer aux activités de support technique aux utilisateurs et de contribuer au bon fonctionnement du parc informatique de l’entreprise. Il/elle installera et configurera les postes de travail (PC, écrans, imprimantes et périphériques), participera à l’installation et à la mise à jour des logiciels et applications, assurera le support technique de premier niveau auprès des utilisateurs, diagnostiquera et résoudra les incidents informatiques simples (matériel ou logiciel), participera aux opérations de maintenance préventive du parc informatique, contribuera à l’inventaire et au suivi du matériel informatique, et assistera l’équipe IT dans les tâches liées à l’administration et au support du système d’information. Le poste requiert un Bac +2 minimum en informatique, au moins six mois d’expérience en réseaux et télécom, support applicatif et/ou systèmes d’exploitation, ainsi que des compétences en sens du service, esprit d’analyse, bonne communication, assiduité et discipline. L’anglais professionnel constitue un atout. Le poste est basé à Abidjan. Date limite de candidature : 20/03/2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Rattaché(e) au Secrétariat Général, l’Ingénieur Système et Infrastructure aura pour mission d’assurer l’administration, la sécurisation, la disponibilité et l’évolution des systèmes informatiques ainsi que de la plateforme de messagerie de l’entreprise dans un environnement hybride (On-premise / Cloud). Il/elle contribuera aux dispositifs de cybersécurité, de continuité d’activité (PCA/PRA) et aux projets de transformation digitale du système d’information. Les responsabilités incluent l’administration des infrastructures Windows Server et Linux, la gestion des environnements virtualisés Microsoft Hyper-V HCI, l’administration d’Active Directory et des services associés (DNS, certificats, comptes administrateurs), la gestion d’Exchange Online et de Microsoft 365 (MFA, accès conditionnel, sécurité des flux), l’administration des solutions de sauvegarde Veeam et des tests de restauration, la supervision des infrastructures via Centreon, la gestion des incidents techniques complexes (support N2), la participation aux activités SOC, le durcissement des systèmes, la gestion des vulnérabilités, l’utilisation d’outils de sécurité (EDR, gestion des vulnérabilités), la contribution aux audits et projets d’infrastructure, ainsi que la maintenance de la documentation technique. Le poste requiert un Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes ou réseaux, 3 à 5 ans d’expérience en administration systèmes et messagerie, une certification souhaitée en Microsoft 365, Entra ID, Veeam ou cybersécurité, ainsi qu’un anglais professionnel. Le poste est basé à Abidjan. Date limite de candidature : 27/03/2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/La Directeur/Directrice du Mécanisme indépendant de recours (MIR) dirige l’Unité du MIR au sein de la Banque africaine de développement (BAD). Il/elle est responsable de l’administration générale du mécanisme, incluant la gestion du personnel, du budget et des relations extérieures, ainsi que de la supervision du fichier d’experts et de la sélection des consultants conformément aux règles applicables. Le poste implique l’évaluation et l’enregistrement des plaintes, la vérification de leur recevabilité, la facilitation des processus de résolution de problèmes, la conduite d’évaluations de conformité, la communication avec les requérants, le respect des délais, la supervision du registre public des plaintes, la gestion des bases de données des consultants et médiateurs, la préparation de rapports au Conseil d’administration et au Président, ainsi que la formulation d’avis techniques. Le/La titulaire doit garantir l’intégrité, l’indépendance et la confidentialité des processus du MIR, contribuer à l’amélioration des politiques institutionnelles et promouvoir l’apprentissage organisationnel. Le mandat est de six (6) ans non renouvelable, avec des conditions strictes d’indépendance avant et après la nomination. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L'unité « Données probantes pertinentes » (RFE) d'IPA a accompagné plus d'une centaine de partenaires du secteur du développement dans l'intégration des données probantes et des enseignements tirés de leurs activités. Nous recherchons un(e) conseiller(ère) pour jouer un rôle clé dans la prestation de services de conseil en matière de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA) fondés sur des données probantes, destinés aux acteurs de la mise en œuvre et aux bailleurs de fonds, afin de les aider à transformer leur utilisation des données dans la prise de décision. En tant que conseiller(ère), vous serez rattaché(e) à un responsable RFE et travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues conseillers RFE, les autres directeurs et responsables RFE, ainsi que l'ensemble de l'équipe IPA. Ce poste est ouvert aux candidats résidant au Ghana, en Côte d'Ivoire, au Kenya, au Nigéria, aux Philippines et en Ouganda. La priorité sera donnée aux candidats disposant d'une autorisation de travail permanente dans le pays où ils souhaitent être basés. Responsabilités : Renforcement des capacités MEL : Collaborer avec les partenaires et les équipes de projet pour développer et affiner les théories du changement (TdC) et les cadres de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA). Fournir un accompagnement technique pratique, un coaching et une formation sur la conception du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL), la collecte de données, l'élaboration d'enquêtes, l'analyse et l'utilisation des données probantes pour la prise de décision. Préparer et présenter des livrables analytiques et consultatifs de haute qualité qui communiquent les conclusions et les recommandations de manière claire et efficace. Effectuer des contrôles qualité des livrables et contribuer aux tâches de gestion de projet telles que la documentation, la prise de notes et le suivi du plan de travail. Concevoir et adapter le contenu et le matériel des ateliers aux besoins des partenaires. Planifier et animer des ateliers, des sessions de formation et des événements d'apprentissage collaboratif. Coordonner les aspects logistiques des activités et ateliers du projet. Fournir des conseils stratégiques et un soutien à l'apprentissage en tant que partenaire stratégique auprès des fondations, des ONG, des gouvernements et des entreprises, en les aidant à analyser des questions programmatiques et stratégiques complexes et à identifier des pistes d'action concrètes. Engagement des parties prenantes : Établir des relations solides et fondées sur la confiance avec les partenaires et les équipes internes afin de garantir l'alignement, l'apprentissage et la réussite partagée. Collaborer avec les équipes IPA, les bureaux de pays, les services politiques et de recherche pour promouvoir la coordination et le partage des connaissances. Développement commercial : Contribuer aux réunions de cadrage, à la conception méthodologique et à la rédaction de notes conceptuelles ou propositions. Contribuer à la stratégie RFE et au développement de l'équipe en soutenant les objectifs du plan stratégique annuel et en favorisant un environnement de travail positif fondé sur les valeurs de l'IPA. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : ASCENS SERVICES est une entreprise spécialisée dans les prestations de services informatiques, notamment l’intégration, le déploiement, le support de solutions logicielles et la gestion des infrastructures techniques du système d’information. Elle est une filiale du groupe AFRICA GLOBAL LOGISTICS (AGL). Description du poste : Fonction : Expertise Solution – Terminal Operating Solution Expert (TOS SOLEX) H/F. Type de contrat : CDI. Localisation : Afrique, Côte d'Ivoire, Abidjan. Temps de travail : Temps complet. Mission : Au sein du département Port Solutions, le TOS Solex est responsable des configurations et développements spécifiques sur l’outil et participe à l’implémentation du TOS sur différents terminaux d’AGL. Il prend en charge les demandes de support niveau 3 et analyse les processus métiers. Responsabilités clés : capturer et traduire les besoins métiers en développements techniques ; développer et/ou configurer des fonctionnalités ; réaliser les tests et les tests d’acceptation utilisateur (UAT) ; installer et configurer les environnements TOS ; effectuer le data mapping pour le reporting ; développer/configurer des interfaces EDI. Profil requis : Bac+4/5 en informatique, ingénierie, data ou domaine connexe ; au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire avec connaissance de l’écosystème portuaire ; forte maîtrise du développement Java (Groovy est un plus) ; connaissance des technologies .NET ; bonne compréhension des bases de données, idéalement SQL Server ; capacité à écrire des procédures stockées ; maîtrise des services web REST/SOAP ; familiarité avec Agile/Scrum ; expérience EDI (ex. EDIFACT) ; connaissance des systèmes de ticketing ; compréhension des environnements logistiques et de transport ; connaissance des bonnes pratiques ITIL ; capacité d’apprentissage rapide ; fortes compétences en résolution de problèmes ; excellente capacité de travail en équipe et de communication technique ; autonomie, rigueur et discipline ; capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; maîtrise de l’anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : ASCENS SERVICES est une entreprise spécialisée dans les prestations de services informatiques, notamment l’intégration, le déploiement, le support de solutions logicielles et la gestion des infrastructures techniques du système d’information. Elle est une filiale du groupe AFRICA GLOBAL LOGISTICS (AGL). Description du poste : Fonction : Expertise Solution – Expert Solutions des Systèmes Opérationnels des Terminaux (TOS SOLEX) H/F. Type de contrat : CDI. Localisation : Afrique, Côte d'Ivoire, Abidjan. Temps de travail : Temps complet. Mission : Rattaché au Responsable Solutions portuaires, vous serez responsable de la réalisation des configurations et des développements spécifiques sur l’outil et participerez à la mise en œuvre des TOS sur différents terminaux d’AGL. Vous devrez également gérer les demandes de support de niveau 3 et analyser les processus métier. Attributions : recueillir et traduire les besoins métier en développements techniques ; développer et/ou configurer des fonctionnalités ; réaliser les tests et tests d’acceptation utilisateur (UAT) ; installer et configurer les environnements TOS ; effectuer la cartographie des données pour le reporting ; développer et/ou configurer des interfaces EDI. Profil : Bac+4/5 en informatique, ingénierie, data ou domaine connexe ; au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire avec connaissance de l’écosystème portuaire ; maîtrise du développement Java (Groovy est un plus) ; connaissance .NET ; bonne compréhension des bases de données (idéalement SQL Server) ; capacité à rédiger des procédures stockées ; maîtrise REST/SOAP ; familiarité Agile/Scrum ; expérience EDI (ex. EDIFACT) ; connaissance des systèmes de ticketing ; compréhension des environnements logistique et transport ; connaissance ITIL ; capacité d’apprentissage rapide ; solides compétences en résolution de problèmes ; excellente communication technique ; autonomie, rigueur ; gestion de plusieurs tâches simultanément ; maîtrise de l’anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Au sein du département de la maintenance, vous exercerez la fonction d’électromécanicien. Vous jouerez un rôle crucial en soutenant l'équipe de la maintenance corrective et en améliorant les opérations de la maintenance de l'entreprise. Effectue tous les travaux correctifs OTIF et en toute sécurité. Faire les reporting qui concernent les pannes et exécuter les tâches liées à la TPM (après résolution). Supporter les Opérateurs/la production lors des réglages et ajustages des machines (changements). Diplômes et expérience : BTS, DUT et Licence en électromécanique, électrotechnique ou diplôme équivalent. Maîtrise de Microsoft Office, en particulier d’Excel. 03 ans d’expérience au sein d’une équipe de maintenance dans une entreprise industrielle. Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles. Capacité à travailler sous pression et au sein d'une équipe. Qualités humaines relationnelles : rigueur et organisation, forte capacité d'analyse et souci du détail, capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant et compétitif, communication professionnelle et efficace. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Poste à pourvoir : Un(e) (01) Gestionnaire Réseau marchands et sous agents. Localisation : Abidjan. Type et durée de contrat : CDD (1 an renouvelable). Date de parution : 18/03/2026. Date limite de dépôt des candidatures : 31/03/2026. À propos de Afriland First Bank Côte d'Ivoire : Afriland First Bank Côte d'Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group présente dans une dizaine de pays africains. Banque universelle, elle nourrit l'ambition de contribuer à l'essor d'un secteur privé ivoirien solide par le soutien aux PME grâce à la mise en œuvre de financements adaptés, le financement des grandes entreprises pour booster la croissance de l'économie et la promotion des forces motrices des économies. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la banque recrute un(e) Gestionnaire Réseau marchands et sous agents. Mission : travailler sous la supervision du Chef de Division des Produits Digitaux et du Chef de Division Monétique, avec pour responsabilité l'administration et le suivi du réseau Marchands et sous-agents. Principales activités : identifier, démarcher et convaincre de nouveaux sous-agents et commerçants d’adopter les solutions TPE et produits numériques ; assurer l’installation et la mise en service des solutions ; suivre et animer le réseau pour maximiser le volume de transactions ; remonter les feedbacks terrain et suivre les KPI ; mettre en œuvre la stratégie de développement du réseau ; suivre les réclamations des porteurs de cartes (GIM-UEMOA / VISA / MC) ; prospecter et développer le réseau ; coordonner les activités ; développer des actions commerciales ; assurer la disponibilité des produits ; animer le réseau ; veiller au respect des normes, de la qualité, du KYC et des conditions bancaires ; effectuer le reporting et l’analyse des performances ; réaliser la veille concurrentielle ; assurer le suivi et le monitoring des transactions ; encadrer et coacher les équipes de sous-agents. Qualifications requises : Bac+2/3 en Banque, Gestion commerciale, Marketing, Économie, Comptabilité, Finance, Ingénierie ou domaine connexe ; au moins 2 ans d’expérience pertinente ; maîtrise de la réglementation relative aux sous-agents ; bonne connaissance des aspects techniques et métiers des produits sous-agents. Compétences : persévérance pour atteindre les objectifs ; communication efficace ; sens de l’initiative ; maîtrise de Microsoft Office ; connaissance du système d’information bancaire ; écoute et adaptation ; rigueur ; autonomie ; logique ; responsabilité ; travail en équipe et sous pression ; planification ; gestion des conflits et des urgences ; reporting. NB : une expérience en Mobile Money, banque ou distribution est un atout majeur. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recrutons un Superviseur Commercial Pneumatique chargé de piloter le développement commercial, l’intelligence marché et la gestion des relations clients sur le marché ivoirien. Le titulaire du poste assurera la collecte et l’analyse des informations de marché, développera les activités liées au marché pneumatique en Côte d’Ivoire, développera de nouveaux clients et entretiendra des relations solides avec les clients existants. Il/elle supervisera également l’équipe interne et participera aux missions définies par l’entreprise. Missions et responsabilités : collecte d’informations sur le marché pneumatique (veille concurrentielle, tendances du secteur, opportunités), synthèse, restitution et suivi des actions ; réalisation d’études de marché et de faisabilité ; développement et expansion des activités (prospection, démarchage, ouverture de comptes, consolidation des relations clients) ; gestion et entretien des relations clients au niveau régional ; mise en œuvre d’actions de fidélisation et de satisfaction client ; participation aux projets transverses ; gestion opérationnelle de l’équipe (supervision, organisation, suivi des tâches, motivation et développement des compétences). Responsabilités managériales : encadrer et superviser l’équipe dédiée ; planifier les activités, définir les objectifs, suivre les KPI et assurer le reporting à la direction ; développer les compétences et promouvoir une culture de performance. Profil : 3 à 5 ans d’expérience en développement commercial, expérience en vente dans le domaine pneumatique souhaitable ; excellentes capacités de communication et coordination ; esprit d’équipe et sens du service client ; autonomie, rigueur et orientation résultats ; disponibilité pour déplacements professionnels ; bonne organisation et gestion des priorités ; maîtrise des outils informatiques (bureautique, CRM) ; Bac+2/Bac+3 en commerce, marketing, ingénierie commerciale ou équivalent ; français courant obligatoire, anglais opérationnel un atout ; esprit entrepreneurial, capacité d’analyse et de négociation. Poste axé sur le marché ivoirien avec forte mobilité locale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.