Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale



Nous recrutons un(e) Gestionnaire Hôtelier chargé(e) d’assurer la bonne organisation et la gestion quotidienne de l’établissement, avec pour principales responsabilités :



Réception et traitement des appels téléphoniques (services et événements).



Accueil et prise en charge des visiteurs et clients.



Gestion des séjours clients et organisation des rendez-vous événementiels (en collaboration avec l’Event Manager).



Gestion des clés de la villa et de ses annexes (avec le gardien de jour).



Gestion des stocks, commandes, courses et livraisons.



Coordination des prestataires externes (nettoyage, jardinage, piscine, cuisine, gardiennage, réparations).



Vérification du respect des consignes et qualité des prestations de nettoyage.



Mise à jour des bases de données clients et prestataires.



Organisation des voyages, réservations et agendas des associés.



Gestion de la petite caisse et suivi des paiements clients et fournisseurs.



Appui aux actions de promotion et marketing de l’établissement.



Profil recherché



Formation Bac+2 minimum en hôtellerie, gestion ou équivalent.



Expérience avérée de 3 à 4 ans dans un établissement hôtelier, idéalement en gestion du personnel.



Excellente expression orale et écrite en français.



Autonomie, rigueur, sens du détail et discrétion.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel).



Esprit d’équipe, dynamisme et volonté d’évoluer dans un environnement prestigieux.



Dossier de candidature



📨 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale



Le/la Gestionnaire de Stock est chargé(e) d’assurer une gestion rationnelle et optimale des marchandises et du matériel de l’entreprise, en garantissant la traçabilité de toutes les opérations liées au stock (commandes, entrées, sorties).



Missions et responsabilités

1. Gestion du stock de marchandises et consommables



Mettre à jour et suivre le logiciel de gestion de stock (Open Concerto – ERP) : articles, quantités et mouvements.



Enregistrer les achats fournisseurs et gérer les entrées et sorties de stock.



Réceptionner et contrôler les commandes de marchandises.



Assurer la sortie de matériel pour les installations et chantiers.



Vérifier périodiquement le stock physique et organiser le rangement quotidien des marchandises.



Intégrer les factures d’achat dans le logiciel et réaliser les inventaires permanents et périodiques.



Participer à la préparation des chantiers et assurer le suivi du niveau de stock.



2. Gestion de l’accueil client



Accueillir et enregistrer les clients et visiteurs.



Informer les clients sur les produits et services.



Vendre les produits et services et établir les factures de vente.



Effectuer les appels de prise de rendez-vous et de relance.



Profil recherché



Bonne connaissance en gestion logistique et maîtrise de l’outil informatique.



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire.



Maîtrise du logiciel Open Concerto (ERP).



Excellente expression écrite et orale.



Organisation, discipline, ponctualité et esprit entrepreneurial.



Permis de conduire : un atout.



Conditions



Salaire : 150 000 à 180 000 FCFA



Dossier de candidature



📨 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre de son développement, [Nom du Restaurant] offre une formation gratuite en cuisine destinée à 15 personnes motivées souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences pratiques et se préparer à une insertion professionnelle réussie dans le secteur culinaire.



Profil recherché



Motivation et sérieux.



Ponctualité et assiduité.



Passion pour la cuisine et envie d’apprendre.



Dossier de candidature



📨 Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité du gérant, le chauffeur aura pour missions de :



Conduire les clients de la société à Lomé et à l’intérieur du Togo.



Représenter la société avec courtoisie et professionnalisme.



Garantir la sécurité et le confort des passagers en toute situation.



Assurer un service irréprochable avec intégrité.



Entretenir et maintenir les véhicules propres et suivre rigoureusement les réparations.



Assurer la mobilité du personnel et réaliser diverses courses.



Faire des remontées d’informations, tenir à jour le cahier de bord et réaliser des reportings.



Profil recherché :



Niveau minimum BEPC, capable de lire, écrire et parler français.



Permis de conduire catégorie B valide.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.



Connaissances en mécanique automobile.



Présentable, célibataire de préférence.



Résider à Lomé, dans les quartiers proches d’Avenou.



Conditions de travail :



Contrat : Essai de 3 mois suivi d’un CDD.



Horaires : Lundi à samedi, de 7h30 à 19h.



Lieu : Quartier Avenou, Lomé.



Dossier de candidature :



Envoyer CV + photo par e-mail.



Mentionner dans le CV : CHAUFFEUR – AVENOU.



Objet du mail : CANDIDATURE AU POSTE DE CHAUFFEUR – AVENOU.

Description du poste : Missions principales



Effectuer les courses de la maison.



Accompagner les enfants à l’école.



Entretenir et veiller au bon fonctionnement du véhicule.



Profil recherché



Titulaire du permis B.



Bonne connaissance de la ville d’Abidjan.



Propre, courtois et fiable.



Aimer les enfants et avoir le sens des responsabilités.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre :



CV à jour



Photocopie du permis de conduire



Photocopie de la CNI

Description du poste : La Société de Placement de Personnel recrute pour le compte de son client (OGM), entreprise multiservices, une Assistante Polyvalente.



Missions principales



Gestion des transactions internes.



Suivi des demandes clients.



Appui aux activités digitales et commerciales.



Horaires de travail (alternés)



Poste 1 (jour) : 07h00 – 16h00



Poste 2 (soir) : 18h00 – 03h00



Rotation obligatoire : 3 mois en poste de jour, puis passage au poste de soir.



Rythme & Congés



Jours travaillés : Lundi au Vendredi (5j/7)



Congés payés : 1 semaine tous les 3 mois



Rémunération



Salaire brut mensuel : 150 000 FCFA



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV à jour



Lettre de motivation

Description du poste : CLIMCITY est spécialisée dans les services liés à la climatisation : vente, installation, entretien et dépannage pour entreprises et particuliers. Notre mission est d’assurer un service de qualité, respectant les normes professionnelles, et de répondre rapidement aux besoins de nos clients.



Notre force : une équipe jeune, expérimentée, passionnée et à l’écoute, attachée à la satisfaction client et à l’esprit d’équipe.



🎯 Description du poste



La Chargée de Clientèle est le premier point de contact avec les clients. Elle accueille, conseille, propose les solutions adaptées et gère un portefeuille client, en collaboration étroite avec le service technique.



Missions principales :



Garantir la satisfaction client par l’accueil, l’information, le conseil et le traitement des demandes.



Développer et fidéliser le portefeuille client.



Présenter les services et avantages de CLIMCITY aux clients.



Accueil physique et téléphonique.



Suivi des dossiers clients, gestion des mails et archivage.



Rédaction de documents journaliers et rapports.



Collaboration avec le Service Technique pour proposer les nouveautés.



👤 Profil recherché



Formation : Bac+2 / Bac+3 en Communication, Management ou domaine similaire.



Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Capacité à anticiper les besoins des clients et à entretenir les relations.



Dynamique, rigoureuse et dotée d’une bonne expression orale.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et usage du téléphone.



Capacité d’adaptation rapide et bon niveau de self-control.



📩 Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Curriculum Vitae (précisant la zone de résidence)



Lettre de motivation sous la référence « Chargée de Clientèle »

Description du poste : Missions principales



Gérer l’ensemble des opérations de l’hôtel.



Assurer la satisfaction client et garantir la qualité des prestations.



Veiller à la performance globale de l’établissement.



⚡ Responsabilités clés



Gestion opérationnelle, administrative, financière et commerciale de l’hôtel.



Superviser les activités de réception, entretien, maintenance et restauration.



Définir les axes stratégiques en matière de politique commerciale, marketing et communication en collaboration avec la Direction.



Développer les ventes, représenter l’hôtel lors d’événements et fidéliser la clientèle.



Suivre les indicateurs de performance (taux d’occupation, chiffre d’affaires, charges).



Coordonner les équipes et veiller à leur motivation.



Garantir la conformité aux normes de sécurité et d’hygiène.



Rendre compte régulièrement des activités à la Direction Générale.



👤 Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en hôtellerie (lycée hôtelier d’Abidjan, Grand-Bassam ou équivalent).



Expérience significative en gestion hôtelière.



Compétences en encadrement et gestion du personnel.



Organisation, rigueur et sens aigu du service client.



Aptitude à résoudre rapidement les problèmes et insatisfactions clients.



Excellente communication et présentation professionnelle.



La pratique courante de l’anglais est un atout.



📩 Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation



Prétentions salariales



📅 Date limite : lundi 22 septembre à 18h

Description du poste : Missions principales



1. Management Commercial (40%)



Animer et coordonner l’équipe de technico-commerciaux (objectifs individuels et collectifs).



Organiser les plans d’action par zone géographique.



Former les collaborateurs sur les nouveaux produits et techniques de vente.



Gérer les dossiers complexes et les négociations clients stratégiques.



2. Développement des Ventes (30%)



Définir la politique tarifaire et les conditions commerciales (remises, Incoterms).



Identifier et prospecter de nouveaux clients (B2B, distributeurs, etc.).



Piloter les appels d’offres (marchés publics, ONG, etc.).



Suivre et développer le portefeuille clients existants.



3. Stratégie Marché (20%)



Analyser les tendances (concurrence, réglementations, demande locale).



Élaborer des prévisions de ventes trimestrielles.



Participer au développement de nouveaux produits (formulations spécifiques).



4. Reporting & Coordination (10%)



Superviser le CRM et les indicateurs de performance.



Collaborer avec les services logistique et financier.



Assurer un reporting régulier à la direction (tableaux de bord hebdomadaires/mensuels).



Compétences requises / Savoir-être



Expertise produits engrais (NPK, Urée, KCL, DAP, etc.).



Maîtrise des réglementations (CEDEAO, UEMOA, MINAGRI).



Expérience confirmée en management d’équipe commerciale.



Réseau professionnel existant (national et sous-régional).



Leadership et capacité à fédérer.



Vision stratégique et analytique.



Résistance à la pression dans un environnement compétitif.



Profil recherché



Bac+3/5 en Commerce International, Agronomie ou Chimie.



Expérience de 2 à 6 ans dans le commerce d’engrais et intrants agricoles.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Répondre aux clients en ligne ou en physique, au bureau et sur le terrain



Relancer, fidéliser et conclure des ventes avec les clients



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant



Animer des meetings et sessions de promotion dans les entreprises ou groupements



Assister et accompagner les clients dans leurs démarches auprès de la société



Participer activement aux actions promotionnelles et événements



👤 Profil recherché



Femme, âgée de 23 ans minimum, avec une taille d’au moins 1,65 m



Expérience en prospection terrain et relation client souhaitée



Aisance relationnelle et contact facile



Souriante, créative, intelligente et ambitieuse



Sens élevé des responsabilités et maîtrise de soi



Bon carnet d’adresses ou réseau professionnel existant : un atout



Capacité d’écoute et d’adaptation aux besoins des clients



📩 Dossier de candidature



Merci d’envoyer CV + Lettre de Motivation

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, un groupement d’entreprises basé à Yamoussoukro opérant dans les secteurs de l’immobilier/foncier & habitat et de la pâtisserie/cuisine (Fleur d’Éden Pâtisserie) recherche 2 à 3 stagiaires polyvalent(e)s motivé(e)s, dynamiques et désireux(ses) d’apprendre rapidement.



🏘️ Mission en Immobilier / Foncier & Habitat



Prospection de biens (terrains, maisons)



Prises de contact, visites et reportages photo/vidéo



Rédaction et mise en ligne d’annonces, mise à jour de bases de données



Accueil clients, préparation de dossiers (états fonciers, documents administratifs), rédaction de comptes rendus



Appui aux opérations terrain (implantations simples, métrés, relevés via Google Maps)



🧁 Mission en Pâtisserie / Cuisine



Aide à la production (préparations, dressage, emballage)



Respect des règles d’hygiène (HACCP basique)



Gestion de commandes, service/vente comptoir



Inventaire et rangement



Animation simple des réseaux sociaux (stories, photos, réponses aux clients)



🧩 Compétences transverses recherchées



Maîtrise basique de WhatsApp, TikTok, Google Drive, Google Maps, Word, Excel



Sens de l’organisation, rigueur, honnêteté, bonne présentation



Aisance relationnelle et capacité à travailler sur le terrain comme en atelier/boutique



Ponctualité et disponibilité le week-end en cas de besoin (événements, commandes)



Savoir conduire un deux-roues est un atout



🎓 Profil du poste



Niveau : Bac à Bac+5 (Commerce, Gestion, Immobilier, Génie civil/Topographie, Hôtellerie-Restauration, Pâtisserie/Cuisine, Communication, etc.)



Résider obligatoirement à Yamoussoukro et préciser votre quartier dans votre e-mail de candidature



Joindre si possible une preuve légère de résidence (facture CIE/SODECI ou attestation de résidence)



Forte motivation pour l’immobilier et/ou la pâtisserie/cuisine, et envie d’apprendre rapidement



🎁 Avantages offerts



Encadrement opérationnel



Attestation de stage



Gratification/prise en charge transport selon profil et résultats



Possibilité d’embauche à l’issue du stage



📩 Dossiers de candidature



Envoyez au plus tard le 20 septembre :



CV à jour



Lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la responsabilité du Secrétariat Général, vous aurez pour mission d’assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH de l’organisation.



Vos activités incluront :



🧩 Administration du personnel



Gérer les dossiers du personnel : embauche, contrats, avenants, absences, congés, contrôle du pointage



Gérer les affiliations à la CNPS et autres organismes sociaux



Participer à l’organisation des évaluations périodiques du personnel



Élaborer les livres et bulletins de paie



👥 Recrutement et intégration



Identifier les besoins en recrutement



Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures, organiser les entretiens



Assurer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs



🗂️ Gestion administrative



Superviser la gestion des documents administratifs de l’entreprise



Piloter les relations avec les administrations et organismes externes (CNPS, inspection du travail, etc.)



Gérer les obligations administratives liées aux chantiers



📊 Reporting RH



Établir et suivre les tableaux de bord RH : absentéisme, effectifs, mouvements du personnel, masse salariale, etc.



✅ Résultats attendus



Élaboration des états de paie, congés et soldes de tout compte dans les délais impartis



Organisation rigoureuse et mise à jour des dossiers administratifs du personnel



Suivi fiable et régulier des pointages et du temps de travail



🎓 Profil recherché



Formation & expérience



Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit du travail ou domaine équivalent



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur humanitaire



Compétences clés



Bonne maîtrise du droit du travail et de la gestion de la paie



Maîtrise de l’outil informatique, du Pack Office et des TIC



Connaissance approfondie des outils de gestion RH et du logiciel SAGE PAIE



Qualités personnelles



Rigueur, organisation et sens de la responsabilité



Discrétion et confidentialité



Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit et objectivité



📩 Dossiers de candidature



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Merci d’adresser un dossier complet comprenant :



CV détaillé



Lettre de motivation



Copies des diplômes



Noms et contacts de trois personnes de référence



À déposer au Secrétariat Général de la Croix-Rouge de Côte d’Ivoire.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de l’équipe de sécurité, vous serez chargé(e) d’assurer la surveillance continue des installations via les systèmes de contrôle et de vidéosurveillance, afin de garantir la sécurité du site et du personnel.



Vos responsabilités incluent notamment :



🗨️ Communication



Rédiger et transmettre des rapports clairs (verbaux et écrits) aux superviseurs et à l’équipe de sécurité



Utiliser les systèmes de signalement des incidents et les protocoles radio



💻 Compétences techniques



Utiliser les outils informatiques de base (Windows, logiciels de vidéosurveillance, saisie de données)



Maîtriser les systèmes d’enregistrement vidéo, de lecture et d’archivage



Réaliser des dépannages simples (caméra hors ligne, problème de connexion réseau)



🛡️ Sensibilisation à la sécurité



Comprendre les principes de contrôle d’accès, de protection du périmètre et les risques spécifiques aux sites miniers



Identifier les comportements interdits et savoir signaler tout incident



⚖️ Prise de décision et intégrité



Évaluer les situations et alerter les équipes d’intervention en cas de besoin



Respecter les procédures opérationnelles standard, même sous pression



Traiter les informations sensibles avec discrétion et respecter le code de conduite et les politiques anti-corruption



⚠️ Santé, sécurité et environnement (HSE)



Connaître les exigences de sécurité sur les sites miniers (EPI, interventions d’urgence)



Rester vigilant et concentré pendant de longues périodes en salle de contrôle



👤 Profil recherché



Diplôme d’études secondaires minimum



Expérience préalable en salle de contrôle (sécurité, réception, surveillance) ou forte appétence pour l’informatique et les technologies



Connaissances de base en sécurité, acquises lors d’un emploi ou d’une formation



Capacité à rester attentif et concentré sur de longues périodes



Calme, sang-froid et réactivité en situation d’urgence ou de menace



📩 Candidature



Pour nous rejoindre, envoyez votre CV actualisé au plus tard le 22 septembre

Description du poste : Missions



Après une formation initiale d’un mois, vous serez affecté(e) sur les différents chantiers agricoles en fonction de votre spécialisation. Vos missions incluront notamment :



Intervenir dans le domaine agricole (saignée d’hévéa, traitement phyto, suivi des cultures)



Participer aux activités liées au secteur énergétique selon vos compétences



Appliquer les bonnes pratiques de sécurité et d’entretien des équipements sur site



👤 Profil recherché



Disponible, organisé(e) et courageux(se)



Capacité à résider et travailler loin de sa famille sur un site éloigné



Compétences dans le domaine agricole (notamment hévéa)



Connaissances en énergie / techniques énergétiques : un atout



Sens de l’adaptabilité et autonomie



📩 Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et Lettre de Motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité de votre hiérarchie, vous aurez pour mission d’identifier les besoins des clients, leur proposer les produits électriques de l’entreprise, assurer leur satisfaction et développer le portefeuille clients.



1. Prospection & développement commercial



Prospecter de nouveaux clients (industriels, usines, installateurs informatiques).



Promouvoir et vendre les solutions proposées (audits énergétiques, onduleurs, groupes électrogènes, etc.).



Élaborer et présenter des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.



Développer et fidéliser un portefeuille clients.



Participer à la réponse aux appels d’offres.



2. Relation client et partenaires



Identifier et analyser les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions techniques et commerciales adaptées.



Garantir la satisfaction et la fidélisation des clients en assurant un service après-vente de qualité.



3. Expertise technique



Assurer les argumentaires de vente et les démonstrations des produits.



Suivre les ventes, de la signature du contrat jusqu’à l’installation.



Fournir un support technique et gérer les réclamations clients.



Coordonner avec les équipes techniques internes pour assurer la faisabilité des projets.



4. Reporting et gestion



Assurer une veille technologique et concurrentielle sur le secteur électrique.



Analyser les données de vente et les tendances du marché.



Élaborer des rapports d’activités périodiques (hebdomadaires et mensuels).



Rendre compte de son activité et de ses performances commerciales.



Participer aux réunions stratégiques d’analyse de l’activité commerciale.



Profil recherché



Bac+3/4 en Électronique, Électromécanique, Électricité, Électrotechnique, Commerce ou Marketing.



3 à 5 ans d’expérience réussie dans la vente de solutions électriques (audits énergétiques, solutions techniques).



Bonne maîtrise des produits et normes électriques.



Connaissance de l’environnement industriel.



Solides compétences en négociation, persuasion et fidélisation client.



Aisance relationnelle, dynamisme et capacité à développer des partenariats durables.



Dossier de candidature



📌 À fournir :



Lettre de motivation (avec prétentions salariales)



Curriculum Vitae (CV)



Deux (02) photos d’identité récentes



📩 Dépôt des dossiers

VARIANCE GRH — Treichville, Avenue 17 rue 38



🕒 Date limite : 29 septembre 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Responsable Technique, vous aurez pour principale mission de réaliser les travaux topographiques nécessaires à la mise en œuvre des projets d’assainissement et d’hydraulique.



Vos responsabilités incluront notamment :



Réaliser les états des lieux topographiques ;



Effectuer les implantations des ouvrages ;



Réaliser les profils en long des canalisations ;



Élaborer les plans de terrassement et calculs de cubatures ;



Produire les plans de récolement en fin de construction de chaque ouvrage ;



Participer aux réunions techniques et à la préparation des appels d’offres.



COMPÉTENCES REQUISES



Bonne connaissance des principes de topographie ;



Maîtrise de l’utilisation des appareils topographiques (GPS différentiel, niveaux optiques, station totale) ;



Capacité à assurer le traitement informatique des données topographiques ;



Maîtrise des logiciels de DAO / CAO pour la production de plans.



QUALITÉS PERSONNELLES



Sens de l’observation et précision dans les mesures ;



Rigueur et méthode ;



Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;



Capacité d’adaptation à divers environnements ;



Bonne communication et travail en équipe ;



Excellente endurance physique et disponibilité.



ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL



Alternance entre travail sur le terrain et travail en bureau pour l’établissement des plans et documents techniques.



Conditions de travail parfois exigeantes nécessitant une bonne résistance physique.



Poste clé en amont de l’exécution des projets de génie civil.



RÉSULTATS ATTENDUS



Fournir des données topographiques fiables et précises, car toute erreur de mesure ou de calcul peut avoir des conséquences financières importantes.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+2/3 (BTS, DUT) en Génie Civil, option Géomètre / Topographie ;



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la réalisation de travaux d’infrastructures (hydraulique, routes, assainissement).



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci de transmettre un dossier complet comprenant :



Un CV à jour ;



Les copies de vos diplômes et/ou certificats.

Description du poste : Missions principales



Placée sous la supervision directe du Responsable Finances et Comptabilité, le/la Comptable aura pour mission principale d’assurer la tenue rigoureuse de la comptabilité de l’entreprise, en conformité avec les objectifs et les procédures en vigueur.



Comptabilité générale



Traiter les Ordres de Dépenses (ODD) pour les imputations et règlements fournisseurs.



Enregistrer les opérations comptables courantes (encaissements, décaissements, opérations bancaires, etc.).



Veiller à la bonne affectation des écritures comptables dans les comptes appropriés.



Tenir les journaux comptables, balances, grands livres et autres documents de suivi.



Clôtures et états financiers



Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.



Contrôler les mouvements de caisse.



Collaborer avec les commissaires aux comptes et les auditeurs internes/externes.



Déclarations fiscales et réglementaires



Préparer et transmettre les déclarations fiscales (ITS, BNC, IRVM, etc.).



Élaborer les déclarations sociales (CNPS, CRRAE, etc.).



Trésorerie et opérations bancaires



Suivre et analyser les mouvements de trésorerie.



Effectuer les rapprochements bancaires.



Réaliser les analyses de comptes.



Contrôle interne



Appliquer les procédures internes de contrôle comptable et financier.



Proposer des améliorations visant à fiabiliser les processus.



Profil recherché



Bac+3 en Finance, Comptabilité ou Banque.



2 à 3 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire.



Bonne connaissance de l’environnement bancaire et des procédures administratives et comptables.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et du Plan Comptable Bancaire Révisé.



Bonnes capacités rédactionnelles, organisationnelles et communicationnelles.



Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.



Sens de la confidentialité, respect des délais, honnêteté et discrétion.



Dossier de candidature



📌 À fournir :



Lettre de motivation (avec prétentions salariales)



Curriculum Vitae (CV)



Deux (02) photos d’identité récentes



📩 Dépôt des dossiers :

VARIANCE GRH — Treichville, Avenue 17 rue 38

Description du poste : Missions principales



Assurer une qualité de service auprès des clients et partenaires, et les fidéliser.



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille commercial.



Cibler et prospecter des clients potentiels.



Participer à la conception et à la réalisation des actions commerciales.



Contribuer à la mise en place de stratégies commerciales durables.



Profil recherché



BAC+2 minimum en Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.



Bonne communication orale et écrite.



Force de proposition et dynamisme.



Rigueur dans l’exécution des tâches.



Résider de préférence dans les communes de Marcory, Treichville, Koumassi ou Port-Bouët.



Dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de Motivation (LM)

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, un groupement d’entreprises opérant dans les secteurs de l’immobilier et de la pâtisserie/cuisine recherche une Assistante Administrative et Commerciale dynamique, organisée et motivée.



Sous la responsabilité de la Direction, vous aurez pour principales missions :



🗂️ Gestion administrative



Rédiger et assurer le suivi des courriers ;



Organiser les agendas et planifier les rendez-vous ;



Assurer le classement et l’archivage des documents.



📈 Suivi commercial



Accueillir et orienter les clients ;



Assurer le suivi des dossiers commerciaux et des commandes ;



Gérer la facturation et effectuer les relances clients.



⚙️ Support aux activités



Participer à la préparation de documents techniques et commerciaux ;



Mettre à jour les bases de données clients et prospects.



📣 Communication



Appuyer la gestion des réseaux sociaux de l’entreprise ;



Diffuser les offres commerciales ;



Participer à la conception de supports de présentation.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+2 à Bac+3 en Secrétariat, Gestion Commerciale, Administration des Affaires, Communication ou équivalent ;



1 à 2 ans d’expérience dans une fonction similaire (administratif et/ou commercial).



Compétences requises :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, e-mails) ;



Bonne expression écrite et orale en français ;



Organisation, rigueur, discrétion et esprit d’initiative ;



Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe.



Exigence obligatoire :



Résider à Yamoussoukro (précisez votre quartier dans votre e-mail de candidature).



Atouts supplémentaires :



Expérience dans les secteurs immobilier, pâtisserie/cuisine ou relation client.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’envoyer par e-mail :



Un CV à jour



Une lettre de motivation

📌 Objet de l’e-mail : Candidature – Assistante Administrative et Commerciale

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité de l’équipe marketing et commerciale, le/la stagiaire Community Manager aura pour missions de :



Élaborer et exécuter la stratégie de communication digitale sur les réseaux sociaux



Créer, planifier et publier du contenu attractif (textes, visuels, vidéos, stories, reels…)



Gérer et animer les communautés en ligne (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.)



Répondre aux messages, commentaires et interagir avec les abonnés



Assurer une veille concurrentielle et sectorielle (tendances, hashtags, innovations)



Analyser les performances (statistiques, taux d’engagement, portée) et proposer des actions correctives



Collaborer avec l’équipe marketing et commerciale pour soutenir les campagnes promotionnelles



🧩 Profil recherché



Bac+2/3 minimum en Communication, Marketing, Digital ou domaine équivalent



Première expérience souhaitée en gestion de communautés ou poste similaire



Maîtrise des réseaux sociaux et outils de gestion (Meta Business, Hootsuite, Buffer, etc.)



Compétences en création graphique (Canva, Photoshop, Illustrator) et en montage vidéo (Premiere Pro, CapCut…)



Bonne plume, créativité et capacité d’adaptation



Connaissances en publicité digitale (Facebook Ads, Google Ads) seraient un atout



💡 Qualités attendues



Créativité et esprit d’innovation



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie



Aisance relationnelle et capacité à fédérer une communauté



Réactivité et bonne gestion des imprévus



💰 Conditions



Contrat : Stage de qualification ou acquisition d’expérience



Avantage : Prime de transport



Disponibilité : Immédiate



📩 Candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales



Management stratégique : Participer à l’élaboration de la stratégie d’entreprise et des plans de développement, superviser la mise en œuvre des décisions stratégiques, piloter les performances opérationnelles et financières, assurer l’intérim du Directeur Exécutif en son absence, coordonner les activités entre les départements (Développement, IA, Marketing Digital, Commercial).

Développement commercial et partenariats : Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires, négocier et conclure des partenariats stratégiques, superviser les relations clients grands comptes, participer à la prospection de nouveaux marchés en Afrique, représenter l’entreprise lors d’événements professionnels et institutionnels.

Management d’équipe et développement RH : Encadrer et motiver les équipes, participer au recrutement des profils clés, définir et mettre en œuvre les politiques de développement des talents, promouvoir la culture d’entreprise basée sur l’innovation et l’excellence, gérer la communication interne et favoriser la cohésion d’équipe.

Innovation et transformation digitale : Impulser l’innovation dans les solutions proposées aux clients, superviser les projets de R&D et d’expérimentation technologique, garantir la qualité et la compétitivité des solutions de l’entreprise, anticiper les évolutions du marché africain des technologies.

Gestion financière : Participer à l’élaboration des budgets et au suivi des performances financières, optimiser la rentabilité des projets et activités, superviser le contrôle de gestion et les reportings, contribuer aux décisions d’investissement et de développement.



Profil requis



Formation : Master/MBA en Management, Business Administration, Ingénierie ou domaine équivalent. Formation complémentaire en technologies de l’information appréciée.

Expérience professionnelle : 10 à 15 ans en management dans le secteur de la tech ou du conseil technologique, dont minimum 5 ans en poste de direction ou direction adjointe, expérience confirmée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires (+15 personnes), connaissance du marché africain de la tech, expérience internationale ou multiculturelle appréciée.

Compétences techniques : Vision stratégique et traduction en plans opérationnels, maîtrise des enjeux technologiques (IA, Big Data, développement logiciel, transformation digitale), expertise en management de projets complexes et multi-clients, compétences financières (analyse budgétaire, rentabilité, contrôle de gestion), maîtrise des outils collaboratifs et de gestion de projet digitaux.

Compétences comportementales : Leadership inspirant, capacité à fédérer les équipes, excellence relationnelle et aisance dans la négociation, adaptabilité et agilité, orientation résultats et sens de la performance, vision client et approche centrée sur la valeur ajoutée, esprit entrepreneurial et goût pour l’innovation, intégrité et éthique professionnelle irréprochable.

Langues : Français courant, Anglais courant.



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Tâches éducatives



Assurer l’éducation morale et civique en inculquant les valeurs de respect, politesse, langage approprié, et le respect des biens et du patrimoine SOS. Connaître chaque enfant et l’accepter dans son individualité. Transmettre les valeurs socioculturelles locales (us et coutumes). Veiller à l’hygiène individuelle (corporelle, vestimentaire) et collective (cadre de vie scolaire, environnement).



Tâches pédagogiques



Préparer les leçons quotidiennes et faire viser le cahier journal par le Directeur. Prévoir et organiser le matériel pédagogique. Exécuter les leçons, organiser devoirs et interrogations, corriger les cahiers et épreuves. Respecter le programme annuel et suivre l’assiduité des élèves. Proposer et corriger les tests et compositions, porter les notes sur les bulletins, proclamer les résultats après visa du Directeur, soumettre les propositions de passage au conseil des maîtres. Participer aux formations continues et voyages d’études.



Tâches administratives



Présenter les statistiques de composition et les progressions mensuelles à la Direction. Mettre à jour les documents officiels (registre d’appel, notes, affichages, listes, tableaux). Produire des rapports circonstanciés en cas d’incident. Effectuer toute tâche administrative prévue par le règlement de l’enseignement ou demandée par la direction générale. Informer le Directeur de toute démarche adressée à l’autorité scolaire ou communale.



Gestion de l’école



Participer activement au bon fonctionnement de l’école : surveillance des récréations, discipline et comportement des élèves, gestion des salles spéciales (bibliothèque, salle de lecture, informatique), gestion du matériel et signalement des accidents ou malaises. Développer des compétences d’animation, communication, travail en équipe et prise de responsabilités.



Tâches sociales



Participer aux activités sociales impliquant le personnel et les familles SOS.



Qualités attendues



Équilibre physique, mental et moral, bonne santé, disponibilité, sens de l’équité, amour des enfants, sociabilité, discrétion, tolérance et exemplarité.



Qualifications requises



Diplôme de l’IPEG, IFM ou ENSec. Minimum deux (2) ans d’expérience pratique dans l’enseignement général ou spécialisé.



Notre engagement



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement bienveillant, protecteur et sécurisant, en luttant activement contre toute forme de maltraitance ou d’exploitation d’enfants, et en réagissant fermement à tout cas avéré ou présumé par des actions de prévention, de signalement et de sanction appropriées.

Description du poste : Missions principales



Gérer l’ensemble des opérations de l’hôtel.



Assurer la satisfaction client et garantir la qualité des prestations.



Veiller à la performance globale de l’établissement.



⚡ Responsabilités clés



Gestion opérationnelle, administrative, financière et commerciale de l’hôtel.



Superviser les activités de réception, entretien, maintenance et restauration.



Définir les axes stratégiques en matière de politique commerciale, marketing et communication en collaboration avec la Direction.



Développer les ventes, représenter l’hôtel lors d’événements et fidéliser la clientèle.



Suivre les indicateurs de performance (taux d’occupation, chiffre d’affaires, charges).



Coordonner les équipes et veiller à leur motivation.



Garantir la conformité aux normes de sécurité et d’hygiène.



Rendre compte régulièrement des activités à la Direction Générale.



👤 Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en hôtellerie (lycée hôtelier d’Abidjan, Grand-Bassam ou équivalent).



Expérience significative en gestion hôtelière.



Compétences en encadrement et gestion du personnel.



Organisation, rigueur et sens aigu du service client.



Aptitude à résoudre rapidement les problèmes et insatisfactions clients.



Excellente communication et présentation professionnelle.



La pratique courante de l’anglais est un atout.



📩 Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation



Prétentions salariales



📅 Date limite : lundi 22 septembre à 18h

Description du poste : Rattachement hiérarchique :



Sous la supervision générale du Chef de la Planification, Suivi et Évaluation, et en collaboration avec les task forces Urgence et Cash ainsi que le Groupe de Travail Inter-Agence sur la Préparation et la Réponse aux Crises (GTIA-PRC).



Mission principale



Le/la Volontaire des Nations Unies apporte un appui stratégique à la coordination, à la gestion de l’information et à l’analyse de données pour renforcer l’efficacité de l’action humanitaire et du suivi des programmes.



Responsabilités clés

1. Appui à la coordination et à la planification



Mettre en œuvre le plan d’action annuel du GTIA-PRC.



Contribuer à la mise en œuvre de l’Action Humanitaire pour les Enfants (HAC 2025) et de programmes conjoints avec d’autres agences des Nations Unies.



Représenter l’organisation dans les mécanismes de coordination inter-agences.



Participer à la mise à jour des documents stratégiques liés à l’action humanitaire.



Établir et maintenir des bases de données consolidées, analytiques et décisionnelles.



Tenir à jour les rapports mensuels et la base de données des 5W (Qui fait quoi, où, quand, pour qui).



Collaborer avec les spécialistes de la gestion de l’information des autres agences pour développer des stratégies adaptées.



2. Gestion de l’information



Compiler et agréger les données contextuelles et d’urgence (évaluations des besoins, suivi terrain, outils internes).



Assurer la qualité et la cohérence des données.



Développer et actualiser une base de données des résultats pour suivre les indicateurs sociaux clés, même en urgence.



Identifier et signaler les lacunes dans les données à l’aide de tableaux de bord.



3. Analyse de données et visualisation



Fournir des analyses de données issues des enquêtes, rapports de terrain et partenaires.



Appuyer la préparation de rapports réguliers (SitReps) et propositions aux donateurs.



Élaborer des cartographies SIG pour soutenir les programmes et promouvoir des normes de données harmonisées.



Développer des tableaux de bord internes et externes via Power BI.



Soutenir les mécanismes de redevabilité envers les populations affectées.



Fournir un appui technique aux sections pour organiser, gérer et analyser leurs données.



4. Renforcement des capacités



Former les partenaires et équipes sur les outils de gestion de l’information et normes de données.



Promouvoir l’utilisation des SIG et outils de visualisation.



5. Engagement volontaire et contribution au programme VNU



Renforcer sa compréhension du volontariat et participer aux activités du programme VNU.



Développer et promouvoir toute forme de volontariat traditionnel ou local.



Contribuer à la rédaction d’articles et publications sur les expériences de terrain.



Appuyer le Programme d’accueil des Volontaires nouvellement arrivés.



Promouvoir ou conseiller l’usage des volontaires en ligne lorsque possible.



Compétences et valeurs recherchées



Responsabilité, professionnalisme, intégrité, éthique et valeurs



Adaptabilité, flexibilité, engagement et motivation



Communication, créativité, partage des connaissances



Planification et organisation, autogestion, sensibilisation technologique



Travail en équipe, respect de la diversité, apprentissage continu

Description du poste : Mission principale



L’Auditeur Informatique est chargé de réaliser des missions d’audit et de contrôle interne sur les systèmes d’information, les infrastructures et la sécurité informatique. Il/elle évalue les risques, la conformité, l’efficacité et la fiabilité des systèmes informatiques de la banque, tout en assurant le suivi des recommandations et en participant aux investigations.



Responsabilités clés



Conduire des audits informatiques (applications, infrastructures, cybersécurité, continuité d’activité).



Évaluer l’efficacité et la conformité des contrôles internes.



Analyser les risques opérationnels et techniques.



Formuler des recommandations et assurer leur suivi.



Apporter assistance et conseil aux directions opérationnelles pour la maîtrise des risques informatiques.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Comptabilité-Gestion, Banque-Finance, Audit et Contrôle, Contrôle de Gestion ou Ingénierie financière (DCG/DSCG un atout).



Certification : Audit des systèmes d’information (CISA ou équivalent).



Expérience : 2 à 3 ans minimum en audit bancaire ou en cabinet.



Compétences et qualités : Rigueur, discrétion, organisation, pédagogie et diplomatie. Bonne connaissance des opérations bancaires.



Exigences supplémentaires : Nationalité béninoise, âge entre 25 et 40 ans, autonomie, flexibilité, disponibilité immédiate.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent fournir un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé.



Les attestations d’expérience pertinentes.

Description du poste : Sous la responsabilité hiérarchique :



Le/la Facilitateur/trice Communautaire travaillera sous la supervision du Facilitateur Principal pour contribuer à l’élimination du mariage d’enfants dans tous les villages d’intervention du Projet de mobilisation communautaire pour la promotion des droits des filles, du genre et de la cohésion sociale (MoGeCS), en synergie avec les parties prenantes locales.



Responsabilités principales



Faciliter la mise en œuvre des activités communautaires liées à la protection des filles et aux droits des enfants.



Promouvoir la cohésion sociale et la sensibilisation sur les enjeux liés au genre dans les villages cibles.



Travailler en collaboration avec les acteurs locaux et les parties prenantes du projet pour renforcer l’impact des interventions.



Suivre et rendre compte des activités et résultats obtenus sur le terrain.



Qualifications et expérience



Diplôme : Licence (BAC +3) en Assistance Sociale, Sciences de l’Éducation, Psychologie, Éducation Spécialisée ou Sociologie.



Expérience : Minimum 1 an dans le travail social communautaire, le développement communautaire ou la facilitation de projets de protection suivant l’approche droits de l’enfant.



Compétences : Bonne connaissance de la zone d’affectation et des dynamiques communautaires locales.



Comment postuler



Les candidats intéressés et remplissant les conditions requises doivent soumettre un fichier PDF unique comprenant :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays d’Educo Bénin.



Un CV actualisé avec coordonnées complètes (nom, prénom, numéro, adresse) et 3 références professionnelles.



Une copie du diplôme ou attestation de BAC +3 (obligatoire).

Description du poste : Votre mission



Le/la chargé·e de partenariat et suivi-évaluation a pour objectifs principaux :



Élaborer, superviser et évaluer les programmes et projets menés au Burkina Faso et au Bénin.



Développer et coordonner le système de suivi-évaluation des programmes de l’ONG.



Responsabilités clés :



Participer à la réflexion méthodologique et à l’élaboration du programme partenariat.



Identifier et sélectionner de nouveaux partenaires dans la zone d’intervention, en lien avec les instances de gouvernance.



Établir les programmes proposés par les partenaires et les soumettre à la validation du Conseil d’Administration.



Mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes et partenaires.



Assurer la justification narrative et budgétaire des programmes.



Représenter l’ONG auprès des partenaires et des interlocuteurs belges et internationaux.



Suivre le/la Représentant·e Pays au Burkina Faso.



Mettre en place et améliorer le système de suivi-évaluation, exploiter les rapports des partenaires et proposer des mesures correctrices.



Votre profil



Adhésion au projet du groupe Terre et intérêt marqué pour la coopération internationale.



Sensibilité aux thématiques : gestion des déchets, agroécologie, économie sociale et solidaire.



Maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats, du cadre logique et de la théorie du changement, avec expérience de leur mise en œuvre.



Bonne connaissance des contextes politiques et socio-économiques de l’Afrique de l’Ouest (Burkina Faso et Bénin).



Connaissance du secteur de la coopération internationale et des réglementations des principaux bailleurs de fonds.



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec un esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité à planifier méthodiquement le travail et à respecter les échéances.



Esprit d’équipe et contribution positive aux projets collectifs.



Maîtrise de la suite Office et des outils de suivi-évaluation.



Disponibilité pour des missions régulières sur le terrain.



Nous offrons



Un poste riche en responsabilités au sein d’une ONG engagée.



Une collaboration dans une équipe dynamique et solidaire.



1 à 2 déplacements annuels au Burkina Faso et au Bénin.



Conditions de travail



Lieu : Parc Industriel des Hauts Sarts, 4ème Avenue 45, 4040 Herstal – télétravail possible.



Régime : 4/5 temps.



Rémunération : 3 137,60 € brut/mois (équivalent temps plein), treizième mois complet, chèques-repas de 8 €.



Type de contrat : CDI.



Date d’entrée en fonction : 1er décembre 2025.