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Job description: Responsabilités principales :



Le/la Responsable Administratif et Financier aura pour mission d’assurer le soutien administratif et financier complet du projet PSAT, notamment :



Soutien administratif et logistique :



Fournir un appui administratif et technique à l’équipe de projet et aux tiers.



Assister à la préparation des livrables clés, documents et rapports financiers du projet.



Coordonner les services logistiques : planification des missions, transport local, organisation des voyages et services connexes.



Préparer les rapports d’étape et autres documents liés au projet.



Servir de premier point de contact pour les appels entrants, enregistrer les appels, résoudre les problèmes simples et suivre les procédures pour les problèmes plus complexes.



Fournir des conseils sur les exigences de documentation gouvernementale, visas, permis de travail et services associés.



Gestion financière :



Suivi des transactions financières et administration des paiements.



Saisie des engagements et des dépenses dans les budgets financiers du projet.



Tenue de registres précis et gestion des pièces justificatives (factures, feuilles de temps, documents de remboursement).



Préparer et gérer les rapports financiers et la facturation des services rendus.



Administrer les comptes créditeurs et débiteurs et fournir des conseils financiers liés aux lois et réglementations locales.



Expérience requise :



Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’agent administratif.



Expérience dans le soutien de projets de développement international avec un budget annuel ≥ 1 million CAD.



Expérience dans un pays en développement ou auprès d’acteurs de l’aide internationale.



Capacité à démontrer l’expérience sur au moins deux projets des 12 dernières années (budget ≥ 1 million USD ; durée ≥ 3 ans), incluant :



Soutien administratif et technique aux équipes de projet et tiers.



Coordination logistique et préparation de rapports et documents.



Assistance sur les exigences gouvernementales, visas et permis.



Expérience préférée :



Gestion financière de projet, incluant :



Suivi des dépenses et respect du budget approuvé.



Administration des paiements aux fournisseurs, entrepreneurs et sous-traitants.



Élaboration et gestion des rapports financiers et de facturation.



Qualifications et compétences préférées :



Diplôme supérieur en affaires, finance, comptabilité ou gestion.



Certification ou désignation professionnelle en comptabilité/finance (CPA, CMA, CPMA) considérée comme un atout.



Maîtrise professionnelle du français (oral, écrit et lecture).



Éthique et valeurs :



Respect strict des valeurs EUMC : responsabilité, respect, honnêteté, excellence professionnelle.



Tolérance zéro pour le harcèlement, coercition, exploitation sexuelle ou abus.



Vérification approfondie du casier judiciaire selon le besoin.



L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes handicapées.



Candidature :



CV détaillé.



Lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes le/la candidat·e idéal·e.



Réponses aux questions préliminaires sur le portail de candidature.



Les candidatures sont évaluées au fur et à mesure ; postulez dès que possible. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Job description: Missions principales :



Examiner l’adéquation et l’efficacité des systèmes de contrôle interne du projet, y compris l’application des procédures de contrôle interne de l’Institution pour une gestion financière, comptable et administrative rigoureuse, conforme aux normes universellement reconnues. Évaluer l’utilisation des fonds afin de garantir leur emploi efficient, économique et exclusivement aux fins prévues. Examiner les documents comptables, rapprochements bancaires et états financiers du projet. Former et sensibiliser le personnel sur les procédures de contrôle interne approuvées par l’Institution et le Conseil d’administration. Préparer des rapports d’audit semestriels mettant en évidence les constats, les risques et les recommandations. Élaborer et mettre en œuvre les plans de contrôle interne du Secrétariat. Tenir une documentation complète sur les résultats des audits internes et externes, assurer la diffusion des rapports et le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Préparer les termes de référence des audits externes et participer, au besoin, aux audits des projets menés avec les bailleurs. Analyser et commenter les rapports d’audits externes reçus. Produire des rapports réguliers sur l’état d’avancement des recommandations et formuler des propositions pour améliorer la performance financière et administrative de l’Institution. Suggérer et introduire des mesures correctives à la suite des constats d’audit. Participer activement à la mise à jour des manuels de procédures comptables, financières et administratives.



Gestion des risques et conformité :



Identifier les domaines de risques de l’Institution et proposer des mesures préventives et correctives. Maintenir une veille permanente sur les activités et projets de l’Institution afin d’aider la Direction à anticiper et gérer les risques potentiels. Identifier, évaluer et analyser les facteurs de risque, formuler des recommandations et planifier son travail de manière annuelle ou pluriannuelle selon l’évolution des risques. Évaluer la conformité de l’Institution aux lois et réglementations applicables. Conseiller la Direction et les responsables de projets dans l’application des procédures internes et des dispositions légales en vigueur. Évaluer le risque de fraude, recommander des actions pour le réduire et s’assurer que tout cas de fraude ou de manquement grave est documenté et traité. Mener des investigations en cas de fraude suspectée ou avérée et appuyer l’organisation lors des audits externes commandités par les bailleurs.



Audit et contrôle :



Suivre et documenter la mise en œuvre des recommandations émises par les auditeurs internes et externes. Fournir des services d’audit de haut niveau en respectant des standards éthiques et professionnels irréprochables. Réaliser, au besoin, des audits financiers et comptables des partenaires de l’Institution conformément aux protocoles d’accord signés. Examiner les procédures de passation des marchés pour vérifier leur conformité aux règlements en vigueur, notamment ceux de la Banque Mondiale. Vérifier la conformité et la complétude de la documentation relative aux marchés et contrats. Examiner la tenue des registres d’inventaire et des immobilisations. Effectuer des vérifications ponctuelles sur les marchés et paiements sélectionnés afin d’en évaluer la régularité et la conformité. Réaliser la vérification physique périodique des actifs acquis dans le cadre du projet. Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec sa fonction.

Job description: Votre mission :

Contribuer activement au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de financement des missions, en étroite collaboration avec les Chefs de Mission, afin de garantir la mobilisation et la gestion efficace des ressources nécessaires aux activités d’ALIMA.



Vos principales responsabilités :

Développer, entretenir et gérer des relations stratégiques et de confiance avec les bailleurs de fonds institutionnels, publics et privés. Élaborer, coordonner et superviser la production de propositions de financement, rapports narratifs et tout autre document destiné aux partenaires financiers, en veillant à la qualité et à la conformité aux exigences des bailleurs. Représenter ALIMA auprès des partenaires financiers, en appui et sous la délégation du/de la Chef·fe de Mission. Assurer un suivi régulier des engagements, des échéances contractuelles et du respect des obligations de reporting. Encadrer et accompagner, le cas échéant, un·e Chargé·e des Relations Bailleurs dans la mise en œuvre opérationnelle des activités liées au financement.



Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme de niveau Master (Relations Internationales, Coopération, Gestion de projets, Développement ou équivalent), vous justifiez d’au moins une année d’expérience sur le terrain dans la gestion des relations bailleurs ou la coordination de projets humanitaires. Vous maîtrisez les procédures et exigences des principaux bailleurs institutionnels et possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais. Vous savez entretenir des relations professionnelles constructives avec des interlocuteurs variés, dans un environnement multiculturel et souvent à distance. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de capacité à hiérarchiser les priorités dans un contexte dynamique et exigeant.

Job description: VOTRE MISSION : Garantir la rédaction, la conformité et le suivi des documents destinés aux bailleurs, tout en apportant un appui stratégique et opérationnel aux équipes terrain.



CE QUE VOUS FEREZ : Rédiger les propositions et rapports narratifs en lien avec les projets et exigences des partenaires financiers. Assurer le suivi rigoureux des échéances contractuelles et veiller au respect des obligations de conformité. Réaliser une veille active sur les opportunités de financement et contribuer à la diversification du portefeuille bailleurs.



VOTRE PROFIL : Titulaire d’un Master en Relations internationales, Développement, Droit ou domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience (stage, mission associative ou emploi) en gestion de subventions, reporting ou suivi de projet. Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais, ainsi qu’une grande rigueur analytique. Curieux·se, motivé·e et doté·e d’une forte capacité d’apprentissage, vous savez évoluer dans des environnements multiculturels et dynamiques.



POURQUOI NOUS REJOINDRE : En intégrant le pool « Relations Bailleurs » d’ALIMA, vous contribuerez directement à la pérennité et à l’impact de nos projets médicaux. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et international, avec de réelles perspectives d’évolution.



CONDITIONS : Contrat : CDD de 6 à 12 mois (renouvelable selon les pays de mission). Date de prise de poste : selon les besoins opérationnels. Rémunération : selon la grille ALIMA, valorisée selon l’expérience, avec per diem.



ALIMA PREND EN CHARGE : Les déplacements entre le pays d’origine et le terrain, l’hébergement dans le pays de mission, une couverture médicale complète pour vous et votre famille, ainsi qu’un break tous les 3 mois (7 jours ouvrables) avec transport pris en charge.



MODALITÉS DE CANDIDATURE : 📅 Date limite de candidature : 16/10/2025. Pour postuler : remplissez le questionnaire en ligne via le lien indiqué et envoyez votre CV actualisé via le bouton « POSTULER ».

Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS : Définir et piloter le dispositif de gestion des risques opérationnels, en veillant à l’identification, l’évaluation, la maîtrise et la surveillance continue des risques au sein de la filiale. Assurer le suivi, la consolidation et le reporting régulier des incidents opérationnels ainsi que la mise en œuvre des plans d’actions correctifs. Accompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension et la gestion des risques à travers des sessions de formation et de sensibilisation. Garantir la conformité réglementaire des dispositifs de contrôle interne et assurer la coordination avec les autres fonctions de contrôle (audit, conformité, contrôle permanent). Superviser la gestion des risques liés à l’externalisation des Prestations de Services Essentiels Externalisés (PSEE) ainsi que ceux liés aux nouveaux produits, processus, systèmes et activités. Participer activement à la gestion des crises, à la mise en œuvre et au suivi des plans de continuité d’activité. Organiser et animer les comités BRCC (Business Risk and Control Committee) de la filiale.



FORMATION : Bac +5 en finance, gestion des risques, audit, contrôle, ingénierie financière ou tout autre domaine équivalent.



EXPÉRIENCE : Entre 5 et 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans le secteur bancaire ou financier.



COMPÉTENCES TECHNIQUES : Solide maîtrise des réglementations bancaires (Bâle II/III, circulaires de la Commission Bancaire de l’UMOA, etc.). Excellente connaissance des processus bancaires et des systèmes d’information. Maîtrise des outils de gestion des risques tels que eCAP, aCCelerate GRC ou les solutions de Core Banking. Forte capacité d’analyse et d’évaluation des risques.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, leadership affirmé et aptitudes managériales. Excellentes compétences de communication écrite et orale. Sens de la pédagogie, diplomatie et capacité à fédérer autour des enjeux de maîtrise des risques.

Job description: MISSION : Participer à la planification, à l’organisation et à la coordination des activités de santé mentale en étroite collaboration avec le Responsable Activité Santé Mentale et les autres membres de l’équipe médicale, afin d’assurer une mise en œuvre efficace, rationnelle et de haute qualité des programmes MHPSS de MSF. Coordonner les activités de conseil avec les acteurs concernés (MSP, OMS, CICR, ONG) et assurer la communication autour des questions de santé mentale, notamment les services d’orientation. Superviser les activités quotidiennes de soutien psychosocial conformément aux protocoles MSF, tout en garantissant la confidentialité et la qualité de la prise en charge. Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour le recrutement, la formation, l’évaluation et le développement du personnel sous sa supervision. Fournir un appui psychologique direct aux patients lorsque nécessaire et compiler les données statistiques liées aux activités de santé mentale pour le suivi et l’évaluation des interventions.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Encadrer et superviser les psychologues stagiaires du projet en assurant leur accompagnement technique, le suivi clinique des cas, l’appui méthodologique et l’évaluation régulière de leurs compétences. Veiller à leur intégration dans l’équipe MHPSS et au respect des protocoles MSF en matière d’éthique, de confidentialité et de prise en charge psychologique. Appuyer le Responsable Activité Santé Mentale dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie MHPSS Migration Dakar, adaptée au contexte migratoire. Participer à l’évaluation des besoins en santé mentale des populations migrantes, en intégrant les vulnérabilités spécifiques (traumatismes, isolement, statut administratif précaire) et les obstacles d’accès aux soins. Mettre en œuvre des prises en charge psychologiques individuelles ou groupales, culturellement et linguistiquement adaptées, avec recours à l’interprétariat ou à la médiation interculturelle si nécessaire. Contribuer à la prise en charge intégrée des victimes de violences sexuelles en coordination avec les équipes médicales et sociales, selon les protocoles d’urgence MSF. Collaborer avec les agents de santé mentale communautaires pour l’identification, l’orientation et le suivi des cas détectés dans la communauté. Apporter un appui technique et clinique à l’équipe MSF à travers des supervisions, formations et accompagnements de cas complexes. Adapter les outils d’évaluation psychologique et les supports de psychoéducation aux réalités culturelles et linguistiques des bénéficiaires. Documenter les principaux facteurs de stress, les stratégies d’adaptation et les besoins émergents afin d’alimenter l’amélioration continue de la réponse MHPSS. Participer à l’élaboration et à la diffusion de modules de prévention et d’information (stress, traumatismes, parentalité en migration, santé mentale et droits).



PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme en sciences psychosociales ou domaine connexe exigé. Expérience professionnelle d’au moins deux ans en conseil psychosocial souhaitée. Maîtrise du français et du wolof indispensable.



COMPÉTENCES CLÉS : Gestion et développement du personnel, adhésion aux principes et valeurs de MSF, souplesse de comportement, orientation vers les résultats et la qualité, esprit d’équipe et coopération.



STATUT ET CONDITIONS : Contrat à durée déterminée de six (6) mois à temps plein, poste basé à Dakar (Sénégal). Niveau 8 de la grille salariale de MSF Sénégal.

Job description: Mission

Le/la Chargé(e) de la Communication Interne aura pour principales responsabilités de :

Mettre en place le plan d’action de communication interne pour le bureau régional, afin de renforcer l’esprit d’équipe, favoriser le partage des connaissances et améliorer les échanges d’informations entre les sections MSF à Dakar et dans la région. Il/elle contribuera également à faire connaître le soutien opérationnel fourni depuis Dakar auprès du mouvement MSF à l’international.

Il/elle sera responsable de la gestion et de l’animation des différentes plateformes de communication interne du bureau régional (Souk, SharePoint, Newsletter, Asana, groupes WhatsApp, etc.).

Le/la Chargé(e) de la Communication Interne coordonnera également la gestion et la diffusion des débats internes et événements hybrides (présentiels et/ou en ligne), en lien avec les thématiques opérationnelles du bureau de Dakar.

Enfin, il/elle assurera l’animation de la vie associative du bureau, en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement, et coordonnera le projet du centre de documentation et d’information du bureau.



Responsabilités principales

Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action annuel de communication interne du bureau, en cohérence avec le Plan Stratégique du Bureau de Dakar.

Analyser les besoins et attentes en matière de communication interne et proposer des actions prioritaires et planifiées.

Identifier les différentes audiences internes et assurer une diffusion d’informations régulière et pertinente via les plateformes internes.

Garantir l’intégration des événements régionaux et internationaux au calendrier partagé avec les responsables exécutifs.

Coordonner la collecte d’informations, la rédaction et la diffusion des comptes rendus qualitatifs des réunions, comités, conférences et ateliers organisés à Dakar.

Coordonner des initiatives de partage et de capitalisation des connaissances.

Organiser et animer des événements internes (ateliers, discussions, échanges) autour des thématiques clés d’MSF dans la région.

Rédiger et diffuser des synthèses et rapports pour renforcer le partage d’informations entre les sections et départements d’MSF.

Coordonner la collecte d’informations en vue de la production de rapports périodiques et d’un rapport annuel sur les activités du bureau.

Assurer la coordination et l’animation de la vie associative à Dakar, en favorisant l’engagement et la participation des employés.

Organiser des événements associatifs innovants et inclusifs, en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement.

Relayer les informations relatives aux Assemblées Générales et Conseils d’Administration des sections MSF, et favoriser la participation des employés aux discussions.

Développer des outils et actions de communication interne attractifs et innovants.



Profil recherché

Formation : Bac +3 minimum, de préférence en communication, psychologie, sciences sociales, humanitaire ou droit.

Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire (communication ou support opérationnel). Une expérience d’au moins 1 an dans une ONG humanitaire est un atout.

Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Windows)



Maîtrise des logiciels CAPCUT (montage vidéo), CANVA (graphisme et visuels), MAILCHIMP (newsletters)



Compétences en photographie et en vidéographie



Langues : Excellente communication écrite et orale en français, maîtrise obligatoire de l’anglais.



Qualités requises – Communication et événements :

Capacité de synthèse et de rédaction ; intérêt marqué pour les outils et plateformes de communication ; aptitude à gérer des événements impliquant de multiples parties prenantes ; forte adaptabilité ; aisance relationnelle ; ouverture d’esprit ; patience ; bienveillance ; réactivité et flexibilité.



Analyse des besoins et efficacité opérationnelle :

Connaissance du Mouvement MSF et intérêt pour sa mission ; capacité à récolter et organiser des données, gérer plusieurs projets simultanément ; leadership et autonomie ; créativité et efficacité ; maîtrise de soi sous pression ; ouverture au changement ; sens relationnel développé ; communication claire et convaincante ; maîtrise des techniques d’événementiel et d’organisation.



Statut : CDD de 12 mois – Poste basé à Dakar, Sénégal

Conditions : Salaire : Niveau 10 de la grille salariale de MSF Sénégal

Job description: Votre mission



Vous serez le contact privilégié de nos clients BtoB, retail, promoteurs et collectivités. Véritable architecte du réseau, vous concevez et pilotez des projets télécom connectant des milliers de personnes.



Vos responsabilités principales :



Coordination et pilotage de projets : gérer l’ensemble des acteurs (clients, collectivités, fournisseurs) et assurer le respect des délais et des normes.



Solution technique : proposer les meilleures options pour allier performance et efficacité économique.



Gestion de portefeuille : suivre plusieurs projets en autonomie, gérer les priorités et assurer les bilans opérationnels.



Travail terrain : déplacements réguliers pour assister les maîtres d’œuvre, réceptionner les travaux et rencontrer les concessionnaires (ENEDIS, CPU…) et collectivités locales.



Documentation et reporting : rédiger et diffuser les comptes rendus de visite, mettre à jour la documentation technique.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum.



Expérience / Compétences : utilisation simultanée de plusieurs applications informatiques, capacités de négociation et communication, rédaction claire et impactante.



Compétences techniques : connaissances en télécoms un atout.



Permis : B obligatoire.



Qualités personnelles :



Écoute, conseil et réactivité



Sens du contact et relation client



Organisation, rigueur et autonomie



Curiosité, agilité et capacité d’adaptation



Votre équipe



Vous intégrerez une équipe dynamique de 28 personnes, dans un environnement favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie.



Pourquoi nous rejoindre ?



Job varié et challengeant entre bureau, terrain et clients



Formation complète et tutorat individualisé



Grande autonomie et esprit d’équipe



Avantages sociaux et culturels attractifs

Job description: Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d'agence Conseil & Expertise de la région Grand Ouest, vous pilotez la practice Data & IA et animez les équipes en tant que leader technique et stratégique.



Vos missions principales :



Animation et accompagnement des équipes : coaching, gestion RH et transfert de connaissances.



Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités et développement de l’offre commerciale.



Pilotage de l’innovation : adaptation des offres, veille technologique, représentation de Digital Services lors d’événements et communication externe.



Gestion de la rentabilité : suivi de l’activité, fixation des prix et optimisation des ressources.



Expertise Data & IA : accompagnement des clients sur la gouvernance des données, master data management, EPM, dashboards, analytics et intelligence artificielle.



Vous serez un véritable chef d’orchestre, capable de fédérer les équipes autour des projets et de la stratégie Data & IA, tout en participant activement à la croissance et au rayonnement du pôle.



Votre profil



Formation : Bac+5 en informatique ou discipline similaire.



Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA, avec une expertise sur le traitement, la modélisation et l’exploitation des données (ETL, dashboards, IA, pilotage de la performance).



Compétences : leadership, vision stratégique, autonomie, force de proposition et capacité à créer du lien au sein des équipes.



Qualités : esprit d’équipe, adaptabilité, sens de l’innovation et du service client.



Expérience commerciale : développement et animation d’une offre Data/IA, participation à l’avant-vente et à la croissance du pôle.



Pourquoi nous rejoindre ?



Orange Business, à travers Digital Services, allie les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner les entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Vous rejoindrez une ESN à la pointe de l’innovation, avec plus de 4 000 experts répartis dans les grandes villes françaises.

Job description: Rôle et responsabilités



Le/la Chauffeur assure la mobilité et le transport des personnes et biens dans le cadre des activités de l’OCADES Caritas Burkina, tout en veillant au bon entretien des véhicules.



Missions principales :



Transport et logistique



Assurer le transport des personnes et des biens pour les activités de l’organisation.



Effectuer les courses internes et déplacements selon les besoins du projet.



Gestion du courrier



Distribuer le courrier externe et faire émarger le registre de transmission par les destinataires.



Récupérer le courrier destiné à l’organisation.



Entretien et suivi des véhicules



Assurer le nettoyage et l’entretien quotidien des véhicules.



Tenir à jour le tableau de bord des véhicules.



Veiller au respect des délais de vidange, de visites techniques et au renouvellement des documents officiels (assurance, carte grise…).



Profil et qualifications requises



Formation :



Niveau minimum : classe de 3ème



Permis de conduire C obligatoire



Connaissances en mécanique automobile : un atout



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la conduite automobile, idéalement sur 4×4 dans le contexte du Burkina Faso



Maîtrise parfaite du code de la route



Qualités personnelles :



Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression



Capacité à effectuer des déplacements réguliers dans les 15 diocèses du Burkina



Qualités humaines : respectueux, ponctuel, courtois, discret et disponible

Job description: Rôle et responsabilités



Le/la Animateur(trice) de projet est chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle des activités de sécurité alimentaire, WASH et protection, en particulier au niveau communautaire, en collaboration avec les volontaires et les partenaires locaux. Il/Elle contribue au bon déroulement des interventions et veille à l’atteinte des objectifs du projet.



Missions principales :



Sécurité alimentaire et WASH



Organiser l’identification des bénéficiaires et planifier les activités avec les volontaires.



Mobiliser les communautés pour la participation aux activités de sensibilisation et de distribution.



Assurer le suivi technique et l’appui conseil sur les thématiques de sécurité alimentaire et WASH.



Protection et prévention des violences



Participer à la mise en œuvre d’activités de sensibilisation sur la protection des personnes vulnérables et des enfants.



Soutenir les volontaires et partenaires locaux dans l’animation des sessions de formation et de sensibilisation.



Assurer le suivi des actions de protection et veiller à l’orientation des bénéficiaires vers les structures appropriées.



Communication et reporting



Assurer la diffusion de l’information relative au projet auprès des communautés et partenaires.



Rédiger des rapports quantitatifs et narratifs mensuels sur la mise en œuvre des activités.



Participer à la documentation et au suivi des activités du projet.



Coordination locale



Entretenir des relations formelles avec les autorités coutumières, religieuses, communautaires et étatiques.



Collaborer avec les partenaires et volontaires communautaires pour optimiser la portée des activités.



Profil et qualifications requises



Formation :



Diplôme minimum : Baccalauréat



Formation ou expérience complémentaire dans la protection, VBG, sécurité alimentaire ou WASH souhaitée



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience terrain dans la mise en œuvre d’activités de sensibilisation, protection de l’enfance, prévention des violences, sécurité alimentaire et WASH.



Expérience en mobilisation communautaire et gestion de cas est un atout.



Qualités personnelles :



Très bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles



Sens de l’observation et de l’écoute



Capacité à travailler avec différentes parties prenantes à divers niveaux (communautés, autorités locales, partenaires)



Capacité à rédiger des rapports en français de manière claire et structurée

Job description: Rôle et responsabilités

Le/La Responsable Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence est chargé(e) de concevoir, planifier et superviser la mise en œuvre de la stratégie d’intervention relative à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence dans la zone d’intervention du projet. Il/Elle veille à la réalisation des objectifs opérationnels définis dans les propositions d’action et à la cohérence technique et budgétaire des activités menées.



Principales missions :



Assurer la planification, la coordination et la mise en œuvre quotidienne des activités liées à la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence sur le terrain.



Coordonner les actions SECAL (Sécurité Alimentaire) avec les ONG et partenaires locaux intervenant dans la zone d’exécution du projet.



Participer au suivi budgétaire des lignes spécifiques au volet sécurité alimentaire et garantir une utilisation efficiente des ressources disponibles.



Assurer le rapportage régulier (mensuel, intermédiaire et final) des activités menées, conformément aux exigences du bailleur et du cadre de suivi-évaluation du projet.



Contribuer à l’analyse des besoins, à la proposition d’interventions adaptées et à la capitalisation des bonnes pratiques en lien avec la résilience communautaire et la sécurité alimentaire durable.



Profil et qualifications requises



Formation :



Licence (Bac+3) en sciences sociales (sociologie, anthropologie, socio-économie, sécurité humanitaire), agroéconomie, sécurité alimentaire ou ingénierie en développement rural.



Formation complémentaire en sécurité alimentaire et moyens d’existence exigée.



Solides connaissances des mécanismes, approches et normes en matière de sécurité alimentaire, moyens d’existence et nutrition.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur des activités de sécurité alimentaire et moyens d’existence, dont au moins 3 ans à un poste de responsabilité (chargé de programme, chef de projet, etc.) au sein d’une ONG nationale ou internationale ou d’une association locale.



Expérience avérée en gestion d’équipe et accompagnement de partenaires, notamment en matière de renforcement des capacités.



Maîtrise des outils informatiques : MS Windows, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), plateformes de visioconférence et systèmes de gestion de l’information.



Qualités personnelles :



Excellente conduite professionnelle et éthique de travail.



Fort sens relationnel, écoute active et empathie dans les interactions communautaires et institutionnelles.



Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques socio-économiques de la zone d’intervention.



Capacité à travailler en équipe, à prioriser les tâches et à faire preuve d’initiative dans un environnement exigeant.

Job description: Responsable Protection et Point Focal VBG

Le/La Responsable Protection et Point Focal VBG devra résider dans la commune de Djigoué et maîtriser au moins une langue locale (Lobiri ou Dioula). Il/Elle sera chargé(e) de mettre en œuvre et de suivre les activités de protection auprès des communautés, ainsi que les stratégies de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre (VBG).



Principales responsabilités

Mettre en place un mécanisme d’identification des personnes vulnérables et assurer leur orientation vers les structures appropriées.

Réaliser des évaluations rapides de protection en réponse aux alertes disponibles.

Animer des séances de sensibilisation sur les violations des droits, la cohésion sociale et la cohabitation pacifique.

Assurer la mise en œuvre d’activités d’assistance aux personnes vulnérables et aux victimes de violations de droits dans les zones d’intervention du projet.

Élaborer et transmettre des rapports hebdomadaires d’activités dans les délais impartis.



En tant que Point Focal VBG, il/elle devra :

Identifier les cas de violences basées sur le genre et assurer une réponse appropriée.

Documenter systématiquement tous les cas de VBG identifiés et encourager la dénonciation.

Effectuer le référencement et le suivi des cas enregistrés auprès des structures compétentes.



Il/Elle sera également responsable de la coordination générale du projet, incluant :

La supervision et l’appui technique aux équipes terrain.

La rédaction des rapports périodiques conformément aux exigences contractuelles.

Le suivi budgétaire et la planification opérationnelle du projet.



Profil et qualifications requises



Formation :

Licence (BAC+3) en sciences juridiques, psychologie, sciences sociales (sociologie, anthropologie, socio-économie), action sociale, protection ou droit de l’enfant.

Des formations complémentaires en protection, violences basées sur le genre (VBG) ou protection de l’enfance, assorties de certificats professionnels reconnus, sont exigées.



Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection, de la prévention et de la réponse aux VBG, ou de l’assistance aux personnes vulnérables.

Expérience confirmée au sein d’une ONG nationale ou internationale humanitaire, notamment sur des programmes d’urgence.

Maîtrise des outils informatiques : MS Windows, MS Office (Excel, Word, PowerPoint), plateformes de visioconférence et systèmes de gestion de l’information.



Compétences linguistiques :

Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (Lobiri ou Dioula).



Qualités personnelles :

Bonne conduite professionnelle et sens élevé des relations humaines.

Capacité d’écoute, d’analyse et d’empathie.

Excellente connaissance du contexte local et des dynamiques communautaires de la zone d’intervention.

Job description: Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d’agence Conseil & Expertise, vous prenez en charge la practice Data & IA et pilotez les initiatives liées à :



Data intelligence, gouvernance, master data management, EPM et IA



Animation et coaching des équipes Data & IA



Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités



Innovation et veille technologique : adaptation des offres et représentation de Digital Services lors d’événements



Rentabilité du pôle : suivi de l’activité, tarification et optimisation des ressources



Vous êtes le chef d’orchestre qui facilite les interactions entre équipes et clients, tout en apportant votre expertise technique et stratégique.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en informatique



Expérience : minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data & IA



Compétences techniques : maîtrise du traitement et de la modélisation des données (temps réel, ETL, code), dashboarding, pilotage de la performance et IA



Savoir-faire : gestion complète de la chaîne de valeur, du besoin métier à l’application client



Leadership : capacité à fédérer, à impulser la croissance et à prendre des décisions stratégiques



Autonomie et initiative : force de proposition et transfert de connaissances aux équipes et clients



Compétences commerciales : développement et animation d’offres commerciales, sens du travail en équipe et adaptabilité



Qui sommes-nous ?



Orange Business, via Digital Services, combine les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Avec plus de 4000 experts répartis dans plusieurs villes françaises, nous proposons des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.

Job description: Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d’agence Conseil & Expertise, vous pilotez la practice Data & IA et jouez un rôle clé dans le soutien des clients et des agences sectorielles.



Vos missions principales :



Leadership et gestion d’équipe : animer, coacher et développer les collaborateurs Data & IA, gérer les aspects RH.



Support à l’avant-vente : rédiger des propositions, détecter des opportunités et contribuer à l’offre commerciale.



Innovation et expertise technique : piloter l’adaptation des offres, assurer la veille technologique (Data Intelligence, Gouvernance, MDM, EPM, IA).



Rentabilité du pôle : suivre l’activité, proposer des prix et identifier de nouveaux besoins pour optimiser les ressources.



Communication et représentation : représenter le pôle lors d’événements et diffuser les bonnes pratiques.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en informatique ou équivalent



Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA



Compétences techniques :



Traitement et modélisation des données (temps réel, ETL, code…)



Dashboarding, pilotage de la performance, IA dans des environnements industrialisés



Compétences comportementales :



Leadership et vision stratégique



Autonomie et force de proposition



Capacité à travailler en équipe et transférer des connaissances



Expérience en développement et animation d’une offre commerciale



Pourquoi rejoindre Orange Business ?



Intégrez une ESN innovante, leader européen de la transformation numérique



Rejoignez plus de 4 000 experts répartis sur les principales villes françaises



Participez à des projets stratégiques dans le Cloud, la Data et l’IA



CDI avec possibilité de télétravail

Job description: Ce que vous ferez :



Les rôles internes de cette nature couvrent généralement un très large éventail de domaines, mais voici quelques exemples :





Couverture et action en tant que responsable juridique pour la Côte d'Ivoire, tout en soutenant également d'autres juridictions africaines.

Rattaché au conseiller juridique général pour l'Europe et l'Afrique basé au Royaume-Uni.

Gestion de vastes travaux juridiques et de conformité, aidant les unités commerciales à atteindre leurs objectifs.

Gestion de contrats étendus, questions de conformité, questions réglementaires, dans des domaines tels que la propriété intellectuelle, la chaîne d'approvisionnement, la durabilité et le droit de la concurrence.





Ce que vous devrez probablement être pour réussir :



Bien qu'il existe un certain degré de flexibilité, certaines lignes directrices fondamentales constituent l'épine dorsale des attentes du client :





Au moins 10 ans d'expérience post-diplôme, avec un travail significatif en Côte d'Ivoire et dans les pays africains francophones.

Compétences linguistiques en anglais et en français au niveau professionnel, car vous les utiliserez régulièrement.

Connaissances sectorielles spécifiques dans le domaine du commerce des matières premières, des accords commerciaux internationaux et des réglementations agricoles.

Connaissance pratique et détaillée des environnements réglementaires en matière de sécurité alimentaire, de commerce, de logistique et de chaînes d'approvisionnement.

Job description: Rôle et responsabilités



Sous la supervision du Chef de la Division de la Sécurité et des Opérations Numériques, le/la Responsable SOC aura pour missions principales :



Superviser et administrer les solutions du Centre des Opérations de Sécurité (SOC).



Piloter les projets d’évolution et d’amélioration du SOC (XDR, EDR, NDR, SIEM, SOAR, outils de détection).



Concevoir et améliorer les stratégies de collecte et de détection, gérer les interconnexions entre outils et processus opérationnels.



Détecter, analyser et qualifier les incidents de sécurité.



Coordonner la réponse aux incidents selon un plan de gestion de crise structuré.



Garantir le respect et la mise à jour des politiques et procédures de sécurité des systèmes d’information.



Assurer une veille technologique et réglementaire sur les menaces émergentes et l’évolution légale.



Définir l’architecture globale de sécurité de l’entreprise (modèle en couches, zéro trust).



Valider les choix technologiques et architecturaux des projets IT sous l’angle sécurité.



Concevoir et implémenter les politiques de segmentation réseau, DMZ et zones de confiance.



Définir les standards de sécurisation pour les infrastructures cloud, hybrides et on-premise.



Superviser l’intégration sécurisée des nouvelles technologies (IoT, IA, blockchain).



Assurer la cohérence technique des différentes briques de sécurité déployées.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 en informatique, réseaux télécoms, sécurité informatique ou cybersécurité.



Âge minimum : 35 ans.



Minimum 5 ans d’expérience confirmée en cybersécurité, idéalement en SOC.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de supervision et de détection : SIEM, EDR, XDR, NDR, SOAR.



Expertise en normes et référentiels de sécurité : ISO 27001, NIST, etc.



Bonne connaissance des pare-feux Fortigate et Sophos.



Maîtrise des architectures réseau LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN.



Bonne connaissance des systèmes Linux, Windows, Nutanix AOS et hyperviseurs (Hyper-V, Nutanix AHV).



Certification sécurité souhaitée : CISSP, CISM ou CISA + ISO 27001 Lead Auditor/Implementer.



Certifications techniques appréciées : CEH, GCIH, GIAC, SANS, certifications constructeurs (Fortinet, Cisco, Sophos, Microsoft, AWS Security).



Qualités personnelles :



Leadership, sens de l’organisation et gestion du temps.



Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, écoute et respect.



Disponibilité, esprit d’équipe et initiative.



Grande discrétion, honnêteté, loyauté et rigueur.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec toutes les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.

Job description: Rôle et responsabilités



Sous la supervision du Chef de la Division de Pilotage des Projets et de l’Accompagnement Métier, le/la Responsable AMOA aura pour missions principales :



Accompagner la maîtrise d’ouvrage (MOA) dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de projets stratégiques, en garantissant l’alignement entre besoins métier et solutions informatiques.



Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.



Rédiger les cahiers des charges, spécifications fonctionnelles et user stories.



Assurer la liaison entre équipes métier, DDSI et prestataires.



Contribuer à la rédaction et suivi des appels d’offres (sélection de prestataires).



Participer à la conception et évolution des processus métier.



Animer des ateliers de travail avec les utilisateurs pour identifier besoins et axes d’amélioration.



Préparer et accompagner les phases de recette fonctionnelle complète (stratégie, plan de tests, pilotage, validation).



Identifier et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.



Assurer la conduite du changement (formations, communication, documentation utilisateur).



Suivre risques, plannings et budgets liés aux projets.



Produire des reportings clairs pour la Direction et parties prenantes.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 en informatique, systèmes d’information, gestion de projet, école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation SI.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets SI complexes, idéalement dans les secteurs bancaire, assurance, retraite ou public.



Expérience confirmée en AMOA sur des projets de transformation digitale (ERP, CRM, dématérialisation, cybersécurité, modernisation SI).



Maîtrise des approches Agile (Scrum, SAFe) et traditionnelles (cycle en V).



Compétences techniques :



Recueil et analyse des besoins, modélisation des processus (BPMN, UML), priorisation.



Gestion du changement et accompagnement d’équipes non techniques.



Bonne compréhension des architectures SI et des processus métiers.



Urbanisation et cartographie des systèmes d’information (TOGAF, BPMN).



Certifications appréciées :



Gestion de projet : PMP, Prince2, Agile/Scrum Master.



Architecture SI et processus métiers : TOGAF, BPMN.



Gouvernance et sécurité : ITIL, COBIT, ISO 27001.



Gestion des risques et continuité : ISO 31000, ISO 22301.



Qualités personnelles :



Travail en équipe pluridisciplinaire, esprit de synthèse, rigueur et leadership.



Excellente communication écrite et orale, capacité à vulgariser les sujets techniques.



Organisation, autonomie, réactivité, diplomatie, discrétion et honnêteté.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée indiquant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec toutes les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables, et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Job description: Principales missions



Sous la supervision du Directeur du Digital et des Systèmes d’Information, le/la candidat(e) aura pour responsabilités :



Assurer le bon fonctionnement, la sécurité et l’évolution des systèmes et réseaux de l’organisation.



Administrer quotidiennement le datacenter (serveurs physiques, virtualisation hyperconvergée) et les services réseaux (DNS, DHCP, VPN, SD-WAN).



Gérer les infrastructures réseau filaire (commutateurs, routeurs, pare-feu), sans fil (contrôleur Wi-Fi, points d’accès) et télécom (IP, trunks SIP).



Définir et déployer les évolutions matérielles et logicielles nécessaires.



Administrer et optimiser les solutions collaboratives Office 365 (Teams, SharePoint, Exchange) et les services d’annuaire (Active Directory, Entra ID).



Administrer bases de données et serveurs d’applications.



Structurer et organiser les activités d’exploitation, de support et de maintenance des infrastructures.



Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des politiques de sécurité des SI.



Assurer la veille technologique et participer aux décisions stratégiques technologiques.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 (Master ou diplôme d’ingénieur) en réseaux télécom, ingénierie système ou équivalent.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience professionnelle de 7 ans minimum dans l’administration systèmes, réseaux et télécom, dont 5 ans en qualité de manager ou chef de projet.



Compétences techniques :



Architectures réseaux (LAN/WAN/VoIP/VPN/SD-WAN) et équipements Cisco, Fortinet, Sophos (certifications réseaux appréciées).



Systèmes d’exploitation Linux, Windows, Nutanix AOS ; hyperviseurs Hyper-V, Nutanix AHV.



Administration de l’infrastructure Microsoft (Windows Server, AD, Entra ID, Office 365, Exchange, SharePoint, DNS, DHCP).



Maîtrise de PowerShell pour l’automatisation.



Connaissance des architectures HCI Microsoft et Nutanix.



Administration et conception de bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, SQL Server).



Principes ITIL, ITSM et référentiels de sécurité (ISO 27001, NIST).



Outils de sauvegarde : Veeam, Veritas.



Qualités personnelles :



Forte capacité d’analyse et de synthèse, esprit pragmatique.



Aisance rédactionnelle, capacité à produire des livrables structurés.



Esprit d’initiative, disponibilité, honnêteté, loyauté et rigueur.



Capacité à animer en environnement multi-acteurs et à collaborer en équipe.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée avec référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé mettant en exergue les expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables, et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Job description: Principales missions



Sous la supervision du Directeur du Digital et des Systèmes d’Information, le/la candidat(e) aura pour responsabilités :



Accompagner la Caisse dans l’usage des outils SI et digitaux pour améliorer l’efficience des processus et soutenir la transformation digitale.



Co-construire les roadmaps digitales et data avec les directions métiers, en proposant des solutions innovantes adaptées à leurs besoins.



Délivrer les projets digitaux et data dans les délais, en respectant les exigences de qualité.



Concevoir et développer des solutions logicielles (applications web et mobile), rédiger les spécifications techniques, et assurer le développement frontend et backend.



Réaliser des tests unitaires, d’intégration et de performance pour garantir la qualité des applications.



Définir la stratégie data, piloter la gouvernance des données et structurer les processus pour assurer conformité réglementaire (RGPD, sécurité, archivage).



Formaliser les règles d’accès, de traitement, de sécurité et de cycle de vie des données.



Définir et suivre les indicateurs clés de performance et créer des tableaux de bord (Power BI, Tableau, QlikView, OBIEE…).



Identifier et développer les sujets d’innovation, diriger des Labs et des POC.



Assurer la veille technologique et participer aux décisions stratégiques technologiques.



Profil exigé



Formation et expérience :



Bac+5 (Master ou Diplôme d’ingénieur) en informatique, développement, génie logiciel ou équivalent.



Âge minimum : 35 ans.



Expérience professionnelle de 7 ans minimum dans le développement d’applications et la gestion de projets digitaux, dont 3 ans en qualité de responsable service delivery.



Compétences techniques :



Langages de programmation : Java, Python, C++, PHP, etc.



Architectures modernes : SOA, microservices, API REST, cloud, conteneurisation (Docker, Kubernetes).



Connaissance des systèmes d’exploitation, bases de données (SQL et NoSQL) et serveurs d’applications.



Science des données, outils ETL et BI.



Modélisation et formalisation d’architectures (UML, ArchiMate).



Frameworks modernes : Spring, Quarkus, Angular, React, Vue.js, Django, Laravel, Node.js.



Connaissance des architectures logicielles : MVC, client-serveur.



Gestion de projets : Agile, Scrum, cycle en V.



BPM (Business Process Management), IDE et gestionnaires de versions (Git).



Une expérience dans les régimes de retraite, fonds de pension ou assurance vieillesse est un atout.



Qualités personnelles :



Travail en équipe, collaboration avec chefs de projet, designers et développeurs.



Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques.



Qualités relationnelles et communication avec les utilisateurs.



Organisation, écoute, respect, disponibilité, esprit d’initiative, honnêteté, loyauté et rigueur.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo).



Lettre de motivation signée avec référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA.



CV chronologique détaillé avec expériences pertinentes.



Copies des diplômes requis.



Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.



NB : Les dossiers incomplets seront déclarés irrecevables et les expériences non justifiées ne seront pas prises en compte.

Job description: Missions principales



Recevoir et traiter les appels entrants des clients avec professionnalisme.



Écouter activement et comprendre les besoins des interlocuteurs.



Identifier, analyser et orienter les demandes pour proposer des solutions adaptées.



Garantir un service client de qualité en respectant les standards de l’entreprise.



Contribuer à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.



Participer à la finalisation des ventes lorsque nécessaire.



Suivre une formation complète avant de prendre en charge les missions confiées.



Profil recherché



Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.



Sens de l’argumentation et logique commerciale développés.



Réel sens de l’écoute et empathie envers les clients.



Capacité à travailler en équipe et à atteindre des objectifs.



Expérience souhaitée :



Une expérience en télémarketing ou en réception d’appels est un atout.

Job description: Objectif du poste



Assister l’équipe de pharmacovigilance dans la gestion et le suivi des événements indésirables, contribuer à la conformité réglementaire et soutenir l’analyse et le reporting des données de sécurité, afin d’assurer la sécurité des patients et la conformité des produits Roche.



Principales responsabilités



Soutien à la pharmacovigilance



Recevoir, documenter et suivre les rapports d’événements indésirables provenant de différentes sources, dans le respect des délais réglementaires.



Contribuer à l’efficacité des activités de sécurité des produits sous la supervision du Responsable Sécurité des Patients et en coordination avec les pôles PV.



Soutenir toute tâche déléguée liée à la pharmacovigilance.



Conformité réglementaire



Aider à garantir la conformité avec les Bonnes Pratiques de Pharmacovigilance (BVP) et les exigences locales et mondiales.



Assister à la soumission de rapports de sécurité périodiques et à la mise en œuvre des outils de minimisation des risques.



Analyse et reporting des données



Contribuer à la collecte et à l’organisation des données de sécurité.



Aider à identifier, sous supervision, des tendances ou signaux de sécurité potentiels.



Collaboration et partenariat



Travailler avec les équipes internes (médical, accès, affaires réglementaires…) pour soutenir les activités PV.



Assurer la liaison avec les prestataires externes et partenaires pour garantir la conformité aux accords PV.



Soutien administratif



Maintenir les dossiers et la documentation PV de manière organisée.



Participer aux audits, inspections et processus d’assurance qualité selon les besoins.



Profil recherché



Formation et expérience



Actuellement inscrit ou récemment diplômé en pharmacie, médecine, sciences biomédicales ou sciences de la vie.



Une expérience académique ou un stage en PV, affaires réglementaires, essais cliniques ou assurance qualité est un plus.



Connaissance de base des BVP et du cycle de vie du développement des médicaments.



Connaissance élémentaire des exigences réglementaires locales (Afrique) et internationales pour la déclaration des EI et rapports périodiques.



Compétences et aptitudes



Souci du détail et rigueur.



Initiative et capacité à travailler de manière autonome.



Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication.



Capacité d’organisation, de gestion des dossiers et respect des délais.



Compétences analytiques de base pour contribuer à l’identification préliminaire des tendances de sécurité.



Maîtrise du français ; l’anglais professionnel est fortement apprécié.

Job description: Objectif du poste



Assister à la réalisation des études techniques de conception de projets routiers et assurer le suivi quotidien de l’avancement des projets, en garantissant le respect des plannings et en coordonnant avec le client.



Missions principales



Réaliser des études préliminaires et APS (Avant-Projet Sommaire).



Réaliser des études techniques d’APD (Avant-Projet Détaillé).



Établir les plans, documents graphiques, cartes et supports d’analyse nécessaires aux projets.



Réaliser les avant-métrés des études routières.



Participer au contrôle des métrés sur le terrain et aux études d’exécution.

Job description: Objectif du poste



Assurer la conception, le développement, la gestion et la maintenance des réseaux et systèmes de transport (route, rail, voie d’eau, aérien), de l’étude initiale à la supervision des travaux. Garantir l’optimisation, la sécurité et l’évolutivité des infrastructures, tout en conseillant les parties prenantes sur les politiques de mobilité et les meilleures pratiques.



Missions principales



Réaliser les études de conception d’ouvrages hydrauliques, incluant l’hydrologie et le calcul de structure.



Concevoir les ouvrages d’art, en produisant les notes de calcul et plans techniques.



Effectuer les avant-métrés et les DQE (Décomposition Quantitative Estimative) des ouvrages.



Rédiger les pièces techniques des marchés (CCTP, MET).



Élaborer les notes méthodologiques et établir les plannings des projets.



Réaliser les missions de terrain et valider les projets d’exécution.

Job description: Missions et Responsabilités



Sous la supervision de la Direction Générale, le/la titulaire du poste sera chargé.e de :



Définir la feuille de route commerciale triennale, alignée sur les objectifs de Marge Brute et de Part de Marché (PDM).



Arbitrer les investissements de la flotte de location avec la Direction Financière pour garantir un Taux de Rotation Optimal et des Valeurs Résiduelles (VR) élevées.



Optimiser les synergies entre les trois pôles (Vente, Maintenance, Location) pour maximiser la dépense par client.



Négocier et gérer les contrats cadres stratégiques (constructeurs, partenaires financiers, grands comptes nationaux).



Mettre en place un système d’indicateurs de performance : rentabilité par affaire, taux de conversion location-vente, performance de l’atelier.



Recruter, former et coacher l’équipe commerciale, incluant les responsables de flotte et comptes clés, pour développer l’excellence commerciale et la satisfaction client.



Animer le processus de prévisions des ventes (forecasting) mensuel et trimestriel pour assurer une planification fiable de la chaîne d’approvisionnement.



Superviser le déploiement et l’usage du CRM pour transformer les données clients en leviers d’action (approche "Data-Driven").



Initier la digitalisation des parcours clients et des processus de vente/location (ex. signature électronique, devis instantané, suivi des interventions).



Veiller à la conformité commerciale et à l’application rigoureuse de la politique de risque crédit et de flotte.



Profil requis



Formation et expérience :



Bac+5 en commerce, gestion, ingénierie ou disciplines similaires.



Minimum 8 ans d’expérience en management commercial, dont 3 ans en direction commerciale dans le secteur véhicules/flottes (constructeur, concessionnaire, loueur, gestion de flotte).



Expertise en gestion de TCO (Total Cost of Ownership) et en montages financiers (LOA, LDD, Crédit-bail).



Expérience confirmée dans la gestion de centres de profit multiples et maîtrise des leviers de Valeur Résiduelle.



Maîtrise complète du processus d’appel d’offres.



Capacité à lire et interpréter un compte de résultat détaillé et identifier les leviers d’amélioration de la marge.



Anticipation et adaptation aux évolutions du marché.



Excellentes compétences en négociation et gestion d’équipe.



Capacité à atteindre les objectifs dans un environnement exigeant et régulé.



Maîtrise avancée des outils BI et CRM (Salesforce, Dynamics ou équivalent).

Job description: Principales responsabilités

Gestion des opérations



Coordonner les activités quotidiennes du magasin central et assurer la conformité des opérations d’émission et de réception des stocks avec les procédures établies.



S’assurer que toutes les transactions (émissions, carburant, consignation) sont saisies dans le système informatique (EAM) dans les délais impartis.



Participer activement aux inventaires cycliques et annuels, en garantissant la précision des stocks.



Superviser le classement et la gestion documentaire des activités du magasin.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures relatives aux stocks et aux flux de sortie.



Sécurité et environnement



Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale au sein de l’équipe.



S’assurer que tous les collaborateurs respectent les procédures de sécurité et sont aptes à travailler.



Garantir le respect des plans de gestion des risques et tenir à jour les rapports statutaires et internes.



Indicateurs de performance clés (KPI)



Sécurité



Gestion appropriée des matières dangereuses.



Évaluation quotidienne des risques de la zone de travail.



Zéro accident mortel (0 décès) et zéro accident avec arrêt de travail (0 LTI) par an.



Coûts et précision des stocks (AISC)



Absence non planifiée = 0 par mois.



Précision d’inventaire ≥ 98 %.



Taux de dommages ≤ 0,5 %.



Participation active à l’inventaire annuel et proposition trimestrielle d’initiatives de réduction des coûts.



Production et flux de matériel



Réception et stockage corrects des matériels.



Inventaires mensuels pour détecter toute divergence.



Suivi quotidien des besoins de répartition.



Maintien de l’ordre et de la propreté dans le magasin.



Respect des limites budgétaires et signalement hebdomadaire des écarts.



Compétences, connaissances et expérience



Formation



Certificat de technicien en gestion ou domaine technique équivalent.



Expérience



2 à 3 ans d’expérience en supervision de stocks et gestion d’entrepôt ou expérience équivalente.



Connaissance de la gestion de l’espace d’entrepôt et des logiciels de gestion de stocks.



Bonne maîtrise d’Excel.



Compétences clés



Leadership et capacité à gérer une équipe.



Sens de l’organisation et attention aux détails.



Gestion du stress et multitâche.



Intégrité, éthique professionnelle et fiabilité.



Connaissances informatiques générales (MS Office).



La connaissance de l’anglais est un atout.

Job description: À propos du rôle



Le/La coordinateur(trice) de l'approvisionnement assure le suivi des volumes clients et joue un rôle clé en tant qu’interface entre le service Développement Durable et Traçabilité. Il/Elle soutient le Responsable Sourcing Cacao et garantit la continuité des activités en son absence.



Principales responsabilités

Suivi des volumes et reporting



Participer à l’élaboration et au suivi de la matrice d’achat et du plan à moyen terme (MTP).



Contribuer à la mise en place et au suivi du tableau de bord SOURCING.



Suivre la croissance du pool de fournisseurs et le processus d’intégration des clients potentiels.



Agir comme contact intérimaire pour toutes les questions liées aux volumes clients/fournisseurs en cas d’absence du responsable.



Gestion de l’équipe et coordination



Élaborer et suivre les rapports de sourcing et de suivi des tournées (géolocalisation, budget).



Surveiller les objectifs de l’équipe de sourcing (AFO/RFO).



Participer à l’amélioration du tableau de bord de veille concurrentielle.



Organiser et animer des réunions locales et de groupe en l’absence du responsable.



Certification et conformité



Participer au suivi des certifications Rainforest Alliance et Fairtrade, et à la validation des volumes correspondants.



Assurer la conformité des fournisseurs aux exigences du groupe et des clients.



Être le point de contact entre les départements Durabilité et Traçabilité pour garantir la conformité aux exigences internes et clients.



Suivre les KPI relatifs à la traçabilité et à la conformité EUDR.



Soutenir l’équipe traçabilité dans l’enregistrement des producteurs et la remédiation de conformité EUDR.



Profil recherché



Formation et expérience :



Minimum Licence dans un domaine pertinent.



Minimum 3 ans d’expérience en sourcing et/ou développement durable, idéalement dans le secteur cacao.



Bonne connaissance des zones rurales en Afrique.



Compétences linguistiques :



Maîtrise du français et de l’anglais (communication écrite et orale efficace).



Compétences clés :



Expérience de travail dans un environnement multiculturel.



Capacité à analyser des données, créer des rapports et les utiliser pour la prise de décisions stratégiques.



Expérience en formation, coaching et gestion de budgets.



Gestion de projets et planification opérationnelle.



Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer plusieurs priorités.



Permis de conduire valide et disponibilité pour missions à l’international et en milieu rural.



Esprit d’innovation, proactivité, adaptabilité interculturelle et sens de l’initiative.



Capacité à démontrer les valeurs du groupe Barry Callebaut : intégrité, orientation client, passion, entrepreneuriat et esprit d’équipe.



Candidature



Les candidats internes intéressés doivent soumettre leur candidature via la plateforme SUCCESS FACTORS au plus tard le 24 octobre 2025.

Job description: Missions principales



Sous la responsabilité du Directeur Général, l’informaticien sera chargé du développement, de l’exploitation et de la maintenance des applications du système d’information. Ses missions incluent :



Développer et déployer des logiciels en utilisant les langages de programmation appropriés.



Gérer l’élaboration des cahiers des charges fonctionnels et techniques jusqu’à l’implémentation et la formation des utilisateurs.



Assurer la maintenance corrective et évolutive des logiciels en production.



Fournir le support applicatif aux utilisateurs.



Rédiger les scénarios de tests et la documentation technique.



Superviser l’évolution et l’amélioration continue des logiciels conçus.



Assurer la sauvegarde et la sécurité des bases de données.



Effectuer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes.



Profil recherché



Compétences techniques :



Maîtrise de l’algorithmique et des concepts de programmation orientée objet et fonctionnelle.



Solides compétences en développement web et mobile.



Bonne compréhension des spécifications fonctionnelles.



Capacités rédactionnelles pour la documentation technique.



Maîtrise de l’anglais technique.



Qualités personnelles :



Engagement, disponibilité et réactivité.



Méthode, rigueur et capacité d’analyse.



Pragmatisme et autonomie.



Bonne gestion du stress et capacité à prioriser.

Job description: NISSIM CONSULTING, cabinet spécialisé en Recrutement, Conseil RH, Sous-traitance de personnel et Formation, recrute plusieurs profils pour le compte de l’un de ses clients :



Responsable HSE



Superviseur HSE



Technicien HSE



Profil requis



Titulaire d’un Bac+2, Bac+3, Bac+4 ou plus en ressources humaines ou dans des filières équivalentes.



Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans le domaine HSE ou un secteur similaire.



Bonne connaissance de l’entreprise et de son environnement.



Organisé(e), rigoureux(se), honnête et de bonne moralité.



Capacité à travailler en équipe et à gérer la pression.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer leur Curriculum Vitae (CV)