Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: L’Agent Comptable Général est chargé d’exécuter les tâches liées à la section en fonction de la liste des opérations décrite par son manager. Il participe activement à la démarche QHSE du Groupe et se conforme aux règles et procédures en vigueur, notamment le code de bonne conduite. Responsabilités : analyse des comptes, rapprochements bancaires, déclarations fiscales mensuelles (TVA, retenues sur salaire, IRPP, BNC, IPRESS, CSS), facturations administratives, régularisations et apurements par opérations diverses, reporting groupe (consolidation), saisie des opérations diverses, participation à la clôture mensuelle, exécution de toute tâche connexe demandée par la hiérarchie. Profil : Bac+3 minimum en comptabilité, fiscalité, finance ou équivalent (BTS, DUT, DCG), maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques, bonne connaissance des outils comptables, capacité de communication avec les autres services, sens de l’organisation, maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères notamment l’anglais appréciée. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Sous la supervision du Directeur Policy and Research, le titulaire du poste gère les questions liées aux politiques de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (AML/CFT), incluant le développement, la coordination, l’analyse, la révision et la consultation avec les parties prenantes. Il soutient les travaux du Groupe d’action financière et veille à la disponibilité des politiques adoptées pour les États membres du GIABA. Il agit comme gestionnaire principal des politiques AML/CFT et superviseur des risques émergents de blanchiment d’argent et de financement du terrorisme dans les États membres et la région CEDEAO, en fournissant des rapports et alertes régulières. Responsabilités : mise en place et gestion d’un système de surveillance des risques ML/TF, collecte de données auprès des États membres, analyse et révision des politiques, création et gestion d’un réseau d’officiers nationaux de données, traitement des informations pour alimenter la base de données de risques, production de bulletins et rapports sur les risques ML/TF, coordination avec les États et parties prenantes pour le dialogue sur les risques et tendances, organisation d’activités de renforcement de capacités, participation aux évaluations mutuelles, coordination des rapports annuels des États membres, production de rapports annuels pour la plénière GIABA, participation aux revues stratégiques et à la planification annuelle. Profil : Master en économie, politiques publiques, administration publique ou domaine similaire, 10 ans d’expérience progressive en AML/CFT dont 5 ans à l’international ou en supervision, expertise des systèmes de lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme, maîtrise des méthodes d’évaluation des risques nationaux et des techniques de recherche. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Au sein de CANAL+, le Responsable Ressources Humaines Sénégal pilote les activités RH locales et accompagne les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe. Il encadre un assistant RH et garantit le déploiement des orientations RH dans les filiales au Sénégal. Missions : participation à la définition de la stratégie RH, recueil des besoins des directions et proposition de projets RH, veille économique, juridique et sociale, conseil et accompagnement des managers sur les problématiques RH (droit du travail, recrutement, formation, contrats, intégration, gestion de carrière, rémunération, procédures disciplinaires), définition et application des procédures RH, pilotage des projets RH, participation au budget RH et au suivi de la masse salariale, mise en place de tableaux de bord et reporting RH, élaboration et analyse du bilan social, animation des relations avec les partenaires sociaux et suivi des accords collectifs, supervision de l’administration du personnel et de la paie, gestion des départs et déclarations sociales, suivi des indicateurs RH, planification de la formation et du développement des compétences, garantie du respect du droit du travail et des obligations sociales. Profil : Bac+4/5 en ressources humaines, droit social ou sciences sociales, minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste, autonomie, discrétion, rigueur, réactivité, excellent relationnel, capacité d’initiative et expérience sur logiciel de paie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le chef de Service SOCOFROID est chargé de définir et superviser la gestion administrative et financière du service, selon les choix stratégiques et les réglementations financières, fiscales et commerciales. Il supervise la facturation, les imputations et saisies, et coordonne les relations avec l’administration dans la gestion des contentieux. Il participe activement à la démarche QHSE du Groupe et respecte les règles et procédures en vigueur. Responsabilités : définition et mise en place des procédures de gestion administrative et financière et des indicateurs de suivi, élaboration et ajustement du budget prévisionnel, suivi des résultats financiers et plan de financement, supervision de la trésorerie et recommandations sur l’allocation des ressources, coordination et supervision des services, gestion des litiges, suivi des comptes clients, exécution de toute tâche connexe demandée par la hiérarchie. Profil : Bac+4 ou expérience équivalente en transport logistique, gestion ou sciences juridiques, maîtrise des outils de communication, sens de l’organisation, leadership, esprit d’équipe, capacité d’initiative, orientation solution, curiosité technique, maîtrise des outils métiers (Qlikview, SPOT, Way), connaissance des rapports financiers et procédures opérationnelles standards. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le Conducteur d’Engins est chargé de manipuler et de déplacer des charges ou des marchandises à l’aide d’engins spécifiques tels que des chariots élévateurs, des transpalettes et des grues. Il participe activement à la démarche QHSE du Groupe et respecte les règles et procédures en vigueur, notamment le code de bonne conduite. Responsabilités : contrôle de l’état de fonctionnement de l’engin, positionnement de l’engin selon les manœuvres, réalisation des opérations de levage et de déplacement des charges selon les indications des équipes au sol, sécurisation de l’engin et des équipements, maintenance de premier niveau des machines et équipements, exécution de toute tâche connexe demandée par la hiérarchie. Profil : niveau d’étude secondaire, permis de conduire toutes catégories, certificat d’acuité visuelle, connaissance de la réglementation du transport de personnes, maîtrise des règles de sécurité des produits chargés, connaissance de l’environnement géographique, notions de base en mécanique automobile. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: PATH est une organisation mondiale à but non lucratif dédiée à la promotion de l’équité en santé. Le HR Business Partner (HRBP) est un conseiller orienté relations et développement, qui accompagne les managers, les employés et les équipes de la division Global Health Programs dans un environnement international multi-pays et financé par des bailleurs. Le poste combine partenariat stratégique et conseil RH opérationnel afin de renforcer le leadership, structurer les organisations et développer des équipes inclusives et résilientes. Responsabilités : aligner la stratégie RH avec les priorités business et les programmes, soutenir la planification des effectifs lors des créations, extensions ou fermetures de projets, conseiller les managers sur la structure des équipes, les rôles, les compétences et la succession, identifier les risques RH et escalader les situations complexes, accompagner et coacher les managers dans la gestion de la performance et la communication, soutenir les changements organisationnels et les restructurations, renforcer la culture d’entreprise et les initiatives d’engagement, analyser les données RH pour guider les décisions, fournir des recommandations basées sur les données, collaborer avec les équipes RH globales et simplifier les processus RH pour les employés et managers. Profil : licence en ressources humaines, business ou domaine équivalent, minimum 5 ans d’expérience en conseil RH ou HRBP, expérience dans des équipes internationales, fortes compétences en communication, influence, analyse et gestion des relations humaines, maîtrise du design organisationnel et du développement des talents, capacité à gérer des situations sensibles avec discrétion et intelligence culturelle. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Willis Towers Watson Sénégal, société de courtage d’assurance, recrute un gestionnaire sinistre IARDT. Le poste consiste à assurer la gestion des sinistres IARDT (automobile, transport, MRH, responsabilité civile, global de banque, dégâts des eaux, incendie, vol, bris de glaces, bris de machine, tous risques informatiques, dommages électriques, etc.), procéder à l’ouverture des dossiers sinistres dans les délais et réclamer les pièces nécessaires aux assurés, négocier avec les assureurs les indemnisations, suivre la désignation des experts, collecter les pièces pour expertise et analyser les rapports d’expertise, assurer la communication avec les assurés sur l’évolution des dossiers, gérer les courriers, emails et appels des assureurs et clients, établir et transmettre des états périodiques sinistres, réaliser les reporting demandés par le groupe et les clients, veiller au respect des règles et procédures de conformité, collaborer avec le service financier pour la mise à disposition rapide des chèques d’indemnité, assurer le classement et la mise à jour des dossiers dans les outils de gestion, effectuer les relances clients et assureurs, informer les chargés de clientèle en cas d’absence de garantie, et exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une agence d’optique Lapaire, en allant au contact des prospects sur le terrain et en accueillant les clients en agence afin de proposer les services et produits. Il/elle est le premier contact entre l’entreprise et le client et joue un rôle clé dans la relation de confiance. Missions : prospection terrain autour de l’agence selon le plan d’actions du responsable, accueil et accompagnement des clients, écoute et analyse des besoins, présentation des offres et réponses aux questions, conseil dans le choix des montures et des verres, accompagnement jusqu’à la livraison des lunettes, enregistrement des prospects et ventes dans le CRM, participation à l’encaissement, maintien de la propreté et de l’agencement de l’agence. Profil : Bac+2 minimum en gestion commerciale ou équivalent, expérience en vente ou service client appréciée, débutants motivés acceptés, aisance avec les outils digitaux et applications mobiles, dynamisme, sens de l’écoute, motivation commerciale, esprit d’équipe et ponctualité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Cabinet CIMA organise une formation sur la maîtrise du logiciel TOMPRO dédiée à l’élaboration des états financiers pour les bailleurs (IDA, BAD, FIDA, UE, PNUD), au suivi budgétaire et à la production des états de synthèse. Cette formation est conçue pour permettre aux participants (comptables, assistants comptables, chefs comptables, RAF, DAF de projet, caissiers, auditeurs internes et gestionnaires financiers) d’utiliser le logiciel TOMPRO de manière structurée et performante, depuis la configuration des bases jusqu’à la génération automatisée des états financiers et des reportings bailleurs. Elle couvre la codification des données, la programmation budgétaire, la comptabilité de base, la gestion des engagements, les traitements avancés, le monitoring financier et le reporting. À l’issue de la formation, les participants seront capables de gérer les budgets, suivre les engagements, exploiter les tableaux de bord, produire des états financiers fiables et améliorer la qualité du reporting financier. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Job description: UMO INTERIM recrute un Contrôleur Pit chargé du suivi, du contrôle et de l’analyse en temps réel des opérations minières dans la fosse. Le titulaire du poste assure le suivi quotidien des activités d’excavation, de chargement et de transport avec mise à jour horaire des données, la saisie des informations de production et l’utilisation du système de management de l’information (MIS) pour optimiser les performances. Il coordonne les opérations avec les superviseurs, la maintenance et le service HSE, et assure le reporting par shift des activités et événements clés. Il doit garantir la qualité et la fiabilité des données, respecter les normes de santé, sécurité et environnement, et communiquer les informations critiques en temps réel. Le poste requiert une formation de niveau BTS ou Licence en Génie des Mines ou Maintenance ainsi qu’une bonne maîtrise d’Excel et des opérations minières. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche un Surintendant de la Performance Sociale dans le cadre d’un recrutement externe pour son site minier de Syama. Le poste, en CDI, est rattaché au Directeur de la Performance Sociale et vise à assurer la gestion des relations communautaires, le développement communautaire et le suivi des impacts sociaux des activités minières. Le titulaire du poste devra coordonner les relations avec les parties prenantes internes et externes, organiser les consultations publiques, analyser les préoccupations communautaires et contribuer à la mise en place de programmes de développement communautaire. Il devra également suivre les indicateurs de performance sociale, produire des rapports, assurer la gestion des risques sociaux et garantir la conformité aux normes de santé, sécurité et environnement. Le profil recherché est un diplômé Bac+5 en sciences sociales avec au moins 5 ans d’expérience dans le développement communautaire ou la performance sociale, idéalement dans le secteur minier ou du développement. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’ONG AREN en partenariat avec Welthungerhilfe (WHH) lance un appel d’offre national dans le cadre du projet NER-1110 « Réponse d'urgence en sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages agropasteurs et pasteurs vulnérables de la région de Tillabéry pendant les périodes de soudure agricole et pastorale ». Le marché concerne l’achat et la livraison de l’aliment de bétail dans les communes de Banibangou et d’Abala, région de Tillabéry. Les entreprises intéressées doivent répondre aux conditions requises et soumettre une offre conforme au code des marchés publics et au manuel de procédures en vigueur. Les dossiers de consultation sont disponibles sur la plateforme e-tender de Welthungerhilfe. La date limite de soumission des offres est fixée au 28 avril 2026 à 22h00 heure locale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’Institut de La Haye pour l’Innovation de la justice (HiiL) lance la 3ème cohorte de son Programme d’Accélérateur de la Justice pour les Organisations de la Société Civile au Niger. Ce programme vise à identifier des innovations en matière d’accès à la justice et à accompagner les organisations sélectionnées dans le développement de solutions concrètes, accessibles et centrées sur les besoins des citoyens. Il cible des initiatives portant sur les crimes et délits, les conflits fonciers, les violences domestiques, les conflits familiaux et l’accès aux services publics. Les organisations sélectionnées bénéficieront d’un accompagnement comprenant du coaching, des formations, un mentorat personnalisé, des ateliers spécialisés, un accès à un réseau d’experts ainsi qu’une subvention de 10 000 euros. Le programme s’étend sur une durée de 4 mois et vise à renforcer l’innovation et l’impact des OSC dans le domaine de la justice au Niger. Les organisations candidates doivent être légalement enregistrées au Niger, avoir au moins trois ans d’expérience opérationnelle et proposer des solutions innovantes axées sur les personnes pour améliorer l’accès à la justice et renforcer les systèmes existants. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Recherche un technico-commercial idéalement dans les solutions SIRH ou RH.
• Forte appétence pour la vente, les solutions digitales et les enjeux RH
• Excellentes capacités de communication, négociation et conseil

Missions principales
• Identifier et développer des opportunités auprès des DRH, DAF et directions générales
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions SIRH adaptées (paie, recrutement, performance, Core RH, etc.)
• Piloter l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, démonstration, proposition et closing
• Réaliser des démonstrations à forte valeur ajoutée avec les équipes techniques
• Concevoir des offres combinant SIRH et externalisation RH (BPO)
• Développer et fidéliser un portefeuille clients stratégique
• Contribuer à la structuration de l’offre et à la stratégie go-to-market

Job description: Nous recherchons un(.e) Commercial(e) motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe à temps plein. Dans ce rôle, vous serez chargé(es) de développer et de gérer un portefeuille de clients en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées. Vous effectuerez des visites clients, établirez des propositions commerciales et négocierez des contrats tout en assurant un suivi complet de la relation client. Ce poste est basé sur site à Abidjan et nécessite une interaction régulière avec divers partenaires pour promouvoir nos services et atteindre les objectifs de vente.
Qualifications

Compétences en développement commercial : Expérience dans la prospection, la négociation et la gestion de relations clients.
Compétences en communication : Capacité à établir une communication claire et efficace avec divers interlocuteurs.
Compétences en gestion : Capacité à planifier, organiser et prioriser les activités commerciales.
D'autres qualifications appréciées incluent une connaissance du secteur environnemental ou industriel, ainsi qu'une aisance à travailler avec des outils numériques et des logiciels de gestion commerciale.

Job description: Localisation : Bénin

Vous avez le sens de la persuasion et aimez relever des défis commerciaux ?
Chez Eurêka Energie Consulting, nous transformons chaque interaction en opportunité de croissance. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des Conseillers Commerciaux en Télévente dynamique, assidus, motivés et EXPÉRIMENTÉS si possible !

 Vos missions :

Prospecter et détecter de nouvelles opportunités commerciales
Conseiller les clients et proposer des solutions adaptées
Négocier, conclure des ventes et fidéliser la clientèle
Contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux


Ce que nous offrons : Chez Eureka Energie Consulting, nous faisons de la valorisation de nos talents une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :

Une rémunération attractive (salaire fixe + primes sur performance)
Un environnement dynamique et stimulant
Des opportunités d’évolution professionnelle
Un accompagnement et une montée en compétences continues


Profil recherché :

Excellente maîtrise du français (oral et écrit)
Fortes capacités commerciales et sens de la négociation
Dynamisme, rigueur et esprit de résultat
Bonne maîtrise des outils digitaux
Une première expérience en vente ou relation client est un atout


Candidature :
Envoyer à recrueureka@gmail.com :
• CV
• Lettre de motivation
• CIP

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Job description: Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Le poste consiste à assister le département dans les tâches de la chaîne d’approvisionnement, respecter et appliquer les politiques administratives et de passation de marché, assurer la mise à jour des outils de suivi tels que Procurement Tracker et LTA Tracker, participer à la planification des achats, appuyer la gestion et la maintenance des véhicules et équipements, assurer la gestion du carburant et des données associées, suivre les travaux de maintenance des installations, préparer les salles de réunion, organiser les ateliers et réservations logistiques, gérer les inventaires et équipements, planifier les déplacements, organiser les archives et assurer la traçabilité des activités, ainsi que réaliser toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique. Contact : mali.co@plan-international.org

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Job description: Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Le poste consiste à assurer un appui administratif complet au Country Director et à l’équipe de direction, répondre aux demandes par téléphone et par courrier électronique, gérer les photocopies, scans et classements, accueillir et orienter les visiteurs, organiser et coordonner les voyages ainsi que les démarches administratives, gérer les courriers entrants et sortants, organiser les réunions et rédiger les comptes rendus, gérer l’agenda du Country Director et du Deputy CD Programs, administrer la boîte électronique du bureau, assurer la mise en forme et le classement des documents, ainsi que veiller à la gestion des fournitures de bureau et à l’organisation des activités administratives.Contact : mali.co@plan-international.org

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Job description: Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Le poste consiste à organiser et conduire des activités de sensibilisation auprès des familles et communautés sur les droits de l’enfant, faciliter la participation des enfants, adolescents et jeunes, identifier et signaler les cas de violence ou de vulnérabilité, établir et maintenir des relations avec les leaders communautaires et partenaires locaux, mobiliser les bénéficiaires pour les activités du projet, appuyer la mise en place de structures communautaires, participer à la collecte et au suivi des données, assurer la coordination avec les parties prenantes et contribuer à l’amélioration des activités de protection communautaire dans une approche inclusive et sensible au genre.Contact : mali.co@plan-international.org

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Job description: Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Le poste consiste à organiser et animer des séances de sensibilisation sur les droits de l’enfant, la protection de l’enfance et la prévention des violences, mobiliser et impliquer les leaders communautaires, favoriser la participation des enfants et jeunes, identifier et référer les enfants vulnérables vers les services appropriés, assurer un accompagnement psychosocial de base, collecter et transmettre les données liées aux activités, contribuer au suivi des indicateurs du projet, collaborer avec les structures communautaires et partenaires locaux, participer à l’organisation d’activités communautaires, et garantir le respect des principes de protection de l’enfant et de confidentialité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.Contact : mali.co@plan-international.org

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Job description: CAGECFI SA, spécialisée dans le consulting, la formation et les solutions numériques et informatiques de gestion, recrute un chauffeur vaguemestre pour sa filiale du Bénin. Le poste consiste à assurer la conduite du Directeur Général le cas échéant, le déplacement du personnel administratif et technique sur les lieux d’intervention, la collecte et la distribution des courriers, ainsi que l’entretien des véhicules mis à disposition. Le candidat doit également faire preuve de prudence, d’honnêteté, de respect de la hiérarchie, de sincérité, d’assiduité et de ponctualité, et être immédiatement disponible.Contact : recrutement@cagecfi.com, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: La FUCEC-TOGO recrute des gestionnaires de crédit pour assurer le développement et la gestion efficace du portefeuille de crédit afin de rentabiliser la COOPEC. Le poste consiste à maîtriser et appliquer les politiques et procédures d’octroi de crédit, prospecter des candidats au crédit, analyser les activités des membres et non-membres pour identifier des opportunités, orienter et informer les membres sur les produits et conditions de crédit, monter et instruire les dossiers de crédit, collecter et analyser les données, effectuer des enquêtes de terrain, valider les informations relatives aux garanties, donner un avis motivé sur l’octroi du crédit, participer aux comités de crédit, assurer le suivi de l’utilisation des crédits, gérer les impayés et le recouvrement, suivre la qualité du portefeuille, produire des rapports mensuels et rendre compte à la hiérarchie cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: LE COURSIER, entreprise spécialisée dans la livraison express de courriers, colis, produits alimentaires et divers articles pour entreprises, e-commerçants et particuliers, recrute des agents de livraison. Le poste consiste à effectuer la livraison et/ou l’enlèvement de marchandises (colis, dossiers, épicerie, repas, etc.), assurer l’acheminement rapide des commandes dans le respect des délais, maîtriser les itinéraires de Cotonou et Abomey-Calavi, garantir la satisfaction client, utiliser une moto pour les déplacements et gérer les étapes de collecte jusqu’à la livraison finale.

Profil : Bonne connaissance de Cotonou et Abomey-Calavi, maîtrise de la moto, sens de l’orientation, bonne expression en français, utilisation d’un smartphone, sens de la propreté, résidence dans la zone exigée.Contact : contact@lecoursier.bj

Job description: GRB (Gestion des Ressources Humaines Bénin), cabinet spécialisé en conseil RH, recrutement et accompagnement des entreprises, recrute un ingénieur en charpente métallique. Le poste, rattaché au Directeur des travaux, consiste à assurer la conception, le dimensionnement et le suivi des structures métalliques (bâtiments industriels, hangars, ponts, etc.), participer aux études techniques et au suivi de chantier, garantir la conformité des ouvrages aux normes de construction et de sécurité, notamment les Eurocodes et normes locales et internationales, et assurer la qualité des réalisations des bâtiments TCE de type ERP.

Profil : Bac+3/5 en génie civil, mécanique ou structures métalliques, avec 8 ans d’expérience minimum en travaux, incluant la réalisation d’au moins trois bâtiments TCE de type ERP. Bonne maîtrise des normes de construction et de sécurité. Qualités requises : esprit d’analyse, rigueur, autonomie, travail en équipe et sens de la confidentialité.

Job description: GRB (Gestion des Ressources Humaines Bénin) est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines qui recrute un architecte chargé des façades. Le poste est placé sous l’autorité du Directeur des travaux et consiste à assurer la conception, le développement et le suivi technique des enveloppes extérieures des bâtiments notamment les façades, murs rideaux, bardages et vitrages. Le candidat sera chargé de la conception architecturale des façades, du suivi technique des projets, de la production et lecture des plans techniques, ainsi que du respect des normes de construction et réglementations en vigueur. Il devra également maîtriser les systèmes de façades (mur rideau, vitrage, bardage), les outils de planification et de contrôle tels que MS Project, Primavera, Excel avancé et ERP BTP, et justifier d’une expérience dans la réalisation d’au moins trois bâtiments TCE de type ERP. Le profil recherché doit faire preuve d’esprit d’analyse, de rigueur, de sens des responsabilités, d’autonomie, d’esprit d’équipe et de confidentialité. contact@grbrh.com, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: ECOMA est une entreprise béninoise basée à Cotonou intervenant dans les domaines de la menuiserie, de l’aluminium et de la vitrerie. Elle recrute un(e) journaliste. Le poste consiste à effectuer des recherches scientifiques sur certains lieux, rédiger des textes clairs, vivants et bien structurés à partir des informations recueillies, et collaborer à la construction d’un récit cohérent et engageant. Le candidat devra faire preuve d’une excellente maîtrise de l’expression écrite, d’un sens narratif développé, de discrétion, de rigueur, d’écoute et d’autonomie. La connaissance de certaines langues locales est requise, cliquer sur le bouton Postuler.