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Job description: JMG recherche un(e) Human Resources Manager expérimenté(e) pour créer, structurer et diriger la fonction RH en Côte d’Ivoire. Le poste inclut la mise en place du département RH, le recrutement et le développement de l’équipe RH, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, procédures et systèmes RH, la gestion du recrutement, de la performance, des relations employés, ainsi que le coaching des managers. Le rôle vise à soutenir la croissance de l’entreprise tout en assurant la conformité avec le droit du travail ivoirien et en promouvant la culture d’entreprise.

Job description: Vous êtes stratège et chef d’orchestre de projets ? JEN’S recrute un(e) Chef(fe) de projet pour concevoir la stratégie, structurer le plan de communication et piloter des campagnes d’envergure nationale. Le rôle inclut la définition de la stratégie globale des projets, la conception du plan de communication, le pilotage des projets en lien direct avec le client et les comités d’organisation, la supervision du déploiement terrain et médiatique, ainsi que le suivi stratégique, reporting et capitalisation des actions.

Job description: Sous la supervision du Chef de Mission Audit Interne, vous serez chargé(e) de participer à l’élaboration du plan d’audit annuel ou pluriannuel, réaliser les missions d’audit interne et formuler des recommandations pertinentes aux entités auditées ou à la Direction Générale, suivre la mise en œuvre des recommandations dans les délais impartis et s’assurer de la correction effective des faiblesses relevées, tenir à jour les états de suivi et respecter la charte d’audit interne, le code de déontologie et les procédures de la Direction de l’Audit Interne, participer au renforcement du dispositif de contrôle interne de la Banque et à l’établissement des reportings, contribuer à l’amélioration des prestations de la Direction de l’Audit Interne, tenir correctement les dossiers d’audit et participer aux investigations et autres activités relevant de la Direction de l’Audit Interne.

Qualifications : Bac +4/5 en Audit, Finance, Comptabilité ou Gestion. Minimum 3 ans d’expérience en audit interne, de préférence dans le domaine bancaire. Âge maximum : 35 ans au 31/12/2026. Bonne maîtrise des métiers et activités bancaires, des méthodes d’audit et de la réglementation bancaire. Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse et d’analyse, aptitude à mener des entretiens. Compétences comportementales : organisation, intégrité, rigueur, autonomie, sens des responsabilités, capacité à travailler en équipe et sous pression.

Job description: Sous l’autorité du Directeur des Systèmes d’Information, l’Ingénieur Systèmes et DevOps a pour mission principale de mettre en place et maintenir une infrastructure résiliente pour une haute disponibilité des services rendus aux clients et aux collaborateurs, tout en optimisant les processus DevOps afin de garantir des livraisons logicielles rapides, fiables et de qualité, assurer la continuité des services applicatifs et jouer un rôle de coordination entre les équipes de développement, d’infrastructure et de sécurité. Il/elle est chargé(e) d’installer, configurer, administrer et mettre à jour les systèmes d’exploitation, services et applications, concevoir, automatiser et maintenir les pipelines CI/CD, provisionner, configurer, surveiller et maintenir les infrastructures, superviser les performances et la disponibilité des applications, diagnostiquer et résoudre les incidents, intégrer et appliquer les pratiques de sécurité (DevSecOps), former et accompagner les équipes de développement, exploiter et administrer les environnements Linux et AIX, gérer le stockage (RAID, Proxmox VE, SAN, Docker, Kubernetes) et déployer et opérer des solutions DevOps et Cloud.

Qualifications : Bac+5 minimum (Diplôme d’ingénieur, Master en informatique, Mastère spécialisé DevOps/Cloud). 03 à 05 années d’expérience significative en développement logiciel ou administration système dans le domaine bancaire. Maîtrise de l’architecture des systèmes d’information, Linux et Windows Server, concepts DevOps, CI/CD, infrastructures cloud et hybrides, virtualisation et conteneurisation, réseaux, sécurité des systèmes et des données, outils de supervision, sauvegarde et continuité de service, bonnes pratiques IT (ITIL, sécurité, disponibilité). Compétences comportementales : esprit d’analyse, rigueur, organisation, travail en équipe, sens des responsabilités, autonomie, adaptabilité, bon relationnel, résistance au stress, curiosité et goût pour l’innovation.

Job description: Sous la supervision du Directeur de la Conformité, le/la Chargé(e) de Conformité Règlementaire participe à la mise en place et à la bonne application des lois, règlementations, normes, règles et codes de déontologie en vigueur. Il/elle est chargé(e) de contrôler les opérations métier et veiller à la conformité des procédures internes, de mettre en place des actions de remédiation pour garantir la sécurité financière et légale de la banque et de ses clients, élaborer les procédures et leur transposition dans les outils, actualiser la documentation conformité (charte éthique, code de conduite, référentiels, dispositifs d’alerte, notes de procédures, plan de compliance, rapports de contrôle, analyses d’impact), mettre à jour la cartographie des risques, sensibiliser et former le personnel, contrôler l’application des procédures, mettre à jour le plan annuel de contrôles, améliorer les processus de gouvernance et méthodologies métier, traiter les urgences et exercer le droit d’alerte, piloter les plans de remédiation, rédiger les états réglementaires et rapports internes, assurer une veille réglementaire, centraliser et documenter les incidents de non-conformité et actualiser les normes et règles internes.

Qualifications : Bac+4/5 en droit (privé, bancaire, des affaires, d’entreprise), Banque, Contrôle de Gestion, Fiscalité, Audit, Finance ou Économie. Minimum 5 années d’expérience avérée dans un poste similaire au sein d’un département Compliance, risque, Audit ou Contrôle de Gestion Bancaire. Excellente connaissance des problématiques de conformité et risques bancaires, aptitude en contrôle, maîtrise des dispositifs réglementaires bancaires, connaissance des opérations de marché et produits financiers, maîtrise du droit bancaire, forte culture du risque, sens de l’éthique, capacité rédactionnelle et relationnelle, vision transversale des métiers, maîtrise des outils bureautiques et des langues français et anglais (écrit et parlé).

Job description: Sous la supervision de l’Assistant Director of Finance & Administration, l’Assistant Accounting Officer – Credit Control est chargé de maintenir la collecte rapide des primes par la mise à jour des états de comptes pour le marché alloué, d’assurer la réconciliation mensuelle des comptes avec les compagnies cédantes et courtiers, de collaborer avec les unités Techniques et Sinistres pour résoudre les éléments non rapprochés, de suivre de près les paiements et encaissements, de préparer des analyses d’âges des créances et rapports de crédit mensuels, de soutenir les audits internes et externes, de suivre et signaler l’efficacité des recouvrements, de surveiller les limites de crédit et les conditions de paiement, d’escalader les comptes à haut risque, et d’assurer la conformité avec les politiques de contrôle de crédit et les normes réglementaires.Qualifications : Baccalauréat ou Licence en Comptabilité, Finance, Assurance, Gestion des Risques, Économie, Commerce ou discipline apparentée ; minimum 3 ans d’expérience post-graduation dans des rôles similaires, de préférence dans les secteurs de la réassurance, de l’assurance ou des services financiers ; exposition de travail en environnement multiculturel en Afrique et au Moyen‑Orient ; bonne connaissance de la comptabilité ré/assurance, compétences organisationnelles, planification et reporting, capacité à travailler indépendamment, maîtrise des applications financières et Microsoft Office, intégrité élevée ; maîtrise de l’anglais et de l’arabe requis, connaissance du français un atout ; nationalité d’un des États membres d’Africa

Job description: Sous la supervision de l'Area Manager, le/la Chef(fe) de Projet assure la gestion opérationnelle, technique et financière du projet Child Labour, en garantissant une mise en œuvre de qualité, conforme aux politiques de Save the Children, aux exigences des bailleurs et aux priorités nationales de lutte contre le travail des enfants dans la chaîne d'approvisionnement du cacao, coordonne étroitement les équipes terrain, services supports et partenaires, planifie et supervise la mise en œuvre du projet, assure le respect des normes techniques et délais, réalise des missions de supervision terrain, intègre la sauvegarde, le genre et l'inclusion, met à jour la documentation du projet, élabore et suit plans de travail et budgets, identifie et atténue les risques, veille à la qualité du suivi, encadre et motive les équipes, coordonne les achats et la logistique, représente le projet auprès des autorités et partenaires, contribue aux activités de communication et plaidoyer, et applique la politique de Sauvegarde et le Code de conduite.

Qualifications : Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en sciences sociales, protection de l'enfant, développement, économie, droit ou domaine équivalent, minimum 5 ans d'expérience dans des programmes multisectoriels dont au moins 3 ans sur des projets communautaires liés au cacao et protection de l'enfant, expérience confirmée en gestion de projet, suivi budgétaire, reporting bailleurs, MEAL, assurance qualité et coordination partenariale, solide expérience en gestion d'équipes, maîtrise du français, anglais un atout, bonne maîtrise des outils informatiques et collaboratifs.

Job description: Sous la supervision du Division Manager de la Non‑Sovereign Operations and Private Sector Support Department (PINS), le/la consultant(e) individuel(le) assure le suivi de l’avancement des projets NSO qui lui sont attribués par des visites de terrain ou des analyses documentaires et la préparation de rapports d’état du portefeuille, vérifie les rapports périodiques (opérationnels, techniques, environnementaux et financiers) pour s’assurer de leur conformité aux conditions du financement et aux délais de mise en œuvre, met en évidence les difficultés d’exécution, pilote l’examen des décaissements, de l’utilisation des fonds, des performances et des demandes de restructuration ou dérogations, coordonne la préparation et la soumission de ces demandes aux autorités internes pour approbation, partage les leçons tirées des projets en cours pour améliorer la conception et la mise en œuvre futures, surveille l’impact de l’environnement opérationnel sur les projets et alerte la direction des risques potentiels, apporte un soutien à l’élaboration de stratégies et plans d’action à moyen et long terme pour améliorer la qualité du portefeuille NSO, collabore avec les autres membres de l’équipe PINS, y compris l’équipe Middle Office, et accomplit toutes autres tâches liées à la gestion du portefeuille selon les besoins du superviseur.

Qualifications : Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en finance, économie, gestion de projet, développement ou domaine connexe ; expérience démontrée en gestion et suivi de portefeuille de projets, analyse financière et reporting, capacité à préparer des rapports techniques, compétences en coordination avec des partenaires multinationaux, bonne compréhension des cycles de projet dans un contexte de développement, excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Job description: Rattaché(e) au Responsable Technique IT, l’Ingénieur Système Cloud MS Azure apporte son expertise sur le support de deuxième niveau et l’administration des serveurs critiques en haute disponibilité, assiste les DSI dans le traitement des incidents et problèmes sur les infrastructures systèmes Windows Server, virtualisation VMware/Hyper‑V, stockage (EMC, Equallogic, NetApp, Huawei), Terminal Services et solutions de sauvegarde, gère et optimise les environnements Azure (machines virtuelles, Active Directory/Entra ID, réseaux VNet/VPN/ExpressRoute, stockage), participe à l’intégration d’infrastructures redondantes, assure un support de qualité, enrichit la documentation des procédures, conseille les équipes DSI sur les projets d’infrastructure, participe aux mises en production, aux migrations de serveurs, veille au respect des SLA, et assure la sécurité, fiabilité et audit des systèmes.

Qualifications : Formation supérieure Bac+4/5 en informatique (école d’ingénieur ou équivalent) avec au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’infrastructures complexes, maîtrise de la gestion des infrastructures systèmes Windows et VMware, connaissance de la gouvernance cloud et sécurité Azure (Azure AD, Key Vault, RBAC, Azure Policy), bonnes pratiques d’architectures haute disponibilité, excellente maîtrise de l’anglais, connaissances en Active Directory et réseaux virtuels Azure, sens de l’analyse, organisation, adaptation aux technologies et capacité à travailler en équipe.

Job description: Sous la conduite du Responsable d’équipe BI, le/la Stagiaire Support Power BI accompagnera l’équipe Data & BI dans la gestion opérationnelle des rapports et tableaux de bord, assistera les utilisateurs dans l’accès, l’utilisation et la compréhension des rapports, diagnostiquera les anomalies fonctionnelles simples et orientera les demandes techniques, documentera les incidents récurrents et proposera des améliorations, suivra quotidiennement les rechargements de données et identifiera rapidement les échecs, prendra en charge les tickets ITSM en qualifiant les demandes et apportant des solutions ou les escaladant si nécessaire, participera aux tests de nouveaux rapports ou évolutions BI et contribuera à la mise à jour de la documentation et à toute tâche pertinente liée au fonctionnement du service BI.

Qualifications : De formation supérieure Bac+4/5 en Informatique, Statistiques, Business Intelligence ou domaine connexe ; une première expérience en support, analyse de données ou développement BI serait un plus ; connaissances générales sur la Business Intelligence (ETL, modélisation, visualisation) ; connaissance d’un outil BI comme Power BI ou équivalent ; connaissance des bases de données (SQL niveau débutant apprécié) ; connaissances basiques en environnement Azure Data appréciées ; bon niveau en anglais un atout ; sens de l’adaptation, curiosité technique, créativité, autonomie et capacité à travailler en équipe.

Job description: Sous la responsabilité de la Direction Administrative et Financière, le/la Responsable Financier Filiales assure la gestion, la fiabilité et la conformité des comptabilités des filiales locales et internationales, supervise et coordonne les travaux des comptables locaux et cabinets externes, garantit l’application des procédures comptables et des normes en vigueur, contrôle la qualité des écritures comptables, pilote les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, établit ou valide les états financiers, assure la remontée des informations financières au siège, participe à l’amélioration des outils de reporting financier, suit le recouvrement des créances clients, analyse les encours, propose des actions correctives, veille au respect des délais de paiement, contrôle les fournisseurs et échéanciers, prévient et résout les litiges fournisseurs, supervise les déclarations fiscales et sociales des filiales et assure la conformité avec la réglementation locale et internationale.

Qualifications : Titulaire d’un Bac+5 en Comptabilité, Finance, Audit ou équivalent avec un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire, dont au moins 5 ans dans la gestion de filiales à distance ; maîtrise des normes comptables et fiscales, compétences solides en analyse financière, excellente organisation, rigueur, sens des responsabilités, orientation solutions, intégrité et capacité à travailler de manière autonome et transverse.

Job description: Sous la responsabilité du Directeur Général d’AGROMAP, le/la Directeur/Directrice de Projet KARIDJA pilote le programme de réhabilitation des zones dégradées et de conservation de la biodiversité de l’agro‑forêt du Haut‑Sassandra en formulant, organisant, coordonnant et surveillant les programmes, assurant la cohérence avec les objectifs stratégiques et financiers, fournissant des conseils stratégiques aux équipes, supervisant la progression des opérations et les équipes projets, établissant la gouvernance et les normes, administrant les budgets et financements, coordonnant les activités des intervenants internes et externes, assurant le suivi‑évaluation stratégique et opérationnel, gérant la communication et les rapports périodiques, veillant à la conformité réglementaire et environnementale et représentant le projet auprès des autorités locales, ONG et parties prenantes.

Qualifications : Bac+5 minimum en agronomie, environnement, gestion durable, gestion de projets ou domaine connexe, minimum 10 ans d’expérience avérée en gestion de grands projets ou programmes, compréhension du marché carbone et enjeux climatiques, excellente connaissance des techniques et méthodes de gestion de projet, capacités rédactionnelles, sens de l’écoute, leadership, capacité à gérer une équipe, bonnes compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes, maîtrise du pack Office, bilingue français/anglais, autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

Job description: Dans le cadre du projet PHASAOC, l’Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie recrute un chargé de diffusion pour appuyer les activités du CN-ITIE, notamment la gestion, la diffusion et la valorisation des données et informations produites dans le respect des normes statistiques et institutionnelles.

Job description: Dans le cadre du projet PHASAOC, l’Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie recrute un informaticien développeur web pour intervenir sur les activités liées à l’ENES, notamment le développement, la maintenance et l’optimisation des applications web nécessaires aux opérations statistiques.

Job description: Dans le cadre du projet PHASAOC, l’Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie recrute cinq archivistes pour appuyer les activités du Registre National de l’État Civil et du Système Statistique National à Dakar.

Job description: Dans le cadre de son développement et du renforcement de son réseau pédagogique, JANGALMA recrute des professeurs de SVT, philosophie, économie et comptabilité pour assurer des cours particuliers à domicile à Dakar, adapter la pédagogie au niveau de chaque élève, concevoir des supports pédagogiques, assurer le suivi des progressions, produire des rapports réguliers, maintenir une communication avec les parents et l’équipe pédagogique et contribuer à un climat d’apprentissage positif et motivant.

Job description: Une agence de communication créative et innovante recherche un Community Manager, âgé(e) de 20 à 35 ans, organisé(e) et proactif(ve), passionné(e) par le digital et le marketing, chargé(e) de créer et publier des contenus, animer les communautés, gérer les interactions, élaborer des stratégies, maîtriser les plateformes sociales (X, Instagram, Facebook, LinkedIn, etc.), faire preuve de créativité, réaliser des montages photo/vidéo et avoir une belle plume parfois décalée et fun.

Qualifications : Master II en créativité et force de propositions, maîtrise des réseaux sociaux et outils de communication digitale, créativité, sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe et autonomie.

Job description: Dans le cadre du projet PHASAOC, l’Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie recrute un informaticien webmaster chargé de l’administration, de la mise à jour, de la maintenance et de l’optimisation des sites web et plateformes numériques liés aux activités statistiques et institutionnelles.

Job description: Sous la responsabilité du Chef Ingénieur Mine au sein de Fekola SA, filiale de B2Gold, l’Ingénieur Senior des Mines conçoit, planifie et optimise les opérations minières pour assurer une extraction sûre et efficace des ressources, coordonne les activités quotidiennes d’ingénierie, analyse les performances minières, élabore et suit les rapports de production, supervise la conformité aux normes de sécurité et environnementales, encadre le personnel technique et collabore avec les équipes Opérations, Forage & Minage, Géologie, Topographie, Sécurité et Services Techniques pour optimiser les activités minières.

Job description: Dans le cadre des activités de la filiale Fekola SA, le/la Coordinateur(trice) de la Formation et du Développement supervise la planification et la mise en œuvre des solutions de formation stratégique et opérationnelle, coordonne les centres de formation sur site, développe des programmes d’apprentissage standardisés, évalue l’efficacité des initiatives de formation, assure le suivi des plans de développement individuel, encadre et motive les équipes, et collabore avec les départements pour optimiser la performance globale des employés.

Job description: Le Chef de Projet accompagne la Direction dans la structuration, la mise en place et le démarrage opérationnel d’une unité de transformation agro-alimentaire en pilotant l’ensemble du projet depuis la stratégie jusqu’au lancement de la production, incluant l’étude de marché, le positionnement produit, le développement des process, la mise en place de l’unité de production, l’organisation des équipes, l’intégration des exigences qualité et sécurité alimentaire, le suivi des essais de production et l’accompagnement vers une activité stable et structurée.

Job description: Le machiniste assure la conduite, le réglage et la surveillance des machines de production, veille au bon déroulement des opérations, à la qualité des produits fabriqués, réalise la maintenance de premier niveau, détecte et signale les anomalies techniques, respecte les consignes de sécurité et collabore avec les équipes de production et de maintenance pour optimiser les performances en milieu industriel.

Job description: Dans le cadre du projet PHASAOC, l’Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie recrute deux assistants informaticiens pour appuyer l’installation, l’exploitation, la maintenance et le support technique des systèmes informatiques et applications utilisés dans les activités statistiques et institutionnelles.

Job description: Dans le cadre du projet PHASAOC, l’Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie recrute un expert infographiste chargé de la conception, de la mise en forme et de la valorisation visuelle des données, rapports, supports de communication et productions graphiques liées aux activités statistiques et institutionnelles.

Job description: Le Conseiller Clientèle Particulier prospecte et développe un portefeuille de clients, assure la qualité de service, fidélise la clientèle, prend en charge les dossiers d’ouverture et de financement, suit les comptes irréguliers et dormants, veille à la rentabilité et conformité islamique du portefeuille, répond aux demandes de la hiérarchie et des fonctions de contrôle, et contribue au respect des indicateurs de performance et des règles de déontologie.

Job description: Le Directeur des Ressources Humaines assure la coordination et le suivi des activités RH sur les différents sites de l’entreprise, gère les processus de recrutement, paie, intégration, formation et performance du personnel, rédige des rapports mensuels, contribue à la gestion administrative des sanctions et participe aux projets RH spécifiques, tout en veillant à la conformité avec les législations locales et internationales et en utilisant les logiciels RH adaptés

Job description: Le/la stagiaire appuie l’équipe Communication pour le Changement Social et Comportemental (SBC) dans la conduite d’entretiens avec des informateurs clés, dans l’élaboration de la cartographie des acteurs communautaires SBC, dans le développement et le test d’outils de collecte de données intégrant les dimensions SBC et normes sociales, dans la documentation et capitalisation des interventions et dans toute autre tâche connexe confiée par le superviseur.

Job description: Basé à Dakar, le/la SRSS WA apporte un soutien et des conseils aux Représentants résidents et aux responsables d’unités/programmes du PNUD en matière de sûreté et sécurité du personnel, des biens et des opérations. Il/Elle assure la liaison avec les bureaux de pays et est responsable des questions de sécurité, de la gestion des risques et de la planification de la continuité des activités. Le poste comprend l’analyse et la mitigation des risques sécuritaires, l’élaboration de plans et politiques de sécurité, la conformité aux directives du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) et du PNUD, la formation et l’encadrement du personnel, ainsi que la réponse aux crises dans la sous-région. Le/la titulaire doit favoriser la collaboration multidisciplinaire, assurer la supervision et le mentorat des membres du personnel, et soutenir le partage des connaissances et meilleures pratiques en matière de sécurité.

Job description: Le/la Portfolio Officer GEF‑GCF coordonne la gestion du portefeuille de projets financés par le Global Environment Facility et le Green Climate Fund dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre, travaille avec les agences exécutantes, les responsables techniques et administratifs pour assurer la conformité et l’avancement des projets, identifie de nouvelles opportunités de projet, prépare des rapports de performance, contribue à la conception de propositions, appuie la formation et le développement des partenaires, et soutient la supervision technique et opérationnelle des projets multilatéraux.

Job description: Le/la Senior Procurement Specialist appuie la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de passation des marchés pour les projets financés par la Banque mondiale au Sénégal, assure les contrôles fiduciaires et la qualité des décisions d’achat, conseille les clients et collègues sur des problématiques complexes, soutient le dialogue pour la réforme des systèmes publics de passation des marchés, développe des innovations et renforce les capacités à travers des formations et ateliers pour les équipes internes et les partenaires externes.