Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Bridge Bank Group recrute un (01) Chargé d’affaires PME-PMI (H/F). Sous la responsabilité du Chef de Division PME/PMI, le titulaire du poste a pour mission de gérer et développer un portefeuille de clients PME/PMI afin d’assurer une croissance continue de la Banque sur son secteur d’activité et d’améliorer sa rentabilité, conformément aux budgets établis, tout en veillant au respect des normes de qualité de service et des procédures internes. Activités et tâches principales : Développement commercial : Prospecter et acquérir de nouveaux clients PME ; Développer et fidéliser le portefeuille existant ; Commercialiser l’ensemble des produits et services bancaires adaptés aux PME (crédits, moyens de paiement, cash management, placements, garanties, etc.) ; Identifier les opportunités d’affaires et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients ; Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action commercial. Gestion de la relation client : Analyser les besoins financiers et structurer des propositions adaptées ; Monter et suivre les dossiers de crédit dans le respect des normes de risque ; Assurer un suivi régulier des engagements et de la qualité du portefeuille ; Veiller à la satisfaction client et au respect des standards de qualité de service. Gestion du risque et conformité : Analyser la situation financière des entreprises (bilans, comptes de résultat, flux de trésorerie) ; Garantir la conformité des dossiers aux politiques de crédit et aux procédures internes ; Suivre les engagements, prévenir les impayés et participer aux actions de recouvrement si nécessaire ; Respecter les règles prudentielles et réglementaires en vigueur. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Bridge Bank Group recrute un (01) Chargé d’Affaires Grandes Entreprises. Sous la responsabilité du Chef de Division Grandes Entreprises, le Chargé d’Affaires aura pour mission de gérer et développer un portefeuille de clientèles entreprises, afin d’assurer une croissance continue de la banque sur son secteur d’activité et améliorer sa rentabilité, conformément aux budgets établis, tout en veillant au respect des normes de qualité de service et de procédure édictées par la banque. Missions : Actions prospectives et suivi clientèle : Identifier et prospecter de nouvelles entreprises à fort potentiel ; Développer et fidéliser le portefeuille existant par une relation de partenariat durable ; Analyser les besoins des clients entreprises et proposer des solutions financières adaptées ; Négocier les conditions commerciales et contractuelles dans le respect des orientations de la banque ; Assurer une veille sectorielle, économique et concurrentielle. Gestion administrative de la demande de crédit & suivi du risque : Analyser les dossiers de financement (bilans, comptes de résultat, cash-flow, business plans) ; Structurer et monter les dossiers de crédit (financements classiques et structurés) ; Présenter et défendre les dossiers auprès des comités de crédit ; Assurer le suivi des engagements, des garanties et du respect des conditions contractuelles ; Identifier, analyser et anticiper les risques liés au portefeuille clients ; Collaborer étroitement avec les équipes risques, juridique, conformité et opérations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Bridge Bank Group recrute un (01) Chargé Exploitation Informatique. Sous la responsabilité du Chef de Division Développement et Exploitation SI, le titulaire aura pour mission d’assurer l’exploitation quotidienne des applications métiers dans le respect des délais définis, en détecter les insuffisances fonctionnelles devant aboutir sur la conduite et réalisation de nouveaux projets de développement. Activités : Appliquer les règles sécuritaires définies au niveau applicatif par la création, désactivation ou suppression des comptes ; Veiller à l’exploitation quotidienne des tâches informatiques de la télé compensation (ouverture de la journée, intégration automatique des valeurs retours, disponibilité des états statistiques) ; Exécuter les tâches informatiques de la monétique (téléchargement, intégration et transfert de façon quotidienne des fichiers des transactions) ; Réaliser les états statistiques des applications métiers dans les meilleurs délais à la demande des utilisateurs et s’assurer de leur automatisation pour celles qui sont répétitives ; Réaliser tous les paramétrages applicatifs qui découlent de nouveaux recrutements, de nouvelles affectations, changement de profil ; Gérer certaines anomalies liées à l’exploitation des applications métiers ; Suivre les incidents liés aux applications métiers, apporter si possible les optimisations nécessaires sur les programmes ou rédiger les fiches d’anomalies correspondantes ; Rédiger ou mettre à jour la documentation liée à l’exploitation des applications métiers ; Participer aux tests d’homologation des nouvelles applications ou programmes d’optimisation sur les applications métiers avant mise en production ; Réaliser certains programmes d’optimisation ; Réaliser les paramétrages applicatifs par rapport à la réglementation et les choix de gestion de la banque ; Participer à l’analyse technique des nouveaux paramétrages ; Tester et mettre en production les nouveaux paramétrages ; Collaborer avec les équipes techniques (systèmes, réseaux, support, développement). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Bridge Bank Group recrute des Chargés de la Clientèle. Sous la responsabilité du Chef d'Agence, le titulaire du poste aura en charge les différentes missions suivantes : Assurer l'accueil et la fidélisation de la clientèle tout en fournissant un service de qualité ; Transformer les prospects en clients et leur vendre les produits et services de la banque ; Orienter les clients dans les différents services en fonction de leurs besoins ; Transmettre les relevés et le solde sur demande des clients et s'assurer du prélèvement des frais afférents ; Traiter les demandes d'abonnement à la banque en ligne des clients ; Transmettre les ordres de la clientèle pour traitement final ; Recueillir et enregistrer les réclamations pour traitement ; Assurer le suivi du traitement des réclamations en collaboration avec l'expérience client ; Délivrer les chéquiers et les cartes bancaires ; Produire les états mensuels des valeurs en stocks (chéquiers, carnet effets, cartes, impayés chèques et effets) ; Gérer la salle d'archives et les stocks de fournitures de bureau ; Gérer la caisse de réserve ; Superviser les caisses de surface ; Superviser le GAB. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Bridge Bank Group recrute des Chefs d'Agences. Sous la responsabilité du Chef de Division Groupe d’Agences, le titulaire du poste aura en charge les différentes missions suivantes : Assurer la prospection et la promotion des produits et services bancaires (ressources et emplois) ; Créer un environnement propice à l’accueil client et à la performance commerciale ; Maintenir une relation personnalisée avec la clientèle existante et potentielle ; Analyser les besoins des clients et procéder au montage des dossiers de crédits ; Suivre les engagements (dépassements, recouvrements, dossiers contentieux, etc.) ; Accompagner les collaborateurs dans le suivi de leur portefeuille client ; Évaluer et suivre la prise de risque sur le portefeuille ; Garantir le respect des procédures internes ; Suivre les comptes à anomalie ou restriction et recouvrer les créances en souffrance ; Organiser l’offre commerciale locale conformément à la stratégie de la banque ; Accompagner les équipes à travers le coaching, la formation et le suivi de la performance ; Collaborer étroitement avec la Direction Réseau pour la mise en œuvre des actions commerciales ; Garantir le bon fonctionnement de l’agence. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: La Banque de l’Union Côte d’Ivoire (BDU‑CI) recrute un (01) Ingénieur RPA & QA Automation (H/F). Au sein de la Cellule Transformation Digitale, le titulaire du poste aura pour mission de concevoir, développer et optimiser des solutions d’automatisation des processus métiers à l’aide des technologies RPA, sécuriser et fiabiliser les solutions via des tests automatisés (QA Automation), réduire les erreurs manuelles et les délais de traitement, améliorer la qualité et la disponibilité des services digitaux, travailler en collaboration avec les équipes métiers afin d’identifier les opportunités d’automatisation, analyser et comprendre les processus existants pour définir les cas d’usage automatisables, concevoir, développer et tester des robots RPA en utilisant des outils tels qu’UiPath, Blue Prism et Automation Anywhere, déployer et superviser les robots en environnement de production, optimiser les processus automatisés pour garantir performance, fiabilité et robustesse, collaborer avec les équipes métiers pour définir les exigences fonctionnelles et techniques, mettre en place des processus de contrôle et de suivi des workflows automatisés, assurer la maintenance et le support des solutions RPA en production, effectuer une veille technologique pour identifier de nouvelles opportunités d’amélioration et former ainsi qu’accompagner les utilisateurs et équipes internes à l’utilisation des solutions automatisées. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Job description: Finafrica Microfinance de Côte d’Ivoire (FMCI) recrute pour le compte de la Direction de l’Audit Interne un auditeur interne confirmé. La mission principale est d’assister le Directeur d’Audit Interne dans la gestion et coordination des activités de la Direction et de développer et maintenir l’équipe d’audit interne capable d’accomplir des missions conformément à la Charte de la Direction de l’Audit Interne et aux Procédures d’Audit Interne. Sous l’autorité du Directeur de l’Audit Interne, il contribue à la réalisation du plan d’audit annuel par l’évaluation systématique et méthodique des processus de management des risques, de contrôle et de gouvernance de FMCI dévolus à la « Troisième Ligne de Défense ». Les principales responsabilités incluent : participer à l’exécution sur le terrain des missions d’audit des activités des agences et du siège selon la Charte et les procédures internes, préparer les missions d’audit, exécuter les tâches assignées, superviser les travaux des auditeurs internes juniors, rédiger et communiquer les résultats des audits, comprendre et inventorier les risques liés aux processus, analyser les contrôles, élaborer des questionnaires et entretiens, évaluer l’efficacité des dispositifs de management des risques et de contrôle, vérifier la conformité des opérations avec les politiques et lois, établir une documentation claire, analyser les causes des anomalies, rédiger des notes de synthèse, présenter les résultats aux équipes, assister au développement des auditeurs juniors, se tenir à jour sur les normes internationales d’audit interne et contribuer à la documentation méthodologique. Compétences requises : expérience dans le secteur de la microfinance, maîtrise de la réglementation et de l’environnement du secteur, culture du risque et connaissance des disciplines de gestion, forte capacité d’analyse et esprit critique, rigueur et méthode, excellence rédactionnelle et relationnelle, sens de l’organisation et initiative, force de proposition, aisance informatique, connaissance des langues nationales est un atout. Formation : Bac+4/5 en Gestion, Comptabilité, Finance, Audit ou équivalent. Expérience : minimum 3 ans dans le contrôle (niveau 1 ou 2), idéalement en microfinance, banque ou cabinet reconnu. Nature du contrat : CDI avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le/la Vice President, Country Business Development est responsable du leadership global du pays sur les aspects clients, employés et réglementaires, avec pleine responsabilité de la réalisation de la proposition commerciale de l’entreprise sur les marchés désignés. Il/elle opère dans une structure de groupe commercial et porte la responsabilité de l’atteinte des objectifs fonctionnels et commerciaux assignés tout en s’alignant étroitement sur les leaderships divisionnels et régionaux. Il/elle définit et exécute l’orientation stratégique du pays, stimule la croissance durable à travers l’implémentation de la stratégie d’entreprise et des initiatives de croissance ciblées, et construit des partenariats profonds et à forte valeur avec clients et parties prenantes pour produire un impact stratégique mesurable aligné sur les objectifs commerciaux des clients. Les responsabilités clés incluent : responsabilité des objectifs commerciaux et du P&L de la zone FSSA ; définition de la stratégie pays avec les équipes régionales et divisionnelles ; contribution stratégique au développement commercial et à la gestion des transactions ; établissement d’alliances interpersonnelles solides avec tous les niveaux internes et externes, notamment aux niveaux CXO ; gestion des équipes en contact avec la clientèle ; leadership des bureaux de Dakar et Abidjan et soutien aux projets prioritaires ; responsabilité du P&L à travers toutes les lignes d’affaires ; direction des relations avec clients, partenaires, régulateurs et acteurs externes ; gestion stratégique des actions de marketing, produit et développement de marché ; représentation auprès des autorités locales et gestion des relations avec les régulateurs ; surveillance de l’environnement économique et concurrentiel pour anticiper les tendances et adapter les plans stratégiques ; responsabilités opérationnelles locales incluant engagement des employés, communication locale, mentorat des équipes et déploiement de politiques et procédures internes. Le/la candidat(e) doit être bilingue en français et anglais, titulaire d’un diplôme universitaire (degré avancé préféré) et justifier de 15 à 20 ans d’expérience significative dans des rôles de direction générale, de développement commercial ou dans l’espace banque, paiements ou fintech, avec expérience internationale ou au‑delà de son marché d’origine. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: SDCI (Société de Développement du Caoutchouc Ivoirien) recrute un(e) Directeur d’Usine pour l’une de ses unités de production. Sous l’autorité du Directeur Industriel, vous serez chargé de coordonner toutes les activités au sein de l’usine afin de garantir la performance globale, assurer la supervision de l’ensemble des activités de l’usine, superviser la planification de la production sur la base des différents contrats, garantir la disponibilité et la fiabilité de l’outil de production, assurer l’exécution des objectifs dans le respect de la qualité et de la sécurité, apporter un appui dans l’élaboration du CAPEX et négocier les ressources nécessaires à la réalisation des projets, superviser la préparation et la transmission des rapports journaliers et mensuels au Directeur Général et au groupe, analyser les indicateurs de performance de l’usine et apporter les corrections nécessaires, assurer la gestion des coûts de production et de maintenance dans le respect du budget et garantir la sécurité des travailleurs. Le profil recherché est un candidat titulaire d’un diplôme en Génie mécanique et productique, Électromécanique ou Maintenance des Systèmes de Production avec un niveau Bac+4/5 et au moins six ans d’expérience dans le milieu industriel dont une partie en tant que responsable production. Les compétences requises incluent une excellente connaissance du fonctionnement d’une usine de transformation du caoutchouc, la capacité à raisonner avec méthode et détecter des situations anormales, établir un diagnostic fiable, la connaissance des normes ISO, une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SAP) ainsi qu’une bonne aptitude à la communication et la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Les qualités attendues sont le sens de la responsabilité, la capacité à manager une équipe, l’esprit d’équipe, l’initiative, l’analyse, l’anticipation, l’organisation, l’aisance relationnelle, la discrétion, la disponibilité, la résistance au stress, l’esprit de synthèse, la gestion des conflits, la rigueur et la discipline. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: AFREX recrute pour une société industrielle un Commercial Industrie chargé de développer l’activité commerciale et de gérer un portefeuille clients dans le secteur industriel. Les missions principales consistent à prospecter et identifier de nouveaux clients, développer et gérer un portefeuille clients, préparer et présenter les offres commerciales, négocier et conclure les ventes, effectuer des visites clients régulières, assurer le suivi des commandes et des paiements et produire des rapports d’activité commerciale. Le profil recherché est un candidat titulaire d’une formation en commerce ou technico-commercial avec idéalement des connaissances dans le secteur industriel, disposant de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction commerciale de préférence dans l’industrie. Le candidat doit maîtriser les techniques de vente et de négociation, avoir une bonne capacité de prospection et de développement commercial ainsi qu’une bonne communication orale et écrite. Les qualités attendues sont le sens de la communication et du relationnel, l’organisation et l’autonomie, la persévérance et l’orientation résultats. La possession d’un permis de conduire est requise et la maîtrise de l’anglais constitue un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: AFREX recrute pour une société industrielle un Chargé Import/Export chargé d’assurer le suivi des opérations d’import et d’export, superviser les opérations de transit et de dédouanement, organiser le transport international maritime, aérien et routier, gérer les documents logistiques et douaniers, optimiser les coûts et délais de transport et suivre et communiquer les indicateurs logistiques. Le profil recherché est un candidat titulaire d’un Bac+3 en ressources humaines, administration, gestion ou domaine similaire, justifiant d’au moins deux ans d’expérience en ressources humaines ou support administratif. Le candidat doit avoir une bonne maîtrise de Microsoft Office notamment Excel, Word et Outlook, parler couramment français et la maîtrise de l’anglais constitue un atout. Il ou elle doit être organisé(e), rigoureux(se), discret(ète) et doté(e) d’un bon esprit d’équipe. La candidature féminine est vivement appréciée. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: SDCI (Société de Développement du Caoutchouc Ivoirien) recrute deux (02) mécaniciens dans le cadre de ses activités. Sous l’autorité du Responsable Maintenance, les titulaires du poste seront chargés de réaliser l’installation, la mise en marche, l’entretien, la réparation, la modification ou l’amélioration des machines et systèmes de productions industrielles, exécuter les travaux d’entretien préventif programmés et produire les rapports correspondants, réaliser les dépannages électriques sur les équipements et autres installations, assurer le suivi des outils de travail et veiller à la propreté de leur périmètre d’intervention. Le profil recherché est un candidat titulaire d’un BT ou Bac+2 en mécanique, maintenance des systèmes de production, génie mécanique et productique ou électromécanique, justifiant d’au moins deux ans d’expérience professionnelle. Les compétences exigées incluent une bonne connaissance de la mécanique industrielle, la capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale, la capacité à établir un diagnostic fiable et une expérience dans l’industrie du caoutchouc serait un atout. Les qualités requises sont l’esprit d’initiative et d’analyse, la réactivité, la capacité à résister au stress, l’esprit de synthèse, l’organisation, la communication, la rigueur et la précision dans le travail ainsi que l’autonomie et la polyvalence. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: L’entreprise recrute des commerciaux polyvalents dans la gestion immobilière chargés de développer et fidéliser le portefeuille clients de l’entreprise, prospecter et conquérir de nouveaux clients pour les visites de terrains, maximiser le chiffre d’affaires à travers les ventes, déterminer les besoins des clients et proposer des solutions adaptées, transformer les prospects en clients, assurer le suivi commercial et administratif de leurs comptes et produire un reporting régulier de l’activité commerciale. Il s’agit d’un poste itinérant consistant à développer le chiffre d’affaires de l’entreprise par le développement du portefeuille clients et l’acquisition de nouveaux clients afin d’atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés. Le titulaire du poste identifie les prospects, met en œuvre les actions nécessaires pour l’acquisition de nouveaux comptes et la fidélisation du portefeuille clients composé notamment de PME, ETI et grands groupes conformément aux objectifs définis. Sous la responsabilité de la direction commerciale, il ou elle mène des actions de prospection commerciale, définit des plans d’action de développement commercial adaptés et entretient des relations efficaces avec les équipes d’exploitation grâce à ses capacités de communication et de négociation. Le profil recherché est un candidat disposant d’une solide expérience professionnelle d’au moins trois ans au sein d’une entreprise de BTP, construction, transport ou distribution avec une orientation vers le commerce international et une bonne connaissance des besoins des acteurs de la chaîne de construction et de transport. Le candidat doit être dynamique, enthousiaste, capable de développer un réseau professionnel solide et posséder un bon esprit d’équipe. Les qualités attendues sont l’implication, la disponibilité, la capacité de travail, la polyvalence et la rigueur. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: AFREX recherche un(e) Soutien RH dynamique pour accompagner l’équipe des Ressources Humaines d’une entreprise partenaire dans la gestion administrative du personnel et le soutien aux activités de recrutement. Le titulaire du poste sera chargé de gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des employés, assurer le suivi des présences, des absences et des congés, et participer aux processus d’intégration et de départ des employés. Il ou elle devra également publier les offres d’emploi, effectuer le tri des CV, organiser et planifier les entretiens avec les candidats, assurer la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement et participer à la préparation des dossiers et outils nécessaires pour les entretiens. Le profil recherché est un candidat titulaire d’un Bac+3 en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou dans un domaine similaire, disposant d’au moins deux ans d’expérience en ressources humaines ou en support administratif. Le candidat doit avoir une bonne maîtrise des outils Microsoft Office notamment Excel, Word et Outlook. Une excellente maîtrise du français est requise et la connaissance de l’anglais constitue un atout. Les qualités attendues incluent l’organisation, la rigueur, la discrétion et un bon esprit d’équipe. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre du renforcement de son équipe Conformité et Contrôle Interne, l’entreprise recrute un Contrôleur Junior chargé de contribuer au suivi des dispositifs de contrôle et à la gestion des risques. Sous la supervision du Responsable Conformité et Contrôle Interne, le titulaire du poste participera à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de contrôle interne, veillera au respect des procédures internes et des exigences réglementaires, contribuera à l’identification, l’analyse et la gestion des risques opérationnels, effectuera des contrôles réguliers sur les opérations et les processus, produira des rapports de contrôle et formulera des recommandations d’amélioration, participera à la mise à jour des procédures et des outils de conformité et assistera dans la préparation des missions d’audit interne ou externe. Le profil recherché est un candidat titulaire d’une Licence ou d’un Master en Finance, Banque, Audit, Comptabilité ou Gestion, disposant d’au moins deux années d’expérience dans le secteur bancaire, de la microfinance ou de la monnaie électronique. Le candidat doit posséder une bonne connaissance des principes de contrôle interne et de conformité, maîtriser les outils bureautiques tels qu’Excel, Word et PowerPoint, faire preuve d’esprit d’analyse, de sens du détail, de rigueur, d’intégrité et de confidentialité et avoir de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. La disponibilité immédiate est requise. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire, filiale du groupe Talents Plus Conseils Afrique, recherche pour des missions d’assistance au recrutement des profils d’experts consultants dans divers domaines : ingénierie RH (études, formation, recrutement), ingénierie financière, sécurité des systèmes d’information, études, prospective et stratégie, statistiques, administration des systèmes et réseaux, ingénierie en travaux publics, urbanisme et architecture, communication, management de la qualité, audit informatique, exploitation et gestion du patrimoine. Le profil recherché est un candidat titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 au moins dans le domaine d’expertise correspondant et justifiant d’une expérience d’au moins 10 ans dans ce domaine. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le Cabinet CCGE recherche un Responsable QHSE pour un client exerçant dans les secteurs hydrocarbures, BTP, commerce général, transport et logistique. Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de structurer et piloter un système de gestion intégré QHSE, garantir la conformité réglementaire, réduire les risques d’accidents, incendie, pollution et non-conformité contractuelle, et développer une culture sécurité et qualité. Ses missions incluent : gouvernance et structuration du système QHSE, gestion des risques liés aux hydrocarbures, sécurité des chantiers BTP, sécurité transport et gestion de flotte, qualité et conformité contractuelle, environnement et développement durable, formation et culture sécurité. Le profil recherché est un(e) candidat(e) titulaire d’un Bac+4/5 en QHSE, Management des risques, Génie industriel, Environnement ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience en environnement à risques et dans la mise en place d’un système QHSE multisites, maîtrise de la réglementation HSE, normes ISO 9001, 14001 et 45001, et compétences en gestion de crise, analyse et cartographie des risques. Qualités attendues : leadership, autorité naturelle, pédagogie, esprit d’anticipation, intégrité et capacité à travailler sous pression. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Juriste expert en état civil sénégalais. Cabinet juridique spécialisé dans l’état civil sénégalais, la rectification et transcription d’actes, et l’accompagnement de dossiers consulaires et d’immigration, recrute un(e) juriste expert(e) en état civil pour renforcer son équipe. Missions : Vérifier la régularité formelle et matérielle des actes d’état civil (actes de naissance, de mariage, de décès, jugements supplétifs) ; Identifier les irrégularités, omissions, incohérences ou fraudes éventuelles dans les actes produits ; Contrôler la conformité des actes aux dispositions du Code de la Famille sénégalais et aux circulaires administratives en vigueur ; Analyser les dossiers de transcription et de rectification soumis par les clients du cabinet ; Rédiger des requêtes en annulation et en rectification d’actes d’état civil auprès de toutes les régions du Sénégal ; Suivre les procédures et démarches liées à l’état civil, notamment les audiences devant les juridictions compétentes ; Assurer le suivi des dossiers auprès des centres d’état civil, mairies, tribunaux et services de l’ANSD ; Rédiger des comptes‑rendus d’analyse structurés, clairs et exploitables par les avocats pour les procédures judiciaires et administratives ; Formuler des recommandations pratiques sur les démarches de régularisation à envisager. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Faire de grandes réalisations sur la vaste plate‑forme mondiale. Recrutement d’agents de distribution et de promotion terrain. L’objectif est de recruter des agents de distribution et de promotion terrain capables de soutenir le développement des ventes, d’améliorer la visibilité des produits de l’entreprise et de maintenir une présence active dans les marchés stratégiques. Renforcer l’équipe commerciale terrain, assurer la continuité des activités de vente et de promotion, développer le réseau de petits détaillants, améliorer la visibilité et la distribution des produits Softcare sur le marché. 6 Agents de distribution / promotion terrain dont 2 postes de stagiaires. Missions principales : assurer la vente quotidienne et la promotion des produits dans les principaux marchés de gros, réaliser des activités de prospection et de démarchage auprès des petits commerçants et détaillants, développer le réseau de distribution et obtenir des commandes, améliorer la visibilité des produits Softcare dans les marchés et les points de vente, accompagner les distributeurs dans la distribution et la promotion des produits, collecter des informations sur le marché (prix, concurrence, tendances), produire des rapports réguliers sur les activités commerciales et les performances. Profil recherché : être dynamique, motivé et orienté résultats, avoir une bonne capacité de communication et de négociation, être capable de travailler sur le terrain et de couvrir les marchés, maîtriser le français et les langues locales pour la communication commerciale, avoir une capacité d’apprentissage rapide. Une expérience dans le secteur des produits de grande consommation (FMCG) est un avantage. Type de contrat : contrat à durée déterminée (CDD) ou stage selon le profil, possibilité d’évolution vers un poste permanent selon les performances. Lieu de travail : principaux marchés et zones commerciales stratégiques, travail principalement sur le terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Effectuer les missions de contrôles internes conformément au plan de contrôle défini avec le groupe notamment le Self Assessments Control; effectuer les missions de deep dive sur les process critiques afin de tendre à un niveau de maturité élevé; effectuer les visites inopinées des agences (respect du principe de l’inventaire de stock et d’hygiène); effectuer la mise en œuvre et le suivi des recommandations (suivi plan d’action); identification des risques (opérationnel, financier); vérifier la conformité des processus avec les procédures et la réglementation en vigueur; assister à la rédaction et mise à jour des politiques et procédures internes; collecter et analyser les données nécessaires aux contrôles; documenter et formaliser les constats. Profil : Bac + 3 en comptabilité, audit et contrôle de gestion ou autres domaines équivalents; expérience significative minimum de 1 à 2 ans d’expériences; base en comptabilité, audit et contrôle; maîtrise des assertissons en audit et contrôle; maîtrise des principes comptables; sens de l’analyse, du travail en équipe et rigueur; disponibilité immédiate. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux, la communication digitale et l’univers du voyage ? Rejoignez notre équipe ! Animer et développer nos communautés sur les réseaux sociaux, créer des contenus engageants et répondre à nos passagers, suivre les performances et proposer des actions pour renforcer notre présence digitale, valoriser la marque Air Sénégal et accompagner nos campagnes. Poste basé à Dakar. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Job description: Dans le cadre de la croissance de Fleeti Sénégal, nous recrutons un(e) Commercial(e) Senior pour développer et structurer notre activité B2B à Dakar. Profil recherché : solide expérience commerciale B2B (5 à 10 ans), forte autonomie sur le cycle de vente complet, bonne connaissance du marché sénégalais, expérience dans le transport, la mobilité ou les nouvelles technologies est un plus. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Le Regional Bureau for West and Central Africa (RBWCA) basé à Dakar supervise les opérations du UNHCR dans 23 pays et coordonne les réponses de protection aux besoins des personnes déplacées et apatrides. Le Protection Associate coordonne des réponses de protection de qualité, identifie les opportunités d’intégration des méthodologies de protection dans tous les secteurs opérationnels, surveille les normes de protection, procédures et pratiques pour garantir leur alignement sur les normes internationales, et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection aux équipes de gestion de l'information et de programme. Le rôle inclut également l’appui à l’organisation de réunions et ateliers régionaux, la collecte et l’analyse d’informations, la préparation de rapports et notes de suivi, l’identification et mise en œuvre d’activités pour le partage des bonnes pratiques, et la contribution au développement de matériels de visibilité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre de l’extension de son Resort et de l’ouverture de nouvelles infrastructures prévues en 2026, le Terrou‑Bi recrute des talents qui auront l’opportunité de rejoindre une organisation en pleine transformation, portée par l’excellence opérationnelle et la qualité de service. À propos de Terrou‑Bi : face à l’océan, au cœur de Dakar, Terrou‑Bi est bien plus qu’un établissement hôtelier ; c’est un lieu d’émotions, d’expériences et d’excellence, où chaque détail compte et où chaque partenaire (employé) contribue à créer des moments d’exception. Notre vision : offrir une expérience inoubliable à nos clients, portée par des équipes engagées, passionnées et fières de leur métier. Nos valeurs : hospitalité (Teranga), esprit de famille, identité locale, amélioration continue. Pourquoi rejoindre Terrou‑Bi ? : intégrer le resort reconnu pour son exigence et son prestige, évoluer dans un environnement stimulant et multiculturel, développer son talent et construire un parcours professionnel ambitieux, faire partie d’une équipe soudée où chaque contribution a un impact. Prêt(e) à écrire la suite de votre carrière avec nous ? Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Nous recrutons un technico‑commercial ayant de l’expérience dans le bâtiment, l’hôtellerie ou l’industrie pour un de nos clients. Missions : sous la responsabilité du Directeur commercial : prospecter de nouveaux clients (terrain, phoning, mailing, salon…), établir des devis et des offres adaptées et personnalisées au projet du client, suivre et relancer les offres afin de conclure les affaires, établir la liste des matériels à commander aux fournisseurs, piloter l’avancement des projets : facturation, recouvrement, être force de proposition : marketing opérationnel, actions commerciales… Profil : expérience avérée en tant que technico‑commercial dans les domaines du traitement d’eau et de la piscine, connaissance du secteur d’activités et intérêt pour les produits et solutions techniques, maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation, capacité à travailler en équipe de manière fonctionnelle, aisance relationnelle et polyvalence. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre de l’extension de son Resort et de l’ouverture de nouvelles infrastructures prévues en 2026, le Terrou‑Bi recherche des talents qui auront l’opportunité de rejoindre une organisation en pleine transformation, portée par l’excellence opérationnelle et la qualité de service. À propos de Terrou‑Bi : face à l’océan, au cœur de Dakar, Terrou‑Bi est bien plus qu’un établissement hôtelier ; c’est un lieu d’émotions, d’expériences et d’excellence, où chaque détail compte et où chaque partenaire (employé) contribue à créer des moments d’exception. Notre vision : offrir une expérience inoubliable à nos clients, portée par des équipes engagées, passionnées et fières de leur métier. Nos valeurs : hospitalité (Teranga), esprit de famille, identité locale, amélioration continue. Pourquoi rejoindre Terrou‑Bi ? : intégrer le resort reconnu pour son exigence et son prestige, évoluer dans un environnement stimulant et multiculturel, développer son talent et construire un parcours professionnel ambitieux, faire partie d’une équipe soudée où chaque contribution a un impact. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Dans le cadre de l’extension de son Resort et de l’ouverture de nouvelles infrastructures prévues en 2026, le Terrou‑Bi recherche des talents qui auront l’opportunité de rejoindre une organisation en pleine transformation, portée par l’excellence opérationnelle et la qualité de service. À propos de Terrou‑Bi : face à l’océan, au cœur de Dakar, Terrou‑Bi est bien plus qu’un établissement hôtelier ; c’est un lieu d’émotions, d’expériences et d’excellence, où chaque détail compte et où chaque partenaire (employé) contribue à créer des moments d’exception. Notre vision : offrir une expérience inoubliable à nos clients, portée par des équipes engagées, passionnées et fières de leur métier. Nos valeurs : hospitalité (Teranga), esprit de famille, identité locale, amélioration continue. Pourquoi rejoindre Terrou‑Bi ? : intégrer le resort reconnu pour son exigence et son prestige, évoluer dans un environnement stimulant et multiculturel, développer son talent et construire un parcours professionnel ambitieux, faire partie d’une équipe soudée où chaque contribution a un impact. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Job description: Contexte : « Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH qui exprime clairement ses objectifs. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Au Sénégal, la GIZ intervient notamment dans les domaines liés à l’énergie : appui à la transition énergétique juste au Sénégal, promotion des énergies renouvelables, efficacité énergétique, utilisation des énergies renouvelables à des fins productives, électrification rurale. Elle met en œuvre le projet sénégalo‑allemand PED « Programme Energies Durables » placé sous la tutelle technique du ministère de l’Energie, du Pétrole et des Mines (MEPM) et financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). L’Expert(e) en Communication est chargé(e) de développer, coordonner et mettre en œuvre la stratégie de communication interne aux projets du HUB TEC afin de renforcer leur visibilité, assurer une diffusion cohérente des messages et soutenir efficacement la coopération technique allemande dans le domaine de la transition énergétique au Sénégal. Ses principales responsabilités incluent : élaborer une stratégie de communication, gérer les relations médias et les médias sociaux, concevoir et produire des outils de communication externe, coordonner et superviser des prestataires externes, animer le réseau des points focaux communication et suivre les éléments de communication produits. Profil requis : diplôme universitaire (Bac+5) en communication, journalisme, relations publiques ou domaine connexe ; minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la communication institutionnelle ou de projets de coopération internationale, maîtrise des médias traditionnels et numériques, solides compétences rédactionnelles et sens de la mise en forme visuelle, capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs dans un environnement multiculturel. Date limite de candidature : 13.03.2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.