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Job description: Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e) pour renforcer notre équipe RH. Vous participerez activement à la gestion administrative du personnel et contribuerez à l’efficacité sociale et organisationnelle de l’entreprise.



🧩 Vos principales missions



Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel : contrats, avenants, congés, absences, sanctions et attestations.



Mettre à jour la base de données RH et les dossiers individuels des employés.



Collecter, vérifier et transmettre les pointages et fiches de présence aux équipes paie.



Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, convocations et suivi des entretiens.



Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, remise des documents, suivi de la période d’essai).



Gérer les stages et apprentissages : conventions, suivi et évaluations.



Appuyer la DRH dans l’organisation des formations, communications internes et activités sociales.



Veiller au respect des procédures RH et de la législation du travail ivoirienne.



🧠 Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.



Expérience : 1 à 3 ans dans la gestion administrative RH, de préférence dans un environnement multisites ou le secteur du BTP.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ; la connaissance d’un logiciel RH ou d’un ERP (ODDO, SAGE…) est un atout majeur.



Excellente organisation, rigueur et sens de la confidentialité.



Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (ouvriers, cadres, stagiaires).



💡 Compétences clés



Organisation et rigueur administrative



Maîtrise de base du droit du travail ivoirien



Polyvalence et réactivité



Bonne communication écrite et orale



📌 Informations complémentaires



Niveau d’études : Bac+2 à Bac+3



Niveau d’expérience : Débutant (1–2 ans) à confirmé (2–5 ans)



Langue exigée : Français (bon niveau)



Domaine : RH, Formation, BTP, Services

Job description: Missions principales :

Accueillir les visiteurs, clients et partenaires, et répondre aux appels téléphoniques



Prendre les rendez-vous pour les agents immobiliers, gérer les plannings et coordonner les rencontres



Saisir les courriers, classer et archiver les documents, préparer les dossiers clients et gérer la correspondance



Apporter un support administratif et organisationnel aux agents immobiliers dans le cadre de leurs activités



Présenter l’entreprise, ses produits et services, et répondre aux questions des clients



Assurer la liaison entre la réception et les autres services de l’entreprise, et transmettre les informations pertinentes



Assurer le suivi des tâches quotidiennes de la réception et maintenir un espace de travail organisé et professionnel



Profil recherché : Réceptionniste Bilingue – Abidjan

Profil du poste :



Titulaire d’un BAC+2 en Assistanat de Direction, Secrétariat, Communication, Commerce ou Marketing



Expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que réceptionniste bilingue (une expérience dans le secteur immobilier est un atout)



Capacité à adapter son comportement à la culture et à l’image de l’entreprise



Aisance relationnelle, aussi bien en contact physique que téléphonique



Capacité à anticiper et gérer les conflits dans les limites de ses responsabilités



Courtoisie, discrétion et sens de la confidentialité



Présentation soignée et tenue vestimentaire professionnelle



Esprit d’équipe et sens du service



Critères de l’annonce :

Métier : Commercial, Vente – Marketing, Communication – Secrétariat, Assistanat



Secteur d’activité : Immobilier, Architecture, Urbanisme – Secrétariat



Type de contrat : CDI / CDD / Intérim



Région : Abidjan



Ville : Abidjan



Niveau d’expérience : 2 à 5 ans



Niveau d’études : Bac+2



Langues exigées :



Français : Courant



Anglais : Intermédiaire



Nombre de postes à pourvoir : 100

Job description: Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, dynamique et passionnée ?

Saisissez cette opportunité unique de mettre votre sens du service et votre professionnalisme au cœur de nos activités !



📍 Lieu du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire

🗓️ Date limite de candidature : Mardi 14 octobre 2025



👉 Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Vous recherchez un rôle central au sein d’une entreprise innovante et dynamique ?

La Clinique Procréa recrute un(e) Chargé(e) d’Accueil, de Réception et de Facturation pour renforcer son équipe et contribuer à offrir une expérience patient exceptionnelle.



Véritable ambassadeur(rice) de la clinique, vous serez le premier contact de nos patients et partenaires, garantissant un accueil chaleureux, une gestion fluide des démarches administratives et une facturation rigoureuse.



🎯 Vos principales missions



Accueillir et orienter les patients, visiteurs et partenaires avec professionnalisme et bienveillance.



Gérer les appels téléphoniques et le courrier entrants/sortants.



Établir et suivre la facturation des actes ambulatoires conformément aux procédures internes.



Assurer la fluidité du parcours patient et veiller à la qualité de l’expérience client.



Gérer les dossiers administratifs et contribuer à la bonne organisation du service.



🌟 Pourquoi nous rejoindre ?



Un environnement stimulant : Rejoignez une clinique reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité des soins.



Des missions variées : Développez vos compétences dans l’accueil, la gestion administrative et la facturation.



Une équipe soudée : Collaborez avec des professionnels passionnés et dévoués.



De réelles perspectives d’évolution : Faites évoluer votre carrière au sein d’une structure en pleine croissance.



📨 Candidature



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à

Job description: Contexte du projet



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet intitulé :

« Amélioration des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire des adolescents et jeunes femmes vulnérables dans la région frontalière du Nigeria et du Niger, à travers la formation en agriculture et en artisanat adaptés au climat, ainsi que la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les communautés »,



l’ONG ASB Niger, en partenariat avec l’ONG RET et avec le financement du BMZ, lance le présent appel d’offres ouvert en un (1) seul lot pour la réalisation des travaux ci-après.



2. Objet de l’appel d’offres



Le présent appel d’offres a pour objet la réalisation d’un forage positif de 100 mètres de profondeur au village de Dan Adoua, situé dans le département de Guidan Roumdji, région de Maradi.



3. Consistance des travaux



Les prestations concernent notamment :



Les études d’exécution et d’implantation du forage ;



La mobilisation du matériel et des équipes techniques ;



Le forage jusqu’à 100 mètres de profondeur ;



Les essais de pompage et analyses de la qualité de l’eau ;



La fourniture et l’installation des équipements hydrauliques (têtes de forage, pompes, etc.) ;



Les travaux de finition et de remise en état du site.



4. Conditions de participation



Le présent appel d’offres est ouvert à toute entreprise ou groupement d’entreprises disposant :



D’une expérience avérée dans la réalisation de forages hydrauliques similaires ;



De références techniques et financières solides ;



Des moyens matériels et humains nécessaires à la bonne exécution des travaux.



5. Retrait du dossier d’appel d’offres



Le dossier complet peut être retiré au siège de l’ONG ASB Niger, aux heures ouvrables, sur présentation d’une demande écrite adressée au Coordonnateur National, contre le paiement éventuel de frais de dossier (le cas échéant à préciser).



6. Dépôt des offres



Les offres rédigées en langue française doivent être déposées sous pli fermé au siège de l’ONG ASB Niger à l’adresse indiquée dans le dossier d’appel d’offres, au plus tard à la date et l’heure précisées dans le dossier.



7. Financement



Les travaux sont financés par le BMZ (Ministère Fédéral de la Coopération Économique et du Développement d’Allemagne) dans le cadre du partenariat entre ASB Niger et RET.



8. Attribution



Le marché sera attribué à l’entreprise ou au groupement d’entreprises ayant présenté l’offre techniquement conforme et économiquement la plus avantageuse, conformément aux procédures de passation des marchés en vigueur au sein du projet.



9. Renseignements complémentaires



Pour toute information complémentaire, les candidats peuvent s’adresser à :

ONG ASB Niger – Coordination Nationale

Job description: Le Niger traverse une période d’instabilité multidimensionnelle marquée par des conflits armés, des attaques de groupes armés non étatiques, des déplacements forcés de populations, les effets du changement climatique, ainsi que des épidémies récurrentes et inondations.

Ces crises successives ont profondément affecté le bien-être psychologique et psychosocial des communautés, entraînant :



Une désintégration du tissu social et communautaire ;



Des séparations familiales ;



Une perte des repères culturels ;



Des traumatismes liés aux violences, aux pertes et à la précarité ;



Une détresse émotionnelle persistante.



Bien que souvent invisibles, ces souffrances ont des conséquences durables et aggravent la vulnérabilité des populations.

Or, les services de santé mentale au Niger demeurent limités, sous-financés et confrontés à une forte stigmatisation sociale.



Consciente de cet enjeu, la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) a engagé une dynamique de renforcement de l’intégration du SMSPS dans ses interventions humanitaires et sa stratégie organisationnelle.

Cette volonté s’est traduite par plusieurs actions concrètes :



La sensibilisation de la gouvernance et des partenaires humanitaires ;



Le déploiement progressif d’initiatives SMSPS à l’échelle nationale ;



Des sessions de formation du personnel et des volontaires ;



L’intégration d’objectifs de bien-être dans les politiques internes ;



Le développement de partenariats techniques et institutionnels.



Afin de consolider ces acquis, la CRN souhaite réaliser une évaluation nationale indépendante des besoins et capacités en SMSPS, couvrant à la fois les bénéficiaires, le personnel et les volontaires, dans une approche holistique du bien-être.



2. Objectif général



Conduire une évaluation multisectorielle, participative et indépendante des besoins en santé mentale et soutien psychosocial au Niger, afin :



d’identifier les priorités, ressources disponibles et lacunes existantes ;



de formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles pour renforcer la réponse de la CRN, en cohérence avec ses mandats, capacités et partenariats.



2.1 Objectifs spécifiques



Identifier les besoins psychosociaux et en santé mentale des populations affectées, du personnel et des volontaires.



Évaluer la disponibilité, la qualité et l’accessibilité des services SMSPS existants.



Mener des entretiens auprès des volontaires formés et non formés en SMSPS pour analyser leurs connaissances, attitudes et pratiques.



Cartographier les services et mécanismes communautaires mis en place par la CRN.



Identifier les lacunes, obstacles et opportunités pour renforcer la réponse SMSPS.



Élaborer des recommandations concrètes pour l’amélioration de la stratégie et des interventions.



3. Résultats attendus



Un rapport d’évaluation complet comprenant :



Une analyse situationnelle des besoins par zone ;



Une cartographie des services existants de la CRN ;



Une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) ;



Des recommandations opérationnelles et stratégiques.



Une synthèse stratégique à partager avec les décideurs et partenaires.



Une présentation des résultats lors d’un atelier de restitution.



4. Méthodologie



Le/la consultant(e) proposera une approche rigoureuse, participative et adaptée au contexte, intégrant :



Une revue documentaire des données secondaires disponibles ;



Des enquêtes qualitatives (entretiens, focus groups) ;



Des enquêtes quantitatives (questionnaires auprès des bénéficiaires, volontaires et personnel) ;



Des visites de terrain dans plusieurs zones affectées ;



Une analyse sensible au genre, à l’âge, au handicap et à la diversité culturelle.



Le/la consultant(e) devra démontrer une maîtrise des outils standardisés du Mouvement International CRCR et de l’IASC relatifs au SMSPS.

Job description: Contexte du poste



Dans le cadre du renforcement de ses activités en santé sexuelle et reproductive, l’organisation recrute un(e) Médecin Gynécologue-Obstétricien(ne) qualifié(e) pour assurer la qualité des soins, renforcer les capacités du personnel médical et contribuer à l’amélioration de l’accès aux services de santé pour les femmes, les jeunes et les populations vulnérables.



2. Responsabilités et tâches principales



Le/la Gynécologue-Obstétricien(ne) aura pour principales missions de :



🩺 Prise en charge médicale



Assurer les consultations gynécologiques et obstétricales selon les protocoles nationaux et internationaux en vigueur.



Réaliser la gestion médicale et chirurgicale des cas, y compris les urgences obstétricales.



Assurer un suivi complet des patientes : soins prénatals, postnatals, accouchements et planification familiale.



Veiller à la qualité et à la sécurité des soins dispensés au sein du service.



👩‍⚕️ Renforcement de capacités et supervision



Encadrer les sages-femmes, infirmières et personnels de santé.



Organiser des ateliers de formation et de mise à jour des connaissances.



Participer au renforcement des compétences des prestataires de soins en santé reproductive.



Promouvoir les bonnes pratiques médicales et la conformité aux normes nationales.



💬 Sensibilisation et éducation



Mener des activités d’information et de sensibilisation sur la santé reproductive, notamment auprès des jeunes et femmes vulnérables.



Promouvoir la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et la planification familiale.



📊 Suivi, documentation et coordination



Assurer la collecte, l’analyse et le reporting des données cliniques et des indicateurs clés.



Rédiger et transmettre les rapports mensuels et périodiques.



Participer aux réunions de coordination interne et externe.



Contribuer à l’amélioration continue des services à travers l’analyse des données et retours d’expérience.



🏥 Gestion et relations externes



Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des équipements médicaux.



Maintenir une collaboration constructive avec les autorités sanitaires locales, les partenaires et la communauté.



3. Qualifications et expériences requises



Le/la candidat(e) devra justifier des qualifications suivantes :



Diplôme en Médecine avec spécialisation en Gynécologie-Obstétrique.



Minimum 5 ans d’expérience dans la prise en charge des soins en santé reproductive.



Connaissance du fonctionnement des ONG et du secteur humanitaire (atout).



Bonne maîtrise du cadre légal et politique en matière de santé sexuelle et reproductive, y compris la planification familiale.



Compétences solides en communication, formation et animation d’ateliers.



Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Access, e-mail).



Bonne maîtrise du français écrit et oral ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.



Aptitude à travailler en équipe, sous pression, et dans un environnement multiculturel.



Sens élevé de la responsabilité, de la discrétion et de la disponibilité.



Esprit d’initiative, d’innovation et aisance relationnelle.



Disponibilité immédiate et mobilité pour des missions de terrain ou à l’étranger.

Job description: Vos responsabilités et défis clés



Sous la supervision du/de la Chef(fe) d’équipe du programme JITUWA, vous jouerez un rôle central dans la réussite et la mise en œuvre stratégique du programme. Acteur(trice) clé sur le terrain, vous ferez preuve d’autonomie, d’anticipation et d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement complexe et évolutif.



1. Pilotage opérationnel



Assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme conformément aux objectifs fixés et aux plans d’action approuvés ;



Initier et conduire les réflexions stratégiques et les innovations opérationnelles pour optimiser les approches de terrain ;



Garantir la cohérence et la performance globale des interventions dans le respect des procédures internes et des standards du bailleur.



2. Gestion des partenariats



Entretenir un dialogue constructif et régulier avec l’ensemble des parties prenantes (autorités locales, traditionnelles et centrales, partenaires techniques et institutionnels) ;



Participer à la préparation et à la contractualisation des partenariats d’exécution ;



Assurer le suivi de la mise en œuvre des conventions et contrats, en veillant au respect des engagements et à la bonne coordination des activités.



3. Qualité et conformité



Garantir la qualité technique, narrative et financière des rapports et livrables produits par les partenaires et consultants ;



Identifier et atténuer les risques opérationnels, politiques et de gouvernance liés aux activités du programme ;



Organiser les bilans, évaluations et revues de performance ;



Contribuer à la rédaction des rapports internes et fournir les analyses et contributions nécessaires à la hiérarchie.



4. Capitalisation et veille stratégique



Assurer une veille active sur les thématiques de gouvernance, d’état de droit et de cohésion sociale ;



Formuler des recommandations stratégiques pour le positionnement du programme et de la Coopération Suisse ;



Identifier les opportunités de synergie et de complémentarité avec d’autres initiatives et acteurs du secteur ;



Participer à une gestion adaptative du programme en proposant des solutions innovantes face aux défis rencontrés.



5. Renforcement des capacités et accompagnement



Appuyer les partenaires d’exécution dans la conception, la planification et la mise en œuvre d’outils et de méthodologies de travail innovantes ;



Contribuer au renforcement institutionnel et technique des partenaires et acteurs locaux ;



Favoriser la mise en réseau et le partage d’expériences entre les partenaires du programme.



Votre profil et qualifications requises



Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), dynamique, doté(e) :



D’un excellent sens politique et relationnel, ainsi qu’une fine compréhension des dynamiques de gouvernance et de développement local ;



D’un esprit analytique, stratégique et orienté vers la recherche de solutions ;



D’une expérience confirmée en pilotage de programmes complexes, gestion de partenariats et renforcement des capacités d’acteurs locaux ;



De compétences solides en communication, coordination et reporting ;



D’une aptitude démontrée à travailler dans un contexte multisectoriel et multiculturel ;



D’un engagement fort pour les valeurs d’équité, de participation et de redevabilité.



👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Job description: Vos responsabilités et défis clés



Sous la supervision de la Chargée de programme Décentralisation et Gouvernance du Bureau de la Coopération suisse et Agence consulaire au Niger, vous jouerez un rôle central dans la réussite du programme JITUWA.

Acteur(trice) clé du dispositif, vous agirez avec autonomie, rigueur et proactivité, en faisant preuve d’une forte capacité d’anticipation et d’analyse stratégique.



1. Pilotage stratégique et financier



Garantir la bonne exécution technique et financière du programme conformément aux objectifs et cadres de résultats définis ;



Initier et conduire les réflexions stratégiques et les innovations opérationnelles visant à renforcer l’efficacité et l’impact des interventions sur le terrain ;



Assurer le suivi du niveau d’engagement budgétaire et de la qualité de l’exécution financière, en collaboration étroite avec le service dédié ;



Contribuer à la planification stratégique annuelle et à l’actualisation des cadres logiques du programme.



2. Gestion des partenariats



Développer et entretenir un dialogue constructif, régulier et de confiance avec l’ensemble des parties prenantes, aux niveaux stratégique, institutionnel et opérationnel (autorités locales, traditionnelles, centrales, partenaires techniques et financiers) ;



Coordonner la contractualisation et le suivi des partenaires d’exécution, en veillant à la cohérence des interventions et au respect des engagements ;



Favoriser la synergie et la complémentarité entre les partenaires et initiatives du programme.



3. Qualité, conformité et redevabilité



Garantir la qualité technique, narrative et financière des rapports produits par les partenaires et consultants ;



Identifier, anticiper et gérer les risques opérationnels, politiques et institutionnels liés à la mise en œuvre des activités ;



Produire des rapports internes clairs et analytiques, et fournir les contributions stratégiques requises pour les instances de suivi et de décision.



4. Capitalisation, innovation et veille



Assurer une veille stratégique active sur les questions de gouvernance, décentralisation, état de droit et cohésion sociale ;



Formuler des propositions de positionnement et d’orientation stratégique pour la Coopération suisse dans le cadre du programme ;



Identifier et documenter les bonnes pratiques et leçons apprises afin d’alimenter la capitalisation et la diffusion des connaissances ;



Dans un contexte de gestion adaptative, proposer des solutions innovantes face aux obstacles rencontrés dans la mise en œuvre.



5. Renforcement des capacités et accompagnement



Appuyer et renforcer les capacités techniques, organisationnelles et institutionnelles des partenaires et acteurs du programme ;



Accompagner la conception d’outils, de méthodologies et de cadres de suivi adaptés au contexte et aux besoins identifiés ;



Contribuer à la mise en réseau des partenaires et à la promotion d’une culture de partage et d’apprentissage mutuel.



Votre profil et qualifications indispensables



Nous recherchons un(e) leader expérimenté(e), doté(e) d’un fort sens politique, d’un esprit d’analyse stratégique, ainsi que d’un tact et d’une discrétion exemplaires.



Le/la candidat(e) devra démontrer :



Une expérience confirmée dans la gestion de programmes de gouvernance, décentralisation ou développement institutionnel ;



Une excellente capacité à interagir avec des acteurs variés (administrations publiques, autorités locales, partenaires techniques et financiers) ;



Une rigueur méthodologique et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de redevabilité ;



Une aptitude à travailler dans un environnement complexe, sensible et multiculturel ;



Une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse en français ;



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Job description: Contexte



Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient au Niger pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des populations affectées par les conflits, conformément à sa mission d’être présent là où les besoins sont les plus importants.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche un(e) Cleaner / Cook (Agent de ménage et cuisinier(ère)) pour rejoindre son équipe sur le site de Tillabéri.



Objectif du poste



Assurer la propreté et l’entretien des locaux ainsi que la préparation des repas selon les standards et besoins définis par l’organisation, afin de contribuer au bon fonctionnement des activités sur le site.



Responsabilités principales

Entretien et ménage



Assurer la propreté et l’hygiène des locaux, espaces communs, bureaux et autres zones désignées.



Veiller à l’entretien régulier du matériel et des équipements.



Respecter les normes d’hygiène et de sécurité.



Cuisine et restauration



Préparer et servir les repas selon les standards et menus prévus.



Assurer la bonne gestion des denrées et du matériel de cuisine.



Maintenir la cuisine propre et en bon état de fonctionnement.



Autres tâches



Participer à l’organisation et à la gestion du stock d’articles ménagers et de cuisine.



Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer un environnement de travail sain et harmonieux.



Profil recherché



Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire (entretien ménager et/ou cuisine).



Sens de l’organisation et capacité à travailler de manière autonome.



Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.



Respect strict des règles internes et de confidentialité.



Conditions



Nationalité : Ce poste est réservé aux candidats nationaux (Nationals Only).



Égalité des chances : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés promeut l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :



Un CV actualisé.



Une lettre de motivation.

Job description: Le/la Responsable Projet MOL joue un rôle central dans la mise en œuvre et le pilotage des activités liées au laboratoire MOL (Module d’Observation en Laboratoire). Il/elle assure la coordination opérationnelle et technique, ainsi que le bon déploiement du MOL sur le terrain, conformément à la stratégie définie par le projet EMUSa et la mission Niger.



Objectif du poste



Garantir l’organisation, la coordination et la mise en œuvre des activités MOL, en veillant au respect des objectifs stratégiques, techniques et opérationnels définis, tout en assurant la supervision de l’équipe terrain en cas de déploiement.



Responsabilités principales

1. Pilotage et coordination



Assurer la bonne marche des activités MOL, en mobilisant les ressources, en appliquant les procédures et en utilisant les outils définis ;



Participer activement à la mise à jour de la stratégie MOL, en concertation avec les différents acteurs : projet EMUSa, mission, cellule et siège ;



Veiller à la qualité et à la cohérence des activités menées sur le terrain.



2. Interface stratégique et technique



Maintenir un contact régulier avec la Direction Nationale des Laboratoires de Santé (DNL) et les Laboratoires Nationaux de Référence (LNR) pour toutes questions stratégiques et techniques liées au MOL ;



Servir de point de contact technique pour le projet EMUSa et la mission ;



Collaborer étroitement avec le Groupe Technique de Travail (GTT) MOL pour toutes les discussions stratégiques et techniques ;



Assurer la transmission des connaissances techniques et opérationnelles du MOL aux acteurs impliqués dans l’identification et la vérification des alertes sanitaires.



3. Gestion de l’information



Mettre à jour et diffuser les informations relatives au MOL au Niger pour le projet EMUSa et la mission en général ;



Produire les rapports techniques et opérationnels requis par les différents acteurs du programme.



4. Missions spécifiques : Investigation des épidémies



Planifier, organiser et superviser, en coordination avec le Programme Manager et/ou le projet EMUSa, l’ensemble des étapes liées aux missions d’investigation :



Préparatifs pré-déploiement ;



Déploiement sur le terrain ;



Activités post-déploiement.



5. Management



Superviser l’équipe terrain du MOL lors des déploiements, veillant à la coordination, à la sécurité et à la qualité technique des interventions.



Profil recherché



Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder :



Une solide expérience dans la gestion de projets techniques ou scientifiques liés aux laboratoires et/ou à la surveillance épidémiologique ;



Une bonne compréhension des stratégies de santé publique, du fonctionnement des laboratoires nationaux et des systèmes de surveillance épidémiologique ;



Une expérience de coordination avec des acteurs multiples (autorités sanitaires, partenaires techniques, équipes terrain) ;



Des compétences en planification stratégique, gestion de projet et reporting ;



Une excellente capacité de communication, d’analyse et de synthèse ;



La capacité à travailler dans des contextes complexes et sous pression.

Job description: Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne (MSF) recherche un(e) Responsable Finance et Ressources Humaines Projet pour son Bureau d’Agadez.

Ce poste est stratégique pour assurer la mise en œuvre des politiques RH et financières du projet, garantir une gestion administrative rigoureuse du personnel, ainsi que le suivi et la bonne utilisation des ressources financières.



Objectif du poste



Assurer la gestion opérationnelle, administrative, financière et RH du projet, en veillant à la conformité avec les politiques internes MSF, les normes légales locales, ainsi que les exigences des partenaires financiers.



Responsabilités principales

1. Gestion RH



Conseiller le coordinateur du projet pour la mise en place et la mise à jour de l’organigramme du projet et des descriptions de postes, en collaboration avec le coordinateur RH ;



Calculer les besoins en ressources humaines et élaborer le budget correspondant, en coordination avec les coordinateurs RH et Finance ;



Gérer le cycle complet du personnel : recrutement, modifications contractuelles, résiliation de contrats, en respect des lois locales et procédures MSF ;



Assurer la tenue et l’archivage des dossiers individuels du personnel ;



Informer les employés sur leurs droits et obligations, et préparer les déclarations fiscales obligatoires ;



Participer à la planification des congés annuels et mouvements de personnel, en veillant à la disponibilité nécessaire des ressources humaines ;



Superviser le processus de paie (entrée des données, calculs, vérifications, paiements) pour le personnel national, y compris congés, absences, heures supplémentaires et avances ;



Participer au processus d’indexation des grilles salariales et assurer l’équité interne ;



Détecter les besoins de formation, évaluer les résultats du personnel et contribuer au renforcement des capacités des équipes ;



Planifier et superviser les processus RH (recrutement, intégration, formation, évaluation, développement) ;



Faciliter la communication interne et la participation active du personnel.



2. Gestion financière



Appliquer et faire respecter les procédures administratives et financières prévues dans les protocoles d’entente entre MSF et les partenaires locaux ;



Mettre en place et superviser les circuits financiers (gestion de caisses, transferts, avances, procédures d’achat, validations de paiement, suivi des paiements, conciliation bancaire) ;



Garantir une utilisation optimale et sécurisée de la trésorerie du projet ;



Superviser la tenue des comptes et la clôture comptable mensuelle dans le respect des normes MSF ;



Analyser et suivre le budget du projet en collaboration avec le coordinateur projet et le coordinateur financier, proposer des mesures correctives si nécessaire ;



Assurer la traçabilité et la transparence comptable via un archivage rigoureux des documents (factures, reçus, relevés bancaires, etc.) ;



Veiller au respect des règles comptables et financières de MSF.



3. Management et coordination



Superviser et coacher les assistants RH/Finance pour améliorer leurs compétences techniques et organisationnelles ;



Être le relais opérationnel sur les questions administratives et financières auprès du coordinateur de projet ;



Gérer les déplacements et l’hébergement du personnel ;



Collaborer avec les coordinateurs RH et Finance pour résoudre les éventuels conflits liés au travail.



Profil recherché



Diplôme supérieur en gestion, finance, ressources humaines ou domaine connexe ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans une ONG ou contexte humanitaire ;



Bonne connaissance des procédures RH et financières appliquées dans le secteur humanitaire ;



Maîtrise des outils comptables et logiciels de gestion RH ;



Capacité à travailler en équipe, sous pression, et dans un environnement multiculturel ;



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et confidentialité ;



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Disponibilité pour se déplacer selon les besoins du projet.

Job description: Assurer le leadership stratégique et opérationnel du service financier du portefeuille EpiC Mali, en veillant à une gestion budgétaire, comptable et administrative rigoureuse, tout en garantissant la conformité aux politiques internes, réglementations locales et exigences des bailleurs de fonds, notamment PEPFAR/USG.



Responsabilités principales

1. Leadership stratégique et pilotage financier



Fournir un leadership stratégique au service financier du portefeuille EpiC Mali ;



En collaboration avec la direction du programme, participer à l’élaboration des budgets et des rapports financiers ;



Surveiller les dépenses et maintenir les systèmes de classement financier ;



Effectuer des prévisions de revenus et des analyses régulières du pipeline financier ;



Préparer des rapports financiers mensuels pour analyse interne et suivi, en collaboration avec le DAF et les équipes de projet ;



Veiller à la conformité des dépenses et leur codification selon les politiques FHI 360.



2. Comptabilité et contrôle



Comptabiliser toutes les transactions dans le système comptable de FHI 360 ;



Examiner les demandes de paiement pour leur pertinence, exactitude et exhaustivité ;



Superviser la clôture comptable mensuelle et la production de rapports financiers fiables.



3. Conformité et gestion des risques



Collaborer avec le DAF et le directeur du programme pour assurer le respect des exigences légales (enregistrement, renouvellements, contrats, baux, etc.) ;



Fournir conseils et soutien sur les processus internes, normes et pratiques exemplaires en gestion financière ;



Préparer les audits internes et externes en coordination avec le DAF.



4. Gestion administrative et approvisionnement



Superviser l’ensemble des opérations administratives liées aux finances : achats, contrats, approvisionnements, logistique, voyages et inventaires ;



Maintenir un inventaire précis des biens et ressources du programme ;



Assurer la coordination efficace des services intégrés (finance, comptabilité, administration, contrats).



5. Management et coordination



Superviser directement l’équipe financière du programme EpiC Mali ;



Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes (ONG, OSC, bailleurs de fonds, secteur privé) ;



Maintenir des relations professionnelles solides et harmonieuses avec les parties prenantes.



Profil recherché

Formation



BAC+4 ou plus en gestion financière, administration des affaires, finance, comptabilité ou domaine connexe ;



Certification en expertise comptable ou qualification professionnelle similaire est un atout.



Expérience



Minimum 8 ans d’expérience en comptabilité, opérations et gestion financière de projets à grande échelle ;



Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration de budgets, prévisions, analyses financières et gestion de flux de trésorerie ;



Minimum 3 ans dans un poste managérial ;



Expérience des réglementations USG/PEPFAR et des normes comptables GAAP ;



Expérience dans la gestion de subventions, contrats et partenariats.



Compétences



Excellentes compétences en leadership, organisation, supervision et gestion d’équipe ;



Maitrise des logiciels comptables et financiers pertinents ;



Capacité à analyser, synthétiser et communiquer des informations financières complexes ;



Compétences avérées en négociation, influence et gestion des relations ;



Excellentes capacités rédactionnelles et communication orale en français et en anglais ;



Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’éthique professionnelle ;



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Une lettre de motivation précisant le titre du poste ;



Un CV détaillé et mis à jour ;



Copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;



Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence anciens superviseurs).



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 24 octobre 2025

Job description: Missions principales :



Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises selon les procédures internes ;



Préparer les commandes en respectant les instructions données ;



Décharger les camions conformément aux listes de colisage ;



Prendre des photos et mesurer le poids/volume des marchandises sur demande ;



Maintenir la propreté, l’organisation et la sécurité de l’entrepôt ;



Respecter strictement les normes de sécurité et les procédures internes.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac ou équivalent, Bac+, CAP, BEP en Transport, Logistique ou domaine connexe ;



Une première expérience en entrepôt ou logistique est un atout ;



Bonne condition physique et sens de l’organisation ;



Maîtrise des outils de manutention (chariot élévateur, transpalette, etc.) souhaitée.



Compétences :



Sens des responsabilités et dynamisme ;



Sérieux et rigueur ;



Capacité à travailler en équipe.



Nous offrons :



Un environnement de travail stimulant ;



Une formation sur les procédures internes ;



Des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.



📩 Candidature : Envoyez votre CV

Job description: Votre rôle :

En tant qu’expert(e) régional(e) des produits numériques, vous pilotez leur déploiement et favorisez leur adoption selon les objectifs de l’agence numérique. Vous contribuez également aux travaux stratégiques globaux au sein de groupes de travail.



Ce que vous ferez :



1. Déploiement de nouvelles fonctionnalités et produits :



Exécuter le plan de déploiement pour tous les produits numériques sous votre responsabilité (formations, webinaires, communication interne, animation réseau) ;



Élaborer et mettre en œuvre des actions pour accroître l’adoption des produits numériques en cohérence avec les objectifs stratégiques ;



Assurer le suivi des performances régionales et nationales.



2. Analyse et suivi :



Analyser les données disponibles pour transformer les ambitions en plans d’action opérationnels ciblés ;



Mettre en œuvre des actions locales pour atteindre les objectifs e‑commerce (rencontres clients, conversion de leads, webinaires externes, animation réseau) ;



Rapporter régulièrement les performances à la direction.



3. Expertise produit :



Centraliser les demandes d’évolution et identifier les opportunités commerciales ;



Assurer des points réguliers avec les équipes internes pour maintenir la connaissance produit ;



Assurer le support et l’accompagnement des agences et clients sur les cas complexes ;



Promouvoir les formations en ligne et accompagner l’adoption.



4. Contribution globale :



Participer activement aux groupes de travail en assumant la responsabilité de volets spécifiques (documentation, marketing, eLearning, communication, veille stratégique) ;



Contribuer aux initiatives transversales définies par les responsables de filière.



Profil recherché :



Formation : Master en administration des affaires, marketing numérique, commerce électronique, informatique ou domaine connexe ;



Expérience : 3 à 5 ans en e‑commerce, marketing numérique ou gestion de projet ;



Compétences : expérience en travail interfonctionnel, maîtrise des outils numériques (sites web, API, EDI, applications mobiles) et intégration dans le parcours client ;



Esprit centré sur le client, forte appétence pour la transformation digitale et l’expérience client ;



Orienté résultats, proactif(ve) dans la résolution de problèmes, excellentes compétences en communication ;



Langues : maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.

Job description: Missions principales



Sous la responsabilité du Responsable QHSE, l’assistant(e) QHSE contribue au déploiement, à l’actualisation et à la mise en œuvre quotidienne du système de management QHSE, conformément aux normes internationales ISO 9001, ISO 45001 et ISO 14001.



Responsabilités clés

1. Gestion des risques et conformité



Participer à l’identification, à l’évaluation et à la gestion des risques liés aux activités de l’entreprise via audits et inspections régulières ;



Assister à l’élaboration du planning des audits et assurer le suivi de leur exécution ;



Suivre les évolutions réglementaires et garantir la conformité aux exigences légales ;



Appuyer le déploiement d’actions correctives suite à l’identification de non-conformités.



2. Formation et sensibilisation



Participer à l’élaboration et au suivi du planning de formation du personnel et des sous-traitants sur les procédures QHSE ;



Contribuer à la sensibilisation du personnel afin d’assurer une adhésion efficace au système de management.



3. Suivi, reporting et amélioration continue



Assurer l’élaboration et l’analyse du tableau de bord QHSE pour évaluer les résultats et proposer des améliorations ;



Participer à la gestion des incidents : enquêtes, analyse des causes, propositions de mesures correctives et préventives ;



Tenir à jour les registres d’incidents et communiquer les statistiques ;



Assister au suivi de l’efficacité des actions d’amélioration et à la mise à jour de la documentation QHSE ;



Participer à la préparation des données pour la revue de direction.



4. Support opérationnel



Réaliser des inspections quotidiennes des installations et du matériel pour identifier les non-conformités et situations dangereuses ;



Accompagner les processus internes pour garantir l’efficacité du système QHSE.



Profil recherché

Formation



Bac +3 en QHSE ou domaine équivalent.



Compétences techniques



Connaissance des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 ;



Connaissance de la norme ISO 19011 appréciée ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Notions d’anglais appréciées ;



Expérience en gestion de projets ou audit interne est un atout.



Qualités professionnelles



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Aptitude au travail en équipe ;



Capacité d’adaptation et flexibilité ;



Sens de l’écoute, de l’analyse et du contact ;



Dynamisme, disponibilité et réactivité ;



Leadership et compétences relationnelles ;



Capacité à travailler sous pression ;



Forte capacité de synthèse et discrétion.



Ce que nous offrons



Environnement de travail stimulant et dynamique ;



Opportunités de formation continue ;



Perspectives d’évolution ;



Travailler au sein d’une organisation internationale valorisant la diversité et l’innovation.

Job description: Missions principales



Le/la chargé(e) de mission sera responsable du pilotage technique et administratif du projet, garantissant sa bonne mise en œuvre conformément aux objectifs définis.



Ses principales missions incluent :



Assurer la coordination opérationnelle et technique du projet ;



Veiller au respect des délais, des budgets et des procédures internes ;



Suivre l’avancement des activités et préparer les rapports d’avancement ;



Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes ;



Contribuer à la rédaction des documents techniques, rapports et livrables.



Qualification et profil requis



Diplôme Bac +3 minimum en gestion de projet, mobilité urbaine, développement durable ou domaine équivalent ;



Expérience avérée d’au moins 3 ans dans une entreprise ou structure pertinente ;



Expérience confirmée en coordination de projets impliquant des institutions publiques, privées et académiques ;



Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles ;



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier comprenant :



Une demande manuscrite adressée au Directeur de l’ISEP-Thiès ;



Un curriculum vitae (CV) détaillé ;



Les copies légalisées des diplômes obtenus.

Job description: 1. Objectif du stage



Le/la stagiaire finance/comptabilité contribuera au bon fonctionnement du département finance du WAAM, en participant aux tâches d’archivage, de gestion comptable, de contrôle interne, et de préparation aux audits, tout en garantissant la conformité aux procédures internes.



2. Responsabilités principales

A. Archivage – 25 % du temps



Assurer l’archivage complet et structuré des pièces comptables et financières.



Contrôler l’état, la lisibilité et la bonne conservation des documents comptables.



Numériser (scanning) les pièces comptables et assurer leur classement électronique selon les standards DRC.



Appuyer les collègues du département finance et, si nécessaire, les départements supports (supply chain, RH).



B. Comptabilité – 50 % du temps



Gérer les opérations de caisse (encaissements et paiements).



Saisir les dépenses dans le système comptable.



Classer et archiver les pièces justificatives.



Participer aux rapprochements de caisse.



Apporter un appui technique aux tâches administratives et financières quotidiennes.



C. Audit & Conformité – 25 % du temps



Appuyer la préparation des audits (numérisation de documents, archivage, etc.).



Collecter toutes les pièces justificatives nécessaires à la conformité des documents comptables.



Veiller au respect du règlement intérieur, du code de conduite de DRC et des procédures en vigueur.



Signaler tout manquement éventuel au senior management.



Note : Le/la stagiaire pourra être amené(e) à réaliser d’autres tâches confiées par le Coordinateur régional Finance ou tout autre supérieur hiérarchique.



3. Profil recherché



Formation académique :



Bac+2 minimum en Finance, Comptabilité, Management de Projet, Administration des affaires ou formation Bioforce.



Expérience :



Première expérience professionnelle de 1 à 6 mois, idéalement dans un environnement international.



Connaissance des logiciels comptables (SAGE, Dynamics, Navision, SAGA, etc.) souhaitée.



Compétences techniques :



Maîtrise de Microsoft Office (Excel particulièrement).



Bonnes capacités d’analyse et de rapportage.



Maîtrise du français écrit et oral (exigée).



Bon niveau d’anglais (un atout).



4. Qualités et compétences comportementales



Le/la stagiaire doit démontrer les cinq compétences essentielles du DRC :



Viser l’excellence – Produire un travail précis et professionnel.



Collaborer – Travailler en équipe, partager l’information et rechercher l’avis des autres.



Prendre les rênes – Être proactif(ve), prendre l’initiative et rechercher des solutions.



Communiquer – Transmettre efficacement les informations, écouter activement.



Faire preuve d’intégrité – Respecter les normes éthiques et le code de conduite DRC.



Autres qualités :



Sens de l’organisation et rigueur.



Capacité à travailler sous pression.



Bonne communication interpersonnelle.



Éthique professionnelle exemplaire.



Sens de l’humour et esprit d’équipe.



5. Processus de candidature



Les candidatures doivent inclure :



Lettre de motivation.



Curriculum vitae à jour.



Copies des diplômes et attestations éventuelles.



📌 Les candidats retenus seront contactés pour un entretien.

Job description: Dans le cadre du renforcement du Programme Elargi de Vaccination (PEV), plusieurs initiatives innovantes ont été mises en œuvre pour améliorer la couverture vaccinale, la qualité des services et l’engagement communautaire. Afin de capitaliser sur ces expériences, il est essentiel de documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises pour faciliter le partage, l’apprentissage, la reproduction et la pérennisation de ces approches efficaces.



2. Objectif de la mission



Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises, ainsi que les facteurs de succès et de limitation liés à la mise en œuvre des activités de vaccination de routine dans le cadre du PEV, afin de produire des documents pouvant servir de référence pour les politiques et stratégies futures.

Job description: Mission générale



Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :



Assurer la croissance des parts de marché et délivrer un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.



Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.



Responsabilités principales

1. Prospection commerciale & partenariats



Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).



Identifier et négocier des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) pour garantir une offre premium et exclusive.



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.



2. Gestion des sollicitations & délivrance de service



Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, avec une qualité irréprochable.



Animer, consolider et développer un réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.



Assurer le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.



3. Administration & gestion du bureau



Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.



Superviser les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).



4. Représentation légale & image



Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.



Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.



5. Identification & accompagnement client



Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.



Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets divers.



Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.



6. Veille & stratégie d’investissement



Assurer une veille permanente sur les opportunités d’investissement et les enjeux liés à la diaspora.



Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiées.



7. Gestion & reporting



Assurer un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, chiffre d’affaires, prévisions) au Directeur Commercial.



Compétences techniques



Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).



Maîtrise des outils informatiques (Suite Office ; CRM souhaité).



Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).



Permis de conduire indispensable.



Capacités organisationnelles et gestion de projet.



Qualités professionnelles



Esprit entrepreneurial et orientation résultats.



Leadership affirmé.



Sens du service client exceptionnel.



Discrétion, écoute active et professionnalisme.



Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.



Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.



Profil recherché



Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal.



Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).



3 à 5 ans minimum dans un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire.



Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Job description: Mission principale



L’agent de production a pour mission d’assurer une fabrication rigoureuse, efficace et conforme aux standards de qualité et de sécurité établis.



Responsabilités principales



Dosage des recettes : Pesée et préparation précises des lots de production selon les formules définies.



Hygiène et sécurité : Veiller au respect strict des normes d’hygiène de la matière première au produit fini.



Saisie de données : Enregistrer avec précision les données de production dans les systèmes et remplir les formulaires nécessaires.



Sécurité et conformité : Maintenir un environnement de travail propre et sûr, appliquer et améliorer les protocoles de sécurité.



Assurance qualité : Effectuer un contrôle continu des produits pendant la production et en fin de poste pour garantir la conformité aux standards internes et aux exigences réglementaires.



Recherche & Développement : Participer à la formulation et au développement de nouveaux produits.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Excel, logiciels de suivi de production).



Connaissance des réglementations en matière de sécurité alimentaire et principes HACCP.



Compréhension des procédures de fabrication industrielle et des standards qualité.



Qualités requises



Rigueur et sens du détail.



Bonne endurance physique et capacité à travailler dans un environnement exigeant.



Profil recherché



Diplôme en sciences alimentaires, gestion de la qualité, microbiologie ou domaine connexe.



Expérience d’au moins 2 ans dans un environnement de production agroalimentaire

Job description: Missions principales



Le/la titulaire du poste aura pour mission de contribuer à la gestion administrative du personnel, à l’organisation des procédures RH et à la supervision des dispositifs de sécurité et de vidéosurveillance.



1. Administration RH



Gérer les dossiers du personnel : archivage, mise à jour, suivi des documents obligatoires (visites médicales, formations…).



Préparer les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés.



Rédiger et mettre à jour les contrats, avenants et notes internes.



Participer à la gestion disciplinaire et contentieuse.



Assurer une veille juridique en matière de droit du travail et alerter en cas de non-conformité.



2. Contrôle de présence & Reporting



Vérifier quotidiennement les pointages et signaler les anomalies.



Produire des rapports périodiques sur la présence, les retards et les absences.



Optimiser l’utilisation du logiciel de pointage.



3. Sécurité & Vidéosurveillance



Contrôler le bon fonctionnement du système de vidéosurveillance.



Extraire et conserver les enregistrements en cas d’incident.



Remonter les alertes à la hiérarchie et contribuer à l’amélioration des procédures.



4. Conseil & Collaboration



Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale.



Fournir des données fiables pour le pilotage RH et sécurité.



Être force de proposition sur les questions administratives et sociales.



Profil recherché



Formation & expérience :



Bac +2 à Bac +3 en Administration, Gestion, Droit du Travail ou équivalent.



Expérience confirmée en gestion administrative et/ou ressources humaines.



Compétences clés :



Maîtrise du droit social et des outils RH.



Capacité à rédiger des documents RH et à produire des reportings fiables.



Connaissance des systèmes de pointage et de vidéosurveillance.



Qualités personnelles :



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.



Réactivité, esprit d’analyse et de synthèse.



Intégrité et capacité à travailler en transversalité.

Job description: strategies conseils group recherche un infographe , professionnel créatif et technique chargé de concevoir des visuels attractifs et conformes à l’identité de l’entreprise. Il maîtrise les logiciels de création graphique tels qu’Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, CorelDRAW, etc. Il possède un sens artistique développé, une bonne culture visuelle et une capacité à transformer des idées en supports visuels impactants. Rigoureux, autonome et curieux des nouvelles tendances, il sait collaborer avec les équipes pour produire des contenus de qualité, adaptés aux besoins de l’entreprise.



Profil du poste



- Une personne motivé

- une personne créative

- sens de l'écoute

- une personne respectueuse

Job description: Dans le cadre du renforcement de son équipe, la société FNS SA recrute pour son Espace Médico-Social Mariatou les profils suivants :



03 Stagiaires Aides-Soignants – Prime mensuelle : 30 000 F CFA



01 Infirmier(ère) – Prime mensuelle : 50 000 F CFA



01 Sage-femme – Prime mensuelle : 50 000 F CFA



🎯 Profil recherché



Diplôme d’État requis pour les postes d’Infirmier(ère) et de Sage-femme.



Diplôme d’Aide-soignant(e) exigé pour les stagiaires.



Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.



Discrétion, sens de l’écoute et capacité d’adaptation.



Esprit d’équipe, motivation et engagement dans un environnement médical dynamique.



🗂️ Dossier de candidature



Merci d’envoyer les pièces suivantes :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une copie du ou des diplômes

Job description: ROSAPARKS est un fournisseur de valeur ajoutée sur tous les métiers des Ressources Humaines : Recrutement, Externalisation, Formation, Travail Temporaire, Sous-traitance, Assistance et Conseil RH.

Grâce à notre expertise, nous accompagnons nos clients avec des solutions RH sur mesure, adaptées à leurs besoins opérationnels et stratégiques.



Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Assistant(e) HSE.



🎯 Missions principales



L’Assistant(e) HSE a pour rôle de déployer et coordonner la mise en œuvre des politiques de Santé, Sécurité et Environnement au sein de l’entreprise, en veillant au respect des normes légales et des bonnes pratiques.



Ses principales responsabilités incluent :



Participer à la gestion de la documentation réglementaire HSE.



Contribuer à la préparation des rapports internes et externes en matière de santé, sécurité et environnement.



Suivre les indicateurs de performance HSE et en assurer la mise à jour.



Participer à la planification et à l’animation des formations HSE.



Sensibiliser le personnel aux risques professionnels et aux bonnes pratiques.



Gérer la distribution et le suivi des Équipements de Protection Individuelle (EPI).



Coordonner les activités du Comité Santé, Sécurité et Travail (CSST) avec les partenaires internes et externes.



Collaborer à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action d’amélioration HSE.



Réaliser une veille réglementaire pour garantir la conformité aux exigences légales.



Proposer des actions correctives et d’adaptation aux nouvelles normes.



👤 Profil recherché



Formation : Bac +2 / Bac +3 en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) ou domaine connexe.



Bonne connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels HSE).



Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de communication.



Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités.



Une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire est un atout majeur.



🗂️ Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation (format PDF

Job description: Mission principale



Le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la préparation et le suivi administratif des marchandises à l’import et à l’export, dans le respect des objectifs de qualité, de coût, de délai et de sécurité définis par le Responsable Transit & Logistique.

Il veille à la bonne exécution des opérations administratives, commerciales et douanières, selon le mode de transport (aérien, maritime ou routier) et les réglementations en vigueur.



⚙️ Rôles et responsabilités



Sous la supervision du Responsable Transit & Logistique, l’Agent Transit & Logistique sera chargé de :



1. Activités techniques



Constituer et suivre les dossiers de transit et de douane (import/export).



Appliquer et maîtriser les réglementations douanières nationales et internationales.



Gérer les procédures administratives liées au transport des marchandises (FDI, assurance, RFCV, AC, EC, etc.).



Assurer le suivi des commandes fournisseurs et tenir à jour le tableau de suivi quotidien.



Communiquer efficacement avec les fournisseurs, transitaires et clients pour le suivi, les relances et les réclamations.



Préparer les documents douaniers et d’assurance nécessaires à l’expédition ou à la réception des marchandises.



Suivre le transport jusqu’à la livraison finale et contrôler les formalités locales avec l’agent de transit.



Vérifier les factures douane et transit à leur réception.



Gérer les litiges et assurer les réclamations auprès des prestataires.



Suivre la livraison et la restitution des conteneurs dans les délais impartis.



Assurer un reporting quotidien à la hiérarchie.



Être disponible pour des déplacements terrain en cas de besoin urgent.



Estimer les droits et taxes douaniers applicables.



Mettre à jour la documentation requise par les différentes administrations.



Assurer une veille réglementaire permanente sur les évolutions des normes nationales et internationales.



2. Activités administratives



Saisir les données nécessaires au suivi des indicateurs de performance du service.



Garantir le classement et l’archivage rigoureux des documents de transit et de douane.



Faire un rapport régulier à la hiérarchie et proposer des actions d’amélioration.



Mettre en place et actualiser les tableaux de bord d’activité.



👤 Profil recherché

Formation et expérience



Bac +2 / Bac +3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle en Logistique, Transport ou Commerce international).



Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire.



Au moins 2 ans d’expérience dans le secteur du transport ou de la logistique.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des systèmes d’information logistique (planification, ordonnancement, suivi).



Connaissance approfondie de la réglementation douanière nationale et internationale (import/export).



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Bonne compréhension de l’anglais professionnel.



Aptitudes professionnelles



Réactivité et sens de l’organisation.



Autonomie, méthode et rigueur.



Esprit d’analyse et capacité à gérer les priorités.



🗂️ Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation (format PDF)

Job description: H2C Africa, cabinet spécialisé dans la chasse de Talents en Afrique, recrute :



#FORMATEURS EXPERTS EN PRODUCTION INDUSTRIELLE (H/F)



Domaines concernés : Génie industriel et productique, Organisation et gestion de la production, Maintenance industrielle, Qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE), Logistique et supply chain, Automatismes et robotique, Gestion des systèmes de production, Contrôle et assurance qualité.



Profil du poste



1. BAC + 4/5 dans l'un des domaines prioritaires

2. Minimum 5 ans d'expérience