Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Objectif général du poste

Le/la Chargé(e) de la Sécurité est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies et protocoles de sécurité. Il/elle analyse l’environnement local, assure une veille sécuritaire continue et conseille la direction sur les mesures à prendre afin d’atténuer les risques pour les opérations et le personnel.



🛠️ Responsabilités principales

ENGAGEMENT – Veiller à l'information et la sensibilisation

Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les protocoles et procédures de sécurité ;



Maintenir une communication régulière avec les autorités locales, les ONG partenaires, les agences onusiennes, les forums sécurité et les forces de l’ordre ;



Fournir des conseils actualisés à la direction et aux chefs de projet en lien avec les enjeux de sécurité ;



Fournir des mises à jour hebdomadaires ou ad hoc sur la situation sécuritaire à la coordination ;



Participer à des visites terrain pour identifier les vulnérabilités et renforcer les dispositifs existants.



DELIVRABLES – Prévention et gestion des risques

Réaliser régulièrement des évaluations des risques (menaces, vulnérabilités, capacités de réponse) ;



Coordonner les déplacements du personnel et des partenaires dans les zones sensibles ;



Soutenir les partenaires de DCA sur les enjeux de sécurité, selon les besoins identifiés ;



Élaborer et mettre à jour des protocoles de sécurité, procédures d’évacuation, plans de contingence ;



Mettre en œuvre les plans de gestion de crise et de réponse aux incidents en lien avec l’équipe de direction ;



Fournir des briefings sécurité réguliers et participer à la formation du personnel ;



Intégrer des mesures de sécurité dans toutes les phases des projets, en collaboration avec les équipes programme.



✅ Profil recherché

Formation

Licence (Bac +3) minimum en sciences politiques, sciences sociales, études de sécurité, droit, criminologie ou toute autre formation pertinente ;



Un Master est un atout important.



Expérience professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire en ONG internationale, impérativement dans des contextes d’insécurité ou de crise ;



Bonne expérience dans l’analyse de contexte, la gestion de la sécurité opérationnelle et les relations avec les acteurs locaux.



Compétences requises

Excellente connaissance du contexte sécuritaire, politique et communautaire du Centre du Mali (Ségou, Mopti) ;



Fortes capacités d’analyse et de synthèse, esprit critique et sens stratégique ;



Solides compétences en communication, négociation, diplomatie et pédagogie ;



Capacité à travailler de façon autonome, proactive et organisée, même sous pression ;



Connaissance et respect strict des règles de confidentialité et de gestion de crise.



Langues

Français écrit et oral : maîtrise parfaite obligatoire ;



Bambara oral : exigé ;



Connaissance d’une ou plusieurs langues locales parlées à Ségou ou Mopti : un atout indispensable.



Outils informatiques

Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.



📬 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :



Un CV actualisé (maximum 3 pages) ;



Une lettre de motivation ;



Les copies des diplômes et/ou attestations d’expérience jugées pertinentes.

Description du poste : À propos de SOMISY S.A

SOMISY S.A. exploite l’un des projets aurifères les plus importants d’Afrique de l’Ouest. Nous recherchons un Superviseur Senior en Maintenance Électrique pour renforcer notre équipe technique. Ce poste stratégique contribuera directement à la fiabilité de notre production d’énergie et à la performance globale du site.



🎯 Missions principales

Rattaché·e au Directeur de la Maintenance et en coordination avec le Directeur Général, vous serez chargé·e de :



Identifier les risques liés à votre périmètre technique, proposer des stratégies d’atténuation, en assurer la mise en œuvre et le suivi.



Intervenir directement ou à distance en cas de panne de courant ou de situation critique.



Assurer la maintenance électrique des installations, incluant les générateurs HFO/Diesel.



Superviser les opérations et les projets d’amélioration continue en maintenance.



Gérer la planification, le suivi budgétaire et le respect des délais des projets liés à la distribution électrique.



Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie pour les mises à niveau ou extensions du système SCCP.



Assurer une communication technique fluide avec les parties prenantes (agences, sous-traitants, entreprises publiques).



Participer à l’analyse des causes profondes (RCA) et aux résolutions de problèmes critiques.



Encadrer et développer les équipes de maintenance sur le terrain.



✅ Profil recherché

Expérience & formation



Minimum 7 à 10 ans d’expérience en maintenance électrique, dont 5 ans dans un poste de supervision senior.



Diplôme en ingénierie électrique ou équivalent avec licence professionnelle d’ingénieur.



Expérience significative sur des sites isolés et en production d’énergie (HFO/Diesel).



Certification en gestion de la maintenance d’actifs miniers (souhaitée).



Connaissance des environnements complexes et éloignés, idéalement en Afrique de l’Ouest.



Compétences techniques



Solide maîtrise des systèmes électriques industriels.



Connaissances avérées en gestion des risques, gestion du changement et sécurité opérationnelle.



Capacité à produire des analyses techniques et à appuyer la prise de décision sur des bases factuelles.



Maîtrise des outils de gestion de maintenance, reporting, supervision à distance.



Compétences avancées en communication technique (oral et écrit).



Maîtrise du français exigée (anglais est un atout).



Savoir-être



Motivation personnelle élevée, rigueur et sens de l’organisation.



Leadership collaboratif et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.



Intégrité, respect, et capacité d’adaptation.



📍 Conditions de travail

Poste basé sur le site minier de Syama, Mali, en rotation Fly-In Fly-Out (FIFO).



Environnement de travail isolé mais structuré.



Rémunération compétitive, incluant indemnités et avantages attractifs.



Opportunité de contribuer activement à une exploitation de référence tout en pilotant une équipe technique de haut niveau.



📝 Modalités de candidature

Votre dossier de candidature devra comporter :



Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A



Un CV à jour



Une copie de la carte d’identité ou NINA, ainsi que les copies des diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : Description de la fonction

Le/la titulaire du poste est responsable de la propreté et de l’entretien des locaux administratifs (bureau et staff house), des sanitaires, ainsi que de la cour de l’IMC à Bourem.



Responsabilités principales

Nettoyer la cour et l’enceinte du bureau et de la staff house selon les besoins.



Assurer l’entretien des sols : passer l’aspirateur, balayer, passer la serpillière et nettoyer les tapis dans toutes les zones concernées.



Dépoussiérer, désinfecter et polir les surfaces, meubles et équipements selon les besoins.



Nettoyer et désinfecter les toilettes quotidiennement.



Gérer l’enlèvement des ordures dans les bureaux.



Arranger le matériel bureautique suivant les consignes du superviseur.



Préparer et organiser la salle de réunion du bureau.



Maintenir la sécurité des biens et équipements d’IMC.



Effectuer les petites courses définies par le superviseur.



Veiller à l’approvisionnement en eau dans les installations sanitaires en cas de rupture.



Arroser les arbres et fleurs des locaux selon les besoins.



Nettoyer la cuisine, les toilettes, et la vaisselle.



Accomplir toutes autres tâches assignées par le superviseur ou la hiérarchie.



Profil du candidat

Qualifications

Minimum Diplôme d’Études Fondamentales.



Au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une organisation humanitaire internationale.



Respect strict de la confidentialité et des principes d’IMC.



Bonne communication orale et écrite.



Autonome, fiable, capable de s’adapter et de travailler sous pression.



La maîtrise du français est un atout important.



Savoir-être

Ouverture d’esprit et sens pratique.



Grande adaptabilité et souplesse.



Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles.



Dynamisme, enthousiasme et discrétion.

Description du poste : Missions principales

Le/la RAF aura pour responsabilités :



Concevoir, mettre en œuvre et superviser les procédures de gestion administrative, comptable et financière adaptées aux activités de l’établissement.



Piloter la production des états financiers, le suivi budgétaire, la gestion de la trésorerie, les audits internes et externes ainsi que le contrôle de gestion.



Superviser la gestion administrative, juridique et documentaire de l’institution.



Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 en actuariat, statistiques, finance, comptabilité, contrôle de gestion ou gestion.



Master en Comptabilité-Finance, Gestion, Audit ou Contrôle de Finances souhaité.



Expérience

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dont au moins 5 ans en tant que RAF ou dans une fonction de direction financière.



Une expérience dans le secteur de l’enseignement supérieur ou en cabinet d’audit serait un atout.



Compétences techniques

Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA révisées, de la fiscalité et du reporting financier.



Excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables.



Capacité à produire des rapports financiers et budgétaires fiables et ponctuels.



Respect strict des délais réglementaires liés aux déclarations, audits, etc.



Gestion efficace de la trésorerie et des relations avec les partenaires financiers.



Maîtrise parfaite du français écrit et oral, anglais souhaité.



Compétences personnelles

Forte capacité d’organisation, d’analyse et de pilotage stratégique.



Sens des responsabilités et rigueur professionnelle.



Dossiers de candidature

Merci de soumettre via la plateforme Humaneo-Africa les documents suivants :



CV à jour



Lettre de motivation



Copies des diplômes



Copies des actes de nomination éventuels



Certificats de travail des précédents employeurs



Conditions

Seules les candidatures reçues via Humaneo-Africa seront prises en compte.



Seuls les candidats retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés

Description du poste : Missions principales

Planification et optimisation des mines

Développer, affiner et mettre à jour les plans miniers à court et long terme pour maximiser l’extraction des ressources et la rentabilité.



Fournir des calendriers roulants (LOM) mensuels, trimestriels et annuels, garantissant l’avancement adéquat des développements pour atteindre les objectifs de production.



Veiller à l’alignement des activités à moyen terme avec les plans à long terme.



Concevoir et maintenir les installations minières : zones de refoulement, décharges, stocks, routes, digues, et projets miniers.



Élaborer des budgets miniers détaillés et des prévisions financières et physiques.



Contribuer à l’optimisation de la conception des puits de mine et à la gestion de la capacité minière globale.



Contrôler l’ensemble de la planification minière, incluant les modèles géologiques, la conception des fosses, les indicateurs de productivité et les rendements de procédé.



Participer à l’optimisation du transport minier, modélisation de la productivité et réconciliation de la flotte.



Collaborer à la production des rapports de fin de mois sur les modèles de bloc (extraction, volumes).



Préparer les calendriers LOM de gestion des déchets.



Fournir des plans miniers précis pour soutenir les équipes de production, forage et dynamitage.



Élaborer et réviser les procédures de planification, en conformité avec la réglementation en vigueur.



Garantir la qualité et la continuité de l’amélioration des processus.



Expertise technique

Réviser les plans pour améliorer les performances de production.



Superviser l’analyse des données géologiques, géotechniques et de production pour guider la planification.



Mettre à jour les modèles de ressources selon les données nouvelles et évolutions terrain.



Assurer la cohérence des plans de développement de fosses et décharges avec le plan à long terme.



Superviser la gestion des données de cycles de transport et valider leur adéquation.



Coordonner avec le département environnemental pour la réhabilitation des sites miniers.



Apporter un support technique aux équipes opérationnelles et techniques.



Analyse et évaluation

Évaluer les options de développement, les méthodes d’exploitation et les équipements.



Formuler des recommandations sur les méthodologies et systèmes de planification à adopter.



Compiler et analyser les coûts d’exploitation, budgets et statistiques de production.



Réaliser des analyses financières pour la justification des projets.



Rapporter à la direction sur les tendances de production et les recommandations.



Gestion financière et administrative

Appliquer les processus comptables et d’approvisionnement.



Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation budgétaire.



Contrôler les dépenses mensuelles en conformité avec les budgets.



Leadership et management

Assurer l’intégration des plans fonctionnels avec les plans annuels opérationnels.



Mettre en œuvre les politiques, procédures et processus au sein de la fonction.



Aider les équipes à se concentrer, éliminer les obstacles et développer leurs compétences.



Assurer la formation continue et la gestion des ressources humaines.



Santé, sécurité et conformité

Veiller à la sécurité et à la santé des équipes dans le respect des standards Allied Safety.



Maintenir un environnement de travail sûr et garantir la formation adéquate.



Assurer la conformité réglementaire et la gestion des risques.



Profil recherché

Diplôme d’Ingénieur ou équivalent, avec expérience opérationnelle et fonctionnelle solide.



10 à 15 ans d’expérience dans la gestion minière, dont au moins 2 ans en gestion fonctionnelle.



Maîtrise des logiciels de planification minière : Whittle, Surpac, Minesched.



Connaissance approfondie des mines aurifères à ciel ouvert, notamment en contexte de pays en développement.



Maîtrise des pratiques industrielles, réglementations minières et innovations technologiques.



Compétences avancées en Excel et analyse quantitative.



Bilingue français/anglais, bon communicateur et excellent relationnel.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.



Candidature

Merci d’adresser votre CV actualisé ainsi que les copies des diplômes et attestations à l’attention du service RH

Description du poste : Objectifs du poste

Sous la responsabilité du service technique, vous planifiez et réalisez des activités de cartographie géologique et géotechnique pour soutenir les opérations minières, les projets de développement et l’exploration. Vous contribuez à la modélisation géologique précise et fiable, en conformité avec les normes industrielles, pour optimiser la stratégie d’exploration et d’exploitation.



Missions principales

Collaborer avec les équipes techniques pour accompagner les opérations, le développement et l’exploration.



Constituer et maintenir une base de données géologique et géotechnique à jour.



Interpréter les domaines géologiques via photogrammétrie et observations terrain.



Produire des cartes géologiques détaillées, précises et conformes aux standards d’intégrité des données.



Réviser les modèles géologiques 3D à partir des données cartographiques les plus récentes.



Assister le géologue de la mine dans la modélisation, la planification des sondages et l’analyse des données.



Optimiser la modélisation du contrôle de la teneur à court terme.



Réaliser des prélèvements d’échantillons et travaux de terrain.



Gérer les consultants externes pour des projets spécifiques.



Encadrer et former les géologues débutants.



Produire des rapports et documents cartographiques réguliers.



Veiller à l’amélioration continue des processus de cartographie.



Responsabilités complémentaires

Techniques



Réaliser la cartographie géologique de terrain sur les fronts de taille.



Prélever et analyser des échantillons (géochimie, pétrographie).



Collaborer avec la planification minière pour intégrer les données géologiques.



Soutenir le contrôle qualité géologique.



Garantir le respect des normes réglementaires et identifier/atténuer les risques géologiques et économiques.



Finance



Assurer la conformité aux budgets et appliquer les processus comptables et d’approvisionnement.



Leadership & Management



Implémenter les politiques, aligner les équipes sur les objectifs, gérer les ressources.



Encourager la collaboration interfonctionnelle et l’atteinte des résultats.



Encadrer les équipes et favoriser leur développement technique.



Ressources Humaines



Faciliter la concentration des équipes sur leurs tâches, lever les obstacles.



Assurer la formation et la montée en compétences.



Santé et Sécurité



Garantir un environnement de travail sûr, appliquer les standards de sécurité d’Allied Gold Corp.



Conformité & amélioration



Assurer la conformité aux politiques et programmes, piloter l’évaluation des risques.



Rapports



Produire des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels sur l’activité cartographique.



Profil recherché

Formation & expérience



Diplôme supérieur en géologie, ingénierie géologique ou sciences de la Terre.



8 à 10 ans d’expérience progressive en géologie, dont au moins 5 ans en cartographie sur site minier à ciel ouvert.



Maîtrise des logiciels professionnels de cartographie et modélisation géoscientifique.



Inscription ou affiliation à une association professionnelle reconnue.



Compétences techniques



Expertise en cartographie géologique et structurale.



Maîtrise des systèmes SIG, GPS, photogrammétrie, outils de terrain (marteau-piqueur, boussole, loupe).



Solides compétences en modélisation 3D.



Maîtrise avancée d’Excel et autres outils informatiques.



Bilingue français/anglais (oral et écrit).



Qualités personnelles



Excellentes capacités de communication et d’interaction.



Sens de l’organisation et gestion du temps.



Résistance au travail prolongé en milieu extérieur.



Esprit d’équipe, adaptabilité et ouverture à un environnement multiculturel.



Capacités d’analyse, rigueur et sens du détail.



Candidature

Merci d’adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats)

Description du poste : Rôle et mission

Sous la supervision du Directeur Pays et en collaboration étroite avec les équipes transversales et la Direction des Programmes, le/la Coordinateur(trice) Mobilisation des Ressources est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des financements externes d’Educo au Mali.



Il/elle a pour mission principale de diversifier et pérenniser les sources de financement, tout en renforçant la visibilité et le positionnement stratégique d’Educo auprès des bailleurs publics et privés, au niveau national et régional.



🛠️ Responsabilités principales

1. Stratégie et coordination

Actualiser et mettre en œuvre la stratégie pays de mobilisation des ressources, en cohérence avec les priorités programmatiques et les objectifs de durabilité financière d’Educo.



Assurer le pilotage, le suivi et l’évaluation de cette stratégie à l’échelle nationale, y compris dans les bases.



Coordonner la formulation de propositions de qualité, en réponse aux appels à projets des bailleurs institutionnels et privés.



2. Veille et développement

Conduire une veille stratégique active pour identifier de nouvelles opportunités de financement.



Participer au pré-positionnement stratégique d’Educo auprès des bailleurs et partenaires potentiels.



Identifier et établir des alliances stratégiques avec des acteurs clés du développement et de l’humanitaire.



3. Appui technique et conformité

Collaborer avec les départements Programmes, Finances, Suivi & Évaluation, RH et Communication pour une approche intégrée de la mobilisation des ressources.



Garantir le respect des normes contractuelles des bailleurs tout au long du cycle de projet.



Contribuer à la fidélisation des bailleurs grâce à une gestion rigoureuse et transparente des subventions.



4. Plaidoyer et représentation

Représenter Educo dans les rencontres stratégiques en lien avec les financements et partenariats.



Renforcer la visibilité institutionnelle d’Educo au sein des réseaux de bailleurs et de partenaires techniques.



📊 Résultats attendus (Deliverables)

Une stratégie de mobilisation des ressources opérationnelle et suivie.



Un portefeuille de bailleurs élargi et des volumes de financements accrus.



Des propositions de projet alignées, stratégiques et compétitives.



Des partenariats nationaux et régionaux consolidés.



Une culture organisationnelle intégrant la mobilisation des ressources dans toutes les composantes d’Educo.



✅ Profil recherché

Formation

Bac +4/5 minimum en relations internationales, développement, économie, gestion de projet, coopération internationale ou tout autre domaine pertinent.



Expérience

Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, en mobilisation de ressources, rédaction de propositions de projet ou coordination de partenariats.



Expérience avérée dans la gestion des relations avec des bailleurs internationaux (institutionnels, privés, humanitaires, multilatéraux).



Expérience de terrain dans un contexte humanitaire et/ou de développement est fortement souhaitée.



Compétences clés

Excellente maîtrise des appels à projets, logiques de financement, et mécanismes de subventions.



Compétences rédactionnelles avérées (français et anglais).



Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de communication.



Esprit de leadership collaboratif et sens du travail en équipe multidisciplinaire.



Solide compréhension du contexte du développement au Sahel, notamment au Mali.



Langues

Maîtrise du français (oral et écrit).



Bon niveau d’anglais professionnel requis (lecture, rédaction de propositions).



📌 Conditions du poste

Poste basé à : Bamako, Mali



Mobilité requise : Déplacements réguliers à Ségou et Mopti

Description du poste : Responsabilités principales

1. Mise en œuvre des activités éducatives

Participer à la planification et à l’exécution des activités du projet.



Accompagner la mise en place et le suivi des centres SSA/P dans la zone.



Suivre la réhabilitation des infrastructures scolaires et la distribution des matériels et kits.



Organiser et animer des séances de sensibilisation (thématiques du projet).



Contribuer à la mobilisation communautaire et au plaidoyer pour la scolarisation des enfants.



Soutenir l’organisation des formations locales destinées aux parties prenantes.



Assurer la qualité, la sécurité et l’impact des activités sur les enfants.



2. Mobilisation communautaire et institutionnelle

Entretenir des relations régulières avec les autorités locales, services déconcentrés et partenaires communautaires.



Stimuler la participation active des communautés à toutes les étapes du projet.



Représenter Educo dans les rencontres locales liées à l'éducation ou au projet.



3. Collecte de données et rapportage

Participer à la collecte de données nécessaires à la planification, au suivi et à l’évaluation des activités.



Rédiger des comptes rendus réguliers et les partager avec le superviseur.



Appuyer les enquêtes, études de cas ou évaluations programmées par Educo.



📚 Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau DEF + 4 ans (IFM) ou BAC +3 minimum dans un domaine lié à l'éducation, le travail social, ou domaines similaires.



Expérience

Minimum 3 ans d'expérience terrain dans la mise en œuvre de projets éducatifs au sein d'une ONG, idéalement en contexte humanitaire ou zones rurales difficiles.



🧠 Compétences et connaissances requises

Bonne maîtrise des standards de l’éducation en situation d’urgence.



Connaissances solides en genre, droits de l’enfant et éducation inclusive.



Compétences en mobilisation communautaire, en animation et en travail collaboratif.



Connaissance des politiques éducatives nationales/régionales du Mali.



Capacité à travailler sous pression, à s’adapter à des environnements complexes.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Permis de conduire moto obligatoire.



✅ Qualités personnelles recherchées

Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.



Excellentes capacités relationnelles et esprit d’équipe.



Diplomatie, écoute et sens de la médiation.



Engagement pour la cause de l’éducation et des droits de l’enfant.



💼 Conditions d’emploi

Contrat : CDD de 9 mois, incluant une période d’essai de 2 mois.



Rémunération : Motivante.



Assurance : Prise en charge à 80 % pour l’agent, le/la conjoint(e) et jusqu’à 4 enfants.



📥 Candidature

Veuillez envoyer votre dossier par e-mail, comprenant :



Une lettre de motivation,



Un CV actualisé avec trois (03) références professionnelles (dont au moins un superviseur direct),



Une copie du diplôme le plus pertinent,



Une copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte nationale ou passeport),

Description du poste : SOS Villages d’Enfants au Mali, organisation non gouvernementale à vocation sociale œuvrant pour la protection et le bien-être des enfants orphelins et vulnérables, lance un appel à candidatures dans le cadre du Centre de Compétences Numériques (CeCoN) de son programme à Kita.



Ce projet, mis en œuvre avec le soutien de SOS Villages d’Enfants Danemark, vise à offrir une formation numérique de qualité aux jeunes en prise en charge alternative, aux jeunes de la communauté ainsi qu’au personnel de SOS, afin de renforcer leur employabilité et leur insertion professionnelle.



🎯 Objectifs de la formation

Former et certifier 15 jeunes en Développement Web



Former et certifier 15 jeunes en Graphic Design



Initier les participants au freelancing et à la gestion de projets numériques



Accompagner leur insertion professionnelle, notamment sur les plateformes de travail en ligne



🖥️ Modalités de la formation

Format : En ligne ou en présentiel au site SOS Village d’Enfants à Kita



Durée : 6 mois



Rythme : Minimum 4 heures/jour, 3 séances/semaine



Programme conçu par : Learnio Academy (Danemark)



💰 Frais de participation

Le coût réel de la formation est de 115 000 FCFA par participant.

Grâce à l’appui de nos partenaires, 100 000 FCFA sont pris en charge par l’organisation.

Chaque participant sélectionné s’acquittera d’une contribution symbolique de 15 000 FCFA.

(Les deux premières éditions ont été totalement gratuites.)



✅ Conditions d’éligibilité

Être de nationalité malienne



Avoir entre 18 et 35 ans



Avoir au minimum le niveau Terminale (un niveau universitaire est un atout)



Avoir un bon niveau en français et en anglais



Posséder de solides bases en informatique



Être motivé et engagé à suivre l’intégralité du programme



Disposer d’un ordinateur portable et d’une connexion internet haut débit (si hors de Kita)



Être disponible pour suivre la formation selon le rythme indiqué

Description du poste : Formation en Hygiène, Santé, Sécurité & Environnement (HSSE)

Objectifs : Comprendre les fondamentaux QHSE, maîtriser les risques professionnels, les normes ISO (9001, 14001, 45001) et les procédures opérationnelles.



Durée :

3 mois de théorie + 2 mois de stage pratique

2 fois par semaine (Jeudi & Vendredi, 10h-12h et/ou 16h-18h)

Début : Jeudi 10 juillet 2025



Diplômes délivrés : Certificat professionnel + Attestation de stage

Profil requis : Niveau DEF minimum, bonne maîtrise du français écrit et oral

Frais :



Formation : 275 000 FCFA (en 3 tranches : 120 000 / 90 000 / 65 000)



Inscription : 12 500 FCFA



II. 🚚 Formation en Logistique Minière / Dispatching

Objectifs : Maîtriser les bases de la logistique minière, dispatching, flotte et sécurité des opérations minières.



Durée :

📆 3 mois, 2 fois par semaine

🕓 Jeudi & Vendredi, 15h-17h

📅 Début : Jeudi 17 juillet 2025



Diplôme délivré : Certificat professionnel

Profil requis : Niveau BAC minimum, bonne maîtrise du français

Frais : 350 000 FCFA (en 3 tranches : 150 000 / 120 000 / 80 000)



III. ✅ Formation en Management de la Qualité (ISO 9001)

Objectifs : Comprendre et mettre en œuvre la norme ISO 9001:2015 dans un système de management qualité.



Durée :

📆 2 mois, 2 fois par semaine

🕓 Lundi & Mercredi, 15h-18h

📅 Début : Lundi 28 juillet 2025



Diplôme délivré : Certificat professionnel

Profil requis : Niveau DEF minimum, bonne maîtrise du français

Frais : 150 000 FCFA (2 tranches : 80 000 / 70 000)



IV. 💧 Formation en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH)

Objectifs : Maîtriser les techniques de traitement d’eau, gestion des déchets et hygiène en milieu communautaire et hospitalier.



Durée :

📆 2 mois, 1 séance/semaine (2h)

🕓 Tous les samedis, 10h-12h

📅 Début : Samedi 26 juillet 2025



Diplôme délivré : Attestation de formation

Profil requis : Niveau DEF minimum

Frais : 100 000 FCFA (en 2 tranches)



V. 🏗 Formation en ARCHICAD / AUTOCAD

Objectifs : Apprendre à créer des plans 2D/3D et rendus architecturaux à l’aide des logiciels professionnels.



Durée :

📆 1 mois, 2 fois par semaine (3h/séance)

🕓 Lundi & Mercredi, 13h-16h

📅 Début : Samedi 19 juillet 2025



Diplôme délivré : Attestation de formation

Profil requis : Niveau DEF minimum

Frais : 50 000 FCFA (payable en une seule tranche)



📍 Lieu de Formation – Bamako

📌 Hamdallaye ACI 2000

→ À 5 carrés à droite après la mairie de la Commune IV (Lafiabougou), en venant de Total Place CAN

→ Ou, 2e carré à gauche après la porte du lycée Mamadou Sarr, en venant du rond-point Cabral

→ Le bureau est adjacent au PDREAS

Description du poste : Contexte et objet de l’appel d’offres

Dans le cadre de ses activités de protection et de promotion des droits de l’enfant, l’Institut International des Droits de l’Enfant (IBCR) souhaite sélectionner un ou plusieurs prestataires qualifiés en services traiteur pour assurer la restauration des enfants participant aux ateliers organisés dans les localités suivantes :



Bamako



Kayes



Ségou



Sikasso



2. Fréquence et volume estimés

Environ un (1) atelier par mois dans chaque localité ;



Chaque atelier accueille entre 20 et 30 enfants par jour ;



Les repas doivent être adaptés à l’âge, aux besoins nutritionnels spécifiques, et respecter les normes de sécurité alimentaire en vigueur.



3. Zone de couverture

Le prestataire peut soumissionner pour une ou plusieurs localités, en fonction de ses capacités logistiques et opérationnelles.



📍 Zones concernées : Bamako, Kayes, Ségou, Sikasso.



4. Conditions de soumission

Le dossier de soumission devra comprendre :



Une présentation du prestataire (expérience, capacité, références) ;



Une offre technique décrivant l’organisation logistique et les mesures sanitaires ;



Une offre financière détaillée, par localité et par type de repas ;



Toute documentation pertinente (agréments, attestations d’hygiène, etc.).



Le format de soumission est PDF uniquement.



5. Envoi des offres

Les offres doivent être envoyées par voie électronique à :



📧 Aida OUEDRAOGO

Responsable Administrative

Description du poste : . À propos de l’IBCR

Le Bureau International des Droits des Enfants (IBCR) est une organisation internationale active depuis plus de 25 ans, œuvrant dans plus de 20 pays en Afrique, Amériques, Asie et Moyen-Orient. Sa mission est de promouvoir et protéger les droits de l’enfant, notamment dans des contextes de justice, crise humanitaire ou violence.

L’IBCR privilégie une approche participative, durable, et centrée sur l’enfant.



2. Objet de l’appel d’offres

Dans le cadre des activités de son bureau satellite basé à Bamako, l’IBCR souhaite sélectionner un prestataire en services d’hôtellerie et de réception d’événements basé à Ségou pour :



L’hébergement des participants aux sessions de formation ou ateliers ;



La mise à disposition de salles de réunion d’une capacité de 30 à 50 personnes ;



La fourniture de salles de commission pour des travaux en petits groupes (6 à 10 personnes) ;



La prestation de services de restauration incluant :



Petits-déjeuners ;



Pauses-café ;



Déjeuners.



3. Volume estimé de la prestation

Environ 14 sessions de formation ou d’ateliers prévues annuellement ;



Chaque session regroupera 30 à 50 participants.



4. Zone géographique concernée

📍 Ville ciblée : Ségou uniquement



Le prestataire doit être basé à Ségou ou être en mesure de fournir les prestations localement avec efficacité.



5. Conditions de soumission

Le dossier de soumission doit inclure :



Une présentation du prestataire (expérience, capacité, infrastructure, références) ;



Une offre technique détaillant les services proposés (logistique, capacité d’accueil, équipements disponibles) ;



Une offre financière ventilée par poste (hébergement, location de salles, restauration, etc.) ;



Tout document justificatif utile (licences, autorisations, attestations d’hygiène, etc.).



Le format exigé est PDF uniquement.



6. Envoi des offres

📧 Destinataire :

Aida OUEDRAOGO

Responsable Administrative

Description du poste : À propos du Bureau International des Droits des Enfants (IBCR)

Le Bureau International des Droits des Enfants (IBCR) œuvre depuis plus de 25 ans pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans plus de 20 pays à travers le monde.

L’organisation agit notamment dans les contextes de justice juvénile, de crises humanitaires ou de violences faites aux enfants, en adoptant une approche participative, durable et centrée sur l’écoute et la participation de l’enfant.



2. Objet de l’appel d’offres

Le présent appel d’offres a pour objet la sélection d’un ou plusieurs prestataires qualifiés pour la location de véhicules avec chauffeur, en vue de répondre aux besoins de mobilité du personnel de l’IBCR dans le cadre des missions terrain.

L’objectif est de conclure une entente annuelle couvrant les localités suivantes :



Bamako, avec déplacements fréquents vers :



Ségou



Sikasso



(Véhicule de type 4x4 fortement recommandé)



Kayes, pour des courses urbaines uniquement



(Véhicule berline suffisant, sans déplacement interurbain)



3. Zone de couverture

Les itinéraires principaux à couvrir sont :



Bamako – Ségou – Bamako



Bamako – Sikasso – Bamako



Ville de Kayes uniquement (déplacements en intra-urbain)



4. Volume estimé de la prestation

Environ 12 missions par an ;



Durée moyenne par mission : 4 à 7 jours ;



Fréquence : environ une mission par mois.



5. Conditions de soumission

Le prestataire devra soumettre un dossier complet comprenant :



Une présentation de l’entreprise (expérience, flotte de véhicules, capacité de réponse rapide) ;



Une offre technique (type de véhicules proposés, assurances, état des véhicules, disponibilité des chauffeurs, mesures de sécurité) ;



Une offre financière claire (tarification par jour, par kilomètre ou forfait, selon les destinations) ;



Copie des documents administratifs à jour (registre de commerce, carte grise, assurance, etc.).



Format de soumission exigé : PDF uniquement



6. Modalités de soumission

📧 Destinataire :

Aida OUEDRAOGO – Responsable Administrative

Description du poste : À propos du Geres

Le Geres est une ONG française créée en 1976, œuvrant pour l’amélioration des conditions de vie et la lutte contre les effets du changement climatique, en particulier auprès des populations vulnérables. Présent en Afrique de l’Ouest (Mali, Bénin, Togo, Sénégal…) et dans d'autres régions du monde, le Geres agit notamment dans les domaines de l’accès à l’énergie, du développement économique local, et de la transition énergétique juste.



Au Mali, le Geres met en œuvre depuis plusieurs décennies des projets innovants en lien étroit avec les autorités locales, entreprises et communautés.



Objectif du poste

Sous la supervision directe de la Représentante Pays, le/la Responsable d’Antenne est chargé(e) de :



La gestion opérationnelle, administrative, logistique et sécuritaire de l’antenne de Kita ;



La coordination des projets dans la zone d’intervention ;



La représentation institutionnelle du Geres au niveau local ;



Le soutien stratégique à la mise en œuvre des projets structurants (Zones d’Activités Électrifiées, cuisson propre/carbone, etc.).



Responsabilités principales

🏢 1. Gestion de l’Antenne (≈ 50%)

Supervision des équipes administratives, techniques et logistiques ;



Gestion RH : encadrement, planification, évaluation ;



Suivi administratif, budgétaire et comptable de l’antenne ;



Représentation du Geres auprès des partenaires et autorités locales ;



Identification d’opportunités de développement de projets.



🛡 2. Sécurité et sûreté (≈ 15%)

Application des protocoles de sécurité et suivi régulier de la situation sécuritaire ;



Rédaction de rapports sécuritaires, gestion des alertes et incidents ;



Intérim du Responsable Sécurité Pays en cas de besoin.



🛠 3. Coordination opérationnelle des projets (≈ 35%)

Planification, mise en œuvre et suivi des activités sur la zone de Kita ;



Encadrement des équipes terrain, suivi des chantiers (ZAE, maraîchage) ;



Appui aux démarches administratives et à la structuration des TPE rurales ;



Participation à l’évaluation, au pilotage et à la capitalisation des projets.



✅ Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme Bac+4/5 en gestion, administration, développement ou discipline équivalente ;



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets dans une ONG internationale ;



Au moins 3 ans d’expérience en gestion d’antenne et encadrement d’équipe ;



Compétences avérées en gestion administrative, financière, logistique et sécuritaire ;



Une connaissance des procédures des bailleurs (UE, AFD…) est un atout.



Compétences requises

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; la maîtrise du bambara est un plus ;



Maîtrise du cycle de gestion de projet et des outils de suivi-évaluation ;



Excellente capacité d’organisation, de planification et de leadership ;



Sensibilité aux enjeux climatiques, à l’entrepreneuriat rural et à l’approche inclusive ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et collaboratifs.



✉️ Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation personnalisée.

Description du poste : À propos d’Action contre la Faim

Action contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, non confessionnelle et à but non lucratif, fondée en 1979. Présente dans plus de 46 pays, ACF lutte contre les causes profondes de la faim à travers quatre secteurs : nutrition & santé, sécurité alimentaire, eau, hygiène & assainissement, et moyens d’existence.



Objectif du poste

Contribuer à renforcer la redevabilité et la transparence des actions d’ACF en mettant en œuvre et en assurant le suivi des mécanismes de feedback communautaires dans les zones d’intervention. Le/la titulaire jouera un rôle clé pour intégrer les retours des bénéficiaires dans l’amélioration continue des projets.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre des mécanismes de redevabilité

Concevoir et déployer des canaux sûrs et accessibles pour la collecte de feedback (boîtes à suggestions, lignes téléphoniques, plateformes numériques, etc.) ;



Sensibiliser activement les communautés sur ces dispositifs ;



Adapter les mécanismes aux différents profils : femmes, enfants, personnes en situation de handicap, etc.



2. Collecte, traitement et analyse des retours

Collecter les plaintes et suggestions de manière éthique et confidentielle ;



Archiver les données dans une base sécurisée ;



Identifier les tendances et problématiques récurrentes ;



Collaborer avec les départements concernés pour assurer des réponses adaptées.



3. Sensibilisation et renforcement des capacités

Former les équipes terrain aux principes et outils de la redevabilité ;



Soutenir l’intégration des mécanismes de feedback dans les activités communautaires ;



Produire et diffuser du matériel de sensibilisation en langues locales.



4. Suivi, rapportage et amélioration continue

Élaborer des rapports mensuels et trimestriels (quantitatifs et qualitatifs) ;



Suivre les recommandations issues des retours communautaires ;



Participer aux réunions internes (MEAL, coordination, etc.) pour capitaliser sur les enseignements.



Profil recherché

Formation et expérience

Bac +3 en sciences sociales, gestion de projet, développement ou domaine connexe ;



2 à 3 ans d’expérience en redevabilité, communication communautaire ou gestion de plaintes, idéalement en contexte humanitaire.



Compétences techniques

Connaissance des standards CHS, normes Sphère ;



Maîtrise d’outils tels que KoboToolbox, Excel, Power BI ;



Capacités à former et sensibiliser les communautés ;



Bonne maîtrise du français ; connaissance des langues locales (bambara, peul, sonrhaï, tamasheq) appréciée.



Qualités personnelles

Excellentes capacités d’écoute, communication et analyse ;



Sens de l’organisation, rigueur, respect de la confidentialité ;



Autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe.



Conditions du poste

Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable selon financements ;



Basé à Bamako avec déplacements réguliers sur terrain ;



Rémunération conforme à la grille salariale d’ACF ;



Couverture AMO et assurance santé pour l’employé et ayants droit ;



30 jours ouvrables de congés annuels ;



Accès gratuit à la plateforme de formation interne (campus virtuel) ;



Soutien psychologique pour l’employé et sa famille ;



Environnement de travail respectueux du bien-être du personnel.



Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

1. Administration & Ressources Humaines

Assurer le bon fonctionnement logistique du bureau ;



Gérer les équipements et installations ;



Rédiger les courriers administratifs et gérer le flux de correspondance ;



Appliquer les politiques RH auprès du personnel du bureau.



2. Gestion financière et comptable

Gérer la petite caisse (journal, rapprochements, rapports) ;



Imputer les opérations comptables et produire les rapports pour l’équipe finances ;



Gérer paiements, préparation de chèques et traitement des factures ;



Réconcilier avances de mission et dépenses terrain ;



Contribuer à la préparation budgétaire et au suivi financier ;



Appuyer les audits et appliquer les procédures internes ;



Suivre les achats et gérer les stocks de fournitures.



3. Suivi financier des projets et partenaires

Appuyer la gestion logistique (véhicules, carburant, maintenance) ;



Suivre les subventions aux partenaires ;



Préparer ateliers, missions de suivi et rencontres de projets ;



Participer à la gestion des contrats tiers et renforcer les capacités des partenaires.



4. Autres responsabilités

Participer aux réunions de gestion et planification stratégique ;



Organiser les évaluations du personnel sous sa responsabilité ;



Superviser l’utilisation des véhicules de projet ;



Préparer les missions d’audit et contrôler les documents financiers ;



Respecter les politiques internes de Tree Aid ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché

Critère Exigé Atout

Diplôme Bac +2 minimum en finance/comptabilité Diplôme supérieur souhaité

Expérience Minimum 3 ans en administration et finance Expérience en ONG appréciée

Compétences Maîtrise d’Excel, Word, logiciels comptables Connaissance des bases de données

Langues Maîtrise du français ; notions d’anglais -

Qualités Organisation, rigueur, intégrité, esprit d’équipe Bonne gestion du stress, autonomie

Engagement Adhésion aux valeurs de Tree Aid et soutien aux communautés -



Candidature

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions

Le/la Développeur·se de filière mangue assurera la gestion intégrale de la chaîne d'approvisionnement, de la relation avec les producteurs jusqu’au transport vers l’usine de transformation en Côte d’Ivoire. Le poste s’articule autour de 4 axes majeurs :



1. Gestion des producteurs (niveau local – Mali)

Identifier, qualifier et accompagner techniquement les producteurs de mangues.



Former aux bonnes pratiques agricoles (pré-récolte, récolte, post-récolte).



Recueillir des données via une application mobile pour la gestion des fournisseurs.



Formaliser les contrats d’achat dans un cadre équitable.



2. Coordination logistique locale (plateformes de chargement)

Collaborer avec les consolidateurs locaux (pisteurs).



Superviser la collecte, le tri et le conditionnement.



Organiser les chargements de camions vers l’usine.



Négocier les contrats et garantir la conformité aux standards qualité.



3. Logistique internationale (Mali – Côte d’Ivoire)

Gérer les prestataires logistiques pour l’acheminement des mangues.



Suivre les expéditions, le dédouanement, les documents.



Optimiser les coûts, trajets, et délais de transport.



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI).



4. Fonctions transversales (hors saison mangue)

Gérer les fournisseurs de mangues séchées : qualité, logistique, contrats.



Contribuer aux projets agronomiques des autres filiales.



Assurer la mise en œuvre des certifications (Global GAP, bio, etc.).



Suivre la traçabilité du champ à l’usine et recommander des améliorations continues.



Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en agronomie, agroalimentaire, ou supply chain.



Expérience : 3 à 5 ans dans la chaîne d’approvisionnement agroalimentaire, idéalement dans le secteur des produits frais ou transformés.



Compétences :



Maîtrise des flux logistiques (collecte, transport, export)



Connaissances en certification qualité (ex : Global GAP)



Négociation et gestion de relations fournisseurs



Bonne connaissance des enjeux terrain en Afrique de l’Ouest



Langues : Français courant requis ; anglais souhaité ; langues locales (Bambara, Malinké, etc.) sont un atout.



Mobilité : Forte disponibilité pour les déplacements régionaux.



Candidature

📌 Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la Direction Financière, le/la Comptable Senior aura pour principales responsabilités de :



Tenir la comptabilité générale et produire les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes) conformément aux normes SYSCOHADA ;



Assurer la conformité fiscale de l’entreprise (déclarations fiscales et sociales) ;



Participer aux travaux de clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles ;



Gérer les rapprochements bancaires, les immobilisations et les amortissements ;



Produire des analyses financières pour faciliter la prise de décisions stratégiques ;



Préparer les états consolidés le cas échéant et les tableaux de bord financiers ;



Piloter la relation avec les auditeurs externes, commissaires aux comptes et autorités fiscales ;



Participer à l’élaboration du budget et au suivi de son exécution ;



Encadrer et former les assistants comptables de l’équipe ;



Mettre en œuvre des processus d'amélioration continue et d’automatisation.



Profil recherché

Diplôme BAC+4 minimum en Comptabilité, Finance, Contrôle ou Audit ;



Minimum 5 ans d'expérience avérée dans une fonction similaire ;



Maîtrise parfaite des normes comptables SYSCOHADA ;



Solide connaissance des obligations fiscales et sociales locales ;



Maîtrise des outils informatiques comptables (ERP, logiciels de gestion, Excel avancé) ;



Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et respect des délais ;



Esprit d’équipe et compétences en encadrement.



Candidature

📌 Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Contexte

Le Comité International de Secours (IRC) intervient au Mali depuis 2012 dans des domaines clés : santé, nutrition, EHA, éducation, protection, gouvernance, autonomisation économique et relèvement rapide. Dans le cadre du projet Education Cannot Wait (ECW), IRC recrute un(e) Senior Officer ERD pour appuyer la mise en œuvre des activités économiques et de moyens de subsistance dans la région de Ménaka.



Responsabilités principales

Mise en œuvre des activités

Planification et coordination des activités de cantines scolaires (dotation en ustensiles, repas chauds).



Mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR), de formation professionnelle et d’appui aux ménages vulnérables.



Organisation de formations sur l’hygiène alimentaire et la gestion entrepreneuriale ("Learn to Earn").



Suivi, Évaluation et Redevabilité (MEAL)

Collecte et analyse de données (Baseline, Endline, PDM).



Suivi des performances, gestion du mécanisme de redevabilité.



Rédaction de rapports d’activité et reporting régulier.



Gestion budgétaire

Suivi des lignes budgétaires du projet.



Élaboration des plans de dépenses mensuels.



Coordination

Collaboration avec les autorités locales, services techniques, ONG partenaires, clusters et agences onusiennes.



Profil recherché

Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) en Sciences sociales, économie, agriculture ou domaines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience dans la sécurité alimentaire et l’appui aux moyens d’existence, dont 2 ans à un poste similaire.



Expérience en gestion de cantines scolaires, formation professionnelle, distribution cash/coupon, AGR.



Compétences en animation communautaire, rédaction de rapports et collecte de données.



Parfaite maîtrise du français, avec des langues locales (Sonrhaï, Tamasheq, Haoussa…) comme atout.



Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Qualités personnelles

Autonomie, rigueur, sens du dialogue, bonne gestion du stress.



Capacités de supervision, d’analyse et de prise de décision.



Respect des principes humanitaires et engagement envers les valeurs d’IRC.



Candidature

📄 Documents requis :



CV



Lettre de motivation



Copie de la carte d’identité



Copies certifiées des diplômes et attestations de travail

Description du poste : À propos du poste

Le/la ME and SAEP Officer joue un rôle central dans la mise en œuvre du système MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) au niveau terrain. Il/elle est responsable du suivi de la performance des projets, de l’intégration des principes de redevabilité (SAEP) et du renforcement de la qualité des interventions humanitaires d’IMC.



Il/elle veille à la collecte, à l’analyse et à l’utilisation des données pour améliorer la programmation et renforcer la redevabilité envers les communautés affectées.



Responsabilités clés

1. Suivi et Évaluation (ME)

Implémenter les plans MEAL, assurer la collecte et la qualité des données sur les indicateurs projets.



Participer aux enquêtes : baseline, endline, KAP, PDM, évaluations des besoins.



Utiliser les outils numériques (KoboToolbox, ODK) et contribuer à leur adaptation.



Appuyer les contrôles de qualité des données (DQA) et renseigner les tableaux de bord (IPTT).



2. Programmation Sûre, Redevable et Effective (SAEP)

Être point focal du mécanisme de feedback communautaire (CBFRM).



Gérer les plaintes y compris les cas sensibles, en respectant les principes AAP, CHS et PSEA.



Mener des sensibilisations communautaires sur les droits, les comportements attendus et les voies de recours.



Identifier les risques de protection, d’exclusion, de violence et appuyer leur atténuation.



3. Capitalisation, Apprentissage et Connaissances

Documenter les bonnes pratiques, leçons apprises et retours communautaires.



Produire des visualisations de données et rapports clairs pour orienter la prise de décision.



Contribuer à la revue et à la mise à jour des tableaux de bord MEAL.



4. Renforcement de capacités

Former les équipes IMC et partenaires sur les outils MEAL, CBFRM et les principes SAEP.



Accompagner techniquement les équipes terrain dans les enquêtes, supervisions, saisie et analyse de données.



Identifier les besoins de renforcement de capacités et proposer des plans de formation.



5. Technologies et Innovation

Gérer localement les bases de données MEAL : protection des données, sécurité, accessibilité.



Appuyer la digitalisation et l’automatisation des outils de suivi (Excel, Power BI…).



Proposer des innovations numériques pour améliorer la qualité et la rapidité des données.



6. Collaboration et respect des standards MEAL

Participer aux groupes de travail MEAL inter-bases et contribuer à l’harmonisation des pratiques.



Appliquer rigoureusement les standards MEAL d’IMC : outils institutionnels, qualité des données, SAEP.



Appuyer les missions croisées et revues internes dans d’autres bases au besoin.



Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sciences sociales, santé publique, statistiques, gestion de projets humanitaires, ou domaine équivalent.



Master en santé publique, épidémiologie ou suivi-évaluation est un atout.



Expérience :

Minimum 4 ans d'expérience en suivi-évaluation au sein d’une ONG ou organisation humanitaire.



Expérience en :



Suivi de projets multi-bailleurs et multisectoriels.



Application des normes AAP, CHS, PSEA.



Gestion du cycle de données (de la collecte à l’analyse visuelle).



Compétences techniques :

Excellente maîtrise de KoboToolbox, ODK, SurveyCTO.



Maîtrise avancée d’Excel ; connaissance de Power BI, Google Data Studio est un plus.



Connaissance de logiciels statistiques : SPSS, Stata, R, etc.



Capacité à produire des visualisations et rapports clairs et compréhensibles.



Aptitudes personnelles et linguistiques :

Sens de l’analyse, rigueur, discrétion, autonomie et sens de l’éthique.



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



La connaissance des langues locales (Tamasheq, Peulh, Bambara…) est un atout important.



Dépôt des candidatures

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Responsable Comptable assure la supervision et le pilotage de l’ensemble des opérations comptables, fiscales, analytiques et financières de l’entreprise. Il/elle anime une équipe de comptables, garantit la conformité des pratiques aux normes en vigueur (SYSCOHADA révisé 2018) et contribue à l’optimisation des processus de gestion financière.



Responsabilités clés

Organisation et pilotage comptable

Superviser les travaux de comptabilité générale et analytique.



Planifier les arrêtés comptables mensuels et les clôtures annuelles.



Paramétrer les outils comptables (codes journaux, plan comptable, accès utilisateurs, etc.).



Garantir la fiabilité des données produites dans le respect des délais.



Contrôler les écritures de paie et la passation des écritures comptables associées.



Gérer le dossier permanent de l’entreprise : documents fiscaux, sociaux, juridiques.



Fiscalité et obligations légales

Vérifier et valider les déclarations fiscales et sociales périodiques (TVA, impôts, cotisations, etc.).



Suivre les paiements effectifs et le respect des obligations légales.



Élaborer les tableaux de déclarations annuelles (salaires, impôts…).



Assurer une veille réglementaire sur les évolutions fiscales.



Analyse financière et comptabilité analytique

Réaliser les états comptables et financiers selon le SYSCOHADA.



Effectuer l’analyse des coûts de main-d'œuvre et des comptes analytiques.



Élaborer les états de trésorerie et de prévisions financières.



Réaliser les rapprochements avec les états de gestion et analyser les écarts.



🔹 Encadrement et management d’équipe

Planifier, organiser et suivre les tâches de l’équipe comptable.



Contrôler l’avancement des missions et la qualité des travaux réalisés.



Animer l’équipe avec leadership, rigueur et pédagogie.



Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel comptable.



🔹 Amélioration continue & procédures

Élaborer, mettre à jour et appliquer les procédures comptables et financières.



Évaluer l’efficacité des procédures et proposer des pistes d’amélioration.



S’assurer du respect des normes, règles de sécurité et de confidentialité des données.



Profil recherché

Formation :

Diplôme de niveau Master en Comptabilité/Gestion, ou BTS/DUT/Bac+3 en comptabilité avec expérience significative.



Diplôme de DSCG ou équivalent est un atout majeur.



Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont 3 à 5 ans dans le secteur du BTP ou en environnement similaire.



Compétences techniques :

Solide connaissance du référentiel SYSCOHADA révisé.



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des logiciels de gestion comptable et de trésorerie.



Bonnes compétences en analyse financière, fiscalité et reporting.



Capacité à rédiger des états de synthèse, rapports analytiques et financiers.



Qualités personnelles :

Rigueur, sens de l'organisation, esprit d’analyse.



Capacité à travailler en équipe et à manager sous pression.



Discrétion professionnelle, respect strict du secret professionnel.



Sens de l’anticipation et de la priorisation.



Comment postuler ?

Envoyez votre CV à jour avec photo et une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision de la Direction Travaux et en étroite collaboration avec la Direction Administrative et Financière, l’Assistant Administratif et RH Chantier est chargé de l’administration du personnel, de la gestion RH, du suivi des ressources matérielles et de la coordination des relations avec les institutions locales sur un chantier BTP.



Il/elle veille à l'application rigoureuse des procédures internes dans les domaines administratif, RH, gestion de stock et logistique, tout en assurant un climat social apaisé et une relation fluide avec les partenaires locaux.



🛠️ Responsabilités principales

🔹 Administration et Relations Extérieures

Gérer les correspondances administratives du chantier en lien avec la Direction Travaux.



Maintenir de bonnes relations avec les administrations locales et territoriales.



Gérer les ordres de mission et assurer le suivi des déplacements.



Assurer le nettoyage et la bonne tenue des locaux (base vie, bureaux…).



🔹 Ressources Humaines et Paie

Participer au recrutement du personnel chantier (ouvriers, journaliers, tacherons).



Rédiger les contrats de travail, effectuer les formalités d’embauche et de départ.



Tenir à jour les registres du personnel et la base des effectifs (par catégorie, ancienneté, affectation...).



Suivre les sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement).



Gérer les déclarations d'accidents de travail et organiser les élections du personnel.



Effectuer le suivi du pointage journalier et mensuel : présence, heures supplémentaires, absences.



Transmettre les éléments variables de paie au service RH central.



🔹 Logistique, Stock et Parc Matériel

Gérer les demandes d’approvisionnement matériel et consommables.



Suivre les stocks de magasin chantier (entrées/sorties) et les consommer de manière rationnelle.



Suivre les réparations des engins, le carburant, les lubrifiants, les documents véhicules.



Produire les décomptes des sous-traitants/tacherons pour validation.



Établir la facturation mensuelle des locations de matériel interne.



🧾 Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme Bac+2 (BTS/DUT) en comptabilité, administration ou gestion.



Un Bac professionnel en comptabilité/gestion avec expérience significative peut être accepté.



🧠 Expérience :

3 à 5 ans d’expérience dans le secteur du BTP, en environnement de chantier.



Bonne maîtrise des procédures RH et paie en lien avec la législation du travail.



🖥️ Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils de gestion de stock et de parc matériel.



Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office, notamment Excel).



Connaissance des outils de pointage et suivi du temps de travail.



🤝 Qualités personnelles :

Rigueur, méthode et sens de l'organisation.



Discrétion et respect du secret professionnel.



Sens du relationnel, capacité d’écoute et gestion du dialogue social.



Capacité à travailler en équipe et sous pression sur des chantiers exigeants.



📬 Candidature

Envoyez votre CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Le Senior Superintendant Maintenance est responsable de la performance durable et sécuritaire de tous les équipements de l’usine de traitement. Il assure un soutien technique transversal aux autres départements du site et du bureau de Bamako. Il définit et supervise les stratégies de maintenance, pilote les équipes et identifie continuellement des opportunités d’amélioration de la fiabilité et de la productivité des installations.



Responsabilités clés

Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de maintenance préventive, corrective et conditionnelle des équipements.



Analyser les données de maintenance, identifier les pannes récurrentes et mettre en œuvre des actions correctives durables.



Superviser les programmes de surveillance conditionnelle (analyses vibratoires, lubrification, thermographie, NDT…).



Veiller au respect strict des procédures HSE lors de toutes les interventions de maintenance.



Définir les objectifs et indicateurs de performance (KPI) pour les équipes de maintenance.



Superviser et encadrer quotidiennement les équipes techniques en veillant à un leadership motivant et sécuritaire.



Mettre en place les procédures de travail garantissant le contrôle des performances des équipements.



Gérer le budget de maintenance, contrôler les coûts et optimiser les ressources.



Assurer la rédaction de rapports internes et réglementaires sur la performance et la sécurité.



Collaborer avec les autres départements pour améliorer l’efficacité globale du site.



Compétences techniques et comportementales

Maîtrise des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) – ex : PRONTO.



Compétence avancée en planification et gestion de projets (MS Project ou équivalent).



Bonne compréhension des normes et réglementations minières HSE.



Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes techniques et d’amélioration continue.



Capacité à travailler sous pression, en équipe et en environnement multiculturel.



Leadership affirmé, sens de l’organisation, éthique irréprochable.



Profil recherché

Formation :

Diplôme d’ingénieur (Bac+4 minimum) en mécanique, électricité, instrumentation, ou fiabilité industrielle.



Expérience :

Minimum 8 ans d’expérience pertinente dans l’industrie minière ou lourde (mécanique, automatisation, maintenance industrielle).



Expérience probante en gestion d’équipes techniques et en maintenance industrielle lourde.



Langues :

Français : excellent niveau (oral et écrit)



Anglais : bon niveau requis pour la communication technique



Bambara : connaissance souhaitée pour faciliter les échanges sur le terrain



Candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :



Un CV détaillé



Une Lettre de motivation

Description du poste : Objectifs de la mission

Objectif principal :

Renforcer les compétences des équipes des BD’E en communication et information, avec un accent particulier sur la visibilité numérique.



Objectifs spécifiques :

Développer les capacités rédactionnelles (rédaction d’articles, comptes-rendus d’activités).



Former à l’animation de réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn...).



Initier à la création d’outils de communication adaptés : affiches, newsletters, posts web, vidéos courtes, etc.



Contribuer à l’amélioration continue de la stratégie de communication des BD’E.



🗓️ Durée et lieu de la mission

Lieu : Centres salésiens au Mali (différents sites à prévoir).



Période : À préciser avec les candidats retenus.



Livrables attendus :



Les supports de formation conçus pour la mission.



Un rapport complet de la session de formation.



👤 Profil du formateur(trice) recherché(e)

🎓 Formation :

Niveau BAC+5 minimum en communication (digitale et print), journalisme, ou domaines équivalents.



💼 Compétences et expériences exigées :

Expérience avérée dans la formation d’équipes sur les techniques de communication et outils digitaux.



Bonne maîtrise des réseaux sociaux à des fins institutionnelles.



Maîtrise des outils de PAO, CMS, Canva, outils de messagerie professionnelle, email marketing, etc.



Une bonne connaissance du secteur de la formation technique et professionnelle est un atout majeur.



📄 Dossier de candidature

Les dossiers devront inclure les pièces suivantes :



📌 Offre technique : méthodologie, contenu de la formation, durée estimée.



💰 Offre financière : coûts détaillés (honoraires, frais éventuels…).



📎 CV détaillé du formateur.



🎓 Copies légalisées des diplômes.



📄 Attestations de services rendus (facultatives mais appréciées).



📬 Modalités d’envoi

Les dossiers complets doivent être transmis au plus tard le vendredi 4 juillet 2025 à 12h00

Par e-mail ou en dépôt physique aux adresses mentionnées dans l’appel officiel d’ADAFO (non fourni ici, à ajouter par vos soins selon la version finale de l'appel).



❗ Remarques importantes

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Aucune sollicitation financière ne sera acceptée ou requise à quelque étape que ce soit du processus.

Description du poste : Missions principales

En tant que Superviseur Mobile Money, vous serez chargé(e) de gérer, accompagner et optimiser les performances d’un réseau de distributeurs Mobile Money. Vous jouerez un rôle clé dans l’animation commerciale, le suivi des indicateurs, la fidélisation client et le développement du réseau.



Vos responsabilités incluent :



✅ Gérer et encadrer une équipe de distributeurs Mobile Money.



✅ Accompagner quotidiennement les distributeurs dans leurs opérations et les former aux procédures et produits.



✅ Organiser des visites régulières des points de vente pour analyser les performances commerciales.



✅ Suivre les indicateurs de performance clés (dépôts, conversions, rétention client, etc.).



✅ Identifier les zones à faible rendement et proposer des actions correctives ciblées.



✅ Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels à destination de la Direction.



✅ Rechercher de nouveaux points de distribution et opportunités de croissance.



✅ Représenter les valeurs et l’image de l’entreprise sur le terrain.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+2 minimum en commerce, gestion, marketing ou domaine connexe.



💼 Expérience :

Expérience d’au moins 1 an en supervision d’équipe commerciale ou en gestion de réseau de distribution.



Une expérience dans le secteur Mobile Money ou télécommunication est un atout fort.



📊 Compétences techniques :

Maîtrise des produits et procédures Mobile Money.



Solide compréhension des techniques de vente, d’animation de réseau et de gestion commerciale.



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Capacité à analyser des données de performance.



🧠 Savoir-être :

Leadership, autonomie, esprit d’initiative.



Sens de l’organisation, rigueur, résilience.



Bonnes capacités relationnelles, pédagogiques et de communication.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre les conflits.



Motivation à évoluer sur le terrain de manière intensive.



🌍 Autres exigences :

Parler couramment la langue locale de la région concernée.



Être titulaire d’un téléphone Android.



Résider dans la ville ou la zone d’affectation.



📬 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV

Description du poste : Missions principales

En tant qu’Agent Mobile Money, vous serez le premier point de contact entre l’entreprise et les utilisateurs finaux. Vous jouerez un rôle crucial dans l’acquisition de clients, la vulgarisation des services de paiement mobile, et la fidélisation de la clientèle.



Vos responsabilités incluent :



🔹 Ouvrir des comptes Mobile Money et enregistrer de nouveaux utilisateurs.



🔹 Identifier des clients potentiels et promouvoir les services auprès de nouveaux segments.



🔹 Conseiller et former les clients à l’utilisation des services Mobile Money (transactions locales et internationales).



🔹 Accompagner les clients dans leurs premières opérations et répondre à leurs préoccupations.



🔹 Assurer la fidélisation des clients à travers un suivi régulier et des conseils adaptés.



🔹 Remonter les informations terrain : problèmes rencontrés, suggestions, retour clients.



🔹 Promouvoir les bonnes pratiques pour une meilleure utilisation des services.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

BT1 ou équivalent minimum (toute filière).



💼 Expérience :

Une expérience en vente terrain, Mobile Money ou distribution est fortement appréciée.



Une expérience significative en tant que commercial est un atout majeur.



📱 Compétences techniques :

Possession d’un téléphone Android (obligatoire).



Bonne compréhension du fonctionnement Mobile Money et des services de paiement électronique.



🧠 Aptitudes :

Bonne présentation et expression orale.



Sens du contact client, capacité d’écoute, organisation.



Compréhension écrite du français (lecture de supports marketing).



Capacité à assimiler des concepts tels que : conversion, rétention, interaction client, jeux marketing ("gaming").



⚠️ Exigences spécifiques :

Aptitude physique pour un travail de terrain.



Résider obligatoirement dans la localité ciblée par la mission.



Disponible immédiatement et sans autre engagement professionnel en cours.



Bonne moralité, rigueur et dynamisme.



📬 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV

Description du poste : Objectif du poste

Assurer une gestion efficace des fonctions administratives, comptables, financières et logistiques du bureau Tree Aid au Mali, tout en soutenant la mise en œuvre des projets et en garantissant le respect des politiques et procédures internes.



🛠️ Principales missions et responsabilités

1. Gestion administrative et RH

Supervision du bon fonctionnement du bureau et de ses installations.



Suivi du matériel, des courriers (arrivés/départs) et rédaction des correspondances.



Gestion du personnel selon les règles RH de Tree Aid.



Encadrement des chauffeurs, stagiaires, volontaires, etc.



2. Gestion financière et comptable

Suivi et rapprochement de la petite caisse.



Codification comptable, saisie et production de rapports financiers.



Paiement des factures, préparation et signature des chèques.



Suivi des avances et des dépenses terrain.



Appui aux audits et élaboration des budgets prévisionnels.



Gestion des achats de fournitures et équipements.



Mise à jour régulière de l’inventaire du bureau.



Classement rigoureux des documents comptables.



3. Appui aux projets et aux partenaires

Suivi des subventions versées aux partenaires.



Préparation logistique des réunions, formations, missions de suivi/évaluation.



Appui à la gestion des contrats fournisseurs et partenaires.



Contribution à la stratégie de renforcement des capacités des partenaires.



4. Autres responsabilités

Participation aux réunions de planification stratégique et d’évaluation interne.



Préparation des audits internes et externes.



Représentation du bureau sur instructions du supérieur hiérarchique.



Suivi rigoureux des procédures et de la conformité Tree Aid.



Accomplissement de toute autre tâche confiée.

Profil recherché

Qualifications minimales :

Diplôme universitaire BAC+2 minimum en finance, comptabilité, ou domaine équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences indispensables :

Expérience en gestion de trésorerie, audits, fiscalité et gestion sociale.



Maîtrise du cycle de projet.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels comptables.



Connaissance des systèmes de classement physique/électronique.



Maîtrise du français (oral et écrit).



Niveau basique en anglais.



Qualités personnelles :

Méthodique, rigoureux(se), honnête et intègre.



Sens de l’initiative, bon relationnel, capacité à travailler en équipe.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



📬 Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation)

Profil recherché

Qualifications minimales :

Diplôme universitaire BAC+2 minimum en finance, comptabilité, ou domaine équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences indispensables :

Expérience en gestion de trésorerie, audits, fiscalité et gestion sociale.



Maîtrise du cycle de projet.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels comptables.



Connaissance des systèmes de classement physique/électronique.



Maîtrise du français (oral et écrit).



Niveau basique en anglais.



Qualités personnelles :

Méthodique, rigoureux(se), honnête et intègre.



Sens de l’initiative, bon relationnel, capacité à travailler en équipe.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



📬 Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales

En tant que Superviseur de Distribution, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement opérationnel et la croissance des services de paiement mobile dans votre zone d’affectation. Vous serez chargé(e) de :



Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs sur le terrain.



Assurer l’exécution de la stratégie de distribution définie par la direction centrale.



Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau.



Accroître les dépôts, les conversions et maintenir un bon taux de fidélisation.



Identifier des segments cibles pour booster l’adoption des services.



Suivre quotidiennement les performances individuelles des distributeurs.



Participer ponctuellement aux actions marketing terrain.



Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux fixés à chaque cycle.



Identifier les obstacles à la performance et proposer des mesures correctives.



Maintenir une présence terrain constante dans votre zone d’intervention.



Représenter l’image et les valeurs de l’entreprise auprès des parties prenantes locales.



✅ Profil recherché

Diplôme : Bac+2 minimum en gestion, commerce, marketing ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 2 ans en supervision d’équipe commerciale ou réseau de distribution.



Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) et de la langue locale de la région.



Compétences techniques :



Bon niveau en Excel, Google Sheets ou autres outils de reporting.



Connaissances en analyse de données de performance commerciale.



Mobilité : Disponible pour de fréquents déplacements sur le terrain (jusqu’à 90 %).



Aptitudes personnelles :



Leadership et gestion d’équipe.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Excellent sens de la communication et de la négociation.



Orientation résultats, dynamisme et capacité à travailler sous pression.



Condition de résidence : Résider dans la localité ou être prêt(e) à s’y installer.



📬 Dossier de candidature

Merci d’envoyer uniquement votre CV

Description du poste : Missions principales

Coordination technique et interventions

Planifier, superviser et assurer le suivi des interventions de maintenance préventive et curative sur tous les sites.



Diagnostiquer les dysfonctionnements (pompes, panneaux solaires, groupes électrogènes, dispositifs de chloration).



Réaliser les dépannages sur le terrain, y compris en zones isolées.



Gestion du parc solaire & équipements électromécaniques

Suivre la performance des installations solaires (panneaux, régulateurs, batteries).



Garantir le bon fonctionnement des équipements (pompes, moteurs, dispositifs de dosage tels que Dosatron).



Proposer des solutions techniques pour améliorer la fiabilité et l'efficacité du matériel.



✅ Organisation & planification

Élaborer des plannings d’intervention et coordonner les équipes techniques.



Gérer le stock de pièces de rechange et d’outils.



Prioriser les interventions en concertation avec les chefs de zone.



✅ Suivi & reporting technique

Rédiger des rapports détaillés après chaque intervention (diagnostic, actions, recommandations).



Consolider les données techniques pour suivi mensuel de la performance.



Participer aux réunions techniques avec les services connexes (exploitation, base de données).



✅ Formation & encadrement

Former les techniciens sur site et les chefs de zone.



Contribuer à la montée en compétence des équipes et à la structuration du service maintenance.



👤 Profil recherché

🧑‍🎓 Formation :

Bac+3 minimum en électromécanique, électrotechnique, maintenance industrielle ou énergies renouvelables.



🧠 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.



Expérience avérée en milieu rural et sur des systèmes solaires autonomes.



🛠️ Compétences techniques :

Très bonne maîtrise des systèmes solaires (autonomie, stockage), pompes, groupes électrogènes, dispositifs de dosage type Dosatron.



Capacités d’analyse technique, de diagnostic, de rédaction de rapports.



Bonne connaissance des outils bureautiques pour le reporting.



✅ Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, sens des priorités et de l’organisation.



Bon relationnel et esprit de collaboration.



Sens de l’engagement, proactivité, capacité à former et transmettre.



📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation