Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Principales responsabilités :

Sous la supervision de l’équipe financière et conformément aux procédures administratives de Helen Keller Intl, le ou la stagiaire en finance aura pour principales missions :



Comptabilité et gestion financière :

Vérifier les requêtes de paiement dans le dossier partagé avant leur saisie dans le logiciel NetSuite ;



Établir les chèques et demandes de transfert via OmniPlus ou Orange Money ;



Enregistrer quotidiennement toutes les transactions financières dans NetSuite ;



Classer les pièces justificatives dans le dossier partagé SharePoint ;



Effectuer les versements en banque ;



Vérifier les soldes des avances du personnel et s’assurer qu’ils sont justifiés et conformes aux données de NetSuite ;



Assurer le suivi de l’apurement des avances ;



Effectuer des contrôles inopinés de la petite caisse selon le système de l’imprest (trésorerie) ;



Veiller à la bonne application des mesures de contrôle interne ;



Suivre quotidiennement la trésorerie (comptes bancaires, Orange Money et petite caisse) ;



Procéder à l’archivage électronique des documents sur SharePoint ;



Participer à la préparation et au déroulement des audits internes et externes du bureau ou des projets.



Appui à la gestion des subventions (Grants) :

Contribuer à l’élaboration et aux modifications des dossiers de subvention ;



Appuyer le suivi administratif et financier des contrats avec les partenaires ;



Suivre la soumission des livrables exigés par les subventions ;



Assister le/la Directeur(trice) Financier(ère) dans la supervision et le suivi de la comptabilité des partenaires.



Le ou la stagiaire pourra se voir confier toute autre tâche relevant de ses compétences selon les besoins de la hiérarchie.



Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BT2 ou Bac+2 en gestion financière, comptabilité ou discipline équivalente ;



Maîtriser au moins un logiciel de comptabilité ou d’analyse financière ;



La connaissance des outils NetSuite et OmniPlus serait un atout ;



Faire preuve de rigueur, de sens des responsabilités et d’un esprit d’équipe ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;



Être attentif(ve) aux détails et soucieux(se) de la qualité du travail rendu.



Dossier de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois références professionnelles.



Merci de joindre à votre candidature un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités principales :

Sous la supervision de l’équipe Suivi-Évaluation, le ou la stagiaire S&E appuiera la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation des projets de Helen Keller Intl. Ses principales attributions incluent, sans s’y limiter :



Maîtriser les indicateurs des projets ainsi que leurs définitions ;



Assurer la collecte régulière et ponctuelle des données de suivi-évaluation sur une base mensuelle ;



Saisir les données de suivi dans les bases prévues à cet effet et contribuer à leur analyse ;



Promouvoir l’utilisation des données factuelles pour la prise de décision ;



Appuyer la mise à jour des documents de suivi-évaluation du projet (cadres logiques, plans de suivi, tableaux de bord, etc.) ;



Contribuer à la formation et au suivi des acteurs communautaires dans les zones d’intervention du projet ;



Élaborer les rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les indicateurs, les résultats et les impacts du projet conformément aux procédures de Helen Keller Intl Mali ;



Coordonner la saisie, le traitement et l’analyse des données pour les besoins de rapportage ;



Gérer l’archivage des données, y compris les sauvegardes des bases de données de suivi et des études spéciales menées par le programme ;



Suivre les recommandations issues des rapports d’activité et veiller à leur mise en œuvre ;



Effectuer des missions de terrain régulières pour soutenir la mise en œuvre des outils S&E et les adapter au besoin ;



Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur dans le cadre de ses fonctions.



Le ou la stagiaire sera évalué(e) sur la base de cette description de tâches et pourra être confirmé(e) au poste si l’évaluation est jugée satisfaisante.



Profil recherché :

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Statistique, Économie, Biostatistique, Économétrie, Informatique ou autre domaine équivalent ;



Connaissances de base en gestion axée sur les résultats et en indicateurs de performance ;



Compétences avérées en Microsoft Excel et bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office ;



Connaissance des logiciels de gestion de données tels que Epi-info, SPSS, Stata, Microsoft Access, etc. ;



Bonne maîtrise des plateformes de collecte de données telles que ODK, KoboCollect, etc. ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Expérience dans l’organisation ou la supervision d’activités de santé/nutrition (recherches, enquêtes, campagnes, etc.) ;



Capacité à résoudre les problèmes et à travailler dans un environnement complexe et multiculturel ;



Bon esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.



Dossier de candidature :

Le dossier de candidature devra comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois références professionnelles.



📌 Merci de joindre à votre candidature un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation.



Date limite de réception des candidatures : 05 juin 2025

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision du Directeur Adjoint de l’Environnement, le ou la Commis à l’Environnement apportera un appui essentiel aux opérations quotidiennes du Département Environnement, en particulier dans le cadre du programme de surveillance environnementale. Il/elle jouera un rôle clé dans la gestion logistique, le suivi administratif du personnel de terrain, la disponibilité des outils de travail, ainsi que dans l’appui à la gestion des données et à la mise en œuvre des activités du Système de Gestion Environnementale (SGE).



Responsabilités principales :

Assurer la gestion logistique des besoins liés au programme de surveillance environnementale ;



Suivre les feuilles de temps du personnel du Service de l’Environnement sur le terrain ;



Veiller à la disponibilité des formulaires de terrain pour les équipes opérationnelles ;



Appuyer les agents de l’environnement dans la tenue de l’inventaire des équipements et instruments ;



Participer à la gestion et au traitement des données environnementales dans le cadre du SGE ;



Collaborer étroitement avec les autres membres du service pour assurer une mise en œuvre efficace des activités ;



Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie dans le cadre des activités du Département Environnement.



Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme Bac+4 en gestion de bases de données ou domaine équivalent ;



Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente en tant que commis à l’environnement, de préférence dans le secteur minier ;



Maîtrise avancée de Microsoft Excel (analyse de données, tableaux croisés dynamiques, etc.) ;



Bonne capacité d’organisation et aptitude à travailler de manière autonome ;



Solides compétences en communication orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;



Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.



Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois (3) références professionnelles.



📌 Merci de joindre à votre candidature un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation.



Date limite de soumission : [à préciser selon votre calendrier, par exemple : 10 juin 2025]

Description du poste : Missions principales

Réaliser les consultations médicales, les prescriptions et les visites à domicile (VAD).



Participer aux Journées Nationales de Vaccination (JNV) et autres campagnes de santé.



Exécuter les instructions de la hiérarchie et organiser les activités d’information, d’éducation et de communication (IEC/CCC).



Préparer les malades en vue des références et évacuations sanitaires.



Superviser les activités de masse sur le terrain.



Organiser la permanence médicale au sein du CSCOM.



Accomplir toutes autres missions confiées par le DTC.



Profil recherché

Qualifications



Être titulaire du diplôme de Technicien de Santé, option Santé Publique.



Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.



Être âgé(e) de 25 à 35 ans.



Compétences et aptitudes



Être disponible, motivé(e), intègre et honnête.



Avoir le sens du travail en équipe et un réel engagement professionnel.



Constitution du dossier de candidature

Les dossiers doivent comporter les pièces suivantes :



Une demande manuscrite avec numéro de téléphone, adressée au Président de l’ASACO de Gladiè ;



Une copie légalisée du diplôme ;



Un certificat de nationalité malienne ;



Un extrait d’acte de naissance ;



Une copie de la carte biométrique, de la carte NINA ou de la fiche individuelle ;



Un numéro d’affiliation à l’Ordre des Infirmiers ;



Un casier judiciaire (à fournir uniquement en cas de sélection).

Modalités de dépôt

Les dossiers doivent être déposés sous pli fermé au bureau du Directeur Technique du Centre (DTC) du CSCOM de Gladiè.

Description du poste : Missions principales

Assurer les consultations prénatales et administrer les Vaccinations Anti-Tétaniques (VAT) aux femmes enceintes.



Réaliser la Consultation Postnatale (CPON).



Offrir des services de planification familiale adaptés.



Prendre en charge les accouchements avec application de la GATPA.



Fournir des soins néonatals immédiats aux nouveau-nés.



Assurer la surveillance préventive des enfants et fournir des soins curatifs aux mères et enfants.



Organiser les activités d’IEC/CCC (Information, Éducation, Communication / Communication pour le Changement de Comportement).



Réaliser les sorties en stratégie avancée.



Référer les cas au DTC lorsque nécessaire.



Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché

Formation & Expérience



Être titulaire du diplôme de Sage-Femme, avec au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Qualités requises



Être disponible, motivée, intègre et dotée d’un bon esprit d’équipe.



Être âgée de 25 à 35 ans.



Constitution du dossier de candidature

Une demande manuscrite avec coordonnées téléphoniques, adressée au Président de l’ASACO de Gladiè ;



Une copie légalisée du diplôme ;



Un certificat de nationalité malienne ;



Un extrait d’acte de naissance ;



Une copie de la carte biométrique, carte NINA ou fiche individuelle ;



Un numéro d’affiliation à l’Ordre des Sage-Femmes ;



Une copie du casier judiciaire (à fournir uniquement si la candidature est retenue).



Modalités de dépôt

Les dossiers complets sont à déposer sous pli fermé au bureau du Directeur Technique du Centre (DTC) du CSCOM de Gladiè.

Description du poste : Responsabilités principales

Appliquer le programme HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) du site.



Identifier et signaler les risques ; proposer des solutions correctives.



Participer aux enquêtes sur les accidents et incidents : analyse des causes, rédaction de rapports et suivi des actions correctives.



Réaliser des inspections régulières et des audits internes en santé et sécurité.



Organiser et animer les réunions HSE et les briefs sécurité quotidiens.



Développer et dispenser des modules de formation sécurité adaptés au personnel.



Contribuer à la sensibilisation continue à travers des campagnes, affichages, supports pédagogiques.



Veiller à la conformité avec la législation malienne et les standards internationaux en vigueur.



Promouvoir un environnement de travail sain, sûr et respectueux.



Profil recherché

Formation & Expérience



Diplôme ou certification pertinente en Santé Sécurité au Travail (un atout majeur).



Minimum 4 ans d’expérience professionnelle en santé et sécurité, idéalement en milieu industriel ou minier.



Expérience en animation de formation et conduite de sessions de sensibilisation HSE.



Compétences clés



Excellente capacité de communication en français et anglais (oral et écrit).



Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, outils de reporting HSE).



Sens de l’observation, rigueur, esprit d’équipe, autonomie.



Permis de conduire valide requis.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

Chez B2Gold, nous valorisons la diversité, l’emploi local et l’autonomisation des talents féminins. En intégrant notre équipe, vous contribuez à une entreprise responsable qui place la sécurité, le respect et l’excellence opérationnelle au cœur de ses priorités.

Description du poste : Responsabilités principales

Mettre en œuvre le programme de santé et sécurité sur site ;



Identifier les risques et recommander des mesures préventives ;



Participer aux enquêtes sur les incidents/accidents et assurer le suivi des actions correctives ;



Effectuer des inspections régulières de sécurité ;



Rédiger les rapports d’enquêtes et de performance HSE ;



Animer les réunions de sécurité et sensibiliser les équipes ;



Développer et dispenser des formations en santé et sécurité ;



Contribuer à la promotion d’une culture sécurité durable ;



Veiller à la conformité avec les normes légales et les politiques internes.



Profil recherché

Qualifications et compétences :



Diplôme ou certification en Santé et Sécurité au Travail (un atout important) ;



Expérience professionnelle avérée d’au moins 4 ans dans un poste similaire ;



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Expérience confirmée en formation HSE sur site industriel ou minier ;



Excellentes compétences en communication, pédagogie et reporting ;



Permis de conduire valide requis.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold est un employeur engagé pour l’inclusion, l’égalité des chances et l’autonomisation locale. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et valorisons les profils issus des communautés locales.

Description du poste : Résumé du poste

B2Gold recherche un(e) Spécialiste Communications pour renforcer sa stratégie de communication au Mali. Rôle transversal et stratégique, ce poste vise à faire rayonner les valeurs de l’entreprise — équité, respect, transparence et responsabilité — à travers des actions de communication interne et externe cohérentes et impactantes. Le/la Spécialiste jouera un rôle clé dans la gestion de l’image de l’entreprise, l’appui aux initiatives de responsabilité sociétale et le maintien de relations solides avec les parties prenantes.



Responsabilités principales

Élaborer et actualiser les plans de communication annuels et pluriannuels (interne et externe) ;



Gérer les relations publiques du Directeur Pays avec les institutions, les leaders communautaires et la société civile ;



Superviser les relations médias (presse, radio, TV, etc.) ;



Assurer une veille stratégique sur l’environnement externe et anticiper les crises potentielles ;



Appuyer la direction dans la diffusion régulière d’informations sur les activités et les impacts de B2Gold au Mali ;



Participer aux efforts de cohésion sociale par une communication responsable ;



Concevoir et rédiger divers supports : discours, rapports, bulletins, contenus web, supports promotionnels ;



Accompagner les autres départements dans leurs besoins de communication ;



Valoriser les initiatives RSE et les contributions de B2Gold dans le secteur minier malien.



Profil recherché

Qualifications requises :



Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en communication, journalisme ou discipline apparentée ;



Minimum 10 ans d’expérience dans la communication institutionnelle (secteur privé, public ou ONG) ;



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) ;



Expertise avérée en communication de crise, événementielle, communication pour le développement et communication financière ;



Excellentes compétences en rédaction, présentation et planification ;



Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) ;



Rigueur, sens de l’organisation, proactivité et capacité à gérer plusieurs priorités ;



Forte sensibilité interculturelle, engagement pour la diversité et l’inclusion.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

Chez B2Gold, nous croyons en une entreprise responsable, inclusive et engagée auprès des communautés locales. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et valorisons la diversité sous toutes ses formes. Rejoignez une organisation qui conjugue performance, durabilité et impact social positif.

Description du poste : Résumé du poste

B2Gold recherche un(e) Assistant(e) Coordinateur(trice) de Voyage pour appuyer la logistique des déplacements du personnel, des visiteurs et des partenaires sur son site de Fekola. Ce rôle est essentiel pour garantir des voyages fluides, conformes et sécurisés, en lien avec les standards internes et les impératifs opérationnels.



Le poste requiert une excellente capacité d’organisation, une bonne réactivité face aux imprévus ainsi qu’une maîtrise du français et de l’anglais. Une disponibilité accrue est attendue pendant les périodes de forte activité (changements d’équipe, visites officielles, urgences…).



Responsabilités principales

Appuyer la gestion des réservations (vols, hébergements, transports terrestres) pour les employés, contractuels et visiteurs ;



Traiter les documents de voyage (billets, visas, passeports, autorisations) en conformité avec les exigences internes et réglementaires ;



Accueillir les voyageurs à l’arrivée et au départ du site, organiser les transferts et assurer les formalités nécessaires ;



Assister lors des périodes critiques (changements d’équipes, visites VIP, urgences médicales, etc.) ;



Maintenir à jour les systèmes de suivi des déplacements et produire les rapports de mouvement (hebdomadaires/mensuels) ;



Collecter les feedbacks des voyageurs, remonter les incidents et signaler les écarts liés aux prestataires ;



Contribuer à l’anticipation des pics de voyage et à l’optimisation des ressources logistiques ;



S’assurer de la disponibilité efficace et rentable des moyens de transport sur site ;



Gérer les imprévus (annulations, retards, problèmes de transport) avec réactivité et professionnalisme ;



Collaborer étroitement avec les équipes RH, Logistique, Sécurité et Fournisseurs ;



Participer aux audits internes et à l’amélioration continue des procédures de voyage ;



Appliquer strictement les normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) à chaque étape du processus de déplacement.



Profil recherché

Compétences et qualifications requises :



Diplôme en administration, logistique ou domaine similaire ;



Expérience d’au moins 1 an dans le domaine des voyages d’affaires, de l’hôtellerie ou de la logistique ;



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ;



Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de réservation ;



Permis de conduire valide ;



Solides compétences en communication, gestion des priorités et résolution de problèmes.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold est une entreprise minière engagée dans le développement durable, l’inclusion et l’impact positif sur les communautés. Nous encourageons activement les candidatures féminines et privilégions l’emploi local dans le respect des dynamiques démographiques nationales.

Description du poste : Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients des Distributeurs Commerciaux Terrain dynamiques et motivés pour intervenir dans plusieurs localités du Mali.



Zones concernées :

Bamako, Kayes, Mopti, Sikasso, Niena - Koumatou, Gao, Niono, Sévaré, Ségou, Koutiala, Kéniéba / Tabakoto, Kolondiéba / Kadiana, Bougouni



Missions principales :

Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau de distribution ;



Former les nouveaux utilisateurs sur l’application mobile du client ;



Suivre les performances des clients et promouvoir les bonnes pratiques commerciales ;



Remonter les informations terrain et signaler tout problème ou dysfonctionnement.



Profil recherché :

Niveau Baccalauréat souhaité ;



Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain requise ;



Maîtrise de l’usage des smartphones et des applications mobiles ;



Sens de l’organisation, rigueur, honnêteté et bon relationnel ;



Capacité à s’exprimer en français et en langues locales ;



Résider obligatoirement dans la localité pour laquelle vous postulez.



Conditions :

Une formation initiale et un accompagnement sur le terrain sont assurés ;



Poste basé dans votre localité de résidence.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de son responsable hiérarchique, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative, la paie, le recrutement, la formation, et le suivi du personnel national de la mission.



Administration du personnel

Tenir à jour et archiver les dossiers individuels des agents nationaux.



Gérer les contrats (embauche, avenants, fins de contrat, licenciements).



Mettre à jour le registre employeur.



Apporter un appui au personnel international pour visas et permis, en conformité avec la législation.



Veiller au respect du droit du travail, des procédures internes, PSEA, codes de conduite et de conflits d’intérêts.



Coordonner avec le siège les audits RH mensuels et annuels.



Paie

Gérer la paie, les charges sociales, et les retenues fiscales conformément à la législation.



Suivre les avances sur salaire et veiller à leur régularisation.



Assurer le suivi des temps de travail, absences, congés, récupérations et heures supplémentaires.



Déclarer trimestriellement les allocations à l’INPS et assurer le suivi des paiements.



Formation et évaluation

Mettre à jour et suivre le plan de formation.



Évaluer les actions de formation et proposer des améliorations.



Organiser les campagnes d’évaluation du personnel et assurer la mise en œuvre des recommandations.



Recrutement

Piloter le processus de recrutement (rédaction des annonces, réception et sélection des candidatures, organisation des tests et entretiens, vérification des références, rédaction des PV).



Organiser les sessions d’intégration pour nouveaux employés et visiteurs.



Reporting

Élaborer les rapports mensuels RH à destination du siège avant le 5 du mois suivant.



Rédiger un rapport d’activités mensuel à son responsable.



Conseil et support

Être l’interlocuteur privilégié du personnel national pour les questions RH.



Apporter un appui conseil sur les prêts, assurances, etc.



Remonter les problématiques RH et proposer des solutions.



Répondre aux besoins RH des bases SIF au Mali.



Représenter la direction auprès des représentants du personnel et en réunions de coordination.



Relations avec les autorités du travail

Gérer les relations avec l’inspection du travail et répondre à leurs convocations.



Être l’interlocuteur de l’avocat/conseiller juridique.



Assurer une veille juridique et le renouvellement des documents administratifs.



Missions spécifiques

Mettre à jour les fiches de poste.



Conduire les procédures disciplinaires et suivre les litiges selon la hiérarchie.



Veiller au respect du règlement intérieur et des textes législatifs.



Organiser et animer les relations avec les représentants du personnel (réunions, élections).



Suivre les plannings de congés et alerter les managers sur les soldes importants.



Assurer un archivage rigoureux des documents administratifs.



Fournir un support administratif au personnel (fiches d’évaluation, demandes diverses).



Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis

Niveau d’études

Bac+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration ou équivalent.



Expérience

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans dans une ONG.



Compétences

Maîtrise de la gestion des ressources humaines et des textes législatifs.



Bonnes capacités organisationnelles, rédactionnelles et d’écoute.



Rigueur, précision dans le traitement des dossiers.



Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.



Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Internet, e-mail).



Connaissance d’un logiciel RH (paie) appréciée.



Qualités personnelles

Rigueur, sérieux, discrétion, adaptabilité, convivialité et ouverture.



Conditions particulières

Le/la candidat(e) doit faire preuve de polyvalence et flexibilité pour s’adapter aux besoins spécifiques d’une ONG aux moyens limités, notamment en période de campagne, avec des horaires pouvant être hors contrat.



Dossier de candidature

Merci d’adresser au Chef de Mission de SIF Mali un dossier comprenant :



Lettre de motivation



CV détaillé (4 pages max) avec au moins 3 références professionnelles



Copies certifiées des diplômes, attestations et certificats des précédents employeurs

Description du poste : Profil recherché

Le/la candidat(e) retenu(e) devra répondre aux critères suivants :



Formation et expérience professionnelle

Diplôme de niveau Master en développement international, sciences sociales, gestion de projet ou dans un domaine connexe ;



Expérience avérée dans un poste de responsabilité en gestion de programmes au niveau national, de préférence dans des contextes humanitaires, de développement ou fragiles ;



Expérience réussie dans l’élaboration de propositions de financement solides et dans la mobilisation de fonds auprès de donateurs institutionnels tels que l’Union européenne, ECHO, les agences des Nations Unies, SIDA, CHAF, GAC, FCDO/DFID.



Compétences en gestion et leadership

Expérience confirmée dans la gestion et le mentorat d’équipes pluridisciplinaires, y compris du personnel local et international, avec un fort engagement envers des pratiques managériales inclusives et participatives ;



Excellentes compétences organisationnelles et connaissances pratiques de la gestion des fonctions logistiques, financières et ressources humaines.



Connaissances sectorielles et techniques

Maîtrise des principaux cadres et normes internationaux : Objectifs de Développement Durable (ODD), normes Sphère, principes « Ne pas nuire », Code de conduite du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge, Partenariat pour la responsabilité humanitaire (HAP) ;



Expertise dans les domaines suivants : interventions d’urgence, développement communautaire, microfinance, sécurité alimentaire et nutrition, eau, hygiène et assainissement (EAH).



Compétences linguistiques et relationnelles

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;



Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Solides compétences interpersonnelles : écoute active, sensibilité culturelle, ouverture d’esprit, gestion constructive des conflits.



Vérifications et exigences préalables à l’embauche

Tout recrutement chez Islamic Relief Worldwide est soumis aux conditions suivantes :



Autorisation de contrôle préalable ;



Réception de références professionnelles satisfaisantes ;



Vérification du casier judiciaire, selon les normes en vigueur ;



Conformité avec la politique d’IRW sur les médias sociaux pour les postes à haute visibilité (profil de niveau 1) : le/la titulaire devra déclarer ses comptes et adopter une conduite en ligne compatible avec les valeurs d’IRW.



Engagement en matière de protection

Islamic Relief Worldwide applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de comportement inapproprié, incluant :



Le harcèlement sexuel,



L’exploitation ou les abus,



La corruption, les fraudes ou tout manquement à l’éthique.



L’organisation s’engage à promouvoir activement le bien-être des enfants, jeunes, adultes et communautés bénéficiaires. Tous les employés sont tenus de respecter les politiques de sauvegarde, et de suivre une formation adaptée à cet effet.



Dans le cadre du Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles, l’organisation se réserve le droit de contacter d’anciens employeurs pour vérifier toute information relative à des faits avérés ou faisant l’objet d’enquêtes liés à une conduite inappropriée (exploitation ou abus sexuel, harcèlement, etc.).

Description du poste : Description du poste

La société minière recrute un(e) Officier Santé et Sécurité au Travail chargé(e) d’assurer la prévention des risques professionnels, le suivi des normes en vigueur et la promotion d’un environnement de travail sain et sécurisé.



Le/la titulaire du poste sera responsable de l’exécution des formations SST, du suivi des inspections, de l’amélioration continue du système de gestion HSE et de la supervision des mesures de contrôle sur site.



Responsabilités principales

Animer les formations relatives à la santé et sécurité au travail pour l’ensemble des travailleurs ;



Réaliser les inspections régulières conformément au calendrier établi ;



Mettre à jour les objectifs, les indicateurs et les programmes SST de l’entreprise ;



Participer aux enquêtes relatives aux incidents/accidents de travail et au suivi des mesures correctives ;



Surveiller et contrôler le respect des règles (contrôle de vitesse, alcool, drogues, etc.) ;



Rédiger les rapports HSE (quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels) ;



Veiller à l’application rigoureuse des procédures, principes et normes HSE par l’ensemble du personnel ;



Conduire les campagnes de sensibilisation aux bonnes pratiques SST sur le site ;



Organiser et animer les réunions mensuelles du comité santé-sécurité ;



Mettre en œuvre toute initiative visant à améliorer le niveau de sécurité ;



Exécuter toute tâche supplémentaire confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de niveau Licence ou Maîtrise en santé et sécurité au travail ou équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur minier ;



Bonne connaissance des exigences réglementaires et normes applicables à l’industrie extractive ;



Maîtrise de la gestion d’un système SST conforme aux standards internationaux.



Compétences techniques

Excellente maîtrise des outils bureautiques (MS Office) ;



Bonnes capacités de rédaction de rapports techniques ;



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;



Titulaire d’un permis de conduire pour véhicules légers.



Procédure de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Leur curriculum vitae en français et en anglais (au format PDF)



Une lettre de motivation



Date limite de candidature : le 07 juin 2025 à 17h00.

Description du poste : Fonctions et responsabilités principales

Sous la supervision de la direction du programme, le/la Coordinateur.trice de projet sera responsable de la mise en œuvre efficace et efficiente du projet. Ses principales responsabilités incluent :



Coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.



Assurer la liaison et maintenir une communication régulière avec les différentes parties prenantes (partenaires techniques, communautés locales, autorités, etc.).



Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre dans les domaines de l’agronomie, de l’agroforesterie et de la gestion durable des ressources naturelles.



Assurer le suivi-évaluation du projet selon les indicateurs définis et contribuer à l’amélioration continue des actions.



Coordonner le processus de rédaction et de soumission des rapports techniques et financiers du projet.



Accomplir toute autre tâche en lien avec le projet, à la demande de la hiérarchie.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en développement rural, foresterie, économie de l’environnement, agriculture ou toute autre discipline connexe.



Au moins 4 ans d’expérience pertinente dans la coordination et/ou le suivi-évaluation de projets, idéalement au sein d’une ONG.



Expérience avérée en gestion de projets de développement rural, de réduction de la pauvreté et/ou liés à l’environnement et au développement durable.



Compétences techniques

Expertise en agronomie ou en agroforesterie.



Connaissance approfondie de la gestion des chaînes de valeur agricoles.



Expérience dans la gestion durable des ressources naturelles : foresterie, aménagements agricoles, conservation des eaux et des sols, défense et restauration des sols.



Aptitudes personnelles

Forte capacité de coordination et d’organisation.



Bonnes compétences en communication interpersonnelle et en travail en équipe.



Autonomie, rigueur et sens de l’initiative.



Engagement pour les causes environnementales et sociales.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité de la coordination commerciale, le/la Superviseur·e aura pour mission d'assurer l'encadrement opérationnel d’un réseau de distributeurs dans une zone géographique déterminée. Il/elle garantira l’efficacité du déploiement terrain et contribuera activement à l’atteinte des objectifs commerciaux.



Responsabilités :

Encadrer et motiver une équipe de 15 à 30 distributeurs sur une zone définie ;



Mettre en œuvre la stratégie de distribution définie par l’équipe centrale ;



Recruter, former, encadrer et évaluer les distributeurs pour garantir une couverture optimale du territoire ;



Suivre au quotidien les performances individuelles et collectives (dépôts, conversions, taux de rétention, etc.) ;



Identifier des segments de marché à fort potentiel et formuler des recommandations pour renforcer l’adoption des services ;



Participer aux activités de communication terrain en soutien à l’équipe marketing ;



Analyser les résultats et proposer des ajustements opérationnels en fonction des blocages observés ;



Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et contribuer à l’amélioration continue des processus ;



Représenter les valeurs de l’entreprise sur le terrain et garantir une forte présence dans la zone confiée.



Profil recherché :

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, en gestion d’équipes commerciales ou de distribution.



Compétences techniques :

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;



Maîtrise des langues locales de la région d’intervention ;



Excellente aisance avec les outils informatiques (Excel, Google Sheets, etc.) ;



Notions en analyse de données appréciées.



Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;



Forte capacité à travailler sur le terrain de manière intensive et dynamique ;



Goût du challenge et orientation résultats ;



Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation ;



Grande disponibilité pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail) ;



Résidence dans la zone concernée ou disposition à s’y installer.



Dossier de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :



Un curriculum vitae à jour ;



Une lettre de motivation mettant en évidence leur expérience pertinente et leur motivation pour le poste.

Description du poste : Mission principale :

Sous la supervision du/de la Coordonnateur(trice) des Relations Gouvernementales, l’Assistant(e) apportera un soutien stratégique dans les interactions avec les autorités régionales et les services douaniers. Il/elle contribuera également à assurer le bon déroulement des opérations d’exportation, tout en veillant au respect des normes réglementaires et de sécurité.



Responsabilités principales :

Participer activement aux échanges avec les autorités régionales, les douanes et autres instances réglementaires ;



Suivre les procédures administratives et douanières liées à l’exportation du concentré de spodumène ;



Produire un reporting régulier sur les activités, réunions officielles et tout développement pertinent ;



Veiller à l’application rigoureuse des règles de santé, de sécurité et de conformité au cours des opérations de transport ;



Représenter l’entreprise avec professionnalisme dans toutes les interactions institutionnelles ;



Contribuer à la promotion de bonnes pratiques de gouvernance en cohérence avec les valeurs de LMSA.



Profil recherché :

Diplôme technique ou universitaire en logistique, administration publique, douanes ou domaines apparentés ;



2 à 3 ans d’expérience en relations gouvernementales, transit ou dédouanement ;



Bonne maîtrise des procédures douanières et du cadre réglementaire régional ;



Excellentes compétences en communication en français (l’anglais est un atout) ;



Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et les outils de reporting ;



Sens élevé de l’organisation, rigueur, discrétion et loyauté ;



Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et proactive.



Pourquoi rejoindre LMSA ?

Intégrez une entreprise innovante dans un secteur stratégique ;



Évoluez dans un environnement multiculturel, dynamique et en pleine croissance ;



Contribuez à un projet national à fort impact en matière de développement économique et durable.



Modalités de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et lettre de motivation au plus tard le 28 juin 2025.

Contact: 223 20 21 58 21

Description du poste : Mission principale :

Agir en tant qu’ambassadeur de LMSA auprès des institutions publiques locales. À ce poste stratégique, vous serez responsable de la coordination des processus douaniers et administratifs, du respect des obligations réglementaires, ainsi que de l’interface entre les opérations sur site et les instances gouvernementales basées à Bamako.



Responsabilités principales :

Établir et maintenir des relations solides et professionnelles avec les autorités régionales, les services des douanes et les institutions publiques de Bougouni ;



Garantir le respect rigoureux des exigences légales liées à l’exportation du concentré de spodumène ;



Coordonner les démarches douanières et administratives en lien avec les opérations logistiques du site ;



Représenter LMSA lors des réunions officielles, comités de travail et visites d’inspection ;



Fournir des conseils stratégiques à la Direction Générale sur les enjeux institutionnels et les risques réglementaires ;



Encadrer le Superviseur des Relations Gouvernementales et assurer une communication fluide avec les équipes de Bamako ;



Promouvoir une image professionnelle et crédible de l’entreprise dans toutes les interactions externes.



Profil recherché :

Diplôme universitaire en gestion, administration publique, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent ;



Minimum 5 ans d’expérience avérée dans les relations gouvernementales, les affaires publiques ou les opérations douanières et de transit ;



Très bonne connaissance des réglementations d’exportation, du cadre administratif local et des dynamiques institutionnelles ;



Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Maîtrise impérative du bambara ;



Solides compétences en communication, représentation, négociation et en gestion d’équipe ;



Diplomatie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse.



Pourquoi rejoindre LMSA ?

Intégrez un projet minier majeur et stratégique pour le Mali ;



Travaillez dans un environnement professionnel, stimulant et multiculturel ;



Apportez une contribution significative au développement local et à une gouvernance responsable ;



Évoluez dans une entreprise engagée dans la valorisation durable du secteur minier.



Modalités de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 28 juin 2025 . Contact:223 20 21 58 21

Description du poste : À propos de SEECO Mali

SEECO Mali (Société d’Équipements d’Énergie et de Construction du Mali) est une entreprise de droit malien, spécialisée dans les domaines de l’énergie, de l’eau et de la construction. Forte de plus de 10 ans d’expérience, SEECO fournit des services professionnels et de proximité adaptés aux besoins de ses clients, notamment dans le cadre de projets d’électrification rurale, levier essentiel du développement économique.



Dans le cadre du renforcement de son équipe pour la mise en œuvre de ses projets, SEECO Mali recrute :



Un·e Chef·fe de Projet – Ingénieur·e Électricien·ne

Lieu d’affectation : San, Mali



Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable



Supérieur hiérarchique : Directeur Général



Objectif du poste

Le/la Chef·fe de projet aura pour mission de coordonner l’exécution technique, administrative et financière des projets d’électrification. Il/elle pilotera les équipes terrain, supervisera les installations électriques (courant fort et faible), assurera le lien avec les sous-traitants, et veillera à la qualité, aux délais et au respect des normes de sécurité et de performance.



Responsabilités principales

Superviser les équipes chargées de l’installation et de la maintenance.



Coordonner les installations électriques en courant fort et faible sur les chantiers.



Assurer la gestion des sous-traitants à toutes les phases du projet.



Participer à la conception, la configuration et l’installation de systèmes électriques : alternateurs, transformateurs, réseaux MT/BT, systèmes de pompage, installations intérieures de bâtiments, etc.



Élaborer les Cahiers des Clauses Techniques et Administratives Particulières (CCTP & CCAP).



Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques et financières adaptées.



Étudier la faisabilité, la rentabilité et les impacts économiques des projets.



Rédiger les avant-projets et documents techniques.



Assurer le suivi rigoureux des projets, organiser les priorités et produire des rapports techniques réguliers.



Représenter SEECO sur le terrain, en milieu rural ou urbain, selon les besoins.



Profil et qualifications requises

Diplôme d’ingénieur Bac+4 ou Bac+5 en électricité, génie électrique ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence dans une grande entreprise ou administration.



Expérience significative en :



Travaux de construction électrique



Installations solaires (systèmes individuels ou mini-centrales)



Réseaux BT/MT, pompage d’eau, installations intérieures



Maîtrise du français (écrit et oral) ; l’anglais est un atout.



Bonne capacité de communication, de rédaction, d’analyse et de gestion des priorités.



Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation et sens du travail en équipe.

Contact pour candidature

Téléphone : +223 79 40 29 55

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra comprendre :



Un curriculum vitae (CV) actualisé



Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale

Description du poste : Objectif général du poste

Sous la supervision directe du Directeur Général, le/la Responsable Administratif(ve) et Financier(e) aura pour mission de superviser la gestion comptable, budgétaire, fiscale et administrative de SEECO Mali, tout en assurant la conformité des pratiques aux réglementations en vigueur et en garantissant la fiabilité des états financiers et la bonne gestion des ressources humaines.



Responsabilités principales

1. Comptabilité et finances

Assurer la conformité des opérations comptables avec les procédures internes et la législation en vigueur.



Superviser la saisie des données comptables et analytiques.



Établir les états financiers : balance, compte de résultat, bilan.



Veiller à la fiabilité de la comptabilité générale et analytique.



Suivre les budgets, assurer le reporting financier, les audits et la fiscalité.



Identifier les opportunités d’optimisation des coûts et mettre en place une gestion analytique performante.



Gérer les clôtures comptables mensuelles et trimestrielles.



Effectuer les rapprochements bancaires et les PV de caisse.



Suivre le quitus fiscal et en assurer la mise à jour régulière.



Veiller au respect des contrôles internes et assurer l’archivage des documents d’audit.



2. Gestion des ressources humaines

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation.



Proposer des actions d’amélioration des conditions de travail.



Gérer le traitement des salaires et le paiement des charges sociales et fiscales.



S’assurer du respect du cadre légal en matière de gestion du personnel.



Superviser l’application des procédures administratives, des contrats, des bulletins de paie, et du règlement intérieur.



Assurer la tenue et l’archivage physique et numérique des dossiers RH.



Profil recherché

Diplôme de niveau Licence en comptabilité, finance, gestion ou tout autre diplôme équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.



Maîtrise du logiciel Sage 100 et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet).



Bonne capacité de communication orale et écrite.



Disponibilité, flexibilité, esprit d’équipe et aptitude à travailler sous pression.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Un CV à jour



Une lettre de motivation



Contact pour candidature

Téléphone : +223 79 40 29 55

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, B2Gold Mali recrute un·e Topographe Mine Souterraine. Relevant du Topographe Senior, le/la titulaire du poste assurera la réalisation des levés topographiques souterrains pendant les périodes de rotation de ce dernier. Il/elle jouera un rôle clé dans le maintien de la précision des données de levés, l’amélioration continue des processus, et le respect strict des standards de sécurité.



Responsabilités principales

Contrôler la qualité des levés réalisés par le contractant souterrain.



Superviser les activités de levés de l’équipe interne en l’absence du topographe principal.



Effectuer les levés CMS (Cavity Monitoring System) dans les galeries souterraines.



Proposer des améliorations pour optimiser les processus topographiques existants.



Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles standardisées (SOP) et des systèmes de levés.



Vérifier et valider les rapports de levés pour garantir leur exactitude et leur conformité.



Profil recherché

Qualifications et compétences requises :



Diplôme universitaire en topographie ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en topographie souterraine.



Maîtrise des technologies CMS pour les levés en milieu souterrain.



Solides capacités à résoudre des problèmes techniques complexes.



Bonne maîtrise des logiciels spécialisés : Deswik et Surpac.



Excellente communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold est une entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et l’excellence. Elle encourage fortement les candidatures féminines et s’engage en faveur de l’autonomisation locale et de l’emploi national. Travailler avec B2Gold, c’est contribuer à un environnement professionnel rigoureux, innovant et respectueux des communautés locales.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un CV actualisé et une lettre de motivation mentionnant le titre du poste en objet.

Description du poste : Responsabilités :



Le Responsable de carrière sera chargé de planifier, coordonner et optimiser les activités liées à l'exploitation de la carrière, en veillant au respect des normes de sécurité, environnementales et de productivité.







Attributions :



- Planifier et organiser les opérations d'extraction de la carrière.



- Superviser l'équipe opérationnelle, assurer la formation du personnel et assurer leur sécurité sur le site.



- Gérer la maintenance des équipements et assurer leur disponibilité.



- Mettre en place des indicateurs de performance et rapporter la progression aux responsables.



- Participer à l'évaluation des risques et à la mise en œuvre des mesures correctives.



- Garantir la conformité aux réglementations en matière de sécurité, d'environnement et de qualité.



- Optimiser les processus d'extraction pour maximiser la productivité en respectant les budgets et délais.



- Participer à des projets d'innovation (mécanisation, réduction d'impact écologique).



- Analyser les données de production et proposer des axes d'amélioration.







Profil / Qualifications :



- Diplôme supérieur ou égal à Bac+3 en Génie Minier, Mines et Carrières, Géologie ou domaine connexe.



- Certifications HSE appréciées (Sauveteur Secouriste du Travail, etc.) seraient un atout.



- Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de carrière ou dans un poste similaire.



- Maîtrise des techniques d'extraction minière et des engins (pelles, dumpers, foreuses).



- Compréhension des enjeux géologiques et des contraintes de terrain.



- Excellentes compétences en gestion d'équipe et en organisation.



- Connaissance des normes de sécurité et environnementales en vigueur.



- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.



- Maîtrise des logiciels de gestion minière, de gestion de production (ERP, SIG) et de la cartographie,



- Sens de l'initiative et capacités d'adaptation







Compétences requises :



- Leadership et esprit d'équipe.



- Organisation et gestion du temps.



- Sens de l'analyse et de la résolution de problèmes.



- Rigueur, organisation et sens des priorités.



- Bonne communication et sens du dialogue.



- facilité de travailler sur les sites isolés avec déplacements fréquents.







Postulez en ligne avant le 15/06/2025 :



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) via notre plateforme en ligne à l'adresse suivante : jobcenter@ibigroupe.com . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : OLITIQUE DE SAUVEGARDE DE L’ENFANT :

Niveau 3: le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec les enfants et / ou jeunes (par exemple une

fois par semaine ou plus) ou intensivement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou du jour au

lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays

ou parce qu’ils sont responsables de la mise en place du processus de vérification / contrôle de la police.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant(SE) :

o S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code

de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.

o Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien

dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus

commis sur les enfants.

o S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/

risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence

de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

o Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et

ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de

la communauté d’une manière générale.

o Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et

professionnelle.

o S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine

de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans

des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code

de Conduite.

o S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.

o Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la

fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.

CONTEXTE

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les

enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au

développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le

monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the

Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont

les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la

Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide

humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao, Tombouctou,

Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).

Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 – septembre

2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins en matière de

nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les personnes déplacées et les

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et Ménaka, plus précisément

districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.

Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Gestion des

Médicaments qui sera responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants

nutritionnels.

BUT DU ROLE :

Il/elle aura pour mission de charger de gestion des médicaments, s’assurer de la bonne gestion de la chaine

d’approvisionnement médicale, assurer le suivi de l’assurance qualité des médicaments, de la traçabilité et

de la bonne utilisation des médicaments. Et s’assurera que la chaîne d’approvisionnement de médicaments

doit être sûre, fiable et documentée à tous les niveaux.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal

et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

ETENDU DU ROLE :

Rapporte à : Programme Manager

Staff sous la supervisionde ce poste : N/A

Responsabilitébudgétaire : N/A

Dimension de la position : Responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et

intrants nutritionnels pour les formations sanitaires appuyés par Save the Children International et ses

partenaires locaux de mise en œuvre dans le cadre du projet MAPLE à Niafunké, Menaka, Koro et Bankass

et en assurer la documentation appropriée pour les audits.

RESPONSABILITES ET TACHES :

Recueil des données, consolidation et analyse :

• Superviser mensuellement le recueil des données (entrées/sorties, stocks, consommations des

centres de santé et leur saisie sur les fiches ou logiciel ;

• Analyser les données afin d’optimiser la gestion des médicaments et matériel médicaux

(estimation des besoins, contrôle, approvisionnement, chaine de froid, dates de péremption,

surplus/rupture de stock etc.) ;

• S’assurer de l’utilisation régulière et approuvée des documents de gestions (fiches de stock, bons

de livraisons, outils informatiques, etc.) pour les équipes des ONG partenaires dans les districts

sanitaires de Niafunké, Ménaka, Koro et Bankass ;

• Pouvoir fournir à temps réel toute donnée fiable de stock, consommation, utilisation des

médicaments et produits de santé pour le projet ;

• Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs spécifiquement pour les informations relatives

aux médicaments pour le projet ;

• Faire une sauvegarde à minima mensuelle, de toutes les données informatiques (Back up).

Approvisionnement :

• Evaluer les besoins et les quantités nécessaires aux commandes ;

• S’assurer que l’achat et la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants respecte

les procédures d’achat et de gestion des stocks de Save the Children et du bailleur ainsi qu’à

d’autres politiques pertinentes (politique anti-fraude, politique de défense de l’enfant.) ;

• Assurer le suivi des commandes de médicaments et équipements médicaux, la réception, le

stockage, la gestion des stocks et la distribution des médicaments, intrants nutritionnels et

consommables médicaux dans les structures appuyées par Save the Children et les partenaires de

mise en œuvre ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

• Veiller au remplissage et à la tenue correcte des outils de gestion (demandes d’achats, waybills,

bordereaux de livraison, bons de sorties, fiches de dotation, fiches de stock et autres outils de suivi

de stock, ordonnanciers etc…) ;

• Identifier les besoins médicaux et nutritionnels des programmes, en collaboration avec l’équipe

afin d’anticiper les commandes et d’éviter toute rupture ;

• Elaborer un plan d’approvisionnement des formations sanitaire en fonction de leur consommation

moyenne mensuelle ;

• Veiller au respect des stocks minimum en commun accord avec les partenaires ;

• Veiller que les conditions de transport et de conservation des médicaments, consommables

médicaux et intrants respectent les normes nationales et internationales.

Suivi de la qualité :

• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid du dépôt médical (congélateur et

frigidaire médicalisé, thermo hygromètres, Log Tag, etc.) ;

• Mettre en place un système efficace pour identifier à temps des pré ruptures tout en évitant la

péremption des médicaments et consommables médicaux ;

• S’assurer que le stockage des médicaments et intrants médicaux dans les formations sanitaires

appuyées est optimal et selon les normes nationales et internationales ;

• Effectuer les contrôle qualité continue du stockage, de la distribution et de la réception dans les

centres de santé ;

• Mettre en place les mesures appropriées pour mitiguer le risque de mise en circulation de

médicaments périmés ;

• Mettre en œuvre la procédure de destruction de stocks lorsque appropriée.

Gestion, documentation et rapportage :

• S’assurer, en collaboration avec l’équipe de santé et nutrition de l’utilisation rationnelle de tous

les outils de gestion de médicaments et intrants divers dans toutes les structures appuyées par

le programme ;

• Veiller sur la disponibilité des supports de consommations des médicaments dans toutes les

formations appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;

• Mettre à jour et classer de façon appropriée les documents de gestion (fiches de stocks, bon de

livraisons, outils informatiques etc.) selon les procédures de gestion SCI ;

• Se rassurer que des outils de suivi de l’utilisation des intrants sont disponibles dans toutes les

structures appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;

• Appuyer l’équipe de programme ainsi que les structures bénéficiaires sur l’acquisition et la gestion

optimale des médicaments et consommables médicaux ainsi que la gestion des déchets médicaux

et pharmaceutiques ;

• S’assurer que la gestion des stocks de contingence médicaux est optimale ;

• Suivre scrupuleusement les règles de gestion des stocks de médicaments (conditions de stockage,

sécurisation de la pharmacie, suivi des températures et humidité, gestion des pré-péremptions,

etc.) ;

• Assurer la gestion des médicaments à travers la plateforme TIM (Total Inventory Management) ;

• Faire régulièrement la réconciliation entre les commandes reçues, les distributions effectuées et

archiver la documentation ;

• Collecter les preuves de distribution des médicaments aux bénéficiaires ;

• Faire l’inventaire mensuel du stock pharmaceutique et documenter de manière appropriée les

informations entre le stock théorique.

Encadrement du personnel et appui technique :

• Assurer une formation et support technique pour les gérants dépôts médicaments des structures

de santé soutenues par SCI et ses partenaires de mise en œuvre : gestion de stock, usage rationnel

des médicaments, substitution, analyse critique des consommations des structures ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

• Organiser des visites terrain pour s’assurer d’une bonne gestion des médicaments au niveau des

structures appuyées par SCI et ses partenaires de mise en œuvre ;

Renforcement des capacités des centres de santé dans la gestion de médicament et la mise en place de

place de la gratuité :

• Renforcer la capacité des partenaires de mise en œuvre ainsi que les gérants de médicaments des

formations sanitaires appuyées par Save the Children et ses partenaires ;

• S’assurer que le dépôt des médicaments/intrants médicaux est conforme aux standards requis

(espace, rayons, palettes, etc.) ;

• Exécuter toute autre tâche en lien avec le poste à la demande de la hiérarchique.

COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mis en Pratique)

Redevabilité :

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter

les valeurs de Save the Children ;

• Responsabilise l’équipe et les partenaires en leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la

meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique

les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de

son propre développement et encourage les autres à en faire de même. ;

• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;

• Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration :

• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et

les partenaires extérieurs ;

• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;

• A l’écoute.

Créativité :

• Développe et encourage des solutions innovantes ;

• Disposé (e) à prendre des risques calculés.

Intégrité :

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité.

QUALIFICATIONS

o Technicien supérieur en laboratoire et pharmacie ou Technicien supérieur en santé publique ou

logistique médicale ou équivalent avec au moins 2 à 3 années d’expérience professionnelle dans

l’approvisionnement médical et la gestion pharmaceutique ;

o Bonne connaissance des procédures d’approvisionnement pharmaceutique du Mali ;

o Bonne connaissance des méthodes de planifications et quantification des besoins médicaux ;

o Expérience dans le warehousing et la gestion de la chaine de froid ;

o Expérience dans la supervision des dépôts de vente des CSCOM ;

o Bonne connaissance du schéma d’approvisionnement en médicaments et intrants médicaux du Mali ;

o Bonne connaissance de la liste nationale de médicaments essentiels génériques du Mali ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

o Etre capable de travailler en équipe, sous pression et dans des zones à sécurité fragile ;

o Aimer le travail humanitaire et apprécier travailler avec les enfants ;

o Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et relations interpersonnelles ;

o Sens de la collaboration et prise en compte des différences culturelles ;

o Sens de l’initiative : tourné(e) vers la résolution de problèmes et l’atteinte des résultats, et cherche sans

cesse à améliorer sa qualité de service ;

o Sens de responsabilités, de la rigueur, de la confidentialité et de l’honnêteté ;

o Disponibilité.

Atouts

• Profil Médical (Pharmacien de formation, Technicien Supérieur en Pharmacie, etc…) ;

• Expérience professionnelle dans un poste similaire et dans une ONG Internationale;

• Expérience dans une ONGI surtout dans un programme d’urgence santé et nutrition ;

• Expérience de la région du Centre et du Nord (Mopti, Bandiagara & Tombouctou) ;

• Expérience de travail chez un grossiste ou autres distributeurs de médicaments.

Responsabilités Additionnelles

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait

être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et

d’expérience.

Egales Opportunités

Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI

sur l’égalité des chances et la diversité.

Sauvegarde de l’enfant :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre

engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Santé et Sécurité

Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et

de sécurité de SCI.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais

pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être

immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de

développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation

sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire

Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant :

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job

/12875/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share

Date de clôture des candidatures : 02 Juin 2025 à 17H00.

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les

interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournésPour toute information

ou plainte, merci de contacter le numéro vert ou d’envoyer un message à l’adresse ci-dessous:

NUMERO VERT : 36083

MAIL : redevabilite.scimali@savthechildren.org

Description du poste : ROLE PROFILE

Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide

humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao,

Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).

Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 –

septembre 2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins

en matière de nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les

personnes déplacées et les communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et

Ménaka, plus précisément districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.

Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Roving Chargé ( e )

de Communication humanitaire qui sera responsable des actions de communication et campagnes

du projet.

LE BUT DU ROLE :

Le/la Roving Chargé (e) de Communication humanitaire aura pour rôle de mettre en œuvre le plan

d’actions communication/visibilité du projet. Il doit veiller à l’application stricte des directives de

communication par les staffs et partenaires du projet. Il devra effectuer régulièrement la collecte

de contenus et la documentation des cas de succès et études de cas des actions humanitaires du

bureau-pays.

Il/Elle sera responsable du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du plan de communication

du projet sur le terrain.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle

normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Programme Manager et techniquement à la Manager Communication & Médias

Staff sous la supervision de ce poste : Non Applicable

Responsabilité budgétaire : Non Applicable

Dimensions du Rôle :

La communication joue un rôle prépondérant dans la matérialisation des changements positifs et

durables dans la vie des enfants ainsi que la redevabilité auprès des donateurs. Ce poste a une

dimension nationale.

NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :

Salaire de base annuel compris entre : 6 174 630 FCFA – 8 282 484 FCFA

(Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre

un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

▪ Veiller au respect des normes de communication de Save the Children International et

s’assurer de la qualité et de l’utilisation cohérente des directives par le personnel, les

bénévoles et les parties prenantes ;

▪ Assurer le renforcement des capacités de l’équipe du projet en matière de

communication/visibilité et veiller et veiller sur les exigences spécifiques en rapport avec

le projet ;

▪ Elaborer un plan de communication du projet et veiller à sa mise en œuvre ;

▪ Coordonner des visites terrain pour la collecte de contenu (photos, vidéos, cas de

succès…) ;

▪ Faire des reportages photos et ou vidéos lors des visites sur le terrain ;

▪ Assurer le montage des vidéos des activités et données collectées ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

ROLE PROFILE

▪ Mise en place d’une banque d’images ;

▪ Produire régulièrement des supports de communication destinés à l’utilisation sur les

réseaux sociaux ;

▪ Assurer la conception et l’impression des supports de visibilités y compris les documents

stratégiques du projet (Affiches de sensibilisation, plaquette, présentation, banderoles,

etc. ) ;

▪ Participer aux efforts de visibilité du projet en mettant en évidence des résultats obtenus

avec l’appui de SCI Mali et les partenaires du projet ;

▪ Servir de référence en matière de conseil et accompagnement sur les questions de

communication, visibilité et médias du projet ;

▪ Assurer la couverture médiatique des activités phares du projet ;

▪ Assurer le relationnel avec la presse pour étendre la portée des messages de

sensibilisation ;

▪ Coordonner les visites des médias nationaux, régionaux et internationaux dans les zones ;

▪ Assurer les activités de campagnes du projet ;

▪ Elaborer le bulletin mensuel du projet

▪ Fournir toute la documentation des activités et actions de communication, visibilité,

médias du projet au bureau de coordination ;

▪ Représenter, selon le niveau de délégation obtenue, le projet au sein des fora/groupes de

discussions généraux ou thématiques, clusters et autres cadres de concertations aux

niveaux national et local ;

▪ Contribuer à la production des rapports communication/visibilité & campagnes .

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)

Responsabilité:

▪ Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la

réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children

▪ Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en

leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en

fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant

les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

▪ Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la

responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de

même

▪ Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

▪ Tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

▪ Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et

les partenaires et sympathisants externes

▪ Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

▪ Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

▪ Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

▪ Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

▪ Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux

d’intégrité

QUALIFICATIONS :

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

ROLE PROFILE

▪ Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :

▪ Au moins 3 ans d’expériences au sein d’une structure similaire dans la communication

▪ Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme

▪ Bonne connaissance du contexte politique, économique, humanitaire et socioculturel du

Mali ;

▪ Connaissance sur la communication sur le changement de comportement ;

▪ Maîtrise des logiciels de conception et production de vidéos (Adope Première Pro,

llustrator, Photoshop, InDesign, et Acrobat etc. ) ;

▪ Avoir une bonne connaissance des plateformes de conception graphique en ligne (Canva,

Freepik, Mailchimp etc.) ;

▪ Compétences démontrées en matière de communication écrite et orale ;

▪ Grande capacité dans la communication pour convaincre ;

▪ Maitrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit est indispensable ;

▪ Travailler efficacement, de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;

▪ Réflexion critique, conceptuelle et analytique ;

▪ Excellentes compétences en matière de gestion de projet et de temps pour soutenir

plusieurs activités simultanément ;

▪ Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats et de relations internes et

externes ;

▪ Aisance dans le partage des connaissances ;

▪ Compétences avérées en photographie et en multimédias ;

▪ Expérience de travail sensible avec des groupes vulnérables ;

▪ Mobilité dans les zones d’interventions de SCI Mali

Autres

▪ Anglais – oral et écrit étant un atout très apprécié ;

▪ Passion et engagement pour la mission et les valeurs de Save the Children ;

▪ Une formation en infographie est un atout très apprécié ;

▪ Une expérience préalable dans la communication humanitaire sera un avantage ;

▪ Faire preuve de sensibilité en matière de culture, de genre, de religion, et se conformer au

code de conduite.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut

être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de

compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures

de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend

des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants

contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement

de SCI

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

ROLE PROFILE

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures

de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement

ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit

être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre

organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de

développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation

sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif

discriminatoire

Pour toute information ou plainte, merci de contacter le numéro vert ou d’envoyer un

message à l’adresse ci-dessous :

NUMERO VERT : 36083

MAIL : redevabilite.scimali@savthechildren.org

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITES

● Assurer la préparation des contrats des collaborateurs

● Assurer la gestion et mise à jour des dossiers du personnel

● Assurer le suivi des entrées/sorties, stages et prestations

● Assurer le suivi des demandes de documents administratifs du personnel.

MISSIONS GENERALES DU POSTE

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

● Etablir et assurer le suivi des contrats de travail, de prestation et des conventions

de stage.

● Mettre en œuvre les mouvements de travailleurs et modifications contractuelles

selon les instructions transmises par le Responsable RH et la Direction Générale

● Assurer le classement et la mise à jour des dossiers individuels du personnel et du

registre de l’employeur

● Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers du personnel

● Assurer le suivi administratif du dossier du personnel

● Préparer les attestations et ordres de mission

● Assurer toute autre tâche définie par le Responsable RH.

LIBÉREZVOTREPOTENTIEL

BAOBABMALI.HAMDALLAYEACI2000 –RUE219,PORTE314-MALI–CAPITAL. 3007150000 FCFA.AGREMENTN°20133438/MF-SG

TEL. (+223)449020 40/EMAIL.CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM

APPLICATION DE LA REGLEMENTATION SOCIALE ET DU DROIT DU TRAVAIL

● Assurer le suivi de l’application du règlement intérieur et de la discipline au sein de

l’institution

● Assister le Responsable RH dans l’organisation des réunions avec les délégués du

personnel

OBJECTIFS GENERAUX DU POSTE

● Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre de l’employeur

FORMATION & EXPERIENCE ATTENDUES

● Bac + 3 minimum en ressources humaines et diplômes équivalent,

● Bonne connaissance du droit et de la réglementation du travail du pays,

● Expérience dans un poste similaire

● Maitrise parfaite du Français,

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)

● Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel

● Bonne connaissance de la législation sociale

● Maitrise du Pack Office (Word, Power point, Excel)

● Discrétion

● Disponibilité

● Intégrité et honnêteté

● Rigueur

● Confidentialité

● Sens de l’organisation

● Capacité de prise d’initiative et esprit d’anticipation

● Aisance relationnelle

● Sens de l’écoute et du dialogue

Adresse mail :

Veuillez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) sans la précision d’aucune

région à l’adresse mail : sira@baobab.com sous la référence «AGAP/RH/05/2025» ou dépôt

physique au siège de BAOBAB MALI sise à Hamdallaye ACI 2000, tout près du Palais de sport, à

l’attention du Directeur Général à la date limite 25 Mai 2025 à 17H00

Description du poste : A PROPOS DE BAOBAB (EX MICROCRED)

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services

principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

● Appuyer le/la Chargé (e) Formation et Développement des Compétences et des

carrières dans la gestion de la formation, du recrutement et des carrières: participer

à la définition, organisation et suivi du déroulement des actions de recrutement,

intégration, formation, carrières nécessaires au développement des collaborateurs

de BAOBAB Mali.

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Participation à la gestion de la formation

Préparation et réalisation du plan de formation :

● Participer à la coordination et l’animation de la formation des collaborateurs à la Revue

de Performance et de Développement, collaborer à la mise en place des PDR en lien

avec le/la Chargé(e)Formation et Développement des Compétences

● Apporter un appui aux managers et aux collaborateurs dans la réalisation des Plans de

Développement Individuels

Organisation des formations :

● Coordonner et suivre toutes les activités de formation organisées avec les formateurs

internes et externes et sous format digital (e-learning / workplace)

LIBÉREZVOTREPOTENTIEL

BAOBABMALI.HAMDALLAYEACI2000 –RUE219,PORTE314-MALI–CAPITAL. 3007150000 FCFA.AGREMENTN°20133438/MF-SG

TEL. (+223)449020 40/EMAIL.CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM

● ¨Participer à la coordination d’un pool de formateurs internes, à leur accompagnement

dans la conception des déroulés, des supports, et l’animation

● Sur la base du plan, prendre part à la conception et/ou la mise à jour de déroulés,

supports.

● Veiller à ce que tous les nouveaux employés suivent un parcours d’intégration et de

formation initiale, organiser leur participation aux sessions

● Coordonner avec le Chargé(e)Formation et Développement des Compétences la

participation du personnel dans les programmes de formation Groupe

● Réaliser des évaluations systématiques permettant de mesurer la pertinence des

actions de formation à la fin des sessions ou plusieurs mois après, réaliser des

recommandations

Gestion du recrutement et des carrières

● Participer à la mise en place d’un plan de recrutement et assurer son exécution

● Participer à la définition des missions et profils recherchés, rédiger et diffuser les avis

de recrutements internes et externes

● Gérer les candidatures – spontanées ou répondant à une annonce – adressées à

l’entreprise et mettre à jour le vivier de candidatures

● Participer à la présélection en fonction des critères définis, des besoins actuels

spécifiques et besoins récurrents

● Organiser les tests et planifier les entretiens avec les candidats

● Planifier et suivre l’intégration des candidats recrutés

● Participer à la préparation de fichiers pour réaliser les people review et succession

planning et toute action de suivi nécessaire à l’évolution des collaborateurs

● Suivre la mise à jour des fiches de postes avec les départements concernés

Autres

● Assurer toute autre tâche définie par le supérieur hiérarchique

● Participer à l’organisation des événements sociaux et des activités RH de la filiale

● Participer à l’organisation des réunions du personnel et les fêtes de fin d’année

FORMATION & EXPERIENCE ATTENDUES

● Bac+3 minimum en ressources humaines ou diplômes équivalent.

● Bonne connaissance du processus de recrutement et de la formation

● Expérience significative sur un poste similaire d’au moins 12 mois

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)

● Aptitude pédagogique

● Sens du contact et de l’écoute

● Aptitude à l’expression orale

● Capacité d’analyse et synthèse

● Capacité de conception et de rédaction

● Capacité de management transversale

● Sens de l’organisation, de la discipline et de l’observation

● Intégrité morale et de loyauté

● Rigueur et objectivité

● Appétence pour la technologie

● Discrétion

● Esprit d’équipe

● Maitrise de Word, d’Excel et de Power point

LIBÉREZVOTREPOTENTIEL

BAOBABMALI.HAMDALLAYEACI2000 –RUE219,PORTE314-MALI–CAPITAL. 3007150000 FCFA.AGREMENTN°20133438/MF-SG

TEL. (+223)449020 40/EMAIL.CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM

Adresse mail :

Veuillez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) sans la précision d’aucune

région à l’adresse mail : sira@baobab.com sous la référence «ARF/RH/05/2025» ou dépôt

physique au siège de BAOBAB MALI sise à Hamdallaye ACI 2000, tout près du Palais de sport, à

l’attention du Directeur Général à la date limite 25 Mai 2025 à 17H00.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :



o S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.



o Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.



o S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.



o Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.



o Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.



o S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.



o S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.



o Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.



CONTEXTE



Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.



Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).



Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 - septembre 2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins en matière de nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les personnes déplacées et les communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et Ménaka, plus précisément districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.



Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Gestion des Médicaments qui sera responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants nutritionnels.



BUT DU ROLE :



Il/elle aura pour mission de charger de gestion des médicaments, s’assurer de la bonne gestion de la chaine d’approvisionnement médicale, assurer le suivi de l’assurance qualité des médicaments, de la traçabilité et de la bonne utilisation des médicaments. Et s’assurera que la chaîne d’approvisionnement de médicaments doit être sûre, fiable et documentée à tous les niveaux.



En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.



ETENDU DU ROLE :



Rapporte à : Programme Manager



Staff sous la supervision de ce poste : N/A



Responsabilité budgétaire : N/A



Dimension de la position : Responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants nutritionnels pour les formations sanitaires appuyés par Save the Children International et ses partenaires locaux de mise en œuvre dans le cadre du projet MAPLE à Niafunké, Menaka, Koro et Bankass et en assurer la documentation appropriée pour les audits.



RESPONSABILITES ET TACHES :



Recueil des données, consolidation et analyse :



· Superviser mensuellement le recueil des données (entrées/sorties, stocks, consommations des centres de santé et leur saisie sur les fiches ou logiciel ;



· Analyser les données afin d’optimiser la gestion des médicaments et matériel médicaux (estimation des besoins, contrôle, approvisionnement, chaine de froid, dates de péremption, surplus/rupture de stock etc.) ;



· S’assurer de l’utilisation régulière et approuvée des documents de gestions (fiches de stock, bons de livraisons, outils informatiques, etc.) pour les équipes des ONG partenaires dans les districts sanitaires de Niafunké, Ménaka, Koro et Bankass ;



· Pouvoir fournir à temps réel toute donnée fiable de stock, consommation, utilisation des médicaments et produits de santé pour le projet ;



· Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs spécifiquement pour les informations relatives aux médicaments pour le projet ;



· Faire une sauvegarde à minima mensuelle, de toutes les données informatiques (Back up).



Approvisionnement :



· Evaluer les besoins et les quantités nécessaires aux commandes ;



· S’assurer que l’achat et la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants respecte les procédures d’achat et de gestion des stocks de Save the Children et du bailleur ainsi qu’à d’autres politiques pertinentes (politique anti-fraude, politique de défense de l’enfant.) ;



· Assurer le suivi des commandes de médicaments et équipements médicaux, la réception, le stockage, la gestion des stocks et la distribution des médicaments, intrants nutritionnels et consommables médicaux dans les structures appuyées par Save the Children et les partenaires de mise en œuvre ;



· Veiller au remplissage et à la tenue correcte des outils de gestion (demandes d’achats, waybills, bordereaux de livraison, bons de sorties, fiches de dotation, fiches de stock et autres outils de suivi de stock, ordonnanciers etc…) ;



· Identifier les besoins médicaux et nutritionnels des programmes, en collaboration avec l’équipe afin d’anticiper les commandes et d’éviter toute rupture ;



· Elaborer un plan d’approvisionnement des formations sanitaire en fonction de leur consommation moyenne mensuelle ;



· Veiller au respect des stocks minimum en commun accord avec les partenaires ;



· Veiller que les conditions de transport et de conservation des médicaments, consommables médicaux et intrants respectent les normes nationales et internationales.



Suivi de la qualité :



·S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid du dépôt médical (congélateur et frigidaire médicalisé, thermo hygromètres, Log Tag, etc.) ;



· Mettre en place un système efficace pour identifier à temps des pré ruptures tout en évitant la péremption des médicaments et consommables médicaux ;



· S’assurer que le stockage des médicaments et intrants médicaux dans les formations sanitaires appuyées est optimal et selon les normes nationales et internationales ;



· Effectuer les contrôle qualité continue du stockage, de la distribution et de la réception dans les centres de santé ;



· Mettre en place les mesures appropriées pour mitiguer le risque de mise en circulation de médicaments périmés ;



· Mettre en œuvre la procédure de destruction de stocks lorsque appropriée.



Gestion, documentation et rapportage :



·S’assurer, en collaboration avec l’équipe de santé et nutrition de l’utilisation rationnelle de tous les outils de gestion de médicaments et intrants divers dans toutes les structures appuyées par le programme ;



· Veiller sur la disponibilité des supports de consommations des médicaments dans toutes les formations appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;



· Mettre à jour et classer de façon appropriée les documents de gestion (fiches de stocks, bon de livraisons, outils informatiques etc.) selon les procédures de gestion SCI ;



· Se rassurer que des outils de suivi de l’utilisation des intrants sont disponibles dans toutes les structures appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;



· Appuyer l’équipe de programme ainsi que les structures bénéficiaires sur l’acquisition et la gestion optimale des médicaments et consommables médicaux ainsi que la gestion des déchets médicaux et pharmaceutiques ;



· S’assurer que la gestion des stocks de contingence médicaux est optimale ;



· Suivre scrupuleusement les règles de gestion des stocks de médicaments (conditions de stockage, sécurisation de la pharmacie, suivi des températures et humidité, gestion des pré-péremptions, etc.) ;



· Assurer la gestion des médicaments à travers la plateforme TIM (Total Inventory Management) ;



· Faire régulièrement la réconciliation entre les commandes reçues, les distributions effectuées et archiver la documentation ;



· Collecter les preuves de distribution des médicaments aux bénéficiaires ;



· Faire l’inventaire mensuel du stock pharmaceutique et documenter de manière appropriée les informations entre le stock théorique.



Encadrement du personnel et appui technique :



· Assurer une formation et support technique pour les gérants dépôts médicaments des structures de santé soutenues par SCI et ses partenaires de mise en œuvre : gestion de stock, usage rationnel des médicaments, substitution, analyse critique des consommations des structures ;



· Organiser des visites terrain pour s’assurer d’une bonne gestion des médicaments au niveau des structures appuyées par SCI et ses partenaires de mise en œuvre ;



Renforcement des capacités des centres de santé dans la gestion de médicament et la mise en place de place de la gratuité :



· Renforcer la capacité des partenaires de mise en œuvre ainsi que les gérants de médicaments des formations sanitaires appuyées par Save the Children et ses partenaires ;



·S’assurer que le dépôt des médicaments/intrants médicaux est conforme aux standards requis (espace, rayons, palettes, etc.) ;



· Exécuter toute autre tâche en lien avec le poste à la demande de la hiérarchique.



COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mis en Pratique)



Redevabilité :



· Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;



· Responsabilise l’équipe et les partenaires en leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.



Ambition :



· Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même. ;



· Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;



· Orienté vers le futur, pense stratégiquement.



Collaboration :



· Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et les partenaires extérieurs ;



· Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;



· A l’écoute.



Créativité :



· Développe et encourage des solutions innovantes ;



· Disposé (e) à prendre des risques calculés.



Intégrité :



· Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité.



QUALIFICATIONS



o Technicien supérieur en laboratoire et pharmacie ou Technicien supérieur en santé publique ou logistique médicale ou équivalent avec au moins 2 à 3 années d’expérience professionnelle dans l’approvisionnement médical et la gestion pharmaceutique ;



o Bonne connaissance des procédures d’approvisionnement pharmaceutique du Mali ;



o Bonne connaissance des méthodes de planifications et quantification des besoins médicaux ;



o Expérience dans le warehousing et la gestion de la chaine de froid ;



o Expérience dans la supervision des dépôts de vente des CSCOM ;



o Bonne connaissance du schéma d’approvisionnement en médicaments et intrants médicaux du Mali ;



o Bonne connaissance de la liste nationale de médicaments essentiels génériques du Mali ;



o Etre capable de travailler en équipe, sous pression et dans des zones à sécurité fragile ;



o Aimer le travail humanitaire et apprécier travailler avec les enfants ;



o Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et relations interpersonnelles ;



o Sens de la collaboration et prise en compte des différences culturelles ;



o Sens de l’initiative : tourné(e) vers la résolution de problèmes et l’atteinte des résultats, et cherche sans cesse à améliorer sa qualité de service ;



o Sens de responsabilités, de la rigueur, de la confidentialité et de l’honnêteté ;



o Disponibilité.



Atouts



· Profil Médical (Pharmacien de formation, Technicien Supérieur en Pharmacie, etc…) ;



· Expérience professionnelle dans un poste similaire et dans une ONG Internationale;



· Expérience dans une ONGI surtout dans un programme d’urgence santé et nutrition ;



· Expérience de la région du Centre et du Nord (Mopti, Bandiagara & Tombouctou) ;



· Expérience de travail chez un grossiste ou autres distributeurs de médicaments.



Responsabilités Additionnelles



Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d'expérience.



Egales Opportunités



Le titulaire de rôle est tenu de s'acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l'égalité des chances et la diversité.



Sauvegarde de l’enfant :



Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.



Santé et Sécurité



Le titulaire de rôle est tenu d'exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.



Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.







Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'ethnie, l'origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire







Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/12875/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share



Date de clôture des candidatures : 02 Juin 2025 à 17H00.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l'Enfant (SE) :



S'assurer qu'il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l'Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.

Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l'Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d'abus commis sur les enfants.

S'assurer que la façon/manière de travailler et de s'adresser aux enfants ne le mets pas en danger/risque, c'est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l'aide des outils de référence de la Sauvegarde de l'Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

Promouvoir les messages de la Protection de l'Enfant aux collègues des autres organismes et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d'une manière générale.

Etre vigilant pour observer d'éventuels abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

S'assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et aux différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans les langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l'Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.

S'assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l'enfant.

Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroître la sensibilisation sur la fraude, l'engagement, l'intérêt pour la Sauvegarde de l'Enfant chez le personnel.

CONTEXTE :



Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d'obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandat (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l'Enfant, l'Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d'Existence.



Depuis 1987, Save the Children (SC) a mis en œuvre des interventions de développement et d'aide humanitaire d'urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).



Save the Children International au Mali vient d'avoir un financement de 18 mois (avril 2025 - septembre 2026) du donateur Affaires mondiales Canada (AMC). Ce projet vise à répondre aux besoins en matière de nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les personnes déplacées et les communautés d'accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et Ménaka, plus précisément les districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.



Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d'un(e) Chargé (e) de Communication humanitaire itinérant qui sera responsable des actions de communication et des campagnes du projet.



LE BUT DU RÔLE :



Le/la Roving Chargé(e) de Communication humanitaire aura pour rôle de mettre en œuvre le plan d'actions communication/visibilité du projet. Il doit veiller à l'application stricte des directives de communication par les personnels et partenaires du projet. Il devra effectuer régulièrement la collecte de contenus et la documentation des cas de réussite et études de cas des actions humanitaires du bureau-pays.



Il/Elle sera responsable du suivi et de l'évaluation de la mise en œuvre du plan de communication du projet sur le terrain.



En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.



DIMENSION DU POSTE



Rapporte à : Program Manager et techniquement à la Manager Communication & Médias



Personnel sous la supervision de ce poste : Non Applicable



Responsabilité budgétaire : Non Applicable



Dimensions du Rôle :



La communication joue un rôle prépondérant dans la matérialisation des changements positifs et durables dans la vie des enfants ainsi que la redevabilité auprès des donateurs. Ce poste à une dimension nationale.



NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :



Salaire de base annuel compris entre : 6 174 630 FCFA – 8 282 484 FCFA



(Notre Offre définitive sera basée sur l'expérience, l'équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d'avantages compétitifs en dehors du salaire).



DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :



Veiller au respect des normes de communication de Save the Children International et s'assurer de la qualité et de l'utilisation cohérente des directives par le personnel, les bénévoles et les parties prenantes ;

Assurer le renforcement des capacités de l'équipe du projet en matière de communication/visibilité et veiller et veiller sur les exigences spécifiques en rapport avec le projet ;

Elaborer un plan de communication du projet et veiller à sa mise en œuvre ;

Coordonner des visites terrain pour la collecte de contenu (photos, vidéos, cas de succès…) ;

Faire des reportages photos et ou vidéos lors des visites sur le terrain ;

Assurer le montage des vidéos des activités et données enregistrer ;

Mise en place d'une banque d'images ;

Produire régulièrement des supports de communication destinés à l'utilisation sur les réseaux sociaux ;

Assurer la conception et l'impression des supports de visibilités y compris les documents stratégiques du projet (Affiches de sensibilisation, plaquette, présentation, banderoles, etc. ) ;

Participer aux efforts de visibilité du projet en mettant en évidence les résultats obtenus avec l'appui de SCI Mali et les partenaires du projet ;

Servir de référence en matière de conseil et d'accompagnement sur les questions de communication, de visibilité et de médias du projet ;

Assurer la couverture médiatique des activités phares du projet ;

Assurer le relationnel avec la presse pour étendre la portée des messages de sensibilisation ;

Coordonner les visites des médias nationaux, régionaux et internationaux dans les zones ;

Assurer les activités de campagnes du projet ;

Élaborer le bulletin mensuel du projet

Fournir toute la documentation des activités et actions de communication, visibilité, médias du projet au bureau de coordination ;

Représenter, selon le niveau de délégation obtenu, le projet au sein des forums/groupes de discussions générales ou thématiques, clusters et autres cadres de concertations aux niveaux national et local ;

Contribuer à la production des rapports communication/visibilité & campagnes .

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique )



Responsabilité :



Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l'exemple des valeurs de Save the Children

Tient l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu'ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:



Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assumer la responsabilité de son propre développement personnel et encourager son équipe à faire de même

Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

Tourné vers l'avenir, pensée stratégique et à l'échelle mondiale.

Collaboration:



Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes

Valoriser la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité :



Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes

Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:



Honnête, encourager l'ouverture et la transparence ; démontrer les plus hauts niveaux d'intégrité

QUALIFICATIONS :



Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :



Au moins 3 ans d'expériences au sein d'une structure similaire dans la communication

Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme

Bonne connaissance du contexte politique, économique, humanitaire et socioculturel du Mali ;

Connaissance sur la communication sur le changement de comportement ;

Maîtrise des logiciels de conception et de production de vidéos (Adope Première Pro, Illustrator, Photoshop, InDesign, et Acrobat etc. ) ;

Avoir une bonne connaissance des plateformes de conception graphique en ligne (Canva, Freepik, Mailchimp etc.) ;

Compétences démontrées en matière de communication écrite et orale ;

Grande capacité dans la communication pour convaincre ;

La maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit est indispensable ;

Travailler efficacement, de manière indépendante aussi bien qu'en équipe ;

Réflexion critique, conceptuelle et analytique ;

Excellentes compétences en matière de gestion de projet et de temps pour soutenir plusieurs activités simultanément ;

Expérience de l'établissement et du maintien de partenariats et de relations internes et externes ;

Aisance dans le partage des connaissances ;

Compétences avérées en photographie et en multimédias ;

Expérience de travail sensible avec des groupes vulnérables ;

Mobilité dans les zones d'interventions de SCI Mali

Autres



Anglais – oral et écrit étant un atout très apprécié ;

Passion et engagement pour la mission et les valeurs de Save the Children ;

Une formation en infographie est un atout très apprécié ;

Une expérience préalable dans la communication humanitaire sera un avantage ;

Faire preuve de sensibilité en matière de culture, de genre, de religion, et se conformer au code de conduite.

Responsabilités professionnelles supplémentaires



Les tâches et responsabilités ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d'effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d'expérience.



Opportunités égales



Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d'égalité des chances et de diversité.



Sauvegarde des enfants



Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des données, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.



Sauvegarde de nos états-majors



Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI



Santé et sécurité



Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.



Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant :



https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/12835/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share



Date de clôture des candidatures : 30 mai 2025 à 17H00.

Description du poste : Rôles

Sous la supervision du Secrétaire Permanent du CCM Mali, assistant Administratif est chargé des tâches suivantes :

– Assister le Gestionnaire Principal du Secrétariat Permanent dans la gestion administrative, des ressources mises à la disposition du Secrétariat en veillant aux normes et règlements en vigueur au MALI et aux procédures du CCM ;



– Assister le Secrétaire Permanent dans l’élaboration du Plan de travail et du budget annuels du CCM ;



– Assurer la réception et l’enregistrement des courriers ;



– Préparer tous les documents administratifs devant être visés par le Secrétaire Permanent ;



– Préparer, avec le concours des spécialistes en cas de nécessité, des spécifications techniques et des termes de référence à publier dans les dossiers d’appel d’offres ;



– Préparer les bons de commande, les bons de paiement et les soumettre au Secrétaire Permanent du CCM ;



– Classer les rapports d’analyse des offres, les contrats et les lettres de commande ;



– Participer à la réception des fournitures et équipements commandés en vue de la vérification et authentification de la conformité des livraisons ou services rendus ;



– Tenir et mettre à jour le journal de gestion des immobiliers du CCM Mali.



B. Qualifications et compétences

– Être titulaire d’un Diplôme Universitaire en gestion, Santé publique, administration ou assistant de direction ; Préciser BAC+……

– Expérience professionnelle d’au moins quatre (4) ans, de préférence dans les domaines de la gestion des ressources humaines et administrative ;



– Bonne maîtrise d’un logiciel de gestion et de suivi ;



– Bonne maîtrise de l’Internet et de l’outil informatique, principalement Excel et Word ;



– Bonne connaissance des procédures du Fonds Mondial et de l’Etat ;



– Bonne maîtrise du français ;



– Être de nationalité Malienne ;



– Expérience de collaboration avec les secteurs impliqués dans la mise en œuvre des activités financées par le Fonds Mondial (secteur publique, secteur privé, société civile, partenaires au développement).



Aptitudes



– Aptitudes à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel ;



– Autonomie, sens de l’initiative et de l’anticipation, bonne capacité à résoudre des problèmes



– Capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis.



Dossier de Candidature

Les dossiers de candidature doivent contenir les documents ci-après :



· Une lettre de motivation adressée à la Présidente du CCM- Mali



· Un CV détaillé illustrant le parcours et les expériences du candidat au poste



· Les copies des diplômes obtenus dans le/les domaine (s) cité (s)



· Les copies des attestations de travail



· Tout autre document justifiant les compétences techniques du candidat pour les tâches principales à exécuter



Dépôt des dossiers



Les dossiers de candidature doivent transmis sous plis fermé au Secrétariat permanent du CCM-Mali, sis à Hamdallaye ACI 2000, dans la même cour que le CNIECS du ministère de la santé et du développement social (MSDS) au plus tard le 03 juin 2025 à 16 heures GMT.



La description de poste détaillée est disponible et peut être retiré au secrétariat permanent du CCM- Mali, à l’adresse susmentionnée.







Publié le 19/05/2025

Candidatez avant le 03/06/2025

Description du poste : Titre du poste EXPERT SUIVI STRATEGIQUE SENIOR

Durée du contrat 12 mois renouvelable – Lieu : Bamako, Mali – Mode : Présentiel avec appui à distance et missions si nécessaire

Lieu d’affectation Bamako

Responsable Hiérarchique Bureau du CCM Mali

Contexte Le comité de coordination national des activités du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme au Mali ou « CCM-Mali » est créé par la décision No. 0077/MSHP-SG du 26 février 2015 du ministère de la santé. La mission du CCM-Mali est d’assurer la coordination technique des activités du Fonds mondial « sida-tuberculose-paludisme » se résumant précisément aux tâches ci-après :

– Assurer la préparation des demandes de financement du Mali pour le fonds mondial « sida-tuberculose-paludisme »



– Procéder à la sélection des récipiendaires principaux (PR) chargés de la mise en œuvre des programmes de subvention du Fonds mondial au Mali



– Assurer le suivi stratégique des activités du Fonds mondial « sida-tuberculose-paludisme »



– Examiner toute question relative aux activités du Fonds mondial au Mali







Le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme soutient la riposte sanitaire au Mali à travers plusieurs subventions mises en œuvre par des récipiendaires principaux.

L’Instance de Coordination Nationale (CCM) assure le suivi stratégique de ces subventions. Dans le cadre de la stratégie 2023–2028 du Fonds mondial, plusieurs priorités émergent, notamment.

Le renforcement du suivi stratégique, le suivi du respect des engagements de cofinancement, l’intégration dans les systèmes nationaux de gestion des finances publiques, et la sortie progressive de l’assistance technique (ASP).



Le CCM-Mali se compose d’une assemblée générale, d’un bureau exécutif, d’un secrétariat permanent. Les membres siégeant au CCM- Mali sont des bénévoles qui proviennent de trois secteurs que sont le secteur gouvernemental, le secteur non gouvernemental (société civile, secteur privé) et celui des partenaires techniques et financiers (bilatéraux et multilatéraux). Le secrétariat permanent du CCM- Mali aide l’organisation dans la coordination et dans la mise en œuvre de ses activités. Il est composé d’agents techniques de différents profils.



Afin de mieux assurer le suivi stratégique des subventions financées par le fonds mondial de lutte contre le SIDA, la tuberculose et le paludisme ainsi que le RSS et COVID 19, le CCM Mali s’est engagé dans une restructuration et renforcement de ses capacités à travers notamment le renouvellement de ses membres et organes ainsi que le renforcement du secrétariat permanent.



A cet effet, le CCM Mali recrute un expert de suivi stratégique senior



Description du poste La fonction de suivi stratégique est essentielle pour l’Instance de Coordination Nationale (ICN). Elle couvre les principaux aspects relatifs aux finances, aux programmes et à la gestion du portefeuille des subventions. Les interventions soutenues par le Fonds mondial contribuent à la riposte nationale au sens large en optimisant l’utilisation des informations stratégiques et en suivant une démarche fondée sur la gestion des risques.

Le secrétariat de l’instance de coordination nationale (principalement par l’intermédiaire du responsable du suivi stratégique) apporte un appui essentiel à cette fonction, qui consiste aussi bien à faciliter l’organisation et la coordination logistique avec le comité de suivi stratégique qu’à synthétiser et analyser les informations



Livrables et calendrier

· Rapport de démarrage et plan de travail – Semaine 3

· Plan de suivi stratégique validé – Fin mois 1



· Feuille de route ASP – Fin mois 2



· Rapport de suivi ASP – Mois 4 et Mois 10



· Rapports sur le cofinancement – Mois 3 et Mois 9 (verifier les délais du reporting avec le FM)



· Rapport analyse finances publiques – Mois 5



· Rapport final consolidé – Mois 12



B. Tâches et responsabilités

· Apporter un soutien au comité de suivi stratégique pour la préparation et la mise en œuvre des activités de collecte d’informations, y compris les réunions avec les récipiendaires principaux, les visites sur le terrain et les consultations de groupes spécifiques.

· Veiller à ce que tous les membres du comité de suivi stratégique soient informés des politiques, directives et outils de suivi stratégique du Fonds mondial.



· Assurer le suivi des décisions et des initiatives de l’instance de coordination nationale prises à la suite des recommandations des différents comité du CCM Mali (suivi stratégique, Cofinancement, Ad’hoc…)



· Synthétiser et analyser les informations pertinentes émanant de différentes sources pour servir de base aux discussions fondées sur les données menées au sein de l’instance de coordination et de ses comités.



· Analyser les données et les trianguler avec celles des différents rapports afin d’identifier les principaux problèmes et de les résoudre.



· Prendre en compte et intégrer les informations obtenues dans le cadre d’initiatives de suivi communautaire dans les évaluations et les rapports de suivi stratégique ;



· Développer et mettre en œuvre le plan annuel de suivi stratégique.



· Faciliter l’élaboration participative de la feuille de route ASP et en suivre l’exécution.



· Revoir les exigences de cofinancement, proposer des ajustements réalistes et soutenables.



· Réaliser une analyse de l’environnement des finances publiques.



· Organiser des sessions de renforcement de capacités sur les outils FM, la gouvernance et la gestion stratégique



C. Qualifications et compétences

· Diplôme Bac+5 ou équivalent en finances publiques, santé publique, économie ou gestion.

· Expérience d’au moins 10 ans dans le pilotage stratégique de programmes financés par bailleurs.



· Bonne maîtrise des outils et mécanismes du Fonds mondial.



· Connaissance approfondie du cofinancement et des enjeux de soutenabilité financière.



· Expérience dans l’analyse des systèmes de gestion des finances publiques.



· Compétences avérées en animation, coordination multi-auteurs, rédaction et analyse stratégique.



· La connaissance du contexte malien est essentielle.



· Connaissance souhaitée de la politique relative aux instances de coordination nationale et de la fonction de suivi stratégique du Fonds mondial.



· Expérience du travail en matière de gouvernance faisant intervenir de nombreuses parties prenantes.



A. Competences



· Maîtrise de la collecte et de la triangulation de données, et de l’analyse d’informations émanant de différentes sources.



· Compétences en analyse stratégique et établissement de rapports pour l’appui à la prise de décisions en matière de politiques.



· Aptitude à synthétiser les informations financières, programmatiques et de gestion.



· Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Microsoft Excel et Microsoft Project.



· Capacité à travailler efficacement avec les membres du personnel et les organisations partenaires.



· Excellentes qualités relationnelles et aptitude avérée à communiquer et échanger avec des fonctionnaires de haut niveau du gouvernement, des ONG, des organismes des Nations Unies et du secteur privé.



· Solides compétences en rédaction, présentation, facilitation et communication.



· Aptitude à gérer un grand nombre de tâches simultanément, à définir des priorités et à travailler en autonomie aussi bien qu’en équipe



Dossier de Candidature

Les dossiers de candidature doivent contenir les documents ci-après :



· Une lettre de motivation adressée à la Présidente du CCM- Mali



· Un CV détaillé illustrant le parcours et les expériences du candidat au poste



· Les copies des diplômes obtenus dans le/les domaine (s) cité (s)



· Les copies des attestations de travail



· Tout autre document justifiant les compétences techniques du candidat pour les tâches principales à exécuter



Dépôt des dossiers



Les dossiers de candidature doivent transmis sous plis fermé au Secrétariat permanent du CCM-Mali, sis à Hamdallaye ACI 2000, dans la même cour que le CNIECS du ministère de la santé et du développement social (MSDS) au plus tard le 03 juin 2025 à 16 heures GMT.

Description du poste : MISSION :







Vous aurez pour mission principale d’assurer le transport sécurisé de personnes et/ou de biens, tout en veillant à l’entretien du véhicule et au respect des consignes de conduite et des itinéraires.











Vos tâches principales seront les suivantes :







Assurer les trajets quotidiens selon les instructions données ;

Veiller à l’entretien et à la propreté du véhicule ;

Respecter les délais et itinéraires ;

Remonter tout incident ou anomalie liée au véhicule ou au trajet.



Profil du Candidat



Titulaire d’un permis de conduire en cours de validité ;

Expérience professionnelle de 3 à 4 ans en tant que conductrice ;

Bonne connaissance des règles de conduite et de sécurité ;

Ponctuelle, discrète et courtoise ;

Bonne condition physique.