Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Responsabilités principales

Assumer un rôle de leadership dans la production en temps opportun de livrables techniques de haute qualité (plans de travail, rapports semestriels, autres rapports et documents), respectant délais et budgets ;

Fournir une orientation technique fondée sur des données probantes pour les programmes SMNI et nutrition aux niveaux établissement et communauté, intégrant les meilleures pratiques locales et internationales ;

Établir et entretenir des partenariats solides avec les parties prenantes, incluant la coordination régulière avec institutions gouvernementales, partenaires sous-traitants et bailleurs ;

Assurer un leadership stratégique dans les politiques et programmes SMNI et nutrition, en harmonie avec les mécanismes nationaux et régionaux de coordination ;

Contribuer à la conception, mise en œuvre, suivi, évaluation et apprentissage des programmes en collaboration avec les équipes projet et les structures gouvernementales (niveaux central, régional, district, établissements) ;

Fournir conseils techniques et soutien conformément aux politiques nationales, réglementations gouvernementales américaines et procédures de FHI 360 ;

Participer à l’élaboration des politiques, plaidoyer et planification stratégique aux niveaux national et régional ;

Gérer les performances du programme de suivi-évaluation en produisant rapports et recommandations ;

Élaborer et mettre en œuvre des procédures pour atteindre les objectifs techniques stratégiques du projet ;

Répondre aux questions techniques des clients ;

Promouvoir le succès du projet via la collecte et diffusion d’histoires de réussite, études de cas, photos, et organisation d’actions de sensibilisation lors d’événements ;

Participer à des événements régionaux ou thématiques pour le réseautage et l’apprentissage ;

Soutenir la gestion des connaissances (capitalisation des meilleures pratiques et leçons apprises) ;

Encadrer et développer les compétences des subordonnés directs par coaching, feedback et accompagnement professionnel ;

Effectuer toute autre tâche assignée.

Connaissances et compétences requises

Expertise approfondie en SMNI, nutrition, programmation et politiques de santé au Mali ;

Expérience dans le déploiement de modèles innovants pour améliorer la qualité des soins SMNI et nutrition ;

Capacité avérée à collaborer avec le Ministère de la Santé et partenaires locaux dans un cadre multisectoriel ;

Expérience significative en mentorat et supervision pour le renforcement des services de santé et amélioration de la qualité ;

Leadership confirmé dans la gestion d’équipes de taille moyenne à grande ;

Expérience dans des programmes financés par le gouvernement américain fortement appréciée ;

Capacités démontrées à construire et maintenir des relations efficaces avec les autorités sanitaires et partenaires ;

Excellentes compétences en communication orale et écrite (la maîtrise de l’anglais est un plus) ;

Solides compétences organisationnelles, analytiques, de résolution de problèmes et de gestion de projet ;

Aptitude à influencer, motiver, négocier et travailler en collaboration.

Profil et expérience

Diplôme de Master ou équivalent dans un domaine pertinent (santé publique, nutrition, développement, communication, etc.). Une formation clinique en santé publique est un atout majeur ;

Minimum 12 ans d’expérience pertinente en gestion technique ou de projet, dont au moins 8 ans en leadership et gestion d’équipe ;

Expérience préalable en ONG souhaitée.

Conditions de travail

Environnement : bureau avec travail prolongé devant écran et clavier, positions assises ou debout prolongées ;

Technologies utilisées : Suite Microsoft Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, téléphone mobile, équipements de bureau standards ;

Déplacements : jusqu’à 75 % du temps à l’intérieur du pays.

Dossier de candidature

Les candidatures doivent comprendre :

Une lettre de motivation mentionnant clairement l’intitulé du poste ;

Un CV détaillé et à jour ;

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs).

Description du poste : Responsabilités principales

Assumer un rôle de leadership dans le développement en temps opportun de livrables techniques de haute qualité (plans de travail, rapports semestriels, etc.), respectant délais et budgets.

Fournir une orientation technique fondée sur des données probantes pour les interventions SMNI et nutrition au niveau établissement et communauté.

Établir et maintenir des partenariats avec les institutions gouvernementales, partenaires sous-traitants et bailleurs.

Assurer un leadership stratégique dans les politiques et programmes SMNI et nutrition, en coordination avec les mécanismes nationaux et régionaux.

Contribuer à la conception, mise en œuvre, apprentissage, suivi et évaluation des programmes avec les structures gouvernementales à tous les niveaux.

Fournir conseils techniques et soutien conforme aux politiques du gouvernement du Mali, réglementations américaines et procédures FHI 360.

Participer à l’élaboration des politiques, plaidoyer et planification stratégique aux niveaux national et régional.

Gérer le programme de suivi-évaluation, produire rapports et recommandations.

Élaborer et appliquer des processus pour atteindre les objectifs techniques stratégiques.

Répondre aux questions techniques des clients et partenaires.

Promouvoir le succès du projet via capitalisation et communication (études de cas, témoignages, événements).

Participer à des événements pour réseauter et s’informer sur les bonnes pratiques.

Soutenir la gestion des connaissances et le développement professionnel des équipes, incluant coaching et feedback.

Exécuter d’autres tâches assignées.

Profil recherché

Connaissances et compétences

Expertise approfondie en SMNI, nutrition, programmation et politique au Mali.

Expérience démontrée dans le déploiement de modèles d’amélioration des soins cliniques SMNI et nutrition.

Capacité à collaborer efficacement avec le Ministère de la Santé, partenaires locaux et équipes multisectorielles.

Expérience reconnue en mentorat, supervision, formation et amélioration de la qualité.

Expérience avérée en gestion d’équipes de taille moyenne à grande.

Expérience dans des programmes financés par le gouvernement américain fortement souhaitée.

Excellentes compétences en communication orale et écrite, maîtrise de l’anglais appréciée.

Compétences organisationnelles, analytiques, de gestion de projet et résolution de problèmes avancées.

Capacités avérées de leadership, négociation, influence et motivation.

Formation

Master ou équivalent international en santé publique, nutrition, développement, communication, marketing social, ou domaine connexe. Formation clinique en santé publique fortement souhaitée.

Expérience

Minimum 12 ans d’expérience pertinente en gestion technique et/ou gestion de projet.

Au moins 8 ans en fonctions de leadership, gestion d’équipes et sens des affaires.

Expérience en ONG souhaitée.

Conditions de travail

Environnement : bureau, travail prolongé sur écran, assis/debout.

Technologies : Microsoft Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams, téléphone mobile.

Déplacements : jusqu’à 75 % à l’intérieur du pays.

Dossier de candidature

Les dossiers doivent contenir :

Lettre de motivation mentionnant l’intitulé du poste ;

CV détaillé et à jour ;

Copies certifiées conformes des diplômes et certificats de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs).

Date limite

Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h00

Description du poste : Description du poste

Le/la Responsable Financier(e) jouera un rôle clé en assurant un leadership stratégique pour la gestion financière du portefeuille EpiC Mali. En collaboration avec la direction du projet et le Directeur Administratif et Financier (DAF), il/elle supervisera la gestion des budgets, le suivi des dépenses, la conformité financière et le reporting pour garantir la santé financière du programme.

Responsabilités principales

Fournir un leadership stratégique au personnel financier du portefeuille EpiC Mali.

Participer à l’élaboration des budgets, au suivi des dépenses et aux rapports financiers en collaboration avec la direction du projet.

Réaliser des prévisions de revenus, analyser le pipeline financier et produire des rapports mensuels pour l’analyse interne, en collaboration avec le DAF et les équipes projet.

Examiner toutes les demandes de paiement pour s’assurer de leur exactitude et conformité aux politiques de FHI 360.

Comptabiliser les transactions dans le système financier de FHI 360.

Former le personnel projet aux normes, processus et bonnes pratiques financières.

Collaborer avec le DAF et la direction pour assurer la conformité légale du projet au Mali (enregistrements, renouvellements, baux, contrats, etc.).

Soutenir l’équipe EpiC dans les procédures d’approvisionnement, l’administration, la gestion des contrats, le soutien logistique et la gestion des inventaires.

Assister à la liaison avec les auditeurs internes et externes pour les audits financiers du projet.

Travailler en étroite collaboration avec le DAF, la direction du projet et le personnel siège pour surveiller et maintenir la santé financière du programme.

Veiller à la coordination efficace des fonctions opérationnelles, notamment finances, comptabilité, administration, contrats et subventions.

Superviser directement l’équipe financière EpiC Mali.

Qualifications requises

BAC+4 en gestion financière, administration des affaires, comptabilité, finance ou domaines similaires ; ou baccalauréat en comptabilité certifié avec au moins 8 ans d’expérience.

Certification professionnelle en expertise comptable ou qualification équivalente fortement souhaitée.

Minimum 8 ans d’expérience en comptabilité, opérations et gestion financière de programmes à grande échelle.

Au moins 5 ans d’expérience dans l’analyse financière, élaboration de budgets et prévisions, idéalement dans des projets internationaux de santé.

3 ans d’expérience en gestion managériale.

Bonne connaissance des principes de coûts du gouvernement américain (PEPFAR, USG), GAAP et gestion des contrats de subventions (attributions principales et sous-attributions).

Expérience dans la gestion de budgets importants, clôture mensuelle, demandes de fonds, gestion de la main-d’œuvre et répartition des coûts partagés.

Expérience en élaboration et mise en œuvre de politiques, procédures financières et administratives.

Compétences et aptitudes

Maîtrise approfondie des concepts et procédures financières.

Capacité de leadership stratégique et aptitude à collaborer avec diverses équipes et partenaires.

Excellentes compétences organisationnelles, de supervision et de gestion.

Aptitude à influencer, motiver, négocier et travailler en équipe.

Maîtrise des outils informatiques et bases de données pertinentes.

Excellentes compétences diplomatiques et relationnelles avec les représentants gouvernementaux, ONG, OSC, secteur privé et partenaires.

Très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et anglais.

Compétences solides en gestion des relations avec les parties prenantes, notamment sous-récipiendaires et bailleur

Style de gestion efficace et qualités de leadership démontrées.

Capacité à travailler de manière autonome et sous supervision matricielle.

Excellentes compétences en résolution de problèmes, organisation, multitâche et gestion du temps dans des délais serrés.

Dossier de candidature

Les dossiers doivent inclure :

Lettre de motivation mentionnant le titre du poste

CV détaillé et à jour

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs)

Date limite

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h00

Description du poste : Objectif Général

Former des professionnels et consultants RH capables de gérer efficacement le personnel, la paie et la performance grâce à des outils modernes, tout en maîtrisant la communication en anglais dans un contexte national et international.

Modules de Formation

Module 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

Définition et importance de la GRH

Fonctions clés : recrutement, formation, paie, relations sociales

Rôle stratégique de la GRH dans la performance de l’entreprise

Qualités d’un bon gestionnaire RH

Module 2 : Administration du Personnel

Rédaction et gestion des contrats de travail

Constitution et suivi des dossiers du personnel

Gestion des congés, absences, retards

Discipline et règlement intérieur

Communication interne (notes de service, circulaires, rapports)

Module 3 : Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux

Bases du calcul de la paie (salaire brut/net, cotisations)

Élaboration du bulletin de paie

Gestion des indemnités, primes et avantages

Outils pratiques : SAGE Paie RH et Excel RH

Déclarations sociales et fiscales

Module 4 : Recrutement et Intégration

Analyse des besoins en recrutement

Rédaction et diffusion d’offres d’emploi

Techniques de présélection et d’entretien

Tests de recrutement (psychotechniques, techniques, linguistiques)

Intégration et suivi des nouveaux employés

Module 5 : Formation et Développement du Personnel

Identification des besoins en formation

Élaboration d’un plan de formation

Suivi et évaluation des formations

Gestion des compétences et plans de carrière

Module 6 : Évaluation et Gestion de la Performance

Objectifs de l’évaluation du personnel

Méthodes d’évaluation : individuelle, 360°, par objectifs

Élaboration des fiches d’évaluation

Lien entre évaluation, rémunération et motivation

Mise en place d’indicateurs RH (KPI)

Module 7 : Droit du Travail et Relations Professionnelles

Cadre juridique du travail au Mali

Contrats et conventions collectives

Droits et obligations des employeurs et salariés

Gestion des conflits sociaux et dialogue social

Santé et sécurité au travail

Module 8 : Digitalisation des Ressources Humaines – Solutions RH

Introduction aux Systèmes d’Information RH (SIRH/HRIS)

Utilisation pratique : SAGE Paie RH & Excel RH

Tableaux de bord RH : absentéisme, turnover, masse salariale

Archivage numérique et dématérialisation des dossiers du personnel

Bonnes pratiques pour une digitalisation réussie

Module 9 : Anglais RH

Vocabulaire spécialisé RH (recrutement, paie, évaluation, formation)

Rédaction en anglais : CV, lettres, contrats, mails, rapports

Communication orale : accueil, intégration, entretiens, réunions, négociations

Études de cas et mises en situation bilingues

Module 10 : Projet Pratique de Fin de Formation

Étude de cas : gestion complète d’un cycle RH (de l’embauche au départ)

Production d’outils RH : bulletin de paie, tableau de suivi, offre d’emploi, rapport en anglais

Simulation d’un entretien RH en anglais

Présentation du projet devant un jury interne (certification)

Public Cible

Responsables RH, Consultants RH, Assistants RH

Gestionnaires de paie

Jeunes diplômés en gestion, droit, économie, langues, sciences sociales

Professionnels aspirant à une carrière internationale ou à une reconversion en GRH

Méthodologie

Ateliers pratiques

Études de cas

Travaux en binôme

Simulations bilingues (français-anglais)

Description du poste : Missions principales :

Déployer les campagnes de communication terrain : activations, animations, promotions, affichage local.

Adapter les actions BTL selon les spécificités régionales ou locales.

Coordonner les lancements de nouveaux services ou fonctionnalités sur le terrain.

Collaborer étroitement avec les équipes de vente pour assurer une harmonisation des efforts promotionnels et communicationnels.

Organiser et superviser les événements, promotions sur les points de distribution, animations et autres initiatives BTL.

Veiller à la disponibilité des supports de communication et du matériel promotionnel.

Gérer les dotations (T-shirts, flyers, kits, primes, etc.) destinées aux équipes terrain.

Assurer une veille concurrentielle et une analyse continue des tendances du marché et de consommation.

Suivre la gestion des stocks et garantir leur bonne utilisation.

Être disponible pour effectuer régulièrement des missions terrain (déplacements fréquents).

Profil recherché :

Titulaire d’une licence en marketing.

Expérience confirmée en animation d’activités terrain.

Homme/Femme de terrain, capable de travailler sous pression.

Ouvert(e) d’esprit et adaptable.

Résidence dans les localités ciblées.

Pour postuler :

Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales

Le/la Coach en Marketing Digital aura pour mission de créer et d’animer des cours en français, d’assurer le suivi pédagogique des apprenants, ainsi que de fournir un accompagnement individuel personnalisé. Il/Elle sera un pilier du développement des compétences digitales des participants.

Responsabilités :

Concevoir et dispenser des modules de formation en marketing digital ;

Animer des sessions de formation en ligne et en présentiel à Kita ;

Fournir un accompagnement individualisé aux participants tout au long du programme ;

Organiser des ateliers pratiques, webinaires et sessions de Q&R pour favoriser l’engagement ;

Évaluer les devoirs, projets et participations, en fournissant des feedbacks constructifs ;

Collaborer avec l’équipe projet pour le suivi-évaluation des progrès des apprenants ;

Participer activement aux réunions hebdomadaires, mensuelles et annuelles ;

Assister le Responsable du Centre dans ses tâches quotidiennes.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme en Marketing Digital ou domaine connexe ;

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le marketing digital ;

Bon niveau en anglais (oral et écrit) ;

Maîtrise des outils et plateformes suivants :

Google Ads, Google Analytics

Meta Business Suite

Mailchimp

Canva, Photoshop, Illustrator

WordPress, Wix ou autres CMS

Expérience freelance sur Upwork, Fiverr, PPH : atout majeur ;

Compétences pédagogiques, sens de l’écoute, rigueur et passion pour le coaching ;

Disponibilité obligatoire pour travailler en présentiel à Kita.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra être envoyé au format PDF et comporter :

Un CV actualisé incluant trois (3) références professionnelles ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Mali ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail pertinents ;

Une pièce d’identité valide ;

Un lien ou fichier contenant un portfolio de travaux réalisés (obligatoire).

Description du poste : Profil recherché :

Être titulaire au minimum d’un Diplôme de Technicien d’Assurances (DTA), d’un Master en Assurances, Actuariat, ou d’un diplôme équivalent ;

Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans :

Une société d’assurance vie ;

Une agence d’assurance ;

Une société de courtage ;

Ou une structure de contrôle du secteur des assurances ;

Avoir une expérience avérée dans la vente de produits d’assurances ;

Atout majeur : Connaissance du progiciel ORASS Suite Vie.

Missions principales :

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

Élaborer les prévisions de vente et assurer le suivi de la distribution des produits

Négocier les objectifs de vente avec les réseaux de distribution et promouvoir les produits ;

Animer et motiver le réseau de distribution (agents, courtiers, partenaires) ;

Réaliser les rapprochements réguliers avec le service financier et comptable ;

Proposer et suivre la stratégie marketing et communication de l’assurance vie ;

Veiller au respect des normes de souscription des contrats d’assurance vie ;

Assurer le suivi des appels de cotisations et garantir leur encaissement ;

Mettre en œuvre les actions issues des plans d’action commerciaux et opérationnels ;

Développer les ventes auprès des courtiers et banques partenaires ;

Produire les reportings techniques réguliers ;

Participer à l’élaboration des états financiers et rapports périodiques d’activités ;

Exécuter toute tâche supplémentaire confiée par la hiérarchie.

Pièces à fournir :

Les candidats intéressés doivent fournir un dossier complet comprenant :

Un curriculum vitae (CV) actualisé ;

Une lettre de motivation adressée à [Nom ou titre du recruteur] ;

Une copie certifiée conforme du diplôme requis et des attestations de travail ;

Une copie de la pièce d’identité nationale en cours de validité.

Description du poste : Objectif du poste

Superviser l’ensemble des activités de production de l’atelier de menuiserie métallique (portes, fenêtres, escaliers, etc.), garantir la qualité des réalisations, optimiser les ressources humaines et matérielles, et assurer la bonne gestion du stock et des équipements.

🛠️ Responsabilités principales

Planifier et organiser la production selon les commandes et le planning établi.

Participer activement à la fabrication des ouvrages métalliques (portes, grilles, escaliers, fenêtres, etc.).

Gérer et encadrer l’équipe des soudeurs et ouvriers métalliers.

Répartir les tâches, fixer les objectifs et assurer le respect des délais.

Contrôler la qualité des réalisations tout au long du processus de production.

Lire, interpréter et exécuter les plans et schémas techniques.

Veiller à l’entretien des équipements, outils et assurer la maintenance de l’atelier.

Gérer le stock de matières premières et consommables.

Passer les commandes nécessaires en lien avec l’équipe des achats.

Rédiger des rapports réguliers sur la production, les besoins et les anomalies constatées.

👤 Profil recherché

Formation : BT2 minimum en menuiserie métallique ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire ou dans un environnement de production métallurgique.

Compétences techniques :

Lecture et exécution des plans techniques.

Maîtrise des outils de menuiserie métallique et des techniques de soudure.

Connaissance des matériaux métalliques (acier, aluminium).

Qualités personnelles :

Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail.

Leadership d’atelier et capacité à motiver une équipe.

Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.

Bonne condition physique.

📂 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités clés

✅ Gestion comptable quotidienne

Saisie et imputation des pièces comptables (achats, ventes, caisse, banque).

Tenue des journaux comptables.

Réalisation des rapprochements bancaires.

Préparation des paiements fournisseurs.

Gestion des immobilisations.

📄 Déclarations fiscales et sociales

Préparation et dépôt des déclarations (TVA, ITS, TL, CF…).

Suivi des échéanciers fiscaux et sociaux.

Appui à la paie et aux déclarations sociales.

📊 Clôtures et reporting

Contribution aux clôtures périodiques.

Justification des soldes comptables.

Préparation des écritures de régularisation.

Assistance aux audits et contrôles.

📁 Suivi administratif

Classement physique et numérique des pièces.

Suivi des contrats fournisseurs et des immobilisations.

Appui au reporting comptable et aux tableaux de bord.

📌 Profil recherché

Formation : Bac+2/3 en Comptabilité ou Gestion (DUT, Licence Pro).

Expérience : 3 à 5 ans à un poste similaire.

Compétences :

Connaissance du SYSCOHADA.

Maîtrise des déclarations fiscales.

Logiciel comptable (Odoo, Sage, E-Pégase).

Bon niveau Excel.

Qualités :

Rigueur, discrétion, autonomie, sens de l’organisation.

Esprit d’équipe et respect des délais.

🔹 FICHE DE POSTE – RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)

📍 Lieu d’affectation : Bamako

📊 Supérieur hiérarchique : Direction Générale

📄 Type de contrat : CDI

📅 Date de prise de fonction : À définir

🎯 Objectif du poste

Piloter la gestion comptable, financière, administrative et budgétaire de l’entreprise, superviser l’équipe finance, produire des états financiers fiables et conseiller la direction dans la stratégie financière.

🛠️ Responsabilités clés

📘 Comptabilité & Fiscalité

Supervision des opérations comptables et des saisies.

Clôtures comptables et production des états financiers.

Déclarations fiscales et sociales.

Suivi des opérations inter-filiales et consolidation.

Mise en œuvre de la comptabilité analytique.

📊 Gestion financière

Élaboration et suivi budgétaire (filiales et consolidation).

Pilotage de la trésorerie (prévisionnel, solde, équilibre).

Gestion des créances, crédits clients et engagements fournisseurs.

Analyse financière, tableaux de bord et KPIs.

Coordination avec les banques, CAC et administrations fiscales.

Appui au financement externe et à la gestion des investissements.

📁 Administration & documentation

Supervision de la gestion documentaire et de l’archivage.

Inventaire des immobilisations.

Suivi des stocks.

✅ Contrôle interne

Contrôle périodique des comptes et justification.

Mise en place de procédures internes et correctives.

Préparation et appui aux audits.

🧑‍🤝‍🧑 Encadrement d’équipe

Management de l’équipe comptable et administrative.

Formation continue, supervision et transmission des procédures.

Coordination entre les filiales et les services supports.

📌 Profil recherché

Formation : Bac+4 minimum en Comptabilité, Finance ou Gestion.

Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en entreprise multi-sites.

Compétences :

Maîtrise du SYSCOHADA et fiscalité malienne.

Solides connaissances en trésorerie, audit, gestion budgétaire.

Maîtrise des outils de reporting et Excel avancé.

Logiciels comptables (Odoo, E-Pégase, Sage...).

Qualités :

Autonomie, rigueur, leadership, sens de l’analyse.

Esprit de synthèse et bonnes capacités de communication.

Intégrité, discrétion, réactivité.

Langues :

Maîtrise du français ; anglais souhaité.

📂 Dossier de candidature

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités

Approvisionnement (Achats)

Élaborer et appliquer la politique achats conforme aux procédures internes et exigences bailleurs.

Planifier les besoins en biens et services en fonction des plans d’activités et budgets.

Lancer et gérer appels d’offres, consultations et négociations.

Évaluer les fournisseurs, gérer contrats et litiges.

Contrôler la conformité des factures et assurer archivage rigoureux.

Suivre les accords-cadres pour achats réguliers.

Veiller au respect des procédures IRW, assurer la traçabilité et la transparence.

Sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques d’achat.

Identifier et prévenir les risques de fraude et corruption.

Maintenir à jour la liste des fournisseurs préqualifiés.

Logistique

Planifier et coordonner transport (personnel, matériels) au niveau national/international.

Gérer la flotte de véhicules (entretien, consommation, conformité).

Superviser la gestion des stocks et entrepôts (réception, distribution, inventaires).

Gérer contrats logistiques (transport, maintenance, assurances).

Superviser l’entretien des locaux, équipements et services généraux.

Assurer la sécurité, le confort et la conformité des sites.

Proposer des optimisations des coûts.

Coordination et gestion

Encadrer, former et évaluer l’équipe achats, logistique et moyens généraux.

Assurer la coordination avec les départements programmes, finances, RH.

Participer aux comités de direction et à la prise de décisions stratégiques.

Suivi administratif et conformité

Mettre en place et actualiser les procédures opérationnelles standard.

Produire des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels).

Élaborer et suivre les budgets liés aux activités.

Suivre les indicateurs de performance clés (KPI).

Contribuer aux audits internes et externes.

Profil recherché

Formation :

Bac +4/5 en logistique, achats, gestion de chaîne d’approvisionnement, marchés publics, commerce ou équivalent.

Formation professionnelle en supply chain est un plus.

Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience en achats et logistique, dont au moins 1 an en coordination ONG internationale.

Expérience en ONG humanitaire ou entreprise de grande taille souhaitée.

Habitude de travailler en environnement dynamique, instable et multiculturel.

Compétences techniques et comportementales :

Maîtrise parfaite des procédures d’achats et passation de marchés.

Solides compétences en gestion logistique (stocks, transport, équipements).

Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et gestion des priorités.

Excellentes compétences en négociation et gestion contractuelle.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels ERP/logistique.

Bonnes connaissances du contexte de travail avec les enfants et protection.

Leadership positif, esprit d’équipe, sens de l’initiative et créativité.

Maîtrise du français oral et écrit, anglais souhaité.

Disponibilité pour déplacements sur les zones d’intervention.

Exigences éthiques et comportementales :

Partage des valeurs, mission et vision d’Islamic Relief.

Respect de la dignité des bénéficiaires et connaissance des droits de l’enfant, protection et violences basées sur le genre.

Intégrité irréprochable, refus de toute corruption ou détournement.

Capacité à travailler dans un environnement bilingue (français/anglais).

Candidature

Merci de transmettre :

Un CV détaillé

Une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales

En tant que Chargé(e) MEAL, vous êtes responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi du système MEAL des projets qui vous sont confiés, afin d’assurer la qualité, la responsabilité et l’apprentissage continus au sein des programmes. Vos missions incluent :

Développer et adapter des systèmes et stratégies MEAL contextuellement pertinents pour garantir l’efficacité et la pertinence du suivi-évaluation des projets.

Piloter la gestion des résultats, notamment en contribuant activement à l’élaboration des outils d’évaluation (questionnaires de base et de fin de parcours) et des termes de référence.

Déployer le cadre MEAL d’Islamic Relief Mali (IRMali) sur les projets dédiés.

Participer à l’élaboration, au suivi, à l’évaluation et à la documentation des projets.

Superviser la collecte, le traitement et l’analyse des données issues des enquêtes (études de base, évaluations finales, analyses des besoins).

Former et sensibiliser les équipes projets à la compréhension et à l’utilisation du système MEAL.

Soutenir la mise en place d’une base de données fiable et accessible.

Consolider les rapports contractuels obligatoires (rapports de situation, rapports trimestriels, rapports annuels, rapports d’activité) ainsi que les rapports spéciaux.

Capitaliser sur les leçons apprises et les bonnes pratiques, et veiller à leur diffusion pour améliorer la qualité des programmes.

Assurer une analyse statistique rigoureuse et fournir des informations pertinentes aux équipes concernées.

Garantir la sécurité des données via des systèmes de sauvegarde électronique et d’archivage physique.

Apporter un appui technique dans la mise en œuvre des plans MEAL et conseiller les équipes pour une collecte de données rigoureuse et dans les délais.

Promouvoir une culture organisationnelle valorisant le MEAL et son rôle dans la qualité et la responsabilité des programmes.

Faciliter la documentation et le partage des apprentissages pour optimiser la conception des nouveaux projets.

Collaborer étroitement avec les partenaires (ONG, organismes gouvernementaux et locaux) pour assurer l’opérationnalité du système MEAL.

Documenter de manière exhaustive les expériences et leçons des projets.

Contribuer à la création et à la gestion d’une base de données d’informations utiles à la conception des propositions de projets.

Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec la mission.

Conditions de travail

Le poste est basé au bureau national d’Islamic Relief à Bamako, avec des déplacements réguliers sur les bureaux terrains et des interventions possibles hors horaires habituels, incluant les congés.

Relations professionnelles

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les cadres supérieurs, chefs de projets internes, ainsi qu’avec les partenaires externes.

Profil recherché

Diplôme Licence / BA / MSc / MA dans un domaine lié au développement social ou équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion MEAL au sein d’ONG, idéalement dans des contextes d’urgence et de développement.

Expertise démontrée dans la conception et la gestion de systèmes de suivi et évaluation.

Capacité à résoudre des problématiques complexes et à définir des solutions claires.

Excellente sensibilité culturelle et aptitude à travailler dans un environnement international multiculturel.

Forte orientation résultats, avec un esprit critique et innovant.

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance de langues locales est un plus.

Engagement aux valeurs d’Islamic Relief.

Solide connaissance des méthodologies de suivi-évaluation adaptées aux programmes fondés sur les droits.

Compétences avérées dans le développement de méthodes créatives de MEAL pour des programmes complexes.

Excellentes capacités organisationnelles, notamment en planification et gestion budgétaire.

Aptitudes analytiques, rédactionnelles et communicationnelles supérieures.

Compétences techniques

Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

Expérience confirmée dans la conduite d’enquêtes et évaluations.

Bonne maîtrise des technologies ICT4D (ex : ODK Collect, KoboCollect).

Compétences en analyse de données via des logiciels tels que SPSS et Access.

La maîtrise de la langue anglaise est un atout majeur.

Dossier de candidature à fournir

Curriculum Vitae détaillé

Lettre de motivation

Coordonnées de deux références professionnelles

Description du poste : Responsabilités :

Prospecter et identifier de nouveaux clients dans les mines d’or, cimenteries, carrières et grandes entreprises industrielles.

Présenter l’offre technique et commerciale de la chaux de l’entreprise et conseiller les clients sur leurs applications (traitement de minerais, neutralisation, assainissement, etc.).

Suivre les commandes, la logistique et assurer la satisfaction client en coordination avec l’équipe interne.

Participer aux appels d’offres et répondre aux demandes de devis des sociétés minières.

Assurer le suivi technique : visites de sites miniers, tests d’utilisation et remontée des besoins.

Établir des rapports commerciaux réguliers (prospection, ventes, suivi clients).

Veiller à l’atteinte et au respect des objectifs de vente fixés par la direction.

Compétences requises :

Excellente capacité de prospection et de négociation.

Bonne connaissance des minerais et du secteur minier et industriel.

Maîtrise des techniques de vente B2B.

Capacité à comprendre et expliquer les aspects techniques de la chaux.

Esprit d’initiative, autonomie et forte orientation résultats.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, email).

Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeurs Achats, Responsables Approvisionnement, Ingénieurs Procédés).

Profil recherché :

Formation : Bac+3 minimum en commerce, géologie, chimie industrielle ou équivalent.

Expérience : 3 à 5 ans d’expérience réussie en vente technique ou commerciale dans le secteur minier, matériaux de construction, produits chimiques ou industriels.

Langues : Français obligatoire, anglais professionnel.

Mobilité : Disponibilité pour déplacements fréquents sur les sites miniers au Mali et en Afrique de l’Ouest.

Candidature :

Postulez en ligne avant le 12 septembre 2025.

Description du poste : Missions principales :

Accueillir les visiteurs avec courtoisie et les orienter vers les services ou interlocuteurs appropriés.

Tenir à jour le registre des entrées et sorties.

Répondre aux appels téléphoniques, filtrer et transférer les communications.

Gérer le courrier entrant et sortant.

Assurer la saisie, le classement et l’archivage des documents.

Maintenir une présentation soignée et refléter une bonne image de l’entreprise.

Connaissances et compétences :

Titulaire d’un Bac+2 en gestion, assistanat, secrétariat de direction ou diplôme équivalent.

Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire.

Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et des logiciels de gestion financière.

Sens de l’accueil, de l’écoute, de la discrétion, de l’organisation et de la ponctualité.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Autonomie, rigueur et aptitude à travailler sous pression.

Constitution du dossier de candidature :

Curriculum Vitae actualisé ;

Lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Attestations ou certificats de travail pertinents ;

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas acceptées).

Description du poste : issions principales :

Assurer la prospection : identifier de nouveaux clients ou marchés.

Prendre des rendez-vous par téléphone, en ligne ou en visite directe.

Présenter les produits/services de l’entreprise, argumenter, négocier et conclure des ventes.

Rédiger des devis, offres commerciales et contrats.

Assurer une veille concurrentielle : suivre les tendances du marché, les besoins des clients et les stratégies des concurrents.

Gérer les réclamations et demandes spécifiques.

Fidéliser les clients existants par un suivi régulier et personnalisé.

Participer à l’amélioration continue de l’offre commerciale en proposant des innovations ou adaptations.

✅ Profil recherché :

Niveau d’études : BAC+2 minimum en Gestion Commerciale ou domaine similaire.

Expérience : une expérience préalable réussie dans un poste commercial est exigée.

Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de communication.

Bonne connaissance des outils bureautiques et CRM.

Qualités personnelles : autonomie, persévérance, dynamisme, rigueur, sens de l’analyse, travail en équipe.

📂 Constitution du dossier :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptées).

Description du poste : Missions principales :

Assurer le transport sécurisé de marchandises ou de personnes.

Charger et décharger les marchandises dans le respect des règles de sécurité.

Vérifier l’état du véhicule avant chaque départ : niveaux, freins, pneus, éclairage, etc.

Signaler toute anomalie mécanique ou dysfonctionnement.

Maintenir le véhicule propre, en bon état et à jour de ses entretiens.

Compléter les carnets de bord et documents de suivi.

Respecter les itinéraires, les délais et les temps de conduite autorisés.

✅ Profil recherché :

Être titulaire d’un permis de conduire en cours de validité.

Maîtriser les règles de sécurité routière.

Avoir une bonne condition physique.

Être ponctuel, rigoureux, autonome et courtois.

Bon sens de l’orientation et esprit de responsabilité.

📂 Dossier de candidature :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité sont exclues).

Description du poste : Missions principales :

Assurer la livraison sécurisée et ponctuelle de colis ou documents.

Suivre les commandes et les livraisons jusqu’à leur bonne réception.

Obtenir la signature ou preuve de réception auprès des destinataires.

Collaborer avec les fournisseurs et vérifier la conformité des livraisons.

Signaler tout incident, retard ou anomalie.

Respecter strictement le code de la route et les consignes de sécurité.

Connaissances et compétences :

Maîtriser la conduite de moto et le code de la route.

Conduire prudemment et efficacement.

Savoir charger et décharger les colis sans les endommager.

Gérer correctement les documents de livraison (bons, reçus, etc.).

Utiliser un GPS ou une application de suivi.

Constitution du dossier de candidature :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas acceptées).

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

A. Gestion comptable

Tenue des journaux, grands livres et balances ; suivi des imputations, saisies et contrôle des pièces comptables ; élaboration des rapprochements bancaires ; préparation des bulletins de paie ; préparation des déclarations fiscales et sociales mensuelles ; participation à la clôture comptable semestrielle et annuelle ; production des états financiers (bilan, compte de résultat, trésorerie) ; archivage et classement rigoureux des pièces comptables ; supervision et coordination des saisies comptables des trois filiales ; suivi des opérations inter-filiales et consolidation ; mise en œuvre et suivi de la comptabilité analytique.

B. Gestion administrative et financière

Élaboration et suivi budgétaire par filiale et consolidé ; suivi des encaissements et décaissements hebdomadaires ; contrôle des contrats et engagements juridiques ; suivi des comptes fournisseurs, clients, caisses et banques ; préparation des états de trésorerie prévisionnels ; suivi de la réglementation financière, fiscale et sociale ; coordination avec les commissaires aux comptes et contrôleurs fiscaux ; élaboration de tableaux de bord financiers et indicateurs de performance (KPI) ; analyses des écarts entre prévisions et réalisations budgétaires ; études de prévisions des flux de trésorerie et comptes d’exploitation ; suivi et analyse de l’équilibre financier ; suivi des créances et mise en application de la politique commerciale et crédits octroyés ; définition des indicateurs de gestion financière ; gestion de la trésorerie à court, moyen et long terme ; appui à la recherche de financements externes, montage de dossiers bancaires ou de subventions ; conseil à la direction générale sur les choix d’investissement, financement et réduction des coûts.

C. Classement et documentation

Classement par nature des pièces justificatives ; préparation de l’archivage annuel des documents ; supervision de l’inventaire physique des immobilisations ; suivi des stocks.

D. Contrôle et pointage

Réalisation des pointages comptables périodiques ; contrôle interne et régularisation des écarts constatés ; appui aux audits externes et internes.

E. Encadrement et coordination

Encadrement de l’équipe comptable et administrative ; transmission des procédures comptables internes ; formation et accompagnement du personnel sous sa responsabilité ; mise à jour des outils de suivi comptable et reporting.

Profil recherché

Formation : Bac+4 minimum en comptabilité, finance ou gestion.

Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire en entreprise privée.

Connaissances : Règles comptables OHADA révisé (SYSCOHADA) ; fiscalité, gestion budgétaire, audit interne ; logiciels de comptabilité (ex. Odoo, E-Pégase, Sage).

Compétences techniques : Comptabilité générale et analytique ; rigueur dans le suivi des flux financiers ; maîtrise avancée d’Excel ; capacité à modéliser un budget prévisionnel et suivre des indicateurs financiers ; solides notions en gestion de trésorerie, analyse financière et contrôle de gestion.

Langues : Excellente maîtrise du français ; anglais souhaité.

Qualités personnelles : Intégrité, méthode, autonomie, esprit d’analyse, sens de l’organisation.

Conditions particulières

Travail en collaboration avec plusieurs filiales du groupe ; confidentialité absolue exigée ; déplacements ponctuels à prévoir selon les entités.

Dépôt des candidatures

Merci de déposer votre dossier complet (A) CV actualisé, (B) lettre de motivation, (C) copies des diplômes et attestations de travail au plus tard le 04 septembre 2025 à 17h00.

Description du poste : Missions principales

Assurer la conformité fiscale de l’entreprise avec les réglementations en vigueur.

Participer à la préparation et au suivi des déclarations fiscales (TVA, impôts sur les sociétés, etc.).

Contribuer au contrôle de gestion interne en garantissant la fiabilité des reportings et des indicateurs de performance.

Collaborer à la préparation du budget et au suivi de son exécution.

Participer aux analyses de coûts, à la vérification des écarts budgétaires et à l’amélioration des processus financiers.

Fournir un appui dans les relations avec l’administration fiscale et les auditeurs.

Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en finance, comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu bancaire, financier ou cabinet d’expertise.

Compétences clés :

Solides connaissances en fiscalité et en comptabilité générale.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word, PowerPoint).

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité.

La maîtrise d’un logiciel de comptabilité/ERP est un atout.

Conditions

Poste basé à Abidjan ou une autre grande ville selon les besoins de l’entreprise.

Contrat : CDI ou CDD selon profil.

Disponibilité : Immédiate ou à convenir.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer les documents suivants :

CV actualisé

Lettre de motivation

Copis de diplômes et attestations (si demandées)

Description du poste : PROFILS RECHERCHÉS :

Poste à pourvoir : Gardien d’établissement public

Contrat : CDD ou CDI, selon les dispositions du client

Zone d’affectation : Écoles fondamentales (1er et 2e cycles) et jardins publics situés dans une collectivité urbaine du District de Bamako

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE :

Les candidats doivent :

Être de nationalité malienne ;

Être âgé de 25 ans au maximum à la date limite de dépôt ;

Être apte physiquement et mentalement ;

Savoir lire et écrire (niveau minimum : CEP ou certificat de scolarité).

PIÈCES À FOURNIR :

Lettre de motivation manuscrite ;

Copie légalisée du CEP ou certificat de scolarité ;

Extrait de naissance ;

Certificat de nationalité ;

Certificat de résidence (récent) ;

Casier judiciaire de moins de 3 mois ;

Copie carte NINA ou récépissé ;

Certificat médical d’aptitude physique (centre de santé agréé) ;

Justificatif de paiement de la Taxe de Développement Régional et Local (TDRL) ;

Attestation(s) de travail ou recommandation (si disponible).

Envoyez votre CV et Lettre de Motivation

Date limite : 3 Septembre 2025 à 16h

PROCESSUS DE SÉLECTION :

Le processus comporte les étapes suivantes :

§ Analyse de dossiers par le Cabinet SAER-EMPLOI ;

§ Épreuves physiques et de mise en situation ;

§ Entretiens individuels ;

§ Contre-visite médicale obligatoire pour validation finale.

Description du poste : ans le cadre du renforcement de son équipe financière, Ecobank Mali recrute un (01) Assistant Financier en charge de la fiscalité et du contrôle de gestion au sein de sa Direction Financière.

Profil recherché :

Le candidat idéal doit :

Posséder de solides compétences techniques en fiscalité et contrôle de gestion Avoir une bonne connaissance de l’environnement bancaire ;

Être capable de travailler dans un cadre structuré et exigeant ;

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un sens aigu du service.

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation.

Objet du message : Candidature au poste d’agent de la fiscalité

Date limite de dépôt : 28 août 2025 à 18h00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Engagement d’Ecobank :

Ecobank s’engage à garantir l’égalité des chances pour tous. Nous favorisons un environnement de travail inclusif, respectueux des différences de nationalité, d’origine ethnique, de genre, d’âge, de situation de handicap, de classe sociale, de religion ou de convictions. Toutes les candidatures seront traitées avec équité, dans le respect des lois et réglementations locales.

Description du poste : Responsabilités principales

Contrôler la performance financière des lignes de produits et analyser les écarts.

Élaborer et consolider les rapports financiers périodiques.

Participer à la planification budgétaire et au suivi des résultats.

Identifier les leviers d’optimisation des coûts et de rentabilité.

Assurer l’exactitude des données dans les systèmes financiers.

Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et les responsables régionaux.

Profil recherché

Formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou domaine équivalent.

Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international.

Solides compétences analytiques et capacité à travailler avec des données complexes.

Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et logiciels de gestion financière.

Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et sens des priorités.

Maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais professionnel.

Ce que l’entreprise offre

Un environnement de travail stimulant et multiculturel.

De réelles opportunités de développement professionnel.

Un cadre structuré avec des processus clairs et des valeurs fortes.

Une exposition régionale avec des responsabilités transversales.

Description du poste : Missions principales

Superviser l’ensemble des opérations comptables de la filiale dans le respect des normes locales et des standards du groupe.

Garantir la fiabilité des états financiers et veiller à la conformité fiscale, légale et réglementaire.

Préparer les reportings financiers périodiques à destination du siège et des partenaires internes.

Gérer les audits internes et externes, coordonner les relations avec les commissaires aux comptes et les administrations fiscales.

Assurer le suivi de la trésorerie, élaborer les prévisions et optimiser les flux financiers.

Maintenir un système de contrôle interne robuste pour minimiser les risques comptables et financiers.

Conseiller les équipes opérationnelles sur les implications comptables et fiscales de leurs activités.

Encadrer et développer les compétences de l’équipe comptable locale.

Participer à l’amélioration continue des processus financiers et à l’implémentation des outils du groupe.

Profil recherché

Diplôme universitaire en comptabilité, finance, gestion ou équivalent.

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement multinational ou cabinet d’audit.

Solide connaissance des normes comptables OHADA et de la fiscalité locale.

Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable (Excel, ERP, etc.).

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication.

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.

Maîtrise du français exigée ; bon niveau d’anglais professionnel requis.

Ce que l’entreprise offre

Un environnement de travail international, dynamique et innovant.

Des responsabilités stratégiques dans la gestion financière d’une filiale clé.

Un accompagnement dans le développement professionnel et l’évolution de carrière.

Une culture d’entreprise fondée sur la performance, l’intégrité et la collaboration.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et renseigner les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et assurer la bonne communication entre les clients et les différents services.

Faciliter les procédures administratives d’accueil et d’information.

Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace d’accueil.

Participer à la gestion des rendez-vous et au suivi des dossiers clients.

Assurer un service client de qualité en respectant les normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience souhaitée en accueil, service client ou dans un poste similaire.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et maîtrise des règles de communication.

Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement professionnel dynamique au sein d’une banque reconnue.

Une formation et un accompagnement pour assurer la réussite dans le poste.

Des perspectives d’évolution en interne.

Description du poste : Missions principales

Accueillir et orienter les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication entre clients et services.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Maintenir un espace d’accueil propre, organisé et accueillant.

Garantir un service client conforme aux normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience en accueil ou service client souhaitée.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et maîtrise des règles de communication.

Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un cadre de travail dynamique dans une banque reconnue.

Une formation et un accompagnement pour réussir dans le poste.

Des opportunités d’évolution professionnelle.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et informer les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication interne.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Maintenir un espace d’accueil propre et organisé.

Garantir un service client conforme aux standards de la banque.

Profil recherché

Expérience dans un poste d’accueil ou service client appréciée.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et communication efficace.

Capacité à travailler en équipe et gérer le stress.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un atout.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement de travail dynamique et professionnel.

Une formation adaptée pour réussir dans le poste.

Des perspectives d’évolution au sein de la banque.

Description du poste : Missions principales

Collecter, analyser et synthétiser des données qualitatives et quantitatives en lien avec les activités humanitaires.

Concevoir et mettre en œuvre des outils et méthodologies d’évaluation, de suivi et d’analyse des programmes.

Produire des rapports d’analyse clairs et pertinents pour appuyer la prise de décision et l’amélioration des interventions.

Collaborer étroitement avec les équipes terrain et les partenaires pour garantir la qualité et la fiabilité des informations recueillies.

Participer à la définition des indicateurs clés de performance et à la mise en place de systèmes de suivi-évaluation.

Appuyer la diffusion des résultats d’évaluation auprès des parties prenantes internes et externes.

Veiller au respect des standards éthiques et de confidentialité dans la gestion des données.

Profil recherché

Formation supérieure en statistiques, sciences sociales, économie, gestion de projets ou domaine connexe.

Expérience significative dans l’analyse de données, la gestion de projets ou le suivi-évaluation, idéalement dans le secteur humanitaire ou développement.

Maîtrise des outils statistiques et informatiques (Excel avancé, logiciels d’analyse de données comme SPSS, STATA, R, etc.).

Capacités rédactionnelles solides et aptitude à présenter des résultats complexes de manière accessible.

Esprit critique, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Disponibilité pour des déplacements éventuels sur le terrain.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et informer les clients avec amabilité et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication entre les clients et les services internes.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace d’accueil.

Garantir un service client conforme aux normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience en accueil ou service client souhaitée.

Excellentes qualités relationnelles, sens du service et bonne présentation.

Maîtrise des règles de communication et capacité à gérer le stress.

Esprit d’équipe et discrétion.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement de travail stimulant au sein d’une banque reconnue.

Une formation complète et un accompagnement pour réussir dans le poste.

Des opportunités d’évolution professionnelle.

Description du poste : Missions :

Stratégie :

· Structurer les activités de production et les services techniques miniers pertinents sur le site minier afin de fournir la capacité et les moyens nécessaires pour répondre aux exigences stratégiques, en veillant à ce que la structure soit efficace, efficiente et compétente, qu’il n’y ait pas de gaspillage de ressources, que les individus soient performants et qu’il y ait des synergies entre les disciplines, et que les attentes commerciales soient satisfaites dans les délais impartis

· Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise ;

· Développer et appliquer des mesures pour déterminer le succès des résultats afin de garantir une amélioration continue et d’indiquer quand des changements de stratégie sont nécessaires.

· Élaborer des stratégies à long terme en obtenant l’approbation des principes directeurs, de la vision, de la mission et des valeurs, en exécutant et en harmonisant les plans, les résultats commerciaux et les audits confirmant les stratégies au niveau des meilleures pratiques ;

· Présenter les stratégies opérationnelles à la direction, aux analystes et aux investisseurs afin qu’ils puissent prendre des décisions commerciales éclairées et sûres à long terme, en rassemblant les stratégies, les rapports, les indicateurs, les évaluations, les examens et les audits.

Leadership :

· Veiller à ce que les responsables de la section Opérations créent un climat propice au changement, par exemple en dirigeant la stratégie, en inspirant et en produisant des livraisons séquentielles correctes conformément à la vision et à la mission, en créant une équipe unique pour atteindre les objectifs stratégiques, en créant un environnement commercial idéal, en reconnaissant et en récompensant les progrès ;

· Contribuer à l’intention stratégique de l’entreprise, développer la vision des unités opérationnelles et favoriser le développement d’une culture opérationnelle axée sur le succès et le travail d’équipe ;

· Agir en tant que représentant et ambassadeur afin de promouvoir des relations positives et des partenariats solides dans l’intérêt de la mine ;

· Positionner les fonctions opérationnelles au sein de l’entreprise afin de maintenir l’orientation et d’aligner la réflexion sur le cœur de métier ;

· Veiller à ce que les processus appropriés en matière de ressources humaines, tels que la planification de la relève, soient en place et à ce qu’un nombre suffisant de personnes possédant le statut, l’expertise et les compétences nécessaires soient disponibles pour être nommées à des postes opérationnels clés de direction, en se familiarisant avec les capacités, les qualifications, l’expérience et le potentiel des candidats potentiels ;

· Surveiller la planification des carrières et des ressources, la formation et le développement du personnel et veiller à ce qu’ils soient ciblés, à ce que les besoins futurs du département des opérations en matière de personnel soient satisfaits et à ce que les objectifs de compétence du personnel soient atteints, afin d’avoir un impact positif sur la fidélisation et le moral du personnel.

Travail d’équipe

· Maintenir une liaison étroite avec le groupe de soutien des autres opérations afin de garantir que les décisions sont prises dans une perspective aussi large que possible et que les décisions et les actions sont intégrées ;

· Veiller à ce que les canaux de communication avec le personnel soient maintenus grâce à des réunions quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles afin de discuter des questions d’actualité, de partager des idées et de développer le travail d’équipe, la coordination et la coopération au profit de la fonction et de l’exploitation ;

· Solliciter et coordonner les contributions et les actions d’un éventail de parties prenantes internes et externes afin d’obtenir les résultats requis pour l’entreprise grâce à l’implication et à la coordination des différentes parties prenantes et à un impact positif sur les résultats.

Opérationnel

· Gérer la section des opérations en dirigeant, planifiant et réalisant des activités conformes aux buts et objectifs établis et annoncés ;

· Améliorer les performances, la productivité, l’efficacité et la rentabilité grâce à la mise en œuvre de méthodes et de stratégies efficaces ;

· Assurer l’assurance qualité, contrôler le travail et évaluer les résultats afin de garantir que les objectifs de production et les exigences opérationnelles sont atteints et conformes aux besoins et à la mission de l’entreprise ;

· Développer et créer des initiatives, des stratégies et des politiques innovantes alignées sur les objectifs organisationnels afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience internes ;

· Effectuer des contrôles de qualité et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) de la production ;

· Tenir les personnes responsables des résultats et des performances ;

· Permettre aux équipes de production d’atteindre les résultats requis ;

· Mettre en œuvre des programmes visant à garantir la réalisation du plan d’affaires en matière de croissance et de rentabilité ;

· Mettre en œuvre des processus et des méthodes de gestion améliorés afin de générer un meilleur retour sur investissement et d’optimiser les flux de travail ;

· Anticiper et prévoir les temps d’arrêt, les interruptions et l’indisponibilité des installations et des équipements par rapport aux objectifs de production ;

· Mettre en œuvre, maintenir et gérer un système de contrôle efficace dans l’ensemble de la section des opérations, couvrant les contrôles financiers et non financiers ;

· Présenter un budget annuel pour approbation et gérer les ressources dans le respect des directives budgétaires approuvées, conformément à la politique de l’entreprise et aux directives de gouvernance éthique.

Qualifications requises :

· Avoir au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des opérations, dont 5 ans à un poste de cadre supérieur, avec une exposition spécifique dans un environnement technique d’exploitation minière et/ou de traitement de la production ;

· Être titulaire d’un MBA ou diplôme équivalent dans une discipline technique pertinente telle que l’exploitation minière, le génie minier, la métallurgie ou la chimie.

Compétences :

· Méthodes et technologies d’exploitation minière et/ou de traitement

· Compréhension approfondie des processus appropriés de l’industrie minière, par exemple les études de préfaisabilité, de faisabilité, etc.

· Connaissance adéquate des aspects techniques de l’exploitation minière et du traitement, par exemple la planification, l’approvisionnement en ressources, les flux de travail, l’équipement,

· Connaissances générales en gestion du personnel et en exploitation minière

· Large expérience dans le domaine des affaires

· Intégration et optimisation des activités commerciales

· Expérience stratégique dans le domaine des affaires

· Négociation externe

· Principes de gestion des coûts et technologies des systèmes

· Gestion de projets

· Gestion des contrats et des sous-traitants

· Principes financiers et facteurs de coûts

· Connaissance pratique des lois et codes internationaux régissant l’exploitation minière au Mali.

Description du poste : Missions principales

Le Directeur des Opérations est responsable de la structuration, de l’optimisation et de la gestion des services techniques et de production minière, avec pour objectif de garantir la performance globale du site, la rentabilité des opérations et le respect des délais. Il contribue activement à la stratégie de l’entreprise, tout en pilotant les activités opérationnelles dans une logique d’amélioration continue.

Il assure également un leadership fort au sein des équipes, en favorisant l’engagement, le développement des compétences et la cohésion des différents départements.

Ses responsabilités incluent :

La mise en place de stratégies opérationnelles et leur alignement avec la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise ;

La gestion globale des opérations (production, qualité, rendement, efficience) dans le respect des standards de sécurité et de performance ;

La gestion budgétaire et le contrôle des ressources (humaines, matérielles, financières) selon les normes et politiques internes ;

Le développement d’une culture d’entreprise forte, axée sur l’excellence, la responsabilité et la collaboration interdisciplinaire ;

Le renforcement du travail d’équipe et la coordination avec les parties prenantes internes et externes (analystes, partenaires, investisseurs, etc.) ;

Le pilotage des projets d’amélioration continue, des audits et des indicateurs clés de performance (KPI) pour anticiper les besoins, évaluer les risques et orienter les décisions stratégiques.

Profil recherché

Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience dans les opérations minières ou industrielles, dont au moins 5 ans à un poste de direction ou de cadre supérieur ;

Expertise confirmée dans des environnements techniques liés à l’exploitation minière ou au traitement de la production.

Formation :

Diplôme d’ingénieur ou master dans un domaine technique pertinent (génie minier, métallurgie, chimie, etc.) ;

MBA ou équivalent fortement souhaité.

Compétences techniques et managériales :

Excellente maîtrise des processus miniers (planification, traitement, production, études de faisabilité, etc.) ;

Compétences stratégiques en gestion des opérations, gestion de projets, négociation, gestion budgétaire et analyse de performance ;

Connaissance des réglementations minières internationales, en particulier celles en vigueur au Mali.

Qualités personnelles :

Leadership affirmé, capacité à mobiliser les équipes et à piloter le changement ;

Sens stratégique développé, esprit analytique et orientation résultats ;

Excellentes aptitudes à la communication et à la coordination interfonctionnelle ;

Capacité à anticiper les risques, à innover et à optimiser les processus opérationnels.