Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Missions principales
Tâches de bureau
Réaliser des analyses approfondies des contextes sociaux, politiques et économiques au Mali et en Afrique de l’Ouest.
Développer et actualiser des analyses stratégiques, scénarios et recommandations pour orienter la programmation GIZ.
Préparer notes d’analyse, synthèses et briefings pour la direction et les équipes projets.
Assurer une veille stratégique continue à partir de sources diverses (médias, rapports, études).
Collaborer avec équipes internes et partenaires pour valider les analyses.
Contribuer à l’organisation d’ateliers, rencontres et échanges sur les enjeux sociaux et politiques.
Participer à la rédaction et validation de rapports et publications.
Capitaliser et diffuser les connaissances analytiques au sein de l’organisation.
Maintenir un réseau d’échanges avec les parties prenantes locales et les équipes de terrain.
Tâches au plan national
Fournir un appui analytique stratégique à la direction GIZ Mali et région Afrique de l’Ouest.
Conseiller les projets dans leurs analyses de contexte avec une approche multidimensionnelle et critique.
Suivre l’évolution des enjeux sociaux, politiques et économiques locaux, régionaux et globaux.
Contribuer à l’élaboration de politiques, stratégies et recommandations.
Participer à des études thématiques, missions terrain et évaluations.
Collaborer avec partenaires locaux pour enrichir les analyses.
Assurer la veille stratégique et collecte d’informations anticipatives.
Rédiger des rapports, synthèses et briefs destinés à la haute direction.
Autres attributions
Réaliser toute autre tâche liée aux compétences selon instructions hiérarchiques.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme Bac+4 minimum en sciences sociales, sciences politiques, économie, relations internationales ou domaines connexes.
Expérience
Au moins 3 ans d’expérience confirmée en analyse socio-politico-économique, recherche appliquée, suivi de contexte ou veille stratégique.
Bonne connaissance des contextes malien et ouest-africain, avec compréhension des enjeux de développement, gouvernance et stabilité.
Compétences techniques
Maîtrise parfaite du français (écrit et oral), l’anglais est un plus.
Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale.
Aptitude à analyser données qualitatives et quantitatives et produire des rapports structurés.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels d’analyse si pertinent).
Qualités personnelles
Autonomie, esprit d’équipe pluridisciplinaire.
Forte capacité d’analyse critique, synthèse et communication.
Flexibilité et gestion simultanée de plusieurs dossiers.
Sensibilité aux dynamiques sociales locales et régionales, capacité d’adaptation dans des environnements complexes.
Description du poste : Raison d’être du poste
Coordonner, animer et développer un réseau de Points de Vente (PDV).
Veiller à leur conformité légale et réglementaire.
Être un relais opérationnel entre la marque et les revendeurs, garantissant leur performance et leur engagement.
🎯 Missions principales
1. Développement & animation du réseau
Recruter, former et intégrer de nouveaux PDV dans son secteur.
Assurer le développement commercial des PDV existants.
Animer le réseau (challenges, campagnes, incentives, animations commerciales).
Former les PDV à l’utilisation des outils digitaux (ex. : application KAABU Mobile).
Favoriser l’adoption du produit et faire des PDV de véritables ambassadeurs de marque.
2. Visibilité & conformité
Déployer les supports de visibilité (ILV, PLV, affiches tarifaires, signalétique…).
S'assurer de la conformité réglementaire des PDV : visibilité, affichage obligatoire, lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme (LCB/FT).
Suivre les visites terrain via l’outil RIA, avec une priorisation par typologie de PDV.
3. Suivi & fidélisation
Géo-localiser et cartographier l’ensemble des PDV de son portefeuille.
Coordonner la remise des cadeaux fidélité et s’assurer de la satisfaction des revendeurs.
Visiter et contre-visiter régulièrement les PDV pour garantir qualité, dynamisme et conformité.
4. Veille concurrentielle
Collecter des informations terrain sur les pratiques concurrentes (tarifs, animations, promotions…).
Réaliser des benchmarks et analyses de positionnement concurrentiel.
Faire remonter les informations commerciales et marketing pertinentes.
👤 Profil du candidat
🎓 Formation
Niveau minimum Bac+2, idéalement en commerce, marketing ou gestion.
🧠 Expérience
Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire (animation réseau, vente terrain, distribution, merchandising...).
🔧 Compétences techniques
Lecture, écriture, rédaction de rapports terrain.
Utilisation de smartphone et d’applications mobiles.
Connaissance des outils internes liés au suivi des PDV (ex. : RIA, outils de géolocalisation).
🧩 Aptitudes personnelles
Excellente communication et sens de la négociation.
Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et fiabilité.
Bonne connaissance du marché local et de l’environnement de la distribution.
Disponibilité pour les déplacements fréquents sur le terrain.
📝 Candidature
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
📎 Les candidats retenus devront fournir leur NIF et RCCM.
📧 Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation)
Description du poste : Objectif principal du poste
Garantir la bonne gestion financière du programme pays, assurer la conformité aux règles de Concern, des donateurs et des autorités nationales, tout en renforçant les capacités internes et partenaires.
Responsabilités principales
Systèmes financiers et contrôle interne
Assurer la bonne tenue des comptes et la sécurité des actifs.
Contrôler la gestion de la trésorerie, les rapprochements bancaires et le suivi des immobilisations.
Mettre à jour et appliquer les systèmes financiers conformément aux politiques de Concern et aux exigences des bailleurs.
Organiser des évaluations financières des partenaires et les accompagner.
🔹 Rapports financiers et aux bailleurs
Préparer, superviser et soumettre à temps les rapports financiers (internes et externes).
Assurer la conformité des budgets avec le grand livre (Great Plains).
Coordonner les rapports de gestion (budget vs dépenses), analyser les écarts.
🔹 Gestion du personnel & renforcement des capacités
Superviser, former et encadrer l’équipe financière locale.
Renforcer les compétences financières des responsables de budgets et du personnel non financier.
Réaliser les évaluations annuelles (PDR) de l’équipe financière.
🔹 Gestion des donateurs
S'assurer de la bonne gestion et affectation des fonds par projet.
Préparer les rapports financiers des bailleurs (ECHO, FCDO, PAM, Irish Aid...).
Intégrer les coûts RH dans les propositions de financement.
🔹 Autres responsabilités
Soutenir les audits internes et externes.
Gérer les obligations fiscales et légales locales.
Suivre les dons en nature (DIK).
Participer à l’élaboration du plan stratégique pays.
✅ Profil recherché
Qualifications minimales requises
Diplôme professionnel en comptabilité (CPA, ACCA, CIMA, ACA).
Au moins 3 ans d'expérience post-qualification dans une ONG ou organisation similaire.
Solide expérience en gestion de fonds multi-bailleurs, en budgétisation et en reporting.
Bilinguisme : français courant et bon niveau d’anglais professionnel.
Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et logiciels comptables.
Compétences clés
Leadership, planification, gestion d'équipe, formation.
Intégrité, rigueur, sens de l’organisation.
Sens de la confidentialité et respect des politiques anti-fraude.
Atouts supplémentaires
Expérience en zone difficile ou humanitaire.
Connaissance des contextes de développement.
Bonne connaissance des normes et exigences légales locales.
📅 Autres informations
Engagement envers les valeurs de Concern : égalité, inclusion, responsabilité.
Mobilité requise dans le pays, parfois en zones rurales.
Respect strict des politiques de confidentialité, d’éthique et du code de conduite.
Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Assurer le bon fonctionnement de l’antenne de Kita du Geres Mali à travers :
le management des équipes et des projets dans sa zone d’intervention,
la gestion administrative, financière et logistique de l’antenne,
la sécurité des équipes,
la représentation locale,
la coordination et mise en œuvre opérationnelle des projets,
dans le respect des procédures internes et en lien avec les partenaires (ONG AMEDD, institutions locales, TPE rurales…).
MISSIONS PRINCIPALES
AXE 1 : Gestion de l’Antenne (50 %)
Ressources humaines
Management hiérarchique : recrutement, formation, évaluation, congés.
Encadrement des managers intermédiaires.
Animation régulière : réunions d’équipe hebdo/mensuelles.
Suivi du bien-être et des conditions de travail.
📌 Gestion administrative et financière
Suivi des procédures administratives/logistiques.
Appels de fonds, gestion budgétaire et bancaire.
Supervision de la comptabilité, imputations analytiques, contrôle qualité.
Amélioration continue des outils de gestion.
📌 Représentation et prospection
Représenter Geres dans les événements et réunions locales.
Entretenir les relations institutionnelles.
Identifier de nouvelles opportunités d’intervention.
🔹 AXE 2 : Gestion de la Sécurité (15 %)
📌 Gestion quotidienne
Suivi sécurité des déplacements et des locaux.
Application des règles de sécurité internes.
Formation et sensibilisation des équipes.
📌 Veille et coordination
Réseautage local pour veille sécuritaire.
Participation aux réunions sécurité de zone.
Coordination avec le responsable sécurité pays.
📌 Incidents
Animation du comité de gestion des incidents locaux.
Rédaction et remontée des rapports d’incident.
Intérim du responsable sécurité pays si besoin.
🔹 AXE 3 : Coordination des activités projet (35 %)
📌 Planification et pilotage
Déclinaison mensuelle de la planification projet.
Suivi de l’allocation des ressources (équipe, logistique).
Reporting et alertes aux chefs de projet/coordinateur.
📌 Supervision de terrain
Coordination des équipes AMEDD et Geres.
Formation continue et renforcement des capacités.
Suivi de la qualité de communication avec les bénéficiaires.
Production d’outils et de contenus pour les bénéficiaires.
📌 Mise en œuvre concrète
Suivi des chantiers (ZAE, maraîchage, infrastructures).
Accompagnement des TPE rurales.
Représentation locale dans les démarches opérationnelles.
📌 Suivi-évaluation & capitalisation
Collecte/analyse de données via WEBMO.
Participation aux évaluations, ateliers de réflexion, reporting.
Contribution à l’évolution stratégique du projet.
🤝 Relations fonctionnelles
Internes : Représentante Mali, RAF, Coordinateur programmes, Chefs de projets, équipes comptables/logistiques.
Partenaires clés : AMEDD, opérateurs privés (entrepreneurs, architectes…), bénéficiaires (TPE rurales, groupements féminins…).
Fonction de coordination transversale avec les antennes Geres Afrique de l’Ouest.
✅ Responsabilités et autonomie
Responsable de la mise en œuvre opérationnelle des orientations données.
Peut proposer des ajustements stratégiques, mais validation requise par la direction pays.
Détient une responsabilité opérationnelle directe, y compris en matière de sécurité.
🧠 Compétences clés requises (implicites)
Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Maîtrise de la gestion de projet et du cycle de projet.
Bonne connaissance des contextes ruraux et des dynamiques de développement économique local.
Maîtrise des outils de gestion budgétaire, comptable, et de suivi-évaluation.
Grande capacité d’adaptation et de travail en contexte sécuritaire sensible.
Description du poste : MISSION PRINCIPALE
Assurer l’ensemble des fonctions logistiques liées à la mise en œuvre opérationnelle des projets médicaux, en soutien aux équipes médicales et en garantissant le respect des procédures, la sécurité, l’approvisionnement et le bon fonctionnement des infrastructures.
🛠️ RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES
1. Suivi de l’activité et objectifs
Analyser l’activité dans son environnement (données logistiques, interactions externes).
Transmettre mensuellement un pack logistique et un rapport narratif.
Identifier les besoins des structures médicales en coordination avec les responsables d’activités.
2. Mise en œuvre des programmes
a) Secours non médicaux
Supervision des déchets, sécurité des bâtiments, approvisionnements kits.
b) Secours médicaux
Travaux et maintenance des structures médicales.
Propositions techniques, devis, mise en œuvre.
3. Gestion RH
Définition des postes, recrutement, supervision du personnel logistique.
Formation continue, évaluation semestrielle, planification des congés.
4. Gestion des stocks
Mise en place des outils de suivi, inventaires, contrôles, surveillance des péremptions.
Gestion documentaire : waybills, certificats de dons.
5. Approvisionnement
Suivi des commandes, respect des procédures d’achat.
Compilation des besoins et prévisionnels.
6. Parc automobile
Planification, suivi des véhicules loués, consommation de carburant, entretien.
7. Bureaux et bases de vie
Sécurité, entretien, travaux, générateurs, plan d’aménagement.
8. Gestion des équipements
Suivi des équipements ITC, biomédicaux, et de bureautique.
Inventaires et renouvellement.
9. Sécurité
Mise en œuvre du plan sécurité, briefings, suivi du matériel de sécurité.
Participation au plan d’évacuation et aux analyses de risques.
10. ITC et équipements biomédicaux
Suivi des équipements, entretien, rapport bailleur.
11. Construction et réhabilitation
Planification des chantiers, supervision et propositions d’amélioration.
12. Reporting
Rapport logistique consolidé, rapport annuel, archivage structuré.
🧠 COMPÉTENCES REQUISES
✅ Formations et expériences
Diplôme supérieur en logistique.
Minimum 5 ans d'expérience dans une ONG médicale.
Maîtrise des fonctions logistiques humanitaires, y compris le WASH.
Expérience avérée en gestion d'équipe.
✅ Compétences techniques
Connaissances solides en : logistique humanitaire, construction légère, maintenance, ITC, gestion de stocks, sécurité.
Compétences en outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.
Atouts supplémentaires : électricité, plomberie, menuiserie, informatique, etc.
🌟 QUALITÉS PERSONNELLES ATTENDUES
Grande rigueur, sang-froid, sens de l’organisation.
Bonne gestion du stress et du travail sous pression.
Excellente capacité d’adaptation, d’écoute et de collaboration.
Bonne compréhension des procédures médicales.
Connaissance de langues locales (Dogon, Peulh) est un atout.
📬 CANDIDATURE
Envoyer CV + lettre de motivation au département RH de AMCP-SP/ALIMA, avant le 02/07/2025 à 17h00.
Description du poste : MISSION PRINCIPALE
Assurer la gestion quotidienne de la boutique/institut : encadrement de l'équipe, relation clientèle, qualité de service, gestion des stocks et suivi des résultats commerciaux.
🛠️ RESPONSABILITÉS CLÉS
1. Gestion opérationnelle
Présence lors de l’ouverture et de la fermeture.
Suivi quotidien du bon fonctionnement de la boutique.
Suivi des résultats commerciaux (objectifs, chiffre d’affaires, marges…).
2. Relation client
Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme.
Suivi de la satisfaction client.
Créer une expérience client qualitative et fidèle à l’image de l’institut.
3. Qualité des produits et services
Vérification de la qualité des produits proposés.
Veiller à la propreté et à la présentation des lieux.
4. Gestion des stocks
Suivi des niveaux de stock en temps réel.
Gestion des réapprovisionnements.
Réception et contrôle des livraisons.
Réalisation d’inventaires réguliers.
5. Encadrement de l’équipe (si applicable)
Organisation du planning.
Motivation et supervision du personnel.
Transmission des bonnes pratiques.
🧠 COMPÉTENCES REQUISES
Expérience professionnelle :
Minimum 2 ans dans la gestion d’un point de vente, institut, ou commerce.
Formation :
Bac+2 minimum en Gestion, Commerce, Management ou domaine équivalent.
Compétences techniques :
Bonne gestion des stocks et approvisionnements
Maîtrise des outils de gestion (Excel, caisse, inventaire)
Capacité à suivre des indicateurs commerciaux
Compétences comportementales :
Dynamisme, autonomie, sens du service
Excellente organisation et rigueur
Aisance relationnelle et communication
Sens des responsabilités et de l’initiative
Bon esprit d’équipe
✅ MODALITÉS DE CANDIDATURE
📩 Envoyez votre CV en français (PDF ou Word)
Description du poste : OBJECTIFS DE LA FORMATION
Renforcer les compétences en communication écrite et orale en anglais professionnel.
Maîtriser le vocabulaire spécifique du monde des affaires.
Gagner en aisance dans les échanges professionnels : réunions, négociations, présentations.
Adapter sa communication dans des environnements multiculturels.
PUBLIC CIBLE
Cadres et professionnels du secteur privé ou public
Entrepreneurs, consultants, managers
Étudiants en fin de formation souhaitant évoluer à l’international
CONTENU DE LA FORMATION
Mois 1 : Fondamentaux de la communication professionnelle
Se présenter, parler de son entreprise
Rédiger des emails et rapports
Networking & small talk
Vocabulaire métier et grammaire utile
Jeux de rôle (téléphone, accueil, rendez-vous)
Mois 2 : Interactions professionnelles avancées
Vocabulaire spécialisé (RH, finance, marketing…)
Présentations orales, réunions, négociations
Résolution de conflits, téléphonie professionnelle
Analyse de documents réels (vidéos, rapports)
Mois 3 : Pratique intensive et spécialisation
Mises en situation réalistes (entretien, gestion de projet, service client)
Rédaction de CV, lettres, offres commerciales
Travail sur la fluidité, prononciation, intonation
Communication interculturelle
🧑🏫 PROFIL DU FORMATEUR
Expert en langue anglaise avec plus de 10 ans d’expérience.
Nombreux séjours en pays anglophones.
Enseignant en anglais professionnel et universitaire.
Spécialiste en anglais des affaires, RH et informatique appliquée.
Méthode dynamique et participative centrée sur l’opérationnel.
🧰 MÉTHODOLOGIE
Approche interactive 100% orientée pratique
Ateliers, études de cas, jeux de rôle
Supports authentiques : vidéos, podcasts, documents réels
Suivi individualisé et feedback régulier
Accès à une plateforme d’e-learning
Évaluations continues
💵 FRAIS & MODALITÉS
Inscription : 50 000 FCFA
Frais de participation : 180 000 FCFA (payables en deux tranches)
Documents à fournir :
Copie de la pièce d'identité
CV actualisé
Formulaire d’inscription rempli
📍 LIEU DE FORMATION
AMC CONSULTING, Kalaban Adekene
Description du poste : Raison d’être
Assurer le raccordement des clients en fibre optique sur les segments « Entreprise » et « Résidentiel ».
Finalités
Fournir un service conforme aux attentes des clients entreprises et résidentiels.
Réussir l’ensemble des activités de la division.
Contribuer au respect de l’environnement, ainsi qu’à la sécurité et à la santé des collaborateurs.
Principales tâches
Piloter et/ou réaliser l’installation des clients entreprises et résidentiels dans les délais impartis et selon les normes techniques.
Assurer la mise en service des clients wholesale dans les délais et fournir l’architecture de déploiement à l’équipe maintenance.
Apporter un support technique pour la validation des équipements en coordination avec le marketing.
Suivre la correction des non-conformités en collaboration avec les prestataires.
Garantir la disponibilité d’un stock suffisant d’équipements pour le raccordement.
Mettre en place l’organisation et les procédures relatives au raccordement fibre optique.
Piloter les activités des prestataires et suivre les ordres de travail (OT) assignés à l’outsourcer.
Gérer le stock et assurer un reporting régulier sur son état.
Veiller au conditionnement et à la récupération du matériel projet.
Suivre les roadmaps produits et anticiper les commandes.
Réaliser les installations et recettes techniques dans le respect des exigences réglementaires.
Assurer une disponibilité permanente pour la prise en charge des urgences et coordonner les astreintes.
Maintenir et actualiser la base de données des déploiements.
Remonter et suivre la performance des prestataires d’installation.
Gérer le suivi des commandes et des tickets de plaintes sur Kibaaru.
Assurer le traitement des plaintes issues des enquêtes de satisfaction client.
Veiller à l’activation des clients B2B dans Kaabu et Orion lors des mises en service.
Garantir l’archivage sécurisé de l’ensemble des documents d’installation.
Veiller au respect et à l’application des consignes QSE et assurer la conformité aux normes en vigueur.
Profil recherché
Formation : Bac +5 en Informatique, Télécommunications ou équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans en télécommunications ou informatique, avec une expérience avérée dans le pilotage de projets techniques et le déploiement de solutions B2B.
Compétences :
Très bonnes connaissances techniques en télécoms.
Sens de l’organisation et rigueur.
Sens des responsabilités et dynamisme.
Capacité à gérer la haute disponibilité et les urgences.
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet.
Description du poste : Objectifs de la mission
Sous la supervision du responsable de l’équipe AMO, l’AFMO a pour objectif :
D’accompagner les communes dans la budgétisation, le financement et la gestion des services d’assainissement.
De contribuer à la mobilisation de ressources locales et à l'amélioration des finances communales.
D’assurer le reporting technique et financier des activités liées à l’exploitation des services déchets/liquides.
🔧 Responsabilités principales
🧾 Suivi financier des services assainissement
Élaboration des budgets liés à la filière déchets/boues de vidange.
Mise en place d’outils de suivi des charges (carburant, RH, maintenance…).
Accompagnement sur les contrats d’exploitation des services.
Appui à l’utilisation conforme des fonds d’appui GEDEC.
💰 Appui à la mobilisation de ressources propres
Analyse de l’assiette fiscale et des capacités de recouvrement.
Appui à l’élaboration de plans de renforcement des services financiers des communes.
Suivi de la mise en œuvre des recommandations (formations, outils, coaching).
🗂 Suivi et planification des activités
Contribution à la planification annuelle du projet et des activités locales.
Élaboration du budget des activités terrain et reporting financier associé.
Centralisation des données sur le financement des filières.
👤 Profil recherché
🎓 Formation
Bac +4 minimum en Finances publiques, Économie, Gestion ou Comptabilité.
💼 Expérience
4 ans minimum en gestion financière, idéalement dans une collectivité territoriale.
Expérience dans un projet de coopération internationale ou financé par un bailleur (UE, AFD…).
Expérience en appui-conseil ou assistance à maîtrise d’ouvrage appréciée.
🧠 Compétences
Bonne maîtrise du cadre des finances locales.
Compétences en analyse financière, budgétisation, élaboration d’outils.
Excellente maîtrise du français et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Qualités rédactionnelles et d’analyse (un rapport produit pourra être demandé).
🤝 Savoir-être
Rigueur, autonomie, diplomatie.
Forte capacité d’analyse et de concertation.
Esprit d’équipe, adaptabilité en milieu multiculturel.
📝 Pièces à fournir pour candidater
CV actualisé
Lettre de motivation personnalisée
Durée de préavis (si en poste)
Coordonnées de 3 références professionnelles
(Facultatif mais recommandé) : un rapport financier déjà produit
Description du poste : Missions principales
Tâches administratives
Tenir à jour les supports de collecte de données de la maternité.
Transmettre régulièrement les données au DTC.
Gérer et suivre le matériel médical (entretien, inventaire).
Déclarer les naissances officielles.
Rédiger des comptes-rendus d’activités à destination du DTC.
Tâches techniques
Réaliser les consultations prénatales (CPN) et postnatales (CPON).
Administrer les vaccins antitétaniques (VAT) aux femmes enceintes.
Conduire les accouchements selon les normes GATPA.
Fournir les soins néonatals essentiels.
Offrir des services de planification familiale.
Assurer le suivi de la santé infantile et la prévention.
Mener les activités d’Information, Éducation et Communication pour le Changement de Comportement (IEC/CCC).
Organiser des sorties en stratégie avancée.
Référer les cas nécessitant un niveau de soins supérieur.
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil recherché
Diplôme de Sage-femme obligatoire.
Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
Âge souhaité : entre 25 et 40 ans.
Qualités requises : motivation, honnêteté, intégrité, disponibilité.
Capacité à travailler en équipe et implication dans un environnement communautaire.
Dossier de candidature
Merci de fournir :
Une demande manuscrite adressée au Président de l’ASACO de N’TJIKOUNA, avec coordonnées téléphoniques.
Une copie légalisée du diplôme de Sage-femme.
Un certificat de nationalité malienne.
Un extrait d’acte de naissance.
Une copie de la Carte biométrique, Carte NINA ou fiche individuelle.
Le numéro d’affiliation à l’Ordre des Sage-femmes.
Un casier judiciaire (à fournir uniquement en cas de sélection).
Description du poste : Mission principale
Vous êtes en charge de la gestion et du développement d’un portefeuille clients entreprises. Vous identifiez leurs besoins, proposez des solutions adaptées et contribuez à l’atteinte des objectifs commerciaux, tout en assurant un service client de qualité et une représentation positive de l’entreprise sur le marché.
📌 Principales Tâches
Atteindre les objectifs de vente fixés pour le segment clients entreprises.
Identifier les besoins spécifiques des clients du portefeuille et effectuer des visites proactives.
Proposer et vendre les produits et services adaptés.
Constituer et maintenir une base de données complète et à jour sur les clients (aspects commerciaux, marketing, techniques).
Assurer un suivi permanent du chiffre d’affaires de son portefeuille et en garantir la traçabilité.
Renforcer l’image de marque de l’entreprise auprès des clients et prospects.
Suivre les paiements et recouvrements des clients.
Conseiller efficacement les clients tout au long de l’utilisation des produits/services.
Réaliser un reporting régulier et structuré des activités (rapports de visites, indicateurs de performance).
Analyser la consommation et le comportement des clients pour anticiper les besoins ou risques.
Être à l’écoute du marché et remonter les informations pertinentes (tendances, attentes, concurrence).
👤 Profil du Candidat
🎓 Formation souhaitée :
Bac +4 en école de commerce, gestion, économie, audit/contrôle de gestion, marketing, communication, finance, comptabilité, commerce international ou ingénierie télécoms.
🧠 Expérience requise :
Jeune diplômé(e) ou jusqu’à 2 ans d’expérience dans une fonction commerciale B2B.
✅ Compétences et qualités attendues :
Maîtrise des techniques de vente et de négociation commerciale.
Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Pratique d’un CRM (outil de gestion de la relation client).
Forte capacité d’écoute, rigueur et esprit d’équipe.
Sens de l’initiative, autonomie et organisation.
Qualités personnelles : loyauté, honnêteté, équité, disponibilité, attitude orientée client.
📎 Informations complémentaires
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par le cabinet de recrutement.
Description du poste : Mission principale
Assurer le développement, le suivi et la fidélisation d’un portefeuille de clients entreprises, en garantissant l’efficacité commerciale, marketing et technique. Vous jouerez un rôle de veille marché, de prospection stratégique et de conseil client, tout en contribuant activement aux actions de rétention (anti-churn) et à la qualité du service dans le cadre des exigences ISO.
📌 Principales Tâches
🔍 Gestion de portefeuille & développement commercial
Constituer et maintenir une base de données clients Entreprises complète et à jour.
Mettre en œuvre un plan de prospection structuré et un plan de contact sur tous les Domaines d’Activités Stratégiques (DAS).
Développer un portefeuille client rentable en atteignant les objectifs qualitatifs et quantitatifs.
Effectuer des visites régulières chez les clients pour un meilleur accompagnement.
Assurer le reporting hebdomadaire de toutes les activités commerciales (internes et vers les départements comme le marketing).
📈 Veille et analyse marché
Être à l’écoute du marché et faire remonter les tendances, besoins, et alertes au Chef de Service et au Chef de Division Vente Entreprises.
Remonter les cas de churn (pertes de clients) ou menaces de churn sur tous les DAS.
Proposer avec le Marketing des plans d’actions correctifs (Winback).
💬 Conseil & accompagnement client
Orienter, conseiller et accompagner les clients dans l’usage optimal des produits et services.
Organiser les revues de portefeuille et de produits pour assurer un suivi régulier et stratégique.
✅ Conformité, QSE et qualité
Respecter les procédures et processus liés à la certification ISO 9001/2000.
Veiller à l’application des consignes en matière de Qualité, Sécurité et Environnement (QSE).
Participer à la mise en conformité des pratiques aux normes applicables.
👤 Profil recherché
🎓 Formation :
Bac+4 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou Communication.
🧠 Expérience :
Minimum 2 ans d’expérience à un poste commercial (B2B ou portefeuille clients).
✅ Compétences requises :
Excellente maîtrise de la négociation commerciale.
Réelle capacité d’analyse et de synthèse.
Qualité d’élocution, persuasion et communication.
Rigueur dans la gestion des projets.
Dynamisme, disponibilité et esprit d’équipe.
Description du poste : Finalité du poste
Agir en tant qu’expert(e) de la connaissance clients B2B, en apportant cette expertise aux équipes marketing, commerciales et produits. Piloter le Customer Value Management (CVM) et les animations ciblées du portefeuille clients entreprises, avec pour objectif principal la fidélisation, la stimulation de l’usage et la rétention, tout en contribuant activement à l’augmentation des revenus.
Vous êtes également garant(e) de la veille stratégique et concurrentielle sur le marché B2B, en recueillant et analysant les données terrain et marché pour alimenter les décisions stratégiques.
🧩 Responsabilités principales
📊 Analyse et pilotage des campagnes B2B
Concevoir et implémenter des campagnes ciblées pour améliorer les indicateurs clés (chiffre d’affaires, parc clients, ARPU…).
Coordonner les actions avec les autres services (marketing, vente, communication).
Suivre et analyser la performance des campagnes et produire les rapports d’impact.
Élaborer la roadmap d’animations marché (mensuelle, trimestrielle, annuelle).
🧠 Connaissance client & stratégie d’animation
Définir et mettre en place une stratégie CVM B2B efficace.
Exploiter les études clients, baromètres de satisfaction et usages pour ajuster les actions commerciales.
Mettre en œuvre un système d’exploitation des retours terrain (force de vente, conseillers, distributeurs).
Générer des insights clients pour orienter la stratégie marketing et commerciale.
🛰 Veille stratégique et concurrentielle
Collecter et analyser les informations de marché (offres concurrentes, tendances, appels d’offres).
Définir un mécanisme structuré de veille concurrentielle et sectorielle.
Produire et diffuser un bulletin périodique de veille aux équipes concernées.
Maintenir un lien permanent avec les équipes commerciales terrain pour capturer les signaux faibles.
👤 Profil recherché
🎓 Formation requise
Bac +4/5 en statistiques, analyse de données, marketing quantitatif ou équivalent.
🧠 Expérience
Minimum 2 ans d'expérience en data marketing, analyse marché ou animation commerciale dans un environnement B2B.
🔧 Compétences techniques requises
Maîtrise de l’analyse de données (modèles de segmentation, scoring client, analyse de churn, etc.).
Aisance sur les outils bureautiques avancés : Excel, Access, Power BI ou équivalent.
Bonne maîtrise d’un outil d’analyse statistique (SAS, SPSS, R ou Python – un plus).
Connaissances solides en animation commerciale, stratégie marketing B2B et CRM.
💡 Savoir-être et atouts
Rigueur, autonomie, esprit analytique et capacité de synthèse.
Forte orientation client et sens stratégique.
Aisance dans le travail en transversal, avec de nombreux interlocuteurs.
Curiosité, agilité, et capacité à s’adapter rapidement à un environnement en évolution.
Certifications en data analysis ou data science appréciées (Google Data Analytics, Microsoft, SAS…).
Description du poste : Tâches et responsabilités principales
Sous la supervision de l’Assistant(e) Nutrition :
Soins et prise en charge médicale
Assurer la vaccination et le dépistage des enfants malnutris selon les protocoles nationaux de PECMA.
Assurer la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (modérée et sévère).
Contribuer à la qualité et à la continuité des soins dans les cliniques mobiles et structures de santé partenaires.
Participer à la gestion des médicaments et du stock médical de l’équipe mobile.
Protection et référencement
Identifier et référer les cas de protection (enfants non accompagnés, VBG, etc.) vers les structures appropriées.
Suivre les cas référés en coordination avec les services spécialisés.
Mobilisation communautaire et sensibilisation
Participer aux activités de sensibilisation communautaire sur la nutrition, la santé et la protection.
Renforcer les capacités des relais communautaires sur la reconnaissance des signes de malnutrition et la prévention des VBG.
Suivi, reporting et coordination
Tenir à jour les registres, fiches de suivi et outils de collecte de données.
Participer aux réunions de planification, de coordination et de retour d’expérience.
Contribuer à l’élaboration de rapports d’activité hebdomadaires et mensuels.
Maintenir la confidentialité et la dignité des bénéficiaires à toutes les étapes de la prise en charge.
Logistique et fonctionnement de l’équipe mobile
Assurer la bonne préparation logistique quotidienne avec l’équipe mobile.
Participer à la bonne tenue des matériels, à l’hygiène des espaces d’intervention, et à l’harmonie de l’équipe.
Soutenir le bon déroulement des activités au sein du centre de santé ou sur le terrain.
Qualifications et profil requis
Formation :
Diplôme de technicien de santé ou équivalent reconnu.
Expérience :
Minimum 2 ans d’expérience dans des programmes de santé ou nutrition communautaire, idéalement dans un contexte humanitaire ou avec une ONG.
Expérience dans le dépistage et la prise en charge de la malnutrition aiguë.
Expérience en sensibilisation, travail communautaire et interventions mobiles.
Expérience dans la région de Bandiagara souhaitée.
Compétences techniques :
Bonne connaissance des protocoles PECMA et des standards nutritionnels nationaux.
Maîtrise des principes de protection de l’enfance et de lutte contre les VBG.
Connaissance des langues locales (Dogon, Peulh, Bambara) fortement appréciée.
Compétence en collecte et transmission des données (papier et numérique).
Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Qualités personnelles :
Méthodique, autonome, discret(e).
Sens de l’écoute, empathie, respect des autres cultures.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans des environnements exigeants.
Forte résilience face au stress et capacité d’adaptation.
Engagements spécifiques :
Signature obligatoire du Code de Conduite et du Protocole de partage de données (GBVIMS).
Respect strict des principes humanitaires, éthiques et de sauvegarde.
Suivi mensuel des objectifs sous la supervision de l’Assistant(e) Nutrition.
Antécédents EAS vérifiés pour tout(e) candidat(e) présélectionné(e).
Égalité & inclusion
YA-G-TU promeut l’égalité des chances et l’équité de genre dans toutes ses procédures de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Dossier de candidature :
Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG YA-G-TU.
Curriculum Vitae à jour avec deux références professionnelles.
Copies certifiées des diplômes et attestations de formation.
Description du poste : Responsabilités générales en matière de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :
S’assurer que tous les partenaires (enfants, familles, autorités, etc.) comprennent les engagements de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de conduite et les procédures locales.
Adopter un comportement exemplaire dans la vie personnelle et professionnelle, conforme aux principes de sauvegarde, en signalant tout soupçon d’abus.
Vérifier régulièrement que les activités n’exposent pas les enfants à des risques, à travers l’analyse continue de la conception et de la mise en œuvre.
Promouvoir activement les messages de protection de l’enfance auprès des collègues, autorités, enfants et communautés.
Faire preuve de vigilance permanente face aux signaux de maltraitance ou de comportements inappropriés.
Tâches principales :
Coordination et supervision technique :
Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités nutritionnelles des cliniques mobiles.
Encadrer les infirmier(ère)s et agents communautaires à travers des supervisions de proximité et un appui technique régulier.
Garantir la qualité des services de dépistage, consultation et prise en charge selon les protocoles PECMA et les directives du ministère de la Santé et de l’OMS.
Renforcement des capacités :
Organiser et animer des sessions de formation, de coaching et de supervision formative pour les équipes.
Suivre les performances des membres de l’équipe, fixer des objectifs individuels et réaliser des évaluations régulières.
Suivi, évaluation et rapportage :
Appuyer la collecte, la vérification, l’analyse et la remontée des données nutritionnelles.
Participer à l’élaboration des rapports techniques mensuels et trimestriels.
Contribuer à l’évaluation continue des activités et à l’identification des besoins sur le terrain.
Coordination externe :
Collaborer avec les CSCom, les Districts Sanitaires et les autorités locales pour assurer la complémentarité des interventions.
Participer aux réunions techniques et sectorielles locales aux côtés du/de la Chef(fe) de projet.
Renforcer le système de référence/contre-référence avec les structures de santé locales.
Gestion logistique et médicaments :
Vérifier les stocks de médicaments, leur conservation et leur utilisation rationnelle.
Réaliser les inventaires avant et après chaque sortie de la clinique mobile.
Coordonner la préparation du matériel chaque matin et son rangement en fin de journée.
Profil recherché :
Qualifications :
Médecin ou Technicien(ne) Supérieur(e) de Santé avec spécialisation en nutrition ou domaine équivalent.
Expériences :
Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou la supervision de projets nutritionnels, de préférence avec une ONG.
Expérience en contexte humanitaire, notamment en région de Bandiagara.
Compétences techniques :
Maîtrise des protocoles PECMA et des normes humanitaires (Sphère, CHS).
Bonne connaissance des dynamiques communautaires et de l’approche ANJE.
Compétences en supervision, formation, encadrement et mobilisation communautaire.
Expérience avec les outils MEAL et logiciels (MS Office, plateformes de visioconférence, outils de collecte de données).
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance d’une langue locale (Dogon, Peulh ou Bambara) est un atout majeur.
Qualités personnelles :
Méthodique, organisé(e), proactif(ve), et doté(e) d’une forte capacité d’adaptation.
Solides compétences interpersonnelles, capacité à gérer des équipes multiculturelles.
Sens de l’éthique, du respect, de la confidentialité et de la responsabilité dans la gestion des ressources et des bénéficiaires.
Engagements spécifiques :
Signature obligatoire du Code de conduite et du protocole de partage des données (GBVIMS).
Respect strict des principes de protection, d’équité, d’éthique et de transparence dans toutes les interventions.
Évaluation mensuelle sur la base d’une feuille de route définie avec le/la Chef(fe) de projet.
Vérification des antécédents en matière d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) pour tous les candidats retenus. Le/La candidat(e) signera le formulaire de déclaration PEAS.
YA-G-TU s’engage pour l’égalité :
L’ONG promeut l’égalité des chances, l’équité de genre et la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Composition du dossier de candidature :
Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG YA-G-TU
CV daté avec les contacts de deux références professionnelles
Copies certifiées des diplômes et attestations de formation
Copies des certificats ou attestations de travail
Description du poste : Responsabilités clés
1. Appui technique stratégique
Contribuer à la planification stratégique des interventions agricoles et climatiques du projet.
Élaborer des outils, guides et modules de formation sur l’AIC.
Appuyer le développement de technologies agricoles innovantes et résilientes.
Conseiller sur les méthodes de modélisation et de calcul de la séquestration carbone.
Coordonner les études techniques thématiques et valider les livrables produits.
Superviser la rédaction de rapports techniques requis par le bailleur (rapports périodiques, notes techniques, etc.).
2. Renforcement des capacités
Organiser et animer des sessions de formation sur le changement climatique, la résilience et l’AIC.
Assurer un appui-conseil technique continu aux équipes régionales et aux partenaires locaux.
Suivre l’appropriation des mesures et technologies d’adaptation au sein des communautés agricoles.
Diffuser les bonnes pratiques agricoles auprès des bénéficiaires.
3. Coordination technique
Travailler en collaboration avec les Coordinateurs régionaux pour assurer l’alignement stratégique.
Collaborer avec d’autres conseillers techniques (GESI, agroforesterie, biogaz, etc.) pour assurer une approche intégrée.
Faciliter les échanges techniques avec les partenaires publics : AEDD, DNA, services déconcentrés.
4. Suivi, capitalisation et rapportage
Rédiger des rapports techniques et assurer le suivi des activités liées au climat et à l’agriculture.
Capitaliser les résultats du projet (études de cas, bonnes pratiques, leçons apprises).
Participer aux évaluations internes et externes du projet.
Assurer une synergie avec les autres initiatives en matière d’agriculture et de climat.
Représenter Save the Children dans les plateformes techniques nationales sur l’agriculture intelligente et l’adaptation climatique.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme universitaire (BAC+5) en agriculture, environnement, climat, développement rural, économie des ressources naturelles ou domaines similaires.
Expériences requises
Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets agricoles durables ou d’adaptation climatique.
Expérience avérée en renforcement des capacités, accompagnement technique et travail avec des partenaires publics/internationaux.
Une expérience sur un projet financé par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) est un atout majeur.
Compétences techniques
Solide connaissance des concepts d’AIC, agroécologie, adaptation climatique, gestion des ressources naturelles.
Capacité à concevoir, mettre en œuvre et suivre des stratégies d’adaptation communautaires.
Compétences confirmées en rédaction de rapports, animation de formations, communication institutionnelle.
Maîtrise du français exigée ; l’anglais et les langues locales sont des atouts.
Comportements et valeurs de SCI
Responsabilité :
Engagement personnel et professionnel envers les valeurs de SCI.
Capacité à prendre des décisions et à responsabiliser les autres.
Ambition :
Vision stratégique, motivation personnelle, leadership.
Collaboration :
Travail d’équipe, inclusion et diversité culturelle.
Créativité :
Esprit d’innovation, ouverture à la prise de risque mesurée.
Intégrité :
Honnêteté, transparence, respect de l’éthique professionnelle.
Politiques et engagement organisationnel
Respect des politiques de sauvegarde de l’enfant et du code de conduite.
Engagement contre les abus, l’exploitation sexuelle et le harcèlement.
Application des procédures en matière de santé et sécurité au travail.
Engagement pour l’égalité des chances et la diversité dans le recrutement.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation adressée à la Directrice de Save the Children Mali.
Un CV actualisé avec au moins deux références professionnelles.
Copies des diplômes et certificats de travail.
Description du poste : Mission Générale
Le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) est chargé de la gouvernance de la sécurité informatique au sein du PMU MALI. Il définit, met en œuvre et supervise la politique de sécurité des systèmes d'information afin de garantir la confidentialité, l'intégrité, la disponibilité et la traçabilité des données de l’organisation. Il joue un rôle stratégique dans la cyberrésilience et la continuité des activités face aux risques numériques.
II. Principales Fonctions et Responsabilités
Gouvernance et Stratégie
Définir et décliner la stratégie de cybersécurité du PMU MALI en alignement avec les objectifs de l’organisation.
Élaborer et faire adopter la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI).
Assurer la mise en place et le suivi du Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI).
Concevoir et mettre à jour régulièrement le cadre réglementaire, technique et organisationnel de la sécurité informatique.
Gestion des Risques et Conformité
Réaliser des analyses de risques et identifier les menaces pesant sur les actifs numériques.
Élaborer des plans de traitement des risques et suivre leur mise en œuvre.
Préparer les audits de sécurité et piloter les missions de conformité (ISO 27001, RGPD, etc.).
Assurer une veille technologique et réglementaire sur la cybersécurité.
Continuité d’activité et cyber-résilience
Élaborer et maintenir à jour le Plan de Continuité des Activités (PCA) et le Plan de Reprise d’Activité (PRA).
Mettre en œuvre des mécanismes assurant la résilience des infrastructures critiques en cas de crise ou d’incident.
Sensibilisation et communication
Promouvoir la culture de la sécurité au sein de l'organisation.
Organiser des sessions de sensibilisation pour les utilisateurs, responsables métiers et décideurs.
Diffuser et faire respecter les chartes de sécurité informatique.
Rédiger des rapports périodiques sur le niveau de sécurité du SI et les incidents traités.
III. Profil Recherché
Formation
Titulaire d’un Bac +4 ou plus en Sécurité des Systèmes d’Information, Informatique, Gestion des Systèmes d’Information, ou diplôme équivalent.
Expérience
Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans un poste similaire ou dans une fonction à fortes responsabilités en cybersécurité ou en gestion des systèmes d’information.
Compétences techniques
Maîtrise des normes ISO 27001, ISO 22301, du cadre NIST, ou équivalent.
Connaissance des outils de gestion des risques, analyse de vulnérabilités, SIEM, pare-feu, antivirus d’entreprise, etc.
Capacité à concevoir et piloter un PCA/PRA.
Bonne connaissance des réglementations locales et internationales en matière de sécurité (RGPD, législation malienne sur la cybersécurité, etc.).
Compétences transversales
Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication.
Sens aigu de la confidentialité et de l’intégrité professionnelle.
Leadership et capacité à travailler en transversal avec les directions métiers, DSI, RH, juridique, etc.
Aptitude à la gestion de projets de transformation numérique ou de sécurisation SI.
IV. Conditions et Avantages
Rémunération : selon profil et grille salariale du PMU MALI.
Avantages sociaux : à préciser (assurance, primes, etc.).
Déplacements : possibles, selon les audits ou missions de conformité à mener dans les sites du PMU MALI.
Description du poste : Mission Principale
Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur du Management de la Qualité et du Jeu Responsable est chargé de piloter la mise en œuvre d’un Système de Management de la Qualité (SMQ) au sein du PMU MALI, tout en assurant la promotion d’un cadre éthique et responsable pour les activités de jeu. Il contribue à l’amélioration continue des performances de l’organisation et à la protection des joueurs, en intégrant des standards internationaux de qualité.
🛠️ II. Principales Fonctions et Responsabilités
1. Élaboration et mise en œuvre du SMQ
Réaliser un diagnostic organisationnel des pratiques existantes ;
Définir une stratégie qualité en lien avec les orientations stratégiques de la Direction Générale ;
Rédiger les documents normatifs de référence : manuel qualité, procédures, instructions, fiches de processus.
2. Gestion des certifications
Piloter la préparation à la certification ISO 9001 (ou autres normes qualité internationales) ;
Mettre en œuvre et suivre les audits internes et externes de conformité ;
Animer les revues de direction liées à la qualité.
3. Animation et suivi de la démarche qualité
Organiser des actions de sensibilisation et formations pour ancrer la culture qualité ;
Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord de suivi ;
Assurer un reporting régulier à la direction sur les écarts, les mesures correctives et l’amélioration continue.
4. Jeu Responsable
Concevoir et piloter une politique de Jeu Responsable adaptée au contexte malien ;
Développer des outils de prévention et de sensibilisation des comportements de jeu à risque ;
Collaborer avec les équipes commerciales, marketing, communication et service client pour intégrer les bonnes pratiques ;
Surveiller et évaluer l’impact des campagnes de prévention.
5. Pilotage et recommandations stratégiques
Produire des rapports qualité réguliers à destination de la Direction Générale ;
Émettre des recommandations d'amélioration des processus ;
Participer à la conduite du changement et à l’innovation organisationnelle.
📚 III. Profil Requis
🎓 Formation académique
Diplôme de niveau Bac+5 en Management de la Qualité, Gestion des Organisations, Audit, Ingénierie de la qualité, ou équivalent.
💼 Expérience professionnelle
Minimum 5 ans d’expérience en management de la qualité dans une structure publique ou privée ;
Expérience dans la mise en œuvre d’un SMQ certifiable (ISO 9001, Lean, Six Sigma) ;
Expérience en accompagnement au changement ou en conduite de démarches de certification.
🔧 Compétences techniques
Maîtrise des normes ISO (ISO 9001 en priorité), des outils qualité (PDCA, AMDEC, 5S…) ;
Compétences en pilotage de processus, gestion documentaire, et revues qualité ;
Bonne maîtrise des outils de gestion de projet et de tableaux de bord.
🧠 Qualités personnelles
Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
Fortes capacités d’écoute, de diplomatie et d’animation d’équipe ;
Sens de l’organisation, rigueur, autonomie ;
Bonne capacité rédactionnelle et aisance à l’oral ;
Connaissance de l’anglais appréciée.
📄 IV. Documents à Fournir
CV actualisé et lettre de motivation adressée au Directeur Général du PMU MALI
Copies certifiées conformes des diplômes
Copie d’actes de nomination (le cas échéant)
Certificats ou attestations de travail des anciens employeurs
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
1. Coordination du projet
Servir d’interface entre les développeurs, designers, équipes techniques, partenaires et décideurs ;
Assurer le suivi rigoureux du calendrier de développement et de finalisation de la plateforme ;
Organiser les réunions d’avancement, rédiger les comptes rendus et mettre à jour les plannings partagés ;
Anticiper les retards et relancer les parties prenantes si nécessaire.
2. Collecte et structuration des contenus
Identifier et qualifier les contenus à publier : textes explicatifs, profils professionnels, photos, logos, etc. ;
Collecter directement les informations auprès des partenaires, professionnels de santé, équipes internes ;
Vérifier la qualité, clarté, cohérence et véracité des contenus avant publication.
3. Préparation des supports de lancement
Rédiger ou superviser la production de supports :
Marketing : flyers, brochures, pitchs, pages réseaux sociaux, communiqués de presse ;
Professionnels de santé : guides utilisateurs, fiches d’adhésion, présentations des bénéfices ;
Technique : manuels administrateurs pour gestion de la plateforme ;
Partenaires : présentations pour investisseurs, ONG, autorités sanitaires.
4. Lancement et partenariats
Contribuer à la définition de la stratégie de lancement : cibles, messages clés, canaux ;
Identifier et entrer en contact avec les premiers partenaires stratégiques (cliniques, médecins, ministères, ONG) ;
Participer à la création et au déploiement de contenus digitaux (réseaux sociaux, emailings, site web) ;
Représenter la plateforme dans des événements, salons, rencontres sectorielles.
👤 PROFIL RECHERCHÉ
🧾 Formation & Expérience
Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, communication, santé publique, marketing ou équivalent ;
Expérience confirmée en coordination de projets, idéalement dans le domaine de la santé, du numérique ou de l’innovation sociale ;
Une bonne connaissance du secteur médical au Mali constitue un atout majeur.
🧠 Compétences techniques & transversales
Capacité à gérer plusieurs parties prenantes, à structurer les flux d’information et à piloter un projet dans son ensemble ;
Excellentes compétences rédactionnelles en français, sens de la synthèse et de la structuration ;
Maîtrise des outils de gestion de projet (Trello, Notion, Excel, Gantt, etc.) ;
Autonomie, initiative, rigueur et réactivité ;
Bon relationnel, aisance dans la négociation et la prise de parole.
📩 CANDIDATURES
Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant aux critères sont invité(e)s à envoyer avant le 25 juin 2025 à 17h00 :
Un CV à jour (maximum 3 pages) ;
Une lettre de motivation personnalisée expliquant l’intérêt pour le poste et les atouts du candidat ;
(Facultatif) Toute référence ou document prouvant une expérience dans un projet similaire.
Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL
Doter les participants de compétences techniques, méthodologiques et pratiques solides en conception, planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et clôture des projets, selon les standards internationaux.
📚 CONTENU DU PROGRAMME
🔹 Introduction Générale
Définition des termes clés : Projet, gestion de projet, termes de référence, outils, indicateurs, risques.
Compréhension du cycle de vie d’un projet
Objectifs SMART
Principes et disciplines de gestion de projet
Arbre à problèmes / arbre à solutions
Triple contrainte (coût, temps, qualité)
Compétences et niveaux en gestion de projet
📦 MODULE 1 : IDENTIFICATION ET CONCEPTION DE PROJET
Collecte des données : KoboCollect, SPSS, Google Forms, Excel
Analyse des données
Identification des besoins et des parties prenantes
Élaboration du cadre logique
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
🚀 MODULE 2 : DÉMARRAGE DU PROJET
Lancement et gouvernance du projet
Identification, évaluation, et planification des risques
Mise en place d’une stratégie de gestion des risques
Outils et techniques de suivi des risques
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
🗓 MODULE 3 : PLANIFICATION DU PROJET
Les 5 principes de la planification
Planification du temps, contenu, ressources humaines, finances
Plan de justification, chaîne d’approvisionnement et parties prenantes
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
🔧 MODULE 4 : MISE EN ŒUVRE DU PROJET
Processus de gestion des problèmes
Développement du plan de mise en œuvre
Surveillance des risques en cours d’exécution
Suivi des contributions des parties prenantes
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
📊 MODULE 5 : SUIVI, ÉVALUATION & CONTRÔLE
Plan de S&E : outils, indicateurs, processus
Surveillance et maîtrise des activités
Évaluation : types, objectifs, critères SMART
Gestion des modifications
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
🔚 MODULE 6 : TRANSITION & FIN DE PROJET
Scénarios de transition
Clôture administrative, technique et financière
Capitalisation des leçons apprises
Examen de validation
📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique
📝 EXAMEN FINAL
Présentation d’un projet complet élaboré par chaque stagiaire
🎁 LIVRABLES
✅ Certificat de formation en Gestion de Projet et S&E
✅ Attestation de stage pratique
✅ Boîte à outils : Kobo, SPSS, Google Forms, Excel
✅ Supports de formation (physiques et numériques)
✅ 3 mois de coaching post-formation
🎉 Bonus : Le/la meilleur(e) stagiaire bénéficiera d’une formation gratuite en entrepreneuriat.
Description du poste : ÂCHES GÉNÉRALES
Élaborer et mettre en œuvre les politiques QHSE en cohérence avec l’Évaluation d’Impact Environnemental et Social (EIES) et les exigences des bailleurs.
Créer les outils de suivi de performance QHSE.
Assurer la formation du personnel à tous les niveaux sur les aspects HSE.
Réaliser régulièrement des inspections internes en environnement, santé et sécurité.
Mettre en place un système de reporting QHSE.
Développer des procédures de traitement des plaintes communautaires.
Veiller au respect des lois et réglementations nationales en matière de QHSE.
B. 📦 QUALITÉ
Implémenter un système de management qualité conforme aux normes ISO 9001 / ISO 22000.
Superviser le contrôle qualité sur l’ensemble de la chaîne (matières premières, process, produits finis).
Gérer les audits internes et externes (clients, certifications, autorités).
Suivre les réclamations clients et piloter les actions correctives/préventives.
C. 🧼 HYGIÈNE
Superviser la mise en œuvre des BPH et plans HACCP.
Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques d’hygiène industrielle et alimentaire.
Garantir la conformité aux réglementations d’hygiène.
D. 🦺 SÉCURITÉ
Élaborer un plan de prévention des risques professionnels.
Suivre l’application des règles de sécurité (EPI, procédures, consignations…).
Gérer la sécurité liée aux produits dangereux (hexane, carburants).
Organiser des exercices et formations sécurité.
Analyser les accidents du travail, identifier les causes et proposer des solutions.
Développer les procédures d’accueil sécurité pour les visiteurs.
E. 🌱 ENVIRONNEMENT
Mettre en œuvre une politique environnementale : gestion des déchets, économie d’énergie et d’eau, réduction des émissions.
Veiller à la conformité ISO 14001 et aux réglementations locales.
Suivre les impacts environnementaux (eau, air, sol).
👤 PROFIL RECHERCHÉ
🎓 Formation & Expérience
Bac+4/5 en Qualité, HSE, Génie industriel, Agroalimentaire ou discipline équivalente.
Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou de transformation agricole.
Maîtrise des normes : ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001, HACCP.
Bonne connaissance des réglementations QHSE nationales.
🧠 Compétences requises
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et leadership.
Capacités avérées en gestion de projet et en résolution de problèmes.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion QHSE.
Excellente expression écrite et orale en français ; l’anglais est un atout.
📌 CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste basé à : Banankoro (avec déplacements ponctuels).
Rémunération : Attractive, selon expérience et qualifications.
Environnement : Entreprise en plein développement avec perspectives d’évolution.
📄 Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :
CV détaillé
Lettre de motivation
Copies de diplômes & attestations
Description du poste : Missions principales
Identifier et prospecter de nouveaux marchés.
Développer et assurer le suivi des marchés de maintenance.
Gérer la relation client : élaboration et envoi de devis, communication régulière.
Participer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres informatiques.
Remplacer la commerciale principale en cas d’absence (gestion des devis, contacts fournisseurs, livraisons clients).
🎓 Profil recherché
Formation en Commerce, Gestion, Marketing ou équivalent.
Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Excellent sens relationnel, organisation, rigueur.
Expérience souhaitée dans le domaine informatique ou des services B2B.
2️⃣ INFORMATICIEN (H/F)
🎯 Missions principales
Réparation, maintenance et configuration de PC.
Interventions techniques chez les clients sous contrat.
Configuration réseau : routeurs, câblage, Windows Server.
Installation et configuration de systèmes de vidéosurveillance.
Installation et dépannage de systèmes Windows, logiciels (Office, antivirus, etc.).
🎓 Profil recherché
Formation en Informatique (réseau, maintenance, télécoms).
Expérience minimum 2 ans exigée.
Connaissances solides en :
Réseaux (LAN/WAN),
Télécoms et câblage,
Windows Server, Windows 10/11,
Outils de surveillance.
Autonomie, réactivité et esprit d’équipe.
💼 Conditions
Sexe : Homme
Salaire : Attractif selon qualification et expérience
3️⃣ ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE)
🎯 Missions principales
Assister dans les tâches administratives quotidiennes.
Suivi de dossiers (clients, fournisseurs, RH, etc.).
Classement, gestion documentaire, préparation de rapports.
Collaboration avec l’équipe commerciale et informatique.
🎓 Profil recherché
Diplôme : Licence en Gestion, Marketing ou Comptabilité
Bonne organisation, rigueur, sens de la confidentialité.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
Description du poste : Mission principale
Sous la supervision du Coordinateur Procurement & Logistique, l’Officier Procurement assure la gestion efficace des achats de biens, services et travaux pour Islamic Relief Mali, dans le strict respect des politiques internes, des exigences des bailleurs et des lois applicables.
Il veille à la conformité des procédures d’acquisition, à la rigueur dans la gestion des stocks, ainsi qu’à la qualité du soutien logistique apporté aux programmes.
🛠️ Responsabilités clés
✅ Gestion des achats
Suivi des demandes d’achat (DA) et contrôle de conformité selon les procédures IRW ;
Tenue à jour du suivi des achats et contrats (tracking sheet) ;
Supervision des assistants achats/logistiques ;
Gestion des demandes de cotation, appels d’offres et contrats fournisseurs ;
Participation au dépouillement des offres et à l’analyse comparative ;
Préparation des contrats, bons de commande, contrôle des réceptions ;
Mise à jour des documents et archivage structuré de toutes les transactions ;
Suivi et évaluation des fournisseurs.
🔄 Tâches transverses
Appui au reporting logistique ;
Proposition d’améliorations des pratiques achats/logistiques ;
Réalisation de toutes tâches additionnelles confiées par la hiérarchie.
🎓 Profil recherché
🎓 Diplômes
Licence ou Master en logistique, achats, supply chain, ou école de commerce ;
BTS / DUT en logistique, commerce international ou équivalent, avec expérience significative.
🧰 Expérience
2 à 5 ans d’expérience dans les domaines suivants : achats, approvisionnement, supply chain ou logistique ;
Expérience au sein d’une ONG ou d’un secteur structuré (industrie, BTP, etc.) est un plus ;
Bonne connaissance des procédures d’appel d’offres et de la gestion des fournisseurs.
🧠 Compétences clés
Maîtrise de Microsoft Excel et des logiciels ERP (SAP, Sage…) ;
Sens de l’organisation, rigueur, réactivité ;
Bonnes capacités de négociation et d’analyse ;
Bonne compréhension contractuelle.
📄 Dossier de candidature à fournir
CV à jour
Lettre de motivation
Deux références professionnelles (noms + coordonnées)
Description du poste : Missions principales
En tant que Community Manager, vous jouez un rôle clé dans la visibilité de l’entreprise sur le digital. Vos responsabilités incluent :
Définir et déployer la stratégie de communication digitale en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;
Gérer et développer la présence sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, Snapchat, etc. ;
Créer et diffuser des contenus engageants (textes, visuels, vidéos, stories) ;
Suivre l’actualité de l’entreprise et relayer les informations pertinentes ;
Élaborer et gérer un calendrier éditorial ;
Interagir avec la communauté (réponses aux commentaires et messages) ;
Valoriser les offres d’emploi du cabinet et ses missions de recrutement ;
Analyser les performances des publications et produire des reportings réguliers (taux d’engagement, portée, clics, etc.) ;
Collaborer avec l’équipe RH pour mettre en avant les témoignages clients/candidats, réussites et événements du cabinet.
🧑🎓 Profil recherché
Formation & expérience :
Diplôme Bac+3 minimum en communication digitale, marketing, ou équivalent ;
Expérience de 3 ans minimum en tant que Community Manager ou dans un poste similaire.
Compétences techniques :
Excellente maîtrise des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.) ;
Très bonnes compétences rédactionnelles et parfaite orthographe ;
Maîtrise d’outils graphiques (Canva, Photoshop, etc.) et de montage vidéo (CapCut ou équivalent) ;
Sens aigu de l’esthétique, du branding et de la narration visuelle.
💡 Qualités personnelles recherchées
Créativité, curiosité, proactivité ;
Esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie ;
Sens de l’organisation, rigueur, culture digitale développée.
📩 Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation
Description du poste : Missions principales
1. Gestion de la boutique
Être présent(e) pour l’ouverture et la fermeture de la boutique ;
Accueillir, renseigner et accompagner les clients dans leurs achats ;
Veiller à la qualité des produits en boutique et à la satisfaction clientèle ;
Contrôler le bon fonctionnement quotidien de la boutique (propreté, agencement, service) ;
Gérer efficacement les articles en concept store ;
Assurer un suivi professionnel des commandes internationales ;
Maintenir une excellente relation client.
2. Gestion des stocks
Assurer un suivi rigoureux des niveaux de stock en temps réel ;
Préparer les commandes et suivre les réapprovisionnements ;
Organiser de manière optimale le stockage dans l’entrepôt ;
Réceptionner et vérifier les livraisons fournisseurs ;
Réaliser des inventaires réguliers ;
Optimiser la rotation des stocks pour éviter ruptures ou surstocks.
✅ Profil recherché
Expérience minimum de 3 ans à un poste similaire ;
Bonne capacité d’analyse et d’organisation ;
Passionné(e), honnête, fiable et rigoureux(se) ;
Excellente maîtrise des techniques de vente ;
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) ;
Sens du service client, esprit d’initiative et polyvalence.
📄 Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre CV en français (PDF ou Word)
Description du poste : Mission principale
Le/la Finance Officer appuie le département Finance dans la gestion quotidienne des opérations comptables, le respect des procédures internes, la conformité avec les exigences réglementaires et des bailleurs, ainsi que dans le suivi financier des projets.
🛠️ Responsabilités principales
Analyser les dossiers d’approvisionnement et effectuer les paiements dans le respect des procédures IR et des exigences des bailleurs ;
Vérifier et soumettre les demandes d’avances pour approbation, avec un suivi rigoureux ;
Contrôler, classer et archiver les pièces justificatives des bureaux terrains selon les standards IR ;
Réaliser les rapprochements bancaires et assister à la revue mensuelle des comptes (fournisseurs, avances, partenaires) ;
Vérifier et assurer le paiement à temps des cotisations sociales, impôts et taxes ;
Superviser la gestion de la petite caisse ;
Participer aux audits internes/externes et au suivi des recommandations ;
Produire les rapports financiers mensuels et suivre le taux d’exécution budgétaire (burn rate) ;
Assurer un archivage rigoureux des documents comptables (physique & électronique) ;
Contribuer aux inventaires annuels des immobilisations.
🎓 Profil recherché
✅ Formation :
Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité, Gestion, ou équivalent ;
Une spécialisation en audit ou gestion de projets financés par bailleurs est un atout.
🧰 Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité, idéalement dans le secteur humanitaire ou développement ;
Minimum 2 ans à un poste de Finance Officer ;
Bonne maîtrise des procédures bailleurs : ECHO, UNICEF, UE, FCDO, etc.
🧠 Compétences techniques :
Très bonne connaissance en tenue de comptes, gestion budgétaire ;
Maîtrise du SYSCOHADA, connaissance du SYCEBNL un plus ;
Capacité d’analyse, de synthèse, rigueur, intégrité.
💻 Compétences informatiques :
Parfaite maîtrise du Pack Office (Excel, Word) ;
Expérience avec un logiciel comptable, idéalement Dynamics AX ou équivalent.
🌐 Langues :
Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
Bonne compréhension et expression en anglais professionnel.
📄 Dossier de candidature
CV à jour ;
Lettre de motivation ;
Description du poste : MISSION GÉNÉRALE
Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé(e) de mettre en place et d’animer une démarche qualité intégrée, tout en pilotant les actions en matière de jeu responsable. Votre mission contribuera à l’amélioration continue des performances internes et à la protection des parieurs.
II. FONCTIONS PRINCIPALES
A. Élaboration & Mise en œuvre du SMQ
Diagnostiquer les pratiques et processus internes existants ;
Définir les priorités qualité avec la Direction Générale ;
Élaborer les documents qualité (manuel qualité, procédures, instructions…).
B. Gestion des Certifications
Préparer à la certification ISO 9001 ou autres normes reconnues ;
Suivre les audits internes et externes de qualité.
C. Animation de la Démarche Qualité
Sensibiliser et former les équipes à la culture qualité ;
Mettre en place des indicateurs de performance et tableaux de bord ;
Accompagner les équipes dans la maîtrise des outils qualité.
D. Promotion du Jeu Responsable
Mettre en œuvre les actions de prévention et d’éducation des parieurs ;
Réduire les risques liés aux comportements de jeu excessif.
E. Pilotage et Reporting
Produire un reporting régulier à la Direction Générale ;
Formuler des recommandations stratégiques sur la base d’analyses de données.
III. PROFIL RECHERCHÉ
Formation :
Bac+5 en Management de la Qualité, Audit organisationnel ou domaine connexe.
Expérience :
Minimum 5 ans dans le domaine de la qualité, avec une expérience confirmée en mise en place de SMQ et de certification ISO.
Compétences techniques :
Certification Lean, Six Sigma, ISO 9001 appréciée ;
Maîtrise des outils qualité (PDCA, audits, cartographie des processus…).
Compétences comportementales :
Leadership et capacité à conduire le changement ;
Esprit d’analyse, de rigueur et d’équipe ;
Excellente communication en français (oral/écrit), anglais souhaité.
IV. DOSSIER DE CANDIDATURE
Merci de fournir :
CV actualisé + lettre de motivation ;
Copies de diplômes ;
Copies des actes de nomination éventuels ;
Certificats de travail justifiant vos précédentes expériences.
V. MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Pré-sélection sur dossier
Tests écrit/pratique et entretien oral
Description du poste : . MISSION
Sous la supervision du Directeur Général, le/la Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information a pour mission de garantir la cybersécurité, la conformité réglementaire, et la résilience des systèmes d’information du PMU Mali. Il/elle pilote la stratégie SSI et veille à sa bonne mise en œuvre sur les plans technique, organisationnel et humain.
II. FONCTIONS PRINCIPALES
✅ Définition et mise en œuvre de la stratégie SSI
Élaborer et décliner les axes stratégiques de cybersécurité ;
Définir la politique de sécurité de l'information et assurer son déploiement ;
Mettre en œuvre un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) ;
Élaborer et piloter la stratégie de cyber-résilience.
🔍 Analyse des risques et conformité
Identifier et évaluer les menaces et vulnérabilités ;
Réaliser des analyses de risques sur les systèmes critiques ;
Élaborer des rapports réguliers sur la couverture des risques SSI ;
Piloter les audits internes/externes et préparer les démarches de certification.
🛡️ Continuité d’activité
Mettre en place les plans PCA (Plan de Continuité d’Activité) et PRA (Plan de Reprise d’Activité) ;
Assurer la disponibilité, l'intégrité et la confidentialité des systèmes critiques.
📣 Communication et sensibilisation
Promouvoir les chartes de sécurité informatique et les bonnes pratiques ;
Diffuser une culture SSI à tous les niveaux de l’organisation ;
Assurer une veille réglementaire et technologique sur la cybersécurité.
III. PROFIL RECHERCHÉ
🎓 Formation :
Bac+4/5 en Sécurité Informatique, Gestion des Systèmes d’Information ou équivalent.
📈 Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire ou à forte responsabilité dans l’informatique ou la cybersécurité.
🧠 Compétences techniques :
Excellente connaissance des risques SSI, normes ISO/IEC 27001 ;
Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de planification SSI.
🧭 Compétences comportementales :
Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité ;
Très bonnes capacités de communication et de vulgarisation ;
Français impeccable à l’oral et à l’écrit. L’anglais est un plus.
IV. DOSSIER DE CANDIDATURE
Merci de fournir :
CV actualisé + lettre de motivation ;
Copies de diplômes ;
Actes de nomination, le cas échéant ;
Certificats de travail des anciens employeurs.
V. MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Pré-sélection sur dossier
Tests écrit/pratique
Entretien oral final
Description du poste : Mission et Responsabilités
Contribuer au renforcement des capacités des équipes des cliniques mobiles et des 7 CSCOMs soutenus par AMCP-SP/ALIMA dans le district de Macina, en matière de soins de santé de la reproduction (SSR).
Évaluer et améliorer la qualité des consultations prénatales (CPN) et postnatales.
Veiller à la tenue des séances éducatives pendant les CPN, en collaboration avec les sages-femmes.
Garantir un examen minutieux des femmes lors des consultations prénatales.
Suivre le respect du calendrier vaccinal chez les femmes enceintes.
Recueillir des informations par zone sur les causes possibles de faible fréquentation des CPN et accouchements à domicile, et proposer des actions correctives.
Assurer la prise en charge adéquate des cas gynécologiques et des infections sexuellement transmissibles (IST).
Recenser le nombre de nouveau-nés bénéficiant de soins postnataux dans les trois jours suivant l’accouchement.
Participer à l’élaboration du planning mensuel des activités du programme avec un focus SSR.
Réaliser des visites de supervision formatives au moins une fois par mois dans les CSCOMs et cliniques mobiles.
Identifier les besoins de formation des prestataires (sages-femmes, infirmières obstétriciennes, matrones, etc.) en santé de la reproduction.
Assurer le renforcement continu des capacités des prestataires sur la gestion des urgences gynéco-obstétricales et la tenue des supports de suivi.
Collecter et analyser les indicateurs de santé de la reproduction.
Participer aux ateliers de restitution et séances de travail avec le CSREF (Centre de Santé de Référence).
Élaborer les rapports hebdomadaires et mensuels de supervision, incluant un plan de résolution des problèmes.
Participer à l’évaluation des besoins en SSR et apporter une réponse immédiate en cas d’urgence (ex. déplacements de population).
Représenter AMCP-SP/ALIMA lors des réunions externes si nécessaire.
Profil Requis
Expérience et Connaissances :
Minimum 3 ans d’expérience en supervision d’activités SSR.
Bonne connaissance de la politique nationale malienne en santé sexuelle et reproductive.
Expérience en ONG internationale (ONGI) appréciée.
Connaissances générales en santé maternelle, infantile et nutrition.
Formation :
Diplôme de sage-femme ou technicienne supérieure en santé maternelle et infantile.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet).
Qualités Personnelles :
Capacités d’analyse, d’organisation et d’écoute.
Sens critique, rigueur, autonomie et discrétion.
Flexibilité et gestion du stress.
Aptitude à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel.
Langues :
Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable.
Bonne maîtrise de la langue locale la plus parlée dans la zone d’intervention.
La connaissance de l’anglais est un atout.
Modalités de Candidature
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer au département des ressources humaines d’AMCP-SP/ALIMA par courriel ou sous pli fermé, au plus tard le 20 juin 2025 à 17h00.
Description du poste : Présentation de l’Organisation
Alliance Médicale Contre le Paludisme – Santé Population (AMCP-SP) est une association apolitique et à but non lucratif, créée le 9 janvier 2010. Son objectif principal est d’améliorer l’accès aux soins de santé globale pour les populations, en s’appuyant sur l’expérience acquise lors des activités menées par Médecins Sans Frontières (MSF) Belgique dans le district sanitaire de Kangaba entre 2005 et 2009, dans le cadre de la lutte contre le paludisme.
En 2014, l’AMCP-SP a été reconnue officiellement comme Organisation Non Gouvernementale (ONG), avec une nouvelle immatriculation en 2018 sous la dénomination actuelle.
L’association s’appuie sur six valeurs fondamentales :
Respect des bénéficiaires
Transparence
Équité et Genre
Partenariat
Obligation de résultats
Neutralité
AMCP-SP intervient principalement dans les régions de Koulikoro et Dioila, avec pour ambition d’étendre ses actions à toutes les régions du Mali. Ses stratégies reposent sur :
Une assistance technique de proximité
Une intervention adaptée aux besoins des partenaires
La valorisation des compétences locales
La synergie avec les structures étatiques, ONG internationales et collectivités locales
La mise en place d’un système adapté de suivi-évaluation et capitalisation
ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une organisation humanitaire médicale fondée en 2009 par des experts de l’aide humanitaire, dont d’anciens cadres de MSF. Elle opère dans 11 pays africains, offrant des secours médicaux lors d’urgences ou catastrophes sanitaires, en s’appuyant sur des partenariats avec des acteurs humanitaires nationaux et des instituts de recherche.
Depuis 2011, ALIMA et AMCP-SP collaborent étroitement pour réduire la mortalité liée au paludisme, à la malnutrition et autres maladies mortelles chez les enfants de moins de 5 ans. Ce partenariat a été renforcé par la mise en œuvre conjointe de plusieurs projets dans différentes régions du Mali.
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali