Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Annonce : Le Groupe Scolaire International Academy Kissa Diekmann lance un appel à candidatures pour le recrutement d’enseignants titulaires pour l’année scolaire 2025-2026 (CE1, CE2, CM1, CM2, 6ème). Nous recherchons des professionnels passionnés, engagés et motivés pour rejoindre notre équipe éducative et contribuer à la réussite de nos élèves.
Profil recherché : Enseignant – Bamako : titulaire d’un master MEEF ou équivalent ; expérience souhaitée dans l’enseignement en école primaire ; maîtrise des programmes et référentiels de l’école primaire ; capacité à créer un environnement d’apprentissage stimulant et inclusif ; excellentes compétences en communication et relation avec les élèves et les parents ; maîtrise des outils numériques et capacité à les intégrer dans l’enseignement ; esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les autres enseignants.
Missions principales : assurer l’enseignement des différentes disciplines du programme de l’école primaire ; évaluer les progrès des élèves et mettre en place des actions de soutien si nécessaire ; participer à la vie de l’école et aux projets pédagogiques ; collaborer avec les parents d’élèves et les partenaires de l’école.
Description du poste : Responsabilités principales : assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ; coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ; veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ; assurer une coordination régulière avec le responsable de mise en œuvre, le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres services impliqués ; faciliter et contribuer aux rencontres régulières des parties prenantes et partenaires du projet ; planifier et assurer un reporting régulier des activités ; superviser les activités sur le terrain et garantir l’exécution correcte des missions conformément aux indicateurs de performance ; établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées aux problèmes ou conflits ; garantir une bonne gestion des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ; maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents ; veiller au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ; produire les rapports d’activité dans les délais impartis.
Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.
Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain.
Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.
Se rapporte à : Chef de bureau.
Niveau : 15.
Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F CFA.
Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.
Description du poste : Responsabilités principales : supervision directe par le Chef de projet Protection de l’Enfance / Responsable de Programme ; collaboration avec autres chargés de projet, équipe de suivi-évaluation, spécialistes thématiques (Genre, Éducation, Moyens d’existence) ; partenariat avec services sociaux, autorités locales, ONG, associations communautaires, leaders religieux et traditionnels ; travail conjoint avec la DNPEF/DRPFEF pour la mise en œuvre des activités du projet confié aux services de prise en charge, services techniques de l’État et autres acteurs ; sensibilisation et mobilisation des communautés autour des droits de l’enfant, de la prévention des violences et de la promotion d’un environnement sûr et protecteur ; identification, documentation et référencement des cas de protection des enfants (abus, négligence, exploitation, violences basées sur le genre, mariages précoces, etc.) vers les services spécialisés, tout en assurant un suivi adéquat ; appui au renforcement et à l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de protection de l’enfant, par formation, accompagnement et mise en réseau.
Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.
Lieu de travail : Ségou, avec 50 % de déplacements sur le terrain.
Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.
Se rapporte à : Chef de projet.
Niveau : 12.
Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.
Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.
Description du poste : Supervision et encadrement technique : superviser et appuyer techniquement les gestionnaires de cas dans la planification et la mise en œuvre de leurs activités ; organiser des réunions régulières d’équipe et de revue de cas pour discuter des situations complexes et proposer des solutions adaptées ; fournir un appui individualisé et du mentorat pour renforcer les capacités techniques de l’équipe ; contrôler la qualité des évaluations, plans de prise en charge et suivis réalisés par les gestionnaires de cas.
Gestion des cas complexes et suivi : identifier et suivre les cas sensibles, urgents ou complexes nécessitant une attention particulière ; faciliter les mécanismes de référencement interne et externe vers des services spécialisés (santé, psychosocial, juridique, etc.) ; s’assurer que les cas sont correctement documentés, référés et suivis selon les standards internationaux et les SOP nationales.
Collecte de données et reporting : superviser la collecte, l’analyse et la sécurisation des données de gestion de cas ; produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) sur l’état d’avancement et les résultats des activités ; contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer la qualité des interventions.
Coordination et partenariats : travailler en étroite collaboration avec les services sociaux, structures gouvernementales et ONG partenaires ; représenter le projet dans les instances locales de coordination technique liées à la protection et à la gestion de cas ; faciliter la communication et la collaboration entre l’équipe de terrain et les acteurs institutionnels et communautaires.
Respect des principes de protection et éthique : assurer l’application stricte des principes de protection de l’enfance (confidentialité, intérêt supérieur de l’enfant, participation, non-discrimination) ; maintenir un environnement de travail éthique et professionnel ; identifier les risques et proposer des mesures pour garantir la sécurité des enfants, des familles et du personnel.
Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.
Lieu de travail : Macina (Ségou) avec déplacements fréquents sur le terrain.
Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.
Se rapporte à : Chef de projet.
Niveau : 12.
Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.
Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.
Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
Installer, entretenir et réparer les équipements mécaniques et auxiliaires de la centrale.
Effectuer les interventions d’entretien planifiées et les réparations d’urgence.
Réaliser des inspections quotidiennes, diagnostiquer les défaillances et remplacer les pièces défectueuses.
Assurer le rangement et la propreté des zones de travail, outils et pièces.
Collaborer avec l’équipe opérationnelle pour minimiser les arrêts non planifiés.
Participer à l’optimisation des procédures de maintenance et à l’amélioration de la performance des équipements.
Encadrer et former les subordonnés sur les équipements mécaniques et électriques.
Veiller à la qualité des travaux réalisés et au respect des normes de l’entreprise.
Identifier les besoins en formation et proposer des plans de développement.
Assurer la tenue de la documentation et des rapports de maintenance.
Superviser les activités quotidiennes de l’équipe et fournir un retour constructif pour améliorer les performances.
Identifier des opportunités d’amélioration des processus de maintenance.
Réduire les temps d’arrêt et optimiser l’utilisation des pièces de rechange et consommables.
Contribuer à la réduction des coûts opérationnels en proposant des solutions efficaces et durables.
Appliquer et faire respecter les pratiques et procédures de travail sécuritaires.
Assurer la conformité aux réglementations en matière de sécurité, d’environnement et de travail.
Participer aux réunions sécurité, aux inspections et aux audits.
Promouvoir une culture de sécurité et encourager la remontée des préoccupations HSE.
Mettre en œuvre des actions correctives suite aux inspections et incidents pour améliorer la sécurité.
Vérifier l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) et superviser leur application.
𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́
Compétences et qualifications :
BT2 en mécanique ou domaine connexe.
Minimum 7 ans d’expérience en maintenance mécanique dans une centrale électrique ou secteur similaire.
Qualification technique ou formations spécialisées dans le domaine (atout).
Bonne maîtrise écrite et orale d’une langue étrangère (atout).
Connaissance pratique des méthodes de fabrication métallique.
Permis de conduire valide.
Formation en santé et sécurité au travail.
Connaissance des équipements de centrale électrique et leurs fonctions.
Capacité à diagnostiquer les défaillances des systèmes mécaniques et proposer des solutions.
Capacité à lire et interpréter des manuels techniques et ordres de travail.
Maîtrise des méthodes de maintenance préventive et corrective.
Leadership, esprit d’équipe et communication efficace.
Respect strict des procédures HSE.
Intégrité, conscience professionnelle et orientation résultats.
Flexibilité, tolérance au stress et autonomie.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en adéquation avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.
Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲
Relevant du Superviseur Senior de Quart – Centrale Énergétique, assurer la gestion et la disponibilité de la centrale énergétique dans des conditions optimales de sécurité. Coordonner, motiver et développer les membres de son équipe de quart, préparer les données quotidiennes pour le reporting et soutenir le Manager O&M de la centrale.
𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
Superviser les opérations quotidiennes de la centrale énergétique (quart de jour/nuit) pour garantir la continuité du service.
Veiller au respect strict des normes HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) de B2Gold.
Effectuer les évaluations de risques, appliquer les procédures LOTO (Lock Out/Tag Out) et participer aux réunions sécurité.
Assurer la disponibilité et la performance optimale des équipements : groupes électrogènes, systèmes auxiliaires, réseaux énergétiques et thermiques.
Utiliser et superviser les systèmes de contrôle (SCADA, HMI, GCP).
Coordonner les activités de maintenance avec les équipes internes et prestataires externes (fournisseurs de carburant, etc.).
Préparer les rapports opérationnels quotidiens et assurer le transfert d’information entre les quarts.
Encadrer, former et évaluer les opérateurs de quart afin de garantir leur performance et leur développement professionnel.
Gérer les procédures d’isolement de la centrale avant toute intervention de maintenance.
Participer aux enquêtes et rapports relatifs aux incidents, accidents et pannes, et mettre en œuvre les actions correctives.
𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́
Compétences et qualifications :
Diplôme universitaire en Génie mécanique ou Génie énergétique/électrique (ou équivalent).
Minimum 7 ans d’expérience dans l’exploitation de centrales énergétiques ou marines.
Minimum 3 ans à un poste de supervision de quart.
Solides connaissances en systèmes énergétiques, mécaniques, instrumentation et maintenance de moteurs diesel (Caterpillar et/ou CM Engines).
Maîtrise des systèmes de contrôle-commande et de production énergétique (HFO, LFO, LO, eau, huile thermique).
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Aptitudes en leadership, communication et travail en équipe pluridisciplinaire.
Rigueur, intégrité, honnêteté et orientation résultats.
Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?
B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, soutenir l’autonomisation locale et prioriser l’emploi local, en adéquation avec les réalités démographiques des pays dans lesquels elle opère.
Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
Appliquer les politiques de santé, sécurité et environnement (HSE) ainsi que les procédures opératoires standard.
Collecter, étiqueter et enregistrer les échantillons de l’usine selon les protocoles QA/QC.
Participer aux programmes de tests métallurgiques (optimisation de la récupération, essais de broyage, efficacité des réactifs, etc.).
Surveiller et rapporter les indicateurs clés de performance de l’usine (récupération, débits, consommation de réactifs, densité).
Assister aux activités de shutdown (inspections des broyeurs, mesures de blindage, analyses granulométriques).
Préparer des rapports journaliers et hebdomadaires sur la performance métallurgique et compiler les résultats des essais.
Contribuer aux réconciliations mine-usine et au suivi des consommables critiques.
Participer aux initiatives d’amélioration continue, de réduction des coûts et d’optimisation des procédés.
Collaborer avec les équipes Opérations, Maintenance, Laboratoire, HSE et autres départements.
Rechercher activement le mentorat auprès des Métallurgistes Seniors et contribuer aux activités de formation des techniciens/opérateurs.
𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́
Compétences et qualifications :
Diplôme universitaire (BSc) en métallurgie, génie chimique ou domaine équivalent.
Un diplôme de niveau postgradué serait un atout.
Minimum 2 ans d’expérience dans l’industrie, de préférence en usine de traitement de l’or.
Expérience préalable avec procédures de comptabilité métallurgique et réconciliation.
Maîtrise des logiciels Microsoft Office ; expérience avec bases de données métallurgiques est un atout.
Expérience en travaux de laboratoire métallurgique et programmes de sécurité au travail.
Pensée critique et capacité à résoudre les problèmes techniques.
Gestion efficace du temps et priorisation des tâches dans un environnement variable.
Excellente communication et relations interpersonnelles.
Rigueur, intégrité et sens du détail.
Esprit d’équipe et fiabilité.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.
Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
Gérer l’équipe de planification et d’ingénierie souterraine pour atteindre les objectifs de construction, développement, production, sécurité et qualité.
Superviser la planification minière : horaires, développement et conception des chambres, optimisation des stopes, forage et dynamitage souterrains.
Coordonner et assurer la préparation en temps voulu des plans à court, moyen et long terme pour le projet souterrain.
Examiner et valider les plans, conceptions et calendriers miniers.
Élaborer les plans et horaires miniers à long terme pour la mine souterraine.
Contribuer aux estimations de coûts, au budget annuel et au plan de vie de la mine (LOM).
Faciliter le développement professionnel et la formation de l’équipe de planification souterraine et du personnel technique associé.
Collaborer avec les départements géologie, géotechnique, mine à ciel ouvert et sous-traitants pour atteindre les objectifs opérationnels.
Analyser les données de développement et de production pour identifier les opportunités d’amélioration.
Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de sécurité, santé et environnement (HSE) de B2Gold.
Maintenir des relations de travail constructives avec les employés, entrepreneurs et consultants.
Faire preuve de leadership visible et promouvoir une culture de sécurité.
Effectuer toutes autres tâches assignées par la direction.
𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́
Compétences et qualifications :
Diplôme en Génie Minier (B.Eng. ou B.ASc).
Minimum 5 ans d’expérience en ingénierie minière et/ou opérations dans une mine souterraine mécanisée sur roche dure.
Au moins 2 ans d’expérience en supervision d’équipe dans un contexte similaire.
Maîtrise des techniques minières souterraines : développement, long hole open stoping, remblais, ventilation, drainage et planification.
Expérience dans l’élaboration de budgets souterrains et la planification à long terme.
Participation à des projets majeurs de développement minier.
Compétences en supervision de planification minière et encadrement d’ingénieurs forage et dynamitage.
Excellente capacité de travail en équipe et leadership.
Excellente communication écrite et orale.
Maîtrise des logiciels de conception minière, notamment Deswik Suite.
Permis de conduire valide.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.
Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀
Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de l’usine afin d’assurer sécurité, efficacité et conformité.
Encadrer et développer les équipes (5 à 6 rapports directs), planifier les tâches, assurer la rotation des équipes et gérer les conflits.
Suivre et analyser les performances de l’usine : disponibilité des installations, récupération métallurgique, consommation de réactifs, coûts et efficacité énergétique.
Mettre en œuvre et renforcer les procédures de sécurité, notamment en matière de gestion du cyanure, des résidus et des produits chimiques.
Conduire et soutenir les enquêtes relatives aux incidents, accidents et écarts HSE, en s’assurant de la mise en place d’actions correctives.
Assurer la collecte, la validation et le suivi des données opérationnelles, préparer les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels de production et de conformité.
Coordonner avec les autres départements (Mine, Maintenance, Laboratoire, Sécurité) pour garantir l’intégration et la continuité des opérations.
Identifier et recommander des projets d’amélioration continue et de réduction des coûts, incluant l’optimisation des procédés et l’efficacité énergétique.
Participer à la planification budgétaire annuelle et assurer le suivi des dépenses opérationnelles par rapport au budget.
Vérifier et valider les consommations de réactifs, de pièces de rechange et les factures de prestataires dans les limites d’autorité déléguée.
Développer les compétences des équipes par la formation, le mentorat et la mise en place de plans de succession.
Conduire les évaluations de performance et veiller à l’application des politiques RH (assiduité, discipline, gestion des griefs).
Assurer la conformité aux politiques et procédures de B2Gold, ainsi qu’aux réglementations minières, environnementales et du travail applicables au Mali.
𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́
Compétences et qualifications :
Diplôme universitaire en génie métallurgique, chimique ou discipline pertinente.
Minimum 8 ans d’expérience dans le traitement des minerais ou les opérations métallurgiques.
Au moins 3 ans d’expérience à un poste de supervision (Surintendant, Chef de section ou équivalent).
Expérience confirmée dans les opérations de traitement de l’or (obligatoire).
Capacité à gérer de grandes équipes multidisciplinaires et à collaborer avec d’autres départements.
Leadership affirmé, capacité à encadrer et coacher les équipes.
Aptitude à résoudre les problèmes de façon proactive et à communiquer efficacement.
Connaissance et application des réglementations minières, du travail et environnementales en vigueur au Mali.
Intégrité, rigueur et engagement envers la sécurité.
Capacité à travailler sous pression, innovant et orienté résultats.
Suivi et contrôle des budgets, préparation des rapports et analyse des données opérationnelles.
𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.
Description du poste : Mission principale
Diriger les équipes de la section mécanique et assurer une disponibilité maximale des équipements pour l’exécution des activités planifiées, en garantissant la sécurité, la qualité et l’efficacité opérationnelle.
Objectifs du poste
Garantir un environnement de travail sûr et prévenir les accidents.
Planifier, organiser et superviser les activités de maintenance mécanique.
Optimiser la maintenance pour réduire les coûts et minimiser le gaspillage.
Développer et motiver les équipes, assurer leur formation et leur suivi.
Maintenir la disponibilité de l’usine à 95 % et assurer la performance des équipements.
Contribuer à l’amélioration continue et à la conformité aux normes et législations en vigueur.
Responsabilités principales
Gestion technique
Superviser la planification et l’exécution des inspections et réparations mécaniques.
Contrôler la conformité des commandes, des pièces critiques et des travaux.
Suivre les projets opérationnels et les indicateurs de performance.
Assurer la maintenance d’urgence 24/7 si nécessaire.
Finance
Appliquer les pratiques comptables et processus d’approvisionnement.
Veiller à ce que les dépenses respectent le budget alloué.
Proposer et mettre en œuvre des initiatives d’optimisation.
Leadership / Management
Mettre en œuvre les politiques, processus et procédures de la fonction.
Allouer les ressources et superviser l’atteinte des objectifs de production et maintenance.
Développer les compétences des équipes et assurer leur suivi.
Ressources Humaines
Former et encadrer les équipes pour améliorer les compétences et la performance.
Évaluer le personnel et gérer les questions disciplinaires en collaboration avec RH.
Santé, Sécurité et Conformité
Maintenir un environnement de travail sûr et conforme aux normes (OHSAS 45001).
Identifier, hiérarchiser et atténuer les risques.
Garantir la conformité des politiques, procédures et programmes.
Qualifications
Diplôme : Ingénieur en Mécanique.
Expérience : Minimum 8 ans en ingénierie mécanique, avec expérience en supervision, idéalement dans l’industrie minière.
Permis de conduire valide.
Compétences requises
Techniques : Maîtrise des technologies mécaniques, connaissance des systèmes ERP, Excel avancé, gestion des coûts, suivi des indicateurs.
Savoir-faire : Planification, supervision, reporting, résolution de problèmes, communication des informations techniques.
Savoir-être : Leadership, communication, empathie, collaboration avec des équipes multiculturelles, travail en équipe.
Dossier de candidature
CV actualisé
Copies des diplômes et attestations professionnelles
Description du poste : Missions et responsabilités
1. Suivi de la mise en œuvre des activités
Organiser et faciliter les formations, incluant l’élaboration de modules sur la prise en charge des victimes de VBG et leur réinsertion socio-économique.
Suivre la réalisation des séances de sensibilisation communautaires sur les droits de l’enfant, l’hygiène intime et la protection des femmes et adolescentes.
Identifier les problèmes et besoins des bénéficiaires et proposer des solutions.
Coordonner la prise en charge des enfants et victimes de VBG sur le terrain.
Conseiller les équipes terrain sur les réponses appropriées selon le cas.
Organiser la remise des kits de prise en charge et la réinsertion socio-économique, professionnelle et scolaire des victimes.
Assurer le suivi des cas, la gestion des dossiers et la mise à jour mensuelle de la base de données.
2. Rapportage
Produire des rapports d’activités réguliers.
Participer aux réunions mensuelles et ad hoc de l’équipe.
Faciliter la communication et collaboration entre l’équipe et les partenaires.
Remonter les difficultés rencontrées et participer aux solutions.
3. Sécurité et mécanisme de redevabilité
Partager les informations liées à la sécurité et aux incidents.
Respecter et faire respecter les procédures de sécurité de COOPI.
Contribuer activement au mécanisme de gestion des plaintes et à la redevabilité.
Appliquer et promouvoir la politique PSEA de COOPI.
4. Administration et ressources humaines
Respecter les règlements internes de COOPI.
Communiquer et collaborer efficacement avec les équipes et partenaires.
Profil recherché
Formation : Diplôme universitaire en sciences sociales, santé publique ou discipline équivalente.
Expérience : Minimum 3 ans dans la mise en œuvre de projets de protection avec un accent sur le VBG.
Expérience en ONG nationale ou internationale.
Connaissance du contexte local et capacité à effectuer des missions de terrain régulières.
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Internet).
Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles.
Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire, de manière autonome et sous pression.
Maîtrise parfaite du français oral et écrit et connaissance de la langue locale.
Dossier de candidature
CV actualisé avec trois références professionnelles.
Lettre de motivation.
Description du poste : Tâches et responsabilités principales
1. Soutien psychosocial et activités récréatives
Accueillir les enfants, adolescents, femmes et filles sur les sites sécurisés pour la gestion des cas et la réinsertion économique des survivantes.
Organiser et superviser les activités récréatives et psychosociales.
Identifier les victimes de VBG nécessitant un soutien psychosocial urgent.
Appuyer les psychologues et encadreurs dans la prise en charge individuelle ou en groupe des bénéficiaires.
Superviser et soutenir les encadreurs et animateurs dans l’organisation des activités.
2. Formation et renforcement des capacités
Participer à l’organisation des formations en soutien psychosocial pour le personnel du projet.
Former les acteurs communautaires à l’identification, au premier secours et au référencement des cas de VBG.
Appuyer le chef de projet et le coordonnateur terrain dans le renforcement des capacités des services locaux de protection de l’enfant et des forces de l’ordre.
3. Référencement et suivi des cas
Identifier, suivre et référencer les victimes de VBG vers les structures partenaires et espaces sûrs.
Accompagner l’enfant dans la réinsertion familiale et communautaire et assurer un suivi continu.
Maintenir à jour les dossiers de suivi de chaque bénéficiaire.
4. Coordination et rapportage
Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers de formation/formation continue.
Produire des rapports d’activité réguliers selon les formats demandés.
Participer à la rédaction de rapports d’analyse et à la capitalisation des bonnes pratiques.
5. Sécurité et code de conduite
Appliquer les procédures de sécurité et veiller à leur respect par les équipes et partenaires.
Assurer le respect du code de conduite et des principes éthiques relatifs à la protection des bénéficiaires.
Remonter immédiatement tout incident ou manquement aux règles au coordonnateur terrain.
Profil du candidat
Diplôme universitaire (maîtrise) en sciences sociales ou domaine pertinent.
Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire et avec une organisation humanitaire.
Expérience professionnelle directe avec des personnes ayant vécu des événements traumatiques.
Expérience avec des mineurs affectés par la crise au Mali.
Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) ; Bambara parlé ; Peul parlé un atout.
Compétences informatiques : Word, Excel, Internet.
Qualités personnelles : rigueur, flexibilité, proactivité, sens des responsabilités, capacité à travailler en autonomie et en équipe, intégrité morale.
Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multidisciplinaire et interculturel.
Permis de conduire moto requis.
Dossier de candidature
CV actualisé avec trois contacts de références.
Description du poste : Objectif principal
Le/la Superviseur Santé Nutrition apporte un appui général au niveau de l’URENI et assure la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients admis. Il/elle supervise les équipes d’appui (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes) et veille à la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».
Responsabilités principales
1. Dépistage, admission et prise en charge
Superviser la qualité de la prise en charge des patients malnutris avec complications.
Assurer l’application correcte des protocoles de nutrition et malnutrition.
Garantir le respect des critères d’admission et la collecte rigoureuse des données.
Suivre la consommation des vivres et aliments thérapeutiques et appuyer la rédaction des rapports de commande.
Renforcer la liaison entre le centre de santé et la communauté.
2. Suivi des patients
Superviser le suivi médical et la prise en charge des patients hospitalisés.
Veiller à l’hygiène hospitalière et au respect des règles d’asepsie.
Contrôler la propreté des enfants, literie, salles et alentours.
Assurer la complétude des dossiers médicaux et la sensibilisation des accompagnants (femmes, femmes enceintes et allaitantes).
3. Gestion et renforcement des équipes
Superviser, former et encadrer les équipes d’appui au projet.
Évaluer périodiquement les performances du personnel.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan annuel d’activités, en incluant les activités de nutrition.
Contribuer au plaidoyer en faveur de la nutrition des enfants auprès des CSRéf.
4. Reporting
Compiler les rapports hebdomadaires des activités de dépistage, PEC et IEC.
Restituer les activités mensuelles au supérieur hiérarchique.
Participer à la rédaction des rapports techniques, statistiques, enquêtes et évaluations.
Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet.
5. Autres activités
Réaliser toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service à la demande de COOPI.
Profil requis
Formation :
Docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique.
Expérience :
Minimum 2 ans dans le domaine de la nutrition.
Expérience en pédiatrie ou en URENI/URENAS souhaitée.
Connaissance des politiques, stratégies nationales et bonnes pratiques WASH au Mali.
Compétences :
Maîtrise du français (écrit et parlé), langues locales appréciées.
Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet.
Connaissances du cycle de projet et capacités d’analyse.
Compétences managériales, pédagogiques et en communication.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, sous pression.
Créativité, initiative, rigueur, flexibilité et sens des responsabilités.
Permis de conduire moto obligatoire.
Dossier de candidature
CV actualisé avec trois contacts de référence.
Lettre de motivation.
Copies des diplômes, certificats de travail, attestations et casier judiciaire.
Description du poste : Le/la Coordinateur(rice) PSS est chargé(e) de coordonner les activités de protection et psychosociales, de manager les équipes de terrain et de représenter COOPI auprès des partenaires et instances externes. Il/elle assure la supervision des actions dans son secteur et veille à leur qualité, leur pertinence et leur conformité aux standards humanitaires.
Responsabilités principales
1. Supervision des activités
Participer aux renforcements des capacités organisés par COOPI et les bailleurs.
Organiser les formations des équipes et des partenaires (TDR, plan opérationnel, rapport).
Assurer la mise en œuvre de qualité des activités PSS et protection sur le terrain.
Effectuer des visites terrain pour contrôler la qualité et produire des comptes rendus.
Garantir la confidentialité et l’archivage correct des documents sensibles.
Faciliter et suivre le référencement des cas vers les structures de prise en charge.
Superviser les groupes de soutien/paroles et les points focaux communautaires (FAT, CLP).
2. Planification, suivi et rapportage
Produire les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités protection/PSS.
Alimenter et maintenir à jour la base de données des bénéficiaires.
Assurer le suivi des outils de collecte, la justification des fonds et l’archivage numérique et papier.
Participer aux réunions internes et externes et produire les PV conformes aux formats internes.
Capitaliser les actions et assurer la synergie des projets internes et externes.
3. Représentation et code de conduite
Représenter COOPI lors de cadres de concertation, groupes thématiques et ateliers.
Promouvoir la visibilité et la crédibilité de COOPI dans la zone d’intervention.
Veiller au respect du code de conduite par les équipes et partenaires.
4. Sécurité et mécanisme de redevabilité
Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité pour l’équipe.
Signaler immédiatement tout incident ou menace sécuritaire.
Contribuer activement au mécanisme de gestion des plaintes et au respect de la politique PSEA.
5. Gestion des ressources humaines
Identifier les besoins de recrutement et contribuer au processus de sélection.
Manager et encadrer l’équipe PSS et protection.
Planifier les congés et évaluer les compétences et besoins en renforcement des capacités.
Assurer le suivi de la formation et de l’évaluation des membres de l’équipe.
Profil du candidat
Formation :
Diplôme en psychologie ou équivalent.
Expérience :
Minimum 3 ans dans un poste similaire avec de solides compétences managériales.
Expérience en protection de l’enfance, santé mentale, VBG et suivi psychosocial.
Compétences :
Très bonne maîtrise des outils informatiques et bases de données.
Connaissance en planification et suivi-évaluation.
Capacité à coordonner, superviser et former des équipes multidisciplinaires.
Connaissance des évaluations et rapports en protection et PSS.
Dossier de candidature
CV actualisé avec contacts de référence.
Lettre de motivation.
Copies des diplômes, certificats de travail et attestations, casier judiciaire.
Description du poste : Objectif général
Le/la collaborateur(trice) assure l’appui à la prise en charge des enfants MAS (Malnutrition Aiguë Sévère) au niveau des structures de santé et communautaires. Il/elle contribue à la prévention nutritionnelle (ANJE), au renforcement des capacités des équipes et à la supervision des activités nutritionnelles et de santé.
Responsabilités principales
1. Appui à la prise en charge des enfants MAS
Assurer le suivi du dépistage actif et passif des cas MAS au CSCOM, sites ASC et en communauté.
Appuyer les séances de dépistage et la référence des cas suspects vers les unités de prise en charge.
Superviser les relais communautaires et GSAN via des supervisions formatives.
Accompagner les CSCOM dans l’application correcte des protocoles de prise en charge de la malnutrition.
Gérer avec les unités nutritionnelles les stocks d’intrants et la rédaction des rapports de consommation et commandes.
Veiller à la dotation et au suivi des kits d’hygiène pour les couples mère-enfant.
Superviser les agents communautaires sur les activités ANJE et bonnes pratiques EHA.
Appuyer la réalisation des séances de démonstration nutritionnelle par les GSAN.
2. Prévention et ANJE
Participer aux campagnes de sensibilisation dans les villages, sites PDI et CSCOM.
Développer et animer le réseau de groupes ANJE dans les villages concernés.
Organiser des séances de sensibilisation ciblées pour les bénéficiaires, en particulier les femmes enceintes et allaitantes.
Renforcer les capacités des GSAN sur l’ANJE et bonnes pratiques EHA.
Vérifier la fréquence et la qualité des séances d’IEC en nutrition et EHA.
3. Renforcement des capacités et supervision
Mettre en œuvre les formations du personnel communautaire selon les modules planifiés.
Superviser les activités dans les URENAS et sur le terrain, et rapporter au superviseur direct.
4. Reporting
Restituer mensuellement le contenu des activités à son superviseur.
Rédiger les rapports de formation et collecter les données auprès des acteurs communautaires.
Participer à la compilation des statistiques des unités nutritionnelles et aux réunions de coordination de l’équipe projet.
5. Participation aux activités transversales
Exécuter toute tâche complémentaire nécessaire au bon fonctionnement du service, selon les instructions du supérieur hiérarchique.
Profil du candidat
Formation :
Infirmier d’État, Technicien de santé, Sage-femme ou diplôme connexe en santé/nutrition.
Expérience :
Minimum 1 an dans le domaine de la nutrition ou de la santé.
Expérience en pédiatrie ou dans un URENI constitue un atout.
Connaissances actualisées des politiques et pratiques nutritionnelles au Mali, y compris ANJE et bonnes pratiques EHA.
Compétences et qualités :
Respect des valeurs et mission de COOPI.
Bonnes capacités pédagogiques et d’andragogie.
Communication claire et efficace.
Rigueur, flexibilité, motivation et sens des responsabilités.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, même sous pression.
Esprit créatif et capacité d’initiative.
Permis de conduire une moto.
Maîtrise du français parlé et écrit et des langues locales.
Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint et Internet.
Dossier de candidature
CV actualisé avec trois contacts de référence.
Lettre de motivation.
Copies des diplômes, attestations et certificat de travail.
Casier judiciaire.
Description du poste : Mission du poste
Le Commercial / Chargé de Prospection a pour objectif de développer le portefeuille client et d’assurer la promotion efficace des produits et services de l’entreprise. Il est responsable de la prospection, du suivi des prospects et de la fidélisation des clients existants, tout en contribuant à la stratégie commerciale et à l’atteinte des objectifs de production.
Principales responsabilités
Prospection et développement commercial :
Identifier et prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial.
Réaliser des actions terrain B2B et B2C, individuellement ou en équipe.
Faire le ciblage des zones et prospects à aborder.
Développer une base fiable de prospects et assurer un suivi impactant sur la production.
Vente et suivi des clients :
Commercialiser les produits et services en fonction des besoins clients.
Négocier les contrats et conditions de vente.
Veiller à la qualité du service fourni aux nouveaux clients.
Participer aux relances des retards de rachat et à la fidélisation des clients.
Planification et reporting :
Planifier les visites commerciales avec les Responsables Produit et chefs d’agence.
Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale des produits et agences.
Assurer le suivi quotidien des activités de prospection et des rendez-vous clients.
Établir des reportings journaliers sur la production et les activités de prospection.
Contribution stratégique :
Proposer des orientations et actions commerciales susceptibles d’impacter positivement le business.
Participer activement à l’exécution du plan d’actions prospection commerciale et au suivi des objectifs de production conformément aux plans budgétaires.
Profil recherché
Formation : Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine équivalent.
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de prospection et de vente.
Communication et négociation commerciale.
Connaissance des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).
Qualités personnelles :
Sens du service et forte capacité de persuasion.
Organisation, réactivité et autonomie.
Capacité à travailler sur le terrain et à atteindre les objectifs fixés.
Lieu
Bamako, Mali
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation
Description du poste : Mission du poste
L’Agent Administratif assure le traitement efficace et rigoureux des dossiers administratifs pour le compte du Consulat Général. Il/elle contribue également au bon fonctionnement des services en apportant un soutien ponctuel aux collègues selon les besoins.
Principales responsabilités
Constituer, analyser et traiter les dossiers administratifs.
Répondre aux courriels et assurer le suivi des correspondances.
Enregistrer et mettre à jour les données dans les systèmes informatiques.
Assurer l’archivage et la conservation des documents selon les procédures en vigueur.
Apporter un soutien administratif polyvalent aux collègues du Consulat, selon les besoins.
Profil recherché
Formation : Études supérieures dans un domaine pertinent.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.).
Maîtrise parfaite du français écrit et oral.
Qualités personnelles :
Respect absolu de la confidentialité et loyauté.
Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité.
Capacité à analyser des dossiers et à rédiger avec clarté.
Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
Courtoisie, sens du service public et patience
Description du poste : Principales responsabilités
1. Coordination du projet
Appuyer l’élaboration des stratégies et coordonner l’exécution des activités.
Veiller au respect des délais, à la bonne utilisation des fonds et au reporting technique.
Assurer la liaison avec l’équipe Tree Aid Mali et les partenaires.
Gérer les moyens techniques et logistiques nécessaires.
Développer l’esprit d’équipe et entretenir les relations avec les partenaires d’intervention.
2. Appui technique
Promouvoir les approches liées à la foresterie, l’agroforesterie, la restauration des sols, la RNA, etc.
Renforcer les capacités des communautés, bénéficiaires et collectivités.
Fournir un appui technique continu au personnel et aux partenaires.
3. Suivi-évaluation
Assurer le suivi de la qualité des activités et du budget.
Superviser la planification annuelle et les rapports techniques/financiers.
Appuyer la capitalisation des bonnes pratiques et la production d’études de cas.
4. Leadership & partenariat
Encadrer et appuyer l’équipe projet.
Maintenir les relations avec les services gouvernementaux, le secteur privé et la société civile.
Représenter le projet lors des réunions, ateliers et évaluations.
5. Gestion opérationnelle
Élaborer et suivre le budget du projet.
Respecter les procédures financières et administratives.
Contribuer au développement de collaborations institutionnelles solides.
Profil recherché
Qualifications essentielles
Master (Bac+5) minimum en foresterie, agriculture, agroforesterie, environnement, agroéconomie ou domaines connexes.
Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement rural.
Expérience avérée en renforcement de capacités communautaires et gestion durable des ressources naturelles.
Compétences en gestion de projets, suivi budgétaire, élaboration de rapports techniques et financiers.
Maîtrise des outils de planification et suivi-évaluation (cadre logique, PTBA, indicateurs, etc.).
Excellentes capacités organisationnelles, rédactionnelles, analytiques et relationnelles.
Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
Atouts souhaités
Connaissance approfondie en agroforesterie, foresterie et gouvernance des ressources.
Bonne compréhension du contexte du Mali et de l’Afrique de l’Ouest.
Expérience régionale ou internationale dans des ONG.
Connaissance des approches genre et méthodes participatives.
Bon niveau d’anglais écrit.
Dossier de candidature
CV actualisé.
Lettre de motivation expliquant en quoi vous répondez aux critères du poste.
👉 Processus de recrutement :
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien pour les candidats retenus.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Objectif du poste
Sous la supervision du Directeur Pays Tree Aid Mali, et avec l’appui technique du Responsable Régional Finances & Administration de Tree Aid Afrique de l’Ouest, le/la Finance Manager est chargé(e) de la planification financière, de la gestion budgétaire et du suivi administratif et financier du projet, tout en encadrant l’équipe et en renforçant les capacités des partenaires.
Principales responsabilités
1. Planification financière
Élaborer et superviser la planification financière des programmes/projets.
Réaliser des projections financières, demandes de décaissement et suivi des flux de trésorerie.
Effectuer des analyses coûts-avantages et planifier des mesures d’urgence.
2. Programmation & organisation
Contribuer à la conception et programmation annuelle des projets.
Planifier et suivre l’exécution des calendriers et livrables.
Prévenir les retards et assurer le respect des échéances.
3. Gestion budgétaire
Élaborer les prévisions et budgets des projets.
Analyser les suivis budgétaires et recommander des ajustements.
Produire et superviser les rapports financiers de qualité.
4. Leadership d’équipe
Encadrer et motiver les assistants financiers et partenaires de mise en œuvre.
Coordonner les activités financières avec les autres équipes.
Favoriser la collaboration interfonctionnelle.
5. Renforcement de capacités
Former les équipes et partenaires aux procédures financières de Tree Aid.
Appuyer l’amélioration des performances financières globales.
6. Autres tâches
Contribuer au contrôle interne et aux audits.
Appuyer la gestion administrative, logistique et passation de marchés.
Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie.
Profil recherché
Qualifications
Master (Bac+4/5) en Économie, Gestion, Comptabilité, Finance ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement en ONG.
Compétences techniques
Expertise en gestion financière, budgétisation et analyse des coûts.
Maîtrise des normes financières des bailleurs de fonds.
Forte capacité d’organisation, sens du détail et rigueur.
Excellente maîtrise des outils informatiques (MS Office).
Bilingue français-anglais (obligatoire).
Compétences personnelles
Capacité de communication claire et adaptée à divers interlocuteurs.
Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la coordination.
Leadership, autonomie et orientation résultats.
Esprit d’équipe, proactivité et sens des solutions.
Engagement aux valeurs et à la mission de Tree Aid.
Conditions de travail
Lieu : Bureau Tree Aid à Bamako, avec déplacements terrain.
Type de contrat : CDD 2 ans, renouvelable selon performance et financement.
Temps de travail : Plein temps.
Dossier de candidature
CV actualisé.
Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.
📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT
👉 Processus de recrutement :
Présélection sur dossier
Test écrit et entretien
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Principales responsabilités
Travailler avec l’équipe du projet pour assurer le suivi, le contrôle financier et comptable.
Veiller à ce que le personnel régional reçoive et justifie correctement les avances nécessaires à l’exécution de leurs activités.
Former et accompagner régulièrement les comptables partenaires des communes sur les procédures financières du projet.
S’assurer que chaque partenaire produit des rapports financiers fiables et dans les délais, conformément aux modèles de Tree Aid, et en vérifier la conformité.
Garantir le respect et l’application des règles et procédures administratives et financières du projet.
Réaliser diverses tâches administratives et liées au traitement des informations financières.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en Finance, Comptabilité ou tout autre domaine pertinent.
Expériences
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience confirmée dans le suivi et l’accompagnement financier des partenaires terrain.
Dossier de candidature
Curriculum vitae (CV).
Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.
📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications de la personne : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Description du poste : Principales activités :
Travailler avec l’équipe du projet pour couvrir le suivi, contrôle financier et comptable.
S'assurer que le personnel travaillant dans la région est en mesure de recevoir et de justifier des avances pour mener à bien son travail.
Former et revoir régulièrement les formations avec les comptables partenaires des communes sur les procédures financières du projet.
S'assurer que chaque partenaire réalise des rapports financiers opportuns et précis, conformément au modèle de rapport de Tree Aid et vérifier les documents.
Veiller au respect et à l’application des règles et procédures administratives et financières qui siéent pour la mise en oeuvre du projet.
Mener à bien les tâches administratives et celles relatives au traitement des informations.
Qualifications et expériences :
Diplôme universitaire dans une discipline pertinente en lien avec le poste (BAC+4 minimum en finance comptabilité)
Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle - Avoir une expérience dans le suivi-accompagnement financier des partenaires terrain
Dossier de candidature :
a) CV et lettre de motivation expliquant comment vous répondez aux critères des spécifications de la personne
tard le 26/09/2025 à 16h GMT.
Processus de recrutement :
* Présélection sur dossier ;
* Test écrit / Entretien.
Details des postes :
La description du poste et les spécifications de la personne peuvent être téléchargées via le lien ci-dessous :
Chargé des finances du projet Grande Muraille Verte au Mali : Gestion des Ressources Naturelles /Projet CIFOR-ICRAF
NB:
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Description du poste : Principales responsabilités
Coordonner la mise en œuvre des activités du projet.
Assurer la liaison et la communication entre les différentes parties prenantes.
Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre.
Assurer le suivi-évaluation des activités et résultats du projet.
Coordonner le processus d’élaboration et de consolidation des rapports du projet.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sciences du développement rural, foresterie, économie de l’environnement, agriculture ou toute autre discipline connexe.
Expériences
Minimum 4 ans d’expérience dans la coordination et/ou le suivi-évaluation de projets, de préférence dans le secteur des ONG.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Description du poste : Principales responsabilités
Mobiliser les bénéficiaires en veillant à cibler les vrais groupes concernés.
Assurer l’exécution des activités du projet sur le terrain.
Contribuer à la planification, au rapportage et au suivi-évaluation des activités.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme de niveau Technicien supérieur en développement communautaire, foresterie, géographie ou toute discipline connexe.
Expériences
Expérience professionnelle solide dans le domaine du développement rural au Mali (préférée).
Minimum 3 années d’expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de développement.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
Description du poste : Principales responsabilités
Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.
Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.
Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.
Profil recherché
Qualifications
Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.
Certificat d’études primaires au moins.
Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.
Expériences et compétences
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.
Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.
Bonne connaissance du paysage géographique malien.
Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.
Dynamisme et maîtrise de soi.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Principales responsabilités
Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.
Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.
Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.
Profil recherché
Qualifications
Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.
Certificat d’études primaires au moins.
Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.
Expériences et compétences
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.
Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.
Bonne connaissance du paysage géographique malien.
Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.
Dynamisme et maîtrise de soi.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Raison d’être du poste
Assister le Chef de centrale dans la gestion et l’optimisation des stocks.
Passer les commandes de consommables.
Faire les vérifications de conformité, de qualité et de quantité à la réception des colis contenant des pièces de rechanges, des outillages et des consommables.
Appliquer les procédures logistiques pour la réception, l’inspection, la manipulation, le stockage et l’expédition des colis ainsi que pour les règles d’inventaire et de reporting.
Effectuer les mises à jour de données logistiques dans la GMAO.
Missions spécifiques au poste
1. Préparer, expédier et réceptionner les colis conformément au planning logistique, aux commandes passées et à la demande de sa hiérarchie (colisage, emballage, étiquetage, chargement, expédition,
réception)
2. Effectuer la réception physique, les contrôles d’usage, les enregistrements et la mise à jour des inventaires suivant les règles d’usage, les procédures APS et les standards qualité
3. Maintenir le magasin propre et bien rangé
4. Promouvoir et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise au sein du magasin et plus globalement sur le site
5. Compléter les registres et la GMAO à jour de tous les mouvements pour avoir une situation comptable cohérente avec la réalité des stocks
6. Vérifier régulièrement l’état des stocks et signaler impérativement tout écart au Chef de centrale ainsi qu’à son Adjoint
7. Maintenir une communication très fluide avec les autres parties prenantes (Opérateurs, Techniciens de maintenance, Responsable maintenance, Responsable opérations, Responsable QHSE, Adjoint au Chef de centrale, Chef de centrale, Service achats / logistique )
8. Préparer les livrables contractuels suivant le calendrier de visibilité client et les règles internes
9. Être capable d’assurer la suppléance du Responsable QHSE ou de l’Agent administratif en cas d’urgence et si ces derniers sont ponctuellement indisponibles
Profil du Candidat
Critères du poste
Formation
BAC+2, BTS en Logistique, Achats ou Comptabilité
Qualifications
Logisticien | Acheteur | Supply-chain
Prérequis
• Connaissance et pratique des logiciels, des bases de données et des
systèmes d’inventaire
• Fortes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps
• Capacité à soulever des charges lourdes
• Maîtrise d’un outil de bureautique tel que MS Office (MS Excel, MS Word,
Powerpoint, Teams, Outlook)
• Bon esprit d’équipe
• Forte organisation, avec une attention portée aux détails et à la précision
• Capacité d’anticipation
• Aptitude à absorber la pression
Expérience souhaitée
• Expérience professionnelle reconnue en tant que magasinier
• Maîtrise des logiciels, des bases de données et des systèmes d’inventaires
• Grandes compétences d’organisation couplées à une aptitude à la
résolution de problèmes
• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant.
Description du poste : Raison d’être du poste
Membre de l’équipe des mécaniciens, il reçoit les instructions du Superviseur mécanique pour contribuer à la mission de maintenance préventive et curative des équipements de la centrale, suivant le plan de maintenance contractuelle et dans le respect des manuels des constructeurs, des consignes de sécurité et les mesures de protection de l’environnement.
Missions spécifiques au poste
1. Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et curative dans équipements de la centrale conformément à la planification, sur opportunité ou à la demande du Superviseur mécanique
2. Recherche des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations éventuelles sur les équipements de la centrale
3. Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur mécanique, préparer les éléments constitutifs des livrables et fournir les données nécessaires au Planificateur pour alimenter la GMAO (retour des bons de travaux et liste des pièces de rechanges utilisées)
4. Informer systématiquement le Superviseur mécanique de toute anomalie constatée, et mettre en place les mesures de sauvegarde rapidement en collaboration avec le Responsable HSE en cas de risques sur les personnels, les matériels ou l’environnement
5. Maintenir la propreté des installations, des zones travail, des ateliers, des espaces de circulation et ranger systématiquement les matériels et les outillages après leur utilisation
6. Respecter les consignes de sécurité sur le site, notamment le port systématique des équipements de protection individuelle et la mise en place des équipements de protection collective avant toute intervention pour la sécurité des autres usagers
7. Participer activement aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.
Profil du Candidat
Critères du poste
Formation
A minima CAP Mécanique ou équivalent
Qualifications
Mécanicien | Aide mécanicien | Electromécanicien
Prérequis
• Formation de base en mécanique ou mécatronique
• Bonne connaissance du fonctionnement d’une centrale électrique acquise
en école de formation et consolidée sur le terrain (sites industriels)
• Maîtriser les règles de sécurité (y compris consignation et déconsignation)
ainsi que les procédures d’urgence
• Bonne connaissance de la maintenance corrective (investigation et
dépannage) des moteurs diesel
• Bonne connaissance du système fioul
• Bonne connaissance du système huile
• Bonne connaissance du système air comprimé
• Bonne connaissance du système eau de refroidissement
• Bonne connaissance du système air et gaz d’échappement
• Bonne connaissance du système de régulation et de contrôle de la vitesse
d’un moteur Diesel
• Bon esprit d’équipe
• Bonne connaissance des outils informatiques
• Bonne capacité d’écoute et de restitution
• Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE
Expérience souhaitée
• Savoir identifier les pièces de rechange à commander pour chaque
intervention avec les bonnes références
• Capacité à trouver des informations dans les manuels techniques
• Savoir lire les plans, schémas et dessins techniques
• Savoir bien s’organiser et exécuter les tâches qui lui sont confiées
• Savoir bien gérer de manière optimale les pièces de rechange et des
outillages
• Connaissance des moteurs MAN est un plus
• Connaissance du milieu industriel et notamment les centrales électriques
Avoir une expérience sur des sites miniers et isolés serait un plus
• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant
• Grande capacité de gestion du stress et de la pression
Description du poste : Responsabilités principales
Il ou elle assure la supervision formative et le suivi de proximité des activités des animateurs du projet,
Il ou elle participe aux supervisions conjointes avec les élus communaux, services sociaux sanitaires organisées dans les communes d’intervention ;
Il ou elle participe aux différentes réunions du PIIA de Kita (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle) ;
Il ou elle appuie le/la chef-fe de projet dans la planification annuelle des activités et du budget ;
Il ou elle contribue à l’établissement et au maintien du partenariat avec les services techniques et les communes des zones couvertes et les réseaux du domaine ;
Il ou elle intégré la protection contre les MGF/E, le mariage d’enfants et les VBG dans toutes les activités du projet.
Il ou elle renforce la capacité des grands-parents, leaders religieux, exciseuses et jeunes à devenir agents de changement.
Il ou elle conçoit et anime des formations et sensibilisations sur les droits de l’enfant, la santé sexuelle et reproductive, les conséquences médicales et psychosociales des MGF/E.
Il ou elle appuie les comités de surveillance communautaires dans le suivi post-déclaration d’abandon de l’excision.
Il ou elle coordonne avec les OSC et agences onusiennes pour renforcer la cohérence des actions.
Il ou elle produit des rapports réguliers et proposer des recommandations stratégiques pour améliorer les approches.
Il ou elle assure la gestion des risques de protection en identifiant et signalant les cas de MGF/E ou VBG.
Il ou elle contribue au plaidoyer national pour l’adoption et l’application d’une loi criminalisant les MGF/E et le mariage d’enfants
Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.
Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail: Kita avec 50% de déplacement sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée
Responsable hiérarchique : Chef/fe de projet
Grade : 12
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 5 790 772 et 7 238 466
Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Description du poste : RESPONSABILITES du POSTE
Il ou elle mobilise et sensibilise les communautés à travers des causeries éducatives, dialogues intergénérationnels, séances de théâtre-forum et émissions radios locales.
Il ou elle appuie la formation et l’accompagnement des leaders communautaires, grand-mères et exciseuses pour leur engagement à l’abandon des MGF/E.
Il ou elle facilite la mise en place et le suivi des comités de surveillance de l’abandon de l’excision dans les villages.
Il ou elle identifie et réfère les cas de survivantes de MGF/E et autres VBG vers les structures de prise en charge médicale, psychosociale et juridique.
Il ou elle documente et rapporte les activités de terrain (listes de présence, comptes rendus, rapports d’activités, témoignages).
Il ou elle contribue à la collecte de données qualitatives et quantitatives pour le suivi-évaluation du projet.
Il ou elle renforce la participation active des jeunes (filles et garçons) dans la lutte contre les pratiques néfastes.
Il ou elle promeut l’égalité de genre et la masculinité positive dans toutes les activités.
Il ou elle rend compte des réalisations du projet à son superviseur (officer programme)
Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.
Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail: Bougouni avec 50% de déplacement sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée
Responsable hiérarchique : Officer programme
Grade : 11
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 4 801 115 et 6 001 394
Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Description du poste : RESPONSABILITE SPECIFIQUE DU POSTE
SUPERVISION ET ENCADREMENT
Assure l’encadrement, le contrôle et l’appui des équipes SAF Mali pour une gestion de qualité et ponctuelle, dans le respect des procédures internes et des procédures bailleurs,
Fixe les objectifs et mène l’évaluation du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation pays.
RESPECT, APPLICATION ET DEVELOPPEMENT DES PROCEDURES
Assure la documentation, la communication, la compréhension et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali, et leur actualisation et développement en lien avec le RAF GAO et le RFO,
En lien avec le RAF GAO et le RFO, développe et applique la procédure d’audit interne.
RAPPORTAGE ET SUIVI BUDGETAIRE
Participe avec la Direction Mali au suivi budgétaire de l’ensemble des projets et à l’atteinte des objectifs financiers : assure l’obtention de données comptables fiables et régulières pour la mise à jour des suivis budgétaires et l’élaboration des rapports financiers bailleurs, contrôle de façon continue le suivi budgétaire, participe à la mise à jour des projections budgétaires de chaque projet, alerte les Chefs de projet en cas d’écart significatif,
Supervise la gestion financière des subventions, dans le respect des exigences bailleurs et des obligations contractuelles, et assure une utilisation efficace des fonds,
Participe à la préparation et à l’exécution des audits financiers.
COMPTABILITE ET TRESORERIE
Supervise l’ensemble des opérations comptables du Geres Mali dans le respect des procédures, politiques et outils, en particulier des procédures d’engagement de dépenses, et réalise la validation de niveau 1 de la comptabilité de toutes les antennes,
Supervise la clôture mensuelle comptable et transmet tous les fichiers nécessaires au RAF GAO et au RFO chaque mois dans les délais prévus,
Supervise la gestion de trésorerie afin que le Geres Mali puisse à tout moment honorer l’ensemble de ses engagements financiers (appels de fonds trimestriels, demande de trésorerie mensuelle au siège, gestion des comptes bancaires, gestion des paiements fournisseurs),
Supervise dans toutes les antennes le suivi des avances octroyées aux employés du Geres ainsi qu’aux fournisseurs et partenaires,
Supervise les rapprochements bancaires et de caisse, mensuellement et par contrôle inopiné,
Signale les erreurs et s’assure de leur correction,
S’assure que la caisse et la banque sont tenues avec rigueur et professionnalisme, conformément aux procédures internes (supervise la tenue du cahier de caisse, tenue du registre d’avances, etc.),
Veille à la bonne imputation budgétaire des dépenses/pièces,
S’assure du règlement des fournisseurs, le contrôle des factures et la gestion des réclamations par la Chargée des Finances et les Comptables Bamako et antennes.
Supervise le classement et l’archivage de la comptabilité mensuelle (pièces justificatives, contrats de prestation…), et vérifie la fiabilité des données et des pièces,
Valide le calcul des salaires, et les déclarations et paiements des obligations fiscales et sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes maliens,
Collabore à la planification et à la réalisation de la clôture des comptes,
Effectue une veille juridique de la législation comptable et fiscale du pays.
ADMINISTRATION GENERALE
Assure la gestion et le suivi des contrats, accords, agréments et tous autres documents administratifs (baux, assurances, téléphonie et internet, etc.), et tient à jour le suivi des contrats de prestation,
Contribue aux actions nécessaires pour s’assurer de la conformité du Geres Mali à la loi malienne dans son périmètre de responsabilité, et gère les relations avec les autorités administratives, notamment les organismes sociaux et fiscaux,
Participe à l’accompagnement et la formation administrative et comptable des Partenaires de mise en œuvre des programmes,
Supervise ou effectue les travaux de reprographie administrative et comptable.
Gestion RH
Veille au respect des exigences légales en matière de gestion des ressources humaines, code du travail, charges sociales, etc. et conseille la Direction,
Fournit un appui au recrutement des salariés locaux (diffusion des offres, traitement des réponses, application de la grille de salaires, rédaction du contrat de travail, etc.)
Participe à la gestion et l’actualisation de l’ensemble des dossiers du personnel en contrat local,
Participe à la gestion RH et notamment à la mise en place des actions de formation,
Participe au contrôle et suivi du temps de travail, du Registre du personnel, des demandes d’absence et de congés, des avertissements et sanctions disciplinaires, des évolutions de contrats, des départs, etc.
Cette liste n’est pas exhaustive et le.a Responsable Administratif.ve et financier.e effectue toutes autres tâches demandées par son superviseur en rapport avec ses activités.
PROFIL RECHERCHE
FORMATION/EXPÉRIENCE :
Bac +4/5 en comptabilité, gestion, finance
Expérience professionnelle probante d’au moins 5 ans sur un poste similaire : condition OBLIGATOIRE
Expérience souhaitée de travail en ONGI sur un poste similaire ou dans un cabinet d’expertise comptable
Attrait pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres
APTITUDES ET COMPÉTENCES :
Maîtriser les techniques et des règles de la comptabilité analytique et générale
Maîtriser la gestion financière
Maitriser le système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL)
Maîtriser les règles de conservation des pièces comptables
Maîtriser les grands principes des charges sociales
Être responsable, autonome dans son travail et savoir travailler sous pression
Savoir respecter la confidentialité
Savoir s’organiser, être ordonné, et savoir planifier (respect des délais)
Capacité analytique, logique et pédagogique
Esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, rigueur, persévérance et réactivité
Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique
Travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe
Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser
Parfaite maitrise des outils de Bureautique (Word, Excel, Outlook...)
Très bonne maîtrise du français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
CONDITIONS
Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays
Début souhaité : Novembre 2025
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable (négociable selon profil)
Temps de travail : temps plein avec congés payés selon contrat de travail
Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite
Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : 1 Billet d’avion par an entre Mali et pays d’origine, Indemnité bagages, Indemnité d’installation, Indemnité de vie, Assurance rapatriement pays d’origine, Contribution aux frais de scolarité des enfants.
How to apply
POSTULER A CETTE OFFRE
Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali