Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Mission et responsabilités principales

1. Appui à la mise en œuvre des activités SMSPS

Sous la supervision technique du responsable SMSPS, l’agent :



Réalise des entretiens individuels et de groupe pour les personnes en détresse psychologique.



Organise des activités récréatives et de décharge émotionnelle pour l’équipe soignante.



Identifie et réfère les cas extrêmes nécessitant un traitement médicamenteux psychiatrique.



Suit les référencements en santé mentale réalisés par les collègues, prestataires ou ASC.



Évalue les pratiques traditionnelles de résilience utilisées en communauté.



Élaboré des plans d’intervention psychosociale adaptés au suivi des bénéficiaires des cliniques mobiles.



Propose des activités adaptées aux besoins identifiés.



Assure le suivi des activités des ASC sur le terrain.



Anime des activités de sensibilisation, IEC, psycho-stimulation et psycho-éducation.



2. Renforcement des capacités

En collaboration avec le responsable SMSPS :



Renforce les capacités des prestataires de soins et agents de santé communautaire sur la santé mentale, identification des troubles, premiers secours psychologiques.



Forme et supervise les ASC sur les notions de SMSPS et VBG.



Organise des formations sur la gestion du stress et l’auto-soin.



Renforce la relation soignant-soigné des équipes des cliniques mobiles.



3. Sensibilisation et mobilisation sociale

Participe à l’organisation et appui les activités de sensibilisation en SMSPS, protection transversale et VBG.



Renforce les mécanismes communautaires (groupes de femmes, leaders, chefs de villages) pour offrir des soins psychosociaux aux victimes de VBG.



Développe et contextualise des messages SMSPS/VBG pour les communautés en collaboration avec partenaires et autorités sanitaires.



Participe à l’élaboration et traduction d’outils IEC adaptés.



Sensibilise les équipes cliniques mobiles sur SMSPS, VBG et protection.



4. Reporting et partage d’informations

Transmet quotidiennement les problématiques rencontrées en santé mentale au responsable SMSPS.



Utilise les outils de suivi, collecte et analyse des données, rédige un rapport hebdomadaire.



Participe aux réunions médicales du projet.



Collecte et partage les données SMSPS, VBG avec confidentialité.



Rédige et transmet les rapports d’activités aux responsables concernés.



Participe, sur demande, aux réunions externes en lien avec SMSPS, VBG, protection et santé communautaire.



Assure la communication externe avec partenaires selon instructions hiérarchiques.



5. Autres tâches

Participe à l’identification d’acteurs nationaux/internationaux pour des collaborations en prise en charge psychosociale complète, notamment des survivants de VBG (cartographie).



Participe à l’évaluation des besoins psychosociaux sur le terrain et aux réflexions stratégiques pour la pérennisation des activités SMSPS.



Compétences requises

Formation universitaire Bac+3 minimum en psychologie, travail social ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en santé mentale, idéalement avec des populations vulnérables.



Compétences en communication, écoute active, empathie.



Adaptabilité culturelle.



Résilience face aux défis émotionnels du métier.



Expérience en ONG humanitaires appréciée.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).



Attitudes et qualités personnelles

Flexibilité, capacité à évoluer en environnement multidisciplinaire et multiculturel.



Sens des relations humaines, bonne écoute.



Rigueur, réactivité, dynamisme.



Capacité à travailler en zones rurales et reculées.



Bonnes compétences organisationnelles et de planification.



Langues

Maîtrise parfaite du français (lu, écrit, parlé) indispensable.



Maîtrise d’au moins une langue locale obligatoire.



L’anglais est un atout.



Conditions de dépôt de candidature

Les dossiers (CV + lettre de motivation) doivent être envoyés sous pli fermé avec la mention « Agent santé mentale » aux bureaux AMCP-SP/ALIMA à l’une des adresses suivantes :



Quartier Niaréla, Rue 420 Porte 32, Commune II – Bamako – Mali



Niono, Quartier ‘’B’’



Bandiagara, Quartier Daganongou



Macina

Description du poste : Mission

Développer et gérer un portefeuille clients crédits, conseiller financièrement, analyser les besoins, monter et suivre les dossiers de financement, tout en maîtrisant les risques et en respectant les procédures internes.



Responsabilités principales

Prospection commerciale active et développement du portefeuille crédit



Analyse et montage des dossiers de financement



Suivi rigoureux des crédits et recouvrement



Reporting et gestion administrative



Profil

Formation : Bac+3 minimum en finance, gestion, banque ou équivalent



Expérience : Minimum 2 ans en poste similaire dans une institution financière ou microfinance



Compétences techniques : Connaissance des produits de crédit, analyse financière, maîtrise des outils bureautiques



Compétences comportementales : Sens commercial, organisation, rigueur, autonomie, capacité de négociation, résistance au stress, intégrité



2. Chargé de Clientèle (2 postes)

Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence

Type de contrat : Intérim en placement

Lieu : Agences Yirimadjio / Grand Marché



Mission

Assurer un accueil de qualité, promouvoir les produits d’épargne, accompagner l’ouverture de comptes, suivre la clientèle et contribuer à la satisfaction client et aux objectifs commerciaux.



Responsabilités principales

Accueil et orientation des clients



Gestion des comptes clients



Commercialisation des produits d’épargne



Profil

Formation : Bac+2/3 en gestion commerciale, finance, marketing ou équivalent



Expérience : 1 à 2 ans dans poste similaire en institution financière ou microfinance



Compétences techniques : Maîtrise des produits d’épargne, outils bureautiques (Excel, Word)



Compétences comportementales : Aisance relationnelle, sens de l’écoute, rigueur, organisation, proactivité, travail en équipe



3. Caissier / Caissière (4 postes)

Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence

Type de contrat : Intérim en placement

Lieu : Agences Yirimadjio / Grand Marché



Mission

Garantir la sécurité, fiabilité et traçabilité des opérations de caisse, tout en assurant un service rapide et conforme aux procédures.



Responsabilités principales

Gestion des opérations de caisse (dépôts, retraits, paiements, règlements)



Transferts rapides



Gestion rigoureuse du fonds de caisse



Application stricte des procédures internes



Profil

Formation : Bac+2/3 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent



Expérience : Minimum 1 an en poste de caisse en institution financière



Compétences techniques : Maîtrise des opérations de caisse, outils bancaires, règles de sécurité



Compétences comportementales : Rigueur, honnêteté, réactivité, sens de l’organisation



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse indiquée.

Description du poste : Responsabilités

Sécurité et santé au travail

Afficher un engagement total et un leadership en matière de sécurité pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.



Soutenir le système de gestion de la sécurité et promouvoir une culture d’entreprise axée sur la sécurité.



Assurer la mise en place et le respect de procédures de travail sécurisées ; garantir la formation et la compétence du personnel.



Instaurer une culture de prévention des risques et de reconnaissance des dangers.



Promouvoir le respect des normes environnementales relatives à la faune, flore, gestion des déchets, hydrocarbures, émissions, eaux, etc.



Réaliser des audits et inspections de sécurité, signaler et traiter rapidement incidents et non-conformités.



Maintenir un haut niveau d’hygiène et d’entretien des espaces de travail.



Superviser et coacher les comportements sécuritaires des équipes et partenaires.



Licence sociale d’exploitation

Maintenir de bonnes relations avec les communautés locales, en respectant leurs cultures, traditions et autorités.



Veiller à ce que toutes les activités impactant les communautés soient précédées de consultations appropriées.



Garantir que les partenaires respectent les engagements en matière d’environnement et de relations communautaires.



Gestion budgétaire et gouvernance

Élaborer et suivre les budgets liés aux opérations de maintenance et sécurité.



Gérer les coûts en respectant les procédures de contrôle financier.



Contribuer aux processus de planification financière périodique.



Optimiser l’efficacité opérationnelle pour minimiser pertes et gaspillages.



Assurer la gestion et le contrôle des sous-traitants et partenaires commerciaux.



Veiller au respect du code de conduite, notamment en matière de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et développement du personnel

Adopter des normes professionnelles et éthiques élevées, en accord avec les valeurs de l’entreprise.



Favoriser la diversité, le respect culturel et religieux au sein des équipes.



Appliquer les politiques RH, promouvoir l’avancement des Maliens et gérer les performances.



Développer une culture d’équipe et de collaboration interservices.



Initier et accompagner les initiatives d’amélioration continue et de changement.



Mettre en place et suivre les plans de succession et de développement des compétences.



Élaborer des indicateurs de performance et reconnaître les réalisations.



Compétences techniques et supervision opérationnelle

Superviser les opérations de maintenance du camp et des installations.



Coordonner les activités d’entretien sur équipements électriques, mécaniques, chimiques dans les stations de pompage et traitement.



Maîtriser les systèmes de distribution d’eau potable et de collecte des eaux usées.



Utiliser efficacement les outils informatiques (Microsoft Office, ERP).



Superviser une équipe multidisciplinaire composée de professionnels en menuiserie, électricité, plomberie, etc.



Assurer la formation continue et la montée en compétence du personnel.



Gérer les services contractuels liés à la maintenance.



Effectuer et contrôler la conformité des inspections de sécurité.



Planifier et organiser les projets d’entretien, réparation et rénovation.



Assurer l’autonomie dans l’organisation du travail, le respect des délais et le suivi des interventions.



Profil recherché

Formation

Brevet de Technicien (BT) ou équivalent en électricité, maintenance industrielle ou domaine similaire.



Expérience

Expérience confirmée en maintenance d’installations industrielles, notamment en traitement d’eau ou environnement.



Compétences

Expertise technique solide en équipements électriques, mécaniques, chimiques.



Connaissance des normes de sécurité et environnementales.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels ERP.



Capacités managériales et de supervision d’équipe.



Bonnes aptitudes organisationnelles et rigueur dans le suivi des procédures.



Qualités personnelles

Leadership et sens des responsabilités.



Sens de la communication et du travail en équipe.



Capacité d’adaptation et gestion proactive des risques.



Respect des valeurs éthiques et culturelles.

Description du poste : Mission principale

Placée sous l’autorité du Directeur Général, la mission du Directeur du Management de la Qualité et du Jeu Responsable est d’assurer la mise en place et le suivi d’une démarche qualité au sein du PMU MALI, afin d’améliorer la performance des parties prenantes tout en protégeant les parieurs par la promotion du jeu responsable.



Fonctions et responsabilités

Élaboration et mise en œuvre du Système de Management de la Qualité (SMQ)

Diagnostiquer l’état actuel des pratiques et processus internes.



Définir les priorités qualité en concertation avec la Direction Générale.



Rédiger et actualiser les documents de référence (manuel qualité, procédures, instructions de travail).



Gestion des certifications

Préparer l’entreprise à l’obtention de certifications internationales (ex. ISO 9001, Lean Management).



Assurer le suivi des audits qualité internes et externes.



Animation de la démarche qualité

Promouvoir la culture qualité via des formations et campagnes de sensibilisation.



Mettre en place des systèmes de contrôle pour mesurer l’efficacité des processus et corriger les écarts.



Développer des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord).



Former et accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et principes qualité.



Promotion du Jeu Responsable

Promouvoir une expérience de jeu positive et sécurisée.



Minimiser les risques liés à la pratique du jeu.



Mettre en œuvre des actions de prévention contre les comportements problématiques liés au jeu.



Pilotage et reporting

Rendre compte régulièrement à la Direction Générale des progrès réalisés.



Analyser les données qualité et formuler des recommandations stratégiques.



Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 en Management de la Qualité ou domaine connexe.



Expérience

Minimum 5 ans d’expérience en management de la qualité, audit organisationnel ou management des organisations.



Expérience avérée dans la mise en place de SMQ et préparation aux certifications ISO fortement souhaitée.



Compétences techniques

Certification Lean Management ou Lean Six Sigma (ISO 9001 ou équivalent) souhaitée.



Excellente connaissance des normes ISO et des outils qualité (PDCA, etc.).



Qualités personnelles

Capacité à conduire le changement et mobiliser les équipes.



Aptitude à travailler en transversalité avec différents départements.



Excellente expression orale et écrite en français.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.



La maîtrise d’une autre langue étrangère (notamment l’anglais) est un atout.



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Curriculum Vitae (CV) à jour.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes.



Copies des actes de nomination.



Certificats de travail des précédents employeurs.



Modalités de recrutement

Pré-sélection sur dossier.



Tests écrits, pratiques et entretien oral.

Description du poste : Mission principale

Placée sous l’autorité du Directeur Général, la mission du Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information est d’assurer la veille réglementaire, technique, organisationnelle et sécuritaire des systèmes d’information du PMU MALI afin de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données.



Fonctions et responsabilités

Décliner les axes et objectifs stratégiques en matière de cybersécurité.



Analyser les risques et menaces liés aux systèmes d’information.



Définir, mettre en œuvre et assurer le déploiement de la politique de sécurité de l’information.



Élaborer la stratégie de sécurité des systèmes d’information.



Mettre en place et maintenir un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) pour une amélioration continue.



Communiquer et sensibiliser en interne les enjeux liés à la sécurité de l’information.



Piloter les audits et missions de contrôle dans le cadre des certifications.



Promouvoir les chartes de sécurité informatique auprès des utilisateurs et décideurs.



Mettre en place une politique de continuité d’activité en cas de dysfonctionnement.



Préparer et mettre en œuvre les plans de continuité (PCA) et de reprise (PRA) informatiques.



Proposer une stratégie de cyber-résilience adaptée au contexte.



Élaborer des rapports réguliers sur le niveau de couverture des risques de sécurité des systèmes d’information.



Assurer une veille permanente des évolutions réglementaires et techniques dans son domaine.



Profil recherché

Formation

Bac +4 minimum en sécurité informatique, gestion des systèmes d’information ou diplôme équivalent.



Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou à responsabilité dans le domaine informatique, notamment en sécurité des systèmes d’information.



Compétences techniques

Bonne connaissance des risques et menaces en sécurité informatique.



Maitrise de la gestion de projets.



Qualités personnelles

Excellente élocution et sens de la communication.



Bonne expression écrite en français.



La maîtrise d’une langue étrangère, notamment l’anglais, est un atout.



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes.



Copies des actes de nomination.



Certificats de travail des précédents employeurs.



Modalités de recrutement

Pré-sélection sur dossier.



Tests écrits, pratiques et entretien oral.

Description du poste : Vous êtes étudiant, professionnel, membre d’ONG, d’une organisation ou association, ou simplement intéressé(e) par la gestion et l’analyse des données ?

AMC CONSULTING vous propose une formation certifiante pratique et stratégique sur les outils Kobo Collect, SPSS et MS Excel, conçue pour répondre aux exigences du marché de l’emploi et des projets de développement.



Détails de la formation

Durée : 5 jours



Volume horaire : 3 heures/jour (sessions du matin et du soir, selon disponibilité)



Modalité : Présentiel & En ligne



Dates : Du Mercredi 02 au Dimanche 06 Juillet 2025



Lieu : Cabinet AMC CONSULTING – (adresse à préciser)



Condition : Niveau minimum Bac+2 requis



💼 Contenu de la formation

Modules principaux :

🔹 KOBO COLLECT :



Création de formulaires de collecte (ODK)



Collecte de données sur mobile/tablette



Synchronisation avec serveur et exportation



🔹 SPSS :



Nettoyage, codage et traitement des données



Analyses statistiques (fréquences, régressions, tests)



Génération automatique de tableaux & rapports



🔹 MS EXCEL (avancé) :



Tableaux croisés dynamiques



Formules avancées et graphiques



Lien avec bases de données Kobo pour reporting



📈 Objectifs de la formation

Maîtriser les outils de collecte et d’analyse de données les plus utilisés dans les ONG et projets de développement



Booster votre employabilité dans les secteurs du suivi-évaluation, développement communautaire, recherche, et data management



Obtenir une certification reconnue par des partenaires institutionnels



🎯 Pour qui ?

Enquêteurs terrain



Suivi-évaluateurs (M&E)



Agents de développement communautaire



Chercheurs, assistants de projet



Toute personne souhaitant acquérir une compétence technique en analyse de données



💵 Frais de participation

Frais d’inscription : 10 000 F CFA (à déposer physiquement au Cabinet)



Frais de formation : 60 000 F CFA (incluant certification, supports, exercices et accompagnement)



📁 Dossier d’inscription

Copie de la pièce d’identité



Copie certifiée du dernier diplôme



Paiement des frais d’inscription



📆 Date limite des inscriptions : 30 Juin 2025

📆 Début de la formation : 02 Juillet 2025

Description du poste : Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) dynamique, orienté(e) résultats, pour assurer la promotion et la vente de nos produits et services auprès d’une clientèle variée composée d’entreprises et de particuliers. Vous agirez dans le respect du plan marketing et commercial défini par la direction.



Missions principales :

Développer un portefeuille de prospects, en direct ou via des partenaires ;



Suivre et fidéliser les clients existants tout en organisant une prospection ciblée ;



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des actions commerciales ;



Participer activement au renforcement de la notoriété du groupe ;



S’inscrire dans une démarche de performance collective ;



Animer l’activité commerciale et participer aux événements promotionnels ;



Assurer un reporting régulier et structuré de votre activité ;



Atteindre les objectifs de vente définis par la direction.



Profil recherché :

Diplôme en Commerce, Marketing, Gestion ou dans un domaine équivalent ;



Expérience avérée de 4 ans minimum dans la vente ou le développement commercial ;



Présentation soignée, sens du relationnel et attitude professionnelle ;



Maîtrise parfaite du français et des langues locales ;



Bonne connaissance du terrain et des techniques de prospection ;



Capacité à négocier efficacement et à valoriser les produits et services du groupe ;



Excellente maîtrise des codes de communication professionnelle.



Candidature :

Intéressé(e) par cette opportunité ?

Merci d’envoyer votre CV en français et en anglais, accompagné d’une lettre de motivation, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet de votre envoi

Description du poste : Description

Afrik Emploi recrute pour une société spécialisée dans l’importation et la commercialisation de produits pétroliers : UN (1) RESPONSABLE TECHNIQUE ET DE LA MAINTENANCE



II- CONTEXTE DE LA SITUATION DE TRAVAIL

A- LE CHAMP DES RELATIONS DU POSTE

1. Le Directeur Logistique et Transport et le Responsable Transport,

2. La Direction Administrative et Financière,

3. Le Service Ressources Humaines.



B- LE CHAMP D’AUTONOMIE, DE RESPONSABILITÉ ET DE TECHNICITÉ DU POSTE

• Il réalise les consignes de sa hiérarchie,

• Il alimente, suit et analyse les indicateurs clés de performance (KPI) liés à la maintenance,

• Participe à la définition de la politique HSQE et à son application : risques chimiques, liés à la manutention, aux déplacements et à l’électricité, nuisances sonores, incendie et explosion, risques mécaniques.



C- LES EXIGENCES DU POSTE

• Avoir au moins un BAC+4 en Mécanique/Électricité et une expérience d’au moins 5 ans.

• Participe à la définition de la politique HSQE et à son application : risques chimiques, liés à la manutention, aux déplacements et à l’électricité, nuisances sonores, incendie et explosion, risques mécaniques.

• Être capable de travailler sur le logiciel SAGE SAARI et les logiciels de gestion du transport et de la maintenance,

• Avoir des connaissances du fonctionnement et des procédures (comptables, maintenance, gestion des risques, etc.) d’une entreprise.

Savoir-être :

• Grand sens de l’éthique et de la probité

• Respect de la hiérarchie

• Confidentialité

• Disponibilité

• Diligence



I- L’ARCHITECTURE DU POSTE

A- Missions :

1. Mettre en œuvre les politiques en matière d’entretien et réparation de la flotte de camions de l’entreprise en fonction des spécifications du fabricant ;

2. Gérer les opérations de maintenance, d’entretien et de réparation des camions ;

3. Gestion des équipements et outils de maintenance.

4. Veiller à l’application des procédures de sécurité en maintenance.

5. Évaluer et encadrer les mécaniciens sur tous travaux de maintenance et les chauffeurs sur la conduite.



B- Attributions générales

1. Planifier, coordonner et suivre les entretiens et réparations des camions partout où ils se trouvent ;

2. Résoudre avec efficacité les anomalies décelées lors des contrôles des camions (checklist arrivée/départ) ;

3. Exprimer les besoins d’achat des pièces de rechange avec le service approvisionnement ;

4. Veiller au respect des délais d’entretien et de réparation des camions suivant le planning ;

5. Accompagner les chauffeurs en cabine et encadrer l’équipe technique (mécaniciens, électriciens auto, vulcanisateurs, etc.) ;

6. Assister le Directeur Logistique et Transport ainsi que le Responsable Transport dans la production des états selon les périodicités convenues (mois, trimestre, semestre, année) ;

7. Participer à l’attribution des véhicules du parc automobile ;

8. Mettre en place, gérer et analyser les indicateurs de maintenance pour l’optimisation du parc ;

9. Prévenir les risques potentiels ;

10. Prendre en compte l’impact environnemental du parc et agir en conséquence ;

11. Interagir avec les différents fournisseurs ;

12. Organiser et optimiser les livraisons et restitutions des véhicules ;

13. Gestion de la sinistralité ;

14. Utiliser un logiciel de gestion de flotte automobile.



C- Attributions spécifiques

1. Contacter les fournisseurs pour les contractualisations (définition des besoins, des coûts et des propositions) ;

2. Être responsable de la maintenance externe pour la planification et le contrôle des prestations hors garage de l’entreprise ;

3. Conseiller techniquement pour tout achat de pièces et de matériel roulant ;

4. Contacter les organismes de contrôle et services de l’État pour les obligations réglementaires ;

5. Contrôler la validité des documents relatifs à son domaine ;

6. Contrôler et suivre l’état et le fonctionnement des équipements/installations spécifiques à son domaine ;

7. Contrôle technique des outils et matériels ;

8. Établir les éléments et spécifications techniques du cahier des charges ;

9. Informer et conseiller le personnel/utilisateurs/usagers, relatif au domaine d'activité ;

10. Planifier et mettre en œuvre l’entretien du parc véhicules ;

11. Planifier et mettre en œuvre le déploiement de matériels, moyens, systèmes relatifs à son domaine de compétence ;

12. Recenser et analyser les besoins des utilisateurs spécifiques à son domaine ;

13. Tenir à jour les données/fichiers relatifs au domaine d’activité ;

14. Superviser l’utilisation du logiciel de GMAO et suivre les tableaux de bord de maintenance sur logiciel de gestion ;

15. Préparer le plan d’action journalier ;

16. Prendre les rendez-vous et réservations sur le planning des opérations de réparation et maintenance auprès des titulaires de marché ;

17. Étudier les devis et donner le bon pour accord auprès du Directeur Logistique et Transport si besoin ;

18. Contrôler les organes de sécurité des véhicules ;

19. Suivre les véhicules en location ;

20. Suivre le garage.



Procédure pour candidater :

Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent candidater avant le 13 juin 2025 à 17 heures.

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae en français (au format PDF) et votre lettre de motivation à : recrutement@afrikemploi.com

Note importante :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

• Les dossiers envoyés ne seront pas retournés aux candidats.

• Seules les candidatures reçues via l’adresse ci-dessus seront traitées.

• Nous remercions par avance tous les candidats pour leur intérêt.

• Nous nous réservons le droit d’annuler la présente offre sans préavis avant la date limite de clôture des dossiers.

• Afrik Emploi ne demande jamais aux candida

Description du poste : II. Missions principales

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de :



Mettre en œuvre la politique de transport et d’acheminement des produits jusqu’à leur destination finale ;



Gérer les opérations logistiques, la flotte de camions et l’ensemble des activités de transport et de maintenance ;



Superviser les équipes du département logistique et transport ;



Veiller au respect des normes de sécurité, de conformité réglementaire et des procédures internes ;



Optimiser les coûts logistiques et améliorer la performance globale de la chaîne d’approvisionnement.



III. Responsabilités clés

Garantir la disponibilité de la flotte automobile et superviser le planning d’affectation des camions par axe et par client ;



S’assurer de la bonne gestion des documents logistiques (bons de commande, bons d’enlèvement, frais de route, bons de consommation, etc.) ;



Veiller à la rotation efficace des camions et au respect des délais fixés ;



Superviser la maintenance et l’entretien des camions ainsi que les opérations associées dans le logiciel SAGE ;



Encadrer la création et la mise à jour des bases de données (camions, chauffeurs) ;



Assurer la conformité des opérations avec les engagements contractuels ;



Former, encadrer et motiver les équipes techniques ;



Produire des rapports réguliers (mensuels, trimestriels, semestriels, annuels) ;



Analyser les performances logistiques et proposer des améliorations concrètes.



IV. Profil recherché

Formation et expérience :

Diplôme BAC+5 en Logistique, Transport ou domaine équivalent ;



Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou pétrolier ;



Maîtrise du logiciel SAGE et des outils de gestion logistique ;



Solides connaissances des processus comptables liés à la logistique.



Compétences comportementales :

Leadership et sens de l’organisation ;



Rigueur et éthique professionnelle ;



Bonnes capacités d’analyse, de planification et de prise de décision ;



Capacité à travailler sous pression.



V. Objectifs du poste

Réduction des coûts liés au transport et à la logistique ;



Amélioration de la qualité et des délais de livraison ;



Renforcement de la satisfaction client.



Procédure de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV en français (au format PDF) et une lettre de motivation

Description du poste : Résumé du poste

Sous la supervision du Directeur des Opérations et des Achats, le/la Chargé(e) MEAL assurera la gestion efficace du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage des projets d’IMC Mali. Il/elle jouera un rôle transversal dans le suivi des performances, la gestion des données, l’amélioration continue, et la participation communautaire.



🛠 Responsabilités principales

1. Suivi & Évaluation (S&E)

Collaborer avec les équipes programme pour la mise en œuvre des activités S&E.



Participer à la planification, la conduite et l’analyse des enquêtes terrain.



Organiser des contrôles qualité trimestriels des données collectées.



Contribuer à la conception et à la digitalisation (Kobo/ODK) des outils de collecte.



Analyser les données et produire des rapports fiables pour orienter les décisions.



Harmoniser les systèmes de S&E avec les partenaires.



2. Gestion des connaissances et capitalisation

Mettre à jour régulièrement les outils de suivi des projets (tableaux de bord, bases de données).



Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les innovations.



Élaborer des lignes directrices, cadres logiques et indicateurs.



Produire des supports de synthèse pour faciliter la prise de décision.



3. Technologie & outils numériques

Assurer la formation du personnel à la collecte numérique via smartphones.



Mettre à jour et renforcer les outils numériques de suivi d’activités.



4. Approche SAEP (Sûre, Accessible, Efficace et Participative)

Appuyer le développement de plans de communication communautaires.



Élaborer des supports accessibles (affiches, spots audio, etc.) dans les langues locales.



Sensibiliser les communautés et recueillir les feedbacks sur l’assistance.



Promouvoir l'intégration de la protection transversale dans tous les services.



5. Mécanisme Communautaire de Retour d’Information (CBFRM)

Appuyer la gestion quotidienne du mécanisme de feedback.



Participer à la réception, documentation, traitement et suivi des plaintes et suggestions.



Produire des rapports d’analyse sur les tendances et actions correctives.



Effectuer des missions terrain pour observer et améliorer l’accessibilité du système.



👤 Profil recherché

Formation : Bac+4 minimum en sciences sociales, S&E, Santé publique ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale.



Compétences :



Maîtrise des outils S&E (Kobo, ODK, Excel avancé, SPSS).



Solides capacités d’analyse statistique et rédactionnelle.



Connaissances des normes humanitaires et principes de redevabilité.



Maîtrise du français (oral et écrit), bon niveau en anglais souhaité.



Excellentes aptitudes relationnelles, organisationnelles et sens du détail.



Sens de la confidentialité et respect de l’éthique humanitaire.



💼 Conditions

Mobilité : déploiement possible dans toutes les régions d’intervention d’IMC-Mali.



Disponibilité à réaliser d’autres tâches selon les besoins du programme.



Priorité donnée aux candidatures féminines.



📄 Dossier de candidature

Les candidatures doivent comprendre :



Un CV détaillé (en français, avec 3 références), nommé : CV Prénom Nom 2025 (obligatoire)

Description du poste : Dans le cadre du développement d'une application innovante dans le domaine de la e-Santé, Afrik Emploi recrute pour le compte d'une société de la place un·e stagiaire développeur·euse Full Stack passionné·e par les nouvelles technologies et les projets à fort impact.



Missions principales

Participer au développement de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end



Collaborer avec l’équipe projet sur l’architecture et la conception technique du système



Contribuer à l’amélioration continue du code (revues, tests, documentation)



Travailler en mode collaboratif avec GitHub pour le versioning et la gestion de projet



Stack technique utilisée

Frontend : Angular 18, Bootstrap



Backend : Node.js avec le framework NestJS



Base de données : PostgreSQL



Outils de versioning : GitHub



👤 Profil recherché

Titulaire d’un diplôme en informatique (Licence, Master ou équivalent)



Première expérience académique ou personnelle en développement web



Connaissances de base ou forte motivation à apprendre Angular, NestJS et PostgreSQL



Autonomie, rigueur, bon esprit d’équipe et intérêt pour l’innovation dans la santé numérique



🎁 Ce que nous offrons

Une immersion concrète dans un projet numérique à fort impact social



Un encadrement pédagogique favorisant la montée en compétences



L’utilisation de méthodes agiles et d’outils professionnels



Une possibilité de pré-embauche selon les performances et les opportunités du projet



📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV en français (PDF) et une lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

L’Officier·e Finances assure la gestion quotidienne des opérations comptables et financières de l’organisation. Il/elle veille à l’exactitude des enregistrements, à la conformité documentaire, au suivi des paiements, ainsi qu’à la bonne tenue des rapports liés aux projets, aux donateurs et aux partenaires. Son rôle contribue activement à garantir la transparence, la rigueur et la fiabilité des données financières au sein de l’organisation.



🧾 Responsabilités principales

1. Comptabilité et gestion des paiements

Saisir quotidiennement les transactions financières (y compris la petite caisse) dans le système comptable selon les règles internes et les obligations nationales.



Effectuer les paiements en s’assurant de leur justification, de leur exactitude et de leur documentation complète.



Vérifier la conformité des pièces justificatives et des procédures avant toute opération financière.



Archiver rigoureusement tous les documents comptables selon les standards de l’organisation.



2. Suivi des projets et rapports financiers

Préparer et centraliser les justificatifs requis pour les audits, contrôles et rapports financiers.



Participer à la collecte et à la structuration des données comptables pour les rapports périodiques des projets.



Contribuer à la préparation des rapports financiers à destination des bailleurs de fonds.



3. Relations financières avec les partenaires

Réaliser un contrôle de premier niveau des documents comptables transmis par les partenaires (dans le cadre de la due diligence ou du reporting).



Archiver tous les documents de suivi financier relatifs aux partenaires.



Fournir un appui technique aux partenaires sur les aspects comptables et financiers.



✅ Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme supérieur en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent (niveau Licence minimum).



Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une ONG ou un environnement de gestion de projets financés par des bailleurs.



Compétences techniques

Excellente maîtrise des processus comptables, de la gestion de trésorerie et de l’archivage financier.



Très bonne connaissance de MS Excel et MS Office ; la connaissance d’un logiciel comptable (ex. : SAGA, QuickBooks, etc.) est un atout.



Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à gérer plusieurs priorités simultanément.



Aptitudes personnelles

Rigueur, discrétion et sens élevé de la confidentialité.



Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de communication.



Esprit d’équipe et sens du service.



📌 Candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer leur CV accompagné d’un court texte de motivation

Description du poste : Contexte

Humundi, ONG belge créée en 1964, lutte contre la faim, la pauvreté et les inégalités à travers la promotion de l’agriculture familiale durable et de l’agroécologie. Dans le cadre du renforcement de son bureau national au Mali, Humundi souhaite recourir à une expertise externe en gestion administrative et financière afin d'assurer un pilotage rigoureux, transparent et conforme aux standards internationaux et aux réglementations nationales.



Objectif de la consultance

Le consultant ou la consultante RAF apportera un appui stratégique et opérationnel dans les domaines suivants :



Supervision de la comptabilité et des finances.



Veille à la conformité documentaire et réglementaire.



Optimisation des procédures et du contrôle interne.



Appui à la gestion des ressources humaines.



Suivi des obligations fiscales et administratives.



Garantie du respect des exigences des bailleurs de fonds et des normes locales (notamment celles liées à la lutte contre le blanchiment d’argent).



Modalités d’intervention

La mission sera répartie comme suit :



Suivi à distance : 10 jours par trimestre.



Missions au Mali : 8 jours par trimestre.



Chaque mission sur le terrain donnera lieu à la préparation de Termes de Référence (TDR) validés conjointement par le coordinateur national d’Humundi Mali et le responsable budgétaire du siège à Bruxelles.



Responsabilités clés

1. Renforcement du Contrôle Interne

Mise à jour des procédures internes et suivi de leur application.



Application des recommandations issues des audits.



Suivi réglementaire (blanchiment d’argent, données personnelles, etc.).



2. Supervision Comptable et Financière

Suivi de la comptabilité générale et analytique.



Vérification des états financiers (normes OHADA pour ONG/ASBL).



Appui aux audits annuels.



Élaboration et suivi budgétaire (projets, fonctionnement, investissements).



Supervision des rapports financiers aux bailleurs (hors DGD).



3. Appui à la Gestion des Ressources Humaines

Veille au respect des procédures RH et de l’accord d’établissement.



Coordination de l’équipe administrative locale.



Suivi fiscal et administratif (rapports DGAT, FONGIM…).



Proposition d’un nouveau barème salarial si nécessaire.



Profil recherché

Expert·e confirmé·e en gestion financière, comptable et administrative dans le contexte des ONG.



Connaissance approfondie des normes comptables OHADA, du contexte fiscal malien et des règles de conformité des bailleurs de fonds.



Expérience avérée en appui au contrôle interne, à la gestion RH, et à la conformité réglementaire.



Capacités rédactionnelles, d’analyse financière et de conseil stratégique.



Disponibilité pour des missions trimestrielles au Mali.



Candidature

Les consultant·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre :



Un CV détaillé.



Une proposition technique et financière.



Des références pertinentes.



Date limite de soumission : [À insérer, ex. 30 juin 2025]

Soumission par e-mail à : [adresse à insérer, ou "à demander auprès de Humundi"]



Humundi s’engage pour l’équité et la transparence

Humundi applique des normes élevées de gouvernance, de transparence et d’intégrité. Les candidatures féminines et les expert·e·s locaux·ales sont fortement encouragées.

Description du poste : Missions principales :

Identifier et intégrer de nouveaux clients dans le réseau de distribution.



Accompagner les clients dans la prise en main de l’application mobile.



Former les utilisateurs aux bonnes pratiques d’utilisation.



Suivre les performances des clients et encourager leur fidélisation.



Remonter les difficultés rencontrées sur le terrain afin d’améliorer les services.



Profil recherché :

Niveau BAC minimum souhaité.



Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain.



À l’aise avec les smartphones et les outils numériques.



Sens de l’organisation, honnêteté, dynamisme, et excellent relationnel.



Bonne expression orale en français.



La résidence dans la localité concernée est obligatoire.



Ce que nous offrons :

Une formation pratique et un accompagnement de proximité.



Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement.

Description du poste : Missions principales :

Planifier et superviser les interventions de maintenance préventive et curative sur les équipements frigorifiques.



Coordonner les activités d’une équipe de techniciens de maintenance.



Diagnostiquer les pannes et assurer la remise en état des installations.



Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et environnementales.



Gérer les priorités d’intervention en fonction des urgences et contraintes opérationnelles.



Tenir à jour les documents techniques, rapports d’intervention et historiques de maintenance.



Contrôler les stocks de pièces détachées et équipements nécessaires aux interventions.



Participer aux audits techniques et formuler des propositions d’amélioration.



Profil recherché :

Formation :

Titulaire d’un Brevet de Technicien (BT2) en Froid et Climatisation ou équivalent.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la maintenance des systèmes frigorifiques et de climatisation, idéalement à un poste de supervision.



Compétences techniques :

Excellente maîtrise des systèmes de froid et de climatisation.



Capacité à lire et interpréter les plans, schémas électriques et notices techniques.



Connaissances des règles HSE liées aux interventions techniques.



Qualités personnelles :

Sens aigu de l’organisation et des priorités.



Leadership naturel et aptitude à encadrer une équipe technique.



Autonomie, rigueur et réactivité face aux urgences.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Contraintes particulières :

Disponibilité pour des astreintes et des interventions sur plusieurs sites.



Horaires décalés possibles selon les besoins opérationnels.



Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).



Candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : Présente au Mali depuis plus de 15 ans, Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) agit en soutien au système de santé malien, notamment dans les régions de Gao, Kidal, Mopti, Kita et Ménaka. Nos programmes intègrent la santé primaire, la santé sexuelle et reproductive, la nutrition, la réponse aux violences basées sur le genre (VBG) ainsi que la prise en charge des urgences médico-chirurgicales.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets multisectoriels, MdM-BE recherche un·e Adjoint·e Coordinateur·rice Administratif·ve et Financier·e, motivé·e, rigoureux·se et prêt·e à rejoindre une équipe dynamique œuvrant pour un accès universel à la santé.



🎯 Objectif du poste

Sous la supervision directe du Coordinateur Administratif et Financier, vous appuyez la gestion financière de la mission MdM-BE Mali. Vous supervisez, coordonnez et renforcez les pratiques comptables, budgétaires et administratives des différents bureaux, tout en veillant à la conformité avec les procédures internes et les exigences des bailleurs.



🛠️ Responsabilités principales

1. Gestion financière et budgétaire

Participer à l’élaboration, la mise à jour et le suivi budgétaire des projets.



Préparer les rapports financiers à destination des bailleurs et autorités partenaires.



Assister à la préparation des audits internes/externes et des contrôles.



Contribuer à la rédaction budgétaire lors de la soumission de nouvelles propositions.



2. Comptabilité et trésorerie

Contrôler l’enregistrement comptable, superviser les clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles.



Veiller à la sécurisation et à la disponibilité des fonds pour les opérations.



Suivre la trésorerie globale de la mission et compiler les besoins prévisionnels.



3. Conformité et veille réglementaire

S’assurer du respect des procédures administratives et fiscales en vigueur.



Suivre les évolutions réglementaires nationales en lien avec la gestion financière.



Veiller à la régularité des déclarations fiscales et sociales.



4. Appui à la coordination et reporting

Remplacer le Coordinateur Admin-Finance en cas d'absence.



Rédiger les comptes rendus de réunions techniques liées à votre domaine.



Représenter MdM-BE lors de rencontres liées à la gestion administrative et financière.



👤 Profil recherché

Formation

Bac+4/5 en finance, comptabilité, gestion ou formation spécialisée (ex : Bioforce).



Expérience

Minimum 5 ans à un poste similaire, idéalement en ONG internationale.



Expérience avérée dans la gestion financière de projets multisites.



Familiarité avec les exigences des bailleurs de fonds humanitaires (ECHO, BHA, OMS, DGD…).



Compétences techniques

Maîtrise du logiciel SAGA (obligatoire).



Maîtrise de la suite Microsoft Office.



Solides compétences en planification budgétaire, suivi financier et audit.



Excellentes capacités rédactionnelles en français ; l’anglais est un atout.



Qualités personnelles

Sens élevé de l'organisation, de l’initiative et de la rigueur.



Très bon relationnel, esprit d’équipe et leadership.



Discrétion, autonomie et adaptabilité dans un environnement multiculturel et exigeant.



Engagement envers les valeurs de MdM-BE : respect, solidarité, justice sociale, équité.



📬 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Contexte et objectif du poste

DanChurchAid (DCA) recrute un(e) Chef(fe) de Projet LAMH dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse intégrée d’urgence aux risques de protection et assistance rapide à la menace d’explosifs dans le centre du Mali », financé par DG ECHO.



Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion complète du projet, incluant la planification, la coordination, le suivi opérationnel et budgétaire, ainsi que le renforcement des capacités des partenaires nationaux. Il/elle veillera à l’assurance qualité des activités sur le terrain, à la production de rapports, à la participation aux instances de coordination, et à l’atteinte des résultats définis.



Responsabilités principales

1. Gestion de projet et coordination

Élaborer les plans d’action et chronogrammes en collaboration avec les partenaires.



Coordonner la mise en œuvre des activités et assurer le suivi régulier.



Garantir la conformité avec les standards de DCA, les exigences bailleurs et les principes humanitaires.



Assurer la liaison avec les parties prenantes (autorités locales, clusters, ONG partenaires, services techniques…).



Faciliter les activités de coordination LAMH au niveau local, régional et national.



2. Suivi budgétaire et administratif

Gérer le budget du projet : planification mensuelle, suivi des dépenses, respect des procédures bailleurs.



Participer à l’élaboration du plan d’achat et au processus de passation des marchés.



Produire les rapports financiers et narratifs selon les échéances.



3. Suivi et évaluation (MEAL)

Collaborer avec l’équipe MEAL pour la planification et la réalisation des évaluations (baseline, endline).



Collecter et analyser les données qualitatives et quantitatives du projet.



Documenter les leçons apprises, études de cas et bonnes pratiques.



4. Mise en œuvre technique des activités LAMH

Superviser la qualité des activités (éducation aux risques, enquêtes non techniques, assistance aux victimes).



Organiser et animer des sessions de renforcement de capacités pour les partenaires et équipes terrain.



Réaliser des missions de suivi, produire des recommandations et assurer leur mise en œuvre.



Profil recherché

Qualifications

Diplôme universitaire (niveau Master souhaité) en gestion de projet, développement, protection ou discipline connexe.



Nationalité malienne requise.



Expérience professionnelle

Minimum 4 ans d’expérience en gestion de projet humanitaire, de préférence en contexte d’urgence.



Expérience dans les domaines de la protection ou de la lutte antimines humanitaire (RE, NTS, assistance aux victimes).



Compétences clés

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais est un atout.



Bonne connaissance du contexte malien, notamment des régions concernées.



Compétences démontrées en coordination, leadership, résolution de problèmes et travail en équipe.



Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, KoboCollect, etc.).



Forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples dans un environnement complexe et sécuritairement instable.



Atouts supplémentaires

Expérience dans le cadre de projets financés par ECHO.



Maîtrise de langues locales de la région de Ségou et San.



Expérience dans le secteur du RRM est un avantage.



Conditions et candidatures

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Veuillez soumettre votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation démontrant votre adéquation au poste.

Description du poste : Responsabilités générales liées à la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

Veiller à comprendre pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, ainsi que les Procédures Locales ou nationales applicables.



Agir en conformité avec les règles de cette politique dans la vie professionnelle comme personnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus envers les enfants.



S’assurer en permanence que les méthodes de travail et les interactions avec les enfants ne mettent pas ceux-ci en danger, en évaluant régulièrement les pratiques à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour détecter d’éventuelles failles ou insuffisances.



Promouvoir les messages relatifs à la Protection de l’Enfant auprès des collègues, des partenaires, des familles bénéficiaires et des communautés.



Être vigilant quant à la détection de possibles cas de maltraitance ou d’abus envers les enfants, tant dans la sphère professionnelle que personnelle.



Garantir que le personnel informe clairement les fournisseurs et prestataires logistiques, avec des supports adaptés à leur compréhension et dans les langues pertinentes, sur la Politique de Sauvegarde de l’Enfant et le Code de Conduite.



Veiller à ce que les partenaires soient formés et appliquent scrupuleusement cette politique.



Développer et piloter des approches pratiques au quotidien afin d’accroître la sensibilisation du personnel sur la fraude, l’engagement et l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant.



Contexte

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante mondiale dédiée aux enfants. Sa vision est celle d’un monde où chaque enfant a le droit de survivre, d’être protégé, de se développer et de participer. Sa mission est de transformer concrètement la manière dont le monde traite les enfants, avec des changements durables et immédiats dans leur vie. Présente dans plus de 120 pays, SCI intervient à la fois dans les secteurs du développement et de l’humanitaire, notamment dans la Protection de l’Enfant, l’Éducation, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.



Profil du poste : Conseiller Technique – Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI)

Dans le cadre du projet financé par le Fonds vert pour le climat (GCF) intitulé « Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) » visant à renforcer la résilience climatique de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans plusieurs régions du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso), Save the Children recherche un(e) Conseiller(ère) Technique GESI. Ce projet d’une valeur de 35 millions de dollars soutiendra sur cinq ans le gouvernement malien pour améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des petits exploitants agricoles, en favorisant l’adoption de pratiques agricoles résilientes, innovantes et sensibles aux questions de genre, d’équité et d’inclusion sociale.



But du rôle

Le/la Conseiller(ère) Technique GESI assurera l’intégration transversale des principes de genre, équité et inclusion sociale dans toutes les composantes du projet IAAT, en veillant à ce que les interventions favorisent l’égalité, l’autonomisation des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés, et garantissent un accès équitable aux ressources.



Dimension du poste

Rapporte à : Directeur de Projet / Team Leader



Encadrement : Aucun staff sous sa supervision directe



Rôle : Garantir l’intégration cohérente et transformative des dimensions GESI dans le projet, en soulignant les liens entre égalité de genre, justice climatique, gouvernance environnementale et résilience communautaire.



Domaines clés de responsabilité

1. Intégration du genre et inclusion sociale



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie GESI alignée avec les objectifs du GCF et de SCI.



Veiller à la prise en compte systématique des dimensions GESI dans toutes les activités du projet.



Participer à la revue des documents techniques pour garantir leur sensibilité au genre.



Conseiller les équipes techniques et partenaires dans l’intégration du genre dans les activités agricoles.



Soutenir l’accès équitable aux financements climatiques et innovations vertes, en particulier pour les femmes et groupes marginalisés.



Réaliser un audit genre/climat pour identifier les inégalités d’accès aux ressources et aux impacts différenciés du changement climatique.



2. Formation et sensibilisation



Développer des outils et modules de formation GESI pour équipes, partenaires et bénéficiaires.



Organiser des sessions de formation sur les normes sociales inclusives et la prévention des discriminations.



Soutenir les initiatives locales visant à l’autonomisation des femmes, jeunes et groupes vulnérables.



Concevoir des guides et checklists pour une mise en œuvre opérationnelle efficace du genre et de l’inclusion.



3. Suivi, évaluation et redevabilité



Définir et accompagner le suivi des indicateurs GESI, en assurant la collecte de données désagrégées.



Contribuer à l’analyse des impacts différenciés du projet selon les groupes cibles.



Participer aux évaluations et proposer des recommandations pour renforcer l’impact GESI.



Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises liées au genre et à l’inclusion.



4. Représentation



Représenter le projet dans les plateformes nationales et locales dédiées au genre, au climat et à l’inclusion.



Entretenir une collaboration étroite avec les ministères, organisations féminines et associations de personnes handicapées.



5. Coordination et plaidoyer



Coordonner les activités GESI avec les autres conseillers techniques du projet.



Renforcer les synergies avec les partenaires institutionnels, la société civile locale et les services étatiques.



Contribuer aux dialogues stratégiques sur les thématiques GESI.



Comportements (Valeurs en Pratique)

Responsabilité : Assumer la prise de décision, la gestion des ressources, et incarner les valeurs de SCI.



Ambition : Fixer des objectifs ambitieux pour soi et son équipe, et encourager le développement personnel.



Collaboration : Favoriser des relations efficaces, valoriser la diversité, être accessible et à l’écoute.



Créativité : Encourager l’innovation et la prise de risques mesurés.



Intégrité : Agir avec honnêteté, transparence et haut niveau d’éthique.



Expérience et compétences requises

Diplôme universitaire en sciences sociales, études de genre, développement international ou domaine similaire.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’intégration du genre et inclusion dans des projets liés au climat, résilience ou environnement.



Maîtrise des standards GESI nationaux et internationaux, y compris les exigences du GCF.



Expérience en formation, animation communautaire et plaidoyer.



Excellentes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de travail en équipe.



Maîtrise du français obligatoire, connaissance des langues locales appréciée.



Maîtrise des outils d’analyse de genre, y compris en contexte communautaire.



Expérience dans l’élaboration de plans d’action genre et suivi-évaluation sensible au genre.



Informations complémentaires

Les responsabilités peuvent évoluer selon les besoins du projet.



Engagement envers les principes d’égalité des chances et diversité de SCI.



Obligation de respecter les politiques de sauvegarde des enfants, de prévention du harcèlement, ainsi que les règles de santé et sécurité.

Description du poste : Contexte

Save the Children International (SCI) est une organisation de premier plan dédiée à la protection, au développement et à la participation des enfants à travers le monde. Le projet IAAT, financé par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) à hauteur de 35 millions de dollars, vise à renforcer la résilience climatique et la sécurité alimentaire dans cinq régions vulnérables du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso). Le projet promeut des pratiques agricoles et agroforestières innovantes, sensibles au genre, à l’équité et à l’inclusion sociale (GESI).



Mission principale

Le Coordinateur de Projet est chargé de la gestion opérationnelle et technique globale du projet IAAT dans les régions de Gao et Tombouctou. Il/elle assure la coordination, la supervision et le suivi des activités en collaboration avec les conseillers techniques, partenaires locaux, autorités et communautés bénéficiaires.



Responsabilités principales

1. Planification et coordination opérationnelle



Élaborer, suivre et adapter les plans de travail et budgets régionaux en accord avec les objectifs stratégiques du projet.



Coordonner les activités terrain : plateformes d’innovation, démonstrations agricoles, formations, actions de résilience.



Faciliter l’adoption des pratiques d’agriculture intelligente face au climat, agroforesterie et solutions bioclimatiques.



2. Coordination avec les experts techniques



Collaborer étroitement avec les conseillers techniques (AIC, agroforesterie, GESI, biogaz…) pour une mise en œuvre intégrée et contextualisée.



Organiser des réunions régulières pour harmoniser les interventions et assurer la cohérence entre niveaux central et régional.



3. Gestion d’équipe et collaboration interfonctionnelle



Superviser et accompagner les équipes techniques et d’appui dans les régions sous responsabilité.



Encourager une culture de responsabilité, d’apprentissage et d’efficacité.



4. Suivi, évaluation et rapportage



Assurer un suivi rigoureux des activités et résultats, en lien avec les indicateurs du projet.



Produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) de qualité.



Participer aux évaluations et capitaliser les bonnes pratiques.



5. Représentation et partenariats



Représenter le projet auprès des autorités régionales, partenaires locaux et communautés.



Renforcer la collaboration avec services déconcentrés, OSC locales et structures communautaires.



Participer à la gestion des conflits contextuels.



Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme universitaire en agriculture, développement rural, environnement ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion/coordination de projets multisectoriels, dont au moins 2 ans dans un poste similaire.



Expertise avérée en agriculture intelligente face au climat, agroforesterie, adaptation climatique et développement communautaire.



Compétences



Excellentes capacités de leadership, planification, gestion d’équipes et communication interculturelle.



Maîtrise du français (écrit et oral) et outils informatiques standards.



La connaissance des langues locales est un plus.



Engagements et valeurs

Agir conformément aux politiques de sauvegarde de l’enfant, d’égalité des chances, de diversité, et de lutte contre le harcèlement.



Promouvoir les valeurs de responsabilité, ambition, collaboration, créativité et intégrité prônées par Save the Children.



Assurer la sécurité et le bien-être des enfants, du personnel, et des communautés bénéficiaires.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

Maîtriser pleinement la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales.



Agir en conformité avec ces règles, dans la vie professionnelle comme personnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus envers les enfants.



Veiller à ce que les pratiques de travail avec les enfants ne présentent aucun risque, en utilisant les outils de référence pour détecter et corriger tout manquement.



Promouvoir la protection de l’enfant auprès des collègues, partenaires, bénéficiaires et communautés.



Être vigilant face à toute maltraitance d’enfants dans toutes les sphères de vie.



Informer le personnel et les fournisseurs logistiques de manière adaptée sur les principes de la politique SE et du Code de Conduite.



S’assurer que les partenaires appliquent et respectent la politique de sauvegarde.



Développer des actions quotidiennes pour sensibiliser le personnel à la protection des enfants et à la lutte contre la fraude.



Profil du poste : Conseiller Technique – Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI)

Contexte du projet :

Le projet « Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) » vise à renforcer la résilience climatique et la sécurité alimentaire dans plusieurs régions du Mali, avec un budget de 35 millions de dollars, financé par le Fonds Vert pour le Climat.



Objectif du poste :

Assurer l’intégration transversale et effective des principes de genre, équité et inclusion sociale dans toutes les activités du projet.



Responsabilités clés :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie GESI en cohérence avec les objectifs du projet et du GCF.



Garantir que toutes les interventions intègrent les dimensions de genre, équité et inclusion sociale.



Conseiller les équipes et partenaires sur les pratiques inclusives et l’accès équitable aux financements et innovations vertes.



Réaliser des audits genre/climat pour identifier les inégalités et orienter les interventions.



Concevoir et animer des formations sur le genre et l’inclusion sociale.



Assurer le suivi des indicateurs GESI, analyser les impacts différenciés et contribuer aux évaluations.



Représenter le projet dans les espaces thématiques nationaux et locaux.



Coordonner les activités GESI avec les autres conseillers techniques et partenaires.



Compétences et expériences requises :



Diplôme en sciences sociales, études de genre, développement international ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’intégration du genre et de l’inclusion dans des projets liés au climat, à la résilience ou à l’environnement.



Maîtrise des standards et cadres GESI, y compris ceux du Fonds Vert pour le Climat.



Expertise en formation, animation communautaire et plaidoyer sur l’équité sociale.



Très bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de travail en équipe pluridisciplinaire.



Maîtrise du français obligatoire ; connaissance des langues locales appréciée.



Maîtrise des outils d’analyse de genre et expérience en suivi-évaluation sensible au genre.

Description du poste : 2. PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et Santé

S’engager avec rigueur et leadership à garantir un environnement de travail sûr et sain.



Soutenir le Système de Gestion de la Sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001) en promouvant une culture axée sur la sécurité, et en appliquant les normes, procédures et politiques du site.



Participer activement aux initiatives de sécurité et encourager les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.



Assurer une surveillance proactive pour maintenir un environnement de travail sécuritaire.



Identifier et évaluer les aspects environnementaux liés au service.



Signaler, gérer et résoudre rapidement toute non-conformité ou incident environnemental.



Veiller au respect des réglementations maliennes, des conditions de licence et des normes environnementales de Resolute.



Favoriser l’amélioration continue des pratiques environnementales sur le site.



Instaurer une culture de prévention des risques et de minimisation des impacts sur le personnel.



Appliquer et contrôler les normes d’entretien pour maintenir un environnement propre et sûr.



Soutenir et enquêter lors d’arrêts de travail liés à des situations dangereuses et veiller à la mise en place de mesures correctives.



Adopter une approche proactive de gestion des risques : identifier, analyser, contrôler et réagir pour assurer un niveau de risque acceptable avant toute activité.



Vérifier la compréhension et l’application des procédures de travail standard et des systèmes de sécurité.



Garantir la formation adéquate du personnel et la clarté des instructions de travail.



Organiser régulièrement des réunions de sécurité (« boîte à outils ») pour promouvoir l’amélioration continue du système de gestion santé, sécurité et environnement.



Licence Sociale d’Exploitation

Reconnaître l’importance des relations communautaires, environnementales et sécuritaires dans le cadre des opérations.



Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et autorités.



S’assurer que tout travail impactant les communautés soit précédé d’une consultation et d’un engagement appropriés.



Appliquer les politiques et procédures de l’entreprise visant à minimiser les impacts sur les communautés et l’environnement.



Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent ces mêmes exigences pour préserver la relation avec les communautés et autorités.



Exécuter toutes les activités, sur site ou hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux normes opérationnelles.



Budgets, Coûts et Gouvernance

Respecter les budgets et coûts prévisionnels, en conformité avec les politiques financières et de gouvernance de l’entreprise.



Contribuer aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et annuels, notamment pour les projets d’ingénierie.



Gérer activement les objectifs de coûts et de performance, en communiquant clairement les attentes au personnel.



Optimiser l’efficacité pour réduire pertes, gaspillages, tâches répétitives et dépenses inutiles.



Conduire toutes les activités commerciales dans le respect du Code de Conduite, des politiques anti-corruption et anti-fraude.



Leadership et Développement Professionnel

Adopter des normes éthiques et professionnelles élevées, en veillant à la transparence et au respect des valeurs de l’entreprise.



Soutenir les politiques de l’entreprise, au-delà des opinions personnelles.



Promouvoir activement la diversité culturelle et religieuse au sein de l’équipe.



S’assurer que chaque membre comprenne ses responsabilités et leur importance.



Identifier et soutenir le développement des talents, en particulier les profils à haut potentiel.



Encourager l’amélioration continue des processus et projets d’intégration.



Favoriser l’avancement des employés nationaux par un accompagnement structuré.



Élaborer et suivre des plans de succession adaptés aux compétences requises.



Traduire la vision et les objectifs opérationnels en actions concrètes au quotidien.



Promouvoir un esprit d’équipe fort entre employés, services et prestataires.



Organiser un développement professionnel planifié et structuré pour l’ensemble du personnel.



Technique

Faire preuve d’excellence technique en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers les objectifs du département et de l’entreprise.



Maintenir un registre des compétences, identifier les besoins en formation et développement.



Définir les priorités, attribuer les tâches aux personnes compétentes.



Collaborer avec les partenaires commerciaux pour préparer et exécuter les travaux conformément aux exigences de qualité et délais.



Documenter les retours d’expérience et proposer des pistes d’amélioration.



Promouvoir une gestion efficace du bilan hydrique du site.



Gestion des projets métallurgiques et laboratoire :

Piloter les projets et études d’optimisation des installations métallurgiques.



Analyser les données métallurgiques pour ajuster les paramètres d’exploitation et garantir les performances.



Former superviseurs et opérateurs aux techniques métallurgiques.



Assurer l’amélioration continue via l’analyse des données et recommandations.



Coordonner les priorités et suivis avec le laboratoire.



Veiller à la conformité environnementale des projets de traitement.



Superviser la réalisation des études dans le respect des budgets et délais, et documenter les améliorations par le processus de gestion des changements RML.



Gérer et optimiser les performances de l’usine de traitement et de la métallurgie, en collaboration avec les équipes du groupe RML.



Piloter des projets visant l’amélioration continue, l’automatisation, la récupération, la flottation, la rentabilité, le contrôle des procédés, la détoxification et la gestion des résidus.



Planification et Ordonnancement

Contribuer activement à la mise en œuvre des plans d’affaires du service et du site.



Assurer la disponibilité des ressources en adéquation avec les exigences des tâches.



Identifier, proposer et exécuter des projets d’amélioration alignés sur les priorités de l’entreprise.



Qualifications et Expérience

Diplôme d’études secondaires pertinentes (ex. D.E.F) complété par un certificat de formation professionnelle d’au moins 4 ans.



Minimum 5 ans d’expérience, dont 3 ans dans le secteur minier.



Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la construction.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Excellente écoute, expression orale, compétences en gestion du changement, développement d’équipe et supervision.



Compétences avancées en communication et en outils bureautiques (tableurs, traitement de texte).



Qualités Personnelles

Excellentes capacités de communication et leadership.



Sens de la confidentialité, résilience et intégrité.



Conditions de Travail

Site minier isolé, Syama, Mali.



Package salarial compétitif incluant avantages et indemnités.



Opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère majeure en Afrique de l’Ouest et de diriger une équipe de maintenance performante.

Description du poste : PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et santé

Démontrer un engagement total pour garantir un environnement de travail sûr et sain.



Exécuter toutes les tâches conformément aux procédures, politiques et systèmes de sécurité établis.



Effectuer systématiquement une évaluation des risques avant chaque intervention et mettre en place des contrôles efficaces.



Interrompre immédiatement toute tâche en cas de situation dangereuse, alerter les équipes et prendre des mesures correctives avant reprise.



Maintenir un lieu de travail propre en réalisant les opérations d’entretien avant la fin de chaque quart.



Veiller à ce que les membres de l’équipe soient qualifiés et compétents pour leurs tâches, en évitant toute exécution non supervisée par des personnels inexpérimentés.



Participer activement aux initiatives de sécurité sur le site et promouvoir un comportement conforme aux règles, tout en contestant fermement tout manquement.



Encourager l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) et le respect des consignes liées à la sécurité des installations et machines.



Participer régulièrement aux réunions de sécurité, communiquer toute préoccupation et adapter son comportement en fonction des décisions prises.



Garantir un fonctionnement sûr et optimal des équipements, en minimisant les risques de blessures ou de dégradations mécaniques.



Assurer une gestion écologique des matériaux et déchets, en signalant rapidement tout incident environnemental et en participant aux opérations de confinement et nettoyage.



Équipe

Adopter et promouvoir les normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en agissant toujours avec transparence et conformément aux valeurs de l’entreprise.



Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, indépendamment des opinions personnelles.



Collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et contribuer à l’atteinte des objectifs communs.



Assumer la responsabilité du démarrage et de l’achèvement des tâches dans les délais impartis, tout en responsabilisant l’équipe sur ces aspects.



Remonter toute difficulté liée au lieu de travail auprès du superviseur, en anticipant les impacts négatifs sur les relations professionnelles.



Communiquer clairement avec le superviseur concernant les plans quotidiens et clarifier toute consigne ambiguë.



Favoriser un climat de confiance et de collaboration entre expatriés et employés nationaux.



Technique

S’engager pleinement dans l’optimisation des ressources pour répondre aux objectifs de qualité et de délais.



Identifier et signaler toute opportunité d’amélioration en termes d’exécution, de sécurité ou d’utilisation des moyens disponibles.



Accompagner le développement professionnel du personnel clé, en identifiant les talents à fort potentiel et en soutenant les processus d’évaluation et gestion des performances.



Encourager l’amélioration continue des processus opérationnels et piloter des projets d’optimisation.



Favoriser la progression professionnelle des employés nationaux via un développement structuré et un coaching adapté.



Superviser et former les opérateurs nationaux, servant de modèle et coach, en créant des opportunités d’apprentissage et en fournissant un feedback constructif.



Maîtriser l’utilisation des équipements miniers, notamment les boulonneuses à roche et à câble Sandvik, ainsi que la conduite des camions Sandvik LHD en développement minier.



Soutenir toutes les activités liées au développement et à la réalisation des plans.



Planification et ordonnancement

S’engager pleinement à respecter les activités planifiées.



Participer activement à la planification des quarts et à la passation des consignes.



Respecter scrupuleusement les plannings hebdomadaires et par quart, établis par le chef de quart.



Apporter soutien et encadrement aux chefs de quart nationaux et à l’équipe de développement, au besoin.



Qualifications et expérience

Diplôme d’études secondaires pertinent.



Certificat dans les métiers du boulonnage.



Cinq (5) ans d’expérience professionnelle, dont trois (3) dans le secteur minier.



Expérience préalable de cinq (5) ans dans le secteur de la construction.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Aptitudes avérées en écoute active, expression orale, gestion du changement, développement d’équipe et supervision.



Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, ainsi qu’en outils bureautiques (tableurs et traitement de texte).



Qualités personnelles

Communication efficace, leadership affirmé, respect de la confidentialité, résilience, intégrité.



Conditions de travail

Poste basé sur un site minier isolé à Syama, Mali.



Package salarial compétitif incluant avantages et indemnités.



Opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère majeure en Afrique de l’Ouest tout en développant et dirigeant une équipe de maintenance performante.



CANDIDATURE

Merci de soumettre votre dossier composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A, accompagnée d’un CV, ainsi que des copies de votre carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et santé

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership exemplaires pour garantir un environnement de travail sûr et sain.



Soutenir le système de gestion de la sécurité et promouvoir une culture axée sur la sécurité en appliquant rigoureusement les normes, procédures et politiques du site.



Participer activement aux initiatives de sécurité et encourager les comportements conformes au sein de l’équipe.



Assurer une surveillance proactive pour maintenir un environnement de travail sécurisé.



Veiller au respect d’une culture environnementale responsable, minimisant les impacts liés à la faune, la flore, la gestion des hydrocarbures, des eaux, des déchets et à la prévention de l’érosion. Signaler et corriger rapidement toute non-conformité ou incident environnemental.



Instaurer une culture de reconnaissance des dangers, de prévention des risques et de réduction des préjudices indirects pour les employés.



Appliquer et suivre les normes d’entretien ménager pour un environnement sain.



Soutenir les enquêtes en cas d’arrêt de travail lié à des situations dangereuses, en assurant la mise en œuvre de mesures correctives efficaces.



Adopter une approche proactive de gestion des risques : identifier, analyser et gérer les risques pour maintenir leur niveau à un seuil acceptable avant le début des travaux.



Vérifier que le personnel est formé et que les procédures de travail sécurisées sont bien comprises et appliquées.



Licence d’Exploitation

Reconnaître l’importance des relations communautaires, environnementales et sécuritaires pour maintenir le permis social d’exploitation.



Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et autorités.



Garantir que tout travail impactant les communautés locales s’effectue après consultation et engagement appropriés.



Appliquer les politiques et procédures en matière de communauté et environnement, et s’assurer du respect de ces normes par les partenaires commerciaux.



Réaliser toutes les activités en conformité avec les procédures de sécurité et les exigences opérationnelles.



Budgets, coûts et gouvernance

Respecter les budgets, prévisions de coûts, objectifs et engagements de production.



Contribuer aux processus budgétaires mensuels et trimestriels.



Gérer activement les objectifs de coûts et de performance, en communiquant clairement les attentes au personnel.



Optimiser l’efficacité en réduisant pertes, gaspillages et tâches inutiles.



Respecter le Code de Conduite de l’entreprise ainsi que les politiques de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et Développement Professionnel

Agir avec intégrité et selon les normes éthiques les plus élevées, en assurant transparence et conformité aux valeurs de l’entreprise.



Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.



Respecter les opinions culturelles et religieuses.



S’assurer que chaque membre comprend ses responsabilités et leur importance.



Identifier et accompagner le développement professionnel des talents clés, en soutenant les processus d’évaluation et gestion des performances.



Promouvoir l’amélioration continue des processus et projets d’intégration.



Favoriser la progression professionnelle des employés nationaux par un accompagnement structuré.



Superviser et coacher les superviseurs de développement, en offrant un apprentissage continu et un feedback constructif.



Élaborer, suivre et exécuter des plans de succession alignés sur les compétences attendues.



Traduire la vision stratégique en actions concrètes pour l’équipe.



Garantir une culture collaborative entre employés, services et prestataires.



Veiller à l’application stricte du Code de conduite, des politiques anti-corruption, et à la gestion disciplinaire.



Gérer efficacement les performances, notamment des collaborateurs en difficulté.



Maintenir une distinction claire entre vie professionnelle et personnelle dans la supervision.



Technique

Faire preuve d’excellence technique et de leadership en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers les objectifs opérationnels.



Maintenir un registre des compétences, identifier les besoins en formation technique et développement de leadership.



Définir les priorités, répartir les tâches au personnel compétent et coordonner avec les partenaires commerciaux.



S’assurer que les travaux respectent les standards de qualité, spécifications et délais.



Enregistrer les retours d’expérience et opportunités d’amélioration.



Superviser la maintenance de l’usine de traitement et des équipements, notamment :



Services externes.



Maintenance préventive des pompes à eau de service, pompes d’assèchement, pompes de puits, stations de pompage.



Veiller à l’exécution de la stratégie de maintenance et de reconstruction des équipements (pompes, moteurs diesel, etc.).



Planification et Ordonnancement

S’engager à respecter les plans d’affaires du service et du site, en assurant l’alignement des ressources.



Contribuer à l’élaboration des budgets, calendriers et plans.



Participer activement à la planification hebdomadaire de la maintenance en collaboration avec le service opérations, en priorisant les interventions correctives et préventives.



Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire selon le calendrier.



Prioriser et reprogrammer les tâches impactées par des interruptions.



Veiller à la gestion rigoureuse des travaux via le système IFS, en évitant les interventions non planifiées.



Qualifications et expérience

Diplôme d’études secondaires pertinent.



Diplôme ou certificat en mécanique.



Minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle, dont trois (3) dans le secteur minier.



Expérience préalable d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de la construction.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Excellentes aptitudes en écoute active, communication, gestion du changement, développement d’équipe et supervision.



Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte).



Qualités personnelles

Communication claire, leadership affirmé, confidentialité, résilience, intégrité.



Conditions de travail

Poste basé sur site minier isolé à Syama, Mali.



Package salarial compétitif incluant avantages et indemnités.



Opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère majeure en Afrique de l’Ouest, tout en développant et dirigeant une équipe performante.



CANDIDATURE

Merci d’adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A, CV, copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats).

Description du poste : Missions

Comptabilité générale : Saisie, vérification et enregistrement des écritures comptables (achats, ventes, banques, immobilisations, etc.).



Suivi des opérations logistiques : Gestion comptable des opérations spécifiques au transport, notamment les frais de douane, transit, carburant, affrètements, etc.



Gestion des comptes fournisseurs et clients : Suivi des règlements, relances, lettrage et rapprochements bancaires.



Élaboration des états financiers périodiques : Préparation des bilans, comptes de résultat et situations mensuelles.



Déclarations fiscales et sociales : Gestion de la TVA, impôts, charges sociales en coordination avec le cabinet fiscal si nécessaire.



Suivi budgétaire et contrôle des coûts logistiques : Analyse des écarts, reporting mensuel et propositions d’actions correctives.



Communication avec les partenaires internationaux : Relations avec fournisseurs étrangers, transitaires et sociétés d’affrètement.



Préparation des audits : Justification des comptes et préparation des documents nécessaires.



Traduction et compréhension : Analyse et traduction des documents comptables et logistiques en anglais.



Profil recherché

Bac +3 minimum en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.



Une formation complémentaire en logistique ou gestion des opérations est un atout.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence en entreprise de logistique ou transport.



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.).



Bonne connaissance des spécificités comptables liées au secteur logistique.



Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées).



Connaissance approfondie de la réglementation fiscale et douanière.



Anglais professionnel requis (oral et écrit) pour la gestion des échanges internationaux et la lecture des documents techniques.

Description du poste : À L’ATTENTION DE LA POPULATION ET DES CHERCHEURS D’EMPLOI



La société N’gaSènè (myAgro), organisation sociale internationale présente au Mali depuis 2012, s’engage à améliorer les conditions de vie des petits exploitants agricoles grâce à des solutions innovantes d’épargne et d’accès aux intrants agricoles. Depuis plus de dix ans, N’gaSènè accompagne les producteurs maliens sans jamais exiger de frais lors de ses processus de recrutement ou d’intégration professionnelle.



Nous souhaitons alerter le public face à une vague récente d’escroqueries impliquant des individus se faisant passer pour des agents de N’gaSènè (myAgro) afin de soutirer frauduleusement de l’argent aux chercheurs d’emploi.



Ces personnes contactent des candidats en leur faisant de fausses promesses d’embauche, parfois accompagnées de demandes de paiements pour des frais fictifs (dossier, examens médicaux, inscription, ou prétendues offres de contrats stables). Ces pratiques ne sont en aucun cas initiées par N’gaSènè.



Nous rappelons formellement que :



N’gaSènè ne demande ni ne reçoit aucun paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.



Aucun examen médical ni frais ne sont exigés avant la réception d’une offre officielle et écrite émanant de la société.



Ces actes sont des usurpations d’identité et des escroqueries sévèrement punies par la loi.



Nous appelons à la vigilance et à la collaboration de tous pour mettre fin à ces pratiques frauduleuses.



Si vous êtes approché(e) par une personne prétendant représenter N’gaSènè et demandant de l’argent :



Ne versez aucune somme.



Ne communiquez aucune information personnelle.



Signalez immédiatement les faits aux autorités judiciaires compétentes (Police ou Gendarmerie) en fournissant tous les détails.



Soyez prudents face aux offres d’emploi provenant de sources non vérifiées et informez votre entourage.



Ne transmettez aucun document personnel (CV, lettre de motivation, etc.) à une adresse email ne se terminant pas par @myagro.org, sauf confirmation officielle de l’authenticité.



Ensemble, protégeons les chercheurs d’emploi contre les abus et préservons la confiance autour des véritables opportunités professionnelles.

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Sous l'autorité du Directeur Général, la Secrétaire Comptable sera engagée comme personnel d’appui administratif à la Direction Générale de SEECO. Elle assurera à la fois des tâches de secrétariat et de comptabilité, tout en étant le premier point de contact de l'entreprise.



1. Secrétariat Général

Accueillir et orienter les visiteurs internes et externes.



Veiller à la propreté du bureau, notamment celui du Directeur Général.



Réceptionner, enregistrer, numériser, photocopier, traiter et distribuer le courrier (papier et électronique).



Assurer la gestion et la distribution interne des appels téléphoniques.



Tenir un registre des appels : nom, numéro, motif, heure, durée.



Rédiger les correspondances administratives nécessaires.



Assurer la gestion des fournitures de bureau.



Participer à l’organisation des séminaires et ateliers.



Préparer les salles pour les réunions de la Direction Générale.



Maintenir une attitude professionnelle, respectueuse et courtoise.



Suivre les demandes de crédit d’électricité et d’eau des clients des centrales SEECO.



Saisir les données techniques des centrales (production journalière, mensuelle, annuelle) et en assurer le suivi régulier.



Suivre les approvisionnements en équipements de bureau pour le secrétariat et l’ensemble du bureau SEECO à Bamako.



Assurer l’archivage physique et électronique des dossiers administratifs.



Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



2. Comptabilité

Recevoir les pièces justificatives et enregistrer les opérations de trésorerie (caisse et banque).



Gérer la petite caisse (responsabilité totale en cas de perte ou disparition).



Effectuer le rapprochement mensuel de caisse et établir un procès-verbal.



Suivre le quitus fiscal et en assurer la mise à jour quotidienne.



Veiller aux déclarations sociales et fiscales de l’entreprise.



Assurer la gestion des stocks.



Saisir et suivre les recettes quotidiennes des centrales, avec analyse des données.



Saisir les documents de DAO et les factures pro forma.



Suivre et assurer le paiement des factures d’eau et d’électricité.



Préparer les missions de contrôle externes : audits, commissariat aux comptes, supervision financière, etc.



FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES

Études et expérience

Être titulaire d’un BT2 ou Bac +2 en comptabilité, gestion ou domaine équivalent.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire.



Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).



Connaissance du logiciel Sage 100 fortement appréciée.



Compétences personnelles

Bonne communication orale et écrite.



Rigueur, sens de l’organisation, confidentialité.



Capacité à travailler sous pression.



Polyvalence, dynamisme, esprit d’équipe.



COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie de l’acte de naissance ou de la Carte NINA ;



Les copies des diplômes et certificats de travail.



Contact :

Pour toute information complémentaire, veuillez appeler le :(+223) 79 40 29 55

Description du poste : Description

PROGRAMME DE FORMATION DU MOIS DE JUIN 2025



BAMAKO-SIKASSO



Mining and Safety Services Sarl (MSS-Sarl) est une entreprise spécialisée en Qualité, Hygiène, Santé, Sécurité (QHSSE) et en expertise Minière. Elle évolue dans les volets Formation, Tirs Miniers (Blasting), Prestations de services et Environnement, Energie solaire, Exploitation Minière, Géologie, Consultances et accompagnement des entreprises aux certifications ISO.Pour plus d’information appel ou whatsapp au (+223) 90828811 / 77073305 / 72052505

Description du poste : Responsabilités principales :



Superviser l’équipe financière nationale et coordonner les fonctions financières des sous-bureaux



Conseiller le Directeur Pays sur les questions financières



Assurer la conformité aux règles d’Islamic Relief et des bailleurs



Garantir la fiabilité et la ponctualité des rapports financiers



Renforcer les capacités financières des équipes internes et partenaires



Représenter IR dans les forums techniques pertinents

Pour toute information complémentaire, veuillez appeler le :20 21 44 41

Profil recherché :



Diplôme en finance/comptabilité (BAC+3 minimum), MBA souhaité



Certification comptable (ACCA, ACA, CIMA, CCAB) partielle ou complète



Maîtrise des systèmes ERP, idéalement MS Dynamics AX



Excellente communication, capable de vulgariser des informations financières



Expérience en gestion d’équipes multisites



Sens de l’autonomie, de l’initiative, rigueur et confidentialité



Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral



Conditions de recrutement :



Vérification des références et antécédents



Respect des politiques de protection d’IRW



Déclaration des comptes de réseaux sociaux (profil de niveau 1)



IRW s’engage fermement contre tout abus, harcèlement ou malversation. Tous les employés doivent adhérer à notre code de conduite et incarner nos valeurs : sincérité, excellence, compassion, justice sociale et responsabilité.

Description du poste : Objectif : Monter en compétences sur plusieurs métiers, en immersion sur le terrain et à travers différentes affectations géographiques.



Un programme en 3 étapes :

Année 1 – Immersion terrain (Pays 1) :

Découverte de plusieurs métiers : ouvrier, chef d’équipe, chef de chantier, topographe, laborantin, ingénieur HSE, ingénieur matériel.



Année 2 – Approfondissement technique (Pays 2) :

Expérience en conduite de travaux, études de prix et contrôle de gestion.



Année 3 – Spécialisation métier (Pays 3)



Chaque rotation est accompagnée par un directeur régional qui vous suit comme sponsor. Un parcours de formation complet soutient votre montée en compétence.



Vos futures missions

En tant que jeune talent, vous serez progressivement responsabilisé(e) :



Gestion et organisation de chantiers (intermédiaires ou grands projets)



Suivi des objectifs techniques, financiers, HSE et éthiques



Application des règles Sogea Satom (sécurité, finance, contrats)



Interface avec les équipes, le chef d’agence et les clients



Profil recherché

Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur ou université)



Première expérience sur chantier souhaitée (stage/alternance)



Excellente capacité d’adaptation (3 affectations / 3 ans / 3 pays)



Mobile géographiquement



Proactif(ve), bon relationnel, esprit d’équipe



Processus de recrutement (jusqu’à août) :

Dépôt de CV



Entretien RH en visio



Entretien opérationnel



Entretien avec un Chef d’Agence



Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Sogea Satom, on Build pour construire son avenir, et on Better pour avoir un impact utile sur les territoires africains.

Autonomie, confiance et engagement environnemental guident nos équipes au quotidien.