Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Mission:



Assurer la tenue de la comptabilité, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes.

Activités principales :



Tenir la comptabilité générale et/ou analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables produits, la centralisation des documents liés à l’activité économique de l’entreprise, la rédaction des documents financiers : bilan, compte de résultats, liasse fiscale…, la saisie des factures (clients et fournisseurs), l'encaissement des paiements et le règlement des factures, le suivi de la trésorerie, la relance des impayés...

Critères de l'annonce pour le poste : Comptable Sénior - Bamako

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDI

Région : Bamako

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Principales Tâches

Sous la hiérarchie du Business Manager, vous serez chargé de gérer et superviser les opérations de l’entreprise pour atteindre les objectifs stratégiques à savoir :



Optimiser la présence et la visibilité des produits dans sa zone d’opération

Développer les relations clients et élaborer des stratégies avec la Direction

Prospecter dans la zone confiée en atteignant les objectifs de vente

Vendre les produits avec les directives de son Business Manager

Maintenir une communication efficiente et efficace pour l’organisation

Contrôler les dépenses avec une bonne gestion financière

Constituer un réseau de distributeurs, entretenir de bonnes relations avec les Clients.

Gérer les relations avec les parties prenantes

Rédiger des rapports d’activités dans un format donné.

NB : Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, d’autres pourront intervenir.Job fairs



Profil

BAC +3/4 en Marketing, Technique de Commercialisation ou Commerce International.

Au minimum 03 ans d’expériences en Administration et Vente et gestion d’équipe

La maîtrise de l’anglais est obligatoire

Avoir le sens de l’organisation et de responsabilité

Etre impeccable dans les présentations et communications

Avoir 35 ans au plus à la date de candidature et être un ressortissant de Kayes est un atout.

Être autonome, rigoureux, dynamique, assidu et ponctuel

Connaissance du Pack Microsoft Office

Comment postuler ?



Envoyez votre candidature composée uniquement d’un CV en mettant le Titre du Poste en objet via recrut.mrhc@gmail.com au plus tard le 30 Mars 2025.

Description du poste : Qualifications clés et Expérience



· Licence en génie Mécanique, Electrique, Civil ou Industriel (ou dans un domaine connexe).



· Minimum de 10 ans d'expérience en maintenance, en ingénierie de la fiabilité et en planification dans le secteur minier ou industriel lourd.



· Expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes de fiabilité (par exemple, RCM, FMEA, comptabilité des pertes de temps d'arrêt Optimum, SPECTRO,) et l'optimisation de la maintenance.



· Maîtrise des Systèmes de Gestion de la Maintenance assistée par Ordinateur (GMAO), tels que IFS, SAP, - PM ou Maximo.



· Solide connaissance des technologies de surveillance de l'état et de la maintenance prédictive.



· Expérience démontrée en leadership et en gestion d'équipe.



· Excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, avec accent sur l'amélioration continue.



· Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles



Compétences souhaitables :



• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l'Ouest.



• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).



• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.



• La maîtrise du français est un atout important.



Compétences clés



• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.



• Interaction avec la Direction de Haut Niveau



• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.



• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.



• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.



• Un engagement élevé envers la sécurité, la fiabilité et l'excellence opérationnelle.



• Conditions de travail



• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Site minier isolé, Syama, Mali



• Forfait salarial compétitif avec avantages et indemnités



• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d'une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l'Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante.



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY SA, d'un CV et des copies de la carte d'identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com . en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance » au plus tard le 31 mars 2025 à 17h00.

Description du poste : mises en œuvre

Capitalisation :

• S’assurer de la bonne utilisation des outils de capitalisation de Solidarités International

et de leur diffusion au siège (cellule technique et desks)

• Participer à la centralisation et à la diffusion des procédures, guides et outils liés aux

activités

• Construire un réseau d’expertise, développer des partenariats techniques avec les autres

intervenants dans la zone d’intervention et en informer la cellule technique régulièrement

• En coordination avec la cellule technique, capitaliser sur les méthodes et techniques

d’intervention et sur les expériences acquises par Solidarités International et les autres

acteurs

Gestion Ressources Humaines :

• Définir en lien avec les RH siège les pré requis pour les postes techniques ouverts à

candidature, adapter les profils de poste existants si nécessaire

• Accueillir et briefer les équipes travaillant sur les programmes

• Identifier et mettre en place des formations techniques en lien avec les besoins

opérationnels et les besoins de formation identifiés

• Evaluer et apprécier les performances des collaborateurs placés sous sa supervision

directe

Reporting / communication / représentation :

• Appuyer le/la Directeur.trice Pays pour la recherche de fonds, la négociation et l’examen

des propositions de projets

• Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout

événement ayant une conséquence possible sur les activités Solidarités International et

la sécurité des équipes

• Consolider les rapports d’activité et superviser la rédaction des annexes pour les rapports

et/ou avenants bailleurs et temps et forme de SI et ses partenaires.

• Valider les rapports d’expertise technique

• En collaboration avec le/la Directeur.trice Pays, établir et entretenir un réseau de

communication et de bonnes relations avec les autorités gouvernementales/locales, les

représentants bailleurs, les agences UN et autres agences internationales

2025 03 – SOLIDARITES International – Mission Mali – Offre d’emploi : Coordinateur.trice Programmes /

Consortium – Bamako

• En collaboration avec le/la Directeur.trice Pays, assurer la représentation de Solidarités

International à toutes les réunions ou forums concernant les programmes Solidarités

International

• Organise et anime des réunions régulières avec les chargés de conformité, comptable et

financier, et des partenaires afin d’assurer le suivi de la gestion administrative et

financière du Consortium Renforcement du Système d’Alerte Précoce et de la résilience

des populations affectées par les chocs multirisques dans les cercles de Niafunké,

Tombouctou, Goundam, Rharous, Mopti et Djenné,

• Appuie en coordination avec le/la Directeur.trice Pays le coordinateur financier et le

coordinateur logistique dans le suivi et la vérification du respect de la conformité par les

partenaires des procédures et règles bailleurs (procédures contractuelles, logistiques et

financières) et s’assure du respect des délais et des formats-type.

• Soutient le Consortium dans la rédaction des communications avec les bailleurs, des

demandes de validation et des notifications

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Niveau d’études :

• Niveau Bac + 4/5 en Gestion de projet, gestion des risques de catastrophes, eau hygiène

et assainissement, sécurité alimentaire, environnement ou domaine connexe

• Minimum 03 à 05 ans d’expérience dans la gestion et la coordination de programmes dans

le domaine humanitaire (postes de responsabilités)

Compétences spécifiques et niveau d’expérience indispensables :

• Expérience en gestion de projet (planification, suivi, évaluation).

• Expérience en gestion de programmes DRR (Disaster Risk Reduction)

• Expérience en gestion de consortium,

• Excellente maitrise d’Excel,

• Capacités organisationnelle, d’analyse et de synthèse,

• Capacité à gérer un budget et à suivre des indicateurs de performance,

• Maitrise des procédures administratives et financières liées aux projets,

• Excellentes capacités rédactionnelles (rapports, présentations, comptes rendus)

Aptitudes et qualités personnelles :

• Très bonne capacité d’accompagnement et de formation

• Pro actif et force de proposition

• Rigueur et honnêteté

TYPE DE CONTRAT : CDD de 10 mois à pourvoir pour le 15/04/2025. (Sous réserve de

financement)

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement à l’adresse suivante :

bamako.recrutement@solidarites-mali.org

En indiquant en objet du mail : « Coordinateur.trice programmes / Consortium » + votre nom

et prénom

Date limite de dépôt : 26/03/2025

Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées.

2025 03 – SOLIDARITES International – Mission Mali – Offre d’emploi : Coordinateur.trice Programmes /

Consortium – Bamako

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur

capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako.

Description du poste : Objectifs de la Formation : Cette formation a pour but de doter les participants des compétences informatiques de base nécessaires au développement de leur employabilité. À l’issue de la formation, les participants seront capables de :







– Utiliser Microsoft Word pour la rédaction de documents professionnels (lettres, rapports, etc.).



– Maîtriser Microsoft Excel pour le traitement de données, la création de tableaux, graphiques, et la gestion de budgets.



– Créer des présentations dynamiques et professionnelles avec Microsoft PowerPoint.







2. Public Cible : Cette formation est ouverte à :







– Demandeurs d’emploi et chômeurs de longue durée ;



– Personnes sans compétences avancées en informatique, mais désireuses de développer des compétences utiles pour leur parcours professionnel.



– demandeur d’emploi en reconversion professionnelle.







3. Critères de Sélection : Les candidats doivent remplir les critères suivants :







– Être demandeur d’emploi ou chômeur de longue durée ;



– Avoir un intérêt pour l’acquisition de compétences informatiques ;



– Être âgé de 18 ans minimum ;



– Avoir une bonne maîtrise de la langue française (écrite et orale) ;



– Être motivé(e) et disponible pour suivre la formation.







4. Dossiers de candidature : Les candidats intéressés doivent soumettre leur dossier de candidature comprenant :







1. Une copie de la pièce d’identité



2. Une lettre de motivation expliquant pourquoi ils souhaitent suivre cette formation et comment cela contribuera à leur projet professionnel.



3. Un CV à jour ;



4. Une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ANPE (si possible)







Les dossiers de candidature sont adressés au Directeur Général de l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE).







Les dossiers de candidatures doivent parvenir à la Direction Générale et aux Directions Régionales –ANPE au plus tard le 28 Mars 2025 à 16 heures 30 mns précises délai de rigueur.







Cet avis de candidature est également disponible sur le site web de l’ANPE : www.anpe-mali.org .

Description du poste : [17:59, 20/03/2025] +225 0705133725: REJOIGNEZ NOTRE PROGRAMME DE FORMATION AUX MÉTIERS BANCAIRES !



💼 Devenez Gestionnaire de Fonds de Commerce ou Attaché Commercial



🗓️ Date limite de candidature : 23 mars 2025



En partenariat avec le FDFP, AFRILAND FIRST BANK lance un programme de formation dédié aux jeunes diplômés souhaitant faire carrière dans le secteur bancaire. Cette formation vous permettra d’acquérir les compétences essentielles pour réussir dans des métiers à forte valeur ajoutée.



➡️ Profils recherchés :

✔ BAC+3 minimum en Marketing, Gestion commerciale ou diplôme

[18:00, 20/03/2025] +225 0705133725: Profils recherchés :

✔ BAC+3 minimum en Marketing, Gestion commerciale ou diplôme équivalent

✔ BAC+4 minimum en Banque, Finance, Comptabilité ou diplôme équivalent



Une opportunité unique pour démarrer votre carrière avec succès !



 📧 Postulez dès maintenant : recrutement.afbci@afrilandfirstbankgroup.com

Description du poste : Job description

Explain the tasks and responsibilities associated with the position. – 1200 characters MAX

Desired profile

Profile description

Explain the desired profile (level of education, experience, language and computer skills, etc.). –

1200 characters MAX.

Ensure that your profile description contains all the information from the checklist below. Please also add any other relevant information.

Checklist: Information to include in the profile description

Check the boxes below if you have included the following information.

£ Minimum required level of education:

£ No

£ Yes (Please specify which level in your profile description.)

£ Secondary school diploma

£ Post-secondary program (1 year)

£ Post-secondary program (2 years)

£ Bachelor’s degree (post-secondary program that is 3 years or longer)

£ Master’s or professional diploma for regulated professions

£ Doctorate (PhD)

1 Refer to the National Occupational Classification’s website.

Cook

NOC – Cook 6322

Follow all recipes; practise portion control; prepare appetizers, main courses & desserts as per the

menu. Accept special requests from patrons. Work as a team player. Instruct kitchen assistants and

helpers. Maintain proper & adequate set-up of kitchen & stations. Handle, store, and rotate all

products properly. Maintain stock levels & storage of perishables. Clean & organize all work and

storage areas.

No formal education is required. This position requires the ability to communicate in English. 1 year

to less than 2 years experience cooking required.

✔

£ Certificate or specialized diploma required:

£ Yes (Please elaborate in your profile description.)

£ No

£ Professional experience required:

£ Yes (Please specify the amount of required in your profile description.)

£ No

£ Level of French required:

£ High

£ Moderate

£ Basic

£ None

£ Level of English required:

£ High

£ Moderate

£ Basic

£ None

£ Computer skills required:

£ Yes (Please elaborate in your profile description.)

£ No

£ Other skills required:

£ Yes (Please elaborate in your profile description.)

£ No

Terms and conditions of employment

Description of the terms and conditions of employment and of the benefits

Explain what the business offers to its future employees (type and length of contract, salary, schedule,

vacation, meal vouchers, insurance, etc.). – 600 characters MAX.

Ensure that your description of the terms and conditions of employment and of the benefits contains all of the information

in the checklist below. Please also add any other relevant information.

Hourly wage is between $17.40 – $20.00 CAD based on experience. Salary information is not

confidential. Location:6403 Cottonwood Dr. Osoyoos, BC Canada. Start Date asap. Contract is

indeterminate or as stipulated in Work Permit (Min 6mths/Max 2yrs). Full-time 30 – 40 hours per

week. 5 days per week. After 12mths worked entitled to two (2) weeks vacation. Housing can be

provided by employer, at a rate of $650.00 CAD per month. Meals are not provided by the employer.

Transportation not covered by employer. Advantages: Overtime pay, extended health benefits.

✔

✔

✔

✔

✔

✔

Checklist: Information to include in your description of the terms and conditions of employment and of the benefits

£ Monthly salary (gross and net) 2

(This information is required by the public employment services.)

£ Confidential salary information—do not divulge to candidates:

£ Yes

£ No

£ Job location:

Street and number

Postal code

City

Province or territory

£ Target start date

£ Type of contract:

£ Determinate

£ Indeterminate

£ Work arrangements:

£ Part-time

£ Full-time

£ Number of work hours (per week)

£ Schedule (hours and days)

£ Number of vacation days (per year)

£ Housing provided by employer:

£ Yes

What type of housing, for how long and at what cost?

£ No

Is assistance or advice offered for the housing search?

£ Yes (Please specify.)

£ No

£ Meals provided by the employer:

£ Yes (Please specify.)

£ No

£ Transportation costs covered by employer:

£ Yes (What exactly do they cover?)

£ No

£ Other advantages

For example: insurance, meal vouchers, bonuses, allowances, vehicle and language courses.

2 Refer to the Job Bank’s website.

How to apply

Explain how interested candidates should apply (CV, cover letter, language of documents, name of the person

to contact, email address, website, application deadline). – 600 characters MAX.

Desired services

Indicate if you want the public employment agencies to preselect candidates (if this service is available) or if

you prefer to receive all of the applications.

£ Preselection of candidates (when possible)

£ All applications

I want to be contacted by Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) to receive information about

promotional activities.

£ YES

£ NO

By completing this form, you acknowledge that

£ You have read and understood this privacy notice statement: Personal information is collected pursuant to the

Immigration and Refugee Protection Act and Immigration and Refugee Protection Regulations. It will be used for

the purpose of distributing requirements related to specific job postings to the public employment services. It will

also be used to send you information about future networking and linking opportunities. Failure to complete the

vacancy job posting in full may preclude you from obtaining approval for your job posting and/or receive information

about networking or linking opportunities in a timely manner. The information that you provided may be used

or disclosed for program evaluation and reporting purposes or otherwise disclosed pursuant to subsection 8(2)

of the Privacy Act. The Privacy Act gives individuals the right of access to, protection of and correction of their

personal information. Details on these matters are available in Info Source. If you are not satisfied with the manner

in which IRCC handles your personal information, you may exercise your right to file a complaint with the Office

of the Privacy Commissioner of Canada. The standard Personal Information Bank PSU 914 (entitled Public

Communications) further describes the collection, use, disclosure and retention of your personal information.

£ You consent to the use and disclosure of your personal information (work contact information) by IRCC.

CV & Resume should be emailed to info@sagepub.ca in English. Attention: James/Christine

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :



Le PSSR apportera un soutien considérable dans l’augmentation des ventes de consommables, pièces détachées, composants et services (Contrats, reconstruction, …), des solutions intelligentes de flottes par le suivi sur site de l’activité du client dans le territoire désigné et par une communication planifiée et régulière.







MISSIONS ET TÂCHES :



– Gestion et développement du portefeuille client en maintenant une relation sur le long terme



– Vente de pièces détachées,



– Conseil technique et service après-vente,



– Suivi des commandes et gestion des stocks de pièces de rechanges des clients et analyse de leurs besoins en consommables, pièces d’usure, composants, formation et service flotte



– Veille concurrentielle en matière d’équipement, de prix et de parts de marche et suivi du reporting,



– Utiliser les outils de création d’opportunités : application WAI, UMS pour créer des opportunités de vente de pièces et services



– Suivi des collaborations commerciales,



QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES REQUISES :



– 05 années d’expérience dans une fonction technico-commerciale



– Formation Technique minimum Bac+3 en Commerce



– Techniques de vente et négociation



– Connaissance des produits et du secteur d’activité



– Sens du service client et excellente relationnel



– Capacité à analyser les besoins et apporter des solutions



– Maîtrise des outils informatiques (CRM, ERP, catalogues électroniques, etc.)



– Expérience en vente de pièces détachées dans un secteur industriel/ minier/énergétique



– Aisance relationnelle et goût pour le challenge commercial



– Maitrise de l’anglais recommandée



Intéressé(e) par cette offre ? Merci de transmettre votre CV en français et en anglais et une lettre de motivation à : l’adresse suivante : job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « PSSR (Parts Supports Sales Representative) »

Date limite : 17 avril 2025

Description du poste : Qualifications et compétence :



Avoir un diplôme d’études supérieures (BAC+6) en pharmacie ou un diplôme équivalent avec les compétences suivantes :

Expériences professionnelle générales :



Disposer d’au moins 10 ans d’expérience dans les domaines de gestion de la chaîne d’approvisionnement pour les programmes de santé, du Système de gestion et d’information logistique (LMIS), de l’assurance qualité des médicaments, de la législation pharmaceutique, l’audit des données logistiques, le renforcement du système de santé ;

Avoir au minimum deux années de connaissance du secteur pharmaceutique malien y compris les politiques et les documents normatifs et réglementaires du secteur serait un atout.

Expériences professionnelles spécifiques :



Expérience professionnelle d’au moins 10 ans en matière de formulation de documents, de politique et de stratégie en lien avec le secteur pharmaceutique ou la logistique ;

Au moins 3 ans d’expérience dans le réseau de distribution au dernier kilomètre ;

Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine du renforcement des capacités des acteurs de la chaine d’approvisionnement des produits de santé.

Autres aptitudes



Disposer de bonnes qualités d’analyse et de synthèse, une parfaite maîtrise écrite et orale de la langue française ;

Aptitude à travailler dans des environnements multiculturels et à collaborer avec des équipes internationales et locales ;

Excellentes aptitudes à la communication orale, y compris les présentations orales ;

Capacité à travailler sous pression, capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;

Autonomie, sens d’initiative et d’anticipation, bonne capacité relationnelle et à résoudre les problèmes ;

Dossier de Candidature :

Un CV du consultant signé avec les références pertinentes à la mission incluant au minimum 2 contacts de références (noms, titres, N° de téléphone, et adresses email),

Copie des diplômes certifiés conformes à l’original,

Les preuves des expériences justifiées par les attestations de service fait ou Attestation de bonne exécution.

Dépôt et clôture des candidatures :

Les dossiers de candidature avec la mention « recrutement d’un Consultant pour fournir un soutien technique à la DPM en vue de la mise en œuvre des activités de renforcement de la chaine d’approvisionnement et de distribution (suivi des activités d’entreposage, de distribution, de rapportage de données logistiques et de gestion des Produits Pharmaceutiques Inutilisables « PPI » doivent être déposés par mail, au plus tard le 07 avril 2025 à l’adresse suivante : serviceachat@umrssmali.org



Les TDRs peuvent être demandés par mail à : henriette.coulibaly@umrssmali.org. Ou téléchargés en suivant le lien : DPM_TDR ASSISTANT TECHNIQUE _24022025.docx

Description du poste : Missions :



Déployer sur le site et commencer à travailler conformément aux instructions du chef d'équipe ou gestionnaire du projet.

Responsable de la construction des tours, de l'installation et de l'alignement des antennes, de l'installation des lignes de transmission, des dispositifs de suspension, de la mise à la terre des tours et de l'installation d'équipements de communication en hauteur.

Effectuer physiquement sur le site du projet les tâches qui lui sont assignées, telles que l'escalade, les travaux en hauteur, le levage, le tirage, le levage manuel, l'attelage, etc.

Doit pouvoir mener et documenter des études techniques de site.

Respecter strictement les processus de qualité et QHSE appropriés et approuvés, en fonction des exigences du projet.

Utilisez des outils intelligents pour obtenir les résultats attendus du projet, tels que délégués par le chef d’équipe ou le gestionnaire du projet.

Envoie le statut d'achèvement de la tâche au chef d'équipe ou le gestionnaire du projet pour vérification sur place par rapport à la norme approuvée.

Signalez tout problème ou divergence sur le site au gestionnaire du projet en temps réel, ce qui permettra d'appliquer une solution appropriée aux problèmes soulevés.

Travailler avec le gestionnaire du projet pour s'assurer que tous les problèmes, incidents et accidents liés au projet et à l'ESS qui se produisent sur le site du projet sont documentés à l'aide du modèle approuvé.

Profil recherché pour le poste : Technicien en Télécommunications - Bamako

Éducation requise :



LICENCE, DUT en réseau télécom ou toute qualification professionnelle pertinente.



Expérience professionnelle requise :



2 ans dans un rôle similaire.



Une expérience de travail en hauteur.



Expérience de travail avec les équipements Huawei et Nokia



Une connaissance des équipements solaires



Certification requise :



Certificat de travail en hauteur



Certificat d’habilitation électrique



Certificat de premier secours.



Critères de l'annonce pour le poste : Technicien en Télécommunications - Bamako

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Télécom

Type de contrat : CDD - Freelance

Région : Bamako - International

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 6

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Missions Principales



Préparer et vendre des crêpes;

Assurer un bon service client et gérer la caisse;

Maintenir l’hygiène et apprendre rapidement.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Cuisine - Bamako

Expérience en pâtisserie requise (pas de stage);

Maitrise de la préparation des crêpes (formation aux recettes de la maison fournie);

Sens du service client;

Autonome et dynamique.

Conditions de travail



Horaires : 7h-17h;

Rémunération : 30.000fcfa (sans transport).

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de Cuisine - Bamako

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration

Type de contrat : Temps partiel

Région : Bamako

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS DU POSTE

1. Pilotage du dispositif de suivi-évaluation

• Assurer un suivi-évaluation de qualité sur les projets de Geres au Mali ;

• Contribuer à l’élaboration du plan de suivi-évaluation pour les projets de Geres au Mali ;

• Contribuer à la mise en place et à la mise à jour régulière du Système de suivi -évaluation « Webmo » ;

• Contribuer à la mise à jour des indicateurs sur la plateforme OPSYS pour le projet AEDTT2 DUE ;

• Appuyer à la définition d’indicateurs de performance des projets en collaboration avec le

Coordinateur des programmes ;

• Mettre à jour les outils de collecte et de capitalisation des données technico-économiques des TPE

et des ZAE ;

• Sensibiliser les équipes projet à l’intégration de la logique SE dans les pratiques ;

• Participer activement aux activités de supervision de collecte des données auprès des bénéficiaires

des projets (TPEs …) ;

• Participer au développement des termes de références pour les études de lignes de base, évaluations

intermédiaires, études d’impact et autres études déployées dans les projets ZAE ;

• Assurer la gestion efficace de tous les outils et méthodologies d’enquêtes, et l’analyse des données

d’enquêtes ;

• Rédiger les rapports de suivi et les transmettre au Coordinateur des programmes ;

• Contribuer à l’élaboration des rapports d’enquêtes et rapports narratifs du projet ;

Geres Mali réf. | 3/4

2. Gestion des données et analyse

• Mettre à jour régulièrement les bases de données et les matrices de suivi avec des informations

correctes et vérifiées ;

• Veiller sur la qualité des données collectées ;

• Assurer des approches cohérentes pour le dénombrement et l’analyse des bénéficiaires ;

• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour constater la qualité des activités réalisées et

proposer des recommandations ;

• Faire des analyses régulières ou selon le besoin pour mesurer les résultats des projets,

• Identifier les problèmes et proposer des actions concrètes ;

• Réaliser des analyses approfondies des données à la demande de coordinateur des programmes ;

• Identifier tous les potentiels biais d’analyse (fausses données, données en écart…) et apporter des

corrections ;

• Le/la titulaire du poste assumera aussi toutes autres responsabilités, activités ou tâches confiées par

la hiérarchie en rapport direct avec ses compétences.

3. Appui à la gestion de la communication projets

• Identifier et documenter les temps forts de la mise en œuvre des projets ;

• Appuyer la Direction Geres Mali dans la communication autour des actions de Geres au Mali.

PROFIL DU CANDIDAT

• Diplôme requis : Bac +4/5) en Statistiques, suivi et évaluation de Projets, Développement et / ou

sciences sociales, sciences économiques, gestion de projet ou domaine apparenté ;

• Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en suivi-évaluation, et en collecte de données

quantitatives et qualitatives ;

• Expérience dans l’encodage de questionnaires d’enquête sur KoboCollect et bonne connaissance de

conduite d’évaluations ;

• Expérience obligatoire dans le traitement et l’analyse des données

• Expérience d’au moins 2 ans à un poste de Suivi-Evaluation dans une ONG de développement et au

moins 1 ans dans une ONG international ;

• Expérience dans la mise en place de mécanismes de gestion des plaintes et de retours d’information

pour les populations bénéficiaires ;

• Excellente maîtrise des outils de collecte et traitement de données (KoboCollect, Excel)

• Une bonne maîtrise d’outils de visualisation et cartographie de données(Access, SPSS, PowerBI, QGIS…)

et la bonne connaissance de l’outil statistique (calcul d’échantillonnage et tirage) ;

• Expérience dans la mise en place d’actions de communication projet ;

• Bonne connaissance de la langue locale notamment le Bambara.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Capacité d’analyse statistique, de mise en forme et de présentation des données

Geres Mali réf. | 4/4

• Excellentes capacités rédactionnelles en français

• Excellentes capacités relationnelles et de bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de

priorisation ;

• Disponibilité, flexibilité et autonomie dans le travail ;

• Connaissance du contexte malien obligatoire ;

• Maîtrise du français parlé et écrit ;

• Maîtrise du bambara parlé obligatoire ;

• Sensibilité aux enjeux de développement économique en zone rurale souhaitable

• Qualités interpersonnelles : sait travailler en équipe, se sent à l’aise dans un environnement

multiculture.

CONDITIONS ET CANDIDATURE

Statut : Contrat malien à durée déterminée

Rémunération : conformément à la grille salariale de Geres Mali et selon profil et expériences

Durée du contrat : 12 mois renouvelable selon les résultats satisfaisants produits et dispositions financières.

Date de la prise de poste souhaitée : 1er mai 2025.

Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au

Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Chargé (e

) de Suivi-évaluation Bamako », avant le 07/04/2025 à 18h.

Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/D44X1rGFZRkbWA867 (toute

candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement

avant la date-limite de présentation des candidatures. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront

contacté(e)s. Le Geres est attentif à l’inclusion et la diversité dans l’étude des candidatures.

Description du poste : MISSIONS ET RESPONSABILITES



🔹 Gestion des Communications et Médias Sociaux



ü Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de communication et de plaidoyer d’Educo Mali.



ü Rédiger et publier du contenu (articles, témoignages, posts pour les réseaux sociaux, etc.) sur les activités et impacts des projets.



ü Concevoir des supports de communication (brochures, infographies, newsletters, vidéos, etc.).



ü Contribuer à la gestion et l’animation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, YouTube).



ü Participer à la création et à la programmation de contenus digitaux.



ü Appuyer la gestion des réseaux sociaux et du site web de l’organisation.



ü Contribuer à l’élaboration des rapports de communication et plaidoyer



🔹 Appui aux Activités de Plaidoyer



ü Aider à l’élaboration des rapports, supports de communication et articles.



ü Participer à l’organisation d’événements et de campagnes de sensibilisation.



ü Collaborer avec les médias et partenaires pour renforcer la visibilité des actions de Educo Mali.



ü Collecter des preuves d’impacts liés au Plaidoyer National et Local.



ü Collaborer avec les partenaires régionaux pour partager les bonnes pratiques



ü Assurer une veille médiatique et identifier des opportunités de plaidoyer.



ü Participer à l’organisation des événements de communication et de plaidoyer.







FORMATION :



ü Être titulaire d’un diplôme universitaire en communication, journalisme, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.



ü Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais serait un atout.



ü Maîtriser les outils de communication digitale (réseaux sociaux, gestion de site web, création de contenus multimédias).



ü Avoir une bonne connaissance des stratégies de plaidoyer et des thématiques liées aux droits de l’enfant.



ü Faire preuve de créativité, d’autonomie et de rigueur dans l’exécution des tâches.



ü Avoir une bonne maîtrise des logiciels de conception graphique et de montage vidéo (Canva, Adobe Suite, etc.) serait un plus.



ü Être motivé(e) et capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel.



Compétences requises :



✅ Maîtrise des réseaux sociaux et outils de création de contenu.



✅ Bonnes compétences en rédaction et gestion de contenu.



✅ Sens de l’organisation et créativité.



✅ Aisance en communication orale et écrite.



DUREE ET LIEU DU STAGE :



Durée : 6 mois (renouvelable selon les performances et les besoins de l’organisation).



Lieu : Bamako, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention d’Educo Mali.



COMMENT POSTULER :



Prière envoyer par courrier électronique, votre candidature composée de :



Une lettre de motivation,



Un CV à jour avec 03 références professionnelles dont (Un Superviseur direct)



La copie du diplôme,



La copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte d’identité Nationale ou passeport)



Au plus tard le 31 Mars 2025 à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.orrg avec comme mention obligatoire à l’objet du message : « Stagiaire Communication et Plaidoyer »

Description du poste : Au propos de vous



Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.



Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.



Nos valeurs sont des principes directeurs qui nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu'ils font.



Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d'horizons divers, qui partagent notre mission et s'attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l'ouverture d'esprit, la curiosité, la résilience et un état d'esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.



Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l'esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l'impact durable, tant au niveau local qu'international, et être à l'aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Compétences avérées en leadership, capable de développer et de motiver le personnel à atteindre le plus haut niveau, y compris la gestion d'équipes réparties et de cultures différentes.



Compétences et/ou certifications dans les technologies Microsoft, notamment Dynamics 365, Microsoft 365, Azure, Modern Data Warehouse, Power BI et les technologies d'intégration Microsoft telles que les services d'intégration Azure.



Expérience préalable dans les langages de programmation de développement, en particulier C#, SQL et .Net, pour pouvoir superviser et assurer la qualité du travail de développement de l'équipe et/ou des fournisseurs tiers.



Capacité à déployer des méthodologies, des techniques et des approches appropriées pour développer et mettre en œuvre avec succès la technologie numérique, y compris une compréhension approfondie de la gestion de projet efficace, de la gestion du changement et de l'analyse commerciale.



Compétences dans les processus commerciaux de base qui incluront probablement les processus commerciaux financiers et opérationnels.



Maîtrise de l'anglais des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral.



Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience démontrable dans les modèles commerciaux et la technologie numérique dans les pays africains, idéalement dans le domaine de la santé.



Expérience dans le développement de stratégies numériques et technologiques pour permettre la mise en œuvre de stratégies organisationnelles dans les domaines opérationnels et back-office.



Expérience démontrable de la gestion de tous les aspects des applications commerciales telles que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), les applications de gestion de la relation client (CRM) et les applications opérationnelles sur mesure, acquise au cours de plusieurs cycles de vie complets de projets et d'applications.



Expérience de travail efficace à tous les niveaux de l'organisation, à la fois avec les parties prenantes commerciales et techniques et les fournisseurs tiers, et jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.



Expérience avec les données et les solutions de veille stratégique / de reporting d'entreprise et de prise en charge des modèles / approches de données.



Expérience de création de nouvelles équipes et de développement d'une culture d'équipe hautement performante pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques.



Solides compétences en leadership, en gestion et en service à la clientèle, ainsi qu’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.



Solides compétences en gestion financière et expérience dans la gestion de budgets allant jusqu'à 500 000 USD par an.



Capacité à diriger, motiver et gérer une équipe.



Communicateur ouvert et clair, excellentes compétences en réseautage, y compris entre les cultures.



Éducation formelle/qualification



Éducation : BSC, de préférence en informatique ou dans des domaines liés à la technologie.



Veuillez cliquer ici pour consulter le cadre de travail



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni).



Type de contrat : Permanent



Salaire : 55 200 £ - 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.



Tranche salariale : BG 11



Date limite de candidature : 27 mars (minuit GMT ). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.

Description du poste : Responsabilités



1. Superviser le personnel d'appui au programme, contribuer au processus d'élaboration et d'approbation des programmes et projets axés sur les résultats, des notes conceptuelles et des propositions de projets, en étroite coordination avec le CoM, les chefs de projet, l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT), les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires du projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l'OIM et des donateurs.



2. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités. Contribuer à l'alignement sur les stratégies mondiales, régionales et nationales de l'OIM lors de l'élaboration des projets et de la rédaction des rapports aux donateurs, notamment en soutenant et en promouvant l'utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre stratégique de résultats (CSR).



3. Soutenir les chefs de projet dans la rédaction des rapports aux donateurs en étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays et du bureau régional, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l'OIM.



4. Rechercher des opportunités de financement potentielles et réalistes auprès des donateurs gouvernementaux et non gouvernementaux, examiner les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d'orientation sur leurs priorités, et contribuer à l'élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l'OIM.



5. Soutenir des relations de travail efficaces avec les partenaires donateurs et les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres agences et groupes de travail concernés.



6. En coordination avec les unités concernées du CO, rédiger des documents de visibilité et d’autres documents de mobilisation des ressources et organiser des séances d’information et des visites des donateurs.



7. Soutenir les activités de renforcement des capacités et de formation dans le domaine du développement de programmes, des rapports aux donateurs et aux institutions et du déploiement du SRF pour le personnel du bureau de pays par le biais d'ateliers et de séminaires.



8. À l'appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, mis à jour et pertinents de toutes les correspondances, des dossiers de développement de projets et de rapports des donateurs et des institutions, ainsi que des informations connexes dans l'application logicielle pertinente de l'OIM.



9. Fournir des contributions et des informations pour soutenir le chef de programme et le chef de mission dans leurs fonctions de représentation extérieure et de collecte de fonds, et participer aux forums des Nations Unies et d’autres partenaires, en particulier au sein de la communauté des donateurs.



10. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.



Qualifications



Éducation



Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études sur les migrations, droit ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,



Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.



Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.



Expérience



Expérience dans le soutien au développement et à l’élaboration de rapports de projets axés sur les résultats, la rédaction et l’édition techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ;



Expérience confirmée dans la rédaction de rapports aux donateurs dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;



Expérience en approche de gestion axée sur les résultats et autres approches de planification stratégique;



Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions pour des donateurs spécifiques intéressant l'OIM ;



Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris l’expérience opérationnelle et sur le terrain ; et,



Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest constitue un avantage certain.



Compétences



Solides compétences en matière de développement de projets et capacité à analyser et à s’aligner sur les cadres stratégiques de l’OIM ;



Bonnes compétences en communication écrite et verbale, avec capacité à préparer des rapports clairs et concis ;



La connaissance des outils et processus de développement de projets, y compris PRIMA, serait un atout ;



Bonnes compétences analytiques, organisationnelles et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;



Capacité à superviser et à former le personnel ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;



Capacité à travailler avec précision sous contrainte et pression ; sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement ; capacité et volonté démontrées de travailler dans des domaines/situations difficiles ;



Capacité à gérer une unité et à superviser et guider des collègues;



Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté d'obtenir des résultats, pensée créative ; et,



Bon niveau de connaissances informatiques, y compris les applications de bases de données.



Langue



Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).



La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.



Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l'une de ces trois langues.



La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.



Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.



Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.



Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.



Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.



Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2



Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.



Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.



Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.



Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.



Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.



Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2



Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.



Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.



Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.



Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.



Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.



Remarques



Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.



Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.



La liste des pays membres de l'OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.



La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.



Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.



L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.



L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.



L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM





Comment postuler?



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature ICI au plus tard le 27 mars 2025, en se référant à cette annonce.



Organisation Internationale pour les Migrations O

https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/13500/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share

Description du poste : Description du poste

Rôle principal : Faciliter le développement de partenariats économiques et financiers pour soutenir la transition agroécologique.



Mobiliser et accompagner les acteurs privés, tels que les entreprises, incubateurs et transformateurs, à s’engager dans des chaînes de valeur agroécologiques durables.

Identifier et promouvoir des mécanismes innovants de financement vert, incluant des partenariats public-privé et des instruments financiers adaptés aux jeunes entrepreneurs et aux petites entreprises agroécologiques.

Faciliter le plaidoyer et les discussions stratégiques avec les institutions financières pour développer des offres adaptées (microcrédits, subventions, fonds de garantie).

Appuyer la création et la structuration de réseaux d’affaires locaux, notamment via l’organisation de rencontres B2B, de foires spécialisées et d’événements de promotion.

Renforcer les capacités des parties prenantes pour structurer des initiatives économiques inclusives et équitables.

Qualifications

Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agro économie, gestion de l’environnement), Sciences sociales, Management des Organisations, management des entreprises, Sciences économiques ou tout autre domaine connexe.

Expérience de 05 ans en matière d’accompagnement inclusif des MPME/organisations professionnelles /productives durables ;

Expérience et compréhension approfondie du secteur privé malien et de la scène des MPME durables/vertes, y compris les politiques et les acteurs pertinents ; bonne compréhension des tendances et des possibilités émergentes ;

Connaissances/expérience dans les domaines suivants : Autonomisation économique Agriculture / Agro-industrie, Énergies renouvelables, Eau, Hygiène et Assainissement, Entreprise verte / économie verte ; Entrepreneuriat social ; Emploi et entrepreneuriat des couches vulnérables ;

Expérience dans la fourniture d’une assistance technique et de services consultatifs à des incubateurs/accélérateurs ou à d’autres prestataires de services de développement des entreprises en ce qui concerne la gestion générale, la prestation de services, la commercialisation, la mesure de la performance, la facilitation de l’accès au financement, etc.

Expérience du suivi du rendement des utilisateurs de services, y compris par l’engagement des anciens, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.

Solide esprit d’équipe et bonnes compétences en analyse d’opportunités économiques et d’emplois ;

Bonne connaissance des parties prenantes l’écosystème de l’emploi et de l’entrepreneuriat ;

Connaissance des institutions de financement en général et outils et mécanismes de financement des couches vulnérables en particulier ;

Excellentes compétences sociales et de réseautage, capacité à s’engager avec le secteur privé, la société civile et les gouvernements ;

Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction en français (écrite et orale), Bambara, la maîtrise de l’anglais est un atout.

Être capable d’assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;

Excellente connaissance du package Microsoft Office.

Avoir une attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise ;

Valeurs des compétences :

Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe.



Informations supplémentaires

Détails du contrat :

Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d’affectation : Bamako,

Comment postuler :

Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.

Description du poste : Description du poste

Rôle principal : Accompagner les acteurs locaux dans l’adoption et la diffusion des pratiques agroécologiques.



Identifier et collaborer avec des producteurs pionniers pour développer et démontrer des modèles agroécologiques adaptés aux zones périurbaines.

Conseiller les institutions locales, comme les lycées agricoles et centres de formation, dans l’intégration de modules pratiques sur l’agroécologie.

Appuyer la mise en place de parcelles d’apprentissage et d’espaces de démonstration pour tester et promouvoir des pratiques telles que le compostage, l’agroforesterie et l’irrigation économe en eau.

Fournir une expertise technique sur l’utilisation d’intrants biologiques, la gestion durable des sols et la mécanisation légère adaptée.

Participer aux efforts de sensibilisation des communautés sur les bienfaits des produits agroécologiques pour la santé et l’environnement.

Organiser des chaines de valeurs coutres d’approvisionnement en de la ville de Bamako en produits maraichers propres à la consommation.

NB: Sous réserve de financement



Qualifications

Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agro économie, gestion de l’environnement), Sciences sociales, Management des Organisations ou tout autre domaine connexe.

Avoir 10 ans d’expérience de travail dans des programmes de développement rural, dont au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’élevage/agriculture/pisciculture et/ou de l’écologie, de préférence au Mali ou dans la région du Sahel ;

Expérience avérée en matière d’agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d’amélioration des moyens de subsistance.

Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles et de l’agriculture Péri-urbaine au Mali ou dans un autre pays au Sahel

Expérience avérée de la planification, du suivi, de l’évaluation, de l’établissement de rapports et de la gestion financière de projets.

Expérience de travail avec les communes, les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement de capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique et de la gestion des ressources naturelles au Mali.

Expérience avérée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l’administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.

Connaissance et expérience des approches de développement de chaînes de valeurs , des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.

Capacité de communiquer dans un langage clair et d’ajuster son utilisation de la langue au niveau de l’auditoire, en s’assurant que les idées et l’essence sont comprises par le public.

Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d’agir en conséquence ;

Esprit analytique pour l’analyse des données et l’établissement de rapports de haute qualité.

Capacité à livrer un travail de qualité élevé et s’efforcer d’améliorer continuellement et d’assurer la qualité.

Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d’évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.

Bonne maitrise de français et de bambara, bonne maitrise de l’anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;

Avoir une bonne connaissance du Pack office.

Valeurs des compétences :

Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe



Informations supplémentaires

Détails du contrat :

Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d’affectation : Bamako,

Comment postuler :

Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.

Description du poste : PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :







§ VEILLE HUMANITAIRE / ANALYSE



§ S’informer de l’évolution des contextes humanitaire, politique et sécuritaire des Zones d’intervention d’Educo au Mali ;



§ Évaluer l’application des politiques de sécurité et le niveau de vulnérabilité des installations ; recommander des changements pour améliorer la sécurité dans les zones d’intervention de Educo Mali.



§ Cartographier les acteurs, créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.)



§ Transmettre les informations importantes de façon hebdomadaire sous la forme d’une revue thématique et de façon adaptée en cas de crise, ainsi que des rapports mensuels de situation et d’analyse au Directeur National et au Responsable Sécurité Globale ;



§ Réaliser des analyses de faisabilités (Sécurité, gestion des risques y compris Acceptation) des nouvelles interventions de l’ONG ;



§ Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de Educo, des partenaires de mise en œuvre.



§ Coordonner les actions de suivi post-incident, faire des analyses et des recommandations, et proposer des mises à jour sur les/élaboration de SoP pertinents



§ Produire et proposer, en fonction des risques et des situations, des mesures de mitigation



§ Avertir le Directeur National de l’impact potentiel sur la délégation de l’évolution du contexte humanitaire, politique et sécuritaire au Mali.



§ Participer à la réalisation des audits sécuritaires du pays







PLANIFICATION ET SUIVI DE LA SECURITE D’EDUCO MALI







§ Apporter un appui au Directeur National en matière de la gestion globale des questions de sécurité et de sureté du personnel ; des biens et équipements ;



§ Encourager le développement d’une culture de la sécurité au sein du personnel de Educo Mali en multipliant des initiatives dans ce sens ;



§ Coordonner, en lien avec le Directeur National, la mise en œuvre du Plan Sécu d’Educo Mali et veiller au respect des consignes ;



§ Tenir et mettre à jour une base des données des incidents sécuritaires dans le pays en lien avec les alertes d’INSO, les autres réseaux et partenaires de la sécurité ;



§ Produire des rapports mensuels sur la situation sécuritaire au Mali et appuyer le Directeur National dans l’analyse des événements relevant des zones d’interventions d’Educo au Mali ;



§ En lien avec le Service Logistique, assurer le suivi des mouvements du personnel d’Educo Mali sur le terrain, en veillant au strict respect des consignes de sécurité ;



§ Identifier et Evaluer périodiquement les risques de sécurité dans les zones d’interventions d’Educo au Mali et au niveau des bureaux de Zone (Bamako, Ségou, Bako + Guest house…) ;



§ Effectuer toute autre tâche relative à la sûreté et sécurité non spécifiquement consignée dans ce document.







REPRESENTATION ET COORDINATION EXTERNES



§ Appuyer les principaux coordinateurs pour le développement et le maintien de relations positives et impartiales avec les acteurs clés au niveau local (autorités locales, chefs coutumiers et religieux…), dans le but de mener un plaidoyer actif garantissant l’accès aux espaces humanitaires et le respect des principes d’intervention d’Educo ;



§ Procéder à des évaluations des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones des programmes et les zones de programmes potentiels ;



§ Fournir un soutien et des conseils en matière d’accès, de sûreté et de sécurité aux responsables des projets et aux partenaires locaux de mise en œuvre.



§ Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de Educo et son approche dans les zones d’interventions de Educo



§ Proposer des mécanismes d’accès et de gestion sécuritaires pour les zones difficiles conformes au contexte actuel



§ Apporter une contribution technique et des conseils (basée sur une évaluation) lors de réflexions et discussions sur des nouveaux projets, réponses et zones d’interventions de Educo



§ Recueillir les retours des partenaires d’Educo, des acteurs clés et des représentants communautaires sur l’impact des activités d’Educo ;



§ Participer aux principales réunions de coordination sur les thématiques d’accès et de sécurité au niveau national et régional en lien avec le Directeur National, en tant que représentant de la délégation et en est un membre actif. Il rend compte de ses entretiens et des informations clés au Directeur National ;



§ Informer la délégation des initiatives de coordination régionale sécurité et accès, auxquelles le Directeur National pourrait avoir besoin de participer ;



§ Faciliter les visites de terrain des représentants des bailleurs et appuyer ceux-ci dans leur analyse sécuritaire en amont de ces visites ;



§ Tenir à jour pour la délégation une liste de contacts utiles des principaux interlocuteurs humanitaires ;







GESTION DE LA SECURITE D’ENSEMBLE DANS LA DELEGATION







§ Planifier, coordonner et réaliser les rencontres SECU régulières au sein de la Délégation



§ Réaliser les Briefing SECU au personnel nouvellement recruté ou en mission au Mali



§ Assurer, en lien avec le Directeur National et le Responsable Sécurité Globale, l’élaboration à partir du Plan SECU, de procédures adaptées et évolutives en fonction de la situation politico-sécuritaire des zones d’intervention d’Educo Mali (Annexes du Plan SECU, listes des contacts d’urgence, procédures opérationnelles standard ;



§ Etre en contact continue avec le Responsable Sécurité Globale d’Educo au Siège afin d’approfondir les analyses et faciliter la prise de décision au niveau national ;



§ Identifier les besoins en formations des personnes en charge de la sécurité des biens et des personnes sur la Délégation (Agents de sécurité, chauffeurs, logisticien…), et de toutes les équipes opérationnelles (Programmes) déployées sur le terrain dans le cadre des activités ;



§ Contribuer en fonction des besoins et opportunités, à la formation continue des membres de la Délégation en matière de sécurité et Sureté ;



§ Communiquer en temps et en heure toute information relative à la sécurité dans les zones d’interventions ayant un impact sur le fonctionnement de la Délégation ;



§ Recevoir et analyser les rapports d’incidents et suggérer les mesures correctives nécessaires dans la mise à jour de l’outil de suivi de sécurité et soumettre les rapports périodiques au Directeur Pays ;



§ Assurer la gestion et l’entretien des équipements de Sureté et Sécurité de Educo



§ Veiller au suivi et à la mise à jour/renouvellement des kits d’hibernation, extincteurs, trousses de premiers secours et autres kits de S&S



§ Veiller à ce que des systèmes appropriés soient en place pour diffuser efficacement l’information sur la sécurité et les mises à jour du système de sécurité au personnel.



§ Etre membre de l’équipe de gestion d’incident sévère (incident management team) sur le terrain en cas d’incident sécuritaire particulier et prendre part en cas de besoin, aux rencontres du Comité de Direction d’Educo Mali.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



v Essentiel



ü Avoir au minimum une Maitrise en Sciences humaines et sociales, en Droit ou Tout Diplôme équivalent ou pertinent dans le domaine de l’humanitaire, logistique ou Sécurité



ü Avoir une formation/Qualification dans le domaine de la Sécurité/surete



ü Au moins 5 ans d’expérience en Sécurité au sein dans une ONG internationale.



ü Connaissances avérées du contexte politique et sécuritaire du Mali



ü Expérience significative dans la gestion des questions sécuritaires au Mali avec une bonne connaissance des terrains du poste (Ségou, Mopti, Bamako, Kayes, Macina, Markala, Kayes)



ü Expérience en matière de gestion terrain de Projets humanitaires ou de Bases



ü Connaissance du contexte et des défis de sécurité avec une forte expérience de travail au Mali



ü Connaissance des acteurs humanitaires et des autorités locales et coutumières des zones cibles



ü Possession d’un bon réseau mobilisable dans le cadre de ses fonctions



ü Maîtrise des outils informatiques Word, Excel et power point.



v Désirable



ü Connaissances du Français, Bambara, Anglais (Atout)



ü Compétences interpersonnelles prouvées (ouverture d’esprit, diplomatie, flexibilité …) ;



ü Avoir une bonne capacité d’écoute et une forte aptitude à conseiller ;



ü Précision, rigueur, dynamisme, réactivité et sens de l’organisation, Flexibilité et polyvalence.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (Habilités et aptitudes requises)



ü Bonnes compétences en formation/accompagnement



ü Excellente qualité d’analyse (discernement, pragmatisme)



ü Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit



ü Bonne culture générale et bonne connaissance du domaine de la Sécurité au Mali



ü Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale



ü Bon sens de l’autonomie et de l’initiative



ü Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité



ü Capacités à travailler sous pression et dans un environnement international et multiculturel



ü Capacité organisationnelle



ü Capacité d’attention aux détails.



CONDITIONS D’EMPLOI :







ü Disponibilité : Dès que possible



ü Durée du contrat : CDD d’un (1) an Renouvelable incluant une période d’Essai de 3 mois,



ü Conditions du Poste : Rémunération motivante avec une couverture Assurance & Accidents à 80% pour l’Agent + conjoint (e) + 4 enfants







PROTECTION DES ENFANTS







En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture de bientraitance et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.



La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.



COMMENT POSTULER :



Envoyer par courrier électronique, votre candidature contenante :



– Une Lettre de Motivation,



– Un CV détaillé à jour avec trois références professionnelles



– La copie légalisée du diplôme.



au plus tard le 31 Mars 2025 à 17 heures à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention obligatoire à l’objet du message « Chargé Accès Humanitaire »







Les procédures de recrutement et de vérification d’Educo reflètent notre engagement à la protection des enfants de tout abus.

Description du poste : Principales responsabilités



Éthique et intégrité



• Adhérer et agir en accord avec l'IRC Way (code de conduite) et les autres politiques et procédures RH mondiales et communiquer par la parole et l'exemple un niveau élevé de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.



Management et stratégie



• Contribuer et participer activement aux plateformes de gestion et de leadership telles que l’équipe de haute direction,



• Être un champion de la mise en œuvre du Plan d’action stratégique du Mali et assurer une participation de qualité et significative des équipes opérationnelles aux activités liées à la stratégie.



• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle annuelle de l'IRC Mali en s'appuyant sur des évaluations annuelles avec analyse SWOT, des plans de travail et des stratégies annuels régionaux et mondiaux



• Représenter l'IRC dans toutes les réunions inter-ONGI, gouvernementales et autres réunions opérationnelles institutionnelles, en défendant les intérêts de l'IRC auprès des parties prenantes concernées et en conseillant le SMT en conséquence.



• En collaboration avec les dirigeants régionaux concernés, assurer le déploiement complet, la compréhension et l'utilisation de toutes les politiques, procédures, directives et outils organisationnels nouveaux et existants à travers l'IRC Mali.



• En collaboration avec les acteurs régionaux concernés, soutenir l'initiative visant à étendre l'impact de l'IRC au Mali par le biais du partenariat et de la localisation, de la sauvegarde, du devoir de diligence et de la réponse aux catastrophes climatiques



• Superviser directement le coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement, la coordination informatique et le responsable administratif.



Administration et gestion des installations



• Assurer le leadership de l'équipe administrative et assurer l'application des meilleures pratiques et le respect des réglementations nationales et étatiques des ONG et autres réglementations de conformité pertinentes.



• Superviser les fonctions administratives, notamment en ce qui concerne les contrats de location, les visas et l’enregistrement.



• Assurer l’efficacité opérationnelle et le bon entretien des installations de l’IRC, y compris les bureaux, les entrepôts et les maisons d’hôtes.



• Gérer les budgets des installations mutualisées et assurer l’optimisation des ressources.



Chaîne d'approvisionnement et entreposage



• Diriger un système de chaîne d'approvisionnement efficace et réactif qui répond aux besoins d'une prestation de programmes de qualité. Veiller à ce que tous les processus, de l'approvisionnement au paiement, répondent aux exigences de conformité de l'IRC et des donateurs.



• En étroite collaboration avec le DDP, veiller à ce que le personnel du programme et des opérations prépare, mette en œuvre et surveille conjointement les outils appropriés tels que la livraison de projets de qualité grâce à un système efficace de gestion du cycle d'approvisionnement (PCM) comprenant des plans de quantification, de prévision, d'approvisionnement et de distribution.



• En collaboration avec les acteurs régionaux concernés, veiller à ce qu’un système d’approvisionnement adéquat, efficace et transparent soit en place, y compris la préqualification des fournisseurs et les accords-cadres conclus avec des fournisseurs dûment contrôlés.



• S'assurer que des plans de chaîne d'approvisionnement pertinents sont en place pour les activités de fin d'exercice, les activités de fin de subvention, les cessions et le réapprovisionnement des actifs, les installations de stockage adéquates, etc.



• Examinez les rapports Power BI pour identifier les réussites à célébrer et à apprécier, et identifiez les lacunes, proposez des mesures d'atténuation pour y remédier et facilitez les décisions stratégiques basées sur les données.



Technologies de l'information et de la communication



• Sur la base d’évaluations complètes des besoins, garantir que tous les besoins en données et informations numériques des équipes d’exploitation et de programme sont satisfaits.



• Cela impliquera la fourniture de matériel, de logiciels et une formation continue. Compte tenu de l'éloignement et de l'insécurité des sites de terrain, une attention particulière devra être accordée à la mise en place de canaux de communication et de connectivité robustes, tant entre les équipes de terrain et les bureaux qu'entre les bureaux.



Finances et conformité



• En étroite collaboration avec le DDF et le DDP, veiller à ce que les coûts de fonctionnement soient inclus dans les budgets de fonctionnement et les propositions de financement et que l’intensification et la réduction des programmes soient prises en compte dans la planification des opérations.



• En coopération avec le DDF, s'assurer que tous les systèmes de soutien et les équipes opérationnelles fonctionnent conformément aux réglementations de conformité de l'IRC et des donateurs et disposent des stratégies d'atténuation des risques nécessaires.



• Le DDO joue un rôle clé dans la supervision des budgets communs et des répartitions des coûts.



Relations de travail clés



Poste rattaché à : Directeur de pays



Le directeur adjoint des opérations supervisera directement trois postes : le coordonnateur de la chaîne d'approvisionnement, le coordonnateur des TI et le responsable administratif. La supervision des deux premiers postes se fait conjointement par le biais de la gestion en partenariat, un type de gestion matricielle utilisé à l'IRC pour assurer une gestion et une supervision efficaces et efficientes de rôles multifacettes et interdépartementaux.



Le DDO apporte également un appui aux coordonnateurs de terrain de Nara, Douentza, Menaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou dans leur gestion des opérations de terrain.



Autres contacts clés :



Programme pays : membres de l'équipe de direction, équipe des personnes et de la culture, coordinateur des subventions, coordinateur de l'audit interne, service des finances, équipe de sécurité et de sûreté.



Sur le plan organisationnel : vice-président régional, directeur régional adjoint, conseiller régional en matière de sécurité et de sûreté, directeur régional de la chaîne d'approvisionnement, directeur régional des personnes et de la culture, équipe d'assurance qualité de la chaîne d'approvisionnement mondiale, et autres.



Exigences du poste



• Diplôme universitaire requis (de préférence lié à la gestion ou aux opérations générales).



• Au moins 6 à 8 ans d’expérience dans la gestion d’opérations et/ou de projets dans des zones fragiles et peu sûres, de préférence au Sahel.



• Capacité démontrée à gérer le personnel de terrain et les bureaux extérieurs éloignés.



• Expérience en logistique, RH/administration, gestion des installations et de la sécurité



• Expérience de gestion d’opérations (y compris de sécurité) dans un environnement touché par un conflit



• Excellentes compétences en communication interculturelle



• Excellentes compétences en matière de renforcement des capacités et de formation du personnel



• Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en prise de décision.



• Solides compétences informatiques et analytiques.



• Solides compétences en gestion budgétaire.



• Flexibilité, capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais



Langues requises/préférées :



• La maîtrise du français est requise



• Une connaissance pratique de l'anglais et/ou des langues locales au Mali est fortement encouragée



Configuration informatique/autres exigences :



• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint



Environnement de travail : Le DDO sera basé à Bamako et se rendra régulièrement à Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou et dans d'autres bureaux extérieurs. Bien que la sécurité à Bamako soit généralement calme, un conflit civil se poursuit ailleurs dans la région de Diffa, et la zone est considérée comme instable. Le strict respect des directives de sécurité est demandé à tout le personnel de l'IRC.



​



L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu.



​



Le/La directeur/trice adjoint.e des opérations (DDO) est membre de l'équipe de direction (SMT) (de même que le directeur adjoint des programmes (DDP), le directeur adjoint des finances (DDF), les Coordinateurs des Ressources Humaines, de l’Accès et de la Sécurité, l’Audit interne et le directeur de pays (CD)). Il/elle est chargé(e) de diriger et de gérer les équipes opérationnelles du programme national en veillant à ce qu'elles soient adaptées à leur objectif et répondent aux besoins des programmes et des installations de l'IRC. Le DDO doit contribuer à un niveau élevé de travail d'équipe et de collaboration interdépartementale et intersectorielle. Sous son leadership, les équipes opérationnelles soutiendront la mise en œuvre de programmes axés sur les résultats et la gestion des installations, et seront guidées par l'analyse des données, l'identification et la résolution des problèmes.



Principales Responsabilités



Ethique et Intégrité



• Adhérer et agir en conformité avec le Code de conduite (IRC Way) et d'autres politiques et procédures globales de ressources humaines, et communiquer par la parole et par l’exemple une norme élevée de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.



Gestion et Stratégie



• Contribuer activement et participer à des plates-formes de gestion et de leadership telles que l'équipe de direction, l'équipe de leadership du pays et l'équipe de gestion du pays.



• Être un champion de la mise en œuvre du Plan d’Action Stratégique du Mali et assurer une participation significative et de qualité des équipes opérationnelles aux activités liées à la stratégie



• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle annuelle de l'IRC au Mali en s'appuyant sur les évaluations annuelles avec l'analyse SWOT, les plans de travail et les stratégies annuels régionaux et globales de l’IRC.



• Représenter l'IRC dans toutes les réunions inter-INGO, gouvernementales et autres réunions d'opérations institutionnelles en défendant les intérêts de l'IRC auprès des parties prenantes concernées et conseiller l'équipe de direction en conséquence.



• En collaboration avec les responsables régionaux concernés, assurer la mise en œuvre, la compréhension et l'utilisation de toutes les politiques, procédures, lignes Directeurs et outils organisationnels, nouveaux et existants, dans l'ensemble de l'IRC Mali.



• En collaboration avec les parties prenantes régionales concernées, soutenir l'initiative d'expansion de l'impact de l'IRC au Mali par le partenariat et la localisation, Safeguarding, Duty of Care, et la réponse aux catastrophes climatiques.



• Superviser directement le coordinateur de la chaîne d'approvisionnement, le coordinateur informatique et le gestionnaire administratif.



​



Administration et gestion des installations



• Assurer le leadership de l'équipe de l'administration et veiller à l'application des meilleures pratiques et à l'adhésion aux réglementations nationales des ONG et autres qui seraient pertinentes.



• Superviser les fonctions d'administration, en particulier en ce qui concerne les contrats de location, les visas et l'enregistrement.



• Assurer l'efficacité opérationnelle et la bonne maintenance des installations de l'IRC, y compris les bureaux, les entrepôts et les maisons d'hôtes.



• Gérer les budgets communs des installations (Facilities Pool) et veiller à l'optimisation des ressources.



​



Chaine d’approvisionnement et Entreposage



• Diriger un système de chaîne d'approvisionnement efficace et réactif qui répond aux besoins des équipes de programme. S’assurer que tous les processus, de l'approvisionnement à l'entreposage, respectent les exigences de conformité de l'IRC et des donateurs.



• Travailler en étroite collaboration avec le DDP, veiller à ce que le personnel du programme et le personnel de terrain préparent, mettent en œuvre et surveillent conjointement les outils appropriés tels que les plans d'approvisionnement et de distribution.



• En collaboration avec les parties prenantes régionales concernées, veiller à la mise en place d'un système de passation de marchés adéquat, efficace et transparent, y compris la présélection des fournisseurs et la conclusion d'accords-cadres avec des fournisseurs dûment agréés.



• Veiller à ce que les plans de la chaîne d'approvisionnement soient en place pour les activités de fin d'exercice, les activités de fin de subvention, les cessions d'actifs et le réapprovisionnement, les installations de stockage adéquates, etc.



• Examiner les rapports PowerBI afin d'identifier les réussites à célébrer et à apprécier, identifier les lacunes, proposer des mesures d'atténuation pour y remédier et faciliter la prise de décisions stratégiques fondées sur des données.



​



Technologie de communication de l'information



• Sur la base d'évaluations complètes des besoins, veiller à ce que tous les besoins en données et informations numériques des opérations et des équipes de programme soient pris en compte.



• Cela impliquera le matériel d'approvisionnement, les logiciels et la formation continue. Compte tenu de l'éloignement et de l'insécurité des sites sur le terrain, une attention particulière devrait être accordée à la garantie d'une connectivité et de canaux de communication solides entre les équipes de terrain et les bureaux et entre les bureaux.



​



Finance et Conformité



• En étroite collaboration avec le DDF et le DDP, s'assurer que les coûts de fonctionnement sont inclus dans les budgets de fonctionnement et les propositions de financement et que la croissance programmatique ou les réductions d'échelle sont prises en compte dans la planification des opérations.



• En collaboration avec le DDF, s'assurer que tous les systèmes de soutien et les équipes opérationnelles fonctionnent conformément aux règlements de l'IRC et des bailleurs de fonds et que les stratégies nécessaires d'atténuation des risques sont en place.



• Le DDO joue un rôle important dans la revue/gestion des budgets pool et l’allocations des couts partagés.



Relations de Travail CléLe poste rapporte à : Directeur Pays Le poste supervise directement cinq postes : la coordonnatrice de la chaine d’approvisionnement ; le Coordinateur IT et l’Admin Officer. La supervision des 2 premiers postes est fait conjointement à travers une approche de gestion en partenariat, un type de gestion matricielle utilisé à l’IRC pour assurer une gestion et une supervision efficaces et efficientes des rôles multiples et interdépartementales.



• Le DDO fournit également un appui et une coordination avec les coordonnateurs terrain de Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou dans leur gestion des opérations de terrain.



​



Autres contacts clés :



• Programme pays : Membres de l’équipe SMT, Equipe People & Culture, Coordonnateur Grants, Sr Manager Audit interne, Département Finance, Coordinateurs Sécurité et Sureté



• Organisationnel : Vice-Président Régional, Directrice Adjointe Régionale, Directeur Régional de la sûreté et de lasécurité, Directeur régional de la chaîne d'approvisionnement, Directrice régionale People & Culture, équipe globale d'assurance de la qualité de la chaîne d'approvisionnement, et autres.



​



Exigences du poste



• Diplôme Universitaire (préférence pour les opérations générales ou liées à la gestion) ;



• Minimum de 6 à 8 ans d'expérience dans la gestion d'opérations et / ou de projets dans des zones fragiles et précaires, de préférence dans le Sahel ;



• Aptitude démontrée à gérer le personnel de terrain et les bureaux extérieurs éloignés ;



• Expérience en logistique, RH / Admin et gestion de la sécurité



• Expérience d'avoir géré des opérations (y compris la sécurité) dans un contexte de conflit



• Excellentes compétences en communication interculturelle



• Excellentes capacités de renforcement des capacités et de formation du personnel



• Fortes aptitudes à la résolution de problèmes, à l'analyse et à la prise de décision ;



• Flexibilité, capacité à travailler de façon autonome et respecter les délais



• Solides compétences en matière de gestion budgétaire.



Langues Requises/Préferrées:



• La maîtrise du français parlés et écrits est requise



• Connaissance pratique de l'anglais et/ou des langues locales au Niger fortement encouragée



Compétences informatiques/Autres exigences :



• Compétence professionnelle complète dans Microsoft Office Suite, en particulier Word, Excel, PowerPoint



Environnement de Travail : Le DDO sera basé à Bamako avec des déplacements réguliers à Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao, Youwarou et d'autres bureaux de terrain. Bien que la sécurité à Bamako soit généralement calme, un conflit civil se poursuit dans d'autres régions, notamment dans la région de Diffa, considérée comme instable. Une stricte observance des consignes de sécurité est demandée à tout le personnel de l'IRC.

Description du poste : Description du poste



Rôle principal : Suivre les progrès du projet, évaluer son impact et faciliter l'apprentissage continu pour améliorer les interventions.



Concevoir et mettre en place un système de suivi-évaluation participatif, incluant des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour mesurer les changements systémiques.

Assurer la collecte, l'analyse et la gestion des données pour fournir des informations régulières sur les performances du projet.

Documenter les bonnes pratiques, les innovations et les leçons apprises, en facilitant leur diffusion auprès des partenaires et des parties prenantes.

Organiser des ateliers d'apprentissage périodiques pour ajuster les stratégies et renforcer les capacités des parties prenantes sur les outils de suivi et d'évaluation.

Assurer la production de rapports narratifs et financiers pour répondre aux demandes du gouvernement du Mali et des bailleurs de fonds

Qualifications



Master en développement international, économie, statistique, politique publique, administration des affaires, sciences sociales ou dans un domaine connexe ; de préférence avec un certificat avancé en suivi et évaluation ou en analyse de données ;

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la planification, le suivi et l'évaluation dans le secteur du développement international ;

Expérience avérée de la planification, du suivi, de l'évaluation, de l'écriture de rapports

Expérience de travail avec les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement de capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique.

Expérience dans l'application de méthodes innovantes de collecte et d'analyse de données, ainsi que dans l'utilisation d'innovations (numériques) et de technologie de téléphonie mobile. epn1Qnc BIpnb

Expérience dans le renforcement des capacités du personnel de projet et des partenaires en S&E.

Bonne maitrise de Pack Office (Excel avancé), Outils de collecte de données en ligne (Kobo collecte), La connaissance des SIG (système d'information Géographique) est un atout.

Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.

Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence

Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.

Capacité à livrer un travail de qualité élevé et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.

Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.

Bonne maitrise de français et de bambara, bonne maitrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;

Bonne maîtrise des technologies et des plates-formes de communication modernes.

Valeurs des compétences :



Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe.



Informations complémentaires



Informations complémentaires



Détails du contrat :



Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d'affectation : Bamako,

Comment postuler :



Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.



Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.

Travailler à SNV SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Description du poste : Description du poste



Rôle principal : Faciliter le développement de partenariats économiques et financiers pour soutenir la transition agroécologique.



Mobiliser et accompagner les acteurs privés, tels que les entreprises, incubateurs et transformateurs, à s'engager dans des chaînes de valeur agroécologiques durables.

Identifier et promouvoir des mécanismes innovants de financement vert, incluant des partenariats public-privé et des instruments financiers adaptés aux jeunes entrepreneurs et aux petites entreprises agroécologiques.

Faciliter le plaidoyer et les discussions stratégiques avec les institutions financières pour développer des offres adaptées (microcrédits, subventions, fonds de garantie).

Favoriser la création et la structuration de réseaux d'affaires locaux, notamment via l'organisation de rencontres B2B, de foires spécialisées et d'événements de promotion.

Renforcer les capacités des parties prenantes pour structurer des initiatives économiques inclusives et équitables.

Qualifications



Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agroéconomie, gestion de l'environnement), Sciences sociales, Management des Organisations, gestion des entreprises, Sciences économiques ou tout autre domaine connexe.

Expérience de 05 ans en matière d'accompagnement inclusif des MPME/organisations professionnelles/productives durables ;



Expérience et compréhension approfondie du secteur privé malien et de la scène des MPME durables/vertes, y compris les politiques et les acteurs concernés ; bonne compréhension des tendances et des possibilités émergentes ;

Connaissances/expérience dans les domaines suivants : Autonomisation économique Agriculture / Agro-industrie, Énergies renouvelables, Eau, Hygiène et Assainissement, Entreprise verte / économie verte ; Entrepreneuriat social ; Emploi et entrepreneuriat des couches vulnérables ; epn1Vy6 BIpnb

Expérience dans la fourniture d'une assistance technique et de services consultatifs à des incubateurs/accélérateurs ou à d'autres prestataires de services de développement des entreprises en ce qui concerne la gestion générale, la prestation de services, la commercialisation, la mesure de la performance, la facilitation de l'accès au financement, etc.

Expérience du suivi du rendement des utilisateurs de services, y compris par l'engagement des anciens, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.

Solide esprit d'équipe et bonnes compétences en analyse d'opportunités économiques et d'emplois ;

Bonne connaissance des parties représentent l'écosystème de l'emploi et de l'entrepreneuriat ;

Connaissance des institutions de financement en général et outils et mécanismes de financement des couches vulnérables en particulier ;

Excellentes compétences sociales et de réseautage, capacité à s'engager avec le secteur privé, la société civile et les gouvernements ;

Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction en français (écrite et orale), Bambara, la maîtrise de l'anglais est un atout.

Être capable d'assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;



Excellente connaissance du package Microsoft Office.

Avoir une attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d'initiative et d'entreprise ;

Valeurs des compétences :



Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe.



Informations complémentaires



Informations complémentaires



Détails du contrat :



Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d'affectation : Bamako,

Commentaire postuler :



Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.



Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters . Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.

Travailler à SNV SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Description du poste : Description du poste



Rôle principal : Accompagner les acteurs locaux dans l'adoption et la diffusion des pratiques agroécologiques.



Identifier et collaborer avec des producteurs pionniers pour développer et démontrer des modèles agroécologiques adaptés aux zones périurbaines.

Conseiller les institutions locales, comme les lycées agricoles et centres de formation, dans l'intégration de modules pratiques sur l'agroécologie.

Appuyer la mise en place de parcelles d'apprentissage et d'espaces de démonstration pour tester et promouvoir des pratiques telles que le compostage, l'agroforesterie et l'irrigation économe en eau.

Fournir une expertise technique sur l'utilisation d'intrants biologiques, la gestion durable des sols et la mécanisation légère adaptée.

Participer aux efforts de sensibilisation des communautés sur les bienfaits des produits agroécologiques pour la santé et l'environnement .



Organisateur des chaînes de valeurs coutres d'approvisionnement en de la ville de Bamako en produits maraichers propres à la consommation.

NB : Sous réserve de financement



Qualifications



Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agroéconomie, gestion de l'environnement), Sciences sociales, Management des Organisations ou tout autre domaine connexe.

Avoir 10 ans d'expérience de travail dans des programmes de développement rural, dont au moins 5 ans d'expérience pertinente dans le secteur de l'élevage/agriculture/pisciculture et/ou de l'écologie, de préférence au Mali ou dans la région du Sahel ;

Expérience avérée en matière d'agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d'amélioration des moyens de subsistance.

Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles et de l'agriculture Péri-urbaine au Mali ou dans un autre pays au Sahel

Expérience confirmée de la planification, du suivi, de l'évaluation, de l'établissement de rapports et de la gestion financière de projets. epn1XY0 BIpnb

Expérience de travail avec les communes, les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement des capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique et de la gestion des ressources naturelles au Mali.

Expérience confirmée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l'administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.



Connaissance et expérience des approches de développement de chaînes de valeurs, des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.

Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.

Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence ;

Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.

Capacité à livrer un travail de qualité élevée et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.

Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.

Bonne maîtrise de français et de bambara, bonne maîtrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;

Avoir une bonne connaissance du Pack office.

Valeurs des compétences :



Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe



Informations complémentaires



Informations complémentaires



Détails du contrat :



Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d'affectation : Bamako,

Commentaire postuler :



Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.

Description du poste : Responsabilités



1. Superviser le personnel d'appui au programme, contribuer au processus d'élaboration et d'approbation des programmes et projets axés sur les résultats, des notes conceptuelles et des propositions de projets, en étroite coordination avec le CoM, les chefs de projet, l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT), les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires du projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l'OIM et des donateurs.



2. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités. Contribuer à l'alignement sur les stratégies mondiales, régionales et nationales de l'OIM lors de l'élaboration des projets et de la rédaction des rapports aux donateurs, notamment en soutenant et en promouvant l'utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre stratégique de résultats (CSR).





3. Soutenir les chefs de projet dans la rédaction des rapports aux donateurs en étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays et du bureau régional, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l'OIM.



4. Rechercher des opportunités de financement potentielles et réalistes auprès des donateurs gouvernementaux et non gouvernementaux, examiner les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d'orientation sur leurs priorités, et contribuer à l'élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l'OIM.



5. Soutenir des relations de travail efficaces avec les partenaires donateurs et les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres agences et groupes de travail concernés.



6. En coordination avec les unités concernées du CO, rédiger des documents de visibilité et d’autres documents de mobilisation des ressources et organiser des séances d’information et des visites des donateurs.



7. Soutenir les activités de renforcement des capacités et de formation dans le domaine du développement de programmes, des rapports aux donateurs et aux institutions et du déploiement du SRF pour le personnel du bureau de pays par le biais d'ateliers et de séminaires.



8. À l'appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, mis à jour et pertinents de toutes les correspondances, des dossiers de développement de projets et de rapports des donateurs et des institutions, ainsi que des informations connexes dans l'application logicielle pertinente de l'OIM.



9. Fournir des contributions et des informations pour soutenir le chef de programme et le chef de mission dans leurs fonctions de représentation extérieure et de collecte de fonds, et participer aux forums des Nations Unies et d’autres partenaires, en particulier au sein de la communauté des donateurs.



10. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.



Qualifications



Éducation



Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études sur les migrations, droit ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.



Expérience



Expérience dans le soutien au développement et à l’élaboration de rapports de projets axés sur les résultats, la rédaction et l’édition techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ;

Expérience confirmée dans la rédaction de rapports aux donateurs dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;



Expérience en approche de gestion axée sur les résultats et autres approches de planification stratégique;



Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions pour des donateurs spécifiques intéressant l'OIM ;

Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris l’expérience opérationnelle et sur le terrain ; et,

Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest constitue un avantage certain.

Compétences



Solides compétences en matière de développement de projets et capacité à analyser et à s’aligner sur les cadres stratégiques de l’OIM ;

Bonnes compétences en communication écrite et verbale , avec capacité à préparer des rapports clairs et concis ;

La connaissance des outils et processus de développement de projets, y compris PRIMA, serait un atout ;

Bonnes compétences analytiques, organisationnelles et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;

Capacité à superviser et à former le personnel ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;

Capacité à travailler avec précision sous contrainte et pression ; sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement ; capacité et volonté démontrées de travailler dans des domaines/situations difficiles ;

Capacité à gérer une unité et à superviser et guider des collègues;

Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté d'obtenir des résultats, pensée créative ; et,

Bon niveau de connaissances informatiques, y compris les applications de bases de données.

Candidature en ligne

Langue



Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).



La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.



Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l'une de ces trois langues.



La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :





Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite. epam7El BIpnb

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base - indicateurs comportementaux Niveau 2



Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales - indicateurs comportementaux Niveau 2



Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques



Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.





Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.



La liste des pays membres de l'OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.



La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.



Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.



L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.



L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.



L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM



Informations sur l'emploi



Identification de l'emploi 13500

Date de publication : 14/03/2025, 03:38

Localisations Bamako , ML

Postulez avant le 27/03/2025, 22h59

Horaire de travail Temps plein

Type de contrat Spécial Court terme Gradué (jusqu'à 9 mois)

Durée initiale du contrat 6 mois

Type de poste vacant Avis de vacance spécial

Type de recrutement Professionnel

Niveau P-2

Description du poste : Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative des problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Montrer l'exemple

Compétences fonctionnelles :



Bonne connaissance des questions d'équité entre les sexes et l'autonomisation des femmes ;

Bonne connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination inter-agences ;



Capacité à promouvoir l'inclusion d'objectifs, d'indicateurs, de cibles et d'activités spécifiques au genre dans les programmes des agences des Nations Unies ;

Bonnes capacités d'analyse;

Capacité à fournir des conseils et du soutien.

V. Qualifications de recrutement



Éducation et certification :



Diplôme secondaire (ou équivalent)

Un diplôme universitaire de premier niveau en développement international, en administration publique, en politique publique ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est un atout.

Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience d'appui au processus de coordination inter-agences et de planification de programmes stratégiques.

Une expérience d'appui dans l'élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports de programmes est requis.

Une expérience de travail dans des pays en développement au sein du système, des agences, des fonds ou des programmes des Nations Unies est souhaitable.

Langues:



Parlé et écrire couramment le français est requis ;

Parlé et écrire l'anglais ou une autre langue reconnue par le système des Nations Unies est un atout ;

Parler une langue locale du Mali est un atout.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes : Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)

Description du poste : Expérience professionnelle :



Une expérience professionnelle pratique d'au moins cinq (5) ans dans le domaine de la communication, des médias imprimés et audiovisuels, ou des médias numériques interactifs, incluant la production web et l'expérience des réseaux sociaux dans un environnement critique pour les affaires est requise



Exigences linguistiques :



La langue française est obligatoire, écrite, orale, avoir une bonne connaissance en l'anglais pour les rédactions et la capacité de parler au moins une des langues locales du pays.



Désirables :



Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d'urgence. [Veuillez ne pas supprimer cette mention ; elle doit figurer dans toutes les annonces.]

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité





Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...



Établir et entretenir des partenariats



Fait preuve de conscience de soi et d'éthique



Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



Innove et embrasse le changement



Gère l'ambiguïté et la complexité



Pense et agit de manière stratégique



Travaille en collaboration avec les autres



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.





Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées.



Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.



Publié : 17 mars 2025, heure normale de Greenwich



Date limite de candidature : 23 mars 2025, heure normale de Greenwich

Description du poste : Description du poste



Rôle principal : Responsable de la coordination générale et de la gestion stratégique du projet.



Superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités dans toutes les trajectoires.

Assurer la cohérence entre les différents volets du projet, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques et les attentes des partenaires financiers et institutionnels.

Faciliter la communication entre les parties prenantes internes et externes, y compris les partenaires locaux, les bénéficiaires et les institutions gouvernementales.

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du projet pour garantir une mise en œuvre efficace et efficiente.



Représenter le projet dans les instances de concertation et de dialogues nationaux ou régionaux liés à l'agroécologie et au développement durable.



Gestion de projet : Diriger et gérer l'équipe de projet, en veillant à ce qu'elle progresse en temps voulu, en traitant les écarts et en facilitant la clôture du projet, tout en mettant l'accent sur la qualité et les résultats positifs.

Assurance qualité du projet : Assurer la qualité des produits livrables du projet et fournir un apport technique pour répondre aux normes requises en matière de science environnementale, d'adaptation au changement climatique, de gestion des ressources en eau et d'égalité entre les hommes et les femmes.

Gestion du personnel et direction d'équipe : Guider et motiver les membres de l'équipe, donner des conseils en matière de recrutement et favoriser un environnement collaboratif et performant au sein de l'équipe.

Développement des affaires : Établir des relations avec les parties prenantes, identifier les possibilités d'innovation et de mise à l'échelle, et s'attaquer aux menaces potentielles qui pèsent sur la réussite du projet.

Analyse et rapports : Recueillir et examiner les informations relatives aux projets, générer des idées et formuler des recommandations afin d'éclairer les politiques et les pratiques de l'organisation.

Développement des connaissances : Contribuer au partage des connaissances en documentant les idées du projet, en participant à des événements pertinents et en appliquant les leçons apprises.

Résultats et indicateurs clés de performance : Assurer une gestion de projet structurée, suivre les progrès par rapport aux indicateurs clés de performance établis et atténuer les risques de manière proactive pour assurer la réussite du projet.

Qualifications



Exigences de base :



Master en sciences/études environnementales, assainissement, gestion des ressources en eau ou dans une discipline connexe.

Au moins 5 années d'expérience pertinente dans le domaine du développement sensible au genre, de la gestion de projets et des secteurs concernés.

Maîtrise, du français parlé et écrit, et du Bambara pour une communication efficace avec les parties prenantes et les partenaires. Une bonne maîtrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout epn1OzC BIpnb

Vaste expérience de la gestion de projet de préférence dans le cadre de projets Financement basé sur l'atteinte des résultats.

Exigences préférentielles :



De solides compétences diplomatiques pour naviguer dans des relations complexes et s'engager efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, les donateurs et les communautés locales.

Résilience, détermination et intégrité démontrées pour gérer des situations difficiles et surmonter les obstacles.

Connaissance approfondie des procédures de gestion de projet, des systèmes et des processus financiers.

Solides compétences en matière de leadership et de gestion d'équipe.

Engagement en faveur de l'apprentissage continu et du partage des connaissances.

Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports.

Capacité à naviguer et à influencer les processus de prise de décision dans un environnement multipartite.

Capacité à établir des relations solides, à se faire accepter dans le contexte local et à faire preuve de sensibilité à la culture et à l'égalité des sexes.

Connaissance et expérience des approches de développement communautaire, des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.

Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.

Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence

Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.

Capacité à livrer un travail de qualité élevée et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.

Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.

Valeurs des compétences :



Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe



Informations complémentaires



Informations complémentaires



Détails du contrat :



Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d'affectation : Bamako,

Commentaire postuler :



Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.

Description du poste : Mission et tâches



Le superviseur doit travailler sous la responsabilité directe de Delta Survie et aura essentiellement pour mission d’assurer la supervision des activités pédagogiques et andragogiques du programme au niveau de Delta Survie.



Cette mission implique les tâches suivantes :



– La planification et la coordination des activités de suivis des centres Education de Banse (Alpha) et de Développement des Compétences Techniques et Professionnelles (DCTP) ;



– L’organisation de missions périodiques et/ou ponctuelles de suivi et de contrôle du fonctionnement des centres/ activités ;



– L’organisation d’une dynamique de collaboration entre les animateurs de terrain, les communautés et l’ONG Delta Survie ;



– La participation à l’organisation des évaluations annuelles et finales des centres ;



– La production des rapports opérationnels périodiques et semestriels et leur transmission dans les délais à Delta Survie.







II. Compétences/profil







Le superviseur du programme doit répondre aux conditions suivantes :



– Avoir un niveau BAC + 2 minimum dans les domaines de l’éducation, des sciences sociales ou dans toute autre domaine équivalent ;



– Justifier d’une expérience professionnelle d ‘au moins 3 ans dans le domaine de l’Education non formelle constitue un atout ;



– Avoir une bonne connaissance du pastoralisme et de la transhumance transfrontalière serait un atout ;



– Justifier des compétences linguistiques (langage, lecture et transcription) dans la langue peule et bambara. En plus de la langue peule et Bambara, la maîtrise de la langue Senoufo est fortement recommandée ;



– Justifier de bonnes capacités de communication orale ainsi que de bonnes capacités de rédaction et d’analyse ;



– Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet).







III. Autres Qualités



– Avoir le contact facile avec les communautés de base et les acteurs locaux du programme ;



– Avoir de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;



– Accepter de travailler sous pression ;



– Être mobile et disposer de l’autonomie requise pour réaliser de fréquentes missions sur le terrain ;



– Être disponible dès le 1/04/ 2025











IV. Composition du dossier de candidature







– Une copie légalisée du diplôme requis,



– Les différentes attestations de travail,



– Un Curriculum Vitae,



– Une lettre de motivation.







V. Durée du contrat : 2 ans renouvelables avec une période d’essai de 6 mois







Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre d’emploi sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 20 mars 2025 aux bureaux de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route du Burkina, derrière la tribune des fêtes d’indépendance). Ils/Elles peuvent obtenir plus d’informations en contactant les numéros suivants : 65 58 39 58 / 76 12 79 05, et envoyer leur candidature par e-mail à inasankareibra@gmail.com/aminatasankare@delta-survie.org / ibrahimasankare@delta-survie.org/aliyou2010@gmail.com/deltasurviemopti@gmail.com.

Description du poste : Missions principales :







· Assurer la gestion administrative et logistique du sous-bureau ;







· Rédiger et classer les documents administratifs ;







· Appuyer la gestion des ressources humaines et financières du sous-bureau ;







· Assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs ;







· Gérer les courriers et la correspondance ;







· Assurer le suivi des stocks et des fournitures ;







· Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.











II- Profil recherché :







· Être titulaire d’un Bac+2 en gestion, administration, comptabilité ou domaine similaire ;







· Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ;







· Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.) ;







· Être rigoureux, organisé et avoir un bon sens de la confidentialité ;







· Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction ;







· La connaissance du contexte local de Sikasso est un atout.











III- Dossier de candidature :







· Une lettre de motivation adressée à la Secrétaire Générale de l’ONG Delta Survie ;







· Un CV détaillé avec au moins trois références professionnelles ;







· Copies des diplômes et attestations de travail ;







· Copie de la pièce d’identité en cours de validité.











IV- Modalités de dépôt des candidatures :







Les dossiers doivent être envoyés par e-mail à inasankareibra@gmail.com ou déposés physiquement au bureau de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route derrière la tribune de l’indépendance), au plus tard le 20 Mars 2025.

Description du poste : Description



L’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche six (06) agents animateurs pour la mise en œuvre des activités du Projet : Améliorer les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région frontalière di Niger et du Nigéria.









Lieu : Maradi (départements de Madarounfa et Guidan Roundji comprenant au total 12 villages).





Sous l’autorité du Livelihood, les animateurs auront à exercer les missions suivantes :



· Organiser des actions de sensibilisation et de suivi des activités du Projet ;



· Identifier les centres de formation ;



· Identifier 425 jeunes et jeunes femmes vulnérables ;



· Former les 175 jeunes sur des thématiques en lien aux besoins d’accompagnement ;



· Former les 425 jeunes en entreprenariat et aide au démarrage ;



· Evaluer les besoins d’accompagnement des jeunes vulnérables ;



· Veiller à l’attribution d’aide au démarrage nécessaire à l’activité génératrice de revenu



· Structurer et accompagner les 425 jeunes en groupe souhaitant créer une coopérative ou une petite entreprise ensemble ;



· Assurer la création et le soutien des 45 petites entreprises ;



· Accompagner les 45 petites entreprises à la formalisation administrative



· Assurer les sessions de suivi pour garantir la création et la réussite des petites entreprise



· Mettre en relation les entrepreneurs avec des institutions financière, les compagnies.



· Organiserdes visites hebdomadaires pendant lesquelles ils dérouleront le protocole de formation sur les modules en dynamique organisationnelle de base ;



· Élaborer les rapports périodiquesd’activités(mensuels, semestriels, annuels).











Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :



· Être de nationalité Nigérienne



· Bac+2/3ou équivalent (engestion entreprenariat) ou dans le domaine similaire ;



· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;



· Solide expérience en agriculture, élevage, en Entreprenariat, animation rurale ;



· Excellente capacité de communication et de négociation ;



· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;



· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;



· Bonne connaissance des outils informatiques ;





· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2



Nombre de poste : 6



Region : MARADI

· CV actualisé



· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M).



· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme



· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité)



· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat



· Copie de la carte ANPE







Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 15h30’ au niveau de l’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU S.A).





Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphonique

Description du poste : Description



L'ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et

de développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro de

l’agrément : 027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ; dispose d’un siège social à Niamey. Ses

domaines d'intervention concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement :

Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; Environnement et Changement Climatique

; Droits Humains ; Sant^-Nutrition, Gestion Durable des Conflits. Pour ce faire, elle

s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs années

d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et

de développement.





L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les régions de Diffa,

Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa.





Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés

Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC),

l’ONG Action pour le Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un

avis de recrutement : d’un (e) Ingénieur en sécurité alimentaire





À propos de ADESA



ADESA : Action pour le Développement du Sahel, est une ONG locale à but non

lucratif. Notre objectif est de « promouvoir des actions d’intérêt général concourant au

développement durable et au bien-être de la population ». La structure s’est dotée

comme vision d'aider les populations vulnérables et marginalisées à penser collectif et

à vivre décemment, et contribuer au développement socio-économique et éducatif du

Niger à travers des actions communautaires touchant la vie sociale dans son ensemble.



ADESA met en oeuvre de multiples projets dans les domaines de Wash, la securité

alimentaire, la nutrition, la santé, l’agriculture, l’élevage. I environnement, de

l’éducation, du renforcement des capacités, et de la formation ainsi des projets de

réponses humanitaires et de relèvement à Diffa, Tahoua et Ttllabery. ADESA Niger a

des sous-bureaux à Zinder, Maradi, Diffa et Tahoua.



Résumé du poste :



Sous la supervision du Gestionnaire de projet le/la Spécialiste Sécurité Alimentaire en

situation d'Urgence aura pour mission de fournir un soutien stratégique et technique au

.. projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes

dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC) » en assurant le

développement du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistancg,pûlit^

inclure des pians couvrant l’assistance immédiate et la programmation afiny^^ài^ai®^

les objectifs fixés par le Projet.



A- . v\ ^



.>*. . ...v . t



Responsabilités du Poste : c. - ,



\ '• 'Sè



L’Ingénieur en sécurité alimentaire : -



Contribuer à la réalisation efficiente des activités-de moyens de si

sécurité alimentaire selon le Plan Détaillé de Mise en oeuvre en vue de l’atteinte

des Résultats ; .



Superviser et appuyer techniquement les partenaires au cours de leurs prestations

selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures ;



Mettre en oeuvre les activités du projet, en accord avec les objectifs ;



Organiser l’analyse du marché et proposition des activités/métiers porteurs ;



Faire l’identification des bénéficiaires et des projets porteurs ;



Veiller à la sensibilisation "et à l’information des populations bénéficiaires

concernant la mjse èti œuvre au projet ;



. Accompagner les, groupements/coopératives dans l’amélioration de ta

production, ^transformation et la commercialisation de leurs produits ;



Planifier la gestion des.sites maraîchers communautaires avec ceux-ci *,



Faciliter "ou ^appuyer ta facilitation des sessions de formations et

animations/sensibilisations des bénéficiaires ;



Participer à la conception des outils de gestion (fiches de collecte, suivi, etc.) ;

Veiller^ la mise à disposition des matériels et équipements nécessaires pour la

mise en œuvre du projet ;



Faire le suivi-conseil des AGR mises en œuvre ;



Identifier les possibilités de formation professionnelle, d'activités génératrices de

revenus (AGR) et de développement de micro-entreprises ;



Evaluer les besoins nutritionnels et l'état de la sécurité alimentaire des ménages

très pauvres dans la zone ciblée par le projet ;



Elaborer et mettre en oeuvre des programmes visant à améliorer l'accès à des



aliments nutritifs, y compris des jardins communautaires et une éducation

nutritionnelle ;



Promouvoir l'utilisation de pratiques agricoles durables pour améliorer la

production alimentaire.















• Développer des modules de formation individualisés pour les bénéficiaires sur la

bonne gestion des activités génératrices de revenu et notions de base financière ;



• Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;



• Faire remonter les idées de projet à la hiérarchie



• Représenter le projet au Cluster Sécurité Alimentaire





• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.





Avoir le BAC+3 en sécurité alimentaire développement RtfrSfMLJu*i,ës

domaines équivalents, et 5 ans d’expérience dans les cipmâîh®5 des travaux de

développement rural et communautaires orientés vers les projets de résilience de

type exploitation agricole, la formation à I’entrepreneurial et/ou les activités

génératrices de revenus (AGR), la mise en place et le sujvî des' AGR, des

compétences et expériences dans la mise en placent Je suivi des associations à

caractère sociale et/ou financiers comme les AVEC (Assofcîatiôps Villageoises

d'Épargne et de crédit) ; Jÿj



• Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de

développement rural, dans les ONG et associations; de développement,



• Avoir une maîtrise des logiciels.de'tàse : Word, Exel,Power Point, Internet



Explorer, Outlook.



• Maîtrise parfaite des langues locales (Kanuri, Haoussa et peulh).



. Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire

.preuve de discernement et travailler de façon autonome.



• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;



• Avoir la capacité.à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une

façon aussi claire et concise que possible ;



Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le • Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec



la capacité déporter de bons jugements.



• Solides .compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement

avec des parties prenantes locales.



• Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de

communication en tout lieu ;



• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une

assimilation rapide ;



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;



• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités

qui vous sont assignées



Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de ADESA) :



I'pncomM^ <”['ces C*e l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de



- e du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail

stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident ADESA à

a eindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les

va eurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du

personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



• Responsabilité personnelle - assumer constamment la responsabilité de ses

propres actions.



• Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées

sur les principes directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme

honnête.



J V ■ - ; ^ -•



• Etablit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les

actions.



• Collabore avec les autres - travaille efficacement aü sein d'éqùipesiihterculturelles



et diversifiées. ^ SiQ%?



• Ouvert a l'apprentissage - recherche des expérièncê^^.peùijent changer de

perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses..,



Avertissement: Cette description de posté .n’est pas une Miste exhaustive des

compétences, du travail, des devoirs et des responka^ilités'assqciëS au poste de travail.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, ADESA

encourage fortement les candidatures féminines. \



Zone de Texte: 'N,En postulant à cet emploi; je comprends et reconnus,que ADESA exige de son personnel

qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le

harcèlement, la tjialtral^nce.^rêjtjDloltatio^r^et le trafic d'êtres humains. De plus, je

comprends que si je sù(s un - candidat retenu, je serai soumis à une vérification

approfondie.des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront

utilisées pourévalqer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la

protection.et que je dois apporter la preuve de mes dipiômes/attestations cités dans le

CV.

Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de post