Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Objectif 1 : Mise en œuvre des activités Nutrition et Santé

Participer à la planification des activités du projet en lien avec l’équipe.

Superviser les activités de prise en charge nutritionnelle dans les centres (PCIME, PCIMA, SEC, SRMNEA).

Assurer l’intégration des activités dans le paquet minimum d’activités des structures sanitaires (CSCOM, CSREF, ASC, etc.).

Veiller à la qualité de mise en œuvre dans les structures de santé (formation, suivi, motivation du personnel).

Coordonner les activités avec les autres acteurs présents sur la zone.

Proposer des pistes d’amélioration technique et méthodologique des actions en cours.

🔹 Objectif 2 : Encadrement et gestion d’équipe

Participer au suivi quotidien de l’équipe terrain en lien avec le Chef de projet.

Appuyer les processus de recrutement, formation, et évaluation de l’équipe.

Organiser et optimiser la répartition des tâches selon les compétences.

Gérer les dynamiques d’équipe selon les principes de déontologie d’ACF.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration des prévisionnels de trésorerie.

Suivre la consommation du budget avec le Chef de projet.

Superviser les dépenses et garantir la conformité avec les procédures d’ACF.

Organiser les comités de pilotage et les ateliers de suivi avec les partenaires.

Participer à l’identification des besoins de renforcement de capacités et au développement de modules de formation.

Signaler tout manquement aux règles internes ou problème RH au Chef de projet ou à l’administration.

🔹 Objectif 4 : Suivi logistique des activités

Planifier hebdomadairement les besoins logistiques avec le service logistique.

Veiller à la bonne gestion et au suivi des stocks (produits nutritionnels/médicaux, kits, matériels).

Préparer et suivre les demandes d’achat et de prestation liées aux activités du projet.

🔹 Objectif 5 : Suivi-évaluation et redevabilité

Contribuer à l’élaboration d’un système de suivi adapté au projet.

Vérifier, compiler et analyser les données hebdomadaires et mensuelles.

Appuyer la rédaction des rapports internes et ceux destinés aux bailleurs.

Participer aux exercices de capitalisation et de documentation des bonnes pratiques.

🔹 Objectif 6 : Contribution à la stratégie de la mission

Participer à la mise en œuvre et à la révision de la stratégie d’intervention d’ACF dans sa zone.

Sensibiliser son équipe à la vision stratégique et aux valeurs d’ACF.

Participer aux réunions de coordination et ateliers stratégiques.

Réaliser toute autre tâche en lien avec le projet, à la demande du Chef de projet.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme Bac+2 à Bac+4 en santé publique, nutrition, soins infirmiers, ou domaine équivalent.

Expérience :

Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de programmes de santé/nutrition communautaires.

Connaissance du système de santé malien et des protocoles nationaux (PCIMA, SEC…).

Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif est un atout.

🛠 Compétences techniques :

Connaissance des approches communautaires (ASC, relais, comités villageois).

Compétences en supervision, formation et animation d’équipe.

Maîtrise des outils de suivi de données, de planification, de reporting.

Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook).

🤝 Qualités personnelles :

Rigueur, organisation, autonomie.

Esprit d’initiative et sens de la communication.

Engagement humanitaire, éthique professionnelle.

Capacité à travailler sous pression et en zone rurale.

🌍 Langues :

Français obligatoire.

Maîtrise du bambara ou autre langue locale de la zone fortement souhaitée.

Description du poste : Objectif général du poste

Contribuer à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités liées à la Santé Mentale et au Soutien Psychosocial (SMPS) dans les zones d’intervention du projet, tout en assurant l’encadrement de l’équipe terrain, le respect des protocoles nationaux et le lien avec les structures sanitaires et les partenaires communautaires.

Objectifs spécifiques et Activités principales

🔹 Objectif 1 : Mise en œuvre des activités SMPS

Planifier les activités de SMPS dans le cadre des projets multisectoriels.

Identifier et accompagner les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère (MAS) avec troubles psychocomportementaux dans les URENI.

Former et appuyer les agents de santé et assistants sociaux sur la stimulation psychomotrice et le soutien psychosocial du couple mère-enfant.

Organiser et superviser les séances individuelles et collectives de stimulation et d’accompagnement psychosocial.

Travailler à l’intégration des activités SMPS dans le paquet minimum d’activités des CSCOM, CSREF, ASC.

Assurer la gestion et le bon fonctionnement des espaces d’écoute sûrs.

Accompagner la prise en charge des personnes en détresse psychologique.

Soutenir les survivant(e)s de violences basées sur le genre (VBG), et mettre en œuvre un plan d’action de prise en charge y compris la prise en charge des frais de transport si nécessaire.

Participer à l’élaboration et au reporting technique des activités SMPS.

Objectif 2 : Gestion de l’équipe

Contribuer à l’encadrement quotidien de l’équipe terrain dans le respect de la charte ACF.

Appuyer le chef de projet dans l’évaluation continue des performances de l’équipe.

Participer au processus de recrutement, d’élaboration et d’animation des formations internes.

Organiser la répartition des tâches selon les compétences des membres de l’équipe.

Procéder aux évaluations individuelles des membres de l’équipe et proposer des actions de renforcement de capacités.

Signaler tout comportement contraire aux règles internes d’ACF.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration des prévisions de trésorerie avec le Chef de projet et le Coordinateur Terrain.

Suivre la consommation budgétaire des lignes liées aux activités SMPS et signaler tout écart ou difficulté.

Superviser les dépenses en lien avec l’administrateur de base.

Organiser les comités de pilotage et les ateliers d’évaluation avec les partenaires.

Appuyer la planification des renforcements de capacités des partenaires (services techniques, ONG locales, OSC…).

🔹 Objectif 4 : Coordination logistique

Veiller à la bonne gestion des stocks liés aux activités SMPS (kits psychosociaux, fournitures, matériel).

Préparer et suivre les demandes d’achat en lien avec l’administration et la logistique.

Planifier avec le service logistique tous les besoins matériels et déplacements d’équipe.

Objectif 5 : Suivi-évaluation et capitalisation

Participer à la collecte et à l’analyse des données SMPS.

Contribuer à l’élaboration et au suivi des outils de collecte.

Analyser les données mensuelles et produire les rapports internes et bailleurs.

Participer à la documentation des bonnes pratiques et à la capitalisation des expériences terrain.

Objectif 6 : Contribution à la stratégie de mission

Participer activement à la diffusion et à l’appropriation de la stratégie d’ACF auprès de son équipe.

Contribuer à la révision stratégique à travers les ateliers internes et les remontées terrain.

Être mobilisable pour des missions dans d’autres bases d’ACF selon les besoins et avec l’accord du Chef de projet.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+2 à Bac+4 dans un domaine pertinent : psychologie, travail social, santé publique, sciences sociales, ou équivalent.

🧠 Expérience :

Expérience dans l’animation ou le suivi de projets SMPS ou protection communautaire.

Connaissance du contexte humanitaire et du système de santé au Mali.

Expérience dans la prise en charge psychosociale des enfants, des survivants de VBG ou en détresse psychologique.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et déployer un plan d’audit interne aligné sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques financiers, opérationnels et de conformité.

Planifier et coordonner les missions d’audit au siège et en agences, sous la supervision du DG.

Superviser les audits internes (financiers, opérationnels, réglementaires) et assurer le suivi des recommandations.

Conseiller la direction générale sur l’optimisation des pratiques de gestion des risques et de contrôle interne.

Manager une équipe d’auditeurs internes : encadrement, évaluation, coordination des missions.

Participer à la formation continue des collaborateurs du département et promouvoir les bonnes pratiques d’audit.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

🎓 Bac+5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance, ou discipline connexe.

Expérience :

✔ Minimum 5 ans à un poste similaire, avec une expérience confirmée dans la gestion d’équipe d’audit ou de contrôle de gestion.

✔ Expérience souhaitée en environnement multinational ou dans une entreprise à fort déploiement territorial.

Compétences techniques :

Excellente connaissance des normes d’audit interne (IFACI, COSO, etc.)

Maîtrise de l’analyse des processus, des risques et des contrôles internes.

Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapports d’audit structurés.

Bon niveau d’anglais professionnel (oral et écrit).

Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, ERP, logiciels d’audit, etc.)

Soft Skills :

Leadership et sens du management d’équipe

Rigueur, autonomie et sens critique

Intégrité, confidentialité et sens de l’éthique

Aisance dans la communication avec la direction et les parties prenantes

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comprendre :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali

Les attestations ou certificats de travail pertinents

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité sont exclues)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Enregistrer et suivre les écritures comptables courantes : journaux, écritures de clôture, comptes de bilan et comptes de résultat.

Participer activement à l’élaboration des états financiers : bilan, compte de résultat, annexes.

Veiller à la conformité des opérations comptables avec les normes en vigueur (SYSCOA, OHADA, etc.).

Gérer et déclarer les obligations fiscales : TVA, IS, IR, autres taxes…

Réaliser les clôtures mensuelles et annuelles, en collaboration avec les auditeurs internes et externes.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

🎓 Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou domaine équivalent.

Expérience :

✔ Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité générale, idéalement en entreprise de grande envergure.

✔ Expérience obligatoire d’au moins 2 ans dans un cabinet de commissariat aux comptes (ex. : Deloitte, EY, KPMG, etc.).

Compétences techniques :

Excellente maîtrise du SYSCOA, de la comptabilité OHADA, et des pratiques fiscales locales.

Bonne connaissance des logiciels comptables : SAP, Sage, etc.

Maîtrise avancée de Microsoft Excel (TCD, formules complexes).

Capacité à analyser des comptes, assurer le lettrage, les rapprochements bancaires et les provisions.

Langue :

🗣 Anglais professionnel requis (niveau intermédiaire à avancé).

Qualités personnelles :

Rigueur, fiabilité, et excellente organisation

Sens du détail et de la confidentialité

Esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier complet devra comprendre :

Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Analyser et suivre les frais de fonctionnement, les coûts de revient et les consommations de matières premières.

Examiner la structure des prix, la valorisation des stocks et les marges par produit ou activité.

Réaliser l’arrêté mensuel des comptes et contribuer à la clôture annuelle en collaboration avec le service comptable.

Participer activement à l’élaboration du budget, au suivi des écarts et au contrôle budgétaire permanent.

Produire des analyses financières régulières pour orienter la prise de décision stratégique.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

🎓 Bac+4/5 en Contrôle de gestion, Audit, Comptabilité, Finance ou équivalent.

Expérience :

✔ Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une multinationale ou une grande entreprise.

✔ Expérience confirmée d’au moins 2 ans en cabinet de commissariat aux comptes (ex. : EY, KPMG, Deloitte…).

Compétences techniques :

Solide maîtrise d’Excel (tableaux croisés, formules avancées, macros).

Bonne connaissance des ERP (SAP, Sage X3, Oracle, etc.).

Maîtrise des normes comptables SYSCOA et des bases de données financières.

Connaissance approfondie du calcul des coûts de revient, analyse des marges et pricing.

Langues :

🗣 Anglais professionnel (oral et écrit exigé).

Aptitudes comportementales (Soft Skills) :

Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Discrétion, éthique professionnelle et autonomie

Esprit d’équipe et sens du reporting

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

En tant que Chef d’Atelier en Menuiserie Métallique, vous serez responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de l'atelier de fabrication. Vos responsabilités incluent :

📅 Planification de la production selon les commandes clients et les délais.

🧰 Supervision directe de la fabrication : portes, fenêtres, escaliers, etc.

👨‍🔧 Encadrement de l’équipe (soudeurs, ouvriers) et contrôle qualité des réalisations.

📐 Répartition des tâches, définition des objectifs et suivi des performances.

🔧 Entretien et maintenance des équipements de l’atelier.

📦 Gestion du stock de matières premières (acier, aluminium, accessoires).

🛒 Passation des commandes nécessaires en lien avec l’équipe Achats.

📘 Lecture et exécution des plans techniques et schémas de fabrication.

📝 Rédaction de rapports techniques réguliers sur l’activité de l’atelier.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation : BT2 minimum en Menuiserie Métallique, Construction Métallique ou domaine connexe.

💼 Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, avec forte exigence sur la rigueur et l’autonomie.

🛠️ Compétences :

Lecture et interprétation de plans techniques.

Maîtrise des outils et techniques de la menuiserie métallique.

Bonne connaissance des matériaux (acier, aluminium).

🧠 Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe.

📍 Disponibilité et implication dans les projets à livrer dans les délais.

📩 CANDIDATURE

Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Le/la pharmacien(ne) gérant(e) assure la gestion opérationnelle et stratégique de la pharmacie à usage intérieur. Il/elle est garant(e) de la sécurité du circuit du médicament et supervise toutes les opérations liées à l’approvisionnement, à la conservation et à la distribution des médicaments et dispositifs médicaux.

MISSIONS PRINCIPALES

Procéder à l’inventaire physique régulier des dépôts pharmaceutiques. Vérifier l’hygiène du lieu de travail et s’assurer de la bonne conservation des médicaments (température, humidité, intégrité des emballages). Contrôler les dates de péremption et garantir le respect des normes de stockage. Valider les livraisons, saisir les factures dans le logiciel de gestion et assurer le suivi informatique. Gérer les commandes de médicaments en lien avec les besoins identifiés. Vérifier les prescriptions médicales et ordonnances pour conformité. Assurer le suivi rigoureux des stocks et des mouvements.

DIPLÔMES ET QUALIFICATIONS

Baccalauréat en gestion, logistique, pharmacie ou tout autre domaine connexe. Expérience minimale de deux (02) ans dans un poste similaire.

QUALITÉS PERSONNELLES

Capacité à travailler sous pression et dans un environnement dynamique. Excellente communication et esprit d’initiative. Proactivité dans la gestion des opérations quotidiennes. Aisance relationnelle, autonomie et sens de la collaboration.

COMPÉTENCES CRITIQUES

Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des dossiers. Solides compétences en comptabilité et en gestion des stocks. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion pharmaceutique. Capacité à réagir efficacement face aux imprévus. Sens élevé des responsabilités et de la confidentialité. Autonomie dans le travail et esprit d’analyse.

Description du poste : L’infirmier(ère) assure les activités de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de soins de santé primaire pour les salariés. Il/elle intervient en lien avec les équipes santé, les services concernés et les structures de coordination médicale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Assurer les visites d’information, de prévention et les visites intermédiaires. Réaliser des examens médicaux (tension, vue, etc.) et administrer les soins selon les protocoles. Proposer des actions correctives et préventives pour réduire les accidents ou maladies professionnelles. Veiller au respect de la législation santé et sécurité. Mettre en œuvre des campagnes de prévention adaptées. Participer activement aux réunions CHSCT. Réaliser des études de postes pour identifier les risques professionnels. Intervenir en cas d’accident et assurer les premiers soins. Contribuer à la réinsertion professionnelle des salariés. Participer aux enquêtes en santé/sécurité au travail.

ACTIVITÉS LIÉES À L’INFIRMERIE

Participer aux soins sur le terrain. Préparer les commandes mensuelles de médicaments et consommables avec le coordinateur santé. Gérer les stocks de l’infirmerie (pointages journaliers, fiches de stock à jour, conditions de conservation). Mettre à jour les outils de gestion pharmaceutique. Administrer les traitements avec explication claire des posologies et voies d’administration. Assurer les consultations curatives. Maintenir la propreté et l’hygiène des lieux de soins. Assurer la gestion des déchets biomédicaux. Veiller à l’usage approprié du matériel de soins. Remonter les besoins logistiques et médicaux.

QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme de Technicien Supérieur de Santé. Expérience professionnelle de minimum 3 ans. Maîtrise des outils informatiques. Bonne connaissance du système de santé et du contexte malien.

QUALITÉS PERSONNELLES

Intégrité, motivation, rigueur. Sens de l’adaptation, de l’organisation et de l’autonomie. Calme, résistant au stress. Bon esprit d’équipe. Ponctualité et souplesse dans les horaires.

COMPÉTENCES CRITIQUES

Contribuer au rapport mensuel des activités de l’infirmerie. Réaliser les inventaires et préparer les commandes médicales. Assurer le remplissage rigoureux et régulier des supports de gestion pharmaceutique

Description du poste : L’organisation recrute un(e) Community Manager chargé(e) de la gestion de l’image de marque et de l’engagement digital sur l’ensemble des plateformes sociales. Il/elle développera du contenu innovant, assurera l’interaction avec la communauté en ligne et contribuera à la visibilité globale de l’organisation.

MISSIONS PRINCIPALES

Rédiger des rapports avec recommandations claires et exploitables. Créer des contenus engageants : visuels, stories, vidéos courtes, newsletters. Concevoir du contenu à l’aide d’outils tels que Adobe, Photoshop, Canva, TikTok. Gérer et animer les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, site web. Déployer la stratégie digitale intégrée SUNCOM 360° orientée visibilité, engagement et impact. Modérer les pages et assurer une gestion efficace des interactions avec la communauté. Organiser des jeux concours, sondages, événements live pour dynamiser la communauté. Effectuer une veille constante sur les tendances du digital. Analyser les performances (engagement, portée, croissance) et proposer des actions correctives.

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+3 en communication digitale, marketing ou domaine connexe. Minimum 2 ans d’expérience avérée en gestion de communautés digitales. Maîtrise des outils de communication graphique et vidéo : Adobe, Photoshop, Canva, TikTok. Capacité à planifier, produire et analyser du contenu à fort impact. Créativité, autonomie, réactivité et sens de l’initiative. Excellente capacité rédactionnelle, bonne orthographe et aisance en storytelling.

Description du poste : L’entreprise recherche un(e) Chargé(e) Call Center pour gérer les relations clients, assurer la qualité des échanges et veiller à la satisfaction client au sein du centre d’appels.

MISSIONS

Recevoir et gérer les appels entrants des clients. Traiter les demandes d’informations, réclamations ou commandes. Effectuer la prospection téléphonique des clients. Relancer les clients pour la conversion des devis. S’assurer de la satisfaction et fidélisation des clients. Organiser les plannings et la répartition des appels. Contrôler la qualité des appels par écoute, évaluation et retours. Veiller à l’atteinte des KPI tels que taux de décroché, temps moyen de traitement et satisfaction client. Gérer les situations complexes et appels sensibles en collaboration avec les départements concernés. Faire le lien et remonter les incidents ou dysfonctionnements. Conseiller et orienter les clients. Rédiger des comptes rendus quotidiens. Produire des rapports. Proposer des solutions adaptées et assurer un suivi de qualité.

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+2 en Commerce, gestion relation client, marketing ou domaine connexe. Minimum 2 ans d’expérience dans un centre d’appels. Aisance relationnelle, réactivité, sens de l’écoute et organisation. Capacité à travailler à des horaires tardifs. Excellente capacité rédactionnelle. Maîtrise des outils Word, Excel et PowerPoint.

Description du poste : FORMATION EN MANAGEMENT DE L’AGRO-ALIMENTAIRE ISO 22000

Contenu du module : Introduction générale de la norme ISO 22000 ; Les principes de la sécurité agro-alimentaire ; Les étapes de la mise en place d’un système de management agro-alimentaire ; La méthode HACCP ; Les normes et référentiels de la sécurité alimentaire ; La traçabilité et la gestion des produits non conformes ; La formation et la sensibilisation du personnel ; L’audit et la certification. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Mardi 12 août 2025 (les cours se tiendront les mardis et jeudis de 10h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 125 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN GESTION DES DÉCHETS AGRO-INDUSTRIELS

Contenu du module : Généralités sur les déchets agro-industriels ; Étapes de la gestion des déchets agro-industriels ; Enjeux de la gestion ; Processus de gestion ; Méthode des 5R pour zéro déchet ; Importance de la gestion. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Mercredi 20 août 2025 (cours les mardis et mercredis de 15h à 17h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN SÉCURITÉ – SÛRETÉ DANS LES ONG

Contenu du module : Analyse du contexte et évaluation des risques ; Planification de la sécurité ; Gestion des incidents et sécurité du personnel ; Formation du personnel ; Gestion de crises et procédures opérationnelles standardisées. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Jeudi 14 août 2025 (cours les jeudis et vendredis de 15h à 17h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL DANS LES INDUSTRIES MINIÈRES

Contenu du module : Introduction à la santé et sécurité dans le secteur minier ; Identification et évaluation des risques spécifiques ; Prévention des accidents et maladies professionnelles ; Normes de sécurité et législation ; Gestion des urgences et premiers secours. Période : 2 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Lundi 18 août 2025 (cours les lundis et mardis de 10h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 175 000 FCFA (payable en 3 tranches : 75 000 FCFA, 50 000 FCFA, 50 000 FCFA).

FORMATION EN SUIVI-ÉVALUATION DE PROJET

Contenu du module : Introduction générale ; Planification du système de suivi-évaluation ; Collecte et analyse des données ; Communication et utilisation des résultats ; Renforcement des capacités et gestion des risques. Période : 1 mois, 1 fois par semaine (3 heures par séance). Date de début : Samedi 23 août 2025 (cours uniquement les samedis de 09h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

LIEU DE LA FORMATION

BAMAKO : Hamdallaye ACI 2000, 5e carré à droite après la grande mairie de la commune 4 (Lafiabougou) en venant de Total Place CAN. Une fois dans le 5e carré, prendre le 1er à gauche. Depuis le rond-point Cabral, prendre deux carrés à gauche après la porte du Lycée Mamadou Sarr, puis le 1er à droite (bureau collé au PDREAS).

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du Directeur Maintenance, la/le Superintendant(e) Maintenance Centrale Énergie est chargé(e) de superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des installations de la centrale électrique du site, afin de garantir leur fiabilité, disponibilité et conformité aux normes de sécurité, d’environnement et de performance établies par l’entreprise.

LOCALISATION

Le poste est basé sur le site de Fekola, situé dans la région de Kayes, vers Kéniéba, au Mali.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planifier, organiser et superviser toutes les activités de maintenance des équipements de la centrale énergie (groupes électrogènes, transformateurs, systèmes de distribution, etc.). Garantir la disponibilité, fiabilité et performance des installations électriques. Définir les priorités d’intervention selon les urgences et objectifs de production. Élaborer et actualiser les plans de maintenance en cohérence avec les orientations du département. Veiller au respect des procédures HSE et promouvoir une culture de sécurité. Encadrer, former et évaluer l’équipe de maintenance sous sa responsabilité. Analyser les pannes majeures et mettre en œuvre des actions correctives durables. Collaborer avec les équipes techniques et de production pour une meilleure coordination des travaux. Superviser les prestataires externes en veillant au respect des cahiers des charges. Gérer les stocks de pièces critiques et s’assurer de la disponibilité des ressources. Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de la maintenance. Produire des rapports sur les indicateurs de performance (disponibilité, MTBF, MTTR, etc.). Contribuer à des projets d’amélioration continue et d’optimisation énergétique. Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, électromécanique ou domaine similaire. Minimum 8 ans d’expérience dans un poste équivalent, dont 3 ans à un poste d’encadrement. Maîtrise des systèmes de production et de distribution d’énergie. Compétences avérées en gestion d’équipe et en planification de la maintenance. Bonne connaissance des normes HSE et maîtrise des outils de GMAO. Anglais technique souhaité.

POURQUOI REJOINDRE B2GOLD ?

B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage pour une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et privilégie l’emploi local en cohérence avec les réalités démographiques des pays d’intervention.

Description du poste : AVIS IMPORTANT – PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES

En soumettant votre candidature, vous consentez expressément au traitement de vos données personnelles fournies dans le cadre de ce processus de recrutement. Nous nous engageons à traiter ces informations avec la plus grande confidentialité et exclusivement pour les besoins de l'évaluation de votre candidature, conformément à la Loi n°2013-015 du 21 mai 2013 portant protection des données à caractère personnel. Vos données seront conservées de manière sécurisée et ne seront partagées qu'avec les membres du personnel impliqués dans le processus de recrutement. Pour les candidats retenus, vos données seront conservées pendant toute la relation employeur-employés. Pour les candidats non retenus, vos données seront supprimées dans un délai de 2 ans à compter de la date de soumission de votre candidature. Vous avez le droit d'accéder à vos données, de demander leur rectification ou suppression, et de retirer votre consentement à tout moment, en nous contactant directement.

OFFRE D’EMPLOI – CHAUFFEUR VÉHICULES LÉGERS (LV DRIVER)

Lieu : Bureau de Bamako, Mali

Supérieur hiérarchique : Assistant Logistique

Type de contrat : Temps plein

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Date limite de candidature : 02 août 2025

À PROPOS DU POSTE

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, Lithium du Mali SA (LMSA) recrute un chauffeur expérimenté pour son bureau de Bamako. Ce poste a pour objectif d’assurer les déplacements professionnels du personnel avec ponctualité, discrétion et professionnalisme, tout en soutenant les activités logistiques à travers la réalisation de courses administratives et la gestion du véhicule de service.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

Veiller à ce que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs, etc.) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales/procédures du pays.

Se comporter conformément à la politique de Sauvegarde de l’Enfant dans la vie personnelle et professionnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus sur les enfants.

S’assurer que les pratiques professionnelles ne mettent pas les enfants en danger, en contrôlant régulièrement les activités avec les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection de l’enfant auprès des collègues, des familles bénéficiaires, des communautés et des partenaires.

Rester vigilant quant à d’éventuels abus ou maltraitances envers les enfants, tant dans la vie professionnelle que personnelle.

Le but du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants, œuvrant dans plus de 120 pays. SCI vise à garantir à chaque enfant le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Dans le cadre du Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Education au Mali (PADEM), SCI recrute un(e) ingénieur(e) en construction (génie civil ou rural) chargé(e) de la conception, du suivi et du contrôle des infrastructures éducatives dans les régions de Koulikoro, Kayes, Bamako et Sikasso.

Dimension du poste

Rapporte à : Head of Supply Chain

Staff sous supervision : N/A

Responsabilité budgétaire : N/A

Mission principale : Assurer la conception, le suivi et le contrôle qualité des travaux d’infrastructures dans les zones d’intervention du projet PADEM, en conformité avec la politique de construction de SCI.

Principaux domaines de responsabilité

Concevoir les plans architecturaux et plans d’exécution, soumettre pour validation auprès du conseiller mondial en construction.

Produire les documents d’appel d’offres (ITT) et accompagner le service achats dans les évaluations.

Suivre rigoureusement l’avancement des chantiers, produire des rapports mensuels détaillés.

Gérer les risques liés aux activités de construction.

Planifier et exécuter les travaux d’équipement des infrastructures.

Participer à l’analyse des risques avant construction pour assurer la sécurité des infrastructures.

Collaborer avec les entrepreneurs et fournisseurs pour valider les matériaux et respecter les cahiers des charges.

Participer aux comités de sélection des entreprises, assurer le suivi qualité et le respect des plannings.

Coordonner avec les parties prenantes, y compris communautés bénéficiaires, autorités locales et bureaux de contrôle.

Assurer la conformité aux politiques de SCI, notamment la protection de l’enfant et la sécurité sur chantier.

Réaliser une évaluation complète des entreprises après chaque phase de construction.

Accomplir toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.

Comportements et valeurs

Responsabilité

Prendre des décisions et gérer efficacement les ressources, en respectant les valeurs de SCI.

Encourager l’autonomie tout en assurant le suivi des performances.

Ambition

Fixer des objectifs ambitieux et développer son propre potentiel ainsi que celui de l’équipe.

Communiquer et partager la vision de SCI.

Collaboration

Entretenir des relations efficaces avec collègues, partenaires et bénéficiaires.

Valoriser la diversité et rester accessible.

Créativité

Promouvoir des solutions innovantes et oser prendre des risques calculés.

Intégrité

Agir avec honnêteté, transparence et excellent jugement.

Qualifications et expériences requises

Diplôme d’Ingénieur en Génie Civil (BAC+5).

Maîtrise des normes nationales et internationales de construction.

Minimum 5 ans d’expérience terrain dans la conception, suivi et contrôle de constructions communautaires.

Expérience en ONG internationale appréciée.

Connaissance des outils de suivi de chantier, passation de marchés, et gestion des contrats.

Maîtrise des logiciels AutoCAD, Robot, ainsi que de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Capacité à travailler en équipe et en autonomie, dans des conditions parfois difficiles.

Description du poste : Missions principales

Vente d’espaces publicitaires sur panneaux et réseaux de l’entreprise

Prospection et fidélisation de la clientèle

Suivi opérationnel des campagnes publicitaires

Garantir la satisfaction client et la qualité de service

🛠️ Responsabilités détaillées

🔎 Prospection et gestion client

Identifier de nouveaux prospects via presse, web, panneaux concurrents, etc.

Présenter les offres publicitaires, emplacements, fiches photos aux agences et clients

Envoyer propositions commerciales, devis, bons de commande

Assurer un suivi rigoureux des réservations et disponibilités

📊 Suivi de campagne publicitaire

Préparer les plans d’affichage avec l’équipe de pose

Coordonner l’impression, la pose et la vérification photo des campagnes

Fournir un reporting client : CD photos, confirmations de pose

Réaliser des tournées de contrôle si nécessaire

Remplir les fiches de satisfaction et bilans hebdomadaires

👤 Profil recherché

🎓 Formation

Licence en Marketing, Communication, Relations Publiques ou Management

📈 Expérience

2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en régie publicitaire ou dans le secteur de la communication

🧠 Compétences techniques et comportementales

Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Excellente aisance relationnelle et communication

Sens commercial et aptitudes en négociation

Capacité à résoudre des problèmes et gérer les imprévus

Autonomie, organisation, orientation client, esprit d’équipe

Français courant ; la maîtrise de l’anglais est un atout

Permis de conduire B requis – mobilité souhaitée (candidat(e) motorisé(e))

✅ Atouts pour réussir dans ce poste

Bonne présentation et capacité à inspirer confiance

Sens du terrain et rigueur dans le suivi client

Réactivité, dynamisme et attitude proactive

Expérience dans la publicité extérieure ou les médias

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

3.1. Appui aux activités des cliniques mobiles

Participer aux missions mobiles de dépistage et de consultation nutritionnelle. Réaliser les mesures anthropométriques (PB, poids, taille, œdème) selon les protocoles en vigueur (PCIMA). Appuyer à la distribution des intrants nutritionnels (RUTF, micronutriments) sous supervision médicale. Orienter les enfants souffrant de malnutrition aiguë vers les structures appropriées (URENAS, URENI).

3.2. Sensibilisation communautaire et prévention

Mener des séances de sensibilisation auprès des mères et des aidants sur l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), l’hygiène et les pratiques de santé. Appuyer les relais communautaires dans la planification et la conduite des séances éducatives. Participer à la conception de supports de sensibilisation (images, affiches, messages clés).

3.3. Suivi communautaire et référencement

Organisation de sessions de sensibilisation ou de formations. Collaborer avec les relais communautaires pour le suivi des enfants malnutris à domicile. Appuyer la traçabilité des cas référés et contre-référés entre la communauté, les cliniques mobiles et les CSCom. Participer à l’organisation des campagnes de dépistage de masse.

3.4. Collecte de données et rapportage

Renseigner correctement les fiches de suivi nutritionnel et les outils de collecte (registre de dépistage, fiches de distribution, etc.). Transmettre les données au superviseur dans les délais requis. Participer à la vérification qualité des données lors des supervisions internes.

Relations de travail

Interne : Responsable Adjoint – Médecin Superviseur Santé/Nutrition (superviseur direct), autres membres de l’équipe mobile (infirmiers, sages-femmes, relais communautaires), Responsable Multi-Projets.

Externe : Relais communautaires, agents de santé des CSCom et CSCOM partenaires, Point Focal Nutrition District (PFND), bénéficiaires et communautés locales.

Conditions du poste

Contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable selon performance. Trois postes disponibles, basés tantôt à Ségou ou à Koro avec des déplacements fréquents dans les villages d’intervention. Intégrité irréprochable, sens de l’engagement et respect strict des politiques de protection, d’éthique et de sécurité de l’organisation.

Qualifications et compétences techniques requises

7. Profil recherché

Formation : Diplôme de technicien de santé ou formation en nutrition, santé communautaire ou domaine apparenté.

Expérience : Au moins 1 an dans la mise en œuvre d’activités nutritionnelles ou communautaires. Expérience en milieu rural ou humanitaire est un atout. Excellentes connaissances du contexte socio-économique et sanitaire des cercles de Ségou et/ou Koro.

Compétences : Maîtrise des protocoles de prise en charge de la malnutrition aiguë (PCIMA). Connaissances en animation communautaire, mobilisation sociale et ANJE. Bonne capacité de communication en français et en langues locales (bambara, dogon, peul, etc.). Sens de l’organisation, rigueur et aptitude à travailler en équipe multiculturelle. Bonne condition physique pour les déplacements fréquents sur le terrain.

Conditions et avantages

a) Conditions : Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail : Trois postes disponibles, basés tantôt à Ségou ou à Koro avec des déplacements fréquents dans les villages d’intervention. Intégrité irréprochable, sens de l’engagement et respect strict des politiques de protection, d’éthique et de sécurité de l’organisation.

Les profils féminins sont activement encouragés à postuler.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : Descriptif du Poste

Sous la supervision du Chef de Base, le Responsable de Projet Adjoint est chargé de veiller à la bonne exécution de son secteur dans le cercle de Koro. Il implémente directement et quotidiennement les opérations sur le terrain et s’assure que les activités sont menées efficacement et dans les délais impartis. Il est sous l’autorité du Chef de Base et encadre l’Assistant/Mobilisateur Communautaire. Ses relations fonctionnelles internes incluent le Directeur Pays, le Responsable Finance, le Responsable Multi-Projets, l’Unité PD et l’Unité MEAL. En externe, il est en lien avec les bénéficiaires, bailleurs liés au projet lors de leurs visites, acteurs nationaux et locaux pertinents, groupes de travail sectoriels ou techniques, organisations partenaires nationales et internationales, médias nationaux (avec approbation du CD), ainsi que fournisseurs, prestataires et sous-traitants. L’objectif général est de contribuer au succès global du projet en veillant à ce que les livrables arrivent à temps, dans le respect des délais, du budget, de la portée, et avec un niveau de qualité conforme aux exigences des bailleurs et aux besoins des bénéficiaires. Les objectifs spécifiques sont de mettre en œuvre et suivre les activités relatives au projet, ainsi que de participer à la coordination, au partenariat et à la représentation au niveau local.

Tâches et Responsabilités

Programmation : appuyer l’élaboration de la stratégie globale de mise en œuvre, identifier et planifier les compétences techniques nécessaires, créer le calendrier de travail, mettre en place et actualiser le Cadre de Gestion du Projet (PMF), mettre en place des activités de distribution alimentaire selon les procédures d’ACTED, ainsi que des Champs Écoles Paysans et des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit. Il doit contrôler le plan de travail, suivre quotidiennement l’état d’avancement du projet, veiller au respect des normes de qualité, agir selon les principes de "ne pas nuire", anticiper et atténuer les risques, gérer les changements, s’assurer de la conformité documentaire et maintenir une base de données sécurisée des bénéficiaires. En matière d’engagement et de redevabilité, il veille au respect du Code de Conduite d’ACTED, supervise la sélection des bénéficiaires, participe à l’élaboration d’une stratégie de communication avec les communautés, garantit la participation des parties prenantes et communique le mécanisme de plaintes. Il organise des réunions de coordination internes, participe aux réunions WAM et MCM et assure une communication efficace avec les acteurs externes, partenaires et autorités locales. Il soutient la gestion des partenaires, veille à une mise en œuvre qualitative et rapide, et résout les différends. En sécurité, il appuie l’analyse du contexte, assure une bonne image d’ACTED, gère les mouvements de l’équipe selon les SOP, et négocie l’accès si nécessaire.

Dans le domaine des ressources humaines, il s’assure que le personnel comprend ses rôles, suit leurs activités, maintient une bonne dynamique d’équipe, réalise des évaluations régulières, gère les conflits et renforce les capacités. Pour la logistique, il participe à la planification et au suivi des achats, élabore les bons de commande, vérifie la qualité des fournitures, surveille les stocks, gère les véhicules et veille à ce que l’équipe dispose des actifs nécessaires. Sur le plan financier, il participe à l’élaboration du BFU, prévoit et contrôle les coûts des activités, et conseille lors de l’élaboration des budgets. Il contribue aussi au contrôle qualité en participant aux activités MEAL, en évaluant l’efficacité des ressources, et en partageant les leçons apprises. Pour la gestion des subventions, il rend compte régulièrement des activités et défis dans des rapports hebdomadaires et mensuels, contribue à la rédaction des rapports d’avancement, organise la réunion de clôture, collecte des éléments de communication, et appuie la conception des propositions. Enfin, il apporte un soutien technique à d’autres projets similaires et accomplit toute autre tâche assignée par son supérieur.

Compétences Requises

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +3 minimum) en gestion de projet, agronomie, développement rural, économie ou domaine pertinent, avec au moins 3 ans d’expérience en sécurité alimentaire et moyens d’existence. Il doit faire preuve d’autonomie, souplesse, curiosité, rigueur intellectuelle, flexibilité, capacité à travailler en équipe et sous pression, et être prêt à vivre en zone rurale dans des conditions difficiles. Il doit avoir un sens aigu de l’organisation, des priorités, de la confidentialité, de la ponctualité, de la rigueur et de l’honnêteté. Une bonne expression orale et rédactionnelle est requise, ainsi que la maîtrise du français et du bambara (la connaissance d’autres langues locales est un plus). Il doit avoir une sensibilité aux différences culturelles, une bonne connaissance du contexte socioculturel du centre et nord Mali, et maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet). Enfin, il doit faire preuve d’intégrité irréprochable et d’un sens fort de l’engagement.

Conditions et Avantages

Le poste est basé à Koro avec des déplacements fréquents sur le terrain, et des missions possibles ailleurs au Mali selon les besoins. Le salaire est défini selon la grille des salaires d’Acted.

Pour Postuler

Les candidatures doivent être soumises en français via un formulaire, accompagnées d’un CV (avec au moins trois références professionnelles), d’une lettre de motivation, ainsi que de copies des diplômes et attestations de travail.

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

3.1. Suivi des travaux d’électrification solaire

Participer à la planification des travaux d’électrification dans les centres de santé. Suivre l’installation des systèmes solaires photovoltaïques par les prestataires. Vérifier la conformité des installations (puissance, stockage, sécurité, mise à la terre). Réaliser des rapports techniques réguliers (avancement, défis, solutions).

3.2. Suivi de l’installation des filtres à eau

Appuyer la sélection des technologies de filtration adaptées (type de filtres, capacité). Suivre l’installation des filtres à eau dans les structures concernées. Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs et organiser des tests de qualité de l’eau. Sensibiliser le personnel de santé à l’usage et à l’entretien des filtres.

3.3. Réhabilitation des latrines et des points d’eau

Réaliser les diagnostics initiaux des infrastructures à réhabiliter. Proposer des plans d’intervention (réhabilitation, reconstruction légère, etc.). Suivre les travaux menés par les prestataires ou équipes communautaires. Garantir la conformité aux normes SPHERE et à la réglementation sanitaire locale.

3.4. Suivi de l’installation des oxygénateurs

Assurer la réception, l’installation et la mise en service des concentrateurs d’oxygène. Vérifier les conditions d’alimentation électrique adéquates pour leur fonctionnement. Former le personnel de santé à l’utilisation de base et à la maintenance des appareils. Assurer un suivi de leur bon usage et signaler les défaillances.

3.5. Coordination, reporting et capitalisation

Participer aux réunions de coordination technique avec les équipes projet et logistique. Rédiger des rapports d’avancement mensuels et des fiches techniques de suivi. Appuyer l’évaluation technique des prestataires. Capitaliser les bonnes pratiques et proposer des améliorations techniques pour les projets futurs.

Qualifications et compétences techniques requises

4. Profil recherché

Formation :

Diplôme en génie civil, électrotechnique, énergie renouvelable, ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi de chantiers d’infrastructures (bâtiment, énergie, hydraulique). Expérience dans le secteur humanitaire ou en milieu rural fortement souhaitée. Expérience dans l’installation ou le suivi de systèmes solaires est un atout majeur.

Compétences techniques :

Connaissances solides en systèmes solaires photovoltaïques, plomberie, assainissement. Maîtrise des outils de suivi de chantier (planning, contrôle qualité, reporting). Connaissance des normes WASH et des exigences des structures de santé (OMS, SPHERE).

Compétences transversales :

Capacité d’organisation et rigueur dans le suivi. Autonomie et réactivité dans la gestion de terrain. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression. Maîtrise du français et du bambara (oral et écrit) – autres langues locales appréciées.

Modalités de supervision et de travail

Le/la Chargé(e) rend compte au Responsable Multi-Projets.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail

Basé à Koro et à Ségou. Déplacements fréquents sont à prévoir sur les sites des centres de santé. Une fiche d’activités mensuelle devra être partagée avec le superviseur.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : Profil de poste

En raison de la nature du travail et en fonction de l’évolution des programmes d’Acted, cette liste n’est pas exhaustive. L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses Termes de Référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.

Objectif 1 (à Ségou et Koro) : Supervision de la clinique mobile

Encadrer et superviser le personnel médical et paramédical mobilisé dans le cadre des cliniques mobiles (médecins, infirmiers, nutritionnistes, sages-femmes, etc.).

Veiller à la qualité de la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients selon les protocoles nationaux (PCIMA, PECMA, soins intégrés).

Garantir le bon usage des intrants médicaux et nutritionnels (médicaments essentiels, RUTF, suppléments, etc.).

Superviser les actions de vaccination, de santé reproductive et de sensibilisation sanitaire intégrées aux cliniques mobiles.

Objectif 2 (uniquement à Koro) : Supervision du programme de combat contre la malnutrition

Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des campagnes de dépistage de masse de la malnutrition (MUAC, œdèmes, poids/taille, etc.).

Appuyer les relais communautaires, agents de santé et superviseurs dans l'identification précoce des cas de malnutrition.

Veiller à l’orientation et à la prise en charge rapide des enfants et femmes enceintes/allaitantes identifiés comme malnutris.

Appuyer les activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques nutritionnelles et sanitaires.

Objectif 3 : Collaboration avec les structures de santé locales

Coordonner les référencements et contre-référencements entre les cliniques mobiles et les centres de santé publics.

Assurer la concertation régulière avec les autorités sanitaires locales (District Sanitaire, centres de santé, DPS).

Contribuer à la formation continue du personnel de santé communautaire et des partenaires étatiques sur les protocoles de soins.

Superviser le soutien matériel, technique et financier aux structures de santé locales.

Promouvoir l'intégration progressive des activités du projet dans le système de santé local.

Objectif 4 : Suivi, rapportage et qualité

Réaliser des supervisions régulières de terrain (checklists de qualité, coaching clinique, audits de dossiers).

Collecter et analyser les données de consultations, dépistage, nutrition, et rédiger des rapports techniques mensuels.

Signaler immédiatement toute alerte épidémiologique ou rupture critique (médicaments, RUTF, ressources humaines).

Participer aux réunions de coordination interne et externe (cluster santé/nutrition, coordination district).

Relations de travail internes et externes

Externe :

Médecins CS Réf et autres services ou Départements du CS Réf (Laboratoire, Ambulance, Pharmacie, etc.)

PFND (Point focal nutrition District)

Les CS Com, ONG locales dans le domaine pertinent ; ASACO ; FELASCOM

Interne :

Assistant Nutrition / Sage-Femme

Responsable multi-projets

Collaboration avec les autres départements du bureau de Koro et Ségou et les équipes terrain

Équipe Logistique (gestion stocks, Commandes…), Équipe Finance

Responsabilités générales

L’Adjoint au Responsable Projet Santé/Nutrition travaillera sous la supervision directe du Responsable Multi-Projets Santé/Nutrition et l’assistera dans la mise en œuvre du projet.

Description du poste : OBJECTIFS

a) Supervision programmatique et technique

Garantir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités Santé/Nutrition selon les objectifs des projets, les standards techniques et les calendriers contractuels.

Superviser les équipes projets (responsables de projet, superviseurs, personnel technique) en apportant un appui technique et méthodologique.

Assurer la qualité technique des interventions en conformité avec les standards nationaux et internationaux (OMS, SPHERE, etc.).

Contribuer à la conception d’outils, modules de formation, guides opérationnels et référentiels pour les équipes terrain.

Supervision de campagnes de dépistage contre la malnutrition, en partenariat avec les services techniques compétents.

Supervision de cliniques mobiles et de la collaboration avec les CSCom des aires de santé ciblées.

b) Suivi-évaluation, qualité et redevabilité

Suivre les indicateurs-clés des projets, en lien avec les équipes MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning).

Participer à l’analyse des données (nutrition, santé, WASH) et à l’élaboration de rapports narratifs internes et bailleurs.

Identifier les leçons apprises et contribuer à l’amélioration continue des interventions.

Promouvoir l’intégration des mécanismes de redevabilité et de retour d’information des bénéficiaires.

c) Gestion des ressources et coordination

Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en coordination avec l’équipe support.

Planifier les besoins en ressources humaines, matérielles et logistiques pour chaque projet.

Assurer une coordination étroite avec les autorités sanitaires locales (DS, CSCOM, etc.), les clusters, les ONG partenaires et les bailleurs si nécessaire.

Représenter l’ONG dans les réunions techniques sectorielles (Cluster Nutrition, Santé, etc.) au niveau régional.

d) Contribution stratégique

Participer à l’identification de besoins sur le terrain (évaluations, analyses de situation).

Appuyer la rédaction de propositions de projet et les réflexions stratégiques en lien avec le Coordinateur Santé/Nutrition ou le Chef de base.

Contribuer à la capitalisation et à la documentation des bonnes pratiques.

2. Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire (niveau master souhaité) en santé publique, nutrition, médecine, soins infirmiers ou domaine connexe.

Formation complémentaire en gestion de projet, santé communautaire ou urgence humanitaire est un atout.

Expérience

Minimum 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la gestion de projets Santé/Nutrition en contexte humanitaire.

Expérience confirmée dans la supervision d’équipe pluridisciplinaire et la coordination multisectorielle.

Expérience en planification stratégique, suivi budgétaire et reporting bailleur.

Compétences techniques

Maîtrise des approches communautaires en santé/nutrition (PECMA, PCIMA, dépistage actif, IYCF, etc.).

Bonne connaissance des protocoles nationaux et des standards internationaux (SPHERE, WHO, UNICEF).

Bonne compréhension de la cartographie des acteurs clés au niveau national et régional en Santé et Nutrition.

Maîtrise des outils de planification, suivi-évaluation et reporting (Excel, Kobo, DHIS2, etc.).

Aptitudes personnelles

Leadership, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

Excellentes capacités de communication, de rédaction et de négociation.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.

Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales est un atout.

Intégrité absolue et engagement personnel.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail

Ce poste est basé à Koro & Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail

Description du poste : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

A. Superviser et former le personnel de santé et les relais communautaires et/ou matrones :

Co-animer les modules de formation communautaires (ASC, leaders communautaires, matrones, relais communautaires) en collaboration avec l’Équipe Cadre du District Sanitaire ou le Chef de projet,

Identifier des besoins en formation des agents de santé des CSCom, relais communautaires et matrones puis organiser leurs formations,

Encadrer les relais communautaires et matrones puis les aider à une meilleure planification.

B. Contribuer à la mise en œuvre des activités SONU du projet :

Mettre en œuvre et suivre les activités de sensibilisation, en relation avec la santé reproductive (CPN, CPoN, PF, Accouchement Assisté, PEV) en collaboration avec l’ECD,

S’assurer de la vaccination des enfants à leur naissance ainsi que leur mise à jour,

Apporter un appui et sensibiliser la communauté à l’utilisation des services de santé et aux problématiques de santé materno-infantile,

Participer au suivi de la référence et contre référence des femmes,

Organiser des séances de sensibilisation et d’explication à l’échelle communautaire sur la référence des cas graves ou compliqués,



Appuyer les relais communautaires et matrones dans la réalisation des séances de sensibilisation au besoin.

C. Assurer la collecte des données SONU, médicales et le rapportage des activités du projet :

Assurer une bonne collecte des données des sensibilisations animées par les relais communautaires et matrones et ensuite veiller à leur archivage,

Participer aux réunions avec les partenaires en cas de besoin.

D. Promouvoir la diffusion et changement de comportement sur les pratiques clés favorables à la santé de la mère et du nouveau-né :

Participer à la définition et diffusion des messages et le contenu des formations aux relais communautaires, aux matrones et Accoucheuses Traditionnelles Recyclées à la promotion des pratiques clés en SSR,

Participer à l’identification des outils de sensibilisation (boîtes à images, flip charts etc.),

Superviser les séances de sensibilisation au profit des personnes dans le cadre de la stratégie de communication /IEC dans les domaines de la SR / PF.

E. Autres tâches :

Aider à améliorer la qualité du suivi des grossesses, des activités Pré/post natales, des activités de planification familiale et des accouchements réalisés dans les CSCom,

Améliorer le diagnostic et la prise en charge des grossesses à risque,

Participer à l’identification et à la prise en charge des cas d’urgences gynéco-obstétricales et, dans une moindre mesure, médicale et chirurgicale en collaboration avec le responsable de la structure de santé et le chef du projet,

Identifier et analyser les besoins de formations des chargées de maternité des CSCom,

Organiser des séances de supervision formatives à l’intention des agents des CSCom,

Appuyer et suivre la mise en œuvre des activités de planification familiale,

Réaliser la veille épidémiologique relative à l’identification et à la notification rapide de cas suspects détectés lors des activités dans les CSCom,

Assurer et suivre la disponibilité des intrants et supports CPN, PF, Accouchement Assisté, PEV, etc.,

Suivre et assurer la fonctionnalité des fonctions SONUB dans les CSCom,

Collecter et analyser les indicateurs du projet en matière de santé et de la reproduction,

Participer à la réflexion globale sur la mise en œuvre du programme,

Mettre à la disposition du Chef de projet et/ou son adjoint les données nécessaires à l’élaboration du rapport médical.

III. RELATIONS FONCTIONNELLES DE TRAVAIL

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Projet Adjoint, la sage-femme superviseuse travaille en étroite collaboration avec l’équipe de projet,

La sage-femme superviseuse entretient aussi des relations fonctionnelles externes de travail avec les autorités locales, l’équipe cadre du district, les acteurs et responsables communautaires, le personnel de santé des CSCom.

IV. EXIGENCES DU POSTE

a) Compétences et/ou expériences requises :

Être titulaire d’un diplôme de sage-femme d’état ou d’un diplôme supérieur en gynéco–obstétrique,

Avoir de bonnes connaissances en matière de santé de la mère et de l’enfant,

Expérience prouvée dans la mobilisation et animation sociale,

Avoir de bonnes connaissances en gestion des projets,

Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire au sein d’une ONG de façon générale et humanitaire en particulier,

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.),

Connaissance des langues locales bambara, dogon, peulh, sonhrai, Moré, etc.,

Connaissance de la zone est un atout.

b) Habiletés professionnelles :

Avoir une bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe,

Avir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités,

Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse,

Avoir une bonne aptitude en matière de communication écrite (reporting) et orale.

Qualités requises : autonomie, organisation, rigueur, diplomatie, leadership, qualités managériales, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité de travail en équipe, flexibilité.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail :

Ce poste est basé à Koro et Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : RÔLE ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Prise en charge des survivantes de VBG et cas de protection

Identifier de manière sécurisée, confidentielle et éthique les personnes vulnérables (femmes, enfants, personnes à besoins spécifiques) durant les missions mobiles.

Assurer l’écoute protégée, le premier soutien psychosocial et le référencement vers les services spécialisés (One Stop Center, centres de santé, services sociaux, police formée).

Organiser, si nécessaire, le transport sécurisé des victimes vers les structures de prise en charge.

Gérer les cas avec respect des principes de confidentialité, dignité et protection centrée sur le/la survivant.e.

Activer les procédures spécifiques de protection de l’enfance pour les mineurs non accompagnés, séparés ou en situation de risque.

Coordination et gestion du mécanisme de cash for protection

Mettre en œuvre un mécanisme ciblé de cash for protection pour les personnes en situation de risque élevé ou victimes de violations des droits humains.

Superviser l’évaluation individuelle des bénéficiaires en collaboration avec les relais communautaires, comités de protection et services sociaux.

Définir les modalités et montants de l’aide financière selon les besoins spécifiques et urgences identifiées.

Assurer une distribution transparente, sûre et confidentielle (en espèces ou par paiement électronique).

Assurer le suivi post-distribution des bénéficiaires afin d’évaluer l’impact et favoriser le lien vers d’autres services ou solutions durables.

Sensibilisation, mobilisation et renforcement communautaire

Planifier et conduire des sessions de sensibilisation sur les VBG, les droits des femmes et enfants, et les mécanismes de recours.

Renforcer les capacités des relais communautaires à identifier et orienter les cas de protection de façon éthique et sécurisée.

Contribuer à la création ou au renforcement des comités communautaires de protection inclusifs.

Coordination et partenariats

Participer activement aux espaces de coordination locale (réunions sectorielles, clusters protection/VBG, forums de partenaires).

Maintenir une communication étroite avec les acteurs clés : santé, nutrition, services sociaux, justice, forces de l’ordre.

Mettre à jour régulièrement la cartographie des services et référencements disponibles dans le district sanitaire.

Suivi, rapportage et redevabilité

Assurer une gestion rigoureuse, confidentielle et sécurisée des données des bénéficiaires et des cas traités.

Tenir à jour les outils de suivi qualitatif et quantitatif (rapports d’activités, bases de données, fiches de cas).

Préparer et soumettre régulièrement les rapports demandés (hebdomadaires, mensuels, rapports ad hoc) au/à la chef.fe de projet et aux bailleurs.



Appliquer les principes de protection des données, sauvegarde, redevabilité et transparence.

Logistique et Finance

Travailler en étroite collaboration avec le responsable hiérarchique pour assurer le suivi budgétaire des activités menées et la prévision des besoins financiers.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable hiérarchique pour réaliser les achats nécessaires à la mise en place des activités.

Transparence et conformité

Assurer la conformité aux procédures internes d’Acted et aux procédures des bailleurs.

Tenir un registre de tous les documents des activités menées.

Veiller à ce que chaque membre de l’équipe soit informé des questions de sécurité, des politiques et des procédures opérationnelles permanentes et les respecte.

INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE

Nombre de survivantes de VBG accompagnées et référencées

Nombre de bénéficiaires de cash for protection identifiés et suivis

Nombre d’activités de sensibilisation et de formation réalisées

% des activités réalisées dans les délais prévus par le plan initial

% des indicateurs de performance contractuels Protection atteints

Nombre de rapports internes présentés en temps opportun (surveillance des services, formations, 3W, cartographie, etc.)

Nombre de plaintes reçues en rapport avec les activités Protection

Nombre de dossiers et documents programme disponibles et correctement stockés (copies électroniques et papier)

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

Compétences techniques :

Diplôme universitaire en protection, travail social, psychologie, droits humains, gestion de projet humanitaire ou domaine connexe.

Minimum 3 ans d’expérience en ONG/agence humanitaire, avec expérience directe auprès de populations vulnérables.

Au moins 1 an dans la gestion d’activités liées aux VBG ou cash for protection.

Maîtrise des processus de gestion confidentielle des cas et référencement multisectoriel.

Compétence en évaluation de vulnérabilité et assistance monétaire liée à la protection.

Connaissance des outils Kobo/ODK, suivi-évaluation des projets.

Expérience en mobilisation communautaire et en coordination multisectorielle.

Maîtrise du contexte humanitaire au Mali, en particulier à Ségou.

Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office) et rédaction professionnelle en français.

Compétences personnelles :

Capacité d’adaptation et flexibilité dans un environnement d’urgence.

Sens de l’écoute, discrétion, rigueur, et empathie.

Esprit d’équipe, bonnes capacités organisationnelles et sens des priorités.

Maîtrise des langues locales (atout important).

Respect strict de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

Disponibilité à effectuer des missions terrain, y compris en zones difficiles d’accès.

CONFIDENTIALITÉ

À la fin de son contrat, le/la Spécialiste Protection s’engage à ne pas divulguer ni mettre à disposition tout document, fichier ou information confidentielle acquis durant sa mission chez Acted.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.

CONDITIONS ET AVANTAGES

a) Conditions

Salaire défini selon la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail :

Poste basé à Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain. L’agent peut également être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

POUR POSTULER

Les candidatures doivent être soumises en français, en remplissant le formulaire ci-dessous, et accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles, d’une lettre de motivation, de la copie du diplôme et des attestations de travail.

Description du poste : DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Le/la Project Assistant est chargé(e) de l’implémentation des activités du projet dans les communes ciblées. Il/elle assure le contrôle de qualité, la supervision des activités et le renforcement des capacités des communautés bénéficiaires. Il/elle travaille sous la supervision du Project Coordinator.

DESCRIPTION SPÉCIFIQUE DU POSTE

Il/elle coordonne les études techniques, la réalisation et le contrôle technique/administratif des infrastructures soutenues par le projet (maternités, logements des matrones avec latrines, points d’eau, etc.). Il/elle assure également le suivi de l’entretien et de la maintenance des infrastructures. Tâches spécifiques : planification et participation à la sélection des infrastructures à construire ou réhabiliter ; appui à la préparation des DAO et spécifications techniques ; participation aux études d’impact environnemental et de faisabilité ; supervision des travaux (maîtrise d’œuvre) et vérification du respect des normes ; formation des comités de gestion (ASACO/CSCom, CGS, etc.) ; élaboration des plans d’ouvrages ; rapportage régulier et mise à jour des données ; vérification de la conformité des décomptes des prestataires ; toute autre tâche liée à la fonction.

FINANCE

Respect des délais pour les demandes financières selon les lignes budgétaires ; justification correcte et dans les délais des dépenses du projet ; application stricte de la tolérance zéro en matière de fraude et corruption selon la politique de IR.

RESSOURCES HUMAINES

Respect des principes de safeguarding et de protection de l’enfant ; promotion de comportements exemplaires au sein des communautés et de l’équipe.

DIVERS

Respect des politiques et procédures internes de l’organisation ; exécution de toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme : Ingénieur en génie civil ou hydraulique.

Expérience professionnelle : minimum 3 ans dans la supervision de travaux de construction/réhabilitation d’infrastructures ; expérience avérée dans la construction de maternités, points d’eau, latrines.

Compétences : esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative ; bonne organisation et capacité de travail en équipe ; maîtrise des logiciels de bureautique et de conception ; bonnes connaissances environnementales ; maîtrise du français et des langues locales ; grande mobilité (déplacements fréquents à moto).

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comporter : un CV actualisé, une lettre de motivation, les noms et adresses de deux personnes de référence.

Description du poste : Vos missions principales

En tant que Responsable du laboratoire qualité, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage du contrôle qualité et l’amélioration continue des procédés industriels. Vos missions incluent notamment :

Superviser l’ensemble des activités du laboratoire de l’usine

Organiser et réaliser les contrôles qualité sur les matières premières, produits semi-finis et finis

Définir, actualiser et suivre les procédures d’analyse et de contrôle qualité

Collaborer étroitement avec les équipes de production pour ajuster les procédés en fonction des résultats analytiques

Garantir la traçabilité des essais et rédiger les rapports d’analyse

Encadrer, former et faire monter en compétence les techniciens de laboratoire

S’assurer du respect strict des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité en vigueur

Contribuer activement à l’innovation produit et à l’amélioration continue

Profil recherché

Formation : Bac +4/5 en Chimie, Génie des Procédés, ou équivalent scientifique

Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans les secteurs de la plasturgie, de la chimie, ou de la transformation industrielle

Compétences et qualités attendues

Solide maîtrise des méthodes de contrôle qualité en environnement industriel

Connaissance des référentiels qualité (ISO 9001, etc.) appréciée

Esprit d’analyse et capacité à proposer des actions correctives pertinentes

Organisation, rigueur et méthode

Leadership et pédagogie pour animer une équipe techniqu

Excellentes compétences rédactionnelles et rigueur documentaire

Envie de contribuer à la qualité et à l’innovation d’un site de production reconnu ?

📩 Envoyez votre CV

Description du poste : Votre mission

Au sein de notre équipe commerciale, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre portefeuille client et la mise en œuvre de notre stratégie commerciale sur les secteurs de l'informatique et de l’énergie. Vos responsabilités incluent :

Concevoir des propositions techniques et commerciales en réponse aux besoins spécifiques des clients

Élaborer et déployer des stratégies de vente et de marketing pour atteindre les objectifs fixés

Réaliser une veille concurrentielle et suivre les évolutions du marché

Identifier, prospecter et convertir de nouveaux clients

Participer activement à la réponse aux appels d’offres

Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation

Recueillir les besoins clients afin d’adapter nos offres de manière pertinente

Rédiger des rapports d’activité et des prévisions commerciales à destination de la direction

Collaborer étroitement avec les équipes techniques et de production pour assurer la faisabilité des projets

Réaliser les devis et factures proforma

Participer aux livraisons en lien avec l’équipe logistique/approvisionnement

Profil recherché

Formation : BTS, Licence ou Master en techniques de commercialisation ou filière équivalente

Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire. Une expérience en société informatique est un atout

Compétences et qualités requises

Sens de la présentation, courtoisie et excellent relationne

Organisation, rigueur, polyvalence et autonomie

Maîtrise parfaite du français et bon niveau en anglais technique

Bonne aisance rédactionnelle et orthographique

Excellente maîtrise des outils informatiques (bureautique, CRM, etc.)

Motivation, esprit d’initiative et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle

Permis moto obligatoire

Conditions de travail

Poste sédentaire, basé au bureau, avec déplacements ponctuels (visites client, livraisons, salons, etc.)

Travail principalement par téléphone et ordinateur

Horires réguliers avec possibilité de flexibilité selon les besoins

Pour postuler

📩 Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et copies de diplômes

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de ses activités en santé maternelle et infantile, le centre de santé recrute une infirmière obstétricienne. Sous la supervision de la direction médicale, vous serez chargée de :

Prendre en charge les femmes enceintes et assurer les accouchements normaux

Promouvoir la santé maternelle et néonatale auprès des patientes

Organiser et animer des séances d’éducation sanitaire

Participer à la surveillance épidémiologique et à la prise en charge des urgences obstétricales

Profil recherché

Être titulaire du Diplôme d’État d’Infirmière Obstétricienne

Justifier d’au moins 2 années d’expérience en centre de santé (souhaitée)

Avoir un bon sens relationnel, un esprit d’équipe développé, et une grande capacité d’écoute

Être disponible, rigoureuse et engagée

Dossier de candidature à fournir

Lettre de motivation adressée au Président de l’ASACO

CV détaillé

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations

Extrait d’acte de naissance

Photocopie de la carte d’identité nationale

Numéro d’affiliation à l’Ordre des Infirmiers

Modalités de dépôt

Date d’ouverture : Lundi 21 juillet 2025 à 08h00

Date limite : Vendredi 25 juillet 2025 à 16h30

Description du poste : Missions :

préparer et réaliser les analyses en laboratoire, contrôler la qualité des échantillons et des résultats, assurer l’entretien et la maintenance des équipements, respecter les protocoles de sécurité et les normes qualité en vigueur, participer à la rédaction des rapports d’analyses.

Profil recherché :

être titulaire d’un diplôme en chimie, biologie, biochimie ou équivalent, justifier d’une expérience d’au moins un (1) an en laboratoire, maîtriser les techniques de laboratoire, faire preuve de rigueur, d’organisation et avoir un bon esprit d’équipe.

Dossier de candidature :

CV actualisé, copie légalisée du diplôme de laborantin, certificat de nationalité malienne, extrait d’acte de naissance, copie de la carte NINA ou carte biométrique, numéro d’affiliation à l’Ordre des Laborantins, casier judiciaire (à fournir uniquement si retenu).

Description du poste : Objectif : Devenez un expert Excel et boostez votre employabilité ! Formation pratique axée sur l’efficacité, l’analyse et l’automatisation des tâches professionnelles.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

– Maîtriser les fonctions avancées (recherche, conditionnelles, mathématiques, texte...)

– Manipuler tableaux croisés dynamiques, graphiques et segments

– Automatiser les tâches avec macros et bases de VBA

– Gérer, nettoyer et analyser des bases de données

– Créer des tableaux de bord dynamiques et interactifs

PUBLIC CIBLE

Professionnels (finance, RH, logistique, administration), étudiants en fin de formation, entrepreneurs, consultants, chefs de projet, toute personne souhaitant maîtriser Excel.

CONTENU DE LA FORMATION

Sem. 1 – Fonctionnalités avancées : Rappels Word/Excel/PowerPoint, bases essentielles, mise en forme conditionnelle, SI, ET, OU, RECHERCHEV, INDEX, EQUIV...

Sem. 2-3 – Analyse & visualisation : Fonctions SOMME.SI.ENS, nettoyage de données (GAUCHE, DROITE...), filtres, validations, consolidation, TCD, graphiques dynamiques.

Sem. 4-5 – Automatisation & productivité : Macros, liaisons de fichiers, audit de formules, automatisation de tâches, protection des fichiers.

Sem. 6-7 – Tableaux de bord & cas pratiques : Création de dashboards interactifs, études de cas sectorielles (RH, finance, logistique…), présentation finale.

Sem. 8 – Évaluation & certification : Bilan des acquis, attestation de formation, assistance à la recherche d’emploi ou stage.



MÉTHODOLOGIE

Formation 100% pratique et interactive. Études de cas réels, exercices en temps réel, support numérique, évaluation continue, accompagnement personnalisé.



PROFIL DU FORMATEUR

Formateur certifié Excel, expert en data management, reporting et automatisation, avec 5+ ans d’expérience dans la formation professionnelle.



MODALITÉS PRATIQUES

📅 Durée : 2 mois | Début : 18 août 2025 | Clôture des inscriptions : 15 août 2025

🏫 Lieu : AMC CONSULTING, Kalaban GOLF (face Sapeurs-Pompiers du Golf)

🕒 Formule : Présentiel – cours du jour et du soir

💵 Inscription : 10 000 FCFA

💳 Tarif mensuel : Étudiants : 10 000 FCFA | Chercheurs d’emploi : 20 000 FCFA | Professionnels : 30 000 FCFA | Entreprises : Formation intra-entreprise possible (TDR sur demande)

📄 Documents requis : Pièce d’identité + CV ou fiche d’inscription

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Appliquer les politiques, procédures et normes environnementales de B2Gold tout au long du cycle de vie des projets (exploration, construction, exploitation, fermeture). Assurer la conformité réglementaire au Code minier et aux normes internationales. Veiller au respect des exigences liées aux EIES, permis et engagements réglementaires. Préparer et soumettre les documents requis aux autorités avant tout développement.

Coordonner les programmes d’engagement environnemental des parties prenantes. Contrôler les dispositifs anti-pollution, surveiller la qualité de l’eau, de l’air et du bruit. Gérer les équipements de suivi environnemental, centraliser et analyser les données.

Superviser les programmes de reboisement/réhabilitation, leur validation et les rapports associés. Identifier les risques environnementaux avant tout développement. Gérer les déchets, la formation du personnel, les audits et campagnes d'information.

Accompagner le personnel environnement, fixer les indicateurs de performance, participer aux programmes de formation. Appuyer la gestion administrative du département : budget, dépenses, reporting.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Diplôme en gestion de l’environnement ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 10 ans en gestion environnementale, idéalement dans le secteur minier. Expérience de 3 ans dans un poste similaire souhaitée.

Compétences : Excellente maîtrise de la réglementation environnementale du Mali et des normes internationales. Maîtrise d’un logiciel SIG (ArcGIS Pro), connaissances ISO 14001. Aptitude à faire respecter les exigences ministérielles. Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.



POURQUOI B2GOLD ?

B2Gold encourage la diversité, promeut une culture inclusive et valorise l’autonomisation locale. L’entreprise privilégie l’emploi local dans le respect des contextes nationaux. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



CANDIDATURE

📧 Envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la surveillance, la maintenance et l’optimisation des systèmes de contrôle de l’usine (Emerson DeltaV, PLC, SCADA, OSIsoft PI). Gérer la fiabilité des équipements, des serveurs et des réseaux industriels. Assurer la sauvegarde/restauration des systèmes, la calibration des instruments, le suivi des interverrouillages et la documentation technique. Intégrer les équipements, créer des rapports automatisés et tableaux de bord via PI Vision/DataLink. Participer à l’amélioration continue, aux audits, aux formations techniques/sécurité et aux analyses de performance. Collaborer efficacement avec les équipes internes et respecter toutes les politiques et normes de sécurité de B2Gold.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Master en ingénierie des instruments ou domaine connexe.

Expérience : Minimum 5 ans en instrumentation/automatisation industrielle minière ; 2 ans en intégration de systèmes ou supervision C&I.

Compétences : Maîtrise Emerson DeltaV, PLC, SCADA ; intégration Profibus, Modbus, Ethernet/IP ; maintenance de serveurs et réseaux industriels ; création de rapports sur données historiques ; connaissance des protocoles OPC, HART, Windows Server, Active Directory, VMWare, gestion utilisateurs, automatisation des rapports.

Qualités : Bonnes capacités de communication, esprit d’équipe, rigueur, sens des responsabilités.



POURQUOI B2GOLD ?

B2Gold favorise la diversité, valorise les talents locaux et s’engage pour l’autonomisation. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



CANDIDATURE

📧 Envoyer CV + lettre de motivation