Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Rôle et responsabilités principales

Le.a chargé de Projets contribue au développement des propositions de projets en ligne avec la stratégie globale d’Acted et du programme pays. Il assure une gestion des subventions appropriée, incluant notamment des rapports faits dans les temps sur l’achèvement des projets à destination des bailleurs. Le chargé de Projets Sénior facilite la communication interne et la coordination avec les départements concernés, et contribue à la stratégie de communication externe d’Acted.



Principales responsabilités



1. Fundraising



Analyse contextuelle

Relations Externes

Fundraising et développement de propositions

Suivi de la contractualisation

2. Grant Management



Suivi des contrats

Reporting

Suivi des partenariats

3. Management et Coordination interne



Gestion du staff (s’il y a)

Coordination et Communication interne

Archivage

4. Communication Externe



Qualifications et compétences requises

Formation de niveau master dans un domaine pertinent tel que les relations internationales, le développement ou les sciences politiques;

1 à 2 ans d’expérience professionnelle antérieure dans un poste pertinent ;

Expérience professionnelle antérieure dans un domaine connexe, avec une connaissance de la conception de projets, de la rédaction de propositions et de la gestion des subventions ;

Connaissance du système d’aide humanitaire et capacité à comprendre les systèmes des donateurs ;

Solides compétences en communication orale et écrite, compétences analytiques ;

Solides compétences en matière de coordination et de relations interpersonnelles ;

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à un rythme soutenu ;

Capacité à travailler sous pression ;

Bon esprit d’équipe et capacité à travailler avec des profils variés.

Termes de référence

Pour plus d'informations sur le poste, cliquez ici .



Conditions

Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 1800 et 2000 € net mensuel (avant impôts sur le revenu)

Indemnité mensuelle de frais de vie 300$

Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted

Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted

Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail)

Frais de visa pris en charge par Acted

R&R tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$)

Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion

Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité

Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le)

How to apply

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation)

Description du poste : La mission

Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis 2012. L’organisation a déjà mis en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, eau, hygiène et assainissement, au bénéfice des populations victimes de chocs successifs : pastoraux, agricoles, climatiques ou sécuritaires.

En 2024, la réduction globale des financements humanitaires a conduit à la fermeture de deux bases (Goundam – Tombouctou et Niono – Ségou). SI dispose désormais de deux bases opérationnelles (Bamako – coordination, et Mopti). À ce jour, SI gère des activités financées par ECHO dans les cercles de Niafunké, Tombouctou, Goundam, Rharous, Mopti et Djenné.



Malgré un contexte de financement en baisse, SI reste mobilisée et maintient une veille humanitaire active, ainsi que de bonnes relations avec ses bailleurs.



Objectif général du poste

Sous la délégation du Directeur Pays Mali-Burkina Faso, le·la Directeur·trice de Zone dirige le développement de l’action de SI au Mali (incluant la base de Mopti).

Il/elle assure la coordination entre bases et coordination centrale, et représente l’organisation auprès des bailleurs, autorités administratives, militaires, politiques, de la société civile et des médias.

Il/elle est garant·e du cadre de sécurité et du respect des valeurs de SI.



Principaux challenges



Définition de la stratégie programmatique et géographique 2026.



Suivi de la qualité d’implémentation des projets et coordination avec les partenaires.



Faciliter la coordination interne avec l’équipe de coordination au Burkina Faso.



Priorités des 2 à 3 premiers mois



Préparer la phase de propositions fin 2025/début 2026 (HIP 2026).



Assurer le suivi du projet en cours.



Revoir et améliorer les mécanismes de coordination de la nouvelle structure interne.



Contraintes sécuritaires



Les déplacements hors Bamako dépendent d’un contexte sécuritaire volatil.



Respect strict des zones « go » et « no-go ».

Le Mali connaît une situation complexe : retrait de la MINUSMA, opérations militaires FAMA, restrictions administratives, présence de groupes armés imposant des contrôles et menant des attaques asymétriques. L’espace humanitaire reste limité, provoquant parfois des interruptions d’activités (« stop and go »).



Profil recherché

Formation et expérience



Bac+5 en gestion de projet.



3 à 4 ans d’expérience humanitaire.



Une première expérience en poste similaire est un atout.



Compétences techniques



Relations bailleurs et représentation externe au niveau national.



Expérience en consortium avec des ONG internationales et nationales.



Management d’équipes et coordination interne.



Gestion de la sécurité à l’échelle nationale.



Expertise dans les secteurs WASH et/ou DRR (atout).



Compétences transversales



Gestion d’une forte charge de travail et de délais serrés.



Excellentes aptitudes en communication et mise en réseau.



Sensibilité interculturelle et esprit d’équipe.



Capacité stratégique et vision humanitaire.



Expérience avec SI ou ONG similaire (atout).



Expérience préalable en Afrique de l’Ouest (atout).



Langues



Français obligatoire.



Anglais souhaité.



Conditions salariales et avantages



Salaire brut mensuel : à partir de 3190 € (dont 10 % d’indemnité de congés).



Per diem mensuel : 550 USD.



Prise en charge logement et frais de déplacement depuis le pays d’origine.



Breaks : 7 jours ouvrables tous les 3 mois (+850 USD), et 1 jour de repos/mois.



Couverture santé complète (soins médicaux, chirurgicaux, dentaires, optiques, rapatriement, risques de guerre) + remboursement vaccins et prophylaxie paludisme.



Conditions de vie

À Bamako : conditions de vie confortables avec accès aux commodités (restaurants, commerces, internet, soins médicaux). Logement en guesthouse avec chambres individuelles standards et électricité 24h/24. Risques sécuritaires faibles dans la capitale.



Candidature

📌 Merci d’envoyer CV + lettre de motivation (les candidatures CV seul ne seront pas considérées).

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Fonctions opérationnelles générales :



Contribuer au développement du pipeline de projets et du programme de travail annuel

Assurer la liaison avec le gouvernement sur les questions de suivi liées aux projets en cours financés par la BID

Interagir régulièrement avec la Banque et les agences d'exécution et les aider à résoudre les problèmes de mise en œuvre des projets en consultation avec le COM

Faciliter les missions du Groupe de la BID dans le pays

Grâce à des visites sur le terrain et à la participation aux missions de la BID, familiarisez-vous avec le portefeuille en cours de la BID pour assurer une compréhension approfondie du portefeuille en cours de la BID et des principaux problèmes découlant des projets.

Assurer le suivi régulier des projets en cours et la mise en œuvre des recommandations de supervision en suspens et conseiller le COM si nécessaire et sur demande ; prendre des mesures conformément aux recommandations du COM.

Toutes autres tâches demandées par le directeur du pôle régional et le COM

Questions opérationnelles spécifiques :



Suivi de la signature et de la mise en vigueur des conventions de financement du projet.

En coordination avec les chefs d’équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, visitez les sites du projet, en particulier ceux qui présentent des problèmes qui doivent être visités plus fréquemment.

En coordination avec les chefs d'équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, préparer les rapports d'évaluation de la mise en œuvre du projet

En coordination avec les chefs d'équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, préparer les rapports d'achèvement de projet pour les projets terminés dans le pays.

Gestion des relations :



Sous la supervision du COM, interagir avec les agences d'exécution et les partenaires locaux pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et des pistes de collaboration.

Représenter la Banque aux réunions régulières des partenaires techniques et financiers au Mali

Sous la supervision du COM, explorer avec les institutions internationales de financement du développement basées dans le pays les opportunités de cofinancement et de partenariat avec la BID.

Partage des connaissances et innovation



Sous la supervision du COM, interagir avec des collègues et des homologues pour partager des connaissances et des expériences sur le pays et les développements qui se produisent dans les secteurs clés de l'économie.

Reporting et communication



Préparer des rapports mensuels sur la performance du portefeuille pays ainsi que sur l'évolution politique, économique et sociale récente

Diffuser les lignes directrices, les procédures et les politiques de la BID sur la mise en œuvre des projets aux agences d’exécution et aux autres parties prenantes et faciliter les communications entre la BID et les parties prenantes du développement dans le pays.

Diffuser les orientations stratégiques, les initiatives phares et les services et produits de la BID

Sous la supervision du COM, représenter la BID lors des réunions dans le pays lorsque cela est spécifiquement nécessaire.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET PROFESSIONNELLES

Baccalauréat en économie/éducation/énergie/sécurité alimentaire/gestion de la santé/développement rural/transport/gestion de l'eau/ingénierie ou domaines connexes.

Un diplôme de master serait un avantage.

Une qualification ou une certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait hautement souhaitable.

Minimum 8 ans d'expérience dans le secteur du développement, dont minimum 5 ans dans un secteur spécifique.

Langues : Anglais : Obligatoire | Français : Obligatoire

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES NÉCESSAIRES

Compétences en gestion de projet.

Gestion de la qualité.

Orientation vers les résultats.

Gestion de portefeuille.

Gestion du temps et des ressources.

Établir des relations

Passion pour l'excellence

Compétences en résolution de problèmes

Gestion des fournisseurs

Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.

Compétences informatiques, notamment en gestion de projet.

Description du poste : Responsabilités principales



Assurer la traduction orale lors des réunions, négociations et échanges avec collaborateurs et partenaires chinois.



Traduire des documents écrits en chinois, français et autres langues selon les besoins.



Faciliter la communication interculturelle entre équipes locales et partenaires chinois.



Participer à la préparation des supports de communication.



Garantir une compréhension claire et précise lors des échanges avec interlocuteurs chinois.



Favoriser une transmission efficace des informations écrites et orales pour éviter les malentendus.



Soutenir les démarches commerciales, techniques ou administratives impliquant des partenaires ou collaborateurs chinois.



Compétences requises



Excellente compréhension des différents accents et registres de langue.



Capacité d’interprétation simultanée et consécutive.



Maîtrise des terminologies spécifiques aux secteurs commercial, industriel, juridique, etc.



Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles.



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement à différents contextes.



Organisation et gestion du temps efficaces pour respecter les délais.



Profil recherché



Maîtrise parfaite du chinois mandarin à l’oral comme à l’écrit.



Bonne maîtrise du français ; la connaissance du bambara est un atout.



Expérience préalable en interprétariat ; une expérience dans le secteur industriel est un plus.



Excellentes compétences en communication et sens du relationnel.



Maîtrise des outils technologiques liés à l’interprétation (micros, casques, logiciels de traduction, etc.).



Bonne gestion du stress et capacité à rester concentré lors d’événements prolongés ou complexes.



💼 Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avant le 10/10/2025.

Description du poste : Missions principales



Définir, planifier et superviser l'exécution des programmes de maintenance préventive et corrective.



Assurer la fiabilité et la disponibilité des équipements critiques : broyeurs, concasseurs, convoyeurs, circuits CIL, épaississeurs, etc.



Garantir le respect des standards de qualité et de sécurité lors des interventions.



Encadrer, former et développer les compétences des équipes de maintenance.



Évaluer les performances du personnel et identifier les besoins de formation.



Favoriser un climat de travail collaboratif et orienté résultats.



Analyser les pannes récurrentes et proposer des solutions durables.



Optimiser les coûts de maintenance tout en maximisant la durée de vie des équipements.



Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets d'amélioration (modifications techniques, innovations).



Assurer la disponibilité des pièces critiques en collaboration avec le département achats/logistique.



Produire des rapports réguliers sur la performance des équipements (indicateurs de disponibilité, MTBF, MTTR).



Garantir le respect strict des normes HSE lors de toutes les opérations de maintenance.



Contribuer activement à la culture sécurité du site (objectif zéro accident).



Profil recherché



Diplôme d’ingénieur ou équivalent en mécanique, électromécanique, maintenance industrielle ou domaine connexe.



Expérience professionnelle significative (7 à 10 ans minimum) dans la maintenance industrielle, idéalement dans le secteur minier.



Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Expérience avec un système ERP de gestion de maintenance.



Forte capacité d’analyse et sens de l’organisation.



Leadership avéré et capacité à travailler en équipe.



Rigueur et respect des normes de sécurité et de qualité.



📩 Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSION ET OBJECTIFS DU POSTE

Dans le respect des procédures internes et des réglementations comptable et fiscale, le.a Responsable Administratif.ve et Financier.e (RAF) basé à Bamako appuie les équipes du Geres Mali dans la gestion administrative, comptable, financière et des ressources humaines. Il/Elle est sous la responsabilité directe de la Représentante Pays du Mali et travaille en lien étroit avec les équipes administratives et comptables au Mali et en Afrique de l’Ouest ainsi qu’avec les partenaires locaux, la Direction Afrique de l’Ouest et le contrôle de gestion au siège. Il/Elle assure le suivi et le contrôle financier de tous les projets, participe au montage financier des nouveaux projets, fournit des conseils techniques et stratégiques à la Direction Mali, garantit la fiabilité et la ponctualité des données et rapports financiers, et supervise la gestion des ressources humaines locales. Il/Elle veille à l’application stricte des procédures et normes légales, reste en veille sur l’actualité comptable et fiscale et contribue à la capitalisation des savoir-faire liés à ses fonctions.



RESPONSABILITÉ SPÉCIFIQUE DU POSTE

Supervision et encadrement : Encadrer, contrôler et appuyer les équipes SAF Mali pour garantir une gestion de qualité et ponctuelle selon les procédures internes et bailleurs. Fixer les objectifs et mener les évaluations du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation Pays.

Respect, application et développement des procédures : Assurer la documentation, la communication et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali et les actualiser en lien avec le RAF GAO et le RFO. Développer et appliquer la procédure d’audit interne.

Rapportage et suivi budgétaire : Participer au suivi budgétaire global, assurer la fiabilité des données comptables, contribuer à l’élaboration des rapports financiers bailleurs et à la mise à jour des projections budgétaires. Contrôler le suivi budgétaire, superviser la gestion financière des subventions, participer à la préparation et l’exécution des audits financiers.

Comptabilité et trésorerie : Superviser les opérations comptables, la clôture mensuelle et la transmission des fichiers comptables. Gérer la trésorerie, les comptes bancaires, les paiements fournisseurs, le suivi des avances, les rapprochements bancaires et de caisse, signaler et corriger les erreurs, contrôler la rigueur de la tenue de caisse et banque, assurer la bonne imputation budgétaire des dépenses, le règlement des fournisseurs, la gestion des réclamations, le classement et archivage comptable, la validation des salaires, déclarations et paiements fiscaux et sociaux. Contribuer à la clôture des comptes et assurer une veille juridique sur la législation comptable et fiscale.

Administration générale : Gérer et suivre les contrats, accords, agréments et documents administratifs, veiller à la conformité du Geres Mali à la législation locale, gérer les relations avec les autorités administratives, accompagner et former les partenaires de mise en œuvre, superviser les travaux administratifs et comptables.

Gestion RH : Veiller au respect des obligations légales en matière de RH, conseiller la Direction, appuyer les recrutements, gérer les dossiers du personnel, contribuer à la mise en place des formations, suivre le temps de travail, les absences, congés, avertissements, sanctions, évolutions de contrats et départs. Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec ses fonctions.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation/expérience : Bac+4/5 en comptabilité, gestion ou finance. Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire (OBLIGATOIRE). Expérience souhaitée en ONGI ou en cabinet d’expertise comptable. Intérêt pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres.

Aptitudes et compétences : Maîtrise de la comptabilité analytique et générale, de la gestion financière, du système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL), des règles de conservation des pièces comptables et des principes de charges sociales. Sens des responsabilités, autonomie, rigueur, organisation, respect de la confidentialité, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Bon esprit analytique, logique, pédagogique, esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, persévérance et réactivité. Capacité à transmettre des informations financières et administratives de manière claire et synthétique. Bonne capacité de travail en équipe et d’adaptation. Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Excellente maîtrise du français oral et écrit.



CONDITIONS

Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays. Début souhaité : novembre 2025. Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable (négociable selon profil). Temps plein avec congés payés. Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite. Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : billet d’avion annuel entre le Mali et le pays d’origine, indemnité bagages, indemnité d’installation, indemnité de vie, assurance rapatriement, contribution aux frais de scolarité des enfants.



POSTULER À CETTE OFFRE

Envoyez un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali.

Description du poste : CONTEXTE DE LA MISSION

Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis 2012 et a déjà mis en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, Eau, Hygiène et Assainissement, en faveur de populations victimes de chocs successifs (pastoraux, agricoles, climatiques et sécuritaires). Dans une approche de double nexus, SI agit à la fois sur des actions humanitaires d’urgence et sur des actions de développement. En 2024, la baisse globale des financements humanitaires a entraîné la fermeture de deux bases (Goundam et Niono). SI maintient actuellement deux bases opérationnelles : la coordination à Bamako et la base de Mopti, et gère notamment le projet de Renforcement du Système d’Alerte Précoce, de résilience des populations affectées par les chocs multirisques et d’assistance EHA, financé par ECHO. Malgré le contexte de réduction des financements, SI reste engagée, poursuit sa veille humanitaire et entretient des relations solides avec les bailleurs.



DESCRIPTIF DU POSTE

Objectif général : Sous la délégation du Directeur Pays Mali-Burkina Faso, le Directeur de Zone pilote le développement des actions de SI au Mali, incluant la base de Mopti. Il assure la coordination entre bases et coordination centrale, arbitre si nécessaire (sauf avis contraire du Directeur Pays) et représente SI auprès des acteurs humanitaires, autorités administratives, militaires et politiques, société civile et médias. Il garantit le respect du cadre sécuritaire, éthique et des valeurs de l’organisation.

Principaux challenges : Élaboration de la stratégie programmatique et géographique 2026 ; suivi de la qualité de mise en œuvre des projets et coordination avec les partenaires d’implémentation ; renforcement de la coordination interne avec l’équipe de coordination du Burkina Faso.

Priorités des 2/3 premiers mois : Préparation des propositions de projets fin 2025 / début 2026 (HIP 2026) incluant positionnement programmatique et diagnostic ; suivi rapproché du projet en cours ; amélioration des mécanismes de coordination de la nouvelle structure interne.



CONTRAINTES SÉCURITAIRES

Les déplacements hors de Bamako dépendent d’un contexte très volatil. Une liste de zones autorisées (go) et interdites (no-go) doit être respectée. Le contexte est marqué par la présence de multiples groupes armés qui limitent fortement l’accès humanitaire. Depuis le retrait de la MINUSMA fin 2023, les forces armées maliennes (FAMA) ont intensifié leurs opérations, entraînant des restrictions administratives et sécuritaires. Les groupes signataires mènent des contrôles/détentions irréguliers, des attaques asymétriques (IED, tirs d’obus, embuscades) contre les forces étatiques. Cette insécurité entraîne des interruptions ponctuelles (stop and go) des activités humanitaires.



VOTRE PROFIL

Formation : Bac+5 en gestion de projet, avec 3 à 4 ans d’expérience dans le secteur humanitaire. Une première expérience sur un poste similaire est un atout.

Compétences techniques : Expérience avérée en relations bailleurs et représentation externe au niveau national ; expérience du travail en consortium avec des ONG internationales et nationales ; compétences en management et coordination interne ; expérience en gestion de la sécurité au niveau national ; expertise dans les secteurs Wash et DRR (atout).

Compétences transverses : Capacité à gérer une charge de travail élevée dans des délais courts ; excellentes compétences en communication et mise en réseau ; sensibilité interculturelle et esprit d’équipe ; capacité à développer une vision et une stratégie humanitaire adaptées ; expérience avec SI ou une ONG similaire et/ou en Afrique de l’Ouest appréciée.

Langues : Français obligatoire ; maîtrise de l’anglais souhaitée.



CONDITIONS PROPOSÉES

Poste salarié à partir de 3190 € bruts par mois (2900 € salaire de base + 10 % indemnité de congé annuel) + per diem mensuel de 550 $ US. Prise en charge du logement et des frais de transport entre le pays d’origine et le lieu de mission. Système de breaks : 7 jours ouvrables tous les 3 mois avec 850 $ d’allocation, plus 1 jour de repos supplémentaire par mois. Couverture sociale et médicale complète (frais médicaux, chirurgicaux, dentaires, optiques, rapatriement) et prévoyance incluant les risques de guerre. Prise en charge des frais de vaccination et traitement antipaludéen.

Description du poste : RESPONSABILITÉS DU POSTE

Le/la Coordinateur/trice Senior de Projet est chargé(e) d’assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet, de gérer les partenariats et la diligence raisonnable des partenaires du consortium, ainsi que de développer des collaborations solides et durables. Sous la supervision du Directeur adjoint des programmes et en collaboration avec les Coordinateurs de programme, il/elle assure la gestion quotidienne du projet et le cycle de vie des sous-subventions conformément au système « Partenariat d’Excellence pour l’Égalité et les Résultats » (PEERS) de l’IRC. Il/elle travaille étroitement avec le Coordinateur MEAL et l’Analyste financier afin de garantir la conformité des performances et des dépenses aux objectifs fixés.

Qualité du programme / mise en œuvre : Coordonner le projet dans les deux pays ; diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le reporting du projet.

Gestion du budget : Participer aux réunions budgétaires prévisionnelles et réelles, ainsi qu’aux réunions avec les partenaires pour garantir l’utilisation adéquate des subventions, prévenir les écarts budgétaires, assurer la conformité avec les directives du bailleur et le respect des exigences de reporting.

Suivi, évaluation, assurance qualité et rapports : Maintenir un système efficace de suivi-évaluation-apprentissage en collaboration avec le Coordinateur MEAL ; produire les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports bailleurs ; veiller au respect des normes de qualité de l’IRC et de l’action humanitaire internationale ; intégrer les questions de genre, de protection et d’impact environnemental dans tous les programmes sous sa responsabilité.



COORDINATION DES PARTENARIATS ET DES SOUS-SUBVENTIONS

Veiller au respect du système PEERS de l’IRC par les partenaires du consortium ; mobiliser, former et appuyer techniquement les points focaux et équipes programmes sur la collaboration avec les partenaires ; favoriser la cohésion globale du programme via la coordination et le partage d’informations, de bonnes pratiques et d’outils harmonisés ; renforcer les relations avec d’autres entités partenaires (y compris gouvernementales). Gérer les partenariats et sous-subventions : examiner les modifications des accords, suivre le processus d’examen interne, collaborer avec les équipes logistiques et financières pour garantir la conformité PEERS ; coordonner le démarrage des partenariats/sous-subventions (réunions de lancement, attentes claires, implication des équipes support et programmes) ; superviser la qualité de mise en œuvre des partenariats (réunions de suivi, contrôle de conformité RH/finances/achats, évaluation des performances selon plans de travail et budgets) ; assurer la clôture des partenariats (capitalisation des apprentissages, lettres de clôture, respect des exigences contractuelles) ; diriger et participer aux visites de suivi technique et financier des partenaires ; collecter les informations pour les réunions mensuelles de suivi des subventions ; appuyer la planification et la conduite des visites de suivi bailleurs.



RAPPORTAGE

Veiller à la préparation et à la soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers des programmes nationaux et de leurs partenaires ; compiler et transmettre ces rapports à l’équipe régionale pour examen ; s’assurer, avec le service financier, de l’examen en temps voulu des rapports financiers partenaires en lien avec les rapports programmatiques.



NORMES PROFESSIONNELLES

Surveiller et évaluer la sécurité de l’équipe ; signaler tout incident à l’équipe RH et assurer la liaison avec les leaders communautaires et parties externes afin de préserver un environnement de travail sûr. Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec le développement des programmes de l’IRC.



EXIGENCES DU POSTE

Diplôme universitaire de deuxième cycle en développement international ou domaine connexe ; au moins 7 ans d’expérience en gestion de programmes, subventions ou projets dans une ONG internationale ; expertise en gestion de consortium, en gestion de projet et du changement ; expérience en Afrique de l’Ouest souhaitée ; excellente communication écrite et orale ; maîtrise du français et de l’anglais ; autonomie, capacité à fixer des priorités, résoudre les problèmes et travailler dans un contexte instable et multiculturel ; connaissance des contextes de conflit et de crise et des programmes humanitaires ; capacité à gérer un budget et planifier le suivi de projets complexes ; connaissance en développement, nutrition, protection, sécurité alimentaire, changement climatique est un atout ; connaissance du contexte régional Mali/Burkina Faso souhaitée ; expérience avec le FCDO ou le Fonds régional pour le Sahel est un atout.



SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : Directeur adjoint des programmes et Directeur régional adjoint

SUPERVISÉ PAR : N/A

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Poste basé à Bamako (Mali) ou Ouagadougou (Burkina Faso), environnement de travail standard.



NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et ses employés adhèrent aux valeurs et principes du « IRC Way » : intégrité, service, responsabilité et égalité.

Description du poste : Missions et tâches du poste Sous la supervision directe du Coordonnateur du projet, le/la Point Focal Nutrition assure le support technique nécessaire à la mise en œuvre et au suivi-évaluation corrects des activités du projet dans un ou plusieurs districts sanitaires. Il/elle encadre, accompagne et supervise l’équipe de terrain (superviseurs et animateurs). À ce titre, il/elle devra : assurer la mise en œuvre et le suivi des activités selon le plan de travail ; organiser la formation des ASBC et relais communautaires avec les ECD et le personnel de santé ; implanter le projet dans les communautés ciblées et superviser les ASBC en lien avec les centres de santé ; partager les performances des ASBC avec les formations sanitaires ; identifier et mettre en œuvre des stratégies de motivation des agents communautaires ; appuyer la collecte et l’analyse des données nutrition ; organiser et participer aux concertations au niveau CSPS et District ; contribuer à l’élaboration des rapports quantitatifs et qualitatifs ; participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques ; participer à la formation du personnel de santé, des ASBC et des PRV.

Qualifications et compétences recherchées Être Infirmier Diplômé d'État, Sage-femme, Maïeuticien d'État, nutritionniste ou équivalent ; avoir 3 ans d’expérience dans le travail avec CSCOM, districts sanitaires, DRS, ONG ou dans la nutrition communautaire ; 2 ans d’expérience dans l’humanitaire est un atout ; avoir une bonne connaissance des stratégies nutrition et santé communautaire (PCIMA, ANJE, PCIME, délégation des tâches, etc.) ; connaître l’organisation du système de santé au Mali et les statistiques de santé et nutrition ; avoir une formation en épidémiologie ou statistiques sanitaires est un plus ; avoir de bonnes capacités de communication et rédaction en français ; très bonne maîtrise de Word, PowerPoint, Excel ; connaissance de la région du Sud-Ouest est un atout ; être dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, avec esprit d’équipe, d’initiative, de responsabilité et qualités relationnelles et pédagogiques ; capacité à travailler en milieu interculturel.



Poste 2 : Point Focal Protection (basé à Ségou)

Missions et tâches du poste Planifier, organiser et superviser les activités de protection selon les objectifs et le chronogramme du projet ; coordonner la mise en place, la formation, l’équipement et l’accompagnement des Comités Communautaires de Gestion pour le VBG ; piloter la création et la dynamisation des Écoles des Maris ; concevoir et mettre en place un mécanisme de référencement fonctionnel et coordonné entre les CCG-VBG, les services de protection et le One Stop Center ; élaborer, adapter et valider les contenus de formation sur les VBG, la PSEA, la masculinité positive et la protection communautaire ; former et renforcer les capacités des CCG-VBG et Écoles des Maris ; fournir un appui technique aux animateurs de terrain et assurer la supervision régulière ; suivre et évaluer les activités de protection selon les indicateurs ; collecter et analyser les données sur les cas de VBG identifiés et référés dans le respect des principes éthiques et de confidentialité ; rédiger les rapports périodiques et contribuer aux rapports narratifs ; identifier les bonnes pratiques et leçons apprises ; participer aux réunions de coordination interne et externe ; collaborer avec les services étatiques, ONG, OSC locales et structures communautaires ; représenter l’organisation sur les thématiques de protection.

Qualifications et compétences recherchées Diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, droits humains, psychologie ou équivalent ; minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection (notamment lutte contre les VBG) ; expérience en approche communautaire et mise en place de mécanismes de protection ; bonne connaissance des normes humanitaires, principes de protection (PSEA, Do No Harm), Core Humanitarian Standards, lignes directrices de l’IASC et du Global Protection Cluster ; maîtrise des outils de formation participative, animation communautaire et suivi-évaluation ; connaissance des mécanismes de référencement et services spécialisés VBG ; excellente maîtrise du français oral et écrit ainsi que des principales langues locales ; capacité à travailler en équipe multiculturelle et sous pression ; sens de l’organisation, autonomie, rigueur, engagement pour les droits des femmes et la lutte contre les VBG ; aptitude à travailler sur le terrain dans des zones rurales et isolées.



Conditions de travail et de rémunération Contrat CDD de droit malien de 12 mois renouvelables, avec période d’essai de 1 à 3 mois selon le poste. Rémunération selon la grille salariale de Progettomondo. Prise de poste prévue en novembre 2025

Description du poste : Missions et tâches du poste Participer à l'élaboration du plan opérationnel et à la programmation détaillée des activités sur le terrain en coordination avec le chef de projet ; organiser, planifier et accompagner la mise en œuvre des activités de terrain sous la responsabilité de Progettomondo ; assurer une supervision permanente des activités pour vérifier la cohérence avec le chronogramme ; coordonner le travail et l'implication du personnel de terrain, des animateurs, des groupes cibles et les relations avec les autorités et associations locales en collaboration avec le chef de file Coopi ; préparer et assurer la disponibilité de tous les documents techniques nécessaires ; représenter Progettomondo auprès des partenaires régionaux/locaux pour toutes les questions liées à la mise en œuvre des activités ; participer à la coordination régulière avec le chef de projet et le personnel et à toutes les réunions de projet.

Gestion administrative Organiser le plan de dépenses lié aux activités de Progettomondo ; présenter les requêtes de financement selon les procédures ; veiller à la production de la documentation des dépenses ; appuyer le/la comptable et l’administration dans la production des documents nécessaires aux rapports.

Rapportage Préparer des rapports techniques périodiques ; produire des rapports ad hoc à la demande ; participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques.

Suivi-évaluation Effectuer la collecte de données selon le système de suivi de Progettomondo ; produire les sources de vérification primaires et secondaires ; participer aux sessions d’auto-évaluation ; appuyer l’organisation des évaluations externes ou des bailleurs.

Sécurité Respecter le plan de sécurité et fournir en temps utile toutes les informations relatives à la santé et à la sécurité provenant du terrain.

Profil et qualifications recherchées Bac+5 minimum en santé publique ou domaine connexe ; au moins 3 ans d'expérience dans le secteur de la santé humanitaire, de préférence dans la malnutrition ; bonne connaissance de l’organisation du système de santé au Mali ; expérience en gestion de base de données santé/nutrition est un plus ; expérience en soutien psychosocial souhaitée ; bonne connaissance des statistiques santé/nutrition ; expérience de travail avec les acteurs communautaires ; compétences en analyse, résolution de problèmes, communication, écoute et négociation ; maîtrise de Word, Excel, PowerPoint ; motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.



Poste 2 : Point Focal Protection (basé à Bankass)

Missions et tâches du poste Coordonner et faciliter les formations destinées aux points focaux PDI, GSAN et relais communautaires sur le SMSPS (détection de détresse psychologique, gestion du stress, orientation sécurisée) ; assurer un appui technique et un coaching continu aux personnes ressources communautaires ; organiser et superviser les sessions de sensibilisation communautaires (VBG, santé sexuelle et reproductive, stigmatisation, PSEA, risques explosifs, orientation vers les services disponibles) ; faciliter la création et le renforcement de groupes d’auto-soutien communautaires.

Coordination et partenariats Collaborer avec les DTC, responsables de maternité et points focaux SMSPS ; appuyer l’intégration des activités SMSPS dans les structures sanitaires ; participer aux réunions de coordination locales et nationales.

Suivi, évaluation et rapportage Mettre en place et suivre les dispositifs de supervision SMSPS et protection ; participer aux visites trimestrielles conjointes de supervision ; assurer la collecte, l’analyse et la systématisation des données ; rédiger les rapports périodiques.

Renforcement de la qualité et capitalisation Garantir l’adaptation culturelle et contextuelle des contenus ; documenter et partager les bonnes pratiques et recommandations.

Profil et qualifications recherchées Diplôme en psychologie, sciences sociales, sciences de l’éducation ou équivalent ; spécialisation en santé mentale/soutien psychosocial est un atout ; 3 ans d’expérience en projets de protection ou soutien psychosocial en contexte humanitaire ; expérience en formation et supervision d’acteurs communautaires ; maîtrise des approches SMSPS ; connaissance du contexte du Mali ; connaissance des normes humanitaires (CHS, IASC, Global Protection Cluster), principes de protection (PSEA, Do No Harm) ; maîtrise des outils de suivi-évaluation ; maîtrise du français et langues locales ; capacité à travailler en contexte complexe et sous pression ; excellentes compétences relationnelles et engagement pour la protection, l’égalité de genre et l’inclusion sociale.



Poste 3 : Huit (8) animateurs/trices (2 à Bankass et 6 à Ségou)

Missions et tâches du poste Mettre en œuvre les activités communautaires du projet avec les ASC/relais, CScom et CsREF ; superviser et suivre les ASC/relais et leaders communautaires ; organiser ou participer aux bilans avec les ASC et personnel de santé ; organiser des causeries et animations publiques sur des thèmes socio-sanitaires (théâtre, radio) ; collecter les données communautaires ; rédiger et transmettre les rapports mensuels d’activités ; participer aux réunions mensuelles de bilan ; élaborer et transmettre les programmes d’activités (planning, budget, calendrier) ; gérer correctement le matériel et l’équipement mis à disposition.

Profil et qualifications recherchées Diplôme en sciences sociales, anthropologie ou socio-sanitaires ; bonne connaissance des stratégies de santé communautaire/nutrition (PCIMA, ANJE, résilience, protection sociale) ; 3 ans d’expérience en animation dans la santé, nutrition, protection sociale ; expérience avec Cscom, districts sanitaires ou ONG ; connaissance de la région de Koro ou Bankass ; capacité à faire de fréquents déplacements à moto ; bonne connaissance du système de santé au Mali ; bonne maîtrise du français et d’une langue locale ; bonne maîtrise des outils informatiques (tablette, saisie de données, Word, Excel) ; bonnes capacités relationnelles et esprit d’initiative, d’équipe et de responsabilité ; disponibilité pour les déplacements à moto dans toutes les communes et villages de l’aire sanitaire.



Conditions de travail et de rémunération Contrat CDD de droit malien. Rémunération selon la grille salariale de Progettomondo.

Composition du dossier de candidature CV en PDF avec photo et trois références sans lien de parenté ; lettre de motivation indiquant la prétention salariale. NB : un casier judiciaire de moins de trois mois et les copies légalisées des diplômes et attestations seront demandés au candidat retenu.

Description du poste : Mission principale Assurer la tenue de la comptabilité de l’entreprise tout en apportant un soutien administratif, logistique et organisationnel au siège. Le/la titulaire du poste assure également des tâches de secrétariat général, la gestion documentaire et la coordination administrative quotidienne avec les autres départements et partenaires.

Activités et responsabilités Tenue complète de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise ; saisie, vérification et imputation des pièces comptables (factures, bons de commande, extraits bancaires…) ; préparation et suivi des règlements fournisseurs et relance des clients ; suivi des opérations de caisse, rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie ; établissement des déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, ITS, patente, etc.) ; préparation des états financiers intermédiaires (bilans, comptes de résultat, journaux comptables) ; appui à la préparation des audits et relation avec les commissaires aux comptes ; classement et archivage numérique et physique des documents comptables.

Profil recherché Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire en comptabilité et assistanat ; maîtrise des logiciels comptables (Sage, QuickBooks) et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; rigueur, organisation, confidentialité, sens de la communication écrite et orale ; polyvalence, autonomie, esprit d’initiative, sens du relationnel et discrétion professionnelle.

Description du poste : Activités principales



Fournir des conseils juridiques aux différents départements (commercial, crédit, recouvrement, etc.).



Analyser et interpréter les textes légaux, réglementaires et contractuels pour garantir la conformité des activités de l’institution.



Rédiger, réviser et valider les contrats de financement, de garantie et autres documents juridiques.



Assurer une veille juridique et garantir la conformité des contrats avec la législation en vigueur.



Préparer les dossiers de contentieux en collaboration avec des avocats externes.



Suivre les procédures judiciaires et arbitrales impliquant l’institution.



Participer à la mise en œuvre des règles de conformité (anti-blanchiment, lutte contre la corruption, etc.).



Former et sensibiliser les équipes internes sur des thématiques juridiques spécifiques.



Profil recherché



Formation et expérience



Maîtrise en Droit Privé, Droit des Affaires, Droit Bancaire ou Droit des Contrats.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.



Compétences professionnelles



Excellente maîtrise du droit bancaire, des contrats et des garanties.



Bonne connaissance de la réglementation applicable au secteur bancaire.



Capacités rédactionnelles solides et aptitude à vulgariser des notions juridiques complexes.



Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données juridiques.



Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.



Compétences transverses



Rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.



Discrétion et respect strict de la confidentialité.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali



Les attestations ou certificats de travail pertinents



Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptées)

Description du poste : Tâches éducatives



Assurer l’éducation morale et civique en inculquant les valeurs de respect, politesse, langage approprié, et le respect des biens et du patrimoine SOS. Connaître chaque enfant et l’accepter dans son individualité. Transmettre les valeurs socioculturelles locales (us et coutumes). Veiller à l’hygiène individuelle (corporelle, vestimentaire) et collective (cadre de vie scolaire, environnement).



Tâches pédagogiques



Préparer les leçons quotidiennes et faire viser le cahier journal par le Directeur. Prévoir et organiser le matériel pédagogique. Exécuter les leçons, organiser devoirs et interrogations, corriger les cahiers et épreuves. Respecter le programme annuel et suivre l’assiduité des élèves. Proposer et corriger les tests et compositions, porter les notes sur les bulletins, proclamer les résultats après visa du Directeur, soumettre les propositions de passage au conseil des maîtres. Participer aux formations continues et voyages d’études.



Tâches administratives



Présenter les statistiques de composition et les progressions mensuelles à la Direction. Mettre à jour les documents officiels (registre d’appel, notes, affichages, listes, tableaux). Produire des rapports circonstanciés en cas d’incident. Effectuer toute tâche administrative prévue par le règlement de l’enseignement ou demandée par la direction générale. Informer le Directeur de toute démarche adressée à l’autorité scolaire ou communale.



Gestion de l’école



Participer activement au bon fonctionnement de l’école : surveillance des récréations, discipline et comportement des élèves, gestion des salles spéciales (bibliothèque, salle de lecture, informatique), gestion du matériel et signalement des accidents ou malaises. Développer des compétences d’animation, communication, travail en équipe et prise de responsabilités.



Tâches sociales



Participer aux activités sociales impliquant le personnel et les familles SOS.



Qualités attendues



Équilibre physique, mental et moral, bonne santé, disponibilité, sens de l’équité, amour des enfants, sociabilité, discrétion, tolérance et exemplarité.



Qualifications requises



Diplôme de l’IPEG, IFM ou ENSec. Minimum deux (2) ans d’expérience pratique dans l’enseignement général ou spécialisé.



Notre engagement



SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement bienveillant, protecteur et sécurisant, en luttant activement contre toute forme de maltraitance ou d’exploitation d’enfants, et en réagissant fermement à tout cas avéré ou présumé par des actions de prévention, de signalement et de sanction appropriées.

Description du poste : Tâches



Planifier, préparer et dispenser les cours conformément au programme officiel.



Élaborer et utiliser des supports pédagogiques adaptés.



Évaluer régulièrement les acquis des élèves (contrôles, devoirs, examens).



Assurer un suivi individualisé des enfants en difficulté scolaire.



Maintenir un climat de classe favorisant l’apprentissage, le respect et la discipline.



Participer aux conseils des maîtres et aux réunions pédagogiques.



Collaborer avec les parents d’élèves et leur rendre compte des progrès des enfants.



Promouvoir les valeurs de respect, de tolérance, d’égalité et de citoyenneté.



Contribuer aux activités parascolaires et à l’animation de la vie scolaire.



Compétences techniques et qualités personnelles



Assurer l’enseignement et l’encadrement pédagogique des élèves du cycle primaire afin de développer leurs compétences de base (lecture, écriture, calcul, sciences, civisme, vie sociale).

Compétences pédagogiques solides, capacité de gestion de classe et d’adaptation à différents niveaux d’élèves, maîtrise du français oral et écrit, sens de l’organisation, de la communication et du travail en équipe, intégrité, patience, créativité et sens élevé des responsabilités.

(Cette description prend en compte les principales responsabilités et n’est pas limitative.)



Profil recherché



Formation et diplômes : Certificat d’aptitude pédagogique, Brevet de Maîtrise ou tout diplôme équivalent en enseignement primaire.

Expérience : Minimum deux (2) ans dans un CDPE.

Langues : La maîtrise du français est obligatoire ; la connaissance de l’arabe ou de l’anglais est un atout.

Description du poste : Missions



Assister le Chef de quart dans la mise en service, la conduite et l’arrêt de la centrale dans le respect des règles d’exploitation, des instructions des constructeurs, des consignes de sécurité et des normes environnementales.



Maintenir une présence régulière sur le terrain pour surveiller les paramètres de fonctionnement et intervenir rapidement en cas d’anomalies.



Effectuer des rondes et manœuvres sur toutes les installations, mettre à jour les fichiers et documents correspondants.



Signaler et corriger toute dérive de paramètres, toute fuite (eau, air, huile, gaz, combustible, produits chimiques, etc.), tout bruit ou échauffement anormal et mettre en place les actions correctives et préventives nécessaires.



Réaliser les relevés périodiques, les appoints (eau, huile, graisse, produits chimiques), les jauges et purges des réservoirs, et effectuer le dépotage/empotage si nécessaire.



Procéder aux analyses de combustible, d’huile et d’eau selon les procédures et signaler toute anomalie à la hiérarchie.



Participer à l’analyse des incidents et faits techniques, fournir toutes les informations utiles et contribuer à la mise en œuvre des actions correctives.



Former et encadrer les Assistants et Aides opérateurs pour développer leur autonomie et leurs compétences.



Promouvoir la culture HSE et veiller à son respect par toutes les personnes présentes sur site.



Faire preuve de flexibilité dans le planning pour garantir la continuité des opérations lors des relèves.



Profil recherché



BT2 ou plus en Mécanique, Électricité ou Électromécanique.



Formation de base en mécanique des moteurs ou électromécanique, en exploitation de centrales, marine ou maintenance industrielle.



Habilitations obligatoires requises.



Connaissance et respect des règles de sécurité en exploitation (isolation, consignation, déconsignation) et des procédures d’urgence.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement, effluents, traitement d’eau et paramètres d’analyse eau/huile/fioul.



Bonne maîtrise du système de régulation et de contrôle de la vitesse d’un moteur Diesel.



Très bonne maîtrise des outils informatiques.



Expérience préalable comme Opérateur ou Aide opérateur dans une équipe de techniciens d’exploitation.



Connaissance des moteurs Diesel est un atout.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande résistance au stress et à la pression.



Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE.

Description du poste : Missions



Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et curative sur les équipements de la centrale selon la planification, sur opportunité ou à la demande du Superviseur mécanique.



Rechercher des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations sur les équipements.



Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur mécanique, préparer les éléments constitutifs des livrables et transmettre les données nécessaires au Planificateur pour la GMAO (retour des bons de travaux, liste des pièces de rechange utilisées).



Informer immédiatement le Superviseur mécanique de toute anomalie constatée et mettre en place des mesures de sauvegarde en collaboration avec le Responsable HSE en cas de risques pour le personnel, les matériels ou l’environnement.



Maintenir la propreté des installations, ateliers, zones de travail et de circulation, et ranger systématiquement les matériels et outils après utilisation.



Respecter strictement les consignes de sécurité sur site, notamment le port des équipements de protection individuelle et la mise en place des équipements de protection collective avant toute intervention.



Participer activement aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.



Profil recherché



CAP Mécanique ou équivalent.



Formation de base en mécanique ou mécatronique.



Bonne connaissance du fonctionnement d’une centrale électrique acquise en formation et consolidée sur site industriel.



Maîtrise des règles de sécurité (consignation/déconsignation) et des procédures d’urgence.



Bonne connaissance de la maintenance corrective (investigation, dépannage) des moteurs Diesel.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement.



Bonne connaissance du système de régulation et de contrôle de la vitesse d’un moteur Diesel.



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE.



Capacité à identifier les pièces de rechange à commander avec les bonnes références et à trouver les informations dans les manuels techniques.



Savoir lire les plans, schémas et dessins techniques.



Bonne capacité d’organisation et de gestion optimale des pièces de rechange et des outillages.



Connaissance des moteurs MAN est un atout.



Connaissance du milieu industriel, notamment les centrales électriques ; expérience sur sites miniers et isolés serait un plus.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande résistance au stress et à la pression.

Description du poste : MISSIONS



Préparer, expédier et réceptionner les colis conformément au planning logistique, aux commandes passées et à la demande de la hiérarchie (colisage, emballage, étiquetage, chargement, expédition, réception).



Effectuer la réception physique, les contrôles d’usage, les enregistrements et la mise à jour des inventaires selon les procédures et standards qualité.



Maintenir le magasin propre, organisé et sécurisé.



Promouvoir et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise au sein du magasin et sur le site.



Compléter les registres et la GMAO avec les mouvements de stock pour garantir une cohérence entre comptabilité et réalité des stocks.



Vérifier régulièrement l’état des stocks et signaler tout écart au Chef de centrale et à son Adjoint.



Assurer une communication fluide avec les différentes parties prenantes (opérateurs, techniciens, maintenance, QHSE, achats/logistique).



Préparer les livrables contractuels selon le calendrier et les règles internes.



Être capable d’assurer ponctuellement la suppléance du Responsable QHSE ou de l’Agent administratif en cas d’urgence.



Assister le Chef de centrale dans la gestion et l’optimisation des stocks.



Passer les commandes de consommables.



Vérifier la conformité, la qualité et la quantité à la réception des colis (pièces de rechange, outillages, consommables).



Appliquer les procédures logistiques de réception, inspection, stockage, expédition, inventaire et reporting.



Mettre à jour les données logistiques dans la GMAO.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+2 / BTS en Logistique, Achats ou Comptabilité.



Expérience avérée en tant que magasinier.



Bonne maîtrise des logiciels, bases de données et systèmes d’inventaire.



Fortes compétences en organisation et gestion du temps.



Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, Outlook).



Capacité à soulever des charges lourdes.



Bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.

Description du poste : OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’objectif général est de renforcer les capacités des responsables financiers et gestionnaires de projets en matière de contrôle de conformité des dépenses afin de sécuriser les financements, maximiser les chances d’obtenir de nouveaux appuis et garantir la pérennité des interventions de développement.

De manière spécifique, à l’issue de cette formation, les participants seront capables de : comprendre les exigences et standards des bailleurs en gestion financière et justification des dépenses ; maîtriser les bonnes pratiques et techniques de conformité adaptées aux ONG et projets de développement ; développer des stratégies innovantes pour optimiser les financements et prévenir les risques liés au non-respect des règles ; se préparer efficacement aux audits et inspections pour éviter rejets et sanctions ; renforcer leurs compétences pratiques via études de cas, exercices appliqués et simulations.

PRÉREQUIS

Avoir des connaissances en finances, comptabilité, audit et passation de marchés.

PROGRAMME DÉTAILLÉ

Jour 1 : Les clés de la conformité

Module 1 : Enjeux et contexte du contrôle de conformité au Mali (impact de la crise sur les financements, tendances actuelles, nouvelles exigences des bailleurs, stratégies organisationnelles de réduction des risques).

Module 2 : Cycle de la dépense et exigences des bailleurs (dépenses éligibles et non éligibles, exigences documentaires BAD, Banque mondiale, FIDA, AFD, Fonds mondial, justification en zones de crise, bonnes pratiques de gestion).

Jour 2 : Réussir ses audits

Module 3 : Audits et inspections des bailleurs (types d’audits, documents obligatoires et alternatives, étapes clés de préparation et suivi post-audit).

Module 4 : Gestion des risques de non-conformité (typologies de risques, impacts des sanctions, mécanismes de contrôle interne, études de cas de projets suspendus).

Jour 3 : Sécuriser et optimiser les financements

Module 5 : Stratégies pour sécuriser et optimiser les financements (adaptation des systèmes financiers, plan de contrôle interne, outils numériques pour la traçabilité, montage de dossiers financiers fiables).

Module 6 : Études de cas et simulations pratiques (analyse de projets sanctionnés, revue critique de rapports d’audit, exercices de justification, simulations de contrôle et validation des dépenses).

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Basée sur des études de cas réels issus du contexte malien, des travaux de groupe et mises en situation, un partage d’expériences avec des experts chevronnés, ainsi que la fourniture de supports et outils pratiques.

PUBLIC CIBLE

Responsables financiers de projets financés par les bailleurs internationaux, directeurs financiers et comptables d’ONG et projets de développement, auditeurs internes et externes, experts en passation de marchés publics/privés, gestionnaires des finances publiques, vérificateurs et inspecteurs.

DURÉE ET CADRE DE LA FORMATION

Trois (03) jours intensifs, du 24 au 26 septembre 2025, dans les locaux du Complexe Numérique de Bamako (Badalabougou), un cadre moderne et propice à l’apprentissage.

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

La formation, animée par des experts de haut niveau, sera résolument pratique. GLOBAL RH PLUS et ICM CONSULTANTS assureront un accompagnement renforcé via un groupe WhatsApp et la mise à disposition d’enregistrements vidéo des sessions pour prolonger l’expérience et favoriser les échanges entre praticiens.

Description du poste : À propos de Search for Common Ground

Search for Common Ground (Search), ONG internationale fondée en 1982, est dédiée à la transformation des conflits à travers des approches collaboratives. Active dans 49 pays, avec des sièges à Washington D.C. et Bruxelles, elle emploie plus de 900 personnes issues de 55 nationalités, principalement des pays du Sud, et met en œuvre près de 120 programmes de consolidation de la paix. Présente au Mali depuis 2014 (bureau ouvert en 2016), Search œuvre pour la cohésion sociale, la tolérance religieuse, l’inclusion des jeunes et des femmes dans les processus décisionnels et la lutte contre la désinformation. Dans le Sahel, elle renforce les capacités des acteurs locaux et promeut une paix durable à travers des approches novatrices de transformation des conflits.

À propos de Tassaght

Tassaght (« lien » en tamasheq) est une ONG malienne créée en 1985, engagée pour la paix et le développement dans les communautés rurales. Grâce à son ancrage local et sa connaissance des dynamiques sociales, elle favorise la participation active des communautés et des autorités locales dans les processus décisionnels. Par des méthodes participatives, Tassaght assure la mobilisation des ressources locales, la formation des comités communautaires et la mise en œuvre des activités HIMO. Elle crée des synergies entre acteurs locaux, collectivités et partenaires, garantissant une meilleure coordination et la durabilité des actions.

Présentation du projet

Le projet « Renforcer la cohésion sociale et l’accès aux services de base dans les régions de Gao, Ménaka et Bandiagara, Mali », financé par la Fondation Facilité Sahel, contribue à la promotion de la paix, à la prévention des conflits et au développement local. Ses objectifs spécifiques sont : (OS1) mobiliser communautés, leaders locaux et acteurs influents autour de projets d’infrastructures ; (OS2) améliorer l’accès à l’emploi et aux infrastructures économiques et sociales adaptées aux besoins des populations. D’une durée de 42 mois (novembre 2021 – mai 2026), le projet « Construisons pour la Paix » est mis en œuvre dans les communes de Gao, Bourem, Ansongo (Région de Gao), Ménaka (Région de Ménaka), Koro et Pel Maoudé (Région de Bandiagara), en partenariat avec les autorités locales et services techniques. À travers une approche participative, il soutient l’identification communautaire des projets d’infrastructures, puis leur construction ou réhabilitation via la méthode HIMO/CFW, créant ainsi des emplois temporaires pour les jeunes, stimulant l’économie locale et renforçant la confiance entre communautés et autorités.

But et objectifs de l’évaluation

Acted Mali recherche un cabinet ou consultant indépendant pour réaliser l’évaluation finale du projet « Construisons pour la Paix ». L’objectif principal est de mesurer la contribution du projet à la cohésion sociale et à la paix autour des infrastructures construites dans les régions de Gao (Gao, Ansongo, Bourem, Tarkint), Ménaka (Ménaka) et Bandiagara (Koro, Pel Maoudé). L’évaluation, qualitative et quantitative, analysera les progrès réalisés, l’impact global de l’intervention et sa valeur ajoutée au-delà des résultats attendus. Elle visera plus spécifiquement à

Analyser l’atteinte des objectifs selon les critères CAD de l’OCDE (efficacité, impact, durabilité), en tenant compte des résultats prévus et imprévus.

Examiner la participation des jeunes, femmes et groupes spécifiques à toutes les étapes, ainsi que l’impact économique et social des infrastructures.

Identifier les pratiques efficaces de gestion communautaire des infrastructures et leur contribution à l’économie locale.

Compiler les leçons apprises et formuler des recommandations pour améliorer les futurs programmes.

Les résultats de l’évaluation serviront à orienter la conception des prochains programmes d’Acted et renforceront son plaidoyer en faveur de la consolidation de la paix par des processus inclusifs de construction d’infrastructures à caractère économique dans les contextes de crise et de conflit.

Description du poste : Tâches principales

I. Maintenance des locaux et infrastructures IMC

Assurer la maintenance des locaux (maisons, entrepôts, bureaux).

Effectuer deux visites hebdomadaires dans les staff houses, signaler anomalies et besoins.

Évaluer les travaux à réaliser et établir des devis auprès de fournisseurs.

Suivre les petits travaux de réhabilitation et en rendre compte au superviseur.

Veiller à la sécurité des bâtiments (extincteurs, mise à la terre, etc.).

Assurer la bonne utilisation, l’entretien et la sécurité des infrastructures et équipements.

II. Achats (seuil défini par l’officier logistique)

Effectuer les achats en fonction de la nature des demandes.

Faciliter la mise en place des contrats-cadres sous supervision technique.

Assurer l’archivage électronique et physique des dossiers d’achats.

III. Gestion des équipements

Suivre les équipements en collaboration avec les officiers logistique et informatique.

Être point focal pour les assets de Tombouctou et Gourma-Rharous.

Actualiser la liste des actifs et items attractifs.

Centraliser le suivi de la maintenance des équipements (véhicules, générateurs, pompes).

IV. Organisation des mouvements de véhicules

Centraliser et approuver les demandes de transport.

Organiser les déplacements à Tombouctou, Gourma-Rharous, et entre base régionale et capitale.

Coordonner le transport aéroport–bureau/maison et vice versa.

Garantir la conformité administrative et documentaire des véhicules.

Superviser les chauffeurs et planifier leurs activités.

V. Stock

Gérer le magasin non médical de Gourma-Rharous selon les procédures IMC.

Vérifier les commandes locales et celles réceptionnées de Bamako pour acheminement.

VI. Suivi, maintenance et réparations

Planifier et suivre la maintenance et les réparations du parc automobile et générateurs.

Contrôler la qualité des réparations externes et la bonne tenue des carnets de bord.

Vérifier la conformité des véhicules avec la check-list avant location.

Contrôler quotidiennement la propreté des véhicules.

VII. Administration

Veiller à la régularité administrative des véhicules (carte grise, assurance, vignette, contrôle technique).

Collecter les documents et enregistrer les nouveaux fournisseurs.

VIII. Rapports

Rédiger un rapport logistique mensuel adressé au coordinateur logistique.

Compiler et vérifier les annexes des rapports mensuels des bases de Tombouctou et Gourma-Rharous.

Classer et archiver la documentation logistique.

Compiler les consommations des véhicules/motos et frais liés au parc automobile.

IX. Secret professionnel

Respecter la confidentialité des informations liées aux activités IMC.

Collaboration transversale

Travailler en étroite coordination avec le superviseur, les équipes finances, programmes et terrain pour garantir la mise en œuvre efficace des acquisitions et activités.

Profil du candidat

Diplôme minimum Bac+2/3 en Logistique, Transport ou Gestion (ou équivalent).

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire en organisation humanitaire.

Compétences avérées en logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Discrétion, respect de la confidentialité et des principes IMC.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes.

Bonne communication écrite et orale.

Français : capacité à lire et analyser des procédures techniques, rédiger des rapports et présenter des informations.

Anglais : atout (rapports logistiques rédigés en anglais).

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word, Visio, PowerPoint).

Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement exigeant.

Flexibilité, résistance au stress, autonomie et esprit d’équipe.

Savoir-être

Ouverture d’esprit et sens pratique.

Adaptabilité et flexibilité.

Bonnes compétences relationnelles, dynamisme et enthousiasme.

Informations complémentaires

Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra être sollicité pour d’autres tâches selon l’évolution des activités IMC.

Dossier de candidature

CV détaillé en français (3 références) nommé : CV Prénom Nom 2025.

Lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités générales sur la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales.

Se comporter en conformité avec les règles de la Politique de Sauvegarde, tant dans la vie professionnelle que personnelle ; rapporter tout soupçon d’abus.

Veiller à ce que la manière de travailler et de communiquer avec les enfants ne les expose pas à des risques, en utilisant les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection auprès des collègues, organisations partenaires, ministères, familles bénéficiaires, enfants et communautés.

Être vigilant et alerter sur tout cas d’abus ou de maltraitance constaté.

But du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux droits des enfants : survie, protection, développement et participation. Sa mission est de transformer durablement leur vie. En tant que membre de l’équipe de direction à Mopti (Mali), le Coordinateur Financier est responsable de l’administration financière, de la gestion budgétaire et des subventions, ainsi que des rapports financiers dans des contextes d’urgence et de développement.

Dimension du poste

Rapporte à : Area Manager Nord/Centre, avec lien technique au Directeur Financier basé à Bamako.

Supervision : Finance Officers, assistants financiers de Mopti et éventuellement des sous-bureaux rattachés.

Budget : Non applicable.

Salaire : Basé sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre des avantages compétitifs.

Principaux domaines de responsabilité

Responsabilité financière : Assurer une comptabilité fiable et conforme aux politiques de SCI et aux lois locales ; gérer la trésorerie et les flux bancaires ; contrôler l’utilisation efficace des ressources ; réaliser les rapprochements mensuels ; soutenir les responsables de budgets ; préparer des rapports de gestion ; participer aux réunions BVA ; contribuer à la stratégie financière.

Suivi budgétaire : Participer à l’élaboration du budget annuel ; appuyer les détenteurs de budget dans la planification, l’analyse et la compréhension des rapports ; examiner les transactions et fournir un retour.

Contrôle & supervision : Réduire les risques de fraude ; sécuriser les ressources financières et matérielles ; former et encadrer le personnel ; initier et renforcer les capacités financières ; vérifier la validité des pièces justificatives ; effectuer des visites partenaires.

Gestion des subventions : Garantir la conformité avec les exigences des donateurs ; organiser les réunions d’ouverture, de suivi et de clôture ; assurer l’archivage des documents ; conseiller sur l’utilisation des ressources ; travailler avec l’équipe subventions pour assurer la conformité et l’éligibilité des dépenses.

Gestion du personnel, mentorat et développement : Encadrer l’équipe financière de Mopti ; définir les objectifs et suivre les performances ; assurer la formation, le développement et la motivation du personnel ; appliquer les politiques SCI (protection, fraude, égalité, diversité, santé et sécurité).

Audit & évaluation : Préparer et coordonner les audits internes et externes ; veiller à la mise en œuvre des recommandations ; renforcer les capacités du personnel en gestion financière et conformité ; contribuer aux révisions de politiques ; représenter les finances lors des comités d’acquisition ; répondre aux questions financières du personnel et des donateurs ; participer aux clôtures annuelles ; réaliser toute tâche ponctuelle confiée.

Comportements et valeurs

Responsabilité : Prise de décision, gestion efficace des ressources, respect des valeurs SCI, responsabilisation des équipes.

Ambition : Fixer des objectifs élevés, favoriser le développement personnel et collectif, penser stratégiquement.

Collaboration : Développer des relations solides avec collègues, partenaires et communautés ; valoriser la diversité.

Créativité : Encourager l’innovation et prendre des risques calculés.

Intégrité : Agir avec honnêteté et transparence, renforcer la confiance et appliquer un jugement juste.

Qualifications et expériences

Minimum 5 ans d’expérience en finance/comptabilité dans une ONG internationale ou un organisme de développement.

Diplôme en Comptabilité et Gestion ou équivalent.

Expérience en gestion de subventions humanitaires et projets financés par des bailleurs tels que USAID, ECHO, DANIDA, ECW, UNICEF, GAC, UE, BHA.

Maîtrise des logiciels : Word, Excel avancé et idéalement Agresso.

Compétences personnelles

Excellentes aptitudes administratives et organisationnelles.

Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Sens du détail et gestion de priorités multiples.

Esprit d’équipe, adaptabilité, efficacité sous pression.

Maîtrise du français, bon niveau d’anglais souhaité.

Engagements SCI

Égalité des chances et diversité.

Sauvegarde des enfants (processus de recrutement avec vérification renforcée).

Sauvegarde du personnel (politique anti-harcèlement).

Santé et sécurité selon les politiques SCI.

Description du poste : Avis de recrutement

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recherche pour sa sous-délégation de Kidal : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

👉 Pour plus d’informations et pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

Description du poste : Objectif général : Former des professionnels et consultants RH capables de gérer efficacement le personnel, la paie et les performances à l’aide d’outils modernes, tout en communiquant en anglais dans un contexte national et international.

Modules de formation :

Introduction à la GRH : rôles, fonctions et qualités d’un gestionnaire RH.

Administration du personnel : contrats, dossiers, congés, discipline, communication interne.

Gestion de la paie et avantages sociaux : calcul de la paie, bulletins, indemnités, SAGE Paie RH & Excel, déclarations sociales/fiscales.

Recrutement et intégration : analyse des besoins, offres, présélection, entretiens, tests, suivi des nouveaux employés.

Formation et développement : plan de formation, gestion des compétences et carrières.

Évaluation et performance : méthodes, fiches d’évaluation, motivation, indicateurs RH (KPI).

Droit du travail et relations professionnelles : cadre juridique, conventions, dialogue social, santé et sécurité.

Digitalisation RH : SIRH, tableaux de bord RH, archivage numérique, dématérialisation.

Anglais RH : vocabulaire spécialisé, rédaction de CV, lettres, contrats, communication orale, entretiens et réunions bilingues.

Projet pratique de fin de formation : étude de cas complète, outils RH, simulation d’entretien en anglais, présentation devant jury (certification).

Public cible : Responsables, consultants et assistants RH, gestionnaires de paie, jeunes diplômés (gestion, droit, économie, langues, sciences sociales), professionnels en reconversion ou visant le marché international.

Méthodologie : Ateliers pratiques, études de cas, travaux en binôme, simulations bilingues.

Certification : Attestation certifiée AMC Consulting.

Équipe pédagogique : Trois formateurs certifiés en RH, solutions numériques RH et anglais organisationnel, avec plus de 10 ans d’expérience professionnelle et pédagogique.

Coût de participation : 110 000 F CFA (payable en deux tranches).

Résultats attendus : Savoir gérer efficacement le personnel et la paie avec des outils numériques, communiquer en anglais RH, élaborer des tableaux de bord modernes, répondre aux exigences des ONG et entreprises internationales.



👉 Inscription en ligne : Formulaire d’inscription

Cliquez ici pour remplir le formulaire d’inscription : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdaSu5EAaX1lKO0JR6niFhIyEYWnrlw18NletyZPwC7Mk8Otw/viewform?usp=header

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur Sécurité, l’agent Santé et Sécurité aura pour mission de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux standards de l’entreprise. Ses principales responsabilités incluent :

Viser le « zéro dommage » pour le personnel, les partenaires, l’environnement et les communautés.

Promouvoir une culture de discipline opérationnelle en définissant clairement les attentes, en veillant à leur compréhension et en montrant l’exemple.

Collaborer avec ses pairs et le Coordonnateur Sécurité pour développer et mettre en œuvre des initiatives transversales de prévention des risques.

Encadrer et accompagner les employés et sous-traitants pour garantir le respect des engagements en matière de sécurité.

Identifier et gérer les risques opérationnels à travers des pratiques de gestion conformes aux standards.

Remonter les problèmes et proposer des solutions adaptées en coordination avec la hiérarchie.

Principaux résultats attendus

Organiser et animer des formations et sensibilisations en santé et sécurité (sessions d’initiation, réunions « boîte à outils »).

Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers de formation du personnel.

Réaliser des inspections de sécurité sur site et proposer des actions correctives.

Assurer la conformité réglementaire du site en matière de santé et sécurité.

Suivre et analyser en continu les performances sécurité et proposer des mesures correctives en cas de non-conformité.

Contribuer à la prévention des incidents et accidents en identifiant les dangers potentiels et en développant des solutions adaptées.

Superviser les travaux, réparations et installations pouvant affecter la sécurité du personnel.

Inspecter régulièrement les équipements et améliorer les supports de formation existants.

Promouvoir activement les initiatives de sécurité et la culture de prévention.

Profil recherché

Au-delà des compétences techniques en santé et sécurité, le/la candidat(e) doit démontrer un goût prononcé pour le travail en équipe, de la curiosité et une grande ouverture d’esprit.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature complet comprenant :

Un Curriculum Vitae (CV) à jour.

Une lettre de motivation.

Description du poste : Missions

Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale.

Définir les objectifs individuels et collectifs et assurer leur suivi.

Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires (chantiers, appels d’offres, partenariats).

Fidéliser et développer le portefeuille clients existant.

Négocier les contrats et garantir la satisfaction client.

Assurer une veille concurrentielle et sectorielle.

Établir les prévisions de ventes et assurer le reporting à la direction.

Contrôler le respect des marges et de la politique commerciale de l’entreprise.

Profil recherché

Bac+3 en commerce, marketing ou équivalent.

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction commerciale, idéalement dans le BTP.

Expérience en management d’équipe souhaitée.

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Bonne connaissance du secteur BTP (matériaux, acteurs, appels d’offres).

Forte orientation résultats, autonomie et adaptabilité.

Description du poste : Missions

Assurer la sécurité des biens et des personnes sur le site, veiller au respect des règles de sûreté et prévenir tout risque d’incident ou d’intrusion.

Surveiller les accès et contrôler les entrées et sorties (personnel, visiteurs, véhicules).

Effectuer des rondes de prévention et de sécurité selon les consignes établies.

Détecter toute anomalie, comportement suspect ou incident et alerter en conséquence.

Intervenir en cas de situation conflictuelle, d’incident ou d’urgence (incendie, intrusion, accident).

Rédiger les rapports d’évènements, mains courantes et comptes rendus de surveillance.

Veiller à l’application des procédures internes et consignes de sécurité.

Maintenir une relation courtoise et professionnelle avec le personnel et les visiteurs.

Profil recherché

Diplôme d’Études Secondaires minimum.

Savoir lire et écrire en français.

Bonne condition physique et mentale.

Connaissance des règles de sécurité, sûreté et prévention des risques.

Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle.

Sens de l’observation, réactivité et capacité à gérer les situations conflictuelles.

Maîtrise de soi, rigueur et professionnalisme.

Candidature

Merci d’envoyer votre dossier (CV, lettre de motivation et copie du diplôme)

Description du poste : Responsabilités :

Développer et mettre en œuvre le plan MEAL du projet, incluant cadre logique, outils et systèmes de suivi adaptés aux interventions en santé communautaire. Collecter régulièrement des données quantitatives et qualitatives liées aux indicateurs de santé (consultations prénatales, mortalité maternelle et infantile, couverture vaccinale, sensibilisations communautaires, etc.). Superviser les évaluations de référence, intermédiaire et finale en intégrant les aspects santé. Mettre en place et former les équipes de terrain à l’utilisation des outils de collecte (digitaux ou papier).

Redevabilité et apprentissage :

Faciliter la mise en place de mécanismes de plaintes et feedbacks communautaires, sensibles au genre et à la protection. Analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer la qualité du projet. Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les innovations en santé communautaire. Organiser des ateliers d’apprentissage périodiques avec les équipes et partenaires.

Rapportage et coordination :

Produire des rapports réguliers (mensuels, trimestriels, finaux) de suivi des indicateurs et partager les analyses avec l’équipe projet et les bailleurs. Garantir la qualité, fiabilité et cohérence des données transmises. Collaborer avec le Coordinateur de Projet, les assistants et les autorités sanitaires locales pour aligner les indicateurs avec les politiques nationales. Représenter IR Mali dans les réunions techniques de suivi-évaluation au niveau local et régional.

Profil recherché :

Diplôme universitaire Bac+4 minimum en santé publique, épidémiologie, statistiques, développement international, sciences sociales ou équivalent. Minimum 3 ans d’expérience en systèmes MEAL, dont 2 ans sur des projets santé communautaire, santé maternelle/infantile ou nutrition. Bonne connaissance des standards humanitaires (CHS, SPHERE, Core Health Indicators, approche Nexus). Maîtrise de la collecte, analyse et interprétation de données quantitatives et qualitatives, avec pratique confirmée de logiciels (Excel avancé, Kobo, ODK, DHIS2, SPSS ou équivalent). Expérience en mise en place de mécanismes de redevabilité et feedback communautaires. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques en français ; anglais souhaité. Organisation, résistance à la pression, aptitude à travailler en zones sensibles. Solides compétences interpersonnelles (communication, formation, coaching, travail d’équipe). Adhésion forte aux valeurs d’Islamic Relief et aux principes humanitaires.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Responsabilités :

Mise en œuvre technique

Appuyer les CSCom et les ASC dans la planification et la réalisation des activités de santé maternelle et infantile (consultations prénatales, accouchements assistés, vaccination, suivi nutritionnel, sensibilisations). Contribuer à l’intégration des innovations MNCNH dans les structures locales (digitalisation, soins néonataux, suivi communautaire). Organiser et superviser les séances de sensibilisation destinées aux femmes enceintes, mères et leaders communautaires.

Suivi et rapportage

Collecter, vérifier et transmettre les données liées aux indicateurs du projet (mortalité maternelle, néonatale, couverture vaccinale, consultations prénatales). Produire des rapports hebdomadaires et mensuels à destination du Project Coordinator. Contribuer aux évaluations de référence, intermédiaire et finale.

Coordination et collaboration

Travailler avec les équipes MEAL et logistiques pour garantir la qualité des activités. Participer aux réunions techniques de coordination avec les Districts Sanitaires et les partenaires locaux. Identifier et documenter les bonnes pratiques ainsi que les défis rencontrés.

Redevabilité et inclusion

Prendre en compte les feedbacks communautaires et contribuer au suivi des mécanismes de plaintes. Veiller au respect des principes humanitaires, de genre et de protection dans les interventions.

Profil recherché :

Diplôme Bac+3 minimum en santé publique, médecine, sage-femme, infirmier(ère) d’État ou équivalent. Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de santé maternelle, néonatale et infantile, idéalement en contexte humanitaire. Bonne connaissance du système de santé malien, des protocoles nationaux SMNI et des standards internationaux (OMS, SPHERE, CHS). Expérience en supervision d’ASC et appui aux CSCom. Maîtrise de la collecte et gestion de données (DHIS2, Kobo/ODK, Excel). Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de mobilisation communautaire. Maîtrise du français obligatoire ; langues locales (tamasheq, songhai, peulh, bambara) fortement souhaitées. Capacité à travailler en contexte d’insécurité avec résilience et flexibilité. Adhésion aux valeurs d’Islamic Relief et aux principes humanitaires.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations pertinentes, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Responsabilités :

Assurer la présentation du projet auprès des autorités et communautés locales. Veiller au respect des politiques internes d’IR (sauvegarde, mécanisme de plainte, antifraude, blanchiment, protection de l’enfance, etc.). Informer les acteurs des missions et valeurs d’IR. Élaborer et mettre à jour régulièrement le plan d’action détaillé. Suivre mensuellement le budget et signaler les écarts pour anticiper toute sous-utilisation ou dépassement. Gérer le personnel et les ressources matérielles conformément aux procédures d’IR. Coordonner les évaluations de référence et finale. Superviser l’identification des bénéficiaires. Maintenir la liaison avec les autorités compétentes afin d’obtenir les autorisations nécessaires. Effectuer des visites régulières de suivi terrain pour évaluer les progrès et ajuster si besoin. Animer les échanges communautaires afin d’identifier des solutions adaptées. Mettre en place des mécanismes de plaintes et feedbacks communautaires. Assurer la coordination avec les autres programmes d’IR dans la zone d’intervention. Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur de zone, le Directeur de la microfinance régionale, le Directeur des finances et le Directeur de programme afin de garantir la conformité des activités et dépenses. Représenter IR Mali dans les réunions externes locales. Produire à temps les rapports mensuels, intermédiaires et finaux selon les formats requis. Mobiliser les communautés autour du projet. Mettre en œuvre les activités conformément au plan détaillé. Garantir la production et l’archivage des documents requis par le Plan MEAL, conformément aux règles de rétention documentaire d’IR Mali.

Profil recherché :

Diplôme Bac+4 minimum en santé publique, sciences sociales, éducation, économie, agro-économie ou domaine connexe au développement rural. Minimum 3 ans d’expérience avérée en gestion et coordination de projets, de préférence avec une ONG internationale, incluant une expérience significative en santé communautaire ou santé maternelle et infantile. Bonne connaissance des enjeux de sécurité alimentaire, moyens de subsistance, réduction des risques de catastrophes (RRC), cohésion sociale, WASH et approche Nexus. Compétences confirmées en renforcement des capacités des équipes, résolution de problèmes complexes et conception de solutions pratiques. Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles (influence, négociation, coaching). Maîtrise du français et de l’anglais exigée ; connaissance des langues locales fortement souhaitée. Solide expérience en suivi-évaluation appliqué aux projets de développement et programmes de santé. Aptitude à développer de nouvelles initiatives et projets innovants dans le secteur santé. Compétences confirmées en gestion de projet, priorisation et travail sous pression. Très bonnes capacités organisationnelles, analytiques et rédactionnelles.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.

Description du poste : Responsabilités :

Participer à la mobilisation et sensibilisation des communautés sur les objectifs, activités et valeurs du projet. Contribuer à l’identification et à l’enregistrement des bénéficiaires selon les critères définis. Appuyer l’organisation et le suivi des activités de terrain (sensibilisations, formations communautaires, santé maternelle et infantile, nutrition, WASH, etc.). Faciliter la mise en place et le fonctionnement des mécanismes communautaires (comités de suivi, mécanismes de plaintes et feedback). Collecter régulièrement les données quantitatives et qualitatives et les transmettre au Coordinateur pour intégration dans le système MEAL. Suivre quotidiennement l’utilisation des intrants et matériels du projet dans les villages d’intervention. Produire des comptes rendus hebdomadaires des activités menées. Contribuer à l’organisation logistique des missions (planification, préparation du matériel, mobilisation des participants). Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées. Maintenir une communication régulière avec les communautés et autorités locales. Veiller au respect des politiques de sauvegarde, de protection de l’enfance, d’anti-fraude et de conformité aux procédures d’Islamic Relief.

Profil recherché :

Diplôme Bac+2/3 en sciences sociales, santé communautaire, nutrition, agro-économie, éducation ou domaine connexe. Expérience minimum de 2 ans dans la mise en œuvre de projets communautaires, idéalement en ONG internationale. Connaissances pratiques dans un ou plusieurs domaines : santé maternelle et infantile, nutrition, WASH, sécurité alimentaire, cohésion sociale. Expérience dans le travail direct avec les communautés vulnérables en contexte humanitaire. Maîtrise du français (oral et écrit) et des langues locales de la zone d’intervention. Bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle. Excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe. Intégrité, sens des responsabilités et adhésion aux valeurs d’Islamic Relief.

Dossier de candidature :

CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations pertinentes, coordonnées de deux références professionnelles. Un casier judiciaire en cours de validité sera exigé après réussite du test.