Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : ans le cadre du renforcement de son équipe financière, Ecobank Mali recrute un (01) Assistant Financier en charge de la fiscalité et du contrôle de gestion au sein de sa Direction Financière.

Profil recherché :

Le candidat idéal doit :

Posséder de solides compétences techniques en fiscalité et contrôle de gestion Avoir une bonne connaissance de l’environnement bancaire ;

Être capable de travailler dans un cadre structuré et exigeant ;

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un sens aigu du service.

Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation.

Objet du message : Candidature au poste d’agent de la fiscalité

Date limite de dépôt : 28 août 2025 à 18h00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Engagement d’Ecobank :

Ecobank s’engage à garantir l’égalité des chances pour tous. Nous favorisons un environnement de travail inclusif, respectueux des différences de nationalité, d’origine ethnique, de genre, d’âge, de situation de handicap, de classe sociale, de religion ou de convictions. Toutes les candidatures seront traitées avec équité, dans le respect des lois et réglementations locales.

Description du poste : Responsabilités principales

Contrôler la performance financière des lignes de produits et analyser les écarts.

Élaborer et consolider les rapports financiers périodiques.

Participer à la planification budgétaire et au suivi des résultats.

Identifier les leviers d’optimisation des coûts et de rentabilité.

Assurer l’exactitude des données dans les systèmes financiers.

Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et les responsables régionaux.

Profil recherché

Formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou domaine équivalent.

Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international.

Solides compétences analytiques et capacité à travailler avec des données complexes.

Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et logiciels de gestion financière.

Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et sens des priorités.

Maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais professionnel.

Ce que l’entreprise offre

Un environnement de travail stimulant et multiculturel.

De réelles opportunités de développement professionnel.

Un cadre structuré avec des processus clairs et des valeurs fortes.

Une exposition régionale avec des responsabilités transversales.

Description du poste : Missions principales

Superviser l’ensemble des opérations comptables de la filiale dans le respect des normes locales et des standards du groupe.

Garantir la fiabilité des états financiers et veiller à la conformité fiscale, légale et réglementaire.

Préparer les reportings financiers périodiques à destination du siège et des partenaires internes.

Gérer les audits internes et externes, coordonner les relations avec les commissaires aux comptes et les administrations fiscales.

Assurer le suivi de la trésorerie, élaborer les prévisions et optimiser les flux financiers.

Maintenir un système de contrôle interne robuste pour minimiser les risques comptables et financiers.

Conseiller les équipes opérationnelles sur les implications comptables et fiscales de leurs activités.

Encadrer et développer les compétences de l’équipe comptable locale.

Participer à l’amélioration continue des processus financiers et à l’implémentation des outils du groupe.

Profil recherché

Diplôme universitaire en comptabilité, finance, gestion ou équivalent.

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement multinational ou cabinet d’audit.

Solide connaissance des normes comptables OHADA et de la fiscalité locale.

Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable (Excel, ERP, etc.).

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication.

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.

Maîtrise du français exigée ; bon niveau d’anglais professionnel requis.

Ce que l’entreprise offre

Un environnement de travail international, dynamique et innovant.

Des responsabilités stratégiques dans la gestion financière d’une filiale clé.

Un accompagnement dans le développement professionnel et l’évolution de carrière.

Une culture d’entreprise fondée sur la performance, l’intégrité et la collaboration.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et renseigner les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et assurer la bonne communication entre les clients et les différents services.

Faciliter les procédures administratives d’accueil et d’information.

Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace d’accueil.

Participer à la gestion des rendez-vous et au suivi des dossiers clients.

Assurer un service client de qualité en respectant les normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience souhaitée en accueil, service client ou dans un poste similaire.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et maîtrise des règles de communication.

Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement professionnel dynamique au sein d’une banque reconnue.

Une formation et un accompagnement pour assurer la réussite dans le poste.

Des perspectives d’évolution en interne.

Description du poste : Missions principales

Accueillir et orienter les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication entre clients et services.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Maintenir un espace d’accueil propre, organisé et accueillant.

Garantir un service client conforme aux normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience en accueil ou service client souhaitée.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et maîtrise des règles de communication.

Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un cadre de travail dynamique dans une banque reconnue.

Une formation et un accompagnement pour réussir dans le poste.

Des opportunités d’évolution professionnelle.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et informer les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication interne.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Maintenir un espace d’accueil propre et organisé.

Garantir un service client conforme aux standards de la banque.

Profil recherché

Expérience dans un poste d’accueil ou service client appréciée.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service.

Bonne présentation, courtoisie et communication efficace.

Capacité à travailler en équipe et gérer le stress.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un atout.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement de travail dynamique et professionnel.

Une formation adaptée pour réussir dans le poste.

Des perspectives d’évolution au sein de la banque.

Description du poste : Missions principales

Collecter, analyser et synthétiser des données qualitatives et quantitatives en lien avec les activités humanitaires.

Concevoir et mettre en œuvre des outils et méthodologies d’évaluation, de suivi et d’analyse des programmes.

Produire des rapports d’analyse clairs et pertinents pour appuyer la prise de décision et l’amélioration des interventions.

Collaborer étroitement avec les équipes terrain et les partenaires pour garantir la qualité et la fiabilité des informations recueillies.

Participer à la définition des indicateurs clés de performance et à la mise en place de systèmes de suivi-évaluation.

Appuyer la diffusion des résultats d’évaluation auprès des parties prenantes internes et externes.

Veiller au respect des standards éthiques et de confidentialité dans la gestion des données.

Profil recherché

Formation supérieure en statistiques, sciences sociales, économie, gestion de projets ou domaine connexe.

Expérience significative dans l’analyse de données, la gestion de projets ou le suivi-évaluation, idéalement dans le secteur humanitaire ou développement.

Maîtrise des outils statistiques et informatiques (Excel avancé, logiciels d’analyse de données comme SPSS, STATA, R, etc.).

Capacités rédactionnelles solides et aptitude à présenter des résultats complexes de manière accessible.

Esprit critique, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Disponibilité pour des déplacements éventuels sur le terrain.

Description du poste : Missions principales

Accueillir, orienter et informer les clients avec amabilité et professionnalisme.

Gérer les appels téléphoniques et faciliter la communication entre les clients et les services internes.

Assurer le suivi administratif des dossiers clients et la gestion des rendez-vous.

Veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace d’accueil.

Garantir un service client conforme aux normes et procédures de la banque.

Profil recherché

Expérience en accueil ou service client souhaitée.

Excellentes qualités relationnelles, sens du service et bonne présentation.

Maîtrise des règles de communication et capacité à gérer le stress.

Esprit d’équipe et discrétion.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un plus.

Ce que propose AFG Bank

Un environnement de travail stimulant au sein d’une banque reconnue.

Une formation complète et un accompagnement pour réussir dans le poste.

Des opportunités d’évolution professionnelle.

Description du poste : Missions :

Stratégie :

· Structurer les activités de production et les services techniques miniers pertinents sur le site minier afin de fournir la capacité et les moyens nécessaires pour répondre aux exigences stratégiques, en veillant à ce que la structure soit efficace, efficiente et compétente, qu’il n’y ait pas de gaspillage de ressources, que les individus soient performants et qu’il y ait des synergies entre les disciplines, et que les attentes commerciales soient satisfaites dans les délais impartis

· Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise ;

· Développer et appliquer des mesures pour déterminer le succès des résultats afin de garantir une amélioration continue et d’indiquer quand des changements de stratégie sont nécessaires.

· Élaborer des stratégies à long terme en obtenant l’approbation des principes directeurs, de la vision, de la mission et des valeurs, en exécutant et en harmonisant les plans, les résultats commerciaux et les audits confirmant les stratégies au niveau des meilleures pratiques ;

· Présenter les stratégies opérationnelles à la direction, aux analystes et aux investisseurs afin qu’ils puissent prendre des décisions commerciales éclairées et sûres à long terme, en rassemblant les stratégies, les rapports, les indicateurs, les évaluations, les examens et les audits.

Leadership :

· Veiller à ce que les responsables de la section Opérations créent un climat propice au changement, par exemple en dirigeant la stratégie, en inspirant et en produisant des livraisons séquentielles correctes conformément à la vision et à la mission, en créant une équipe unique pour atteindre les objectifs stratégiques, en créant un environnement commercial idéal, en reconnaissant et en récompensant les progrès ;

· Contribuer à l’intention stratégique de l’entreprise, développer la vision des unités opérationnelles et favoriser le développement d’une culture opérationnelle axée sur le succès et le travail d’équipe ;

· Agir en tant que représentant et ambassadeur afin de promouvoir des relations positives et des partenariats solides dans l’intérêt de la mine ;

· Positionner les fonctions opérationnelles au sein de l’entreprise afin de maintenir l’orientation et d’aligner la réflexion sur le cœur de métier ;

· Veiller à ce que les processus appropriés en matière de ressources humaines, tels que la planification de la relève, soient en place et à ce qu’un nombre suffisant de personnes possédant le statut, l’expertise et les compétences nécessaires soient disponibles pour être nommées à des postes opérationnels clés de direction, en se familiarisant avec les capacités, les qualifications, l’expérience et le potentiel des candidats potentiels ;

· Surveiller la planification des carrières et des ressources, la formation et le développement du personnel et veiller à ce qu’ils soient ciblés, à ce que les besoins futurs du département des opérations en matière de personnel soient satisfaits et à ce que les objectifs de compétence du personnel soient atteints, afin d’avoir un impact positif sur la fidélisation et le moral du personnel.

Travail d’équipe

· Maintenir une liaison étroite avec le groupe de soutien des autres opérations afin de garantir que les décisions sont prises dans une perspective aussi large que possible et que les décisions et les actions sont intégrées ;

· Veiller à ce que les canaux de communication avec le personnel soient maintenus grâce à des réunions quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles afin de discuter des questions d’actualité, de partager des idées et de développer le travail d’équipe, la coordination et la coopération au profit de la fonction et de l’exploitation ;

· Solliciter et coordonner les contributions et les actions d’un éventail de parties prenantes internes et externes afin d’obtenir les résultats requis pour l’entreprise grâce à l’implication et à la coordination des différentes parties prenantes et à un impact positif sur les résultats.

Opérationnel

· Gérer la section des opérations en dirigeant, planifiant et réalisant des activités conformes aux buts et objectifs établis et annoncés ;

· Améliorer les performances, la productivité, l’efficacité et la rentabilité grâce à la mise en œuvre de méthodes et de stratégies efficaces ;

· Assurer l’assurance qualité, contrôler le travail et évaluer les résultats afin de garantir que les objectifs de production et les exigences opérationnelles sont atteints et conformes aux besoins et à la mission de l’entreprise ;

· Développer et créer des initiatives, des stratégies et des politiques innovantes alignées sur les objectifs organisationnels afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience internes ;

· Effectuer des contrôles de qualité et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) de la production ;

· Tenir les personnes responsables des résultats et des performances ;

· Permettre aux équipes de production d’atteindre les résultats requis ;

· Mettre en œuvre des programmes visant à garantir la réalisation du plan d’affaires en matière de croissance et de rentabilité ;

· Mettre en œuvre des processus et des méthodes de gestion améliorés afin de générer un meilleur retour sur investissement et d’optimiser les flux de travail ;

· Anticiper et prévoir les temps d’arrêt, les interruptions et l’indisponibilité des installations et des équipements par rapport aux objectifs de production ;

· Mettre en œuvre, maintenir et gérer un système de contrôle efficace dans l’ensemble de la section des opérations, couvrant les contrôles financiers et non financiers ;

· Présenter un budget annuel pour approbation et gérer les ressources dans le respect des directives budgétaires approuvées, conformément à la politique de l’entreprise et aux directives de gouvernance éthique.

Qualifications requises :

· Avoir au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des opérations, dont 5 ans à un poste de cadre supérieur, avec une exposition spécifique dans un environnement technique d’exploitation minière et/ou de traitement de la production ;

· Être titulaire d’un MBA ou diplôme équivalent dans une discipline technique pertinente telle que l’exploitation minière, le génie minier, la métallurgie ou la chimie.

Compétences :

· Méthodes et technologies d’exploitation minière et/ou de traitement

· Compréhension approfondie des processus appropriés de l’industrie minière, par exemple les études de préfaisabilité, de faisabilité, etc.

· Connaissance adéquate des aspects techniques de l’exploitation minière et du traitement, par exemple la planification, l’approvisionnement en ressources, les flux de travail, l’équipement,

· Connaissances générales en gestion du personnel et en exploitation minière

· Large expérience dans le domaine des affaires

· Intégration et optimisation des activités commerciales

· Expérience stratégique dans le domaine des affaires

· Négociation externe

· Principes de gestion des coûts et technologies des systèmes

· Gestion de projets

· Gestion des contrats et des sous-traitants

· Principes financiers et facteurs de coûts

· Connaissance pratique des lois et codes internationaux régissant l’exploitation minière au Mali.

Description du poste : Missions principales

Le Directeur des Opérations est responsable de la structuration, de l’optimisation et de la gestion des services techniques et de production minière, avec pour objectif de garantir la performance globale du site, la rentabilité des opérations et le respect des délais. Il contribue activement à la stratégie de l’entreprise, tout en pilotant les activités opérationnelles dans une logique d’amélioration continue.

Il assure également un leadership fort au sein des équipes, en favorisant l’engagement, le développement des compétences et la cohésion des différents départements.

Ses responsabilités incluent :

La mise en place de stratégies opérationnelles et leur alignement avec la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise ;

La gestion globale des opérations (production, qualité, rendement, efficience) dans le respect des standards de sécurité et de performance ;

La gestion budgétaire et le contrôle des ressources (humaines, matérielles, financières) selon les normes et politiques internes ;

Le développement d’une culture d’entreprise forte, axée sur l’excellence, la responsabilité et la collaboration interdisciplinaire ;

Le renforcement du travail d’équipe et la coordination avec les parties prenantes internes et externes (analystes, partenaires, investisseurs, etc.) ;

Le pilotage des projets d’amélioration continue, des audits et des indicateurs clés de performance (KPI) pour anticiper les besoins, évaluer les risques et orienter les décisions stratégiques.

Profil recherché

Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience dans les opérations minières ou industrielles, dont au moins 5 ans à un poste de direction ou de cadre supérieur ;

Expertise confirmée dans des environnements techniques liés à l’exploitation minière ou au traitement de la production.

Formation :

Diplôme d’ingénieur ou master dans un domaine technique pertinent (génie minier, métallurgie, chimie, etc.) ;

MBA ou équivalent fortement souhaité.

Compétences techniques et managériales :

Excellente maîtrise des processus miniers (planification, traitement, production, études de faisabilité, etc.) ;

Compétences stratégiques en gestion des opérations, gestion de projets, négociation, gestion budgétaire et analyse de performance ;

Connaissance des réglementations minières internationales, en particulier celles en vigueur au Mali.

Qualités personnelles :

Leadership affirmé, capacité à mobiliser les équipes et à piloter le changement ;

Sens stratégique développé, esprit analytique et orientation résultats ;

Excellentes aptitudes à la communication et à la coordination interfonctionnelle ;

Capacité à anticiper les risques, à innover et à optimiser les processus opérationnels.

Description du poste : Responsabilités principales

En tant que professionnel(le) de la langue, vous jouerez un rôle clé dans la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes (collaborateurs locaux, expatriés, partenaires techniques), en assurant :

L’interprétation simultanée et consécutive lors des réunions, visites de sites et entretiens professionnels, avec fidélité et précision ;

La traduction écrite de documents techniques, rapports, supports de formation et autres contenus, en veillant à la cohérence du ton et au respect du contexte ;

La garantie d'exactitude dans la restitution du sens, de l’intention et des nuances culturelles ;

L’accompagnement linguistique des équipes sur le terrain et dans les interactions quotidiennes ;

La gestion et mise à jour d’un glossaire technique pour harmoniser les terminologies utilisées dans un environnement industriel ;

Le respect strict des délais et la capacité à gérer plusieurs missions de traduction et d’interprétation simultanément ;

La rédaction de rapports d’activité liés aux prestations linguistiques fournies.

Profil recherché

Formation :

Licence ou diplôme équivalent en interprétation, traduction, linguistique ou dans un domaine connexe.

Expérience :

Expérience démontrée en interprétation simultanée et consécutive, avec une excellente maîtrise des trois langues : mandarin, français et bambara.

Une expérience dans un contexte technique, industriel ou minier constitue un avantage.

Compétences linguistiques et techniques :

Maîtrise parfaite des trois langues, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Excellente écoute active, capacité de mémoire et de restitution rapide.

Rigueur, organisation et souci du détail dans toutes les tâches de traduction.

Bonne maîtrise des techniques d’interprétation professionnelle.

Compréhension fine des différences culturelles entre les contextes sino-francophones et locaux (bambara).

Familiarité avec le vocabulaire technique lié à l’exploitation minière (atout apprécié).

Qualités personnelles :

Adaptabilité et réactivité face aux imprévus ;

Ouverture culturelle et respect des sensibilités linguistiques

Discrétion, intégrité et professionnalisme ;

Maîtrise de soi, patience et sens du service ;

Fiabilité, ponctualité et fort esprit d’équipe.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Rôle stratégique : Vous jouerez un rôle central dans la communication interne et externe au sein d’un environnement multiculturel.

Opportunité d’évolution : Intégrez un secteur en pleine croissance offrant de nombreuses perspectives de développement professionnel.

Esprit collaboratif : Rejoignez une équipe diversifiée et engagée, où la collaboration et le respect mutuel sont au cœur des valeurs.

Description du poste : Principales responsabilités

Santé, Sécurité & Environnement (SSE)

Adopter et promouvoir une culture de sécurité exemplaire en respectant scrupuleusement les politiques SSE de l’entreprise.

Effectuer une évaluation des risques avant toute tâche, mettre en œuvre les mesures de prévention nécessaires et stopper toute activité jugée dangereuse.

Maintenir un environnement de travail propre, organisé et conforme aux normes d’hygiène.

Utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) adéquats et assurer le bon fonctionnement du matériel et des installations.

Participer aux réunions SSE, signaler tout incident ou situation à risque, et contribuer aux actions de nettoyage et de confinement environnemental.

Travail en équipe & leadership

Travailler de manière collaborative au sein de l’équipe en respectant les valeurs et politiques de l’entreprise.

Assurer une communication fluide avec les superviseurs, faire preuve d’initiative et remonter toute problématique susceptible d’affecter le bon déroulement des opérations.

Encourager la coopération entre employés nationaux et expatriés, en favorisant un climat de respect et de confiance.

Être un modèle de professionnalisme, de transparence et d’intégrité.

Responsabilités techniques

Réaliser efficacement les tâches assignées dans le respect des délais, des standards de qualité et des objectifs opérationnels.

Optimiser l’utilisation des ressources, signaler toute opportunité d’amélioration des processus et participer aux projets de performance continue.

Former et encadrer les opérateurs nationaux, notamment dans l’utilisation d’équipements de forage souterrain (Sandvik, Cubex, boulonneuse à câble, etc.).

Être capable de planifier les activités, assurer la passation des consignes entre les équipes et participer activement à la planification des quarts.

Formation et développement

Veiller à ce que les membres de l’équipe sous votre responsabilité soient correctement formés pour exécuter leurs tâches de manière sûre et efficace.

Identifier les potentiels à développer, fournir du coaching et des feedbacks pour renforcer les compétences des collaborateurs.

Exigences spécifiques du poste

Travailler en horaires décalés (jour/nuit) selon les besoins du site.

Être apte à évoluer dans un environnement physique exigeant et à travailler de manière autonome sur un site isolé.

Maintenir un haut niveau d’hygiène personnelle et une bonne condition physique.

Profil recherché

Formation et qualifications :

Diplôme d’Études Fondamentales (DEF) requis.

Certificat en forage minier ou domaine connexe.

Qualification en premiers secours souhaitée.

Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience en forage souterrain, avec une solide maîtrise des équipements de forage automatisés.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences personnelles :

Leadership, ponctualité, esprit d’équipe.

Intégrité, honnêteté, sens des responsabilités.

Fiabilité, adaptabilité et forme physique adaptée au travail en environnement minier.

Conditions de travail

Poste basé sur le site minier de Syama, en région isolée.

Rémunération compétitive incluant avantages sociaux et diverses indemnités.

Environnement professionnel stimulant avec des opportunités de développement et de progression.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer un dossier complet comprenant :

Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A.

Un CV à jour

Une copie de la carte d’identité ou NINA

Les copies des diplômes, certificats et attestations pertinents.

Description du poste : Responsabilités principales

Sécurité, Sûreté & Environnement

Veiller à l'application rigoureuse des procédures de sécurité et au respect du Système de Gestion SSE de l’entreprise.

Contrôler les accès, assurer la traçabilité du personnel autorisé et superviser les procédures d'entrée/sortie de la Chambre d’Or.

Identifier, signaler et gérer les incidents, non-conformités, pannes ou comportements à risque.

Participer aux audits, inspections et réunions de sécurité, assurer la mise en œuvre rapide des actions correctives.

Appliquer les normes environnementales en limitant les impacts des opérations et en assurant la conformité réglementaire.

Maintenir un environnement de travail sûr et propre, y compris pendant les activités critiques telles que la coulée et le nettoyage.

Gestion des Opérations de la Chambre d’Or

Attribuer les tâches aux opérateurs, suivre leur exécution et garantir la conformité aux normes de qualité, de temps et de ressources.

Tenir à jour les registres d’or, gérer les produits, enregistrer et rapporter avec précision tous les événements quotidiens.

Contribuer activement à l’amélioration continue en identifiant les inefficacités et en proposant des solutions pratiques.

Participer à la supervision générale, y compris les activités de fusion, d’entretien et les processus d’expédition de l’or.

Appliquer des principes de gestion du temps et démontrer une forte capacité d’organisation, de priorisation et de délégation.

Signaler tout vol, tentative de vol ou comportement suspect.

Formation & Leadership

Veiller à ce que tous les opérateurs de la Chambre d’Or soient correctement formés et aptes à remplir leurs fonctions en toute sécurité.

Assurer un coaching terrain, créer un esprit d’équipe et renforcer la discipline et le respect des normes professionnelles.

Développer un climat de respect, de responsabilité partagée et de communication transparente.

Participer activement à la gestion quotidienne avec les services de sécurité et les responsables de permanence.

Profil recherché

Formation :

Certificat de Formation d’Agent de la Chambre d’Or (GRSO)

Qualification en Santé, Sécurité, Environnement (SSE)

Qualification en Premiers Secours

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Expérience et compétences :

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des opérations de sécurité ou la supervision en environnement aurifère sensible

Maîtrise des procédures de la Chambre d’Or, des processus de fusion et d’expédition de l’or

Solide connaissance des audits, du reporting SSE et des exigences réglementaires en matière de sécurité et d’environnement

Excellentes compétences en communication, organisation, gestion d’équipe et reporting (écrit, oral, visuel)

Habilitation sécurité et compréhension des obligations légales en matière de travail

Qualités personnelles :

Intégrité, honnêteté, fiabilité

Leadership, ponctualité, souci du détail

Sens des responsabilités, esprit d’équipe

Excellente condition physique et rigueur

Conditions particulières du poste

Travail sur site isolé à Syama, Mali

Horaires flexibles (jour/nuit, week-ends, jours fériés)

Conditions physiques exigeantes : températures élevées, longues heures de travail

Travail sous faible supervision directe dans un environnement à haut niveau de sécurité

Conditions de travail et avantages

Rémunération compétitive avec avantages sociaux et diverses indemnités

Intégration dans une exploitation minière de référence en Afrique de l’Ouest

Environnement professionnel structuré et orienté vers l’excellence opérationnelle

Candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier complet composé de :

Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A.

Un CV à jour

Une copie de la carte d’identité ou du NINA

Les copies des diplômes, certificats et attestations justifiant les compétences requises

Description du poste : Missions principales

Exécuter les opérations de maintenance préventive conformément au planning établi.

Réaliser les réglages, les contrôles techniques et les diagnostics sur les systèmes mécaniques, électriques, hydrauliques ou pneumatiques.

Intervenir rapidement en cas de panne afin de limiter les arrêts de production.

Assurer les réparations nécessaires ou coordonner les interventions avec des prestataires externes.

Effectuer le remplacement des pièces défectueuses et réaliser les tests de remise en service.

Mettre à jour les dossiers techniques des équipements et assurer un reporting régulier dans le système GMAO.

Proposer des actions d’amélioration continue pour optimiser la fiabilité et les performances des machines.

Participer aux projets de modification, d’installation ou de mise en service de nouveaux équipements.

Veiller au respect des consignes de sécurité et à la conformité des installations aux normes en vigueur.

Contribuer à la formation des opérateurs sur la maintenance de premier niveau.

Profil recherché

Formation

Titulaire d’une Licence en Maintenance des Équipements Industriels (MEI), en Électrotechnique, ou d’un BTS en Maintenance Industrielle ou équivalent.

Expérience

Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire, de préférence en environnement industriel (agroalimentaire, automobile, plasturgie, etc.).

Compétences techniques

Maîtrise des interventions sur systèmes mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques.

Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique (Word, Excel).

Utilisation courante d’un système de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur).

Lecture de plans et de schémas techniques.

Qualités personnelles

Autonomie, rigueur et sens des priorités.

Réactivité, esprit d’équipe et capacité à travailler en environnement contraint.

Forte sensibilité à la sécurité et à la qualité.

Candidature

Merci d’adresser votre CV, accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de ses capacités numériques, Welthungerhilfe recrute un·e Conseiller·ère ICT4D pour appuyer l’intégration, l’adaptation et la mise à l’échelle des solutions numériques dans ses projets, avec un accent particulier sur les pays francophones.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes MEAL et les équipes programmes pour renforcer l’utilisation stratégique des technologies au service d’une action humanitaire et de développement plus efficace, fondée sur les données.

Principales responsabilités

Appuyer l’intégration et l’institutionnalisation des outils numériques (notamment CommCare) dans les projets de WHH, en veillant à leur contextualisation locale.

Accompagner les équipes terrain dans la conception, l’implémentation et l’amélioration d’outils numériques pour le suivi-évaluation, la gestion des données et la prise de décision.

Concevoir et animer des formations (en présentiel et à distance), incluant le développement de supports pédagogiques adaptés, le suivi post-formation et la formation de formateurs.

Fournir un appui technique régulier pour assurer la pérennité et l’appropriation des outils numériques par les équipes locales.

Développer des ressources pratiques (guides, checklists, tutoriels) en langue française, alignées sur les normes de WHH.

Contribuer à l’innovation technologique dans les domaines clés de WHH (systèmes alimentaires, WASH, réponse humanitaire).

Promouvoir l’intégration de technologies complémentaires : systèmes d’aide à la décision, tableaux de bord interactifs (ex. Power BI), outils de transfert numérique (RedRose), SIG, etc.

Assurer un rôle de point focal ICT4D pour les pays francophones : coordination, suivi de l’usage des outils, identification des défis et opportunités.

Coanimer les espaces de partage internes (ex. communauté CommCare Connect) et favoriser la capitalisation des bonnes pratiques.

Veiller au respect des normes de protection des données personnelles et de sécurité de l’information, conformément aux réglementations locales et au RGPD.

Profil recherché

Formation et qualifications

Diplôme universitaire (min. Licence) en informatique, systèmes d'information, géomatique, génie logiciel, data science, ou domaine connexe.

Maîtrise du français (niveau professionnel) et bonne maîtrise de l’anglais.

Expérience et compétences techniques

Minimum 3 ans d’expérience dans au moins deux domaines suivants : gestion de données humanitaires, développement d’applications, MEAL numérique, SIG, télédétection, ICT4D.

Expérience avérée dans l’adoption et la gestion de technologies à l’échelle d’organisations multisites.

Compétences confirmées dans la conception et la gestion d’outils de collecte mobile de données (notamment CommCare).

Bonne connaissance des formats et outils de traitement/visualisation de données : Excel, CSV, JSON, API, Power BI, Tableau.

Des compétences en scripts (Python, automatisation) et en IA générative sont un plus.

Connaissance des exigences réglementaires liées à la protection des données (ex. RGPD).

Savoir-être

Excellente capacité d’organisation, autonomie, rigueur.

Aptitude à travailler en équipe à distance et dans des contextes multiculturels.

Sens de l’innovation et esprit orienté solutions.

Notre offre

Intégrer une équipe dynamique et internationale, engagée pour un monde sans faim.

Responsabilités variées et impact direct sur des projets terrain.

Cadre de travail flexible (équilibre vie pro / vie perso).

Inclusion et équité : à compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.

Candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet via le système de recrutement en ligne de Welthungerhilfe avant le 12 septembre 2025.

Description du poste : AFG recherche un Agent d’Accueil pour son bureau de Kayes. Sous la supervision du Responsable Administratif, vous serez chargé(e) de l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, de l’orientation du public, de la gestion du standard, de la réception et transmission des courriers et documents. Vous assurerez également diverses tâches administratives de soutien, tout en garantissant une image professionnelle et accueillante de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac ou Bac+2 en Secrétariat, Accueil, Administration ou équivalent. Une première expérience dans un poste similaire est un atout. Aisance relationnelle, présentation soignée, sens de l’écoute, rigueur, ponctualité et maîtrise des outils bureautiques requis. Une bonne connaissance de la langue locale est un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : AFG recherche un Agent d’Accueil pour son bureau de Kayes. Sous la supervision du Responsable Administratif, vous serez chargé(e) de l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, de l’orientation du public, de la gestion du standard, de la réception et transmission des courriers et documents. Vous assurerez également diverses tâches administratives de soutien, tout en garantissant une image professionnelle et accueillante de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac ou Bac+2 en Secrétariat, Accueil, Administration ou équivalent. Une première expérience dans un poste similaire est un atout. Aisance relationnelle, présentation soignée, sens de l’écoute, rigueur, ponctualité et maîtrise des outils bureautiques requis. Une bonne connaissance de la langue locale est un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, AFG recherche un Agent d’Accueil pour son site basé à Sikasso. À ce poste, vous serez la première interface entre l’organisation et le public. Vous assurerez l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, l’orientation des usagers, la gestion du courrier, ainsi que certaines tâches administratives quotidiennes. Vous veillerez à garantir un environnement d’accueil chaleureux, professionnel et respectueux des standards de qualité de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme minimum Bac, idéalement Bac+2 en secrétariat, accueil ou gestion administrative. Expérience souhaitée dans un poste similaire. Bonne présentation, sens du relationnel, capacité d’écoute, rigueur, discrétion et maîtrise des outils bureautiques indispensables. La connaissance du contexte local sera un avantage.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : AFG recrute quatre Agents d’Accueil pour ses différents sites à Bamako. En tant que véritable point de contact entre l’institution et ses partenaires ou bénéficiaires, vous serez responsable de l’accueil des visiteurs, de la gestion des appels téléphoniques, de la réception du courrier ainsi que de l’appui administratif quotidien. Vous jouerez un rôle clé dans la qualité de l’expérience offerte au public.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac à Bac+2 en secrétariat, accueil ou domaine équivalent. Une première expérience réussie dans un poste similaire est un plus. Présentation irréprochable, excellentes qualités relationnelles, organisation, gestion du temps et bonne maîtrise des outils bureautiques sont requis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Candidatures à adresser (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Epiroc, leader mondial dans les solutions de forage, d’excavation et d’équipements miniers, recrute un Formateur Technique pour renforcer son équipe de support et de développement des compétences. En lien direct avec le Responsable Technique, vous serez chargé(e) de concevoir, planifier et dispenser des formations techniques sur les équipements Epiroc (surface et souterrain), à destination des techniciens internes, des clients et des partenaires. Vous assurerez également l’évaluation des compétences, le suivi post-formation, et contribuerez à l’amélioration continue des modules de formation en fonction des retours terrain et des évolutions technologiques.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme Bac+2/3 ou plus en maintenance industrielle, électromécanique, génie mécanique ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience avérée (minimum 3 à 5 ans) dans un rôle technique similaire, de préférence dans le secteur des équipements lourds ou miniers. Compétences pédagogiques, excellente maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques, électriques, ainsi qu’une bonne capacité de vulgarisation technique sont essentielles. Une aisance en communication, un esprit structuré et la maîtrise de l’anglais technique sont requis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : Epiroc, acteur mondial de l’équipement minier et de construction, recrute un Responsable du Support Produit Underground pour renforcer son équipe technique. Basé(e) sur site ou au siège selon les besoins opérationnels, vous aurez pour mission principale de garantir un accompagnement technique de haut niveau sur les équipements souterrains (Underground). Vous serez l’interface entre le client, les équipes de maintenance et les départements techniques, afin d'assurer la performance, la disponibilité et la fiabilité des machines. Vous participerez activement aux diagnostics complexes, à la formation technique des équipes, à l’implémentation de solutions techniques, et au suivi des mises à jour produits.

PROFIL RECHERCHÉ

Ingénieur ou technicien supérieur (Bac+3 à Bac+5) en électromécanique, mécanique, maintenance industrielle ou domaine similaire. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste technique sur des équipements lourds, idéalement dans le secteur minier ou souterrain. Maîtrise des systèmes hydrauliques, électriques, et électroniques embarqués requise. Autonomie, esprit d’analyse, sens du service client, rigueur et disponibilité pour des déplacements fréquents sont attendus. L’anglais technique est indispensable.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Bagama recrute un Gestionnaire de Pharmacie pour assurer la gestion efficace des opérations pharmaceutiques au sein de son établissement. Sous la supervision du Responsable Médical, vous serez chargé(e) de la réception, du stockage, de la dispensation et du suivi des médicaments et produits médicaux. Vous veillerez à la conformité des procédures de gestion des stocks, au respect des normes d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’à l’exactitude des mouvements de produits. Vous contribuerez également à la mise à jour des inventaires, au contrôle des dates de péremption et à la préparation des commandes.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme en gestion pharmaceutique, en pharmacie ou dans un domaine connexe. Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la gestion d’une pharmacie ou d’un dépôt pharmaceutique est exigée. Bonne connaissance des médicaments, rigueur, sens de l’organisation, intégrité et maîtrise des outils informatiques sont essentiels. La connaissance des procédures d’approvisionnement est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Bagama recrute un Infirmier pour assurer les soins infirmiers au sein de son établissement. Sous la supervision du Responsable Médical, vous aurez en charge la prise en charge des patients, l’administration des traitements prescrits, la surveillance de l’état de santé, la tenue des dossiers médicaux et la coordination avec l’équipe médicale. Vous veillerez au respect des protocoles de soins, des règles d’hygiène et de sécurité, et contribuerez à l’éducation sanitaire des patients.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme d’État d’Infirmier ou équivalent reconnu. Une expérience professionnelle en milieu hospitalier ou clinique est souhaitée. Sens du relationnel, rigueur, réactivité et respect du secret médical sont indispensables. La capacité à travailler en équipe et à gérer les situations d’urgence est requise.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Sous la supervision du Finance Manager, vous serez responsable de la gestion des dépenses courantes du bureau, incluant les paiements journaliers dûment approuvés conformément aux procédures de FHI 360. Vous assisterez la gestionnaire des finances dans la préparation des factures et veillerez à la bonne documentation de toutes les transactions. Vous contrôlerez les demandes d’avance, rapports de dépenses de voyage et autres dépenses opérationnelles afin d’assurer leur exactitude et conformité avant tout paiement. Vous appuierez également le chargé des finances et subventions dans le suivi des demandes de fonds et rapports des sous-subventions.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Tenue de la comptabilité et gestion des dossiers comptables : veiller à l’autorisation et au traitement efficace des dépenses, vérifier les factures et préparer les documents de paiement, contrôler la petite caisse, examiner les rapports de dépenses des bureaux terrain, gérer les avances et leur liquidation, archiver les documents comptables sur SharePoint, suivre les transactions bancaires, contrôler le registre des immobilisations, établir les rapprochements bancaires, enregistrer les opérations selon les codes comptables et projets, contribuer aux déclarations fiscales (ITS, taxe de logement), AMO et sécurité sociale, et améliorer le système d’archivage.

Participation aux audits financiers : assister le superviseur dans l’organisation et la préparation des audits des comptes et états financiers.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Bac +2 minimum en finance ou comptabilité avec au moins 2 ans d’expérience dans une ONG ou institution locale. Sens aigu du respect des délais, honnêteté, organisation, capacité à travailler sous stress, maîtrise d’Excel, Word et d’un logiciel comptable. Aptitude à maintenir de bonnes relations avec fournisseurs et partenaires tout en préservant l’intégrité de FHI 360. Capacité à évoluer dans un environnement multisectoriel et multiculturel, bonnes compétences en communication en anglais oral et écrit. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément en respectant les priorités.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci de transmettre :

Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste et votre prétention salariale

Un CV détaillé à jour

Copies certifiées des diplômes et attestations de travail

Contacts de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs)

Description du poste : SNV recherche un Chef de Projet Élevage et Pastoralisme pour piloter et coordonner les activités liées au développement durable des filières élevage et pastoralisme. Sous la supervision de la Direction Pays, vous serez responsable de la conception, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets, en veillant à l’atteinte des objectifs fixés tout en assurant le respect des standards qualité et des règles de gestion. Vous animerez les partenariats avec les parties prenantes locales, techniques et financières, et participerez à la mobilisation des ressources.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+4/5) en agriculture, élevage, développement rural ou domaine connexe. Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans dans la gestion de projets en élevage ou pastoralisme, idéalement en milieu rural et auprès d’ONG ou d’institutions de développement. Excellentes capacités de gestion, d’animation d’équipe et de communication. Maîtrise des outils informatiques et bonne connaissance des enjeux environnementaux et socio-économiques du secteur. La maîtrise de l’anglais est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez CV et lettre de motivation

Description du poste : RESPONSABILITÉS CLÉS

• Planification et analyse financière : développer et superviser les processus de budgétisation, de prévision et de planification pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. • Gestion des coûts : suivre la performance financière des opérations minières d’or, identifier des opportunités d’optimisation et mettre en œuvre des stratégies de réduction des coûts. • Reporting financier : produire et présenter des états financiers fiables (résultats, bilans, flux de trésorerie). • Gestion des risques : identifier les risques financiers liés aux opérations, devises, marchés ou géopolitique, et proposer des solutions d’atténuation. • Analyse d’investissement : fournir des conseils pour les projets d’investissement, acquisitions et cessions, en cohérence avec la stratégie financière de l’entreprise. • Conformité réglementaire : garantir le respect des obligations fiscales, comptables et réglementaires locales et internationales, en collaboration avec les auditeurs et les autorités fiscales. • Gestion des parties prenantes : travailler avec les autorités, institutions financières, investisseurs et auditeurs pour assurer un alignement stratégique. • Leadership et mentorat : encadrer et motiver les membres juniors de l’équipe financière, promouvoir leur développement professionnel. • Conseils financiers stratégiques : soutenir la direction générale par des analyses financières éclairées pour la croissance, les investissements et l’efficacité opérationnelle.

DURABILITÉ

• Adopter un comportement responsable en matière de santé, sécurité et environnement. • Signaler les risques HSE de manière proactive. • Participer aux initiatives de sécurité et environnement. • Respecter les communautés, l’environnement et les politiques HSE de Resolute.

COMMERCIALITÉ

• Maîtriser les objectifs de l’entreprise pour orienter les décisions. • Être responsable de la réalisation des objectifs individuels et collectifs. • Prendre des décisions basées sur les données actuelles et atteindre les résultats dans les délais. • Participer aux opportunités de développement personnel.

LEADERSHIP

• Être exemplaire dans l’attitude et la performance. • Travailler en coopération avec les autres pour de meilleurs résultats. • Faire preuve de respect, d’intégrité et d’honnêteté dans toutes les interactions.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise de la modélisation, prévision et analyse financières. • Compétence dans les logiciels financiers et ERP (SAP, Oracle). • Expertise en contrôle des coûts, fiscalité et gestion des risques dans le secteur minier. • Leadership confirmé en gestion d’équipe financière et mise en œuvre de stratégies. • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes. • Excellente communication orale et écrite en français et en anglais. • Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.

CONTRÔLES INTERNES

• Maintien de contrôles internes rigoureux : séparation des tâches, revue des comptes, contrôles des paiements, mise à jour du registre, réponses aux audits, correction des insuffisances et supervision de l’environnement de contrôle.

RAPPORTAGE

• Garantir l’exactitude et la ponctualité des rapports statutaires. • Produire un rapport mensuel de performance pour le siège. • Respecter les obligations fiscales maliennes. • Assurer la conformité des déclarations.

AUDITS

• Coordonner les audits internes et externes. • Communiquer efficacement avec l’équipe Finance corporate. • Mettre en œuvre les recommandations issues des audits.

COMPTABILITÉ DE L’OR

• Superviser la comptabilité des métaux et les rapprochements. • Gérer la documentation des expéditions d’or. • Produire les journaux de ventes d’or et les rapprochements associés.

COMPTES FOURNISSEURS

• Gérer la fonction fournisseurs et paiements. • Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs. • Promouvoir le rapprochement régulier des comptes.

TRÉSORERIE ET LIQUIDITÉS

• Examiner les appels de fonds et les rapprochements bancaires. • Analyser les besoins de trésorerie mensuels. • Préparer des prévisions de trésorerie à 3 mois. • Contrôler les flux de trésorerie pour limiter les liquidités excédentaires.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCE

• Formation : Licence en finance, comptabilité, économie ou équivalent. Master ou certifications CPA, CFA, ACCA sont un atout. • Expérience : Minimum 7 à 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur minier ou des ressources naturelles. Expérience en Afrique de l’Ouest (notamment au Mali) fortement souhaitée.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature comprendra : une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, un CV, une copie de la carte d’identité/NINA, les copies des diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE

Diriger l'équipe de section afin de garantir une exécution sécuritaire, structurée et ponctuelle du travail, en conformité avec les exigences légales et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Fournir une supervision directe aux Superintendents, Supervisors et Supervisors en formation, jouer un rôle de coach et de modèle, offrir des feedbacks réguliers pour améliorer les compétences techniques et relationnelles. Identifier et résoudre les obstacles à l’exécution des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.

DOMAINES CLÉS DE RÉSULTATS

Sécurité et santé : Démontrer un leadership fort en matière de sécurité. Appliquer les standards HSE, soutenir les initiatives et promouvoir une culture de prévention. Assurer une conformité totale à la législation environnementale (déboisement, gestion des déchets, hydrocarbures, eaux, faune, etc.). Effectuer des évaluations de risques avant toute tâche, organiser des réunions sécurité régulières, veiller à la formation continue du personnel.

Licence sociale d’exploitation : Travailler dans le respect des communautés locales, en favorisant la consultation avant toute activité à impact potentiel. Assurer la conformité des partenaires aux normes sociales et environnementales de l’entreprise.

Commercialité : Développer une vision globale de l’entreprise pour guider les décisions. Être responsable des résultats individuels et d’équipe. Prendre des décisions basées sur les données de performance de l’entreprise. Participer aux initiatives de développement personnel.

Budgets, coûts et gouvernance : Respecter les budgets et les objectifs de production. Participer aux exercices de planification budgétaire. Optimiser les coûts et les ressources, éviter les pertes et les dépenses inutiles. Travailler dans le respect du Code de conduite et des politiques anti-corruption de l’entreprise.

Leadership et développement professionnel : Agir avec intégrité et professionnalisme. Promouvoir la diversité, le respect et la transparence. Définir les responsabilités de chacun, soutenir les talents à haut potentiel, structurer les plans de succession et coaching. Veiller à la compréhension des objectifs opérationnels et au respect des politiques RH (discipline, performance, recrutement).

Technique : Identifier les besoins de formation technique. Planifier et attribuer les tâches aux bons profils. Superviser l’exécution des travaux selon les normes. Améliorer les performances des équipements mobiles et fixes souterrains. Mettre en œuvre des stratégies de maintenance préventive et corrective. Assurer le développement des équipes locales.

Planification et ordonnancement : Participer à la planification hebdomadaire de la maintenance avec les opérations. Veiller à ce que tous les travaux soient enregistrés dans le système IFS et réalisés dans les délais. Prioriser les travaux, limiter les interventions non planifiées.

Langues : La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Localisation : Poste basé sur un site isolé à Syama, Mali.

QUALIFICATIONS FORMELLES

Diplôme d’ingénieur en Génie Mécanique, Électrique, Réseautique ou domaine connexe. Expérience de 10 à 15 ans dans des environnements de maintenance de surface et souterraine, dont au moins 5 ans avec responsabilités de gestion budgétaire et d’équipe.

EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Solides compétences en communication. Expérience souhaitée avec les équipements Epiroc, Sandvik, Volvo, Normet, Caterpillar, Terex. Connaissance de la planification HME, gestion des actifs, systèmes HV souterrains, pompage, instrumentation, automatisation et surveillance. Expérience d’expatriation et aptitude à collaborer dans un environnement multiculturel.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Site minier isolé (Syama, Mali). Package salarial compétitif avec avantages. Opportunité stratégique dans une mine aurifère majeure en Afrique de l’Ouest, avec leadership sur une équipe de maintenance performante.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit inclure : une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, un CV, une copie de la carte d’identité/NINA, les copies des diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : RESPONSABILITÉS CLÉS

Systèmes de fibre optique : Installer, raccorder, épisser et tester les câbles de fibre optique pour les systèmes de données et de contrôle sur le site minier. Dépanner et entretenir l’infrastructure de fibre optique pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser les performances. Concevoir et mettre en œuvre les configurations et les mises à niveau du réseau de fibre optique conformément aux exigences du site.

Systèmes d’automatisation : Établir et suivre un registre des compétences techniques afin d’identifier les lacunes et recommander des formations. Installer et entretenir les systèmes de sécurité, vidéosurveillance, contrôle d’accès, fibre optique et communications radio (Kenwood, stations de base…). Assurer la maintenance et l’installation de l’automatisation de la mine souterraine. Appuyer l’équipe OT/PCS dans les installations d’automates industriels et IHM (pompes, ventilateurs, instrumentation…). Former les opérateurs aux systèmes de sécurité du site. Participer à l’installation des systèmes de dynamitage Webgen et assurer le suivi des logiciels Rockshield, Seismics… Encadrer les équipes maliennes sur l’évaluation des risques. Anticiper les besoins techniques. Partager les compétences avec l’équipe.

Support technique et maintenance : Effectuer des inspections régulières, assurer la maintenance préventive des systèmes. Intervenir efficacement en cas de pannes. Tenir à jour les registres d’entretien, de réparation et de configuration.

Participation au projet : Contribuer à la mise en service de nouveaux systèmes. Fournir une expertise technique et une documentation complète pour la conception et les évolutions des systèmes.

DURABILITÉ

S’assurer que tous les travaux sont réalisés dans le respect des normes de sécurité. Promouvoir une culture proactive de la sécurité et de la gestion des risques. Être responsable de sa propre sécurité et de celle des autres. Identifier et signaler les risques HSE. Participer activement aux initiatives sécurité/environnement. Montrer un engagement envers la préservation de l’environnement, des communautés et des biens. Respecter strictement les politiques HSE de Resolute.

LEADERSHIP

Faire preuve de cohérence et de visibilité dans le leadership. Donner le meilleur de soi-même. Collaborer avec les autres pour atteindre les objectifs. Faire preuve d’intégrité et de respect.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Solide maîtrise des techniques de modélisation, prévision et analyse financière. Maîtrise des logiciels financiers et ERP (SAP, Oracle). Expertise en contrôle des coûts, planification fiscale et gestion des risques dans le secteur minier.

Leadership : Capacité démontrée à gérer une équipe dans des environnements complexes.

Esprit d’analyse : Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions exploitables.

Communication : Excellente communication orale et écrite en français et en anglais, avec capacité à présenter des rapports financiers.

Adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCE

Diplôme en génie électrique, automatisation industrielle, télécommunications ou domaine connexe. Expérience de 5 ans minimum en fibre optique et automatisation industrielle, idéalement dans l’industrie minière ou lourde. Maîtrise des automates (Siemens, Allen-Bradley), systèmes SCADA, protocoles industriels (Modbus, Ethernet/IP). Bonne maîtrise des outils de test fibre optique (OTDR, wattmètre…). Aptitude à lire des schémas techniques. Maîtrise de l’anglais, le français est un atout. Expérience souhaitée en sites miniers isolés ou à l’international.

Compétences clés : Solide esprit d’analyse et résolution de problèmes. Excellente communication et travail en équipe. Sens du détail et de la sécurité. Capacité à gérer la pression. Disponibilité pour travail en rotation au Mali.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats,

Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION

L’objectif principal est de réaliser un diagnostic approfondi du système actuel de gestion documentaire, de proposer une méthodologie adaptée aux besoins de la CRM pour la mise en place d’une gestion électronique des documents (GED) efficace, durable et sécurisée. La mission s’appuiera sur l’exploitation optimale des fonctionnalités du NAS Synology DS3622xs+ comme socle d’infrastructure.

TÂCHES PRINCIPALES

Le consultant devra :

• Analyser les dispositifs existants de gestion documentaire (physiques et numériques).

• Rencontrer les différents départements pour identifier les flux et typologies de documents.

• Évaluer les besoins spécifiques par service.

• Concevoir une arborescence de classement normalisée avec une nomenclature des fichiers.

• Définir les métadonnées essentielles et les règles de nommage.

• Proposer une méthodologie d’archivage électronique adaptée aux pratiques internes.

• Définir les procédures de confidentialité, d’accès et de conservation des documents.

• Rédiger un rapport de mission incluant constats, recommandations et plan d’action.

• Élaborer une SOP (Standard Operating Procedure) de GED adaptée à la CRM.

📂 LIVRABLES ATTENDUS

• Une proposition d’arborescence de classement et de nomenclature des documents.

• Une méthodologie complète d’archivage électronique.

• Un guide pratique à l’usage des utilisateurs finaux.

• Un rapport final détaillant les constats, les recommandations et un plan d’action opérationnel.

⏱ DURÉE DE LA MISSION

La mission est prévue pour une durée d’un (1) mois à compter de la date de signature du contrat. Un calendrier détaillé des interventions sera établi en coordination avec la direction informatique et le département logistique de la CRM.

👤 PROFIL DU CONSULTANT RECHERCHÉ

• Spécialiste en gestion documentaire ou archivage électronique.

• Expérience prouvée sur des missions similaires, idéalement en ONG ou dans le secteur public.

• Bonne connaissance des normes internationales (ex. ISO 15489).

• Maîtrise des outils GED/DMS (PaperOffice, Alfresco, etc.).

• Excellentes compétences en rédaction, diagnostic et synthèse.

📬 MODALITÉS DE SOUMISSION

Les consultants intéressés sont invités à transmettre :

Un CV détaillé mettant en avant les expériences similaires.

Une offre technique et financière.

Des références vérifiables de missions précédentes dans le même domaine.