Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Mission principale :

Conduire les personnes et les biens en toute sécurité

Assurer la maintenance et le nettoyage du véhicule

Effectuer l’ensemble des déplacements conformément au planning établit

Principales activités :

Conduire le véhicule qui lui est affecté et assurer le déplacement du personnel et des visiteurs officiels (à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane si nécessaire)

Effectuer toutes les courses requises sur demande (dépôt ou récupération de documents, chèques, articles/produits, livraison ou récupération de biens chez les fournisseurs, agences de voyage, banques, partenaires, etc…)

Accueillir le personnel et les visiteurs officiels à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane si nécessaire pour faciliter l’entrée et le départ en toute sécurité

Effectuer des missions à l’intérieur du pays dans le cadre des projets et programmes de l’UMRSS

Effectuer les petites réparations en cas de panne et prend toutes dispositions utiles en cas de grosses réparations ;

Assurer la maintenance quotidienne du véhicule qui lui est affecté, et signaler tout problème mécanique dans les délais afin d’assurer une utilisation efficace du véhicule.

Assurer l’entretien quotidien du véhicule, ainsi que le contrôle de tous les fluides (huile moteur, liquide de frein, liquide de direction assistée, liquide de refroidissement et lave glace), les organes de sécurité du véhicule qui doivent être fonctionnels à tout moment et le véhicule doit être maintenu propre (intérieur et extérieur)

Tenir à jour journalièrement les carnets de bord et consigner les déplacements, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, le ravitaillement en carburant (fiche technique véhicule)

Suivre et mettre à jour les pièces d’assurances et tous les autres documents administratifs du véhicule

S’assurer que toutes les formalités prévues par les règlements sont respectées au quotidien et en cas d’accident.

Respecter les règles de sécurité routière

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.



Profil :

Études d’enseignement secondaire ou équivalent



Expérience

Avoir au minimum cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la conduite à Bamako et à l’intérieur du pays. Avoir le permis de conduire véhicule léger en cours de validité



Savoir

Bonne expérience dans l’élaboration des plans et budgets de communication annuels



Savoir-faire

Savoir lire, écrire et s’exprimer en français

Disposer d’une bonne connaissance en mécanique automobile

Parfaite connaissance du code de la route

Être disposé à effectuer des déplacements dans des zone difficiles

Bonne connaissance de la ville de Bamako et la localisation physique des services étatiques et les institutions internationales et associations locales

Capacité à exécuter un certain nombre de tâches limitées sans supervision



Savoir-être Professionnels

Être organisé (gestion des priorités et respect des délais) et rigoureux

Être organisé (gestion des priorités et de tâches multiples avec le souci du détail, respect des délais)

Devoir de réserve et de discrétion

Bonne capacité à travailler sous pression et à gérer le stress

Avoir un excellent relationnel et une facilité à travailler en équipe

Bonne communication

Avoir un grand sens d’intégrité, d’objectivité



Lieu : Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée 1 an renouvelable

Date de début souhaitée : 1 avril 2025



Dépôt et clôture de candidature :

Le dossier de candidature sera constitué de :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;

Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;

Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.

Un certificat de nationalité

Le candidat est invité à soumissionner :



Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :



au plus tard le 14 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.



Soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org



Le dossier complet doit porter la mention « Recrutement pour le poste de Chauffeur »



La date limite de soumission des candidatures est fixée au 14 mars 2025 à 16 H 00 GMT.

Description du poste : Missions principales



Assurer l’exécution, la fiabilité et le suivi de toutes les opérations de comptabilité et de trésorerie

Contribuer à la production des comptes hebdomaires, mensuels, annuels et des situations de trésorerie

Principales tâches



Réaliser la situation hebdomadaire de trésorerie & trésorerie prospective : analyser les principaux flux de décaissement d’encaissement de la semaine et les prévisions pour les semaines à venir

Effectuer les justifications de compte, contrôles des paramétrages (fiches fournisseurs, comptes comptables), lettrages clients/fournisseurs

Traiter et payer les factures des fournisseurs ou prestataires

Traiter et payer les salaires du personnel financés par le Bailleur de Fonds dans le logiciel TOMPAIE

Traiter et payer les charges sociales et fiscales

Traiter les avances et les dossiers de liquidation

Réaliser les opérations de virement via mobile money

Vérification et traitement des pièces justificatives soumises par les Directions Régionales de Santé ainsi que celles des structures centrales pour liquidation

Veiller à l’enregistrement comptable exhaustif des flux de trésorerie

Faire des prévisions de trésorerie à différentes échéances

Garantir les délais et l’exactitude en ce qui concerne l’élaboration des demandes de décaissement auprès du bailleur ainsi que les décaissements au profit des entités et partenaires de mise en œuvre

Produire les éléments de trésorerie nécessaires aux arrêtés mensuels dans le respect des délais et normes comptables

Contrôler et enregistrer les factures

Suivre les comptes bancaires et les relations avec les banques

Participer à l’élaboration des rapports financiers semestriels et annuels

Prévoir et réaliser les déclarations de trésorerie de l’UMRSS

Établir les reportings mensuels

Triangulation mensuelle de la trésorerie pour les travaux de clôture comptable

Contribuer à l’élaboration des documents financiers

Assister le Responsable Finances dans ses missions (préparation des différentes déclarations fiscales etc.)

Garantir le respect du manuel des procédures internes

Garantir et prévenir les risques de fraude

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amené à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.



Qualifications et expériences requises :

Le Comptable trésorier doit présenter les qualifications suivantes :



Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+ 3/4 en comptabilité, gestion administrative et financière (DCG);

Minimum 2 ans d’expérience professionnelle (y compris stage) sur un poste similaire de préférence en cabinet d’audit/de conseil, dans une administration publique ou dans un établissement financier ;

Avoir déjà travaillé avec les procédures de projets financés par le Fonds mondial, Banque mondiale, ou tout autre organisme international de financement de projets de développement

Avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

Une bonne connaissance des procédures du Fonds mondial et de logiciel Comptable (Tom2pro) serait un atout.

Savoir-Faire :



Avoir une solide capacité rédactionnelle et une aptitude à préparer des rapports, documents et états de reporting ;

Bonne connaissance des procédures de comptabilité des bailleurs de fonds internationaux

Bonne maîtrise des outils du Pack Office (traitement de texte et tableur)

Bonne maîtrise du français (lu, parlé, écrit)

Bonne communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises

Savoir être professionnel :



Avoir un bon sens de l’organisation (gestion des priorités et de tâches multiples et souci du détail, respect des délais);

Etre synthétique et rigoureux ;

Etre transparent et éthique

Devoir de réserve et de discrétion

Avoir le sens de la gestion de la confidentialité

Être capable de travailler sous pression, dans un environnement multiculturel sans discrimination et de gérer le stress;

Avoir le sens des relations humaines et un esprit d’initiative ;

Avoir un excellent relationnel et une facilité à travailler en équipe

Etre dynamique et faire preuve de réactivité

Avoir un grand sens d’intégrité et d’objectivité

Constitution et dépôt du dossier de candidature :

Le dossier de candidature sera constitué de :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;

Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;

Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.

Un certificat de nationalité

Le candidat est invité à soumissionner :



Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :

au plus tard le 14 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.



Soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org

Description du poste : Tâches et responsabilités

Sous la supervision du Responsable de l’Unité Passation des Marchés, le Chargé(e) de Passation des Marchés a pour tâches et de manière générale de :



Assister le Responsable de Passation des Marchés dans la préparation du Plan de Passation de Marchés consolidé de tous les financements et son actualisation ;

Veiller à la qualité des TDR, des Spécifications Techniques et des Demandes d’Achats (DA) ;

Elaborer les avis généraux de Passation de Marchés ;

Préparer les avis spécifiques d’appel d’offres de travaux, de fournitures et de prestation de services ;

Participer à la préparation des avis d’Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) pour les services de Consultants et veiller à leur publication sur les différents sites appropriés et dans les quotidiens nationaux de grands tirages conformément au Manuel des procédures ;

Participer à la préparation des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) de travaux ou de biens et de Demande de Propositions pour les services de Consultants conformément au Manuel des procédures ;

Participer à toutes les activités impliquant la passation des marchés dans le cadre des accords de Subvention ;

Préparer les séances/réunions de travail des commissions de marchés dédiés ;

Assister le responsable de la passation des marchés dans le suivi de l’exécution des contrats issus des processus de sélection ;

Aider à la préparation des contrats avec les prestataires sélectionnés avec des conditions

Assister son Responsable lors des missions d’audit relatives à la passation des marchés

Veiller au respect des processus et des délais de passation des marchés

Participer à la préparation des missions d’audit relatives à la passation des marchés

Assurer l’archivage des dossiers de passation de marchés

Exécuter toute autre tâche relavant de ses compétences à la demande de la hiérarchie.

Résultats attendus de l’Assistant en passation de marchés :

Sont attendus les résultats suivants :



L’achèvement de toutes les activités dans les délais impartis ;

L’atteinte des indicateurs de performance du projet ;

La fluidité des informations entre toutes les composantes du projet.

Le Chargé de passation des marchés sera évalué selon la qualité de ses prestations. Sa performance est directement appréciée par le Responsable de l’Unité Passation des Marchés du projet, en tenant compte des critères ci-après :



Respect des calendriers prévisionnels dans le Plan Passation de Marchés (PPM) ;

Nombre de dossiers traités ;

Délai de traitement des documents et des demandes du Responsable en Passation des Marchés ;

Bonne organisation et archivage des dossiers ;

Respect strict du Code d’éthique de la passation de marché.

Qualifications et expériences requises :

Le Chargé de passation de marchés doit présenter les qualifications suivantes :



Formation de base :



Bac+4 en Finances, Gestion, droit, sciences sociales ou tout autre domaine équivalent. Une formation dans le domaine de la passation de marchés (certificats, formations, etc. serait un atout)



Expérience/Savoir :



Avoir au minimum 3 ans d’expérience en passation des marchés avec une bonne connaissance des enjeux et défis liés aux marchés publics, aux projets et aux programmes financés par les bailleurs de fonds internationaux Elaborer les avis généraux de Passation de Marchés ;



Savoir-Faire :



Avoir une solide capacité rédactionnelle et une aptitude à préparer des rapports,

documents et états de reporting ;

Bonne connaissance des procédures de passation de marchés des bailleurs de fonds internationaux

Bonne maîtrise des outils du Pack Office (traitement de texte et tableur)

Bonne maîtrise du français (lu, parlé, écrit)

Bonne communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises

Autres compétences



Avoir un bon sens de l’organisation ;

Avoir le sens de la discrétion et de la gestion de la confidentialité

Avoir une parfaite maitrise du français ;

Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;

Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel sans discrimination ;

Avoir le sens des relations humaines et un esprit d’initiative ;

Avoir une bonne capacité de communication et faire preuve d’un état d’esprit de transparence et d’intégrité.

Constitution et dépôt du dossier de candidature :

Le dossier de candidature sera constitué de :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;

Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;

Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.

Le candidat est invité à soumissionner :



Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :

au plus tard le 13 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.



Soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org

Description du poste : Résultats attendus de l’Assistant en passation de marchés :

Sont attendus les résultats suivants :



L’achèvement de toutes les activités dans les délais impartis ;

L’atteinte des indicateurs de performance du projet ;

La fluidité des informations entre toutes les composantes du projet.

L’Assistant en passation des marchés sera évalué selon la qualité de ses prestations. Sa performance est directement appréciée par le Responsable de l’Unité Passation des Marchés du projet, en tenant compte des critères ci-après :



Respect des calendriers prévisionnels dans le Plan Passation de Marchés (PPM) ;

Nombre de dossiers traités ;

Délai de traitement des documents et des demandes du Responsable en Passation des Marchés ;

Bonne organisation et archivage des dossiers ;

Respect strict du Code d’éthique de la passation de marché.

Qualifications et expériences requises :

L’Assistant en passation de marchés doit présenter les qualifications suivantes :



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum en Droit, ou Gestion, ou en comptabilité, ou en Administration, ou en logistique ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;

Avoir participé, géré des marchés en tant qu’acteur de passation de marché ou assisté les spécialistes en passation de marché financés par le FM ou autres PTF ;

Avoir déjà travaillé avec les procédures de passation de marchés de projets financés par le Fonds mondial, Banque mondiale, ou tout autre organisme international de financement de projets de développement ;

Avoir au minimum un (1) an d’expérience dans le domaine de la passation des marchés (en tant que spécialiste, stagiaire ou assistant).

Avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

Bonne capacité de résolution des problèmes liés à la passation des marchés publics :

Avoir un/ des certificats attestant la participation à une/des formation (s) en passation des marchés serait un atout

Une bonne connaissance des procédures du Fonds mondial serait un atout.

Autres compétences



Avoir un bon sens de l’organisation ;

Avoir le sens de la discrétion et de la gestion de la confidentialité

Avoir une parfaite maitrise du français ;

Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;

Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel sans discrimination ;

Avoir le sens des relations humaines et un esprit d’initiative ;

Avoir une bonne capacité de communication et faire preuve d’un état d’esprit de transparence et d’intégrité.

Constitution et dépôt du dossier de candidature :

Le dossier de candidature sera constitué de :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;

Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;

Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.

Le candidat est invité à soumissionner :



Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :



au plus tard le 13 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.



soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org

Description du poste : Profil Recherché :

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle avérée dans la planification, le suivi-évaluation de programmes ou projets de santé dont au moins 5 ans dans la gestion des projets financés par les coopérations bilatérales ou multilatérales ou les Agences des Nations Unies /ONG internationales ;

Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle avérée dans la collecte et l’analyse des données au niveau opérationnel et régional et dans la mise en place et/ou la mise en œuvre d’un système de suivi évaluation de programmes/projets de développement et/ou de santé.

Formation initiale



Diplôme de Médecine ou de Pharmacie, ou Diplôme en Statistiques ou Diplômes équivalents au moins BAC+5 en Santé Publique/Épidémiologie/Suivi-Evaluation. Une formation en Économie de la santé et ou en santé publique est un atout

Savoir



Très bonne maîtrise des principes comptables. Connaissances souhaitées dans les disciplines suivantes : Économie de la santé, Techniques de planification, Techniques de suivi et évaluation

Savoir – faire



Avoir une bonne connaissance du PRODESS et de ses outils et instances de suivi-évaluation ;

Maîtrise des principes et des actions d’assurance qualité des données sanitaires ;

Compétences dans le transfert des connaissances ;

Capacité d’analyse des informations collectées et d’anticipation des risques ;

Connaissance sur les logiciels sur les traitements et analyses de données ;

Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit).

Savoir-être



Être organisé (gestion des priorités et respect des délais), synthétique et rigoureux

Professionnels



Faire preuve de logique, d’analyse et d’une excellente capacité de synthèse

Esprit d’équipe

Être capable d’absorber une charge de travail conséquente

Prendre des initiatives et être force de proposition

Être transparent

Lieu : Bamako, Mali



Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable



Date de début : 1er avril 2025



Dossier de candidature :

CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement

Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail

Les contacts de trois références professionnelles

Dépôt et clôture de candidature :



Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse serviceachat@umrssmali.org

L’objet de votre courrier électronique doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez

La date limite de candidature est le 13 mars 2025 à 16h00.

Description du poste : Missions :



Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements)

Gérer l'organisation physique des espaces de stockage (ajout, suppression, déplacement des espaces dédiés)

Assurer la planification et l'ordonnancement des besoins des techniciens en PDR

Mettre à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative

Assurer la synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives

Contrôler la réforme et la sortie physique du stock des pièces qui ne sont plus utilisées

Effectuer un inventaire à fréquence régulière, cette fréquence sera définie par le responsable du service

Etablir le bilan des résultats d'inventaire avec l'équipe d'inventaire et le Responsable de la Maintenance

Demande de devis et Contrôle des factures fournisseurs

Editer les demandes d'achat et assurer le suivi des commandes fournisseurs

Alerter sur les problématiques et proposer des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles

Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et Assurer la saisie des lignes de besoin sur X3

Gérer et tenir à jour les documents des équipements et de suivi de l'activité (check list des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention)

Proposer des améliorations (aux remarques émises et aux difficultés constatées)

Profil :



Occuper déjà des fonctions similaires ou justifier d'une première expérience

Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique

Bonne maîtrise de l'anglais professionnel

Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)

Bonne connaissance de la GMAO

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine Maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité

Être capable d'appliquer des consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi des produits

Pour postuler veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Missions :



Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;

Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;

Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiées aux activités de maintenance préventive et curative ;

Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives ;

Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;

Edition des demandes d'achat et suivi des commandes fournisseurs ;

Alerte sur les problématiques et proposition des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;

Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;

Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l'activité (checklist des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention).

Profil :



Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique.

Expérience minimum de 10 ans dans le domaine

Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;

Bonne connaissance de la GMAO

Techniques anglaises ;

Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)

Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Responsabilités Principales:



S'assurer que les entreprises soient toujours en conformité avec la législation (sectorielle, nationale, internationale, et les meilleures pratiques).

Effectuer une première analyse des demandes d'assistance des différents départements techniques du site (première évaluation).

Collecter, préparer et fournir tous les documents juridiques demandés pour le bureau de Bamako et les départements des sites (demandes administratives, audits internes, etc.).

Assister à la création de nouvelles entreprises (processus juridique et administratif avec l'administration, la banque, le notaire, etc.).

Gérer la fermeture des filiales maliennes (notaire et administration fiscale).

Répondre aux différentes notifications ou procès-verbaux signifiés aux entreprises par les officiers judiciaires et aux réclamations (cession de créances).

Assurer le respect des obligations réglementaires et juridiques en fonction de la réglementation régionale (Actes Uniformes OHADA) et de la législation nationale :

Organisation des conseils d’administration et des assemblées générales (mise à jour des registres).

Organisation des différentes procédures d’enregistrement et de publication des procès-verbaux.

Organisation et suivi des conventions réglementées.

Suivi des procédures relatives à la notification des commissaires aux comptes pour les entreprises concernées.

Assister à la rédaction du rapport de gestion des différentes entreprises.

Assurer le suivi de tous les rapports relatifs au contenu local.

Suivi des obligations OHADA pour les différentes entreprises existantes (procédures auprès des notaires, etc.).

Suivi des différents processus juridiques et administratifs (demandes auprès des autorités nationales AMRTP, ADPD, MSPC, DGPN, etc.).

Assister les différents départements dans l’obtention de leurs autorisations et certifications de conformité.

Gestion des occupations illégales des permis : coordination avec l’équipe RSE et l’huissier pour les différentes missions d’exploration.

Assister au niveau du bureau de Bamako pour les différentes notifications d’huissier et assurer la liaison avec le département concerné pour fournir la documentation nécessaire aux avocats.

Organiser les différentes audiences (police/tribunal) à Bamako et à Kéniéba (organisation avec le tribunal et la logistique du site en cas de déplacement de l’avocat à Kéniéba/Kayes, etc.).

Assister à l'organisation des conseils d'administration et des assemblées générales.

Assister et assurer la liaison pour les différentes expertises demandées par le département juridique (achat de terrains, etc.), généralement avec le notaire, l’avocat et le bureau d’expertise, et fournir toute la documentation nécessaire à l’expertise (réquisition).

Collecte d’informations.

Première analyse et demande d’informations complémentaires sur les différentes requêtes reçues des départements (RH, équipe des contrats, sécurité, sûreté, RSE, environnement, etc.).

Gestion des attaques/vols sur site : coordination avec la gendarmerie, organisation des auditions, obtention des procès-verbaux et suivi avec les tribunaux.

Assistance aux différents audits organisés par le département financier et les départements du site (environ trois audits par an).

Conseiller technique du département juridique.

Recherche et analyse des sources juridiques pour préparer des projets de documents ou des mémoires.

Compilation et mise à jour des registres et des bases de données.

Coordination avec divers acteurs : actionnaires, administrations publiques, leaders communautaires, organismes de réglementation.

Rédaction de contrats et d’accords (ex. : ECB, SOX, MME, etc.).

Relecture et vérification de la pertinence et de l’exactitude des contrats et accords.

Validation des documents juridiques.

Dissolution d’accords.

Fourniture de conseils juridiques sur toute responsabilité potentielle et mise en œuvre de mesures pour limiter l’exposition aux risques.

Suivi des évolutions législatives et information de la direction sur leurs implications possibles.

Rédaction des procès-verbaux des réunions du conseil d’administration.

Maintien du registre des résolutions, des informations des administrateurs, du statut juridique de l’entreprise et des certificats d’actions.

Autres tâches selon les besoins.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Licence en droit privé/droit des affaires, droit minier et affaires publiques, droit OHADA ou diplôme similaire, avec une bonne connaissance de l'administration publique.

Au moins six (6) ans d’expérience a un poste similaire.

Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Canada et au Mali) ;

Avoir une bonne maîtrise du Code minier malien.

Être un communicant et un présentateur confiant.

Avoir d'excellentes compétences en recherche, en organisation et en planification.

Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) requise.

Capacité d’adaptation rapide et à gérer plusieurs priorités ;

Attention au détail, précision et sens de l’organisation ;

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.





Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :

https://atvs-b2gold.com



Date limite d’envoi des candidatures : 07 Mars 2025.

Description du poste : Compétences souhaitables :



• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l’Ouest.



• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).



• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.



• La maîtrise du français est un atout important.



Compétences clés



• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.



• Interaction avec la Direction de Haut Niveau



• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.



• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.



• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.



• Un engagement Elevé envers la sécurité, la fiabilité et l’excellence opérationnelle.



• Conditions de travail



• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Site minier isolé, Syama, Mali



• Package salarial compétitif avec avantages et indemnités



• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance» au plus tard le 17 mars 2025 à 17h00.



NB :



1. Les candidatures internes et féminines sont encouragées



2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;



3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.



Role Overview



The Maintenance Reliability & Planning Principal is a key leadership role responsible for enhancing equipment reliability, optimizing maintenance strategies, and ensuring effective planning and scheduling of all maintenance activities at the Syama mine site. This role is critical in supporting the Maintenance Department’s goal of delivering cost-effective, safe, and reliable equipment performance, ensuring operational efficiency across the site.







Key Responsibilities



Compliance-&-Safety:

Ensure that all maintenance activities comply with relevant safety standards, environmental regulations, and company policies. Promote a culture of safety within the Maintenance Department. Promote positive safety environment and comply to ISO standard.



Reliability-Engineering:

Develop, implement, and manage reliability-centered maintenance (RCM) strategies, tools, and processes to maximize equipment uptime, reduce unplanned downtime, and extend equipment life cycles.



Maintenance Planning:



(1) Routine (2) shutdown (3) Heavy Equipment planning

Lead the maintenance planning team in preparing comprehensive maintenance schedules, ensuring all planned activities are properly scoped, resourced, and aligned with production requirements. Collaborate closely with Operations and Supply Chain to ensure timely execution.



Maintenance Planning KPI:



To evaluate and assess the Maintenance key performance indicators in a weekly basis. Ensure the performance of each maintenance organization are track and oversee the downfalls. Key goal to ensure good planning with good performance. No backlogs behind. All PM’s is accomplished.



Condition-Monitoring:

Oversee condition monitoring and predictive maintenance programs (vibration analysis, thermography, oil analysis, Non-destructive test, RDI advance etc.), leveraging data-driven insights to predict potential failures and recommend preventive measures.



Root Cause Analysis Expertise:



Drive the team in best practice to an effective root cause analysis (RCA). Ensuring all the equipment failure has been investigated and address the lesson learnt from it. A systematic review and actions completion should be implemented to prevent the re-occurrence of the event.



Continuous-Improvement:

Drive continuous improvement initiatives within the maintenance function by identifying opportunities for improvement in maintenance practices, workflows, and equipment reliability. Lead failure mode effect analysis (FMEA) for critical equipment.



Budgeting-&-Cost-Control:

Assist in the preparation and management of the maintenance budget, tracking expenditures, and identifying cost-saving opportunities without compromising on quality or safety.



Training-&-Development:

Provide leadership, coaching, and development to the Maintenance Planning and Reliability team. Ensure staff have the necessary skills, tools, and training to deliver high-quality work.



Vendor-&-Contractor-Management:

Manage relationships with external contractors and vendors to ensure maintenance support services are delivered according to agreed timelines and standards.



Cost Savings Initiatives



Participate the Business Improvement group to propose new potential ideas regarding cost savings initiatives. Ensure to align and complete all ideas into implementation.



Production Loss Accounting



Drive the implementation of the Optimum software. The downtime loss accounting requires a journey of training both operation and maintenance team.



Ensure the data captured is in advance tooling and automatic reporting system.



Hydrocarbon Management



Drive the In-house Laboratory for Oil analysis sampling and testing. Manage all the oil samples to be tested with the correct procedure and review all the test result prior for releasing to the execution. Ensure Spectro Oil software is well maintained and utilised by trained operators onsite.



Second-in-Charge with the Maintenance Manager.



The role is back-to-back with the Maintenance Manager role while on He/she on rotation roster. Ensure all high-level meetings are attended and comply to General Manager requested priorities. Manage the fixed plant maintenance overall execution and day to day critical activities and high priorities. Ensure the team are focus on the task and achieve the daily production target and high availability performance of equipment.



Key Qualifications & Experience



Bachelor’s degree in mechanical, Electrical, Civil or Industrial Engineering (or related field).



• Minimum of 10 years of experience in maintenance, reliability engineering, and planning within the mining or heavy industrial sector.



• Proven track record of implementing reliability programs (e.g., RCM, FMEA, OPTIMUM downtime loss accounting, SPECTRO,) and maintenance optimization.



• Proficient in Computerized Maintenance Management Systems (CMMS), such as IFS, SAP, - PM or Maximo.



• Strong knowledge of condition monitoring technologies and predictive maintenance.



• Demonstrated leadership and team management experience.



• Excellent problem-solving and decision-making skills, with a focus on continuous improvement.



• Ability to work in a multicultural environment and collaborate effectively with cross-functional teams.



Desirable Skills



• Experience in working in remote or challenging environments, ideally in West Africa.



• Advanced certifications in Maintenance & Reliability (e.g., CMRP, CRE).



• Conference certification related to Asset maintenance in mining.



• Fluency in French is a strong advantage.



Key Competencies



• Strong leadership and interpersonal skills.



• High Level management interaction



• Analytical mindset with a data-driven approach to decision-making.



• Ability to manage multiple priorities and work under pressure.



• Excellent communication skills, both written and verbal.



• High commitment to safety, reliability, and operational excellence.



Work Conditions



• Rotation schedule: Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Remote mining site, Syama, Mali



• Competitive salary package with benefits and allowances



• This position offers a unique opportunity to contribute to the success of a leading gold mining operation in West Africa while developing and leading a high-performance maintenance team.



APPLICATION



The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People & Development Manager of SOMISY-SA, a CV and copies of the identity/NINA card, diplomas, work certificates must be submitted only by Email at: recrutements@somisy.com with the subject « Application for the position of Maintenance Reliability Planning Principal» the latest 17th March 2025 at 5 pm.



NB:



1. Inhouse and female applications are encouraged



2. CVs must indicate three (03) professional reference persons with telephone numbers and Email address.



Applications submitted will not be returned and only shortlisted candidates will be contacted for tests an

Description du poste : Description du Poste :



Relevant de la Directrice Approvisionnement et Logistique de B2Gold Mali, le/la titulaire devra fournir des conseils et une orientation juridiques globales concernant les fonctions, structures et activités de l'organisation, et accompagner la direction sur les questions liées au cadre juridique et réglementaire. Réaliser des recherches juridiques, examiner et rédiger des documents juridiques et autres documents.



Localisation :



Le poste est basé au Mali sur le site de Fekola vers Kenieba.



Responsabilités Principales:



Tâches quotidiennes:



Rédiger et examiner divers mémorandums, lettres, contrats, accords et autres documents juridiques.

Examiner les documents d’appel d’offres préparés par le service des achats afin de garantir leur conformité aux politiques et procédures de Fekola.

Fournir des conseils et une orientation juridique aux parties prenantes internes sur l’interprétation des contrats, l’évaluation des risques et les questions de conformité.

Veiller à ce que les activités et opérations de l’organisation respectent les lois, réglementations et normes éthiques en vigueur.

Effectuer des recherches et analyses juridiques sur les lois et réglementations applicables aux activités et au secteur de l’organisation.

Surveiller l’évolution des lois, réglementations et tendances juridiques pouvant impacter l’organisation et formuler des recommandations en matière de conformité.

Répondre aux demandes et aux questions juridiques des parties prenantes internes et externes de manière professionnelle et dans des délais appropriés.

Développer, mettre en œuvre et revoir les politiques et procédures internes, les instructions et les modèles de documents pour garantir une exécution efficace et conforme des processus internes.

Interagir avec les parties prenantes internes et externes et gérer les relations professionnelles avec elles.

Contribuer à la préparation des rapports mensuels du département.

Exécuter toute autre tâche en lien avec les lois du pays ou de l’organisation, selon les directives de la direction.

Rédaction et révision de documents juridiques :



Rédaction et négociation : Préparer, examiner et négocier une large gamme de documents juridiques, y compris les contrats, mémorandums, accords et documents d’appel d’offres, en garantissant leur conformité aux politiques internes, aux exigences légales et aux meilleures pratiques.

Assurance qualité : Veiller à ce que tous les documents soient clairs, précis et juridiquement solides, afin de minimiser les erreurs et d'éviter les renégociations inutiles.

Respect des délais : Assurer la finalisation des documents dans les délais prévus (par exemple, dans un délai de cinq jours ouvrables) et maintenir un suivi rigoureux du respect des échéances.

Conseil juridique et consultation:



Expertise et orientation : Fournir des conseils juridiques clairs, pertinents et exploitables aux parties prenantes internes (Achat, Logistique, Ressources Humaine, etc.) sur des questions telles que l’interprétation des contrats, la conformité réglementaire, la gestion des risques, le contenu local et le droit du travail.

Communication des questions complexes : Traduire les concepts juridiques complexes en recommandations pratiques et accessibles pour les non-juristes, afin de faciliter la prise de décision.

Résolution des litiges : Conseiller et assister dans la résolution des litiges et la gestion des conflits liés aux questions contractuelles ou réglementaires.

Conformité réglementaire et gestion des risques :



Surveillance et analyse : Assurer une veille juridique en suivant l’évolution des lois, réglementations et tendances du secteur, et évaluer leur impact potentiel sur les activités d’achats.

Évaluation des risques : Réaliser des évaluations régulières des risques juridiques et élaborer des stratégies proactives pour limiter les risques identifiés.

Effectuer d’autres tâches selon les besoins.





Profil Recherché



Qualifications minimales requises:



Diplôme académique : Licence en droit, ou toute autre qualification juridique équivalente.

Expérience minimale requise:



Minimum 4 ans d’expérience en tant que juriste, de préférence dans un environnement d'entreprise ou commercial.

Solide connaissance du droit des contrats, du droit des sociétés et de la conformité réglementaire.

Excellentes compétences en recherche juridique, rédaction et analyse.

Une expérience en propriété intellectuelle et protection des droits serait un atout.

Exigences particulières / Licences:



Admission au barreau dans la juridiction concernée ; autorisation d’exercer en tant que juriste requise.

Compétences requises:



Capacité à communiquer clairement et efficacement des concepts et problématiques juridiques complexes.

Solides compétences en négociation et en résolution de problèmes.

Sens du détail, avec une grande rigueur en matière d'exactitude et de précision.

Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe.

Bonne connaissance des principes et pratiques de gouvernance d’entreprise.

Maîtrise des outils et bases de données de recherche juridique.

Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.

Engagement envers l'intégrité, l'éthique et le professionnalisme dans toutes les pratiques juridiques.

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.

Compétences Linguistiques :



Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Anglophones et Francophones) ;





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B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







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Date limite d’envoi des candidatures : 13 Mars 2025.

Description du poste : Responsabilités Principales:



Analyser et mettre à jour les plans et les besoins en main-d'œuvre dans le domaine de responsabilité en comparant les compléments et les effectifs et aviser la direction hiérarchique des écarts ;

Aider la direction hiérarchique à mettre en œuvre et à maintenir un plan de main-d'œuvre pour répondre aux besoins en main-d'œuvre des départements, en fournissant des conseils basés sur une connaissance approfondie du domaine de responsabilité ;

Accéder à la description des postes pour la validité et contacter le supérieur hiérarchique pour mettre à jour la description de poste si nécessaire ;

Rédiger les publications internes et externes des postes selon la qualité et les normes requises ;

Effectuer une présélection des candidats et assister aux entretiens ;

Faciliter les processus de recrutement et de sélection et veiller à ce que les politiques RH soient appliquées de manière cohérente ;

Vérifier, confirmer et établir la validité des références et des qualifications ;

Faciliter et coordonner les sessions d'intégration et s'assurer que les employés sont correctement intégrés dans l'entreprise ;

Faciliter les processus d'engagement et de placement des nouveaux employés/recrues dans le domaine de responsabilité ;

Conseiller la direction et le personnel sur un large éventail de questions liées aux RH ;

Effectuer des visites régulières dans les domaines de responsabilité respectifs et conseiller les supérieurs hiérarchiques sur les problèmes liés aux RH et sur les mesures correctives appropriées à prendre ;

Rédiger les contrats de travail ;

Maintenir les fichiers des employés à jour et dans Hubbub ;

Veiller à l’intégration des employés ;

Fournir des rapports mensuels sur les RH, le recrutement et les RI au Chef de département, au surintendant des RH et au responsable des RI concernés ;

Veiller à ce que des évaluations de période d’essai de qualité soient effectuées à temps et soumis au bureau de la paie ;

Mener des entretiens d'intégration et de rétention ;

Mener des entretiens de sortie et produire un rapport mensuel ;

Soutenir et gérer divers projets RH selon les directives de la hiérarchie ;

Identifier et proposer l'amélioration des processus/systèmes qui contribueront au fonctionnement efficace des RH en tant que prestataire de services ;

Faciliter la mise en œuvre et le maintien de la politique de code de conduite pour atteindre ses objectifs ;

Maintenir de bonnes relations entre les supérieurs hiérarchiques et les employés en facilitant les discussions, le partage d'informations et en favorisant la compréhension afin de prévenir les situations de conflit potentielles ;

Conseiller et aider les employés à résoudre les griefs par l'intermédiaire du personnel de supervision au niveau le plus bas possible, conformément à la politique et à la procédure de l’entreprise ;

Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou équivalent

Maîtrise courante de l’anglais et du français ;

Avoir au moins quatre (04) ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH ou équivalent de préférence dans l’industrie minière.

Maîtrise de la Législation du Travail et de la convention des Mines.

Esprit de travail en équipe.

Respect des délais.

Excellente connaissance des politiques et des meilleures pratiques RH.

Avoir une bonne maitrise de Microsoft Office.

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.





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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.

Description du poste : Responsabilités Principales:



Administrer et maintenir le système de gestion de la rémunération ;

Administrer les services et la liaison avec les tiers et les prestataires de services ;

Guider/informer les nouveaux employés sur les questions de rémunération et d'indemnisation;

S'assurer que les paramètres de paie sont correctement définis ;

Exécuter les procédures de traitement de la paie, valider l'exactitude des données du système;

Traiter la paie mensuelle avec des calculs corrects et une documentation autorisée ;

Rassembler les données d'entrée des ressources humaines et préparer la capture ;

S'assurer que les calculs fiscaux sont corrects, préparer les directives fiscales et résoudre les questions fiscales ;

Gérer l'autorisation, le paiement ponctuel des salaires aux employés ;

Vérifier les rapprochements de paie mensuels et résoudre toute irrégularité ;

Fournir un soutien et des conseils professionnels sur toutes les questions de paie ;

Examiner et vérifier les paiements de salaire finaux des employés licenciés ;

Vérifier et auditer l'intégrité des données sur tous les SIRH, assurer le respect de la législation et de la politique de l'entreprise ;

Assurer la configuration et la mise à jour du SIRH ;

Préparer et tenir à jour des dossiers et compiler des rapports ;

S’assurer que les sauvegardes du système sont terminées à temps ;

Produire et soumettre des dossiers d'audit ;

Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Être titulaire d’un Master en gestion des ressources humaines, comptabilité, fiscalité ou équivalent.

Avoir cinq (5) à dix (10) ans d'expérience professionnelle à un niveau de direction dans un environnement RH/Paie.

Avoir une expérience dans les systèmes de paie.

Avoir des connaissances solides de la législation fiscale et du travail ainsi que des calculs de paie et de comptabilité dans l'industrie minière.

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.





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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.

Description du poste : Responsabilités Principales:



Développer, soutenir et promouvoir les objectifs de l'entreprise, y compris le développement de messages, la création de contenu de médias sociaux et la sensibilisation des médias ;

Développer des stratégies et des initiatives de communication à partager avec la direction ;

Élaborer un plan de communication à partager avec les chefs de département ;

Communiquer régulièrement les règles, politiques et procédures internes ;

Faire des retours réguliers de la main-d'œuvre à la direction générale via le Directeur des Relations Industrielles ;

Identifier les publics cibles et créer des stratégies pour les impliquer efficacement ;

Négocier et définir les attentes pour les engagements de travail ;

Utiliser des méthodes de communication appropriées pour des interactions efficaces avec une préférence pour les interactions personnelles ;

Diriger des projets dans le domaine de responsabilité ;

Négocier des résultats gagnant-gagnant en explorant différentes positions et en établissant un consensus ;

Fournir des idées d'amélioration et une contribution constructive aux initiatives de changement ;

Se concentrer sur l'établissement et le maintien de relations productives avec les principaux groupes internes afin d'assurer des pratiques de travail collaboratives ;

Développer un large réseau de contacts utiles au sein de la Division ;

Renforcer la confiance dans les relations en préservant la confidentialité et en gardant les engagements ;

Réaliser les objectifs communs en acceptant une responsabilité conjointe ;

Aider les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs en partageant les charges de travail ;

Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour promouvoir l'harmonie au sein de la main-d'œuvre ;

Afficher une confiance en ses propres capacités et une volonté de développer continuellement ses propres compétences et connaissances ;

Présenter l'organisation et la zone de travail de manière positive ;

Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour favoriser l'harmonie de l'équipe ;

Contribuer au fonctionnement efficient et efficace de son équipe ou unité de travail afin de rencontrer les objectifs divisionnaires en démontrant des comportements appropriés et professionnels sur le lieu de travail conformément au code de conduite, la fourniture d'une assistance aux membres de l'équipe si nécessaire et l'exécution d'autres responsabilités ou activités clés selon les directives de ses superviseurs ;

Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Être titulaire d’une License en Communication, Sciences Politiques, Relations Publique, Relations Internationales, Ressources Humaines ou équivalent.

Avoir au moins cinq (03) ans d'expérience professionnelle pertinente au sein d'une organisation nationale/internationale de premier plan.

Avoir des compétences médiatiques avancées, avec une bonne connaissance des besoins de l’entreprise et une compréhension des tactiques de communication.

Avoir une expertise éprouvée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et une expertise exceptionnelle en communication tactique.

Disposer des compétences professionnelles exceptionnelles en rédaction, rédaction de politiques et compétences en édition, avec un niveau élevé de confiance dans la détection d'approches originales et l'identification de nouveaux angles de communication.

Avoir une expérience dans la rédaction d'articles d'opinion, de messages, de points de discussion.

Avoir des compétences solides en gestion et en planification, y compris l'expérience d'avoir dirigé des sessions de groupe et des parties prenantes.

Capacité à gérer et à cultiver des relations professionnelles vers le haut et vers le bas à l'appui de communications solides pour la division Fekola.

Expérience dans la préparation de messages clés, de discours, de points de discussion et dans a prestation de communications concises aux employés et au public ciblé.

Flexibilité pour entreprendre des missions sur le terrain à court préavis.

Expérience avérée d'avoir travaillé comme porte-parole ou de faire face à des situations de classe en direct.

Connaissance démontrée des outils de communication, y compris le Web, les médias sociaux et les médias imprimés.

Expérience démontrée dans la fourniture d'un haut niveau de service client aux parties prenantes internes et externes.

Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement complexe et changeant.

Capacité démontrée à traiter des questions confidentielles et sensibles.

Connaissance approfondie des politiques et procédures de la division Fekola ainsi que pour promouvoir la sensibilisation culturelle.

Avoir une maîtrise de l'anglais et connaissance d'une deuxième langue (français/bambara).

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.









Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.

Description du poste : Missions :



Préparation et animation de cours sur les systèmes informatiques (architecture, composants, réseaux, etc.)

Préparation et animation de cours sur les logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, etc.)

Préparation et animation de cours sur les NTIC (internet, communication numérique, outils collaboratifs, etc.)

Adaptation des contenus pédagogiques aux différents niveaux et profils des élèves

Évaluation des connaissances et compétences des élèves (devoirs, examens, projets)

Suivi individuel des élèves et accompagnement dans leur progression

Surveillance des études du soir :

Encadrement et surveillance des élèves pendant les études diverses du soir

Assistance aux élèves dans leurs devoirs et révisions

Maintien d'un environnement calme et propice au travail

Participation à la vie de l'établissement :

Participation aux réunions pédagogiques et au bilan trimestriel

Collaboration avec les autres enseignants et les équipes pédagogiques

Contribution à l'organisation d'événements et de projets liés à l'informatique

Reportage :





Rendre compte chaque semaine de son programme pédagogique

Tableau de suivi

Transmission des cours dans le classeur pédagogique

Participation aux différents projets pédagogiques

Profil



Maîtrise des systèmes informatiques (architecture, composants, réseaux, etc.)

Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, etc.)

Connaissance approfondie des NTIC (internet, communication numérique, outils collaboratifs, etc.)

Maîtrise des outils pédagogiques numériques (tableaux interactifs, plateformes d'apprentissage en ligne, etc.)

Intérêt pour les nouvelles technologies et la pédagogie innovante

Disponibilité et flexibilité au niveau des horaires pour l'étude du soir

Intérêt pour les nouvelles technologies et la pédagogie innovante

3 ans minimum dans l'éducation et dans l'enseignement de l'informatique.

Formation : Bac+1 minimum en informatique ou équivalent

Description du poste : Missions



Audit de site et préconisation ;

Installation, maintenance et dépannage des installations électriques basse

tension (éclairage, prises, tableaux électriques, etc.) ;

Diagnostic et résolution des pannes électriques ;

Contrôle et vérification de la conformité des installations ;

Surveillance de panneaux solaires et équipements associés en relation avec le

fournisseur(onduleurs, batteries, etc.) ;

Maintenance préventive( nettoyage, contrôle des performances, vérification des connexions) et Maintenance corrective( en étroite collaboration avec le fournisseur) ;

Transmet les informations auprès du contact afin de diagnostiquer la panne ;

Surveillance et optimisation de la production d'énergie solaire ;

Respect des normes de sécurité électrique et des procédures de travail et Identification et signalement des risques électriques ;

Participation à l'amélioration des dispositifs de sécurité( EPI) ;

Tenue à jour des dossiers techniques des installations électriques et solaires ;

Rédaction de rapports d'intervention et de maintenance hebdomadaire ;

Suivi des consommations énergétiques et de la production solaire ;

Gestion des stocks de matériel électrique et solaire.





Profil



Maîtrise des techniques d'installation et de maintenance électrique basse tension ;

Connaissances approfondies en systèmes photovoltaïques (installation, maintenance, dépannage) ;

Connaissance des normes de sécurité électrique (NF C 15-100, etc.) ;

Habilitation électrique (B2V, BR, BC, etc.) ;

Connaissance des logiciels de supervision et de gestion des installations solaires et avoir de l’Expérience en maintenance de panneaux solaires (un plus) ;

Avoir un CAP/BT2 en Électricité ou équivalent ;

Expérience significative en installation et maintenance électrique, idéalement dans le domaine des énergies renouvelables ;

Permis de conduire souhaiter.

Description du poste : Missions



Inventaire, suivi et maintenance du matériel informatique

(ordinateurs, imprimantes, etc.)

Gestion des licences logicielles

Mise en place et suivi des contrats de maintenance

Définition et mise en œuvre de projets d'amélioration continue du

système d'information

Analyse des besoins des utilisateurs et proposition de solutions adaptées

Suivi des projets informatiques et gestion des budgets associés

Administration et maintenance des réseaux locaux et distants

Assurer la sécurité et la performance du réseau

Résolution des incidents et des problèmes techniques

Mise en place et suivi des politiques de sécurité informatique

Protection des données et des systèmes contre les menaces externes

Gestion des accès et des droits utilisateurs

Formation des utilisateurs

Procédure de gestion des réseaux

Rendre compte régulièrement de son activité à sa hiérarchie.





Profil



Diplôme : BAC+3 minimum MAIS informatique, réseaux et télécommunications

Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux)

Connaissances approfondies en réseaux informatiques (TCP/IP, routage, etc.)

Expérience en administration de serveurs (Windows, Linux)

Connaissances en sécurité informatique (pare-feu, antivirus, etc.)

Maîtrise des outils de gestion de parc informatique

Expérience en gestion de projets informatiques

Description du poste : Objectif





Le/la Coordinateur (rice) SMSPS contribuera à améliorer les interventions de la Croix-Rouge en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial de la CRM au Mali

Le/la Coordinateur (rice) SMSPS appuiera la Croix-Rouge Malienne (CRM) à renforcer les connaissances en matière de soutien psychosocial de base et les compétences en premiers secours psychologiques (PFA), afin d'améliorer le soutien psychosocial (SPS) et de promouvoir la résilience et le bien-être des individus et des communautés.

Le/la Coordinateur(rice) SMSPS contribuera à intégrer le SPS dans ses principaux domaines thématiques afin que le personnel et les volontaires disposent des compétences nécessaires pour fournir des services pertinents, de qualité et en temps utile, sur la base des besoins identifiés, aux individus, groupes et communautés les plus vulnérables.

Le/la Coordinateur (rice) SMSPS travaillera avec le CRM pour systématiser le bien-être psychosocial pour le staff et les volontaires.

Toutes les activités de SPS doivent être réalisées par l'intermédiaire des structures établies de la CRM

Le/la Coordinateur (rice) SMSPS doit définir sa stratégie en incluant celle de la CRM.

Toutes les interventions seront mises en œuvre conformément au cadre établi sur les normes internationales pour la SMSPS définies par la FICR.

Apporter une expertise technique en santé mentale et appui psychosocial dans l'ensemble des Projets.





Responsabilités principales



Tâches principales



Technique d'Appui



Amener les structures de gouvernance de la Croix-Rouge Malienne à avoir une meilleure compréhension de la signification et de la manière de soutenir le développement des activités de SMSPS au siège et sur le terrain

Contribuer à définir la politique SMSPS de la CRM

Préparer efficacement les départements des opérations et celui de la santé pour fournir des activités SMSPS en temps voulu et de manière efficace dans tout le pays.

Élaborer les outils et modules (conformément aux normes de la FICR) pour le renforcement des capacités des personnels, des partenaires sur les thématiques clés en santé mentale et soutien psychosocial.

Renforcer le réseau externe de la Croix-Rouge Malienne pour mieux soutenir les activités de la SMSPS.

Travailler avec les structures existantes et les principaux domaines thématiques pour renforcer et améliorer les interventions SPS des projets ;

Appuyer les coordinateurs/chefs de projets dans la définition et la révision des messages de sensibilisation communautaire.

Identifier les besoins de formation des équipes de projets en santé mentale et soutien psychosocial et établir avec elle des plans de développement personnel.

Renforcement des capacités



Identifier les besoins de formation des équipes de projets, santé mentale et soutien psychosocial

Assurer la formation du personnel, des volontaires et des gestionnaires (le cas échéant) en matière de SMPSP en fonction de leur situation, de leur secteur et de leur rôle

Soutenir la systématisation des pratiques qui garantissent les soins, la protection et le bien-être du personnel et des volontaires

Faciliter et/ou répondre des sessions de sensibilisation pertinentes pour améliorer la visibilité des services PS de la CRM et atténuer les vulnérabilités des populations cibles ;

Planifier les séances de recyclages du personnel des projets et des parties réalisées ;

Développer et maintenir une base de données des volontaires et du personnel formé pour fournir les services en SMSPS.

Plaidoyer pour l'intégration/le mainstreaming des interventions en lien avec la santé mentale et le soutien psychosocial dans la réponse humanitaire de la CRM ;

Répliquer les formations reçues au personnel et volontaires de la CRM impliqués dans les projets dans les branches régionales et locales ;

Fournir des formations sur le bien-être du staff et des volontaires

Coordination







Participer aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs à la santé mentale et soutien psychosocial au plan national, international et dans les zones d'intervention des projets CRM.

S'engager dans des activités de promotion des services SMSPS de la CRM, par exemple en assistant à des émissions de radio, des campagnes, etc.

Veiller à ce que les voies de référencements vers les services SMSPS soient mises à jour en permanence.

Travaillera en collaboration avec le Délégué SMSPS de la CRD et l'équipe SMSPS du CICR.

Participant aux réunions de coordination interne et externe sur la santé mentale et soutien psychosocial dans les zones d'intervention .

Développement, mise en œuvre, suivi, évaluation et rapports



Contribuer à l'évaluation des besoins, au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des activités SMSPS au siège et dans les succursales.

Rassembler les rapports du siège et des succursales et fournir des rapports consolidés mensuels, trimestriels et annuels sur les activités en SMSPS, conformément aux exigences de la CRM,

Soutenir la mise en œuvre de feuille de route du mouvement CRCR sur SMSPS pour la région africaine d'ici 2030

Collecter et fournir les données nécessaires pour le rapport.

Stratégie de développement



Formuler des recommandations pour améliorer les services de SMSPS sur la base de l'analyse des réactions des volontaires, du personnel et des bénéficiaires ;

Soutenir la direction de la CRM dans la cartographie et la recherche de donateurs potentiels pour développer les services SMSPS ;

Elaborer une politique et une stratégie SMSPS pour la Société Nationale ;

Contribuer à la rédaction des projets ayant des composantes en SMSPS.

Toute autre tâche pouvant être assignée par ces superviseurs techniques et hiérarchiques







Qualifications



Éducation



Un diplôme universitaire dans un domaine des sciences sociales, psychologie (de préférence) ou dans des domaines similaires (BAC +4)



Expériences et connaissances



Au moins 4 ans d'expérience de travail dans le domaine de SMSPS dans des organisations humanitaires ou une ONG ;

Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la conception et de la gestion de projets humanitaires ;

Avoir une expérience dans les interventions psychosociales en situation d'urgence ;

Avoir une bonne connaissance du contexte social du Mali ;

La connaissance du mouvement CRCR est un atout.

Compétences de base



Excellentes compétences en organisation et en planification des activités ;

Excellentes compétences en matière de facilitation et modération des formations ;

Avoir une bonne compétence en gestion de projets/programmes dans le domaine humanitaire

Avoir une bonne compétence en matière de gestion d'équipe et d'esprit d'initiative ;

Savoir construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues et les partenaires du mouvement CRCR et de l'extérieur ;

Mature, flexible et capable de travailler sous pression en assumant une série de tâches imprévues

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel,

Bonne capacité d'écoute, d'empathie de communication et de résolution des problèmes

Développer et encourager les solutions innovantes.

Langues



Requis : Maîtrise le français



Un atout : Compétences en anglais (oral et écris)



Un atout : Compétences en au moins une des langues locales



Compétences et connaissances



Maîtrise des outils Microsoft Office (notamment Outlook, Word, PPT, Excel, Powerpoint)



Dépôt de dossier physique





Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Cliquer ICI pour postuler en ligne

Date limite de dépôt : Vendredi 14 Mars 2025 à 12h00

Description du poste : Description





AVIS DE RECRUTEMENT



Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Tripartite » la Croix-Rouge Malienne (CRM) en partenariat avec la Croix-Rouge Danoise (CRD) et le Comité International de Croix-Rouge et du Croissant Rouge (CICR) recrute :





Un(e) (01) Agent(e) Psychosocial(e) basé(e) à Gao,

Réf : AP- SMSPS-CRM/BKO/CRM 2025



Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, aux bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d'emplois Malibaara



Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.





Dépôt de dossier en ligne



Voir le DP pour postuler…



Date limite de dépôt : jusqu'au vendredi 14 mars 2025 à 12h00 date limite de dépôt.



NB :



Postuler à partir du DP

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte





Description de poste pour le recrutement





« Agent(e) psychosocial(e) (APS) »







Titre du poste :



Agent(e) Psychosocial(e)



Département :



Santé



Supérieur hiérarchique :



Point Focal régional SMSPS de Mopti/appui technique équipe SMSPS CICR Gao



Numéro de poste :



01



Lieu de travail :



Gao



Durée du contrat :



1 année avec une période d'essai de 02 mois, renouvelable sur la base d'une évaluation de performance



Début du contrat :



Dès que possible







Contexte



Conformément à la RÉSOLUTION CD/19/R5 - Genève décembre 2019 adoptée par le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge les Sociétés nationales, la Fédération internationale et le CICR ont la responsabilité de répondre aux besoins en matière de santé mentale et de soutien psychosocial en adéquation avec : leur mandat et leur rôle ; les besoins et les lacunes mis en évidence dans les contextes dans lesquels ils mènent leur action ; leurs ressources, leurs capacités et leurs compétences techniques.





La CRM, engagée dans le Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, a établi des partenariats avec 8 autres Sociétés Nationales de Croix-Rouge/Croissant-Rouge, la FICR et le CICR pour être plus proches des communautés nécessiteuses. Elle collabore en des circonstances avec des ONG intervenant dans le secteur humanitaire pour des actions synergiques souvent plus porteuses. La CRM reconnue comme organisation d'utilité publique, développe des axes de collaboration solide avec les services techniques de l'État notamment la direction nationale du développement social et le ministère de la santé etc.



Dans le cadre de la création d'un service SMSPS visant à améliorer les activités de SMSPS exercées par la Croix-Rouge Malienne sur le terrain conformément aux normes minimales de la FICR en matière de SMSPS, la CRM cherche à recruter un (e) agent(e) psychosocial(e) pour l'unité SMSPS de la CRM à Gao en vue d'apporter son expertise dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial sur le terrain.



Le recrutement des personnes qualifiées dans les interventions en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial renforcerait l'équipe de la CRM pour la conduite des opérations liées au domaine.







Objectif





L'APS contribuera à améliorer les interventions de la Croix-Rouge en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial de la CRM à Gao ;

Il/elle appuiera les volontaires dans la mise en œuvre des activités SMSPS des projets et programmes dans sa zone d'intervention ;

L'APS travaillera à améliorer la santé mentale, le soutien psychosocial, la résilience et le bien-être des individus et des communautés ;

Aidera à identifier les besoins en SMSPS de la communauté dans sa zone d'intervention ;

Animera la salle d'écoute

Faire le suivi des cas

L'APS mènera des activités de sensibilisation/prévention

Responsabilités principales



Tâches principales



Technique d'Appui



Faire le suivi des activités terrains SMSPS auprès des volontaires ;

Travailler avec les structures existantes et les principaux domaines thématiques pour renforcer et améliorer les interventions SPS des projets ;

Accompagner les bénéficiaires et cibles des projets pour retrouver leur santé mentale et renforcement de leurs résiliences à travers des actions de SPS.

Renforcement des capacités



Planifier la formation continue du personnel des projets et des parties prenantes ;

Développer et maintenir une base de données des volontaires et du personnel formé pour la prise en charge en SPS et en santé mentale ;

Restituer les formations reçues aux staffs et volontaires de la CRM impliqués dans les projets dans la branche locale ;

Coordination







Assister aux réunions du groupe de travail SMSPS pour communiquer sur les activités SPS exercées par la CRM au niveau des zones d'intervention et en collaboration avec le point focal régional Mopti et l'équipe SMSPS du CICR à Gao ;

Identifier et collaborer avec les autres acteurs qui font la prise en charge SMSPS dans la zone d'intervention ;

Informer et coordonner de manière continue avec le point focal régional Mopti et l'équipe SMSPS du CICR sur les activités SMSPS exercées dans la zone d'intervention ;

Travaillera en collaboration avec le Délégué SMSPS et l'équipe SMSPS du CICR présente dans la zone d'intervention.

Produire et partager des rapports hebdomadaires, mensuels et/ou trimestriels liés aux activités SPS des projets de sa zone d'intervention.

Toute autre tâche pouvant être assignée par ces superviseurs techniques et hiérarchiques







Qualifications



Éducation



BAC + 3 dans un domaine de la psychologie de préférence, Sciences sociales, travail social ou dans des domaines similaires



Expériences et connaissances



Au moins 1 an d'expérience de travail dans le domaine de SMSPS dans une organisation humanitaire ou une ONG ;

Avoir une bonne connaissance dans la gestion d'équipe notamment les volontaires ;

La connaissance du mouvement Croix-Rouge est un atout.

Compétences de base



Bonnes connaissances dans la planification des activités ;

Tact dans les communications et les relations interpersonnelles ;

Sensible aux sentiments exprimés et aux réactions des bénéficiaires ;

Compréhension des besoins des populations cibles des projets en cours ;

Capacité à discuter/négocier avec la direction, le staff et les volontaires ;

Mature, flexible et capable de travailler sous pression en assumant une série de tâches imprévues ;

Langues



Requis : Maîtrise de la langue française



Un atout : Compétences en au moins une des langues de la localité



Compétences et connaissances



Maîtrise des outils Microsoft Office (notamment Outlook, Word, PPT, Excel)



Dépôt de dossier physique





Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Cliquer ICI pour postuler en ligne

Date limite de dépôt : Vendredi 14 Mars 2025 à 12h00



NB :



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Description du poste : Description du poste :







Direction & Service : Exploitation / Maintenance



Supérieur Hiérarchique : Responsable Maintenance







Objectifs et Contexte :



Sous l’autorité du responsable Maintenance, il assure la conformité, le bon état technique des équipements dans le domaine de la Mécanique et organise le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).







Missions :











● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise



● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier



● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe



● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)



● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.



● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,



● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages



● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.

● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,



● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires



● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)



● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés



● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.



● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin



● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux



● Assurer des astreintes techniques.

Qualifications requises :







● Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans dans le domaine.







Compétences nécessaires:







● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques



● Capacité à lire des plans



● Connaissance du tour



● Dépannage / Maintenance mécanique



● Ajustement des pièces mécaniques



● Gestion des stocks et pièces détachées



● informatique



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Attention aux détails et Patience



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’anticipation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation



● Capacités d’apprentissage continu



● Éthique professionnelle







Profil :







Ingénieur, Maîtrise Mécanique / Maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Objectifs et Contexte :



Garantir la maintenance préventive et curative dans les domaines de la pneumatique, de l’électricité et de l’automatisme. Organiser le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).







Missions :











● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise



● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier



● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe



● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)



● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.



● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,



● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages



● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.

● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc.)



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,



● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires



● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)



● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés



● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.



● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin



● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux



● Assurer des astreintes techniques.

Qualifications requises :







● Justifier d’une expérience minimum de 10 ans dans le domaine.







Compétences nécessaires:







● Maîtrise de la mécanique industrielle, la maintenance industrielle et l’électricité afin d’assurer les dépannages courantes



● Habilitation électrique (minimum B1) ;



● Pratique de l’Anglais technique est un plus ;



● Capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits



● Capacité d’anticipation et sens des priorités







Profil :







BAC, BTS Electromécanique / Maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivat

Description du poste : Missions :







Manager les équipes



● Être en mesure d’établir le lien fonctionnel avec le responsable d’atelier



● Manager l’équipe afin d’optimiser la performance individuelle et collective, en maintenant un climat motivant et valorisant.



● Encadrer l’équipe Gérer les aléas techniques ou humains



● Anticiper et optimiser la production, conformément aux plannings de fabrication.



● Assurer la production en suivant les critères de sécurité, de qualité , hygiène et de productivité,



Animer



● Suivre et animer les indicateurs de performance et les plans d’actions auprès de votre équipe



● Assurez l’intégration des nouveaux arrivants et leur formation au poste.



● Piloter la production (indicateurs, rebuts, plans d’actions, et autres documents de production)



● Mener des actions d’amélioration continue.







Qualifications requises :







● Justifier d’une première expérience dans le domaine de l’Industrie.







Compétences nécessaires:







● Maintenance niveau 1



● Rédaction de rapport



● Bonne communication et qualités relationnelles



● Sens de la confidentialité.







Profil:







Être titulaire d’un CAP en production ou maintenance.











Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :











● Suivre la disponibilité permanente du matériel ;



● Assurer les entretiens habituels pour prévenir les risques de défaillance et de dysfonctionnement : réglage, nettoyage, graissage, changement d’éléments usés ou défectueux ;



● Assurer la réparation des machines en cas de panne, dans le délai le plus court possible afin que la production ne s’arrête pas, et Rédiger les comptes rendus d’intervention ;



● Procéder aux essais et à la remise en service ;



● Assister la rédaction des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines) et renseignement au niveau de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur) ;



● Participer à l’amélioration des procédures de maintenance ;



● Participer à la mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines ;



● Assurer la continuité de la production en veillant au bon fonctionnement de toutes les machines.



● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)



● Participer à la réalisation des nouvelles installations leurs mises en service et optimisation



● Mettre sous tension, consignations, déconsignations ;



● Respecter les consignes de production et QSE.



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).







Qualifications requises :







● Justifier 3/4 ans d’expérience en industrie si possible similaire.







Compétences nécessaires:







● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques



● Capacité à lire des plans



● Connaissance du tour ;



● Dépannage / Maintenance mécanique ;



● Ajustement de pièces mécanique ;



● Gestion des stocks de pièces détachés ;



● Informatique



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Attention aux détails et Patience



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’anticipation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation



● Capacités d’apprentissage continu



● Éthique professionnelle







Profil :







BAC+2 en maintenance industrielle, électromécanique.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :







Ø Assurer la réalisation des travaux de mécanique et d’automatisme sur les groupes électrogènes ;



Ø Lire le schéma électrique



Ø Exécuter les contrôles et diagnostics techniques réguliers des groupes électrogènes, relever les données d’exploitations dans un registre journalier.



Ø Elaborer le calendrier de maintenance des infrastructures, mettre ce dernier en œuvre avec l’ensemble des prestataires concernés, superviser de façon rapprochée les opérations avec le souci permanent de la minimisation des risques lors des interventions, veiller au reporting de cette activité, y compris dans la dimension curative qui doit permettre d’apporter certains correctifs structurels ;



Ø Effectuer les opérations correctives d’urgence, faire intervenir les prestataires compétents le cas échéant ;



Ø Editer les modes opératoires, plans de prévention, permis de travail, attestations de consignation, et permis feu dans la plus grande rigueur ;



Ø Effectuer les consignations électriques, mécaniques et hydrauliques ;



Ø Assurer la mise en place et la supervision des prestataires, la vérification de leurs habilitations, méthodes et outils ;



Ø Participer aux audits visant à évaluer régulièrement le niveau de continuité de service, analyser les risques ;



Ø Mettre en œuvre les plans d’amélioration découlant des constats faits lors des audits ou en réaction à des incidents survenant sur les infrastructures ;



Ø Définir un plan d’amélioration continue de la performance énergétique des groupes électrogènes



Ø Piloter avec précision l’exécution budgétaire Opex pour les Groupes électrogènes avec la capacité à ajuster et arbitrer de manière régulière.



Ø Gestion du stock des PDR



Qualifications requises :







● Expérience de 4 ans minimum en tant que technicien de maintenance sur groupe électrogène dans l’environnement électrique et mécanique.







Compétences nécessaires:







● Bonnes connaissances en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine équivalent



● Connaissance du milieu mécanique



● Connaissance électrique indispensable



● Qualités requises : esprit d’analyse, méthode, organisation, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens de l’écoute, confiance en soi, esprit d’initiative







Profil:







BAC+2 en Electromécanique ou tout autre diplôme équivalent ;

Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :







Ø Mettre en service des équipements électriques



Ø Intervenir en urgence sur une panne;



Ø Localiser un dysfonctionnement;



Ø Maintenir et dépanner des machines électriques;



Ø Poser des chemins de câbles, effectuer du câblage et tirage des câbles;



Ø Repérer les emplacements, planifier les chemins de câbles par équipements ou pour le dé-câblage en vue du déplacement de l’armoire;



Ø Installer et raccorder des armoires électriques;



Ø Assurer des réparations en atelier







Qualifications requises :







● Justifier de 3/4 ans expérience dans le domaine de l’Industrie.







Compétences nécessaires:







● Connaissance du tour ;



● Dépannage / Maintenance mécanique ;



● Ajustement de pièces mécanique ;



● Gestion des stocks de pièces détachés ;



● Management d’équipe ;



● Informatique.



● Sens de la communication, du respect des autres ;



● Suivi du manuel de procédures.







Profil:







Bac+3 en maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions/Tâches du poste







Sous la supervision du Responsable Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels et Conformité, votre principale mission sera de :



Contribuer à la maîtrise des activités, efficacité des opérations et à l’utilisation efficiente des ressources, et doit prendre en compte de manière appropriée les risques significatifs (opérationnels, financiers et conformité) ;

Assurer le bon fonctionnement des processus internes de la société, notamment ceux concourant à la sauvegarde de ses actifs ;

Evaluation du bon fonctionnement et de l’efficacité du dispositif de contrôle interne de la Société ;

S’assurer de la mise en œuvre des recommandations issues des missions internes et externes : effectuer les contrôles nécessaires, vérifier l’efficience de ces modifications (fiabilité et sécurité accrues) et rédiger un rapport de suivi ;

Elaboration et émission des rapports

S’assurer que l’exécution des opérations de la société sont conformes aux normes définies par les procédures internes en vigueur afin de minimiser les risques (opérationnels, liquidités, insolvabilité etc.)

A ce titre vous aurez à :







Identifier les risques liés à l’activité ;

Participer à l’alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques ;

Elaborer ou participer à l’élaboration et, mettre à jour le plan de contrôle annuel et le soumettre à la validation du Responsable Contrôle CASH DEAL ou Responsable Contrôle Général CASH DEAL Groupe

Définir ou participer à la définition des procédures, indicateurs de mesure et d’alerte nécessaire à la maîtrise des risques identifiés ;

S’assurer de la correcte réalisation des contrôles inscrits dans les matrices de surveillance permanente (contrôles de niveau 1 et niveau 2) : organiser, coordonner et superviser les contrôles en agences et dans les fonctions supports de l’entreprise ;

Rendre compte au Responsable Contrôle CASH DEAL de la société (présentation des conclusions).

S’assurer de la mise en œuvre effective des recommandations des différentes missions (contrôle permanent, commissariat aux comptes, bailleurs éventuels, Etat etc.)

Validation des autorisations (mots de passe employés ; mots de passe produits monétiques etc.) ;

Participer au programme de formation interne du Département / Dispenser des formations internes à l’attention des contrôleurs permanents ;

Exécution de toute autre tâche qui lui sera confiée ;

Organiser et animer des modules de formation à l’attention des opérationnels ;

Participer régulièrement aux réunions de département.

Profil du candidat



· Titulaire d’un BAC+5 en Audit, Comptabilité, Finance



· Avoir 3 ans d’expérience au minimum



Profil du candidat interne



En plus des critères sus cités



· Être en CDD/CDI et avoir une ancienneté d’au moins 2 ans



· Être minimum Pilier à la suite de la dernière évaluation



· Ne pas avoir reçu de sanction disciplinaire sur les Six (06) derniers mois.



Le poste est basé à Bamako



L’offre est valable jusqu’au 28 Février 2025.



Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :



recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention « Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels & Conformité Senior.»

Description du poste : Mission :



Placé sous l’autorité d’un Ingénieur Développeur, le Technicien Développeur conçoit, développe et intègre des applications informatiques dans le domaine des systèmes d’information, du mobile et du web selon les besoins fonctionnels. Il participe à la rédaction du cahier des charges fixant les besoins des utilisateurs en décrivant les solutions techniques envisagées et réalise les analyses fonctionnelles.



Le Technicien Développeur installe les solutions pour les usagers, met au point la documentation nécessaire à l’utilisation desdites applications et assure la maintenance des applications développées.







II. Contenu du poste :



Traduire techniquement un cahier des charges ;

Mettre en œuvre d’une méthodologie pour définir les fonctionnalités d’une application ;

Concevoir les fonctions et les algorithmes associés et spécifier les flux de données ;

Etablir le schéma relationnel de la base de données et la créer ;

Maquetter les interfaces et les créer ;

Ecrire des requêtes sur la base ;

Utiliser un langage de programmation pour coder les algorithmes, les interfaces d’entrées-sorties réactives dans le cadre de systèmes industriels et mobiles ;

Définir des jeux de tests, tester et déboguer l’application créée ;

Rendre compte au chef de projet et à l’équipe projet en respectant les délais impartis, afin de permettre la recette de l’application et la livraison au client ;

· Etablir les documents à l’attention des différents utilisateurs (entreprise, équipe projet, usagers) ;



Compréhension des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;

Une maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);

Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;

Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;

Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;

III. Formation :







v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +3) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;



v Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;



v Bonne connaissance en base de données et de SQL pour la manipulation et le stockage de données ;



v Connaissance des outils de maquettage ;



v Bonne expression orale et écrite en français ;



v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe ;



v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.







Documents à fournir



Un Curriculum Vitae (CV) ;

Une lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme (s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s).





Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :

En ligne via anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml

Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.

· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.



Modalités de Recrutement



v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation



v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés



v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)



v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.











Pour plus d’informations :







o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]







Bamako, le 19 février 2025



Le Directeur General

Description du poste : OBJECTIF PRINCIPAL DES POSTES :



Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet et de la supervision générale du Chef de base COOPI Sévaré les collaborateurs (trices) apporteront un appui général au niveau de l’URENI et assureront la prise en charge médicale des patients admis à l’URENI pour la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations les plus vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».



Ils/Elles superviseront le travail des équipes d’appui au projet dédié à l’URENI (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes etc.) en lien avec l’organigramme en vigueur.







II. PRINCIPALES RESPONSABILITERS



Les Superviseurs Médecin feront preuve d’un sens élevé du respect de la confidentialité étant donne leur accès privilégié aux informations essentielles relatives aux activités de COOPI.



Ils sont chargés de suivre avec leur responsable hiérarchique, de la mise en place de toutes les activités au niveau de l’URENI et sur le terrain.



III. Dépistage, Admission et prise en charge des patients à l’URENI :



– Responsable de la qualité de prise en charge des Mas avec complications des patients admis à l’URENI.



– Responsable de faire appliquer correctement le protocole de prise en charge de la malnutrition à l’URENI.



– Responsable du respect des critères d’admissions conformément au protocole en vigueur.



– Responsable de la collecte des données au moment de l’admission.



– Assurer avec le Csref un suivi régulier des vivres et Aliments Thérapeutiques au niveau de l’URENI.



– Apporte un appui au Csref dans la rédaction des rapports de consommation et de commande des intrants.



– Travailler en équipe avec des agents d’appui nutrition de COOPI pour renforcer la liaison entre centre de santé et la communauté.



IV. SUIVI DES PATIENTS :



– Responsable du suivi et prise en charge médical des patients en hospitalisation



– Responsable de l’hygiène hospitalière : élimination des aiguilles, propreté du plan de préparation du matériel ainsi que les règles d’asepsie au niveau de soins infirmiers



– Veiller à la propreté des enfants, de la literie, de la salle d’hospitalisation et de ses alentours



– Responsable de la complétude des dossiers médicaux des enfants au niveau de l’URENI.



– Responsable de la sensibilisation sur les connaissances des accompagnants, en particulières femmes, femmes enceintes et allaitantes ou en âge de procréer sur l’ANJE.



V. GESTION D’EQUIPES :



– Supervise, anime, forme et encadre les membres des équipes d’appui au projet travaillant sous sa supervision



– Réalise l’évaluation périodique des personnes qu’il/elle supervise.



VI. RENFORCEMENT DES CAPACITES ET SUPERVISION :



– Participer à l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel d’activités du DS en veillant à ce que les activités de nutrition soient prises en compte



– Participe au plaidoyer fait au niveau CSRéf en faveur de la nutrition des enfants.







VII. Reporting :



· Faire la compilation des rapports hebdomadaires d’activités de dépistage, PEC de la MA et de l’IEC de la zone couverte.



· Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrain à son supérieur hiérarchique



· Participer à la préparation des rapports techniques et d’autres documents institutionnels de COOPI



· Participer à la compilation des statistiques provenant des unités de santés et nutritions



· Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet



· Participe à la rédaction des rapports techniques, enquêtes et évaluations dans leur zone d’intervention.



· Participer aux enquêtes et évaluations nutritionnelles organisées par COOPI



VIII. Participation à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service, et ceci à la demande de COOPI selon les besoins.



Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.







Compétences et Formations



– Diplôme de docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique



– 2 ans d’expériences minimum avérées dans le domaine de la nutrition.



– Avoir une expérience en pédiatrie ou dans un URENI/URENAS serait un atout



– Avoir une expérience et des connaissances actualisées dans les politiques, stratégies nationales, l’ANJE et les SONUB bonnes pratiques wash en république du Mali.



– Une parfaite maitrise du Français (parlé et écrit), la maitrise des langues locales sera un atout.



– Etre à l’aise avec les outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet







Capacités et qualités



Le/la Superviseur Santé Nutrition doit :



– Respecter les valeurs/mission de COOPI



– Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;



– Connaissances du cycle de projet indispensables ;



– Excellentes capacités communication ;



– Bonnes capacités managériales ;



– Avoir des bonnes capacités pédagogique et d’andragogie ;



– Etre rigoureux, flexible et motivé



– Avoir le sens des responsabilités



– Capable de travailler de manière autonome et en équipe



– Capable de travailler sous pression



– Avoir un esprit créatif et d’initiatives



– Avoir un permis de conduire une moto







DOSSIERS DE CANDIDATURE



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif d’expérience professionnelle en lien avec le poste ;



– Copie des deux diplômes les plus élevés ;



– D’autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.







Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : « N°002/02/ Superviseur Médecin de Projet AICS Bankass et Koro / 2025 », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com







NB :



· Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail. Elle est conçue pour servir de guide et ne doit pas être considérée comme une description rigide des tâches, dans la mesure où elle est susceptible d’être modifiée de temps à autre en fonction de l’évolution des situations stratégiques et après discussion avec le titulaire du poste.



· Nous nous réservons la possibilité de finaliser le recrutement avant la date de clôture de dépôt des candidatures.



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Résultats attendus







· Que chaque participant comprend les principes fondamentaux de la gestion de projet ;



· Utilise des outils et techniques adaptés à la planification, l’exécution et le suivi des projets ;



· Identifie et gère les risques liés aux projets ;



· Améliorer la coordination et la communication au sein des équipes projet ;



· Assurer une gestion efficace des projets.







Livrables attendus







· Un programme détaillé de la formation ;



· Des supports pédagogiques (présentations, études de cas, exercices pratiques) ;



· Un rapport de formation comprenant une évaluation des participants et des recommandations ;



· Une attestation de participation pour les apprenants ayant complété la formation.







Profil du consultant







Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets et la formation professionnelle ;

Excellente maîtrise des standards et méthodologies de gestion de projet

Expérience dans l’animation de formations interactives et pratiques ;

Excellentes capacités pédagogiques et de communication

· Détenir des références (durant les 5 ans passés) de recherche, d’analyse de rapports et d’élaboration de programme de renforcement de capacité ou de Plan de formation,



· Excellentes agilités de rédaction et de synthèse en français ;



· Excellente maîtrise du français.







Dossier de candidature







Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae détaillé ;

Une proposition technique incluant la méthodologie et le programme de formation ;

Une proposition financière détaillée ;

Des références de prestations similaires.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 20 Février 2025 à l’adresse suivante : cheick.camara-cpsml@cofinacorp.com







Critères d’évaluations







Expérience et expertise du consultant dans le domaine 15 Points



Qualité du contenu pédagogique proposé 40 points



Offre financière 25 Points



Innovation dans le dispositif proposé (contenu des modules, outils, méthodes) 20 points

Description du poste : Missions/Tâches du poste







Sous la supervision du Responsable de la Filiale, vous aurez comme principales missions :



– Assurer le suivi et le monitoring du business



– Analyser et de suivre les performances commerciales



– Former, coacher et assister la force commerciale



– Participer à la mise en œuvre de la stratégie et des actions commerciales.



A ce titre vous aurez à :







Suivre et Assurer le développement Commercial



– Collecter, analyser et interpréter les données commerciales, y compris les indicateurs de performance clés (KPIs), pour évaluer les performances du département commercial.



– Préparer des rapports périodiques et des tableaux de bord pour présenter les résultats de l’analyse au management et aux équipes commerciales.



– Participer à l’identification et à l’analyse de nouvelles opportunités commerciales, notamment en ce qui concerne de nouveaux produits, services, ou segments de marché.



– Participer à l’élaboration des plans d’actions commerciales de l’exploitation et faire un suivi rigoureux des résultats attendus.



– Collaborer avec les autres départements, notamment le service marketing et les opérations, pour assurer une coordination efficace des initiatives commerciales.



– Contribuer à l’identification des KPIs (Key Performance Indicators) pertinents pour évaluer les performances commerciales



Assurer un support administratif et animation commerciale



– Assister l’équipe commerciale dans la préparation de présentations, de rapports, et d’autres documents nécessaires aux réunions et aux initiatives commerciales.



– Gérer l’organisation logistique des réunions, des événements commerciaux, et des déplacements professionnels pour l’équipe.



– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes d’animation commerciale visant à promouvoir les produits et services de l’institution



– Collaborer avec les équipes marketing pour développer des supports de communication et de marketing adaptés aux besoins du marché



Gérer des données



– Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données clients, des tableaux de bord de suivi et des indicateurs de performance



– Utiliser les données clients pour identifier des opportunités de vente croisée, de fidélisation, et de développement de relations client.



– Profil recherché en interne



Former et coacher l’équipe commerciale



– Former les équipes sur les aptitudes commerciales



– En collaboration avec le capital humain planifier les besoins de formation des équipes commerciales



– Accompagner les chefs d’agences dans la mise en œuvre des actions commerciale



Profil recherché en interne



Titulaire au moins d’un BAC+3 Marketing-Communication-Gestion commerciale

2 ans minimum sur un poste similaire

Analyse de données et statistique

Communication écrite et verbale.

Autonome, esprit d’équipe et prise d’initiative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de données.

L’offre est valable jusqu’au 20 Février 2025.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention



« Assistant (e) monitoring du Business et Animation commerciale ».

Description du poste : Objectifs du poste

L'objectif principal de ces postes est de contribuer à l'amélioration des moyens d'existence des jeunes adultes en renforçant les chaînes de valeur centrales et résilientes dans les systèmes alimentaires, et d'appuyer les activités de résilience communautaire des régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Sous la supervision des superviseurs des opérations, les agents de développement communautaire (ADC) travailleront en étroite collaboration avec les communautés, les organisations locales, les autorités administratives, les services techniques déconcentrés de l'État, les agents terrain des organisations du consortium (HI et DoniLab) dans le cadre du projet de BMZ, et d'autres parties participent pour identifier les besoins de la communauté et de mettre en œuvre des solutions durables à travers les actions envisagées.



Vos missions principales

Participer à l'information/sensibilisation des populations sur les projets tout en prenant en compte les questions de genre et l'inclusion des personnes vivantes avec des handicaps (participation active des femmes, hommes, jeunes et adultes, sensibilités sociales etc) ;

Encourager et mobiliser les membres de la communauté à s'impliquer activement dans les initiatives locales de la gouvernance ;

Participer à des enquêtes des discussions et des études pour identifier les besoins prioritaires des groupements communautaires dans la transformation inclusive des systèmes alimentaires locaux

Participer à la conception et à la coordination de la mise en œuvre des microprojets communautaires ;

Accompagner les communautés dans la planification et la réalisation des actifs productifs, de nutrition, et d'appui aux activités agro-pastorales ;

Participer aux différentes campagnes d'identification et de ciblages des participants du projet selon le type d'activités ;

Tenir à jour les fiches de suivi des indicateurs pour toutes les activités ;

Participer activement aux ateliers de formation des groupes cibles par l'information et la mobilisation des bénéficiaires, les autorités locales les représentants locaux des services techniques ;

Participer activement à la redynamisation des différents comités et plateformes multi-acteurs mis en place pour la gestion des microprojets et le suivi participatif des activités du projet ;

Veiller à ce que les équipements soient bien remis aux comités de gestion des microprojets avec des PV de réception dument signés par les parties prenantes,

Veiller à la visibilité de WHH et du bailleur BMZ dans toutes les activités du projet ;

Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;

Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;

Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;

Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) au niveau local ;

Organisateur des réunions, des ateliers et mobilisateur de la communauté à s'impliquer ;

Contribuer à renforcer les liens sociaux au sein de la communauté, en favorisant la coopération et le dialogue entre les différents couches et parties prenantes ;

Soutenir les initiatives locales en fournissant des conseils pratiques et en aidant à la résolution des risques ;

Travailler en collaboration avec les autres équipes dans la zone du projet (Ségou, Mopti et Bandiagara) pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée ciblée par WHH ;

Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).

Afficher et sensibiliser les communautés sur le numéro vert Kunafoni de WHH dans les localités ;

Veiller au fonctionnement du mécanisme de redevabilité de WHH,

Exécuter d'autres tâches confiées par le supérieur des opérations ;

Préparer et soumettre les rapports d'activités à vos supérieurs

Toutes autres informations demandées par la coordination du projet.



Votre profil

Diplôme universitaire (niveau bac+2) minimum en Sciences sociales, Génie Rural, Développement rural, ou toute autre étude pertinente liée aux postes ;

Avoir au moins Deux (2) ans d'expérience dans la mobilisation communautaire ou dans la sécurité alimentaire et moyens d'existence;

Expérience d'au moins Deux (2) et dans l'accompagnement des plateformes multifonctions de transformation, PME, Coopératives et groupements, la création d'AGR et le suivi des chantiers.

Expérience antérieure dans la collecte des données avec les smartphones.

Capacité à rédiger des rapports d'activité,

Haut niveau de mobilité sur le terrain sous des conditions difficiles, pour effectuer des visites de terrain,

Capacité à travailler de façon autonome ;

Excellente capacité d'écriture de rapports en langue française,

Connaitre les zones d'intervention du projet.

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.