Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : À propos d’Action contre la Faim

Action contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, non confessionnelle et à but non lucratif, fondée en 1979. Présente dans plus de 46 pays, ACF lutte contre les causes profondes de la faim à travers quatre secteurs : nutrition & santé, sécurité alimentaire, eau, hygiène & assainissement, et moyens d’existence.



Objectif du poste

Contribuer à renforcer la redevabilité et la transparence des actions d’ACF en mettant en œuvre et en assurant le suivi des mécanismes de feedback communautaires dans les zones d’intervention. Le/la titulaire jouera un rôle clé pour intégrer les retours des bénéficiaires dans l’amélioration continue des projets.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre des mécanismes de redevabilité

Concevoir et déployer des canaux sûrs et accessibles pour la collecte de feedback (boîtes à suggestions, lignes téléphoniques, plateformes numériques, etc.) ;



Sensibiliser activement les communautés sur ces dispositifs ;



Adapter les mécanismes aux différents profils : femmes, enfants, personnes en situation de handicap, etc.



2. Collecte, traitement et analyse des retours

Collecter les plaintes et suggestions de manière éthique et confidentielle ;



Archiver les données dans une base sécurisée ;



Identifier les tendances et problématiques récurrentes ;



Collaborer avec les départements concernés pour assurer des réponses adaptées.



3. Sensibilisation et renforcement des capacités

Former les équipes terrain aux principes et outils de la redevabilité ;



Soutenir l’intégration des mécanismes de feedback dans les activités communautaires ;



Produire et diffuser du matériel de sensibilisation en langues locales.



4. Suivi, rapportage et amélioration continue

Élaborer des rapports mensuels et trimestriels (quantitatifs et qualitatifs) ;



Suivre les recommandations issues des retours communautaires ;



Participer aux réunions internes (MEAL, coordination, etc.) pour capitaliser sur les enseignements.



Profil recherché

Formation et expérience

Bac +3 en sciences sociales, gestion de projet, développement ou domaine connexe ;



2 à 3 ans d’expérience en redevabilité, communication communautaire ou gestion de plaintes, idéalement en contexte humanitaire.



Compétences techniques

Connaissance des standards CHS, normes Sphère ;



Maîtrise d’outils tels que KoboToolbox, Excel, Power BI ;



Capacités à former et sensibiliser les communautés ;



Bonne maîtrise du français ; connaissance des langues locales (bambara, peul, sonrhaï, tamasheq) appréciée.



Qualités personnelles

Excellentes capacités d’écoute, communication et analyse ;



Sens de l’organisation, rigueur, respect de la confidentialité ;



Autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe.



Conditions du poste

Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable selon financements ;



Basé à Bamako avec déplacements réguliers sur terrain ;



Rémunération conforme à la grille salariale d’ACF ;



Couverture AMO et assurance santé pour l’employé et ayants droit ;



30 jours ouvrables de congés annuels ;



Accès gratuit à la plateforme de formation interne (campus virtuel) ;



Soutien psychologique pour l’employé et sa famille ;



Environnement de travail respectueux du bien-être du personnel.



Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

1. Administration & Ressources Humaines

Assurer le bon fonctionnement logistique du bureau ;



Gérer les équipements et installations ;



Rédiger les courriers administratifs et gérer le flux de correspondance ;



Appliquer les politiques RH auprès du personnel du bureau.



2. Gestion financière et comptable

Gérer la petite caisse (journal, rapprochements, rapports) ;



Imputer les opérations comptables et produire les rapports pour l’équipe finances ;



Gérer paiements, préparation de chèques et traitement des factures ;



Réconcilier avances de mission et dépenses terrain ;



Contribuer à la préparation budgétaire et au suivi financier ;



Appuyer les audits et appliquer les procédures internes ;



Suivre les achats et gérer les stocks de fournitures.



3. Suivi financier des projets et partenaires

Appuyer la gestion logistique (véhicules, carburant, maintenance) ;



Suivre les subventions aux partenaires ;



Préparer ateliers, missions de suivi et rencontres de projets ;



Participer à la gestion des contrats tiers et renforcer les capacités des partenaires.



4. Autres responsabilités

Participer aux réunions de gestion et planification stratégique ;



Organiser les évaluations du personnel sous sa responsabilité ;



Superviser l’utilisation des véhicules de projet ;



Préparer les missions d’audit et contrôler les documents financiers ;



Respecter les politiques internes de Tree Aid ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché

Critère Exigé Atout

Diplôme Bac +2 minimum en finance/comptabilité Diplôme supérieur souhaité

Expérience Minimum 3 ans en administration et finance Expérience en ONG appréciée

Compétences Maîtrise d’Excel, Word, logiciels comptables Connaissance des bases de données

Langues Maîtrise du français ; notions d’anglais -

Qualités Organisation, rigueur, intégrité, esprit d’équipe Bonne gestion du stress, autonomie

Engagement Adhésion aux valeurs de Tree Aid et soutien aux communautés -



Candidature

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions

Le/la Développeur·se de filière mangue assurera la gestion intégrale de la chaîne d'approvisionnement, de la relation avec les producteurs jusqu’au transport vers l’usine de transformation en Côte d’Ivoire. Le poste s’articule autour de 4 axes majeurs :



1. Gestion des producteurs (niveau local – Mali)

Identifier, qualifier et accompagner techniquement les producteurs de mangues.



Former aux bonnes pratiques agricoles (pré-récolte, récolte, post-récolte).



Recueillir des données via une application mobile pour la gestion des fournisseurs.



Formaliser les contrats d’achat dans un cadre équitable.



2. Coordination logistique locale (plateformes de chargement)

Collaborer avec les consolidateurs locaux (pisteurs).



Superviser la collecte, le tri et le conditionnement.



Organiser les chargements de camions vers l’usine.



Négocier les contrats et garantir la conformité aux standards qualité.



3. Logistique internationale (Mali – Côte d’Ivoire)

Gérer les prestataires logistiques pour l’acheminement des mangues.



Suivre les expéditions, le dédouanement, les documents.



Optimiser les coûts, trajets, et délais de transport.



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI).



4. Fonctions transversales (hors saison mangue)

Gérer les fournisseurs de mangues séchées : qualité, logistique, contrats.



Contribuer aux projets agronomiques des autres filiales.



Assurer la mise en œuvre des certifications (Global GAP, bio, etc.).



Suivre la traçabilité du champ à l’usine et recommander des améliorations continues.



Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en agronomie, agroalimentaire, ou supply chain.



Expérience : 3 à 5 ans dans la chaîne d’approvisionnement agroalimentaire, idéalement dans le secteur des produits frais ou transformés.



Compétences :



Maîtrise des flux logistiques (collecte, transport, export)



Connaissances en certification qualité (ex : Global GAP)



Négociation et gestion de relations fournisseurs



Bonne connaissance des enjeux terrain en Afrique de l’Ouest



Langues : Français courant requis ; anglais souhaité ; langues locales (Bambara, Malinké, etc.) sont un atout.



Mobilité : Forte disponibilité pour les déplacements régionaux.



Candidature

📌 Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la Direction Financière, le/la Comptable Senior aura pour principales responsabilités de :



Tenir la comptabilité générale et produire les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes) conformément aux normes SYSCOHADA ;



Assurer la conformité fiscale de l’entreprise (déclarations fiscales et sociales) ;



Participer aux travaux de clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles ;



Gérer les rapprochements bancaires, les immobilisations et les amortissements ;



Produire des analyses financières pour faciliter la prise de décisions stratégiques ;



Préparer les états consolidés le cas échéant et les tableaux de bord financiers ;



Piloter la relation avec les auditeurs externes, commissaires aux comptes et autorités fiscales ;



Participer à l’élaboration du budget et au suivi de son exécution ;



Encadrer et former les assistants comptables de l’équipe ;



Mettre en œuvre des processus d'amélioration continue et d’automatisation.



Profil recherché

Diplôme BAC+4 minimum en Comptabilité, Finance, Contrôle ou Audit ;



Minimum 5 ans d'expérience avérée dans une fonction similaire ;



Maîtrise parfaite des normes comptables SYSCOHADA ;



Solide connaissance des obligations fiscales et sociales locales ;



Maîtrise des outils informatiques comptables (ERP, logiciels de gestion, Excel avancé) ;



Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et respect des délais ;



Esprit d’équipe et compétences en encadrement.



Candidature

📌 Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Contexte

Le Comité International de Secours (IRC) intervient au Mali depuis 2012 dans des domaines clés : santé, nutrition, EHA, éducation, protection, gouvernance, autonomisation économique et relèvement rapide. Dans le cadre du projet Education Cannot Wait (ECW), IRC recrute un(e) Senior Officer ERD pour appuyer la mise en œuvre des activités économiques et de moyens de subsistance dans la région de Ménaka.



Responsabilités principales

Mise en œuvre des activités

Planification et coordination des activités de cantines scolaires (dotation en ustensiles, repas chauds).



Mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR), de formation professionnelle et d’appui aux ménages vulnérables.



Organisation de formations sur l’hygiène alimentaire et la gestion entrepreneuriale ("Learn to Earn").



Suivi, Évaluation et Redevabilité (MEAL)

Collecte et analyse de données (Baseline, Endline, PDM).



Suivi des performances, gestion du mécanisme de redevabilité.



Rédaction de rapports d’activité et reporting régulier.



Gestion budgétaire

Suivi des lignes budgétaires du projet.



Élaboration des plans de dépenses mensuels.



Coordination

Collaboration avec les autorités locales, services techniques, ONG partenaires, clusters et agences onusiennes.



Profil recherché

Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) en Sciences sociales, économie, agriculture ou domaines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience dans la sécurité alimentaire et l’appui aux moyens d’existence, dont 2 ans à un poste similaire.



Expérience en gestion de cantines scolaires, formation professionnelle, distribution cash/coupon, AGR.



Compétences en animation communautaire, rédaction de rapports et collecte de données.



Parfaite maîtrise du français, avec des langues locales (Sonrhaï, Tamasheq, Haoussa…) comme atout.



Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Qualités personnelles

Autonomie, rigueur, sens du dialogue, bonne gestion du stress.



Capacités de supervision, d’analyse et de prise de décision.



Respect des principes humanitaires et engagement envers les valeurs d’IRC.



Candidature

📄 Documents requis :



CV



Lettre de motivation



Copie de la carte d’identité



Copies certifiées des diplômes et attestations de travail

Description du poste : À propos du poste

Le/la ME and SAEP Officer joue un rôle central dans la mise en œuvre du système MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) au niveau terrain. Il/elle est responsable du suivi de la performance des projets, de l’intégration des principes de redevabilité (SAEP) et du renforcement de la qualité des interventions humanitaires d’IMC.



Il/elle veille à la collecte, à l’analyse et à l’utilisation des données pour améliorer la programmation et renforcer la redevabilité envers les communautés affectées.



Responsabilités clés

1. Suivi et Évaluation (ME)

Implémenter les plans MEAL, assurer la collecte et la qualité des données sur les indicateurs projets.



Participer aux enquêtes : baseline, endline, KAP, PDM, évaluations des besoins.



Utiliser les outils numériques (KoboToolbox, ODK) et contribuer à leur adaptation.



Appuyer les contrôles de qualité des données (DQA) et renseigner les tableaux de bord (IPTT).



2. Programmation Sûre, Redevable et Effective (SAEP)

Être point focal du mécanisme de feedback communautaire (CBFRM).



Gérer les plaintes y compris les cas sensibles, en respectant les principes AAP, CHS et PSEA.



Mener des sensibilisations communautaires sur les droits, les comportements attendus et les voies de recours.



Identifier les risques de protection, d’exclusion, de violence et appuyer leur atténuation.



3. Capitalisation, Apprentissage et Connaissances

Documenter les bonnes pratiques, leçons apprises et retours communautaires.



Produire des visualisations de données et rapports clairs pour orienter la prise de décision.



Contribuer à la revue et à la mise à jour des tableaux de bord MEAL.



4. Renforcement de capacités

Former les équipes IMC et partenaires sur les outils MEAL, CBFRM et les principes SAEP.



Accompagner techniquement les équipes terrain dans les enquêtes, supervisions, saisie et analyse de données.



Identifier les besoins de renforcement de capacités et proposer des plans de formation.



5. Technologies et Innovation

Gérer localement les bases de données MEAL : protection des données, sécurité, accessibilité.



Appuyer la digitalisation et l’automatisation des outils de suivi (Excel, Power BI…).



Proposer des innovations numériques pour améliorer la qualité et la rapidité des données.



6. Collaboration et respect des standards MEAL

Participer aux groupes de travail MEAL inter-bases et contribuer à l’harmonisation des pratiques.



Appliquer rigoureusement les standards MEAL d’IMC : outils institutionnels, qualité des données, SAEP.



Appuyer les missions croisées et revues internes dans d’autres bases au besoin.



Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sciences sociales, santé publique, statistiques, gestion de projets humanitaires, ou domaine équivalent.



Master en santé publique, épidémiologie ou suivi-évaluation est un atout.



Expérience :

Minimum 4 ans d'expérience en suivi-évaluation au sein d’une ONG ou organisation humanitaire.



Expérience en :



Suivi de projets multi-bailleurs et multisectoriels.



Application des normes AAP, CHS, PSEA.



Gestion du cycle de données (de la collecte à l’analyse visuelle).



Compétences techniques :

Excellente maîtrise de KoboToolbox, ODK, SurveyCTO.



Maîtrise avancée d’Excel ; connaissance de Power BI, Google Data Studio est un plus.



Connaissance de logiciels statistiques : SPSS, Stata, R, etc.



Capacité à produire des visualisations et rapports clairs et compréhensibles.



Aptitudes personnelles et linguistiques :

Sens de l’analyse, rigueur, discrétion, autonomie et sens de l’éthique.



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



La connaissance des langues locales (Tamasheq, Peulh, Bambara…) est un atout important.



Dépôt des candidatures

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Responsable Comptable assure la supervision et le pilotage de l’ensemble des opérations comptables, fiscales, analytiques et financières de l’entreprise. Il/elle anime une équipe de comptables, garantit la conformité des pratiques aux normes en vigueur (SYSCOHADA révisé 2018) et contribue à l’optimisation des processus de gestion financière.



Responsabilités clés

Organisation et pilotage comptable

Superviser les travaux de comptabilité générale et analytique.



Planifier les arrêtés comptables mensuels et les clôtures annuelles.



Paramétrer les outils comptables (codes journaux, plan comptable, accès utilisateurs, etc.).



Garantir la fiabilité des données produites dans le respect des délais.



Contrôler les écritures de paie et la passation des écritures comptables associées.



Gérer le dossier permanent de l’entreprise : documents fiscaux, sociaux, juridiques.



Fiscalité et obligations légales

Vérifier et valider les déclarations fiscales et sociales périodiques (TVA, impôts, cotisations, etc.).



Suivre les paiements effectifs et le respect des obligations légales.



Élaborer les tableaux de déclarations annuelles (salaires, impôts…).



Assurer une veille réglementaire sur les évolutions fiscales.



Analyse financière et comptabilité analytique

Réaliser les états comptables et financiers selon le SYSCOHADA.



Effectuer l’analyse des coûts de main-d'œuvre et des comptes analytiques.



Élaborer les états de trésorerie et de prévisions financières.



Réaliser les rapprochements avec les états de gestion et analyser les écarts.



🔹 Encadrement et management d’équipe

Planifier, organiser et suivre les tâches de l’équipe comptable.



Contrôler l’avancement des missions et la qualité des travaux réalisés.



Animer l’équipe avec leadership, rigueur et pédagogie.



Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel comptable.



🔹 Amélioration continue & procédures

Élaborer, mettre à jour et appliquer les procédures comptables et financières.



Évaluer l’efficacité des procédures et proposer des pistes d’amélioration.



S’assurer du respect des normes, règles de sécurité et de confidentialité des données.



Profil recherché

Formation :

Diplôme de niveau Master en Comptabilité/Gestion, ou BTS/DUT/Bac+3 en comptabilité avec expérience significative.



Diplôme de DSCG ou équivalent est un atout majeur.



Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont 3 à 5 ans dans le secteur du BTP ou en environnement similaire.



Compétences techniques :

Solide connaissance du référentiel SYSCOHADA révisé.



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des logiciels de gestion comptable et de trésorerie.



Bonnes compétences en analyse financière, fiscalité et reporting.



Capacité à rédiger des états de synthèse, rapports analytiques et financiers.



Qualités personnelles :

Rigueur, sens de l'organisation, esprit d’analyse.



Capacité à travailler en équipe et à manager sous pression.



Discrétion professionnelle, respect strict du secret professionnel.



Sens de l’anticipation et de la priorisation.



Comment postuler ?

Envoyez votre CV à jour avec photo et une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision de la Direction Travaux et en étroite collaboration avec la Direction Administrative et Financière, l’Assistant Administratif et RH Chantier est chargé de l’administration du personnel, de la gestion RH, du suivi des ressources matérielles et de la coordination des relations avec les institutions locales sur un chantier BTP.



Il/elle veille à l'application rigoureuse des procédures internes dans les domaines administratif, RH, gestion de stock et logistique, tout en assurant un climat social apaisé et une relation fluide avec les partenaires locaux.



🛠️ Responsabilités principales

🔹 Administration et Relations Extérieures

Gérer les correspondances administratives du chantier en lien avec la Direction Travaux.



Maintenir de bonnes relations avec les administrations locales et territoriales.



Gérer les ordres de mission et assurer le suivi des déplacements.



Assurer le nettoyage et la bonne tenue des locaux (base vie, bureaux…).



🔹 Ressources Humaines et Paie

Participer au recrutement du personnel chantier (ouvriers, journaliers, tacherons).



Rédiger les contrats de travail, effectuer les formalités d’embauche et de départ.



Tenir à jour les registres du personnel et la base des effectifs (par catégorie, ancienneté, affectation...).



Suivre les sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement).



Gérer les déclarations d'accidents de travail et organiser les élections du personnel.



Effectuer le suivi du pointage journalier et mensuel : présence, heures supplémentaires, absences.



Transmettre les éléments variables de paie au service RH central.



🔹 Logistique, Stock et Parc Matériel

Gérer les demandes d’approvisionnement matériel et consommables.



Suivre les stocks de magasin chantier (entrées/sorties) et les consommer de manière rationnelle.



Suivre les réparations des engins, le carburant, les lubrifiants, les documents véhicules.



Produire les décomptes des sous-traitants/tacherons pour validation.



Établir la facturation mensuelle des locations de matériel interne.



🧾 Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme Bac+2 (BTS/DUT) en comptabilité, administration ou gestion.



Un Bac professionnel en comptabilité/gestion avec expérience significative peut être accepté.



🧠 Expérience :

3 à 5 ans d’expérience dans le secteur du BTP, en environnement de chantier.



Bonne maîtrise des procédures RH et paie en lien avec la législation du travail.



🖥️ Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils de gestion de stock et de parc matériel.



Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office, notamment Excel).



Connaissance des outils de pointage et suivi du temps de travail.



🤝 Qualités personnelles :

Rigueur, méthode et sens de l'organisation.



Discrétion et respect du secret professionnel.



Sens du relationnel, capacité d’écoute et gestion du dialogue social.



Capacité à travailler en équipe et sous pression sur des chantiers exigeants.



📬 Candidature

Envoyez votre CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Le Senior Superintendant Maintenance est responsable de la performance durable et sécuritaire de tous les équipements de l’usine de traitement. Il assure un soutien technique transversal aux autres départements du site et du bureau de Bamako. Il définit et supervise les stratégies de maintenance, pilote les équipes et identifie continuellement des opportunités d’amélioration de la fiabilité et de la productivité des installations.



Responsabilités clés

Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de maintenance préventive, corrective et conditionnelle des équipements.



Analyser les données de maintenance, identifier les pannes récurrentes et mettre en œuvre des actions correctives durables.



Superviser les programmes de surveillance conditionnelle (analyses vibratoires, lubrification, thermographie, NDT…).



Veiller au respect strict des procédures HSE lors de toutes les interventions de maintenance.



Définir les objectifs et indicateurs de performance (KPI) pour les équipes de maintenance.



Superviser et encadrer quotidiennement les équipes techniques en veillant à un leadership motivant et sécuritaire.



Mettre en place les procédures de travail garantissant le contrôle des performances des équipements.



Gérer le budget de maintenance, contrôler les coûts et optimiser les ressources.



Assurer la rédaction de rapports internes et réglementaires sur la performance et la sécurité.



Collaborer avec les autres départements pour améliorer l’efficacité globale du site.



Compétences techniques et comportementales

Maîtrise des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) – ex : PRONTO.



Compétence avancée en planification et gestion de projets (MS Project ou équivalent).



Bonne compréhension des normes et réglementations minières HSE.



Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes techniques et d’amélioration continue.



Capacité à travailler sous pression, en équipe et en environnement multiculturel.



Leadership affirmé, sens de l’organisation, éthique irréprochable.



Profil recherché

Formation :

Diplôme d’ingénieur (Bac+4 minimum) en mécanique, électricité, instrumentation, ou fiabilité industrielle.



Expérience :

Minimum 8 ans d’expérience pertinente dans l’industrie minière ou lourde (mécanique, automatisation, maintenance industrielle).



Expérience probante en gestion d’équipes techniques et en maintenance industrielle lourde.



Langues :

Français : excellent niveau (oral et écrit)



Anglais : bon niveau requis pour la communication technique



Bambara : connaissance souhaitée pour faciliter les échanges sur le terrain



Candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :



Un CV détaillé



Une Lettre de motivation

Description du poste : Objectifs de la mission

Objectif principal :

Renforcer les compétences des équipes des BD’E en communication et information, avec un accent particulier sur la visibilité numérique.



Objectifs spécifiques :

Développer les capacités rédactionnelles (rédaction d’articles, comptes-rendus d’activités).



Former à l’animation de réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn...).



Initier à la création d’outils de communication adaptés : affiches, newsletters, posts web, vidéos courtes, etc.



Contribuer à l’amélioration continue de la stratégie de communication des BD’E.



🗓️ Durée et lieu de la mission

Lieu : Centres salésiens au Mali (différents sites à prévoir).



Période : À préciser avec les candidats retenus.



Livrables attendus :



Les supports de formation conçus pour la mission.



Un rapport complet de la session de formation.



👤 Profil du formateur(trice) recherché(e)

🎓 Formation :

Niveau BAC+5 minimum en communication (digitale et print), journalisme, ou domaines équivalents.



💼 Compétences et expériences exigées :

Expérience avérée dans la formation d’équipes sur les techniques de communication et outils digitaux.



Bonne maîtrise des réseaux sociaux à des fins institutionnelles.



Maîtrise des outils de PAO, CMS, Canva, outils de messagerie professionnelle, email marketing, etc.



Une bonne connaissance du secteur de la formation technique et professionnelle est un atout majeur.



📄 Dossier de candidature

Les dossiers devront inclure les pièces suivantes :



📌 Offre technique : méthodologie, contenu de la formation, durée estimée.



💰 Offre financière : coûts détaillés (honoraires, frais éventuels…).



📎 CV détaillé du formateur.



🎓 Copies légalisées des diplômes.



📄 Attestations de services rendus (facultatives mais appréciées).



📬 Modalités d’envoi

Les dossiers complets doivent être transmis au plus tard le vendredi 4 juillet 2025 à 12h00

Par e-mail ou en dépôt physique aux adresses mentionnées dans l’appel officiel d’ADAFO (non fourni ici, à ajouter par vos soins selon la version finale de l'appel).



❗ Remarques importantes

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Aucune sollicitation financière ne sera acceptée ou requise à quelque étape que ce soit du processus.

Description du poste : Missions principales

En tant que Superviseur Mobile Money, vous serez chargé(e) de gérer, accompagner et optimiser les performances d’un réseau de distributeurs Mobile Money. Vous jouerez un rôle clé dans l’animation commerciale, le suivi des indicateurs, la fidélisation client et le développement du réseau.



Vos responsabilités incluent :



✅ Gérer et encadrer une équipe de distributeurs Mobile Money.



✅ Accompagner quotidiennement les distributeurs dans leurs opérations et les former aux procédures et produits.



✅ Organiser des visites régulières des points de vente pour analyser les performances commerciales.



✅ Suivre les indicateurs de performance clés (dépôts, conversions, rétention client, etc.).



✅ Identifier les zones à faible rendement et proposer des actions correctives ciblées.



✅ Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels à destination de la Direction.



✅ Rechercher de nouveaux points de distribution et opportunités de croissance.



✅ Représenter les valeurs et l’image de l’entreprise sur le terrain.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+2 minimum en commerce, gestion, marketing ou domaine connexe.



💼 Expérience :

Expérience d’au moins 1 an en supervision d’équipe commerciale ou en gestion de réseau de distribution.



Une expérience dans le secteur Mobile Money ou télécommunication est un atout fort.



📊 Compétences techniques :

Maîtrise des produits et procédures Mobile Money.



Solide compréhension des techniques de vente, d’animation de réseau et de gestion commerciale.



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Capacité à analyser des données de performance.



🧠 Savoir-être :

Leadership, autonomie, esprit d’initiative.



Sens de l’organisation, rigueur, résilience.



Bonnes capacités relationnelles, pédagogiques et de communication.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre les conflits.



Motivation à évoluer sur le terrain de manière intensive.



🌍 Autres exigences :

Parler couramment la langue locale de la région concernée.



Être titulaire d’un téléphone Android.



Résider dans la ville ou la zone d’affectation.



📬 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV

Description du poste : Missions principales

En tant qu’Agent Mobile Money, vous serez le premier point de contact entre l’entreprise et les utilisateurs finaux. Vous jouerez un rôle crucial dans l’acquisition de clients, la vulgarisation des services de paiement mobile, et la fidélisation de la clientèle.



Vos responsabilités incluent :



🔹 Ouvrir des comptes Mobile Money et enregistrer de nouveaux utilisateurs.



🔹 Identifier des clients potentiels et promouvoir les services auprès de nouveaux segments.



🔹 Conseiller et former les clients à l’utilisation des services Mobile Money (transactions locales et internationales).



🔹 Accompagner les clients dans leurs premières opérations et répondre à leurs préoccupations.



🔹 Assurer la fidélisation des clients à travers un suivi régulier et des conseils adaptés.



🔹 Remonter les informations terrain : problèmes rencontrés, suggestions, retour clients.



🔹 Promouvoir les bonnes pratiques pour une meilleure utilisation des services.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

BT1 ou équivalent minimum (toute filière).



💼 Expérience :

Une expérience en vente terrain, Mobile Money ou distribution est fortement appréciée.



Une expérience significative en tant que commercial est un atout majeur.



📱 Compétences techniques :

Possession d’un téléphone Android (obligatoire).



Bonne compréhension du fonctionnement Mobile Money et des services de paiement électronique.



🧠 Aptitudes :

Bonne présentation et expression orale.



Sens du contact client, capacité d’écoute, organisation.



Compréhension écrite du français (lecture de supports marketing).



Capacité à assimiler des concepts tels que : conversion, rétention, interaction client, jeux marketing ("gaming").



⚠️ Exigences spécifiques :

Aptitude physique pour un travail de terrain.



Résider obligatoirement dans la localité ciblée par la mission.



Disponible immédiatement et sans autre engagement professionnel en cours.



Bonne moralité, rigueur et dynamisme.



📬 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV

Description du poste : Objectif du poste

Assurer une gestion efficace des fonctions administratives, comptables, financières et logistiques du bureau Tree Aid au Mali, tout en soutenant la mise en œuvre des projets et en garantissant le respect des politiques et procédures internes.



🛠️ Principales missions et responsabilités

1. Gestion administrative et RH

Supervision du bon fonctionnement du bureau et de ses installations.



Suivi du matériel, des courriers (arrivés/départs) et rédaction des correspondances.



Gestion du personnel selon les règles RH de Tree Aid.



Encadrement des chauffeurs, stagiaires, volontaires, etc.



2. Gestion financière et comptable

Suivi et rapprochement de la petite caisse.



Codification comptable, saisie et production de rapports financiers.



Paiement des factures, préparation et signature des chèques.



Suivi des avances et des dépenses terrain.



Appui aux audits et élaboration des budgets prévisionnels.



Gestion des achats de fournitures et équipements.



Mise à jour régulière de l’inventaire du bureau.



Classement rigoureux des documents comptables.



3. Appui aux projets et aux partenaires

Suivi des subventions versées aux partenaires.



Préparation logistique des réunions, formations, missions de suivi/évaluation.



Appui à la gestion des contrats fournisseurs et partenaires.



Contribution à la stratégie de renforcement des capacités des partenaires.



4. Autres responsabilités

Participation aux réunions de planification stratégique et d’évaluation interne.



Préparation des audits internes et externes.



Représentation du bureau sur instructions du supérieur hiérarchique.



Suivi rigoureux des procédures et de la conformité Tree Aid.



Accomplissement de toute autre tâche confiée.

Profil recherché

Qualifications minimales :

Diplôme universitaire BAC+2 minimum en finance, comptabilité, ou domaine équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences indispensables :

Expérience en gestion de trésorerie, audits, fiscalité et gestion sociale.



Maîtrise du cycle de projet.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels comptables.



Connaissance des systèmes de classement physique/électronique.



Maîtrise du français (oral et écrit).



Niveau basique en anglais.



Qualités personnelles :

Méthodique, rigoureux(se), honnête et intègre.



Sens de l’initiative, bon relationnel, capacité à travailler en équipe.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



📬 Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation)

Profil recherché

Qualifications minimales :

Diplôme universitaire BAC+2 minimum en finance, comptabilité, ou domaine équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences indispensables :

Expérience en gestion de trésorerie, audits, fiscalité et gestion sociale.



Maîtrise du cycle de projet.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels comptables.



Connaissance des systèmes de classement physique/électronique.



Maîtrise du français (oral et écrit).



Niveau basique en anglais.



Qualités personnelles :

Méthodique, rigoureux(se), honnête et intègre.



Sens de l’initiative, bon relationnel, capacité à travailler en équipe.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



📬 Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales

En tant que Superviseur de Distribution, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement opérationnel et la croissance des services de paiement mobile dans votre zone d’affectation. Vous serez chargé(e) de :



Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs sur le terrain.



Assurer l’exécution de la stratégie de distribution définie par la direction centrale.



Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau.



Accroître les dépôts, les conversions et maintenir un bon taux de fidélisation.



Identifier des segments cibles pour booster l’adoption des services.



Suivre quotidiennement les performances individuelles des distributeurs.



Participer ponctuellement aux actions marketing terrain.



Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux fixés à chaque cycle.



Identifier les obstacles à la performance et proposer des mesures correctives.



Maintenir une présence terrain constante dans votre zone d’intervention.



Représenter l’image et les valeurs de l’entreprise auprès des parties prenantes locales.



✅ Profil recherché

Diplôme : Bac+2 minimum en gestion, commerce, marketing ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 2 ans en supervision d’équipe commerciale ou réseau de distribution.



Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) et de la langue locale de la région.



Compétences techniques :



Bon niveau en Excel, Google Sheets ou autres outils de reporting.



Connaissances en analyse de données de performance commerciale.



Mobilité : Disponible pour de fréquents déplacements sur le terrain (jusqu’à 90 %).



Aptitudes personnelles :



Leadership et gestion d’équipe.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Excellent sens de la communication et de la négociation.



Orientation résultats, dynamisme et capacité à travailler sous pression.



Condition de résidence : Résider dans la localité ou être prêt(e) à s’y installer.



📬 Dossier de candidature

Merci d’envoyer uniquement votre CV

Description du poste : Missions principales

Coordination technique et interventions

Planifier, superviser et assurer le suivi des interventions de maintenance préventive et curative sur tous les sites.



Diagnostiquer les dysfonctionnements (pompes, panneaux solaires, groupes électrogènes, dispositifs de chloration).



Réaliser les dépannages sur le terrain, y compris en zones isolées.



Gestion du parc solaire & équipements électromécaniques

Suivre la performance des installations solaires (panneaux, régulateurs, batteries).



Garantir le bon fonctionnement des équipements (pompes, moteurs, dispositifs de dosage tels que Dosatron).



Proposer des solutions techniques pour améliorer la fiabilité et l'efficacité du matériel.



✅ Organisation & planification

Élaborer des plannings d’intervention et coordonner les équipes techniques.



Gérer le stock de pièces de rechange et d’outils.



Prioriser les interventions en concertation avec les chefs de zone.



✅ Suivi & reporting technique

Rédiger des rapports détaillés après chaque intervention (diagnostic, actions, recommandations).



Consolider les données techniques pour suivi mensuel de la performance.



Participer aux réunions techniques avec les services connexes (exploitation, base de données).



✅ Formation & encadrement

Former les techniciens sur site et les chefs de zone.



Contribuer à la montée en compétence des équipes et à la structuration du service maintenance.



👤 Profil recherché

🧑‍🎓 Formation :

Bac+3 minimum en électromécanique, électrotechnique, maintenance industrielle ou énergies renouvelables.



🧠 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.



Expérience avérée en milieu rural et sur des systèmes solaires autonomes.



🛠️ Compétences techniques :

Très bonne maîtrise des systèmes solaires (autonomie, stockage), pompes, groupes électrogènes, dispositifs de dosage type Dosatron.



Capacités d’analyse technique, de diagnostic, de rédaction de rapports.



Bonne connaissance des outils bureautiques pour le reporting.



✅ Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, sens des priorités et de l’organisation.



Bon relationnel et esprit de collaboration.



Sens de l’engagement, proactivité, capacité à former et transmettre.



📬 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Tâches de bureau

Réaliser des analyses approfondies des contextes sociaux, politiques et économiques au Mali et en Afrique de l’Ouest.



Développer et actualiser des analyses stratégiques, scénarios et recommandations pour orienter la programmation GIZ.



Préparer notes d’analyse, synthèses et briefings pour la direction et les équipes projets.



Assurer une veille stratégique continue à partir de sources diverses (médias, rapports, études).



Collaborer avec équipes internes et partenaires pour valider les analyses.



Contribuer à l’organisation d’ateliers, rencontres et échanges sur les enjeux sociaux et politiques.



Participer à la rédaction et validation de rapports et publications.



Capitaliser et diffuser les connaissances analytiques au sein de l’organisation.



Maintenir un réseau d’échanges avec les parties prenantes locales et les équipes de terrain.



Tâches au plan national

Fournir un appui analytique stratégique à la direction GIZ Mali et région Afrique de l’Ouest.



Conseiller les projets dans leurs analyses de contexte avec une approche multidimensionnelle et critique.



Suivre l’évolution des enjeux sociaux, politiques et économiques locaux, régionaux et globaux.



Contribuer à l’élaboration de politiques, stratégies et recommandations.



Participer à des études thématiques, missions terrain et évaluations.



Collaborer avec partenaires locaux pour enrichir les analyses.



Assurer la veille stratégique et collecte d’informations anticipatives.



Rédiger des rapports, synthèses et briefs destinés à la haute direction.



Autres attributions

Réaliser toute autre tâche liée aux compétences selon instructions hiérarchiques.



Profil recherché

Qualifications

Diplôme Bac+4 minimum en sciences sociales, sciences politiques, économie, relations internationales ou domaines connexes.



Expérience

Au moins 3 ans d’expérience confirmée en analyse socio-politico-économique, recherche appliquée, suivi de contexte ou veille stratégique.



Bonne connaissance des contextes malien et ouest-africain, avec compréhension des enjeux de développement, gouvernance et stabilité.



Compétences techniques

Maîtrise parfaite du français (écrit et oral), l’anglais est un plus.



Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale.



Aptitude à analyser données qualitatives et quantitatives et produire des rapports structurés.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels d’analyse si pertinent).



Qualités personnelles

Autonomie, esprit d’équipe pluridisciplinaire.



Forte capacité d’analyse critique, synthèse et communication.



Flexibilité et gestion simultanée de plusieurs dossiers.



Sensibilité aux dynamiques sociales locales et régionales, capacité d’adaptation dans des environnements complexes.

Description du poste : Raison d’être du poste

Coordonner, animer et développer un réseau de Points de Vente (PDV).



Veiller à leur conformité légale et réglementaire.



Être un relais opérationnel entre la marque et les revendeurs, garantissant leur performance et leur engagement.



🎯 Missions principales

1. Développement & animation du réseau

Recruter, former et intégrer de nouveaux PDV dans son secteur.



Assurer le développement commercial des PDV existants.



Animer le réseau (challenges, campagnes, incentives, animations commerciales).



Former les PDV à l’utilisation des outils digitaux (ex. : application KAABU Mobile).



Favoriser l’adoption du produit et faire des PDV de véritables ambassadeurs de marque.



2. Visibilité & conformité

Déployer les supports de visibilité (ILV, PLV, affiches tarifaires, signalétique…).



S'assurer de la conformité réglementaire des PDV : visibilité, affichage obligatoire, lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme (LCB/FT).



Suivre les visites terrain via l’outil RIA, avec une priorisation par typologie de PDV.



3. Suivi & fidélisation

Géo-localiser et cartographier l’ensemble des PDV de son portefeuille.



Coordonner la remise des cadeaux fidélité et s’assurer de la satisfaction des revendeurs.



Visiter et contre-visiter régulièrement les PDV pour garantir qualité, dynamisme et conformité.



4. Veille concurrentielle

Collecter des informations terrain sur les pratiques concurrentes (tarifs, animations, promotions…).



Réaliser des benchmarks et analyses de positionnement concurrentiel.



Faire remonter les informations commerciales et marketing pertinentes.



👤 Profil du candidat

🎓 Formation

Niveau minimum Bac+2, idéalement en commerce, marketing ou gestion.



🧠 Expérience

Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire (animation réseau, vente terrain, distribution, merchandising...).



🔧 Compétences techniques

Lecture, écriture, rédaction de rapports terrain.



Utilisation de smartphone et d’applications mobiles.



Connaissance des outils internes liés au suivi des PDV (ex. : RIA, outils de géolocalisation).



🧩 Aptitudes personnelles

Excellente communication et sens de la négociation.



Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et fiabilité.



Bonne connaissance du marché local et de l’environnement de la distribution.



Disponibilité pour les déplacements fréquents sur le terrain.



📝 Candidature

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

📎 Les candidats retenus devront fournir leur NIF et RCCM.



📧 Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Objectif principal du poste

Garantir la bonne gestion financière du programme pays, assurer la conformité aux règles de Concern, des donateurs et des autorités nationales, tout en renforçant les capacités internes et partenaires.



Responsabilités principales

Systèmes financiers et contrôle interne

Assurer la bonne tenue des comptes et la sécurité des actifs.



Contrôler la gestion de la trésorerie, les rapprochements bancaires et le suivi des immobilisations.



Mettre à jour et appliquer les systèmes financiers conformément aux politiques de Concern et aux exigences des bailleurs.



Organiser des évaluations financières des partenaires et les accompagner.



🔹 Rapports financiers et aux bailleurs

Préparer, superviser et soumettre à temps les rapports financiers (internes et externes).



Assurer la conformité des budgets avec le grand livre (Great Plains).



Coordonner les rapports de gestion (budget vs dépenses), analyser les écarts.



🔹 Gestion du personnel & renforcement des capacités

Superviser, former et encadrer l’équipe financière locale.



Renforcer les compétences financières des responsables de budgets et du personnel non financier.



Réaliser les évaluations annuelles (PDR) de l’équipe financière.



🔹 Gestion des donateurs

S'assurer de la bonne gestion et affectation des fonds par projet.



Préparer les rapports financiers des bailleurs (ECHO, FCDO, PAM, Irish Aid...).



Intégrer les coûts RH dans les propositions de financement.



🔹 Autres responsabilités

Soutenir les audits internes et externes.



Gérer les obligations fiscales et légales locales.



Suivre les dons en nature (DIK).



Participer à l’élaboration du plan stratégique pays.



✅ Profil recherché

Qualifications minimales requises

Diplôme professionnel en comptabilité (CPA, ACCA, CIMA, ACA).



Au moins 3 ans d'expérience post-qualification dans une ONG ou organisation similaire.



Solide expérience en gestion de fonds multi-bailleurs, en budgétisation et en reporting.



Bilinguisme : français courant et bon niveau d’anglais professionnel.



Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et logiciels comptables.



Compétences clés

Leadership, planification, gestion d'équipe, formation.



Intégrité, rigueur, sens de l’organisation.



Sens de la confidentialité et respect des politiques anti-fraude.



Atouts supplémentaires

Expérience en zone difficile ou humanitaire.



Connaissance des contextes de développement.



Bonne connaissance des normes et exigences légales locales.



📅 Autres informations

Engagement envers les valeurs de Concern : égalité, inclusion, responsabilité.



Mobilité requise dans le pays, parfois en zones rurales.



Respect strict des politiques de confidentialité, d’éthique et du code de conduite.

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

Assurer le bon fonctionnement de l’antenne de Kita du Geres Mali à travers :



le management des équipes et des projets dans sa zone d’intervention,



la gestion administrative, financière et logistique de l’antenne,



la sécurité des équipes,



la représentation locale,



la coordination et mise en œuvre opérationnelle des projets,

dans le respect des procédures internes et en lien avec les partenaires (ONG AMEDD, institutions locales, TPE rurales…).



MISSIONS PRINCIPALES

AXE 1 : Gestion de l’Antenne (50 %)

Ressources humaines

Management hiérarchique : recrutement, formation, évaluation, congés.



Encadrement des managers intermédiaires.



Animation régulière : réunions d’équipe hebdo/mensuelles.



Suivi du bien-être et des conditions de travail.



📌 Gestion administrative et financière

Suivi des procédures administratives/logistiques.



Appels de fonds, gestion budgétaire et bancaire.



Supervision de la comptabilité, imputations analytiques, contrôle qualité.



Amélioration continue des outils de gestion.



📌 Représentation et prospection

Représenter Geres dans les événements et réunions locales.



Entretenir les relations institutionnelles.



Identifier de nouvelles opportunités d’intervention.



🔹 AXE 2 : Gestion de la Sécurité (15 %)

📌 Gestion quotidienne

Suivi sécurité des déplacements et des locaux.



Application des règles de sécurité internes.



Formation et sensibilisation des équipes.



📌 Veille et coordination

Réseautage local pour veille sécuritaire.



Participation aux réunions sécurité de zone.



Coordination avec le responsable sécurité pays.



📌 Incidents

Animation du comité de gestion des incidents locaux.



Rédaction et remontée des rapports d’incident.



Intérim du responsable sécurité pays si besoin.



🔹 AXE 3 : Coordination des activités projet (35 %)

📌 Planification et pilotage

Déclinaison mensuelle de la planification projet.



Suivi de l’allocation des ressources (équipe, logistique).



Reporting et alertes aux chefs de projet/coordinateur.



📌 Supervision de terrain

Coordination des équipes AMEDD et Geres.



Formation continue et renforcement des capacités.



Suivi de la qualité de communication avec les bénéficiaires.



Production d’outils et de contenus pour les bénéficiaires.



📌 Mise en œuvre concrète

Suivi des chantiers (ZAE, maraîchage, infrastructures).



Accompagnement des TPE rurales.



Représentation locale dans les démarches opérationnelles.



📌 Suivi-évaluation & capitalisation

Collecte/analyse de données via WEBMO.



Participation aux évaluations, ateliers de réflexion, reporting.



Contribution à l’évolution stratégique du projet.



🤝 Relations fonctionnelles

Internes : Représentante Mali, RAF, Coordinateur programmes, Chefs de projets, équipes comptables/logistiques.



Partenaires clés : AMEDD, opérateurs privés (entrepreneurs, architectes…), bénéficiaires (TPE rurales, groupements féminins…).



Fonction de coordination transversale avec les antennes Geres Afrique de l’Ouest.



✅ Responsabilités et autonomie

Responsable de la mise en œuvre opérationnelle des orientations données.



Peut proposer des ajustements stratégiques, mais validation requise par la direction pays.



Détient une responsabilité opérationnelle directe, y compris en matière de sécurité.



🧠 Compétences clés requises (implicites)

Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Maîtrise de la gestion de projet et du cycle de projet.



Bonne connaissance des contextes ruraux et des dynamiques de développement économique local.



Maîtrise des outils de gestion budgétaire, comptable, et de suivi-évaluation.



Grande capacité d’adaptation et de travail en contexte sécuritaire sensible.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Assurer l’ensemble des fonctions logistiques liées à la mise en œuvre opérationnelle des projets médicaux, en soutien aux équipes médicales et en garantissant le respect des procédures, la sécurité, l’approvisionnement et le bon fonctionnement des infrastructures.



🛠️ RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

1. Suivi de l’activité et objectifs

Analyser l’activité dans son environnement (données logistiques, interactions externes).



Transmettre mensuellement un pack logistique et un rapport narratif.



Identifier les besoins des structures médicales en coordination avec les responsables d’activités.



2. Mise en œuvre des programmes

a) Secours non médicaux

Supervision des déchets, sécurité des bâtiments, approvisionnements kits.



b) Secours médicaux

Travaux et maintenance des structures médicales.



Propositions techniques, devis, mise en œuvre.



3. Gestion RH

Définition des postes, recrutement, supervision du personnel logistique.



Formation continue, évaluation semestrielle, planification des congés.



4. Gestion des stocks

Mise en place des outils de suivi, inventaires, contrôles, surveillance des péremptions.



Gestion documentaire : waybills, certificats de dons.



5. Approvisionnement

Suivi des commandes, respect des procédures d’achat.



Compilation des besoins et prévisionnels.



6. Parc automobile

Planification, suivi des véhicules loués, consommation de carburant, entretien.



7. Bureaux et bases de vie

Sécurité, entretien, travaux, générateurs, plan d’aménagement.



8. Gestion des équipements

Suivi des équipements ITC, biomédicaux, et de bureautique.



Inventaires et renouvellement.



9. Sécurité

Mise en œuvre du plan sécurité, briefings, suivi du matériel de sécurité.



Participation au plan d’évacuation et aux analyses de risques.



10. ITC et équipements biomédicaux

Suivi des équipements, entretien, rapport bailleur.



11. Construction et réhabilitation

Planification des chantiers, supervision et propositions d’amélioration.



12. Reporting

Rapport logistique consolidé, rapport annuel, archivage structuré.



🧠 COMPÉTENCES REQUISES

✅ Formations et expériences

Diplôme supérieur en logistique.



Minimum 5 ans d'expérience dans une ONG médicale.



Maîtrise des fonctions logistiques humanitaires, y compris le WASH.



Expérience avérée en gestion d'équipe.



✅ Compétences techniques

Connaissances solides en : logistique humanitaire, construction légère, maintenance, ITC, gestion de stocks, sécurité.



Compétences en outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.



Atouts supplémentaires : électricité, plomberie, menuiserie, informatique, etc.



🌟 QUALITÉS PERSONNELLES ATTENDUES

Grande rigueur, sang-froid, sens de l’organisation.



Bonne gestion du stress et du travail sous pression.



Excellente capacité d’adaptation, d’écoute et de collaboration.



Bonne compréhension des procédures médicales.



Connaissance de langues locales (Dogon, Peulh) est un atout.



📬 CANDIDATURE

Envoyer CV + lettre de motivation au département RH de AMCP-SP/ALIMA, avant le 02/07/2025 à 17h00.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Assurer la gestion quotidienne de la boutique/institut : encadrement de l'équipe, relation clientèle, qualité de service, gestion des stocks et suivi des résultats commerciaux.



🛠️ RESPONSABILITÉS CLÉS

1. Gestion opérationnelle

Présence lors de l’ouverture et de la fermeture.



Suivi quotidien du bon fonctionnement de la boutique.



Suivi des résultats commerciaux (objectifs, chiffre d’affaires, marges…).



2. Relation client

Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme.



Suivi de la satisfaction client.



Créer une expérience client qualitative et fidèle à l’image de l’institut.



3. Qualité des produits et services

Vérification de la qualité des produits proposés.



Veiller à la propreté et à la présentation des lieux.



4. Gestion des stocks

Suivi des niveaux de stock en temps réel.



Gestion des réapprovisionnements.



Réception et contrôle des livraisons.



Réalisation d’inventaires réguliers.



5. Encadrement de l’équipe (si applicable)

Organisation du planning.



Motivation et supervision du personnel.



Transmission des bonnes pratiques.



🧠 COMPÉTENCES REQUISES

Expérience professionnelle :

Minimum 2 ans dans la gestion d’un point de vente, institut, ou commerce.



Formation :

Bac+2 minimum en Gestion, Commerce, Management ou domaine équivalent.



Compétences techniques :



Bonne gestion des stocks et approvisionnements



Maîtrise des outils de gestion (Excel, caisse, inventaire)



Capacité à suivre des indicateurs commerciaux



Compétences comportementales :



Dynamisme, autonomie, sens du service



Excellente organisation et rigueur



Aisance relationnelle et communication



Sens des responsabilités et de l’initiative



Bon esprit d’équipe



✅ MODALITÉS DE CANDIDATURE

📩 Envoyez votre CV en français (PDF ou Word)

Description du poste : OBJECTIFS DE LA FORMATION

Renforcer les compétences en communication écrite et orale en anglais professionnel.



Maîtriser le vocabulaire spécifique du monde des affaires.



Gagner en aisance dans les échanges professionnels : réunions, négociations, présentations.



Adapter sa communication dans des environnements multiculturels.



PUBLIC CIBLE

Cadres et professionnels du secteur privé ou public



Entrepreneurs, consultants, managers



Étudiants en fin de formation souhaitant évoluer à l’international



CONTENU DE LA FORMATION

Mois 1 : Fondamentaux de la communication professionnelle

Se présenter, parler de son entreprise



Rédiger des emails et rapports



Networking & small talk



Vocabulaire métier et grammaire utile



Jeux de rôle (téléphone, accueil, rendez-vous)



Mois 2 : Interactions professionnelles avancées

Vocabulaire spécialisé (RH, finance, marketing…)



Présentations orales, réunions, négociations



Résolution de conflits, téléphonie professionnelle



Analyse de documents réels (vidéos, rapports)



Mois 3 : Pratique intensive et spécialisation

Mises en situation réalistes (entretien, gestion de projet, service client)



Rédaction de CV, lettres, offres commerciales



Travail sur la fluidité, prononciation, intonation



Communication interculturelle



🧑‍🏫 PROFIL DU FORMATEUR

Expert en langue anglaise avec plus de 10 ans d’expérience.



Nombreux séjours en pays anglophones.



Enseignant en anglais professionnel et universitaire.



Spécialiste en anglais des affaires, RH et informatique appliquée.



Méthode dynamique et participative centrée sur l’opérationnel.



🧰 MÉTHODOLOGIE

Approche interactive 100% orientée pratique



Ateliers, études de cas, jeux de rôle



Supports authentiques : vidéos, podcasts, documents réels



Suivi individualisé et feedback régulier



Accès à une plateforme d’e-learning



Évaluations continues



💵 FRAIS & MODALITÉS

Inscription : 50 000 FCFA



Frais de participation : 180 000 FCFA (payables en deux tranches)



Documents à fournir :



Copie de la pièce d'identité



CV actualisé



Formulaire d’inscription rempli



📍 LIEU DE FORMATION

AMC CONSULTING, Kalaban Adekene

Description du poste : Raison d’être

Assurer le raccordement des clients en fibre optique sur les segments « Entreprise » et « Résidentiel ».



Finalités

Fournir un service conforme aux attentes des clients entreprises et résidentiels.



Réussir l’ensemble des activités de la division.



Contribuer au respect de l’environnement, ainsi qu’à la sécurité et à la santé des collaborateurs.



Principales tâches

Piloter et/ou réaliser l’installation des clients entreprises et résidentiels dans les délais impartis et selon les normes techniques.



Assurer la mise en service des clients wholesale dans les délais et fournir l’architecture de déploiement à l’équipe maintenance.



Apporter un support technique pour la validation des équipements en coordination avec le marketing.



Suivre la correction des non-conformités en collaboration avec les prestataires.



Garantir la disponibilité d’un stock suffisant d’équipements pour le raccordement.



Mettre en place l’organisation et les procédures relatives au raccordement fibre optique.



Piloter les activités des prestataires et suivre les ordres de travail (OT) assignés à l’outsourcer.



Gérer le stock et assurer un reporting régulier sur son état.



Veiller au conditionnement et à la récupération du matériel projet.



Suivre les roadmaps produits et anticiper les commandes.



Réaliser les installations et recettes techniques dans le respect des exigences réglementaires.



Assurer une disponibilité permanente pour la prise en charge des urgences et coordonner les astreintes.



Maintenir et actualiser la base de données des déploiements.



Remonter et suivre la performance des prestataires d’installation.



Gérer le suivi des commandes et des tickets de plaintes sur Kibaaru.



Assurer le traitement des plaintes issues des enquêtes de satisfaction client.



Veiller à l’activation des clients B2B dans Kaabu et Orion lors des mises en service.



Garantir l’archivage sécurisé de l’ensemble des documents d’installation.



Veiller au respect et à l’application des consignes QSE et assurer la conformité aux normes en vigueur.



Profil recherché

Formation : Bac +5 en Informatique, Télécommunications ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en télécommunications ou informatique, avec une expérience avérée dans le pilotage de projets techniques et le déploiement de solutions B2B.



Compétences :



Très bonnes connaissances techniques en télécoms.



Sens de l’organisation et rigueur.



Sens des responsabilités et dynamisme.



Capacité à gérer la haute disponibilité et les urgences.



Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet.

Description du poste : Objectifs de la mission

Sous la supervision du responsable de l’équipe AMO, l’AFMO a pour objectif :



D’accompagner les communes dans la budgétisation, le financement et la gestion des services d’assainissement.



De contribuer à la mobilisation de ressources locales et à l'amélioration des finances communales.



D’assurer le reporting technique et financier des activités liées à l’exploitation des services déchets/liquides.



🔧 Responsabilités principales

🧾 Suivi financier des services assainissement

Élaboration des budgets liés à la filière déchets/boues de vidange.



Mise en place d’outils de suivi des charges (carburant, RH, maintenance…).



Accompagnement sur les contrats d’exploitation des services.



Appui à l’utilisation conforme des fonds d’appui GEDEC.



💰 Appui à la mobilisation de ressources propres

Analyse de l’assiette fiscale et des capacités de recouvrement.



Appui à l’élaboration de plans de renforcement des services financiers des communes.



Suivi de la mise en œuvre des recommandations (formations, outils, coaching).



🗂 Suivi et planification des activités

Contribution à la planification annuelle du projet et des activités locales.



Élaboration du budget des activités terrain et reporting financier associé.



Centralisation des données sur le financement des filières.



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac +4 minimum en Finances publiques, Économie, Gestion ou Comptabilité.



💼 Expérience

4 ans minimum en gestion financière, idéalement dans une collectivité territoriale.



Expérience dans un projet de coopération internationale ou financé par un bailleur (UE, AFD…).



Expérience en appui-conseil ou assistance à maîtrise d’ouvrage appréciée.



🧠 Compétences

Bonne maîtrise du cadre des finances locales.



Compétences en analyse financière, budgétisation, élaboration d’outils.



Excellente maîtrise du français et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Qualités rédactionnelles et d’analyse (un rapport produit pourra être demandé).



🤝 Savoir-être

Rigueur, autonomie, diplomatie.



Forte capacité d’analyse et de concertation.



Esprit d’équipe, adaptabilité en milieu multiculturel.



📝 Pièces à fournir pour candidater

CV actualisé



Lettre de motivation personnalisée



Durée de préavis (si en poste)



Coordonnées de 3 références professionnelles



(Facultatif mais recommandé) : un rapport financier déjà produit

Description du poste : Missions principales

Tâches administratives

Tenir à jour les supports de collecte de données de la maternité.



Transmettre régulièrement les données au DTC.



Gérer et suivre le matériel médical (entretien, inventaire).



Déclarer les naissances officielles.



Rédiger des comptes-rendus d’activités à destination du DTC.



Tâches techniques

Réaliser les consultations prénatales (CPN) et postnatales (CPON).



Administrer les vaccins antitétaniques (VAT) aux femmes enceintes.



Conduire les accouchements selon les normes GATPA.



Fournir les soins néonatals essentiels.



Offrir des services de planification familiale.



Assurer le suivi de la santé infantile et la prévention.



Mener les activités d’Information, Éducation et Communication pour le Changement de Comportement (IEC/CCC).



Organiser des sorties en stratégie avancée.



Référer les cas nécessitant un niveau de soins supérieur.



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché

Diplôme de Sage-femme obligatoire.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Âge souhaité : entre 25 et 40 ans.



Qualités requises : motivation, honnêteté, intégrité, disponibilité.



Capacité à travailler en équipe et implication dans un environnement communautaire.



Dossier de candidature

Merci de fournir :



Une demande manuscrite adressée au Président de l’ASACO de N’TJIKOUNA, avec coordonnées téléphoniques.



Une copie légalisée du diplôme de Sage-femme.



Un certificat de nationalité malienne.



Un extrait d’acte de naissance.



Une copie de la Carte biométrique, Carte NINA ou fiche individuelle.



Le numéro d’affiliation à l’Ordre des Sage-femmes.



Un casier judiciaire (à fournir uniquement en cas de sélection).

Description du poste : Mission principale

Vous êtes en charge de la gestion et du développement d’un portefeuille clients entreprises. Vous identifiez leurs besoins, proposez des solutions adaptées et contribuez à l’atteinte des objectifs commerciaux, tout en assurant un service client de qualité et une représentation positive de l’entreprise sur le marché.



📌 Principales Tâches

Atteindre les objectifs de vente fixés pour le segment clients entreprises.



Identifier les besoins spécifiques des clients du portefeuille et effectuer des visites proactives.



Proposer et vendre les produits et services adaptés.



Constituer et maintenir une base de données complète et à jour sur les clients (aspects commerciaux, marketing, techniques).



Assurer un suivi permanent du chiffre d’affaires de son portefeuille et en garantir la traçabilité.



Renforcer l’image de marque de l’entreprise auprès des clients et prospects.



Suivre les paiements et recouvrements des clients.



Conseiller efficacement les clients tout au long de l’utilisation des produits/services.



Réaliser un reporting régulier et structuré des activités (rapports de visites, indicateurs de performance).



Analyser la consommation et le comportement des clients pour anticiper les besoins ou risques.



Être à l’écoute du marché et remonter les informations pertinentes (tendances, attentes, concurrence).



👤 Profil du Candidat

🎓 Formation souhaitée :

Bac +4 en école de commerce, gestion, économie, audit/contrôle de gestion, marketing, communication, finance, comptabilité, commerce international ou ingénierie télécoms.



🧠 Expérience requise :

Jeune diplômé(e) ou jusqu’à 2 ans d’expérience dans une fonction commerciale B2B.



✅ Compétences et qualités attendues :

Maîtrise des techniques de vente et de négociation commerciale.



Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Pratique d’un CRM (outil de gestion de la relation client).



Forte capacité d’écoute, rigueur et esprit d’équipe.



Sens de l’initiative, autonomie et organisation.



Qualités personnelles : loyauté, honnêteté, équité, disponibilité, attitude orientée client.



📎 Informations complémentaires

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par le cabinet de recrutement.

Description du poste : Mission principale

Assurer le développement, le suivi et la fidélisation d’un portefeuille de clients entreprises, en garantissant l’efficacité commerciale, marketing et technique. Vous jouerez un rôle de veille marché, de prospection stratégique et de conseil client, tout en contribuant activement aux actions de rétention (anti-churn) et à la qualité du service dans le cadre des exigences ISO.



📌 Principales Tâches

🔍 Gestion de portefeuille & développement commercial

Constituer et maintenir une base de données clients Entreprises complète et à jour.



Mettre en œuvre un plan de prospection structuré et un plan de contact sur tous les Domaines d’Activités Stratégiques (DAS).



Développer un portefeuille client rentable en atteignant les objectifs qualitatifs et quantitatifs.



Effectuer des visites régulières chez les clients pour un meilleur accompagnement.



Assurer le reporting hebdomadaire de toutes les activités commerciales (internes et vers les départements comme le marketing).



📈 Veille et analyse marché

Être à l’écoute du marché et faire remonter les tendances, besoins, et alertes au Chef de Service et au Chef de Division Vente Entreprises.



Remonter les cas de churn (pertes de clients) ou menaces de churn sur tous les DAS.



Proposer avec le Marketing des plans d’actions correctifs (Winback).



💬 Conseil & accompagnement client

Orienter, conseiller et accompagner les clients dans l’usage optimal des produits et services.



Organiser les revues de portefeuille et de produits pour assurer un suivi régulier et stratégique.



✅ Conformité, QSE et qualité

Respecter les procédures et processus liés à la certification ISO 9001/2000.



Veiller à l’application des consignes en matière de Qualité, Sécurité et Environnement (QSE).



Participer à la mise en conformité des pratiques aux normes applicables.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+4 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou Communication.



🧠 Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience à un poste commercial (B2B ou portefeuille clients).



✅ Compétences requises :

Excellente maîtrise de la négociation commerciale.



Réelle capacité d’analyse et de synthèse.



Qualité d’élocution, persuasion et communication.



Rigueur dans la gestion des projets.



Dynamisme, disponibilité et esprit d’équipe.

Description du poste : Finalité du poste

Agir en tant qu’expert(e) de la connaissance clients B2B, en apportant cette expertise aux équipes marketing, commerciales et produits. Piloter le Customer Value Management (CVM) et les animations ciblées du portefeuille clients entreprises, avec pour objectif principal la fidélisation, la stimulation de l’usage et la rétention, tout en contribuant activement à l’augmentation des revenus.



Vous êtes également garant(e) de la veille stratégique et concurrentielle sur le marché B2B, en recueillant et analysant les données terrain et marché pour alimenter les décisions stratégiques.



🧩 Responsabilités principales

📊 Analyse et pilotage des campagnes B2B

Concevoir et implémenter des campagnes ciblées pour améliorer les indicateurs clés (chiffre d’affaires, parc clients, ARPU…).



Coordonner les actions avec les autres services (marketing, vente, communication).



Suivre et analyser la performance des campagnes et produire les rapports d’impact.



Élaborer la roadmap d’animations marché (mensuelle, trimestrielle, annuelle).



🧠 Connaissance client & stratégie d’animation

Définir et mettre en place une stratégie CVM B2B efficace.



Exploiter les études clients, baromètres de satisfaction et usages pour ajuster les actions commerciales.



Mettre en œuvre un système d’exploitation des retours terrain (force de vente, conseillers, distributeurs).



Générer des insights clients pour orienter la stratégie marketing et commerciale.



🛰 Veille stratégique et concurrentielle

Collecter et analyser les informations de marché (offres concurrentes, tendances, appels d’offres).



Définir un mécanisme structuré de veille concurrentielle et sectorielle.



Produire et diffuser un bulletin périodique de veille aux équipes concernées.



Maintenir un lien permanent avec les équipes commerciales terrain pour capturer les signaux faibles.



👤 Profil recherché

🎓 Formation requise

Bac +4/5 en statistiques, analyse de données, marketing quantitatif ou équivalent.



🧠 Expérience

Minimum 2 ans d'expérience en data marketing, analyse marché ou animation commerciale dans un environnement B2B.



🔧 Compétences techniques requises

Maîtrise de l’analyse de données (modèles de segmentation, scoring client, analyse de churn, etc.).



Aisance sur les outils bureautiques avancés : Excel, Access, Power BI ou équivalent.



Bonne maîtrise d’un outil d’analyse statistique (SAS, SPSS, R ou Python – un plus).



Connaissances solides en animation commerciale, stratégie marketing B2B et CRM.



💡 Savoir-être et atouts

Rigueur, autonomie, esprit analytique et capacité de synthèse.



Forte orientation client et sens stratégique.



Aisance dans le travail en transversal, avec de nombreux interlocuteurs.



Curiosité, agilité, et capacité à s’adapter rapidement à un environnement en évolution.



Certifications en data analysis ou data science appréciées (Google Data Analytics, Microsoft, SAS…).

Description du poste : Tâches et responsabilités principales

Sous la supervision de l’Assistant(e) Nutrition :



Soins et prise en charge médicale

Assurer la vaccination et le dépistage des enfants malnutris selon les protocoles nationaux de PECMA.



Assurer la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (modérée et sévère).



Contribuer à la qualité et à la continuité des soins dans les cliniques mobiles et structures de santé partenaires.



Participer à la gestion des médicaments et du stock médical de l’équipe mobile.



Protection et référencement

Identifier et référer les cas de protection (enfants non accompagnés, VBG, etc.) vers les structures appropriées.



Suivre les cas référés en coordination avec les services spécialisés.



Mobilisation communautaire et sensibilisation

Participer aux activités de sensibilisation communautaire sur la nutrition, la santé et la protection.



Renforcer les capacités des relais communautaires sur la reconnaissance des signes de malnutrition et la prévention des VBG.



Suivi, reporting et coordination

Tenir à jour les registres, fiches de suivi et outils de collecte de données.



Participer aux réunions de planification, de coordination et de retour d’expérience.



Contribuer à l’élaboration de rapports d’activité hebdomadaires et mensuels.



Maintenir la confidentialité et la dignité des bénéficiaires à toutes les étapes de la prise en charge.



Logistique et fonctionnement de l’équipe mobile

Assurer la bonne préparation logistique quotidienne avec l’équipe mobile.



Participer à la bonne tenue des matériels, à l’hygiène des espaces d’intervention, et à l’harmonie de l’équipe.



Soutenir le bon déroulement des activités au sein du centre de santé ou sur le terrain.



Qualifications et profil requis

Formation :

Diplôme de technicien de santé ou équivalent reconnu.



Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience dans des programmes de santé ou nutrition communautaire, idéalement dans un contexte humanitaire ou avec une ONG.



Expérience dans le dépistage et la prise en charge de la malnutrition aiguë.



Expérience en sensibilisation, travail communautaire et interventions mobiles.



Expérience dans la région de Bandiagara souhaitée.



Compétences techniques :

Bonne connaissance des protocoles PECMA et des standards nutritionnels nationaux.



Maîtrise des principes de protection de l’enfance et de lutte contre les VBG.



Connaissance des langues locales (Dogon, Peulh, Bambara) fortement appréciée.



Compétence en collecte et transmission des données (papier et numérique).



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



Qualités personnelles :

Méthodique, autonome, discret(e).



Sens de l’écoute, empathie, respect des autres cultures.



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans des environnements exigeants.



Forte résilience face au stress et capacité d’adaptation.



Engagements spécifiques :

Signature obligatoire du Code de Conduite et du Protocole de partage de données (GBVIMS).



Respect strict des principes humanitaires, éthiques et de sauvegarde.



Suivi mensuel des objectifs sous la supervision de l’Assistant(e) Nutrition.



Antécédents EAS vérifiés pour tout(e) candidat(e) présélectionné(e).



Égalité & inclusion

YA-G-TU promeut l’égalité des chances et l’équité de genre dans toutes ses procédures de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Dossier de candidature :

Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG YA-G-TU.



Curriculum Vitae à jour avec deux références professionnelles.



Copies certifiées des diplômes et attestations de formation.

Description du poste : Responsabilités générales en matière de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

S’assurer que tous les partenaires (enfants, familles, autorités, etc.) comprennent les engagements de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de conduite et les procédures locales.



Adopter un comportement exemplaire dans la vie personnelle et professionnelle, conforme aux principes de sauvegarde, en signalant tout soupçon d’abus.



Vérifier régulièrement que les activités n’exposent pas les enfants à des risques, à travers l’analyse continue de la conception et de la mise en œuvre.



Promouvoir activement les messages de protection de l’enfance auprès des collègues, autorités, enfants et communautés.



Faire preuve de vigilance permanente face aux signaux de maltraitance ou de comportements inappropriés.



Tâches principales :

Coordination et supervision technique :

Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités nutritionnelles des cliniques mobiles.



Encadrer les infirmier(ère)s et agents communautaires à travers des supervisions de proximité et un appui technique régulier.



Garantir la qualité des services de dépistage, consultation et prise en charge selon les protocoles PECMA et les directives du ministère de la Santé et de l’OMS.



Renforcement des capacités :

Organiser et animer des sessions de formation, de coaching et de supervision formative pour les équipes.



Suivre les performances des membres de l’équipe, fixer des objectifs individuels et réaliser des évaluations régulières.



Suivi, évaluation et rapportage :

Appuyer la collecte, la vérification, l’analyse et la remontée des données nutritionnelles.



Participer à l’élaboration des rapports techniques mensuels et trimestriels.



Contribuer à l’évaluation continue des activités et à l’identification des besoins sur le terrain.



Coordination externe :

Collaborer avec les CSCom, les Districts Sanitaires et les autorités locales pour assurer la complémentarité des interventions.



Participer aux réunions techniques et sectorielles locales aux côtés du/de la Chef(fe) de projet.



Renforcer le système de référence/contre-référence avec les structures de santé locales.



Gestion logistique et médicaments :

Vérifier les stocks de médicaments, leur conservation et leur utilisation rationnelle.



Réaliser les inventaires avant et après chaque sortie de la clinique mobile.



Coordonner la préparation du matériel chaque matin et son rangement en fin de journée.



Profil recherché :

Qualifications :

Médecin ou Technicien(ne) Supérieur(e) de Santé avec spécialisation en nutrition ou domaine équivalent.



Expériences :

Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou la supervision de projets nutritionnels, de préférence avec une ONG.



Expérience en contexte humanitaire, notamment en région de Bandiagara.



Compétences techniques :

Maîtrise des protocoles PECMA et des normes humanitaires (Sphère, CHS).



Bonne connaissance des dynamiques communautaires et de l’approche ANJE.



Compétences en supervision, formation, encadrement et mobilisation communautaire.



Expérience avec les outils MEAL et logiciels (MS Office, plateformes de visioconférence, outils de collecte de données).



Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance d’une langue locale (Dogon, Peulh ou Bambara) est un atout majeur.



Qualités personnelles :

Méthodique, organisé(e), proactif(ve), et doté(e) d’une forte capacité d’adaptation.



Solides compétences interpersonnelles, capacité à gérer des équipes multiculturelles.



Sens de l’éthique, du respect, de la confidentialité et de la responsabilité dans la gestion des ressources et des bénéficiaires.



Engagements spécifiques :

Signature obligatoire du Code de conduite et du protocole de partage des données (GBVIMS).



Respect strict des principes de protection, d’équité, d’éthique et de transparence dans toutes les interventions.



Évaluation mensuelle sur la base d’une feuille de route définie avec le/la Chef(fe) de projet.



Vérification des antécédents en matière d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) pour tous les candidats retenus. Le/La candidat(e) signera le formulaire de déclaration PEAS.



YA-G-TU s’engage pour l’égalité :

L’ONG promeut l’égalité des chances, l’équité de genre et la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Composition du dossier de candidature :

Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG YA-G-TU



CV daté avec les contacts de deux références professionnelles



Copies certifiées des diplômes et attestations de formation



Copies des certificats ou attestations de travail