Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : Description
L ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et de
développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro dè l’agrément :
027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ,* dispose d’un siège social à Niameyf\Ses domaines dUnt^rvérîtion
concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;
Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition, Gestion Durable des
Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs
années d’expérience en matière de .Expérience en sdpgrvîsîSn^e:personnei
^5érience'%y:ra^{l>:aveclîe^a^ties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats
éôpimunautaîr^
Expérience en analyse âè^données et en contribution aux rapports d’évaluation.
. Expérience de Publication SiM5 Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint),
Participiaux planifications des opérations de transferts monétaires en collaboration avec les Managers de
projets et les équipes-MEAL ;
Accompagnerles équipes et s assurer de l’utilisation régulière de la check-list de distribution ;
Compétences personnelles
• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de
bons jugements :
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes
locales.;
• Capacité à contribuer à des rapports écrits ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées,
Études et expérience
* Minimum niveau Master en Agronomie, Sodologie autres disciplines connexes et expertes-prouvée
dans les domaines suiyénfs1^ AgroéconomleVMsn^gemerit.des Projets, de la géographie.
* Minimum de 5 ans d'éxpérienœ professionnelle dans la gestion de projets, i'îdéal dans le domaine d’Appui
Multisectoriel pour la ’Résilience, urgences et le gériie cîviî etc..., de préférence dans un environnement de
travail intégré, t^ultisectoriel outrriuitj-institutionnel.;
* Expérience de travail dahi-les projets co.riipiexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence
humanit|^^pour^eONÔ;x
Langues locales exigées/souhaltées : Kanouri (obligatoire). Haoussa et Fulfulde.
Compétences au niveau de toute l'agence (pour tous les employés de ADESA);
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du
personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le
meilleur d’eux-mêmes et aident ADESA à atteindre les objectifs de l'oiganisme. Celles-ci sont enracinées dans la
mission, les valeurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du personnel pour
s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Agit avec intégrité - donne constamment l’exemple en matière de valéuç^alignées sur les principes
directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme honnête. ! \ ^
• ‘ établît et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions^
• Collabore avec les autres - travaille efficacement au sein d’équîpès interculturelles,et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage - recherche des expériences qur peu^ejt changer de perspective, oq donner
Ibccasion d’apprendre de nouvelles choses, t \y V,
Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs
et des responsabilités associés au poste de travail, v ' ' J ‘
„ '' :ù' '' 'p~' "X f ' ^
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et'sensible aux questionVgenre,. ADESA encourage fortement les
candidatures féminines. ' " ; v '
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 05 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : DIFFA
Les candidats intéressés. par cét avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre
de motivation et d’un curriculum vitae actualisé^ l’adresse recrutement avec la mention avec la mention : « Offre
Chargé de |'Opérations -men objet du mai\à envoyer, au plus tard le 14 Mars à 13h au mai! :
recrutement@adesaong.org
NB_: Nous vous prions de rie pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé
comme suit : CV„. faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l'offre ne sera pas prise en compte.conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de
développement. , v ,/
K ' V\ ’S
L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les réglons-de Diffa, Niamey, Tillabéry,
Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa. x
Zone de Texte: DESCRIPTION DE POSTE Zone de Texte: tT Zone de Texte: V
Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et
Hôtes dans les Villages de Digargo et Mata ou. Région de Diffa (PAMREC), l’ONG Action pour ie
Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un avis de recrutement : d’un (e) chargé
des opérations ‘ '
Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties
prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet « projet d* Appui Multisectoriel pour la
Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa
(PAMREC) » afin de faire progresser le travail de ADESA pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos
compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de
fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l'impact de ce projet.
Description du poste : Description
Basic Function Of Position:
-Welcome and admission of visitors, following security and access procedures, keeping statistics of visitors and reasons for enquiry or visit, crowd management
-Message taking and document processing service (photocopying)
-Accept documentation, issue documents (i.e handouts travel magazines, litterature and forms regarding customs queries). Apply security procedures.
-Tests alarms and monitoring systems
-Liaise with security company guards to ensure that there is no unauthorised entry
-Report to senior guard regarding any irregularities
-Processes documentation (and finger printing if needed), recording of dispatches living Mission
-Assist in distrubuting visa application forms to members of the public
-Assist in applying visa control numbers on application forms
-Assist with Adhoc administration tasks
-Give immediate attention to costumers complain and queries, handle complaints and queries in a way that will ensure that problems do not reoccur.
Qualification Required
-A minimum of 12 years schooling plus 2 years appropriate experience.
-Preference will be given to candidates with relevant training/experience.
-Salary: FCFA 5,888,872 per annum excluding the benefits.
-Applications: Interested candidates should submit in hard copy their Curriculum Vitae copies of relevent qualifications and a letter in English explaning why they believe to be a suitable candidate for the post, directly to:
The Corporate Services Manager
Embassy Of The Republic Of South Africa
Mermoz Sud, Lotissement Ecole De Police
Lot n*5 Dakar
B.P 21010 Dakar-Ponty Senegal
The closing date for applications: 21 March 2025.
Description du poste : Description
UNE ONG recrute des comptables
Pour toutes infos veillez contacter le service
Description du poste : Description
Urgent une entreprise internationale bassé à HLM GRANG YOFF recrute pour compléter son effectif pour toutes informations supplémentaires veillez nous contacter
Description du poste : Description
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e
Nutritionniste 3 :
Pour plus d'informations veuillez cliquer sur le lien suivant :
Description du poste : Vos missions principales
En fonction des chaînes de valeur identifiées par le projet, en collaboration avec les services techniques, identifier les besoins d'appui en termes de diffusion des techniques de production agropastorale adaptées au climat et respectueuses de l'environnement (intrants nécessaires, formations, etc…) ;
Elaborer les plans de diffusion des techniques de production agropastorale adaptées au climat et respectueuses de l'environnement ;
En collaboration avec les services techniques, définir les modules de formation liés à la diffusion des techniques de production agropastorale ;
Suivant les chaînes des valeurs identifiées, diffuseur des techniques de production agropastorale adaptées au niveau communal par la formation de 300 agropasteurs par saison agricole aux techniques agricoles durables dans des champs de démonstration communaux.
Après les formations, fournir des appuis-conseils aux agropasteurs ;
Défendre et promouvoir les actions de WHH au niveau de différentes rencontres ;
Mettre en place avec son équipe, un système de suivi de proximité, des agropasteurs suivant les chaînes des valeurs appuyées par le projet ;
Mettre à la disposition du département MEAL toutes les données techniques requises en matière d'appui du projet fourni aux agropasteurs ;
Développer une bonne coopération avec les bénéficiaires (participants au projet), et les autres acteurs opérant dans les chaînes de valeurs dans la zone d'intervention ;
Planifier et organisateur des visites d'échange d'expérience avec les bénéficiaires sur les chaînes des valeurs à appuyer par le projet ;
Gérer l'équipe placée sous sa supervision
Contribuer à l'élaboration des rapports du bailleur ;
Maintenir la communication avec les institutions en lien avec les activités du projet ;
Appuyer les institutions locales dans l'élaboration des plans de prévention, d'adaptation et de réaction au changement climatique ;
D'autres actions seront menées afin d'améliorer la cohésion sociale et l'inclusion des agriculteurs et des éleveurs, tant au sein des communautés qu'entre elles.
Votre profil
Formation Universitaire au moins BAC+5 en sciences agronomiques ;
3 à 5 années d'expérience professionnelle dans un poste similaire
Bonne maîtrise de l'approche chaîne des valeurs ;
Expérience en diagnostic agropastoral et en élaboration de plan d'accompagnement suivant la chaîne des valeurs ;
Capacités avérées à planifier et à animer des ateliers de renforcement des capacités techniques des agropasteurs
Très bonne capacité de communication en français et en langues locales.
Bonne capacité de coopération avec les autres en vue d'atteindre un objectif
Capacité à gérer une équipe
Excellentes compétences en matière de rédaction des rapports, d'analyse et de présentation orale ;
Maitrise de plusieurs langues nationales obligatoires (Bambara, Soninké, Kasonké, Peuhl, etc.).
Notre offre
Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. La rémunération liée aux performances se base sur un système de tarification interne. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.
Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 24 mars 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci d'écrire à recrutement.mali@welthungerhilfe.de
Description du poste : Responsabilités principales :
Gestion administrative : Traitement des correspondances, gestion des documents et archives, organisation logistique des réunions et rencontres.
Gestion du personnel : Évaluation des performances du personnel, participation à la planification et au suivi des activités RH.
Mise en place d'indicateurs de performance : Contribution à la définition et au suivi des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité des actions
Profil recherché pour le poste : Assistant(e) Administratif(ve) et du Personnel - Bamako
Profil recherché :
Expérience avérée dans l'assistanat administratif et la gestion du personnel.
Compétence essentielle : Maîtrise de la mise en place et du suivi d'indicateurs de performance.
Capacités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
La candidature féminine est vivement encouragée.
Informations complémentaires importantes
Diplômes : Bac+3 minimum en gestion administrative, ressources humaines ou un domaine connexe.
Expérience professionnelle : 2 ans minimum
Rémunération : Elle sera communiquée lors de l'entretien d'embauche.
Lieu de travail : Bamako
Date limite de candidature : 31/01/2025
Conseils pour les candidats :
Mettre en avant l'expérience en lien avec les KPIs : Insister dans le CV et la lettre de motivation sur les expériences passées en matière de mise en place et de suivi d'indicateurs de performance. Donner des exemples concrets de KPIs utilisés et des résultats obtenus.
Soigner la présentation de la candidature : Une lettre de motivation personnalisée et un CV clair et concis sont essentiels.
Se renseigner sur SUNCOM MALI : Montrer son intérêt pour l'entreprise et son secteur d'activité est un plus.
En résumé, ce poste chez SUNCOM MALI offre une belle opportunité pour une personne ayant une solide expérience en assistanat administratif et une expertise dans la mise en place d'indicateurs de performance.
Critères de l'annonce pour le poste : Assistant(e) Administratif(ve) et du Personnel - Bamako
Métier : Management, direction générale
Secteur d´activité : BTP, construction
Type de contrat : CDD
Région : Bamako - International
Ville : Bamako
Travail à distance : Hybride
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Description du poste : Missions :
· Assurer la conception et la mise en œuvre du plan de communication
· Réaliser des supports, contenus et communications, et veiller à leur actualisation
· S’assurer de la cohérence et de la diffusion de la charte graphique.
· Mettre en place des indicateurs de perception de l’entreprise auprès des populations cibles et en suivre l’évolution.
· Concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action.
· Participer à l’amélioration continue du plan de communication en fonction des résultats obtenus et attendus.
· Promouvoir l’image de l’entreprise à travers divers formats (communiqués, dossiers de presse, campagne publicitaire…) et être force de proposition sur le choix des messages.
· Développer chacun des canaux de diffusion choisis (site web, réseaux sociaux, salons…).
Qualifications requises :
Etre titulaire d’une Licence en Communication.
Avoir au moins 2 ans expérience dans un poste similaire.
Compétences nécessaires:
· Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux.
· Connaissance des outils d’analyse.
· Excellentes qualités rédactionnelles en français.
· Créativité et sens de l’esthétique.
· Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.
· Aisance relationnelle pour collaborer avec des équipes internes et des clients.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 20 mars 2025.
Description du poste : Missions :
· Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise ;
· Identifier les clients cibles et leurs besoins ;
· Étudier et analyser le marché et les concurrents ;
· Développer des solutions et des plans pour promouvoir les produits et/ou services ;
· Suivre et analyser les résultats des campagnes marketing ;
· Gérer les budgets et les ressources alloués à la promotion ;
· Gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires ;
· Élaborer et mettre en œuvre des plans de lancement de produits ;
· Organiser et participer à des événements marketing pour promouvoir l’entreprise et ses produits ;
· Assurer le suivi et le service client ;
· Etre à l’écoute des tendances et des innovations du marché.
Qualifications requises :
Etre titulaire d’une Licence en Marketing.
Avoir au moins 2 ans expérience dans un poste similaire.
Compétences nécessaires:
· Excellentes qualités rédactionnelles en français.
· Créativité et sens de l’esthétique.
· Capacité à travailler sous pression.
· Aisance relationnelle.
· Sens de l’organisation.
· Bon esprit d’équipe.
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 20 mars 2025.
Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE
Un/e Nutritionniste 3
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre
qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de
violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie
également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans
les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e
Nutritionniste 3 :
Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :
• Diplôme universitaire en nutrition et/ou santé publique avec une expérience dans le
domaine humanitaire,
• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle dont 3 dans une fonction similaire, une
expérience à l’étranger est un atout ;
• Une expérience dans le suivi de la chaîne alimentaire et inclusion des aspects
nutritionnels dans les programmes de sécurité alimentaires et moyen d’existence est
nécessaire,
• Bonne compréhension du cycle du projet, de l’élaboration des objectifs et des
indicateurs appropriés ;
• Bonne capacité de formateur, d’encadreur, de soutien technique et de gestion RH ;
• Bonnes capacités d’organisation, de planification et de rédaction ;
• Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint).
• Excellente maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais (au moins passive)
est un atout ; connaissance de langues nationales un atout.
Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée,
dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de
l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.
Description de la fonction:
Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département Ecosec (Sécurité
Economique) :
• Est le point focal en matière de nutrition pour la Délégation et s’assure que les
activités soient conformes aux normes et règlements en vigueur au Mali et aux
orientations du CICR ;
• Conçoit et adapte des outils de collecte de données ; élabore des bases de données
; s’assure de la saisie et du traitement des informations et du rapportage statistique
(PAM et autres donnés de base spécifique pour la nutrition en détention et civile) ;
• Assure l’application des meilleures pratiques en matière de transparence
(redevabilité) pour les bénéficiaires tout au long de la définition du cycle du
programme ;
• Aide à analyser le cadre sécuritaire, socioéconomique, culturel et politique en ce qui
concerne le CICR en général mais plus particulièrement en matière de nutrition ;
• Appuie l’équipe EcoSec, Prot et Santé à définir l’axe nutrition dans les différents
programmes et sous- programmes ainsi que les distributions alimentaires et
contribue à sa mise en place en créant, au besoin, le matériel pédagogique et les
indicateurs nécessaires ;
• Veille à ce que des méthodes appropriées pour la planification financière, la mise en
œuvre, la logistique et le suivi soient utilisées dans le cadre des interventions du
programme ;
• Maintien et contribue à l’élargissement ou au renforcement du réseau de contacts de
la délégation au sein de la population, des autorités locales et/ou d’autres
intervenants en matière de nutrition ;
• Contribue à l’organisation et à la réalisation d’activités de renforcement des capacités
des bénéficiaires et du staff du CICR en matière de nutrition ;
• Supervise, encadre, oriente, soutient et évalue les collaborateurs-trices EcoSec de
niveau B2.
• Aide la délégation à faire un plan d’action des différentes activités nutrition et
s’assure de sa mise en œuvre avec l’appui technique des coordinateurs protection et
santé, sous la supervision du Coordinateur Ecosec. ;
• Appuie l’équipe santé pour définir le standard nutritionnel des patients opérés dans
les hôpitaux appuyés par le CICR ;
• S’assure que les rapports institutionnels et techniques (évaluation, suivi, évaluation,
etc.) sont rédigés en temps opportun et suivant la structure ;
• Participe à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des différentes interventions
dans les lieux de détention, la communauté et les structures sanitaires, rend compte
des progrès réalisés ;
Candidature :
Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement
en cliquant sur le lien ce lien ou scanner le code QR ci-après :
Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une
base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat
satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que
possible.
Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas
prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront
traitées.
Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.
Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits
Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui
portez.
La date limite de postulation est fixée au 25/03/2025.
Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail
inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes
qualifiées.
Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Description du poste : Activités Principales :
Effectuer une réconciliation régulière des comptes partenaires pour assurer la cohérence et la régularité des montants.
Analyser les éventuels écarts entre les transactions enregistrées en interne et celles des partenaires ;
Exploiter des requêtes SQL pour extraire et vérifier les données de transaction ;
Automatiser le dispositif de réconciliation des transactions entre les bases de l’entreprise et les bases partenaires ;
Collaborer avec les équipes des opérations, de la comptabilité, de la technique ainsi que les équipes en charges de la gestion des partenaires pour corriger les anomalies identifiées ;
Produire des rapports précis sur les écarts et proposer des actions correctives pour garantir une réconciliation efficace et sans erreur.
Assurer un archivage rigoureux des documents de réconciliation.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures visant à prévenir, détecter et gérer les fraudes.
Contribuer à la mise en place et à l’évolution des use cases permettant la détection des fraudes
Assurer le suivi et garantir l’intégrité des bases de données liées à la fraude et au revenue assurance, en collaboration avec les équipes IT.
Participer à la production des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels) relatifs aux activités de fraude et revenue assurance.
Votre profil :
Formation souhaitée : Licence (Bac+3) Informatique, Informatique de gestion, Statistiques, Data Analyse ou toute autre discipline pertinente.
Expériences nécessaires : Débutant accepté. Expérience en analyse de données et en développement informatique. Des notions en SAS, SQL ou équivalent.
Compétences Requises :
Bonne capacité d’analyse des données ;
Connaissance de base en SQL pour extraire et manipuler des données ;
Maîtrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint…) et des outils de réconciliation ;
Capacité à travailler avec différentes équipes (Opérations, IT, Partenaires) pour résoudre les
problèmes de réconciliation des données ;
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différentes divisions.
Rigueur et attention aux détails ;
Esprit d’équipe et bon relationnel pour collaborer efficacement avec les parties prenantes ;
Force de proposition et d’argumentation ;
Sens de la confidentialité dans la gestion des données financières.
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 mars 2025.
Description du poste : Principales Taches
Traiter les demandes d’achat à J+1, date de réception de toutes les informations nécessaires au traitement correct des bons de commande
Notification des bons de commande aux fournisseurs au plus tard à J+1, date de signature ;
Tenir à jour le tableau de bord de suivi des commandes d’achat et de notification de bon de commande ;
Tenir à jour la base de contacts fournisseurs ;
Effectuer régulièrement l’archivage électronique des demandes d’achat et bon de commandes dans Oracle ;
Effectuer régulièrement le classement des bons de commandes afin d’éviter les pertes de dossiers
Effectuer régulièrement l’archivage des contrats dans la base partagée des contrats
Effectuer un reporting hebdomadaire des commandes notifiées
Assister la division sur les autres activités assignées
Votre profil
Formation souhaitée : BAC+ 4/5 en gestion Logistiques et Logistique, Gestion d’entreprise
Expériences nécessaires : Dans le domaine des achats et de la logistique ou tout autre activité similaire
Compétences Requises :
Maîtrise de l’outil informatique
Avoir la capacité rédactionnelle
Supporter la pression
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 25 mars 2025.
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :
Avoir un diplôme universitaire en éducation ou en enseignement et la langue française.
Être capable d’enseigner des élèves de 5 à 18 ans (de l’école élémentaire au lycée).
Être capable d’enseigner des élèves de niveaux débutant et avancé en français.
Être capable d’enseigner des élèves de niveau débutant et avancé dans la même classe.
Maîtriser la stratégie pédagogique de la différenciation pour répondre aux besoins de chaque élève dans une même classe.
Avoir de l’expérience dans la rédaction de plans de séquences et de plans leçons pour les niveaux débutant et avancé.
Avoir une expérience d’au moins trois ans dans l’enseignement du français dans une école avec des classes nombreuses.
Avoir un niveau minimum de compréhension orale de l’anglais.
Être disposé à travailler à temps plein.
Être prêt à accompagner volontairement les élèves dans des activités extrascolaires et les projets d’engagement communautaires.
Être capable de travailler de manière collaborative avec les autres enseignants et le personnel administratif de l’école.
Pour postuler, visitez le mail www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 15 mars 2025.
Description du poste : Description
PROGRAMME DE FORMATION DU MOIS DE MARS 2025
PROMOTION SPECIALE RAMADAN
N°
TITRE DE LA FORMATION
PÉRIODE DE LA FORMATION
CONTENU DES MODULES
LIEU ET CONTACFORMATION EN HYGIENE, SANTE, SECURITE & ENVIRONNEMENT (HSSE)
3 mois de formation théorique et 2 mois de stage pratique (2 Heures par séance)
Début : Jeudi, 06 Mars 2025 (les cours se feront les Jeudi et Vendredis.)08H30-10H30
Définition des Concepts, Hygiène et Santé, Gestion et Prévention des Risques , Accident de Travail et Enquête, Gestion et Protection de l'Environnement, Gestion des Déchets , Gestion des Substances Dangereuses, Procédures de Consignation et de Déconsignation (LOTO) , Travaux en Espace Confiné , Travaux en Hauteur , Travaux Électriques , Manutention (manutention mécanique et manuelle) , Sécurité Incendie , Premiers Secours (Secourisme) , Réponses d'Urgences (Procédures d'évacuation d'urgence) , Réglementation Nationale et Normes Internationales (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) , Documentation et Communication , Élaboration d'un Système de Travail HSSE et Qualités, Travaux de Terrain, Rapport de Stage.
Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr Contact
(+223) 90828811
(+223) 77073305
formationhsse@gmail.com
200 000 FCFA
(Payable en 2 tranches)
2
FORMATION EN QUALITÉ
ISO 9001
2 mois de Formation et 1 fois par semaine (3 Heures par séance)
Début : Samedi 15 Mars 2025
09H00-12H00
Principes du management de la qualité, Historique et fondement de la norme ISO 9001 : 2015, Comprendre les exigences de la norme ISO 9001 : 2015, Les enjeux de la démarche qualité, Les outils de la qualité, Mettre en œuvre une démarche qualité, Construire un tableau de bord, Etude de cas pratique.
Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.
Contact
(+223) 90828811
(+223) 77073305
formationhsse@gmail.com
100 000 FCFA
Payable en une seule tranche
3
FORMATION EN SANTE, SÉCURITÉ AU TRAVAIL
ISO 45 001
2 mois de Formation et 2 fois par semaine (2 Heures par séance)
Début : Mardi 11 mars 2025
(les cours se feront les Mardis et Jeudis.)
15H00-17H00
Définition des concepts, Introduction à la gestion et prévention des risques, les étapes de la gestion des risques, la méthode de la matrice, la hiérarchie de contrôle des risques le DUERP, les permis de travaux, Accident de travail et enquête, rapport d'accident, l'arbre des causes, diagramme d'Hishikawa, méthode des 5M, quelques travaux à haut risques.
Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.
Contact
(+223) 90828811
(+223) 77073305
formationhsse@gmail.com
100 000 FCFA
Payable en une seule tranche
4
FORMATION ARCHICAD/AUTOCAD
1 mois de Formation et 1 fois par semaine (3 Heures par séance)
Début : Samedi 22 Mars 2025
13H00-16H00
ü Découverte du logiciel ARCHICAD
ü Création de plans 2D et 3D
ü Gestion de projets d'architecture
ü Réalisation de rendus réalistes et plus ENC
Hamdallaye ACI 2000, non loin du Lycée Mamadou Sarr.
Contact
(+223) 90828811
(+223) 77073305
formationhsse@gmail.com
50 000 FCFA
Payable en une seule tranche
Description du poste : RESPONSABILITÉS
Organisateur et animer les séances d'activité psychosociale dans les espaces d'écoute ou dans la communauté ;
Engager la communauté à comprendre le rôle et le but des activités de soutien psychosocial
Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage d'information sécurisé
Produire des rapports hebdomadaires des activités
Partager et remonter toutes les préoccupations constatées.
Élaborer un plan de travail hebdomadaire et/ou mensuel à transmettre à la hiérarchie
Proposer et/ou de faciliter un accompagnement des enfants et jeunes vulnérables vers les structures de prise en charge éducative, sociale, etc.
Donner des informations liées aux services disponibles pour la prise en charge des personnes vulnérables lors des sensibilisations et des visites à domicile.
PROFIL RECHERCHE
Niveau minimum requis Bac+2 en psychologie, sociologie, géographie, sciences juridiques, pédagogie ; ou équivalent
Avoir une expérience de travail avec une ONG ou autre organisation similaire
Avoir une expérience dans l'animation, mobilisation communautaire
Au moins deux ans d'expériences dans le domaine de la prise en charge psychosociale
Avoir une compréhension assidue de confidentialité et du partage de l'information.
Solide compétence en communication, médiation et écoute
Aptitude de travail : flexible, dynamique ; organisé ; sens de l'équipe
Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point),
Connaissances de la région et des langues locales seraient un atout.
Avoir une écriture manuscrite claire, propre et soignée
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le poste est basé à Tombouctou avec des missions ponctuelles dans le cercle de Dire ;
Type de contrat : Contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement.
Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région. Du fait des contraintes du projet, il lui sera demandé une certaine flexibilité quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.
NB : les candidatures féminines sont vivement souhaitées.
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Mardi 18 Mars 2025 à 16h00
Description du poste : Tâches et responsabilités :
Travailler avec l'équipe des services techniques de l'entreprise pour soutenir les opérations, les projets de développement et l'exploration de SEMOS ;
Examiner les procédures et les résultats du contrôle de la qualité analytique (QAQC) et vérifier la qualité de toutes les données géologiques, afin de garantir les normes les plus élevées en matière d'intégrité des données ;
Compléter les modèles de ressources en 3D, l'analyse géostatistique et développement d'autres paramètres d'estimation afin d'étayer une estimation valide des ressources minérales ;
Faire examiner par les paires les modèles géologiques tridimensionnels et générer des domaines appropriés pour l'estimation des ressources minérales ;
Effectuer l'analyse géostatistique et l'estimation des ressources minérales pour l'évaluation des ressources et des réserves ;
Assister le géologue de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l'analyse des données et d'autres tâches qui lui sont confiées ;
Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l'exécution de la mine ;
Superviser les activités de rapprochement des mines et contribuer à l'amélioration continue ;
Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d'analyse ;
Mettre en œuvre le plan d'activité annuel pour la fonction à l'appui du plan annuel de l'organisation ;
Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;
Se tenir au courant des nouvelles recherches géologiques et des avancées technologiques ;
Gérer des consultants externes en géologie pour des projets spécifiques ;
Encourager l'amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d'exploitation minière ;
Soumettre des rapports et/ou contribuer à l'élaboration de rapports de fonction ;
Assurer le remplacement, en cas de besoin, du surintendant de la géologie et du géologue principal chargé du contrôle de la teneur en eau ;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l'exploitation ;
Travailler avec les géologues et les équipes d'ingénierie de SEMOS pour produire une interprétation et une analyse communicables des mises à jour des ressources actives afin d'informer la planification/optimisation de la mine, l'exploration future et/ou les objectifs de travail ;
Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l'estimation de la teneur et l'analyse des incertitudes ;
Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;
Réaliser des évaluations géologiques avancées, y comprenant des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;
Diriger des évaluations économiques, y compris l'analyse coûts-avantages et l'évaluation des risques ;
Analyser et intégrer de vastes ensembles de données, y compris des informations géologiques, géochimiques et géophysiques ;
Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l'efficacité de l'exploration ;
Préparer et examiner les estimations de ressources, y compris les rapports conformes ;
Réaliser une cartographie et une interprétation géologique avancée, y comprenant une analyse structurale et lithologique ;
Mesurer la densité en vrac pour l'estimation des ressources - méthodes, lignes directrices et contrôle de la qualité ;
Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d'opportunités ;
Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes, y compris la direction, les investisseurs et les organismes de réglementation ;
Se tenir au courant des évolutions du secteur, des meilleures pratiques et des nouvelles technologies, et les appliquer pour améliorer la modélisation et l'évaluation géologiques ;
Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;
Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;
Autres responsabilités :
2.1- Financières et Commerciales :
Appliquer les processus et pratiques comptables ;
Appliquer les processus d'approvisionnement. ;
Mettre en œuvre des initiatives d'optimisation ;
Veiller à ce que les dépenses mensuelles soient conformes au budget.
2.2- Leadership / Management :
Assurer l'intégration du plan annuel de la fonction et du plan annuel de l'opération ;
Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction ;
Aligner les équipes sur les plans et les objectifs assignés ;
Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux équipes d'atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels ;
Concevoir des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux besoins de l'entreprise ;
Stimuler les performances et atteindre les résultats assignés ;
Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion ;
Maintenir l'équité et l'objectivité dans les décisions difficiles concernant les employés ;
Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle ;
Favoriser le travail d'équipe pour atteindre les objectifs ;
Favoriser le travail d'équipe interfonctionnel pour atteindre l'objectif assigné ;
Faire preuve d'agilité et de ténacité lorsqu'il s'agit de mener l'équipe à relever des défis ;
Encadrer les membres de l'équipe sur le plan des compétences techniques ;
Développer le soutien des stagiaires et/ou des remplaçants au sein de l'équipe en cas d'interruption du travail.
2.3- La gestion des hommes :
Aider les équipes à se concentrer sur la tâche à accomplir et à éliminer les obstacles.
Développer la compréhension par les équipes des aspects techniques et bénéfiques contribuant à la réussite de l'entreprise ;
Veiller à ce que les structures soient dotées de ressources conformes au plan de travail et au budget ;
Veiller à l'utilisation du système de ressources humaines ;
Assurer la formation des équipes afin d'améliorer les niveaux de compétences et d'atteindre les objectifs de la fonction ;
2.4- Santé et sécurité :
S'assurer que les processus de travail sont exemptés de risques pour la santé et la sécurité et que les subordonnés sont formés pour garantir la sécurité ;
Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d'Allied Safety ;
Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;
Maintenir des processus garantissant un lieu de travail sûr pour tous les employés et les prestataires de services externes.
2.5- Conformité et des activités :
Assurer la conformité avec les politiques, procédures et programmes requis par l'exploitation, l'entreprise et l'organisme de réglementation ;
Identifier et hiérarchiser tous les risques et responsabilités et veiller à ce que ces risques et responsabilités soient enregistrés et contrôlés par rapport à un plan d'action d'absorption ;
Réaliser et contrôler les évaluations de risques ;
Assumer la responsabilité en tant que personne qualifiée (PQ) pour les opérations et les projets existants de SEMOS et approuver l'estimation des ressources minérales dans les rapports NI43-101.
Faire de rapports selon la demande de la hiérarchie ;
Faire des rapports quotidiens/hebdomadaires/mensuels/quotidiens.
Exigences du Poste :
Qualifications et expériences professionnelles requises :
Être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine pertinent et/ou une solide expérience opérationnelle et tactique ;
Disposer d'une expérience professionnelle de 8 à 10 ans en géologie, dont 3 ans d'expérience pratique dans l'estimation des ressources minérales dans un environnement opérationnel d'exploitation minière à ciel ouvert ;
Compétence technique :
Avoir une solide expérience des logiciels de modélisation géologique,
Avoir une connaissance solide des technologies et des tâches de modélisation et d'évaluation des ressources ;
Avoir des connaissances spécifiques en matière de modélisation et d'évaluation des ressources ;
Avoir une connaissance approfondie de la géologie, de la minéralogie et des méthodes géochimiques ;
Être enregistré en tant que professionnel agréé ou membre d'une association professionnelle qui répond aux exigences permettant de signer les rapports et documents NI43-101 pour l'estimation et les déclarations minérales ;
Avoir une connaissance solide en gestion des coûts ;
Être capable de faire des mesures et des rapports relatifs à la modélisation et à l'évaluation des ressources.
Disposer d'une expérience prouvée en Excel avancé ;
Organisationnelles et relationnelles
Être capable de lire, trier, contrôler, compter et vérifier des chiffres ;
Être capable de détecter les problèmes et de communiquer les informations au personnel approprié ;
Avoir une bonne maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
Être capable de travailler dans des délais serrés, de maintenir l'exactitude et l'efficacité des tâches assignées.
Être capable de communiquer efficacement
Être capable de nouer des relations avec les gens et son environnement ;
Être capable de collaborer avec de nombreuses équipes hétérogènes ;
Être capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement multiculturel.
Dossiers de candidature :
Les travailleurs de la SEMOS SA intéressés par cette offre peuvent postuler avant le 18 mars 2025 à 15h30 en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines.
Les candidats externes sont priés d'envoyer leurs CV actualisés suivis de la lettre de motivation, des copies des diplômes et attestations à l'adresse : Recruitments@AlliedGold.com ou via le lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/100 au plus tard le 18 mars 2025 à 15H30 min
Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITÉS
Préparation du plan d'action mensuel et calendrier des activités des volontaires et d'activités avec les acteurs communautaires et scolaires sur le terrain.
Utilisation des outils de mobilisation et d'animation (boîtes à images, dossier, dépliant, expo, jeux…..)
Suivi et supervision des activités des volontaires et des acteurs communautaires et scolaires sur le terrain.
Compilation des informations recueillies par les volontaires en relation avec les activités du projet.
Rédaction des rapports mensuels
Réflexion stratégique sur les méthodes et outils d'animations des volontaires communautaires.
Suivi des volontaires, des CGS, des enseignants, des autorités et dirigeants formés
Suivi des relations entre les volontaires, les élus et la communauté ;
Veiller à ce que la mise en œuvre des activités de promotion de l'hygiène sur le terrain par les volontaires CRM prend en compte les besoins des communautés et les politiques CRM/CRL afin d'assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, Gestion de l'Hygiène Menstruelle des filles….) sont bien incorporés dans les initiatives de promotion de l'hygiène ;
Identifier les besoins de renforcement de capacités des volontaires et clubs d'hygiène des écoles, dans le domaine de la promotion de l'hygiène et planifier et animer les formations de ces personnes sur ces points ;
Veiller à l'utilisation des approches participatives tout au long du cycle de programme (Assainissement piloté par les écoles ATPE) ;
Assurer la mise en place/redynamisation des comités de gestion de points d'eau et organisateur des séances de formations/renforcement de capacités des membres de ces comités ;
Veiller à une grande implication de ces comités de gestion de points d'eau dans la mise en œuvre des activités de promotion de l'hygiène et de la gestion des déchetsDiplôme secondaire développement rural où équivalent DEF+4 ou Bac plus 3
Expérience confirmée d'au moins 3 ans en animation communautaire
Expérience en prévention des maladies hydriques, COVID-19, et modes de vie saine.
Connaissance en informatique
Aptitude à conduire une moto TT
Comprendre et adhérer aux principes et valeurs de la Croix-Rouge
Parlée les langues de la localité de base
Savoir conduire la moto
Maîtrise de l'outil informatique (monde, Excel, Power Point).
ATTITUDE
Être intégré et rigoureux
Avoir le sens de l'organisation
Bonne attitude interpersonnelle
Comprendre et adhérer aux dynamiques de la Croix-Rouge
HORAIRES ET JOURS DE TRAVAIL :
Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région.
Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine flexibilité quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.
Tombouctou, le…………………………..2025
Visa de l'employé Visa du Chef de Projet Visa du Comité Régional
;
Entretenir une bonne collaboration avec les autorités civiles et coutumières des différentes écoles et quartiers de la zone d'intervention ;
Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
Assister aux réunions de coordination technique des activités sur le terrain ;
Participer au suivi de la qualité de l'eau au niveau des points d'eau et dans des prélèvements aux domiciles des bénéficiaires ;
Appui logistique et technique aux volontaires par rapport à la gestion des KITS Dignités des filles adolescentes ;
Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles
Tenir le chef de projet EQUITHE régulièrement informé sur les activités terrain
Description du poste : Responsabilités :
- Vérifier les plans électriques du projet et proposer éventuellement des
améliorations
- Etablir les plans de câblage lorsque c'est nécessaire
- Mener des échanges avec les prestataires pour une bonne prise en compte de nos
besoin dans l'exécution du chantier
- Superviser les travaux électriques en assurant une bonne qualité de réalisation et
le respect des délais
- Tenir des réunions de chantier avec les prestataires
- Faire des reportings périodiques
- Respecter et faire respecter aux ouvriers les règles de sécurité sur le chantier
- Assurer une veille technologique permanente pour garantir une meilleure qualité
de nos installations
Profil recherché :
- Etre titulaire d'une licence professionnelle en Electricité ou électrotechnique
- Avoir au moins 5 années d'expérience en industrie, à un poste similaire
(Cimenterie, mines, industrie lourde)
Posséder les connaissances de base en électrotechnique, automatisme, circuit de
puissance, circuit de commande etc
30°C Eclaircies
[10:14, 10/03/2025] +225 0705133725: Profil recherché :
- Etre titulaire d'une licence professionnelle en Electricité ou électrotechnique
- Avoir au moins 5 années d'expérience en industrie, à un poste similaire (Cimenterie, mines, industrie lourde)
- Posséder les connaissances de base en électrotechnique, automatisme, circuit de
puissance, circuit de commande etc
- Etre force de proposition, rigoureux et savoir travailler seul comme en équipe
- Etre disponible immédiatement Dossiers de candidature :
* CONTITIONS
Seuls les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo-Africa seront traitées.
* Seulement ceux qui seront retenu pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
* Les candidats doivent impérativement s'inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 le lien https://humanéo.africa/
* Date limite : 18/03/ à 16h
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Description du poste : Mission principale
VassGOOste similaire : 5 ans
Sous la supervision directe du coordinateur national le/la Responsable Programme a pour mission la conception, la planification, la mise en œuvre, et le suivi des projets/programmes conformément à la stratégie de l'organisation et aux attentes des partenaires techniques et financiers. Le/la titulaire du poste doit disposer des compétences techniques solides dans la conception, le suivi et la mise en œuvre des projets et programmes.
Responsabilités principales
* Concevoir, planifier et mettre en œuvre les projets en lien avec la mission et la stratégie de l'organisation ;
* Piloter la rédaction de propositions de projets pertinentes avec les differents départements de l'organisation et les bénéficiaires :Licence/master ou plus en °, gestion de projet, sciences sociales, développement international, économis relations internationales.
* Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets humanitaires ou de développement.
* Expérience dans la gestion de financements de bailleurs internationaux (UE, ONU, USAID, les coopérations internationales) et ceux du gouvernement du Mali.
* Des certifications en gestion de projet
Compétences et Qualités
* Excellentes compétences en gestion de projet ;
* Capacité d'analyse et de prise de décision ;
* Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément ;
* Excellentes compétences en gestion d'équipe et en communication ;
* Bonne connaissance du contexte local ;
* La maitrise de l'anglais sera un atout.
Dépôt du dossier de candidature :
Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents suivants :
* Un CV détaillé et actualisé avec les contacts de 3 personnes de référence ;
* Une lettre de motivation ;
* Une copie légalisée des diplômes d'études, attestations et/ou certificats de travail.
La soumission peut se faire sous deux formes :
1. Par courriel: Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à l'adresse email
suivante: recrutementvivreausahel@gmail.com ;
* Dépôt physique: Les candidats qui souhaitent faire un dépôt physique sont invités à déposer leurs dossiers de candidatures sous plis fermés à l'adresse suivante: Banankabougou, bolé2 Lot G/32 (cité
Minusma face 501 logement). Pour plus d'information merci d'appeler le numéro suivant: 44 53 47 89.
La date limite est fixée au 21 mars 2025 à 12h00. Les dossiers de candidatures reçus après cette date ne seront pas pris en compte. Les candidats doivent indiquer, à l'objet du courriel, ou sur l'enveloppe le titre du poste « Responsable Programme BAMAKO »
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls (e)s candidats (e) retenu (e)s seront
* Superviser l'ensemble des activités des programmes et assurer leur bonne exécution ;
* Assurer le respect des engagements contractuels ;
* Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions menées ;
* Rédiger des rapports d'activités réguliers à destination de l'Etat, des bailleurs ;
* Maintenir et développer les relations avec les partenaires techniques et financiers.
* Favoriser un bon climat de travail et renforcer les capacités des collaborateurs.
* Représenter l'organisation auprès des institutions nationales et internationales, des autorités locales et des partenaires :
* Participer aux groupes de travail et aux réunions de coordination sectorielle :
Profil recherché
Formation et Expérience
* Licence/master ou plus en Q gestion de projet, sciences sociales, développement international, économie, relations internationales.
* Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets humanitaires ou de développement.
* Expérience dans la gestion de financements de bailleurs internationaux (UE, ONU, USAID, les
Description du poste : ESCRIPTION DU POSTE DE VOYAGE
Poste : Logisticien Terrain
Projet : « projet EQUITHE II - éducation inclusive et infrastructures scolaires de qualité pour améliorer la résilience des enfants les plus vulnérables de la région de Tombouctou »
Financement MAEESuperviseur Hiérarchique : Chef de Département Patrimoine et Approvisionnement
Lieu de travail : Tombouctou
Durée du Contrat : 12 mois renouvelable avec une période d'essai de 2 mois
PROFIL RECHERCHÉ
Bac + 2 Diplôme en Administration, Logistique, Gestion ou similaire
4 ans au moins d'expérience dans le domaine de la logistique (transit, gestion de stock, gestion des achats, constructions/réhabilitations.)
3 ans au moins d'expérience en ONG sur un poste similaire de projet logistique
Capacité de négociation et les solutions pratiques pour des défis logistiques chercher. Gestion des achats :Français : Bon niveau en français écrit et oral.
Langues locales : La connaissance des langues locales de la région.
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.
Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Mardi 18 Mars 2025 à 16h00
Organiser les achats de matériels selon les besoins
Responsable de la mise en place et du respect des procédures CRM au niveau des achats
Assurer les achats pour les services et programmes suivant les réquisitions dûment approuvées par le coordinateur du projet (élaboration des dossiers d'appel d'offres (DAO), organisation des réunions de dépouillement, rédaction des PV's et contrats et établissement des bons de commande correspondants)
Collecter les factures pro forma lorsque cela est nécessaire selon montants pré définis / en lien avec le Manuel de procédures Financières et administratives de la CRM. Faire l'analyse comparative des factures pro forma en établissant le tableau comparatif des offres.
Contrôler tous les achats en s'assurant du meilleur rapport qualité / prix des produits
Négociations et maintien des relations avec les fournisseurs et entrepreneurs potentiels
Faire le classement et l'archivage des documents relatifs aux acquisitions
Gestion des stocks
Superviseur de la gestion du stock
Responsable des bonnes conditions de stockage des matériels sur le terrain au siège du projet
Responsable des inventaires mensuels, et des procédures de gestion de stock, suivi des mouvements.
Veiller à la réactualisation mensuelle de l'inventaire des biens meubles et immeubles
Responsable des commandes et de la gestion des expéditions du matériel
Gestion des véhicules et des motos du projet
Garantir le bon état de marche des véhicules et des motos
Responsable de la planification des maintenances des moteurs du projet
Gestion du planning des véhicules de location dans le cadre des missions
Suivi administratif des véhicules (vignette, assurances, visite technique)
Etablir un suivi des consommations pour les motos
Suivi cahier du bord moto.
Etablissement des budgets relatifs aux activités de logistique au niveau du projet
Etablissement du planning des matériels roulants suivant les besoins
Vérification de la conformité des documents accompagnant les demandes (pièces détachées, carburants, matériels …)
Établir un état mensuel d'utilisation des carburants avec la consommation par véhicules
Approuver les demandes d'entretien de moto
Gestion du matériel et des bâtiments du projet
Assurer la sécurité et le bon état de fonctionnement des matériels et bâtiments du projet
S'assurer que chaque ENTREE ou SORTIE des véhicules et matériels, vivres soient sauvegardés suivant les procédures établies
Vérifier l'ensemble avec les comptables terrain le magasin de stock des biens non vivants et les pièces détachées :
Rangement des articles afin de pouvoir les identifier et inventorier facilement
Propreté du magasin
Sécurité du magasin et des articles
S'assure que tous les matériels (équipements) et les matériels roulants sont bien propres avant toute passation et avant de les faire entrer dans la base le soir ou pendant le week-end
Cette liste n'est pas exhaustive et peut faire l'objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l'Administration de la Croix Rouge Malienne.
ATTITUDES / APTITUDES
Adhérer aux principes et valeurs de la Croix-Rouge
Honnêteté et Sincérité
Organisé et ponctuel
Disponibilité pour des déplacements réguliers pour le suivi
Aptitude à travailler avec un minimum de supervision
Responsable, très dynamique
Méthodique
Sens d'organisation et de responsabilité
Avoir le sens de l'urgence
Etre capable de travailler en équipe et sous pression
Être intégré
Etre dynamique, responsable et rigoureux en appliquant les procédures de la CRM et en respectant celles du bailleur de fond
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Connaissance de la gestion logistique
Connaissance spécifique dans le domaine des distributions (habitat, Biens Non-Alimentaires, Cash Transfer) et réhabilitation, construction
Excellente Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Internet etc.)
Connaissances en comptabilité
Capable de travailler dans un contexte d'urgence
Capable de travailler sous pression
Forte capacité d'auto-gestion et d'organisation de tâches administratives et logistiques
Bonne connaissance de l'entretien du parc automobile et moto
Bonne connaissance des procédures d'achat de la CRM et ou code des marchés publics en vigueur au Mali.
Capacité de suivre les procédures établies par la Croix Rouge Malienne.
Permis de conduire catégorie A.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Assurer la gestion logistique des biens et matériels du projet ;
Contribuer aux processus d'approvisionnement des biens et services requis par le projet ;
Garantir la sécurité de l'entrepôt ;
Gérer la réception, l'entretien, l'expédition, le stockage, la distribution, le suivi, la documentation, la comptabilisation et la déclaration des biens et matériels dans les limites des normes établies par la Croix Rouge Malienne ;
Assurer une bonne coordination avec les autres sections du projet, en particulier avec les
Comptables terrain qui seront le point focal logistique sur zone ;
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Les taches essentielles du projet de poste de logisticien se résument aux fonctions ci-après :
Description du poste : Responsabilités :
De la planification, la mise en œuvre et du suivi du projet ;
De garantir la qualité technique des activités du projet ;
D'assurer la bonne gestion managériale, d'accompagner et renforcer les compétences de l'ensemble du personnel de l'équipe du projet ;
D'assurer la gestion budgétaire du projet et la bonne gestion des moyens pour la mise en œuvre des activités du projet EQUITHE ;
De réaliser le reporting interne et externe lié aux activités du projet et assurer une bonne communication en lien avec le projet.
Tâches
Planification, mise en œuvre et suivi du projet
Planifier les activités du projet en élaborant un chronogramme et un plan d'exécution adaptés ;
Superviser la mise en œuvre des activités conformément aux objectifs, indicateurs et résultats attendus ;
Effectuer un suivi régulier des activités et des indicateurs de performance, en proposant des ajustements si nécessaire ;
Contribuer à la capitalisation des expériences et à la documentation des bonnes pratiques.
Garantir la qualité technique des activités du projet
Veiller à ce que les activités respectent les normes techniques et les standards humanitaires ;
Superviser la formation et la sensibilisation des bénéficiaires et des partenaires du projet sur les bonnes pratiques techniques liées au projet ;
Si besoin, être capable de s'entourer des ressources compétentes afin de garantir la qualité des réalisations.
Assurer la bonne gestion managériale, accompagner et renforcer les compétences de l'ensemble du personnel de l'équipe du projet :
Encadrer et accompagner l'équipe projet dans la réalisation de leurs activités ;
Assurer le renforcement des capacités des membres de l'équipe et leur évaluation périodique ;
Gérer les plannings de l'équipe et veiller à une bonne communication interne.
Assurer la gestion budgétaire et la bonne gestion des moyens pour la mise en œuvre des activités du projet
Garantir le suivi budgétaire et gérer les prévisions financières ;
Valider les dépenses liées au projet en respectant les procédures internes et les exigences/conditions du bailleur (MAEE luxembourgeois) ;
Superviser la planification logistique (achats, approvisionnements, gestion des stocks) en collaboration avec le service logistique ;
Est-ce utile de déterminer qq chose au sujet de la sélection des prestataires + suivi opérationnel des contrats ?
De réaliser le reporting interne et externe lié aux activités du projet et assurer une bonne communication en lien avec le projet.
Produire des rapports de qualité (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels et finaux) à destination des bailleurs et de la hiérarchie ;
S'assurer que les outils de suivi et d'évaluation sont mis en place et correctement utilisés ;
Participer aux évaluations internes et externes du projet ;
- Assurer une bonne communication avec les bailleurs et partenaires pour garantir la transparence et la réussite du projet ; Préparer les interventions et apporter des contributions pertinentes dans les espaces dédiés et garantir la remontée des informations au siège en temps et en heure dans les outils ad hoc (SITREP, mail, compte rendu…)
Représenter le projet.
La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par un membre du personnel professionnel. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la classification de la présente fonction.
PROFIL DU POSTE
Niveau Formation :
Diplôme BAC + 4/5 dans le domaine des Sciences sociales, Éducation, Développement communautaire
Expériences :
Connaissance du cycle du projet
Connaissance dans le domaine de l'aménagement quartiers et dans la mobilisation communautaire
Au moins, 5 ans d'expérience en matière de mise en œuvre de projets de relèvement ou de développement ou d'éducation dans des contextes humanitaires.
Au moins, 3 ans d'expérience dans la gestion/supervision des activités d'hygiène et d'assainissement en milieu scolaire.
Avoir une expérience pratique et progressive dans la gestion d'hygiène et de protection des filles.
Une expérience dans le domaine de l'appui au système éducatif décentralisé ou en éducation inclusive serait un réel atout.
Expérience en formation, appui technique et en renforcement des capacités des acteurs locaux.
Posséder une expérience de collaboration avec les autorités (administratives, politiques et sanitaires) et les autres partenaires et les organisations non gouvernementales
Aptitudes :
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité dans la gestion d'équipes et de management
Très bonne capacité organisationnelle et rédactionnelle
Capacité démontrée à assurer le suivi des projets, y compris l'organisation des missions de suivi/évaluation
Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point),
Compétences en analyse et en traitement de données
Bonnes compétences en communication et en matière d'approches participatives
Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur
Avoir un esprit d'initiative, de synthèse, de jugement ( Ouvert aux critiques et à des remises en cause ) et de sens de responsabilité
S'engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
Sont des atouts :
Formation complémentaire dans le domaine des Bâtiments et Travaux publics (BTP) ;
Formation complémentaire dans la gestion d'une subvention d'un bailleur ;
Expérience dans une activité de soutien aux enfants handicapés ;
Connaissances en Hydraulique et construction de points d'eau ;
Connaissances de la région et des langues locales.
Description du poste : le cadre du Programme d’Appui aux Organisations et Populations Pastorales Phase 3 (PAO2P3), L’ONG DELTA SURVIE recherche trois (03) animateurs(trices) de centres d’éducation non formelle pour la zone frontalière Mali-Burkina (Kenedougou/Sikasso) avec une forte concentration des activités dans les zones de Loulouni, Zégoua et Niembougou.
I. Mission et tâches
Les animateurs doivent travailler sous la responsabilité directe de Delta Survie et auront essentiellement pour mission d’assurer la formation des auditeurs des centres sus cités.
II. Compétences/profil
Les animateurs doivent répondre aux conditions suivantes :
– Avoir un niveau post primaire au minimum ;
– Avoir une bonne connaissance du pastoralisme et de la transhumance transfrontalière serait un atout ;
– Être de la communauté ;
– Avoir de bonnes capacités de communication ;
– Être apprécié dans son milieu ;
– Être de bonne moralité ;
– Avoir une maîtrise dans la transcription de la langue fulfulde /polar, bambara ou le Senoufo.
III. Autres Qualités
– Avoir le contact facile avec les communautés de base et les acteurs locaux du programme ;
– Avoir de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;
– Accepter de travailler sous pression ;
– Être disponible dès le 1/04/ 2025.
IV. Composition du dossier de candidature
– Les différentes attestations de travail ;
– Un Curriculum Vitae ;
– Une lettre de motivation.
V. Durée du contrat : 2 ans renouvelables avec une période d’essai de 3 mois
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre d’emploi sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 20 mars 2025 aux bureaux de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route derrière la tribune de l’indépendance) ou envoyer leur candidature par e-mail à inasankareibra@gmail.com/aminatasankare@delta-survie.org/ibrahimasankare@delta-survie.org/aliyou2010@gmail.com/deltasurviemopti@gmail.com.
Ils/Elles peuvent obtenir plus d’informations en contactant les numéros suivants : 65 58 39 58 / 76 12 79 05.
Description du poste : Le dossier de candidature doit comprendre :
* Une lettre de motivation;
* Un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les expériences ;
* Les copies certifiées des diplômes et attestations :
* Les références en matière de suivi évaluation de projets financés par la Banque Mondiale ou tout autre organisme international.
Pour d'amples informations, les Termes de référence sont disponibles au niveau du Secrétariat de la Direction Technique de l'AGE-TIPE-Mali.
Le dossier de candidature sera fourni en un original et une copie mise dans une enveloppe scellée portant la mention suivante :
CANDIDATURE AU POSTE
D'EXPERT EN SUIVI-EVALUATION
Les plis devront parvenir à l'AGETIPE-MALI au plus tard le 18 mars 2025 à 10 heures GMT, à l'adresse suivante: AGETIPE-MALI; Hamdallaye ACI 2000, rue 360, porte 1010 - Bamako - Commune 4 du
District de Bamako, Mali.
II. DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
Phase 1: présélection sur dossier de candidature :
Phase 2: entretien oral avec un jury pour les candidats présélectionnés sur la base des termes de référence du poste.
N.B. :
* Seuls les candidats retenus seront contactés pour la phase suivante ;
* L'AGETIPE-MALI n'est pas tenue de donner une suite au présent avis.
Description du poste : APPUI A L’EXECUTION EN QUALITE, LES AUTRES TACHES ET ATTRIBUTIONS SUIVANTES
✓ Assister et aider à établir mensuellement les réconciliations de tous les comptes trésorerie (PV de caisse, états de rapprochements bancaires…) à la demande de la personne chargée à exécuter ;
✓ Participer à la préparation des audits externes et internes et fournir l’aide nécessaire pendant ces différents processus ;
✓ Faire la photocopie et le scannage des pièces comptables ;
✓ faire toutes autres tâches de la finance et administration.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
❖ Essentiel
✓ Diplôme universitaire (Bac + 2) minimum en lien avec la finance et la comptabilité
❖ Souhaitable
✓ Connaissance de l’humanitaire ;
✓ Compétences pour le travail en équipe ;
✓ Capacité d’anticipation, d’innovation et de prise initiative.
AUTRES HABILITET ET APTITUDES REQUISES
✓ Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit ;
✓ Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
✓ Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité ;
✓ Capacités à évoluer sous pression et dans un environnement multiculturel.
CONDITIONS D’EMPLOI :
✓ Disponibilité : le plus vite possible ;
✓ Nombre : 01 ;
✓ Durée du stage : Six (06) mois
✓ Localisation du poste : Basé à Ségou.
PROTECTION DES ENFANTS
En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture du bon traitement et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.
SAUVEGARDE
Ceux qui travailleront ou collaboreront avec Educo doivent se conformer aux dispositions qui fondent la sauvegarde. Il s’agit en particulier du respect du code de conduite, de la politique de bientraitance envers les enfants et les adolescents et la politique de lutte contre le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuelle. La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.
COMMENT POSTULER :
Prière envoyer par courrier électronique, votre candidature composée de :
Une lettre de motivation dans laquelle il est demandé au candidat mentionné sa zone de préférence, Un CV à jour ;
La copie du diplôme le plus élevé ;
La copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte d’identité Nationale ou passeport).
Au plus tard le 14 Mars 2025 à l’adresse électronique suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention
Obligatoire à l’objet du message : « Stagiaire Comptable Ségou »
Les procédures de recrutement et de vérification d’Educo reflètent notre engagement à la
Protection des enfants de tout abus.
Description du poste : Missions :
α Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements)
α Gérer l’organisation physique des espaces de stockage (ajout, suppression, déménagement des espaces dédiés)
α Assurer la planification et l’ordonnancement besoins des techniciens en PDR
α Mettre à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative
α Assurer la synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curatives
α Contrôler la réforme et la sortie physique du stock des pièces qui ne sont plus utilisées
α Effectuer un inventaire à fréquence régulière, cette fréquence sera définie par le responsable du service
α Etablir le bilan des résultats d’inventaire avec l’équipe d’inventaire et le Responsable de la Maintenance
α Demande de devis et Contrôle les factures fournisseurs
α Editer les demandes d’achat et assurer le suivi des commandes fournisseurs
α Alerter sur les problématiques et proposer des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles
α Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et Assurer la saisie des lignes de besoin sur X3
α Gérer et tenir à jour les documents des équipements et de suivi de l’activité (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)
α Proposer des améliorations (aux remarques émises et aux difficultés constatées
Qualifications requises :
· Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique
· Bonne maitrise de l’anglais professionnel
· Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)
· Bonne connaissance de la GMAO
· Expérience minimum de 3 ans dans le domaine
Compétences nécessaires:
● Maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité
● Être capable d’appliquer des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits
● Bonne communication et Qualités relationnelles
● Sens de la confidentialité
● Gestion du stress et polyvalence
● Capacité d’anticipation et sens des priorités
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Missions :
a Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;
a Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;
a Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative ;
a Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curative ;
a Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;
a Edition des demandes d’achat et suivi des commandes fournisseurs ;
a Alerte sur les problématiques et proposition des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;
a Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;
a Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l’activité (checklist des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).
Qualifications requises :
● Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique
● Expérience minimum de 10 ans dans le domaine
Compétences nécessaires:
● Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;
● Bonne connaissance de la GMAO
● Anglais technique ;
● Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)
● Bonne communication et Qualités relationnelles
● Gestion du temps
● Gestion du stress et polyvalence
● Capacité d’organisation et sens des priorités
● Capacité d’adaptation
Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.
Description du poste : Activités Principales
Assurer le développement commercial de l’activité des points de vente
Assurer le recrutement et la formation des nouveaux points de vente
Animer les points de vente
Informer les PDV sur les différentes campagnes en cours (challenges, animations etc…)
Veiller à la satisfaction des points de vente
Déployer et Corriger la visibilité des points de vente
Coordonner la remise des cadeaux fidélité aux revendeurs
Déployer et mettre à disposition les supports de visibilités en point de vente
Géo localiser l’ensemble des points de vente de son secteur
Visiter et contre visiter les points de vente de son secteur
Déployer et former sur les applications « KAABU Mobile »
Faire de nos points de vente des promoteurs de notre marque
Aider à l’adoption du produit auprès des PDV
Veille
Collecter les informations stratégiques sur les concurrents
Réaliser des benchmarks sur les concurrents ;
Monitorer les activités des principaux concurrents
Remonter les informations marketing et commerciales des concurrents
Conformité
Renforcer et corriger la visibilité de l’ensemble des PDV de son secteur avec les ILV (affiches tarifaires, etc…)
Rendre tous nos points de vente conformes aux exigences réglementaires
S’assurer de la formation des points de vente de son secteur
Sensibiliser à la lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme
Utiliser RIA pour la visite des PDV en priorisant la catégorisation
Votre profil
Formation souhaitée : Au minimum Bac+2
Expériences nécessaires : au moins six mois dans le domaine.
Compétences indispensable :
Savoir lire et écrire
Savoir manipuler un smartphone
Savoir rédiger un rapport
Connaissance des outils interne
Compétences nécessaires
Capacité de négociation,
Sens de l’initiative,
Bonne communication,
Disponibilité, rigueur, autonomie et fiabilité
Connaissance et maîtrise du marché et de l’environnement de la distribution
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 7 mars 2025.
Description du poste : Activités Principales
Le psychologue devra assurer les missions suivantes :
Consultations Individuelles : Sessions de soutien psychologique pour les employés en demande.
Ateliers de Groupe : Ateliers thématiques (gestion du stress, communication, etc.) pour des groupes d’employés.
Interventions en Situation de Crise : Assistance en cas de situations de crise ou de conflit.
Evaluations Psychosociales : Réalisation de bilans et diagnostics des risques psychosociaux.
Formations et Sensibilisations : Sessions de formation sur des sujets relatifs à la santé mentale et au bien–être au travail.
Rapports et Recommandations : Élaboration de rapports réguliers avec des recommandations pour améliorer le bien-être psychologique au sein de l’entreprise.
Respect du code éthique et des valeurs de l’entreprise.
Votre profil
Formation souhaitée : Diplôme en psychologie clinique ou du travail.
Expériences nécessaires : Expérience professionnelle confirmée en tant que psychologue en entreprise.
Compétences Requises :
Compétences en gestion des risques psychosociaux et en intervention en situation de crise.
Capacités d’écoute active, d’empathie et de communication.
Connaissance des techniques de gestion du stress et des conflits.
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 07 mars 2025.
Description du poste : Responsabilité 1 :
Appuyer le Responsable de Sécurité dans l’analyse des incidents et coordonner l’analyse sécuritaire ;
Fournir à l’équipe terrain une mise à jour de la sécurité, qui comprend une analyse de la situation, les mesures prises et les mesures recommandées, sur une base régulière
Soumettre au Responsable de Sécurité des rapports sécuritaires hebdomadaires et mensuels ;
Appui dans l’évaluation des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones d’intervention.
Rôle 2 : Collecte et partage des informations liées à la Sécurité (30% de temps).
Responsabilité 2 :
Conduire régulièrement les analyses sécuritaires des déplacements dans les zones
Rédiger/Contribuer au reporting/mise à jour des informations liées à la sécurité
Veiller à ce que la sûreté et la sécurité soient toujours un point de l’ordre du jour lors des réunions du personnel.
Participer aux réunions GTA-R, INSO et autres
Fournir des analyses sur les tendances hebdomadaires/Mensuelles dans les zones d’intervention
Rôle 3 L’Accès aux zones d’intervention (25% de temps)
Responsabilité 3 :
Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de CARE et son approche dans les zones d’interventions ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des mécanismes pour l’accès aux zones d’intervention ;
S’assurer que la mise à jour sur l’accessibilité aux zones d’intervention est faite de façon régulière et soumise à la hiérarchie ;
Coordonner la collecte et le flux des informations de sécurité avec les autres acteurs concernés.
Rôle 4 : Gestion et suivi des incidents (10% de temps)
Responsabilité 4 :
Informer la hiérarchie de tout événement affectant ou susceptible d’affecter la Sécurité et la sureté du personnel ou de causer des dommages aux biens de CARE ;
Coordonner la collecte des informations (y compris à l’aide de l’arbre de sécurité ou d’autres moyens de partage d’information pertinents) en cas d’incident de sécurité ;
Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de CARE, des partenaires de mise en œuvre et d’autres agences humanitaires.
COLLABORATION ET CONTACTS
Le / la chargé (e) du poste sera sous la supervision technique du Responsable de Sécurité Pays et de la supervision hiérarchique de la Cheffe de projet et du CER pour les aspects administratifs.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le / la chargé (e) du poste sera basé ( e ) à Gao et couvrira l’intérieure de la région pour des déplacements.
QUALIFICATION ET EXPERIENCE
Le titulaire d’un diplôme universitaire d’au moins Bac+3 en droit, sciences sociales ou autre diplôme équivalent.
Avoir 3 ans expérience réussie sur les questions de sécurité, la planification et la mise en œuvre de procédures dans le cadre d’opérations humanitaires du système des ONG.
Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien ;
Formation dans le domaine de l’humanitaire et gestion de la sûreté et sécurité des ONGs.
Connaissance des approches de gestion de la sécurité et de la sureté ;
Compétence technique dans le suivi du contexte et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ;
Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs) ;
Compétences avérées en matière de négociation et d’influence des publics internes et externes, y compris dans des circonstances difficiles et sous pression.
Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
Capacité à travailler en équipe dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;
Bonne capacité à animer des briefings et présentations.
Bonne capacité de communication et d’analyse rédactionnelle en français.
Connaissance d’au moins une des langues locales dans les zones d’intervention des programmes ;
Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;
Capacite à voyager dans les zones difficiles et les zones de conflits ;
Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts ;
Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership).
Connaissance des zones d’intervention du programme
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Chargé(e) Sécurité et Sureté.»
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 – Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 14 mars 2025 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org
NB : Seuls les dossiers avec la mention « Un(e) Chargé(e) Sécurité et Sureté» à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.
Seules les candidates présélectionnées seront contactées.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel (PHEAS) et avec tolérance zéro.
Description du poste : Responsabilité 1 :
Appui à la préparation des plans d’achat
Suivi de l’exécution des plans d’achat
Revue trimestrielle des plans d’achat
Rôle 2 : Traitement des Demandes d’Achat (40% de temps).
Responsabilité 2 :
Prise en charge des DA après approbation
Transfert des DA à la coordination (Bamako) pour les DA dont les montants dépassent le niveau d’autorisation régional
Sollicitation des fournisseurs de la liste validée (AVL), soumettre les proforma à l’approbation »Bon pour accord » des montants < 3,500$
Préparation et lancement des demandes de cotations/RFQ/RFP après saisi des DDP dans peopleSoft pour les montants >3,500$
Collecte des offres et transmission aux comité d’achat pour évaluation
Rôle 3 : Saisie et suivi des bons de commande (20% de temps)
Responsabilité 3 :
Saisir les bons de commande dans PeopleSoft
Imprimer et soumettre les bons de commande pour signature
Emission des bons de commandes aux fournisseurs
Transmission des bons de commandes émis à la Logistique
Classer chronologiquement les photocopies des bons de commande dans un dossier
Archivage électronique des dossiers d’achat sur sharepoint
Rôle 4 : Gestion des contrats (15% de temps)
Responsabilité 4 :
Elaborer les contrats des fournisseurs conformément aux politiques et procédures d’approvisionnement
Suivi des contrats et notification des préavis de fin de contrat
Mettre en place un classement correct des contrats des fournisseurs
Mise à jour du tableau de suivi des contrats
COLLABORATION ET CONTACTS
Le / la chargé (e) du poste sera sous la supervision technique du Responsable de la Chaine d’Approvisionnement Pays et de la supervision hierarchique de la Cheffe de projet
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le / la chargé (e) du poste sera basé(e) à Gao.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Diplôme en administration, commerce (Bac + 4) ou une expérience équivalente dans le domaine de la gestion, de l’administration ou un domaine apparenté ou un Master en gestion de la Logistique Humanitaire.
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience de travail avec les ONGs dans le domaine de l’approvisionnement
Avoir déjà utilisé des logiciels financiers intégrés de type Oracle
Formation en logistique humanitaire
Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien ;
Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership).
Etre rigoureux dans la tenue des supports de gestion
Etre capable de rédiger des rapports et produire des analyses à destination de la Direction
Connaissance du marché des zones d’intervention du programme ;
Une bonne connaissance des logiciels de traitement de texte comptable
D’excellentes aptitudes de communication
Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs et fournisseurs
Etre d’une grande intégrité morale
Pouvoir planifier et organiser le travail de manière autonome
Faire preuve de discernement lors de situations nouvelles ou complexes
Etre créatif et savoir faire des propositions pertinentes pour l’amélioration des opérations de la Mission
Avoir la capacité de travailler en équipe, de développer et d’entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité.
Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;
Capacite à voyager dans les zones difficiles et les zones de conflits ;
Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts ;
Une excellente expression orale et écrite en français. L’anglais est un atout.
Une familiarité avec le pack office (Word, Excel, PowerPoint…)
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Chargé(e) d’Achat Junior»
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 – Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 14 mars 2025 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali