Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Mission :



En tant que Responsable Développement Commercial, vous aurez pour rôle de planifier, exécuter et superviser les initiatives visant à accroître les ventes et les parts de marché de MX et CE dans la région ou le pays cible, principalement par l’intermédiaire de distributeurs, revendeurs et entreprises partenaires.



Vous serez responsable de développer des relations commerciales solides et mutuellement avantageuses, d’élaborer des stratégies personnalisées pour les clients, et de garantir une performance optimale dans les ventes, la gestion des stocks et les activités B2B.



Responsabilités clés :



Planifier et exécuter les initiatives commerciales visant à accroître les ventes MX & CE via distributeurs et revendeurs.



Établir, gérer et renforcer les relations avec les distributeurs, revendeurs et entreprises pour assurer un partenariat durable.



Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à augmenter les parts de marché par des solutions adaptées aux besoins des opérateurs.



Surveiller l’état des stocks des distributeurs concurrents et proposer des initiatives pour anticiper les besoins.



Générer des ventes en volume et valeur, tout en surveillant le RDP (deuxième niveau de prix de vente).



Planifier trimestriellement et hebdomadairement afin de déclencher les commandes des distributeurs/revendeurs.



Veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs mensuels, trimestriels et annuels.



Superviser les niveaux de stocks (PSI, WOS) et assurer un stock optimal de 10 à 12 semaines.



Promouvoir les ventes MX & CE dans les secteurs d’activité via les canaux partenaires.



Assurer l’intégration et le développement des activités B2B par les distributeurs.



Collaborer avec les services financiers et marketing pour gérer les paiements et soutiens aux ventes.



Garantir la signature en temps voulu des protocoles d’entente avec les distributeurs.



Superviser le recouvrement des créances et assurer la précision des objectifs.



Indicateurs de Performance Clés (KPI) :



Réalisation des objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.



Maintien d’un niveau optimal de WOS.



Croissance de la part de marché et valeur via des promotions conjointes.



Maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines (tolérance zéro).



Signature rapide des accords commerciaux et paiements en temps voulu.



Développement durable des activités B2B.



Compétences requises :



Esprit créatif et orienté résultats.



Solides compétences en leadership et gestion d’équipe.



Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.



Aptitude à développer et entretenir des relations clients solides.



Compétences en coordination, organisation et consultation.



Capacité d’analyse, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.



Intégrité, honnêteté et éthique professionnelle.



Aptitudes au mentorat et au coaching.



Proactivité, innovation et négociation commerciale.



Profil :



Licence ou diplôme équivalent en Administration des Affaires, Économie, Gestion ou Sciences Sociales.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire.



Expérience dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement/logistique (un plus).



MBA apprécié.

Description du poste : Conditions de candidature



Les dossiers de candidature doivent inclure :



Une lettre de motivation actualisée.



Un curriculum vitae (CV) à jour.



📌 Les candidatures doivent être soumises en ligne via le site des emplois de Plan International :

Postuler ici – Spécialiste en Archivage (52778)



Engagements de Plan International



Plan International promeut :



L’accès légal à l’emploi.



Une politique de tolérance zéro à la fraude.



La protection des enfants et des jeunes.



L’équité de genre.



Ces valeurs sont intégrées dans l’ensemble de nos procédures de recrutement.



Note : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



📢 Merci de diffuser largement cette annonce et de partager via vos réseaux.

Description du poste : Missions principales



Le(la) Commercial(e) aura pour mission de contribuer au développement du portefeuille clients et à l’atteinte des objectifs commerciaux en :



Prospectant et identifiant de nouveaux clients afin d’élargir le portefeuille.



Commercialisant les produits et services en fonction des besoins identifiés.



Négociant les contrats et les conditions de vente.



Développant une base fiable de prospects et assurant un suivi efficace pour optimiser la reconversion.



Ciblant les zones à fort potentiel et identifiant de nouvelles perspectives commerciales.



Veillant à l’application et à l’adaptation des actions conformément aux stratégies définies par produit.



Collectant et suivant régulièrement sa base de prospects commerciales.



Planifiant, en coordination avec les Responsables Produit et chefs d’agence, des visites B2B et B2C.



Participant à la conception et à la planification de la stratégie commerciale.



Assurant l’exécution du plan d’actions de prospection commerciale.



Garantissant la qualité de service proposé aux nouveaux clients.



Accompagnant les Responsables Produit dans leurs actions terrain.



Réalisant des prospections B2B et des actions terrain quotidiennes, individuelles ou groupées avec l’équipe commerciale.



Effectuant un suivi et une reconversion optimaux des prospects identifiés.



Proposant des orientations stratégiques pour améliorer la performance commerciale.



Fixant des objectifs de production conformes aux plans budgétaires.



Assurant un reporting quotidien de ses activités de prospection.



Relançant et fidélisant sa base clients.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine similaire.



Maîtrise des techniques de prospection et de vente.



Excellentes compétences en communication et négociation commerciale.



Sens aigu du service client et forte capacité de persuasion.



Maîtrise des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).



Organisation, réactivité et autonomie.

Description du poste : Contexte



Relevant de l’Ingénieur en chef de la mine, le/la Surintendant de l’ingénierie minière joue un rôle stratégique dans la planification, la conception et l’optimisation des opérations minières. Il/elle assure l’extraction sûre, efficace et rentable des ressources, tout en garantissant la conformité réglementaire et l’amélioration continue.



Missions principales



Superviser et coordonner les activités quotidiennes d’ingénierie minière, incluant la répartition des tâches, la planification des ressources et le suivi des délais.



Participer aux réunions de production et de planification pour aligner les activités d’ingénierie avec les objectifs opérationnels.



Élaborer, mettre en œuvre et maintenir les plans miniers à court, moyen et long terme, incluant la conception des carrières, décharges et réhabilitations.



Fournir des données techniques pour la mise à jour du Life of Mine (LOM), ainsi que pour la préparation du budget et des prévisions.



Garantir le respect des normes de santé, sécurité et environnement, participer aux inspections et enquêtes d’incidents.



Analyser les performances minières (quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles), identifier les écarts et proposer des actions correctives.



Coordonner avec les équipes géologie, géotechnique, forage & dynamitage, chargement & transport, et traitement pour optimiser les opérations.



Gérer les ressources matérielles et humaines de l’ingénierie minière, y compris l’affectation des équipements et l’encadrement des équipes.



Superviser la production de rapports techniques et opérationnels (quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels).



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets spéciaux (drainage, tracés, travaux TMP, déversoirs PAF, etc.).



Élaborer et diffuser les documents de planification à court et moyen terme (2WP, 3MRS, Daily Critical Tasks) et assurer leur suivi.



Identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des stratégies pour augmenter la productivité, réduire les coûts et minimiser la dilution du minerai.



Profil recherché



Qualifications :



Diplôme universitaire en Génie Minier ou équivalent.



Minimum 8 ans d’expérience en génie minier, dont au moins 1 an à l’international.



Maîtrise des logiciels miniers (MineSight, Deswik, Surpac, Alastri, etc.) et des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).



Permis de conduire valide.



Compétences :



Leadership et esprit critique.



Capacités de planification et de gestion du temps.



Aptitude à travailler sous pression et à coordonner des équipes multidisciplinaires.



Excellentes capacités de communication et de résolution de problèmes.



Bonne connaissance des systèmes géologiques et de la réglementation minière.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, soutenir l’autonomisation locale et promouvoir l’emploi local conformément aux contextes nationaux.



Candidature



Pour postuler, veuillez visiter :

🔗 https://atvs-b2gold.com



Date limite de candidature : 16 octobre 2025.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Contexte



Relevant de la direction technique, l’Ingénieur en Chef Électricité joue un rôle clé dans la planification, la supervision et l’optimisation des opérations électriques de l’exploitation minière. Il/elle garantit la disponibilité, la sécurité et l’efficacité du réseau électrique ainsi que des installations associées.



Responsabilités techniques et fonctionnelles

1. Élaboration et mise en œuvre des politiques techniques



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, processus et procédures d’ingénierie électrique dans toutes les fonctions de l’exploitation.



Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie et du plan de maintenance.



Atteindre les objectifs annuels définis pour l’ingénierie électrique.



Mettre en œuvre des normes de productivité, qualité et service (OEM) via audits, analyses, résolutions de problèmes et actions préventives.



2. Gestion de la production et distribution d’énergie



Assurer l’exploitation et l’entretien des centrales électriques et du réseau de distribution électrique.



Élaborer des programmes détaillés d’entretien pour les équipements électriques suivants :



Transformateurs 6,6 kV et appareillages RMU



Sous-stations, mini-sous-stations, appareillage et lignes aériennes



Moteurs de broyeurs 3,3 kV



Relais de protection MT, unités VDS, auxiliaires BT



Moteurs diesel (ex. Cummins)



Batteries, câbles MT, centres de contrôle, PLC, SCADA, serveurs, instruments de terrain



3. Planification et supervision de projets électriques



Déterminer les spécifications techniques, sélectionner les entrepreneurs et établir les calendriers des travaux.



Planifier les fermetures et intégrations aux infrastructures existantes.



Vérifier la conformité des commandes avant et après livraison.



4. Maintenance et sécurité



Mettre en place et suivre des programmes d’entretien préventif et curatif.



Maintenir un environnement de travail sûr en respectant les normes et procédures applicables.



5. Leadership et management



Intégrer le plan annuel de la fonction dans celui de l’exploitation.



Aligner les équipes sur les objectifs de la fonction.



Assurer l’allocation optimale des ressources humaines et matérielles.



Encourager l’innovation, le travail d’équipe et le développement des compétences.



6. Gestion des ressources humaines



Assurer le recrutement, la formation, l’encadrement et le développement des équipes électriques.



Garantir la conformité aux processus RH via l’utilisation du système BambooHR.



7. Santé, sécurité et conformité



Veiller à l’application des normes OHSAS et des réglementations en vigueur.



Conduire les évaluations des risques et proposer des actions correctives.



8. Gestion financière



Appliquer les procédures comptables et d’approvisionnement.



Veiller au respect du budget et optimiser les dépenses.



Profil recherché



Qualifications :



Diplôme d’Ingénieur en Électricité.



Permis de conduire valide.



Minimum 8 ans d’expérience en ingénierie électrique, dont une expérience en supervision dans l’industrie minière.



Compétences techniques :



Maîtrise des technologies électriques et des normes de sécurité.



Expertise en gestion des coûts et reporting.



Bonne connaissance des systèmes ERP.



Compétences avancées en MS Excel et autres outils bureautiques.



Compétences comportementales :



Excellentes aptitudes en communication et travail en équipe.



Capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.



Esprit d’analyse, leadership et sens de l’initiative.



Empathie et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV actualisé

Description du poste : Responsabilités principales



Sous la supervision du Chef de bureau, vous serez chargé(e) d’assurer la coordination technique et le leadership du projet. Vos missions principales incluent :



Assurer la coordination technique des activités du projet et le leadership opérationnel ;



Coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet, en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ;



Veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ;



Assurer une communication régulière avec le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres parties prenantes ;



Faciliter les rencontres régulières avec les parties prenantes et partenaires du projet, planifier et rendre compte des activités ;



Superviser les activités sur le terrain en collaboration avec la DNPEF/DRPEF, le bureau terrain de Plan et autres acteurs du projet ;



Assurer une gestion efficace des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ;



Contribuer au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ;



Produire les rapports d’activité dans les délais impartis ;



Maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions adaptées en cas de difficultés ou de conflits.



Avantages du poste



Assurance AMO (100 %) ;



Assurance santé complémentaire (90 %) ;



Treizième mois de salaire ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant, jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % par Plan Mali (facultatif) ;



Congé maternité : 6 mois ;



Congé paternité : 10 jours ouvrés.



Conditions



Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain ;



Type de rôle : Poste national à temps plein, contrat à durée déterminée ;



Niveau : 15 ;



Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F.CFA.



Date limite de candidature :



Mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : issions : assurer la promotion et la distribution des produits et services sur le terrain ; prospecter, fidéliser et accompagner les clients dans l’utilisation des solutions proposées ; garantir la bonne visibilité des produits et supports marketing dans les zones d’intervention ; suivre les performances commerciales et atteindre les objectifs fixés ; remonter les informations du terrain (feedback clients, besoins, concurrence) ; contribuer à l’amélioration continue du réseau de distribution.



Profil recherché : disponibilité immédiate et absence d'engagement professionnel ; aptitude physique pour le travail de terrain ; compréhension du français (niveau minimum requis pour la lecture de supports marketing) ; possession d'un téléphone Android ; niveau intellectuel suffisant pour assimiler des concepts tels que la rétention, la conversion, les interactions et le gaming ; une expérience spécifique dans le domaine du mobile money, de la téléphonie ou de la grande distribution constitue un atout ; bonne capacité de communication et de persuasion ; sens de l’organisation et orientation résultats ; bonne moralité.



Dossier de candidature : il doit comporter un curriculum vitae.

Description du poste : Mission : responsable de la planification et de l'exécution des initiatives visant à accroître les ventes de MX et de CE dans la région ou le pays cible par l'intermédiaire des distributeurs, revendeurs et entreprises ; responsable de l'établissement et de la gestion des relations avec ces acteurs afin d’assurer des partenariats commerciaux mutuellement avantageux ; responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives pour accroître les parts de marché des opérateurs via des solutions personnalisées répondant à leurs besoins commerciaux, notamment le regroupement inversé par l’intermédiaire de distributeurs cibles ; responsable de la surveillance des stocks des distributeurs concurrents et de la proposition d’initiatives permettant aux distributeurs et revendeurs de garder une longueur d’avance sur la concurrence ; responsable de générer des ventes auprès des revendeurs et entreprises (volume, valeur, ASP) et de suivre le RDP (prix de 2e niveau de vente) ; responsable de la planification trimestrielle et hebdomadaire pour déclencher les commandes des revendeurs et entreprises ; responsable de veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs de ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; responsable de la surveillance des stocks (rapport PSI), des ventes directes des distributeurs et du système WOS (niveau optimal de stocks de 10 à 12 semaines) ; responsable de la promotion des ventes MX & CE via le canal opérateur et d’apporter une expertise approfondie sur les solutions à guichet fermé ; responsable, en partenariat avec les services financiers et marketing, de la gestion du processus de paiement du soutien aux ventes accordé aux distributeurs et opérateurs ; responsable de l’intégration des activités B2B via les distributeurs ; responsable de la gestion du recouvrement et de la précision des objectifs fixés.



Key Performance Indicators (KPI) : réalisation des ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; maintien d’un niveau optimal de WOS ; accroissement de la part de marché et de la valeur via des promotions conjointes avec les opérateurs ; maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines en tout temps (tolérance zéro) ; signature en temps opportun des protocoles d’entente avec les distributeurs ; respect des délais de paiements convenus par les distributeurs ; développement des activités B2B ; créativité en matière de vente ; solides compétences en leadership, interaction d’équipe et soutien ; excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ; capacité à développer et maintenir des relations clients ; compétences en consultation, coordination et organisation ; réflexion conceptuelle et résolution de problèmes ; honnêteté et intégrité constantes ; compétences en mentorat et coaching ; esprit novateur et proactif ; pensée stratégique et compétences en négociation d’affaires ; orientation résultats.



Profil : licence ou diplôme équivalent en administration des affaires, économie, gestion ou sciences sociales ; minimum de 5 ans d’expérience post-diplôme dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire ; exposition aux principes de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique considérée comme un avantage ; possession d’un MBA constituant un atout supplémentaire.

Description du poste : Missions : veiller à la mise en place de toutes les procédures et stratégies en matière de sécurité et à leur application effective ; assurer la protection des personnes et de leurs biens sur les sites ; prévenir les risques d’intrusion ; intervenir et gérer les incidents en cas d’urgence (intrusion, tentative de vol, etc.) ; organiser des patrouilles permanentes sur les sites (site minier et base de vie) ; assurer l’interface entre le client et les sociétés sous-traitantes de la sécurité ; assurer le suivi des pointages des agents de sécurité et des accès/sorties des sites ; contrôler les accès et sorties des véhicules et missionnaires (ordres de mission et autorisations) ; œuvrer à l’amélioration des procédures et consignes de sécurité opérationnelles et veiller à leur bonne application ; fournir des rapports d’incidents, hebdomadaires, mensuels et annuels ; mettre en place des tableaux de bord pour suivre la fréquence des incidents par zone ; procéder à des inspections inopinées des postes de garde ; surveiller étroitement les activités des sous-traitants en matière de sécurité ; participer, si nécessaire, aux meetings de sécurité avant la prise de poste des agents ; diriger, encadrer, assister et apporter un soutien technique aux équipes de sécurité ; suivre et évaluer la performance des équipes au moyen d’indicateurs afin d’identifier les axes d’amélioration ; s’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la société ; respecter les engagements de la politique Sécurité physique et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés ; demeurer vigilant pour déceler les dangers ; appliquer les procédures de travail et participer aux formations et sensibilisations sur la Sécurité physique.



Profil : titulaire d’un Bac+3 ou équivalent ; minimum 10 ans d’expérience dans le secteur minier et au moins 5 ans dans la gestion d’équipes ; excellente connaissance des procédures de sécurité ; capacité à diriger efficacement une équipe ; expérience dans un environnement multiculturel ; aptitude à communiquer à tous les niveaux de l’organisation et à construire des relations efficientes ; solides compétences en formation, mentorat et encadrement d’équipe ; compétences conceptuelles avec capacité d’élaborer des solutions adaptées ; fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ; adaptabilité dans un environnement de travail en évolution ; maîtrise des outils bureautiques informatiques.

Description du poste : issions : alimenter les réseaux sociaux et le site internet de contenus éditoriaux ; animer les échanges avec les abonnés ; garantir l’image de l’entreprise sur le web ; assurer les retransmissions d’événements en live ; créer des contenus variés (articles, créations graphiques, photos, vidéos, interviews) ; recruter un maximum d’abonnés autour des pages ; effectuer une veille sectorielle intégrant les tendances du marketing digital et l’étude de la concurrence ; éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus ; travailler en équipe et partager l’information ; exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.



Profil recherché : Community Manager – Bamako : excellente orthographe et syntaxe ; maîtrise du web et de son langage ; capacité d’écoute et d’adaptation ; esprit d’analyse et créativité ; force de proposition ; aisance relationnelle et capacité à mettre en confiance son interlocuteur ; parfaite connaissance des réseaux sociaux et aptitude à mobiliser une audience ; sens de l’écoute et diplomatie ; capacité à mener une veille concurrentielle et suivre les nouvelles tendances digitales ; flexibilité ; aptitude à travailler sous pression.

Description du poste : Annonce : Le Groupe Scolaire International Academy Kissa Diekmann lance un appel à candidatures pour le recrutement d’enseignants titulaires pour l’année scolaire 2025-2026 (CE1, CE2, CM1, CM2, 6ème). Nous recherchons des professionnels passionnés, engagés et motivés pour rejoindre notre équipe éducative et contribuer à la réussite de nos élèves.



Profil recherché : Enseignant – Bamako : titulaire d’un master MEEF ou équivalent ; expérience souhaitée dans l’enseignement en école primaire ; maîtrise des programmes et référentiels de l’école primaire ; capacité à créer un environnement d’apprentissage stimulant et inclusif ; excellentes compétences en communication et relation avec les élèves et les parents ; maîtrise des outils numériques et capacité à les intégrer dans l’enseignement ; esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les autres enseignants.



Missions principales : assurer l’enseignement des différentes disciplines du programme de l’école primaire ; évaluer les progrès des élèves et mettre en place des actions de soutien si nécessaire ; participer à la vie de l’école et aux projets pédagogiques ; collaborer avec les parents d’élèves et les partenaires de l’école.

Description du poste : Responsabilités principales : assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ; coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ; veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ; assurer une coordination régulière avec le responsable de mise en œuvre, le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres services impliqués ; faciliter et contribuer aux rencontres régulières des parties prenantes et partenaires du projet ; planifier et assurer un reporting régulier des activités ; superviser les activités sur le terrain et garantir l’exécution correcte des missions conformément aux indicateurs de performance ; établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées aux problèmes ou conflits ; garantir une bonne gestion des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ; maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents ; veiller au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ; produire les rapports d’activité dans les délais impartis.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de bureau.



Niveau : 15.



Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales : supervision directe par le Chef de projet Protection de l’Enfance / Responsable de Programme ; collaboration avec autres chargés de projet, équipe de suivi-évaluation, spécialistes thématiques (Genre, Éducation, Moyens d’existence) ; partenariat avec services sociaux, autorités locales, ONG, associations communautaires, leaders religieux et traditionnels ; travail conjoint avec la DNPEF/DRPFEF pour la mise en œuvre des activités du projet confié aux services de prise en charge, services techniques de l’État et autres acteurs ; sensibilisation et mobilisation des communautés autour des droits de l’enfant, de la prévention des violences et de la promotion d’un environnement sûr et protecteur ; identification, documentation et référencement des cas de protection des enfants (abus, négligence, exploitation, violences basées sur le genre, mariages précoces, etc.) vers les services spécialisés, tout en assurant un suivi adéquat ; appui au renforcement et à l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de protection de l’enfant, par formation, accompagnement et mise en réseau.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec 50 % de déplacements sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Supervision et encadrement technique : superviser et appuyer techniquement les gestionnaires de cas dans la planification et la mise en œuvre de leurs activités ; organiser des réunions régulières d’équipe et de revue de cas pour discuter des situations complexes et proposer des solutions adaptées ; fournir un appui individualisé et du mentorat pour renforcer les capacités techniques de l’équipe ; contrôler la qualité des évaluations, plans de prise en charge et suivis réalisés par les gestionnaires de cas.



Gestion des cas complexes et suivi : identifier et suivre les cas sensibles, urgents ou complexes nécessitant une attention particulière ; faciliter les mécanismes de référencement interne et externe vers des services spécialisés (santé, psychosocial, juridique, etc.) ; s’assurer que les cas sont correctement documentés, référés et suivis selon les standards internationaux et les SOP nationales.



Collecte de données et reporting : superviser la collecte, l’analyse et la sécurisation des données de gestion de cas ; produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) sur l’état d’avancement et les résultats des activités ; contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer la qualité des interventions.



Coordination et partenariats : travailler en étroite collaboration avec les services sociaux, structures gouvernementales et ONG partenaires ; représenter le projet dans les instances locales de coordination technique liées à la protection et à la gestion de cas ; faciliter la communication et la collaboration entre l’équipe de terrain et les acteurs institutionnels et communautaires.



Respect des principes de protection et éthique : assurer l’application stricte des principes de protection de l’enfance (confidentialité, intérêt supérieur de l’enfant, participation, non-discrimination) ; maintenir un environnement de travail éthique et professionnel ; identifier les risques et proposer des mesures pour garantir la sécurité des enfants, des familles et du personnel.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Macina (Ségou) avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Installer, entretenir et réparer les équipements mécaniques et auxiliaires de la centrale.



Effectuer les interventions d’entretien planifiées et les réparations d’urgence.



Réaliser des inspections quotidiennes, diagnostiquer les défaillances et remplacer les pièces défectueuses.



Assurer le rangement et la propreté des zones de travail, outils et pièces.



Collaborer avec l’équipe opérationnelle pour minimiser les arrêts non planifiés.



Participer à l’optimisation des procédures de maintenance et à l’amélioration de la performance des équipements.



Encadrer et former les subordonnés sur les équipements mécaniques et électriques.



Veiller à la qualité des travaux réalisés et au respect des normes de l’entreprise.



Identifier les besoins en formation et proposer des plans de développement.



Assurer la tenue de la documentation et des rapports de maintenance.



Superviser les activités quotidiennes de l’équipe et fournir un retour constructif pour améliorer les performances.



Identifier des opportunités d’amélioration des processus de maintenance.



Réduire les temps d’arrêt et optimiser l’utilisation des pièces de rechange et consommables.



Contribuer à la réduction des coûts opérationnels en proposant des solutions efficaces et durables.



Appliquer et faire respecter les pratiques et procédures de travail sécuritaires.



Assurer la conformité aux réglementations en matière de sécurité, d’environnement et de travail.



Participer aux réunions sécurité, aux inspections et aux audits.



Promouvoir une culture de sécurité et encourager la remontée des préoccupations HSE.



Mettre en œuvre des actions correctives suite aux inspections et incidents pour améliorer la sécurité.



Vérifier l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) et superviser leur application.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



BT2 en mécanique ou domaine connexe.



Minimum 7 ans d’expérience en maintenance mécanique dans une centrale électrique ou secteur similaire.



Qualification technique ou formations spécialisées dans le domaine (atout).



Bonne maîtrise écrite et orale d’une langue étrangère (atout).



Connaissance pratique des méthodes de fabrication métallique.



Permis de conduire valide.



Formation en santé et sécurité au travail.



Connaissance des équipements de centrale électrique et leurs fonctions.



Capacité à diagnostiquer les défaillances des systèmes mécaniques et proposer des solutions.



Capacité à lire et interpréter des manuels techniques et ordres de travail.



Maîtrise des méthodes de maintenance préventive et corrective.



Leadership, esprit d’équipe et communication efficace.



Respect strict des procédures HSE.



Intégrité, conscience professionnelle et orientation résultats.



Flexibilité, tolérance au stress et autonomie.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en adéquation avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲



Relevant du Superviseur Senior de Quart – Centrale Énergétique, assurer la gestion et la disponibilité de la centrale énergétique dans des conditions optimales de sécurité. Coordonner, motiver et développer les membres de son équipe de quart, préparer les données quotidiennes pour le reporting et soutenir le Manager O&M de la centrale.



𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Superviser les opérations quotidiennes de la centrale énergétique (quart de jour/nuit) pour garantir la continuité du service.



Veiller au respect strict des normes HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) de B2Gold.



Effectuer les évaluations de risques, appliquer les procédures LOTO (Lock Out/Tag Out) et participer aux réunions sécurité.



Assurer la disponibilité et la performance optimale des équipements : groupes électrogènes, systèmes auxiliaires, réseaux énergétiques et thermiques.



Utiliser et superviser les systèmes de contrôle (SCADA, HMI, GCP).



Coordonner les activités de maintenance avec les équipes internes et prestataires externes (fournisseurs de carburant, etc.).



Préparer les rapports opérationnels quotidiens et assurer le transfert d’information entre les quarts.



Encadrer, former et évaluer les opérateurs de quart afin de garantir leur performance et leur développement professionnel.



Gérer les procédures d’isolement de la centrale avant toute intervention de maintenance.



Participer aux enquêtes et rapports relatifs aux incidents, accidents et pannes, et mettre en œuvre les actions correctives.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme universitaire en Génie mécanique ou Génie énergétique/électrique (ou équivalent).



Minimum 7 ans d’expérience dans l’exploitation de centrales énergétiques ou marines.



Minimum 3 ans à un poste de supervision de quart.



Solides connaissances en systèmes énergétiques, mécaniques, instrumentation et maintenance de moteurs diesel (Caterpillar et/ou CM Engines).



Maîtrise des systèmes de contrôle-commande et de production énergétique (HFO, LFO, LO, eau, huile thermique).



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Aptitudes en leadership, communication et travail en équipe pluridisciplinaire.



Rigueur, intégrité, honnêteté et orientation résultats.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, soutenir l’autonomisation locale et prioriser l’emploi local, en adéquation avec les réalités démographiques des pays dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Appliquer les politiques de santé, sécurité et environnement (HSE) ainsi que les procédures opératoires standard.



Collecter, étiqueter et enregistrer les échantillons de l’usine selon les protocoles QA/QC.



Participer aux programmes de tests métallurgiques (optimisation de la récupération, essais de broyage, efficacité des réactifs, etc.).



Surveiller et rapporter les indicateurs clés de performance de l’usine (récupération, débits, consommation de réactifs, densité).



Assister aux activités de shutdown (inspections des broyeurs, mesures de blindage, analyses granulométriques).



Préparer des rapports journaliers et hebdomadaires sur la performance métallurgique et compiler les résultats des essais.



Contribuer aux réconciliations mine-usine et au suivi des consommables critiques.



Participer aux initiatives d’amélioration continue, de réduction des coûts et d’optimisation des procédés.



Collaborer avec les équipes Opérations, Maintenance, Laboratoire, HSE et autres départements.



Rechercher activement le mentorat auprès des Métallurgistes Seniors et contribuer aux activités de formation des techniciens/opérateurs.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme universitaire (BSc) en métallurgie, génie chimique ou domaine équivalent.



Un diplôme de niveau postgradué serait un atout.



Minimum 2 ans d’expérience dans l’industrie, de préférence en usine de traitement de l’or.



Expérience préalable avec procédures de comptabilité métallurgique et réconciliation.



Maîtrise des logiciels Microsoft Office ; expérience avec bases de données métallurgiques est un atout.



Expérience en travaux de laboratoire métallurgique et programmes de sécurité au travail.



Pensée critique et capacité à résoudre les problèmes techniques.



Gestion efficace du temps et priorisation des tâches dans un environnement variable.



Excellente communication et relations interpersonnelles.



Rigueur, intégrité et sens du détail.



Esprit d’équipe et fiabilité.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Gérer l’équipe de planification et d’ingénierie souterraine pour atteindre les objectifs de construction, développement, production, sécurité et qualité.



Superviser la planification minière : horaires, développement et conception des chambres, optimisation des stopes, forage et dynamitage souterrains.



Coordonner et assurer la préparation en temps voulu des plans à court, moyen et long terme pour le projet souterrain.



Examiner et valider les plans, conceptions et calendriers miniers.



Élaborer les plans et horaires miniers à long terme pour la mine souterraine.



Contribuer aux estimations de coûts, au budget annuel et au plan de vie de la mine (LOM).



Faciliter le développement professionnel et la formation de l’équipe de planification souterraine et du personnel technique associé.



Collaborer avec les départements géologie, géotechnique, mine à ciel ouvert et sous-traitants pour atteindre les objectifs opérationnels.



Analyser les données de développement et de production pour identifier les opportunités d’amélioration.



Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de sécurité, santé et environnement (HSE) de B2Gold.



Maintenir des relations de travail constructives avec les employés, entrepreneurs et consultants.



Faire preuve de leadership visible et promouvoir une culture de sécurité.



Effectuer toutes autres tâches assignées par la direction.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme en Génie Minier (B.Eng. ou B.ASc).



Minimum 5 ans d’expérience en ingénierie minière et/ou opérations dans une mine souterraine mécanisée sur roche dure.



Au moins 2 ans d’expérience en supervision d’équipe dans un contexte similaire.



Maîtrise des techniques minières souterraines : développement, long hole open stoping, remblais, ventilation, drainage et planification.



Expérience dans l’élaboration de budgets souterrains et la planification à long terme.



Participation à des projets majeurs de développement minier.



Compétences en supervision de planification minière et encadrement d’ingénieurs forage et dynamitage.



Excellente capacité de travail en équipe et leadership.



Excellente communication écrite et orale.



Maîtrise des logiciels de conception minière, notamment Deswik Suite.



Permis de conduire valide.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de l’usine afin d’assurer sécurité, efficacité et conformité.



Encadrer et développer les équipes (5 à 6 rapports directs), planifier les tâches, assurer la rotation des équipes et gérer les conflits.



Suivre et analyser les performances de l’usine : disponibilité des installations, récupération métallurgique, consommation de réactifs, coûts et efficacité énergétique.



Mettre en œuvre et renforcer les procédures de sécurité, notamment en matière de gestion du cyanure, des résidus et des produits chimiques.



Conduire et soutenir les enquêtes relatives aux incidents, accidents et écarts HSE, en s’assurant de la mise en place d’actions correctives.



Assurer la collecte, la validation et le suivi des données opérationnelles, préparer les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels de production et de conformité.



Coordonner avec les autres départements (Mine, Maintenance, Laboratoire, Sécurité) pour garantir l’intégration et la continuité des opérations.



Identifier et recommander des projets d’amélioration continue et de réduction des coûts, incluant l’optimisation des procédés et l’efficacité énergétique.



Participer à la planification budgétaire annuelle et assurer le suivi des dépenses opérationnelles par rapport au budget.



Vérifier et valider les consommations de réactifs, de pièces de rechange et les factures de prestataires dans les limites d’autorité déléguée.



Développer les compétences des équipes par la formation, le mentorat et la mise en place de plans de succession.



Conduire les évaluations de performance et veiller à l’application des politiques RH (assiduité, discipline, gestion des griefs).



Assurer la conformité aux politiques et procédures de B2Gold, ainsi qu’aux réglementations minières, environnementales et du travail applicables au Mali.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme universitaire en génie métallurgique, chimique ou discipline pertinente.



Minimum 8 ans d’expérience dans le traitement des minerais ou les opérations métallurgiques.



Au moins 3 ans d’expérience à un poste de supervision (Surintendant, Chef de section ou équivalent).



Expérience confirmée dans les opérations de traitement de l’or (obligatoire).



Capacité à gérer de grandes équipes multidisciplinaires et à collaborer avec d’autres départements.



Leadership affirmé, capacité à encadrer et coacher les équipes.



Aptitude à résoudre les problèmes de façon proactive et à communiquer efficacement.



Connaissance et application des réglementations minières, du travail et environnementales en vigueur au Mali.



Intégrité, rigueur et engagement envers la sécurité.



Capacité à travailler sous pression, innovant et orienté résultats.



Suivi et contrôle des budgets, préparation des rapports et analyse des données opérationnelles.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : Mission principale



Diriger les équipes de la section mécanique et assurer une disponibilité maximale des équipements pour l’exécution des activités planifiées, en garantissant la sécurité, la qualité et l’efficacité opérationnelle.



Objectifs du poste



Garantir un environnement de travail sûr et prévenir les accidents.



Planifier, organiser et superviser les activités de maintenance mécanique.



Optimiser la maintenance pour réduire les coûts et minimiser le gaspillage.



Développer et motiver les équipes, assurer leur formation et leur suivi.



Maintenir la disponibilité de l’usine à 95 % et assurer la performance des équipements.



Contribuer à l’amélioration continue et à la conformité aux normes et législations en vigueur.



Responsabilités principales

Gestion technique



Superviser la planification et l’exécution des inspections et réparations mécaniques.



Contrôler la conformité des commandes, des pièces critiques et des travaux.



Suivre les projets opérationnels et les indicateurs de performance.



Assurer la maintenance d’urgence 24/7 si nécessaire.



Finance



Appliquer les pratiques comptables et processus d’approvisionnement.



Veiller à ce que les dépenses respectent le budget alloué.



Proposer et mettre en œuvre des initiatives d’optimisation.



Leadership / Management



Mettre en œuvre les politiques, processus et procédures de la fonction.



Allouer les ressources et superviser l’atteinte des objectifs de production et maintenance.



Développer les compétences des équipes et assurer leur suivi.



Ressources Humaines



Former et encadrer les équipes pour améliorer les compétences et la performance.



Évaluer le personnel et gérer les questions disciplinaires en collaboration avec RH.



Santé, Sécurité et Conformité



Maintenir un environnement de travail sûr et conforme aux normes (OHSAS 45001).



Identifier, hiérarchiser et atténuer les risques.



Garantir la conformité des politiques, procédures et programmes.



Qualifications



Diplôme : Ingénieur en Mécanique.



Expérience : Minimum 8 ans en ingénierie mécanique, avec expérience en supervision, idéalement dans l’industrie minière.



Permis de conduire valide.



Compétences requises



Techniques : Maîtrise des technologies mécaniques, connaissance des systèmes ERP, Excel avancé, gestion des coûts, suivi des indicateurs.



Savoir-faire : Planification, supervision, reporting, résolution de problèmes, communication des informations techniques.



Savoir-être : Leadership, communication, empathie, collaboration avec des équipes multiculturelles, travail en équipe.



Dossier de candidature



CV actualisé



Copies des diplômes et attestations professionnelles

Description du poste : Missions et responsabilités

1. Suivi de la mise en œuvre des activités



Organiser et faciliter les formations, incluant l’élaboration de modules sur la prise en charge des victimes de VBG et leur réinsertion socio-économique.



Suivre la réalisation des séances de sensibilisation communautaires sur les droits de l’enfant, l’hygiène intime et la protection des femmes et adolescentes.



Identifier les problèmes et besoins des bénéficiaires et proposer des solutions.



Coordonner la prise en charge des enfants et victimes de VBG sur le terrain.



Conseiller les équipes terrain sur les réponses appropriées selon le cas.



Organiser la remise des kits de prise en charge et la réinsertion socio-économique, professionnelle et scolaire des victimes.



Assurer le suivi des cas, la gestion des dossiers et la mise à jour mensuelle de la base de données.



2. Rapportage



Produire des rapports d’activités réguliers.



Participer aux réunions mensuelles et ad hoc de l’équipe.



Faciliter la communication et collaboration entre l’équipe et les partenaires.



Remonter les difficultés rencontrées et participer aux solutions.



3. Sécurité et mécanisme de redevabilité



Partager les informations liées à la sécurité et aux incidents.



Respecter et faire respecter les procédures de sécurité de COOPI.



Contribuer activement au mécanisme de gestion des plaintes et à la redevabilité.



Appliquer et promouvoir la politique PSEA de COOPI.



4. Administration et ressources humaines



Respecter les règlements internes de COOPI.



Communiquer et collaborer efficacement avec les équipes et partenaires.



Profil recherché



Formation : Diplôme universitaire en sciences sociales, santé publique ou discipline équivalente.



Expérience : Minimum 3 ans dans la mise en œuvre de projets de protection avec un accent sur le VBG.



Expérience en ONG nationale ou internationale.



Connaissance du contexte local et capacité à effectuer des missions de terrain régulières.



Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Internet).



Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles.



Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire, de manière autonome et sous pression.



Maîtrise parfaite du français oral et écrit et connaissance de la langue locale.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois références professionnelles.



Lettre de motivation.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales

1. Soutien psychosocial et activités récréatives



Accueillir les enfants, adolescents, femmes et filles sur les sites sécurisés pour la gestion des cas et la réinsertion économique des survivantes.



Organiser et superviser les activités récréatives et psychosociales.



Identifier les victimes de VBG nécessitant un soutien psychosocial urgent.



Appuyer les psychologues et encadreurs dans la prise en charge individuelle ou en groupe des bénéficiaires.



Superviser et soutenir les encadreurs et animateurs dans l’organisation des activités.



2. Formation et renforcement des capacités



Participer à l’organisation des formations en soutien psychosocial pour le personnel du projet.



Former les acteurs communautaires à l’identification, au premier secours et au référencement des cas de VBG.



Appuyer le chef de projet et le coordonnateur terrain dans le renforcement des capacités des services locaux de protection de l’enfant et des forces de l’ordre.



3. Référencement et suivi des cas



Identifier, suivre et référencer les victimes de VBG vers les structures partenaires et espaces sûrs.



Accompagner l’enfant dans la réinsertion familiale et communautaire et assurer un suivi continu.



Maintenir à jour les dossiers de suivi de chaque bénéficiaire.



4. Coordination et rapportage



Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers de formation/formation continue.



Produire des rapports d’activité réguliers selon les formats demandés.



Participer à la rédaction de rapports d’analyse et à la capitalisation des bonnes pratiques.



5. Sécurité et code de conduite



Appliquer les procédures de sécurité et veiller à leur respect par les équipes et partenaires.



Assurer le respect du code de conduite et des principes éthiques relatifs à la protection des bénéficiaires.



Remonter immédiatement tout incident ou manquement aux règles au coordonnateur terrain.



Profil du candidat



Diplôme universitaire (maîtrise) en sciences sociales ou domaine pertinent.



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire et avec une organisation humanitaire.



Expérience professionnelle directe avec des personnes ayant vécu des événements traumatiques.



Expérience avec des mineurs affectés par la crise au Mali.



Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) ; Bambara parlé ; Peul parlé un atout.



Compétences informatiques : Word, Excel, Internet.



Qualités personnelles : rigueur, flexibilité, proactivité, sens des responsabilités, capacité à travailler en autonomie et en équipe, intégrité morale.



Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multidisciplinaire et interculturel.



Permis de conduire moto requis.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois contacts de références.

Description du poste : Objectif principal



Le/la Superviseur Santé Nutrition apporte un appui général au niveau de l’URENI et assure la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients admis. Il/elle supervise les équipes d’appui (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes) et veille à la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».



Responsabilités principales

1. Dépistage, admission et prise en charge



Superviser la qualité de la prise en charge des patients malnutris avec complications.



Assurer l’application correcte des protocoles de nutrition et malnutrition.



Garantir le respect des critères d’admission et la collecte rigoureuse des données.



Suivre la consommation des vivres et aliments thérapeutiques et appuyer la rédaction des rapports de commande.



Renforcer la liaison entre le centre de santé et la communauté.



2. Suivi des patients



Superviser le suivi médical et la prise en charge des patients hospitalisés.



Veiller à l’hygiène hospitalière et au respect des règles d’asepsie.



Contrôler la propreté des enfants, literie, salles et alentours.



Assurer la complétude des dossiers médicaux et la sensibilisation des accompagnants (femmes, femmes enceintes et allaitantes).



3. Gestion et renforcement des équipes



Superviser, former et encadrer les équipes d’appui au projet.



Évaluer périodiquement les performances du personnel.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan annuel d’activités, en incluant les activités de nutrition.



Contribuer au plaidoyer en faveur de la nutrition des enfants auprès des CSRéf.



4. Reporting



Compiler les rapports hebdomadaires des activités de dépistage, PEC et IEC.



Restituer les activités mensuelles au supérieur hiérarchique.



Participer à la rédaction des rapports techniques, statistiques, enquêtes et évaluations.



Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet.



5. Autres activités



Réaliser toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service à la demande de COOPI.



Profil requis



Formation :



Docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique.



Expérience :



Minimum 2 ans dans le domaine de la nutrition.



Expérience en pédiatrie ou en URENI/URENAS souhaitée.



Connaissance des politiques, stratégies nationales et bonnes pratiques WASH au Mali.



Compétences :



Maîtrise du français (écrit et parlé), langues locales appréciées.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Connaissances du cycle de projet et capacités d’analyse.



Compétences managériales, pédagogiques et en communication.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, sous pression.



Créativité, initiative, rigueur, flexibilité et sens des responsabilités.



Permis de conduire moto obligatoire.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, certificats de travail, attestations et casier judiciaire.

Description du poste : Le/la Coordinateur(rice) PSS est chargé(e) de coordonner les activités de protection et psychosociales, de manager les équipes de terrain et de représenter COOPI auprès des partenaires et instances externes. Il/elle assure la supervision des actions dans son secteur et veille à leur qualité, leur pertinence et leur conformité aux standards humanitaires.



Responsabilités principales

1. Supervision des activités



Participer aux renforcements des capacités organisés par COOPI et les bailleurs.



Organiser les formations des équipes et des partenaires (TDR, plan opérationnel, rapport).



Assurer la mise en œuvre de qualité des activités PSS et protection sur le terrain.



Effectuer des visites terrain pour contrôler la qualité et produire des comptes rendus.



Garantir la confidentialité et l’archivage correct des documents sensibles.



Faciliter et suivre le référencement des cas vers les structures de prise en charge.



Superviser les groupes de soutien/paroles et les points focaux communautaires (FAT, CLP).



2. Planification, suivi et rapportage



Produire les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités protection/PSS.



Alimenter et maintenir à jour la base de données des bénéficiaires.



Assurer le suivi des outils de collecte, la justification des fonds et l’archivage numérique et papier.



Participer aux réunions internes et externes et produire les PV conformes aux formats internes.



Capitaliser les actions et assurer la synergie des projets internes et externes.



3. Représentation et code de conduite



Représenter COOPI lors de cadres de concertation, groupes thématiques et ateliers.



Promouvoir la visibilité et la crédibilité de COOPI dans la zone d’intervention.



Veiller au respect du code de conduite par les équipes et partenaires.



4. Sécurité et mécanisme de redevabilité



Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité pour l’équipe.



Signaler immédiatement tout incident ou menace sécuritaire.



Contribuer activement au mécanisme de gestion des plaintes et au respect de la politique PSEA.



5. Gestion des ressources humaines



Identifier les besoins de recrutement et contribuer au processus de sélection.



Manager et encadrer l’équipe PSS et protection.



Planifier les congés et évaluer les compétences et besoins en renforcement des capacités.



Assurer le suivi de la formation et de l’évaluation des membres de l’équipe.



Profil du candidat



Formation :



Diplôme en psychologie ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans dans un poste similaire avec de solides compétences managériales.



Expérience en protection de l’enfance, santé mentale, VBG et suivi psychosocial.



Compétences :



Très bonne maîtrise des outils informatiques et bases de données.



Connaissance en planification et suivi-évaluation.



Capacité à coordonner, superviser et former des équipes multidisciplinaires.



Connaissance des évaluations et rapports en protection et PSS.



Dossier de candidature



CV actualisé avec contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, certificats de travail et attestations, casier judiciaire.

Description du poste : Objectif général



Le/la collaborateur(trice) assure l’appui à la prise en charge des enfants MAS (Malnutrition Aiguë Sévère) au niveau des structures de santé et communautaires. Il/elle contribue à la prévention nutritionnelle (ANJE), au renforcement des capacités des équipes et à la supervision des activités nutritionnelles et de santé.



Responsabilités principales

1. Appui à la prise en charge des enfants MAS



Assurer le suivi du dépistage actif et passif des cas MAS au CSCOM, sites ASC et en communauté.



Appuyer les séances de dépistage et la référence des cas suspects vers les unités de prise en charge.



Superviser les relais communautaires et GSAN via des supervisions formatives.



Accompagner les CSCOM dans l’application correcte des protocoles de prise en charge de la malnutrition.



Gérer avec les unités nutritionnelles les stocks d’intrants et la rédaction des rapports de consommation et commandes.



Veiller à la dotation et au suivi des kits d’hygiène pour les couples mère-enfant.



Superviser les agents communautaires sur les activités ANJE et bonnes pratiques EHA.



Appuyer la réalisation des séances de démonstration nutritionnelle par les GSAN.



2. Prévention et ANJE



Participer aux campagnes de sensibilisation dans les villages, sites PDI et CSCOM.



Développer et animer le réseau de groupes ANJE dans les villages concernés.



Organiser des séances de sensibilisation ciblées pour les bénéficiaires, en particulier les femmes enceintes et allaitantes.



Renforcer les capacités des GSAN sur l’ANJE et bonnes pratiques EHA.



Vérifier la fréquence et la qualité des séances d’IEC en nutrition et EHA.



3. Renforcement des capacités et supervision



Mettre en œuvre les formations du personnel communautaire selon les modules planifiés.



Superviser les activités dans les URENAS et sur le terrain, et rapporter au superviseur direct.



4. Reporting



Restituer mensuellement le contenu des activités à son superviseur.



Rédiger les rapports de formation et collecter les données auprès des acteurs communautaires.



Participer à la compilation des statistiques des unités nutritionnelles et aux réunions de coordination de l’équipe projet.



5. Participation aux activités transversales



Exécuter toute tâche complémentaire nécessaire au bon fonctionnement du service, selon les instructions du supérieur hiérarchique.



Profil du candidat



Formation :



Infirmier d’État, Technicien de santé, Sage-femme ou diplôme connexe en santé/nutrition.



Expérience :



Minimum 1 an dans le domaine de la nutrition ou de la santé.



Expérience en pédiatrie ou dans un URENI constitue un atout.



Connaissances actualisées des politiques et pratiques nutritionnelles au Mali, y compris ANJE et bonnes pratiques EHA.



Compétences et qualités :



Respect des valeurs et mission de COOPI.



Bonnes capacités pédagogiques et d’andragogie.



Communication claire et efficace.



Rigueur, flexibilité, motivation et sens des responsabilités.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, même sous pression.



Esprit créatif et capacité d’initiative.



Permis de conduire une moto.



Maîtrise du français parlé et écrit et des langues locales.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint et Internet.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, attestations et certificat de travail.



Casier judiciaire.

Description du poste : Mission du poste



Le Commercial / Chargé de Prospection a pour objectif de développer le portefeuille client et d’assurer la promotion efficace des produits et services de l’entreprise. Il est responsable de la prospection, du suivi des prospects et de la fidélisation des clients existants, tout en contribuant à la stratégie commerciale et à l’atteinte des objectifs de production.



Principales responsabilités



Prospection et développement commercial :



Identifier et prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial.



Réaliser des actions terrain B2B et B2C, individuellement ou en équipe.



Faire le ciblage des zones et prospects à aborder.



Développer une base fiable de prospects et assurer un suivi impactant sur la production.



Vente et suivi des clients :



Commercialiser les produits et services en fonction des besoins clients.



Négocier les contrats et conditions de vente.



Veiller à la qualité du service fourni aux nouveaux clients.



Participer aux relances des retards de rachat et à la fidélisation des clients.



Planification et reporting :



Planifier les visites commerciales avec les Responsables Produit et chefs d’agence.



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale des produits et agences.



Assurer le suivi quotidien des activités de prospection et des rendez-vous clients.



Établir des reportings journaliers sur la production et les activités de prospection.



Contribution stratégique :



Proposer des orientations et actions commerciales susceptibles d’impacter positivement le business.



Participer activement à l’exécution du plan d’actions prospection commerciale et au suivi des objectifs de production conformément aux plans budgétaires.



Profil recherché



Formation : Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine équivalent.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de prospection et de vente.



Communication et négociation commerciale.



Connaissance des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).



Qualités personnelles :



Sens du service et forte capacité de persuasion.



Organisation, réactivité et autonomie.



Capacité à travailler sur le terrain et à atteindre les objectifs fixés.



Lieu



Bamako, Mali



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission du poste



L’Agent Administratif assure le traitement efficace et rigoureux des dossiers administratifs pour le compte du Consulat Général. Il/elle contribue également au bon fonctionnement des services en apportant un soutien ponctuel aux collègues selon les besoins.



Principales responsabilités



Constituer, analyser et traiter les dossiers administratifs.



Répondre aux courriels et assurer le suivi des correspondances.



Enregistrer et mettre à jour les données dans les systèmes informatiques.



Assurer l’archivage et la conservation des documents selon les procédures en vigueur.



Apporter un soutien administratif polyvalent aux collègues du Consulat, selon les besoins.



Profil recherché



Formation : Études supérieures dans un domaine pertinent.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.).



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Qualités personnelles :



Respect absolu de la confidentialité et loyauté.



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité.



Capacité à analyser des dossiers et à rédiger avec clarté.



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.



Courtoisie, sens du service public et patience

Description du poste : Principales responsabilités

1. Coordination du projet



Appuyer l’élaboration des stratégies et coordonner l’exécution des activités.



Veiller au respect des délais, à la bonne utilisation des fonds et au reporting technique.



Assurer la liaison avec l’équipe Tree Aid Mali et les partenaires.



Gérer les moyens techniques et logistiques nécessaires.



Développer l’esprit d’équipe et entretenir les relations avec les partenaires d’intervention.



2. Appui technique



Promouvoir les approches liées à la foresterie, l’agroforesterie, la restauration des sols, la RNA, etc.



Renforcer les capacités des communautés, bénéficiaires et collectivités.



Fournir un appui technique continu au personnel et aux partenaires.



3. Suivi-évaluation



Assurer le suivi de la qualité des activités et du budget.



Superviser la planification annuelle et les rapports techniques/financiers.



Appuyer la capitalisation des bonnes pratiques et la production d’études de cas.



4. Leadership & partenariat



Encadrer et appuyer l’équipe projet.



Maintenir les relations avec les services gouvernementaux, le secteur privé et la société civile.



Représenter le projet lors des réunions, ateliers et évaluations.



5. Gestion opérationnelle



Élaborer et suivre le budget du projet.



Respecter les procédures financières et administratives.



Contribuer au développement de collaborations institutionnelles solides.



Profil recherché

Qualifications essentielles



Master (Bac+5) minimum en foresterie, agriculture, agroforesterie, environnement, agroéconomie ou domaines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement rural.



Expérience avérée en renforcement de capacités communautaires et gestion durable des ressources naturelles.



Compétences en gestion de projets, suivi budgétaire, élaboration de rapports techniques et financiers.



Maîtrise des outils de planification et suivi-évaluation (cadre logique, PTBA, indicateurs, etc.).



Excellentes capacités organisationnelles, rédactionnelles, analytiques et relationnelles.



Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Atouts souhaités



Connaissance approfondie en agroforesterie, foresterie et gouvernance des ressources.



Bonne compréhension du contexte du Mali et de l’Afrique de l’Ouest.



Expérience régionale ou internationale dans des ONG.



Connaissance des approches genre et méthodes participatives.



Bon niveau d’anglais écrit.



Dossier de candidature



CV actualisé.



Lettre de motivation expliquant en quoi vous répondez aux critères du poste.



👉 Processus de recrutement :



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien pour les candidats retenus.



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Objectif du poste



Sous la supervision du Directeur Pays Tree Aid Mali, et avec l’appui technique du Responsable Régional Finances & Administration de Tree Aid Afrique de l’Ouest, le/la Finance Manager est chargé(e) de la planification financière, de la gestion budgétaire et du suivi administratif et financier du projet, tout en encadrant l’équipe et en renforçant les capacités des partenaires.



Principales responsabilités

1. Planification financière



Élaborer et superviser la planification financière des programmes/projets.



Réaliser des projections financières, demandes de décaissement et suivi des flux de trésorerie.



Effectuer des analyses coûts-avantages et planifier des mesures d’urgence.



2. Programmation & organisation



Contribuer à la conception et programmation annuelle des projets.



Planifier et suivre l’exécution des calendriers et livrables.



Prévenir les retards et assurer le respect des échéances.



3. Gestion budgétaire



Élaborer les prévisions et budgets des projets.



Analyser les suivis budgétaires et recommander des ajustements.



Produire et superviser les rapports financiers de qualité.



4. Leadership d’équipe



Encadrer et motiver les assistants financiers et partenaires de mise en œuvre.



Coordonner les activités financières avec les autres équipes.



Favoriser la collaboration interfonctionnelle.



5. Renforcement de capacités



Former les équipes et partenaires aux procédures financières de Tree Aid.



Appuyer l’amélioration des performances financières globales.



6. Autres tâches



Contribuer au contrôle interne et aux audits.



Appuyer la gestion administrative, logistique et passation de marchés.



Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie.



Profil recherché

Qualifications



Master (Bac+4/5) en Économie, Gestion, Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement en ONG.



Compétences techniques



Expertise en gestion financière, budgétisation et analyse des coûts.



Maîtrise des normes financières des bailleurs de fonds.



Forte capacité d’organisation, sens du détail et rigueur.



Excellente maîtrise des outils informatiques (MS Office).



Bilingue français-anglais (obligatoire).



Compétences personnelles



Capacité de communication claire et adaptée à divers interlocuteurs.



Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la coordination.



Leadership, autonomie et orientation résultats.



Esprit d’équipe, proactivité et sens des solutions.



Engagement aux valeurs et à la mission de Tree Aid.



Conditions de travail



Lieu : Bureau Tree Aid à Bamako, avec déplacements terrain.



Type de contrat : CDD 2 ans, renouvelable selon performance et financement.



Temps de travail : Plein temps.



Dossier de candidature



CV actualisé.



Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.



📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT



👉 Processus de recrutement :



Présélection sur dossier



Test écrit et entretien



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Principales responsabilités



Travailler avec l’équipe du projet pour assurer le suivi, le contrôle financier et comptable.



Veiller à ce que le personnel régional reçoive et justifie correctement les avances nécessaires à l’exécution de leurs activités.



Former et accompagner régulièrement les comptables partenaires des communes sur les procédures financières du projet.



S’assurer que chaque partenaire produit des rapports financiers fiables et dans les délais, conformément aux modèles de Tree Aid, et en vérifier la conformité.



Garantir le respect et l’application des règles et procédures administratives et financières du projet.



Réaliser diverses tâches administratives et liées au traitement des informations financières.



Profil recherché

Qualifications



Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en Finance, Comptabilité ou tout autre domaine pertinent.



Expériences



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.



Expérience confirmée dans le suivi et l’accompagnement financier des partenaires terrain.



Dossier de candidature



Curriculum vitae (CV).



Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.

📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT



Processus de recrutement



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien.



📌 Détails du poste et spécifications de la personne : disponibles via le lien communiqué.



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.