Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Description du Poste :







Le technicien de forage est crucial pour soutenir les opérations efficaces et sécuritaires des activités de forage de puits de dynamitage sous la supervision directe du foreur de puits de dynamitage. Le technicien de forage facilitera les opérations en veillant à ce que tous les fournitures et l’équipement nécessaires soient disponibles et en bon état pour le processus de forage. Ce rôle exige un engagement ferme à l’égard des normes de sécurité, une volonté d’apprendre et de suivre les instructions et la capacité de travailler efficacement dans un environnement d’équipe.



Le poste sera basé sur le site minier à Kénieba.



Tâches Spécifiques :



v Aider le foreur à atteindre des taux et des profondeurs de forage optimaux en préparant et en organisant les zones de travail et l’équipement.



v Aider à réduire les temps d’arrêt en aidant à changer efficacement les forets et les marteaux DTH.



v Aider à atteindre les objectifs de forage en veillant à ce que le matériel et les outils soient prêts et disponibles au besoin.



v Veiller à ce que les forets soient affûtés selon la norme et le protocole.



v Veiller à ce que les marteaux DTH soient remis à neuf conformément aux normes et à ce que les spécifications de MOE soient respectées.



v Soutenir la collecte de données sur les trous forés pour l’analyse et le rapport.



v Effectuer des vérifications pré opérationnelles pour s’assurer que l’équipement est en bon état de fonctionnement.



v Aider à l’entretien courant et aux réparations mineures.



v Signaler tout problème important lié à l’équipement au superviseur de forage.



v Soutenir les efforts visant à réduire au minimum l’impact sur l’environnement lors des processus d’affûtage et de remise en état grâce à des pratiques de travail responsables.



v Participer activement aux séances d’information et aux exercices de sécurité, et veiller à ce que le personnel et l’équipe respectent les normes de sécurité.



v Signaler rapidement les conditions dangereuses, les incidents et les quasi-accidents au foreur et aux agents de sécurité.



Compétences et Exigences du Poste :



Au minimum une (1) année d’expérience sur site minier ;

Avoir un permis de conduire ;

Compréhension de base des procédures, méthodes et pratiques exemplaires de forage dans les mines afin d’appuyer efficacement et en toute sécurité les opérations de forage ;

Connaissance des règlements et protocoles de sécurité dans l’industrie minière, mettant en évidence une base solide dans les pratiques de sécurité essentielles pour les opérations minières ;

Connaissance des dangers potentiels associés aux activités de forage et capacité d’aider à les atténuer, afin de contribuer à un environnement de travail sécuritaire ;

Capacité d’aider à la collecte, à l’analyse et à la production de rapports sur les taux de consommation des consommables de forage ;

Connaissance des systèmes d’enregistrement de données et des logiciels utilisés dans les opérations minières, afin d’assurer une tenue de dossiers précise ;

Des compétences de base en matière d’intervention d’urgence et la capacité d’aider à gérer efficacement les incidents liés à la sécurité, afin de contribuer aux mesures d’intervention rapides et appropriées ;

Compétences de communication claires et efficaces pour collaborer avec les membres de l’équipe, les superviseurs et d’autres parties prenantes afin de garantir un bon déroulement des opérations ;

Compétences analytiques et de résolution de problèmes pour aider à relever les défis lors des opérations de forage, en soutenant l’identification de solutions ;

Aptitude physique et endurance pour résister aux exigences du poste, ce qui met en évidence la nature physique du travail ;

Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet.



DATE LIMITE DE CLÔTURE : 04 mai 2025

Description du poste : FORMATION ET EXPERIENCES ATTENDUES



Diplômes et filières de formation : BT2 ou plus dans l’une des filières suivantes : Electricité, Energie renouvelable, électromécanique Energie solaire, ou autres filières énergétiques équivalentes ;

Bonnes connaissances des produits solaires ;

Expériences dans le domaine des énergies renouvelables est un atout.

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)



Intégrité morale et personnelle ;

Bonnes dispositions commerciales (qualité d’écoute, attitudes pédagogique) ;

Connaissances linguistiques :

Bonne maitrise du français écrit et parlé : exigée ;

Connaissances informatiques : Bon niveau de pratique souhaité des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ;

Principaux comportements et attitudes compatibles avec le poste : Capacité de travail en équipe, gout du travail en milieu rural, assiduité, persévérance, rigueur, créativité, curiosité

DOSSIER DE CANDIDATURE :



Curriculum Vitae (2) Lettre de Motivation avec pour objet Technico-commercial à envoyer par mail sur sina.dakouo@accessenergie.com et mettre rokiatou.thienta@accessenergie.com en copie au plus tard le 30/05/2025 à17 heures 00 GMT.

Description du poste : A PROPOS DE ACCESS.SA



ACCESS est une société Malienne dynamique & innovante avec plus de 20 ans d’expérience dans les secteurs d’énergie solaire et de l’électrification rurale à partir des systèmes hybrides et la commercialisation de kits solaires. ACCESS est prêt à vous offrir des solutions clés à mains pour tous vos besoins énergétique allant du kW au MW. ACCESS peut vous fournir l’ingénierie civile & électrique y compris installation des réseaux BT & MT. ACCESS est opérateur d’électrification dans 25 villages Maliens.

ACCESS est partenaire autorisé de SMA Sunbelt Energy, leader dans le monde de l’ingénierie des systèmes pour le photovoltaïque.



FORMATION ET EXPERIENCES ATTENDUES



Diplômes et filières de formation : BT2 ou plus dans l’une des filières suivantes : Electricité, Energie renouvelable, Energie solaire, ou autres filières énergétiques équivalentes ;

Bonnes connaissances des produits solaires ;

Expériences dans le domaine des énergies renouvelables est un atout.

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)



Intégrité morale et personnelle ;

Bonnes dispositions commerciales (qualité d’écoute, attitudes pédagogique) ;

Connaissances linguistiques :

Bonne maitrise du français écrit et parlé : exigée ;

Connaissances informatiques : Bon niveau de pratique souhaité des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ;

Principaux comportements et attitudes compatibles avec le poste : Capacité de travail en équipe, Gout des missions de terrain et des activités commerciales, Assiduité, Persévérance, Rigueur, Créativité, Curiosité ;

DOSSIERS DE CANDIDATURE :



Curriculum Vitae (2) Lettre de Motivation avec pour objet Technico-commercial à envoyer par mail sur sina.dakouo@accessenergie.com et mettre rokiatou.thienta@accessenergie.com en copie au plus tard le 30/05/2025 à17 heures 00 GMT.

Description du poste : Le stage

Le(a) stagiaire sera amené(e) à accomplir les tâches suivantes :

– Assurer le secrétariat et l’accueil ;

– Gérer l’archivage des documents administratifs et comptables, via un système de documentation et de classement efficace ;

– Veiller à la conformité des documents administratifs et comptables avec les procédures en vigueur ;

– Assurer la gestion la caisse principale de l’entreprise et tenir le cahier de caisse associé constamment à jour ;

– Faciliter la logistique des missions (déplacements, acquisition et mise à disposition de matériel, reprographie, etc.) ;

– Contribuer aux démarches pour le respect des obligations légales (fiches de paie, validation des contrats, impôts, couverture sociale, etc.) ;

– Veiller à la maintenance des équipements et des locaux de l’entreprise ;

– Répondre aux appels téléphoniques, prendre les messages et gérer la correspondance quotidienne ;

– Tenir l’agenda, organiser les réunions et les rendez-vous et envoyer des rappels ;

– Transcrire et prendre des notes de réunions et établir des comptes-rendus de réunion ;

– Traiter les demandes et requêtes avec réactivité et de manière appropriée ;

– Assister, de manière générale, le responsable dans l’accomplissement de toute tâche administrative, comptable ou financière nécessaires à la bonne marche de l’entreprise.



Profil recherché

– Bac+2/3 en comptabilité, secrétariat, gestion et/ou formation équivalente.

– Connaissances juridiques, RH et/ou comptables.

– Expérience préalable sur un poste équivalent.

– Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet.

– Langues : Bilingue français et bambara. Anglais serait un plus.

– Qualités : Rigueur, honnêteté, autonomie, polyvalence et capacité de prendre des initiatives.



Conditions

– Statut envisagé : Stage de 6 mois.

– Horaires de travail : 8 h à 17h du lundi au vendredi, avec une pause entre 13 et 14h.

– Gratification : 80 000 FCFA/mois

– Début souhaité : mi-mai 2025



Pour candidater

Envoyez votre CV et une lettre de motivation « adressée au Président Fondateur de Jiri Services », tous deux en format PDF, à l’adresse mail recrutement@jiriservices.com avant le 02 Mai 2025.

Merci de préciser dans le titre de votre email « Candidature à l’offre d’un(e) stagiaire assistant(e) administratif(ve) et financier (e) ».



N.B

– Toute candidature ne respectant pas les critères énoncés dans cette offre de stage sera rejetée.

– Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une convocation à un entretien.

Description du poste : Missions principales



Assurer l'entretien courant et les réparations des motos et quads du parc.

Diagnostiquer les pannes mécaniques et électriques.

Effectuer les réparations dans les meilleurs délais pour limiter l'immobilisation des véhicules.

Suivre le planning d'entretien préventif.

Commander les pièces détachées nécessaires auprès des fournisseurs (locaux et internationaux).

Tenir à jour les fiches de maintenance de chaque véhicule.

Proposer des améliorations pour optimiser la gestion du parc.





Profil recherché



Expérience confirmée en mécanique moto et quad (minimum 3 ans).

Avoir un bac+3 en mécanique.

Bonne maîtrise des moteurs 2 temps et 4 temps.

Connaissance en électricité moto/quad souhaitée.

Capacité à diagnostiquer rapidement et efficacement.

Autonomie, rigueur, sens de l'organisation.

Esprit d'initiative et de responsabilité.

Notions de gestion de stock de pièces détachées.

Description du poste : Missions :



Installation de systèmes :



Poser et raccorder les tuyauteries (cuivre, PVC, PER, etc.).

Installer les équipements sanitaires (lavabos, WC, douches, baignoires, etc.).

Installer les systèmes de chauffage central (chaudières, radiateurs, planchers chauffants).

Mettre en place les systèmes de ventilation et de climatisation (VMC).

Détecter et réparer les fuites d'eau et de gaz.

Déboucher les canalisations.

Remplacer les pièces défectueuses (robinetterie, joints, etc.).

Entretenir le système d’arrosage du terrain en binôme.

Diagnostiquer et résoudre les problèmes de plomberie.

Adapter les installations existantes aux nouveaux besoins.

Rénovez les salles de bains, les toilettes et les cuisines.

Appliquer les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

Veiller à la conformité des installations.

Conseiller la direction sur les solutions adaptées aux besoins de la société

Établir les rapports hebdomadaires d'intervention

Profil :



CAP Installateur sanitaire.

CAP Installateur thermique.

BP Monteur en installations du génie climatique et sanitaire.

Bac Pro Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques.

BTS Fluides, énergies, domotique option B : froid et conditionnement d'air (souhaitable).

Pour postuler veuillez envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com en mettant en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Recrutement d’un consultant pour appuyer l’élaboration du plan SRMNIA-NUT 2025-2029

L’Unité de Mise en œuvre du Renforcement du Système de Santé (UMRSS) est l’organe du Ministère de la Santé et du développement Social mis en place pour assurer le suivi programmatique et la gestion financière des financements du Fonds mondial au Mali. Dans le cadre de sa mission de gestion financière, elle assure, entre autres missions, la passation des marchés. A cet effet, l’UMRSS, lance le présent avis pour la sélection d’un consultant national pour la mission suivante: Appuyer l’élaboration du plan SRMNIA-NUT 2025-2029



Le consultant national doit avoir le profil minimum suivant :



Qualifications et compétences (Diplômes et certificats éventuels)

Médecin ou Pharmacien avec un Master en épidémiologie ou en Santé Publique ou en sociologie ; Niveau BAC+5

Expérience générale

Expérience de cinq années au moins dans le domaine de la SRMNIA NUT ;

Expérience spécifique

Expérience de deux années au moins en Santé de la Reproduction et plus précisément en Planification SR/PF ;

Avoir déjà réalisé au moins un document stratégique et produire l’attestation de bonne exécution.

Pour faire acte de candidature, envoyer une proposition technique et une proposition financière conformément aux termes de références (TDRs).



Les TDRs de la mission peuvent être téléchargés en suivant le lien :



RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT NATIONAL POUR APPUYER L’ELABORATION DU PLAN SRMNIA NUT.docx ou être récupérés sur support numérique à l’UMRSS.



Les dossiers de candidature avec la mention « Recrutement d’un consultant pour appuyer l’élaboration du plan SRMNIA-NUT 2025- 2029 » doivent être déposés, au plus tard le 13 mai 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble ELITE BUSINESS CENTER situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71. Les dossiers peuvent être également envoyés par mail à : recrutement@umrssmali.org

Description du poste : 🎯 Quelles seront vos Missions principales ?

- Prospecter sur le terrain les commerçants, artisans et vendeurs de votre zone.
- Présenter les avantages de la plateforme Rizqa-Market.
- Accompagner les vendeurs dans leur inscription et la mise en ligne de leurs produits.
- Suivre et fidéliser votre portefeuille de vendeurs.
- Faire remonter les retours du terrain pour améliorer l’expérience globale.


✅ Profil recherché : Homme / Femme.

- Avoir la joie de vivre : Souriant, Positif, Dynamique et Ambitieux.
- Bon Relationnel et Esprit d’équipe.
- La maîtrise de l’utilisation d’un smartphone.
- Bon sens de la communication et de la négociation.
- Autonomie, rigueur, persévérance.
- Une expérience en prospection terrain ou en vente BtoB est un plus
- La connaissance du tissu commercial local est un véritable atout.

Description du poste : Responsabilités :



– Participer activement au bon fonctionnement du One stop center du DS de Ménaka ;



– Assurer/ effectuer les activités de santé mentale et soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;



– Participer à la collecte, l’analyse et la transmission prompte et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.



B. Taches:



– Organiser des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;



– Organiser des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d’enfant à l’URENI ;



– Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;



– Organiser des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;



– Organiser deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser des groupes de parole pour les femmes enceintes ;



– Orienter les prestataires de l’URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;



– Aider les victimes d’abus et les survivant-e-s de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;



– Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosocial au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;



– Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;



– Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organisations sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes avec des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;



– Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;



– Définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;



– Apporter une contribution technique au cours de l’élaboration et/ou de l’adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosociaux (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc ;



– Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basées sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;



– Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;



– S’assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.







III. Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :



– Contribuer à la validation et dissémination du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services étatiques ;



– Contribuer à l’élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l’identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;



– Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l’écoute active, référencement et suivi des cas) ;



– Mettre en place des sessions de gestion du stress au travail pour l’ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;



– Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.



IV. Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :



– Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;



– Assurer un recueil de témoignages ;



– Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinent), en collaboration avec les acteurs du secteur.



V. Fonction de coordination et de représentation :



– Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;



– Identifier les synergies possibles avec d’autres acteurs en santé mentale;



– Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.



VI. Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;



– Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;



– Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;



– Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place



– Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.



V. Place du poste dans l’organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)



Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.



VI. Qualifications et Expériences :



– Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);



– Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;



– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.



Compétences et Langues.



· Posséder la capacité d’accomplir efficacement des tâches multiples sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;



· Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;



· Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d’âges différents ;



· Excellentes capacités de transfert de compétences ;



· Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);



· Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus ;



· La connaissance de plus d’une langue locale est un atout ;



· Connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;



· Complément: package MS Office & e-mail ;



· Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d’analyse, être dynamique et porteur d’idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.



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Contacts :



Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :



– votre cv

– votre lettre de motivation par mail à l’adresse :recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message :« Psychologue »



NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l’avis avant la date limite de dépôt de dossiers.



Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.



Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.

Description du poste : Fonctions essentielles du poste PDR :







a Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;



a Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;



a Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative ;



a Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curative ;



a Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;



a Edition des demandes d’achat et suivi des commandes fournisseurs ;



a Alerte sur les problématiques et proposition des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;



a Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;



a Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l’activité (checklist des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).Fonctions essentielles du poste MP & PF :







a Enregistrement des entrées et sorties des produits finis dans les registres de suivi ;



a Rangement / organisation des matières première pour favoriser les meilleures conditions de stockage dans les magasins ;



a Prise des mesures nécessaires pour protéger les produits contre les dégradations ;



a Entretien des magasins en respectant pour chaque type de stockage les protocoles de nettoyage ;



a Participation de concert avec la comptabilité un inventaire mensuel des stocks et maintien d’un inventaire précis des produits en stock ;



a Transmission d’informations à la direction de l’exploitation de l’état du stock pour la bonne marche de l’usine ;



a Surveillance des opérations de manutention (chargement/déchargement/ déplacement) ;



a Gestion des déchets : comptabilisation, stockage, évacuation (comptage, enregistrement) ;



a Tenue des registres précis des mouvements de stocks, des livraisons et des retours.



a Participation aux réunions opérationnelles et au PDP (Planning De Production)



a Exécuter toute autre tâche à la demande de sa hiérarchie







Qualifications requises :



● BAC+4/5 ou Licence en Maintenance industrielle, commerce, Electromécanicien ou Génie Electrotechnique, gestion stock.



● Expérience minimum de 7 ans dans un poste similaire et le domaine agroalimentaire.







Compétences nécessaires:



● Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;



● Bonne connaissance de la GMAO



● Anglais technique ;



● Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Gestion du temps



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’organisation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 30 avril 2025.

Description du poste : Missions principales :



Ø Effectuer la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …) ;



Ø Faire le suivi des retards et ou absences (Pointage physique) ;



Ø Aider à mettre en œuvre des outils de gestion des compétences (formulaires d’évaluation) ;



Ø Actualiser les fiches de poste ;



Ø Maintenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux et contribuer à la communication interne et au climat social ;



Ø Participer au processus de recrutement local (diffusion des offres, organisation des entretiens, suivi des candidatures)



Ø Evaluer les performances, et s’assurer que les entretiens d’évaluation sont menés à bien ;



Ø Veiller au respect de la discipline, règlements et procédures administratives ;



Ø Travailler très étroitement avec le département RH sur site et la Direction ;



Ø Aider le responsable RH à faire la paie ;



Ø Participer à la transmission des informations liées à la ressource humaine entre les différents départements y compris la base vie ;



Ø Etablir les ordres de mission pour les breaks des employés ;



Ø Participer au processus de paie des journaliers ;



Ø Tenir le registre de paie et du personnel ;



Ø Appuyer l’organisation des formations internes et externes ;



Ø Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectif, rotation, absentéisme, etc.)







II. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE :







Ø Diplôme supérieur en administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine pertinent ;



Ø Connaissance de base du droit du travail ;



Ø Maitriser le Français tant à l’écrit qu’à l’oral ;



Ø Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence au sein d’une industrie minière ;



Ø Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)







QUALITE PERSONNEL



Ø Confidentialité, intégrité et prévention des conflits d’intérêts ;



Ø Motivation personnelle, courtoisie et humilité ;



Ø Esprit d’équipe et bonne gestion des relations interpersonnelles ;



Ø Savoir planifier et organiser son travail ;



Ø Souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois



Ø Être flexible, dynamique, savoir proposer des initiatives ;



Ø Être capable de travailler sous pression ;



Ø Communicateur efficace ;



Ø Capacité à travailler dans des environnements multiculturels.



Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 16 Mai 2025 à 16H00.

Description du poste : Missions principales :



En tant que Directeur Exécutif, vous serez responsable de la stratégie globale et de la performance financière de l’entreprise.



1. Stratégie et Développement Commercial



Vous devrez :



ü Définir et mettre en œuvre un plan de développement ambitieux pour accroître les parts de marché et diversifier les activités.



ü Analyser les opportunités de croissance, y compris l’expansion géographique et sectorielle.



ü Construire et consolider un réseau de partenaires stratégiques, fournisseurs et clients à l’international.



2. Gestion des Opérations & Logistique



ü Optimiser la chaîne d’approvisionnement, réduire les coûts et améliorer les flux logistiques.



ü Structurer et digitaliser les processus pour accroître l’efficacité opérationnelle.



ü Assurer un suivi rigoureux des risques financiers et opérationnels.



3. Pilotage Financier & Performance



ü Élaborer un business model rentable, basé sur une gestion optimale des coûts et une politique tarifaire compétitive.



ü Suivre les indicateurs de performance (KPI), anticiper les tendances et ajuster les stratégies en conséquence.



ü Veiller à la bonne santé financière de l’entreprise et à l’optimisation des investissements.



4. Leadership & Management des Équipes



ü Structurer et renforcer les équipes pour créer une culture d’entreprise axée sur la performance et l’innovation.



ü Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à leur engagement.



ü Garantir un climat de travail positif et motivant au sein de DSBI.



Profil Recherché



Formation :

Bac+5 en Commerce International, Gestion, Supply Chain ou domaine connexe.



Expérience :

Minimum 10 ans, dont 5 ans à un poste de direction dans les secteurs du commerce, de l’import-export ou de l’industrie.



Compétences clés :



ü Expertise en stratégie commerciale et gestion des opérations.



ü Capacité à gérer des flux logistiques complexes et à négocier des contrats internationaux.



ü Solides compétences en analyse financière et optimisation des coûts.



ü Leadership affirmé et capacité à structurer une organisation en croissance.



Langues :

Français et Anglais obligatoires.



Rémunération & Avantages



o Rémunération basée sur la performance avec un package évolutif.



o Autonomie dans la gestion et la prise de décisions stratégiques.



o Opportunité unique de piloter une entreprise à fort potentiel de croissance.



CONDITIONS :

Seules les candidatures reçues via la plateforme www.humanéo.Africa seront traitées.

Seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.



📩 Comment Postuler ?



Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme www.humanéo.Africa et compléter leur profil à 100% via le lien https://humanéo.africa/



Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à postulez@saer-emploi.com en précisant en



· Date limite : /30/04/2025 à 16h

Description du poste : Objectif général du poste :



Sous la supervision technique du Médecin Chef du district sanitaire de Ménaka et hiérarchique du Chef de Projet de Ménaka, le psychologue est chargé de l’identification/ détection et de la prise en charge des personnes en souffrance mentale, du renforcement des capacités des acteurs du projet en Santé Mentale et du plaidoyer



II. Responsabilités et tâches :



A. Responsabilités :



– Participer activement au bon fonctionnement du One stop center du DS de Ménaka ;



– Assurer/ effectuer les activités de santé mentale et soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;



– Participer à la collecte, l’analyse et la transmission prompte et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.



B. Taches:



– Organiser des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;



– Organiser des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d’enfant à l’URENI ;



– Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;



– Organiser des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;



– Organiser deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser des groupes de parole pour les femmes enceintes ;



– Orienter les prestataires de l’URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;



– Aider les victimes d’abus et les survivant-e-s de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;



– Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosocial au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;



– Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;



– Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organisations sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes avec des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;



– Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;



– Définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;



– Apporter une contribution technique au cours de l’élaboration et/ou de l’adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosociaux (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc ;



– Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basées sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;



– Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;



– S’assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.







III. Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :



– Contribuer à la validation et dissémination du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services étatiques ;



– Contribuer à l’élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l’identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;



– Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l’écoute active, référencement et suivi des cas) ;



– Mettre en place des sessions de gestion du stress au travail pour l’ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;



– Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.



IV. Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :



– Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;



– Assurer un recueil de témoignages ;



– Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinent), en collaboration avec les acteurs du secteur.



V. Fonction de coordination et de représentation :



– Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;



– Identifier les synergies possibles avec d’autres acteurs en santé mentale;



– Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.



VI. Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;



– Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;



– Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;



– Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place



– Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.



V. Place du poste dans l’organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)



Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.



VI. Qualifications et Expériences :



– Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);



– Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;



– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.



Compétences et Langues.



· Posséder la capacité d’accomplir efficacement des tâches multiples sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;



· Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;



· Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d’âges différents ;



· Excellentes capacités de transfert de compétences ;



· Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);



· Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus ;



· La connaissance de plus d’une langue locale est un atout ;



· Connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;



· Complément: package MS Office & e-mail ;



· Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d’analyse, être dynamique et porteur d’idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.



__________________________________________________________



Contacts :



Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :



– votre cv

– votre lettre de motivation par mail à l’adresse :recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message :« Psychologue »



NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l’avis avant la date limite de dépôt de dossiers.



Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.



Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées et sollicitées.







NB : aucun dossier incomplet ne sera accepté



Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous ne demandons aucune participation financière lors de nos recrutements. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.



Bamako, le 18 avril 2025

Description du poste : Responsabilités Principales :



Veiller à ce que toutes les activités des services techniques soient exercées de manière sûre et efficace, par un personnel dûment formé.

Développer et réviser les plans miniers stratégiques pour les prévisions trimestrielles, les budgets annuels et les plans de vie de la mine (LOM).

S'assurer que ces plans soient alignés sur l'optimisation de la valeur économique des ressources de Fekola.

Identifier et évaluer les menaces et opportunités associées à ces plans stratégiques.

Fournir un cadre clair pour les départements techniques : exigences de résultats, normes de qualité, délais, priorités, procédures opérationnelles, ressources, budgets, etc.

Assurer un soutien efficace aux opérations minières actuelles et futures.

Suivre l'efficacité du soutien technique fourni.

Garantir la conformité avec les réglementations, les objectifs de production et les performances économiques.

Identifier les lacunes en matière de connaissances techniques : propriétés géotechniques et géochimiques de la roche, minéralisation, volumes d'eaux de surface et souterraines, modélisation de la production et des coûts, suivi de la production, gestion des données, etc.Compétences et Qualifications :



Expérience indispensable dans des mines à ciel ouvert de roche dure. Une expérience dans un environnement multi-gisements est un atout.

Plus de 15 ans d'expérience dans une ou plusieurs disciplines techniques minières. Dont au moins 5 ans à un poste de direction (par exemple, chef de service) et plus de 3 ans en tant qu'expatrié.

Solide compréhension des opérations minières : chargement et transport, fourrage et dynamitage, supervision et planification de la production, conception des fosses et des haldes.

Maîtrise des pratiques de contrôle de la teneur, du suivi géotechnique, de l'arpentage, de la gestion des eaux (de surface et souterraines) et des systèmes de gestion de flotte.

Bonne connaissance des enjeux environnementaux : drainage rocheux acide, érosion, sédiments, qualité des eaux rejetées, etc., ainsi que des mesures de contrôle associées.

Maîtrise des logiciels de CAO minière. Une connaissance de Deswik et MineSight est un plus.

Très bonne maîtrise des outils Microsoft Office : Excel, Power BI, Word, PowerPoint, etc.

Expérience dans la gestion de sous-traitants et la coordination de consultants impliqués dans des études techniques ou le soutien aux projets.

Capacité à hiérarchiser les tâches selon leur valeur ajoutée, même face à des demandes multiples.

Aptitude à prendre des décisions claires, même en cas de priorités conflictuelles ou de situations incertaines.

Solides compétences en communication, y compris dans un contexte multilingue et multiculturel.

Expérience confirmée en encadrement et en développement de personnel moins expérimenté.

Attitude positive, patiente et esprit d'équipe. À l'aise pour travailler dans un environnement isolé.

Permis de conduire catégorie B requis.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.



Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter le site web à l'adresse suivante :

https://careers.b2gold.com/job-invite/592/

Mettre en place des actions pour combler ces lacunes et améliorer l'exploitation des ressources de Fekola.

Former et développer le personnel multinational des services techniques ;

Rédiger des rapports périodiques de gestion et techniques ;

Assurer la suppléance du Directeur des Opérations Minières pendant ses congés ;

Effectuer toute autre tâche définie par l'entreprise.

Profil recherché

Description du poste : Responsabilités Principales :



Réaliser une analyse des besoins de formation pour le département de sécurité ;

Développer un cadre curriculaire conforme à la stratégie du département. Le contenu du programme doit être aligné sur les meilleures pratiques de l'industrie et adapté aux compétences clés des niveaux débutant et supervisé ;

Élaborer un programme de formation formelle et progressive, incluant des modules de sécurité pertinents contribuant au développement professionnel du personnel de sécurité ;

Gérer et rechercher les supports de formation nécessaires ;

Planifier et développer les calendriers de formation ;

Être responsable de la formation et de l'évaluation (théorique et pratique) du personnel de sécurité ;

Mettre à jour les contenus et les structures de formation en fonction des retours d'expérience ;

Garantir la qualité des supports pédagogiques ;

Encadrer et coacher le personnel de sécurité pendant leurs rotations ;

Suivre les performances individuelles et identifier les membres à haut potentiel ;

Évaluer les performances de l'équipe afin d'identifier les domaines à améliorer et recommander des mesures de formation ou de coaching pour permettre aux employés d'effectuer leurs tâches de manière sûre et efficace ;

Superviser l'administration et le budget de la formation ;

Accomplir toute autre tâche assignée par l'entreprise.

Profil recherchéCompétences et Qualifications :



Excellentes compétences en communication orale en anglais. Le français est un atout, mais pas une exigence ;

Qualifications pertinentes en matière de formation ou de sécurité, ainsi qu'une affiliation professionnelle souhaitée ;

Expérience avérée dans la formation et le développement en sécurité ;

Connaissances en conception de programmes d'apprentissage ;

Connaissances en développement de compétences ;

Maîtrise des méthodes d'animation, d'évaluation et de révision des formations ;

Maîtrise des logiciels Microsoft Office.

Capacité à former et encadrer les agents de sécurité.

Compétence dans la formation des superviseurs sécurité.

Maîtrise de la formation à la conduite sécurisée de convois.

Expertise dans la formation à la protection rapprochée de VIP.

Aptitude à former à la conduite de véhicules légers et blindés, incluant la conduite hors route, la détection de pannes de base et les techniques de récupération.

Connaissance approfondie du système de commandement des incidents, avec capacité à former à la surveillance et à la gestion des réponses.

Expérience dans la formation aux opérations d'un centre de contrôle.

Bonne compréhension des Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits Humains, avec capacité à en assurer la formation.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?



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Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter le site web à l'adresse suivante :

https://careers.b2gold.com/job-invite/665/

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Gestion de la Maintenance :

Superviser et coordonner les activités de maintenance préventive, corrective et prédictive pour assurer le bon fonctionnement des équipements de l'usine.

Élaborer et mettre en œuvre des plans de maintenance stratégiques pour minimiser les temps d'arrêt et optimiser la productivité.

Gestion des Équipements :

Superviser l'entretien des équipements critiques, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.

Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la fiabilité et la durée de vie des équipements.

Conformité et sécurité :

Veiller au respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des normes de qualité.

Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d'urgence pour les activités de maintenance.

Gestion des équipes :

Diriger et encadrer une équipe de techniciens, d'ingénieurs et de contractuels spécialisés en maintenance.

Promouvoir une culture de sécurité, de collaboration et d'excellence opérationnelle.

Optimisation des coûts :

Identifier et mettre en œuvre des solutions pour réduire les coûts de maintenance tout en maintenant des normes de performance élevées.

Gérer les budgets de maintenance et les stocks de pièces de rechange.

Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.







À noter :







1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com



PROFIL REQUIS :



Formation :

Diplôme d'ingénieur en Génie Mécanique, Génie Électrique, Maintenance Industrielle, ou domaine équivalent.

Une certification en gestion de maintenance (CMRP, CRL, ou équivalent) serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de diagnostic avancés.

Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des systèmes de surveillance en temps réel.

Expérience dans l'optimisation des processus de maintenance et la gestion des équipements critiques.

Avoir la maîtrise de l'utilisation des outils de diagnostic avancés pour anticiper les défaillances et planifier les interventions.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

COMMENT POSTULER ?

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Leadership et gestion d'équipe

Diriger et encadrer les équipes logistiques locales et internationales (superviseurs, formateurs, personnel opérationnel).

Promouvoir une culture d'entreprise axée sur les valeurs de Ganfeng (société mère) et celles de LMSA (sécurité, collaboration, efficacité).

Communiquer clairement les objectifs et assurer une coordination transparente entre les parties impliquées.





Santé, Sécurité et Conformité

Garantir le respect strict des normes de sécurité (locales et internationales) lors des opérations de chargement, transport et manutention.

Identifier et mitiger les risques liés aux activités logistiques (ex. : accidents, retard douanier).

Veiller à l'application des réglementations maliennes, portuaires et chinoises (douanes, certifications, etc.).





Gestion Opérationnelle

Élaborateur des plans logistiques optimisés pour le transport du spodumène (Mali → ports → Chine).

Coordonner les flux avec les fournisseurs, transporteurs et partenaires portuaires.

Superviser le budget logistique et identifier des solutions pour réduire les coûts (négociation fret maritime, optimisation des trajets).

Gérer les aléas (retards, avaries, blocages douaniers) et mettre en Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.place des mesures correctives.

Maintenir une communication proactive avec les partenaires en Chine (clients, autorités portuaires) et les fournisseurs maliens.

Responsabilités Administratives et Formation

Produire des rapports détaillés pour la direction (suivi des livraisons, KPIs logistiques).

Ancien le personnel local et les subordonnés aux procédures logistiques internationales.

Assurer la conformité aux politiques internes et obligations légales (documents d'exportation, traçabilité).

POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme : Master en Logistique, Supply Chain, ou domaine équivalent.

Expérience :

Minimum de 8 ans d'expérience en gestion logistique internationale, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience en logistique africaine (Mali ou pays voisins) et connaissance des circuits Mali-Chine.

Maîtrise des incoterms, procédures douanières et réglementations maritimes.

Compétences Techniques :

Gestion des flux multimodaux (route, mer).

Maîtrise des logiciels logistiques (ERP, TMS) et outils de reporting.

Capacité à négocier avec les armateurs et transitaires.

Compétences Linguistiques :

Français (courant, langue de travail au Mali).

Anglais (obligatoire pour les échanges internationaux).

Chinois (un atout majeur pour les liaisons avec la Chine).

Qualités Personnelles :

Leadership, rigueur et résistance au stress.

Esprit d'analyse et de résolution proactive des problèmes.

Adaptabilité aux environnements multiculturels.





COMMENT POSTULER ?

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Supervision des Systèmes Électriques :

Superviser et coordonner les activités liées aux systèmes électriques de l'usine, y compris les équipements de traitement modernes.

Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle électrique, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des autres technologies avancées.

Maintenance et Optimisation :

Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques pour minimiser les temps d'arrêt.

Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique et la performance des systèmes électriques.

Gestion des Technologies Modernes :

Assurer la formation et le support technique des équipes sur ces technologies.

Conformité et sécurité :

Veiller au respect des normes de sécurité électrique et des réglementations locales et internationales.

Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d'urgence pour les systèmes électriques.

Gestion des équipes :

Diriger et encadrer une équipe d'électriciens et de techniciens spécialisés.

Promouvoir un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance.Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.















À noter :







1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com









POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d'ingénieur en Génie Électrique, Automatisme, ou domaine équivalent.

Une certification dans la gestion des systèmes électriques industriels serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes électriques complexes.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes électriques industriels, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des systèmes de contrôle distribués (DCS).

Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des outils de surveillance en temps réel.

Expérience dans l'optimisation des processus électriques et énergétiques.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

COMMENT POSTULER ?

Description du poste : VOS PRINCIPALES MISSIONS :



?? Missions et Responsabilités



Gestion du Personnel Chinois :

Superviser et coordonner les activités liées au personnel chinois de l'entreprise.

Assurer le suivi administratif, contractuel et opérationnel des employés chinois.

Collaborer avec la DRH pour aligner les pratiques RH locales avec les exigences du siège (corporate).

Transcription des Informations RH :

Analyser et transcrire les données RH du système malien vers le Système RH Chinois .

S'assurer de l'exactitude, de la cohérence et de la conformité des informations transmises.

Documenter les écarts et les méthodes de conversion utilisées.

Production des Rapports :

Préparateur des rapports RH réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) conformes aux exigences du siège (corporate).

Assurer la transmission sécurisée et ponctuelle de ces rapports.

Collaborer avec les équipes du siège pour répondre à leurs demandes spécifiques ou clarifier les données transmises.

Promotion de la Culture d'Entreprise :

Faciliter l'intégration et l'interconnexion entre les cultures malienne et chinoise au sein de l'entreprise.

Mettre en place des initiatives pour renforcer la cohésion et la collaboration entre les équipes locales et expatriées.

Sensibiliser les employés aux valeurs, politiques et procédures du corporate.

Veille et Conformité :

Se tenir informé des évolutions des politiques RH du siège (corporate) et des adaptateurs au contexte local.

Proposer des ajustements aux processus RH en cas de modifications des directives du siège.

Assurer le respect des normes éthiques et légales dans toutes les activités RH.





Profil recherché :







? Formation et expérience



Diplôme : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.

Avoir une bonne capacité à travailler avec des systèmes d'information RH complexes.

Avoir d'au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire, acquis dans le même secteur d'activité.

Maîtrise des langues française et chinoise (la connaissance de l'anglais serait un atout).



? Compétences :



Avoir une bonne capacité à encadrer et motiver une équipe multiculturelle.

Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs internationaux.

Avoir une forte capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel.

Avoir une bonne expérience en gestion de la diversité culturelle et en environnement international.

Avoir une excellente maîtrise des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel.

Avoir une excellente capacité analytique et rédactionnelle.

Avoir la capacité à travailler en toute autonomie et à respecter les délais.

Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale.

COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.











À noter :



1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS







Leadership et Gestion d’Équipe



Diriger et encadrer les équipes logistiques locales et internationales (superviseurs, formateurs, personnel opérationnel).



Promouvoir une culture d’entreprise axée sur les valeurs de Ganfeng(société mère) et celles de LMSA (sécurité, collaboration, efficacité).



Communiquer clairement les objectifs et assurer une coordination transparente entre les parties prenantes.











Santé, Sécurité et Conformité



Garantir le respect strict des normes de sécurité (locales et internationales) lors des opérations de chargement, transport et manutention.



Identifier et mitiger les risques liés aux activités logistiques (ex. : accidents, retard douanier).



Veiller à l’application des réglementations maliennes, portuaires et chinoises (douanes, certifications, etc.).











Gestion Opérationnelle



Élaborer des plans logistiques optimisés pour le transport du spodumène (Mali → ports → Chine).



Coordonner les flux avec les fournisseurs, transporteurs et partenaires portuaires.



Superviser le budget logistique et identifier des solutions pour réduire les coûts (négociation fret maritime, optimisation des trajets).



Gérer les aléas (retards, avaries, blocages douaniers) et mettre en place des mesures correctives.



Maintenir une communication proactive avec les partenaires en Chine (clients, autorités portuaires) et les fournisseurs maliens.



Responsabilités Administratives et Formation



Produire des rapports détaillés pour la direction (suivi des livraisons, KPIs logistiques).



Former le personnel local et les subordonnés aux procédures logistiques internationales.



Assurer la conformité aux politiques internes et obligations légales (documents d’exportation, traçabilité).



POFIL RECHERCHÉ







Formation :



Diplôme: Master en Logistique, Supply Chain, ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum de 8 ans d’expérience en gestion logistique internationale, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.



Expérience en logistique africaine (Mali ou pays voisins) et connaissance des circuits Mali-Chine.



Maîtrise des incoterms, procédures douanières et réglementations maritimes.



Compétences Techniques :



Gestion des flux multimodaux (route, mer).



Maîtrise des logiciels logistiques (ERP, TMS) et outils de reporting.



Capacité à négocier avec les armateurs et transitaires.



Compétences Linguistiques :



Français (courant, langue de travail au Mali).



Anglais (obligatoire pour les échanges internationaux).



Chinois (un atout majeur pour les liaisons avec la Chine).



Qualités Personnelles :



Leadership, rigueur et résistance au stress.



Esprit d’analyse et résolution proactive des problèmes.



Adaptabilité aux environnements multiculturels.











COMMENT POSTULER ?











Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Supervision des Systèmes Électriques :

Superviser et coordonner les activités liées aux systèmes électriques de l’usine, y compris les équipements de traitement modernes.

Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle électrique, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des autres technologies avancées.

Maintenance et Optimisation :

Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques pour minimiser les temps d’arrêt.

Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité énergétique et la performance des systèmes électriques.

Gestion des Technologies Modernes :

Assurer la formation et le support technique des équipes sur ces technologies.

Conformité et Sécurité :

Veiller au respect des normes de sécurité électrique et des réglementations locales et internationales.

Mettre en place des procédures de sécurité et des protocoles d’urgence pour les systèmes électriques.

Gestion des Équipes :

Diriger et encadrer une équipe d’électriciens et de techniciens spécialisés.

Promouvoir un environnement de travail collaboratif et axé sur la performance.





POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d’ingénieur en Génie Électrique, Automatisme, ou domaine équivalent.

Certification dans la gestion des systèmes électriques industriels serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes électriques complexes.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes électriques industriels, des automates programmables (PLC), des variateurs de fréquence et des systèmes de contrôle distribués (DCS).

Connaissance des logiciels de gestion de maintenance (GMAO) et des outils de surveillance en temps réel.

Expérience dans l’optimisation des processus électriques et énergétiques.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.



À noter :



1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes témoin de toute sollicitation frauduleuse, veuillez-nous en informer en toute confidentialité via l'email suivant : fraude@goulamina-jv.com

Description du poste : Missions principales :



En tant que Directeur Exécutif, vous serez responsable de la stratégie globale et de la performance financière de l'entreprise.







1. Stratégie et Développement Commercial



Vous devrez :







ü définir et mettre en œuvre un plan de développement ambitieux pour accroître les parts de marché et diversifier les activités.







ü Analyser les opportunités de croissance, y compris l'expansion géographique et sectorielle.







ü Construire et consolider un réseau de partenaires stratégiques, fournisseurs et clients à l'international.







2. Gestion des Opérations & Logistique







ü Optimiser la chaîne d'approvisionnement, réduire les coûts et améliorer les flux logistiques.







ü Structurer et digitaliser les processus pour accroître l'efficacité opérationnelle.







ü Assurer un suivi rigoureux des risques financiers et opérationnels.







3. Financeur et performance du pilotage







ü Élaborer un business model rentable, basé sur une gestion optimale des coûts et une politique tarifaire concurrentielle.







ü Suivre les indicateurs de performance (KPI), anticiper les tendances et ajuster les stratégies en conséquence.







ü Veiller à la bonne santé financière de l'entreprise et à l'optimisation des investissements.







4. Leadership & Management des Équipes







ü Structurer et renforcer les équipes pour créer une culture d'entreprise axée sur la performance et l'innovation.







ü Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à leur engagement.







ü Garantir un climat de travail positif et motivant au sein de DSBI.







Profil recherché







Formation :



Bac+5 en Commerce International, Gestion, Supply Chain ou domaine connexe.







Expérience :



Minimum 10 ans, dont 5 ans à un poste de direction dans les secteurs du commerce, de l'import-export ou de l'industrie.







Compétences clés :







ü Expertise en stratégie commerciale et gestion des opérations.







ü Capacité à gérer des flux logistiques complexes et à négocier des contrats internationaux.







ü Solides compétences en analyse financière et optimisation des coûts.







ü Leadership affirmé et capacité à structurer une organisation en croissance.







Langues :



Français et Anglais obligatoires.







Rémunération et avantages







o Rémunération basée sur la performance avec un forfait évolutif.







o Autonomie dans la gestion et la prise de décisions stratégiques.







o Opportunité unique de piloter une entreprise à fort potentiel de croissance.







CONDITIONS :



Seules les candidatures reçues via la plateforme www.humanéo.Africa seront traitées.



Seuls ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.









?? Commentaire Postuler ?



Les candidats doivent impérativement s'inscrire sur la plateforme www.humanéo.Africa et compléter leur profil à 100% via le lien https://humanéo.africa/



Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à postulez@saer-emploi.com en précisant en



Date limite : /30/04/2025 à 16h

Description du poste : Responsabilités :

Participer activement au bon fonctionnement du One stop Centre du DS de Ménaka ;

Assurer/effectuer les activités de santé mentale et de soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;

Participer à la collecte, à l'analyse et à la transmission rapide et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.

B . Taches :

Organisateur des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;

Organisateur des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d'enfant à l'URENI ;

Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;

Organisateur des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;

Organisateur de deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;

Organisateur des groupes de parole pour les femmes enceintes ;

Orienter les prestataires de l'URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;

Aider les victimes d'abus et les survivants-es de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;

Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosociale au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et des enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;Contacts :



Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :



- votre cv

- votre lettre de motivation par mail à l'adresse : recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message : « Psychologue »



NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l'avis avant la date limite de dépôt des dossiers.



Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.



Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.

Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;

Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organismes sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes ayant des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;

Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;

définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;

Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;

Apporter une contribution technique au cours de l'élaboration et/ou de l'adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosocial (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc.

Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basée sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;

Organisateur régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;

Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;

S'assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.





Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :

Contribuer à la validation et à la diffusion du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services militaires ;

Contribuer à l'élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l'identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;

Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l'écoute active, référencement et suivi des cas) ;

Mettre en place des séances de gestion du stress au travail pour l'ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;

Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.

Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :

Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;

Assurer un recueil de témoignages ;

Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinentes), en collaboration avec les acteurs du secteur.

Fonction de coordination et de représentation :

Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;

Identifier les synergies possibles avec d'autres acteurs en santé mentale;

Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.

Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :

Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;

Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;

Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d'activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;

Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place

Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.

Place du poste dans l'organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.



Qualifications et Expériences :

Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);

Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;

Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.

Compétences et Langues .



Posséder la capacité d'accomplir efficacement des multiples tâches sans nuire à la qualité, à l'esprit d'équipe et aux relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;

Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;

Faire preuve de sensibilité et d'adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d'âges différents ;

Excellentes capacités de transfert de compétences ;

Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);

Langues : le français (obligatoire), l'anglais est un plus ;

La connaissance de plus d'une langue locale est un atout ;

La connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;

Complément : forfait MS Office & e-mail ;

Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d'analyse, être dynamique et porteur d'idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Supervision des Opérations de Production :

Superviser et coordonner les activités quotidiennes de production pour atteindre les objectifs de quantité, de qualité et de coûts.

Assurer le bon fonctionnement des équipements de traitement, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.

Gestion de la Qualité :

Veiller à ce que les produits finis respectent les spécifications de qualité et les normes internationales.

Collaborer avec les équipes de contrôle qualité et les auditeurs pour mettre en œuvre des améliorations continues.

Conformité et sécurité :

Assurer le respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des procédures opérationnelles standardisées (SOP).

Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale au sein des équipes de production.

Gestion des équipes :

Diriger et encadrer une équipe de superviseurs, d'opérateurs et de techniciens de production.

Assurer la formation continue du personnel sur les technologies modernes et les meilleures pratiques opérationnelles.

Optimisation des processus :

Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'efficacité opérationnelle, réduire les coûts et maximiser la productivité.

Collaborer avec les équipes de maintenance et d'ingénierie pour optimiser les performances des équipements.

Reporting et Communication :

Préparateur des rapports de production détaillés pour le Process Plant Manager, en mettant en avant les performances, les défis et les recommandations.

Assurer une communication fluide entre les équipes de production, de maintenance et de gestion.Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.







À noter :







1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com



2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes té





POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d'ingénieur en Génie des Procédés, Génie Chimique, Génie Minéral, ou domaine équivalent.

Une certification en gestion de production ou en technologies industrielles serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de surveillance en temps réel.

Connaissance des logiciels de gestion de production (MES) et des systèmes de gestion de maintenance (GMAO).

Expérience dans l'optimisation des processus de production et la gestion des équipements critiques.

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.

COMMENT POSTULER ?

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Gestion et planification de projets

Assumer l'entière responsabilité de la gestion, de l'organisation et de la planification du projet, préciser les objectifs de qualité, d'avancement et de coût du projet, et organiser l'acceptation des différents projets ;

Participer à la mise en place de l'équipe de gestion de l'ingénierie du projet ;

Participer à l'appel d'offres pour les matériaux, l'équipement, etc. du projet, formuler la conception du schéma de planification de l'ingénierie du projet, la conception des plans de construction et le travail de demande de permis de construire.

Gestion de la qualité

Formuler des plans spécifiques de gestion de la qualité pour le projet en fonction des objectifs de gestion de la qualité, et clarifier les responsabilités spécifiques de gestion de la qualité de chaque responsable de l'ingénierie ;

Participer à l'examen des plans de conception du projet, des plans de construction initial et d'expansion, organisateur de i vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :







Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.







À noter :







1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.coml'examen des plans de construction, examinateur les plans de supervision, les règles de supervision, les plans d'organisation de la construction et les plans de construction des sous-projets importants.

Gestion de l'avancement des travaux

En fonction des objectifs de gestion de l'avancement, formuler des plans d'avancement par étapes du projet et des plans de contrôle de l'avancement spécifiques, et clarifier les responsabilités de gestion de l'avancement des différents responsables de l'ingénierie.

Examiner le plan d'avancement de l'ingénierie de l'unité de construction, superviser la mise en œuvre de l'avancement et coordonner les problèmes d'avancement causés par la partie A.

Gestion des coûts

Conformément aux exigences du contrat d'ingénierie et du contrat d'achat de grands équipements, analyser les raisons des diverses modifications de l'ingénierie et contrôler en conséquence les modifications de coûts qui en résultent, et inciter le personnel de gestion de l'ingénierie à faire du bon travail dans l'examen des mesures de l'ingénierie.

Coordination et communication

En tant que principal responsable du chantier, coordonner avec les unités externes telles que les unités de conception, les départements fonctionnels du gouvernement, les services publics et les départements concernés de l'entreprise afin de créer un bon environnement externe pour le développement harmonieux du projet.

Être responsable des contacts, de la coordination et des relations publiques avec les services gouvernementaux compétents en matière d'ingénierie et de construction, afin de veiller à ce que le projet soit achevé dans les délais impartis et que la qualité soit garantie.

Gestion de la sécurité

Responsable de la coordination avec les services gouvernementaux compétents en matière de supervision de la qualité et de la sécurité, de la supervision et de l'inspection de la gestion d'une construction sûre et civilisée sur le chantier de construction, et de l'organisation des unités de construction concernées pour mener une inspection de la production sûre et civilisée une fois par semaine.

Autres responsabilités

Responsable de l'appel d'offres et de la négociation du projet, examinateur et confirmation des données techniques, des paramètres techniques, des normes applicables et des dessins de spécification.

Examiner le montant du paiement de l'acompte et d'autres paiements contractuels, et gérer les procédures de paiement conformément aux nœuds convenus dans le contrat.





POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme d'ingénieur en Génie civil, ou domaine équivalent.

Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, ou équivalent) serait un atout.

Expérience :

Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement minéral ou une installation industrielle moderne.

Expérience avérée dans la gestion de projets complexes et multidisciplinaires.

Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.).

Connaissance des technologies modernes utilisées dans les usines de traitement minéral (systèmes automatisés, IoT, logiciels de surveillance).

Expérience dans l'optimisation des processus et la gestion des équipements critiques.

Connaître les matériaux pertinents et les procédures d'approbation des projets d'infrastructure des usines de spodumènes ;

Familiarité avec le processus d'application des projets d'infrastructure ;

Gestion des licences appropriées

Compétences Linguistiques :

Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.

Qualités Personnelles :

Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.

Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.

Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités

COMMENT POSTULER ?

Description du poste : Mission

La multinationale recherche un Business Analyst pour rejoindre son équipe dynamique et contribuer à la croissance de ses activités dans le secteur des produits de grande consommation. Le candidat idéal aura une solide expérience en analyse de données et en élaboration de stratégies commerciales



activités principales

Analyse des données :

Collecter, analyser et interpréter les données de vente, de marché et de performance.

Utiliser des outils de Business Intelligence pour transformer les données en informations exploitables pour prise de décision concrète

Préparateur des rapports réguliers pour le suivi des performances des commerciales : suivi des performances, KPI, classements, calcul des variables de rémunération….

Préparer les rapports réguliers pour le suivi des performances client : ventes, réachat, satisfaction, déstockage…

Analyser les tendances du marché et les comportements des consommateurs pour informer les décisions marketing.

Coordonner les études consommateur ou client réalisées par des agences spécialisées locales ou internationales du COMPÉTENCES REQUISES

Analyse de Données : Maîtrise des outils de Business Intelligence (Excel, Power BI, etc.) et compétence dans la gestion des données de complexes CRM (Odoo, Salesforce…)

Stratégie Commerciale : Capacité à élaborer des stratégies basées sur les données.

Communication : Excellentes compétences en communication pour présenter les analyses et recommandations.

Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.

Adaptabilité : Autonome dans sa fonction et ayant la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions du marché et aux nouvelles tendances.

FORMATION ET EXPÉRIENCES

Avoir un diplôme universitaire en économie, finance, marketing, ou domaine connexe

Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que Business Analyst, idéalement dans les produits de grande consommation.;

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025.



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-2304 25R1BA



NB :

Tout dossier incomplet sera rejeté

Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l'ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d'envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visitez notre site web : www.talentsplusafrique.com



briefing aux résultats en passant par le suivi opérationnel

Développement de Stratégies :

Collaborer avec les équipes de marketing et de vente pour élaborer des stratégies basées sur les analyses de données.

Identifier les opportunités de croissance et les risques potentiels.

Recommander des actions pour améliorer la performance commerciale.

Soutien Opérationnel :

Fournir un support analytique aux équipes de vente et de marketing.

Participer à la planification et à l'exécution des campagnes commerciales.

Assurer le suivi des indicateurs de performance et ajuster les stratégies en conséquence.

Administrer le CRM utilisé par la force de vente

Cette liste n'étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin

Description du poste : Mission

La multinationale recherche un Assistant Administratif et Comptable pour rejoindre son équipe et contribuer à la gestion comptable et administrative de ses opérations. Le candidat idéal aura une solide expérience en comptabilité et gestion administrative, ainsi qu'une connaissance approfondie dans les produits de grande consommation.



activites principales

Gestion Comptable :

Assister le Chef de Marché sur la partie financière dans la rédaction des rapports mensuels, trimestriels et annuels

Être garant du respect desbudgets et les dépenses.

Garantir une parfaite gestion des factures, des paiements et des rapprochements bancaires.

Support Administratif :

Gérer les tâches administratives quotidiennes, y compris la gestion des bons de commande, le suivi des délivrables et des tâches administratives (paiement des fournisseurs, notes de frais, etc…) .

Maintenir les dossiers financiers et administratifs à jour et en ordre.

Assurer la liaison avec les différents départements pour coordonner les activités administratives.

Conformité et Audit :

Assurer la conformité des opérations financières et administratives avec les réglementations locales et internationales.

Préparer les documents nécessaires pour les audits internes et externes.

Participer à l'amélioration des processus financiers et administratifs pour optimiser l'efficacité.

compétences REQUISES

Gestion Financière : Maîtrise des principes de comptabilité et de gestion financière.

Compétences Administratives : Excellentes compétences organisationnelles et administratives.

Communication : Capacité à communiquer efficacement avec les équipes et la direction.

Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.

Conformité : Connaissance des réglementations financières et administratives

FORMATION ET EXPERIENCES

Avoir un diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion, ou domaine connexe

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en tant qu'Assistant financier et administratif, idéalement dans les produits de grande consommation



CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025 à 16h00 GMT



Les candidats doivent obligatoire mettre comme objet de leur courriel : TPCM-230425R1AFA



N.B :

Tout dossier incomplet sera rejeté

Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com



Cette liste n’étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin

Description du poste : Mission

La multinationale recherche un Trade Marketing Manager pour rejoindre son équipe et piloter les initiatives de marketing commercial. Le candidat idéal serait très rigoureux et collaboratif. Il aura une solide expérience en Trade marketing & commercial et une connaissance approfondie du secteur du tabac



activités principales

Coordination des Promotions :

Planifier et exécuter des campagnes promotionnelles dans le Trade.

Mettre en place les opérations promotionnelles en fonction de l'évolution du marché et de nos ventes

Analyser les résultats des différentes activités à travers des rapports pour une consolidation ou correction

S'assurer de la bonne exécution des activations consommateurs avec les agences de communication.

Suivre et exécuter le budget A&P

Analyse du Marché :

Utiliser des outils de Business Intelligence pour collecter et interpréter les données de marché.

Préparateur des rapports réguliers pour la direction et les équipes commerciales.

Gestion de Projets :

Responsable des projets de développement de la couverture en termes de :

Zone à couvrir

Moyens à mettre en place

Suivi de la bonne exécution des plans

Reporting des résultats avec un plan d'actionsCOMPÉTENCES REQUISES

Compétences Requises :

Marketing Commercial : Expérience en élaboration et mise en œuvre de stratégies de marketing commercial.

Analyse de Données : Compétences en analyse de marché et utilisation des outils de Business Intelligence. Expérience en gestion opérationnelle des ventes (routages, segmentation & classification client)

Communication : Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les équipes du partenaire.

Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.

Adaptabilité : Autonome dans sa fonction, rigoureuse et ayant la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions du marché.

FORMATION ET EXPÉRIENCES

Avoir un diplôme Master en marketing, commerce, ou domaine connexe

Avoir une expérience professionnelle d'au moins 10 ans en tant que Trade Marketing Manager / Chef des ventes / manager d'équipes commerciales, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025.



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM- 230425R1TMM



NB :

Tout dossier incomplet sera rejeté

Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l'ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d'envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visitez notre site web : www.talentsplusafrique.com

Gestion de l'équipe du distributeur :

Être le relais sur le terrain pour le développement des compétences de ses équipes,

définir les indicateurs de performance pour chaque collaborateur et pour l'équipe ;

Veiller au respect des normes de travail et à l'utilisation des outils de travail

Mettre en œuvre le plan de coaching et de développement, comprenant des séances régulières de feedback, pour chaque collaborateur sur la base des formations développées.





Cette liste n'étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin

Description du poste : Tâches Principales :



• Assurer la livraison de données précises de contrôle et d’assurance qualité en temps opportun, en utilisant le logiciel alloué à cet effet.



• S’assurer que toutes les mesures de contrôle qualité du site sont effectuées pour chaque chargement de lot MMU sur le site et documenter tous les résultats.



• Signaler immédiatement toute activité MMU ou tout défaut de produit au superviseur de dynamitage, aux ingénieurs miniers et aux surintendants de forage et de dynamitage.



• Développer de nouvelles méthodes de vérification croisée des données provenant de multiples sources disponibles sur le site, terrain, rapports de Caterpillar, enregistrements de chargement, données de vérification des trous, relevés forés, drones, etc.



• Développer des modèles de comparaison/cartes thermiques pour mettre en évidence les écarts par rapport à la conception du dynamitage.



Compétences et Exigences du Poste :



• Niveau d’études minimal : Diplôme d’études supérieures en exploitation minière.



• Expérience minimale Requis : Deux ans d’expérience dans une mine à ciel ouvert en roche dure, dont un an sur le terrain pour des activités de forage et de dynamitage.



• Bonne connaissance des pratiques de l’industrie minière, des exigences réglementaires et des normes industrielles.



• Excellentes compétences informatiques et connaissance des logiciels applicables.



• Compétences et expérience avérées.







Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet.











DATE LIMITE DE CLÔTURE : 22 Avril 2025

Description du poste : Description du Poste :



Le chef d’équipe Pit est responsable de la production minière sécuritaire et efficace nécessaire pour atteindre les objectifs de production prévus et prévus au budget. S’assurer que les rapports directs sont tenus bien informés et tenus responsables de la gestion de leurs zones de travail d’une manière sûre et productive avec zéro perte de minerai.



Le poste sera basé à Kéniéba sur le site minier.



Tâches Spécifiques :



A. Sécurité



Politique et procédure



• Se conformer aux politiques de santé et de sécurité établies par la mine.



• Veiller à ce que le personnel suive les procédures d’exploitation normalisées.



• Veiller à ce que tous les aspects de l’opération soient exécutés de manière sûre et efficace et conformément aux obligations légales.



• Assurer les responsabilités légales pour les opérations de la mine (y compris la conduite d’inspections documentées régulières, etc.).



Gestion des risques



• Entreprend toute la formation nécessaire en matière de sécurité et veille à ce que les équipages soient à jour.



• Effectuer des observations sur la sécurité au travail, des JSA, des SLAM et d’autres mesures de sécurité connexes.



• Boîte à outils et réunions de sécurité connexes.



• Identifier, gérer et signaler les dangers et les risques potentiels.



• Veiller à ce que toutes les démarcations soient en place et déterminer les endroits où des mesures supplémentaires sont nécessaires, et assurer le suivi des zones identifiées.



• Participer aux processus de gestion des risques.



• Assure de bonnes normes d’entretien ménager et des zones de travail bien rangées dans et autour de la mine.



• Aide à la réalisation des audits internes et à la mise en œuvre des résultats et recommandations des audits.



• Examiner la documentation et fournir des conseils d’experts pour atténuer les problèmes potentiels supplémentaires.



• Supervise la mise en œuvre des modifications apportées aux procédures à partir des résultats des incidents et surveille leur exécution.



• Identifie les environnements changeants et recherche diligemment des mesures d’atténuation de la sécurité pour un milieu de travail sécuritaire.



Comportement



• Pratiquez visiblement le leadership en matière de sécurité en prêchant par l’exemple.



• Assurez activement un environnement sûr pour vous-même, vos pairs et les communautés locales grâce à une communication régulière et une diligence raisonnable.



• Mettre en œuvre des mesures correctives immédiates pour remédier aux conditions dangereuses pour l’environnement.



• Assurer sa propre sécurité et celle de tous les opérateurs, machines et environnement environnants.



• Supervise une culture sans dommages matériels aux machines utilisées dans la mine.







B. Production



Productivité



• Surveiller l’exécution des opérations minières dans la mine et effectuer toutes les inspections nécessaires avant, pendant et après les quarts de travail



• Fournir des instructions aux opérateurs sur les emplacements des machines et le chemin pour augmenter la productivité



• Organiser et superviser les ressources et les activités de chargement et de transport pour respecter le calendrier convenu



• Aide la gestion minière à gérer l’ensemble des opérations minières



• Superviser et rendre compte des opérations de chargement et de transport dans la zone d’exploitation minière active



• Veiller à ce que les objectifs quotidiens soient atteints de manière sûre et efficace



• Remplit les dossiers, les rapports d’équipe et toute autre documentation conformément aux procédures du site



• Surveille les performances des équipes par rapport aux KPI et communique



Forer et souffler



• Les contrôles de préparation des blocs de forage et le nettoyage de l’explosion sont conformes aux normes pour le transfert.



• L’utilisation du laser et RL est respectée, collaborer avec Survey.



• Développer une compréhension de base des processus, procédures et techniques de dynamitage.



QAQC



• Conformité totale aux conceptions de fosse et de décharge (crêtes de berme, limites de décharge, niveaux de pointe, lignes sans creuser)



• Veiller à ce qu’il n’y ait aucun cas de dilution du minerai pendant les nettoyages des bouchons.



• Supervise les pistes de course et l’état des routes.



• Les équipements auxiliaires exécutent les tâches attribuées avec diligence et sont dirigés vers les zones identifiées.



• Supervise les conditions de plancher de la fosse sont ordonnées et à RL.



• L’utilisation du laser et RL est respectée, collaborer avec Survey.



• Surveille l’état des haut-parleurs et les problèmes de géotechnologie.



• Les batteries sont correctement tirées sur banc/bermes nettoyées des débris avant que le plancher de forage ne soit remis.



• Surveille les unités de creusement pour la dilution du minerai, physiquement et avec le système de haute précision Wenco.



• Effectuez des vérifications sur l’équipage pour vous assurer que le plan est respecté – les chefs de banc et d’équipe gardent une zone de travail ordonnée et efficace. Communication avec l’équipe d’intervention sur les modifications apportées à la zone de travail.



• Sélectionner et modifier la technique d’exploitation pour répondre de façon appropriée aux conditions de travail changeantes.



• Surveiller et corriger le chargement incorrect des camions (sous-chargement et surcharge).



• Le niveau de rendement est surveillé pour assurer l’atteinte des cibles.



• Supervise la flotte de chargement et de transport en bon état de fonctionnement et maintient l’utilisation à la cible, en conjonction avec l’expédition.



• Veiller à ce que des mesures de contrôle de la qualité soient prises pour tous les aspects de l’exploitation de la mine.



Communication



• Participe aux réunions hebdomadaires de planification et organise la réunion matinale des opérations du site.



• S’assurer que les exigences d’entretien de l’équipement de l’usine sont à temps avec HME.



• Interaction positive avec la mémoire morte et le traitement.



• Travaille avec Dispatch et comprend le système WENCO.



• Les attentes sont communiquées efficacement à l’équipage ou aux personnes pour assurer la compréhension de la tâche assignée.



Déshydratation



• Aide à la déshydratation sur demande.



• Le plancher et le drainage routier sont en place.



• Respecte les zones de drainage, la tuyauterie et les autres activités d’assèchement.







C. PERSONNES



Engagement du personnel



• Charger et transporter les chefs d’équipe et les autres membres du personnel au besoin.



• Processus de résolution des conflits dans les situations à risque faible et élevé.



• Responsable de la gestion globale de la surveillance des puits, des équipages, de la préparation et du contrôle des rapports de production et de toutes autres tâches associées.



• Responsable du maintien de la discipline et du respect du temps pour les équipes de quart en ce qui concerne les heures de début et de fin, les pauses déjeuner, la fatigue et tout autre retard.



• Les effectifs et la fréquentation ont été surveillés et répartis par quart de travail pour corriger les zones.



• Effectue une analyse des besoins et des lacunes afin de déterminer les besoins en formation et en perfectionnement au sein de leur section.



• Superviser et répartir les responsabilités et les attentes en matière de mentorat du personnel.



• Suit les procédures de site correctes pour identifier les candidats sans biais.



• Examiner les situations changeantes en matière de compétences et de maintien en poste du personnel et apporter des correctifs au besoin.



Mobilisation des intervenants



• Collaboration avec les parties prenantes et les départements de support pour l’amélioration des activités et d’autres besoins spécifiques.



• Fonctionne bien avec Mine Training et aide au besoin. Fournit des informations sur les besoins de formation de chaque équipage.



• La charge de travail est discutée régulièrement avec l’équipage ou les personnes.



• Contribue à une bonne communication avec Drill & Blast, les services techniques et d’autres services en développant et en maintenant un environnement d’équipe.



• Fournit de l’aide aux autres membres du Département des mines, au besoin.



• Responsable de la liaison avec les autres ministères, de la sélection et de l’acquisition des machines et du matériel nécessaires au maintien de la production.



• S’engage avec Training & Development pour obtenir de l’aide.



Surveillance des performances



• Des stratégies sont mises en place pour améliorer l’efficacité des équipes en s’attaquant aux obstacles identifiés.



• Développement, mise en œuvre et amélioration continue des opérations et des processus de chargement et de transport.



• Motive les opportunités de développement au sein de leur section, ce qui profite au moral de l’entreprise et du personnel.







D. ENVIRONNEMENT



Politique et procédure



• Soyez conscient de votre responsabilité en tant qu’employé en vertu de la politique environnementale de l’entreprise.



• Se conformer aux politiques de développement durable de la mine.



• Se conformer à toutes les lois environnementales applicables dans la juridiction où nous exerçons nos activités afin d’adopter des pratiques environnementales responsables.



Tâches et responsabilités



• Signalez au surintendant tous les déversements, toute contamination, toute pollution ou tout risque environnemental et toute non-conformité.



• Entreprendre une formation sur la sécurité et l’environnement au besoin.



• S’assurer qu’aucun travail n’est effectué qui pourrait être préjudiciable à l’environnement. Signaler, enquêter et mettre en œuvre toute infraction conformément aux procédures du site.



• Entreprendre des travaux de remise en état conformément aux instructions de la direction de la mine en collaboration avec le ministère de l’Environnement.



• Mener le travail de manière socialement responsable et éthique



• Protéger de manière proactive l’environnement et la sécurité de nos employés et de nos communautés







Compétences et Exigences du Poste :



• Au minimum 5 ans d’expérience dans la supervision sur les sites miniers pour le chargement et le transport et les opérations minières.



• Excellentes compétences linguistiques, d’alphabétisation et de numératie dans les dialectes locaux, en français et en anglais. Certification en leadership et en gestion souhaitable.



• Compétences en résolution de problèmes



• Compétences en communication et relations interpersonnelles



• Capacité/volonté de travailler sur de longues périodes de travail, y compris en équipe.



• Posséder un permis de conduire poids lourd minimum sera un atout.



Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet « Chef d’Equipe Pit »











DATE LIMITE DE CLÔTURE : 22 Avril 2025