Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Le/la stagiaire appuiera la gestion administrative du personnel et contribuera à une gestion axée sur les résultats. Tâches principales : télécharger les dossiers de candidatures, appuyer le remplissage des tableaux de présélection, archiver les dossiers du personnel (physiquement et numériquement), effectuer diverses courses administratives. Profil recherché : minimum Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent, avec une bonne connaissance de l’environnement professionnel et des bases en gestion RH.echnologie de l’Information (IT) (01 poste) : Le/la stagiaire assurera un appui technique aux utilisateurs afin de garantir la continuité des services informatiques. Tâches principales : acquérir une expérience pratique en support informatique, développer ses compétences techniques et relationnelles, contribuer à la résolution des incidents, participer à l’amélioration continue des services IT. Profil recherché : minimum Bac+2 en Informatique ou diplôme équivalent, bonne connaissance des environnements Windows et/ou Linux et des notions de réseau (TCP/IP).

Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Le/la stagiaire apportera un appui au service financier dans les activités comptables, budgétaires et de conformité. Tâches principales : assister les comptables seniors dans l’établissement des bordereaux de paiement, le traitement des avances et réconciliations, la préparation des chèques ; assurer le circuit interne de validation et de signature des pièces comptables ; appuyer le classement et l’archivage des documents financiers. Profil recherché : minimum Bac+2 en Comptabilité, Finances ou diplôme équivalent.Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Le/la stagiaire soutiendra la gestion des achats et de la logistique conformément aux politiques internes. Tâches principales : assister le personnel dans la mise à jour de la base de suivi des demandes d’achats et de services, vérifier et archiver les documents, appuyer la préparation et l’analyse des demandes de cotations. Profil recherché : minimum Bac+2 en Logistique, Droit, Comptabilité ou diplôme équivalent.

Technologie de l’Information (IT) (01 poste) : Le/la stagiaire assurera un appui technique aux utilisateurs afin de garantir la continuité des services informatiques. Tâches principales : acquérir une expérience pratique en support informatique, développer ses compétences techniques et relationnelles, contribuer à la résolution des incidents, participer à l’amélioration continue des services IT. Profil recherché : minimum Bac+2 en Informatique ou diplôme équivalent, bonne connaissance des environnements Windows et/ou Linux et des notions de réseau (TCP/IP).

Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Supervision hiérarchique : Le/La chargé(e) de construction est rattaché(e) au/à la responsable des approvisionnements et de la logistique, conformément à la structure du bureau de pays. Il/Elle apporte un soutien technique aux activités de construction, incluant la planification, l’appui aux achats et le suivi des travaux sur site. Le/La titulaire collabore étroitement avec les programmes et opérations de l’UNICEF pour définir et mettre en œuvre les interventions de construction répondant aux besoins programmatiques et contribuant aux résultats pour les enfants.

Objectif du poste : Fournir un appui technique de qualité à la conception, la mise en œuvre et au suivi des projets de construction de l’UNICEF, en veillant au respect des normes, des délais et des budgets, tout en garantissant la sécurité et la durabilité des ouvrages.

Qualifications et expériences requises : Diplôme universitaire en génie civil, génie de la construction, architecture ou tout autre domaine pertinent. Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente aux niveaux national et/ou international dans le suivi de projets, la supervision de chantiers, le contrôle qualité ou d’autres domaines techniques connexes. Bonne compréhension du développement et du travail humanitaire ; une expérience en situation d’urgence constitue un atout.

Compétences linguistiques : Maîtrise du français exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.

Valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité.

Compétences clés requises : Établir et entretenir des partenariats ; démontrer une conscience de soi et une éthique professionnelle exemplaire ; viser les résultats pour un impact tangible ; innover et accompagner le changement ; gérer l’ambiguïté et la complexité ; penser et agir de manière stratégique ; travailler en collaboration avec les autres.

Engagement de l’UNICEF : L’UNICEF œuvre pour la protection et la promotion des droits de chaque enfant, sans distinction de race, d’origine, de genre, de handicap, de religion ou de situation socio-économique. L’organisation favorise un environnement inclusif, respectueux de la diversité et exempt de toute forme de discrimination. Elle applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, de la discrimination et de l’abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs antécédents professionnels et académiques.

Conditions et remarques : Le poste est soumis à un certificat médical et, le cas échéant, à l’obtention d’un visa et au respect des exigences de vaccination, notamment contre la COVID-19. L’UNICEF ne facture aucuns frais à aucune étape du processus de recrutement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Période de candidature : Poste annoncé le 8 octobre 2025 – date limite de candidature : 15 octobre 2025 (heure GMT).

Description du poste : Responsabilités principales : Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur Commercial aura pour missions d’élaborer et piloter la stratégie commerciale de SIAM, identifier et développer de nouveaux marchés locaux et régionaux, gérer et suivre le portefeuille clients, encadrer et motiver l’équipe commerciale, définir et suivre les objectifs de vente avec reporting régulier à la Direction Générale, participer à l’élaboration de la politique marketing et communication, négocier les contrats et partenariats stratégiques, effectuer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives, et contribuer à l’amélioration continue des services et produits en fonction des retours clients.



Profil recherché :

Qualifications : Diplôme Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Management ou domaine pertinent.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste à responsabilité commerciale, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou des biens de grande consommation. Une expérience dans la commercialisation d’eau minérale est un atout.

Compétences techniques : Maîtrise des techniques de vente, négociation et gestion de la relation client, connaissance approfondie des marchés agroalimentaires (eau minérale) au Mali et dans la sous-région, capacité avérée en gestion d’équipe et pilotage de la performance commerciale, bonne maîtrise des outils informatiques et de reporting.

Compétences personnelles : Leadership, sens stratégique, esprit d’initiative, excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles, orientation résultats, capacité à travailler sous pression, forte adaptabilité et sens de l’innovation.



Lieu d’affectation : Bamako, avec déplacements à l’intérieur du pays et à l’international selon les besoins.



Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable, avec période d’essai de 3 mois.



Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée à la Direction Générale de SIAM, CV détaillé avec références, copies des diplômes et attestations de travail, et tout document jugé pertinent.

Description du poste : La/Le GBV Officer est chargé(e) d’assurer la qualité du service de gestion de cas et de l’appui psychosocial apportés aux survivantes de VBG, aux femmes et filles affectées par le conflit ainsi qu’aux PDI. Il/elle encadre techniquement les gestionnaires de cas, renforce leurs compétences et veille à la mise en place de systèmes efficaces de soutien aux survivantes.



Conformité et respect des politiques internes

Le/la titulaire du poste s’engage à :



Respecter le code de conduite d’IMC et la politique de protection des bénéficiaires, notamment les femmes et les enfants ;



Faire preuve de professionnalisme et d’éthique fondés sur les principes humanitaires et du Do No Harm ;



Adopter un comportement exemplaire envers les bénéficiaires, les communautés, les autorités et les bailleurs ;



Respecter strictement la politique de sécurité interne et appliquer les règles établies selon le contexte ;



Maintenir les normes IMC relatives à l’honnêteté, la transparence, la gestion des stocks, la mise à jour documentaire et le respect des procédures.



Responsabilités



Planification



Collaborer avec l’équipe SMPSS, les partenaires locaux et les communautés pour planifier les interventions du programme ;



Contribuer aux évaluations VBG en respectant les normes de sécurité et d’éthique ;



Coordonner avec les points focaux gouvernementaux, les réseaux de femmes et les acteurs locaux pour identifier les besoins, les lacunes et développer des stratégies de réponse adaptées.



Renforcement des capacités et mise en œuvre



Former les gestionnaires de cas selon les lignes directrices inter-agences et les standards IMC ;



Former les gestionnaires sur la prise en charge des enfants survivants ;



Encadrer les gestionnaires de cas à travers des sessions individuelles et de groupe ;



Organiser des réunions d’analyse de cas et de supervision formative ;



Élaborer des plans de renforcement de capacités personnalisés ;



Fournir un appui technique pour une prise en charge efficace des survivantes et la coordination avec d’autres prestataires ;



Superviser l’assistance matérielle et en espèces destinée aux survivantes ;



Former les prestataires de services sur la prévention et la réponse aux VBG ;



Contribuer à la mise en place de circuits de référencement efficaces.



Gestion des ressources humaines



Superviser les gestionnaires de cas et garantir un environnement de travail sûr et favorable ;



Développer des stratégies de soutien et encourager les pratiques d’autosoins.



Suivi et rapports



Recueillir et analyser le feedback des survivantes pour adapter les services ;



Superviser le suivi post-distribution et la documentation des services ;



Garantir la confidentialité et la protection des données des survivantes ;



Contribuer à la rédaction des rapports internes et externes.



Coordination, plaidoyer et représentation



Assurer la coordination avec le chef de projet et participer aux réunions techniques ;



Mobiliser les parties prenantes pour renforcer la coordination et l’accès sécurisé aux services ;



Promouvoir une approche centrée sur les survivantes ;



Organiser les réunions de gestion de cas inter-agences ;



Coordonner avec les secteurs santé, protection de l’enfance et SMSPS pour renforcer les synergies.



Sécurité et conduite



Respecter les politiques et protocoles de sécurité ;



Promouvoir un environnement de travail respectueux, non-violent et équitable ;



Représenter positivement le programme et l’organisation.



Relations professionnelles et représentation



Développer et entretenir de bonnes relations avec les autorités locales, ONG et acteurs humanitaires ;



Contribuer à la crédibilité et à l’image positive d’IMC à travers le respect du Code de Conduite et des valeurs organisationnelles.



Confidentialité



Préserver la confidentialité de toute information liée aux activités d’IMC et ne la divulguer qu’en cas de nécessité professionnelle autorisée.



Qualifications requises



Diplôme en sociologie, travail social ou équivalent ;



Expérience avérée en prévention et réponse aux VBG ;



Maîtrise des approches et outils de prise en charge centrés sur les survivantes ;



Expérience en formation et facilitation ;



Bonnes compétences interpersonnelles et de plaidoyer ;



Connaissance des services étatiques et ONG partenaires ;



Excellente capacité de communication orale et écrite en français (Bambara souhaité) ;



Compétences informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;



Niveau intermédiaire en anglais (atout) ;



Sens de la créativité, de l’adaptation et de la gestion des ressources limitées ;



Engagement envers les normes PSEA et les principes éthiques d’IMC.



Conditions particulières

Le poste peut nécessiter des déplacements fréquents dans les zones d’intervention et d’éventuelles affectations selon les besoins opérationnels d’IMC-Mali.



Dossier de candidature

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le dossier doit comprendre :



Un CV détaillé en français (nommé : CV Prénom Nom 2025) ;



Une lettre de motivation.

Description du poste : Contexte du poste

La Sage-femme de l’équipe mobile polyvalente est placée sous la responsabilité directe du Médecin chargé de la clinique mobile, dont elle bénéficie de l’appui technique. Elle a pour principales responsabilités d’assurer le suivi des femmes enceintes reçues à la CPN sur les sites de la clinique mobile, d’assurer les accouchements eutociques avec un suivi rigoureux du partogramme, le suivi post-partum des femmes, les soins du nouveau-né ainsi que le référencement des cas compliqués vers le médecin pour une meilleure prise en charge et/ou vers le CSREF le plus proche.



Objectifs

Assurer des consultations prénatales efficaces et de qualité pour toutes les femmes enceintes au niveau de l’équipe mobile ; garantir des accouchements sécurisés et des soins néonatals d’urgence de base ; assurer les soins postnatals aux femmes après accouchement ; et référer les cas compliqués (grossesses à risque, accouchements dystociques, complications post-partum) vers les structures sanitaires compétentes.



Responsabilités générales

Assurer le suivi technique des soins liés à la santé maternelle et néonatale au sein de la clinique mobile, sous la supervision du médecin responsable ; collaborer avec les autres membres de l’équipe (infirmier, agent de vaccination et dépistage nutritionnel, équipe VBG) ; appuyer le médecin dans la coordination et la supervision des activités, notamment la collecte et le rapportage des données ; et représenter l’organisation auprès des autorités sanitaires locales en cas de besoin.



Tâches spécifiques

Appuyer le médecin de l’équipe mobile dans la mise en œuvre et le suivi de la programmation des activités ; fournir des soins de santé reproductive incluant les CPN, accouchements eutociques, soins néonatals, CPoN, planification familiale et orientation vers les structures appropriées ; assurer la prise en charge clinique des cas de VBG et orienter vers les services spécialisés ; dépister systématiquement la malnutrition chez les femmes enceintes et allaitantes ; conduire des séances d’IEC avant chaque CPN ; promouvoir l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE-E) ; offrir un soutien psychosocial initial aux survivantes de VBG et assurer leur orientation vers les espaces sûrs ; rechercher activement les femmes perdues de vue en CPN/CPoN ; assurer le counseling pré et post-test VIH si nécessaire ; remplir correctement les registres (partogramme, CPN, accouchement, PF) ; effectuer les gardes selon le calendrier établi ; référer les cas compliqués au médecin conformément aux protocoles ; produire des rapports hebdomadaires et mensuels d’activités ; participer aux formations, supervisions et missions selon les besoins du programme.



Reportage

Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels selon les exigences internes et celles du bailleur ; tenir à jour la base de données des activités avec l’appui du chargé de suivi & évaluation ; et proposer de nouvelles interventions en fonction des besoins identifiés sur le terrain.



Qualifications requises

Être titulaire d’un diplôme de Sage-femme d’État ou d’Infirmier(ère) Obstétricien(ne) ; justifier d’au moins trois ans d’expérience dans les programmes d’urgence ou de développement ; avoir des compétences prouvées en évaluation de terrain, en analyse de données et en formation sur la santé reproductive ; posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles et une bonne capacité d’adaptation à des contextes multiculturels et complexes ; avoir une expérience dans des zones humanitaires (CSCom ou ONG) ; maîtriser le français et au moins une langue locale (songhaï, tamasheq, bambara…) ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.



Environnement de travail

Le poste s’exerce principalement sur le terrain, dans des zones souvent précaires, éloignées et exposées à des risques sécuritaires. L’environnement de travail est caractérisé par des conditions climatiques extrêmes et une instabilité liée au contexte de conflit. L’employé(e) doit être en mesure de travailler dans des conditions difficiles, tout en respectant les procédures sécuritaires de l’organisation.



Dispositions complémentaires

La liste des tâches et objectifs n’est pas exhaustive. En fonction de l’évolution du programme d’International Medical Corps, la Sage-femme peut être appelée à effectuer toute autre tâche demandée par sa hiérarchie. Elle peut être déployée dans d’autres zones d’intervention selon les besoins opérationnels. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre : un CV détaillé en français avec trois références, nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (obligatoire) ; et une lettre de motivation.

Description du poste : Contexte du poste

Ce poste s’inscrit dans le cadre du projet intitulé « Renforcement des services de protection et de prise en charge psychologiques pour les jeunes, filles et femmes vulnérables, y compris les survivantes des violences basées sur le genre dans les régions de Gao, Tombouctou et Mopti ». Sous la supervision du Coordinateur Terrain, le/la Coordinateur-trice de projet assure la mise en œuvre du projet en coordonnant les fonctions logistiques, financières et administratives. Il/elle représente International Medical Corps dans les réunions de coordination, assure la liaison avec les autorités locales et supervise les équipes techniques déployées sur le terrain.



Objectifs généraux

Veiller à la bonne exécution du projet en adéquation avec les besoins des bénéficiaires ; assurer la planification, la coordination et le suivi des activités ; garantir la conformité des activités aux exigences des bailleurs et aux politiques internes ; rédiger et transmettre des rapports de qualité ; superviser les équipes techniques ; identifier et résoudre les contraintes opérationnelles ; représenter l’organisation auprès des partenaires et autorités ; et maintenir un cadre de travail collaboratif et respectueux.



Tâches spécifiques



Supervision :



Phase préparatoire : analyser les données et indicateurs de performance, identifier les problèmes majeurs, catégoriser les équipes selon les besoins d’appui.



Phase d’exécution : effectuer des descentes terrain, assurer le suivi rapproché et l’encadrement technique.



Rapport de supervision : élaborer un rapport détaillé dans les 72h suivant la mission, le partager aux responsables et assurer son archivage.



Planification du projet :

Développer une stratégie globale de mise en œuvre, planifier les activités et les ressources, et coordonner les aspects logistiques, financiers et humains pour atteindre les objectifs fixés.



Suivi de la mise en œuvre :

Organiser des réunions hebdomadaires avec les équipes ; faire le point sur les activités ; identifier les défis et proposer des solutions ; mettre à jour les outils de planification (plan de travail, plan d’achat, budget, plan MEAL) ; consolider les rapports mensuels ; et veiller à la bonne exécution budgétaire en coordination avec les départements Finance et Logistique.



Contrôle qualité / MEAL :

Effectuer des visites de suivi-évaluation sur le terrain ; vérifier la qualité des interventions ; s’assurer de la collecte et de l’analyse correcte des données ; organiser des réunions mensuelles d’analyse de performance ; documenter les leçons apprises ; et garantir la redevabilité auprès des communautés bénéficiaires.



Gestion financière, administrative et opérationnelle :



Finance : consolider les plans de dépenses, établir les prévisions de trésorerie et analyser les écarts entre dépenses prévues et réelles.



Logistique : coordonner les achats, le transport, la réception et la gestion du matériel ; contrôler la qualité des équipements livrés ; assurer une utilisation rationnelle des ressources.



Rapportage : produire et partager des rapports narratifs internes et externes dans les délais ; archiver correctement la documentation du projet ; veiller à la conformité avec les procédures internes.



Sécurité et accès :

S’assurer que les conditions sécuritaires sont réunies avant chaque mission ; analyser les risques ; sensibiliser les équipes aux protocoles de sécurité ; et coordonner avec le département Sécurité pour la gestion des incidents.



Administration et Ressources Humaines :

Participer au recrutement des staffs du projet ; clarifier les rôles et responsabilités ; fixer les objectifs de performance ; assurer le suivi des évaluations ; gérer les conflits ; renforcer les capacités du personnel et promouvoir un climat de travail sain et collaboratif.



Relations externes et internes :

Assurer la communication avec les autorités locales, les services techniques de l’État et les partenaires ; représenter IMC dans les réunions sectorielles et humanitaires ; coordonner les évaluations rapides et réponses d’urgence ; faciliter les visites de terrain et contribuer à la visibilité du projet.



Rapportage

Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels détaillant les activités, les progrès, les difficultés et les recommandations ; maintenir une base de données actualisée ; et proposer de nouvelles actions selon les besoins identifiés.



Qualifications requises

Diplôme universitaire (Master en Médecine, Santé publique, Développement international ou équivalent) avec au moins 5 ans d’expérience pertinente ; solide expérience en gestion de projets humanitaires ; maîtrise du français (anglais souhaité) ; excellentes capacités rédactionnelles et de communication ; expérience avérée en gestion d’équipes et renforcement des capacités ; maîtrise du pack Office et des outils de suivi-évaluation ; sens de l’organisation, rigueur, adaptabilité, esprit d’analyse et aptitude à travailler sous pression.



Autres compétences

Capacité à collaborer avec les autorités locales et partenaires ; aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément ; créativité, discernement et autonomie dans la prise de décision ; et engagement envers les valeurs humanitaires et les politiques d’IMC.

Description du poste : Dans le cadre du développement du réseau commercial, nous recherchons des commerciaux dynamiques et motivés pour assurer la commercialisation de produits et services bancaire sur le terrain.

Description du poste : Missions

Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau. Accompagner et former les clients sur l’application. Suivre les performances et encourager les bonnes pratiques. Faire remonter les éventuels problèmes rencontrés sur le terrain.



Profil

Niveau Bac minimum souhaité. Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain. Aisance avec les smartphones et les applications. Sérieux(se), honnête, organisé(e), avec un bon sens du contact. Bonne expression en français. Formation et accompagnement terrain prévus. NB : le candidat doit résider actuellement dans la localité pour laquelle il postule.

Description du poste : MAG sauve des vies et construit l’avenir en collaborant avec d’autres acteurs pour assainir les terres contaminées par les débris de guerre, réduire les risques quotidiens de mort ou de blessures pour les civils et créer des conditions sûres et sécurisées propices au développement.



Valeurs de MAG

Nos valeurs s’incarnent au quotidien à travers nos actions. Chacun de nos comportements a un impact sur autrui. En tant que membre de MAG, vous contribuez à instaurer une culture positive en mettant en pratique nos valeurs par vos attitudes et vos décisions. Chaque collaborateur a un rôle essentiel dans la construction de cette culture. Il est donc attendu de chacun qu’il comprenne nos valeurs et contribue à leur application dans le cadre de ses responsabilités. Déterminés : nous travaillons avec un objectif. Experts : grâce à l’excellence et à l’expertise, nous construisons la confiance. Intégrité : nous nous efforçons de faire ce qui est juste. Compassion : nous plaçons l’humain au centre de nos priorités. Inclusifs : nous valorisons la diversité et l’inclusion.



Objectif du poste

Le traducteur/rice assurera la traduction au quotidien pour le TFM Team Leader, en appui à l’ensemble du personnel ainsi qu’aux parties prenantes externes. Il/elle sera chargé(e) de la traduction de documents techniques clés de l’anglais vers le français. Compte tenu de la nature du travail de MAG, le/la traducteur/rice devra maîtriser le vocabulaire spécifique lié au domaine du déminage humanitaire et à la neutralisation des engins explosifs, garantissant la justesse et la cohérence terminologique des traductions.



Responsabilités principales

Assurer la traduction orale (anglais ↔ français) lors des échanges internes et externes. Traduire des textes de l’anglais vers le français en préservant le ton et les nuances du texte source. Garantir le respect des normes éditoriales (mise en page, style, police). Livrer les traductions dans les délais impartis. Relire et corriger les documents traduits pour éliminer toute erreur. Insérer les informations liées aux personnes avec lesquelles le traducteur travaillera (réunions, interlocuteurs techniques, etc.).



Attentes générales

Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG et promouvoir son esprit. Contribuer aux objectifs du programme et/ou du plan d’action du département. Respecter les politiques et procédures de MAG et se tenir informé(e) des activités de l’organisation. Mettre en pratique les apprentissages issus des formations.



Responsabilités générales transversales

Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant ses missions et valeurs. Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques. Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding (protection des personnes vulnérables, égalité des chances, conduite personnelle). Participer activement aux formations. S’acquitter de toute autre tâche connexe en soutien aux opérations.



Expérience essentielle

Expérience confirmée dans la traduction de documents techniques de l’anglais vers le français. Expérience en interprétation/traduction orale et écrite liée au déminage ou à la neutralisation des engins explosifs.



Compétences et connaissances essentielles

Français langue maternelle (ou équivalent) et excellente maîtrise de l’anglais. Grande précision dans la traduction. Connaissance des techniques et outils de traduction (CAT tools, bases terminologiques). Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs activités en parallèle.



Aptitudes essentielles

Détermination et engagement envers des normes de qualité élevées. Excellentes compétences en communication. Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression. Adhésion aux valeurs stratégiques et fondamentales de MAG. Esprit d’initiative, flexibilité et enthousiasme. Engagement envers la politique d’égalité des chances.

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité du Directeur Exécutif et la supervision directe de la Directrice des Services de Gestion, l’Auditeur Interne est chargé d’examiner l’adéquation et l’efficacité des systèmes de contrôle interne du projet, y compris l’application des procédures de contrôle interne de l’Institution, afin de garantir une gestion financière, comptable et administrative conforme aux principes universellement reconnus. Il évalue l’utilisation efficiente et exclusive des fonds, examine les documents comptables, rapprochements bancaires et états financiers, et assure la formation du personnel sur les procédures de contrôle interne. Il prépare au moins deux rapports d’audit par an mettant en évidence résultats, risques et recommandations, élabore et met en œuvre des plans de contrôle interne, documente et diffuse les résultats des audits internes et externes, et assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Il prépare les termes de référence des audits externes, participe si nécessaire aux audits sollicités par les bailleurs, analyse et commente leurs résultats, et rédige des rapports réguliers sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des recommandations. Il formule des propositions pour améliorer la gestion financière et administrative, suggère des actions correctives et participe à la mise à jour des manuels de procédures. Il identifie et analyse les risques, propose des mesures de prévention, planifie son travail sur une base annuelle ou pluriannuelle, et évalue la conformité de l’Institution aux lois et réglementations applicables. Il conseille la direction et les responsables de projets sur l’application des règles et du contrôle interne, évalue et documente le risque de fraude, mène des investigations en cas de suspicion, et assiste l’organisation lors d’audits externes. Il assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations des auditeurs, fournit des services conformes aux standards éthiques et professionnels, et se tient informé des évolutions de son domaine. Il peut être amené à auditer les partenaires de l’Institution conformément aux protocoles d’accord, à examiner la conformité des procédures de passation des marchés avec les règlements de la Banque Mondiale, à vérifier la documentation liée aux marchés et contrats, à contrôler les registres d’inventaire et des immobilisations, à effectuer des vérifications ponctuelles et physiques des actifs du projet, et à exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Date limite de candidature

17 octobre 2025 à 23h59.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé ainsi : Initiale du prénom + Nom en majuscules_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse et téléphone), nommé ainsi : Initiale du prénom + Nom en majuscules_CV_Mois et Année (ex. SMBALLO_CV_Octobre2025).

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur des Services de Gestion et la supervision directe du Chef Comptable, l’Assistant Comptable a pour missions principales : appuyer l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable ; assurer l’archivage organisé et sécurisé des documents comptables, dossiers et documentation du projet ; contribuer à la préparation des rapports financiers du programme ; aider au suivi du budget ; analyser les comptes ; assurer la saisie des documents comptables ; préparer les rapprochements bancaires mensuels ; traiter les bordereaux de paiement, bons de commande, factures et reçus conformément aux procédures du projet ; assurer le suivi des avances de fonds ; appuyer les travaux de fin d’année ; assister aux missions d’audits internes et externes en fournissant la documentation requise ; contribuer à la préparation des demandes de retrait de fonds à soumettre à la Banque Mondiale ; s’assurer que tous les documents justificatifs sont correctement classés et référencés ; effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.



Dossier de candidature

Le dossier doit comporter : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, téléphone), nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_CV_Mois et année, ex. SMBALLO_CV_Octobre2025.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Analyse et compréhension du contexte sécuritaire et humanitaire

Assurer une veille sécuritaire et humanitaire dans les zones d’intervention de Douentza et Koro afin de fournir des analyses pertinentes pour orienter la mise en œuvre des programmes.

Fournir des informations fiables sur le contexte sécuritaire et les incidents liés à l’accès humanitaire à l’échelle régionale et nationale.

Soumettre des rapports réguliers sur la dynamique sécuritaire et les conditions d’accès humanitaire dans la zone d’opération.



2. Gestion de la sécurité et de la sûreté

Contribuer à la mise à jour des plans et outils de gestion de la sécurité pour Douentza/Koro.

Assurer les briefings et formations de sécurité pour les équipes terrain.

Veiller à la mise en place et au respect des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence.

Effectuer, avec l’appui du Coordinateur Sécurité et Sûreté, des évaluations des risques liés aux bâtiments (bureaux et logements) et s’assurer de leur conformité aux normes de sécurité.

Participer à la validation des mouvements des équipes programmes et assurer le suivi des déplacements.

Collaborer avec les départements concernés pour le traitement des violations du Code de conduite ou des principes humanitaires.



3. Gestion de l’accès humanitaire

Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux.

Appuyer les équipes terrain dans l’application et l’évaluation des stratégies d’acceptation définies par le Coordinateur Accès.

S’assurer que la mission et les activités de l’IRC sont connues et acceptées par les communautés bénéficiaires et les parties prenantes locales.

Participer aux évaluations pour l’ouverture de nouvelles zones d’intervention et à la mise à jour des Road Books et contacts locaux.



4. Supervision et production de rapports

Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels sur la situation sécuritaire des zones d’intervention.

Assurer le suivi de tous les incidents et accidents et produire les rapports correspondants dans les délais.

Maintenir à jour une base de données des incidents ayant affecté les équipes dans la zone d’intervention.



5. Relations externes

Assurer la liaison avec les acteurs clés du domaine sécuritaire (ONG, agences des Nations Unies, INSO, OCHA, UNDSS, sociétés spécialisées).

Représenter l’IRC, sur autorisation, lors des réunions externes relatives à la sécurité et à l’accès humanitaire.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Diplôme universitaire en socio-anthropologie, droit, management ou domaine pertinent.



2 à 3 ans d’expérience dans la gestion et l’analyse sécuritaire, idéalement dans le secteur humanitaire.



Bonne connaissance du contexte sécuritaire et communautaire du centre du Mali.



Capacité à travailler de manière autonome et orientée vers les résultats.



Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles en français, ainsi qu’en langues locales (dogon, peulh, bambara).



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une photocopie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Account Payable

Réceptionner les dossiers destinés à la Finance ; effectuer les tâches financières assignées par le superviseur ; prendre en charge les factures sans PO avec les bonnes dimensions financières ; traiter les factures avec PO dans Vendor journal entries ; enregistrer le retour des fonds sur les avances programme ou mission via settle transaction ; établir le compte rendu de toute autre réception de fonds ; poster les journaux approuvés dans le système ; effectuer les paiements après vérification de leur conformité avec les règles et procédures financières de l’IRC ; suivre et valider en ligne les paiements des dossiers dès qu’ils sont effectués ; garantir la sécurité de la caisse et la confidentialité des informations ; assurer l’archivage électronique des pièces comptables ; assister le département lors des audits ; suivre les avances, préparer les vouchers d’ajustement, vérifier les rapports de dépenses et les archiver ; maintenir le bon fonctionnement du département Finance en cas d’absence du superviseur.



Classement

Archiver sur Box tous les documents comptables (factures, demandes d’avance, dossiers de liquidation, preuves de paiement, etc.) conformément aux SOP d’archivage électronique en vigueur, en s’assurant que les documents sont tamponnés, marqués “payés” et portent le numéro de chèque correspondant ; établir et maintenir un système de classement organisé pour faciliter la recherche des pièces lors des audits ; scanner les dossiers de paiement et les mettre en ligne dans le dossier approprié.



Autres tâches assignées par le superviseur

Effectuer des visites régulières sur les zones d’intervention ; suivre les procédures et politiques définies par la direction ; communiquer régulièrement avec le personnel terrain ; exécuter toute autre tâche administrative ou financière confiée par le superviseur.



Devoirs communs

Assister et participer aux formations organisées par le superviseur ; suivre les nouvelles procédures et lignes directrices issues des circulaires de la direction ; signaler toute violation de procédure ; exécuter d’autres tâches confiées par le superviseur.



Aptitudes personnelles

Excellent niveau de français écrit et oral, bonne connaissance de l’anglais est un atout ; sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la précision ; excellente gestion des relations interpersonnelles ; maîtrise complète de l’outil informatique ; capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives ; esprit d’équipe et aptitude à la résolution de problèmes ; capacité à évoluer dans un environnement complexe et à prioriser plusieurs tâches ; bonne communication écrite et orale ; solides compétences en gestion du temps et en collaboration.



Qualifications et expériences



Éducation : Bac+2 en comptabilité, finances ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle : minimum 1 an dans une fonction similaire.



Langues : excellente maîtrise du français, connaissance de l’anglais souhaitée.



Informatique : excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des logiciels de comptabilité/statistiques liés au poste.



Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une copie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du district et l’ONG partenaire, l’Officier Nutrition assure la gestion et la mise en œuvre des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants et l’introduction des approches de conseil et de la méthode PB familiale. Il veille à la qualité des interventions sur le terrain en assurant un suivi technique rigoureux. Placé sous la supervision du Project Manager, il travaille en coordination avec les autorités sanitaires du district de Douentza, les ASACO et l’ONG partenaire pour accompagner et orienter les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des activités nutritionnelles au sein des six aires de santé des deux communes ciblées.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE)

Appuyer le partenaire dans l’évaluation des facilitatrices et systèmes communautaires existants ; assurer la formation des équipes partenaires et agents de santé sur l’approche counseling ANJE ; accompagner la formation des animatrices ANJE ; soutenir le suivi et l’évaluation des facilitatrices ; appuyer les GSAN dans la sensibilisation et le conseil auprès des bénéficiaires ; identifier les bénéficiaires nécessitant un appui spécifique ; aider à la transmission des rapports d’évaluation et à la collecte d’informations sur les séances de sensibilisation et de conseil.



2. Dépistage de la malnutrition – Approche PB-famille

Former les équipes partenaires à l’approche PB mère ; identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village ; appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition au niveau des ménages ; assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires et le référencement des enfants vers les structures de prise en charge ; recueillir et analyser les données de dépistage et de formation afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines et coordination

Appuyer le chargé de nutrition et le partenaire dans l’organisation du travail ; planifier et organiser les formations pour les équipes, partenaires et CSCom ; animer les réunions d’équipe ; participer aux évaluations et analyses hebdomadaires et mensuelles des données ; contribuer à la rédaction des rapports d’activités.



4. Autres responsabilités

Transmettre régulièrement un chronogramme des activités ; envoyer les comptes rendus hebdomadaires ; élaborer les rapports mensuels ; informer le superviseur de tout changement significatif ; assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition ; représenter le projet auprès des autorités administratives et locales.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision directe : Chef de projet / Project Manager

Supervision technique : Coordinateur Santé Nutrition et Adjointe au Coordinateur

Contacts internes : Officiers santé, équipes mobiles, supports, ERD, protection

Contacts externes : Équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Niveau Bac+2 ou équivalent en nutrition ;



Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire ;



Maîtrise des approches counseling ANJE et PB mère ;



Expérience dans l’accompagnement et la supervision d’ONG partenaires ;



Solides compétences techniques, de gestion et de leadership ;



Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;



Connaissance des logiciels spécifiques au suivi nutritionnel est un atout ;



Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie de la carte d’identité ;



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail.



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 12 octobre 202

Description du poste : OFFICIER ERD

Sous la supervision du Project Manager, l’Officier ERD assure au quotidien la mise en œuvre des activités de distribution d’assistance alimentaire, de distribution de semences aux agriculteurs, de reconstitution du cheptel, des AGR, des AVEC ainsi que des projets communautaires définis dans le plan de mise en œuvre du projet financé par SERVIR dans le cercle de Douentza.

Principales responsabilités

Gestion du projet :

Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie de IRC ; Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain conformément aux standards techniques de IRC ; Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités d’assistance alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AVEC et AGR ainsi que le renforcement des capacités des bénéficiaires conformément aux normes techniques de l’IRC ; Travailler en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre et les services techniques dans la mise en œuvre des activités ; Assurer le suivi et l’évaluation (enquêtes Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ; Collaborer avec les équipes santé-nutrition et protection pour la préparation et la mise à jour des plans de travail détaillés ; Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi du projet ; Se coordonner avec le département MEAL pour la mise à jour des plans MEAL, la collecte et l’analyse de données de qualité ; Assurer la coordination avec les autorités locales et les acteurs humanitaires sur la zone.

Gestion des ressources humaines :

Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail, suivre et évaluer la réalisation ; Planifier et organiser des formations pour les membres de l’équipe en lien avec les besoins du projet ; Tenir des réunions d’équipe régulières ; Gérer les plannings hebdomadaires et mensuels des équipes ; Réaliser les évaluations de performance de l’équipe sous supervision ; Gérer les difficultés d’équipe avec l’appui de la hiérarchie ; Gérer les congés et jours de récupération ; Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

Principales relations de travail :

Le poste est placé sous l’autorité de : PM Multisectoriel du projet SERVIR

Rapports indirects/techniques : Adjoint Coordinateur ERD / Coordinateur ERD

Supervision directe : PM Multisectoriel du projet SERVIR

Principaux contacts internes : Coordination ERD, TA Cash, TA Livelihoods

Contacts externes : Partenaire de mise en œuvre G-FORCE, services de développement, agriculture, vétérinaire, production animale, communautés et autorités locales de Douentza.

Qualifications et expériences :

Diplôme de Licence (Bac+3) en Sciences Sociales, Agriculture, Économie/Gestion ou tout autre domaine lié au projet ; Bonne capacité rédactionnelle en français et maîtrise des langues locales (peulh, dogon, bambara, sonrhai) ; Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) ; Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; Expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de distribution alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AGR et AVEC ; Bonne capacité de rédaction et d’élaboration de plans de travail ; Expérience dans la collecte et l’analyse de données ainsi que dans la rédaction de rapports d’activités ; Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, leadership, sens du dialogue, gestion du stress, capacité d’adaptation et d’analyse ; Bonne connaissance de la zone de Douentza appréciée ; Disponibilité à consacrer 70 % du temps sur le terrain et 30 % au bureau, avec possibilité de déplacements nationaux et internationaux.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 10 octobre 2025.

Description du poste : En collaboration avec l’équipe cadre du District et les équipes IRC, l’Officier Santé est responsable de la mise en place des activités santé dans le cadre du projet SERVIR du DS Douentza (formation, mise en place des approches) et garantit la qualité des interventions sur le terrain. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités sanitaires du District de Douentza, les ASACO des communes de Mondoro et Haire, ainsi qu’avec l’ONG partenaire, sous la supervision du Chef de projet. Il/elle guide les équipes des cliniques mobiles et les agents de santé dans la réalisation et le suivi des activités santé, sous la supervision du Senior Officer Santé.

Principales responsabilités

Mise en œuvre et suivi des activités santé :

Assurer le suivi des aspects administratifs et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec le Project Manager ; Appuyer le manager dans la mise en place des équipes mobiles ; Assurer la collecte et la cohérence des données en collaboration avec les agents du CSCom ; Analyser les données conjointement avec l’assistant M&E et l’Officier Nutrition ; Conduire des missions de supervision conjointes District–IRC et d’autres visites de terrain ; Mener des supervisions régulières formatrices auprès de toutes les structures de santé appuyées ; Veiller à la qualité des services de soins selon les normes nationales (protocoles PCIMA, PCIME, SSR, etc.) ; Renforcer les capacités des agents de santé sur les protocoles et approches en matière de santé ; Suivre la consommation des médicaments et intrants nutritionnels et mettre en place un système de gestion efficace pour éviter les ruptures de stock ; Appuyer les DTC dans l’élaboration des commandes d’intrants médicaux et nutritionnels ; Identifier les besoins en formation des prestataires ; Renforcer les compétences du personnel des CSCom à travers des formations in situ dans les URENAS et dépôts de vente (DV) ; Veiller à la qualité des indicateurs de performance du CSCom ; Élaborer les rapports mensuels et ceux des missions de supervision ; Participer à la rédaction du rapport bailleur ; Représenter efficacement l’organisation auprès des partenaires (autorités du district, ONG, etc.).

Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui aux CSCom, acteurs communautaires et équipes mobiles dans l’organisation des activités du projet ; Aider les équipes à planifier et organiser des formations adaptées aux besoins du projet ; Renforcer les capacités des équipes et agents de santé ; Participer aux évaluations du projet et partager les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre ; Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports d’activités.

Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement un chronogramme d’activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ; Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations ; Élaborer les rapports mensuels des activités santé dans sa zone d’intervention ; Informer le superviseur de tout changement majeur dans les activités ; Assurer une bonne gestion du matériel mis à disposition ; Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.

Principales relations de travail

Le poste est placé sous l’autorité de : Project Manager

Rapports indirects/techniques : Coordinateur Santé-Nutrition et Adjointe au Coordinateur

Supervision directe : Chef de projet

Principaux contacts internes : Officier Nutrition, Project Manager, Adjointe au Coordinateur, Coordinateur, équipe mobile, équipes support et autres officiers des secteurs ERD et Protection

Programme national : PCIMA

Région / Global : RAS

Contacts externes : Équipes cadre du District, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force, ASC.

Qualifications et expériences

Diplôme : Doctorat en médecine ou Technicien supérieur de santé ; Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ; Expérience en ONG souhaitée ; Compétences techniques solides en gestion et leadership ; Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ; Connaissance d’outils spécifiques (logiciels de statistiques, santé ou suivi-évaluation) appréciée ; Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ; Capacité à voyager fréquemment selon les besoins du projet.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 12 octobre 2025.

Description du poste : Objectif : Maîtriser les outils de productivité bureautique pour usage professionnel.



Contenu :



Microsoft Word, Excel, PowerPoint



Internet (du débutant à avancé)



Applications pratiques dans la gestion quotidienne et professionnelle



Durée : 2 mois (30 heures)

Coût : 25 000 F CFA

Horaires : 10h – 13h & 18h – 21h (Mardi & Jeudi)

Mode : Présentiel & En ligne

Formateur : Administrateur RH et Expert en Digitalisation



MODULE 2 : DEVENIR EXPERT ANALYSTE DE DONNÉES



Objectif : Savoir collecter, traiter et analyser des données statistiques.



Contenu :



KoboCollect pour collecte de données



Excel avancé : traitement et analyse



Programmation et analyse : Python & Langage R



Visualisation et reporting : Power BI



Durée : 24 heures par logiciel

Coût : 175 000 F CFA au total ou 40 000 F CFA par logiciel choisi

Horaires : 16h – 19h (Vendredi, Samedi & Dimanche)

Mode : Présentiel & En ligne

Formateurs : Experts professionnels / Ingénieurs DATA



MODULE 3 : MANAGEMENT & SUIVI-ÉVALUATION DES PROJETS HUMANITAIRES



Objectif : Maîtriser les fondamentaux du management et du suivi-évaluation adaptés aux ONG.



Contenu :



Management de projets



Approches et outils de suivi-évaluation : cadre logique, indicateurs, rapports



Études de cas pratiques adaptées au terrain



Durée : 2 mois (30 heures)

Coût : 175 000 F CFA (formation simple) / 250 000 F CFA

Horaires : 18h30 – 21h30 (Lundi, Mercredi & Vendredi)

Mode : Présentiel & En ligne

Formateurs : Consultant international en gestion de projets



MODULE 4 : GÉNIE LOGICIEL, HACKING & CYBERSÉCURITÉ



Objectif : Développer et sécuriser des applications informatiques dans un contexte professionnel.



Contenu :



Introduction au génie logiciel : cycle de vie, UML



Développement : Python, JavaScript, frameworks Django & React



Bases de données : conception, manipulation, sécurité (MySQL, SQLite)



Hacking éthique : principes, types d’attaques, tests d’intrusion



Cybersécurité : cryptographie, pare-feux, gestion des vulnérabilités



Mise en pratique : simulations sur environnement virtuel sécurisé



Durée : 4 mois (120 heures)

Coût : 30 000 F CFA par mois

Horaires : 20h – 23h (Jeudi & Samedi)

Mode : Présentiel

Formateur : Ingénieur informatique & expert en cybersécurité



DÉTAILS PRATIQUES



Choix flexible : possibilité de choisir un ou plusieurs modules et logiciels.



Réduction : 15 % pour les cinq premiers inscrits.



POURQUOI CHOISIR AMC CONSULTING ?



Formateurs qualifiés et expérimentés



Approche pratique adaptée aux besoins du marché et des ONG



Accompagnement personnalisé



Certifications valorisantes



Opportunité de stage ou d’emploi selon compétences et assiduité



POUR QUI ?



Formation adaptée pour :



Secrétaires et assistants de direction



Comptables, financiers



Assistants administratifs et RH, responsables RH



Animateurs de projets, enquêteurs, assistants & gestionnaires de projets, suivi-évaluateurs, agents de développement communautaire (ADC)



Data analystes et ingénieurs TIC

Description du poste : issions : assurer la promotion et la distribution des produits et services sur le terrain ; prospecter, fidéliser et accompagner les clients dans l’utilisation des solutions proposées ; garantir la bonne visibilité des produits et supports marketing dans les zones d’intervention ; suivre les performances commerciales et atteindre les objectifs fixés ; remonter les informations du terrain (feedback clients, besoins, concurrence) ; contribuer à l’amélioration continue du réseau de distribution.



Profil recherché : disponibilité immédiate et absence d'engagement professionnel ; aptitude physique pour le travail de terrain ; compréhension du français (niveau minimum requis pour la lecture de supports marketing) ; possession d'un téléphone Android ; niveau intellectuel suffisant pour assimiler des concepts tels que la rétention, la conversion, les interactions et le gaming ; une expérience spécifique dans le domaine du mobile money, de la téléphonie ou de la grande distribution constitue un atout ; bonne capacité de communication et de persuasion ; sens de l’organisation et orientation résultats ; bonne moralité.



Dossier de candidature : il doit comporter un curriculum vitae.

Description du poste : Mission : responsable de la planification et de l'exécution des initiatives visant à accroître les ventes de MX et de CE dans la région ou le pays cible par l'intermédiaire des distributeurs, revendeurs et entreprises ; responsable de l'établissement et de la gestion des relations avec ces acteurs afin d’assurer des partenariats commerciaux mutuellement avantageux ; responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives pour accroître les parts de marché des opérateurs via des solutions personnalisées répondant à leurs besoins commerciaux, notamment le regroupement inversé par l’intermédiaire de distributeurs cibles ; responsable de la surveillance des stocks des distributeurs concurrents et de la proposition d’initiatives permettant aux distributeurs et revendeurs de garder une longueur d’avance sur la concurrence ; responsable de générer des ventes auprès des revendeurs et entreprises (volume, valeur, ASP) et de suivre le RDP (prix de 2e niveau de vente) ; responsable de la planification trimestrielle et hebdomadaire pour déclencher les commandes des revendeurs et entreprises ; responsable de veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs de ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; responsable de la surveillance des stocks (rapport PSI), des ventes directes des distributeurs et du système WOS (niveau optimal de stocks de 10 à 12 semaines) ; responsable de la promotion des ventes MX & CE via le canal opérateur et d’apporter une expertise approfondie sur les solutions à guichet fermé ; responsable, en partenariat avec les services financiers et marketing, de la gestion du processus de paiement du soutien aux ventes accordé aux distributeurs et opérateurs ; responsable de l’intégration des activités B2B via les distributeurs ; responsable de la gestion du recouvrement et de la précision des objectifs fixés.



Key Performance Indicators (KPI) : réalisation des ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; maintien d’un niveau optimal de WOS ; accroissement de la part de marché et de la valeur via des promotions conjointes avec les opérateurs ; maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines en tout temps (tolérance zéro) ; signature en temps opportun des protocoles d’entente avec les distributeurs ; respect des délais de paiements convenus par les distributeurs ; développement des activités B2B ; créativité en matière de vente ; solides compétences en leadership, interaction d’équipe et soutien ; excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ; capacité à développer et maintenir des relations clients ; compétences en consultation, coordination et organisation ; réflexion conceptuelle et résolution de problèmes ; honnêteté et intégrité constantes ; compétences en mentorat et coaching ; esprit novateur et proactif ; pensée stratégique et compétences en négociation d’affaires ; orientation résultats.



Profil : licence ou diplôme équivalent en administration des affaires, économie, gestion ou sciences sociales ; minimum de 5 ans d’expérience post-diplôme dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire ; exposition aux principes de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique considérée comme un avantage ; possession d’un MBA constituant un atout supplémentaire.

Description du poste : Missions : veiller à la mise en place de toutes les procédures et stratégies en matière de sécurité et à leur application effective ; assurer la protection des personnes et de leurs biens sur les sites ; prévenir les risques d’intrusion ; intervenir et gérer les incidents en cas d’urgence (intrusion, tentative de vol, etc.) ; organiser des patrouilles permanentes sur les sites (site minier et base de vie) ; assurer l’interface entre le client et les sociétés sous-traitantes de la sécurité ; assurer le suivi des pointages des agents de sécurité et des accès/sorties des sites ; contrôler les accès et sorties des véhicules et missionnaires (ordres de mission et autorisations) ; œuvrer à l’amélioration des procédures et consignes de sécurité opérationnelles et veiller à leur bonne application ; fournir des rapports d’incidents, hebdomadaires, mensuels et annuels ; mettre en place des tableaux de bord pour suivre la fréquence des incidents par zone ; procéder à des inspections inopinées des postes de garde ; surveiller étroitement les activités des sous-traitants en matière de sécurité ; participer, si nécessaire, aux meetings de sécurité avant la prise de poste des agents ; diriger, encadrer, assister et apporter un soutien technique aux équipes de sécurité ; suivre et évaluer la performance des équipes au moyen d’indicateurs afin d’identifier les axes d’amélioration ; s’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la société ; respecter les engagements de la politique Sécurité physique et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés ; demeurer vigilant pour déceler les dangers ; appliquer les procédures de travail et participer aux formations et sensibilisations sur la Sécurité physique.



Profil : titulaire d’un Bac+3 ou équivalent ; minimum 10 ans d’expérience dans le secteur minier et au moins 5 ans dans la gestion d’équipes ; excellente connaissance des procédures de sécurité ; capacité à diriger efficacement une équipe ; expérience dans un environnement multiculturel ; aptitude à communiquer à tous les niveaux de l’organisation et à construire des relations efficientes ; solides compétences en formation, mentorat et encadrement d’équipe ; compétences conceptuelles avec capacité d’élaborer des solutions adaptées ; fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ; adaptabilité dans un environnement de travail en évolution ; maîtrise des outils bureautiques informatiques.

Description du poste : issions : alimenter les réseaux sociaux et le site internet de contenus éditoriaux ; animer les échanges avec les abonnés ; garantir l’image de l’entreprise sur le web ; assurer les retransmissions d’événements en live ; créer des contenus variés (articles, créations graphiques, photos, vidéos, interviews) ; recruter un maximum d’abonnés autour des pages ; effectuer une veille sectorielle intégrant les tendances du marketing digital et l’étude de la concurrence ; éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus ; travailler en équipe et partager l’information ; exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.



Profil recherché : Community Manager – Bamako : excellente orthographe et syntaxe ; maîtrise du web et de son langage ; capacité d’écoute et d’adaptation ; esprit d’analyse et créativité ; force de proposition ; aisance relationnelle et capacité à mettre en confiance son interlocuteur ; parfaite connaissance des réseaux sociaux et aptitude à mobiliser une audience ; sens de l’écoute et diplomatie ; capacité à mener une veille concurrentielle et suivre les nouvelles tendances digitales ; flexibilité ; aptitude à travailler sous pression.

Description du poste : Annonce : Le Groupe Scolaire International Academy Kissa Diekmann lance un appel à candidatures pour le recrutement d’enseignants titulaires pour l’année scolaire 2025-2026 (CE1, CE2, CM1, CM2, 6ème). Nous recherchons des professionnels passionnés, engagés et motivés pour rejoindre notre équipe éducative et contribuer à la réussite de nos élèves.



Profil recherché : Enseignant – Bamako : titulaire d’un master MEEF ou équivalent ; expérience souhaitée dans l’enseignement en école primaire ; maîtrise des programmes et référentiels de l’école primaire ; capacité à créer un environnement d’apprentissage stimulant et inclusif ; excellentes compétences en communication et relation avec les élèves et les parents ; maîtrise des outils numériques et capacité à les intégrer dans l’enseignement ; esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les autres enseignants.



Missions principales : assurer l’enseignement des différentes disciplines du programme de l’école primaire ; évaluer les progrès des élèves et mettre en place des actions de soutien si nécessaire ; participer à la vie de l’école et aux projets pédagogiques ; collaborer avec les parents d’élèves et les partenaires de l’école.

Description du poste : Responsabilités principales : assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ; coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ; veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ; assurer une coordination régulière avec le responsable de mise en œuvre, le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres services impliqués ; faciliter et contribuer aux rencontres régulières des parties prenantes et partenaires du projet ; planifier et assurer un reporting régulier des activités ; superviser les activités sur le terrain et garantir l’exécution correcte des missions conformément aux indicateurs de performance ; établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées aux problèmes ou conflits ; garantir une bonne gestion des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ; maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents ; veiller au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ; produire les rapports d’activité dans les délais impartis.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de bureau.



Niveau : 15.



Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales : supervision directe par le Chef de projet Protection de l’Enfance / Responsable de Programme ; collaboration avec autres chargés de projet, équipe de suivi-évaluation, spécialistes thématiques (Genre, Éducation, Moyens d’existence) ; partenariat avec services sociaux, autorités locales, ONG, associations communautaires, leaders religieux et traditionnels ; travail conjoint avec la DNPEF/DRPFEF pour la mise en œuvre des activités du projet confié aux services de prise en charge, services techniques de l’État et autres acteurs ; sensibilisation et mobilisation des communautés autour des droits de l’enfant, de la prévention des violences et de la promotion d’un environnement sûr et protecteur ; identification, documentation et référencement des cas de protection des enfants (abus, négligence, exploitation, violences basées sur le genre, mariages précoces, etc.) vers les services spécialisés, tout en assurant un suivi adéquat ; appui au renforcement et à l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de protection de l’enfant, par formation, accompagnement et mise en réseau.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec 50 % de déplacements sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Supervision et encadrement technique : superviser et appuyer techniquement les gestionnaires de cas dans la planification et la mise en œuvre de leurs activités ; organiser des réunions régulières d’équipe et de revue de cas pour discuter des situations complexes et proposer des solutions adaptées ; fournir un appui individualisé et du mentorat pour renforcer les capacités techniques de l’équipe ; contrôler la qualité des évaluations, plans de prise en charge et suivis réalisés par les gestionnaires de cas.



Gestion des cas complexes et suivi : identifier et suivre les cas sensibles, urgents ou complexes nécessitant une attention particulière ; faciliter les mécanismes de référencement interne et externe vers des services spécialisés (santé, psychosocial, juridique, etc.) ; s’assurer que les cas sont correctement documentés, référés et suivis selon les standards internationaux et les SOP nationales.



Collecte de données et reporting : superviser la collecte, l’analyse et la sécurisation des données de gestion de cas ; produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) sur l’état d’avancement et les résultats des activités ; contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer la qualité des interventions.



Coordination et partenariats : travailler en étroite collaboration avec les services sociaux, structures gouvernementales et ONG partenaires ; représenter le projet dans les instances locales de coordination technique liées à la protection et à la gestion de cas ; faciliter la communication et la collaboration entre l’équipe de terrain et les acteurs institutionnels et communautaires.



Respect des principes de protection et éthique : assurer l’application stricte des principes de protection de l’enfance (confidentialité, intérêt supérieur de l’enfant, participation, non-discrimination) ; maintenir un environnement de travail éthique et professionnel ; identifier les risques et proposer des mesures pour garantir la sécurité des enfants, des familles et du personnel.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Macina (Ségou) avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité de la Direction, le/la Responsable Sécurité Opérationnelle aura pour missions :



Veiller à l’élaboration, la mise en place et le respect des procédures et stratégies de sécurité.



Assurer la protection des personnes et des biens sur l’ensemble des sites (site minier et base de vie).



Prévenir les risques d’intrusion et intervenir rapidement en cas d’urgence (intrusion, tentative de vol, etc.).



Organiser des patrouilles régulières et inopinées sur les sites pour garantir la sécurité.



Assurer l’interface avec les clients et les sociétés sous-traitantes de sécurité.



Suivre les pointages des agents de sécurité, ainsi que les accès et sorties de personnes et véhicules.



Produire des rapports d’incidents détaillés ainsi que des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels.



Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de sécurité par zone.



Participer à l’animation des réunions de sécurité et sensibilisations auprès des équipes.



Diriger, encadrer et former les équipes de sécurité, en apportant un soutien technique.



Évaluer la performance des équipes et proposer des améliorations.



Veiller au respect strict des procédures et normes de sécurité en vigueur.



Maintenir une vigilance constante pour prévenir tout danger.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 ou équivalent, idéalement en sécurité, management ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans le secteur minier, dont au moins 5 ans en gestion d’équipes de sécurité.



Excellente connaissance des procédures de sécurité et des normes internationales.



Capacité démontrée à diriger, former et encadrer efficacement une équipe.



Expérience dans un environnement multiculturel.



Compétences en communication à tous les niveaux de l’organisation.



Aptitude à analyser, résoudre des problèmes et proposer des solutions innovantes.



Capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de sécurité.

Description du poste : Mission :



En tant que Responsable Développement Commercial, vous aurez pour rôle de planifier, exécuter et superviser les initiatives visant à accroître les ventes et les parts de marché de MX et CE dans la région ou le pays cible, principalement par l’intermédiaire de distributeurs, revendeurs et entreprises partenaires.



Vous serez responsable de développer des relations commerciales solides et mutuellement avantageuses, d’élaborer des stratégies personnalisées pour les clients, et de garantir une performance optimale dans les ventes, la gestion des stocks et les activités B2B.



Responsabilités clés :



Planifier et exécuter les initiatives commerciales visant à accroître les ventes MX & CE via distributeurs et revendeurs.



Établir, gérer et renforcer les relations avec les distributeurs, revendeurs et entreprises pour assurer un partenariat durable.



Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à augmenter les parts de marché par des solutions adaptées aux besoins des opérateurs.



Surveiller l’état des stocks des distributeurs concurrents et proposer des initiatives pour anticiper les besoins.



Générer des ventes en volume et valeur, tout en surveillant le RDP (deuxième niveau de prix de vente).



Planifier trimestriellement et hebdomadairement afin de déclencher les commandes des distributeurs/revendeurs.



Veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs mensuels, trimestriels et annuels.



Superviser les niveaux de stocks (PSI, WOS) et assurer un stock optimal de 10 à 12 semaines.



Promouvoir les ventes MX & CE dans les secteurs d’activité via les canaux partenaires.



Assurer l’intégration et le développement des activités B2B par les distributeurs.



Collaborer avec les services financiers et marketing pour gérer les paiements et soutiens aux ventes.



Garantir la signature en temps voulu des protocoles d’entente avec les distributeurs.



Superviser le recouvrement des créances et assurer la précision des objectifs.



Indicateurs de Performance Clés (KPI) :



Réalisation des objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.



Maintien d’un niveau optimal de WOS.



Croissance de la part de marché et valeur via des promotions conjointes.



Maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines (tolérance zéro).



Signature rapide des accords commerciaux et paiements en temps voulu.



Développement durable des activités B2B.



Compétences requises :



Esprit créatif et orienté résultats.



Solides compétences en leadership et gestion d’équipe.



Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.



Aptitude à développer et entretenir des relations clients solides.



Compétences en coordination, organisation et consultation.



Capacité d’analyse, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.



Intégrité, honnêteté et éthique professionnelle.



Aptitudes au mentorat et au coaching.



Proactivité, innovation et négociation commerciale.



Profil :



Licence ou diplôme équivalent en Administration des Affaires, Économie, Gestion ou Sciences Sociales.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire.



Expérience dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement/logistique (un plus).



MBA apprécié.

Description du poste : Conditions de candidature



Les dossiers de candidature doivent inclure :



Une lettre de motivation actualisée.



Un curriculum vitae (CV) à jour.



📌 Les candidatures doivent être soumises en ligne via le site des emplois de Plan International :

Postuler ici – Spécialiste en Archivage (52778)



Engagements de Plan International



Plan International promeut :



L’accès légal à l’emploi.



Une politique de tolérance zéro à la fraude.



La protection des enfants et des jeunes.



L’équité de genre.



Ces valeurs sont intégrées dans l’ensemble de nos procédures de recrutement.



Note : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



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