Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Supervision des Opérations de Production :
Superviser et coordonner les activités quotidiennes de production pour atteindre les objectifs de quantité, de qualité et de coûts.
Assurer le bon fonctionnement des équipements de traitement, y compris les concasseurs, broyeurs, séparateurs et autres machines de traitement du spodumène.
Gestion de la Qualité :
Veiller à ce que les produits finis respectent les spécifications de qualité et les normes internationales.
Collaborer avec les équipes de contrôle qualité et les auditeurs pour mettre en œuvre des améliorations continues.
Conformité et sécurité :
Assurer le respect des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des procédures opérationnelles standardisées (SOP).
Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité environnementale au sein des équipes de production.
Gestion des équipes :
Diriger et encadrer une équipe de superviseurs, d'opérateurs et de techniciens de production.
Assurer la formation continue du personnel sur les technologies modernes et les meilleures pratiques opérationnelles.
Optimisation des processus :
Identifier et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'efficacité opérationnelle, réduire les coûts et maximiser la productivité.
Collaborer avec les équipes de maintenance et d'ingénierie pour optimiser les performances des équipements.
Reporting et Communication :
Préparateur des rapports de production détaillés pour le Process Plant Manager, en mettant en avant les performances, les défis et les recommandations.
Assurer une communication fluide entre les équipes de production, de maintenance et de gestion.Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :
Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.
À noter :
1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com
2) En aucun cas, personne ne doit vous demander de l'argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour obtenir un poste. Vous ne devez jamais accepter de payer une partie de votre salaire à qui que ce soit. Si vous êtes té
POFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme d'ingénieur en Génie des Procédés, Génie Chimique, Génie Minéral, ou domaine équivalent.
Une certification en gestion de production ou en technologies industrielles serait un atout.
Expérience :
Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.
Expérience avérée dans la gestion de technologies modernes et de systèmes automatisés.
Compétences Techniques :
Maîtrise approfondie des systèmes de contrôle automatisés (PLC, DCS), des capteurs IoT et des outils de surveillance en temps réel.
Connaissance des logiciels de gestion de production (MES) et des systèmes de gestion de maintenance (GMAO).
Expérience dans l'optimisation des processus de production et la gestion des équipements critiques.
Compétences Linguistiques :
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.
Qualités Personnelles :
Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.
Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.
Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.
COMMENT POSTULER ?
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion et planification de projets
Assumer l'entière responsabilité de la gestion, de l'organisation et de la planification du projet, préciser les objectifs de qualité, d'avancement et de coût du projet, et organiser l'acceptation des différents projets ;
Participer à la mise en place de l'équipe de gestion de l'ingénierie du projet ;
Participer à l'appel d'offres pour les matériaux, l'équipement, etc. du projet, formuler la conception du schéma de planification de l'ingénierie du projet, la conception des plans de construction et le travail de demande de permis de construire.
Gestion de la qualité
Formuler des plans spécifiques de gestion de la qualité pour le projet en fonction des objectifs de gestion de la qualité, et clarifier les responsabilités spécifiques de gestion de la qualité de chaque responsable de l'ingénierie ;
Participer à l'examen des plans de conception du projet, des plans de construction initial et d'expansion, organisateur de i vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.com au plus tard le 30/04/2025 :
Assurez-vous d'indiquer dans le titre de l'email : votre nom complet et le poste pour lequel vous postulez.
À noter :
1) En aucun cas, les bureaux de Lithium du Mali à Bamako et Goulamina ne sont autorisés à accepter des candidatures papier. Vous devez impérativement postuler par email à l'adresse suivante : recrutement@goulamina-jv.coml'examen des plans de construction, examinateur les plans de supervision, les règles de supervision, les plans d'organisation de la construction et les plans de construction des sous-projets importants.
Gestion de l'avancement des travaux
En fonction des objectifs de gestion de l'avancement, formuler des plans d'avancement par étapes du projet et des plans de contrôle de l'avancement spécifiques, et clarifier les responsabilités de gestion de l'avancement des différents responsables de l'ingénierie.
Examiner le plan d'avancement de l'ingénierie de l'unité de construction, superviser la mise en œuvre de l'avancement et coordonner les problèmes d'avancement causés par la partie A.
Gestion des coûts
Conformément aux exigences du contrat d'ingénierie et du contrat d'achat de grands équipements, analyser les raisons des diverses modifications de l'ingénierie et contrôler en conséquence les modifications de coûts qui en résultent, et inciter le personnel de gestion de l'ingénierie à faire du bon travail dans l'examen des mesures de l'ingénierie.
Coordination et communication
En tant que principal responsable du chantier, coordonner avec les unités externes telles que les unités de conception, les départements fonctionnels du gouvernement, les services publics et les départements concernés de l'entreprise afin de créer un bon environnement externe pour le développement harmonieux du projet.
Être responsable des contacts, de la coordination et des relations publiques avec les services gouvernementaux compétents en matière d'ingénierie et de construction, afin de veiller à ce que le projet soit achevé dans les délais impartis et que la qualité soit garantie.
Gestion de la sécurité
Responsable de la coordination avec les services gouvernementaux compétents en matière de supervision de la qualité et de la sécurité, de la supervision et de l'inspection de la gestion d'une construction sûre et civilisée sur le chantier de construction, et de l'organisation des unités de construction concernées pour mener une inspection de la production sûre et civilisée une fois par semaine.
Autres responsabilités
Responsable de l'appel d'offres et de la négociation du projet, examinateur et confirmation des données techniques, des paramètres techniques, des normes applicables et des dessins de spécification.
Examiner le montant du paiement de l'acompte et d'autres paiements contractuels, et gérer les procédures de paiement conformément aux nœuds convenus dans le contrat.
POFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme d'ingénieur en Génie civil, ou domaine équivalent.
Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, ou équivalent) serait un atout.
Expérience :
Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une usine de traitement minéral ou une installation industrielle moderne.
Expérience avérée dans la gestion de projets complexes et multidisciplinaires.
Compétences Techniques :
Maîtrise approfondie des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.).
Connaissance des technologies modernes utilisées dans les usines de traitement minéral (systèmes automatisés, IoT, logiciels de surveillance).
Expérience dans l'optimisation des processus et la gestion des équipements critiques.
Connaître les matériaux pertinents et les procédures d'approbation des projets d'infrastructure des usines de spodumènes ;
Familiarité avec le processus d'application des projets d'infrastructure ;
Gestion des licences appropriées
Compétences Linguistiques :
Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance du chinois et de l'anglais serait un atout.
Qualités Personnelles :
Leadership et capacité à gérer des équipes techniques.
Résolution proactive de problèmes et capacité à travailler sous pression.
Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités
COMMENT POSTULER ?
Description du poste : Mission
La multinationale recherche un Business Analyst pour rejoindre son équipe dynamique et contribuer à la croissance de ses activités dans le secteur des produits de grande consommation. Le candidat idéal aura une solide expérience en analyse de données et en élaboration de stratégies commerciales
activités principales
Analyse des données :
Collecter, analyser et interpréter les données de vente, de marché et de performance.
Utiliser des outils de Business Intelligence pour transformer les données en informations exploitables pour prise de décision concrète
Préparateur des rapports réguliers pour le suivi des performances des commerciales : suivi des performances, KPI, classements, calcul des variables de rémunération….
Préparer les rapports réguliers pour le suivi des performances client : ventes, réachat, satisfaction, déstockage…
Analyser les tendances du marché et les comportements des consommateurs pour informer les décisions marketing.
Coordonner les études consommateur ou client réalisées par des agences spécialisées locales ou internationales du COMPÉTENCES REQUISES
Analyse de Données : Maîtrise des outils de Business Intelligence (Excel, Power BI, etc.) et compétence dans la gestion des données de complexes CRM (Odoo, Salesforce…)
Stratégie Commerciale : Capacité à élaborer des stratégies basées sur les données.
Communication : Excellentes compétences en communication pour présenter les analyses et recommandations.
Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.
Adaptabilité : Autonome dans sa fonction et ayant la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions du marché et aux nouvelles tendances.
FORMATION ET EXPÉRIENCES
Avoir un diplôme universitaire en économie, finance, marketing, ou domaine connexe
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que Business Analyst, idéalement dans les produits de grande consommation.;
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025.
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-2304 25R1BA
NB :
Tout dossier incomplet sera rejeté
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l'ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d'envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visitez notre site web : www.talentsplusafrique.com
briefing aux résultats en passant par le suivi opérationnel
Développement de Stratégies :
Collaborer avec les équipes de marketing et de vente pour élaborer des stratégies basées sur les analyses de données.
Identifier les opportunités de croissance et les risques potentiels.
Recommander des actions pour améliorer la performance commerciale.
Soutien Opérationnel :
Fournir un support analytique aux équipes de vente et de marketing.
Participer à la planification et à l'exécution des campagnes commerciales.
Assurer le suivi des indicateurs de performance et ajuster les stratégies en conséquence.
Administrer le CRM utilisé par la force de vente
Cette liste n'étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin
Description du poste : Mission
La multinationale recherche un Assistant Administratif et Comptable pour rejoindre son équipe et contribuer à la gestion comptable et administrative de ses opérations. Le candidat idéal aura une solide expérience en comptabilité et gestion administrative, ainsi qu'une connaissance approfondie dans les produits de grande consommation.
activites principales
Gestion Comptable :
Assister le Chef de Marché sur la partie financière dans la rédaction des rapports mensuels, trimestriels et annuels
Être garant du respect desbudgets et les dépenses.
Garantir une parfaite gestion des factures, des paiements et des rapprochements bancaires.
Support Administratif :
Gérer les tâches administratives quotidiennes, y compris la gestion des bons de commande, le suivi des délivrables et des tâches administratives (paiement des fournisseurs, notes de frais, etc…) .
Maintenir les dossiers financiers et administratifs à jour et en ordre.
Assurer la liaison avec les différents départements pour coordonner les activités administratives.
Conformité et Audit :
Assurer la conformité des opérations financières et administratives avec les réglementations locales et internationales.
Préparer les documents nécessaires pour les audits internes et externes.
Participer à l'amélioration des processus financiers et administratifs pour optimiser l'efficacité.
compétences REQUISES
Gestion Financière : Maîtrise des principes de comptabilité et de gestion financière.
Compétences Administratives : Excellentes compétences organisationnelles et administratives.
Communication : Capacité à communiquer efficacement avec les équipes et la direction.
Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.
Conformité : Connaissance des réglementations financières et administratives
FORMATION ET EXPERIENCES
Avoir un diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion, ou domaine connexe
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en tant qu'Assistant financier et administratif, idéalement dans les produits de grande consommation
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025 à 16h00 GMT
Les candidats doivent obligatoire mettre comme objet de leur courriel : TPCM-230425R1AFA
N.B :
Tout dossier incomplet sera rejeté
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com
Cette liste n’étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin
Description du poste : Mission
La multinationale recherche un Trade Marketing Manager pour rejoindre son équipe et piloter les initiatives de marketing commercial. Le candidat idéal serait très rigoureux et collaboratif. Il aura une solide expérience en Trade marketing & commercial et une connaissance approfondie du secteur du tabac
activités principales
Coordination des Promotions :
Planifier et exécuter des campagnes promotionnelles dans le Trade.
Mettre en place les opérations promotionnelles en fonction de l'évolution du marché et de nos ventes
Analyser les résultats des différentes activités à travers des rapports pour une consolidation ou correction
S'assurer de la bonne exécution des activations consommateurs avec les agences de communication.
Suivre et exécuter le budget A&P
Analyse du Marché :
Utiliser des outils de Business Intelligence pour collecter et interpréter les données de marché.
Préparateur des rapports réguliers pour la direction et les équipes commerciales.
Gestion de Projets :
Responsable des projets de développement de la couverture en termes de :
Zone à couvrir
Moyens à mettre en place
Suivi de la bonne exécution des plans
Reporting des résultats avec un plan d'actionsCOMPÉTENCES REQUISES
Compétences Requises :
Marketing Commercial : Expérience en élaboration et mise en œuvre de stratégies de marketing commercial.
Analyse de Données : Compétences en analyse de marché et utilisation des outils de Business Intelligence. Expérience en gestion opérationnelle des ventes (routages, segmentation & classification client)
Communication : Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les équipes du partenaire.
Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.
Adaptabilité : Autonome dans sa fonction, rigoureuse et ayant la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions du marché.
FORMATION ET EXPÉRIENCES
Avoir un diplôme Master en marketing, commerce, ou domaine connexe
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 10 ans en tant que Trade Marketing Manager / Chef des ventes / manager d'équipes commerciales, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation.
CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV mis à jour ;
Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;
LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS
Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025.
Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM- 230425R1TMM
NB :
Tout dossier incomplet sera rejeté
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l'ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d'envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visitez notre site web : www.talentsplusafrique.com
Gestion de l'équipe du distributeur :
Être le relais sur le terrain pour le développement des compétences de ses équipes,
définir les indicateurs de performance pour chaque collaborateur et pour l'équipe ;
Veiller au respect des normes de travail et à l'utilisation des outils de travail
Mettre en œuvre le plan de coaching et de développement, comprenant des séances régulières de feedback, pour chaque collaborateur sur la base des formations développées.
Cette liste n'étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin
Description du poste : Tâches Principales :
• Assurer la livraison de données précises de contrôle et d’assurance qualité en temps opportun, en utilisant le logiciel alloué à cet effet.
• S’assurer que toutes les mesures de contrôle qualité du site sont effectuées pour chaque chargement de lot MMU sur le site et documenter tous les résultats.
• Signaler immédiatement toute activité MMU ou tout défaut de produit au superviseur de dynamitage, aux ingénieurs miniers et aux surintendants de forage et de dynamitage.
• Développer de nouvelles méthodes de vérification croisée des données provenant de multiples sources disponibles sur le site, terrain, rapports de Caterpillar, enregistrements de chargement, données de vérification des trous, relevés forés, drones, etc.
• Développer des modèles de comparaison/cartes thermiques pour mettre en évidence les écarts par rapport à la conception du dynamitage.
Compétences et Exigences du Poste :
• Niveau d’études minimal : Diplôme d’études supérieures en exploitation minière.
• Expérience minimale Requis : Deux ans d’expérience dans une mine à ciel ouvert en roche dure, dont un an sur le terrain pour des activités de forage et de dynamitage.
• Bonne connaissance des pratiques de l’industrie minière, des exigences réglementaires et des normes industrielles.
• Excellentes compétences informatiques et connaissance des logiciels applicables.
• Compétences et expérience avérées.
Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet.
DATE LIMITE DE CLÔTURE : 22 Avril 2025
Description du poste : Description du Poste :
Le chef d’équipe Pit est responsable de la production minière sécuritaire et efficace nécessaire pour atteindre les objectifs de production prévus et prévus au budget. S’assurer que les rapports directs sont tenus bien informés et tenus responsables de la gestion de leurs zones de travail d’une manière sûre et productive avec zéro perte de minerai.
Le poste sera basé à Kéniéba sur le site minier.
Tâches Spécifiques :
A. Sécurité
Politique et procédure
• Se conformer aux politiques de santé et de sécurité établies par la mine.
• Veiller à ce que le personnel suive les procédures d’exploitation normalisées.
• Veiller à ce que tous les aspects de l’opération soient exécutés de manière sûre et efficace et conformément aux obligations légales.
• Assurer les responsabilités légales pour les opérations de la mine (y compris la conduite d’inspections documentées régulières, etc.).
Gestion des risques
• Entreprend toute la formation nécessaire en matière de sécurité et veille à ce que les équipages soient à jour.
• Effectuer des observations sur la sécurité au travail, des JSA, des SLAM et d’autres mesures de sécurité connexes.
• Boîte à outils et réunions de sécurité connexes.
• Identifier, gérer et signaler les dangers et les risques potentiels.
• Veiller à ce que toutes les démarcations soient en place et déterminer les endroits où des mesures supplémentaires sont nécessaires, et assurer le suivi des zones identifiées.
• Participer aux processus de gestion des risques.
• Assure de bonnes normes d’entretien ménager et des zones de travail bien rangées dans et autour de la mine.
• Aide à la réalisation des audits internes et à la mise en œuvre des résultats et recommandations des audits.
• Examiner la documentation et fournir des conseils d’experts pour atténuer les problèmes potentiels supplémentaires.
• Supervise la mise en œuvre des modifications apportées aux procédures à partir des résultats des incidents et surveille leur exécution.
• Identifie les environnements changeants et recherche diligemment des mesures d’atténuation de la sécurité pour un milieu de travail sécuritaire.
Comportement
• Pratiquez visiblement le leadership en matière de sécurité en prêchant par l’exemple.
• Assurez activement un environnement sûr pour vous-même, vos pairs et les communautés locales grâce à une communication régulière et une diligence raisonnable.
• Mettre en œuvre des mesures correctives immédiates pour remédier aux conditions dangereuses pour l’environnement.
• Assurer sa propre sécurité et celle de tous les opérateurs, machines et environnement environnants.
• Supervise une culture sans dommages matériels aux machines utilisées dans la mine.
B. Production
Productivité
• Surveiller l’exécution des opérations minières dans la mine et effectuer toutes les inspections nécessaires avant, pendant et après les quarts de travail
• Fournir des instructions aux opérateurs sur les emplacements des machines et le chemin pour augmenter la productivité
• Organiser et superviser les ressources et les activités de chargement et de transport pour respecter le calendrier convenu
• Aide la gestion minière à gérer l’ensemble des opérations minières
• Superviser et rendre compte des opérations de chargement et de transport dans la zone d’exploitation minière active
• Veiller à ce que les objectifs quotidiens soient atteints de manière sûre et efficace
• Remplit les dossiers, les rapports d’équipe et toute autre documentation conformément aux procédures du site
• Surveille les performances des équipes par rapport aux KPI et communique
Forer et souffler
• Les contrôles de préparation des blocs de forage et le nettoyage de l’explosion sont conformes aux normes pour le transfert.
• L’utilisation du laser et RL est respectée, collaborer avec Survey.
• Développer une compréhension de base des processus, procédures et techniques de dynamitage.
QAQC
• Conformité totale aux conceptions de fosse et de décharge (crêtes de berme, limites de décharge, niveaux de pointe, lignes sans creuser)
• Veiller à ce qu’il n’y ait aucun cas de dilution du minerai pendant les nettoyages des bouchons.
• Supervise les pistes de course et l’état des routes.
• Les équipements auxiliaires exécutent les tâches attribuées avec diligence et sont dirigés vers les zones identifiées.
• Supervise les conditions de plancher de la fosse sont ordonnées et à RL.
• L’utilisation du laser et RL est respectée, collaborer avec Survey.
• Surveille l’état des haut-parleurs et les problèmes de géotechnologie.
• Les batteries sont correctement tirées sur banc/bermes nettoyées des débris avant que le plancher de forage ne soit remis.
• Surveille les unités de creusement pour la dilution du minerai, physiquement et avec le système de haute précision Wenco.
• Effectuez des vérifications sur l’équipage pour vous assurer que le plan est respecté – les chefs de banc et d’équipe gardent une zone de travail ordonnée et efficace. Communication avec l’équipe d’intervention sur les modifications apportées à la zone de travail.
• Sélectionner et modifier la technique d’exploitation pour répondre de façon appropriée aux conditions de travail changeantes.
• Surveiller et corriger le chargement incorrect des camions (sous-chargement et surcharge).
• Le niveau de rendement est surveillé pour assurer l’atteinte des cibles.
• Supervise la flotte de chargement et de transport en bon état de fonctionnement et maintient l’utilisation à la cible, en conjonction avec l’expédition.
• Veiller à ce que des mesures de contrôle de la qualité soient prises pour tous les aspects de l’exploitation de la mine.
Communication
• Participe aux réunions hebdomadaires de planification et organise la réunion matinale des opérations du site.
• S’assurer que les exigences d’entretien de l’équipement de l’usine sont à temps avec HME.
• Interaction positive avec la mémoire morte et le traitement.
• Travaille avec Dispatch et comprend le système WENCO.
• Les attentes sont communiquées efficacement à l’équipage ou aux personnes pour assurer la compréhension de la tâche assignée.
Déshydratation
• Aide à la déshydratation sur demande.
• Le plancher et le drainage routier sont en place.
• Respecte les zones de drainage, la tuyauterie et les autres activités d’assèchement.
C. PERSONNES
Engagement du personnel
• Charger et transporter les chefs d’équipe et les autres membres du personnel au besoin.
• Processus de résolution des conflits dans les situations à risque faible et élevé.
• Responsable de la gestion globale de la surveillance des puits, des équipages, de la préparation et du contrôle des rapports de production et de toutes autres tâches associées.
• Responsable du maintien de la discipline et du respect du temps pour les équipes de quart en ce qui concerne les heures de début et de fin, les pauses déjeuner, la fatigue et tout autre retard.
• Les effectifs et la fréquentation ont été surveillés et répartis par quart de travail pour corriger les zones.
• Effectue une analyse des besoins et des lacunes afin de déterminer les besoins en formation et en perfectionnement au sein de leur section.
• Superviser et répartir les responsabilités et les attentes en matière de mentorat du personnel.
• Suit les procédures de site correctes pour identifier les candidats sans biais.
• Examiner les situations changeantes en matière de compétences et de maintien en poste du personnel et apporter des correctifs au besoin.
Mobilisation des intervenants
• Collaboration avec les parties prenantes et les départements de support pour l’amélioration des activités et d’autres besoins spécifiques.
• Fonctionne bien avec Mine Training et aide au besoin. Fournit des informations sur les besoins de formation de chaque équipage.
• La charge de travail est discutée régulièrement avec l’équipage ou les personnes.
• Contribue à une bonne communication avec Drill & Blast, les services techniques et d’autres services en développant et en maintenant un environnement d’équipe.
• Fournit de l’aide aux autres membres du Département des mines, au besoin.
• Responsable de la liaison avec les autres ministères, de la sélection et de l’acquisition des machines et du matériel nécessaires au maintien de la production.
• S’engage avec Training & Development pour obtenir de l’aide.
Surveillance des performances
• Des stratégies sont mises en place pour améliorer l’efficacité des équipes en s’attaquant aux obstacles identifiés.
• Développement, mise en œuvre et amélioration continue des opérations et des processus de chargement et de transport.
• Motive les opportunités de développement au sein de leur section, ce qui profite au moral de l’entreprise et du personnel.
D. ENVIRONNEMENT
Politique et procédure
• Soyez conscient de votre responsabilité en tant qu’employé en vertu de la politique environnementale de l’entreprise.
• Se conformer aux politiques de développement durable de la mine.
• Se conformer à toutes les lois environnementales applicables dans la juridiction où nous exerçons nos activités afin d’adopter des pratiques environnementales responsables.
Tâches et responsabilités
• Signalez au surintendant tous les déversements, toute contamination, toute pollution ou tout risque environnemental et toute non-conformité.
• Entreprendre une formation sur la sécurité et l’environnement au besoin.
• S’assurer qu’aucun travail n’est effectué qui pourrait être préjudiciable à l’environnement. Signaler, enquêter et mettre en œuvre toute infraction conformément aux procédures du site.
• Entreprendre des travaux de remise en état conformément aux instructions de la direction de la mine en collaboration avec le ministère de l’Environnement.
• Mener le travail de manière socialement responsable et éthique
• Protéger de manière proactive l’environnement et la sécurité de nos employés et de nos communautés
Compétences et Exigences du Poste :
• Au minimum 5 ans d’expérience dans la supervision sur les sites miniers pour le chargement et le transport et les opérations minières.
• Excellentes compétences linguistiques, d’alphabétisation et de numératie dans les dialectes locaux, en français et en anglais. Certification en leadership et en gestion souhaitable.
• Compétences en résolution de problèmes
• Compétences en communication et relations interpersonnelles
• Capacité/volonté de travailler sur de longues périodes de travail, y compris en équipe.
• Posséder un permis de conduire poids lourd minimum sera un atout.
Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à l’objet « Chef d’Equipe Pit »
DATE LIMITE DE CLÔTURE : 22 Avril 2025
Description du poste : Activités Principales
Assurer le développement commercial de l’activité des points de vente
Assurer le recrutement et la formation des nouveaux points de vente
Animer les points de vente
Informer les PDV sur les différentes campagnes en cours (challenges, animations etc…)
Veiller à la satisfaction des points de vente
Déployer et Corriger la visibilité des points de vente
Coordonner la remise des cadeaux fidélité aux revendeurs
Déployer et mettre à disposition les supports de visibilités en point de vente
Géo localiser l’ensemble des points de vente de son secteur
Visiter et contre visiter les points de vente de son secteur
Déployer et former sur les applications « KAABU Mobile »
Faire de nos points de vente des promoteurs de notre marque
Aider à l’adoption du produit auprès des PDV
Veille
Collecter les informations stratégiques sur les concurrents
Réaliser des benchmarks sur les concurrents ;
Monitorer les activités des principaux concurrents
Remonter les informations marketing et commerciales des concurrents
Conformité
Renforcer et corriger la visibilité de l’ensemble des PDV de son secteur avec les ILV (affiches tarifaires, etc…)
Rendre tous nos points de vente conformes aux exigences réglementaires
S’assurer de la formation des points de vente de son secteur
Sensibiliser à la lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme
Utiliser RIA pour la visite des PDV en priorisant la catégorisation
Votre profil :
Formation souhaitée : Au minimum Bac+2
Expériences nécessaires : au moins six mois dans le domaine.
Compétences indispensable :
Savoir lire et écrire
Savoir manipuler un smartphone
Savoir rédiger un rapport
Connaissance des outils interne
Compétences nécessaires
Capacité de négociation,
Sens de l’initiative,
Bonne communication,
Disponibilité, rigueur, autonomie et fiabilité
Connaissance et maîtrise du marché et de l’environnement de la distribution
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 18 avril 2025.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Assurer la mobilisation de la communauté et l’implication des acteurs locaux.
Suivre les activités de gestion et de restauration des ressources forestières et agroforestières.
Former et soutenir les communautés sur les pratiques durables dans l’utilisation des ressources naturelles.
Soutenir la collecte de données ainsi que le suivi et l’évaluation de l’impact des interventions.
Sensibiliser les communautés aux objectifs et aux avantages du projet GMV.
Identifier et collaborer avec les dirigeants locaux, les organisations d’agriculteurs et les groupes de femmes et de jeunes.
Assurer la participation active des communautés aux activités de gestion et de restauration des terres.
Superviser les activités de reboisement, de régénération naturelle assistée (RNA) et de production végétale dans les centres de ressources ruraux (CRR).
Appuyer les communautés dans la mise en œuvre de pratiques agroforestières durables.
Soutenir les activités de gestion durable des ressources forestières, y compris l’élaboration de plans de gestion participatifs.
Soutenir les initiatives locales de gouvernance foncière afin de réduire les conflits liés à l’utilisation des terres.
Former les communautés locales à la conservation des sols, à la gestion des forêts et aux techniques de surveillance de l’environnement.
Organiser des ateliers de renforcement des capacités pour des groupes ciblés.
Documenter les bonnes pratiques et partager les enseignements avec les parties prenantes.
Collecter régulièrement des données sur les activités et leur impact sur le terrain.
Contribuer à l’établissement de rapports périodiques et à l’évaluation des progrès.
Participer aux réunions de coordination et fournir un retour d’information depuis le terrain.
Exigences
Diplôme supérieur en foresterie, agroforesterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique ou dans un domaine connexe,
Minimum de 5 ans d’expérience dans des projets similaires, de préférence au Sahel ou dans les zones rurales.
Au moins cinq (5) ans d’expérience dans les domaines de l’agroforesterie et du développement agricole communautaire, de préférence au Mali.
Capacité avérée à animer et à soutenir des groupes d’adultes importants et culturellement diversifiés, ainsi qu’une expérience dans la fourniture d’un soutien technique innovant et la conception d’approches efficaces pour l’apprentissage des adultes,
Expérience de travail dans le domaine du développement organisationnel, de l’apprentissage des adultes ou au sein d’une équipe intégrée
Une expérience de travail sur des projets financés par des donateurs, en particulier l’UE, et des experts internationaux est préférable.
Compétences avérées en matière de constitution, de mobilisation et de travail au sein d’équipes pluridisciplinaires.
Une expérience dans la mise en œuvre de projets/programmes couvrant les régions de Kayes et de Nioro est un atout.
– Bonne expérience en matière de facilitation et d’organisation d’ateliers et de renforcement des capacités.
Connaissance des techniques de régénération naturelle assistée (RNA), de la production de plants, du reboisement et de l’agroforesterie.
Compétences en matière de collecte de données, de suivi et d’évaluation.
Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Power-point, SPSS, R, GPS, Cobbo collect etc.).
Attributs et compétences personnels :
Connaissance des pratiques de reboisement, d’ARN et d’agroforesterie.
Capacité à animer des formations techniques pour les communautés.
Bonne maîtrise des outils de suivi et d’évaluation (collecte et analyse des données).
Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et ruraux.
Excellentes compétences en matière de communication et de sensibilisation des communautés.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en équipe.
Esprit d’initiative et capacité à résoudre les problèmes.
Bonne maîtrise de l’anglais, du français et des langues locales (par exemple, le bambara, le soninké ou d’autres langues).
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Nous accuserons réception de toutes les candidatures, mais nous ne contacterons que les candidats présélectionnés.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Soutenir la conception et la mise en œuvre des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SIE) du projet.
Identifier, collecter et analyser les données géospatiales pertinentes (images satellites, données de terrain, etc.).
Superviser la collecte de données sur le terrain à l’aide du GPS et d’autres outils de cartographie mobile.
Mettre en place une base de données SIG organisée et accessible
Produire des cartes thématiques pour les activités de reboisement, de RNA, d’agroforesterie et de gestion forestière participative.
Produire des cartes de suivi du couvert forestier et des écosystèmes restaurés
Analyser les tendances en matière de déforestation, de dégradation des sols et de restauration des paysages.
Évaluer l’impact des activités du projet à l’aide d’indicateurs environnementaux spécifiques.
Former les équipes locales et les communautés à l’utilisation des outils SIG et GPS
Contribuer au renforcement des capacités des partenaires en matière de méthodes de cartographie participative
Documenter et présenter les résultats de l’analyse sous forme de rapports, de cartes et de présentations
Participer aux réunions de coordination et fournir des recommandations basées sur les analyses SIG.
Exigences
Diplôme supérieur (BAC+4 minimum) en foresterie, environnement ou dans un domaine connexe avec une spécialisation en SIG et télédétection.
Au moins 5 ans d’expérience dans l’utilisation des SIG dans des projets liés à la gestion des ressources naturelles, de préférence dans un environnement rural ou sahélien.
Maîtrise des logiciels SIG (QGIS, ArcGIS, etc.) et des outils de télédétection (Google Earth Engine, ENVI, etc.).
Compétences en matière de collecte et d’analyse de données sur le terrain à l’aide de GPS et d’applications mobiles (par exemple Kobo Collect).
Solide connaissance de l’agroforesterie, de la gestion forestière et de la restauration des paysages.
Bonne capacité à former et à soutenir les équipes et les communautés locales.
La maîtrise des langues locales (par exemple le bambara, le soninké) est un atout.
Attributs et compétences personnels :
Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
Excellentes compétences en matière de communication et de présentation.
Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et dans des zones rurales.
Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
Être autonome et capable de prendre des initiatives et d’assumer des responsabilités.
Compétences en matière de rédaction et de présentation en anglais.
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Soutenir la conception et la mise en œuvre des activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SIE) du projet.
Soutenir le développement et la mise à jour du plan SEXA du projet
Développer et suivre les indicateurs du projet
Mettre en œuvre les études de base et les activités de suivi du projet
Superviser la collecte et l’analyse des données ;
Synthétiser les données et rédiger les rapports d’étude
vérifier et assurer la qualité des données
Contribuer à la préparation des plans de travail, des rapports trimestriels et annuels, des rapports financiers et d’autres documents résumant les résultats et les preuves du projet.
Veiller à ce que les données du projet soient collectées, nettoyées, analysées et utilisées par les parties prenantes à des fins d’apprentissage, d’élaboration de politiques et de corrections continues.
Diriger la conception et la mise en œuvre des activités d’évaluation et d’analyse des projets, y compris les évaluations des performances, les enquêtes, la recherche formative, les études qualitatives et les études rapides ou spécifiques.
Superviser la diffusion d’informations sur les approches réussies et prometteuses, les enseignements tirés et les autres résultats des projets auprès des organes intergouvernementaux locaux, nationaux et régionaux, des donateurs, des partenaires et d’autres parties prenantes.
Superviser et coordonner le travail des autres membres du consortium du projet
Promouvoir des actions qui facilitent la collaboration, l’apprentissage et la prise de décision fondée sur des données.
Présenter des exposés lors des réunions et des ateliers d’examen des projets
Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la direction.
Exigences
Licence ou équivalent en économie agricole, économie, sylviculture ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales.
Excellentes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe.
Une expérience en début de carrière, notamment au sein d’ONG ou d’organismes de recherche, sera un atout.
Connaissances de base et expérience en matière de gestion et de maintenance de données et de bases de données.
Esprit analytique et bonnes aptitudes à la résolution de problèmes.
Capacité à expliquer des problèmes complexes de manière claire et non technique.
Connaissance de base du suivi et de l’évaluation.
Connaissance des concepts et outils clés tels que le cadre logique (Logframe), la théorie du changement, les cadres de résultats et les indicateurs clés de performance.
Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
Bonne maîtrise des logiciels de collecte et d’analyse des données tels que Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, SPSS, Stata, R ou tout autre outil statistique.
Souci du détail et capacité à suivre des instructions avec précision.
Capacité à travailler de manière indépendante et à collaborer efficacement dans un environnement d’équipe.
Au moins trois ans d’expérience post-universitaire dans le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, la recherche ou tout autre domaine pertinent.
Attributs et compétences personnels :
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec des personnes dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel.
Valorise le partage d’informations et l’amélioration continue dans une atmosphère de coopération et d’apprentissage constructif.
Excellentes compétences en matière de facilitation et de constitution d’équipes.
Instinct naturel pour la recherche et son application à la résolution des problèmes de développement, avec une certaine expérience de l’impact.
Excellentes compétences de communication en anglais et en français (écrites et orales) essentielles, la compréhension des langues locales (par exemple, le bambara, le soninké) sera un atout.
Bonne organisation et capacité à respecter les délais.
Volonté de voyager fréquemment pour soutenir les partenaires.
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Assurer le transport sûr et ponctuel du personnel, des partenaires, du matériel et des équipements liés au projet.
Respecter les itinéraires prévus et veiller à l’application du code de la route en toutes circonstances
Maintenir un comportement professionnel et courtois à l’égard des passagers et des contacts extérieurs
Effectuer des contrôles réguliers des véhicules pour s’assurer de leur bon état de fonctionnement (niveau d’huile, pneus, freins, batterie, etc.)
Effectuer les réparations mécaniques de base et signaler les besoins d’entretien plus complexes au coordinateur du projet.
Assurer le nettoyage intérieur et extérieur du véhicule afin de garantir sa présentation et son hygiène
Tenir un registre précis de l’entretien, des réparations et des inspections du véhicule.
Participer à la gestion logistique des missions sur le terrain, y compris le chargement et le déchargement du matériel.
Contrôler le matériel transporté pour s’assurer de sa sécurité et de son bon état
Aider à la préparation des itinéraires et à la planification des voyages en coordination avec l’équipe.
S’assurer que tous les documents relatifs au véhicule (assurance, immatriculation, carnet d’entretien) sont à jour.
Remplir les carnets de bord des véhicules, y compris les informations relatives au kilométrage, à la consommation de carburant et aux missions effectuées.
Respecter les procédures internes de gestion des véhicules et des équipements
Identifier et signaler rapidement tout problème mécanique ou tout risque pour la sécurité.
Veiller à ce que les véhicules soient équipés des outils et équipements de sécurité nécessaires (extincteur, trousse de premiers secours, etc.).
Anticiper les risques liés à l’état des routes et aux conditions météorologiques lors de déplacements dans des zones rurales ou isolées
Travailler avec les superviseurs pour atteindre les objectifs de carrière, de formation et de développement convenus.
Effectuer toute autre tâche connexe assignée par le superviseur.
Exigences
Diplôme ou certification en mécanique automobile ou équivalent.
Permis de conduire en cours de validité (catégories B, C ou D selon les besoins).
Minimum de 5 ans d’expérience en tant que mécanicien conducteur, de préférence dans une ONG ou un projet de développement.
Solides compétences en matière de diagnostic et de réparation mécanique.
Bonne connaissance des routes et des conditions de conduite dans la région de Kayes et de Nioro.
Capacité à travailler dans des zones rurales et reculées où les conditions routières sont parfois difficiles.
Connaissance des règles de sécurité routière et des normes d’entretien des véhicules.
Capacité à communiquer en français ; la connaissance des langues locales (bambara, soninké, etc.) est un atout.
Volonté de voyager fréquemment et de travailler en dehors des heures normales de travail en fonction des besoins du projet.
Attributs et compétences personnels :
Compétences de base en mécanique.
Autonomie et sens des responsabilités.
Justifier d’un comportement professionnel conforme aux règles de courtoisie routière, reflétant ainsi toujours une bonne image d’une organisation internationale.
Être capable de communiquer en anglais et dans la langue officielle locale, ainsi que dans les langues locales telles que le bambara et le soninké.
Posséder des compétences de base en informatique.
Avoir de bonnes compétences en matière de communication orale et écrite.
Avoir de solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
Excellente capacité à résoudre rapidement les problèmes mécaniques.
Sens de la confidentialité et discrétion dans la conduite.
Bonnes aptitudes au travail en équipe et capacité à collaborer avec des équipes multiculturelles.
Orientation vers la sécurité et la prévention des risques.
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Assurer la mobilisation de la communauté et l’implication des acteurs locaux.
Suivre la gestion et la restauration des ressources forestières et agroforestières.
Former et soutenir les communautés dans les pratiques d’utilisation durable des ressources naturelles.
Soutenir la collecte de données et le suivi et l’évaluation de l’impact.
Sensibiliser les communautés aux objectifs et aux avantages du projet GMV.
Identifier et collaborer avec les dirigeants locaux, les organisations d’agriculteurs, les groupes de femmes et de jeunes.
Assurer la participation active des communautés aux activités de gestion et de restauration des terres,
Renforcer les capacités des acteurs communaux en matière de production de plants dans les centres de ressources ruraux (CRR),
Soutenir les activités de gestion durable des ressources forestières, y compris l’élaboration de plans de gestion participatifs.
Soutenir les initiatives locales de gouvernance foncière afin de réduire les conflits liés à l’utilisation des terres.
Organiser des ateliers de renforcement des capacités pour les groupes cibles.
Coordonner l’équipe de terrain pour une bonne collecte de données sur les activités de terrain.
Contribuer à l’établissement de rapports périodiques et à l’évaluation des progrès accomplis.
Participer à la mobilisation des ressources.
Exigences
Doctorat ou maîtrise en agroforesterie ou dans les domaines de la gestion des ressources naturelles, du changement climatique ou dans un domaine connexe,
Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de développement ;
Bonne capacité de communication orale/écrite et connaissance professionnelle de l’anglais.
Une expérience dans la mise en œuvre de projets/programmes couvrant les régions de Kayes et de Nioro est un atout,
Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités dans le domaine de l’agroforesterie ;
Capacité avérée à animer et à soutenir des groupes d’adultes importants et culturellement diversifiés, ainsi qu’une expérience dans la fourniture d’un soutien technique innovant et dans la conception d’approches efficaces de l’apprentissage des adultes.
Attributs et compétences personnels :
Compétences en matière de mobilisation et d’animation des communautés
Des compétences en matière de leadership et d’esprit d’entreprise,
Esprit d’équipe et de partage
Des compétences et une expérience en matière d’aide alimentaire sont souhaitables,
Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Power-point, SPSS, R, GPS, Cobbo collect etc.).
Termes et conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Description du poste : Présentation du projet :
L'ONG JIGI est à la recherche d'un(e) comptable expérimenté(e) dans le cadre du projet Mobilisation communautaire pour l'amélioration de la vaccination dans les communes 1 et 2 du District de Bamako dont l'une subvention pour la mise en œuvre du projet est octroyée par Mannion Daniels au nom de Gavi, l'Alliance du Vaccin.
Le/la comptable à pour tâches :
Appliquer le manuel de procédures administratives, comptables et financières,
Assurer la gestion comptable,
Contrôler et classer les pièces comptables,
Effectuer les opérations bancaires,
Enregistrer toutes les opérations comptables dans le logiciel TomPro
Vérifier la conformité de toutes les dépenses avec le budget,
Tenir la situation comptable de la subvention,
Soumettre les éléments financiers nécessaires et aider le responsable administratif et financier dans l'élaboration des rapports,
Aider l'administrateur dans l'établissement du budget,
Maintenir et renforcer l'image du projet auprès des partenaires
Effectuer toutes autres tâches à la demande de son superviseur
Qualifications requises :
Diplôme en comptabilité, finance ;
Bac + 3 minimum et/ou DEF +4 ans ;
Expériences
Au moins 3 ans d'expériences dans la comptabilité d'un projet similaire ;
D'excellentes compétences en rapportage
Maitrise parfaite du logiciel TomPro et TomPaie.
Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisé à travailler dans le pays .
Seuls les candidats présélectionnés seront informés et conviés.
Dossier à fournir
Un CV actualisé et signé.
Le dossier doit être déposé à main propre sous pli fermé avec la mention sur l'enveloppe
soit : « ADC GAVI » ou « Comptable GAVI » selon le poste à l'ONG JIGI, rue 473, porte 140,
hamdallaye ACI 2000, face à Talenplus non loin du terrain de Football LCBA au plus tard le
vendredi 18 avril 2025 à 11H00 GMT.
Description du poste : rois Agents de Développement Communautaire (ADC)Qualifications : requises
? Diplôme en Développement communautaire ou diplôme équivalent dans d'autres disciplines;
? Bac + 3 minimum et/ou DEF +4 ans ;
Des expériences
? Au moins 4 ans d'expériences dans la mobilisation communautaire, la sensibilisation de préférence au niveau des communes 1 et 2 du district de Bamako ;
? D'excellentes compétences en communication interpersonnelle ou en relations interpersonnelles sont indispensables.
Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisé à travailler dans le pays. Seuls les candidats présélectionnés seront informés et conviés.
Dossier à fournir
? Un CV actualisé et signé.
Le dossier doit être déposé à main propre sous pli fermé avec la mention sur l'enveloppe
soit : « ADC GAVI » ou « Comptable GAVI » selon le poste à l'ONG JIGI, rue 473, porte 140,
hamdallaye ACI 2000, face à Talenplus non loin du terrain de Football LCBA au plus tard le
vendredi 18 avril 2025 à 11H00 GMT.
Description du poste : Résumé des responsabilités
Examiner et enregistrer dans OCS les paiements au personnel et aux tiers en s’assurant que toutes les pièces justificatives et les approbations sont exactes.
Contrôler et enregistrer dans OCS les AT pour le personnel, les étudiants et les autres stagiaires après approbation.
Examiner l’exactitude des rapports mensuels sur les dépenses et mettre en évidence les problèmes qui se posent en vue d’un suivi.
Examiner et enregistrer dans le GL les liquidations d’avances du personnel/des partenaires (TEC).
Saisir le budget annuel de Grande Muraille Verte dans OCS (planificateur) après approbation par le Senior Finance Officer, Mali, et le détenteur des budgets.
Rapprocher mensuellement les comptes inter-compagnies en coordination avec le Senior Finance Officer, Mali.
Approuver la demande d’avance de petite caisse pour le projet Grande Muraille Verte
S’assurer que tous les membres du personnel reçoivent leur fiche de paie chaque mois
Préparer l’inventaire trimestriel des immobilisations
Contribuer à l’organisation de réunions et d’ateliers
Préparer l’analyse mensuelle des comptes d’avances du personnel et des partenaires et la soumettre à l’approbation du responsable principal des finances.
Rapprocher mensuellement les autres comptes du bilan (inter-compagnies, fournisseurs, …).
Préparer la première version des rapports financiers des bailleurs de fonds du projet Grande Muraille Verte et la soumettre en temps voulu au Senior Finance Officer pour révision et étape suivante.
Participer activement aux audits internes et externes et fournir à temps tous les documents financiers requis par les auditeurs.
Exigences
Maîtrise en finance
Expert-comptable
Expérience dans les services financiers et comptables
5 ans d’expérience pertinente
Attributs et compétences personnels :
Vastes connaissances en matière d’audit, de comptabilité et de finance.
Expérience des applications logicielles financières et familiarisation avec les systèmes ERP.
Solides compétences informatiques en traitement de texte, base de données et autres applications bureautiques pertinentes.
Solides compétences analytiques
Compétence en matière d’organisation personnelle et de définition des priorités, avec la capacité de travailler efficacement sous la pression du temps et de gérer des priorités multiples.
A l’esprit d’initiative, capable de travailler de manière indépendante, et un joueur d’équipe efficace.
Bonnes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec des personnes dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
Familiarité avec les exigences de l’UE en matière d’information financière et les normes de conformité.
Expérience de travail avec un réseau large et diversifié de groupes et d’individus.
Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés.
Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
Termes and conditions
Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.
Procédure de candidature
Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
Description du poste : Une société de la place recherche un (01) Responsable Auditeur interne au niveau de sa Direction Générale Etre détenteur d'un diplôme universitaire niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent ;
Avoir au minimum cinq (05) ans d'expériences à un poste similaire (Responsable Audit interne / externe ou et/ou direction de contrôle ou d'inspection) ;
Avoir une bonne connaissance des normes internationales pour la pratique professionnelle de l'audit interne ;
Avoir une bonne connaissance sur les normes ISO ;
Avoir une bonne connaissance en appréhension et gestion des risques ;
Avoir de bonne connaissance sur les outils d'analyse d'audit ;
Avoir de bonnes connaissances en comptabilité des sociétés, générale et de gestion ;Avoir de bonne connaissance sur le syscohada révisé ;
Avoir de bonne connaissance en fiscalité et en finance ;
Avoir de bonne connaissance sur la consolidation des comptes.
Avoir de connaissance en gestion axée sur le résultat et la planification ;
Avoir de connaissance sur l'environnement de BTP, Industrie et transport ;
Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique, la connaissance de odoo serait un atout ;
Avoir une capacité de synthèse et le sens de l'analyse ;
Être Précis, concis, rigoureux, méthodique et organisé ;
Savoir planifier et anticiper ;
Etre une force de proposition ;
Savoir faire preuve d'une grande disponibilité ;
Etre apte à atteindre les objectifs ;
Etre apte à travailler sous pression ;
Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale ;
La connaissance de l'anglais serait un atout.
Envoyer vos dossiers (CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 25/04/2025 à 17 Heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com
Description du poste : Tâches et responsabilités
Sous la responsabilité de la Directrice des programmes, la/le titulaire du poste aura pour responsabilitérédiger les rapports techniques (sur les activités de façon systématique et périodique) pour le bureau et pour le bailleur ;
• élaboration des plans de mise en œuvre pour le projet (DIP, Planification budgétaire, etc.) ;
• élaborer les documents techniques d'implémentation du projet ;
• suivre le flux de trésorerie du budget du projet ;
• représenter le projet dans les zones d'intervention auprès des différents partenaires ;Une bonne connaissance des opérations et de la Mission d'ADRA constituerait un atout supplémentaire.
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, entretien/test pratique. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voie appropriée pour la communication sur le lieu et la date des tests (aucun dossier ne sera rendu).
Pièces à fournir : une lettre de motivation ; un curriculum vitae détaillé ; les copies de diplômes ; les attestations de travail ; trois références professionnelles.
Le candidat retenu sera appelé à fournir d'autres documents supplémentaires .
ADRA-Mali invite tout(e) candidat(e) intéressé(e) à cette présente offre à envoyer son dossier de candidature en format pdf par e-mail à l'adresse suivante : recrutement@adra-ml.org au plus tard le vendredi 26 avril 2025 à 12 heures avec en objet : « Chef de projet ASPIRE ».
• développer et renforcer la communication avec l'ensemble ••• Capacité et préférablement expérience dans la gestion des équipes ;
• Très bonne capacité dans la communication interpersonnelle et la rédaction de rapports ;
• Bonne connaissance des acteurs dans la zone ainsi que l'administration étatique ;
• Faciliter le contact au sein des structures de l'Etat et des ONG sur place.
• Maîtrise du français (lu, écrit, parlé). Une connaissance de l'anglais et de la langue des zones d'intervention du projet serait un grand atout ;
• Être disposé à voyager aussi bien dans les zones du projet qu'à l'extérieur du Mali ;
• Maîtrise des logiciels/outils bureautiques (Microsoft Office, traitement de texte, tableau, messagerie, Internet, etc.).
Souhaitable :Se protéger soi-même, les autres employés, même les bénéficiaires et toutes les parties participent en exerçant ses fonctions d'employé d'ADRA-Mali, même en dehors des heures de travail ;
Profil recherché :
• Diplômes : Master en gestion de projet ; sociologie de l'éducation et du développement ; Ingénieur spécialiste de l'éducation, de la sauvegarde, de la protection de l'enfance et des adultes vulnérables ou diplôme équivalent.
• Niveau minimum : BAC+5 ;
• Minimum de 5 années d'expériences professionnelles de gestion de projets dans les domaines combinés de l'éducation, de la protection et de la sécurité alimentaire ;
• Très bonne capacité de planification, d'exécution et de suivi-évaluation des activités ; veiller à ce que l'exécution des activités du projet soit conforme et bien alignée aux politiques nationales et à la vision d'ADRA en général ;
• suivre la réaction du bailleur de fonds sur les rapports soumis ;
• coordonner les visites des bailleurs et des administrateurs de ADRA sur le terrain ;
• coordonner le développement du plan de capacitation du personnel et assurer sa mise en œuvre ;
• faciliter la réalisation des enquêtes de base / des évaluations périodiques / diagnostic participatif tout au long de la mise en œuvre du projet ;
• faire une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées conformément aux politiques et procédures de l'ADRA et de la Norad ;
• respecter et faire respecter les politiques et les procédures d'ADRA-Mali au niveau du projet ;
• accomplir d'autres tâches, telles qu'attribuées par la Directrice des programmes/Directeur national.collaborer avec le personnel du projet pour la planification, la réalisation le suivi et le rapportage des activités en vue de l'atteinte des résultats et objectifs du projet ;
• élaborer les protocoles de collaboration entre le projet et les partenaires techniques impliqués dans la mise en œuvre du projet et suivre l'application ;
• promouvoir l'efficacité des membres de l'équipe du projet, bien communiquer les attentes ;
• partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources pour permettre de réaliser une bonne performance ;
• suivre la collecte de données sur les indicateurs du projet ;
• maintenir des relations constructives et productives avec les autorités locales, les dirigeants communautaires et toutes les personnes ressources pour favoriser l'appropriation du projet ;
• participer activement aux réunions de coordination dans le cercle et la région et assurer une meilleure représentation du projet ;des partenaires administratifs et techniques dans les zones du projet ;
• assurer la synergie d'action avec les autres ONG humanitaires et de développement des zones du projet et les autres parties prenantes ;
• participer activement aux cadres de concertations techniques régionales et au niveau du cercle ;
Description du poste : tre titulaire d'un permis de conduire de catégorie B,C et/ou D ;
- Avoir une expérience de cinq (05) dans la conduite de personnalités de cadres de sociétés, de projets, de missions diplomatiques etc.
- Avoir une expérience dans la conduite en ville et savoir mener des missions hors de nos villes de résidence ;
- Etre physiquement capable d'effectuer des missions hors des villes ;
- Avoir une expérience dans la distribution de courriers ;
- Avoir des notions de mécanique et de dépannage d'urgence ;
Le dossier de candidature est constitué de :
01 copie certifiée du permis de conduire ;
01 exemplaire certifié du diplôme du DEF ou plus ;
01 certificat médical d'aptitude à la fonction de chauffeur ;
01 copie des certificats ou attestations de travail ;
01 copie de la pièce d'identité en cours de validité ;
01 CV détaillé avec au moins un numéro de téléphone joignable ;
Deux (02) références de personnes
Les candidats intéressés peuvent envoyer uniquement par courriel leur dossier de candidature par email à partir du lien : https://www.cafemali.com/emploi/
La date limite de candidature est fixée au 15 avril 2025 à 16h00mnstre titulaire d'un permis de conduire de catégorie B,C et/ou D ;
- Avoir une expérience de cinq (05) dans la conduite de personnalités de cadres de sociétés, de projets, de missions diplomatiques etc.
- Avoir une expérience dans la conduite en ville et savoir mener des missions hors de nos villes de résidence ;
- Etre physiquement capable d'effectuer des missions hors des villes ;
- Avoir une expérience dans la distribution de courriers ;
- Avoir des notions de mécanique et de dépannage d'urgence ;
- Etre capable de faire l'entretien et le suivi régulier des véhicules mis à sa disposition ;
- Etre disponible immédiatement.- Etre capable de faire l'entretien et le suivi régulier des véhicules mis à sa disposition ;
- Etre disponible immédiatement.
Description du poste : Description du Poste :
Relevant du Superviseur de la Formation – Exploitation Minière, le/la Formateur(trice) aura pour mission de former les opérateurs aux pratiques sécuritaires et efficaces d'utilisation des équipements miniers lourds dans un environnement à ciel ouvert. Il/elle jouera un rôle clé dans l'évaluation des compétences, la mise à jour des contenus pédagogiques, le suivi des progrès et la réduction des incidents liés aux opérations minières.Être doté(e) d'un fort esprit pédagogique, avec patience, écoute active et sens de l'accompagnement.
Être rigoureux(se), organisé(e), proactif(ve), et engagé(e) en matière de sécurité.
Être à l'aise dans un environnement multiculturel et dynamique.
Maîtriser les outils de suivi de formation (TMS, matrices de compétences, reporting).
Permis de conduire valide obligatoire.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l'autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l'adresse suivante : https://atvs-b2gold.com
Date limite d'envoi des candidatures : 23 avril 2025.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Compétences et Qualifications :
Être titulaire d'une certification en Formation des Formateurs (souhaitée).
Avoir au moins 4 ans d'expérience dans un environnement d'exploitation minière à ciel ouvert en roche dure.
Être un opérateur polyvalent expérimenté, maîtrisant plusieurs types d'équipements miniers lourds à un niveau élevé de compétence.
Avoir une excellente connaissance des opérations minières à ciel ouvert, des méthodes de chargement, de transport et de sécurité.
Disposer de solides aptitudes à faire des présentations en salle, à former sur le terrain, et à accompagner les opérateurs pendant des périodes prolongées de formation initiale.
Compétences linguistiques et communicationnelles :
Faire preuve d'excellentes compétences linguistiques, d'alphabétisation et de numératie, notamment en français, en anglais de base, et idéalement dans un ou plusieurs dialectes locaux.
Être capable de transmettre clairement des consignes techniques et d'adapter son langage à différents niveaux de compréhension.
Qualités personnelles et professionnelles :Le/la titulaire devra également participer activement à l'amélioration continue des programmes de formation, au suivLe poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.
Responsabilités Principales :
1. Formation et développement des compétences
Concevoir, planifier et animer des séances de formation en salle et sur le terrain.
Anciens opérateurs à l'utilisation sécuritaire et efficace des moteurs miniers conformément aux normes B2Gold.
Élaborer et actualiser les modules pédagogiques adaptés aux besoins du terrain.
2. Évaluation et suivi des performances
Évaluer régulièrement les compétences techniques des opérateurs.
Identifier les écarts de performance et mettre en place des plans de formation ciblés.
Suivre et mettre à jour les matrices de compétences et les données dans le système de gestion de la formation (TMS).
3. Sécurité et conformité
Participer activement aux réunions HSE et aux briefings quotidiens.
Réaliser des observations de tâches (JSA, SLAM), signaler les comportements à risque et proposer des actions correctives.
Assurer la conformité avec les politiques de sécurité, de santé et d'environnement de B2Gold.
4. Collaboration interdépartementale
Travailler en collaboration étroite avec les départements Opérations, Maintenance, Sécurité, Ressources Humaines et Technologie Minière.
Participer aux enquêtes post-incidents en apportant un retour d'expérience sur les pratiques de formation.
5. Innovation et continuation
Être force de proposition pour l'amélioration des outils pédagogiques et des méthodes d'apprentissage.
Intégrer les nouvelles technologies (simulateurs, outils numériques) dans les modules de formation.
Contribuer à l'optimisation de la productivité et à la réduction des coûts liés aux incidents matériels.
Profil recherchéi des KPI de performance, et à la conformité avec les exigences HSE.
Localisation :
Description du poste : Description du Poste :
Relevant du Surintendant de Mine, le/la Contremaitre de la carrière (Pit) est chargé(e) de coordonner, surveiller et superviser les opérations minières à ciel ouvert afin d'assurer une production sûre, efficace, conforme aux normes HSE, et respectueuse des objectifs en termes de qualité, coût et délai.
Le/la titulaire du poste de veille à la bonne exécution des activités de fourrage, de chargement et de transport tout en Compétences et Qualifications :
Diplôme de fin d'études secondaires (Grade 12 / NQF Level 3).
Minimum 3 ans d'expérience dans les opérations minières à ciel ouvert, dont au moins 2 ans à un poste de supervision.
Permis de conduire valide catégorie BE.
Titre valide de tir en mine à ciel ouvert.
Solides compétences en supervision, communication, organisation, résolution de problèmes et leadership.
Bonne connaissance des procédures minières, de la législation du travail et des normes HSE.
Maîtrise de l'outil informatique souhaité.
Forte tolérance au stress, sens de l'initiative, rigueur, et orientation résultats.
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Date limite d'envoi des candidatures : 20 avril 2025.assurant l'encadrement des équipes opérationnelles sur le terrain.
Localisation :
Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.
Responsabilités Principales :
Planifier, coordonner et superviser les activités de production à ciel ouvert selon les plans établis par les ingénieurs de mine.
Veiller au respect des procédures d'exploitation, prendre des mesures correctives en cas de déviation.
Suivre l'utilisation des équipements, la disponibilité des ressources, et maintenir les stocks de consommables pour éviter les interruptions.
Générer les rapports de production par quart et compiler les feuilles de temps mensuelles.
Encadrer les équipes terrain, attribuer les tâches, identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
Veiller au respect rigoureux des normes de sécurité, participer aux inspections et réunions HSE, et contribuer à l'amélioration continue du système HSE.
Promouvoir un environnement de travail sûr, propre et discipliné.
Profil recherché
Description du poste : Description du Poste :
Relevant du Surintendant des opérations minières, le rôle du Superviseur de la carrière consiste à superviser les activités minières quotidiennes liées au chargement et au transport du minerai, en assurant leur exécution en toute sécurité, dans les délais, et selon les objectifs de production. Il/elle veille également au respect strict des normes HSE, à la coordination entre les équipes et à la performance opérationnelle sur le terrain.
Ce poste est essentiel à la continuité des opérations minières et au maintien de normes élevées en matière de qualité, de productivité et de discipline sur site.
Localisation :
Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :
Production et supervision opérationnelle
Superviser toutes les activités de production dans la fosse : chargement, transport, fourrage, dynamitage, nettoyage.
Planifier, organisateur et affecter les ressources (main-d'œuvre, équipements, matériaux) pour atteindre les Excellentes compétences linguistiques, d'alphabétisation et de numératie en français, en anglais de base, et idéalement dans un dialecte local.
Maîtrise des outils de communication et de supervision (rapports, dispatch, systèmes de suivi de production comme Wenco).
Solides capacités de communication, d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion du stress.
Intégrité, sens des responsabilités, exemplarité et esprit d'équipe.
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Date limite d'envoi des candidatures : 23 avril 2025.objectifsEncadrer une équipe d'employés directs (chefs d'équipe,).
Développer les compétences des membres de l'équipe à travers le coaching, le suivi des performances et l'identification des besoins en formation.
Garantir la discipline, la poctualité, le respect des temps de travail et le moral des équipes.
Communication et collaboration inter-départements
Assurer la liaison entre les opérations minières et les départements connexes (HSE, Exploitation, Maintenance, Formation, ROM, Dispatch, etc.).
Participer aux réunions de production, de planification hebdomadaire et de transfert de quarts.
Collaborer activement avec le département de formation pour la montée en compétences des opérateurs.
Profil recherché
Diplômes et expérience :
Minimum 5 ans d'expérience dans la supervision de chargement et de transport dans des opérations minières à ciel ouvert.
Connaissance approfondie des équipements de terrassement, des pratiques de fourrage/dynamitage, et de la gestion des carrières (Pit).
Excellentes compétences en planification, organisation et gestion d'équipes.
Certification en leadership ou gestion (souhaitée).
Permis de conduire valide requis.
Compétences et aptitudes :
de production quotidiens.
S'assurer du respect des plans miniers, du bon état des routes, bermes, crêtes, et de la gestion des stocks.
Appliquer les procédures de QA/QC afin de limiter la dilution du minéral et d'optimiser le rendement.
Santé, sécurité et environnement (HSE)
Veiller au respect des politiques HSE de B2Gold et des réglementations nationales.
Identifier et évaluer les risques dans la zone de travail, diriger les briefings sécurité (boîtes à outils), et mettre en œuvre les actions correctives.
Maintenir un environnement de travail sécuritaire et ordonné pour tout le personnel sous sa supervision.
Leadership et encadrement d'équipe
Description du poste : Mission principale
Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets techniques et la construction ?? Rejoignez-nous pour jouer un rôle clé dans le succès de nos projets sur site ! En tant qu'Ingénieur de Projet , vous serez l'un des piliers de notre équipe, garantissant le bon déroulement des travaux, leur conformité aux normes techniques et leur livraison dans les délais impartis. Vous assurez la coordination entre les différents acteurs – entrepreneurs, ingénieurs et superviseurs – et contribuez activement à la réussite de nos opérations de terrain.os responsabilités
Techniques et opérationnelles
Assurer un reporting efficace au Responsable des Services Techniques en l'absence du Superviseur de Projet.
Participer à la conception de projets d'infrastructure à petite échelle (communautaires, génie civil, etc.).
Élaborateur des rapports réguliers (hebdomadaires/mensuels) sur l'avancement des chantiers.
Examiner les documents techniques fournis par les prestataires et appuyer les travaux techniques en coursVeiller Sens aigu du détail et de la rigueur .
Excellentes capacités d'analyse , de communication et de résolution de problèmes .
Esprit d'équipe , adaptabilité, et proactivité .
Forte orientation résultats et sens de l'organisation.
Comment postuler ?
Si vous êtes intéressé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre nos équipes, veuillez envoyer votre dossier complet ( CV et lettre de motivation ) au plus tard le 30 avril 2025 à l'adresse suivante :au respect des réglementations, obligations légales et normes internes.
Produire des rapports destinés à la direction générale et au conseil d'administration.
Appliquer les politiques et procédures de l'entreprise.
Réaliser toute autre tâche assignée en lien avec la fonction
Profil recherché
Formation et expérience
Diplôme en Génie Civil ou Génie Mécanique .
3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Maîtrise des logiciels Civil 3D ou équivalent.
Connaissance des outils de topographie et gestion de données (atout).
Langues
Excellente maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).
La connaissance du chinois est un avantage.
Qualités personnelles
Préparer les dossiers d'appel d'offres à soumettre à validation.
Participer aux processus d'appel d'offres et au suivi des projets sur le terrain.
Vérifier les états d'avancement pour les paiements des entrepreneurs (Ingénieur Mesureur).
Suivre la documentation qualité des prestataires pour assurer la traçabilité.
Collaborer étroitement avec les ingénieurs terrain pour valider les travaux exécutés.
Corporatifs
Description du poste : Principales responsabilités :
Gestion commerciale
Gérer les processus de demande de devis et de passation de commandes dans le respect des procédures internes.
Assurer la tenue à jour des registres d'achat et l'archivage rigoureux de la documentation.
Suivre les commandes auprès des fournisseurs et relancer en cas de besoin.
Émettre des demandes d'approvisionnement (réquisitions) pour équipements, pièces, matériels ou services.
Participer à la présélection de nouveaux fournisseurs et au renforcement du réseau local.
Politiques et procédures
Identifier les écarts procéduraux et proposer des mesures correctives.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus d'achats.
Veiller à la conformité des documents commerciaux avec les politiques internes.
Finances et contrôle des coûts
Collaborer avec les équipes Finance et Contrôle de gestion pour une imputation correcte des coûts.
Suivre le traitement des factures fournisseurs et appuyer l’élaboration des prévisions de trésorerie.
Communiquer régulièrement les engagements financiers au service concerné.
Rapports
Collecter et analyser les données d'achat pour alimenter les rapports périodiques.
Élaborer et tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs de performance.
Appuyez sur la planification budgétaire en fournissant les données nécessaires.
Appui administratif
Fournir un soutien quotidien aux équipes projet et opérations selon les besoins.
Participer aux réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions.
Informer les équipes des réceptions de matériel et recommander les actions nécessaires.
Profil recherché :
Compétences et qualifications
Maîtrise avancée de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Excellentes capacités rédactionnelles et de préparation de rapports.
Expérience confirmée dans la gestion documentaire et le suivi administratif.
Connaissance du système ERP Pronto, un atout.
Maîtrise du français requise ; la maîtrise de l'anglais est un avantage.
Qualités personnelles
Intégrité, rigueur et sens de l'éthique.
Excellente organisation et grande attention au détail.
Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.
Forte capacité à travailler en équipe et sous pression.
Sens aigu de la communication et du service.
?? Comment postuler ?
Si vous êtes intéressé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre nos équipes, veuillez envoyer votre dossier complet ( CV et lettre de motivation ) au plus tard le 20 avril 2025 à l'adresse suivante :
?? recrutement@goulamina-jv.com
Description du poste : Responsabilités techniques et gestionnaires :
Participer à toutes les évaluations des besoins et identification des réponses adaptées en lien avec les composantes violences basées sur le genre du projet et éventuellement d'autres projets d'IMC
· Identifier les partenaires locaux et les réseaux de femmes pour renforcer les efforts locaux visant à promouvoir les droits des femmes et des filles et à traiter les questions de VBG au niveau communautaire
· Veiller à ce que les programmes soient pilotés par les femmes et les filles, et planifiés avec les parties représentent de la communauté
· Identifier l'emplacement approprié et le référencement des services, y compris les espaces sûrs pour les femmes et les filles Participer aux rédactions des propositions, des concepts notes et stratégies violences basées sur le genre d'IMC
Mise en œuvre et renforcement des capacitésPlanificationTravailler en étroite collaboration avec la coordinatrice VBG et/ou TA, le Directeur Programme, le PM et Mettre en place un système de supervision et d'appui au service de gestion des cas de VBG
· Mettre en place des systèmes appropriés de gestion de l'information
· Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre du projet, y compris le leadership des femmes et des filles
· Travailler avec les équipes et les communautés pour développer des stratégies appropriées d'absorption des risques
· Faciliter les formations techniques selon les besoins, y compris la gestion des cas de VBG
· Assurer une bonne coordination, programmation et gestion des activités de prévention et prise en charge des VBG et de l'autonomisation des femmes.
· Soutenir techniquement les équipes du service local de la promotion de la femme, enfant et famille afin de renforcer les activités de gestion de cas et de prise en charge psychosociale des survivantes-es des VBG et des autres femmes et filles vulnérables dans les structures soutenues par le projet ou d'autres projets d'IMC.
· Soutenir techniquement les espaces sûrs des femmes et des filles du projet et éventuellement celles d'autres projets d'IMC en cas de besoin.
· Superviser et se rassurer du bon déroulement des activités de prévention et prise en charge des VBG et de l'autonomisation des femmes.
· Contribuer à la conception et/ou à l'adaptation des matériels de formation et de communication du projet en lien avec la prévention et prise en charge des VBG et de l'autonomisation des femmes.
· Assurer la vérification et la validation des TDRs des activités de la composante avant leurs soumissions aux chefs des projets pour approbation.
· Assurer le suivi du budget de la composante VBG du projet en collaboration avec le PM et les GBV Officer ;
· Travailler étroitement avec les autres composantes et collègues du projet pour mieux coordonner la mise en œuvre des activités du projet ;
· Travailler étroitement avec les ONG nationales et internationales en matière des VBG ;
· Renforcer la confidentialité des données des survivants-es de VBG et veiller à ce qu'elles soient bien stockées et transmises au sous cluster VBG dans les délais ;
· Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des acteurs VBG de sa zone de travail.
· Assurer la mise en œuvre du projet, le suivi et l'évaluation des actions de prévention et de réponse aux VBG ;
· Assurer une bonne gestion des connaissances des activités VBG du projet et éventuellement d'autres projets VBG d'IMC en cas de besoin.
· Conduire des rencontres régulières avec tous les GBV Officer et les case Workers du projet pour le suivi des activités planifiées par le projet
· S'assurer que les référencements des survivants-es se fassent proprement et dans le temps ;
· Contribuer à la diffusion des informations nécessaires (proposition, rapports) sur le projet ;
· Participer activement aux enquêtes menées et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux
· Participer à l'élaboration des documents des collections et assurer une bonne documentation et collecte de données ;
Coordination, représentation et plaidoyer
· Coordonner avec d'autres prestataires de services et recueillir les avis de la communauté pour établir et renforcer les mécanismes de référencement
· Participer activement à des réunions des structures de coordination des violences basées sur le genre au niveau cercle, région et éventuellement au niveau national en garantissant la visibilité du programme IMC VBG
· Coordonner avec d'autres secteurs et renforcer leurs capacités autant que possible afin de garantir l'intégration des préoccupations en matière de VBG dans divers services et dans la réponse humanitaire plus large.
· Représenter les objectifs du programme et les normes en matière de VBG, en plaidant si nécessaire auprès des dirigeants, des autorités et des acteurs humanitaires compétents.
· Assurer une bonne représentation de l'organisation auprès des autorités régionales et de la communauté humanitaire, en matière des violences basées sur le genre et de promotion de leur autonomisation
Gestion des ressources humaines
· Recruter/sélectionner et orienter le staff/ du projet pour une mise en œuvre efficace en rapport avec la composante GBV ;
· Soutenir, encadrer et superviser le personnel pour renforcer les capacités et la qualité des interventions
· Développer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser l'esprit d'équipe et introduire des principes de prendre soin de soi.
· Fournir des feedbacks constructifs et encourageants et procéder à des évaluations régulières de performance
· Élaborer des plans de travail en adéquation avec les pipelines financiers
· Planifier et acheter les fournitures nécessaires aux activités du projet, conformément au budget et aux échéanciers du projet
· Assurer le respect des réglementations du bailleur
4. Reportage :
· Apporter des feedback sur tous les rapports de la composante GBV
· Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour documenter les histoires de succès, les leçons apprises, démontrer les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;
· Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels avec des données précises, mettant l'accent sur les acquis, les besoins identifiés et autres tendances en coordination avec les autres membres de l'équipe technique du projet ;
· Tenir une base de données de toutes les activités de la composante VBG notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaires pour guider la mise à jour du projet.
· Élaborer les rapports intérimaire et final de la composante VBG du projet
· Rédiger les rapports de la composante violences basés sur le genre du projet et éventuellement d'autres projets d'IMC
Environnement de travail :
Pendant l'exercice de ses fonctions, Elle/Il travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé/e travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Elle/Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
Qualifications :
· Etre de nationalité Malienne
· Avoir une maîtrise ou licence en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait à la prévention et prise en charge des VBG et les activités d'autonomisation des femmes.
· Expérience avec les services de prise en charge des survivants de VBG et dans la collaboration avec les services locaux de la promotion de la femme, de l'enfant et de la famille dans la mise en œuvre des activités de VBG
· Trois ans d'expérience au moins dans le poste de gestion des projets VBG, d'engagement des hommes et d'autonomisation des femmes
· Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et à présenter des résultats analytiques.
· Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités de l'équipe VBG / Autonomisation sous sa supervision.
· Excellentes compétences interpersonnelles.
· Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.
· Maîtrise parfaite de Microsoft Office.
· La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques.
· Aptitude à rédiger des rapports et à présenter efficacement des informations et à répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, des représentants du gouvernement au niveau local, régional et national si nécessaire et d'autres acteurs dans le pays.
· Aptitude à rédiger les propositions, les notes conceptuelles et les stratégies dans la composante VBG.
· Parler couramment le français. La maîtrise du Sonrai, du Peulh et de l'anglais sont des atouts.
· Être de bonne moralité
Cette liste de tâches et d'objectifs n'est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l'évolution de l'activité d'International Medical Corps, l'employé/e peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct projet, le cas échéant, pour atteindre les objectifs du programme et garantir la qualité des services de réponse des VBG.
· Assurer le respect des normes minimales de IMC ainsi que des directives et normes inter agences, pertinentes en matière de VBG
· Conduire des supervisions conjointes avec les services locaux des secteurs de la promotion de la femme, de l'enfant et de la famille pour assurer la mise en œuvre des activités de réponses des VBG au niveau communautaire dans les espaces sûrs mobiles.
· Diriger la mise en œuvre des activités du projet, y compris la mise en place et la fourniture des services de réponse aux VBG
· Renforcer les capacités des staffs du projet et des structures communautaires dans les domaines techniques pertinents pour fournir des services et prendre le lead des activités
Description du poste : Conformité et respect des politiques internes
S'engager à respecter le code de conduite de l'International Medical Corps, la politique de sauvegarde pour prévenir les abus de tout genre à l'endroit des bénéficiaires.
· S'engager à faire preuve de professionnalisme et d'une éthique fondée sur les principes humanitaires et de ''Ne pas Nuire'' ;
· Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds pendant toute la période d'emploi avec l'International Medical Corps ;
· S'engager au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
Exemplifier/incarner les principes fondamentaux des programmes VBG, notamment le respect, la non-discrimination, l'utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité des sexes
Il est de la responsabilité et de l'obligation de tous les membres du personnel de prévenir les cas d'exploitation et d'abus sexuels, de traite des êtres humains, de protection de l'enfance et toute violation présumée de notre Code de conduite et d'éthique, pouvant entraîner des conflits d'intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si un membre du personnel est témoin, entend ou est informé de telles activités, il a l'obligation de les signaler.NB : Cette liste de tâches et d'objectifs n'est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l'évolution de l'activité d'International Medical Corps, l'employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct . Le personnel peut être déployé partout où le besoin se fait sentir et ce, dans l'intérêt de la mission de IMC-Mali en général.
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :
Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 ;
Une lettre de motivation .
Les candidatures doivent être envoyées par email à l'adresse suivante : recrutement.mali@internationalmedicalcorps.org
PROFIL DU CANDIDAT
· Avoir un niveau bac + 3 en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait aux VBG ;
· Avoir au moins un (2) an d'expérience dans le domaine VBG ou dans un autre domaine similaire. La connaissance sur le GBVIMS est un atout ;
· Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et à présenter des résultats analytiques ;
· Excellentes compétences interpersonnelles ;
· Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;
· Être en mesure de renforcer les capacités de ses collègues dans les VBG et la protection ;
· Aptitude à rédiger des rapports et à présenter efficacement des informations et à répondre adéquatement aux questions des homologues ; de la hiérarchie et des hauts responsables étatiques et d'autres acteurs ;
· Parler couramment le français et les langues locales dont le Bambara et le Songhaï. La connaissance du Tamasheq serait un atout.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Pendant l'exercice de ses fonctions, l'employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes. Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).
Description du poste : Tâches
● Soutenir le pharmacien de pays dans la représentation et la défense des intérêts d’INTERSOS auprès du ministère de la Santé et d’autres autorités locales ou fournisseurs locaux pour toute question concernant l’approvisionnement en produits pharmaceutiques, afin d’assurer l’approvisionnement en stock dans les projets. Assurer un suivi étroit de l’approvisionnement national en médicaments, en particulier dans les projets où INTERSOS travaille en collaboration avec le ministère de la Santé. Collaborer à la budgétisation et à la préparation des commandes de médicaments et d’autres matériels médicaux en collaboration avec le pharmacien de pays
● Soutenir le fonctionnement des pharmacies dans l’ensemble de la mission, en veillant à la bonne mise en œuvre des protocoles SOP et de gestion des déchets d’INTERSOS, ainsi que de la législation nationale et internationale, afin d’assurer la qualité du service rendu à la population et la manipulation correcte des médicaments et des produits, y compris leur élimination appropriée, en termes d’hygiène et de sécurité. En cas d’intégration du stock médical dans l’approvisionnement, il est étroitement impliqué dans l’entrepôt médical en ce qui concerne les procédures, les opérations et la gestion des stocks (mais pas la supervision directe de ceux-ci). Soutenir le pharmacien de pays en ce qui concerne le suivi de la planification de la préparation aux situations d’urgence et la maintenance des trousses d’urgence médicale
● Soutenir et participer à tous les processus d’approvisionnement en médicaments et en matériel médical et en assurer l’efficience et l’efficacité globales. Effectuer régulièrement des visites techniques sur les sites des projets afin d’assurer un suivi adéquat des activités et de la gestion des pharmacies de terrain ; collecter et analyser les indicateurs de stock en fonction des registres physiques et de la logistique des différents projets et en collaboration avec le pharmacien pays, prendre des décisions correctives si nécessaire et fournir un soutien technique à la pharmacie
● Faciliter la gestion correcte des stocks, le transport et les procédures de stockage, afin d’assurer la disponibilité des stocks dans tous les projets et d’éviter les expirations/surstocks et les ruptures de stock. S’assurer que tous les inventaires de médicaments et d’instruments médicaux sont à jour. En étroite collaboration avec le service logistique, superviser les conditions de stockage (par exemple, humidité, température, exposition à la lumière, propreté, lutte contre les parasites et les rongeurs, sécurité des stocks, maintien de la chaîne du froid, etc.), la classification, l’organisation et l’inventaire, afin de garantir la qualité des médicaments et autres matériels médicaux et de prévenir les dommages, les pertes financières générées par les articles périmés, la détérioration et le vol. Est responsable du suivi des prêts/dons et de la gestion des médicaments périmés selon les procédures INTERSOS (et la législation nationale en cas de médicaments périmés)
● Assurer la collecte de données pour le suivi et la surveillance de la quantité et de la qualité optimales de l’utilisation des médicaments. Activités de soutien au niveau des services pour une distribution et un contrôle efficace des médicaments, une prescription de qualité (utilisation rationnelle des médicaments), un bilan comparatif des médicaments, des interventions de gestion des antibiotiques telles que l’examen des antibiotiques à usage restreint, le suivi des plans de soins pharmaceutiques, le counseling des patients, les bonnes pratiques de distribution et les pratiques sûres en matière de médicaments.
● Tenir à jour les documents papier de toutes les informations sur les consommables, l’équipement et les médicaments. En collaboration avec le service médical, suivre les données épidémiologiques basées sur la consommation et la distribution des biens. Recevoir et organiser toutes les données logicielles liées à la consommation, à la distribution, à l’inventaire, aux achats pertinents sur Excel DB et IMS. Assurer la mise à jour de l’IMS avant tout mouvement de stock
● Soutenir et suivre le processus d’approvisionnement, de l’évaluation des besoins à la réception, et prendre des mesures correctives si nécessaire, en assurant une communication régulière avec les départements médicaux, logistiques, RH et financiers concernant l’approvisionnement médical et la gestion de la pharmacie. Soutenir le pharmacien du pays afin de s’assurer que les achats médicaux locaux sont effectués auprès de sources approuvées.
● Est responsable du bon entretien de tous les médicaments et équipements dans les pharmacies ainsi que du stockage et de la gestion appropriés de l’approvisionnement en stupéfiants et en médicaments psychotropes dans le respect de la législation nationale, permettant la traçabilité de ces produits spécifiques
● Gérer le stock de premiers soins au bureau ou les trousses de prophylaxie post-exposition et de GH. Informer le pharmacien du pays en cas de consommation irrationnelle
● Assurer le respect des bonnes pratiques
● Assurer une coopération totale dans les contrôles périodiques et extraordinaires des stocks dans les entrepôts et les sites de distribution, conformément aux protocoles INTERSOS
● Assurer la pharmacovigilance, y compris le signalement immédiat de tout problème de qualité des médicaments conformément aux procédures de gestion pharmaceutique d’INTERSOS
● Participer à la production de rapports conformément aux SOP d’INTERSOS, aux directives et aux rapports sur la consommation de médicaments et les dispositifs médicaux délivrés conformément aux protocoles, en informant sur les schémas inhabituels. Est responsable de la déclaration immédiate à la hiérarchie en cas de perte de médicaments ou d’équipement médical
Exigences
Éducation
· Diplôme de pharmacie (ou diplôme équivalent de 4 à 5 ans selon le pays d’origine du pharmacien)
· Expérience antérieure souhaitable avec des ONG dans des pays en développement
Expérience professionnelle
· Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de pharmacies (hospitalières)
· Expérience antérieure souhaitable avec des ONG dans des pays en développement
Exigences professionnelles
· Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
· Expérience en gestion
Exigences personnelles
· Vision stratégique
· Leadership et planification
· Gestion et perfectionnement du personnel
· Travail d’équipe et coopération
· Flexibilité comportementale
· Autonomie, initiative, proactivité
· Orientation vers les résultats et la qualité
· Engagement envers les principes d’INTERSOS
Compétences linguistiques
· Maitrise du Français (parlé et écrit) est obligatoire
· Connaissance des langues locales est souhaitable (Bambara, Dogon, Peulh, Sonrhaï…etc.)
Connaissances essentielles en informatique
· Word, Excel et Internet
Dépôt des candidatures
Les personnes intéressées par ces postes sont priées d’envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 20 Avril 2025 à 17h00 à travers le l’adresse électronique suivant : recruitment.mali@intersos.org
Description du poste : Tâches
● Principales responsabilités :
● Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation et fixer les objectifs tels qu’ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout écart important par rapport au plan de mise en œuvre du programme et aux dépenses estimées ; Alertez le personnel concerné.
● Garantir une gestion financière efficace en tant que principal détenteur du budget du projet, conformément au modèle d’INTERSOS et à la réglementation des bailleurs de fonds.
● Gestion d’équipe et des ressources humaines (personnel et bénévoles)
● Fournir des rapports de qualité sur les activités du projet, y compris les conclusions en termes d’impact et de changements au niveau des bénéficiaires atteints par le projet, des rapports conformes et cohérents conformément à INTERSOS et aux exigences des donateurs, en collaboration avec l’Unité des subventions du siège
● Développer une compréhension claire du programme INTERSOS et de la stratégie pays au sein de l’équipe de projet – s’assurer également que l’équipe apporte sa contribution et son retour d’information en temps opportun sur les questions stratégiques.
● Soutenir la coordonnatrice de programme dans l’élaboration de programmes ou de projets.
● Veiller à ce que la prestation du programme soit conforme aux normes techniques minimales d’INTERSOS et des bailleurs de fonds, et rechercher des conseils et des outils de la section technique et du département MEAL.
● Assurer une vue d’ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d’intervention, en permettant le développement et la mise en œuvre de partenariats et de voies d’orientation.
● Activités de soutien administratif et de bureau (ententes, modifications, rapports signés, communications, etc.), en veillant à ce que le cycle de documentation soit à jour et en veillant à ce que les exigences de tous les services soient harmonisées et traitées.
● Responsabilités et tâches détaillées :
● Assurer la mise en œuvre intégrale et en temps opportun de la proposition de projet telle qu’approuvée, en respectant de manière proactive les délais de production de rapports :
● Lancement du projet et présentation/partage du projet avec les équipes
● Examiner et préparer un plan d’activités détaillé avec l’équipe
● Vérification du ciblage des bénéficiaires
● Gestion financière et approvisionnement :
● Préparer, suivre et mettre en œuvre le plan financier et d’approvisionnement
● Préparer le plan financier
● Approbation de tous les achats/contrats et allocations de lignes budgétaires
● Vérifier les écritures comptables dans les feuilles de calcul comptables INTERSOS (JOURNAL) : vérifier les allocations des lignes budgétaires, l’état des dépenses budgétaires par rapport à la livraison réelle et le plan financier pour la période de mise en œuvre restante du projet
● S’assurer que pour tous les achats/contrats de biens/services/fournitures, les directives d’approvisionnement INTERSOS correctes sont appliquées et correctement documentées, en coordination avec les départements des finances et de la logistique.
● Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux.
● Assume la responsabilité finale de la vérification de l’exhaustivité et de l’exactitude de tous les documents justificatifs.
● Gestion du personnel :
● Convenir et établir des lignes de signalement et de communication claires
● Recrutement de l’équipe, liaison avec le département RH pour sécuriser les dossiers RH à jour.
● Coaching permanent des équipes sur le terrain pour travailler sur la qualité de la livraison.
● Gère et évalue le rendement du personnel du projet.
● Organisez des réunions hebdomadaires et mensuelles avec l’équipe pour examiner la planification et discuter des principales préoccupations sur lesquelles se concentrer pour la période à venir.
● Vérification continue/rapide de la qualité des données collectées et reçues du personnel sur le terrain.
● S’assurer que les équipes respectent les règles et les directives d’INTERSOS à la mission et adhèrent au code de conduite et à la charte des valeurs d’INTERSOS.
● Suivi et évaluation :
● Assurer le suivi et la vérification du ciblage des bénéficiaires.
● En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveiller les résultats du projet, en plus des extrants et des activités, y compris les changements au niveau des ménages et de la communauté réalisés dans le cadre du projet.
● Effectuer (si les conditions de sécurité le permettent) des visites sur le terrain afin de fournir des conseils techniques et une supervision à l’équipe et de suivre l’avancement et la qualité des différentes activités du projet.
● Rapports :
● Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d’une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.
● Obtenir des rapports réguliers par équipe et compiler, examiner et analyser les rapports sur une base mensuelle qui seront reflétés dans l’outil d’évaluation de projet INTERSOS.
● Préparer des rapports d’avancement ad hoc à l’intention des donateurs et des rapports provisoires et finaux de projet exigés par les fonctionnaires ; Préparer des rapports narratifs provisoires et finaux à l’intention du donateur en temps opportun et de manière qualitative, en examinant les réalisations par rapport aux résultats et aux extrants, et en reflétant clairement les leçons apprises dans des recommandations pour les programmes futurs.
● Assume la responsabilité finale de tous les documents d’appui (moyens de vérification) et des documents généraux du projet.
● Fournit régulièrement des produits de communication (y compris des photos) sur le projet à utiliser par le service de communication d’INTERSOS dans différents points de vente.
● Coordination et représentation :
● Aider le coordonnateur de programme et les coordonnateurs techniques à assister aux réunions du groupe et veiller à ce que les faits saillants et les informations pertinentes pour la zone d’intervention fassent l’objet d’un rapport en temps opportun.
● Participer à des réunions régulières avec les représentants des donateurs et faciliter les visites sur le terrain des missions des donateurs (lorsque les conditions de sécurité le permettent), en coordination avec le coordonnateur du programme.
● Assurer le partage systématique de l’information et de la mise à jour avec la coordonnatrice du programme
● S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Exigences
Éducation
· Diplôme universitaire du niveau du commerce en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en aide humanitaire et dans une discipline apparentée
Expérience professionnelle
· Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes humanitaires, y compris la gestion financière et les responsabilités logistiques
· Minimum 1 an d’expérience dans la mise en œuvre de programmes humanitaires multisectoriels et dans l’analyse du contexte de sécurité
Exigences professionnelles
· Expérience dans des situations d’urgence complexes et des pays peu sûrs
· Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire
· Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
· Pensée analytique, capacité d’analyse et compétences en élaboration de programmes stratégiques
Exigences personnelles
· Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu’en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.
· Solides compétences en matière de représentation et de négociation
· Capacité à assurer une livraison rapide et de qualité dans un environnement stressant
· Capacité à respecter les échéanciers et la hiérarchie
· Solides compétences interpersonnelles : communication, diplomatie et résolution de problèmes
· Leadership, gestion et développement des personnes
· Organisation et résolution de problèmes
· Engagement envers les principes d’INTERSOS
Compétences linguistiques
· Maitrise du Français (parlé et écrit) est obligatoire
· Connaissance des langues locales est souhaitable (Bambara, Dogon, Peulh, Sonrhaï…etc.)
· Dépôt des candidatures
· Les personnes intéressées par ces postes sont priées d’envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 20 Avril 2025 à 17h00 à travers le l’adresse électronique suivant : recruitment.mali@intersos.org
Description du poste : Tâches
Fonctions génériques :
· Mener une variété quotidienne d’activités structurées (récréatives, psychosociales et éducatives non formelles) à l’intérieur ou à l’extérieur du centre, en répondant aux besoins des enfants d’âges et de sexes différents et en fonction du calendrier hebdomadaire des activités du centre ;
· Organiser des groupes de discussion dirigés par des pairs, des formations informelles et des séances de sensibilisation avec les enfants, les jeunes, les hommes et les femmes, conformément au calendrier hebdomadaire des activités du centre ;
· Soutenir le CBPO dans l’élaboration de matériel de sensibilisation contextualisé et culturellement ancré
· Gérer et diriger des groupes communautaires tels que les clubs d’enfants, les clubs de jeunes et les clubs de femmes et travailler avec le chef Chef de Projet dans les espaces sûrs tels que CFS, WGFS
· Faciliter la participation de tous les segments de la population cible aux activités prévues dans le centre assigné, notamment les plus vulnérables (réfugiés, communauté locale, jeunes, femmes, personnes âgées, membres de minorités, personnes handicapées, etc.), en veillant à ce qu’une attention appropriée soit accordée aux besoins émotionnels et physiques spécifiques ;
· Être responsable et engager les bénévoles dans les activités socio-récréatives prévues qui se déroulent au centre assigné ;
· Tenir à jour des registres de présence et des fiches d’inventaire hebdomadaires et mensuelles pour chaque activité menée et en rendre compte au chef d’équipe du PSS ;
· Tenir à jour et remplir adéquatement toute liste de distribution ou de présence pour les activités menées ou la distribution effectuée, sous la supervision du chef d’équipe du SSP
· Informe les superviseurs de toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre des activités d’INTERSOS ;
· Être à jour de toutes les nouvelles informations transmises par le Référent Projet de Protection ou le PM concernant le projet, le contexte et les bénéficiaires ;
· Être disponible pour participer à des réunions et des formations à l’intérieur et à l’extérieur des centres et/ou dans les bureaux d’Intersos sur demande ;
· Accomplir toute autre tâche confiée par les superviseurs ou le chef de projet.
Rapports:
· Fournir quotidiennement des informations de base sur les activités du projet et faire rapport sur une base hebdomadaire à l’agent de protection de la communauté.
Exigences
Éducation
· Diplôme Universitaire en Travail Social.
Expérience professionnelle
· Au moins 3 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, sont exigées.
Exigences professionnelles
Sens aigu de l’observation, de l’analyse et de l’écoute
· La capacité d’absorber l’information juridique et procédurale
· La capacité de négocier, de servir de médiateur ou d’interpréter au nom des utilisateurs de services.
Exigences personnelles
· Excellentes compétences en communication
· Approche axée sur le client
· Le Animateur (rice) doit avoir une personnalité compatissante, attentionnée et sans jugement. Ponctualité et respect des règles et procédures applicables ;
· Prise de décision éthique et transparente ;
· Respect des protocoles de confidentialité et de protection des données ;
· Motivation personnelle, orientation vers les objectifs et les résultats et travail d’équipe ;
· Flexibilité, tolérance et maturité.
· La patience et la capacité de rester calme en cas de crise
· Flexibilité pour s’adapter à de nouveaux rôles, tâches et situations
Traduction
· Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) ;
Dépôt des candidatures
Les personnes intéressées par ces postes sont priées d’envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 20 Avril 2025 à 17h00 à travers le l’adresse électronique suivant : recruitment.mali@intersos.org
Description du poste : Mission
Recueillir en permanence toutes les informations se rapportant directement ou indirectement au produit : état de la concurrence, évolution du marché, influence de la conjoncture, motivations et comportement des consommateurs, évolution des circuits de distribution ;
Proposeur des axes de développement du produit et des distributeurs ;
définir avec le service Marketing le plan média le plus adapté au produit ;
Accompagner la force de vente en organisant des réunions périodiques sur le produit, en élaborant des argumentaires ;
En charge de la relation directe avec les clients ;
Travaille en collaboration avec le CRC sur les réclamations et l'état de satisfaction des clients ;
Veiller au respect de la qualité des produits ;
Profil
5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire ou en support opérationnel dans un environnement industriel, maîtrise du marché et du réseau de distribution des produits du client.
BAC+5 en science technique commerce, Marketing ou diplôme similaire et avoir plus de 4 ans d'expérience dans le domaine et secteur.
Compétences et connaissances
Sens de l'écoute attentive ;
Compréhension des besoins internes et externes
Maîtrise de son produit et de son argumentaire ;
Transparence et honnêteté ; maîtrise d'un CRM ;
Accepter le rejet ; sens de l'organisation ;
Notions de psychologie.
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Mali