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Description du poste : Postes disponibles



Superviseur Santé



Chargé(e) Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA)



Candidature physique



Les dossiers doivent inclure :



CV actualisé ;



Lettre de motivation ;



Copies des diplômes et attestations de travail ;



Au moins deux références professionnelles.



Lieu de dépôt :



Siège de la Croix-Rouge Malienne, Djélibougou (en face de l’EDM) ;



Bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Important :



Indiquer clairement le poste et la référence sur le dossier ;



Seules les candidatures complètes seront examinées ;



Aucun dossier ne pourra être retiré après dépôt.



Candidature en ligne



Postuler via le lien indiqué dans le descriptif de poste (DP).



Informations complémentaires



Date limite de dépôt : Lundi 17 novembre 2025 à 12h00



Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;



Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour test et/ou entretien dans les locaux du CRM.

Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous accompagnons les enfants de la naissance à l’âge adulte pour développer leur autonomie et influencer les politiques locales et nationales, avec un focus particulier sur les filles et les enfants vulnérables.



Depuis plus de 85 ans, nous transformons les vies de millions d’enfants dans plus de 80 pays.



Mission du poste



Le/la titulaire soutient la protection des enfants et des survivants de violences basées sur le genre (VBG) dans la zone d’Ansongo. Il/elle :



Forme et encadre les partenaires et structures communautaires, y compris les familles d’accueil temporaires ;



Identifie et suit les enfants vulnérables et survivants de VBG ;



Contribue à la gestion et au fonctionnement d’un centre d’écoute communautaire ;



Élabore des plans de prise en charge adaptés aux besoins des enfants et familles ;



Facilite l’accès aux services médicaux, juridiques, sociaux et à la réinsertion socio-économique et éducative ;



Assure le suivi régulier des enfants en familles d’accueil et lors de recherches/reunifications familiales ;



Documente les bonnes pratiques et assure la qualité de la gestion des cas conformément aux standards de Plan International.



Responsabilités principales

Gestion de cas et protection



Suivi et orientation des enfants et survivants vers les services appropriés ;



Formation et supervision des acteurs communautaires et partenaires ;



Participation à la réinsertion des enfants associés aux forces armées ou groupes vulnérables ;



Collecte et gestion sécurisée des données de suivi des cas.



Gestion de projet



Rédaction de rapports périodiques et finaux pour les bailleurs et la hiérarchie ;



Organisation et suivi des réunions d’équipe et de coordination avec les partenaires ;



Évaluation de performance des ONG partenaires et suivi du matériel de projet ;



Participation aux clusters VBG et autres forums thématiques.



Profil recherché



Expérience en protection de l’enfance et VBG ;



Compétences en gestion de cas, suivi de projet et coordination communautaire ;



Autonomie et capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;



Formation pertinente en développement, protection, travail social ou domaines similaires.



Conditions



Lieu de travail : Ansongo, avec déplacements sur le terrain ;



Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable) ;



Niveau : 12



Salaire brut annuel : 5 790 772 à 8 686 159 F CFA



Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025



Avantages



Assurance AMO (100 %) et complémentaire santé (90 %) ;



Treizième mois de salaire ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie facultative (cotisation 3 %) ;



Congé maternité : 6 mois ; congé paternité : 10 jours ouvrés.

Description du poste : À propos de Plan International



Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous accompagnons les enfants de la naissance à l’âge adulte pour développer leur autonomie et influencer les politiques et pratiques locales, nationales et mondiales.



Depuis plus de 85 ans, nous transformons les vies de millions d’enfants dans plus de 80 pays, avec un accent particulier sur les filles et les enfants vulnérables.



Mission du poste



Le/la titulaire soutient la mise en œuvre des activités de résilience et protection de l’enfance dans la région de Ménaka. Il/elle :



Renforce les systèmes communautaires de protection de l’enfance ;



Supervise les Activités Génératrices de Revenus (AGR) et les groupes VSLA ;



Assure la formation et le suivi des familles d’accueil temporaires et des acteurs communautaires ;



Conçoit et facilite les campagnes de sensibilisation et de plaidoyer ;



Supervise les volontaires communautaires et le personnel partenaire ;



Met en place et gère les bases de données pour la gestion des cas ;



Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises.



Responsabilités principales

Mise en œuvre du programme



Former et encadrer le personnel et partenaires en protection de l’enfance ;



Conduire des formations sur la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre ;



Développer des stratégies pour l’autonomisation et l’insertion socio-professionnelle des jeunes filles ;



Soutenir les actions de plaidoyer et la mobilisation communautaire ;



Assurer la qualité et le respect des normes de protection dans toutes les activités.



Gestion de projet



Contribuer à la planification et au suivi opérationnel du projet ;



Rédiger des rapports réguliers pour le chef de projet et les bailleurs ;



Participer à l’évaluation de performance des ONG partenaires ;



Assurer la disponibilité et la gestion efficace du matériel du projet ;



Représenter le projet lors des réunions de cluster VBG et autres forums pertinents.



Profil recherché



Expérience en protection de l’enfance, résilience ou projets VBG ;



Compétences en formation, suivi de projet et gestion de cas ;



Capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;



Autonomie, esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec de multiples acteurs ;



Formation pertinente en développement, protection, gestion de projet ou domaines similaires.



Conditions



Lieu de travail : Ménaka, avec déplacements sur le terrain



Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable)



Niveau : 12



Salaire brut annuel : 5 790 772 à 8 686 159 F CFA



Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025



Avantages



Assurance AMO (100 %) et complémentaire santé (90 %) ;



Treizième mois de salaire ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie facultative (cotisation 3 %) ;



Congé maternité : 6 mois ; congé paternité : 10 jours ouvrés.

Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous croyons au potentiel de chaque enfant, mais la pauvreté, la violence, l’exclusion et les normes sociales freinent souvent leur développement, en particulier pour les filles.



Depuis plus de 85 ans, nous travaillons dans plus de 80 pays pour accompagner les enfants de la naissance à l’âge adulte, promouvoir leur autonomie et influencer les politiques et pratiques aux niveaux local, national et mondial.



Mission du poste



Le/la titulaire assure le suivi et la mise en œuvre des activités du projet AGR et Protection, en coordination avec les partenaires et les axes d’intervention de Plan International. Il/elle :



Prépare et met en œuvre les activités selon le plan opérationnel ;



Assure le suivi budgétaire et les projections trimestrielles ;



Supervise les activités des partenaires locaux et renforce leurs capacités ;



Compile et rédige les rapports internes et externes sur les activités ;



Coordonne les réunions avec les partenaires, autorités locales et équipes projet ;



Veille à la sécurité du personnel et au respect des normes de protection de l’enfance ;



Développe des stratégies pour l’autonomisation et l’insertion socio-professionnelle des jeunes filles ;



Assure la collecte et le suivi précis des données quantitatives et qualitatives.



Responsabilités clés

Gestion de projet



Planifier, coordonner et mettre en œuvre les activités du projet ;



Suivre l’exécution financière et logistique, et assurer la disponibilité des ressources humaines ;



Rédiger les rapports périodiques et finaux selon les exigences des bailleurs ;



Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises ;



Organiser les réunions d’équipe et évaluer les performances des partenaires.



Protection et développement



Appuyer les comités locaux de protection dans les villages ;



Sensibiliser les communautés sur la protection des enfants et la prévention des violences basées sur le genre ;



Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de renforcement des compétences ;



Développer des partenariats locaux pour favoriser la formation et l’insertion professionnelle des jeunes filles.



Profil recherché



Expérience en gestion de projet humanitaire et protection de l’enfant ;



Compétences en suivi-évaluation, reporting et gestion budgétaire ;



Capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;



Autonomie, esprit d’équipe et sens de la communication ;



Formation pertinente en développement, gestion de projet, protection ou domaines similaires.



Conditions



Lieu de travail : Gao (déplacements sur Ansongo, Ménaka, etc.)



Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable)



Salaire brut annuel : 11 398 944 à 17 098 416 F CFA



Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025



Avantages



Assurance AMO (100 %) et santé complémentaire (90 %) ;



Treizième mois ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie facultative ;



Congé maternité : 6 mois, congé paternité : 10 jours ouvrés.

Description du poste : Raison d’être



Assurer un accueil client de qualité selon les normes de l’entreprise.



Accueillir, assister et conseiller les clients et prospects.



Vendre les produits et services.



Encaisser les factures et toutes recettes de l’entreprise (numéraire ou chèques).



Finalités



Satisfaction des clients.



Fiabilité des encaissements.



Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs.



Respect de la politique Qualité / Santé-Sécurité / Environnement de l’entreprise.



Activités principales



Accueillir et renseigner les clients sur les produits et services.



Effectuer la découverte client pour proposer les meilleures solutions.



Vendre des abonnements postpaid, prépaid et Internet.



Participer à l’amélioration continue des procédures et processus clients.



Enregistrer les transactions dans les systèmes (KAABU, TANGO, Right-Q, ORACLE…).



Vérifier la conformité des billets avec détecteur de faux billets.



Effectuer le rapprochement journal/recettes en fin de vacation et transmettre les liasses au Responsable Administratif et Financier.



Assurer le suivi des factures impayées et informer les clients.



Sécuriser les documents et imprimés utilisés à la caisse.



Profil du candidat



Formation : BTS / DUT en Commerce, Marketing ou Informatique de Gestion.



Expérience : Minimum 2 ans dans un environnement similaire avec échanges commerciaux dynamiques.



Compétences requises :



Capacité de vente et attitudes commerciales.



Honnêteté, rigueur, loyauté, équité.



Esprit d’équipe et disponibilité.



Autonomie et sens de l’initiative.



Maîtrise des outils bureautiques et systèmes d’encaissement.

Description du poste : Missions principales



Le/la DRH accompagne la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie RH performante et adaptée aux enjeux de l’entreprise :



Stratégie RH et pilotage



Définir et mettre en œuvre une politique RH alignée avec la stratégie de l’entreprise.



Proposer des plans d’action pour renforcer la productivité et la performance organisationnelle.



Mettre en place des indicateurs et suivre l’efficacité des actions RH.



Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)



Identifier les compétences clés et planifier les besoins en effectifs.



Élaborer des plans de développement des talents (formation, mobilité interne, coaching).



Suivre et évaluer la performance individuelle et collective.



Organisation et optimisation



Actualiser l’organigramme et rationaliser les processus internes.



Accompagner le changement et favoriser l’adhésion des équipes aux nouvelles orientations.



Gestion administrative et sociale



Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie.



Garantir la conformité juridique et réglementaire.



Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.



Recrutement et intégration



Piloter le processus de recrutement et développer la marque employeur.



Mettre en place un parcours d’intégration efficace pour les nouveaux collaborateurs.



Développement RH et culture d’entreprise



Concevoir et suivre des plans de formation adaptés.



Développer des politiques de gestion de carrière et de rétention des talents.



Promouvoir l’engagement, le bien-être et l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise.



Conseil à la Direction Générale



Fournir analyses et recommandations sur toutes les questions RH.



Participer aux décisions stratégiques et accompagner leur mise en œuvre.



Profil recherché



Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Sciences sociales ou équivalent.



7 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité.



Maîtrise des pratiques RH modernes (GPEC, digitalisation, pilotage de la performance).



Expertise en droit du travail et relations sociales.



Expérience en conduite du changement et restructuration organisationnelle.



Excellentes capacités de communication, de négociation et de leadership.



Maîtrise de l’anglais professionnel souhaitée.



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Description du poste : Mission principale



Garant de la gouvernance, le/la DCA assure l’indépendance et l’objectivité des évaluations des processus de l’entreprise. Il/elle sécurise les activités, maîtrise les risques et fournit une assurance objective à la Direction Générale et au Conseil d’Administration.



Responsabilités clés



Gouvernance & Stratégie de l’Audit



Élaborer et mettre à jour la charte et la méthodologie Audit et Contrôle Interne selon les normes internationales (IPPF – IIA).



Définir le plan d’audit annuel basé sur la cartographie des risques.



Conseiller en amont sur les projets, systèmes d’information et processus pour sécuriser leur déploiement.



Pilotage des Missions d’Audit



Superviser les audits sensibles (finances, opérations, IT, conformité).



Vérifier l’efficacité et la fiabilité des processus clés : achats, ventes, production, logistique, RH, SI.



Contrôler l’application des politiques, procédures et réglementations (droit, fiscalité, protection des données).



Gestion des Risques



Faciliter l’identification, l’analyse et la cartographie des risques principaux.



Évaluer la conception et l’efficacité du dispositif de contrôle interne.



Alerter la direction sur les risques émergents ou critiques.



Communication & Suivi des Recommandations



Rédiger des rapports d’audit détaillés et constructifs.



Présenter les conclusions et la cartographie des risques devant le Comité d’Audit.



Assurer le suivi des plans d’action correctifs.



Management & Développement de la Fonction



Manager et développer l’équipe d’audit interne.



Promouvoir une culture de contrôle, d’éthique et de maîtrise des risques.



Coordonner avec les auditeurs externes et les autres fonctions de contrôle (Compliance, Risk Management).



Profil recherché



Bac+5 en Finance, Audit, Contrôle de Gestion, avec idéalement une certification CIA, CISSA, CFSA ou équivalent.



8 à 12 ans d’expérience en audit, dont une partie en cabinet (Big Four un atout) et en audit interne en entreprise.



Expérience en management d’équipe et interactions avec un Comité d’Audit.



Maîtrise des normes IFRS/OHADA et des frameworks de contrôle (COSO).



Rigueur, intégrité, forte capacité d’analyse et de synthèse.



Excellentes compétences en communication et diplomatie.



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Description du poste : Mission principale



Assurer la définition et la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise, développer les marchés et optimiser la performance de l’équipe et des revenus tout en renforçant la marque.



Responsabilités clés



Stratégie & Développement Commercial



Concevoir et présenter le plan stratégique commercial et marketing pluriannuel à la Direction Générale.



Identifier et quantifier de nouveaux marchés, segments de clients et canaux de distribution (B2B et B2C).



Définir la politique de pricing et de valorisation des offres et espaces publicitaires pour optimiser la rentabilité.



Management & Performance de l’Équipe



Recruter, former, animer et motiver l’équipe commerciale et marketing (chefs de ventes, chargés de comptes, responsables marketing).



Fixer des objectifs individuels et collectifs (chiffre d’affaires, marges, acquisition clients) et suivre leur réalisation via des tableaux de bord.



Organiser et piloter les activités de l’équipe (planning de tournées, portefeuille clients, négociations).



Marketing & Développement de la Marque



Superviser la conception et l’exécution du plan marketing global (branding, communication, relations publiques, digital).



Garantir la cohérence de l’image de marque sur tous les supports et canaux de communication.



Analyser les insights clients et les tendances du marché pour orienter le développement de nouveaux produits ou services.



Piloter la stratégie digitale (site web, réseaux sociaux, emailing) pour accroître l’engagement et l’audience.



Vente & Relation Client de Haut Niveau



Négocier et conclure les contrats stratégiques avec grands annonceurs, partenaires de distribution et institutions.



Assurer la fidélisation des clients clés et développer des partenariats à long terme.



Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements sectoriels.



Pilotage & Reporting



Élaborer et gérer le budget global des départements Commerce et Marketing.



Analyser régulièrement les performances et proposer des actions correctives (reporting mensuel/trimestriel).



Assurer une veille concurrentielle et réglementaire active.



Profil du candidat



Bac+4 à Bac+5 en École de Commerce, Marketing ou Management.



7 à 10 ans d’expérience dans des fonctions commerciales et marketing, dont au moins 5 ans à un poste de direction, idéalement dans les médias, les télécoms ou les TIC.



Bilingue français/anglais, impératif pour les négociations et la communication professionnelle.



Leadership affirmé, excellent relationnel et grandes capacités de négociation.



Esprit stratégique, orienté résultats et fortement entrepreneurial.



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Description du poste : Intitulé du poste

Contrôleur des Encaissements et Gestionnaire de Stock



Raison d’être



Contrôler et sécuriser toutes les opérations d’encaissement et établir les fiches correspondantes.



Gérer tous les mouvements de stock des produits et services de l’agence.



Finalités



Atteindre les objectifs de fiabilité des opérations d’encaissement.



Gérer efficacement le stock de l’agence avec zéro écart dans les inventaires.



Assurer la conformité avec la Politique Qualité d’ORANGE.



Activités principales



Vérifier le respect des procédures d’encaissement et suivre les taux d’erreurs par agent.



Recevoir et contrôler les liasses de DV, journaux, chèques et folios.



Contrôler la séquence des numéros de page des folios et la conformité entre souches et fonds à chaque arrêté de caisse.



Contrôler les versements effectifs dans les comptes bancaires des agences et effectuer les rapprochements avec les bordereaux et relevés bancaires.



Respecter les délais de transmission des journées comptables à la DAF (J+1 après validation).



Effectuer des contrôles journaliers sur le stock des commerciaux.



Suivre le remboursement des manquants par les agents (48h) et remonter l’information au chef d’agence.



Mettre à jour les paiements non affectés et saisir les folios non régularisés selon les délais (J ou J+1).



Contacter les clients ayant des chèques mal libellés dès que nécessaire.



Élaborer les fiches de bouclage journalier et assurer le traitement des chèques impayés en relation avec le service recouvrement.



Mettre à jour hebdomadairement les paiements non affectés et suivre ceux à imputer aux factures non encore déversées.



Assurer le suivi des listes de rétablissement et transmettre les informations au service recouvrement.



Tenir un tableau récapitulatif de la vente des numéros spéciaux en agence (nom/prénom du client, N° d’appel, N° de SIM, nom/prénom du commercial).



Établir les rapports d’activités des caisses hebdomadaires et mensuels : primes de manipulation de fonds, incidents, manquants, montants encaissés par produit, par agent, éclatement des montants encaissés par mode de paiement (chèques, espèces, cartes bancaires, etc.).



Participer activement à la mise en place des procédures et veiller à leur application.



Qualifications requises



Formation : Minimum Bac +2 en Comptabilité ou Informatique de Gestion.



Expérience : Au moins deux (2) ans dans un environnement dynamique avec échanges commerciaux.



Compétences requises



Honnêteté, rigueur, loyauté, équité et esprit d’équipe.



Disponibilité et sens de l’organisation, autonomie et initiative.



Connaissance des logiciels TANGO, KAABU, ORACLE et des outils bureautiques.



Attitudes commerciales appréciées.



Documents à fournir



Lettre de motivation.



CV actualisé.



Copies certifiées conformes des diplômes et attestations ou certificats de travail.



Casier judiciaire en cours de validité.



Copie certifiée de l’extrait de naissance.



Copie de la carte d’identité en cours de validité.



Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.

Description du poste : Intitulé du poste

Agent d’Accueil – Orange



Raison d’être



Assurer un accueil client de qualité conformément aux normes d’Orange.



Assister et conseiller les clients et prospects.



Animer les clients en attente pour garantir leur confort et satisfaction.



Finalités



Offrir une expérience client incomparable et un accueil chaleureux en agence.



Assurer la satisfaction des clients à l’accueil.



Atteindre les objectifs qualitatifs fixés.



Respecter la politique Qualité, Santé-Sécurité et Environnement d’Orange Mali.



Activités principales



Accueillir tous les clients et prospects avec professionnalisme.



Effectuer une découverte complète des besoins du client pour proposer la meilleure solution conforme aux normes Orange.



Renseigner les clients sur les produits et services Orange.



Proposer des avis et suggestions pour améliorer les prestations (organisation, fonctionnement, orientation, etc.) selon les besoins du client.



Participer à la mise en place des procédures et veiller à leur application.



Enregistrer les informations dans le système d’information commerciale.



Assurer la prise en charge des clients selon les procédures et processus Orange et suggérer des pistes d’amélioration.



Participer aux brigades mises en place par le chef d’agence, notamment les week-ends.



Qualifications requises



Formation : BTS / DUT en Commerce, Bac +2 / Bac +3 en Marketing, Informatique de Gestion, Communication, Finance, Comptabilité, Management ou Gestion d’entreprise.



Expérience : Minimum trois (3) mois dans un environnement dynamique avec échanges commerciaux.



Compétences requises



Capacité de vente, honnêteté, rigueur, loyauté, équité, esprit d’équipe et disponibilité.



Sens de l’organisation, autonomie et initiative.



Connaissance des logiciels KAABU, TANGO, Right-Q, ORACLE.



Maîtrise des outils bureautiques.



Attitudes commerciales affirmées et orientation client.



Documents à fournir



Lettre de motivation.



CV actualisé.



Copies certifiées conformes du diplôme et des attestations ou certificats de travail.



Casier judiciaire en cours de validité.



Copie certifiée de l’extrait de naissance.



Copie de la carte d’identité en cours de validité.



Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.

Description du poste : Intitulé du poste

Contrôleur des Encaissements et Gestionnaire de Stock



Raison d’être



Contrôler et sécuriser toutes les opérations d’encaissement et établir les fiches produits.



Gérer tous les mouvements de stock des produits et services de l’agence.



Finalités



Atteindre les objectifs de fiabilité des opérations d’encaissement.



Gérer efficacement tout le stock de l’agence avec zéro écart dans les inventaires.



Assurer la conformité avec la Politique Qualité d’ORANGE.



Activités principales



Vérifier le respect des procédures d’encaissement et suivre les taux d’erreurs par agent.



Recevoir et contrôler les liasses de DV, journaux, chèques et folios.



Contrôler la séquence des numéros de page des folios et la conformité entre souches et fonds à chaque arrêté de caisse.



Vérifier l’effectivité des versements dans les comptes bancaires des agences et réaliser les rapprochements bordereaux/relevés.



Respecter les délais de transmission des journées comptables à la DAF (J+1 après validation par le chef d’agence).



Effectuer des contrôles journaliers sur le stock des commerciaux.



Suivre le remboursement des manquants par les agents (48h) et remonter l’information au chef d’agence.



Mettre à jour les paiements non affectés et saisir les folios non régularisés selon les délais (J ou J+1).



Contacter les clients ayant des chèques mal libellés dès que nécessaire.



Élaborer les fiches de bouclage journalier et assurer le traitement des chèques impayés avec le service recouvrement.



Mettre à jour hebdomadairement les paiements non affectés et suivre ceux à imputer aux factures non encore déversées.



Assurer le suivi des listes de rétablissement et transmettre au service recouvrement.



Tenir un tableau récapitulatif de la vente des numéros spéciaux en agence (nom/prénom du client, N° d’appel, N° de SIM et nom/prénom du commercial).



Établir les rapports d’activités des caisses hebdomadaires et mensuels (primes de manipulation de fonds, incidents, manquants, montants encaissés par produit et par agent, éclatement par mode de paiement).



Participer activement à la mise en place des procédures et veiller à leur application.



Qualifications requises



Formation : Minimum Bac +2 en Comptabilité ou Informatique de Gestion.



Expérience : Au moins 2 ans dans un environnement dynamique et commercial.



Compétences requises



Honnêteté, rigueur, loyauté, équité, esprit d’équipe et disponibilité.



Sens de l’organisation, autonomie et initiative.



Connaissance des logiciels TANGO, KAABU, ORACLE et des outils bureautiques.



Attitudes commerciales et orientation client.



Documents à fournir



Lettre de motivation.



CV actualisé.



Copies certifiées conformes du diplôme et des attestations/certificats de travail.



Casier judiciaire en cours de validité.



Copie certifiée de l’extrait de naissance.



Copie de la carte d’identité en cours de validité.



Adresse de candidature : à envoyer par voie électronique.

Description du poste : Intitulé du poste

Ingénieur Géotechnicien Junior – Fekola SA, Mali



À propos de B2Gold

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège à Vancouver, Canada. Fondée en 2007, la société exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose en construction au nord du Canada. B2Gold développe également de nombreux projets d’exploration et de développement au Mali, en Colombie et en Finlande.



Raison d’être du poste

Sous la supervision de l’Ingénieur Géotechnicien, l’Ingénieur Géotechnicien Junior apporte un soutien technique et opérationnel au département des Services Techniques. Il/elle contribue à la collecte, à la validation et à la communication des données géotechniques afin d’assurer la stabilité et la sécurité des opérations minières à ciel ouvert du complexe de Fekola.



Localisation

Site de Fekola, région de Kayes, près de Kenieba, Mali.



Responsabilités principales



Participer à la collecte, la vérification et l’analyse des données géotechniques sur le terrain.



Réaliser des inspections quotidiennes des pentes et parois de fosse, en appui au système de surveillance radar et prismatique.



Identifier et signaler tout risque géotechnique (fissures, glissements, instabilités) et recommander des mesures correctives.



Contribuer à la mise à jour des cartes de risques géotechniques et des registres de suivi.



Appuyer les enquêtes d’incidents liés à la stabilité du terrain et documenter les observations.



Collaborer avec les équipes Drill & Blast, Sécurité, Topographie et Opérations minières pour assurer une communication fluide sur les conditions de sol.



Préparer et mettre à jour les rapports hebdomadaires et mensuels de suivi géotechnique.



Participer aux sessions de formation et de mentorat animées par les ingénieurs géotechniciens expérimentés.



Promouvoir activement la culture HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) et respecter strictement les procédures de sécurité sur le terrain.



Profil recherché



Formation : Master en Génie géotechnique, Génie civil, Génie minier ou Géologie.



Expérience : 1 à 2 ans dans le secteur minier ou un environnement géotechnique, idéalement en mine à ciel ouvert.



Expérience dans la collecte de données géotechniques, l’échantillonnage ou le suivi de terrain souhaitée.



Connaissance de base des logiciels géotechniques et géologiques (Quikslope, Rocscience Dips, Slide, AutoCAD, Excel).



Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



Capacité à présenter des données techniques de manière claire et structurée.



Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse.



Bonne aptitude à la résolution de problèmes et à la prise d’initiative.



Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication.



Intégrité, professionnalisme et respect des normes de sécurité.



Capacité à travailler dans des conditions de terrain exigeantes (chaleur, poussière, bruit).



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise développe une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et priorise l’emploi local selon les contextes nationaux des sites d’exploitation.

Description du poste : À propos de B2Gold

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège à Vancouver, Canada. Fondée en 2007, la société exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, et développe plusieurs projets d’exploration et de développement dans divers pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.



Raison d’être du poste

Relevant du Coordinateur Senior des Relations Communautaires, l’Officier de Liaison Communautaire soutient la mise en œuvre des stratégies de relations communautaires et de développement durable dans la zone d’influence du complexe régional. Il/elle assure la communication entre B2Gold, les communautés hôtes et les autorités locales afin de renforcer la compréhension mutuelle et la confiance à long terme.



Localisation

Site de Fekola, région de Kayes, près de Kenieba, Mali.



Responsabilités principales



Servir de point de contact entre B2Gold, les communautés locales et les autorités administratives et traditionnelles.



Mettre en œuvre les activités de communication et de sensibilisation sur les projets, initiatives et engagements sociaux de la compagnie.



Identifier, recueillir et transmettre les préoccupations, attentes et suggestions des communautés au département RSE.



Contribuer à la gestion des deuils et à la résolution des conflits communautaires conformément aux procédures internes.



Participer à la conception et au suivi des plans d’engagement des parties prenantes et des initiatives de développement communautaire.



Poursuivre les campagnes d’information, les consultations publiques et les rencontres communautaires.



Participer à la prévention et à la gestion des risques sociaux et réputationnels liés aux activités minières.



Aider à la sélection et au suivi des travailleurs journaliers issus des communautés locales.



Assurer la tenue des registres et rapports réguliers sur les activités de terrain, les doléances et les interactions communautaires.



Promouvoir la culture HSE de l’entreprise et veiller au respect des normes de sécurité lors des activités communautaires.



Profil recherché



Formation : Licence (ou équivalent) en Développement communautaire, Sciences sociales, Relations publiques ou domaine connexe.



Expérience : 1 à 2 ans dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur minier ou des projets d’infrastructure.



Solide expérience en mobilisation communautaire, gestion des parties prenantes, résolution de conflits et communication sociale.



Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’écoute.



Maîtrise du français et du bambara (obligatoire) ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



Capacité à travailler de manière autonome et sous pression.



Intégrité, proactivité et esprit d’équipe.



Bonne connaissance du contexte socioculturel local.



Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain (environ 70 % du temps).



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage les candidatures féminines. L’entreprise développe une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et priorise l’emploi local selon les contextes nationaux des sites d’exploitation.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Médecin Référent ou du Coordinateur de Projet, l’Oncologue est chargé(e) d’assurer la prise en charge médicale des patients atteints de cancer, qu’il s’agisse de soins spécifiques ou palliatifs. Il/elle veille à la qualité et à la sécurité des soins dans le respect des protocoles et guidelines de Médecins Sans Frontières (MSF), et contribue à l’évolution des projets d’oncologie.



Responsabilités principales



1. Prise en charge clinique



Assurer les consultations quotidiennes et les visites en hospitalisation ;



Coordonner les soins au sein du service et en ambulatoire ;



Veiller à la bonne application des prescriptions médicales selon les protocoles MSF ;



Garantir la complétude et la traçabilité des dossiers médicaux ;



S’assurer de la qualité et de la sécurité des soins dispensés aux patients.



2. Suivi et collecte de données



Assurer le recueil des données médicales quantitatives ;



Participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec le médecin référent et/ou la direction médicale ;



Contribuer au suivi des indicateurs de performance du service.



3. Collaboration pluridisciplinaire



Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires ;



Travailler en étroite coordination avec les services de chirurgie, imagerie, anatomopathologie, chimiothérapie et radiothérapie ;



Garantir une continuité optimale des soins entre hospitalisation, ambulatoire et suivi à domicile.



4. Encadrement et formation



Encadrer et accompagner la formation continue de l’équipe médicale et paramédicale ;



Promouvoir le transfert de compétences et le respect des standards médicaux MSF ;



Veiller au respect du secret médical et signaler toute erreur médicale selon les procédures en vigueur.



Profil recherché



Diplôme requis : Docteur en médecine, avec spécialisation ou expérience confirmée en oncologie ;



Expérience professionnelle : Minimum 2 ans dans un service d’oncologie ou dans un environnement traitant majoritairement des patients atteints de cancer ;



Excellentes compétences cliniques et intérêt marqué pour la formation et la supervision d’équipe ;



Capacité à travailler dans des contextes multiculturels, parfois complexes et isolés ;



Respect des cultures locales et des protocoles de sécurité ;



Langue de travail : Français ou anglais (niveau minimum B2).



Conditions du poste



Type de contrat : CDD (3 à 6 mois) ;



Rémunération brute mensuelle : Entre 1 883 € et 2 217 €, selon l’expérience et le pays de résidence ;



Avantages :



Prise en charge complète des frais liés à la mission (transport, visa, vaccinations, hébergement, assurance rapatriement, frais de vie) ;



Couverture médicale, assurance chômage, retraite et prévoyance incluses.



🌍 Rejoignez Médecins Sans Frontières et contribuez à améliorer la qualité des soins oncologiques dans des contextes à fort impact humanitaire.

Description du poste : Le Sahel central, notamment les régions du Centre et du Nord du Mali (Mopti, Gao, Tombouctou, Ménaka), connaît de fortes disparités humanitaires : insécurité, déplacements forcés, accès limité aux champs cultivables et aux pâturages. Ces facteurs aggravent la vulnérabilité des populations et compliquent l’acheminement de l’assistance humanitaire dans des secteurs clés tels que l’alimentation, la nutrition, la santé, l’eau, l’assainissement et la protection.



Dans ce contexte, IMPACT lance une étude régionale financée par le FHRAOC, couvrant le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad. L’objectif est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC et de renforcer la Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA).



Le/la Chargé·e d’Évaluation Senior (SAO) dirigera la partie malienne de cette étude, coordonnant une petite équipe de recherche et assurant la liaison avec les partenaires externes et les équipes internationales.



Missions principales

1. Planification et mise en œuvre de la recherche



Superviser le cycle complet de recherche FHRAOC, en veillant à la qualité et au respect des normes REACH ;



Analyser le contexte et identifier les lacunes informationnelles ;



Développer les outils méthodologiques : questionnaires, suivis de collecte de données, rapports ;



Assurer la coordination avec les équipes Data, SIG, Opérations et Sécurité, ainsi que la Coordinatrice Pays ;



Suivre la collecte et le nettoyage des données, en appui aux équipes data ;



Assurer le reporting et la production des livrables selon le chronogramme.



2. Engagement externe et renforcement des capacités



Maintenir des relations régulières avec les partenaires financés par le FHRAOC, les ONG locales et internationales, et les acteurs gouvernementaux ;



Participer aux clusters et réunions humanitaires pour identifier les besoins et opportunités de projets ;



Former et appuyer les partenaires externes sur l’analyse des données et la méthodologie de recherche ;



Représenter IMPACT et présenter les résultats des projets lors d’ateliers et réunions.



3. Gestion d’équipe et stratégie



Superviser hiérarchiquement un·e chargé·e d’évaluation et un·e chargé·e de terrain ;



Assurer la répartition des tâches, le suivi et le développement des compétences de l’équipe ;



Élaborer la stratégie de recherche nationale et coordonner les activités de terrain et d’analyse ;



Identifier les besoins de formation internes et externes pour renforcer les capacités de l’équipe.



Profil recherché

Formation



Master ou diplôme universitaire supérieur en relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement ou discipline similaire.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience pertinente en recherche humanitaire ou évaluation sur le terrain ;



Expérience confirmée de gestion d’équipes internationales et nationales dans un contexte humanitaire complexe ;



Expérience en suivi-évaluation, collecte et analyse de données, et production de rapports.



Compétences techniques



Excellentes compétences en analyse et recherche ;



Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;



Compétences avancées en logiciels d’analyse statistique (R, Tableau, Power BI ou InDesign) appréciées ;



Capacité à travailler sur plusieurs cycles de recherche simultanément.



Qualités personnelles



Autonomie, créativité et sens de l’initiative ;



Capacité à travailler dans un environnement interculturel et complexe ;



Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation des résultats ;



Maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité.



Conditions et avantages



Salaire : 2’640 – 2’880 CHF/mois (avant impôt) + indemnité de subsistance mensuelle de 300 USD ;



Hébergement : Maison d’hôtes fournie ;



Assurances : Caisse de pension suisse (Swisslife ~9,975 %), assurance maladie, vie et rapatriement ;



Déplacements : Billets d’avion tous les 6 mois, frais de visa et déplacements internes couverts ;



Congés : 36 jours annuels + jours fériés locaux, congés familiaux/compassionnels selon nécessité, R&R après 2–3 mois ;



Formation : Induction de 3 jours à Genève + formation pré-départ d’une semaine à Paris incluant sécurité ;



Soutien psychologique : Couverture jusqu’à 1 000 € par an pour le personnel.

Description du poste : À propos de SCI



Save the Children International est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants, présente dans plus de 120 pays. Au Mali, SCI met en œuvre des programmes de santé, nutrition, éducation, protection et sécurité alimentaire depuis 1987, avec un portefeuille annuel de près de 30 millions USD.



Le projet PADEM (Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Éducation au Mali) vise à soutenir la décentralisation de l’éducation et à améliorer l’accès et la qualité de l’éducation dans les régions de Sikasso, Kayes, Koulikoro et le district de Bamako.



Résumé du poste



Sous la supervision du Senior Finance Manager – Budgétisation, Planification et Contrôle, le/la Coordinateur/trice Finance sera responsable de :



La coordination financière, le suivi budgétaire et le rapportage financier du projet PADEM.



La conformité aux procédures internes SCI et aux exigences du bailleur (Union Européenne).



L’accompagnement et le renforcement des capacités des partenaires dans la gestion financière.



Responsabilités principales



Gestion financière et budgétaire :



Suivi et contrôle des budgets, dépenses et rapports financiers du projet et des partenaires.



Vérification des pièces justificatives et conformité des transactions avec les règles SCI et bailleurs.



Préparation de rapports financiers périodiques pour les donateurs et pour l’équipe projet.



Participation à l’élaboration du budget annuel et au suivi des prévisions financières.



Support à la mise en place d’un système de paiement électronique et suivi des paiements.



Préparation et coordination des audits internes et externes, suivi des recommandations.



Renforcement des capacités et accompagnement :



Former le personnel non financier du projet et les partenaires aux procédures financières et aux exigences des bailleurs.



Assurer la conformité financière et le suivi des transactions des partenaires.



Répondre aux questions financières des équipes projet et des donateurs.



Sauvegarde et conformité :



Veiller au respect de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant et des procédures internes de SCI.



Promouvoir les valeurs de SCI, y compris l’intégrité, l’équité, la responsabilité et la protection des enfants et du personnel.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans la finance, le suivi budgétaire et le rapportage financier, idéalement dans une organisation internationale ou un organisme de développement.



Expérience dans les projets financés par l’Union Européenne est un atout.



Compétences techniques :



Maîtrise de MS Office (Excel, Word) et logiciels comptables ; Agresso est un plus.



Capacité à gérer les rapports financiers et à assurer la conformité avec les exigences des bailleurs.



Compétences personnelles :



Rigueur, sens du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Compétences interpersonnelles et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement dynamique.



Maîtrise du français (écrit et oral) ; bonne connaissance de l’anglais souhaitée.



Valeurs :



Intégrité, responsabilité, ambition, collaboration et créativité dans la gestion des ressources et des équipes.



Santé, sécurité et protection des enfants



Respect strict des politiques SCI en matière de sauvegarde de l’enfant, de santé, sécurité et protection du personnel.



Participation aux formations et vérifications nécessaires pour garantir un environnement sûr pour les enfants et les collaborateurs.

Description du poste : Mission principale :

Sous la responsabilité de la direction, le/la titulaire assure la gestion administrative, logistique et opérationnelle des activités suivantes :



1. Gestion des factures :



Imprimer, déposer et assurer le suivi du paiement des factures.



2. Gestion de la sécurité et de l’entretien de l’immeuble :



Superviser les services de sécurité et de nettoyage.



Planifier et suivre les interventions et réparations nécessaires.



3. Gestion du parc locatif :



Suivre les contrats et leur renouvellement.



Assurer la satisfaction des clients et la prospection de nouveaux locataires.



4. Gestion du groupe :



Approvisionnement en carburant.



Suivi des entretiens et maintenance des véhicules.



Profil recherché :



Organisé(e) et rigoureux(se) dans la gestion des tâches.



Sens des responsabilités et conscience professionnelle.



Maîtrise confirmée des outils informatiques, notamment le Pack Office.



Expérience significative dans des fonctions similaires.

Description du poste : Mission principale :

Le/la Country Manager assure la représentation et le développement de l’entreprise au Mali, tout en coordonnant les activités opérationnelles, commerciales et logistiques sur le territoire.



Responsabilités :



Représentation et relations institutionnelles :



Représenter officiellement l’entreprise auprès des partenaires institutionnels et privés.



Développer et maintenir une image forte et positive de l’entreprise.



Gestion opérationnelle et commerciale :



Superviser les activités opérationnelles, commerciales et logistiques dans le pays.



Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales.



Élaborer et piloter la stratégie de croissance sur le marché malien.



Coordination et reporting :



Organiser et animer les réunions avec le siège en Chine.



Préparer les rapports et comptes rendus associés.



Assurer un reporting régulier et précis au siège.



Relations partenaires et marché :



Développer et entretenir des relations solides avec les ministères, grandes entreprises, banques, hôpitaux, transitaires et partenaires logistiques (ex. : CEVA, AGL).



Gestion d’équipe :



Superviser et motiver une équipe locale d’au moins 10 collaborateurs.



Assurer la performance, la cohésion et le développement des compétences de l’équipe.



Disponibilité et réactivité :



Répondre rapidement aux besoins du siège et des partenaires, y compris en dehors des heures ouvrables.



Profil recherché :



Bac +4/5 en management, commerce international, logistique ou discipline connexe.



Minimum 5 ans d’expérience confirmée en tant que Country Manager ou poste équivalent, avec responsabilités en vente, logistique et gestion d’équipe.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance du chinois est un plus.



Solides compétences en gestion commerciale et en développement de partenariats stratégiques.



Bonne connaissance du secteur logistique au Mali et de ses principaux acteurs.



Capacité à diriger, motiver et développer une équipe multiculturelle.



Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.



Leadership, diplomatie et aisance relationnelle.



Réactivité, sens des responsabilités et forte disponibilité.



Excellente présentation et capacité à représenter l’entreprise lors d’événements professionnels.



Motivation et engagement envers les objectifs de l’entreprise.

Description du poste : Nous recherchons trois (3) Électriciens de ligne expérimentés pour rejoindre notre équipe de la Direction Technique. Le candidat idéal devra posséder une formation solide en électromécanique ou électronique et justifier d’une expérience significative dans la maintenance d’équipements industriels.



Responsabilités principales :



Inspections et réparations : Réaliser des inspections régulières pour détecter les pannes et dysfonctionnements et réparer les équipements défectueux.



Maintenance préventive : Effectuer les opérations de maintenance préventive selon les calendriers établis afin de prolonger la durée de vie des équipements.



Gestion des dossiers : Tenir à jour les rapports d’intervention, historiques de maintenance et autres documents techniques.



Sécurité et conformité : Respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur, et utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI).



Collaboration : Travailler en étroite coordination avec l’équipe de maintenance, les opérateurs et superviseurs de production pour garantir la disponibilité optimale des équipements.



Autres missions : Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BTS en Électrotechnique ou Automatique.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Connaissance des équipements mécaniques, électriques et électroniques.



Maîtrise du diagnostic de panne et dépannage.



Capacité à lire et interpréter schémas électriques et plans mécaniques.



Compétences de base en informatique pour la saisie et suivi des données.



Compétences personnelles :



Autonomie et esprit d’équipe.



Fiabilité et sens des responsabilités.



Organisation et souci du détail.



Sens de la sécurité et capacité d’adaptation.



Excellentes compétences en résolution de problèmes.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025 à l’adresse suivante : [préciser l’adresse de soumission ou lien de candidature].

Description du poste : Nous recherchons deux (2) Opérateurs Entretien et Réparation dynamiques et rigoureux pour rejoindre notre équipe. Le candidat retenu sera chargé d’assurer la bonne conduite de la ligne de production tout en respectant les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.



Missions principales :



Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements de production.



Diagnostiquer et dépanner les pannes mécaniques et électromécaniques.



Effectuer les réglages, calibrages et remettre les équipements en service après intervention.



Suivre et mettre à jour les fiches de maintenance et historiques des interventions.



Participer à l’amélioration continue des procédés et de la fiabilité des machines.



Respecter les règles de sécurité, d’hygiène et les normes qualité (HACCP).



Assurer la documentation et la traçabilité des interventions, et la mise à jour des carnets de maintenance.



Interagir avec les opérateurs de production pour optimiser les cycles et réduire les arrêts.



Accomplir toutes les autres missions confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BEP/BT en Électromécanique ou Électrotechnique.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques et personnelles :



Capacités techniques de base.



Sens de l’organisation et efficacité.



Souci de la qualité et rigueur.



Discipline, assiduité et sens des responsabilités.



Capacité à travailler sous pression.



Dynamisme et leadership.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Définir, déployer et piloter la politique QHSE de l’entreprise.



Prévenir les risques et réduire les non-conformités en utilisant une approche d’amélioration continue (PDCA, Lean/Six Sigma selon besoin).



Assurer la traçabilité et la gestion documentaire QHSE (manuels, procédures, enregistrements d’audits, plans d’action).



Conduire des audits internes et des vérifications périodiques des procédés, matériels et installations.



Gérer les démarches HACCP et les programmes de maîtrise des risques biologiques, chimiques et physiques dans la production agroalimentaire.



Superviser les contrôles qualité et les analyses microbiologiques ou physico-chimiques, et coordonner les actions correctives.



Contrôler la conformité des processus et des matières premières, et accompagner les certifications (ISO 22000, ISO 9001, BRC, IFS, etc.).



Mettre en place et suivre les indicateurs QHSE (taux de non-conformité, taux d’accidents, taux de réclamation client, coût qualité).



Définir et animer les formations QHSE pour l’ensemble du personnel et accompagner l’intégration des nouveaux entrants.



Gérer les incidents et accidents : enquête, analyse des causes (méthodes RCA), mise en œuvre de plans d’action et communication interne/externe.



Assurer la veille réglementaire et technologique pour anticiper les évolutions normatives.



Collaborer avec les directions production, qualité, maintenance, achats et RH pour intégrer les exigences QHSE tout au long de la chaîne.



Profil recherché :



Formation : Master en Industrie Agroalimentaire ou QHSE.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Sens de l’organisation et leadership.



Maîtrise des processus de fabrication et de la qualité.



Efficacité, rigueur et souci de la qualité.



Dynamisme et autonomie.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Maintenance Électrique et Automatisation pour encadrer et coordonner l’équipe de techniciens et opérateurs sur les équipements électriques et automatisés des lignes de production. Le poste vise à garantir la performance des installations, la sécurité des opérations et le respect des normes qualité et HACCP.



Missions principales :



Encadrer et coordonner l’équipe de maintenance sur les équipements électriques et automatisés (PLC, SCADA, HMI, variateurs, capteurs, actionneurs).



Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective afin de minimiser les arrêts de production et les pertes.



Diagnostiquer les dysfonctionnements complexes et proposer des solutions techniques rapides et durables.



Superviser les projets d’amélioration continue : optimisation des procédés, réduction des consommations énergétiques, sécurité et traçabilité.



Garantir la conformité des interventions avec les normes HACCP, sécurité alimentaire, exigences qualité, et réglementations électriques et HSE.



Gérer la documentation technique : schémas électriques, nomenclatures, procédures d’intervention, rapports d’incidents, permis de travail.



Collaborer avec les équipes qualité, production et maintenance pour assurer la traçabilité et la conformité des lots et changements de procédés.



Participer à la mise en service et à la réception des nouvelles installations et automatisations.



Former, développer et évaluer les compétences de l’équipe, proposer des plans de formation adaptés.



Profil recherché :



Formation : Master en Génie Électromécanique ou Automatique.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Leadership et management d’équipe.



Connaissances techniques solides en électromécanique et automatisation.



Lecture et compréhension des schémas électriques et documentations techniques.



Discipline, rigueur et assiduité.



Capacité à travailler sous pression et sens de l’organisation.



Dynamisme et souci de la qualité.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025.

Description du poste : Missions principales :

Gestion des opérations :



Effectuer les nettoyages requis en début et fin de quart.



Démarrer et superviser les machines.



Contrôler l’étanchéité et le poids des sachets.



Signaler toute défaillance ou panne technique.



Remplir et mettre à jour les cartes machines selon les fréquences définies.



Garantir la fiabilité et la confidentialité des informations traitées.



Supervision :



Superviser la ligne de production dans son intégralité et coordonner les opérations quotidiennes.



Autres missions :



Réaliser toutes les autres missions confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BEP/BT en Electromécanique ou Electrotechnique.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Capacités techniques de base en électromécanique ou électrotechnique.



Sens de l’organisation et efficacité.



Souci de la qualité et rigueur.



Discipline, assiduité et ponctualité.



Capacité à travailler sous pression.



Dynamisme, leadership et esprit d’équipe.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025.

Description du poste : Nous recherchons six (6) opérateurs dynamiques et rigoureux pour rejoindre notre équipe au sein de l’Unité Bouillon. Le candidat retenu sera responsable de la conduite de la ligne de production tout en respectant les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.



Missions principales :

Gestion des opérations :



Effectuer les nettoyages requis en début et fin de quart.



Démarrer et superviser les machines.



Contrôler l’étanchéité et le poids des sachets.



Signaler toute défaillance ou panne technique.



Remplir et mettre à jour les cartes machines selon les fréquences définies.



Garantir la fiabilité et la confidentialité des informations traitées.



Supervision :



Superviser la ligne de production dans son ensemble.



Autres missions :



Réaliser toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BEP/BT en Mécanique ou Electromécanique.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Capacités techniques de base.



Sens de l’organisation et efficacité.



Souci de la qualité.



Discipline, assiduité et rigueur.



Capacité à travailler sous pression.



Dynamisme et leadership.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un Opérateur de Production dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe. Le candidat sera chargé d’assurer la bonne conduite des machines et l’optimisation des processus de production.



Missions principales :



Nettoyage et entretien : Réaliser les nettoyages nécessaires en début et fin de quart avec les outils appropriés.



Évaluation des données : Analyser et évaluer les données pour optimiser les processus de production.



Démarrage et suivi des machines : Démarrer et surveiller les machines en respectant les fréquences de contrôle établies.



Gestion des défaillances : Signaler toute panne ou défaillance technique et participer à leur résolution.



Autres tâches : Exécuter toutes autres missions confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Niveau académique : BEP/BT en Mécanique ou Electromécanique.



Expérience professionnelle : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Capacités techniques de base.



Lecture et rédaction.



Discipline, assiduité et rigueur.



Capacité à travailler sous pression.



Sens de l’organisation et efficacité.



Souci de la qualité.



Dynamisme et rigueur.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons cinq (5) opérateurs polyvalents, dynamiques et rigoureux pour rejoindre notre équipe dans l’Unité Bouillon. Les candidats retenus seront responsables du bon fonctionnement de la ligne de production tout en respectant les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.



Missions principales :



Gestion des opérations :



Effectuer les nettoyages requis en début et fin de quart.



Démarrer et superviser les machines.



Contrôler l’étanchéité et le poids des sachets.



Signaler toute défaillance ou panne technique.



Renseigner les cartes machines selon les fréquences établies.



Garantir la fiabilité et la confidentialité des informations traitées.



Supervision :



Superviser la ligne de production dans son intégralité.



Autres missions :



Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BEP/BT en Electromécanique ou Mécanique.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Capacités techniques de base.



Sens de l’organisation et efficacité.



Souci de la qualité.



Discipline, assiduité et rigueur.



Capacité à travailler sous pression.



Dynamisme et leadership.



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un Opérateur de Production dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe dans l’Unité Bouillon. Le candidat sera chargé d’assurer la bonne conduite de la ligne de production tout en respectant les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.



Missions principales :



Gestion des opérations :



Effectuer les nettoyages requis en début et fin de quart.



Démarrer et superviser les machines.



Contrôler l’étanchéité et le poids des sachets.



Signaler toute défaillance ou panne technique.



Renseigner les cartes machines selon les fréquences fixées.



Garantir la fiabilité et la confidentialité des informations traitées.



Supervision :



Superviser la ligne de production dans son intégralité.



Autres missions :



Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Niveau académique / qualification : BEP/BT

Domaine d’études : Electromécanique ou Mécanique

Expérience professionnelle : Minimum 2 ans dans un poste similaire



Savoir & savoir-faire :



Connaissances techniques de base



Maîtrise de la lecture et de l’écriture



Sens de l’organisation



Efficacité et souci de la qualité



Savoir-être :



Leadership



Discipline, assiduité et rigueur



Capacité à travailler sous pression



Dynamisme et rigueur



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025

Description du poste : Nous recherchons un Superviseur de Production dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe dans l’Unité Bouillon. Le candidat aura pour mission principale de superviser les équipes de production et d’assurer le respect des normes de productivité, de qualité, d’hygiène et de sécurité.



Missions principales :



Gestion des équipes :



Superviser et manager les équipes de production.



Garantir un bon climat social au sein des équipes.



Respect des horaires et suivi :



Veiller au respect des horaires de démarrage et d’arrêt de quart.



Procéder à l’état des lieux en début de chaque quart.



Établir les demandes d’intervention pour toute panne survenant durant le quart.



Sécurité, hygiène et qualité :



Appliquer les consignes de sécurité, d’hygiène et de protection du personnel.



Assurer une bonne productivité et le respect des bonnes pratiques d’hygiène et de fabrication.



Coordination et reporting :



Assurer la communication et la coordination avec les techniciens, le gestionnaire de stock et les contrôleurs.



Renseigner correctement les cartes machines et réaliser les rapports de production.



Profil recherché :



Formation : BT ou BTS en électromécanique, électrotechnique ou domaine connexe

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire



Compétences techniques et savoir-faire :



Leadership et management d’équipe



Capacités techniques de base



Maîtrise de la lecture et de l’écriture



Sens de l’organisation et efficacité



Souci de la qualité



Savoir-être :



Discipline, assiduité et rigueur



Capacité à travailler sous pression



Dynamisme et rigueur



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025

Description du poste : Nous recherchons un Technicien de Maintenance expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat sera chargé d’assurer le bon fonctionnement des équipements de production en réalisant la maintenance préventive et corrective, tout en respectant les normes de sécurité et de qualité.



Responsabilités principales :



Inspections et réparations : Effectuer des inspections régulières pour détecter les pannes et dysfonctionnements, et réparer les équipements défectueux.



Maintenance préventive : Réaliser des travaux de maintenance préventive selon les calendriers établis pour prolonger la durée de vie des équipements.



Gestion des dossiers : Tenir à jour les dossiers de maintenance, y compris les rapports d'intervention et les historiques d'entretien.



Sécurité et réglementations : Respecter les normes de sécurité et les réglementations en vigueur, et utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI).



Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de maintenance, les opérateurs et les superviseurs de production pour assurer la disponibilité des équipements.



Autres missions : Assurer toutes autres missions confiées par la hiérarchie.



Profil recherché :



Formation : BTS en Electromécanique ou Electrotechnique

Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire



Compétences techniques :



Connaissance des principes de fonctionnement des équipements mécaniques, électriques et électroniques



Diagnostic de panne et dépannage



Lecture et interprétation des schémas électriques et plans mécaniques



Compétences de base en informatique pour la saisie des données et l’utilisation de logiciels de gestion de maintenance



Qualités personnelles :



Autonomie et esprit d’équipe



Excellentes compétences en résolution de problèmes



Sens des responsabilités et de l’organisation



Sens de la sécurité, fiabilité et souci du détail



Capacité d’adaptation



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025

Description du poste : Nous recherchons un Technicien/Contrôleur Qualité pour intégrer notre équipe et assurer le suivi de la qualité des produits et des procédés conformément aux normes agroalimentaires et aux exigences QHSE.



Missions principales :



Contrôle de Qualité : Réaliser des analyses physico-chimiques et microbiologiques des matières premières et des produits en cours de production.



Gestion des Non-Conformités : Identifier et traiter les non-conformités, analyser les causes des anomalies, et proposer des actions correctives et préventives.



Reporting et Communication : Établir les rapports de contrôle et assurer un reporting régulier au Responsable QHSE.



Sensibilisation : Sensibiliser le personnel à la démarche qualité et veiller au respect des Bonnes Pratiques d’Hygiène (BPH) et de Fabrication (BPF).



Étalonnage des Équipements : Suivre et contrôler l’étalonnage des équipements de laboratoire.



Profil recherché :



Formation : Bac +3 en Industrie Agroalimentaire ou QHSE

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire



Compétences techniques :



Maîtrise des processus de fabrication et des normes qualité



Capacité à réaliser des analyses et interpréter les résultats



Gestion des non-conformités et mise en œuvre d’actions correctives



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation et du leadership



Dynamisme et rigueur



Souci de l’efficacité et de la qualité



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation avant le 23 novembre 2025