Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur des Services de Gestion et la supervision directe du Chef Comptable, l’Assistant Comptable a pour missions principales : appuyer l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable ; assurer l’archivage organisé et sécurisé des documents comptables, dossiers et documentation du projet ; contribuer à la préparation des rapports financiers du programme ; aider au suivi du budget ; analyser les comptes ; assurer la saisie des documents comptables ; préparer les rapprochements bancaires mensuels ; traiter les bordereaux de paiement, bons de commande, factures et reçus conformément aux procédures du projet ; assurer le suivi des avances de fonds ; appuyer les travaux de fin d’année ; assister aux missions d’audits internes et externes en fournissant la documentation requise ; contribuer à la préparation des demandes de retrait de fonds à soumettre à la Banque Mondiale ; s’assurer que tous les documents justificatifs sont correctement classés et référencés ; effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.



Dossier de candidature

Le dossier doit comporter : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, téléphone), nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_CV_Mois et année, ex. SMBALLO_CV_Octobre2025.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Analyse et compréhension du contexte sécuritaire et humanitaire

Assurer une veille sécuritaire et humanitaire dans les zones d’intervention de Douentza et Koro afin de fournir des analyses pertinentes pour orienter la mise en œuvre des programmes.

Fournir des informations fiables sur le contexte sécuritaire et les incidents liés à l’accès humanitaire à l’échelle régionale et nationale.

Soumettre des rapports réguliers sur la dynamique sécuritaire et les conditions d’accès humanitaire dans la zone d’opération.



2. Gestion de la sécurité et de la sûreté

Contribuer à la mise à jour des plans et outils de gestion de la sécurité pour Douentza/Koro.

Assurer les briefings et formations de sécurité pour les équipes terrain.

Veiller à la mise en place et au respect des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence.

Effectuer, avec l’appui du Coordinateur Sécurité et Sûreté, des évaluations des risques liés aux bâtiments (bureaux et logements) et s’assurer de leur conformité aux normes de sécurité.

Participer à la validation des mouvements des équipes programmes et assurer le suivi des déplacements.

Collaborer avec les départements concernés pour le traitement des violations du Code de conduite ou des principes humanitaires.



3. Gestion de l’accès humanitaire

Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux.

Appuyer les équipes terrain dans l’application et l’évaluation des stratégies d’acceptation définies par le Coordinateur Accès.

S’assurer que la mission et les activités de l’IRC sont connues et acceptées par les communautés bénéficiaires et les parties prenantes locales.

Participer aux évaluations pour l’ouverture de nouvelles zones d’intervention et à la mise à jour des Road Books et contacts locaux.



4. Supervision et production de rapports

Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels sur la situation sécuritaire des zones d’intervention.

Assurer le suivi de tous les incidents et accidents et produire les rapports correspondants dans les délais.

Maintenir à jour une base de données des incidents ayant affecté les équipes dans la zone d’intervention.



5. Relations externes

Assurer la liaison avec les acteurs clés du domaine sécuritaire (ONG, agences des Nations Unies, INSO, OCHA, UNDSS, sociétés spécialisées).

Représenter l’IRC, sur autorisation, lors des réunions externes relatives à la sécurité et à l’accès humanitaire.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Diplôme universitaire en socio-anthropologie, droit, management ou domaine pertinent.



2 à 3 ans d’expérience dans la gestion et l’analyse sécuritaire, idéalement dans le secteur humanitaire.



Bonne connaissance du contexte sécuritaire et communautaire du centre du Mali.



Capacité à travailler de manière autonome et orientée vers les résultats.



Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles en français, ainsi qu’en langues locales (dogon, peulh, bambara).



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une photocopie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Account Payable

Réceptionner les dossiers destinés à la Finance ; effectuer les tâches financières assignées par le superviseur ; prendre en charge les factures sans PO avec les bonnes dimensions financières ; traiter les factures avec PO dans Vendor journal entries ; enregistrer le retour des fonds sur les avances programme ou mission via settle transaction ; établir le compte rendu de toute autre réception de fonds ; poster les journaux approuvés dans le système ; effectuer les paiements après vérification de leur conformité avec les règles et procédures financières de l’IRC ; suivre et valider en ligne les paiements des dossiers dès qu’ils sont effectués ; garantir la sécurité de la caisse et la confidentialité des informations ; assurer l’archivage électronique des pièces comptables ; assister le département lors des audits ; suivre les avances, préparer les vouchers d’ajustement, vérifier les rapports de dépenses et les archiver ; maintenir le bon fonctionnement du département Finance en cas d’absence du superviseur.



Classement

Archiver sur Box tous les documents comptables (factures, demandes d’avance, dossiers de liquidation, preuves de paiement, etc.) conformément aux SOP d’archivage électronique en vigueur, en s’assurant que les documents sont tamponnés, marqués “payés” et portent le numéro de chèque correspondant ; établir et maintenir un système de classement organisé pour faciliter la recherche des pièces lors des audits ; scanner les dossiers de paiement et les mettre en ligne dans le dossier approprié.



Autres tâches assignées par le superviseur

Effectuer des visites régulières sur les zones d’intervention ; suivre les procédures et politiques définies par la direction ; communiquer régulièrement avec le personnel terrain ; exécuter toute autre tâche administrative ou financière confiée par le superviseur.



Devoirs communs

Assister et participer aux formations organisées par le superviseur ; suivre les nouvelles procédures et lignes directrices issues des circulaires de la direction ; signaler toute violation de procédure ; exécuter d’autres tâches confiées par le superviseur.



Aptitudes personnelles

Excellent niveau de français écrit et oral, bonne connaissance de l’anglais est un atout ; sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la précision ; excellente gestion des relations interpersonnelles ; maîtrise complète de l’outil informatique ; capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives ; esprit d’équipe et aptitude à la résolution de problèmes ; capacité à évoluer dans un environnement complexe et à prioriser plusieurs tâches ; bonne communication écrite et orale ; solides compétences en gestion du temps et en collaboration.



Qualifications et expériences



Éducation : Bac+2 en comptabilité, finances ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle : minimum 1 an dans une fonction similaire.



Langues : excellente maîtrise du français, connaissance de l’anglais souhaitée.



Informatique : excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des logiciels de comptabilité/statistiques liés au poste.



Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une copie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du district et l’ONG partenaire, l’Officier Nutrition assure la gestion et la mise en œuvre des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants et l’introduction des approches de conseil et de la méthode PB familiale. Il veille à la qualité des interventions sur le terrain en assurant un suivi technique rigoureux. Placé sous la supervision du Project Manager, il travaille en coordination avec les autorités sanitaires du district de Douentza, les ASACO et l’ONG partenaire pour accompagner et orienter les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des activités nutritionnelles au sein des six aires de santé des deux communes ciblées.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE)

Appuyer le partenaire dans l’évaluation des facilitatrices et systèmes communautaires existants ; assurer la formation des équipes partenaires et agents de santé sur l’approche counseling ANJE ; accompagner la formation des animatrices ANJE ; soutenir le suivi et l’évaluation des facilitatrices ; appuyer les GSAN dans la sensibilisation et le conseil auprès des bénéficiaires ; identifier les bénéficiaires nécessitant un appui spécifique ; aider à la transmission des rapports d’évaluation et à la collecte d’informations sur les séances de sensibilisation et de conseil.



2. Dépistage de la malnutrition – Approche PB-famille

Former les équipes partenaires à l’approche PB mère ; identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village ; appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition au niveau des ménages ; assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires et le référencement des enfants vers les structures de prise en charge ; recueillir et analyser les données de dépistage et de formation afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines et coordination

Appuyer le chargé de nutrition et le partenaire dans l’organisation du travail ; planifier et organiser les formations pour les équipes, partenaires et CSCom ; animer les réunions d’équipe ; participer aux évaluations et analyses hebdomadaires et mensuelles des données ; contribuer à la rédaction des rapports d’activités.



4. Autres responsabilités

Transmettre régulièrement un chronogramme des activités ; envoyer les comptes rendus hebdomadaires ; élaborer les rapports mensuels ; informer le superviseur de tout changement significatif ; assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition ; représenter le projet auprès des autorités administratives et locales.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision directe : Chef de projet / Project Manager

Supervision technique : Coordinateur Santé Nutrition et Adjointe au Coordinateur

Contacts internes : Officiers santé, équipes mobiles, supports, ERD, protection

Contacts externes : Équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Niveau Bac+2 ou équivalent en nutrition ;



Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire ;



Maîtrise des approches counseling ANJE et PB mère ;



Expérience dans l’accompagnement et la supervision d’ONG partenaires ;



Solides compétences techniques, de gestion et de leadership ;



Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;



Connaissance des logiciels spécifiques au suivi nutritionnel est un atout ;



Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie de la carte d’identité ;



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail.



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 12 octobre 202

Description du poste : OFFICIER ERD

Sous la supervision du Project Manager, l’Officier ERD assure au quotidien la mise en œuvre des activités de distribution d’assistance alimentaire, de distribution de semences aux agriculteurs, de reconstitution du cheptel, des AGR, des AVEC ainsi que des projets communautaires définis dans le plan de mise en œuvre du projet financé par SERVIR dans le cercle de Douentza.

Principales responsabilités

Gestion du projet :

Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie de IRC ; Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain conformément aux standards techniques de IRC ; Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités d’assistance alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AVEC et AGR ainsi que le renforcement des capacités des bénéficiaires conformément aux normes techniques de l’IRC ; Travailler en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre et les services techniques dans la mise en œuvre des activités ; Assurer le suivi et l’évaluation (enquêtes Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ; Collaborer avec les équipes santé-nutrition et protection pour la préparation et la mise à jour des plans de travail détaillés ; Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi du projet ; Se coordonner avec le département MEAL pour la mise à jour des plans MEAL, la collecte et l’analyse de données de qualité ; Assurer la coordination avec les autorités locales et les acteurs humanitaires sur la zone.

Gestion des ressources humaines :

Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail, suivre et évaluer la réalisation ; Planifier et organiser des formations pour les membres de l’équipe en lien avec les besoins du projet ; Tenir des réunions d’équipe régulières ; Gérer les plannings hebdomadaires et mensuels des équipes ; Réaliser les évaluations de performance de l’équipe sous supervision ; Gérer les difficultés d’équipe avec l’appui de la hiérarchie ; Gérer les congés et jours de récupération ; Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

Principales relations de travail :

Le poste est placé sous l’autorité de : PM Multisectoriel du projet SERVIR

Rapports indirects/techniques : Adjoint Coordinateur ERD / Coordinateur ERD

Supervision directe : PM Multisectoriel du projet SERVIR

Principaux contacts internes : Coordination ERD, TA Cash, TA Livelihoods

Contacts externes : Partenaire de mise en œuvre G-FORCE, services de développement, agriculture, vétérinaire, production animale, communautés et autorités locales de Douentza.

Qualifications et expériences :

Diplôme de Licence (Bac+3) en Sciences Sociales, Agriculture, Économie/Gestion ou tout autre domaine lié au projet ; Bonne capacité rédactionnelle en français et maîtrise des langues locales (peulh, dogon, bambara, sonrhai) ; Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) ; Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; Expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de distribution alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AGR et AVEC ; Bonne capacité de rédaction et d’élaboration de plans de travail ; Expérience dans la collecte et l’analyse de données ainsi que dans la rédaction de rapports d’activités ; Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, leadership, sens du dialogue, gestion du stress, capacité d’adaptation et d’analyse ; Bonne connaissance de la zone de Douentza appréciée ; Disponibilité à consacrer 70 % du temps sur le terrain et 30 % au bureau, avec possibilité de déplacements nationaux et internationaux.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 10 octobre 2025.

Description du poste : En collaboration avec l’équipe cadre du District et les équipes IRC, l’Officier Santé est responsable de la mise en place des activités santé dans le cadre du projet SERVIR du DS Douentza (formation, mise en place des approches) et garantit la qualité des interventions sur le terrain. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités sanitaires du District de Douentza, les ASACO des communes de Mondoro et Haire, ainsi qu’avec l’ONG partenaire, sous la supervision du Chef de projet. Il/elle guide les équipes des cliniques mobiles et les agents de santé dans la réalisation et le suivi des activités santé, sous la supervision du Senior Officer Santé.

Principales responsabilités

Mise en œuvre et suivi des activités santé :

Assurer le suivi des aspects administratifs et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec le Project Manager ; Appuyer le manager dans la mise en place des équipes mobiles ; Assurer la collecte et la cohérence des données en collaboration avec les agents du CSCom ; Analyser les données conjointement avec l’assistant M&E et l’Officier Nutrition ; Conduire des missions de supervision conjointes District–IRC et d’autres visites de terrain ; Mener des supervisions régulières formatrices auprès de toutes les structures de santé appuyées ; Veiller à la qualité des services de soins selon les normes nationales (protocoles PCIMA, PCIME, SSR, etc.) ; Renforcer les capacités des agents de santé sur les protocoles et approches en matière de santé ; Suivre la consommation des médicaments et intrants nutritionnels et mettre en place un système de gestion efficace pour éviter les ruptures de stock ; Appuyer les DTC dans l’élaboration des commandes d’intrants médicaux et nutritionnels ; Identifier les besoins en formation des prestataires ; Renforcer les compétences du personnel des CSCom à travers des formations in situ dans les URENAS et dépôts de vente (DV) ; Veiller à la qualité des indicateurs de performance du CSCom ; Élaborer les rapports mensuels et ceux des missions de supervision ; Participer à la rédaction du rapport bailleur ; Représenter efficacement l’organisation auprès des partenaires (autorités du district, ONG, etc.).

Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui aux CSCom, acteurs communautaires et équipes mobiles dans l’organisation des activités du projet ; Aider les équipes à planifier et organiser des formations adaptées aux besoins du projet ; Renforcer les capacités des équipes et agents de santé ; Participer aux évaluations du projet et partager les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre ; Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports d’activités.

Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement un chronogramme d’activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ; Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations ; Élaborer les rapports mensuels des activités santé dans sa zone d’intervention ; Informer le superviseur de tout changement majeur dans les activités ; Assurer une bonne gestion du matériel mis à disposition ; Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.

Principales relations de travail

Le poste est placé sous l’autorité de : Project Manager

Rapports indirects/techniques : Coordinateur Santé-Nutrition et Adjointe au Coordinateur

Supervision directe : Chef de projet

Principaux contacts internes : Officier Nutrition, Project Manager, Adjointe au Coordinateur, Coordinateur, équipe mobile, équipes support et autres officiers des secteurs ERD et Protection

Programme national : PCIMA

Région / Global : RAS

Contacts externes : Équipes cadre du District, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force, ASC.

Qualifications et expériences

Diplôme : Doctorat en médecine ou Technicien supérieur de santé ; Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ; Expérience en ONG souhaitée ; Compétences techniques solides en gestion et leadership ; Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ; Connaissance d’outils spécifiques (logiciels de statistiques, santé ou suivi-évaluation) appréciée ; Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ; Capacité à voyager fréquemment selon les besoins du projet.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 12 octobre 2025.

Description du poste : issions : assurer la promotion et la distribution des produits et services sur le terrain ; prospecter, fidéliser et accompagner les clients dans l’utilisation des solutions proposées ; garantir la bonne visibilité des produits et supports marketing dans les zones d’intervention ; suivre les performances commerciales et atteindre les objectifs fixés ; remonter les informations du terrain (feedback clients, besoins, concurrence) ; contribuer à l’amélioration continue du réseau de distribution.



Profil recherché : disponibilité immédiate et absence d'engagement professionnel ; aptitude physique pour le travail de terrain ; compréhension du français (niveau minimum requis pour la lecture de supports marketing) ; possession d'un téléphone Android ; niveau intellectuel suffisant pour assimiler des concepts tels que la rétention, la conversion, les interactions et le gaming ; une expérience spécifique dans le domaine du mobile money, de la téléphonie ou de la grande distribution constitue un atout ; bonne capacité de communication et de persuasion ; sens de l’organisation et orientation résultats ; bonne moralité.



Dossier de candidature : il doit comporter un curriculum vitae.

Description du poste : Mission : responsable de la planification et de l'exécution des initiatives visant à accroître les ventes de MX et de CE dans la région ou le pays cible par l'intermédiaire des distributeurs, revendeurs et entreprises ; responsable de l'établissement et de la gestion des relations avec ces acteurs afin d’assurer des partenariats commerciaux mutuellement avantageux ; responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’initiatives pour accroître les parts de marché des opérateurs via des solutions personnalisées répondant à leurs besoins commerciaux, notamment le regroupement inversé par l’intermédiaire de distributeurs cibles ; responsable de la surveillance des stocks des distributeurs concurrents et de la proposition d’initiatives permettant aux distributeurs et revendeurs de garder une longueur d’avance sur la concurrence ; responsable de générer des ventes auprès des revendeurs et entreprises (volume, valeur, ASP) et de suivre le RDP (prix de 2e niveau de vente) ; responsable de la planification trimestrielle et hebdomadaire pour déclencher les commandes des revendeurs et entreprises ; responsable de veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs de ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; responsable de la surveillance des stocks (rapport PSI), des ventes directes des distributeurs et du système WOS (niveau optimal de stocks de 10 à 12 semaines) ; responsable de la promotion des ventes MX & CE via le canal opérateur et d’apporter une expertise approfondie sur les solutions à guichet fermé ; responsable, en partenariat avec les services financiers et marketing, de la gestion du processus de paiement du soutien aux ventes accordé aux distributeurs et opérateurs ; responsable de l’intégration des activités B2B via les distributeurs ; responsable de la gestion du recouvrement et de la précision des objectifs fixés.



Key Performance Indicators (KPI) : réalisation des ventes mensuelles, trimestrielles et annuelles ; maintien d’un niveau optimal de WOS ; accroissement de la part de marché et de la valeur via des promotions conjointes avec les opérateurs ; maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines en tout temps (tolérance zéro) ; signature en temps opportun des protocoles d’entente avec les distributeurs ; respect des délais de paiements convenus par les distributeurs ; développement des activités B2B ; créativité en matière de vente ; solides compétences en leadership, interaction d’équipe et soutien ; excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ; capacité à développer et maintenir des relations clients ; compétences en consultation, coordination et organisation ; réflexion conceptuelle et résolution de problèmes ; honnêteté et intégrité constantes ; compétences en mentorat et coaching ; esprit novateur et proactif ; pensée stratégique et compétences en négociation d’affaires ; orientation résultats.



Profil : licence ou diplôme équivalent en administration des affaires, économie, gestion ou sciences sociales ; minimum de 5 ans d’expérience post-diplôme dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire ; exposition aux principes de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique considérée comme un avantage ; possession d’un MBA constituant un atout supplémentaire.

Description du poste : Missions : veiller à la mise en place de toutes les procédures et stratégies en matière de sécurité et à leur application effective ; assurer la protection des personnes et de leurs biens sur les sites ; prévenir les risques d’intrusion ; intervenir et gérer les incidents en cas d’urgence (intrusion, tentative de vol, etc.) ; organiser des patrouilles permanentes sur les sites (site minier et base de vie) ; assurer l’interface entre le client et les sociétés sous-traitantes de la sécurité ; assurer le suivi des pointages des agents de sécurité et des accès/sorties des sites ; contrôler les accès et sorties des véhicules et missionnaires (ordres de mission et autorisations) ; œuvrer à l’amélioration des procédures et consignes de sécurité opérationnelles et veiller à leur bonne application ; fournir des rapports d’incidents, hebdomadaires, mensuels et annuels ; mettre en place des tableaux de bord pour suivre la fréquence des incidents par zone ; procéder à des inspections inopinées des postes de garde ; surveiller étroitement les activités des sous-traitants en matière de sécurité ; participer, si nécessaire, aux meetings de sécurité avant la prise de poste des agents ; diriger, encadrer, assister et apporter un soutien technique aux équipes de sécurité ; suivre et évaluer la performance des équipes au moyen d’indicateurs afin d’identifier les axes d’amélioration ; s’assurer que toutes les activités sont menées en toute sécurité et conformément aux normes et procédures de la société ; respecter les engagements de la politique Sécurité physique et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés ; demeurer vigilant pour déceler les dangers ; appliquer les procédures de travail et participer aux formations et sensibilisations sur la Sécurité physique.



Profil : titulaire d’un Bac+3 ou équivalent ; minimum 10 ans d’expérience dans le secteur minier et au moins 5 ans dans la gestion d’équipes ; excellente connaissance des procédures de sécurité ; capacité à diriger efficacement une équipe ; expérience dans un environnement multiculturel ; aptitude à communiquer à tous les niveaux de l’organisation et à construire des relations efficientes ; solides compétences en formation, mentorat et encadrement d’équipe ; compétences conceptuelles avec capacité d’élaborer des solutions adaptées ; fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ; adaptabilité dans un environnement de travail en évolution ; maîtrise des outils bureautiques informatiques.

Description du poste : issions : alimenter les réseaux sociaux et le site internet de contenus éditoriaux ; animer les échanges avec les abonnés ; garantir l’image de l’entreprise sur le web ; assurer les retransmissions d’événements en live ; créer des contenus variés (articles, créations graphiques, photos, vidéos, interviews) ; recruter un maximum d’abonnés autour des pages ; effectuer une veille sectorielle intégrant les tendances du marketing digital et l’étude de la concurrence ; éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus ; travailler en équipe et partager l’information ; exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.



Profil recherché : Community Manager – Bamako : excellente orthographe et syntaxe ; maîtrise du web et de son langage ; capacité d’écoute et d’adaptation ; esprit d’analyse et créativité ; force de proposition ; aisance relationnelle et capacité à mettre en confiance son interlocuteur ; parfaite connaissance des réseaux sociaux et aptitude à mobiliser une audience ; sens de l’écoute et diplomatie ; capacité à mener une veille concurrentielle et suivre les nouvelles tendances digitales ; flexibilité ; aptitude à travailler sous pression.

Description du poste : Annonce : Le Groupe Scolaire International Academy Kissa Diekmann lance un appel à candidatures pour le recrutement d’enseignants titulaires pour l’année scolaire 2025-2026 (CE1, CE2, CM1, CM2, 6ème). Nous recherchons des professionnels passionnés, engagés et motivés pour rejoindre notre équipe éducative et contribuer à la réussite de nos élèves.



Profil recherché : Enseignant – Bamako : titulaire d’un master MEEF ou équivalent ; expérience souhaitée dans l’enseignement en école primaire ; maîtrise des programmes et référentiels de l’école primaire ; capacité à créer un environnement d’apprentissage stimulant et inclusif ; excellentes compétences en communication et relation avec les élèves et les parents ; maîtrise des outils numériques et capacité à les intégrer dans l’enseignement ; esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec les autres enseignants.



Missions principales : assurer l’enseignement des différentes disciplines du programme de l’école primaire ; évaluer les progrès des élèves et mettre en place des actions de soutien si nécessaire ; participer à la vie de l’école et aux projets pédagogiques ; collaborer avec les parents d’élèves et les partenaires de l’école.

Description du poste : Responsabilités principales : assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ; coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ; veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ; assurer une coordination régulière avec le responsable de mise en œuvre, le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres services impliqués ; faciliter et contribuer aux rencontres régulières des parties prenantes et partenaires du projet ; planifier et assurer un reporting régulier des activités ; superviser les activités sur le terrain et garantir l’exécution correcte des missions conformément aux indicateurs de performance ; établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées aux problèmes ou conflits ; garantir une bonne gestion des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ; maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents ; veiller au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ; produire les rapports d’activité dans les délais impartis.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de bureau.



Niveau : 15.



Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales : supervision directe par le Chef de projet Protection de l’Enfance / Responsable de Programme ; collaboration avec autres chargés de projet, équipe de suivi-évaluation, spécialistes thématiques (Genre, Éducation, Moyens d’existence) ; partenariat avec services sociaux, autorités locales, ONG, associations communautaires, leaders religieux et traditionnels ; travail conjoint avec la DNPEF/DRPFEF pour la mise en œuvre des activités du projet confié aux services de prise en charge, services techniques de l’État et autres acteurs ; sensibilisation et mobilisation des communautés autour des droits de l’enfant, de la prévention des violences et de la promotion d’un environnement sûr et protecteur ; identification, documentation et référencement des cas de protection des enfants (abus, négligence, exploitation, violences basées sur le genre, mariages précoces, etc.) vers les services spécialisés, tout en assurant un suivi adéquat ; appui au renforcement et à l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de protection de l’enfant, par formation, accompagnement et mise en réseau.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Ségou, avec 50 % de déplacements sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Supervision et encadrement technique : superviser et appuyer techniquement les gestionnaires de cas dans la planification et la mise en œuvre de leurs activités ; organiser des réunions régulières d’équipe et de revue de cas pour discuter des situations complexes et proposer des solutions adaptées ; fournir un appui individualisé et du mentorat pour renforcer les capacités techniques de l’équipe ; contrôler la qualité des évaluations, plans de prise en charge et suivis réalisés par les gestionnaires de cas.



Gestion des cas complexes et suivi : identifier et suivre les cas sensibles, urgents ou complexes nécessitant une attention particulière ; faciliter les mécanismes de référencement interne et externe vers des services spécialisés (santé, psychosocial, juridique, etc.) ; s’assurer que les cas sont correctement documentés, référés et suivis selon les standards internationaux et les SOP nationales.



Collecte de données et reporting : superviser la collecte, l’analyse et la sécurisation des données de gestion de cas ; produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) sur l’état d’avancement et les résultats des activités ; contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer la qualité des interventions.



Coordination et partenariats : travailler en étroite collaboration avec les services sociaux, structures gouvernementales et ONG partenaires ; représenter le projet dans les instances locales de coordination technique liées à la protection et à la gestion de cas ; faciliter la communication et la collaboration entre l’équipe de terrain et les acteurs institutionnels et communautaires.



Respect des principes de protection et éthique : assurer l’application stricte des principes de protection de l’enfance (confidentialité, intérêt supérieur de l’enfant, participation, non-discrimination) ; maintenir un environnement de travail éthique et professionnel ; identifier les risques et proposer des mesures pour garantir la sécurité des enfants, des familles et du personnel.



Avantages accordés au personnel : assurance AMO (100 %) ; assurance santé complémentaire privée (90 %) ; treizième mois de salaire ; prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ; assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali (facultatif) ; congé maternité de 6 mois ; congé paternité de 10 jours ouvrés.



Lieu de travail : Macina (Ségou) avec déplacements fréquents sur le terrain.



Type de rôle : poste national, à temps plein, contrat à durée déterminée.



Se rapporte à : Chef de projet.



Niveau : 12.



Salaire brut annuel : entre 5 790 772 et 7 238 466 F CFA.



Date limite de candidature : mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : Missions principales :



Sous la responsabilité de la Direction, le/la Responsable Sécurité Opérationnelle aura pour missions :



Veiller à l’élaboration, la mise en place et le respect des procédures et stratégies de sécurité.



Assurer la protection des personnes et des biens sur l’ensemble des sites (site minier et base de vie).



Prévenir les risques d’intrusion et intervenir rapidement en cas d’urgence (intrusion, tentative de vol, etc.).



Organiser des patrouilles régulières et inopinées sur les sites pour garantir la sécurité.



Assurer l’interface avec les clients et les sociétés sous-traitantes de sécurité.



Suivre les pointages des agents de sécurité, ainsi que les accès et sorties de personnes et véhicules.



Produire des rapports d’incidents détaillés ainsi que des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels.



Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de sécurité par zone.



Participer à l’animation des réunions de sécurité et sensibilisations auprès des équipes.



Diriger, encadrer et former les équipes de sécurité, en apportant un soutien technique.



Évaluer la performance des équipes et proposer des améliorations.



Veiller au respect strict des procédures et normes de sécurité en vigueur.



Maintenir une vigilance constante pour prévenir tout danger.



Profil recherché :



Formation : Bac+3 ou équivalent, idéalement en sécurité, management ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans le secteur minier, dont au moins 5 ans en gestion d’équipes de sécurité.



Excellente connaissance des procédures de sécurité et des normes internationales.



Capacité démontrée à diriger, former et encadrer efficacement une équipe.



Expérience dans un environnement multiculturel.



Compétences en communication à tous les niveaux de l’organisation.



Aptitude à analyser, résoudre des problèmes et proposer des solutions innovantes.



Capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de sécurité.

Description du poste : Mission :



En tant que Responsable Développement Commercial, vous aurez pour rôle de planifier, exécuter et superviser les initiatives visant à accroître les ventes et les parts de marché de MX et CE dans la région ou le pays cible, principalement par l’intermédiaire de distributeurs, revendeurs et entreprises partenaires.



Vous serez responsable de développer des relations commerciales solides et mutuellement avantageuses, d’élaborer des stratégies personnalisées pour les clients, et de garantir une performance optimale dans les ventes, la gestion des stocks et les activités B2B.



Responsabilités clés :



Planifier et exécuter les initiatives commerciales visant à accroître les ventes MX & CE via distributeurs et revendeurs.



Établir, gérer et renforcer les relations avec les distributeurs, revendeurs et entreprises pour assurer un partenariat durable.



Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à augmenter les parts de marché par des solutions adaptées aux besoins des opérateurs.



Surveiller l’état des stocks des distributeurs concurrents et proposer des initiatives pour anticiper les besoins.



Générer des ventes en volume et valeur, tout en surveillant le RDP (deuxième niveau de prix de vente).



Planifier trimestriellement et hebdomadairement afin de déclencher les commandes des distributeurs/revendeurs.



Veiller à ce que les distributeurs atteignent leurs objectifs mensuels, trimestriels et annuels.



Superviser les niveaux de stocks (PSI, WOS) et assurer un stock optimal de 10 à 12 semaines.



Promouvoir les ventes MX & CE dans les secteurs d’activité via les canaux partenaires.



Assurer l’intégration et le développement des activités B2B par les distributeurs.



Collaborer avec les services financiers et marketing pour gérer les paiements et soutiens aux ventes.



Garantir la signature en temps voulu des protocoles d’entente avec les distributeurs.



Superviser le recouvrement des créances et assurer la précision des objectifs.



Indicateurs de Performance Clés (KPI) :



Réalisation des objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.



Maintien d’un niveau optimal de WOS.



Croissance de la part de marché et valeur via des promotions conjointes.



Maintien d’un niveau PSI moyen de trois semaines (tolérance zéro).



Signature rapide des accords commerciaux et paiements en temps voulu.



Développement durable des activités B2B.



Compétences requises :



Esprit créatif et orienté résultats.



Solides compétences en leadership et gestion d’équipe.



Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.



Aptitude à développer et entretenir des relations clients solides.



Compétences en coordination, organisation et consultation.



Capacité d’analyse, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.



Intégrité, honnêteté et éthique professionnelle.



Aptitudes au mentorat et au coaching.



Proactivité, innovation et négociation commerciale.



Profil :



Licence ou diplôme équivalent en Administration des Affaires, Économie, Gestion ou Sciences Sociales.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’industrie des services mobiles/télécommunications, dont au moins 2 ans dans un poste similaire.



Expérience dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement/logistique (un plus).



MBA apprécié.

Description du poste : Conditions de candidature



Les dossiers de candidature doivent inclure :



Une lettre de motivation actualisée.



Un curriculum vitae (CV) à jour.



📌 Les candidatures doivent être soumises en ligne via le site des emplois de Plan International :

Postuler ici – Spécialiste en Archivage (52778)



Engagements de Plan International



Plan International promeut :



L’accès légal à l’emploi.



Une politique de tolérance zéro à la fraude.



La protection des enfants et des jeunes.



L’équité de genre.



Ces valeurs sont intégrées dans l’ensemble de nos procédures de recrutement.



Note : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



📢 Merci de diffuser largement cette annonce et de partager via vos réseaux.

Description du poste : Missions principales



Le(la) Commercial(e) aura pour mission de contribuer au développement du portefeuille clients et à l’atteinte des objectifs commerciaux en :



Prospectant et identifiant de nouveaux clients afin d’élargir le portefeuille.



Commercialisant les produits et services en fonction des besoins identifiés.



Négociant les contrats et les conditions de vente.



Développant une base fiable de prospects et assurant un suivi efficace pour optimiser la reconversion.



Ciblant les zones à fort potentiel et identifiant de nouvelles perspectives commerciales.



Veillant à l’application et à l’adaptation des actions conformément aux stratégies définies par produit.



Collectant et suivant régulièrement sa base de prospects commerciales.



Planifiant, en coordination avec les Responsables Produit et chefs d’agence, des visites B2B et B2C.



Participant à la conception et à la planification de la stratégie commerciale.



Assurant l’exécution du plan d’actions de prospection commerciale.



Garantissant la qualité de service proposé aux nouveaux clients.



Accompagnant les Responsables Produit dans leurs actions terrain.



Réalisant des prospections B2B et des actions terrain quotidiennes, individuelles ou groupées avec l’équipe commerciale.



Effectuant un suivi et une reconversion optimaux des prospects identifiés.



Proposant des orientations stratégiques pour améliorer la performance commerciale.



Fixant des objectifs de production conformes aux plans budgétaires.



Assurant un reporting quotidien de ses activités de prospection.



Relançant et fidélisant sa base clients.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine similaire.



Maîtrise des techniques de prospection et de vente.



Excellentes compétences en communication et négociation commerciale.



Sens aigu du service client et forte capacité de persuasion.



Maîtrise des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).



Organisation, réactivité et autonomie.

Description du poste : Contexte



Relevant de l’Ingénieur en chef de la mine, le/la Surintendant de l’ingénierie minière joue un rôle stratégique dans la planification, la conception et l’optimisation des opérations minières. Il/elle assure l’extraction sûre, efficace et rentable des ressources, tout en garantissant la conformité réglementaire et l’amélioration continue.



Missions principales



Superviser et coordonner les activités quotidiennes d’ingénierie minière, incluant la répartition des tâches, la planification des ressources et le suivi des délais.



Participer aux réunions de production et de planification pour aligner les activités d’ingénierie avec les objectifs opérationnels.



Élaborer, mettre en œuvre et maintenir les plans miniers à court, moyen et long terme, incluant la conception des carrières, décharges et réhabilitations.



Fournir des données techniques pour la mise à jour du Life of Mine (LOM), ainsi que pour la préparation du budget et des prévisions.



Garantir le respect des normes de santé, sécurité et environnement, participer aux inspections et enquêtes d’incidents.



Analyser les performances minières (quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles), identifier les écarts et proposer des actions correctives.



Coordonner avec les équipes géologie, géotechnique, forage & dynamitage, chargement & transport, et traitement pour optimiser les opérations.



Gérer les ressources matérielles et humaines de l’ingénierie minière, y compris l’affectation des équipements et l’encadrement des équipes.



Superviser la production de rapports techniques et opérationnels (quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels).



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets spéciaux (drainage, tracés, travaux TMP, déversoirs PAF, etc.).



Élaborer et diffuser les documents de planification à court et moyen terme (2WP, 3MRS, Daily Critical Tasks) et assurer leur suivi.



Identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des stratégies pour augmenter la productivité, réduire les coûts et minimiser la dilution du minerai.



Profil recherché



Qualifications :



Diplôme universitaire en Génie Minier ou équivalent.



Minimum 8 ans d’expérience en génie minier, dont au moins 1 an à l’international.



Maîtrise des logiciels miniers (MineSight, Deswik, Surpac, Alastri, etc.) et des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).



Permis de conduire valide.



Compétences :



Leadership et esprit critique.



Capacités de planification et de gestion du temps.



Aptitude à travailler sous pression et à coordonner des équipes multidisciplinaires.



Excellentes capacités de communication et de résolution de problèmes.



Bonne connaissance des systèmes géologiques et de la réglementation minière.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, soutenir l’autonomisation locale et promouvoir l’emploi local conformément aux contextes nationaux.



Candidature



Pour postuler, veuillez visiter :

🔗 https://atvs-b2gold.com



Date limite de candidature : 16 octobre 2025.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Contexte



Relevant de la direction technique, l’Ingénieur en Chef Électricité joue un rôle clé dans la planification, la supervision et l’optimisation des opérations électriques de l’exploitation minière. Il/elle garantit la disponibilité, la sécurité et l’efficacité du réseau électrique ainsi que des installations associées.



Responsabilités techniques et fonctionnelles

1. Élaboration et mise en œuvre des politiques techniques



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, processus et procédures d’ingénierie électrique dans toutes les fonctions de l’exploitation.



Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie et du plan de maintenance.



Atteindre les objectifs annuels définis pour l’ingénierie électrique.



Mettre en œuvre des normes de productivité, qualité et service (OEM) via audits, analyses, résolutions de problèmes et actions préventives.



2. Gestion de la production et distribution d’énergie



Assurer l’exploitation et l’entretien des centrales électriques et du réseau de distribution électrique.



Élaborer des programmes détaillés d’entretien pour les équipements électriques suivants :



Transformateurs 6,6 kV et appareillages RMU



Sous-stations, mini-sous-stations, appareillage et lignes aériennes



Moteurs de broyeurs 3,3 kV



Relais de protection MT, unités VDS, auxiliaires BT



Moteurs diesel (ex. Cummins)



Batteries, câbles MT, centres de contrôle, PLC, SCADA, serveurs, instruments de terrain



3. Planification et supervision de projets électriques



Déterminer les spécifications techniques, sélectionner les entrepreneurs et établir les calendriers des travaux.



Planifier les fermetures et intégrations aux infrastructures existantes.



Vérifier la conformité des commandes avant et après livraison.



4. Maintenance et sécurité



Mettre en place et suivre des programmes d’entretien préventif et curatif.



Maintenir un environnement de travail sûr en respectant les normes et procédures applicables.



5. Leadership et management



Intégrer le plan annuel de la fonction dans celui de l’exploitation.



Aligner les équipes sur les objectifs de la fonction.



Assurer l’allocation optimale des ressources humaines et matérielles.



Encourager l’innovation, le travail d’équipe et le développement des compétences.



6. Gestion des ressources humaines



Assurer le recrutement, la formation, l’encadrement et le développement des équipes électriques.



Garantir la conformité aux processus RH via l’utilisation du système BambooHR.



7. Santé, sécurité et conformité



Veiller à l’application des normes OHSAS et des réglementations en vigueur.



Conduire les évaluations des risques et proposer des actions correctives.



8. Gestion financière



Appliquer les procédures comptables et d’approvisionnement.



Veiller au respect du budget et optimiser les dépenses.



Profil recherché



Qualifications :



Diplôme d’Ingénieur en Électricité.



Permis de conduire valide.



Minimum 8 ans d’expérience en ingénierie électrique, dont une expérience en supervision dans l’industrie minière.



Compétences techniques :



Maîtrise des technologies électriques et des normes de sécurité.



Expertise en gestion des coûts et reporting.



Bonne connaissance des systèmes ERP.



Compétences avancées en MS Excel et autres outils bureautiques.



Compétences comportementales :



Excellentes aptitudes en communication et travail en équipe.



Capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.



Esprit d’analyse, leadership et sens de l’initiative.



Empathie et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV actualisé

Description du poste : Responsabilités principales



Sous la supervision du Chef de bureau, vous serez chargé(e) d’assurer la coordination technique et le leadership du projet. Vos missions principales incluent :



Assurer la coordination technique des activités du projet et le leadership opérationnel ;



Coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet, en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ;



Veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ;



Assurer une communication régulière avec le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres parties prenantes ;



Faciliter les rencontres régulières avec les parties prenantes et partenaires du projet, planifier et rendre compte des activités ;



Superviser les activités sur le terrain en collaboration avec la DNPEF/DRPEF, le bureau terrain de Plan et autres acteurs du projet ;



Assurer une gestion efficace des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ;



Contribuer au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ;



Produire les rapports d’activité dans les délais impartis ;



Maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions adaptées en cas de difficultés ou de conflits.



Avantages du poste



Assurance AMO (100 %) ;



Assurance santé complémentaire (90 %) ;



Treizième mois de salaire ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant, jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % par Plan Mali (facultatif) ;



Congé maternité : 6 mois ;



Congé paternité : 10 jours ouvrés.



Conditions



Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain ;



Type de rôle : Poste national à temps plein, contrat à durée déterminée ;



Niveau : 15 ;



Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F.CFA.



Date limite de candidature :



Mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Installer, entretenir et réparer les équipements mécaniques et auxiliaires de la centrale.



Effectuer les interventions d’entretien planifiées et les réparations d’urgence.



Réaliser des inspections quotidiennes, diagnostiquer les défaillances et remplacer les pièces défectueuses.



Assurer le rangement et la propreté des zones de travail, outils et pièces.



Collaborer avec l’équipe opérationnelle pour minimiser les arrêts non planifiés.



Participer à l’optimisation des procédures de maintenance et à l’amélioration de la performance des équipements.



Encadrer et former les subordonnés sur les équipements mécaniques et électriques.



Veiller à la qualité des travaux réalisés et au respect des normes de l’entreprise.



Identifier les besoins en formation et proposer des plans de développement.



Assurer la tenue de la documentation et des rapports de maintenance.



Superviser les activités quotidiennes de l’équipe et fournir un retour constructif pour améliorer les performances.



Identifier des opportunités d’amélioration des processus de maintenance.



Réduire les temps d’arrêt et optimiser l’utilisation des pièces de rechange et consommables.



Contribuer à la réduction des coûts opérationnels en proposant des solutions efficaces et durables.



Appliquer et faire respecter les pratiques et procédures de travail sécuritaires.



Assurer la conformité aux réglementations en matière de sécurité, d’environnement et de travail.



Participer aux réunions sécurité, aux inspections et aux audits.



Promouvoir une culture de sécurité et encourager la remontée des préoccupations HSE.



Mettre en œuvre des actions correctives suite aux inspections et incidents pour améliorer la sécurité.



Vérifier l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) et superviser leur application.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



BT2 en mécanique ou domaine connexe.



Minimum 7 ans d’expérience en maintenance mécanique dans une centrale électrique ou secteur similaire.



Qualification technique ou formations spécialisées dans le domaine (atout).



Bonne maîtrise écrite et orale d’une langue étrangère (atout).



Connaissance pratique des méthodes de fabrication métallique.



Permis de conduire valide.



Formation en santé et sécurité au travail.



Connaissance des équipements de centrale électrique et leurs fonctions.



Capacité à diagnostiquer les défaillances des systèmes mécaniques et proposer des solutions.



Capacité à lire et interpréter des manuels techniques et ordres de travail.



Maîtrise des méthodes de maintenance préventive et corrective.



Leadership, esprit d’équipe et communication efficace.



Respect strict des procédures HSE.



Intégrité, conscience professionnelle et orientation résultats.



Flexibilité, tolérance au stress et autonomie.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en adéquation avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲



Relevant du Superviseur Senior de Quart – Centrale Énergétique, assurer la gestion et la disponibilité de la centrale énergétique dans des conditions optimales de sécurité. Coordonner, motiver et développer les membres de son équipe de quart, préparer les données quotidiennes pour le reporting et soutenir le Manager O&M de la centrale.



𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Superviser les opérations quotidiennes de la centrale énergétique (quart de jour/nuit) pour garantir la continuité du service.



Veiller au respect strict des normes HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) de B2Gold.



Effectuer les évaluations de risques, appliquer les procédures LOTO (Lock Out/Tag Out) et participer aux réunions sécurité.



Assurer la disponibilité et la performance optimale des équipements : groupes électrogènes, systèmes auxiliaires, réseaux énergétiques et thermiques.



Utiliser et superviser les systèmes de contrôle (SCADA, HMI, GCP).



Coordonner les activités de maintenance avec les équipes internes et prestataires externes (fournisseurs de carburant, etc.).



Préparer les rapports opérationnels quotidiens et assurer le transfert d’information entre les quarts.



Encadrer, former et évaluer les opérateurs de quart afin de garantir leur performance et leur développement professionnel.



Gérer les procédures d’isolement de la centrale avant toute intervention de maintenance.



Participer aux enquêtes et rapports relatifs aux incidents, accidents et pannes, et mettre en œuvre les actions correctives.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme universitaire en Génie mécanique ou Génie énergétique/électrique (ou équivalent).



Minimum 7 ans d’expérience dans l’exploitation de centrales énergétiques ou marines.



Minimum 3 ans à un poste de supervision de quart.



Solides connaissances en systèmes énergétiques, mécaniques, instrumentation et maintenance de moteurs diesel (Caterpillar et/ou CM Engines).



Maîtrise des systèmes de contrôle-commande et de production énergétique (HFO, LFO, LO, eau, huile thermique).



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Aptitudes en leadership, communication et travail en équipe pluridisciplinaire.



Rigueur, intégrité, honnêteté et orientation résultats.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, soutenir l’autonomisation locale et prioriser l’emploi local, en adéquation avec les réalités démographiques des pays dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Appliquer les politiques de santé, sécurité et environnement (HSE) ainsi que les procédures opératoires standard.



Collecter, étiqueter et enregistrer les échantillons de l’usine selon les protocoles QA/QC.



Participer aux programmes de tests métallurgiques (optimisation de la récupération, essais de broyage, efficacité des réactifs, etc.).



Surveiller et rapporter les indicateurs clés de performance de l’usine (récupération, débits, consommation de réactifs, densité).



Assister aux activités de shutdown (inspections des broyeurs, mesures de blindage, analyses granulométriques).



Préparer des rapports journaliers et hebdomadaires sur la performance métallurgique et compiler les résultats des essais.



Contribuer aux réconciliations mine-usine et au suivi des consommables critiques.



Participer aux initiatives d’amélioration continue, de réduction des coûts et d’optimisation des procédés.



Collaborer avec les équipes Opérations, Maintenance, Laboratoire, HSE et autres départements.



Rechercher activement le mentorat auprès des Métallurgistes Seniors et contribuer aux activités de formation des techniciens/opérateurs.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme universitaire (BSc) en métallurgie, génie chimique ou domaine équivalent.



Un diplôme de niveau postgradué serait un atout.



Minimum 2 ans d’expérience dans l’industrie, de préférence en usine de traitement de l’or.



Expérience préalable avec procédures de comptabilité métallurgique et réconciliation.



Maîtrise des logiciels Microsoft Office ; expérience avec bases de données métallurgiques est un atout.



Expérience en travaux de laboratoire métallurgique et programmes de sécurité au travail.



Pensée critique et capacité à résoudre les problèmes techniques.



Gestion efficace du temps et priorisation des tâches dans un environnement variable.



Excellente communication et relations interpersonnelles.



Rigueur, intégrité et sens du détail.



Esprit d’équipe et fiabilité.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Gérer l’équipe de planification et d’ingénierie souterraine pour atteindre les objectifs de construction, développement, production, sécurité et qualité.



Superviser la planification minière : horaires, développement et conception des chambres, optimisation des stopes, forage et dynamitage souterrains.



Coordonner et assurer la préparation en temps voulu des plans à court, moyen et long terme pour le projet souterrain.



Examiner et valider les plans, conceptions et calendriers miniers.



Élaborer les plans et horaires miniers à long terme pour la mine souterraine.



Contribuer aux estimations de coûts, au budget annuel et au plan de vie de la mine (LOM).



Faciliter le développement professionnel et la formation de l’équipe de planification souterraine et du personnel technique associé.



Collaborer avec les départements géologie, géotechnique, mine à ciel ouvert et sous-traitants pour atteindre les objectifs opérationnels.



Analyser les données de développement et de production pour identifier les opportunités d’amélioration.



Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de sécurité, santé et environnement (HSE) de B2Gold.



Maintenir des relations de travail constructives avec les employés, entrepreneurs et consultants.



Faire preuve de leadership visible et promouvoir une culture de sécurité.



Effectuer toutes autres tâches assignées par la direction.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme en Génie Minier (B.Eng. ou B.ASc).



Minimum 5 ans d’expérience en ingénierie minière et/ou opérations dans une mine souterraine mécanisée sur roche dure.



Au moins 2 ans d’expérience en supervision d’équipe dans un contexte similaire.



Maîtrise des techniques minières souterraines : développement, long hole open stoping, remblais, ventilation, drainage et planification.



Expérience dans l’élaboration de budgets souterrains et la planification à long terme.



Participation à des projets majeurs de développement minier.



Compétences en supervision de planification minière et encadrement d’ingénieurs forage et dynamitage.



Excellente capacité de travail en équipe et leadership.



Excellente communication écrite et orale.



Maîtrise des logiciels de conception minière, notamment Deswik Suite.



Permis de conduire valide.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de l’usine afin d’assurer sécurité, efficacité et conformité.



Encadrer et développer les équipes (5 à 6 rapports directs), planifier les tâches, assurer la rotation des équipes et gérer les conflits.



Suivre et analyser les performances de l’usine : disponibilité des installations, récupération métallurgique, consommation de réactifs, coûts et efficacité énergétique.



Mettre en œuvre et renforcer les procédures de sécurité, notamment en matière de gestion du cyanure, des résidus et des produits chimiques.



Conduire et soutenir les enquêtes relatives aux incidents, accidents et écarts HSE, en s’assurant de la mise en place d’actions correctives.



Assurer la collecte, la validation et le suivi des données opérationnelles, préparer les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels de production et de conformité.



Coordonner avec les autres départements (Mine, Maintenance, Laboratoire, Sécurité) pour garantir l’intégration et la continuité des opérations.



Identifier et recommander des projets d’amélioration continue et de réduction des coûts, incluant l’optimisation des procédés et l’efficacité énergétique.



Participer à la planification budgétaire annuelle et assurer le suivi des dépenses opérationnelles par rapport au budget.



Vérifier et valider les consommations de réactifs, de pièces de rechange et les factures de prestataires dans les limites d’autorité déléguée.



Développer les compétences des équipes par la formation, le mentorat et la mise en place de plans de succession.



Conduire les évaluations de performance et veiller à l’application des politiques RH (assiduité, discipline, gestion des griefs).



Assurer la conformité aux politiques et procédures de B2Gold, ainsi qu’aux réglementations minières, environnementales et du travail applicables au Mali.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme universitaire en génie métallurgique, chimique ou discipline pertinente.



Minimum 8 ans d’expérience dans le traitement des minerais ou les opérations métallurgiques.



Au moins 3 ans d’expérience à un poste de supervision (Surintendant, Chef de section ou équivalent).



Expérience confirmée dans les opérations de traitement de l’or (obligatoire).



Capacité à gérer de grandes équipes multidisciplinaires et à collaborer avec d’autres départements.



Leadership affirmé, capacité à encadrer et coacher les équipes.



Aptitude à résoudre les problèmes de façon proactive et à communiquer efficacement.



Connaissance et application des réglementations minières, du travail et environnementales en vigueur au Mali.



Intégrité, rigueur et engagement envers la sécurité.



Capacité à travailler sous pression, innovant et orienté résultats.



Suivi et contrôle des budgets, préparation des rapports et analyse des données opérationnelles.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : Mission du poste



Le Commercial / Chargé de Prospection a pour objectif de développer le portefeuille client et d’assurer la promotion efficace des produits et services de l’entreprise. Il est responsable de la prospection, du suivi des prospects et de la fidélisation des clients existants, tout en contribuant à la stratégie commerciale et à l’atteinte des objectifs de production.



Principales responsabilités



Prospection et développement commercial :



Identifier et prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial.



Réaliser des actions terrain B2B et B2C, individuellement ou en équipe.



Faire le ciblage des zones et prospects à aborder.



Développer une base fiable de prospects et assurer un suivi impactant sur la production.



Vente et suivi des clients :



Commercialiser les produits et services en fonction des besoins clients.



Négocier les contrats et conditions de vente.



Veiller à la qualité du service fourni aux nouveaux clients.



Participer aux relances des retards de rachat et à la fidélisation des clients.



Planification et reporting :



Planifier les visites commerciales avec les Responsables Produit et chefs d’agence.



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale des produits et agences.



Assurer le suivi quotidien des activités de prospection et des rendez-vous clients.



Établir des reportings journaliers sur la production et les activités de prospection.



Contribution stratégique :



Proposer des orientations et actions commerciales susceptibles d’impacter positivement le business.



Participer activement à l’exécution du plan d’actions prospection commerciale et au suivi des objectifs de production conformément aux plans budgétaires.



Profil recherché



Formation : Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine équivalent.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de prospection et de vente.



Communication et négociation commerciale.



Connaissance des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).



Qualités personnelles :



Sens du service et forte capacité de persuasion.



Organisation, réactivité et autonomie.



Capacité à travailler sur le terrain et à atteindre les objectifs fixés.



Lieu



Bamako, Mali



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission du poste



L’Agent Administratif assure le traitement efficace et rigoureux des dossiers administratifs pour le compte du Consulat Général. Il/elle contribue également au bon fonctionnement des services en apportant un soutien ponctuel aux collègues selon les besoins.



Principales responsabilités



Constituer, analyser et traiter les dossiers administratifs.



Répondre aux courriels et assurer le suivi des correspondances.



Enregistrer et mettre à jour les données dans les systèmes informatiques.



Assurer l’archivage et la conservation des documents selon les procédures en vigueur.



Apporter un soutien administratif polyvalent aux collègues du Consulat, selon les besoins.



Profil recherché



Formation : Études supérieures dans un domaine pertinent.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.).



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Qualités personnelles :



Respect absolu de la confidentialité et loyauté.



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité.



Capacité à analyser des dossiers et à rédiger avec clarté.



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.



Courtoisie, sens du service public et patience

Description du poste : Principales responsabilités

1. Coordination du projet



Appuyer l’élaboration des stratégies et coordonner l’exécution des activités.



Veiller au respect des délais, à la bonne utilisation des fonds et au reporting technique.



Assurer la liaison avec l’équipe Tree Aid Mali et les partenaires.



Gérer les moyens techniques et logistiques nécessaires.



Développer l’esprit d’équipe et entretenir les relations avec les partenaires d’intervention.



2. Appui technique



Promouvoir les approches liées à la foresterie, l’agroforesterie, la restauration des sols, la RNA, etc.



Renforcer les capacités des communautés, bénéficiaires et collectivités.



Fournir un appui technique continu au personnel et aux partenaires.



3. Suivi-évaluation



Assurer le suivi de la qualité des activités et du budget.



Superviser la planification annuelle et les rapports techniques/financiers.



Appuyer la capitalisation des bonnes pratiques et la production d’études de cas.



4. Leadership & partenariat



Encadrer et appuyer l’équipe projet.



Maintenir les relations avec les services gouvernementaux, le secteur privé et la société civile.



Représenter le projet lors des réunions, ateliers et évaluations.



5. Gestion opérationnelle



Élaborer et suivre le budget du projet.



Respecter les procédures financières et administratives.



Contribuer au développement de collaborations institutionnelles solides.



Profil recherché

Qualifications essentielles



Master (Bac+5) minimum en foresterie, agriculture, agroforesterie, environnement, agroéconomie ou domaines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement rural.



Expérience avérée en renforcement de capacités communautaires et gestion durable des ressources naturelles.



Compétences en gestion de projets, suivi budgétaire, élaboration de rapports techniques et financiers.



Maîtrise des outils de planification et suivi-évaluation (cadre logique, PTBA, indicateurs, etc.).



Excellentes capacités organisationnelles, rédactionnelles, analytiques et relationnelles.



Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Atouts souhaités



Connaissance approfondie en agroforesterie, foresterie et gouvernance des ressources.



Bonne compréhension du contexte du Mali et de l’Afrique de l’Ouest.



Expérience régionale ou internationale dans des ONG.



Connaissance des approches genre et méthodes participatives.



Bon niveau d’anglais écrit.



Dossier de candidature



CV actualisé.



Lettre de motivation expliquant en quoi vous répondez aux critères du poste.



👉 Processus de recrutement :



Présélection sur dossier.



Test écrit et entretien pour les candidats retenus.



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Objectif du poste



Sous la supervision du Directeur Pays Tree Aid Mali, et avec l’appui technique du Responsable Régional Finances & Administration de Tree Aid Afrique de l’Ouest, le/la Finance Manager est chargé(e) de la planification financière, de la gestion budgétaire et du suivi administratif et financier du projet, tout en encadrant l’équipe et en renforçant les capacités des partenaires.



Principales responsabilités

1. Planification financière



Élaborer et superviser la planification financière des programmes/projets.



Réaliser des projections financières, demandes de décaissement et suivi des flux de trésorerie.



Effectuer des analyses coûts-avantages et planifier des mesures d’urgence.



2. Programmation & organisation



Contribuer à la conception et programmation annuelle des projets.



Planifier et suivre l’exécution des calendriers et livrables.



Prévenir les retards et assurer le respect des échéances.



3. Gestion budgétaire



Élaborer les prévisions et budgets des projets.



Analyser les suivis budgétaires et recommander des ajustements.



Produire et superviser les rapports financiers de qualité.



4. Leadership d’équipe



Encadrer et motiver les assistants financiers et partenaires de mise en œuvre.



Coordonner les activités financières avec les autres équipes.



Favoriser la collaboration interfonctionnelle.



5. Renforcement de capacités



Former les équipes et partenaires aux procédures financières de Tree Aid.



Appuyer l’amélioration des performances financières globales.



6. Autres tâches



Contribuer au contrôle interne et aux audits.



Appuyer la gestion administrative, logistique et passation de marchés.



Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie.



Profil recherché

Qualifications



Master (Bac+4/5) en Économie, Gestion, Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement en ONG.



Compétences techniques



Expertise en gestion financière, budgétisation et analyse des coûts.



Maîtrise des normes financières des bailleurs de fonds.



Forte capacité d’organisation, sens du détail et rigueur.



Excellente maîtrise des outils informatiques (MS Office).



Bilingue français-anglais (obligatoire).



Compétences personnelles



Capacité de communication claire et adaptée à divers interlocuteurs.



Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la coordination.



Leadership, autonomie et orientation résultats.



Esprit d’équipe, proactivité et sens des solutions.



Engagement aux valeurs et à la mission de Tree Aid.



Conditions de travail



Lieu : Bureau Tree Aid à Bamako, avec déplacements terrain.



Type de contrat : CDD 2 ans, renouvelable selon performance et financement.



Temps de travail : Plein temps.



Dossier de candidature



CV actualisé.



Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.



📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT



👉 Processus de recrutement :



Présélection sur dossier



Test écrit et entretien



NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.