Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Bamako et au Mali

Description du poste : Missions principales

Gérer les processus d'approvisionnement locaux et internationaux



Fournir un appui technique en achats et administration



Utiliser efficacement les systèmes ERP et bases de données



Assurer la confidentialité et le respect des délais



Analyser et interpréter les données achats



Compétences requises

Valeurs fondamentales :



Intégrité



Professionnalisme



Respect de la diversité



Compétences de base :



Sensibilité genre, responsabilité, communication, esprit collaboratif, exemplarité



Compétences fonctionnelles :



Maîtrise des processus achats



Excellente maîtrise d’Excel et systèmes ERP (Oracle Cloud apprécié)



Gestion de volumes importants de travail confidentiel



Solides compétences organisationnelles et analytiques



🎓 Profil recherché

Formation :



Diplôme d’études secondaires requis



Licence ou formation spécialisée en achats/gestion souhaitée



Certification CIPS (niveau 3) ou volonté d’obtenir la certification ONU Femmes



Expérience :



Minimum 7 ans dans les achats ou domaines connexes



Maîtrise de la suite MS Office



Expérience en environnement international est un plus



Langues :



Maîtrise du français et de l’anglais requise



Une autre langue officielle de l’ONU est un atout (espagnol, arabe, chinois, russe)



🤝 Pourquoi rejoindre ONU Femmes ?

Travailler pour l’égalité des sexes dans un environnement diversifié, inclusif et éthique



Respect des standards les plus stricts de conduite et de transparence



Accompagnement professionnel et perspectives d'évolution



🔒 Important :

Les candidatures incomplètes ou non conformes pourraient être rejetées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Aperçu des tâches Livrables/Résultats Date limite de livraison Budget estimé



Évaluation de la situation, y compris le rôle spécifique du gouvernement dans la gestion des cas et le système de gestion de l'information, et participation aux réunions pertinentes concernant la gestion de l'information sur la protection de l'enfance, notamment CPIMS+/Primero. Suite à une mise à jour complète. Mise à jour initiale, puis mises à jour mensuelles avec des rapports détaillés sur l'état d'avancement de 24 pays sur la gestion des cas et la gestion de l'information, ainsi que de courts rapports soulignant les principaux apprentissages/contributions et implications pour la WCA. 10 juillet 2025 10 %

Plans d'action CPIMS+ élaborés pour les gouvernements et comprenant la gestion des cas, la gestion de l'information et le renforcement des capacités. Plans d'action élaborés avec les pays de l'AOC disponibles dans un SharePoint. 4 septembre 2025 15 %

Conformément au plan de soutien régional, mener des missions d'appui sur le terrain, sur place et à distance, afin d'aider les bureaux de pays et leurs homologues gouvernementaux à évaluer et à élaborer ou affiner les stratégies nationales de gestion des dossiers de protection de l'enfance et de gestion de l'information. Fournir un soutien continu et à distance à la mise en œuvre des stratégies CPIMS+, en cohérence avec les stratégies de développement et de renforcement de la gestion des dossiers.

Missions d'appui sur le terrain, sur place et à distance

Stratégies et plans d'action nationaux de gestion des informations sur la protection de l'enfance

Rapports de mission validés par les CO

Mises à jour régulières des plans d'action et du plan de soutien aux pays

Contributions techniques aux documents de stratégie régionaux et de pays pour le développement/renforcement de la gestion des cas

Contributions techniques aux documents de stratégie régionaux et CO pour

le développement de la gestion de l'information (CPIMS+ et si, le cas échéant 30 octobre 2025 20 %

Fournir un soutien technique pour le déploiement de Primero et soutenir la mise à l'échelle du système gouvernemental

Assistance technique pour l'analyse commerciale, la configuration, L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Date limite de candidature : 29 mai 2025, heure normale de Greenwich.



l'interopérabilité (si nécessaire), les tests, la formation et la documentation technique (comme les plans de mise en œuvre) de CPIMS+ dans les pays répondant aux critères.

Assistance technique pour le déploiement de CPIMS+ dans d'autres pays d'AOC et soutien ponctuel aux administrateurs système et aux points focaux CPIMS+ de la région. Y compris l'assistance pour d'éventuelles présentations lors de la conférence africaine de l'IFSW en novembre 2025 à Dakar. 27 novembre 2025 20 %

Former les collègues du bureau de pays de l'UNICEF et d'autres acteurs gouvernementaux de la protection de l'enfance à la gestion de l'information et des dossiers de protection de l'enfance dans les pays de la région. Cette formation s'appuie sur les outils, directives et procédures existants. En collaboration avec le personnel du gouvernement et des bureaux de pays concernés, un soutien technique sera apporté à l'élaboration de politiques et de procédures opérationnelles normalisées (PON) relatives à la gestion des dossiers de protection de l'enfance et aux systèmes de gestion de l'information. Ces procédures sont liées aux directives et normes relatives à la protection des données et à la gestion des dossiers. Un échange interrégional avec l'ESARO (qui déploie également le CPIMS+/Primero) sera organisé afin de partager les expériences gouvernementales et de favoriser les interactions transfrontalières. 16 janvier 2026 15 %

Développement et maintenance d'un tableau de bord permettant une collaboration transnationale Tableau de bord de travail pour le ministère/institution concerné (généralement protection sociale/genre/enfance) travaillant sur CPIMS+/Primero 5 mars 2026 – 10 %

Bulletin électronique sur la protection de l'enfance avec résultats clés, rapport de synthèse final de 20 pages maximum plus annexes et mise à jour du site SharePoint pertinent Rapport final 17 avril 2026 5%

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Diplôme universitaire supérieur, de préférence en sciences sociales, sciences politiques, droit ou autre domaine pertinent.

Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans le développement et le soutien de systèmes de gestion de l'information dans des contextes humanitaires et non humanitaires

Au moins 7 ans d'expérience dans le soutien au déploiement et à la mise en œuvre de Primero/CPIMS+

Expérience de travail avec des agences gouvernementales (techniques et stratégiques) travaillant sur le personnel des services sociaux, la gestion des cas de protection de l'enfance et le CPIMS

Une solide expérience en collecte de données mobiles est un atout

Capacité et volonté de se rendre dans les pays en situation d'urgence de la région

Maîtrise du français et maîtrise de l'anglais

Autres exigences



Profil complété dans le système de recrutement électronique de l'UNICEF / CV le plus récent

Diplômes/certificats universitaires

Proposition technique de conseil ;

Proposition financière qui comprendra :

Coûts pour chaque livrable et honoraires totaux tout compris (forfaitaires) pour l'ensemble de la mission

Frais de déplacement et indemnité journalière de subsistance, en cas de recrutement international ou de déplacement requis conformément aux termes de référence

Tous autres coûts estimés : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant

Produits de conseil pertinents antérieurs et évaluations finales (si disponibles)

Indiquez votre disponibilité

Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné doit disposer d’une couverture d’assurance maladie à jour.

Le paiement des honoraires professionnels sera conditionné à la remise de livrables satisfaisants. L'UNICEF se réserve le droit de suspendre le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard de la part du consultant.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.



L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.

Description du poste : Expertise technique

Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique opérationnelle régionale



Pilote le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie régionale Education inclusive ;

Apporte des contributions techniques sectorielles au développement de la future SratOp régionale conformément à la StraTech globale, et assure le suivi de sa mise en œuvre sur la dimension éducation inclusive ;

Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée (du type Safe School, nurturing care) avec d’autres secteurs sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles.

Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel



Met à jour les guidances techniques et outils spécifiques (analyses contextuelles, évaluation des besoins, etc.).

Fournit conseil et appui technique à des projets en développement et crises chroniques, abordant l’éducation inclusive en urgence, le continuum éducatif, ou les TIC dans l’éducation.

Intègre les approches transversales de HI (Handicap-Genre-Age, sensibilité aux conflits, protection).

Assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique



Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au niveau régional et pays (STO, TO, CdP) ;

Assure l’induction technique du personnel nouvellement arrivé conformément aux parcours de formation développés au niveau du secteur ;

Réalise des analyses de besoins en formation en collaboration avec les équipes terrain ;

Anime les échanges techniques avec les autres ressources techniques régionales (STO et TO) sur l’éducation inclusive.

Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique



Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires et garantir la qualité des interventions ;

Garantit la qualité technique des projets en étroite collaboration avec le MEAL et CdP (revue projet, checklists, tableaux de bord) ;

Apporte un appui technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, évaluation) si pertinent ;

Propose des adaptations programmatiques en fonction d’éventuels changements contextuels.

Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de l’éducation inclusive et encourage des initiatives de recherche et innovation



Facilite un cadre d’échange sur les synergies régionales et participe activement aux communautés de pratiques (CoP) globales sur l’éducation inclusive ;

Contribue à la rédaction de briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe ;

Facilite la réflexion visant des productions thématiques innovantes.

Business development



Assure une veille technique stratégique



Surveille de manière proactive les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration dans le secteur de l’éducation ;

Participe à la veille stratégique sur les appels à projet pertinents au niveau régional.

Soutient le développement de partenariats stratégiques



Identifie des opportunités de partenariats stratégiques avec des acteurs du développement, humanitaires, institutions de recherche, organisations multilatérales ou secteur privé ;

Soutient les équipes pays à nouer des partenariats avec des organisations locales, nationales ou internationales selon les besoins et complémentarités techniques.

Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets



Apporte un appui technique aux équipes pays dans la rédaction de notes conceptuelles et propositions, en assurant la qualité technique des logiques d’intervention, cadres de résultats et budgets en lien avec les spécialistes globaux ;

Soutien et/ou élabore des offres d’assistance technique inclusives (ATI) pour l’accompagnement et le renforcement de capacités des partenaires et acteurs humanitaires sur les pratiques inclusives en lien avec l’éducation.

Influence et visibilité



Appuie les activités d’influence et de plaidoyer



Participe activement aux plateformes sectorielles régionales pertinentes (GTR-ESU, GLE, RCG4-WCA, GENIE task group, etc.) ;

Contribue au développement de liens techniques et stratégiques à travers la participation à des rencontres bailleurs, ONG et réseaux d’acteurs éducatifs.

Contribue à la visibilité technique et à la communication externe



Appuie la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications, et participation à des évènements ou ateliers régionaux / nationaux ;

Appuie les contenus produits par les pays (capacity statements, fiches projets, fiches thématiques) visant à promouvoir les approches et positionnement de HI en lien avec son secteur à l’externe.

Spécificités/particularités du poste



Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.



Profil

Votre profil



Expérience professionnelle



Minimum 7 ans d’expérience dans l’éducation sur des postes techniques tels que l’éducation de base, l’éducation en situation d’urgence, et les modèles innovants ;

Au moins 4 ans d’expérience auprès d’enfants et jeunes en situation de handicap en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l’Ouest.

Compétences techniques



Bonne connaissance des systèmes éducatifs de la région SAO ;

Expertise en petite enfance, éducation primaire/secondaire, planification de l’éducation, programmes scolaires, et inclusion scolaire ;

Maîtrise des approches multisectorielles et des interventions favorisant la participation des groupes vulnérables.

Aptitudes personnelles



Excellentes relations interpersonnelles et communication adaptées à tous publics ;

Capacité de travail indépendant, de prise d’initiative et de respect des délais ;

Flexible, disponible et apte à voyager dans la sous-région.

Langues et informatique



Maîtrise indispensable du français et anglais fortement souhaité ;

Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Avantages

Conditions



Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :



Contrat International de 2 ans à compter idéalement du 1er Juillet 2025 ;

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;

Assurance retraite ;

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ;

Perdiem : en fonction du pays d’affectation ;

Hardship : si applicable, en fonction du pays d’affectation ;

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : en fonction du pays d’affectation ;

Poste ouvert en non accompagné, aux couples et aux familles.

Non accompagné :



Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

Ouvert aux couples :



Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;

prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile ;

Ouvert aux familles :



Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;

Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;

Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

Logement : Collectif / Individuel pris en charge par HI ;

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Description du poste : Responsabilités clés

Stratégie, planification et suivi du programme



Développer une planification stratégique fondée sur une analyse approfondie du contexte socio-politique et économique pour influencer la gouvernance nationale.



Piloter et coordonner le cadre stratégique du pilier « Justice économique », en assurant la cohérence entre interventions stratégiques et opérationnelles, alignées aux priorités nationales et régionales.



Collaborer étroitement avec les responsables du programme Justice sociale et du plaidoyer pour garantir l’exécution conforme aux normes Oxfam.



Plaider auprès des pouvoirs publics locaux et nationaux pour l’adoption de systèmes de soutien adaptés au programme.



Promouvoir l’innovation et influencer les politiques publiques avec des données probantes.



Assurer la qualité et la pertinence des interventions selon la stratégie pays.



Soutenir les partenaires et alliés dans leurs actions d’influence auprès des autorités nationales et régionales.



Analyser et anticiper les évolutions socio-économiques et crises pour ajuster la planification et les réponses programmatiques.



Être le point focal interne pour l’analyse et le développement des propositions liées à la Justice économique.



Encourager la réflexion critique, remettre en question les hypothèses pour améliorer les décisions programmatiques.



Intégrer systématiquement une approche genre et veiller à ce que les droits des femmes soient centraux dans la stratégie.



Co-concevoir et mettre en œuvre, avec le responsable plaidoyer, la stratégie de communication d’influence aux niveaux national, sous-régional et international.



Travailler avec l’équipe communication pour déployer le plan d’influence, gestion des connaissances, partage et apprentissage.



Superviser la qualité des propositions partenaires et suivre le cycle de gestion des projets conformément aux indicateurs de performance.



Représenter Oxfam dans divers espaces, développer des relations avec gouvernements, secteur privé, bailleurs et autres acteurs.



Maintenir une veille stratégique sur les secteurs économiques clés (mobilisation des ressources, gouvernance, fiscalité, justice fiscale, participation citoyenne, etc.).



Gérer les investissements stratégiques et le budget du programme.



Veiller à la mise en œuvre efficace de la politique de partenariat d’Oxfam.



Financement du programme



Concevoir des propositions de qualité en coordination avec l’équipe financement institutionnel.



Coordonner et suivre le plan de financement en accord avec la stratégie pays.



Développer et entretenir des relations avec les bailleurs liés aux thématiques du programme.



Participation active aux forums régionaux et mondiaux



Contribuer aux échanges sous-régionaux, régionaux et mondiaux.



Maintenir une communication régulière avec la plateforme régionale d’Oxfam pour articuler les efforts et contribuer à l’agenda global.



Participer aux hubs de connaissances pour diffuser au pays les cadres et politiques d’Oxfam International.



Développement professionnel et gestion du personnel



Assurer l’accès des membres de l’équipe aux opportunités de développement professionnel.



Identifier et combler les lacunes en compétences, offrir soutien et conseils continus.



Manager l’équipe en respectant les valeurs Oxfam, fournir leadership, inspiration et s’assurer du respect des politiques RH.



Collaborer avec les RH pour gérer le cycle de vie des collaborateurs (recrutement, gestion de performance, développement, départ, questions disciplinaires).



Dimensions et complexité du poste

Gestion globale du programme et du personnel.



Gestion des partenariats (partenaires, bailleurs).



Supervision du budget, restreint et non restreint.



Gestion d’un programme multi-composantes : stratégie à long terme, suivi-évaluation, plaidoyer.



Relations avec plusieurs donateurs et partenaires.



Importance stratégique élevée avec nécessité de prudence dans les relations officielles.



Impact direct sur d’autres programmes et sur la réputation d’Oxfam.



Profil recherché

Valeurs et engagement



Incarnation des valeurs Oxfam : inclusion, redevabilité, autonomie, courage, solidarité, égalité.



Respect du Code de conduite et engagement à promouvoir les droits des femmes.



Engagement à suivre la formation en protection des droits et à garantir un environnement sûr pour tous.



Compétences indispensables



Influence : capacité à créer et saisir des opportunités d’impact via la communication d’influence.



Conscience de soi : auto-évaluation de ses forces, faiblesses et impact personnel.



Établissement de relations : capacité à travailler avec des parties prenantes variées pour maximiser l’impact.



Capacitation : habiliter les autres à atteindre leurs objectifs, développement personnel et professionnel des équipes.



Pensée et jugement stratégique : capacité à penser et agir stratégiquement, avec créativité et innovation.



Formation et expérience



Master en sciences sociales, sciences politiques, développement ou domaines connexes.



Expérience significative en gestion de projets/programmes de gouvernance économique, supervision d’équipe.



Expérience avérée en conception, gestion et reporting de programmes complexes avec divers partenaires.



Expertise en développement, interventions humanitaires, plaidoyer et campagne.



Collaboration avec organisations de femmes et mouvements de jeunes.



Aptitude à créer un environnement partenarial efficace, respectueux de l’autonomie des partenaires.



Capacités analytiques, conceptuelles, et maîtrise des outils participatifs.



Expérience en gestion financière et contractualisation avec bailleurs.



Aptitude à négocier avec représentants publics, diplomatie et tact.



Connaissance approfondie du contexte politique, social et économique national/régional.



Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités en autonomie.



Expérience en communication d’influence et développement de réseaux.



Capacité à représenter professionnellement le programme.



Langues



Maîtrise du français exigée.



Anglais souhaité.



La connaissance d’autres langues locales (ex. langues parlées au Sénégal) est un atout.

Description du poste : Missions et responsabilités principales

Missions d’appui sur le terrain, sur place et à distance.



Élaboration et mise à jour des stratégies et plans d’action nationaux de gestion des informations sur la protection de l’enfance.



Rapports de mission validés par les bureaux pays (CO).



Mises à jour régulières des plans d’action et du plan de soutien aux pays.



Contributions techniques aux documents stratégiques régionaux et nationaux pour :



le développement et le renforcement de la gestion des cas,



la gestion de l’information (notamment CPIMS+).



Soutien technique et déploiement CPIMS+/Primero

Fournir un soutien technique pour le déploiement de Primero.



Accompagner la mise à l’échelle du système gouvernemental.



Assistance technique pour analyse commerciale, configuration, interopérabilité (si nécessaire), tests, formation et documentation technique (plans de mise en œuvre).



Support aux déploiements dans les pays répondant aux critères, et assistance ponctuelle aux administrateurs système et points focaux régionaux.



Participation et support à la conférence africaine de l’IFSW à Dakar, novembre 2025.



Formation et élaboration de procédures

Formation des collègues UNICEF bureau pays et acteurs gouvernementaux à la gestion de l’information et des dossiers de protection de l’enfance.



Utilisation des outils, directives et procédures existants.



Appui technique à l’élaboration de politiques et procédures opérationnelles normalisées (PON) liées à la gestion des dossiers et à la protection des données.



Organisation d’un échange interrégional avec ESARO pour partage d’expériences et collaboration transfrontalière.



Outils et communication

Développement et maintenance d’un tableau de bord transnational pour les ministères/institutions concernés (protection sociale, genre, enfance).



Élaboration d’un bulletin électronique sur la protection de l’enfance avec résultats clés.



Rapport de synthèse final (20 pages max. + annexes).



Mise à jour régulière du site SharePoint pertinent.



Profil recherché

Diplôme universitaire supérieur (sciences sociales, politiques, droit, ou domaine pertinent).



Minimum 10 ans d’expérience dans le développement et le soutien de systèmes d’information, humanitaires ou non.



Au moins 7 ans d’expérience avec Primero/CPIMS+.



Expérience auprès d’agences gouvernementales sur gestion de cas, services sociaux et CPIMS.



Expérience en collecte de données mobiles appréciée.



Disponibilité pour déplacements en situations d’urgence.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Exigences administratives et contractuelles

Profil complété dans le système de recrutement électronique UNICEF avec CV actualisé.



Diplômes et certificats universitaires.



Proposition technique et financière incluant :



Coûts détaillés par livrable,



Honoraires forfaitaires globaux,



Frais de déplacement et indemnités journalières,



Autres coûts (visa, assurance, frais de subsistance).



Fourniture des références de missions similaires.



Disponibilité précisée.



Assurance maladie à jour obligatoire au début du contrat.



Paiement conditionné à la qualité des livrables.



Valeurs et engagement UNICEF

Respect des valeurs : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Engagement pour la diversité et l’inclusion, sans discrimination.



Possibilité d’aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.



Tolérance zéro sur comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies (exploitation, abus, harcèlement, discrimination).



Vérification rigoureuse des références, diplômes et antécédents professionnels.



Exigence de statut vaccinal complet COVID-19 selon politique UNICEF (sauf télétravail total).

Description du poste : Responsabilités principales :

Sous la supervision du coordinateur de projet, le/la superviseur(e) travaillera en étroite collaboration avec les districts sanitaires et les aires de santé de la zone ciblée. Ses principales responsabilités incluent :



Appuyer techniquement le coordinateur dans la mise en œuvre effective du projet, y compris l’élaboration des plans d’activités et des budgets annuels.



Contribuer à la gestion administrative et financière du projet en veillant au respect des procédures internes de HKI et des exigences des bailleurs.



Assurer la supervision régulière des activités selon le chronogramme établi.



Élaborer les budgets des activités en collaboration avec le département financier et en assurer le suivi.



Participer à la collecte, à l’analyse des données issues du projet et à la rédaction des rapports conformément aux exigences du suivi-évaluation.



Produire les rapports mensuels à destination du gouvernement selon le canevas du ministère de l’Administration territoriale.



Fournir un appui technique à la conception et à la planification des enquêtes liées au projet.



Contribuer à l’identification, à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises.



Appuyer l’organisation et le suivi des activités communautaires.



Collaborer avec les responsables régionaux de nutrition et de santé (RND, chargé SIS, DTC, chargés nutrition) pour assurer la production, la qualité, la fiabilité et l’utilisation des données statistiques par les structures de santé.



Participer à la mise en œuvre des activités de communication pour le changement de comportement dans les zones d’intervention.



Représenter HKI lors des réunions avec les partenaires techniques et institutionnels.



Maintenir une collaboration de qualité avec les autorités sanitaires locales.



Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande de la direction.



Profil recherché :

Diplôme en médecine, nutrition, soins infirmiers ou tout autre domaine équivalent, avec une forte compétence en nutrition.



Minimum de 1 an d’expérience avérée à un poste similaire.



Expérience confirmée dans la mise en œuvre des approches PCIMA, ANJE et santé reproductive.



Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



Sens de l’initiative, rigueur, honnêteté, intégrité et motivation.



Capacité à travailler en milieu rural, dans des zones difficiles d’accès.



Modalités de candidature :

Les personnes intéressées doivent soumettre un dossier de candidature comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Les contacts de trois références professionnelles



Date limite d’envoi : 25 mai 2025 Merci de joindre à votre candidature un curriculum vitae à jour ainsi qu'une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités principales :

Le ou la stagiaire apportera un appui aux activités du projet, notamment :



Contribuer à l’élaboration des termes de référence des activités du projet ;



Participer à la planification budgétaire des activités ;



Participer aux différentes supervisions sur le terrain ;



Soutenir l’organisation logistique des réunions du projet TLTN, notamment :



Les réunions trimestrielles au niveau des districts ;



Les réunions communautaires au niveau des aires de santé ;



Les ateliers de planification des activités du projet ;



Appuyer la préparation, la signature et le dépôt des rapports d’activités MATD auprès des maires et sous-préfets de la zone d’intervention ;



Contribuer à l’organisation des sessions de formation à destination des acteurs de santé du district sanitaire ;



Participer à la distribution et à l’acheminement des outils et produits du projet vers les aires de santé ;



Exécuter toute autre tâche spécifique confiée par le superviseur.



Le/la stagiaire sera évalué·e sur la base de ces responsabilités. Une confirmation au poste pourrait être envisagée si l’évaluation est concluante.



Qualifications requises :

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en santé publique, sciences sociales, éducation, statistique, développement ou domaine connexe en lien avec la nutrition ;



Maîtrise des outils Microsoft Office, en particulier Excel, Word et PowerPoint ;



Excellentes compétences en communication interpersonnelle ;



Expérience souhaitée dans l’organisation ou la supervision d’activités de masse en nutrition ou santé, y compris les recherches et enquêtes ;



Très bonne maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;



Capacité à établir de bonnes relations de travail ;



Capacité à travailler dans des zones reculées et des environnements complexes ;



Adhésion aux valeurs, à la mission et à la vision de Helen Keller International.



Dossier de candidature :

Les dossiers de candidature doivent inclure :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, avec les coordonnées de trois références professionnelles.



Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 05 juin 2025.



Merci de joindre à votre candidature un curriculum vitae à jour ainsi qu’une lettre de motivation.

Description du poste : Principales responsabilités :

Sous la supervision de l’équipe financière et conformément aux procédures administratives de Helen Keller Intl, le ou la stagiaire en finance aura pour principales missions :



Comptabilité et gestion financière :

Vérifier les requêtes de paiement dans le dossier partagé avant leur saisie dans le logiciel NetSuite ;



Établir les chèques et demandes de transfert via OmniPlus ou Orange Money ;



Enregistrer quotidiennement toutes les transactions financières dans NetSuite ;



Classer les pièces justificatives dans le dossier partagé SharePoint ;



Effectuer les versements en banque ;



Vérifier les soldes des avances du personnel et s’assurer qu’ils sont justifiés et conformes aux données de NetSuite ;



Assurer le suivi de l’apurement des avances ;



Effectuer des contrôles inopinés de la petite caisse selon le système de l’imprest (trésorerie) ;



Veiller à la bonne application des mesures de contrôle interne ;



Suivre quotidiennement la trésorerie (comptes bancaires, Orange Money et petite caisse) ;



Procéder à l’archivage électronique des documents sur SharePoint ;



Participer à la préparation et au déroulement des audits internes et externes du bureau ou des projets.



Appui à la gestion des subventions (Grants) :

Contribuer à l’élaboration et aux modifications des dossiers de subvention ;



Appuyer le suivi administratif et financier des contrats avec les partenaires ;



Suivre la soumission des livrables exigés par les subventions ;



Assister le/la Directeur(trice) Financier(ère) dans la supervision et le suivi de la comptabilité des partenaires.



Le ou la stagiaire pourra se voir confier toute autre tâche relevant de ses compétences selon les besoins de la hiérarchie.



Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BT2 ou Bac+2 en gestion financière, comptabilité ou discipline équivalente ;



Maîtriser au moins un logiciel de comptabilité ou d’analyse financière ;



La connaissance des outils NetSuite et OmniPlus serait un atout ;



Faire preuve de rigueur, de sens des responsabilités et d’un esprit d’équipe ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;



Être attentif(ve) aux détails et soucieux(se) de la qualité du travail rendu.



Dossier de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois références professionnelles.



Merci de joindre à votre candidature un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités principales :

Sous la supervision de l’équipe Suivi-Évaluation, le ou la stagiaire S&E appuiera la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation des projets de Helen Keller Intl. Ses principales attributions incluent, sans s’y limiter :



Maîtriser les indicateurs des projets ainsi que leurs définitions ;



Assurer la collecte régulière et ponctuelle des données de suivi-évaluation sur une base mensuelle ;



Saisir les données de suivi dans les bases prévues à cet effet et contribuer à leur analyse ;



Promouvoir l’utilisation des données factuelles pour la prise de décision ;



Appuyer la mise à jour des documents de suivi-évaluation du projet (cadres logiques, plans de suivi, tableaux de bord, etc.) ;



Contribuer à la formation et au suivi des acteurs communautaires dans les zones d’intervention du projet ;



Élaborer les rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les indicateurs, les résultats et les impacts du projet conformément aux procédures de Helen Keller Intl Mali ;



Coordonner la saisie, le traitement et l’analyse des données pour les besoins de rapportage ;



Gérer l’archivage des données, y compris les sauvegardes des bases de données de suivi et des études spéciales menées par le programme ;



Suivre les recommandations issues des rapports d’activité et veiller à leur mise en œuvre ;



Effectuer des missions de terrain régulières pour soutenir la mise en œuvre des outils S&E et les adapter au besoin ;



Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur dans le cadre de ses fonctions.



Le ou la stagiaire sera évalué(e) sur la base de cette description de tâches et pourra être confirmé(e) au poste si l’évaluation est jugée satisfaisante.



Profil recherché :

Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Statistique, Économie, Biostatistique, Économétrie, Informatique ou autre domaine équivalent ;



Connaissances de base en gestion axée sur les résultats et en indicateurs de performance ;



Compétences avérées en Microsoft Excel et bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office ;



Connaissance des logiciels de gestion de données tels que Epi-info, SPSS, Stata, Microsoft Access, etc. ;



Bonne maîtrise des plateformes de collecte de données telles que ODK, KoboCollect, etc. ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Expérience dans l’organisation ou la supervision d’activités de santé/nutrition (recherches, enquêtes, campagnes, etc.) ;



Capacité à résoudre les problèmes et à travailler dans un environnement complexe et multiculturel ;



Bon esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.



Dossier de candidature :

Le dossier de candidature devra comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois références professionnelles.



📌 Merci de joindre à votre candidature un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation.



Date limite de réception des candidatures : 05 juin 2025

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision du Directeur Adjoint de l’Environnement, le ou la Commis à l’Environnement apportera un appui essentiel aux opérations quotidiennes du Département Environnement, en particulier dans le cadre du programme de surveillance environnementale. Il/elle jouera un rôle clé dans la gestion logistique, le suivi administratif du personnel de terrain, la disponibilité des outils de travail, ainsi que dans l’appui à la gestion des données et à la mise en œuvre des activités du Système de Gestion Environnementale (SGE).



Responsabilités principales :

Assurer la gestion logistique des besoins liés au programme de surveillance environnementale ;



Suivre les feuilles de temps du personnel du Service de l’Environnement sur le terrain ;



Veiller à la disponibilité des formulaires de terrain pour les équipes opérationnelles ;



Appuyer les agents de l’environnement dans la tenue de l’inventaire des équipements et instruments ;



Participer à la gestion et au traitement des données environnementales dans le cadre du SGE ;



Collaborer étroitement avec les autres membres du service pour assurer une mise en œuvre efficace des activités ;



Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie dans le cadre des activités du Département Environnement.



Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme Bac+4 en gestion de bases de données ou domaine équivalent ;



Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente en tant que commis à l’environnement, de préférence dans le secteur minier ;



Maîtrise avancée de Microsoft Excel (analyse de données, tableaux croisés dynamiques, etc.) ;



Bonne capacité d’organisation et aptitude à travailler de manière autonome ;



Solides compétences en communication orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;



Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.



Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées de trois (3) références professionnelles.



📌 Merci de joindre à votre candidature un CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation.



Date limite de soumission : [à préciser selon votre calendrier, par exemple : 10 juin 2025]

Description du poste : Missions principales

Réaliser les consultations médicales, les prescriptions et les visites à domicile (VAD).



Participer aux Journées Nationales de Vaccination (JNV) et autres campagnes de santé.



Exécuter les instructions de la hiérarchie et organiser les activités d’information, d’éducation et de communication (IEC/CCC).



Préparer les malades en vue des références et évacuations sanitaires.



Superviser les activités de masse sur le terrain.



Organiser la permanence médicale au sein du CSCOM.



Accomplir toutes autres missions confiées par le DTC.



Profil recherché

Qualifications



Être titulaire du diplôme de Technicien de Santé, option Santé Publique.



Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.



Être âgé(e) de 25 à 35 ans.



Compétences et aptitudes



Être disponible, motivé(e), intègre et honnête.



Avoir le sens du travail en équipe et un réel engagement professionnel.



Constitution du dossier de candidature

Les dossiers doivent comporter les pièces suivantes :



Une demande manuscrite avec numéro de téléphone, adressée au Président de l’ASACO de Gladiè ;



Une copie légalisée du diplôme ;



Un certificat de nationalité malienne ;



Un extrait d’acte de naissance ;



Une copie de la carte biométrique, de la carte NINA ou de la fiche individuelle ;



Un numéro d’affiliation à l’Ordre des Infirmiers ;



Un casier judiciaire (à fournir uniquement en cas de sélection).

Modalités de dépôt

Les dossiers doivent être déposés sous pli fermé au bureau du Directeur Technique du Centre (DTC) du CSCOM de Gladiè.

Description du poste : Missions principales

Assurer les consultations prénatales et administrer les Vaccinations Anti-Tétaniques (VAT) aux femmes enceintes.



Réaliser la Consultation Postnatale (CPON).



Offrir des services de planification familiale adaptés.



Prendre en charge les accouchements avec application de la GATPA.



Fournir des soins néonatals immédiats aux nouveau-nés.



Assurer la surveillance préventive des enfants et fournir des soins curatifs aux mères et enfants.



Organiser les activités d’IEC/CCC (Information, Éducation, Communication / Communication pour le Changement de Comportement).



Réaliser les sorties en stratégie avancée.



Référer les cas au DTC lorsque nécessaire.



Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché

Formation & Expérience



Être titulaire du diplôme de Sage-Femme, avec au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Qualités requises



Être disponible, motivée, intègre et dotée d’un bon esprit d’équipe.



Être âgée de 25 à 35 ans.



Constitution du dossier de candidature

Une demande manuscrite avec coordonnées téléphoniques, adressée au Président de l’ASACO de Gladiè ;



Une copie légalisée du diplôme ;



Un certificat de nationalité malienne ;



Un extrait d’acte de naissance ;



Une copie de la carte biométrique, carte NINA ou fiche individuelle ;



Un numéro d’affiliation à l’Ordre des Sage-Femmes ;



Une copie du casier judiciaire (à fournir uniquement si la candidature est retenue).



Modalités de dépôt

Les dossiers complets sont à déposer sous pli fermé au bureau du Directeur Technique du Centre (DTC) du CSCOM de Gladiè.

Description du poste : Responsabilités principales

Appliquer le programme HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) du site.



Identifier et signaler les risques ; proposer des solutions correctives.



Participer aux enquêtes sur les accidents et incidents : analyse des causes, rédaction de rapports et suivi des actions correctives.



Réaliser des inspections régulières et des audits internes en santé et sécurité.



Organiser et animer les réunions HSE et les briefs sécurité quotidiens.



Développer et dispenser des modules de formation sécurité adaptés au personnel.



Contribuer à la sensibilisation continue à travers des campagnes, affichages, supports pédagogiques.



Veiller à la conformité avec la législation malienne et les standards internationaux en vigueur.



Promouvoir un environnement de travail sain, sûr et respectueux.



Profil recherché

Formation & Expérience



Diplôme ou certification pertinente en Santé Sécurité au Travail (un atout majeur).



Minimum 4 ans d’expérience professionnelle en santé et sécurité, idéalement en milieu industriel ou minier.



Expérience en animation de formation et conduite de sessions de sensibilisation HSE.



Compétences clés



Excellente capacité de communication en français et anglais (oral et écrit).



Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, outils de reporting HSE).



Sens de l’observation, rigueur, esprit d’équipe, autonomie.



Permis de conduire valide requis.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

Chez B2Gold, nous valorisons la diversité, l’emploi local et l’autonomisation des talents féminins. En intégrant notre équipe, vous contribuez à une entreprise responsable qui place la sécurité, le respect et l’excellence opérationnelle au cœur de ses priorités.

Description du poste : Responsabilités principales

Mettre en œuvre le programme de santé et sécurité sur site ;



Identifier les risques et recommander des mesures préventives ;



Participer aux enquêtes sur les incidents/accidents et assurer le suivi des actions correctives ;



Effectuer des inspections régulières de sécurité ;



Rédiger les rapports d’enquêtes et de performance HSE ;



Animer les réunions de sécurité et sensibiliser les équipes ;



Développer et dispenser des formations en santé et sécurité ;



Contribuer à la promotion d’une culture sécurité durable ;



Veiller à la conformité avec les normes légales et les politiques internes.



Profil recherché

Qualifications et compétences :



Diplôme ou certification en Santé et Sécurité au Travail (un atout important) ;



Expérience professionnelle avérée d’au moins 4 ans dans un poste similaire ;



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Expérience confirmée en formation HSE sur site industriel ou minier ;



Excellentes compétences en communication, pédagogie et reporting ;



Permis de conduire valide requis.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold est un employeur engagé pour l’inclusion, l’égalité des chances et l’autonomisation locale. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et valorisons les profils issus des communautés locales.

Description du poste : Résumé du poste

B2Gold recherche un(e) Spécialiste Communications pour renforcer sa stratégie de communication au Mali. Rôle transversal et stratégique, ce poste vise à faire rayonner les valeurs de l’entreprise — équité, respect, transparence et responsabilité — à travers des actions de communication interne et externe cohérentes et impactantes. Le/la Spécialiste jouera un rôle clé dans la gestion de l’image de l’entreprise, l’appui aux initiatives de responsabilité sociétale et le maintien de relations solides avec les parties prenantes.



Responsabilités principales

Élaborer et actualiser les plans de communication annuels et pluriannuels (interne et externe) ;



Gérer les relations publiques du Directeur Pays avec les institutions, les leaders communautaires et la société civile ;



Superviser les relations médias (presse, radio, TV, etc.) ;



Assurer une veille stratégique sur l’environnement externe et anticiper les crises potentielles ;



Appuyer la direction dans la diffusion régulière d’informations sur les activités et les impacts de B2Gold au Mali ;



Participer aux efforts de cohésion sociale par une communication responsable ;



Concevoir et rédiger divers supports : discours, rapports, bulletins, contenus web, supports promotionnels ;



Accompagner les autres départements dans leurs besoins de communication ;



Valoriser les initiatives RSE et les contributions de B2Gold dans le secteur minier malien.



Profil recherché

Qualifications requises :



Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en communication, journalisme ou discipline apparentée ;



Minimum 10 ans d’expérience dans la communication institutionnelle (secteur privé, public ou ONG) ;



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) ;



Expertise avérée en communication de crise, événementielle, communication pour le développement et communication financière ;



Excellentes compétences en rédaction, présentation et planification ;



Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel) ;



Rigueur, sens de l’organisation, proactivité et capacité à gérer plusieurs priorités ;



Forte sensibilité interculturelle, engagement pour la diversité et l’inclusion.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

Chez B2Gold, nous croyons en une entreprise responsable, inclusive et engagée auprès des communautés locales. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et valorisons la diversité sous toutes ses formes. Rejoignez une organisation qui conjugue performance, durabilité et impact social positif.

Description du poste : Résumé du poste

B2Gold recherche un(e) Assistant(e) Coordinateur(trice) de Voyage pour appuyer la logistique des déplacements du personnel, des visiteurs et des partenaires sur son site de Fekola. Ce rôle est essentiel pour garantir des voyages fluides, conformes et sécurisés, en lien avec les standards internes et les impératifs opérationnels.



Le poste requiert une excellente capacité d’organisation, une bonne réactivité face aux imprévus ainsi qu’une maîtrise du français et de l’anglais. Une disponibilité accrue est attendue pendant les périodes de forte activité (changements d’équipe, visites officielles, urgences…).



Responsabilités principales

Appuyer la gestion des réservations (vols, hébergements, transports terrestres) pour les employés, contractuels et visiteurs ;



Traiter les documents de voyage (billets, visas, passeports, autorisations) en conformité avec les exigences internes et réglementaires ;



Accueillir les voyageurs à l’arrivée et au départ du site, organiser les transferts et assurer les formalités nécessaires ;



Assister lors des périodes critiques (changements d’équipes, visites VIP, urgences médicales, etc.) ;



Maintenir à jour les systèmes de suivi des déplacements et produire les rapports de mouvement (hebdomadaires/mensuels) ;



Collecter les feedbacks des voyageurs, remonter les incidents et signaler les écarts liés aux prestataires ;



Contribuer à l’anticipation des pics de voyage et à l’optimisation des ressources logistiques ;



S’assurer de la disponibilité efficace et rentable des moyens de transport sur site ;



Gérer les imprévus (annulations, retards, problèmes de transport) avec réactivité et professionnalisme ;



Collaborer étroitement avec les équipes RH, Logistique, Sécurité et Fournisseurs ;



Participer aux audits internes et à l’amélioration continue des procédures de voyage ;



Appliquer strictement les normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) à chaque étape du processus de déplacement.



Profil recherché

Compétences et qualifications requises :



Diplôme en administration, logistique ou domaine similaire ;



Expérience d’au moins 1 an dans le domaine des voyages d’affaires, de l’hôtellerie ou de la logistique ;



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ;



Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de réservation ;



Permis de conduire valide ;



Solides compétences en communication, gestion des priorités et résolution de problèmes.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold est une entreprise minière engagée dans le développement durable, l’inclusion et l’impact positif sur les communautés. Nous encourageons activement les candidatures féminines et privilégions l’emploi local dans le respect des dynamiques démographiques nationales.

Description du poste : Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients des Distributeurs Commerciaux Terrain dynamiques et motivés pour intervenir dans plusieurs localités du Mali.



Zones concernées :

Bamako, Kayes, Mopti, Sikasso, Niena - Koumatou, Gao, Niono, Sévaré, Ségou, Koutiala, Kéniéba / Tabakoto, Kolondiéba / Kadiana, Bougouni



Missions principales :

Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau de distribution ;



Former les nouveaux utilisateurs sur l’application mobile du client ;



Suivre les performances des clients et promouvoir les bonnes pratiques commerciales ;



Remonter les informations terrain et signaler tout problème ou dysfonctionnement.



Profil recherché :

Niveau Baccalauréat souhaité ;



Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain requise ;



Maîtrise de l’usage des smartphones et des applications mobiles ;



Sens de l’organisation, rigueur, honnêteté et bon relationnel ;



Capacité à s’exprimer en français et en langues locales ;



Résider obligatoirement dans la localité pour laquelle vous postulez.



Conditions :

Une formation initiale et un accompagnement sur le terrain sont assurés ;



Poste basé dans votre localité de résidence.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de son responsable hiérarchique, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative, la paie, le recrutement, la formation, et le suivi du personnel national de la mission.



Administration du personnel

Tenir à jour et archiver les dossiers individuels des agents nationaux.



Gérer les contrats (embauche, avenants, fins de contrat, licenciements).



Mettre à jour le registre employeur.



Apporter un appui au personnel international pour visas et permis, en conformité avec la législation.



Veiller au respect du droit du travail, des procédures internes, PSEA, codes de conduite et de conflits d’intérêts.



Coordonner avec le siège les audits RH mensuels et annuels.



Paie

Gérer la paie, les charges sociales, et les retenues fiscales conformément à la législation.



Suivre les avances sur salaire et veiller à leur régularisation.



Assurer le suivi des temps de travail, absences, congés, récupérations et heures supplémentaires.



Déclarer trimestriellement les allocations à l’INPS et assurer le suivi des paiements.



Formation et évaluation

Mettre à jour et suivre le plan de formation.



Évaluer les actions de formation et proposer des améliorations.



Organiser les campagnes d’évaluation du personnel et assurer la mise en œuvre des recommandations.



Recrutement

Piloter le processus de recrutement (rédaction des annonces, réception et sélection des candidatures, organisation des tests et entretiens, vérification des références, rédaction des PV).



Organiser les sessions d’intégration pour nouveaux employés et visiteurs.



Reporting

Élaborer les rapports mensuels RH à destination du siège avant le 5 du mois suivant.



Rédiger un rapport d’activités mensuel à son responsable.



Conseil et support

Être l’interlocuteur privilégié du personnel national pour les questions RH.



Apporter un appui conseil sur les prêts, assurances, etc.



Remonter les problématiques RH et proposer des solutions.



Répondre aux besoins RH des bases SIF au Mali.



Représenter la direction auprès des représentants du personnel et en réunions de coordination.



Relations avec les autorités du travail

Gérer les relations avec l’inspection du travail et répondre à leurs convocations.



Être l’interlocuteur de l’avocat/conseiller juridique.



Assurer une veille juridique et le renouvellement des documents administratifs.



Missions spécifiques

Mettre à jour les fiches de poste.



Conduire les procédures disciplinaires et suivre les litiges selon la hiérarchie.



Veiller au respect du règlement intérieur et des textes législatifs.



Organiser et animer les relations avec les représentants du personnel (réunions, élections).



Suivre les plannings de congés et alerter les managers sur les soldes importants.



Assurer un archivage rigoureux des documents administratifs.



Fournir un support administratif au personnel (fiches d’évaluation, demandes diverses).



Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis

Niveau d’études

Bac+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration ou équivalent.



Expérience

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans dans une ONG.



Compétences

Maîtrise de la gestion des ressources humaines et des textes législatifs.



Bonnes capacités organisationnelles, rédactionnelles et d’écoute.



Rigueur, précision dans le traitement des dossiers.



Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.



Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, Internet, e-mail).



Connaissance d’un logiciel RH (paie) appréciée.



Qualités personnelles

Rigueur, sérieux, discrétion, adaptabilité, convivialité et ouverture.



Conditions particulières

Le/la candidat(e) doit faire preuve de polyvalence et flexibilité pour s’adapter aux besoins spécifiques d’une ONG aux moyens limités, notamment en période de campagne, avec des horaires pouvant être hors contrat.



Dossier de candidature

Merci d’adresser au Chef de Mission de SIF Mali un dossier comprenant :



Lettre de motivation



CV détaillé (4 pages max) avec au moins 3 références professionnelles



Copies certifiées des diplômes, attestations et certificats des précédents employeurs

Description du poste : Profil recherché

Le/la candidat(e) retenu(e) devra répondre aux critères suivants :



Formation et expérience professionnelle

Diplôme de niveau Master en développement international, sciences sociales, gestion de projet ou dans un domaine connexe ;



Expérience avérée dans un poste de responsabilité en gestion de programmes au niveau national, de préférence dans des contextes humanitaires, de développement ou fragiles ;



Expérience réussie dans l’élaboration de propositions de financement solides et dans la mobilisation de fonds auprès de donateurs institutionnels tels que l’Union européenne, ECHO, les agences des Nations Unies, SIDA, CHAF, GAC, FCDO/DFID.



Compétences en gestion et leadership

Expérience confirmée dans la gestion et le mentorat d’équipes pluridisciplinaires, y compris du personnel local et international, avec un fort engagement envers des pratiques managériales inclusives et participatives ;



Excellentes compétences organisationnelles et connaissances pratiques de la gestion des fonctions logistiques, financières et ressources humaines.



Connaissances sectorielles et techniques

Maîtrise des principaux cadres et normes internationaux : Objectifs de Développement Durable (ODD), normes Sphère, principes « Ne pas nuire », Code de conduite du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge, Partenariat pour la responsabilité humanitaire (HAP) ;



Expertise dans les domaines suivants : interventions d’urgence, développement communautaire, microfinance, sécurité alimentaire et nutrition, eau, hygiène et assainissement (EAH).



Compétences linguistiques et relationnelles

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;



Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;



Solides compétences interpersonnelles : écoute active, sensibilité culturelle, ouverture d’esprit, gestion constructive des conflits.



Vérifications et exigences préalables à l’embauche

Tout recrutement chez Islamic Relief Worldwide est soumis aux conditions suivantes :



Autorisation de contrôle préalable ;



Réception de références professionnelles satisfaisantes ;



Vérification du casier judiciaire, selon les normes en vigueur ;



Conformité avec la politique d’IRW sur les médias sociaux pour les postes à haute visibilité (profil de niveau 1) : le/la titulaire devra déclarer ses comptes et adopter une conduite en ligne compatible avec les valeurs d’IRW.



Engagement en matière de protection

Islamic Relief Worldwide applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de comportement inapproprié, incluant :



Le harcèlement sexuel,



L’exploitation ou les abus,



La corruption, les fraudes ou tout manquement à l’éthique.



L’organisation s’engage à promouvoir activement le bien-être des enfants, jeunes, adultes et communautés bénéficiaires. Tous les employés sont tenus de respecter les politiques de sauvegarde, et de suivre une formation adaptée à cet effet.



Dans le cadre du Programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles, l’organisation se réserve le droit de contacter d’anciens employeurs pour vérifier toute information relative à des faits avérés ou faisant l’objet d’enquêtes liés à une conduite inappropriée (exploitation ou abus sexuel, harcèlement, etc.).

Description du poste : Description du poste

La société minière recrute un(e) Officier Santé et Sécurité au Travail chargé(e) d’assurer la prévention des risques professionnels, le suivi des normes en vigueur et la promotion d’un environnement de travail sain et sécurisé.



Le/la titulaire du poste sera responsable de l’exécution des formations SST, du suivi des inspections, de l’amélioration continue du système de gestion HSE et de la supervision des mesures de contrôle sur site.



Responsabilités principales

Animer les formations relatives à la santé et sécurité au travail pour l’ensemble des travailleurs ;



Réaliser les inspections régulières conformément au calendrier établi ;



Mettre à jour les objectifs, les indicateurs et les programmes SST de l’entreprise ;



Participer aux enquêtes relatives aux incidents/accidents de travail et au suivi des mesures correctives ;



Surveiller et contrôler le respect des règles (contrôle de vitesse, alcool, drogues, etc.) ;



Rédiger les rapports HSE (quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels) ;



Veiller à l’application rigoureuse des procédures, principes et normes HSE par l’ensemble du personnel ;



Conduire les campagnes de sensibilisation aux bonnes pratiques SST sur le site ;



Organiser et animer les réunions mensuelles du comité santé-sécurité ;



Mettre en œuvre toute initiative visant à améliorer le niveau de sécurité ;



Exécuter toute tâche supplémentaire confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de niveau Licence ou Maîtrise en santé et sécurité au travail ou équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur minier ;



Bonne connaissance des exigences réglementaires et normes applicables à l’industrie extractive ;



Maîtrise de la gestion d’un système SST conforme aux standards internationaux.



Compétences techniques

Excellente maîtrise des outils bureautiques (MS Office) ;



Bonnes capacités de rédaction de rapports techniques ;



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;



Titulaire d’un permis de conduire pour véhicules légers.



Procédure de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Leur curriculum vitae en français et en anglais (au format PDF)



Une lettre de motivation



Date limite de candidature : le 07 juin 2025 à 17h00.

Description du poste : Fonctions et responsabilités principales

Sous la supervision de la direction du programme, le/la Coordinateur.trice de projet sera responsable de la mise en œuvre efficace et efficiente du projet. Ses principales responsabilités incluent :



Coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet.



Assurer la liaison et maintenir une communication régulière avec les différentes parties prenantes (partenaires techniques, communautés locales, autorités, etc.).



Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre dans les domaines de l’agronomie, de l’agroforesterie et de la gestion durable des ressources naturelles.



Assurer le suivi-évaluation du projet selon les indicateurs définis et contribuer à l’amélioration continue des actions.



Coordonner le processus de rédaction et de soumission des rapports techniques et financiers du projet.



Accomplir toute autre tâche en lien avec le projet, à la demande de la hiérarchie.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en développement rural, foresterie, économie de l’environnement, agriculture ou toute autre discipline connexe.



Au moins 4 ans d’expérience pertinente dans la coordination et/ou le suivi-évaluation de projets, idéalement au sein d’une ONG.



Expérience avérée en gestion de projets de développement rural, de réduction de la pauvreté et/ou liés à l’environnement et au développement durable.



Compétences techniques

Expertise en agronomie ou en agroforesterie.



Connaissance approfondie de la gestion des chaînes de valeur agricoles.



Expérience dans la gestion durable des ressources naturelles : foresterie, aménagements agricoles, conservation des eaux et des sols, défense et restauration des sols.



Aptitudes personnelles

Forte capacité de coordination et d’organisation.



Bonnes compétences en communication interpersonnelle et en travail en équipe.



Autonomie, rigueur et sens de l’initiative.



Engagement pour les causes environnementales et sociales.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité de la coordination commerciale, le/la Superviseur·e aura pour mission d'assurer l'encadrement opérationnel d’un réseau de distributeurs dans une zone géographique déterminée. Il/elle garantira l’efficacité du déploiement terrain et contribuera activement à l’atteinte des objectifs commerciaux.



Responsabilités :

Encadrer et motiver une équipe de 15 à 30 distributeurs sur une zone définie ;



Mettre en œuvre la stratégie de distribution définie par l’équipe centrale ;



Recruter, former, encadrer et évaluer les distributeurs pour garantir une couverture optimale du territoire ;



Suivre au quotidien les performances individuelles et collectives (dépôts, conversions, taux de rétention, etc.) ;



Identifier des segments de marché à fort potentiel et formuler des recommandations pour renforcer l’adoption des services ;



Participer aux activités de communication terrain en soutien à l’équipe marketing ;



Analyser les résultats et proposer des ajustements opérationnels en fonction des blocages observés ;



Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et contribuer à l’amélioration continue des processus ;



Représenter les valeurs de l’entreprise sur le terrain et garantir une forte présence dans la zone confiée.



Profil recherché :

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, en gestion d’équipes commerciales ou de distribution.



Compétences techniques :

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;



Maîtrise des langues locales de la région d’intervention ;



Excellente aisance avec les outils informatiques (Excel, Google Sheets, etc.) ;



Notions en analyse de données appréciées.



Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;



Forte capacité à travailler sur le terrain de manière intensive et dynamique ;



Goût du challenge et orientation résultats ;



Qualités relationnelles, sens de la communication et de la négociation ;



Grande disponibilité pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail) ;



Résidence dans la zone concernée ou disposition à s’y installer.



Dossier de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre :



Un curriculum vitae à jour ;



Une lettre de motivation mettant en évidence leur expérience pertinente et leur motivation pour le poste.

Description du poste : Mission principale :

Sous la supervision du/de la Coordonnateur(trice) des Relations Gouvernementales, l’Assistant(e) apportera un soutien stratégique dans les interactions avec les autorités régionales et les services douaniers. Il/elle contribuera également à assurer le bon déroulement des opérations d’exportation, tout en veillant au respect des normes réglementaires et de sécurité.



Responsabilités principales :

Participer activement aux échanges avec les autorités régionales, les douanes et autres instances réglementaires ;



Suivre les procédures administratives et douanières liées à l’exportation du concentré de spodumène ;



Produire un reporting régulier sur les activités, réunions officielles et tout développement pertinent ;



Veiller à l’application rigoureuse des règles de santé, de sécurité et de conformité au cours des opérations de transport ;



Représenter l’entreprise avec professionnalisme dans toutes les interactions institutionnelles ;



Contribuer à la promotion de bonnes pratiques de gouvernance en cohérence avec les valeurs de LMSA.



Profil recherché :

Diplôme technique ou universitaire en logistique, administration publique, douanes ou domaines apparentés ;



2 à 3 ans d’expérience en relations gouvernementales, transit ou dédouanement ;



Bonne maîtrise des procédures douanières et du cadre réglementaire régional ;



Excellentes compétences en communication en français (l’anglais est un atout) ;



Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et les outils de reporting ;



Sens élevé de l’organisation, rigueur, discrétion et loyauté ;



Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et proactive.



Pourquoi rejoindre LMSA ?

Intégrez une entreprise innovante dans un secteur stratégique ;



Évoluez dans un environnement multiculturel, dynamique et en pleine croissance ;



Contribuez à un projet national à fort impact en matière de développement économique et durable.



Modalités de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et lettre de motivation au plus tard le 28 juin 2025.

Contact: 223 20 21 58 21

Description du poste : Mission principale :

Agir en tant qu’ambassadeur de LMSA auprès des institutions publiques locales. À ce poste stratégique, vous serez responsable de la coordination des processus douaniers et administratifs, du respect des obligations réglementaires, ainsi que de l’interface entre les opérations sur site et les instances gouvernementales basées à Bamako.



Responsabilités principales :

Établir et maintenir des relations solides et professionnelles avec les autorités régionales, les services des douanes et les institutions publiques de Bougouni ;



Garantir le respect rigoureux des exigences légales liées à l’exportation du concentré de spodumène ;



Coordonner les démarches douanières et administratives en lien avec les opérations logistiques du site ;



Représenter LMSA lors des réunions officielles, comités de travail et visites d’inspection ;



Fournir des conseils stratégiques à la Direction Générale sur les enjeux institutionnels et les risques réglementaires ;



Encadrer le Superviseur des Relations Gouvernementales et assurer une communication fluide avec les équipes de Bamako ;



Promouvoir une image professionnelle et crédible de l’entreprise dans toutes les interactions externes.



Profil recherché :

Diplôme universitaire en gestion, administration publique, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent ;



Minimum 5 ans d’expérience avérée dans les relations gouvernementales, les affaires publiques ou les opérations douanières et de transit ;



Très bonne connaissance des réglementations d’exportation, du cadre administratif local et des dynamiques institutionnelles ;



Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Maîtrise impérative du bambara ;



Solides compétences en communication, représentation, négociation et en gestion d’équipe ;



Diplomatie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse.



Pourquoi rejoindre LMSA ?

Intégrez un projet minier majeur et stratégique pour le Mali ;



Travaillez dans un environnement professionnel, stimulant et multiculturel ;



Apportez une contribution significative au développement local et à une gouvernance responsable ;



Évoluez dans une entreprise engagée dans la valorisation durable du secteur minier.



Modalités de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation au plus tard le 28 juin 2025 . Contact:223 20 21 58 21

Description du poste : À propos de SEECO Mali

SEECO Mali (Société d’Équipements d’Énergie et de Construction du Mali) est une entreprise de droit malien, spécialisée dans les domaines de l’énergie, de l’eau et de la construction. Forte de plus de 10 ans d’expérience, SEECO fournit des services professionnels et de proximité adaptés aux besoins de ses clients, notamment dans le cadre de projets d’électrification rurale, levier essentiel du développement économique.



Dans le cadre du renforcement de son équipe pour la mise en œuvre de ses projets, SEECO Mali recrute :



Un·e Chef·fe de Projet – Ingénieur·e Électricien·ne

Lieu d’affectation : San, Mali



Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable



Supérieur hiérarchique : Directeur Général



Objectif du poste

Le/la Chef·fe de projet aura pour mission de coordonner l’exécution technique, administrative et financière des projets d’électrification. Il/elle pilotera les équipes terrain, supervisera les installations électriques (courant fort et faible), assurera le lien avec les sous-traitants, et veillera à la qualité, aux délais et au respect des normes de sécurité et de performance.



Responsabilités principales

Superviser les équipes chargées de l’installation et de la maintenance.



Coordonner les installations électriques en courant fort et faible sur les chantiers.



Assurer la gestion des sous-traitants à toutes les phases du projet.



Participer à la conception, la configuration et l’installation de systèmes électriques : alternateurs, transformateurs, réseaux MT/BT, systèmes de pompage, installations intérieures de bâtiments, etc.



Élaborer les Cahiers des Clauses Techniques et Administratives Particulières (CCTP & CCAP).



Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques et financières adaptées.



Étudier la faisabilité, la rentabilité et les impacts économiques des projets.



Rédiger les avant-projets et documents techniques.



Assurer le suivi rigoureux des projets, organiser les priorités et produire des rapports techniques réguliers.



Représenter SEECO sur le terrain, en milieu rural ou urbain, selon les besoins.



Profil et qualifications requises

Diplôme d’ingénieur Bac+4 ou Bac+5 en électricité, génie électrique ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence dans une grande entreprise ou administration.



Expérience significative en :



Travaux de construction électrique



Installations solaires (systèmes individuels ou mini-centrales)



Réseaux BT/MT, pompage d’eau, installations intérieures



Maîtrise du français (écrit et oral) ; l’anglais est un atout.



Bonne capacité de communication, de rédaction, d’analyse et de gestion des priorités.



Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation et sens du travail en équipe.

Contact pour candidature

Téléphone : +223 79 40 29 55

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra comprendre :



Un curriculum vitae (CV) actualisé



Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale

Description du poste : Objectif général du poste

Sous la supervision directe du Directeur Général, le/la Responsable Administratif(ve) et Financier(e) aura pour mission de superviser la gestion comptable, budgétaire, fiscale et administrative de SEECO Mali, tout en assurant la conformité des pratiques aux réglementations en vigueur et en garantissant la fiabilité des états financiers et la bonne gestion des ressources humaines.



Responsabilités principales

1. Comptabilité et finances

Assurer la conformité des opérations comptables avec les procédures internes et la législation en vigueur.



Superviser la saisie des données comptables et analytiques.



Établir les états financiers : balance, compte de résultat, bilan.



Veiller à la fiabilité de la comptabilité générale et analytique.



Suivre les budgets, assurer le reporting financier, les audits et la fiscalité.



Identifier les opportunités d’optimisation des coûts et mettre en place une gestion analytique performante.



Gérer les clôtures comptables mensuelles et trimestrielles.



Effectuer les rapprochements bancaires et les PV de caisse.



Suivre le quitus fiscal et en assurer la mise à jour régulière.



Veiller au respect des contrôles internes et assurer l’archivage des documents d’audit.



2. Gestion des ressources humaines

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation.



Proposer des actions d’amélioration des conditions de travail.



Gérer le traitement des salaires et le paiement des charges sociales et fiscales.



S’assurer du respect du cadre légal en matière de gestion du personnel.



Superviser l’application des procédures administratives, des contrats, des bulletins de paie, et du règlement intérieur.



Assurer la tenue et l’archivage physique et numérique des dossiers RH.



Profil recherché

Diplôme de niveau Licence en comptabilité, finance, gestion ou tout autre diplôme équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.



Maîtrise du logiciel Sage 100 et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet).



Bonne capacité de communication orale et écrite.



Disponibilité, flexibilité, esprit d’équipe et aptitude à travailler sous pression.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Un CV à jour



Une lettre de motivation



Contact pour candidature

Téléphone : +223 79 40 29 55

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, B2Gold Mali recrute un·e Topographe Mine Souterraine. Relevant du Topographe Senior, le/la titulaire du poste assurera la réalisation des levés topographiques souterrains pendant les périodes de rotation de ce dernier. Il/elle jouera un rôle clé dans le maintien de la précision des données de levés, l’amélioration continue des processus, et le respect strict des standards de sécurité.



Responsabilités principales

Contrôler la qualité des levés réalisés par le contractant souterrain.



Superviser les activités de levés de l’équipe interne en l’absence du topographe principal.



Effectuer les levés CMS (Cavity Monitoring System) dans les galeries souterraines.



Proposer des améliorations pour optimiser les processus topographiques existants.



Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles standardisées (SOP) et des systèmes de levés.



Vérifier et valider les rapports de levés pour garantir leur exactitude et leur conformité.



Profil recherché

Qualifications et compétences requises :



Diplôme universitaire en topographie ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en topographie souterraine.



Maîtrise des technologies CMS pour les levés en milieu souterrain.



Solides capacités à résoudre des problèmes techniques complexes.



Bonne maîtrise des logiciels spécialisés : Deswik et Surpac.



Excellente communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold est une entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et l’excellence. Elle encourage fortement les candidatures féminines et s’engage en faveur de l’autonomisation locale et de l’emploi national. Travailler avec B2Gold, c’est contribuer à un environnement professionnel rigoureux, innovant et respectueux des communautés locales.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un CV actualisé et une lettre de motivation mentionnant le titre du poste en objet.

Description du poste : Responsabilités :



Le Responsable de carrière sera chargé de planifier, coordonner et optimiser les activités liées à l'exploitation de la carrière, en veillant au respect des normes de sécurité, environnementales et de productivité.







Attributions :



- Planifier et organiser les opérations d'extraction de la carrière.



- Superviser l'équipe opérationnelle, assurer la formation du personnel et assurer leur sécurité sur le site.



- Gérer la maintenance des équipements et assurer leur disponibilité.



- Mettre en place des indicateurs de performance et rapporter la progression aux responsables.



- Participer à l'évaluation des risques et à la mise en œuvre des mesures correctives.



- Garantir la conformité aux réglementations en matière de sécurité, d'environnement et de qualité.



- Optimiser les processus d'extraction pour maximiser la productivité en respectant les budgets et délais.



- Participer à des projets d'innovation (mécanisation, réduction d'impact écologique).



- Analyser les données de production et proposer des axes d'amélioration.







Profil / Qualifications :



- Diplôme supérieur ou égal à Bac+3 en Génie Minier, Mines et Carrières, Géologie ou domaine connexe.



- Certifications HSE appréciées (Sauveteur Secouriste du Travail, etc.) seraient un atout.



- Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de carrière ou dans un poste similaire.



- Maîtrise des techniques d'extraction minière et des engins (pelles, dumpers, foreuses).



- Compréhension des enjeux géologiques et des contraintes de terrain.



- Excellentes compétences en gestion d'équipe et en organisation.



- Connaissance des normes de sécurité et environnementales en vigueur.



- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.



- Maîtrise des logiciels de gestion minière, de gestion de production (ERP, SIG) et de la cartographie,



- Sens de l'initiative et capacités d'adaptation







Compétences requises :



- Leadership et esprit d'équipe.



- Organisation et gestion du temps.



- Sens de l'analyse et de la résolution de problèmes.



- Rigueur, organisation et sens des priorités.



- Bonne communication et sens du dialogue.



- facilité de travailler sur les sites isolés avec déplacements fréquents.







Postulez en ligne avant le 15/06/2025 :



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) via notre plateforme en ligne à l'adresse suivante : jobcenter@ibigroupe.com . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : OLITIQUE DE SAUVEGARDE DE L’ENFANT :

Niveau 3: le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec les enfants et / ou jeunes (par exemple une

fois par semaine ou plus) ou intensivement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou du jour au

lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays

ou parce qu’ils sont responsables de la mise en place du processus de vérification / contrôle de la police.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant(SE) :

o S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code

de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.

o Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien

dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus

commis sur les enfants.

o S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/

risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence

de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

o Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et

ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de

la communauté d’une manière générale.

o Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et

professionnelle.

o S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine

de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans

des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code

de Conduite.

o S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.

o Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la

fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.

CONTEXTE

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les

enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au

développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le

monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the

Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont

les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la

Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide

humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao, Tombouctou,

Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).

Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 – septembre

2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins en matière de

nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les personnes déplacées et les

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et Ménaka, plus précisément

districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.

Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Gestion des

Médicaments qui sera responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants

nutritionnels.

BUT DU ROLE :

Il/elle aura pour mission de charger de gestion des médicaments, s’assurer de la bonne gestion de la chaine

d’approvisionnement médicale, assurer le suivi de l’assurance qualité des médicaments, de la traçabilité et

de la bonne utilisation des médicaments. Et s’assurera que la chaîne d’approvisionnement de médicaments

doit être sûre, fiable et documentée à tous les niveaux.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal

et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

ETENDU DU ROLE :

Rapporte à : Programme Manager

Staff sous la supervisionde ce poste : N/A

Responsabilitébudgétaire : N/A

Dimension de la position : Responsable de la gestion des médicaments, consommables médicaux et

intrants nutritionnels pour les formations sanitaires appuyés par Save the Children International et ses

partenaires locaux de mise en œuvre dans le cadre du projet MAPLE à Niafunké, Menaka, Koro et Bankass

et en assurer la documentation appropriée pour les audits.

RESPONSABILITES ET TACHES :

Recueil des données, consolidation et analyse :

• Superviser mensuellement le recueil des données (entrées/sorties, stocks, consommations des

centres de santé et leur saisie sur les fiches ou logiciel ;

• Analyser les données afin d’optimiser la gestion des médicaments et matériel médicaux

(estimation des besoins, contrôle, approvisionnement, chaine de froid, dates de péremption,

surplus/rupture de stock etc.) ;

• S’assurer de l’utilisation régulière et approuvée des documents de gestions (fiches de stock, bons

de livraisons, outils informatiques, etc.) pour les équipes des ONG partenaires dans les districts

sanitaires de Niafunké, Ménaka, Koro et Bankass ;

• Pouvoir fournir à temps réel toute donnée fiable de stock, consommation, utilisation des

médicaments et produits de santé pour le projet ;

• Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs spécifiquement pour les informations relatives

aux médicaments pour le projet ;

• Faire une sauvegarde à minima mensuelle, de toutes les données informatiques (Back up).

Approvisionnement :

• Evaluer les besoins et les quantités nécessaires aux commandes ;

• S’assurer que l’achat et la gestion des médicaments, consommables médicaux et intrants respecte

les procédures d’achat et de gestion des stocks de Save the Children et du bailleur ainsi qu’à

d’autres politiques pertinentes (politique anti-fraude, politique de défense de l’enfant.) ;

• Assurer le suivi des commandes de médicaments et équipements médicaux, la réception, le

stockage, la gestion des stocks et la distribution des médicaments, intrants nutritionnels et

consommables médicaux dans les structures appuyées par Save the Children et les partenaires de

mise en œuvre ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

• Veiller au remplissage et à la tenue correcte des outils de gestion (demandes d’achats, waybills,

bordereaux de livraison, bons de sorties, fiches de dotation, fiches de stock et autres outils de suivi

de stock, ordonnanciers etc…) ;

• Identifier les besoins médicaux et nutritionnels des programmes, en collaboration avec l’équipe

afin d’anticiper les commandes et d’éviter toute rupture ;

• Elaborer un plan d’approvisionnement des formations sanitaire en fonction de leur consommation

moyenne mensuelle ;

• Veiller au respect des stocks minimum en commun accord avec les partenaires ;

• Veiller que les conditions de transport et de conservation des médicaments, consommables

médicaux et intrants respectent les normes nationales et internationales.

Suivi de la qualité :

• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid du dépôt médical (congélateur et

frigidaire médicalisé, thermo hygromètres, Log Tag, etc.) ;

• Mettre en place un système efficace pour identifier à temps des pré ruptures tout en évitant la

péremption des médicaments et consommables médicaux ;

• S’assurer que le stockage des médicaments et intrants médicaux dans les formations sanitaires

appuyées est optimal et selon les normes nationales et internationales ;

• Effectuer les contrôle qualité continue du stockage, de la distribution et de la réception dans les

centres de santé ;

• Mettre en place les mesures appropriées pour mitiguer le risque de mise en circulation de

médicaments périmés ;

• Mettre en œuvre la procédure de destruction de stocks lorsque appropriée.

Gestion, documentation et rapportage :

• S’assurer, en collaboration avec l’équipe de santé et nutrition de l’utilisation rationnelle de tous

les outils de gestion de médicaments et intrants divers dans toutes les structures appuyées par

le programme ;

• Veiller sur la disponibilité des supports de consommations des médicaments dans toutes les

formations appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;

• Mettre à jour et classer de façon appropriée les documents de gestion (fiches de stocks, bon de

livraisons, outils informatiques etc.) selon les procédures de gestion SCI ;

• Se rassurer que des outils de suivi de l’utilisation des intrants sont disponibles dans toutes les

structures appuyées par Save the Children et ses partenaires de mise en œuvre ;

• Appuyer l’équipe de programme ainsi que les structures bénéficiaires sur l’acquisition et la gestion

optimale des médicaments et consommables médicaux ainsi que la gestion des déchets médicaux

et pharmaceutiques ;

• S’assurer que la gestion des stocks de contingence médicaux est optimale ;

• Suivre scrupuleusement les règles de gestion des stocks de médicaments (conditions de stockage,

sécurisation de la pharmacie, suivi des températures et humidité, gestion des pré-péremptions,

etc.) ;

• Assurer la gestion des médicaments à travers la plateforme TIM (Total Inventory Management) ;

• Faire régulièrement la réconciliation entre les commandes reçues, les distributions effectuées et

archiver la documentation ;

• Collecter les preuves de distribution des médicaments aux bénéficiaires ;

• Faire l’inventaire mensuel du stock pharmaceutique et documenter de manière appropriée les

informations entre le stock théorique.

Encadrement du personnel et appui technique :

• Assurer une formation et support technique pour les gérants dépôts médicaments des structures

de santé soutenues par SCI et ses partenaires de mise en œuvre : gestion de stock, usage rationnel

des médicaments, substitution, analyse critique des consommations des structures ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

• Organiser des visites terrain pour s’assurer d’une bonne gestion des médicaments au niveau des

structures appuyées par SCI et ses partenaires de mise en œuvre ;

Renforcement des capacités des centres de santé dans la gestion de médicament et la mise en place de

place de la gratuité :

• Renforcer la capacité des partenaires de mise en œuvre ainsi que les gérants de médicaments des

formations sanitaires appuyées par Save the Children et ses partenaires ;

• S’assurer que le dépôt des médicaments/intrants médicaux est conforme aux standards requis

(espace, rayons, palettes, etc.) ;

• Exécuter toute autre tâche en lien avec le poste à la demande de la hiérarchique.

COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mis en Pratique)

Redevabilité :

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter

les valeurs de Save the Children ;

• Responsabilise l’équipe et les partenaires en leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la

meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique

les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de

son propre développement et encourage les autres à en faire de même. ;

• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;

• Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration :

• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et

les partenaires extérieurs ;

• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;

• A l’écoute.

Créativité :

• Développe et encourage des solutions innovantes ;

• Disposé (e) à prendre des risques calculés.

Intégrité :

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité.

QUALIFICATIONS

o Technicien supérieur en laboratoire et pharmacie ou Technicien supérieur en santé publique ou

logistique médicale ou équivalent avec au moins 2 à 3 années d’expérience professionnelle dans

l’approvisionnement médical et la gestion pharmaceutique ;

o Bonne connaissance des procédures d’approvisionnement pharmaceutique du Mali ;

o Bonne connaissance des méthodes de planifications et quantification des besoins médicaux ;

o Expérience dans le warehousing et la gestion de la chaine de froid ;

o Expérience dans la supervision des dépôts de vente des CSCOM ;

o Bonne connaissance du schéma d’approvisionnement en médicaments et intrants médicaux du Mali ;

o Bonne connaissance de la liste nationale de médicaments essentiels génériques du Mali ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

o Etre capable de travailler en équipe, sous pression et dans des zones à sécurité fragile ;

o Aimer le travail humanitaire et apprécier travailler avec les enfants ;

o Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et relations interpersonnelles ;

o Sens de la collaboration et prise en compte des différences culturelles ;

o Sens de l’initiative : tourné(e) vers la résolution de problèmes et l’atteinte des résultats, et cherche sans

cesse à améliorer sa qualité de service ;

o Sens de responsabilités, de la rigueur, de la confidentialité et de l’honnêteté ;

o Disponibilité.

Atouts

• Profil Médical (Pharmacien de formation, Technicien Supérieur en Pharmacie, etc…) ;

• Expérience professionnelle dans un poste similaire et dans une ONG Internationale;

• Expérience dans une ONGI surtout dans un programme d’urgence santé et nutrition ;

• Expérience de la région du Centre et du Nord (Mopti, Bandiagara & Tombouctou) ;

• Expérience de travail chez un grossiste ou autres distributeurs de médicaments.

Responsabilités Additionnelles

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait

être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et

d’expérience.

Egales Opportunités

Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI

sur l’égalité des chances et la diversité.

Sauvegarde de l’enfant :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre

engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Santé et Sécurité

Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et

de sécurité de SCI.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais

pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être

immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de

développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation

sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire

Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant :

https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job

/12875/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share

Date de clôture des candidatures : 02 Juin 2025 à 17H00.

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

DESCRPTIF DE POSTE

seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les

interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournésPour toute information

ou plainte, merci de contacter le numéro vert ou d’envoyer un message à l’adresse ci-dessous:

NUMERO VERT : 36083

MAIL : redevabilite.scimali@savthechildren.org

Description du poste : ROLE PROFILE

Depuis 1987, Save the Children (SC) met en œuvre des interventions de développement et d’aide

humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 7 régions du Mali (Gao,

Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso, Ségou et Bamako).

Save the Children International au Mali vient d’avoir un financement de 18 mois (avril 2025 –

septembre 2026) du donateur Global Affairs Canada (GAC). Ce projet vise à répondre aux besoins

en matière de nutrition et de protection des populations touchées par les crises, y compris les

personnes déplacées et les communautés d’accueil dans les régions de Bandiagara, Tombouctou et

Ménaka, plus précisément districts sanitaires de Bankass, Koro, Niafounké, Ménaka.

Pour la mise en œuvre du projet, Save the Children est à la recherche d’un(e) Roving Chargé ( e )

de Communication humanitaire qui sera responsable des actions de communication et campagnes

du projet.

LE BUT DU ROLE :

Le/la Roving Chargé (e) de Communication humanitaire aura pour rôle de mettre en œuvre le plan

d’actions communication/visibilité du projet. Il doit veiller à l’application stricte des directives de

communication par les staffs et partenaires du projet. Il devra effectuer régulièrement la collecte

de contenus et la documentation des cas de succès et études de cas des actions humanitaires du

bureau-pays.

Il/Elle sera responsable du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre du plan de communication

du projet sur le terrain.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle

normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Programme Manager et techniquement à la Manager Communication & Médias

Staff sous la supervision de ce poste : Non Applicable

Responsabilité budgétaire : Non Applicable

Dimensions du Rôle :

La communication joue un rôle prépondérant dans la matérialisation des changements positifs et

durables dans la vie des enfants ainsi que la redevabilité auprès des donateurs. Ce poste a une

dimension nationale.

NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :

Salaire de base annuel compris entre : 6 174 630 FCFA – 8 282 484 FCFA

(Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre

un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

▪ Veiller au respect des normes de communication de Save the Children International et

s’assurer de la qualité et de l’utilisation cohérente des directives par le personnel, les

bénévoles et les parties prenantes ;

▪ Assurer le renforcement des capacités de l’équipe du projet en matière de

communication/visibilité et veiller et veiller sur les exigences spécifiques en rapport avec

le projet ;

▪ Elaborer un plan de communication du projet et veiller à sa mise en œuvre ;

▪ Coordonner des visites terrain pour la collecte de contenu (photos, vidéos, cas de

succès…) ;

▪ Faire des reportages photos et ou vidéos lors des visites sur le terrain ;

▪ Assurer le montage des vidéos des activités et données collectées ;

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

ROLE PROFILE

▪ Mise en place d’une banque d’images ;

▪ Produire régulièrement des supports de communication destinés à l’utilisation sur les

réseaux sociaux ;

▪ Assurer la conception et l’impression des supports de visibilités y compris les documents

stratégiques du projet (Affiches de sensibilisation, plaquette, présentation, banderoles,

etc. ) ;

▪ Participer aux efforts de visibilité du projet en mettant en évidence des résultats obtenus

avec l’appui de SCI Mali et les partenaires du projet ;

▪ Servir de référence en matière de conseil et accompagnement sur les questions de

communication, visibilité et médias du projet ;

▪ Assurer la couverture médiatique des activités phares du projet ;

▪ Assurer le relationnel avec la presse pour étendre la portée des messages de

sensibilisation ;

▪ Coordonner les visites des médias nationaux, régionaux et internationaux dans les zones ;

▪ Assurer les activités de campagnes du projet ;

▪ Elaborer le bulletin mensuel du projet

▪ Fournir toute la documentation des activités et actions de communication, visibilité,

médias du projet au bureau de coordination ;

▪ Représenter, selon le niveau de délégation obtenue, le projet au sein des fora/groupes de

discussions généraux ou thématiques, clusters et autres cadres de concertations aux

niveaux national et local ;

▪ Contribuer à la production des rapports communication/visibilité & campagnes .

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)

Responsabilité:

▪ Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la

réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children

▪ Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en

leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en

fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant

les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

▪ Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la

responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de

même

▪ Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

▪ Tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

▪ Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et

les partenaires et sympathisants externes

▪ Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

▪ Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

▪ Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

▪ Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

▪ Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux

d’intégrité

QUALIFICATIONS :

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

ROLE PROFILE

▪ Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :

▪ Au moins 3 ans d’expériences au sein d’une structure similaire dans la communication

▪ Diplômes : au moins BAC + 3 en communication et ou journalisme

▪ Bonne connaissance du contexte politique, économique, humanitaire et socioculturel du

Mali ;

▪ Connaissance sur la communication sur le changement de comportement ;

▪ Maîtrise des logiciels de conception et production de vidéos (Adope Première Pro,

llustrator, Photoshop, InDesign, et Acrobat etc. ) ;

▪ Avoir une bonne connaissance des plateformes de conception graphique en ligne (Canva,

Freepik, Mailchimp etc.) ;

▪ Compétences démontrées en matière de communication écrite et orale ;

▪ Grande capacité dans la communication pour convaincre ;

▪ Maitrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit est indispensable ;

▪ Travailler efficacement, de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;

▪ Réflexion critique, conceptuelle et analytique ;

▪ Excellentes compétences en matière de gestion de projet et de temps pour soutenir

plusieurs activités simultanément ;

▪ Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats et de relations internes et

externes ;

▪ Aisance dans le partage des connaissances ;

▪ Compétences avérées en photographie et en multimédias ;

▪ Expérience de travail sensible avec des groupes vulnérables ;

▪ Mobilité dans les zones d’interventions de SCI Mali

Autres

▪ Anglais – oral et écrit étant un atout très apprécié ;

▪ Passion et engagement pour la mission et les valeurs de Save the Children ;

▪ Une formation en infographie est un atout très apprécié ;

▪ Une expérience préalable dans la communication humanitaire sera un avantage ;

▪ Faire preuve de sensibilité en matière de culture, de genre, de religion, et se conformer au

code de conduite.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut

être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de

compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures

de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend

des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants

contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement

de SCI

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

ROLE PROFILE

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures

de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement

ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit

être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre

organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de

développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation

sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif

discriminatoire

Pour toute information ou plainte, merci de contacter le numéro vert ou d’envoyer un

message à l’adresse ci-dessous :

NUMERO VERT : 36083

MAIL : redevabilite.scimali@savthechildren.org