Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Le/la spécialiste SN4A sera chargé(e) de la mise en place et du suivi des structures communautaires en santé-nutrition dans le cadre du programme Pro-ARIDES. Les responsabilités incluent la planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités santé-nutrition, l’accompagnement technique et le coaching des équipes projets, la promotion des bonnes pratiques alimentaires, et le développement de chaînes de valeur agrosylvopastorales à haute valeur nutritive. Poste de terrain avec collaboration avec les communautés, structures publiques et équipes projets.

Description du poste : Le/la spécialiste GRN sera chargé(e) de la facilitation du dialogue politique avec et entre les acteurs locaux et partenaires, du renforcement des capacités sur les principes de bonne gouvernance en matière de gestion des ressources naturelles partagées, du développement et promotion d’outils de veille citoyenne, du suivi-évaluation des actions GRN, et de l’accompagnement méthodologique des équipes terrains. Poste de terrain avec collaboration étroite avec les structures publiques, communautés et acteurs locaux.

Description du poste : L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) sollicite des devis pour la fourniture de services d’audit financier externe sur le projet « Appui au Retour Volontaire et au Suivi du flux migratoires » (15 décembre 2023 – 14 juin 2026, PX.0490). Le fournisseur devra fournir une offre technique et financière complète, présenter la méthodologie d’audit, la capacité du cabinet et des références, ainsi que les CV du personnel clé. La sélection se fera sur l’offre sensiblement conforme la moins chère.

Description du poste : Participer à la politique de formation de l’entreprise, proposer et organiser des formations alignées avec les objectifs stratégiques. Recueillir et évaluer les besoins, établir cahiers des charges, gérer les aspects administratifs et budgétaires, assurer le suivi et l’évaluation des sessions, mener des veilles juridiques et enquêtes de satisfaction.

Description du poste : Réaliser l’évaluation externe de la phase 2 du Programme de Renforcement de la Famille (PRF 2) à Kantché, incluant la protection de l’enfant, le renforcement économique, l’éducation, l’agriculture et l’environnement. La mission inclut revue documentaire, enquêtes quantitatives et qualitatives, et atelier de restitution.

Description du poste : Coordination technique de la composante Cohésion Sociale du projet SaRES. Encadrement technique sans responsabilité hiérarchique directe, suivi des activités, conseil aux autorités, prévention des conflits et dialogue communautaire, collecte et analyse de données

Description du poste : Conduire la transition énergétique solaire pour les bureaux NRC de la région CWA. Support technique aux équipes locales, supervision de projets solaires, développement de solutions opérationnelles, formation du personnel et suivi des installations. Contrat résident, participation au développement de la stratégie solaire régionale et globale.

Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES N°001/ATPF/PS/FS/2026 relatif à la sélection d’un prestataire pour l’achat de fournitures scolaires et l’impression de manuels au profit des centres SSA/P, SSA2, AA et TAMADASH de l’ONG ATPF/FS. L’ONG ATPF (Aménagement des Terroirs et Productions Forestières) est une organisation nationale de développement intervenant dans la région de Tillabéri, notamment dans les départements de Say et Kollo, et met en œuvre depuis 2018 des programmes éducatifs (SSA/P, SSA2, Alpha Active (AA) et TAMADASH) avec l’appui technique et financier de la Fondation Strømme. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, l’ONG ATPF envisage de doter les centres concernés en fournitures scolaires et en manuels imprimés. Le présent appel d’offres est lancé en vue de la sélection d’un prestataire qualifié pour l’achat de fournitures scolaires (Lot 1) et l’impression de manuels destinés aux centres SSA/P, SSA2, AA et TAMADASH (Lot 2). Les soumissionnaires intéressés peuvent retirer les Termes de Référence (TDR), structurés en deux lots, à partir du mardi 03 mars 2026 de 9h00 à 16h00 au bureau de l’ONG ATPF à Niamey. La date limite de dépôt des offres est fixée au jeudi 12 mars 2026 à 16h00 au siège de l’ONG ATPF sis au quartier Koira Kano Nord Extension (SONUCI), non loin du CSI Koira Kano Nord, BP 10 479, Niamey. L’ONG ATPF se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent avis d’appel d’offres. La certification de la facture après exécution de la prestation est obligatoire. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) CONSEILLER.E RECHERCHE‑ACTION ET DEVELOPPEMENT DE CONNAISSANCES PAYS répondant administrativement au Coordonnateur du Programme SNV Pro‑ARIDES basé à Niamey et techniquement aux Coordinateurs Pro‑ARIDES de Wageningen Université & Research (WUR) et de KIT Institute. Lieu d’affectation Niamey avec des déplacements à l’intérieur du pays. SNV est une organisation internationale de développement à but non lucratif qui fait une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Le poste consiste à coordonner les activités de Recherche‑Action (RA) avec l’équipe pays du consortium, fournir un appui méthodologique aux équipes RA, assurer la qualité scientifique des livrables et leur orientation vers l’action, intégrer les dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale, capitaliser et valoriser les expériences et résultats de la RA et du Développement des Connaissances, faciliter le partage d’informations, contribuer à l’élaboration de plans et rapports du programme, appuyer le renforcement des capacités et les activités de planification et Suivi‑Évaluation‑Apprentissage (PSEA), et soutenir le Comité Suivi‑Apprentissage Pays pour améliorer la mise en œuvre du Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique du Sahel (Pro‑ARIDES) dans le but d’améliorer durablement la résilience, la sécurité alimentaire et les revenus des ménages agricoles, pastoraux et agro‑pastoraux dans la zone soudano‑sahélienne. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : AVIS DE VACANCE DE POSTE N°4/COOPI/2026 pour le poste de Techniciens en santé mentale. COOPI Niger, organisation non gouvernementale italienne, recrute des Techniciens supérieurs en Santé Mentale pour accompagner les patients souffrant de troubles mentaux afin de les aider à retrouver un équilibre physique. Le poste inclut l’évaluation de l’état mental et physique des patients, l’administration et le suivi des traitements, la prévention des crises, l’éducation des patients et familles, le référencement et contre-référencement, le suivi régulier, la collecte et le renseignement des données sur KOBO Collect, la production de rapports hebdomadaires et mensuels, la coordination avec les services psychiatriques de l’État et la collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de COOPI. Le poste requiert autonomie, esprit d’équipe, adaptabilité, sens de l’écoute, créativité et capacité à travailler sous stress. Diplôme universitaire en soins psychiatriques et minimum 2 ans d’expérience requis. Maîtrise du français et des langues locales (haoussa, zarma, tamasheq). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : AVIS DE VACANCE DE POSTE N°07/COOPI/2023 pour le poste de Gestionnaire des cas VBG. COOPI Niger, une organisation non gouvernementale italienne engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté, recrute un(e) Gestionnaire des cas pour la prise en charge des survivants de violences basées sur le genre (VBG) à Assamaka (avec affectation Agadez/Assamaka). Les missions incluent l’accueil et la prise en charge d’urgence des survivants référés, l’évaluation des besoins et l’élaboration de plans d’action selon les Procédures Opérationnelles Standard, la coordination avec les fournisseurs de services, la gestion confidentielle des dossiers, le suivi des cas, l’accompagnement psychosocial, la documentation et le partage des données avec l’UNHCR, la participation aux réunions de gestion de cas et la production de rapports hebdomadaires, ainsi que l’animation de séances de sensibilisation communautaire sur les problématiques VBG. Qualités requises : être de nationalité nigérienne, bonne connaissance des procédures ONG et bailleurs, expérience dans un contexte humanitaire serait un atout, bonne moralité, sens de l’analyse, esprit d’équipe, capacité d’adaptation, maîtrise du français et d’une langue nationale. Formation requise en sciences de communication et marketing, sociales, ou domaine similaire, avec au moins 2 ans d’expérience pertinente. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Promo ramadan : Formation Sage Paie RH. Dans beaucoup d’entreprises, cabinets, ONG et projets, la paie est une responsabilité sensible. Il faut produire des bulletins fiables, gérer les acomptes, les congés, les avances, suivre correctement les dossiers du personnel et clôturer le mois sans erreur. Pourtant, sur le terrain, beaucoup de personnes sont appelées à travailler sur la paie sans avoir réellement appris à utiliser un logiciel professionnel. Cette formation pratique en Sage Paie RH a été pensée pour répondre à une question simple : comment devenir réellement opérationnel sur un logiciel de paie utilisé en entreprise ? Pendant 2 jours intensifs, les participants apprendront à utiliser Sage Paie RH de façon concrète, avec une approche orientée pratique, manipulation et cas réels. L’objectif n’est pas seulement de “voir un logiciel”, mais de permettre aux participants de travailler avec plus de méthode, plus de rapidité et plus de fiabilité sur les opérations courantes liées à la paie et à l’administration du personnel. Objectif : permettre aux participants de maîtriser l’utilisation pratique de Sage Paie RH afin de mieux gérer la paie, les dossiers salariés et les opérations courantes de l’administration RH. Compétences acquises : utiliser Sage Paie RH dans un cadre professionnel, structurer et renseigner correctement un fichier salarié, produire des bulletins de paie sur le logiciel, gérer les principales opérations administratives liées au personnel, limiter les erreurs de traitement et mieux contrôler les informations, gagner en autonomie dans l’utilisation d’un logiciel de paie. Profil du formateur : expert certifié en logiciels de gestion. Détails : frais promo ramadan 35 000 FCFA au lieu de 60 000 FCFA, réduction de 15 % à partir de 3 participants, dates le 14 et 15 mars de 10h à 16h, lieu Niamey Bobiel – derrière Samira boutique, livrables : attestation de formation et supports pédagogiques. Pour vous inscrire, remplir le formulaire via le lien fourni. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : AVIS DE VACANCE DE POSTE N°03/COOPI/2026 pour le poste d’Animateur Psychosocial. COOPI Niger recrute un(e) Animateur Psychosocial basé(e) à Assamaka/Agadez pour soutenir les activités de protection de l’enfance et de soutien psychosocial (SMSPS) dans les communautés. Les missions incluent : former et appuyer les enseignants communautaires et mères éducatrices, animer réunions de planification et de coordination, organiser et animer des activités de sensibilisation et récréatives, assurer la documentation et le suivi des cas de VBG et protection de l’enfance, mobiliser la communauté et renforcer les capacités sur la WASH et la protection, collecter des données et capitaliser les bonnes pratiques, participer aux réunions d’équipe et rédiger les rapports et plannings hebdomadaires. Le poste requiert autonomie, esprit d’équipe, sens de l’analyse, adaptabilité et maîtrise du français et des langues locales. Formation en psychologie, sciences humaines, sociologie ou équivalent et minimum 2 ans d’expérience dans la protection et le soutien psychosocial requis. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : COOPI Niger recrute un(e) Psychologue en prestation de service pour appuyer la prise en charge psychosociale et de santé mentale dans le cadre de projets humanitaires à Agadez et Assamaka. Le/la Psychologue contribuera à la planification des activités psychosociales hebdomadaires pour différents groupes cibles avec l’équipe, évaluera les besoins matériels et assurera la mise en place et le bon déroulement des dispositifs de prise en charge en santé mentale et soutien psychosocial tels que groupes de solidarité, groupes de parole, counseling individuel, entretien diagnostic, activités socio‑récréatives et art thérapie. Il/Elle rédigera des rapports journaliers selon les canevas établis par COOPI et aidera au remplissage et partage des matrices de santé mentale. Il/Elle appuiera au besoin le personnel soignant des Centres de Santé Intégrés et hôpitaux dans la zone d’intervention pour la prise en charge des personnes en détresse, aidera à la compilation et transmission des données récoltées au cours des recherches SMSPS, assistera aux réunions de coordination sectorielle et participera aux évaluations d’impact du projet et à la reformulation des besoins selon les résultats obtenus. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Assistant(e) Protection Gestionnaire des Cas VBG pour assurer la gestion de cas de survivantes de violences basées sur le genre selon les principes directeurs de la VBG, y compris la prise en charge psychosociale, le counseling individuel, le suivi des bénéficiaires et le référencement vers les services spécialisés; faciliter l’accueil, l’orientation et le soutien continu des survivantes; utiliser les outils de gestion de cas (dont le GBVIMS), assurer la documentation, confidentialité et sécurité des données; travailler avec partenaires et structures communautaires pour sensibiliser et cartographier les services disponibles; participer aux réunions de coordination, produire des rapports hebdomadaires/mensuels; contribuer à l’élaboration d’outils de communication et à la mise en œuvre de formations; collaborer avec les équipes DRC pour une réponse holistique conforme aux normes de protection; respecter les principes de protection clés et les SOPs du DRC. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SNV recrute un(e) Conseiller(e) recherche-action et développement de connaissances Pays pour coordonner les activités de recherche-action du Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique du Sahel (Pro-ARIDES) en collaboration avec les partenaires du consortium, fournir un appui méthodologique aux équipes RA, assurer la qualité scientifique des livrables orientés vers l’action, intégrer les dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale, capitaliser et valoriser les résultats de RA, contribuer à la planification, au suivi-évaluation et à l’apprentissage, renforcer les capacités des organisations membres et partenaires locaux, faciliter les liens entre RA, suivi-évaluation et capitalisation, développer des stratégies de formation et organiser des ateliers de partage, produire et diffuser des produits de connaissance issus de la RA et du développement des connaissances, documenter les bonnes pratiques et suivre la mise en œuvre des recommandations dans la gestion adaptative du programme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Action contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif, fondée en 1979 pour lutter contre la faim, la misère et les situations dangereuses menaçant les hommes, femmes et enfants. L’organisation intervient dans plus de 46 pays et au Niger depuis 1997 dans les régions de Diffa, Maradi, Tahoua et Tillabéri, avec un bureau de coordination à Niamey. Sous la supervision du/de la Responsable Technique de Recherche, le/la Chargé(e) national(e) des enquêtes planifie, met en œuvre et supervise la MSNA 2026, coordonne les partenaires et assure une gestion efficace des ressources, dirige le cycle de collecte de données, supervise les équipes terrain, garantit la qualité des données et adapte les modalités de collecte aux contraintes opérationnelles et sécuritaires. Le poste exige d’excellentes compétences en planification logistique, en gestion d’équipes, en coordination avec les partenaires, en suivi qualité et capacité d’adaptation, ainsi qu’une expérience dans un environnement interculturel. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Palladium lance un appel d’offre pour le recrutement d’une agence de communication capable de réaliser des spots et sketchs audio-visuels pour la campagne CPS/IDGDL 2026. L’agence sélectionnée devra produire des contenus en Français, Haoussa et Zarma, pré-tester les contenus, assurer la validation et la diffusion. Les livrables incluent des Sketchs et Spots de 3 à 5 minutes sur la distribution et administration des médicaments CPS et sur l’identification et destruction des gîtes larvaires domestiques, diffusables sur différents supports. L’offre technique et financière devra être accompagnée de documents administratifs à jour et d’attestations de prestations similaires.

Description du poste : Palladium Niger lance un appel d’offre restreint pour sélectionner une imprimerie capable de produire divers supports pour la campagne CPS/IDGDL 2026 dans les régions de Dosso et Tahoua. Les prestations incluent l’impression de cartes, fiches, guides, dossards, bordereaux et autres documents, ainsi que leur acheminement vers les Directions Régionales de la Santé Publique et les Districts Sanitaires concernés. Les soumissionnaires doivent avoir réalisé au moins six prestations similaires ces deux dernières années, disposer d’un personnel qualifié et fournir les documents administratifs à jour.

Description du poste : World Vision Niger lance un appel à manifestation d’intérêt pour des travaux de réhabilitation de 26 cases de santé et 2 centres de santé intégrés dans les communes de Guidan Sori, Sae Saboua, Chadakori, Ajekoria et Droum, régions de Maradi et Zinder. Les travaux sont répartis en 7 lots, et les entreprises éligibles peuvent postuler à un ou plusieurs lots selon la pertinence. Les candidats doivent être dans le domaine du BTP (catégorie 1 ou plus) et en règle vis-à-vis de l’administration.

Description du poste : SOS Villages d’Enfants Niger lance un appel d’offres ouvert pour l’acquisition et l’installation d’un moteur neuf D4D avec injecteurs électriques pour un véhicule Hiace 19 places. Le prestataire doit fournir le moteur neuf, assurer son installation complète, réaliser les essais techniques après installation et garantir le moteur ainsi que la main-d’œuvre.

Description du poste : Sous l’autorité et la supervision du Responsable du Système d’Information, l’Administrateur Chargé de la Sécurité Opérationnelle du Système d’Information est chargé de : participer à la coordination des activités de la division en charge de la sécurité opérationnelle du système d’information ; analyser les risques et proposer des solutions de mitigation ; participer à l’élaboration des politiques de sécurité, des procédures, des standards, des guides et de tout autre document requis pour la mise en œuvre des normes et bonnes pratiques ; assurer l’intégration de la sécurité dans les projets ; participer aux études et contrôles sur les solutions annexes et les technologies nouvelles ; assurer les reportings. Profil : diplôme en ingénierie informatique, sécurité informatique, réseaux et télécoms ou équivalent (Bac+5), au moins 2 ans d’expérience dans la sécurité des systèmes d’information ou fonction similaire en banque, connaissances de Windows Server, Unix/Linux/AIX, bases de données (Oracle, MySQL, SQL Server), réseaux informatiques (VPN, IPsec, flux réseau, protocoles sécurisés), environnement bancaire, normes internationales et bonnes pratiques en sécurité (PCI-DSS, CSP-SWIFT, ISO 27001), aptitudes à l’analyse, diagnostic rapide, sens de l’écoute, rigueur et discipline, bonne qualité relationnelle et esprit d’équipe. Les certifications CCNA Security, CEH, MCSE, MCSA, CompTIA Security+, ISO 27001, NSE1 et gestion de projet IT sont un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous l’autorité et la supervision du Responsable des Operations, le Chargé des Operations locales est chargé de : assurer le bon déroulement des activités de virements, de la compensation, de la centralisation des chéquiers, de la conservation en portefeuille des effets, du suivi de la CIP (incident de paiement) et de l’apurement des comptes internes ; suivi du traitement de la compensation : s’assurer du pointage régulier de l’état de compensation par l’apposition de son visa, vérifier et assurer le suivi de la compensation bilatérale (présentations et couvertures), valider la compensation retour, gérer les incidents avec les confrères ; gestion des incidents de paiement (CIP) : mettre en œuvre la procédure des incidents de paiement, valider les déclarations et modifications ; suivi du traitement des virements et des opérations diverses : vérifier et saisir tous les virements dans les limites autorisées, vérifier et saisir les dépôts de la diaspora et les opérations de transfert d’argent, saisir les rachats de créance, saisir les messages dans le RTGS et intégrer les virements RTGS ; traitement des effets et reporting. Profil : diplôme en Banque, Finances, Comptabilité ou équivalent (Bac+5), au moins 3 années d’expérience dont au moins 1 à un poste similaire, bonne maîtrise des opérations locales et de la compensation, rigueur, intégrité et disponibilité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous l’autorité et la supervision du Responsable Système d’Information, le Chargé de l’infrastructure technique est chargé de : garantir une disponibilité élevée (24/7) des systèmes critiques (Core Banking, GAB/ATM, services monétiques, applications digitales) ; superviser l’exploitation des datacenters, systèmes et réseaux LAN/WAN/MPLS ; mettre en place et suivre les SLA, KPI et tableaux de bord d’exploitation ; assurer le fonctionnement optimal des outils, systèmes et réseaux ; mettre en œuvre des outils garantissant la cohérence des données ; suivre et analyser les performances et proposer des améliorations ; valider l’installation et l’intégration des nouveaux outils dans l’environnement de production ; gérer les droits d’accès aux serveurs et applications ; traiter les incidents ou anomalies ; participer aux actions de maintenance ; définir, maintenir et tester le PCA/PRA ; organiser les tests de bascule et de reprise ; garantir la réplication des données et la disponibilité des sites de secours ; participer aux projets de la filiale et du groupe ; assurer la gestion de la sécurité et de la conformité ; assurer le reporting. Profil : diplôme en Informatique, Réseaux, Télécommunications ou équivalent (Bac+5), au moins 3 années d’expérience en infrastructures IT ou fonction similaire dans une banque ou en télécommunication, maîtrise des systèmes Windows Server (2019, 2022), Linux, AIX, virtualisation VMware/Hyper-V, réseaux LAN/WAN/MPLS/VPN/firewalls, datacenter (serveurs, stockage SAN/NAS, sauvegardes, PCA/PRA, haute disponibilité), environnement Core Banking et monétique (atout), certifications CCNA, MCSE, MCSA, NSE1-4 et gestion de projet IT souhaitées. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous l’autorité et la supervision du Responsable Capital Humain, le Chargé du Développement du Capital Humain est chargé de : élaborer et assurer le suivi des documents dans le cadre des recrutements du personnel, assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs ; rédiger les fiches de postes et lettres d’objectifs individuels, veiller au respect des obligations légales, assurer un reporting régulier des activités RH, traiter et diffuser les informations liées à l’emploi, à la GRH et à la formation ; élaborer le plan de formation de la banque, mettre en œuvre le plan validé et suivre financièrement et qualitativement les actions, organiser la logistique des formations et veiller aux évaluations post-formation ; organiser et piloter le processus d’évaluation du personnel, participer à l’élaboration de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, mettre en œuvre la politique de gestion des carrières, mobilités et successions, utiliser les outils de reporting et d’évaluation RH ; participer à la réalisation et au suivi des projets RH en appui aux responsables opérationnels et fonctionnels. Profil : diplôme en Ressources Humaines, droit ou équivalent (Bac+5), au moins 3 années d’expérience dans le développement du capital humain, bonne connaissance de la législation du travail, maîtrise des outils de gestion des carrières, connaissance approfondie des pratiques RH (formation, GPEC, évaluation, gestion des talents), capacité à piloter des projets RH transverses, esprit d’analyse et de synthèse, proactivité, rigueur et sens du service. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous l’autorité et la supervision du Responsable de la Distribution Banque Digitale, le Chargé de la distribution des produits de transfert rapide d’argent est chargé de recruter des agents, sous-agents et marchands pour les produits digitaux et les services de transfert rapide d’argent, assurer leur création effective sur les différentes plateformes, former, piloter et animer le réseau de distribution, élaborer des calendriers de visite et d’accueil, coordonner l’activation des points de vente, assurer le reporting des activités du réseau, veiller à la disponibilité des supports de communication chez les agents et marchands, suivre les incidents techniques et coordonner leur résolution avec les partenaires, suivre la performance commerciale du réseau de distribution et proposer des plans d’action, ainsi qu’apporter une assistance aux différentes entités de la banque sur les produits digitaux. Profil : diplôme en Banque, Finances ou équivalent (Bac+5), expérience dans la gestion d’un réseau de distribution en banque, assurance, commerce électronique, télécommunications ou microfinance, connaissance ou expérience en animation commerciale, bonne connaissance informatique (Office et canaux digitaux) et des produits de transfert rapide d’argent, première expérience dans la gestion d’un circuit de distribution, bonne capacité de rédaction et de synthèse, intégrité, honnêteté, loyauté, disponibilité et sens de l’organisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous l’autorité et la supervision du Responsable Juridique et Recouvrement, le Chargé du Recouvrement est chargé d’assurer le recouvrement amiable et contentieux de son portefeuille, suivre les moratoires conclus avec les clients, proposer les dossiers à transférer en recouvrement judiciaire forcé, régulariser les anomalies sur les dossiers comportant des irrégularités, mettre en œuvre les recommandations du Comité de recouvrement, faire des propositions de prise ou de reprise de provision, et assurer la gestion du contentieux en suivant les dossiers de son portefeuille confiés aux auxiliaires de justice en collaboration avec le Responsable de service. Profil : diplôme en Droit ou équivalent (Bac+5), au moins trois (3) années d’expérience dont au moins une (1) au même poste ou dans le domaine bancaire, bonne connaissance des opérations bancaires, de la réglementation bancaire et des procédures de recouvrement selon l’OHADA, intégrité, honnêteté, loyauté, capacité à travailler en équipe, organisation, sens des responsabilités et disponibilité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Sous l’autorité et la supervision du Responsable d’Agence, le Conseiller Clientèle est chargé d’assurer avec célérité et efficacité l’élargissement du portefeuille clients et les divers services à la clientèle, renseigner les clients et assurer la vente des produits, procéder aux ouvertures de comptes, traiter les dossiers de crédit, assurer la gestion du portefeuille clients, prospecter de nouveaux clients, suivre les évolutions réglementaires, juridiques et fiscales spécifiques au secteur bancaire, mettre à jour la base clientèle et assurer le reporting de ses activités. Profil : diplôme en Banque, Finances ou tout autre diplôme similaire (Bac+5), au moins deux (2) à trois (3) années d’expérience dans le domaine, rigueur, intégrité, minutie, disponibilité, bonne gestion des priorités et sens de l’organisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous l’autorité et la supervision du Responsable Marché Clientèle Entreprises, le Chargé d’Affaires Entreprises est chargé d’accueillir les clients, visiter les institutions et les chantiers objet de financement ou d’intention de financement, rédiger les comptes rendus d’entretien et de visites clientèle ou de chantiers, analyser et déceler les besoins des clients afin de proposer les produits de la banque constituant une solution adaptée et conseiller la clientèle. Il est également chargé d’instruire les dossiers de crédit et les dossiers de cautions, suivre les crédits mis en place, suivre les comptes débiteurs et les impayés, relancer les clients ayant des comptes inactifs et cibler les gros utilisateurs de crédit du portefeuille afin de définir les actions personnalisées à mener. Profil : diplôme en Banque, Finances, Comptabilité ou tout autre diplôme similaire (Bac+5), au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine, bonnes connaissances informatiques, bonne gestion des priorités, réactivité, capacité de travail en équipe et capacité de négociation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous l’autorité et la supervision du Responsable Marché Clientèle Entreprises, le Chargé d’Affaires Entreprises est chargé d’accueillir les clients, visiter les institutions et les chantiers objet de financement ou d’intention de financement, rédiger les comptes rendus d’entretien et de visites clientèle ou de chantiers, analyser et déceler les besoins des clients afin de proposer les produits de la banque constituant une solution adaptée et conseiller la clientèle. Il est également chargé d’instruire les dossiers de crédit et les dossiers de cautions, suivre les crédits mis en place, suivre les comptes débiteurs et les impayés, relancer les clients ayant des comptes inactifs et cibler les gros utilisateurs de crédit du portefeuille afin de définir les actions personnalisées à mener. Profil : diplôme en Banque, Finances, Comptabilité ou tout autre diplôme similaire (Bac+5), au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine, bonnes connaissances informatiques, bonne gestion des priorités, réactivité, capacité de travail en équipe et capacité de négociation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.