Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger
Description du poste : Description
Un établissement de la place cherche pour engagement un (e) (01) Assistant (e) de Direction.
Sous l’autorité du Directeur Général, l’Assistant (e) aura pour mission principale d’assister le
Directeur Général. A ce titre, il/elle exercera les tâches suivantes
• Tenir l’agenda du Directeur Général ;
• Enregistrer les courriers confidentiels du Directeur Général ;
• Assurer l’archivage des documents de l’Agence ;
• Organiser les audiences du Directeur Général ;
• Planifier et suivre les activités du Directeur Général ;
• Elaborer certains projets de lettres et notes de services de la direction générale ;
• Organiser les réunions notamment les convocations, la préparation des dossiers et la
réservation des salles, etc. ;
• Coordonner les aspects protocolaires des cérémonies officielles ;
• Suivre ou proposer les programmes de mise en oeuvre des recommandations des ateliers et
séminaires entrant dans le champ d’intervention de l’Agence ainsi que les réunions de la
direction générale ;
• Organiser en relation avec la Direction chargée des Affaires Administratives et Financières
les voyages et les rencontres du Directeur Général ;
• Exécuter toute mission à lui confiée par le Directeur Général.
Être de nationalité nigérienne et âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus au 31/12/2025 ;
Être titulaire d’un diplôme d’au moins BAC + 3 en administration, en assistanat de
direction, en gestion, en relations internationales ou toute autre formation reconnue
similaire ;
Justifier d’une expérience de travail d’au moins une (01) année en qualité d’assistant (e) de
direction ou toute fonction connexe ;
Être discret (e) et avoir la probité intellectuelle ;
Être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques ;
Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description
Le contrôleur qualité de construction est responsable de l'évaluation, de la supervision et de l'assurance de
la mise en œuvre et de l'efficacité du Système de Management de la Qualité (SMQ) sur le site de construction.
Cela inclut la coordination avec tous les entrepreneurs et fournisseurs de services pour établir et maintenir
des systèmes qui répondent ou dépassent les normes de qualité de l'entreprise, les exigences locales et
contractuelles spécifiques au projet. Il/elle sera classé (e) dans la catégorie socio-professionnelle ICA
(Niveau Ingénieur, Cadre et Assimile)
Assister et superviser à la mise en œuvre de l'exécution des plans de QA, des procédures
d'inspection et de test, ainsi que la coordination parmi les entrepreneurs, sous-traitants et
prestataires de services sur le site.
Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Qualité du Site pour prioriser les tâches
liées à la qualité et garantir que les activités de construction se déroulent sans interruption.
Superviser toutes les activités liées à la qualité de la construction sur le site, en veillant au respect
strict des plans de QA, des normes de l'entreprise, des codes applicables, de la réglementation
locale et des spécifications du client, y compris l'émission des Rapports de Non-Conformité pour
non-respect.
S'assurer que tous les travaux exécutés par les entrepreneurs et prestataires de services
respectent les standards du projet, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques du Qualifications/ ExpérienceExpérience avérée dans l'inspection de peintures et de revêtements, particulièrement dans
l'industrie sidérurgique.
o Compréhension approfondie des normes et codes de l'industrie de la construction tels que IEC, BS,
ISO et d'autres références internationales pertinentes.
o Familiarité avec les systèmes mécaniques complexes que l'on retrouve dans les projets industriels
ou d'infrastructure de grande envergure.
o Connaissance des systèmes de production et de distribution d'énergie électrique, y compris les
exigences d'installation et de mise en service.
o Compréhension des systèmes d'instrumentation et de contrôle, en particulier dans les usines de
traitement de minéraux complexes ou dans des environnements industriels similaires.
6.1 Diplome/Certifications :
o Diplôme d'école d'ingénieurs (bac +5)
o Minimum 2 niveau de qualification en inspection soudure (par exemple, CSWIP, AWS ou
équivalent).
o La maîtrise de l'anglais est atout (avantageux)
6.2 Experience :
o 5 à 8 ans d'expérience pertinente dans des rôles de contrôle qualité sur des chantiers de
construction actifs, de préférence dans des cadres EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et
Management de la Construction).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : AGADEZ
8.1 Expertise Spécifique à l'Industrie
o Expérience avérée dans l'inspection de peintures et de revêtements, particulièrement dans
l'industrie sidérurgique.
o Compréhension approfondie des normes et codes de l'industrie de la construction tels que IEC, BS,
ISO et d'autres références internationales pertinentes.
o Familiarité avec les systèmes mécaniques complexes que l'on retrouve dans les projets industriels
ou d'infrastructure de grande envergure.
o Connaissance des systèmes de production et de distribution d'énergie électrique, y compris les
exigences d'installation et de mise en service.
o Compréhension des systèmes d'instrumentation et de contrôle, en particulier dans les usines de
traitement de minéraux complexes ou dans des environnements industriels similaires.
8.2 Diplome/Certifications :
o Diplôme d'école d'ingénieurs (bac +5)
o Minimum 2 niveau de qualification en inspection soudure (par exemple, CSWIP, AWS ou
équivalent).
o La maîtrise de l'anglais est atout (avantageux)
8.3 Experience :
o 5 à 8 ans d'expérience pertinente dans des rôles de contrôle qualité sur des chantiers de
construction actifs, de préférence dans des cadres EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et
Management de la Construction).
8.4 Exigences physiques :
secteur, y compris l'émission des Rapports de Non-Conformité pour non-respect.
Superviser et évaluer la qualité du travail et des services fournis par les entrepreneurs pour
garantir la conformité avec les normes de qualité spécifiées.
Promouvoir une culture de « zéro défaut » et impulser des initiatives d'amélioration continue.
Développer et mettre en œuvre des programmes de Système de Management de la Qualité (SMQ)
pour les contractants, y compris les initiatives de formation nécessaires liées à la qualité.
Assurer l'assurance qualité et le contrôle global sur toutes les livraisons du projet, y compris, mais
sans s'y limiter :• Revues de processus
• Audits internes et externes
• Tenue de dossiers des inspections, tests, audits et revues
• Identification et gestion des non-conformités
• Rapport sur les actions correctives et préventives
• Activités de surveillance de la qualité
• Rédaction de rapports complets et en temps voulu
o S'assurer de la transmission de toute la documentation requise conformément aux exigences
opérationnelles du projet et aux délais.
o Soumettre les rapports comme demandé par le Directeur de projet, le Chef de projet et/ou le
Directeur des opérations
Description du poste : Description
L'Association SACeau en partenariat avec des ONG du Nord et les organismes étatiques met en
œuvre plusieurs projets ou programmes dans lé domaipe de l'eau potable et ue
l'assainissement. Les principaux objectifs des projets/pVogrammes est d'améliorer
durablement les conditions d'accès à des services d'eau et d'.assainissement de base et les
comportements en matière d'hygiène dans les régions du Niger en particulier dans la zone
d'intervention en région de Maradi. Les objectifs spécifiques des projets sont entre autre : (1)
la gouvernance et les capacités des acteurs (publics, organisations des usagers, privés, de suivi
technique et financier) des services d'eau et d'assainissement sont renforcées , (2) I accès, la
qualité et la durabilité du service public de l'eau sont améliorés (couverture, performances
techniques, financières et environnementales); (3) l'accès à I assainissement de base et les
comportements adaptés en matière d'hygiène sont renforcés;
C'est dans ce cadre que l'Association SACeau en partenariat avec I Association SEVES est
chargée de la mise en œuvre du projet ALMEA 2 (appui aux acteurs Locaux Eau e..
Assainissement de la région de Maradi) pour accompagner les communes de la zone
d'intervention du projet dans les communes du département de Mayahi.
Pour permettre de mener à bien les activités de maîtrise d'œuvre prévues dans le cadre du
projet ALMEA 2, de manière coordonnée avec l'ONG partenaire SEVES, l'Association SACeau
cherche à recruter un Contrôleur Technique, chargé de suivi et le contrôle des travaux
hydrauliques et d'assainissement, notamment les forages et les systèmes d'adduction d'eau
potable (mini-AEP) et d'assainissement (latrines institutionnelles), en conformité avec les
règles de gestion et les procédures administratives et financières en matière d'exécution de
projets avec ses partenaires.
Dans le cadre de cette mission, sera chargé(e) d'assurer la conformité des chantiers, ie respect
des normes techniques et environnementales, ainsi que la qualité des réalisations
optimisations des ouvrages hydrauliques et d'assainissement. Les principales responsabilités
qui lui seront confiées sont : ! _ ^
1. Effectuer le suivi technique et le contrôle qualité des travaux de réélfs^atibn^. ou
d'optimisations des ouvrages hydrauliques (forages et des systèmes d adduction d eau
Vérifier la conformité des installations par rapport aux cahiers des charges ét aif&normes
en vigueur. YjfV ,
Suivre et contrôler l'exécution des travaux sur le terrain et s'assurer du respect des délais
et des budgets.
Rédiger des rapports de suivi, identifier les ànomalies et proposeï des solutions
correctives.—
Collaborer avec les équipes techniques, les entreprises et les maîtres d ouvrage.
Participer aux réunions de chantier et aux évaluations techniques.
Participer au développement de la SACeau et à l'organjsation des revues des cadres pour lesquels
la SACeau est impliqué dans l'exécution des programmes / projets ;
Diplôme en hydraulique, en hydrogéologie, en
Expérience avérée dans le contrôle technique des travaux hydrauliques (forages, mini-
AEP).
Connaissance des normes de qualité et de sécurité liées aux projets d eau potable et
d'assainissement.
Maîtrise des outils de suivi contrôle et de rédaction de rapports.
Capacité à travailler en milieu rural et à se déplacer fréquemment sur les chantiers à
moto.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Minimum trois (03) années d'expérience en tant que contrôleur technique des travaux des
forages et des systèmes A.EP (mim-A.EP, poste d eau autonome, station de pompage pastoral)
et d'assainissement (latrines dans les écoles et centre, de santé) :
l
• Disposer d'une expérience de deux (2) projets /programmes réussis au moins sur les trois
(03) dernières années dans le suivi contrôle mettant en œuvre la maîtrise d'ouvrage
communale eau et assainissement
• Connaissances et maîtrise des outils de suivi contrôle techniques et du terrain ;
® Connaissance en suivi appui conseil à la gestion déléguée des systèmes AEP en milieu rural
(atout). I
• Bonne connaissance en techniques de diagnostic technique des systèmes AEP, en
exploitation de l'outil informatique (Word, Excel) et en exploitation de bases de données,
• Aptitudes : Excellente maîtrise de la langue locale et avoir la capacité de rédaction des
rapports et autres documents de programmation èn français.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : Country manager – Niger/Burkina
Location: Niamey, Niger
Position Status: National Position, Full-time, Non-exempt, Regular
Salary Level: Niger Local Salary Scale 8-NE (8-NE-Senior Manager)
Risk Level: Level 3 Level 2 Level 1
(Level 3: Frequent contact with participants, direct contact with children, access to sensitive data, and/or high level of accountability.
Level 2: Some contact with participants; unplanned non-direct contact with children.
Level 1: Likely to have no contact with participants or sensitive data)
About Mercy Corps
Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible.
In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions
into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.
Now, and for the future.
The Program / Department / Team
Mercy Corps has been present in Niger since 2005, focusing its interventions on improving food security, livestock research, youth livelihoods, conflict prevention & social cohesion, climate change adaptation, and emergency response outcomes. Mercy Corps has also been working in Burkina Faso since 2016 with activities in social cohesion and youth and livestock programming. Our work in these areas contributes to local communities’ resilience to shocks and stresses and enables them to achieve long-term, inclusive and equitable development. Mercy Corps’ vision for change requires the private sector, government and civil society to work together to create meaningful and sustainable change. Mercy Corps is currently implementing development and humanitarian programs, in Niger and in Burkina Faso.
The Position Summary
The Niger & Burkina Faso Country Manager combines high-level program management, business development leadership and official representation responsibilities. Given the smaller scale of the country mission, the Country Manager will directly oversee program strategy, implementation, and quality, while also acting as the primary representative of Mercy Corps in Niger & Burkina Faso. The role requires a dynamic leader who can provide strategic vision, manage complex multi-sector programs, ensure compliance with donor regulations, and maintain strong relationships with external stakeholders, including donors, local authorities, and national and international partners. The Country Manager will actively participate in portfolio management and portfolio growth with the support of, and under the leadership of, the Deputy Regional Director for Programs. They will provide leadership, technical oversight, management and strategic vision of the multi-sectoral portfolio that spans humanitarian and development programming while managing staff and resources to ensure that the programs are of highest quality and adhere to internal Mercy Corps policies and procedures as well as donor rules and regulations, and meet its targets and deliverables on- time, on-scope and within budget.
Essential Responsibilities
STRATEGY AND PLANNING
With the support of the Deputy Regional Director Programs, lead on and communicate a clear vision for Mercy Corps’ programs in Niger & Burkina Faso, aligned with regional and global strategies.
Lead the development and implementation of countrywide strategic plans, ensuring that they are responsive to the rapidly evolving context in Niger & Burkina Faso.
Pursue new opportunities for innovative programming and to sustain and grow MC portfolio in Niger & Burkina Faso in line with the country strategy.
Follow analysis of the Niger & Burkina Faso crisis and the impact of policy, political, and military changes on the context, ensuring that this analysis is recognized and incorporated in planning for both short-term humanitarian and longer-term recovery and resilience programming
Recognize opportunities for innovative action and create an environment where alternative viewpoints are welcomed and considered.
Ensure that the Mercy Corps strategy is updated and implemented as a collaborative process with MC Niger & Burkina Faso team, well communicated and guides decision-making.
PROGRAM MANAGEMENT
Lead the design, implementation, and monitoring of multi-sector programs, ensuring they are on-time, on-scope, and within budget.
Oversee program leads to ensure that all programs adhere to Mercy Corps’ Program Management Minimum Standards (PM@MC 2.0) and meet donor expectations.
Support and mentor teams, fostering collaboration, learning, and continuous improvement.
Build and maintain operational systems that ensure proper administrative support for programs, as well as segregation of duties between finance and operations.
Ensure all interventions adhere to Mercy Corps’ Gender Policy, Do No Harm principles, and program participants accountability standards.
STRATEGIC BUSINESS DEVELOPMENT
Lead strategic business development efforts, identifying and securing new funding that align with Mercy Corps’ strategic goals in Niger & Burkina Faso, under the leadership of the Deputy Regional Director for Programs and with the support of the Regional Program Team and Regional Business Development Advisor.
Track and review new program development opportunities and identify opportunities that match Mercy Corps’ strategic interests in Niger & Burkina Faso on a coordinated and timely basis.
Develop and maintain strategic partnerships in country with a diverse pool of potential partners from the civil society, local and international NGO, private sector, research or government space.
Coordinate with partner organizations and field program staff on proposal development and design, including gathering information for concepts and proposals and serving as primary drafter/editor of proposals and needs assessments.
Apply the agency’s best practices in donor cultivation, pre-positioning, and proposal development efforts for institutional donors
TEAM MANAGEMENT
Develop capacity of the team and assist with career development; Assist team members with information, tools and resources to improve performance & reach objectives.
Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback informally and formally via regular one on one and performance reviews.
Create and sustain a work environment of mutual respect and accountability, where team members strive to achieve excellence.
Lead recruitment efforts for key positions, ensuring the selection of highly qualified and culturally competent staff.
PROGRAM QUALITY, EVIDENCE & LEARNING
Communicate a clear vision of program goals and strategies to program team members and stakeholders, translating into concrete work plans.
Provide leadership to increase coordination, collaboration, communication and harmonization of Mercy Corps programming and operations in Niger & Burkina Faso, ensuring adherence to the highest technical program standards.
Building a supportive and accountable pathway for Program Managers to fully be responsible for meeting PM@MC standards with minimal oversight from Country Manager over time.
Liaise with the regional and global teams, including regular updates with the Deputy Regional Director for Programs and regional heads of TRAQ to ensure MC Niger & Burkina Faso remains on track with regional and global objectives and gets the required support to maintain program performance and quality at the country level.
Support the Programs team in ensuring the planning and proactive implementation of high-quality data collection (assessments, evaluations etc....) along with the development and implementation of a learning agenda across programs.
Build consensus around a common vision of what shared success looks like, including developing and tracking appropriate indicators.
Ensure programs meet donor and internal obligations on scope, time, and budget, including efficient coordination of program, operational, and financial issues.
Create and maintain systems to ensure efficient and transparent capture of program data for management decision-making and timely and informative internal and external reporting.
Oversee the establishment of systems, policies, and approaches necessary to ensure and demonstrate the quality of programs and ensure technical coherence and promote creative programming across the portfolio.
Ensure that all the program staff have received training in line with their level of responsibility and receive technical support relevant to their programs.
Coordinate all program units for the timely preparation of quality internal and external reports that flag contractual challenges where necessary.
Promote an evidence-driven culture, contributing to the establishment of the country’s evidence and learning priorities, in line with the regional Evidence and Learning Agenda.
FINANCE & COMPLIANCE MANAGEMENT:
Oversee financial management processes, ensuring transparency, accountability, and compliance with donor regulations and Mercy Corps’ policies.
Recognize the high level of donor scrutiny in Niger & Burkina Faso programming and ensure continuing effective, transparent and responsive compliance mechanisms are in place.
Maintain oversight of overall program budgets ensuring appropriate allocation of resources to meet program objectives.
Ensure compliance with donor and Mercy Corps regulations.
Ensure all internal control procedures are adhered to and that necessary measures are put in place to ensure high standards of accountability and compliance.
Create and maintain systems for regular review and implementation of corrective measures based on regular budget variance analysis in line with donor and Mercy Corps policies.
INFLUENCE AND REPRESENTATION
Hold the legal representation of Mercy Corps in Niger & Burkina Faso.
With the support of the Regional Director and Deputy Regional Director for Programs, represent Mercy Corps Niger & Burkina Faso to donors, government officials, private sector partners, civil society and other stakeholders, ensuring strong partnerships and collaboration.
Anticipate needs and opportunities, understand donor pool and contribute to shaping donor’s views on humanitarian and development programming in Niger & Burkina Faso.
Demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure.
Develop and maintain internal and external relationships to ensure optimum program success.
Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.
Exhibit awareness of his/her own strengths and development needs.
ACCOUNTABILITY TO AFFECTED POPULATIONS
Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging program participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES
Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.
Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.
Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.
Supervisory Responsibility
All Country-level Program Teams
Accountability
Reports Directly To: Deputy Regional Director for Programs
Works Directly With: Country Program Team, Regional Leadership, Regional Program and Technical Team, Regional Support Services Teams, Global Program Technical Teams (TRaQ, Evidence & Learning, Institutional Donors Engagement), additional global support teams as needed.
Accountability to Participants and Stakeholders
Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.
Minimum Qualification & Transferable Skills
MA/S or equivalent in relevant field.
At least 5 years continuous experience in portfolio and/or country management expertise, with technical design, strong technical skills and implementation of food security and livelihoods, youth engagement, peacebuilding and social cohesion, climate resilience and/or economic development. At least 2 years in humanitarian response in a complex context with international NGOs a strong advantage.
Excellent representation abilities with proven experience interacting with authorities, donors and other partners to advance strategic objectives.
Experience in or cultural roots in West Africa; Knowledge of Sahel context and dynamic is a plus.
Experience as a Director of Programs or similar roles are a strong advantage.
Strong management, mentorship and leadership skills with ability to build team capacity.
Strong communications skills with exceptional ability to articulate technical issues with colleagues at different capacity levels.
Understands donor regulations and compliance (FCDO, ECHO, EU,Sida, GiZ, UN, etc.);
Ability to work under high pressure with multiple deadlines in a challenging environment.
Strong program management skills, promoting innovation, collaborating effectively across sectors and departments and adopting a solution-oriented attitude at all times.
Ability to adapt and work effectively in a multi-cultural context and remain culturally sensitive and appropriate at all times.
Excellent oral and written French skills required, proficiency in English an asset.
Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response an advantage.
Success Factors
The successful Country Manager for Niger & Burkina Faso must demonstrate excellent program leadership, and team management, with proven expertise in fostering strong donor, partner, and team relationships. They should be proactive, independent, and capable of multitasking in high-pressure environments. The role requires technical proficiency, adaptability, and resilience, along with the ability to develop and implement multi-sector programs. Strong communication, cross-cultural sensitivity, and problem-solving skills are essential, as is the ability to mentor and build capacity within teams. The Country Manager must embody Mercy Corps’ values, maintain a commitment to teamwork and accountability, and navigate evolving challenges with diplomacy, patience, and a sense of humor while ensuring effective decision-making in all situations.
Ongoing Learning
In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development
Team Efficiency and Effectiveness
Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.
Equal Employment Opportunity
Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.
We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.
Safeguarding & Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis.
As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).
Le lien
http://app.jobvite.com/m?30pOnnws
Date limite de dépôt des dossiers 2 juin 2025.
Description du poste : DESCRIPTION DE L’ORGANISATION
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et
aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d’Albert
Einstein, l’IRC offre le secours et l’assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre
ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, l’IRC contribue à la
restauration de la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui
souffrent. L’IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleures pour ces personnes.
Au Niger, l’IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les
personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par les crises et les conflits
récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéri
et Maradi, et notre vision directrice est qu’au Niger, les personnes affectées par la crise, y
compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, les NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE . w
L'IRC et les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans iku way -
Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité Con ormemen
à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre
l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, I intégrité
fiscale et la lutte contre les représailles.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite
sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l'âge, la situation matrimoniale, le statut
d'ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par
les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code
de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces
valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et
les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la
lutte contre les représailles.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEYet leurs
communautés d’accueil, reçoivent une aide d’urgence rapide, ont accès aux services de base
et ont la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie
principalement en espèces.
L'IRC appuie le Groupe de travail humanitaire (GTH) de l'OIREN (le forum des ONG
internationales au Niger - www, oiren. ora), notamment en sollicitant et gérant le financement du
GTH. Le GTH bénéficie actuellement de financements de ECHO (Union européenne) et SIDA
(Suède).
MANDAT DU GTH
Le GTH-OIREN a pour mission de participer à l’amélioration de la qualité de l’aide humanitaire et au
relèvement fournie aux populations nigériennes affectées par les crises, en :
• Assurant et renforçant la coordination entre les ONG internationales et nationales, les autorités
locales / nationales, les Nations Unies, les bailleurs de fonds et autres partenaires externes ;
• Facilitant l’échange d’informations et le partage d’expertise ;
• Contribuant à l’élaboration de positions communes (comme sur le respect et la mise en œuvre
des principes humanitaires et l’accès de ces organisations aux populations vulnérables, ainsi
que le Nexus Humanitaire - Paix - développement) ;
• Soutenant la mise en place de lignes directrices en vue de répondre de manière plus
coordonnée, efficiente et efficace aux besoins fondamentaux des populations.
Sous la supervision du Représentant du GTH-OIREN, le-la Manager Plaidoyer est responsable des
activités de plaidoyer du GTH en particulier, et de l’OIREN en général. Le-la Manager Plaidoyer est
responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du plan de plaidoyer du GTH-OIREN. II-
ll-elle pilote et anime le groupe technique Plaidoyer du GTH. Il-elle travaille étroitement avec le-la
Manager Communication & Formation du GTH. Le poste est régi par les politiques et procédures en
vigueur à l’IRC Niger.
Description de poste - Manager Plaidoyer GTH-OIRFN - Mai 2025 1
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Soutenir le GTH et l’OIREN dans les activités et la production de matériel de plaidoyer visant à mettre
en avant les priorités de plaidoyer du GTH-OIREN afin d’influencer les décideurs et autres parties
prenantes pour :
- le respect des principes humanitaires et du droit international humanitaire,
- favoriser l'accès humanitaire,
- faciliter le travail des acteurs humanitaires,
- assurer un financement adéquat de la réponse humanitaire.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Objectif 1 : Encadrer et accompagner le Groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN
• Organiser des rencontres régulières du groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN et des
points focaux Plaidoyer des membres du GTH ;
• Organiser et faciliter un atelier annuel de planification stratégique du plaidoyer du GTH-OIREN.
Objectif 2 : Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en lien avec le plan d’action du
GTH
• Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en cohérence avec les priorités retenues ;
• Élaborer et mettre à jour le plan d’action annuel de plaidoyer, en collaboration avec les points
focaux plaidoyer des membres du GTH ;
• S’assurer de l'appropriation du plan d'action annuel de plaidoyer par l’ensemble des membres
du GTH.
Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre de la stratégie plaidoyer du GTH-OIREN
• Coordonner la gestion de l’information, la collecte des faits et la capitalisation nécessaires au
plaidoyer du GTH-OIREN ;
• Consolider l’analyse de la situation sur les axes de plaidoyer retenus ;
• Rédiger/consolider des documents et supports de plaidoyer (note de synthèse, déclarations,
notes de positionnement, etc. ;
• Collaborer à la production des documents de communication interne et externe ;
• Représenter le GTH-OIREN et participer aux rencontres et réunions de plaidoyer en coordination
avec le groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN ;
• Assurer le suivi et le renseignement des indicateurs en lien avec le plaidoyer ;
• Contribuer aux initiatives régionales et assurer la mise en œuvre des actions de plaidoyer
régional.
Les responsabilités ci-dessus ne sont pas exhaustives. Il pourra être demandé au là la Manager
Plaidoyer de réaliser tout autre tâche en lien avec sa fonction.
• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine approprié tel que la Communication, le
développement, les relations internationales ;
• Minimum de 2 années d’expérience sur le terrain, de préférence dans le domaine du plaidoyer
et de la communication ;
• Maîtrise du français et anglais (à l’oral comme à l’écrit) ; la connaissance de langues locales du
Niger sera un grand atout ;
• Expérience de travail en coordination avec des organisations internationales et nationales ,
• Grande capacité d’analyse et capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en
équipe ;
• Polyvalence, capacité à surmonter facilement la pression, capacité d’improvisation, flexibilité et
Description du poste : Description du poste
Objectif global
Sous la supervision du Coordinateur médicale et en lien fonctionnel avec le MEAL régional le/la chargé.e de Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage, appuie Les équipes programmes sur la programmation et la planification des activités de redevabilité et d’apprentissage et du système SERA/MEAL ainsi que des enquêtes et des évaluations. Il participe au développement de nouveaux projets et appuie la mise en place du dispositif de suivi-évaluation. Le/la responsable SERA/MEAL appuie la mise en place de mécanismes de remontée d’informations et de gestion des plaintes. Il suit la mise en œuvre du mécanisme d’apprentissage au niveau de la base et appuie le reporting des projets mis en œuvre.
Responsabilités et champs d’action
Sous la supervision du Coordinateur médicale, le/la responsable SERA/MEAL:
Stratégie Il/elle est responsable du le développement, la mise en place et la gestion du système de suivi-évaluation des projets de PUI ;
Assurer le Monitoring- Evaluation et la capitalisation des projets ;
Participer à la coordination de la rédaction des rapports ;
Participer activement à la conception de nouvelles propositions de projet intégrant les besoins non couverts dans les zones d’intervention issue des évaluations et enquêtes ;
Assurer la mise en place de mécanismes de remontée des informations et de gestion des réclamations des projets ;
Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme d’apprentissage.
Il/elle est chargé(e) de soutenir les bases en matière de rapports, de communication et de représentation dans son domaine d'expertise.
Il/elle est chargé(e) de fournir une formation et un soutien technique à toutes les équipes du programme sur les questions techniques liées au MEAL et aux questions transversales.
Remarque : La responsabilité de certaines analyses, du suivi et de l'évaluation des activités du programme est celle des équipes du programme. Le responsable MEAL, en lien avec le coordinateur médical, s'assurera cependant que les outils adéquats sont développés et mis à disposition des équipes terrain.
Objectifs spécifiques et activités associées
ASSURER LE DEVELOPPEMENT, LA MISE EN PLACE ET LA GESTION DU SYSTEME DE SUIVI-EVALUATION DES PROJETS DE LA BASE DE TILLABERI
Développe et coordonne le système de suivi-évaluation et qualité des projets en collaboration avec le coordinateur terrain, les responsables de projets santé, les équipes programmes et la Coordination nationale ;
Participer au développement d'une stratégie sectorielle (M&E, redevabilité, genre, do no harm) en accord avec la stratégie pays de PUI et en lien avec le cadre MEAL de PUI.
Assure le développement et le paramétrage d’outils adaptés et harmonisés au système de suivi-évaluation (PMT, outils, BDD, trames de questionnaires d’enquêtes, TDR types d’évaluation à mi-parcours ou fin de projet, trame de rapport…).
Assure avec les équipes projets, le suivi mensuel des activités sur le terrain et la mise à jour des indicateurs afin de suivre le niveau d’exécution des projets, les défis et difficultés rencontrées sur le terrain ;
Assure la qualité des données recueillies, leur traitement et leur analyse de façons mensuel ;
Met à jour régulièrement le dispositif de suivi évaluation et qualité de la base ;
ASSURER LE MONITORING- EVALUATION ET LA CAPITALISATION DES PROJETS
Développe les méthodes et outils de collecte, de traitement et d’analyse des données dans le cadre de rendement des projets et programmes ;
S’assure de la qualité et de la pertinence des données collectées, de leur analyse ainsi que la communication des résultats sur l’évolution des projets de la base ;
Mesure et suit régulièrement les différents indicateurs des projets ;
Assure le développement des outils et assure la conduite d’enquête BASELINE, ENDLINE, CAP et PDM (études de base, mi-parcours, satisfaction ; étude finale) sur l’ensemble des zones d’intervention de PUI pour contribuer à l’identification des besoins non couverts et les priorités des populations cibles ;
Appui à la capitalisation des acquis des projets et programmes ;
Organise l’élaboration, la revue et l’harmonisation des outils de suivi-évaluation et de gestion des données, en particulier des plans de S & E des programmes ;
Définir / améliorer / contrôler et assurer la qualité des informations et des données recueillies sur le terrain ainsi que participer à l'évaluation de la qualité des données
PARTICIPER A LA COORDINATION DE LA REDACTION DES RAPPORTS ET REPRESENTATION
Appuie les équipes et les partenaires techniques dans la vérification et la validation des données des différents projets ;
Effectue continuellement durant la période de mise en œuvre du projet une analyse des résultats et des indicateurs et le cas échéant propose les révisions nécessaires ;
Participe à la rédaction des différents rapports périodiques ;
Participe à la rédaction des différentes propositions et rapports bailleurs en lien avec les thématiques transversales et les procédures de suivi et évaluation ;
Assurer la représentation de PUI pour toutes les réunions ou forums concernant les activités MEAL ;
Rapporte immédiatement au Coordinateur médical tout problème ou information ayant un impact sur les activités ou sur la sécurité des équipes.
PARTICIPER ACTIVEMENT A LA CONCEPTION DE NOUVELLES PROPOSITIONS DE PROJET INTEGRANT LES BESOINS NON COUVERTS DANS LES ZONES D’INTERVENTION ISSUE DES EVALUATIONS ET ENQUETES
Appuie l’analyse et l’évaluation des besoins non couverts des zones d’intervention en vue du développement de nouvelles propositions ;
Appuie le diagnostic actif des besoins prioritaires et identifie les nouvelles opportunités des zones d’intervention ;
Organise activement à la collecte de toutes les données et informations sur les zones d’intervention ;
Appuie l’équipe du programme dans l’élaboration d’indicateurs pertinents et leur mode de calcul ;
Appuie les équipes du projet sur le calcul du nombre de bénéficiaires de chaque projet.
ASSURER LA MISE EN PLACE DE MECANISMES DE REMONTEE DES INFORMATIONS ET DE GESTION DES PLAINTES DES PROJETS
Veille au partage d’informations sur le déroulé, les objectifs du projet auprès les des populations bénéficiaires pour permettre leur participation dans la planification et faciliter leur prise de décision dans la mise en œuvre des projets ;
Identifie les mécanismes de redevabilité existants et mettre en place un mécanisme de remontée des informations et de gestion des plaintes adaptées aux populations et au contexte d'intervention ;
Vérifiez que les principes clés du mécanisme de retour d'information sont respectés.
Produire une analyse régulière des plaintes et des retours d'information reçus.
En lien avec les équipes programme, assurer qu'une démarche participative est initiée avec les acteurs et partenaires locaux dans la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets.
Travailler en collaboration avec les équipes programme sur la conception et l'amélioration des mécanismes de redevabilité.
LEÇONS APPRISES ET RENFORCEMENT DES CONNAISSANCES INSTITUTIONNELLES
Renforcer les connaissances institutionnelles sur les activités de S&E et les résultats des missions (leçons apprises et recommandations) et s'assurer qu'elles sont connues de tous.
Soutenir le processus de suivi des recommandations et travailler sur les plans d'action.
Utiliser les outils de PUI pour décrire les outils et les méthodologies/approches MEAL.
S'assurer que les activités d'apprentissage sont incluses dans les activités du projet.
En lien avec le cadre MEAL et les outils de PUI, assurer la mise en œuvre au niveau des bases du processus de suivi des recommandations (internes et externes) et travailler avec l’équipe de coordination sur les plans d'action.
Contribuer à la préparation des réunions de lancement (kick off) et d'apprentissage par projet et assurer la capitalisation de son contenu.
Conditions proposées
Statut
Salarié en Contrat à Durée Déterminée (6 mois) renouvelable
Éléments de rémunération
Salaire brut mensuel : Selon la grille de salaire PUI au NIGER.
Frais pris en charge
Assurance santé à 80%
Nos engagements
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, des sexes, des croyances, des profils et des statuts de ses ressources humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s'astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Première Urgence Internationale applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus sexuels et de la maltraitance, sous toutes leurs formes, des femmes, des enfants et de toute autre personne vulnérable. Elle engage l'ensemble de son personnel à promouvoir, diffuser et respecter les principes énoncés dans sa charte éthique.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne peut en aucun cas demander une contribution financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information de ce type serait frauduleuse, veuillez ne pas en tenir compte.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt à relever le défi et à rejoindre la grande famille de PUI ?
Les dossiers de candidature composées de :
Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Administratif et Financier PUI ;
Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles ;
Les Copies des diplômes et attestations de services rendus.
Les candidats peuvent aussi envoyer leurs dossiers à l’adresse mail suivante : recrutement-ner@premiere-urgence-ner.org au plus tard le mercredi 31 MAI 2025, à 18h00.
NB :
Les documents demandés ci-haut doivent être envoyer au format PDF ;
Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique « RESPONSABLE MEAL/SERA NATIONAL » ;
Les candidatures envoyées plus d’une fois ne seront pas pris en compte ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s de la suite du processus.
Les candidatures seront dépouillées au fur et à mesure de leur réception. PUI se réserve le droit de suspendre cette publication lorsqu’elle aura trouvé le candidat idéal.
Première Urgence Internation
Description du poste : Description
Good Neighbors Niger est une ONG Internationale humanitaire de développement qui se donne
comme objectif principal de créer un monde meilleur aux enfants à travers le parrainage, I éducation, les
services médicaux, les installations sanitaires, la protection des enfants et les activités génératrices de
revenus.
Le/La Technicien(ne) est responsable d’assurer un contrôle permanent des travaux de construction des
salles de formation dans les règles de l’art et des spécifications techniques contractuelles.
RESPONSABILITE SPECIFIQUES : les tâches spécifiques du/Ia Technicien(ne)sont sans se limiter
les suivantes :
o Faire le suivi et le contrôle de l’installation du chantier ;
o Veiller à la présentation sur les sites des, matériels et matériaux de construction, nécessaire à la
réalisation des travaux ;
o Veiller à la délimitation des lieux des travaux afin de sécuriser les riverains, en particulier les
enfants ;
o Assurer que les enfants de moins de 18 ans ne soient pas utilisés pour la main d’œuvre sur le site
Conformément à l’interdiction en vigueur ;
o Exercer un suivi et contrôle permanant sur le déroulement des travaux dans le respect des
prescriptions techniques du contrat, et des règles de l’art ;
o Tenir un cahier triplex de chantier pour décrire quotidiennement la vie du chantier ainsi que les
opérations techniques, rapporter l’incident (lorsqu'il s’est produit) et surtout les avancements
hebdomadaires des travaux par tous les moyens possibles (photos, rapports écrits, e-mails...),
o Etablir les attachements contradictoires sur la base des quantités de travaux effectivement réalisés ;
o Veiller à ce que les matériaux de construction (ciment, sable, gravier, eau, tôles...) livrés sur les
sites soient en quantité et en qualité conformes à ceux décris dans les spécifications techniques du
contrat.
Good Neighbors
_i ' ' Niger
o Formuler des suggestions et prendre en compte les avis des partenaires techniques étatiques pour
I amélioration de la qualité des travaux.
o Au besoin, participer activement aux réunions pertinentes et à l’échange de données pour une
meilleure progression du projet,
o Suivre I avancement des travaux et le respect du planning,
o Relever, notifier toutes les imperfections et demander leurs corrections,
o Avant tout acte décisif sur le chantier, chercher l’accord de son superviseur.
• Être titulaire d’un diplôme BAC+ 3 ou plus en Génie civil ou un domaine équivalent du
développement rural ou une expérience dans le domaine de construction des infrastructures
scolaires ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le suivi des travaux de construction des infrastructures
scolaires ou un suivi dans le bâtiment ;
• Capacité d’organisation, de coordination et de planification des activités de suivi ;
• Forte expérience dans le suivi des chantiers en BTP ;
• Aptitude à travailler sous pression et dans un environnement difficile et avoir l’expérience de
travailler avec des ONG ;
• Connaissance de la zone de Ouallam est un atout majeur ;
• Excellentes compétences en matière de rapports et de synthèse après les missions de suivi de
chantiers ;
• Expérience confirmée en préparation et rédaction des dossiers d‘Appel d‘Offres (DAO) selon les
procédures nationales et/ou les nonnes des bailleurs internationaux ;
• Comprendre et parler une langue de la localité (Zarma) ;
• ll/elle est capable de s'adapter aux imprévus et aux délais serrés
• Avoir un bon niveau en Français et une connaissance en Anglais souhaitable ;
• Être disponible à travailler en temps et accepter résider en milieu rural.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Description du poste : Good Neighbors Niger est une ONG Internationale humanitaire de développement qui se donne
comme objectif principal de créer un monde meilleur aux enfants à travers le parrainage, I éducation, les
services médicaux, les installations sanitaires, la protection des enfants et les activités génératrices de
revenus.
Le/La mobilisateur(trice) communautaire est responsable de la mobilisation communautaire, pour cela
ifelle supervise et s'appuie sur les comités de développement communautaire (CDC) qui sont issus des
communautés bénéficiaires et les services techniques communales.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES : les tâches spécifiques du/la Mobilisaleur(trice) sont sans se
limiter les suivantes :
• Assurer un bon encrage communautaire du Projet en suscitant une participation communautaire massive
et inclusive pour fatteinle des objectifs du Projet ;
• Participer activement au ciblage des bénéficiaires potentiels du projet et s'assurer de l'intégration de la
dimension genre dans le processus de ciblage ;
• Collecter les données et élaborer les rapports mensuels, mi-terme, finaux et spéciaux des activités du
projet et prendre soin des biens matériels fourni par l’organisation pour la réalisation de ses tâches ;
• Assurer une bonne collaboration avec les Chefs traditionnels de villages, des groupements et autres
autorités communautaires locales ;
• Planifier et mettre en œuvre les activités d'intermédiation sociale suivant le plan de travail dans les zones
géographiques d’intervention :
• Identifier les sources potentielles de conflits communautaires pouvant compromettre la réussite des
activités du projet et proposer des solutions :
• Représenter l’Organisation dans les cadres de coordination avec les autres partenaires (organismes
gouvernementaux et non-gouvernementaux, les communautés participantes...) dans la zone à la
demande de la hiérarchie ;
1
• Assurer les suivis et participer activement dans la mise en œuvre de l'ensemble des activités menées par
les services techniques (Formations, suivi contrôle, etc...).
RESPONSABILITES SECONDAIRES
• I articiper aux activités engageant directement les membres de la communauté ; les sessions de
formations et de sensibilisation des bénéficiaires, des familles d’accueil, des personnes déplacés
internes etc...
• Appuyer les groupes cibles à l’élaboration des plans d'affaires et au suivi de leurs activités.
• Soutenir I éveil entrepreneurial, Fappui-conseil et l'amélioration de l'autonomisation économique des
bénéficiaires ;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et collaborer avec eux dans l'identification et la
sélection des bénéficiaires ;
• Elaborer et respecter la planification hebdomadaire des activités en suivant le plan de travail pré établi ;
• Recueillir les données pertinentes lors de la mise en œuvre du projet et fournir régulièrement des
rapports à son superviseur ;
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence confiés par la hiérarchie
• Respecter les règles de sécurité préétablies et les mesures spécifiques de l’ONG ;
• Entreprendre des visites régulières aux bénéficiaires pour apprécier les progrès, identifier les problèmes
et apporter des solutions nécessaires.
• Être de nationalité nigérienne et avoir au minimum un BAC +3 dans les domaines suivants : Sciences
sociales, développement communautaire, sciences de l'Education, ou tout autre domaine jugé pertinent ;
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une fonction similaire ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
• Bonne compréhension des dynamiques culturelles et langue locale ( Hausa) ;
• Bonne connaissance de la zone d'intervention et des problèmes socio-économiques serait un atout ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
• Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester sur le terrain ;
• Capacité à identifier des problèmes et à identifier des solutions ;
• Avoir un bon niveau en Anglais serait un atout majeur ;
Zone de Texte: 2
Une expérience préalable de mobilisateur communautaire/terrain dans une ONG Humanitaire serait un atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
Concevoir, développer et maintenir des services numériques performants et sécurisés
Assurer l’intégration des bases de données et leur optimisation
Collaborer avec les équipes Front-end et UX/UI pour garantir une expérience utilisateur optimale
Assurer la scalabilité, la robustesse et la sécurité des applications développées
Participer à l’analyse des besoins techniques et proposer des solutions adaptées.
Rédiger une documentation technique claire et précise
Effectuer des tests, du débogage et du support pour garantir la qualité du code
PROFIL RECHERCHE
Bac+5 en Informatique ou Génie Logiciel
Minimum 2 ans d’expérience en développement Back-end JAVA
Excellente maîtrise de Java (11+), SQL
Expertise en Spring Boot (Data, Security, REST, Cloud), Hibernate
Bases de données : Compétences solides en PostgreSQL et MySQL
Bonne compréhension de l’utilisation d’Apache Kafka (producteurs, consommateurs, Kafka Streams)
Expérience avec Docker, Kubernetes, Jenkins et CI/CD
Testing : Expérience avec JUnit, Mockito, Testcontainers
Bonne compréhension des architectures microservices, des transactions ACID et des API RESTful
Rigueur, autonomie, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et bonne communication
CE QUE NOUS OFFRONS
Une opportunité de travailler dans une entreprise innovante et en pleine expansion
Un environnement de travail collaboratif et stimulant
Des possibilités de formation et de développement personnel.
Une exposition directe à la direction produit, tech et business
METHODE DE CANDIDATURE
Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Développeur Back-End. Et un lien vers un projet GitHub ou GitLab que vous avez développé.
Date limite de candidature : 31/05/2025
Rejoignez-nous pour transformer l’avenir des services financiers au Niger et au-delà
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
En tant que Technicien(ne) Administratif(ve) et Comptable, vous êtes le garant du bon fonctionnement administratif, fiscal et comptable de l’entreprise. Vous veillez à la régularité des opérations, à la conformité légale et à l’optimisation des ressources internes.
Vos responsabilités incluent :
Comptabilité & Fiscalité
Saisie des pièces comptables (factures, paiements, encaissements)
Rapprochements bancaires réguliers
Préparation des états financiers et suivi de trésorerie
Déclarations fiscales périodiques (impôts, taxes, cotisations)
Respect des calendriers fiscaux et archivage des pièces justificatives
Administration & Ressources Humaines
Gestion des dossiers du personnel : contrats, paies, congés
Préparation des éléments variables de paie
Appui aux recrutements (pré-sélection, invitation)
Mise à jour des registres sociaux et documents RH
PROFIL RECHERCHÉ
Bac+3 ou 4 en Comptabilité, Finance ou Administration
2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite office, logiciel comptable)
À l’aise avec les outils en ligne (drive, CRM, plateformes collaboratives)
Rigueur, autonomie, esprit d’analyse, sens de la confidentialité
Esprit technophile et capacité d’adaptation à un environnement digitalisé
CE QUE NOUS OFFRONS
Un poste stable au cœur d’une structure en croissance
Une équipe soudée et professionnelle
Une expérience polyvalente mêlant comptabilité, RH et organisation interne
MÉTHODE DE CANDIDATURE
Envoyez votre CV et une lettre de motivation via LinkedIn ou à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Technicien.ne Administratif et Comptable
Date limite de candidature : 31/05/2025
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
En tant que Commercial.e, ton rôle est de détecter, activer et concrétiser des partenariats à fort potentiel pour accélérer l’adoption de nos solutions. Tu proposeras des offres de partenariats sur mesure afin de construire des relations commerciales solides.
Vos responsabilités incluent :
Identifier et qualifier des opportunités commerciales B2B
Préparer des offres sur mesure et des présentations adaptées aux besoins des prospects
Participer aux négociations avec les partenaires institutionnels, marketplaces, etc.
Assurer le suivi administratif et la contractualisation des accords
Collaborer avec les équipes techniques pour les intégrations API ou projets pilotes
PROFIL RECHERCHE
Bac+3 à Bac+5 en gestion commerciale, marketing ou stratégie de vente
2 à 3 ans d’expérience en B2B, vente de services ou prospection commerciale
Intérêt marqué pour le secteur digital, fintech ou paiement
Maîtrise des outils numériques (CRM, Google Workspace, Notion…)
OUTILS DU QUOTIDIEN
CRM & outils d’automatisation
Suite Office (Word, Excel, PowerPoint), Canva
Linkedin Sales Navigator
Google Drive, Notion
CE QUE NOUS OFFRONS
Un rôle stratégique au sein d’une fintech en pleine croissance
Une ambiance collaborative, exigeante mais bienveillante
Une exposition directe à la direction produit, tech et business
METHODE DE CANDIDATURE
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Commercial.e
Date limite de candidature : 31/05/2025
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES
En tant que Responsable Marketing, tu piloteras les stratégies d’acquisition, d’activation et de rétention sur tous nos canaux. Ton rôle est de créer une croissance durable, mesurable et ciblée.
Vos responsabilités incluent :
Élaborer et exécuter des campagnes digitales multi-canal (Meta, Google, TikTok, LinkedIn)
Optimiser nos funnels de conversion et nos tunnels d’engagement utilisateurs
Lancer des stratégies de parrainage, gamification et marketing viral
Coordonner le content marketing et le SEO
Mettre en place un CRM performant et piloter le retargeting (email, push, SMS)
Analyser les KPIs clés : CAC, activation, rétention, ROI
PROFIL RECHERCHE
Bac+4 ou 5 en marketing digital, communication ou stratégie de vente
2 à 3 ans d’expérience en gestion de campagnes digitales
Compétences en SEO, analytics, marketing automation & gestion d’équipe
Créatif(ve), autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats
OUTILS DU QUOTIDIEN
Facebook Ads, TikTok Ads, Google Ads
Adobe illustrator, Canva,
Google Analytics, Zoho Analytics, SQL
CRM & outils d’automatisation
CE QUE NOUS OFFRONS
Un rôle stratégique au sein d’une fintech en pleine croissance
Une ambiance collaborative, exigeante mais bienveillante
Des responsabilités réelles et une marge d’innovation
Une exposition directe à la direction produit, tech et business
METHODE DE CANDIDATURE
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Responsable Marketing
Date limite de candidature : 31/05/2025
Description du poste : ontexte et justificatif
Dans un environnement en perpétuelle mutation marqué par les crises humanitaires, climatiques et sécuritaires, les organisations sont appelées à concevoir et mettre en œuvre des projets plus pertinents, efficaces et responsables. Cette formation propose aux acteurs humanitaires un cadre structuré pour comprendre et maîtriser le cycle de projet, depuis le diagnostic jusqu'à l’évaluation finale.
Atouts de la formation
Approche 100 % pratique : cas réels sahéliens, exercices et simulations.
Encadrement par des experts justifiant plus de 35 ans d’expérience terrain.
Format week?end (samedi?dimanche) compatible avec les contraintes professionnelles.
Attestation et supports numériques remis à chaque participant.
Résultats attendus
A l’issue de la session, l’apprenant devra connaître (savoirs attendus) :
SA.1. Les différentes étapes du cycle de projet
SA.2. Les différents outils et méthodes relatifs au cycle de projet
A l’issue de la session, l’apprenant sera capable (savoir-faire) :
SF.1. Analyser la demande initiale
SF.2. Élaborer les termes de référence de l’évaluation initiale
SF.3. Identifier les besoins, le rôle des acteurs et les sources d’information
SF.4. Concevoir un cadre logique
SF.5. Mettre en place un dispositif de pilotage en sélectionnant les indicateurs et outils nécessaires
SF.6. Choisir les critères d’une évaluation finale
Contenu résumé de la formation :
Jour 1 : Introduction – Approche projet – Cycle de projet – Diagnostic
Jour 2 : Analyse du contexte – Arbre à problèmes – Acteurs et enjeux
Jour 3 : Planification – Arbre à objectifs – Cadre logique
Jour 4 : Programmation – Suivi et pilotage – Indicateurs
Jour 5 : Évaluation de projet – Critères – Synthèse et clôture
Programme détaillé
Jour 1 : Le cycle de projet – diagnostic
Bloc 1 – Introduction
Accueil – Ouverture officielle
Présentation des formateurs et des participants : par 3, les participants échangent puis se présentent mutuellement
Attentes des participants : en groupes de 5, chaque groupe formule 2 attentes communes (« J’ai appris avec cette formation à… ») et les affiche
Présentation des objectifs de la formation, du programme et comparaison avec les attentes
Élaboration des normes de fonctionnement (horaires, ponctualité, téléphones, prise de parole…)
Bloc 2 – Le cycle de projet
La démarche projet : échange en plénière « Dans quels contextes utilise?t?on l’approche projet ? »
Projet : définitions – Exercice en groupe pour construire une définition à l’aide d’un nuage de mots, restitution et message?clef
Le cycle de projet : exercice en groupe pour représenter visuellement les étapes de la vie d’un projet, restitution et message?clef « Une démarche dynamique »
Bloc 3 – Le diagnostic
Discussion plénière : « Qu’est?ce qu’un diagnostic ? » (post?it et échange)
Diagnostic : définition & objectifs
Les TDR d’une évaluation initiale : présentation du cadre, puis exercice de groupe pour élaborer des TDR simplifiés d’une mission exploratoire ; restitution devant un comité de direction
Jour 2 : Diagnostic approfondi & arbre à problèmes
Revue des apprentissages : jeu en groupes de questions/réponses sur le cycle de projet et le diagnostic
Collecte et analyse des données : remue?méninges en groupes sur les informations à recueillir et les outils ; restitution et consolidation (sources primaires / secondaires, qualitatif / quantitatif, indicateurs…)
Analyse du contexte : définition, exercice d’identification des opportunités, contraintes et risques, restitution
Analyse des parties prenantes : définition et outils
Présentation de l’arbre à problèmes
Exercice en groupes : formuler un problème central, identifier causes & effets et dessiner l’arbre à problèmes (comparaison aux standards Sphère) ; restitution, checklist de consolidation
Jour 3 : Planification – arbre à objectifs – cadre logique
Revue des apprentissages (discussion en trinômes « 3 idées fortes de la veille »)
Planification dans le cycle de projet : définition, niveaux stratégique / opérationnel, démarche par étapes
Passer de l’arbre à problèmes à l’arbre à objectifs : explication + exemple, puis exercice de construction et restitution
Choisir sa stratégie d’intervention : explication, travail en groupes, restitution
Hiérarchiser ses objectifs
Le cadre logique : définition, histoire, logique ; jeu « puzzle » pour reconstituer un cadre logique ; construction du cadre logique par chaque ONG sur l’étude de cas ; exposition?galerie et commentaires (« musée du Louvre »)
Jour 4 : Programmation – suivi & pilotage
Bloc 5 – Programmation
Revue d’apprentissage
La programmation : définition, construction d’un calendrier de projet, identification des ressources, présentation de Gantt Project
Travail de groupe : élaborer le calendrier d’une partie des activités ; restitution et message?clef (ventiler activités & ressources)
Le document projet : structure, contenu, comparaison avec un formulaire bailleur, échanges d’expérience
Bloc 6 – Pilotage
Intro à la mise en œuvre : lancement du projet
Remue?méninges « Que signifie suivre un projet ? »
Suivi & pilotage : définitions et objectifs, liens mise en œuvre – suivi – pilotage
Dispositif de suivi : notion d’indicateur
Projection d’un film MSF au Niger illustrant le pilotage terrain
Clôture de la journée (messages retenus, perspective dans le planning)
Jour 5 : Évaluation – critères – synthèse & clôture
Revue des apprentissages : concours par équipe (quiz)
Introduction à l’évaluation : définition, place dans le cycle de projet, moments (ex ante, ex post…), modes (interne, externe)
Étapes de l’évaluation : travail en groupes pour préparer l’évaluation d’un projet, restitution et consolidation
Critères d’évaluation OCDE?DAC : chaque groupe choisit 2 critères, les définit et rédige 3 questions évaluatives par critère ; restitution et consolidation
Utilisation de l’évaluation
Revue d’ensemble, questionnaire d’évaluation de la formation, bilan collectif, remise des attestations et supports, clôture institutionnelle
Profil du formateur
M. Illiassou ADAMOU
Agronome de formation, Mr Illiassou totalise plus de 30 ans d’expérience auprès des services de vulgarisation du gouvernement nigérien et d’ONG humanitaires nationales et internationales. Il a dirigé des programmes d’assistance en situation de crise, de réduction des risques de catastrophe et de suivi?évaluation, tout en accompagnant le développement organisationnel et les compétences d’équipes pluridisciplinaires.
Depuis 2012, il est expert associé dans un cabinet spécialisé en renforcement des capacités humanitaires, intervenant régulièrement sur le cycle de projet et le pilotage de l’action humanitaire.
Tarification :
Tarif individuel : 150 000 FCFA
Tarif institutionnel : 250 000 FCFA
Réduction de 30 % (45 milles) pour toutes inscriptions avant 18 mai 2025
Description du poste : Description
Directeur diocésain
Territoire du Diocèse de Maradi
Excellentes capacités d’écoute et de communication avec ses interlocuteurs ;
Aptitudes à la communication orale et écrite en français ;
Aptitudes à atteindre des objectifs fixés ;
Professionnalisme et Leadership ;
Aptitude au travail en équipe et à coordonner le travail ;
Capacité à travailler sous pression en respectant les delais ;
Bonnes capacités de négociations ;
Savoir taire face aux situations d’urgence ;
Autonomie, initiative, dynamisme, créativité ;
Gaiant du respect des dispositions des Lois et Reglements en vigueur en République
du Niger ainsi que les procédures de la CADEV Niger, en matière du droit du travail ;
Responsable diocésain de l’embauche et de la mise en fonction des agents •
Responsable diocésain de la tenue du listing des volontaires diocésains ; '
Responsable diocésain de la politique de prise en charge médicale des agents •
Responsable diocésain de la mise à jour du registre de l’Employeur ; = '
Chargé (e) des relations avec les services de l’Etat en charge des questions de
l’emploi ;
Chargé (e) des relations avec les délégués du personnel au niveau diocésain :
Conduit, en lien avec le Directeur diocésain et le Conseil d’Administration, le
processus de recrutement des agents de la CADEV Niger :
Tient à jour les dossiers individuels des agents salariésduBureau diocésain de
Maradi ;
Etablit mensuellement les états de paie et les transmet aux services de la
comptabilité ;
Procède à T immatriculation de tous les agents salariés du Bureau diocésain -
Répond à toutes sollicitations des agents relativement à leur situation contractuelle ou
à leurs conditions de travail ;
Contribue à la mise à jour des outils d’évaluation du personnel et conduit le processus
d évaluation des agents au niveau diocésain ;
H 3/4 ou équivalent spécialisé en. Droit du travail, gestion des ressources humaines ou
en management ;
Connaissance de la vision de 1 Eglise Catholique en matière de promotion humaine :
Maîtrise du logiciel Sage-Paie.
En gestion de conflits ;
En gestion d’équipe de travail ;
Dans 1 élaboration d’outils de gestion en matière de gestion des ressources humaines ■
Un minimum de deux (02) ans en gestion de ressources humaines en particulier dans les
organismes Humanitaires et de Développement :
Dans ! utilisation parfaite de l’outil informatique (Word. Excel PowerPoint)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4
Nombre de poste : 1
Region : MARADI
seule fois composé d’une lettre de motivation (adressée à la présidente du conseil d'administration),
d’un curriculum vitae actualisé contenant le contact d'au moins deux personnes de références et la copie
scannée de la carte ANPE à l’adresse recrutement@cadevniger.org avec la mention « Offre N° 001
BDM, avec l’intitulé du poste » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 20 Mai 2025 à 16 h 00
(GMT+1).
NB : Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre et l’intitulé du
poste ne sera pas prise en compte.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les dépôts de candidatures physiques sont acceptés dans nos bureaux de Niamey et Maradi :
o Au Secrétariat du Secrétariat Exécutif National de la CADEV Niger (sur le même alignement
que le Collège Mariama, face à la radio Bonferey) ;
o Au Secrétariat du Bureau diocésain de Niamey (côté Est du Grand marché) ;
o Au Secrétariat du Bureau diocésain de Maradi (derrière Guest House, sur la route de l’école
évangélique)
Caritas Développement (CADEV) -Niger est employeur à opportunité égale, considère tous les
candidats sur la base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, religion, âge,
état civil.
Description du poste : Description
Epicentre recherche, pour son bureau à Maradi des Gardiens (lies)
- Etre responsable de la sécurité de la zone où il est affecté.
- S'assurer que toutes les portes des locaux sont fermées et/ou cadenassées en l'absence de la/les
personne(s) expalriée(s) cl/ou du personnel de maison.
- Veiller à laisser un éclairage extérieur la nuit pour sécuriser les lieux
- Effectuer une ronde de surveillance toutes les 20 minutes.
- Etre responsable de l'état du matériel mis à disposition par Epicentre (lampes, imperméables...)
et veiller à ce que ce matériel ne sorte pas des lieux.
- Etre responsable du contrôle des visiteurs à l'entrée du site.
- Ne laisser rentrer les visiteurs à l’intérieur de l’enceinte des lieux qu'une fois le personnel
Epicentre prévenu.
- Ne laisser rentrer aucun visiteur en l'absence de la personne Epicentre expatriée, lorsque les
lieux sont vides. Surveiller les personnes autorisées à pénétrer avec l'accord du superviseur
(personnel de maintenance, électricien...), en l’absence de la personne Epicentre expatriée.
- Refuser l'entrée à toute personne portant une arme.
- Transmettre les messages des visiteurs quand les membres de l'équipe sont absents.
- Interdire l’accès au site à tous les vendeurs ambulants.
- Guider les chauffeurs des véhicules qui entrent dans les lieux, si demandé.
- Eviter les attroupements devant les sites de plus deux personnes maximum.
- Veiller au bon état des enceintes, murs et portes et du bon état général de la structure. Signaler
immédiatement tout problème à son superviseur direct.
- Eorsqu'il est de garde le jour, s’occuper de l'entretien du jardin (balayage, tailler la végétation
régulièrement, sur demande du superviseur)
- Attendre l'arrivée du gardien suivant pour effectuer une passation. En cas de retard important
de celui-ci en informer le superviseur.
- Garder la confidentialité sur Epicentre et ses employés.
- Alerter son responsable ou la personne Epicentre expatriée en cas
anormaux.
- Savoir lire, écrire et parler le français est une condition indispensable,
- Bonne aptitude au travail d'équipe
- Disponibilité et capacité à travailler en dehors des horaires de travail
- Avoir une grande endurance physique
-
Dynamique, motivé(e) et intéressé(e) par l'engagement humanitaire
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description
Soutien le Chef de mission dans des tâches administratives déléguées, assurant une bonne
relation avec les autorités locales et nationales, contribuant à l’analyse et le suivi du contexte,
à la gestion de l’information, en fournissant des traductions et interprétations, selon les
protocoles, les normes et les procédures MSF afin de faciliter les tâches de coordination de la
mission.
rapports, des mémos internes et des demandes officielles. Surveiller les correspondances en
l’absence du chef de la mission.
• Aider à l’élaboration d’un plan du Témoignage de la mission en collaboration avec le PC,
CoMed et le Responsable de la communication et soutenir sa mise en œuvre et son suivi.
• Etre en contact permanent avec le support PC sur le projet pour analyser leurs contextes
sécuritires
• Etre en contact avec la Comm intersection pour le suivi du contexte au niveau macro sur le
Niger.
• Etre en contact avec le departement Comm de la cellule au siège pour partage et suivi du
contexte.
• Faire le suivi de la gestion de la plateforme DONGAD avec le Data manager de la mission.
Diplôme universitaire ou un niveau similaire de l’éducation
Expérience dans l’aide humanitaire mais de préférence dans MSF,
essentielle forte compréhension du fonctionnement des différentes
administration du pays
Expérience de travail politique, de sécurité et les questions humanitaires
dans le pays.
Langue de base de la mission indispensable, et langue locale préférée
• Compétence en informatique de base (Excel et Word)
• Bonnes compétences analytiques, à l’aise avec les chiffres et
l'économie des données
• Excellente communication et compétences diplomatiques, y compris
les qualifications d’écriture
• Résultats et sens de la qualité
• Adhésion aux principes de MSF
• Souplesse de comportement
• Travail d’équipe et coopération
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description
des activités de l’entreprise au
Assurer la sécurité des employes, des installation» _ r
niveau du site de pompage, tout en coordonnant efficacement avec es parties prenantes
internes (chefs d'équipe, sécurité, direction) et externes (communautés ocales, autorités
militaires et administratives).
1. Collaborer étroitement avec le chef d’équipe du FPD pour garantir la sécurité du
personnel et des infrastructures.
2. Travailler avec le chef de poste pour assurer la sécurité au sein du camp.
3. Réaliser une analyse sécuritaire approfondie et continue de la zone de responsabilité.
4. Organiser, planifier et sécuriser toutes les missions du personnel.
5. Maintenir et renforcer les relations avec les communautés locales pour prévenir les
conflits et favoriser l’acceptabilité sociale.
6. Assurer la liaison et la coordination avec Des autorités administratives et militaires locales.
7. Collecter des renseignements pertinents, les analyser et les transmettre immédiatement à
la hiérarchie.
8. Apporter un soutien technique à l’équipe drone pour l’analyse des images et la
récupération rapide du FPD en cas d’incident.
9. Assurer le suivi et îe contrôle des réparations et de l’état des véhicules affectés à la
sécurité (FPD).
10. Mettre en œuvre toutes les mesures de sécurité de l’entreprise au niveau du camp et du
site de travail.
11. Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie en fonction des besoins.
•Être de nationalité nigérienne et de bonne moralité
•Avoir servi antérieurement dans les Forces de Défense et de Sécurité (FDS).
•Etre au minimum au grade de sous-officier.
•Être apte à servir dans toutes les régions du Niger
•Etre en bonne condition physique et mentale.
Expérience :
'périence de travail dans le domaine pétrolier, de la sécurité ou en tant que vétéran constitua
un atout.
Compétences :
• Maîtrise de l’analyse d’images issues de drones.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.
• Capacité à travailler en autonomie et à prendre des décisions rapidement.
• Capacité à interagir de manière professionnelle avec les communautés locales
et les autorités.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l'écrit et à 1 oral.
Langues : L'aptitude à communiquer en anglais est requise.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature en ligne uniquement à
l’adresse ci-dessous avant le 25 Mai 2025. Le dossier doit inclure un Curriculum Vitae (de
préférence en anglais) ainsi qu’une lettre de motivation mentionnant les noms, adresses e-
mail et numéros de téléphone du candidat.
L’email de candidature doit indiquer « SECURITY SUPERVISOR » en objet du mail.
ADRESSE DE CANDIDATURE : nigercv@waopco.com
Description du poste : Contexte et justificatif
La maîtrise de la comptabilité financière, de la fiscalité et des outils informatisés de gestion constitue aujourd’hui un prérequis pour toute entreprise cherchant à fiabiliser son information financière, optimiser sa charge fiscale et gagner en productivité. CIMA souhaite donc organiser un programme certifiant visant à doter les professionnels et jeunes diplômés de compétences opérationnelles immédiatement mobilisables en entreprise.
Résultats attendus :
Nous osons croire qu’au terme de cette formation, les participants seront capables :
· Tenir, contrôler et clôturer une comptabilité complète.
· Établir correctement RS,TVA,ITS selon la réglementation nigérienne.
· Utiliser Sage Gescom & Sage Comptabilité + Excel avancé pour automatiser vos écritures et générer vos états de synthèse.
· Interpréter les indicateurs clés des états financiers.
Contenu de la formation :
MODULE 1 : COMPTABILITE
Rappel des bases de la comptabilité générale
Ecritures comptables
Achat
Vente
Stock
Salaire
Comptabilisation des déclarations
Amortissement et provision
Travaux de régularisation
Les états de synthèses
MODULE 2 : FISCALITE
Les retenues à la source
La TVA
ITS
MODULE 3 : L’ORGANISATION COMPTABLE
MODULE 4 : LES OUTILS COMPTABLES
Fonctionnalités d’Excel pour la gestion comptable
Sage Gescom
Création des articles
La gestion des achats
Gestion des ventes
Gestion du stock
Génération des écritures comptables
Sage comptabilité
Gestion des paramètres et des structures
Saisie des écritures
Génération des états
Clôture des exercices comptables
Livrable : Attestation de formation + certificat de validation
Tarification :
Tarif individuel : 75 000 FCFA
Tarif institutionnel : 150 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 1 mois
Date du début : 24 mai 2025
Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00 (chaque week-ends)
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel et En ligne
Livrable : Attestation de formation + certificat de validation
Description du poste : Description
SOLIDARITES INTERNATIONAL (si) est une association d'aide humanitaire internationale qui, depuis plus
de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en
répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s'abriter Particulièrement engagée dans le combat
contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre
par ses interventions une expertise dans le domaine de l'accès à l'eau potable, l'assainissement et la
promotion de l'hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen
d'existence Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI - 2000 personnes au total
composées d'expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles -
interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures
Solidarités International (si) est déterminé à prévenir et a combattre tout type d'abus - tout acte
d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SFAh) à l’encontre des membres des
communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou
aux biens, fraude, corruption, conflit d'intérêt non déclaré, financement d'activités portant atteinte aux
droits de l'homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions SI applique une
Le responsable Logistique Mission seconde le Coordinateur logistique pour le pilotage des activitésRessources humaines :
• Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité
• Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe
• Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs..)
• Former les équipes logistiques aux procédures SI
• Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes
logistiques
• Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins
identifiés
Capitalisation / Reporting / Représentation
• Remplacer provisoirement le Coordinateur Logistique ou apporter une aide sur les bases en
cas de besoin
• Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des bases et assurer le
reporting logistique au Coordinateur Logistique de la mission selon la périodicité définie
• Participer activement à la rédaction des propositions d'opération et des rapports bailleurs pour
les parties logistiques
• Participer aux réunions de coordination relatives à la logistique, représenter SI sur demande
et/ou sur délégation
• Superviser l'archivage des documents logistiques de la mission
• POSITION Du pqstE PANS.L'ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques ot fonctionnelles)
• Sous la responsabilité du Directeur Pays
• Autorité hiérarchique (sur sa base) sur Gestionnaire I ogistiquo/Approvisionnomont, Gardiens,
chauffeurs et radio opérateur de la base do coordination
• Sous l'autorité fonctionnelle de Responsable dos Achats au siège
• Autorité fonctionnelle sur logisticiens
• Formation études on logistique humanitaire ot ou en économie ou secteur technique
• 3 4 ans d'expérience dans le domaine humanitaire
• 2 3 ans d'expérience
logistiques de la mission
Il supervise le processus achat des biens et matériels necessaires à I accomplissement des actions Si,
dans le respect des procédures requises
il s'assure du bon approvisionnement de la mission.
radiocommunicatio^eU^rmatique0 °SSUr0 '° SU'V' ^ équipemen,s dtî la missi0n véhcuios,
mission 9 nt dU reSpGCt dos re3les de gestion dos équipements sur l’ensemble des bases de la
Ie/la responsable0|nra|lGUr L°9ISt!que pour ,outes les questions relatives à la gestion de la sécurité
procédures de SI 9 W'SS'°n assure la formation continue des équipes logistiques aux
H/elle assure le reporting logistique de la mission
Il assure I intérim du Coordinateur Logistique en cas d’absence
Liste des principales activités.:
Supervision du traitement des commandes de la mission et mise en œuvre du processus achat
• Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et BCI émis par les bases
Assurer le suivi BCI et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs
commandes
• Apporter un appui aux logisticiens pour la réalisation des achats et la rédaction de contrats
• Rédiger les appels d'offre ainsi que les contrats nécessitant une validation de la coordination
• Superviser la mise en œuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de
validation
• Centraliser les achats d'équipements durables en fonction des standards SI et les faire valider
par le coordinateur logistique avant envoie au service approvisionnement du siège
• S’assurer que les dossiers d'achats sont complets et archivés selon les procédures SI
Supervision do l'approvisionnement de la mission
• Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que de la documentation en
usage (import - export, exonération, taxes..)
• Réaliser l'analyse d'environnement achat au niveau national et compiler les analyses
effectuées au niveau des bases
• Maîtriser les procédures d’achat SI et celles des bailleurs finançant les programmes de la
mission
• Fn collaboration avec les programmes, consolider les prévisionnels dachat des bases et
garantir la bonne constitution des dossiers d'achats à l'échelle de la mission
• Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison
• Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs
Suivi des expéditions
• identifier les transitaires et transporteurs
• Assurer le suivi des frets et des expéditions nationaux et internationaux
• Superviser les procédures de dédouanement et d'exonération du materiel importe
Supervision de la gestion du stock de la mission
• Contrôler la bonne gestion des entrepôts de la mission
• Assurer des conditions d'entreposage suffisantes et satisfaisantes
• Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrees de matériels à venir
. Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différentes bases de la mission
. S'assurer du respect des procédures de stockage et de l’utilisation des formats Si
. S assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et rapprochés des inventaires
Zone de Texte:
Gestion
nsoïder mensuellement l’inventaire des dons sur l’ensemble des programmej-de^mi^n
o transmettre au coordinateur logistique
Zone de Texte: ER *poser une réaffectation du matériel restant en lin de programme
parc véhicule
Tsolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc
lettre en place la méthode de
et consommables du nmv-, • k 9®SUon d aPPr°visionnement en carburant, pièces détachées
Supervis voniculos
assurances, reglsuation^^ ^^' 70 ^ documents llês aux véhicules (log book, contrats,
S'assurer de r* rr’Utuallsation des véhicules au niveau des bases
mission execul'on des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la
Gr de la présence du lot de bord adapté dans chaque véhicule
appliquer les règles liées aux déplacements de véhicules et de personnes
Gestion de la communication
Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de
radiocommunication
• Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
• Participer au dimensionnement des moyens de communication de la mission en fonction des
opportunités et contraintes liées au terrain avec le coordinateur logistique
• S'assurer de la qualité des installations, du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des
systèmes de communication
• Tenir à jour l'état de parc du matériel de radiocommunication de la mission en lien avec le
responsable de l'approvisionnement
• Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel de radiocommunication de la mission
Gestion du parc informatique
• Participer au dimensionnement du parc informatique de la mission
• Mettre en place une stratégie de sauvegarde, de protection des données et de mise à jour de
l’antivirus
• S'assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique
• Constituer un listing des pannes et rédiger des documents de références sur la résolution de
celles-ci
• Fntrer en contact avec le service informatique du siège pour toute demande de support
technique
• Fffectuer les prè-diagnaslics pour toutes les demandes de retour de matériel pour SAV en
France et les valider avec le service informatique du siège
S assurer do la bonne expédition du matériel en destination de la Trance et de la présence des
ocuments de support Waybill et fiche de panne
Zone de Texte: S'assurer qui
Attribuer les
lenir à jour
que les sauvegardes automatiques hebdomadaires soient réalisées
codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
l'état de parc informatique de la mission en lien avec le responsable de
’approvisionnement
Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel informatique de la mission
Zone de Texte: le coordinateur logistique les moyens a mettre en œuvre pour assurer laDéterminer avec
sécurité des équipes
Zone de Texte: liées aux déplacementsMettre en couvre ces moyens sur les bases
former tes équipes aux procedures
radiocommunication et a la sécurisation des batiments
Description du poste : Description
Islamic Relief est une organisation non gouvernementale britannique créée en 1984 pour venir
en aide aux plus pauvres du monde. Depuis 2005, ISLAMIC Relief travaille au Niger pour
contribuer à la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d'ethnie ou de
religion à travers des actions qu'elle mène en collaboration avec des partenaires. ISLAMIC
Relief Niger opère actuellement dans toutes les régions de Dosso, Tillabéry, et Niamey où elle
apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines tels que l'agriculture, la sécurité
alimentaire, la santé et la nutrition, l'éducation, la microfinance, la réponse aux urgences, le
parrainage des orphelins et les distributions de vivres pendant les périodes de Ramadan et de
Tabaski.
Les mobilisateurs Communautaires jouent un rôle central dans la mobilisation
communautaires des bénéficiaires du projet « Exploiter les opportunités d'éradication de la
pauvreté dans les ménages ultra-pauvres de la région de Niamey (HOPE) » qui vise à amener
les ménages ultra-pauvres à être sur une trajectoire ascendante pour sortir de la pauvreté avec
des enfants en bonne santé, en sécurité et éduqués pour réussir dans leur vie future. Ce poste
se concentre sur la mobilisation communautaire, le suivi et l'encadrement de proximité des
bénéficiaires.
Principales responsabilités :
• Faciliter la mobilisation de la communauté dans le cadre de la mise en œuvre des activités
du projet ;
• Contribuer au processus d'identification des bénéficiaires du projet ;
• Participer à la mise en place effective des Foyer d'Apprentissage et de Réhabilitation
Nutritionnelle (FARN) dans la région de Niamey ;
• Promouvoir les pratiques familiales essentielles (PFE) dans les ménages cibles du projet ;
• Promouvoir les pratiques recommandées d'Alimentation du Nourrisson et Jeune Enfant
(ANJE) ;
• Assurer Je suivi des activités Eau Hygiène et Assainissement (WASH) ;
I *r a r 0 *mv't'nc.idn’menl rOgullvr »lcs Asm* fallout Village uses
do C ruin ( VSI.A) ol Aocomjtignor lot Ix-n^/ic ialn-t engagé» dant lo ACïK,
Assuror le suivi régulier ties jeune» ong.igO» dan» les formations profestionwlle» au niveau
île centre ;
Planifier ol organiser îles séances mobilisation» communautaires avec les homme», les
femmes, les personnes âgées, les jeunes, les personnes handicapées en matière de
protection, VBG, inclusion et suivre régulièrement les comités de protection ,
Mettre â jour périodiquement la hase des données des bénéficiaires (SA AD Liste. ),
Collecter les données de toutes les activités du projet ;
Appuyer Je s Officers et les Assistants du projet dans le cade de la mise en œuvre des
activités ;
• Soumettre des planifications hebdomadaires et mensuelles d'activités aux Assistants f SL ,
• Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels aux assistants ;
• Archiver toutes les évidences liées aux activités ;
• Exécuter tout autres tâches lui demandant par les supérieurs hiérarchiques tout autres
tâches lui demandant par les supérieurs hiérarchiques.
I. Mise en œuvre et Reporting :
• Soumettre des planifications hebdomadaires et mensuelles d'activités aux Assistants FSL ;
• Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels aux assistants ;
• Utilisez des informations basées sur les données pour apporter les ajustements et les
améliorations nécessaires au projet ;
• Collaborer avec les services techniques et les Relais Communautaires dans le cadre de la
mise en œuvre des activités ;
• Superviser et gérer la mise en œuvre des activités communautaires pour garantir le respect
des normes de qualité et techniques.
IL Engagement des parties prenantes :
• Établir et entretenir des relations solides avec les dirigeants communautaires, les autorités
locales, les organisations partenaires et les donateurs ;
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les besoins et les défis spécifiques ;
• Défendre les objectifs du projet et assurer l'alignement avec les priorités locales.
L Gérer les relations extérieures
• Soutenir, faciliter ou mener des activités de communication et de coordination pour
engager et impliquer activement les bénéficiaires, en tenant les principales parties
prenantes informées tout au long de toutes les étapes de conception et de mise en œuvre
du projet ;
Favoriser des relations positives avec les acteurs humanitaires importants, qu'ils soient
locaux ou internationaux, y compris les autorités gouvernementales et les entités non
étatiques, en participant régulièrement à des réunions techniques et bilatérales ;
organisations pour ga^ntTr que COllab0ra,i°n et coordonner les efforts avec d'autres
q c nos activités complètent les leurs sans redondance.
BAC +2 ou plus dans un domaine pertinent tel que la santé publique, l’agriculture, le
développement rural, les sciences sociales ou une discipline connexe ;
• Expérience substantielle au moins 2 ans dans la mobilisation Communautaire en particulier
dans les domaines des projets intégrés incluant la nutrition, WASH, les moyens de
subsistance et la protection et l'inclusion ;
• Compétences avérées en animation de séance de sensibilisation ;
• Expériences encadrement des groupes VSLA ;
• Avoir des compétences en Accompagnement d'AGR serait un atout ;
• Solide compréhension des meilleures pratiques et normes spécifiques au secteur ,
• Capacité avérée à diriger, gérer et motiver des acteurs communautaires ,
• Parler couramment Zarma et/ou Haoussa et Fulfuldé serait un atout ;
• Capacité démontrée à travailler sous pression et à s'adapter aux exigences changeantes du
projet.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2
Nombre de poste : 2
Description du poste : Description
L'Hôpital de la SIM-Galmi est un Hôpital confessionnel créés en 1950 au Niger dans la région de
Tahoua. Cela fait plus de 70 ans que l’hôpital de la SIM-Galmi partage l’amour de Dieu en fournissant
avec compassion des soins médicaux aux populations rurales nigériennes.
Technicien de Laboratoire
• Détenir un diplôme de Licence en Biologie Médicale
• Capacité de travail en équipe
• Parler et comprendre la langue française
• Capable de s’exprimer clairement et d’établir de bonnes relations
• Etre disponible immédiatement, et libre de tout engagement.
Attitudes et qualités personnelles :
• Flexibilité, endurance et accueil ;
• Sens des relations humaines et bonne capacité d’écoute ;
• Rigueur, réactivité et dynamisme ;
• Capacité de travail sous pression.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : INGENIEUR
Nombre de poste : 3
Region : TAHOUA
• Les candidats doivent faire parvenir leur dossier à la réception de l'hôpital avant le 16 mai
2025 à 17h00 et comprendront :
Description du poste : Description
A PROPOS DTSLAMIC RELIEF WORLDWIDE
Islamic Relief est une organisation non gouvernementale britannique créée en 1984 pour venir
en aide aux plus pauvres du monde. Depuis 2005, ISLAMIC Relief travaille au Niger pour
contribuer à la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d'ethnie ou de
religion à travers des actions qu'elle mène en collaboration avec des partenaires. ISLAMIC
Relief Niger opère actuellement dans toutes les régions de Dosso, Tillabéry, et Niamey où elle
apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines tels que l'agriculture, la sécurité
alimentaire, la santé et la nutrition, l'éducation, la microfinance, la réponse aux urgences, le
parrainage des orphelins et les distributions de vivres pendant les périodes de Ramadan et de
Tabaski.
QBTECTIF DU POSTE :
Le/La coordinateur (trice) finance est responsable de coordonner les activités financières deSolides compétences interpersonnelles.
> Esprit d'équipe, aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, à communiquer
aisément et à partager l'apprentissage avec les collègues et les partenaires.
Zone de Texte: > Capacité à hiérarchiser des tâches multiples et à équilibrer les tâches quotidiennes avec des
objectifs et des délais stratégiques à long terme ;
> Flexible et capable de faire face à des niveaux élevés de stress.
Connaissances, compétences et qualifications
> Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou économie (licence et ou Master) ;
> Expérience de la comptabilité et des finances ou d'une fonction similaire pendant au moins
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
l'organisation, notamment l'analyse et la planification financières, les opérations et les rapports
comptables, la budgétisation et les audits externes. Le/la coordinateur (trice) finance est
responsable de veiller à la conformité juridique et réglementaire des fonctions financières. En
outre, le/la coordinateur (trice) finance fournit des orientations à la direction générale par le
biais d'une communication claire en matière de rapports et d'analyses financières. En outre,
il/elle est l'interface principale avec les parties externes pour les questions financières, y
compris les relations bancaires, la facturation, les rapports de projet et l'apurement fiscal. En
outre, le/la coordinateur (trice) finance est tenu (e) d'adhérer aux valeurs fondamentales de
l'organisation que sont l'excellence, la sincérité, la justice sociale, la compassion et la garde.
Sous la direction, le soutien et la supervision de la Finance Manager, il/elle mettra en œuvre et
supervisera la gestion financière des activités du programme.
> Mettre en œuvre et s'assurer que le personnel d'IR Niger adhère à la politique et aux
procédures financières de l'organisation et se conforme aux exigences des donateurs et des
audits ;
> Maintenir un contrôle budgétaire global et surveiller les flux de trésorerie des projets ;
Niger Office - Commune 1 - Kouara Kano - Rue KK-63- P n* 294, BP. 10733, Niamey, Niger
Tel: -f-22720370923, Site web : www.islamic~fetief.org
lalyser les dépenses du projet pour s'assurer que les fonds sont utilisés
onformément aux contrats de financement, aux procédures de l'organisation et
proposer des actions correctives si nécessaire ;
Gérer et soutenir l'équipe financière et non financière lors de la mise en œuvre des activités
»
Soutenir la direction dans la mise en œuvre de toutes les politiques et procédures
obligatoires de l'organisation ;
Soutenir la Finance Manager dans la préparation du rapport mensuel des notes de fonds et
des rapports des donateurs ;
Sous la supervision de la Finance Manager, entreprendre des visites programmées des
partenaires/départements pour effectuer une mission de contrôle intérimaire et produire
des rapports détaillant les résultats et les domaines d'amélioration des
partenaires/départements ;
Vérifier les transactions de clôture de fin de mois ;
Coordonner le décaissement de l'argent aux orphelins et aux bénéficiaires d'autres projets
> Toute autre tâche assignée par le superviseur.
NB : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail,
des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Rapports
Responsabilité de Supervision : Finance officers and Assistants
Rapporte directement au : A la Finance Manager
Collaborç/travail directement avec : tout le reste de l'équipe des achats et l'équipe logistique
et les Coordinateurs des projets et programmes.
> Examiner et garantir l'exactitude des données financières saisies dans le système AX et
clôturer les comptes en temps voulu sur une base mensuelle ;
> Examiner tous les documents de paiement et garantir l'exactitude et la conformité avec les
exigences de l'organisation et des donateurs ;
> Soutenir l'équipe du programme dans le suivi avec le titulaire du budget sur les plans de
dépenses budgétaires et les prévisions de trésorerie mensuelles ;
> Soutenir la Finance Manager en fournissant un budget opérationnel estimé pour toutes les
nouvelles propositions de projet/note conceptuelle ;
>
Zone de Texte: Niger Office - Commune 1 - Kouara Kano - Rue KK-63- P n- 294, BP. 10733. Niamey, Niger
Tel: +22720370923, Site web : www.islamic-relief.org
Assurer la soumission en temps voulu des rapports financiers avec une documentation
complète ;les capacités du personnel sur les politiques, les procédures, les exigences
de conformité et les mises à jour liées aux politiques financières du RI ainsi qu’aux
/ politiques des donateurs ;
S Contrôler et surveiller le budget du projet par rapport à la réalité (BVA) conformément aux
exigences des donateurs ;
> Soutenir les équipes de projet pour maintenir et rapporter correctement leurs activités de
projet conformément aux lignes directrices financières du RIW. Emettre des avis au
personnel qui n'a pas liquidé ses avances de fonds à temps
> Rapporter rapidement toute irrégularité financière rencontrée au Directeur financier ;
> Travailler étroitement avec les responsables de projets pour gérer les comptes des projets,
du personnel et des fournisseurs ;
> Assurer la conformité des exigences légales financières locales du gouvernement nigérien
en étudiant les lois existantes, en faisant respecter les exigences et en conseillant la direction
sur les actions nécessaires ;
> Diriger la diligence raisonnable, les micro-évaluations et l'exercice d'audit ;
> Aider à fournir des réponses de gestion aux rapports d'audit et mettre en œuvre les
recommandations d'audit en temps voulu ;
> Assurer la mise en œuvre complète des recommandations des donateurs ;
Fournir des recommandations régulières sur les actions financières en analysant les
données comptables ;
Superviser la production régulière d'états financiers internes et externes précis et en temps
voulu, y compris les états financiers mensuels et annuels ;
Vérifier le salaire de la paie ;
Gérer les paiements bancaires du bureau national (chèques/lettres de transfert) ;
En coordination avec le directeur financier, identifier les domaines d'amélioration de la
gestion financière et définir des cadres et des indicateurs orientés vers la gestion
organisationnelle et financière ;
Superviser les processus d'approvisionnement du bureau national et veiller à leur
conformité avec les procédures ;
Aider le directeur financier à réviser/développer le manuel financier local/les politiques
et les lignes directrices.
Autres tâches assignées par le superviseur.
ND : Cette liste n'est vas exhaustive. Les rôles et responsabilités peuvent être modifiés et
adaptés au dévelovvenient des activités d'Islatnic au Nixer.
Spécification de la Personne
> Bonnes compétences en matière d'encadrement.
> Bonne capacité d'organisation.
> Attitude coopérative.pour s adapter aux besoins et aux contraintes de l'organisation, ainsi
Description du poste : Résultats attendus :
Les participants savent configurer un nouveau dossier SAGA?ONG et TOMPRO.
Les écritures comptables, budgétaires et analytiques sont saisies sans erreur.
Les rapports standard (grand?livre, balance, rapports bailleurs) sont générés automatiquement.
Une charte de contrôle interne et de sauvegarde des bases est adoptée par chaque ONG.
Contenu de la formation :
MODULES DE FORMATION POUR TOMPRO
Présentation de l’interface
Paramétrages généraux
Paramétrage de la Monnaie
Paramétrage des Pays
Paramétrage des signataires
Paramétrage des sites et des emplacements
Paramétrage des structures du plan comptable/Plan budgétaires /plan géographique
Gestion comptable sur Tompro
Paramétrage de la comptabilité
Saisie comptable
Édition des documents
Travaux périodiques
Suivi des décaissements
Paramétrage
Exploitation
Suivi budgétaire
Paramétrage du budget
Saisie des budgets
Exploitation du budget
Suivi budgétaire
Exploitations prévisionnelles
Travaux périodique budgétaire
MODULES DE FORMATION POUR SAGA ONG
Presentation de l’interface du logiciel
Création de mission financière
Paramètres généraux
Paramètrage des devises
Parametrage des pays
Paramètrage du plan comptable
Gestion des missions humanitaires
Journaux
Gestion des contrats de financement
Gestion du Personnel
Gestion des fournisseurs
Enregistrement d’opérations comptables
Saisie d’écriture de dépense
Ecriture de transfert de fonds
Écriture d’avance sur mission et retour d’avances
Ventilation des écritures
Les charges à repartir
Tarif individuel : 75 000 FCFA
Tarif institutionnel : 110 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : (Les week-ends) 17 mai, 18 mai, 24 mai, 25 mai, 31 mai et 01 juin 2025
Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 13 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 60 % est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard le 25 mai 2025
Description du poste : Description
I et la chargc(c) d'administration et de finance aura à organiser et gérer tous les aspects adminis
comptables et logistiques d'Okapi Consulting au Niger, en étroite collaboration avec le dirccleur-p > *
le responsable régional d'administration et de finances. À ce titre, il/cllc devra d.sposcr des competences
et experiences en finance et comptabilité, logistiques et approvisionnement. 11/cllc doit se
avec les politiques et procedures d’Okapi Consulting et de tous les donateurs et partenaires
Consulting. Il/cl!e a la responsabilité du bon fonctionnement administratif et financier du bu^ca“
s'assurant que les politiques cl pratiques d Okapi Consulting soient conformes avec les normes
dans le pays.
Fonctions principales et responsabilités essentielles : - -, a * hr
Ixx/la chargé(c) de l'administration et de finance sera responsable d’un large éventail de lac
comptables, financières et logistiques au Niger. Ces taches comprennent.
1. la gestion de la logistique (voyages, achats, parc-auto, materiels, etc.) .
2. la gestion comptable et financière (traitement et paiement des factures, rapportage) de
l'organisation.
lin outre, il/cllc aura à veiller au respect des exigences legales cl reglementaires en matière de
comptabilité et finance, le conseil et l’orientation à la hiérarchie et au personnel.
U poste exige la capacité à s’adapter à l’évolution des priorités, à maintenir la flexibilité, gérer les
relations avec les parties prenantes externes à Okapi Consulting et à respecter les procedures
opérationnelles standards (SOP) d Okapi Consulting.
1. Administration (30%): ,
✓ Fournir l'orientation et le leadership nécessaire à tout le personnel et assurer le respect des
politiques et procédures administratives.
✓ Développer et mettre à jour régulièrement les manuels administratifs et assurer leur
conformilé avec les standards d’Okapi Consulting, la loi locale et d'autres normes
applicables.
un classement fluide et détaillés des dossiers de tous les paiements effectués par le
bureau de Di fia.
^ Veiller à la bonne gestion du petty cash du bureau et assurer une documentation suffisante
des dépenses y afferentes ;
S Assurer une liaison régulière avec le responsable régional de l’administration et de finances
de l’Okapi.
^ Organiser et tenir a jour un système efficace de classement des documents comptables de
la radio ;
^ Aidcl à la piéparation des rapports financiers pour les partenaires quand nécessaire et
requis.
Description du poste : Description
Exécuter des tâches de surveillance et de gardiennage dans les installations de MSF, selon
les règles de sécurité, afin d’assurer la sûreté et la sécurité de tout le personnel et des
locaux de la mission.
• Surveiller l’accès aux locaux de MSF et guider les gens vers la réception durant les
heures d’ouverture. Contacter l’équipe de l’administration afin d’autoriser l’accès.
• Surveiller les installations de MSF et la clôture autour du périmètre de la propriété par
des patrouilles régulières. Rester de service jusqu’à l’arrivée d’un autre gardien pour
une reprise de service et ne jamais laisser son poste.
• Organiser le trafic de véhicules dans les installations et diriger les entrées et les
sorties.
• Vérifier que les portes et fenêtres sont verrouillées et que les lumières sont éteintes
quand le personnel quitte les locaux. Vérifier que les lumières de sécurité fonctionnent
bien et informer le supérieur hiérarchique de tout problème.
• Garder les locaux de MSF propres et rangés (par ex. vider les poubelles, balayer les
allées, etc). Exécuter des tâches d’entretien général dans le jardin (couper l'herbe,
entretenir les parterres de fleurs, tailler les arbres si nécessaire).
• Entretenir la lampe des gardiens et les autres appareils d’éclairage, retourner et
remplacer les piles usées et conserver le stock nécessaire de piles de rechange
Entretenir les équipements de communication (radio) en état de fonctionnement et
s’assurer de la disponibilité des batteries.
• Surveiller le niveau des réservoirs de diésel et de carburants et disposer d’un jerrycan
de carburant. Assurer le bon fonctionnement des groupes électrogènes et des
pompes à eau (démarrage, arrêt, registre des heures de fonctionnement et de
l’entretien). S’assurer du bon usage des extincteurs et connaître leurs emplacements.
• Informer le supérieur hiérarchique de l’arrivée de matériaux et matériels avant leur
déchargement. Si nécessaire, aider le personnel de MSF à transporter les objets
lourds.
Zone de Texte: Éducation
Expérience
Langues
De préférence savoir lire et écrire
Pas d'experience requise
Français recommandé + Haoussa
• Compétences Motivation, flexibilité ; Adhésion aux principes de MSF Sens
du service ; Travail d'équipe et coopération
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 2
Description du poste : Description
Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie
d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en
Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstac es
(financiers, culturels, géographiques, etc ).
Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes a la
dignité et aux droits de l'homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène
pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L association maintient
ses activités au-delà des crises afin de participer à l'effort de reconstruction d'un pays. Sur place, la
formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets
dans la durée.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers
Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations
Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
Témoigner : nous ne restons pas silencieux Grâce a notre expérience et notre présence sur le
terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des
chiffres et des réalités
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation Justice sociale
Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre
2. Contexte
Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de
santé publique.
Dans la région d'Agadez, MdM Belgique participe à l'amélioration de l'accès aux soins et au
renforcement des Districts Sanitaires des communes d'Agadez et d'Aderbissinat via la mise en œuvre
de plusieurs projets:
• Renforcer l'accès à des services de santé sexuelle et reproductive et d'appui psychosocial pour
les populations, en particulier pour les personnes en migration dans la commune ;
• Renforcer les droit et l'accès des personnes en situation de migration aux services de santé de
qualité adaptés pour le VIH et la tuberculose ;
• Informer, autonomiser, protéger et faciliter l'accès des EJM (Enfants et jeunes en migration)
aux - services essentiels de protection, de santé, d'éducation et d'insertion socio-économique ;• Contribuer à la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la sant..
l'autonomisation économique des femmes et des adolescentes ;
• Améliorer la résilience communautaire face aux enjeux Impliquant la santé humain
et environnementale.
Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projf t «H* ° ^
mécanismes de protection en lien avec l'accès aux soins de santé sexuelle et reproductive,
violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnf rabilite au
contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations * n
situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que df
violences sexuelles.
Au-delà des programmes d'appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en conso
avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une
initiative visant a contribuer au développement socio-économique du Niger a travers la réduction de^
inégalités de genres impactant sur les droits, la Santé et l'autonomisation économique des femmes
des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.
Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions,
réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d'accroître leur pouvoir économique, a
répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en
tenant compte des changements climatiques et d'autres chocs tels que les conflits sociaux, l'insécurité
alimentaire, les migrations, et autres. L'initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde
et SOCODEVI cible 30 260 EjWltK et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration
avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), la Direction Générale de la
Promotion de la Femme et de la Protection de L'Enfant, le Ministère de l'Agriculture et de l'Élevage
(MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Reseau des
Journalistes, les organisations féminines, et autres
3. Mission :
Sous la Supervision hiérarchique du Coordinateur général, et la supervision fonctionnelle du
Coordinateur RH Regional, la.e Responsable Admin RH en étroite collaboration avec les équipes Adm
RH, définit, supervise et centralise la gestion RH et administrative de la mission. Elle/ il garantit le
respect des procédures et politiques MdM, légales et des MoU sur son domaine de competences
Elle/il anime directement ou indirectement (lien hiérarchique ou fonctionnel) des équipes dans le
respect des procédures internes, des procédures bailleurs et du cadre légal du pays.
Elle/il est le.a garante de l'application du cadre contractuel, social, légal Adm RH national
(règlement intérieur, conditions d'engagement, politique médicale, politique de gestion abus,
procédures de gestion RH, des assurances.,.) sur l'ensemble de la mission
. Elle/il est le.a garant.e du respect des procédures, budgets et politiques d'MdM, de celles de
ses bailleurs et de la législation locale dans son domaine de compétence, au Niger• Elle/ll est responsable de l'élaboration, de l'application, du suivi et de la communication de la
stratégie Adm RH nationale, du plan d'action et des procédures et outils HH et Adm de la
mission.
• Elle ou il est responsable du renforcement des capacités, formation et accompagnement des
équipes (MdM et/ou partenaires) sur son domaine d'activité.
• Elle/ il est en charge de la consolidation, suivi, contrôle et transmission des éléments relatifs
à la gestion RH (états mensuels, base de données RH etc. )
• Elle/il est responsable de la gestion administrative du personnel : suivi des contrats, de la mise
en place et archivage des dossiers du personnel, du paiement des salaires et charges sociales,
veille
• Elle/il est en charge de la veille et mise à jour de la politique de rémunération, et du contrôle
de la masse salariale
• Elle/il est responsable du recrutement, est garant du contrôle et du suivi du process, de la
validation des offres à publier à la gestion de la mobilité interne
• Elle/il supervise la politique de fixation des objectifs individuels et de l'évaluation du personnel
national et s'assure du management de la gestion des compétences (dont la formation)
• Elle/ il gère les procédures disciplinaires et litiges en lien avec les managers
• Elle/il est en charge de la mise à jour de l'organigramme, des descriptifs de postes, des
procédures et guides Adm/RH
• Elle/ll est assure la représentation technique Adm RH auprès des autorités, partenaires, autres
ONGs
• Elle/il assure la mise en place et le suivi d'indicateurs de gestion et de reporting adm et RH
• Elle/il manage les prestataires de service & contrat de consultances au Niger
• Elle/il assure la représentation externe dans des réunions RH ou de promotion de MdM
• Elle/il s'assure d'une gestion harmonieuse avec les autres services
• Elle/il participe à des dossiers transverses de la coordination mission
4. Management
• Elle/il manage les personnes de son équipe dans l'acquisition et le renforcement de
compétences Adm et RH
• Elle/il accompagne les managers dans leur rôle RH
• Elle/il conseille l'équipe de coordination dans sa connaissance du contexte national et des
enjeux administratifs et RH
• Elle/il conseille les collaborateurs dans le management du cycle RH
• Elle/il planifie et contrôle le suivi des activités et mise en œuvre d'actions correctrices si
nécessaire
• Elle/il conseille, arbitre et accompagne des dispositions à prendre en cas de difficulté,
dysfonctionnement et/ou incident
• Elle/il est garant de l'application de la charte managériale d'MdM
Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d'action
individuel trimestriel ou annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en
question. Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.4.
Zone de Texte: )Compétences principales :
. Maîtriser le cadre RH et sociale légale national et d'MdM
Synthétiser et communiquer/transmettre les politiques et pratiques RH et Adm de MdM
Comprendre et interpréter un cadre légal, en connaître les principes de bas
• Connaissance de I outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) avec un intérêt
développé à travailler avec les bases de données électroniques
• Organiser les priorités de ses activités, adapter son planning en fonction des priorités et des
aléas
• Adapter sa communication à son interlocuteur
• Identifier les dynamiques d'équipe, les besoins et attentes d'interlocuteurs variés, analyser les
demandes et proposer des solutions , Transmettre son savoir professionnel, Travailler en
équipe
• Accompagner des équipes (MdM et/ou partenaires), identifier des besoins de formation,
former
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation, disciplinaire, médiation...)
• Rédiger des écrits professionnels, rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou
rapports
• Identifier, analyser et synthétiser les informations importantes à reporter et les informations
sur son domaine de compétences
• Maîtriser la langue de la coordination (Français) la connaissance de l'anglais est un atout
majeur
5. Compétences Management
• Décider et arbitrer dans son domaine
• laborer des plans d’action et des indicateurs de suivi et résultats dans son domaine
• Organiser les activités et les objectifs, répartir la charge de travail
• Communiquer avec son équipe
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Appliquer la charte managériale d'MdM
6. Compétences techniques
Formation : Diplôme universitaire en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Droit,
Sciences humaines ou Gestion de projet ou expérience équivalente en ONG
Expérience ; Expérience indispensable dans un poste similaire de coordination d'au moins 4 ans
dans une ONG.
Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie,
esprit d'équipe, flexibilité, bonne gestion du stress.
9. Autres Compétences
• Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation
• Connaissance approfondie de la législation sociale nigérienne
• Excellente capacité d'écoute, de dialogue, de négociation et de médiation
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : OBJECTIF DU RÔLE :
La/le Coordinatrice(teur) Genre et Inclusion utilisera sa compréhension contextuelle, son expertise technique, pratique et ses compétences sur la non-discrimination et la protection des droits des filles pour assurer l’intégration de l’approche genre dans la stratégie et les activités du projet AECID CONVENIO et réaliser notre ambition stratégique de faire progresser la non-discrimination des filles et la protection des enfants à Tillabéri.
Ce rôle proposera le suivi de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre d’un programme de haute qualité qui fasse progresser l’Genre et Inclusion , lutter contre la discrimination et garantir que les enfants, les filles et les garçons peuvent accéder équitablement, participer, bénéficier et agir en tant que décideurs pour les programmes d’urgence et de développement.
Le/la coordinatrice garantit que notre travail est fondé sur l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, y compris l’analyse de l’accès et le control des ressources, les normes et croyances de genre, la prise de décisions, la sécurité et la protection et les politiques publiques dans les domaines individuels, familiales, communautaires et sociales qui affectent l’accomplissement des droits des filles et l’égalité d’opportunités. Elle soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation transformateurs du genre en coordination avec l’équipe MEAL, pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations axées sur les droits des femmes et les filles et l’Genre et Inclusion . Elle/Il fournira un leadership pour concevoir / adapter et fournir un contenu transformateur de genre, adapté au contexte et aux besoins pour le renforcement des capacités des équipes. Ce rôle comprend également la représentation externe sur des questions prioritaires, notamment l’analyse du genre et l’autonomisation des filles, la violence sexiste, les VBG et d’autres sujets centraux dans les approches fondées sur les droits de l’enfant. En cas d’urgence humanitaire majeure, le/la titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.
CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :
Sous la direction du : Project Manager AECID Convenio à Niamey et Coordinateur Senior Éducation Personnel à Tillabéri.
Relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais on s’attend à ce qu’elle se coordonne comme experte genre avec les collègues du Convenio pour intégrer les principes de DO NO HARM et pour garantir les droits des filles dans le Convenio.
Responsabilités budgétaires : Aucune
Dimensions du rôle : La coordinatrice devra 1) appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des activités spécifiques de genre, et 2) assurer l’inclusion de la perspective de genre et le respect des droits des filles dans toutes les activités du Convenio.
Contexte : Humanitaire et développement
Domaine technique principal : Genre et Inclusion
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :
A. Responsabilité technique – Analyse stratégique et développement du projet :
Superviser le suivi et adaptation de la stratégie de genre du projet conforme aux principes et politiques de Save the Children et aux résultats de l’analyse genre et intersectionnel de la zone de mise en œuvre.
Fournir des orientations techniques à l’équipe du projet pour la mise en œuvre de la stratégique de Genre et Inclusion dans les activités du projet.
Fournir un leadership technique pour opérationnaliser et adapter le plan d’action genre du projet fondé sur l’auto-évaluation de Genre et Inclusion de Save the Children et d’autres outils (Marqueur Genre, Guide Programmatique pour le changement genre transformateur et sensible).
B. Coordination et mise en œuvre des activités de genre du projet
Coordonner la planification périodique des objectifs et activités genre sous sa supervision à Tillabéry et en partager la planification avec le Project Manager du projet.
Évaluer les besoins spécifiques et élaborer le plan de mitigation de risques de manière conjointe avec les coordinateurs du projet.
Assurer l’effective prise en compte des dynamiques de genre dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en garantissant l’égalité des opportunités d’accès, participation, prise de décisions et sécurité des filles dans les activités du projet á travers le dialogue avec les acteurs clés et le soutien actif des membres de l’équipe.
Coordonner les efforts inter-institutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec des réseaux locaux liés à l'Genre et Inclusion .
C. Assurer la qualité du projet (mise en œuvre) :
Assurer que toutes les activités du projet sont sensibles au Genre et à l’ Inclusion à travers l’utilisation proactive du marqueur mondial de Genre et Inclusion de Save the Children (développement ou humanitaire).
Appuyer la conception et la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et fournissions des programmes transformateurs de genre en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales.
Veiller à ce que des considérations plus larges de justice sociale tels que le handicap et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de notre programme.
Veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre de notre projet (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants.
Contribuer à l’élaboration, à la diffusion, au suivi et à l’évaluation d’outils et de ressources innovants axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .
Faire un suivi de la qualité par des méthodologies participatives qui promeuvent le Genre et l’Inclusion et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles / transformatrices de genre).
Travailler avec l’équipe de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration de du Genre et Inclusion dans notre intervention.
Augmenter la visibilité et la priorisation du 'Genre et Inclusion dans le projet et les communautés d’interventions grâce à un plaidoyer et des communications clairs et cohérents.
D. Appui et formation du personnel et des partenaires
Identifier les besoins de renforcement de l’équipe de projet et des partenaires, des relais et des volontaires communautaires (protection, sécurité alimentaire et moyen d’existence, santé et Nutrition) sur l’Genre et Inclusion , la non-discrimination, l’analyse de pouvoir et la prévention et réponse aux cas de VBG ; développer et mettre en œuvre des activités de formation et de renforcement technique pour y répondre.
Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires non étatiques, des membres des structures communautaires en matière genre et la réponse aux cas de VBG
Renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les approches techniques liées à la promotion de l’Genre et Inclusion et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.
Appuyer le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des systèmes d'identification, de prise en charge et suivi individuel des enfants victimes des VbG, en collaboration avec les partenaires.
E. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
Participer, en coordination avec la Spécialiste du Genre Niamey et la Spécialiste du Genre Espagne, au développement et usage efficace des outils adaptés pour la collecte des données dans le cadre du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet.
Contribuer à la rédaction d‘études (collecte, gestion et analyse des données) et de notes thématiques sur les questions et problématiques liées au genre et aux VBG, en collaboration avec l’équipe MEAL.
Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour finaliser une analyse du genre et du pouvoir, élaborer des indicateurs spécifiques au contexte pour le genre, l'inclusion sociale et la violence basée sur le genre (VBG).
F. Reportage et documentation :
Rédiger les rapports des activités genre et les soumettre au Project Manager pour approbation et partage
Assurer, organiser et classement électronique des rapports et de la documentation des activités du projet (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ;
Soutenir la production des rapports de projet, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre, Égalité et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels.
G. Réseautage et engagement externe :
Participation aux réunions du Groupe de Travail Genre, VBG…
Identifier et favoriser le partenariat avec les organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’Genre et Inclusion .
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.
Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants sur les questions de genre pour il/elle-même et ses collègues, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage ses collègues équipe à faire de même.
Proactivité et capacité d’influx sur les décisions des autres.
Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres.
Orienté(e) vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
Établit et entretient des relations efficaces avec ses collègues, ses membres, et ses partenaires externes.
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.
Accessible, bonne auditrice, et dans la communication interpersonnelle.
Créativité :
Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
Prêt(e) à prendre des risques raisonnés.
Intégrité :
Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité et d’engagement avec les droits des filles.
Le/la titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et lutte contre le racisme, l’inégalité entre les sexes et la discrimination sous toutes ses formes ; et à modéliser des comportements positifs qui démontrent un engagement envers l’égalité et le respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.
QUALIFICATIONS
Maîtrise en études en sciences sociales avec un accent sur l’Genre et Inclusion , et les droits des filles et femmes, dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie, ou une expérience équivalente.
Spécialisation sur le Genre à travers de cours ou de l’expérience
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Au moins 3 ans d’expérience (y compris sur le terrain) dans la mise en œuvre (conception, planification, gestion, suivi et l’évaluation) de programmes humanitaires et/ou de développement axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .
Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’Genre et Inclusion , du secteur de l’Genre et Inclusion , des priorités politiques et des principales inégalités de genre ayant un impact sur les enfants au Niger.
Expérience en matière de formation sur l’Genre et Inclusion , de renforcement des capacités et de mentorat, et capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles.
Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse sur l’intersectionnalité du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’Genre et Inclusion .
Très grande capacité de travail en équipe.
Être prêt(e) à travailler dans des conditions difficiles et sous pression.
Connaissance des outils informatiques Excel, Word, Outlook, Powerpoint, Internet Explorer.
Maîtrise du français avec un haut niveau de compétences en écriture en français.
Égalité des chances
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité de genre.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI ;
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.
Informations pour Postuler :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children : candidature externe : View the external job posting
Au plus tard le 06 mai 2025 à 23H30 (GMT+1).
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Description du poste : I. PRESTATION DES SERVICES ET TRAVAUX :
Formation Auto-école ;
Entretien et maintenance des véhicules ;
Entretien et maintenance des matériels informatiques et reprographie ;
Restauration (pause-café) ;
Réalisation des travaux
Réhabilitations.
II. FOURNITURE DES BIENS
Fourniture des produits d’alimentation pour l’internat ;
Fournitures des produits pharmaceutiques ;
Fournitures et matériels de bureau ;
Fournitures pédagogique et techniques ;
Fournitures du petit équipement scolaire ;
Fournitures des matières d’œuvre d’Entretiens des petits équipements immobiliers ;
Fournitures des matières d’œuvre d’entretien de véhicule ;
Habillement des élèves et du personnel ;
Fournitures des matières d’œuvre d’entretien de véhicule ;
Habillement des élèves et du personnel ;
Fourniture des matériels de couchage ;
Fournitures des matériels de cuisines et de réfectoire ;
Fourniture des produits d’entretien des locaux ;
Fournitures des matériels roulants ;
Fournitures des équipements de l’internat.
III. PRESTATIONS INTELECTUELLES
Les fournisseurs, prestataires de service et entrepreneurs, Les fournisseurs, les prestataires de services et entrepreneurs intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt pour la mise en place d’un répertoire des fournisseurs » au secrétariat de l’EMAIR d’Agadez au plus tard le 14 mai 2025 à 10 heures.désireux de figurer sur la liste des fournisseurs agrées doivent faire parvenir un dossier de candidature comportant les informations et les pièces suivantes :
1. Une demande d’agrément contenant les coordonnées de la structure (adresse physique, Téléphone) et clairement le domaine de compétence principal ;
2. Une copie légalisée de l’inscription au registre du commerce ;
3. Une copie légalisée du NIF (Numéro d’identification fiscale) ;
4. Une copie d’agrément pour les travaux
Description du poste : Pour la Fourniture et livraison de 419,505 tonnes de semences améliorées climato-intelligentes en appui aux producteurs pour la campagne pluviale 2025-2026 dans la Zone d’intervention du programme PRSA-NE
Projet : Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA)
Acheteur : Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage
Pays : Niger
Intitulé du Marché : Fourniture et livraison de 419,505 tonnes de semences améliorées climato-intelligentes en appui aux producteurs pour la campagne pluviale 2025-2026 dans la Zone d’intervention du programme PRSA-NE
Prêt/Crédit/don No : 6998-NE et DON IDA 925
Emis le : 16 avril 2025
1. Le Gouvernement du Niger a reçu un prêt et un don de l’Association Internationale pour le Développement (IDA) pour financer le Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA), et à l’intention d’utiliser une partie de ce financement pour effectuer des paiements au titre du Marché relatif à : LA FOURNITURE ET LIVRAISON DE 419,505 TONNES DE SEMENCES AMELIOREES CLIMATO-INTELLIGENTES EN APPUI AUX PRODUCTEURS POUR LA CAMPAGNE PLUVIALE 2025-2026 DANS LA ZONE D’INTERVENTION DU PROGRAMME PRSA-NE
2. Le Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage à travers le Programme de Résilience du Système alimentaire en Afrique de l’ouest (PRSA) sollicite des offres fermées de la part des soumissionnaires éligibles et répondant aux qualifications requises pour Fourniture et livraison de 419,505 tonnes de semences améliorées climato-intelligentes en appui aux producteurs pour la campagne pluviale 2025-2026 dans la Zone d’intervention du programme PRSA-NE reparti en trois (3) lots distincts. Les offres devront être soumises à l’adresse suivante au plus tard le 15 mai 2025 à 10 heures 30 mn. La soumission des offres par voie électronique ne sera pas autorisée. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. Les offres seront ouvertes publiquement en présence des représentants des Soumissionnaires et de toute personne choisissant d’être présente à l’adresse mentionnée ci-dessous : Salle de réunion du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage, le 15 mai 2025 à 11 heures 00 mn.
7. Les Soumissions doivent être accompagnées d’« une Déclaration de Garantie d’offre selon le modèle joint.
8. Veuillez noter que le Règlement de Passation des Marchés exige que l’Emprunteur divulgue les informations sur les propriétaires effectifs du Soumissionnaire attributaire, dans le cadre de l’avis de Notification d’Attribution de Marché, en renseignant le Formulaire de Divulgation des Bénéficiaires Effectifs inclus dans le dossier d’appel d’offres.
9. L’adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est : A l’Attention : de Monsieur MOUSSA AMADOU Coordonnateur de l’Unité de Coordination du Programme.
Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA)
Quartier Gamkallé, face Garage de la SNTN
BP :11 884 Niamey-NIGER Téléphone : 20 34 02 50
/ 87 09 19 75, Email : ucp.fsrp@gmail.com
PRSA
ucp.fsrp@gmail.com
20 34 02 50; 87 09 19 75
• LOT N°1 : Fourniture et livraison de 140 tonnes de semences dont 56T de niébé, 56T de maïs et 28T de riz ;
• LOT N°2 : Fourniture et livraison de 170 tonnes de semences dont 68T de niébé, de 68T maïs et 34T de riz ;
• LOT N°3 : Fourniture et livraison de 110 tonnes de semences dont 44T de niébé, 44T de maïs et 22T de riz.
3. La passation du Marché sera conduite par Mise en Appel d’offres national (AON) tel que défini dans le « Directives : passation des marchés financés par les Prêts de la BIRD et les Crédits et Dons de l‘AID », et ouvert à tous les soumissionnaires de pays éligibles tels que définis dans les Directives ».
4. Les soumissionnaires éligibles et intéressés peuvent obtenir des informations auprès de Monsieur le Coordonnateur du Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA) et prendre connaissance des documents d’Appel d’offres durant les heures de bureau du lundi au jeudi de 8h 30mn à 17h 00 et le vendredi de 8H 30 mn à 13h00mn à l’adresse mentionnée ci-dessous.
5. Les Soumissionnaires intéressés et éligibles peuvent obtenir un dossier d’appel d’offres complet en français en formulant une demande écrite à l’adresse mentionnée ci-dessous et contre un paiement non remboursable de Deux cent mille (200.000) Francs CFA. La méthode de paiement sera effectuée en espèces.
Description du poste : Missions principales
Définir et tenir à jour les manuels et les politiques de QHSE
Veiller à la définition et la documentation des processus et procédures opérationnels
Assurer la conformité du SMI aux manuels, politiques et procédures de QHSE
Implémenter les actions correctives et préventives pour mitiger les risques éventuels
Gérer les risques en y apportant des mesures et stratégie d’amélioration
Identifier et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour gérer les situations dangereuses pour le personnel de bureau comme de terrain
Planifier la prévention et la gestion efficace des incidents de sécurité
Répondre aux attentes du client sur la qualité des services
Travailler à infuser une culture QHSE à l’ensemble des salariés
Collaborer étroitement avec tous les départements pour déployer les actions QHSE
Piloter les audits de conformités et faire les rapports au managementQualifications & Compétences
Être titulaire d’un diplôme Master (BAC +5) en environnement, QHSE ou équivalents
Justifier d’un minimum de Sept (7) ans d’expérience en QHSE dont deux (2) années en tant que Responsable HSE idéalement dans des secteurs à haut risques
Avoir une excellente maîtrise du français, avec de solides compétences rédactionnelles
Être rigoureux et orienté résultat
Maitriser les outils informatiques
Être informé des évolutions du secteur en matière de QHSE
Un niveau professionnel en Anglais est un plus pour ce poste.
« A NETIS, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous sommes fiers d’être un employeur qui offre l’égalité des chances. Nous vous invitons à postuler quelque soit l’ origine ethnique et culturelle, l’âge, le genre, la nationalité, la croyance , l’apparence physique etc.
Participer aux réunions du comité de direction et donner les orientations de votre département
Assurer le Reporting périodique des indicateurs de performances selon les directives de NETIS Groupe
Encadrer et faire monter en compétences vos collaborateurs
Prendre des initiatives pour optimiser le travail de vos équipes.
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Niger 
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