Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger
Description du poste : I. PRESTATION DES SERVICES ET TRAVAUX :
Formation Auto-école ;
Entretien et maintenance des véhicules ;
Entretien et maintenance des matériels informatiques et reprographie ;
Restauration (pause-café) ;
Réalisation des travaux
Réhabilitations.
II. FOURNITURE DES BIENS
Fourniture des produits d’alimentation pour l’internat ;
Fournitures des produits pharmaceutiques ;
Fournitures et matériels de bureau ;
Fournitures pédagogique et techniques ;
Fournitures du petit équipement scolaire ;
Fournitures des matières d’œuvre d’Entretiens des petits équipements immobiliers ;
Fournitures des matières d’œuvre d’entretien de véhicule ;
Habillement des élèves et du personnel ;
Fournitures des matières d’œuvre d’entretien de véhicule ;
Habillement des élèves et du personnel ;
Fourniture des matériels de couchage ;
Fournitures des matériels de cuisines et de réfectoire ;
Fourniture des produits d’entretien des locaux ;
Fournitures des matériels roulants ;
Fournitures des équipements de l’internat.
III. PRESTATIONS INTELECTUELLES
Les fournisseurs, prestataires de service et entrepreneurs, Les fournisseurs, les prestataires de services et entrepreneurs intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt pour la mise en place d’un répertoire des fournisseurs » au secrétariat de l’EMAIR d’Agadez au plus tard le 14 mai 2025 à 10 heures.désireux de figurer sur la liste des fournisseurs agrées doivent faire parvenir un dossier de candidature comportant les informations et les pièces suivantes :
1. Une demande d’agrément contenant les coordonnées de la structure (adresse physique, Téléphone) et clairement le domaine de compétence principal ;
2. Une copie légalisée de l’inscription au registre du commerce ;
3. Une copie légalisée du NIF (Numéro d’identification fiscale) ;
4. Une copie d’agrément pour les travaux
Description du poste : OBJECTIF DU RÔLE :
La/le Coordinatrice(teur) Genre et Inclusion utilisera sa compréhension contextuelle, son expertise technique, pratique et ses compétences sur la non-discrimination et la protection des droits des filles pour assurer l’intégration de l’approche genre dans la stratégie et les activités du projet AECID CONVENIO et réaliser notre ambition stratégique de faire progresser la non-discrimination des filles et la protection des enfants à Tillabéri.
Ce rôle proposera le suivi de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre d’un programme de haute qualité qui fasse progresser l’Genre et Inclusion , lutter contre la discrimination et garantir que les enfants, les filles et les garçons peuvent accéder équitablement, participer, bénéficier et agir en tant que décideurs pour les programmes d’urgence et de développement.
Le/la coordinatrice garantit que notre travail est fondé sur l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, y compris l’analyse de l’accès et le control des ressources, les normes et croyances de genre, la prise de décisions, la sécurité et la protection et les politiques publiques dans les domaines individuels, familiales, communautaires et sociales qui affectent l’accomplissement des droits des filles et l’égalité d’opportunités. Elle soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation transformateurs du genre en coordination avec l’équipe MEAL, pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations axées sur les droits des femmes et les filles et l’Genre et Inclusion . Elle/Il fournira un leadership pour concevoir / adapter et fournir un contenu transformateur de genre, adapté au contexte et aux besoins pour le renforcement des capacités des équipes. Ce rôle comprend également la représentation externe sur des questions prioritaires, notamment l’analyse du genre et l’autonomisation des filles, la violence sexiste, les VBG et d’autres sujets centraux dans les approches fondées sur les droits de l’enfant. En cas d’urgence humanitaire majeure, le/la titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.
CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :
Sous la direction du : Project Manager AECID Convenio à Niamey et Coordinateur Senior Éducation Personnel à Tillabéri.
Relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais on s’attend à ce qu’elle se coordonne comme experte genre avec les collègues du Convenio pour intégrer les principes de DO NO HARM et pour garantir les droits des filles dans le Convenio.
Responsabilités budgétaires : Aucune
Dimensions du rôle : La coordinatrice devra 1) appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des activités spécifiques de genre, et 2) assurer l’inclusion de la perspective de genre et le respect des droits des filles dans toutes les activités du Convenio.
Contexte : Humanitaire et développement
Domaine technique principal : Genre et Inclusion
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :
A. Responsabilité technique – Analyse stratégique et développement du projet :
Superviser le suivi et adaptation de la stratégie de genre du projet conforme aux principes et politiques de Save the Children et aux résultats de l’analyse genre et intersectionnel de la zone de mise en œuvre.
Fournir des orientations techniques à l’équipe du projet pour la mise en œuvre de la stratégique de Genre et Inclusion dans les activités du projet.
Fournir un leadership technique pour opérationnaliser et adapter le plan d’action genre du projet fondé sur l’auto-évaluation de Genre et Inclusion de Save the Children et d’autres outils (Marqueur Genre, Guide Programmatique pour le changement genre transformateur et sensible).
B. Coordination et mise en œuvre des activités de genre du projet
Coordonner la planification périodique des objectifs et activités genre sous sa supervision à Tillabéry et en partager la planification avec le Project Manager du projet.
Évaluer les besoins spécifiques et élaborer le plan de mitigation de risques de manière conjointe avec les coordinateurs du projet.
Assurer l’effective prise en compte des dynamiques de genre dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en garantissant l’égalité des opportunités d’accès, participation, prise de décisions et sécurité des filles dans les activités du projet á travers le dialogue avec les acteurs clés et le soutien actif des membres de l’équipe.
Coordonner les efforts inter-institutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec des réseaux locaux liés à l'Genre et Inclusion .
C. Assurer la qualité du projet (mise en œuvre) :
Assurer que toutes les activités du projet sont sensibles au Genre et à l’ Inclusion à travers l’utilisation proactive du marqueur mondial de Genre et Inclusion de Save the Children (développement ou humanitaire).
Appuyer la conception et la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et fournissions des programmes transformateurs de genre en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales.
Veiller à ce que des considérations plus larges de justice sociale tels que le handicap et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de notre programme.
Veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre de notre projet (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants.
Contribuer à l’élaboration, à la diffusion, au suivi et à l’évaluation d’outils et de ressources innovants axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .
Faire un suivi de la qualité par des méthodologies participatives qui promeuvent le Genre et l’Inclusion et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles / transformatrices de genre).
Travailler avec l’équipe de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration de du Genre et Inclusion dans notre intervention.
Augmenter la visibilité et la priorisation du 'Genre et Inclusion dans le projet et les communautés d’interventions grâce à un plaidoyer et des communications clairs et cohérents.
D. Appui et formation du personnel et des partenaires
Identifier les besoins de renforcement de l’équipe de projet et des partenaires, des relais et des volontaires communautaires (protection, sécurité alimentaire et moyen d’existence, santé et Nutrition) sur l’Genre et Inclusion , la non-discrimination, l’analyse de pouvoir et la prévention et réponse aux cas de VBG ; développer et mettre en œuvre des activités de formation et de renforcement technique pour y répondre.
Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires non étatiques, des membres des structures communautaires en matière genre et la réponse aux cas de VBG
Renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les approches techniques liées à la promotion de l’Genre et Inclusion et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.
Appuyer le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des systèmes d'identification, de prise en charge et suivi individuel des enfants victimes des VbG, en collaboration avec les partenaires.
E. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
Participer, en coordination avec la Spécialiste du Genre Niamey et la Spécialiste du Genre Espagne, au développement et usage efficace des outils adaptés pour la collecte des données dans le cadre du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet.
Contribuer à la rédaction d‘études (collecte, gestion et analyse des données) et de notes thématiques sur les questions et problématiques liées au genre et aux VBG, en collaboration avec l’équipe MEAL.
Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour finaliser une analyse du genre et du pouvoir, élaborer des indicateurs spécifiques au contexte pour le genre, l'inclusion sociale et la violence basée sur le genre (VBG).
F. Reportage et documentation :
Rédiger les rapports des activités genre et les soumettre au Project Manager pour approbation et partage
Assurer, organiser et classement électronique des rapports et de la documentation des activités du projet (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ;
Soutenir la production des rapports de projet, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre, Égalité et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels.
G. Réseautage et engagement externe :
Participation aux réunions du Groupe de Travail Genre, VBG…
Identifier et favoriser le partenariat avec les organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’Genre et Inclusion .
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.
Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants sur les questions de genre pour il/elle-même et ses collègues, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage ses collègues équipe à faire de même.
Proactivité et capacité d’influx sur les décisions des autres.
Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres.
Orienté(e) vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
Établit et entretient des relations efficaces avec ses collègues, ses membres, et ses partenaires externes.
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.
Accessible, bonne auditrice, et dans la communication interpersonnelle.
Créativité :
Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
Prêt(e) à prendre des risques raisonnés.
Intégrité :
Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité et d’engagement avec les droits des filles.
Le/la titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et lutte contre le racisme, l’inégalité entre les sexes et la discrimination sous toutes ses formes ; et à modéliser des comportements positifs qui démontrent un engagement envers l’égalité et le respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.
QUALIFICATIONS
Maîtrise en études en sciences sociales avec un accent sur l’Genre et Inclusion , et les droits des filles et femmes, dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie, ou une expérience équivalente.
Spécialisation sur le Genre à travers de cours ou de l’expérience
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Au moins 3 ans d’expérience (y compris sur le terrain) dans la mise en œuvre (conception, planification, gestion, suivi et l’évaluation) de programmes humanitaires et/ou de développement axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .
Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’Genre et Inclusion , du secteur de l’Genre et Inclusion , des priorités politiques et des principales inégalités de genre ayant un impact sur les enfants au Niger.
Expérience en matière de formation sur l’Genre et Inclusion , de renforcement des capacités et de mentorat, et capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles.
Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse sur l’intersectionnalité du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’Genre et Inclusion .
Très grande capacité de travail en équipe.
Être prêt(e) à travailler dans des conditions difficiles et sous pression.
Connaissance des outils informatiques Excel, Word, Outlook, Powerpoint, Internet Explorer.
Maîtrise du français avec un haut niveau de compétences en écriture en français.
Égalité des chances
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité de genre.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI ;
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.
Informations pour Postuler :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children : candidature externe : View the external job posting
Au plus tard le 06 mai 2025 à 23H30 (GMT+1).
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Description du poste : Pour la Fourniture et livraison de 419,505 tonnes de semences améliorées climato-intelligentes en appui aux producteurs pour la campagne pluviale 2025-2026 dans la Zone d’intervention du programme PRSA-NE
Projet : Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA)
Acheteur : Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage
Pays : Niger
Intitulé du Marché : Fourniture et livraison de 419,505 tonnes de semences améliorées climato-intelligentes en appui aux producteurs pour la campagne pluviale 2025-2026 dans la Zone d’intervention du programme PRSA-NE
Prêt/Crédit/don No : 6998-NE et DON IDA 925
Emis le : 16 avril 2025
1. Le Gouvernement du Niger a reçu un prêt et un don de l’Association Internationale pour le Développement (IDA) pour financer le Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA), et à l’intention d’utiliser une partie de ce financement pour effectuer des paiements au titre du Marché relatif à : LA FOURNITURE ET LIVRAISON DE 419,505 TONNES DE SEMENCES AMELIOREES CLIMATO-INTELLIGENTES EN APPUI AUX PRODUCTEURS POUR LA CAMPAGNE PLUVIALE 2025-2026 DANS LA ZONE D’INTERVENTION DU PROGRAMME PRSA-NE
2. Le Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage à travers le Programme de Résilience du Système alimentaire en Afrique de l’ouest (PRSA) sollicite des offres fermées de la part des soumissionnaires éligibles et répondant aux qualifications requises pour Fourniture et livraison de 419,505 tonnes de semences améliorées climato-intelligentes en appui aux producteurs pour la campagne pluviale 2025-2026 dans la Zone d’intervention du programme PRSA-NE reparti en trois (3) lots distincts. Les offres devront être soumises à l’adresse suivante au plus tard le 15 mai 2025 à 10 heures 30 mn. La soumission des offres par voie électronique ne sera pas autorisée. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. Les offres seront ouvertes publiquement en présence des représentants des Soumissionnaires et de toute personne choisissant d’être présente à l’adresse mentionnée ci-dessous : Salle de réunion du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage, le 15 mai 2025 à 11 heures 00 mn.
7. Les Soumissions doivent être accompagnées d’« une Déclaration de Garantie d’offre selon le modèle joint.
8. Veuillez noter que le Règlement de Passation des Marchés exige que l’Emprunteur divulgue les informations sur les propriétaires effectifs du Soumissionnaire attributaire, dans le cadre de l’avis de Notification d’Attribution de Marché, en renseignant le Formulaire de Divulgation des Bénéficiaires Effectifs inclus dans le dossier d’appel d’offres.
9. L’adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est : A l’Attention : de Monsieur MOUSSA AMADOU Coordonnateur de l’Unité de Coordination du Programme.
Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA)
Quartier Gamkallé, face Garage de la SNTN
BP :11 884 Niamey-NIGER Téléphone : 20 34 02 50
/ 87 09 19 75, Email : ucp.fsrp@gmail.com
PRSA
ucp.fsrp@gmail.com
20 34 02 50; 87 09 19 75
• LOT N°1 : Fourniture et livraison de 140 tonnes de semences dont 56T de niébé, 56T de maïs et 28T de riz ;
• LOT N°2 : Fourniture et livraison de 170 tonnes de semences dont 68T de niébé, de 68T maïs et 34T de riz ;
• LOT N°3 : Fourniture et livraison de 110 tonnes de semences dont 44T de niébé, 44T de maïs et 22T de riz.
3. La passation du Marché sera conduite par Mise en Appel d’offres national (AON) tel que défini dans le « Directives : passation des marchés financés par les Prêts de la BIRD et les Crédits et Dons de l‘AID », et ouvert à tous les soumissionnaires de pays éligibles tels que définis dans les Directives ».
4. Les soumissionnaires éligibles et intéressés peuvent obtenir des informations auprès de Monsieur le Coordonnateur du Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA) et prendre connaissance des documents d’Appel d’offres durant les heures de bureau du lundi au jeudi de 8h 30mn à 17h 00 et le vendredi de 8H 30 mn à 13h00mn à l’adresse mentionnée ci-dessous.
5. Les Soumissionnaires intéressés et éligibles peuvent obtenir un dossier d’appel d’offres complet en français en formulant une demande écrite à l’adresse mentionnée ci-dessous et contre un paiement non remboursable de Deux cent mille (200.000) Francs CFA. La méthode de paiement sera effectuée en espèces.
Description du poste : Missions principales
Définir et tenir à jour les manuels et les politiques de QHSE
Veiller à la définition et la documentation des processus et procédures opérationnels
Assurer la conformité du SMI aux manuels, politiques et procédures de QHSE
Implémenter les actions correctives et préventives pour mitiger les risques éventuels
Gérer les risques en y apportant des mesures et stratégie d’amélioration
Identifier et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour gérer les situations dangereuses pour le personnel de bureau comme de terrain
Planifier la prévention et la gestion efficace des incidents de sécurité
Répondre aux attentes du client sur la qualité des services
Travailler à infuser une culture QHSE à l’ensemble des salariés
Collaborer étroitement avec tous les départements pour déployer les actions QHSE
Piloter les audits de conformités et faire les rapports au managementQualifications & Compétences
Être titulaire d’un diplôme Master (BAC +5) en environnement, QHSE ou équivalents
Justifier d’un minimum de Sept (7) ans d’expérience en QHSE dont deux (2) années en tant que Responsable HSE idéalement dans des secteurs à haut risques
Avoir une excellente maîtrise du français, avec de solides compétences rédactionnelles
Être rigoureux et orienté résultat
Maitriser les outils informatiques
Être informé des évolutions du secteur en matière de QHSE
Un niveau professionnel en Anglais est un plus pour ce poste.
« A NETIS, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous sommes fiers d’être un employeur qui offre l’égalité des chances. Nous vous invitons à postuler quelque soit l’ origine ethnique et culturelle, l’âge, le genre, la nationalité, la croyance , l’apparence physique etc.
Participer aux réunions du comité de direction et donner les orientations de votre département
Assurer le Reporting périodique des indicateurs de performances selon les directives de NETIS Groupe
Encadrer et faire monter en compétences vos collaborateurs
Prendre des initiatives pour optimiser le travail de vos équipes.
Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Développement de services durables d’assainissement rural via l’ATPC piloté par les communes et le marketing dans les communes de Dogo, Kantché, Yaouri, Gaffati et Koleram », en partenariat avec l’UNICEF, DEMI-E lance un avis d’appel d’offres en vue de l’acquisition de trente-cinq (35) motos tout terrain cylindré 125 cm3, avec accessoires.
Cet appel d’offre ouvert est publié sur le site de Niger Emploi et au niveau des tableaux d’affichage des bureaux de DEMI-E.
Critère d’éligibilité et d’évaluation
Eligibilité : ouvert à égalité de conditions à toute personne physique ou morale ou groupement des dites personnes en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction ou de suspension, ayant une expérience dans le domaine et ayant une capacité de préfinancement suffisante à la réalisation de la fourniture de motos.
Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)
Les soumissionnaires souhaitant postuler sont invités au bureau de l`ONG DEMI-E Zinder pour le retrait du dossier moyennant une somme de quarante mille (40 000) F CFA non remboursable à l’adresse mentionnée ci-après : ONG DEMI-E, Quartier Kouran Daga, BP : 143, Zinder - Niger, Tél : +227 20 510 417 ou +227 92 18 95 58, Email : ongdemie@yahoo.fr à compter de vendredi 25 avril 2025, de 08H à 12h et du lundi au jeudi de 08H à 17H.
La clôture du dépôt des dossiers est prévue pour le vendredi 02 mai 2025 à 12H
Description du poste : . ATTRIBUTIONS ET TÂCHES
Sous l’autorité du Secrétaire Exécutif et du Chef de l’Inspection, l’Inspecteur effectue:
- le contrôle sur place et sur pièces des Organismes de Prévoyance Sociale des Etats membres conformément aux dispositions du Règlement du Contrôle ;
- l’évaluation et le suivi des règles communes de gestion des Organismes et des recommandations formulées par la Commission de Surveillance au terme de la procédure contradictoire du contrôle des Organismes ;
- en rapport avec la Cellule Appui-Conseil, la réalisation d’études et l’élaboration de propositions d’harmonisation des dispositions législatives et règlementaires applicables aux Organismes des Etats membres d’une part, de propositions pour la bonne application des règles communes de gestion, d’autre part.
2. PROFILS
Les candidats devront être ressortissants d’un Etat membre de la CIPRES (un poste pour ceux de l’Afrique Centrale et deux postes pour ceux de l’Afrique de l’Ouest). Tout candidat devra être titulaire d’un BAC+5 au minimum dans l’un des domaines suivants : comptabilité, finance, audit, droit, actuariat.
Il doit avoir occupé pendant cinq (05) ans au moins un emploi de cadre supérieur dans un organisme public ou privé, un cabinet d’audit, d’expertise comptable, une institution financière, etc.
Une bonne connaissance des principes de sécurité sociale, ainsi que des règles et des procédures de gestion (technique, financière et administrative) appliquées dans les Organismes de Prévoyance Sociale, serait un atout majeur.
3. CONDITION DE PARTICIPATION
Tout candidat doit être âgé de 35 ans au moins et de 50 ans au plus à la date d’ouverture du concours.
Il doit également remplir les conditions suivantes :
- avoir la nationalité d’un Etat membre de la Conférence ;
- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’Armée de son pays, si cela est obligatoire ;
- remplir les conditions de qualification, d’expérience professionnelle et d’aptitude physique compatibles avec l’emploi ;
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
- une lettre de motivation adressée au Président de la Commission de
Surveillance de la Prévoyance Sociale ;
- un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
- un certificat de nationalité ;
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- une copie certifiée de chacun de ses titres, diplômes, attestations de qualification ;
- un curriculum vitae ;
- une pièce attestant la régularité de sa situation au regard du service national ou de l’Armée de son pays, le cas échéant ;
- une attestation délivrée par son dernier employeur ainsi que toute autre certificat délivré par ses employeurs précédents prouvant que le candidat est un cadre de niveau supérieur occupant ou ayant occupé pendant cinq (05) ans au moins, un emploi dans son domaine de compétence avec indication précise dudit emploi et son contenu;
- un certificat médical attestant qu’il remplit les conditions d’aptitude physique délivré par les autorités médicales agréées.
Toute pièce, copie ou photocopie d’une pièce doit être certifiée conforme par l’autorité compétente.
Toute falsification ou surcharge de document constitue un motif de rejet du dossier de candidature, sans préjudice de poursuites judiciaires.
4. MODALITES DU CONCOURS
4.2. EPREUVES ECRITES D’ADMISSIBILITE
Les épreuves d’admissibilité du concours se dérouleront dans un centre qui sera retenu et placé sous la responsabilité du Ministre en charge de la Prévoyance Sociale.
Conformément à l’article 8 du règlement du concours, les épreuves comprendront :
a) Une étude de cas (Durée 06 heures — Coefficient 3)
b) Une étude d’un dossier technique (Durée 04 heures - coefficient 2)
Les candidats auront le choix entre deux sujets d’étude.
Toute note inférieure à 10/20 à l’une des épreuves est éliminatoire.
Seront déclarés admissibles à l’issue des épreuves écrites les six (06) candidats les mieux placés ayant obtenu une note moyenne supérieure ou égale à 12/20.
4.3. EPREUVE ORALES D’ADMISSION (Coefficient « 2 »)
Elles se dérouleront au Siège de la CIPRES. Les frais de transport et de séjour des six (06) candidats qui seront retenus à l’issue des épreuves écrites sont à la charge de la CIPRES.
Chaque candidat retenu est interrogé par le jury du concours lors d’un entretien d’une durée maximale de deux heures.
Le candidat est invité à exposer ses motivations, à commenter son curriculum vitae, à présenter ses travaux personnels dont le jury aura, au préalable, pris connaissance.
Le jury interroge le candidat sur tout sujet susceptible de permettre d’évaluer ses capacités à occuper le poste auquel il prétend.
Seront déclarés admis, les trois (03) candidats ayant obtenu les meilleures notes supérieures ou égales à quatre-vingts (80) points.
Conformément aux dispositions de l’article 14 du Règlement du concours de recrutement des Inspecteurs et du Responsable Financier et Comptable de la CIPRES : « si aucun candidat n’est admis ou si toutes les places ne sont pas pourvues, le Président de la Commission de Surveillance décide de l’organisation d’un nouveau concours, pour les postes restants à pourvoir, dans le délai de trois (03) mois ».
5. NOMINATION ET PRISE DE FONCTIONS
La nomination et la date de prise de fonction du candidat définitivement admis seront proposées par la Commission de Surveillance au Conseil des Ministres pour décision lors de sa prochaine session.
4.1. DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent être déposés dans chaque Etat membre de la Conférence au Cabinet du Ministre de tutelle de la Prévoyance Sociale.
Ils seront adressés au Président de la Commission de Surveillance de la Prévoyance Sociale et transmis par l’Autorité de tutelle au Secrétariat Exécutif de la CIPRES avant le 15 mai 2025 à 18h.
Description du poste : CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. A travers ces différents programmes et projet, CARE intervient dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers les 7 régions du pays.
Le présent appel d’offre a pour objet d’obtenir des propositions concurrentielles et à sélectionner un prestataire pour les services de Nettoyage du bureau de CARE Maradi. Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents exerçant dans le domaine sont invitées à soumissionner.
Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents pour fournir ce service et selon les détails de l’annexe sont invités à soumettre leurs propositions.
Les soumissionnaires doivent être domicilié et en conformité avec toutes les réglementations imposées par le
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Le soumissionnaire devra soumettre son offre dans un pli fermé adressé à : CARE International Niger Burkina Faso, au plus tard le 13 mai 2025 à 16h00 avec mention du DAO N° 001/PROC/NER01/MDI/FY25 à l’adresse ci-dessous :
CARE International, bureau de Maradi situé au quartier Ali Dan Sofo sur le Grande voie goudronnée venant de l’école Normale et qui passe devant Plaza, en face du complexe GSM
La date limite de dépôt des offres est fixée au 13 mai 2025 à 16h00 à l’adresse susmentionnée. Pour toutes informations complémentaires veuillez vous adresser au service achat Bureau de la coordination de CARE Niamey.gouvernement pour exercer ses activités au Niger. Ils doivent être des contribuables en règle pour fournir les services indiqués dans l’appel d’offre, et devront présenter une copie de leurs licences d'exploitation ou de leurs certificats d’enregistrement valide pour l'exercice fiscal en cours. Les soumissionnaires ne doivent pas faire objet d’une déclaration d’inéligibilité pour pratique de corruption ou de fraude.
Les fournisseurs intéressés et dument qualifiés peuvent retirer gratuitement le dossier d’Appel d’offre à partir du 23 avril 2025 au niveau du Bureau de CARE Niger/Burkina Faso à Maradi ou en le téléchargeant directement dans le lien de la publication.
Description du poste : La GIZ-Niger, à travers son Bureau de Niamey, lance la présente consultation relative au « recrutement d’un prestataire pour la mise en place des matériaux (moellons) servant aux activités de Gestion Durable des Terres (GDT) dans les régions de Tillabéry et Tahoua ».
Il s’agit de : 2.550 voyages de transport de moellons sur les différents chantiers de protection des berges des vallées et des autres activités de Gestion Durable des Terres (GDT). Ces prestations sont réparties en 2 Lots, dans les régions de Tillabéri et de Tahoua.
Les candidats éligibles au présent Appel d’Offres Ouvert doivent avoir pour qualifications minimales :
Expérience prouvée de transport de moellon pour la protection des berges et d’autres actions de GDT (Références de travaux similaires attestant de la compétence du prestataire dont les justificatifs sont fournies dans le dossier) ;
Connaissance avérée du contexte de la zone d’intervention concernée par le lot ;
Registre de commerce,
Numéro d’identification fiscale,
ARF à jour,
La preuve de la capacité logistique du prestataire avec les différentes pièces justificatives : voir DAO.
Sont éligibles au présent Appel d’Offres Ouvert, les Entreprises ou Sociétés régulièrement installées au Niger et qui sont dans le domaine de ces types de prestations (transport de Moellons).
Les Offres doivent être déposées à l’adresse suivante : Réception du Bureau de la GIZ Niger sis au Quartier Terminus, route de Kollo, Rue NB 118, en face du jardin du Commissariat central de Police à Niamey, au plus tard le lundi 28/04/2024 à 12h00.
Description du poste : CARE Niger avec le soutien de la Fondation Gates, lance un projet de recherche-action pour « Re-inspirer davantage les adolescentes à imaginer de nouveaux avenirs autonomes (Re-IMAGINE) » visant à donner aux filles et aux jeunes femmes les outils et le soutien nécessaires leur permettant de façonner leur avenir et s'engager activement dans la vie de leur communauté. Ce projet comprend un programme accéléré d'apprentissage et de renforcement des compétences de vie des jeunes filles qui se déroulera dans des espaces d’apprentissage et de mentorat basés dans leurs communautés, intitulés « collectifs de filles ». Alors que les populations rurales, en particulier les femmes et les jeunes filles, sont particulièrement touchées par la pauvreté, dans la zone d’intervention du projet, les ménages tirent l’essentiel de leurs revenus de l’agriculture, l’élevage et de l’exploitation des ressources naturelles. Ces activités constituent de très loin la première source de revenus pour tous les groupes socioéconomiques de la zone du projet. Les ménages en retirent une partie de leur nourriture et de leurs revenus à travers la production agricole. Mais face aux changements climatiques, et à l’instar du monde rural nigérien, les communautés participantes au projet ont développé depuis fort longtemps des stratégies d’adaptation leur permettant de développer des activités économiques pour améliorer leurs conditions de vie. CARE, dans le cadre de la mise en œuvre ce projet Re-IMAGINE, souhaitent appuyer les participantes au projet à acquérir des capacités techniques, organisationnelles leur permettant de valoriser les ressources et opportunités de leur environnement à travers des activités génératrices de revenus. Ces économies locales sont, dans la plupart des cas, confrontées à un accès limité aux marchés du fait de l’enclavement, de l’éloignement des pôles de consommation, entre autres. La finalité de cette étude du marché, objet des présents termes de référence, est de fournir un ensemble d’informations permettant de mieux identifier les opportunités économiques (AGR) pour les jeunes filles participantes de la zone d’intervention du projet Re-IMAGINE.
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les dossiers de soumission doivent être déposés au bureau de CARE International à Niamey sis à la porte 1200 Rue EK 160 Boulevard Muhammadu Buhari -1er Arrond Niamey - Niger BP 10155 au plus tard le lundi 28 avril 2025 à 12h00 GMT au niveau du secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.
NB : Chaque candidat à cette consultation devra déposer sous pli fermé, sa proposition :
Une enveloppe « C » renfermant deux enveloppes à l’intérieur, et doit être libellée : Offre technique et financière pour le recrutement d’un consultant pour la réalisation d’une étude de marché pour le projet « Re-IMAGINE » ;
Les deux enveloppes intérieures doivent être comme suit :
La première enveloppe intérieure « A » sous pli fermé doit contenir l’offre technique et les documents en annexe avec comme libellé ‘’Offre technique’’
La seconde enveloppe intérieure « B », doit contenir l’offre financière avec comme libellé ‘’ Offre financière’’.
Description du poste : La Croix Rouge Nigérienne lance un appel d’offre National pour la fourniture et le transport de kits Wash et de kits de Dignité dans la commune III de Niamey, Région de Niamey au profit des bénéficiaires du projet : « Contribuer à la réduction de l’insécurité alimentaire dans la région de Niamey ».
La participation à la concurrence est ouverte à toutes les Entreprises agréés par l’administration Nigérienne pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction ou de suspension, ayant leur siège ou une représentation au Niger.
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 73 30 37 ; Email : crniger@intnet.neLes candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre ou le retirer à titre onéreux de cinq mille (50 000) Frans CFA auprès du département Logistique de la Croix-Rouge Nigérienne à Niamey.
Les entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 18 Avril 2025 du lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.
La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 28 Avril 2025 à 10 heures 00 précises.
Le dépôt des offres physiques (Les offres sont présentées en un (1) original et deux (2) copies) se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège National, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 80 09 70 55 ; auprès du département de la Logistique de la Croix-Rouge Nigérienne. Les offres seront ouvertes en présence des représentants des candidats présents à l’adresse suivante : CRN siège national, le 28/04/2025 à partir de 09h30 mn précises.
La Croix-Rouge Nigérienne se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres.
Description du poste : Oxfam est une organisation internationale non gouvernementale, membre d'Oxfam International, une confédération internationale de 17 organisations travaillant ensemble dans 98 pays avec des partenaires et d'autres alliés dans le monde.
Oxfam concentre ses activités sur la fourniture d'une réponse globale à la pauvreté, le travail cohésif dans les quatre domaines qui constituent son identité : la coopération au développement, l'action humanitaire, le commerce équitable, la mobilisation sociale, les campagnes et l'éducation à la citoyenneté mondiale.
Oxfam mène un processus d'appel d'offres au [Niger) et vous invite à soumettre une proposition, selon les conditions détaillées dans le dossier d´appel d´offre, visant à fournir à Oxfam :
Mise en place de contrat d’un an (1 an) renouvelable pour la catégorie de marché suivante :
Recrutement d’une société de Gardiennage pour les locaux et
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Le dossier d´appel d´offre contenant les instructions complète afin soumettre une offre sont disponibles dans le lien suivant : https://oxfam.box.com/s/8wi5buculf5vbfen3kls71nqh0qaexo0
La date limite de remise(dépôt) des offres en Papier Physique et dans une clé électronique est fixée au 30/04/2025 à 17h00 heure du [Niger] (selon les conditions mentionnées dans le dossier d´appel d´offres).
Nous nous réjouissons de recevoir une proposition de votre part et nous vous remercions par avance de votre intérêt.résidences de Oxfam au Niger
A n
Description du poste : AVIS d’Appel d’Offre # 001/PROC/NER01/MDI/FY25
CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. A travers ces différents programmes et projet, CARE intervient dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers les 7 régions du pays.
Le présent appel d’offre a pour objet d’obtenir des propositions concurrentielles et à sélectionner un prestataire pour les services de Nettoyage du bureau de CARE Maradi. Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents exerçant dans le domaine sont invitées à soumissionner.
Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents pour fournir ce service et selon les détails de l’annexe sont invités à soumettre leurs propositions.
Les soumissionnaires doivent être domicilié et en conformité avec toutes les réglementations imposées par le gouvernement pour exercer ses activités au Niger. Ils doivent être des contribuables en règle pour fournir les services indiqués dans l’appel d’offre, et devront présenter une copie de leurs licences d'exploitation ou de leurs certificats d’enregistrement valide pour l'exercice fiscal en cours. Les soumissionnaires ne doivent pas faire objet d’une déclaration d’inéligibilité pour pratique de corruption ou de fraude.
Les fournisseurs intéressés et dument qualifiés peuvent retirer gratuitement le dossier d’Appel d’offre à partir du 23 Le soumissionnaire devra soumettre son offre dans un pli fermé adressé à : CARE International Niger Burkina Faso, au plus tard le 13 mai 2025 à 16h00 avec mention du DAO N° 001/PROC/NER01/MDI/FY25 à l’adresse ci-dessous :
CARE International, bureau de Maradi situé au quartier Ali Dan Sofo sur le Grande voie goudronnée venant de l’école Normale et qui passe devant Plaza, en face du complexe GSM
La date limite de dépôt des offres est fixée au 13 mai 2025 à 16h00 à l’adresse susmentionnée. Pour toutes informations complémentaires veuillez vous adresser au service achat Bureau de la coordination de CARE Niamey.avril 2025 au niveau du Bureau de CARE Niger/Burkina Faso à Maradi ou en le téléchargeant directement dans le lien de la publication.
Description du poste : Objectif général
L’objectif principal de cette consultation est d’évaluer le niveau d’exécution des projets des PME financés par le programme. D’une manière spécifique, il s’agit de :
Faire une évaluation des investissements et autres équipements acquis par la PME à travers le financement Pro ARIDES,
Elaborer un rapport de mission en faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME.
Résultats attendus
Les résultats attendus de cette consultation sont les suivants :
Le portefeuille de financement des PME de la première cohorte est passé en revue,
Les investissements et autres équipements acquis par chaque PME à travers le financement Pro ARIDES est évalué,
Un rapport de mission faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME est élaborer.
3.Méthodologie
Dans le cadre de cette mission, il sera d’abord passé en
Termes de référence recrutement d’un consultant pour la vérification des activités PME dans la zone d’intervention du Pro ARIDES Niger
1.Contexte et justification
Le Programme Agro-alimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (Pro-ARIDES) est un programme financé par le Ministère Néerlandais des Affaires Etrangères qui intervient dans 3 pays : Mali Burkina Faso et Niger. L’objectif global de ce programme est de « contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et agro-pastoraux accrus à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique total améliorés ». Il est mis en œuvre par SNV en collaboration avec ses partenaires du consortium CARE Pays- bas, Wageningen University & Research et Institut Royal de Tropique. Au Niger en plus des partenaires du consortium, des partenaires locaux sont mis à contribution dans sa mise en œuvre notamment AREN, FCMN, GARKUA, ADLI et des structures locales de recherche action LASDEL et INRAN.
Ce programme, comprend 5 trajectoires interdépendants : (i) Gestion de l’alimentation, des exploitations agricoles et des troupeaux améliorés pour des systèmes de production plus résilients et une meilleure nutrition des ménages ; (ii) Opportunités d'affaires, de services et d'emploi et liens avec le marché améliorés, générant ainsi une plus grande valeur économique ; (iii) Gestion durable des terres, de l'eau et des autres ressources naturelles grâce à des dispositifs permettant l'utilisation pacifiée et collective des ressources ; (iv) Genre, jeunesse et inclusion pour le développement de systèmes alimentaires résilients (transversal) et Renforcement des institutions pour rétablir un contrat social.
Pour soutenir la création d’opportunité mentionnée au niveau de la trajectoire 2, il a été créé un fonds d’investissement d’une valeur de 600 000 Euros destiné aux PME évoluant dans le secteur agro-sylvo-pastoral et halieutique de la zone d’intervention du Pro-ARIDES.
Le fonds d’investissement PME du Pro-ARIDES se focalise sur l’accompagnement pour la préparation des PME à se doter d’une organisation solide, ainsi qu’un soutien financier pour l’acquisition d’équipements et la réalisation d’infrastructures sous forme co-financement. Le co-financement est fondé sur une dimension tripartite : l’apport personnel du promoteur, l’apport d’un partenaire (financier ou non) sous forme de crédit, don ou une autre subvention et la subvention du Pro ARIDES.
Après trois années de mise en œuvre, Pro ARIDES à travers ce fonds a financé plus de 80 PME dans sa zone d’intervention en deux cohortes. La justification des 70% des fonds décaissés de la première cohorte pour la plupart des PME s’est confrontée à des multiples difficultés. Cette situation a conduit à un retard de décaissement de la deuxième tranche de 30% du fonds qui permettra à la PME de finaliser les investissements prévus. Afin de s’assurer de la mise en œuvre des activités financées au profit des promoteurs et de poursuivre le décaissement de 30% du fonds (pour les PME en attente) ; le programme sollicite le recrutement d’un consultant indépendant pour mener une vérification sur le terrain.
2.Objectifs et résultats
Objectif général
L’objectif principal de cette consultation est d’évaluer le niveau d’exécution des projets des PME financés par le programme. D’une manière spécifique, il s’agit de :
Faire une évaluation des investissements et autres équipements acquis par la PME à travers le financement Pro ARIDES,
Elaborer un rapport de mission en faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME.
Résultats attendus
Les résultats attendus de cette consultation sont les suivants :
Le portefeuille de financement des PME de la première cohorte est passé en revue,
Les investissements et autres équipements acquis par chaque PME à travers le financement Pro ARIDES est évalué,
Un rapport de mission faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME est élaborer.
3.Méthodologie
Dans le cadre de cette mission, il sera d’abord passé en revue le portefeuille de financement des PME de la première cohorte. Ensuite, Le consultant organisera des visites sur site de chacune des PME de la 1ère cohorte et échanger avec ses représentants de la subvention sur les activités financées. Les PMR de la première cohorte, objet de la présente consultation sont au nombre de 41 et leurs localisation (villages/communes) sont données par le tableau ci-dessous :
Tableau n°1 : Liste PME concernée par cette évaluation
N° PME
REGION
COMMUNE/VILLAGE
1
TAHOUA
Sabon Guida
2
TAHOUA
GALMA
3
TAHOUA
Sabonguida
4
TAHOUA
Galma
5
DOSSO
Doumega
6
DOSSO
Doumega
7
DOSSO
Doumega
8
DOSSO
Doumega
9
DOSSO
Tibiri
10
DOSSO
Tibiri
11
DOSSO
Doumega
12
DOSSO
Doumega
13
DOSSO
DIOUNDOU
14
TILLABERY
N'Dounga
15
TILLABERY
NAMARO
16
TILLABERY
N'Dounga
17
DOSSO
Doumega
18
DOSSO
Doumega
19
DOSSO
Doumega
20
DOSSO
Doumega
21
DOSSO
Doumega
22
TAHOUA
Doguraoua
23
TAHOUA
Doguraoua
24
TAHOUA
Bazaga
25
TAHOUA
Bangui
26
TAHOUA
Bangui
27
TAHOUA
Bangui
28
TAHOUA
Bangui
29
TAHOUA
Bangui
30
TAHOUA
Tsernaoua
31
TAHOUA
Bazaga
32
TILLABERY
SAY
33
TILLABERY
SAY
34
TILLABERY
SAY
35
TILLABERY
SAY
36
DOSSO
Karakara
37
TAHOUA
Bazaga
38
DOSSO
Karakara
39
DOSSO
DIOUDOU
40
DOSSO
DIOUNDIOU
41
DOSSO
DIOUNDIOU
4.Profils et qualifications du consultant
Le consultant recherché pour cette étude doit remplir les conditions indicatives suivantes :
Justifier d’un diplôme universitaire minimum BAC+2 en gestion des entreprises ; en économie ou finance ; en agroéconomie ; agronomie ; en gestion comptable et financière ou en gestion des projets ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
Justifier d’une maîtrise de diagnostic d’entreprise du secteur rural, avec la preuve d’au moins une référence similaire ;
Justifier d’au moins deux missions similaires ayant aboutie à des bons résultants ;
Justifier d’une excellente connaissance du fonctionnement des chaînes de valeur dans le secteur agro-sylvo-pastoral ;
Justifier d’une bonne connaissance de l’entreprenariat privé du secteur agro- sylvo-pastoral et halieutique, de la finance rurale et des mécanismes bancaires/microfinances, en termes de financement d’investissements des promoteurs des chaînes de valeur du secteur agro-sylvo-pastoral ;
Justifier d’une bonne connaissance en informatique, d’une maîtrise de la suite office (Word, Excel, Power Point).
5.Informations sur le dossier
Contenus attendus de la proposition administrative, technique et financière
Chaque candidat devra soumettre une proposition administrative, technique et financière comme suit :
Offre Administrative :
Une lettre de soumission ;
Copie du NIF et/ou RCCM & RIB ;
Annexe SNV.
NB : un ARF a jour est exigé pour les paiements.
Offre Technique :
Présentation générale du consultant en 1 page maximum ;
Présentation de ses expériences en lien avec la demande ;
Compréhension des Objectifs et résultats attendus de la mission ;
Approche méthodologie (détaillée en phases et par étapes de l’intervention, démarche outils, etc ;
Des références de travaux similaires réalisés (attestations de bonne exécution, certificat de travail ...).
Offre Financière :
La proposition financière en Francs CFA (devra faire ressortir le montant total hors taxe (HT) et tout taxe comprise (TTC) constaté séparément y compris les coûts de déplacement sur le terrain (Location véhicule).
Dépôt des offres
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler en envoyant leur offre sur le mail :
niger-procurement@snv.org , au plus tard le 05/05/2025 à 17H00.
Avec pour mention a l’objet << CONSULTANT POUR LA VERIFICATION DES ACTIVITES PME DE Pro-ARIDES >>.
6.Critères d’évaluation des offres des consultants
Le contrat sera attribué au soumissionnaire étant en règle vis-à-vis de l’administration fiscal (NIF et/ou RCCM, Relevé d’identité bancaire, un ARF a jour est exigé pour le paiement) qui définissant les conditions d’éligibilité, et dont l’offre respecte les instructions du présent appel à candidature.
Le soumissionnaire qui aura proposé la meilleure offre technique et financière sera retenu, conformément au tableau ci- dessous qui résume les critères d’évaluation.revue le portefeuille de financement des PME de la première cohorte. Ensuite, Le consultant organisera des visites sur site de chacune des PME de la 1ère cohorte et échanger avec ses représentants de la subvention sur les activités financées. Les PMR de la première cohorte, objet de la présente consultation sont au nombre de 41 et leurs localisation (villages/communes) sont données par le tableau ci-dessous :
Tableau n°1 : Liste PME concernée par cette évaluation
Description du poste : RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Organiser les activités de soutien à la santé de la reproduction pour garantir un bon fonctionnement des centres de santé :
Réaliser des évaluations techniques inclusives (collaboration avec les ministères et communautés) des besoins et des préoccupations des hommes et des femmes, de tous les âge, situation social, handicap ou statut, pour la réhabilitation d’établissements de santé.
Dresser un plan de renforcement qui inclue la fourniture des produits médicaux, la réhabilitant des infrastructures si nécessaires et la création des espaces confidentiels au sein des formations sanitaires pour les soins SSR
Mettre en œuvre le plan de renforcement par : i) achat et la dotation en produits médicaux ; ii) la réhabilitation des infrastructures avec si nécessaire des installations de gestion des déchets, des systèmes d'énergie solaire ; iii) la construction de hangars pour les causeries éducatives ; iv) la construction ou réhabilitation des magasins de stockage des intrants et v) la création et l’équipement des espaces confidentiels sûrs
Assurer que tous les travaux de réhabilitation suivent les normes et les prescriptions des autorités sanitaires avec lesquelles il faut organiser le suivi et la réception des tous les ouvrages réhabilités ou construits
Soutenir le fonctionnement et la prise en charge des coûts d'entretien des établissements de santé particulièrement des infrastructures réhabilitées ou construites.
Assurer que les participants au projet reçoivent des informations actualisées, pertinentes et utiles sur les services vitaux, y compris des services de SSR sensibles au genre et inclusifs :
Mettre en place et/ou accompagner des équipes féminines et mixtes d’ASBC/relais communautaires dans les établissements de santé et les cliniques mobiles
Coordonner la formation et l’encadrement des structures communautaires et des agents de santé à base communautaire (ASBC) et/ou des relais communautaires dans leur travail d’offre des services conformes en SSR
Encadrer et appuyer les équipes mobiles pour offrir des services conformes à l'Ensemble Minimum de Services Initiaux (EMSI),
Former les prestataires de soins de santé sur l’approche inclusive et tenant compte des femmes, filles garçons et hommes dans l’octroi de soins en SSR selon les standards du dispositif minium d’urgence (DMU) pour la SSR
Appuyer, suivre et coordonner le travail de renforcement de capacité du personnel des structures de santé de la zone, ceux de l’ONG de mise en œuvre et ceux des structures communautaires sur activités de santé sexuelle et reproductive
Assurer un mentorat continu et un accompagnement aux prestataires de soins de santé.
Organiser des activités de motivation aux prestataires de soins de santé et aux relais communautaires y compris à travers des primes ou gratifications périodiques.
Assurer que les prestations de services de santé vitaux, y compris sexuelle et reproductive, fournis aux communautés vulnérables dans les établissements de santé, tiennent compte du genre et sont inclusifs
Assurer que les formations sanitaires fournissent des services de soins de santé préventifs et curatifs pour lutter contre les maladies transmissibles et non transmissibles courantes, adaptés aux spécificités de chaque pays afin de ne pas nuire dans les situations d'urgence et conformément aux directives des ministères de la santé.
Assurer que les formations sanitaires fournissent des services de santé sexuelle, reproductive, maternelle, néonatale et infantile en situation d’urgence
Fournir des services de premiers secours psychologiques (PSP) et un référencement éthique aux survivant.e.s de VSFG et organiser la distribution des kits de dignité aux femmes et aux filles
Effectuer des missions conjointes de supervision avec les représentants du ministère de la santé
Promouvoir l’engagement communautaire et une éducation sensible au genre sur la SSR, VSFG pour améliorer les connaissances et la demande de services dans les communautés ciblées.
Former les facilitateurs/trices communautaires à la mise en œuvre de l'approche des mères adolescentes contre toute attente (AMAL), en mettant l'accent sur la SRR, la nutrition et la VSFG.
Créer des clubs de jeunes mères (CJM) AMAL pour renforcer la confiance nécessaire pour rechercher des services de SSR, VSFG, MIYCN et dépistage PB à travers des sessions de formations et consultations avec les adolescentes enceintes et les nouvelles mères de 10-19
Former les groupes communautaires qui relieront les groupes AMAL à la communauté et réfléchiront aux inégalités des genres liés à la nutrition, SSR et VSFG en situation d’urgence à travers des consultations communautaires
Engager les prestataires de santé pour améliorer la qualité des services de SSR, nutrition et VSFG fournis aux mères adolescentes à travers des consultations
Fournir une formation de base et/ou de recyclage aux relais communautaires sur les soins essentiels communautaires (SEC) : les soins de santé primaires, les sujets liés à la PSP, le référencement éthique des survivant.e.s. des VSFG
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Diplôme de Technicienne Supérieur de la Santé, Sage-femme, ou Bac+4 avec une combinaison de formations équivalente pouvant satisfaire à la qualité du travail demandé
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la livraison des soins de santé reproductive dans une formation sanitaire ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des activités de santé de la reproduction surtout au niveau communautaire ;
Avoir aussi travaillé ou collaboré avec des acteurs de développement et de l’humanitaire en milieu rural pour appuyer les actions de santé pour le bien être des communautés ;
Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;
Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité.
Avoir un esprit de communication orale et écrite et parler l’anglais serait un atout ;
IV. PIECES A FOURNIR
Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de téléphonique.
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le vendredi 25 avril 2025 par email à l’adresse suivante : NER.Recrutements@care.org
Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
1. Planification et Stratégie de la Chaîne d’Approvisionnement
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.
Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.
Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.
Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.
Gérer la conception et la mise en œuvre d’un processus stratégique d’approvisionnement et d’achats pour identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs et signer un contrat avec des fournisseurs qui apporteront un maximum d’optimisation des ressources pour l’organisation. En proche coordination avec l’équipe des achats, superviser les relations avec les principaux fournisseurs et évaluer la performance des fournisseurs.
Gestion financière : avoir la compréhension et savoir interpréter les données financières qui découlent des données enregistrées dans le système (ex. Power BI).
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.
Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.
Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.
Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.
2. Gestion des Achats et de la Logistique
Superviser et contrôler l’ensemble des processus d’achats en veillant à la conformité avec les politiques internes et les réglementations des bailleurs.
Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et assurer un suivi rigoureux de leur performance.
Mettre en place un système efficace de gestion des fournisseurs afin d’assurer la disponibilité des biens et services en temps voulu.
Assurer la traçabilité et la transparence des opérations d’achats et de logistique.
Collaborer avec les personnes que vous supervisez directement et avec les responsables des programmes pour renforcer le plan de gestion de la filière et de la chaine d’approvisionnement. Déterminer ce qui est demandé comme services d’achats et de logistique, les spécifications souhaitées et les calendriers de livraison et la manière dont sont définies les stratégies d’approvisionnement, en assurant une bonne coordination et une bonne communication.
3. Gestion des Stocks et des Infrastructures Logistiques
Gérer l’infrastructure logistique, les installations de stockage et les ressources pour le transport. Superviser l’application de systèmes et de procédures pour l’inventaire et le transport, l’entreposage et la distribution des vivres, afin de garantir une bonne manutention des biens et leur protection. Vérifier que les protocoles correspondants pour la sûreté et la sécurité sont mis en œuvre.
Superviser le contrôle de l’inventaire et la gestion de systèmes complets de suivi des marchandises et de tenue des registres tout au long du cycle de la chaine d’approvisionnement, du moment de la demande au moment de la livraison. Garantir la préparation et la soumission à temps de divers rapports.
Superviser la gestion des entrepôts et des stocks, y compris la réception, l’entreposage, le suivi, la distribution des biens et l’inventaire périodique y inclus le comptage et la valorisation suivant les procédures de l’organisation.
Mettre en œuvre des procédures et outils de suivi des stocks pour minimiser les pertes et optimiser l’utilisation des ressources.
S’assurer de l’application des mesures de sécurité et des protocoles de sûreté dans les installations logistiques.
4. Gestion du Transport et de la Distribution
Organiser et superviser les opérations de transport et de distribution des biens et équipements.
Veiller à l’optimisation des itinéraires et des modes de transport afin de réduire les coûts et améliorer l’efficacité.
Assurer le respect des réglementations nationales et internationales en matière d’import/export et des normes douanières applicables.
5. Suivi et Contrôle des Performances
Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’efficacité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.
Assurer un suivi rigoureux des inventaires et des transactions afin de garantir l’exactitude des données financières et comptables.
Produire et soumettre à temps les rapports requis sur les achats, les stocks et la logistique.
6. Gestion et Développement des Équipes
Encadrer, coacher et renforcer les capacités des équipes sous sa supervision afin d’améliorer leur performance et leur efficacité.
Assurer une gestion proactive des ressources humaines, incluant la planification des effectifs, la gestion des performances et le développement professionnel des employés.
Maintenir un climat de travail collaboratif et stimulant, propice au partage des connaissances et à l’innovation.
Créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Fournir des directives pour le renforcement des capacités, y compris un apprentissage interdépartemental.
Gérer efficacement les compétences des superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour qu’il y ait suffisamment de capacité pour pouvoir appuyer des programmes de qualité élevée.
7. Gestion Financière et Compliance
S’assurer que toutes les transactions de la chaîne d’approvisionnement y inclus la gestion des inventaires sont conformes aux politiques financières de l’organisation et aux exigences des bailleurs de fonds.
Comprendre et analyser les données financières issues des systèmes de gestion (ex. Power BI) pour assurer un suivi efficace des dépenses et des coûts liés à la chaîne d’approvisionnement.
Collaborer étroitement avec l’équipe financière pour garantir la fiabilité des informations financières et l’optimisation budgétaire.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Master en chaine d’approvisionnement ou autre master pertinent exigé ou expérience équivalente fortement souhaités. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou en logistique humanitaire sont un plus.
Expérience professionnelle dans la gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique/des achats, avec de plus en plus de responsabilités, de préférence dans la gestion de la chaine d’approvisionnement d’assistance humanitaire.
Expérience dans la gestion des ressources humaines
Expérience des achats, de l’entreposage, du contrôle des stocks ainsi que du transport et de la distribution des marchandises.
Expérience dans les activités de cash Transfer
Expérience dans le Management d’une Equipe située sur différent site géographique.
Connaissance et expérience des réglementations de divers bailleurs de fonds publics.
Compréhension des FAR (Réglementations pour les acquisitions fédérales), des réglementations de l’OMS et des GACAP (Principes de comptabilité des vivres généralement acceptés)
Connaissances de la législation nationale et internationale pour l’import/export et des réglementations douanières courantes et de la DONGAD.
Expérience et compétences en gestion du personnel qui sont favorables à un environnement d’apprentissage.
Expérience renforcement des capacités du staff de son équipe.
Expérience et compréhension du lien entre la chaine d’approvisionnement et les finances.
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information. Une expérience des systèmes ERP est un plus.
Compétences personnelles
Excellentes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
Excellentes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Capacité à travailler en collaboration
Langue étrangère exigée/souhaitée :
Le Français et l’anglais sont exigés.
Voyages nécessaires : (25%)
Principales relations de travail :
Supervision : Gestionnaire des achats et gestionnaire logistique.
Interne : Chargée des programmes, responsable finance, Auditeur interne, responsable de l’administration et Chargés régionaux techniques (sécurité et Supply Chain management)
Externe : Les partenaires, la Direction de la douane, la direction des impôts, les autres entités techniques et les fournisseurs de CRS.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre n° 2504546 Gestionnaire de la Chaine d’approvisionnement » au plus tard le 07/05/2025 à 17h30.
Description du poste : RESPONSABILITES SPECIFIQUE :
L’assistant (e) financier (e) prestataire doit s'assurer que toutes les avances de fonds entrant dans le cadre des campagnes CPS 2025, PNLP et ICT4D :
Sont justifiées en fonction du budget approuvé par les micro-planification, ainsi que les règles et procédures de gestions établies,
Elles ont été dûment autorisées,
Les dépenses sont admissibles.
Vérifier la conformité et complétude des pièces avec les éléments de la check-list, (comme la nécessité de fournir pour les formations les listes de présence bien renseignées) ;
Effectuer des rapprochements entre la sortie de trésorerie et les dépenses effectuées ;
Fournir sa non-objection de transactions de la liasse comptable de liquidation après sa revue
Les rapports de liquidation bien renseignés, signés et cachetés par le gestionnaire et médecin chef ;
Une fois toutes les conditions citées ci-dessus sont satisfaisantes, l’assistant (e) financier (e) doit donner son accord (en cachetant toutes les pièces).
III.LIEU D’AFFECTATION
Les huit (08) assistants financiers prestataire seront affectés dans les localités de Niamey, Maradi, Zinder et Agadez.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS
Qualifications:
Bac + 2 minimum en Comptabilité, finance ou Gestion;
Au moins deux (02) ans d’expérience a un poste de comptable ou assistant financier dans une ONG Internationale ou agence humanitaire à vocation internationale;
Une expérience en tant qu’assistant financier campagne est un plus;
Maîtrise de l’informatique, en particulier une excellente maîtrise d’Excel.
Compétences personnelles:
Esprit d’analyse.
Esprit d’initiative, et capacité de communication.
Rigueur et organisation dans le travail.
Sens de la confidentialité.
Avoir une parfaite maîtrise des techniques comptables.
Avoir une capacité d’analyse financière.
Compétences REDI de l'organisme (pour tout le personnel du CRS)
Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Établit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l'apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
Envoi des candidatures :
1ere étape : Veuillez cliquer ICI pour répondre aux questions qui y sont posées.
2eme étape : veuillez envoyer le dossier de candidature comprenant :
(1) Le CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence,
(2) Une lettre de motivation d’une page maximum dans laquelle vous indiquerez le lieu de travail souhaité,
À l’adresse email suivante : NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2504547 Assistant Financier prestataire en objet du mail à envoyer, au plus tard le 30 avril 2025 à 17h30.
Description du poste : Description
orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée
au Niger depuis 1989 à travers SOS Villages d’Enfants au Niger.
Pour 1 exercice de ses activités sur le territoire nigérien, SOS Villages d’Enfants Niger est
engagé dans le processus de recrutement d'un professionnel motivé et dynamique pour pourvoir
au poste d’Educateur (trice) des jeunes.
RESUME PU POSTE:
Placé sous la supervision directe du Coordonnateur local Prise en charge alternative et sous la
supervision technique du Coordonnateur National de Prise en charge alternative, F Educateur
de jeunes est chargé de suivre le développement des jeunes SOS et de les guider vers
l'autonomie. Ii/elle coopère avec les Parents SOS, l’Assistant social et les autres Educateurs
pour les décisions importantes concernant les jeunes vivant en famille biologique.
Dan? son travail, il/elle collabore aussi avec les familles des jeunes afin les aider/appuyer et
organiser vers l’autonomie pour la prise en charge des enfants/jeunes.
Il elle doit être en mesure de respecter le droit de tous les enfants de vivre sans la peur de l'abus,
respecter la politique de protection de l’enfant établie par l'organisation et œuvrer pour le
respect des droits de tous les enfants.
Domaine pédagogique
o Guider les jeunes dans leurs études du soir et dans l’exécution des devoirs à domicile ;
c Rendre disponible et gérer les manuels et les fournitures scolaires des jeunes ;
c Participer aux réunions des parents dans les écoles fréquentées par les jeunes ;
c Faire le rapport de l’évolution scolaire des jeunes ;
c Participer aux séminaires de formations des jeunes ;
c Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des jeunes :
c Produire une synthèse des plans de développement des jeunes chaque année :
o Signer chaque année un engagement d’objectifs avec chaque jeune ;
c Sensibiliser les jeunes à la bonne gestion des biens mis à leur dispositi
c Organiser des causeries éducatives de façon régulière ;
: Veiller à l'épanouissement socio-affectif et spirituel des jeunes ;
Inculquer aux jeunes les bonnes manières de savoir-vivre ;
et externes, la Sijpté sexuelle et reproductives des jeunes et
Zone de Texte:
adolescents ;
o Contribuer à l’évaluation des conditions des jeunes ;
o Veiller à la participation des jeunes ;
o Etre à 1 écoute des jeunes et les orienter selon leurs besoins ;
o Appuyer les jeunes dans la recherche des stages et d’emplois ;
o Assurer le suivi des jeunes en stages ;
o Participer à la préparation des placements des jeunes en famille et la signature d’une
convention/protocole d’accord de partenariat avec les familles biologiques des jeunes ;
o Assurer des suivis scolaires réguliers des enfants et jeunes ;
o Organiser des séances de sensibilisation des tuteurs sur la gestion des conflits, les droits de
L’Enfant, les IS T’A-'111/ SIDA, la gestion des conflits et la prise en charge des adolescents :
o Participer à la formation des familles des jeunes sur les droits de l’enfant, la gestion
financière, l’apprentissage des métiers porteurs et les activités génératrices de revenus ;
o Sensibiliser les familles des jeunes sur la nécessité de la pratique des activités génératrices
de revenus ;
o Elaborer les plans de développement familial pour toutes les familles biologiques des
jeunes ;
o Assurer l’encadrement et du suivi des Activités Génératrices de Revenus des familles ;
o Organiser les familles jeunes en groupements par quartier puis en réseau et renforcer des
capacités des membres du réseau en gestion financière, en apprentissage de métier et sur les
droits de l’enfant ;
o Assurer la formation des familles biologiques ou d’accueil sur la méthodologie AVE&C
(association villageoise d’épargne et de crédit) et la mise en place des AGR de groupe ;
o Encadrer les jeunes aux travaux ménagers et manuels ;
o Encadrer les jeunes dans les dépenses de ménage ;
o Veiller à la bonne utilisation et de l’état des maisons ;
Description du poste : Description
La coopérative rizicole de Firgoun lance un avis de recrutement aide comptable
Peut faire acte de candidature tout (e) jeune ressortissant (e) de la commune
rurale d’ayorou ayant une formation en comptabilité de niveau moyen et âgé (e)
de 25 à 35 ans.
Connaissance en informatique (Word et Excel) est obligatoire
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : TILLABERI
une demande manuscrite avec no de téléphone
_ un acte de naissance
_un certificat de Nationalité
_ une attestation ou diplôme de comptabilité niveau moyen
_Connaissance en informatique (Word et Excel) est obligatoire
Les dossiers de candidature seront reçus au siège de la coopérative de Firgoun
du 15 avril au 15 mai 2025.
Un test de sélection sera organisé par l’onaha dont la date et le lieu seront
communiqués ultérieurement.
Pour plus d’informations veuillez appelez ou envoyez par Whatshap aux No:
96967925/ 90 77 53 53
Description du poste : Management-Développement local et Décentralisation
Gestion des ressources naturelles - Appui à la promotion des projets régionaux
o Expérience générale d'au moins 3 ans dans le domaine de la collecte de
données, en particulier dans le cadre d'enquêtes socio-économiques ou de
projets de développement rural.
o Expérience spécifique sur deux projets similaires, de préférence dans la zone
du projet, notamment dans les communes d'Ayorou, Dessa, Gorouol et
Bankilaré.
■S Compétences linguistiques :
o La maîtrise d'au moins une langue locale est indispensable, en plus du
français. Les langues locales recherchées incluent principalement : Djerma,
Sonrai, Tamasheq, etc.
S Autres atouts :
o Être ressortissant de la zone ;
o Bonne maîtrise des outils de collecte de données (questionnaires, entretiens,
observations) et des logiciels de traitement de données (Excel, SPSS,Gestion des ressources naturelles - Appui à la promotion des projets régionaux
• Disponibilité : Disponibilité pour la période de mission de terrain et capacité à
travailler dans les zones identifiées du projet.
I. Durée de la Mission
Les enquêteurs seront engagés pour une période d'au moins Cinq (5) mois en discontinue
avec une première phase de deux (2) mois, en fonction des besoins d'actualisation des
données et du calendrier du projet de réinstallation.
II. Modalités de Candidature
Les candidats intéressés doivent soumettre :
S Un CV détaillant leurs qualifications et expériences pertinentes ;
S Les copies des diplômes et certificats de formation ;
S Au moins deux références professionnelles.
dUi/V
Les candidatures doivent être envoyées à l'adresse convergencecons@gmail.com avant le
18/04/2025 (date limite). etc.),
ainsi que des plateformes de collecte mobile telles que KoboToolbox ou ODK
Collect ;
o Capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter à des
environnements variés, notamment dans des zones rurales et isolées ;
o Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de
confiance avec les communautés locales.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BAC
Region : TILLABERI
Les candidats seront sélectionnés en fonction des critères suivants :
• Formation et qualifications pertinentes : Diplôme et formation en sciences
sociales/développement rural ou domaines connexes ;
• Expérience professionnelle : Expérience en collecte de données socio-économiques,
particulièrement dans un contexte de réinstallation ou de suivi de projets de
développement rural ;
Références professionnelles : Expérience dans des projets similaires et retour
d'expérience de missions antérieures ;
Description du poste : ccompagner les OP sur les contrats
d'approvisionnement et de vente
Durant la période de sa prestation, le chargé du
montage et de la gestion de projets économiques
sera basé à la CRA de Dosso avec des
déplacements réguliers au niveau des neuf (9) OP à
savoir : Alhéri de Gobéri, Madda Ben de Falwel,
Toun Bonsé de Baro Koira, Alhéri de Kouka, Ni'ima
de Kiéché, Soudji Mazoumbou de Gollé, Anniya de
Kankandi et Lakal Kaney de Loga.
Une pour mise en œuvre efficace de la mission, le
chargé du montage et de la gestion de projets
économiques doit avoir les compétences en :
- Accompagnement de la réflexion des
groupes pour déterminer les activités
rentables,
- Matière de choix d'activités présentant des
avantages comparatifs pour les OP,
- Montage de projets économiques et en
animation des réflexions de groupe.
- Capacité de mise en relation
- Capacité de négociation
- Capacité de coaching
- Animation des réunions,
- Appuyer les OP en stratégie
d'approvisionnement ;
- Maîtrise des outils et méthodologies de
gestion de projet (planification, suivi,
évaluation) ;
- Capacité à réaliser des études de faisabilité
et des analyses de rentabilité. ;
- Excellentes compétences en communication
écrite et orale,
- Capacité à travailler en collaboration avec
des équipes pluridisciplinaires et à mobiliser
les acteurs locaux.
- Bonne connaissance des enjeux et défis du
secteur agricole, des politiques de
développement rural et des réglementations
pertinentes ;
Maîtrise des langues locales (Haoussa,
Djerma) ______________ __________
Zone de Texte: Formation et
Qualifications
Zone de Texte: Expérience
Professionnelle
Diplôme : Licence ou Master en développement
rural, gestion de projet, économie, agronomie, ou
domaine connexe.
Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion
de projets économiques, idéalement dans le
secteur agricole avec les chambres d'agricultures
ou des Organisations de Producteurs.
Composition du dossier
Dépôt de dossier
Pour plus de renseignement contactez le 96492332
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Description du poste : Missions principales:
• Assister le gérant dans la coordination des activités quotidiennes de l’agence ;
• Contribuer à la planification, au suivi administratif et logistique des projets agricoles ;
• Participer à l'élaboration des rapports techniques et financiers ;
• Gérer les communications internes et externes de l’agence ;
• Préparer les documents et présentations liés aux activités de l'agence.
• Diplôme de BAC+5 en gestion de projet, gestion des entreprises ou un domaine équivalent :
• Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint ;
• Capacité de rédaction et très bon niveau de français écrit et oral ;
• Sens de la discrétion, de la responsabilité et bonne capacité organisationnelle.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• Un acte de naissance ^
• Un CV J?
• Un casier judiciaire datant mois de trois mois
• Une copie légalisée du diplôme
Lieu de dépôt des dossiers : Aux Agences Régionales ANPE Niamey
Description du poste : Missions principales:
• Réaliser les études, le suivi et l'évaluation technique des projets agricoles ;
• Participer à l'analyse et au diagnostic des plans d’affaires agricoles ;
• Conduire des missions d'évaluation de la valeur des exploitations et d'audit de fermes ;
• Rédaction des offres techniques et financières pour répondre aux avis à manifestation d'intérêt ;
• Participer à l'installation de fermes et assurer leur suivi technique ;
• Fournir un appui-conseil aux porteurs de projets agricoles.
• Diplôme d'ingénieur Agronome (BAC + 5) ; Spécialité Agriculture
• Maîtrise des outils infomiatiques : Word, Excel, PowerPoint ;
• Très bon niveau de communication écrite et orale en français-l'anglais est un atout ;
• Sens de l’organisation, rigueur, et esprit d’analyse ;
• Expérience dans le suivi technique des exploitations agricoles (atout).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• Un acte de naissance
• Un CV
• Un casier judiciaire datant mois de trois mois
• Une copie légalisée du diplôme
Date limite des dossiers :25 Avril 2025
Lieu de dépôt des dossiers : Aux Agences Régionales ANPE Niamey
Description du poste : Les prestations sont regroupées en deux lots :
Lot 1 : Production d’objets promotionnels du Plan Stratégique 2025-2030 de la Commission de l’UEMOA Impact 2030 :
Lot 2 : Production d’objets promotionnels 2026 pour la Commission de l’UEMOA
4. La participation à la concurrence est ouverte à toutes les sociétés spécialisées dans le domaine et ayant les capacités techniques requises pour l’acquisition d’objets promotionnels au profit de la Commission de l’UEMOA, objet du présent appel d’offres.
5. Le délai de livraison, après signature du Bon à Tirer, ne devrait pas excéder six (06) semaines. La livraison se fera à la Commission et dans les Bureaux de Représentation de la Commission de l’UEMOA.
Les soumissionnaires joindront à leur offre les pièces administratives suivantes :
Une quittance d’achat du dossier d’appel d’offres ;
Un document attestant que le soumissionnaire ne se trouve dans aucune des situations suivantes : faillite, suspension de paiement et établi conformément à la législation ou à la pratique nationale du pays de la société datant de moins de trois (03) mois ;
Une attestation originale ou certifiée conforme, justifiant que le soumissionnaire est à jour vis-à-vis du fisc jusqu’au dernier terme échu à la date de dépôt des offres ;
Une attestation originale ou certifiée conforme de la Sécurité Sociale prouvant que le soumissionnaire
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
7. Les entreprises intéressées par le présent avis pourront acquérir le dossier d’appel d’offres à la Direction des Acquisitions et de la Comptabilité des Matières de la Commission de l’UEMOA, 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO, à Ouagadougou, contre paiement en espèces d’une somme non remboursable de vingt mille (20 000) Francs CFA.
8. Les offres, rédigées en langue française, devront parvenir à Monsieur le Président de la Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), 380 Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO, 01 B.P. 543 – OUAGADOUGOU 01, Burkina Faso, au plus tard le mardi 20 mai 2025 à 9 h 30, heure locale, accompagnées d’une garantie de soumission d’un montant de :
• Lot 1 : cinq cent mille (500 000) FCFA ;
• Lot 2 : cinq cent mille (500 000) FCFA.
L’attention des soumissionnaires est attirée sur le fait que les offres parvenues après l’expiration de ce délai ne sont pas recevables.
9. L’ouverture des offres aura lieu en séance publique, au siège de la Commission, à Ouagadougou, le même jour à partir de 10 H 00 mn, en présence des représentants des soumissionnaires porteurs de mandats ; ceux qui ne seront pas munis de mandats ne seront pas acceptés à la séance d’ouverture
10. La Commission de l’UEMOA se réserve le droit d’apporter toutes modifications au présent appel d’offres ou de ne donner aucune suite à tout ou partie dudit appel d’offres.est à jour vis-à-vis de la législation du travail jusqu’au dernier trimestre échu à la date de dépôt des offres ;
Une attestation d’inscription au registre du commerce conformément à la législation ou à la pratique nationale du soumissionnaire.
6. Les soumissionnaires intéressés à concourir peuvent obtenir des informations supplémentaires auprès de la Commission de l’UEMOA à l’adresse ci-dessous :
La Commission de l’UEMOA, 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,01 B.P. 543 - OUAGADOUGOU 01 (Burkina Faso), Département des Services Administratifs et Financiers.
Personnes à contacter :
M. Brice SIB, Tél : +226 25 31 88 73, poste 8871, email : bsib@uemoa.int
M.Talsida Christian KONE, Tel. : +226 25 31 88 73 poste 87 84, Email : ctkone@uemoa.int
Description du poste : Le Gouvernement de la République du Niger a reçu un crédit d’un montant de 150 millions de dollars de l’Association Internationale de Développement (IDA) en vue de financer le coût du Projet de Gestion Intégrée des Paysages et se propose d’utiliser une partie des fonds pour effectuer les paiements autorisés au titre du contrat suivant : « prévention et réponse à la violence basée sur le genre ».
L’objectif de la mission est d’appuyer le PGIP et le PISEN dans la prévention, l’atténuation ainsi que la réponse aux risques de VBG/EAS/HS liés à la mise en œuvre de leurs activités et, dans le soutien holistique aux survivant(e)s dans les zones des projets.
Les termes de référence peuvent être obtenus à l’Unité de Gestion du Projet ;
Email : kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à iyahaya89@yahoo.fr.
Le PGIP et le PISEN invitent par la présente sollicitation de manifestations d’intérêt, les candidats admissibles intéressés à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus.
Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services. Les attestations de bonne fin doivent être jointes.
Les critères pour l’établissement de la liste restreinte sont :
• Être une ONG légalement constituée au Niger ;
• Avoir au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la prévention et réponse aux VBG ;
• Avoir une excellente expérience dans les domaines suivants :
(a) Mobilisation communautaire et promotion du changement des comportements ;
(b) Formation et promotion du changement des comportements ;
(c) Aménagement des espaces sûrs pour les femmes et les filles ;
(d) Gestion des cas, soutien psychosocial et psychologique ;
(e) Référencement médical et mise en place des conventions de collaboration avec les structures sanitaires compétentes, et
(f) Assistance juridique :
• Avoir une expérience dans le renforcement des systèmes locaux de redevabilité, y compris la formation et sensibilisation sur la prévention des EAS et du HS.
L’attention des ONG intéressées est attirée sur la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement des Projets d’Investissements IPF de la Banque mondiale, édition 2025, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts.
Les ONG peuvent s’associer avec d’autres pour renforcer leurs compétences respectives, mais doivent indiquer clairement si l’association prend la forme d’une joint-venture et / ou d’une sous-traitance. Dans le cas d’une joint-venture, tous les partenaires de la joint-venture sont conjointement et solidairement responsables de l’intégralité du contrat s’ils sont sélectionnés.
L’ONG sera recrutée selon la méthode de sélection fondée sur les qualifications du consultant (SQC) telle que décrite dans le Règlement de passation de marchés, édition 2025.
Les ONG intéressées peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : du lundi au jeudi de 8h00 à 17H 30 et le vendredi de 08 H 00 à 13h00.
Les manifestations d’intérêt écrites doivent être déposées à l’adresse ci-dessous en personne, par courrier ou par courrier électronique au plus tard le 24 avril 2025.
PROJET DE GESTION INTEGREE DES PAYSAGES (PGIP)
Unité de Gestion du Projet
Boulevard Mali Béro (A côté de la NIGELEC Plateau)
Tél : +227 20 35 02 17/18
E-Mail: kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à : iyahaya89@yahoo.fr
Description du poste : Objectifs de l'évaluation
Les objectifs spécifiques de l'évaluation finale du projet sont les suivants :
1. Evaluer l’intervention du projet en respectant les principes OCDE/CAD ;
2. Evaluer la correspondance entre la logique d'intervention et les opérations terrain ;
3. Vérifier les modalités de fonctionnement (gestion technique et financière du projet, mise en
oeuvre des activités, gestion/qualité des flux d’informations, stakeholder analysis) ; !
4. Analyser les forces, les faiblesses et les défis rencontrés
5. Évaluer le degré de réalisation des indicateurs du cadre logique ;
6. Recueillir les leçons apprises et les recommandations pour informer la programmation future
de Réduction de risque et catastrophe et l’alignement de la stratégie du pays sur le contexte
changeant.
3. Cadre d'évaluation
L’objectif de cette évaluation est de déterminer si l’intervention est mise en œuvre conformément
aux plans et aux normes de qualité externes et internes. Elle évaluera en particulier :
- La pertinence du projet par rapport à la stratégie nationale de réduction de risque et
préparation aux catastrophes ainsi que l'intégration de la protection.
- L'efficacité du projet et déterminera dans quelle mesure les résultats attendus ont été
atteints conformément aux objectifs et le plan initial fixés dansLe rapport d évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de
ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après
anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;
• Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.
L'expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :
• Diplôme d'enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en
développement, gestion de projet, sciences de l'éducation/sociales/ou économiques ou
autres domaines pertinents ;
• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y
compris la direction d'évaluations ;
• Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;
• Expérience en évaluation des projets d'urgences humanitaires complexes, de préférence au
Niger ou dans la région du Sahel ;
• L'expérience préalable d'une évaluation avec COOPI ou dans l'évaluation des projets
financés par les fonds délégués du l'UE constitue un atout considérable ;
• Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les
différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l'état etc.)
et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;
• Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;
• Connaissance de Excel et Kobo ;
• Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit (l'ensemble des échanges
avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : MARADI TILLABERI
Lieu de la mission
La mission se déroulera au Niger dans les régions de Niamey, Maradi et Tillabéry.
Moyens logistiques
Le consultant prendra à ses propres frais les déplacements, l'hébergement et la restauration de son
équipe. Il fournira également le matériel informatique nécessaire à l'exécution de sa prestation.
Critères de sélection de l'évaluateur
La sélection du consultant tiendra compte des items suivants :
• Zone de Texte: Scanné avec CamScannerCorrespondance entre l'offre et la demande (critères d'exdusion/admission) ; le document du projet et
dans le chronogramme.
- Dresser un état des lieux :
o Des bénéficiaires directs et indirects de l'action qui ont eu un accès sûr et digne à
l'assistance et aux services fournis dans les communes d'intervention ;
o Des ouvrages de mitigation construites et/ou réhabilités et des stocks de
contingences mis en place dans le cadre du projet ;
o De l’implication des Relais communautaires, les SCAP-RU, les comités locaux de
protection, Comités de gestion des plaintes, des SCAP-RU, des OSV et le comité de
gestion des stocks en tant que partie prenante pour garantir un accès aux services
fournis.
COOPI COOPERAZIONE INTERNAZIONALE ONG - QUARTIER ORTN - AV. Du MOUNIO - B.P. 1150 - NIAMEY - NIGER
TEL. +227 20725233 - CM.NIGER@COOPI.ORG WWW.COOPI.ORG
Description du poste : Description
Sous la responsabilité du conseil d’administration de l’union, en relation avec le chef d’antenne et le
responsable administratif et financier de la FUCOPRI, le (la) gestionnaire, a pour mission d'assurer la
gestion rigoureuse des ressources financières, matérielles, humaines dans le respect strict des règles et
procédures administratives financières et comptables des coopératives et mini tizeries.
Plus spécifiquement il aura à
> Proposer les budgets des plans de campagne et suivre leur exécution
> faire tous les mois les contrôle de caisses et produire les PV ;
> Appuyer les comptables à la tenue des différents journaux comptables ;
> Etablir les balances mensuelles et annuelles des comptes ;
> Assister les structures à l’archivage des pièces comptables,
> Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;
> Élaborer les différents états financiers et comptables (comptes de résultats, le bilan, le
tableau financier des ressources et emploi...) ;
> Assurer les contacts avec les banques ;
> Veiller à l’apurement des comptes de tiers; . . trésoriers des
Fournir un appui/conseil aux personnels (comptables, magasiniers...) et aux trésoriers
coopératives ;
Le/la candidat (e) doit posséder :
Au moins une licence en gestion comptable ;
Une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire, de préférence au
sein d’une coopérative ou organisation de producteurs ;
Connaissance du système et de procédure de financement du secteur Agricole ;
Maîtrise du système comptable ouest africain (SYSCOHADA) ;
Maitrise des logiciels de gestion financière et comptable notamment du logiciel Sage Saari ;
Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels (Word, Excel, Powerpoint) ;
Une aptitude à travailler en équipe, sous pression et à respecter des courts délais ;
Une bonne aptitude à écrire et à communiquer en français ;
Des connaissances solides en langue du milieu de travail ;
Être de bonne moralité ;
Avoir l’esprit d’initiative, un sens élevé de responsabilité, de disponibilité constante et de re ations
humaines ;
Être de contact facile ;
Être disposé à aller sur le terrain ;
Être libre de tout engagement et disponible immédiatement.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Pour postuler - déposer votre CV et lettre de motivation sous pli fermé ou envoyé par mail à
fi.rnnriîSvahoo.fr au plus tard 18 avril 2025 à 12 h 00 mn avec la mention « Candidature jiu poste de
gestionnaire de l’union de____________________ » au bureau de la FUCOPRl à Niamey sis au Quartier, cite
OLANI/Saga non loin de l’église évangélique ou à l’antenne de la FUCOPRl aTillabery (Toula) ;
CONTACTS: Tel : 89 19 04 64 / 92 84 44 74/94 32 16 08.
Description du poste : VOS RESPONSABILITES
1. Gestion Financière
Effectuer la comptabilité quotidienne : saisie des transactions, lettrage, suivi des écritures comptables, et Importer les données trimestrielles au siège.
Élaborer, suivre et ajuster les budgets du programme pays annuel, des projets.
Préparer les rapports financiers périodiques pour les bailleurs de fonds, le siège, ou les partenaires.
Contrôler les dépenses du programme pays pour garantir leur conformité avec les budgets approuvés.
Assurer la bonne utilisation des fonds conformément aux règles des donateurs et aux politiques internes d’Action Damien.
Suivre la trésorerie, prévoir les besoins en liquidités, gérer les relations avec les banques et Gérer la Balance Bank & Cash avec rapportage trimestriel au siège.
Préparer les rapprochements bancaires et assurer leur validation.
2. Gestion Administrative et Opérationnelle
Assurer la conformité aux réglementations fiscales et administratives locales.
Assurer une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, financiers et contractuels, en garantissant le respect des normes de conformité d’Action Damien ainsi que des exigences des donateurs.
Assurer la bonne gestion des contrats : prestataires, employés, et sous-traitants.
Gestion des salaires et des obligations légales associées (charges sociales, déclarations fiscales).
Gérer administrativement les RH de la Coordination Nationale d’Action Damien en préparant les états de paie, le suivi des congés des collaborateurs, etc…
S’assurer du respect du manuel de procédure tant du point de vue financière, logistique et RH auprès de l’équipe AD au Niger
Soutenir les audits internes et externes en coordonnant avec le cabinet sélectionné et en assurant la préparation et la soumission en temps opportun des documents et registres financiers requis et assurer le suivi des recommandations.
3. Suivi et Contrôle
Mettre en place et suivre des outils de gestion et des indicateurs de performance financière.
Effectuer des contrôles réguliers des opérations comptables et des processus financiers pour minimiser les erreurs.
Assurer l’exécution et la validation des opérations de clôture trimestrielle et annuelle.
Veiller à ce que les fonds des donateurs soient alloués aux activités prévues conformément aux accords.
4. Support aux activités du projet
Fournir un appui financier aux responsables de projet dans la planification et la gestion des activités.
Participer à l'élaboration des propositions de financement et à l’établissement des budgets pour de nouveaux projets ainsi que le budget annuel du programme pays.
Former les équipes programmes sur les procédures financières, l’utilisation des outils de suivi budgétaire, et la gestion des avances de fonds.
5. Relations avec les Parties Prenantes
Communiquer régulièrement avec les bailleurs de fonds sur les aspects financiers et administratifs des projets.
Coordonner avec les partenaires locaux et les institutions pour les obligations administratives (paiements, taxes, certifications, etc.).
Représenter l’organisation dans les réunions financières et administratives avec les parties prenantes.
Assurer une coordination efficace avec le siège pour la gestion financière du programme pays, notamment en facilitant la transmission des rapports financiers, en intégrant les directives budgétaires et en garantissant la conformité avec les procédures et politiques globales
6. Gestion d'Équipe et Formation
Superviser et encadrer l’équipe financière et administrative.
Identifier les besoins en renforcement de capacités pour l’équipe et organiser des formations adaptées.
Participer au recrutement et à l’évaluation des membres de l’équipe administrative et financière.
VOTRE PROFIL
Niveau de formation requise
· Master ou Licence à orientation financière / Comptable
Expériences requises
· Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire.
· Une expérience dans le secteur des ONG internationales et la gestion de fonds de bailleurs de fonds tels que la DGD, FM, USAID, UE et autres donateurs institutionnels .
Compétences et connaissances requises
· Maitrise excellente de la comptabilité.
· Maitrise excellente des logiciels comptables ( tels que Saga, Winbooks, Tomate, Odoo etc).
· Très bonne connaissance des outils Office 365.
· Connaissance avérée dans la gestion des RH
· Être apte à travailler en équipe et motivé pour le transfert des compétences (encadrement et formation).
· Disponibilité à voyager régulièrement pour des missions de supervision dans les régions appuyées.
· Capacité à travailler sous pression.
· Intérêt pour et capacité à travailler avec les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine.
· De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français sont demandées ; une bonne
compréhension de l’anglais est un plus.
NOUS VOUS OFFRONS
· Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement multiculturel.
· Un contrat d’un an renouvelable pouvant évoluer vers un contrat à durée indéterminée.
· Un salaire attractif selon les barèmes en vigueur de l’association ainsi que des avantages liés au poste.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.
Intéressé (e) ? Postulez au plus tard le 20/04/2025 uniquement en ligne :
À l’adresse mail suivante : adamien.niger@gmail.com
Avec en objet : Recrutement RAF AD
Joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation ainsi que 3 personnes de référence. Seules les candidatures introduites via l’adresse seront prises en considération. De même, seules les candidatures retenues seront contactées par courrier électronique ou téléphone pour la suite des épreuves.
Description du poste : Pour la fourniture de matériel roulant à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale lance un appel d’offres ouvert pour l’acquisition de matériel roulant constitué en deux (02) lots composés comme suit :
- LOT N° 1 : Fourniture de six (06) Toyota Berlin
- LOT N° 2 : fourniture de cinq (05) Toyota Hilux double cabineLes offres doivent être accompagnées des documents ci-après :
- la soumission ;
- une caution bancaire d’au moins 2 % du montant du marché ;
- une ligne de crédit de 20.000.000 F CFA ;
- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations;
- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fi scale ;
- une attestation d’inscription au registre de commerce ;
- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;
- une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARMP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;
- les documents constitutifs de la soumission signés et/ou paraphés.
Les soumissionnaires peuvent retirer les dossiers d’appel d’offres au plus tard le Lundi 21 Avril 2025 à 15h00 moyennant la somme non remboursable de cent mille francs (100.000) FCFA.
Les soumissionnaires intéressés sont invités à déposer leurs offres conformément à la présentation décrite dans le dossier d’appel d’offres au plus tard le Vendredi 09 Mai 2025 à 9H00 heures au Secrétariat de la Direction du Budget et des Investissements de la CNSS sise à l’Immeuble CNSS : Tel 20 73 43 54.
Les plis seront ouverts le même jour à 10 heures en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants dûment mandatés qui souhaitent être présents.
Les soumissionnaires intéressés à concourir peuvent obtenir les informations complémentaires et examiner les dossiers d’appels d’offres à l’immeuble CNSS (Direction du Budget et des Investissements), B.P. 255 – Niamey ; Tel : 20 73 43 54
Description du poste : Description
Fournir un soutien quotidien à la mise en œuvre du programme en veillant à ce que les systèmes (logistique,
administration et RH) fonctionnent conformément aux besoins du programme et conformément aux
politiques, procédures et normes de Concern. Sous la supervision du Directeur Pays, et avec l’appui
technique du Directeur des Opérations, et les Coordinateurs RH et logistique, vous améliorerez les
compétences en gestion et en planification du personnel logistique et administratif de Concern à Tahoua et
contribuerez au développement d'un système logistique et RH efficace et rentable qui répond aux directives,
politiques et procédures internes. Vous dirigerez l'amélioration continue des systèmes logistiques, RH et
administratifs en place et suggérerez des modifications, si nécessaire. Vous soutiendrez la mise en œuvre
des projets et fournirez un soutien logistique et administratif des ressources humaines efficace et opportun
à tous les programmes de la région de Tahoua.
Logistique, RH et Administration et Services Généraux.
Assurer le respect des systèmes et procédures de Concern pour les fonctions logistiques, RH et
administratives, avec le soutien du OD et CD.
Assurer la liaison avec le bureau de Niamey pour assurer un soutien et une collaboration efficaces et
opportuns des systèmes nécessaires à la mise en œuvre du programme.
Gérer les fonctions logistiques (approvisionnement, planification, transport, stockage, gestion des
actifs) à Tahoua, en veillant à ce que toutes les tâches soient exécutées dans les délais et
conformément aux procédures de Concern et des bailleurs.
y vio
Zone de Texte: iy
• Gestion de la flotte : superviser et maintenir le système de gestion des transports du programme, y
compris la planification des mouvements de véhicules, le rapport de transport de Tahoua, etc. et
planifier l'entretien/les réparations en coordination avec la Logs Co basée à Niamey.
• Gérer les actifs de Concern à Tahoua en veillant à ce que tous les actifs soient enregistrés, suivis,
marqués et surveillés à l'aide d'un inventaire complet et d'un registre des actifs.
• Superviser la gestion efficace des entrepôts et magasins Concern à Tahoua et s'assurer qu'ils
fonctionnent conformément aux procédures Concern.
• Superviser l'entretien et la gestion des locaux de Concern (bureaux/magasins et résidence) à Tahoua
en veillant à ce que les fournitures, le personnel et les systèmes de soutien adéquats soient en place.
Une attention particulière sera portée à la gestion, à la maintenance et à la consommation de
carburant des groupes électrogènes.
• Contribuer à l'élaboration de budgets précis, notamment en ce qui concerne la logistique, le transport,
les magasins, l'administration, les communications, la sécurité et les ressources humaines, pour les
propositions des donateurs et dans le cadre du processus budgétaire annuel de Concern.
• Gérer et suivre directement les dépenses et le budget de transport et d'administration de Tahoua.
• En collaboration avec le OD, le PD et les PMs, s'assurer que les prévisions de trésorerie et les
demandes de trésorerie sont soumises à temps pour assurer le transfert des fonds en temps opportun.
• Travailler avec les équipes de programme zone pour développer des plans d'approvisionnement
annuels réalistes et s'assurer qu'ils sont maintenus, respectés et régulièrement mis à jour.
• Veiller à ce que tout le personnel de Tahoua Concern soit formé à la planification des commandes et
connaisse les procédures d'approvisionnement ; informer le personnel de chaque révision.
• Conseils sur la distribution des articles de secours aux bénéficiaires et s'assurer qu'ils sont conformes
aux normes Sphère et aux procédures Concern.
• S'assurer que les journaux, les rapports de transport et d'administration sont compilés et produits à
un bon niveau sur une base régulière, selon les besoins.
Gestion des Resources Humaines.
• Assurer la supervision de la gestion du personnel logistique et des RH/administration du programme.
Aider aux recrutements (si nécessaire) et fournir une formation au personnel concerné sur les
systèmes et politiques de Concern et s'assurer que les normes de transparence et de responsabilité
sont conformes à la politique de Concern et aux exigences des donateurs. En particulier, travailler en
étroite collaboration avec le personnel logistique pour renforcer leurs capacités. Veiller à ce que les
examens du développement des performances du personnel de la base soient effectués en temps
opportun et de manière appropriée.
• Gérer et soutenir efficacement le personnel relevant de ce poste par le biais d'un examen annuel du
développement des performances et de réunions individuelles périodiques.
• Conseiller et surveiller la mise en œuvre de la politique et des procédures RH de Concern en ce qui
concerne le personnel international et national.
Soutien aux communications et aux systèmes informatiques
• En liaison avec et avec le soutien du responsable informatique national, veiller à ce que les besoins
en informatique et en communication du personnel soient régulièrement examinés, budgétisés et
satisfaits, tout en veillant à ce que les protocoles opérationnels pertinents soient respectés.
• S'assurer que tous les équipements de communication HF, VHF et autres sont opérationnels, utilisés
conformément aux politiques de communication et fournir la formation requise au personnel sur
l'utilisation correcte et les protocoles d'utilisation.
• En collaboration avec le responsable informatique national et le personnel de gestion du programme,
assurer la formation de tout le personnel du programme concerné à l'utilisation et à la maintenance
des équipements de communication et informatiques.
Sécurité
• Soutenir le OD dans l'application quotidienne des plans de gestion de la sécurité (SMP) et des
procédures opérationnelles standard (SOP) de Concern Niger à Tahoua et dans les bureaux
auxiliaires en collaboration avec le groupe focal de sécurité.
2
• Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa zone d’affectation, sous la
supervision du CD et OD.
• S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente.
• Comme demandé et/ou délégué par le OD :
- Informer le personnel et les visiteurs sur le SMP et les SOP et s'assurer que tout le personnel est
pleinement conscient de ses devoirs et responsabilités en matière de sécurité.
Représenter Concern auprès des autorités locales et/ou des réunions de sécurité auprès d'autres
membres de la communauté humanitaire à Tahoua.
• Sous la supervision de CD et OD, entreprendre l'analyse des incidents et des tendances de sécurité
dans la zone d'intervention et les zones environnantes, en veillant à ce que la hiérarchie soit
régulièrement informée de la situation en matière de sécurité et conseille si nécessaire en ce qui
concerne l'adaptation des plans de travail et des plans de mouvement.
• S'assurer que les résidences, les bureaux et les véhicules disposent d'une liste des biens et
équipements nécessaires en cas d'urgence.
• Assistez aux réunions de sécurité internes en tant que point focal de sécurité et contribuez activement
à une analyse cohérente des incidents et des tendances de sécurité.
• Assurez-vous que toute information de sécurité pertinente et/ou incident de sécurité dont vous avez
connaissance est signalée à le OD et CD en temps opportun. C'est une responsabilité de chaque
membre du personnel de Concern.
• Point focal principal de la sécurité à Tahoua.
• Diriger les réunions du groupe focal sécurité et envoyer des recommandations à la direction
pour mettre à jour les SOPs de sécurité.
Representation et coordination externe
• Maintenir des bonnes relations institutionnelles avec les autorités administratives et faciliter la
collaboration avec les acteurs / partenaires à Tahoua (services techniques, mairies, ONGs,
institutions, etc.)
• Assurer l’accueil et la coordination des visites terrain de Niamey ou du siège à Dublin
• Aider le OD, le PD et le CD à développer des relations/une liste de contacts avec d'autres ONG
internationales, OCHA et des parties prenantes externes pour suivre l'évolution de la situation en
matière de sécurité et faire régulièrement rapport à la direction
Autres
• Soutenir et contribuer à la mise en œuvre et à la mise à jour de la stratégie de Concern a Niger.
• Contribuer aux initiatives de responsabilisation organisationnelle, notamment en supervisant le
déploiement des engagements de Concern dans le cadre de la CHS (normes humanitaires
fondamentales).
• Adhérer pleinement aux engagements et aux règles du Code de conduite (CoC) de Concern et à ses
politiques de protection affiliées, y compris le respect de la confidentialité et l'obligation de signaler.
• Signaler au responsable approprié toute violation des politiques de CoC et de protection de Concern,
ainsi que des politiques de lutte contre la fraude et de dénonciation ; il s'agit d'un devoir obligatoire de
tout le personnel.
• Entreprendre toute autre tâche supplémentaire identifiée par le OD ou le CMT.
Diplôme universitaire en administration, Science sociale, logistique, gestion, Chaîni
d'approvisionnement ou discipline associée.
Zone de Texte: wideZone de Texte: vcnAu moins 5 ans d'expérience en systèmes/logistique, avec une expérience en gestion, dont au
moins deux ans d’expérience en ONG ; Expérience logistique / approvisionnement / transport /
gestion de flotte ; expérience en gestion de magasin
Aptitude avérée à la rédaction de rapports
• Excellentes compétences en communication en français, bon niveau d'anglais, tant à l'écrit qu'à
l’oral
• Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en analyse. Capable de
prioriser et de gérer une charge de travail diversifiée et lourde.
• Compétences éprouvées en analyse, en planification et en gestion du temps
• Volonté et capacité à communiquer avec les gens et à contribuer au développement des capacités
du personnel local
• Bon esprit d'équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe de pays multinationale
• Capacité et volonté de vivre dans des conditions basiques pendant de longues périodes
• Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel.
Souhaitable:
• 2 ans d'expérience dans un poste de direction
• Personnalité extravertie avec d'excellentes compétences en formation
• Expérience de travail/de vie dans un environnement précaire
• Expérience ou connaissance des normes internationales telles que SPHERE et Core Humanitarian
Standard
• Capacité à travailler sous pression pour respecter des délais serrés
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la
candidat (e), une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier
électronique à l’adresse suivante : Niger.hr@concern.net au plus tard le 22 avril à 17H30.
Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf de poste : OP/CDB/002/2025
Description du poste : l'Hôpital do fa SIM-Galmî est un Hôpital confessionnel créés en 1950 au Niger dans la région de
Tflhoua Cela fait plus de 70 ans que Ihôpital de la SIM-Galmi partage l'amour de Dieu en fournissant
avec compassion des soins médicaux aux populations rurales nigériennes
• Nous cherchons deux médecins généralistes pour travailler dans nos services médecine,
pédiatrie et consultations externes
Un autre médecin généraliste pour travailler au servico gynéco-obstétrique
Un autre médecin généraliste pour travailler au service gynéco-obstétrique
• Avantage do comprendre Gt parler Haussa
• Etre disponible en mai 2025, et libre de tout engagement
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : DOCTORAT
Nombre de poste : 3
Region : TAHOUA
• Les candidats doivent faire parvenir leur dossier à la réception do l'Hôpital avant le 2$ avril
2025 à 17h00 et comprendront :
1 Une lettre de motivation ;
2 Un Curnculum Vitae ;
3, Copies des diplômes ou attestations ,
4. Un casier Judiciaire datant de moins de 3 mois ;
5 La carte ANPE actualisée ;
6. Un certificat de nationalité ;
7. Un extrait de naissance ;
8. Un certificat de visite contre visite
9. Ordre de médecin .
10. Autorisation d'exercice a titre privée
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Niger 
Comment mettre en valeur son CV grâce à la formation professionnelle ? 
Pourquoi la formation continue est-elle devenue incontournable pour votre plan de carrière ? 
Reconversion professionnelle : les métiers qui recrutent