Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger
Description du poste : Description
Directeur diocésain
Territoire du Diocèse de Maradi
Excellentes capacités d’écoute et de communication avec ses interlocuteurs ;
Aptitudes à la communication orale et écrite en français ;
Aptitudes à atteindre des objectifs fixés ;
Professionnalisme et Leadership ;
Aptitude au travail en équipe et à coordonner le travail ;
Capacité à travailler sous pression en respectant les delais ;
Bonnes capacités de négociations ;
Savoir taire face aux situations d’urgence ;
Autonomie, initiative, dynamisme, créativité ;
Gaiant du respect des dispositions des Lois et Reglements en vigueur en République
du Niger ainsi que les procédures de la CADEV Niger, en matière du droit du travail ;
Responsable diocésain de l’embauche et de la mise en fonction des agents •
Responsable diocésain de la tenue du listing des volontaires diocésains ; '
Responsable diocésain de la politique de prise en charge médicale des agents •
Responsable diocésain de la mise à jour du registre de l’Employeur ; = '
Chargé (e) des relations avec les services de l’Etat en charge des questions de
l’emploi ;
Chargé (e) des relations avec les délégués du personnel au niveau diocésain :
Conduit, en lien avec le Directeur diocésain et le Conseil d’Administration, le
processus de recrutement des agents de la CADEV Niger :
Tient à jour les dossiers individuels des agents salariésduBureau diocésain de
Maradi ;
Etablit mensuellement les états de paie et les transmet aux services de la
comptabilité ;
Procède à T immatriculation de tous les agents salariés du Bureau diocésain -
Répond à toutes sollicitations des agents relativement à leur situation contractuelle ou
à leurs conditions de travail ;
Contribue à la mise à jour des outils d’évaluation du personnel et conduit le processus
d évaluation des agents au niveau diocésain ;
H 3/4 ou équivalent spécialisé en. Droit du travail, gestion des ressources humaines ou
en management ;
Connaissance de la vision de 1 Eglise Catholique en matière de promotion humaine :
Maîtrise du logiciel Sage-Paie.
En gestion de conflits ;
En gestion d’équipe de travail ;
Dans 1 élaboration d’outils de gestion en matière de gestion des ressources humaines ■
Un minimum de deux (02) ans en gestion de ressources humaines en particulier dans les
organismes Humanitaires et de Développement :
Dans ! utilisation parfaite de l’outil informatique (Word. Excel PowerPoint)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4
Nombre de poste : 1
Region : MARADI
seule fois composé d’une lettre de motivation (adressée à la présidente du conseil d'administration),
d’un curriculum vitae actualisé contenant le contact d'au moins deux personnes de références et la copie
scannée de la carte ANPE à l’adresse recrutement@cadevniger.org avec la mention « Offre N° 001
BDM, avec l’intitulé du poste » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 20 Mai 2025 à 16 h 00
(GMT+1).
NB : Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre et l’intitulé du
poste ne sera pas prise en compte.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les dépôts de candidatures physiques sont acceptés dans nos bureaux de Niamey et Maradi :
o Au Secrétariat du Secrétariat Exécutif National de la CADEV Niger (sur le même alignement
que le Collège Mariama, face à la radio Bonferey) ;
o Au Secrétariat du Bureau diocésain de Niamey (côté Est du Grand marché) ;
o Au Secrétariat du Bureau diocésain de Maradi (derrière Guest House, sur la route de l’école
évangélique)
Caritas Développement (CADEV) -Niger est employeur à opportunité égale, considère tous les
candidats sur la base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, religion, âge,
état civil.
Description du poste : Description
Epicentre recherche, pour son bureau à Maradi des Gardiens (lies)
- Etre responsable de la sécurité de la zone où il est affecté.
- S'assurer que toutes les portes des locaux sont fermées et/ou cadenassées en l'absence de la/les
personne(s) expalriée(s) cl/ou du personnel de maison.
- Veiller à laisser un éclairage extérieur la nuit pour sécuriser les lieux
- Effectuer une ronde de surveillance toutes les 20 minutes.
- Etre responsable de l'état du matériel mis à disposition par Epicentre (lampes, imperméables...)
et veiller à ce que ce matériel ne sorte pas des lieux.
- Etre responsable du contrôle des visiteurs à l'entrée du site.
- Ne laisser rentrer les visiteurs à l’intérieur de l’enceinte des lieux qu'une fois le personnel
Epicentre prévenu.
- Ne laisser rentrer aucun visiteur en l'absence de la personne Epicentre expatriée, lorsque les
lieux sont vides. Surveiller les personnes autorisées à pénétrer avec l'accord du superviseur
(personnel de maintenance, électricien...), en l’absence de la personne Epicentre expatriée.
- Refuser l'entrée à toute personne portant une arme.
- Transmettre les messages des visiteurs quand les membres de l'équipe sont absents.
- Interdire l’accès au site à tous les vendeurs ambulants.
- Guider les chauffeurs des véhicules qui entrent dans les lieux, si demandé.
- Eviter les attroupements devant les sites de plus deux personnes maximum.
- Veiller au bon état des enceintes, murs et portes et du bon état général de la structure. Signaler
immédiatement tout problème à son superviseur direct.
- Eorsqu'il est de garde le jour, s’occuper de l'entretien du jardin (balayage, tailler la végétation
régulièrement, sur demande du superviseur)
- Attendre l'arrivée du gardien suivant pour effectuer une passation. En cas de retard important
de celui-ci en informer le superviseur.
- Garder la confidentialité sur Epicentre et ses employés.
- Alerter son responsable ou la personne Epicentre expatriée en cas
anormaux.
- Savoir lire, écrire et parler le français est une condition indispensable,
- Bonne aptitude au travail d'équipe
- Disponibilité et capacité à travailler en dehors des horaires de travail
- Avoir une grande endurance physique
-
Dynamique, motivé(e) et intéressé(e) par l'engagement humanitaire
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description
Soutien le Chef de mission dans des tâches administratives déléguées, assurant une bonne
relation avec les autorités locales et nationales, contribuant à l’analyse et le suivi du contexte,
à la gestion de l’information, en fournissant des traductions et interprétations, selon les
protocoles, les normes et les procédures MSF afin de faciliter les tâches de coordination de la
mission.
rapports, des mémos internes et des demandes officielles. Surveiller les correspondances en
l’absence du chef de la mission.
• Aider à l’élaboration d’un plan du Témoignage de la mission en collaboration avec le PC,
CoMed et le Responsable de la communication et soutenir sa mise en œuvre et son suivi.
• Etre en contact permanent avec le support PC sur le projet pour analyser leurs contextes
sécuritires
• Etre en contact avec la Comm intersection pour le suivi du contexte au niveau macro sur le
Niger.
• Etre en contact avec le departement Comm de la cellule au siège pour partage et suivi du
contexte.
• Faire le suivi de la gestion de la plateforme DONGAD avec le Data manager de la mission.
Diplôme universitaire ou un niveau similaire de l’éducation
Expérience dans l’aide humanitaire mais de préférence dans MSF,
essentielle forte compréhension du fonctionnement des différentes
administration du pays
Expérience de travail politique, de sécurité et les questions humanitaires
dans le pays.
Langue de base de la mission indispensable, et langue locale préférée
• Compétence en informatique de base (Excel et Word)
• Bonnes compétences analytiques, à l’aise avec les chiffres et
l'économie des données
• Excellente communication et compétences diplomatiques, y compris
les qualifications d’écriture
• Résultats et sens de la qualité
• Adhésion aux principes de MSF
• Souplesse de comportement
• Travail d’équipe et coopération
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description
des activités de l’entreprise au
Assurer la sécurité des employes, des installation» _ r
niveau du site de pompage, tout en coordonnant efficacement avec es parties prenantes
internes (chefs d'équipe, sécurité, direction) et externes (communautés ocales, autorités
militaires et administratives).
1. Collaborer étroitement avec le chef d’équipe du FPD pour garantir la sécurité du
personnel et des infrastructures.
2. Travailler avec le chef de poste pour assurer la sécurité au sein du camp.
3. Réaliser une analyse sécuritaire approfondie et continue de la zone de responsabilité.
4. Organiser, planifier et sécuriser toutes les missions du personnel.
5. Maintenir et renforcer les relations avec les communautés locales pour prévenir les
conflits et favoriser l’acceptabilité sociale.
6. Assurer la liaison et la coordination avec Des autorités administratives et militaires locales.
7. Collecter des renseignements pertinents, les analyser et les transmettre immédiatement à
la hiérarchie.
8. Apporter un soutien technique à l’équipe drone pour l’analyse des images et la
récupération rapide du FPD en cas d’incident.
9. Assurer le suivi et îe contrôle des réparations et de l’état des véhicules affectés à la
sécurité (FPD).
10. Mettre en œuvre toutes les mesures de sécurité de l’entreprise au niveau du camp et du
site de travail.
11. Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie en fonction des besoins.
•Être de nationalité nigérienne et de bonne moralité
•Avoir servi antérieurement dans les Forces de Défense et de Sécurité (FDS).
•Etre au minimum au grade de sous-officier.
•Être apte à servir dans toutes les régions du Niger
•Etre en bonne condition physique et mentale.
Expérience :
'périence de travail dans le domaine pétrolier, de la sécurité ou en tant que vétéran constitua
un atout.
Compétences :
• Maîtrise de l’analyse d’images issues de drones.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.
• Capacité à travailler en autonomie et à prendre des décisions rapidement.
• Capacité à interagir de manière professionnelle avec les communautés locales
et les autorités.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l'écrit et à 1 oral.
Langues : L'aptitude à communiquer en anglais est requise.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature en ligne uniquement à
l’adresse ci-dessous avant le 25 Mai 2025. Le dossier doit inclure un Curriculum Vitae (de
préférence en anglais) ainsi qu’une lettre de motivation mentionnant les noms, adresses e-
mail et numéros de téléphone du candidat.
L’email de candidature doit indiquer « SECURITY SUPERVISOR » en objet du mail.
ADRESSE DE CANDIDATURE : nigercv@waopco.com
Description du poste : Contexte et justificatif
La maîtrise de la comptabilité financière, de la fiscalité et des outils informatisés de gestion constitue aujourd’hui un prérequis pour toute entreprise cherchant à fiabiliser son information financière, optimiser sa charge fiscale et gagner en productivité. CIMA souhaite donc organiser un programme certifiant visant à doter les professionnels et jeunes diplômés de compétences opérationnelles immédiatement mobilisables en entreprise.
Résultats attendus :
Nous osons croire qu’au terme de cette formation, les participants seront capables :
· Tenir, contrôler et clôturer une comptabilité complète.
· Établir correctement RS,TVA,ITS selon la réglementation nigérienne.
· Utiliser Sage Gescom & Sage Comptabilité + Excel avancé pour automatiser vos écritures et générer vos états de synthèse.
· Interpréter les indicateurs clés des états financiers.
Contenu de la formation :
MODULE 1 : COMPTABILITE
Rappel des bases de la comptabilité générale
Ecritures comptables
Achat
Vente
Stock
Salaire
Comptabilisation des déclarations
Amortissement et provision
Travaux de régularisation
Les états de synthèses
MODULE 2 : FISCALITE
Les retenues à la source
La TVA
ITS
MODULE 3 : L’ORGANISATION COMPTABLE
MODULE 4 : LES OUTILS COMPTABLES
Fonctionnalités d’Excel pour la gestion comptable
Sage Gescom
Création des articles
La gestion des achats
Gestion des ventes
Gestion du stock
Génération des écritures comptables
Sage comptabilité
Gestion des paramètres et des structures
Saisie des écritures
Génération des états
Clôture des exercices comptables
Livrable : Attestation de formation + certificat de validation
Tarification :
Tarif individuel : 75 000 FCFA
Tarif institutionnel : 150 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 1 mois
Date du début : 24 mai 2025
Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00 (chaque week-ends)
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel et En ligne
Livrable : Attestation de formation + certificat de validation
Description du poste : Description
SOLIDARITES INTERNATIONAL (si) est une association d'aide humanitaire internationale qui, depuis plus
de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en
répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s'abriter Particulièrement engagée dans le combat
contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre
par ses interventions une expertise dans le domaine de l'accès à l'eau potable, l'assainissement et la
promotion de l'hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen
d'existence Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI - 2000 personnes au total
composées d'expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles -
interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures
Solidarités International (si) est déterminé à prévenir et a combattre tout type d'abus - tout acte
d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SFAh) à l’encontre des membres des
communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou
aux biens, fraude, corruption, conflit d'intérêt non déclaré, financement d'activités portant atteinte aux
droits de l'homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions SI applique une
Le responsable Logistique Mission seconde le Coordinateur logistique pour le pilotage des activitésRessources humaines :
• Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité
• Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe
• Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs..)
• Former les équipes logistiques aux procédures SI
• Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes
logistiques
• Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins
identifiés
Capitalisation / Reporting / Représentation
• Remplacer provisoirement le Coordinateur Logistique ou apporter une aide sur les bases en
cas de besoin
• Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des bases et assurer le
reporting logistique au Coordinateur Logistique de la mission selon la périodicité définie
• Participer activement à la rédaction des propositions d'opération et des rapports bailleurs pour
les parties logistiques
• Participer aux réunions de coordination relatives à la logistique, représenter SI sur demande
et/ou sur délégation
• Superviser l'archivage des documents logistiques de la mission
• POSITION Du pqstE PANS.L'ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques ot fonctionnelles)
• Sous la responsabilité du Directeur Pays
• Autorité hiérarchique (sur sa base) sur Gestionnaire I ogistiquo/Approvisionnomont, Gardiens,
chauffeurs et radio opérateur de la base do coordination
• Sous l'autorité fonctionnelle de Responsable dos Achats au siège
• Autorité fonctionnelle sur logisticiens
• Formation études on logistique humanitaire ot ou en économie ou secteur technique
• 3 4 ans d'expérience dans le domaine humanitaire
• 2 3 ans d'expérience
logistiques de la mission
Il supervise le processus achat des biens et matériels necessaires à I accomplissement des actions Si,
dans le respect des procédures requises
il s'assure du bon approvisionnement de la mission.
radiocommunicatio^eU^rmatique0 °SSUr0 '° SU'V' ^ équipemen,s dtî la missi0n véhcuios,
mission 9 nt dU reSpGCt dos re3les de gestion dos équipements sur l’ensemble des bases de la
Ie/la responsable0|nra|lGUr L°9ISt!que pour ,outes les questions relatives à la gestion de la sécurité
procédures de SI 9 W'SS'°n assure la formation continue des équipes logistiques aux
H/elle assure le reporting logistique de la mission
Il assure I intérim du Coordinateur Logistique en cas d’absence
Liste des principales activités.:
Supervision du traitement des commandes de la mission et mise en œuvre du processus achat
• Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et BCI émis par les bases
Assurer le suivi BCI et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs
commandes
• Apporter un appui aux logisticiens pour la réalisation des achats et la rédaction de contrats
• Rédiger les appels d'offre ainsi que les contrats nécessitant une validation de la coordination
• Superviser la mise en œuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de
validation
• Centraliser les achats d'équipements durables en fonction des standards SI et les faire valider
par le coordinateur logistique avant envoie au service approvisionnement du siège
• S’assurer que les dossiers d'achats sont complets et archivés selon les procédures SI
Supervision do l'approvisionnement de la mission
• Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que de la documentation en
usage (import - export, exonération, taxes..)
• Réaliser l'analyse d'environnement achat au niveau national et compiler les analyses
effectuées au niveau des bases
• Maîtriser les procédures d’achat SI et celles des bailleurs finançant les programmes de la
mission
• Fn collaboration avec les programmes, consolider les prévisionnels dachat des bases et
garantir la bonne constitution des dossiers d'achats à l'échelle de la mission
• Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison
• Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs
Suivi des expéditions
• identifier les transitaires et transporteurs
• Assurer le suivi des frets et des expéditions nationaux et internationaux
• Superviser les procédures de dédouanement et d'exonération du materiel importe
Supervision de la gestion du stock de la mission
• Contrôler la bonne gestion des entrepôts de la mission
• Assurer des conditions d'entreposage suffisantes et satisfaisantes
• Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrees de matériels à venir
. Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différentes bases de la mission
. S'assurer du respect des procédures de stockage et de l’utilisation des formats Si
. S assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et rapprochés des inventaires
Zone de Texte:
Gestion
nsoïder mensuellement l’inventaire des dons sur l’ensemble des programmej-de^mi^n
o transmettre au coordinateur logistique
Zone de Texte: ER *poser une réaffectation du matériel restant en lin de programme
parc véhicule
Tsolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc
lettre en place la méthode de
et consommables du nmv-, • k 9®SUon d aPPr°visionnement en carburant, pièces détachées
Supervis voniculos
assurances, reglsuation^^ ^^' 70 ^ documents llês aux véhicules (log book, contrats,
S'assurer de r* rr’Utuallsation des véhicules au niveau des bases
mission execul'on des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la
Gr de la présence du lot de bord adapté dans chaque véhicule
appliquer les règles liées aux déplacements de véhicules et de personnes
Gestion de la communication
Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de
radiocommunication
• Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
• Participer au dimensionnement des moyens de communication de la mission en fonction des
opportunités et contraintes liées au terrain avec le coordinateur logistique
• S'assurer de la qualité des installations, du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des
systèmes de communication
• Tenir à jour l'état de parc du matériel de radiocommunication de la mission en lien avec le
responsable de l'approvisionnement
• Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel de radiocommunication de la mission
Gestion du parc informatique
• Participer au dimensionnement du parc informatique de la mission
• Mettre en place une stratégie de sauvegarde, de protection des données et de mise à jour de
l’antivirus
• S'assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique
• Constituer un listing des pannes et rédiger des documents de références sur la résolution de
celles-ci
• Fntrer en contact avec le service informatique du siège pour toute demande de support
technique
• Fffectuer les prè-diagnaslics pour toutes les demandes de retour de matériel pour SAV en
France et les valider avec le service informatique du siège
S assurer do la bonne expédition du matériel en destination de la Trance et de la présence des
ocuments de support Waybill et fiche de panne
Zone de Texte: S'assurer qui
Attribuer les
lenir à jour
que les sauvegardes automatiques hebdomadaires soient réalisées
codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc
l'état de parc informatique de la mission en lien avec le responsable de
’approvisionnement
Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel informatique de la mission
Zone de Texte: le coordinateur logistique les moyens a mettre en œuvre pour assurer laDéterminer avec
sécurité des équipes
Zone de Texte: liées aux déplacementsMettre en couvre ces moyens sur les bases
former tes équipes aux procedures
radiocommunication et a la sécurisation des batiments
Description du poste : Description
Islamic Relief est une organisation non gouvernementale britannique créée en 1984 pour venir
en aide aux plus pauvres du monde. Depuis 2005, ISLAMIC Relief travaille au Niger pour
contribuer à la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d'ethnie ou de
religion à travers des actions qu'elle mène en collaboration avec des partenaires. ISLAMIC
Relief Niger opère actuellement dans toutes les régions de Dosso, Tillabéry, et Niamey où elle
apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines tels que l'agriculture, la sécurité
alimentaire, la santé et la nutrition, l'éducation, la microfinance, la réponse aux urgences, le
parrainage des orphelins et les distributions de vivres pendant les périodes de Ramadan et de
Tabaski.
Les mobilisateurs Communautaires jouent un rôle central dans la mobilisation
communautaires des bénéficiaires du projet « Exploiter les opportunités d'éradication de la
pauvreté dans les ménages ultra-pauvres de la région de Niamey (HOPE) » qui vise à amener
les ménages ultra-pauvres à être sur une trajectoire ascendante pour sortir de la pauvreté avec
des enfants en bonne santé, en sécurité et éduqués pour réussir dans leur vie future. Ce poste
se concentre sur la mobilisation communautaire, le suivi et l'encadrement de proximité des
bénéficiaires.
Principales responsabilités :
• Faciliter la mobilisation de la communauté dans le cadre de la mise en œuvre des activités
du projet ;
• Contribuer au processus d'identification des bénéficiaires du projet ;
• Participer à la mise en place effective des Foyer d'Apprentissage et de Réhabilitation
Nutritionnelle (FARN) dans la région de Niamey ;
• Promouvoir les pratiques familiales essentielles (PFE) dans les ménages cibles du projet ;
• Promouvoir les pratiques recommandées d'Alimentation du Nourrisson et Jeune Enfant
(ANJE) ;
• Assurer Je suivi des activités Eau Hygiène et Assainissement (WASH) ;
I *r a r 0 *mv't'nc.idn’menl rOgullvr »lcs Asm* fallout Village uses
do C ruin ( VSI.A) ol Aocomjtignor lot Ix-n^/ic ialn-t engagé» dant lo ACïK,
Assuror le suivi régulier ties jeune» ong.igO» dan» les formations profestionwlle» au niveau
île centre ;
Planifier ol organiser îles séances mobilisation» communautaires avec les homme», les
femmes, les personnes âgées, les jeunes, les personnes handicapées en matière de
protection, VBG, inclusion et suivre régulièrement les comités de protection ,
Mettre â jour périodiquement la hase des données des bénéficiaires (SA AD Liste. ),
Collecter les données de toutes les activités du projet ;
Appuyer Je s Officers et les Assistants du projet dans le cade de la mise en œuvre des
activités ;
• Soumettre des planifications hebdomadaires et mensuelles d'activités aux Assistants f SL ,
• Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels aux assistants ;
• Archiver toutes les évidences liées aux activités ;
• Exécuter tout autres tâches lui demandant par les supérieurs hiérarchiques tout autres
tâches lui demandant par les supérieurs hiérarchiques.
I. Mise en œuvre et Reporting :
• Soumettre des planifications hebdomadaires et mensuelles d'activités aux Assistants FSL ;
• Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels aux assistants ;
• Utilisez des informations basées sur les données pour apporter les ajustements et les
améliorations nécessaires au projet ;
• Collaborer avec les services techniques et les Relais Communautaires dans le cadre de la
mise en œuvre des activités ;
• Superviser et gérer la mise en œuvre des activités communautaires pour garantir le respect
des normes de qualité et techniques.
IL Engagement des parties prenantes :
• Établir et entretenir des relations solides avec les dirigeants communautaires, les autorités
locales, les organisations partenaires et les donateurs ;
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les besoins et les défis spécifiques ;
• Défendre les objectifs du projet et assurer l'alignement avec les priorités locales.
L Gérer les relations extérieures
• Soutenir, faciliter ou mener des activités de communication et de coordination pour
engager et impliquer activement les bénéficiaires, en tenant les principales parties
prenantes informées tout au long de toutes les étapes de conception et de mise en œuvre
du projet ;
Favoriser des relations positives avec les acteurs humanitaires importants, qu'ils soient
locaux ou internationaux, y compris les autorités gouvernementales et les entités non
étatiques, en participant régulièrement à des réunions techniques et bilatérales ;
organisations pour ga^ntTr que COllab0ra,i°n et coordonner les efforts avec d'autres
q c nos activités complètent les leurs sans redondance.
BAC +2 ou plus dans un domaine pertinent tel que la santé publique, l’agriculture, le
développement rural, les sciences sociales ou une discipline connexe ;
• Expérience substantielle au moins 2 ans dans la mobilisation Communautaire en particulier
dans les domaines des projets intégrés incluant la nutrition, WASH, les moyens de
subsistance et la protection et l'inclusion ;
• Compétences avérées en animation de séance de sensibilisation ;
• Expériences encadrement des groupes VSLA ;
• Avoir des compétences en Accompagnement d'AGR serait un atout ;
• Solide compréhension des meilleures pratiques et normes spécifiques au secteur ,
• Capacité avérée à diriger, gérer et motiver des acteurs communautaires ,
• Parler couramment Zarma et/ou Haoussa et Fulfuldé serait un atout ;
• Capacité démontrée à travailler sous pression et à s'adapter aux exigences changeantes du
projet.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2
Nombre de poste : 2
Description du poste : Description
L'Hôpital de la SIM-Galmi est un Hôpital confessionnel créés en 1950 au Niger dans la région de
Tahoua. Cela fait plus de 70 ans que l’hôpital de la SIM-Galmi partage l’amour de Dieu en fournissant
avec compassion des soins médicaux aux populations rurales nigériennes.
Technicien de Laboratoire
• Détenir un diplôme de Licence en Biologie Médicale
• Capacité de travail en équipe
• Parler et comprendre la langue française
• Capable de s’exprimer clairement et d’établir de bonnes relations
• Etre disponible immédiatement, et libre de tout engagement.
Attitudes et qualités personnelles :
• Flexibilité, endurance et accueil ;
• Sens des relations humaines et bonne capacité d’écoute ;
• Rigueur, réactivité et dynamisme ;
• Capacité de travail sous pression.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : INGENIEUR
Nombre de poste : 3
Region : TAHOUA
• Les candidats doivent faire parvenir leur dossier à la réception de l'hôpital avant le 16 mai
2025 à 17h00 et comprendront :
Description du poste : Description
A PROPOS DTSLAMIC RELIEF WORLDWIDE
Islamic Relief est une organisation non gouvernementale britannique créée en 1984 pour venir
en aide aux plus pauvres du monde. Depuis 2005, ISLAMIC Relief travaille au Niger pour
contribuer à la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d'ethnie ou de
religion à travers des actions qu'elle mène en collaboration avec des partenaires. ISLAMIC
Relief Niger opère actuellement dans toutes les régions de Dosso, Tillabéry, et Niamey où elle
apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines tels que l'agriculture, la sécurité
alimentaire, la santé et la nutrition, l'éducation, la microfinance, la réponse aux urgences, le
parrainage des orphelins et les distributions de vivres pendant les périodes de Ramadan et de
Tabaski.
QBTECTIF DU POSTE :
Le/La coordinateur (trice) finance est responsable de coordonner les activités financières deSolides compétences interpersonnelles.
> Esprit d'équipe, aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, à communiquer
aisément et à partager l'apprentissage avec les collègues et les partenaires.
Zone de Texte: > Capacité à hiérarchiser des tâches multiples et à équilibrer les tâches quotidiennes avec des
objectifs et des délais stratégiques à long terme ;
> Flexible et capable de faire face à des niveaux élevés de stress.
Connaissances, compétences et qualifications
> Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou économie (licence et ou Master) ;
> Expérience de la comptabilité et des finances ou d'une fonction similaire pendant au moins
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
l'organisation, notamment l'analyse et la planification financières, les opérations et les rapports
comptables, la budgétisation et les audits externes. Le/la coordinateur (trice) finance est
responsable de veiller à la conformité juridique et réglementaire des fonctions financières. En
outre, le/la coordinateur (trice) finance fournit des orientations à la direction générale par le
biais d'une communication claire en matière de rapports et d'analyses financières. En outre,
il/elle est l'interface principale avec les parties externes pour les questions financières, y
compris les relations bancaires, la facturation, les rapports de projet et l'apurement fiscal. En
outre, le/la coordinateur (trice) finance est tenu (e) d'adhérer aux valeurs fondamentales de
l'organisation que sont l'excellence, la sincérité, la justice sociale, la compassion et la garde.
Sous la direction, le soutien et la supervision de la Finance Manager, il/elle mettra en œuvre et
supervisera la gestion financière des activités du programme.
> Mettre en œuvre et s'assurer que le personnel d'IR Niger adhère à la politique et aux
procédures financières de l'organisation et se conforme aux exigences des donateurs et des
audits ;
> Maintenir un contrôle budgétaire global et surveiller les flux de trésorerie des projets ;
Niger Office - Commune 1 - Kouara Kano - Rue KK-63- P n* 294, BP. 10733, Niamey, Niger
Tel: -f-22720370923, Site web : www.islamic~fetief.org
lalyser les dépenses du projet pour s'assurer que les fonds sont utilisés
onformément aux contrats de financement, aux procédures de l'organisation et
proposer des actions correctives si nécessaire ;
Gérer et soutenir l'équipe financière et non financière lors de la mise en œuvre des activités
»
Soutenir la direction dans la mise en œuvre de toutes les politiques et procédures
obligatoires de l'organisation ;
Soutenir la Finance Manager dans la préparation du rapport mensuel des notes de fonds et
des rapports des donateurs ;
Sous la supervision de la Finance Manager, entreprendre des visites programmées des
partenaires/départements pour effectuer une mission de contrôle intérimaire et produire
des rapports détaillant les résultats et les domaines d'amélioration des
partenaires/départements ;
Vérifier les transactions de clôture de fin de mois ;
Coordonner le décaissement de l'argent aux orphelins et aux bénéficiaires d'autres projets
> Toute autre tâche assignée par le superviseur.
NB : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail,
des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Rapports
Responsabilité de Supervision : Finance officers and Assistants
Rapporte directement au : A la Finance Manager
Collaborç/travail directement avec : tout le reste de l'équipe des achats et l'équipe logistique
et les Coordinateurs des projets et programmes.
> Examiner et garantir l'exactitude des données financières saisies dans le système AX et
clôturer les comptes en temps voulu sur une base mensuelle ;
> Examiner tous les documents de paiement et garantir l'exactitude et la conformité avec les
exigences de l'organisation et des donateurs ;
> Soutenir l'équipe du programme dans le suivi avec le titulaire du budget sur les plans de
dépenses budgétaires et les prévisions de trésorerie mensuelles ;
> Soutenir la Finance Manager en fournissant un budget opérationnel estimé pour toutes les
nouvelles propositions de projet/note conceptuelle ;
>
Zone de Texte: Niger Office - Commune 1 - Kouara Kano - Rue KK-63- P n- 294, BP. 10733. Niamey, Niger
Tel: +22720370923, Site web : www.islamic-relief.org
Assurer la soumission en temps voulu des rapports financiers avec une documentation
complète ;les capacités du personnel sur les politiques, les procédures, les exigences
de conformité et les mises à jour liées aux politiques financières du RI ainsi qu’aux
/ politiques des donateurs ;
S Contrôler et surveiller le budget du projet par rapport à la réalité (BVA) conformément aux
exigences des donateurs ;
> Soutenir les équipes de projet pour maintenir et rapporter correctement leurs activités de
projet conformément aux lignes directrices financières du RIW. Emettre des avis au
personnel qui n'a pas liquidé ses avances de fonds à temps
> Rapporter rapidement toute irrégularité financière rencontrée au Directeur financier ;
> Travailler étroitement avec les responsables de projets pour gérer les comptes des projets,
du personnel et des fournisseurs ;
> Assurer la conformité des exigences légales financières locales du gouvernement nigérien
en étudiant les lois existantes, en faisant respecter les exigences et en conseillant la direction
sur les actions nécessaires ;
> Diriger la diligence raisonnable, les micro-évaluations et l'exercice d'audit ;
> Aider à fournir des réponses de gestion aux rapports d'audit et mettre en œuvre les
recommandations d'audit en temps voulu ;
> Assurer la mise en œuvre complète des recommandations des donateurs ;
Fournir des recommandations régulières sur les actions financières en analysant les
données comptables ;
Superviser la production régulière d'états financiers internes et externes précis et en temps
voulu, y compris les états financiers mensuels et annuels ;
Vérifier le salaire de la paie ;
Gérer les paiements bancaires du bureau national (chèques/lettres de transfert) ;
En coordination avec le directeur financier, identifier les domaines d'amélioration de la
gestion financière et définir des cadres et des indicateurs orientés vers la gestion
organisationnelle et financière ;
Superviser les processus d'approvisionnement du bureau national et veiller à leur
conformité avec les procédures ;
Aider le directeur financier à réviser/développer le manuel financier local/les politiques
et les lignes directrices.
Autres tâches assignées par le superviseur.
ND : Cette liste n'est vas exhaustive. Les rôles et responsabilités peuvent être modifiés et
adaptés au dévelovvenient des activités d'Islatnic au Nixer.
Spécification de la Personne
> Bonnes compétences en matière d'encadrement.
> Bonne capacité d'organisation.
> Attitude coopérative.pour s adapter aux besoins et aux contraintes de l'organisation, ainsi
Description du poste : Résultats attendus :
Les participants savent configurer un nouveau dossier SAGA?ONG et TOMPRO.
Les écritures comptables, budgétaires et analytiques sont saisies sans erreur.
Les rapports standard (grand?livre, balance, rapports bailleurs) sont générés automatiquement.
Une charte de contrôle interne et de sauvegarde des bases est adoptée par chaque ONG.
Contenu de la formation :
MODULES DE FORMATION POUR TOMPRO
Présentation de l’interface
Paramétrages généraux
Paramétrage de la Monnaie
Paramétrage des Pays
Paramétrage des signataires
Paramétrage des sites et des emplacements
Paramétrage des structures du plan comptable/Plan budgétaires /plan géographique
Gestion comptable sur Tompro
Paramétrage de la comptabilité
Saisie comptable
Édition des documents
Travaux périodiques
Suivi des décaissements
Paramétrage
Exploitation
Suivi budgétaire
Paramétrage du budget
Saisie des budgets
Exploitation du budget
Suivi budgétaire
Exploitations prévisionnelles
Travaux périodique budgétaire
MODULES DE FORMATION POUR SAGA ONG
Presentation de l’interface du logiciel
Création de mission financière
Paramètres généraux
Paramètrage des devises
Parametrage des pays
Paramètrage du plan comptable
Gestion des missions humanitaires
Journaux
Gestion des contrats de financement
Gestion du Personnel
Gestion des fournisseurs
Enregistrement d’opérations comptables
Saisie d’écriture de dépense
Ecriture de transfert de fonds
Écriture d’avance sur mission et retour d’avances
Ventilation des écritures
Les charges à repartir
Tarif individuel : 75 000 FCFA
Tarif institutionnel : 110 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : (Les week-ends) 17 mai, 18 mai, 24 mai, 25 mai, 31 mai et 01 juin 2025
Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 13 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 60 % est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard le 25 mai 2025
Description du poste : Description
I et la chargc(c) d'administration et de finance aura à organiser et gérer tous les aspects adminis
comptables et logistiques d'Okapi Consulting au Niger, en étroite collaboration avec le dirccleur-p > *
le responsable régional d'administration et de finances. À ce titre, il/cllc devra d.sposcr des competences
et experiences en finance et comptabilité, logistiques et approvisionnement. 11/cllc doit se
avec les politiques et procedures d’Okapi Consulting et de tous les donateurs et partenaires
Consulting. Il/cl!e a la responsabilité du bon fonctionnement administratif et financier du bu^ca“
s'assurant que les politiques cl pratiques d Okapi Consulting soient conformes avec les normes
dans le pays.
Fonctions principales et responsabilités essentielles : - -, a * hr
Ixx/la chargé(c) de l'administration et de finance sera responsable d’un large éventail de lac
comptables, financières et logistiques au Niger. Ces taches comprennent.
1. la gestion de la logistique (voyages, achats, parc-auto, materiels, etc.) .
2. la gestion comptable et financière (traitement et paiement des factures, rapportage) de
l'organisation.
lin outre, il/cllc aura à veiller au respect des exigences legales cl reglementaires en matière de
comptabilité et finance, le conseil et l’orientation à la hiérarchie et au personnel.
U poste exige la capacité à s’adapter à l’évolution des priorités, à maintenir la flexibilité, gérer les
relations avec les parties prenantes externes à Okapi Consulting et à respecter les procedures
opérationnelles standards (SOP) d Okapi Consulting.
1. Administration (30%): ,
✓ Fournir l'orientation et le leadership nécessaire à tout le personnel et assurer le respect des
politiques et procédures administratives.
✓ Développer et mettre à jour régulièrement les manuels administratifs et assurer leur
conformilé avec les standards d’Okapi Consulting, la loi locale et d'autres normes
applicables.
un classement fluide et détaillés des dossiers de tous les paiements effectués par le
bureau de Di fia.
^ Veiller à la bonne gestion du petty cash du bureau et assurer une documentation suffisante
des dépenses y afferentes ;
S Assurer une liaison régulière avec le responsable régional de l’administration et de finances
de l’Okapi.
^ Organiser et tenir a jour un système efficace de classement des documents comptables de
la radio ;
^ Aidcl à la piéparation des rapports financiers pour les partenaires quand nécessaire et
requis.
Description du poste : Description
Exécuter des tâches de surveillance et de gardiennage dans les installations de MSF, selon
les règles de sécurité, afin d’assurer la sûreté et la sécurité de tout le personnel et des
locaux de la mission.
• Surveiller l’accès aux locaux de MSF et guider les gens vers la réception durant les
heures d’ouverture. Contacter l’équipe de l’administration afin d’autoriser l’accès.
• Surveiller les installations de MSF et la clôture autour du périmètre de la propriété par
des patrouilles régulières. Rester de service jusqu’à l’arrivée d’un autre gardien pour
une reprise de service et ne jamais laisser son poste.
• Organiser le trafic de véhicules dans les installations et diriger les entrées et les
sorties.
• Vérifier que les portes et fenêtres sont verrouillées et que les lumières sont éteintes
quand le personnel quitte les locaux. Vérifier que les lumières de sécurité fonctionnent
bien et informer le supérieur hiérarchique de tout problème.
• Garder les locaux de MSF propres et rangés (par ex. vider les poubelles, balayer les
allées, etc). Exécuter des tâches d’entretien général dans le jardin (couper l'herbe,
entretenir les parterres de fleurs, tailler les arbres si nécessaire).
• Entretenir la lampe des gardiens et les autres appareils d’éclairage, retourner et
remplacer les piles usées et conserver le stock nécessaire de piles de rechange
Entretenir les équipements de communication (radio) en état de fonctionnement et
s’assurer de la disponibilité des batteries.
• Surveiller le niveau des réservoirs de diésel et de carburants et disposer d’un jerrycan
de carburant. Assurer le bon fonctionnement des groupes électrogènes et des
pompes à eau (démarrage, arrêt, registre des heures de fonctionnement et de
l’entretien). S’assurer du bon usage des extincteurs et connaître leurs emplacements.
• Informer le supérieur hiérarchique de l’arrivée de matériaux et matériels avant leur
déchargement. Si nécessaire, aider le personnel de MSF à transporter les objets
lourds.
Zone de Texte: Éducation
Expérience
Langues
De préférence savoir lire et écrire
Pas d'experience requise
Français recommandé + Haoussa
• Compétences Motivation, flexibilité ; Adhésion aux principes de MSF Sens
du service ; Travail d'équipe et coopération
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 2
Description du poste : Description
Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie
d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en
Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstac es
(financiers, culturels, géographiques, etc ).
Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes a la
dignité et aux droits de l'homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène
pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L association maintient
ses activités au-delà des crises afin de participer à l'effort de reconstruction d'un pays. Sur place, la
formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets
dans la durée.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers
Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations
Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
Témoigner : nous ne restons pas silencieux Grâce a notre expérience et notre présence sur le
terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des
chiffres et des réalités
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation Justice sociale
Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre
2. Contexte
Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de
santé publique.
Dans la région d'Agadez, MdM Belgique participe à l'amélioration de l'accès aux soins et au
renforcement des Districts Sanitaires des communes d'Agadez et d'Aderbissinat via la mise en œuvre
de plusieurs projets:
• Renforcer l'accès à des services de santé sexuelle et reproductive et d'appui psychosocial pour
les populations, en particulier pour les personnes en migration dans la commune ;
• Renforcer les droit et l'accès des personnes en situation de migration aux services de santé de
qualité adaptés pour le VIH et la tuberculose ;
• Informer, autonomiser, protéger et faciliter l'accès des EJM (Enfants et jeunes en migration)
aux - services essentiels de protection, de santé, d'éducation et d'insertion socio-économique ;• Contribuer à la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la sant..
l'autonomisation économique des femmes et des adolescentes ;
• Améliorer la résilience communautaire face aux enjeux Impliquant la santé humain
et environnementale.
Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projf t «H* ° ^
mécanismes de protection en lien avec l'accès aux soins de santé sexuelle et reproductive,
violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnf rabilite au
contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations * n
situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que df
violences sexuelles.
Au-delà des programmes d'appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en conso
avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une
initiative visant a contribuer au développement socio-économique du Niger a travers la réduction de^
inégalités de genres impactant sur les droits, la Santé et l'autonomisation économique des femmes
des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.
Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions,
réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d'accroître leur pouvoir économique, a
répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en
tenant compte des changements climatiques et d'autres chocs tels que les conflits sociaux, l'insécurité
alimentaire, les migrations, et autres. L'initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde
et SOCODEVI cible 30 260 EjWltK et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration
avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), la Direction Générale de la
Promotion de la Femme et de la Protection de L'Enfant, le Ministère de l'Agriculture et de l'Élevage
(MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Reseau des
Journalistes, les organisations féminines, et autres
3. Mission :
Sous la Supervision hiérarchique du Coordinateur général, et la supervision fonctionnelle du
Coordinateur RH Regional, la.e Responsable Admin RH en étroite collaboration avec les équipes Adm
RH, définit, supervise et centralise la gestion RH et administrative de la mission. Elle/ il garantit le
respect des procédures et politiques MdM, légales et des MoU sur son domaine de competences
Elle/il anime directement ou indirectement (lien hiérarchique ou fonctionnel) des équipes dans le
respect des procédures internes, des procédures bailleurs et du cadre légal du pays.
Elle/il est le.a garante de l'application du cadre contractuel, social, légal Adm RH national
(règlement intérieur, conditions d'engagement, politique médicale, politique de gestion abus,
procédures de gestion RH, des assurances.,.) sur l'ensemble de la mission
. Elle/il est le.a garant.e du respect des procédures, budgets et politiques d'MdM, de celles de
ses bailleurs et de la législation locale dans son domaine de compétence, au Niger• Elle/ll est responsable de l'élaboration, de l'application, du suivi et de la communication de la
stratégie Adm RH nationale, du plan d'action et des procédures et outils HH et Adm de la
mission.
• Elle ou il est responsable du renforcement des capacités, formation et accompagnement des
équipes (MdM et/ou partenaires) sur son domaine d'activité.
• Elle/ il est en charge de la consolidation, suivi, contrôle et transmission des éléments relatifs
à la gestion RH (états mensuels, base de données RH etc. )
• Elle/il est responsable de la gestion administrative du personnel : suivi des contrats, de la mise
en place et archivage des dossiers du personnel, du paiement des salaires et charges sociales,
veille
• Elle/il est en charge de la veille et mise à jour de la politique de rémunération, et du contrôle
de la masse salariale
• Elle/il est responsable du recrutement, est garant du contrôle et du suivi du process, de la
validation des offres à publier à la gestion de la mobilité interne
• Elle/il supervise la politique de fixation des objectifs individuels et de l'évaluation du personnel
national et s'assure du management de la gestion des compétences (dont la formation)
• Elle/ il gère les procédures disciplinaires et litiges en lien avec les managers
• Elle/il est en charge de la mise à jour de l'organigramme, des descriptifs de postes, des
procédures et guides Adm/RH
• Elle/ll est assure la représentation technique Adm RH auprès des autorités, partenaires, autres
ONGs
• Elle/il assure la mise en place et le suivi d'indicateurs de gestion et de reporting adm et RH
• Elle/il manage les prestataires de service & contrat de consultances au Niger
• Elle/il assure la représentation externe dans des réunions RH ou de promotion de MdM
• Elle/il s'assure d'une gestion harmonieuse avec les autres services
• Elle/il participe à des dossiers transverses de la coordination mission
4. Management
• Elle/il manage les personnes de son équipe dans l'acquisition et le renforcement de
compétences Adm et RH
• Elle/il accompagne les managers dans leur rôle RH
• Elle/il conseille l'équipe de coordination dans sa connaissance du contexte national et des
enjeux administratifs et RH
• Elle/il conseille les collaborateurs dans le management du cycle RH
• Elle/il planifie et contrôle le suivi des activités et mise en œuvre d'actions correctrices si
nécessaire
• Elle/il conseille, arbitre et accompagne des dispositions à prendre en cas de difficulté,
dysfonctionnement et/ou incident
• Elle/il est garant de l'application de la charte managériale d'MdM
Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d'action
individuel trimestriel ou annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en
question. Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.4.
Zone de Texte: )Compétences principales :
. Maîtriser le cadre RH et sociale légale national et d'MdM
Synthétiser et communiquer/transmettre les politiques et pratiques RH et Adm de MdM
Comprendre et interpréter un cadre légal, en connaître les principes de bas
• Connaissance de I outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) avec un intérêt
développé à travailler avec les bases de données électroniques
• Organiser les priorités de ses activités, adapter son planning en fonction des priorités et des
aléas
• Adapter sa communication à son interlocuteur
• Identifier les dynamiques d'équipe, les besoins et attentes d'interlocuteurs variés, analyser les
demandes et proposer des solutions , Transmettre son savoir professionnel, Travailler en
équipe
• Accompagner des équipes (MdM et/ou partenaires), identifier des besoins de formation,
former
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation, disciplinaire, médiation...)
• Rédiger des écrits professionnels, rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou
rapports
• Identifier, analyser et synthétiser les informations importantes à reporter et les informations
sur son domaine de compétences
• Maîtriser la langue de la coordination (Français) la connaissance de l'anglais est un atout
majeur
5. Compétences Management
• Décider et arbitrer dans son domaine
• laborer des plans d’action et des indicateurs de suivi et résultats dans son domaine
• Organiser les activités et les objectifs, répartir la charge de travail
• Communiquer avec son équipe
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Appliquer la charte managériale d'MdM
6. Compétences techniques
Formation : Diplôme universitaire en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Droit,
Sciences humaines ou Gestion de projet ou expérience équivalente en ONG
Expérience ; Expérience indispensable dans un poste similaire de coordination d'au moins 4 ans
dans une ONG.
Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie,
esprit d'équipe, flexibilité, bonne gestion du stress.
9. Autres Compétences
• Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation
• Connaissance approfondie de la législation sociale nigérienne
• Excellente capacité d'écoute, de dialogue, de négociation et de médiation
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : I. PRESTATION DES SERVICES ET TRAVAUX :
Formation Auto-école ;
Entretien et maintenance des véhicules ;
Entretien et maintenance des matériels informatiques et reprographie ;
Restauration (pause-café) ;
Réalisation des travaux
Réhabilitations.
II. FOURNITURE DES BIENS
Fourniture des produits d’alimentation pour l’internat ;
Fournitures des produits pharmaceutiques ;
Fournitures et matériels de bureau ;
Fournitures pédagogique et techniques ;
Fournitures du petit équipement scolaire ;
Fournitures des matières d’œuvre d’Entretiens des petits équipements immobiliers ;
Fournitures des matières d’œuvre d’entretien de véhicule ;
Habillement des élèves et du personnel ;
Fournitures des matières d’œuvre d’entretien de véhicule ;
Habillement des élèves et du personnel ;
Fourniture des matériels de couchage ;
Fournitures des matériels de cuisines et de réfectoire ;
Fourniture des produits d’entretien des locaux ;
Fournitures des matériels roulants ;
Fournitures des équipements de l’internat.
III. PRESTATIONS INTELECTUELLES
Les fournisseurs, prestataires de service et entrepreneurs, Les fournisseurs, les prestataires de services et entrepreneurs intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt pour la mise en place d’un répertoire des fournisseurs » au secrétariat de l’EMAIR d’Agadez au plus tard le 14 mai 2025 à 10 heures.désireux de figurer sur la liste des fournisseurs agrées doivent faire parvenir un dossier de candidature comportant les informations et les pièces suivantes :
1. Une demande d’agrément contenant les coordonnées de la structure (adresse physique, Téléphone) et clairement le domaine de compétence principal ;
2. Une copie légalisée de l’inscription au registre du commerce ;
3. Une copie légalisée du NIF (Numéro d’identification fiscale) ;
4. Une copie d’agrément pour les travaux
Description du poste : OBJECTIF DU RÔLE :
La/le Coordinatrice(teur) Genre et Inclusion utilisera sa compréhension contextuelle, son expertise technique, pratique et ses compétences sur la non-discrimination et la protection des droits des filles pour assurer l’intégration de l’approche genre dans la stratégie et les activités du projet AECID CONVENIO et réaliser notre ambition stratégique de faire progresser la non-discrimination des filles et la protection des enfants à Tillabéri.
Ce rôle proposera le suivi de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre d’un programme de haute qualité qui fasse progresser l’Genre et Inclusion , lutter contre la discrimination et garantir que les enfants, les filles et les garçons peuvent accéder équitablement, participer, bénéficier et agir en tant que décideurs pour les programmes d’urgence et de développement.
Le/la coordinatrice garantit que notre travail est fondé sur l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, y compris l’analyse de l’accès et le control des ressources, les normes et croyances de genre, la prise de décisions, la sécurité et la protection et les politiques publiques dans les domaines individuels, familiales, communautaires et sociales qui affectent l’accomplissement des droits des filles et l’égalité d’opportunités. Elle soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation transformateurs du genre en coordination avec l’équipe MEAL, pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations axées sur les droits des femmes et les filles et l’Genre et Inclusion . Elle/Il fournira un leadership pour concevoir / adapter et fournir un contenu transformateur de genre, adapté au contexte et aux besoins pour le renforcement des capacités des équipes. Ce rôle comprend également la représentation externe sur des questions prioritaires, notamment l’analyse du genre et l’autonomisation des filles, la violence sexiste, les VBG et d’autres sujets centraux dans les approches fondées sur les droits de l’enfant. En cas d’urgence humanitaire majeure, le/la titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.
CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :
Sous la direction du : Project Manager AECID Convenio à Niamey et Coordinateur Senior Éducation Personnel à Tillabéri.
Relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais on s’attend à ce qu’elle se coordonne comme experte genre avec les collègues du Convenio pour intégrer les principes de DO NO HARM et pour garantir les droits des filles dans le Convenio.
Responsabilités budgétaires : Aucune
Dimensions du rôle : La coordinatrice devra 1) appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des activités spécifiques de genre, et 2) assurer l’inclusion de la perspective de genre et le respect des droits des filles dans toutes les activités du Convenio.
Contexte : Humanitaire et développement
Domaine technique principal : Genre et Inclusion
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :
A. Responsabilité technique – Analyse stratégique et développement du projet :
Superviser le suivi et adaptation de la stratégie de genre du projet conforme aux principes et politiques de Save the Children et aux résultats de l’analyse genre et intersectionnel de la zone de mise en œuvre.
Fournir des orientations techniques à l’équipe du projet pour la mise en œuvre de la stratégique de Genre et Inclusion dans les activités du projet.
Fournir un leadership technique pour opérationnaliser et adapter le plan d’action genre du projet fondé sur l’auto-évaluation de Genre et Inclusion de Save the Children et d’autres outils (Marqueur Genre, Guide Programmatique pour le changement genre transformateur et sensible).
B. Coordination et mise en œuvre des activités de genre du projet
Coordonner la planification périodique des objectifs et activités genre sous sa supervision à Tillabéry et en partager la planification avec le Project Manager du projet.
Évaluer les besoins spécifiques et élaborer le plan de mitigation de risques de manière conjointe avec les coordinateurs du projet.
Assurer l’effective prise en compte des dynamiques de genre dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en garantissant l’égalité des opportunités d’accès, participation, prise de décisions et sécurité des filles dans les activités du projet á travers le dialogue avec les acteurs clés et le soutien actif des membres de l’équipe.
Coordonner les efforts inter-institutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec des réseaux locaux liés à l'Genre et Inclusion .
C. Assurer la qualité du projet (mise en œuvre) :
Assurer que toutes les activités du projet sont sensibles au Genre et à l’ Inclusion à travers l’utilisation proactive du marqueur mondial de Genre et Inclusion de Save the Children (développement ou humanitaire).
Appuyer la conception et la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et fournissions des programmes transformateurs de genre en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales.
Veiller à ce que des considérations plus larges de justice sociale tels que le handicap et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de notre programme.
Veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre de notre projet (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants.
Contribuer à l’élaboration, à la diffusion, au suivi et à l’évaluation d’outils et de ressources innovants axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .
Faire un suivi de la qualité par des méthodologies participatives qui promeuvent le Genre et l’Inclusion et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles / transformatrices de genre).
Travailler avec l’équipe de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration de du Genre et Inclusion dans notre intervention.
Augmenter la visibilité et la priorisation du 'Genre et Inclusion dans le projet et les communautés d’interventions grâce à un plaidoyer et des communications clairs et cohérents.
D. Appui et formation du personnel et des partenaires
Identifier les besoins de renforcement de l’équipe de projet et des partenaires, des relais et des volontaires communautaires (protection, sécurité alimentaire et moyen d’existence, santé et Nutrition) sur l’Genre et Inclusion , la non-discrimination, l’analyse de pouvoir et la prévention et réponse aux cas de VBG ; développer et mettre en œuvre des activités de formation et de renforcement technique pour y répondre.
Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires non étatiques, des membres des structures communautaires en matière genre et la réponse aux cas de VBG
Renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les approches techniques liées à la promotion de l’Genre et Inclusion et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.
Appuyer le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des systèmes d'identification, de prise en charge et suivi individuel des enfants victimes des VbG, en collaboration avec les partenaires.
E. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
Participer, en coordination avec la Spécialiste du Genre Niamey et la Spécialiste du Genre Espagne, au développement et usage efficace des outils adaptés pour la collecte des données dans le cadre du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet.
Contribuer à la rédaction d‘études (collecte, gestion et analyse des données) et de notes thématiques sur les questions et problématiques liées au genre et aux VBG, en collaboration avec l’équipe MEAL.
Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour finaliser une analyse du genre et du pouvoir, élaborer des indicateurs spécifiques au contexte pour le genre, l'inclusion sociale et la violence basée sur le genre (VBG).
F. Reportage et documentation :
Rédiger les rapports des activités genre et les soumettre au Project Manager pour approbation et partage
Assurer, organiser et classement électronique des rapports et de la documentation des activités du projet (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ;
Soutenir la production des rapports de projet, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre, Égalité et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels.
G. Réseautage et engagement externe :
Participation aux réunions du Groupe de Travail Genre, VBG…
Identifier et favoriser le partenariat avec les organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’Genre et Inclusion .
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.
Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants sur les questions de genre pour il/elle-même et ses collègues, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage ses collègues équipe à faire de même.
Proactivité et capacité d’influx sur les décisions des autres.
Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres.
Orienté(e) vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
Établit et entretient des relations efficaces avec ses collègues, ses membres, et ses partenaires externes.
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.
Accessible, bonne auditrice, et dans la communication interpersonnelle.
Créativité :
Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
Prêt(e) à prendre des risques raisonnés.
Intégrité :
Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité et d’engagement avec les droits des filles.
Le/la titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et lutte contre le racisme, l’inégalité entre les sexes et la discrimination sous toutes ses formes ; et à modéliser des comportements positifs qui démontrent un engagement envers l’égalité et le respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.
QUALIFICATIONS
Maîtrise en études en sciences sociales avec un accent sur l’Genre et Inclusion , et les droits des filles et femmes, dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie, ou une expérience équivalente.
Spécialisation sur le Genre à travers de cours ou de l’expérience
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Au moins 3 ans d’expérience (y compris sur le terrain) dans la mise en œuvre (conception, planification, gestion, suivi et l’évaluation) de programmes humanitaires et/ou de développement axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .
Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’Genre et Inclusion , du secteur de l’Genre et Inclusion , des priorités politiques et des principales inégalités de genre ayant un impact sur les enfants au Niger.
Expérience en matière de formation sur l’Genre et Inclusion , de renforcement des capacités et de mentorat, et capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles.
Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse sur l’intersectionnalité du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’Genre et Inclusion .
Très grande capacité de travail en équipe.
Être prêt(e) à travailler dans des conditions difficiles et sous pression.
Connaissance des outils informatiques Excel, Word, Outlook, Powerpoint, Internet Explorer.
Maîtrise du français avec un haut niveau de compétences en écriture en français.
Égalité des chances
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité de genre.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI ;
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.
Informations pour Postuler :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children : candidature externe : View the external job posting
Au plus tard le 06 mai 2025 à 23H30 (GMT+1).
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Description du poste : Pour la Fourniture et livraison de 419,505 tonnes de semences améliorées climato-intelligentes en appui aux producteurs pour la campagne pluviale 2025-2026 dans la Zone d’intervention du programme PRSA-NE
Projet : Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA)
Acheteur : Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage
Pays : Niger
Intitulé du Marché : Fourniture et livraison de 419,505 tonnes de semences améliorées climato-intelligentes en appui aux producteurs pour la campagne pluviale 2025-2026 dans la Zone d’intervention du programme PRSA-NE
Prêt/Crédit/don No : 6998-NE et DON IDA 925
Emis le : 16 avril 2025
1. Le Gouvernement du Niger a reçu un prêt et un don de l’Association Internationale pour le Développement (IDA) pour financer le Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA), et à l’intention d’utiliser une partie de ce financement pour effectuer des paiements au titre du Marché relatif à : LA FOURNITURE ET LIVRAISON DE 419,505 TONNES DE SEMENCES AMELIOREES CLIMATO-INTELLIGENTES EN APPUI AUX PRODUCTEURS POUR LA CAMPAGNE PLUVIALE 2025-2026 DANS LA ZONE D’INTERVENTION DU PROGRAMME PRSA-NE
2. Le Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage à travers le Programme de Résilience du Système alimentaire en Afrique de l’ouest (PRSA) sollicite des offres fermées de la part des soumissionnaires éligibles et répondant aux qualifications requises pour Fourniture et livraison de 419,505 tonnes de semences améliorées climato-intelligentes en appui aux producteurs pour la campagne pluviale 2025-2026 dans la Zone d’intervention du programme PRSA-NE reparti en trois (3) lots distincts. Les offres devront être soumises à l’adresse suivante au plus tard le 15 mai 2025 à 10 heures 30 mn. La soumission des offres par voie électronique ne sera pas autorisée. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. Les offres seront ouvertes publiquement en présence des représentants des Soumissionnaires et de toute personne choisissant d’être présente à l’adresse mentionnée ci-dessous : Salle de réunion du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage, le 15 mai 2025 à 11 heures 00 mn.
7. Les Soumissions doivent être accompagnées d’« une Déclaration de Garantie d’offre selon le modèle joint.
8. Veuillez noter que le Règlement de Passation des Marchés exige que l’Emprunteur divulgue les informations sur les propriétaires effectifs du Soumissionnaire attributaire, dans le cadre de l’avis de Notification d’Attribution de Marché, en renseignant le Formulaire de Divulgation des Bénéficiaires Effectifs inclus dans le dossier d’appel d’offres.
9. L’adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est : A l’Attention : de Monsieur MOUSSA AMADOU Coordonnateur de l’Unité de Coordination du Programme.
Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA)
Quartier Gamkallé, face Garage de la SNTN
BP :11 884 Niamey-NIGER Téléphone : 20 34 02 50
/ 87 09 19 75, Email : ucp.fsrp@gmail.com
PRSA
ucp.fsrp@gmail.com
20 34 02 50; 87 09 19 75
• LOT N°1 : Fourniture et livraison de 140 tonnes de semences dont 56T de niébé, 56T de maïs et 28T de riz ;
• LOT N°2 : Fourniture et livraison de 170 tonnes de semences dont 68T de niébé, de 68T maïs et 34T de riz ;
• LOT N°3 : Fourniture et livraison de 110 tonnes de semences dont 44T de niébé, 44T de maïs et 22T de riz.
3. La passation du Marché sera conduite par Mise en Appel d’offres national (AON) tel que défini dans le « Directives : passation des marchés financés par les Prêts de la BIRD et les Crédits et Dons de l‘AID », et ouvert à tous les soumissionnaires de pays éligibles tels que définis dans les Directives ».
4. Les soumissionnaires éligibles et intéressés peuvent obtenir des informations auprès de Monsieur le Coordonnateur du Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l’Ouest (PRSA) et prendre connaissance des documents d’Appel d’offres durant les heures de bureau du lundi au jeudi de 8h 30mn à 17h 00 et le vendredi de 8H 30 mn à 13h00mn à l’adresse mentionnée ci-dessous.
5. Les Soumissionnaires intéressés et éligibles peuvent obtenir un dossier d’appel d’offres complet en français en formulant une demande écrite à l’adresse mentionnée ci-dessous et contre un paiement non remboursable de Deux cent mille (200.000) Francs CFA. La méthode de paiement sera effectuée en espèces.
Description du poste : Missions principales
Définir et tenir à jour les manuels et les politiques de QHSE
Veiller à la définition et la documentation des processus et procédures opérationnels
Assurer la conformité du SMI aux manuels, politiques et procédures de QHSE
Implémenter les actions correctives et préventives pour mitiger les risques éventuels
Gérer les risques en y apportant des mesures et stratégie d’amélioration
Identifier et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour gérer les situations dangereuses pour le personnel de bureau comme de terrain
Planifier la prévention et la gestion efficace des incidents de sécurité
Répondre aux attentes du client sur la qualité des services
Travailler à infuser une culture QHSE à l’ensemble des salariés
Collaborer étroitement avec tous les départements pour déployer les actions QHSE
Piloter les audits de conformités et faire les rapports au managementQualifications & Compétences
Être titulaire d’un diplôme Master (BAC +5) en environnement, QHSE ou équivalents
Justifier d’un minimum de Sept (7) ans d’expérience en QHSE dont deux (2) années en tant que Responsable HSE idéalement dans des secteurs à haut risques
Avoir une excellente maîtrise du français, avec de solides compétences rédactionnelles
Être rigoureux et orienté résultat
Maitriser les outils informatiques
Être informé des évolutions du secteur en matière de QHSE
Un niveau professionnel en Anglais est un plus pour ce poste.
« A NETIS, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous sommes fiers d’être un employeur qui offre l’égalité des chances. Nous vous invitons à postuler quelque soit l’ origine ethnique et culturelle, l’âge, le genre, la nationalité, la croyance , l’apparence physique etc.
Participer aux réunions du comité de direction et donner les orientations de votre département
Assurer le Reporting périodique des indicateurs de performances selon les directives de NETIS Groupe
Encadrer et faire monter en compétences vos collaborateurs
Prendre des initiatives pour optimiser le travail de vos équipes.
Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Développement de services durables d’assainissement rural via l’ATPC piloté par les communes et le marketing dans les communes de Dogo, Kantché, Yaouri, Gaffati et Koleram », en partenariat avec l’UNICEF, DEMI-E lance un avis d’appel d’offres en vue de l’acquisition de trente-cinq (35) motos tout terrain cylindré 125 cm3, avec accessoires.
Cet appel d’offre ouvert est publié sur le site de Niger Emploi et au niveau des tableaux d’affichage des bureaux de DEMI-E.
Critère d’éligibilité et d’évaluation
Eligibilité : ouvert à égalité de conditions à toute personne physique ou morale ou groupement des dites personnes en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction ou de suspension, ayant une expérience dans le domaine et ayant une capacité de préfinancement suffisante à la réalisation de la fourniture de motos.
Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)
Les soumissionnaires souhaitant postuler sont invités au bureau de l`ONG DEMI-E Zinder pour le retrait du dossier moyennant une somme de quarante mille (40 000) F CFA non remboursable à l’adresse mentionnée ci-après : ONG DEMI-E, Quartier Kouran Daga, BP : 143, Zinder - Niger, Tél : +227 20 510 417 ou +227 92 18 95 58, Email : ongdemie@yahoo.fr à compter de vendredi 25 avril 2025, de 08H à 12h et du lundi au jeudi de 08H à 17H.
La clôture du dépôt des dossiers est prévue pour le vendredi 02 mai 2025 à 12H
Description du poste : . ATTRIBUTIONS ET TÂCHES
Sous l’autorité du Secrétaire Exécutif et du Chef de l’Inspection, l’Inspecteur effectue:
- le contrôle sur place et sur pièces des Organismes de Prévoyance Sociale des Etats membres conformément aux dispositions du Règlement du Contrôle ;
- l’évaluation et le suivi des règles communes de gestion des Organismes et des recommandations formulées par la Commission de Surveillance au terme de la procédure contradictoire du contrôle des Organismes ;
- en rapport avec la Cellule Appui-Conseil, la réalisation d’études et l’élaboration de propositions d’harmonisation des dispositions législatives et règlementaires applicables aux Organismes des Etats membres d’une part, de propositions pour la bonne application des règles communes de gestion, d’autre part.
2. PROFILS
Les candidats devront être ressortissants d’un Etat membre de la CIPRES (un poste pour ceux de l’Afrique Centrale et deux postes pour ceux de l’Afrique de l’Ouest). Tout candidat devra être titulaire d’un BAC+5 au minimum dans l’un des domaines suivants : comptabilité, finance, audit, droit, actuariat.
Il doit avoir occupé pendant cinq (05) ans au moins un emploi de cadre supérieur dans un organisme public ou privé, un cabinet d’audit, d’expertise comptable, une institution financière, etc.
Une bonne connaissance des principes de sécurité sociale, ainsi que des règles et des procédures de gestion (technique, financière et administrative) appliquées dans les Organismes de Prévoyance Sociale, serait un atout majeur.
3. CONDITION DE PARTICIPATION
Tout candidat doit être âgé de 35 ans au moins et de 50 ans au plus à la date d’ouverture du concours.
Il doit également remplir les conditions suivantes :
- avoir la nationalité d’un Etat membre de la Conférence ;
- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’Armée de son pays, si cela est obligatoire ;
- remplir les conditions de qualification, d’expérience professionnelle et d’aptitude physique compatibles avec l’emploi ;
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
- une lettre de motivation adressée au Président de la Commission de
Surveillance de la Prévoyance Sociale ;
- un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
- un certificat de nationalité ;
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- une copie certifiée de chacun de ses titres, diplômes, attestations de qualification ;
- un curriculum vitae ;
- une pièce attestant la régularité de sa situation au regard du service national ou de l’Armée de son pays, le cas échéant ;
- une attestation délivrée par son dernier employeur ainsi que toute autre certificat délivré par ses employeurs précédents prouvant que le candidat est un cadre de niveau supérieur occupant ou ayant occupé pendant cinq (05) ans au moins, un emploi dans son domaine de compétence avec indication précise dudit emploi et son contenu;
- un certificat médical attestant qu’il remplit les conditions d’aptitude physique délivré par les autorités médicales agréées.
Toute pièce, copie ou photocopie d’une pièce doit être certifiée conforme par l’autorité compétente.
Toute falsification ou surcharge de document constitue un motif de rejet du dossier de candidature, sans préjudice de poursuites judiciaires.
4. MODALITES DU CONCOURS
4.2. EPREUVES ECRITES D’ADMISSIBILITE
Les épreuves d’admissibilité du concours se dérouleront dans un centre qui sera retenu et placé sous la responsabilité du Ministre en charge de la Prévoyance Sociale.
Conformément à l’article 8 du règlement du concours, les épreuves comprendront :
a) Une étude de cas (Durée 06 heures — Coefficient 3)
b) Une étude d’un dossier technique (Durée 04 heures - coefficient 2)
Les candidats auront le choix entre deux sujets d’étude.
Toute note inférieure à 10/20 à l’une des épreuves est éliminatoire.
Seront déclarés admissibles à l’issue des épreuves écrites les six (06) candidats les mieux placés ayant obtenu une note moyenne supérieure ou égale à 12/20.
4.3. EPREUVE ORALES D’ADMISSION (Coefficient « 2 »)
Elles se dérouleront au Siège de la CIPRES. Les frais de transport et de séjour des six (06) candidats qui seront retenus à l’issue des épreuves écrites sont à la charge de la CIPRES.
Chaque candidat retenu est interrogé par le jury du concours lors d’un entretien d’une durée maximale de deux heures.
Le candidat est invité à exposer ses motivations, à commenter son curriculum vitae, à présenter ses travaux personnels dont le jury aura, au préalable, pris connaissance.
Le jury interroge le candidat sur tout sujet susceptible de permettre d’évaluer ses capacités à occuper le poste auquel il prétend.
Seront déclarés admis, les trois (03) candidats ayant obtenu les meilleures notes supérieures ou égales à quatre-vingts (80) points.
Conformément aux dispositions de l’article 14 du Règlement du concours de recrutement des Inspecteurs et du Responsable Financier et Comptable de la CIPRES : « si aucun candidat n’est admis ou si toutes les places ne sont pas pourvues, le Président de la Commission de Surveillance décide de l’organisation d’un nouveau concours, pour les postes restants à pourvoir, dans le délai de trois (03) mois ».
5. NOMINATION ET PRISE DE FONCTIONS
La nomination et la date de prise de fonction du candidat définitivement admis seront proposées par la Commission de Surveillance au Conseil des Ministres pour décision lors de sa prochaine session.
4.1. DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent être déposés dans chaque Etat membre de la Conférence au Cabinet du Ministre de tutelle de la Prévoyance Sociale.
Ils seront adressés au Président de la Commission de Surveillance de la Prévoyance Sociale et transmis par l’Autorité de tutelle au Secrétariat Exécutif de la CIPRES avant le 15 mai 2025 à 18h.
Description du poste : CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. A travers ces différents programmes et projet, CARE intervient dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers les 7 régions du pays.
Le présent appel d’offre a pour objet d’obtenir des propositions concurrentielles et à sélectionner un prestataire pour les services de Nettoyage du bureau de CARE Maradi. Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents exerçant dans le domaine sont invitées à soumissionner.
Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents pour fournir ce service et selon les détails de l’annexe sont invités à soumettre leurs propositions.
Les soumissionnaires doivent être domicilié et en conformité avec toutes les réglementations imposées par le
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Le soumissionnaire devra soumettre son offre dans un pli fermé adressé à : CARE International Niger Burkina Faso, au plus tard le 13 mai 2025 à 16h00 avec mention du DAO N° 001/PROC/NER01/MDI/FY25 à l’adresse ci-dessous :
CARE International, bureau de Maradi situé au quartier Ali Dan Sofo sur le Grande voie goudronnée venant de l’école Normale et qui passe devant Plaza, en face du complexe GSM
La date limite de dépôt des offres est fixée au 13 mai 2025 à 16h00 à l’adresse susmentionnée. Pour toutes informations complémentaires veuillez vous adresser au service achat Bureau de la coordination de CARE Niamey.gouvernement pour exercer ses activités au Niger. Ils doivent être des contribuables en règle pour fournir les services indiqués dans l’appel d’offre, et devront présenter une copie de leurs licences d'exploitation ou de leurs certificats d’enregistrement valide pour l'exercice fiscal en cours. Les soumissionnaires ne doivent pas faire objet d’une déclaration d’inéligibilité pour pratique de corruption ou de fraude.
Les fournisseurs intéressés et dument qualifiés peuvent retirer gratuitement le dossier d’Appel d’offre à partir du 23 avril 2025 au niveau du Bureau de CARE Niger/Burkina Faso à Maradi ou en le téléchargeant directement dans le lien de la publication.
Description du poste : La GIZ-Niger, à travers son Bureau de Niamey, lance la présente consultation relative au « recrutement d’un prestataire pour la mise en place des matériaux (moellons) servant aux activités de Gestion Durable des Terres (GDT) dans les régions de Tillabéry et Tahoua ».
Il s’agit de : 2.550 voyages de transport de moellons sur les différents chantiers de protection des berges des vallées et des autres activités de Gestion Durable des Terres (GDT). Ces prestations sont réparties en 2 Lots, dans les régions de Tillabéri et de Tahoua.
Les candidats éligibles au présent Appel d’Offres Ouvert doivent avoir pour qualifications minimales :
Expérience prouvée de transport de moellon pour la protection des berges et d’autres actions de GDT (Références de travaux similaires attestant de la compétence du prestataire dont les justificatifs sont fournies dans le dossier) ;
Connaissance avérée du contexte de la zone d’intervention concernée par le lot ;
Registre de commerce,
Numéro d’identification fiscale,
ARF à jour,
La preuve de la capacité logistique du prestataire avec les différentes pièces justificatives : voir DAO.
Sont éligibles au présent Appel d’Offres Ouvert, les Entreprises ou Sociétés régulièrement installées au Niger et qui sont dans le domaine de ces types de prestations (transport de Moellons).
Les Offres doivent être déposées à l’adresse suivante : Réception du Bureau de la GIZ Niger sis au Quartier Terminus, route de Kollo, Rue NB 118, en face du jardin du Commissariat central de Police à Niamey, au plus tard le lundi 28/04/2024 à 12h00.
Description du poste : CARE Niger avec le soutien de la Fondation Gates, lance un projet de recherche-action pour « Re-inspirer davantage les adolescentes à imaginer de nouveaux avenirs autonomes (Re-IMAGINE) » visant à donner aux filles et aux jeunes femmes les outils et le soutien nécessaires leur permettant de façonner leur avenir et s'engager activement dans la vie de leur communauté. Ce projet comprend un programme accéléré d'apprentissage et de renforcement des compétences de vie des jeunes filles qui se déroulera dans des espaces d’apprentissage et de mentorat basés dans leurs communautés, intitulés « collectifs de filles ». Alors que les populations rurales, en particulier les femmes et les jeunes filles, sont particulièrement touchées par la pauvreté, dans la zone d’intervention du projet, les ménages tirent l’essentiel de leurs revenus de l’agriculture, l’élevage et de l’exploitation des ressources naturelles. Ces activités constituent de très loin la première source de revenus pour tous les groupes socioéconomiques de la zone du projet. Les ménages en retirent une partie de leur nourriture et de leurs revenus à travers la production agricole. Mais face aux changements climatiques, et à l’instar du monde rural nigérien, les communautés participantes au projet ont développé depuis fort longtemps des stratégies d’adaptation leur permettant de développer des activités économiques pour améliorer leurs conditions de vie. CARE, dans le cadre de la mise en œuvre ce projet Re-IMAGINE, souhaitent appuyer les participantes au projet à acquérir des capacités techniques, organisationnelles leur permettant de valoriser les ressources et opportunités de leur environnement à travers des activités génératrices de revenus. Ces économies locales sont, dans la plupart des cas, confrontées à un accès limité aux marchés du fait de l’enclavement, de l’éloignement des pôles de consommation, entre autres. La finalité de cette étude du marché, objet des présents termes de référence, est de fournir un ensemble d’informations permettant de mieux identifier les opportunités économiques (AGR) pour les jeunes filles participantes de la zone d’intervention du projet Re-IMAGINE.
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les dossiers de soumission doivent être déposés au bureau de CARE International à Niamey sis à la porte 1200 Rue EK 160 Boulevard Muhammadu Buhari -1er Arrond Niamey - Niger BP 10155 au plus tard le lundi 28 avril 2025 à 12h00 GMT au niveau du secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.
NB : Chaque candidat à cette consultation devra déposer sous pli fermé, sa proposition :
Une enveloppe « C » renfermant deux enveloppes à l’intérieur, et doit être libellée : Offre technique et financière pour le recrutement d’un consultant pour la réalisation d’une étude de marché pour le projet « Re-IMAGINE » ;
Les deux enveloppes intérieures doivent être comme suit :
La première enveloppe intérieure « A » sous pli fermé doit contenir l’offre technique et les documents en annexe avec comme libellé ‘’Offre technique’’
La seconde enveloppe intérieure « B », doit contenir l’offre financière avec comme libellé ‘’ Offre financière’’.
Description du poste : La Croix Rouge Nigérienne lance un appel d’offre National pour la fourniture et le transport de kits Wash et de kits de Dignité dans la commune III de Niamey, Région de Niamey au profit des bénéficiaires du projet : « Contribuer à la réduction de l’insécurité alimentaire dans la région de Niamey ».
La participation à la concurrence est ouverte à toutes les Entreprises agréés par l’administration Nigérienne pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction ou de suspension, ayant leur siège ou une représentation au Niger.
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 73 30 37 ; Email : crniger@intnet.neLes candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre ou le retirer à titre onéreux de cinq mille (50 000) Frans CFA auprès du département Logistique de la Croix-Rouge Nigérienne à Niamey.
Les entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 18 Avril 2025 du lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.
La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 28 Avril 2025 à 10 heures 00 précises.
Le dépôt des offres physiques (Les offres sont présentées en un (1) original et deux (2) copies) se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège National, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 80 09 70 55 ; auprès du département de la Logistique de la Croix-Rouge Nigérienne. Les offres seront ouvertes en présence des représentants des candidats présents à l’adresse suivante : CRN siège national, le 28/04/2025 à partir de 09h30 mn précises.
La Croix-Rouge Nigérienne se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres.
Description du poste : Oxfam est une organisation internationale non gouvernementale, membre d'Oxfam International, une confédération internationale de 17 organisations travaillant ensemble dans 98 pays avec des partenaires et d'autres alliés dans le monde.
Oxfam concentre ses activités sur la fourniture d'une réponse globale à la pauvreté, le travail cohésif dans les quatre domaines qui constituent son identité : la coopération au développement, l'action humanitaire, le commerce équitable, la mobilisation sociale, les campagnes et l'éducation à la citoyenneté mondiale.
Oxfam mène un processus d'appel d'offres au [Niger) et vous invite à soumettre une proposition, selon les conditions détaillées dans le dossier d´appel d´offre, visant à fournir à Oxfam :
Mise en place de contrat d’un an (1 an) renouvelable pour la catégorie de marché suivante :
Recrutement d’une société de Gardiennage pour les locaux et
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Le dossier d´appel d´offre contenant les instructions complète afin soumettre une offre sont disponibles dans le lien suivant : https://oxfam.box.com/s/8wi5buculf5vbfen3kls71nqh0qaexo0
La date limite de remise(dépôt) des offres en Papier Physique et dans une clé électronique est fixée au 30/04/2025 à 17h00 heure du [Niger] (selon les conditions mentionnées dans le dossier d´appel d´offres).
Nous nous réjouissons de recevoir une proposition de votre part et nous vous remercions par avance de votre intérêt.résidences de Oxfam au Niger
A n
Description du poste : AVIS d’Appel d’Offre # 001/PROC/NER01/MDI/FY25
CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. A travers ces différents programmes et projet, CARE intervient dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers les 7 régions du pays.
Le présent appel d’offre a pour objet d’obtenir des propositions concurrentielles et à sélectionner un prestataire pour les services de Nettoyage du bureau de CARE Maradi. Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents exerçant dans le domaine sont invitées à soumissionner.
Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents pour fournir ce service et selon les détails de l’annexe sont invités à soumettre leurs propositions.
Les soumissionnaires doivent être domicilié et en conformité avec toutes les réglementations imposées par le gouvernement pour exercer ses activités au Niger. Ils doivent être des contribuables en règle pour fournir les services indiqués dans l’appel d’offre, et devront présenter une copie de leurs licences d'exploitation ou de leurs certificats d’enregistrement valide pour l'exercice fiscal en cours. Les soumissionnaires ne doivent pas faire objet d’une déclaration d’inéligibilité pour pratique de corruption ou de fraude.
Les fournisseurs intéressés et dument qualifiés peuvent retirer gratuitement le dossier d’Appel d’offre à partir du 23 Le soumissionnaire devra soumettre son offre dans un pli fermé adressé à : CARE International Niger Burkina Faso, au plus tard le 13 mai 2025 à 16h00 avec mention du DAO N° 001/PROC/NER01/MDI/FY25 à l’adresse ci-dessous :
CARE International, bureau de Maradi situé au quartier Ali Dan Sofo sur le Grande voie goudronnée venant de l’école Normale et qui passe devant Plaza, en face du complexe GSM
La date limite de dépôt des offres est fixée au 13 mai 2025 à 16h00 à l’adresse susmentionnée. Pour toutes informations complémentaires veuillez vous adresser au service achat Bureau de la coordination de CARE Niamey.avril 2025 au niveau du Bureau de CARE Niger/Burkina Faso à Maradi ou en le téléchargeant directement dans le lien de la publication.
Description du poste : Objectif général
L’objectif principal de cette consultation est d’évaluer le niveau d’exécution des projets des PME financés par le programme. D’une manière spécifique, il s’agit de :
Faire une évaluation des investissements et autres équipements acquis par la PME à travers le financement Pro ARIDES,
Elaborer un rapport de mission en faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME.
Résultats attendus
Les résultats attendus de cette consultation sont les suivants :
Le portefeuille de financement des PME de la première cohorte est passé en revue,
Les investissements et autres équipements acquis par chaque PME à travers le financement Pro ARIDES est évalué,
Un rapport de mission faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME est élaborer.
3.Méthodologie
Dans le cadre de cette mission, il sera d’abord passé en
Termes de référence recrutement d’un consultant pour la vérification des activités PME dans la zone d’intervention du Pro ARIDES Niger
1.Contexte et justification
Le Programme Agro-alimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (Pro-ARIDES) est un programme financé par le Ministère Néerlandais des Affaires Etrangères qui intervient dans 3 pays : Mali Burkina Faso et Niger. L’objectif global de ce programme est de « contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et agro-pastoraux accrus à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique total améliorés ». Il est mis en œuvre par SNV en collaboration avec ses partenaires du consortium CARE Pays- bas, Wageningen University & Research et Institut Royal de Tropique. Au Niger en plus des partenaires du consortium, des partenaires locaux sont mis à contribution dans sa mise en œuvre notamment AREN, FCMN, GARKUA, ADLI et des structures locales de recherche action LASDEL et INRAN.
Ce programme, comprend 5 trajectoires interdépendants : (i) Gestion de l’alimentation, des exploitations agricoles et des troupeaux améliorés pour des systèmes de production plus résilients et une meilleure nutrition des ménages ; (ii) Opportunités d'affaires, de services et d'emploi et liens avec le marché améliorés, générant ainsi une plus grande valeur économique ; (iii) Gestion durable des terres, de l'eau et des autres ressources naturelles grâce à des dispositifs permettant l'utilisation pacifiée et collective des ressources ; (iv) Genre, jeunesse et inclusion pour le développement de systèmes alimentaires résilients (transversal) et Renforcement des institutions pour rétablir un contrat social.
Pour soutenir la création d’opportunité mentionnée au niveau de la trajectoire 2, il a été créé un fonds d’investissement d’une valeur de 600 000 Euros destiné aux PME évoluant dans le secteur agro-sylvo-pastoral et halieutique de la zone d’intervention du Pro-ARIDES.
Le fonds d’investissement PME du Pro-ARIDES se focalise sur l’accompagnement pour la préparation des PME à se doter d’une organisation solide, ainsi qu’un soutien financier pour l’acquisition d’équipements et la réalisation d’infrastructures sous forme co-financement. Le co-financement est fondé sur une dimension tripartite : l’apport personnel du promoteur, l’apport d’un partenaire (financier ou non) sous forme de crédit, don ou une autre subvention et la subvention du Pro ARIDES.
Après trois années de mise en œuvre, Pro ARIDES à travers ce fonds a financé plus de 80 PME dans sa zone d’intervention en deux cohortes. La justification des 70% des fonds décaissés de la première cohorte pour la plupart des PME s’est confrontée à des multiples difficultés. Cette situation a conduit à un retard de décaissement de la deuxième tranche de 30% du fonds qui permettra à la PME de finaliser les investissements prévus. Afin de s’assurer de la mise en œuvre des activités financées au profit des promoteurs et de poursuivre le décaissement de 30% du fonds (pour les PME en attente) ; le programme sollicite le recrutement d’un consultant indépendant pour mener une vérification sur le terrain.
2.Objectifs et résultats
Objectif général
L’objectif principal de cette consultation est d’évaluer le niveau d’exécution des projets des PME financés par le programme. D’une manière spécifique, il s’agit de :
Faire une évaluation des investissements et autres équipements acquis par la PME à travers le financement Pro ARIDES,
Elaborer un rapport de mission en faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME.
Résultats attendus
Les résultats attendus de cette consultation sont les suivants :
Le portefeuille de financement des PME de la première cohorte est passé en revue,
Les investissements et autres équipements acquis par chaque PME à travers le financement Pro ARIDES est évalué,
Un rapport de mission faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME est élaborer.
3.Méthodologie
Dans le cadre de cette mission, il sera d’abord passé en revue le portefeuille de financement des PME de la première cohorte. Ensuite, Le consultant organisera des visites sur site de chacune des PME de la 1ère cohorte et échanger avec ses représentants de la subvention sur les activités financées. Les PMR de la première cohorte, objet de la présente consultation sont au nombre de 41 et leurs localisation (villages/communes) sont données par le tableau ci-dessous :
Tableau n°1 : Liste PME concernée par cette évaluation
N° PME
REGION
COMMUNE/VILLAGE
1
TAHOUA
Sabon Guida
2
TAHOUA
GALMA
3
TAHOUA
Sabonguida
4
TAHOUA
Galma
5
DOSSO
Doumega
6
DOSSO
Doumega
7
DOSSO
Doumega
8
DOSSO
Doumega
9
DOSSO
Tibiri
10
DOSSO
Tibiri
11
DOSSO
Doumega
12
DOSSO
Doumega
13
DOSSO
DIOUNDOU
14
TILLABERY
N'Dounga
15
TILLABERY
NAMARO
16
TILLABERY
N'Dounga
17
DOSSO
Doumega
18
DOSSO
Doumega
19
DOSSO
Doumega
20
DOSSO
Doumega
21
DOSSO
Doumega
22
TAHOUA
Doguraoua
23
TAHOUA
Doguraoua
24
TAHOUA
Bazaga
25
TAHOUA
Bangui
26
TAHOUA
Bangui
27
TAHOUA
Bangui
28
TAHOUA
Bangui
29
TAHOUA
Bangui
30
TAHOUA
Tsernaoua
31
TAHOUA
Bazaga
32
TILLABERY
SAY
33
TILLABERY
SAY
34
TILLABERY
SAY
35
TILLABERY
SAY
36
DOSSO
Karakara
37
TAHOUA
Bazaga
38
DOSSO
Karakara
39
DOSSO
DIOUDOU
40
DOSSO
DIOUNDIOU
41
DOSSO
DIOUNDIOU
4.Profils et qualifications du consultant
Le consultant recherché pour cette étude doit remplir les conditions indicatives suivantes :
Justifier d’un diplôme universitaire minimum BAC+2 en gestion des entreprises ; en économie ou finance ; en agroéconomie ; agronomie ; en gestion comptable et financière ou en gestion des projets ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
Justifier d’une maîtrise de diagnostic d’entreprise du secteur rural, avec la preuve d’au moins une référence similaire ;
Justifier d’au moins deux missions similaires ayant aboutie à des bons résultants ;
Justifier d’une excellente connaissance du fonctionnement des chaînes de valeur dans le secteur agro-sylvo-pastoral ;
Justifier d’une bonne connaissance de l’entreprenariat privé du secteur agro- sylvo-pastoral et halieutique, de la finance rurale et des mécanismes bancaires/microfinances, en termes de financement d’investissements des promoteurs des chaînes de valeur du secteur agro-sylvo-pastoral ;
Justifier d’une bonne connaissance en informatique, d’une maîtrise de la suite office (Word, Excel, Power Point).
5.Informations sur le dossier
Contenus attendus de la proposition administrative, technique et financière
Chaque candidat devra soumettre une proposition administrative, technique et financière comme suit :
Offre Administrative :
Une lettre de soumission ;
Copie du NIF et/ou RCCM & RIB ;
Annexe SNV.
NB : un ARF a jour est exigé pour les paiements.
Offre Technique :
Présentation générale du consultant en 1 page maximum ;
Présentation de ses expériences en lien avec la demande ;
Compréhension des Objectifs et résultats attendus de la mission ;
Approche méthodologie (détaillée en phases et par étapes de l’intervention, démarche outils, etc ;
Des références de travaux similaires réalisés (attestations de bonne exécution, certificat de travail ...).
Offre Financière :
La proposition financière en Francs CFA (devra faire ressortir le montant total hors taxe (HT) et tout taxe comprise (TTC) constaté séparément y compris les coûts de déplacement sur le terrain (Location véhicule).
Dépôt des offres
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler en envoyant leur offre sur le mail :
niger-procurement@snv.org , au plus tard le 05/05/2025 à 17H00.
Avec pour mention a l’objet << CONSULTANT POUR LA VERIFICATION DES ACTIVITES PME DE Pro-ARIDES >>.
6.Critères d’évaluation des offres des consultants
Le contrat sera attribué au soumissionnaire étant en règle vis-à-vis de l’administration fiscal (NIF et/ou RCCM, Relevé d’identité bancaire, un ARF a jour est exigé pour le paiement) qui définissant les conditions d’éligibilité, et dont l’offre respecte les instructions du présent appel à candidature.
Le soumissionnaire qui aura proposé la meilleure offre technique et financière sera retenu, conformément au tableau ci- dessous qui résume les critères d’évaluation.revue le portefeuille de financement des PME de la première cohorte. Ensuite, Le consultant organisera des visites sur site de chacune des PME de la 1ère cohorte et échanger avec ses représentants de la subvention sur les activités financées. Les PMR de la première cohorte, objet de la présente consultation sont au nombre de 41 et leurs localisation (villages/communes) sont données par le tableau ci-dessous :
Tableau n°1 : Liste PME concernée par cette évaluation
Description du poste : RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Organiser les activités de soutien à la santé de la reproduction pour garantir un bon fonctionnement des centres de santé :
Réaliser des évaluations techniques inclusives (collaboration avec les ministères et communautés) des besoins et des préoccupations des hommes et des femmes, de tous les âge, situation social, handicap ou statut, pour la réhabilitation d’établissements de santé.
Dresser un plan de renforcement qui inclue la fourniture des produits médicaux, la réhabilitant des infrastructures si nécessaires et la création des espaces confidentiels au sein des formations sanitaires pour les soins SSR
Mettre en œuvre le plan de renforcement par : i) achat et la dotation en produits médicaux ; ii) la réhabilitation des infrastructures avec si nécessaire des installations de gestion des déchets, des systèmes d'énergie solaire ; iii) la construction de hangars pour les causeries éducatives ; iv) la construction ou réhabilitation des magasins de stockage des intrants et v) la création et l’équipement des espaces confidentiels sûrs
Assurer que tous les travaux de réhabilitation suivent les normes et les prescriptions des autorités sanitaires avec lesquelles il faut organiser le suivi et la réception des tous les ouvrages réhabilités ou construits
Soutenir le fonctionnement et la prise en charge des coûts d'entretien des établissements de santé particulièrement des infrastructures réhabilitées ou construites.
Assurer que les participants au projet reçoivent des informations actualisées, pertinentes et utiles sur les services vitaux, y compris des services de SSR sensibles au genre et inclusifs :
Mettre en place et/ou accompagner des équipes féminines et mixtes d’ASBC/relais communautaires dans les établissements de santé et les cliniques mobiles
Coordonner la formation et l’encadrement des structures communautaires et des agents de santé à base communautaire (ASBC) et/ou des relais communautaires dans leur travail d’offre des services conformes en SSR
Encadrer et appuyer les équipes mobiles pour offrir des services conformes à l'Ensemble Minimum de Services Initiaux (EMSI),
Former les prestataires de soins de santé sur l’approche inclusive et tenant compte des femmes, filles garçons et hommes dans l’octroi de soins en SSR selon les standards du dispositif minium d’urgence (DMU) pour la SSR
Appuyer, suivre et coordonner le travail de renforcement de capacité du personnel des structures de santé de la zone, ceux de l’ONG de mise en œuvre et ceux des structures communautaires sur activités de santé sexuelle et reproductive
Assurer un mentorat continu et un accompagnement aux prestataires de soins de santé.
Organiser des activités de motivation aux prestataires de soins de santé et aux relais communautaires y compris à travers des primes ou gratifications périodiques.
Assurer que les prestations de services de santé vitaux, y compris sexuelle et reproductive, fournis aux communautés vulnérables dans les établissements de santé, tiennent compte du genre et sont inclusifs
Assurer que les formations sanitaires fournissent des services de soins de santé préventifs et curatifs pour lutter contre les maladies transmissibles et non transmissibles courantes, adaptés aux spécificités de chaque pays afin de ne pas nuire dans les situations d'urgence et conformément aux directives des ministères de la santé.
Assurer que les formations sanitaires fournissent des services de santé sexuelle, reproductive, maternelle, néonatale et infantile en situation d’urgence
Fournir des services de premiers secours psychologiques (PSP) et un référencement éthique aux survivant.e.s de VSFG et organiser la distribution des kits de dignité aux femmes et aux filles
Effectuer des missions conjointes de supervision avec les représentants du ministère de la santé
Promouvoir l’engagement communautaire et une éducation sensible au genre sur la SSR, VSFG pour améliorer les connaissances et la demande de services dans les communautés ciblées.
Former les facilitateurs/trices communautaires à la mise en œuvre de l'approche des mères adolescentes contre toute attente (AMAL), en mettant l'accent sur la SRR, la nutrition et la VSFG.
Créer des clubs de jeunes mères (CJM) AMAL pour renforcer la confiance nécessaire pour rechercher des services de SSR, VSFG, MIYCN et dépistage PB à travers des sessions de formations et consultations avec les adolescentes enceintes et les nouvelles mères de 10-19
Former les groupes communautaires qui relieront les groupes AMAL à la communauté et réfléchiront aux inégalités des genres liés à la nutrition, SSR et VSFG en situation d’urgence à travers des consultations communautaires
Engager les prestataires de santé pour améliorer la qualité des services de SSR, nutrition et VSFG fournis aux mères adolescentes à travers des consultations
Fournir une formation de base et/ou de recyclage aux relais communautaires sur les soins essentiels communautaires (SEC) : les soins de santé primaires, les sujets liés à la PSP, le référencement éthique des survivant.e.s. des VSFG
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Diplôme de Technicienne Supérieur de la Santé, Sage-femme, ou Bac+4 avec une combinaison de formations équivalente pouvant satisfaire à la qualité du travail demandé
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la livraison des soins de santé reproductive dans une formation sanitaire ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des activités de santé de la reproduction surtout au niveau communautaire ;
Avoir aussi travaillé ou collaboré avec des acteurs de développement et de l’humanitaire en milieu rural pour appuyer les actions de santé pour le bien être des communautés ;
Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;
Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité.
Avoir un esprit de communication orale et écrite et parler l’anglais serait un atout ;
IV. PIECES A FOURNIR
Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de téléphonique.
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le vendredi 25 avril 2025 par email à l’adresse suivante : NER.Recrutements@care.org
Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
1. Planification et Stratégie de la Chaîne d’Approvisionnement
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.
Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.
Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.
Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.
Gérer la conception et la mise en œuvre d’un processus stratégique d’approvisionnement et d’achats pour identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs et signer un contrat avec des fournisseurs qui apporteront un maximum d’optimisation des ressources pour l’organisation. En proche coordination avec l’équipe des achats, superviser les relations avec les principaux fournisseurs et évaluer la performance des fournisseurs.
Gestion financière : avoir la compréhension et savoir interpréter les données financières qui découlent des données enregistrées dans le système (ex. Power BI).
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.
Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.
Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.
Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.
2. Gestion des Achats et de la Logistique
Superviser et contrôler l’ensemble des processus d’achats en veillant à la conformité avec les politiques internes et les réglementations des bailleurs.
Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et assurer un suivi rigoureux de leur performance.
Mettre en place un système efficace de gestion des fournisseurs afin d’assurer la disponibilité des biens et services en temps voulu.
Assurer la traçabilité et la transparence des opérations d’achats et de logistique.
Collaborer avec les personnes que vous supervisez directement et avec les responsables des programmes pour renforcer le plan de gestion de la filière et de la chaine d’approvisionnement. Déterminer ce qui est demandé comme services d’achats et de logistique, les spécifications souhaitées et les calendriers de livraison et la manière dont sont définies les stratégies d’approvisionnement, en assurant une bonne coordination et une bonne communication.
3. Gestion des Stocks et des Infrastructures Logistiques
Gérer l’infrastructure logistique, les installations de stockage et les ressources pour le transport. Superviser l’application de systèmes et de procédures pour l’inventaire et le transport, l’entreposage et la distribution des vivres, afin de garantir une bonne manutention des biens et leur protection. Vérifier que les protocoles correspondants pour la sûreté et la sécurité sont mis en œuvre.
Superviser le contrôle de l’inventaire et la gestion de systèmes complets de suivi des marchandises et de tenue des registres tout au long du cycle de la chaine d’approvisionnement, du moment de la demande au moment de la livraison. Garantir la préparation et la soumission à temps de divers rapports.
Superviser la gestion des entrepôts et des stocks, y compris la réception, l’entreposage, le suivi, la distribution des biens et l’inventaire périodique y inclus le comptage et la valorisation suivant les procédures de l’organisation.
Mettre en œuvre des procédures et outils de suivi des stocks pour minimiser les pertes et optimiser l’utilisation des ressources.
S’assurer de l’application des mesures de sécurité et des protocoles de sûreté dans les installations logistiques.
4. Gestion du Transport et de la Distribution
Organiser et superviser les opérations de transport et de distribution des biens et équipements.
Veiller à l’optimisation des itinéraires et des modes de transport afin de réduire les coûts et améliorer l’efficacité.
Assurer le respect des réglementations nationales et internationales en matière d’import/export et des normes douanières applicables.
5. Suivi et Contrôle des Performances
Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’efficacité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.
Assurer un suivi rigoureux des inventaires et des transactions afin de garantir l’exactitude des données financières et comptables.
Produire et soumettre à temps les rapports requis sur les achats, les stocks et la logistique.
6. Gestion et Développement des Équipes
Encadrer, coacher et renforcer les capacités des équipes sous sa supervision afin d’améliorer leur performance et leur efficacité.
Assurer une gestion proactive des ressources humaines, incluant la planification des effectifs, la gestion des performances et le développement professionnel des employés.
Maintenir un climat de travail collaboratif et stimulant, propice au partage des connaissances et à l’innovation.
Créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Fournir des directives pour le renforcement des capacités, y compris un apprentissage interdépartemental.
Gérer efficacement les compétences des superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour qu’il y ait suffisamment de capacité pour pouvoir appuyer des programmes de qualité élevée.
7. Gestion Financière et Compliance
S’assurer que toutes les transactions de la chaîne d’approvisionnement y inclus la gestion des inventaires sont conformes aux politiques financières de l’organisation et aux exigences des bailleurs de fonds.
Comprendre et analyser les données financières issues des systèmes de gestion (ex. Power BI) pour assurer un suivi efficace des dépenses et des coûts liés à la chaîne d’approvisionnement.
Collaborer étroitement avec l’équipe financière pour garantir la fiabilité des informations financières et l’optimisation budgétaire.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Master en chaine d’approvisionnement ou autre master pertinent exigé ou expérience équivalente fortement souhaités. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou en logistique humanitaire sont un plus.
Expérience professionnelle dans la gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique/des achats, avec de plus en plus de responsabilités, de préférence dans la gestion de la chaine d’approvisionnement d’assistance humanitaire.
Expérience dans la gestion des ressources humaines
Expérience des achats, de l’entreposage, du contrôle des stocks ainsi que du transport et de la distribution des marchandises.
Expérience dans les activités de cash Transfer
Expérience dans le Management d’une Equipe située sur différent site géographique.
Connaissance et expérience des réglementations de divers bailleurs de fonds publics.
Compréhension des FAR (Réglementations pour les acquisitions fédérales), des réglementations de l’OMS et des GACAP (Principes de comptabilité des vivres généralement acceptés)
Connaissances de la législation nationale et internationale pour l’import/export et des réglementations douanières courantes et de la DONGAD.
Expérience et compétences en gestion du personnel qui sont favorables à un environnement d’apprentissage.
Expérience renforcement des capacités du staff de son équipe.
Expérience et compréhension du lien entre la chaine d’approvisionnement et les finances.
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information. Une expérience des systèmes ERP est un plus.
Compétences personnelles
Excellentes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
Excellentes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Capacité à travailler en collaboration
Langue étrangère exigée/souhaitée :
Le Français et l’anglais sont exigés.
Voyages nécessaires : (25%)
Principales relations de travail :
Supervision : Gestionnaire des achats et gestionnaire logistique.
Interne : Chargée des programmes, responsable finance, Auditeur interne, responsable de l’administration et Chargés régionaux techniques (sécurité et Supply Chain management)
Externe : Les partenaires, la Direction de la douane, la direction des impôts, les autres entités techniques et les fournisseurs de CRS.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre n° 2504546 Gestionnaire de la Chaine d’approvisionnement » au plus tard le 07/05/2025 à 17h30.
Description du poste : RESPONSABILITES SPECIFIQUE :
L’assistant (e) financier (e) prestataire doit s'assurer que toutes les avances de fonds entrant dans le cadre des campagnes CPS 2025, PNLP et ICT4D :
Sont justifiées en fonction du budget approuvé par les micro-planification, ainsi que les règles et procédures de gestions établies,
Elles ont été dûment autorisées,
Les dépenses sont admissibles.
Vérifier la conformité et complétude des pièces avec les éléments de la check-list, (comme la nécessité de fournir pour les formations les listes de présence bien renseignées) ;
Effectuer des rapprochements entre la sortie de trésorerie et les dépenses effectuées ;
Fournir sa non-objection de transactions de la liasse comptable de liquidation après sa revue
Les rapports de liquidation bien renseignés, signés et cachetés par le gestionnaire et médecin chef ;
Une fois toutes les conditions citées ci-dessus sont satisfaisantes, l’assistant (e) financier (e) doit donner son accord (en cachetant toutes les pièces).
III.LIEU D’AFFECTATION
Les huit (08) assistants financiers prestataire seront affectés dans les localités de Niamey, Maradi, Zinder et Agadez.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS
Qualifications:
Bac + 2 minimum en Comptabilité, finance ou Gestion;
Au moins deux (02) ans d’expérience a un poste de comptable ou assistant financier dans une ONG Internationale ou agence humanitaire à vocation internationale;
Une expérience en tant qu’assistant financier campagne est un plus;
Maîtrise de l’informatique, en particulier une excellente maîtrise d’Excel.
Compétences personnelles:
Esprit d’analyse.
Esprit d’initiative, et capacité de communication.
Rigueur et organisation dans le travail.
Sens de la confidentialité.
Avoir une parfaite maîtrise des techniques comptables.
Avoir une capacité d’analyse financière.
Compétences REDI de l'organisme (pour tout le personnel du CRS)
Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Établit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l'apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
Envoi des candidatures :
1ere étape : Veuillez cliquer ICI pour répondre aux questions qui y sont posées.
2eme étape : veuillez envoyer le dossier de candidature comprenant :
(1) Le CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence,
(2) Une lettre de motivation d’une page maximum dans laquelle vous indiquerez le lieu de travail souhaité,
À l’adresse email suivante : NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2504547 Assistant Financier prestataire en objet du mail à envoyer, au plus tard le 30 avril 2025 à 17h30.
Description du poste : Description
orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée
au Niger depuis 1989 à travers SOS Villages d’Enfants au Niger.
Pour 1 exercice de ses activités sur le territoire nigérien, SOS Villages d’Enfants Niger est
engagé dans le processus de recrutement d'un professionnel motivé et dynamique pour pourvoir
au poste d’Educateur (trice) des jeunes.
RESUME PU POSTE:
Placé sous la supervision directe du Coordonnateur local Prise en charge alternative et sous la
supervision technique du Coordonnateur National de Prise en charge alternative, F Educateur
de jeunes est chargé de suivre le développement des jeunes SOS et de les guider vers
l'autonomie. Ii/elle coopère avec les Parents SOS, l’Assistant social et les autres Educateurs
pour les décisions importantes concernant les jeunes vivant en famille biologique.
Dan? son travail, il/elle collabore aussi avec les familles des jeunes afin les aider/appuyer et
organiser vers l’autonomie pour la prise en charge des enfants/jeunes.
Il elle doit être en mesure de respecter le droit de tous les enfants de vivre sans la peur de l'abus,
respecter la politique de protection de l’enfant établie par l'organisation et œuvrer pour le
respect des droits de tous les enfants.
Domaine pédagogique
o Guider les jeunes dans leurs études du soir et dans l’exécution des devoirs à domicile ;
c Rendre disponible et gérer les manuels et les fournitures scolaires des jeunes ;
c Participer aux réunions des parents dans les écoles fréquentées par les jeunes ;
c Faire le rapport de l’évolution scolaire des jeunes ;
c Participer aux séminaires de formations des jeunes ;
c Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des jeunes :
c Produire une synthèse des plans de développement des jeunes chaque année :
o Signer chaque année un engagement d’objectifs avec chaque jeune ;
c Sensibiliser les jeunes à la bonne gestion des biens mis à leur dispositi
c Organiser des causeries éducatives de façon régulière ;
: Veiller à l'épanouissement socio-affectif et spirituel des jeunes ;
Inculquer aux jeunes les bonnes manières de savoir-vivre ;
et externes, la Sijpté sexuelle et reproductives des jeunes et
Zone de Texte:
adolescents ;
o Contribuer à l’évaluation des conditions des jeunes ;
o Veiller à la participation des jeunes ;
o Etre à 1 écoute des jeunes et les orienter selon leurs besoins ;
o Appuyer les jeunes dans la recherche des stages et d’emplois ;
o Assurer le suivi des jeunes en stages ;
o Participer à la préparation des placements des jeunes en famille et la signature d’une
convention/protocole d’accord de partenariat avec les familles biologiques des jeunes ;
o Assurer des suivis scolaires réguliers des enfants et jeunes ;
o Organiser des séances de sensibilisation des tuteurs sur la gestion des conflits, les droits de
L’Enfant, les IS T’A-'111/ SIDA, la gestion des conflits et la prise en charge des adolescents :
o Participer à la formation des familles des jeunes sur les droits de l’enfant, la gestion
financière, l’apprentissage des métiers porteurs et les activités génératrices de revenus ;
o Sensibiliser les familles des jeunes sur la nécessité de la pratique des activités génératrices
de revenus ;
o Elaborer les plans de développement familial pour toutes les familles biologiques des
jeunes ;
o Assurer l’encadrement et du suivi des Activités Génératrices de Revenus des familles ;
o Organiser les familles jeunes en groupements par quartier puis en réseau et renforcer des
capacités des membres du réseau en gestion financière, en apprentissage de métier et sur les
droits de l’enfant ;
o Assurer la formation des familles biologiques ou d’accueil sur la méthodologie AVE&C
(association villageoise d’épargne et de crédit) et la mise en place des AGR de groupe ;
o Encadrer les jeunes aux travaux ménagers et manuels ;
o Encadrer les jeunes dans les dépenses de ménage ;
o Veiller à la bonne utilisation et de l’état des maisons ;
Intégrer la protection des données personnelles, la cybersécurité, et la lutte contre le blanchiment dans une formation complète au Niger 
Comment mettre en valeur son CV grâce à la formation professionnelle ? 
Pourquoi la formation continue est-elle devenue incontournable pour votre plan de carrière ? 
Reconversion professionnelle : les métiers qui recrutent