Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Le projet Innovations Digitales pour les Agropasteurs du Niger (IDAN), financé par l’Ambassade des Pays-Bas et mis en œuvre par SNV en partenariat avec plusieurs institutions nationales et privées, vise à renforcer la résilience et la sécurité alimentaire des ménages agricoles et pastoraux.



Grâce aux services numériques GARBAL, IDAN a montré un potentiel important pour améliorer les revenus et encourager l’adoption de pratiques climato-résilientes.



Cependant, la durabilité financière et institutionnelle au-delà du soutien des partenaires reste un défi majeur. Il est essentiel d’identifier et de recommander un modèle économique viable garantissant la continuité et l’extension des services.



2. Objectifs de la mission

Objectif global :



Proposer un modèle économique durable et opérationnel pour IDAN, basé sur les meilleures pratiques, les expériences passées et le contexte national.



Objectifs spécifiques :



Analyser les modèles économiques existants dans des projets similaires au Niger et dans la sous-région.



Identifier les sources potentielles de revenus : services payants, partenariats privés, financements publics, contributions utilisateurs, etc.



Évaluer la faisabilité des options (institutionnelle, financière, technologique, sociale).



Proposer plusieurs scénarios économiques adaptés au contexte IDAN.



Définir et chiffrer les mécanismes de soutien public pour assurer la viabilité.



Formuler une feuille de route opérationnelle pour mettre en œuvre le modèle recommandé.



3. Tâches principales



Le/la consultant(e) devra :



Examiner les documents stratégiques d’IDAN (document de projet, évaluations, rapports annuels, cadre logique…).



Réaliser une revue documentaire des modèles économiques des services numériques agricoles au Sahel et ailleurs.



Conduire des entretiens avec les parties prenantes clés (SNV, MAG/EL, ANSI, Airtel, IMF, RECA, AREN, GAJEL, ADN, etc.).



Identifier les opportunités de Partenariat Public-Privé (PPP) et d’intégration dans les politiques nationales.



Proposer différents scénarios économiques (abonnement utilisateurs, partenariat télécom, financement mixte, modèle coopératif, etc.).



Évaluer les avantages, contraintes et risques de chaque scénario.



Présenter un modèle économique final accompagné d’un plan de mise en œuvre.



4. Livrables attendus



Rapport de démarrage : méthodologie et chronogramme détaillé.



Note d’analyse comparative des modèles économiques explorés.



Rapport provisoire : incluant plusieurs scénarios économiques.



Atelier de validation avec les partenaires IDAN.



Rapport final : recommandations validées et feuille de route opérationnelle.



5. Profil recherché



Master ou Doctorat en économie, agroéconomie, développement rural, gestion de projets ou domaines connexes.



Minimum 8 ans d’expérience dans l’analyse de modèles économiques et la durabilité de projets de développement.



Connaissance des modèles d’affaires dans le secteur agricole et numérique en Afrique de l’Ouest, idéalement au Niger.



Expérience dans la conception ou participation à la conception de plateformes numériques dédiées à l’agriculture.



Expérience dans l’élaboration de théories de changement et plans stratégiques pour ONG internationales ou projets digitaux.



Bonne maîtrise des dynamiques PPP et des services digitaux inclusifs.



Compétences analytiques et rédactionnelles avancées.



Expérience dans la collecte et l’analyse de données dans le domaine de l’agriculture numérique.



Disponibilité immédiate et proximité avec l’équipe de gestion de projet.



6. Durée et lieu



Durée totale : 30 jours calendaires



Lieu : Niamey avec déplacements possibles à Dosso, Tahoua et Tillabéry



Début de mission : à partir du 27 octobre



7. Supervision



Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Chef de projet IDAN (SNV), en collaboration étroite avec les partenaires (ANSI, Airtel, RECA, MAG/EL).

Description du poste : Objet : Fourniture et livraison de kits AGRS pour les adolescent(e)s dans les villages d’intervention du projet TELETHON



1. Contexte



Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de son projet TELETHON, Plan International Niger lance un Avis d’Appel d’Offres pour la fourniture et la livraison de kits AGRS destinés aux adolescent(e)s dans les villages ciblés.



2. Procédure



Les candidats intéressés peuvent obtenir le Dossier Complet d’Appel d’Offres en se référant à l’Avis d’Appel d’Offres pour la fourniture des kits AGRS.



Pour toute question, merci d’envoyer un courriel à :

📧 NigerServiceAchat@plan-international.org



En précisant dans l’objet du mail :



« Avis d’Appel d’Offres pour la fourniture des kits AGRS pour les adolescent(e)s dans les villages d’intervention du projet TELETHON à Tahoua ».



Merci de préciser le nom de votre structure et de fournir le(s) numéro(s) de téléphone.



3. Soumission des offres



Langue des offres : Français



Format : Pli fermé



Adresse de dépôt : Bureau National de Plan International Niger, Tahoua



Date limite : Mardi 21 octobre 2025 à 10h00 heure locale



Ouverture des plis : Mardi 21 octobre 2025 à 10h30 heure locale, dans la salle de réunion du Bureau Plan International Niger à Tahoua.

La séance d’ouverture se déroulera en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent y assister.



4. Engagements et exigences



Plan International Niger :



Applique des normes élevées en matière de responsabilité, transparence et respect de la loi.



Pratique une tolérance zéro envers la fraude, la corruption, toute forme de violence, discrimination, harcèlement ou intimidation, y compris basés sur le genre.



La structure retenue devra se conformer aux politiques suivantes :



Politique de Protection et Sauvegarde des Enfants et des Jeunes



Code de Conduite des Fournisseurs



Politique anti-fraude, anti-corruption et anti-pots-de-vins



5. Divers



Plan International Niger encourage fortement la candidature des femmes et des structures dirigées par des femmes.



Plan International Niger se réserve le droit de ne donner suite à aucun ou à certains postulants.

Description du poste : Description du poste : Nous recherchons un.e Employé.e en affaires pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle à temps plein, vous serez responsable de diverses tâches administratives et commerciales quotidiennes. Vous devrez établir des plans d'affaires, analyser les données financières et assister à des réunions de partenariat. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion des relations clients et fournirez des services clients de haute qualité. Ce poste est basé sur site à Niamey.



Qualifications : compétences analytiques avec la capacité à analyser les données financières et à en tirer des insights utiles pour la prise de décision ; compétences en planification d'entreprise avec une expertise dans l’élaboration de plans d’affaires stratégiques et la mise en œuvre d’objectifs commerciaux ; compétences en communication avec une excellente capacité écrite et verbale pour interagir efficacement avec les partenaires et les équipes internes ; compétences en service à la clientèle avec une aptitude à gérer et à répondre aux besoins des clients, en offrant un service exceptionnel. D’autres qualifications appréciées incluent une expérience préalable en gestion d’entreprise ainsi qu’une bonne connaissance des outils de gestion de projet et des logiciels de base de données.

Description du poste : Contexte



Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal majeur. Dans ce cadre, la capitalisation est explicitement mentionnée (point f), page 32) comme la systématisation de la valorisation des acquis du projet. Cela passe par l’organisation de rencontres et la production de documents de capitalisation.



De plus, la recommandation n°6 de la revue de NORAD souligne l’importance de privilégier les technologies et techniques présentant le plus grand potentiel et soutien, afin de favoriser de nouvelles améliorations et une mise à l’échelle plus large.



Ce document répond à ces deux constats, en proposant un processus structuré de capitalisation des acquis du projet.



Objectif de la Capitalisation



L’objectif global est de documenter et valoriser les enseignements tirés du transfert des technologies agricoles et de leur mise à l’échelle, afin de :



Fournir aux PCI et PVI des outils et ressources pour assurer la pérennisation des acquis.



Servir les villages voisins souhaitant étendre le projet.



Contribuer significativement aux domaines d’impact de la Vision 2030 de CARE.



Cette capitalisation intégrera deux dimensions essentielles :



Collecte et analyse de données : pour alimenter le rapport final du projet et produire des fiches de capitalisation.



Communication : prise de photos de haute qualité et production d’une vidéo illustrant les principales réalisations et preuves concrètes du projet.



Impact attendu



La capitalisation permettra :



De documenter les succès et les enseignements, y compris les erreurs.



D’améliorer la planification et l’exécution de projets futurs.



De réduire les risques tout en améliorant la qualité globale des interventions.



Modalités de Soumission



Les dossiers de candidature, composés d’une offre technique et d’une offre financière, doivent être soumis sous pli fermé au plus tard le 15 octobre 2025 à 15h00

Description du poste : 1. Contexte



Le projet REDSAACC II considère la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal majeur.

Dans le document de conception (point f, page 32), la capitalisation est définie comme la systématisation de la valorisation des acquis du projet, notamment par :



l’organisation de rencontres,



la production de documents de capitalisation.



La revue de NORAD (point 6) recommande de privilégier les technologies et techniques présentant un fort potentiel et soutien, pour permettre des améliorations et une mise à l’échelle plus large.



Ce document répond à ces deux constats, proposant un dispositif de capitalisation qui servira aux Producteurs Communautaires d’Initiatives (PCI) et Projets de Vulgarisation Innovants (PVI), afin de :



pérenniser les acquis de développement,



soutenir l’extension du projet vers les villages voisins,



contribuer aux objectifs de la Vision 2030 de CARE.



2. Objectifs du Projet REDSAACC II



D’ici 2026, 40 000 ménages à faible résilience climatique bénéficieront d’une amélioration de leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, dans 40 communes des régions de Maradi, Tahoua, Tillabéri, Zinder et Dosso.



Sous-objectifs :



OS1 : Accroître la productivité et les revenus des producteurs, renforcer leur résilience au changement climatique et aux chocs.



OS2 : Autonomiser les jeunes, augmenter leur emploi et revenus, principalement via les chaînes de valeur agropastorales.



OS3 : Améliorer la nutrition des femmes vulnérables, enceintes/allaitantes et des enfants de moins de 5 ans.



Effets attendus :



Adoption de technologies agricoles résilientes au climat.



Amélioration des connaissances agricoles intégrées.



Engagement accru des jeunes dans les chaînes de valeur.



Développement des compétences entrepreneuriales des jeunes.



Adoption de meilleures pratiques nutritionnelles.



3. Activités clés



Parmi les activités centrales :



Accès équitable aux intrants et technologies agricoles.



Promotion du modèle EAFI.



Développement entrepreneurial des jeunes dans les chaînes de valeur.



Accès des jeunes entrepreneurs aux services financiers.



Renforcement des capacités PCI/PVI pour l’adaptation climatique.



Accès des ménages vulnérables à des aliments nutritifs.



Sensibilisation aux bonnes pratiques nutritionnelles.



Formation de doctorants (10 bourses sur les axes d’intervention).



4. Objectif de la Capitalisation



La capitalisation vise à :



Documenter les acquis et enseignements clés.



Produire des fiches de capitalisation et un rapport final.



Créer du contenu multimédia : photos haute qualité et vidéo illustrant les réalisations et impacts.



Cela permettra aux PCI/PVI et autres acteurs locaux de disposer de ressources pour pérenniser et étendre les résultats du projet.



5. Évaluation finale



L’évaluation finale se déroulera novembre – mi-décembre 2025 et aura pour objectifs :



Mesurer les changements et résultats obtenus.



Évaluer la pertinence, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet.



Identifier les composantes transférables à plus grande échelle.



Analyser les effets attendus et inattendus (notamment sur : genre, climat, environnement, droits humains, inclusion).



Questions clés :



Le projet a-t-il renforcé la résilience des ménages EAF ?



Quels impacts en matière de genre ?



Quels éléments peuvent être étendus ?



Y a-t-il des effets inattendus, positifs ou négatifs ?



6. Modalités de Soumission



Les candidats intéressés doivent déposer un dossier complet comprenant :



Offre technique



Offre financière



Date limite : 15 octobre 2025 à 15h00

Lieu : Bureau de CARE International à Niamey

Porte 1200, Rue EK 160, Boulevard Muhammadu Buhari – 1er Arrondissement, Niamey – Niger

BP 10155



Les dossiers doivent être déposés au secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt.

Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES NATIONAL POUR L’ACQUISITION DE 2 460 TÊTES DE BOVINS



Référence : AON/NENIA/00000QURBANI25/PREQ00014342/IRNE/2025

Date : Niamey, le 29 septembre 2025



Contexte



Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme saisonnier Qurbani 2025, Islamic Relief Niger lance un appel d’offres national pour l’acquisition de 2 460 têtes de bovins destinées aux bénéficiaires dans les régions de Niamey, Tillabéry et Dosso.



Retrait des dossiers



Les dossiers d’appel d’offres peuvent être obtenus par voie électronique auprès du Bureau Islamic Relief Niger, contre paiement de vingt-cinq mille (25 000) francs CFA.



Coordonnées du retrait :



Islamic Relief Niger – Bureau de Niamey

Quartier Kouara Kano, Rue KK 63, Porte 294

BP 10 773 – Niamey

Description du poste : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient actuellement au Niger afin de répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des civils affectés par les conflits. Fidèle à son mandat, NRC s’engage à être présent là où les besoins humanitaires sont les plus pressants.



Poste à pourvoir



Titre du poste : Education Project Manager

Lieu d’affectation : Maradi, Niger

Type de recrutement : National Only



Procédure de candidature



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à consulter l’offre complète et à soumettre leur candidature en ligne via le lien indiqué.

Date limite de candidature : 10 octobre 2025 à 20h50 (heure locale).

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet visant à améliorer les conditions d’étude des élèves du CES Lossogoungou situé dans l’arrondissement Communal Niamey I, Islamic Relief Niger lance un appel d’offres pour la fourniture de matériels informatiques et accessoires bureautiques, comprenant :



Ordinateurs de bureau



Tables pour ordinateurs



Chaises



Accessoires bureautiques



Ces équipements sont destinés aux élèves dudit établissement.



Retrait du dossier d’appel d’offres



Le dossier pourra être retiré par les candidats contre paiement d’un montant de Quinze Mille (15 000) FCFA.

La version électronique sera fournie sur clé USB ou par mail fonctionnel.



Adresse de retrait :

Bureau de l’ONG Islamic Relief Niger – Niamey

Kouara Kano, N°294, Rue KK-63

BP 10 773, Niamey, Niger

Tél. : (227) 20 34 59 23



Dates et horaires



Période de retrait : du lundi 29 septembre 2025 au lundi 13 octobre 2025



Horaires :



Lundi à jeudi : 8h00 – 13h00 / 14h00 – 17h00



Vendredi : 8h00 – 13h00

Description du poste : Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser le Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL) dans toutes ses dimensions : juridiques, comptables, fiscales et pratiques.

L’objectif est de produire et communiquer des états financiers conformes et utiles aux bailleurs, autorités fiscales et instances de gouvernance.



Résultats attendus :



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Expliquer le cadre juridique et conceptuel du SYCEBNL.



Mettre en place et adapter un plan de comptes conforme.



Comptabiliser les opérations courantes et spécifiques (subventions, dons, immobilisations, fonds dédiés).



Élaborer et présenter les états financiers SYCEBNL (bilan, compte de résultat, états annexes).



Intégrer les exigences fiscales liées aux ONG (dépôt des états financiers, traitement des dons, exonérations).



Mettre en place un dispositif de contrôle interne.



Accompagner la transition d’une comptabilité classique vers le SYCEBNL.



Contenu de la formation :

Module 1 : Fondements du SYCEBNL



Cadre juridique du SYCEBNL.



Cadre conceptuel : principes comptables fondamentaux et leur application aux EBNL.



Entités concernées : champ d’application du SYCEBNL.



Spécificités des EBNL.



Module 2 : Structure et fonctionnement du SYCEBNL



Plan comptable spécifique aux EBNL.



Fonctionnement et contenu des comptes.



Tenue de la comptabilité : livres obligatoires, méthodes d’enregistrement et de contrôle.



Module 3 : Opérations courantes et spécifiques



Comptabilisation des fonds reçus par les donateurs.



Comptabilisation des opérations courantes.



Comptabilisation des opérations spécifiques.



Module 4 : États financiers



Présentation et analyse du bilan, compte de résultat, TFT et notes annexes.



Spécificités des états financiers des EBNL.



Rôle des notes annexes.



Module 5 : Transition vers le SYCEBNL



Étapes de la transition.



Élaboration du bilan d’ouverture SYCEBNL.



Élaboration du registre des donateurs d’ouverture.



Module 6 : Contrôle interne et fiscalité des ONG



Dispositifs de contrôle interne comptable.



Fiscalité des ONG : dépôt des états financiers, tenue du registre des donateurs, traitement des dons et subventions, exonérations applicables.



Profil du formateur :



Expert-comptable et financier stagiaire, directeur de mission, avec plus de 7 ans d’expérience dans :



Comptabilité, finance, audit et fiscalité.



Plus de 15 missions d’assistance comptable et établissement d’états financiers.



12 missions d’audit comptable et financier auprès d’ONG, projets et entreprises.



15 missions d’audit fiscal et 10 audits de passation de marchés.



Élaboration de manuels de procédures et missions de conseil spécialisé.



Détails pratiques :



Frais de participation individuelle : 120 000 FCFA.



Tarif préférentiel : 15% de réduction pour inscription groupée (à partir de 3 participants).



Dates : du 25 octobre au 09 novembre 2025 (week-ends uniquement, de 10h à 14h).



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique.



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation.

Description du poste : À propos de cette formation



Dans un contexte où la rigueur financière et la conformité réglementaire sont essentielles, maîtriser la comptabilité, la fiscalité et la paie est un atout indispensable pour les entreprises, ONG et institutions.



Cependant, de nombreuses organisations rencontrent encore des difficultés à :



Tenir une comptabilité fiable et produire des états financiers conformes.



Calculer et déclarer correctement impôts et taxes.



Gérer efficacement la paie et les cotisations sociales.



Exploiter pleinement les logiciels professionnels comme Sage.



Cette formation 100 % pratique vous permettra d’acquérir les compétences et outils nécessaires pour devenir autonome dans la gestion comptable, fiscale et sociale.



Compétences acquises



À l’issue de la formation, vous serez capable de :



Passer, contrôler et clôturer les écritures comptables.



Établir un bilan et un compte de résultat.



Calculer et déclarer les impôts (RS, TVA, ITS) et cotisations sociales (CNSS).



Établir des bulletins de paie conformes à la réglementation.



Utiliser Sage Comptabilité, Sage Gescom et Sage Paie RH pour automatiser vos opérations.



Effectuer un rapprochement bancaire fiable.



Programme de formation



La formation est organisée en 4 modules complets :



MODULE 1 : Comptabilité et outils Sage Comptabilité



Bases de la comptabilité générale.



Gestion des paramètres et structures dans Sage Comptabilité : importation du plan comptable, création des journaux.



Saisie des écritures comptables : achats, ventes, stock, salaires, travaux d’inventaire (amortissements, provisions, régularisation des charges et produits).



Génération des états comptables et clôture des exercices.



Rapprochement bancaire : bonnes pratiques, pointage, état de rapprochement, saisie des écritures de régularisation.



Élaboration du bilan et compte de résultat.



MODULE 2 : Gestion commerciale (Sage Gescom)



Création d’articles.



Gestion des achats.



Gestion des ventes.



Gestion des stocks.



Génération des écritures comptables depuis Sage Gescom.



MODULE 3 : Fiscalité



Retenues à la source pour contribuables.



Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) : champ d’application, calcul et déclaration.



Impôt sur les traitements et salaires (ITS) : calcul et déclaration.



Sanctions en cas de défaut de déclaration ou retard.



MODULE 4 : Gestion sociale et paie (Sage Paie RH)



Formalités employeurs.



Calcul des cotisations CNSS : bases et taux applicables.



Établissement de la déclaration CNSS.



Sanctions en cas de défaut ou retard de déclaration.



Public cible



Cette formation s’adresse :



Aux comptables et aides-comptables souhaitant élargir leurs compétences.



Aux responsables administratifs et financiers.



Aux gestionnaires de PME et entrepreneurs.



Aux jeunes diplômés en gestion/finance cherchant une spécialisation pratique.



Informations pratiques



Tarif individuel : 65 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT



Dates : du 11 octobre au 02 novembre 2025 (week-ends uniquement) – de 15h30 à 19h.



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique.



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation.

Description du poste : Contexte



L’ONG EAM-PROGRES, en partenariat avec la Mairie de la Commune Urbaine de Téra, lance un appel d’offres national dans le cadre du projet :



« Réponse d'urgence multisectorielle aux populations affectées par les crises dans la Commune de Téra »



Ce projet vise à fournir une assistance humanitaire aux populations déplacées de Téra, avec l’acquisition et la livraison de Kits Wash et Kits AGR.



2. Identification du marché



Type de marché : Fourniture et transport

3. Critères d’éligibilité



Les candidats doivent :



Être en règle vis-à-vis de l’administration.



Ne pas faire l’objet d’interdiction ou de suspension.



Justifier d’une expérience pertinente dans le domaine.



Disposer d’une capacité de préfinancement suffisante pour l’exécution du marché.



4. Retrait du dossier d’appel d’offres (DAO)



Lieux :



Sous-bureau EAM-PROGRES à Téra, Quartier Zongo, en face de la Direction Départementale de l’Agriculture.



Bureau ONG EAM-PROGRES Niamey, Quartier Kalley Plateau, face à la Boulangerie LE CHAMPION.



Coût : 50 000 F CFA non remboursables.



Période : Du retrait jusqu’à la date limite de dépôt des offres.



5. Dépôt des offres



Date limite : 10 octobre 2025 à 11 h.



Lieu : Bureau EAM-PROGRES à Téra.



Nombre de copies : 1 original + 2 copies.



Les offres doivent être déposées dans une enveloppe portant la mention :



"Réponse à l’Appel d’Offres N°013/ONG/EAM-PROGRES/2025 – à n’ouvrir qu’en commission"



6. Ouverture des offres



Date : 15 octobre 2025 à 09h30.



Lieu : Base ONG EAM-PROGRES à Téra.



Présence des soumissionnaires ou de leurs représentants autorisés.



7. Critères d’évaluation



Les offres seront évaluées sur la base :



De la conformité administrative et technique.



De la compétitivité des prix.



De la capacité de livraison rapide.



Remarque :

Les divergences entre montant en chiffres et en lettres seront corrigées au profit de la version en lettres. Le prix unitaire prévaut sur le total.



8. Conditions générales



Monnaie de soumission : Franc CFA.



Durée de validité des offres : 90 jours à compter de la date limite de dépôt.



Délai de livraison : 13 jours à compter de la signature du contrat.



Paiement : Après livraison et présentation d’une facture et bon de livraison signés.



TVA : Hors TVA, prélèvement de 2 % ISB sur le montant total.



Service après-vente : Non prévu.



9. Composition des offres



Les soumissionnaires doivent inclure :



Pièces administratives : RC, ARF (< 45 jours), NIF, attestation de non-faillite (< 3 mois).



Lettre de soumission signée (modèle annexe A).



Références de travaux similaires.



Devis estimatif signé (annexe B).



Tableau des spécifications techniques des biens proposés.



10. Autorité contractante



ONG EAM-PROGRES

BP 2136 Niamey – Niger

Description du poste : Dans un contexte où les compétences numériques font toute la différence, maîtriser Excel ne suffit plus : il faut savoir analyser vite, automatiser, gagner du temps et penser comme un professionnel.



Cette formation unique vous permettra :



D’exploiter la puissance d’Excel avancé.



D’aller plus loin avec le VBA assisté par l’IA.



D’automatiser vos tâches répétitives sans écrire une seule ligne de code.



Vous serez guidé pas à pas, même si vous n’avez jamais programmé auparavant.



🎯 Objectifs de la formation



À l’issue de cette formation, vous serez capable de :



Utiliser efficacement les fonctions avancées d’Excel.



Créer et automatiser des processus avec VBA.



Utiliser l’IA comme assistant dans la création et l’optimisation de macros.



Gagner un temps considérable dans vos tâches quotidiennes.



🗓 Au programme

1. Excel Avancé – Efficacité et Analyse Professionnelle



Consolidation des bases : bonnes pratiques, mise en forme, gestion des données.



Formules essentielles et avancées : calculs automatiques, conditions, recherches.



Astuces d’efficacité : raccourcis, outils cachés.



Analyse et reporting : Tableaux Croisés Dynamiques, graphiques, synthèse.



2. Automatisation Intelligente – VBA Assisté par l’IA



Comprendre le rôle du VBA (Visual Basic for Applications).



Découvrir comment l’IA traduit vos instructions en code VBA.



Générer des macros sans coder.



Formuler vos besoins à l’IA.



Créer vos premières macros : automatiser calculs, copier données, lancer actions.



Lire, comprendre et ajuster vos macros.



Automatiser les exports avec l’enregistreur de macros.



💡 Pourquoi suivre cette formation ?



Aucun prérequis en programmation requis.



Une approche progressive adaptée à votre niveau Excel.



Utilisation d’outils modernes et innovants.



Encadrement personnalisé pour chaque participant.



📅 Informations pratiques



Durée : [Préciser durée et dates]



Lieu : [Préciser lieu]



Frais d’inscription : 30 % du montant total à payer pour réserver votre place.



Solde : à régler en fin de formation.



Offre spéciale : 15 % de réduction pour paiement complet avant le début de la formation.



Nombre de places limité : réservation obligatoire.



💳 Modalités de paiement



Par MYNITA au compte : 80-75-74-10.



La réservation est confirmée après paiement du dépôt.



Informations détaillées envoyées après inscription.



🔒 Garantie et engagement



Remboursement intégral en cas d’annulation pour raisons imprévues.



Attention : places limitées, réservation par ordre de paiement.

Description du poste : Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal stratégique. Dans ce cadre, la capitalisation est définie (point f, page 32) comme la systématisation de la documentation des acquis du projet à travers l’organisation de rencontres et la production de documents de capitalisation.



Par ailleurs, la recommandation n°6 de la revue menée par NORAD souligne la nécessité de privilégier les technologies et techniques présentant le plus fort potentiel de réussite, appuyées par les données de recherche, afin de favoriser leur amélioration et leur mise à l’échelle.



Ce présent document constitue une réponse concrète à ces deux constats. Il vise à engager la capitalisation des acquis du projet, afin :



D’offrir aux PCI (personnes clés impliquées) et PVI (personnes vulnérables impliquées) des ressources utiles pour assurer la pérennisation des acquis de développement.



De servir les villages voisins sollicitant une extension du projet, par le biais des livrables de cette capitalisation.



De contribuer aux objectifs stratégiques de la Vision 2030 de CARE.



Objectif de la capitalisation



L’objectif global est de remonter les enseignements tirés du transfert de technologies agricoles et de leur mise à l’échelle afin de :



Documenter les succès et les erreurs du projet.



Améliorer la planification et l’exécution des projets futurs.



Réduire les risques et renforcer la qualité globale des interventions.



Dimensions de la capitalisation



La capitalisation comportera deux volets complémentaires :



Collecte et documentation des données



Rassembler les informations pertinentes pour le rapport final du projet.



Produire des fiches de capitalisation des acquis.



Communication et valorisation



Réaliser des photographies de haute qualité illustrant les résultats du projet.



Produire une vidéo présentant les principales réalisations et preuves tangibles.



Modalités de soumission



Les dossiers de soumission doivent comporter :



Une offre technique détaillée.



Une offre financière claire et complète.



Ces dossiers doivent être déposés sous pli fermé au bureau de CARE International à Niamey :



Adresse : Porte 1200, Rue EK 160, Boulevard Muhammadu Buhari, 1er Arrondissement, Niamey, Niger – BP 10155.



Date limite de dépôt : 15 octobre 2025 à 15 h 00.



Important :



Chaque soumission doit être remise directement au secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt.



Toute offre reçue par un autre canal ou après la date limite sera rejetée.

Description du poste : 1. Contexte et justification



Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal stratégique. Dans ce cadre, la capitalisation est définie (point f, page 32) comme la systématisation de la documentation des acquis du projet via :



L’organisation de rencontres thématiques.



La production de documents de capitalisation.



Par ailleurs, la recommandation n°6 de la revue de NORAD souligne la nécessité de privilégier les technologies et techniques présentant le plus fort potentiel, afin de favoriser leur amélioration et leur mise à l’échelle.



Ce document constitue une réponse pratique à ces constats. La capitalisation permettra :



Aux PCI (Producteurs Clés Indentifiés) et PVI (Producteurs Vulnérables Identifiés) de disposer de ressources pour assurer la pérennisation des acquis.



De répondre aux demandes des villages voisins souhaitant étendre le projet.



De contribuer aux objectifs de la Vision 2030 de CARE Niger.



2. Objectif global



L’objectif de la capitalisation est de remonter les enseignements tirés du projet pour :



Documenter les succès et les erreurs.



Faciliter la planification et l’exécution de projets futurs.



Réduire les risques et améliorer la qualité globale des interventions.



Cette capitalisation intègre deux dimensions principales :



Collecte des données nécessaires à l’élaboration du rapport final et des fiches de capitalisation.



Communication et valorisation, incluant la prise de photographies de haute qualité et la production d’une vidéo présentant les principales réalisations du projet.



3. Objectifs et effets attendus du projet REDSAACC II



Objectif global :

D’ici 2026, 40 000 ménages à faible résilience climatique auront accru leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, de manière équitable et durable, dans 40 communes des régions de Maradi, Tahoua, Tillabéri, Zinder et Dosso.



Sous-objectifs / résultats escomptés :



OS 1 : Accroître la productivité et les revenus des producteurs, et renforcer leur résilience climatique.



OS 2 : Autonomiser les jeunes hommes et femmes, augmenter leurs revenus grâce aux chaînes de valeur agropastorales.



OS 3 : Améliorer la nutrition des femmes vulnérables et des enfants de moins de 5 ans.



Effets attendus :



Effet 1.1 : Adoption de technologies et pratiques résilientes au climat.



Effet 1.1.1 : Augmentation des connaissances des producteurs sur les technologies améliorées.



Effet 2.1 : Engagement des jeunes dans la génération d’emplois et de revenus.



Effet 2.1.1 : Amélioration des compétences entrepreneuriales des jeunes.



Effet 3.1 : Adoption de meilleures pratiques nutritionnelles et d’hygiène par les femmes vulnérables.



Effet 3.1.1 : Meilleure connaissance des aliments locaux nutritifs.



4. Activités clés du projet



Le projet REDSAACC II met en œuvre notamment :



L’accès équitable aux intrants et technologies agricoles.



La promotion du modèle EAFI.



L’entrepreneuriat des jeunes dans les chaînes de valeur.



L’accès des jeunes entrepreneurs aux services financiers.



La promotion du modèle PCI/PVI.



Le renforcement des capacités en planification d’adaptation au changement climatique.



L’accès des ménages vulnérables aux aliments locaux nutritifs.



Le renforcement des capacités nutritionnelles des ménages vulnérables.



La formation de doctorants : attribution de dix bourses de doctorat sur les axes d’intervention du projet.



5. Évaluation finale



L’évaluation finale (prévue entre novembre et mi-décembre 2025) permettra de :



Mesurer les changements et résultats obtenus, comparant les données avant et après mise en œuvre du projet.



Évaluer la pertinence, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet.



Identifier les leçons apprises et informer la conception de projets futurs.



Questions clés :



Le projet a-t-il renforcé la résilience des ménages EAF ?



A-t-il contribué à des résultats démontrables en matière de genre ?



Quelles composantes du projet pourraient être transposées à plus grande échelle ?



Quels effets non attendus (positifs ou négatifs) ont été observés ?



Quels facteurs externes ont influencé les résultats ?

Description du poste : . Conditions générales du recrutement

1. Dossier de candidature



Le dossier doit comporter :



Une demande manuscrite signée, précisant clairement l’emploi pour lequel le candidat postule ;



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae accompagné des attestations d’expériences acquises (certificats de travail, attestations) ;



Une copie certifiée conforme du ou des diplômes obtenus.



2. Nationalité



Les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’UEMOA :

Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo.



3. Dépôt et date limite des candidatures



Les dossiers doivent être déposés sous pli fermé portant :



Au recto : la référence de l’emploi ;



Au verso : les nom et prénom du candidat.



Les candidatures doivent être déposées à la Commission de l’UEMOA ou envoyées par voie postale à l’adresse suivante :



MONSIEUR LE PRÉSIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO

01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01

Burkina Faso



Dans l’objet de la lettre, préciser impérativement la référence du poste, par exemple :



« N° ECS/01-2025/DDH/DCT/DT ».



⚠ Les candidatures reçues après la date limite, envoyées à une autre adresse ou sans la référence du poste seront rejetées.



Date limite de dépôt des candidatures : 17 octobre 2025

Description du poste : La GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH) œuvre pour un développement durable et inclusif. Dans le cadre du projet ProPAF, visant à renforcer l’autonomisation économique et sociale des femmes réfugiées, déplacées et issues des communautés hôtes au Niger, nous recrutons un·e Conseiller·ère Technique en Autonomisation économique.



La personne recrutée contribuera directement à la mise en œuvre de l’Output 1 : Autonomisation économique dans les deux régions d’intervention.



Mission principale



Mettre en œuvre les actions de la composante « Renforcement économique des femmes en situation de mobilité » en étroite collaboration avec les partenaires locaux, ONG, coopératives et communautés bénéficiaires, afin de transformer les objectifs du projet en résultats concrets.



Responsabilités clés



Mise en œuvre et suivi



Piloter les activités de la Composante 1 du projet.



Suivre et rapporter régulièrement l’avancement des actions prioritaires.



Assurer le suivi des activités, organisations et bénéficiaires.



Animer et sensibiliser les communautés et partenaires sur les activités.



Collecte et gestion des données



Collecter et organiser les informations nécessaires au suivi et à l’évaluation (fiches de présence, procès-verbaux, rapports, etc.).



Rédiger des rapports périodiques : mensuels, trimestriels, annuels.



Renforcement des capacités et accompagnement



Soutenir les consultants et prestataires intervenant sur la composante.



Définir et partager une approche méthodologique et des supports pédagogiques.



Accompagner les communautés, comités de gestion et groupements féminins.



Faciliter l’organisation de réunions et formations sur site et inter-villages.



Analyse et développement



Contribuer à l’analyse des chaînes de valeur locales.



Identifier des opportunités économiques adaptées aux femmes.



Assurer l’intégration d’approches sensibles au genre dans toutes les activités économiques.



Coordination et partenariat



Accompagner les partenaires d’exécution (ONG locales, coopératives, établissements de formation) dans la planification et l’exécution.



Assurer une bonne coordination avec les partenaires HCR et PAM.



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire (minimum Bac+4) en développement, sciences sociales, genre, gestion de projet, économie, formation professionnelle ou entrepreneuriat.



Expérience



Minimum 3 ans dans la mise en œuvre de projets économiques ou de soutien aux moyens de subsistance, idéalement en contexte de déplacement ou vulnérabilité.



Expérience avérée dans l’accompagnement des communautés et renforcement des capacités.



Connaissance des enjeux liés à l’autonomisation économique des femmes et des approches transformatrices au genre.



Expérience avec des organisations internationales (UNHCR, ONG) est un atout.



Compétences techniques



Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams).



Capacité à produire des rapports et livrables techniques.



Aptitude à travailler en zone rurale.



Connaissance des outils de digitalisation.



Maîtrise du français écrit et oral ; bonne connaissance du Haoussa. L’anglais est un plus.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, autonomie et proactivité.



Excellentes capacités d’animation, de facilitation et de communication interculturelle.



Esprit de synthèse et rigueur.



Sens aigu de l’initiative et ouverture à l’innovation.



Capacité à travailler en équipe et sous pression.



Conditions



Disponibilité immédiate souhaitée.



Travail sur le terrain dans les zones d’intervention du projet.



📩 Dossier de candidature : Lettre de motivation + CV + copies certifiées de diplômes et attestations + pièce d’identité.

Description du poste : La GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH) œuvre pour un développement durable et inclusif. Dans le cadre du projet ProPAF visant à renforcer l’autonomisation économique et sociale des femmes réfugiées, déplacées et issues des communautés hôtes au Niger, nous recrutons un·e Conseiller·ère Technique.



Mission principale



Contribuer à la mise en œuvre de la composante « Autonomisation sociale / accès aux services » dans les régions d’intervention, en collaboration avec les partenaires locaux, les ONG, les coopératives et les communautés.



Responsabilités clés



Superviser et coordonner les activités de la Composante 2 du projet.



Appuyer la mise en place et le fonctionnement des Women Empowerment Centers.



Organiser et soutenir des services psychosociaux, activités de sensibilisation et renforcement des compétences sur les droits des femmes et la cohésion sociale.



Assurer la collecte, l’analyse et le reporting des données relatives aux activités.



Faciliter les formations, dialogues communautaires et échanges multi-acteurs.



Contribuer à l’analyse des chaînes de valeur locales et à l’identification d’opportunités économiques pour les femmes.



Veiller à l’intégration des approches sensibles au genre dans les dispositifs de soutien.



Produire rapports périodiques sur l’avancement et les résultats.



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire (minimum Bac+4) en développement, sciences sociales, genre, travail social, psychologie, gestion de projet ou droits humains.



Expérience



Minimum 3 ans dans l’accompagnement psychosocial, la protection des femmes, la gestion de centres communautaires ou l’animation sociale.



Expérience dans le renforcement de capacités et la gestion d’activités terrain.



Connaissance des enjeux de genre et violences basées sur le genre.



Expérience avec des organisations internationales (UNHCR, ONG) est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des outils Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams).



Capacité à produire des livrables techniques et rapports.



Aptitude à travailler sur le terrain, y compris en zones rurales.



Bonne maîtrise du français et du Haoussa ; l’anglais est un plus.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, autonomie et proactivité.



Capacités de communication interculturelle et animation de groupe.



Esprit de synthèse et rigueur dans le suivi des activités.



Esprit d’équipe et aptitude à travailler sous pression.



Conditions



Disponibilité immédiate souhaitée.



Travail sur le terrain dans les zones d’intervention du projet.



Si vous souhaitez postuler, envoyez votre dossier complet comprenant :



Lettre de motivation



Curriculum Vitae détaillé



Copies certifiées de vos diplômes et attestations



Carte d’identité/passeport



Autres documents pertinents

Description du poste : Première Urgence Internationale (PUI), présente depuis 2018 dans la région de Tillabéri (départements de Torodi et Ouallam), mène des programmes incluant :



Cliniques mobiles



Soins de santé primaire



Interventions RRM (Réponse Rapide aux Mouvements)



Dans le cadre de ces projets humanitaires, PUI lance un appel d’offres pour la location de véhicules selon les lots ci-dessous :



Numéro du lot Description du lot

Lot 1 Ville de Niamey et ses environs

Lot 2 Département de Ouallam

Lot 3 Département de Torodi

Retrait des dossiers de participation



Les dossiers peuvent être retirés durant les heures d’ouverture de la base :



Du lundi : 08h00 – 18h00



Du mardi au vendredi : 08h00 – 13h00



Adresse :

PREMIERE URGENCE INTERNATIONALE

Quartier Plateau-City SONITEL

Avenue MOUNIO-ORTN-33-CNI, Lot 7270

Parcelles M, N, O — NIAMEY



Calendrier prévisionnel

Étape Date Heure

Publication de l’appel à candidatures 01/10/2025 08h00

Début du retrait des dossiers 01/10/2025 10h00

Date limite de demande d’information 13/10/2025 18h00

Date limite de remise des offres 15/10/2025 17h30

Séance publique d’ouverture des offres 20/10/2025 10h00

Attribution du marché 27/10/2025 17h00

Signature du contrat 31/10/2025 10h00

Début de la prestation 01/11/2025 07h30

Informations importantes



L’attribution définitive du marché et la signature du contrat seront conditionnées par l’engagement contractuel des fonds par les bailleurs.



Les coûts liés à la participation à l’appel d’offres (frais d’envoi, constitution d’échantillons, etc.) sont à la charge du soumissionnaire et ne seront pas remboursés.

Description du poste : Dans le cadre de ses interventions visant à renforcer l’accès, la rétention et la qualité de l’éducation pour les enfants affectés par les crises dans la région de Tahoua, l’ONG ICRD recrute trois (03) Facilitateurs Communautaires.



Missions principales :



Sous la supervision directe du Chef de projet et en collaboration avec les communautés et autorités locales, le/la Facilitateur(trice) communautaire aura pour responsabilités :



Mobiliser les communautés autour des activités du projet.



Assurer le suivi régulier des activités des centres SSAP.



Suivre les activités d’enseignement à distance (clubs d’écoute radio).



Identifier, sensibiliser et accompagner les enfants déscolarisés ou non scolarisés pour leur réintégration scolaire.



Appuyer la mise en place et le renforcement des Comités de Gestion des Écoles (CGE).



Organiser des sessions de sensibilisation communautaire sur l’importance de l’éducation inclusive et résiliente.



Assurer le suivi des bénéficiaires (élèves et familles) et contribuer à la collecte de données fiables.



Faciliter le lien entre écoles, communautés et services techniques déconcentrés.



Rédiger des rapports périodiques d’activités et partager les bonnes pratiques.



Collaborer étroitement avec les autorités locales.



Effectuer toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché :



Niveau minimum : Licence (Bac+3) ou équivalent.



Diplôme en éducation, sciences sociales ou action communautaire : un atout.



Expérience préalable dans l’animation communautaire, protection de l’enfance, éducation ou action sociale.



Expérience de travail avec des organisations nationales ou internationales dans le domaine humanitaire.



Bonne maîtrise du français et des langues locales (Tamashèq, Haoussa, Fulfuldé).



Capacité à travailler en milieu rural et sous pression.



Sens de l’organisation, de l’écoute et de la communication participative.



Résider de préférence dans la zone d’intervention.



Informations complémentaires :



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : À préciser



Niveau d’expérience : Minimum 1 an



Nombre de postes : 3

Description du poste : Mission :



Assurer le maintien de l’hygiène et de la propreté des locaux de l’ISPS de Dosso.



Principales tâches :



Nettoyer quotidiennement :



La cour



Les bureaux



Les toilettes



Les salles de classe et de réunion



L’infirmerie



Tout autre espace relevant de l’enceinte de l’ISPS



Assister le personnel dans la réalisation de tâches secondaires en cas de besoin.



Travailler en équipe avec d’autres techniciens de surface.



Profil recherché :



Âge : 25 à 40 ans



Bonne santé physique



Bonne moralité



Disponibilité immédiate



Capacité à travailler sous pression



Esprit d’équipe



Savoir parler et écrire le français est un atout



Conditions :



Type de contrat : Contrat initial d’un an avec période d’essai de 3 mois.



À l’issue d’une évaluation satisfaisante, un contrat à durée indéterminée (CDI) pourra être signé.



Secteur d’activité : Services et entretien



Niveau d’expérience : Minimum 1 an



Niveau d’études : Autres



Nombre de poste : 1

Description du poste : Mission



Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers étudiants afin de garantir leur conformité, leur sécurité et leur accessibilité.



Tâches principales



Gérer les dossiers des étudiants, en veillant à ce que toutes les pièces constitutives soient complètes et à jour pour l’examen de certification.



Sécuriser et archiver les dossiers scolaires des étudiants.



Tenir à jour le registre matricule des étudiants.



Fournir des informations générales aux étudiants et visiteurs concernant :



Les différentes filières de formation de l’ISPS (durée de formation, tarifs, système de cours, évaluation, passage en classe supérieure, congés et vacances scolaires, etc.).



Les facilités offertes et la vie au sein de l’institut.



Rédiger des rapports administratifs sur les activités et le suivi des dossiers.



Profil recherché



Âge : 25 à 40 ans



Jouir d’une bonne santé



Disponibilité immédiate



Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral



Capacité à rédiger des rapports clairs et précis



Sens de l’organisation, rigueur et discrétion



Conditions



Type de contrat : Contrat initial d’un an avec période d’essai. À l’issue d’une évaluation positive, possibilité de contrat à durée indéterminée.



Secteur d’activité : Services administratifs



Niveau d’expérience : Minimum 1 an



Niveau d’études : Autres



Nombre de poste : 1

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur en charge des Ressources et de la Comptabilité supervise l’ensemble des opérations financières, matérielles, comptables et de gestion des ressources humaines ainsi que l’animation et la coordination des services associés.



En matière de Comptabilité et Finances : Veiller au respect des procédures comptables, administratives et financières.Préparer et superviser l’exécution du budget.Identifier et analyser les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des mesures correctives.Établir des rapports périodiques sur l’exécution du budget.Mettre en place et optimiser les outils de pilotage financiers, fiscaux, comptables et patrimoniaux.Veiller au respect des obligations fiscales.Suivre les relations avec banques, services fiscaux et auditeurs.Participer aux audits et contrôles.Proposer et suivre les placements (obligations, titres, actions, DAT).Préparer les rapports de gestion et les états financiers mensuels et semestriels.Conduire les opérations de clôture des comptes.Mener des analyses relatives aux domaines financier, comptable et administratif.



En matière de Gestion des Ressources Humaines : Préparer et mettre en œuvre la politique RH.Veiller au respect de la réglementation du travail et des obligations sociales.Élaborer et mettre en place des outils performants de gestion RH.Assurer le développement des compétences en fonction des objectifs.Veiller à la gestion administrative du personnel (horaires, congés, absences).Préparer les rapports trimestriels de suivi RH.Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie.



En matière de Gestion du patrimoine et du matériel : Optimiser la gestion des moyens généraux.Assurer l’acquisition, l’approvisionnement et l’utilisation rationnelle des biens et services.Veiller à la salubrité et à la sécurité des locaux.Gérer le parc automobile et la maintenance des matériels et installations.Suivre les travaux d’aménagement et d’agencement.Optimiser et suivre les contrats de prestation de services.Réaliser les inventaires physiques annuels.Assurer le suivi de la comptabilité matière et des immobilisations.



En matière d’Informatique : Suivre les projets et initiatives d’informatisation.Veiller à la bonne marche du système d’information.Assurer l’entretien et le suivi des matériels informatiques.Superviser la messagerie électronique et la gestion des accès.Mettre à jour les logiciels.Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



PROFIL RECHERCHÉ

BAC+5 minimum en Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de gestion, Économie ou Assurance.Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans des fonctions de responsabilité financière ou comptable, idéalement en assurance ou établissement financier.Solide expérience en gestion des ressources humaines.Connaissances approfondies en comptabilité, finance, code CIMA et SYSCO-OHADA.Maîtrise de l’informatique, bases de données et logiciels de gestion.Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches à la fois.Grand sens d’analyse, de synthèse et d’intégrité.Excellent esprit d’équipe, d’initiative et relationnel.Capacité d’écoute, de dialogue et d’animation d’équipes.Connaissance de l’anglais souhaitée.Être de nationalité nigérienne, âgé d’au moins 35 ans, jouissant de ses droits civiques et sans condamnation judiciaire antérieure.Disponibilité à travailler en dehors des horaires normaux si nécessaire.



DURÉE DU CONTRAT

Lieu de service : Niamey.Type de contrat : CDI.Période d’essai : trois (3) mois.

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET TÂCHES



Respecter et appliquer les politiques et procédures de Qatar Charity.



Prendre en compte le contexte social du milieu de travail et utiliser ces informations à des fins professionnelles.



Assister le Responsable du programme de parrainage dans l’exécution de sa mission.



Superviser un portefeuille de 500 parrainés : lieux de résidence, études et situation sociale.



Collecter, traiter et enregistrer les dossiers de demande de parrainage dans le système en ligne de Qatar Charity conformément aux procédures en vigueur.



Superviser, en collaboration avec le chargé du parrainage, le paiement trimestriel des allocations des 500 parrainés.



Effectuer au moins une visite à domicile par an auprès de chaque parrainé.



Collecter, traiter et transmettre en ligne les rapports annuels individuels des 500 parrainés, en veillant à l’exactitude et à la fiabilité des informations.



Disposer de toutes les informations nécessaires à la localisation et au suivi des parrainés pour le contrôle et l’évaluation de leur prise en charge.



Élaborer les rapports d’exécution des activités menées au profit des parrainés selon les formats et échéances définis.



Collaborer avec les autres superviseurs à l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de travail (hebdomadaire, mensuel, semestriel et annuel) sous la supervision du chargé du parrainage.



Entretenir des contacts avec les structures partenaires pour favoriser l’appui aux parrainés et promouvoir l’image de l’organisation.



Signaler rapidement toute difficulté entravant les activités et proposer des solutions adaptées.



Contribuer à la mobilisation de ressources financières et matérielles au profit des parrainés, dans le respect des politiques et procédures de Qatar Charity.



Appuyer la conception, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités destinées aux parrainés.



Suivre régulièrement l’évolution de la situation sociale, scolaire et personnelle des 500 parrainés.



Collecter et introduire chaque année les besoins spécifiques des parrainés pour prise en charge.



Réactualiser les dossiers des parrainés.



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de la mission de Qatar Charity.



QUALIFICATIONS REQUISES



Diplôme universitaire (minimum Bac+3) en sociologie, anthropologie, psychologie, sciences de l’éducation ou tout diplôme équivalent.



Excellentes aptitudes en communication orale en Haoussa et en Zarma.



Maîtrise de l’arabe et bonne connaissance du français (oral et écrit).



Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint), ainsi que d’internet.



Capacité à travailler en équipe, sous pression et en autonomie avec un minimum de supervision.



Sens de l’organisation, esprit d’initiative et rigueur professionnelle.



Bonne moralité et intégrité.



Être de nationalité nigérienne.

Description du poste : Sous la supervision directe du Directeur Pays, le Responsable des Projets joue un rôle clé dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets d’infrastructures, notamment dans le domaine humanitaire.



MISSIONS PRINCIPALES



Gérer les projets de construction, y compris les ouvrages hydrauliques, conformément aux normes professionnelles les plus strictes des ONG en matière de gestion de projet.



Coordonner avec les parties prenantes liées aux programmes et projets caritatifs de Qatar Charity dans le pays.



Participer à la mobilisation de soutien et de ressources pour les projets.



Organiser l’ensemble des projets, depuis la réponse aux appels d’offres jusqu’à la réception des travaux.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES



Conception et préparation



Participer à la conception générale des ouvrages.



Contribuer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et veiller au contrôle qualité.



Identifier et sélectionner des entreprises et bureaux d’études pour la conception et l’exécution des travaux.



Analyser les offres des soumissionnaires et participer à la sélection des prestataires.



Suivi de chantier



Assurer la supervision et vérifier la qualité des travaux conformément aux spécifications techniques du cahier des charges.



Analyser la progression des activités liées à l’exécution des travaux.



Rédiger comptes rendus et procès-verbaux des réunions.



Informer les parties prenantes de l’avancement et des éventuelles modifications du projet.



Gestion administrative et financière



Appliquer strictement les procédures de gestion administrative et financière de Qatar Charity.



Gérer les budgets, trésorerie et obligations financières pour garantir le respect des livrables et des délais de paiement.



Effectuer un contrôle qualité de premier niveau sur la planification de l’exécution des travaux.



Analyser et contrôler la conformité des documents liés aux travaux (rapports, comptes rendus, PV, décomptes, etc.).



Représentation et coordination



Participer aux réunions des clusters avec les partenaires au nom de l’organisation.



PROFIL RECHERCHÉ



Titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur en Travaux Publics, Génie Rural ou équivalent.



Une formation spécialisée en gestion de projet ou contrôle des coûts est un atout.



Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans la construction d’ouvrages tels que CSI, classes, logements sociaux, forages PEA/PMH, mini-AEP, latrines, etc.



Expérience significative dans la gestion de projets de construction au sein d’ONG.



Maîtrise des outils informatiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint, etc.) et bonne utilisation d’internet.



Excellente connaissance du français (parlé et écrit) et de l’arabe (parlé et écrit). La maîtrise de l’anglais est un atout.



Connaissance des approches et politiques en développement et humanitaire.

Description du poste : Contexte du poste :

Le comptable assure la gestion comptable et administrative des projets et de l’administration générale. Il contribue directement au bon déroulement des programmes et projets de Qatar Charity en garantissant la conformité, la transparence et la qualité des processus financiers.



MISSIONS PRINCIPALES



Gestion comptable



Traiter et vérifier la conformité des pièces comptables.



Établir les ordres de paiement, chèques, états de paiement, et obtenir leur validation.



Veiller à la réception et au paiement correct des factures fournisseurs dans les délais.



Vérifier la conformité de tous les reçus et rapports de dépenses.



Assister le personnel dans les réconciliations des avances reçues.



Préparer les réconciliations bancaires.



Maintenir une documentation comptable appropriée, sous forme électronique, imprimée et physique, conformément aux normes en vigueur.



Appliquer les procédures comptables et financières du manuel de gestion.



Support administratif et opérationnel



Participer à la préparation des plans annuels du bureau selon les procédures de Qatar Charity.



Soutenir l’organisation et la préparation des activités inscrites au plan d’action.



Expliquer les principes comptables au personnel et consultants si nécessaire.



Assurer la confidentialité et le professionnalisme dans la gestion des dossiers financiers et RH.



Conformité et reporting



Participer à la réalisation des déclarations fiscales et sociales conformément à la législation nigérienne.



Préparer les pièces comptables nécessaires pour les audits financiers.



Effectuer des inventaires périodiques des biens avec le comité d’inventaire.



Signaler toute irrégularité et proposer des mesures correctives.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Licence ou Master en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaine connexe.



Certifications professionnelles (CPA, CMA, ACCA) souhaitées.



Expérience :



Minimum 7 ans d’expérience en comptabilité, idéalement au sein d’ONG internationales.



Expérience en gestion comptable de projets et programmes financés par bailleurs.



Connaissance des procédures fiscales du Niger.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.



Connaissance des systèmes ERP, idéalement Microsoft Dynamics 365 (MCD365).



Maîtrise d’un logiciel comptable est un atout.



Langues :



Excellente maîtrise du français et de l’arabe (écrit et parlé).



La connaissance de l’anglais est un avantage.



Qualités personnelles :



Proactivité, polyvalence, intégrité.



Confidentialité et sens élevé de la déontologie.



Capacité à travailler sous pression.



Bonnes compétences interpersonnelles et communicationnelles.



Conditions :



Nationalité nigérienne.



Âge : 25 à 40 ans.



COMPÉTENCES TRANSVERSALES



Engagement envers la qualité collective du travail.



Capacité à travailler en équipe.



Communication efficace en arabe et français, connaissance des langues nationales au Niger.



Résistance au stress.



Bonne moralité.

Description du poste : Contexte du poste :

Sous la supervision directe du Directeur Pays, le Responsable Comptable et Financier assure la validation et le suivi de toutes les opérations comptables et financières de l’ONG. Il veille à l’application rigoureuse des politiques, systèmes et procédures financières, au suivi du plan annuel et du budget prévisionnel, et à leur bonne exécution.



MISSIONS PRINCIPALES



Gestion comptable et financière



Réviser et auditer toutes les opérations financières en conformité avec les politiques et procédures internes.



Vérifier les pièces justificatives, l’exactitude des comptes, la validité des signatures et autorisations, et enregistrer les opérations dans le système comptable.



Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et ajustements nécessaires.



Émettre et imprimer les chèques et assurer le suivi des paiements fournisseurs dans les délais.



Préparer les salaires mensuels après vérification financière et réglementaire, puis les soumettre pour approbation.



Planification et suivi budgétaire



Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et du plan annuel.



Suivre les résultats réels du bureau, comparer avec le budget prévisionnel, analyser les écarts et formuler des recommandations.



Préparer les balances de vérification et rapports financiers mensuels.



Préparer les états financiers et rapports d’activités annuels.



Gestion administrative et conformité



Coordonner les opérations d’inventaire des immobilisations, caisse et stocks.



Tenir et mettre à jour le registre des immobilisations.



Coordonner et faciliter le travail des auditeurs internes et externes.



Participer aux comités d’achats et d’inventaire.



Effectuer toute autre tâche financière confiée par le Directeur Pays.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Master en Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Certifications professionnelles (CPA, CMA, ACCA) fortement souhaitées.



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience dans la comptabilité et la finance, idéalement au sein d’ONG internationales.



Expérience confirmée en gestion budgétaire, comptabilité de projets et systèmes ERP.



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes ERP, idéalement Microsoft Dynamics 365 (MCD365).



Excellente maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Bonne connaissance des procédures fiscales du Niger.



Langues :



Excellente maîtrise du français et de l’arabe (écrit et parlé).



Connaissance de l’anglais est un atout.



Bonne connaissance des langues nationales parlées au Niger.



Qualités personnelles :



Intégrité, rigueur, sens de l’organisation.



Capacité à travailler sous pression.



Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.



Respect strict des lois et procédures.



Conditions :



Nationalité nigérienne ou étrangère.



Âge : entre 25 et 40 ans.

Description du poste : Résumé du message



Objet : Avis d’appel d’offres ou manifestation d’intérêt pour des prestations spécifiques.



Public cible : Structures/entreprises qualifiées, pas des individus.



Vérification : Si vous êtes un demandeur d’emploi, il faut vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées.



Retrait du dossier :



Coût : 25 000 FCFA



Lieu : Bureau Islamic Relief Niger, Niamey – Kouara Kano



Dates : Du jeudi 5 septembre au jeudi 9 octobre 2025



Horaires : Lun-Jeu : 8h–17h30, Ven : 8h–13h



📌 Soumission des offres



Adresse : « Madame la Directrice Pays/PI Islamic Relief Niger, BP 10.773 – Niamey-Niger »



Date limite : Jeudi 9 octobre 2025 à 13h00



Ouverture des offres : Le même jour à 15h00 à Niamey, salle de réunion du bureau.



Les offres tardives seront rejetées.



Les soumissionnaires doivent maintenir leurs offres valides pendant 90 jours après la date de soumission.

Description du poste : Le projet ReSO, financé par la Fondation PATRIP via la KfW, se déroule sur 42 mois depuis mars 2022 et est mis en œuvre par World Vision en partenariat avec l’ONG locale ANTD. Il couvre huit villages du département de Ouallam : Ouallam, Talkadabey, Dabré, Simiri, Tongome, Kokorbara, Banne Beri et Samari.



Le projet cible trois secteurs principaux :



Construction d’infrastructures sociales et d’élevage



Cohésion sociale



Moyens de subsistance



L’objectif général est de promouvoir la stabilisation économique, politique et sociale et la résilience des communautés, tout en favorisant la résolution locale des conflits et la prévention de l’extrémisme violent.



Objectifs spécifiques



OS1 : Accès des populations déplacées, hôtes et réfugiées maliennes à des infrastructures économiques et sociales adaptées aux effets du changement climatique.

OS2 : Renforcement des capacités communautaires pour la gestion des infrastructures et des ressources naturelles, le dialogue social et la réduction des conflits locaux.



Résultats attendus



Mise en place des infrastructures sociales et économiques, y compris les infrastructures adaptées au climat.



Renforcement des capacités locales et communautaires pour la gestion des infrastructures économiques et sociales.



Renforcement des capacités des entités locales et communautaires en gestion des conflits, préservation et restauration des ressources naturelles.



Financement et mise en œuvre



Source de financement : Fondation PATRIP via KfW



Partenaire d’exécution : World Vision Niger



Paiement et financement : Exclusivement via le Partenaire d’Exécution ; aucune autre partie ne peut revendiquer de droits financiers sur le projet.



Appel à propositions



Le Partenaire d’Exécution recherche un cabinet d’étude pour réaliser l’évaluation finale du projet ReSO.



Les détails des prestations de services sont disponibles dans les Termes de Référence (Section VII).



La sélection du consultant se fera conformément aux Directives de passation des marchés de la Fondation PATRIP.



Documents inclus dans la DDP



Section I – Instructions aux Consultants (IC)



Section II – Données particulières



Section III – Proposition technique – Formulaires types



Section IV – Proposition financière – Formulaires types



Section V – Critères d’éligibilité



Section VI – Pratique sanctionnable – Responsabilité sociale et environnementale



Section VII – Termes de référence

Description du poste : Mission principale :

Garantir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle SMSPS de la mission, assurer la qualité des programmes en cours et futurs, renforcer les capacités du département SMSPS, et représenter PUI auprès des autorités, bailleurs et acteurs humanitaires.



Responsabilités clés

1. Analyse du contexte et stratégie



Participer à l’élaboration de la stratégie opérationnelle SMSPS.



Suivre et analyser les politiques, protocoles et programmes nationaux en SMSPS.



Identifier les besoins humanitaires et proposer de nouvelles interventions.



Adapter et développer des outils pour les évaluations des besoins et programmes.



2. Qualité des programmes



Superviser la mise en œuvre des programmes SMSPS pour garantir leur qualité.



Apporter un soutien technique aux équipes SMSPS sur le terrain.



Participer à la conception, l’adaptation des outils et le suivi des interventions.



Veiller au respect des principes de protection, de genre et d’environnement.



Proposer et conduire des évaluations techniques et des actions correctives si nécessaire.



3. Représentation et coordination



Représenter PUI auprès des autorités, partenaires et bailleurs.



Participer aux réunions de coordination sectorielle et aux clusters (Santé, Protection).



Assurer la circulation efficace de l’information entre équipes SMSPS et autres départements.



Contribuer à la rédaction et à la validation des rapports internes et externes liés au SMSPS.



4. Supervision de l’équipe SMSPS



Appuyer le recrutement et la définition des profils de postes SMSPS.



Superviser et évaluer les membres de l’équipe SMSPS.



Identifier les besoins en formation et organiser des actions de renforcement des capacités.



Mettre en place la coordination technique et la supervision de l’équipe SMSPS.



5. Suivi logistique et administratif



Assurer que les besoins logistiques des programmes SMSPS sont satisfaits (espaces, matériels, équipements adaptés).



Vérifier l’adéquation des commandes d’équipements avec les besoins techniques et contraintes locales.



Contribuer à l’analyse des offres fournisseurs et au respect des procédures d’approvisionnement.



6. Sécurité



Veiller à la sécurité de l’équipe SMSPS et au respect des plans de sécurité.



Collecter et transmettre les informations relatives à la sécurité à la hiérarchie ou au responsable sécurité.



Compétences et qualités attendues



Expertise en Santé Mentale et Soutien Psychosocial en contexte humanitaire.



Capacité d’analyse stratégique et technique.



Compétences en supervision, coaching et renforcement de capacités d’équipe.



Sens de la coordination et de la représentation institutionnelle.



Connaissance des normes de protection, genre et environnement.



Rigueur, organisation, communication et esprit de leadership.

Description du poste : Objectif global :

Superviser la mise en œuvre des activités du projet d’assistance en soins de santé primaire pour les populations affectées par l’insécurité dans la région de Tillabéri, avec une équipe composée de personnels de santé et de mobilisateurs communautaires. Assurer l’appui technique aux partenaires de mise en œuvre.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre et suivi du programme



Assurer la compréhension des objectifs du projet par les bénéficiaires, autorités et partenaires.



Planifier les activités et veiller au respect du calendrier.



Suivre les indicateurs de performance et analyser les données épidémiologiques.



Contribuer à la capitalisation et à l’archivage des documents et outils produits.



Rendre compte au RPS et au coordinateur médical via rapports internes et externes.



2. Supervision de l’équipe programme



Appliquer et faire respecter le règlement intérieur au sein de l’équipe.



Mettre en place des mécanismes de coordination et organiser la supervision.



Identifier les besoins en formation et organiser des sessions d’appui technique et méthodologique.



Participer aux décisions liées aux contrats du personnel sous sa responsabilité.



3. Suivi logistique et administratif



Transmettre les besoins en médicaments, consommables et équipements médicaux au RPS.



Assurer le stockage adéquat et le suivi des matériels.



Planifier l’utilisation des véhicules et matériels de communication pour les activités.



Coordonner la livraison et distribution des ressources sur site.



4. Représentation et relations partenaires



Représenter PUI auprès des partenaires locaux et autorités sanitaires.



Participer à la préparation et à l’accueil des visites des bailleurs.



Maintenir de bonnes relations dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance.



5. Sécurité



S’assurer que le plan de sécurité est connu et respecté par l’équipe.



Collecter et diffuser les informations relatives à la sécurité.



Veiller à ce que les projets et méthodologies ne mettent personne en danger.



6. Contribution à la stratégie et nouvelles propositions



Participer à l’identification des besoins en santé en coordination avec le RPS et le coordinateur médical.



Appuyer l’élaboration de nouvelles interventions et propositions de projet.



Organisation et bonnes pratiques



Respect des horaires et des consignes de sécurité.



Bonne utilisation et entretien du matériel attribué.



Confidentialité des informations.



Flexibilité et coopération avec les collègues selon la charge de travail.