Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Niamey et au Niger

Description du poste : Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Tombouctou :

Un(e) Officier Généraliste de Terrain 3

Description du poste : Objet : Sélection d’un prestataire pour la fourniture et l’installation de grillages destinés à la création de 2 jardins communautaires, 10 jardins scolaires et 100 jardins de case de l’ONG ATPF/FS



L’ONG ATPF (Aménagement des Terroirs et Productions Forestières) est une organisation nationale de développement active dans la région de Tillabéri, notamment dans les départements de Say et Kollo. Depuis 2018, l’ONG met en œuvre des programmes éducatifs tels que SSA/P, SSA2, Alpha Active (AA) et TAMADASH, avec le soutien technique et financier de la Fondation Strømme.



Dans le cadre de ces activités, l’ONG ATPF souhaite doter ses centres inclusifs de clôtures grillagées pour la création :



2 jardins communautaires



10 jardins scolaires



100 jardins de case



Le présent appel d’offres a pour objectif de sélectionner un prestataire qualifié pour la fourniture et l’installation de grillages nécessaires à la mise en place de ces espaces.

Description du poste : À propos de la formation



Dans le secteur humanitaire et du développement, les bailleurs exigent aujourd’hui des rapports visuels, dynamiques et orientés résultats. Les simples rapports narratifs ne suffisent plus : il est essentiel de transformer les données de suivi-évaluation (S&E) en tableaux de bord interactifs, capables de raconter une histoire et de convaincre.



Cette formation vise à doter les professionnels du S&E, reporting et communication bailleur des compétences techniques et stratégiques nécessaires pour concevoir, automatiser et présenter des rapports percutants avec Power BI.



Elle complète la formation SERA/MEAL en mettant l’accent sur la valorisation et la communication des résultats.



Objectif



Permettre aux participants de maîtriser la conception de rapports bailleurs visuels et interactifs, intégrant les données de S&E dans Power BI, depuis la préparation des données jusqu’à la restitution des résultats.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Structurer un rapport narratif conforme aux standards humanitaires.



Nettoyer, organiser et modéliser les données de S&E pour Power BI.



Créer des tableaux de bord dynamiques et visuellement impactants.



Utiliser le data storytelling pour valoriser les résultats et les leçons apprises.



Automatiser et partager les rapports auprès des bailleurs ou partenaires.



Contenu de la formation



Formation pratique et interactive : 70 % pratique Power BI / 30 % stratégie de communication, basée sur des cas réels de projets humanitaires. Chaque participant réalisera un mini rapport Power BI en fin de session.



Module 1 : Standards et attentes des bailleurs (3h)



Définitions clés : suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage



Place du S&E dans le cycle de projet/programme



Théorie du changement et cadre logique (logframe)



Module 2 : Restitution et storytelling des résultats



Analyse des indicateurs et rédaction de sections clés



Intégration des données quantitatives et qualitatives



Valorisation des résultats et leçons apprises



Module 3 : Gestion et préparation des données S&E



Nettoyage et organisation des bases de données



Liaisons Excel, KoboToolbox et Power BI



Normes de qualité et cohérence des données



Module 4 : Initiation à Power BI



Connexion et modélisation des données



Création d’indicateurs et mesures



Utilisation de filtres, segments et visualisations de base



Module 5 : Création de tableaux de bord dynamiques



Construction d’un tableau de bord de projet humanitaire



Indicateurs de performance (outputs, outcomes, impacts)



Formatage, mise en page et export PDF/Web



Module 6 : Restitution et storytelling des résultats



Techniques de data storytelling



Présentation des résultats à différentes audiences



Exercice final : production d’un rapport complet Power BI



Informations pratiques



Frais de participation individuel : 60.000 FCFA



Tarif préférentiel : 15 % de réduction pour inscription groupée à partir de 3 participants



Dates : 08 au 29 Novembre 2025 (Week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : À propos de la formation



Dans un contexte où les entreprises et ONG doivent garantir la conformité légale et la performance sociale, le rôle de l’assistant RH est stratégique.



Cette formation certifiante vous offre une approche pratique et opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie, incluant :



Déclarations CNSS et ITS



Élaboration correcte des bulletins de paie



Paramétrage de Sage Paie RH



Mise en place de procédures conformes à la législation nigérienne



Objectif



Doter les participants d’une méthode pratique pour gérer efficacement l’administration du personnel et la paie, tout en réduisant les risques juridiques et financiers liés aux erreurs de déclaration.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Comprendre et appliquer les obligations légales de l’employeur (CNSS, ITS, DAR).



Élaborer et déposer correctement les déclarations sociales et fiscales.



Gérer les contrats, congés, ruptures et dossiers du personnel.



Paramétrer et exploiter Sage Paie RH pour générer des bulletins fiables.



Clôturer mensuellement la paie, gérer acomptes et avances.



Mettre en place un suivi conforme pour éviter sanctions et litiges.



Programme de la formation



Module 1 : Formalités employeur et déclarations sociales



Déclaration CNSS : base de calcul, taux, régularisations, élaboration.



Déclaration ITS : calcul, établissement, sanctions en cas de défaut.



Déclaration Annuelle Récapitulative (DAR) : méthodologie et bonnes pratiques.



Module 2 : Gestion administrative du personnel



Formation et typologie des contrats de travail.



Gestion de la rémunération, des repos et congés.



Procédure de rupture de contrat et obligations de l’employeur.



Module 3 : Utilisation de Sage Paie RH



Paramétrages essentiels et génération des bulletins de paie.



Clôture mensuelle de la paie.



Gestion des acomptes, avances, prêts et congés.



Gestion des heures supplémentaires.



Informations pratiques



Tarif individuel : 55 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT



Dates : 08 au 23 Novembre 2025 (Week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : À propos de la formation



Le Cabinet CIMA propose une formation gratuite sur les acomptes provisionnels, animée par des formateurs experts en comptabilité et fiscalité.



Cette session est conçue comme un échange pratique entre professionnels :



Clarification des règles fiscales



Partage d’expériences de terrain



Réponses directes aux questions avant l’échéance du 31 octobre



Pas de longs exposés théoriques, seulement des discussions concrètes et utiles pour tous les praticiens du domaine.



Objectifs de la session



Comprendre simplement le mécanisme des acomptes provisionnels



Identifier les erreurs fréquentes et les risques à éviter



Poser vos questions en direct et obtenir des réponses d’experts



Partager vos cas pratiques avec d’autres professionnels



Informations pratiques



Tarif : Gratuit (inscription obligatoire)



Date : Vendredi 24 octobre 2025, de 15h00 à 18h00



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Format : Session interactive Questions / Réponses entre professionnels

Description du poste : 1. Présentation de l’ONG



SWISSAID International est une ONG suisse, indépendante politiquement et confessionnellement, active dans la coopération au développement dans neuf pays.

Au Niger, présente depuis 1974, SWISSAID conduit des projets dans les domaines :



Agriculture écologique



Gestion des ressources naturelles



Renforcement de la société civile



Approvisionnement en eau



Promotion des femmes



2. Objet de l’appel d’offres



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet SAIR-NAZARI, SWISSAID invite les entreprises qualifiées à soumettre leur meilleure offre pour la fourniture de 500 foyers améliorés, avec précision sur :



Marque / Modèle



Prix unitaire et total



Délais de livraison



Garantie



Conditions de paiement



Références bancaires



3. Lieux et spécifications de livraison

Département Lieux de livraison Désignation Quantité

Dogondoutchi Matankari, Dankassari Foyers améliorés « double paroi » 250

Konni Bazaga, Alléla Foyers améliorés « double paroi » 250

Total — — 500 foyers améliorés



Les foyers doivent répondre aux spécifications techniques précisées dans le tableau fourni par SWISSAID.

Description du poste : Missions principales



Élaborer et exécuter le plan d’action commercial pour atteindre les objectifs de croissance.



Identifier, négocier et développer des partenariats stratégiques.



Manager et motiver une équipe commerciale performante.



Piloter la veille concurrentielle et la croissance sur les marchés Fintech.



Profil recherché



Diplôme : Bac+5 en Commerce, Marketing ou Management.



Expérience : Minimum 5 ans dans la vente, dont 2 ans en management.



Expérience confirmée dans l’univers Fintech.



Maîtrise professionnelle de l’anglais.



Pourquoi rejoindre cette aventure ?



Travailler au cœur d’un écosystème Fintech en pleine expansion.



Relever un challenge à fort potentiel d’évolution.



Contribuer à la digitalisation des services financiers en Afrique.



Candidature : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Responsabilités principales



Contribuer à la réalisation efficace des activités de moyens de subsistance et sécurité alimentaire selon le Plan Détaillé de Mise en œuvre (PDMI).



Superviser et appuyer techniquement les partenaires selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures.



Mettre en œuvre les activités du projet en accord avec les objectifs définis.



Organiser l’analyse du marché et proposer des activités/métiers porteurs.



Identifier les bénéficiaires et les projets à fort potentiel.



Sensibiliser et informer les populations bénéficiaires sur la mise en œuvre du projet.



Accompagner les groupements/coopératives dans l’amélioration de la production, la transformation et la commercialisation de leurs produits.



Planifier la gestion des sites maraîchers communautaires avec les bénéficiaires.



Faciliter ou appuyer les sessions de formation, animations et sensibilisations des bénéficiaires.



Participer à la conception des outils de gestion (fiches de collecte, suivi, etc.).



Veiller à la mise à disposition des matériels et équipements nécessaires pour la mise en œuvre du projet.



Assurer le suivi-conseil des AGR mises en œuvre.



Identifier les opportunités de formation professionnelle, activités génératrices de revenus (AGR) et développement de micro-entreprises.



Élaborer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer l’accès aux aliments nutritifs, y compris les jardins communautaires et l’éducation nutritionnelle.



Promouvoir les pratiques agricoles durables pour améliorer la production.



Développer des modules de formation individualisés sur la gestion des AGR et les notions de base en finances.



Établir une relation de confiance avec les bénéficiaires.



Faire remonter les idées de projet à la hiérarchie et représenter le projet au Cluster Sécurité Alimentaire.



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis



Formation et expérience :



Diplôme : Bac+3 en sciences agro-pastorales ou domaines équivalents.



Expérience professionnelle : Minimum 3 ans dans le développement rural, projets de résilience, AGR, formation entrepreneuriale, associations sociales ou financières (ex. AVEC).



Expérience dans la mise en place et le suivi des associations communautaires et coopératives.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de base : Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook.



Capacité à entretenir des relations de travail en esprit d’équipe.



Excellentes capacités de communication orale et écrite.



Compétences personnelles :



Réflexion critique et résolution créative de problèmes.



Gestion efficace des relations avec les parties prenantes locales.



Capacité organisationnelle et aptitude à assimiler rapidement.



Proactivité, esprit de solutions et orientation résultats.



Attention au détail, précision et ponctualité.



Langues locales exigées : Haoussa, Kanouri et Fulfulde



Informations complémentaires



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 2 ans minimum



Niveau d’études minimum : Bac+3 / AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Activités essentielles



Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication annuel aligné sur les objectifs de TONG.



Développer des outils et supports de communication adaptés aux projets mis en œuvre.



Coanimer les réseaux sociaux de ADESA et assurer une bonne circulation de l’information sur les canaux internes.



Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de communication.



Soutenir les campagnes de plaidoyer en créant des outils percutants.



Participer à des événements pour promouvoir les actions de TONG.



Contribuer à l’élaboration d’un plan de gestion de crise communicationnelle.



Assurer une veille médiatique et alerter en cas de besoin.



Participer à la mise en œuvre des actions de communication institutionnelle et programmatique.



Contribuer à la production d’articles de communication et de visibilité, dans le respect des critères du branding de ADESA.



Rédiger des récits de vie, témoignages et histoires de succès des activités du projet.



Collecter du contenu visuel de qualité (photos, vidéos) lors des activités.



Profil recherché



Formation :



Diplôme universitaire minimum Bac+3 en communication, journalisme, sciences sociales ou domaine similaire.



Expérience professionnelle :



Minimum 3 ans dans un poste similaire au sein d’une ONG ou projet de développement/humanitaire.



Compétences techniques :



Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse en français.



Connaissance des langues locales : kanouri, haoussa, peulh (obligatoire).



Maîtrise des outils informatiques et multimédias : Word, Publisher, PowerPoint, Photoshop.



Capacité à produire du contenu visuel et audiovisuel (photos, vidéos, infographies).



Maîtrise des réseaux sociaux pour communication et diffusion de contenus.



Qualités personnelles :



Esprit créatif et sens de l’organisation.



Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.



Informations complémentaires



Secteur d’activité : Autres



Type de contrat : [à préciser]



Niveau d’expérience : 3 ans minimum



Niveau d’études minimum : Licence (Bac+3)



Nombre de poste : 1

Description du poste : Objectif général



Assurer une plus grande participation des femmes dans les instances décisionnelles liées à la paix et à la sécurité, renforçant ainsi l’efficacité des opérations de prévention et créant un environnement inclusif et équitable au sein de la force de police communautaire de Maradi.



Stratégie du projet



Introduction de quotas de représentation



Garantir une représentation équitable des femmes dans les organes décisionnels de la police de proximité.



Assurer la diversité des points de vue pour des décisions plus inclusives et efficaces.



Formation et développement du leadership



Mettre en place des programmes de formation et de mentorat spécifiquement destinés aux femmes.



Développer les compétences de leadership et préparer les femmes à des rôles décisionnels stratégiques.



Sensibilisation et promotion de la diversité



Organiser des campagnes pour valoriser le leadership féminin.



Promouvoir l’importance de la diversité dans la construction d’une force de police efficace et légitime.



Évaluation et suivi



Mettre en place un système d’évaluation régulière pour mesurer l’impact de la présence des femmes dans les instances décisionnelles.



Ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.



Impact attendu



Renforcer la confiance des citoyens envers la police communautaire.



Promouvoir une approche inclusive de la sécurité.



Contribuer à une société plus juste et égalitaire.



Buts et objectifs du programme



Renforcer le leadership des femmes dans les services communautaires et leur participation aux prises de décisions, particulièrement en matière de paix et sécurité.



Intégrer la dimension de genre dans les processus décisionnels liés à la sécurité et la police de proximité dans la région de Maradi.



Élaborer et plaider pour l’adoption d’une stratégie d’intégration de la dimension de genre dans les décisions relatives à la sécurité.



Suivre la situation de la paix avec une perspective de genre et organiser des activités de sensibilisation sur ce sujet.



Activités du programme



Réaliser une étude sur le niveau et le degré de participation des femmes dans les questions de paix et sécurité au sein des autorités de Maradi.



Identifier les défis liés à l’implication des femmes et proposer des réponses adaptées.



Le consultant recruté pour l’étude dispose de 15 jours pour produire le rapport final, qui sera validé lors d’une réunion d’une journée, au plus tard 48 heures après remise des livrables.



Objectifs spécifiques de l’étude



Cartographier les services (FDS et autres) traitant des questions de paix et sécurité.



Évaluer le niveau d’implication des femmes dans ces services, en particulier dans le processus décisionnel.



Identifier les obstacles à l’implication des femmes dans les instances décisionnelles.



Proposer des solutions ou identifier des opportunités pour améliorer le quota de représentation des femmes.



Résultats attendus



Cartographie complète des services traitant des questions de paix et sécurité.



Évaluation du niveau de participation des femmes dans ces services, en particulier dans les instances décisionnelles.



Identification des obstacles à l’implication des femmes.



Propositions de solutions et opportunités pour améliorer le quota de représentation des femmes dans les instances décisionnelles.

Description du poste : Missions principales

1. Mise en œuvre et suivi des activités communautaires



Superviser les activités de renforcement de capacités et le coaching des acteurs communautaires (relais, brigadiers de l’environnement, SCAE-RC, ÀCSA, matrones, guérisseurs traditionnels, comités villageois, etc.).



Veiller à la qualité des activités de sensibilisation sur les thématiques One Health, en s’assurant de la bonne compréhension des outils utilisés.



Identifier de nouvelles thématiques pertinentes, adaptées aux besoins réels des communautés, en s’appuyant sur les résultats d’évaluations (notamment à mi-parcours).



Maintenir un contact régulier avec les leaders communautaires, traditionnels et religieux ainsi qu’avec les CSI.



Promouvoir des approches participatives et innovantes de sensibilisation.



Appuyer les mécanismes communautaires de surveillance, d’alerte précoce et d’investigation en matière d’épidémies et d’épizooties.



Identifier les barrières socio-culturelles, institutionnelles ou structurelles limitant l’accès aux soins et proposer des thématiques de plaidoyer adaptées.



Évaluer la qualité des interventions communautaires et formuler des recommandations concrètes pour amélioration.



Appuyer le déploiement des mécanismes de recevabilité.



2. Collecte de données, reporting et capitalisation



Collecter des données désagrégées liées aux différentes activités communautaires.



Rédiger les comptes rendus de réunions et rapports d’activités communautaires.



Mettre à jour hebdomadairement le fichier de suivi des indicateurs.



Faciliter la compilation et l’archivage des rapports.



Participer aux activités de collecte de données lors des évaluations et études.



Documenter les bonnes pratiques et succès stories.



Collecter des témoignages (audio/visuels) en respectant les règles éthiques et les fiches de consentement éclairé.



3. Activités transversales



Appuyer le suivi et l’évaluation de la performance des CSI.



Participer à l’évaluation des besoins en hygiène et réhabilitation des CSI.



Appuyer l’approvisionnement et le suivi de l’utilisation des médicaments au niveau des CSI.



Soutenir l’implication des parties prenantes dans la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des activités.



Promouvoir la collaboration avec toutes les parties prenantes (bénéficiaires, élus, leaders traditionnels et religieux, professionnels de santé, partenaires, acteurs scolaires, etc.).



Contribuer à la visibilité et à l’acceptation de l’organisation ADHSA dans les zones cibles.



Veiller au respect des règles de sécurité et appuyer la logistique pour l’identification de prestataires de qualité.



4. Responsabilités principales



Contribuer à la planification, mise en œuvre et suivi des activités de santé communautaire et primaire.



Appuyer les formations sanitaires partenaires pour améliorer la qualité des services.



Assurer le suivi technique des activités de santé (consultations, sensibilisation, campagnes, activités nutritionnelles, etc.).



Produire les rapports techniques mensuels et contribuer aux rapports des bailleurs.



Former et encadrer les agents de santé communautaire.



Assurer la coordination avec les autorités sanitaires locales, partenaires et autres acteurs.



Profil requis



Formation : Licence en santé (infirmier(e), sage-femme, santé publique), sociologie, psychologie ou domaine pertinent.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, avec expérience avérée dans le contexte humanitaire.



Compétences spécifiques :



Formation sur les thématiques One Health, santé reproductive, protection, YBG ou SMPS.



Expérience de travail en ONG.



Excellentes capacités d’écoute, de communication et d’animation de groupes.



Bonne connaissance de la zone d’intervention.



Maîtrise du français et des langues locales (Kniiouri et ITInoiissa obligatoires).

Description du poste : L’Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte recrute :



Délai de dépôt de dossiers: 30 octobre 2025.

Description du poste : L’Agence Sénégalaise de la Reforestation et de la Grande Muraille Verte recrute : Ingénieur Informaticien.



Délai de dépôt de dossiers: 30 octobre 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution, établir un plan de collecte des documents, examiner et compléter le système d’organisation des archives (dossiers numériques, photos, vidéos) sur les plateformes internes (SharePoint), trier, sélectionner et organiser les documents sur différents supports (papier, photos, documents numériques, etc.), préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme en archivistique, gestion de l’information ou domaine connexe, maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire, capacité à travailler en autonomie et en équipe, sens de l’organisation et rigueur.

Description du poste : Voici une version claire et structurée de votre offre d’emploi :



RECRUTEMENT : ARCHIVISTE / DOCUMENTALISTE

Missions principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution.



Établir un plan de collecte des documents.



Examiner et compléter le système d’organisation des archives (dossiers numériques, photos, vidéos) sur les plateformes internes (SharePoint).



Trier, sélectionner et organiser les documents sur différents supports (papier, photos, documents numériques, etc.).



Préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information par le personnel.



Tenir à jour le Press Book de l’institution.



Qualifications et aptitudes requises



Diplôme Bac+3 en Sciences de l’information documentaire (archivistique, bibliothéconomie ou documentation).



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion d’archives et de collections numériques.



Maîtrise des logiciels de gestion documentaire, notamment PMB et Gene Site Web.



Excellentes compétences en organisation et en communication.



Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et discrétion.



Dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation.



CV détaillé à jour, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.



Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.



Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.



Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.



Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.



Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.



Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.



Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.



Profil recherché



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).



Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.



Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles :



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.



Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.



Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :

« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »



Le dossier doit inclure :



Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Une copie du dernier diplôme obtenu.



Les justificatifs de compétences :



Attestations ou certificats de travail.



Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).



NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la direction, le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Contribuer au bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction.



Participer à l’organisation des actions de communication interne et externe.



Contribuer à la promotion de l’image de l’institution auprès des partenaires et publics cibles.



Rédiger des notes, rapports, synthèses et procédures internes.



Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’optimisation des procédures administratives.



Assurer la coordination des flux d’information entre les services.



Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performances, reporting).



Assurer spécifiquement le suivi du tableau de bord de formation (planification, indicateurs, évaluations, remontées d’information).



Analyser et synthétiser des données administratives, financières ou juridiques pour faciliter la prise de décision.



Maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.



Qualifications et aptitudes requises



Diplôme Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion et le développement des RH.



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi (tableaux de bord, reporting).



Connaissance solide de la législation du travail et des outils de développement RH.



Capacité avérée à rédiger des documents de qualité (procédures, rapports, synthèses).



Compréhension des enjeux institutionnels et des relations partenariales.



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Bon relationnel et aptitude en communication écrite et orale.



Esprit d’initiative, autonomie et aptitude au travail en équipe.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé à jour, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Assurer le traitement fiable, régulier et conforme de la paie des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes ;

Veiller à la qualité des données, à la ponctualité des paiements et à la conformité des déclarations sociales et fiscales ;

Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.) ;

Transmettre les variables pour traitement de la paie ;

Contrôler la conformité des données aux dispositions légales et réglementaires ;

Veiller à la ponctualité du paiement des salaires ;

Vérifier la conformité des déclarations sociales (CNSS, FNR…) et fiscales (ITS et autres) ;

Participer à la transmission des déclarations aux administrations concernées ;

Suivre le paiement des cotisations et taxes ;

Reproduire et archiver les documents de paie selon les exigences ;

Participer aux audits internes et externes relatifs à la paie ;

Répondre aux questions des salariés relatives à la paie ;

Contribuer à l’amélioration des procédures de gestion de la paie ;

Assister le Chef de Département dans la préparation des rapports périodiques (tableaux de bord, reporting RH, etc.).

Qualifications et aptitudes requises :



BTS d'Etat ou diplôme équivalent en comptabilité ou gestion ;

Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

Bonne connaissance de la législation sociale et fiscale liée à la paie ;

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) ;

Connaissance des logiciels de paie (SAGE, GRH+, etc.) serait un plus.

Rigueur, sens du détail et discrétion ;

Capacité d’organisation et gestion des priorités ;

Bon relationnel et respect de la confidentialité ;

Réactivité, esprit d’équipe et autonomie.

Disponibilité accrue en période de clôture ou de charge intense.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Diplôme requis : au moins une maîtrise en droit privé ou droit public (ancienne formule), ou un Master II en droit privé ou droit public. Une spécialisation en droit des technologies de l’information et de la communication (TIC) constitue un atout.



Expérience professionnelle : au moins trois (03) ans d’expérience en légistique, études juridiques et rédaction de contrats, incluant l’analyse de textes juridiques, les procédures et conventions (les périodes de stages sont prises en compte). Une expérience au sein d’un cabinet spécialisé en TIC ou d’une autorité de régulation est un atout.



Compétences requises :



Maîtrise de l’organisation judiciaire du Niger ;

Connaissance des procédures de rédaction d’actes juridiques, les procédures judiciaires et l’établissement de procès-verbaux ;

Connaissance de la réglementation applicable au secteur des Communications Électroniques et de la Poste serait un atout.

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de textes juridiques ;

Aptitude à produire des notes et avis juridiques ;

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;

Sens de la rigueur, de l’organisation et de la probité ;

Bon relationnel et aptitude au travail en équipe avec divers interlocuteurs ;

Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;

La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d’internet.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Assurer le suivi technique et stratégique des licences et autorisations d’exploitation ;

Gérer les ressources de numérotation ;

Contribuer à la régulation des interconnexions entre les opérateurs mobiles et fixes ainsi qu’aux dispositifs de contrôle des réseaux ;

Suivre les évolutions technologiques déployées par les opérateurs, notamment celles relatives à la qualité de service et aux infrastructures.

Analyser les demandes de licences des opérateurs de télécommunications et formuler des recommandations ;

Vérifier la conformité des opérateurs aux exigences réglementaires et aux termes des licences accordées ;

Suivre l’évolution des conditions des licences et des obligations de service ;

Contribuer à la planification, à la gestion et à l’attribution des ressources de numérotation ;

Proposer des stratégies de gestion optimale des ressources de numérotation selon l’évolution du marché ;

Superviser l’interconnexion entre les réseaux des opérateurs en veillant à l’équité et à la compétitivité du marché ;

Assurer le contrôle de la qualité de service des opérateurs en référence aux critères réglementaires en vigueur ;

Identifier et résoudre les problématiques relatives à la qualité des interconnexions et aux performances des réseaux ;

Mettre en place des mécanismes de surveillance continue de la performance des réseaux des opérateurs ;

Suivre les innovations technologiques (notamment le déploiement de la 5G) et évaluer leurs impacts sur le marché ;

Élaborer des rapports techniques sur les activités de régulation des réseaux ;

Formuler des recommandations techniques et politiques visant à améliorer l’efficacité des mécanismes de régulation.





Qualifications et aptitudes requises :



Diplôme d’Ingénieur en télécommunications ou dans un domaine technique équivalent ;

Une formation complémentaire en gestion de projets ou en réglementation des télécommunications constitue un atout ;

Minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le secteur des télécommunications, de préférence dans une fonction technique ou réglementaire ;

Expérience avérée dans le suivi des licences, la gestion des ressources rares ;

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problématiques complexes ;

Aisance rédactionnelle et communicationnelle, notamment pour l’élaboration de rapports et la restitution aux différentes parties prenantes ;

Sens de la rigueur, de la transparence et de l’éthique professionnelle ;

Autonomie, aptitude au travail en équipe et capacité à travailler sous pression avec respect des délais ;

Bonne connaissance des normes internationales et de la réglementation nationale applicable aux télécommunications ;





COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Attributions principales :



Assurer le suivi et l’analyse du marché postal national ;

Veiller au respect de la réglementation postale et proposer des mesures d’amélioration ;

Instruire les demandes de licences des opérateurs postaux ;

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et stratégies du secteur postal ;

Élaborer des rapports d’évaluation et de suivi des opérateurs ;

Assurer une veille technologique et réglementaire sur l’évolution du secteur postal au niveau national et international ;

Représenter l’institution dans les instances nationales et internationales liées au secteur postal.

Diplôme Bac +5 en Administration des Postes et Services Financiers, Droit, Administration ou Gestion.

Minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle ;

Jouir d’une bonne moralité.

Excellente connaissance de la réglementation et des politiques du secteur postal ;

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;

Capacité de rédaction et de synthèse de documents techniques et réglementaires.

Rigueur et sens de l’organisation ;

Esprit d’analyse et de synthèse ;

Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;

Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations de crise.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions et attributions



Veiller à l’application stricte des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières ;

Sécuriser les comptes de l’institution par l’amélioration de la gestion comptable et financière ;

Assurer la gestion optimale de la trésorerie ;

Contrôler et comptabiliser les pièces comptables ;

Établir les déclarations TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes ;

Assurer les relations avec les services des impôts ;

Contrôler les écritures liées à la TVA et aux autres impôts ;

Vérifier les documents exigés par le fisc pour chaque dossier réglementaire ;

Être le point focal en cas d’inspection générale ou sur les impôts ;

Suivre l’application des recommandations issues des inspections et audits ;

Suivre les éventuelles innovations contenues dans les lois de finances et veiller à leur application ;

Participer aux travaux d’arrêté des comptes.

Qualifications et aptitudes requises :



Bac +5 en comptabilité ou en gestion ;

3 à 5 ans à un poste de comptable ;

Maîtrise de la fiscalité des entreprises ;

Expérience de travail avec un logiciel de comptabilité ;

Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Effectuer des recherches et élaborer des modèles pour analyser et expliquer les tendances économiques et financières des secteurs régulés ;

Développer des méthodes de collecte, de traitement et d’analyse des données ;

Préparer des rapports sur la situation économique et financière des secteurs régulés ;

Collecter et traiter les informations relatives à la situation générale des opérateurs des secteurs régulés ;

Analyser l’évolution des indicateurs statistiques des secteurs régulés ;

Accomplir toute autre tâche connexe ou complémentaire liée à ses fonctions.

Qualifications et aptitudes requises :



Être titulaire au moins d’un diplôme d’ingénieur statisticien économiste (Bac +5 minimum) ;

Maîtriser les notions de micro et macroéconomie, économétrie et évaluation d’impacts.

Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle ;

Une expérience dans le domaine des télécommunications et de la poste constitue un atout.

Aptitude confirmée à planifier et organiser les tâches ;

Capacité à rédiger et présenter l’information de manière claire et concise, et à s’adapter à différents interlocuteurs ;

Aptitude à gérer les relations interpersonnelles, respecter les délais et travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;

Capacité à exercer un bon jugement, prendre des initiatives, faire preuve d’ingéniosité, de tact et d’énergie, et structurer efficacement le travail pour atteindre les objectifs ;

Maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’autres logiciels serait un avantage.

Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement en lien avec les objectifs de l’institution

Optimiser les approvisionnements

Participer aux inventaires physiques des stocks

Réceptionner et centraliser les besoins en achats des différentes directions

Élaborer des demandes d’achats (DA) et s’assurer du respect de la procédure d’approbation

Procéder régulièrement à l’archivage numérique des DA approuvées

Préparer les lettres d’invitation à adresser aux fournisseurs et prestataires pour présenter des offres financières et techniques

Préparer le tableau d’analyse des offres des fournisseurs et prestataires

Préparer les bons de commande (BC) et s’assurer du respect de la procédure d’approbation

Procéder régulièrement à l’archivage numérique des BC approuvés

Suivre l’exécution des BC et des commandes non exécutées par les bénéficiaires

Préparer la liasse (DA, BC, bon d’exécution ou bon de livraison, facture certifiée) à soumettre au service de trésorerie pour règlement

Collaborer avec le service de trésorerie pour s’assurer du paiement des prestataires et fournisseurs

Préparer les séances de réception des commandes avec les services concernés

Établir les litiges et autres contentieux des achats à soumettre à la direction juridique

Qualifications et aptitudes requises :



Bac +3 minimum en gestion ou en logistique/transport ou management

Expérience d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire

Discipline et respect de la ligne hiérarchique

Capacité à atteindre les objectifs fixés

Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Office)

Langues : français (lu, écrit, parlé) ; anglais (lu, écrit, parlé)

Rigueur et esprit d’analyse

Sens de la communication et de la négociation

Force de conviction

Discrétion et honnêteté

Respect du secret professionnel

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions et attributions



Veiller au respect strict des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières.



Sécuriser les comptes de l’institution grâce à une gestion comptable et financière optimisée.



Assurer une gestion efficace de la trésorerie.



Contrôler et comptabiliser l’ensemble des pièces comptables.



Établir les déclarations fiscales (TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes) et gérer les relations avec les services des impôts.



Vérifier la conformité des documents fiscaux pour chaque dossier réglementaire.



Servir de point focal lors des inspections générales ou contrôles fiscaux.



Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits et inspections.



Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires, notamment les lois de finances, et veiller à leur application.



Participer aux travaux d’arrêté des comptes.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Comptabilité ou Gestion.



Expérience : 3 à 5 ans à un poste de comptable.



Compétences : maîtrise de la fiscalité des entreprises, expérience sur logiciel de comptabilité, maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).



Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et respect des procédures.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions et attributions



Assurer le suivi de la facturation des redevances en collaboration avec les directions techniques.



Participer à la mise à jour des différentes bases avant l’édition des factures.



Générer les factures liées aux redevances radioélectriques, à la numérotation et aux services à valeur ajoutée (SVA).



Distribuer les factures dans les délais impartis et vérifier la concordance des données avec celles saisies par les services comptables.



Suivre le recouvrement des factures transmises aux clients et contribuer à l’amélioration du taux de recouvrement.



Participer à l’analyse des comptes clients et élaborer les états périodiques des factures impayées.



Exécuter toutes autres tâches ou missions confiées par la hiérarchie.



Profil recherché



Formation : Bac +3 en Comptabilité ou Gestion.



Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire ou en comptabilité.



Compétences : maîtrise d’un logiciel de comptabilité et de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).



Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement en alignement avec les objectifs de l’institution.



Optimiser la gestion des approvisionnements et participer aux inventaires physiques des stocks.



Centraliser les besoins en achats des différentes directions et préparer les demandes d’achat (DA) en veillant au respect des procédures d’approbation.



Assurer l’archivage numérique régulier des DA approuvées.



Préparer les lettres d’invitation aux fournisseurs et prestataires pour la présentation des offres financières et techniques.



Élaborer les tableaux d’analyse des offres et préparer les bons de commande (BC) en conformité avec la procédure d’approbation.



Suivre l’exécution des BC et traiter les commandes non exécutées.



Constituer la liasse de documents (DA, BC, bons d’exécution ou de livraison, facture certifiée) pour transmission au service de trésorerie.



Collaborer avec le service de trésorerie pour assurer le paiement des prestataires et fournisseurs.



Organiser les séances de réception des commandes avec les services concernés.



Identifier et documenter les litiges ou contentieux liés aux achats pour transmission à la direction juridique.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en Gestion, Logistique/Transport ou Management.



Expérience : au moins 3 ans dans un poste similaire.



Compétences : rigueur, esprit d’analyse, discipline, sens de la communication et de la négociation, force de conviction, discrétion et honnêteté.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Office).



Langues : français et anglais courants (lu, écrit, parlé).



Qualités personnelles : respect de la hiérarchie, capacité à atteindre les objectifs fixés, respect du secret professionnel.



Composition du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé, daté et signé.



Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.



Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.



Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Copie légalisée du certificat de nationalité.



Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.



Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Activités principales du poste :



Contrôle des implantations de stations radioélectriques et des assignations de fréquences ;

Contrôle de l’utilisation du spectre des fréquences radioélectriques ;

Vérification de conformité de certaines installations radioélectriques ;

Traitement et instruction des cas de brouillage ;

Vérification des besoins de coordination et participation aux travaux associés ;

Analyse technique des demandes (compatibilité électromagnétique) selon les prescriptions techniques applicables ;

Contribution à la mise à jour du Plan National d’Attribution des Fréquences ;

Contribution à la tenue à jour du registre national des fréquences ;

Participation à l’élaboration et à l’actualisation des prescriptions techniques applicables ;

Réalisation d’expertises techniques et de contrôles de conformité des installations radioélectriques.

Qualifications requises



Diplôme de Technicien Supérieur en radioélectricité, télécommunications, électronique, ou toute formation équivalente liée aux radiocommunications ;

Minimum un (1) an d’expérience dans le domaine des télécommunications, de l’électronique ou des radiocommunications ;

Compétences techniques confirmées en radiocommunications/radiodiffusion ;

Connaissances techniques et réglementaires en radioélectricité et radiocommunications ;

Maîtrise de l’utilisation des appareils de mesure (analyseur de spectre, récepteur de mesure, goniomètre, etc.) ;

Aptitude à maitriser l’utilisation de logiciels de simulation de propagation et de cartographie (un atout si déjà maîtrisés) ;

Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse ;

Capacités de rédaction et de reporting ;

Maîtrise des outils bureautiques et applications informatiques couplées aux appareils de mesure ;

Qualités relationnelles, esprit d’équipe, rigueur et dynamisme ;

Connaissance de l’anglais souhaitée (notamment anglais technique).

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Assistance dans la gestion des licences des opérateurs ;

Gestion et le contrôle des ressources de numérotation ;

Contrôle technique des réseaux des opérateurs ;

Appui à la régulation des interconnexions entre réseaux des différents opérateurs.

Assister l’équipe technique dans l’analyse des demandes de licences et d’autorisations ;

Assurer le suivi administratif et technique des licences et autorisations accordées aux opérateurs ;

Participer à la préparation des rapports techniques relatifs aux demandes et renouvellements de licences ;

Effectuer des contrôles de conformité des conditions des licences et autorisations, et, formuler des recommandations techniques ;

Gérer les demandes d’attribution de numéros ;

Participer à la planification et à l’attribution des ressources de numérotation ;

Contrôler le respect des normes et règles d’utilisation des ressources rares par les opérateurs ;

Participer à la surveillance et à l’analyse des accords d’interconnexion entre opérateurs ;

Veiller au respect des conditions techniques d’interconnexion et des obligations de qualité de service ;

Contribuer à la résolution de problématiques techniques liées à l’interconnexion des réseaux ;

Assurer la surveillance continue des réseaux (qualité de service et conformité aux normes techniques) ;

Participer aux audits techniques des réseaux des opérateurs pour en vérifier la conformité et la performance ;

Contribuer à la collecte et à l’analyse des données de performance des réseaux et formuler des recommandations ;

Rédiger des rapports techniques sur l’état des réseaux, licences, autorisations et numérotation ;

Contribuer à l’élaboration de documents internes, de procédures et de recommandations techniques.

Qualifications et aptitudes requises :



Diplôme Bac +3 minimum en Télécommunications, Réseaux informatiques, Électronique ou domaine technique similaire ;

(Certifications professionnelles type Cisco, Juniper, etc. constituent un atout) ;

Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans le domaine des télécommunications, idéalement dans un rôle technique ou de gestion de réseaux ;

Bonne connaissance des technologies télécom (réseaux fixes et mobiles 2G/3G/4G/5G) ; la maîtrise de l’analyse et du suivi de performance des réseaux est un plus.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

Description du poste : Missions principales :



Mettre en œuvre l’observatoire des secteurs régulés ;

Collecter les données auprès des opérateurs des secteurs régulés ;

Participer à la conduite des études et analyse prospectives relatives au secteur régulé ;

Participer à l’émission d’avis techniques ;

Accomplir toute autre tâche connexe et complémentaire à ses fonctions.

Qualifications et aptitudes requises :



Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en télécommunications (minimum Bac +5) ;

Disposer d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine des télécommunications ;

Avoir de solides connaissances en réseaux télécoms et des indicateurs des services de communications électroniques ;

Aptitude confirmée à planifier et organiser les activités ;

Capacité à rédiger et présenter l’information de manière claire et concise, et à s’adapter à différents interlocuteurs exigeants transparence et réactivité ;

Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à respecter les échéances et à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;

Aptitude à prendre des initiatives, faire preuve d’ingéniosité et de tact, et structurer efficacement le travail pour atteindre les objectifs ;

Maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’autres logiciels serait un atout.

Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un avantage.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation ;

Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;

Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications

Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;

Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité ;

Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;

Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.