Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Le Portfolio Officer, GEF-GCF sera responsable de la gestion et du suivi des projets GEF et GCF dans la région Ouest et Centre Afrique, en coordination avec les agences exécutantes, les PMUs, le personnel technique et administratif de PACO, le Multilateral Finance Unit et le Regional Multilaterals Portfolio Manager. Les responsabilités incluent la gestion du pipeline et du portefeuille de projets, l’identification de nouvelles opportunités, la coordination des équipes techniques, la préparation de rapports de performance, le suivi financier et technique, le contrôle de la conformité avec les politiques GEF/GCF et IUCN, le soutien à la formation et au développement de matériels de communication et de connaissance, ainsi que la représentation de l’organisation lors d’événements ou réunions. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Finance Assistant sera chargé de fournir un support global à la gestion financière, aux tâches administratives et à la conformité financière des projets GEF/GCF, sous la supervision du Portfolio Manager et en collaboration avec l’équipe finance et les autres unités. Les responsabilités incluent la préparation et le suivi des rapports financiers des projets, l’assistance à la budgétisation et la planification des activités préparatoires, le suivi des audits financiers, l’accompagnement du processus de clôture annuelle, le support à la gestion des contrats et achats, la coordination logistique des missions, formations et ateliers, ainsi que toute autre tâche administrative assignée par la hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le gestionnaire des chauffeurs est responsable de la gestion complète des chauffeurs de l’entreprise, incluant l’entretien, l’embauche, la formation, le suivi de l’utilisation de l’application, le traitement des plaintes clients, l’application des règles de sanction et le respect des normes de service. Il/elle supervise l’inspection régulière des véhicules et des chauffeurs, garantit la propreté, la présentation et le respect des standards, recrute et sélectionne les chauffeurs, constitue une équipe interne, promeut la plateforme et assure que les performances des chauffeurs soient correctement évaluées pour garantir de bons revenus aux meilleurs éléments. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le gestionnaire de flotte de véhicules est responsable de la sécurité des véhicules et des biens de l’entreprise, de l’immatriculation, des réparations, de l’entretien, des réclamations d’assurance et de la gestion des actifs. Il/elle supervise également la sécurité des bornes de recharge et équipements des stations de recharge, la préparation des véhicules, l’achat de pièces détachées, la gestion des clés, le traitement des accidents, ainsi que l’achat et la négociation commerciale des assurances, pièces détachées et équipements de sécurité, en assurant la protection de tous les biens de l’entreprise. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le chef comptable supervise la comptabilité générale et analytique (clients, fournisseurs, trésorerie, immobilisations), produit et sécurise les états financiers OHADA / SYSCOHADA, établit les déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, retenues à la source, etc.), gère la trésorerie, contribue aux budgets et au reporting financier, encadre l’équipe comptable et coordonne les audits. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le programme WEECAP recrute un Consultant(e) Expert(e) en Gestion des Ressources Humaines et Appui Opérationnel pour une mission ponctuelle d’une durée de 60 jours. La mission vise à assurer la mise en conformité légale et réglementaire de la structure au Sénégal, en apportant un appui technique sur les aspects RH et opérationnels. Le/la consultant(e) devra sécuriser les contrats de travail des employés locaux, actualiser le Manuel de Procédures RH, assurer la conformité fiscale et sociale, et produire les documents et rapports associés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Account Manager 360 à forte dominante digitale. Le poste consiste à piloter des projets 360 avec un focus digital (social media, display, SEO/SEA, content marketing), développer des stratégies digitales innovantes et performantes, analyser les KPIs et optimiser les campagnes pour maximiser les résultats, et coordonner les équipes créatives, média et tech pour des projets impactants. Le candidat doit avoir connaissance approfondie de l’écosystème sénégalais, aimer les chiffres et les analyses (data-driven mindset), transpirer l’innovation et suivre les tendances, avoir un esprit curieux et une réflexion stratégique digitale poussée, ainsi qu’une maîtrise des outils digitaux (Meta Ads, Google Ads, Analytics, etc.). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Our mission: We’re making Africa the first cashless continent. In 2017, over half the population in Sub‑Saharan Africa had no bank account. That’s for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash. We’re solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. As a People Partner (HRBP) for Agent Operations at Wave, you will collaborate closely with operational leaders in one of our operating countries (Senegal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, Sierra Leone, or Uganda). You will design and implement people strategies that drive success and operational excellence, align organizational goals, foster team development, and ensure our culture and operations scale effectively to meet field operations demands. Key responsibilities include building trusted relationships with leaders in Agent Operations, advising on organizational design, talent strategies, team dynamics, people analytics, leadership development, engagement initiatives, change management, and tracking key metrics such as retention, engagement, and performance. Requirements include a minimum of 8‑10 years of progressive HR experience, experience in HR consulting or Operational HRBP roles, ability to navigate complex structures, strong relationship and stakeholder management skills, and fluency in both English and French. Wave offers competitive salary and generous equity, annual travel coverage within operating countries, and a yearly stipend. Wave is an equal‑opportunity employer committed to diversity. For how to apply, candidates must fill out the online form with a resume and cover letter. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le vendeur téléphonique est chargé de promouvoir et de vendre nos services par téléphone, en s’adressant à une clientèle ciblée. Il contribue activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise en respectant les objectifs commerciaux fixés. Missions principales : Prospection téléphonique : Identifier et contacter des prospects qualifiés. Présenter nos services de manière claire et convaincante. Vente et négociation : Convaincre les prospects et finaliser la vente. Adapter l’argumentaire en fonction du profil du client. Suivi commercial : Relancer les prospects et clients existants. Assurer la satisfaction client et fidéliser la clientèle. Reporting : Saisir les informations commerciales dans le CRM. Faire un suivi régulier des résultats et des objectifs atteints. Profil recherché pour le poste : Expérience obligatoire de 6 mois minimum en vente (télévente). Excellente communication orale et aisance au téléphone. Sens de l’argumentation et de la négociation. Orienté(e) résultats et objectifs. Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les procédures. Maîtrise des outils bureautiques de base et CRM. Conditions et avantages : Rémunération composée d’un salaire fixe + commissions sur ventes. Formation interne sur les produits et techniques de vente. Possibilités d’évolution vers des postes de Business Developer. Environnement de travail dynamique et stimulant. Rémunération : Salaire fixe + primes de performance attractives. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer l’assistance aux opérations comptables, tout en contribuant à la gestion et à la traçabilité des stocks, dans le respect des procédures internes et des exigences réglementaires. Responsabilités : Saisie des opérations comptables (achats, ventes, trésorerie). Suivi des paiements et gestion de la petite caisse. Gestion et archivage des documents (bons, factures, certificats). Réception, stockage et suivi des entrées/sorties de marchandises. Organisation du magasin et réalisation des inventaires. Préparation et expédition des commandes. Profil : Bac +2 en logistique, gestion ou comptabilité. 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire (secteur agricole apprécié). Maîtrise d’Excel et des outils de gestion. Rigueur, organisation et autonomie. Notions d’anglais appréciées. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités « SR/PF », PSI recrute un(e) Assistant(e) Programme SRPF basé à Korhogo pour une durée de 12 mois renouvelable. PSI est une organisation internationale leader en santé, spécialisée dans les domaines du paludisme, de la survie de l'enfant, du VIH et de la santé reproductive, fournissant des produits vitaux, services cliniques et communications sur le changement de comportement. L'objectif du poste est d'aider dans la gestion efficace et la mise en œuvre quotidienne du projet SRPF en Côte d'Ivoire, en veillant à l'alignement sur les objectifs du projet, à l'exécution dans les délais, à l'engagement des parties impliquées et au respect des exigences des donateurs et de l'organisation. Principales responsabilités : Au niveau administratif et financier : assurer l'accueil et l'orientation des visiteurs, diffusion des informations administratives, suivi des factures et paiements pour consultants, traitement du courrier, archivage électronique et physique, rédaction et mise en forme des documents, prise de notes et rédaction de comptes-rendus, gestion administrative, financière et logistique des ateliers de formation, suivi des cahiers de présence. Au niveau programme : suivi des demandes d'avance d'activités et justificatifs, préparation de présentations et rapports, aide à la préparation du budget et rédaction des TDR et rapports programmatiques, gestion des rendez-vous avec partenaires. Au niveau logistique : facilitation des réunions et ateliers, réception et gestion des stocks du projet, organisation des commandes, participation à l'inventaire mensuel/semestriel. Autres : assurer la collaboration avec le personnel PSI CI et l’image de PSI auprès des partenaires. Qualifications : diplôme universitaire minimum Bac+2, expérience professionnelle de 2 ans et plus, compétences en gestion de projet, expérience au sein d’une organisation internationale et connaissance en santé sexuelle et reproductive seraient un atout, bonnes compétences interpersonnelles et communication écrite/orale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

ExpiryDate : 05 janvier 2026

Description du poste : Nous recherchons un Commercial Itinérant & Sédentaire dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Le candidat retenu aura une double mission : Partie itinérante : prospecter de nouveaux clients sur le terrain (entreprises, revendeurs, installateurs, etc.), visiter régulièrement les partenaires existants pour assurer le suivi commercial, présenter les produits, solutions et nouveautés de l'entreprise, participer aux actions de promotion (salons, démonstrations, tournées commerciales), gérer les réclamations, mettre à jour la base client et assurer un reporting régulier de l'activité. Objectif principal : développer le chiffre d'affaires, fidéliser la clientèle et contribuer à la croissance de l'entreprise. Profil : Bac+2 minimum en Commerce, Marketing ou équivalent, une première expérience en vente B2B ou B2C est un atout. Compétences clés : excellente communication orale et écrite, sens du contact, persuasion et capacité à négocier, bonne présentation et aisance à l'oral, autonomie, rigueur, organisation, maîtrise des outils bureautiques. Qualités personnelles : dynamique, motivé et orienté résultats, capacité à travailler en autonomie et en équipe, disponibilité pour se déplacer sur le terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Chargé(e) Marketing et Communication Luxe est chargé de concevoir et de déployer des stratégies marketing et de communication visant à promouvoir l’image de la marque dans l’univers du luxe. Il ou elle doit véhiculer les valeurs d’exclusivité et de raffinement de la marque tout en répondant aux attentes d’une clientèle haut de gamme. La mission principale consiste à gérer et coordonner les actions marketing et communication pour renforcer la visibilité de la marque et stimuler l’engagement des clients cibles tout en restant fidèle aux codes du luxe. Élaboration et Mise en Œuvre de la Stratégie Marketing : Définir la stratégie marketing à court, moyen et long terme en cohérence avec les objectifs globaux de la marque (notoriété, acquisition clients, fidélisation, etc.). Réaliser des études de marché pour identifier les tendances du secteur du luxe, la concurrence et les attentes spécifiques des consommateurs haut de gamme. Gestion de l’Image de Marque : Superviser et maintenir la cohérence de l’image de la marque sur l’ensemble des supports de communication (site web, réseaux sociaux, publicité, presse, événements, etc.). Collaborer avec l’équipe créative pour développer des visuels, des contenus et des supports en adéquation avec l’identité du luxe (packaging, brochures, campagnes visuelles). Assurer le respect des codes et des valeurs du luxe dans chaque action marketing et communication. Stratégie de Communication : Développer une stratégie de communication interne et externe qui véhicule les valeurs de la marque et renforce son image premium. Mettre en place des actions de relations publiques, y compris des partenariats, des événements, des conférences de presse, des collaborations exclusives avec des influenceurs ou des célébrités. Superviser la création de contenu pour les médias sociaux, les blogs, et les sites web, tout en restant aligné avec l’univers de la marque. Marketing Digital et Social Media : Développer et gérer la présence de la marque sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Pinterest, TikTok, etc.) en accord avec les attentes d’une audience de luxe. Mettre en œuvre des stratégies de marketing digital (publicité en ligne, SEO, e-mailing, etc.) pour augmenter la visibilité de la marque tout en préservant son image haut de gamme. Analyser les performances des campagnes numériques et ajuster les actions en fonction des résultats. Organisation d’Événements et Relations Publiques : Concevoir et coordonner des événements de lancement de produits, des défilés, des expositions ou des soirées privées pour des clients privilégiés, partenaires et médias. Organiser des événements exclusifs tels que des ateliers VIP, des soirées de présentation de collections, des pop-up stores dans des lieux prestigieux. Entretenir des relations solides avec la presse spécialisée, les influenceurs de luxe et les partenaires stratégiques. Gestion des Partenariats et Sponsoring : Identifier des opportunités de partenariats stratégiques avec d’autres marques ou acteurs du secteur du luxe (mode, haute couture, art, hôtellerie). Négocier et gérer des partenariats avec des influenceurs et des célébrités pour renforcer la visibilité et l’attractivité de la marque. Suivi et Reporting : Suivre et analyser les KPIs (retombées presse, taux d’engagement sur les réseaux sociaux, trafic web, ROI des campagnes) afin de mesurer l’impact des actions marketing et communication. Élaborer des rapports réguliers sur les performances des campagnes et ajuster les stratégies en fonction des résultats. Mettre en place des outils de veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché et les nouvelles initiatives des marques concurrentes. Profil recherché Compétences Techniques Expertise Marketing Luxe : Maîtrise des spécificités du secteur du luxe (valeurs, codes, attentes de la clientèle haut de gamme). Stratégie de Communication : Compétences dans la gestion de l’image de marque, la création de contenu de qualité, et la gestion de la communication multicanaux. Marketing Digital : Expérience dans le développement de stratégies digitales adaptées au luxe, notamment sur les réseaux sociaux, le marketing d’influence, le SEO et le e-commerce. Relations Publiques et Événementiel : Savoir organiser des événements exclusifs, gérer des relations presse, et négocier des partenariats stratégiques. Analyse de Performance : Compétence dans l’analyse des données et le suivi des KPIs pour optimiser les actions marketing. Compétences Relationnelles Créativité et Vision Stratégique : Capacité à innover tout en respectant les codes du luxe et en créant des expériences uniques pour la clientèle. Excellentes Compétences en Communication : Sens de la communication, aisance à travailler avec des équipes créatives, commerciales et des partenaires externes. Leadership et Travail d’Équipe : Capacité à coordonner des équipes internes et externes pour mener à bien des projets ambitieux et de grande envergure. Sensibilité à l’Exclusivité : Compréhension fine des attentes d’une clientèle exigeante et savoir-faire pour répondre à leurs besoins spécifiques. Formation Diplôme Bac +3 en marketing, communication, école de commerce ou spécialisation dans le secteur du luxe. Une formation complémentaire en digital marketing ou en gestion d’événements serait un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Responsable Ressources Humaines. Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports… Ce qui nous tient à cœur, c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés. Et si vous passiez derrière l’écran ? Rejoignez nos 9 400 passionnés dans le monde ! CANAL+ est un groupe média mondial présent dans 52 pays, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming. En Afrique, le Groupe est implanté depuis plus de 30 ans et opère dans plus de 20 pays. Dans ce cadre, CANAL+ Sénégal recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines locale. Le/la Responsable Ressources Humaines est rattaché / rattachée à la Direction des Ressources Humaines Afrique Francophone, ce qui garantit une cohérence avec les orientations stratégiques RH du Groupe. Il/elle bénéficie également d’un rattachement fonctionnel au Directeur Général local, assurant une coordination étroite avec les enjeux opérationnels de la filiale. Dans le cadre de ses responsabilités, il/elle encadre un / une Assistant / Assistante RH en local, chargé / chargée de l’appui administratif et du suivi opérationnel des missions RH. Participation à la définition de la stratégie RH, conseil et accompagnement des managers, mise en place et pilotage des projets et de la politique RH, animation et négociation avec les partenaires sociaux, administration du personnel et développement RH. Participation à la préparation du budget RH, outils de suivi et de reporting RH, pilotage de l’élaboration du bilan social, supervision de l’administration de la paie et de la gestion du personnel, organisation du recueil des besoins en formation et supervision de sa réalisation, garantie de l’application de la réglementation sociale et des obligations légales. Formation de niveau Bac +4 requis et expérience professionnelle de 5 ans à un poste similaire est un atout. Polyvalence, maîtrise d’un logiciel de paie, capacités managériales, rigueur, relationnel, autonomie, sens de la négociation, sens de l’écoute, esprit d’analyse sont recherchés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le titulaire du poste reporte au Chief Risk Officer du Groupe Baobab et coordonne les activités analytiques liées à la gestion des risques de l’organisation. À terme, il dirigera une équipe d’analystes confirmés. La responsabilité du poste porte sur la conception, la réalisation et la livraison d’analyses récurrentes et ponctuelles, d’algorithmes de scores d’aide à la décision et de modèles prédictifs de suivi des risques pour la Direction des Risques, ainsi que pour l’ensemble du Groupe et des fonctions concernées. Ce poste exige une connaissance approfondie des outils de gestion de données, une excellente compréhension des activités de services financiers et la capacité de combiner ces expertises pour construire des outils d’aide à la décision adaptés à l’environnement de Baobab. Responsabilités : préparer et diffuser des rapports pertinents, participer aux revues de portefeuille des filiales, analyser et prévoir les performances de portefeuille, définir et déployer un cadre de gestion des risques financiers, améliorer les outils de suivi et reporting des risques, modéliser des outils de tests de résistance, collaborer avec les équipes Opérations, Finance et Data Analytics, identifier et intégrer des nouveautés en analyse d’informations, accompagner la montée en compétence analytique des équipes et présenter les analyses à la direction et aux filiales. Formations et expériences attendues : expérience dans les services pour l’inclusion financière, gestion de risques de portefeuille et analyses de données, au moins 10 ans d’expérience en pilotage et direction de responsabilités en analyse de données relatives au crédit, compétences en SQL, R, Python, NoSQL, outils MS Office/Google et visualisation (Tableau, Looker, PowerBI), anglais et français parlés et écrits, diplômé en matières quantitatives. Compétences comportementales : capacité d’analyse et d’interprétation, gestion de priorités multiples, approche analytique proactive, multiculturalisme, communication, pragmatisme, passion, intégrité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Vous gérerez, coordonnez et surveillerez les activités et relations du projet avec les partenaires et autres parties prenantes afin d’aider à atteindre les objectifs du projet Solar-Powered Irrigation for Resilience and Food Security (SIRFS) afin de faire progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en gestion de projet et votre connaissance du domaine de programme garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de ce projet. Vous dirigerez les activités techniques (périmètre, qualité, calendrier, risque, engagement des parties prenantes, communication, etc.), gestion budgétaire, suivi et reporting pendant la majeure partie du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Vous gérerez efficacement les talents et superviserez le personnel, favoriserez l’apprentissage tout au long du cycle du projet, renforcerez les partenariats pour les SIRFS, représenterez l’organisation auprès des donateurs et parties prenantes, déterminerez les activités nécessaires pour garantir les ressources, identifierez les besoins en capacité du personnel et aiderez à la préparation de rapports et à la recherche de nouveaux financements. Qualifications de base : Licence requise, minimum de 5 à 8 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet dans l’agriculture, la sécurité alimentaire, la résilience et moyens de subsistance, expérience ONG. Qualifications préférées : Master en gestion de projet ou domaines similaires, expérience en gestion de subventions et contribution à l’élaboration de propositions techniques. Compétences : supervision du personnel, relations avec parties prenantes, analyse de données et reporting, MS Windows et Microsoft 365, pensée critique, solides compétences en gestion des relations, expérience en systèmes agroécologiques intégrés, irrigation solaire, production maraîchère, inclusion financière, contribution à des rapports écrits, proactivité, orientation résultats et service, attention aux détails. Langues obligatoires : maîtrise du français et anglais professionnel. Voyages : jusqu’à 35 %. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Un suivi technique rigoureux des barrières de sécurité du centre. Il est en relation continue avec les entreprises extérieures avec qui TotalEnergies Marketing Sénégal a signé un contrat. En relation avec le service maintenance de la SAR pour le suivi du bon fonctionnement de leurs installations posées dans notre périmètre. Assister le contremaître de maintenance du centre dans la maintenance et la gestion au quotidien des installations, planifier avec un bureau agréé le contrôle règlementaire annuel des installations électriques du centre, suivre leur mise en conformité, participer à l’animation et sensibilisation des effectifs du site en matière de sécurité, assister le contremaître de maintenance au suivi du plan d’action général du Centre, participer aux exercices sécurité mensuels, maintenance équipements DCI, équipements électriques, éclairage, électropompes, équipements de métrologie, participer à l’alimentation de la base de données TIM du centre, participer aux contrôles journaliers du parc de bascules de pesées et aux inspections planifiées, signer des plans de prévention, suivre les travaux en cours, effectuer des safety-tour et vérification de conformité des entreprises extérieures, assister aux réunions de coordination du centre et suivre les plans d’action, participer à la collecte des indicateurs performances mensuelles des barrières de sécurité critiques et autres équipements, confectionner des cahiers des charges et suivre la bonne exécution des travaux, vérifier les stocks de pièces de rechange et accessoires, charger de la maintenance préventive et curative de premier niveau des TGBT et coffrets électriques, prendre le lead pour le suivi des 20 contrats de maintenance et l’application des sanctions en cas de manquements. Profil : Niveau minimum BAC +3 en Génie électrique ou électrotechnique, expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire, bonne connaissance des systèmes de management HSEQ, disponible, engagé, autonome, responsable, rigoureux et travail en équipe. TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SoubaTech, cabinet de conseil en Data & Intelligence Artificielle basé au Sénégal, recrute des consultant(e)s ingénieur(e)s data & intelligence artificielle pour accompagner la croissance de ses activités. L’entreprise accompagne ses clients dans leurs projets data et IA, de la compréhension des enjeux métiers à la mise en œuvre de solutions concrètes et performantes, auprès de grandes entreprises, PME, administrations et associations. En tant que consultant(e), vous intervenez sur des missions variées au sein d’équipes pluridisciplinaires : compréhension des enjeux métiers et data, analyse et exploitation des données, conception et développement de solutions data, analytics ou IA, participation à l’industrialisation et au déploiement des solutions, contribution à la qualité des livrables et à la satisfaction client. Les profils concernés incluent data analyst, data scientist, analytics engineer et data engineer, avec des missions adaptées à l’expérience. Le poste s’adresse à des profils jeunes diplômés ou disposant d’au moins 2 ans d’expérience, avec un bon niveau d’anglais souhaité, capables de travailler en autonomie et en équipe. Les compétences techniques recherchées incluent l’analyse de données, SQL, Python, data visualisation, modélisation de données, data warehouse, pipelines de données, environnements cloud, bases de données et machine learning selon profil. SoubaTech propose un environnement humain, exigeant et bienveillant, avec mentorat, formation continue et possibilités de télétravail partiel ou total selon les missions. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur Comptable du Groupe, le Responsable administratif et financier est chargé d’assurer la bonne gestion administrative, comptable et financière de Baobab Services. Il veille au contrôle des dépenses en lien avec les budgets validés, au suivi de la trésorerie, à la préparation des budgets et forecasts, à la tenue rigoureuse de la comptabilité et à la fiabilité des états financiers dans le respect des obligations fiscales et légales. Il assure la facturation intragroupe, le reporting mensuel, la coordination avec les cabinets comptables et commissaires aux comptes, ainsi que la montée en compétence de l’équipe comptable. Il participe à la planification stratégique et financière, à l’amélioration de la performance financière, à la gestion de la trésorerie, à la relation bancaire, à la supervision comptable, aux travaux d’inventaire, à la gestion administrative, juridique et fiscale, à l’élaboration des procédures et à l’encadrement des équipes. Le poste requiert un diplôme Bac+5 en comptabilité, la maîtrise des normes SYSCOHADA, de solides compétences en comptabilité, fiscalité sénégalaise, contrôle de gestion et outils informatiques, ainsi qu’une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire. Des compétences en IFRS, ERP et Sage X3 sont un atout, ainsi qu’une bonne communication écrite et orale en anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : SoubaTech cherche des consultant(e)s engagé(e)s ! Vous souhaitez évoluer dans une entreprise aux valeurs humaines fortes, avec des modes de management différents et une réelle liberté d’action ? Vous recherchez un cabinet de conseil indépendant, où l’on fait du conseil autrement ? SoubaTech, cabinet de conseil en Data & Intelligence Artificielle, basé au Sénégal, recrute des Consultant(e)s Product & Project Data / Intelligence Artificielle pour accompagner la croissance de ses activités. SoubaTech accompagne ses clients dans leurs projets data et IA, de la compréhension des enjeux métiers à la mise en œuvre de solutions concrètes et performantes. Spécialistes de la conduite de projets de transformation data, nous intervenons dans de nombreux secteurs d’activité, aussi bien auprès de grandes entreprises que de PME, d’administrations ou d’associations. Entreprise à taille humaine, SoubaTech valorise le savoir-faire sénégalais, la rigueur, la pédagogie et l’excellence opérationnelle. En tant que Consultant(e) Product & Project Data / IA, vous jouez un rôle clé dans la réussite des projets en faisant le lien entre les besoins métiers, les utilisateurs et les équipes techniques. Selon les missions, vous pourrez être amené(e) à : comprendre les enjeux métiers et les objectifs business des clients, cadrer les projets data / IA (vision, périmètre, roadmap, priorités), traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles claires, piloter les projets (planning, coordination, qualité, risques), animer les rituels agiles et la collaboration des parties prenantes, prioriser les besoins et garantir la création de valeur, accompagner l’adoption des solutions livrées. La polyvalence est au cœur du métier : les consultant(e)s multiplient les expériences, les secteurs et les contextes de mission. Ce poste s’adresse notamment aux profils Product Owner Data / IA, Product Manager Data / IA, Project Manager Data / IT, Consultant(e) fonctionnel(le) Data / IA. Vous justifiez au moins de 2 ans d’expérience et un bon niveau d’anglais est souhaité. Vous savez allier autonomie et travail d’équipe, et vous partagez nos valeurs : la Delivery, la créativité, l’humanité. Compétences clés : gestion de projet (Agile, Scrum, Kanban), cadrage et pilotage de projets data ou IA, rédaction de spécifications fonctionnelles, capacité à dialoguer avec des équipes techniques data, animation d’ateliers métiers et comités projet, utilisation d’outils de gestion de projet (Jira, Confluence, Notion, etc.). Télétravail partiel ou 100 % remote selon les missions. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP recrute pour le compte de l’Institut d’Odontologie et de Stomatologie de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d’Odontologie (FMPO) : un (01) enseignant-chercheur en Odontologie pédiatrique. Diplômes requis : Doctorat, DES, Master en Sciences odontologiques ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité. Missions principales : assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques, participer aux activités pédagogiques du département et de l’Institut, participer aux programmes / projets et activités de recherche, participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité, contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’Institut, participer aux activités de service à la communauté, exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles. Expériences professionnelles : avoir une expérience dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche). Eligibilité : présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures. Modalités de sélection : la procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers de candidature suivi d’un entretien avec les candidats sélectionnés. Modalités et date limite de dépôt : le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante https://recrutement.ucad.sn

, au plus tard le 10 janvier 2026 à 12 heures. Pièces à fournir : une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD, une lettre de motivation, un curriculum vitae, une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité, les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat), les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation, les exemplaires de mémoires ou thèses, les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche), les attestations de services faits, tout autre document justificatif du CV. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Caritas Kaolack, ONG à but non lucratif d’obédience catholique créée en 1981 et intervenant dans les régions de Kaolack, Fatick, Kaffrine et Diourbel, recrute un(e) Assistant(e) – Gestionnaire de Caisse, BAC+3. Placé sous la supervision de la Responsable Administrative et Financière et en collaboration avec le Responsable de l’Unité de Sokone, le/la Caissière assure la tenue des opérations des caisses de l’unité de Sokone et des centres de Keur Babou DIOUF et de Badoudou, dans le respect des procédures internes de gestion et des normes d’éthique et de déontologie. Tâches principales : tenir régulièrement un livre de caisse, saisir les pièces quotidiennement, assurer la gestion de la caisse, veiller à la disponibilité constante de fonds, effectuer les paiements (indemnités, factures, remboursements), préparer le contrôle mensuel de la caisse, faire le pointage des pièces avec le coordinateur du projet, accueillir les visiteurs, assurer le contrôle interne de premier niveau, veiller à la conservation et transmission des données, participer aux réunions et comités, effectuer toutes autres tâches en rapport avec la fonction. Compétences requises : base en comptabilité générale et gestion de trésorerie, maîtrise des outils bureautiques, écriture lisible, sens de l’organisation, capacité d’anticipation, rigueur, sens du détail, intégrité et discrétion, disponibilité et résistance à la pression. Profil : Licence en Gestion Financière et Comptable (Bac +3), expérience minimale de 4 ans dont 2 ans comme caissier(ère) ou similaire. Horaire : 40 heures par semaine. Début : immédiat. Contrat : CDD avec 3 mois d’essai renouvelable une seule fois, avec possibilité de contrat plus long. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’AUF recrute un·e Assistant·e de projet pour appuyer la mise en œuvre du projet Africa Connect Digital Campus, dédié à la transformation numérique de l’enseignement supérieur en Afrique de l’Ouest (Bénin, Togo, Côte d’Ivoire). Missions principales : appui administratif, financier et logistique, coordination multi-pays, gestion des projets e-learning, formation à distance et ressources pédagogiques numériques. Profil recherché : Bac+3 minimum, expérience en gestion ou appui de projets (UE, ONG, universités : un atout), rigueur, autonomie, excellent français, goût du travail en environnement international. Rejoindre l’AUF, c’est contribuer concrètement à l’innovation et à l’éducation en Afrique. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Finance & Administration Senior Manager coordonne et supervise les fonctions finance et administration au sein du Multi-Country Office (MCO) de l’UNOPS à Dakar, couvrant plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel. Sous la direction du Head of Support Services (HoSS), il/elle est responsable des opérations financières et comptables, de la préparation et réconciliation des rapports financiers et de gestion, de la planification et analyse financière, du contrôle interne et de la conformité, de la gestion de la trésorerie et des liquidités, ainsi que de l’administration et la gestion des installations et actifs du MCO. Le rôle inclut la supervision et le développement des équipes, la promotion de bonnes pratiques et l’innovation dans les processus, ainsi que la coordination avec les équipes projets, HQ et partenaires. Qualifications : Bachelor en Finance, Comptabilité, Administration ou discipline équivalente avec 9 ans d’expérience, ou Master avec 7 ans d’expérience ; certification professionnelle souhaitée (CPA, ACCA, CFA, CA, CIMA). Expérience requise : comptabilité, finance, budgétisation, leadership et supervision d’équipe, systèmes financiers/ERP, environnements multiculturels. Langues : Français courant, Anglais intermédiaire. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Jhpiego recrute un Conseiller SEA pour un projet de santé maternelle et néonatale visant à fournir des services intégrés vitaux afin d’assurer un accouchement sûr pour les mères et les bébés et la prestation de soins de qualité. Le rôle inclut l’orientation pratique et opérationnelle pour les projets au Sénégal, la collaboration avec le Directeur de Projet, le personnel de Jhpiego, le Ministère de la Santé et d’autres partenaires afin de soutenir des activités de suivi et d’évaluation de haute qualité. Responsabilités : suivi des réalisations par rapport aux objectifs, mise en place de systèmes et outils appropriés pour les activités de suivi, amélioration de la qualité des données, gestion des données, analyse et diffusion des rapports, participation aux évaluations et recherches, coordination et collaboration avec les équipes et partenaires, représentation de Jhpiego dans les cercles professionnels et maintien d’excellentes relations. Qualifications requises : diplôme universitaire ou qualification avancée en santé publique, épidémiologie, statistiques ou sciences sociales connexes ; au moins 6 ans d’expérience pratique en suivi et évaluation ; expérience en HMIS et programmes financés par des bailleurs ; compétences en logiciels statistiques (SPSS, Epi-Info, Stata), visualisation de données (Tableau, Power BI), et systèmes DHIS2/SIG. Maîtrise du français et compétence professionnelle en anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Jhpiego recrute un Conseiller en santé néonatale pour un projet de santé maternelle et néonatale visant à fournir des services intégrés vitaux afin de garantir un accouchement sûr pour les mères et les bébés et la prestation de soins de haute qualité. Le poste inclut la supervision technique, l’orientation stratégique, les conseils et l’évaluation ainsi que le renforcement des capacités pour les activités du projet en santé néonatale, et l’assurance qualité technique du projet. Responsabilités : coordination de la mise en œuvre d’interventions en santé néonatale à fort impact, supervision technique et directe du personnel régional, planification et suivi intégrés des activités de santé maternelle et néonatale, soutien à la formation en cours d’emploi et à l’amélioration de la qualité, renforcement des liens d’orientation entre établissements de santé, collaboration avec les équipes SEA pour l’utilisation des données, documentation des activités et diffusion des meilleures pratiques. Qualifications requises : diplôme supérieur (MD, MPH ou équivalent) en santé publique, médecine, soins infirmiers, obstétrique ou domaine connexe ; au moins 6 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la coordination de programmes de santé maternelle et néonatale ; expérience en assistance technique et formation des prestataires de soins. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Responsable Technico-Commercial AF joue un rôle central dans l’expansion des activités de gestion des déchets. Il adopte une approche personnalisée et de proximité pour développer un portefeuille client solide tout en proposant des solutions innovantes et durables pour répondre aux défis environnementaux et économiques. Missions principales : promouvoir une culture « zéro accident » et intégrer les standards SSE dans les offres de services ; sensibiliser clients et partenaires à l’importance de la SSE ; gérer un portefeuille de clients industriels et collecteurs ; développer des relations durables avec les clients ; prospecter activement dans la région Jorf-Kénitra ; assurer le suivi des créances et des délais de paiement ; superviser les KPI ; identifier et établir des partenariats stratégiques ; représenter l’entreprise lors d’événements et salons professionnels. Profil recherché : connaissance des métiers du recyclage et valorisation des déchets, maîtrise du secteur industriel marocain, aptitudes en négociation, communication et gestion de projets, sens des responsabilités, organisation, esprit d’équipe, capacité d’adaptation, curiosité intellectuelle, esprit analytique. Formation : diplôme d’ingénieur (procédés industriels, QHSE) ou école de commerce avec intérêt pour le secteur industriel ; expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le traitement des déchets, industries connexes ou chimie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la supervision de la Responsable d’exploitation, le/la Vendeur(se) Motorisé(e) assure la présence quotidienne des produits sur le terrain, visite les points de vente existants, prend les commandes et assure la visibilité de la marque. Missions principales : visites terrain selon planning établi, vente et prise de commande, merchandising, distribution de supports publicitaires ou échantillons, remontée d’informations sur stocks et concurrents, reporting simple quotidien. Profil requis : très bonne conduite moto, dynamisme et endurance, honnêteté et ponctualité, bon contact humain, savoir lire, écrire et compter, capacité à utiliser un smartphone. Formation souhaitée : commerce, marketing, agroalimentaire ou nutrition. Expérience : au moins 2 ans dans un poste similaire en vente terrain ou distribution, titulaire du permis A/A1 et apte à déplacements réguliers. Horaires : lundi-vendredi 8h-17h, samedi 8h-13h. Contrat : prestation de services avec possibilité d’évolution, salaire attractif + primes de performance, avantages : téléphone professionnel et forfait, carburant pris en charge. Début idéal : janvier 2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer la planification, la coordination, l’exécution et le suivi des projets industriels et miniers (installation d’équipements, développement de sites miniers, optimisation industrielle, travaux neufs) dans le respect des coûts, délais, normes techniques et exigences HSE. Responsabilités principales : gestion et pilotage de projets (définition du périmètre, objectifs, livrables, planning, budget, allocation des ressources, gestion des risques, coordination avec parties prenantes internes et externes, suivi et reporting), gestion technique (analyse et choix des solutions, supervision des études et documents de conception, contrôle conformité, réception et mise en service des équipements), gestion contractuelle et financière (cahiers des charges, suivi des contrats, vérification factures, contrôle exécution financière), suivi HSE et conformité réglementaire (conformité HSE, environnementale et réglementations minières, analyses de risques, plans de prévention, conformité ISO), gestion documentaire et reporting (mise à jour dossiers techniques, rapports d’avancement, tableaux de bord). Compétences requises : gestion de projets industriels et/ou miniers, connaissance des procédés industriels, maîtrise HSE et réglementation minière, lecture plans et P&ID, maîtrise outils de gestion de projet, gestion contractuelle et analyse de risques, sens de l’organisation, leadership, communication, gestion des priorités, coordination d’équipes multidisciplinaires. Formation et expérience : Bac+4/5 en Génie Industriel, Minier, Mécanique ou Électrique, expérience 3 à 7 ans en gestion de projets industriels ou miniers, connaissance des environnements industriels lourds, maîtrise outils informatiques et logiciels de gestion de projet, anglais souhaité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’Acheteur est responsable de la gestion complète du processus d’achat (national et international) du matériel, équipements et prestations nécessaires aux opérations de forage. Il optimise les coûts, délais, qualité des approvisionnements et garantit la conformité aux exigences logistiques, douanières et réglementaires. Responsabilités : identifier les besoins avec les équipes techniques et opérationnelles, lancer appels d’offres, analyser propositions et sélectionner fournisseurs, négocier prix, délais, modalités et qualité, gérer commandes jusqu’à livraison sur site, organiser et suivre logistique import/export, évaluer performance fournisseurs, suivre stocks critiques, préparer rapports sur achats, coûts et délais, veiller au respect des politiques internes, procédures QHSE et réglementations. Profil : Bac+3/5 en Logistique, Commerce International, Supply Chain ou domaine connexe, expérience minimum 5 ans dans le secteur minier/forage, maîtrise achats internationaux, transit, douanes et transport, excellentes compétences en négociation et relation fournisseurs, capacité à travailler sous pression, maîtrise outils informatiques (Excel, ERP, logiciels logistiques). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.