Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : IMPACT Initiatives recrute un·e Représentant.e Pays Adjoint.e pour rejoindre son équipe à Dakar, Sénégal. Le/la titulaire appuie le développement stratégique, opérationnel et programmatique de la mission au Sénégal et dans les pays de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) sans Représentant Pays sur place, incluant Mali, Burkina Faso, Niger, Cameroun et Mauritanie. Avec autorité déléguée, il/elle pilote l’appui à la recherche humanitaire, coordonne les évaluations multisectorielles des besoins (MSNA) et les analyses des besoins aigus (ANA), contribue à la définition des priorités régionales, à la mobilisation de ressources et au positionnement auprès des bailleurs. Il/elle assure également des fonctions de déploiement rapide pour combler les lacunes urgentes, opère la supervision du hub de Dakar en l’absence du MCR, et assure la gestion hiérarchique et technique des équipes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : IMPACT Initiatives recrute un·e Responsable de Recherche pour rejoindre son équipe à Dakar, Sénégal. Le poste consiste à piloter le développement stratégique, la mise en œuvre et la consolidation du projet GRANIT, en traduisant la vision conceptuelle du projet en un cadre analytique opérationnel et de haute qualité, tout en veillant à sa pertinence et sa crédibilité au sein de l’architecture humanitaire régionale. Le/la Responsable de Recherche dirige l’achèvement et l’opérationnalisation d’un cadre analytique multi-pays et multi-sources, supervise le développement méthodologique, garantit la cohérence analytique et accompagne les équipes dans l’utilisation des données pour produire des analyses comparatives et stratifiées. Il/elle agit comme point focal pour la collaboration de GRANIT avec les partenaires régionaux et internationaux (OCHA, IOM), assure le leadership technique dans les analyses intersectorielles, supervise la refonte des produits d’information, gère l’engagement avec le bailleur AFD, appuie la mobilisation de ressources et assure le management hiérarchique et technique de l’équipe. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, un important établissement financier à caractère bancaire lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Responsable Contrôle Permanent (H/F). Le Responsable Contrôleur Permanent a pour mission d’assurer un contrôle permanent des achats et de l’entité finance en mettant en place des dispositifs de contrôle et diverses missions ayant pour objectif de s’assurer de la protection du patrimoine, de la fiabilité de l’information commerciale et financière, de l’optimisation des ressources, du respect des procédures, de la législation et des directives émanant de Direction Générale. Les missions incluent : contrôler les achats et les règlements des charges de manière générale ; contrôle de l’activité et de la trésorerie ; suivi de la mise en place des recommandations proposées et amélioration du contrôle interne ; veiller au respect des délais d’élaboration des états de synthèse et autres états périodiques ; proposer des pistes d’amélioration des processus de contrôle. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : GBG (Global Business Group), cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, le recrutement, l’intérim, la formation et le conseil, recrute un Superviseur commercial chargé de mettre en valeur et vendre les produits de l’entreprise, d’encadrer l’activité commerciale et de manager une équipe. Les activités principales consistent à traiter les informations nécessaires à la réalisation des activités de l’équipe commerciale, organiser les activités des membres de l’équipe en tenant compte de critères tels que qualité, délais, objectifs commerciaux et offres à promouvoir, transmettre des consignes, relayer les objectifs, apporter un support technique, traiter les situations conflictuelles, évaluer et développer les savoir‑faire de l’équipe, apprécier la qualité des activités réalisées, identifier les anomalies et proposer des actions correctives, et formuler des propositions d’évolution des procédures et des processus. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Recherche de commerciaux expérimentés dans l’immobilier, capables de vendre des terrains et de trouver des immeubles pour la gérance. Les candidats sans expérience dans l’immobilier ne doivent pas postuler.

Description du poste : Participer à la croissance de DHL Express à travers l’acquisition de nouveaux clients dans le segment express pour colis lourds (30–1000 kg). Identifier et développer des opportunités commerciales, négocier et conclure des affaires, analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées, collaborer avec les équipes internes et contribuer à la stratégie de développement commercial.



Responsabilités principales :



Acquisition de nouveaux clients : Prospection, analyse des besoins, négociation et conclusion des ventes, collaboration avec équipes internes.



Développement du marché & stratégie : Analyse des tendances du marché, identification des secteurs prioritaires, feedback aux équipes Produit, Marketing et Pricing.



Gestion de la relation client : Construire des relations de confiance avec les décideurs, assurer le suivi client et la transition vers l’account management.



Performance commerciale & reporting : Atteindre ou dépasser les objectifs de chiffre d’affaires et profit, maintenir le CRM, fournir des rapports et prévisions.



Compétences requises :



Excellente capacité en vente B2B, prospection et développement de comptes complexes.



Connaissance du transport express international, du commerce transfrontalier et des procédures douanières.



Capacité de négociation et orientation résultats.

Description du poste : Management Sciences for Health (MSH) recrute des consultants individuels pour rejoindre son roster de consultants dans le secteur de la santé mondiale. Les consultants seront sollicités pour des collaborations futures afin de renforcer les systèmes de santé, protéger les populations contre les maladies et améliorer l’accès équitable aux soins. Les missions peuvent être à distance ou sur site selon les besoins de MSH.



Responsabilités principales / compétences clés :



Health Systems Strengthening (HSS)



Élaboration de politiques et planification stratégique



Gouvernance et mécanismes de coordination nationale (CCM)



Données et santé numérique (Digital Health)



Renforcement du personnel de santé (Health Workforce)



Surveillance des maladies



Suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL)



Sécurité sanitaire mondiale (Global Health Security)



Partenariats public-privé (PPP)

Description du poste : Management Sciences for Health (MSH) invites qualified, individual consultants to express their interest in joining the MSH Consultant Roster for potential future collaborations in the global health sector. MSH collabore avec des partenaires locaux pour renforcer les systèmes de santé existants. Nous encourageons des professionnels aux compétences variées à postuler en soumettant une candidature en ligne, en joignant un CV à jour et une lettre de motivation, et en sélectionnant leurs compétences dans la liste déroulante. Les consultants peuvent travailler à distance ou sur site selon les besoins de MSH. Veuillez noter que la soumission d’une candidature ne garantit pas une sélection automatique dans le roster ; MSH contactera les candidats au besoin. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recherchons un Expert en Gestion et Organisation pour un de nos clients. Expérience Générale : Avoir sept (07) ans d’expérience professionnelle dans l’ingénierie institutionnelle, la mise en œuvre de schéma organisationnel pour des entités publiques. Expérience spécifique : Avoir réalisé trois (03) missions de réalisation organisationnelle, de gouvernance de données institutionnelles. Avoir un diplôme Bac+5 en droit ou administration publique ou équivalent. Avoir sept (07) ans d’expérience professionnelle dans l’ingénierie institutionnelle, la mise en œuvre de schéma organisationnel pour des entités publiques. Avoir réalisé trois (03) missions de plan organisationnelle, de gouvernance de données institutionnelles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Avis de recrutement. Titre du poste : Conseiller.ère en développement et accompagnement des micro-entreprises (Conseiller.ère en coopération économique et promotion du secteur privé selon appellation GIZ). Projet : WIDU. Lieu de travail : Dakar. Référence du poste : 2025/0072. Durée du contrat : 2 ans. Le/la titulaire du poste aura pour mission d’évaluer, d’accompagner et de suivre les projets de micro et petites entreprises soutenus par WIDU.africa, en intégrant des approches durables et écologiques afin de renforcer leur viabilité et leur impact socio-économique. Il/Elle devra analyser la faisabilité commerciale des projets soumis, co-développer des programmes d’accompagnement adaptés, assurer le suivi régulier des projets, analyser les rapports finaux, identifier et valoriser les projets réussis, orienter les entreprises prometteuses vers d’autres opportunités de financement ou d’accompagnement, développer et entretenir des partenariats avec les acteurs clés de l’écosystème entrepreneurial, rédiger des termes de référence, suivre et contrôler l’exécution des contrats liés aux activités d’accompagnement et de suivi, participer aux activités menées dans les autres pays d’implémentation du projet WIDU.africa, identifier des synergies avec d’autres projets de la GIZ Sénégal. Profil requis : diplôme universitaire (minimum Bac+5) en entrepreneuriat, économie, gestion, développement durable, sciences sociales ou domaine pertinent ; expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des MPME / entrepreneuriat / développement de projets ; excellente connaissance de l’écosystème entrepreneurial sénégalais ; compétences en analyse de faisabilité commerciale, rédaction des termes de référence, suivi-évaluation, gestion de contrats, maîtrise des outils numériques ; excellente maîtrise du français (oral et écrit), bonnes connaissances en anglais, l’allemand est un atout. Compétences souhaitées dans l’intégration de pratiques écologiques/vertes et dans des projets financés par bailleurs internationaux. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Annonce de recrutement – Conducteur de pelle excavatrice (500 T). Nous recherchons urgemment un conducteur de pelle excavatrice (500 T), disponible immédiatement et disposant d’une expérience confirmée en carrières ou exploitations minières. Lieu du poste : Diack, près de Khombole (Sénégal). Salaire proposé : 300 000 F CFA. Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV

Description du poste : Management Sciences for Health (MSH) is une organisation internationale à but non lucratif œuvrant pour renforcer les systèmes de santé. MSH invite des consultants individuels qualifiés à manifester leur intérêt pour rejoindre son « Consultant Roster » pour des collaborations futures dans le secteur de la santé. Les consultants peuvent travailler à distance ou sur site selon les besoins. Les compétences / expériences requises incluent : gestion de la chaîne d’approvisionnement (Supply Chain Management), renforcement des systèmes pharmaceutiques (Pharmaceutical System Strengthening), planification de la supply chain, systèmes de gestion logistique d’information, logistique, suivi et traçabilité (track and trace), réduction des émissions de CO₂, gestion des parties prenantes et gouvernance, gestion des performances & reporting. MSH est un employeur offrant l’égalité des chances pour tous les candidats. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : This role will be responsible for a variety of the following areas: Supporting strategies, adding value, maintaining close and strong relationship with stakeholders. Has responsibility for entire ATR service delivery to stakeholder group. Following standards and ensure we are process compliant. Equally important is to challenge the standards that will lead to further efficiencies in the processes. Ensure Financial Data integrity of books of accounts. Conduct GL scrutiny at regular interval and ensure data accuracy. Strengthen process controls and compliance execution. Conduct periodic performance management and suggest improvement areas for implementation. Review monthly Balance Sheet Reconciliations, identify probable financial exposures, and take appropriate action. Review monthly NOPAT, and provide explanation for significant variances. Review Trial Balance as part of monthly Book Close, and ensure correct reporting. Expert knowledge of IFRS/ OHADA GAAP for the relevant country in the area and ensure compliance. Support all types of Audit (Statutory, Tax, and Govt., Internal etc.). Drive NFTP implementation & enhancements for WAF Area entities as per project plan. Participate/ contribute in global/ regional projects. Manage, coach and lead a team, drive top-quartile team engagement, conduct MPACT conversations, actively engage in team’s career planning and progression, etc. Facilitate required functional and technical training to team including on OHADA and French language. Primary internal stakeholders: Area Head of Finance/ Area Finance Controller, Regional Controller/ Regional Controlling team, Area FBP, BCO & Finops teams, Treasury, Respective Area Leads in OTC/ PTP, ATR teams in HQ/ CoE. Primary external stakeholders: Statutory Auditors, Tax consultants. Required qualification, experience & skills: Professionally qualified – CA/ CPA/ CMA/ ACCA or equivalent; Strong knowledge of OHADA/ IFRS; 12-15 years experience in core accounting roles; Experience in managing senior stakeholders – ability to explain financial data and conclusions based on them to stakeholders with non-financial background; Ability to influence and collaborate cross functionally and in a matrix organization; Experience in managing audit; Strong written and verbal communication skills; Able to lead people successfully through transformation within the organization and to embed new ways of working. Required Business/ Technical Knowledge: Understanding of container logistics business – especially Maersk setup (Ocean Agency, LnS ex-Damco/ Inland Services, Liner business); Working knowledge of French Language; Strong knowledge of SAP, OneStream, Blackline, MS Office tools; Thorough understanding of compliance requirements; Working knowledge of LnS CUBE, Aspire etc.; Touchpoints to Tax, TCB, ICP, Transfer Pricing. Key measures: Monthly on-time book close, ensure completeness of group deliverables; Completion of audits as per agreed timelines; Support and manage process changes without any impact to process deliverables. Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements. We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Nous recherchons un(e) télévendeur(euse) indépendant(e) motivé(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et développer la vente de téléphones à crédit via des appels téléphoniques directs. Ce poste est idéal pour un professionnel autonome souhaitant exploiter son potentiel dans un environnement dynamique et flexible. Missions Principales : Contacter une liste de prospects qualifiés par téléphone pour présenter des offres de téléphones à crédit. Présenter les produits et services de manière claire, convaincante et adaptée aux besoins du client. Répondre aux questions des clients concernant les conditions de crédit, les délais de livraison, les frais et les garanties. Gérer le processus de vente en toute autonomie, de la première prise de contact jusqu’à la signature du contrat. Maintenir un suivi rigoureux des leads et des dossiers clients dans le système de gestion. Profil Recherché : Expérience avérée en télévente, vente à distance ou en relation client, idéalement dans le secteur des télécommunications ou des produits numériques. Excellente capacité d’écoute, sens du service client et goût du challenge. Maîtrise de l’argumentation commerciale et du traitement des objections. Autonomie, rigueur et capacité à travailler sans supervision constante. Accès à un espace de travail calme, un ordinateur avec casque et micro compatible et une connexion internet stable. Connaissance des produits téléphoniques et des modalités de crédit est un atout. Conditions de travail : Statut indépendant / Freelance, 100 % télétravail. Rémunération attractive basée sur la performance : 100 % sur objectifs (ventes réalisées). Horaires de travail flexibles, adaptés à votre planning. Formation initiale fournie pour maîtriser les produits et les processus de vente. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de l’Institut de Prévoyance Médico‑social un pharmacien biologiste. Missions principales : gérer l’approvisionnement et le stockage des produits de santé ; sécuriser les circuits des produits de santé, analyser les prescriptions ; conseiller et informer les autres professionnels de santé ; garantir la bonne délivrance des médicaments prescrits par le médecin ; conseiller et participer à l’éducation thérapeutique du patient ; participer à la bonne gestion, le développement et la stabilité de la pharmacie ; assurer la gestion d’un laboratoire d’analyses médicales ; veiller à la qualité des analyses, au respect des protocoles et des normes de sécurité ; interpréter et valider les résultats des analyses ; donner des conseils aux professionnels de santé et aux patients ; Qualifications et compétences requises : respect du secret professionnel ; capacité à travailler en équipe ; savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatifs à son domaine de compétences ; avoir des capacités d’évaluation, de transmission et de coordination ; avoir des capacités de collaboration et de mise en lien avec les différents professionnels et équipes. Expériences professionnelles : justifier d’une expérience professionnelle avérée d’au moins 03 ans à un poste similaire ; avoir travaillé dans le milieu universitaire serait un grand atout. Eligibilité : présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures. Modalités de sélection : examen des dossiers suivi d’un entretien. Modalités et date limite de dépôt : le dossier complet doit être déposé en ligne sur le site recrutement.ucad.sn, au plus tard le 5 décembre 2025 à 18 heures. Pièces à fournir : une demande manuscrite adressée au Recteur, une lettre de motivation, un CV détaillé daté et signé, une copie légalisée de la carte nationale d’identité, les copies légalisées des diplômes (baccalauréat à licence), les attestations, certificats de travail ou tout autre justificatif du CV. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Havas Sénégal recrute un·e Directeur·rice Artistique Senior (Digital & Print) – Dakar. Passionné·e par la création et à l’aise sur des campagnes digitales et print percutantes ? Rejoignez Havas Sénégal, une agence créative à l’impact local et international. Vos missions : Diriger la création d’univers visuels forts pour des marques inspirantes. Piloter des projets 360° (digital, print, branding) en collaboration avec les équipes. Encadrer et inspirer une équipe de designers pour des livrables d’excellence. Votre profil : 5+ ans d’expérience en DA senior (agence ou studio), avec un portfolio solide en digital ET print. Maîtrise des outils (Adobe Creative Suite, Figma) et des tendances créatives. Esprit collaboratif, sens du storytelling et capacité à fédérer. Pourquoi nous ? Des projets variés pour des marques locales et internationales. Une équipe dynamique dans un environnement stimulant. L’opportunité de marquer le paysage créatif sénégalais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Rejoignez-nous à la CSS : AVP Interne-externe – Ingénieur procédures de maintenance usine statut : permanent. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : L’ASECNA lance un appel à candidatures pour la désignation d’un(e) Expert(e) en Météorologie au sein de la Commission de Vérification de la Sécurité (CVS). La Commission de Vérification de la Sécurité (CVS) assiste le Conseil d'administration de l'Agence dans l'exercice de ses attributions en matière de sécurité. À ce titre, elle contribue à l’évaluation du Système de Management de la Sécurité (SMS) et du Système de Management de la Qualité (SMQ), conformément aux normes et pratiques recommandées (SARP) de l’OACI. Elle peut être mandatée par le Conseil d’administration pour conduire des inspections techniques en matière de sécurité, sans se substituer ni aux activités relevant du contrôle interne de l’Agence, ni aux audits/inspections diligentés par les États, l’OACI ou tout autre organisme compétent. Elle réalise, le cas échéant, des inspections programmées (inspection de service) ou des inspections spécifiques (à la suite d’un événement de sécurité grave), sur la base d’analyses, constatations et auditions ; la CVS émet alors une opinion argumentée sur le pilotage, le management, la performance de la maîtrise des risques de l’entité inspectée, ainsi que sur sa capacité d’innovation, d’adaptation et de coopération ; elle formule des recommandations à l’entité inspectée et à la Direction générale pour remédier aux dysfonctionnements, conforter le pilotage, renforcer la maîtrise des risques et améliorer la performance. Elle suit l’application des mesures adoptées, émet des avis sur les projets et propose toute recommandation d'amélioration relative au niveau de sécurité des services fournis par l’Agence. Le candidat retenu devra justifier d’un diplôme d’ingénieur (niveau Bac +5) ou Master, ou Classe I de l’Organisation Météorologique Mondiale (OMM) en météorologie aéronautique ou équivalent, et d’au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle avérée dans le domaine. Il devra disposer d’une expertise en gestion de la sécurité et/ou de la qualité, d’une très bonne connaissance des mécanismes d’audit USOAP/OACI, des normes et pratiques recommandées (SARP) de l’OACI et des référentiels de l’OMM, ainsi qu’une expérience de supervision d’une unité d’exploitation météorologique au sein d’un centre opérationnel. Il doit avoir une excellente maîtrise des Annexes et documents OACI, des fournisseurs de services de navigation aérienne (ANSP), des processus SMS/SMQ, des méthodes d’audit/inspection ; connaissance de l’ASECNA, ses missions opérationnelles et ses objectifs stratégiques ; bonne expression écrite et orale en français et en anglais, aptitude confirmée à la rédaction de textes techniques et administratifs ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Le poste est ouvert aux ressortissants des États membres de l’ASECNA ; la durée du mandat est de deux (2) ans. Les conditions de rémunération sont conformes aux dispositions en vigueur à l’ASECNA. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Portant organisation et précisant les attributions de l'Ecole Régionale de Navigation Aérienne et de Management (ERNAM). Le candidat visé doit être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou d’un diplôme universitaire correspondant à un Master dans Aviation civile, Gestion et Organisation des Entreprises ou équivalent. Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout. Qualités personnelles requises : aptitudes managériales, sens du travail en équipe, déontologie et éthique, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, méthode, capacité à travailler sous pression et réactivité. Compétences techniques : expression écrite et orale en anglais, connaissance des normes et procédures en matière de sécurité, sûreté, environnement et qualité, maîtrise des principes et techniques d’ingénierie de la formation et des textes réglementaires internationaux (normes et pratiques recommandées de l’OACI, de l’OMM, de l’UIT), capacité à définir et contractualiser des prestations de service, adaptation aux évolutions réglementaires et techniques, rédaction de documents administratifs/techniques, optimisation des ressources, hiérarchisation des priorités, et maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques dédiés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Portant organisation et précisant les attributions de l’École Régionale de Navigation Aérienne et de Management (ERNAM). Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en aviation civile ou équivalent, avec une formation d’instructeur en sûreté de l’aviation civile. Une expérience professionnelle dans le domaine est un atout. Qualités personnelles requises : aptitudes managériales, sens du travail en équipe, déontologie et éthique, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, méthode, capacité à travailler sous pression et réactivité. Compétences techniques : maîtrise de l’anglais écrit et oral ; connaissance des normes et procédures en matière de sécurité, sûreté, environnement et qualité ; connaissance des principes et techniques d’ingénierie de la formation ; connaissance des textes réglementaires internationaux (normes/pratiques recommandées de l’Organisation de l'aviation civile internationale (OACI), de l’Organisation météorologique mondiale (OMM), de l’Union internationale des télécommunications (UIT)). Aptitudes pédagogiques, capacité d’adaptation aux évolutions règlementaires et techniques, capacité de rédaction de documents administratifs/techniques, optimisation des ressources et hiérarchisation des priorités, maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques. L’ASECNA offre l’égalité des chances hommes/femmes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Le candidat retenu aura pour mission de contribuer, par la fonction contrôle en vol, à l’amélioration de la sécurité et la fiabilité des systèmes de navigation aérienne, en relation avec les clients internes et externes de l’Agence. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sama Mbey, nous croyons en la transformation de la vie des petits agriculteurs d’Afrique de l’Ouest en leur donnant les moyens d’atteindre l’autosuffisance économique. Rejoignez notre équipe passionnée dédiée à révolutionner les pratiques agricoles et à créer un changement durable dans les communautés rurales. Intitulé du poste : Superviseur Administratif (ve). Localisation : Thiès/Sénégal. Type de contrat : Contrat de travail temporaire. Rattaché(e) au Manager Logistique et Achat, il/elle sera basé(e) au bureau de Thiès et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) Superviseur Administratif(ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes : superviser et coordonner l’équipe administrative (assistants, chauffeurs, personnel d’appui), organiser et répartir les tâches, évaluer les performances, animer les réunions d’équipe ; superviser tous les chauffeurs et coordonner leurs activités, gérer la flotte automobile (entretien, réparations, assurances, documentation), établir les plannings de transport, contrôler la consommation de carburant, veiller au respect des règles de sécurité et de conduite ; piloter l’organisation générale du bureau : gestion des espaces, équipements, fournitures, superviser la gestion de la caisse administrative, optimiser les processus administratifs, garantir la conformité, coordonner la logistique pour les visites des membres du Global et autres partenaires, organiser séminaires et réunions stratégiques, gérer les prestataires logistiques, optimiser les coûts, assister le Directeur Pays dans le suivi des dossiers sensibles, préparer les rapports administratifs, gérer les dossiers confidentiels. Ce poste peut évoluer selon les besoins spécifiques de Sama Mbey. Les compétences requises incluent : gestion d’équipe, gestion de flotte, maîtrise des procédures administratives, base budgétaire, maîtrise de MS Office et des outils collaboratifs, capacité de rapport ; leadership, communication, organisation, discrétion, adaptabilité, initiative, résolution de problème, rigueur. Langues : français courant, anglais opérationnel, wolof impératif. Profil : diplôme Bac +3 minimum en Administration, Management, Logistique ou équivalent, au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, expérience en gestion de parc automobile est un atout. Sama Mbey valorise la diversité et l’égalité des chances. Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler. Dernier délai : 18 décembre 2025. NB : seuls les candidat·es présélectionné·es seront contacté·es. Les dossiers incomplets ou non conformes ne seront pas examinés. Sama Mbey se réserve le droit de clôturer l’offre plus tôt.

Description du poste : Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Dans le cadre de la communication de chaînes thématiques, la Communication des Chaînes et Contenus, CANAL+ AFRIQUE, recherche un.e Community manager pour contribuer à la gestion des réseaux sociaux (Facebook et Instagram) et à la création de contenus digitaux pour des chaînes de divertissement / séries en français ou en peul. Le rôle consiste à récupérer l’ensemble du matériel en lien avec les programmes des chaînes, définir des calendriers de prise de parole, gérer la planification des contenus, publier les contenus et animer les conversations, être force de proposition pour de nouveaux programmes, créer du contenu exclusif sur les tournages à Dakar, assurer des missions de reporting, réaliser des vidéos et animations graphiques, effectuer de la retouche photo et visionner les contenus pour sélectionner des extraits pour les réseaux sociaux. Le/la candidat(e) doit maîtriser la langue Peul, avoir plusieurs expériences significatives en Community Management, une forte sensibilité aux contenus, maîtriser les plateformes sociales et les logiciels de création graphique/vidéo, être autonome, organisé(e), créatif(ve) et avoir une aisance rédactionnelle. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La FAO recrute un(e) spécialiste chargé(e) de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des mesures de sauvegarde environnementales et sociales dans le cadre du projet « Scaling-Up Resilience in Africa’s Great Green Wall » (SURAGGWA). Le/la titulaire travaillera sous la supervision du Représentant de la FAO au Sénégal et collaborera avec le ministère de l’Environnement et de la Transition Ecologique (METE), l’Agence Sénégalaise de Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV), et l’Autorité Nationale Désignée (AND) du Fonds Vert Climat. Les responsabilités incluent la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales, la surveillance, l’évaluation, l’accompagnement des communautés et partenaires, l’élaboration d’indicateurs, le suivi des plaintes et des conflits, ainsi que la préparation de rapports techniques et de contributions aux partenaires et bailleurs. Le poste est basé à Dakar.

Description du poste : Le Sénégal est un pays partenaire de longue date de la coopération allemande au développement. La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y est présente depuis 1977 et met en œuvre, pour le compte de plusieurs ministères fédéraux allemands ainsi qu’avec d’autres bailleurs de fonds, des projets dans le cadre de la coopération technique sénégalo-allemande et internationale. Le projet « WIDU.africa – la plateforme en ligne pour la promotion des micros et petites entreprises en Afrique en collaboration avec la diaspora en Europe » est un projet régional financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il vise à canaliser et à renforcer les transferts de fonds de la diaspora vers les très petites et petites entreprises ainsi que vers de jeunes porteurs de projets, afin de favoriser la création d’emplois, l’augmentation des revenus et le développement économique local. L’expert·e en communication est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de communication externe du projet WIDU.africa pour le Sénégal et d’autres pays d’Afrique de l’Ouest. Son rôle sera de veiller à la conformité des activités et produits de communication avec les lignes directrices de la GIZ, de l’Union européenne et de la Fondation Gates, et contribue activement à la valorisation des résultats du projet auprès des bailleurs, partenaires et publics cibles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Plan International recherche un(e) Directeur(trice) des Affaires Mondiales pour renforcer sa voix, accroître son influence et consolider sa réputation sur la scène internationale. Ce poste consiste à piloter nos actions de plaidoyer au plus haut niveau des Nations Unies et autres instances multilatérales, tout en veillant à ce que notre image de marque et notre communication suscitent l’engagement et l’action auprès de nos publics internes et externes. Le/la Directeur/Directrice pilotera une fonction rationalisée et axée sur l’impact, privilégiant l’influence stratégique, le positionnement international et l’efficacité de la collecte de fonds. Ce rôle sera déterminant pour définir la manière dont Plan International s’exprime d’une seule voix, tisse des alliances et impulse une action collective en faveur des droits de l’enfant et de l’égalité des filles. Il/elle assure le leadership stratégique du positionnement, du plaidoyer et de la communication de Plan International à l’échelle mondiale, garantissant une forte visibilité, influence et crédibilité sur les questions touchant les enfants, en particulier les filles. Ce rôle consiste à définir l’orientation du programme de plaidoyer mondial, superviser la marque et la communication globale et assurer la cohérence des communications internes et externes. Il/elle pilote une équipe pluridisciplinaire chargée de créer de la valeur ajoutée grâce à des campagnes percutantes, en phase avec les priorités de l’organisation et les enjeux mondiaux. Ce rôle s’appuie sur des systèmes d’analyse et de retour d’information en temps réel pour garantir pertinence, agilité et résultats mesurables. Le/la Directeur/Directrice travaille en étroite collaboration avec les hauts responsables, les bureaux de pays, les régions et les organisations nationales afin de développer son influence, de renforcer les relations avec les parties prenantes et de garantir un discours cohérent et fondé sur des valeurs au sein de l’organisation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos soutiens et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits de l’enfant de la naissance à l’âge adulte et nous lui donnons les moyens de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y faire face. Grâce à notre influence, notre expérience et notre expertise, nous impulsons des changements de pratiques et de politiques aux niveaux local, national et international. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Le directeur de l’impact (CIO) pilote les efforts mondiaux de Plan International en renforçant la qualité des programmes, les capacités des bureaux de pays et la performance du portefeuille afin de produire un impact mesurable, crédible et transformateur pour les enfants et les filles dans le cadre de travaux humanitaires, de développement et de parrainage. Ce rôle garantit que notre travail repose sur des données probantes, qu’il est adapté aux évolutions mondiales et qu’il est stratégiquement lié au plaidoyer, à la communication et aux partenariats. Le/La responsable de l’impact (CIO) définit la stratégie d’impact mondiale de l’organisation, assurant un leadership stratégique en matière d’aide humanitaire, de campagnes internationales, de performance et d’apprentissage, ainsi que de gestion du portefeuille pays. Ce rôle garantit la cohérence entre la stratégie globale et la mise en œuvre locale en intégrant nos actions humanitaires, de développement, de parrainage et d’influence. Grâce à cette cohérence, nous obtenons des résultats concrets pour les filles et les enfants, fondés sur des données probantes et l’apprentissage. En collaboration avec le PDG, le DSI travaille de concert avec les directeurs régionaux pour renforcer la cohérence stratégique et la responsabilisation à l’échelle mondiale, régionale et nationale, tant au niveau de la mise en œuvre que de l’impact. Ce partenariat vise à autonomiser les bureaux de pays en simplifiant les systèmes et en réduisant la complexité opérationnelle, permettant ainsi des interventions humanitaires plus rapides et pilotées localement. Le DSI coordonne également le reporting de performance pour l’ensemble du portefeuille mondial afin de favoriser l’apprentissage, la responsabilisation et une prise de décision éclairée. En tant que membre de l’équipe de direction, le directeur des systèmes d’information (DSI) façonnera et défendra activement la culture de responsabilité collective de l’orientation stratégique globale de Plan International Inc. et incarnera constamment les valeurs et les comportements de Plan International, sous-tendus par nos principes de leadership féministe – comme One Plan – Shared Values. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Background : UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. The UN Women Regional Office for West and Central Africa (WCARO) provide integrated policy advice, technical assistance, and capacity development support to country offices across 10 countries (Nigeria, Democratic Republic of Congo, Cameroon, Mali, Niger, Côte d’Ivoire, Central African Republic, Sierra Leone, Senegal and Liberia). WCARO also serves as a member of UN Country Teams in four countries (Ghana, Burkina Faso, Gabon, Chad) where it operates as a Non-Resident Agency (NRA). The regional Planning, Monitoring and Reporting (PMR) Unit supports the global SPU team as custodian of RBM within the organization, in guiding UN Women to achieve higher quality development results through an integrated approach that links strategic planning, monitoring and reporting and Results-Based Management (RBM). The regional PMR unit provides quality assurance at the regional and field levels in the region, on strategic planning and results-based monitoring and reporting processes as well as data aggregation and analysis to communicate on results internally and externally. It is also associated with capacity building including for staff. As clearly expressed in its new Strategic Plan 2026-2029, UN Women will deliver on its mandate amid global disruption and funding challenges, rejuvenating its business model to drive agile, efficient performance. UN-Women implements results-based management to steer the effective, efficient use of resources entrusted to it. With one overarching corporate results architecture, UN-Women plans, monitors, reports and communicates its results in a harmonized, streamlined way, from the Strategic Plan through its Strategic Notes, workplans and projects. UN-Women will prioritize the improved quality of results and financial data published on its Transparency Portal, further strengthening transparency and openness. WCARO’s new Strategic Note 2026-2029, currently in the process of approval, is clearly aligned to the new Strategic Plan. In this context, the PMR unit needs to further host a Data, Monitoring and Reporting Expert to enhance the monitoring and reporting of strategic notes, work-plans, programmes and projects in the region, and to better communicate results with stakeholders. The Data Monitoring & Reporting function integrates corporate strategy, resources and performance measurement to improve decision-making in order to manage for results while increasing transparency and accountability to its governing bodies and stakeholders. The RO works closely with the Strategic Planning Unit (SPU) in SPRED focusing on assisting UN Women in the region to achieve higher quality development results through an integrated approach that links strategic planning and Results-Based Management (RBM) with more effective and new ways of working. Therefore, UN Women Regional office is hiring a Data, Monitoring & Reporting Analyst to effectively ensure that the Regional Office is accountable and aligned with corporate requirements. Reporting to the Regional Strategic Planning Specialist, the Data Monitoring and Reporting Analyst will provide support to the Regional Office (RO) and Country Office (CO)/colleagues in incorporating data c, monitoring and reporting into programme formulation as well as tracking against Strategic Plan targets and the reporting of results to internal and external audiences. Fonctions : fournir orientation et support technique aux bureaux pays et régional dans l’intégration des données, du monitoring et du reporting dans la formulation des programmes ; assurer l’assurance qualité des documents de programmes via la revue des frameworks de résultats selon des critères SMART ; gérer le développement des indicateurs de suivi, des calendriers de monitoring et des plans de monitoring terrain ; veiller à l’intégration des conclusions des évaluations dans la formulation des programmes ; coordonner le monitoring annuel des plans de travail ; assurer le lien entre les plans de travail annuels et les plans MERP ; fournir un appui technique aux revues à mi-parcours et annuelles ; guider la construction des cadres de performance et des sondages de base ; conseiller les bureaux pays sur les accords de donateurs ; développer les capacités du personnel en RBM ; veiller à ce que les fonds adéquats soient réservés pour le monitoring, l’évaluation et le reporting ; superviser la collecte et l’analyse de données de terrain ; assurer l’assurance qualité et la conformité aux exigences de reporting dans le RMS ; proposer des visites de terrain pour appuyer le monitoring ; superviser l’analyse budgétaire et la gestion financière liée au reporting ; coordonner l’évaluation des budgets et faire des recommandations ; développer des plans MER pour les bureaux pays ; produire des rapports narratifs et financiers de haute qualité ; maintenir le système de gestion des contrats donateurs ; soutenir la rédaction de rapports aux donateurs ; suivre la dépense des fonds donateurs ; identifier les besoins de prolongation sans coût si nécessaire ; contribuer au partage de connaissances, diffuser les bonnes pratiques, développer des outils de formation, organiser des sessions de renforcement de capacité en RBM, monitoring & évaluation. Compétences : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité ; sensibilité aux questions de genre, responsabilisation, communication efficace, collaboration inclusive, engagement des parties prenantes, leadership par l’exemple. Compétences fonctionnelles : expérience en gestion de programmes et RBM, monitoring et évaluation, collecte et analyse de données, reportings analytiques, excellente capacité de synthèse, rédaction de rapports, connaissance des systèmes de gestion UN. Formation : Master (ou équivalent) en sciences sociales, économie, développement, genre ; diplôme en gestion des résultats un plus ; certification projet un plus (PMP, PRINCE2, etc.). Expérience : au moins 2 ans d’expérience en suivi / reporting de projets de développement ; expérience ONU souhaitable ; expérience de terrain souhaitée. Langues : français et anglais courants requis, autre langue officielle UN préférable. Statements : UN Women s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion, et respecte des principes de conduite stricte. Tous les candidats doivent compléter toutes les sections du formulaire. Vérifications de référence et de diplôme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Cleanic recrute des Agents de Nettoyage motivés, sérieux, et prêts à se former pour rejoindre ses équipes à Dakar. Missions principales : assurer le nettoyage et l’entretien des locaux (bureaux, sanitaires, escaliers, vitrines, etc.), utiliser correctement les produits et le matériel mis à disposition, respecter les normes d’hygiène, de sécurité et les procédures Cleanic, remonter toute anomalie ou besoin constaté sur site. Profil recherché : sens du détail, bonne présentation et ponctualité, professionnalisme et capacité à travailler en équipe, un véritable désir d’apprendre, de progresser et de se faire former. Une expérience dans le nettoyage serait un plus, mais n’est pas obligatoire. Ce que nous offrons : un environnement de travail structuré et respectueux, la possibilité d’obtenir une IPM (mutuelle santé) après intégration, des formations continues et des perspectives d’évolution, des missions variées chez nos clients partenaires. Pour postuler : envoyez votre C