Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Description du projet



Le projet de renforcement de la fiabilité de l’information en Afrique de l’Ouest vise à renforcer les écosystèmes d’information résilients en Afrique de l’Ouest (par exemple au Sénégal et en Côte d’Ivoire). Le projet soutient les initiatives existantes et forme les acteurs clés de la société civile, des médias traditionnels et des médias sociaux (influenceurs) ainsi que les acteurs étatiques à l’identification, au suivi et au traitement de la désinformation. Le projet est basé sur une approche globale de la société. Il vise à identifier les solutions innovantes mises en place en Afrique de l’Ouest et à encourager l’échange de bonnes pratiques entre les pays participants.



Lieu de mission : Dakar.



Type de contrat : CDD.



Mission



Le/la titulaire du poste devra apporter son expertise et contribuer à la résilience des écosystèmes d’information au Sénégal et en Côte d’Ivoire en codéveloppant, avec les partenaires, des activités innovantes d’éducation aux médias, notamment via le Sport pour le Développement, en mettant l’accent sur les jeunes et les filles/femmes, et en favorisant le partage régional de bonnes pratiques.



Responsabilités et tâches



Cocréation avec les autres CT et des partenaires des mesures innovantes, adaptées au contexte et orientées vers les partenaires pour accroître la résilience des écosystèmes d’information au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Élaborer des concepts et mettre en œuvre des activités Sport pour le Développement pour améliorer l’éducation aux médias, la résilience à la désinformation et l’esprit critique des jeunes

Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre de mesures contribuant à l’éducation aux médias, surtout visant l’intégration des filles/femmes et des jeunes

En coopération avec les partenaires et les réseaux d’acteurs pertinents, soutenir la mise en œuvre de mesures visant à accroitre la résilience et l’esprit critique à travers le sport, et d’autres approches de sensibilisation innovantes

Soutenir l’élaboration de concepts/manuels/guides liés à l’éducation aux médias

Soutenir la communication interne ainsi que les activités/produits de communication externe

Contribution à la mise en œuvre des échanges régionaux de bonnes pratiques et expériences parmi des partenaires, notamment entre le Sénégal et la Côte d’Ivoire ;

Appuyer toute autre tâche qui lui sera confiée et en adéquation avec ses compétences, mais qui ne sont pas spécifiquement inscrites dans le présent descriptif de poste

Organisation et facilitation des ateliers et séances de formation

Qualifications et compétences



Diplôme supérieur équivalent au Master en sciences de l’éducation/du sport/, genre/inclusion, sciences sociales, sciences politiques/relations internationales ou autre diplôme scientifique équivalent pertinent

Avoir une expérience professionnelle d’au minimum 5 années dont 3 ans dans la gestion de projets de développement international, en partenariat avec la société civile et les acteurs des médias.

Avoir une expérience avérée dans les domaines de l’éducation aux médias et/ou le sport pour le développement avec un focus sur l’inclusion des filles/femmes dans des activités de sensibilisation et de développement durable

Compétences avérées, théoriques et pratiques, du sport comme outil de développement, notamment à l’encontre des jeunes

Connaissance des concepts et mesures de sauvegarde et protection des enfants/groupes vulnérables, inclusion des femmes et des filles

Compétences dans la conception et la facilitation d’ateliers de formations

Bonne compréhension du système de l’enseignement, de la formation professionnelle et/ou du sport au Sénégal et en Côte d’Ivoire

Bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlés et écrits)

Maîtrise du pack Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils/applications informatiques de bureau (Outlook, MS Teams, Internet)

Engagement personnel, flexibilité, créativité et proactivité

Disponibilité à travailler sous pression, avec un haut niveau de confidentialité

S’identifier à la GIZ et à ses missions

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le « 25.05.2025».

Description du poste : A propos de l’institut



L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :



Recherche & Développement

Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

Éducation, formation et développement des talents

Expertise et orientation stratégique en santé publique

Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.



A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer bac_plus_3des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique Un Responsable Marketing / Senior Marketing Manager H/F.



Mission Générale



Le Responsable Marketing développe et met en œuvre une stratégie marketing innovante et orientée client pour renforcer la visibilité, la notoriété, et la performance commerciale des activités de la fondation. Son rôle s’inscrit dans un équilibre entre le respect des valeurs sociales de la fondation et la promotion de ses activités commerciales, notamment les laboratoires, les centres de services associés.



Activités principales



Élaboration et mise en œuvre de la stratégie marketing



Définir une stratégie marketing alignée sur la mission et les objectifs stratégiques de la fondation.

Positionner la fondation comme un acteur de référence dans ses domaines d’activité, tout en renforçant son engagement social.

Développer des plans marketing adaptés à chaque segment d’activité (laboratoires, vaccination, sécurité alimentaire).

Amélioration de l’expérience client



Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Relations Clients pour intégrer les retours et attentes des clients dans les campagnes marketing.

Développer des initiatives pour améliorer l’expérience client, notamment à travers des outils de communication adaptés et des messages personnalisés.

Superviser la création et la diffusion d’enquêtes de satisfaction et mettre en place des actions correctives en cas de besoin.

Création et gestion des campagnes marketing



Concevoir et exécuter des campagnes marketing (digitales, traditionnelles, événementielles) pour promouvoir les services de la fondation.

Produire des contenus adaptés aux différents publics cibles: particuliers, entreprises, institutions.

Superviser les actions de marketing digital, y compris la gestion des réseaux sociaux, le référencement (SEO/SEM) et les campagnes publicitaires.

Analyse et suivi des performances



Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) pour évaluer l’impact des actions marketing.

Exploiter les données clients et les analyses de marché pour ajuster les stratégies et maximiser les résultats.

Préparer des rapports réguliers pour la direction, incluant des recommandations basées sur les résultats obtenus.

Travail collaboratif et coordination interservices



Collaborer avec les équipes Relations Clients, Commerciales et Opérationnelles pour garantir une cohérence entre les actions marketing et les besoins des clients.

Travailler avec les responsables techniques et financiers pour adapter les offres marketing aux réalités opérationnelles et budgétaires.

Participer à des projets transversaux pour soutenir le développement global de la Fondation.

Profil recherché



Formation



Bac + 4/5 en Marketing, Communication ou équivalent.

Expérience requise



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé, de la sécurité alimentaire ou des services.

Expérience dans le développement de campagnes orientées expérience client est un atout.

Compétences



Techniques



Expertise en stratégie marketing, y compris en marketing digital et traditionnel. Solide maîtrise des outils de gestion marketing (CRM, outils d’analyse de données, plateformes digitales).

Capacité à concevoir des campagnes impactantees et à analyser leurs résultats pour ajuster les actions.

Personnelles



Leadership et capacité à coordonner des projets impliquant plusieurs parties prenantes. Forte orientation vers les résultats, avec une capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets en parallèle.

Approche collaborative pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires. Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Aptitude à comprendre et répondre aux besoins de divers publics (clients, partenaires, institutions).

Capacité à incarner les valeurs de la fondation dans toutes les interactions.

Langues



Français courant (écrit et oral)

Très bon niveau d’anglais souhaité

Informatique



Pack Office



L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.



Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : RESPMARKCOMMER/IPD2025. en Afrique !



Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !



Activités du poste



Description de poste



Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Description du poste : I. Devoirs et responsabilités



Sous la supervision directe du Département Administration et Finance, le (la) agent de nettoyage assurera l’hygiène générale de l’ensemble des locaux, intérieur comme extérieur. Il ou elle devra porter attention à l’hygiène générale du Bureau. Il ou elle peut être amené à assurer d’autres tâches sur demande du superviseur directe.



IV Compétences



1. Savoir-faire :



Dépoussiérer à sec et/ou humide ;

Nettoyer à sec et/ou humide ;

Entretien, nettoyage des sanitaires.

Entretien, nettoyage du mobilier et des sols ;

Vider et nettoyer les poubelles périodiquement ;

Organiser et ranger l’espace commune ;

Gérer le matériel de nettoyage et l’utilisation des produits d’entretien.

Appuyer le service et la logistique lors des réunions et ateliers organisés au bureau du FAWE

2. Formation et expériences :



2 ans d’expérience dans une entreprise ou une organisation à but non lucratif ;

La connaissance du français constitue un atout.

3. Savoir être:



Attentifs aux horaires de travail ;

Flexibilité et adaptabilité

Discrétion et intégrité

Attentif à l’hygiène et appliquant les règles de propreté du bureau ;

Personne discrète, sérieuse et de confiance ;

Capable de travailler en équipe ;

Disponible, motivé et investi dans son travail journalier.

V. Présentation des offres et délai de soumission



Les candidats (e)s intéressé(e)s sont invités à soumettre un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation adressée à la Coordonnatrice de WASRO ;

Une copie de la carte d’identité ou passeport ;

Tout autre document jugé nécessaire pouvant motiver le choix de la candidature.

Mode de soumission :



Les dossiers doivent être envoyés par email à l’adresse suivante : fawewasro@fawe.org ou par dépôt physique à l’adresse suivante :

Description du poste : Description du poste



Chargé(e) du suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) du projet Voix et leadership des femmes renouvelé (vlfr)



Caractéristiques du poste



Lieu : Dakar, sénégal

Type de contrat : contrat d’une durée d’un (1) an renouvelable

Catégorie d’emploi : programmes

Département : programme et influence

Equipe : programme et influence

Heures : 40 h / semaine

Travail flexible

Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.



Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion



Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.Le/la titulaire du poste est appelé(e) à se présenter auprès du personnel, des partenaires et des collègues des organisations affiliées à Oxfam et à représenter l’organisation auprès des fournisseurs externes et des organismes gouvernementaux.



Responsabilités clés (techniques, leadership, gestion de personnel et de ressources)



Sous la responsabilité du ou de la coordonnateur(trice) du projet :



Élaborer et mettre en œuvre le cadre SEAR du projet et veiller à la qualité de la programmation de l’équipe de coordination et des partenaires.

Accompagner les partenaires pour mettre en œuvre un cadre SEAR approprié et adapté selon les besoins en fonction des leçons apprises ou des changements dans la logique d’intervention et/ou le contexte.

Former les partenaires sur les exigences minimales de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité, définies dans l’approche commune de suivi évaluation et redevabilité sociale OXFAM (CAMSA) ainsi que sur les exigences spécifiques de Affaires Mondiales Canada (AMC).

Faciliter des ateliers de co-construction et d’apprentissage avec les partenaires visant la réflexion et l’échange sur les progrès des indicateurs et résultats du projet.

Contribuer avec l’équipe de coordination au reporting du projet par l’intégration des données collectées et analysées.

Soutenir la diffusion des résultats, des progrès et de la documentation capitalisée par l’équipe de coordination et les partenaires.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires dans l’analyse des informations issues des activités de suivi et de redevabilité pour évaluer la qualité de l’intervention et améliorer au besoin la mise en œuvre.

Renforcer le dispositif de redevabilité envers les populations bénéficiaires et partenaires, notamment à travers la mise en place de mécanismes appropriés de plainte et feedback.

Former et/ou fournir une assistance technique pour le renforcement de capacités des partenaires pour mettre en œuvre le SEAR et les accompagner dans le processus de reporting périodique.

Mener ou organiser des évaluations intermédiaires et finales : élaborer des termes de référence pour les consultants techniques de S&E, conduite le processus de choix des consultant.e. s et assurer un suivi adéquat de leur travail dans le domaine de la collecte de données qualitatives et quantitatives, de la conception de bases de données et/ou de tout autre activité pertinente.

Appuyer l’équipe de coordination dans l’élaboration et la facilitation d’ateliers de lancement, d’apprentissage, de capitalisation, et/ou d’exercices de révision programmatique.

Dimensions de base (voir les profils standard de fonctions)



Faciliter, encadrer et accompagner les partenaires afin qu’ils puissent prendre des responsabilités et s’approprier l’amélioration continue du projet.

Améliorer la qualité et l’impact du projet en accompagnant l’équipe de coordination et les partenaires dans la conception et la mise en œuvre des activités.

Promouvoir la culture de la Qualité de la Programmation, notamment en ce qui concerne le partenariat, la pratique réflexive, le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage.

Fournir un support technique aux partenaires en ce qui concerne la conception, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage du projet.

Capacité à résoudre les problèmes liés au suivi, l’évaluation et à la qualité de la programmation.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires à produire, assimiler, analyser et utiliser des informations provenant de différentes sources afin d’améliorer la recherche, le suivi, l’évaluation, la documentation et l’apprentissage à partir des campagnes, du plaidoyer et de l’aspect programmatique du travail.

Appuyer l’équipe de coordination et les partenaires à respecter les exigences de conformité, à apprendre, s’adapter et développer des méthodes et des outils pertinents pour mesurer les indicateurs de réussite du projet.

Profil du titulaire du poste



Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :



d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilitté, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité (pour en savoir plus, cliquez ici).

de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)

S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.



S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.



Expérience, connaissances et compétences



indispensables



Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact.

Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Établissement de relations. Comprendre l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Capacité à travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.

Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié.

Pensée et Jugement Stratégique : Capacité à penser de manière stratégique, travailler de manière créative, de manière effective et innovante avec une bonne compréhension des relations entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs globaux d’Oxfam.

Autres critères



Diplôme supérieur en sciences sociales ou dans une discipline connexe

Connaissances des techniques et méthodologies de recherche sociale, et capacité avérée de gérer et analyser des données.

Expérience de gestion, d’analyse et de traitement d’informations quantitatives et qualitatives.

Connaissance du développement international et du fonctionnement des ONG, en particulier de la mise en œuvre de programmes et de projets sur le terrain.

Expérience souhaitée dans le travail de capitalisation et de soutien à l’apprentissage au sein d’une organisation, notamment par la supervision de la recherche et l’encadrement de consultants.

Expérience démontrée et réussie en matière de gestion, de conseil, de formation et d’encadrement d’autres personnes sur les questions de qualité des programmes.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à influencer et à motiver les autres dans différents contextes et fonctions.

Capacité à penser de manière créative et pratique pour améliorer la qualité des programmes.

Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion critique.

Capacité à travailler dans un cadre organisationnel complexe et évolutif.

Excellentes compétences organisationnelles, notamment précision, cohérence, souci du détail, ténacité et capacité à travailler sous pression.

La maîtrise du français est requise et celle de l’anglais est souhaitable.

Maîtrise obligatoire du Pack Office et connaissance des logiciels d’enquête.

Souhaitable



Capacité à se rendre fréquemment dans les zones d’intervention du projet.

La connaissance d’autres langues parlées au Sénégal serait un atout.

Capacité à travailler avec des spécialistes non-évaluateurs et à collaborer avec des collègues et des partenaires dans un environnement multiculturel.

Recrutement plus sécurisé



Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme



Objectifs du département



Le succès de l’approche Programme unique sera tributaire de la capacité de ce département à renforcer la cohérence des actions d’influence, à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci, à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le Département des Programmes et de l’influence est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité.



Objectif de l’équipe



L’équipe chargée des programmes et de l’influence a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte de tous les avantages technologiques, afin de concrétiser la stratégie pays d’Oxfam (OCS) qui permettra de créer un Pôle d’influence dans la région.



Objectif du poste



Oxfam met en œuvre le projet « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé » au Sénégal. Le projet entend contribuer à l’autonomisation des femmes et des filles, à la protection de leurs droits et à la réalisation de l’égalité des sexes au Sénégal, et ce, conformément aux résultats du programme « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé ». Il aidera à relever les défis auxquels sont confrontées les organisations de défense des droits des femmes et les femmes défenseures des droits des femmes au Sénégal en soutenant leur gestion et leur viabilité, la qualité des services offerts à la population et l’efficacité des actions conjointes en faveur des politiques publiques qui profitent aux femmes et aux filles. Cet objectif sera atteint en renforçant les capacités organisationnelles par la formation et l’apprentissage par les paires, en fournissant un financement de base pluriannuel ainsi qu’un financement flexible à court terme pour les organisations naissantes, et en créant des espaces et des opportunités pour que le mouvement féministe sénégalais se développe.



Sous la responsabilité du ou de la Coordonnateur(trice) du projet VLFR, le ou la Chargé(e) SEAR aura pour principal rôle d’assurer l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de Suivi, Evaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR) du projet et d’appuyer les partenaires dans l’élaboration et le suivi des cadres SEAR de leurs projets et campagnes. Il ou elle devra également veiller à ce que les processus SEAR produisent des preuves pour l’amélioration de la programmation et la prise de décision.



Impact



Ce poste a un impact important sur la mise en œuvre de la vision féministe et décoloniale d’Oxfam au Sénégal.

Description du poste : SERVTEC SENEGAL recrute pour un de ses clients évoluant dans la production et exportation de légumes :



Un (1) Chef Comptable



Si ce poste vous correspond et/ou vous intéresse, postulez sans plus tarder:



Envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Description du poste : Le programme se concentrera davantage sur trois pays pour développer davantage les composantes 3 et 4 du programme. Un pays de chacun des trois (3) groupes linguistiques.



Sous l'autorité générale du directeur de l'IIPE et du responsable de l'IIPE Afrique, et sous la supervision directe de l'analyste principal des politiques éducatives de l'IIPE Afrique, le/la candidat(e) retenu(e) supervisera les activités régionales visant à renforcer les capacités nationales en matière d'éducation inclusive pour les personnes handicapées dans le cadre du programme « Planification de l'éducation inclusive : Programme régional en Afrique de l'Ouest ». Plus précisément, le/la titulaire sera chargé(e) d'assurer un leadership, une coordination et une gestion efficaces des travaux du programme, y compris la supervision et la fourniture d'orientations stratégiques aux membres de l'équipe et aux consultants impliqués dans sa mise en œuvre. Il/elle contribuera également activement à la mise en œuvre de ces activités dans les pays sélectionnés, les membres de l'équipe étant affectés auxAssurer un leadership, une coordination et une gestion efficaces du travail du programme :



Coordonner le travail en étroite collaboration avec l’équipe de l’IIPE-UNESCO et assurer l’implication opportune et appropriée des spécialistes, partenaires et consultants concernés de l’IIPE-UNESCO.

Diriger, superviser et fournir des conseils stratégiques aux membres de l’équipe et aux consultants impliqués dans la mise en œuvre du programme.

Coordonner et assurer la liaison avec toutes les parties prenantes (planificateurs de l’éducation, formateurs techniques et professionnels, membres de la société civile et organisations de personnes handicapées) dans les pays sélectionnés.

Identifier l’assistance technique spécifique requise pour mettre en œuvre les quatre composantes du programme en étroite collaboration avec les parties prenantes et préparer la programmation annuelle.

Assurer une liaison régulière avec le comité directeur du programme sur l’orientation générale et la mise en œuvre.

Veiller à ce que les activités soient réalisées comme prévu et conformément au budget annuel et aux procédures d’approbation.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et le responsable MEL du programme pour suivre la mise en œuvre.

Assurer une liaison régulière avec l’AICS sur l’état d’avancement de la mise en œuvre.

Gérer et suivre les ressources financières allouées aux activités spécifiques à chaque pays et assurer la liaison avec le département administratif et financier de l'IIPE et avec les départements financiers et administratifs des partenaires pour assurer le décaissement des fonds aux organisations de mise en œuvre.

Tenir des registres, avec l’aide de l’administration, sur les aspects techniques et financiers du programme, y compris le suivi des activités et des résultats du programme, ainsi que les procès-verbaux, les décisions et les recommandations des réunions et des ateliers.

Coordonner la préparation et la finalisation des rapports techniques et financiers de l'AICS en assurant la liaison avec toutes les principales parties prenantes et en consolidant leurs contributions.

Diriger et/ou contribuer de manière significative à la conception, au développement, à la mise en œuvre et au suivi et à l'évaluation des quatre composantes du programme :



Diriger et/ou contribuer de manière significative au renforcement des compétences en matière d'analyse et de planification de l'éducation inclusive du handicap parmi les planificateurs de l'éducation, les formateurs techniques et professionnels, les membres de la société civile et les organisations de personnes handicapées dans les huit pays d'Afrique de l'Ouest couverts par le programme :

Contribuer à l’identification des besoins de formation des fonctionnaires nationaux.

Contribuer à la conception, au développement et/ou à l’adaptation et à la personnalisation de formations et d’autres initiatives de renforcement des capacités, en collaboration avec des partenaires.

Contribuer à la mise en œuvre desdites formations et autres initiatives de renforcement des capacités auprès des bénéficiaires, en collaboration avec les partenaires.

Diriger et/ou contribuer de manière significative au développement d'une communauté de pratique dynamique et soutenir la mise en réseau des acteurs africains engagés dans la planification de l'éducation inclusive du handicap :

Diriger la conception, le développement et le déploiement d’une communauté de pratique sur la planification de l’éducation inclusive pour les personnes handicapées.

Contribuer à la conservation, à la production, à la capitalisation et au partage des connaissances sur la planification de l’éducation inclusive du handicap entre différents contextes nationaux, notamment en produisant des connaissances et des analyses sur l’état de la planification de l’éducation inclusive du handicap en Afrique et dans le monde et en élaborant des notes de pays de haut niveau, des notes thématiques et des notes et lignes directrices méthodologiques.

Supervise l’organisation et la mise en œuvre d’un forum politique de haut niveau sur l’éducation inclusive pour les personnes handicapées.

Diriger et/ou contribuer de manière significative aux travaux visant à rendre plus largement disponibles des données fiables sur les filles, les garçons, les jeunes femmes et les jeunes hommes handicapés pour la planification de l'éducation et la formation technique et professionnelle :

Diriger le développement, l’adaptation et l’institutionnalisation, de manière participative, d’outils de collecte de données conformément aux recommandations du Groupe de Washington.

Diriger l’élaboration d’études de cas sur l’inclusion des jeunes en situation de handicap dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels.

Soutenir certains pays africains dans la conception et le développement d’une gamme d’analyses, de plans et de stratégies nationaux pour promouvoir des systèmes éducatifs inclusifs :



Participer à des échanges et à un dialogue politique avec toutes les parties prenantes dans les pays sélectionnés.

Diriger l'élaboration, de manière participative, éventuellement dans le cadre d'analyses sectorielles de l'éducation, d'analyses de l'éducation pour l'inclusion des personnes handicapées.

Diriger l’élaboration, de manière participative, éventuellement dans le cadre de l’élaboration de plans sectoriels de l’éducation, de plans et de stratégies pour une éducation inclusive.

Contribuer au renforcement des capacités de l'IIPE-UNESCO Dakar :



Contribuer aux forums de partage interne des pratiques entre projets.

Contribuer au renforcement des capacités du personnel du TC de l'IIPE-UNESCO Dakar.

Mettre en œuvre des activités supplémentaires qui peuvent être nécessaires pour assurer le succès de l’équipe.



Compétences (de base / managériales)



Communication (C)

Responsabilité (C)

Innovation (C)

Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Planification et organisation (C)

Objectif résultats (C)

Travail d'équipe (C)

Professionnalisme (C)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences de l'éducation (développement, économie de l'éducation, éducation des adultes, etc.) peut également être pris en considération. Tout autre diplôme universitaire pertinent, assorti de six (6) années d'expérience pertinente, pourrait également être pris en considération.



Expérience professionnelle



Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’éducation inclusive du handicap, dont de préférence deux (2) années acquises au niveau international, de préférence en Afrique.

Expérience professionnelle auprès des ministères de l’Éducation des pays africains et des partenaires de développement.

Compétences et aptitudes



Connaissance démontrable des systèmes éducatifs africains.

A démontré une compréhension des développements actuels dans l’éducation mondiale et des stratégies efficaces pour améliorer la planification et la gestion de l’éducation inclusive du handicap.

Capacité à concevoir, gérer et mettre en œuvre des programmes/projets de développement avec un haut degré d’autonomie.

Forte capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces au sein et à l’extérieur de l’organisation.

Capacité à fournir des conseils stratégiques, à diriger, à travailler avec et à motiver des équipes diverses et multiculturelles.

Excellentes compétences organisationnelles.

Capacité à travailler sous pression, à porter une attention particulière aux détails et à la qualité du travail et à respecter les délais.

Excellentes compétences multiculturelles et interpersonnelles, avec une expérience de réseautage avec des partenaires à tous les niveaux (ministères, donateurs, secteur privé, ONG , organisations communautaires locales, etc.).

Excellentes compétences informatiques, y compris la maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, etc.).

Capacité à entreprendre des missions régulières, notamment dans des contextes divers et stimulants.

Langues



Excellente connaissance (orale et écrite) du français ou de l'anglais et bonne connaissance de l'autre.



Qualifications souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience dans l’accompagnement des pays pour améliorer leurs pratiques de planification et de gestion de l’éducation, en particulier les pratiques de planification et de gestion de l’éducation inclusives pour les personnes handicapées, de préférence en Afrique.

Expérience dans la conception, le développement et/ou la prestation de formations pour adultes, qu’elles soient en ligne, hybrides ou en personne.

Expérience en conseil international.

Langue



Bonne/assez bonne connaissance du portugais, compte tenu des activités de l'IIPE dans les pays africains lusophones.



Compétences et aptitudes



Connaissance et compréhension du contexte opérationnel de l’UNESCO dans la région africaine.



Avantages et droits



Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.



Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 100 332 US $.



Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un dossier de candidature en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez consulter le site web des carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne pourra être apportée au dossier de candidature soumis.



L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.



Date limite : 15 juin 2025.



mêmes contextes.



Le titulaire travaillera en collaboration avec d’autres membres de l’IIPE-UNESCO.



Les résultats du travail du titulaire seront soumis à des procédures de validation interne, sous la responsabilité du chef du bureau Afrique de l'IIPE et de l'analyste principal des politiques éducatives de l'IIPE Afrique.



Le/La titulaire sera chargé(e) de diriger des activités régionales visant à renforcer les capacités nationales en matière de planification de l'éducation inclusive du handicap dans certains pays africains. Plus précisément, les tâches suivantes lui seront confiées :

Description du poste : Description du poste



Votre rôle sera d’être Responsable de l’analyse marketing ainsi que d’étudier les marchés, les tendances pour mettre en place une stratégie de commercialisation ou de communication appropriée.



Au niveau du volet Marketing, vous serez chargé(e) de :



La veille concurrentielle ;

L’analyse du marché (les besoins et les attentes des clients) ;

L’élaboration des plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d’action) ;

L’accompagnement sur les actions digitales ;

L’élaboration et gestion du budget Marketing ;

La conception et mise en œuvre la campagne promotionnelle des produits et services ;

La coordination des actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion) ;

L’analyse des résultats de ventes ;

La réalisation des bilans des actions marketing et l’apport d’améliorations ;

L’accompagnement sur les actions de référencement du site.

Pour le volet Communication, il s’agira de:



Définir et piloter la stratégie de communication (interne et externe) en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;

Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication (print, digital, événementiel) pour renforcer la visibilité de la marque ;

Superviser la création de contenus (articles, newsletters, posts réseaux sociaux, communiqués de presse, supports marketing) ;

Animer les réseaux sociaux et assurer la veille e-réputationnelle de l’entreprise ;

Organiser et coordonner les événements (conférences, salons, webinaires) pour promouvoir l’image de marque ;

Analyser les retombées des actions de communication et proposer des axes d’amélioration ;

Encadrer l’équipe communication et collaborer avec les autres services ;

Vous serez garant(e) du respect de la législation sociale et le droit commercial.



Cela vous intéresse ?



Merci d’envoyer uniquement votre CV et lettre de motivation par mail sur join@afrety.com.

Description du poste : Responsabilités clés (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)



Technique



Enregistrement de transactions



Veiller à ce que les documents bancaires et de caisse soient minutieusement vérifiés pour s’assurer de leur exhaustivité et exactitude et de l’intégrité des données, avant de les reverser dans le système comptable et de transférer ce dernier en temps opportun.

Générer des bons de commande, s’assurer qu’ils correspondent aux différentes factures et procéder au traitement des paiements conformément aux politiques et procédures.

S’assurer que chaque bordereau de paiement est justifié par une documentation appropriée et complète et que les justificatifs de paiement sont conformes aux politiques et procédures d’Oxfam et à toute autre politique et procédure pertinente, avec les approbations / autorisations appropriées avant que les paiements ne soient effectués et justifiés par des tableaux réconciliés.

Préparer et reverser l’ensemble des comptes-rendus autres que les comptes-rendus de caisse et de banque en procédant à un codage budgétaire complet et précis des transactions et en les reversant en temps utile dans le système comptable pour examen par le/la Responsable des Opérations.

Répondre aux questions des banques concernant le traitement des dépenses.

Classement, synthèse et rapprochement des transactions



Préparer et soumettre le grand livre mensuel des décaissements et autres états financiers.

Préparer le bilan mensuel en veillant à une classification précise et pertinente des transactions inscrites au bilan dans les comptes de bilan appropriés.

Vérifier les relevés bancaires mensuels et effectuer les rapprochements bancaires.

Maintenir tous les dossiers ou fichiers comptables et financiers.

S’assurer que les comptes de bilan sont entièrement réconciliés chaque mois et qu’ils sont soumis au Responsable des Opérations pour examen dans les délais convenus.

Tenir et actualiser les tableaux de suivi des bilans dans les délais convenus (sauf pour les facilités de caisse et les dépenses personnelles).

Rapprocher les dépenses de petite caisse.

Assurer le suivi en temps opportun des comptes personnels, c’est-à-dire des facilités de caisse, des avances sur salaire et des rapprochements.

Travailler avec le personnel comptable du siège pour effectuer le rapprochement des rapports sur les écarts et procéder aux ajustements correspondants.

Mettre en œuvre et respecter les politiques et procédures financières.

Suivi des dépenses



Assurer un suivi régulier de tous les débiteurs et créanciers dans les registres financiers, en veillant au recouvrement rapide des dettes et au paiement rapide des créanciers, et en recommandant en temps utile des radiations au Responsable des Opérations, le cas échéant.

Assurer le suivi des dépenses financières et des budgets-pays selon les directives du ou de la Coordonnateur(trice) du projet.

Gestion des contrats de subvention



Conserver le temps nécessaire et de manière appropriée des informations clés – proposition, budget, contrats, amendements, rapports, communication avec les donateurs – et gestion des revenus.

Assurer la maintenance des systèmes d’information sur les subventions et les dossiers sur les contrats avec les partenaires.

Appuyer les partenaires pour qu’ils respectent pleinement les conditions d’octroi des subventions

Maintenir le lien avec la personne de référence chez Oxfam Québec, notre partenaire Affilié dans la gestion de ce projet, pour traiter les questions de conformité.

Assurer le partage d’informations et la formation des partenaires sur l’élaboration des rapports et la compréhension des exigences du bailleur.

Autres responsabilités



Participer à la clôture des comptes annuels.

Participer au processus de contrôle interne et aux audits comptables et financiers du bureau-pays

Aider à la préparation du budget opérationnel et du plan stratégique.

Informer le ou la Responsable des Opérations de toute divergence, question ou problème majeur et contribuer à leur résolution.

Accomplir d’autres tâches connexes raisonnables, telles qu’assignées par le supérieur hiérarchique, le responsable matriciel ou un autre membre de l’équipe dirigeante.

Dimensions de base (voir les profils de rôle standard)



Les responsabilités ci-après ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une idée claire de la nature et de la portée des emplois correspondant à ce grade :



Traitement des demandes (général) – large éventail de questions internes et externes, y compris des informations détaillées.

Supervision du traitement quotidien – résolution des problèmes.

Conseils détaillés.

Contribution aux procédures et à la stratégie.

Interventions dans le cadre projets.

Formation en cours d’emploi – dispense d’une formation

Les problèmes varient mais il existe généralement des solutions reconnues. ​

Gérer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’équipe et/ou du pays.

Profil du titulaire du poste



Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :



d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilitté, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité.

de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)



S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.

S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.

Expérience, connaissances et compétences



Indispensables



L’humilité. Il convient de faire passer le « nous » avant le « moi » et de mettre l’accent sur la force du collectif, de stimuler l’équipe et de miser sur les points forts de chaque individu. Nous ne sommes pas préoccupés par le pouvoir hiérarchique et nous nous engageons à faire confiance aux connaissances et à l’expertise d’autrui à tous les niveaux de l’organisation et à les valoriser.

Responsabilité mutuelle. Capacité à expliquer les décisions et la manière dont elles ont été prises conformément aux valeurs organisationnelles de l’OI. Nous acceptons d’être tenus responsables de nos actes et de notre comportement, car nous tenons également les autres responsables, dans un esprit de cohérence

Capacité d’écoute. Avoir une bonne capacité d’écoute, c’est-à-dire la capacité d’identifier les niveaux de pensée les plus profonds et des hypothèses tacites. Faire passer des messages clairs aux autres, et tenir compte des différentes préférences.

Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Autres critères



Diplôme dans un domaine pertinent et/ou comptable partiellement qualifié (DEC ou BTS en comptabilité ou équivalent).

Expérience pertinente dans la prestation d’une gamme de services d’appui financier, idéalement dans les ONG et les organisations communautaires.

Maîtrise de logiciels informatiques (Software, Excel, Access, Internet) et d’un logiciel standard de comptabilité.

Expérience avérée du fonctionnement des systèmes comptables informatisés et des systèmes de codage et de leur utilisation.

Capacité à gérer des priorités multiples ; à gérer des ressources et à travailler dans le respect des délais avec un minimum de supervision.

Niveau élevé de compétences en calcul, de précision et d’analyse, et aptitude à planifier de manière efficace.

Maîtrise des pratiques et principes généralement admis en matière de comptabilité et d’audit.

Bonne maîtrise du français et capacité à travailler et à communiquer en anglais.

Bonne connaissance opérationnelle des procédures, systèmes et pratiques de gestion de bureau.

Bonne compréhension de la gestion du cycle du programme

Souhaitable



Bonne maîtrise des systèmes juridiques locaux applicables à la comptabilité.



Recrutement plus sécurisé



Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.

Description du poste : Fonctions et responsabilités clés



Faciliter et contribuer de manière substantielle à l’intégration du suivi et du reporting dans la formulation des programmes



Faciliter et contribuer de manière substantielle à l’élaboration d’indicateurs de suivi, de calendriers de suivi, de plans de suivi sur le terrain et de processus d’assurance qualité ;

Inclure les contributions des résultats, conclusions et recommandations d’évaluation pertinents dans la formulation du programme ;

Contribuer au suivi, aux examens et aux rapports du plan de travail annuel ;

Fournir un soutien technique aux partenaires dans l’élaboration de cadres de suivi des performances (CSP), de systèmes et de plans, ainsi que d’enquêtes de référence ;

Faciliter l’approbation des accords de donateurs et des accords de coopération de programme avec le CO.

Contribuer de manière substantielle au suivi et au contrôle des résultats par rapport aux objectifs nationaux et à la note stratégique d'ONU Femmes.



Coordonner avec l’équipe du programme pour garantir que la collecte et l’analyse des données issues des visites sur le terrain sont coordonnées et standardisées dans tous les programmes ;

Surveiller les données des partenaires/pays sur une base trimestrielle et fournir des contributions substantielles aux notes de gestion régulières pour éclairer la prise de décision ;

Visiter les partenaires, accompagnés de l’équipe du programme, pour soutenir le suivi des résultats et les processus de planification, selon les besoins ;

Surveiller les dépenses des fonds des donateurs et les autres dépenses et décaissements du programme ;

Rédiger et suivre le plan de suivi, d’évaluation et de recherche du CO.

Faciliter la communication des résultats aux publics internes et externes



Faciliter le processus de respect des exigences et des délais de reporting internes et externes du CO, y compris le processus de reporting annuel ;

Rédiger des rapports aux donateurs et aux programmes (tant narratifs que financiers) ;

Identifier les résultats, conclusions et recommandations d’évaluation pertinents et les intégrer dans les rapports du programme ;

Examiner les rapports d’avancement soumis par les partenaires et fournir des commentaires pour améliorer la qualité et la rapidité des rapports ;

Collecter et conserver des données pour les rapports d’entreprise nationaux, régionaux et mondiaux, les examens à mi-parcours et les évaluations finales.

Fournir un soutien technique au bureau de pays dans la mise en œuvre de la politique d'évaluation d'ONU Femmes



Coordonner la mise en œuvre du plan d’évaluation d’ONU Femmes au sein du bureau de pays ;

Fournir des conseils au personnel du programme sur les évaluations ;

Assurer la communication entre le CO et le RO concernant les évaluations ;

Maintenir le profil du Programme Sénégal sur les différents systèmes internes de gestion en ligne d'ONU Femmes (RMS, QUANTUM, LEADS, DAMS, PGAMS, sharepoint, etc.) ;

Coordonner l’achèvement de la réponse de la direction à la responsabilité mondiale et au suivi de l’utilisation des évaluations (GATE) d’ONU Femmes.

Contribuer au renforcement des connaissances et des capacités



Identifier et diffuser les bonnes pratiques, les leçons et les connaissances, telles qu’identifiées à travers les activités de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation du programme ;

Contribuer à l’élaboration d’outils de renforcement des capacités, notamment de matériels et de modules de formation ;

Faciliter les opportunités de renforcement des capacités du personnel et des partenaires du pays dans les domaines de la gestion axée sur les résultats (GAR), du suivi et de l'évaluation ;

Promouvoir la sensibilisation et la compréhension de la responsabilité partagée du suivi et de l’évaluation (S&E) parmi tous les membres du personnel par le biais d’activités de communication, de formation, d’apprentissage et de développement.

Contribuer aux processus d'intégration du genre d'ONU Femmes Sénégal (y compris l'UNSCDF)



Maintenir le profil d'ONU Femmes Sénégal sur UNINFO

Préparer et consolider la contribution d’ONU Femmes Sénégal aux initiatives clés de l’UNSCDF.

Préparer la participation d’ONU Femmes aux groupes de travail inter-agences des Nations Unies (S&E, groupes de résultats, comités de programme, etc.).

Contribuer à d’autres initiatives d’intégration de la dimension de genre

Le titulaire exerce d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.



Responsabilités de supervision/gestion : N/A



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Bonne connaissance de la formulation et de la mise en œuvre des programmes et de la gestion axée sur les résultats

Bonne connaissance du suivi et de l'évaluation, de la conception de l'évaluation, de la collecte et de l'analyse des données et de l'établissement de rapports

Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques

Bonnes capacités d'analyse et de rédaction de rapports

Connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies

Éducation et certification



Un master (ou équivalent) en sciences sociales, économie, études du développement, études de genre/femmes est requis.

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Une certification en suivi de projet/programme serait un atout supplémentaire.

Expérience



Au moins 2 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national dans le suivi et l’établissement de rapports sur des projets/programmes de développement sont requises.

Une expérience sur le terrain est souhaitable.

Une expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel , etc.) ainsi que de tableurs et de bases de données, ainsi qu'une expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web sont requises.

Une expérience dans l'utilisation d'un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Quantum, RMS est souhaitable.

Exigences linguistiques



La maîtrise du français et de l'anglais est requise.



Date limite de candidature : 22 mai 2025.

Description du poste : Description des responsabilités/Étendue des travaux



Les consultants en évaluation font partie intégrante de l'équipe d'évaluation. Leur travail se déroulera à domicile et sur le terrain, et ils devront communiquer avec l'équipe pendant les heures de travail en Afrique de l'Ouest et en Afrique centrale via des plateformes en ligne.



Sous la supervision générale du spécialiste régional de l’évaluation, le consultant en évaluation contribuera aux phases suivantes des évaluations :



Étape de planification de l'évaluation



Examiner tous les documents pertinents (c.-à-d. notes stratégiques, documents de projet, rapports de suivi des donateurs et/ou autres, rapports d’évaluation et d’audit, etc.) pour identifier les efforts pertinents pour le sujet de l’évaluation.

Contribuer ou diriger le soutien à l’analyse du portefeuille pour fournir un aperçu des différents efforts entrepris par le CO/RO pour le domaine thématique.

Phase de démarrage de l'évaluation



Contribuer ou diriger l’analyse des parties prenantes fondée sur les droits de l’homme dans une perspective thématique.

Contribuer ou diriger le développement d'une méthodologie d'évaluation inclusive adaptée à l'enquête pertinente dans le domaine thématique (y compris par le biais de la matrice d'évaluation, des outils de collecte de données, etc.)

Collecte de données d'évaluation



Contribuer ou diriger des entretiens et des consultations en prenant des notes détaillées et en veillant au respect des directives éthiques.

Contribuer ou diriger l’analyse d’évaluation en capturant les résultats, les défis, les lacunes et les apprentissages pertinents au sujet de l’évaluation.

Phase de reporting



Fournir des contributions substantielles au rapport de synthèse final.

Contribuer ou diriger une étude de cas par le biais de contributions sur les domaines thématiques.

Autres tâches assignées par le superviseur.Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)



Remarque : Les candidats doivent s'assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, leur candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection.



Date limite de candidature : 11 juin 2025.

Livrables



Le consultant en évaluation sera un membre clé de l'équipe d'évaluation. Il participera à toutes les phases du processus et à chaque type d'évaluation afin de produire des rapports concis et analytiques. Les livrables du consultant en évaluation comprennent : une étude documentaire, une analyse de portefeuille, une analyse des parties prenantes, des notes d'entretien, des analyses de données qualitatives et quantitatives, des contributions au rapport initial, des présentations, des rapports de synthèse finaux et des annexes aux évaluations. Ces livrables doivent être de haute qualité et conformes aux critères GERAAS établis par ONU Femmes.



Lieu de travail et voyages officiels du consultant



Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile.



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Excellentes capacités d’analyse;

Solide connaissance des processus et des systèmes d’ONU Femmes ;

Solides compétences en réseautage;

Solides compétences interpersonnelles, communiquer efficacement avec le personnel à tous les niveaux de l'organisation;

Capacité à travailler dans un environnement très stressant ;

Qualifications requises



Éducation et certification



Master dans un domaine pertinent pour l'évaluation (c.-à-d. sciences sociales, égalité des genres, évaluation, affaires internationales).

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience



Expérience professionnelle contribuant à une évaluation sensible au genre ou expérience en analyse de genre et en approches ou recherches fondées sur les droits de l’homme.

La connaissance du rôle d’ONU Femmes ou du système des Nations Unies et de ses rôles de programmation, de coordination et de normalisation au niveau régional et/ou national est un atout.

Une expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout.

Langues



Maîtrise de l'anglais et du français requise



Déclarations



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Comment postuler



CV personnel ou P11 (P11 peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )

Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)

Les managers peuvent demander (spécifiquement) tout autre document pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou tout autre support.

Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.

Description du poste : Description des responsabilités et tâches



Apporter l’expertise requise aux pays désireux de participer à l’Initiative régionale de promotion économique des femmes et des jeunes à travers des chaines de valeur agricoles négligées et à hautes potentialités économiques. Dans ce cadre, continuer l’orientation technique au profit des pays ayant déjà commencé leurs notes techniques et au profit de tout autre nouveau pays qui manifestera le désir de joindre le programme.



Sur la base du guide initial du programme régional, élaborer le programme régional consolidé en collaboration avec les équipes techniques de ONU Femmes dans les pays et du bureau régional.Travailler avec les mêmes équipes pour la finalisation et la soumission du programme régional à la BID.



Accompagner les dialogues bilatéraux et du bureau régional ONU Femmes avec la BID et d’autres partenaires techniques et financiers potentiels.



Livrables



L’Evidence de l’acceptation des nouveaux pays de participer à l’initiative régionale.

Les notes techniques et lettres d’endossement des pays.

Le document du programme régional.

Les résultats des dialogues bilatéraux avec ONU Femmes et la BID.

Le résultat du dialogue du bureau régional de ONU Femmes avec la BID

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant:



Le travail se fera virtuellement et physiquement selon le besoin. Des déplacements seront nécessaires à travers et en dehors de l’Afrique de l’Ouest. ONU Femmes paiera les billets d’avion, tous autres frais de deplacement ainsi que les DSA dans le cadre de telles missions.



Compétences



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Professionnalisme

Compétences clés :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Inclusive Collaboration

Engagement des parties prenantes

Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes:



https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Compétences fonctionnelles



crédibilité technique en mobilisation de ressources,

Résilience,

Sens des affaires,

Gestion des risques,

Gestion du changement,

Négociation,

Engagement envers l’amélioration continue,

Etablissement de partenariats,

Recherche,

Planification

Qualifications requises



Education and Certification



Education et Certification:



Être titulaire d’un diplôme universitaire (Master 1 au moins, ou licence plus 2 ans d’expérience professionnelle supplémentaires) en sciences économiques et de gestion, sciences sociales, agronomiques, ou en gouvernance.



Expérience



Minimum 7 années d’expérience en tant que spécialiste en développement et accompagnement d’entreprises féminines.

Justifier d’expériences réussies de formations et d’accompagnement de coopératives et d’entreprises féminines en alignement sur les normes de qualités et de certification.

Avoir de l’expertise soutenue par des évidences dans la création d’opportunités de marchés commerciaux tant internes qu’externes pour les coopératives et entreprises des femmes dans les domaines ciblés par la présente mission.

Avoir accompli des missions dans les pays concernés par la mission, en l’occurrence la Côte d’Ivoire et la Sierra Léone.

Avoir des expériences de conduite de missions similaires avec les organisations internationales et les organisations onusiennes.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Langues:



La maîtrise de l’anglais ou du français est exigée.

La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout

Voir aussi : 11 Modèles de CV Professionnel gratuits.



Date limite: 23 Mai 2025.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des vendeuses de nems pour renforcer notre équipe.



Lieu de travail : Keur Massar et environs

Horaires : Temps plein ou temps partiel

Disponibilité : Immédiate

Missions principales



Vente directe de nems sur des points au choix

Accueil et conseil des clients avec le sourire

Respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire

Profil recherché



Femme, âgée de 18 à 35 ans

Dynamique, ponctuelle et souriante

Bon contact avec la clientèle

Expérience dans la vente est un plus

Savoir parler wolof et français est un atout

Pour postuler



Envoyez votre nom, prénom, âge, zone de résidence et numéro de téléphone par WhatsApp au 77 357 47 49 ou appelez directement. / malickseck.sbc@gmail.com



Voir aussi : Modèle de CV Commercial.

Description du poste : Fonctions et responsabilités clés



Fournir un soutien administratif, financier et logistique à la formulation et à la gestion des programmes :



Fournir un soutien administratif dans la préparation des plans de travail, des budgets et des propositions de modalités de mise en œuvre des programmes ;

Fournir des conseils techniques aux CO/MCO et aux agences d’exécution sur la mise en œuvre et l’établissement de rapports de routine sur les activités et les finances soutenues par le programme ;

Préparer les informations pour l’audit des programmes/projets et soutenir la mise en œuvre des recommandations d’audit ;

Examiner les données des programmes/projets pour le site Web du MCO/CO/RO ;

Identifier les sources, recueillir et compiler des données et des informations pour la préparation de documents, de lignes directrices, de discours et de documents de position.

Fournir un soutien administratif à la gestion financière de l'unité de programme :



Créer des projets dans le système Quantum, préparer les révisions budgétaires, réviser les attributions et le statut des projets ; et déterminer les fonds non utilisés et la clôture opérationnelle et financière d'un projet ;

Fournir un soutien administratif dans le suivi de la préparation du budget et des finances des programmes/projets, y compris la finalisation des formulaires FACE ;

Examiner les rapports financiers ; préparer les bons de commande non liés aux projets de développement ;

Traiter le paiement des consultants ;

Maintenir le système de contrôle des dépenses internes ;

Créer des demandes dans le système Quantum pour les projets de développement ; enregistrer les bonnes réceptions dans le système Quantum ;

Assister à la préparation et au suivi des factures de recouvrement des coûts dans le système Quantum.

Fournir un soutien administratif à l'unité de programme :



Prendre toutes les dispositions logistiques, administratives et financières pour l’organisation de réunions, d’ateliers, d’événements et de missions ;

Prendre les dispositions de voyage pour l’équipe du programme, y compris les demandes de voyage et les réclamations ;

Préparer des documents d’information publique et des dossiers d’information ;

Rassembler les documents d’information et préparer les présentations PowerPoint et autres ;

Fournir des conseils et une formation aux assistants de programme selon les besoins.

Fournir un soutien administratif à la mobilisation des ressources :



Préparer les accords de partage des coûts et autres; assurer le suivi des contributions dans le cadre des efforts de mobilisation des ressources du CO;

Organiser, compiler et traiter les informations provenant des donateurs, du bureau pays et de l’équipe du programme, en tant qu’entrées dans diverses bases de données et documents.

Faciliter la construction et le partage des connaissances :



Fournir un soutien administratif et une synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques liées à la gestion et aux finances des programmes ;

Fournir un soutien administratif à l'organisation de la formation du personnel du bureau et des partenaires sur les questions liées aux programmes et aux opérations.

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.



Responsabilités de supervision/gestion : N/A



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Bonne connaissance de la gestion de programme;

Capacité à administrer et à exécuter des processus et des transactions administratives;

Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et présentables ;

Capacité à gérer les données, les documents, la correspondance et les rapports d'information et de flux de travail ;

Solides compétences financières et budgétaires ;

Solides compétences informatiques.

Éducation et certification



Un diplôme d'études secondaires est requis.

Un baccalauréat en administration des affaires est un atout.

Expérience



Au moins 6 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en administration, en finances ou en gestion/soutien de programmes ;

Une expérience de travail dans un environnement informatique utilisant plusieurs progiciels de bureau est requise ;

Une expérience dans le soutien d'une équipe est requise.

Une expérience dans l'utilisation d'un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Quantum, RMS, est souhaitable ;

Exigences linguistiques



La maîtrise du français est requise.

Une connaissance pratique de l'anglais et de la langue locale est souhaitable.

Date limite de candidature : 22 mai 2025

Description du poste : Fonctions et responsabilités clés



Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :



Conduire des véhicules de bureau pour le transport du personnel autorisé ;

Livrer et collecter le courrier, les documents et autres articles au gouvernement – ​​bureaux/ambassades/établissements commerciaux/bureaux de l’ONU ;

Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;

Vérifiez que tous les passagers portent leur ceinture de sécurité en tout temps dans le véhicule ;

S'assurer que toutes les mesures immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d'implication dans des accidents ;

Adhérer aux directives et politiques spécifiques à l’emploi d’ONU Femmes, telles que, mais sans s’y limiter, la politique de gestion des véhicules ;

S'assurer que le véhicule est conforme aux normes de sécurité et de sûreté établies sur le lieu d'affectation grâce au processus de gestion des risques de sécurité.

Assurer une utilisation appropriée du véhicule :



Assurez des économies en conduisant de manière responsable ;

Tenir à jour les journaux quotidiens du véhicule, le kilométrage quotidien, la consommation d'essence, la vidange d'huile, l'entretien, le graissage, les réparations ;

Fournir des contributions à la préparation des plans et des rapports d’entretien des véhicules.

Assurer l'entretien quotidien du véhicule assigné :



S'assurer que le véhicule officiel est maintenu propre, lavé et toujours en bon état de fonctionnement ;

Effectuer des réparations mineures et prendre des dispositions pour les réparations majeures ;

Changez l'huile, vérifiez la profondeur et la pression des pneus, les lumières, les clignotants, les essuie-glaces, le klaxon, l'embrayage et les freins et assurez-vous que toutes les erreurs des indicateurs d'avertissement sur le tableau de bord sont inspectées et traitées en temps opportun ;

Organiser et compléter l'hivernage des véhicules de bureau lorsque cela est requis par la réglementation routière locale ou lorsque des déplacements vers des zones susceptibles d'être touchées par la neige sont prévus.

Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents/fournitures requis :



Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l'assurance du véhicule, les journaux de bord du véhicule, l'annuaire du bureau et la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;

Assurez-vous que toutes les mesures immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans des accidents.

Fournir un soutien administratif et logistique général selon les besoins :



Aider le personnel du bureau à classer, photocopier et conserver les dossiers requis ;

Aider à l’envoi et à la distribution des publications et au paiement des factures, au besoin.

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.



Responsabilités de supervision/gestion : N/A



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Excellentes compétences de conduite;

Bonne connaissance des règles et règlements de conduite, des routes locales et de leurs conditions ;

Bonnes compétences de conduite défensive;

Compétences en réparations mineures de véhicules;

Capacité à être à l'heure.

Éducation et certification :



Un diplôme d'études secondaires est requis.

Un permis de conduire valide est requis.

Expérience



Au moins 2 ans d’expérience en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sûr.



Langues:



La maîtrise du français/une connaissance pratique de l'anglais est requise.

La maîtrise des langues locales est requise.

Déclarations



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Date limite de candidature : 22 mai 2025.

Description du poste : Fonctions et responsabilités clés



Fournir un soutien technique au directeur régional et au programme de bureau/présence de pays en matière de coordination interinstitutions

Fournir un soutien technique aux processus de planification interinstitutions conjoints des Nations Unies et à des exercices similaires.

Soutenir le GTG du pays, le secrétariat du RGTG et les équipes de pays des Nations Unies dans l’intégration de la dimension de genre dans les CCA et les plans-cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable, les feuilles de route et les cadres de résultats.

Fournir un appui technique à l’équipe de pays des Nations Unies en matière de suivi et de rapport et préparer des rapports d’étape analytiques et réguliers sur les expériences des programmes d’ONU Femmes, si nécessaire.

Soutenir les exercices SWAP et de marqueurs de genre de l’UNCT.

Fournir un soutien technique pour l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE) dans le processus du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.



Fournir des contributions à l’intégration de GEWE, conformément aux exigences de l’UNCT-SWAP.

Fournir un soutien au développement de l’analyse de genre dans l’analyse commune de pays (CCA) pour expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination fondée sur le sexe, ainsi que les impacts différenciés.

En tant que membre du groupe de soutien par les pairs (PSG) et en étroite collaboration avec le DCO, contribuer à l'examen et à la fourniture de contributions sur l'intégration des considérations d'égalité des sexes dans la priorisation stratégique, la matrice des résultats, les programmes conjoints et le suivi et l'évaluation.

Soutenir les CR/UNCT dans l’élaboration et le suivi des politiques nationales et du cadre juridique de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes, en particulier dans les pays où ONU Femmes n’est pas présente.

Fournir un soutien à l'exercice de tableau de bord de l'égalité des sexes de l'UNCT-SWAP



Aider les coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies à répondre aux exigences de l’UNCT-SWAP et à suivre la mise en œuvre du plan d’action et des recommandations connexes.

En étroite coopération avec le service d'assistance de l'UNCT-SWAP, fournir un soutien technique aux rapports annuels de l'UNCT-SWAP au niveau national via la plateforme en ligne, selon les besoins.

Aider les équipes de pays des Nations Unies et les bureaux de pays d’ONU Femmes à renforcer les rapports et l’utilisation du GEM de l’équipe de pays des Nations Unies.

Soutenir le renforcement des capacités des UNCT et du GTG en aidant à déployer du matériel d’apprentissage et de formation sur le SWAP et le GEM de l’UNCT.

Fournir un soutien à la coordination du travail intergouvernemental et normatif de GEWE des équipes de pays des Nations Unies et des partenaires nationaux



Soutenir les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y compris les contributions aux rapports mondiaux/régionaux pertinents et aux documents de référence.

Soutenir l’examen des progrès réalisés dans la mise en œuvre du Programme d’action de Beijing.

Fournir un soutien à la coordination pour d’autres processus GEWE régionaux et mondiaux.

Soutenir l’action conjointe et la coordination de la nouvelle plateforme de collaboration régionale en fournissant un soutien analytique et opérationnel aux pays.

Soutenir les commissions économiques régionales (CER) et les agences, fonds et programmes (AFP) dans la mise en œuvre de solutions GEWE.

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Bonne connaissance des questions d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes

Bonne connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination interinstitutions

Bonne connaissance de la planification et de la gestion de programmes axés sur les résultats

Capacité à promouvoir et à suivre l'inclusion d'objectifs, d'indicateurs, de cibles et d'activités spécifiques au genre dans les programmes des agences des Nations Unies

Bonnes capacités d'analyse

Capacité à fournir des conseils et du soutien.

Qualifications de recrutement



Éducation et certification



Un master (ou équivalent) en développement international, en administration publique, en politiques publiques ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est requis.

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience



Au moins 1 an d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le cadre de processus de coordination interinstitutions.

Une expérience de travail dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes au niveau international est souhaitable.

Une expérience de travail dans les pays en développement au sein du système des Nations Unies, des agences, des fonds ou des programmes est souhaitable.

Langues



La maîtrise de l'anglais et du français est requise.



Date limite de candidature : 28 mai 2025.

Description du poste : Objectif général



Renforcer les compétences numériques, techniques et en leadership de jeunes filles sénégalaises âgées de 17 à 25 ans afin de favoriser leur inclusion dans l’économie numérique, réduire la fracture numérique de genre et promouvoir leur autonomisation à travers les TIC.



Objectifs spécifiques



Initier 50 jeunes filles à la programmation, à la création d’applications, de sites web, à la robotique et aux nouvelles technologies.

Sensibiliser les participantes sur les enjeux liés au genre dans le numérique, à la cybersécurité, à la protection en ligne et à l’égalité des sexes.

Développer la confiance en soi, l’esprit critique et les capacités de leadership des participantes pour les encourager à poursuivre des études ou carrières dans les STEM.

Offrir une plateforme de mise en réseau avec des femmes modèles évoluant dans le secteur des TIC.

Documenter les bonnes pratiques et les retombées pour améliorer les futures éditions et soutenir le plaidoyer pour l’intégration du genre et des TIC dans les politiques publiques.

Résultats attendus



Compétences numériques renforcées

50 filles formées aux bases du codage, de la programmation et de la création numérique via une pédagogie participative ;

Autonomisation et leadership accrus



Les participantes expriment une plus grande confiance en elles, une meilleure compréhension de leurs droits numériques et une volonté affirmée de s’engager dans les filières technologiques ;

Créations concrètes



Réalisation de projets numériques individuels ou collectifs (mini-sites, applications, robots programmés), présentés en fin de camp ;

Sensibilisation réussie



Les participantes auront acquis des connaissances sur les stéréotypes de genre, la sécurité en ligne, le harcèlement numérique et les droits numériques

Visibilité accrue du programme



Le camp bénéficie d’une couverture médiatique nationale (médias traditionnels et réseaux sociaux), mettant en lumière les jeunes filles et les enjeux de genre dans les TIC,

Partenariats consolidés



Renforcement de la collaboration avec les ministères sectoriels, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers ;

Base de données enrichie



Collecte d’histoires inspirantes, de retours d’expérience et de données qualitatives et quantitatives pour alimenter les rapports d’impact et le plaidoyer.

Compétences:

Valeurs fondamentales



Respect de la diversité

Intégrité

Professionnalisme

Compétences clés



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Inclusive Collaboration

Engagement des parties prenantes

Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes:



https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Critères de sélection



Être une fille de nationalité sénégalaise et résidant à Thiès,

Être âgée de 17 ans minimum et de 25 ans maximum,

Être titulaire du BFEM au moins,

Avoir un intérêt pour les sciences, la technologie, les mathématiques, les TIC et les sujets connexes,

Avoir des connaissances de base sur l’utilisation d’un ordinateur,

Être disponible durant les 10 jours de formation pour disposer de l’attestation de formation,

Accepter d’être ambassadrice de l’AGCCI en partageant des idées et des expériences dans votre école/communauté,

Fournir le consentement écrit des parents ou du tuteur légal pour assister à la formation (pour les mineurs),

Indiquez un numéro de téléphone et une adresse électronique valides.

Les participantes sélectionnées par le comité (ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF, un représentant des formateurs) disposeront des éléments suivants :

Une formation de 10 jours avec la prise en charge de la restauration (pause-café le matin et déjeuner à midi) et remboursement de transport de 5000 F par jour,

Matériels et kits de formation,

Ordinateur portable,

Attestation de formation.

Dates



Le camp de codage sera mis en place du 16 au 25 juin 2025.



Date limite: 27 Mai 2025.

Description du poste : Principales responsabilités



Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.



Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d’atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l’organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.Objectif 1 : Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional



Il/elle assure le bon fonctionnement de chaque département support.

Il/elle supervise la bonne coordination des tâches de chaque département support en s’assurant de leur efficacité et efficience, à travers le la mise en œuvre des plans d’action et le suivi des indicateurs de gestion.

Il/elle recherche de manière proactive des synergies et des améliorations dans la méthodologie de travail des coordinations supports, afin de développer et d’accroitre l’approche qualitative dans la démarche du soutien aux programmes.

Il/elle est une force des propositions au Représentant Régional, des initiatives innovantes qui renforcent la collaboration, la complicité et l’intégration entre les supports et les programmes, afin d’atteindre quantitativement et qualitativement les objectifs stratégiques de la mission.

Il/elle couvre les GAP des coordinateurs support à leur absence

Il/elle assure le suivi, l’appui et le renforcement des capacités des équipes supports.

Il/elle manage et évalue les performances de ses collaborateurs directs (briefing, plan d’action, évaluation).

Il/elle promeut le respect des principes et valeurs de l’organisation et s’assure constamment de la prévention de toute forme d’abus et des mauvaises pratiques sur la mission

Il/elle s’assure de la mise à jour mensuelle du Finance Management Tool et du Cost Coverage Plan, en lien avec la coordination financière.

Objectif 2: Suivi stratégique



Il/elle s’assure du respect des orientations stratégiques des départements supports.

Il/elle oriente les coordinateurs supports dans l’atteinte des résultats.

Il/elle veille à la qualité de toutes les activités support du bureau régional et s’assure constamment que le bureau est à l’abris d’éventuels risques liés aux actions et aux inactions des services supports.

Il/elle conduit les exercices de la définition des initiative stratégiques de chaque département support et s’assure de leur conformité aux besoins spécifiques de la mission et de l’organisation.

Il/elle s’assure de la mise en place du mécanisme de suivi des politiques et procédures des département supports (logistique, financière, RH, audit) et s’assure de leur stricte application.

Il/elle garantit la bonne utilisation des ressources de l’organisation (financière, logistique, RH, audit et contrôle interne) et veille à leur bonne affectation.

Il/elle s’assure de l’utilisation efficace des outils de travail dans les départements support, ainsi que de la qualité des résultats qu’ils produisent.

Il/elle appuie activement les coordinateurs des départements supports dans les exercices des planifications, des suivi budgétaires, et ceux des reporting internes et externe (rapport logistique, rapport financier, rapport RH…).

Objectif 3 : Suivi administratif et veille juridique



Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés à l’enregistrement officiel d’organisation au sein des entités Etatiques. Il/elle est responsable de la mise à jour des enregistrements et de la négociation des titres officiels auprès des autorités étatiques, au nom du Représentant Régional.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux aspects juridiques des opérations de l’organisation au et est le principal interlocuteur du conseil juridique au niveau du bureau en lien avec les coordinateurs logistique, finance, RH et audit interne.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux rapports avec les autorités.

Il/elle, en collaboration directe avec les Coordinateurs Finance, RH, Logistique et audit interne, est le point focal en termes de la définition des systèmes internes en conformité avec les lois et règlement juridiques/financiers/administratifs au Sénégal.

En tant que point focal du conseil juridique de l’organisation, il/elle assure le suivi adéquat des dossiers et litiges en cours et rend régulièrement compte au Représentant Régional.

Il/elle s’assure de la conformité de tous les contrats, protocoles, accords aux lois du Niger.

Il/elle assure une veille juridique et s’assure que la mission et permanemment à l’abris des risques juridiques.

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?



Formation: Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires

Connaissances techniques spécifiques : Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l’opérationnalisation des actions humanitaire d’urgence et de développement

Forte capacité managériale d’une équipe séniore de la coordination

Très bonne capacité de communication et d’animation.

Très bonne capacité d’analyse.

Compétences en formation et en encadrement d’équipes multidisciplinaires.

Expérience (années): Au moins 5 ans d’expérience dans l’humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.

Expérience au poste est une plus-value

Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire

Connaissances de l’organisation : Un atout

Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais et de l’Espagnol hautement souhaité.

Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

Mobilité (national/ international) : Quelques déplacements internationaux à prévoir

Engagement envers l’égalité des genres

Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel.

Notre paquet remuneratif



Nous proposons une incorporation immédiate à un organisme dynamique d’envergure international avec les conditions contractuelles suivantes :



Base : Dakar, Senegal.

Salaire : V3 selon expérience du candidat.

Poste National.

Assurance santé, vie pour tous les ayants droit

25 jours ouvrables de congés payés par an.

Description du poste : Missions



Gestion de la correspondance : Répondre aux appels téléphoniques, aux courriels et aux lettres. Assurer une communication efficace et professionnelle avec les clients, les fournisseurs et les collègues ;

Gestion de la correspondance : Répondre aux appels téléphoniques, aux courriels et aux lettres. Assurer une communication efficace et professionnelle avec les clients, les fournisseurs et les collègues ;

Gestion des agendas : Planifier et organiser les réunions, les rendez-vous et les voyages pour l’équipe de direction. Assurer un suivi rigoureux des calendriers ;

Support administratif : Assister l’équipe dans diverses tâches administratives telles que la préparation de factures, le suivi des dépenses, la gestion des fournitures de bureau, etc. ;

Coordination des projets : Collaborer avec les différents départements pour assurer la coordination et la mise en œuvre efficace des projets.

Toutes autres tâches demandées selon ses besoins.

Compétences requises



Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français. La connaissance de l’anglais est obligatoire.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureau (MS Office, Google Meet, etc.) ;

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais ;

Bonne organisation et attention aux détails ;

Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome.

Qualifications



Diplôme universitaire ou d’école supérieure en Administration, Ressources Humaines ou tout autre domaine connexe ;

Expérience préalable dans un rôle similaire obligatoire.

Description du poste : Vos principales missions seront :



Répondre aux demandes des clients dans les meilleurs délais.

Identifier leurs besoins et apporter des solutions ou des recommandations.

Transmettre les commentaires des clients aux services concernés.

Effectuer un suivi rigoureux pour s’assurer que leurs problèmes soient résolus.

Mettre en place des indicateurs de satisfaction et produire des reportings réguliers.

Participer à l’amélioration continue des processus internes pour mieux répondre aux attentes des clients.

Renforcer la réputation positive de l’entreprise dans le secteur immobilier

Le/ la candidat(e) devra être titulaire d’un bac+3/4 en marketing, gestion immobilière, relations publiques ou tout autre diplôme équivalent. Une première expérience dans un poste similaire est exigée.



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutementrh@kalia.sn

Description du poste : Missions et responsabilités



Déclinaison du plan de production et ajustement en fonction des aléas de production (technique, matières premières, sécurité, personnel)

Traitement des anomalies, collecte des informations et des causes des dysfonctionnements constatés, définir et mettre en œuvre les corrections nécessaires (déchets, non qualité…)

Supervision du déroulement des opérations de production et coordination avec les opérations de maintenance, logistique et qualité

Assurer une bonne gestion du personnel et de la culture d’entreprise dans l’atelier de production

Créer un environnement harmonieux en établissant le système de gestion d’équipe et organiser la production selon le plan de production

Contrôler les résultats du travail des employés du groupe, évaluer leur rendement, faire des suggestions d’amélioration à temps

Evaluer le niveau de performance des employés du groupe et faire rapport au directeur de l’usine pour approbation

Vérifier si l’aspect des matières premières et du produit fini et d’autres indicateurs répondent aux exigences de qualité

Qualités et Compétences



Bac +3 ou BTS Industries, en qualité, ou en management de la production

Avoir au moins plus de 3 ans d’expérience dans le domaine

Avoir plus de 1 an d’expérience dans la gestion d’équipe

Bonne capacité en statistiques de données et utilisation de l’ordinateur

Avoir un bon sens de l’analyse

Un bon jugement et une aptitude à résoudre des problèmes

Honnête, proactif, bonne planification, organisation, communication, coordination, capacité d’orientation, forte capacité d’apprentissage

Patient et méticuleux, sérieux et responsable, rigoureux et stable, proactif, discret et capable de travailler sous haute pression

Description du poste : Rôle et responsabilités



Pilotage du Process de Fabrication



Conduire et surveiller les équipements automatisés de fabrication, en suivant les consignes de production.

Réaliser les actions nécessaires pour garantir la conformité des paramètres de production.

Suivre l’état des stocks (matières premières, produits en cours, produits finis) et ajuster les flux pour assurer la continuité du process.

Superviser les cycles de nettoyage en place (NEP) en s’assurant de leur bon déroulement.

Contrôle Qualité et Hygiène



Appliquer le plan de prélèvement des échantillons pour contrôles en cours de fabrication.

Réaliser les analyses simples : taux de matière grasse, taux de protéines, contrôles des solutions de nettoyage, etc.

Participer au nettoyage manuel de son environnement de travail selon le plan établi.

Être acteur de l’amélioration continue en matière d’hygiène dans l’atelier.

Gestion des Incidents et Sécurisation des Installations



Réagir rapidement en cas d’anomalie : identifier l’origine du dysfonctionnement et proposer un premier diagnostic.

Collaborer avec les équipes maintenance et qualité pour analyser les causes des arrêts ou dérives, et mettre en œuvre les solutions adaptées.

Mettre l’installation en sécurité avant intervention, puis valider sa remise en service après contrôle.

Qualifications et compétences



BTS ou DUT en Génie des procédés, Agro-Alimentaires, ou équivalent.

2 ans d’expérience sur ligne de production automatisée dans l’industrie agroalimentaire est un plus.

Bonnes connaissances des procédés agroalimentaires (mélange, pasteurisation, fermentation, NEP…)

Connaissance des normes et réglementations en matière de sécurité alimentaire et qualité (ISO 22000, HACCP).

Capacité à suivre des paramètres de production via une interface automatisée.

Sensibilité qualité (HACCP, normes hygiène) et rigueur dans les contrôles.

Rigueur, autonomie, esprit d’analyse.

Goût pour les environnements techniques et évolutifs.

Rigueur et précision dans l’exécution des opérations du process.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements (production, supply chain, HSE).

Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;

Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service

Description du poste : Description du poste



Superviseur Sécurité Alimentaire est responsable de la gestion du laboratoire de contrôle qualité et de la supervision des processus d’assurance qualité de l’usine. Il/Elle veille à la conformité des produits avec les standards de qualité et de sécurité alimentaire, tout en assurant l’efficacité des contrôles effectués sur les matières premières, produits en cours de production et produits finis. Il/Elle participe également à l’amélioration continue des processus qualité en collaboration avec les autres départements de la LDB.



Il est également co-responsable de la gestion documentaire du département, en respectant les exigences des normes en vigueur, telles que l’ISO 9001.



Le Superviseur Sécurité Alimentaire sécurité est rattaché au Directeur Qualité et est basé à Sandiara, avec des missions à Dakar, Richard Toll et à l’Etranger selon les besoins.



2. Rôle et responsabilités



En fonction du business plan de la Laiterie, il s’agira de :



Superviser les activités quotidiennes du laboratoire pour garantir le contrôle rigoureux des matières premières, des produits en cours de production et des produits finis.

Former et encadrer les techniciens de laboratoire et les opérateurs de production sur les bonnes pratiques manufacturières et d’assurance qualité.

Planifier, organiser et réaliser les analyses physico-chimiques et microbiologiques conformément aux spécifications établies.

Gérer le programme de nettoyage CIP (NEP) et assurer le plan d’action associé

Garantir la maintenance et la calibration régulière des équipements du laboratoire

Garantir le respect du plan de contrôle microbiologique et physico chimique,

Gérer les équipements et les consommables du laboratoire.

S’assurer que tous les produits respectent les spécifications internes et externes en matière de qualité et de sécurité alimentaire.

Analyser les résultats des analyses en laboratoire et intervenir en cas de non-conformité en proposant des actions correctives.

Rédiger les instructions, modes opératoires et feuilles d’enregistrements de mesures et d’analyse ;

Etablir les reporting périodiques des activités de laboratoire ;

Travailler en étroite collaboration avec les départements de production et de la Supply Chain pour s’assurer que les produits et les matières premières sont conformes aux exigences de qualité de l’entreprise.

Veiller à la bonne application des systèmes de gestion de la qualité (HACCP, ISO 22000, etc.) et proposer des améliorations lorsque nécessaire.

Superviser la gestion documentaire de la qualité

Préparer et participer aux audits internes et externes en matière de qualité et de sécurité alimentaire.

Participer à des initiatives d’amélioration continue pour optimiser les méthodes d’analyses

Proposer et mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour réduire les non-conformités aux laboratoires et améliorer la satisfaction des clients.

Préparer les documents et participer aux audits qualité internes et externes, tout en s’assurant que les actions correctives recommandées sont mises en œuvre.

Former et encadrer les techniciens de laboratoire sur les méthodes d’analyse et les opérateurs de production sur les bonnes pratiques manufacturières et d’assurance qualité.

Sensibiliser les équipes de production aux enjeux de la qualité, de la sécurité alimentaire et des bonnes pratiques d’hygiène.

Assurer une communication fluide avec les autres départements pour favoriser une approche collaborative dans la gestion de la qualité.

Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.



3. Qualifications et compétences



Formation : Diplôme en sciences alimentaire, microbiologie, biochimie, , , ou autre domaine scientifique pertinent.

Minimum 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire en laboratoire et/ou dans la gestion de la qualité, idéalement dans l’industrie agroalimentaire.

Maîtrise des techniques de laboratoire (analyses microbiologiques, physicochimiques).

Connaissance approfondie des normes et réglementations en matière de sécurité alimentaire et qualité (ISO 22000, HACCP).

Capacité à utiliser des logiciels de gestion de la qualité et des outils de traçabilité.

Rigueur et précision dans l’exécution des tests et la gestion des données.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements (production, supply chain, HSE).

Bonnes compétences en communication pour former et sensibiliser le personnel sur les enjeux qualité.

Esprit d’initiative et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.

Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;

Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

Description du poste : Missions



Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste

Contacter les bénéficiaires du CPF (appels sortants)

Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;

Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;

Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;

Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;

Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;

Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;

Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;

Avoir une bonne élocution ;

Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;

Mobilité Géographique.

NB : date limite de dépôt des candidatures le 23 Mai 2025 à 17h.



Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fr



avec en objet la mention « Commercial Téléconseiller CPF »

Description du poste : À propos de SENEGAL LEADS



SENEGAL LEADS accompagne ses clients (artisans, PME/PMI et professions libérales) dans la conception, le déploiement et le suivi de leurs projets web et e-marketing.



Vos missions principales



En tant que Chargé(e) de projet Web basé(e) à Dakar, vous serez l’interface privilégiée entre nos clients et nos différents services (intégrateurs, développeurs, référenceurs, rédacteurs, commerciaux, administration, support IT, etc). Vous aurez pour missions de :



Collecter et formaliser les besoins clients



Rédiger le cahier des charges fonctionnel et technique du site du client

Animer les rendez-vous d’audit technique, de présentation, de formation admin, avec le client et valider les livrables

Piloter et coordonner le projet



Planifier les étapes du projet de création du site web du client

Réserver les noms de domaine et s’assurer de leur fonctionnement

Suivre l’avancement et contrôler la qualité technique et graphique des livrables

Garantir la conformité technico-commerciale



Vérifier que chaque prestation corresponde au scope validé

Assurer la mise en production et la formation



Préparer la phase de mise en ligne des sites clients

Présenter les sites aux clients et les former à la prise en main

Mesurer et optimiser la performance



Suivre les indicateurs (trafic, positions SEO, conversions)

Proposer des actions correctives pour améliorer l’efficacité

Profil recherché



Formation & expérience : Bac + 2/5 en gestion de projet digital, marketing web ou équivalent,



Compétences techniques



Connaissance du Web & des outils de suivi (Notion, Trello, Asana, Google Analytics)

Notions en SEO, UX/UI et webdesign

Connaissance en gestion des noms de domaine, des hébergements, …

Savoir-être



Excellente capacité d’écoute et de synthèse

Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail

Bonne capacité de gestion du stress

Esprit d’équipe, curiosité et proactivité

Langues : français courant (oral & écrit) indispensable

Pourquoi nous rejoindre ?



Environnement de travail dynamique et international

Projets variés pour une clientèle française exigeante

Opportunité de monter en compétences sur l’ensemble de la chaîne web

Description du poste : Missions principales



Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire d’entrepôt à Saint- Louis. Sous la responsabilité du Responsable Logistique, vous aurez la responsabilité de superviser les flux de produits finis, de la Gestion des stocks et de la distribution.



Le Gestionnaire d’entrepôt devra être capable de :



Gérer les entrées et sorties produits finis (contrôles des quantités et qualités)

Veiller à l’optimisation de l’espace dans l’entrepôt ainsi qu’à la propreté et au rangement, l’hygiène et la sécurité,

Suivre et contrôler le respect des procédures et des consignes,

Superviser les chargements et veiller aux délais d’exécution des livraisons,

Emettre les bons de livraisons et assurer la transmission des décharges,

Effectuer toute autre tâche en relation avec le Service Logistique ou les besoins de l’Entreprise

Faire et transmettre les reporting journaliers (Etat de stock, suivi des livraisons, suivi des ventes et encaissements)

Qualités requises



Sens de l’organisation et du suivi des dossiers

Esprit d’analyse et bon relationnel

Très bonnes qualités rédactionnelles

Autonome avec un sens de l’initiative

Aptitude à travailler en équipe

Maîtrise de l’informatique (pack office)

Grande capacité d’adaptation

Être mobile

Savoir travailler sous pression

Résistance au stress

Être domicilié à Saint-Louis

Formation et expérience



Niveau de qualification souhaité : Licence en Transport Logistique

Expérience en Gestion d’entrepôt minimum : 2 ans sur un poste similaire



Candidature



Date limite de candidature : 19 mai 2025.



Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.

Description du poste : Description

INNOVCALL recrute pour le compte de RNG Contact des télévendeurs en assurance dépannage.

Expérience en centre d'appel obligatoire.

Description du poste : Description

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d'existence, et l'eau/assainissement.



Sous la supervision de la Représentante Régionale, la/le Responsable des Services Support sera en charge d'assurer la bonne gestion du bureau régional en développant la transversalité, l'intégration et la cohérence des services supports en collaboration avec les programmes, tout en s'assurant de l'efficacité et de la qualité des services.



Principales responsabilités



Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l'efficacité et de l'efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.



Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d'atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l'organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.



Objectif 1 : Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional



Il/elle assure le bon fonctionnement de chaque département support.

Il/elle supervise la bonne coordination des tâches de chaque département support en s'assurant de leur efficacité et efficience, à travers le la mise en œuvre des plans d'action et le suivi des indicateurs de gestion.

Il/elle recherche de manière proactive des synergies et des améliorations dans la méthodologie de travail des coordinations supports, afin de développer et d'accroitre l'approche qualitative dans la démarche du soutien aux programmes.

Il/elle est une force des propositions au Représentant Régional, des initiatives innovantes qui renforcent la collaboration, la complicité et l'intégration entre les supports et les programmes, afin d'atteindre quantitativement et qualitativement les objectifs stratégiques de la mission.

Il/elle couvre les GAP des coordinateurs support à leur absence

Il/elle assure le suivi, l'appui et le renforcement des capacités des équipes supports.

Il/elle manage et évalue les performances de ses collaborateurs directs (briefing, plan d'action, évaluation).

Il/elle promeut le respect des principes et valeurs de l'organisation et s'assure constamment de la prévention de toute forme d'abus et des mauvaises pratiques sur la mission

Il/elle s'assure de la mise à jour mensuelle du Finance Management Tool et du Cost Coverage Plan, en lien avec la coordination financière.

Objectif 2: Suivi stratégique



Il/elle s'assure du respect des orientations stratégiques des départements supports.

Il/elle oriente les coordinateurs supports dans l'atteinte des résultats.

Il/elle veille à la qualité de toutes les activités support du bureau régional et s'assure constamment que le bureau est à l'abris d'éventuels risques liés aux actions et aux inactions des services supports.

Il/elle conduit les exercices de la définition des initiative stratégiques de chaque département support et s'assure de leur conformité aux besoins spécifiques de la mission et de l'organisation.

Il/elle s'assure de la mise en place du mécanisme de suivi des politiques et procédures des département supports (logistique, financière, RH, audit) et s'assure de leur stricte application.

Il/elle garantit la bonne utilisation des ressources de l'organisation (financière, logistique, RH, audit et contrôle interne) et veille à leur bonne affectation.

Il/elle s'assure de l'utilisation efficace des outils de travail dans les départements support, ainsi que de la qualité des résultats qu'ils produisent.

Il/elle appuie activement les coordinateurs des départements supports dans les exercices des planifications, des suivi budgétaires, et ceux des reporting internes et externe (rapport logistique, rapport financier, rapport RH...).

Objectif 3 : Suivi administratif et veille juridique



Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés à l'enregistrement officiel d'organisation au sein des entités Etatiques. Il/elle est responsable de la mise à jour des enregistrements et de la négociation des titres officiels auprès des autorités étatiques, au nom du Représentant Régional.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux aspects juridiques des opérations de l'organisation au et est le principal interlocuteur du conseil juridique au niveau du bureau en lien avec les coordinateurs logistique, finance, RH et audit interne.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux rapports avec les autorités.

Il/elle, en collaboration directe avec les Coordinateurs Finance, RH, Logistique et audit interne, est le point focal en termes de la définition des systèmes internes en conformité avec les lois et règlement juridiques/financiers/administratifs au Sénégal.

En tant que point focal du conseil juridique de l'organisation, il/elle assure le suivi adéquat des dossiers et litiges en cours et rend régulièrement compte au Représentant Régional.

Il/elle s'assure de la conformité de tous les contrats, protocoles, accords aux lois du Niger.

Il/elle assure une veille juridique et s'assure que la mission et permanemment à l'abris des risques juridiques.

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?



Formation: Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires

Connaissances techniques spécifiques : Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l'opérationnalisation des actions humanitaire d'urgence et de développement

Forte capacité managériale d'une équipe séniore de la coordination

Très bonne capacité de communication et d'animation.

Très bonne capacité d'analyse.

Compétences en formation et en encadrement d'équipes multidisciplinaires.

Expérience (années): Au moins 5 ans d'expérience dans l'humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.

Expérience au poste est une plus-value

Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire

Connaissances de l'organisation : Un atout

Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l'anglais et de l'Espagnol hautement souhaité.

Systèmes d'information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

Mobilité (national/ international) : Quelques déplacements internationaux à prévoir

Engagement envers l'égalité des genres

Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

Notre paquet remuneratif



Nous proposons une incorporation immédiate à un organisme dynamique d'envergure international avec les conditions contractuelles suivantes :



Base : Dakar, Senegal.

Salaire : V3 selon expérience du candidat.

Poste National.

Assurance santé, vie pour tous les ayants droit

25 jours ouvrables de congés payés par an.

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

Description du poste : Description

nous recherchons une assistante commercial pour la vente de produits alimentaires,



Son rôle est de :



superviser l'équipe commercial

mettre en place des stratégies de vente

faire des reportings

assurer le suivi

PAS D APPEL

SVP PAS D APPEL

EMAIL SEULEMEN

Description du poste : Description

Nous recrutons pour la période de tabaski du personnel de maison pour remplacer toute celles qui vont à la tabaski .Si vous ne partez à la tabaski vous êtes Élèves étudient ou une jeune fille dynamamique venez travailler comme femme de ménage nounou ou cuisinière durant la période de la période de la tabaski, venez vous . journée 5000 FCFA

Description du poste : Description

nounou chrétienne polyvalente

Taches :



Ménage R+1

⁠Cuisine mais pas forcément tous les jours ce sera au feeling (elle devra aimer savoir bien faire les plats sénégalais et aimer découvrir d'autres recettes)

⁠S'occuper des enfants le matin pour aller à l'école et le soir quand ils rentrent

⁠Il n'y a pas de linge à faire à part l'uniforme de ma fille, les serpillières et torchons de cuisine

Critères :

Elle doit être obéissante et à l'écoute

⁠Elle doit sincèrement aimer les enfants pour pouvoir s'en occuper sans problème

⁠Elle doit pouvoir jouer naturellement et sans façon avec les enfants

⁠Elle doit être calme, discrète et patiente

⁠Elle doit avoir un minimum d'instruction (parler français et savoir lire) en tout cas se débrouiller

⁠Elle va passer la nuit et rentrer par 15 jours, si elle dort tous les week-ends tant mieux.