Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Ce que nous vous offrons

Une expérience d’apprentissage concrète dans le secteur de l’e-commerce sportif.

Une équipe conviviale et bienveillante prête à vous accompagner au quotidien.

L’opportunité de progresser aux côtés de professionnels expérimentés et passionnés.

Une immersion unique dans l’univers du sport et du digital.

Votre profil

Étudiant(e) en marketing digital, commerce ou domaine connexe.

Passionné(e) par le sport et les nouvelles technologies.

Motivé(e), curieux(se) et désireux(se) d’apprendre tout en contribuant activement à nos projets

Description du poste : Responsabilités

Gérer les outils de contenu local et assurer l’interface avec les autres départements pour garantir la conformité.

Mettre en œuvre la stratégie et la politique de durabilité et de contenu local dans l’ensemble des activités du projet.

Suivre la mise à jour et la conformité des obligations liées au contenu local.

Collaborer avec les fournisseurs et sous-traitants pour assurer le respect des exigences réglementaires.

Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de contenu local.

Préparer, en lien avec les services internes, le rapport annuel sur le contenu local.

Gérer les demandes d’exemptions et suivre le processus d’attribution des contrats dans le logiciel de l’autorité de régulation.

Assurer le suivi de la mise en œuvre des contrats à fort impact en matière de contenu local.

Recueillir et analyser les données des fournisseurs pour calculer la valeur ajoutée générée par le contenu local.

Contribuer activement aux réunions hebdomadaires et régulières du projet.

Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur le contenu local.

Sélectionner les contrats/matériels/équipements concernés et gérer la documentation justificative sur la plateforme de contenu local pour les fournisseurs/sous-traitants présélectionnés ou retenus.

Développer et formaliser les procédures et flux de travail liés au contenu local.

Profil recherché

Master en Droit des Affaires, Droit Minier, Droit Public, ou en Responsabilité Sociétale des Entreprises, Politiques Publiques, Développement Local.

Certificat en conformité réglementaire ou contenu local.

Formation en concertation communautaire ou relations avec les parties prenantes.

Expérience confirmée dans un environnement minier, industriel ou institutionnel.

Excellente maîtrise des enjeux liés au contenu local et des obligations légales.

Profil senior avec forte capacité d’analyse, de coordination et de communication.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission

Le/la titulaire du poste aura pour responsabilité de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda et Kolda/Vélingara, en collaboration avec des partenaires locaux et experts externes.

Responsabilités principales

Mettre en œuvre sur le terrain les activités liées au résultat 2 avec les partenaires locaux et experts ;

Organiser des événements autour de l’accès aux services sociaux de base et de la participation sociale ;

Assurer la mise en œuvre de mesures à l’interface entre la formation, la réhabilitation des infrastructures de base et la promotion de l’emploi ;

Organiser et animer des ateliers de sélection d’infrastructures sociales de base ;

Appuyer la réalisation des mesures de réhabilitation et d’installation de micro-infrastructures sociales ;

Concevoir et mettre en œuvre des mesures de renforcement de capacités des prestataires de services sociaux locaux, notamment sur la gestion inclusive et participative (jeunes et femmes) et l’appui à l’accès aux financements publics ;

Contribuer au renforcement des capacités et au soutien de manifestations culturelles et sportives transnationales favorisant le dialogue avec les jeunes et la résolution de problématiques sociales ;

Mettre en œuvre des mesures de renforcement de capacités pour structurer les réseaux et forums de la société civile, notamment dans le secteur minier.

Profil recherché

Formation et expérience

Bac+5 en sciences sociales, développement local, sciences politiques, gestion de projets ou domaine connexe ;

Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de développement ;

Expérience confirmée en gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, suivi-évaluation) ;

Expérience avérée de collaboration avec des institutions publiques, ONG locales et/ou entreprises opérant dans la région.

Compétences clés

Expérience solide dans la mise en œuvre de projets de développement avec des partenaires institutionnels et communautaires ;

Expérience en conception et animation d’activités liées aux services sociaux de base ;

Maîtrise de l’organisation de dialogues communautaires, en particulier sur les thématiques jeunesse et genre (atout) ;

Bonne connaissance des enjeux liés aux services sociaux de base, à la participation sociale et au développement local ;

Compétences en animation participative et coordination multi-acteurs ;

Excellente maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est un atout ;

Rigueur, esprit d’initiative et forte capacité d’adaptation au contexte local.

Candidature

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation en format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Description du poste : Responsabilités

Contrôle et conformité

Définir et mettre en œuvre les procédures de gestion, de suivi et de contrôle de la qualité ;

Veiller au respect des normes de qualité, sécurité et environnementales sur les sites miniers et les activités du projet ;

Contrôler la conformité des réalisations de fournisseurs, sous-traitants, prestataires et autres parties prenantes ;

Analyser les non-conformités, définir et préconiser les actions correctives et contrôler leur mise en œuvre.

Amélioration continue

Suivre et analyser les données qualité de production et proposer des plans d’actions correctifs avec le Service Qualité ;

Superviser le contrôle qualité des produits entrants/sortants, en cours de fabrication ou en conditionnement ;

Contrôler la validité de qualification des moyens et des personnes ;

Proposer des axes de progrès techniques et procédés de production permettant d’améliorer les processus et de réduire les coûts.

Gestion documentaire

Organiser et suivre la gestion documentaire et la veille réglementaire ;

Formaliser les procédures et dossiers de lots dans le respect des bonnes pratiques ;

Rédiger et mettre à jour les dossiers qualité (procédures, rapports, protocoles de validation) ;

Assurer la traçabilité des lots de production et la conformité aux réglementations.

Collaboration transverse

Coordonner les activités et diriger une structure pour l’atteinte d’objectifs précis ;

Encadrer les chefs d’équipe et animer les réunions périodiques ;

Participer à la formation et la qualification du personnel de production et des intervenants ;

Sensibiliser et former les personnels et parties prenantes à la démarche Qualité de BOYA.

Profil recherché

Bac+5 en Assurance Qualité et/ou diplôme d’Ingénieur (Génie Civil, Géologie ou Mines) ;

Minimum 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur minier, dans un poste similaire ;

Leadership et capacité à animer des équipes pluridisciplinaires ;

Esprit analytique et critique ;

Bonne maîtrise d’ISO 9001 et des méthodologies QA/QC (audits, tests de conformité) et outils d’analyse statistique ;

Connaissance des réglementations minières ;

Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ;

La maîtrise des langues locales (malinké, pulaar) est un atout.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : [adresse mail à insérer], en mentionnant l’intitulé du poste en objet.

Description du poste : Vos missions

Piloter la restructuration complète des réseaux de transport urbain.

Conduire les études techniques et stratégiques (organisation des lignes, interconnexions, pôles d’échanges, infrastructures associées).

Coordonner les différents acteurs : autorités locales, bailleurs, opérateurs, bureaux d’études.

Définir et suivre les phases projets : planification, faisabilité, conception, mise en œuvre.

Assurer le respect des coûts, délais, qualité et objectifs de mobilité durable.

Proposer des innovations techniques et organisationnelles pour optimiser la mobilité urbaine.

Profil recherché

Diplôme d’ingénieur ou équivalent en transport, génie civil, urbanisme ou mobilité.

Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de grands projets de transport urbain (BHNS, tramway, train, réseaux de bus).

Excellente maîtrise des problématiques de mobilité multimodale et intégrée en milieu urbain.

Solides compétences en pilotage d’études, planification et coordination d’équipes pluridisciplinaires.

Expérience confirmée en tant qu’expatrié, idéalement en Afrique.

Leadership, capacités de négociation et vision stratégique.

Français courant, anglais apprécié.

Description du poste : Missions et responsabilités

Formulation et conception de projets sensibles au genre

Soutenir les équipes de formulation dans l’élaboration des propositions et notes conceptuelles du GCF et du FEM.

Intégrer des analyses de genre spécifiques au contexte et élaborer des Plans d’Action Genre (PAG) conformes aux normes GCF/FEM.

Concevoir des interventions favorisant la participation équitable des femmes, leur leadership climatique et des bénéfices sociaux parallèles aux résultats environnementaux.

Orientation politique et soutien technique

Fournir une expertise technique aux partenaires gouvernementaux et autorités nationales sur l’intégration du genre dans les politiques, stratégies et plans climatiques (PAN, CDN…).

Appuyer la formulation et la mise en œuvre de politiques et programmes transformateurs en matière de genre dans les domaines de l’adaptation, de l’atténuation, de la gestion durable des terres et de la biodiversité.

Mise en œuvre, suivi et rapports

Assurer la mise en œuvre des Plans d’Action Genre et stratégies d’inclusion sociale.

Mettre en place un cadre de suivi-évaluation sensible au genre, incluant la collecte de données ventilées par sexe.

Contribuer aux rapports d’avancement, revues à mi-parcours et évaluations finales des projets GCF/FEM.

Développement des capacités et gestion des connaissances

Organiser des initiatives de renforcement des capacités sur le genre pour le personnel, les partenaires gouvernementaux et la société civile.

Développer et diffuser des outils, notes d’orientation et ressources pratiques sur l’intégration du genre dans les projets liés au climat.

Partenariats, coordination et plaidoyer

Collaborer avec les mécanismes nationaux de genre, ministères, organismes régionaux et OSC, notamment celles dirigées par des femmes et organisations autochtones.

Renforcer la participation des femmes à la gouvernance climatique et environnementale.

Profil recherché

Exigences minimales

Diplôme universitaire supérieur en études du développement, genre, changement climatique, agriculture, sciences sociales ou domaines connexes (licence + 2 ans d’expérience supplémentaire acceptée).

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en intégration du genre dans la formulation/implémentation de politiques et programmes, notamment en agriculture, climat, sécurité alimentaire et nutrition.

Expérience avec le GCF, FEM ou institutions de financement des investissements (IFI) appréciée.

Maîtrie pratique du français et de l’anglais.

Compétences FAO

Orientation résultats

Esprit d’équipe

Communication efficace

Relations constructives

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles

Expérience terrain en Afrique de l’Ouest souhaitée.

Expertise confirmée en égalité des sexes et intégration du genre.

Expérience de formulation, mise en œuvre ou évaluation de projets FEM/GCF et autres financements climatiques.

Connaissance de la mobilisation de ressources en foresterie, biodiversité, adaptation et atténuation du changement climatique.

Expérience avec les agences onusiennes, CER et bureaux de pays FAO.

Compétence avérée dans la conception et le suivi de projets agricoles et ruraux d’envergure axés sur le climat.

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Chargé(e) de Documentation en Douane a pour mission principale d’assurer la collecte, le suivi, l’organisation et la saisie des documents liés aux opérations d’importation. Il/elle veille à la conformité des déclarations douanières, à la maîtrise des coûts associés et au respect des délais impartis.

Responsabilités principales

Gestion documentaire

Classer, organiser et archiver les documents d’importation.

Garantir l’exhaustivité et la conformité des dossiers de déclaration.

Suivi et reporting

Assurer la collecte et le suivi des données liées aux dossiers d’importation.

Mettre à jour les tableaux de suivi et contrôler l’avancement des documents jusqu’à l’arrivée au port.

Saisie et contrôle

Saisir les frais liés aux opérations d’importation dans le système SAP.

Vérifier la cohérence des frais avec les modèles de déclaration douanière.

Procédures douanières

Connaître et appliquer les processus de dédouanement.

Réaliser ou contrôler les déclarations sur le système GAINDE.

Vérifier la conformité des déclarations et le respect de la réglementation locale.

Profil recherché

Formation :

Bac+2 minimum en commerce international, logistique, transport ou équivalent.

Expérience :

Une première expérience réussie en gestion documentaire import/export ou en transit/douane est fortement appréciée.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

Connaissance et idéalement maîtrise du système SAP.

Pratique avérée du système GAINDE.

Connaissance des réglementations douanières locales (atout).

Compétences comportementales :

Organisation et respect des délais.

Rigueur et sens du détail.

Esprit d’équipe et collaboration.

Bonne communication écrite et orale.

Description du poste : Missions principales

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

Accueillir, informer et orienter les visiteurs, clients et partenaires.

Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants (prise de messages, transfert des appels).

Tenir à jour le registre des visiteurs et gérer les rendez-vous.

Réceptionner, enregistrer et distribuer le courrier, colis et documents internes.

Participer à la préparation et à la mise en forme de documents administratifs (courriers, notes, comptes rendus simples).

Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs liés à l’accueil.

Veiller à la bonne tenue de l’espace d’accueil, des salles de réunion et de formation.

Gérer les réservations de salles et assurer leur mise en place avant les réunions ou formations.

Veiller à la disponibilité du matériel et des fournitures de bureau liées à l’accueil.

Profil recherché

Bac+3/4 en secrétariat, assistanat, communication ou administration (ou équivalent).

Expérience souhaitée dans un poste similaire (hôtesse d’accueil, assistante administrative, standardiste).

Maîtrise du français obligatoire (la connaissance de l’anglais est un atout).

Excellente présentation et sens du service.

Très bonnes aptitudes relationnelles et de communication.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Capacité à travailler sous pression.

Description du poste : Résumé du poste

Le/La Responsable Marketing conçoit, met en œuvre et pilote la stratégie marketing de la SONAGED, en cohérence avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il/elle assure la promotion de l’image de la société, la valorisation de ses produits et services, et contribue activement au développement commercial ainsi qu’à la satisfaction des clients.

Responsabilités et objectifs

Élaborer et mettre en œuvre le plan marketing annuel en cohérence avec la stratégie globale de la SONAGED.

Développer et valoriser l’image de marque et la notoriété auprès des partenaires institutionnels, privés et du grand public.

Accroître la visibilité des services et produits.

Concevoir et déployer des campagnes marketing (digitales, médias et terrain).

Produire et coordonner les supports de communication.

Réaliser des études de marché et analyser la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités.

Mettre en place des outils de veille marketing et suivre la satisfaction des usagers et partenaires.

Contribuer à la conception et au lancement de nouveaux produits et services.

Encadrer et accompagner l’équipe marketing en assurant le suivi des performances.

Profil recherché

Diplôme : Bac+5 en marketing, commerce, communication ou domaines connexes.

Expérience : minimum 7 ans dans une fonction marketing.

Maîtrise des techniques de marketing stratégique et opérationnel, de la communication institutionnelle et digitale.

Excellentes capacités rédactionnelles, de présentation et de négociation.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux liés au marketing et à la communication.

Compétences confirmées en gestion de projets et en coordination d’équipes.

Qualités requises

Créativité, esprit d’innovation et sens du service client.

Rigueur, organisation et forte orientation résultats.

Excellentes aptitudes en communication, persuasion et travail en équipe.

Candidature

Les candidats intéressés sont priés de déposer leur CV et leur lettre de motivation

Description du poste : Missions

Piloter l’évaluation des transactions et mettre en œuvre les mesures de perfectionnement adaptées afin de garantir de manière continue une qualité optimale des prestations du point de vue client.

Analyser les indicateurs qualité et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Assurer la conformité des approches COPC liées à la gestion de la qualité.

Activités principales

Concevoir les grilles d’évaluation de contacts et les adapter en permanence aux exigences clients et contractuelles.

Organiser et participer aux sessions de calibrage.

Élaborer le programme d’évaluation des contacts en tenant compte de la représentativité statistique des échantillons, de la fréquence des évaluations et des types de contacts à évaluer.

Réaliser les évaluations des transactions.

Contrôler le débriefing des conseillers clients suite aux évaluations, définir et suivre les plans de perfectionnement adaptés.

Participer au coaching de perfectionnement des conseillers en échec (pendant les prises d’appels, formations en salle).

Rédiger des rapports d’évaluation par programme et par conseiller.

Déployer les autres dispositifs de surveillance des transactions (appels mystères, visites sur sites, rencontres avec le prestataire) issus des dispositifs de suivi.

Participer aux boucles qualités mensuelles.

Rédiger et diffuser les rapports mensuels et suivre la mise en œuvre des plans d’action.

Analyser de façon méthodique les indicateurs et assurer le suivi des actions.

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du dispositif de développement des compétences en relation avec les formateurs.

Assurer la conformité des approches COPC liées à la gestion de la qualité.

Prérequis

Bac +2/3 Technique, Marketing, Commercial.

1 an d’expérience dans le domaine Qualité, COPC, service client ou gestion de projet.

Compétences recherchées

Maîtrise des processus, procédures et modes opératoires liés à son activité – niveau 3.

Initiation au métier d’évaluation de contact – niveau 3.

Connaissance de l’environnement de l’entreprise – niveau 3.

Méthodologie de rédaction documentaire – niveau 3.

Connaissances en gestion des ressources humaines – niveau 3.

Maîtrise des outils informatiques et SI utilisés dans le cadre de l’activité – niveau 3.

Capacité d’organisation – niveau 3.

Méthodologie analyse cause racine (MERPRO, Lean Six Sigma) – niveau 2.

Méthodologie gestion de projet – niveau 2.

Description du poste : Mission

Sous la supervision hiérarchique du responsable cellule et la supervision technique du responsable logistique opérationnelle, le Responsable Logistique Cellule (RLC) est garant du respect et du suivi des politiques logistiques (technique), dans la définition et la mise en œuvre des programmes du périmètre de la cellule.

Principales responsabilités

En tant que membre de l’équipe cellule

Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule ; suivre le contexte géopolitique, sanitaire, etc. des pays d’intervention.

Proposer des programmes non médicaux (WASH, distributions nourriture/NFI, abris, etc.).

Rendre explicites les contraintes techniques de son métier pouvant affecter les opérations ; informer la cellule des enjeux techniques des programmes.

Accompagner les missions dans la traduction des objectifs med/ops dans une stratégie logistique.

Représenter ses activités auprès de publics divers (missions, départements support, etc.).

Garantir une bonne communication avec les autres sections MSF ou ONGs actives dans la région de son portfolio.

Participer aux évènements des départements support et opérations (Log Week, séminaires, réunions, etc.).

Être responsable du suivi, de l’analyse et du budget de son activité

Garantir le partage des informations nécessaires au pilotage de son activité ; garantir la mémoire de la logistique des missions.

Évaluer et analyser les activités de la logistique des programmes et des missions via les outils disponibles (Unifield, Wefin, MEMO, checklists, etc.).

Rendre compte de ses activités et budget aux départements log et IT à la Log MAP annuelle, et au RC tout au long de l’année.

Être garant du respect des politiques et procédures adaptées au terrain

Mettre en place le projet Pace Maker sur les missions pour atteindre l’objectif de réduction de l’empreinte carbone.

Assurer une veille continue sur les stratégies d’approvisionnement international et rechercher des solutions aux contraintes d’importation.

Veiller au bon fonctionnement des comités de prévention des risques (fraudes) mis en place sur les missions.

Garantir la diffusion et le respect des politiques, standards et procédures logistiques.

Donner support aux coordinateurs logistiques pour filtrer les demandes techniques et suivre le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements.

Proposer des innovations nécessaires pour l’avancement des missions.

Apporter du support aux missions de son portfolio

Effectuer des visites dans chaque pays au moins tous les 18 mois.

Appuyer les missions en cas d’alerte (gap, urgence, etc.).

Épauler les coordinateurs logistiques dans la mobilisation du support technique.

Valider les commandes et items stratégiques/techniques selon les standards.

Définir et renforcer les stratégies de préparation aux urgences (Eprep).

Participer à la gestion de la sécurité et à la réduction des risques

Assurer la sécurité des équipes dans un contexte de crises et épidémies.

Garantir la participation des équipes logistiques à l’analyse des risques.

Collaborer avec le RC pour maintenir à jour les documents de sécurité et utiliser les outils de suivi d’incident.

Analyser et capitaliser les incidents sécuritaires et sûretés.

Manager les équipes de son périmètre

Adapter la taille et la composition des équipes logistiques.

Assurer le management direct des Référents Techniques Régionaux (RTR) basés à Dakar.

Développer les formations logistiques inter-sections à Dakar.

Suivre le parcours des logisticiens LHS en lien avec le MiO LnD Cell 3.

Superviser, accompagner, conseiller, recruter et évaluer les équipes sous sa responsabilité.

Accompagner l’avancement des compétences (staff national et international).

Conseiller les missions dans la composition des équipes logistiques.

Transmission des compétences et capitalisation

Veiller à la capitalisation des connaissances et méthodes acquises.

Rédiger les retours d’expérience avec les coordinateurs.

Participer à la formation du staff sur le terrain et off-site.

Définir et assurer les parcours de briefings nécessaires.

Débriefer les logisticiens et autres postes clés.

Assurer la mise à niveau de ses compétences techniques.

Profil recherché

Expérience

Expérience professionnelle significative (BAC+5 ou équivalent) dans un domaine technique ou de la logistique humanitaire (au moins 7 ans).

Expérience significative sur le terrain en tant que coordinateur logistique ONG (au moins 3 ans).

Expérience dans un contexte médical humanitaire (au moins 2 ans).

Expérience en coordination opérationnelle ONG (2 ans, atout).

Expérience antérieure avec MSF OCP (atout).

Compétences

Connaissances techniques de base en logistique (électricité, biomédecine, construction, mécanique, etc.).

Expérience en gestion de projet.

Connaissance des politiques et outils logistiques MSF-OCP (atout).

Compétences informatiques (suite bureautique, CAO, ArcGIS, etc.).

Qualités

Expérience en négociation.

Capacité d’adaptation et de travail avec des équipes diverses.

Aptitude à proposer, discuter et remettre en question des idées.

Excellente aptitude à travailler avec les autres.

Autonomie, organisation et gestion du stress.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Langues

Français : courant (C1) écrit et parlé.

Anglais : professionnel (B2) écrit et parlé.

Statut et conditions

Poste basé à Dakar, Sénégal. Temps plein, CDI. Déplacements fréquents sur le terrain et au siège en France.

Salaire : Niveau 13 de la grille de MSF Sénégal.

Description du poste : Principales responsabilités

Le/la Spécialiste en Gestion Administrative et Financière est chargé(e) de la bonne gestion des ressources financières, comptables, administratives et des immobilisations des projets WACA ResIP 1 et 2, en conformité avec les procédures de l’UICN, de la Banque Mondiale et du manuel d’exécution des projets.

Il/elle appuie également les équipes administratives et financières des pays de mise en œuvre dans la gestion quotidienne et le renforcement de leurs capacités.

Tâches principales

Budget

Préparer le budget annuel des projets.

Assurer les révisions budgétaires avec les responsables.

Comptabilité

Tenir la comptabilité des projets dans le système ERP.

Vérifier et approuver les imputations comptables.

Assurer la facturation mensuelle et l’analyse des comptes.

Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et finaliser les comptes annuels.

Rapports et suivi

Produire des rapports financiers mensuels.

Organiser la préparation des rapports financiers bailleurs et veiller à leur validation.

Suivre l’exécution budgétaire et alerter en cas d’écart.

Trésorerie et paiements

Élaborer et gérer le plan de trésorerie.

Vérifier la disponibilité budgétaire avant tout paiement.

Autoriser et contrôler les paiements selon les procédures établies.

Audit

Préparer les audits externes et internes.

Garantir la disponibilité des documents requis et du personnel concerné.

Administration et logistique

Gérer les contrats, inventaires, immobilisations et systèmes d’archivage.

Superviser les procédures administratives (contrats, ANO, etc.).

Gestion du personnel

Participer aux recrutements et à la mise à jour des données RH.

Appui aux pays

Former et appuyer les gestionnaires administratifs et financiers des pays d’exécution.

Répondre aux sollicitations et assurer le suivi de proximité.

Autres

Contribuer au renforcement de la qualité des services fournis par le WACA BAR.

Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie.

Qualifications et compétences requises

Diplôme supérieur en finance, comptabilité, gestion (Bac+4 minimum).

10 ans d’expérience professionnelle cumulée dont au moins 5 ans à un poste similaire en gestion administrative, comptable et financière.

Expérience confirmée dans la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds internationaux.

Bonne connaissance des procédures de la Banque Mondiale (atout majeur).

Maîtrise d’au moins un logiciel avancé de comptabilité (ERP apprécié).

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Solide capacité d’analyse, de synthèse et sens du détail.

Très bonnes aptitudes de communication écrite et orale.

Excellente maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais (portugais est un plus).

Esprit d’équipe, autonomie et forte capacité d’adaptation en contexte multiculturel.

Intégrité, éthique professionnelle et disponibilité.

Description du poste : Principales responsabilités

Placé(e) sous la supervision du Coordonnateur de WACA-BAR, le/la Spécialiste en Suivi–Évaluation est chargé(e) de planifier, coordonner et mettre en œuvre les activités de suivi et évaluation des projets WACA ResIP, en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre au niveau régional.

Tâches spécifiques

Assurer la gestion et la mise en œuvre du système de suivi-évaluation conformément au manuel en vigueur.

Appuyer la planification des activités et la gestion axée sur les résultats.

Mettre en place et animer des mécanismes/outils de suivi des performances pour renforcer la transparence, l’apprentissage et la redevabilité.

Renforcer les capacités des parties prenantes et bénéficiaires en matière de collecte, analyse et diffusion des données.

Préparer et coordonner les évaluations internes/externes et les revues à mi-parcours et de fin de projet.

Coordonner la préparation des plans de travail et budgets annuels (PTBA).

Contribuer aux documents techniques pour les missions de supervision des bailleurs et les instances de pilotage.

Produire et consolider les rapports de suivi-évaluation, y compris semestriels et annuels.

Renforcer les systèmes de suivi-évaluation nationaux et s’assurer de la qualité de la collecte des indicateurs clés.

Apporter un appui technique dans la revue qualité des livrables des institutions régionales et prestataires.

Soutenir la planification stratégique pour la résilience côtière et marine.

Assurer la diffusion et la communication des résultats aux parties prenantes.

Contribuer au développement des connaissances et au renforcement des capacités.

Qualifications et compétences requises

Diplôme universitaire (Bac+5 minimum) en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de projets, relations internationales, sciences politiques ou domaines pertinents.

Minimum 7 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein de projets financés par des bailleurs multilatéraux ou d’organisations internationales.

Maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR), indicateurs SMART, cadres logiques, théories du changement.

Connaissance approfondie du contexte ouest-africain.

Solide expérience en analyse, synthèse et rédaction de rapports.

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels de suivi-évaluation, bases de données, SIG et outils bureautiques.

Connaissance du logiciel RUCHE (atout majeur).

Certification en coaching ou gestion de projet appréciée.

Très bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral/écrit).

La connaissance du portugais constitue un avantage significatif.

Qualités personnelles

Organisation, rigueur et proactivité.

Esprit d’équipe et aptitude au travail en contexte multiculturel.

Disponibilité pour des missions de terrain.

Intégrité, éthique professionnelle et bonne moralité.

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision directe du Spécialiste Régional en passation des marchés et fonctionnelle du Coordinateur du projet WACA ResIP, le/la Spécialiste en passation de marchés sera chargé(e) de :

Mettre en place les instruments et outils de gestion des marchés conformément aux procédures de la Banque mondiale et du manuel d’exécution du projet.

Élaborer, mettre à jour et suivre le plan annuel de passation des marchés.

Développer des mécanismes de suivi de l’exécution des contrats et assurer l’intégrité du système de passation.

Apporter un appui technique aux spécialistes de passation de marchés des pays bénéficiaires (Bénin, Côte d’Ivoire, Mauritanie, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Togo, Ghana, Gambie, Guinée-Bissau) ainsi qu’aux partenaires régionaux (UEMOA, CSE, PRCM, ABC, RAMPAO).

Tâches principales

Planification

Tenir à jour un répertoire des fournisseurs et prestataires.

Préparer le plan de passation de marchés du WACA BAR et ses mises à jour.

Préparer les demandes de modification auprès de la Banque mondiale.

Passation des marchés

Préparer et publier les avis (généraux, spécifiques, etc.).

Préparer les dossiers de passation et coordonner l’évaluation des offres.

Préparer les contrats et bons de commande.

Saisir et suivre les transactions dans l’ERP de l’UICN et dans STEP.

Gestion des contrats

Suivre l’exécution des marchés (garanties, délais, avenants, ordres de service).

Organiser les commissions de réception et de validation des rapports de consultants.

Produire les rapports mensuels de passation et assurer leur diffusion.

Appuyer le suivi des marchés dans les pays de mise en œuvre.

Développer et mettre en œuvre un programme de renforcement de capacités en passation de marchés.

Audit et évaluation

Participer à la préparation des TDR d’audit ou d’évaluation.

Garantir la disponibilité et la bonne tenue des documents pour les missions d’audit interne et externe.

Qualifications et compétences requises

Diplôme supérieur (Bac+4 minimum) en ingénierie, administration publique, droit commercial, gestion ou équivalent.

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en passation de marchés, avec une excellente connaissance des règles et procédures des banques multilatérales (Banque mondiale, BAD).

Maîtrise du système STEP (World Bank).

Maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.

Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, ERP).

Grande capacité de synthèse et rigueur dans le suivi des détails.

Aptitude au travail en équipe multiculturelle et excellente communication.

Intégrité, éthique professionnelle et résistance au stress.

Description du poste : Mission

Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Responsabilités du poste

Filtrer et orienter les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté.

Prendre les messages et s’assurer de leur bonne réception par les destinataires.

Recevoir, enregistrer et faire distribuer à temps le courrier « arrivée » et le courrier « départ ».

Saisir et/ou mettre en forme des documents.

Classer et archiver le courrier (version électronique et papier).

Constituer pour le responsable assisté le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer.

Gérer l’agenda du responsable assisté.

Accueillir les visiteurs du responsable assisté.

Fournir les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes.

Saisir les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS.

Saisir les demandes de missions dans l’application PALMIER.

Gérer les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 en assistanat de direction.

Justifier d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en qualité d’assistant(e) de direction ou d’assistant(e) administratif(ve).

Candidature

Les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

La date de naissance.

La nationalité.

Les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) avec un résumé des activités prises en charge.

Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).

La liste de tous les diplômes, y compris le baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire automatiquement soumis.

Description du poste : Principales responsabilités

Atteindre les objectifs commerciaux globaux de la zone.

Superviser, peaufiner et contrôler l'exécution, et prendre des initiatives proactives pour augmenter les ventes conformément aux politiques et stratégies de l'entreprise.

Suivre la réalisation des objectifs de vente mensuels des clients.

Définir et surveiller la réalisation des objectifs de vente mensuels de l'équipe de vente (superviseurs et promoteurs) en accord avec le RSM.

Examiner régulièrement les données de vente et créer des rapports pour les cadres supérieurs.

Planifier et exécuter des réunions de vente, rédiger des rapports périodiques pour fournir feedback et informations.

Gérer les visites clients avec itinéraire prédéfini et maintenir des relations positives avec le personnel clé.

Développer de nouvelles opportunités commerciales avec des clients existants et potentiels (présentations, suivis, essais, acquisitions).

Recruter, gérer et développer les comptes clients dans les ventes.

Assurer le respect des conditions et politiques commerciales par les clients assignés.

Mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion des ventes sur le terrain.

Planifier efficacement les itinéraires pour une couverture optimale de la zone.

Former, encadrer et développer la force de vente terrain.

Assurer la communication bidirectionnelle entre l’entreprise et le commerce.

Superviser les responsables des ventes territoriales dans la zone.

Évaluer en permanence les performances des vendeurs et recommander des améliorations.

Surveiller et signaler les activités des concurrents.

Mettre à jour le recensement territorial des points de vente.

Superviser et contrôler la mise en œuvre des activités promotionnelles et initiatives mensuelles.

Compétences techniques

Connaissances techniques et produits.

Gestion des revenus et de la rentabilité.

Intelligence émotionnelle.

Gestion des objections.

Argumentaire de vente et présentation.

Gestion de compte.

Gestion du territoire.

Planification stratégique des ventes.

Gestion du processus de vente.

Compétences MS Office.

Développement des affaires.

Compétences générales

Excellentes qualités de leadership.

Bonnes compétences en communication et en présentation.

Rigueur, autonomie, innovation et proactivité.

Solides compétences en négociation et vente consultative.

Sens aigu du service client.

Capacité à motiver les équipes.

Éthique professionnelle et savoir-être.

Compétences en planification et organisation.

Capacité de résolution de problèmes.

Esprit analytique et pragmatique.

Honnêteté et intégrité.

Indicateurs clés de performance (KPI)

Croissance des ventes (volume et valeur).

Taux de pénétration et de rétention des clients.

Acquisition de nouveaux prospects/clients.

Part de marché (volume, valeur, distribution pondérée).

Respect des fondamentaux de la vente (distribution, tarification, visibilité).

Exécution réussie des initiatives commerciales.

Mise en œuvre du projet RTM.

Extension de la couverture géographique.

Productivité des points de vente et des marques.

Description du poste : Mission

Assurer la surveillance des moyens de paiement et des systèmes de paiement gérés par la BCEAO ou par des tiers.

Responsabilités du poste

Instruire les requêtes des Établissements Teneurs de Comptes (ETC) sur la centrale des incidents de paiements.

Élaborer les statistiques sur les services financiers numériques.

Instruire les demandes d’avis, d’agrément et d’autorisations diverses relatives à l’émission de monnaie électronique et aux établissements de paiement.

Participer au Comité Monétique National.

Suivre l’application de la réglementation relative à la centralisation des incidents de paiement.

Suivre la mise en œuvre du dispositif interne de lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme.

Conduire les missions de vérification des établissements d’émission de monnaie électronique.

Participer aux missions d’inspection du Secrétariat Général de la Commission Bancaire de l’UMOA (SGCBU), en prenant en charge le contrôle de l’émission et de la gestion des moyens de paiement ainsi que la participation aux systèmes de paiement.

Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques liés aux systèmes et moyens de paiement.

Analyser le fonctionnement des systèmes de paiement et formuler des recommandations.

Élaborer des contributions aux rapports périodiques de surveillance des systèmes et moyens de paiement.

Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en informatique, monétique, banque-finance ou domaines connexes.

Justifier d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les systèmes et infrastructures de paiement, la monétique ou la gestion de la finance de marché.

Candidature

Les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

La date de naissance.

La nationalité.

Les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) avec un résumé des activités prises en charge.

Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.).

La liste de tous les diplômes, y compris le baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV,

Description du poste : Rôles et responsabilités

Superviser les activités d’une équipe d’environ 10 personnes.

Développer les compétences de l’équipe à travers des formations continues.

Planifier de manière autonome les activités de la région.

Analyser les données terrain, identifier rapidement les problèmes et proposer des solutions efficaces.

Élaborer le budget mensuel de la région.

Assurer la motivation, l’engagement et le développement des membres de l’équipe.

Être responsable de la performance de la région :

Atteindre les objectifs commerciaux fixés.

Définir et mettre en œuvre des stratégies de vente adaptées.

Accompagner, coacher et encadrer les Coordonnateurs de terrain.

Suivre et analyser les KPIs pour orienter les actions.

S’assurer que l’équipe dispose des outils et matériels de travail adéquats.

Organiser et animer les réunions régionales de terrain.

Représenter l’entreprise auprès des autorités locales : chefs de villages, maires, sous-préfets, préfets, gouverneurs, leaders de groupements de femmes, etc.

Organiser et superviser les journées portes ouvertes dans la région.

Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

Qualifications requises

Bac +3 minimum en gestion, commerce ou domaine connexe.

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d’agents commerciaux, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation (PGC).

Minimum 3 ans d’expérience dans la vente de produits de grande consommation.

Excellente capacité à communiquer avec les équipes et la direction.

Maîtrise parfaite du français et du wolof, à l’écrit comme à l’oral.

La connaissance de l’anglais et d'autres langues locales est un atout.

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint...).

Disponibilité à vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal, parfois difficiles d’accès.

Qualités personnelles recherchées

Solide expérience en planification, stratégie et gestion d’équipe.

Capacité à fournir un service client de qualité.

Proactivité dans la proposition d’améliorations.

Orientation résultats et capacité à aligner ses actions sur les objectifs à long terme de l’entreprise.

Dynamisme, autonomie, sens du leadership et enthousiasme face aux défis.

Excellentes compétences en communication, formation, coaching et mentoring.

Sens développé de la délégation et de la responsabilisation des collaborateurs.

Capacité à évaluer les forces et faiblesses de l’équipe et à les gérer efficacement.

Sens aigu de l’organisation, capacité à gérer plusieurs activités simultanément.

Grande humilité et capacité à recevoir et intégrer des feedbacks constructifs.

Dépôt de candidature

Les personnes intéressées et répondant aux critères sont invitées à envoyer leur candidature au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h30.

Description du poste : Vos missions principales :

Identifier et contacter de nouveaux clients et marchés porteurs

Élaborer des offres commerciales et devis clairs et attractifs

Assurer le suivi et la fidélisation de votre portefeuille clients

Réaliser un reporting régulier de vos actions et résultats

Analyser le marché et la concurrence pour détecter de nouvelles opportunités

Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les offres et l’expérience client

🔎 Profil recherché :

Expérience réussie dans la vente et le développement commercial

Autonome, organisé(e) et doté(e) d’un fort esprit d’initiative

Maîtrise parfaite du français (oral et écrit), vocabulaire soigné, accent neutre

Excellentes capacités de négociation, d’écoute et d’adaptation

Orientation résultats et goût du challenge

Maîtrise des outils bureautiques et des CRM (souhaitée)

💼 Ce que nous offrons :

Salaire fixe compétitif + primes attractives (jusqu’à 50 000 F CFA par contrat signé)

Environnement de travail stimulant, responsabilisant et en pleine croissance

Opportunités d’évolution rapide selon vos résultats

Développement de vos compétences commerciales et élargissement de votre réseau professionnel

📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation

Description du poste : Poste à pourvoir : AVP – Chef de Brigade Sécurité Incendie

Vous avez de l’expérience en sécurité incendie et en gestion d’équipe ?

Vous êtes rigoureux·se, réactif·ve et engagé·e pour la sécurité des biens et des personnes ?

👉 La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) recrute un(e) Chef de Brigade Sécurité Incendie.

📅 Date limite de candidature : 12 septembre 2025

Description du poste : oste à pourvoir : AVP — Chef·fe de Brigade Sécurité Incendie

Conditions de candidature :

Date limite : 12 septembre 2025

Documents requis : CV, lettre de motivation, attestations et autres justificatifs selon le poste

Description du poste : À propos de BIA

Le Groupe BIA est un acteur international spécialisé dans la vente, location et maintenance de matériel pour les travaux publics, les mines, les carrières et le transport. Présent en Europe, Afrique et Asie, BIA compte plus de 1 400 collaborateurs passionnés et engagés.

Dans le cadre du développement de ses activités, BIA recherche un(e) stagiaire administratif(ve) pour appuyer les départements RH, Qualité, HSE et Finance.

🎓 Objet du stage

Le/la stagiaire administratif(ve) accompagnera les différents départements dans la gestion quotidienne des dossiers et la mise en œuvre des processus administratifs, comptables et QHSE.

📌 Vos missions principales

Assister les responsables HSE et Qualité dans leurs activités quotidiennes

Participer à la promotion des bonnes pratiques en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)

Assurer la gestion, le classement et la mise à jour des dossiers

Participer à certaines tâches de gestion comptable

Traiter et rédiger des documents administratifs

👤 Profil recherché

Bac+2 en HSE, qualité, gestion administrative ou domaine connexe

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)

Des notions de comptabilité seraient un plus

Rigueur, sens de l’organisation et respect des procédures

Discrétion et respect de la confidentialité

Dynamisme, réactivité et esprit d’équipe

Polyvalence et envie d’apprendre

Description du poste : Profil recherché

Résider obligatoirement à proximité de Liberté 6 Extension

(Merci de ne pas postuler si vous habitez loin)

Titulaire d’une carte d’identité valide

Maîtrise parfaite du français écrit, parlé et lu

Ponctualité, politesse, dynamisme et sourire obligatoires

Esprit d’équipe, bonne résistance au stress

Bonne présentation et sens du service client

🍽️ Vos missions

Accueillir les clients, les installer et présenter le menu

Prendre les commandes et assurer le service des boissons

Réaliser les préparations froides, desserts simples

Confectionner :

Cocktails, smoothies, milkshakes

Salades de fruits, thiakry

(Bonus) : Jus locaux comme bissap, bouye, gingembre

Mise en place, nettoyage, rangement et vaisselle du bar

Aide en cuisine et en salle selon les besoins

Gestion de la caisse et rapport journalier

Participer aux inventaires et au réapprovisionnement

🎯 Nous offron

Un environnement jeune et dynamique

Une ambiance de travail axée sur la satisfaction client

La possibilité d’évoluer en interne selon vos performances

📩 Pour postuler

👉 Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation

Description du poste : Lieu : Liberté 6 Extension, Dakar

📆 Jours : Du mardi au dimanche

🕒 Horaires (2 shifts possibles) :

11h – 18h

18h – 1h du matin

✅ Profil recherché

Obligatoirement résident(e) proche de Liberté 6 Extension

(Si vous êtes loin, merci de ne pas postuler)

Titulaire d’une carte d’identité valide

Très bonne maîtrise de la langue française (lu, parlé, écrit)

Ponctuel(le), poli(e), dynamique, motivé(e) et souriant(e)

Bonne présentation et sens du service client

Esprit d’équipe, rigueur, capacité à travailler sous pression

🍽️ Formation et Missions

Nous vous formons sur place aux techniques de :

Cuisine traditionnelle

Grillade

Cuisine du monde

Hygiène alimentaire et sécurité

Plonge et nettoyage de la cuisine

Durant la formation, vous serez évalué(e) sur :

Votre ponctualité, respect et rigueur

Votre capacité à apprendre les recettes et les techniques

Votre respect des consignes d’hygiène

Votre implication dans les tâches de nettoyage et de plonge

🎯 Ce que nous offrons

Formation complète assurée (aucune expérience exigée)

Équipe jeune et dynamique

Opportunité d'évolution selon performance

Environnement propre, encadré et professionnel

📩 Pour postuler

Envoyez votre CV + une courte présentation

Description du poste : Vos missions :

Monter en compétences sur l’ETL BigL et contribuer à l’ELT in-house (BigLoader, BDI/DBT)

Développer, documenter et maintenir des pipelines de données robustes

Prendre en charge les demandes de corrections liées aux anomalies et incidents

Participer à l’auto-formation et au partage des connaissances au sein de l’équipe

Appliquer les bonnes pratiques de développement et méthodes DevOps

Contribuer aux chiffrages, releases et automatisation du delivery

Collaborer en équipe Scrum et interagir avec les métiers

Environnement technique :

Google Cloud Platform (BigQuery, Pub/Sub, Looker)

SQL avancé & DBT (Data Build Tool)

CI/CD (GitLab CI/CD, Docker Compose)

Linux, Git, outils en ligne de commande

Méthodologie Agile (Scrum)

Profil recherché :

Bac+5 en informatique, école d’ingénieur ou équivalent

3 à 7 ans d’expérience en Data Engineering (DBT, SQL, BigQuery)

Bonne maîtrise des environnements Data & Cloud (GCP)

Connaissance des outils CI/CD et bonnes pratiques DevOps

Excellente communication écrite et orale en français

Esprit analytique, rigueur, capacité de recul et goût du travail en équipe

Une expérience dans la grande distribution serait un plus

Intéressé(e) ?

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Votre mission

Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d’experts passionnés. Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, adaptées aux besoins de nos clients et aux volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, orienté qualité logicielle, en respectant les meilleures pratiques de développement et d’architecture.

Compétences indispensables

Back-end :

Java 17+

Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security

Spring WebFlux, programmation réactive

Architecture microservices et hexagonale

SQL & NoSQL

Tests unitaires (JUnit, Mockito)

CI/CD (GitLab, Jenkins)

Supervision (Grafana, Prometheus, ELK)

Git / Git Flow

Front-end :

Angular (dernières versions)

NgRx (gestion d’état)

Compétences secondaires appréciées

Quarkus

Optimisation mémoire et CPU en Java

GraalVM

Kubernetes

ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka

Apache Camel

Shell scripting / Linux

Maven

ReactJS

Ionic

Profil recherché

Diplôme Bac+5 en développement logiciel

Rigueur, autonomie, force de proposition

Passion pour le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé

Capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e)

Expérience de collaboration avec DevOps, PO, QA et architectes sur des projets complexes

Postuler

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : 👍🏾Vous cherchez des nouveaux recrutement pour agrandir votre groupe et toucher plus de commissions et de primes !

Partagez au MAX ce message sur les réseau sociaux ,entre amis, famille,...

🚀 Lancez votre dans l'entreprenariat avec Harmonia : Devenez entrepreneur, pas employé ! 💼
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Pas de salaire, mais un potentiel de gains illimité : Votre réussite dépend de votre ambition et de votre travail. Plus vous vous engagez, plus vous gagnez. 📈

Pas de bureau, mais une totale flexibilité : Travaillez où vous voulez, quand vous voulez. Vous gérez votre temps et votre emploi du temps comme bon vous semble. ⏰

Un partenariat solide, pas un lien de subordination : Nous vous accompagnons, vous formons et vous soutenons, mais vous êtes aux commandes de votre activité. 🧭

Nous recherchons des personnes motivées, ambitieuses et prêtes à s'investir pour construire leur propre succès. ✨ Si vous êtes prêt à prendre votre avenir en main, à vous affranchir des contraintes du salariat et à devenir un véritable entrepreneur, rejoignez la communauté Harmonia. 💪

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Description du poste : Contexte

La gestion des données médicales au Sénégal est régie par la Loi n° 2008-08 relative à la protection des données à caractère personnel, ainsi que par son décret d’application du 30 juin 2008. La Commission des Données Personnelles (CDP) est l’autorité de contrôle compétente.

Dans le cadre de la clôture du programme de suivi des soins spécialisés prévue pour le 31 décembre 2025, Tdh souhaite se mettre en conformité avec la législation en vigueur. Cette mission consiste à organiser le tri, l’archivage et le transfert des dossiers des bénéficiaires vers leurs familles.

Objectifs et principales responsabilités

1. Tri des dossiers bénéficiaires

Classer les dossiers individuels en deux groupes :

Groupe 1 : bénéficiaires vus pour la dernière fois il y a plus de 10 ans

Groupe 2 : bénéficiaires vus au cours des 10 dernières années

2. Information aux autorités locales

Informer les autorités locales de la destruction prochaine des dossiers du Groupe 1.

Suivre les recommandations locales, notamment organiser une annonce publique invitant les bénéficiaires à venir récupérer leurs dossiers.

3. Confidentialité et sécurité

Garantir la sécurité, la confidentialité et l’exactitude des données traitées conformément aux normes en vigueur.

4. Archivage

Archiver les dossiers du Groupe 2 (moins de 10 ans) par ordre alphabétique, en respectant les exigences légales applicables aux documents administratifs et médicaux.

5. Transfert des données

Contacter les bénéficiaires susceptibles de récupérer leur dossier physique.

Établir et gérer une liste des bénéficiaires à contacter.

Profil recherché

Compétences techniques et méthodologiques :

Maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL).

Bonne gestion de la communication.

Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint).

Excellente capacité rédactionnelle.

Sens aigu de l’archivage rigoureux.

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation et autonomie.

Sens du service et de la communication.

Discrétion, honnêteté et fiabilité.

Formation et expérience :

Profil assistant social ou administratif avec expérience.

BTS ou DUT en administration ou domaine connexe, avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle.

Compétences avérées en organisation et gestion.

Aisance informatique dans les fonctions de base.

Bonnes capacités relationnelles.

Langues :

Français et Wolof obligatoires.

Engagement éthique

Le candidat retenu devra :

Promouvoir et respecter le Code de Conduite Global de Tdh.

Signaler toute violation des règles via les mécanismes officiels.

Sensibiliser aux risques liés à la non-conformité aux politiques internes, notamment en matière de violence, d’abus et de corruption.

Adopter un comportement exemplaire conforme aux valeurs et principes de l’organisation.

Participer activement au développement d’une culture de management éthique au sein de l’organisation et dans ses interactions avec les enfants et les communautés.

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

Un CV détaillé.

Une lettre de motivation.

La copie des diplômes.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la coordination régionale, le/la Chargé(e) de Coordination Technique aura pour mission de garantir la qualité, la cohérence et la bonne mise en œuvre technique des programmes dans les zones d’intervention. À ce titre, il/elle assumera les responsabilités suivantes :

1. Coordination et gestion technique des programmes

Assurer la coordination globale des programmes : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.

Garantir la cohérence technique entre les différentes parties prenantes et partenaires.

Faciliter la communication entre les équipes terrain, les partenaires locaux, les autorités et les parties prenantes.

Organiser et animer des réunions techniques, ateliers de capitalisation et groupes de travail régionaux ou transfrontaliers.

2. Appui technique aux équipes

Fournir un appui méthodologique aux équipes techniques et partenaires.

Apporter une expertise dans les domaines suivants : gouvernance locale/transfrontalière, gestion des ressources naturelles, prévention des conflits, développement économique, cohésion sociale, communication communautaire, gestion des risques.

Assurer la qualité technique des livrables : guides, plans d’action, dispositifs de sensibilisation, etc.

3. Suivi-évaluation et capitalisation

Mettre en place et suivre des indicateurs de performance en lien avec la théorie du changement.

Superviser la collecte, l’analyse et l’interprétation des données.

Rédiger des rapports techniques et contribuer à la capitalisation des expériences.

4. Renforcement des capacités

Identifier les besoins en formation des équipes, partenaires et acteurs locaux.

Organiser ou appuyer les ateliers de formation et les échanges de bonnes pratiques.

5. Prtenariat et gouvernance

Maintenir un dialogue régulier avec les autorités locales, collectivités, services déconcentrés, OSC, institutions régionales et partenaires techniques.

Soutenir les mécanismes de dialogue et de gouvernance transfrontalière.

Contribuer à l’animation des instances de coordination des partenaires.

6. Gestion des risques et sécurité

Suivre l’évolution des contextes sécuritaire, social et environnemental.

Contribuer à l’analyse des risques et à la mise en œuvre de mesures de sécurité pour les équipes et les bénéficiaires.

Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire de niveau Bac+5 dans un domaine pertinent : développement local/international, gestion de projet, relations internationales, sciences sociales, etc.

Expérience

Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets complexes, idéalement en contexte transfrontalier en Afrique de l’Ouest.

Expertise confirmée en coordination technique, gestion de programmes multi-acteurs, gouvernance locale, gestion des ressources, prévention des conflits, etc.

Expérience avérée dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.

Compétences

Excellentes capacités organisationnelles, de planification et de coordination.

Solides compétences managériales et aptitude à la prise de décision.

Très bonne connaissance des bailleurs internationaux, notamment la Commission européenne.

Capacité d’analyse, diplomatie, sens relationnel et ouverture d’esprit.

Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) ; la connaissance de langues locales (wolof, pulaar, hassaniya, bambara, etc.) est un atout.

Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion de projet, plateformes de suivi-évaluation).

Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain.

Adhésion aux valeurs du Grdr : éthique, transparence, engagement citoyen.

Conditions et modalités de candidature

Le Grdr promeut l’initiative, la créativité et la diversité dans ses équipes.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation, ainsi que trois références professionnelles récentes, au plus tard le 20 septembre 2025.

Description du poste : Mission principale

Contribuer à la bonne gestion de la trésorerie de l’organisation à travers l’émission et le suivi des paiements, la tenue quotidienne des enregistrements comptables, ainsi que le contrôle des flux financiers en conformité avec les procédures internes.

🛠️ Activités principales

Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de trésorerie.

Assurer la gestion des relations avec les SGI (Sociétés de Gestion et d’Intermédiation) et les Banques partenaires.

Émettre les instruments de paiement (chèques, ordres de virement, paiements électroniques), conformément aux procédures internes.

Garantir la sécurisation et la conservation des instruments de paiement.

Effectuer le classement physique et numérique des pièces justificatives de paiement selon les procédures en vigueur.

Enregistrer quotidiennement les règlements dans le système comptable.

Assurer la supervision de la caisse, y compris :

Le contrôle de la caisse menue dépense

Le suivi du solde et des justificatifs

La préparation des demandes de reconstitution

Collaborer étroitement avec l’équipe comptable pour assurer la cohérence entre les écritures de trésorerie et la comptabilité générale.

🎓 Profil et compétences requises

Qualifications :

Bac +2/3 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine équivalent

Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire souhaitée

Compétences techniques :

Bonne connaissance de la gestion de trésorerie et des outils bancaires

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

La connaissance d’un logiciel comptable (ex : Sage, TOM2PRO, etc.) est un atout

Qualités personnelles :

Confidentialité et intégrité

Rigueur et sens du détail

Capacité d’analyse et de synthèse

Esprit d’équipe et bon relationnel professionnel

Sens de l’organisation et autonomie