Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Mission



Effectuer les tâches courantes liées à la gestion de la Bibliothèque et de la documentation.



Responsabilités



Accueillir, assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’information.



Distribuer les journaux et périodiques aux utilisateurs.



Alimenter et mettre à jour la base de données documentaire (saisie des références des ouvrages).



Assurer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques.



Classer les documents dans les rayons selon les normes de la bibliothèque.



Effectuer le récolement annuel de la documentation et le bulletinage des périodiques reçus.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.



Avoir entre 18 et 40 ans.



Profil requis



Titulaire d’un Baccalauréat ou équivalent (toutes séries).



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, en administration publique ou en entreprise.



Documents à fournir pour la candidature



Curriculum Vitae (CV) précisant :



Date de naissance et nationalité.



Périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et de fin) et résumé des activités.



Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.).



Liste complète des diplômes obtenus, incluant le Baccalauréat, avec la date, l’établissement et la spécialité de chaque diplôme.

Description du poste : Missions principales



Définir le périmètre de la révision en collaboration avec le Responsable de l’Audit.



Réaliser des tests et analyses sur les domaines spécifiés, en utilisant des échantillons et autres données, pour identifier l’existence ou l’absence de risques, en comparaison avec les politiques internes, les meilleures pratiques et les standards du secteur.



Effectuer une évaluation des risques du département ou domaine assigné dans les délais requis.



Identifier et proposer des actions pour réduire les coûts, améliorer les revenus et augmenter les bénéfices.



Rédiger des rapports d’audit détaillés et complets.



Mettre à jour les données de suivi d’audit et s’assurer que les actions correctives soient mises en œuvre comme convenu.



Effectuer la vérification physique des stocks et des immobilisations sur les sites.



Profil recherché



Formation : Bac+5 / Master en Audit, Contrôle de Gestion ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans en audit interne, idéalement dans un cabinet Big 4 ou dans une entreprise reconnue.



Compétences techniques :



Solides connaissances en comptabilité.



Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Compétences comportementales :



Travail en équipe et polyvalence.



Organisation, ouverture d’esprit et résolution de problèmes.



Excellentes capacités de communication et d’écoute.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Élaborer et diffuser les procédures de prévention et de lutte contre l’incendie basées sur les normes et meilleures pratiques.



Organiser et réaliser des exercices d’intervention d’urgence adaptés aux risques spécifiques du site, en harmonisant les pratiques avec les procédures documentées.



Assurer des interventions efficaces et rapides en cas d’incendie, de sauvetage ou d’autres urgences.



Mettre en œuvre et suivre les programmes de formation incendie et exercices simulés pour l’équipe de lutte contre l’incendie, le personnel de sécurité et les employés des installations.



Réaliser des inspections régulières et assurer la maintenance des équipements portables et systèmes fixes de lutte contre l’incendie.



Tenir à jour l’inventaire des équipements d’extinction, pièces de rechange et EPI pour l’équipe incendie.



Garantir la disponibilité opérationnelle des véhicules d’intervention et autres équipements mobiles.



Coordonner avec le personnel des opérations et de la maintenance pour faciliter la prévention incendie et l’entretien des équipements.



Profil recherché



Formation : Master en QHSE ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 12 ans dans les services incendie d’une industrie.



Certifications : Lutte contre l’incendie, sauvetage, HAZMAT, ISO-45001.



Compétences et qualités



Maîtrise des systèmes de prévention et de protection incendie dans des environnements industriels complexes.



Expertise en techniques et stratégies d’intervention incendie en usine et en milieu urbain.



Capacité à maintenir la discipline et à travailler en équipe.



Gestion des stocks d’équipements et pièces de rechange.



Compétences rédactionnelles pour rapports et procédures.



Bonne communication en anglais et français, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients afin d’améliorer les performances des applications.



Identifier les causes profondes des erreurs d’application et remonter les problèmes critiques à l’ingénieur senior.



Maintenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients et aux collègues d’autres départements.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en génie logiciel, technologies de l’information, systèmes d’information, génie informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL/SQL et SQL Forms.



Compétences analytiques et esprit de résolution de problèmes informatiques.



Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Garantir la conformité des activités avec les réglementations et la législation environnementales en vigueur.



Développer et mettre en œuvre des plans et procédures de gestion environnementale.



Surveiller et rendre compte des indicateurs de performance environnementale.



Réaliser des évaluations et audits des risques environnementaux.



Concevoir et gérer des systèmes de traitement et de gestion de l’eau.



Développer et superviser des programmes de contrôle et de surveillance de la qualité de l’air.



Collaborer avec les équipes opérationnelles pour minimiser les impacts environnementaux.



Assurer la veille sur les tendances industrielles et meilleures pratiques environnementales.



Mettre en place une ceinture verte autour du site minier et suivre son entretien.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget environnemental du site.



Profil requis



Formation : Master en Sciences de l’Environnement, QHSE ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 5 ans dans l’ingénierie environnementale, idéalement dans le secteur minier.



Expérience avérée en traitement des eaux, gestion de la qualité de l’air et audit environnemental.



Compétences



Connaissance des normes OHSAS/ISO et des réglementations environnementales.



Capacité à résoudre les problèmes et à communiquer efficacement.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients pour identifier et résoudre les problèmes de performance.



Déterminer les causes profondes des erreurs applicatives et alerter l’ingénieur senior sur les problématiques critiques.



Tenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients ainsi qu’aux équipes internes.



Profil requis



Formation : Bac+5 en Génie Logiciel, Technologies de l’Information, Systèmes d’Information, Génie Informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL SQL / SQL Forms.



Compétences analytiques et en résolution de problèmes informatiques.



Capacités en gestion de projet.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Assurer la livraison de petits colis et courriers, ainsi que la récupération et la dépose des documents ou colis.



Respecter les horaires de livraison et rendre compte des missions effectuées.



Identifier et signaler toute anomalie constatée lors des livraisons.



Garantir un service rapide, y compris pour les livraisons urgentes.



Profil recherché



Permis de conduire scooter ou camionnette (un atout).



Expérience dans la livraison ou le service de coursier, de préférence en milieu urbain.



Excellente connaissance de Dakar et de ses itinéraires.



Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.



Bon relationnel et présentation soignée.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des livraisons rapides.



Dossier de candidature



CV à jour.



Photocopie du permis de conduire approprié.



Références professionnelles

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’administration du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.



Veiller au respect des obligations légales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).



Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilan social).



Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Participer aux démarches de certification ISO.



Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH et législation sociale.



Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.



Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.



Profil recherché :



Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master).



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.



Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.



Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).



Qualités attendues :



Rigueur, organisation et respect des échéances.



Autonomie et sens des responsabilités.



Capacité à travailler en équipe et transmettre les bonnes pratiques.



Discrétion, loyauté et professionnalisme.



Curiosité intellectuelle et flexibilité.

Description du poste : Missions principales



Gestion complète de la paie.



Suivi des démarches administratives et sociales.



Gestion de la mobilité internationale.



Conseil social auprès des collaborateurs et de la direction.



Conseil fiscal pour les personnes physiques.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.



Maîtrise du pack Office.



Personne proactive, rigoureuse et organisée.



Pourquoi nous rejoindre ?



Intégrer une équipe pluridisciplinaire.



Bénéficier d’une diversité de missions.



Travailler dans une bonne ambiance professionnelle.



Candidature

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Dumper pour le compte d’un client évoluant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que les certifications correspondantes sont indispensables.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Envoyez votre CV

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Bobcat pour le compte d’un client actif dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que des certifications correspondantes sont requises.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en mini-pelle pour le compte d’un client opérant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience avérée en conduite d’engins ainsi que des certifications justificatives sont indispensables.



Conditions

Poste basé à Diamniadio ; disponibilité immédiate ; contrat d’un (1) mois renouvelable.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :

Assurer le transport, le déplacement et le stockage sécurisé des marchandises à l’aide d’un chariot élévateur de 3 tonnes, dans le respect des normes de sécurité et des procédures internes.



Responsabilités :



Conduire et manipuler un chariot élévateur électrique de 3 tonnes pour le chargement et le déchargement des produits.



Transférer les marchandises entre les zones de production, de stockage et d’expédition.



Vérifier l’état du chariot avant et après chaque utilisation (pneus, fonctionnalités, sécurité).



Respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures de manutention.



Collaborer avec les équipes logistique, production et qualité pour assurer un flux de travail optimal.



Maintenir la propreté et l’ordre des zones de travail.



Signaler toute anomalie ou incident au superviseur.



Conditions :



Travail en horaires décalés ou en rotation selon les besoins de l’usine.



Port obligatoire des Équipements de Protection Individuelle (EPI).



Possibilité de formations continues en interne pour le perfectionnement.



Profil recherché :



Expérience préalable en conduite de chariot élévateur (3 tonnes minimum).



Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Description du poste : Mission principale :

L’ingénieur méthodes levage et maintenance joue un rôle clé dans la gestion de la maintenance des équipements de levage, la supervision des inspections statutaires et la certification des matériels au sein du département de maintenance. Il/elle assure le suivi des projets, l’analyse des pannes, la tenue de tableaux de bord et la production de rapports détaillés sur l’avancement des travaux et le respect des budgets.



Responsabilités principales :



1. Sécurité et gestion des risques



Mettre en œuvre des protocoles de sécurité pour toutes les opérations de levage selon les normes GCO et réglementations applicables.



Évaluer les risques et proposer des mesures correctives pour prévenir les incidents.



2. Études sur les gréements



Conduire et valider des études de gréement pour les opérations de levage complexes.



Fournir une expertise technique pour identifier les risques et définir des mesures d’atténuation.



3. Conformité réglementaire



Veiller au respect des normes sénégalaises ou françaises équivalentes en matière de levage.



Maintenir des registres précis des inspections, certifications et mises à jour réglementaires.



4. Certification et inspection des équipements



Assurer la conformité des équipements de levage avec les normes GCO.



Effectuer des inspections régulières et évaluer les accessoires et équipements pour garantir la sécurité.



5. Documentation et archivage



Tenir à jour les registres relatifs aux inspections, activités de maintenance, certifications et réparations.



Assurer une traçabilité complète en cas d’audit ou de contrôle.



6. Formation et certification du personnel



S’assurer que tout le personnel impliqué dans les opérations de levage est formé, certifié et autorisé.



Maintenir un registre des formations et certifications des opérateurs, gréeurs et techniciens.



7. Collaboration et communication



Travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles pour garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.



Communiquer efficacement avec fournisseurs, entrepreneurs et autorités réglementaires.



8. Procédures d’urgence



Définir et mettre en place des procédures pour gérer les pannes, accidents ou blessures.



Organiser des exercices réguliers pour assurer la réactivité du personnel en situation d’urgence.Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Profil requis et expérience

Formation : diplôme d’ingénieur en mécanique

Expérience : 5 années dans la maintenance d’équipements mobiles et d’équipements de levage ou dans un poste similaire

Certifié en machines/équipements de levage (Préférable).

Doit être titulaire d’un permis de conduire valide

Compétences Techniques



Solides connaissances des équipements de levage, y compris les grues mobiles, les ponts roulants, les élévateurs à nacelle et les élévateurs à ciseaux, le gréement et les protocoles légaux et de sécurité.

Forte compréhension des réglementations régissant les opérations de levage.

Maîtrise des outils de gestion de projet et des plateformes de suivi de la maintenance.

Connaissance des aspects juridiques du levage et des articles associés aux opérations de levage.

Fondamentaux excellence opérationnelle

Solides compétences en gestion de projets.

Techniques de communication écrites et orales

Compétences informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Tableaux et gestion des données : (fonctions Excel, formules, tableaux croisés dynamiques, graphiques)

Maitrise des standards et normes de sécurité de l’équipement

Bilingue Anglais / Français. Wolof serait un plus

Compétences Comportementales



Excellentes capacités de résolution de problèmes.

Capacité de décision sur des sujets complexes

Capacité d’adaptation et aisance relationnelle

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Sens des responsabilités et de la discrétion

Description du poste : Mission principale :

Le/la Responsable Communication & Marketing Senior aura pour rôle de définir, piloter et coordonner la stratégie de communication globale et digitale de l’organisation, tout en assurant la gestion de projets complexes et le pilotage d’équipes pluridisciplinaires.



Exigences du poste :



Formation : Bac +5 minimum en Marketing, Communication, Journalisme, Relations Publiques, Gestion ou discipline connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, institutionnel ou auprès d’organismes publics.



Compétences techniques :



Maîtrise des stratégies de communication globale et du marketing digital.



Gestion de projets complexes et coordination de prestataires externes.



Capacité à piloter et fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Qualités personnelles : Leadership, organisation, créativité, excellente communication écrite et orale.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale :

Le/la Directeur(trice) Général(e) sera responsable de la stratégie globale de l’entreprise dans le domaine de l’investissement, du financement de projets et du private equity. Il/elle pilotera les activités financières et opérationnelles, supervisera les équipes de direction et assurera la croissance et la rentabilité des investissements.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, grande école d’ingénieur).



Compétences :



Double compétence en ingénierie et finance/juridique fortement appréciée.



Excellente maîtrise des marchés financiers et du financement de projets.



Expérience :



Minimum 15 ans dans l’investissement, la finance ou le private equity.



Leadership confirmé avec au moins 5 ans en direction générale ou top management.



Qualités personnelles : Vision stratégique, sens aigu de la négociation, leadership, capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires et à prendre des décisions complexes.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Offre d’emploi : Directeur Général – CDC AGRO



Missions principales :



Définir et mettre en œuvre, en collaboration avec le Conseil d’administration, la stratégie de développement de CDC AGRO.



Développer et consolider des partenariats stratégiques avec les coopératives, agriculteurs, fournisseurs et acteurs institutionnels.



Superviser les projets d’aménagement et d’équipements de terres agricoles.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, école d’ingénieur, Doctorat en agronomie).



Expérience : Minimum 15 ans dans le secteur agricole ou dans un domaine connexe.



Compétences : Expertise en aménagement et équipements de terres agricoles, capacité à développer des partenariats stratégiques, leadership confirmé.



Candidature :



Les candidates et candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.

Description du poste : Rejoindre Auchan, c’est intégrer une entreprise qui œuvre chaque jour avec ses équipes pour construire un commerce responsable et accessible à tous. Notre priorité : placer l’humain au cœur de nos actions et améliorer la qualité de vie des habitants.



Nos valeurs — confiance, ouverture et excellence — et notre vision « Auchan change la vie » guident notre manière de travailler, au plus près de nos collaborateurs, clients et partenaires. Nous proposons des métiers porteurs de sens, un management de proximité, une responsabilisation partagée et de réelles opportunités d’évolution.



Avec des magasins répartis sur l’ensemble du territoire et une offre de produits frais, locaux et accessibles, Auchan poursuit son développement et sa mission : démocratiser la grande distribution au Sénégal.



Mission principale :



Rattaché(e) à la Direction Secrétariat Général, vous garantissez la conformité fiscale de l’entreprise et apportez un conseil stratégique aux différentes directions. Vous assurez la sécurisation des opérations, l’anticipation des évolutions réglementaires et la bonne application des règles fiscales.



Responsabilités clés :



Assurer une veille fiscale et garantir la conformité avec les législations et régulations en vigueur.



Préparer, contrôler et superviser l’ensemble des déclarations fiscales (impôts directs, TVA, retenues à la source, taxes diverses).



Réaliser des vérifications et cadrages avec la comptabilité.



Analyser l’impact fiscal des opérations stratégiques et accompagner les projets transverses : contrats, partenariats, restructurations, investissements.



Fournir un conseil technique et fiscal aux différentes directions et filiales.



Préparer et suivre les contrôles fiscaux, représenter l’entreprise auprès des administrations fiscales.



Rédiger des notes et reportings fiscaux pour la Direction Générale.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Fiscalité, Droit des affaires, Comptabilité-Finance ou équivalent.



Expérience réussie en cabinet d’audit/conseil ou en entreprise sur des problématiques fiscales.



Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et connaissance des bonnes pratiques internationales.



Compétences solides en analyse et rédaction juridique.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.



Compétences personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion absolue.



Esprit d’analyse et capacité à vulgariser les enjeux fiscaux.



Force de proposition et aptitude à travailler de manière transversale avec les équipes Finance, Juridique et Opérationnelles.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Assurer le pilotage budgétaire, le reporting et l’analyse de la performance afin de soutenir la prise de décision et optimiser la gestion financière de l’entreprise.



Missions et responsabilités :



1. Processus de budgétisation et reporting



Piloter le processus budgétaire : collecte, consolidation et validation des données, en challengant leur cohérence.



Garantir la production des reportings mensuels dans le respect des délais fixés par la direction.



Contribuer au développement du dialogue de gestion et à la culture de la performance économique, tout en assurant la conformité aux règles de gestion et aux normes comptables.



Suivre les comptes d’exploitation et analyser les écarts budgétaires : identifier les causes, échanger avec les parties prenantes et proposer des actions correctives.



Mettre en place et suivre les tableaux de bord et KPI’s pour l’aide au pilotage de l’activité.



Suivre la marge par périmètre et assurer un reporting fiable à la direction.



Participer à la définition des cahiers de charges des besoins en tableaux de bord et KPI’s avec les services opérationnels.



2. Pilotage de l’activité



Superviser le bon déroulement des processus, contrôler et analyser les résultats d’inventaires.



Travailler sur la restitution des résultats d’inventaires à intégrer dans le reporting.



3. Fiabilisation des données et optimisation des outils



Établir un état des lieux sur l’utilisation et la performance des outils de gestion et proposer des préconisations.



Veiller à l’optimisation des outils de gestion existants.



Participer à des projets transverses impliquant plusieurs départements.



Assister la Direction CDG dans toutes les tâches confiées et contribuer à la ritualisation des activités du département.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Contrôle de gestion, Comptabilité-Contrôle-Audit, Finance, Gestion financière, Commerce ou équivalent.



Première expérience significative à un poste similaire.



Excellente capacité d’analyse de données et maîtrise des outils de gestion et bureautiques.



Connaissance des outils phygitaux / data pour le suivi et l’analyse de la performance.



Rigueur, esprit d’organisation, autonomie et sens de la communication.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions



Le Gestionnaire de Stocks a pour mission principale d’assurer le suivi des entrées, des sorties et des niveaux de stocks physiques en magasin, notamment pour les pièces détachées et les pneumatiques, via le logiciel MAXIMO.

Il contribue aux opérations administratives (inventaires, saisies informatiques, approvisionnements) dans le respect des procédures qualité, des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que des délais imposés.

Il est également chargé des opérations de retrait et de livraison des pièces aux clients.



Responsabilités

Suivi des stocks physiques



Surveiller l’état des pièces détachées et des pneumatiques



Contrôler les niveaux de stock minimum et maximum et signaler tout risque de rupture à la hiérarchie



Mettre à jour les fiches de suivi de stock



Proposer des actions d’amélioration de la gestion du magasin



Réaliser les inventaires internes mensuels



Participer aux inventaires périodiques (deux fois par an)



Rendre compte régulièrement de l’activité de magasinage à la hiérarchie



Gérer le stock de chiffons, l’outillage, ainsi que les stocks informatiques et HSE



Veiller au respect strict des procédures de gestion de stock



Signaler toute anomalie constatée à son supérieur hiérarchique



Suivi des entrées



Réceptionner physiquement les pièces détachées et pneumatiques



Vérifier leur conformité en quantité et qualité, avec validation de l’encadrement technique



Enregistrer les entrées dans le logiciel MAXIMO



Décharger, dépoter et ranger les conteneurs selon le plan de magasinage



Identifier les références fabricants ou équivalentes des pièces reçues



Classer et archiver les bons de livraison



Assurer le suivi du retour fournisseur pour les pièces non conformes



Suivi des sorties



Établir les Bons de Sortie Magasin (BSM) manuels selon les procédures en vigueur



Enregistrer les sorties sur le logiciel MAXIMO



Proposer les réapprovisionnements nécessaires



Assurer le suivi du retour en stock des pièces sorties



Profil recherché



Diplôme de niveau DUT, BTS, Licence ou Master en gestion, logistique, administration ou tout domaine équivalent



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire



Solides compétences en gestion de stock et bonnes pratiques en gestion de magasin



Maîtrise d’un système de management intégré



Excellente maîtrise des outils informatiques (bureautique, EDI, Internet, messagerie, etc.)



Rigueur, vigilance et capacité à travailler sous pression

Description du poste : Mission



Assurer le suivi et l’analyse de la conjoncture économique ainsi que des prix, en vue de produire des notes et études sur la situation économique actuelle et les perspectives à venir.



Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités de :



Contrôler les relevés hebdomadaires des prix sur les marchés, analyser les indicateurs périodiques de conjoncture et élaborer les rapports correspondants ;



Participer aux réunions et rencontres extérieures en lien avec les activités de la Banque Centrale et en rendre compte ;



Mener des actions de sensibilisation auprès des entreprises constituant l’échantillon des enquêtes de conjoncture ;



Réaliser, à la demande, des études économiques ;



Contribuer à la rédaction de différents rapports et études spécifiques ;



Participer à la rédaction de l’annuaire statistique et coordonner son élaboration ;



Calculer les prix moyens hebdomadaires et mensuels ;



Contribuer aux travaux de cadrage macroéconomique, en vérifier la cohérence et mettre en forme l’ensemble des contributions ;



Collecter et analyser les données issues des enquêtes auprès des banques, et produire les indicateurs relatifs aux conditions de banque ;



Collecter les contributions sur les secteurs monétaire et extérieur dans le cadre des travaux des Comités de Suivi du secteur réel et des budgets économiques, participer aux réunions associées et en rendre compte ;



Suivre l’évolution des marchés mondiaux de matières premières et mettre à jour le tableau de suivi des cours ;



Valider les saisies et mises à jour des données de l’Enquête Mensuelle de Conjoncture (EMC) et de l’Enquête Trimestrielle de Conjoncture (ETC).



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en économie, statistique ou économétrie ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle dans des structures privées, publiques ou internationales, à des postes en lien avec l’économie ou la statistique.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé mentionnant :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin) avec un résumé des missions réalisées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec les dates d’obtention, les établissements de formation et les spécialités correspondantes.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement proposé.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales missions :



Assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’informations ;



Distribuer les journaux et périodiques ;



Alimenter la base de données documentaire en saisissant les références des ouvrages ;



Gérer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques ;



Classer les documents dans les rayons ;



Effectuer le récolement annuel de la documentation ainsi que le bulletinage des périodiques reçus.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un Baccalauréat (toutes séries) ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, au sein d’une administration publique ou d’une entreprise.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé comportant notamment :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et date de fin) avec un résumé des activités réalisées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec la date d’obtention, le nom de l’établissement et la spécialité.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement soumis.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Missions



Le titulaire du poste aura pour mission principale de piloter et coordonner les activités d’audit interne de la filiale, en garantissant leur alignement avec le plan d’affaires et la stratégie globale. Il/elle sera chargé(e) de :



Organiser les activités et superviser l’ensemble de l’équipe d’auditeurs de la filiale ;



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’audit interne conforme aux orientations stratégiques de la filiale ;



Identifier les zones de risque liées aux activités de la banque et proposer des recommandations correctives adaptées ;



Alerter la Direction Générale sur les défaillances de contrôle majeures ou persistantes ;



Communiquer les anomalies relevées et accompagner les entités auditées dans la mise en œuvre des actions correctives ;



Conseiller la Direction Générale sur les améliorations à apporter au dispositif de contrôle interne ;



Présenter régulièrement aux organes de gouvernance les missions, responsabilités et pouvoirs de l’audit interne ;



Élaborer un plan d’audit interne basé sur les zones les plus risquées de la banque ;



Assurer le suivi et l’exécution de ce plan à travers la réalisation des audits programmés ;



Produire un rapport semestriel destiné à la Commission Bancaire sur l’organisation du contrôle interne de la banque ;



Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes ;



Mener des investigations spécifiques à la demande.



Il/elle pourra également être sollicité(e) pour toute autre mission confiée par le Comité Audit et Conformité, le Directeur Régional de l’Audit, le Directeur de l’Audit Groupe ou le Directeur Général de la filiale.



Formation



Diplôme de niveau BAC+5 en Audit, Contrôle de gestion, Comptabilité, Finance, Banque, Informatique, Sciences économiques ou domaine équivalent ;



Une certification professionnelle en audit interne et/ou gestion des risques (CIA, CRISK, etc.) constitue un atout.



Compétences et expériences requises



Solide expérience en audit interne et analyse d’informations financières ;



Au moins 10 années d’expérience dans le secteur bancaire ;



Maîtrise de la planification stratégique, de la gouvernance d’entreprise et du cadre juridique du secteur bancaire ;



Compétences avérées en gestion d’équipes et management de haut niveau.



Aptitudes, capacités et qualités personnelles



Grande intégrité et sens élevé de la responsabilité professionnelle ;



Bonne présentation et excellente capacité de communication orale et écrite (en français et anglais) ;



Connaissance approfondie des techniques et produits bancaires ;



Organisation rigoureuse, esprit d’analyse et de synthèse, curiosité intellectuelle ;



Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs.

Description du poste : Environnement

Dans un contexte de renforcement des réglementations et des engagements Environnementaux et Sociaux (E&S) du Groupe Société Générale, et face à la pression accrue des parties prenantes (ONG, investisseurs, auditeurs, agences de notation extra-financières), un dispositif interne d’évaluation et de suivi des risques E&S liés aux activités du Groupe est mis en place. Pour mieux gérer ces risques associés aux clients entreprises et aux transactions, une nouvelle fonction d’« Expert E&S » est créée. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les équipes commerciales en charge de la clientèle entreprise (Grandes Entreprises, PME) ainsi que les services financiers et de financement.



Missions

La mission principale de l’Expert E&S est d’analyser et d’évaluer les risques environnementaux et sociaux liés aux clients Entreprises et aux transactions, conformément à la législation en vigueur, aux normes internationales et aux politiques sectorielles du Groupe Société Générale. Il agit comme référent, en apportant conseil, formation et expertise aux équipes concernées, et veille à la diffusion du cadre normatif de gestion des risques E&S du Groupe. Ses responsabilités incluent :



Conseiller les équipes Front Office lors de l’identification des risques E&S.



Réaliser les évaluations détaillées et définir les plans d’actions pour les clients et transactions à risque.



Former et sensibiliser les équipes Front Office, RISQ et CPLE aux enjeux E&S du Groupe.



Assurer le bon déploiement et l’application du dispositif d’évaluation des risques E&S en coordination avec les équipes RSE et RISQ.



Évaluation des risques E&S

L’Expert E&S analyse les risques identifiés par le Front Office, évalue le niveau de risque de non-conformité et de réputation, et mesure l’alignement des pratiques des clients avec les engagements du Groupe. Il peut recommander des mesures d’atténuation et accompagner leur mise en œuvre avec le PCRU. Il peut également effectuer des visites de sites ou solliciter des consultants E&S indépendants pour certaines transactions, notamment celles soumises aux Principes de l’Équateur. Progressivement, il développe une approche orientée « opportunités d’affaires » pour nourrir les projets de finance durable (PIF, SPIF).



Formation et sensibilisation

Il assure la formation et la montée en compétences des équipes impliquées (Front Office, Back Office, Risques, Conformité), relaie les évolutions du cadre normatif et des engagements E&S, et effectue une veille réglementaire permanente.



Contrôle et reporting

Il garantit le bon déroulement et l’exhaustivité des évaluations E&S, contrôle leur qualité par échantillonnage et réalise un reporting régulier via un tableau de bord partagé avec le siège. À terme, il contribue à la montée en compétence ESG des équipes SG et peut représenter le Groupe dans des événements liés aux questions E&S. Il participe également à l’amélioration continue, à la digitalisation et à l’optimisation du processus d’évaluation.



Profil et compétences requises



Contrat : CDI – Cadre



Formation : Bac+4/5 en environnement, développement durable, sciences sociales ou ingénierie



Expérience : 5 à 10 ans en gestion des risques, conformité, audit, ingénierie ou gestion de projets, idéalement dans le secteur bancaire, avec une exposition aux enjeux RSE ou de notation extra-financière



Compétences : Bonne connaissance du financement des entreprises et des impacts environnementaux et sociaux en Afrique (énergie, agriculture, agroalimentaire, forêts…), maîtrise des normes et standards internationaux (Banque Mondiale, ONU, SFI…), excellente maîtrise du Pack Office et forte aisance digitale, maîtrise du français et de l’anglais



Aptitudes personnelles : Capacités d’analyse, de synthèse et de vision stratégique, rigueur, dynamisme, qualités rédactionnelles et relationnelles, capacité à gérer plusieurs projets, bonnes qualités de communication et d’animation, esprit de collaboration et sens du travail en équipe

Description du poste : Mission

Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces afin d’atteindre les objectifs fixés, tout en soutenant l’expansion sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits.



Responsabilités



Encadrer, former et évaluer les équipes commerciales ;



Établir et entretenir des relations solides avec les clients, distributeurs et partenaires de la grande distribution ;



Surveiller les tendances du marché, les activités des concurrents et les besoins des clients ;



Suivre la performance, préparer des prévisions et veiller au respect des procédures ;



Soutenir l’expansion sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits.



Profil du candidat



Licence en Commerce, Marketing ou domaine connexe (Master apprécié) ;



Minimum 5 ans d’expérience dans les ventes d’électronique, idéalement en grande distribution (Prosuma, Capsud, Carrefour…) ou en tant qu’ancien Responsable des Ventes chez Nasco, TCL, Samsung, etc. ;



Compétences avérées en leadership, communication et négociation ;



Esprit analytique avec maîtrise des outils CRM et de MS Office ;



Maîtrise du français et de l’anglais.

Description du poste : Missions du poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, le/la titulaire sera en charge de :



Gérer et suivre les activités du service client ;



Analyser les données client ;



Gérer les points opérationnels.



Profil du candidat



Titulaire d’un Bac+4 en Marketing, Management de projet ou Data Analysis ;



Minimum 2 ans d’expérience dans la relation client ou un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;



Bonnes capacités d’analyse et aisance rédactionnelle ;



Sens du relationnel et orientation client ;



Autonomie et rigueur dans le travail.



Lieu



Poste basé à Dakar.



Comment postuler

Le Groupe COFINA favorise l’égalité professionnelle et l’inclusion, en accordant une attention particulière aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent postuler via le lien indiqué avant le vendredi 18 septembre 2025.

Description du poste : Missions du poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, le/la titulaire contribuera à :



La définition et la mise en place des parcours clients ;



La conception des fiches produits et des argumentaires de vente ;



L’analyse de la concurrence.



Profil du candidat



Titulaire d’un Bac+4 en Marketing, Gestion commerciale ou Digital ;



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine ou à un poste similaire ;



Capacité à analyser les données clients (satisfaction, requêtes, reporting), maîtrise de Google Analytics et des outils d’étude de marché et de veille concurrentielle ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;



Autonomie, rigueur et sens du relationnel.



Lieu



Poste basé à Dakar.



Comment postuler

Le Groupe COFINA favorise l’égalité professionnelle et l’inclusion, en accordant une attention particulière aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent postuler via le lien indiqué avant le vendredi 18 septembre 2025.

Description du poste : Fonctions spécifiques



Assurer le leadership des travaux de la FAO sur les situations d'urgence et la résilience au niveau sous-régional ;



Fournir un soutien en matière de leadership et de positionnement stratégique au Coordonnateur sous-régional/Représentant de la FAO et à la haute direction sur le plaidoyer humanitaire, la résilience, la mobilisation des ressources, la coordination et les partenariats pour l’Afrique de l’Ouest ;



Gérer et superviser l’équipe sous-régionale des urgences et de la résilience, en garantissant un soutien efficace à la programmation aux niveaux sous-régional et national ;



Assurer la liaison avec les acteurs de la résilience et de l’humanitaire, représenter la FAO lors des réunions de coordination interinstitutions et des exercices de programmation ;



Promouvoir les meilleures pratiques et fournir un soutien technique et un encadrement opérationnel aux bureaux pays, en facilitant la programmation des urgences et la mobilisation des ressources ;



Soutenir la mobilisation des ressources pour les projets et programmes d’urgence et de résilience, informer la communauté des donateurs sur la situation des moyens de subsistance, de la sécurité alimentaire et de la nutrition ;



Élaborer des politiques et programmes pour protéger, restaurer et améliorer les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire ;



Fournir des orientations stratégiques, politiques et de formation sur la résilience, la sécurité alimentaire et la nutrition pour les gouvernements et institutions sous-régionales ;



Soutenir les équipes nationales dans l’identification des priorités du CPF et la mise en œuvre des programmes de résilience de la FAO ;



Coordonner le suivi, l’évaluation et l’analyse d’impact des politiques et programmes de résilience ;



Faciliter les efforts en matière d’alerte précoce, d’action anticipée et de gestion des risques de catastrophe ;



Intégrer les dimensions nutrition, genre et redevabilité dans les programmes FAO ;



Élaborer des programmes d’urgence et de résilience dans la sous-région ;



Soutenir l’analyse de la sécurité alimentaire et de la résilience pour éclairer les politiques et programmes ;



Préparer des notes d’analyse et d’information pour les parties prenantes et la prise de décision politique ;



Identifier les priorités stratégiques et contribuer à la préparation et à la réponse aux menaces et urgences alimentaires et agricoles ;



Encourager l’apprentissage des leçons et le partage des meilleures pratiques aux niveaux national et sous-régional ;



Faciliter la gestion des connaissances et l’accès à l’information avec les organisations sous-régionales.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en agriculture, développement rural, sciences politiques, sociologie, nutrition, agriculture durable ou domaine connexe ;



10 ans d’expérience pertinente dans les secteurs d’urgence et de résilience, incluant programmation, planification et coopération technique dans l’alimentation et l’agriculture, avec une bonne connaissance des pays en développement, particulièrement en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;



Expérience professionnelle avec des organisations sous-régionales (CEDEAO, CILSS, G5 Sahel, Alliance Sahel) ;



Maîtrise du français (niveau C) et connaissance intermédiaire (niveau B) d’une autre langue officielle de la FAO (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol).



Compétences



Orientation vers les résultats ;



Leadership et capacité à engager et responsabiliser les équipes ;



Communication efficace ;



Partenariat et plaidoyer ;



Partage des connaissances et amélioration continue ;



Réflexion stratégique.



Compétences techniques/fonctionnelles



Expérience sur le terrain et dans plus d’un lieu ou domaine de travail ;



Expérience dans les évaluations des besoins, coordination des groupes sectoriels et opérations d’urgence, incluant le processus d’appel consolidé des Nations Unies ;



Expérience dans l’élaboration de politiques de réhabilitation et humanitaires, formulation et mise en œuvre de programmes ;



Expérience internationale dans la formulation de politiques et de programmes de gestion des opérations sur le terrain ;



Expérience dans la préparation de stratégies de programme et positions politiques en contexte humanitaire et de transition ;



Connaissance de l’architecture humanitaire internationale et des partenaires ;



Expérience dans la gestion des interventions et la coordination du soutien d’urgence.



Informations générales



Tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement, respect, intégrité et transparence ;



La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous ;



La prolongation des contrats à durée déterminée dépend des performances et de la disponibilité des fonds ;



La nomination sera soumise à certification médicale, accréditation, exigences de résidence ou de visa et autorisations de sécurité.

Description du poste : Le programme WACA ResIP se compose de deux projets d’investissement : WACA ResIP 1 (2018-2023, prolongé jusqu’en 2025) et WACA ResIP 2 (2022-2027), avec une structure similaire :



Composante 1 – Intégration régionale : mise en œuvre par l’UEMOA pour renforcer l’efficacité et la coordination régionale des investissements et initiatives de résilience côtière.



Composantes nationales : soutenir la politique côtière et les investissements physiques et sociaux pour réduire les risques côtiers.



Le Bureau d’Appui Régional (WACA BAR), géré par l’UICN à Dakar, soutient les pays et partenaires régionaux dans toutes les composantes de gestion du projet : coordination, partenariats, suivi-évaluation, gestion financière et administrative, passation de marchés, communication, et cadre environnemental et social.



Justification de la mission



La fonction de Spécialiste en Gestion Administrative et Financière est essentielle pour assurer la qualité et l’efficience de la gestion des ressources financières des projets WACA ResIP 1 et 2. Le/la titulaire du poste soutiendra les unités de gestion dans les pays et garantira la bonne utilisation des ressources conformément aux normes de l’UICN et de la Banque mondiale.



Rôle et responsabilités générales



Assurer la conformité de la gestion financière, comptable et administrative avec les procédures du projet, de l’UICN et du bailleur de fonds ;



Garantir la qualité du travail et des services du WACA BAR ;



Participer à la formation continue du personnel direct ;



Tenir la comptabilité des projets dans le système ERP ;



Apporter un appui technique aux gestionnaires administratifs et financiers dans les pays de mise en œuvre.



Missions spécifiques



Budget



Préparer le budget annuel des projets et les révisions budgétaires (mid-year review) ;



Comptabilité



Tenir la comptabilité dans le système ERP ;



Vérifier et approuver toutes les écritures comptables ;



Facturer mensuellement les coûts des projets ;



Réaliser les analyses mensuelles des comptes de bilan ;



Effectuer et valider le rapprochement bancaire mensuel ;



Finaliser les comptes de fin d’année et transmettre les données financières à l’UEMOA pour consolidation.



Rapports et suivi



Fournir des rapports mensuels de transaction ;



Suivre la situation financière des projets et signaler les problèmes éventuels ;



Préparer et valider les rapports financiers pour les bailleurs de fonds.



Gestion de la trésorerie et paiements



Préparer le plan de trésorerie sous supervision ;



Gérer les caisses et comptes bancaires conformément au système de contrôle interne ;



Préparer et envoyer les appels de fonds ;



Vérifier la disponibilité budgétaire et autoriser les paiements selon les procédures établies.



Audit



Contribuer à la préparation des audits externes ;



Assurer la disponibilité du personnel et des documents pour les audits internes et externes.



Administration / Logistique



Préparer les dossiers d’Avis de Non-Objection (ANO) ;



Revoir les contrats et conventions avant signature ;



Participer à l’inventaire annuel des biens ;



Suivre les immobilisations et gérer les transferts, ventes ou mises au rebut ;



Assurer l’archivage et la mise à jour régulière des documents.



Administration du personnel



Apporter un appui au processus de recrutement ;



Mettre à jour les données statistiques du personnel.



Appui aux pays



Soutenir les gestionnaires administratifs et financiers des pays ;



Animer des ateliers de renforcement de capacité et assurer le suivi ;



Répondre aux demandes relatives aux procédures et autres besoins.



Autres tâches



Exécuter toute autre mission confiée par le supérieur hiérarchique ou le coordonnateur du WACA BAR.



Qualifications et compétences requises



Diplôme supérieur Bac +4 minimum en finance et comptabilité ;



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans dans un poste similaire (administration, comptabilité, finance), idéalement dans des projets financés par des bailleurs internationaux ;



Connaissance approfondie des procédures financières et comptables de la Banque mondiale ;



Maîtrise avancée des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Email) et d’au moins un logiciel de comptabilité ou ERP ;



Excellentes capacités de synthèse, rigueur, autonomie et travail en équipe multiculturelle ;



Très bonnes compétences en communication écrite et orale ;



Maîtrise du français et excellente connaissance de l’anglais (la connaissance du portugais est un plus) ;



Sens aigu de l’éthique, intégrité, capacité à gérer le stress et forte motivation personnelle.



Candidature



Les candidats doivent postuler via le Système de gestion des ressources humaines en créant un compte et en cliquant sur "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu’à 24h00 en Suisse (GMT+1 / GMT+2 DST). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.

Description du poste : Rôle et responsabilités

Le/la Spécialiste en passation de marchés relève directement du Spécialiste Régional et fonctionnellement du Coordinateur du projet WACA ResIP. Il/elle assure la mise en place, le suivi et le contrôle des activités de passation de marchés dans les pays de mise en œuvre du projet (Bénin, Côte d’Ivoire, Mauritanie, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Togo, Ghana, Gambie et Guinée-Bissau) ainsi qu’auprès des partenaires régionaux (UEMOA, CSE, PRCM, ABC, RAMPAO).



Missions principales



Planification



Tenir à jour un répertoire des fournisseurs et entreprises aptes à fournir biens, services et travaux ;



Préparer le plan annuel de passation des marchés (WACA BAR) en lien avec le plan de travail et budget annuel (PTBA) ;



Préparer les demandes de modifications auprès de la Banque mondiale le cas échéant.



Passation de marché



Préparer et publier les avis d’engagement précoce, avis généraux et spécifiques ;



Gérer la communication et l’envoi des documents de passation de marché ;



Obtenir les approbations internes et externes conformément aux directives de la Banque mondiale et du manuel UICN ;



Coordonner le dépouillement et l’évaluation des offres ;



Préparer les contrats et bons de commande ;



Saisir et suivre les transactions dans le système ERP UICN et STEP.



Gestion des contrats



Suivre l’exécution des marchés : garanties, délais, ordres de service, avenants, etc. ;



Organiser les validations des rapports des consultants et les commissions de réception des fournitures/travaux ;



Préparer les rapports mensuels de passation de marché et assurer leur diffusion ;



Fournir un appui technique aux pays de mise en œuvre et élaborer des programmes de renforcement des capacités du personnel ;



Assurer l’archivage et la revue des documents avant paiement des fournisseurs.



Audit et évaluation



Participer à la préparation des termes de référence pour audits et évaluations externes ;



Veiller à la disponibilité complète des documents relatifs aux audits internes et externes.



Qualifications et compétences requises



Diplôme supérieur Bac +4 minimum en Ingénierie, Administration publique, Droit commercial ou Gestion ;



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en passation de marchés, avec maîtrise des procédures des banques multilatérales de développement (Banque Mondiale, Banque africaine de développement) et du cycle de projet ;



Connaissance du système STEP de la Banque mondiale ;



Excellente maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais ;



Maîtrise des logiciels bureautiques et communication (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, internet) ;



Capacités de synthèse, rigueur, autonomie et travail en équipe multiculturelle ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale ;



Intégrité, sens aigu de l’éthique et capacité à gérer le stress.



Candidature

Les candidats doivent postuler via le "Système de gestion des ressources humaines" en créant un compte et en cliquant sur "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 en Suisse (GMT +1 / GMT +2 DST). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.