Lomé - Togo
Objectif général
Conduire une évaluation participative des projets GITOC 2024 et 2025 et produire des supports de capitalisation valorisant les résultats, bonnes pratiques et leçons apprises.
Objectifs spécifiques
Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives à travers le terrain, les entretiens, focus groups et questionnaires.
Identifier les effets et impacts des projets sur les communautés bénéficiaires.
Élaborer un rapport consolidé et des supports de capitalisation (résumé, infographie, capsule vidéo).
Faciliter l’organisation et la restitution des résultats lors d’un atelier participatif avec les parties prenantes locales.
Résultats attendus / Livrables
Le consultant ou cabinet devra fournir :
Rapport d’évaluation consolidé détaillant résultats, impacts, défis et recommandations.
Résumé de capitalisation synthétique (2 à 4 pages) sur leçons apprises et bonnes pratiques.
Infographie présentant les résultats clés et chiffres pertinents.
Capsule vidéo (3 minutes) illustrant les témoignages des bénéficiaires et parties prenantes.
Supports imprimés et traduits en langues locales pour une restitution communautaire efficace.
Présentation PowerPoint pour l’atelier de restitution.
Méthodologie et déroulement
La méthodologie doit être participative, inclusive et adaptée au contexte local, incluant :
1. Revue documentaire
Analyse des rapports et documents des projets 2024 et 2025 (rapports financiers, indicateurs de performance).
Identification des résultats clés et indicateurs de suivi.
2. Préparation et planification
Définition du plan d’évaluation validé par YOUTH AWAKE.
Élaboration des outils de collecte (questionnaires, guides d’entretien, grilles de focus groups).
Mobilisation et formation de l’équipe locale (facilitateurs, enquêteurs, traducteurs).
3. Collecte de données terrain
Entretiens individuels avec bénéficiaires, autorités locales, partenaires et leaders communautaires.
Focus groups avec femmes, jeunes et autres groupes cibles.
Observation directe des activités et visites des sites.
Recueil de données quantitatives pour compléter les informations qualitatives.
4. Analyse des données
Triangulation et interprétation des données collectées.
Identification des impacts, défis, leçons apprises et bonnes pratiques.
Préparation d’un rapport préliminaire pour validation interne.
5. Élaboration des supports de capitalisation
Résumé synthétique, infographie et capsule vidéo.
Supports imprimés adaptés aux langues locales.
6. Atelier participatif de restitution
Organisation de l’atelier avec bénéficiaires et parties prenantes.
Présentation des résultats et validation participative.
Intégration des recommandations issues de l’atelier dans le rapport final.
7. Rapport final
Livraison du rapport consolidé et de tous les supports de capitalisation.
Profil requis
Consultant individuel :
Expérience ≥ 5 ans en suivi-évaluation et capitalisation de projets de développement communautaire.
Capacité à collecter et analyser données qualitatives et quantitatives.
Maîtrise de la rédaction de rapports S&E et production de supports visuels et audiovisuels.
Expérience de travail avec communautés rurales et frontalières, notamment femmes et jeunes.
Connaissance des enjeux liés à la criminalité transnationale et à l’extrémisme violent souhaitée.
Cabinet :
Spécialisé en suivi-évaluation, développement communautaire ou résilience.
Équipe pluridisciplinaire avec compétences en méthodologie S&E, communication visuelle/audiovisuelle, mobilisation et animation participative.
Équipe locale de collaboration :
Facilitateurs, traducteurs et enquêteurs sous supervision du consultant.
Collaboration étroite avec le chef programme de YOUTH AWAKE et les parties prenantes locales.
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Description du poste : LM CONSULTING est un centre d’affaires spécialisé dans le recrutement, la création d’entreprise, la domiciliation, le coworking et de placement de personnel.
Dans le cadre du développement de leurs activités et équipes, de différentes institutions (Cabinet d’expertise comptable, micro finance, entreprise du secteur financier et non financier) recherche des stagiaires en comptabilité, en audit et contrôle de gestion.
Profil recherché pour le poste : Stagiaire Comptabilité - Lomé
PROFIL :
Futur(e) diplômé(e) d’une formation financière ou comptable Bac+2 (BTS Comptabilité/Gestion, licence CCA, DCG…) ou plus (DSCG, Master Comptabilité, Contrôle, Audit), vous disposez de notions techniques en comptabilité, fiscalité
(des connaissances en matière sociale sont un plus).
Vous possédez un fort esprit d’équipe, vous êtes doté(e) d’un fort esprit analytique et vous savez maintenir une attitude positive même en période de stress
Vous faites preuve d’une ouverture d’esprit et d’un bon relationnel afin d’établir une relation de confiance avec nos clients et de répondre au mieux à leurs besoins spécifiques
Vous maitrisez l’anglais de manière professionnelle tant à l’écrit qu’à l’oral.
Description du poste : Dans le but d’actualiser sa base des candidatures pour les recrutements et placements de personnels au sein des entreprises, le cabinet EMMANUEL CONSULTING, spécialisé dans les domaines suivants :
Comptabilité
Fiscalité
Audit
Recrutement et Placement
Conseil
Formation
Accompagnement des PME/PMI vers leur croissance
Lance un appel à candidature pour :
Les travailleurs compétents à la recherche de nouvelles opportunités,
Les chercheurs d’emploi,
Les nouveaux diplômés à la recherche de leur premier stage en entreprise.
Postes concernés :
Comptable
Secrétaire comptable
Secrétaire caissière
Secrétaire commercial
Commercial
Caissière
Responsable communication
Dossier à fournir :
CV actualisé
Lettre de motivation
Carte nationale d’identité (CNI)
Photocopie des diplômes/attestations
Date limite de dépôt : 28 février 2025
Lieu de dépôt des dossiers : Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat du cabinet EMMANUEL CONSULTING, situé à Agbalépédogan derrière ODEF de 8 h à 12 h 30 et de 14 H 30 à 18 H.
NB : Le cabinet ne perçoit aucun frais tout au long du processus de recrutement, de placement et autres.
Pour plus d’informations, veuillez nous contacter via nos coordonnées 93 33 04 91
Description du poste : Profil recherché
Être titulaire d’une Licence en Assistance de Gestion PME/PMI ou tout diplôme équivalent ;
Être âgé(e) de 35 ans au maximum ;
Justifier de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, etc.) ;
Être à l’aise avec les chiffres et les opérations comptables de base ;
Faire preuve de discrétion, d’intégrité, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;
Avoir une bonne présentation physique et une aisance relationnelle.
📑 Dossier de candidature
Le dossier doit comporter :
Une lettre de motivation ;
Un CV actualisé ;
Une copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ;
Une copie du ou des diplômes obtenus ;
Toutes pièces justificatives utiles (attestations, certificats de travail, etc.).
Dépôt des dossiers
Les dossiers physiques doivent être déposés au Secrétariat du Cabinet Emmanuel Consulting, situé à Lomégan, derrière ODE.
Description du poste : Profil recherché :
Être titulaire du BAC G2 (obligatoire) ;
Justifier de 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet comptable (atout fortement apprécié) ;
Avoir une bonne maîtrise du logiciel SAGE Comptabilité (souhaitée) ;
Avoir une expérience dans le traitement des pièces comptables et les déclarations fiscales (serait un plus) ;
Être capable de représenter valablement le directeur ;
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ;
Faire preuve d’initiative, avoir une bonne présentation, un bon relationnel et faire preuve de discrétion.
📑 Dossier de candidature :
Lettre de motivation ;
CV actualisé ;
Copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ;
Copie du ou des diplômes obtenus ;
Toute pièce justificative utile (certificats de travail, attestations, etc.).
Dépôt des dossiers :
Les dossiers sont à déposer au Secrétariat du Cabinet Emmanuel Consulting, situé à Lomégan, derrière ODEF.
Description du poste : Profil recherché :
Bonne connaissance de la comptabilité générale
Maîtrise obligatoire des outils informatiques
Sérieux, esprit d’apprentissage, disponibilité et rigueur professionnelle
Une formation pratique au métier sera assurée par le Cabinet
Dossier de candidature :
Lettre de motivation
CV actualisé
Copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI)
Copie du ou des diplômes
Toutes pièces justificatives utiles
Dépôt des dossiers :
Au Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING, à Lomégan, derrière ODEF.
Description du poste : Dans le cadre de son développement, [Nom du Restaurant] offre une formation gratuite en cuisine destinée à 15 personnes motivées souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences pratiques et se préparer à une insertion professionnelle réussie dans le secteur culinaire.
Profil recherché
Motivation et sérieux.
Ponctualité et assiduité.
Passion pour la cuisine et envie d’apprendre.
Dossier de candidature
📨 Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
Description du poste : Profil recherché
Niveau minimum : Baccalauréat (BAC).
Maîtrise de l’outil smartphone et de la vente en ligne, notamment la capacité à réaliser des lives sur TikTok.
Bonne présentation, sens du travail bien fait et sens de l’accueil client.
Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.
Résider dans l’une des zones suivantes : Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé.
Constitution du dossier de candidature
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste).
Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.
Copies simples des diplômes et/ou attestations.
Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou autre pièce reconnue).
Date limite de dépôt
Au plus tard le vendredi 10 octobre 2025 à 16h00.
Début de fonction
Le 03 novembre 2025.
Description du poste : Profil recherché
Homme présentable, respectueux et de bonne moralité.
Maîtrise de la conduite d’une moto (obligatoire).
Ponctualité et sens des responsabilités.
Résider dans l’une des zones suivantes : Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé.
Constitution du dossier de candidature
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste).
Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.
Copies simples des diplômes et/ou attestations.
Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou autre pièce reconnue).
Date limite de dépôt
Au plus tard le vendredi 10 octobre 2025 à 16h00.
Début de fonction
Le 03 novembre 2025.
Adresse de dépôt
Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING
Situé à Lomégan, derrière ODEF.
Description du poste : Formation : Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Organisateur : Cabinet AUDIFISK Conseils
Lieu : Djidjolé, en face de l’école primaire La Sagesse (4ème maison à gauche de la rue, face à la pharmacie Djidjolé)
Début de la formation : 08 Novembre 2025
Durée : 6 samedis
Horaires : 09h00 – 12h00
Frais d’inscription : 5 000 FCFA
Frais de formation : 80 000 FCFA (paiement possible en 5 tranches)
Date limite d’inscription : Jeudi 06 Novembre 2025
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
Maîtriser les contours généraux de la gestion des ressources humaines (GRH).
Comprendre les aspects techniques et opérationnels du métier en entreprise.
Appliquer les techniques d’analyse de la gestion du personnel et des documents administratifs.
Utiliser efficacement les outils de pilotage des ressources humaines.
Bonus : Les participants recevront des modèles pratiques et documents RH :
Formulaires de demandes et fiches de congés (maternité, permissions).
Registre employeur électronique (Excel).
Grilles d’entretien et d’évaluation de recrutement (Excel).
Fiche de suivi des candidats (Excel).
Togo Convention Collective Interprofessionnelle et Code du travail 2021-012.
Arrêté 018 – heures d’équivalence et décrets associés.
Modules de formation
Module 1 : Élaboration d’un plan RH
Comment créer un plan de ressources humaines soutenant la croissance de l’entreprise.
Module 2 : Documents de gestion du personnel
Code du travail, convention sectorielle, code de sécurité sociale, règlement intérieur, contrat de travail.
Chaque participant recevra ces documents en fin de formation.
Module 3 : Recrutement du personnel
Définition du besoin, profil de poste, fixation du salaire, fiche de poste, pièces à fournir.
Module 4 : Contrats de travail (CDD et CDI)
Avantages et inconvénients de chaque type de contrat.
Clauses importantes et statut des travailleurs non réguliers.
Module 5 : Détermination des salaires et grille salariale
Documents de référence, éléments du salaire, élaboration de la grille salariale.
Module 6 : Permissions et impact sur le personnel
Types de permissions, gestion, incidence sur le salaire.
Module 7 : Gestion des congés
Types de congés, gestion, notes et fiches individuelles, décompte réglementaire.
Module 8 : Pouvoir disciplinaire
Types de sanctions, compréhension et procédures d’application.
Module 9 : Rupture des contrats de travail
Démission, licenciement, rupture de CDD/CDI, solde de tout compte, indemnités légales.
Module 10 : Assurance Maladie Universelle (AMU)
Types d’assurances selon le décret présidentiel du 04 octobre 2023 et impact sur salaire.
Module 11 : Augmentations salariales
Méthodes et procédures pour appliquer les augmentations.
Module 12 : Contrôles en entreprise
Inspections du travail, CNSS, documents requis.
Module 13 : Calcul des salaires et bulletins de paie
Présentation du bulletin de paie, livre de paie et états de cotisations via logiciels SAGE Paie & RH i7.