Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Notre client, acteur majeur de l’industrie des boissons, recherche des Conducteurs de Véhicules Administratifs pour assurer le transport sécurisé des collaborateurs et des biens de l’entreprise.



Missions principales



Assurer le transport sécurisé des collaborateurs et des visiteurs selon les besoins de l’entreprise.



Livrer et récupérer des documents ou colis administratifs dans les délais impartis.



Optimiser les itinéraires et horaires pour garantir des déplacements efficaces et ponctuels.



Vérifier quotidiennement l’état général du véhicule (niveaux d’huile, pression des pneus, propreté, équipements, etc.).



Signaler immédiatement toute anomalie mécanique ou besoin de maintenance.



Veiller au respect des échéances d’entretien et de contrôle technique.



Appliquer strictement les règles de conduite et de sécurité routière.



Respecter les procédures internes liées à l’utilisation des véhicules.



Maintenir une conduite professionnelle et courtoise en toutes circonstances.



Profil requis



Aucun diplôme spécifique requis, Bac minimum apprécié.



Expérience souhaitée en tant que chauffeur administratif ou dans un poste similaire.



Permis de conduire valide obligatoire.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture, expression orale).



Connaissance des itinéraires, des règles de circulation et des consignes de sécurité routière.



Capacité à gérer les imprévus et à s’adapter aux conditions de circulation.



Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités.



Bonne présentation et sens du service.

Description du poste : Notre client, acteur majeur du secteur maritime et logistique international, recherche un(e) Business Developer Bilingue pour renforcer son équipe commerciale et soutenir sa stratégie de croissance sur les marchés béninois et internationaux.



Missions principales



Identifier, prospecter et convertir de nouvelles opportunités d’affaires sur le marché local et international.



Développer et fidéliser un portefeuille clients stratégiques dans le secteur maritime et logistique.



Concevoir et proposer des offres commerciales sur mesure adaptées aux besoins des clients.



Négocier les conditions tarifaires et contractuelles dans une logique de partenariat durable.



Collaborer avec les équipes marketing, opérationnelles et logistiques pour assurer une exécution optimale des prestations.



Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle pour anticiper les tendances du marché.



Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Suivre les indicateurs de performance commerciale et produire des rapports d’activité réguliers.



Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels (salons, conférences, rencontres B2B).



Profil requis



Bac+3 à Bac+5 en Commerce International, Marketing, Gestion ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans les secteurs maritimes, portuaires ou logistiques.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais professionnel (écrit et oral).



Excellentes compétences en négociation, communication et développement commercial.



Bonne connaissance du tissu économique béninois et des enjeux du commerce international.



Autonomie, proactivité, rigueur et forte orientation résultats.



Sens élevé du relationnel et du service client.



Profil béninois fortement priorisé.

Description du poste : Notre client, un prestigieux complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recherche des Manutentionnaires pour renforcer ses équipes opérationnelles et assurer la bonne exécution des activités logistiques et de manutention.



Missions principales



Charger, décharger, déplacer et ranger les marchandises, équipements et fournitures conformément aux consignes reçues.



Assurer la mise à disposition du matériel nécessaire aux différents services (cuisine, restauration, entretien, etc.).



Participer à l’installation et au démontage du matériel lors d’événements ou prestations internes.



Veiller au respect des procédures de sécurité lors des manipulations.



Maintenir les zones de travail propres et ordonnées après chaque opération.



Collaborer étroitement avec les équipes internes pour garantir la fluidité des activités quotidiennes.



Profil requis



Être physiquement apte et capable de porter des charges.



Une première expérience dans un poste similaire est un atout.



Ponctuel, rigoureux et réactif dans l’exécution des tâches.



Esprit d’équipe, discipline et respect des consignes.



Organisé, dynamique et capable de s’adapter rapidement aux besoins du service.

Description du poste : Notre client, un complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recrute des Nettoyeurs en Cuisine / Plongeurs afin d’assurer un environnement de travail propre et conforme aux standards hôteliers, contribuant ainsi à une expérience gastronomique optimale pour les clients.



Missions principales



Assurer le nettoyage et l’entretien des ustensiles, équipements et espaces de cuisine en respectant strictement les règles d’hygiène et de sécurité.



Gérer la plonge et le rangement des éléments de service pour garantir un déroulement optimal des activités culinaires.



Collaborer avec les équipes de cuisine et de salle pour assurer un service fluide.



Veiller à la propreté et à la maintenance des équipements afin de prolonger leur durée de vie.



Participer à la mise en place des espaces de restauration et à la gestion des flux de vaisselle.



Respecter les consignes de tri des déchets et de gestion écologique des ressources.



Assister ponctuellement les équipes dans diverses tâches opérationnelles liées au service et à l’accueil des clients.



Profil requis



Formation ou expérience en hôtellerie, restauration ou équivalent appréciée.



Expérience préalable dans un poste similaire, de préférence en milieu hôtelier ou restauration.



Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume important de travail dans un environnement dynamique.



Rigueur, organisation et sens du détail.



Esprit d’équipe, adaptabilité et motivation à contribuer au bon fonctionnement du service.



Disponibilité à travailler en horaires flexibles, y compris week-ends et jours fériés.

Description du poste : Notre client, un prestigieux complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recrute des Hôtesses pour assurer un accueil chaleureux et professionnel, garantissant une expérience client d’exception.



Missions principales



Accueillir les clients, visiteurs ou participants avec courtoisie et professionnalisme.



Orienter et accompagner les clients au sein de l’établissement ou lors d’événements.



Fournir des informations précises sur les services disponibles et répondre aux demandes des clients.



Gérer l’inscription des participants, vérifier les badges et organiser la distribution des documents nécessaires.



Assister à l’organisation logistique des événements (réception des invités, mise en place des espaces, gestion des horaires).



Maintenir la propreté et l’ordre des espaces d’accueil.



Représenter positivement l’image de l’entreprise auprès des clients.



Assurer un service client de qualité et gérer les demandes avec professionnalisme.



Gérer les situations imprévues avec réactivité et diplomatie.



Appliquer les procédures de sécurité et de confidentialité si nécessaire.



Profil requis



Diplôme en hôtellerie-restauration, accueil, tourisme ou communication est un atout, mais non obligatoire.



Une première expérience en accueil ou événementiel est appréciée, mais les profils motivés seront également considérés.



Excellentes compétences en communication et écoute active.



Présentation soignée et sens du service client.



Courtoisie, sourire et aisance relationnelle.



Polyvalence et capacité d’adaptation rapide aux situations.



Maîtrise d’une langue étrangère (anglais, espagnol, etc.) est un plus.



Capacité à travailler sous pression et avec réactivité.

Description du poste : Notre client, un prestigieux complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recrute des Commis de Cuisine pour renforcer son équipe et offrir une expérience culinaire haut de gamme à sa clientèle.



Missions principales



Préparer les ingrédients nécessaires aux différentes recettes : épluchage, découpe, dressage.



Réaliser des préparations culinaires de base : sauces, garnitures, entrées froides, etc.



Assister les chefs dans la confection et la cuisson des plats.



Veiller à l’approvisionnement des postes de travail en matières premières.



Nettoyer et entretenir les postes de travail ainsi que les équipements de cuisine.



Appliquer rigoureusement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire en vigueur.



Participer à la gestion des stocks et au rangement des produits.



Profil requis



Diplôme CAP en cuisine ou formation équivalente en hôtellerie-restauration.



Première expérience en cuisine appréciée, mais les débutants motivés sont acceptés.



Maîtrise des bases culinaires et des techniques de préparation.



Sens de l’organisation et rapidité d’exécution.



Esprit d’équipe, rigueur et capacité à gérer le stress.



Bonne capacité d’adaptation et d’écoute.



Être rigoureux, organisé, proactif, autonome et dynamique.



Avoir le sens du travail d’équipe et de la collaboration.

Description du poste : MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de :



Vérifier quotidiennement l’état du véhicule (pression des pneus, niveaux d’huile moteur et frein, liquide de refroidissement, électrolyte, carburant, etc.).



Veiller à la propreté interne et externe du véhicule.



Respecter rigoureusement le code de la route, notamment les limitations de vitesse.



Remplir et maintenir à jour le cahier de mouvement à bord du véhicule.



Assurer la mise à jour de l’assurance, de la visite technique et autres documents administratifs du véhicule.



Suivre la périodicité de la maintenance et soumettre régulièrement un point des travaux effectués à la hiérarchie.



Faire le suivi hebdomadaire de la consommation de carburant et enregistrer les volumes dans le cahier de bord.



Informer immédiatement la hiérarchie des dysfonctionnements ou accidents et suivre les formalités nécessaires (poste de police, constat).



Obtenir l’accord de la hiérarchie avant toute maintenance ou réparation.



Justifier tout déplacement du personnel et procéder au dépôt de courrier aux adresses indiquées.



Exécuter toute autre tâche confiée par la Direction Générale.



PROFIL RECHERCHÉ



Être titulaire d’un BEPC et d’un permis de conduire catégorie B.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans la conduite.



Bonne connaissance des départements du Bénin et de la géographie des structures et administrations.



Maîtrise du code de la route et conduite sécurisée du véhicule.



Capacité à intervenir sur de petites pannes (changement de pneu, vérification moteur, etc.).



Bonne perception des dimensions du véhicule et aptitude à manœuvrer avec précision.



Contact facile, sens de l’écoute et aisance dans la communication.



Intègre, discipliné(e) et capable de travailler en équipe.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, précisant le poste et la référence, la disponibilité et la prétention salariale.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations d’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.

Tout dossier incomplet sera rejeté.



MODALITÉS DE SOUMISSION



Envoyer le dossier par email en indiquant l’objet : UN (01) CONDUCTEUR DE VEHICULE ADMINISTRATIF (H/F) (REF : TPC-1025R06CVA).



Un accusé de réception sera envoyé ; en cas de non-réception, renvoyer le mail.



Date limite de dépôt : 24 Octobre 2025.



INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES



Type d’emploi : Temps plein



Lieu : Cotonou, Bénin



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51



La soumission de la candidature implique le consentement au traitement des données personnelles et le droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL

Appuyer l'ANSSP dans l'élaboration d'une méthodologie visant à évaluer, trianguler et améliorer l'estimation des populations cibles du Programme Élargi de Vaccination (PEV) afin d’optimiser la planification et le suivi des services de vaccination.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Évaluer la fiabilité des données relatives aux populations cibles du PEV.



Effectuer une analyse croisée des bases de données disponibles, incluant les données de couverture vaccinale de routine, les Activités de Vaccination Supplémentaires (AVS), les registres de naissances et autres sources pertinentes.



Développer une méthodologie de triangulation utilisant les données de population et bases disponibles au niveau national et infranational.



Élaborer un guide étape par étape consensuel pour estimer avec précision les populations cibles annuelles du PEV.



Rendre compte de l’ensemble de la mission et formuler des recommandations concrètes.



PROFIL RECHERCHÉ



Être médecin titulaire d’un diplôme universitaire BAC+4 minimum en santé publique, épidémiologie, vaccinologie ou domaine connexe.



Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en statistiques, méthodes d’estimation et projections de population.



Bonne connaissance des données démographiques, des ménages et des institutions gouvernementales.



Familiarité avec le contexte de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, plus spécifiquement le Bénin, est un atout.



Maîtrise du français requise, une bonne connaissance de l’anglais est un avantage.



Capacité à rédiger des documents techniques clairs et concis.



VALEURS ET ENGAGEMENTS



Respect des valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Promotion de la diversité et de l’inclusion, égalité des chances pour tous les candidats et employés, soutien aux personnes handicapées avec aménagements raisonnables.



Adhésion stricte aux politiques de tolérance zéro en matière d’exploitation, abus sexuels, harcèlement, abus de pouvoir et discrimination.



Vérification rigoureuse des références et antécédents professionnels, avec confidentialité garantie pour les documents relatifs aux handicaps.



REMARQUE

L’UNICEF encourage vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leur nationalité, leur sexe, leur appartenance ethnique ou leur situation de handicap. Les candidats doivent respecter les normes et principes de protection et de sauvegarde de tous les enfants.

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE

Au sein de la Direction Générale, vous serez le bras droit de la Directrice Générale pour accompagner la structuration des filiales CANAL+ Bénin et GVA Bénin. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale et en transverse avec les membres du CODIR.



MISSIONS ET RESPONSABILITÉS



Appui stratégique et pilotage



Préparer les comités de direction et suivre les points de performance (KPIs, tableaux de bord, business reviews).



Participer à la mise en œuvre du plan stratégique Amazone 2025-2030, incluant le suivi des objectifs consolidés CANAL+ / GVA.



Réaliser des analyses ad hoc (benchmarks, études de marché, synthèses concurrentielles) pour appuyer la prise de décision.



Coordination et gestion de projets



Suivre les projets majeurs : déploiement commercial, lancement de nouvelles offres, produits, partenariats institutionnels et actions RSE.



Assurer la coordination entre départements et interlocuteurs externes pour garantir l’exécution des priorités stratégiques.



Communication interne et externe



Valoriser les actions et succès des filiales via reporting, flashs mensuels et newsletters.



Contribuer à la rédaction de notes stratégiques, présentations, discours et supports de communication.



Préparer les contenus des interventions institutionnelles et médiatiques pour le CODIR.



PROFIL RECHERCHÉ



Étudiant(e) en BAC+4/5 en école de commerce, ingénieur ou université, spécialisation stratégie, business development ou management international.



Première expérience significative (stage ou alternance) en conseil, direction de projet ou environnement transversal exigeant.



Excellentes capacités d’analyse, de structuration, de synthèse et de rédaction.



Maîtrise parfaite du Pack Office, notamment Excel (analyses de données, tableaux croisés dynamiques, formules avancées) et PowerPoint.



Proactif(ve), autonome, avec sens de la confidentialité et aisance à interagir avec différents interlocuteurs (CODIR, partenaires…).



Goût du challenge, curiosité pour le business et esprit entrepreneurial.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT



1er entretien avec l’équipe RH.



2ème entretien avec la manager et un membre de l’équipe.



Durée totale du processus : environ 2 semaines, en visio ou présentiel.



AVANTAGES



Gratification : 669,90€



Prise en charge du trajet aller-retour et logement sur place



Transport logement-travail



Éventuels frais de visa et/ou vaccins pris en charge



1 jour de congé par mois de stage



OPPORTUNITÉS ET DÉVELOPPEMENT



Expérience dans un environnement challengeant, passionnant et en pleine expansion.



Développement des compétences, capacités d’adaptation et réseau professionnel.



Découverte de nouvelles cultures et perspectives pour votre projet professionnel.

Description du poste : Nous recrutons pour le développement de nos activités, un chargé du recrutement de sexe féminin.

Description du poste : Missions principales :



Stratégie et planification :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du projet en cohérence avec les orientations institutionnelles.



Développer un plan annuel incluant communication digitale, médiatique et institutionnelle.



Assurer la cohérence de l’image et du message du projet.



Communication externe :



Rédiger et diffuser communiqués, articles, notes d’information, newsletters et contenus pour les réseaux sociaux.



Documenter et valoriser les résultats, histoires de réussite et leçons apprises.



Développer les relations avec médias, partenaires et bailleurs.



Assurer la visibilité du projet lors d’événements publics et ateliers.



Publier régulièrement les activités du projet sur Facebook, WhatsApp, YouTube et le blog de TechnoServe.



Communication interne :



Développer des outils et supports pour renforcer la circulation de l’information.



Capitaliser et diffuser les apprentissages internes.



Promouvoir la transparence et le partage au sein de l’équipe.



Motiver le personnel via des réunions périodiques, vidéos et contenus en lien avec les valeurs de TechnoServe.



Gestion des produits de connaissance :



Superviser la production de supports (rapports, fiches, vidéos, témoignages, infographies).



Veiller à la qualité, pertinence et accessibilité des produits de communication.



Mettre en place des canaux adaptés pour diffuser les résultats clés.



Suivi et reporting :



Développer des indicateurs de suivi de la communication (visibilité, engagement, diffusion).



Produire des rapports périodiques sur la mise en œuvre de la stratégie.



Contribuer au reporting destiné aux bailleurs.



Autres missions :



Assurer toute autre tâche demandée dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché :



Formation :



BAC+3 en Communication, Journalisme, Relations publiques ou domaine connexe.



Master avec 3 ans d’expérience accepté.



Expérience :



Minimum 5 ans dans le domaine de la communication.



Expérience dans la collecte et la gestion d’informations qualitatives.



Expérience en communication interne et externe, idéalement dans des projets d’autonomisation économique ou de développement de chaînes de valeur.



Compétences techniques :



Excellentes capacités rédactionnelles et de vulgarisation.



Maîtrise des outils de communication digitale et réseaux sociaux.



Capacité à élaborer supports visuels et audiovisuels (photos, vidéos, infographies).



Aisance relationnelle avec médias, partenaires et institutions.



Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.



Compétences interpersonnelles :



Travail en équipe multidisciplinaire et dialogue avec différents acteurs.



Créativité, innovation et proactivité.



Excellente communication et écoute.



Rigueur, sens du détail et esprit d’équipe.



Engagement envers l’inclusion et l’impact social.



Langues :



Français courant (oral et écrit) obligatoire.



Anglais : atout.



Candidature :



Envoyer CV détaillé et lettre de motivation avant le 16 octobre 2025 à 18h00.

Description du poste : Missions :



Concevoir et mettre à jour des plans techniques avec AutoCAD.



Participer à la réalisation de cartes et à l’analyse de données géospatiales sous QGIS.



Collaborer avec l’équipe technique sur les projets de conception et d’aménagement.



Contribuer à la présentation visuelle des projets : plans, schémas et rendus.



Assurer le classement et la mise à jour des documents graphiques et techniques.



Découvrir le fonctionnement global de l’entreprise et les interactions entre services techniques et administratifs.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 en Design, Architecture, Topographie, Urbanisme ou Géomatique.



Maîtrise indispensable des logiciels AutoCAD et QGIS.



Rigueur, créativité et sens du détail technique.



Bonne capacité d’analyse spatiale et de représentation graphique.



Candidature :



Merci d’envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions :



Assister la Responsable Administrative, Juridique et RH dans le suivi des dossiers quotidiens.



Participer à la gestion et à la mise à jour des documents administratifs (courriers, contrats, registres, archives, etc.).



Accueillir, orienter et renseigner les visiteurs ainsi que les collaborateurs internes.



Assurer la réception, le filtrage et la gestion des appels téléphoniques.



Apporter un appui administratif et logistique aux différents services.



Effectuer le suivi de paiements, devis et factures simples en lien avec la comptabilité.



Contribuer à la bonne circulation de l’information et à la coordination des activités de l’équipe.



Profil recherché :



Bac+2 / Bac+3 en Administration, Gestion, Comptabilité ou Ressources Humaines.



Première expérience (stage ou emploi) en gestion administrative ou comptable appréciée.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Excellent relationnel, dynamisme et sourire.



Forte volonté d’apprendre et de s’impliquer activement dans les missions confiées.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions :



Assurer la prospection commerciale et développer le portefeuille client sur les marchés local et international.



Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et proposer des stratégies adaptées aux besoins des clients.



Gérer et fidéliser la clientèle existante en garantissant un suivi régulier des contrats et un service de qualité.



Élaborer des offres commerciales attractives et négocier les conditions tarifaires et contractuelles.



Collaborer étroitement avec les équipes marketing, opérationnelles et logistiques pour assurer la bonne exécution des prestations.



Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle pour anticiper les tendances du marché maritime.



Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale définie par la Direction.



Suivre les indicateurs de performance commerciale et produire des rapports périodiques.



Maintenir des relations professionnelles solides avec les partenaires, clients et prestataires.



Représenter l’entreprise lors d’événements commerciaux et professionnels (salons, conférences, rencontres B2B).



Profil recherché :



Bac +3 / Bac +5 en Commerce International, Marketing, Gestion ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, idéalement dans le secteur maritime, portuaire ou logistique.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais professionnel (bilinguisme obligatoire).



Solides compétences en négociation, communication et développement commercial.



Bonne connaissance du tissu économique béninois et des enjeux du secteur maritime.



Esprit d’analyse, autonomie, dynamisme et forte orientation résultats.



Sens aigu du relationnel, du service client et de la confidentialité.



Profil béninois fortement priorisé.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels, absences et congés.



Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidats et organisation des entretiens.



Veiller à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.



Préparer et suivre les éléments variables de paie en collaboration avec le service comptabilité.



Contribuer à l’organisation des formations et au suivi du plan de développement des compétences.



Assurer la communication interne et la diffusion des notes de service.



Participer à la mise en œuvre des procédures RH et veiller au respect de la législation sociale.



Fournir un appui administratif à la direction dans la gestion quotidienne des ressources humaines.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration ou domaine équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’un logiciel RH/Paie est un plus.



Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.



Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer la confidentialité des informations.



Bon sens relationnel et capacité à travailler en équipe.



Candidature :



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS:



Réceptionner les produits et vérifier leur conformité.



Effectuer les opérations de gestion de stock : rangement, nettoyage, inventaire.



Assurer la traçabilité et le suivi des mouvements de stock (dates, lots, quantités).



Préparer les articles destinés à la livraison.



Établir les demandes de réapprovisionnement et suivre leur traitement.



Réaliser un reporting régulier sur les écarts d'inventaire.



PROFIL:





Titulaire d'un Bac+2/BTS/DUT/Licence en Gestion de Stock, Logistique ou équivalent.



Expérience professionnelle d'au moins 2 ans à un poste similaire.



Maîtrise des outils informatiques de gestion de stock (ERP, WMS).



Bonne connaissance des règles de stockage, manutention et sécurité.



Capacité à lire et interpréter les documents logistiques (bons de commande, bons de livraison, factures).



Connaissance des indicateurs de performance logistique et des bases QHSE.





Qualités Requises :



Rigueur et sens de l'organisation.



Réactivité et autonomie.



Bonne communication et sens du service.

Description du poste : Missions et Responsabilités



Sous la supervision de la Direction Générale, le/la titulaire du poste sera chargé.e de :



Définir la feuille de route commerciale triennale, alignée sur les objectifs de Marge Brute et de Part de Marché (PDM).



Arbitrer les investissements de la flotte de location avec la Direction Financière pour garantir un Taux de Rotation Optimal et des Valeurs Résiduelles (VR) élevées.



Optimiser les synergies entre les trois pôles (Vente, Maintenance, Location) pour maximiser la dépense par client.



Négocier et gérer les contrats cadres stratégiques (constructeurs, partenaires financiers, grands comptes nationaux).



Mettre en place un système d’indicateurs de performance : rentabilité par affaire, taux de conversion location-vente, performance de l’atelier.



Recruter, former et coacher l’équipe commerciale, incluant les responsables de flotte et comptes clés, pour développer l’excellence commerciale et la satisfaction client.



Animer le processus de prévisions des ventes (forecasting) mensuel et trimestriel pour assurer une planification fiable de la chaîne d’approvisionnement.



Superviser le déploiement et l’usage du CRM pour transformer les données clients en leviers d’action (approche "Data-Driven").



Initier la digitalisation des parcours clients et des processus de vente/location (ex. signature électronique, devis instantané, suivi des interventions).



Veiller à la conformité commerciale et à l’application rigoureuse de la politique de risque crédit et de flotte.



Profil requis



Formation et expérience :



Bac+5 en commerce, gestion, ingénierie ou disciplines similaires.



Minimum 8 ans d’expérience en management commercial, dont 3 ans en direction commerciale dans le secteur véhicules/flottes (constructeur, concessionnaire, loueur, gestion de flotte).



Expertise en gestion de TCO (Total Cost of Ownership) et en montages financiers (LOA, LDD, Crédit-bail).



Expérience confirmée dans la gestion de centres de profit multiples et maîtrise des leviers de Valeur Résiduelle.



Maîtrise complète du processus d’appel d’offres.



Capacité à lire et interpréter un compte de résultat détaillé et identifier les leviers d’amélioration de la marge.



Anticipation et adaptation aux évolutions du marché.



Excellentes compétences en négociation et gestion d’équipe.



Capacité à atteindre les objectifs dans un environnement exigeant et régulé.



Maîtrise avancée des outils BI et CRM (Salesforce, Dynamics ou équivalent).

Description du poste : Le/La Commercial(e) est un acteur clé dans le développement et la performance de l’Agence Lapaire. Il/Elle est responsable de développer les ventes, d’accueillir les clients et de créer une expérience client positive. Véritable ambassadeur(rice) de Lapaire, il/elle agit au quotidien au contact direct des prospects et clients, en collaboration avec l’équipe de l’agence.



Missions principales



1. Développement commercial



Aller au contact des prospects sur le terrain et dans le périmètre de l’agence.



Réaliser des actions de prospection ciblées selon le plan défini par le Responsable d’Agence.



Présenter l’offre Lapaire et répondre aux questions des prospects.



2. Expérience client



Accueillir chaleureusement les visiteurs de l’agence.



Écouter, comprendre et reformuler les besoins des clients.



Conseiller sur le choix des montures et des verres en expliquant leurs caractéristiques.



Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat.



Maintenir la relation client jusqu’à la livraison.



3. Gestion et organisation



Enregistrer prospects et ventes dans le CRM.



Participer à l’encaissement.



Assurer la bonne disposition des produits et la propreté de l’agence.



Veiller à offrir un confort optimal aux clients.



Profil recherché



Niveau d’études : Bac +2 minimum en Gestion commerciale ou équivalent.



Expérience : Vente ou service client appréciée ; débutants motivés acceptés.



Maîtrise des nouvelles technologies et outils numériques (applications mobiles, logiciels sur tablette).



Qualités personnelles :



Altruisme et sens du service.



Dynamisme et énergie.



Écoute active et sens de la communication.



Positivité et engagement.



Motivation et passion pour la performance commerciale.



Esprit d’équipe.



Ponctualité irréprochable.



Candidature



Envoyez votre CV avec l’objet :



"Candidature – Commercial(e) Agence Optique"

Description du poste : Le/la Responsable du Club Enfants assure la qualité, la sécurité et le bon déroulement des activités du club, en veillant à offrir une expérience enrichissante et sécurisée aux enfants. Il/elle supervise l’équipe d’accompagnateurs et garantit le respect des procédures, la propreté de l’espace et la satisfaction des parents.



Principales responsabilités

Encadrement et Bien-être des enfants



Traiter chaque enfant avec dignité, respect et bienveillance.



Reconnaître et répondre aux besoins individuels de chaque enfant.



Favoriser le développement créatif et le respect de soi et des autres chez les enfants.



Superviser les accompagnateurs dans la planification et l’animation du programme quotidien.



S’assurer que chaque enfant dispose d’un formulaire d’inscription complet.



Intervenir rapidement en cas d’accident ou de blessure et en informer la Direction.



Gestion de l’équipe et coordination



Superviser le travail des accompagnateurs selon les procédures de sécurité.



Veiller à la formation et à la présence de l’équipe aux réunions et sessions de formation.



Informer et orienter les assistants sur les bonnes pratiques et procédures.



Organiser et répartir les tâches de nettoyage et d’entretien de l’espace club.



Contrôler la désinfection hebdomadaire des jouets et équipements.



Organisation et sécurité



Garantir la propreté, l’ordre et la sécurité de la salle et du centre du club.



Superviser l’organisation et le rangement du matériel et des jouets.



Assurer le suivi des entrées et sorties des enfants via les formulaires appropriés.



Réagir efficacement et calmement aux situations imprévues.



Profil recherché



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un hôtel ou complexe hôtelier de renom.



Expérience dans le domaine de l’animation, de l’éducation et de l’aventure pour enfants.



Capacité démontrée à établir et maintenir de bonnes relations avec les clients.



Forte orientation service, avec souci du détail et approche proactive.



Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la résolution de problèmes.



Capacité à donner l’exemple et à encadrer une équipe.

Description du poste : Missions et Responsabilités



Le/la titulaire du poste assure la mise en œuvre et le suivi des cadres de gestion des risques et de conformité adaptés à l’environnement Mobile Money. Les principales missions comprennent :



Gestion des risques :



Identifier, évaluer et surveiller les risques stratégiques, opérationnels, de conformité, financiers et technologiques.



Réaliser des évaluations régulières des risques et accompagner les responsables métiers dans l’élaboration de plans de mitigation.



Développer et suivre les indicateurs clés de risque (KRI).



Conformité réglementaire :



Assurer une veille réglementaire et coordonner la mise en œuvre des nouvelles exigences.



Suivre et interpréter les textes réglementaires pertinents et conseiller la direction sur les obligations de conformité.



Concevoir et mettre en œuvre des politiques, procédures et programmes de formation en gestion des risques et conformité.



Réaliser des évaluations régulières des risques de non-conformité et des activités de contrôle.



Accompagnement et sensibilisation :



Accompagner les équipes opérationnelles (« champions risques et conformité ») dans la mise en œuvre des bonnes pratiques.



Organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur la culture du risque et de la conformité.



Reporting :



Appuyer la production de rapports destinés à la direction, aux régulateurs, aux auditeurs et aux fonctions Risque & Conformité du Groupe.



Profil recherché



Formation : Master en gestion des risques, audit et contrôle de gestion ou diplôme équivalent.



Certifications : CRMA, CISA, CIA, CAMS, ISO 31000 ou équivalent sont un atout.



Expérience : Minimum 5 ans en gestion des risques, contrôle interne et conformité, idéalement dans le secteur Mobile Money, Fintech, banque ou télécommunications.



Compétences techniques :



Connaissance approfondie des cadres réglementaires de conformité (AML/CFT, protection des données, finance numérique).



Expertise en gestion des risques : identification, évaluation, conception de contrôles et suivi.



Maîtrise des méthodologies et outils GRC et de conformité AML/CFT.



Capacité à analyser les évolutions réglementaires et recommander des plans d’action adaptés.



Compétences personnelles :



Capacités analytiques et sens du détail.



Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.



Capacité à mobiliser les parties prenantes et à gérer des projets transverses.



Sens de l’initiative et autonomie.



Langues : Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) appréciée.



Outils : Maîtrise avancée d’Excel, Power BI, et autres outils d’analyse de données.



Pourquoi rejoindre notre équipe ?



Vous intégrerez un environnement dynamique au cœur de l’innovation digitale dans la finance. Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à la sécurisation et au développement de solutions Mobile Money, tout en évoluant dans un contexte réglementaire exigeant et stimulant.

Description du poste : Contexte et objectif général



Dans le cadre de son appui au Ministère de la Santé du Bénin, l’UNICEF, en collaboration avec l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaires (ANSSP), les Directions Départementales de la Santé (DDS), les Zones Sanitaires (ZS), l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et d’autres partenaires du Programme Élargi de Vaccination (PEV), souhaite recruter un(e) consultant(e) international(e) pour contribuer à l’analyse des données vaccinales.



L’objectif est d’appuyer la planification stratégique, la prise de décision et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement vaccinale.



Objectifs spécifiques



Sous la direction du bureau UNICEF Bénin, le/la consultant(e) devra :



Élaborer le protocole et le plan d’analyse des données.



Réaliser une revue documentaire pertinente.



Coordonner la collecte de données supplémentaires sur le terrain.



Effectuer une analyse croisée des données de consommation des vaccins avec celles des couvertures vaccinales (routine et enquêtes).



Produire un rapport détaillé de l’analyse.



Présenter les résultats via un document synthétique et un poster incluant contexte, méthodologie, résultats, défis et recommandations.



Rendre compte de l’ensemble de la mission et formuler des recommandations opérationnelles.



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire de niveau Bac+5 (Master 2) en santé publique/vaccinologie, biostatistique, gestion logistique, chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.



Expérience professionnelle



Minimum 8 ans d’expérience en santé publique/vaccinologie, biostatistique ou logistique de santé, dont au moins 5 ans dans la vaccination.



Maîtrise de la quantification des besoins en vaccins et intrants vaccinaux.



Expérience dans l’utilisation d’outils de gestion logistique et de stocks (eSMT, eSIGL, DHIS2, etc.).



Expertise en analyse de bases de données (SPSS, R, etc.).



Expérience avérée dans la conduite d’études, l’interprétation de résultats et la formulation de recommandations.



Compétences clés



Capacités analytiques et rédactionnelles.



Excellente organisation et gestion du temps.



Aptitude à travailler en coordination avec diverses parties prenantes.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse.



Valeurs et engagement



L’UNICEF recherche un(e) candidat(e) incarnant ses valeurs : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

L’UNICEF est engagé pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, et encourage toutes les candidatures, sans distinction de genre, nationalité, religion, appartenance ethnique ou situation de handicap.



Conditions spécifiques



Les consultants ne sont pas considérés comme membres du personnel de l’ONU et ne bénéficient pas des avantages prévus par le statut du personnel.



Les candidats doivent s’assurer que leur visa et assurance maladie sont valides pour toute la durée de la mission.



Les consultants doivent être vaccinés contre la COVID-19 selon les recommandations de l’OMS.

Description du poste : Sous la supervision du Conseiller Senior en Partenariats, le/la Chargé(e) de Partenariats aura pour mission principale de développer, coordonner et superviser les interventions visant à améliorer les services d’appui aux producteurs, à structurer la production avicole et à renforcer l’environnement réglementaire du secteur.



Il/elle sera responsable de l’identification des partenaires et du co-développement de solutions durables, inclusives et conformes aux cadres réglementaires nationaux. Ce rôle implique une forte coordination avec les acteurs publics et privés pour promouvoir des modèles économiques performants et respectueux du secteur.



Missions principales

1. Développement de partenariats



Identifier et engager des partenaires stratégiques en collaboration avec le Conseiller Senior.



Participer à des discussions et ateliers avec les parties prenantes afin de définir les besoins et co-développer des solutions adaptées.



Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, plans d’action et accords de partenariat.



Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de partenariats axée sur les services agricoles.



2. Mise en œuvre et suivi des interventions



Assurer la coordination et le suivi opérationnel des activités développées avec les partenaires.



Soutenir les équipes terrain dans le déploiement des activités auprès des bénéficiaires.



Assurer un suivi régulier des avancées et la remontée d’informations pertinentes.



3. Analyse et capitalisation



Identifier les contraintes systémiques et proposer des solutions d’amélioration.



Participer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et innovations issues des partenariats.



Contribuer à la rédaction de rapports et livrables liés aux activités partenariales.



4. Représentation et communication



Représenter le projet lors de rencontres avec les acteurs locaux.



Contribuer à la visibilité des actions menées avec les partenaires.



5. Autres tâches



Assurer toutes autres missions confiées par la hiérarchie dans le cadre du mandat de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché

Qualifications



Licence (Bac+3) en entrepreneuriat, gestion, développement économique, agriculture, commerce, relations internationales ou domaine connexe.



Expérience de 1 à 3 ans dans le secteur privé, le conseil ou la gestion de partenariats.



Expérience en élaboration de rapports et présentations.



Bonne compréhension des systèmes de marché et capacité à conduire des analyses de marché.



Une expérience dans les programmes de développement du secteur privé ou des MPME est un atout.



Une connaissance du secteur avicole est fortement appréciée.



Compétences techniques



Bonne compréhension des chaînes de valeur agricoles et des systèmes de prestation de services.



Capacité à mener des analyses quantitatives et qualitatives.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse.



Compétences interpersonnelles



Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multisectoriel.



Aisance à interagir avec acteurs gouvernementaux, entreprises privées et organisations paysannes.



Langues



Français courant (oral et écrit) — exigé.



Anglais — atout.



Conditions du poste



Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable selon performances et durée du projet.



Lieu de travail : À définir, avec déplacements fréquents sur le territoire national.



Candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Date limite de dépôt : 05 octobre 2025 à 18h00.

Mode de candidature : exclusivement par voie électronique.

Description du poste : Missions principales :



Assurer le transport des passagers via les applications Gozem et Yango, en respectant les itinéraires et délais.



Veiller à la propreté, à l’entretien et au bon état du véhicule.



Respecter le code de la route et garantir la sécurité des passagers.



Utiliser un smartphone pour gérer les parcours, le GPS et les applications de navigation.



Profil recherché :



Titulaire d’un permis de conduire valide catégorie B.



Bonne connaissance de Cotonou et de ses environs.



Expérience d’au moins 2 ans comme chauffeur, idéalement dans les VTC (Véhicule de Transport avec Chauffeur).



Ponctuel, rigoureux et organisé.



Bon sens du service client et relationnel.



Maîtrise de l’usage d’un smartphone pour la navigation et le suivi des commandes.



Capable de conduire un véhicule manuel ou automatique.



Conditions :



Disponibilité immédiate.



Véhicule fourni par l’employeur (Toyota Yaris 2007 – CJ XXXX RB).



Conduites uniquement de nuit : 18h00 – 06h00.

Description du poste : Sous l'autorité du Directeur Général de la SoBAPS SA, le DAF coordonne la gestion administrative, financière et logistique de la société.



Principales attributions / responsabilités :



Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et documents de gestion de la SoBAPS SA ;



Assurer la gestion administrative et financière de la société et mettre régulièrement à jour les tableaux de bord et les rapports de suivi administratif et financier périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) ;



Veiller à la sécurité du patrimoine global de la structure ;



Garantir le respect des procédures administratives et financières telles que définies dans le manuel de procédures et la conformité des dépenses définies dans le PTBA ;



Assurer la gestion des ressources humaines et des moyens généraux ;



Réaliser toutes les tâches de contrôle de gestion et de suivi ;



Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Finance, Économie, Audit, Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;



Être de nationalité béninoise.



Expériences requises :



Avoir une expérience professionnelle globale d’au moins dix (10) ans dans le domaine financier ;



Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans la planification financière, stratégique et opérationnelle ;



Avoir occupé un poste de DAF ou de Responsable administratif et financier pendant au moins trois (03) ans, ou Directeur Financier et Comptable (DFC) avec une expérience de deux (02) ans en gestion des ressources humaines ;



Posséder une connaissance avérée des procédures de finances publiques.



Compétences :



Bonne connaissance des normes comptables en vigueur (SYSCOHADA révisé) ;



Maîtrise parfaite des logiciels comptables ;



Bonne connaissance des outils informatiques, maîtrise du logiciel SAGE ainsi que des applications Excel, Word et PowerPoint.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants:

un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat;

une lettre de motivation datée et signée du candidat;

un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu;

un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;

une copie du diplôme exigé;

les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une

copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité

biométrique ou du passeport en cours de validité.

Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers

électroniques en version PDF

Description du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines

Sous l'autorité du Chef service des ressources humaines et moyens généraux, le gestionnaire des ressources humaines applique la politique du personnel et couvre tous les aspects liés aux salariés.



Principales attributions / responsabilités :



Assurer la gestion administrative du personnel depuis le recrutement jusqu'à la retraite ;



Assurer la gestion de la paie ;



Élaborer les outils d’évaluation et de suivi de la performance du personnel ;



Veiller à l’application de la réglementation relative au droit du travail et à l’organisation interne de la société ;



Accomplir toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt des candidatures ;



Être titulaire d’une licence professionnelle (Bac +3) en gestion des ressources humaines ou équivalent.



Expériences requises :



Avoir au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines.



Compétences :



Connaissances en gestion des ressources humaines et en législation du travail ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment le logiciel SAGE ainsi que les applications Excel, Word et PowerPoint.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants:

un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat;

une lettre de motivation datée et signée du candidat;

un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu;

un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;

une copie du diplôme exigé;

les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une

copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité

biométrique ou du passeport en cours de validité.

Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers

électroniques en version PDF

Description du poste : Sous l'autorité de la Personne responsable des marchés publics de la SoBAPS SA, le logisticien de santé est chargé de gérer les flux de stocks depuis leur réception jusqu'à leur expédition.



Principales attributions / responsabilités :



Participer à la réception des produits selon les procédures en vigueur (contrôler la quantité, le dosage, le conditionnement, l’étiquetage, la langue, la durée de vie restante, etc.) ;



Veiller à la disponibilité d’espaces de stockage adéquats et au respect des procédures de transport des produits de santé ;



Participer à l’évaluation périodique du stock de produits de santé ;



Participer à l’estimation des besoins de la SoBAPS en produits de santé ;



Veiller à la mise en application effective par les magasiniers des bonnes pratiques de réception, de stockage et de livraison des produits de santé ;



Mettre en place, avec les Chefs Magasiniers, un système de rétro-information sur les arrivages (registre ou bordereau de livraison) et les livraisons effectuées ;



Accomplir toutes tâches confiées par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt des candidatures ;



Être titulaire d’une licence professionnelle (Bac +3) en logistique de santé ou tout autre diplôme équivalent.



Expériences requises :



Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans la gestion logistique et transport de produits de santé.



Compétences :



Connaissances dans le domaine de la planification et de la coordination des flux de stocks depuis leur réception jusqu’à leur expédition ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment le logiciel SAGE ainsi que les applications Excel, Word et PowerPoint.

DOSSIER DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants: un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat; une lettre de motivation datée et signée du candidat; un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu; un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; une copie du diplôme exigé; les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité biométrique ou du passeport en cours de validité. Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers électroniques en version PDF

Description du poste : "Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable assure la gestion des comptes de la société et veille à sa santé financière en conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.



Principales attributions / responsabilités :



Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;



Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (agences régionales) ;



Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;



Préparer les déclarations et liquidations mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;



Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;



Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;



Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;



Élaborer les états de rapprochement bancaire ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt de candidature ;



Être titulaire d’une licence (Bac +3) en comptabilité et finance ou diplôme équivalent.



Expériences requises :



Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an dans un cabinet d’expertise comptable.



Compétences :



Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;



Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint."

DOSSIER DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants: un curriculum vitae détaillé daté et signé du candidat; une lettre de motivation datée et signée du candidat; un extrait d'acte de naissance sécurisé ou toutes autres pièces tenant lieu; un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; une copie du diplôme exigé; les certificats de travail et/ou attestations de stages professionnels; une copie du certificat d'identification personnelle ou de la carte d'identité biométrique ou du passeport en cours de validité. Le dossier de candidature devra être constitué de fichiers électroniques en version PDF"Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable assure la gestion des comptes de la société et veille à sa santé financière en conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.



Principales attributions / responsabilités :



Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;



Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (agences régionales) ;



Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;



Préparer les déclarations et liquidations mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;



Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;



Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;



Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;



Élaborer les états de rapprochement bancaire ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt de candidature ;



Être titulaire d’une licence (Bac +3) en comptabilité et finance ou diplôme équivalent.



Expériences requises :



Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an dans un cabinet d’expertise comptable.



Compétences :



Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;



Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint."

Description du poste : "Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable assure la gestion des comptes de la société et veille à sa santé financière en conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.



Principales attributions / responsabilités :



Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;



Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (agences régionales) ;



Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;



Préparer les déclarations et liquidations mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;



Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;



Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;



Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;



Élaborer les états de rapprochement bancaire ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise et âgé(e) de 25 à 40 ans au moment du dépôt de candidature ;



Être titulaire d’une licence (Bac +3) en comptabilité et finance ou diplôme équivalent.



Expériences requises :



Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an dans un cabinet d’expertise comptable.



Compétences :



Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;



Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint."

Description du poste : A. Description du poste :



Sous la responsabilité du Chef du service comptabilité, le Comptable est chargé de gérer les comptes de la société et de veiller à sa santé financière, tout en respectant les normes comptables et fiscales en vigueur.



B. Principales attributions / responsabilités :



Enregistrer les écritures validées dans le logiciel SAGE ;



Effectuer la saisie extra-comptable des pièces de ventes par centre de profit (Agences régionales) ;



Analyser périodiquement la balance âgée des créances clients ;



Préparer la déclaration et la liquidation mensuelles des impôts, taxes et charges sociales ;



Gérer les immobilisations dans le logiciel SAGE ;



Participer à l’élaboration des états financiers périodiques ;



Analyser périodiquement la balance âgée des fournisseurs ;



Élaborer les états de rapprochement bancaire ;



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie.



C. Conditions à remplir – Profil :



Être de nationalité béninoise ;



Avoir entre 25 et 40 ans au moment du dépôt du dossier de candidature ;



Être titulaire d’une licence (Bac + 3) en comptabilité et finance ou tout diplôme équivalent.



Expériences requises :



Avoir au moins deux (02) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et des finances, dont au moins un (01) an en cabinet d’expertise comptable.



Compétences :



Bonne connaissance des outils informatiques avec maîtrise du logiciel SAGE ;



Maîtrise des applications Excel, Word et PowerPoint.