Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : OFFRE D’EMPLOI : SECRÉTAIRE – OPÉRATEUR(TRICE) DE SAISIE

Un collège situé à Akpakpa recrute un(e) secrétaire opérateur(trice) de saisie sérieux(se) et organisé(e).

Missions principales :

Saisie et mise à jour des données administratives

Rédaction et classement des documents (courriers, rapports, listes, etc.)

Gestion des dossiers élèves et enseignants

Accueil et orientation des visiteurs

Appui administratif général à la direction


Profil recherché :

Niveau minimum : BEPC / BAC (souhaité)

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, saisie rapide)

Bonne expression écrite et orale en français

Sens de l’organisation, discrétion et ponctualité

Résider à Akpakpa ou dans les environs (atout)

Description du poste : Secrétaire comptable stagiaire ayant un BAC G2 ou une licence en comptabilité, deux serveuses et deux cuisiniers ayant reçu une formation en restaurationpour un restaurant situé à akpakpa Ayélawadjè

Description du poste : Deux jeunes filles présentable pour accueillir les clients dans un restaurant pour une durée d’une journée

Description du poste : Sous la supervision du Responsable de pôle et en lien avec les responsables d’équipe projets occupés au siège, le/la chargé.e de projets « secteur privé et secteur financier » assure le suivi opérationnel des projets dans ce secteur.En particulier, vos principales missions seront de : 1/ Réaliser le suivi en exécution des projets - Suivre les projets en exécution, y compris dans leur dimension technique (en apportant des conseils le cas échéant) et conformément aux dispositions contractuelles inscrites dans les conventions de financement. Ce suivi se fait en lien avec les services du siège ainsi qu’avec les partenaires locaux et les maîtrises d’ouvrage et fait l’objet de points d’avancement réguliers avec les partenaires nationaux et les équipes AFD à Paris. - Préparer les décaissements et suivre l’avancement de l’utilisation des fonds des projets en veillant à la mise à jour des deux principaux outils de gestion de projet de nos partenaires (plan de passation de marchés et plan annuel d’activités) et des outils de gestion interne à l’AFD. - Rédiger et mettre à jour les documents de suivi des projets et des secteurs d’intervention : actualisation des fiches de présentation des projets, tableaux de bord de l’exécution technique et financière, supports de présentation, fiches sectorielles et thématiques, notes de communication, etc. - Contribuer à la communication de l’agence sur les projets et à la valorisation/redevabilité des résultats obtenus. - Participer et appuyer l’organisation des missions de supervision du siège ; mener des missions de suivi des projets sur le terrain. 2/ Identifier et instruire de nouveaux projets Contribuer à l’identification et l’instruction de nouvelles opérations à financer dans le secteur privé et le secteur financier 3/ Animation du dialogue sectoriel - Assurer une veille sectorielle sur les thématiques du portefeuille et contribuer à la définition de la stratégie d’intervention de l’AFD dans ses secteurs de compétence, en lien avec le siège et en cohérence avec les interventions des partenaires techniques et financiers (PTF) - Prendre part au dialogue et groupes de travail sectoriels en lien avec les autorités locales, les bailleurs de fonds, les ONG et les entreprises du secteur, ainsi qu’aux groupes de travail réunissant l’équipe France. - Participer aux groupes de coordination des PTF dédiés aux secteurs de compétence. - Contribuer à la production et à la capitalisation de connaissances sur ses secteurs de compétence. - Organiser des événements en lien avec le portefeuille (inauguration, cérémonie de signature…) et rédaction des éléments de langage pour les visites officielles. - Collaborer étroitement avec le représentant pays de Proparco et les équipes d’Expertise France sur les sujets d’entrepreneuriat et d’appui au secteur privé. 4/ Référent.e communication de l’agence En lien avec le Responsable de communication régionale basé à Abidjan et la Direction de l’agence, vous serez en charge de définir et de mettre en œuvre le plan de communication annuel de l’agence. L’année 2026 sera marquée par l’anniversaire des 70 ans de l’agence au Bénin. À noter que le poste pourrait être amené à couvrir des projets dans d’autres secteurs en fonction de l’évolution du portefeuille de l’agence. L’affectation à l’Agence de Cotonou est prévue en avril 2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le conseiller clientèle du Service Après-Vente (SAV) Equipment est responsable de l’accueil des clients, de la réception des camions-bus-engins et chariots élévateurs, de la coordination des réparations et de la communication avec les clients tout au long du processus. Il/elle joue un rôle crucial dans la satisfaction client et la gestion efficace des demandes de service après-vente. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postule

Description du poste : : Sous la supervision du Chef de l’Éducation, le/la titulaire soutiendra la mise en œuvre des interventions d’apprentissage numérique : coordonner et superviser le déploiement de l’apprentissage numérique au ministère de l’Éducation, fournir une assistance technique et opérationnelle, servir de point focal avec les partenaires et créateurs de contenus, résoudre les problèmes techniques et d’utilisation, soutenir l’approvisionnement et la localisation de contenus, produire des rapports analytiques, assurer la qualité des produits numériques, contribuer au partage des connaissances, organiser des formations, collaborer sur des stratégies de sécurité numérique, et participer à l’inclusion des enfants handicapés et des zones isolées. Fournir des informations pour l’agenda Re‑imagine Education et effectuer d’autres tâches connexes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’Assistant Technique National (ATN) Suivi‑Évaluation soutiendra le projet BEN/301 « Projet d’Appui à la Société Civile au Bénin (PASC) » : assurer le suivi des activités et des résultats, piloter le cadre de résultats et la matrice S&E, mettre en place un dispositif opérationnel de suivi avec collecte, traitement et analyse des données, produire des rapports (trimestriels, annuels, lancement/final), capitaliser les leçons et expériences, élaborer des supports de capitalisation, et renforcer les capacités des partenaires du projet en suivi-évaluation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postule

Description du poste : L’assistant technique national (ATN) en renforcement des capacités appuie le CTP dans la planification, la mise en œuvre, le suivi‑évaluation, la communication et le renforcement des capacités institutionnelles, organisationnelles et individuelles des parties prenantes du projet BEN/301 « Projet d’Appui à la Société Civile ». Il/elle contribue à l’élaboration des plans d’action et des chronogrammes, organise et anime des sessions de formation, identifie les besoins en formation, supervise des experts, évalue l’efficacité des interventions, participe à la capitalisation des leçons apprises, produit des rapports analytiques et soutient la pérennisation des acquis auprès des partenaires du programme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Le gestionnaire des conventions contribue à l’élaboration, au suivi et au contrôle financier de l’ensemble des partenariats conclus dans le cadre du projet BEN/301 « Projet d’Appui à la Société Civile au Bénin (PASC) ». Il assure la coordination et la supervision de la vérification annuelle des dépenses des partenaires, met en œuvre et suit les recommandations des audits, appuie les diagnostics institutionnels des partenaires, renforce leurs capacités organisationnelles et assure la conformité des conventions. Il élabore les documents contractuels, suit les échéances techniques et financières, vérifie les rapports financiers et les immobilisations, prépare les transferts de fonds, et appuie les audits et contrôles. Il assure le reporting via AlphaBase et propose des améliorations de la gestion des processus administratifs et financiers. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Membre de l’équipe de gestion du projet BeniBiz, le Conseiller Senior en Partenariat a pour mission principale de renforcer et accompagner l'équipe de la composante Appui à l'écosystème ainsi que de nouer et gérer des interventions partenariales avec les principaux acteurs du secteur privé et public afin d’améliorer les prestations de services et produits au profit des bénéficiaires. Il/elle identifie, planifie et met en œuvre des interventions systémiques relatives à l’accès aux compétences, l’accès au marché, l’accès au financement et l’accès à l’information, recherche des partenaires stratégiques et conçoit et met en œuvre des interventions alignées sur les approches MSD. Il/elle soutient le responsable de l’appui à l'écosystème pour renforcer les compétences techniques de l’équipe en gestion de partenariats, définit et exécute des stratégies pour un ou plusieurs systèmes de marché, engage les acteurs de l’écosystème entrepreneurial pour concevoir et mettre en œuvre des interventions stratégiques, contribue à l’analyse des systèmes de marché, renforce et coach l’équipe, met à jour la cartographie des acteurs, organise des discussions et séances de travail, représente le projet lors des réunions et supervise consultants et sous-traitants, et suit l’évaluation des activités sectorielles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Responsable AdKontact Technologie

Localisation : Cotonou
Niveau requis : Bac+3 minimum
Secteur : Technologies de la relation client (SMS, CRM, VOIP, solutions digitales)

Missions principales :

• Développer et piloter l’activité AdKontact Technologie au Bénin.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et assurer la croissance du portefeuille clients.
• Promouvoir les solutions SMS, CRM et VOIP auprès des entreprises locales et régionales.
• Superviser la mise en œuvre des projets technologiques : installation, suivi, maintenance et accompagnement des clients.
• Assurer la coordination avec toute l’équipe AdKontact Technologie et garantir la conformité aux standards de qualité et de sécurité.
• Encadrer et animer l’équipe locale, en veillant à la performance et à la satisfaction client.

Profil recherché

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des solutions de communication digitale (SMS, CRM, VOIP).
• Connaissance des infrastructures IT et des matériels de téléphonie/VOIP.
• Capacité à piloter des projets technologiques de bout en bout.
• Aisance avec les outils informatiques et les plateformes de gestion client.

Compétences commerciales

• Prospection, négociation et conclusion de contrats.
• Capacité à rédiger des offres et propositions commerciales adaptées.
• Connaissance du marché burkinabè et des pratiques locales.

Compétences comportementales

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Forte orientation résultats et sens du développement commercial.
• Excellent relationnel et aptitude à créer des partenariats durables.
• Organisation, autonomie et proactivité.

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience dans les TIC, télécoms ou solutions de relation client.
• Expérience confirmée en développement commercial et gestion de projets technologiques.
• Connaissance des principaux acteurs privés et publics au Bénin.

Acte de candidature
Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) par Email à l’adresse : recrutementbenin@adkontact.com au plus tard le 19 Décembre 2025 avec pour objet : Responsable-ADKTECH BJ.

Description du poste : Deux serveuses et deux cuisiniers ayant une formation en restauration pour un restaurant à akpakpa Ayélawadjè

Description du poste : Nous recrutons des ouvriers peintre, étanchéiste et frigoriste pour travailler sur nos chantier.

Description du poste : Identifier et mettre à jour les enregistrements GSM MTN Bénin

Description du poste : En tant que partenaire stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la conduite des opérations du bureau, en facilitant le changement, en fournissant des analyses, des conseils et des solutions innovantes. Vous contribuerez directement aux décisions de gestion et de programmes afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants, en veillant à la performance opérationnelle dans des contextes variés.



Responsabilités principales



Le titulaire du poste soutiendra la stratégie opérationnelle du bureau à travers :



La gestion des fonctions opérationnelles clés : budget, finances, gestion des installations, administration, approvisionnement, logistique, technologies de l’information et de la communication, ressources humaines, sûreté et sécurité.



L’accompagnement du développement professionnel du personnel et la mise en œuvre d’opportunités de carrière.



La participation active aux équipes de direction, en représentant les enjeux de gouvernance, de gestion des risques et en promouvant une approche axée sur les résultats.



L’analyse des besoins opérationnels, l’anticipation des difficultés et la proposition de solutions durables et efficientes.



La contribution à la planification et au suivi des performances (DPC, CPMP, AMP), avec une attention particulière à la gestion axée sur les résultats et au rapport qualité-prix.



La promotion des principes de gestion des TIC, de la sécurité de l’information et du contrôle interne.



Le soutien aux stratégies d’approvisionnement et de logistique, en garantissant la qualité, la rentabilité et la conformité des produits et services.



L’appui aux audits internes et externes, le suivi des recommandations et l’amélioration continue des pratiques de gestion.



Le suivi régulier des performances opérationnelles, y compris la gestion des installations (accessibilité, durabilité, espaces communs).



La supervision des transactions commerciales traitées par le GSSC, en veillant à leur efficacité et à la prévention des fraudes.



Le soutien aux opérations PSFR, pour optimiser les systèmes et processus.



Profil recherché

Éducation



Diplôme universitaire de niveau master (ou équivalent) en gestion d’entreprise, finances, comptabilité, finances publiques ou domaines connexes (chaîne d’approvisionnement, RH, TIC, gestion de projet, etc.),

ou titre professionnel comptable reconnu (CA, ACCA, CPA, CIMA, etc.) délivré par un organisme internationalement accrédité.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle nationale et internationale dans la gestion des opérations : budget, finances, logistique, TIC, RH, administration ou approvisionnement.



Expérience souhaitée dans le secteur du développement, les ONG internationales ou le système des Nations Unies.



Atouts supplémentaires : expérience en audit, sûreté/sécurité, gestion des subventions, gestion des risques ou ERP (notamment IPSAS).



Maîtrise de la gestion axée sur les résultats et des outils Microsoft Office.



Une expérience dans un pays en développement ou en contexte humanitaire est un avantage.



Langues



Maîtrise du français exigée.



Bonne connaissance de l’anglais souhaitée.



Valeurs et compétences de l’UNICEF



L’UNICEF valorise :

Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).



Compétences attendues :



Établir et entretenir des partenariats



Faire preuve d’éthique et de conscience de soi



Obtenir des résultats concrets



Innover et s’adapter au changement



Gérer l’ambiguïté et la complexité



Penser et agir stratégiquement



Travailler en collaboration



Encadrer, diriger et motiver les équipes

Description du poste : Responsabilités principales



Le/la chauffeur(e) aura à accomplir les tâches suivantes :



Assurer la conduite des véhicules officiels pour le transport du personnel, des visiteurs et des consultants, en respectant les itinéraires et les horaires établis.



Accueillir les fonctionnaires et hautes personnalités à l’aéroport, faciliter les formalités de protocole et assurer leur transfert sécurisé.



Collecter et livrer des documents, courriers et colis officiels, y compris les courriers bancaires, en respectant la confidentialité requise.



Veiller à l’entretien régulier, au bon état mécanique et à la propreté du véhicule assigné, en s’assurant que tous les accessoires sont présents et fonctionnels (rétroviseurs, pneu de secours, radio FM, radio HF/VHF, etc.).



Signaler rapidement à la hiérarchie toute anomalie ou réparation nécessaire.



En cas d’accident, respecter scrupuleusement les procédures en vigueur au Bénin ainsi que les règles internes de l’UNICEF.



Effectuer toute autre tâche assignée en fonction des besoins du service.



Qualifications et expérience requises

Formation



Certificat d’études primaires requis.



Un brevet d’études du premier cycle serait un atout.



Permis de conduire catégorie B obligatoire (conforme à la réglementation béninoise).



Un permis complet datant de plus de cinq ans ou un permis catégorie DR constitue un avantage.



Expérience professionnelle



Minimum deux (2) années d’expérience en tant que chauffeur au sein d’une grande entreprise, d’une institution publique ou d’une organisation internationale.



Excellente maîtrise de la conduite de véhicules tout-terrain (4x4).



Bonne connaissance du territoire, notamment de la région du littoral, et capacité à conduire dans toutes les régions et préfectures du Bénin.



Connaissances de base en mécanique automobile pour effectuer des réparations et entretiens mineurs.



Capacité à travailler efficacement en équipe, dans un environnement multiculturel et sous pression.



Bonnes compétences en communication, sens de l’initiative, discrétion et fiabilité.



Flexibilité quant aux horaires et aux déplacements selon les besoins opérationnels.



Langues



Maîtrise parfaite du français exigée.



La connaissance d’un ou plusieurs dialectes locaux est très souhaitable.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



Autres exigences



Être de nationalité béninoise ou détenir une carte de séjour et de travail valide au Bénin.



Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire serait un atout majeur.



Valeurs et compétences de l’UNICEF



L’UNICEF s’appuie sur les valeurs fondamentales suivantes :

Bienveillance – Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité – Durabilité (CRITAS).



Compétences attendues :



Créer et entretenir des partenariats.



Faire preuve de conscience éthique et de sens des responsabilités.



Rechercher activement des résultats concrets.



Innover et s’adapter au changement.



Gérer l’ambiguïté et la complexité.



Penser et agir de manière stratégique.



Travailler efficacement en collaboration.

(8. Encadrer, diriger et motiver les autres – applicable en cas de rôle de supervision.)



Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion



L’UNICEF s’engage à refléter la diversité des enfants qu’elle sert. L’organisation encourage la candidature de toutes les personnes, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de statut socio-économique.



Des mesures de soutien sont mises en place pour favoriser un environnement de travail inclusif, notamment des congés parentaux, des aménagements pour les personnes en situation de handicap et des modalités de travail flexibles.

Description du poste : Responsabilités principales



Analyser les parcours clients pour identifier les points de friction et proposer des solutions d’amélioration.



Collaborer avec les équipes internes (ventes, marketing, support) afin de mettre en œuvre des initiatives visant à optimiser l’expérience client.



Gérer les canaux de communication client, assurer une intégration fluide et développer des relations solides et durables.



Superviser la gestion administrative des dossiers et contrats, et contribuer à la résolution rapide des litiges.



Analyser les données clients et les retours d’expérience pour orienter les actions correctives et stratégiques.



Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) tels que le CSAT, le NPS et les délais de réponse afin de garantir une performance optimale.



Documenter les processus CX et soutenir les initiatives d’amélioration continue pour renforcer la culture de l’excellence client.



Profil recherché



Vous êtes une personne :



Titulaire d’un baccalauréat ou diplôme supérieur en marketing, gestion, logistique ou domaine connexe.



Disposant de 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle lié à l’expérience ou au service client.



À l’aise avec les outils CRM et l’analyse de données.



Dotée d’une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (la maîtrise du français est un atout).



Familiarisée avec le secteur DTCX (Direct-to-Customer Experience), ce qui constitue un avantage.



Compétences clés



Esprit analytique et orienté solutions



Excellentes aptitudes en communication et en collaboration



Autonomie, rigueur et proactivité



Souci du détail et sens de l’organisation



Esprit d’équipe et adaptabilité



Passion pour offrir une expérience client exceptionnelle



Pourquoi rejoindre Maersk ?



Chez Maersk, nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et respectueux. Nous valorisons la richesse des perspectives et des expériences individuelles.



Nous sommes un employeur égalitaire, et toutes les candidatures sont les bienvenues, sans distinction de race, couleur, sexe, âge, religion, origine, orientation sexuelle, identité de genre, handicap, statut marital ou autre caractéristique protégée par la loi.



Les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire seront examinées conformément à la législation en vigueur.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Générale, vous aurez pour mission principale d’assurer le pilotage économique et financier de l’entreprise en contribuant activement à la prise de décisions stratégiques. Vous veillerez à optimiser l’utilisation des ressources et à garantir la performance financière globale.



Vos principales responsabilités seront :



Appui stratégique et analyse financière



Accompagner la Direction dans la prise de décisions stratégiques à fort impact économique ;



Analyser la performance financière et opérationnelle de l’entreprise ;



Identifier les leviers d’optimisation des coûts et d’amélioration de la rentabilité (EBITDA, coût par minute, coût par site, coût d’acquisition d’un abonné, etc.).



Suivi budgétaire et pilotage de la performance



Coordonner l’élaboration du budget annuel et des prévisions budgétaires (compte de résultat, bilan et cash-flow prévisionnels) ;



Réaliser le suivi budgétaire et assurer la cohérence des prévisions avec les orientations stratégiques ;



Comparer les charges et bénéfices issus des statistiques techniques et opérationnelles pour identifier les sources d’économie potentielles ;



Valider le reporting mensuel et analyser les écarts entre les réalisations et les prévisions.



Outils de pilotage et indicateurs de performance



Mettre en place et suivre des tableaux de bord de performance financière et opérationnelle ;



S’assurer de la pertinence et de l’appropriation des indicateurs clés (KPI) par les directions concernées ;



Améliorer en continu les outils d’analyse et de pilotage économique ;



Participer à l’analyse de business cases (nouveaux produits, campagnes, projets technologiques) pour évaluer leur rentabilité.



Profil recherché



Formation :

Bac +4/5 en Finance et Contrôle de Gestion, Gestion des Entreprises ou Gestion Bancaire.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans une entreprise du secteur des télécommunications ou à un poste équivalent.



Âge :

Entre 25 et 45 ans.



Compétences et aptitudes :



Excellente maîtrise de la gestion budgétaire et du contrôle de gestion ;



Solides compétences en analyse financière et en modélisation économique ;



Bonne connaissance des outils informatiques (Excel avancé, ERP, logiciels de reporting) ;



Esprit analytique, rigueur, sens du détail et capacité à travailler sous pression ;



Bon sens relationnel, leadership et aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

Description du poste : Responsabilités principales



Appuyer la Responsable Entrepreneuriat et le Responsable Partenariat & développement des initiatives privées dans la mise en œuvre de leurs activités.



Appuyer la coordination du programme dans le suivi des réformes agricoles et des évolutions institutionnelles pouvant impacter l’environnement des affaires des OPA.



Analyser le contexte et proposer des stratégies d’adaptation pour améliorer l’efficacité et l’efficience des interventions du programme ACMA3.



Réaliser des réflexions stratégiques et proposer des solutions pour assurer la durabilité des acquis du programme.



Faciliter l’élaboration et la mise en œuvre des outils de collaboration (MoU, contrats de partenariat) avec les partenaires stratégiques.



Participer aux ateliers, missions et activités de capitalisation et de planification stratégique du programme.



Réaliser toutes autres activités demandées par la coordination du programme.



Livrables attendus



Rapport mensuel d’activités soumis au Chef du Programme (COP).



Notes de conjoncture sur les évolutions contextuelles avec analyse des implications pour le programme.



TDR des missions pour appuyer le développement et la mise en œuvre des modèles économiques viables de gestion des infrastructures.



Outils, mécanismes ou approches proposés pour accompagner les domaines de résultats 1 et 2 et assurer une gestion rentable et durable des infrastructures.



Rapports des missions et ateliers organisés.



Profil recherché



Diplôme : Maîtrise en sciences économiques, Ingénieur Agronome ou équivalent.



Expérience : Minimum 15 ans dans des fonctions pertinentes.



Expertise : Entrepreneuriat et agrobusiness, marketing, relations commerciales, partenariats publics-privés.



Bon réseau avec les structures gouvernementales et connaissance des projets/programmes intervenant dans les zones ACMA3.



Compétences pédagogiques : formation des adultes, techniques de facilitation.



Compétences analytiques et stratégiques : analyse critique, prospective, négociation.



Communication : excellente capacité rédactionnelle et de reporting.



Langues : Maîtrise du français; anglais un atout.



Qualités personnelles : esprit d’initiative, créativité, organisation, travail en équipe, tolérance et capacité à travailler sous pression.



Rapports hiérarchiques



Le consultant rendra compte directement au Chef du Programme ACMA3.



Engagement Diversité & Inclusion



IFDC promeut la diversité, l’équité et l’inclusion. Toutes les décisions en matière d’emploi sont basées sur les compétences, la performance et les besoins organisationnels, dans le respect de l’égalité des chances.

Description du poste : Missions et Responsabilités



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Collecter, nettoyer et prétraiter des données structurées et non structurées provenant de diverses sources.



Analyser de grandes quantités d’informations afin de découvrir des tendances et des solutions.



Développer des algorithmes d’apprentissage automatique et des modèles prédictifs.



Concevoir et maintenir des pipelines de données et des processus ETL.



Créer des visualisations de données et présenter les résultats aux parties prenantes.



Collaborer avec des équipes transversales pour mettre en œuvre des solutions basées sur les données.



Se tenir informé(e) des dernières avancées en IA, apprentissage automatique et science des données.



Mettre en œuvre des pratiques efficaces de gestion des risques dans le cadre des activités.



Promouvoir la prise de décision fondée sur les risques et garantir une remontée efficace des risques clés, des manquements à la conformité et des questions non éthiques.



Promouvoir les meilleures pratiques en matière de continuité des activités et veiller au respect des réglementations, politiques et procédures internes.



Profil recherché



Diplôme : Licence ou Master en statistiques ou dans un domaine connexe.



Expérience : 1 à 2 ans en tant qu’analyste de données, data scientist, ingénieur de données ou poste similaire.



Compétences techniques :



Analyse de données et projets d’exploration approfondie.



Programmation SQL, Python et R.



Visualisation de données : Power BI, Tableau, Matplotlib, Seaborn.



Manipulation et analyse de données : ET, ETL, ELT.



Connaissance des plateformes cloud : AWS, Azure, Google Cloud (atout).



Expertise en apprentissage automatique et algorithmes d’IA (atout).



Connaissance : Statistiques et concepts mathématiques solides.



Autres compétences :



Sens du détail et rigueur.



Forte capacité d’analyse et résolution de problèmes.



Créativité face aux défis complexes liés aux données.



Excellentes aptitudes en communication et capacité à transmettre l’information clairement.



Esprit d’équipe et leadership.



Autonomie et gestion de plusieurs projets simultanément.



Dynamisme et bonne maîtrise du MS Office.



Permis de conduire (atout).



Expérience dans le secteur des télécommunications (atout).



Candidature



Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par email, en précisant en objet :

“SPECIALISTE EN EXPLORATION DE DONNÉES (H/F)”



Curriculum Vitae



Lettre de motivation

Description du poste : Le programme ACMA3, financé par l’Ambassade Royale des Pays-Bas près le Bénin, vise à accroître durablement les revenus agricoles, la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations rurales, et à favoriser le développement économique du secteur privé à travers la création d’emplois et l’agriculture intelligente et résiliente. Le programme est mis en œuvre par IFDC en consortium avec CARE International Bénin/Togo et KIT Institute Amsterdam.



Missions principales



Le consultant sera chargé de :



Appuyer la Responsable Entrepreneuriat au sein des OPA et le Responsable Partenariat et Développement des initiatives privées dans la mise en œuvre de leurs activités.



Participer au développement et à la mise en œuvre de modèles économiques viables pour la gestion des infrastructures.



Analyser les réformes agricoles et les évolutions institutionnelles pouvant affecter l’intervention du programme.



Actualiser et adapter les stratégies d’intervention pour améliorer l’efficacité et l’efficience du programme.



Élaborer des outils et mécanismes de collaboration avec les partenaires stratégiques (MoU, contrats de partenariat).



Participer aux ateliers, missions, et activités de capitalisation et de planification stratégique.



Rédiger des rapports et notes d’analyse sur le contexte et les implications pour le programme.



Livrables



Rapport mensuel d’activités soumis au COP.



Notes de conjoncture et analyses des implications contextuelles.



TDR des missions et outils pour la gestion durable des infrastructures.



Rapports des missions et ateliers organisés.



Profil et exigences



Diplôme : Maîtrise en sciences économiques, ingénieur agronome ou équivalent.



Expérience : Minimum 15 ans dans des fonctions pertinentes.



Compétences :



Expertise en entrepreneuriat, agrobusiness, marketing et relations commerciales.



Expérience en partenariats public-privé.



Maîtrise des méthodes de formation des adultes et techniques de facilitation.



Capacité d’analyse critique, prospective et de négociation.



Bonne rédaction et communication, maîtrise de l’anglais souhaitée.



Organisation, esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.



Encadrement



Supervision : Chef du Programme ACMA3.



Diversité et inclusion



IFDC promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et prend toutes décisions d’emploi sur la base des compétences, performances et besoins organisationnels, dans le respect des valeurs d’équité et de respect.

Description du poste : Présentation de l’établissement



Au Sofitel Cotonou Marina, chaque expérience est une immersion dans l’art de vivre à la française au cœur du Bénin. Nous nous engageons à offrir des expériences uniques et mémorables à nos clients, en alliant luxe, service et innovation digitale.



Mission principale



Le/la Superviseur Marketing, Relations Publiques & Réseaux Sociaux est responsable de la supervision des réseaux sociaux et de l’image de marque, garantissant cohérence et excellence à chaque publication et action RP. Il/elle contribue à renforcer la notoriété du Sofitel Cotonou et à créer des expériences digitales engageantes pour nos communautés locales et internationales.



Responsabilités principales



1. Supervision des réseaux sociaux et digital



Développer et piloter la stratégie éditoriale sur Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok et nos chaînes WhatsApp.



Superviser la création de contenus visuels et rédactionnels en collaboration avec les prestataires et les équipes internes.



Définir et optimiser la stratégie de Social Paid (publicités sponsorisées).



Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances digitales dans le secteur hôtelier de luxe et lifestyle.



Proposer des innovations pour améliorer la présence digitale et renforcer l’engagement des communautés.



2. Relations publiques et image de marque



Rédiger et diffuser communiqués et dossiers de presse en français et en anglais.



Organiser des événements presse et influenceurs pour renforcer l’image de marque.



Collaborer avec les partenaires et médias locaux et internationaux afin de maximiser la visibilité du Sofitel Cotonou.



3. Coordination et management



Superviser et coacher la Coordinatrice Communication dans la gestion quotidienne des réseaux et des contenus.



Assurer le suivi des KPI et préparer des rapports d’activité réguliers pour la Directrice Marketing & RP.



Participer à la création de contenus storytelling et d’expériences digitales cohérentes avec l’univers Sofitel.



Veiller à la cohérence et à la qualité de toutes les communications externes, digitales et événementielles.



Profil recherché



Formation Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Communication, Digital ou équivalent.



Expérience de 3 à 5 ans en marketing digital, social media management ou relations publiques, idéalement dans l’hôtellerie de luxe ou le tourisme haut de gamme.



Maîtrise avancée des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok), gestion de communautés et campagnes sponsorisées.



Expérience avec les outils de social media management (Hootsuite, Meta Business Suite, Canva, Photoshop/Illustrator).



Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.



Sens créatif, esprit d’initiative, rigueur et excellent relationnel.



Dossier de candidature



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision directe du Directeur de l’Hôtel, le/la Responsable Ingénierie et Maintenance assure la gestion globale des opérations techniques, de la maintenance et des services de sécurité du POMEC. Il/Elle veille à la performance, à la sécurité et à la durabilité des infrastructures, équipements et services de l’établissement tout en optimisant les coûts et la qualité du service.



Responsabilités principales



1. Gestion budgétaire et financière



Élaborer le budget annuel et révisé du département en collaboration avec le Directeur Financier et la direction.



Surveiller toutes les dépenses et veiller au respect rigoureux du budget.



Contresigner et valider les factures imputables au département avant traitement.



2. Maintenance et exploitation technique



Développer et mettre en œuvre un programme complet de maintenance préventive pour l’ensemble des équipements (cuisine, blanchisserie, ascenseurs, chambres, espaces communs, jardins).



Superviser les projets spéciaux et coordonner l’intervention des prestataires externes.



Maintenir un contrôle strict sur la consommation de matériaux et la gestion des stocks du magasin d’ingénierie.



Inspecter régulièrement l’ensemble du bâtiment, en portant une attention particulière à la sécurité et au bon fonctionnement des équipements.



Mettre en place des procédures d’urgence et former le personnel aux gestes de sécurité et incendie.



3. Gestion de l’équipe et leadership



Sélectionner, recruter et encadrer les heartists du département.



Assurer le développement, la formation et le bien-être des heartists.



Maintenir des standards élevés en termes d’apparence, d’assiduité et de service.



Garantir un environnement de travail sûr, éthique et motivant.



4. Sécurité, hygiène et réglementation



Superviser la conformité aux normes de sécurité, santé, hygiène et environnement.



Contrôler le bon fonctionnement des systèmes d’alarme et de lutte contre l’incendie.



Veiller à l’application des politiques internes et de la législation locale.



5. Reporting et communication



Maintenir les documents opérationnels à jour et organiser les rapports périodiques.



Participer aux réunions de communication et fournir des informations pertinentes à la direction et aux autres départements.



Évaluer et analyser les situations pour proposer des améliorations et résoudre les problèmes opérationnels.



6. Autres responsabilités



Être flexible et prêt(e) à intervenir dans d’autres départements si nécessaire.



Assumer les fonctions de Responsable de Service selon le planning de l’hôtel.



Contribuer à la mise en œuvre des objectifs de l’établissement en matière de qualité, de sécurité et d’efficacité énergétique.



Profil recherché



Licence en ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions d’ingénierie et de maintenance, idéalement dans l’hôtellerie.



Solides compétences en gestion de budgets, maintenance et plans d’investissement.



Expérience confirmée en leadership et gestion d’équipes diverses.



Maîtrise des normes et réglementations en matière de sécurité, santé et environnement.



Capacité d’analyse, résolution de problèmes et autonomie.



Langue



Les candidatures doivent être exclusivement rédigées en français.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le/la Commercial(e) est le premier point de contact entre l’agence Lapaire et les clients. Sa mission consiste à développer les ventes de l’agence, assurer une expérience client optimale et représenter les services et produits Lapaire avec professionnalisme. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’Opticien et sous la supervision du Responsable d’Agence.



Responsabilités principales



1. Développement commercial et prospection



Aller au contact des prospects sur le terrain et dans le périmètre de l’agence.



Réaliser des actions de prospection ciblées selon le plan d’action établi.



Développer et fidéliser le portefeuille client de l’agence.



2. Accueil et accompagnement client



Accueillir les visiteurs avec courtoisie et professionnalisme.



Écouter, comprendre et reformuler les besoins des clients.



Présenter le concept Lapaire et les différentes offres.



Conseiller les clients dans le choix des montures et des verres, en expliquant les caractéristiques et bienfaits.



Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat.



Maintenir le suivi client jusqu’à la livraison des lunettes.



3. Gestion administrative et mise en valeur de l’agence



Enregistrer correctement les prospects et les ventes dans le logiciel CRM.



Participer à l’encaissement et au suivi administratif des ventes.



Veiller à la propreté et au bon agencement de l’agence, des étagères et des montures.



Garantir un confort optimal et une expérience positive pour les clients.



Profil recherché



Bac +2 minimum en Gestion commerciale ou formation équivalente.



Expérience en vente ou service client appréciée, mais les débutants motivés sont acceptés.



À l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette.



Qualités personnelles



Altruisme : Orienté service client et satisfaction.



Dynamisme et énergie pour accueillir et accompagner chaque client.



Attitude positive et engagement même dans les situations difficiles.



Motivation et passion commerciale pour atteindre et dépasser les objectifs.



Esprit d’équipe pour partager connaissances et bonnes pratiques.



Ponctualité et sens de l’organisation.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Présentation de l’établissement



Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa offre une expérience de luxe où chaque détail compte pour le bien-être et la satisfaction de ses clients. Nous recherchons un(e) esthéticien(ne) passionné(e) et professionnel(le) pour rejoindre notre équipe et fournir des soins de beauté et de bien-être de haute qualité.



Mission principale



Fournir des soins de la peau et des services de beauté exceptionnels aux clients, en respectant les standards de qualité et d’hospitalité du Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa.



Responsabilités principales



Proposer en permanence un service professionnel, avenant et personnalisé.



Réaliser les soins esthétiques selon les standards de l’hôtel (soins du visage, épilation, soins du corps).



Adapter l’ambiance (musique, lumière, sécurité, intimité) à chaque client pour une expérience optimale.



Conseiller les clients sur les soins et les produits proposés, et effectuer des recommandations personnalisées.



Mettre en place et organiser les cabines de soin, ainsi que les stocks nécessaires aux prestations.



Vendre les produits du Spa et assurer la promotion des services.



Maintenir une hygiène et une propreté irréprochables dans les cabines et toutes les zones de soins.



Participer aux briefings quotidiens et assurer le suivi des demandes des clients.



Tenir un rapport journalier et consigner toute demande particulière des clients dans le livre de consignes.



Suivre une formation continue pour rester informé(e) des nouvelles techniques et équipements.



Respecter toutes les politiques d’hygiène et de sécurité.



Collaborer efficacement avec les collègues et contribuer à un environnement de travail harmonieux.



Accomplir toutes autres tâches assignées en lien avec le département Spa.



Profil recherché



Diplôme ou certification en esthétique d’une institution accréditée.



Licence d’esthéticien(ne) en cours de validité.



Minimum de 2 ans d’expérience en tant qu’esthéticien(ne) professionnelle.



Maîtrise des soins de la peau, techniques faciales et procédures d’épilation à la cire.



Connaissance approfondie des produits de soins et de leurs effets sur différents types de peau.



Excellentes compétences en service à la clientèle, avec un comportement amical et positif.



Capacité à analyser la peau et recommander les traitements appropriés.



Gestion efficace du temps et aptitude à gérer plusieurs clients simultanément.



Maîtrise des pratiques d’hygiène et d’assainissement en milieu de soins.



Volonté d’apprendre et de se tenir au courant des tendances et techniques de l’esthétique.



Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible, incluant soirs et week-ends.



Dossier de candidature



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Présentation du projet



Le Projet Forêts Classées Bénin (PFCB), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le Ministère du Cadre de Vie et du Développement Durable, vise à protéger les forêts classées contre la déforestation et la dégradation, tout en promouvant des activités économiques durables pour les communautés riveraines.

Dans ce cadre, TechnoServe assure une assistance technique pour développer les initiatives entrepreneuriales autour du miel, du karité et d’autres produits forestiers non ligneux, afin de créer des opportunités économiques et soutenir la gestion durable des ressources forestières.



Mission principale



Sous la supervision du/de la Chef(fe) de Projet, le/la Responsable Chargé(e) des Compétences contribue au renforcement des capacités des bénéficiaires et à l’accompagnement des initiatives économiques autour du miel, du karité et des autres produits des forêts classées.



Missions et responsabilités

1. Recrutement des bénéficiaires et diagnostic des initiatives



Participer à l’identification et à la sélection des bénéficiaires selon les critères du projet.



Superviser l’établissement des situations initiales pour évaluer les besoins en compétences techniques, managériales et entrepreneuriales.



2. Développement des compétences



Concevoir et mettre en œuvre des parcours de formation adaptés aux profils des bénéficiaires (producteurs, transformateurs, commerçants, jeunes, femmes).



Développer des modules de formation pratiques : gestion, marketing, techniques de production et transformation, hygiène, qualité.



Faciliter des sessions de formation, ateliers pratiques et coaching personnalisé sur le terrain.



3. Accompagnement et suivi personnalisé



Suivre l’évolution organisationnelle et économique des bénéficiaires.



Fournir un appui technique, méthodologique et motivationnel aux conseillers d’entreprise et spécialistes de filière.



Coordonner la veille stratégique pour identifier les opportunités de mise en réseau, mentorat et visites d’échanges entre pairs.



Assurer la mise à jour des outils de suivi (fiches de coaching, grilles de performance, plateformes MEL).



Produire des rapports réguliers sur les progrès, résultats et défis rencontrés.



Contribuer à la capitalisation des leçons apprises et à l’amélioration continue des approches.



4. Supervision d’équipe



Superviser, orienter et appuyer techniquement les conseillers d’entreprise et spécialistes de filière.



Planifier, suivre et évaluer les activités de l’équipe pour assurer la qualité et la cohérence des interventions.



Favoriser un environnement collaboratif, stimulant et axé sur le développement professionnel continu.



5. Autres responsabilités



Assurer toutes autres tâches confiées par TechnoServe dans le cadre du projet.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac+3 minimum en agronomie, gestion d’entreprise, entrepreneuriat rural, développement économique ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’appui-conseil aux entrepreneurs, groupements agricoles ou activités génératrices de revenus, ou Master avec 3 ans d’expérience minimum.



Expérience en coordination et supervision d’équipe.



Expérience en animation de formation et coaching terrain auprès de populations rurales.



Expérience dans le secteur des produits forestiers non ligneux (miel, karité) : atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des méthodes d’apprentissage pour adultes (andragogie).



Compétences en gestion d’entreprise, marketing de base et techniques de transformation.



Capacité à adapter le contenu des formations au profil des bénéficiaires.



Compétences interpersonnelles et organisationnelles :



Excellentes compétences en communication, écoute, mobilisation communautaire et animation de groupes.



Capacité à produire des rapports et à analyser les résultats.



Capacité à travailler de manière autonome et collaborative avec diverses parties prenantes.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



La connaissance de langues locales est un atout selon les zones d’intervention.



Voyages :



Déplacements réguliers à l’intérieur du pays.



Dossier de candidature



Les candidats qualifiés et intéressés doivent soumettre :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Date limite de candidature : 07 novembre 2025 à 18 h 00

Description du poste : Présentation du projet



Le Projet Forêts Classées Bénin (PFCB), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le Ministère du Cadre de Vie et du Développement Durable, a pour objectif de protéger les forêts classées contre la déforestation, la dégradation des sols, la surexploitation et l’avancée des déserts.

Le projet vise également à faciliter l’accès des principaux centres de consommation au bois-énergie produit de manière durable et à promouvoir la chaîne de valeur des Produits Forestiers Non Ligneux (miel et karité).

Dans ce cadre, l’ONG TechnoServe apporte une assistance technique pour soutenir le développement des initiatives entrepreneuriales et des activités génératrices de revenus autour de ces forêts, contribuant ainsi à la gestion durable des ressources et au développement économique des communautés riveraines.



Mission principale



Sous la supervision directe du/de la Chef(fe) de Projet et avec un lien hiérarchique fonctionnel avec la Responsable du Service Comptabilité, l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) participe au bon fonctionnement administratif et financier du projet, en garantissant la conformité aux procédures de TechnoServe et du bailleur.



Missions et responsabilités

1. Gestion financière



Participer à l’élaboration des budgets et des plans de dépenses mensuels.



Enregistrer les transactions financières conformément aux procédures en vigueur.



Préparer les rapports financiers internes et destinés au bailleur.



Assurer le suivi de la caisse et des comptes bancaires du projet.



Collaborer avec le siège et le département financier de TechnoServe Bénin pour la préparation des audits internes et externes.



2. Administration générale



Gérer les dossiers administratifs : contrats, correspondances officielles et gestion documentaire.



Assurer la logistique des formations, ateliers, réunions et déplacements (réservations, commandes, etc.).



3. Archivage et conformité



Organiser et archiver tous les documents administratifs et financiers du projet de manière structurée.



Veiller au respect strict des politiques et procédures de TechnoServe et du bailleur.



4. Autres responsabilités



Assurer toute autre tâche confiée dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac+3 minimum en gestion, comptabilité, finance ou domaine similaire.



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ; expérience dans un projet financé par un bailleur international : atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et logiciels comptables.



Connaissance des règles de gestion financière des projets de développement.



Expérience en passation de marchés et gestion des procédures d’achats.



Compétences interpersonnelles et organisationnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



Instructions aux candidats



Les candidats qualifiés et intéressés doivent soumettre :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Date limite de candidature : 07 novembre 2025 à 18 h 00

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du bureau pays, le/la titulaire contribuera à la production d’analyses, à la rédaction de documents stratégiques et à la mobilisation de ressources pour les projets. Ses responsabilités incluent :



Analyse et reporting



Produire mensuellement des analyses de la situation sécuritaire et humanitaire dans le pays.



Rédiger des rapports sur l’assistance technique et opérationnelle apportée aux projets en cours.



Assurer un appui technique aux équipes projets et opérations pour la production de documents fiables destinés aux bailleurs.



Mobilisation de ressources et formulation de projets



Produire des notes conceptuelles de qualité pour répondre aux appels à projets (ECHO, AfDB, etc.).



Identifier les opportunités de financement et concevoir des notes conceptuelles conformes aux exigences des bailleurs.



Connaître les bailleurs, leurs priorités et exigences, et contribuer à la mobilisation de ressources au sein du Bureau Pays.



Support opérationnel et technique



Apporter un appui technique à la mise en œuvre des projets initiés ou financés par la FAO ou en collaboration avec d’autres agences du Système des Nations-Unies.



Réaliser toute autre tâche en lien avec le mandat du bureau et les besoins opérationnels.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme d’études supérieures (Master) en environnement, sciences sociales, agronomie, agropastoralisme ou domaines assimilés.



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines cités.



Connaissance approfondie des enjeux environnementaux, sociaux, pastoralisme et agropastoralisme au niveau national et régional.



Compétences techniques et fonctionnelles :



Capacité rédactionnelle en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Bonne maîtrise des outils informatiques : MS Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Compétence avérée dans la rédaction de notes conceptuelles et formulation de projets de développement.



Connaissance des défis liés aux changements climatiques, résilience et adaptation des communautés.



Compétences comportementales :



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Sens de la communication et aptitude à établir des relations constructives.



Partage des connaissances et amélioration continue.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



Critères spécifiques :



Être ressortissant du Bénin.



Capacité à travailler dans un environnement multi-acteurs et multi-projets.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Gestion et accompagnement des distributeurs



Superviser et soutenir le(s) distributeur(s) sur son territoire pour atteindre leurs objectifs qualitatifs et quantitatifs.



Assurer la rentabilité du ou des distributeurs et renforcer leur performance commerciale.



Développer une relation solide avec les dirigeants et parties prenantes des distributeurs.



Répondre aux questions des distributeurs et identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Développement du marché et expérience client



Accroître la base d’abonnés sur le marché.



Assurer la liaison avec les équipes internes (technique, marketing, expérience client, argent mobile, EBU) pour améliorer l’expérience client.



Coordonner les équipes de support aux ventes et assurer leur synergie avec les distributeurs.



Visibilité et promotion de la marque



Garantir une visibilité maximale de la marque MTN sur le marché.



Assurer la représentation optimale de la marque dans tous les points de vente et de service selon les normes de qualité.



Soutenir les activités de vente et de marketing, y compris l’activation de campagnes sur le terrain.



Construire et entretenir des relations clients solides et durables.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 en administration des affaires, ventes/marketing ou domaine similaire.



3 à 5 ans d’expérience en marketing et/ou distribution, idéalement dans les télécommunications ou biens de grande consommation.



Expérience avérée en gestion de comptes, comptes clés ou responsabilité de territoire.



Capacité démontrée à fournir des solutions orientées client et à communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes, y compris la direction.



Compétences avérées en gestion de plusieurs projets simultanément, avec grande attention aux détails.



Excellentes capacités d’écoute, de négociation et de présentation.



Connaissance de l’environnement GSM, des réglementations télécom et des processus de planification et de budgétisation.



Compétences en gestion de projet et fixation d’objectifs opérationnels.



Créatif, dynamique, ouvert d’esprit et esprit d’équipe.



Maîtrise des outils MS Office (Excel, PowerPoint).



Constitution du dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner la référence du poste, votre disponibilité et votre prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet ou ne respectant pas ces exigences sera rejeté.



Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2025