Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Missions du poste :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie réseaux sociaux en adéquation avec la stratégie globale du cabinet
- Assurer la communication digitale
- Mettre en œuvre des actions de communication interne ou externe,
- Assurer des missions de valorisation des activités, d’animation de réseaux sociaux.
- Développer et déployer la stratégie de marketing digital
- Assurer les publications et maximiser les portées des contenus
- Assurer une gestion quotidienne du site web ainsi que des pages du cabinet sur les réseaux sociaux et répondre de façon proactive aux sollicitations des abonnés

Profil :
- Être titulaire au d’un BAC+5 en marketing et communication/action commerciale ou tout autre diplôme équivalent
- Avoir des connaissances et aptitudes avérées en marketing digital et domaines connexes
- Avoir au moins 03 ans d’expérience pertinente dans le domaine avec des aptitudes avérées en techniques commerciales et marketing.
- Être au minimum âgé (e) de 25 ans
- Avoir une bonne connaissance des différentes plates formes digitales (réseaux sociaux) et de leur fonctionnalité
- Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Avoir le contact facile et savoir convaincre
- Être rigoureux et méthodique
- Être créatif et proposer des idées innovantes
- Être d’une grande disponibilité
- Maîtriser les logiciels de montage d’images/graphisme et autres
- Être apte à travailler sous pression
- Être intègre et de bonne moralité

NB : la candidature des femmes est vivement souhaitée.

Pièces à fournir :
- Une lettre de motivation à monsieur l’Associé-gérant du cabinet Elyôn;
- Un curriculum vitae détaillé;
- Une copie des diplômes et attestations/certificats ou toutes autres preuves d’expériences professionnelles

Lieu de dépôt des dossiers :
Les candidat(e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont prié(e)s de déposer leur dossier de candidature par mail à l’adresse : sgfconseils@yahoo.fr ou au siège des cabinets ELYÔN/SGF sis à : Immeuble BOUSSARI Loukmane, lot 523 Saint Michel (intercession CDPA-Bénin télécom), en face de l’immeuble de la SGDS Cotonou-Bénin, Tel (+229) 21 32 77 78/ 91 22 22 02.

Description du poste : Être un éducateur ;
Disposer de l’autorisation d’enseigner au primaire ou à la maternelle ;
Disposer de l’autorisation de diriger pour le Poste de Directeur ;
Justifier d’un diplôme professionnel de l’enseignement maternel ou primaire : CEAP/EP ou CAP/ EP, CAP/EM ou le BAC ;
Avoir au moins 05 ans d’expériences d’enseignement dans les classes choisies ;
Avoir suivi les dernières formations pédagogiques ;
Avoir la passion d’enseigner ;
Avoir une autorisation d’enseigner ;
Etre âgé au plus de 45 ans pour les instituteurs
Résider dans les environs de SEKOU serait un atout ;
Être disponible pour la rentrée 2024-2025 ;
Etre organisé et avoir le sens de responsabilité.
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR (REF : TPC-0524R08I) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité, votre prétention salariale et 03 personnes de références) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Un acte de naissance ;
La preuve des diplômes et attestations d’enseigner ;
La preuve des expériences (attestation et certificat de travail)
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Description du poste : Être un éducateur ;
Disposer de l’autorisation d’enseigner au primaire ou à la maternelle ;
Disposer de l’autorisation de diriger pour le Poste de Directeur ;
Justifier d’un diplôme professionnel de l’enseignement maternel ou primaire : CEAP/EP ou CAP/ EP, CAP/EM ou le BAC ;
Avoir au moins 05 ans d’expériences d’enseignement dans les classes choisies ;
Avoir suivi les dernières formations pédagogiques ;
Avoir la passion d’enseigner ;
Avoir une autorisation d’enseigner ;
Etre âgé au plus de 45 ans pour les instituteurs
Résider dans les environs de SEKOU serait un atout ;
Être disponible pour la rentrée 2024-2025 ;
Etre organisé et avoir le sens de responsabilité.
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : INSTITUTEURS POUR LES CLASSES DE MATERNELLE AU CM2 (H/F) (REF : TPC-0524R08I) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité, votre prétention salariale et 03 personnes de références) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Un acte de naissance ;
La preuve des diplômes et attestations d’enseigner ;
La preuve des expériences (attestation et certificat de travail)
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Description du poste : Il ou elle contribue, en conformité avec les textes législatifs et réglementaires en vigueur d’une part et suivant les directives de passation des marchés financés par l’AFD et les dérogations spécifiques des conventions de financement du PADIAP d’autre part, à la mise en œuvre des procédures de passation et d’exécution des marchés publics et des délégations de service public au sein du projet. Il ou elle aura également la charge d’apporter son expertise pour l’appui / supervision aux processus de marchés concernant les partenaires du projet (communes et intercommunalités, les porteurs privés à travers le DTA, l’ATDA 4 etc.). Il ou elle fournira l’appui méthodologique et technique nécessaire à l’UGP et contribuera à l’orientation stratégique et au suivi/capitalisation des différentes activités du projet, notamment en termes d’appui à la maîtrise d’ouvrage et de transfert de compétence aux différents niveaux, en particulier les collectivités et autres acteurs pour la passation des marchés.

Il ou elle se chargera entre autres de :
Élaborer le Plan de Passation des marchés (PPM) en tenant compte des spécificités du PADIAP (maitrise d’ouvrage communale, maitrise d’ouvrage privée, dérogations spéciales) ;
Veiller à la publication à bonne date de l’avis général de passation des marchés publics du projet, des avis de mise en concurrence, des résultats de sélection, etc. dans le respect des dispositions réglementaires et des directives de passation des marchés sous financement AFD ;
Contribuer au renforcement de capacités des acteurs et partenaires du Projet dans une dynamique de recherche de performance collégiale et de transfert de compétences (Collectivités Territoriales, Intercommunalités, etc.) ;
Élaborer les dossiers d’appel à concurrence et de consultation en collaboration avec les responsables de composantes et les partenaires à la réalisation du projet notamment, les communes, les promoteurs privés ainsi que les structures d’appui technique ;
S’assurer de la publication des procès-verbaux d’ouverture des offres et des propositions ainsi que les résultats d’attribution provisoire et définitive par les mêmes canaux que ceux de l’avis d’appel à concurrence et surtout en archiver les diverses preuves ;
Organiser les réceptions des ouvrages, fournitures et services objet des marchés ;
Accomplir toutes autres tâches qui lui sont confiées par le Coordonnateur.

Profil :
Être de nationalité béninoise ;
Être titulaire d’un Bac+5 en gestion des marchés publics ou (master ou ingénieur) avec une spécialisation en économie, finance, gestion administrative et financière ;
Avoir une expérience générale de plus de dix (10) ans dans la passation des marchés dans l’Administration publique béninoise et/ou dans les projets/programmes de développement ;
Justifier d’une expérience professionnelle de sept (07) ans en tant que spécialiste/expert ou personne chargée de passation de marchés publics au sein d’une grande administration (Ministères, institutions de la République, projets/programmes de développement) ;
Avoir une bonne connaissance des directives de passation de marchés publics dans les États étrangers financés par l’AFD ;
Avoir une bonne maitrise des procédures de passation de marchés sous financement extérieur (Banque Mondiale, Union Européenne, l’Agence Française de Développement), avoir la preuve d’une expérience concrète avec l’un de ces bailleurs serait un véritable atout ;
Avoir une bonne capacité à travailler en équipe, d’analyse et d’organisation ;
Avoir une bonne ouverture d’esprit et disponibilité à travailler sous pression ;
Avoir une bonne maitrise du pack office.
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste UN (01) RESPONSABLE PASSATION DES MARCHES (H/F) (REF : TPC-0624R04RPM) à l’adresse : padiap@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale);
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Copie des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB.:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Description du poste : Procéder à la comptabilisation mensuelle de la paie et de toutes les opérations relatives au personnel (avances et prêts sur salaires …) ;
Effectuer la comptabilisation exhaustive des charges de fonctionnement, ainsi que des créances et dettes de tous les clients et fournisseurs de la compagnie ;
S’assurer de la bonne comptabilisation des opérations du service technique et du service de la trésorerie ;
S’assurer de la bonne comptabilisation des mouvements d’actifs de la compagnie (placements financiers y compris les produits et charges financières y afférents…)
Réaliser les états de déclarations mensuelles fiscales et sociales ;
Effectuer les travaux d’arrêtés mensuels, trimestriels et annuel assortis d’une balance générale sans équivoque ;
Effectuer les travaux de reportings mensuels, trimestriels et annuel relatifs au périmètre de la comptabilité générale ;
Effectuer les déclarations annuelles de la liasse fiscale et de ses états annexes, des prix de transfert et des états financiers conformément aux procédures de la direction générale des impôts ;
Etablir les rapprochements mensuels des comptes bancaires, des SGI et procéder à l’apurement des suspens ;
Effectuer les rapprochements trimestriels des comptes courants inter compagnies ;
Procéder à l’analyse des comptes liés à son périmètre ;
Effectuer la gestion des immobilisations corporelles et incorporelles dans le logiciel des immobilisations et le calcul des dotations aux amortissements ;
Réaliser les inventaires périodiques et inopinés de caisse.
Qualités requises

Maîtriser les techniques de l’assurance et la règlementation CIMA,
Maitriser l’outil informatique,
Avoir une aisance en communication et d’excellentes capacités rédactionnelles,
Avoir une capacité d’écoute, d'analyse et de synthèse,
Avoir une capacité de négociation commerciale,
Aptitude à prendre des décisions et à arbitrer,
Avoir une bonne organisation du travail et des équipes.

Profil
Avoir un diplôme de niveau Bac+4/5 en Audit-Comptabilité ou domaine équivalent.
Justifier d’au moins 05 ans d’expérience au sein d’une compagnie d’assurance IARD à un poste similaire, avoir une expérience dans le management des équipes.

Lieu de travail :Cotonou
Merci d’envoyer votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et Diplômes) à l’adresse suivante : assurances@talentsplusafrique.com en précisant en objet :
<< Recrutement Responsable Comptable 2024>>.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste : Inkrease recherche pour un groupe de la place recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dynamique et expérimenté(e) qui sera responsable du déploiement des politiques et processus RH (recrutement, gestion administrative du personnel, gestion de la paie, développement RH, …).
Définir et mettre en œuvre de la politique RH des filiales et du groupe ;
Superviser le management des équipes RH des dix (10) filiales ;
Accompagner les managers en s'assurant de la mise en œuvre de la politique RH et en assurant un rôle de conseil au quotidien ;
Conduire l’ensemble des processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux employés)
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, congés, gestion des absences) ainsi que le respect de la législation sociale et des obligations légales
Assurer la gestion de la paie (filiales et groupe)
Organiser et suivre les formations et les plans de développement des employés ;
Assurer le développement de projets RH ;
Superviser l’élaboration des reportings RH et reportings annuels ;
Contribuer à l’amélioration du climat social et de la communication interne.
Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe ;
Vous avez une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire ;
Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation en vigueur au Bénin ;
Vous avez une bonne capacité d’organisation et êtes orienté (e) résultats ;
Vous avez la pratique de l’outil informatique et plus particulièrement d’un logiciel de paie ;
Vous avez l’avantage de vous exprimer en anglais (atout).

Description du poste : Il réalise l’ensemble de ses missions dans le respect des procédures internes et du cadre légal :

I. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
· Avoir une bonne maîtrise de l’ensemble des sujets RH (la paie, la législation RH, le recrutement, l’administration du personnel, la formation, la marque employeur…) ;
· Concevoir et porter la politique RH, avec une approche visionnaire et prospective ;
· Conseiller la ligne managériale sur les aspects RH et le management de leurs équipes ;
· Contribuer à la transmission de l’information et de la communication RH au sein de la société ;
· Recruter le personnel local selon les normes qualitatives de la société et en lien avec les organismes dédiés ;
· Favoriser le développement du personnel au sein de l’entreprise ;
· Effectuer l’ensemble des formalités et procédures liées à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail dans le respect de la législation sociale applicable ;
· Gérer la paie ;
· Garantir la mise à jour du Système d’Information des Ressources Humaines ;
· Etablir et analyser les différents états et reportings RH et les communiquer aux Managers et aux services supports ;
· Garantir le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
· Garantir la qualité du dialogue social au sein de la structure (réunions avec les partenaires sociaux, anticipation et gestion des conflits sociaux) ;
· Assurer la veille sociale et son suivi.
II. RÉSULTATS ÉCONOMIQUES :
· Assurer le suivi et l'analyse des différents outils de reporting existants, ainsi que des plans d'action liés pour accompagner les managers opérationnels dans l’appréciation de l’adéquation entre le nombre d’employés et les besoins de leurs services ;
· Contribuer à la préparation du budget masse salariale ;
· S'impliquer dans la construction budgétaire, mettre en œuvre les actions permettant d'atteindre les objectifs fixés.

III. HYGIÈNE ET SÉCURITÉ :

· Assurer la bonne gestion des déchets du service (tri, collecte…) ;
· Respecter les règles de gestion des déchets (tri, collecte…) ;
· Veiller à la limitation des consommations d'électricité et d'eau pour garantir la bonne appropriation des Règlements Sanitaires de la Société sur l’évaluation des risques ;
· S’assurer, conjointement avec le référent Hygiène et sécurité, que les Règlements Sanitaires sont appliqués et mis à jour en temps réel ;
· Coordonner l’évaluation des risques professionnels et définir un plan d’action pour s’assurer de leur mise sous contrôle.

IV. CONTRÔLE INTERNE :
· Connaître les process, procédures et maitriser les outils en vigueur dans son service, et s’assurer qu'ils sont connus et maitrisés de son équipe ;
· S'assurer que les contrôles clés applicables à son département sont effectués aux fréquences attendues, et correctement documentés ;
· Compléter les auto-évaluations de contrôle interne pour sa direction avec le Responsable/Référent Financier lorsqu'elles sont transmises par l'audit.

V. MANAGEMENT D'ÉQUIPE :
· Disposer de qualités managériales, d'une aisance relationnelle pour diffuser les idées, fédérer les équipes et porter les projets en transverse ;
· Faire preuve de leadership et adopter une posture de coach dans son management
· Garantir l’accueil, la mise en place et l’intégration du personnel.· Définir les objectifs personnels et accompagner son équipe ou des personnes qui lui sont rattachés, et les évaluer ;· Être en contact permanent avec des managers et des collaborateurs ;
· Être capable d'évoluer dans des environnements agiles où la notion de réactivité est importante ;
· Comprendre et piloter la digitalisation et l’expérience collaborateur ;
· Mettre en œuvre et respecter les procédures RH et les faire valider ;
· S’assurer du bon climat social dans son service et organiser des réunions pour un suivi correctif.

PROFIL
· Master ou DESS en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
· Au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles significatives en tant que Directeur des Ressources Humaines;
· Être à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels liées au domaine RH ;
· Posséder les qualités suivantes : Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité, capacité à tenir des engagements et des délais et à travailler en transversalité, sens du service client… ;
· Être doté d’excellentes capacités de communication ;
· Être animé par l’esprit d’équipe et l’empathie et être capable d’animer l’engagement du personnel ;
· Être bilingue : anglais et français ;
· Être disponible et enthousiaste.

Description du poste : Le profil retenu aura pour mission de traduire graphiquement les projets architecturaux. Sous la responsabilité du maître d’ouvrage, il (elle) intervient à chaque niveau de la réalisation d’un projet

Description du poste : Le profil retenu aura en charge de concevoir ou participer à la conception et à la réalisation du projet architectural. Il organise et anime l’équipe projet qui interviendra de la conception à la réception des travaux, en passant par la réponse aux appels d’offre et le suivi de chantier. Les missions seront les suivantes (liste non exhaustive)
Assurer la direction des projets en étudiant puis en mettant en avant les choix créatifs les plus pertinents ;
Concevoir le projet architectural ;
Coordonner l’équipe de maîtrise d’œuvre ;
Piloter la gestion technique des travaux ;
Intégrer l’évolution des règlementations du bâtiment et en assurer le respect dans le cadre du projet ;
Conseiller son client, le maître d’ouvrage ;
Mener les études qui lui sont confiées dans le cadre du projet et apposer son visa ;
Présenter le projet final avec les détails constitutifs ;
Assurer le suivi des visas des plans et documents techniques ;
Procéder à la validation des fiches techniques et des échantillons suivant les orientations de la direction
Assurer la direction de l’exécution des travaux DET ;
Vérifier la conformité architecturale des ouvrages à l’exécution ;
Assurer la remise définitive de l’ouvrage.
Suivre les appels d’offres ;
Rechercher de nouveaux concours.
▪ Être capable de s'approprier la vision et la « Démarche Koffi & Diabaté » ;
▪ Être capable de s'approprier le processus de conception de l'Agence ;
▪ Être rigoure
▪ Assurer une maîtrise d’œuvre
▪ Synthétiser des informations
▪ Conduire et gérer un projet
▪ Concevoir un projet, une démarche
▪ Conseiller et coordonner Connaissances
▪ Maîtriser les outils de production Autocad, Revit et BIM
▪ Maitriser les outils de la suite office (Word, Excel etc…)
▪ Maitriser les outils de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator)
▪ Familiarisation avec les outils de production
▪ Règles de dessins techniques et esthétiques (plans de coupe, plans d'urbanisme).
▪ Phase d’avant-projet : esquisses, études préliminaires, avant-projets sommaires et définitifs et Autorisations de construire
▪ Créativité
▪ Ouverture d'esprit
▪ Autonomie
▪ Rigueur
▪ Force de proposition
▪ Esprit d’équipe
▪ Curiosité intellectuelle
▪ Capacité d'innovation et de créativité
▪ Faire preuve de réactivité
▪ Résistance au stress
▪ Être dynamique et motivé
▪ Bonne capacité d’adaptation

Description du poste : BAC+5/6 Master en Architecture de préférence ou Ingénieur en Génie Civil
· Au moins dix (10) ans d’expériences général dans les BTP
· Au moins cinq (5) ans d’expériences dans la surveillance des travaux
· Avoir réalisés au moins trois (03) missions de contrôle et de surveillance de travaux d’envergure en tant que Chef mission au cours des dix (10) dernières années.
· Être capable de s'approprier la vision et la « Démarche Koffi & Diabaté »
· Avoir de l’expérience des projets d’envergure (bureaux, ensembles résidentiels, projets sociaux culturels…)
Le profil retenu sera chargé de diriger l’ensemble des travaux de construction, de garantir leur bonne exécution, en parfaite conformité avec le projet architectural et les normes de qualité et de sécurité en vigueur dans la profession. Il devra assurer la bonne réalisation du projet, suivant chacun des corps d’état, en accord avec la politique de qualité de l’entreprise.
Assurer le contrôle et la surveillance des travaux
Coordonner les actions des différents intervenants du projet
Participer aux études d’exécution et optimiser les solutions techniques
Participer à l’établissement des dossiers de consultation, d’analyse des offres, et des travaux supplémentaires
Participer à l’organisation et au management de l’équipe projet
Piloter les relations avec les interlocuteurs extérieurs
Structurer, mobiliser et piloter les ressources (humaines, budgétaires …)
Assurer le reporting auprès des différents acteurs du projet.
Assurer le respect des normes en vigueur, des budgets et des délais d’exécution.
S’assurer du respect des objectifs calendaires et des mesures correctives
Apprécier l’origine des retards
S’assurer que l’archivage électronique des documents est effectif
S’assurer que les documents d’exécution ainsi que les ouvrages en cours de réalisation respectent les dispositions des études effectuées,
S’assurer que les documents qui doivent être produits par les intervenants, en application du contrat de travaux ainsi que l’exécution des travaux sont conformes audit contrat,
Délivrer tous ordres de service, établir tous procès-verbaux nécessaires à l’exécution du contrat de travaux, procéder aux constats contradictoires et organiser et diriger les réunions de chantier,
Contrôler et approuver les attachements et les états financiers du projet
Tenir les différents tableaux de suivi du projet (suivi financier, suivi travaux, suivi des études d’exécution etc…)
Organier et diriger les réunions de chantier et Copil et en diffuser les comptes rendus
Rédiger les rapports mensuels de chantier
Contrôler les moyens mis en œuvre par les différents intervenants afin d’assurer au client une livraison dans les règles de l’art
Pointer l’avancement des levées de réserves
S’assurer de la transmission des DOE et les Contrôler
Mettre en place l’organisation du chantier avec les entreprises
Contrôler et valider le planning général
Assurer la coordination des plannings de différentes entreprises
Déterminer la planification et la coordination dans le temps des études d’exécution
Approuver et suivre le calendrier des choix et des prototypes nécessaires à la réalisation du chantier, en accord avec les pièces écrites
Assister aux réunions de coordination et vérifier le bon déroulement du chantier conformément au planning
Faire un état des dates de suivi des documents d’exécution, relatifs au calendrier des études et contrôle leur diffusion
Assister le MOE pour les visites préparatoires à la réception (opérations préalables à la réception ou OPR).
Qualités managériales
Réactivité et capacité à traiter en parallèle plusieurs sujets ;
Forte capacité de travail ;
Capacité à priorisé ;
Force de proposition et de conviction ;
Sens de la communication
Qualités relationnelles
Polyvalence
Sens du service client
Curiosité intellectuelle
Goût pour le travail sur les chantiers
Bilinguisme français/ anglais
Maitrise des logiciels de gestion de chantier
Bonne connaissance des logiciels de dessin (Revit, Autocad, etc..)
Excellente maîtrise de la planification, de la coordination et de la supervision des projets
Bonne capacité rédactionnelle
Bonne capacité à gérer et motiver une équipe
Bon sens de communication et de la relation interpersonnelle

Description du poste : Coordonner, superviser et contrôler les activités de la comptabilité générale, des fournisseurs et de la trésorerie ;
Gérer efficacement toute la comptabilité des différentes entités du groupe au Bénin ;
Assurer la validation des caisses, les facturations administratives et des rapprochements bancaires ;
Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes et réaliser la consolidation des comptes ;
Élaborer les états financiers ;
Gérer les relations avec les banques ;
Exécuter toute autre tâche connexe sur instruction de la hiérarchie.
Bonne culture comptable (Compétence en analyse de données) ;
Qualités personnelles : rigueur, méthodique, autonomie, réactivité, dynamisme, et esprit d'équipe.
Maitrise du français et une bonne base en anglais.
Maîtrise de Microsoft Office ;

Description du poste : Recueillir et regrouper des données sur les activités relatives au programme et/ou aux projets afin de concourir à l’établissement de rapports et à l’exécution.
Entreprendre des tâches administratives et financières concernant la gestion du personnel, l’appui au personnel hors fonctionnaires, les voyages et les paiements, et en assurer le suivi.
Examiner et élaborer des documents et de la correspondance dans le cadre des activités courantes d’achat qui lui sont confiées.
Fournir des informations sur les dépenses du programme/des projets et sur la situation budgétaire du programme/des projets.
Traiter, mettre en forme et relire des rapports, des documents, des publications et de la correspondance en rapport avec les activités de l’unité, dès le stade des projets de texte.
Examiner des messages, des appels et des questions et les transférer aux personnes compétentes; donner des informations générales ; répondre aux demandes courantes.
Concourir à l’organisation de réunions, de séminaires et d’autres manifestations: s’occuper d’aspects logistiques, rédiger la correspondance, réunir et distribuer les documents, prendre les dispositions administratives.
S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Trois ans d’expérience pertinente du travail d’appui financier et/ou administratif.
Connaissance pratique (niveau C) du français.
Bonne connaissance des applications MS Office, d’internet et du matériel de bureautique.
Être axé(e) sur les résultats
Avoir l’esprit d’équipe
Communication
Établir des relations constructives
Partage des connaissances et amélioration continue
Bonne connaissance des systèmes d’information de l’Organisation, particulièrement ceux en lien avec la gestion des informations de projets.
Bonne connaissance des règles et règlements financiers et administratif communs.
Bonne connaissance des normes de communication et de documentation

Description du poste : ’ingénieur de projet est responsable de la conception, de la planification, de la gestion et de l’exécution des projets techniques de procédés et veille à ce qu’ils soient réalisés en toute sécurité, dans les limites du budget, conformément à la planification et aux spécifications. Le département emploie des employés de jour complétés par des ingénieurs embauchés (entrepreneurs).
Piloter et exécuter des projets d’améliorations et de modifications des installations et des équipements
Concevoir et améliorer des installations chimiques
Développer et améliorer la sécurité des procédés chimiques
Participer aux équipes d’apprentissage
Veiller à ce que les équipements et les installations soient conformes aux normes internes et externes et à la législation applicable.
De préférence un diplôme universitaire en technologie chimique
Familier avec l'industrie de transformation/chimie
Solide expérience en tant qu'ingénieur procédés et/ou ingénieur projet

Description du poste : Étudier les développements internes et externes ainsi que la législation et la réglementation pertinentes aux opérations commerciales.
Élaboration et mise à jour des systèmes de management HSE.
Réaliser des mesures liées au terrain.
Réalisation d’audits et réalisation d’inventaires et d’évaluations réglementaires des risques (RI&E).
Superviser les audits externes et les inspections gouvernementales.
Enregistrement et enquête sur les incidents.
Formation OVK, MVK, IVK ou HVK, ou souhaitant l'atteindre, avec une expérience pertinente en Chimie
VCA-VOL
Expérience avec des arrêts de maintenance et/ou des projets
Certificat de mesure de gaz ou disposé à l'obtenir

Description du poste : Vous effectuez la maintenance E&I et les travaux de projet, et vous assurez que l’équipement électrique et l’instrumentation fonctionnent et sont en bon état.
Réaliser la maintenance E&I et les travaux de projet conformément aux instructions de travail, aux normes et procédures internes et externes pertinentes.
Analyser et résoudre des problèmes dans le domaine de l’E&I.
Identifier et effectuer la maintenance préventive et les inspections selon le calendrier.
Effectuer les modifications de l’installation E&I conformément au package d’ingénierie.
Effectuer des tâches de maintenance pour maintenir les installations dans un bon état et sécuritaire.
Vous fournissez le reporting, l’enregistrement et l’administration (SAP) nécessaires à vos activités.
Vous vous tenez à jour dans le domaine de la technologie et des équipements en lisant des instructions et des informations et en suivant des formations.
Vous participez au service de consignation E&I en dehors des heures de bureau.
Pour ce poste, nous recherchons un technicien E&I et nous attendons de vous que vous soyez titulaire d'au moins un MBO 4 en génie électrique, éventuellement complété par des cours pertinents.
La connaissance des technologies de mesure et de contrôle est un avantage ou une volonté de s'y former.
La bonne attitude et un travail sûr sont votre priorité absolue.

Description du poste : L’ingénieur en sécurité réseau est responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions de sécurité réseau, sans exclure les tests de sécurité réseau et la mise en œuvre de nouveaux produits ou d’améliorations des produits existants et actuels. Implique également l’installation et la configuration de l’infrastructure Cisco LAN, WAN et sans fil, en aidant à la maintenance du système d’exploitation et des logiciels de sécurité utilisés sur le réseau, et en exécutant la maintenance pour améliorer la disponibilité du réseau.
Projeter, configurer, mettre en œuvre et maintenir toutes les plateformes de sécurité et tout autre logiciel connexe, tel que les routeurs, les commutateurs et les pare-feu.
Planifier et évaluer l’évaluation continue du contrôle des applications, du pare-feu, du VPN, du SSL, de la détection ou de la prévention des intrusions et des autres politiques des composants du réseau.
Articuler les systèmes et les méthodologies, répondre aux événements liés à la sécurité et soutenir les efforts de remédiation.
Coordonner et superviser l’analyse des journaux pour les offres de services gérés de l’entreprise afin de garantir que la politique du client et les exigences de sécurité sont respectées.
Entretenir les dispositifs de sécurité et démontrer une expérience pratique dans la gestion des environnements SIEM, des pare-feu, des filtres de contenu, des NIDS, des serveurs proxy et des dispositifs de capture de paquets.
Travailler en collaboration avec les parties prenantes appropriées pour assurer la stabilité et la sécurité du réseau et des appareils jusqu’à 99,9 %
Un diplôme en informatique, en informatique, en ingénierie des systèmes ou une qualification connexe est recommandé
Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans la détection d'incidents réseau, la réponse aux incidents, la configuration de commutateurs et de routeurs.
Possession des certifications CCNA, CCNP ou CCIE, Fortinet
Expérience avec les pare-feu (fonctionnalité et maintenance), Cisco ASA, Fortinet
Expérience approfondie dans la gestion des solutions Cisco SDN telles que ACI
Expérience avec les protocoles réseau BGP, ISIS, OSPF et infrastructure F5
Une expertise en conception et configuration multicast et IPV6 est un plus
Expérience dans la gestion de Cisco ISE
Maîtrise de n'importe quel outil d'automatisation de réseau et de SolarWinds NMS
Capacité à travailler sous pression dans un environnement en évolution rapide et à respecter des délais serrés.
Grande attention aux détails, esprit analytique et compétences exceptionnelles en résolution de problèmes.
Grande connaissance des tendances en matière de cybersécurité et des techniques de piratage.
Doit avoir un esprit analytique et une compréhension détaillée des méthodologies réseaux/cybersécurité
Bon esprit d'équipe, sûr de lui, motivé et indépendant
Solides compétences en gestion du temps et en organisation

Description du poste : Le directeur-trésorerie sera responsable de la coordination avec les banques, d’assurer un décaissement efficace du fonds de roulement et des prêts à terme, et de maintenir le respect des exigences des prêteurs.
Établir et entretenir des relations efficaces avec les banques pour le fonds de roulement et le décaissement des prêts à terme.
Négocier les termes et conditions avec les banques pour optimiser les modalités de financement.
Coordonner avec les banques pour résoudre tout problème lié aux opérations de trésorerie.
Superviser le décaissement en temps opportun du fonds de roulement et des prêts à terme conformément aux exigences de l’organisation.
Développer des stratégies pour gérer efficacement le fonds de roulement tout en répondant aux besoins opérationnels.
Veiller au respect des processus de décaissement établis et des exigences en matière de documentation.
Surveiller et assurer le respect de toutes les modalités et conditions décrites par les prêteurs.
Fournir la documentation et les rapports nécessaires aux prêteurs conformément aux accords.
Résolvez de manière proactive tout problème de conformité et mettez en œuvre des actions correctives si nécessaire.
Gérer la conformité liée aux LC avec les banques, y compris l’émission, la modification et le retrait des LC.
Assurer l’exactitude et l’exhaustivité de la documentation LC et la conformité aux exigences réglementaires.
Analyser les besoins en fonds de roulement et recommander des solutions de financement appropriées.
Optimisez les stratégies de gestion des flux de trésorerie pour minimiser les coûts d’emprunt tout en répondant aux besoins opérationnels.
Restez informé des changements réglementaires et des exigences de conformité bancaire.
Mettre en œuvre des politiques et des procédures pour assurer le respect de la réglementation bancaire.
Effectuer des audits réguliers pour évaluer le respect des normes de conformité et combler toute lacune.
Expérience avérée en tant que directeur de trésorerie ou rôle similaire, de préférence dans une société multinationale ou une institution financière.
Solide compréhension des principes financiers, des techniques de gestion de trésorerie et des opérations bancaires.
Excellentes compétences analytiques avec la capacité d’interpréter des données financières complexes et de formuler des recommandations stratégiques.
Maîtrise avancée de MS Excel et des logiciels financiers.
Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles pour une gestion efficace des parties prenantes.
Souci du détail en mettant l’accent sur l’exactitude et la conformité.
Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter des délais serrés.
CA, ACCA ou MBA en finance est requis.
5 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion de trésorerie ou dans un domaine connexe

Description du poste : Contribuer à la gestion des données en assurant des responsabilités telles que la supervision de la collecte, la compilation, la gestion et l’analyse de données, afin de regrouper les informations pertinentes dans une forme de texte narratif, de cartes et de graphiques à utiliser pour la prise de décision, des rapports de situation, et autres documents pertinents.
Sous La Collaboration Du Point Focal IVD Du Bureau De L’OMS Au Bénin, La Coordination Du Coordonnateur De L’IMEP Et La Responsabilité Du Représentant De L’OMS Au Bénin, Le Gestionnaire Des Données Devra
Gérer les bases de données associées (cas et constats), y compris le contenu, la structure, l’emplacement des fichiers et la sauvegarde du système.
Agréger les informations pertinentes liées à la surveillance de PFA et des MEV ainsi qu’au PEV de routine, traiter l’information et la transformer en texte narratif, cartes et graphiques pour permettre la planification stratégique et la prise de décisions.
Regrouper et gérer les informations provenant des équipes techniques internes du pays, des bureaux extérieurs et des partenaires (internes ou externes).
Répondre aux demandes d’informations spécifiques des équipes techniques et partenaires.
Faciliter la diffusion des informations et le partage des connaissances avec tous les partenaires principalement les niveaux sous régionaux, régionaux et mondiaux de l’OMS.
Fournir des informations agrégées pour le pays.
Fournir une expertise technique lors d’initiatives inter institutions liées à l’information et aux données, gestion, dans le but d’améliorer le partage d’informations entre les institutions, de renforcer l’accès aux informations provenant d’autres organisations et clusters, et de contribuer aux tableaux de bord intersectoriels.
Vérifier la qualité des données (exhaustivité, validité) et identifier les lacunes dans la gestion de l’information sur la surveillance PFA et autres MEV, la PEV de routine.
Recommander des actions correctives et préparer les documents pertinents à inclure dans les propositions de projet.
Produire les rapports de situation internes et externes (SITREPs) périodiques (hebdomadaires, mensuels et annuels), bulletins, évaluations des risques pour la surveillance PFA, autres MEV et PEV de routine.
Tenir un registre sur la complétude et la promptitude des rapports des consultants épidémiologistes Polio.
Faire le suivi hebdomadaire des échantillons de PFA et de la surveillance environnementale.
Analyser de façon hebdomadaire les données de la surveillance environnementale et tenir à jour les indicateurs de performance.
Appuyer les activités de nouvelles technologies SIG (Système d’Information Géographique) en assurant les analyses hebdomadaires des données de surveillance électronique à partir des formulaires surveillance PFA et intégrée eSURV et ISS.
Participer à l’investigation de cas de polio confirmés détectés par le système de surveillance.
Appuyer l’évaluation des risques de transmission du poliovirus pour les nouveaux cas de PVDVc2.
Faire l’analyse de risque Polio qui inclut les indicateurs de surveillance.
Compiler, analyser et suivre régulièrement les données des campagnes (Données administratives, monitorage indépendant et LQAS) pour soutenir les actions.
Participer à toute autre activité pouvant être requise dans le cadre de la gestion des données.
S’acquitter d’autres tâches connexes spécifiques, à la demande du superviseur ou de la hiérarchie.
Les bases de données de la surveillance des PFA, des MEV et du PEV de routine sont tenues de manière optimale et mises à jour quotidiennement.
Les analyses relatives à l’exploitation des bases de données telles que demandées par le superviseur ou sa hiérarchie sont faites dans les délais requis.
Les rapports de synthèse (SITREPs, autres) des résultats provenant des analyses des différentes bases de données sont disponibles dans le temps requis suivant la spécificité de chaque base.
La compilation de la liste des sites prioritaires est faite et le fichier de planification des visites est actualisé chaque mois.
La synthèse de la réalisation des visites de supervision de consultants épidémiologistes est faite hebdomadairement.
La situation des échantillons de PFA et de la surveillance environnementale est faite hebdomadairement et dans le délai requis.
L’analyse de risque polio est faite trimestriellement et dans le délai requis.
Les évaluations de risque de transmission du poliovirus PVDVc2 sont réalisées avec l’appui du Gestionnaire de Données.
Le suivi du remplissage de Dashboard pour la préparation des vaccinations de masse AVS Polio est assuré de manière optimale.
Les acteurs impliqués dans la mise en œuvre des AVS Polio utilisent de façon optimale l’outil ODK avec l’appui du Gestionnaire de Donnés.
Les bulletins de retro-information des campagnes sont produits dans le délai requis.
Les données d’enquêtes LQAS et MI sont analysées et partagées dans le délai requis.
Essentielle : Diplôme universitaire en SIG, Cartographie, Statistique, Epidémiologie, sciences sociales et/ou équivalent ce qui implique SIG
Souhaitable : Master (Bac + 5 ans) en SIG, Cartographie, Epidémiologie, Statistique.

Description du poste : Appliquer les règles du Groupe, les méthodes et procédures de travail dans le cadre des tâches comptables assignées (Bénin) et s’assurer que ceci est aussi respecté dans les agences filles (Togo et Niger) ;
Veiller à la mise à jour du dossier de contrôle interne des pays (Bénin-Togo et Niger) ;
Appliquer les procédures du système informatique comptable et faire le suivi des opérations GL réalisées par le Shared service center (Bénin-Togo et Niger) ;
Gérer, organiser et contrôler les activités quotidiennes du GL. (Bénin-Togo et Niger) ;
Préparer les écritures comptables relatives aux abonnements, immobilisations, amortissement, provisions, paie, commissions, charges constatées d’avance etc. à soumettre au Chef comptable et à partager au Shared service center (Bénin-Togo et Niger) ;
S’assurer de la fiabilité des informations comptables GL (Bénin-Togo et Niger) ;
Vérifier et valider tous les reclassements, régularisations et déversements comptables au jour le jour (Bénin-Togo et Niger) ;
Produire des déclarations fiscales telles que les déclarations de TVA et centraliser les informations nécessaires à l’administration fiscale au Bénin, effectuer le suivi avec les agences filles du Togo et du Niger ;
Participer aux périodes de clôture comptable en fonction de la planification de clôture du Groupe et des besoins locaux (Bénin-Togo et Niger) ;
Pointer et apurer les comptes d’attente sur une base mensuelle et justifier les éléments non lettrés (Bénin-Togo et Niger) ;
Pointer et lettrer les comptes du grand livre général (Bénin-Togo et Niger) ;
Participer au processus du Netting et à la préparation des fichiers (Bénin-Togo et Niger) ;
Participer et assister le DAF et le chef comptable dans les diverses tâches confiées (Bénin-Togo et Niger) ;
Participer et assister le DAF et le chef comptable dans l’élaboration des états financiers annuels (Bénin-Togo et Niger) ;
Effectuer le rapprochement des soldes de comptes avec les partenaires (tiers et intercos). (Bénin-Togo et Niger) ;
Initier et vérifier les déclarations de soldes inter-compagnies dans l’outil de reporting (Bénin-Togo et Niger) ;
Assurer le back up du comptable chargé des comptes fournisseurs et du cost control en monitorant la comptabilisation des factures, me paiement et le lettrage des comptes de fournisseurs d’exploitation des agences. (Bénin-Togo et Niger) ;
Appuyer les agences filles dans leurs tâches quotidiennes.
Organisation du travail
Esprit d’équipe
Partage des connaissance et amélioration continue
Bonne communication orale et écrite
Orientation résultat
Maitrise de l’outil office et capacité d’élaboration de tableaux de bords
Bonnes bases en anglais
Expérience en cabinet serait un plus.

Description du poste : Aide le SA dans la collecte, la mise à jour et la communication de l’information sur la situation sécuritaire dans le pays :
Assure la liaison et la coordination avec les organisations sécuritaires ou les personnels du gouvernement hôte, comprenant les autorités administratives locales, les instances policières et militaires, ainsi que les acteurs non-étatiques (ONG, etc.) dans la zone d’opération ;
Aide à évaluer la situation sécuritaire dans le lieu d’affectation et assure la collecte et la vérification des informations de sécurité pouvant être nécessaires pour l’évaluation de la situation sécuritaire par le SA ;
Communique les informations sur la sécurité aux chefs de bureaux des Agences, Funds et Programmes (AFP) des Nations Unies, et transmet les conseils sécuritaires du pays hôte à UNDSS en l’absence du SA, le cas échéant ;
Entretient des contacts réguliers avec les Points focaux de sécurité des AFP des Nations Unies ;
Fournit une assistance technique durant les sessions SMT, en l’absence du SA.
Assiste au maintien du Plan de sécurité, y compris la mise à jour des listes des personnels :
Aide à la préparation et la revue du Plan de sécurité des Nations Unies ;
Soutient les actions liées à l’exécution du Plan de sécurité.
Assiste le SA aux contrôles de conformité avec la gestion des risques de sécurité (SRM) établies sur le lieu d’affectation.
Aide dans le rapport des incidents de sécurité affectant le matériel, les bureaux, et les fonctionnaires de l’ONU, tels que le rapport d’incidents de sécurité, les évaluations de la sécurité et le rapport trimestriel des incidents.
Assiste dans l’organisation des sessions de formation sur la sensibilisation, la protection et l’orientation à la sécurité aux membres du personnel nouvellement affectés et aux visiteurs UN de passage au Bénin. Conduit des séances d’information sur la sécurité, le cas échéant
Exécute toutes autres tâches liées à la sécurité assignées par le SA
Assiste dans la conduite des évaluations de sécurité dans les résidences et émet des recommandations dans le cadre de la sécurité résidentielle en tenant compte des tendances et des menaces dans le lieu d’affectation ;
Établit et maintient le système d’îlotage (Warden) et maintient la mise à jour des informations relatives aux bureaux et des résidences de l’ONU ;
Gère l’accès et le système d’identification par badge ;
Assiste le SA dans la liaison avec les sociétés commerciales utilisées pour la sécurité les bureaux des Nations Unies et résidences, afin de garantir une utilisation efficace des gardes de sécurité
Fournit une assistance administrative générale au SA :
Maintient les documents et fichiers de correspondances en fonctions de leur classification ;
Tient à jour une base de données avec les détails de contact des autorités de sécurité du pays hôte ;
Organise les rendez-vous, reçoit les visiteurs, réponds aux appels téléphoniques et aux différentes requêtes avec discrétion et prend les notes des réunions
Enseignement secondaire est obligatoire.
Diplôme universitaire souhaitable, mais ce n'est pas une exigence

Description du poste : Gérer le processus de clôture de fin de mois et de reporting – Pour fournir des informations en temps opportun, complètes et précises !
Responsable de la mise en œuvre et du suivi des politiques comptables dans l’ensemble de l’entreprise
Consolidation des états financiers au niveau sectoriel pour diverses entreprises du pays.
Analyser les tendances des indicateurs de performance clés (KPI), notamment liés aux mesures financières telles que les ventes, les dépenses et la marge bénéficiaire.
Surveiller les KPI et identifier la cause de tout écart inattendu.
Élaborer et améliorer continuellement le budget, les projections financières et les prévisions opérationnelles.
Prévisions, budgétisation et planification des opérations futures de l’entreprise.
Traduire les plans stratégiques en stratégies et plans concrets que la direction peut utiliser pour atteindre les objectifs de l’organisation.
Analyser le rendement standard par rapport au rendement réel via le processus de nomenclature et le processus du module de production dans SAP.
Assurer la liaison avec la matrice financière, le chef des opérations et le chef d’entreprise
Aider à la préparation et à l’analyse des budgets annuels et des plans d’affaires
Aider à la préparation des rapports mensuels tels que MIS, BRM, rapports pour les réunions des actionnaires et du conseil d’administration.
Préparation du budget et du modèle financier.
Analyse du budget par rapport au réel pour divers coûts opérationnels et frais généraux fixes
Préparer le budget glissant sur la base du MOM
Assistance à la gestion du programme d’audit local
Superviser les informations et les processus
Soutenir les rapports trimestriels et annuels du groupe sur le SIG et les audits, le cas échéant
Assurer la motivation et l’engagement avec l’équipe locale des finances et des comptes.
Coordination et leadership pour Origin et l’équipe offshore.
Expert-comptable / diplôme équivalent avec minimum 6 ans d'expérience professionnelle post-diplôme.
Une personne possédant une expérience pertinente est préférable.
Connaissance et compréhension appropriées des systèmes mondiaux d’information financière.
Expérience « pratique » des systèmes ERP – SAP, etc.
Capacité démontrée de leadership, confiance et présence de la direction.
Bonne expérience professionnelle avec des auditeurs externes, des contrôles internes et des questions liées à la conformité.

Description du poste : Le titulaire du poste fera partie de l’équipe textile au Bénin, en Afrique, responsable de la gestion globale de la chaîne d’approvisionnement. Le candidat supervisera les opérations quotidiennes du service logistique. Le candidat idéal aura de solides compétences en leadership, d’excellentes capacités de communication et une compréhension approfondie des processus logistiques.
Coordonner le transport : Planifiez et coordonnez le transport pour les expéditions entrantes et sortantes, garantissant ainsi la livraison des marchandises dans les délais tout en optimisant les coûts.
Gestion des stocks : superviser les procédures de contrôle des stocks, y compris la réception, le stockage et l’organisation des stocks pour maximiser l’efficacité et minimiser les erreurs.
Relations client/fournisseur : Entretenir des relations avec les fournisseurs et négocier des contrats pour garantir des conditions et des prix favorables pour les services et les matériaux de transport.
Gestion d’équipe : superviser et former les membres de l’équipe logistique, en leur fournissant des conseils et un soutien pour garantir des performances élevées et le respect des politiques et procédures de l’entreprise.
Amélioration des processus : identifiez les opportunités d’amélioration des processus et mettez en œuvre des solutions pour rationaliser les opérations logistiques et réduire les coûts.
Gestion des risques : Surveiller et atténuer les risques liés au transport, à la gestion des stocks et aux relations avec les fournisseurs pour assurer la continuité des opérations.
Conformité : assurer le respect de toutes les réglementations et normes pertinentes régissant le transport, la gestion des stocks et la sécurité sur le lieu de travail.
Baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en logistique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience avérée dans les opérations logistiques, de préférence dans un rôle de supervision.
Solides compétences en leadership avec la capacité de motiver et de développer une équipe.
Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles.
Maîtrise des logiciels de logistique et de la suite Microsoft Office.
Esprit analytique avec la capacité d’interpréter les données et de prendre des décisions stratégiques.
Connaissance des réglementations et des meilleures pratiques en matière de transport.

Description du poste : Promouvoir le développement de variétés de semences et de matériel végétal adaptées aux besoins des utilisateurs et au changement climatique
Soutenir le renforcement des capacités des acteurs impliqués dans le développement variétal, la production et la gestion des semences et du matériel végétal
Établir des réseaux de collecte et de distribution de semences et de matériel végétal
Mettre en place des centres modernes de traitement, d’emballage et de stockage/conservation des semences et du matériel végétal
Améliorer les installations existantes de production de semences et de matériel végétal, de contrôle de la qualité, de transformation, d’emballage et de stockage/conservation.
Renforcer les capacités de contrôle et de certification des semences et du matériel végétal.

Description du poste : Répond à toutes les demandes d’administration des ressources humaines de toute source (par exemple, téléphone, télécopieur, courrier électronique, par écrit ou en personne) de manière professionnelle et efficace.
Traite en temps opportun les requêtes des services RH. Suit et gère toutes les demandes et requêtes.
Résout autant de demandes que possible lors de l’appel initial, réduisant ainsi le nombre d’appels redirigés vers le niveau d’assistance suivant.
Fournir des rapports de gestion standard concernant tous les services RH (par exemple, absentéisme, mouvements du personnel, rapports de postes vacants, etc.).
Fournir des conseils, un soutien et une administration en matière de ressources humaines aux gestionnaires/chefs d’équipe et aux employés sur les questions liées aux ressources humaines et aux préoccupations organisationnelles.
Fournir des orientations et des conseils dans l’interprétation des politiques de l’entreprise et assurer l’application des pratiques standard.
Préparez les dossiers d’intégration pour toutes les nouvelles recrues et assurez-vous que les formulaires des nouveaux arrivants sont remplis dans les délais et avec précision.
Assiste l’équipe RH dans la bonne administration des nouvelles recrues et des mouvements de personnel, c’est-à-dire préparer les dossiers d’entretien pour le panel RH, planifier les entretiens et toute autre administration liée au processus de recrutement, par exemple les lettres de regret, les contrats de travail, etc.
Fournit des services de traitement transactionnel et d’administration à l’organisation.
Défend le HSSE en tant que valeur personnelle et veille à ce que le HSSE soit promu en termes d’actions et de décisions. Maintenir la sensibilisation à la législation HSSE et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer les performances et la conformité HSSE.
Identifie en permanence les opportunités d’amélioration des processus, de l’efficacité commerciale et du service client.
3 à 5 ans d'expérience dans un environnement RH.
Connaissances informatiques essentielles – Excel et Word essentiels.
Application habile dans la capacité de travailler de manière à obtenir des performances remarquables
Application de base dans la capacité à s'adapter à l'environnement commercial changeant
Application de base dans la capacité de prendre volontairement les devants en cas de besoin
Application habile dans la capacité de travailler avec les autres pour faire la vraie différence
Application de base à la capacité de prendre des décisions éclairées et efficaces
Application de base dans la capacité de créer des solutions innovantes aux défis commerciaux
Anglais courant et langue locale
Axée sur le service à la clientèle
Organisé
Capacité à gérer des situations difficiles

Description du poste : Initier des projets spécifiques liés à la croissance et à l’amélioration de l’efficacité de l’activité Puma au sein de l’espace des activités de bouteilles de GPL pour le Bénin en relation avec l’activité spécifique.
Piloter la stratégie commerciale du pays pour prendre en compte des objectifs et une portée complets et clairs, la consultation et l’acceptation des clients, la communication et le partage d’informations, le développement de projets, l’évaluation des prix et le plan de financement, ainsi que la gestion des risques de ces nouvelles activités.
Gérer et coordonner les activités de toutes les activités de bouteilles de GPL des secteurs d’activité et des responsables de division locaux pour assurer la croissance et la rentabilité les plus élevées conformément aux objectifs du pays. Aider l’équipe de direction à produire des résultats.
Identifier, évaluer, négocier et gérer les opportunités commerciales les plus complexes ou stratégiquement importantes, par exemple les ventes, les projets, les missions de conseil, les partenariats, les alliances qui contribueront aux objectifs commerciaux à court et à long terme de l’entreprise.
Fournit des conseils globaux à la direction en analysant les objectifs commerciaux et les besoins des clients ; élaborer, communiquer, renforcer le soutien et mettre en œuvre des stratégies, des plans et des pratiques commerciales ; analyser les coûts et les prévisions et les intégrer dans les plans d’affaires ; déterminer et soutenir les besoins en ressources ; évaluer les processus opérationnels ; mesurer les résultats pour garantir les résultats souhaités ; identifier et capitaliser sur les opportunités d’amélioration ; promouvoir un environnement axé sur le client.
Étudier le marché et coordonner la génération de nouvelles relations commerciales pour améliorer les revenus et les bénéfices de l’entreprise. Évaluer les résultats de projets d’études ou d’analyses de marché; évaluer la viabilité d’opportunités alternatives et présenter des recommandations à la direction. Établir des relations significatives de haut niveau avec des clients potentiels, des partenaires, des décideurs clés et des leaders de l’industrie pour promouvoir les produits et services de l’entreprise.
Gérer des projets, des négociations et des contrats plus importants pour aider les activités de développement commercial de l’entreprise. Faire preuve d’un jugement indépendant pour déterminer de nouveaux plans d’action commerciaux.
Assurer le respect des principes, politiques et lois locales de l’entreprise
Au moins 2 ans d'expérience en développement commercial, idéalement une partie substantielle des activités commerciales GPL.
Au moins un certificat de premier diplôme en marketing ou dans une discipline connexe
Connaissance complète et approfondie des produits GPL.
Bon niveau en anglais écrit et parlé
Compétences en réseautage et en marketing – Diplôme en marketing préférable, ou expérience pertinente équivalente dans le secteur des produits de grande consommation
Identification et prospection des clients – Doit avoir une bonne compréhension des activités principales de PUMA et appliquer ces connaissances pour gagner de nouveaux clients potentiels.

Description du poste : Nous sommes à la recherche de gardes malades attentionnés et dévoués pour rejoindre notre équipe.
En tant que garde malade, vous serez chargé de fournir des soins et un soutien essentiels à nos clients malades ou convalescents, en veillant à leur confort et à leur bien-être.
Vos responsabilités comprendront l'assistance avec les activités de la vie quotidienne, l'administration des médicaments, la surveillance de l'état de santé du patient et la communication avec les professionnels de la santé.
Nous offrons un environnement de travail compassionnel et enrichissant, ainsi que des opportunités de développement professionnel.
De plus, nos gardes malades bénéficient d'un logement, d'une alimentation et d'une prise en charge complète selon les besoins.
Si vous avez de l'expérience dans les soins aux personnes malades ou âgées, une empathie naturelle et un sens aigu de la responsabilité, nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui.
Rejoignez notre équipe et contribuez à offrir un soutien précieux à ceux qui en ont le plus besoin en tant que garde malade dévoué.

Description du poste : Être honnête et de bonne moralité et respectueuse
Habiter les environs de vedoko carrefour la vie couramment
Niveau minimum BAC ou équivalent
Posséder un téléphone Android en très bon état.
Maîtriser l'outil informatique et avoir de l'expérience en gestion de stock sera un atout
Capable de travailler de 8h a 20h30
Dossier à fournir
Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de *KOREDE IT*
Un CV détaillé
Copie de la carte d'identité
Copie du dernier diplôme

Description du poste : Nous recherchons des nounous aimantes et attentionnées pour rejoindre notre équipe.
En tant que nounou, vous aurez la responsabilité de prendre soin des enfants de nos clients, en veillant à leur sécurité, à leur bien-être et à leur épanouissement.
Vos responsabilités comprendront la supervision des activités des enfants, la préparation de repas équilibrés, l'aide aux devoirs, l'organisation de jeux et d'activités stimulantes, ainsi que la gestion des routines quotidiennes.
Nous offrons un environnement de travail chaleureux et enrichissant, ainsi que des opportunités de développement professionnel.
De plus, nos nounous bénéficient d'un logement, d'une alimentation et d'une prise en charge complète selon les besoins.
Si vous avez de l'expérience dans la garde d'enfants, un amour sincère pour les enfants et une capacité à créer un environnement sûr et stimulant, nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui.
Rejoignez notre équipe et contribuez à offrir un soutien indispensable aux familles en tant que nounou dévouée.

Description du poste : Nous recherchons des cuisiniers talentueux et passionnés pour rejoindre notre équipe.
En tant que cuisinier, vous serez responsable de la préparation et de la cuisson des repas délicieux et nutritifs pour nos clients, en veillant à ce qu'ils bénéficient d'une expérience culinaire exceptionnelle.
Vos responsabilités comprendront la planification des menus, la préparation des ingrédients, la cuisson des plats et la présentation des repas de manière attrayante. Vous devrez également vous assurer de respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire les plus strictes.
Nous offrons un environnement de travail dynamique et gratifiant, ainsi que des opportunités de développement professionnel.
De plus, nos cuisiniers bénéficient d'un logement, d'une alimentation et d'une prise en charge complète selon les besoins.
Si vous avez une passion pour la cuisine, une expérience dans la préparation de repas de qualité et un souci du détail, nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui.
Rejoignez notre équipe et contribuez à offrir des repas savoureux et nourrissants à nos clients.

Description du poste : Nous sommes à la recherche de gardiens dévoués et attentifs pour rejoindre notre équipe.
En tant que gardien, vous serez chargé de veiller à la sécurité et au bien-être de nos clients, ainsi que de protéger leurs biens et leurs propriétés.
Vos responsabilités comprendront la surveillance des lieux, la gestion des accès, la réponse aux situations d'urgence et la garantie d'un environnement sécurisé pour nos clients.
Nous offrons un environnement de travail stimulant et gratifiant, ainsi que des opportunités de développement professionnel.
De plus, nos gardiens bénéficient d'un logement, d'une alimentation et d'une prise en charge complète selon les besoins.
Si vous avez une formation en sécurité, des compétences en gestion des situations d'urgence et un sens élevé de la responsabilité, nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui.
Rejoignez notre équipe et contribuez à assurer la tranquillité d'esprit de nos clients en tant que gardien professionnel.