Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises
Description du poste : n tant que Chargé(e) de projet DSSR, vous aurez pour mission principale de garantir la qualité de la mise en œuvre des activités menées par Enabel auprès des autorités réglementaires pharmaceutiques et d’information sanitaire du Bénin.
Missions principales :
1. Renforcement de l’harmonisation réglementaire des produits DSSR :
Superviser l’harmonisation réglementaire conformément aux normes régionales et internationales dans les domaines du contrôle qualité, de la surveillance du marché, de la pharmacovigilance et du système réglementaire ;
Contribuer à améliorer la disponibilité et l’accessibilité des produits de santé reproductive en collaboration avec les autorités réglementaires pharmaceutiques.
2. Renforcement du système d’information sanitaire :
Soutenir la production, l’analyse, la digitalisation et l’utilisation des données pour améliorer les interventions DSSR.
3. Appui aux autorités locales :
Assurer une collaboration efficace avec les autorités réglementaires et d’information sanitaire pour améliorer l’accès aux services et informations en santé sexuelle et reproductive (SSR) et en planification familiale (PF) ;
Organiser et suivre l’ensemble des activités prévues dans le cadre du projet.
4. Renforcement du système de santé :
Apporter un soutien technique aux équipes locales, notamment en matière d’expertise, d’équipements et d’infrastructures ;
Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies innovantes pour la DSSR.
Profil recherché :
Formation :
Diplôme de niveau licence (Bac +3) en santé publique, sciences sociales, gestion de projet ou tout autre domaine pertinent.
Expériences requises :
Minimum de deux (2) années d’expérience en gestion de projet dans le secteur de la santé, particulièrement dans le domaine de la DSSR, de la réglementation des produits DSSR et/ou de l’information sanitaire.
Compétences requises :
Bonne connaissance du système de santé et des politiques de DSSR au Bénin ;
Aptitude à gérer les relations avec les partenaires institutionnels ;
Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
Bonne connaissance du contexte du Bénin et de la région CEDEAO.
Atouts :
Expérience en digitalisation des systèmes de réglementation et de gestion de l’information sanitaire ;
Expérience auprès de Partenaires Techniques Financiers (UE, AFD…) ;
Maîtrise d’outils de suivi et évaluation (Power BI, DHIS2, etc.) ;
Expérience en renforcement des capacités et formation d’acteurs locaux de la santé.
Conditions :
Contrat à durée déterminée (CDD) de 38 mois basé à Cotonou ;
Package salarial attractif incluant un salaire mensuel brut selon barème et avantages sociaux.
Description du poste : Missions principales :
Sous la supervision du responsable maintenance, vos missions seront les suivantes :
Réaliser la maintenance préventive et corrective des moteurs diesel MTU, incluant vidanges, remplacement de filtres, réglages de soupapes, changement de pièces, etc. ;
Entretenir les systèmes auxiliaires : carburant, lubrification, refroidissement, admission/échappement ;
Participer aux révisions générales et aux arrêts planifiés ;
Diagnostiquer et corriger les pannes mécaniques (vibrations, fuites, échauffements, bruits anormaux) ;
Collaborer avec les électrotechniciens lors des essais, synchronisations et diagnostics ;
Utiliser les outils de diagnostic constructeur et appliquer les procédures spécifiques ;
Renseigner les rapports techniques et assurer le suivi via les outils de GMAO ;
Appliquer strictement les règles de sécurité industrielle, notamment celles liées au carburant, incendie, environnement et haute/basse tension (HT/BT) ;
Surveiller et dépanner les groupes électrogènes via les interfaces HMI telles que : APM802, APM303, Kerys, etc. ;
Participer aux installations neuves, tests de charge et mises en service d’équipements.
Profil recherché :
Disponibilité immédiate ;
Diplôme : Bac professionnel, DTI ou Bac+3 en électromécanique, avec un background en mécanique (CAP, BTS) ;
Expérience minimale de 5 ans en maintenance de moteurs diesel industriels ou de groupes électrogènes haute puissance ;
Maîtrise des interfaces HMI pour supervision et gestion de groupes électrogènes, notamment APM802, APM303, Kerys ;
Solide connaissance des moteurs diesel, idéalement MTU, Mitsubishi, Volvo, Cummins, John Deere, et des opérations de maintenance lourde ;
Bonne compréhension du fonctionnement des groupes électrogènes industriels ;
Capacité à lire et interpréter des plans mécaniques et notices constructeurs ;
Compétences informatiques : utilisation de GMAO, consultation de documentation technique numérique ;
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de maintenance) ;
Flexibilité pour travailler en horaires décalés ou selon tout planning défini.
Description du poste : Mission principale :
L’Account Manager Senior a pour mission de développer et gérer un portefeuille stratégique de clients, en valorisant l’ensemble des produits et services proposés par Celtiis Business, avec un focus sur la satisfaction client, la croissance du chiffre d’affaires et la fidélisation.
Responsabilités clés :
Gestion stratégique des comptes :
Gérer et développer un portefeuille de comptes stratégiques ;
Élaborer et mettre à jour les plans de compte et stratégies commerciales ;
Assurer une couverture régulière par des contacts avec les interlocuteurs clés ;
Développer une connaissance approfondie des besoins clients pour détecter de nouveaux projets.
Développement commercial :
Définir et piloter la stratégie de croissance du chiffre d’affaires des clients du portefeuille ;
Mettre en place des actions de business développement ;
Organiser la prospection B2B et B2G pour présenter et vendre les solutions Celtiis Business ;
Rédiger les offres techniques et commerciales avec le support des ingénieurs avant-vente ;
Assurer la transition vers l’ADV et le Delivery, en particulier pour les offres sur mesure ;
Créer les CAS dans Kibaru pour prise en charge par l’ADV ;
Identifier les risques de churn et proposer des actions correctives.
Relation client et veille :
Être l’interlocuteur privilégié des clients de son portefeuille ;
Assurer un reporting fiable sur l’évolution du portefeuille ;
Remonter toute information pertinente sur la veille technologique, commerciale et concurrentielle.
Profil recherché :
Formation :
Bac +5 en Télécommunications, Informatique, Commerce ou domaine équivalent.
Expérience :
Minimum 10 ans d’expérience avérée dans la vente B2B, idéalement dans le domaine du numérique et auprès du secteur public.
Compétences requises :
Sens relationnel et écoute active ;
Expérience significative dans la vente de solutions télécoms (voix, data, cloud, ICT) ;
Excellentes capacités de présentation, de communication orale et écrite ;
Connaissance approfondie du marché et des intervenants ;
Maîtrise des techniques de vente et négociation ;
Capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition ;
Orientation résultats, satisfaction client et respect des délais ;
Organisation, dynamisme, ponctualité et discrétion ;
Adaptabilité et esprit d’équipe.
Exigences du poste :
Disponibilité totale ;
Forte capacité à travailler sous pression ;
Intégrité et sens de la confidentialité ;
Créativité et orientation performance.
Dossier de candidature :
CV actualisé ;
Lettre de motivation.
Description du poste : Mission principale :
L’Account Manager Grands Comptes est responsable du développement stratégique et commercial des clients grands comptes et/ou stratégiques de Celtiis Business. Il/elle veille à la croissance du chiffre d’affaires, à la satisfaction client et à la fidélisation, tout en pilotant les actions commerciales sur l’ensemble des produits et services de l’entreprise.
Responsabilités principales :
Gestion et développement de portefeuille :
Gérer et développer des clients grands comptes et/ou stratégiques ;
Élaborer et mettre à jour les plans de compte et la stratégie commerciale ;
Assurer un suivi régulier des comptes par des entretiens avec les interlocuteurs clés ;
Développer une connaissance approfondie des besoins et enjeux des clients pour détecter de nouvelles opportunités ;
Fidéliser les clients sur le long terme en développant un haut niveau de satisfaction.
Stratégie commerciale et business développement :
Définir et mettre en œuvre le plan de contact et la stratégie de développement du chiffre d’affaires ;
Organiser la prospection B2B pour présenter et vendre les solutions Celtiis Business ;
Piloter les démarches commerciales (relances, négociation, argumentation, lobbying…) pour concrétiser les affaires ;
Rédiger les offres techniques et commerciales en collaboration avec les ingénieurs avant-vente ;
Assurer le passage de relais avec l’ADV et le Delivery pour les offres sur mesure ;
Créer les CAS dans Kibaru pour une prise en charge effective par l’ADV ;
Identifier les risques de churn et proposer des plans d’action ;
Remonter toute information pertinente sur la veille technologique, commerciale et concurrentielle.
Profil recherché :
Formation :
Bac +5 en Télécommunications, Informatique, Commerce ou domaine équivalent.
Expérience :
Minimum 10 ans d’expérience avérée en gestion de grands comptes, idéalement dans le secteur numérique et auprès du secteur public.
Compétences requises :
Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
Expérience confirmée en vente B2B dans le domaine des télécommunications ou de l’IT ;
Capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples et directions métiers ;
Maîtrise des techniques de présentation, communication et négociation ;
Connaissance approfondie du marché et des offres télécoms (voix, data, cloud, ICT) ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Orientation résultats et satisfaction client ;
Sens de l’organisation, dynamisme et intégrité ;
Forte capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
Exigences :
Disponibilité totale et mobilité ;
Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés ;
Discrétion et forte intégrité professionnelle ;
Orientation performance et respect des délais.
Dossier de candidature :
CV actualisé ;
Lettre de motivation.
Description du poste : Missions principales
Assurer un service client professionnel, chaleureux et attentif.
Traiter toutes les demandes de réservation : voyageurs individuels, agences, groupes, tours opérateurs.
Garantir la rapidité et la conformité du traitement des réservations selon les standards.
Gérer les tâches quotidiennes liées aux réservations (alertes, traces, pick-up, ORS, OXI, no-shows).
Mettre à jour les tarifs et disponibilités sur les canaux de réservation en ligne.
Suivre la disponibilité des chambres et gérer les ajustements nécessaires.
Communiquer les promotions actuelles et à venir aux équipes et clients.
Informer la réception des réservations particulières (long séjour, VIP, etc.).
Assurer un lien constant avec le service des ventes pour développer les réservations.
Garantir que tous les agents de réservation connaissent les tarifs, forfaits, promotions et programmes Accor.
Effectuer des appels tests pour contrôler la qualité du service rendu.
Former et accompagner les agents de réservation, tout en développant leurs compétences.
Analyser et contrôler les réservations pour garantir la conformité aux stratégies commerciales.
Vérifier les dépôts dus afin de s’assurer de la garantie des réservations.
Respecter et faire respecter les politiques, procédures et standards de service.
Atteindre (ou dépasser) les objectifs fixés pour le département.
Contribuer au développement professionnel de l’équipe.
Fournir un retour régulier à la Direction sur les commentaires clients et la compétitivité tarifaire.
Profil recherché
Expérience confirmée en réservations dans un hôtel de luxe.
Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
Diplôme universitaire ou hôtelier dans une discipline liée.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Maîtrise du logiciel Opera et bonnes connaissances de Word et Excel.
Excellentes aptitudes en communication, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
Capacité à rester calme, professionnel(le) et orienté(e) client en toute circonstance.
Informations complémentaires
La langue officielle au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être rédigées en français exclusivement.
Toute candidature dans une autre langue sera automatiquement rejetée.
📌 Dossier de candidature :
CV actualisé
Lettre de motivation
Ingénieur éléctricien
Description du poste : Votre agence des Techniciens et Électriciens ''SATELLITE BÉNIN'' vous souhaite une bonne journée et vous informe qu'elle est à votre disposition pour l'Achat, l'installation, et la Réparation, de vos équipements (Électroménagers, Électroniques, Informatiques et Robotiques ) :· Téléviseurs LED ; SMART TV ( SAMSUNG, LG,...)· Décodeurs (STRONG, DSTV, TNT, NEW WORLD, STARTIMES, CANAL+, SLTV, REDLINE, SPORT+, BOX ANDROID , IPTV ....)
· Caméras Filaire; CAMERA WIFI, CAMERA SOLAIRE ( HIKVISION , DAHUA, ....)· Clôtures Électriques, et Fils anti intrusion barbelés · systèmes d'Alarme intelligents, Détecteur de mouvement
· WiFi ZONE, Connexion haut débit (STARLINK), Répéteur WIFI
· Haut-parleur Enceinte encastrable Mural, Plafond, Staff· Spots Luminaires Intérieur et extérieur
· Rubans Luminaires Intérieur et extérieur
· Appliques Mural Luminaires Intérieurs et extérieurs
. Équipements solaires avec optimisation et réduction de la consommation d'énergie..
. Tous travaux d'électricité (Installations des tuyaux câbles et lampes ..etc.. )
Nous mettons à votre service des Techniciens et Électriciens certifiés et qualifiés.
Nous proposons également des contrats de maintenance des équipements (Électroménagers, Électroniques, Informatiques) des entreprises: (hôtels, restaurants, bureaux, magasins...etc..). Nous intervenons partout au Bénin et dans la sous-région en Afrique.Profitez de 10% de réduction sur tous les achats d'équipements et sur les frais d'installation et de réparations des équipements !
Plus d'informations : Appelez nous : +229 0197254276 / +229 0141166696
Ecrivez nous sur Whatsapp : +229 0197254276 / +229 0141166696
Whatsapp : https://wa.me/22997254276SATELLITE BÉNIN NUMÉRIQUE, Votre partenaire pour un monde numérique grâce à l'Intelligence Artificielle (IA) .
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Commerçant
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Commerçant
Description du poste : Votre agence des Techniciens et Électriciens ''SATELLITE BÉNIN'' vous souhaite une bonne journée et vous informe qu'elle est à votre disposition pour l'Achat, l'installation, et la Réparation, de vos équipements (Électroménagers, Électroniques, Informatiques et Robotiques ) :· Téléviseurs LED ; SMART TV ( SAMSUNG, LG,...)· Décodeurs (STRONG, DSTV, TNT, NEW WORLD, STARTIMES, CANAL+, SLTV, REDLINE, SPORT+, BOX ANDROID , IPTV ....)
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· WiFi ZONE, Connexion haut débit (STARLINK), Répéteur WIFI
· Haut-parleur Enceinte encastrable Mural, Plafond, Staff· Spots Luminaires Intérieur et extérieur
· Rubans Luminaires Intérieur et extérieur
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. Équipements solaires avec optimisation et réduction de la consommation d'énergie..
. Tous travaux d'électricité (Installations des tuyaux câbles et lampes ..etc.. )
Nous mettons à votre service des Techniciens et Électriciens certifiés et qualifiés.
Nous proposons également des contrats de maintenance des équipements (Électroménagers, Électroniques, Informatiques) des entreprises: (hôtels, restaurants, bureaux, magasins...etc..). Nous intervenons partout au Bénin et dans la sous-région en Afrique.Profitez de 10% de réduction sur tous les achats d'équipements et sur les frais d'installation et de réparations des équipements !
Plus d'informations : Appelez nous : +229 0197254276 / +229 0141166696
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Description du poste : Main Purpose of the Role
Le Chief Accountant joue un rôle clé dans la garantie de l’intégrité financière de BTEX, une entreprise textile de premier plan au Bénin. Il/elle supervise l’ensemble des opérations comptables, prépare des états financiers fiables et assure le respect des normes comptables OHADA, IFRS et de la législation fiscale béninoise. Il/elle fournit également des analyses précises pour soutenir les décisions opérationnelles et stratégiques dans un environnement industriel dynamique.
Key Responsibilities
1. Accounting & Financial Operations
Superviser toutes les opérations comptables : grand livre, comptes fournisseurs et clients, paie, immobilisations et trésorerie.
Gérer les processus de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle.
Préparer les états financiers conformément aux normes OHADA/IFRS.
Assurer la conformité et le respect des délais pour les déclarations fiscales et sociales.
2. Financial Control & Monitoring
Mettre en place et renforcer les systèmes de contrôle interne adaptés à l’industrie textile.
Veiller à la conformité des transactions financières avec les politiques internes et les obligations légales.
Superviser les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie.
3. Reporting & Budgeting
Préparer et présenter les rapports financiers et de gestion au CFO, au Conseil d’administration et aux parties prenantes.
Analyser les écarts entre budgets et résultats réels et proposer des mesures correctives.
Participer à la préparation annuelle du budget et aux initiatives de contrôle des coûts.
4. Audit & External Relations
Assurer la liaison avec les auditeurs, autorités fiscales, banques et organismes réglementaires.
Garantir la transparence et la conformité lors des audits statutaires.
Fournir toute la documentation nécessaire aux auditeurs externes.
5. Team Leadership
Diriger, encadrer et superviser l’équipe comptable.
Assurer le développement des compétences et l’amélioration des performances du personnel.
Promouvoir une culture d’exactitude, d’intégrité et de responsabilité.
Required Skills & Competencies
Maîtrise approfondie des normes comptables OHADA et IFRS.
Excellente connaissance de la législation fiscale et du droit du travail béninois.
Maîtrise avancée des logiciels comptables (SAP ou équivalents).
Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
Fortes capacités organisationnelles et leadership.
Intégrité, confidentialité et sens du détail.
Capacité à travailler dans un environnement industriel multiculturel.
Maîtrise pratique de l’anglais.
Education & Experience
Master en comptabilité, finance ou équivalent (DSCG, Master CCA).
5 à 7 ans d’expérience comptable, dont au moins 2 ans à un poste managérial ou de supervision.
Expérience dans l’industrie manufacturière ou textile fortement souhaitée.
Expérience en audit externe ou dans un cabinet d’audit est un plus.
Key Performance Indicators (KPIs)
Respect des délais pour les clôtures mensuelles et annuelles.
Exactitude et conformité des déclarations fiscales et sociales (objectif : 100%).
Exactitude des états financiers (faible nombre de rectifications d’audit).
Rapports transmis en temps voulu au CFO/Conseil d’administration.
Exactitude des rapprochements bancaires (écarts ≤ 1%).
Respect des délais de paiement fournisseurs.
Délai de recouvrement client (DSO).
Nombre de pénalités pour non-conformité fiscale ou réglementaire (objectif : 0).
Satisfaction des parties prenantes internes vis-à-vis des livrables financiers.
Taux de développement de l’équipe (heures de formation par employé/an).
Description du poste : Assurer la coordination centrale des activités quotidiennes du département Operations & Maintenance, y compris la mise à jour des données sur diverses plateformes numériques web.
Coordonner efficacement avec les autres départements pour collecter les informations nécessaires à la complétion des documents pour la certification ISO.
Mettre en place un système de gestion documentaire pour les activités Operations & Maintenance (planning annuel de maintenance, rapports PM/PDM, enregistrements des plaintes, etc.).
Gérer le processus de facturation mensuelle Operations & Maintenance (relevé de consommation, compilation, rapprochement, génération de factures, suivi rigoureux des paiements et suivi).
Établir un système de communication efficace pour le partage d’informations liées aux activités Operations & Maintenance dans la zone.
Gérer les sources de revenus supplémentaires du département Operations & Maintenance (processus standardisé, comptabilité et règlement avec le service finance).
Assurer la préparation et le suivi de divers rapports de gestion (hebdomadaires/mensuels).
Garantir que la documentation est conforme aux exigences des audits internes et externes.
Assurer la coordination des communications internes et externes entre les départements.
Préparer diverses présentations PowerPoint pour mettre en valeur les activités du département O&M.
Maintenir de bonnes relations inter-départementales pour assurer la livraison des informations à temps.
Maintenir des relations professionnelles avec les membres de l’équipe pour une coordination optimale.
Minimum Qualifications
Diplôme d’ingénieur, licence ou MBA en Administration, Gestion de documents, Gestion de projet, Finance/Comptabilité, Logistique ou domaine connexe.
1 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un rôle de coordination, dans les opérations, la maintenance ou la gestion des installations. Une expérience en environnement industriel ou en gestion de bâtiments est un atout.
Expérience avérée en administration, gestion documentaire et archivage, facturation, rapprochements et suivi financier. Expérience avec documentation ISO et conformité aux audits est un atout.
Connaissance des normes de sécurité et de la conformité réglementaire.
Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des systèmes de gestion documentaire et de données.
Expérience avec les plateformes numériques et les systèmes de gestion de données.
Excellentes compétences en communication en français et en anglais ; capacité à préparer des rapports de gestion.
Compétences interpersonnelles, travail en équipe et excellente capacité de coordination entre départements et partenaires externes.
Esprit orienté business, sens du détail, organisation, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à livrer dans les délais.
Capacité à travailler sous pression avec initiative, créativité et autonomie.
Attitude professionnelle, amicale et collaborative.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Candidature
Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
Indiquer en objet le référence du poste pour lequel vous postulez.
Date limite de candidature : 30 septembre 2025.
Description du poste : Assurer un soutien administratif et organisationnel aux directeurs techniques de l’APIEx, en facilitant la coordination et la fluidité des activités.
Missions principales
Organisation et coordination : Préparer, organiser et coordonner les réunions et déplacements des Directeurs techniques.
Gestion administrative : Tenir à jour les agendas, bases de données des contacts stratégiques et assurer le suivi des activités.
Support opérationnel : Rédiger des comptes rendus, rapports, notes et effectuer des recherches utiles à la prise de décision.
Communication interne et externe : Assurer l’interface entre les directeurs techniques et leurs interlocuteurs.
Profil recherché
Formation : Diplôme de niveau Bac+3 minimum en secrétariat de direction, gestion ou tout domaine connexe.
Expérience : Minimum trois (3) années d’expérience à un poste similaire, de préférence auprès de cadres de direction.
Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office ou équivalent), excellente capacité rédactionnelle et communication orale, organisation, planification et gestion du temps, discrétion, sens du service, rigueur et adaptabilité.
Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) exigée, connaissance de l’anglais souhaitée.
Informations complémentaires
Lieu : Siège de l’APIEx, Cotonou
Contrat : CDD de 2 ans renouvelable
Date limite de candidature : Vendredi 26 septembre 2025 à 17h00 (heure locale)
Candidature : Envoyer votre dossier complet (lettre de motivation indiquant disponibilité et prétention salariale, CV détaillé avec trois références, copies des diplômes et justificatifs d’expérience, pièce d’identité valide) en un seul fichier PDF.
Description du poste : Assurer le suivi, l’évaluation et la capitalisation des activités du programme, tout en garantissant la redevabilité et l’apprentissage continu au sein de l’organisation.
Missions principales
Suivi et évaluation des projets et activités.
Assurer la redevabilité envers les bénéficiaires et partenaires.
Capitaliser les bonnes pratiques et leçons apprises pour renforcer l’efficacité des interventions.
Candidature
Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 08 octobre 2025 à 23h59 (heure du Bénin)
La fiche de poste complète est disponible via le lien en commentaire.
Les candidats doivent envoyer leur dossier complet de candidature avant la date limite.https://epme.adpme.bj/wp-content/uploads/2025/09/AVIS-RECRUTEMENT-SERA-PAEB.pdf
Description du poste : Missions du poste
Co-définir et mettre en œuvre la stratégie média et coordonner les actions médiatiques.
Coordonner l’exécution des initiatives de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), afin de renforcer la visibilité de l’entreprise et son impact sociétal.
Développer et entretenir des relations solides avec les médias, assurer la diffusion cohérente des messages validés, y compris en situation de crise.
Concevoir des projets RSE pertinents répondant aux priorités stratégiques de l’entreprise.
Contribuer à la mesure et à l’amélioration de l’impact des actions RSE et collaborer avec les autres services pour garantir une communication harmonisée.
Principales activités
1. Relations Médias
Développer et entretenir des relations privilégiées avec les médias nationaux et régionaux.
Rédiger et diffuser les communiqués de presse, dossiers de presse et contenus médias validés.
Coordonner les points presse, interviews et briefings médias.
Assurer la veille médiatique et partager les analyses pour ajustement des actions.
2. Développement et Gestion des Programmes RSE
Élaborer et mettre en œuvre les projets RSE conformément aux priorités stratégiques définies par le Chef Département RSE.
Mesurer et suivre l’impact des initiatives RSE et proposer des améliorations.
Construire et animer les partenariats RSE avec les ONG, institutions publiques et acteurs privés.
3. Coordination et Partenariats
Identifier de nouvelles opportunités de visibilité médiatique et d’impact sociétal.
Collaborer avec le Service Communication Institutionnelle & RP pour assurer la cohérence des messages diffusés.
Partager régulièrement les informations sur les actions médiatiques et RSE pour favoriser une communication harmonisée.
4. Reporting et Communication Interne
Produire des rapports réguliers sur les résultats des campagnes médias et programmes RSE.
Diffuser en interne les succès et retombées pour renforcer la mobilisation et l’engagement des équipes.
Profil du titulaire du poste
Formation
Bac+5 en Journalisme, Communication, Relations Publiques ou domaine connexe.
Expériences professionnelles
Minimum 5 ans d’expérience dans les relations médias et la gestion de programmes RSE.
Compétences requises
Solide maîtrise de la relation presse et de la production de contenus médiatiques.
Bonne connaissance des enjeux RSE et capacité à gérer des partenariats multi-acteurs.
Sens de la diplomatie et aptitude à travailler en synergie avec plusieurs entités internes.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en garantissant la qualité.
Exigences du poste
Excellentes compétences en communication et gestion de relations.
Excellentes qualités rédactionnelles et élocution.
Capacité à négocier et gérer des partenariats stratégiques.
Sensibilité aux questions sociales et environnementales.
Mobilité sur le territoire national pour rencontrer des partenaires et gérer des projets RSE.
Informations complémentaires
Lieu du contrat : Cotonou
Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis
Dossier à fournir : CV actualisé et lettre de motivation
Description du poste : Missions du poste
Animer et encadrer une équipe de conseillers commerciaux digitaux.
Optimiser les ressources pour atteindre les objectifs de performance.
Garantir la qualité de la relation client et la satisfaction client.
Assurer l’amélioration continue des processus et méthodes de travail.
Participer à la montée en compétences des conseillers commerciaux.
Veiller à l’utilisation professionnelle des informations manipulées.
Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des comptes d’accès SI des conseillers et managers.
Suivre et traiter les incidents sur le plateau digital.
Principales activités
Superviser et coacher l’équipe des conseillers commerciaux.
Suivre les performances individuelles et collectives, analyser les résultats qualitatifs et quantitatifs.
Mettre en place et suivre des plans d’action personnalisés pour chaque conseiller.
Assurer la communication des objectifs quantitatifs et qualitatifs.
Gérer les alertes et appliquer les plans de crise selon les procédures.
Veiller à l’application des procédures, consignes, modes opératoires et du règlement intérieur.
Participer à l’évolution des processus et enrichir les outils de suivi et d’évaluation.
Effectuer les débriefings individuels et collectifs, valider les éléments RH et remonter les anomalies.
Contribuer à la gestion administrative liée à l’activité (reporting hebdomadaire et mensuel).
Monitorer les transactions, analyser les performances, sensibiliser les conseillers à la qualité et au respect des dispositifs de sécurité.
Répartir équitablement la charge de travail et développer la polyvalence des conseillers.
Mettre à disposition les ressources nécessaires à la formation et au développement des collaborateurs.
Participer au suivi des indicateurs de performance (KPI) du plateau.
Profil du titulaire du poste
Formation
Bac+3 en commerce, marketing, télécommunication ou domaine connexe.
Expériences professionnelles
Minimum 2 ans d’expérience en tant que conseiller client digital.
Une expérience en management digital serait un plus.
Compétences requises
Capacité rédactionnelle et communication efficace.
Maîtrise du monitoring des transactions et des outils techniques (KIBARU, Dimélo, KAABU, SMILE KMC, Easy Vista).
Management et coaching d’équipe, suivi de la performance.
Connaissance des offres mobiles, fixes, internet et services à valeur ajoutée.
Gestion de projet et amélioration continue.
Maitrise des procédures, modes opératoires et chartes de sécurité.
Compétences en analyse statistique et suivi des KPI.
Maîtrise bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Exigences du poste
Maîtrise du français.
Confiance en soi, stabilité émotionnelle et créativité.
Agilité, écoute active, esprit d’équipe et orientation client.
Capacité d’analyse, de synthèse et de persuasion.
Connaissance des technologies RTC, ADSL, Ethernet, Wifi, GSM, CDMA et des réseaux LAN/MAN/WAN.
Aptitude à communiquer, coacher et développer les collaborateurs.
Focus sur les résultats et travail transverse.
Informations complémentaires
Lieu du contrat : Cotonou
Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis
Dossier à fournir : CV actualisé et lettre de motivation
Description du poste : Missions du poste
Superviser et coordonner les activités du département, incluant la stratégie de transformation, de digitalisation et l’acculturation aux nouvelles technologies.
Garantir l’alignement des projets de transformation avec les objectifs globaux de l’entreprise.
Principales activités
Co-définir la stratégie de transformation, de digitalisation et d’acculturation technologique.
Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route stratégique pour la transformation digitale, en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Superviser l’ensemble des projets de transformation digitale et d’automatisation des processus internes, en veillant à leur bonne exécution.
Encadrer les chefs de service et les équipes projets, favoriser la collaboration et assurer le développement des compétences.
Gérer le budget du département, en optimisant les ressources et la rentabilité des projets.
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’impact des projets et ajuster les actions en conséquence.
Se tenir informé des dernières innovations technologiques pour orienter les initiatives de transformation digitale.
Profil du titulaire du poste
Formation
Bac+5 en Transformation digitale, Management, Stratégie, Gestion de projets ou domaine connexe.
Expériences professionnelles
Minimum 7 ans d’expérience en gestion d’équipes et de projets dans le domaine de la transformation digitale.
Expérience avérée dans la conduite de projets stratégiques au sein de grandes entreprises.
Compétences requises
Connaissance approfondie des technologies digitales et des méthodologies de transformation numérique.
Compétences en gestion de projet.
Leadership et capacité à motiver et développer les talents.
Maîtrise des outils de gestion de projet et de collaboration.
Capacité à comprendre les enjeux économiques et à gérer des budgets complexes.
Exigences du poste
Vision stratégique et anticipation des évolutions technologiques.
Excellente communication et aptitude à travailler en transversalité avec différents départements.
Adaptabilité et flexibilité face aux défis changeants.
Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions éclairées.
Informations complémentaires
Lieu du contrat : Cotonou
Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis
Dossier à fournir : CV actualisé et lettre de motivation
Description du poste : Missions du poste
Le Chef de Service Gestion Stratégique des Compétences et des Talents a pour mission d’anticiper, développer et mobiliser les compétences clés afin d’aligner les Ressources Humaines aux enjeux stratégiques de l’entreprise.
Piloter la cartographie des emplois et des compétences.
Déployer une stratégie de gestion des talents favorisant l’attraction, la fidélisation et l’évolution des hauts potentiels.
Structurer un plan de succession pour sécuriser les postes clés.
Accompagner la transformation RH et optimiser la performance organisationnelle via des dispositifs innovants de formation et de développement.
Principales activités
Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des compétences alignée avec les orientations stratégiques.
Piloter le référentiel des compétences et mettre à jour les cartographies métiers.
Contribuer à l’exécution de la politique GSEC.
Définir et suivre les plans de formation et d’évolution professionnelle.
Mettre en place des dispositifs de détection des talents et de gestion des hauts potentiels.
Développer des parcours de carrière et des plans de succession adaptés aux besoins de l’entreprise.
Concevoir et animer des comités de carrières et les processus de recrutement.
Piloter les évaluations de performances.
Profil du titulaire du poste
Formation
Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Économie et Planification ou diplôme équivalent.
Expériences professionnelles
Minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, gestion des compétences et des talents, idéalement dans un environnement structuré et en transformation.
Connaissance des outils digitaux RH et des meilleures pratiques en Talent Management.
Compétences requises
Bonne connaissance des référentiels de compétences et des processus de développement des collaborateurs.
Capacité d’analyse et de gestion des données RH.
Esprit stratégique et force de proposition.
Sens de la communication et pédagogie.
Leadership et capacité à influencer les parties prenantes.
Organisation et rigueur.
Informations complémentaires
Lieu du contrat : Cotonou ou tout lieu d’intervention de l’entreprise au Bénin
Disponibilité : Immédiate ou selon la durée du préavis
Description du poste : Missions du poste
Conduire le véhicule affecté avec prudence et en respectant le Code de la route.
Veiller au bon état du véhicule et de ses pièces, informer la hiérarchie en cas de besoin.
Assurer les déplacements du personnel en mission officielle.
Respecter toutes les formalités en cas d’accident.
Consigner les déplacements, kilométrage, consommation de carburant, contrôles d’huile, graissages, etc., dans la fiche de suivi du véhicule.
Tenir à jour les fiches de suivi et les faire viser par le supérieur hiérarchique.
Maintenir le véhicule propre, intérieur et extérieur, et le laver chaque matin.
Contrôler régulièrement les niveaux de liquide, batterie, freins, pneus, etc.
Prévenir la hiérarchie des révisions et entretiens périodiques.
Informer en cas de panne et suivre l’exécution des réparations majeures.
Profil du titulaire du poste
Éducation
Être titulaire d’un CEP ou équivalent.
Permis de conduire catégorie B, C ou D en cours de validité.
Expériences professionnelles
Minimum 5 ans d’expérience en qualité de chauffeur.
Bonne connaissance du réseau routier béninois.
La connaissance du réseau routier sous-régional est un atout.
Expérience professionnelle dans des projets financés par des bailleurs internationaux est un atout.
Aptitude à effectuer des déplacements fréquents à Cotonou et dans le pays.
Propre, courtois, discret et avec une bonne présentation physique.
Connaissances acceptables en mécanique automobile.
Langues
Maîtrise parfaite du français, à l’oral comme à l’écrit.
Éthique, management et leadership
Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler avec des personnes de divers horizons.
Discrétion, ponctualité et disponibilité.
Esprit d’ouverture face au changement et aptitude à gérer des dossiers complexes.
Maintien du calme et attitude positive, même sous pression.
Sens aigu de l’éthique et de l’intégrité dans toutes les missions.
Capacité à respecter les délais, se concentrer sur les résultats et répondre positivement aux questions.
Informations complémentaires
Contrat : CDD de 1 an renouvelable, période probatoire de 3 mois.
Rémunération : Selon la grille salariale.
Lieu du contrat : Bénin
Dossier à fournir : CV actualisé avec références et lettre de motivation en un seul PDF intitulé “CV_LM_Prénom NOM”.
Date limite de candidature : 25 septembre 2025.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. L’ADSC se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement sans préjudice.
Description du poste : CARE recherche un(e) Directeur(trice) Qualité et Performance des Programmes pour occuper un poste de coordinateur(trice) stratégique et de responsable assurance qualité au sein de l'Unité de gestion régionale. Il/Elle se concentrera sur l'assurance de l'excellence des programmes, la cohérence régionale et la coordination de la collecte de fonds avec les Partenaires Membres de CARE (CMP) et les donateurs de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC). Ce/Cette titulaire du poste garantit la mise en œuvre de programmes de haute qualité grâce à des processus d'assurance qualité systématiques, coordonne l'élaboration des propositions régionales afin de maximiser l'impact collectif et assure la liaison principale avec toutes les équipes des Partenaires Membres de CARE (CMP), PSI (Stratégie et Innovation des Programmes) et IPO (Programmes et Opérations Internationaux) pour les questions de collecte de fonds et de programmes.
Le/La titulaire joue un rôle crucial dans le renforcement de la cohérence de la programmation régionale en facilitant la coordination des processus de conception, en veillant au respect de normes de qualité rigoureuses et en positionnant stratégiquement la région afin de tirer parti des opportunités émergentes. Ce rôle contribue directement à la vision 2030 de CARE en garantissant que l'ensemble de la programmation respecte les normes organisationnelles tout en favorisant l'innovation et la collaboration au sein du portefeuille régional.
RESPONSABILITÉS
ASSURANCE QUALITÉ DE L'EXÉCUTION DU PROGRAMME
Établir et maintenir des systèmes complets d’assurance qualité dans tous les programmes régionaux de la WCA.
Développer et mettre en œuvre des cadres d’assurance qualité normalisés pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes dans tous les bureaux de pays.
Effectuer des examens systématiques de la qualité des programmes et des audits des bureaux de pays (bureaux de pays), en veillant au respect des normes de programmation de CARE et des exigences de la stratégie 2030.
Assurer la mise en place de systèmes robustes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) au niveau du bureau de pays, et leur intégration dans le cadre régional de référence en matière de qualité.
Examiner et analyser régulièrement les données de performance du programme, en fournissant des recommandations fondées sur des données probantes pour l’améliorer.
Faciliter le déploiement de l’assistance technique pour combler les lacunes de qualité identifiées par des évaluations systématiques.
Superviser la mise en œuvre des systèmes de performance organisationnelle (PIIRS) pour améliorer la qualité des programmes et la mesure de l'impact.
Assurez-vous que tous les programmes démontrent un impact mesurable par rapport aux indicateurs convenus avec une documentation et des rapports appropriés.
Responsabilité des systèmes régionaux de gestion des connaissances et de l'élaboration du programme d'apprentissage : Le poste est essentiel pour favoriser l'échange de connaissances entre les CO et les communautés de pratique régionales, dans le cadre de l'évolution plus large de CARE vers la localisation et l'impact en réseau.
COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT DES PROPOSITIONS RÉGIONALES
Sensibilisation et coordination du CMP : coordonner les processus d'élaboration de la stratégie du programme régional avec la participation et la contribution significatives du CMP
Coordination du développement de propositions : en collaboration avec PSI, coordonner les initiatives de développement de propositions multi-pays et régionales, en garantissant un alignement stratégique et en tirant parti des avantages comparatifs.
Gestion du pipeline de propositions : Établir des systèmes régionaux de gestion du pipeline de propositions pour suivre les opportunités et coordonner les réponses.
Amélioration de la qualité des propositions : surveiller les taux de réussite des propositions, faciliter les sessions d'apprentissage et assurer l'alignement avec les priorités stratégiques et le cadre PQ de CARE.
Effet de levier du partenariat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale pour établir et maintenir des partenariats stratégiques dans toutes les régions.
PARTENAIRE MEMBRE DE CARE, COORDINATION ET SOUTIEN PSI et IPO
Servir de ressource centrale de coordination pour tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO sur les activités de programmes stratégiques dans la région WCA
Établir et maintenir des mécanismes de coordination systématiques avec tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO, assurant une communication et un alignement réguliers
Faciliter le partage des connaissances et les échanges d'apprentissage entre les CO et les CMP, les PSI et les IPO, en promouvant les meilleures pratiques et le transfert d'innovation
Coordonner des initiatives de programmation conjointes qui exploitent les forces complémentaires des différents partenaires membres de CARE
Faciliter l'accès des OC à l'assistance technique, aux opportunités de formation et aux consultations d'experts par les partenaires membres de CARE, PSI et IPO
Établir et maintenir des réseaux régionaux et des communautés de pratique qui renforcent la collaboration CO/CMP, PSI et IPO
GESTION DU PERSONNEL DE SOUTIEN ET LEADERSHIP D'ÉQUIPE
Contribuer aux systèmes de gestion des performances, y compris l'établissement d'objectifs, la rétroaction régulière et la planification du développement professionnel pour les équipes de programme des CO
Soutenir le recrutement et l'orientation du personnel du programme CO selon les besoins
Qualifications requises :
Maîtrise dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente d'études et d'une vaste expérience professionnelle
Preuve d'une expérience avancée en leadership (3 et plus) dans la gestion de la qualité des programmes et la coordination multipartite
Expertise démontrée dans la coordination de programmes interrégionaux et de partenariats organisationnels diversifiés
A l'aise pour travailler avec et au sein des réseaux et des communautés de pratique (CdP)
Compétences avancées en matière de coordination de réseaux et de création de synergies entre diverses cultures et contextes organisationnels
Capacités exceptionnelles de communication, de facilitation et de recherche de consensus démontrées auprès de multiples groupes de parties prenantes en FRANÇAIS et en ANGLAIS
Forte expérience en gestion du changement, planification stratégique et direction de processus de transformation organisationnelle
Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de systèmes et de normes d'assurance qualité
Qualifications préférées :
Familiarité avec la programmation humanitaire et les systèmes de coordination inter-agences
Comment postuler
Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels et sur des sites web afin de solliciter des honoraires auprès de demandeurs d'emploi. Il peut s'agir, par exemple, de frais de placement ou de frais de traitement des demandes d'immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent des frais initiaux aux candidats. Il arrive que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour l'aider à identifier des candidats pour un poste spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé.
Description du poste : Afin de renforcer son réseau d’experts et d’accompagner efficacement les entreprises, institutions et porteurs de projets, J.M CONSULTINGS lance un recrutement de Consultants Indépendants – Formateurs passionnés par le conseil et le partage de connaissances.
Les consultants sélectionnés joueront un rôle clé dans la réalisation des missions de conseil stratégique, l’accompagnement opérationnel des organisations et l’animation de formations professionnelles de haut niveau. Ils interviendront notamment dans des domaines variés tels que la stratégie d’entreprise, le droit des affaires, l’analyse financière, le management et la gestion d’entreprise, l’investissement et le financement de projets, la production végétale et animale, la gestion de projets, l’immobilier, la communication et le marketing, l’audit interne et la conformité, les systèmes d’information et projets IT, la passation des marchés publics, les ressources humaines, et bien d’autres spécialités.
Cette collaboration représente une opportunité unique pour des professionnels indépendants expérimentés, souhaitant mettre à profit leur expertise à la fois comme consultants et comme formateurs, et contribuer activement au développement et à la réussite des clients accompagnés par l’agence.
➢ Missions principales
- Concevoir et piloter des missions de conseil stratégiques et opérationnelles.
- Animer des sessions de formation professionnelle et certifiante.
- Accompagner les clients dans la mise en œuvre de leurs projets (études, planification, suivi et évaluation).
- Rédiger des livrables de qualité (rapports d’étude, notes stratégiques, plans d’affaires, diagnostics, manuels de procédures, etc.).
- Diriger et coordonner des missions complexes avec plusieurs parties prenantes.
- Contribuer à la production intellectuelle de l’agence (publications, études sectorielles, conférences, panels).
- Développer et entretenir un portefeuille clients avec l’appui de l’agence.
➢ Domaines d’expertises recherchés
Les profils recherchés doivent couvrir plusieurs spécialités, notamment en :
- Stratégie et Gouvernance d’entreprise,
- Management et Gestion d’entreprise,
- Ressources Humaines.
- Etudes de marchés,
- Droit des affaires (OHADA, droit commercial, fiscalité),
- Analyse financière et expertise comptable,
- Investissement et financement de projets,
- Gestion et planification de projets,
- Production agricole et animale,
- Immobilier et gestion de patrimoine,
- Système d’information et Gestion de projets IT,
- Analyse de données,
- Développement de bases de données,
- Communication et marketing stratégique,
- Audit interne, contrôle et conformité,
- Passation des marchés publics,
➢ Profil recherché
Les postulants au présent avis de recrutement doivent répondre aux critères définis ci-dessous :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Master minimum (ou équivalent) dans leur domaine de spécialisation ;
- Justifier d’une expérience professionnelle avérée (au moins 5 ans) dans le conseil, la formation ou la direction de missions complexes ;
- Présenter des références concrètes (missions réalisées, entreprises accompagnées, publications, interventions académiques, etc.) ;
- Être apte à dispenser et à animer des formations (pédagogie, structuration de contenu, communication claire et impactante) ;
- Disposer de solides connaissances en gestion de projet et en travail collaboratif ;
- Être disposé(e) à travailler sous contrat de prestation indépendante avec des délais exigeants ;
- Maîtriser les outils numériques de travail collaboratif et de présentation (Word, Excel, PowerPoint, outils de gestion de projet) ;
- La maîtrise du français est obligatoire, l’anglais est un atout ;
- Capacités rédactionnelles et esprit d’analyse ;
- Être autonome, rigoureux, réactif et avoir le sens de la pédagogie ;
- Avoir une aisance avec les outils numériques.
- Pièces à fournir pour postuler :
- CV détaillé et actualisé (2 pages max).
- Lettre à manifestation d’intérêt précisant la spécialité et la valeur ajoutée que vous apporterez.
- Copie des diplômes et certifications.
- Liste des missions / expériences significatives (références).
- Disponibilités pour les missions et formations.
➢ Pièces à fournir pour postuler
Les personnes intéressées par le présent appel à candidature sont invitées à envoyer leurs dossiers complets par mail à l’adresse consults.jm56@gmail.com.
Les dossiers sont à envoyer en un fichier unique avec en objet du mail “Candidature – Consultant Indépendant/Formateur [Spécialité]” au plus tard le 30 septembre 2025.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Description du poste : Missions
Réaliser des relevés topographiques sur le terrain (nivellement, planimétrie, altimétrie).
Effectuer les implantations et piquetages des ouvrages.
Exploiter et interpréter les données recueillies (plans, cartes, croquis).
Utiliser les instruments topographiques (GPS, station totale, théodolite, drone, etc.).
Assurer le traitement des données sur logiciels spécialisés (Autocad, Covadis, Civil 3D, etc.).
Collaborer avec les ingénieurs et architectes pour la conception et la réalisation des projets.
Contrôler la conformité des ouvrages avec les plans.
Profil recherché
Niveau Bac+2 minimum en Topographie, Géomètre ou équivalent.
Expérience de 2 ans minimum dans le domaine (souhaitée).
Bonne maîtrise des outils topographiques et logiciels DAO/CAO.
Capacité à travailler en extérieur et en équipe.
Rigueur, précision et sens de l’organisation.
Dossier de candidature
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Description du poste : Mission principale
Le Technicien d’exploitation Informatique est responsable de la gestion technique des équipements informatiques à l’interne et à l’externe de l’entreprise. Il assure la bonne utilisation des équipements, la maintenance et la résolution des problèmes techniques chez les clients, contribue aux réponses aux appels d’offres, vérifie les équipements et garantit la livraison des commandes dans les délais.
Activités principales
Réponse aux appels d’offres : Participer à la recherche et à la préparation technique et administrative des dossiers ; vérifier les caractéristiques techniques des équipements ; s’assurer de la conformité et de la disponibilité des produits chez les fournisseurs ; participer aux séances de formation et s’acquitter de toutes diligences internes.
Maintenance des équipements informatiques : Installer, configurer et mettre en service les équipements ; réaliser des diagnostics techniques, identifier les pannes et effectuer les réparations ; effectuer les tests et vérifications de bon fonctionnement.
Suivi et livraison des équipements : Vérifier les commandes avant livraison ; planifier et coordonner les livraisons dans les délais ; assurer le suivi post-livraison et la satisfaction client ; faire l’inventaire des équipements internes.
Support technique : Fournir une assistance technique aux utilisateurs internes et externes ; gérer les incidents techniques et assurer leur résolution rapide ; documenter les interventions et incidents.
Relations internes et externes : Collaborer avec les équipes commerciales, achats et projets ; assurer une communication efficace avec les clients ; garantir la qualité des prestations ; assurer une veille commerciale et concurrentielle lors des interventions.
Dossier de candidature
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Description du poste : Missions
Mettre en relation avec Alliances-Inter Bénin S.A toutes personnes ou structures ayant les besoins ou capacités suivants : logements ou constructions de maisons d’habitation ou commerciales ; terres agricoles ou urbaines à acheter, vendre, bailler ou sécuriser ; habitats professionnels ou logements à entretenir ; logiciels de gestion commerciale ; ou souhaitant collaborer avec une structure en pleine croissance.
Profil recherché
Être responsable et déterminé à travailler ; disposer d’une bonne capacité de persuasion ; avoir un moyen de déplacement ; posséder un outil de communication digitale.
Dossier de candidature
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Description du poste : Missions et responsabilités principales
Le/la Responsable Crédit-Caution sera chargé(e) de :
Étudier et analyser les demandes de caution (marchés publics, douanes, fiscales, bancaires, etc.).
Évaluer la solvabilité et la situation financière des clients (entreprises et particuliers).
Déterminer les conditions de souscription : montant, durée, garanties et contre-garanties.
Décider ou proposer des décisions d’acceptation ou de refus selon les délégations de pouvoir.
Assurer le suivi des cautions en cours : échéances, renouvellements, mainlevées.
Suivre les encours d’engagements et alerter en cas de dépassement de seuils.
Gérer les éventuels sinistres sur cautions (défauts d’exécution, appels de caution).
Participer à la définition de la stratégie commerciale du produit crédit-caution.
Identifier de nouveaux segments de clientèle et opportunités (PME, BTP, import/export…).
Développer et maintenir les relations avec les partenaires clés : banques, entreprises, États, institutions.
Promouvoir l’offre crédit-caution auprès des courtiers, agents et clients directs.
Mettre en place un dispositif efficace de gestion des risques liés aux engagements cautionnés.
Veiller à la conformité réglementaire et au respect des normes internes (CIMA, fiscalité locale).
Collaborer étroitement avec les départements juridique, conformité et recouvrement.
Produire et analyser les tableaux de bord mensuels du portefeuille et des performances.
Mettre à jour les procédures internes, manuels de souscription et outils de suivi.
Profil recherché
Bac+4/5 en finance, assurance, gestion, droit ou équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en crédit/caution bancaire.
Une expérience dans le secteur des assurances est un atout.
Excellente maîtrise de l’analyse financière (bilan, compte de résultat, ratios…).
Connaissance approfondie des produits de caution et des mécanismes de crédit.
Connaissance des réglementations des assurances (CIMA) et de la fiscalité locale.
Bonne compréhension des enjeux juridiques liés aux engagements de caution.
Capacité de négociation, évaluation du risque et prise de décision.
Rigueur, intégrité et autonomie dans le travail.
Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) souhaitée.
Maîtrise de MS Office (Word, PowerPoint, Access) et des logiciels de gestion assurance/crédit.
Bonne maîtrise des outils d’analyse financière (Excel avancé, Power BI, etc.).
Dossier de candidature
Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :
Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner disponibilité et prétention salariale).
Curriculum Vitae détaillé.
Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.
Copie de la pièce d’identité en cours de validité.
Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.
En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.
Description du poste : Mission principale
Le/la Responsable E-commerce pilotera la croissance et l’efficacité opérationnelle de notre marketplace. Il/elle sera garant(e) de l’acquisition et du suivi des clients, marchands et chauffeurs, tout en optimisant la performance opérationnelle et marketing de la plateforme.
Responsabilités
Sales & Marchands
Collaborer avec l’équipe sales pour recruter et intégrer les meilleurs marchands sur toutes les verticales (Food, Shopping, Supermarché, Gaz, Billetterie, Services).
Définir et suivre la stratégie de couverture géographique pour garantir un mix quantité/qualité optimal.
Explorer et mettre en place de nouvelles méthodes de recrutement et automatisation pour faciliter le closing des marchands.
Superviser l’onboarding des marchands et veiller au respect des exigences de qualité.
Optimiser le merchandising et le contenu des pages marchands et produits.
Proposer des campagnes promotionnelles adaptées au marché.
Opérations Champions (chauffeurs)
Piloter le recrutement et la gestion des champions pour garantir une qualité de service optimale.
Assurer la disponibilité des équipements et gérer le recouvrement et l’attribution du matériel.
Proposer des conditions d’incitation adaptées pour maximiser l’engagement des champions.
Support & Process
Adapter et améliorer les processus de gestion des commandes avec le support e-commerce.
Garantir un staffing suffisant et optimal pour gérer le volume croissant de commandes.
Marketing & Croissance
Proposer et suivre les campagnes de recrutement offline et online.
Analyser la performance des campagnes CRM de rétention et cross-selling et proposer des ajustements.
Conduire des expérimentations (A/B testing, Proof of Concept…) pour identifier de nouvelles opportunités de croissance.
Objectifs / KPIs
Augmenter le volume et l’activation des clients et partenaires.
Augmenter le nombre de commandes par utilisateur.
Améliorer la satisfaction client et partenaire (NPS).
Optimiser la marge brute e-commerce et la performance opérationnelle.
Mesurer le nombre de commandes livrées, taux de complétion et temps de livraison.
Profil recherché
Bac +5 minimum.
Minimum 3 ans d’expérience dans le e-commerce, startup Foodtech ou gestion des opérations marchands.
Compétences en product management, analytics, SQL, bases de données.
Expérience confirmée en management d’équipe et environnement à rythme soutenu.
Maîtrise parfaite du français et bon niveau d’anglais.
Maitrise des outils Google (Sheets, Docs, Slides, Meet, Agenda).
Capacité d’analyse, rigueur, organisation et orientation résultats.
Conditions & avantages
Bureaux en Open Space.
Rémunération selon grille salariale et expérience.
Bonus annuel : 0 à 4,5 mois de salaire.
Avantages sur la Super App pour déplacements et livraisons.
Package assurance santé.
Intégrer une équipe jeune, dynamique et à fort impact social en Afrique francophone.
Processus de recrutement
Entretien introductif avec le chargé de recrutement (30 min).
Business case à réaliser sous 7 jours.
Entretien de 45 min avec le Global Head of E-Commerce + demande de référencement.
Entretien final de validation avec le Country Manager.
Description du poste : Missions principales
Assurer la conception et le suivi technique des travaux de construction.
Élaborer les plans et documents techniques nécessaires à l’exécution des travaux.
Superviser la réalisation des infrastructures, en conformité avec les normes en vigueur.
Assurer le contrôle qualité, le respect des délais et la sécurité des chantiers.
Préparer des rapports réguliers sur l’avancement des travaux et l’état d’exécution du projet.
Profil recherché
Diplôme en génie civil, génie agricole ou domaine connexe.
Expérience significative en maîtrise d’œuvre de projets de construction d’infrastructures agricoles.
Bonne connaissance des normes et standards de construction locaux et internationaux.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, et à gérer plusieurs sites simultanément.
Compétences en planification, suivi de chantier et rédaction de rapports techniques.
Dossier de candidature
CV détaillé
Lettre de motivation
Références des projets similaires réalisés
Description du poste : Mission principale
Le/la Chef de Projet Adjoint(e) assiste le Chef de Projet dans la mise en œuvre et l’administration des activités du projet. Il/Elle contribue à la mise en place des systèmes opérationnels et administratifs nécessaires à la réussite du projet et à l’atteinte des objectifs, tout en favorisant la performance globale de l’équipe.
Missions et responsabilités
1. Gestion opérationnelle
Coordonner, aux côtés du Chef de Projet, la planification et le suivi global du programme.
Superviser les équipes de support et favoriser leur performance et montée en compétences.
Assurer le suivi-évaluation (MEL) et garantir la qualité et l’utilisation des données pour l’aide à la décision.
Appuyer la mise en œuvre quotidienne des activités terrain en lien avec les partenaires publics et privés.
2. Gestion budgétaire et conformité
Contribuer au suivi budgétaire et financier du projet.
Collaborer avec le/la Responsable du Fonds de facilitation pour assurer transparence, redevabilité et efficacité des financements.
Veiller au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs.
Contrôler les ordres de mission et suivre la consommation budgétaire.
3. Communication et partenariats
Appuyer l’élaboration et la diffusion de supports de communication : rapports, études de cas, fiches techniques, newsletters, etc.
Participer à la gestion des relations avec les bailleurs, institutions publiques, partenaires privés et organisations professionnelles.
Représenter le projet lors d’ateliers, réunions ou événements en l’absence du Chef de Projet.
4. Intérim et appui stratégique
Assurer l’intérim du Chef de Projet en cas d’absence.
Participer à l’élaboration de notes stratégiques, à la préparation des comités de pilotage et à la réflexion sur l’orientation future du programme.
5. Autres missions
Maintenir une bonne communication avec les acteurs de l’écosystème financier.
Exécuter toutes autres tâches demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.
Profil recherché
Formation et expérience
Master (Bac+5) en relations internationales, économie, commerce, gestion de projet ou discipline connexe.
Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en gestion opérationnelle/projet ou en conseil en management (ou Licence + 10 ans d’expérience).
Expérience confirmée dans la gestion de projets complexes et multisectoriels avec des bailleurs internationaux.
Compétences techniques
Maîtrise des outils de gestion budgétaire, suivi-évaluation, logistique et reporting bailleurs.
Capacité d’analyse financière, budgétisation, planification et gestion des risques.
Connaissance des mécanismes de financement, finance de développement et diligence raisonnée.
Compétences en coordination interfonctionnelle et gestion d’équipes pluridisciplinaires.
Maîtrise avancée d’Excel et outils de reporting financier.
Compétences interpersonnelles et savoir-être
Leadership avéré, esprit d’initiative, proactivité et intégrité.
Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et respect des délais.
Sensibilité aux questions d’inclusion sociale, égalité de genre et durabilité.
Excellentes compétences en communication et aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire.
Langues
Français courant à l’oral et à l’écrit.
Anglais : un atout.
Conditions
Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable selon performances et durée du projet.
Lieu de travail : Cotonou, avec déplacements fréquents sur le territoire national.
Candidature
Soumettre : Lettre de motivation + CV détaillé (en un seul document).
Date limite : 30 septembre 2025 à 18h00.
Seules les candidatures électroniques et répondant aux qualifications minimales seront considérées.
Description du poste : Missions principales :
Connaissance du secteur et des clients
Maîtriser parfaitement le secteur d’activité et le profil des clients.
Connaître les produits et services Lapaire et comprendre les besoins et attentes des clients.
Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients aux problèmes de vue et à l’importance de bien voir.
Développement commercial
Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale : satisfaction client, fidélisation et chiffre d’affaires.
Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin.
Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et partager ces informations avec les départements Marketing et Commercial.
Mettre en place une stratégie locale et des plans d’action commerciaux spécifiques.
Organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières.
Management et leadership
Former, motiver et encadrer une équipe commerciale solide.
Accompagner l’équipe dans les contacts clients et la réalisation des ventes.
Fixer et partager les objectifs individuels et collectifs.
Gérer les plannings, répartir les tâches et animer les réunions de suivi et de bilan commercial.
Gestion de la boutique
Assurer la comptabilité du magasin, le suivi des dépôts et des achats.
Gérer rigoureusement les stocks et réaliser des inventaires réguliers.
Préparer et transmettre des rapports financiers au management.
Veiller à la bonne tenue générale du magasin : propreté, rangement et aération.
Traiter les réclamations des clients, fournisseurs et livreurs.
Profil recherché :
BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Finance ou Management.
Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe, avec une expérience en gestion de magasin fortement appréciée.
Compétences commerciales avérées et connaissance de l’analyse de données.
Maîtrise des outils informatiques : Excel, Google Suite.
Qualités personnelles :
Altruisme : prioriser l’aide aux autres tout en atteignant les objectifs.
Intégrité : digne de confiance et responsable.
Organisation : gestion rigoureuse du magasin et des opérations.
Motivation et passion : déterminé(e) et investi(e) dans son métier.
Ambition : viser l’excellence et l’amélioration continue.
Leadership : inspirer et stimuler l’équipe en partageant connaissances et bonnes pratiques.
Négociation : savoir convaincre et influencer avec intégrité.
Empathie : aisance relationnelle avec tout t
Description du poste : Missions et responsabilités principales
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
Élaborer le plan annuel d’audit basé sur une cartographie des risques.
Identifier les domaines critiques : souscription, sinistres, réassurance, actuariat, finances, systèmes d'information, etc.
Préparer les programmes d’audit pour chaque mission et conduire les audits sur les processus clés : gestion des primes, paiements des sinistres, provisionnement, conformité réglementaire, etc.
Réaliser des revues documentaires, interviews, tests de conformité et de performance.
Identifier les failles de contrôle interne, les risques opérationnels et les irrégularités.
Analyser les écarts entre pratiques observées et politiques internes ou exigences réglementaires (CIMA, régulateur local, etc.).
Formuler des recommandations claires, hiérarchisées et opérationnelles.
Présenter les résultats à la direction et proposer des actions correctives.
Mettre en place un suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations d’audit et produire des rapports à l’attention de la Direction Générale et du Comité d’Audit.
Contribuer à la culture de contrôle et d’éthique de l’entreprise et collaborer avec les départements conformité, gestion des risques et contrôle interne.
Veiller au respect des lois locales : code des assurances, fiscalité, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme (LBC-FT), protection des données.
Mener des investigations en cas de suspicion de fraude ou d’irrégularités.
Participer à des audits spécifiques : projets informatiques, migration de systèmes, fusions, etc.
Profil recherché
Bac+5 minimum en finance, comptabilité, audit & contrôle de gestion ou équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances.
Maîtrise des normes et techniques d’audit interne (IIA, COSO, IFRS).
Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et évaluation des dispositifs de contrôle.
Connaissance de la réglementation applicable (CIMA, codes des assurances, fiscalité).
Bonne connaissance des dispositifs LBC-FT.
Capacité d’innovation, d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
Aisance en communication, excellentes capacités rédactionnelles.
Intègre, organisé, discret, avec sens de la négociation et gestion des situations sensibles.
Maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint, Access) et des logiciels comptables.
Dossier de candidature
Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :
Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner poste, référence, disponibilité et prétention salariale).
Curriculum Vitae détaillé.
Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.
Copie de la pièce d’identité en cours de validité.
Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.
En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.
Go Africa Online : un allié pour votre recrutement
Sur Go Africa Online, vous disposez d’un moteur de recherche d’offres d’emploi qui vous aidera à cibler efficacement les postes correspondant à vos attentes. Différents critères peuvent être sélectionnés :
- Lieu : Cotonou, Porto-Novo, Parakou, Bohicon, Abomey-Calavi...
- Type de poste : Assistant commercial, Développeur, Comptable, Chargé(e) de communication…
- Nature du contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage…
- Niveau d’expérience exigé
- Temps de travail : temps plein ou temps partiel
- Entreprise visée
Consulter et postuler aux annonces
Une fois votre recherche affinée, vous pouvez consulter toutes les offres disponibles et soumettre votre candidature directement via la messagerie interne du site. L’un des atouts majeurs de la plateforme Go Africa Online réside dans la possibilité offerte aux entreprises de parcourir votre profil de membre.
Astuce : Créez un profil complet et soigné : ajoutez votre CV, détaillez vos expériences, vos formations, vos compétences linguistiques et n'hésitez pas à inclure un portfolio pour mettre en valeur vos réalisations.
Élargir sa visibilité sur le web : un tremplin pour votre carrière
En parallèle de son rôle de plateforme d’emploi, Go Africa Online opère aussi comme un réseau social professionnel. Vous pouvez y :
- Suivre des entreprises susceptibles de vous intéresser
- Réagir à leurs publications et événements
- Partager du contenu pertinent pour démontrer votre expertise
Un tel engagement vous aidera à élargir votre réseau professionnel et à soigner votre marque personnelle (personal branding). Les recruteurs apprécient les candidats affichant une présence dynamique et constructive sur internet.
Processus de recrutement au Bénin : ce qu’il faut savoir
Un CV pertinent et une lettre de moivation personnalisée
La plupart des entreprises béninoises sont attentives à la cohérence et à la qualité de chaque candidature. Rédigez un CV clair, présentant vos expériences professionnelles et compétences les plus pertinentes. Préparez une lettre de motivation sur mesure, mettant en évidence votre intérêt pour l’entreprise et le poste ciblé.
Même si vous pouvez vous inspirer d’exemples ou recourir à des outils d’IA pour la rédaction, conservez votre empreinte personnelle dans chaque document. Les employeurs reçoivent de nombreuses candidatures et accordent une importance particulière à l’authenticité.
L’entretien d’embauche
Après l’envoi de votre CV, l’étape suivante est souvent l’entretien. Pour vous démarquer, renseignez-vous sur l’organisation que vous visez :
- Date de création et historique de l’entreprise
- Valeurs et identité de marque
- Secteur d’activité et clients cibles
- Éléments distinctifs (innovations, projets phares, etc.)
Le jour J, soignez votre dress code en vous adaptant à la culture de l’entreprise. Un look professionnel et une connaissance précise de l’établissement démontreront votre sérieux et votre motivation.
Astuces pour améliorer votre recherche d’emploi au Bénin
- Réseautage : Participer à des salons de l’emploi, conférences ou rencontres professionnelles peut vous aider à découvrir des postes non publiés en ligne.
- Actualisation du CV : Révisez régulièrement vos expériences et compétences. Ajustez le contenu selon la nature de chaque poste visé.
- Préparation : Avant un entretien, perfectionnez vos réponses et faites des recherches poussées sur la structure qui recrute.
- Utilisation des plateformes spécialisées : Avoir un compte complet et à jour sur Go Africa Online augmente vos chances d’être repéré par les recruteurs.
Tendances du marché du travail à Cotonou et au Bénin
Le marché de l’emploi béninois évolue rapidement, porté par :
- La technologie et l’innovation : Les startups se multiplient, notamment dans les domaines du e-commerce, de la FinTech et des services mobiles.
- Les infrastructures et le BTP : Les projets de construction et de modernisation se poursuivent, offrant des opportunités dans l’ingénierie et la gestion de projet.
- L’agro-industrie : Grand moteur de l’économie, ce secteur propose des postes variés, allant de la production à la transformation et la distribution.
- Le commerce international : Grâce à sa position géographique, le Bénin attire les multinationales et dynamise l’import-export.
Dans ce contexte, les profils dotés de compétences spécialisées et d’une forte adaptabilité sont particulièrement convoités. Pour réussir sur le marché de l’emploi au Bénin, vous devez faire preuve d’organisation, de connaissance du terrain et de réactivité. En exploitant efficacement des plateformes comme Go Africa Online, vous gagnerez en visibilité et développerez un réseau professionnel solide. Avec une stratégie claire et des objectifs bien définis, vous maximiserez vos chances de trouver le poste qui répond à vos ambitions. Bonne réussite dans cette aventure !
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