Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Mission principale



Le/la Commercial(e) est le premier point de contact entre l’agence Lapaire et les clients. Sa mission consiste à développer les ventes de l’agence, assurer une expérience client optimale et représenter les services et produits Lapaire avec professionnalisme. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’Opticien et sous la supervision du Responsable d’Agence.



Responsabilités principales



1. Développement commercial et prospection



Aller au contact des prospects sur le terrain et dans le périmètre de l’agence.



Réaliser des actions de prospection ciblées selon le plan d’action établi.



Développer et fidéliser le portefeuille client de l’agence.



2. Accueil et accompagnement client



Accueillir les visiteurs avec courtoisie et professionnalisme.



Écouter, comprendre et reformuler les besoins des clients.



Présenter le concept Lapaire et les différentes offres.



Conseiller les clients dans le choix des montures et des verres, en expliquant les caractéristiques et bienfaits.



Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat.



Maintenir le suivi client jusqu’à la livraison des lunettes.



3. Gestion administrative et mise en valeur de l’agence



Enregistrer correctement les prospects et les ventes dans le logiciel CRM.



Participer à l’encaissement et au suivi administratif des ventes.



Veiller à la propreté et au bon agencement de l’agence, des étagères et des montures.



Garantir un confort optimal et une expérience positive pour les clients.



Profil recherché



Bac +2 minimum en Gestion commerciale ou formation équivalente.



Expérience en vente ou service client appréciée, mais les débutants motivés sont acceptés.



À l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette.



Qualités personnelles



Altruisme : Orienté service client et satisfaction.



Dynamisme et énergie pour accueillir et accompagner chaque client.



Attitude positive et engagement même dans les situations difficiles.



Motivation et passion commerciale pour atteindre et dépasser les objectifs.



Esprit d’équipe pour partager connaissances et bonnes pratiques.



Ponctualité et sens de l’organisation.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Présentation de l’établissement



Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa offre une expérience de luxe où chaque détail compte pour le bien-être et la satisfaction de ses clients. Nous recherchons un(e) esthéticien(ne) passionné(e) et professionnel(le) pour rejoindre notre équipe et fournir des soins de beauté et de bien-être de haute qualité.



Mission principale



Fournir des soins de la peau et des services de beauté exceptionnels aux clients, en respectant les standards de qualité et d’hospitalité du Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa.



Responsabilités principales



Proposer en permanence un service professionnel, avenant et personnalisé.



Réaliser les soins esthétiques selon les standards de l’hôtel (soins du visage, épilation, soins du corps).



Adapter l’ambiance (musique, lumière, sécurité, intimité) à chaque client pour une expérience optimale.



Conseiller les clients sur les soins et les produits proposés, et effectuer des recommandations personnalisées.



Mettre en place et organiser les cabines de soin, ainsi que les stocks nécessaires aux prestations.



Vendre les produits du Spa et assurer la promotion des services.



Maintenir une hygiène et une propreté irréprochables dans les cabines et toutes les zones de soins.



Participer aux briefings quotidiens et assurer le suivi des demandes des clients.



Tenir un rapport journalier et consigner toute demande particulière des clients dans le livre de consignes.



Suivre une formation continue pour rester informé(e) des nouvelles techniques et équipements.



Respecter toutes les politiques d’hygiène et de sécurité.



Collaborer efficacement avec les collègues et contribuer à un environnement de travail harmonieux.



Accomplir toutes autres tâches assignées en lien avec le département Spa.



Profil recherché



Diplôme ou certification en esthétique d’une institution accréditée.



Licence d’esthéticien(ne) en cours de validité.



Minimum de 2 ans d’expérience en tant qu’esthéticien(ne) professionnelle.



Maîtrise des soins de la peau, techniques faciales et procédures d’épilation à la cire.



Connaissance approfondie des produits de soins et de leurs effets sur différents types de peau.



Excellentes compétences en service à la clientèle, avec un comportement amical et positif.



Capacité à analyser la peau et recommander les traitements appropriés.



Gestion efficace du temps et aptitude à gérer plusieurs clients simultanément.



Maîtrise des pratiques d’hygiène et d’assainissement en milieu de soins.



Volonté d’apprendre et de se tenir au courant des tendances et techniques de l’esthétique.



Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible, incluant soirs et week-ends.



Dossier de candidature



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Présentation du projet



Le Projet Forêts Classées Bénin (PFCB), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le Ministère du Cadre de Vie et du Développement Durable, vise à protéger les forêts classées contre la déforestation et la dégradation, tout en promouvant des activités économiques durables pour les communautés riveraines.

Dans ce cadre, TechnoServe assure une assistance technique pour développer les initiatives entrepreneuriales autour du miel, du karité et d’autres produits forestiers non ligneux, afin de créer des opportunités économiques et soutenir la gestion durable des ressources forestières.



Mission principale



Sous la supervision du/de la Chef(fe) de Projet, le/la Responsable Chargé(e) des Compétences contribue au renforcement des capacités des bénéficiaires et à l’accompagnement des initiatives économiques autour du miel, du karité et des autres produits des forêts classées.



Missions et responsabilités

1. Recrutement des bénéficiaires et diagnostic des initiatives



Participer à l’identification et à la sélection des bénéficiaires selon les critères du projet.



Superviser l’établissement des situations initiales pour évaluer les besoins en compétences techniques, managériales et entrepreneuriales.



2. Développement des compétences



Concevoir et mettre en œuvre des parcours de formation adaptés aux profils des bénéficiaires (producteurs, transformateurs, commerçants, jeunes, femmes).



Développer des modules de formation pratiques : gestion, marketing, techniques de production et transformation, hygiène, qualité.



Faciliter des sessions de formation, ateliers pratiques et coaching personnalisé sur le terrain.



3. Accompagnement et suivi personnalisé



Suivre l’évolution organisationnelle et économique des bénéficiaires.



Fournir un appui technique, méthodologique et motivationnel aux conseillers d’entreprise et spécialistes de filière.



Coordonner la veille stratégique pour identifier les opportunités de mise en réseau, mentorat et visites d’échanges entre pairs.



Assurer la mise à jour des outils de suivi (fiches de coaching, grilles de performance, plateformes MEL).



Produire des rapports réguliers sur les progrès, résultats et défis rencontrés.



Contribuer à la capitalisation des leçons apprises et à l’amélioration continue des approches.



4. Supervision d’équipe



Superviser, orienter et appuyer techniquement les conseillers d’entreprise et spécialistes de filière.



Planifier, suivre et évaluer les activités de l’équipe pour assurer la qualité et la cohérence des interventions.



Favoriser un environnement collaboratif, stimulant et axé sur le développement professionnel continu.



5. Autres responsabilités



Assurer toutes autres tâches confiées par TechnoServe dans le cadre du projet.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac+3 minimum en agronomie, gestion d’entreprise, entrepreneuriat rural, développement économique ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’appui-conseil aux entrepreneurs, groupements agricoles ou activités génératrices de revenus, ou Master avec 3 ans d’expérience minimum.



Expérience en coordination et supervision d’équipe.



Expérience en animation de formation et coaching terrain auprès de populations rurales.



Expérience dans le secteur des produits forestiers non ligneux (miel, karité) : atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des méthodes d’apprentissage pour adultes (andragogie).



Compétences en gestion d’entreprise, marketing de base et techniques de transformation.



Capacité à adapter le contenu des formations au profil des bénéficiaires.



Compétences interpersonnelles et organisationnelles :



Excellentes compétences en communication, écoute, mobilisation communautaire et animation de groupes.



Capacité à produire des rapports et à analyser les résultats.



Capacité à travailler de manière autonome et collaborative avec diverses parties prenantes.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



La connaissance de langues locales est un atout selon les zones d’intervention.



Voyages :



Déplacements réguliers à l’intérieur du pays.



Dossier de candidature



Les candidats qualifiés et intéressés doivent soumettre :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Date limite de candidature : 07 novembre 2025 à 18 h 00

Description du poste : Présentation du projet



Le Projet Forêts Classées Bénin (PFCB), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le Ministère du Cadre de Vie et du Développement Durable, a pour objectif de protéger les forêts classées contre la déforestation, la dégradation des sols, la surexploitation et l’avancée des déserts.

Le projet vise également à faciliter l’accès des principaux centres de consommation au bois-énergie produit de manière durable et à promouvoir la chaîne de valeur des Produits Forestiers Non Ligneux (miel et karité).

Dans ce cadre, l’ONG TechnoServe apporte une assistance technique pour soutenir le développement des initiatives entrepreneuriales et des activités génératrices de revenus autour de ces forêts, contribuant ainsi à la gestion durable des ressources et au développement économique des communautés riveraines.



Mission principale



Sous la supervision directe du/de la Chef(fe) de Projet et avec un lien hiérarchique fonctionnel avec la Responsable du Service Comptabilité, l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) participe au bon fonctionnement administratif et financier du projet, en garantissant la conformité aux procédures de TechnoServe et du bailleur.



Missions et responsabilités

1. Gestion financière



Participer à l’élaboration des budgets et des plans de dépenses mensuels.



Enregistrer les transactions financières conformément aux procédures en vigueur.



Préparer les rapports financiers internes et destinés au bailleur.



Assurer le suivi de la caisse et des comptes bancaires du projet.



Collaborer avec le siège et le département financier de TechnoServe Bénin pour la préparation des audits internes et externes.



2. Administration générale



Gérer les dossiers administratifs : contrats, correspondances officielles et gestion documentaire.



Assurer la logistique des formations, ateliers, réunions et déplacements (réservations, commandes, etc.).



3. Archivage et conformité



Organiser et archiver tous les documents administratifs et financiers du projet de manière structurée.



Veiller au respect strict des politiques et procédures de TechnoServe et du bailleur.



4. Autres responsabilités



Assurer toute autre tâche confiée dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac+3 minimum en gestion, comptabilité, finance ou domaine similaire.



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ; expérience dans un projet financé par un bailleur international : atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et logiciels comptables.



Connaissance des règles de gestion financière des projets de développement.



Expérience en passation de marchés et gestion des procédures d’achats.



Compétences interpersonnelles et organisationnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



Instructions aux candidats



Les candidats qualifiés et intéressés doivent soumettre :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Date limite de candidature : 07 novembre 2025 à 18 h 00

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du bureau pays, le/la titulaire contribuera à la production d’analyses, à la rédaction de documents stratégiques et à la mobilisation de ressources pour les projets. Ses responsabilités incluent :



Analyse et reporting



Produire mensuellement des analyses de la situation sécuritaire et humanitaire dans le pays.



Rédiger des rapports sur l’assistance technique et opérationnelle apportée aux projets en cours.



Assurer un appui technique aux équipes projets et opérations pour la production de documents fiables destinés aux bailleurs.



Mobilisation de ressources et formulation de projets



Produire des notes conceptuelles de qualité pour répondre aux appels à projets (ECHO, AfDB, etc.).



Identifier les opportunités de financement et concevoir des notes conceptuelles conformes aux exigences des bailleurs.



Connaître les bailleurs, leurs priorités et exigences, et contribuer à la mobilisation de ressources au sein du Bureau Pays.



Support opérationnel et technique



Apporter un appui technique à la mise en œuvre des projets initiés ou financés par la FAO ou en collaboration avec d’autres agences du Système des Nations-Unies.



Réaliser toute autre tâche en lien avec le mandat du bureau et les besoins opérationnels.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme d’études supérieures (Master) en environnement, sciences sociales, agronomie, agropastoralisme ou domaines assimilés.



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines cités.



Connaissance approfondie des enjeux environnementaux, sociaux, pastoralisme et agropastoralisme au niveau national et régional.



Compétences techniques et fonctionnelles :



Capacité rédactionnelle en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Bonne maîtrise des outils informatiques : MS Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Compétence avérée dans la rédaction de notes conceptuelles et formulation de projets de développement.



Connaissance des défis liés aux changements climatiques, résilience et adaptation des communautés.



Compétences comportementales :



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Sens de la communication et aptitude à établir des relations constructives.



Partage des connaissances et amélioration continue.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



Critères spécifiques :



Être ressortissant du Bénin.



Capacité à travailler dans un environnement multi-acteurs et multi-projets.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Gestion et accompagnement des distributeurs



Superviser et soutenir le(s) distributeur(s) sur son territoire pour atteindre leurs objectifs qualitatifs et quantitatifs.



Assurer la rentabilité du ou des distributeurs et renforcer leur performance commerciale.



Développer une relation solide avec les dirigeants et parties prenantes des distributeurs.



Répondre aux questions des distributeurs et identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Développement du marché et expérience client



Accroître la base d’abonnés sur le marché.



Assurer la liaison avec les équipes internes (technique, marketing, expérience client, argent mobile, EBU) pour améliorer l’expérience client.



Coordonner les équipes de support aux ventes et assurer leur synergie avec les distributeurs.



Visibilité et promotion de la marque



Garantir une visibilité maximale de la marque MTN sur le marché.



Assurer la représentation optimale de la marque dans tous les points de vente et de service selon les normes de qualité.



Soutenir les activités de vente et de marketing, y compris l’activation de campagnes sur le terrain.



Construire et entretenir des relations clients solides et durables.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 en administration des affaires, ventes/marketing ou domaine similaire.



3 à 5 ans d’expérience en marketing et/ou distribution, idéalement dans les télécommunications ou biens de grande consommation.



Expérience avérée en gestion de comptes, comptes clés ou responsabilité de territoire.



Capacité démontrée à fournir des solutions orientées client et à communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes, y compris la direction.



Compétences avérées en gestion de plusieurs projets simultanément, avec grande attention aux détails.



Excellentes capacités d’écoute, de négociation et de présentation.



Connaissance de l’environnement GSM, des réglementations télécom et des processus de planification et de budgétisation.



Compétences en gestion de projet et fixation d’objectifs opérationnels.



Créatif, dynamique, ouvert d’esprit et esprit d’équipe.



Maîtrise des outils MS Office (Excel, PowerPoint).



Constitution du dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner la référence du poste, votre disponibilité et votre prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet ou ne respectant pas ces exigences sera rejeté.



Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2025

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Support technique et avant-vente



Collaborer avec l’équipe commerciale pour comprendre les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées.



Concevoir et réaliser des démonstrations de solutions et des maquettes techniques pour les prospects et clients.



Élaborer des propositions techniques détaillées en réponse aux appels d’offres et cahiers des charges.



Répondre aux questions techniques des clients et lever les éventuels freins à l’achat.



Veille et innovation



Assurer une veille technologique et concurrentielle pour adapter les solutions proposées.



Travailler en collaboration avec les équipes R&D et support pour garantir l’adéquation des solutions aux attentes du marché.



Formation et accompagnement



Former et accompagner les commerciaux sur les aspects techniques des produits/services.



Participer à des salons, conférences et événements pour représenter l’entreprise et promouvoir les solutions.



Collaborer avec le BID manager pour le montage des propositions techniques et financières.



Profil recherché



Diplôme Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, informatique, télécom ou domaine technique similaire.



Des certifications techniques sont un atout.



Expérience préalable en avant-vente, ingénierie IT ou architecture de solutions.



Maîtrise de l’anglais technique.



Expérience dans le secteur des télécommunications est un avantage.



Bonne connaissance des produits/services commercialisés.



Maîtrise des techniques de démonstration et d’argumentation technique.



Compréhension des architectures techniques, des solutions IT/Telecom et des systèmes embarqués.



Capacité à rédiger des propositions techniques et réponses aux appels d’offres.



Connaissance des normes et réglementations en vigueur dans le secteur.



Excellentes compétences en communication, vulgarisation technique et orientation client.



Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’écoute.



Autonomie, proactivité et aptitude à travailler en équipe et transversalement.



Constitution du dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS ETT (mentionner la référence du poste, disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Tout dossier incomplet ou ne respectant pas ces exigences sera rejeté.



Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2025

Description du poste : profil recherché



Âgé(e) entre 25 et 35 ans.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire en comptabilité.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, Word…).



Rigueur, organisation et sens de l’analyse.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Missions principales



Tenir et contrôler les registres comptables et financiers de l’entreprise.



Effectuer les écritures comptables, rapprochements bancaires et suivis des comptes.



Préparer les rapports financiers et tableaux de bord périodiques.



Collaborer avec les autres services pour assurer la bonne gestion des flux financiers.



Assurer la conformité des opérations avec les procédures internes et la législation en vigueur.



Critères de l’annonce



Expérience exigée : 2 ans dans la comptabilité.



Capacité à travailler sous pression.



Âge : 25 à 35 ans.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de [responsable technique / chef de projet], le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Analyse et spécifications



Analyser les besoins des utilisateurs et/ou cahiers des charges.



Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.



Étudier et proposer les meilleures solutions techniques et fonctionnelles pour répondre aux besoins.



Développement et suivi



Assurer le développement, le test et le suivi des solutions mises en œuvre.



Développer et challenger les demandes d’évolution graphique et fonctionnelle.



Participer au développement des plateformes web orientées front-end.



Produire du code conforme au cahier des charges, de qualité, documenté et maintenable.



Qualité et contrôle



Assurer la cohérence et la qualité des développements.



Effectuer la revue de code et participer à la conception technique.



Suivre les KPI techniques liés aux développements.



Tester les logiciels pour garantir leur conformité et leur fiabilité.



Projets types



Refonte des sites mobiles (responsive).



Refonte des sites marque blanche desktop.



Suivi de l’évolution technologique et des bonnes pratiques web.



Compétences et qualifications requises



Maîtrise du développement web front-end (HTML, CSS, JavaScript, frameworks modernes).



Expérience dans l’intégration responsive et les plateformes web.



Connaissance des outils de gestion de version (Git, Gitflow).



Capacité à produire de la documentation technique et à travailler en équipe.



Sens de l’organisation, rigueur et qualité du code.



Capacité à analyser l’impact des évolutions sur l’existant et à proposer des solutions adaptées.

Description du poste : Missions principales



Le/la Téléconseiller(ère) assure la relation client téléphonique et accompagne les recrus tout au long du processus de recrutement. Il/Elle travaille en coordination avec les autres chargés de recrutement afin de garantir la qualité et la conformité des dossiers.



Répondre aux demandes d’informations des recrus et prospects avec professionnalisme et dans un objectif de satisfaction client.



Orienter les appelants vers les services adéquats lorsque nécessaire.



Enregistrer les ouvertures des dossiers de recrutement et vérifier la conformité des documents reçus.



Émettre des préconisations et assurer le suivi des dossiers.



Prendre des rendez-vous pour les entretiens avec les prospects et dirigeants.



Assurer le reporting quotidien des activités et suivre les indicateurs.



Participer à d’autres tâches liées au processus de recrutement selon les besoins.



Profil recherché



Formation supérieure en gestion de la relation client ou domaine similaire (Bac+2 minimum).



Expérience de 2 ans minimum en centre d’appels, idéalement dans le secteur tertiaire ou en réception d’appels.



Bilingue français, avec excellente élocution.



Connaissance du secteur du recrutement, et plus particulièrement des métiers du digital, est un atout.



Compétences et qualités requises



Empathie et aisance relationnelle.



Capacité d’adaptation, rapidité d’action et polyvalence.



Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation.



Dynamisme et force de proposition.



Capacité d’analyse, de synthèse et gestion des priorités.



Sens du service client et exemplarité dans le travail.



Maîtrise des outils



Orthographe irréprochable et rédaction professionnelle.



Pack Office (Excel, Word).



Outils internes : Calendly, reporting, Google Meet, Zoom, etc.



Réseaux sociaux pour la communication avec les clients et prospects.

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire travaillera en appui à REDERC et aux partenaires associés pour :



Analyse et diagnostic



Réaliser un diagnostic et une analyse comparative des filières karité et apiculture, en identifiant complémentarités, enjeux et opportunités de développement durable.



Contribuer à l’évaluation des performances actuelles des filières maraîchère et apicole et analyser les tendances du marché local et international.



Participer à l’analyse approfondie des forces, défis, opportunités et menaces (FFOM) des secteurs d’activités, avec un focus sur la durabilité et la qualité des processus.



Développement durable et renforcement des capacités



Soutenir les actions environnementales et de protection de la biodiversité dans le cadre du projet Api Renova, en mettant en œuvre des pratiques écoresponsables.



Accompagner REDERC dans l’intégration de pratiques durables auprès des groupements de femmes et coopératives.



Appuyer les femmes et jeunes femmes dans la création et la viabilité de projets entrepreneuriaux, de l’identification des opportunités à l’élaboration de plans d’affaires.



Former et renforcer les capacités des bénéficiaires sur la gestion financière, le marketing et la commercialisation, y compris via le e-commerce.



Proposer des initiatives visant à faciliter l’accès aux services financiers et au réseautage stratégique pour les groupements et coopératives.



Soutien stratégique



Accompagner REDERC dans la définition de ses objectifs et orientations stratégiques en cohérence avec sa mission et sa vision.



Identifier les priorités en matière de développement durable, l’amélioration des conditions de production et l’accès aux marchés.



Responsabilités transversales



Assurer la prise en compte de l’égalité des genres, des droits et de la diversité, avec un accent particulier sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Intégrer les enjeux environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter tous les guides, manuels, directives et consignes de sécurité de l’organisation.



Établir un plan individuel de mitigation des risques pour garantir sa propre sécurité.



Participer à la communication et sensibilisation autour du volontariat et de la solidarité internationale.



Organiser ou soutenir des collectes de dons pour les communautés locales, avec l’appui d’une personne ressource.



Rédiger les rapports exigés par REDERC et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire en environnement ou domaine pertinent.



Expérience dans le support aux organisations, en particulier celles œuvrant dans le secteur économique pour les femmes.



Compétences en élaboration et animation d’ateliers participatifs.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Orientation résultats, capacités d’analyse et de résolution de problèmes.



Capacités de synthèse, réflexion stratégique, planification et organisation.



Faculté d’adaptation, sens du travail en équipe et sensibilité aux réalités culturelles.



Avantages et soutien



Encadrement et appui avant et pendant toute l’affectation.



Formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires.



Séance d’orientation au début de l’affectation.



Billet d’avion aller-retour et visa.



Remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés.



Assurance santé complète.



Allocation de subsistance non imposable pour vivre confortablement sur place.



Allocation d’hébergement permettant un logement décent.



Une expérience professionnelle unique et enrichissante dans le domaine du développement durable et de l’autonomisation économique.

Description du poste : Rôles et Responsabilités

VOLET GENRE



Accompagner l’organisation partenaire dans l’élaboration d’une stratégie d’égalité des genres, droits et diversité et Inclusion assortie d’un plan de mise en œuvre;

Soutenir l’identification et l’analyse des obstacles spécifiques liés au genre affectant l’autonomisation économique des femmes vivant en situation de handicap notamment en matière d’accès au marché, à l’agriculture, à la scolarisation,à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement, à la lutte contre les violences basées sur le genre ainsi qu’au leadership;

Participer à l’élaboration des modules de formation destinés au personnel et aux membres de l’ONG Dedji portant sur les enjeux de l’égalité des genres, droits et diversités et inclusion;

Outiller les membres de l’ONG Dedji sur la planification sensible au genre;

Appuyer la mise en place de politiques internes intégrant, de manière transversale, les questions de genre au sein de l’organisation partenaire;







VOLET APPUI AUX VOLONTAIRES:

Appuyer les volontaires à gérer, de manière proactive, les enjeux et les défis susceptibles de survenir au cours de leur mandat et s’assurer qu’ils/elles reçoivent un appui personnel et professionnel approprié;

Co-organiser et co-animer les séances liées à l’orientation à l’arrivée des volontaires dans le pays d’accueil;

Faciliter une communication continue au sein de la communauté de volontaires afin de renforcer les liens personnels et professionnels, et de favoriser le développement de réseaux de soutien solides et collaboratifs;

Donner de l’appui et des conseils aux volontaires pour qu’ils/elles puissent gérer leurs enjeux de santé et de sécurité;

Appuyer l’équipe pays afin que l’information et les procédures de sécurité et d’urgence soient transmises aux volontaires et s’assurer que les volontaires comprennent et adhèrent à ces protocoles;

En collaboration avec l’équipe pays, s’assurer que toutes les exigences de rapportage soient soumises dans les délais (les plans de travail, les rapports mi-mandat et fin de mandat);

Organiser une rencontre de fin de mandat avec les volontaires pour finaliser les détails administratifs, logistiques et financiers.











RESPONSABILITÉS TRANSVERSALES:



Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;

Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;

S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;

Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;

Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.

Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;

Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.

Expérience pertinente de travail en support à des organisations dont des organisations travaillant dans le secteur économique pour des femmes.

Compétences en élaboration et facilitation d’ateliers de formation participatives.

Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Avoir déjà vécu une expérience de volontariat international.

Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Capacités de synthèse et réflexion stratégique.

Capacités de planification et d'organisation.

Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.

Avantages et Appui

Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.

La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.

Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.

Un vol aller-retour, visa.

Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.

Une assurance santé.

Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement

Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment.

Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire appuiera MAP Afrique et les partenaires associés dans les activités suivantes :



Microcrédit et financement solidaire



Soutenir la mise en place et le suivi de fonds pour des initiatives de microcrédit, en partenariat avec des institutions bancaires telles que le Fonds Rotatif des Artisans Verts et l’Association Villageoise d’Épargne et de Crédit (AVEC).



Former les coopératives de femmes (maraîchères, karité, soja, miel, riz) aux mécanismes d’épargne et de crédit solidaire.



Participer à l’élaboration d’une politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE) pour les coopératives de femmes.



Contribuer à la création d’outils de suivi et d’évaluation des microcrédits, incluant le taux de remboursement et l’impact économique et social.



Participer à l’identification de nouvelles opportunités de financement pour accroître les fonds disponibles et soutenir les projets des coopératives.



Responsabilités transversales



Assurer l’intégration de l’égalité des genres, des droits et de la diversité, avec un accent particulier sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Intégrer les enjeux environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter tous les guides, manuels et consignes de sécurité de l’organisation.



Mettre en place un plan individuel de mitigation des risques pour garantir sa propre sécurité.



Participer à la communication et sensibilisation autour du volontariat et de la solidarité internationale.



Organiser ou soutenir des collectes de dons pour les communautés locales avec l’appui d’une personne ressource.



Rédiger les rapports requis par MAP Afrique et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.



Expérience en développement économique et soutien aux femmes.



Compétences en élaboration et animation d’ateliers participatifs.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Orientation résultats, capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion stratégique.



Faculté d’adaptation, souplesse, excellent esprit d’équipe et sensibilité aux réalités culturelles.



Avantages et soutien



Encadrement et appui avant et pendant toute l’affectation.



Formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires.



Séance d’orientation au début de l’affectation.



Billet d’avion aller-retour et visa.



Remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés.



Assurance santé complète.



Allocation de subsistance non imposable pour vivre confortablement sur place.



Allocation d’hébergement pour un logement décent.



Une expérience professionnelle unique et enrichissante dans le domaine du développement économique et de l’autonomisation des femmes.

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire appuiera Action Plus ONG et les partenaires associés dans les activités suivantes :



Formation et appui technique



Former les producteur·trice·s aux techniques de production en agroécologie, incluant la gestion durable des sols et de l’eau, et l’utilisation d’intrants naturels.



Conseiller sur les stratégies de mise en marché des produits agroécologiques, en valorisant les circuits courts et les marchés locaux ou spécialisés.



Améliorer les bonnes pratiques de transformation alimentaire, en particulier la production de jus, pour garantir qualité, conservation et valeur ajoutée.



Collaborer à la réorganisation et optimisation des unités de transformation (gestion de l’espace, équipements et flux de production).



Former le personnel aux normes et procédures de production, aux bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Renforcer les compétences techniques en matière de contrôle qualité dans les procédés de transformation agroalimentaire (ex. : mesure du pH).



Accompagner les démarches de certification et commercialisation pour améliorer l’accès aux marchés et la compétitivité des produits.



Appuyer la mise en place d’un système de suivi des compétences afin d’optimiser les formations et assurer une amélioration continue des résultats.



Responsabilités transversales



Intégrer l’égalité des genres, les droits et la diversité, en mettant l’accent sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Prendre en compte les enjeux environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter les guides, manuels et directives de sécurité de l’organisation.



Élaborer un plan individuel de mitigation des risques pour assurer sa propre sécurité.



Participer à la communication et sensibilisation autour du volontariat et des enjeux de solidarité internationale.



Organiser ou soutenir des collectes de dons pour les communautés locales avec l’appui d’une personne ressource.



Rédiger les rapports requis par Action Plus ONG et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.



Expérience pertinente en lien avec le mandat.



Compétences en élaboration et animation d’ateliers participatifs.



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.



Orientation résultats, capacité d’analyse et de résolution de problèmes.



Capacités de synthèse, réflexion stratégique et planification.



Faculté d’adaptation, souplesse, excellent esprit d’équipe et sensibilité aux réalités culturelles.



Avantages et soutien



Encadrement et appui avant et pendant toute l’affectation.



Formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires.



Séance d’orientation au début de l’affectation.



Billet d’avion aller-retour et visa.



Remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés.



Assurance santé complète.



Allocation de subsistance non imposable pour vivre confortablement sur place.



Allocation d’hébergement pour un logement décent.



Une expérience professionnelle unique et enrichissante dans le domaine de l’agroécologie et de la transformation agroalimentaire.

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire appuiera Action Plus ONG et les partenaires associés dans les activités suivantes :



Planification et structuration de projets



Accompagner l’organisation partenaire dans la planification et la structuration de projets visant le renforcement du pouvoir économique des femmes et jeunes femmes, en utilisant des outils concrets et adaptés aux réalités locales.



Contribuer au développement des compétences des équipes par la maîtrise de la théorie du changement, afin d’optimiser la structuration des projets.



Collaborer aux formations sur la mobilisation de ressources, en privilégiant les approches adaptées aux initiatives communautaires, associatives ou entrepreneuriales.



Soutenir l’utilisation d’outils pratiques pour le développement de projets, incluant l’identification, la planification, la budgétisation et le suivi-évaluation.



Appuyer l’identification de sources de financement pertinentes et accessibles pour soutenir des programmes d’activités à moyen et long terme.



Participer à l’évaluation des acquis des participant·e·s pour mesurer l’impact des formations et adapter les contenus.



Responsabilités transversales



Intégrer l’égalité des genres, les droits et la diversité, en mettant l’accent sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Prendre en compte les enjeux environnementaux et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Respecter les guides, manuels et directives de sécurité de l’organisation.



Élaborer un plan individuel de mitigation des risques pour assurer sa propre sécurité.



Participer à la communication et sensibilisation autour du volontariat et des enjeux de solidarité internationale.



Organiser ou soutenir des collectes de dons pour les communautés locales, avec l’appui d’une personne ressource.



Rédiger les rapports requis par Action Plus ONG et le CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire en gestion de projet, administration ou dans un domaine pertinent.



Minimum 3 ans d’expérience pertinente.



Compétences en élaboration et animation d’ateliers participatifs.



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.



Orientation résultats, capacité d’analyse et de résolution de problèmes.



Faculté d’adaptation, souplesse, excellent esprit d’équipe et sensibilité aux réalités culturelles.



Avantages et soutien



Encadrement et appui avant et pendant toute l’affectation.



Formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires.



Séance d’orientation au début de l’affectation.



Billet d’avion aller-retour et visa.



Remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés.



Assurance santé complète.



Allocation de subsistance non imposable pour vivre confortablement sur place.



Allocation d’hébergement pour un logement décent.



Une expérience professionnelle unique et enrichissante dans le développement économique des femmes et jeunes femmes.

Description du poste : Rôles et responsabilités principales



Le/la volontaire appuiera l’ANAF et les partenaires associés dans les activités suivantes :



Stratégie numérique et digitalisation



Réaliser une analyse de la stratégie numérique (forces, faiblesses, opportunités, menaces) pour soutenir l’élaboration du plan de digitalisation de l’organisation partenaire.



Collaborer à l’identification des priorités en matière de digitalisation et définir une feuille de route incluant des actions concrètes et un calendrier.



Proposer un système de gestion électronique des documents et des outils pour optimiser les plateformes digitales existantes (site web, réseaux sociaux).



Appuyer la conception d’outils numériques : tableaux de bord, indicateurs et rapports automatisés, etc.



Responsabilités transversales



Intégrer l’égalité des genres, les droits et la diversité, en mettant l’accent sur la participation des femmes et jeunes femmes.



Prendre en compte les questions environnementales et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.



Participer à la communication et sensibilisation, y compris des activités de collecte de dons, pour partager l’expérience de volontariat et sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.



Compléter hebdomadairement une feuille de temps et la transmettre au responsable du CECI Montréal.



Respecter les guides, manuels et directives de sécurité de l’organisation.



Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le programme CECI.



Compétences et qualifications requises



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.



Expérience pertinente de travail en lien avec le mandat.



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.



Orientation résultats, capacité d’analyse et de résolution de problèmes.



Faculté d’adaptation, souplesse, esprit d’équipe et sensibilité aux réalités culturelles.



Avantages et soutien



Appui et encadrement tout au long du mandat à distance.



Horaires flexibles, selon la disponibilité du volontaire.



Possibilité de contribuer entre 5 et 35 heures par semaine sans quitter son emploi.



Participation à une formation pré-affectation pour approfondir la compréhension du CECI et développer les compétences nécessaires pour travailler en coopération internationale.

Description du poste : Placé(e) sous la supervision de la Manager Contrats et Support, le/la Gestionnaire Logistique et Achats a pour mission principale d’assurer une gestion digitalisée et rigoureuse des inventaires, ainsi qu’une coordination efficace des achats, dans le respect des procédures de marchés publics et des règles internes de l’organisation.



Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Assurer la gestion et la coordination des achats inférieurs à 3 000 €, conformément à la réglementation et aux procédures internes ;



Superviser la digitalisation et le suivi des inventaires pour l’ensemble des projets mis en œuvre au Bénin ;



Rédiger les documents administratifs et techniques relatifs aux achats (demandes, rapports, correspondances, contrats, procès-verbaux d’analyse et d’attribution) ;



Participer à la planification des marchés publics et à l’évaluation des offres ;



Organiser, classer et archiver les dossiers d’achats et d’inventaires de manière exhaustive et structurée ;



Veiller au respect des délais, des budgets et des exigences de qualité dans la gestion des processus ;



Contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures internes de gestion logistique et d’achats ;



Assurer une veille réglementaire sur les évolutions liées aux marchés publics et à leur mise en œuvre ;



Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.



Profil recherché



Formation :



Diplôme de niveau Bac+3 minimum en logistique, achats ou administration générale.



Expérience professionnelle :



Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Excel, ainsi que des logiciels de gestion d’inventaire digital ;



Bonne connaissance de la législation en matière de marchés publics, en particulier pour les achats inférieurs à 3 000 € ;



Solides capacités rédactionnelles et organisationnelles ;



Familiarité avec les outils de gestion des achats et les plateformes électroniques de passation de marchés publics.



Aptitudes personnelles :



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et gestion efficace des priorités ;



Esprit d’équipe, proactivité et sens du service ;



Bonne capacité d’adaptation dans un environnement de travail exigeant.



Atout



Une expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale, d’un projet de coopération ou d’une institution humanitaire constitue un avantage appréciable.

Description du poste : Qui sommes-nous ?



Chez Concentrix, nous croyons que chaque interaction compte. Nous plaçons l’innovation, la passion et l’excellence au cœur de tout ce que nous faisons pour offrir des expériences client exceptionnelles.



Nous sommes aujourd’hui à la recherche de nouveaux talents motivés, curieux et désireux d’évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.



Nous recherchons des personnes qui :



🌟 Maîtrisent parfaitement le français, à l’écrit comme à l’oral ;

💬 Ont un excellent sens de la communication, sont organisées, autonomes et toujours positives ;

🖥️ Maîtrisent les outils numériques et font preuve d’une curiosité naturelle pour découvrir et adopter de nouvelles technologies ;

🔥 Relèvent les défis avec enthousiasme et sont animées par la satisfaction client.



Notre processus de recrutement



1️⃣ Tests en ligne

Dès réception de votre candidature, vous recevrez un lien pour participer à des tests interactifs en ligne.

Ces évaluations visent à mettre en valeur vos compétences linguistiques, techniques et comportementales – une première étape pour révéler tout votre potentiel !



2️⃣ Échange téléphonique

Un membre de notre équipe recrutement échangera avec vous pour mieux connaître votre parcours et vous présenter Concentrix.



3️⃣ Entretien en présentiel

Enfin, un entretien approfondi permettra d’évaluer vos compétences et de confirmer l’adéquation entre vos ambitions et notre culture d’entreprise.



Pourquoi rejoindre Concentrix ?



✨ Une entreprise internationale tournée vers l’innovation et la performance.

🌍 Des opportunités de développement professionnel dans un environnement multiculturel.

💼 Un cadre de travail stimulant où chaque idée compte et où la réussite se construit en équipe

Description du poste : Missions et Responsabilités



Sous la supervision directe de la direction, le/la Secrétaire ou Assistant(e) Administratif(ve) assure le bon fonctionnement des activités quotidiennes du service, en garantissant une gestion efficace des tâches administratives et logistiques.



Ses principales missions incluent :



Préparer et établir les bons de commande, factures et bons de livraison ;



Réceptionner, filtrer et orienter les appels téléphoniques ;



Assurer la circulation des informations internes et externes ;



Prendre des notes en réunion et rédiger les comptes rendus ;



Identifier les besoins en approvisionnement et effectuer les commandes nécessaires ;



Assurer le classement et l’archivage rigoureux des dossiers administratifs ;



Tenir la caisse journalière et en assurer le suivi.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme de niveau Bac+2 minimum en secrétariat, assistanat de direction ou tout autre domaine connexe ;



Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans une fonction similaire.



Compétences et qualités personnelles :



Excellente présentation et sens de l’accueil ;



Réactivité, dynamisme et rigueur dans l’exécution des tâches ;



Solides compétences en organisation et en gestion des priorités ;



Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service ;



Discrétion, confidentialité et fiabilité ;



Esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression ;



Maîtrise parfaite du Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Vos prétentions salariales.

Description du poste : Objectifs spécifiques :

Appuyer la documentation visuelle des activités du projet (ateliers, formations, cérémonies, missions terrain)

Produire des vidéos institutionnelles, capsules de sensibilisation et reportages documentaires

Réaliser des montages vidéo dynamiques intégrant des voix off, sous-titres et habillages graphiques

Assurer la captation photo/vidéo avec drone lorsque nécessaire

Contribuer à l’archivage et à la mise à disposition des contenus audiovisuels pour les différents canaux de diffusion (réseaux sociaux, site web, presse)



Profil requis :

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) (Licence : Bac+3) en communication, journalisme, audiovisuel, multimédia ou domaine connexe

Maîtrise des techniques de photographie et de vidéographie

Compétences en montage vidéo (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve ou équivalent)

Aptitudes à réaliser des voix off et à intégrer des sous-titres

Expérience dans le pilotage de drone (avec certification/licence si exigée par la législation)

Sens de la créativité, de l’organisation et capacité à travailler en équipe

Une expérience en contexte projet/développement serait un atout



Informations supplémentaires :

Date limite de candidature : 31/10/2025

Lieu d’affectation : Cotonou

Type de contrat : trois mois avec possibilité de renouvellement sur évaluation des performances

Date indicative de prise de service : le plus tôt possible

Procédure de recrutement : présélection sur dossiers, test écrit, entretiens



Dossier de candidature :

Une lettre de motivation et un CV maximum 3 pages

Soumettre la candidature via SmartRecruiters au plus tard le 31 octobre 2025



SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature

Description du poste : L’ Agence de Développement des PME (ADPME) assure la maitrise d’ouvrage globale du PAEB et met



en œuvre le projet au travers d’une Unité de Gestion du PAEB (UGP) chargée d’exécuter le plan d’action



du projet conformément aux procédures de l’AFD et avec l’assistance technique d’Expertise France.



Dans le cadre de l’exécution des activités du Projet d’ Appui à l’Entrepreneuriat au Bénin (PAEB) sous



financement de l’ Agence Française de Développement et de l’Union Européenne et mis en œuvre par



l’ Agence de Développement des Petites et Moyennes Entreprises (ADPME), il est prévu le recrutement



d’un conducteur de Véhicule Administratif (CVA).



L’objectif général de ce recrutement est de doter l’UGP du PAEB de deux Conducteurs de Véhicule



Administratif pour assurer les services de son fonctionnement.

Description du poste : Missions principales :

Assurer le bon fonctionnement du Département et de tous les back-offices : Monétique, Back-Office (Retail & Corporate), Flux (Internationaux & Domestiques), Back-Office Spécialisé, Pilotage et Qualité

Manager (organiser, animer, contrôler et superviser) les Responsables des Back-offices

Être le point de contact et le coordinateur principal des activités entre le Département et tous les acteurs internes et externes

Optimiser la qualité et les délais du traitement des opérations

Mettre en place un Contrat de service interne des Opérations vis-à-vis des Directions Commerciales

Rechercher en permanence la maîtrise du risque opérationnel

Être source de propositions pour une amélioration continue des process

Suivre et s'impliquer activement dans le traitement diligent des réclamations et opérations sensibles

Encadrer et veiller à la mise en place d'un dispositif de contrôle effectif des traitements (à jour J et à J+1)

Veiller à ce que les sollicitations des services de la banque et des acteurs externes (filiales, région, siège, régulateurs, etc.) soient prises en charge et satisfaites à bonne date

Collaborer activement pour la réussite des chantiers et divers projets du Département, dans les délais et budgets impartis avec l'ensemble des intervenants internes et externes

Organiser des séances de travail périodiques avec les Directions commerciales et les services support pour échanges et amélioration des process

Tenir à bonne date les comités internes spécialisés du Département



Évolution professionnelle :

Après une expérience réussie dans cette fonction, possibilité d’évoluer vers un autre poste de Responsable d’un périmètre ou une fonction plus complexe en local



Profil requis :

Titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+5) en Finance, Comptabilité, Contrôle interne ou Audit, ou équivalent

Expérience d’environ 5 ans dans une fonction similaire dans le domaine bancaire

Bonne connaissance des opérations bancaires et de la réglementation bancaire

Capacité à analyser, diagnostiquer et synthétiser

Description du poste : Position responsibilities :

Identifier et engager les principaux acteurs de la filière rizicole dans chaque pays, y compris les ministères (notamment le ministère de l’Agriculture), producteurs de riz, producteurs de semences, entreprises agroalimentaires, chercheurs, ONG et organisations de producteurs

Faciliter des consultations et groupes de discussion pour collecter des informations et comprendre les priorités, défis et opportunités liés aux systèmes semenciers du riz et à la promotion des variétés

Documenter les principaux résultats des consultations, identifier les lacunes dans les systèmes semenciers existants, les difficultés d’accès aux variétés améliorées et les opportunités d’innovation



Développement de la feuille de route nationale pour les semences de riz :

Concevoir une feuille de route nationale définissant les activités clés, calendriers et responsabilités pour améliorer les systèmes semenciers et assurer la disponibilité durable de semences de qualité

Aborder les besoins en variétés de riz, production de semences, certification, contrôle qualité, mécanismes de distribution et accès pour les agriculteurs ruraux et urbains

Tenir compte des conditions environnementales, pratiques culturales et besoins spécifiques de chaque pays et recommander des solutions aux problèmes liés aux semences



Développement du plan de promotion des variétés de riz :

Identifier et promouvoir l’adoption de variétés de riz à haut rendement et résilientes au climat

Inclure des stratégies pour l’introduction des variétés, parcelles de démonstration, formation des agriculteurs et promotion des réseaux semenciers

Collaborer avec les parties prenantes pour sélectionner les variétés adaptées aux différentes zones agro-écologiques, en tenant compte du rendement, résistance aux maladies et adaptation climatique



Alignement avec les stratégies nationales de développement du riz :

Veiller à ce que la feuille de route et le plan de promotion soient alignés sur les politiques nationales agricoles et de sécurité alimentaire, y compris les initiatives nationales en cours

Travailler avec les agences gouvernementales pertinentes pour garantir leur engagement dans la mise en œuvre



Reporting et documentation :

Fournir des mises à jour régulières à AfricaRice sur l’avancement de la mission

Soumettre un rapport final incluant la feuille de route nationale, le plan de promotion des variétés et des recommandations détaillées

Inclure un résumé des consultations avec les parties prenantes, mettant en évidence les principaux enseignements



Livrables :

Rapport de cartographie et de consultation des parties prenantes

Feuille de route nationale provisoire pour chaque pays, avec stratégies et calendriers proposés

Plan provisoire de promotion des variétés avec recommandations claires

Rapport final consolidant tous les documents et recommandations pour mise en œuvre

Présentation aux parties prenantes résumant les résultats et recommandations



Qualifications / Sélection :

Diplôme avancé (Master ou Ph.D.) en sciences agricoles, agronomie, systèmes semenciers ou domaine connexe

Au moins 5 ans d’expérience en développement agricole, systèmes semenciers ou gestion de filières rizicoles

Expertise avérée dans l’élaboration de feuilles de route agricoles, plans de promotion de variétés et travail avec des parties prenantes diversifiées

Expérience en consultations multi-acteurs et collaboration avec gouvernements, secteur privé et organisations paysannes

Connaissance des systèmes de production rizicole dans les pays cibles (Niger, Sénégal, Gambie, Sierra Leone, Guinée Conakry)

Compétences en recherche, analyse et rédaction de rapports

Capacité à travailler de manière autonome et respecter les délais

Excellentes compétences en communication et animation en anglais et/ou français selon le pays



Conditions :

Salaire et avantages attractifs dans un environnement de travail collégial et sensible au genre

Durée initiale : sept (7) mois, renouvelable selon performance et disponibilité des financements

Description du poste : Veiller à l’adaptation efficace et à la diffusion de supports politiques et d’outils de plaidoyer conviviaux en anglais et en français

Superviser le renforcement des capacités des médias, des partenaires de la société civile et des coalitions de plaidoyer



Mobilisation des parties prenantes et développement de partenariats (30%) :

Servir de point focal pour les échanges avec les institutions gouvernementales, notamment les ministères de la Santé, des Finances et autres départements et agences pertinents

Faciliter les partenariats avec journalistes, OSC et coalitions locales de plaidoyer afin de co-concevoir et renforcer les actions de plaidoyer

Représenter Pathfinder International dans les forums nationaux et régionaux, groupes de travail et comités techniques



Appui technique et suivi (15%) :

Fournir un appui technique aux coalitions subventionnées, en veillant à une mise en œuvre opportune et de qualité

Contribuer aux activités de suivi, d’apprentissage et d’adaptation du projet en collaboration avec l’équipe MEL



Rapports et documentation (15%) :

Appuyer l’élaboration des rapports destinés aux bailleurs, récits de réussite, notes politiques et autres documents

Garantir la communication en temps utile des progrès, défis et opportunités aux parties prenantes internes et externes



Mobilisation des ressources (10%) :

Développer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources pour identifier, engager et fidéliser des donateurs institutionnels, privés et individuels, en coordination avec le Directeur Pays et l’équipe mondiale du développement des affaires

Appuyer le renforcement du portefeuille de financement du bureau, en soutenant l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions, ainsi que l’organisation d’activités de visibilité et d’engagement auprès des bailleurs de fonds

Description du poste : Notre client, acteur majeur de l’industrie des boissons, recherche des Conducteurs de Chariot Élévateur et de Tracteur pour renforcer ses équipes logistiques et de production. Ce poste est essentiel pour assurer la fluidité des opérations de manutention et d’approvisionnement sur le site.



Missions principales



Conduire en toute sécurité les chariots élévateurs et tracteurs pour le transport des marchandises.



Charger, décharger et déplacer palettes et charges lourdes dans les zones de stockage et de production, en respectant les consignes de sécurité.



Approvisionner les lignes de production en matières premières et emballages selon les besoins.



Veiller au rangement optimal des produits finis et à l’optimisation de l’espace de stockage.



Effectuer les vérifications quotidiennes des véhicules et signaler toute anomalie.



Assurer l’entretien courant des chariots et tracteurs pour garantir leur bon fonctionnement.



Collaborer avec les équipes production et logistique pour optimiser les flux de transport.



Participer aux inventaires et suivre les stocks à l’aide des outils de gestion.



Profil requis



Bac minimum, un diplôme en logistique est un atout.



Expérience de 2 ans minimum en conduite de chariots élévateurs et/ou tracteurs industriels.



Permis de conduire valide, catégorie adaptée aux véhicules à conduire.



Bonne maîtrise du français (lecture, écriture, expression orale).



Connaissance des techniques de conduite des chariots élévateurs et tracteurs industriels.



Respect strict des règles de sécurité et des procédures de manutention.



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux contraintes de production.



Rigueur, vigilance et réactivité pour prévenir les risques d’accidents.



Dynamisme, motivation et sens des responsabilités pour assurer une gestion efficace des flux logistiques.

Description du poste : Notre client, un complexe hôtelier 5 étoiles situé au cœur de la capitale économique du Bénin, recherche des Serveurs et Serveuses pour garantir un service d’excellence et offrir une expérience client inoubliable.



Missions principales



Accueillir chaleureusement les clients, les installer et leur présenter la carte.



Prendre les commandes avec précision et conseiller la clientèle sur les plats et boissons.



Servir les plats et boissons selon les standards de l’établissement.



Assurer la mise en place et le rangement des tables avant et après chaque service.



Vérifier la satisfaction des clients et répondre à leurs besoins tout au long du repas.



Gérer les encaissements et assurer un service fluide et professionnel.



Remonter les besoins en approvisionnement à la hiérarchie.



Travailler en coordination avec l’équipe de cuisine et les autres serveurs.



Appliquer rigoureusement les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Profil requis



Diplôme ou formation en hôtellerie-restauration ou équivalent.



Une première expérience en restauration est un plus, mais les profils motivés seront considérés.



Excellentes compétences en service et relation client.



Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.



Présentation soignée, dynamisme et réactivité.



Maîtrise d’une langue étrangère (anglais, espagnol, etc.) est un atout.



Flexibilité horaire : disponibilité pour soirées, week-ends et jours fériés.



Rigueur, rapidité et esprit d’équipe.

Description du poste : Nous recherchons un Chef de Partie expérimenté pour rejoindre notre équipe culinaire et contribuer à offrir une expérience gastronomique de haute qualité à nos clients.



Missions principales



Préparer les plats selon les commandes et le menu, en respectant les recettes et techniques établies.



Encadrer, former et accompagner les commis de cuisine, stagiaires et collaborateurs de sa section.



Gérer les approvisionnements de sa section, contrôler la qualité des produits et organiser les réserves alimentaires.



Veiller à la qualité, à la présentation et à la conformité des plats avec les standards de l’hôtel.



Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et la propreté de la cuisine et des équipements.



Collaborer avec les autres chefs de partie et le personnel de cuisine pour assurer la fluidité et la coordination du service.



Organiser la mise en place avant le service en s’assurant que tout est prêt et que les produits sont de la meilleure qualité.



Participer à l’analyse des actions correctives pour améliorer les procédures de travail et la satisfaction des clients.



Profil requis



Diplôme en cuisine (CAP, BTS ou équivalent).



Minimum 3 ans d’expérience en tant que Chef de Partie ou poste similaire, idéalement dans un établissement gastronomique ou hôtel de luxe.



Expérience en environnement 4 ou 5 étoiles est un plus.



Excellente maîtrise des techniques culinaires et de la présentation des plats.



Connaissance approfondie des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Capacité à travailler sous pression, gérer le stress et respecter les délais.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Aptitude à encadrer et former une équipe de manière constructive.



Créativité et passion pour la gastronomie de haute qualité.

Description du poste : Une entreprise panafricaine spécialisée dans les services financiers mobiles recherche des Superviseurs Distribution pour renforcer ses équipes au Burkina Faso.



Missions principales



Piloter une équipe de 15 à 30 distributeurs dans une zone définie.



Assurer l’exécution de la stratégie de distribution définie par l’équipe centrale.



Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau.



Accroître les dépôts et les conversions tout en maintenant un bon taux de rétention des utilisateurs.



Identifier les segments cibles pour booster l’adoption des services de paiement mobile.



Suivre quotidiennement les performances de chaque distributeur.



Accompagner ponctuellement l’équipe marketing lors des activités de communication terrain.



Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance définis à chaque cycle.



Proposer des ajustements face aux blocages et remonter les besoins à la hiérarchie.



Représenter les valeurs de l’entreprise et assurer une présence terrain continue dans la zone attribuée.



Profil requis



Diplôme minimum Bac+2 en gestion, commerce ou équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience en supervision d’équipes commerciales ou de distribution.



Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral.



Maîtrise d’une langue locale (mooré, dioula ou autre) selon la zone d’affectation.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Google Sheets, etc.) et notions en analyse de données.



Résider dans la localité concernée ou être disposé(e) à s’y installer.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Orientation résultats, dynamisme et disponibilité pour un travail intensif sur le terrain.



Capacité à effectuer des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps).



Aptitudes à la communication, à la négociation et à la collaboration.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Notre client, acteur majeur de l’industrie des boissons, recherche des Conducteurs de Machine de Production pour assurer le bon fonctionnement des lignes de fabrication et garantir la qualité des produits finis.



Missions principales



Démarrer, arrêter et régler les machines de production conformément aux normes établies.



Surveiller le processus de fabrication et intervenir en cas d’anomalie ou de dysfonctionnement.



Contrôler la qualité des produits en cours de production et ajuster les paramètres si nécessaire.



Réaliser l’entretien courant des machines : nettoyage, graissage, vérification des pièces et petits réglages.



Identifier et signaler toute anomalie ou panne aux équipes de maintenance pour intervention rapide.



Appliquer strictement les règles de sécurité, d’hygiène et de qualité en vigueur.



Respecter les normes de traçabilité et assurer un suivi rigoureux des opérations effectuées.



Maintenir un poste de travail propre et organisé pour garantir un environnement de production optimal.



Profil requis



Bac+2/3 ou formation technique en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent.



Expérience de 2 ans minimum en conduite de machines de production, idéalement dans l’industrie agroalimentaire.



Bonne connaissance des normes d’hygiène et de sécurité en environnement industriel.



Maîtrise du fonctionnement et des réglages des machines de production.



Capacité à détecter et résoudre rapidement les pannes de premier niveau.



Rigueur, vigilance et sens des responsabilités pour garantir la continuité de la production.



Esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux cadences de production.