Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Expérimenté·e en Audit pour accompagner nos prestigieux clients, notamment dans le secteur bancaire. Vous interviendrez sur des missions variées à forte valeur ajoutée, en lien avec les enjeux comptables, financiers et réglementaires.



Votre rôle consistera à :



Organiser efficacement le déroulement des missions en vous appuyant sur nos outils technologiques innovants ;



Contribuer activement au développement et au renforcement de la relation client ;



Contrôler les comptes et les informations financières des clients ;



Réaliser les tests d’audit et identifier les zones de risques ;



Rédiger des synthèses de travaux assorties de recommandations pertinentes ;



Intervenir sur des problématiques complexes liées à l’environnement bancaire et réglementé.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 (école de commerce ou université avec spécialisation en comptabilité/finance) ;



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en cabinet d’audit, idéalement avec une première exposition au secteur bancaire ;



Bonne connaissance de l’environnement réglementaire local ;



Esprit rigoureux, analytique et capacité à travailler en autonomie ;



Dynamique, proactif·ve, avec un fort esprit d’équipe et de collaboration ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale ;



Maîtrise de l’anglais professionnel.



📩 Pour postuler

Merci d’envoyer votre CV actualisé, accompagné si possible d’une lettre de motivation, en précisant la référence de l’offre.

Description du poste : Missions principales

Nous recherchons un·e collaborateur·trice expérimenté·e pour accompagner nos clients, issus de divers secteurs d’activité, en leur offrant un service à haute valeur ajoutée. Vous jouerez un rôle stratégique dans l’analyse de leurs situations fiscales et la supervision de leurs obligations comptables, avec pour objectif d’anticiper les risques, proposer des solutions pertinentes et garantir leur conformité.



À ce titre, vos missions incluront notamment :



Agir en tant qu’interlocuteur·trice privilégié·e des clients, en répondant à leurs questions techniques et en examinant leurs situations fiscales afin d’identifier et de quantifier les risques éventuels ;



Superviser les travaux de tenue comptable ainsi que la revue ou l’établissement des comptes, et accompagner les clients lors des contrôles fiscaux ;



Participer à la revue et à l’établissement des déclarations fiscales, sous la supervision du Senior Manager et de l’Associé.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 en comptabilité, fiscalité ou équivalent ;



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou de conseil ;



Excellente maîtrise des normes comptables et fiscales OHADA ;



Solides compétences techniques en comptabilité, fiscalité et gestion des missions clients ;



Capacité à coordonner les travaux en équipe, sens de l’organisation et rigueur dans l’analyse ;



Esprit collaboratif et goût pour le partage des connaissances ;



Maîtrise de l’anglais dans un environnement professionnel.



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé, accompagné d’une lettre de motivation si possible, en précisant la référence du poste.

Description du poste : GIG, entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation d’eau minérale en Côte d’Ivoire, poursuit son expansion et la modernisation de ses installations industrielles. Dans ce contexte, nous recrutons un·e Directeur·trice Technique expérimenté·e pour piloter la performance et l’innovation technique de notre unité de production.



Missions principales

Rattaché·e à la Direction Générale, le/la Directeur·trice Technique aura pour principales responsabilités de :



Superviser l’ensemble des activités techniques : production, maintenance, travaux neufs et ingénierie ;



Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements de production (lignes d’embouteillage, station de traitement d’eau, etc.) ;



Piloter les projets d’investissement technique et de modernisation industrielle ;



Définir et suivre les indicateurs de performance industrielle (TRS, rendement, consommation énergétique, etc.) ;



Manager, encadrer et former les équipes techniques (chefs d’atelier, techniciens, etc.) ;



Veiller au respect des normes HSE et des exigences qualité (ISO 22000, HACCP) ;



Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie industrielle de l’entreprise.



Profil recherché

Diplôme d’ingénieur en Génie Industriel, Électromécanique, Maintenance industrielle ou équivalent ;



Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins 5 ans dans le secteur agroalimentaire ou des boissons ;



Maîtrise des procédés liés à la production d’eau minérale : filtration, embouteillage, soufflage PET, etc. ;



Excellente connaissance en maintenance industrielle et conduite de projets techniques ;



Leadership affirmé, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats ;



Maîtrise des outils informatiques et logiciels de GMAO ;



Solide compréhension des normes qualité et sécurité (ISO, HACCP…).



📩 Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Description du poste

Description de l'entreprise :



INTERMARK Business International Group (IBI Group SARL), cabinet de renom dans le domaine de la formation professionnelle et des prestations diverses. Nous recherchons plusieurs stagiaires pour le département Marketing pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à notre croissance tout en renforçant notre image de marque.



Nous recrutons plusieurs stagiaires, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !

Vous avez déjà des bases, et ce stage est une excellente opportunité pour les renforcer tout en apprenant sur le terrain. Vous pourrez mettre en pratique vos compétences, développer votre expérience dans un cadre dynamique et bienveillant, et surtout grandir avec nous !



À savoir

- Ce stage pré-emploi est une étape clé pour développer vos compétences professionnelles et mener obligatoirement à une opportunité d’embauche en cas de bonne appréciation à la fin du stage.

- Une prime de transport vous sera versée pendant toute la durée du stage pour faciliter vos déplacements.



Missions

Nous recrutons plusieurs stagiaires, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !

Vous avez déjà des bases, et ce stage est une excellente opportunité pour les renforcer tout en apprenant sur le terrain. Vous pourrez mettre en pratique vos compétences, développer votre expérience dans un cadre dynamique et bienveillant, et surtout grandir avec nous !



1. Production Visuelle et Créative

- Vous savez créer ou adapter des supports visuels : flyers, affiches, brochures, bannières, visuels digitaux.

- Vous avez une première expérience en infographies et animations simples, et souhaitez progresser dans ces domaines.

- Vous participerez à la création d’éléments graphiques respectant notre identité visuelle (logos, templates, icônes).

- Vous prendrez part à des sessions de brainstorming pour proposer des idées créatives.



2. Communication Digitale et Gestion de Contenus

- Vous avez déjà un peu d’expérience ou d’intérêt pour la rédaction de contenus : articles, newsletters, posts.

- Vous aiderez à planifier, publier et animer nos réseaux sociaux.

- Vous participerez à l’analyse des performances pour mieux comprendre la communication digitale.

- Vous contribuerez à la création de supports de communication internes et externes.

- Vous assisterez à l’organisation d’événements et à la communication autour de ceux-ci.

- Vous ferez de la veille sur les tendances et la concurrence pour nourrir nos actions.



Profil du poste



Profil recherché

- Jeune diplômé(e) ou en recherche d’emploi, souhaitant acquérir une expérience professionnelle enrichissante dans les domaines de la communication, du marketing ou du design graphique.

- Vous avez des connaissances de base en création visuelle (Photoshop, Illustrator, Canva…)

- Vous avez des connaissances de base en communication digitale (gestion des réseaux sociaux, rédaction de contenus).

- Vous êtes motivé(e), curieux(se) et désireux(se) de développer vos compétences pratiques.

- Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe.

- Une première expérience dans un service marketing est un atout.



Dossiers de candidature



Pour postuler



Veuillez cliquer sur le lien de ce formulaire où vous devriez répondre à des questions et insérer votre cv et lettre de motivation et/ou autres documents qui pourraient soutenir votre candidature. https://forms.gle/YWXMkbnHKGntGouP6

Si vous n'arrivez pas à cliquer dessus, je vous prie de sélectionner le lien, le copier et le mettre dans un nouvel onglet.

Description du poste : Co-pilotes, centre d’expertise RH basé à Abidjan, accompagne les TPE et PME dans l’optimisation de la gestion de leurs talents. Dans le cadre d’un recrutement pour le compte d’un de nos clients évoluant dans la vente et la distribution de vêtements et accessoires de luxe, nous recherchons un·e Assistant·e RH motivé·e, opérationnel·le et engagé·e.



Vos principales missions

Gestion administrative du personnel



Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel ;



Suivre les absences, congés, contrats, avenants et mouvements du personnel ;



Veiller à la bonne application des procédures RH et aux échéances légales.



Recrutement et intégration



Gérer le processus de recrutement pour les profils agents, superviseurs et intermédiaires ;



Construire des parcours d’intégration adaptés à la culture de l’entreprise.



Climat social & relations de travail



Favoriser un environnement de travail sain et productif ;



Accompagner la direction dans la gestion des conflits et veiller au respect du droit du travail.



Développement RH



Organiser les campagnes d’évaluation et suivre les plans de développement ;



Identifier les besoins en formation et soutenir les mobilités internes.



Suivi des indicateurs RH



Produire et analyser les KPI RH : turnover, absentéisme, engagement, satisfaction ;



Proposer des actions correctives ou d’amélioration.



Appui stratégique & opérationnel



Accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes ;



Être un partenaire RH fiable, proche du terrain et orienté solutions.



Profil recherché

🎓 Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail ;

🕒 Expérience d’au moins 4 ans à un poste RH généraliste ou opérationnel ;

📚 Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, droit du travail, relations sociales) ;

💻 Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH ;

🛠️ Capacité à concevoir des processus RH efficaces et adaptés aux réalités de l’entreprise ;

🤝 Excellentes aptitudes relationnelles, écoute active, rigueur, discrétion et respect des délais.



Pourquoi nous rejoindre ?

💰 Une rémunération attractive ;

🚀 Une mission concrète et impactante, dans une entreprise dynamique ;

🎯 L’opportunité de renforcer votre expertise RH en contribuant à une stratégie de transformation RH ;

📈 Une expérience à forte valeur ajoutée, ouvrant sur des missions évolutives.



Dossier de candidature

📩 Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV accompagné de trois phrases exprimant votre motivation.

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité du Surintendant Santé & Sécurité au Travail, vos principales missions seront les suivantes :



Élaborer et mettre en place les systèmes et procédures de santé et sécurité au travail ;



Faciliter les enquêtes sur les accidents et incidents, en veillant à identifier les causes profondes et à mettre en œuvre les mesures correctives appropriées ;



Préparer la documentation des rapports d’incidents ;



Produire et communiquer des indicateurs clés de performance (ICP) relatifs à la gestion de la sécurité du site, en incluant les actions menées pour les enquêtes, la gestion des mesures correctives, et les plans d’atténuation des risques ;



Analyser les informations et statistiques liées à la sécurité pour identifier les priorités d’intervention ;



Définir des objectifs, des cibles et des ICP mesurables pour le personnel du service dans le cadre du processus d’évaluation des performances internes ;



Faciliter l’harmonisation des objectifs en matière de santé et sécurité au travail entre Roxgold, les entrepreneurs et les sous-traitants ;



Maintenir la connaissance et garantir le respect des politiques et procédures de sécurité, des normes opérationnelles, ainsi que des réglementations et législations en vigueur ;



Identifier et signaler les dangers pour la sécurité, l’environnement et la communauté, et participer à leur maîtrise le cas échéant ;



Encourager la participation des employés à des activités de santé et sécurité, afin de promouvoir une culture positive en matière de sécurité au travail ;



Accompagner et coacher l’équipe dirigeante du site dans le développement, la mise en œuvre, et l’amélioration continue du système de sécurité ;



S’assurer que tout le personnel comprend les risques associés à ses tâches et que les mesures de protection sont bien appliquées ;



Effectuer des inspections régulières des zones de travail.



Lieu de travail : CDI basé à Séguéla, avec un cycle de travail de 15 jours de travail suivis de 6 jours de repos.



Profil recherché

Titulaire d’un diplôme supérieur en santé et sécurité au travail ou qualification connexe ;



Plus de 6 ans d’expérience dans des postes similaires en santé et sécurité sur site, idéalement dans un environnement minier ;



Solide connaissance des systèmes de gestion de la sécurité, de gestion des risques et de sécurité comportementale ;



Expérience significative avec des systèmes de sécurité axés sur le comportement ;



Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’établir des relations et des réseaux efficaces à tous les niveaux de l’organisation ;



Forte capacité d’influence et aptitude à développer une équipe de sécurité et de santé performante ;



Compétences conceptuelles avancées pour élaborer des solutions pratiques et transversales ;



Capacité à conduire des programmes de changement ayant amélioré les performances en matière de sécurité ;



Compétence avérée dans la gestion et la résolution des problèmes liés à la santé et à la sécurité ;



Adaptabilité à un environnement de travail en constante évolution et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;



Réputation d’intégrité et d’éthique irréprochables ;



Compétences en leadership affirmées ;



Maîtrise de l’anglais.



Pour postuler :

Envoyez votre CV.

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du développement de ses activités, l’agence recherche un(e) Commercial(e) Indépendant(e) chargé(e) de promouvoir et vendre ses circuits touristiques et religieux. Vos principales missions seront :



Promouvoir les offres de l’agence auprès de différents publics ;



Développer et fidéliser un portefeuille de clients (particuliers, groupes, paroisses, entreprises, etc.) ;



Participer activement aux campagnes de communication et de prospection ;



Assurer le suivi commercial jusqu’à la confirmation des réservations.



Profil recherché

Bonne connaissance du secteur du tourisme ou fort intérêt pour les voyages ;



Excellent relationnel et capacité à convaincre ;



Sens de l’organisation, autonomie et rigueur ;



Expérience en vente ou en prospection commerciale (atout apprécié) ;



Permis de conduire requis – bonne maîtrise de la conduite souhaitée.



Conditions de collaboration

Statut freelance ou commercial indépendant ;



Rémunération attractive basée sur des commissions par vente ;



Opportunité de collaboration durable à long terme.



Pour postuler

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’un court message de motivation

Description du poste : Missions

Sous la supervision directe du Directeur du Réseau, le/la Chef d’Agence est chargé(e) de piloter et d’optimiser l’activité commerciale et opérationnelle de son agence, en ligne avec la stratégie et les objectifs de la Banque. Il/elle veille à la rentabilité du portefeuille clients tout en garantissant la qualité du service et le respect des procédures internes.



Responsabilités principales

Identifier les opportunités de développement au sein des différents secteurs d’activité ;



Mener des actions de prospection commerciale (visites, campagnes, animations terrain, etc.) ;



Assurer le suivi, la croissance et la fidélisation du portefeuille clients ;



Réaliser des analyses financières et présenter les dossiers aux comités de crédit ;



Suivre la formalisation des crédits, le déblocage des fonds et le respect des garanties ;



Gérer les incidents de paiement et les impayés, et mettre en œuvre les actions de recouvrement ;



Veiller à la mise à jour régulière des données clients (KYC) ;



Suivre les engagements, gérer les échéances et dépoussiérer le portefeuille ;



Assurer l’arbitrage des paiements et la validation des opérations sensibles ;



Encadrer, motiver et développer les compétences de l’équipe de l’agence ;



Réaliser les arrêtés de comptes périodiques ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché

Qualifications :



Diplôme Bac+4 minimum en économie, banque, gestion financière, commerce ou disciplines similaires ;



Minimum 5 ans d’expérience à un poste équivalent, idéalement dans une institution bancaire.



Compétences techniques et comportementales :



Excellente maîtrise de l’analyse financière et de la gestion des risques ;



Bonne connaissance des produits et services bancaires ;



Solide compréhension de la réglementation bancaire, de la fiscalité et du droit des affaires ;



Aisance dans l’utilisation des outils informatiques (pack Office, bases de données, logiciels de gestion bancaire) ;



Capacité à argumenter, négocier et prendre des décisions en toute autonomie ;



Leadership, intégrité, organisation, réactivité et capacité à prioriser ;



Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de l’anglais et d’une langue locale est un atout.



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier de candidature en précisant le titre du poste et comprenant :



Un CV actualisé mentionnant au moins trois références professionnelles récentes.



Souhaitez-vous que je complète avec une adresse ou une plateforme pour l'envoi des candidatures, ou une date limite de dépôt ?

Description du poste : Description de la mission :

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d’un groupe international en plein développement ? Rejoignez CFAO Consumer Retail et contribuez à faire rayonner les marques de beauté dans nos boutiques haut de gamme.



Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une Esthéticienne passionnée et professionnelle pour intégrer l’équipe de notre boutique Beauty Success.



Vos principales missions :

Réaliser des soins esthétiques : soins du visage, soins du corps, modelages, épilations, manucures, etc.



Accueillir les clients avec attention et offrir un service personnalisé et chaleureux.



Conseiller les clients sur les produits de soin et de parfumerie adaptés à leurs besoins.



Participer activement à la vente des produits de beauté en assurant un conseil de qualité.



Garantir l’entretien des cabines de soin et le respect rigoureux des normes d’hygiène.



Accompagner les ouvertures et fermetures du magasin, selon les procédures internes.



Contribuer à créer une expérience client unique, alliant bien-être, écoute et expertise.



Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme en esthétique (CAP, BP ou équivalent) ;



Expérience dans un poste similaire en institut ou en boutique appréciée ;



Sens du service, rigueur, présentation soignée et excellente communication ;



Goût pour la vente et l’accompagnement client ;



Esprit d’équipe, adaptabilité et capacité à travailler selon des horaires flexibles.



Nos valeurs :

Chez CFAO Consumer Retail, nous valorisons :

le travail en équipe, la communication efficace, le respect mutuel et la culture du feedback.



Candidature :

Vous aimez prendre soin des autres et souhaitez offrir des instants de bien-être inoubliables ?

Rejoignez-nous dès maintenant !



👉 Envoyez votre CV accompagné d’un court message de motivation.

Description du poste : Description du poste

En tant qu’Assistant·e Logistique & Approvisionnement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des flux de marchandises et le suivi des relations fournisseurs. Vous contribuerez activement à l’optimisation des processus logistiques, en lien avec les équipes opérationnelles et les partenaires externes.



Vos principales missions :

Gestion des flux logistiques :

Suivre les commandes et les livraisons ;



Gérer les stocks (inventaires, seuils de réapprovisionnement) ;



Préparer les documents logistiques (bons de livraison, bordereaux, etc.) ;



Organiser les expéditions : choix des transporteurs, préparation des envois.



Approvisionnement :

Assurer le suivi des fournisseurs et des commandes ;



Gérer les relations fournisseurs : négociation, suivi des délais et relances ;



Réaliser des comparatifs de prix et participer aux choix d’achats.



Amélioration continue :

Participer à la mise en place de nouvelles procédures logistiques ;



Suivre les indicateurs de performance (KPI logistiques) ;



Proposer des actions pour optimiser les délais, les coûts et la qualité de service.



Profil recherché :

Titulaire d’un BTS en logistique, gestion ou équivalent ;



Bonne maîtrise des outils informatiques (tableurs, logiciels de gestion de stock) ;



Organisé·e, rigoureux·se, avec un bon sens du détail ;



Esprit analytique, capacité à identifier et résoudre les problèmes ;



Bon relationnel, esprit d’équipe et sens de la communication ;



Autonomie et capacité à travailler dans un environnement structuré.



Candidature :

Vous êtes motivé·e par les enjeux logistiques et souhaitez évoluer dans une structure dynamique ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation mentionnant clairement l’intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de ses activités en plein développement, Wit Emploi recherche un(e) Chargé(e) de Programmes, Employabilité et Partenariats passionné(e) par les enjeux liés à l’employabilité, la formation et le développement de carrière.



Rattaché(e) à la direction, vous contribuerez activement à l’organisation d’événements professionnels, au développement du portefeuille clients, ainsi qu’à la promotion des services de Wit Emploi.



Missions principales

Participer à la planification et à la mise en œuvre de nos événements phares : Rendez-vous de Coach Mel, Guide de l’Emploi, Journée de l’Embauche, Masterclass, etc.



Développer des relations de partenariat avec des institutions, entreprises et acteurs de l’employabilité.



Prospecter et élargir le portefeuille clients B2C, tout en fidélisant les clients existants.



Accompagner les clients dans leur évolution professionnelle à travers nos solutions (coaching, orientation, formations, etc.).



Concevoir et exécuter des actions marketing et de communication pour renforcer la notoriété de Wit Emploi.



Rédiger et diffuser des contenus impactants sur nos plateformes digitales : LinkedIn, Facebook, WhatsApp, mailing…



Suivre la qualité de la prestation des services rendus, dans un souci constant de satisfaction client.



Ce que nous vous offrons

Un environnement de travail dynamique, structuré et orienté résultats (avec des objectifs clairs et des KPI précis).



L’opportunité de développer des compétences transversales : marketing, communication, prospection, événementiel, gestion de projet, digital, etc.



Un cadre de travail agréable, calme et stimulant.



Des outils mis à disposition durant les horaires de travail :



Ordinateur portable



Téléphone professionnel



Profil recherché

Vous êtes passionné(e) par l’éducation, la formation et l’accompagnement de carrière ? Ce poste est fait pour vous si vous incarnez les valeurs suivantes :



Proactivité et esprit d’initiative



Dynamisme et dévouement professionnel



Capacité d’adaptation rapide à divers contextes



Organisation, rigueur et attachement à l’excellence



Respect, humilité, esprit d’équipe et bonne humeur constante



Compétences techniques requises :

Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;



Aisance en prise de parole en public ;



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel ;



Aisance avec les outils digitaux : Google Forms, Drive, WhatsApp Business, Facebook, LinkedIn…



Compétences en prospection, négociation commerciale et relation client ;



Une première expérience professionnelle (minimum 1 an) en marketing, communication ou commercial est requise ;



La maîtrise de l’anglais est un atout majeur.



Dossier de candidature

Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation, en précisant en objet « Candidature – Chargé(e) de Programmes, Employabilité et Partenariats ».

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Marketing aura pour mission de définir, coordonner et mettre en œuvre la stratégie commerciale et promotionnelle de l’entreprise afin de renforcer sa visibilité, sa compétitivité et sa croissance.



À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et communication ;



Organiser et superviser les campagnes promotionnelles après validation de la direction ;



Collecter, analyser et interpréter les données de vente pour orienter les actions commerciales ;



Développer des actions de fidélisation et de relance client ;



Assurer une veille concurrentielle et marketing pour identifier de nouvelles opportunités ;



Concevoir et produire des supports de communication (brochures, fiches produits, catalogues, etc.) ;



Réaliser des études de marché et des analyses sectorielles ;



Gérer le budget marketing et suivre son exécution ;



Formuler des recommandations pour optimiser l’efficacité des actions marketing ;



Réaliser toute autre tâche liée à l’atteinte des objectifs définis par la hiérarchie.



Profil recherché

Formation : Bac+3/4 en Marketing, Commerce, Vente ou équivalent ;



Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire ;



Compétences techniques :



Maîtrise des outils et techniques marketing ;



Bonne capacité d’analyse et de communication ;



Aisance dans l’élaboration de campagnes créatives et originales ;



Connaissance du Pack Office et d’outils numériques spécialisés en marketing.



Qualités personnelles :



Sens de l’initiative et créativité ;



Esprit d’équipe et capacité d’adaptation ;



Sens de l’organisation et de la rigueur.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer, avant le 16 juin 2025, les documents suivants :



Une lettre de motivation précisant vos prétentions salariales ;



Un CV à jour ;



Deux (02) photos.



Adresse de dépôt physique :

VARIANCE GRH – Treichville, Avenue 17, Rue 38

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) au Responsable Technique, vous interviendrez principalement chez les clients pour assurer :



L’installation et la mise en service de systèmes de climatisation de type split ;



Les opérations de maintenance préventive et corrective ;



Le dépannage et la réparation des équipements chez les particuliers ou entreprises ;



La livraison de matériel si besoin.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, en installation, entretien et dépannage de climatiseurs split ;



Bonne maîtrise des installations avec stabilisateur et équipements solaires (atout apprécié) ;



Permis de conduire valide obligatoire ;



Ponctualité, autonomie, rigueur et bon sens du service client ;



Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer plusieurs interventions par jour.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour, accompagné de vos prétentions salariales.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision de la Responsable Boutique, la Caissière aura pour principales responsabilités :



Accueillir et orienter les clients en magasin ;



Effectuer les encaissements des ventes (espèces, mobile money, carte bancaire) ;



Éditer les tickets de caisse et assurer la clôture du point de vente en fin de journée ;



Rédiger le rapport journalier des opérations de caisse ;



Gérer les litiges clients relatifs aux opérations de caisse.



Profil recherché

Titulaire d’un CAP/BEP en caisse ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le domaine agroalimentaire ;



Maîtrise des logiciels et techniques d’encaissement ;



Rapidité, rigueur et grande aisance avec les chiffres ;



Bonne présentation, sens du service client, honnêteté et ponctualité ;



Capacité à travailler sous pression et à faire preuve d’organisation ;



Excellente maîtrise de soi et bon relationnel.



Atouts supplémentaires

Résider à Yopougon ou dans Abidjan Sud ;



Être immédiatement disponible.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec en objet :

“Candidature – Caissière”

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Technicien(ne) en Froid et Climatisation expérimenté(e) pour intervenir chez nos clients dans l’installation, la maintenance et le dépannage de systèmes de climatisation de type split.



Vos principales missions seront :



Installer et mettre en service les climatiseurs chez les clients ;



Assurer la maintenance préventive et corrective des installations ;



Intervenir en dépannage à domicile selon les besoins ;



Livrer du matériel technique si nécessaire.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ;



Maîtrise des installations avec stabilisateur et équipements solaires (atout) ;



Titulaire d’un permis de conduire valide ;



Ponctuel(le), autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens du service client.



Candidature

📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné de vos prétentions salariales en précisant l’intitulé du poste en objet.

Description du poste : Description du poste

Rattaché(e) à la direction administrative, vous serez chargé(e) de la gestion quotidienne des opérations comptables et administratives de l’entreprise. Vos principales responsabilités incluent :



Missions principales :

Assurer la facturation, l’encaissement client et le suivi des impayés ;



Effectuer les déclarations fiscales : saisie, contrôle des factures, gestion des notes de frais ;



Tenir à jour les comptes bancaires de l’entreprise ;



Préparer les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales ;



Gérer les règlements fournisseurs et les ordres de virements ;



Assurer la transmission régulière des pièces comptables à l’expert-comptable ;



Élaborer le reporting mensuel ;



Gérer le courrier administratif et assurer diverses tâches liées à la vie de l’entreprise.



Profil recherché

Formation en comptabilité, finance ou gestion (Bac+2 minimum) ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques et de gestion comptable ;



Sens de l’organisation, rigueur, confidentialité et autonomie ;



Capacité à traiter les factures, effectuer des paiements et participer à la clôture annuelle des comptes ;



Une première expérience dans un poste similaire est un atout.



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV actualisé en précisant l’intitulé du poste en objet.

Description du poste : Recrutement – Commercial(e) Junior (H/F)
Entreprise : Luster Chocolate
Lieu : Abidjan (Plateau / Cocody)
Contrat : CDI (période d’essai 3 mois)
Rémunération : 100 000 FCFA net/mois
Date de prise de poste : Dès que possible
Candidature féminine vivement souhaitée

Missions principales
**Prospection terrain **

Identifier et démarcher de nouveaux points de vente (pharmacies, épiceries, supermarchés, boutiques spécialisées).

Présenter l’offre produits Luster Chocolate (tablettes, poudres de cacao, coffrets).

**Suivi du portefeuille clients **

Entretenir la relation avec les points de vente existants (Sococé, Socoprix, pharmacies, hôtels).

Assurer le réassort régulier et la mise en place des supports marketing sur le lieu de vente (plv, dégustations, affiches).

**Vente et objectifs chiffrés **

Atteindre un objectif mensuel de chiffre d’affaires défini par la direction commerciale (ex. : augmentation de 15 % par rapport au mois précédent).

Proposer et négocier des offres promotionnelles adaptées aux besoins des clients (packs découverte, gammes promotionnelles).

Reporting quotidien
- Faire remonter chaque semaine un reporting des ventes, des stocks et des retours terrain (observations, objections, suggestions).

- Participer aux réunions commerciales hebdomadaires pour ajuster la stratégie de prospection.


Profil recherché
Formation : Bac + 2/3 en commerce, marketing, vente ou équivalent.

Expérience : 0 à 1 an en poste similaire ou stage significatif en prospection terrain / commerce B2B/B2C.


Compétences :

Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la négociation.

Dynamisme, autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers.

Aisance à convaincre et à transmettre les arguments « valeur ajoutée » d’un produit premium.

Permis de conduire B fortement souhaité (déplacements fréquents sur Abidjan).


Qualités humaines :
- Sens de l’adaptation et esprit d’équipe.
- Goût du challenge et de l’atteinte des objectifs.
- Bonne présentation et sens du service client.

Langues : Français courant ; connaissance de l’anglais professionnel (souhaitée).


Candidatures féminines vivement encouragées dans le but de favoriser la mixité et l’équilibre des équipes.

Ce que nous offrons
Un poste en CDI, avec un salaire fixe de 100 000 FCFA net/mois + primes liées aux objectifs.

Une formation interne sur les produits, les techniques de vente et le neuromarketing.

Un environnement de travail dynamique, valorisant la prise d’initiative.

Des perspectives d’évolution rapide (responsable de secteur, chef des ventes…).

Comment postuler ?
Merci d’envoyer :
- Un CV détaillé (format PDF ou Word)
- Une lettre de motivation personnalisée (expliquant votre intérêt pour le secteur agroalimentaire et votre vision du rôle de commercial(e) pour Luster Chocolate) à : marketingluster@gmail.com
Objet du mail : Candidature Commercial(e) Junior – Prénom NOM

Date limite de réception : Dimanche 15 juin 2025
Seuls les·les candidat(e)s retenu(e)s pour entretien seront contacté(e)s.

Description du poste : Vos principales missions

Gestion et optimisation de la Supply Chain

Élaborer des stratégies d'optimisation pour améliorer la performance et réduire les coûts

Gérer les flux physiques, financiers et informationnels

Suivre les KPI (OTIF, couverture de stock, coûts logistiques...)

Développement et optimisation des processus Cartographier et analyser les processus supply chain

Appliquer les standards Lean, Six Sigma, et bonnes pratiques Digitaliser les processus avec ERP, WMS,Former les équipes aux nouveaux outils et méthodes

Il Pilotage du S&OP (Sales & Operations Planning)

Structurer un processus S&OP impliquant ventes, production, finance, logistique

Aligner planification de la demande et de l'offre

Analyser les données de prévision pour réduire ruptures et surstocks

Animer les réunions S&OP mensuelles et piloter les décisions

* Gestion des risques & conformité

Respecter les réglementations douanières, import/export, transport

Anticiper les risques (ruptures, haussesDévelopper des plans de continuité et de contingence

& Profil recherché

* Formation et expérience

Bac+5 en logistique, supply chain, ingénierie industrielle ou commerce international

J 5 à 10 ans d'expérience en supply chain (industrie, logistique, FMCG)

Maîtrise des outils SAP, WMS, TMS

Compétences techniques

Connaissance des processus supply chainCompétences comportementales

Sens de l'analyse, résolution de problèmes Leadership collaboratif inter-départements ~ Excellente communication et négociation

Organisation et gestion des priorités

Pourquoi nous

rejoindre ?

Intégrer une entreprise dynamique en pleine transformation

* Participer à des projets innovants de digitalisation de la supply chain

Travailler dans un environnement

international et collaboratif

Description du poste : Missions principales

Structuration et optimisation RH

• Développer les outils/process RH ; mettre en place les politiques RH (performance, rémunération, etc.)

• Concevoir un système d’évaluation et de récompense ; assurer l’administration du personnel



Gestion administrative du personnel

• Gérer contrats, absences, congés, sanctions, démissions, dossiers

• Assurer la conformité réglementaire ; coordonner les actions des managers

• Piloter le recrutement, la formation, rédiger les reportings RH



Gestion de la paie

• Contrôler/valider les éléments de paie ; traiter les réclamations

• Gérer les domiciliations, éditer et archiver les bulletins

• Produire les statistiques de masse salariale



Relations sociales & bien-être au travail

• Gérer les relations avec l’Inspection du travail et les ruptures de contrat

• Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes



Profil recherché

Bac+4/5 en GRH, Droit Social ou équivalent

Expertise en recrutement, intégration, développement des talents

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Très bonne connaissance du droit du travail ivoirien

5 ans d’expérience dont 3 ans en cabinet RH ou entreprise à forte activité RH

Rigueur, organisation, proactivité, capacité à travailler sous pression



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation avec:

📌 Objet : Candidature au poste de Cadre RH

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un vendeur terrain chargé de la vente de matériel de froid : cuivre, amarflex, fréon, kapa, compresseur, pièces Danfoss, etc.

Objectif : Développer le portefeuille clients, assurer la prospection, présenter les produits, négocier et conclure les ventes.

Vous serez également responsable du suivi clientèle et de l’entretien de la relation commerciale.



Profil recherché

• Excellente aptitude à la négociation

• Sens du commerce et du résultat

• Ténacité, réactivité, organisation et autonomie

• Force de proposition et de conviction

• Bon relationnel, diplomatie, sens de l’écoute

• Capacité à travailler sous pression

• Maîtrise du secteur du froid et de ses composants (atout)



Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation avec, Objet : Candidature – Vendeur Terrain Froid

Description du poste : Missions

Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé de :

• Élaborer et exécuter la stratégie commerciale de l’hôtel

• Accroître le chiffre d’affaires via un meilleur taux d’occupation et revenu par chambre

• Gérer et développer un portefeuille clients B2B/B2C

• Prospecter, fidéliser, conclure des partenariats (agences, entreprises, MICE…)

• Analyser les KPI, établir des rapports de performance commerciale

• Définir les tarifs selon les saisons, la concurrence et la demande

• Piloter la stratégie digitale (site, réseaux sociaux, campagnes)

• Encadrer l’équipe commerciale et opérationnelle

• Adapter l’offre commerciale selon le marché et les concurrents

• Assurer un suivi qualitatif des partenariats et contrats



Profil recherché

BAC+4/5 en commerce, marketing ou management hôtelier

Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction similaire dans l’hôtellerie ou le tourisme



Compétences clés

• Maîtrise des techniques de vente, négociation, revenue management

• Bonne connaissance des outils PMS/CRM, pack Office

• Excellente communication, sens du relationnel, écoute active

• Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’analyse

• Force de proposition, créativité, leadership managérial

• Anglais professionnel requis

• Sens de l’initiative, intégrité, disponibilité, résistance à la pression



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

Objet : Candidature – Responsable Commercial Hôtel Bouaké

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, vous serez chargé(e) de :

• Assurer le ménage et l’entretien des chambres de l’hôtel

• Remettre les chambres en parfait état d’usage

• Changer les draps, faire les lits et renouveler le linge de toilette

• Réapprovisionner les produits consommables (savon, shampoing, minibar…)

• Transmettre le linge sale à la buanderie

• Effectuer un nettoyage complet des chambres, y compris les sanitaires

• Nettoyer les parties communes de l’établissement



Profil recherché

Diplôme requis : CAP ou BT en Hôtellerie

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire en hôtellerie



Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de ménage en hôtellerie

• Connaissance du dressage de lit hôtelier

• Capacité à lire, écrire et s’exprimer en français



Qualités personnelles

• Organisation, rapidité, discrétion

• Bonne moralité, sens du service

• Bonne condition physique



Lieu d’affectation

📍 Poste basé à Bouaké



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

📌 Objet : Candidature – Valet / Femme de ménage – Bouaké

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Directeur d’Exploitation, vous serez chargé(e) de :

• Coordonner et encadrer l’équipe dédiée aux services événementiels et de restauration

• Superviser la gestion des salles, équipements et installations de l’hôtel

• Organiser et assurer le bon déroulement des banquets, séminaires, conférences et tout autre événement

• Garantir un haut niveau de satisfaction client et de qualité de service

• Coordonner le placement des tables, la décoration, le matériel et les ressources nécessaires aux événements

• Créer et actualiser les catalogues de menus et de prix en collaboration avec le Chef Cuisinier

• Assurer le respect des budgets et des objectifs de qualité

• Gérer les réservations, les plans de salle et les besoins logistiques

• Animer les briefings d’avant-service et assurer une bonne transmissionProfil recherchéCandidature

📨 Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

📌 Objet : Candidature – Responsable Événementiel et Restauration

🎓 Formation :

• Minimum BAC+2 en Hôtellerie, Tourisme, Gestion ou équivalent



📌 Expérience :

• Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction similaire dans l’hôtellerie



🛠️ Compétences requises :

• Maîtrise des opérations hôtelières, notamment banquet et restauration

• Excellentes compétences en gestion d’équipe et en organisation

• Capacité à anticiper les besoins des clients et à résoudre les imprévus

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting

• Bon gestionnaire, rigoureux, dynamique, réactif

• Excellent relationnel, sens du service, de l’accueil et de la diplomatie

• Bonne présentation et bonne moralité

• Capacité à lire, écrire et s’exprimer parfaitement en français

• La maîtrise de l’anglais est un atout des consignes

• Intervenir ponctuellement dans les opérations de service en cas de surcharge

• Gérer les stocks et les approvisionnements pour les services et événements

• Superviser le Barman et les équipes de service

• Accueillir et intégrer le nouveau personnel du service

• Effectuer les inventaires de fin de mois

• Produire un reporting chiffré et qualitatif des activités événementielles et de restauration

• Proposer des devis de réception et des offres commerciales adaptées aux besoins des clients

• Représenter l’hôtel avec professionnalisme et convivialité

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, vous serez chargé(e) de :



Stratégie et Développement RH

Déployer la politique de développement des ressources humaines



Élaborer et piloter la stratégie de gestion des talents et de développement des effectifs



Mettre en œuvre les projets RH à fort impact stratégique et assurer leur reportingProfil recherché

Bac+4/5 en gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie, Dossier de candidature

Envoyez votre CV et Lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]Sociologie ou équivalent



8 à 10 ans d’expérience en développement RH, dont au moins 5 ans en cabinet RH ou assimilé



Maîtrise des processus RH (GPEC, recrutement, formation, performance, carrières, rémunération)



Solides compétences en pilotage de projets stratégiques RH



Bonne connaissance de la législation du travail ivoirienne



Excellentes qualités relationnelles et leadership transverse



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook



Rigueur, sens de l’organisation, intégrité et esprit d’analyse



Développer les activités de conseil RH et de formation professionnelle pour les entreprises



Développer le portefeuille d’affaires RH



Gestion des compétences et performance

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences



Mettre en œuvre les outils de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)



Identifier et accompagner le développement des talents (hauts potentiels, plans de carrière, succession)



Piloter le système d’évaluation de la performance et superviser l'élaboration des rapports



Administration du personnel et conformité

Superviser la gestion administrative du personnel



Garantir la conformité avec la législation du travail en vigueur



Exploiter et consolider le Système d’Information RH (SIRH)



Conduire un plan de gestion du changement pour la digitalisation des processus RH



Assurer le suivi des indicateurs de performance RH



Politique de rémunération et conditions de travail

Définir et conduire la politique de rémunération



Piloter les études internes liées à la masse salariale, les rémunérations et les avantages



Favoriser le bien-être au travail et renforcer la culture d’entreprise

Description du poste : Recherche urgemment des coursiers motorisés ayant le permis de conduire et la maîtrise de la conduite moto. Profil recherché : Niveau 3ème minimum ou tout autre niveau équivalent, vous possédez un permis « A » et justifiez d’une première expérience dans une entreprise à un poste similaire. Ponctuel, disponible, sérieux, dynamique et doté d’un bon sens du service client, vous êtes le candidat idéal. Être âgé de 23 à 45 ans. Dossier de candidature : Merci d’envoyer avant le 05/06/2025 votre lettre de motivation avec prétentions salariales, 02 photos et CV.

Description du poste : Description du poste

Fondée en 1949, SOS Villages d'Enfants International est une organisation de développement social présente dans plus de 135 pays. En Côte d'Ivoire depuis 1971, elle met en œuvre le projet ARPEJ (Approche Régionale de la Protection des Enfants et des Jeunes) sur la période 2024-2026. Ce projet vise à renforcer la protection des enfants vulnérables dans 13 communautés (8 à Aboisso, 5 à Abobo). Dans ce cadre, SOS Villages d'Enfants recrute trois (03) Agents de Développement Communautaire (ADC) pour le site d’Aboisso (zones rurales).



Résumé du poste

Sous la supervision du Coordonnateur Local de Renforcement de la Famille, l’ADC contribue à l’autonomisation des communautés soutenues par le Village d’Enfants SOS Aboisso.



Liens hiérarchiques et fonctionnels

Rend compte au Coordonnateur Local



Travaille en étroite collaboration avec les CDC, OBC, GSEC, autorités locales et autres partenaires



Représente l’organisation dans les réunions communautaires



Supervise les bénévoles CDC/OBC, les GSEC, CPE & GE



Objectifs du poste

Appuyer les activités de renforcement familial



Contribuer à l’autonomisation des communautés



Renforcer les capacités des structures communautaires



Responsabilités principales

Renforcement familial :



Participer aux réunions d’admission



Veiller à la mise en place des CDC, OBC, CPE & GE



Former les bénévoles à l’enquête initiale et aux PDF



Suivre la mise à jour des PDF



Autonomisation économique :



Réaliser des évaluations participatives



Contribuer aux plans stratégiques de développement communautaire



Suivre les plans annuels des CDC



Créer, suivre et renforcer les GSEC



Former les familles et jeunes à l’élaboration de plans d'affaires



Mettre en place des plateformes économiques locales



Suivre le remboursement des prêts avec les GSEC



Organiser des formations : entrepreneuriat, comptabilité, gestion d’entreprise



Tenir des bilans et partages d’expériences



Développement organisationnel des CDC/OBC :



Structurer ou dynamiser les CDC/CPE & GE



Élaborer des plans de renforcement des capacités



Suivre les plans d’action et les capacités des CDC/OBC



Mettre en place les plans de transition et sortie de communauté



Organiser les ateliers de capitalisation



Profil recherché

Formation : Bac+2 en sciences sociales, développement communautaire ou équivalent

Expérience : Minimum 3 ans en développement communautaire, DIRO, décentralisation, suivi-évaluation, formation des adultes

Compétences : Maîtrise du cycle de projet (y compris budget), animation d’équipe, informatique, rédaction, organisation, communication

Permis : A (obligatoire) et savoir conduire une moto

Langues : Français exigé, langues locales souhaitées

Qualités : Leadership, esprit d’initiative, rigueur, adaptabilité, orientation résultats, respect des délais



Dossier de candidature

À envoyer au plus tard le 05 juin 2025 avec :



Lettre de motivation (avec prétentions salariales)



CV à jour



Deux (02) photos d’identité