Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Elite Intérim CI recrute 01 Ingénieur Production pour une multinationale leader dans son domaine.



✅ Missions :



Veiller au bon fonctionnement et à l'atteinte des objectifs de production en associant la sécurité, la qualité et la protection de l'environnement.



✅ Tâches et responsabilités clés :



- Est responsable, sous la supervision du Directeur Production, de tous les aspects relatifs à la production ; avec un lien fonctionnel pour le département sécurité et maintenance ;

- S'implique fortement dans l'initiative de l'amélioration continue en étroite coordination avec son responsable hiérarchique;

- S'occupe de la préparation des changements d'article en mettant à disposition les différents éléments ;

- Valide tous les changements d'article produit classique comme nouveau produit ;

- Est responsable du suivi des clichés et de leur gestion ;

- Etablir les ordres de production en accord avec sa hiérarchie ;

- Préparer le planning de production mensuel ; hebdomadaire et journalier en accord avec sa hiérarchie et le département Commercial ;

- S'assure de l'application et de la réalisation du plan d'auto contrôle de la production ;

- S'assure de la bonne tenue des différents cahiers d'autocontrôle.

- Assurer le suivi et le contrôle qualité de la production ;

- Assurer le suivi et le contrôle des déchets produits ;

- Collecter toutes les données du processus, les analyser et les valider avec sa hiérarchie ;

- Réaliser la mise à jour des documents en rapport avec la maîtrise et la maturité du processus ;

- Est responsable du bon fonctionnement du Daco et de la mise en place de toute action y afférente ;

- Est responsable du Daco et de ses possibilités pour améliorer la production ;

- Assurer l'édition les différents de production et le rapport Daco en particulier ;

- Définir le besoin en maintenance avec le Directeur Production et le Responsable Maintenance

- Participer à la maintenance journalière, hebdomadaire et annuelle des lignes ;

- Commande des pièces de rechange des machines en collaboration avec le Responsable Maintenance.

- Est responsable de la coordination de la maintenance préventive avec le département de la maintenance ;

- Elaborer le tableau de bord mensuel de la production avec indication des actions correctives en cas de non atteinte des objectifs ;

- Participer au renforcement du système SHE dans l'usine et de l'atteinte des objectifs ;

- Est responsable de l'atteinte des objectifs de production en termes de volume et de taux de déchet matières premières ;

- Est responsable de l'atteinte des objectifs de production en termes de niveau de qualité, réclamations clients et de consommation d'encre et colle ;

- Contrôler et valider le pointage les heures supplémentaires des opérateurs ;

- Effectuer les évaluations annuelles de performance du personnel de production ;

- Participe au développement et à la mise en place des programmes de formation ;

- Assurer la coordination entre la production et les magasins de matières premières et produits finis.

- Participer à la politique qualité, santé, sécurité et environnement



Profil du poste



✅ Profil / Formation :



Homme ou Femme, vous êtes titulaire d'un Bac+05 en #Maintenance_des_Systèmes_de_Production ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 05 ans dans un poste similaire, de préférence dans une multinationale.



Organisé(e), rigoureux(se), dynamique, autonome, proactif(ve), et doté(e) d'une aisance relationnelle, vous avez une bonne connaissance de la production dans le milieu industriel.



Être idéalement bilingue (Français/Anglais) et avoir une parfaite maîtrise de l'outil informatique.



Dossiers de candidature



Vous pouvez nous faire parvenir votre CV à l'adresse recrutement@eliteinterim.ci en mentionnant en objet de votre mail "Ingénieur Production".

Description du poste : Description du poste

Elite Intérim CI recrute 01 Ingénieur Maintenance pour une multinationale.



✅ Missions :



Veiller au bon fonctionnement des équipements de production en mettant en œuvre une stratégie de maintenance préventive et corrective sur le site sous la supervision du Responsable Maintenance.



✅ Tâches et responsabilités clés :



- Piloter l'activité maintenance ;

- Analyser des données de maintenance et proposition d'amélioration technique pour un équipement ou une installation ;

- Veiller sur la qualité des équipements et contrôle des interventions réalisées ;

- Coordonner les interventions de maintenance préventive ;

- Veiller à l'exécution du planning de maintenance préventive ;

- S'assurer de la mise à jour du planning de maintenance ;

- Élaborer ou faire évoluer les gammes et les procédures des interventions de maintenance ;

- Organiser et préparer les interventions de maintenance ;

- Faire le suivi des interventions (de l'exécution à la mise à jour de la fiche historique des pannes) ;

- Veiller à l'exécution des contrats de maintenance des équipements annexes ;

- Ancien le personnel aux nouvelles procédures et machines ;

- Participer à la politique qualité, santé, sécurité et environnement.



Profil du poste



✅ Profil recherché :



Être titulaire d'un Bac+5 en Electromécanique, Electrotechnique, Automatisme ou équivalent et justifier d'une expérience d'au moins 02 ans à un poste similaire, de préférence dans une multinationale.



Compétences comportementales :



- Esprit d'analyse

- Résolution de problèmes

- Gestion du temps - Adaptabilité

- Esprit d'équipe



Compétences techniques :



- Maintenance Préventive

- Diagnostic de Panne

- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)

- Lecture de Plans et Schémas.



Dossiers de candidature



Pour le candidat, merci de nous faire parvenir votre CV à l'adresse recrutement@eliteinterim.ci en mentionnant en objet de votre mail "Ingénieur Maintenance".

Description du poste : Description du poste

Importante Société, spécialisée dans le domaine des BTP recherche un RESPONSABLE INFORMATIQUE.

Ses Missions :

•Assurer la fiabilité et la disponibilité du système d'information contribuant à la réalisation du chiffre d'affaires

•Gérer le parc informatique et son évolution afin d'en garantir une grande disponibilité.

Taches principales



Activités de management

-Mettre en place la politique informatique et en assurer l'application sur validation du DARH et du DG ;

-Contrôler la bonne mise en œuvre et le respect des consignes de sécurité des SI ;

-Elaborer les procédures et instructions de travail informatiques

. -Tenir à jour les documents d'exploitation et d'administration associés.

-Élaborer le budget informatique de l'entreprise

- Organisateur et gestionnaire de l'équipe de travail ;



Activités techniques

-Administrer les serveurs ;

-Assister les utilisateurs dans l'exploitation des logiciels métiers et du matériel informatique

-Assister tous nos clients extérieurs dans l'exploitation de nos logiciels ;

-Administrer les postes clients et imprimantes ;

-Assurer une meilleure exploitation du réseau intranet et internet de l'entreprise ;

-Gérer les liaisons d'interconnexion des sites de provinces et des bureaux du siège.

-Faire l'inventaire du parc informatique et planifier son entretien trimestriel ;

-Veiller au bon fonctionnement de tout le parc informatique (serveurs et postes utilisateurs) ;

-Ancien les utilisateurs sur les applications métiers et la suite bureautique de Microsoft Office ;

-Assurer la sécurité et la sauvegarde des données utilisateurs ;

-Assurer la disponibilité et la sécurité des bases de données de tous les serveurs ;

-Gérer le contrôle d'accès ;

-Participer à l'amélioration continue à travers les activités du SMQ.



Profil du poste



Il doit:

-Maîtriser l'outil informatique ;

-Maîtriser l'administration des systèmes serveurs ;

-Avoir une bonne connaissance de la messagerie Outlook.

-Maîtriser les principes d'administration de base de données (SQL serveur, Oracle ; SAP ; Windows Développements Informatiques ; Windows Server Administration, Réseaux LAN & VAN

-Maîtriser les Outils office ;

-Maîtriser la gestion des équipements réseaux ;

-Maîtriser le web.

-La maitrise de ODOO serait un atout



Dossiers de candidature



CV+LM à hrconsultingco2015@gmail.com

Description du poste : Description du poste

* PROSPECTION-VENTE-RECOUVREMENT



Profil du poste



1/DYNAMIQUE

2/ PONCTUEL

3/RESPECTUEUX



Dossiers de candidature



1/ CV A JOUR

2/PERMIS DE CONDUIRE

3/ CERTIFICAT DE RESIDENCE

4/EXTRAIT DE NAISSANCE RECENT

5/COPIE CNI

6/ CASIER JUDICIAIRE



MAIL : rh@groupeophir.com

Description du poste : Missions
 Animer nos pages Instagram, Facebook, TikTok et YouTube Kids
 Planifier et publier des contenus engageants autour des livres (extraits, vidéos,
coulisses, citations, quiz, etc.)
 Interagir avec la communauté et répondre aux messages
 Participer à la stratégie de lancement digital des tomes
 Assurer une veille sur les tendances éditoriales jeunesse et diaspora
 Collaborer avec l’éditrice, le graphiste et l’équipe commerciale
Profil recherché
 Formation en communication digitale, marketing ou équivalent
 À l’aise avec les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok…)
 Bonne plume, créativité, rigueur
 Intérêt pour la littérature jeunesse et les cultures africaines
 Connaissances de base en montage simple (Canva, CapCut ou autre) appréciées
 Autonomie, sens de l’initiative, esprit d’équipe

Profil recherché
 Formation en communication digitale, marketing ou équivalent
 À l’aise avec les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok…)
 Bonne plume, créativité, rigueur
 Intérêt pour la littérature jeunesse et les cultures africaines
 Connaissances de base en montage simple (Canva, CapCut ou autre) appréciées
 Autonomie, sens de l’initiative, esprit d’équipe
Pour postuler
Envoie ton CV + LM + quelques exemples de contenus gérés (posts, pages, vidéos, etc.) à :
emplois@lestudioka.com
Objet : Candidature CM Junior – Livres jeunesse
Deadline : 30/04/2025

Description du poste : Missions Principales :

Assurer un accueil professionnel des visiteurs et clients ;

Gérer le standard téléphonique ;

Organiser la réception et distribution du courrier ;

Tenir à jour les registres administratifs ;

Contribuer à la fluidité des échanges internes.

Compétences Requises :

Relation client : Sens élevé du contact et maîtrise de soi ;

Organisation : Rigueur, méthode et adaptabilité ;

Communication : Excellente expression orale/écrite ;

Discrétion : Respect strict de la confidentialité.

Profil Recherché :

Formation : BAC+2 en Secrétariat & Communication (ou domaine connexe) ;

Expérience : 2 ans minimum en secrétariat ou accueil ;

Techniques :

Maîtrise des outils bureautiques ;

Connaissance des rédactions administratives ;

Expertise en prise de notes rapide.

Conditions :

Type de poste : CDI (selon besoins de l’entreprise) ;

Environnement : Entreprise technologique dynamique.

Candidature :

Envoyez votre dossier (CV + Lettre de motivation en PDF) à :

📧 recrutement@rosaparks-ci.com

Description du poste : Description

OFFRE D’EMPLOI : ASSISTANT COMMERCIAL(E)

(GDYgroup – Côte d’Ivoire)



Missions Principales :

Vous serez chargé(e) de :



Démarcher les clients potentiels et prospecter de nouveaux marchés ;

Négocier les prix et conditions commerciales ;

Élaborer des stratégies pour booster les ventes ;

Gérer le portefeuille clients et assurer un suivi relationnel ;

Fidéliser la clientèle grâce à un service personnalisé.

Profil Requis :

Niveau minimum : Bac (tout domaine) ;

Savoir lire et écrire couramment ;

Dynamisme, aisance relationnelle et sens de la négociation ;

Autonomie et esprit d’initiative.

Salaire : À partir de 100 000 FCFA (évolutif selon performance).



Comment Postuler ?

Envoyez votre CV par WhatsApp avec la mention « ASSISTANT COMMERCIAL » à l’un des numéros suivants :

📱 +225 07 08 21 43 08

📱 +225 05 76 99 96 96

📱 07 05 78 74 38

Description du poste : VOTRE ROLE :

Sous la responsabilité du Chef de Service Approvisionnements et Stock, vous aurez pour missions de :



Superviser et coordonner les opérations de réception, de rangement et de distribution des marchandises aux différents services ;

Réaliser les inventaires périodiques pour assurer la fiabilité des stocks ;

Contrôler et mettre à jour les niveaux de stock ;

Gérer les mouvements de stocks : entrées, sorties et transferts ;

Organiser le stockage, l’aménagement et l’optimisation de l’espace ;

Fournir des rapports réguliers sur l’état des stocks et les besoins de réapprovisionnement ;

Veiller au respect des normes HACCP et FSC22000 V6 ;

Encadrer et développer les compétences de votre équipe pour une exécution efficace.

PROFIL RECHERCHE :

Diplôme/Formation :

BAC +2/3 en Logistique ou diplôme équivalent.

Expérience requise :

3 à 5 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire.

Compétences techniques :

Maîtrise de l’outil informatique ;

Techniques de gestion des stocks et d’entreposage ;

Connaissance des techniques d’achat.

Aptitudes souhaitées :

Rigueur et sens de l’organisation ;

Proactivité et dynamisme ;

Capacité à travailler en équipe ;

Bonne moralité.

MODALITÉS DE CANDIDATURE :

Envoyez votre dossier en précisant en objet « CHEF SECTION MAGASIN » à :

📧 recrutement@groupe-somdia.com

Ou retirer la fiche de candidature au service CARRIÈRE de Ferké 1 ou 2 (DRH).

Date limite de dépôt :

⏰ Vendredi 25 AVRIL 2025 à 17h30.

Description du poste : Missions Principales :

Prospecter de nouveaux clients et assurer le démarchage commercial.



Suivre les commandes et fidéliser la clientèle existante.



Organiser les visites clients et gérer les relances commerciales.



Développer le portefeuille client en atteignant les objectifs de volume et de revenus.



Mettre à jour et assurer le suivi du mailing commercial.



Répondre aux appels d’offres et constituer les dossiers de soumission.



Assurer le suivi des commandes : de la prise jusqu’à la livraison et au règlement.



Veiller à la satisfaction client et faire le lien avec les services internes.



Gérer le stock de matériel et optimiser la logistique.



Participer à la négociation des contrats, à l’élaboration et au suivi du budget.



Contribuer au volet marketing (budget et plan marketing).



Participer à la veille concurrentielle et aux réunions d’équipe.



Profil Recherché :

Être autonome et responsable.



Avoir un excellent sens du service client : disponibilité, réactivité, gestion du stress.



Être rigoureux(se), consciencieux(se), discipliné(e) et orienté(e) résultats.



Faire preuve de ténacité et d’un bon esprit d’initiative.



Compétences Professionnelles :

Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant le travail collaboratif.



Excellentes compétences en communication et en relation client.



Sens du management et de la gestion.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels web.



Connaissance du secteur de la vente au détail.



Engagement envers la satisfaction client et la qualité du service.



Langues :

Très bonne maîtrise du français.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Informations Supplémentaires :

Métier : Commercial / Vente



Secteur d’activité : Distribution, commerce de gros



Type de contrat : CDD



Télétravail : Non



Niveau d’expérience requis : Minimum 2 ans



Niveau d’études requis : Bac +3 à Bac +5



Nombre de postes disponibles : 2



Permis de conduire requis



Management d’équipe : Non



Comment Postuler ?

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Votre état d’esprit et votre motivation comptent autant que votre diplôme !



Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante :

📧 touticici@gmail.com

⏰ Date limite : Vendredi 18 avril 2025 à 18h00 GMT

Description du poste : Profil recherché

Diplôme requis : BAC+2 en Finance-Comptabilité.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.

Compétences techniques

Maîtrise approfondie du système comptable et financier OHADA.

Expertise des techniques et procédures comptables.

Maîtrise du logiciel Dynamics (un atout majeur).

Qualités attendues

Organisation et disponibilité : Gestion efficace des priorités.

Relations inter-services : Excellente communication avec les autres départements.

Autonomie et méthodologie : Capacité à agir avec rigueur et initiative.

Intégrité et proactivité : Engagement et éthique professionnelle.

Analyse et rigueur : Précision dans le traitement des données financières.

Modalités de candidature

Envoyer votre CV à : recrutement@gma.ci.

Pièces jointes : CV détaillé (incluant expériences pertinentes et compétences techniques).

Conseils pour postuler

Objet de l’email :

« Candidature – Chef de Section Comptabilité Clients – [Votre Nom] ».

CV :

Mettez en avant votre expérience avec Dynamics et l’OHADA.

Soulignez des exemples concrets de rigueur et gestion de relations inter-services

Description du poste : Missions principales

Accueillir et orienter les clients avec professionnalisme.

Enregistrer les ventes et encaisser les paiements (espèces, carte bancaire, mobile money).

Gérer et vérifier la caisse en début et fin de service (fonds de caisse, clôture).

Assurer l’exactitude des transactions et éviter les erreurs de caisse.

Maintenir un espace de travail propre et organisé.

Fournir un service rapide et efficace tout en garantissant la satisfaction des clients.

Profil recherché

Expérience en tant que caissière dans un commerce, supermarché ou restaurant (un atout).

Maîtrise des outils de caisse et des moyens de paiement.

Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté.

Bonne présentation et excellent relationnel.

Capacité à travailler sous pression et en horaires décalés.

Avantages

Un environnement de travail agréable et dynamique.

Possibilité d’évolution selon vos performances.

Une mission pour un établissement reconnu et une expérience valorisante.

Comment postuler

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à : info@interimci.com

Description du poste : Description du poste



Le Responsable Pays aura pour mission de superviser et coordonner l'ensemble des activités agricoles dans le pays. Il assurera la représentation institutionnelle, la gestion des équipes locales, la mise en œuvre des projets, ainsi que le suivi budgétaire et technique.



Missions :



1/ Excellence opérationnelle en Agriculture & pilotage des différents segments de l'entreprise.



-Analyser les performances et identifier les leviers d'amélioration.

-Assurer l'optimisation des ressources et garantir l'atteinte des objectifs clés (marge, productivité, qualité, volume).

-Superviser la mise en place et l'exécution des plans d'actions stratégiques.

-Veiller au respect des standards qualité et normes de certification

-Assurer la disponibilité des moyens techniques et matériels.

-Gérer les aspects administratifs et budgétaires liés à l'entreprise



2/Gestion stratégique de la relation client investisseur.



-Pilote la mise en place des reportings et indicateurs de performance.

-Animer les comités de pilotage (COPIL) et assurer les visites clients.

-Apporter de la valeur ajoutée en anticipant les besoins et attentes des clients.

-Représenter l'entreprise et présenter nos solutions à nos partenaires et prospects.





3/Leadership & Management des équipes.



-Inspirer, motiver et fédérer les équipes autour d'une vision commune.

-Définir des stratégies claires et communiquer les objectifs à l'ensemble des collaborateurs.

-Assurer le développement des talents et encourager la montée en compétences.

-Accompagner les collaborateurs dans leur progression et faciliter la promotion interne.



Profil du poste



Nous recherchons un leader stratégique et dynamique, prêt à relever des défis et à accompagner la croissance :



-Expérience confirmée (minimum 2 ans) sur un poste similaire en gestion des opérations.



-Maîtrise du pilotage de la performance et de l'analyse stratégique.



-Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.



-Excellentes compétences en communication et en gestion de la relation client.



-Maîtrise des outils de reporting et des indicateurs de performance.



-Niveau de langue C1 requis.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre cv à l'adresse mail suivante :recrutement@exceliam.com

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine de la technologie.



(1) CHARGEE D'ACCUEIL



Activités du poste



 Assurer efficacement le service de l'accueil

 Gestion du standard

 Assurer la gestion des courriers

 Tenir les registres administratifs



Compétences requises



 Avoir une bonne connaissance de l'entreprise

 Bonne capacité d'organisation, d'analyse, et de synthèse

 Sens de l'initiative ; de l'adaptation

 Bonne capacité à communiquer et à rédiger

 Maîtrise de soi

 Sens élevé du relationnel

 Rigueur, disponibilité et méthode

 Discrétion



Profil du poste



Profil du poste



- Titulaire d'un BAC+ 2 en Secrétariat et Communication ou dans un domaine connexe.

- Expérience professionnelle de 02 ans minimum en secrétariat

- Bonne maîtrise des techniques de prises de note

- Avoir une formation en secrétariat bureautique

- Connaissance confirmée des techniques de rédaction administrative



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de " Chargée d'Accueil" en objet au plus tard le 22 Avril 2025.

Description du poste : Description du poste

1- MISSION

Le titulaire du poste a pour mission de :

Assurer la gestion du parc automobile en veillant au maintien de la fiabilité technique des véhicules.

Planifier le renouvellement du parc, les opérations de réparation, d'entretien ainsi que les visites techniques.

Coordonner l'activité du personnel d'atelier.

2- ROLES ET RESPONSABILITES

Sous l'autorité du Directeur Supply Chain, le titulaire du poste est responsable de



Activités Managériales

Accompagnement des collaborateurs

définir les règles de prise en charge des véhicules et matériels, et en contrôle l'application ;

Elaborer le planning hebdomadaire des chauffeurs

Contrôler les habilitations des collaborateurs et leurs droits d'accès ;

Former et sensibiliser les conducteurs aux règles de fonctionnement et d'utilisation des véhicules ;

Assurer l'interface entre les conducteurs, les services internes et les prestataires et fournisseurs externes ;

Assurer la bonne compréhension des équipements automobiles et parc auto auprès des utilisateurs et services de l'entreprise ;

Organisateur des équipes, les gérer administrativement, les anciens et les embaucher ;

Apporter un appui technique à l'équipe ;

Sensibiliser et former le personnel aux règles de sécurités.

Activités Techniques

Gestion de la flotte automobile et du parc auto



Réaliser la livraison, le transfert et la restitution des véhicules et du parc auto en s'assurant que les véhicules disposent des documents obligatoires à bord ;

S'assurer de la conformité réglementaire du parc auto ;

Valider les adaptations de parc auto nécessaires en fonction des configurations des chantiers ;

Garantir et organisateur l'entretien et la réparation des véhicules et parc auto ;

Gérer les factures, les cartes essence, les contraventions, les assurances et les sinistres ;

Allouer et organiser les ressources (automobiles et matériel) nécessaires en fonction des besoins des différents services.



Suivi et analyse du parc automobile et parc auto & Reporting



Optimiser les coûts d'utilisation du parc et assurer le suivi des consommations ;

Participer à l'élaboration du plan de maintenance du parc automobile et parc auto ;

Veiller aux opérations d'entretien et de maintenance du parc auto réalisées par le Responsable maintenance ;

Optimiser les déplacements et les moyens financiers et matériels de la société ;

Réaliser un reporting de ses activités, des entrées et sorties des véhicules du parc auto.

Suivre les indicateurs de performance ;

Reporter régulièrement près de la hiérarchie.



Optimisation des livraisons et expéditions



définies, au plus près du besoin, les moyens de transport, en fonction des prévisions commerciales ;

Sélectionnez les chauffeurs livreurs selon les besoins ;

Préparer les contrats de partenariat avec les prestataires et les assurances ;

Globaliser et optimiser les tournées avec les chauffeurs livreurs ; Etablir le planning de livraison / utilisation des véhicules en spécifiant l'attribution de chaque véhicule aux chauffeurs - livreurs définissant

la rotation des véhicules

Résoudre les dysfonctionnements, gérer les priorités, les imprévus et leurs impacts sur l'organisation de la production ;

Améliorer le système dans le double objectif d'amélioration du service et de réduction des coûts (gestion du carburant, etc…);

Gérer le tracking ; Global Positioning System (GPS)

Optimiser le chargement des camions et la gestion des tournées ; Vérifier et analyser les

coûts de transport : factures, volume transporté ,

productivité , etc.









Profil du poste



1-Connaissances

Formation : BTS Logistiques Transport / BT Maintenance Automobile, option « véhicules industriels »

Expérience à un poste naturel similaire : 02-03 ans

Expérience du secteur d'activité : 02 ans

2-Compétences techniques

Connaissance et maîtrise de la réglementation en matière de transport

Notions de communication et de gestion budgétaire

Maîtrise des règles de sécurité et les normes réglementaires liées à l'utilisation du matériel

3-Aptitudes professionnelles

Qualités relationnelles

« sensibilité » à la sécurité

Faire preuve de rigueur et d'organisation



Dossiers de candidature



Dossiers à envoyer à serges.toualou@copaci.com en mettant en objet : Responsable Parc Auto

Description du poste : Description du poste

L'Assistant(e) Qualité aura pour rôle d'assister la Responsable QHSE à assurer la conception, la mise en œuvre, le maintien et l'amélioration continue du Système de management conformément aux exigences du référentiel mis en place.

À cet effet, il aura pour missions principales :

 S'assurer de la conformité des produits avant pendant et après la production ;

 S'assurer de la conformité des chambres froides tout le long du procédé ;

 S'assurer de l'état de conformité des véhicules de transport des produits;

 Participer à l'élaboration des plans d'actions et les suivre pour l'amélioration des performances ou la résolution des dysfonctionnements ou des réclamations clients ;

 S'assurer de la réalisation et du respect des moyens de maîtrise des risques mis en place ;

 Identifier les besoins, rédiger et faire valider la documentation du système de gestion;

 Veiller au respect des procédures, des bonnes pratiques d'hygiène et des bonnes pratiques de fabrication ;

 S'assurer du renseignement des enregistrements qualité ;

 Veiller à la collecte et à l'analyse des données de tableaux de bord ;

 Planifier et participer aux revues de processus ;

 S'assurer de la bonne conservation des enregistrements ;

 Veiller à la mise à jour du catalogue des documents.



Profil du poste



BAC +3/4/5 en Management de la Qualité, en Agro-alimentaire ou diplôme équivalent.

02 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire, idéalement dans une entreprise agroalimentaire.

Maitrise des normes QHSE

Bonne connaissance en agroalimentaire



Dossiers de candidature



CV & LM à envoyer à l'adresse suivante : rh@latulipefood.ci

Description du poste : Description du poste

En tant que Stagiaire Community Manager au sein de notre agence, vous aurez à charge la gestion et l'animation de communautés sur différentes plateformes sociales.



Vous travaillez en étroite collaboration avec le chef de projet numérique et nos clients pour développer et mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux efficaces visant à accroître leur visibilité et leur engagement en ligne.



Responsabilités :



- Créer et publier du contenu engageant sur les différentes plateformes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) conformément aux objectifs définis.



- Gérer les calendriers éditoriaux pour assurer une présence cohérente et régulière sur les médias sociaux.



- Surveiller et répondre aux commentaires, aux messages directs et aux mentions sur les réseaux sociaux de manière opportune et professionnelle.



- Mettre en place des campagnes publicitaires ciblées sur les réseaux sociaux pour atteindre les objectifs spécifiques des clients.



- Analyser les performances des campagnes et des publications sur les réseaux sociaux à l'aide d'outils d'analyse et de reporting.



- Rédiger et mettre en place des campagnes email pour informer les abonnés des actualités, des promotions, des événements à venir, ou pour encourager l'interaction avec le contenu sur les réseaux sociaux.



- Collaborer avec les équipes créatives pour développer du contenu visuel attractif (images, vidéos, infographies, etc.) adapté à chaque plateforme sociale.



- Identifier les tendances émergentes sur les réseaux sociaux et recommander des opportunités pour accroître l'engagement et la visibilité des clients.



- Rédaction d'un rapport mensuel détaillant les performances des réseaux sociaux, les résultats des campagnes et les principales tendances enregistrées.



Profil du poste



Compétences requises :



- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.



- Forte compréhension des différentes plateformes sociales et de leurs audiences respectives.



- Capacité à créer du contenu original et engageant adapté aux spécificités de chaque plateforme.



- Maîtrise des outils d'analyse et de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, Google Analytics, etc.).



- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps pour respecter les délais.



- Sens aigu de la créativité et de l'innovation pour stimuler l'engagement et l'interaction sur les réseaux sociaux.



- Connaissance des tendances actuelles en matière de marketing numérique et des meilleures pratiques en matière de médias sociaux.



Qualifications :



- Vous avez un BTS ou une Licence en marketing digital, communication digitale ou domaine connexe.



- Vous disposez d'une expérience préalable d'un (01) an en gestion des médias sociaux, de préférence dans le domaine du marketing digital ou d'une agence de communication digitale.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une Lettre de motivation à carriere@selys-africa.com avec en objet "Stage Community Manager".

Description du poste : Description du poste

L'entreprise VAM'S SOCIETY, basée à Abobo Samaké et exerçant dans le commerce général ( vente de riz, cody's, biscuits, couche, petits poids, Sardine, javel, spaghetti... etc) recrute un COMMERCIAL, pour la vente de ses produits aux boutiquiers de la commune d'Abobo et d'Anyama.

Il s'agira pour le COMMERCIAL, muni d'un véhicule ( VAN ou fourgonnette) de charger la fourgonnette à la veille du jour vente et aller les vendre ( marchandises) auprès des boutiquiers des zones indiquées selon les jours de travail.

NB : salaire 100 000F



Profil du poste



Pour ce poste, il faut:

- habiter la commune d'Abobo

- savoir conduire parfaitement un véhicule ( fourgonnette)

- avoir un permis BCDE et avoir l'amour de la vente

- avoir déjà exercé ce type d'activité en entreprise ou pour un particulier

- avoir une capacité physique capable d'exercer ce type d'activité

- accepter de descendre du travail souvent à 19h

NB : Salaire 100 000FcFa



Dossiers de candidature



Pour postuler à cette offre, envoyez :

CV, photocopie de votre permis et CNI à e-mail

"" vams.society@gmail.com ""

NB : savoir conduire parfaitement un véhicule et habiter la commune d'Abobo

Description du poste : Description du poste

Vous êtes expert dans la création d'images et d'animations, vous donnez vie aux concepts les plus complexes grâce à votre maîtrise des outils numériques et votre vision artistique.

Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de challenges.

Vous avez envie d’intégrer une équipe dynamique:

vous accompagnerez les départements Standiste et amenagement d'intérieur, travaux tout cours de métier.

Vos principales missions seront les suivantes :



Participer au brief des équipes sur les différents outils/supports à concevoir

Se charger du suivi et de la mise à jour des plannings

Remonter les difficultés du terrain pour adapter la stratégie

concevoir les plans 3D et 2D des stands et espaces à aménager et construire



Profil du poste



Analyser les besoins du client. Participer à des ateliers créatifs (brainstorming) en vue de définir l'univers graphique. Traduire un concept ou un script en représentation visuelle.



Dossiers de candidature



CV+ lettre de motivation à l'adresse oceaneinternational@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Société de prestations de services en Electricité, Automatisme industriel, Télécommunications, Froid & Climatisation et Plomberie recrute deux (02) Techniciens chargés d'études et travaux.

Tâches :

- Visite de chantiers ;

- Faire les métrés;

- Études technico-financières des projets d'électricité courant fort et courant faible ;

- Répondre aux différents appels d'offres ;

- Réalisation de travaux après réception d'un Bon de Commande ;



Une expérience en Climatisation, Plomberie, l'installation et la maintenance des Groupes Electrogènes est un atout majeur.



NB : Les tâches ci-dessus ne sont pas exhaustives.



Profil du poste



Bac+2/3 en Electrotechnique, Electromécanique, MSP avec minimum quatre (04) années d'expériences dans les études et réalisations de travaux en électricité industrielle, électricité Bâtiment, Climatisation et plomberie.

Bonne maîtrise d'Autocad, Caneco BT et les logiciels de dimensionnement.

Une expérience dans l'installation et la maintenance des Groupes Électrogènes est un atout majeur.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et prétention salariale à setelec.energy@gmail.com

Description du poste : Description du poste

METIS ACADEMY Recrute pour PRUDENTIAL BELIFE INSURANCE



Le ou La Responsable Service Bancassurance aura pour mission de /d':

• définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du réseau bancassurance en lien avec la direction commerciale.

• Animer et suivre les partenariats bancaires existants, et identifier de nouvelles opportunités.

• Coordonner les actions de formation, d'accompagnement et de motivation des équipes commerciales bancaires.

• Assurer le reporting de l'activité : suivi des indicateurs de performance, analyse des ventes, recommandations stratégiques.

• Participer à l'élaboration de produits adaptés au réseau bancaire, en collaboration avec les équipes produits et marketing.

• Assurer le suivi de l'activité de production par le contrôle de la conformité des documents requis à la souscription des contrats.

• Assurer le traitement des cotations, l'établissement des factures diverses et le recouvrement des premières Bancassurance.

• Assurer le suivi de l'activité des prestations pour la satisfaction des clients.

• Effectuer le Recrutement, la Formation et l'Encadrement des commerciaux terrain pour le Mobile Assurance.

• Visiter périodiquement les chargés de ventes des compagnies de téléphonie mobile partenaires.

• Suivre la production, former et recycler les chargés de ventes des entreprises de téléphonie mobile partenaires.

• Garantir le suivi des transactions commerciales bancassurance.



Profil du poste



Homme/ Femme, titulaire d'un Bac +4/5 en Assurance, Banque, Finance ou Commerce,

Avec une expérience d'au moins 5 années d'expérience dans une fonction similaire,

Egalement une solide expérience en animation commerciale et en développement de partenariats sera souhaitée.



COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE :



Savoir :



• Excellentes capacités de communication, de négociation et de leadership ;

• Connaissance approfondie du marché ivoirien de l'assurance et/ou du secteur bancaire ;

• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting ;

• Bonne maîtrise du français et qualités rédactionnelles ;

• Connaissance de l'ensemble de la gamme de produits et services BANCASSURANCE ;

• Maîtrise des outils internes de gestion de l'assurance vie ;

• Maîtrise des circuits et procédures liés au code des Assurances et des banques ;

• Bonne connaissance pratique de Powerpoint, MS Excel et MS Word ;

• Bonne pratique de l'anglais.



Savoir-Faire :

• Avoir le sens de l'initiative ;

• Avoir une aisance relationnelle ;

• Avoir le sens de l'innovation ;

• Avoir le sens de la responsabilité.



Savoir-être :

• Être capable de travailler en équipe ;

• Être Rigoureux (se) ;

• Être Méthodologique et organisé(e) ;

• Être orienté(e) Client et résultats.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature à transmettre par mail à l'adresse suivante : recrutement@metis-academyci.com

(CV, Lettre de motivation, Prétention salariale, copie des diplômes, Certificat et/ou Attestation de travail) au plus tard le 18 Avril 2025 à 23h59.

Description du poste : Description du poste

MD Holding, cabinet international spécialisé dans l'audit et le conseil aux organisations, le recrutement, le travail temporaire, la formation, le conseil en ressources humaines, la sous-traitance, l'assistance technique, le conseil en appels d'offres, recrute pour le compte d'une entreprise du secteur du BTP, cinquante (50) Chauffeurs Poids Lourds.



Lieu de travail : Abidjan (Côte d'Ivoire)

Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement

Date limite de candidature : 20 avril 2025



Profil du poste



Profil recherché :



Avoir au minimum cinq (05) ans d'expérience professionnelle en conduite de poids lourds



Être titulaire d'un permis toutes catégories valide (obligatoire)



Savoir lire et écrire



Être ponctuel, sérieux, autonome et physiquement apte



Respecter scrupuleusement les règles de sécurité routière



Être capable de travailler seul ou en équipe



Missions principales :



Conduite de poids lourds pour le transport de marchandises



Chargement et déchargement des produits en toute sécurité



Vérification de l'état du véhicule avant et après chaque voyage



Respect strict des délais de livraison



Renseignement des bordereaux, bons de livraison et autres documents de transport



Signalement immédiat de toute panne ou anomalie



Entretien régulier du véhicule



Pièces à fournir :



Un curriculum vitae (CV) à jour



Une lettre de motivation



Une copie des diplômes et attestations



Une copie du permis de conduire



Dossiers de candidature



Dépôt de candidature :



Par mail à l'adresse : rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Gestionnaire des Rémunérations (H/F)



Empower Talents & Careers recrute un Gestionnaire des Rémunérations dans le cadre d'un projet pour le compte de l'un de ses clients, acteur majeur dans les domaines des services topographiques, cadastraux et du génie civil.



Mission principale



Le Gestionnaire des Rémunérations aura pour mission d'assurer la gestion et le suivi des rémunérations, avec un focus particulier sur les indemnités liées aux déplacements des collaborateurs en mission (tarification, remboursement, primes, etc.), dans le respect des politiques internes et de la réglementation en vigueur.



Responsabilités



Sous la supervision de la hiérarchie, Le Gestionnaire des Rémunérations aura pour responsabilité de :



•Définir, mettre à jour et appliquer les grilles de tarification des déplacements professionnels (transports, hébergement, repas, indemnités journalières, etc.) ;

•Collecter et traiter les éléments variables de paie liés aux missions (frais, primes de déplacement, heures supplémentaires…) ;

•Travailler en lien étroit avec les services RH, Finance et les chefs de projet pour assurer une cohérence dans la gestion des rémunérations ;

•Suivre les budgets liés aux déplacements et assurer un reporting régulier ;

•Assurer la conformité des traitements avec les obligations légales (fiscales, sociales) et les accords internes ;

•Répondre aux questions des collaborateurs concernant leurs indemnités ;

•Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration des outils de gestion des rémunérations (tableaux de bord, outils de simulation, logiciels internes) ;

•Réaliser une veille sur la législation sociale et les évolutions des pratiques de rémunération (mobilité, fiscalité, avantages en nature…) ;

•Apporter un support administratif à la gestion des contrats liés à la mobilité (assurances, conventions de détachement, etc.) ;

•Participer à la formation et à la sensibilisation des collaborateurs sur les politiques de déplacements et d'indemnisation ;

•Aider à la préparation des documents pour les instances représentatives du personnel (si applicable).



Profil du poste



Compétences requises / Savoir être

•Bonne connaissance de la gestion de la paie et des mécanismes de rémunération variable ;

•Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable) et logiciels RH / paie (ex. : Sage, Cegid, ADP, etc.) ;

•Rigueur, organisation, sens du détail ;

•Bonnes capacités d'analyse et de gestion des chiffres ;

•Sens de la confidentialité et bon relationnel ;



Formation



•Bac+4/5 en gestion, RH, comptabilité ou paie.

•Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en contexte multi-sites ou projets.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : http://empowertaca.com/emplois/gestionnaire-des-remunerations-hf/1191

Avec pour objet : Gestionnaire des Rémunérations

Description du poste : Description du poste

Gestionnaire de la performance et des carrières (H/F)

Empower Talents & Careers recrute un gestionnaire de la performance et des carrières dans le cadre d'un projet pour le compte de l'un de ses clients, acteur majeur dans les domaines des services topographiques, cadastraux et du génie civil.



Mission principale



Le gestionnaire de la performance et des carrières aura pour mission d'accompagner le développement des compétences, la gestion des parcours professionnels et la mise en œuvre des dispositifs d'évaluation de la performance. Il agira comme un acteur clé de la stratégie RH, en lien étroit avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux.



Responsabilités



Sous la supervision de la hiérarchie, Le gestionnaire de la performance et des carrières aura pour responsabilité de :



Performance individuelle et collective :

•Concevoir, déployer et suivre les campagnes d'évaluation annuelle de la performance ;

•Accompagner les managers dans la fixation des objectifs et l'évaluation des résultats ;

•Mettre en place des indicateurs de performance RH (KPI) et en assurer le reporting ;

•Analyser les résultats des entretiens annuels et proposer des plans d'action ;



Gestion des carrières et des compétences :

•Élaborer des référentiels métiers et compétences. ;

•Contribuer à la définition des parcours professionnels et à la mobilité interne ;

•Identifier les potentiels, talents et collaborateurs à fort enjeu ;

•Participer aux comités carrières, à la revue des effectifs et des talents ;



Développement RH & Accompagnement du changement :



•Proposer et piloter des dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;

•Contribuer à la stratégie de fidélisation et de développement des talents ;

•Participer à l'élaboration des plans de formation liés aux besoins de montée en compétences ;

•Participer à la conduite du changement lors de réorganisations ou projets RH ;

•Promouvoir une culture de la performance, du feedback et de la reconnaissance.



Profil du poste



Compétences requises / Savoir être



•Bonne connaissance en gestion des ressources humaines ;

•Maîtrise des outils d'évaluation, de GPEC et des systèmes d'information RH ;

•Connaissance du droit du travail et des politiques RH (souhaitée) ;

•Capacité d'analyse et de synthèse ;

•Gestion de projets RH transverses ;

•Élaboration de tableaux de bord et reporting ;

•Qualité relationnelle et sens de l'écoute ;

•Diplomatie, confidentialité et éthique professionnelle ;

•Esprit d'initiative et capacité à travailler en transversalité ;

•Orientation résultats et service.



Formation



•Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent ;

•3 à 5 ans d'expérience minimum dans une fonction RH généraliste incluant la gestion de la performance ou à la gestion des carrières.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/gestionnaire-de-la-performance-et-des-carrieres-hf/1190

Avec pour objet : gestionnaire de la performance et des carrières

Description du poste : Description du poste







Empower Talents & Careers recrute un Gestionnaire de contrat projet dans le cadre d'un projet pour le compte de l'un de ses clients, acteur majeur dans les domaines des services topographiques, cadastraux et du génie civil.



Mission principale :



Le Gestionnaire de contrat projet aura pour mission d'assurer la gestion, le suivi, et la conformité administrative et légale des contrats à terme imprécis des collaborateurs (contrats CDD à objet défini, contrats de mission, contrats de projet, etc.). Veiller au respect des obligations légales et internes de l'entreprise tout au long du cycle de vie contractuel



Responsabilités :



Sous la supervision de la hiérarchie, Le Gestionnaire de contrat projet aura pour responsabilité de :



Élaboration et suivi des contrats du projet :

•Rédiger les contrats liés aux projets (contrats à objet défini, contrats de chantier, etc.) ;

•Vérifier la cohérence entre le contrat et le cadre juridique, financier et opérationnel du projet ;

•Créer et maintenir à jour les dossiers contractuels des collaborateurs du projet ;

•Élaborer les avenants nécessaires en fonction de l'évolution du projet.



Coordination avec les parties prenantes :

•Collaborer étroitement avec les chefs de projet, RH, finance, et services juridiques ;

•Informer les collaborateurs sur les conditions contractuelles ;

•Être l'interface entre les services opérationnels et les services administratifs pour toute question liée aux contrats ;



Suivi des échéances et reporting :

•Suivre les dates de début, échéances, reconductions ou fins de mission ;

•Mettre à jour les tableaux de suivi des contrats (durée, statut, échéance) ;

•Préparer des rapports réguliers sur l'état d'avancement des contrats projet



Veille juridique et conformité :

•Assurer la conformité des contrats projet avec le droit du travail en vigueur ;

•Suivre les évolutions réglementaires liées aux contrats à objet défini ou projets ;

•Conseiller l'entreprise sur les bonnes pratiques contractuelles en environnement projet ;



Gestion de la fin de contrat



•Anticiper les fins de contrat (liées à la fin du projet) ;

•Préparer les documents de sortie (soldes de tout compte, attestations, certificats) ;

•Accompagner les collaborateurs sur les démarches administratives de fin de contrat.



Profil du poste



Compétences requises / Savoir être :

•Bonne maîtrise du droit du travail, en particulier des contrats à objet défini ou de mission ;

•Connaissance du fonctionnement des projets et du cadre contractuel associé ;

•Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et/ou des logiciels RH/SIRH ;

•Organisation, rigueur et autonomie ;

•Sens du relationnel et esprit de service ;

•Capacité d'analyse et de synthèse ;

•Réactivité et gestion des priorités ;

•Discrétion et confidentialité.



Formation :



•Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion de projet ou équivalent ;

•Au minimum 3 à 5 années d'expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement multi-projets.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse :https://empowertaca.com/emplois/gestionnaire-de-contrat-projet-hf/1189

Description du poste : Description du poste



Missions principales :

Le Web Développeur Confirmé intervient sur l'ensemble du cycle de vie des projets web : de la conception technique au déployé, en passant par le développement et la maintenance. Il/elle contribue à la qualité, à la performance et à l'évolutivité des applications web développées.



Responsabilités clés :



-Participer à l'analyse des besoins et à la rédaction des spécifications techniques ;



-Concevoir l'architecture technique des projets web ;



-Développeur d'applications web (front-end et/ou back-end selon profil) ;



-Optimiser la performance, la sécurité et la qualité du code ;



-Assurer les tests, les débogages et la documentation technique ;



-Participer aux revues de code et à la montée en compétence des développeurs juniors ;



-Assurer la maintenance évolutive et corrective des projets existants ;



-Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations continues.



Profil du poste



-Formation : Bac+3/5 en informatique ou équivalent



-Expérience : Minimum 5 ans d'expérience confirmée en développement Web (fullstack ou backend dominant) et une expérience dans le secteur des services serait un atout.



-Compétences techniques :



• Connaissances des langages de programmation : JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3, PHP / Python / Node.js (selon stack) ;



•Frameworks front-end : React / Vue.js / Angular (selon stack) ;



•Frameworks back-end : Express.js / Laravel / Django / Symfony ;



•Base de données : MySQL, PostgreSQL, MongoDB ;



•Outils & environnement : Git, Docker, Webpack, CI/CD, REST / GraphQL, API ;



•Bonne connaissance des bonnes pratiques UX/UI et responsive design ;



•Connaissance des normes de sécurité web (OWASP, authentification, etc.)



-Compétences comportementales



•Esprit d'équipe, autonomie, proactivité



•Rigueur, fiabilité et sens du détail



•Bon relationnel, capacité à interagir avec les opérationnels



•Discrétion et sens de la confidentialité



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDI



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme àrecrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web : www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 30/04/2025

Description du poste : Description du poste



Poste : Responsable de la paie – Afrique de l’Ouest

Lieu : Côte d’Ivoire



Responsabilités :



• Gérer le processus de paie de bout en bout dans plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest (Côte d’Ivoire, Sénégal et Burkina Faso), en veillant à l’exactitude et au respect des réglementations locales.

• Superviser les calculs de salaire, les retenues fiscales et les cotisations de sécurité sociale conformément aux lois régionales du travail et fiscales.

• Assurer le respect des exigences légales liées à la paie dans différentes juridictions.

• Collaborer avec les autorités RH, financières et fiscales pour garantir le bon déroulement des opérations de paie.

• Gérer les écarts de paie, analyser les problèmes et mettre en œuvre des mesures correctives tout en respectant des délais stricts.

• Soutenir la mise en œuvre et l’optimisation des systèmes et processus de paie dans un environnement de services partagés.



Profil du poste



Profil :



• Licence ou diplôme supérieur.

• Minimum 4 ans d'expérience en gestion de la paie, de préférence dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest.

• Forte expertise en traitement de la paie, en droit du travail et en réglementation fiscale dans la région.

• Une expérience de travail avec des centres de services partagés est un plus.

• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.

• Maîtrise de l'anglais et du français.

• Sens élevé des responsabilités, souci du détail et capacité à travailler dans des délais serrés.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV àthierrygobou@sunda.com avec l'intitulé du poste en objet.

???? Pour plus d'informations : 05 06 13 74 88.

Description du poste : Description du poste



vous serez en charge démarcher les potentiels clients, négocier les prix, élaborer des stratégies pour dynamiser les ventes, gérer le portefeuille client, ou encore assurer un suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser.



Profil du poste



savoir lire et écrire

avoir le bac

salaire estimable a 100 000 FCFA ET PLUS



Dossiers de candidature



veillez transférez votre cv avec la mention Community manager

+225 0708214308

+225 0576999696

0705787438

Description du poste : Description du poste



vous serez en charge de gérer et d'animer la présence en ligne de l'entreprise, sur les réseaux sociaux et autres plateformes communautaires, tels que Facebook, Instagram, X (anciennement Twitter), TikTok, LinkedIn.



Profil du poste



savoir lire et écrire

avoir le bac

salaire estimable à 100 000 FCFA



Dossiers de candidature



veillez transférer votre cv avec la mention Community manager

+225 0708214308

+225 0576999696

0705787438