Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Commercial Interface pour assurer le lien stratégique entre les clients, les équipes internes (technique, production, logistique, etc.) et, le cas échéant, les partenaires externes. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction client et la croissance commerciale de l’entreprise.



Missions principales

Gérer un portefeuille de clients existants et identifier de nouvelles opportunités commerciales



Être l’interlocuteur privilégié entre les clients et les services internes (production, logistique, technique…)



Recueillir et analyser les besoins des clients, proposer des solutions adaptées



Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client à travers l’optimisation des processus, la communication et les outils CRM



Élaborer et transmettre un reporting régulier à la hiérarchie



Profil recherché

Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation



Compréhension des flux internes de l’entreprise : production, logistique, qualité



Maîtrise des outils bureautiques et CRM



Excellente communication écrite et orale, avec une orthographe irréprochable



Sens de l’écoute, réactivité, esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation en mentionnant « Commercial Interface » en objet.

Description du poste : Missions possibles

Appui aux tâches administratives ou opérationnelles



Participation à la gestion de projets internes



Collecte et traitement de données ou de rapports



Contribution à l’organisation d’événements ou d’activités spécifiques



Soutien à la communication, au marketing ou à la logistique



Profil recherché

Étudiant(e) en cours de formation (BTS, Licence, Master ou équivalent)



Sérieux(se), motivé(e) et désireux(se) d’apprendre



Esprit d’initiative et capacité à s’intégrer dans une équipe



Bonne présentation et aisance relationnelle



Conditions du stage

Durée : À convenir selon les exigences académiques ou professionnelles



Gratification : À discuter selon la durée et la nature du stage



Dossier de candidature

📄 Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation en précisant l’intitulé "Stage" dans l’objet de votre message.

Description du poste : Description du poste

La société SIGAE spécialisée dans la fabrication et l’aménagement d’ouvrages bois recrute des ébénistes qualifiés. Vous serez chargé(e) de la réalisation de meubles sur mesure et de pièces d’agencement intérieur (portes, placards, escaliers, comptoirs, etc.), en conformité avec les plans fournis.



Missions principales

Lire et interpréter les plans techniques



Choisir les matériaux adaptés et effectuer les découpes nécessaires



Réaliser des assemblages, ponçages et finitions soignées



Monter et ajuster les ouvrages sur site si nécessaire



Assurer l’entretien des outils et le respect des règles de sécurité



Profil recherché

Formation : BT en menuiserie – spécialité Ébénisterie



Expérience : Une première expérience en atelier ou en chantier est un atout



Sens du détail, minutie, rigueur



Bonne connaissance des essences de bois, techniques de montage et de finition



Candidature

📄 Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du message.

Description du poste : Responsabilités

1. Planification & Suivi du Projet

Définir et suivre le planning global du projet



Animer les réunions de suivi avec le prestataire et les parties prenantes



Mettre à jour les tableaux de bord d’avancement (KPI, risques, budget)



2. Coordination Opérationnelle

Recueillir les besoins fonctionnels et techniques auprès des équipes internes



Assurer la liaison entre les utilisateurs clés, la direction et le prestataire



Valider les livrables (modules, documentation, code source)



3. Gestion des Risques & Qualité

Identifier les risques et proposer des plans de mitigation



Garantir le respect des normes qualité et de sécurité des données



Veiller à l’application des clauses contractuelles (SLA, confidentialité)



4. Suivi Budgétaire & Contractuel

Suivre l’état d’avancement financier du projet



Contrôler la conformité contractuelle et budgétaire des livraisons



Produire des rapports financiers et opérationnels pour la direction



5. Communication & Reporting

Assurer la production des comptes rendus et rapports d’avancement



Informer les utilisateurs finaux des évolutions du projet



Organiser les retours sur les versions intermédiaires



6. Formation & Accompagnement au Changement

Participer à la planification des formations utilisateurs



Soutenir la mise en place du support interne



Favoriser l’adoption des outils digitaux auprès des équipes



Profil recherché

Formation & Expérience

Bac+4/5 en informatique, génie logiciel ou gestion de projet



Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projets IT



Certification appréciée (Prince2, PMP, Scrum Master…)



Compétences techniques

Bonne maîtrise des architectures web, API REST, bases de données relationnelles



Connaissances en sécurité des SI (authentification forte, journalisation)



Maîtrise des outils de pilotage de projet (MS Project, Jira, Trello…)



Compétences managériales & personnelles

Leadership, sens de l’organisation et autonomie



Capacité à gérer les imprévus avec réactivité



Aisance relationnelle, pédagogie et esprit de synthèse



Rigueur, engagement et respect des délais



Candidature

Vous êtes motivé(e) par la gestion de projets ambitieux et l’accompagnement du changement ?

Nous vous invitons à envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste dans l’objet.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de nos campagnes de sensibilisation et de collecte de fonds, nous recherchons des téléacteurs dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe. Vous contribuerez à des causes d’intérêt public tout en développant vos compétences commerciales et relationnelles.



Missions principales

Réaliser des appels sortants auprès de particuliers pour promouvoir nos campagnes de dons ou d’assurance santé



Présenter de manière claire et engageante les objectifs et missions des organisations partenaires



Créer un lien de confiance avec les donateurs potentiels et assurer un suivi qualitatif



Atteindre et dépasser les objectifs de collecte fixés par l’entreprise



Avantages du poste

Rémunération attractive : fixe + primes déplafonnées selon la performance



Formation complète et coaching personnalisé dès l’intégration



Environnement de travail stimulant et opportunité de contribuer à des causes à fort impact social



Profil recherché

Excellentes aptitudes en communication et persuasion



Une première expérience en vente téléphonique ou en collecte de fonds est un atout



Intérêt marqué pour les causes humanitaires, sociales ou environnementales



Esprit d’équipe, motivation personnelle et capacité à travailler avec des objectifs chiffrés



Aisance avec les outils informatiques et les systèmes de gestion des donateurs



Candidature

📩 Merci d’envoyer votre CV à jour, en mentionnant en objet « Téléacteur Collecte de Fonds ».

Description du poste : Missions et responsabilités principales :



Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques sur site pour garantir un fonctionnement optimal des installations.



Former les équipes et renforcer leurs compétences pour assurer un haut niveau de qualité de service.



Veiller au respect des normes de sécurité, des procédures internes et des bonnes pratiques opérationnelles.



Déployer les outils de management et de contrôle qualité définis par l’entreprise.



Élaborer le plan annuel de maintenance (préventive et corrective) du ou des sites concernés.



Exploiter et maintenir à jour la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) afin d’assurer le suivi rigoureux des interventions.



Planifier les travaux en fonction des priorités, des urgences et des délais impartis.



Gérer les demandes d’intervention jusqu’à leur clôture, en assurant un suivi efficace.



Rédiger les rapports de constats, d’interventions et d’incidents conformément aux procédures en vigueur.



Assurer l’archivage rigoureux (GMAO, physique, DIFM) de tous les documents liés aux interventions.



Définir les besoins en pièces de rechange (PDR), maintenir les listes à jour et suivre les demandes d’approvisionnement.



Gérer les stocks et garantir la disponibilité des pièces et équipements nécessaires.



Suivre la relation avec les fournisseurs et prestataires afin de garantir la qualité des produits et services.



Superviser les prestataires internes et externes : gestion contractuelle, respect des engagements et qualité de prestation.



Réaliser tous les contrôles qualité nécessaires et rendre compte régulièrement des activités à la hiérarchie.



Travailler en étroite collaboration avec les autres services du ou des sites pour assurer la coordination opérationnelle et le respect des engagements contractuels.



Profil recherché :

Formation : Bac+4/5 en ingénierie technique, maintenance ou bâtiment.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, en environnement multi-technique.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des outils de GMAO ;



Bonne connaissance des normes QHSE et des standards de maintenance (NF X60-000, etc.) ;



Expertise en TCE : froid industriel, climatisation, électricité, plomberie, sécurité incendie…



Bonne maîtrise du Pack Office.



Sens de l'organisation, rigueur, leadership et capacité à gérer les priorités.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV détaillé ainsi que votre lettre de motivation incluant vos prétentions salariales, regroupés dans un seul fichier PDF.

Description du poste : Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale, l’Informaticien et Responsable de la Transition Numérique aura pour mission de piloter la transformation digitale de l’entreprise. Il/elle assurera la modernisation des systèmes d’information, la digitalisation des processus internes (RH, finances, projets, logistique, etc.) et garantira le bon fonctionnement du parc informatique pour améliorer la performance globale de l’organisation.



Responsabilités principales :

1. Stratégie digitale

Définir une feuille de route numérique en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;



Identifier les outils numériques adaptés au secteur du BTP (ERP, logiciels de gestion de chantier, GED, etc.) ;



Proposer des solutions d’automatisation pour les processus administratifs et opérationnels.



2. Digitalisation des processus métiers

Mettre en place ou optimiser les logiciels de gestion (RH, finance, projets, achats, etc.) ;



Déployer des outils collaboratifs pour renforcer la communication interne ;



Concevoir ou améliorer les dispositifs de suivi des chantiers (applications mobiles, tableaux de bord, cloud…).



3. Administration des systèmes et du réseau

Gérer et maintenir l’ensemble du parc informatique (matériel, logiciels, réseaux, serveurs) ;



Garantir la sécurité du système d’information (sauvegardes, antivirus, pare-feu…) ;



Assurer la maintenance préventive et curative des équipements.



4. Support technique et accompagnement

Fournir une assistance technique aux utilisateurs au quotidien ;



Former les équipes à l’utilisation des nouveaux outils et logiciels ;



Rédiger des procédures d’utilisation et supports de formation.



5. Veille technologique

Surveiller les innovations technologiques applicables au secteur du BTP ;



Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance de l’entreprise ;



Détecter les opportunités d’amélioration continue de la digitalisation.



Objectifs attendus :

Nombre de processus digitalisés ;



Réduction des tâches manuelles et des charges administratives ;



Taux de disponibilité, fiabilité et sécurité du système informatique.



Profil recherché :

Formation :

Bac+4/5 en Informatique, Systèmes d’Information, Génie Logiciel ou équivalent.



Expérience de minimum 4 ans en gestion informatique, idéalement dans un environnement BTP ou industriel.



Compétences techniques :

Excellente maîtrise des systèmes d’information, réseaux, sécurité informatique ;



Bonne connaissance des solutions cloud, ERP, GED et logiciels métiers ;



Capacité à gérer un projet IT dans sa globalité : analyse, mise en œuvre, formation, support.



Qualités personnelles :

Vision stratégique et sens de l’innovation ;



Capacité à vulgariser des concepts techniques ;



Autonomie, rigueur et esprit d’initiative ;



Bon relationnel et aptitude au travail collaboratif.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV actualisé ainsi que vos diplômes et/ou certificats dans un seul fichier à l’adresse indiquée dans l’offre. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision de la hiérarchie, le/la Commercial(e) Immobilier contribue activement au développement des activités commerciales liées à la location et à la gestion immobilière. Il/elle participe à la prospection de nouveaux partenaires, à la gestion quotidienne du portefeuille, et collabore avec les différentes équipes pour assurer un service de qualité.



Missions principales :

Participer à la prospection commerciale et à la recherche de nouveaux partenaires conformément aux directives reçues ;



Assurer la gestion des biens immobiliers (location, suivi des contrats, relation avec les locataires) en appliquant les consignes de la hiérarchie ;



Rédiger un rapport d’activité quotidien à destination de la Direction ;



Collaborer étroitement avec les autres services de l’entreprise et contribuer à toutes les missions en lien avec ses compétences.



Profil recherché :

Titulaire d’un BTS ou diplôme équivalent ;



Une connaissance du secteur immobilier et locatif constitue un atout ;



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction commerciale ;



Être rigoureux(se), disponible, proactif(ve), capable de gérer plusieurs dossiers à la fois et de travailler sous pression ;



Faire preuve de bonnes capacités d’écoute, d’analyse et de communication, ainsi que d’un fort esprit d’équipe ;



Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel, ainsi que de solides compétences rédactionnelles.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec prétention salariale dans un seul fichier PDF (les candidatures ne respectant pas ce format seront automatiquement rejetées).

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision des responsables hiérarchiques, l’Assistant(e) Administratif(ve) apportera un appui opérationnel dans les domaines du secrétariat, de la logistique, de l’organisation des réunions et ateliers, de la gestion documentaire, du traitement des demandes d’achats ainsi que de la gestion du standard de l’entreprise.



📍 NB : Ce poste est ouvert de préférence aux candidats résidant à Cocody ou Bingerville.



Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 minimum en Secrétariat, Administration, Assistanat ou tout domaine équivalent ;



Justifier d’au moins 6 mois d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;



Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;



Bonne connaissance des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint, etc. ;



Maîtrise des bases de la gestion de petite caisse et des notions comptables ;



Aisance dans le travail en équipe et bonnes compétences relationnelles ;



Sens de l’initiative, rigueur, capacité d’anticipation et d’organisation ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais et les horaires ;



Bonne capacité rédactionnelle et respect des principes d’équité et de diversité.



Dossier de candidature :

Veuillez soumettre votre CV actualisé en précisant votre lieu de résidence.

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision du Directeur Général, l’Assistante de Direction assure un appui organisationnel et administratif essentiel à la bonne marche de la Direction Générale. Ses responsabilités incluent :



Gestion de l’agenda et des déplacements du Directeur Général.



Organisation des réunions de direction et préparation des supports nécessaires.



Rédaction des courriers administratifs, comptes rendus et rapports de réunion.



Accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et clients.



Gestion des emails entrants et sortants, avec suivi des correspondances.



Réception et transmission des documents administratifs et pièces de caisse à signer.



Classement, archivage et tenue à jour des dossiers administratifs.



Profil recherché :

Formation :

Bac+2 minimum en Assistanat de Direction, Secrétariat ou domaine équivalent.



Compétences et qualités requises :

Bonne capacité d’analyse et de synthèse.



Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.



Esprit d’initiative et autonomie dans l’exécution des tâches.



Méthodique, curieux(se) et disponible.



Honnêteté et intégrité professionnelle.



Capacité à se déplacer sur de longues distances selon les besoins.



Dossier de candidature :

Veuillez transmettre votre CV à jour au plus tard le lundi 09 juin 2025.

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, notre entreprise recrute des commerciaux dynamiques pour assurer la vente de pièces de rechange destinées aux camions poids lourds.



Missions principales :

Prospecter et fidéliser une clientèle spécialisée dans le secteur des poids lourds.



Assurer la promotion et la vente des pièces de rechange.



Suivre les commandes et veiller à la satisfaction client.



Participer activement au développement commercial sur le terrain.



Profil recherché :

Excellente maîtrise du terrain et capacité à développer un portefeuille client.



Connaissance du secteur des pièces de rechange pour poids lourds (atout indispensable).



Sens aigu du relationnel, de la négociation et du service client.



Dynamisme, autonomie et capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier PDF.

Description du poste : Description du poste :

Sous la supervision directe du Directeur Général, le Responsable Comptable et Financier aura pour mission principale d’assurer la fiabilité de l’information comptable et financière de l’entreprise, tout en garantissant la conformité aux obligations légales et fiscales.



Responsabilités principales :

Superviser quotidiennement la comptabilité générale et analytique.



Produire les états financiers annuels : bilan, compte de résultat, annexes.



Assurer le contrôle de la paie et des déclarations sociales associées.



Veiller à la conformité de la facturation des prestations de services.



Contribuer activement aux actions de recouvrement des créances.



Participer aux révisions comptables et à l’élaboration des états de synthèse.



Réaliser les imputations et enregistrements comptables.



Superviser les relations avec les acteurs financiers externes : expert-comptable, commissaire aux comptes, banques, administrations fiscales et sociales.



Encadrer l’équipe comptable et assurer la montée en compétence de ses membres.



Garantir le respect des normes comptables (SYSCOHADA, IFRS) et des procédures de contrôle interne.



Profil recherché :

Formation :

BAC+4 minimum en Comptabilité, Finance ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience :

Au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur des services.



Compétences techniques :

Excellente maîtrise des normes comptables (IFRS, SYSCOHADA).



Très bonne connaissance des réglementations fiscales, juridiques et sociales.



Bonne maîtrise des outils informatiques et progiciels comptables.



Connaissance approfondie des principes de contrôle interne.



Qualités personnelles :

Sens élevé de l’éthique et de la discrétion professionnelle.



Leadership, rigueur et esprit d’organisation.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Résistance au stress et forte capacité de travail.



Bonnes aptitudes relationnelles, notamment avec les services opérationnels.



Dossier de candidature :

Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul fichier PDF.

Description du poste : Missions principales :

Sous la responsabilité du Responsable Commercial & Marketing, vous aurez pour mission de piloter et coordonner l’ensemble des activités marketing de l’entreprise, en garantissant la cohérence et l’efficacité des actions sur le marché.



Vos principales responsabilités seront :



1. Élaboration et pilotage de la stratégie marketing



Participer à la définition du plan marketing annuel incluant budget, objectifs et mix marketing.



Suivre les indicateurs clés (KPI) tels que le ROI des campagnes, la notoriété et la part de marché.



Proposer des stratégies d’acquisition et de fidélisation adaptées aux marchés B2B et B2C.



2. Coordination des campagnes et partenariats



Superviser les campagnes ATL et BTL (médias, promotions, PLV, sampling).



Gérer les relations avec les partenaires et les sponsors (événements sportifs, culturels).



Collaborer avec les agences digitales pour la gestion des réseaux sociaux, site web, e-commerce et publicité en ligne.



Veiller à la cohérence de l’image de marque (branding, packaging, messages).



3. Veille concurrentielle et opportunités



Analyser en continu les tendances du marché et les actions concurrentielles.



Identifier de nouvelles opportunités commerciales et innovations produit.



Anticiper les risques liés aux évolutions des comportements consommateurs.



4. Formation et support aux équipes commerciales



Former les équipes sur les nouveaux produits, arguments de vente et outils marketing.



Élaborer des supports de vente percutants (argumentaires, fiches produits, présentations).



Assurer la synergie entre marketing et force de vente pour une exécution optimale.



5. Reporting et communication



Préparer des rapports d’activité et tableaux de bord sur la performance marketing.



Concevoir des présentations claires et impactantes pour la direction et les partenaires.



Animer des réunions de revue marketing avec les équipes internes et externes.



Profil recherché :

Formation :



Bac+5 en Marketing, École de Commerce ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’agroalimentaire, la grande consommation ou la distribution.



Expérience confirmée en gestion d’agence (digitale, RP, événementiel) et pilotage de budgets.



Compétences techniques :



Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, macros).



Connaissance d’outils de data visualisation (Power BI ou équivalent).



Excellente maîtrise de PowerPoint pour des présentations professionnelles.



Bonne connaissance des CRM et des leviers digitaux (SEO/SEA, réseaux sociaux, e-commerce).



Qualités personnelles :



Vision stratégique avec capacité d’anticipation.



Créativité et force de proposition.



Pédagogie et aisance à former et mobiliser des équipes.



Excellente communication écrite et orale.



Rigueur et réactivité dans un environnement dynamique.



Langues :



Français courant obligatoire.



Anglais professionnel apprécié.



Dossier de candidature :

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision du Responsable Commercial, vous aurez pour mission de soutenir la gestion opérationnelle et stratégique de la force de vente, tout en encadrant et accompagnant les Superviseurs de Vente. Vous garantirez l’atteinte des objectifs commerciaux, l’optimisation des performances terrain, et l’amélioration continue des processus de vente.



Responsabilités clés :

1. Support au Responsable Commercial



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Analyser les performances des équipes à travers les KPI, reporting et tableaux de bord.



Proposer des plans d’action correctifs et préparer des présentations pour la direction.



2. Encadrement des Superviseurs de Vente



Animer, coordonner et motiver l’équipe des Superviseurs.



Suivre régulièrement les indicateurs clés (chiffre d’affaires, couverture réseau, rotation des stocks).



Former et coacher les Superviseurs sur les techniques de vente, la relation client et l’usage des outils.



3. Analyse & Reporting



Exploiter les données commerciales via Excel et Power BI pour détecter tendances et opportunités.



Automatiser les rapports afin de faciliter la prise de décision.



Assurer un suivi rigoureux des performances par région, canal et produit.



4. Terrain & Relation Client



Effectuer des visites terrain régulières pour évaluer les activités commerciales et recueillir les retours clients.



Identifier les besoins des distributeurs (GMS, détaillants, grossistes) et proposer des solutions adaptées.



Collaborer avec les équipes logistiques et marketing pour résoudre les problématiques opérationnelles.



5. Force de Proposition & Réactivité



Développer des plans d’action innovants pour dynamiser les ventes et la productivité.



Anticiper les risques liés au marché et réagir efficacement aux aléas.



Profil recherché :

Formation :



Bac+4/5 en Commerce, Marketing ou Gestion.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’agroalimentaire, la grande consommation ou la distribution.



Compétences techniques :



Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, macros).



Expérience avec Power BI ou autre outil de data visualisation.



Excellente maîtrise de PowerPoint.



Bonne connaissance des outils CRM.



Qualités personnelles :



Leadership, pédagogie et capacité à fédérer une équipe.



Esprit analytique et orienté résultats.



Réactivité, rigueur et force de proposition.



Excellente communication écrite et orale.



Langues :



Français courant.



Anglais professionnel apprécié.



Dossier de candidature :

Merci de bien vouloir transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste :

Sous la responsabilité de sa hiérarchie, la Commerciale aura pour mission de promouvoir et vendre les produits et services, notamment dans les secteurs de l’informatique et des solutions énergétiques, afin de contribuer au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.



Missions principales :

Prospecter de nouveaux clients et faire connaître l’entreprise.



Gérer et fidéliser un portefeuille clients.



Analyser les besoins et problématiques des clients pour leur proposer des solutions adaptées.



Promouvoir et vendre les produits et services dans les domaines de l’informatique et de l’énergie.



Négocier les prix et conseiller la clientèle.



Rendre compte régulièrement de son activité commerciale.



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la Direction Générale.



Assurer un suivi rigoureux de la clientèle.



Élaborer et transmettre les rapports d’activités.



Effectuer toute autre tâche confiée par sa hiérarchie.



Profil recherché :

Formation :



Titulaire d’un Bac +2 en Gestion Commerciale, Informatique ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences et qualités personnelles :



Méthodique, autonome et force de proposition.



Rigueur, discrétion et intégrité dans l’exécution des missions.



Maîtrise des outils bureautiques.



Excellente qualité rédactionnelle et relationnelle.



Bonne présentation, organisation et sens du travail en équipe.



Dynamisme, réactivité, disponibilité et persévérance.



Capacité à gérer le stress avec professionnalisme.



Dossier de candidature :

Merci de nous faire parvenir votre lettre de motivation avec vos prétentions salariales avant le 12 juin 2025.

Description du poste : Description du poste :

Concept360° recrute pour son client un(e) Assistant(e) Dentaire. Sous la responsabilité de la direction du cabinet, vous aurez pour principales missions, sans s’y limiter :



Accueillir et renseigner les patients sur les horaires, rendez-vous et déroulement des examens.



Assurer l’accueil téléphonique.



Préparer et nettoyer les dispositifs médicaux.



Conditionner les instruments chirurgicaux pour la stérilisation.



Identifier et classer les dossiers médicaux des patients.



Organiser et gérer le planning des activités du cabinet.



Saisir les comptes rendus des actes médicaux.



Réaliser les démarches médico-administratives nécessaires.



Tenir à jour les dossiers médico-administratifs des patients.



Gérer les stocks de matériels et produits dentaires.



Profil recherché :

Formation en assistance dentaire, aide-soignante ou diplôme équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience, une expérience en cabinet dentaire serait un plus.



Dynamisme, motivation et rigueur.



Sens de l’organisation et des responsabilités.



Autonomie dans l’exécution des tâches.



Dossier de candidature :

Merci d’adresser votre CV.

Description du poste : À propos de Carrément Web

Carrément Web accompagne les entreprises dans leurs projets numériques à fort impact : développement web et mobile, e-commerce, marketing digital, et solutions technologiques sur mesure. Grâce à notre méthodologie agile, créative et orientée résultats, nous proposons des projets uniques qui démarquent nos clients sur leur marché.



Pourquoi nous rejoindre ?

Rémunération attractive en adéquation avec votre profil



Formations continues et certifications régulières



Team buildings et moments conviviaux en équipe



Culture d’innovation, d’excellence et de collaboration



Missions principales

Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques des projets



Concevoir, développer et maintenir des applications web performantes, robustes et évolutives



Intégrer et consommer des API REST, assurer la gestion de la documentation technique



Réaliser des revues de code, des tests automatisés et garantir la qualité logicielle



Collaborer étroitement avec les équipes produit et design



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience en développement Full-Stack



Maîtrise des bonnes pratiques de clean code, sécurité, performance et architecture logicielle



Autonomie, rigueur, curiosité et esprit de partage



Bon esprit d’équipe et forte appétence pour l’innovation



Stack technique

Backend : Java 17/21 – Spring Boot, Node.js, Python, PHP



Frontend : React.js, VueJS, Angular.js, JavaScript



Bases de données : SQL & NoSQL



DevOps & outils : Git, GitHub, Docker, Kubernetes, Postman, Swagger



Compétences bonus très appréciées

Maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)



Expérience avec les environnements Cloud (AWS, GCP)



Connaissance en développement mobile (Flutter)



Sensibilité UX/UI et fluidité des interfaces



Capacité à utiliser des outils d’IA pour améliorer la productivité et la génération de code



Dossier de candidature

Intéressé(e) par cette opportunité ? Merci de nous transmettre votre CV.

Description du poste : Missions principales



1. Management & Coordination



Encadrer, animer et coordonner les équipes techniques sur site.



Former les collaborateurs et renforcer leurs compétences pour garantir un service performant.



Piloter les prestataires internes et externes (postés/non postés) : suivi des contrats, respect des engagements, supervision des prestations.



2. Maintenance & Planification



Élaborer et suivre le plan annuel de maintenance pour un ou plusieurs sites.



Assurer la mise à jour et l’exploitation efficace de la GMAO pour le suivi des interventions (préventives et correctives).



Évaluer les priorités, suivre la réalisation des interventions jusqu’à leur clôture.



3. Gestion Technique & Logistique



Identifier et mettre à jour les besoins en pièces de rechange (PDR courantes et critiques).



Gérer les demandes d’achat et superviser le processus d’approvisionnement.



Suivre les stocks et entretenir les relations avec les fournisseurs.



4. Qualité, Sécurité & Reporting



Veiller à l’application des normes QHSE et des procédures internes.



Rédiger les rapports d’intervention et d’incidents, les archiver conformément aux protocoles (GMAO, DIFM, documents physiques).



Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie.



Profil recherché



Formation



Diplôme Bac+4/5 en ingénierie technique, maintenance, bâtiment ou domaine équivalent.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, incluant la gestion technique et le management d’équipe.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des outils de GMAO et du pack Office.



Connaissance des normes de maintenance (NF X60-000) et de la réglementation QHSE.



Expertise en TCE : froid industriel, climatisation, électricité, plomberie, équipements incendie.



Qualités personnelles



Leadership affirmé, sens de l’organisation et excellentes capacités de communication.



Aisance dans le travail transversal avec les autres services.



Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier de candidature complet comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation mentionnant leurs prétentions salariales.

Description du poste : Missions principales



Réaliser les études techniques et les calculs nécessaires à la conception de solutions de sécurité électronique.



Produire les documents techniques (plans, schémas, etc.) à partir des études menées.



Assurer la mise à jour régulière des documents d’études et des rapports de projets.



Proposer des solutions innovantes et anticiper les évolutions technologiques dans le domaine de la sécurité.



Détail des activités



1. Études techniques et calculs sécuritaires



Analyser les besoins des clients à partir des cahiers des charges.



Réaliser les calculs techniques liés aux systèmes de sécurité électronique.



Proposer des solutions techniques adaptées à chaque projet.



2. Production de documents techniques



Concevoir les schémas techniques, plans d’implantation et diagrammes de câblage.



Utiliser des outils spécialisés tels qu’AutoCAD et les logiciels de conception.



Vérifier la conformité des productions avec les normes et standards en vigueur.



3. Mise à jour des documents et rapports



Actualiser les documents techniques selon les modifications ou ajustements apportés.



Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement des projets.



4. Innovation et anticipation



Assurer une veille technologique sur les solutions de sécurité du marché.



Proposer des solutions avancées, personnalisées et conformes aux exigences réglementaires.



Intégrer les technologies de pointe dans les propositions techniques.



Profil recherché



Formation & expérience



Bac+2 en électronique, informatique, génie électrique, génie civil ou domaine équivalent.



Minimum 1 an d’expérience en bureau d’études, idéalement dans le secteur de la sécurité électronique.



Compétences techniques



Connaissance approfondie de la conception et de la modélisation de systèmes de sécurité.



Maîtrise de la rédaction et de la mise à jour de documents techniques.



Utilisation professionnelle d’AutoCAD et de logiciels de simulation.



Bonne compréhension des normes de sécurité applicables.



Aptitudes personnelles



Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse.



Capacité à résoudre des problèmes techniques.



Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication.



Modalités de candidature

Vous souhaitez contribuer à des projets innovants dans un environnement stimulant ?

Merci d’envoyer votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation).

Description du poste : Missions principales



Réaliser des courses via l’application Yango avec un véhicule moderne et bien entretenu.



Assurer une expérience client sécurisée, ponctuelle et agréable.



Appliquer rigoureusement le code de la route et les consignes de sécurité.



Profil recherché



Compétences et qualités requises



Excellente maîtrise de la conduite et connaissance approfondie du code de la route.



Savoir lire et écrire correctement en français.



Ponctualité, professionnalisme et sens du respect envers la clientèle.



Critères géographiques



Résidence impérative à Cocody, Deux Plateaux ou Bingerville.



Atout



Une expérience préalable dans le transport VTC ou la livraison sera fortement appréciée.



Ce que nous offrons



Mise à disposition d’un véhicule entretenu par ECS Transport.



Rémunération journalière fixe, attractive, accompagnée d’un programme de récompenses.



Formation gratuite pour optimiser vos revenus et maîtriser l’utilisation de l’application Yango.



Modalités de candidature

Intéressé(e) par cette opportunité ? Veuillez soumettre votre CV .

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion complète du processus de paie pour plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest (Côte d’Ivoire, Sénégal, Burkina Faso), en garantissant l’exactitude des traitements et la conformité aux réglementations locales.



Superviser les calculs des salaires, des retenues fiscales et des cotisations sociales, conformément aux législations en vigueur dans chaque pays.



Veiller au respect strict des obligations légales liées à la paie dans les différentes juridictions.



Collaborer étroitement avec les départements RH, Finance ainsi qu’avec les administrations fiscales locales pour garantir le bon déroulement des opérations.



Gérer les anomalies ou écarts de paie : analyse, résolution et mise en œuvre de solutions correctives dans des délais courts.



Participer à l’amélioration continue des systèmes et processus de paie dans un cadre de services partagés.



Profil recherché



Diplôme de niveau Bac+3 minimum (Ressources humaines, Comptabilité, Droit social ou équivalent).



Expérience professionnelle d’au moins 4 ans en gestion de la paie, idéalement à l’échelle régionale.



Maîtrise approfondie du droit du travail et des réglementations fiscales en Afrique de l’Ouest.



Une expérience préalable dans un centre de services partagés constitue un atout.



Excellentes compétences en communication, esprit d’analyse et capacité à résoudre rapidement les problèmes.



Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Sens élevé des responsabilités, rigueur et aptitude à respecter des délais serrés.



Modalités de candidature

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel ?

Merci de transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales



✔ Gestion du personnel



Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de développement des collaborateurs.



Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, y compris les mesures disciplinaires.



Mettre à jour et faire appliquer les politiques et procédures RH en accord avec la réglementation en vigueur.



✔ Administration & Stratégie RH



Gérer l’ensemble du processus de paie : salaires, primes, évolutions salariales.



Analyser les dispositifs d’avantages sociaux et proposer des améliorations.



Piloter la stratégie RH de l’organisation en lien avec les objectifs globaux.



Profil recherché



Compétences techniques



Solide expérience en gestion RH polyvalente, couvrant à la fois l’opérationnel et le stratégique.



Maîtrise des processus de paie et du droit du travail.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément.



Excellentes aptitudes relationnelles, écoute active et sens du leadership.



Esprit d’initiative et capacité à piloter des projets RH d’envergure.



Modalités de candidature

Envie de contribuer activement à la structuration des ressources humaines dans un environnement stimulant ?

Merci de soumettre votre candidature en envoyant un CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales



Contrôler la propreté des chambres et des espaces communs selon les standards d’hygiène requis.



Gérer les stocks de fournitures et de matériel d’entretien (linge, produits d’hygiène, équipements).



Organiser, planifier et assurer le bon fonctionnement du service des étages.



Encadrer, motiver et coordonner les équipes d’entretien au quotidien.



Profil recherché



Formation



Bac+2 minimum en Hôtellerie, Tourisme ou dans un domaine équivalent.



Expérience



Expérience confirmée dans une structure similaire, de préférence en milieu hospitalier, clinique ou hôtelier.



Compétences requises



Maîtrise des normes d’hygiène et de propreté.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit de réactivité.



Capacité à encadrer une équipe et à gérer les imprévus avec professionnalisme.



Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV professionnel accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

En tant que Chef d’Agence, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage des activités commerciales, techniques et managériales de votre entité.



Responsabilités clés



Développement commercial : Assurer la progression du chiffre d’affaires des véhicules neufs (VN), tracteurs, services après-vente (SAV) et pièces détachées.



Performance opérationnelle : Superviser l’activité de l’atelier et garantir la qualité des prestations techniques.



Management d’équipe : Encadrer, motiver et faire monter en compétences les équipes commerciales et techniques.



Relation client : Veiller à la satisfaction client, au respect des engagements de service, et à la fidélisation.



Gestion des stocks : Optimiser la gestion des véhicules et pièces détachées pour assurer disponibilité et réactivité.



Représentation : Représenter l’entreprise auprès des partenaires, institutions locales et autorités.



Profil recherché



Formation & expérience



Bac+4/5 en Gestion commerciale, Management, Mécanique automobile ou tout domaine connexe.



Permis de conduire obligatoire.



Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs automobile ou agricole.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de reporting, suivi des indicateurs de performance et gestion de la relation client.



Solides compétences en gestion commerciale, logistique et coordination interservices.



Qualités humaines



Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs.



Excellente communication, sens du service client, autonomie et esprit d’analyse.



Dynamisme, rigueur et proactivité.



Modalités de candidature

Vous êtes prêt(e) à relever ce défi stratégique et opérationnel ?

Merci de soumettre votre dossier de candidature (CV actualisé et lettre de motivation) .

Description du poste : Profil recherché :



Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans la gestion de la paie, idéalement dans des structures à fort effectif.



Maîtrise avancée du logiciel SAGE Paie.



Rigueur, discrétion et excellente connaissance des obligations légales en matière de paie.



2. HR Business Partner (HRBP)

Profil recherché :



Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel exigé).



Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de HRBP, avec une spécialisation en externalisation RH et en développement du capital humain.



Capacité à conseiller les managers et à accompagner le changement au sein des équipes.



Modalités de candidature

Intéressé(e) par l’un de ces postes ?

Merci de soumettre votre candidature via la plateforme en indiquant le titre du poste visé dans l’objet.

Pensez à joindre un CV à jour, reflétant vos expériences et expertises clés.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



🔹 Développement commercial



Prospecter une clientèle variée (particuliers et entreprises) pour développer le portefeuille.



Identifier les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées :

Auto | Santé | Habitation | Responsabilité Civile.



Assurer la négociation, la souscription et le renouvellement des contrats.



🔹 Gestion administrative



Suivre l’ensemble des dossiers clients, de l’ouverture à la clôture.



Déclarer les sinistres et en assurer le suivi avec les services techniques.



🔹 Relation client



Maintenir une relation de qualité avec les assurés grâce à un service après-vente réactif.



Effectuer des relances régulières et garantir le respect des règles du Code CIMA et des procédures internes.



🔹 Performance & Suivi



Atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Produire un reporting quotidien à la hiérarchie.



PROFIL RECHERCHÉ



🎓 Formation



Niveau minimum requis : Première validée.



Une certification en assurance serait un plus.



📈 Expérience



Minimum 2 ans dans la vente, idéalement dans le secteur des assurances ou du commerce.



🛠 Compétences techniques



Excellente maîtrise des techniques de vente.



Bonne capacité d’analyse des besoins clients complexes.



Connaissance des produits d’assurance et du Code CIMA.



🧠 Qualités personnelles



Esprit de persuasion, écoute active et rigueur.



Endurance face à la pression commerciale et aux objectifs.



📅 Date limite de candidature : 30 juin 2025



Pour postuler, merci de soumettre un CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

En appui direct à la Responsable RH, vous contribuerez au bon fonctionnement du service à travers les missions suivantes :



🔹 Gestion administrative du personnel



Mettre à jour les dossiers (contrats, congés, arrêts maladie, etc.).



Organiser l’archivage des documents RH (version papier et numérique).



Assurer le suivi des obligations légales (déclarations sociales, visites médicales, etc.).



🔹 Appui au recrutement



Publier les offres d’emploi et présélectionner les candidatures.



Organiser les entretiens et assurer le suivi du processus de recrutement.



Préparer les documents d’embauche.



🔹 Contribution à la paie



Saisir les variables mensuelles (heures supplémentaires, absences, primes).



Vérifier les bulletins de paie (sous supervision).



Participer à la gestion des déclarations sociales.



🔹 Veille réglementaire



Mettre à jour les documents internes selon le Code du travail ivoirien.



Suivre les évolutions légales (conventions collectives, droit du travail).



Profil recherché



🎓 Formation



Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion du personnel ou domaine équivalent.



🛠 Compétences clés



Maîtrise du pack Office (Excel avancé requis).



Bonne compréhension des processus RH (recrutement, paie, gestion administrative).



La connaissance de Sage Paie serait un atout fortement apprécié.



🧠 Qualités personnelles



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité absolue.



Excellente aisance relationnelle et esprit d’équipe.



📌 Type de contrat : CDD / CDI

📍 Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire



📄 Pour postuler, veuillez soumettre votre CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un·e Auditeur·trice Junior motivé·e et rigoureux·se pour accompagner nos équipes dans la réalisation de missions d’audit variées. Vous contribuerez à offrir un service de qualité à nos clients en anticipant leurs besoins et en participant activement à l’amélioration continue de nos pratiques.



Vous serez amené·e à :



Appliquer la méthodologie d’audit en vigueur : compréhension des enjeux clients, analyse stratégique, consultation des documents comptables, etc. ;



Contrôler les comptes et effectuer les tests d’audit nécessaires ;



Intervenir sur des problématiques financières variées, y compris sur les normes IFRS ;



Rédiger des synthèses claires et structurées, intégrant des recommandations pertinentes à destination des clients.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université, avec une spécialisation en finance, audit ou comptabilité ;



Intérêt marqué pour les métiers de la finance, de l’audit et de la comptabilité ;



Rigueur, dynamisme et solide capacité d’analyse ;



Aisance dans le travail en équipe, avec un fort esprit de collaboration et de partage ;



Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



📩 Intéressé·e ?

Nous vous invitons à transmettre votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation.

Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger sur vos ambitions professionnelles !

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre du développement de notre équipe, nous recherchons un·e Consultant·e Junior passionné·e par les enjeux liés à la cybersécurité et à la transformation digitale. En rejoignant nos équipes, vous accompagnerez nos clients – acteurs majeurs de divers secteurs – dans la sécurisation de leurs systèmes d'information et l’implémentation de solutions technologiques innovantes.



À ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes :



Définir et piloter la stratégie de gestion des cyber-risques ;



Participer à la conduite de projets IT (analyse des besoins, conception d’architectures techniques, mise en œuvre de méthodologies agiles) ;



Contribuer à des programmes de transformation numérique de grande envergure ;



Évaluer l’exposition aux risques cyber (audits techniques, tests d’intrusion, analyse de configuration, etc.) ;



Expérimenter et déployer des technologies émergentes telles que l’IA, le RPA, etc. ;



Promouvoir et appliquer des démarches innovantes : Design Thinking, DevOps, Agile.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou Master universitaire en SI ou cybersécurité) ;



Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans les systèmes d'information ou la cybersécurité ;



Fort esprit d’initiative, autonomie et sens de l'organisation ;



Goût pour le travail collaboratif et le partage des connaissances ;



Maîtrise des outils Microsoft Office et d'outils d’analyse de données (IDEA, Alteryx, Power BI…) ;



Bonnes capacités rédactionnelles et aisance à l’oral ;



Maîtrise de l’anglais dans un environnement professionnel.



📩 Intéressé·e ?

Nous vous invitons à transmettre votre CV à jour accompagné, si possible, d’une lettre de motivation.

Rejoignez une équipe dynamique, engagée dans l’innovation et la création de valeur durable pour ses clients.