Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales :



Développer le chiffre d’affaires de l’agence.



Coordonner et diriger l’équipe.



Suivre les indicateurs de performance et produire le point journalier.



Proposer un plan d’amélioration continue des activités.



Assurer le bon fonctionnement quotidien de l’agence.



Profil recherché :



Expérience : minimum 6 mois dans un poste similaire.



Compétences : savoir lire, écrire et être à l’aise avec les chiffres.



Connaissances en informatique : Word, Excel.



Qualités personnelles : ponctuelle, assidue, honnête, respectueuse, vigilante et sereine.



Résider à proximité des localités indiquées (Yopougon-Gesco, Ananeraie, Mamie Adjoua, Cité Batim).



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV)



Photocopie de la pièce d’identité



Objet du mail : « CAISSIÈRE »

Description du poste : Assurer la surveillance en temps réel du site à travers le système CCTV.

• Détecter, signaler et enregistrer tout incident, mouvement suspect ou non-conformité.

• Collaborateur avec les équipes de sécurité physique pour toute intervention sur le terrain.

• Tenir un journal quotidien des activités et événements observés.

• Veiller au bon fonctionnement du matériel de surveillance et signaler toute panne.

• Respecter strictement les procédures de confidentialité et de sécurité



Profil du poste



Profil recherché :

• Niveau d'étude : Minimum BAC ou équivalent.

• Expérience souhaitée : 1 à 2 ans dans un poste similaire (vidéosurveillance, sécurité, contrôle d'accès).

• Maîtrise de base des systèmes CCTV et des outils informatiques.

• Sens aigu de l'observation, de la discipline et de la discrétion.

• Bonne communication et réactivité en situation d'urgence.

• Disponibilité à travailler aux horaires fixés par l'entreprise

Description du poste : Mission principale :



Assurer la croissance du chiffre d’affaires et du portefeuille clients en identifiant, négociant et concluant de nouvelles opportunités d’affaires dans les secteurs industriel, agroalimentaire, logistique, cimenterie et exportateurs de produits agricoles (cacao, hévéa, banane, anacarde…).



Missions détaillées :



Prospecter et développer de nouveaux clients dans les secteurs stratégiques.



Répondre aux appels d’offres publics et privés : analyse des cahiers des charges, préparation des dossiers techniques et commerciaux, négociation et suivi administratif.



Construire et entretenir un carnet d’adresses qualifié dans le tissu industriel ivoirien.



Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.



Élaborer des offres commerciales et devis sur mesure.



Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle pour identifier de nouvelles opportunités.



Contribuer à la stratégie de communication commerciale et valoriser le savoir-faire de l’entreprise.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou Ingénierie industrielle.



Expérience : Minimum 2 ans en poste commercial itinérant B2B, idéalement dans les secteurs industriels, de l’emballage, du BTP ou de l’export.



Langues : Français courant ; anglais professionnel souhaité.



Permis : A et B obligatoire (nombreux déplacements).



Compétences clés :



Capacité de prospection et ouverture de nouveaux comptes clients.



Maîtrise du processus de vente B2B et techniques de négociation.



Bonne compréhension des exigences techniques de la production industrielle.



Esprit d’équipe, autonomie et rigueur.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Dossiers de candidature :



CV détaillé

Description du poste : Mission principale :



Le Terrain Commercial est chargé de prospecter, mobiliser et fidéliser la clientèle afin de développer le portefeuille clients et promouvoir les produits et services financiers de SIRIUS FINANCES. Il représente la microfinance sur le terrain et contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’agence.



Activités et responsabilités :



1. Prospection et développement commercial



Identifier et cibler de nouveaux clients (particuliers, commerçants, artisans, micro-entrepreneurs, etc.).



Promouvoir les produits et services financiers : crédit, épargne, transferts, assurances, etc.



Réaliser des actions de terrain quotidiennes pour accroître la notoriété de l’institution.



Organiser des séances de sensibilisation et d’information sur les produits financiers.



2. Gestion et suivi de la clientèle



Collecter les informations nécessaires à l’ouverture de comptes et au montage des dossiers de crédit.



Accompagner les clients dans la constitution de leurs dossiers.



Assurer un suivi rapproché des clients actifs et inactifs pour améliorer leur fidélisation.



Participer au recouvrement des créances en retard et aux visites de terrain en appui au Chargé d’Affaires.



3. Reporting et performance



Tenir à jour les fiches de prospection, de suivi et de visite.



Rendre compte des activités au Chargé d’Affaires ou au Chef d’Agence.



Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’agence en termes de portefeuille clients, volume d’épargne et encours de crédit.



Profil recherché :



Formation : BAC+2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion, Finance ou équivalent.



Expérience : Première expérience réussie dans la vente, la prospection ou la microfinance appréciée.



Âge : 22 à 35 ans.



Langues : Maîtrise du français.



Mobilité : Forte disponibilité pour déplacements quotidiens sur le terrain.



Qualités : Dynamique, orienté résultats, esprit commercial et sens du service client.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer :



CV à jour



Lettre de motivation



Prétentions salariales

Description du poste : Mission principale :



Le Responsable Planification et Optimisation de la Production assure la planification, le suivi et l’amélioration continue de l’ensemble du processus de fabrication. Il garantit la performance, la qualité, le respect des délais et la sécurité sur l’ensemble des lignes de production.



Responsabilités :



1. Définition du plan de production



Étudier les dossiers de fabrication et analyser les contraintes techniques.



Définir les spécifications, normes et méthodes de production, incluant les gabarits, prototypes et référentiels qualité.



Élaborer les plans de production et cahiers des charges : objectifs, ressources, processus, produits, budgets et calendriers prévisionnels.



Établir les plans de charge : ordonnancement, répartition du travail et rythmes de production en fonction des besoins clients et contraintes techniques.



2. Gestion de la production



Garantir la continuité du flux de production, depuis l’approvisionnement jusqu’à l’expédition des produits finis.



Superviser la qualité tout au long de la chaîne de production et veiller au respect des bonnes pratiques (BPF, normes SQDC).



Suivre et coordonner les investissements techniques (modifications d’installations, nouvelles implantations).



3. Optimisation et amélioration continue



Rédiger et actualiser les modes opératoires et instructions de travail.



Identifier et traiter les incidents, pannes et goulots d’étranglement.



Animer les chantiers d’amélioration continue : performance, sécurité, organisation, process, matériaux et équipements.



Assurer la coordination avec les services supports et partenaires externes (qualité, HSE, logistique, maintenance, audits).



4. Reporting et management



Évaluer et faire évoluer la planification de la production, définir les priorités et organiser le flux de travail.



Superviser les essais de pré-industrialisation et l’analyse des cahiers des charges techniques.



Contrôler la conformité des produits finis et en cours de fabrication.



Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie.



Profil recherché :



Formation :



Bac+4/5 en Ingénierie Industrielle ou Production Industrielle.



Expérience :



Minimum 5 ans à un poste similaire dans le secteur industriel.



Compétences techniques :



Maîtrise complète du processus de fabrication et de la planification industrielle.



Capacité à gérer et optimiser la production selon les objectifs qualité, coûts, délais et sécurité.



Compétences en gestion d’équipe, formation du personnel et résolution de problèmes.



Utilisation des logiciels bureautiques et outils de gestion de production.



Gestion de projet et évaluation des risques.



Aptitudes professionnelles :



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, organisation et autonomie.



Autorité naturelle et leadership.



Capacité à travailler sous pression et esprit d’équipe.



Excellentes compétences en communication et relationnel.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :



Assurer l’entretien des locaux et la bonne présentation des produits de la boutique afin de contribuer à l’image professionnelle et au bon fonctionnement de LINUXTECH.



Responsabilités et tâches :



Nettoyer et entretenir les locaux de la boutique.



Assurer la propreté et la bonne disposition des produits en vitrine et sur les étagères.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé pour le personnel et les clients.



Signaler toute anomalie ou problème lié à l’hygiène ou à l’équipement.



Profil recherché :



Formation : Niveau CM2 minimum ou expérience équivalente dans le domaine de l’entretien.



Compétences et qualités :



Assiduité, ponctualité et rigueur.



Organisation et sens du détail.



Respect de la hiérarchie et des collègues.



Discrétion et sérieux dans l’exécution des tâches.



Dossiers de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :



Nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre notre équipe marketing Mobile Money. Le/la candidat(e) participera à la planification, à l’exécution et à l’analyse des campagnes marketing de nos services numériques, tout en contribuant à la croissance et à l’engagement des utilisateurs.



Responsabilités :



Participer à la conception et à la mise en œuvre des campagnes marketing (digitales et hors ligne).



Contribuer aux projets d’acquisition et de fidélisation des utilisateurs de l’application.



Réaliser des études de marché, des analyses concurrentielles et des segmentations clients.



Analyser les performances des campagnes et rédiger des rapports marketing.



Collaborer avec les équipes produit, données, opérations et ventes.



Proposer des idées créatives pour optimiser les campagnes marketing et la croissance des utilisateurs.



Profil recherché :



Licence (ou étudiant(e) en cours) en Marketing, Informatique, Commerce ou domaine connexe.



Expérience souhaitée en développement d’applications mobiles ou marketing digital.



Bonne compréhension des technologies, produits numériques et outils d’analyse.



Excellentes capacités d’analyse, de communication et de travail en équipe.



Maîtrise de l’anglais.



Passion pour la fintech, l’innovation et les marchés émergents.



Ce que nous offrons :



Expérience concrète dans le secteur Mobile Money.



Opportunité de travailler au sein d’une équipe internationale.



Implication directe dans l’analyse marketing et le développement produit.



Environnement dynamique et collaboratif.



Dossiers de candidature :



Veuillez envoyer votre CV en anglais

Description du poste : Mission principale :



Dans le cadre du renforcement de son équipe comptable, le cabinet recherche un(e) collaborateur(trice) comptable capable d’intervenir sur des missions variées de tenue, d’assistance et de révision comptable.



Sous la supervision de la Direction Générale, vous serez en charge de :



Responsabilités :



Tenue et assistance comptable :



Saisie, classement et archivage des pièces comptables.



Tenue complète de la comptabilité fournisseurs conformément au SYSCOHADA révisé.



Participer à la mise en place ou à la réorganisation des systèmes comptables.



Révision et reporting :



Contrôler la cohérence et la conformité des écritures comptables.



Effectuer les rapprochements bancaires et justifications de comptes.



Établir les états financiers : bilan, compte de résultat, TAFIRE, annexes.



Contribuer à la révision comptable et à la préparation des dossiers de fin d’exercice.



Gestion des obligations sociales et fiscales :



Préparer et effectuer les déclarations fiscales (TVA, IR, IS, etc.).



Garantir le respect des délais légaux et réglementaires.



Profil recherché :



Formation : BAC+3/4 en Comptabilité, Finance ou équivalent.



Maîtrise du SYSCOHADA révisé et bonne compréhension des principes de révision comptable.



Autonomie, esprit d’analyse, rigueur et sens de la confidentialité.



Bon sens relationnel et aptitude à interagir avec les clients.



Dossiers de candidature :



Envoyez votre CV

Description du poste : . Mission principale :



Sous l’autorité de la Coordonnatrice, le/la Chargé(e) de Suivi et Évaluation (S&E) est responsable du suivi, de l’analyse et de la capitalisation des données du projet afin d’assurer une exécution efficace et de qualité.



Responsabilités clés :



Suivi et collecte des rapports mensuels des superviseurs.



Analyse et rédaction des rapports mensuels et trimestriels dans les délais impartis.



Mise à jour et gestion de la base de données du projet.



Évaluation à mi-parcours et finale du projet.



Capitalisation des leçons apprises et des histoires à succès.



Cartographie des acteurs VIH/TB de la zone d’intervention pour créer une synergie d’action.



Supervision des services pour garantir la qualité et l’intégrité des données.



Suivi des propositions d’actions issues de l’analyse des données.



Représentation de l’ONG aux réunions locales et stratégiques.



Exécution de toute autre tâche confiée par le Coordonnateur en lien avec le projet.



B. Profil recherché :



Formation :



BAC+2/3 en Statistiques, Informatique, Démographie, Économie de la santé ou équivalent.



Formation spécifique en santé communautaire est un atout.



Expérience :



Minimum 6 mois d’expérience dans la coordination d’activités VIH/Sida (PTME, soins, soutien et traitement ARV).



Compétences et connaissances :



Maîtrise des techniques de planification et suivi/évaluation de projet.



Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de traitement de données (Excel, Access, Epi Info…).



Connaissance du système de santé ivoirien et du domaine de la santé communautaire.



Capacités rédactionnelles et esprit d’analyse.



Qualités personnelles :



Intégrité, probité et sens élevé du leadership.



Bonne capacité de communication et de persuasion.



Esprit de synthèse et aptitude au travail en équipe.



Capacité à travailler sous pression.



Nationalité et âge :



Ivoirien(ne), âgé(e) de 25 à 55 ans.



C. Conditions du poste :



Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) – 2 mois



Date de prise de fonction : Dès notification des résultats de l’entretien



Lieu d’affectation : Lakota



D. Dossiers de candidature :



Les candidats doivent envoyer un seul mail contenant les documents au format PDF :



CV détaillé avec photo en couleur et adresses de deux références consultables.



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif.



Copie des documents attestant l’expérience professionnelle (attestation ou certificat de travail).



Copie des diplômes requis pour le poste.



Photocopie de la CNI ou tout document équivalent attestant de la nationalité ivoirienne.

Description du poste : Missions principales :



1. Leadership



Communiquer la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise à l’ensemble des employés afin d’encadrer et de guider l’action de l’organisation.



Identifier et évaluer les enjeux internes et externes ayant un impact sur l’entreprise et informer le Gérant et le Gérant Adjoint.



Promouvoir le travail efficace en équipe auprès des employés.



2. Planification et gestion des opérations



Gérer l’inventaire de l’équipement (bottes, gants, etc.) et la flotte de camions.



Superviser les stocks entrants et sortants de marchandises.



Coordonner avec les prestataires externes (mécaniciens, électriciens, etc.).



Vérifier que tous les documents légaux sont complets, à jour et valides.



Planifier et superviser les opérations de maintenance des véhicules.



Veiller au respect des règles de santé et sécurité par toutes les équipes.



Assurer le suivi avec les mécaniciens en cas de panne ou d’incident.



Répartir les ressources humaines, techniques et matérielles liées à l’activité logistique.



Effectuer toutes tâches connexes liées à la logistique.



3. Planification et gestion financière



Maîtriser et réduire les coûts liés à la gestion logistique.



Profil du poste :



Formation : Minimum Bac+3 en gestion logistique ou diplôme connexe.



Permis de conduire B obligatoire.



Connaissances en gestion des stocks et en mécanique automobile.



Bonne maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook).



Expérience préalable en distribution et logistique.



Qualités personnelles : discrétion, ponctualité, esprit d’analyse et d’initiative, rigueur, organisation.



Connaissance et respect strict des règles de santé et sécurité.

Description du poste : Missions principales :



Conduire les responsables de zone sécuritaire en toute sécurité.



Assurer la maintenance de base et la vérification des véhicules 4x4.



Respecter strictement les consignes et l’autorité de l’entreprise.



Profil requis :



Niveau : BEPC ou classe de troisième minimum.



Expérience : Minimum 3 ans en conduite de véhicules 4x4.



Qualités personnelles : courtoisie, honnêteté, sens des responsabilités, disponibilité.



Santé : bonne vue (pas de troubles de la vision).



Mode de vie : non-consommateur d’alcool, de tabac ou de drogues.



Aptitude : capacité à travailler sous autorité et en équipe.



Dossiers de candidature :



CV actualisé



Copie légalisée du diplôme et du permis de conduire toutes catégories



Copie de la Carte Nationale d’Identité



Lettre de motivation manuscrite adressée au Gérant de KG SECURITY SARL

Description du poste : Sous la supervision du Responsable du Département des Litiges, le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la gestion du risque juridique à travers le traitement des saisies, réquisitions, sommations, litiges afférents, consultations juridiques et avis à tiers détenteurs (ATD).



Missions et responsabilités

Rattaché à la Direction des Affaires Juridiques, le juriste sera chargé de :



Recevoir les actes des Commissaires de Justice (saisies attribution, saisies conservatoires, protêts, sommations, assignations, requêtes, etc.), les réquisitions judiciaires et les avis à tiers détenteurs, puis rechercher les comptes ou informations relatives aux personnes concernées via le système informatique ou auprès des services compétents de la banque.



Établir les déclarations relatives au traitement des saisies, protêts, sommations et autres actes, les faire valider par la hiérarchie avant transmission aux Commissaires de Justice ou autres auxiliaires de justice.



Rédiger les correspondances nécessaires dans le cadre du traitement des saisies, sommations, réquisitions et procédures similaires.



Effectuer les analyses et bilans des dossiers à soumettre au Responsable de Département et/ou au Directeur Juridique avant tout paiement ou mainlevée de saisies/ATD.



Établir les pièces comptables afférentes aux opérations de cantonnement, règlements, mainlevées et autres actes juridiques.



Collaborer avec les avocats conseils pour les consultations juridiques relatives aux dossiers confiés ou sur demande de la hiérarchie.



Préparer mensuellement les états statistiques relatifs aux dossiers reçus, payés ou débloqués.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Droit Privé ou Droit des Affaires.



Expérience : entre cinq (5) et huit (8) ans d’expérience confirmée dans le domaine juridique, idéalement au sein d’une institution financière ou d’un cabinet juridique.



Compétences : excellente maîtrise du droit civil, commercial et des procédures judiciaires ; rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse ; aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais.

Description du poste : Missions

Sous la supervision du Directeur de la Recherche et des Innovations, l’Ingénieur Agronome aura pour mission de concevoir, développer, améliorer et gérer les machines et équipements agricoles en vue d’optimiser les systèmes de production et d’accroître la performance du secteur agricole, tout en respectant les principes de durabilité et de protection de l’environnement.



Responsabilités principales



Conception et développement : concevoir et améliorer les machines, équipements et systèmes agricoles (irrigation, gestion des sols, outils mécaniques, etc.) afin d’augmenter les rendements et l’efficacité opérationnelle.



Maintenance et gestion : assurer la supervision des activités d’entretien préventif et curatif des équipements agricoles, ainsi que la mise en place et la gestion de centres de services mécanisés.



Conseil et formation : accompagner les chercheurs et utilisateurs dans le choix des équipements adaptés, les former à leur utilisation et intervenir pour diagnostiquer les pannes ou problèmes techniques.



Recherche et analyse : participer aux travaux de recherche et développement visant à introduire de nouvelles technologies agricoles et analyser les données de terrain pour améliorer les pratiques et procédés.



Compétences et qualités requises



Solides connaissances en agronomie, mécanique, hydraulique, mécatronique, électronique et technologies numériques.



Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques et organisationnels.



Bonne aptitude à la communication et sens du relationnel.



Compréhension approfondie des enjeux économiques et techniques du secteur agricole.



Formation



Niveau d’études : Bac +5 avec une expérience avérée dans le domaine de la mécanisation agricole.



Parcours typiques : diplôme d’ingénieur en agroéquipement, diplôme d’ingénieur agronome avec spécialisation en mécanique agricole, diplôme d’ingénieur en génie des systèmes mécaniques ou master en génie rural et mécanisation agricole.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (pour les postes d’ingénieurs).



Un curriculum vitae actualisé.



La photocopie légalisée des diplômes.



Modalités de candidature

Les candidatures doivent être envoyées exclusivement par e-mail avec pour objet : « Recrutement + Intitulé du poste ».

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Missions

Sous la supervision du Directeur de la Recherche et des Innovations, l’Ingénieur en Irrigation a pour mission de concevoir, planifier et gérer les systèmes d’irrigation afin d’optimiser l’utilisation de l’eau dans les activités agricoles et connexes. Il participe également à l’analyse des sols, du climat et des ressources hydriques pour développer des solutions durables favorisant la productivité agricole tout en préservant les ressources naturelles.



Principales responsabilités



Concevoir et planifier des systèmes d’irrigation adaptés aux conditions locales et aux besoins des cultures.



Superviser la construction, l’installation et la maintenance des équipements d’irrigation.



Optimiser l’utilisation et la gestion des ressources en eau.



Assurer le suivi et l’évaluation des systèmes existants afin d’en améliorer la performance.



Fournir une assistance technique et proposer des solutions adaptées aux conditions climatiques et environnementales changeantes.



Formation et compétences requises



Formation : Bac +5 en agronomie, gestion de l’eau ou systèmes d’irrigation, avec une expérience confirmée dans la conception et la gestion des systèmes hydrauliques.



Compétences : bonne compréhension de la biologie végétale, de l’agronomie, de l’hydrologie, du génie civil et des principes d’ingénierie appliqués à l’irrigation.



Qualités : rigueur, capacité d’analyse, sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe.



Intitulé du poste

Technicien Supérieur de Recherche (25 postes)



Domaines concernés



17 Techniciens Supérieurs en Production Végétale



4 Techniciens Supérieurs en Chimie-Technologie



1 Technicien Supérieur en Agroforesterie



2 Techniciens Supérieurs en Contrôle Qualité



1 Technicien Supérieur en Agroéconomie



Missions

Sous la supervision directe d’un chercheur ou d’un assistant de recherche, le Technicien Supérieur de Recherche contribue à la mise en œuvre des activités expérimentales en laboratoire et sur le terrain. Il assure :



Le suivi des protocoles de recherche et la réalisation des expérimentations.



L’exécution des tests, analyses et mesures techniques.



La collecte, le traitement et la transmission des données d’expérimentation.



L’assistance dans la coordination et la gestion des équipes de recherche.



Profil exigé



Production végétale : BTS Agricole.



Chimie-Technologie : BTS en Chimie.



Agroforesterie : Bac +2/3 en Agroforesterie.



Contrôle qualité : BTS en Contrôle Qualité.



Agroéconomie : BTS/DUT/ESA en Agroéconomie.



Compétences et qualités requises



Rigueur, discipline et précision dans l’exécution des tâches.



Sens de l’organisation et esprit d’équipe.



Bonnes qualités relationnelles, curiosité et créativité.



Expérience professionnelle minimale de deux (2) ans dans un programme de recherche ou un laboratoire.



Conditions particulières



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.



Les candidatures internes au CNRA sont vivement encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef de Programme.

Description du poste : Domaines concernés



6 postes en Production Végétale



2 postes en Agroforesterie



1 poste en Production Animale



Missions

Sous la supervision du chercheur ou de l’assistant de recherche, le Technicien de Recherche est chargé d’exécuter les travaux scientifiques et techniques nécessaires à la mise en œuvre des expérimentations. À ce titre, il devra :



Participer à la mise en place, au suivi et à l’entretien des essais expérimentaux.



Encadrer les auxiliaires techniques et superviser les activités de terrain.



Assurer la collecte, la saisie et la transmission des données d’expérimentation.



Profil exigé



Être titulaire du Baccalauréat ou d’un Brevet de Technicien (BT) avec une expérience avérée en recherche agronomique.



La possession d’un BT d’École d’Agriculture constitue un atout.



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.

NB : Les candidatures internes au CNRA sont encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef de Programme.



Intitulé du poste

Auxiliaire Technique (19 postes)



Missions

Sous la supervision d’un technicien ou d’un chercheur, l’Auxiliaire Technique participe activement à la réalisation des travaux de recherche et au bon fonctionnement des expérimentations sur le terrain. Ses principales tâches sont :



Assurer le suivi quotidien des activités sur les parcelles expérimentales.



Encadrer les manœuvres et veiller à la bonne exécution des travaux.



Participer à la préparation, à la mise en place et à la récolte des essais.



Contribuer à l’exécution des activités en appui aux techniciens et chercheurs.



Profil exigé



Être titulaire du BEPC au minimum.



Âge limite : 35 ans pour les candidats externes, 40 ans pour les candidats internes.

NB : Les personnels occasionnels sous contrat à durée déterminée (CDD) sont vivement encouragés à postuler.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (obligatoire pour les postes d’ingénieurs).



Un curriculum vitae actualisé.



La photocopie légalisée des diplômes.



Modalités de candidature

Les candidatures sont à envoyer exclusivement par e-mail avec pour objet : « Recrutement + Intitulé du poste ».

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Activités principales

Sous la supervision du Directeur de l’Audit Interne, le titulaire du poste aura pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre efficace du dispositif d’audit interne et de contrôle au sein de l’organisation. À ce titre, il devra :



Participer à l’élaboration et à la mise à jour des guides, procédures et référentiels d’audit interne.



Préparer la documentation et les supports nécessaires à la réalisation des missions d’audit.



Contribuer à l’analyse et à l’évaluation du dispositif de contrôle interne et des processus opérationnels.



Exécuter les missions d’audit interne, rédiger les rapports correspondants et formuler des recommandations.



Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audit et proposer des actions correctives.



Profil recherché



Diplôme : Bac +4 minimum en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou domaine équivalent.



Expérience : au moins deux (2) ans d’expérience en tant qu’auditeur interne, de préférence dans le secteur financier.



Compétences : excellente connaissance des techniques et méthodologies d’audit, maîtrise des outils de contrôle interne et bonne compréhension de la réglementation bancaire et/ou des Systèmes Financiers Décentralisés (SFD).



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) indispensable.



Rigueur, esprit d’analyse, sens de la confidentialité et capacité à travailler en équipe.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Un curriculum vitae (CV) actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Leurs prétentions salariales.

Description du poste : Chargé(e) de Projets et Administration



Activités significatives du poste



1. Gestion des projets et activités



Planifier, suivre et coordonner l’exécution des projets.



Organiser la logistique et l’administration des missions terrain et des réunions.



Mettre à jour les plannings et vérifier la conformité des rapports d’activités transmis à la Direction de la Protection de l’Enfance.



Effectuer les démarches nécessaires pour l’obtention et le renouvellement des agréments de l’ONG.



2. Gestion du personnel



Tenir à jour les dossiers du personnel (CNPS, congés, absences, etc.).



Superviser les équipes et les structures.



Veiller au respect des procédures de travail, du code de conduite et du règlement intérieur.



Participer aux activités relatives à l’éducation inclusive et à la promotion des droits des personnes handicapées.



3. Communication interne et externe



Assurer une circulation fluide de l’information entre les équipes.



Appuyer les actions de communication (notes, comptes rendus, présentations, etc.).



Représenter l’ONG auprès des partenaires locaux.



4. Appui logistique et administratif



Participer à la planification des activités (demandes d’achat, notes de service).



Appuyer l’organisation des formations, ateliers et événements de sensibilisation.



Profil recherché



Formation : Licence en Lettres, Ressources Humaines, Gestion de Projet, Administration ou diplôme connexe.



Expérience : minimum trois (3) ans dans un poste similaire, de préférence au sein d’une ONG ou d’une structure de développement travaillant avec des populations vulnérables.



Exigences particulières



Disponibilité, ponctualité et sens de l’engagement.



Bonne maîtrise des outils bureautiques.



Excellentes qualités rédactionnelles et communicationnelles.



Forte capacité d’organisation et aptitude au travail en équipe.



Esprit d’analyse, rigueur dans le suivi-évaluation et le reporting.



Connaissance des mécanismes de gestion administrative, de gestion de projet et de comptabilité.



Dossier de candidature

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail avec un curriculum vitae (CV) actualisé.

Date limite de dépôt : 20 novembre 2025 à 12h00 GMT.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, le titulaire du poste aura pour mission d’assurer la gestion opérationnelle, commerciale et logistique de la flotte ainsi que le suivi des relations clients. Ses responsabilités incluent :



Négocier les termes des contrats de location et veiller au respect des clauses contractuelles (qualité, sécurité, délais, coûts).



Servir de point de contact principal pour les clients et assurer la satisfaction clientèle.



Superviser la logistique de la flotte (réception, préparation, livraison) et planifier les tournées et interventions.



Garantir la conformité des équipements et le respect des procédures de sécurité.



Veiller au bon état technique des équipements avant, pendant et après la location.



Superviser les opérations de maintenance de la flotte et piloter le budget alloué aux équipements et contrats.



Prospecter, négocier et encadrer les sous-traitants et prestataires externes.



Profil recherché



Formation : Bac +2/3 en Gestion Commerciale, Commerce ou Vente, Gestion des Transports et Logistique Associée, Commercialisation de Solutions Techniques et de Services ou diplôme connexe.



Expérience : minimum trois (3) ans dans la commercialisation de solutions de services ou dans un poste similaire.



Compétences : sens de la négociation, capacité à superviser des équipes et prestataires, rigueur dans le suivi opérationnel et budgétaire.



Qualités personnelles : organisation, leadership, orientation client et esprit d’analyse.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, l’Assistant(e) Logistique et Administration contribuera à la bonne gestion des fournitures, équipements et déplacements internes. Ses missions incluent :



Assurer le suivi du stock des fournitures et consommables (entrées, sorties, réapprovisionnement).



Participer à la préparation des demandes d’achats et des bons de commande simples.



Apporter un support logistique pour la gestion des déplacements internes.



Contribuer au suivi des petits travaux, interventions et maintenance courante.



Assister à la mise à jour des tableaux de suivi relatifs au parc, aux fournitures et aux équipements.



Profil souhaité



Formation : Bac +2 / Bac +3 en Gestion, Logistique, Administration ou diplôme équivalent.



Expérience : une première expérience en logistique ou en assistance administrative constitue un atout.



Compétences attendues



Excellente organisation et capacité de suivi.



Esprit pratique et sens du service.



Maîtrise d’Excel pour la gestion des tableaux de suivi et inventaires.



Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité.



Avantages



Indemnité de stage : 100.000 F CFA.



Durée : 6 mois, renouvelable une fois.



Possibilité de CDD en cas de résultats satisfaisants.



Poste basé à Abidjan.



Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur curriculum vitae (CV) actualisé pour postuler à ce poste

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la direction, le titulaire du poste a pour mission de mettre en œuvre le système de management de la sécurité des Datacenters du GOS, d’assurer la protection, l’intégrité et la confidentialité des données informatiques et de garantir l’application de la politique de sécurité. Ses principales responsabilités incluent :



Évaluer le niveau de vulnérabilité des systèmes et proposer des solutions pour les sécuriser.



Participer aux audits de sécurité (cahier des charges, suivi et implémentation des plans d’action).



Contribuer à l’analyse des risques et à l’expression des besoins de sécurité sur les projets (RFP).



Définir et piloter la mise en œuvre des exigences de sécurité dans les projets.



Mettre à jour le référentiel sécurité et rédiger les règles et procédures de sécurité.



Piloter la résolution des incidents de sécurité et la prise en charge des alertes (SOC MEA, CERT).



Veiller à la mise à jour des systèmes d’exploitation, antivirus, bases de données et plateformes de développement via la veille technologique et le patch management.



Garantir l’efficacité des sauvegardes et tenir à jour la documentation nécessaire à la fonction.



Produire les KPI pour le tableau de bord sécurité et assurer la veille sur les actifs critiques.



Élaborer des recommandations destinées au management et contribuer à l’évolution de la politique et du référentiel de sécurité ITN.



Mettre en œuvre les politiques d’habilitation des mots de passe pour les applications sensibles.



Mettre à jour les cartographies des risques sécurité et élaborer les plans de traitement.



Animer et suivre les contrats de sécurité (SEC MEA, CECOM, FRA, CSP OM).



Réaliser les revues des habilitations des utilisateurs et gérer l’attribution des accès aux plateformes (VPN, Wallix, etc.).



Élaborer et mettre à jour les matrices de profils et d’habilitations.



Maintenir un SMSI opérationnel et contribuer à la certification ISO 27001 du GOS.



Surveiller le SMSI pour le suivi des recommandations post-audit et piloter les audits de conformité.



Élaborer des plans d’amélioration post-audit et assurer le reporting sur l’avancement.



Développer et mettre en œuvre la roadmap de sensibilisation à la sécurité et former les utilisateurs.



Produire le reporting trimestriel de la sécurité pour les filiales.



Animer le COPIL Sécurité et gérer l’outil de demandes d’accès FDA Digit.



Profil requis



Formation :



Bac +4/5 ou équivalent en Télécommunications, Réseaux et Informatique avec spécialisation en sécurité informatique.



Expérience :



Minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité informatique.



Compétences techniques :



Connaissance des standards ISO 27001 et gestion des risques selon ISO 27005.



Sécurité applicative et gestion des certificats (référentiel OWASP).



Pilotage et suivi de projets de sécurité, reporting.



Culture SI, réseau et plateformes de services.



Maîtrise des règles de sécurité informatique et réseau (accès, habilitation, protocoles, segmentation).



Connaissance des systèmes d’exploitation Linux/Unix et Windows.



Connaissance des bases de données (Oracle, MySQL, PostgreSQL, SQL Server).



Capacité à animer des sessions de sensibilisation à la sécurité et coordonner des audits.



Savoir-être :



Capacité à travailler en équipe et collaborer de manière transverse.



Sens de l’organisation, de l’écoute, d’analyse et de synthèse.



Réactivité, disponibilité et orientation résultats.



Capacité à proposer des solutions et à résoudre les problèmes de manière proactive.

Description du poste : Missions principales :



Préparer et vérifier les bulletins de paie mensuels.



Collecter et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires).



Participer aux déclarations sociales (CNPS, impôts).



Archiver les documents liés à la paie.



Assister dans la gestion des contrats et des soldes de tout compte.



Profil recherché :



Bac+2 minimum en gestion, comptabilité ou ressources humaines.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).



Bonne connaissance du logiciel de paie (SAGE 100 est un atout).



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.



Motivation et envie d’apprendre.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à [adresse mail] avec l’objet : Candidature – Stage Paie et Administration

Description du poste : Missions principales :



1. Gestion financière :



Vérifier la fiabilité, la sincérité et la régularité des pièces comptables.



Participer à la mise en place des procédures de gestion de stock et contrôler les inventaires physiques.



Gérer la trésorerie (banque, caisse, monnaies électroniques, etc.).



Assurer le recouvrement des créances clients.



Élaborer le tableau de bord de gestion de la société en collaboration avec le gérant et le cabinet comptable.



Participer à l’établissement des inventaires annuels (stocks, immobilisations, caisse, timbres…).



Contribuer à l’établissement des états financiers et des états prévisionnels (budget, compte d’exploitation, tableau de trésorerie…).



2. Gestion administrative :



Suivre les activités administratives conformément au manuel des procédures.



Proposer des améliorations des procédures et outils administratifs existants.



3. Support à l’équipe commerciale :



Assister dans l’organisation et l’accueil des clients.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac+2 / Bac+3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration.



Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire.



La connaissance des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.) est un atout.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Contexte :

L’ONG Indigo Côte d’Ivoire œuvre depuis plus de dix ans pour la promotion de la paix et le renforcement de la cohésion sociale, en s’appuyant sur le dialogue inclusif et la participation des communautés. Dans le cadre du projet « Renforcement des mécanismes communautaires de veille préventive et de réponse rapide aux risques de violence électorale en Côte d’Ivoire (PREVEL) », Indigo, en partenariat avec Interpeace et Seed, recherche un(e) consultant(e) technicien(ne) en bâtiment pour accompagner les chantiers de construction ou réhabilitation d’infrastructures physiques de paix dans sept localités ciblées.



Objectifs de la mission :



Accompagner les cadres de collaboration dans l’identification et la planification des infrastructures à construire ou réhabiliter.



Assurer le suivi technique des chantiers via des visites régulières.



Soutenir l’élaboration des Dossiers d’Appel d’Offre (DAO) pour la sélection des entreprises de construction.



Garantir la qualité, la sécurité et le respect des normes techniques sur les chantiers.



Intégrer une approche « ne pas nuire » et sensible aux conflits dans toutes les phases de la mission.



Livrables attendus :



28 missions terrain (4 missions par localité) avec rapports d’activité et suivi technique.



7 plans de construction conçus en concertation avec les cadres de collaboration (1 par localité).



7 devis quantitatifs et estimatifs du coût de construction/réhabilitation et d’équipement.



1 rapport final consolidant les objectifs atteints, le processus, les résultats et les leçons apprises.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Bâtiment, Travaux publics, Génie civil ou domaine similaire.



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le suivi de chantiers, idéalement pour des ONG ou projets humanitaires.



Connaissance et expérience confirmées dans les approches « ne pas nuire » ou sensibles aux conflits.



Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.



Capacité à travailler en équipe et à rédiger des rapports techniques clairs et détaillés.



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae avec 3 références professionnelles.



Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif d’Indigo Côte d’Ivoire.



Copies des diplômes et attestations d’expérience dans le domaine.



Photocopie de la Carte Nationale d’Identité (ou document équivalent).

Description du poste : Missions principales :



Concevoir des modules de formation adaptés aux besoins des bénéficiaires.



Animer des sessions de formation théorique et pratique sur les sites EEA.



Élaborer les outils pédagogiques et supports de formation.



Mettre en œuvre des approches participatives d'apprentissage.



Participer à l’évaluation continue et finale des apprenants.



Contribuer à la capitalisation des expériences et à la diffusion des bonnes pratiques.



Fournir des rapports de mission détaillés à la coordination du projet.



Appuyer la mise en œuvre des dispositifs de formation agricole par compétences (FBS).



Promouvoir l’approche École-Entreprise Agricole (EEA) pour le développement des jeunes agripreneurs.



Encadrer les producteurs, enseignants et jeunes sur les thématiques agricoles, entrepreneuriales et techniques.



Assurer la qualité pédagogique, la pertinence et l’impact des formations.



Profil recherché :



Diplôme universitaire minimum Bac+3 en Agriculture, Économie, Développement rural ou domaine connexe.



Expérience professionnelle générale : 2 ans dans l’encadrement technique agricole et la formation en milieu rural.



Expérience professionnelle spécifique : 2 ans dans la formation et l’encadrement des agriculteurs dans les filières café et cacao en Côte d’Ivoire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Réparer les ordinateurs (hardware & software).



Intervenir sur les équipements électroniques défectueux.



Diagnostiquer les pannes et assurer un suivi rapide.



Maintenir un contact client chaleureux et professionnel.



Profil recherché :



Diplôme minimum Bac, idéalement en électronique, informatique ou maintenance.



Résider à Grand-Bassam ou Port-Bouët.



Très bonne maîtrise de la réparation d’ordinateurs et des équipements électroniques.



Qualités attendues : dynamisme, assiduité, sens du travail, respect des délais et aisance relationnelle.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le domaine du transport et de la logistique.



Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients.



Réaliser des présentations commerciales convaincantes pour les prospects.



Analyser le marché et la concurrence pour identifier opportunités et menaces.



Étudier les besoins logistiques des différents secteurs d’activité (industriel, grande distribution, e-commerce, etc.).



Suivre les évolutions des réglementations en transport et logistique.



Participer à la rédaction et au suivi des propositions commerciales et des contrats.



Mettre à jour les bases de données clients et réaliser des comptes rendus réguliers à la hiérarchie.



Développer et fidéliser son portefeuille client et prospects.



Veiller à la mise à jour des indicateurs, tableaux de bord et autres données documentées du SMQ relatif au Transport & Logistique.



Profil recherché :



Bac +4/5 en Commerce, Transport, Logistique ou équivalent.



Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire ou candidats ayant de fortes potentialités.



Bonne présentation, sens de la persuasion et aisance relationnelle.



Capacité à préparer des analyses de marché et des présentations percutantes.



Bonne connaissance du secteur Transport & Logistique.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : issions principales :



Identifier et prospecter de nouveaux clients : entrepreneurs, entreprises de construction, distributeurs de fournitures.



Préparer et présenter des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.



Participer à la mise en place de partenariats stratégiques avec les acteurs du secteur.



Effectuer une veille concurrentielle pour identifier tendances et opportunités du marché.



Recueillir et analyser des données sur les besoins des clients et projets en cours.



Contribuer à l’élaboration de stratégies de pénétration de marché.



Assister aux rendez-vous clients et présentations commerciales.



Participer à la rédaction et au suivi des propositions commerciales et des contrats.



Réaliser des comptes rendus réguliers à la hiérarchie.



Développer et fidéliser son portefeuille clients et prospects.



Mettre à jour les bases de données clients et les indicateurs du SMQ relatifs au BTP & Fournitures.



Profil recherché :



Bac +4/5 en Commerce, Gestion, BTP ou équivalent.



Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire ou candidat présentant de fortes potentialités.



Bonne présentation, sens de la persuasion et aisance relationnelle.



Capacité à préparer des analyses de marché et des présentations percutantes.



Bonne connaissance du secteur BTP & Fournitures.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Missions principales :



Transporter des personnes, marchandises ou documents en respectant les règles de conduite et les délais.



Assurer le bon état du véhicule : vérification des niveaux d’huile, freins, pneus et organiser les réparations nécessaires.



Choisir les itinéraires les plus efficaces pour éviter les embouteillages.



Offrir un service courtois et professionnel aux passagers ou clients.



Prendre en charge les colis ou documents et assurer leur livraison dans les délais impartis.



Vérifier la conformité des documents, obtenir signatures et preuves de dépôt/réception.



Organiser et gérer les retours ou échanges de marchandises ou de personnes.



Maintenir une communication claire avec l’équipe pour coordonner les livraisons et résoudre les problèmes.



Exécuter toute autre demande émanant de la Direction Générale de MD HOLDING INTERNATIONAL.



Profil recherché :



Permis de conduire en règle, catégorie B.



Expérience préalable souhaitée dans un poste similaire.



Capacité à effectuer des contrôles de base sur le véhicule.



Maîtrise de la conduite et des règles de sécurité routière.



Bonne connaissance du code de la route.



Savoir-être :



Ponctualité et rigueur.



Bonne gestion du stress et de la fatigue.



Discrétion et professionnalisme.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV).

Description du poste : Présentation de l’ONG



Indigo Côte d’Ivoire est une organisation non gouvernementale œuvrant pour la consolidation de la paix, le renforcement de la cohésion sociale et la promotion d’une gouvernance inclusive des politiques publiques.

L’organisation utilise la recherche-action participative et le dialogue inclusif pour favoriser une compréhension commune des défis à la paix et renforcer la durabilité des politiques publiques.

Ses interventions couvrent la gouvernance démocratique, la prévention de la violence politique, la participation citoyenne des jeunes, l’éducation, le développement local et la prévention de l’extrémisme violent.



Objectif du poste



Soutenir les activités terrain du projet « Leaders d’aujourd’hui, pas de demain » en appui à la facilitation communautaire, au dialogue et à la coordination locale.



Responsabilités principales



Participer à la mise en œuvre des activités terrain du projet en coordination avec le chef de projet et l’équipe de coordination.



Planifier et préparer la logistique des activités communautaires.



Collecter des données qualitatives et quantitatives, rédiger des comptes rendus et tenir les rapports de terrain.



Faciliter les réunions communautaires, groupes focaux, séances de dialogue et activités de sensibilisation.



Contribuer à la cartographie des acteurs pertinents et au plan de capacitation des cibles du projet.



Soutenir l’identification et la mise en œuvre d’activités d’autonomisation des jeunes pour la consolidation de la paix.



Participer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et à la mobilisation des participants.



Participer aux sessions de débriefing, réunions de coordination et à la production des rapports d’activités terrain.



Profil recherché



Qualifications :



Titulaire d’un Bac +2 minimum en sciences sociales, développement communautaire ou discipline connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en facilitation, animation communautaire, sensibilisation ou mise en œuvre de projets de développement local.



Compétences :



Maîtrise des approches participatives et outils d’animation communautaire.



Excellente capacité organisationnelle et travail en équipe.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Bonne maîtrise du français écrit et parlé ; connaissance d’une ou plusieurs langues locales est un atout.



Utilisation régulière des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok…).



Maîtrise de l’anglais souhaitée.



Connaissance ou engagement préalable dans des associations de jeunesse est un atout.



Moins de 30 ans.



Valeurs attendues :



Respect de la confidentialité et secret professionnel.



Intégrité, rigueur et transparence.



Sens du relationnel et de la communication interpersonnelle.



Discipline, respect et honnêteté.



Sens du service communautaire et esprit de collaboration.



Dossiers de candidature



CV détaillé.



Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif d’Indigo Côte d’Ivoire.



Copie de la CNI ou document équivalent.



Attestations ou certificats de travail et diplômes requis.

Description du poste : Missions principales :



Prévention : Informer les parents et les enfants sur les bonnes pratiques d’hygiène bucco-dentaire et les mesures de prévention des caries et autres problèmes dentaires.



Diagnostic : Examiner les enfants pour détecter les caries, malocclusions, traumatismes dentaires et autres problèmes bucco-dentaires.



Traitement : Traiter les caries, abcès, extractions de dents de lait et autres soins dentaires pédiatriques.



Éducation : Sensibiliser les enfants et les parents aux habitudes alimentaires et d’hygiène bucco-dentaire.



Gestion de la douleur et de l’anxiété : Assurer le confort et la sécurité des enfants lors des soins.



Collaboration interdisciplinaire : Travailler avec orthodontistes, chirurgiens-dentistes et psychologues pour une prise en charge globale de l’enfant.



Profil requis :



Compétences cliniques :



Diplôme en chirurgie dentaire (DDS ou équivalent).



Spécialisation en pédodontie (formation post-graduée).



Expérience clinique confirmée en pédodontie.



Maîtrise des techniques de diagnostic et de traitement chez l’enfant.



Compétences personnelles :



Patience, douceur et capacité à gérer l’anxiété des enfants.



Excellentes compétences en communication avec les enfants et les parents.



Empathie et sensibilité aux besoins émotionnels des enfants et de leurs familles.



Organisation et gestion efficace du temps et des rendez-vous.



Qualités attendues :



Passion pour le travail avec les enfants et leur santé bucco-dentaire.



Flexibilité et capacité d’adaptation aux situations imprévues.



Travail en équipe avec les autres professionnels de santé.



Engagement envers la formation continue et le développement professionnel.



Autres compétences :



Gestion efficace de la douleur et de l’anxiété chez l’enfant.



Sens de la prévention et de l’éducation sanitaire.



Capacité à collaborer pour une prise en charge globale multidisciplinaire.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) actualisé.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes et certificats de spécialisation.