Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE POUR SA BASE DE FERKESSEDOUGOU :



UN CHARGE DE COMMUNICATION ET REPORTING (H/F)



FINALITE DU POSTE:

Gérer la communication externe et interne et apporter un appui à la gestion des projets de la base de Ferkessedougou



Mission 1 : Maintenir/Accroître la communication externe de la base d’ACF dans le Tchologo

• Veiller à la mise en œuvre du plan de communication d’ACF au niveau de la base de Ferkessédougou et proposer des ajustements au plan en cas de besoin ;

• Développer tout outil de communication utile pour soutenir les objectifs de communication identifiés (récits divers, photos, fiches projets, brochures, affiches, films, dossiers de presse, newsletter, etc.) et veiller à la qualité des productions ;

• Contribuer au partage et à l'apprentissage sur le travail effectué à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication externes, y inclus les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, etc.) tout en prenant les mesures de mitigation de risques pour l’image de ACF.

• Assister l'équipe programmatique, administrative et de coordination de Ferkessedougou sur la meilleure façon d'atteindre un niveau satisfaisant de flux d'informations positif et opportun vis-à-vis des autorités (réunions formelles et informelles ; courriers, rapports, etc.), partenaires et communautés bénéficiaires.

• Faciliter l’acceptation de l’ONG et une appropriation des actions et de ses projets dans la zone de couverture

• Assurer les relations presses (sélectionner, entretenir et travailler avec un carnet d’adresses crédible au niveau des médias : télévisions, radios, presse, presse en ligne) pour contribuer à mieux rendre visibles et valoriser les actions d’Action contre la Faim ;

• Produire des articles médiatiques (reportages, brèves, interviews, couvertures photos, vidéos, compte rendus…) pour contribuer à la visibilité et à la valorisation des interventions d’Action contre la Faim.

• Suivre les résultats des différentes actions ou campagnes de communication dans la zone, analyser leurs impacts pour les interventions d’Action contre la Faim dans la région du Tchologo ;

• Contribuer au respect de la Charte graphique et faciliter l’appropriation par toutes et tous de l’identité visuelle d’Action contre la Faim.

• Veiller au respect des règles de visibilité et communication des bailleurs de fonds.



Mission 2 : Maintenir/Accroître la communication interne d'ACF à Ferkessédougou

• Assurer la circulation des compte-rendu des réunions hebdomadaires et de coordination entre les équipes et bureaux d'ACF;

• Informer le personnel en cas d'événements/actualités majeurs, si nécessaire et sur demande du Coordinateur Terrain ;

• Contribuer à accompagner l’ensemble des différents départements dans leurs besoins de communication interne



Mission 3 : Soutien à l’équipe de la base de Ferkessédougou dans la gestion des projets, le Suivi-Evaluation, la Redevabilité et l’Apprentissage (SERA)

• Soutenir la coordination de la base dans le remplissage et le suivi des outils de gestion de projet : journal de bord du projet, Activity Progress Report, système de gestion de l’information, suivi budgétaire, etc.

• Participer aux réunions de coordination de la base et des projets, en assurer le rapportage et faire le suivi des recommandations ;

• Produire des études de cas/ histoires à succès en vue de soutenir les efforts de capitalisation (fiches, capsules vidéos, etc.), de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets ;

• Soutenir l’organisation d’ateliers et d’évènements (notamment le développement des présentations diaporama), de capitalisations, de galeries de photos et vidéos, etc. ;

• Soutenir l’élaboration des rapports programmatiques (internes et externes/bailleurs) en s'engageant de manière proactive avec les responsables des secteurs techniques pour s'assurer que les rapports sont conformes aux exigences des bailleurs en termes de présentation et de qualité, tout en respectant les délais.

• Améliorer le contenu infographique pour une meilleure qualité du rapportage ;

• Contribuer aux éventuelles activités de plaidoyer (collecte et analyse d’information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres régionales et nationales) et à la rédaction/design de supports adéquats ;

• Participation à la représentation d’ACF sur demande du Coordinateur Terrain de Ferkessedougou dans les rencontres institutionnelles, réunions de réseau de partenaires et de clusters sur les enjeux concernés par la stratégie de communication.



Profil du poste



COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

• Niveau d’études et expériences requises :

o BAC + 2/3 en communication, journalisme, sciences sociales ou autre domaine connexe. Expérience complémentaire en gestion projet sera un atout ;

o 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement sur des projets humanitaires/développement ;

o Une expérience au sein d'une Organisation Internationale constitue un atout ;

o La connaissance de la région, des ethnies et cultures du Bounkani constituent des atouts.



• Compétences techniques :

o Compétences en communication et capacité à établir des relations avec les personnes ;

o Excellentes compétences écrites et orales en français notamment en rédaction de rapports à l’attention de bailleurs de fond et capacité d’analyse, de compilation et de synthèse des informations ;

o Expérience en production de supports de communication et de visibilité ;

o Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de traitement de photos et de montage vidéos et films (Photoshop, InDesign, Illustrator, CorelDraw, Movie, Filmora, Adobe Première, etc.).



• Compétences transversales :

o Bonne connaissance du contexte et des acteurs humanitaires et locaux, en particulier de l'administration ;

o Bonnes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités ;

o Avoir un esprit d'initiative, de créativité et d'innovation ;

o Forte capacité à organiser son travail et gérer le stress. Etre autonome et savoir travailler en équipe, avoir un esprit critique et d’initiative ;

o Capacité à s'adapter et faire face à des charges de travail variables en fonction des besoins ;

o Diplomatie et capacité de représentation et de négociation pour une ONG internationale ;

o Attitude dynamique, flexible et proactive.



Dossiers de candidature



LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES:



recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org



en mentionnant en objet : CHARGECOMREPORTFE2025



Au plus tard le 24 janvier 2025.



TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.



NB: Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Action Contre la Faim s’engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l’Enfance dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Le cabinet de formation IPHEF NEXTALENT recrute un chauffeur dans le cadre de ses activités

.



Profil du poste



-Avoir le permis de conduire catégorie B

-Connaissance du code de la route et de la ville d'Abidjan

-Savoir lire et écrire.

-Habiter dans la zone de Yopougon



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse : iphefrecrutement@gmail.com avec pour objet Chauffeur

Description du poste : Nous recherchons un chauffeur sérieux et compétent avec un permis

de conduire catégorie B pour intégrer notre équipe.



Exigences du Poste :



– Résider impérativement à Bé Château ou ses environs.

– Être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie B.

– Avoir une bonne connaissance des itinéraires à Lomé et ses

environs.

– Être ponctuel, respectueux et avoir un bon sens du service.

– Expérience préalable en tant que chauffeur serait un atout.



Missions Principales :

– Assurer le transport en toute sécurité des passagers ou des

marchandises.

– Maintenir le véhicule en bon état (nettoyage régulier,

vérification des niveaux, etc.).

– Respecter les règles de conduite et de sécurité routière.

Ligne d'information ?

WhatsApp au 97 31 78 25.

Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe !

Date limite 10 janvier 2025

Description du poste : Description du poste

* PROSPECTION ET VENTE DE MARCHANDISES



Profil du poste



PONCTUEL ET COURAGEUX



Dossiers de candidature



1/ PERMIS DE CONDUIRE ABCD

2/EXTRAIT DE NAISSANCE MOINS DE 6 MOIS

3/CV

4/UN REGISTRE DE COMMERCE

5/UN CERTIFICAT DE RESIDENCE



A ENVOYER AU:

rh@groupeophir.com

Description du poste : TITRE DE POSTE: CHAUFFEUR MANUTENTIONNAIRE



Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un (1) chauffeur manutentionnaire dans le cadre d'un stage de qualification d'expérience pour une durée de six (6) mois renouvelable.

Il aura pour mission

- Effectuer des livraisons et des enlèvements de marchandises.

- Charger et décharger manuellement les marchandises.

- Préparer les cartons de marchandises selon le bordereau de commande.

- Nettoyer et ranger les zones de travail et le matériel.

- Assurer l’entretien quotidien des véhicules.

- Assurer la surveillance des réparations des véhicules.

- Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement

de l’assurance du véhicule.

- Remplir les carnets de bord du véhicule.

- Assurer toutes autres tâches inhérentes à la fonction.

NB: La prime forfaitaire de stage est de cent vingt mille franc (120 000) francs cfa pour les deux mois d'observation et cent cinquante mille (150 000) francs cfa pour le reste des mois. Cette période de stage débouchera sur un contrat à durée déterminée, alors je t'invite à nous rejoindre.



Profil du poste



COMPETENCE REQUISES



- Avoir un niveau d'étude de la classe de terminal ou plus

- Avoir un permis toute catégorie

- Avoir une expérience dans le domaine de la conduite

-Respecter les consignes de sa hiérarchie.

-Prévoir ses itinéraires.

-Anticiper les besoins d'entretien du véhicule.

-Adapter sa conduite pour limiter sa consommation énergétique.



-Manipulation d'engins. ...

-Maîtrise d'outils informatiques. ...

-Respect des consignes de sécurité et des normes. ...

-Bonne condition physique. ...

-Sens de l'observation et de l'organisation. ...

-Autonomie. ...

-Esprit d'équipe. ...

-Disponibilité



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV plus une lettre de motivation sur le mail à l'adresse suivante:

recrutement@pcmarket.ci

Description du poste : • Prise de poste : Février 2025

• Lieu : Abidjan



Description du poste :



Nous recherchons un(e) Archiviste pour organiser, gérer et préserver les documents essentiels de notre entreprise à Abidjan. Vous serez responsable de la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de gestion documentaire, garantissant l’accès rapide et sécurisé aux informations archivées.

Missions principales :

• Organisation des archives : Classer, inventorier et cataloguer les documents physiques et numériques selon un système structuré.

• Gestion des documents sensibles : Garantir la confidentialité et l’intégrité des données archivées.

• Numérisation et préservation : Mettre en place des processus pour la conversion numérique des archives et leur conservation sur le long terme.

• Mise à jour des bases de données : Maintenir à jour un système de gestion des archives pour assurer une recherche efficace.

• Conformité réglementaire : Veiller au respect des réglementations en matière de conservation des archives.

• Formation des équipes : Sensibiliser les collaborateurs à l’utilisation et au respect des processus de gestion documentaire.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+2/3 minimum en archivistique, bibliothéconomie ou gestion documentaire.

• Expérience : Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire.

• Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion documentaire et des outils de numérisation.

• Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, capacité à travailler de manière autonome et respect des délais.

• Atout : Connaissance des réglementations ivoiriennes en matière d’archivage.

Conditions :





Important :

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.

Candidature :



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à thierrygobou@sunda.com avec l’intitulé du poste en objet.

Pour plus d’informations : 05 06 13 74 88.

Description du poste : Descriptif de poste : stage emploi

Répondre aimablement aux clients au sein pendant la livraison



2/Condition de travail :



Travail en équipe et travail extérieur et en showroom





3/Diplôme : BEPC minimum



Profil du poste



2/Condition de travail :



Travail en équipe et travail extérieur et en showroom





3/Diplôme : BEPC minimum





4/Connaissance et pratique :

*être aimable

* bonne gestion du stress et de la pression.



Dossiers de candidature



Envoyez vos CV et lettre de motivation sur ce mail : contacts@sntic-ci.net | 0789914560

Description du poste : Description du poste

COMPTABLE (bilingue)

La Délégation de l'Economie Allemande en Côte d'Ivoire (AHK Côte d'Ivoire), située à Abidjan, fait partie du réseau mondial des Chambres de Commerce et d'Industrie Allemandes présente dans 93 pays. Elle a pour mission de promouvoir et d'augmenter les échanges économiques et les investissements bilatéraux entre la Côte d'Ivoire et l'Allemagne. Avec le soutien du ministère fédéral allemand de l'économie (BMWK), l'AHK Côte d'Ivoire a ouvert ses portes à Abidjan en juin 2023 et couvre les pays de l'Afrique de l'Ouest francophone (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée, Mali, Sénégal et Togo) ainsi que le Cameroun.

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un comptable. Vous aurez une opportunité unique de contribuer au développement de AHK Côte d'Ivoire. En nous rejoignant, vous ferez partie d'une équipe active, internationale et collaborative qui stimule le développement économique à travers l'expansion et la croissance des affaires.



Description du poste :

Sous la supervision de la Responsable Administratif et Financière, le Comptable aura pour tâches :

• Assister dans la réalisation de toutes les opérations comptables et financières comprenant : notamment, l'enregistrement des opérations, la bonne tenue des journaux, les rapprochements bancaires, l'analyse des comptes, les reportings financiers, l'inventaire, etc.)

• Saisie comptable dans le système ivoirien ainsi que le système allemand

• Communication avec les services comptables et financiers de la maison mère en Allemagne

• Traitement des factures fournisseurs et suivi des paiements

• Suivi et justification des comptes, suivi des positions de trésorerie journalières et prise en compte comptable

• Vérification de la conformité des pièces justificatives comptables selon les exigences juridiques et du système de contrôle interne

• Emission de factures

• Gestion financière, préparation et suivi de la déclaration fiscale et sociales mensuelles et trimestrielles, rapports financiers, bilan etc.

• Préparation des rapports financiers des projets

• Participation à la préparation des budgets annuels et à la mise à jour trimestrielle des Forecasts sur la base des réalisations et des prévisions corrigées

• Préparation du budget de trésorerie prévisionnelle et suivi des réalisations

• Anticipation des besoins en financement à court et moyen terme

• Participation à la préparation des états financiers annuels et des audits

• Réaliser les achats de fournitures de bureaux

• Contrôler les rapports de dépenses pour les missions/voyages et les autres activités de la Délégation

• Veiller au bon archivage physique et électronique des justificatifs de dépenses et autres opérations

• Gestion d'autres tâches administratives et financières



Durée du Contract :

Contrat de travail à durée déterminée d'un (01) an, renouvelable.



Profil du poste



• Licence, maîtrise ou mastère en finance, comptabilité ou gestion

• Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans le domaine requis

• Excellente maîtrise du Français et bonne maîtrise de l'Anglais ou l'Allemand

• Une bonne connaissance de l 'environnement comptables et fiscaux ivoiriens. Une connaissance de la comptabilité allemande est un plus

• Bonne maîtrise des différentes règles budgétaires, fiscales, juridiques et financières

• Excellente maîtrise des outils informatiques, en particulier Microsoft Office (Excel, Word, Power point, Outlook, Teams)

• Parfaite maîtrise du Logiciel SAGE Paie et Comptabilité. Connaissances en Diamant 3 serait un atout

• Connaissaissance du Syscohada et Sysbnl souhaitée

• Bonne capacité de rédaction de rapports, notes et synthèses ;

• Bonne maîtrise des opérations de fin d'exercice

• Respect des délais et capacité de gérer plusieurs échéances à la fois

• Bonne gestion du temps et définition de priorités

• Capacité à travailler sous pression

• Sens de l'organisation et de la rigueur très développé

• Autonome, proactif et esprit d'équipe

• Discrétion absolue

• Aisance de travailler dans un environnement multiculturel

• Résider en Côte d'ivoire et avoir un permis de travail (pour les non-nationaux)



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre candidature constituée d'un seul PDF, ne allemand dépassant pas 2MB, comprenant :

- CV en anglais ou

- CV en français

- lettre de motivation avec prétention salariale en anglais ou allemand

- lettre de motivation avec prétention salariale en français

- copie(s) de diplôme(s) et de lettre(s) de recommandations

Le dossier doit être envoyé au plus tard le 19.01.2025 par E-mail : recrutement@abidjan.ahk.de. Intitulé : "Comptable bilingue".



Les candidatures ne respectant pas le format évoqué ne seront pas considérées.



La postulation des femmes est fortement encouragée

Description du poste : Description de l'offre

Le centre international de coaching et de formation professionnelle (CICFP) agréé par la FDFP, présent en Côte d’Ivoire, recherche UNE ASSISTANTE DE DIRECTION pour un de ses clients.



Description de poste :

Rattachée à la direction Générale, vous aurez pour principale mission d’assister le Directeur Général de l’entreprise dans l’accomplissement de ses tâches au quotidien. Le décharger des tâches administratives et jouer le rôle d’interface entre lui et les divers interlocuteurs de celui-ci.

Missions et activités :

o Gérer le planning du Directeur Général ;

o Préparer les réunions et rédaction des comptes-rendus ;

o Organiser les déplacements du directeur Général ;

o Gérer les dossiers du personnel ;

o Suivre, classer et archiver les dossiers administratifs ;

o Renseigner toute personne qui le souhaite l’entreprise ;

o Gérer les appels téléphoniques (entrants et sortants) ;

o Saisie de document sur Word et Excel.



Profil du poste



Profil pour le poste :

-Être âgée d’au moins 40 ans et plus

-BTS/ licence Secrétariat, Assistanat de Direction ;

-Parfaite maîtrise de la langue française ;

-Excellente présentation et sens de l’accueil

-Sens de l'organisation, réactive, rigoureuse, discrète et courtoise ;

-Savoir communiquer rapidement et efficacement ;

-Savoir gérer le stress ainsi qu’adopter une attitude mentale positive ;

-Sens de l'initiative et de l’anticipation ;

-Bon sens du relationnel ;

-Sens des responsabilités ;

-Esprit d'analyse ;

-Bonne maîtrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint), Internet ;



Type de contrat : Emploi

Un contrat CDD.



Rémunération :



Lieu de travail : Abidjan Cocody.

Lieu d’habitation : Commune cocody

Début du travail : Immédiatement.



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature : Curriculum vitae, préciser votre expérience + Lettre de motivation + 1 photo d’identité (en fichier) + 1 copie de la CNI à envoyer par mail à l’adresse ci-dessous :

L'Objet doit comporter la mention : "ASSISTANTE DE DIRECTION"

Date limite : le mardi 14 /01/2025 à 13h00.

Email : managercicfp.ci@gmail.com

Description du poste : Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1) Évaluer la pertinence de la contribution de l'ONU Femmes à l'intervention au niveau national et l'alignement avec les accords et les conventions internationales sur l'égalité des sexes. et l'autonomisation des femmes.

2) Évaluer l'efficacité et l'efficience de l'organisation à progresser vers la réalisation de l'égalité entre les sexes et les résultats de l'autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.

3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.

4) Soutenir le Bureau Pays d'ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

5) Analyseur comment les principes et l'approche des droits de l'homme et l'égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.

6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d'innovation qui soutiennent l'égalité des sexes et les droits humains.

7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d'ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).

8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l'élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d'ONU Femmes.





Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultation :

• Analyse des parties participantes et rapport de démarrage : en consultation avec l'équipe d'ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l'analyse des parties impliquées et définiront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux termes de référence actuels.

• Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties traduisent l'opportunité d'apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l'analyse des données.

• Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d'évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l'Évaluation.

• Rapport intérimaire d'évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l'Évaluation au rapport provisoire.

• Rapport final de l'évaluation : il s'agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d'évaluation est ainsi dit final lorsqu'il est approuvé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation d'ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d'examen et d'analyse des rapports d'évaluation ).



On s'attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :



1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l'utilisation de l'évaluation, du cadre d'évaluation, de la carte des parties traduisent et des théories du changement),

2) Bref final pour le Groupe de gestion de l'évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,

3) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité du fonds).







Responsabilités de supervision/gestion :



L'équipe d'évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l'évaluation et sera composée de l'évaluateur/trice expert·e international·e et d'un·e évaluateur/trice national·e.



Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression induite, les membres de l'équipe d'évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet. . de l'évaluation, ni s'attendre à l'être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.



L'équipe d'évaluation prépare tous les livrables qui proposent une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.







Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Ponctualité

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple.

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Éducation et certification :



Diplôme d'étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,

Un certificat professionnel en suivi évaluation ou gestion de projets serait un atout.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,

Avoir conduit au moins 5 missions d'évaluation, d'élaboration des plans d'évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d'évaluation aux parties prenantes.

Langues :



Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Des connaissances d'une autre langue des nations officielles (l'arabe, du chinois (mandarin), de l'espagnol, le portugais) seraient un avantage.

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Les candidats-es intéressés-es sont appelés-es à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :



Un CV détaillé n'excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organismes pour lesquels l'évaluateur a réalisé des travaux antérieurement.

Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, la méthodologie d'évaluation choisie, la matrice d'évaluation, un plan de travail détaillé et une ébauche des questionnaires.

Une offre financière tenant compte de tous les aspects exogènes et endogènes de l'évaluation de la façon la plus efficace qui soit.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.



La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences en évaluation, ii) de l'évaluation des propositions techniques et iii) de l'analyse des offres financières. Seules les propositions techniques qui auront obtenu au moins 70 points sur 100 seront considérées pour l'analyse financière.



Les candidats-es présélectionnés-es seront invités-es à soumettre deux rapports récents d'évaluation dont le/la candidat-e a été le principal auteur. L'analyse de ces rapports sera faite en utilisant les paramètres GERAAS .



Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.







POSTULEZ MAINTENANT !

Description du poste : Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1) Évaluer la pertinence de la contribution de l'ONU Femmes à l'intervention au niveau national et l'alignement avec les accords et les conventions internationales sur l'égalité des sexes. et l'autonomisation des femmes.

2) Évaluer l'efficacité et l'efficience de l'organisation à progresser vers la réalisation de l'égalité entre les sexes et les résultats de l'autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.

3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.

4) Soutenir le Bureau Pays d'ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

5) Analyseur comment les principes et l'approche des droits de l'homme et l'égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.

6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d'innovation qui soutiennent l'égalité des sexes et les droits humains.

7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d'ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).

8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l'élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d'ONU Femmes.





Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultation :

• Analyse des parties participantes et rapport de démarrage : en consultation avec l'équipe d'ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l'analyse des parties impliquées et définiront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux termes de référence actuels.

• Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties traduisent l'opportunité d'apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l'analyse des données.

• Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d'évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l'Évaluation.

• Rapport intérimaire d'évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l'Évaluation au rapport provisoire.

• Rapport final de l'évaluation : il s'agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d'évaluation est ainsi dit final lorsqu'il est approuvé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation d'ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d'examen et d'analyse des rapports d'évaluation ).



On s'attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :



1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l'utilisation de l'évaluation, du cadre d'évaluation, de la carte des parties traduisent et des théories du changement),

2) Bref final pour le Groupe de gestion de l'évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,

3) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité du fonds).







Responsabilités de supervision/gestion :



L'équipe d'évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l'évaluation et sera composée de l'évaluateur/trice expert·e international·e et d'un·e évaluateur/trice national·e.



Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression induite, les membres de l'équipe d'évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet. . de l'évaluation, ni s'attendre à l'être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.



L'équipe d'évaluation prépare tous les livrables qui proposent une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.







Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Ponctualité

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple.

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Éducation et certification :



Diplôme d'étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,

Un certificat professionnel en suivi évaluation ou gestion de projets serait un atout.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,

Avoir conduit au moins 5 missions d'évaluation, d'élaboration des plans d'évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d'évaluation aux parties prenantes.

Langues :



Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Des connaissances d'une autre langue des nations officielles (l'arabe, du chinois (mandarin), de l'espagnol, le portugais) seraient un avantage.

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Les candidats-es intéressés-es sont appelés-es à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :



Un CV détaillé n'excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organismes pour lesquels l'évaluateur a réalisé des travaux antérieurement.

Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, la méthodologie d'évaluation choisie, la matrice d'évaluation, un plan de travail détaillé et une ébauche des questionnaires.

Une offre financière tenant compte de tous les aspects exogènes et endogènes de l'évaluation de la façon la plus efficace qui soit.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.



La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences en évaluation, ii) de l'évaluation des propositions techniques et iii) de l'analyse des offres financières. Seules les propositions techniques qui auront obtenu au moins 70 points sur 100 seront considérées pour l'analyse financière.



Les candidats-es présélectionnés-es seront invités-es à soumettre deux rapports récents d'évaluation dont le/la candidat-e a été le principal auteur. L'analyse de ces rapports sera faite en utilisant les paramètres GERAAS .



Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.







POSTULEZ MAINTENANT !

Description du poste : En tant que Comptable, vous jouez un rôle clé dans la gestion financière de l'entreprise, en assurant la précision et la conformité de tous les processus comptables. Vous aurez pour des missions de :







Analyser les écarts financiers entre le budget et les résultats, en proposant des actions correctives

Elaborer et garantir la fiabilité du reporting financier mensuel, fournissant des données précises et pertinentes pour la prise de décision

Veiller à la conformité des informations comptables, superviser la clôture des comptes et assurer la fiabilité des écritures

Identifier des leviers d'optimisation pour améliorer la rentabilité et maîtriser les coûts à travers des analyses approfondies

Préparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales en respectant les délais et les obligations légales

Gérer une équipe, définir les axes de développement et accompagner leur montée en compétences





Ce que nous vous offrons







Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation de nos talents une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :







Rémunération et avantages :



Un contrat CDI de 40 heures par semaine.

Une première variable selon vos résultats et autres.

Une assurance maladie famille de 80%





Conditions de travail optimales :



Une formation continue pour le développement de vos compétences.

Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail.

Des perspectives d'évolution professionnelle.





Le profil recherché







Nous recherchons des talents qui :



Détiennent un diplôme (Bac +4/5) en finance ou comptabilité avec une expérience de 3 à 5 ans sur un rôle similaire

Ont une expérience en ERP, et une maîtrise des outils comptables et financiers.

Maîtriser la comptabilité pratique et financière, et comprendre les enjeux de la gestion des finances

Possèdent un excellent sens du relationnel, et sont capables de collaborer efficacement avec les équipes internes et externes.

Sont rigoureux, force de proposition, avec une capacité à anticiper et résoudre les problèmes

Ont une bonne capacité d'analyse, permettant de fournir des recommandations pertinentes et de soutenir la prise de décision

Sont organisés, capables de planifier, et de gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique





Notre processus de recrutement







1. Entretien individuel : avec un membre de l'équipe recrutement.



2. Entretien de validation : une discussion approfondie avec le Directeur administratif et financier pour valider, aligner vos ambitions avec notre culture.







Prêt à relever ce défi ? Rejoignez l'aventure Concentrix, là où innovation et satisfaction client se rencontrent !







Emplacement:



CIV Abidjan - Plateau, Immeuble Marina View - Boulevard de l'indénié A23 Indénié







POSTULEZ ICI

Description du poste : Sous la Supervision du Directeur Général, le DRH aura pour :



MISSIONS PRINCIPALES:



- Assurer la gestion administrative du Personnel

- Gérer la disponibilité et le développement des compétences

- Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Contrôler l’exécution de la paie en collaboration avec la DAF



RESPONSABILITES:



Administration



- Contribuer à la bonne circulation des informations entre l’Administration et le Personnel

- Contribuer au développement d’un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité

- Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux

- Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l’ensemble du Personnel

- Appuyer sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale



Délégation :



A l'autorisation de représenter l’entreprise auprès de :

- Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE)

- Représentants du Personnel

- Inspection du travail

- Cabinets Conseils



Management :

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale

- A l’obligation de définir les objectifs de son Département

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département

- A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département

- A le devoir d’évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d’accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités

- A l’obligation d’informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique

A l’obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les règlements et les procédures administratives



ACTIVITES SIGNIFICATIVES



Management

- Définir les objectifs de son Département, en coordonner les activités et en contrôler les résultats

- Proposer l'organisation de son Département, évaluer et adapter les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés

- Suivre les activités de son Département et proposer les améliorations nécessaires

- Evaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre

- Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions

- Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs

- Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale

- Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur

- Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social.



Gestion Administrative et paie :



- Définir les projets et la politique RH

- Définir et veiller à l’application par les opérationnels des procédures RH ;

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;

- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

- Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ;

- Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel

- Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...

- Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)

- Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s’assurer de leur prise en compte effective

- Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d’optimisation

- Apprécier l’évolution de la masse salariale et faire des propositions d’optimisation



Disponibilité et développement des compétences



- Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ;

- Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d’âge et d’ancienneté, écarts compétences acquises et compétences requises, besoins en Ressources humaines)

- Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)

- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Elaborer le programme d’intégration des nouvelles recrues (stage d’induction, d’imprégnation, ou de tutorat)

- Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (compétences requises/compétences acquises)



Profil du poste



- Maîtriser les techniques de management des Ressources humaines

- Maîtriser le droit social

- Maitriser la Paie

- Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social

- Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale



Exigences particulières



 Avoir le sens de l’écoute ;

 Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;

 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;

 Savoir prendre des décisions ;

 Faire preuve d’autorité, de charisme ;

 Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;

 Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;

 Etre Organisé, méthodique.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à l'adresse suivante:



recrut@genestartechnologies.com

Description du poste : PREFOLL TECHNOLOGIES est un cabinet informatique spécialisé dans la transformation digitale des services et des entreprises, la formation dans les métiers du numérique, la consultance, l’accompagnement dans le développement stratégique et organisationnel et la vente de matériels informatiques.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons : 1 COMMERCIAL TERRAIN.



Votre mission :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients

• Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

• Accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise par l’acquisition de nouveaux marchés

• Augmenter le portefeuille clients à travers la prospection et la présentation des services de l’entreprise

• Collaborer avec l’équipe interne pour assurer la satisfaction des clients.



NB : Visiter notre site web pour plus d’information sur nos services : www.prefoll.com



Profil du poste



Vous êtes motivé, vous avez le sens des affaires et du bon relationnel matérialisé par un bon carnet d’adresses Autonome et bien organisé(e) Véritable homme ou femme de terrain et bon négociateur excellent communicateur avec la capacité de vendre tous types de services.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à : prefolltechnologies@gmail.com

NB: Préciser votre marge salariale et votre lieu de résidence

Description du poste : Rattachés hiérarchiquement aux superviseurs, vous aurez comme principales activités :







- Développer et gérer la vente de produits ou services de l'entreprise auprès des prospects.



- Renseigner correctement et dans le délai les liens et formulaires indiqués dans la prise en charge de chaque dossier



- Suivre votre portefeuille client



PROFIL RECHERCHE



Niveau BAC minimum

Une expérience dans le déploiement de solutions téléphoniques ou en tant que terrain commercial serait un atout

Bon communicateur : Avoir un bon sens relationnel





Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail







Poste basé à Abidjan (Côte d'ivoire)



Les dossiers de candidatures (CV+ Lettre de motivation) sont à envoyer au plus tard le 11 Janvier 2025 à 12h à l'adresse :recrutement2kabgroup@gmail.com

Description du poste : En tant que Commerciale en Vente Immobilière, vous rejoindrez une équipe dynamique et passionnée au sein de notre agence, spécialisée dans la vente de terrains, maisons, et autres biens immobiliers. Vous serez en charge de développer notre portefeuille clients, d’accompagner les acquéreurs potentiels dans leurs projets immobiliers, et de garantir un service de haute qualité.



Prospection et développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients (particuliers et professionnels) à la recherche de terrains, maisons ou autres biens immobiliers.

Gestion des transactions : Prendre en charge l'ensemble des démarches commerciales, de la découverte du besoin client à la signature de l'acte de vente.

Négociation et conseil : Accompagner les clients tout au long de leur projet, en les conseillant sur le choix des biens, les démarches administratives, et en menant les négociations jusqu'à la conclusion de la vente.

Suivi et fidélisation : Assurer un suivi personnalisé après la vente, et développer des relations durables avec les clients pour favoriser la recommandation et la fidélisation.

Veille du marché : Se tenir informé des tendances du marché immobilier, des prix, et des réglementations en vigueur pour conseiller au mieux les clients.



Profil du poste



Expérience :

Vous justifiez d'une expérience réussie de 4 années minimum en tant que commerciale dans le secteur de l'immobilier ou dans une fonction similaire.

Compétences :

Solide capacité de négociation et sens aigu de la relation client.

Connaissance approfondie du marché immobilier et des processus de vente.

Maîtrise des outils informatiques.

Qualités :

Dynamisme, autonomie, rigueur, et excellent sens du service client.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation

Email : kamalysprestigeimmo@gmail.com

Description du poste : Il sera responsable de la vente de ses produits auprès des clients existants et potentiels, en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour atteindre les objectifs de vente.



Principales responsabilités 📌 :



· Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants et potentiels.

· Promouvoir les produits métallurgiques auprès des clients et des prospects par des visites commerciales régulières, des appels téléphoniques, des emails et des visioconférences.

· Assurer le suivi des demandes de devis, des commandes et des livraisons.

· Participer à la définition de la stratégie commerciale de l'entreprise.

· Assurer une veille concurrentielle pour connaître les tendances du marché et les offres concurrentes.

· Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des services proposés par l'entreprise.



Profil du poste



Compétences et qualifications 📌:



· Formation commerciale ou technique de niveau Bac+2 minimum.

· Expérience significative dans la vente de produits métallurgiques.

· Connaissance approfondie des produits et du marché métallurgique.

· Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.

· Excellentes compétences en communication et en négociation.

· Forte capacité à planifier et à organiser son travail.

· Maîtrise des outils informatiques (CRM, Excel, Word, etc.).



Conditions de travail 🌟 :



· Poste en CDI, après un essai de 03 mois.

· Téléphone portable fourni.

· Déplacements réguliers à prévoir.

· Rémunération attractive composée d'un salaire fixe et d'une part variable en fonction des performances.

· Environnement de travail stimulant et des opportunités d'évolution de carrière pour les collaborateurs ambitieux et motivés 🚀.



Dossiers de candidature



Je vous invite à postuler via 📩 : contact.abidjan@hsd-melt.com

N'oubliez pas marquer l'intitulé du poste (Commercial Senior/vente de produits métallurgiques).

Description du poste : Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur un positionnement de Middle et Top Management, avec pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique et Moyen-Orient.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, Concessionnaire automobile basé à Abidjan, un Credit Manager (H/F).







Votre fonction

Vos missions sont les suivantes :



Gérer les procédures de paiements et de recouvrement et vérifier les impayés des clients.

Rédiger des préconisations pour les commerciales et superviser la rédaction des contrats.

Assurer la liaison entre différents services (commercial, comptabilité, financier).

Analyser les profils des différents clients, leurs exposés et solvabilité.

Déterminer la politique de crédit pour chaque client.

Superviser la gestion des litiges et des contentieux.

Suivre les créances et les encours.



Votre profil

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4 / 5 en comptabilité/finance ou en école de commerce, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Votre sens de la confidentialité, votre fiabilité et votre persévérance, seront des atouts nécessaires à la réussite de vos fonctions.







POSTULEZ

Description du poste : RECHERCHE DE COMMERCIAUX POUR PROMOUVOIR LES ARTICLES DE LA LIBRAIRIE;

PROSPECTEUR AUPRES DES ENTREPRISES, ECOLES, PHARMACIES, SUPERMARCHES, CLINIQUES ETC...



RÉMUNÉRATION :

PAYE AU RENDEMENT.



Profil du poste



ÊTRE HONNETE;

AVOIR UNE TECHNIQUE D'APPROCHE;

MIEUX S'EXPRIMER;



Dossiers de candidature



ENVOI DU CV A L'ADRESSE MAIL SUIVANTE: librairielagrace07@gmail.com

Description du poste : Solidaridad West Africa est une organisation internationale de la société civile en pleine expansion qui soutient le développement durable des systèmes de production en Afrique de l'Ouest. Nous jouons un rôle de catalyseur en concluant des partenariats avec les entreprises du secteur privé et d'autres acteurs en vue de favoriser le développement des chaînes d'approvisionnement socialement responsables, écologiquement saines et rentables. Nos activités en Afrique de l'Ouest sont axées sur le cacao, l'or, le palmier à huile, le coton, le soja et d'autres produits.

Le bureau régional de Solidarité en Afrique de l'Ouest est basé à Accra au Ghana et à des représentations en Sierra Léone, en Côte-d'Ivoire, au Libéria et au Nigéria.Dans le cadre la mise en œuvre de ses projets, en particulier le projet Cocoa Life de Mondelez et bien d'autres visant à améliorer la durabilité dans les chaînes d'approvisionnement du cacao, du café, de l'huile de palme, du coton etc., la représentation de la Côte-d'Ivoire recrutez un(e) Connaissance et agent d'apprentissage.





DESCRIPTION DE L'OFFRE :



Il s'agira pour le/la candidat(e) d'être capable de mettre en place et de gérer des systèmes de gestion des connaissances, de renforcer les capacités des organisations partenaires locales et des coopératives, et de favoriser le transfert de compétences pour améliorer la durabilité et l'efficacité des actions menées en faveur de la durabilité des chaînes d'approvisionnement agricole.



Sous la supervision du gestionnaire de programme, le/la Knowledge and Learning Officer aura pour responsabilité :



Diagnostic organisationnel et renforcement des capacités :



- Évaluer les besoins des organisations locales partenaires et des coopératives.

- Identifier les besoins spécifiques de chaque bénéficiaire et mettre en place des actions adaptées

- Réaliser des diagnostics pour évaluer les capacités organisationnelles des organisations locales partenaires et des coopératives.

- Proposer des actions de formation adaptées pour combler les lacunes identifiées.

- Préparer et coordonner des activités de formation adaptées aux besoins locaux.

- Planifier les activités de terrain en collaboration avec les responsables de projet.

- Coordonner toutes les activités de renforcement de capacités visant le transfert des compétences des partenaires.



Conception de stratégies de transfert de compétences :



- Élaborer des plans pour capturer, organiser et diffuser les savoirs tacites et explicites.

- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de transfert de compétences.

- Mettre en place des mécanismes pour documenter et valoriser les bonnes pratiques.



Gestion du contenu et des documents :



- Gérer le contenu organisationnel, en garantissant l'organisation et l'archivage des documents critiques.

- Développer et gérer une base de données des leçons apprises et des récits de réussite.

- Mettre en place et animer des plateformes numériques pour la gestion des connaissances.

- Créer et maintenir une documentation structurée des projets, des ressources pédagogiques et des processus organisationnels.

- Assurer l'organisation, l'archivage et l'accessibilité des documents stratégiques, opérationnels et techniques.

- Documenter et partager les bonnes pratiques et les apprentissages.



Bases de données sur les leçons apprises :



- Concevoir, alimenter et gérer une base de données des leçons apprises, incluant les récits de réussite (success stories).

- Garantir que les informations fournies soient accessibles et réutilisables par toutes les parties impliquées.



Animation de plateformes collaboratives :



- Développer et maintenir des plateformes numériques pour le partage d'informations, l'apprentissage organisationnel et la capitalisation des connaissances.

- Promouvoir l'utilisation de ces outils par les ONG et les coopératives.

- Faciliter la collaboration entre les parties participe à travers des dialogues multi-acteurs.



Organisation et animation de formations :



- Planifier, coordonner et animer des formations internes et externes.

- Produire des outils de formation et des supports pédagogiques adaptés.



Animation de dialogues multi-acteurs :



- Faciliter les échanges entre les ONG locales, les entreprises internationales, les coopératives et les organes publics.

- Organisateur d'ateliers collaboratifs pour co-construire des solutions locales.



Intégration des thématiques transversales :



- Sensibiliser sur la protection de l'enfant, l'autonomisation des femmes, et l'inclusion sociale.

- Intégrer des enjeux comme la durabilité environnementale, le travail décent, et la traçabilité dans les modules de formations.

- Promouvoir la sensibilisation et l'intégration des thématiques transversales (enfance, genre, inclusion, durabilité).



Profil du poste



Profil recherché :



Formation : Master en gestion des connaissances, sciences de l'information, ou tout autre domaine pertinent. Bac+2/3 en développement rural ou équivalent.



Expérience :



- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des savoirs, le développement organisationnel, ou le renforcement des capacités.

- Expérience confirmée dans la gestion de contenu, la documentation de projets et le développement de bases de données.

- Expérience significative dans la formation, en qualité de master formateur sur des thématiques en lien avec le développement Durable, ou la structuration des Organisations professionnelles Agricoles.

- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des savoirs, le développement organisationnel ou le renforcement des capacités.

- Expérience avérée dans le renforcement des capacités des coopératives agricoles en Côte d'Ivoire.



Compétences techniques :



- Connaissance avancée des systèmes de gestion de documents et de bases de données.

- Expertise en plateformes collaboratives et outils numériques de gestion des connaissances.

- Compétences requises en communication et gestion de transferts des connaissances



Compétences transversales :



- Bonne compréhension des enjeux de durabilité.

- Capacités pédagogiques, d'animer des ateliers et dialogues multi-acteurs.

- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des facilités rédactionnelles (clarté, rapidité) ;



Qualités et Compétences comportementales :



- Excellentes capacités d'organisation, de planification, et de synthèse.

Aptitude à travailler en équipe et en autonomie dans un environnement multiculturel et multi-acteurs.

- Proactivité et leadership collaboratif.

- Sens de l'organisation et rigueur

- Dynamisme, proactivité et sens de l'initiative.

- Sens du relationnel et de la communication.

- Disponibilité et capacité à se déplacer régulièrement sur le terrain.

- Avoir une capacité d'organisation, de mobilisation et de travail en équipe ;

- Avoir une capacité de gestion des situations difficiles ou conflictuelles ;



Conditions de travail :



- Déplacements fréquents dans les zones d'intervention.

- Implication dans des environnements complexes et exigeants.

- Intervention à 50% sur les programmes CLAPP (CocoaLife)

- Début du contrat : Janvier 2024

-Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable selon l'extension du projet



Dossiers de candidature



Si vous avez les compétences et les atouts nécessaires pour occuper ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé avec photo et 3 références professionnelles + lettre de motivation ) à l'adresse suivante : vacancyci@solidaridadnetwork.org au plus tard le lundi 13 janvier 2025 à 07h00.

Veuillez indiquer en objet : « CANDIDATURE AU POSTE DE KNOWLEDGE AND LEARNING OFFICER ».

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seules les candidats(e)s sélectionnés(e)s seront contactés(e)s.

Description du poste : Recrute pour une importante institution financière

Des commerciaux résidant à AGNIBILEKROU et ABENGOUROU.



Vous êtes chargé de :

- Transmettre l’image de marque de l’entreprise

- Faire des prospections

- Faire le porte à porte pour présenter les produits de l’entreprise

- Développer les ventes et le portefeuille des clients

- Mettre en valeur les produits

- Séduire de nouveaux clients et décrocher des contrats

- Conseiller et faire des recommandations aux clients

- Veiller à garder des contacts réguliers

- Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur



Profil du poste



• Être titulaire d’un Bac+2/3 en Communication, Marketing, Gestion Commerciale.

• Justifier d’une première expérience professionnelle dans une fonction similaire.

• Maîtriser les techniques de vente

• Maîtriser les produits et l’entreprise

• Avoir le sens du contact

• Avoir une bonne expression orale

• Avoir un permis de conduire A B et savoir conduire une moto est un atout



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci de mentionner l'intitulé du poste et la ville pour laquelle vous postulez dans l'objet du mail. Envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com

Description du poste : LUSEO, BET International en bâtiments de plus de 500 personnes recherche au sein de sa filiale LUSEO CI dans le cadre de son fort développement, une assistante de direction.



Rattachée au Gérant, vous avez la responsabilité de l'assister dans l'exécution de ses tâches, d'assurer son secrétariat et de recevoir délégation pour réaliser des actions particulières afin de l'assister dans l'accomplissement de sa mission.



Profil du poste



Attributions :

- Vous gérez l'agenda du DG en prenant ses RDV et en gérant son planning ;

- Vous organisez ses déplacements en prenant en charge toute l'organisation matérielle (réservations, billets, préparation de documents,) ;

- Vous organisez ses réunions de travail en invitant les personnes concernées, en assistant à la réunion et en rédigeant les comptes rendus ;

- Vous assurez lorsque nécessaire la coordination entre le DG et ses collaborateurs ;

- Vous assurez la centralisation, la coordination et la consolidation des reportings qui lui sont dus ;

- Vous prenez en mains toutes les activités permettant au DG de progresser dans ses activités et effectuez une veille documentaire sur les domaines d'activités pouvant lui permettre d'orienter ces décisions ;

- A la demande de votre hiérarchie, vous préparez les emails, certains dossiers et prenez en charge de manière autonome des missions particulières ;

- Vous rendez compte de votre activité à travers des tableaux de bord ;

- Vous traitez son courrier et tout document à caractère confidentiel en définissant et en mettant en place les procédures de gestion des courriers.

Profil recherché pour le poste : Assistante de Direction

- Bac+3 minimum, en gestion ou administration des entreprises ou des affaires ou en génie civil ;

- Vous bénéficiez d'au moins deux (2) années d'expérience réussies dans une fonction similaire avec une bonne connaissance de l'environnement du BTP ;

- Dynamique, communicante, méthodique et organisée avec un esprit d'analyse ;

- Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et orale sans faille ;

- Dotée d'une grande capacité d'adaptation ;

- Vous êtes orienté résultat et faites preuve de grande aptitude à la planification et au management.

- Maîtrise des Logiciels didactiques (Word, Excel, Outlook et PowerPoint)



Dossiers de candidature



- Notre Secteur d´activité : Bâtiments et TP

- Type de contrat : CDI

- Rémunération : Selon profil

- Région : Abidjan

- Niveau d'expérience : minimum 2ans

- Date limite : 05 Janvier 2025



Les candidats(es) intéressés sont priés de postuler à l'offre via le lien ci-dessous :

https://luseogroup.com/our_jobs/index.php?controller=pjLoad&action=pjActionView&id=187 et envoyer leur CV au format PDF aux adresses mails : pdjehe@luseogroup.com / cvciv@luseogroup.com

Description du poste : Le stagiaire commercial sera en période d'essai en vue de sa formation dans la gestion des prospects et des clients de l'entreprise.



Profil du poste



Etre dynamique et motivé à apprendre le métier de vendeur professionnel.

Bonne présentation.

Habiter une des communes de la ville d'Abidjan.

Niveau bac + 2 en BTS gestion commerciale.

Possibilité de rédiger sa mémoire au cours du stage.



Dossiers de candidature



diouftouchefinale@gmail.com

Description du poste : La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise allemande de la Coopération Internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.



Dans le cadre du projet Restauration et gestion durable des paysages forestiers (ProForêt), visant la restauration des paysages arborés dans les zones rurales et la promotion de la sylviculture privée, la GIZ en Côte d’Ivoire recherche des candidatures pour le poste de Conseiller.ère planification territoriale 3 - à Gagnoau ;



Tâches principales



Coordonner les activités de terrain du projet en lien avec l’appui aux planifications des collectivités locales et territoriales du ProForêt avec un focus particulier vers l’atteinte des résultats, l’efficience économique tout en assurant à la qualité des travaux exécutés;

Assurer le fonctionnement du projet en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités convenus avec les partenaires, les accords passés au sein des équipes ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;

Conseiller et soutenir les partenaires en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités au niveau local ;

Identifier et partager les déficits et goulots d’étranglement et développer différentes options de gestion en concertation avec les chefs de composantes ;

Appui conseil aux collectivités territoriales et locales en matière de processus de l’élaboration d’instrument de planification territoriale et pour le développement visant aussi la promotion de la sylviculture, l’agroforesterie et les CV (identification des opportunités, des sources de financement, mappage des acteurs, renforcement des capacités).

Qualifications :



Diplôme/maîtrise (BAC+5) en aménagement du territoire, socio-économie, administration publique/décentralisation ou toute autre spécialisation en lien avec les objectifs du poste ;

Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec responsabilité de coordination d’activité en milieu rural ;

Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans le domaine de planification territoriale et au développement en milieu rural ;

Bonne connaissance sur les techniques de restauration de paysage, afforestation, reforestation ;

Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;

Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;

Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;

Capacité à travailler en équipe et en réseau ;

Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;

Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC +5

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*)concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ



Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 10 janvier 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées

Description du poste : La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise allemande de la Coopération Internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.



Dans le cadre du projet Restauration et gestion durable des paysages forestiers (ProForêt), visant la restauration des paysages arborés dans les zones rurales et la promotion de la sylviculture privée, la GIZ en Côte d’Ivoire recherche des candidatures pour le poste de Conseiller.ère planification territoriale 2 - à Abengourou ;



Tâches principales



Coordonner les activités de terrain du projet en lien avec l’appui aux planifications des collectivités locales et territoriales du ProForêt avec un focus particulier vers l’atteinte des résultats, l’efficience économique tout en assurant à la qualité des travaux exécutés;

Assurer le fonctionnement du projet en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités convenus avec les partenaires, les accords passés au sein des équipes ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;

Conseiller et soutenir les partenaires en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités au niveau local ;

Identifier et partager les déficits et goulots d’étranglement et développer différentes options de gestion en concertation avec les chefs de composantes ;

Appui conseil aux collectivités territoriales et locales en matière de processus de l’élaboration d’instrument de planification territoriale et pour le développement visant aussi la promotion de la sylviculture, l’agroforesterie et les CV (identification des opportunités, des sources de financement, mappage des acteurs, renforcement des capacités)

Qualifications :





Diplôme/maîtrise (BAC+5) en aménagement du territoire, socio-économie, administration publique/décentralisation ou toute autre spécialisation en lien avec les objectifs du poste ;

Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec responsabilité de coordination d’activité en milieu rural ;

Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans le domaine de planification territoriale et au développement en milieu rural ;

Bonne connaissance sur les techniques de restauration de paysage, afforestation, reforestation ;

Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;

Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;

Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;

Capacité à travailler en équipe et en réseau ;

Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;

Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC +5

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*)concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ



Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 10 janvier 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées

Description du poste : • Accueillir les clients dans le magasin ;

• Orienter les clients dans le choix de l’achat des produits ;

• Mettre en valeur les produits à présenter aux clients ;

• Superviser les ventes ;

• Gérer les stocks ;

• Amener les équipes à atteindre les objectifs ;

• Participer activement à l’amélioration du chiffre d’affaires ;



• Esprit d’initiative et autonomie.

• Capacité à travailler en équipe ;

• Capacité managériale ;

• Maitrise de la communication en anglais obligatoire.

• Discrétion ;

• Capacité d’organisation ;

• Être ponctuel ;

• Excellente expression orale ;

• Bonne présentation ;

• Excellentes capacités relationnelles ;

• Avoir au moins 2/3 ans d'expérience professionnelle ;

• BAC+2 en Gestion Commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;



recrutement@exceliam.com

Envoyez votre CV à l'adresse suivante:

Description du poste : Notre client leader dans son secteur d'activité recherche un responsable achat, approvisionnement et logistique.



NB : Seules les candidatures ayant de l'expérience dans le BTP seront analysés



- Être orienté chiffres et performance

- Être motivé, dynamique et avoir le sens de l’initiative

- Être rigoureux et méthodique

- Disposer à effectuer des déplacements

- Capacité de négociation

- Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)

- Vous êtes organisé(e), autonome, courtois(e) et possédez un sens des priorités et un esprit de synthèse.

- Vous possédez une aptitude à travailler en équipe, la discrétion, un bon relationnel et une bonne présentation.

- Vous disposez d'excellentes expression orale et capacités rédactionnelles.



Compétences Requises



- Vous êtes responsable du dédouanement dans les délais des importations.

- Etre en rapport constant avec la douane et les partenaires de logistique

- Etre en charge de la mise en place et le suivi des tableaux de bord périodiques, en charge avec sa fonction

- Gérer et suivre les incidents fournisseurs

- Est responsable de la relance des fournisseurs

- Maintenir à jour la documentation fournisseurs (catalogues, tarifs, nouveaux produits, agréments, licences, etc.)

- Assure et optimise les achats (connaissance du marché, consultations et négociations, choix des fournisseurs)

- Se tenir informer et informer les services concernés sur les nouvelles offres du marché

- Se tenir informer de la marche générale des chantiers et atelier

- Participer à l’élaboration des prévisions des sorties magasin avec le responsable de l’atelier mécanique et chantiers.

- Collaborer dans l’optimisation des stocks (mise à jour des stocks mini et autres activités de gestion)

- Lancer les appels d’offre et négocier avec les fournisseurs

- Participer à la planification des besoins

- Contribuer à la définition des besoins avec les utilisateurs

- Gérer et animer l’équipe Achats et Logistique

- Veiller à la bonne application des procédures achats

- Participer et mettre en place la politique Achats selon les orientations définies par les Directions

- En collaboration avec les responsables des chantiers et de l’atelier, établit et suit les contrats de livraisons de matières premières et consommables (huiles, carburants, pièces de rechange, agrégats, ciment, etc…)

- En collaboration avec les responsables sur les chantiers et les services concernés, établit les bons de commande régissant les activités de sous-traitance.

- Suivre avec son équipe et les fournisseurs l’acheminement des livraisons jusqu’à la réception par les chantiers, bureau, base ou atelier. -

- Assurer les approvisionnements des produits et matériaux et organise la mise en œuvre des moyens logistiques adaptés pour assurer une meilleure fluidité du transit

- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie logistique de la société

-Etre le responsable de la gestion des importations des pièces de rechange, matériaux et équipements (coordination fournisseurs, transitaire, Douane, formalités administratives, chantiers concernés)

- Piloter et mettre en place les règles et procédures de fonctionnement du service Achats et Logistique (procédures achats et Stocks)



Votre dossier de candidature composé d’un CV devra être envoyé par mail avec pour objet RESPONSABLE ACHAT à l’adresse suivante : recrutement@exceliam.com au plus tard le 23 DECEMBRE 2024, délai de rigueur.

Description du poste : International Cocoa Initiative (ICI) est une organisation à but non lucratif qui protège les droits des enfants et des adultes dans les zones productrices de cacao d'Afrique de l'Ouest. Le bureau d'ICI Côte d'Ivoire est à la recherche d'un ou d'une chargé-e des systèmes d'information. Sous la supervision du ou de la coordinateur-trice du système d'information, le ou la titulaire de ce poste est chargée-ée du développement et de la maintenance des bases de données (BDD).

Taches principales et responsabilités

Gestion et Maintenance des Bases de Données :

• Actualiser les bases de données des registres de producteurs.

• Analyser des spécifications, créer, tester, mettre à jour et corriger les bases de données.

• Apporter des modifications aux BDD en cas de besoins exprimés ou d'erreurs constatées.

• Corriger les données des bases de données SQL.

• Mettre à jour les scripts SQL des rapports KPI mensuels.

• Veiller à la disponibilité des plateformes de bases de données.

• Surveiller les performances des bases de données et optimiser l'efficacité des requêtes.



Sécurité et Conformité :

• Assurer la gestion des accès et des permissions aux bases de données.

• Assurer la sauvegarde des bases de données et la continuité en cas d'incident.

• Investiguer et remédier aux incidents de sécurité.

• Participer aux audits et implémenter les mesures correctives définies sur la protection des données et dans les rapports de sécurité.



Support et Formation :

• Apporter un appui technique aux partenaires sur les bases de données.

• Appui à l'utilisation des applications ICI auprès des agents opérationnels.

• Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques en sécurité et dans l'utilisation des outils de travail.



Analyse et Reporting :

• Traiter les données des partenaires pour l'élaboration des rapports mensuels.

• Analyser les données des bases de données des partenaires.

• Rédiger les rapports des activités réalisées.



Collaboration et Développement :

• Collaborer avec les autres départements pour comprendre leurs besoins en matière de données.

• Travailler avec l'équipe USI pour concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités et améliorations dans les bases de données existantes.



Gestion de Projet et Planification :

• Évaluer les besoins pour créer et administrer des bases de données, en accord avec les objectifs de l'organisation.

• Contribuer à la mise en œuvre des bases de visualisation des données recueillies.

• Réaliser toutes les tâches connexes en lien avec ses fonctions.



Profil du poste



Educations et expériences

De niveau BAC+4/5, titulaire d'un diplôme d'ingénieur en informatique avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine avec une spécialisation dans l'administration de bases de données.



Compétences

• Maîtrise du SQL (Structured Query Language) pour l'extraction, l'insertion, la mise à jour et la suppression de données.

• Connaissance de framework et bibliothèques de développement.

• Capacité à créer, tester et déployer des bases de données.

• Capacité à identifier et résoudre les problèmes liés aux bases de données.

• Connaissance dans la gestion de projets de base de données.

• Compétences pour anciens utilisateurs.

• Capacité à analyser, actualiser et corriger les bases de données.

• Connaissance des principes de sécurité informatique, y compris l'enquête des incidents de sécurité et la mise en œuvre de mesures correctives.



Techniques

• Connaissance approfondie des systèmes de gestion de bases de données (SGBD) tels que Microsoft SQL Server, HFSQL, PostgreSQL, MySQL.

• Capacité à utiliser des langages de programmation comme Python, Perl, ou Java pour écrire des scripts qui interagissent avec les bases de données.

• Connaissance des outils de visualisation de données (Excel, Power BI).

• Connaissance du système d'exploitation Windows.

• Certifications informatiques un atout.

• La connaissance de Windev mobile et Webdev est un plus.

Interpersonnelles

• Bonne communication écrite et orale.

• Rigueur et méthode.

• Aisance relationnelle, esprit d'équipe, sens de l'écoute.

• Sens de l'analyse et de la synthèse.

• Facilité d'apprentissage.



Langues

• Français courant ou langue maternelle.

• Compréhension de l'anglais professionnel à l'oral et à l'écrit.







Rémunération



Conformément à notre grille salariale ICI, le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 650.000 F CFA et 750.000 F CFA brut par mois, sur 13 mois.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l'expérience du ou du candidat-e et l'équité interne.

Outre le salaire de base ICI offre un package performant de bénéfices

Valeurs fondamentales d'ICI

Tous les membres du personnel d'ICI sont tenus d'adhérer aux valeurs fondamentales, de les respecter et de les promouvoir à tout moment : HUMANITE, INTEGRITE, NEUTRALITE , PARTENARIAT, INNOVATION. Pour plus de détails, veuillez consulter le site web :

(https://www.cocoainitiative.org/fr/propos-de-ici/la-fondation-international-cocoa-initiative/nos-valeurs)

Protection de l'enfant

ICI applique une politique de tolérance zéro concernant toutes les formes de négligence, de violence (sexuelle, physique, émotionnelle et psychologique) et d'exploitation (sexuelle et commerciale) envers les enfants. ICI s'engage à placer l'intérêt supérieur de l'enfant au centre de son travail, quelle que soit les capacités, de son appartenance ethnique, de sa foi, de son sexe, de sa sexualité et de sa culture. En postulant au sein d'ICI, vous acceptez automatiquement les termes ci-dessus et vous vous engagez à respecter ces principes de protection de l'enfance.

Égalité des chances et non-discrimination

ICI s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et de la non-discrimination pour tous et toutes les employés-ées et candidats ou candidats à l'emploi, et à offrir à ses employés et employées un environnement de travail équitable et exempt de toute discrimination.

Avertissement

ICI et ses partenaires de recrutement privilégiés ne demanderont JAMAIS de frais aux candidats et candidats, pour quelque raison que ce soit, au cours du processus de recrutement. Aucun frais de recrutement, aucun frais d'embauche, aucun dépôt de garantie, aucun frais de logiciel ou d'équipement n'est facturé aux candidats et candidats qui s'adressent à ICI.



Dossiers de candidature



Seuls les candidats et candidats autorisés à travailler sur en Côte d'Ivoire peuvent postuler.



Veuillez envoyer vos candidatures en français, accompagnées d'une lettre de motivation et de votre CV, à l'adresse suivante : recrutement-cdi@cocoainitiative.org



Veuillez utiliser une lettre de motivation et un CV à jour en tant que document unique. Veuillez également inclure les détails de votre rémunération actuelle et de vos attentes salariales.



Date limite de dépôt des candidatures : 12 janvier 2025 minuit