Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Face à la récurrence des besoins en personnel journalier pour des activités de manutention et aux difficultés de mobilisation rapide, Save the Children International Côte d’Ivoire lance un avis de recrutement visant à constituer un vivier structuré de manutentionnaires journaliers. Les personnes retenues seront mobilisées ponctuellement selon les besoins des bureaux, sous-bureaux et projets à travers le pays afin d’assurer la continuité des opérations logistiques. Les missions consistent notamment à exécuter des tâches de manutention et de logistique, répondre rapidement aux sollicitations, respecter les procédures internes et collaborer efficacement avec les équipes. L’engagement journalier ne pourra excéder une durée continue de trois mois. La rémunération journalière est fixée à 5 000 F CFA. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Banque africaine de développement (BAD) recherche un consultant junior pour aider la Division du développement urbain (PICU.2) à mettre en œuvre son programme de travail 2026. Le consultant contribuera aux tâches analytiques, opérationnelles et de coordination dans le cadre d’un portefeuille d’initiatives, de projets et d’événements liés au développement urbain durable et aux finances municipales. Ses responsabilités comprendront l’analyse financière et sectorielle, la préparation de documents clés, le soutien aux chefs de projet et le suivi des activités opérationnelles et de connaissances. Le consultant jouera un rôle clé dans la promotion des efforts de la division visant à renforcer le développement urbain, les finances municipales et la mobilité urbaine durable à travers le continent africain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Olam Agri recherche un Communication Manager (Afrique Francophone) basé à Abidjan pour développer, mettre en œuvre et superviser les stratégies de communication interne et externe ainsi que les relations publiques afin de renforcer l’image de marque, accroître la visibilité de l’entreprise et maintenir des relations positives avec toutes les parties prenantes. Les principales responsabilités incluent la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne, le développement de contenu pour les canaux internes, la coordination des outils de communication et des événements internes, la définition et l’exécution de la stratégie de communication externe, la préparation de communiqués de presse, de discours et de messages clés, l’amélioration de la notoriété de la marque, le renforcement de la réputation employeur, et le soutien aux campagnes numériques et sur les réseaux sociaux mettant en valeur le personnel et l’impact de l’entreprise. Le poste requiert un diplôme en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou domaine connexe, ainsi que 10 à 15 ans d’expérience en communication d’entreprise, de préférence dans un environnement multinational, de fortes compétences en rédaction, storytelling, gestion des parties prenantes, créativité, capacité à gérer plusieurs projets et compétences en communication digitale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Vacance Interne & Externe - Assistant(e) au Programme, G6, FT, Abidjan, Côte d'Ivoire (#59880), 1 an. L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation, qu’il s’agisse de programmes, de plaidoyer ou d’opérations. Sous la supervision et la direction du chef de la planification, du suivi, des données et des preuves (PMDE), l’assistant(e) de programme soutient la section en fournissant une gamme de services de soutien procédural, administratif et opérationnel pour l’élaboration, la mise en œuvre, l’exécution et le suivi du programme de pays, en veillant à ce que celui-ci soit mis en œuvre de manière efficace et en temps opportun. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel de la section, du bureau de pays, des partenaires et autres parties prenantes pour soutenir la gestion du programme, assurer le suivi des activités, la préparation de rapports, la gestion administrative et financière, le soutien logistique et opérationnel ainsi que la documentation et la communication des informations pertinentes. Formation requise : Diplôme d’études secondaires (BAC ou équivalent), de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés à la gestion de projets et/ou à la gestion administrative et financière ; expérience professionnelle d’au moins 6 ans dans des fonctions administratives ou de bureau à responsabilités croissantes ; solides compétences organisationnelles et numériques ; capacité à gérer plusieurs priorités ; connaissance des règles, règlements et méthodologies de programmation de l’UNICEF ; maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Cargill cherche un Environmental Health and Safety Specialist I pour sa division Food Enterprise à Abidjan, responsable de mettre en œuvre des programmes de gestion de l’environnement, de la santé et de la sécurité conformément aux exigences réglementaires locales et aux lignes directrices de l’entreprise. Le candidat évaluera les risques, opportunités et impacts liés à la santé et à la sécurité environnementale, mettra en œuvre des programmes et processus conformes aux normes ISO et aux réglementations gouvernementales, exécutera des activités telles que plan d’intervention d’urgence, gestion des incidents et accidents, formation et exercices d’évacuation, gérera les rapports et les dossiers relatifs à la santé et à la sécurité, participera aux audits réguliers et aux programmes de certification, et accomplira d’autres tâches assignées dans le cadre de la fonction. Cargill offre un environnement international dynamique avec un package de rémunération compétitif et des opportunités de développement de carrière. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le superviseur des travaux de réhabilitation et logisticien planifie, coordonne et supervise techniquement les travaux de réhabilitation des infrastructures scolaires (salles de classe, latrines, points d’eau) en veillant au respect des normes WASH et des standards du Ministère de l’Éducation Nationale et de l’Alphabétisation (MENA), des délais contractuels et des exigences des bailleurs. Il coordonne les interventions de réhabilitation des salles de classe dégradées et la mise en conformité des établissements, suit l’installation et la réhabilitation des latrines scolaires séparées et des points d’eau améliorés en assurant accessibilité, sécurité et conformité. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, DECP, MEAL, logistique et administration, et rend compte régulièrement au chef de projet de l’avancement des travaux tout en s’assurant du respect des règles de sécurité et de qualité sur les chantiers. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens. Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents. Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie. Le/la Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Il/Elle encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs fixés. Missions : connaître parfaitement son secteur et ses clients, identifier les besoins et attentes des clients ; développement des activités commerciales : accroître la notoriété de la marque, planifier le chiffre d’affaires, mettre en place des plans d’action commerciaux et organiser des animations ; manager et inspirer une équipe : former, motiver et coacher l’équipe pour atteindre les objectifs, gérer les plannings et réunions ; gérer les stocks et la comptabilité : assurer la tenue du magasin, gérer les inventaires et les rapports financiers, traiter les réclamations clients, fournisseurs et livreurs. Profil recherché : BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance ou Management avec au moins 3 années d’expérience en management d’équipe, expérience dans le domaine commercial ou gestion d’équipe un atout. Compétences attendues : vente et relation clients, gestion comptable et de stocks, maîtrise des outils informatiques et capacités d’analyse de données. Qualités personnelles : leader efficace, axé client, exemplaire et intègre, orienté résultats, organisé et fiable, motivé, ambitieux et bon communiquant. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

ExpiryDate : Non précisé

Description du poste : **Nestlé Côte d’Ivoire – Fabrique Yopougon recrute un Polyvalent dont les missions principales incluent la conduite des lignes de production en assurant le démarrage, la surveillance et l’arrêt des équipements selon les standards Nestlé, effectuer les réglages nécessaires pour garantir la qualité et la sécurité des produits, assurer l’approvisionnement en matières premières et emballages, détecter les anomalies et intervenir en premier niveau, vérifier les paramètres de production conformément aux procédures, signaler toute anomalie et appliquer des actions correctives, réaliser des opérations de nettoyage et d’entretien courant des machines, participer aux activités de maintenance préventive, intervenir sur plusieurs postes ou lignes selon les besoins, s’adapter aux changements de planning, encadrer une équipe d’opérateurs, organiser les rotations et la répartition des tâches, former les nouveaux arrivants, respecter les normes de sécurité et d’hygiène, atteindre les objectifs de rendement et minimiser les pertes, collaborer avec l’équipe et renseigner les fiches de production tout en remontant les incidents techniques. BTS en Mécanique, Électrotechnique, Électromécanique ou équivalent est requis, avec 3 à 5 ans d’expérience en production/polyvalent, des connaissances en maintenance mécanique et électrique, et une bonne maîtrise des outils du pack Microsoft Office. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Groupe industriel panafricain Eranove recrute un/e Sous Directeur/rice Développement RH Groupe rattaché(e) à la Direction du Capital Humain Groupe. La mission principale consiste à contribuer à l'amélioration continue de la stratégie de développement RH Groupe (engagement, performance, talents, leadership, mobilité), piloter sa mise en œuvre et assurer le développement des compétences nécessaires à la performance globale et durable du Groupe. Les responsabilités incluent : traduire la stratégie du Capital Humain en feuilles de route cohérentes, concevoir et piloter les projets RH transversaux et innovants, assurer un rôle de Business Partner auprès des Directions métiers et filiales, accompagner la démarche compétence Groupe et anticiper les besoins spécifiques, contribuer au reporting RH et aux comités de pilotage. Stratégie et projets : consolidation de la stratégie RH Groupe, planification et pilotage des grands projets (culture, engagement, marque employeur, digitalisation SIRH, diversité, inclusion, ESG), mise en place des outils de GPEC/GEPP. Recrutement, gestion des talents et mobilité interne : proposer des axes d’amélioration, structurer et encadrer les revues de personnel et plans de mobilité, piloter les processus de recrutement et mobilité Groupe, superviser les fonctions clés et talents stratégiques. Développement des compétences : élaborer et mettre en œuvre la politique de formation, consolider les référentiels de compétences, concevoir des parcours de montée en compétence et programmes de leadership, mettre en œuvre des plans pluriannuels de développement et outils innovants (reverse mentoring, ateliers RETEX). Performance et engagement : déployer le management de la performance, piloter l’évaluation, rétribution et reconnaissance, contribuer aux enquêtes d’engagement et qualité de vie au travail. Reporting RH : définir et suivre les indicateurs de performance, assurer le reporting au Directeur du Capital Humain et aux instances de gouvernance, fiabiliser les données. Profil : Bac+5 ou équivalent en RH, Droit privé/droit du travail, sciences sociales, psychologie du travail ou assimilé. Expérience : minimum 10 ans en RH (formation, talent acquisition, projets RH) dont 7 ans en encadrement dans un environnement complexe, matriciel et multiculturel. Expérience dans l’énergie, l’eau ou l’environnement un plus. Langues : Français requis, Anglais B2-C1 souhaité. Compétences techniques : maîtrise des stratégies et politiques de développement des compétences, ingénierie de formation, gestion des talents et plans de succession, outils GPEC, techniques de recrutement et évaluation, psychologie du travail et conduite du changement. Soft skills : leadership, relationnel et négociation, esprit d’analyse et synthèse, proactivité, capacité d’adaptation, innovation, rigueur et organisation, pédagogie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du développement de son activité B2B, notre client dans le secteur de la blanchisserie professionnelle recherche un.e Commercial Junior B2B pour structurer et développer son portefeuille de clients professionnels. Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Commercial.e partagera son temps entre le développement commercial et la gestion de portefeuille clients. Missions : Développement commercial (50%) : identifier et cibler des prospects professionnels, prospecter sur le terrain et par téléphone, présenter les services et leurs avantages, négocier et conclure des contrats avec de nouveaux clients. Gestion de portefeuille clients (50%) : assurer le suivi des clients existants, être l’interlocuteur privilégié après la signature, garantir la satisfaction client, détecter les opportunités de ventes additionnelles, faire remonter les besoins et axes d’amélioration. Organisation : 2,5 jours par semaine sur site, 2,5 jours par semaine dédiés à la prospection terrain. Profil : Bac+2 / Bac+3 en commerce ou équivalent, première expérience commerciale obligatoire, excellentes capacités relationnelles et sens de la négociation, autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Notre client est une entreprise opérant en Côte d’Ivoire dans le secteur de l’ameublement, spécialisée dans la commercialisation de mobilier de bureau. Dans le cadre du renforcement de ses équipes commerciales, nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain orienté(e) B2B. Missions : prospecter et développer un portefeuille de clients B2B à Abidjan ; promouvoir et vendre une gamme de mobilier standard ; identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ; assurer le suivi commercial, les relances et la fidélisation ; atteindre les objectifs de vente fixés. Profil : minimum 3 ans d’expérience en vente terrain, idéalement dans le secteur du mobilier ou de l’équipement ; solides compétences en prospection et négociation B2B ; autonomie, dynamisme, sens du relationnel et esprit de conquête ; bonne organisation et capacité de reporting. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Global Green Growth Institute (GGGI) recherche un Senior Program Officer pour piloter la mise en œuvre du projet « Youth Economic and Livelihood Empowerment through Green Entrepreneurship and Digital Transformation in Côte d’Ivoire » financé par KOICA et d’autres initiatives de développement durable en Côte d’Ivoire. Le/la Senior Program Officer sera responsable de la gestion quotidienne du projet, de la consultation continue avec les autorités gouvernementales et les parties prenantes, de la communication et du reporting vers les donateurs, de la supervision de l’équipe, de la mise en œuvre des activités, du suivi des progrès et de l’application des actions correctives lorsque nécessaire. Il/elle jouera un rôle clé dans l’identification des risques et opportunités de nouveaux projets, assurera la direction stratégique, aidera à construire des partenariats solides et garantira des rapports internes et externes de qualité dans le respect des standards de GGGI. Le/la candidat(e) travaillera en étroite collaboration avec le Country Representative basé à Abidjan, assurera le leadership de l’équipe et contribuera au développement durable et à l’impact du programme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Responsable Technique sera en charge de l’ensemble des activités techniques et opérationnelles des projets de construction. Missions : analyser les cahiers des charges, plans et contraintes techniques ; participer à la conception des projets avec les architectes et bureaux d'études ; élaborer les estimations de coûts, devis et plannings prévisionnels ; réaliser les études de faisabilité technique et financière ; choisir les solutions techniques adaptées (matériaux, procédés, équipements) ; coordonner les études techniques ; monter les appels d’offres ; définir les besoins en ressources humaines, matérielles et financières ; mettre en place la planification d’exécution et le suivi des travaux ; coordonner les intervenants (équipes internes, sous-traitants, fournisseurs) ; préparer les réunions de chantier et rapports d’avancement ; superviser les chantiers, contrôler la qualité des réalisations et le respect des normes ; anticiper les aléas techniques et proposer des solutions correctives ; veiller aux règles d’hygiène, sécurité et environnement ; suivre l'évolution des coûts et maîtriser le budget ; gérer situations de travaux, factures et avenants ; participer aux négociations avec sous-traitants et fournisseurs ; participer à la réception des ouvrages et levée des réserves ; constituer les dossiers techniques de fin de chantier ; assurer veille sur nouvelles techniques et normes du bâtiment ; promouvoir intégration de solutions innovantes (BIM, construction durable, économie d’énergie) ; participer à la digitalisation et modernisation des processus internes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer le diagnostic, la maintenance préventive et corrective des engins de concassage et de forage. Missions : recherche de pannes ; dépôt et repos des organes mécaniques ; installation de commandes de pièces détachées ; établissement des rapports d'activités ; gestion de la station d'entretien et du Pit stop ; suivi et contrôle des trains de chenille ; reconditionnement d’organes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques ; maintenance sur divers engins Komatsu, BOMAG, TEREX, SANDVIK, Caterpillar ; organisation et suivi de la maintenance corrective et préventive ; management des équipes de maintenance. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur benne qui assurera une conduite efficace de la machine, veillera à l'entretien de celle-ci et préviendra toute défectuosité mécanique se présentant. Le candidat doit posséder au minimum 2 années d'expérience au poste, des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction. Compétences : maîtrise de la conduite d'un camion benne, capacités analytiques. Aptitudes professionnelles : pragmatisme, dynamisme, anticipation, communication, contrôle, esprit d'équipe, rigueur, méthode, réactivité, disponibilité, grande capacité de travail, méticulosité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Pour les besoins de nos activités, nous recrutons un Opérateur de pelle qui assurera une conduite efficace de la machine, veillera à l'entretien de celle-ci et préviendra toute défectuosité mécanique se présentant. Le candidat doit posséder au minimum 2 années d'expérience au poste, des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP, travaux routiers et construction. Compétences : maîtrise de la conduite d'une pelle automatique, capacités analytiques. Aptitudes professionnelles : pragmatisme, dynamisme, anticipation, communication, contrôle, esprit d'équipe, rigueur, méthode, réactivité, disponibilité, grande capacité de travail, méticulosité. Pour postuler, envoyer CV

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités et du développement de son portefeuille clients, le Cabinet SORIGO recrute un(e) Commercial(e) dynamique et orienté(e) résultats. Missions : prospecter et développer un portefeuille clients (particuliers et entreprises), promouvoir et vendre les services du Cabinet, assurer le suivi commercial et fidélisation, participer à la stratégie commerciale, produire des rapports réguliers, atteindre les objectifs fixés.

Description du poste : Développer et gérer la présence digitale des marques du groupe (automobile, véhicules industriels, BTP et activités corporate), afin de renforcer la notoriété, soutenir les objectifs commerciaux et valoriser l'image institutionnelle. Missions principales : gestion des réseaux sociaux, création de contenus spécialisés, support aux actions commerciales et marketing, communication corporate, suivi de performance et reporting.

Description du poste : Savoir accueillir et orienter les visiteurs, gérer les appels téléphoniques et les messages, traiter le courrier physique et électronique, tenir à jour l'agenda de son responsable, organiser les réunions et faire le compte rendu, classer et archiver les dossiers et documents, gérer les fournitures bureaux. Profil : femme âgée de 28 ans et plus, maîtrise des outils informatiques, maîtrise des techniques écrites et orales, capacité de synthèse et d'analyse. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En tant que responsable des ventes institutionnelles, vos responsabilités comprendront les éléments suivants : apporter aide et soutien au responsable du développement commercial et au directeur général de l'unité de gestion d'actifs afin d'augmenter les actifs sous gestion, ce qui permettra d'augmenter l'activité et les revenus de manière rentable et économique ; comprendre les besoins et les objectifs d'investissement des clients et identifier les occasions pour EDC de fournir des solutions d'investissement répondant à ces besoins ; démarcher activement de nouveaux clients institutionnels afin d'assurer une croissance constante des actifs sous gestion et des revenus ; gérer efficacement la clientèle institutionnelle existante et fidéliser les clients ; atteindre les objectifs de vente et de performance fixés grâce à une utilisation efficace des ressources disponibles ; élaborer une stratégie marketing pour l'activité institutionnelle et un plan de mise en œuvre détaillé ; entretenir des relations efficaces avec les gestionnaires de relations clients d'Ecobank afin d'assurer une croissance constante des actifs sous gestion et des revenus grâce aux pistes commerciales qu'ils fournissent ; assurer une résolution rapide des demandes des clients institutionnels afin de les satisfaire pleinement ; identifier et mettre en œuvre des initiatives spécifiques pour conquérir de nouveaux marchés auprès de chaque prospect ; identifier, contacter et qualifier de nouveaux prospects au sein du marché ciblé, en effectuant des appels à froid et en assurant le suivi des pistes marketing ; élaborer et mettre en œuvre des réponses aux demandes des prospects et des clients ; organiser des rencontres individuelles avec les prospects ; organiser et réaliser des démonstrations et/ou des présentations des principaux produits et services de l'entreprise auprès des clients potentiels ; gérer les opportunités de vente du premier contact à la conclusion ; négocier et conclure de nouveaux contrats commerciaux ; collaborer étroitement avec les différents groupes bancaires d'Ecobank pour proposer et mettre en œuvre des activités de marketing et de communication ; prendre en charge la veille concurrentielle au sein du marché (tendances, concurrence et mises à jour de l'équipe commerciale). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités de renforcement et de la modernisation des systèmes d'information de laboratoire, Health Information System Côte d'Ivoire souhaite (HISP CI) recruter un expert en Système d'Information de Laboratoire (SIL) maîtrisant la solution BikaLIMS, incluant son déploiement, sa configuration avancée et son intégration avec les automates de laboratoire. Ce recrutement vise à assurer une gestion efficace, sécurisée et interopérable des données de laboratoire, à améliorer la qualité des résultats, à réduire les délais de traitement et à renforcer la traçabilité et la fiabilité des analyses. Les activités principales incluent : installer et configurer BikaLIMS (serveur, base de données, sauvegarde, sécurité) ; paramétrer les tests, méthodes, unités, seuils et contrôles qualité ; mettre en place les interfaces avec les automates (middleware, drivers, protocoles) ; tester les échanges de données (envoi des demandes, réception des résultats) ; anciens utilisateurs (biologistes, techniciens, administrateurs) ; assurer l'assistance technique et la maintenance corrective pendant la période convenue ; produire les rapports d'avancement et le rapport final de mission. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Rattaché(e) à la BU Digital, vous aurez pour principales missions la création et l'animation visuelle de l’entreprise sur tous les supports web et la conception des supports de communication internes et externes. Les tâches principales incluent : interaction avec la communauté de fans ; retransmissions en live d’événements ou création d’événements (généralement online) ; création de contenu : rédaction d’articles, créations graphiques, photos, vidéos, interviews ; veille sur son secteur d’activité, prenant en compte les tendances du marketing digital et l’étude de la concurrence ; édition de rapports statistiques sur les résultats obtenus ; participation aux campagnes d’e-mailing ; gestion de campagnes de référencement payant (SEA) sur Google et les réseaux sociaux. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recrutons pour nos clients dans divers domaines, à divers postes. Offre 1 : Événementiel : pour le lancement du Salon international des fournisseurs d'Afrique, à Abidjan, nous recrutons : des commerciaux digitaux et terrains, des call center spécialisés en vente et conclusion de marchés. Offre 2 : Nous recrutons 2 assistantes de direction option marketing et gestion, stage pré-emploi si performant. Objectif : faire des clôtures, recevoir des clients, manager, négocier marché, participer à l'organisation des formations. Offre 3 : Nous recrutons 3 stagiaires pour immobilier, négociation et création d'entreprises. Pour chaque poste, nous recherchons des personnes motivées, engagées, expérimentées et sérieuses, avec bienséance, bienveillance, sourire, accueillant et motivé. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Entreprise spécialisée dans la grande distribution, nous sommes à la recherche d'un Assistant Comptable. Sous la supervision du Directeur Financier, vous serez chargé(e) d'assurer le bon fonctionnement administratif et comptable de la branche. Vous apporterez un soutien clé dans la gestion des dossiers administratifs, le suivi comptable quotidien et la coordination des activités. Vous effectuerez des tâches variées telles que la tenue de la caisse, la saisie des écritures comptables, le suivi des factures clients et fournisseurs, la préparation des déclarations de TVA, la gestion des rapprochements bancaires. Vous pourrez également participer à la préparation des paies. Vous possédez de solides compétences techniques en comptabilité, ainsi que des qualités d'organisation et de rigueur. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : EBURKA CONSEILS recrute un Assistant RH (H/F) pour le compte d'une pharmacie située à Yopougon KM17. Activités principales : créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel ; rédiger tous les documents liés à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, attestations, courriers disciplinaires, etc.) ; faire le suivi des dossiers du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales, etc.) ; collecter les éléments variables de paie (pointage, primes, absences) ; traiter la paie et éditer les livrables de paie (bulletins, livre de paie, résumé des cotisations) ; élaborer les documents de fin de contrat (certificat de travail, relevé nominatif) ; calculer le solde de tout compte. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Un important groupe multi-sites dans le secteur éducatif recherche pour piloter la gestion de son capital humain : un(e) Head of People Experience. Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire sera chargé(e) de définir et déployer la stratégie RH alignée sur les objectifs de croissance ; superviser l’acquisition des compétences, du recrutement jusqu’à l’intégration des talents ; développer les compétences des collaborateurs et planifier la mise en œuvre du plan de formation ; mettre en place et animer un Talent Board pour identifier les hauts potentiels, sécuriser les successions et structurer les mobilités internes ; piloter la rétention des talents et réduire l’attrition grâce à une culture d’engagement durable et d’opportunités de croissance ; assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales ; élaborer la politique de rémunération et assurer la gestion efficiente de la paie ; développer les politiques sociales, les parcours de Career Growth & Development et renforcer la cohésion d’équipes multiculturelles ; harmoniser les pratiques RH sur l’ensemble des filiales ; veiller à la qualité des relations entre l’entreprise et les partenaires sociaux ; créer une expérience collaborateur engageante et inclusive ; conseiller la Direction Générale sur les questions touchant à la gestion des ressources humaines. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : EMERGIM SA, société de travaux publics et de construction intervenant en Côte d’Ivoire et dans la sous-région, recrute un opérateur de pelle marteau. Le candidat assurera la conduite efficace de la machine, veillera à son entretien et préviendra toute défectuosité mécanique.