Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire

Type de contrat : CDI🎯 Missions principales :

Suivre l'exécution des activités des travailleurs mis à disposition, en conformité avec les clauses contractuelles et les dispositions légales.



Participer activement à la prospection client et à la collecte des besoins en mise à disposition, administration et gestion des travailleurs temporaires, occasionnels ou sous-traitants.



Gérer les commandes clients liées au travail temporaire et à la sous-traitance.



Participer à la rédaction des offres techniques et financières.



Assurer la gestion administrative et logistique des missions du service Travail Temporaire et Sous-Traitance (TT/ST).



Gérer les clients TT/ST, les agents mis à disposition, et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés.



Collecter, vérifier et transmettre les fiches de pointage dans les délais.



Participer à la gestion des opérations de paie (visites, bulletins, suivi, règlements, délais, etc.).



Élaborer les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail, bilan social, etc.).



Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel TT/ST (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).



Veiller au respect du Code du travail et du règlement intérieur des entreprises utilisatrices.



Réaliser les formalités de fin de contrat des travailleurs temporaires.



Élaborer les reportings et rapports de gestion pour les clients.



Mettre à jour les tableaux de bord financiers (coûts fixes et variables, par service/département).



Gérer les inscriptions et règlements des auditeurs dans le cadre des actions de formation à la carte ou spontanées.



Participer à la gestion budgétaire, comptable et financière (facturation, imputation, comptabilisation, états financiers, etc.).



Contribuer au montage et au suivi des dossiers de financement auprès des partenaires financiers.



Contrôler les procédures de gestion et de suivi des contrats d'assurance.



Superviser la gestion des sinistres et assurer la qualité des souscriptions.



Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord liés au Système de Management de la Qualité (SMQ).



Gérer l'intégration et le suivi des agents dans le cadre de l'assurance maladie.



Profil du poste



👤 Profil recherché :

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Management, Sociologie ou équivalent.



Expérience minimum de 2 ans à un poste similaire, ou forte potentielité avérée.



Maîtrise des logiciels de paie, de gestion comptable et financière.



Bonne connaissance du droit du travail, des déclarations sociales et fiscales.



Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, esprit d'initiative et aisance en rédaction administrative.



Maîtrise des outils de suivi : tableaux de bord, reporting, indicateurs RH et financiers.



Dossiers de candidature



📩 Candidature :

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à : rh.mdholdingci@gmail.com

Date limite de dépôt : 15/05/2025

Description du poste : Description du poste

La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement recherche :



UN (01) TECHNICIEN WASH (H/F)



MISSION PRINCIPALE :



Faciliter l'exécution du Projet GIRE2 dans le département de Ferkessédougou, région du Tchologo



Mission 1 : Superviser les chantiers et la bonne conduite des travaux

Activités :

• Superviser l'approvisionnement quotidien des chantiers en matériels et matériaux et la présence des ouvriers sur les chantiers ;

• Contrôler la qualité et l'usage des matériels et matériaux ;

• Contrôler l'avancement des travaux, le suivi environnemental et sécuritaire et organiser des réunions de chantier régulières avec le prestataire choisi ;

• Coordonner avec le Responsable Adjoint du Projet GIRE2 et la logistique les actions à prendre dans la gestion des chantiers et du contrat



Mission 2 : Garantir la qualité des travaux



Activités :

• Assurer un contrôle régulier des travaux conformément aux clauses du cahier de charge ;

• Alerter son supérieur hiérarchique de tout cas de non-conformité des travaux ;

• Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux ;

• Documenter toutes les étapes des travaux et rédiger un rapport d'activités.



Mission 3 : Faciliter la mise en œuvre des activités du projet Wash /GIRE2



Activités :

• Participer à la planification et à la mise en œuvre des activités du projet dans les communautés bénéficiaires ;

• Assurer la mobilisation des communautés pour toutes les activités communautaires du projet ;

• Organisateur des séances de mobilisation et de sensibilisation dans la communauté ;

• Mettre en place ou redynamiser les comités de gestion des points d'eau dans les localités bénéficiaires du projet ;

• Participer à l'identification et à la sélection des OSC locales, champions et les membres des comités de gestion de points d'eau ;

• Accompagner à la mise en place et au fonctionnement des activités du projet dans les localités bénéficiaires ;

• Sensibiliser les populations bénéficiaires du projet sur l'importance des Pratiques Familiales Essentielles (traitement, conservation de l'eau de boisson ; hygiène de l'environnement et de l'habitat…) et les impacts du Changement Climatique.



Mission 4 : Participer à la mise en place de la plateforme de la gouvernance locale de l'eau dans les zones du projet

Activités :

• Accompagner les comités de gestion de l'eau à se fédérer au niveau sous-préfectoral en association de comités villageois de gestion de l'eau et l'échelle départementale à intégrer la FACGE (Fédération des Associations des Comités de Gestion des points d'Eau) ;

• Accompagner les OSC identifiées et l'association des comités de gestion à une organisation et un fonctionnement efficace à travers un renforcement de leurs capacités de gestion, de plaidoyer, de la communication via les médias, du dialogue participatif, de la prise de parole, du leadership.

• Accompagner le réseau de comités de gestion des points d'eau et les OSC de jeunes et de femmes dans l'analyse des résultats de performance des comités de gestion et dans leur implication dans le mécanisme de mutualisation et de redevabilité

• Assurer la préparation des activités du projet en lien avec les parties prenantes : rédaction des Tdrs, suivi et accompagnement de la réalisation des études préliminaires et des travaux du conseil de l'eau ;

• Fournir un support technique et faciliter les discussions dans les différentes réunions de la plateforme au niveau sous-préfectoral et préfectoral ;

• Organisateur des séances d'encadrement technique et méthodologique des OSC et associations de comités de gestion des points d'eau dans leurs travaux,

• Participant à la rédaction des rapports ou tout autre document d'analyse incluant la progression objective des activités réalisées ;

• Informer objectivement de manière transparente et régulière le Responsable Adjoint du projet sur l'avancée des activités et toute autre observation (vigilance) ;

• Participer au plaidoyer local pour renforcer l'adhésion des leaders communautaires à la mise en œuvre du projet.

• Participer au plaidoyer local des jeunes et des femmes pour leur implication dans les cotisations au sein des communautés.



Mission 5 : Participer au suivi et évaluation des activités communautaires

Activités :

• Collecter et analyser tous les éléments pertinents à l'atteinte des objectifs du projet au sein des communautés

• Collecter et transmettre les données de qualité des activités communautaires ;

• Élaborer les rapports des activités hebdomadaires / mensuels/ trimestriels/ annuels ;

• Participer aux réunions régulières de l'équipe projet ;

• Participant à la capitalisation et à la communication sur les activités réalisées ;

• Contribuer aux évaluations de projet.



Mission 6 : Participer au suivi et évaluation des activités communautaires

Activités :

• Suivre les principes ACF ;

• Assurer la confidentialité des informations ;

• Respecter les procédures hiérarchiques et les délais de rédaction des rapports ;

• Suivre les règlements intérieurs d'ACF :

• Assurer une stricte confidentialité sur le contenu des entretiens individuels avec les bénéficiaires et s'engager au respect du secret professionnel ;

• S'engager à contribuer au maintien d'une bonne relation de travail entre les différents départements ;

• Faire remonter par voie hiérarchique toutes informations en liens avec la sécurité des équipes et bénéficiaires ;

• Communiquer tout incident sécuritaire à sa hiérarchie ;



Profil du poste



Diplôme /Niveau d'étude : BAC + 2 . Minimum en sciences sociales, infrastructures, bâtiment ou tout autre domaine connexe avec une expérience de deux (2) ans à une fonction similaire ou expérience en supervision de travaux de renouvellement de PMH/ construction

Compétences requises :

• Avoir une expérience pertinente en communication communautaire, en sensibilisation et mobilisation communautaire et en renforcement de capacités d'agents de terrain communautaire ;

• Parler couramment la langue locale ;

• Maitriser la conduite de moto + permis de conduite de type A.



Dossiers de candidature



Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence en objet du courriel :

TECHWASH 052025

au plus tard le 13 mai 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes :

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org



Merci d'indiquer obligatoirement la référence de l'avis de recrutement en objet de votre candidature.

Description du poste : Description du poste

La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement recherche :



UN (01) RESPONSABLE PROJET ADJOINT EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT(H/F), pour la zone du Tchologo (FERKESSEDOUGOU)



MISSION PRINCIPALE :



Contribuer à la planification, à l'organisation, à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet « Accès durable à l'eau et à l'assainissement des populations en milieu rural du Bassin du Haut Bandama (Côte d'Ivoire) », en partenariat avec des structures gouvernementales et non gouvernementales.



Mission 1 : Mettre en œuvre et suivre les activités des interventions liées au projet Wash



La ou le Responsable de projet adjoint est chargé(e) :

- De l'atteinte des objectifs du projet GIRE 2 dans la zone d'intervention ;

- De la qualité de l'intervention du projet GIRE2 dans la zone d'intervention ;

- De la collecte des données de qualité sur les activités du projet ;

- De la réalisation en temps en heure et en qualité du reporting sur les activités du projet, de l'alerte au CT en cas de retards dans la mise en œuvre des activités, des risques et défis éventuels pouvant résulter de la bonne marche du projet ;

- De l'entretien des liens de partenariat avec les membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place et des membres des OSC accompagnant la mise en œuvre du projet.





Tâches spécifiques (liste non exhaustive) :

- Contribuer à la formalisation de la stratégie d'intervention, adaptée à la situation locale, et la promouvoir en partenariat avec les parties impliquées au projet ;

- Présenter le projet aux partenaires locaux (autorités administratives et locales, etc.) ;

- Planifier et mettre en œuvre les activités du projet dans la zone d'intervention ;

- Contribuer à la mise en place et au suivi du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du projet ;

- Collecter les informations de qualités sur les activités permettant d'alimenter les indicateurs et les résultats du projet et de prise de décisions stratégiques programmatiques ;

- Mobiliser les partenaires locaux pour s'assurer de la bonne réalisation des activités du projet ;

- Collecter les informations nécessaires pour la capitalisation sur les bonnes pratiques et les leçons apprises

- Etablir le Plan d'approvisionnement (PA), Suivre les livraisons et assurer la distribution sur le terrain ;

- Contribuer à la préparation et à la réalisation des enquêtes sur le projet ;

- Partager régulièrement des informations avec la hiérarchie afin de favoriser le développement de l'approche choisie ;

- Entretenir les liens de collaboration avec les partenaires locaux de la zone pour l'atteinte des objectifs du projet.

- Reporting :

o Collecter les données de qualité ;

o Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l'échelle du projet (APR, etc.) et la diffusion au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Réaliser régulièrement des synthèses sur l'état d'avancement du projet à destination au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Documenter pour capitaliser sur les innovations, les bonnes pratiques et cas à succès du projet.



Mission 2 : Superviser les chantiers et la bonne conduite des travaux et garantir la qualité



La ou le responsable de projet adjoint est chargé(e) de :

- De la conduite des travaux des chantiers

- De la qualité des travaux des chantiers

- De la supervision des chantiers

- Du partenariat dont il/elle a la charge



Tâches spécifiques (liste non exhaustive) :

- Superviser l'approvisionnement quotidien des chantiers en matériels et matériaux et la présence des ouvriers sur les chantiers ;

- Contrôler la qualité et l'usage des matériels et matériaux ;

- Contrôler l'avancement des travaux, le suivi environnemental et sécuritaire et organiser des réunions de chantier régulières avec les prestataires choisis ;

- Coordonner avec le Responsable de Projet EHA et la logistique les actions à prendre dans la gestion des chantiers et des contrats ;

- Assurer un contrôle régulier des travaux conformément aux clauses du cahier des charges ;

- Alerter son supérieur hiérarchique de tout cas de non-conformité des travaux ;

- Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux ;

- Documenter toutes les étapes des travaux et rédiger un rapport d'activités.





Mission 3 : Contribuer à analyser le contexte, à développer, à mettre en place et superviser les activités du projet



La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- De la gestion du cycle du projet

- De l'atteinte des objectifs d'ACF

- De la qualité du programme dont il/elle a la charge

- Du partenariat dont il/elle a la charge



Tâches spécifiques (liste non exhaustive) :

- Participer à l'analyse des besoins de la zone géographique en lien avec les autres secteurs ;

- Participer aux évaluations situationnelles pour le volet WASH ;

- Contribuer à la Formulation des propositions pour améliorer le projet le cas échéant en lien avec les autres domaines techniques en vue de développement des approches intégrées

- Promouvoir et superviser la qualité du projet ;

- Participer à la mise en place et au suivi du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du programme ;

- Accompagner l'établissement des commandes de consommables, faire le suivi, proposer des améliorations ;

- Participer à la Préparation et à la mise en œuvre des enquêtes sur le projet : développer les TDR, méthodologies et outils des enquêtes.

- Assurer l'implication, la participation et l'appropriation du projet par les partenaires.

- Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en suivant la politique de capitalisation d'ACF.



Mission 4 : Encadrer et Accompagner le renforcement des compétences des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau, des membres de l'association des artisans réparateurs, des membres des OSC.



La ou le responsable de projet adjoint est chargé(e) de :

- Mobiliser les parties impliquées pour une adhésion et appropriation du projet (sensibilisation, motivation, animation, suivi, …)

- Evaluer les compétences et acquis en matière de gouvernance locale de l'eau des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place, des membres de l'association des artisans réparateurs de pompes, des leaders communautaires, des membres des OSCs accompagnants le projet.

- Déterminer les besoins en matière de formation et renforcer les compétences



Tâches spécifiques (liste non exhaustive) :

- Organisateur des rencontres de sensibilisation et de mobilisation des parties participent pour une compréhension, adhésion et appropriation des actions du projet ;

- Accompagner les structures communautaires de gestion des points d'eau dans la planification, la gestion des contributions financières/cotisation et suivi des réparations des pompes.

- Déterminer avec les structures communautaires de gestion des points d'eau, l'association des artisans réparateurs leurs besoins en matières de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures.

- Impliquer les OSC dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires (sensibilisation et remobilisations des communautés aux actions du projet) et de Déterminer avec les OSC leurs besoins en matière de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures et en matière de plaidoyer.

- Amener les OSC à porter le plaidoyer des questions de l'eau potable dans le tchologo auprès des entités des parties prenantes, entités décentralisées et déconcentrées.



Profil du poste



Diplôme/ Niveau d'études :

Diplôme BAC + 3/4 au minimum en WASH + expérience professionnelle en Gestion de projet

Quatre (04) années d'expériences



Compétences requises :

- Connaissance des politiques et système d'eau et assainissement en Côte d'Ivoire ;

- Expérience en réhabilitation /création de point d'eau ;

- Expérience sur des projets de gouvernance de l'eau ;

- Bonne connaissance des nouvelles technologies ;

- Expérience en ONG ;

- Bonne capacité d'analyse ;

- Compétences en formation et en gestion d'équipe ;

- Connaissances informatiques : Word, Excel, EpiInfo



Qualités interpersonnelles :

- Esprit d'équipe, capacité à obtenir l'adhésion, le compromis, Capacité d'écoute et de transmission ;

- Capacité d'organisation, capacité de travail, ténacité ;

- Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale ;

- Bonne capacité de négociation et de diplomatie.



Compétences managériales, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, gestion de projet



Dossiers de candidature



Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence en objet du courriel : RPA WASH 052025

au plus tard le 13 mai 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes :

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion comptable complète



Tenue de la comptabilité générale/analytique (spécificités pétrolières)



Opérations courantes : saisie, lettrage, rapprochements bancaires



Élaboration des états financiers et reporting



Conformité & stratégie



Déclarations fiscales (TVA, BIC, impôts) et veille réglementaire



Contribution à l’analyse financière pour les décisions stratégiques



Préparation des audits (internes/externes)



Optimisation continue



Participation aux tableaux de bord de gestion



Proposition d’améliorations des outils/procédures



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2 en Comptabilité/Finance

Expérience : 1 à 2 ans (secteur pétrolier idéal)

Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels comptables et d’Excel avancé (TCD, formules)



Connaissance des obligations fiscales pétrolières

Soft skills :



Rigueur, autonomie, confidentialité



Résistance au stress et respect des délais



AVANTAGES

Rémunération attractive + évolutions possibles

Environnement collaboratif dans un secteur clé



CANDIDATURE

📧 Envoyez votre CV + 3 phrases de motivation à :

recrutement@co-pilotes.net

Description du poste : POSTES DISPONIBLES

1. Secrétaire

Rémunération : 300 000 FCFA net/mois



Profil recherché :



Maîtrise de l’accueil et de la gestion administrative



Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)



2. Chauffeur

Rémunération : 150 000 FCFA net/mois



Profil recherché :



Titulaire d’un permis de conduire valide



Ponctuel et bonne connaissance d’Abidjan



3. Femme de ménage

Rémunération : 100 000 FCFA net/mois



Profil recherché :



Rigueur, propreté et discrétion



Expérience en entretien de locaux



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV à : recrutement@sns.ci



Objet du mail : Indiquer clairement le poste souhaité (ex: « Candidature – Secrétaire »)



Date limite : Dès que possible (postes à pourvoir rapidement)



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Contact :

📧 recrutement@sns.ci

Description du poste : Principales Missions :

Sous la supervision du Responsable maintenance, l’électricien aura pour missions :



Maintenance et installation des équipements électriques :



Installation et raccordement des équipements électriques.



Maintenance préventive et corrective des installations industrielles.



Diagnostic et résolution rapide des pannes électriques.



Sécurité et conformité des installations :



Respect des normes de sécurité électrique et industrielle.



Contrôles réguliers pour garantir la conformité des équipements.



Propositions de solutions d’amélioration pour optimiser la fiabilité.



Suivi et gestion des interventions :



Rédaction de rapports d’intervention et mise à jour des fiches techniques.



Collaboration avec les équipes de maintenance et de production.



Gestion des achats de matériel électrique et du stock de pièces de rechange.



Profil recherché :

Formation : BAC+2 en Électricité industrielle, Electrotechnique ou équivalent.



Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire (secteur mines et carrières).



Compétences : Expertise en gestion technique, analyse des performances et amélioration continue.



Modalités de candidature :

Date limite : Vendredi 09 mai 2025 à 17h00.



Documents requis : CV + lettre de motivation (avec prétention salariale).



Adresse d’envoi : recrutement@elitecarrieres.com



Objet du mail : « Recrutement Electricien – Elite Carrières »



NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Coordonnées de l’entreprise :

SA au Capital de 1,4 Milliards de FCFA • RCCM : CI-BKE-01-2022-M-01923 • C.C : 2301458 D

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion opérationnelle du transport :



Organisation et suivi des flux de marchandises (import/export)



Sélection des modes de transport (routier, maritime, aérien)



Traçabilité des envois via les logiciels dédiés



Administration douanière :



Préparation des dossiers de dédouanement



Rédaction des documents légaux (lettres de voiture, connaissements)



Gestion des assurances marchandises



Résolution des litiges :



Traitement des réclamations clients et fournisseurs



Prise en charge des dommages et contentieux



Optimisation logistique :



Analyse des coûts et délais de transport



Proposition de solutions d’optimisation



PROFIL EXIGÉ :

Formation :



Bac+2 minimum en Transport/Logistique ou domaine connexe



Expérience :



3 ans en transit international (BTP ou secteur industriel apprécié)



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de gestion logistique (ex : GEFCO, Transfollow)



Expertise en procédures douanières ivoiriennes



Connaissance approfondie des incoterms



Qualités requises :

Rigueur extrême dans le suivi administratif

Capacité d’anticipation des risques logistiques

Résistance au stress en contexte d’urgence



DOCUMENTS À FOURNIR :

CV détaillé avec 3 références professionnelles



Copie certifiée du diplôme



Lettre de motivation (optionnelle mais recommandée)



CANDIDATURE :

Option 1 : Envoi par email

Adresse : recrute@a2i-outsourcinghr.com

Objet : « Candidature Agent Transit BTP – [Votre nom] »



Option 2 : Dépôt en ligne

Site : www.a2i-outsourcinghr.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

✔ Gestion Administrative :



Accueil physique et téléphonique de la Direction Générale



Gestion des agendas (planification, suivi des échéances)



Enregistrement et classement du courrier (arrivée/départ)



✔ Logistique & Organisation :



Gestion des moyens matériels et équipements de la société



Coordination des activités internes et externes



Entretien des ressources générales (bâtiments, flotte, énergie)



✔ Support Opérationnel :



Veille à l’application des procédures administratives



Redistribution des moyens généraux selon les besoins



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience :

BAC+2/3/4 en Assistanat de Direction ou domaine équivalent



Minimum 3 ans d’expérience significative dans un poste similaire



Compétences Techniques :

Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)



Connaissance des techniques d’assistanat de direction



Qualités Humaines :

Bilingue (français + autre langue)



Sens de l’organisation, rigueur et discrétion



Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe



Adaptabilité et flexibilité



Exigence Géographique :

Habiter à Marcory ou Abidjan Sud (priorité aux candidats locaux)



MODALITÉS

Type de contrat : CDI ou CDD (à préciser)



Lieu de travail : Siège de KAME SERVICES PLUS



CANDIDATURE

Envoyez votre CV + Lettre de Motivation aux adresses :

📧 eva.kangaa@gmail.com

📧 recrutement@kameservices.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion des factures fournisseurs :



Enregistrement, validation et imputation comptable (distinction achats/investissements)



Vérification de la conformité des factures (bons de commande, réceptions)



Lettrage et justification des comptes fournisseurs



Gestion des paiements :



Établissement d’échéanciers et propositions de domiciliation



Préparation et suivi des paiements selon les échéances contractuelles



Réconciliation des paiements



Contrôle et reporting :



Suivi des litiges et proposition de solutions correctives



Participation aux clôtures comptables (mensuelles, trimestrielles, annuelles)



Analyse des provisions (factures non parvenues, charges à payer)



Conformité fiscale :



Respect des obligations fiscales (TVA, retenue à la source)



Collaboration avec les auditeurs internes/externes



Optimisation des processus :



Collaboration avec les services Achats, Logistique et Trésorerie



Proposition d’améliorations des processus comptables



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2/3 en Comptabilité, Finance ou Gestion



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire (secteur technologique ou industriel apprécié)



Compétences techniques :



Maîtrise des normes SYSCOHADA



Connaissance approfondie du cycle fournisseurs



Expérience dans les processus de validation de paiements



Disponibilité : Immédiate



MODALITÉS

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire



Type de contrat : À préciser lors de l’entretien



CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse :

📧 soustraitance@rmo.ci

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

✔ Accueil & Conseil Client :



Accueillir et conseiller les clients avec expertise sur les produits cosmétiques.



Assurer une expérience client personnalisée et fidéliser la clientèle.



✔ Vente & Promotion :



Gérer les ventes en boutique avec un esprit commercial aiguisé.



Promouvoir les produits via les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok).



Créer du contenu attractif (photos, vidéos, stories) pour booster la visibilité de la boutique.



✔ Gestion Opérationnelle :



Participer à la gestion des stocks et à la mise en valeur des produits en magasin.



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience : Confirmée en vente et conseil en cosmétiques.



Compétences :



Maîtrise des réseaux sociaux et sens du marketing digital.



Excellente communication, rigueur et esprit commercial.



Créativité et passion pour l’univers de la beauté.



CE QUE NOUS OFFRONS

Un poste stimulant avec autonomie et responsabilités.



Un environnement de travail convivial et des produits de qualité.



Rémunération : Salaire + prime sur CA + avantages.



CANDIDATURE

Envoyez votre CV + une courte présentation à :

📧 sequoiastores@gmail.com

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion optimisée du parc automobile : Amélioration de la performance et de la mobilité des flottes clients.



Maintenance et suivi :



Planification des maintenances et vérification des documents véhicules.



Prise de rendez-vous (révisions, visites techniques, pannes).



Relation client :



Conseils sur l’utilisation des flottes (mail/téléphone).



Transmission de devis et relance pour régularisation des commandes.



Orientation vers l’assistance en cas de panne/sinistre.



Administratif et coordination :



Mise à jour des fichiers de suivi et exécution rigoureuse du planning.



Gestion des véhicules de remplacement LOXEA.



Remplacement ponctuel des collaborateurs de l’Exploitation.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : BAC+2/3 en Logistique (gestion de flotte), Commerce, Marketing (relation client) ou domaine connexe.



Expérience : 1 à 3 ans dans un poste similaire (un atout).



Compétences :



Maîtrise des outils de gestion de parc automobile.



Excellente organisation et rigueur.



Aisance relationnelle et sens du service client.



MODALITÉS

Localisation : Côte d’Ivoire.



Type de contrat : À préciser lors de l’entretien.

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Réaliser les travaux de mise en place des budgets prévisionnels et élaborer les outils de suivi des résultats (production commerciale, stocks, rentabilité des investissements, etc.).



Analyser et consolider les données budgétaires, identifier les écarts entre prévisions et réalisations.



Conduire des études de contrôle de gestion (coûts, rentabilité) et proposer des améliorations de procédures.



Participer à la validation du résultat mensuel et finaliser les reportings dans les délais.



Élaborer le rapport de gestion mensuel et proposer des solutions correctives.



Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l’entreprise.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac +4/5 en Gestion, Finance, Comptabilité.



Expérience : 5 à 7 ans dans une fonction similaire.



Compétences : Maîtrise de la structuration financière et des outils informatiques.



Qualités : Organisation, intégrité, analyse critique, synthèse, résistance au stress, discrétion.



MODALITÉS

Localisation : Abidjan.



Contrat : CDI.



Déplacements : Possibilité de déplacements et gestion d’urgences.



Prise de poste : 1er juillet 2025.

Description du poste : Description

SERVTEC Côte d’Ivoire recherche pour un client dans le domaine de la restauration 3 profils expérimentés :



Un(e) Caissier(ère)



Un(e) Assistant(e) commercial(e)



Un(e) Assistant(e) administratif(ve)



Vous remplissez les conditions suivantes :



Bonne connaissance du domaine de la restauration haut de gamme



Expérience de 2 à 3 années minimum



Postes basés à Abidjan

Prise de fonction : ASAP

Contrat à temps plein



Rejoignez notre équipe dès maintenant en envoyant votre CV par email à : recrutement.rci@servtec-international.com en précisant l’intitulé du poste dans l’objet

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Responsable de Groupe d’Agences, vous :

Piloterez l’agence comme un centre de profit

Déclinerez les objectifs commerciaux de la banque

Développerez le fonds de commerce (particuliers & professionnels)

Manageriez une équipe et assurerez la formation continue

Garantirez la conformité (procédures, sécurité, risques)

Superviserez :



Actions commerciales et veille concurrentielle



Gestion des réclamations clients



Fonctionnement des GAB



Analyse et reporting régulier



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

Bac+4/5 en École de Commerce / Finance / Gestion



Spécialisation bancaire appréciée



Expérience :

3 à 5 ans en banque (idéalement en gestion d’agence)



Compétences clés :

Leadership et management d’équipe



Excellente maîtrise des enjeux bancaires



Analyse financière et gestion des risques



Orientation client et résultats



POUR POSTULER

Envoyez votre dossier (CV + lettre de motivation) à :



✍️ Objet : « Candidature – Responsable d’Agence SIB »



#Banque #Finance #Management #Emploi

La SIB valorise l’égalité des chances.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de Service, les stagiaires auront pour missions de :



Saisir et mettre à jour les dépenses mensuelles liées au parc automobile ;



Enregistrer et suivre les consommations de carburant ;



Vérifier les ordres de mission et les documents afférents ;



Participer au suivi de la gestion des stocks de matériel et de carburant.



Profil recherché

Formation :

Titulaire d’un Bac+2/3 en Gestion, Logistique, Comptabilité ou domaine équivalent.



Une première expérience ou stage dans un service logistique/administratif serait un atout.



Compétences et qualités requises :

Rigueur, sens de l’organisation et esprit méthodique ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier) ;



Autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe ;



Capacité à respecter les délais et à gérer les priorités.



Dossier de candidature

Les candidats doivent envoyer :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation personnalisée ;



La copie du diplôme le plus récent.



Adresse d’envoi : recrutement934@gmail.com

Objet du mail : Recrutement – Stage Moyens Généraux



⚠ Date limite : Lundi 12 mai 2025 à 17h00 (heure exacte)



Informations complémentaires

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Aucun frais n’est exigé pour ce processus de recrutement.



Le FER est un acteur clé de l’entretien routier en Côte d’Ivoire, offrant un cadre professionnel formateur pour les jeunes diplômés.

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision de la Responsable de l'acquisition et du développement des talents, le ou la Stagiaire en développement des ressources humaines devra.. :

Participer à la mise en œuvre des opérations de gestion de l'emploi, des qualifications et des compétences

Gérer les tâches administratives, y compris le traitement des documents et la création de tableaux de bord

Soutenir la logistique de recrutement et les processus d'intégration

Coordonner la logistique de la formation et de l'évaluation

Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord et des rapports de gestion des ressources humaines.

Veiller au respect des délais et des procédures organisationnelles.

Qualifications

Qualifications essentielles :

Licence (Bac +3) en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Maîtrise de la création et du suivi de tableaux de bord

Connaissance approfondie des techniques de recrutement

Connaissance avérée des principes de l'ingénierie de la formation

Avoir minimum de 6 mois d'expérience dans le développement des ressources humaines

Compétences et qualités requises :

Compétences organisationnelles exceptionnelles avec un grand souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter des délais stricts.

Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration

Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement d'équipe

Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes

Le candidat retenu doit faire preuve d'un engagement en faveur du développement professionnel et du respect des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Il devra contribuer de manière significative aux objectifs du département tout en respectant les normes les plus strictes en matière de confidentialité et de conduite éthique.

Description du poste : Descriptif du poste

Localisation: Palmeraie, Abidjan - poste à pourvoir dès que possible

Le/La Chasseur de Talents intégrera l’équipe Talents de Lapaire et travaillera directement avec le Chargé de Développement RH. Il/Elle participera activement à la croissance des équipes de Lapaire en sélectionnant les meilleurs profils.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Poster les offres d’emploi à pourvoir sur les différentes plateformes

Suivre l’agenda de recrutement de l’entreprise

Recueillir les informations clés du poste en vue de rédiger l’offre d’emploi

Rédiger et soumettre les offres d’emploi à son supérieur

Poster les offres d’emploi sur les plateformes locales et l’ATS de l’entreprise

Sélectionner les meilleurs profils correspondant aux besoins des postes

Rechercher des candidats exceptionnels et trier les candidatures reçues sur la base des compétences et qualités requises pour le poste

Prendre contact avec les candidats et réaliser les entretiens de screening par téléphone ou en ligne

Analyser et évaluer les réponses des candidats aux questionnaires de screening

Réaliser des entretiens d’embauche complets avec les candidats retenus et suivi des tests techniques réalisés par les candidats

Réaliser des compte-rendus d’entretien concis et précis aidant à la prise de décision

Assurer une relation fluide avec les candidats

Créer de l’intérêt pour l’entreprise et participer à faire grandir la marque employeur

Coordonner la prise de rendez-vous entre les membres de la direction et les candidats

Informer les candidats sur le processus de recrutement, faire le suivi du statut des candidatures par email ou téléphone

Participation à la vie et au développement du département RH : newsletter, page Linkedin etc.

Profil recherché

Titulaire d’un Brevet de Technicien Supérieur en Gestion des Ressources Humaine et première expérience réussie au sein d’un département de Ressources Humaines / Recrutement.

Aisance avec les outils digitaux nécessaire (ATS), bonne connaissance d’Excel / Google sheet.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Sens relationnel: Vous aimez aller au contact des autres, établir une connection avec autrui pour faciliter la communication, y compris par téléphone

Curieux: Vous savez vous intéressez aux autres et comprendre qui ils sont

Organisé et méticuleux: Vous êtes rigoureux et assurez un suivi quotidien de vos tâches

Dynamique et motivé: Vous savez réagir vite, êtes motivé et passionné par votre travail

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Esprit d’équipe: Vous aimez échanger avec vos collègues et créer un esprit de corps pour atteindre les objectifs de l’entreprises

Description du poste : Description du poste

L'ONG FEMME FAMILLE SOLIDARITE ex- Femme Famille Sida située à Sassandra recrute sur le projet MIEN RASSOU Financé par SEV-CI (Santé Espoir et Vie) avec l'appui financier du CDC PEPFAR un (01) opérateur de saisie basé à San-Pedro.

Sous la responsabilité et la supervision du chef de projet, en collaboration directe avec le Gestionnaire de Base de données, l'opérateur de saisie assurera les tâches suivantes : • Vérifier la qualité des données transmises pour la saisie

- Renseigner les différents registres (TARV, soin et soutien)

- Veuillez au bon rangement des outils de collecte de données

- Signaler au GD les données manquantes et les erreurs dans les outils papiers (registres, dossier patient et rapport journalier/hebdomadaire)

- Saisir les données du dossier patient, les données de laboratoire, les données de pharmacie et des rapports périodiques produits.

- Participer à toutes autres tâches relatives à la gestion des données

- Tenir à jour tous les fichiers de case management

- Gérer le premier niveau de contrôle de la qualité des données

- Renforcer les capacités des acteurs du site au bon remplissage des outils de collecte de données

- Participer à la mise en œuvre des études, enquêtes et autres recherches opérationnels

- Toutes autres taches et activités connexe en rapport avec le poste

- Contribuer au renforcement des capacités du personnel technique (Assistante sociale, Conseiller Communautaire et clinique,etc.)sur la collecte de données en conformité avec le plan national de suivi et évaluation

-Contribuer à la coordination de l'ensemble des activités de suivi et évaluation du projet

- Contribuer à la coordination des activités de collecte et de traitement des données du projet

- Contribuer à l'élaboration et la production des rapports programmatiques périodiques

- Contribuer à l'édition des rapports techniques périodiques - Participer aux réunions de l'équipe technique et établir les comptes rendus de réunions - Contribuer à la gestion de l'archivage des documents techniques;

- Rendre disponible les outils de collecte de données (registre de conseil-dépistage, de l'index testing, suivi des positifs, suivi des bénéficiaires…)- Assurer la collecte journalière des données des activités menées par les prestataires médico-sociaux(Médecin,infirmier,Assistante sociale,CC,etc.) - Renseigner au quotidien les bases de données relatives au projet (bases nationales, bases du partenaire technique et financier) -Participer aux réunions périodiques de suivi du projet

Profil du poste

Qualifications Etre titulaire d'un BAC/BT/BEP en informatique, secrétariat ou équivalent

- Avoir une formation professionnelle en gestion de programme de lutte contre le VIH -Sida; Expériences - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans la gestion programmatique, financière et administrative de projets dont 1 an en relation avec des programmes VIH/sida ; - Aptitudes

- Parfaite maîtrise du français; - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel,Access,etc.) et une grande rapidité dans la saisie des données;- Bonne connaissance des techniques de classement et d'archivage physique et électronique

- Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de proactivité ; - Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ;

- Avoir une bonne connaissance de la politique de lutte contre le VIH/SIDA en Côte d'Ivoire, du cadre institutionnel de cette lutte et des stratégies adoptées pour faire face à la pandémie ;

- Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ; - Ouverture d'esprit et volonté de faire preuve d'adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs.

- Le present poste est basé à SAN-PEDRO

-Le salaire de base est 150.000fr cfa

Dossiers de candidature

Documents à fournir - CV détaillé avec photo en couleur (avec des adresses exactes de 2 références que nous pourrons consulter au besoin) - Lettre de motivation adressée à « Madame la Directrice Exécutive » + Prétentions salariales - Copie des documents attestant les expériences acquises (attestation ou certificat de travail) - Copie du ou des diplômes exigés pour le poste - Photocopie de la CNI ou tout autre document équivalent attestant de votre nationalité ivoirienne NB : Les documents à fournir doivent être transmis au format PDF de préférence et en un mail unique Date et modalités de dépôt des dossiers de candidature Le dépôt de dossier de candidature se fait, exclusivement, en envoyant un Email avec comme objet « Dépôt candidature FFS_ OPS SanPedro_MIEN-RASSOU 2 » à : ongffsrecrutement2016@gmail.com ; Contacts :

05 95 26 73 60 La date d'ouverture de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 07 Mai 2025 dès publication de l'annonce La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 12 Mai 2025 à 17 h 00 TU délai de rigueur Les dossiers seront dépouillés en séance privée par le Comité de Recrutement de l'ONG FFS Seuls les candidats(es) sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour le test d'embauche (test écrit et/ou oral) qui se tiendra à notre siège sis à San-Pedro.

Description du poste : Description du poste

La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement recherche:

UN (01) RESPONSABLE PROJET ADJOINT EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT(H/F), pour la zone du Tchologo (FERKESSEDOUGOU)

MISSION PRINCIPALE:

Contribuer à la planification, à l'organisation, à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet « Accès durable à l'eau et à l'assainissement des populations en milieu rural du Bassin du Haut Bandama (Côte d'Ivoire) », en partenariat avec des structures gouvernementales et non gouvernementales.

Mission 1 : Mettre en œuvre et suivre les activités des interventions liées au projet Wash

La ou le Responsable de projet adjoint est chargé(e) :

- De l'atteinte des objectifs du projet GIRE 2 dans la zone d'intervention ;

- De la qualité de l'intervention du projet GIRE2 dans la zone d'intervention ;

- De la collecte des données de qualité sur les activités du projet ;

- De la réalisation en temps en heure et en qualité du reporting sur les activités du projet, de l'alerte au CT en cas de retards dans la mise en œuvre des activités, des risques et défis éventuels empêchant la bonne marche du projet ;

- De l'entretien des liens de partenariat avec les membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place et des membres des OSCs accompagnant la mise en œuvre du projet.

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Contribuer à la formalisation de la stratégie d'intervention, adaptée à la situation locale, et la promouvoir en partenariat avec les parties prenantes au projet ;

- Présenter le projet aux partenaires locaux (autorités administratives et locales, etc.) ;

- Planifier et mettre en œuvre les activités du projet dans la zone d'intervention ;

- Contribuer à la mise en place et au suivre du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du projet ;

- Collecter les informations de qualités sur les activités permettant d'alimenter les indicateurs et les résultats du projet et de prise de décisions stratégiques programmatique ;

- Mobiliser les partenaires locaux pour s'assurer de la bonne réalisation des activités du projet ;

- Collecter les informations nécessaires pour la capitalisation sur les bonnes pratiques et les leçons apprises

- Etablir le Plan d'approvisionnement (PA), Suivre les livraisons et assurer la distribution sur le terrain ;

- Contribuer à la préparation et à la réalisation des enquêtes sur le projet ;

- Partager régulièrement des informations avec la hiérarchie afin de favoriser le développement de l'approche choisie ;

- Entretenir les liens de collaboration avec les partenaires locaux de la zone pour l'atteinte des objectifs du projet.

- Reporting :

o Collecter les données de qualité ;

o Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l'échelle du projet (APR, etc.) et la diffuser au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Réaliser régulièrement des synthèses sur l'état d'avancement du projet à destination au coordinateur terrain et au Responsable Département Wash (référent fonctionnel) ;

o Documenter pour capitaliser sur les innovations, les bonnes pratiques et cas à succès du projet.

Mission 2 : Superviser les chantiers et la bonne conduite des travaux et garantir la qualité

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- De la conduite des travaux des chantiers

- De la qualité des travaux des chantiers

- De la supervision des chantiers

- Du partenariat dont il/elle a la charge

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Superviser l'approvisionnement quotidien des chantiers en matériels et matériaux et la présence des ouvriers sur les chantiers ;

- Contrôler la qualité et l'usage des matériels et matériaux ;

- Contrôler l'avancement des travaux, le suivi environnemental et sécuritaire et organiser des réunions de chantier régulières avec les prestataires choisis ;

- Coordonner avec le Responsable de Projet EHA et la logistique les actions à prendre dans la gestion des chantiers et des contrats ;

- Assurer un contrôle régulier des travaux conformément aux clauses du cahier des charges ;

- Alerter son supérieur hiérarchique de tout cas de non-conformité des travaux ;

- Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux ;

- Documenter toutes les étapes des travaux et rédiger un rapport d'activités.

Mission 3 : Contribuer à analyser le contexte, à développer, à mettre en place et superviser les activités du projet

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- De la gestion du cycle du projet

- De l'atteinte des objectifs d'ACF

- De la qualité du programme dont il/elle a la charge

- Du partenariat dont il/elle a la charge

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Participer à l'analyse des besoins de la zone géographique en lien avec les autres secteurs ;

- Participer aux évaluations situationnelles pour le volet WASH ;

- Contribuer à la Formulation des propositions pour améliorer le projet le cas échéant en lien avec les autres domaines techniques en vue de développer des approches intégrées

- Promouvoir et superviser la qualité du projet ;

- Participer à la mise en place et au suivi du système de collecte de données permettant l'analyse et le suivi du programme ;

- Accompagner l'établissement des commandes de consommables, faire le suivi, proposer des améliorations ;

- Participer à la Préparation et à la mise en œuvre des enquêtes sur le projet : développer les TDRs, méthodologies et outils des enquêtes.

- Assurer l'implication, la participation et l'appropriation du projet par les partenaires.

- Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en suivant la politique de capitalisation d'ACF.

Mission 4 : Encadrer et Accompagner le renforcement des compétences des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau, des membres de l'association des artisans réparateurs, des membres des OSCs.

La ou le responsable de projet adjoint est chargé (e) de :

- Mobiliser les parties prenantes pour une adhésion et appropriation du projet (sensibilisation, motivation, animation, suivi, …)

- Evaluer les compétences et acquis en matière de gouvernance locale de l'eau des membres des structures communautaires de gestion des points d'eau mis en place, des membres de l'association des artisans réparateurs de pompes, des leaders communautaires, des membres des OSCs accompagnants le projet.

- Déterminer les besoins en matière de formation et renforcer les compétences

Tâches spécifiques (liste non-exhaustive) :

- Organiser des rencontres de sensibilisation et de mobilisation des parties prenantes pour une compréhension, adhésion et appropriation des actions du projet ;

- Accompagner les structures communautaires de gestion des points d'eau dans la planification, la gestion des contributions financières/ cotisation et suivi des réparations des pompes.

- Déterminer avec les structures communautaires de gestion des points d'eau, l'association des artisans réparateurs leurs besoins en matières de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures.

- Impliquer les OSCs dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires (sensibilisation et remobilisations des communautés aux actions du projet) et de Déterminer avec les OSCs leurs besoins en matière de renforcement des capacités organisationnelles, fonctionnelles de leurs structures et en matière de plaidoyer.

- Amener les OSCs à porter le plaidoyer des questions de l'eau potable dans le tchologo auprès des entités des parties prenantes, entités décentralisées et déconcentrées.

Profil du poste

Diplôme/ Niveau d'études :

Diplôme BAC + 3/4 au minimum en WASH + expérience professionnelle en Gestion de projet

Quatre (04) années d'expériences

Compétences requises :

- Connaissance des politiques et système d'eau et assainissement en Côte d'Ivoire ;

- Expérience en réhabilitation /création de point d'eau ;

- Expérience sur des projets de gouvernance de l'eau ;

- Bonne connaissance des nouvelles technologies ;

- Expérience en ONG ;

- Bonne capacité d'analyse ;

- Compétences en formation et en management d'équipe ;

- Connaissances informatiques : Word, Excel, EpiInfo

Qualités interpersonnelles :

- Esprit d'équipe, capacité à obtenir l'adhésion, le compromis, Capacité d'écoute et de transmission ;

- Capacité d'organisation, capacité de travail, ténacité ;

- Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale ;

- Bonne capacité de négociation et de diplomatie.

Compétences managériales, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, management de projet

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence en objet du courriel: RPA WASH 052025

au plus tard le 13 mai 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes:

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de nos missions de formations à Abidjan et intérieur du pays en 2025, nous recherchons des experts consultants-formateurs ayant au moins 07 années dans la formation des adultes pour animer nos formations en session inter-entreprises et intra-entreprises (en mode présentiel et distanciel).



Profil du poste



Si vous avez un niveau minimum BAC+4 et une expérience en tant que formateur des adultes de plus de 05 années dans les domaines ci-dessous :



- Management

- Qualité

- Commerces/Ventes

- Marketing

- Ressources Humaines

- Fiscalité

- Transport/Logistique

- Informatique

- Communication



Nous vous prions de nous transmettre votre CV détaillé mettant en avant vos expériences en tant que formateur.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse : paness.ci@gmail.com au plus tard le 19 mai 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gestion Comptable & Financière



Tenue de la comptabilité du CPMIA (Centre de Prestations Mutualisées pour l’Intensification Agricole).



Encaissement des paiements des producteurs et gestion de la caisse.



Traitement des salaires des agents saisonniers.



Élaboration des états financiers avec le service financier.



Suivi Logistique & Opérationnel



Supervision des dépenses (carburant, réparations de tracteurs).



Suivi des activités sur les chantiers.



Recouvrement des prestations à crédit auprès des coopératives et unités de transformation.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : BAC+2 en Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans en gestion comptable/financière.

Compétences Techniques :



Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, Word, Access).



Expérience dans l’accompagnement des sociétés coopératives (un atout).

✔ Soft Skills :



Rigueur, organisation et sens du détail.



Capacité à travailler en milieu rural.

✔ Âge maximum : 40 ans.



CONDITIONS DU POSTE

Contrat d’1 an renouvelable après évaluation.



Salaire : À discuter selon expérience (prétentions salariales à indiquer dans la lettre de motivation).



Environnement : Poste terrain (zones agricoles du Nord de la Côte d’Ivoire).



COMMENT POSTULER ?

📅 Date limite : 19 mai 2025

📩 Dossier à envoyer :



CV actualisé



Lettre de motivation (mentionnant les prétentions salariales)



02 photos d’identité



Adresse :

VARIANCE GRH

Treichville, Avenue 17 rue 38

Contacts : 27 21 74 68 14 / 01 40 65 80 31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

✉ Email : recrutement@variancegrh.com

Description du poste : Mission Principale

Assurer la gestion administrative quotidienne de l’entreprise et soutenir les équipes dans leurs activités opérationnelles.



Responsabilités Clés

Gestion des fournitures : Commande, suivi des stocks et approvisionnement.



Support transversal : Appui aux départements (comptabilité, SAV, technique, commercial).



Documents administratifs : Préparation de factures, notes de frais, suivi des échéances (contrats, renouvellements).



Gestion logistique :

• Suivi des documents véhicules (carte grise, assurance, patente).

• Gestion du carburant (recharges par carte/directes).

• Mise en conformité des documents.



Profil Requis

Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Expérience en gestion administrative polyvalente.



Soft skills :

• Rigueur, organisation et respect des délais.

• Autonomie, discrétion et esprit d’équipe.

• Capacité à gérer plusieurs tâches sous pression.



Candidature

Envoyer le CV à : recrutement@efc-ci.com

Description du poste : Mission Principale

Promouvoir et vendre les services digitaux Baobab+ (notamment l’offre Izili Digital) via les réseaux d’agences partenaires (MTN, MOOV Africa) en utilisant le modèle Pay As You Go pour les produits digitaux.



Responsabilités

Vente & Formation : Commercialiser Baobab+ et former les clients à l’utilisation des services.



Sensibilisation : Accroître l’adoption de l’offre Izili Digital auprès des acheteurs de smartphones.



Gestion Clientèle : Suivre un portefeuille clients, remonter les feedbacks et assurer le recouvrement si nécessaire.



Amélioration Continue : Proposer des idées pour optimiser l’offre et l’expérience client.



Profil Requis

Expérience commerciale (3 mois minimum).



Maîtrise des outils informatiques et passion pour le digital.



Qualités : Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.



Lieu de travail : Agences MTN/BAOBAB+/MOOV en Côte d’Ivoire (intérieur du pays).



Candidature

Envoyer un CV à : recrutement.ci@baobabplus.com



Objet de l’email : « Candidature Conseiller Digital »



Date limite : 14 Mai 2025.

Description du poste : Missions principales

En tant qu’Assistant(e) Comptable Paie, vous serez chargé(e) de :



Réceptionner et saisir les éléments de paie dans le logiciel dédié (création/mise à jour des dossiers du personnel, éléments fixes et variables du salaire).



Enregistrer les départs en congés validés et intégrer les données nécessaires dans le système.



Enregistrer les pièces de caisse liées aux avances et acomptes sur salaire dans le logiciel de paie.



Collecter, enregistrer et contrôler les éléments variables : heures travaillées, absences, heures supplémentaires.



Planifier et exécuter le traitement de la paie mensuelle, y compris les gratifications et primes.



Effectuer les paiements des allocations familiales versées par la CNPS.



Gérer et justifier les comptes de rémunération et les comptes individuels des salariés.



Effectuer les prélèvements obligatoires (assurances, organismes, frais médicaux, saisies-arrêts).



Assurer la paie complète (virement, chèque, espèces, distribution des bulletins).



Clôturer la paie mensuelle dans les délais impartis.



Établir les déclarations sociales et fiscales selon les obligations légales.



Établir les états annuels (DISA, état 301) à la fin de l’exercice.



Informer sa hiérarchie de toute anomalie ou dysfonctionnement rencontré.



Proposer des améliorations pour l’optimisation du service et la satisfaction des salariés.Participer à l’élaboration de tableaux statistiques sur la masse salariale.



Profil recherché

Formation : Bac +2/3 en Comptabilité



Expérience : 2 à 3 ans à un poste similaire (paie, comptabilité du personnel)



Compétences techniques souhaitées :



Maîtrise d’un logiciel de paie (type SAARI, SAGE, etc.)



Bonne connaissance du droit social et fiscal



Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité



Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

1. Développement Stratégique des Produits

Concevoir et implémenter la roadmap marketing Moov Money



Élaborer des business models et propositions de valeur pour accroître revenus et base clients



Rédiger tous documents techniques (briefs, spécifications produits, rapports de rentabilité)



2. Gestion Opérationnelle

Piloter l’implémentation technique des services (tests UAT, suivi des performances)



Former les équipes commerciales et techniques sur les nouveaux produits



Assurer le monitoring quotidien des indicateurs clés (CA, usage, abonnés)



3. Communication & Promotion

Créer des briefs marketing pour les campagnes de communication



Garantir une visibilité optimale des produits via des actions promotionnelles



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Bac+4/5 en École de Commerce/Marketing/Gestion



Expérience :



2-3 ans en développement de produits/services (expérience en Mobile Money fortement valorisée)



Compétences Techniques :



Maîtrise des outils analytiques (Excel, PowerPoint) et notions en comptabilité



Connaissance des solutions technologiques (monétique, architecture digitale)



Anglais technique (un plus)



Soft Skills :



Rigueur, esprit d’analyse et capacité à travailler sous pression



Excellente communication et sens du relationnel

Description du poste : Missions Clés

Stratégie Commerciale :



Piloter le développement commercial dans le secteur de la LLD avec une analyse fine du marché ivoirien.



Optimiser la gestion de la relation clients (fidélisation, négociation de contrats, résolution des problématiques clients).



Management Opérationnel :



Exploiter l’ERP pour le suivi des performances et la gestion des flottes.



Coordonner les équipes commerciales et techniques pour garantir la satisfaction client.



Profil Exigé

Formation : BAC+4/5 en Marketing, Gestion Commerciale, Communication ou domaine similaire.

Expérience :



5 ans minimum dans le secteur de la LLD/gestion de flotte, avec une parfaite connaissance du marché ivoirien.



Maîtrise avancée des ERP (outils de gestion intégrés).

Compétences :



Leadership, sens aigu du relationnel et aptitude à négocier des contrats complexes.



Capacité à analyser les tendances du marché et à proposer des solutions innovantes.



Candidature

📩 Envoyer votre CV à : dbarry@empowertaca.com

✍️ Objet du mail : « Responsable Commercial & Relation Clients »

Description du poste : Missions Clés

Stratégie Commerciale



Développer et piloter la stratégie de vente (croissance, diversification).



Identifier nouveaux marchés/clients et négocier des contrats stratégiques.



Analyse des performances et fixation des prix/offres.



Stratégie Marketing



Concevoir des campagnes (online/offline) et analyser la concurrence.



Créer des contenus (brochures, newsletters, web) et organiser événements (salons, webinaires).



Relation Client



Fidélisation, formations produits et suivi des besoins clients.



Profil Requis

Formation : Bac+3 minimum (Marketing, École de commerce).

Expérience : 3 ans+ en marketing/commercial, idéalement dans les technologies.

Compétences :



Négociation, gestion client et analyse de marché.



Maîtrise des outils digitaux et compréhension des spécificités tech.



Excellente communication (FR + ANGLAIS courant).



Qualités : Proactivité, créativité, résistance au stress et esprit d’équipe.



Atouts

Expérience en management d’équipe.



Environnement dynamique et international (travail hybride possible).



Candidats idéaux : Profils orientés résultats, capables de lier stratégie commerciale et marketing dans un secteur innovant.

Description du poste : Missions Principales

Gestion de l’agenda



Optimisation des rendez-vous, réunions et déplacements.



Préparation des dossiers en amont et rappel des échéances critiques.



Coordination & Organisation



Liaison entre le Directeur, les équipes internes et les partenaires externes.



Suivi des projets, planification des réunions stratégiques et contrôle des tâches déléguées.



Support Logistique



Organisation des voyages (billets, visas, hébergements).



Préparation des présentations, documents et supports de communication.



Communication



Interface avec clients/fournisseurs (français et anglais).



Accueil des visiteurs et gestion du courrier/emails.



Profil Requis

Formation :



Bac +2 minimum (Assistanat, RHCOM, Gestion Commerciale).



Expérience :



3 à 5 ans dans un rôle similaire.



Atout : expérience en négoce ou environnement international.



Compétences Techniques :



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint.



Excellente rédaction et élocution (français + anglais).



Qualités :



Rigueur, discrétion, proactivité.



Polyvalence, sens de l’organisation et diplomatie.



Avantages

Assurance santé prise en charge à 75%.



Dotation communication.

Description du poste : Missions Principales

Vente & Développement Commercial :



Promouvoir et vendre les produits et services bancaires de la banque.



Contribuer à l’expansion du portefeuille client (particuliers et professionnels).



Stratégie & Conformité :



Appliquer la stratégie commerciale de la banque.



Respecter strictement les procédures internes et réglementaires.



Gestion de la Relation Client :



Assurer un suivi personnalisé des clients et proposer des solutions adaptées.



Profil Requis

Formation :



Bac +4/5 en Gestion commerciale, Marketing, Banque, Finances ou diplôme d’une Grande École de Commerce.



Expérience :



3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire.



Compétences Clés :



Excellente maîtrise des techniques de vente et négociation.



Connaissances des produits bancaires (épargne, crédits, moyens de paiement, etc.).



Capacité à analyser les besoins clients et à proposer des solutions sur mesure.



Rigueur dans le respect des procédures et normes bancaires.



Aisance relationnelle et esprit d’équipe.



Atouts

Expérience avec une clientèle de particuliers et professionnels.



Maîtrise des outils bancaires (logiciels de gestion clientèle, CRM).



Modalités de Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à :

recrutement.bgfibankci@bgfigroupe.com

Objet du mail : Candidature – Chargé(e) de Relation Clientèle Particuliers et Professionnels



⚠️ Date limite : 15 mai 2025