Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : IVAN’S GROUP, pour le compte d’une entreprise partenaire, recrute deux (02) Boulangers qualifiés afin de renforcer son équipe de production.

Missions principales

Sous la supervision de la Direction, vos principales responsabilités seront :

Préparer les ingrédients, mélanger et pétrir les pâtes à pain et autres produits de boulangerie ;

Réaliser la cuisson des produits dans le respect des temps et températures requis ;

Utiliser et entretenir les fours, machines, ustensiles et zones de travail ;

Veiller à la fraîcheur et à la qualité des produits en tenant à jour les registres ;

Découper, diviser et façonner les pâtons à l’aide de machines adaptées ;

Décorer, ornementer et emballer les produits finis avec soin ;

Respecter scrupuleusement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;

Proposer et développer de nouvelles recettes et produits innovants ;

Gérer les stocks de matières premières et préparer les commandes ;

Former et encadrer le personnel de la boulangerie si nécessaire.

Profil recherché

Diplôme ou formation reconnue en Boulangerie ;

4 à 5 ans d’expérience confirmée dans le domaine de la boulangerie artisanale ou industrielle ;

Maîtrise des techniques de panification et de cuisson ;

Compétences informatiques de base (Word et Excel) pour la gestion des commandes et des stocks ;

Rigueur, créativité, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

Votre CV ;

Une lettre de motivation.

Description du poste : Nous recrutons en urgence, pour le compte d’un client spécialisé dans le secteur de l’adressage, des stagiaires (H/F) ayant une formation en BTP, Topographie ou domaine équivalent.

Missions principales

Participer aux activités liées aux projets d’adressage ;

Utiliser efficacement les outils informatiques, notamment la tablette, pour la collecte et le traitement de données ;

Apporter un appui technique selon le domaine de formation (BTP, urbanisme, architecture, électricité…).

Profil recherché

Étudiant en BTP, Architecture, Urbanisme, Topographie ou Électricité ;

Bonne compréhension des normes de construction ;

Sens de l’esthétique et souci du détail ;

Maîtrise des outils informatiques et aptitude à utiliser une tablette ;

Motivation, créativité, autonomie et capacité à travailler sous pression ;

Disponibilité immédiate.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Une entreprise de référence dans le domaine de la restauration collective recherche un(e) Responsable de Stock expérimenté(e).

Missions principales

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé(e) de :

Suivre et contrôler les stocks (quantité et valeur), déterminer les besoins et déclencher les commandes ;

Assurer la gestion des flux (entrées, sorties, inventaires) et garantir la disponibilité des produits et matières premières ;

Organiser l’entreposage, optimiser le rangement, sécuriser et fiabiliser les stocks ;

Mettre en place et appliquer des procédures efficaces de gestion de stock ;

Préparer et analyser les états de stock, proposer des actions correctives en cas d’écarts

Collaborer avec les services Achats, Production et Commercial pour anticiper les besoins ;

Superviser la réception, le contrôle et l’enregistrement des marchandises ;

Assurer la mise à jour régulière des fiches de stock et déclencher les réapprovisionnements ;

Réaliser les inventaires périodiques (tournants et généraux) et justifier les écarts constatés ;

Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de qualité dans le magasin ;

Encadrer et accompagner, si nécessaire, une petite équipe de magasiniers/caristes.

Profil recherché

Formation : Bac+2/3 en Logistique, Gestion ou domaine équivalent.

Expérience : 3 à 5 ans minimum en gestion de stock ou en logistique.

Compétences techniques :

Maîtrise des techniques de gestion de stock et d’inventaire ;

Bonne connaissance des fiches techniques produits ;

Maîtrise de l’outil informatique (Excel, logiciel de gestion de stock).

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation, sens du détail ;

Capacité d’anticipation, réactivité et esprit d’équipe ;

Aptitudes en communication et pédagogie ;

Sens de l’écoute et capacité à transmettre une méthode de travail.

Dossier de candidature

Merci d’adresser :

Votre CV ;

Une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité de la C-PRMS, vous serez chargé(e) de :

Assurer le suivi et la gestion des programmes liés aux PME/PMI ;

Analyser le marché et identifier des opportunités de croissance ;

Élaborer et superviser la mise en œuvre de plans d’action ;

Encadrer une équipe et assurer la coordination avec les parties prenantes ;

Rédiger des rapports d’activités et assurer le reporting.

Profil recherché

Formation : Bac+5 en Sciences économiques, Gestion, ou équivalent (spécialisation PMI/PME souhaitée).

Expérience : Minimum 5 ans en suivi et gestion des PME/PMI.

Compétences techniques :

Connaissance approfondie de la gestion des PME/PMI ;

Maîtrise de l’analyse de marché et du développement économique local ;

Connaissance du contexte économique et social du Grand Abidjan ;

Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et bases de données.

Compétences comportementales :

Sens de l’organisation, rigueur et disponibilité ;

Capacités de communication, de négociation et de supervision d’équipe ;

Excellentes qualités rédactionnelles ;

Bon relationnel, sens de l’écoute et esprit pratique.

Lieu de travail : Locaux CE-PAR Métro, Abidjan Plateau

Temps de travail : Temps plein

Moyens mis à disposition : Bureau équipé, ordinateur, véhicule avec chauffeur (en partage), EPI (gilet haute visibilité, chaussures de sécurité).

2. Agents de Suivi – Formation et Reconversion Professionnelle

Missions principales

Sous la supervision du Superviseur PRMS, vous serez chargé(e) de :

Participer à l’élaboration et au suivi des programmes de formation et de reconversion ;

Gérer la logistique et l’administration des programmes (sélection des prestataires, dossiers de conformité, inscriptions, organisation des sessions…) ;

Assurer le suivi des bénéficiaires et produire un reporting régulier.

Profil recherché

Formation : Bac+2 minimum en Sciences sociales, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience : Participation avérée à des programmes de formation et/ou de reconversion professionnelle.

Compétences techniques :

Bonne connaissance en gestion administrative et logistique de formation ;

Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et bases de données.

Compétences comportementales :

Sens de l’organisation, rigueur et empathie ;

Bonnes capacités de communication et de négociation ;

Qualités relationnelles, capacité d’écoute et esprit pratique.

Lieu de travail : Locaux CE-PAR Métro, Abidjan Plateau

Temps de travail : Temps plein

Moyens mis à disposition : Bureau équipé, ordinateur, véhicule avec chauffeur (en partage), EPI (gilet haute visibilité, chaussures de sécurité).

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

Votre CV avec photo ;

Une copie de votre diplôme.

Description du poste : Description du poste

Une entreprise spécialisée dans l’informatique recherche :

1 Secrétaire

1 Commerciale

Les candidates retenues travailleront sous la supervision de la Direction et auront pour missions principales :

Fixer et gérer les rendez-vous (par appels et WhatsApp) ;

Assurer le suivi des clients et savoir convaincre ;

Participer à la promotion de l’entreprise, y compris à travers des supports tels que des vidéos publicitaires ;

Faire preuve de responsabilité et de professionnalisme dans l’exécution des tâches.

Profil recherché

Être une femme (profil exclusivement féminin) ;

Être titulaire d’un BAC+2 minimum ;

Avoir de bonnes compétences en informatique (utilisation de l’ordinateur, notions en informatique) ;

Posséder une fibre commerciale développée et un bon relationnel ;

Être organisée, responsable et capable de convaincre ;

Résider de préférence dans les zones : Angré, Palmeraie, Bassam ou Port-Bouët.

Lieu de travail

CHU d’Angré

Port-Bouët

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Nous recherchons un Technicien en Maintenance et Électronique chargé principalement de la réparation et du dépannage d’ordinateurs (matériel et logiciels), ainsi que d’équipements électroniques.

Profil recherché

Résider dans les zones de Port-Bouët ou Bassam (fortement recommandé) ;

Être titulaire d’un Baccalauréat minimum ;

Expérience ou compétences avérées en réparation d’ordinateurs (matériel et logiciels) et en électronique ;

Être dynamique, assidu, respectueux, chaleureux et doté d’un bon sens du travail en équipe ;

Avoir le sens de la conviction et de la communication.

Lieu de travail

Port-Bouët ou Bassam.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale

Rattaché(e) à la Direction Commerciale et QHSE, le/la Responsable Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) a pour mission de prévenir, réduire et contrôler les risques industriels. Garant(e) de la conformité et de la sécurité, il/elle veille à assurer un environnement de travail optimal pour les collaborateurs ainsi que la mise en conformité du site de production.

Activités clés

Élaborer un schéma directeur QHSE en cohérence avec les objectifs de la direction générale, les exigences clients, les réglementations et les contraintes internes ;

Assurer une veille réglementaire, technologique et concurrentielle en matière de QHSE ;

Intégrer les différents référentiels dans un système de management intégré, en interprétant et appliquant les normes en vigueur ;

Définir et négocier les objectifs annuels, les ressources nécessaires, les modalités de suivi/audit et le budget associé ;

Participer à la communication et à la promotion de la politique QHSE auprès des collaborateurs ;

Garantir la traçabilité et la conformité des matières premières, installations, procédés et bâtiments ;

Identifier et analyser les risques et opportunités liés aux activités de l’entreprise ;

Planifier et suivre les actions d’amélioration continue ;

Mettre en œuvre les mesures de réduction, traitement et prévention des déchets et risques environnementaux ;

Préparer et superviser les audits internes, externes et fournisseurs ;

Réaliser le suivi statistique des résultats QHSE et préparer les revues de direction ;

Contribuer à l’analyse des risques et dysfonctionnements et proposer des solutions (formation, évolution des procédés, organisation, équipements…) ;

Vérifier l’efficacité des actions correctives et préventives mises en place.

Profil recherché

Diplôme : Bac+4/5 en Management Qualité, Sécurité, Environnement (QSE) ou équivalent ;

Expérience : minimum 4 ans dans une fonction similaire.

Compétences et aptitudes

Rigueur, discipline et sens élevé des responsabilités ;

Excellentes compétences relationnelles et de communication ;

Capacité à travailler sous pression et à anticiper les risques ;

Forte capacité d’adaptation, d’écoute et de disponibilité ;

Esprit analytique et de synthèse pour résoudre des problèmes variés ;

Aptitude à gérer les priorités de manière efficace.

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

CV détaillé ;

Lettre de motivation,

en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) au Département Recherche et Investissements, l’Ingénieur Statisticien Économiste aura pour mission :

D’accompagner la mise en œuvre des stratégies de la banque à travers la recherche et l’innovation ;

De développer une culture d’innovation au sein de la banque ;

De collecter, analyser et transformer les idées de projets en initiatives concrètes ;

De conduire les études et piloter les projets, en assurant le rôle de bureau de projets pour la banque.

Principales activités

Promouvoir et instaurer une culture d’innovation au sein de la banque ;

Créer un cadre favorable au développement d’idées novatrices et à la génération de nouvelles sources de revenus ;

Réaliser des études de marché, d’opportunité et de faisabilité ;

Analyser les besoins commerciaux et fournir des recommandations stratégiques ;

Conduire des études d’impact et piloter les actions de conduite du changement ;

Effectuer des benchmarks et proposer des pratiques optimisées ;

Diagnostiquer et proposer des schémas organisationnels adaptés aux métiers ;

Réaliser des missions de re-engineering pour améliorer et optimiser les processus ;

Identifier de nouvelles opportunités d’affaires, de partenariats et de collaborations ;

Piloter les projets d’innovation et d’intégration en respectant délais, coûts et qualité ;

Constituer et animer des équipes projets pluridisciplinaires ;

Garantir la qualité et la fiabilité des livrables (cahiers des charges, rapports d’avancement, indicateurs de performance, PV de recette, etc.) ;

Élaborer des procédures, circulaires et supports de formation ;

Participer au développement des compétences du personnel et accompagner le changement.

Profil recherché

Formation

Bac+4/5 en Gestion, Administration des affaires ou Économie.

Expérience

Minimum 1 an d’expérience dans une fonction similaire ou équivalente en banque.

Compétences techniques (Savoir et Savoir-faire)

Maîtrise de l’analyse financière ;

Bonne connaissance des opérations et structurations de financements ;

Connaissance de la réglementation bancaire et du SYSCOHADA ;

Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion de projets ;

Aisance rédactionnelle et excellente communication orale ;

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

Compétences managériales.

Compétences comportementales (Savoir-être)

Proactivité et respect des délais ;

Organisation, rigueur et sens des priorités ;

Capacité d’anticipation et d’initiative ;

Esprit critique et force d’argumentation ;

Goût du travail en équipe pluridisciplinaire ;

Sens des affaires et orientation résultats ;

Diplomatie, résistance au stress et discrétion ;

Bonne moralité et sens élevé des responsabilités.

Dossier de candidature

Le dossier doit mentionner le titre du poste et comprendre :

Un CV (avec au moins 3 références professionnelles récentes) ;

Une lettre de motivation avec prétentions salariales, adressée au Directeur Général d’Afriland First Bank CI.

Description du poste : Missions

Rattaché(e) au Département Recherche et Investissements, l’Analyste de Crédit Senior aura pour responsabilité de :

Contribuer à la prospection, la satisfaction et la fidélisation de la clientèle ;

Développer et accroître la rentabilité du portefeuille de Financement Spécialisé ;

Préserver et développer les relations avec les clients bénéficiaires de financements spécialisés.

Principales activités

Identifier et évaluer les besoins de financement des clients ;

Analyser la capacité de remboursement et les garanties proposées ;

Déterminer les conditions optimales des financements ;

Proposer des structurations de financements rentables et sécurisées pour la banque ;

Monter et analyser les dossiers de crédit (deal pipe) ;

Développer la syndication de deals au sein d’un pool bancaire identifié ;

Prospecter dans une zone géographique définie et contribuer au développement du PNB de la banque ;

Assurer le suivi et la maîtrise des risques liés aux financements octroyés ;

Surveiller les engagements du portefeuille ;

Participer aux activités de recouvrement des créances.

Exigences du poste

Bonne maîtrise des bases de données financières et de la finance d’entreprise ;

Connaissance approfondie de secteurs clés : BTP, hydrocarbures, commodities, commerce général ;

Maîtrise des dispositifs prudentiels (lois bâloises, division des risques) ;

Excellentes capacités d’analyse et de réflexion stratégique ;

Sens de la confidentialité dans le traitement des données financières ;

Capacité avérée à travailler sous pression.

Qualifications requises

Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Ingénierie financière ou Économie ;

Solides connaissances en analyse financière, comptabilité et gestion des risques ;

Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit) ;

Excellentes aptitudes de communication orale et écrite ;

Capacité d’analyse critique et prospective.

Compétences clés

Sens de l’analyse et de la synthèse ;

Proactivité et rigueur ;

Confidentialité et respect du secret professionnel ;

Diplomatie, résistance au stress et autonomie ;

Esprit d’équipe et sens de l’organisation ;

Bonne moralité et sens aigu des responsabilités ;

Excellentes qualités relationnelles et d’écoute.

Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :

Un CV précisant au moins 3 références professionnelles récentes ;

La mention explicite du titre du poste à pourvoir.

Description du poste : À propos de la formation

Les bailleurs de fonds exigent désormais des rapports financiers fiables, normalisés et auditables.

Cette formation certifiante vous plonge dans la pratique professionnelle de la comptabilité des ONG et associations, avec :

Paramétrage complet de TOMPRO,

Maîtrise du référentiel SYCEBNL,

Gestion efficace des obligations fiscales (ITS, TVA, IRBP, etc.).

👉 À l’issue de la formation, vous serez capable de produire des états financiers “audit-ready” et de dialoguer sereinement avec auditeurs, partenaires financiers et bailleurs de fonds.

🎯 Objectif de la formation

Vous fournir une méthodologie opérationnelle pour :

Tenir et contrôler la comptabilité d’une ONG/association sur TOMPRO,

Produire les rapports SYCEBNL conformes aux normes,

Sécuriser la fiscalité et répondre aux exigences des bailleurs.

✅ Résultats attendus

Paramétrage sans erreur de TOMPRO & SYCEBNL (plans comptables, budgets, journaux).

Saisie et rapprochement de toutes les écritures (ressources, charges, clôture).

Génération automatique des rapports SYCEBNL (DRF, DPD) et états financiers.

Production correcte des déclarations fiscales : ITS, TVA, retenues à la source.

Constitution d’un dossier de clôture conforme aux standards internationaux.

📚 Programme de la formation

1. Paramétrage TOMPRO

Paramétrage du projet (informations générales).

Paramétrage comptable (plan comptable, journaux, tiers).

Paramétrage budgétaire (plan budgétaire, plan de financement).

2. Tenue de la comptabilité SYCEBNL sur TOMPRO

Introduction au SYCEBNL.

Écritures des ressources, charges et fin d’exercice.

Rapprochement bancaire.

3. Gestion administrative et budgétaire

Saisie et suivi du budget.

Gestion des conventions bailleurs.

Génération des DRF et DPD.

4. Fiscalité des ONG

Obligations fiscales (ITS, IRBP, TVA, ISB, etc.).

Déclarations et saisie comptable des retenues dans TOMPRO.

💰 Investissement & Modalités

Tarif individuel : 60 000 FCFA

Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT

Dates : du 21 Septembre au 05 Octobre

Horaires : Week-ends, 16h00 – 19h00

Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique

Description du poste : Missions principales et responsabilités

Assurer la gestion et la coordination des chantiers de construction de bâtiments et travaux publics, de la planification à la réception des ouvrages, en garantissant le respect des délais, des coûts, de la qualité et de la sécurité.

Élaborer et suivre le planning général des travaux en lien avec les différents acteurs du projet, réajuster en cas d’imprévus.

Encadrer et animer les équipes internes et externes (conducteurs de travaux, chefs de chantier, ouvriers).

Coordonner les différents corps de métier et veiller à la disponibilité des intervenants.

Garantir le respect des normes de qualité et de sécurité, organiser les visites et sensibiliser les équipes aux risques.

Contrôler la conformité des travaux avec les plans et spécifications.

Établir et suivre le budget alloué, gérer les dépenses, factures et commandes.

Identifier les risques financiers et proposer des solutions pour limiter les dépassements de coûts.

Assurer la communication avec les clients, sous-traitants, fournisseurs et partenaires externes.

Rédiger des rapports de chantier, organiser les réunions de suivi et établir les décomptes provisoires et définitifs.

Anticiper et résoudre les problèmes techniques, logistiques ou humains.

Proposer des solutions en cas de retard, de non-conformité ou de dérive budgétaire.

Préparer et assurer la réception des travaux et la livraison des ouvrages.

Profil recherché

Bac+5 en Génie civil, Gestion de projets ou équivalent.

Solide expérience et connaissances en construction, matériaux et normes de sécurité.

Maîtrise des techniques de planification, suivi budgétaire et gestion des délais.

Capacité à diriger et fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Aptitudes confirmées en communication, rédaction de rapports et gestion des relations avec les parties prenantes.

Rigueur, organisation, intégrité et leadership.

Autonomie et réactivité face aux imprévus.

Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques complexes.

Proactivité et ouverture aux nouvelles technologies.

Une expérience dans le secteur de l’immobilier constitue un atout.

Composition du dossier de candidature

Curriculum vitae daté et signé, avec au moins 3 références.

Lettre de motivation adressée à Madame la Gérante de ICI Partenaire Entreprises.

Photocopie de la pièce d’identité ou passeport valide.

Copies des diplômes requis et attestations.

Délai de candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet au plus tard le 12 septembre 2025 à 18h00.

Description du poste : MISSIONS ESSENTIELLES ET RESPONSABILITÉS

Le/La Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) assiste le Directeur Général dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie globale de l’entreprise minière. Il/elle assure la gestion opérationnelle des activités, garantit l’efficacité des opérations minières et veille au respect des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), légales et sociales. Ses principales responsabilités sont : contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, assurer l’interface entre la direction générale et les directions opérationnelles, superviser la mise en œuvre des plans d’actions stratégiques et gérer les relations avec les partenaires institutionnels, financiers et communautaires. Coordonner les opérations minières (exploration, exploitation, logistique, maintenance, location d’engins), suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives, optimiser les coûts, les ressources et les rendements. Garantir le respect des normes environnementales et de sécurité, superviser les actions RSE envers les communautés locales et veiller à la conformité réglementaire et contractuelle. Encadrer et motiver les équipes opérationnelles, participer à la définition de la politique RH (recrutement, formation, mobilité) et promouvoir une culture d’entreprise fondée sur la performance, l’éthique et la transparence.

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+5 en ingénierie minière, géologie, gestion des industries extractives ou équivalent. MBA ou formation complémentaire en management souhaitée. Minimum 10 années d’expérience dans le secteur minier dont au moins 5 à un poste de direction. Bonne connaissance du contexte minier africain (juridique, socio-économique, environnemental). Maîtrise des opérations minières (ciel ouvert et/ou souterrain). Connaissance approfondie des enjeux HSE et réglementaires. Maîtrise des outils de gestion (ERP, tableaux de bord, KPI). Leadership, diplomatie, sens de la responsabilité et intégrité. Excellente capacité d’analyse et de prise de décision. La maîtrise de l’anglais est un atout considérable.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Curriculum vitae daté et signé avec au moins trois références. Lettre de motivation adressée à Madame la Gérante de ICI Partenaire Entreprises. Photocopie de la pièce d’identité ou du passeport valide. Copies des diplômes requis et attestations.

DÉLAI ET ADRESSE D’ENVOI

Merci de faire parvenir votre dossier complet au plus tard le 12 septembre 2025 à 18h00 à : ICI Partenaire Entreprises, 01 BP 6490 Ouagadougou 01 – 40 avenue Kwamé N’Krumah.

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Concevoir les outils de monitoring individuel sur la plateforme Activity Info en collaboration avec le chargé de la gestion de l’information ; Assurer la formation et l’accompagnement technique des équipes dans l’utilisation des outils de monitoring sur Activity Info ; Rechercher des solutions aux problèmes rencontrés par les équipes terrain dans l’administration des outils de monitoring ; Assurer la formation des équipes terrain en protection des données monitoring ; Faire le suivi des données monitorings validés par les teams leaders des projets protection humanitaire sur Activity Info ; Assurer le nettoyage des données monitoring de la plateforme Kobo toolbox et Activity Info et relever les incohérences et les corriger avec l’aide des équipes ; Faire des extractions de données monitoring de façon ad hoc pour les chefs de projets, le spécialiste analyste, le spécialiste Prise en charge Psychosociale, le coordinateur protection et la responsable protection ; Assurer la confidentialité et la sécurité des fiches de monitoring ainsi que la dashboard avec l’appui du chargé de la gestion de l’information ; Sauvegarder et protéger toutes les données du monitoring sur le SharePoint du département en collaboration avec le chargé IM ; Faire des missions régulièrement sur le terrain pour s’assurer de la mise en œuvre des SOP sur la protection des données ; Participer à l’élaboration des factsheet protection humanitaire en collaboration avec le chargé de la gestion de l’information, l’analyste protection humanitaire et le spécialiste PSS/VBG ; Appuyer l’assistant archiviste dans l’archivage des fiches protection sur le SharePoint du département Protection humanitaire ; Appuyer le chargé de la gestion de l’information dans la production, l’automatisation et la diffusion des dashboard protection humanitaire conformément aux politiques internes du DRC ; Accompagner les partenaires dans la mise en place de leur système d’information sous le lead du chargé de la gestion de l’information ; Être une force de proposition pour l’amélioration du système de gestion de l’information de Protection humanitaire.

ÉTHIQUE ET CONFORMITÉ

Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ; Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ; Respecter le Code de Conduite de DRC ; Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ; Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur/manager pour des besoins du service à tout moment ; Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Contrat de droit national. Durée : 03 mois. Classification DRC : Non management I. Avantages : 13ème mois, assurance santé.

A PROPOS DE VOUS – EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES TECHNIQUES

Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine de la gestion de l’information ; Excellente maitrise de la plateforme Activity Info, Kobo toolbox et CommCare ; Très bonne connaissance de la programmation xlsform ; Maitrise excellente de l’outil informatique surtout Excel et Access, SharePoint et PowerPoint ; Maîtrise des logiciels d’analyse et de visualisation des données (Power BI, R/Python, Qgis/ArcGIS, etc.) ; Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ; Expérience en Protection humanitaire est une valeur ajoutée ; Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ; Pouvoir travailler sous pression.

FORMATION

Bac +2 en science des données, Système d’Information Géographique (SIG), statistiques, sciences sociales ou dans un domaine proche ; Formations professionnelles sur la protection et/ou la gestion de l’information de protection sont un atout considérable.

LANGUES

Français totalement maitrisé. Anglais : connaissance professionnelle.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES DRC

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Leadership : vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Faire preuve d’intégrité : vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Description du poste : MISSION

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef.fe de Mission, vous serez chargé.e de manager les chefs de projet. Vous travaillerez également en collaboration avec les coordinateurs administratif-financier, terrain et logistique. Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive) : Contribuer à l'élaboration et au suivi de la stratégie opérationnelle de la Mission : analyse du contexte et de son évolution, élaboration des arbres à problèmes et des solutions envisagées, analyse des needs assessment, proposition de nouvelles actions, relations avec les bailleurs et partenaires ; Encadrer la mise en œuvre des projets : planification des activités, suivis de la mise en œuvre, récolte des sources de vérification ; Gérer les responsables de projet et de volet : briefing, planification, suivi, encadrement, évaluation, entretien de performance, renforcement des connaissances techniques ; Déterminer les ajustements budgétaires nécessaires à son programme ; Élaborer les outils de présentation des projets (objectifs, méthodologie, activités, résultats) à destination des autorités, des bailleurs, des partenaires, etc.



PROFIL

Diplôme requis : Bac+5 minimum dans les métiers de l’humanitaire ou associés (Ingénieur agronome, développement rural, hydraulique…) ; Expérience minimum de 3 ans dans le management ou la coordination de projet ; Expérience dans l'éducation, WASH ou sécurité alimentaire ; Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; Maîtrise de Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet ; Aptitude confirmée en analyse, synthèse d’informations et rédaction.



CONDITIONS

CDD d’usage, 6 mois, temps plein, renouvelable ; Date de début de contrat : ASAP ; Rémunération selon profil ; Per diem, Guest House ; Assurance maladie prise en charge à 60% par le SIF ; Assurance rapatriement prise en charge à 100% par le SIF ; Indemnité de break durant les breaks à 3 et 9 mois ; Billets d’avion A/R lieu de mission – domicile pris en charge par le SIF à 6 et 12 mois.



UNE POLITIQUE RH ENGAGÉE

Le Secours Islamique France considère que la diversité est une richesse et étudie toutes les candidatures dès lors qu’elles présentent les compétences requises. Le SIF pratique la tolérance zéro envers toute fraude, corruption, harcèlement, abus ou violence, ainsi que toute infraction à la législation, à la réglementation ou à son code de conduite interne. En tant qu’ONG humanitaire, le principe du « Do not harm » est central : le respect et la sécurité des enfants soutenus dans nos projets sont une considération primordiale pour tous nos collaborateurs et partenaires. Notre charte constitue un véritable engagement : tout le personnel est mobilisé dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés. Ensemble, relevons le défi pour une solidarité qui transcende les différences.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Le/La titulaire du poste est chargé(e) de piloter, dynamiser et orchestrer l’ensemble des opérations de la société afin d’atteindre les objectifs fixés par le Conseil d’Administration. Il/Elle assure la conduite de la société dans le respect des cadres juridiques applicables et veille à l’accomplissement des objectifs stratégiques et opérationnels, incluant la gestion des actifs, l’optimisation des ressources, l’évaluation et la mise en œuvre de projets d’investissement prioritaires, la recherche de partenaires, les levées de fonds, la gestion financière, les relations avec le Conseil d’Administration ainsi que les aspects administratifs.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développer et mettre en œuvre les orientations stratégiques, politiques et objectifs définis par le Conseil d’Administration ; Exécuter les délibérations validées par le Conseil ; Élaborer et mettre en œuvre les plans stratégiques, opérationnels, programmes d’action et budgets ; Garantir l’atteinte des résultats attendus et la performance de l’équipe exécutive ; Produire et présenter les rapports financiers, d’activités et moraux au Conseil ; Assurer la gestion des investissements, des actifs et des ressources humaines ; Veiller à la bonne gestion opérationnelle, administrative et financière ; Représenter l’institution auprès des partenaires et autorités réglementaires ; Développer et consolider les partenariats ; Proposer une politique d’investissement et de gestion d’actifs au Conseil ; Superviser le développement, l’évaluation et la réalisation des projets d’investissement ; Négocier et monter des partenariats stratégiques avec des investisseurs ; Assurer un reporting régulier au Conseil ; Réaliser toute autre mission confiée par le Conseil visant à garantir le développement, le rendement et la croissance du Fonds d’Investissement.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

Diplôme Bac+5 minimum en gestion, finance, économie, administration des affaires, ingénierie financière ou équivalent ; Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans l’investissement, dont une expérience significative en gestion de fonds et en direction stratégique.



COMPÉTENCES TECHNIQUES

Excellentes compétences en analyse financière, modélisation et structuration de transactions ; Solides aptitudes en communication, leadership et relations interpersonnelles ; Connaissance approfondie des marchés financiers, des stratégies d’investissement, des réglementations et du secteur des fonds d’investissement ; Maîtrise des mécanismes de mobilisation de ressources et de gestion institutionnelle.



ATTRIBUTS ET QUALITÉS PERSONNELLES

Capacités managériales solides et sens affirmé du leadership ; Dynamisme et esprit entrepreneurial ; Forte aptitude en coordination et exécution budgétaire ; Maîtrise parfaite du français, la connaissance de l’anglais constituant un atout ; Sens élevé de l’éthique et de l’intégrité professionnelle ; Excellentes qualités de négociation, goût du challenge et culture du résultat ; Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion.

Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Mission 1 : Organisation et supervision des activités de renforcement de capacités

Planifier et superviser les activités en collaboration avec l’équipe projet, le District Sanitaire de Nouna, les directions provinciales et les collectivités ; Organiser les sessions de formation des prestataires de santé et des acteurs communautaires sur les thématiques santé et nutrition ; Superviser les campagnes de masse ; Contribuer au renforcement du système de surveillance des maladies et événements de santé émergents et ré-émergents ; Faciliter le référencement des cas vers les centres de santé ; Assurer le suivi post-formation ; Superviser les activités terrain en appui aux chargés de mission et agents techniques ; Garantir le reporting et le suivi des formations, activités communautaires et campagnes de masse ; Organiser des supervisions conjointes Tdh – District – DRS au moins une fois par trimestre ; Participer aux réunions bilans mensuelles avec les autorités sanitaires (DS/DRSP, CSPS) ; Produire et transmettre les rapports hebdomadaires et mensuels ; Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues des bilans.



Mission 2 : Mise en œuvre et supervision des activités santé et coaching

Préparer l’équipe, définir les circuits et chronogrammes de travail ; Veiller à l’application des protocoles de prise en charge par les agents ; Contrôler l’exactitude des données statistiques hebdomadaires et mensuelles ; Encadrer les agents dans l’élaboration et la transmission des rapports mensuels de la Clinique mobile et des PSA/CSPS ; Informer le responsable hiérarchique de tout dysfonctionnement ; Recueillir et analyser les besoins multisectoriels de la zone et partager avec le Coordo santé et les conseillers techniques ; Contribuer à la formulation de propositions de projets intégrés.



Mission 3 : Supervision et gestion des stocks

Identifier les partenaires et acteurs en lien avec la protection de l’enfance en situation d’urgence ; Appuyer les agents dans la gestion des stocks d’intrants, médicaments et matériels médico-techniques ; Accompagner la gestion et l’utilisation des intrants/médicaments ; Suivre et capitaliser la consommation des intrants.



Mission 4 : Management des ressources humaines du projet

Garantir le respect des règles, processus et outils institutionnels ; Planifier et coordonner les appuis et formations des équipes ; Faire le lien avec le département RH pour assurer le respect des politiques ; Définir des plans d’actions individuels et évaluer les collaborateurs selon les échéances RH.



Mission 5 : Appui à l’accès humanitaire

Contribuer à prévenir tout risque pouvant affecter la sécurité des équipes et la mise en œuvre des projets ; Tenir le responsable et le référent Accès humanitaire informés de la localisation des sites et signaler toute situation compromettant l’accès aux bénéficiaires ; Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie selon les besoins du programme.



PROFIL REQUIS

Formation : Doctorat d’État en médecine.

Expérience professionnelle : Expérience en renforcement des compétences et supervision d’équipes ; Bonne maîtrise des activités de soins de santé primaires, y compris la surveillance des maladies et événements ; Expérience en ONG et dans la zone d’intervention (atout).

Compétences techniques : Capacités d’organisation, planification et analyse ; Aptitudes en renforcement des compétences et surveillance sanitaire ; Capacité à travailler sous pression ; Disponibilité à résider en zone d’intervention ; Très bonnes compétences en animation (ANJE-U, PCIMA) et encadrement des ASBC.

Qualités personnelles : Intégrité, éthique, flexibilité et adaptabilité ; Communication bienveillante et constructive ; Représentation claire de la mission et des projets Tdh ; Signalement des incidents ou suspicions de violation des politiques internes.

Langues : Maîtrise du français et des langues locales.

Connaissances IT : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.



CODE GLOBAL DE CONDUITE ET POLITIQUES ÉTHIQUES DE Tdh

Engagement à promouvoir et respecter le Code de Conduite Global, à signaler toute violation via les mécanismes formels, et à traiter tout manquement de manière appropriée ; Sensibilisation aux risques de non-respect des politiques, de violence, d’abus et aux droits des enfants, des communautés et des employés ; Respect des politiques clés (sauvegarde, lutte contre la fraude et la corruption, conflits d’intérêts, prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, conduite professionnelle) ; Engagement à incarner les valeurs de Tdh par un comportement exemplaire conforme aux procédures et à développer une culture de management responsable et protectrice envers les enfants et les communautés.



PROCÉDURE

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) déposés sur le site officiel seront pris en compte. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, casier judiciaire de moins de 3 mois, etc.) seront demandés ultérieurement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Mission 1 : Renforcement de capacités des prestataires de soins

Faciliter les sessions de formation des prestataires de santé et des acteurs communautaires sur des thématiques de santé (sécurité du personnel, gestion du stress, soins de premiers secours psychologiques, VBG) ; Participer à l’organisation des campagnes de masse et à la sensibilisation des communautés et prestataires sur les psycho-traumatismes ; Assurer le suivi post-formations ; Superviser les activités terrain en appui aux agents techniques ; Participer activement aux réunions mensuelles de concertation avec les autorités sanitaires (DS/DRSP) et CSPS ; Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités ; Veiller à la mise en œuvre et au suivi des recommandations formulées.



Mission 2 : Gestion des activités de protection

Identifier les cas de traumatismes psychologiques parmi les populations affectées et les agents de santé ; Réaliser des entretiens individuels et familiaux ; Accueillir le patient et évaluer sa situation (historique personnel, traumatismes) ; Analyser la problématique addictive et la situation familiale et sociale ; Repérer les ressources disponibles ; Identifier les problématiques psychiques et environnementales ; Proposer une aide appropriée en lien avec l’équipe ; Mettre en place une prise en charge adaptée aux besoins du patient ; Suivre l’évolution des situations ; Assurer la traçabilité des dossiers sociaux et fichiers informatiques ; Conduire des évaluations ponctuelles en cas de déplacement de populations pour identifier des besoins de protection ; Appuyer les autres interventions de Tdh dans la zone ; Assurer le suivi des cas référés.



Mission 3 : Management des ressources humaines et appui aux équipes

Garantir le respect des règles, processus et outils institutionnels ; Planifier et coordonner les appuis et formations internes/externes ; Collaborer avec le département RH pour veiller au respect des politiques et procédures ; Maintenir le lien avec les autorités locales, communautés et partenaires impliqués dans le projet.



Mission 4 : Reporting

Participer à la mise en place d’outils de collecte et d’analyse des données en lien avec le M&E et l’adjoint chef de projet ; Collecter et transmettre les données au Médecin Superviseur en respectant la confidentialité ; Alimenter régulièrement la base de données et les outils de suivi ; Rapporter au Chef de projet toute problématique rencontrée ; Produire des rapports mensuels de qualité ; Assurer le suivi de ses activités et rendre compte régulièrement.



Mission 5 : Appui à l’accès humanitaire

Contribuer à la prévention des risques affectant la sécurité des équipes et la mise en œuvre des projets ; Tenir informés le responsable et le référent Accès humanitaire de la localisation des sites et signaler toute situation compromettant l’accès aux bénéficiaires ; Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie selon ses compétences.



PROFIL

Formation : Licence en psychologie ou domaine équivalent.

Expériences professionnelles/Compétences : Expérience en prise en charge psychologique ; Expérience en santé mentale et soutien psychosocial ; Expérience dans des contextes sécuritaires complexes ; Expérience en ONG internationale.

Compétences techniques : Connaissance des protocoles de prise en charge du trauma ; Capacités d’organisation, de planification et d’analyse ; Aptitude à conduire une moto en terrain difficile ; Bonne communication orale et écrite ; Capacités rédactionnelles pour rapports d’activités ; Management et travail en équipe.

Qualités personnelles : Intégrité, éthique, flexibilité et adaptabilité ; Communication bienveillante ; Représentation claire de la mission Tdh ; Signalement systématique des incidents et suspicions de violation.

Langues : Maîtrise du français et des langues locales.

Connaissances IT : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook ; Capacité à concevoir des outils liés à son domaine d’expertise.



CODE GLOBAL DE CONDUITE ET POLITIQUES ÉTHIQUES DE Tdh

Engagement à respecter et promouvoir le Code de Conduite Global ; Signalement systématique des violations via les mécanismes formels ; Sensibilisation aux risques liés au non-respect des politiques, à la violence et aux abus ; Respect des politiques clés (sauvegarde, lutte contre la fraude, conflits d’intérêts, prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, conduite professionnelle) ; Adoption d’un comportement exemplaire en conformité avec les valeurs de Tdh ; Développement d’une culture managériale responsable et protectrice des enfants et communautés bénéficiaires.



PROCÉDURE

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) soumis via le site officiel seront pris en compte. Les documents complémentaires (diplômes, certificats de travail, casier judiciaire de moins de trois mois, etc.) seront demandés ultérieurement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision directe de l’Administrateur Finances, RH & Logistique Base et en étroite collaboration avec le Chef de projet, l’Assistant Logistique en Gestion des Produits de Santé assure la gestion optimale et la qualité des produits pharmaceutiques tout au long de la chaîne d’approvisionnement, depuis la base jusqu’aux patients.

Il/Elle est responsable du suivi des approvisionnements, du transport, de la gestion des stocks de distribution, ainsi que du contrôle des unités de consommation et des postes de santé avancés (PSA) dans la zone d’intervention. Il/Elle bénéficie de l’appui opérationnel de l’Assistant Logistique Base, du Chef de projet et, au niveau central, des équipes Logistique et Santé.

Vision / Finalité :

Garantir une gestion efficiente, sécurisée et traçable des produits de santé, en veillant au respect des normes de qualité et des standards humanitaires.

Responsabilités spécifiques

Appuyer la préparation et le suivi des commandes de produits pharmaceutiques de la base ;

Assurer le suivi logistique du transport des produits pharmaceutiques ;

Réceptionner et contrôler les produits au dépôt pharmacie de Tdh ;

Organiser et optimiser la zone de stockage ;

Garantir de bonnes conditions de conservation (température, humidité, luminosité) ;

Respecter et appliquer les normes minimales de stockage et de rangement ;

Suivre et gérer les stocks de produits pharmaceutiques (entrées, sorties, transferts) ;

Gérer les prêts, emprunts, ainsi que les produits périmés ou détériorés ;

Approvisionner régulièrement les unités de consommation (cliniques mobiles, PSA) ;

Élaborer et transmettre des rapports fiables et réguliers ;

Utiliser efficacement les outils de gestion de stock ;

Apporter un appui logistique aux activités de la base.

NB : La description complète du poste sera partagée avec les candidat.e.s présélectionné.e.s.

Profil recherché

Formation :

Bac+2/3 en logistique pharmaceutique, préparateur d’État en pharmacie ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience / Compétences :

Minimum 2 ans d’expérience en gestion de stocks pharmaceutiques ;

Expérience dans les activités de cliniques mobiles souhaitée ;

Expérience en ONG internationale serait un atout.

Langues :

Maîtrise du français (oral et écrit) ;

La connaissance du dioula, du mooré ou du fulfuldé constitue un atout.

Compétences informatiques :

Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et Outlook.

Engagement éthique et code de conduite

Le/la titulaire du poste s’engage à :

Respecter et promouvoir le Code de Conduite Global de Tdh ;

Rapporter toute violation via les mécanismes de signalement internes ;

Contribuer à la prévention des abus, de la fraude et de la corruption ;

Respecter les politiques de sauvegarde, de prévention des conflits d’intérêts, de lutte contre le terrorisme et les comportements inappropriés au travail ;

Adopter un comportement exemplaire conforme aux valeurs et principes de Tdh ;

Promouvoir une culture de transparence, de conformité et de respect dans toutes ses interactions.

Procédure de candidature

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) déposés sur le site officiel seront pris en compte.

Les documents complémentaires (copies de diplômes, certificats de travail, casier judiciaire de moins de 3 mois, etc.) seront demandés ultérieurement.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Description du poste : Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la Chauffeur assure des services de conduite fiables et sûrs pour le bureau de zone, veille à l’entretien du véhicule qui lui est assigné et tient à jour toute la documentation relative au véhicule, conformément aux procédures en vigueur.

Qualifications requises

Niveau d’études secondaires (au minimum la classe de 5ᵉ) ;

Permis de conduire de catégorie C et D valides ;

Bonne connaissance du code de la route et compétences de base en réparation mécanique ;

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans comme chauffeur avec un bon dossier de conduite ;

Une expérience préalable au sein d’une organisation internationale, d’une ambassade ou du système des Nations Unies est un atout ;

Bonne présentation, sens de la discrétion ;

Bonne maîtrise du français, notions d’anglais appréciées ;

Connaissance et pratique d’au moins une langue locale requise.

Valeurs et compétences attendues

Valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

Compétences de base : Conscience de soi et éthique ; Travail collaboratif ; Création et maintien de partenariats ; Innovation et ouverture au changement ; Réflexion et action stratégiques ; Orientation vers les résultats ; Gestion de l’ambiguïté et de la complexité.

Engagements et politiques de l’UNICEF

Diversité et inclusion au sein du personnel, sans distinction de race, âge, genre, orientation sexuelle, religion, handicap ou statut socio-économique ;

Avantages sociaux : congé parental payé, pauses d’allaitement, aménagements pour personnes en situation de handicap, modalités de travail flexibles ;

Tolérance zéro envers toute forme d’exploitation ou d’abus sexuels, harcèlement, abus d’autorité ou discrimination ;

Vérification rigoureuse des références et des antécédents pour tout candidat sélectionné (diplômes, expériences, etc.) ;

Soumission à un examen médical et aux exigences de vaccination (y compris contre la COVID-19).

Procédure de candidature

Date de publication : 04 septembre 2025

Date limite : 10 septembre 2025 (GMT)

Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.

Description du poste : Mission principale

Organiser et coordonner les activités du bureau d’études et des chantiers. - Superviser les travaux et veiller au respect des délais afin d’atteindre les objectifs fixés.

Missions et activités

Développement commercial et réponse aux appels d’offres : Identifier les opportunités commerciales ; Répondre aux appels d’offres et réaliser les études de prix ; Établir les devis et propositions techniques.

Pilotage des affaires : Organiser, planifier et superviser l’exécution des chantiers ; Coordonner les équipes internes, sous-traitants et fournisseurs ; Suivre les délais, les coûts, la qualité et la sécurité.

Gestion technique et financière : Suivre l’avancement technique des travaux ; Garantir la rentabilité des affaires ; Établir les situations de travaux et les décomptes financiers.

Suivi et reporting des activités : Assurer un lien régulier avec le client jusqu’à la réception ; Participer aux réunions de chantier ; Rédiger les rapports d’activités.

Profil du poste

Compétences techniques théoriques : BT/BAC+2 en construction métallique ou équivalent ; Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ; Permis de conduire avec pratique effective ; Connaissance des procédures administratives des appels d’offres et du cadre réglementaire du secteur de la construction ; Maîtrise des logiciels AutoCAD, Robot, TEKKLA, MS Project, Excel et Word ; Compétences managériales confirmées.

Savoir-faire opérationnel : Suivi des activités sur chantiers ; Gestion de projets et de budgets ; Optimisation des ressources et des délais.

Savoir-être : Sens de l’écoute ; Dynamique, rigoureux et bon manager ; Orienté objectifs et résultats.

Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

En tant que stagiaire en Marketing / Commercial, vous serez intégré(e) au sein de notre équipe dynamique et contribuerez activement à nos initiatives de marketing et de vente. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets concrets et de participer à toutes les étapes du processus, de la planification à la mise en œuvre et à l'analyse des résultats. Vos responsabilités incluront : • Participer à la création et à la mise en œuvre de campagnes marketing. • Contribuer à la gestion des médias sociaux et à la création de contenu. • Assister dans l'organisation d'événements et de salons professionnels. • Collaborer avec l'équipe commerciale pour soutenir les activités de vente. • Analyser les données et fournir des recommandations pour l'amélioration des performances.

PROFIL DU POSTE

• Minimum Bac+2 en Marketing, Commerce ou domaine connexe. • Passion pour le marketing et le commerce, avec une volonté d'apprendre et de se développer. • Créativité et esprit d'initiative pour proposer de nouvelles idées. • Excellentes compétences en communication écrite et verbale. • Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement. • Bonne compréhension des médias sociaux et des outils informatiques. • Souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. • Motivation et désir de contribuer activement aux objectifs de l'entreprise.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

En tant que développeur web stagiaire chez YA Consulting, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets concrets et de participer activement au développement de solutions innovantes pour nos clients. Vos principales missions seront : • Contribuer au développement et à la maintenance de sites web et d'applications web. • Collaborer étroitement avec les designers et les autres membres de l'équipe pour assurer une intégration fluide des fonctionnalités et offrir une expérience utilisateur optimale. • Tester et déboguer les applications pour garantir leur bon fonctionnement. • Explorer de nouvelles technologies et méthodes afin d'améliorer nos processus de développement.

PROFIL DU POSTE

• Connaissance des langages de programmation web tels que HTML, CSS, JavaScript, PHP et des frameworks populaires comme React, Angular, Vue.js ou Laravel. • Familiarité avec les bases de données et les langages de requête comme SQL. • Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies. • Autonomie et esprit d'initiative.

DOSSIER DE CANDIDATURE

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Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Responsable Développement Réseau et Vente en Ligne, le/la Chargé(e) de Vente en Ligne assure la mise en valeur, la disponibilité et la qualité des produits sur la plateforme e-commerce. Il/elle veille à la bonne gestion des commandes et collabore avec les équipes de gestion de stocks, préparation de commandes, logistique et service client. Il/elle gère l’ensemble du site Shopify : mise à jour des stocks, création et optimisation des fiches produits, suivi des performances. Il/elle pilote les promotions et campagnes en ligne et produit des rapports hebdomadaires et mensuels sur les ventes.

PROFIL DU POSTE

• BTS/DUT en Commerce ou Administration des Ventes. • Minimum 2 ans d’expérience dans la vente, notamment en ligne. • Maîtrise des NTIC et connaissance en marketing digital. • Bonne maîtrise des outils informatiques. • Capacité à rédiger et à produire des rapports. • Rigueur, bonne organisation, probité morale et disponibilité.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Le Superviseur HSE Manutention est responsable de la mise en œuvre et du suivi des politiques, procédures et pratiques de sécurité, d’hygiène et d’environnement relatives aux opérations de manutention et de levage sur les sites de SOMIEER TECHNOLOGIES SARL ou chez ses clients. Il veille à la sécurité du personnel, à la protection des équipements, au respect de la réglementation en vigueur et aux standards de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

• Surveiller toutes les opérations de manutention (chargement, déchargement, levage, déplacement de charges). • S’assurer du respect des procédures de sécurité propres à chaque opération. • Valider la conformité des équipements et accessoires de levage avant utilisation. • Identifier les dangers potentiels et proposer des mesures préventives adaptées. • Réaliser des analyses de risques sur les postes de travail. • Veiller à l’application des règles de sécurité internes et réglementaires. • Vérifier la formation et l’habilitation du personnel impliqué. • Effectuer des inspections régulières des zones de travail et équipements. • Participer aux audits HSE internes et externes. • Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques et aux risques. • Animer des sessions de formation sur la sécurité des engins et EPI. • Participer à l’analyse des accidents/incidents liés à la manutention. • Proposer et suivre les actions correctives et préventives. • Rédiger les rapports d’activité, constats d’inspection et rapports d’incidents. • Transmettre les informations pertinentes à la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Bac+2 en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou diplôme technique (Génie Industriel, Maintenance) avec spécialisation HSE. • Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction HSE, idéalement en industrie, logistique ou BTP. • Expérience avérée en supervision d’opérations de manutention, levage, chargement/déchargement. • Connaissance des normes et réglementations sur les équipements et accessoires de levage. • Compétences techniques : Maîtrise des risques liés à la manutention et travaux en hauteur, évaluation des risques, EPI spécifiques, interprétation de plans et schémas techniques. • Compétences comportementales : Rigueur, sens de l’organisation, observation, analyse, communication écrite et orale, pédagogie, autorité naturelle, travail en équipe et autonomie, réactivité et sens des responsabilités.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste basé sur les différents sites d’intervention de SOMIEER TECHNOLOGIES SARL avec déplacements fréquents. Environnement industriel, extérieur, parfois en hauteur, impliquant exposition à des conditions climatiques et risques (bruit, poussière, etc.). Port obligatoire des EPI fournis.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Rattaché(e) à l’équipe technique d’Arolitec, vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web full stack en utilisant les dernières technologies et frameworks. Vous serez responsable de la qualité du code, de la mise en production et de l’évolution des solutions digitales de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

• Concevoir, développer et maintenir des applications web full stack. • Écrire du code propre, testable et maintenable selon les principes du clean code. • Implémenter des tests unitaires et d’intégration pour assurer la qualité. • Contribuer à la mise en place et à la maintenance des applications en production. • Participer à l’évolution des procédures internes.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un CDI. • Une rémunération attractive avec avantages sociaux. • Un environnement de travail stimulant et convivial. • L’opportunité de travailler sur des projets à fort impact.

QUI SOMMES-NOUS ?

Arolitec est un fournisseur de solutions digitales et de digitalisation comptant plusieurs centaines de clients corporate, dont une trentaine de banques réparties dans une dizaine de pays en Afrique de l’Ouest et Centrale francophone. Notre mission : simplifier le quotidien des personnes et entreprises grâce à des solutions technologiques efficaces, fiables et adaptées au contexte africain.

PROFIL RECHERCHÉ

• 3 à 5 ans d’expérience en développement web full stack. • Expertise confirmée en NestJs (+3 ans) et React (+3 ans). • Solide maîtrise d’un système de gestion de messages (RabbitMQ de préférence) et d’un système de cache (Memcached et/ou Redis). • Connaissance approfondie de Docker et Docker Compose. • Expérience avec Remix et/ou Angular 2+ est un atout. • Connaissance de la plateforme ClickUp appréciée. • Bonne compréhension des principes de conception logicielle. • Maîtrise du TDD (Test Driven Development) et du clean code. • Compétences avérées en communication, collaboration et travail d’équipe. • Autonomie, rigueur et esprit agile. • Passion pour le développement web et ouverture à l’apprentissage de nouvelles technologies.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Développeur(se) Web & Mobile Junior, motivé(e) et passionné(e) par les nouvelles technologies, pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous participerez activement au développement et à l’évolution de nos applications web et mobiles, en étroite collaboration avec les équipes design et produit.

MISSIONS PRINCIPALES

• Développer et intégrer de nouvelles fonctionnalités sur les applications web et mobiles.

• Participer à la maintenance corrective et évolutive des projets existants.

• Collaborer avec l’équipe sur la conception technique et l’architecture des projets.

• Réaliser des tests unitaires et veiller à la qualité du code produit.

• Être force de proposition pour améliorer l’expérience utilisateur et les performances des applications.

COMPÉTENCES REQUISES

• Solides bases en développement web : HTML, CSS, JavaScript.

• Connaissance d’un framework moderne : React.js, Vue.js ou Angular.

• Connaissances en développement mobile (Dart, Flutter).

• Bases en PHP/Laravel pour le backend ; notions en Node.js ou Java appréciées.

• Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, SQLite).

• Notions d’utilisation de Git/GitHub pour la gestion de versions.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplômé(e) en Informatique (Bac+2 minimum) ou formation équivalente.

• Une première expérience (stage ou projet académique) est un atout.

• Curiosité, motivation et volonté d’apprendre en continu.

• Sens de l’organisation, esprit d’équipe et autonomie.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et toute information pertinent

Description du poste : IBIG IMMO TRUST, la branche immobilière du groupe IBI Group SARL, est une entreprise innovante spécialisée dans la gestion immobilière moderne, professionnelle et sécurisée. Sa mission est d’accompagner les propriétaires dans la valorisation de leurs biens tout en leur garantissant sérénité, transparence et performance.

OFFRE D’EMPLOI : AGENT IMMOBILIER COMMERCIAL (FREELANCE)

Dans le cadre de son expansion, IBIG IMMO TRUST recherche un(e) Agent Immobilier Commercial(e) (Freelance) pour renforcer son équipe terrain et participer activement à son développement.

MISSIONS

• Démarcher les propriétaires de chantiers et entreprises de BTP afin de développer des partenariats stratégiques.

• Anticiper la mise en gestion des futurs immeubles et identifier des opportunités de collaboration.

• Prospecter activement des biens immobiliers : villas, appartements, studios, immeubles.

• Conseiller et accompagner les clients dans leurs projets de vente, d’achat ou de location.

• Présenter et promouvoir l’offre de gestion locative professionnelle.

• Organiser les visites, réaliser les états des lieux et collecter les informations techniques.

• Participer aux démarches de signature de contrat avec les propriétaires.

• Maintenir une relation de confiance avec les clients.

PROFIL RECHERCHÉ

• Aisance relationnelle et excellente communication.

• Autonomie, organisation et goût du terrain.

• Persévérance, orientation résultats et esprit commercial.

• Expérience en immobilier ou en vente appréciée mais non obligatoire.

• Bonne connaissance du secteur géographique ou volonté de le maîtriser rapidement.

• Esprit entrepreneurial et motivation à réussir en indépendant(e).

CONDITIONS DE COLLABORATION

• Statut freelance avec commissions attractives sur chaque contrat signé.

• Bonus de performance mensuels.

• Formation initiale et encadrement commercial assurés.

• Possibilité d’évolution vers un CDI selon les performances.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un chauffeur expérimenté pour assurer les missions suivantes :

• Conduire le personnel lors des rendez-vous et missions.

• Assurer la gestion et l’entretien du parc automobile.

• Effectuer les courses et missions de l’entreprise.

• Assurer le recyclage du personnel en matière de conduite automobile.

PROFIL DU POSTE

• Être âgé d’au moins 35 ans.

• Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans la conduite.

• Faire preuve de maîtrise de soi, de respect et de discipline.

• Avoir une bonne connaissance de la ville d’Abidjan.

• Posséder des notions en mécanique et en dépannage.

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV et Lettre de motivation.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines stagiaire qui aura pour mission de soutenir l’ensemble des actions du service RH. Ses principales responsabilités seront :

• Recueillir et traiter les besoins et attentes liés aux problématiques RH.

• Participer à la définition de la politique et des projets RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC, rémunération).

• Assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

• Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, contrats de travail, etc.).

• Tenir à jour les dossiers administratifs individuels des salariés.

• Participer à l’élaboration des tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, etc.).

• Contribuer au traitement et à l’établissement des fiches de paie.

PROFIL DU POSTE

Le ou la candidat(e) doit :

• Être polyvalent(e) dans tous les domaines de la GRH (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie).

• Maîtriser l’outil informatique et les logiciels de paie.

• Avoir une bonne communication orale et écrite.

• Disposer de capacités d’écoute et de prise en compte des attentes.

• Être souple et ferme dans les relations avec le personnel.

• Faire preuve de responsabilité et d’autonomie.

• Avoir un esprit d’organisation et de synthèse.

• Être disponible.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

CV et Lettre de motivation.