Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

- Réaliser des travaux de soudure sur les équipements de production d'huile de palme.

- Assurer la maintenance et la réparation des structures métalliques.

- Lire et interpréter des plans et des schémas de soudure.

- Contrôler la qualité des soudures effectuées et effectuer des tests de résistance.

- Collaborer avec les équipes de production pour assurer un flux de travail efficace.

- Respecter les normes de sécurité et les procédures de l'entreprise.

Avantages

Assurance maladie, primes de performance, possibilité de formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des techniques de soudure (TIG, MIG, arc), connaissance des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CAP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, rigueur et sens de l'organisation.

Description du poste : Description du poste

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des stratégies marketing de l'entreprise.

- Concevoir des supports de communication et de promotion des produits et services.

- Analyser les tendances du marché et la concurrence pour identifier des opportunités.

- Assister à la gestion des réseaux sociaux et à la création de contenu digital.

- Contribuer à la réalisation d'études de marché et à la collecte de données clients.

- Participer à l'organisation d'événements promotionnels et de salons.

- Collaborer avec les équipes de vente pour optimiser les performances commerciales.

Avantages

Formation pratique en marketing, opportunité de travailler dans un environnement dynamique, possibilité d'embauche à la fin du stage.

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des outils de marketing digital, connaissance des réseaux sociaux, capacité d'analyse des données.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

DTS(D.TECHN. SUPERIEUR)

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Passion pour le marketing, esprit créatif et proactif, bonnes compétences en communication

Description du poste : Description du poste

Prestataire de services en Côte d'Ivoire – mais intervenant aussi dans la sous-région, EMERGIM SA est une société, de travaux publics et de construction fondée en 2014.

La société a connu une ascension constante au cours des années en passant de SARL à SA – démontrant ainsi sa capacité de résilience et son professionnalisme qui a su convaincre et rassurer ses partenaires. Entreprise de BTP-Génie Civil apte et spécialisée dans la réalisation de tous types de marchés (publics/privés), EMERGIM SA intervient non seulement dans les Travaux Routiers, de concassage mais aussi dans l'Energie et l'Electricité. S'étant doté de collaborateurs experts dans leurs domaines d'interventions techniques et particulièrement pointilleux, EMERGIM SA sait compter sur leur réactivité et leurs niveaux de compétences pour se démarquer des entreprises évoluant dans





le secteur du BTP . d'amélioration continue • Relayer l'ensemble des informations nécessaires au bon fonctionnement de ses équipes • Identifier les dysfonctionnements et y pallier • Assurer le reporting et le suivi des données de production • Partager et veiller à ce que les Bonnes Pratiques et règles de sécurité soient appliquées par tous les collaborateurs





















Profil du poste



Nous recrutons un Collaborateur

- possédant :

1- au minimum 7 années d'expériences aux postes indiqués et 5 années minimum dans une entreprise de BTP

2- Des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de BTP et concassage

3- avoir travaillé 3 ans au minimum dans une carrière serait un atout



COMPETENCES :

Le candidat doit posséder les aptitudes professionnelles suivantes :

Pragmatisme, Dynamisme, Anticipation, Communication, Contrôle, Esprit d'équipe, Rigueur, méthode, réactivité, Disponibilité, grande capacité de travail, Méticuleux



Dossiers de candidature



Vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique, favorisant l'autonomie et l'initiative ?

Alors, l'opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !

Pour faire acte de candidature, merci d'adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci

Aucun document (CV/Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Description du poste : Description du poste

- Suivi administratif des véhicules : immatriculations, assurances, visites techniques, renouvellement des documents légaux.

- Planification et suivi des entretiens et réparations en collaboration avec les prestataires externes.

- Suivi des consommations de carburant et contrôle des relevés kilométriques.

- Participation à la gestion des sinistres (déclaration, constitution des dossiers d'assurance).

- Mise à jour de la base de données du parc automobile (tableaux de bord, indicateurs de suivi).

- Suivi des affectations de véhicules et élaboration des plannings d'utilisation.

- Appui à l'organisation logistique liée à la flotte de véhicules (distribution des badges, gestion des clés, etc.).

- Participation à l'élaboration de rapports d'activité et de propositions d'amélioration pour la gestion du parc.



Profil du poste



- Formation : Bac +2 minimum en Logistique, Transport, Gestion, Administration ou filière équivalente.

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

- Rigueur, organisation et sens du détail.

- Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe.

- Une connaissance basique de la mécanique automobile serait un plus.

- Permis de conduire (souhaité mais non obligatoire).



Ce que nous offrons :

- Une expérience enrichissante dans la gestion de flotte automobile au sein d'une équipe dynamique.

- Opportunité d'acquérir une vision pratique de la logistique et de la gestion administrative d'un parc automobile.

- Encadrement et formation sur les outils et processus internes.

- Possibilité d'évolution vers d'autres missions selon les besoins et votre implication.



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : recrutement.ci@reimegroup.com

Date limite de candidature : 31 mars 2025

Description du poste : Description du poste

MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un encadreur pour un apprenant en classe de CE2 inscrit au programme bilingue résidant à Feh Kessé/cité immobilière 5 à raison de 2 séances de 1h30 par semaine.



Profil du poste



- Justifiant 1 an d'expérience ou plus dans l'enseignement du programme bilingue ;

- Justifier d'une bonne base en anglais ;

- Résider/exercer à proximité de la zone serait un atout ;



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com avec pour titre "Encadreur littéraire bilingue"

Description du poste : Description du poste

MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un encadreur (Allemand ) pour leur apprenante en classe de 3e inscrit au programme ivoirien résidant à Feh Kessé/cité de grâce à raison de 1 séances de 2h par semaine.



Profil du poste



- Justifier 1 an d'expérience ou plus dans l'enseignement de l'allemand

- Justifier d'une bonne base en Allemand

- Résider/exercer à proximité de la zone serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com avec pour titre "Encadreur d'allemand"

Description du poste : Description du poste

MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un encadreur de français pour leur apprenant en classe de Terminale inscrit au programme IB résidant à l'entrée de Bingerville à raison de 1 séance de 2h par semaine.



Profil du poste



- Justifier 1 an d'expérience ou plus dans l'enseignement du français

- Justifier d'une formation de base en lettres modernes

- Résider/exercer à proximité de la zone serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com avec pour titre "Encadreur de français

Description du poste : Description du poste

MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un encadreur en alphabétisation pour leur apprenante du niveau terminale résidant à la pharmacie Jules Verne à raison de 4 séances de 2h par semaine.



Profil du poste



- Justifier 1 an d'expérience ou plus dans l'alphabétisation

- Résider/exercer à proximité de la zone serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Objet : "Encadreur en alphabétisation"

Description du poste : Description du poste

Elite Intérim CI recrute 01 Responsable Commercial ayant une expérience démontrée en industrie et en Export.



Il/Elle aura pour mission de développer et de fidéliser le portefeuille clients dans le secteur industriel, tout en pilotant les activités d'export. Il/Elle sera en charge de définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité.



✅ 1 - Responsabilités :



Stratégie Commerciale :

. Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.

. Identifiant de nouveaux marchés et opportunités business, notamment à l'international.

. Analyser les tendances du marché et adapter l'offre en conséquence.



Clients de Gestion du Portefeuille :

. Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le secteur industriel.

. Négocier les contrats et assurer un suivi rigoureux des commandes.

. Maintenir des relations de confiance avec les clients clés.



Activités d'Exportation :

. Piloter les opérations d'export, de la prospection à la livraison.

. Assurer le respect des réglementations internationales et des procédures douanières.

. Collaborateur avec les partenaires logistiques et les distributeurs à l'étranger.



Management d'Equipe :

. Encadrer et animer une équipe commerciale.

. Former et accompagner les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs.



Reporting et Analyse :

. Élaborer des rapports d'activité et des prévisions de ventes.

. Analyser les performances commerciales et proposer des plans d'action correctifs.



Profil du poste



✅ 2 - Profil Recherché :



Formation :

. Diplôme de niveau Bac+5 en Commerce, Marketing, ou équivalent.

. Spécialisation en Commerce International ou Industrie est un plus.



Expérience :

. Minimum 07 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une expertise confirmée dans le secteur industriel et l'export.

. Expérience dans la gestion de clients internationaux et la négociation de contrats complexes.



Compétences Techniques :

. Maîtrise des outils CRM et des logiciels de gestion commerciale.

. Connaissance des réglementations douanières et des incoterms.

. Une excellente maîtrise de l'anglais (oral et écrit) serait un atout.



Qualités Personnelles :

. Leadership et esprit d'équipe.

. Grande capacité de négociation et de persuasion.

. Résistance au stress et capacité à travailler dans un environnement international.

. Mobilité internationale fréquente.



Dossiers de candidature



Pour candidat, vous pouvez nous faire parvenir votre CV à l'adresse recrutement@eliteinterim.ci en mentionnant en objet de votre mail "Export Commercial Responsable".

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons en urgence pour l'un de nos partenaires, un ingénieur d'études en structure, professionnel, spécialisé dans la conception, l'analyse et la validation des structures porteuses d'ouvrages ayant pour rôle essentiel de garantir la sécurité, la stabilité et la durabilité des constructions.



Missions principales :



-Conception et calcul des structures : À partir des plans fournis par l'architecte, l'ingénieur détermine les dimensions et les matériaux appropriés pour les éléments structuraux (murs, poutres, dalles, etc.), en s'assurant de leur résistance et de leur stabilité.





-Modélisation et simulation : Utilisation de logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) pour réaliser des modélisations 3D et des simulations, permettant de tester et d'optimiser les performances des structures avant leur réalisation.





-Rédaction de documents techniques : Élaboration de notes de calcul, de plans d'exécution et de rapports détaillés justifiant les choix techniques et les solutions adoptées.



-Collaboration interdisciplinaire : Travail en étroite collaboration avec les architectes, les chefs de projet et d'autres ingénieurs (fluides, électricité, etc.) pour assurer la cohérence et l'intégration des différentes composantes du projet.



-Suivi de chantier : Participation occasionnelle aux réunions de chantier pour vérifier la conformité des travaux par rapport aux plans et aux devis, et adaptation des études en fonction des évolutions ou des imprévus rencontres sur le terrain.



Profil du poste



Compétences requises :



-Techniques : Solides connaissances en résistance des matériaux, en calcul de structures et en sciences des matériaux. Maîtrise des logiciels de CAO et de simulation (par exemple, Robot Structural Analysis, SAP2000...)



-Analytique : Capacité à effectuer des calculs complexes et à interpréter les résultats pour proposer des solutions optimales.



-Communication : Aptitude à rédiger des documents techniques clairs et à collaborer efficacement avec divers interlocuteurs.



-Adaptabilité : Capacité à s'ajuster aux évolutions du projet et à résoudre les problèmes techniques imprévus.



Formation et qualifications :



Diplôme requis : Bac+5 en génie civil, avec une spécialisation en structures, obtenue dans une école d'ingénieurs ou une université reconnue.



Expérience :3 ans d'expérience en bureau d'études ou en entreprise de construction est souvent appréciée.



Compétences supplémentaires :



La maîtrise de l'anglais technique et des connaissances en réglementation locale de construction peuvent être des atouts.



Dossiers de candidature



Prière de faire parvenir votre CV à "stephanie.goh@ksconsulting.ci" en précisant en objet le poste.

Description du poste : Description du poste

Description du poste :



Nous recherchons un(e) assistant paie pour rejoindre notre Département RH. Basé(e) à Abidjan, le poste a pour objectif d'assurer la gestion efficace et rigoureuse de la paie, en garantissant l'exactitude des calculs, la conformité aux obligations légales et la fluidité des processus de rémunération.



Profil du poste



Missions principales :



Collecte et gestion des données de paie.

Calcul et traitement des salaires.

Édition et gestion des bulletins de paie.

Suivi des déclarations fiscales et sociales.



Profil recherché :



Expérience : 12 à 24 mois à un poste similaire.

Excellente maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données.

Capacité à utiliser et s'adapter aux logiciels de gestion de la paie (SAGE SAARI, PS).

Expérience de travail dans les projets de Services partagés des rémunérations (SSC rémunérations).

Rigueur, sens de l'organisation et esprit analytique.

Proactivité et capacité à exécuter les tâches avec précision.

Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe.



Conditions du poste :



Salaire : Entre 200k et 300k selon l'expérience.

Type de contrat : CDI / CDD

Prix de poste : Le plus tôt possible

Lieu : Abidjan, Cocody Riviera Bonoumin



Dossiers de candidature



Candidature :



📩 Envoyez votre CV à moussa@sunda.com avec l'intitulé du poste en objet.



📞 Pour plus d'informations : 05 96 19 72 75.

Description du poste : Description du poste

ARCHITECTE URBANISTE (H/F)

Empower Talents & Careers recherche un Architecte Urbaniste (H/F) pour l'un de ses clients intervenant dans le domaine du génie civil, le cadastre et le foncier rural.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :



Sous la supervision de la hiérarchie, l'Architecte Urbaniste aura pour missions de :



•Concevoir et développer des projets d'urbanisme et d'aménagement du territoire en intégrant les réglementations en vigueur ;

•Élaborer des plans directeurs, des schémas d'aménagement et des études de faisabilité ;

•Réaliser des diagnostics territoriaux pour identifier les enjeux et opportunités d'un projet urbain ;

•Assurer la coordination avec les différents acteurs du projet (collectivités, entreprises, bureaux d'études, promoteurs immobiliers, etc.) ;

•Participer aux appels d'offres et aux consultations publiques en lien avec les projets d'urbanisme ;

•Assurer une veille réglementaire et technologique pour anticiper les évolutions du secteur et proposer des solutions adaptées ;

•Analyser et interpréter les documents d'urbanisme afin d'optimiser les projets d'aménagement ;

•Participer aux concertations avec les habitants et les parties participent pour garantir une approche participative des projets ;

•Assurer le suivi des chantiers et vérifier la conformité des réalisations avec les plans et réglementations en vigueur ;

•Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (ingénieurs, paysagistes, sociologues, économistes) pour enrichir les projets d'urbanisme.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtriser les outils de conception et de modélisation ;

•Connaissance approfondie des réglementations en urbanisme et aménagement du territoire ;

•Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais ;

•Avoir une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse pour la production de rapports et présentations.

•Être orienté résultat ;

•Être capable de gérer une équipe ;

•Avoir une bonne capacité d'adaptation ;

•Avoir une bonne capacité à gérer le stress ;

FORMATION

•Bac +4/5 en architecte avec une spécialisation en urbanisme ou autre diplôme équivalent ;

•Vous justifiez d'au moins 5 ans à un poste similaire ;



Dossiers de candidature



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/architecte-urbaniste-hf/1156

Avec pour objet : Architecte Urbaniste

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05.

Description du poste : Description du poste

Description du poste :



Nous embauchons trois (03) commerciaux pour renforcer notre équipe sur le marché traditionnel de la distribution des produits de grande quincaillerie avec nos marques Couronne, Sundabest, WestHill, Soleil, Royal.

Vous jouez un rôle essentiel dans la nouvelle politique du groupe afin de pénétrer au mieux le marché traditionnel.



Vos missions principales :



- Prospecter de nouveaux clients

- Développer et entretenir le portefeuille client

- Faire de la veillele

- Confirmer les commandes et faire le suivi jusqu'à la livraison

- Réaliser des visites régulières des différents distributeurs de la zone

- Booster le chiffre d'affaire avec une stratégie commerciale incisive

- Atteindre le chiffre d'affaire réalisable



Profil du poste



Profil recherché :



- Minimum un BAC + 2 en gestion commerciale, marketing ou équivalent

- Expérience de 12 à 24 mois à un poste similaire

- Bonne connaissance en stratégie commerciale

- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

- Excellente qualité en communication

- Ouvert à la mobilité



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?



- Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et multiculturel.

- Une rémunération compétitive et des conditions adaptées à la culture commerciale



🎯 Comment postuler ?



Envoyez votre CV à moussa@sunda.com en précisant en objet : Candidature - Commercial HHMC.

Description du poste : Description du poste

conducteur de travaux Tout Corps d’État (TCE).



Coordonner les tâches des intervenants sur les chantiers (ouvriers, chef de chantier, sous-traitants, fournisseurs, etc.)

Veiller au respect des délais, notamment en élaborant un calendrier prévisionnel ou un rétroplanning des interventions

S’assurer que les normes sont suivies (environnement, urbanisme, sécurité, santé des travailleurs, etc.)

Rédiger des rapports et organiser des visites, notamment à destination du maître d’œuvre ou des bureaux d’études.



supervision de chantiers de travaux de bâtiments

le respect scrupuleux des cahiers de charge, des dossiers d’appel d’offres du maitre d’ouvrage

Proposition d’un plan de réalisation de ces marchés, en liaison avec le directeur général

Travaux de construction et de rénovation de bâtiments, d’ouvrages publics ou privés ;

L’élaboration des devis estimatifs et quantitatifs

les plans détails (coupes, façades, électricité, plomberie, calepinage…)

Profil pour le poste

1. Avoir le niveau Bac+2/3

2. Avoir une expérience de 3 ans au moins dans un poste similaire



NB : Habiter la zone de KOUMASSI

Dossiers & Email de candidature info@slma-africa.com



Profil du poste



Capacité à planifier, exécuter et superviser un projet du début à la fin.

Maîtrise des normes et régulations en vigueur dans la construction.

Aptitude à estimer précisément les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre.

Aptitude à conceptualiser et à visualiser des projets de construction innovants.



Dossiers de candidature



CV a:

info@slma-africa.com

Description du poste : Description du poste

UN RESPONSABLE MARCHE(H/F)



EMPOWER TALENTS AND CARRERS recrute un Responsable Marché pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services topographiques, cadastraux et de génie civil.



Sous la supervision de la hiérarchie, le Responsable Marché a pour rôle de :

- Assurer la gestion et le développement du marché, en garantissant la qualité des services, la conformité juridique et le recouvrement efficace des créances.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

•Identifier les opportunités d'appels d'offres sur les marchés ;

•Coordonner la préparation et la rédaction des réponses aux appels d'offres ;

•Superviser le montage des dossiers administratifs, techniques et financiers ;

•Assurer la gestion administrative et contractuelle des marchés remportés ;

•Veiller au respect des délais de livraison et des obligations contractuelles ;

•Gérer les relations avec les clients publics et les partenaires ;

•Assurer le suivi des facturations et des paiements ;

•Mettre en place et suivre les procédures qualité conformément aux normes en vigueur ;

•Veiller à la conformité juridique des opérations et des contrats ;

•Assurer la veille juridique et réglementaire afin d'anticiper les changements impactant le marché ;

•Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recouvrement efficaces ;

•Gérer les relations avec les clients débiteurs et négocier les modalités de règlement ;

•Surveiller la concurrence et proposer des actions pour rester performant ;

•Suivre les indicateurs de performance (KPI) et proposer des actions correctives ;

•Préparateur des présentations et des rapports pour la direction ;



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :

•Maîtrise de l'outil informatique : MS Word, Excel, Powerpoint, Outlook, MS Office ;

•Connaissance des logiciels de gestion des appels d'offres et des marchés publics ;

•Connaissance approfondie des normes de qualité ;

•Maîtrise des outils de gestion des appels d'offres ;

•Compétences en rédaction et en montage de dossiers ;

•Capacité à gérer Excellente communication orale et écrite.

•Aptitude à la négociation et à la gestion des relations clients ;

•Capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

•Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers ;

FORMATION

•Bac+4/5 en Administration des affaires, en gestion, en Droit, en Développement international ou dans un autre domaine équivalent ;

•Minimum dix (10) années d'expérience professionnelle, dont huit (8) années dans la gestion d'équipes et cinq (5) années dans une fonction similaire ;



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité :

Veuillez postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/un-responsable-marche-hf/1157

Avec pour objet : Responsable marché.

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter au numéro suivant : (+225) 0565487897

Description du poste : Description du poste

Analyste des processus (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Analyste des processus pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Sous la supervision du Directeur Général, le Responsable Contrôle de Gestion :

Le spécialiste en ressources humaines est chargé de veiller à ce que les initiatives de l’entreprise soient alignées sur les besoins humains et culturels. Il/elle joue un rôle stratégique dans la gestion des talents, la motivation des équipes et le développement organisationnel, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.



RESPONSABILITES ET TACHES



Gestion des talents

•Identifier et recruter des profils en adéquation avec les besoins stratégiques de l’entreprise ;

•Mettre en place des plans de carrière et des programmes de rétention des talents ;

•Élaborer et suivre des programmes de formation et de développement des compétences ;

Motivation des équipes

•Développer des initiatives pour améliorer l’engagement et la satisfaction des employés ;

•Concevoir et animer des ateliers ou séminaires sur le bien-être au travail ;

•Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.

Développement organisationnel

•Analyser les besoins organisationnels et proposer des stratégies pour optimiser les structures et processus internes ;

•Promouvoir des politiques inclusives et équitables en matière de gestion des ressources humaines ;

•Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour garantir la cohérence des pratiques RH ;

Communication interne

•Mettre en place et animer des canaux de communication efficaces entre la direction et les employés ;

•Élaborer des supports de communication pour diffuser les valeurs, la vision et les objectifs de l’entreprise ;

•Superviser les enquêtes internes et assurer un suivi des retours des équipes ?

Veille et amélioration continue

•Suivre les tendances et innovations en gestion des ressources humaines ;

•Assurer la conformité des politiques RH avec les évolutions légales et réglementaires ;

•Proposer des améliorations continues pour aligner les pratiques RH sur les besoins stratégiques.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Expertise en gestion des talents et développement organisationnel ;

•Compétences avancées en conduite du changement et motivation d’équipe ;

•Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de recrutement, etc.) ;

•Excellentes capacités de communication et de médiation ;

•Connaissance des réglementations et normes en gestion des ressources humaines.



FORMATION

•Bac +4/+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent ;

•Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en transformation.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/analyste-des-processus-h-f/1158

Avec pour objet : Analyste des processus (H/F)

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Chef d'équipe ou Responsable de projet (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Chef d'équipe ou Responsable de projet pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

•Coordonner les efforts de l'équipe pour garantir la réussite des projets tout en respectant les délais, les budgets et les objectifs stratégiques ;

•Fixer des priorités, définir les méthodes de travail, et suivre l'avancement des initiatives ;

.Assurer une communication efficace avec les parties impliquées internes et externes pour maintenir l'alignement sur les objectifs du projet.



RESPONSABILITES ET TACHES



Planification et Organisation des Projets

•Définir les objectifs, les délais, et les ressources nécessaires à la réalisation des projets ;

•Créer des plannings détaillés en identifiant les jalons clés et les livrables ;

•Assurer la préparation des budgets et veiller à leur respect ;

•Identifier et évaluer les risques liés aux projets pour anticiper les problèmes potentiels ;

Coordination et Gestion des Ressources

•Affecter les tâches aux membres de l'équipe en fonction de leurs compétences et disponibilités ;

•Superviser les activités et assurer un suivi constant des performances ;

•Encourager une collaboration efficace au sein de l'équipe et promouvoir un environnement de travail positif ;

•Assurer la formation et le développement des compétences des collaborateurs si nécessaire ;

Suivi et Reporting

•Suivre l'état d'avancement des projets à l'aide d'indicateurs de performance (KPI) ;

•Organisateur de réunions régulières pour évaluer les progrès et résoudre les problèmes rencontrés ;

•Fournir des rapports précis et ponctuels à la direction et aux parties prenantes ;

Communication et Relationnel

•Maintenir une communication fluide avec toutes les parties prenantes, y compris les clients, fournisseurs et collaborateurs internes ;

•Présenter les objectifs et les résultats du projet de manière claire et concise ;

•Gérer les conflits et trouver des solutions adaptées aux problèmes relationnels ;

Amélioration Continue

•Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des méthodes de travail ;

•Mettre en place des bonnes pratiques de gestion de projet pour optimiser la performance ;

•Encourager une culture de feedback constructif au sein de l'équipe.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



•Solides compétences en gestion de projet et en leadership ;

•Maîtrise des outils de planification et de suivi (MS Project, Trello, Asana, etc.) ;

•Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

•Capacité à gérer des priorités multiples et à prendre des décisions stratégiques ;

•Connaissance des méthodologies Agile, Lean ou autres approches pertinentes ;

•Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.



FORMATION

•Bac + 5 en gestion de projet, management, ingénierie, ou toute discipline pertinente ;

•Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire avec une expérience confirmée en gestion d'équipe.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/chef-d-equipe-ou-responsable-de-projet-hf/1160

Avec pour objet : Chef d'équipe ou Responsable de projet (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897

Description du poste : Profil du poste



FORMATION ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :

- Diplôme en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe pertinent pour l'industrie.

- Compréhension solide des processus industriels, des équipements et des technologies utilisés dans le secteur ciblé (par exemple, électricité, Métrologie, automatisation, instrumentation, énergies renouvelables etc.).



EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

- Expérience dans la vente de services industriels ou dans un rôle technique au sein de l'industrie, offrant une compréhension pratique des défis et des besoins des clients.

- Connaissance des industries cibles et de leurs spécificités.



COMPETENCES COMMERCIALES ET INTERPERSONNELLES :

- Fortes aptitudes à la communication et à la négociation, avec la capacité de comprendre et de répondre aux besoins des clients.

- Compétences démontrées en matière de vente, notamment dans la prospection, le développement de relations, la gestion de compte et la clôture de ventes.

- Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les clients.



ORIENTATION CLIENT ET SERVICE :

- Sensibilité aux besoins des clients et capacité à proposer des solutions personnalisées.

- Engagement envers la satisfaction du client, avec un suivi efficace et une attention aux détails.



CONNAISSANCE DU MARCHE ET DES TENDANCES INDUSTRIELLES :

- Veille sur les évolutions du marché, les tendances de l'industrie, et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.

- Capacité à adapter l'offre de services aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques des clients.



COMPETENCES EN GESTION DE PROJET :

- Capacité à gérer plusieurs projets ou comptes simultanément, en respectant les délais et les budgets.

- Compétences organisationnelles pour planifier et coordonner efficacement les différentes étapes des projets de service, de l'initiation à la livraison.



APTITUDES A LA RESOLUTION DE PROBLEMES :

- Capacité à identifier rapidement les problèmes des clients et à proposer des solutions efficaces.

- Compétence pour gérer les situations difficiles ou les plaintes des clients de manière professionnelle.



FLEXIBILITE ET ADAPTABILITE :

- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à gérer les changements dans les besoins des clients ou du marché.

- Disponibilité pour voyager et rencontrer des clients sur différents sites, si nécessaire.



MAITRISE DES OUTILS TECHNOLOGIQUES :

- Utilisation efficace des outils de CRM (Customer Relationship Management) pour la gestion des relations clients et le suivi des ventes.

- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels spécifiques au secteur industriel.



CAPACITES D'APPRENTISSAGE ET DE DEVELOPPEMENT :

- Volonté et capacité à se former continuellement sur les nouveaux produits, services et technologies dans le domaine industriel.

- Aptitude à se tenir informé des meilleures pratiques en matière de vente et de service client.



SAVOIR-FAIRE :

• Maîtriser les techniques de vente, de prospection et de négociation ;

• Bonnes connaissances techniques des produits;

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

• Maîtrise des outils de reporting.

• Etre doter de bonne qualité rédactionnelle et d'expression orale en français



SAVOIR-ETRE :

• Faire preuve de discrétion ;

• Faire preuve de capacité d'initiative ;

• Etre organisé et être proactif

• Savoir travailler sous pression

• Une certaine disponibilité et un engagement sont demandés à ce poste.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à rh@git-ci.com avec en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E)"

Description du poste : Description du poste

Description du poste

Vous êtes passionné(e) par l'écriture et le numérique ? Vous avez une belle plume et aimez produire des contenus engageants ? Rejoignez notre équipe en tant que Rédacteur Web Intermédiaire et participez à la création de contenus optimisés pour nos clients et nos projets internes.

Missions principales

Rédiger des articles de blog, pages web, fiches produits, newsletters, etc.

Optimiser les contenus pour le SEO (recherche de mots-clés, balisage, maillage interne).

Rechercher et synthétiser des informations pour produire des textes fiables et attractifs.

Adapter le ton et le style d'écriture en fonction des cibles et des supports.

Assurer une relecture attentive pour garantir des contenus sans fautes ni coquilles.

Collaborer avec les équipes marketing et design pour enrichir les contenus visuels et interactifs.



Profil du poste



Profil recherché

Formation : Bac +2/3 en communication, journalisme, lettres, marketing digital ou équivalent.

Expérience : 2 ans minimum (stages ou missions freelance acceptées).

Compétences techniques :

Excellente maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire, syntaxe).

Bonne connaissance des bases du SEO (Google Keyword Planner, Yoast, etc.).

Aisance avec les outils de publication web (WordPress, CMS divers).

Capacité à utiliser des outils de gestion de projet (Trello, Notion) et d'analyse web (Google Analytics).

Qualités personnelles :

Créativité, curiosité et esprit de synthèse.

Rigueur et souci du détail.

Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs projets simultanément.



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?

Opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant.

Participation à des projets variés pour des secteurs d'activité multiples.

Accompagnement et formation continue pour monter en compétences.

Flexibilité sur les horaires et possibilité de télétravail.

Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV et quelques exemples de vos travaux à fret@colis-abidjan.com avec l'objet "Candidature – Rédacteur Web Junior".

Nous avons hâte de lire vos écrits et d'échanger avec vous !

Description du poste : Description du poste

Description du poste

Dans le cadre de notre développement , nous recherchons un Développeur Web Junior passionné par les nouvelles technologies et le développement web. Vous intégrerez notre équipe dynamique et contribuerez à la réalisation de projets variés pour nos clients internationaux.

Missions principales

Concevoir et développer des sites web sous WordPress (création, personnalisation, optimisation).

Assurer l'intégration web à partir de maquettes graphiques (HTML, CSS, JavaScript).

Participer à l'optimisation des performances et du référencement naturel (SEO).

Maintenir et mettre à jour des sites existants.

Collaborer avec le chef de projet, les designers et autres développeurs pour livrer des projets de qualité.



Profil du poste



Profil recherché

Expérience : Minimum 2 ans en développement web.

Compétences techniques :

Maîtrise de WordPress (thèmes, plugins, personnalisation).

Bonne connaissance des langages HTML, CSS, JavaScript.

Notions en PHP et en bases de données (MySQL).

Sensibilité au design et aux interfaces utilisateur (UI/UX).

Qualités personnelles :

Passion pour le développement web et les nouvelles technologies.

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.

Localisation : Idéalement basé à Bingerville ou environs.



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?

Opportunité de travailler sur des projets variés et innovants.

Environnement de travail stimulant et bienveillant.

Possibilités d'évolution et de montée en compétences.

Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV et un portfolio à fret@colis-abidjan.com avec l'objet "Candidature – Développeur Web Junior".

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de l'expansion de ses activités, un Cabinet de Formation et d'Assistance Ressources Humaines recherche des formateurs expérimentés dans les domaines suivants :

• Management

• Marketing

• Administration

• Communication

• Ressources Humaines

MISSIONS :

 Concevoir et animer des formations engageantes et adaptées aux besoins des entreprises et professionnels

 Transmettre leur expertise avec pédagogie, dynamisme et une approche adaptée sur la pratique

 Adapter les contenus aux réalités du marché africain et aux spécificités sectorielles

 Utiliser des approches innovantes (études de cas, mises en situation, serious games, ateliers immersifs, etc.) pour favoriser un apprentissage efficace

 Evaluer et suivre les progrès des participants afin d'assurer l'impact réel des formations

 Interagir avec différents profils (cadres, dirigeants, entrepreneurs, étudiants) et ajuster leur pédagogie en fonction du public cible

 Animer des formations aussi bien en présentiel qu'en ligne, en maintenant une forte interaction avec les apprenants

 Maîtriser les outils et plateformes numériques (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Learning Management Systems, etc.) pour des formations modernes et dynamiques

 Adapter les supports pédagogiques aux différents formats d'apprentissage** (vidéos, e-learning, podcasts, supports écrits, études de cas interactifs, etc.)

 Gérer efficacement le temps de formation pour maximiser l'engagement et l'assimilation des connaissances



Profil du poste



COMPÉTENCES TECHNIQUES RECHERCHÉES :

 Expertise approfondie dans au moins un des domaines mentionnés (Gestion, Marketing, Administration, Communication, RH)

 Excellente capacité d'analyse et de synthèse pour rendre les concepts accessibles

 Bonne maîtrise des techniques de formation et des méthodes pédagogiques modernes

 Expérience en conception de modules de formation et en ingénierie pédagogique

 Bonne capacité à structurer et vulgariser des concepts complexes

 Aptitude à créer des supports pédagogiques (présentations interactives, vidéos, e-learning, études de cas)

 Aptitude à évaluer les compétences acquises et à proposer des améliorations

 Bonne connaissance des tendances et évolutions dans son domaine d'expertise

APTITUDES RECHERCHÉES :

 Excellentes compétences en communication orale et écrite

 Sens de l'écoute et capacité à s'adapter aux besoins des apprenants

 Esprit d'innovation et capacité à proposer des approches pédagogiques dynamiques

 Autonomie et rigueur dans la préparation et l'animation des formations

 Capacité à gérer un groupe et à maintenir un climat d'apprentissage positif

 Flexibilité et adaptabilité aux différents formats et publics de formation



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com. Indiquez en objet de votre email : « Formateur en précisant votre domaine d'expertise »

Description du poste : Description du poste

A propos de myAgro :



myAgro est une entreprise sociale agritech à mais non lucrative basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org

Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG ici https://www.youtube.com/watch?v=cE1yM5N2fu4.



A propos du poste :



En Côte d'Ivoire, nous pilotons de nouveaux modèles opérationnels permettant à myAgro d'avoir un impact sur un plus grand nombre d'agriculteurs et de réduire les coûts d'exploitation. Vous serez chargé(e) d'assister le.la Senior Finance Accountant dans la gestion des opérations financières et RH quotidiennes et d'assurer la coordination avec le cabinet comptable et la tierce partie.



Profil du poste



Responsabilité du poste :



- Préparer le budget mensuel

- Suivi des dépenses quotidiennes avec le budget

- suivi des dépenses du compte professionnel Wave business

- Suivi des dépenses effectuées par le compte bancaire

- effectuer le rapprochement bancaire à partir du relevé bancaire chaque mois

- Saisie des dépenses dans Sage

- Analyse des classes de comptes après saisie

- Bilan financier mensuel

- Suivi des déclarations fiscales

- Archivage des documents comptables

- Suivi du personnel

- Paie mensuelle et déclaration auprès du tiers

- soumettre tout besoin ou demande au tiers

- Suivi du solde myAgro au sein du tiers.





Formations et compétences :



- Master en comptabilité, audit et contrôle

- Au moins 2 ans d'expérience au sein d'un cabinet d'expertise comptable à SYSCOHADA

- Excellente connaissance de l'environnement fiscal et social en Côte d'Ivoire

- Maîtrise du français et connaissance de l'anglais.

- Maîtrise le pack Office

- Maîtrise des saisies comptables

- Maîtrise d'un logiciel comptable et la connaissance de sage intact serait un atout



Dossiers de candidature



Processus de recrutement :



- Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

- vérifier les références et des représentants



Pour postuler:



- S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne https://forms.gle/RGoCMPbYmHsCpoRz7

- Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Comptable & Assistant RH » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

- Délai de soumission : 15 Mars 2025



Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

OFFRE DE STAGE – ÉLECTROTECHNIQUE & ÉLECTROMÉCANIQUE



AIRGAZ Côte d'Ivoire recherche deux stagiaires motivés pour rejoindre son équipe technique dans les filières



Profil recherché :

Électrotechnique

Électromécanique



Étudiant(e) en électrotechnique ou électromécanique

Dynamique, rigoureux(se) et prêt(e) à apprendre

Cpable de travailler en équipe et de respecter les consignes de sécurité

Avoir des bases en maintenance et en installation électrique serait un atout



Missions principales :



Assistance à la maintenance et à l'installation des équipements

Participation aux diagnostics et aux interventions techniques

Suivi et contrôle des installations électriques et mécaniques

Rédaction de rapports et comptes-rendus d'intervention



Lieu du stage : Airgaz Côte d'Ivoire

Durée : À définir selon le profil



Derniers délais, ce vendredi 14 mars 2025.



Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au sein d'une entreprise dynamique ! 🚀



Profil du poste



Profil recherché :

🔹 Électrotechnique

🔹 Électromécanique



Dossiers de candidature



Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail recrutement@airgazci.com avec l'objet "Candidature Stage Électrotechnique/Électromécanique".

Description du poste : Description du poste

Missions Principales



Veiller au recouvrement de l'ensemble des créances des clients B2C actifs et/ou suspendus, conformément aux procédures établies.



I/ Activités Techniques

Assurer les opérations d'établissement d'échéanciers en conformité aux procédures.

Assurer les actions de relances téléphoniques à l'attention des clients avant et après échéance de la facture

Assurer le suivi de la régularité des remises en service

Assurer la bonne exécution des prélèvements bancaires automatiques sur les comptes des clients concernés.

Procède à la mise à jour des encaissements des clients en portefeuille.



II/ Activités d'organisation

Fait un suivi mensuel de l'état de son portefeuille

Fait une alerte au chargé de recouvrement sur tous les clients entrant en recouvrement

Assure le suivi du planning établi pour les différentes relances clients (mails, courriers)

Tient à jour l'ensemble des documentations nécessaires à sa fonction

Diffuse les informations susceptibles d'améliorer les performances du service



Profil du poste



BAC+2/3 en Droit, Administration, gestion ou équivalent et justifiant d'une à deux (1-2) années d'expérience en tant Gestionnaire que Facturation, Recouvrement, Contentieux, Réclamation, Homologation.



Connaissances Souhaitées Compétences

Connaissance en Informatique

Connaissance des activités du recouvrement



Savoir-Faire

Aptitude à la négociation client

Bonne pratique du recouvrement



Savoir-Être

Rigueur

Qualité relationnelle

Méthode

Disponibilité



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Responsable communication et relations publiques (H/F)

Empower Talents & Careers recherche un responsable communication et relations publiques pour l'un de ses clients dans le domaine du BTP.



MISSIONS

•Définir et piloter la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise ;

•Mettre en œuvre des actions de relations publiques et développement des partenariats pour renforcer l'image de l'entreprise ;

•Gérer la présence médiatique et les relations presse, en assurant une couverture médiatique positive ;

•Superviser la communication numérique et coordonner les activités sur les réseaux sociaux ;

• Concevoir et organisateur des événements pour promouvoir l'entreprise et accroître sa visibilité ;

•Gérer la communication de crise et anticiper les risques réputationnels.

RESPONSABILITES ET TACHES

Stratégie de Communication

•Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et de relations publiques alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ;

•Définir le plan de communication annuel en tenant compte des actions médias, numériques et événements.

Relations Presse et Médias

•Gérer les relations avec les médias : rédaction et diffusion des communiqués de presse, organisation d'interviews, et gestion des sollicitations médiatiques ;

•Développer un réseau de contacts presse et assurer un suivi de l'impact des actions de relations publiques.

Communication Numérique et Réseaux Sociaux

•Superviser la stratégie de communication numérique de l'entreprise (réseaux sociaux, site web, campagnes numériques) ;

•Analyser les performances et l'engagement des audiences sur les chaînes numériques, et optimiser les contenus publiés.

Organisation d'Événements

• Concevoir et organiser les événements internes et externes (conférences, séminaires, inaugurations) pour promouvoir l'image de l'entreprise ;

•Coordonner avec les prestataires externes et gérer la logistique événementielle.

Communication de crise

•Anticiper les situations de crise potentielles et mettre en place un plan de gestion des crises ;

•Former et préparer les portes-paroles de l'entreprise pour leurs interventions publiques.

Veille et Analyse

•Effectuer une veille concurrentielle et médiatique pour identifier les tendances et adapter la stratégie de communication ;

•Réaliser des analyses de l'image de marque et des retombées médiatiques pour mesurer l'efficacité des actions de communication.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



•Avoir une expertise en relations publiques, communication de crise et gestion d'événements ;

•Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux ;

•Excellentes compétences rédactionnelles et orales ;

•Compétences en gestion de projets et capacité à travailler sous pression ;

•Aptitude à développer et entretenir un réseau de contacts professionnels.



FORMATION

•Bac +4/5 en Communication, Relations Publiques, Marketing, ou domaine connexe ;

•Avoir un Minimum de 08 ans d'expérience dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/responsable-communication-et-relations-publiques-hf/1167

Avec pour objet : responsable communication et relations publiques (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : érer les priorités et à respecter les délais.



FORMATION

•Avoir un Bac + 5 en gestion des processus, analyse des données, gestion de projet, ou toute autre discipline pertinente ;

•Avoir une expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire impliquant l'amélioration des processus et l'analyse de données.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/specialiste-des-donnees-data-analyste-hf/1165

Avec pour objet : Spécialiste des données data analyste (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Spécialistes en ressources humaines (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un spécialiste en ressources humaines pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Le spécialiste en ressources humaines sera chargé de veiller à ce que les initiatives de l'entreprise soient alignées sur les besoins humains et culturels. Il/elle jouera un rôle stratégique dans la gestion des talents, la motivation des équipes et le développement organisationnel, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.



RESPONSABILITES ET TACHES



Gestion des talents :

•Identifier et recruter des profils en adéquation avec les besoins stratégiques de l'entreprise ;

•Mettre en place des plans de carrière et des programmes de rétention des talents ;

•Élaborer et suivre des programmes de formation et de développement des compétences.

Motivation des équipes :

•Développer des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

•Concevoir et animer des ateliers ou séminaires sur le bien-être au travail ;

•Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.

Développement organisationnel :

•Analyser les besoins organisationnels et proposer des stratégies pour optimiser les structures et processus internes ;

•Promouvoir des politiques inclusives et équitables en matière de gestion des ressources humaines.

•Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour garantir la cohérence des pratiques RH ;

Communication interne :

•Mettre en place et animer des canaux de communication efficaces entre la direction et les employés ;

•Élaborer des supports de communication pour diffuser les valeurs, la vision et les objectifs de l'entreprise ;

•Superviser les enquêtes internes et assurer un suivi des retours des équipes.

Veille et suite :

•Suivre les tendances et innovations en gestion des ressources humaines ;

•Assurer la conformité des politiques RH avec les évolutions légales et réglementaires ;

•Proposer des améliorations continues pour aligner les pratiques RH sur les besoins stratégiques.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Expertise en gestion des talents et développement organisationnel ;

•Compétences avancées en conduite du changement et motivation d'équipe ;

•Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de recrutement, etc.) ;

•Excellentes capacités de communication et de médiation ;

•Connaissance des réglementations et normes en gestion des ressources humaines.



FORMATION

•Avoir un Bac +4/+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent ;

•Avoir une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en transformation.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/specialistes-en-ressources-humaines-hf/1166

Avec pour objet : Spécialistes en ressources humaines (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Responsable de Suivi de la Performance des Équipes pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes se chargera d'analyser, de mesurer et d'optimiser la performance individuelle et collective des équipes. Il/elle veillera à aligner les objectifs des équipes sur celles de l'entreprise en mettant en place des indicateurs clés de performance (KPI), des outils de suivi efficaces, et en proposant des solutions d'amélioration continue.



RESPONSABILITES ET TACHES



Suivi et Analyse de la Performance :

•Définir et mettre en place des KPI pertinents en collaboration avec les managers ;

•Utiliser des outils de gestion de la performance (Tableaux de bord, CRM, ERP, etc.) pour analyser les résultats ;

•Produire des rapports réguliers et fournir des recommandations concrètes pour améliorer les performances.

Optimisation des Processus et des Outils :

•Identifier les points faibles dans les processus actuels et proposer des axes d'amélioration ;

•Mettre en place ou recommander des outils numériques pour automatiser ou simplifier certaines tâches ;

•Participer à l'implémentation et au suivi des plans d'amélioration des performances.

Accompagnement des Managers et des Équipes :

•Collaborer avec les managers pour établir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) ;

•Organisateur et animer des ateliers ou des formations visant à sensibiliser les équipes à la gestion de la performance ;

•Jouer un rôle de facilitateur pour résoudre les problèmes liés à la performance des équipes.

Suivi des Talents et Gestion des Compétences :

•Contribuer à l'identification et à la valorisation des talents internes ;

• Collaborer avec le département RH pour développer des programmes de formation et d'accompagnement personnalisés ;

•Suivre l'évolution des compétences et des besoins en formation des collaborateurs.

Veille et Amélioration Continue :

•Assurer une veille permanente sur les bonnes pratiques en matière de gestion de la performance ;

•Adapter les méthodologies en fonction des évolutions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir la Maîtrise des outils analytiques (CRM, ERP, tableaux de bord) ;

•Avoir de solides compétences en gestion de projet et en optimisation des processus ;

•Avoir la Capacité à utiliser des méthodes quantitatives et qualitatives pour évaluer les performances ;

•Avoir le Leadership et l'aptitude à motiver des équipes multidisciplinaires ;

•Avoir le Sens de l'écoute, pédagogie et excellentes compétences interpersonnelles.

•Avoir la Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression ;

•Avoir l'Esprit analytique et capacité de synthèse ;

•Avoir la rigueur, proactivité et orientation résultats.



FORMATION

•Être titulaire d'un Bac +5 en management, gestion des organisations, ressources humaines, ou tout domaine connexe ;

•Avoir au Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou en gestion d'équipe.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/le-responsable-de-suivi-de-la-performance-des-equipes-hf/1164

Avec pour objet : Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Expert en technologie ou outils numériques (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Expert en technologie ou outils numériques pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

• Automatiser les tâches répétitives et chronophages ;

•Mettre en place et assurer la maintenance des logiciels ou solutions numériques pour optimiser les processus organisationnels ;

•Identifier et intégrer des outils collaboratifs permettant d'améliorer l'efficacité des équipes.



RESPONSABILITES ET TACHES



Analyse des besoins technologiques :

•Réaliser des audits des processus existants pour identifier les opportunités d'amélioration.

•Recueillir les besoins auprès des différentes parties impliquées pour définir les solutions adaptées.

Automatisation des tâches :

•Concevoir et déployer des solutions d'automatisation basées sur des outils RPA (Robotic Process Automation).

•Tester, ajuster et former les utilisateurs sur les outils automatisés.

Mise en œuvre des systèmes numériques :

•Assurer l'implémentation de systèmes ERP, CRM ou autres logiciels collaboratifs ;

•Intégrer les outils numériques avec les infrastructures existantes pour garantir une interopérabilité optimale ;

•Superviser les phases de migration ou d'intégration des données ;

Veille technologique et innovation :

•Rester à jour sur les dernières tendances technologiques et outils numériques ;

•Proposer des solutions innovantes pour anticiper les besoins futurs de l'organisation ;

Formation et accompagnement :

•Élaborer des supports de formation pour sensibiliser les équipes à l'utilisation des nouveaux outils.

•Assurer une assistance technique lors du déploiement et en post-implémentation ;

Suivi et reporting :

•Évaluer les performances des solutions mises en œuvre à l'aide de KPI ;

•Élaborer des rapports sur l'impact des outils numériques et formuler des recommandations d'amélioration ;



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des outils RPA (ex. UiPath, Blue Prism) ;

•Connaissance approfondie des systèmes ERP et CRM (SAP, Salesforce, etc.) ;

•Compétence en intégration de systèmes collaboratifs (Slack, Microsoft Teams, etc.) ;

•Bonne compréhension des bases de données et langages de programmation (SQL, Python, etc.) ;

•Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes ;

•Compétences en conduite du changement et en formation des utilisateurs ;



FORMATION

•Bac + 5 en informatique, ingénierie des systèmes d'information, ou disciplines connexes ;

•Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/expert-en-technologie-ou-outils-digitaux-hf/1163

Avec pour objet : Analyste des processus (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.