Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Mission



Sous la supervision du RAF et du DGA, le gestionnaire de stock a pour mission :



- Le suivi qualitatif et quantitatif des marchandises réceptionnées



- La supervision des commandes et livraisons clients



- Le suivi quotidien du stock à travers le logiciel de gestion des stocks



- L'organisation du stockage dans les entrepôts



- L'optimisation des stocks



- La traçabilité des mouvements de stock à travers des documents fiables (Bon de livraison, Bon de commande, etc…)



- L'inventaire physique du stock deux fois dans l'année en décembre et juillet N+1







Compétences et profil



Niveau Bac+2 en comptabilité, logistique ou tout autre diplôme équivalent, avec 02 ans d'expérience au moins à un poste similaire,



- Maîtriser les outils informatiques de gestion de stock



- Maîtriser les méthodes d'évaluation du stock



- Sens de l'organisation



- Capacité à travailler sous pression



- Esprit d'équipe et bonne communication







Informations complémentaires :







- CDI;



- 02 mois d'essai ;



CV à envoyer au plus tard le 21 février 2025 à l'adresse email suivante :recrutement@vallesse.ci ; marius.koffi@vallesseci.com







A propos de la société :



Créée en 2005, Vallesse est une maison d'édition ivoirienne intervenant dans les secteurs de la littérature générale, de la littérature jeunesse, de l'école et du parascolaire. Vallesse possède un fonds éditorial composé de plusieurs collections. Ces ouvrages sont écrits par des auteurs de qualité qui participent à la formation et à la promotion de jeunes auteurs via le Concours Littéraire « Les Manuscrits d'Or ».



Vallesse Editions est membre de l'ASSEDI (Association des Editeurs de Côte d'Ivoire) et de l'Association des Editeurs Francophones au Sud du Sahara (AFRILIVRES).

Description du poste : Description du poste



Le centre de gestion agréé AFISCOM CGA recrute des Etudiants comptables pour des stages de perfectionnement dans le domaine de la gestion comptable et fiscale



Profil du poste



BAC+2 ET PLUS DANS LE DOMAINE DE FINANCES COMPTABILITÉ ET GESTION D'ENTREPRISE



Dossiers de candidature



CV à envoyer à l'adresse :afiscomrecrutement@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Le centre de gestion agréé AFISCOM CGA recrute des Etudiants comptables pour des stages de perfectionnement dans le domaine de la gestion comptable et fiscale

Profil du poste

BAC+2 ET PLUS DANS LE DOMAINE DE FINANCES COMPTABILITÉ ET GESTION D'ENTREPRISE

Dossiers de candidature

CV à envoyer à l’adresse :

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Missions Principales

- Rédaction et relecture de contrats divers (vente, prestation de services, etc.)

- Recherches juridiques sur des thématiques variées notamment dans le domaine diagnostics médicales et biomédicales

-Veille juridique, conformité

-Réalisation de formalités juridiques

- Etablissement et suivi de tableau de bord de gestion

- Suivi des dossiers en cours;

Tâches Administratives

- Classement et archivage des documents juridiques

- Assistance pour la préparation de réunions et des, formation et présentations

- Participation à la mise à jour de la documentation juridique de l'entreprise

Qualifications et Expérience

- Etre titulaire d’un master en droit des affaires OHADA

- Avoir réalisé un stage d’au moins un an en entreprise ou cabinet d' avocat avec une expérience en rédaction de contrat, réalisation de diligences administratives et conformité…

- Bonne connaissance et maîtrise du droit des affaires OHADA

- Maîtrise des outils bureautiques (Google ,Word, Excel, PowerPoint)

- Bonnes qualités rédactionnelles et sens de l'organisation

- Bonne capacité de rédaction juridique

- Bonne maîtrise du français et connaissance en anglais apprécié

Stage de 6 mois - peut etre renouvler pour 6 autres mois

Who we are

At Roche, more than 100,000 people across 100 countries are pushing back the frontiers of healthcare. Working together, we’ve become one of the world’s leading research-focused healthcare groups. Our success is built on innovation, curiosity and diversity.

Roche is an Equal Opportunity Employer.

Description du poste : Ton rôle

Au sein de l'équipe Fleetch Côte d'Ivoire, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec notre Contrôleur Financier Global et la Country Manager pour vous assurer des aspects comptables et financiers.

Ce poste est fait pour toi si:

- L'organisation et la rigueur font partie de tes principales qualités : vous arrivez à suivre de nombreux dossiers en parallèle.

- Tu es un(e) touche à tout, et tu travailles en autonomie : c'est une startup, tu dois être capable d'aider l'équipe sur différents sujets.

- Tu as un bon relationnel et motivée à rejoindre un projet en pleine croissance.

Les qualités requises pour ce poste

- A l'aise à l'oral et pédagogue : tu aimes le contact humain et tu t'adaptes naturellement à ton auditeur

- Organisé(e) et rigoureux(se) : vous arrivez à suivre de nombreux dossiers en parallèle.

- Tu as l'esprit analytique, tu es à l'aise avec les chiffres.

- Orienté(e) datadriven : grâce au suivi des KPI que tu mets en place, tu sais mesurer efficacement les actions de l'entreprise et faire des suggestions en fonction.

- Créatif(ve) : tu es force de proposition sur l'amélioration des processus, tu as toujours de nouvelles idées pour trouver les canaux de com' les plus pertinents.

- Tu es à l'aise sur Excel et tu l'utilises déjà depuis plusieurs années.

- Tu a des connaissances et une expérience en comptabilité.

Que vas-tu faire ?

- Réaliser et faciliter la clôture mensuelle :

- Réalisation de la Transaction sheet weekly (formalisation plus complète mensuelle ou bi-mensuelle)

- Gestion des outils finance (Agicap), vérification et validation des factures, catégorisation des dépenses

- Suivi des factures en interne (avec les opérations) et en externe (fournisseurs)

- Point de contact local privilégié pour les parties prenantes finance externes (cabinets comptables / banques / impôts) et internes

- Mettre en place une pré-comptabilisation - à moyen terme :

- Mise en place d'un process de comptabilisation interne

- Coordination avec la team comptabilité globale

- Support du contrôleur financier groupe dans la mise en place des bonnes pratiques finance et dans l'analyse financière pour un meilleur suivi quotidien de la finance

Pourquoi nous rejoindre ?

🚘 Des voyages à 50% sur Heetch

👨‍👩‍👦‍👦 Des événements réguliers de l'équipe (déjeuners / dîners, hors site, séminaires)

📈 Nous rejoindre, c'est l'opportunité de grandir en même temps que la structure en Côte d'Ivoire, d'autant que nos opérations sont vouées à grandir très rapidement, ton rôle au sein de Fleetch évoluera également.

Et surtout, tu participeras à une aventure qui pourrait changer la mobilité Abidjanaise!

Qu'est-ce qui t'attend?

Si ta candidature est retenue, la suite du processus se déroule en 3 étapes:

1/ un premier entretien avec la Country Manager

2/ une étude de cas avec le Contrôler financier.

3/ un entretien final pour rencontrer le CEO de Fleetch

Description du poste : Description du poste



1-MISSION

Le titulaire du poste a pour mission de :

Alimenter le site Internet, les réseaux sociaux et blogs de contenus éditoriaux, animer les échanges entre internautes (les communautés).

Il/elle est garant de l'image de sa société sur le web

2-ROLES ET RESPONSABILITES

Sous l'autorité du Responsable Artistique, Marketing et Communications, le/ la titulaire du poste est responsable de :

2-1-Activités Techniques

Participation au développement de la stratégie de communication web :il/elle participe à l'élaboration de la stratégie de communication de la société sur les réseaux sociaux en concertation avec les services communication, marketing et la direction Développer un portefeuille de prospects.



Mise en ligne du contenu éditorial : il/elle adapte du contenu éditorial (contenu rédactionnel, newsletter, etc.) en alimentant les pages dédiées des réseaux sociaux Collaborer à la conception et à la réalisation d'actions commerciales ;



Développement de la communication sur les réseaux sociaux : il/elle représente la société et ses services sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, YouTube, etc.), et développe sa visibilité sur le web.

Création et animation de communauté : il/elle crée des groupes, favoriser les échanges, fédère et fidéliser les internautes autour d'une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.) qu'il/elle anime par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions, éventuellement l'animation de débats et d'évènements ou la recherche de partenariats.

Veille de l'e-réputation : il/elle assure une veille sur le web, est à l'écoute des échos et de la réputation de la société ou de ces services



2-2-Activités Administratives

Il/elle travaille sur ordinateur en relation avec différents services (information, marketing, communication, etc.) en contact avec les internautes.



Profil du poste



1-Connaissances

Formation : Bac +2/3 sciences humaines, information et communication, marketing, journalisme

Expérience à un poste similaire : 3 ans minimum Expérience du secteur d'activité : 3 ans minimum

2-Compétences techniques

-Capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs dans le cadre de la communication.

-Écoute active et connaissance des techniques de communication

-Capacité à détecter un nouveau besoin et proposer une offre complémentaire ou subsidiaire

3-Aptitudes professionnelles

-Méthode, rigueur et organisation.

-Faire preuve de rigueur et d'organisation

-Patience et empathie



Dossiers de candidature



CV à envoyer àserges.toualou@copaci.com

Veuillez mettre en objet : COMMUNITY MANAGER

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du responsable commercial, le rôle du stagiaire commercial est de:

- Prospecter et commercialiser les offres de services auprès des prospects;

- Participer à la définition et la mise en place de la stratégie commerciale de l'entreprise;

- Veiller à la mise en œuvre des actions commerciales;

- Participer au développement du chiffre d'affaires de l'entreprise;

- Vérifier l'atteinte des objectifs et définir les actions correctives

- Etre attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence en affûtant en permanence les offres de l'entreprise

Profil du poste

Formation de Base : Avoir un BAC + 2 ou diplôme équivalent dans le domaine commercial

Compétences requises:

- Grande qualité à vendre et à négocier

- Technique de négociation et de vente

- Excellente qualité relationnelle

- Bonne présentation

- Savoir travailler seul, en équipe et sous pression

- Français correct avec une bonne diction

- Bonne connaissance des nouvelles technologies et réseaux sociaux

- Rigoureux, organisé, assidu et ponctuel

- Respectueux de la hiérarchie

Dossiers de candidature

- CV à transmettre à rh@zen-communication.com

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

-Veiller à la bonne connexion et au bon fonctionnement matériel et logiciel des réseaux informatiques au sein de l'entreprise.

-Installer et paramétrer le réseau au sein de l' entreprise

-Mise en place des protocoles de communication et de sécurité

-supervision et maintenance des matériels et logiciels du réseau

-Implanter des logiciels de contrôle de trafic de sécurité réseau et optimiser le rendement du serveur

-Effectuer des contrôles de routine , de sécurité et de qualité

-Surveiller quotidiennement les performances du réseau et de la sécurité

-Analyser, diagnostiquer et résoudre les disfonctionnement

-Mettre en œuvre des mesures de sécurité pour protéger les systèmes et les données contre les menaces, tels que les virus, les logiciels malveillants et les attaques informatiques

-Rechercher les causes des pannes et résoudre les problèmes rencontrés par les utilisateurs de réseau

-Sauvegarder et restaurer les données

-Identifier et résoudre les problèmes matériels et logiciels, que ce soit en personne par téléphone ou à distance

-Participer à la planification , à la mise en œuvre et à la gestion des projets informatiques , tels que la mise en place de nouveaux systèmes ou la migration vers de nouvelles technologie

-Contrôler le rendement, l' accès et l'utilisation des systèmes et des réseaux

Profil du poste

-Maîtriser les différents systèmes d'exploitation, des réseaux, du cloud et de la virtualisation

-bonne connaissance des bases de données et de leur administration

-Expertise dans les réseaux

-Avoir une bonne capacité d'analyse et de réactivité

-Posséder des compétences en sécurité informatique

-Avoir une connaissance des équipements et câblage

-Avoir une capacité d'adaptation et le sens de la responsabilité

-Avoir un esprit de créativité pour trouver des solutions originales

-Aimer le travail en équipe

Dossiers de candidature

pour postuler envoyer un CV + une lettre de motivation à l' adresse suivante kones@ultimatesecurityservice.com ou kouamej@ultimatesecurityservice.com

AVIS AUX CANDIDATS :

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Description du poste : Description du poste

AFRIJOB SARL recrute des Caissières pour son partenaire. Elle sera chargée de :

Mission :

Accueillir cordialement les clients ;

Gérer la caisse de la structure ;

Enregistrer les entrées et les sorties ;

Emettre les reçus de commandes clients ;

Faire les rapports financiers et journaliers de la caisse ;

Participer aux travaux en rayons en rayons pendant les heures creuses ;

Et autres activités à la demande de son employeur.

Profil du poste

Profil du poste :

Avoir un CAP en caisse ou u BT comptabilité ou équivalent ;

Avoir la maîtrise de la caisse ;

Avoir au moins 1 à 2 d'expérience dans la gestion de la caisse ;

Avoir la maîtrise de l'outil informatique.

Compétences requises :

Être rigoureuse ;

Être honnête et crédible ;

Avoir la maîtrise en soi ;

Être capable de travailler sous pression ;

Avoir au minimum 24 ans et plus.

Dossiers de candidature

Pour les personnes intéressées, faites-nous parvenir votre candidature sur ces adresses : recrutementafrijob@gmail.com / recrutement@afrijobsarl.com ;

Pour plus d'information vous pouvez nous joindre au numéro suivant : 07 99 62 69 88/ 01 42 62 14 32.

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Compétences requises

Diplôme, Qualification et Expérience

BTS, DUT dans le domaine du commerce, de la vente ou de la négociation

Bac+3 licence professionnelle en commerce et vente

Expérience significative dans un domaine similaire

Connaissances & savoir-faire

Maîtrise des techniques de vente et de négociation

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance des produits et du marché

Savoir-être

Qualités relationnelles

Force de persuasion

Sens du service client

Dynamique

Autonome

Missions

Votre mission principale consiste à promouvoir et vendre les produits du showroom.

Vous serez responsable d’accueillir et conseiller les clients, de développer le chiffre d’affaires et de contribuer à la satisfaction client.



Activités du poste

Accueil et Conseil

Accueillir les clients de manière professionnelle et courtoise.

Dialoguer avec les clients pour comprendre leurs attentes et leur proposer des produits ou solutions qui répondent précisément à leurs besoins.

Veiller à ce que les produits en showroom soient bien mis en valeur, accessibles et accompagnés d’informations claires pour faciliter le choix des clients.

Communiquer au responsable hiérarchique les observations clés, comme les attentes des clients, les retours sur les produits ou les opportunités d’amélioration.

Vente

Réaliser des ventes en atteignant les objectifs fixés par la Direction.

Conseiller les clients sur des solutions complètes, pratiques et personnalisées, tenant compte de leurs attentes et de leur budget.

Présenter clairement les tarifs, les offres spéciales ou les promotions en cours, tout en garantissant une communication transparente et persuasive.

Gestion du Showroom

Veiller à ce que l’espace de vente soit toujours accueillant, organisé et en parfait état de présentation.

Participer à l’installation des promotions définies et garantir leur visibilité optimale auprès des clients.

S’assurer que les étiquettes, descriptions et affichages des produits reflètent les informations les plus récentes et pertinentes.

Respecter les procédures en vigueur pour l’ensemble des activités.

Relation Client

Établir et entretenir une relation de confiance avec la clientèle.

Gérer les réclamations et garantir la satisfaction client.

Candidature

Envoyez votre candidature par mail (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

📧 recrutement.abidjan@groupebatimat.com

Description du poste : Description

OFFRE D’EMPLOI : INTÉRIMAIRE LOGISTIQUE

Nous recrutons urgemment pour l’un de nos clients un intérimaire logistique spécialisé dans la commande de pièces détachées.



Informations sur le poste :

Intitulé du poste : Intérimaire logistique

Lieu de travail : Abidjan KM 22

Salaire proposé : 300 000 F CFA

Durée du contrat : 3 mois

Profil recherché :

Diplôme requis : BAC+2 en logistique

Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire

Dossier et candidature :

Merci d’envoyer votre CV par mail à : recrutement@sns.ci

Objet du mail : « Intérimaire logistique »

Description du poste : Description du Poste

Le Cabinet HR Business Center recrute pour son client un(e) commercial(e) dynamique et motivé(e) pour promouvoir une nouvelle marque de climatiseurs. L’entreprise est spécialisée dans l’électrotechnique, la maintenance en climatisation et les solutions techniques. L’objectif est d’élargir la clientèle et de nouer des partenariats stratégiques.



Le(la) commercial(e) aura pour mission de piloter la stratégie commerciale, développer le portefeuille clients et contribuer à la croissance de l’entreprise.



Missions Principales

Prospecter de nouveaux clients (téléphone, e-mails, salons professionnels, etc.).

Présenter et promouvoir les produits et services de l’entreprise.

Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

Négocier les offres et conclure des contrats.

Assurer un suivi client et entretenir des relations durables.

Atteindre les objectifs commerciaux fixés.

Profil Recherché

Formation en commerce, gestion commerciale ou équivalent (Bac +2).

Expérience significative dans un poste similaire.

Excellentes compétences en négociation et en relation client.

Capacités de communication et de persuasion.

Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition.

Rémunération

Fixe : 85 000 FCFA

Prime : 3 % par vente

Dossiers de Candidature

Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et souhaitez relever un nouveau challenge, envoyez votre CV à l’adresse e-mail suivante :

📧 cabinethr.candidature@gmail.com

📱 Candidature possible via WhatsApp : 0101818745



⏳ Date limite : 20 février 2025

Description du poste : Missions :

Suivre les mouvements de marchandises (entrées et sorties) ;

Décharger, compter, vérifier, trier et ouvrir les suremballages des marchandises ;

Déstocker les marchandises en les rassemblant, suremballant et regroupant sur des palettes ;

Établir les bons de transport et valider les réceptions du transport.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

Gestion des approvisionnements et stocks ;

Suivi des achats et approvisionnements ;

Contrôle et suivi des marchandises ;

Respect des normes de qualité.

DOSSIER DE CANDIDATURE

📧 Envoyez votre CV à l’adresse suivante :

contacts@sntic-ci.net



📱 Si l’envoi par mail est indisponible, envoyez votre CV via WhatsApp au :

07 89 91 45 60

Description du poste : Description





OFFRE D’EMPLOI – SECRÉTAIRE DE LABORATOIRE

La Clinique HMS recrute !



Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du service ? Rejoignez notre équipe en tant que Secrétaire de Laboratoire !



Vos missions :

Accueillir les patients et les informer sur les procédures d’analyses

Assurer la saisie et la gestion des résultats d’analyses médicales

Gérer la remise des résultats aux patients et aux médecins concernés

Collaborer avec les biologistes et l’équipe médicale pour un suivi optimal

Respecter les protocoles de confidentialité et garantir l’exactitude des données

Profil recherché :

Diplôme en secrétariat médical, assistance administrative ou équivalent

Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier

Excellente présentation et aisance relationnelle

Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion médicale

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression

Ce que nous offrons :

Un environnement de travail moderne et structuré

Une équipe dynamique et un cadre collaboratif

Une opportunité d’évolution professionnelle

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 15 février 2025 à l’adresse :

carriere@clinique-hms.com

Objet : « Secrétaire de Laboratoire – Clinique HMS«



Adresse : Rue des Jardins, Station OLA, Côte d’Ivoire

Contacts : (+225) 01 51 10 81 82 / 05 56 98 40 00 / 07 20 00 00 82



Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe engagée au service de la santé !

Description du poste : Profil du Poste

Vous devez :



Justifier de deux années d’expérience minimum en tant que Gestionnaire de Stock.

Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’esprit d’équipe.

Avoir un bon sens relationnel et une vision stratégique.

Être méthodique, pragmatique et disponible.

Connaissances Requises

Connaître l’environnement et le fonctionnement d’une entreprise.

Posséder des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects du BTP, des travaux routiers et de la construction.

Maîtriser le cadre juridique et plus particulièrement celui de la propriété industrielle.

Avoir une maîtrise des logiciels de gestion logistique.

Dossiers de Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : arquette.konan@emergim.ci

Description du poste : MISSION

Le titulaire du poste aura pour mission de :



Assurer tous les contacts entrants en back office à distance (téléphone, e-mails, courriers) : filtrage, réponse aux questions, orientation vers le service concerné, traitement et rédaction des courriers.

Gérer l’ensemble des contacts sortants à destination des clients, non-clients, prospects et partenaires.

Administrer les échéanciers et les agendas des managers.

Programmer les réunions et réserver la salle de réunion.

Assurer les contacts en front office : accueil physique et déplacements ponctuels.

Assister l’ensemble de la direction générale afin d’optimiser la gestion de leurs activités (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil).

Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter au dirigeant que les informations essentielles.

Assister aux réunions et rédiger les comptes rendus.

Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecte, traitement, classement et mise à jour des informations).

Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.

Faire des points réguliers sur l’avancement du travail, les rendez-vous prévus et les courriers à envoyer.

Rassembler et mettre en forme les éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).

Gérer les notes de frais.

PROFIL DU POSTE

Formation Bac+2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager ou gestion administrative.

Expérience minimum de trois ans en assistanat de direction ou commercial.

Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word).

Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, webconférence, réseau social d’entreprise…).

Connaissances en gestion administrative, normes rédactionnelles et techniques de prise de notes.

Maîtrise des méthodes de classement, d’archivage et des techniques de numérisation.

Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire.

Capacité à organiser des événements.

Connaissances en droit du travail et législation sociale.

Maîtrise de la gestion administrative du personnel et budgétaire.

Compétences en construction d’outils de reporting et de tableaux de bord.

QUALITÉS REQUISES

Dynamisme, esprit d’initiative et discrétion.

Organisation, rigueur et polyvalence.

Réactivité et autonomie.

Esprit d’analyse et de synthèse.

Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

Excellentes capacités rédactionnelles.

Sens de l’écoute et de la communication.

Disponibilité et capacité à travailler sous pression.

Gestion des situations de crise et aptitude à prioriser.

Capacité d’adaptation.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV à l’adresse : serges.toualou@copaci.com

Objet du mail : ASSISTANT / ASSISTANTE DE DIRECTION

Description du poste : Activités Principales :







- Identification des besoins en matière de connaissance scientifique et médicale de la force de vente et proposition de formations adaptées



- Développement de supports de formation scientifiques et médicales ;



- Animation de la formation initiale et continue des visiteurs médicaux



- Mise en œuvre de système d'évaluation des visiteurs médicaux : questionnaires, jeux de rôle, etc…



- Assurer le suivi des connaissances scientifiques et mise en œuvre de plans de développement de la force de vente



- Support de la force de vente sur les besoins en activités médicales et bibliographiques



- Contribution à l'organisation d'évènements scientifiques externes (pré-lancement/Lancement/RPO/Webinaires etc…)



- Répondre selon les besoins aux questions d'ordre scientifique et médical



- Recherche et veille bibliographique (produits du/des Laboratoire(s), aires thérapeutiques concernées, études d'efficacité, tolérance, etc.…) ;



- Recherche et veille concurrentielle sur les aires thérapeutiques concernées



Formation







Titulaire d'un doctorat en Médecine ou pharmacie et vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience professionnelle à une fonction similaire.







Compétences et aptitudes







Vous êtes passionné par la formation scientifique et avez une vision centrale sur le patient

Vous êtes organisé et proactif

Vous prenez des initiatives, êtes rigoureux, curieux, autonome, et force de proposition

Vous savez communiquer et expliquer vos résultats





Procédure de soumission et date de clôture des candidatures



"Le dossier de candidature doit contenir le CV en fichier PDF , renommé Responsable Formation Médicale Multiréseaux + Votre nom >". Merci de bien vouloir postuler directement via l'adresse électronique « recrutement@tridem-pharma.com ».



Seules les candidatures retenues seront contactées.



Date de clôture : 28 Février 2025

Description du poste : Description du poste

Tu es jeune, dynamique et motivé(e) ? Tu aimes le contact avec les clients et tu es prêt(e) à te déplacer pour promouvoir un produit rafraîchissant ? Cette opportunité est faite pour toi !





Missions principales :

Faire découvrir et promouvoir nos jus auprès des clients

Effectuer des démonstrations et dégustations

Animer des points de vente et assurer une bonne visibilité du produit

Convertir les prospects en acheteurs



📍 Lieu : Bingerville et environs

📆 Disponibilité immédiate



💰 Rémunération motivante + Bonus sur performances



Profil du poste



🔎 Nous recherchons une(e) promoteur(trice) de jus pour renforcer notre équipe et dynamiser nos ventes.



📌 Profil recherché :

✅ Âgé(e) entre 20 et 35 ans

✅ Passionné(e) par la vente et la promotion de produits

✅ Bonne capacité de communication et d'animation

✅ Dynamique, motivé(e) et ayant le goût du challenge

✅ Disponible pour se déplacer sur le terrain

✅ Résider à Bingerville serait un atout majeur



Dossiers de candidature



📩 Commentaire postulateur ?

Envoie ton CV et un court message résultant de ta motivation à rh.mdholdingci@gmail.com avec l'objet "Candidature – Promoteur de Jus".



🚀 Rejoins-nous et deviens l'ambassadeur de nos jus rafraîchissants !

Description du poste : Description du poste

À propos d'ADK Expertise



ADK Expertise est une entreprise spécialisée dans les études et travaux de route, bâtiment, assainissement, hydraulique, VRD (Voirie et Réseaux Divers) et électrification. Nous réalisons des travaux pour la projets d'infrastructures durables, avec rigueur et expertise.

Mission principale

L'Assistant Administratif et RH est chargé de piloter les activités administratives et les ressources humaines de l'entreprise. Il/elle veille à la bonne gestion administrative, au respect des obligations légales et au développement des talents au sein de l'organisation.



Responsabilités



1. Gestion administrative :

• Superviser l'ensemble des processus administratifs, y compris la gestion des documents, contrats et correspondances officielles.

• Assurer la conformité des procédures administratives avec les réglementations en vigueur.

• Gérer les relations avec les partenaires externes (banques, administrations, prestataires).

• Préparer les rapports administratifs pour la direction.



2. Gestion des ressources humaines :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise.

• Assurer le recrutement : rédaction des fiches de poste, gestion des annonces, entretiens et intégration des nouvelles recrues.

• Superviser la gestion des contrats de travail, des fiches de paie et des déclarations sociales.

• Gérer le suivi administratif des collaborateurs (congés, absences, dossiers personnels).

• Organisateur de la formation continue et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.



3. Gestion des relations sociales :

• Assurer un dialogue social constructif avec les employés.

• Gérer les éventuels conflits internes et proposer des solutions adaptées.

• Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail.

4. Contribution à la stratégie de l'entreprise :



• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques d'ADK Expertise.

• Proposer des solutions pour optimiser les processus administratifs et RH.

• Contribuer à l'amélioration du cadre de travail et au renforcement de la culture d'entreprise.



Profil du poste



Formation et expérience :

• Bac+3/4 en gestion des ressources humaines, droit, administration ou tout autre domaine pertinent.

• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des travaux publics ou des infrastructures.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Solides connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.

• Connaissance des outils de gestion RH et logiciels de paie (un atout).

Compétences personnelles :

• Leadership et capacité à prendre des initiatives.

• Excellentes capacités organisationnelles et gestion des priorités.

• Aptitudes relationnelles et communicationnelles avérées.

• Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.

Pourquoi rejoindre ADK Expertise ?

• Intégrez une entreprise en pleine croissance et jouez un rôle clé dans son développement.

• Travaillez dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe engagée et ambitieuse.

• Contribuez à des projets structurants dans les domaines des infrastructures et des travaux publics.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : adkexpertise2024@gmail.com , en précisant « Candidature – Assistant Administratif et RH » en objet

Description du poste : Description du poste

 Assurer le montage et la conduite des projets ;

 Analyser les risques des projets et proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;

 Évaluer la rentabilité économique et financière des projets ;

 Réaliser les études diligentées par la Direction ;

 Répondre aux appels d'offres ;

 Etablir des partenariats techniques, commerciaux et financiers pour la réalisation des activités ou projets ;

 Réaliser des études de marchés (questionnaires de conceptions, etc.) ;

 Rédiger les rapports d'activités ;

 Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de développement et d'innovation de l'entreprise.



Profil du poste



 Niveau d'étude : BAC+2 ou BAC +3/4

 Spécialités : Gestion de Projets, Finance-comptabilité, Economie, Management, Sociologie, Droit des affaires ou tout autre diplôme équivalent

 Expérience : au moins un (01) an d'expérience dans un emploi similaire, de préférence dans un cabinet ou bureau d'études.

 Type de contrat : Stage Pré-emploi

 Lieu du poste : Abidjan avec possibilité de déplacement à l'intérieur du pays



 Compétences requises :

- Bonne capacité rédactionnelle

- Bonne expression orale et communicationnelle

- Bonne aptitude commerciale

- Sens de l'analyse et de la synthèse

- Goût du travail en équipe

- Sens de l'initiative, de proactivité et de rigueur dans le travail

- Bonne connaissance du système de la solidarité internationale

- Bonne connaissance des domaines liés au Développement Durable (RSE, Economie circulaire, …) et au management de la qualité (ISO 9001, 26000, …)

- Avoir un permis de conduire (B) et savoir conduire.



NB : Disponibilité immédiate



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer au plus tard le CV, la lettre de motivation, les différents diplômes, attestations ou certificats de travail à intelligence@mzkgroup.info avec précision en objet de l'intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

Rattachement hiérarchique :

Reporte au Directeur Général Adjoint



Missions principales

Le Directeur de la Business Unit Solutions RH est responsable du développement et de la performance de l'unité en supervisant l'ensemble des services clés : Gestion en régie des ressources humaines, Recrutement, Conseil en RH, Gestion administrative du personnel externalisé, Gestion de la paie, Développement des compétences du personnel externalisé. Il veille à offrir des solutions RH adaptées aux besoins des clients, tout en garantissant l'efficacité opérationnelle et la rentabilité de la BU. Son rôle couvre l'ensemble du cycle de gestion des talents, depuis l'acquisition et la gestion administrative jusqu'au développement des compétences et l'optimisation des processus RH, contribuant ainsi à la performance globale des entreprises clientes. Il contribue significativement à accroître la rentabilité globale de l'entreprise en couvrant l'ensemble des fonctions d'une entreprise, de la définition de la stratégie jusqu'au recouvrement, en passant par l'exécution opérationnelle et la gestion des équipes, afin d'assurer un impact global et durable.



1. Définition de la stratégie :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et opérationnelle de la BU Solution RH.

• Identifier les opportunités de croissance et de développement.



2. Gestion des opérations :

• Superviser les activités quotidiennes de la BU.

• Assurer la qualité et l'efficacité des processus opérationnels.

• Mise en place et suivi des procédures

• Veiller à la bonne gestion des actifs et du matériel de la BU

- Collaborer avec les fonctions support pour s'assurer de la qualité de l'exécution des services



3. Gestion financière :

• Préparer, gérer le budget de la BU et optimiser les coûts.

• Suivre les performances financières et assurer la rentabilité de l'unité.

• S'assurer de la facturation et du recouvrement des créances clients.



4. Développement commercial :

• Développer et maintenir des relations avec les clients.

• Collaborer avec les Key Account Manager pour l'expansion de la part de marché chez leurs clients.

• Identifiant de nouveaux marchés et segments de clientèle.

• Assurer un haut niveau de satisfaction client et gérer les réclamations de manière efficace.

• Développer et maintenir des relations avec le personnel externalisé.

• Assurer un haut niveau de satisfaction du personnel externalisé et gérer les réclamations de manière efficace.



5. Management des équipes :

• Recruter, former et encadrer le personnel de la BU.

• Superviser, diriger et évaluer l'équipe de la BU sur les objectifs prédéfinis

• Favoriser un environnement de travail collaboratif, motivant et performant.



6. Suivi et reporting :

• Analyser les performances de la BU et préparer des rapports pour la direction.

• Proposer des actions correctives en cas de déviation par rapport aux objectifs.



7. Innovation et continue :

• Encourager l'innovation et l'amélioration continue des produits et services.

• Suivre les tendances du marché et les évolutions technologiques

• S'assurer de la bonne exécution des nouvelles initiatives et toutes autres responsabilités qui pourraient lui être confiées pour le développement de la BU



Profil du poste



Compétences requises

Compétences techniques :

• Expertise en gestion des ressources humaines et en droit du travail.

• Maîtrise de la législation relative aux modes de calcul des salaires (CDI, CDD, Consultant, expatrié, et autres)

• Maîtrise des outils RH (SAGE, SIRH, logiciels de gestion de la paie, plateformes de recrutement).

• Compétences avancées en gestion de projet et optimisation des processus RH.

• Connaissance des pratiques de développement des compétences et gestion des talents.

• Capacité à analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques.

• Compétences en gestion financière et budgétaire.

• Maîtrise des outils CRM et ERP pour le suivi client et la gestion des activités.

• Compétences en veille stratégique et intelligence économique.



Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à motiver les équipes.

• Excellentes compétences en communication et en négociation.

• Esprit d'analyse et de synthèse pour la prise de décision.

• Orientation client et résultats.



Expérience et qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines, management, ou domaine connexe (Bac+5).

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-client.

• Maîtrise des langues françaises et anglaises.



Conditions de travail

• Poste basé à Abidjan.

• Mobilité possible en fonction des besoins de la BU.



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES



UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT.

Mission :



Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT. aura en charge :

• La Définition de la stratégie de développement RH

• La Gestion des talents

• Le Développement des compétences

• La Gestion de la performance

• L’Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail





DESCRIPTION DE POSTE



Responsabilités principales :

1. Définition de la stratégie de développement RH :

o Analyser les besoins de l'entreprise en matière de compétences et de talents.

o Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des RH en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.

o Définir les objectifs, les indicateurs de performance et les budgets alloués au développement des RH.

2. Gestion des talents :

o Identifier et évaluer les talents au sein de l'entreprise.

o Mettre en place des dispositifs de développement individualisé pour les hauts potentiels.

o Assurer la planification de la succession et la mobilité interne des collaborateurs.

3. Développement des compétences :

o Concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux besoins des employés et de l'entreprise.

o Mettre en place des dispositifs de coaching, de mentorat et de tutorat.

o Favoriser le développement des compétences transversales et du leadership.

4. Gestion de la performance :

o Mettre en place des outils d'évaluation de la performance (entretiens annuels, feedback 360°, etc.).

o Accompagner les managers dans l'évaluation et le développement de leurs équipes.

o Identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctives.

5. Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail :

o Contribuer à la création d'un environnement de travail favorable au développement et à l'épanouissement des employés.

o Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances.

o Mettre en place des actions visant à améliorer le bien-être et la santé des collaborateurs

Tâches principales :

• Analyse des besoins en compétences.

• Élaboration de plans de formation.

• Mise en place de dispositifs de gestion des talents.

• Conception et pilotage d'actions de développement du leadership.

• Suivi des indicateurs de performance RH.

• Veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de développement RH.



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Formations complémentaires **: Le candidat a suivi des formations spécialisées dans le domaine du développement des compétences, de la gestion des talents, du coaching, etc.



Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dont 3 dans un poste similaire



EXIGENCES DU POSTE

• Maîtrise des outils et des méthodes de développement des RH.

• Connaissance des techniques de gestion des talents et de la performance.

• Capacité à concevoir et à animer des formations.

• Aptitude à identifier et à développer les potentiels.

• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.

• Leadership



QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Sens de l'écoute et empathie

Créativité et innovation

Rigueur et organisation

Travail en équipe

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES

UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE.



Mission :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE. aura en charge :

• La Gestion administrative du personnel Superviser l’administratif

• Le Traitement de la paie

• La Gestion des obligations sociales



DESCRIPTION DE POSTE



Missions principales :

1. Gestion administrative du personnel :

o Gérer les dossiers administratifs des employés (de l'embauche au départ).

o Rédiger les contrats de travail, les avenants et les lettres de rupture.

o Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts maladie.

o Organiser les élections des représentants du personnel.

o Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.



2. Traitement de la paie :

o Collecter et saisir les éléments de paie (salaires, primes, cotisations, etc.).

o Calculer et éditer les bulletins de paie.

o Effectuer les déclarations sociales et fiscales.

o Gérer les provisions pour les charges sociales.

o Répondre aux questions des employés sur la paie.

3. Gestion des obligations sociales :

o Assurer le respect de la législation sociale et conventionnelle.

o Effectuer les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux.

o Organiser les visites médicales du travail.

o Mettre en place et suivre les plans de formation.

o Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations.



Tâches principales :

• Administratif :

o Gestion des dossiers du personnel

o Rédaction de contrats de travail.

o Suivi des absences et des congés.

o Organisation des élections du personnel.

o Mise en place de tableaux de bord RH.



• Paie :

o Collecte des éléments de paie.

o Calcul et édition des bulletins de paie.

o Déclarations sociales et fiscales.

o Gestion des provisions pour charges sociales.

o Réponses aux questions des employés sur la paie.

• Obligations sociales :

o Veille juridique et sociale.

o Relations avec les organismes sociaux.

o Mise en place de formations.

o Gestion des visites médicales.

o Toutes tâches en lien avec la bonne conduite de l’administratif et de la paie



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.



Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dans les fonctions RH avec une gestion intégrale de l’administratif et de la Paie



EXIGENCES DU POSTE

 Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.

 Connaissance des techniques de paie et de gestion administrative du personnel.

 Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

 Sens de l'organisation et de la rigueur.

 Capacité d'analyse et de synthèse.

 Qualités relationnelles et sens du service.

 Sens des priorités

 Travail en équipe

 Sait adopter un comportement assertif

 Mise en place de tableau de bord.



QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Capacité à travailler en transverse

Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches ;

Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions efficaces

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Profil du poste



-être titulaire d'un diplôme d'ingénieur en management de la qualité ou avoir suivi une formation qualifiante en management de la qualité.

-Avoir au moins 02 ans d'expériences en entreprise







Dossiers de candidature



Faites-nous parvenir votre lettre de motivation, CV et diplômes à l'adresse suivante :recrutementsifitech10@gmail.com .

Description du poste : Description

Offre d’Emploi : 1000 Coursiers à Vélo et Moto

Vous possédez un vélo ou une moto ? Vous souhaitez avoir des horaires de travail flexibles tout en gagnant de l’argent ? Yango recrute des coursiers à vélo et à moto pour livrer des commandes passées auprès de restaurants locaux !



Ce que nous vous offrons :

Revenus attractifs : Gagnez jusqu’à 420 000 FCFA par mois grâce à vos livraisons.

Bonus par mauvais temps : Profitez de revenus supplémentaires lorsque vous livrez sous la pluie ou dans des conditions difficiles.

Horaires flexibles : Vous travaillez selon vos propres disponibilités. Livrez quand vous le souhaitez et profitez du reste de votre temps libre.

Inscription rapide : Une procédure simple qui vous permet de commencer les livraisons dès le lendemain.

Assistance intégrée : En cas de besoin, l’application Yango met à votre disposition une assistance rapide et efficace.

Vos missions :

Livrer des commandes passées par des clients auprès de restaurants partenaires.

Respecter les délais de livraison et offrir un service client de qualité.

Ce dont vous avez besoin :

Un vélo ou une moto en bon état.

Une bonne connaissance de votre zone géographique.

Être ponctuel, motivé et organisé.

Les documents requis :

Carte nationale d’identité

Permis de conduire (pour les coursiers à moto)

Photo d’identité

Justificatif de domicile (facultatif)

Comment postuler ?

Remplissez le formulaire de candidature en cliquant sur ce lien d’inscription.

Attendez l’appel d’un responsable pour finaliser votre inscription.

Une fois validé, commencez à livrer vos premières commandes et à gagner de l’argent !

CLIQUEZ POUR POSTULER



Pourquoi rejoindre Yango ?

Avec Yango, vous avez la possibilité de choisir vos horaires de travail tout en maximisant vos revenus. Que vous préfériez livrer à vélo ou à moto, cette opportunité vous permet de travailler selon vos propres conditions, tout en bénéficiant d’un soutien constant via notre application.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le/La Chargé(e) d’Accueil assure l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et collaborateurs de l’entreprise. Il/Elle participe également aux activités de gestion administrative des ressources humaines et de communication interne et externe afin de garantir une image professionnelle et une bonne gestion du personnel.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Accueil et Gestion de l’Information

Accueillir, informer et orienter les visiteurs et collaborateurs avec professionnalisme.

Gérer le standard téléphonique et assurer la transmission des appels.

Répondre aux demandes d’informations des clients, partenaires et employés.

Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.

Soutien aux Ressources Humaines

Assister le service RH dans la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, suivi des congés, absences, etc.).

Participer au processus de recrutement (publication d’offres, réception des candidatures, organisation des entretiens).

Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des kits d’accueil, accompagnement administratif).

Assurer la mise à jour des bases de données du personnel.

Contribuer à l’organisation des événements internes (réunions, séminaires, team building).

PROFIL DU POSTE

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques



Maîtrise des techniques d’accueil et de gestion du standard téléphonique.

Bonne connaissance des bases en gestion des ressources humaines.

Aisance rédactionnelle et communicationnelle (écrite et orale).

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (si applicable).

Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, site web).

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l’objet « Chargé(e) d’Accueil – Zone Abidjan ».



📅 Date limite de candidature : 17 Février 2025

Description du poste : Missions du poste

Planifier les entretiens des véhicules

Planifier les rendez-vous pour les contrôles techniques

Organiser les réparations éventuelles

Gérer le matériel de travail des chauffeurs

Assurer la conformité réglementaire du parc automobile

Anticiper et prévenir les risques

Interagir avec les fournisseurs

Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie

Dossier de candidature

Tout candidat intéressé est invité à envoyer son CV à jour à l’adresse suivante :

📧 rh.ci@jubailiagrotec.com



Objet : GESTIONNAIRE DE FLOTTE AUTOMOBILE

Description du poste : Description





OFFRE D’EMPLOI : ASSISTANT RH

MISSIONS :

Gestion administrative du personnel

Élaboration des contrats

Suivi des périodes de fin de contrats, essai, etc.

Gestion de la paie

Gestion des contentieux

Gestion des relations sociales

Déclarations sociales

Déclaration des accidents

Etc.

PROFIL RECHERCHÉ :

BTS, Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur BTP

📩 Candidature : Envoyez votre CV à emplois@ekacico.net avec l’objet « Candidature au poste d’Assistant RH ».



CONDITIONS & AVANTAGES :

Salaire : 200 000 – 300 000 FCFA

Avantages : Assurance santé (80%), Gratification

Type de contrat : CDD/CDI

Localisation : Abidjan, Marcory Zone 03

⚠ Si vous n’avez aucune expérience dans le domaine, merci d’envoyer votre CV en candidature spontanée.