Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du Poste

Le Cabinet HR Business Center recrute pour son client un(e) commercial(e) dynamique et motivé(e) pour promouvoir une nouvelle marque de climatiseurs. L’entreprise est spécialisée dans l’électrotechnique, la maintenance en climatisation et les solutions techniques. L’objectif est d’élargir la clientèle et de nouer des partenariats stratégiques.



Le(la) commercial(e) aura pour mission de piloter la stratégie commerciale, développer le portefeuille clients et contribuer à la croissance de l’entreprise.



Missions Principales

Prospecter de nouveaux clients (téléphone, e-mails, salons professionnels, etc.).

Présenter et promouvoir les produits et services de l’entreprise.

Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

Négocier les offres et conclure des contrats.

Assurer un suivi client et entretenir des relations durables.

Atteindre les objectifs commerciaux fixés.

Profil Recherché

Formation en commerce, gestion commerciale ou équivalent (Bac +2).

Expérience significative dans un poste similaire.

Excellentes compétences en négociation et en relation client.

Capacités de communication et de persuasion.

Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition.

Rémunération

Fixe : 85 000 FCFA

Prime : 3 % par vente

Dossiers de Candidature

Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et souhaitez relever un nouveau challenge, envoyez votre CV à l’adresse e-mail suivante :

📧 cabinethr.candidature@gmail.com

📱 Candidature possible via WhatsApp : 0101818745



⏳ Date limite : 20 février 2025

Description du poste : Missions :

Suivre les mouvements de marchandises (entrées et sorties) ;

Décharger, compter, vérifier, trier et ouvrir les suremballages des marchandises ;

Déstocker les marchandises en les rassemblant, suremballant et regroupant sur des palettes ;

Établir les bons de transport et valider les réceptions du transport.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

Gestion des approvisionnements et stocks ;

Suivi des achats et approvisionnements ;

Contrôle et suivi des marchandises ;

Respect des normes de qualité.

DOSSIER DE CANDIDATURE

📧 Envoyez votre CV à l’adresse suivante :

contacts@sntic-ci.net



📱 Si l’envoi par mail est indisponible, envoyez votre CV via WhatsApp au :

07 89 91 45 60

Description du poste : Description





OFFRE D’EMPLOI – SECRÉTAIRE DE LABORATOIRE

La Clinique HMS recrute !



Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du service ? Rejoignez notre équipe en tant que Secrétaire de Laboratoire !



Vos missions :

Accueillir les patients et les informer sur les procédures d’analyses

Assurer la saisie et la gestion des résultats d’analyses médicales

Gérer la remise des résultats aux patients et aux médecins concernés

Collaborer avec les biologistes et l’équipe médicale pour un suivi optimal

Respecter les protocoles de confidentialité et garantir l’exactitude des données

Profil recherché :

Diplôme en secrétariat médical, assistance administrative ou équivalent

Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier

Excellente présentation et aisance relationnelle

Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion médicale

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler sous pression

Ce que nous offrons :

Un environnement de travail moderne et structuré

Une équipe dynamique et un cadre collaboratif

Une opportunité d’évolution professionnelle

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 15 février 2025 à l’adresse :

carriere@clinique-hms.com

Objet : « Secrétaire de Laboratoire – Clinique HMS«



Adresse : Rue des Jardins, Station OLA, Côte d’Ivoire

Contacts : (+225) 01 51 10 81 82 / 05 56 98 40 00 / 07 20 00 00 82



Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe engagée au service de la santé !

Description du poste : Profil du Poste

Vous devez :



Justifier de deux années d’expérience minimum en tant que Gestionnaire de Stock.

Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’esprit d’équipe.

Avoir un bon sens relationnel et une vision stratégique.

Être méthodique, pragmatique et disponible.

Connaissances Requises

Connaître l’environnement et le fonctionnement d’une entreprise.

Posséder des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects du BTP, des travaux routiers et de la construction.

Maîtriser le cadre juridique et plus particulièrement celui de la propriété industrielle.

Avoir une maîtrise des logiciels de gestion logistique.

Dossiers de Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : arquette.konan@emergim.ci

Description du poste : MISSION

Le titulaire du poste aura pour mission de :



Assurer tous les contacts entrants en back office à distance (téléphone, e-mails, courriers) : filtrage, réponse aux questions, orientation vers le service concerné, traitement et rédaction des courriers.

Gérer l’ensemble des contacts sortants à destination des clients, non-clients, prospects et partenaires.

Administrer les échéanciers et les agendas des managers.

Programmer les réunions et réserver la salle de réunion.

Assurer les contacts en front office : accueil physique et déplacements ponctuels.

Assister l’ensemble de la direction générale afin d’optimiser la gestion de leurs activités (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil).

Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter au dirigeant que les informations essentielles.

Assister aux réunions et rédiger les comptes rendus.

Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecte, traitement, classement et mise à jour des informations).

Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.

Faire des points réguliers sur l’avancement du travail, les rendez-vous prévus et les courriers à envoyer.

Rassembler et mettre en forme les éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).

Gérer les notes de frais.

PROFIL DU POSTE

Formation Bac+2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager ou gestion administrative.

Expérience minimum de trois ans en assistanat de direction ou commercial.

Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word).

Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, webconférence, réseau social d’entreprise…).

Connaissances en gestion administrative, normes rédactionnelles et techniques de prise de notes.

Maîtrise des méthodes de classement, d’archivage et des techniques de numérisation.

Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire.

Capacité à organiser des événements.

Connaissances en droit du travail et législation sociale.

Maîtrise de la gestion administrative du personnel et budgétaire.

Compétences en construction d’outils de reporting et de tableaux de bord.

QUALITÉS REQUISES

Dynamisme, esprit d’initiative et discrétion.

Organisation, rigueur et polyvalence.

Réactivité et autonomie.

Esprit d’analyse et de synthèse.

Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

Excellentes capacités rédactionnelles.

Sens de l’écoute et de la communication.

Disponibilité et capacité à travailler sous pression.

Gestion des situations de crise et aptitude à prioriser.

Capacité d’adaptation.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV à l’adresse : serges.toualou@copaci.com

Objet du mail : ASSISTANT / ASSISTANTE DE DIRECTION

Description du poste : Nous sommes une start-up spécialisée dans les services de recrutement à distance, et nous recherchons une assistante polyvalente pour rejoindre notre équipe !



Localisation : De préférence proche de Keur Massar

Rémunération : À discuter



Candidature : Envoyez CV + lettre de motivation à rh.recrut.sn@gmail.com



Profil recherché



Bonne maîtrise des outils informatiques

Expérience en télévente

Excellentes compétences commerciales

Force de proposition et esprit créatif

Vous êtes dynamique, organisée et passionnée par le challenge ? Rejoignez-nous !

Description du poste : Missions



Assurer la fiabilité, l’efficacité et la fonctionnalité des systèmes d’instrumentation de l’usine.

Superviser et réaliser la maintenance et la calibration des systèmes d’instrumentation.

Garantir une haute disponibilité des systèmes d’instrumentation en minimisant les temps d’arrêt.

Diriger une équipe de techniciens en instrumentation, en assurant le respect des protocoles de sécurité.

Fournir des formations sur le terrain aux techniciens en instrumentation.

Veiller à la conformité avec les normes et réglementations électriques et d’instrumentation en vigueur.

Participer aux initiatives d’amélioration continue en matière de fiabilité et de maintenance pour optimiser les opérations de l’usine.

Maintenir des relations de travail efficaces avec les équipes internes et les fournisseurs externes.

Proposer des solutions innovantes pour améliorer les performances des systèmes d’instrumentation.

Participer activement aux initiatives de sécurité et environnementales de l’entreprise.

Profil



Diplôme/Certificat Avancé en Électrotechnique, Ingénierie d’Automatisation ou Technologie de l’Instrumentation.

Minimum de 5 ans d’expérience en maintenance d’instrumentation dans le secteur minier ou industriel.

Solides connaissances en systèmes de contrôle de l’instrumentation, programmation PLC et systèmes SCADA/DCS.

Expérience avérée dans la supervision d’équipes et le leadership en environnement de haute performance.

Excellentes compétences en diagnostic, dépannage et analyse des systèmes d’instrumentation.

Compétences en communication et relations interpersonnelles efficaces.

Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

Motivation personnelle et capacité à gérer les pressions opérationnelles.

Capacité à identifier et signaler proactivement les risques de sécurité.

Maîtrise des logiciels Microsoft Office et outils liés à l’instrumentation.

Bonne gestion du temps et des priorités pour atteindre les objectifs de maintenance.

Capacité à recommander le recrutement de personnel technique pour les rôles d’instrumentation.

Intégrité et honnêteté inébranlables dans toutes les interactions professionnelles.

Engagement à respecter les politiques de santé et de sécurité environnementales de l’entreprise.

Volonté de relever de nouveaux défis dans un environnement industriel exigeant.

Capacité à travailler de manière coopérative et collaborative avec les autres pour atteindre de meilleurs résultats commerciaux.

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Missios



Coordonner l’ensemble du personnel des opérations de l’usine pour atteindre les objectifs de production

Assurer une gestion exemplaire de la sécurité, de la santé et de l’environnement au sein de l’usine.

Développer des stratégies de production en collaboration avec les équipes de métallurgie.

Gérer de manière proactive les perturbations du processus de production.

Superviser les chefs de procédé, les superviseurs de la salle, le formateur en procédé et le superviseur administratif.

Favoriser une culture de performance en alignant les opérations sur les objectifs de l’entreprise.

Élaborer et mettre en oeuvre des plans de formation pour le personnel de production.

Participer activement aux initiatives de sécurité et environnement.

Assurer le respect des réglementations et des normes environnementales en vigueur.

Maintenir une communication fluide avec les équipes internes et les fournisseurs externes.

Profil



Diplôme d’Ingénieur ou équivalent

Expérience de plus de 15 ans dans les opérations de traitement minier dont 8 dans la supervision

Au moins 5 ans d’expérience à l’usine de traitement de Mako.

Maîtrise de l’anglais écrit et parlé obligatoire.

Compétences informatiques en Outlook, Word, Excel et PowerPoint.

Permis de conduire de véhicule léger.

Expérience dans le contrôle opérationnel des broyeurs SAG et à boulets.

Minimum d’expérience dans trois opérations minières différentes.

Capacité démontrée à communiquer efficacement et à exercer un leadership personnel.

Capacité à identifier et signaler les risques de santé et de sécurité de manière proactive.

Aptitude à prendre des décisions éclairées en fonction des objectifs de l’entreprise.

Capacité à travailler de manière coopérative et collaborative avec les autres pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

Exigence d’une intégrité et d’une honnêteté inébranlables dans toutes les interactions professionnelles.

Passion pour l’amélioration continue et le développement professionnel.

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Objectif général du poste



Dans le cadre de la transition énergétique, le Chargé de transition énergétique fournira un soutien technique aux bureaux de pays MSF, contribuera au renforcement des capacités du personnel des sites de projet par l'application et le transfert de savoir-faire technique selon les Date limite de candidature : 2 mars 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).protocoles, normes et procédures MSF pour permettre le développement des projets dans des conditions de travail parfaites et optimiser l'impact des projets médicaux.



Rattaché(e) au Responsable de l'Unité Technique Logistique et fonctionnellement rattaché(e) au Conseiller en Gestion de Flotte, Énergie & CVC, le Chargé de Transition Energétique sera proactif(ve) dans l'organisation de son propre agenda en fonction des projets qui lui seront assignés et en coordination avec le Conseiller en Gestion de Flotte, Énergie & CVC et la logistique opérationnelle.



Il/elle travaillera également en collaboration avec les MST (techniciens de support mobile) Énergie & CVC et avec le responsable Énergie & CVC et Gestion de flotte.



Responsable de



Renforcer les capacités du personnel impliqué dans la gestion ou la mise en œuvre de projets de transition énergétique, par l’encadrement, la formation et la diffusion d’informations pertinentes.

Soutenir les processus de planification, établir le cadre organisationnel approprié et superviser la mise en œuvre d'installations PV (solaires) ou de tout projet lié à la transition énergétique dans les projets MSF, visant à réduire la dépendance au carburant, à augmenter l'efficacité et à réduire les émissions.

Etablir les procédures nécessaires pour mener à bien la mise en œuvre des installations PV et de l'énergie

Projets liés à la transition selon les normes et exigences techniques MSF OCBA.

Évaluer la faisabilité des projets d'énergies renouvelables et de CVC dans le cadre de la transition énergétique et, le cas échéant, réaliser la gestion de projet correspondante en coordination avec le conseiller en gestion de flotte, énergie et CVC et le responsable énergie et CVC et gestion de flotte.

En coordination avec l'équipe technique de construction et le responsable de l'énergie, du CVC et de la gestion de la flotte, gérer les projets CVC pour les nouvelles constructions ou les réhabilitations d'installations actuelles, en soutenant les équipes sur le chantier et en assurant une mise en œuvre adéquate.

En coordination avec le conseiller Fleet Management, Énergie & CVC, contribuer à développer de nouvelles politiques, outils, protocoles et SOP liés à l'électricité, l'énergie et le CVC dans le cadre de la transition énergétique (avec une approche locale, régionale voire globale).

Activités / tâches / responsabilités spécifiques



En principe, il s'agira de tous les bureaux de pays MSF OCBA. Le portefeuille de projets spécifiques sera fonction des demandes opérationnelles et de l'organisation interne du département logistique.



Tâches spécifiques



Soutenir et coordonner la mise en œuvre de projets solaires/hybrides dans les opérations MSF lorsque cela est nécessaire dans le but d'assurer l'autosuffisance, l'efficacité et de minimiser l'impact environnemental.

Créer toute la documentation technique nécessaire à inclure dans les processus d'appel d'offres et les contrats pour les nouveaux projets de transition énergétique.

Planifiez chaque processus de mise en œuvre en fonction du contexte, des caractéristiques et des contraintes des bureaux de pays afin de garantir la collaboration et l’acceptation de toutes les parties prenantes.

Assurer les besoins en matière d'approvisionnement conformément aux directives et politiques d'approvisionnement de MSF OCBA en fournissant toutes les informations techniques nécessaires à l'équipe d'approvisionnement du bureau de pays.

Assurer la qualité des matériaux fournis par les entrepreneurs selon les normes MSF OCBA et réaliser et documenter les évaluations et les tests de nouveaux matériaux, si nécessaire.

Assurer une bonne communication avec et entre tous les acteurs concernés impliqués dans les installations PV et tout projet lié à la transition énergétique.

Aider les bureaux de pays et les responsables du siège du HHRR à sélectionner le personnel approprié pour les projets liés à la transition énergétique.

Apporter un soutien technique continu aux Responsables Energie en charge des installations et des interventions sur site.

Établir un plan de maintenance/support à inclure dans un contrat de service avec les sous-traitants pour assurer la continuité des opérations

Suivre le fonctionnement de l'installation et proposer/réaliser les ajustements nécessaires en collaboration avec les entrepreneurs lorsque cela est nécessaire.

Développer un dossier pour chaque installation et projet lié à la Transition Énergétique avec toute la documentation et les manuels pertinents.

Établir des relations professionnelles avec des fournisseurs pertinents, locaux ou internationaux, afin de définir l’option de mise en œuvre la plus adaptée à chaque cas.

Gérer et/ou contribuer à des dossiers pluridisciplinaires et innovants à long/moyen terme liés à la transition énergétique.

Participez, contribuez et coordonnez les initiatives internes de MSF sur l'efficacité et l'impact environnemental, liées à l'énergie et au CVC.

Participer et contribuer à des formations ou initiatives pour diffuser du contenu lié à la transition énergétique et organiser des webinaires si nécessaire.

Promouvoir l'utilisation des outils et de la documentation de calcul et d'évaluation de l'électricité de la Bibliothèque logistique.

Autres responsabilités



Participer à la dynamique de travail intersectionnelle et internationale (soutenir d’autres sections MSF du pays si besoin).

Appui aux interventions d'urgence dans le domaine d'expertise si nécessaire (notamment en phase de démarrage).

En cas de besoin, d'autres tâches logistiques s'ajouteront aux TdR des visites de mise en œuvre, telles que des contributions ponctuelles à l'élaboration de documents d'orientation.

Critères de sélection



Diplôme technique en énergie électrique

Expérience dans la conception et la réalisation d'installations électriques

Expérience dans les systèmes de production d'énergie (en particulier photovoltaïque)

Une expérience en CVC est un atout majeur

Une expérience antérieure sur un site de projet avec MSF est un atout.

Une autre expérience de projet sur site dans des pays en développement est un atout.

Expérience en coaching et formation du personnel

Bonnes compétences en communication écrite et orale

Capacité à établir des priorités et à organiser son propre travail

Maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés. Le portugais, l'arabe ou l'espagnol sont un atout.

Disponibilité pour voyager en Europe et sur le site du projet

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Contrat temporaire jusqu'au 31 décembre 2025.

Travail à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 3B du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-avril 2025.

Comment postuler



Pour postuler, tous les candidats doivent joindre leur CV et leur lettre de motivation au cours du processus de candidature.

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Contexte du projet de système d'information financière



Avec l'ambition de mettre en œuvre une nouvelle solution financière intégrée, MSF OCBA a lancé le projet de système d'information financière (FINIS) en janvier 2024. Le projet vise à identifier, sélectionner et mettre en œuvre la meilleure solution système moderne, évolutive et flexible pour la gestion financière et comptable d'OCBA, en veillant à ce qu'elle réponde aux exigences fonctionnelles, techniques et de sécurité.



Le système choisi répondra à certains principes importants :



Système double : un système unique pour des performances optimales depuis le QG et le TERRAIN

Vision holistique : le système permettra de réaliser des processus actuellement exécutés, mais aussi d’autres désormais en dehors du système (budgétisation, valorisation des stocks, immobilisations, processus de trésorerie)

Interopérabilité : le système facilitera l’interrelation avec d’autres départements au sein d’OCBA avec une réflexion financière et comptable (approvisionnement, RH, collecte de fonds…

Autres OC : le système augmentera l'interconnexion avec le reste des sections et un flux optimal d'informations partagées au sein des partenaires.

Participer à la conception et à la configuration de la nouvelle solution FINIS pour assurer l'alignement avec les fonctionnalités

Principales responsabilités et tâches



Examiner les configurations système proposées (Business Blueprint) pour s’assurer qu’elles répondent aux exigences fonctionnelles et adhèrent aux politiques financières.

Proposer des workflows alternatifs ou des solutions de contournement pour combler les écarts entre les exigences et les fonctionnalités de l'ERP. Identifier les domaines d'amélioration au sein de la nouvelle solution FINIS et proposer des optimisations fonctionnelles.

Assurez-vous que la nouvelle solution FINIS répond à toutes les exigences fonctionnelles et détectez les lacunes potentielles sur les nouveaux outils standards du système qui peuvent conduire à une éventuelle personnalisation du système.

Collaborer avec d'autres équipes de soutien fonctionnel et des experts en la matière pour assurer la cohérence entre les modules et entre le siège et les opérations sur le terrain.

Participer aux réunions de suivi pour rendre compte de l’avancement des activités fonctionnelles.

Enquêter sur les problèmes liés aux nouvelles fonctionnalités et les résoudre. Transférer les problèmes complexes à l'équipe technique ou au fournisseur ERP, si nécessaire, en garantissant une communication claire.

Créez des cas de test complets à des fins de test système.

Tester le système pour s’assurer qu’il répond aux exigences opérationnelles et identifier les bugs ou les écarts. Réaliser des tests utilisateurs et coordonner l’acceptation par l’entreprise (UAT – User Acceptance Testing).

En collaboration avec le référent Communication & Learning, contribuer à la création de supports de formation et de documentation conviviaux pour les utilisateurs finaux.

Former les utilisateurs clés à l'utilisation de la nouvelle solution FINIS

Participer au processus de migration en collaboration avec l'équipe technique pour assurer l'exactitude et la cohérence.

En collaboration avec le responsable de la communication et du changement, soutenir activement le processus de gestion du changement en communiquant les avantages du système et en répondant aux préoccupations des utilisateurs pour assurer une transition positive.

Identifier les impacts sur les processus métier dus aux changements de solution et proposer des stratégies d'atténuation.

Créer et maintenir à jour une documentation fonctionnelle, y compris des manuels, des spécifications et des descriptions de processus.

Documentez les éléments clés fonctionnels à prendre en compte lors de la planification de futures mises à niveau ou de nouvelles fonctionnalités.

Critères de sélection



Baccalauréat ou maîtrise en finance, en administration des affaires ou formation connexe et pertinente pour le poste.

Expérience en gestion financière dans les principaux domaines suivants :



Comptes créditeurs (AP)

Comptes clients (AR)

Filets

Déclarations et rapports fiscaux et juridiques

Frais de déplacement

Gestion d'actifs

Gestion des donateurs

Trésorerie

Gestion du budget

Grand livre général (GL – Comptabilité générale)

Rapports

Expérience dans la mise en œuvre de systèmes financiers ERP.

Expérience dans le cycle de gestion de projet tel que : tests, migration de données, formation des utilisateurs finaux, etc.

La connaissance du module MS DYNAMICS Finance est un atout majeur.

La connaissance d'autres outils financiers tels que FFC, n'Justy, We Plan, Chrome River, Tickelia, etc. est un atout majeur

Une expérience pertinente en analyse d’affaires pour des projets technologiques/numériques est un atout.

Expérience de travail dans une organisation diversifiée, non technique et géographiquement dispersée.

Expérience sur le terrain avec MSF en tant que FinCo/Adjoint/Manager, Contrôleur interne, Admin RH/Fin, etc. un atout majeur

Anglais comme langue de travail, français et espagnol souhaitables.

Des visites à d’autres OC et, éventuellement, sur le terrain peuvent être attendues.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Bogota, Dakar ou Nairobi). L'emplacement final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Poste à temps plein.

Engagement minimum souhaité : un an minimum (jusqu'à la mise en œuvre de la solution).

Salaire brut annuel : niveau 3A du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : Dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 25 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale)

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Objectif général du poste



Le poste de responsable du soutien Tembo fournira un soutien à la gouvernance sur les différentes plateformes de gouvernance de Tembo, en garantissant l'alignement avec les politiques organisationnelles et en facilitant la production de rapports de qualité et en soutenant une coordination harmonieuse entre les différents organes de gouvernance et groupes de travail. En outre, ce poste jouera un rôle clé dans le soutien du responsable du programme Tembo en coordonnant les processus de demande de propositions (RFP) pour les plateformes d'apprentissage numérique de Tembo, notamment en soutenant la consolidation des demandes internes et l'identification, la sélection et la contractualisation d'un fournisseur. Le titulaire du poste contribuera également à divers projets et à la logistique, en garantissant la réalisation rapide, efficace et alignée des tâches conformément aux objectifs stratégiques de Tembo et aux politiques organisationnelles de MSF.



Objectifs spécifiques du poste



Coordination du soutien au processus d'appel d'offres



Superviser le processus organisationnel de la demande de propositions (RFP), en veillant au respect de la méthodologie définie, des politiques organisationnelles et des délais.

Soutenir les activités de communication avec toutes les parties prenantes impliquées dans le processus d'appel d'offres, en garantissant la clarté des rôles et des responsabilités.

Surveiller les livrables, les délais et la progression des appels d'offres, en veillant à ce que tous les documents et entrées requis soient collectés, consolidés et archivés à temps.

Soutenir la préparation et la diffusion de la documentation relative aux appels d’offres, y compris les documents techniques et les exigences du projet.

Assister les différents groupes de travail dans l’organisation de l’évaluation des fournisseurs, y compris l’organisation de présentations et de suivis avec les fournisseurs présélectionnés.

Tenir des registres précis des processus d’appel d’offres, y compris les procès-verbaux des réunions et les rapports d’étape.

Soutien à la gouvernance



Fournir un soutien administratif aux processus de gouvernance, y compris la préparation des documents de réunion, le suivi des points d’action et le suivi des réunions mensuelles de gouvernance.

Tenir des registres précis des processus de gouvernance, y compris les procès-verbaux des réunions et les rapports d’étape.

Soutenir le développement et la maintenance des outils de gouvernance et des bases de données.

Aide à la préparation de toute réunion ou atelier de gouvernance ad hoc sur demande.

Projet et soutien logistique



Assister le gestionnaire du programme Tembo dans la planification, la coordination et le suivi des projets et des initiatives.

Accompagnement à la rédaction de présentations et rapports de projets internes et externes.

Suivez les indicateurs de performance clés (KPI) et assurez une documentation appropriée de l'avancement et des résultats du projet.

Assurer un soutien administratif et logistique (suivi des expéditions de matériel, inventaires etc.)

Aider à la mémorisation et à la documentation des leçons apprises pour les projets en cours et futurs.

Assurer un archivage adéquat des documents du projet.

Critères de sélection



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (par exemple, administration des affaires ou disciplines connexes) ou expérience professionnelle équivalente.

2 années d’expérience en administration de projet ou dans des rôles similaires impliquant plusieurs parties prenantes sont hautement souhaitables.

Solides capacités d’organisation, de planification et de multitâche pour respecter les délais.

Une grande attention aux détails et un engagement à fournir des résultats de haute qualité.

La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance du français et/ou de l'espagnol est un atout.

Maîtrise des outils numériques (ex. : Suite Microsoft Office, outils de gestion de projet).

Une expérience dans le secteur humanitaire international et/ou avec MSF est un atout.

Connaissance des meilleures pratiques administratives.

Excellentes compétences en communication avec la capacité de travailler dans des équipes multiculturelles.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Poste à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 3A du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Durée du poste : jusqu'en décembre 2025.

Date de début : avril 2025.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 9 mars 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).

Description du poste : Description

Structure de sécurité de la place cherche un superviseur expérimenté.

Conditions exigées :



être ancien gendarme ou avoir fait le service militaire

-avoir de l'expérience dans le domaine de la sécurité

-avoir de l'expérience dans la supervision

-Avoir un permis de conduire

-Savoir conduire une moto

-savoir lire, écrire et parler le français.

Description du poste : Description

Vous souhaitez être sûr(e) que vous serez retenu(e) pour un poste de téléconseiller et réussir votre entretien et votre carrière en centre d'appel? vous souhaitez avoir un emploi stable?



MF CALL ACADEMY organise pour vous une formation d'intégration des centres d'appels et devenir téléconseiller(ère).



La durée de la formation accélérée : 2 semaines



Stage dans le centre d'appel

Coaching aux métiers des centres d'appel

Avec le suivi de dossier pour l'embauche.

Les places sont limitées.

Si vous êtes intéressé(e) et passionné(e) par le métier de la relation client.



Contact via whatsApp uniquement

Description du poste : Description

Courtier Français basé à PARIS, CASABLANCA et bientôt à DAKAR avec plus de 8 ans d'expérience, recrute << Conseiller Commercial Expert En Assurances Santé >> H/F, avec minimum 1 an d'expérience dans le domaine requis.

Travailler chez AHMA ASSURANCES, c'est travailler au sein d'un groupe dans lequel le collectif a du sens et qui place chaque collaborateur en atout n°1 de l'entreprise.

Votre job - Vous commercialisez l'offre assurance de nos compagnies partenaires et les services associés en proposant une solution complète et adaptée que vous construirez en allant à la découverte, puis en approfondissant les besoins de nos prospects. Ceci afin de leur apporter la meilleure couverture possible contre les risques auxquels ils sont exposés dans leur vie de tous les jours dans le respect de la primauté des intérêts du client.

C'est qui - Courtier français spécialisé dans le conseil et la vente d'assurance pour le marché français, recrute pour sa succursale à DAKAR.

C'est où - Quartier Almadies 2 vers KEUR MASSAR.

C'est quoi - Un poste de Conseiller Commercial en Assurances à fibre commerciale sur la cible des Particuliers.

C'est combien - rémunération très intéressante selon votre profil et votre expérience + primes Variable à la hauteur de votre réussite commerciale.

Quel environnement - ambiance conviviale - proximité relationnelle avec les clients - notoriété de la structure et de l'enseigne.

Profil Recherché



Vous maitrisez parfaitement les techniques de vente et avez un tempérament commercial.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, de la conviction et le goût du challenge.

Vous êtes en mesure d'analyser les besoins et d'apprécier le risque assurantiel et d'apporter un conseil sincère et responsable.

Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes commerciales en rebond et développement, vos facilités à établir une relation de confiance avec les clients et votre esprit d'équipe.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 1 an à un poste identique au sein d'un courtier français ou une Compagnie d'assurance française.

Vous avez envie de rejoindre une jeune entreprise dynamique en pleine

Description du poste : Mission



Dans le cadre de la transformation digitale, nous recherchons un développeur full stack junior (Java /JavaScript) pour renforcer les équipes de développements.



Activités principales



Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en JAVA/Spring Boot/Angular/NodeJs et applications mobiles.

Collaborer en équipe pour le développement d’applications et la mise en place d’interfaces.

Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie.

Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.) Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement.

Expérience avec les frameworks Android et iOS Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration. Participation à la mise en production des applications.

Apporter son soutien aux analyses d’incidents

Assurer la maintenance et la documentation.

Compétences requises



Maitrise du langage Javascript et ses principaux frameworks.

Maitrise des APIs restful

Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non-régressions, d’intégration)

Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.

Maitrise des architectures orientées microservices et des outils de stockage (SQL et NoSQL)

Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (React JS, React Native)

Bonne maitrise des langages : HTML, CSS

Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation

Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.

Proactive sur les choix technologiques.

Description du poste : Responsabilités



Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l'assistant aux finances et au budget sera responsable des tâches suivantes :



Veille à ce que les droits du personnel et des non-personnels soient payés à temps et avec exactitude.

Prépare les rapprochements bancaires des banques des maisons de mission.

Examine et analyse les comptes débiteurs, les comptes créditeurs et tous les éléments ouverts et met en œuvre des mesures correctives.

Vérifie que les pièces justificatives pertinentes ont été fournies et certifiées par un agent certificateur dûment désigné pour les biens et services reçus, afin de garantir la conformité et le respect des règles et réglementations applicables des Nations Unies.

Traite le décaissement et la libération des paiements par chèques, en espèces ou par virement bancaire.

Aider à la gestion de trésorerie, y compris la préparation des réapprovisionnements de trésorerie ; tenir à jour les registres des entrées et sorties d'argent dans le compte d'avances du caissier ; surveiller le stock de chèques et les encaissements pour les réapprovisionnements. • Aider à la préparation des propositions budgétaires.

Aide au suivi des ressources extrabudgétaires, y compris l’examen des accords et des plans de coûts, en veillant au respect des règlements et des règles ainsi que des politiques et procédures établies.

Soutient le suivi de la mise en œuvre du budget et des dépenses par rapport au budget approuvé afin de garantir qu’ils restent dans les limites des niveaux autorisés.

Aide à l'examen des engagements de la période budgétaire en cours afin de garantir la validité du report et de l'annulation des engagements en cours qui ne sont pas valides.

Fournit des conseils, des interprétations financières, des adaptations et des mesures correctives en réponse aux audits et autres requêtes pour garantir le respect du Règlement financier et des règles de gestion financière des Nations Unies, sous la supervision/les conseils du responsable des finances et du budget.

Aide à la tenue du registre des immobilisations, selon les besoins.

Compétences



Professionnalisme : Connaissance et aptitude à appliquer les règles, règlements et procédures financières en vigueur dans le système des Nations Unies. Connaissance, aptitude et aptitude à extraire, interpréter, analyser et formater des données dans l'ensemble des fonctions financières et budgétaires, y compris l'élaboration de programmes et la gestion de bases de données, les réclamations et les opérations de trésorerie. Aptitude à identifier et à résoudre les divergences de données et les problèmes opérationnels. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; faire preuve de conscience et d'efficacité pour honorer ses engagements, tenir les délais et obtenir les résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; garder son calme dans les situations stressantes. S'engager à mettre en œuvre l'objectif d'égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et prévoit les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement. • Responsabilité : Assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont il a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; agit en conformité avec les règlements et les règles de l'organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.

Éducation



Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.



Emploi – Qualification spécifique



Un certificat technique ou professionnel en comptabilité, en finances , en budget ou dans un domaine connexe est requis.



Expérience professionnelle



Un minimum de sept (7) années d’expérience au sein des Nations Unies ou dans le secteur privé en comptabilité, budgétisation et gestion financière ou dans un domaine connexe est requis.



Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. La maîtrise de l'anglais ou du français (tant à l'oral qu'à l'écrit) est indispensable ; la connaissance de l'autre langue est souhaitable.



Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation écrite suivie d’un entretien basé sur les compétences.



Avis spécial



Ce poste est temporairement disponible jusqu'au 14 avril 2025. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.



Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n’a aucune incidence sur la future titularisation du poste.

Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés sur le lieu d’affectation.

Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés à l’issue d’un concours administré conformément à la règle 4.16 du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du personnel.

Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de départ à la retraite ou de cessation de service au cours de la période de recrutement temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour le poste temporaire vacant actuel ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de départ à la retraite.

Les retraités ayant atteint l'âge de départ à la retraite et souhaitant postuler à l'emploi temporaire en cours doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'effet négatif sur le développement de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement judicieuse pour répondre aux besoins du service.

Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.



Pas de frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.



Date limite de candidature : 18 février 2025.

Description du poste : Mission : Gestion administrative et commerciale, coordination des ventes et encadrement des équipes.

Profil recherché : Expérience en secrétariat ou en gestion commerciale, autonomie, rigueur et leadership naturel.



Pourquoi nous rejoindre ?



Un cadre de travail stimulant.

Des opportunités réelles d’évolution.

Une entreprise en pleine expansion qui valorise ses talents.Assurance santé



Durée d’essai :03 mois rémunéré avec Embauche direct.





Postes à pourvoir immédiatement !

Lieu : Lomé Agoé atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie ton CV et ta lettre de motivation en dépôt physique.



Appel au +228 98 65 83 15



C’est le moment d’oser, de saisir ta chance et de bâtir ton avenir avec nous !

Description du poste : Mission : Un projet unique basé sur la tontine et achat à crédit,où tu contribues à la gestion et à la croissance d’un réseau financier collaboratif.

Évolution garantie : Possibilité de gravir les échelons tous les 6 mois et d’élargir ton champ d’action et travailler dans d’autres pays.

Profil recherché : Organisé(e),fiable, avec un excellent sens des responsabilités et du relationnel.Avoir exercé dans le domaine de la micro-finance serait un grand Atout.Pourquoi nous rejoindre ?



Un cadre de travail stimulant.

Des opportunités réelles d’évolution. Une entreprise en pleine expansion qui valorise ses talents.

Assurance santé



Durée d’essai :03 mois rémunéré avec Embauche direct.





Postes à pourvoir immédiatement !

Lieu : Lomé Agoé atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie ton CV et ta lettre de motivation en dépôt physique.



Appel au +228 98 65 83 15



C’est le moment d’oser, de saisir ta chance et de bâtir ton avenir avec nous

Description du poste : MISSION :



La mission principale du stagiaire commercial est de mettre en place tous les moyens technologiques et Marketing nécessaires pour contribuer effectivement à la réalisation des objectifs de vente de la société.



TACHES PRINCIPALES :



Identifier les prospects et faire inscrire sur la plateforme ACIADI, des vendeurs locaux soucieux de la qualité et désireux de développer leur entreprise

Produire des visuels pour la promotion de la plateforme, des produits et services des vendeurs partenaires

Assister le Community Manager (CM) chargé d’assurer la notoriété de la marque

Suivre les performances des campagnes marketing et de vente

Assurer le suivi des commandes, la performance des vendeurs et la qualité de la relation vendeurs et acheteurs.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:



Avoir au minimum une licence professionnelle (BAC + 3) en Marketing et Communication

Avoir une bonne connaissance des stratégies marketing et digitales

Avoir une bonne maîtrise des logiciels : Photoshop, Illustrator, Canva

Avoir une bonne maîtrise des technologies d’acquisition de clients

grâce à une expérience minimum de 2 ans dans un rôle similaire ;

Avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ; savoir couramment parler et écrire l’anglais serait un avantage.

DOSSIER À FOURNIR :



Curriculum Vitae

Lettre de motivation

Une copie de votre pièce d’identité

Copie des attestations de diplômes

Attestations de travail justifiant votre expérience

Une photo au format passeport.

Veuillez envoyer votre dossier par mail à l’adresse : info@aciadi.com au plus tard le 28 février 2025.



Mention dans l’objet : « Candidature au poste de stagiaire commercial »

Description du poste : Missions principales :



Assurer la promotion des produits et services de CHAMPISO sur l’ensemble du territoire national.

Organiser et participer à des actions de sensibilisation et de marketing terrain.

Développer et maintenir un réseau de partenaires et clients potentiels.

Rendre compte des activités et des résultats obtenus.

Profil recherché :



Dynamique, motivé et passionné par la promotion et le marketing.

Bonne capacité de communication et de persuasion.

Disponibilité pour des déplacements sur l’ensemble du territoire.

Expérience préalable dans un poste similaire (pour les agents de promotion) serait un atout.

Pour les stagiaires, une formation en marketing, communication ou tout autre domaine pertinent est souhaitée.

Candidature :



Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse e-mail suivante : recrutementchampiso@gmail.com



Date limite d’envoi des candidatures : 25 février 2025

Description du poste : Description

Veuillez soumettre vos candidatures par Email, en y joignant une vidéo de présentation de vous mettant en avant vos motivations, ainsi qu'une photo de votre carte d'identité et de votre permis de conduire. Nous recherchons un chauffeur maîtrisant des services tels que Yango ou Heetch, connaissant bien Dakar, fiable et professionnel. La maîtrise du français serait un atout.

Description du poste : Activités Principales :







- Identification des besoins en matière de connaissance scientifique et médicale de la force de vente et proposition de formations adaptées



- Développement de supports de formation scientifiques et médicales ;



- Animation de la formation initiale et continue des visiteurs médicaux



- Mise en œuvre de système d'évaluation des visiteurs médicaux : questionnaires, jeux de rôle, etc…



- Assurer le suivi des connaissances scientifiques et mise en œuvre de plans de développement de la force de vente



- Support de la force de vente sur les besoins en activités médicales et bibliographiques



- Contribution à l'organisation d'évènements scientifiques externes (pré-lancement/Lancement/RPO/Webinaires etc…)



- Répondre selon les besoins aux questions d'ordre scientifique et médical



- Recherche et veille bibliographique (produits du/des Laboratoire(s), aires thérapeutiques concernées, études d'efficacité, tolérance, etc.…) ;



- Recherche et veille concurrentielle sur les aires thérapeutiques concernées



Formation







Titulaire d'un doctorat en Médecine ou pharmacie et vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience professionnelle à une fonction similaire.







Compétences et aptitudes







Vous êtes passionné par la formation scientifique et avez une vision centrale sur le patient

Vous êtes organisé et proactif

Vous prenez des initiatives, êtes rigoureux, curieux, autonome, et force de proposition

Vous savez communiquer et expliquer vos résultats





Procédure de soumission et date de clôture des candidatures



"Le dossier de candidature doit contenir le CV en fichier PDF , renommé Responsable Formation Médicale Multiréseaux + Votre nom >". Merci de bien vouloir postuler directement via l'adresse électronique « recrutement@tridem-pharma.com ».



Seules les candidatures retenues seront contactées.



Date de clôture : 28 Février 2025

Description du poste : Description du poste

Tu es jeune, dynamique et motivé(e) ? Tu aimes le contact avec les clients et tu es prêt(e) à te déplacer pour promouvoir un produit rafraîchissant ? Cette opportunité est faite pour toi !





Missions principales :

Faire découvrir et promouvoir nos jus auprès des clients

Effectuer des démonstrations et dégustations

Animer des points de vente et assurer une bonne visibilité du produit

Convertir les prospects en acheteurs



📍 Lieu : Bingerville et environs

📆 Disponibilité immédiate



💰 Rémunération motivante + Bonus sur performances



Profil du poste



🔎 Nous recherchons une(e) promoteur(trice) de jus pour renforcer notre équipe et dynamiser nos ventes.



📌 Profil recherché :

✅ Âgé(e) entre 20 et 35 ans

✅ Passionné(e) par la vente et la promotion de produits

✅ Bonne capacité de communication et d'animation

✅ Dynamique, motivé(e) et ayant le goût du challenge

✅ Disponible pour se déplacer sur le terrain

✅ Résider à Bingerville serait un atout majeur



Dossiers de candidature



📩 Commentaire postulateur ?

Envoie ton CV et un court message résultant de ta motivation à rh.mdholdingci@gmail.com avec l'objet "Candidature – Promoteur de Jus".



🚀 Rejoins-nous et deviens l'ambassadeur de nos jus rafraîchissants !

Description du poste : Description du poste

À propos d'ADK Expertise



ADK Expertise est une entreprise spécialisée dans les études et travaux de route, bâtiment, assainissement, hydraulique, VRD (Voirie et Réseaux Divers) et électrification. Nous réalisons des travaux pour la projets d'infrastructures durables, avec rigueur et expertise.

Mission principale

L'Assistant Administratif et RH est chargé de piloter les activités administratives et les ressources humaines de l'entreprise. Il/elle veille à la bonne gestion administrative, au respect des obligations légales et au développement des talents au sein de l'organisation.



Responsabilités



1. Gestion administrative :

• Superviser l'ensemble des processus administratifs, y compris la gestion des documents, contrats et correspondances officielles.

• Assurer la conformité des procédures administratives avec les réglementations en vigueur.

• Gérer les relations avec les partenaires externes (banques, administrations, prestataires).

• Préparer les rapports administratifs pour la direction.



2. Gestion des ressources humaines :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise.

• Assurer le recrutement : rédaction des fiches de poste, gestion des annonces, entretiens et intégration des nouvelles recrues.

• Superviser la gestion des contrats de travail, des fiches de paie et des déclarations sociales.

• Gérer le suivi administratif des collaborateurs (congés, absences, dossiers personnels).

• Organisateur de la formation continue et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.



3. Gestion des relations sociales :

• Assurer un dialogue social constructif avec les employés.

• Gérer les éventuels conflits internes et proposer des solutions adaptées.

• Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail.

4. Contribution à la stratégie de l'entreprise :



• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques d'ADK Expertise.

• Proposer des solutions pour optimiser les processus administratifs et RH.

• Contribuer à l'amélioration du cadre de travail et au renforcement de la culture d'entreprise.



Profil du poste



Formation et expérience :

• Bac+3/4 en gestion des ressources humaines, droit, administration ou tout autre domaine pertinent.

• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des travaux publics ou des infrastructures.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Solides connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.

• Connaissance des outils de gestion RH et logiciels de paie (un atout).

Compétences personnelles :

• Leadership et capacité à prendre des initiatives.

• Excellentes capacités organisationnelles et gestion des priorités.

• Aptitudes relationnelles et communicationnelles avérées.

• Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.

Pourquoi rejoindre ADK Expertise ?

• Intégrez une entreprise en pleine croissance et jouez un rôle clé dans son développement.

• Travaillez dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe engagée et ambitieuse.

• Contribuez à des projets structurants dans les domaines des infrastructures et des travaux publics.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : adkexpertise2024@gmail.com , en précisant « Candidature – Assistant Administratif et RH » en objet

Description du poste : Description du poste

 Assurer le montage et la conduite des projets ;

 Analyser les risques des projets et proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;

 Évaluer la rentabilité économique et financière des projets ;

 Réaliser les études diligentées par la Direction ;

 Répondre aux appels d'offres ;

 Etablir des partenariats techniques, commerciaux et financiers pour la réalisation des activités ou projets ;

 Réaliser des études de marchés (questionnaires de conceptions, etc.) ;

 Rédiger les rapports d'activités ;

 Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de développement et d'innovation de l'entreprise.



Profil du poste



 Niveau d'étude : BAC+2 ou BAC +3/4

 Spécialités : Gestion de Projets, Finance-comptabilité, Economie, Management, Sociologie, Droit des affaires ou tout autre diplôme équivalent

 Expérience : au moins un (01) an d'expérience dans un emploi similaire, de préférence dans un cabinet ou bureau d'études.

 Type de contrat : Stage Pré-emploi

 Lieu du poste : Abidjan avec possibilité de déplacement à l'intérieur du pays



 Compétences requises :

- Bonne capacité rédactionnelle

- Bonne expression orale et communicationnelle

- Bonne aptitude commerciale

- Sens de l'analyse et de la synthèse

- Goût du travail en équipe

- Sens de l'initiative, de proactivité et de rigueur dans le travail

- Bonne connaissance du système de la solidarité internationale

- Bonne connaissance des domaines liés au Développement Durable (RSE, Economie circulaire, …) et au management de la qualité (ISO 9001, 26000, …)

- Avoir un permis de conduire (B) et savoir conduire.



NB : Disponibilité immédiate



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer au plus tard le CV, la lettre de motivation, les différents diplômes, attestations ou certificats de travail à intelligence@mzkgroup.info avec précision en objet de l'intitulé du poste.