Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Rattaché(e) à l’équipe technique d’Arolitec, vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web full stack en utilisant les dernières technologies et frameworks. Vous serez responsable de la qualité du code, de la mise en production et de l’évolution des solutions digitales de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

• Concevoir, développer et maintenir des applications web full stack. • Écrire du code propre, testable et maintenable selon les principes du clean code. • Implémenter des tests unitaires et d’intégration pour assurer la qualité. • Contribuer à la mise en place et à la maintenance des applications en production. • Participer à l’évolution des procédures internes.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un CDI. • Une rémunération attractive avec avantages sociaux. • Un environnement de travail stimulant et convivial. • L’opportunité de travailler sur des projets à fort impact.

QUI SOMMES-NOUS ?

Arolitec est un fournisseur de solutions digitales et de digitalisation comptant plusieurs centaines de clients corporate, dont une trentaine de banques réparties dans une dizaine de pays en Afrique de l’Ouest et Centrale francophone. Notre mission : simplifier le quotidien des personnes et entreprises grâce à des solutions technologiques efficaces, fiables et adaptées au contexte africain.

PROFIL RECHERCHÉ

• 3 à 5 ans d’expérience en développement web full stack. • Expertise confirmée en NestJs (+3 ans) et React (+3 ans). • Solide maîtrise d’un système de gestion de messages (RabbitMQ de préférence) et d’un système de cache (Memcached et/ou Redis). • Connaissance approfondie de Docker et Docker Compose. • Expérience avec Remix et/ou Angular 2+ est un atout. • Connaissance de la plateforme ClickUp appréciée. • Bonne compréhension des principes de conception logicielle. • Maîtrise du TDD (Test Driven Development) et du clean code. • Compétences avérées en communication, collaboration et travail d’équipe. • Autonomie, rigueur et esprit agile. • Passion pour le développement web et ouverture à l’apprentissage de nouvelles technologies.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Développeur(se) Web & Mobile Junior, motivé(e) et passionné(e) par les nouvelles technologies, pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous participerez activement au développement et à l’évolution de nos applications web et mobiles, en étroite collaboration avec les équipes design et produit.

MISSIONS PRINCIPALES

• Développer et intégrer de nouvelles fonctionnalités sur les applications web et mobiles.

• Participer à la maintenance corrective et évolutive des projets existants.

• Collaborer avec l’équipe sur la conception technique et l’architecture des projets.

• Réaliser des tests unitaires et veiller à la qualité du code produit.

• Être force de proposition pour améliorer l’expérience utilisateur et les performances des applications.

COMPÉTENCES REQUISES

• Solides bases en développement web : HTML, CSS, JavaScript.

• Connaissance d’un framework moderne : React.js, Vue.js ou Angular.

• Connaissances en développement mobile (Dart, Flutter).

• Bases en PHP/Laravel pour le backend ; notions en Node.js ou Java appréciées.

• Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, SQLite).

• Notions d’utilisation de Git/GitHub pour la gestion de versions.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplômé(e) en Informatique (Bac+2 minimum) ou formation équivalente.

• Une première expérience (stage ou projet académique) est un atout.

• Curiosité, motivation et volonté d’apprendre en continu.

• Sens de l’organisation, esprit d’équipe et autonomie.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et toute information pertinent

Description du poste : IBIG IMMO TRUST, la branche immobilière du groupe IBI Group SARL, est une entreprise innovante spécialisée dans la gestion immobilière moderne, professionnelle et sécurisée. Sa mission est d’accompagner les propriétaires dans la valorisation de leurs biens tout en leur garantissant sérénité, transparence et performance.

OFFRE D’EMPLOI : AGENT IMMOBILIER COMMERCIAL (FREELANCE)

Dans le cadre de son expansion, IBIG IMMO TRUST recherche un(e) Agent Immobilier Commercial(e) (Freelance) pour renforcer son équipe terrain et participer activement à son développement.

MISSIONS

• Démarcher les propriétaires de chantiers et entreprises de BTP afin de développer des partenariats stratégiques.

• Anticiper la mise en gestion des futurs immeubles et identifier des opportunités de collaboration.

• Prospecter activement des biens immobiliers : villas, appartements, studios, immeubles.

• Conseiller et accompagner les clients dans leurs projets de vente, d’achat ou de location.

• Présenter et promouvoir l’offre de gestion locative professionnelle.

• Organiser les visites, réaliser les états des lieux et collecter les informations techniques.

• Participer aux démarches de signature de contrat avec les propriétaires.

• Maintenir une relation de confiance avec les clients.

PROFIL RECHERCHÉ

• Aisance relationnelle et excellente communication.

• Autonomie, organisation et goût du terrain.

• Persévérance, orientation résultats et esprit commercial.

• Expérience en immobilier ou en vente appréciée mais non obligatoire.

• Bonne connaissance du secteur géographique ou volonté de le maîtriser rapidement.

• Esprit entrepreneurial et motivation à réussir en indépendant(e).

CONDITIONS DE COLLABORATION

• Statut freelance avec commissions attractives sur chaque contrat signé.

• Bonus de performance mensuels.

• Formation initiale et encadrement commercial assurés.

• Possibilité d’évolution vers un CDI selon les performances.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un chauffeur expérimenté pour assurer les missions suivantes :

• Conduire le personnel lors des rendez-vous et missions.

• Assurer la gestion et l’entretien du parc automobile.

• Effectuer les courses et missions de l’entreprise.

• Assurer le recyclage du personnel en matière de conduite automobile.

PROFIL DU POSTE

• Être âgé d’au moins 35 ans.

• Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans la conduite.

• Faire preuve de maîtrise de soi, de respect et de discipline.

• Avoir une bonne connaissance de la ville d’Abidjan.

• Posséder des notions en mécanique et en dépannage.

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV et Lettre de motivation.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines stagiaire qui aura pour mission de soutenir l’ensemble des actions du service RH. Ses principales responsabilités seront :

• Recueillir et traiter les besoins et attentes liés aux problématiques RH.

• Participer à la définition de la politique et des projets RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC, rémunération).

• Assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

• Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, contrats de travail, etc.).

• Tenir à jour les dossiers administratifs individuels des salariés.

• Participer à l’élaboration des tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, etc.).

• Contribuer au traitement et à l’établissement des fiches de paie.

PROFIL DU POSTE

Le ou la candidat(e) doit :

• Être polyvalent(e) dans tous les domaines de la GRH (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie).

• Maîtriser l’outil informatique et les logiciels de paie.

• Avoir une bonne communication orale et écrite.

• Disposer de capacités d’écoute et de prise en compte des attentes.

• Être souple et ferme dans les relations avec le personnel.

• Faire preuve de responsabilité et d’autonomie.

• Avoir un esprit d’organisation et de synthèse.

• Être disponible.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

CV et Lettre de motivation.

Description du poste : INTERMARK Business International Group (IBI Group SARL), cabinet de renom dans le domaine de la formation professionnelle et des prestations diverses, recrute pour son département Marketing afin de renforcer son équipe dynamique, contribuer à sa croissance et consolider son image de marque. Vous avez déjà des bases, et ce stage est une excellente opportunité pour les renforcer tout en apprenant sur le terrain. Vous pourrez mettre en pratique vos compétences, développer votre expérience dans un cadre stimulant et bienveillant, et surtout grandir avec nous.

Missions principales

1. Production Visuelle et Créative

• Créer ou adapter des supports visuels : flyers, affiches, brochures, bannières, visuels digitaux.

• Participer à la conception d’éléments graphiques respectant l’identité visuelle (logos, templates, icônes).

• Apporter des idées créatives lors de sessions de brainstorming.

• Contribuer à des projets d’infographies et d’animations simples.

2. Communication Digitale et Gestion de Contenus

• Rédiger et adapter des contenus : articles, newsletters, posts.

• Planifier, publier et animer les réseaux sociaux.

• Participer à l’analyse des performances en communication digitale.

• Contribuer à la création de supports internes et externes.

• Assister à l’organisation d’événements et à leur communication.

• Effectuer une veille sur les tendances et la concurrence.

AVANTAGES

• Stage pré-emploi menant potentiellement à une embauche en cas de bonne appréciation.

• Expérience pratique dans un environnement professionnel stimulant.

• Opportunité de développer son portfolio avec des créations concrètes.

• Durée : 6 mois (possibilité d’embauche selon performances).

• Modalité : Présentiel avec flexibilité possible pour certaines tâches (temps partiel envisageable).

PROFIL DU POSTE

• Jeune diplômé(e) ou en recherche d’emploi, souhaitant acquérir une expérience professionnelle enrichissante en communication, marketing ou design graphique.

• Connaissances de base en création visuelle (Canva serait un atout).

• Connaissances de base en communication digitale (gestion des réseaux sociaux, rédaction de contenus).

• Motivation, curiosité et volonté d’apprendre.

• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.

• Une première expérience en service marketing est un atout.

Description du poste : Offre d’Emploi : Commerciaux Freelance – Vente de Projet Immobilier à Angré 12ème Tranche. Dans le cadre de la commercialisation d’un nouveau projet immobilier situé à Angré 12ème Tranche, nous recherchons des commerciaux freelance expérimentés et passionnés par la vente. Vous aurez pour mission principale de promouvoir et de vendre les biens immobiliers (villas livrées au gros œuvre avec ACD) auprès d’une clientèle exigeante et variée.

Missions

• Prospecter et développer un portefeuille de clients potentiels.

• Conseiller et accompagner les clients tout au long du processus d’acquisition.

• Assurer la présentation et la mise en valeur du projet immobilier.

• Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente fixés.

• Participer à la mise en place d’actions commerciales et de communication.

PROFIL DU POSTE

• Minimum 5 ans d’expérience réussie dans la vente de biens immobiliers.

• Un carnet d’adresses clients bien établi serait un atout déterminant.

• Excellentes compétences en négociation et en relation client.

• Autonomie, dynamisme et sens du résultat.

• Bonne connaissance du marché immobilier à Abidjan, notamment dans la zone d’Angré et Cocody.

AVANTAGES

• Statut freelance avec commissions attractives et motivantes (1,5% pour des prix de vente à partir de 40.000.000 FCFA).

• Opportunité de collaborer sur un projet immobilier de référence à Angré.

• Liberté d’organisation avec rémunération liée à la performance.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

• Avoir au minimum un BAC+5 dans les domaines de la gestion de projet, du suivi-évaluation ou autres domaines connexes.

• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience en formation des adultes.

• Avoir au moins trois (3) expériences avérées de formation sur les concepts de la chaîne planification, programmation, budgétisation et suivi-évaluation.

• Avoir au moins trois (3) expériences de formation sur les concepts, méthodes et outils du suivi-évaluation des projets et programmes d’investissements publics.

• Avoir au moins trois (3) expériences de formation en gestion de projet, notamment des méthodes et outils de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR).

• Avoir une connaissance approfondie des innovations induites par les directives de l’UEMOA.

• Démontrer de solides compétences en communication et une capacité à mener des entretiens.

• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

PROFIL DU POSTE

H/F titulaire d’un diplôme BAC+5 dans le domaine indiqué.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser : CV + Lettre de motivation + Copies des diplômes.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Installation Chantier chargé(e) de la mise en place, de la gestion et du suivi des installations communes sur un projet de grande envergure. Le poste implique une forte responsabilité managériale, technique et organisationnelle afin d’assurer la conformité, la sécurité et la performance opérationnelle du chantier.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

• Mettre en place, gérer et maintenir l’ensemble des installations communes du chantier (base vie, énergie, eau, sécurité, hygiène, logistique).

• Manager une équipe interne d’environ 20 personnes (agents techniques, conducteurs d’engins, électriciens, plombiers, agents de propreté, gardiens).

• Piloter et coordonner une quinzaine d’entreprises partenaires et sous-traitantes (nettoyage, gardiennage, curage, électricité provisoire, groupes électrogènes, etc.).

• Garantir la conformité réglementaire et sécuritaire des installations (validations pompiers, bureaux de contrôle, SPS).

• Assurer l’interface opérationnelle avec les compagnies d’électricité, d’eau, de télécommunications et les services publics.

Responsabilités clés

• Élaborer et mettre en œuvre le Plan d’Installation de Chantier (PIC).

• Suivre le budget et les contrats liés aux installations communes.

• Planifier, coordonner et contrôler les interventions internes et externes.

• Gérer les stocks et consommables (carburant, EPI, pièces de rechange).

• Garantir l’hygiène, la sécurité et le respect des réglementations en vigueur.

• Organiser les contrôles périodiques et assurer la levée des observations émises par les bureaux de contrôle.

• Produire des reportings réguliers auprès de la direction de chantier.

PROFIL DU POSTE

• Bac+4/5 en BTP, Génie civil, Génie électrique ou équivalent.

• Minimum 7 ans d’expérience dans un poste similaire sur des projets complexes (IGH, ERP, grands chantiers).

• Maîtrise des installations provisoires (énergie, hydraulique, sécurité).

• Excellente connaissance des réglementations (Code du travail, sécurité incendie, coordination SPS).

• Maîtrise des outils de GMAO.

• Bonne connaissance des normes QHSE.

• Leadership affirmé, rigueur, sens de l’organisation et de la sécurité.

• Autonomie, anticipation, créativité et force de proposition.

• Très bonne maîtrise des outils informatiques.

• Une connaissance en maintenance multitechnique et facility management est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV détaillé et votre Lettre de Motivation

Description du poste : Nous sommes une entreprise de premier plan, opérant dans les secteurs des Télécoms, de l’Électricité, du BTP et de la Fibre Optique en Côte d’Ivoire, avec des filiales dans la sous-région ouest-africaine. Société en pleine expansion, nous proposons des solutions innovantes et de haute qualité, en mettant l’expertise technique au cœur de la satisfaction client.

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de l’expansion de nos activités, nous recrutons un(e) Responsable Technique expérimenté(e), passionné(e) et dynamique. Le/la candidat(e) idéal(e) dispose d’une solide expérience en gestion de projets techniques dans les domaines des Télécoms (100%), de l’Électricité (90%), du BTP (80%) et de la Fibre Optique (90%), avec une forte capacité en management opérationnel.

MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer la coordination et le suivi global des projets techniques.

• Superviser les équipes techniques et veiller à la bonne exécution des projets.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies techniques pour améliorer la qualité des services.

• Collaborer avec les équipes commerciales et développement afin d’aligner offres et besoins techniques.

• Analyser les performances des systèmes et proposer des améliorations.

• Garantir la conformité aux normes de sécurité et réglementations en vigueur.

• Adopter une démarche technico-commerciale auprès des acteurs publics, privés et partenaires tiers.

• Gérer les appels d’offres (dépôt des dossiers dans les délais impartis).

• Suivre la rentabilité des projets et identifier de nouvelles opportunités d’affaires pour SETELCI.

PROFIL RECHERCHE

• Diplôme en Ingénierie, Télécommunications, Électricité, BTP, Fibre Optique ou équivalent.

• Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.

• Excellentes compétences en gestion de projet et leadership.

• Maîtrise des technologies télécoms, systèmes énergétiques et infrastructures associées.

• Forte capacité de travail en équipe et de communication.

• Bonne connaissance de la gestion des projets publics et expérience avérée en travaux publics (routes et bâtiments).

NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant et innovant.

• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.

• Un package salarial compétitif avec des avantages attractifs.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Assurer, sous la responsabilité de l’infirmier(ère), les soins d’hygiène, de confort et de bien-être auprès des patients/résidents, en veillant au respect de leur dignité, de leur autonomie et de leur sécurité, tout en contribuant au maintien et/ou à la restauration de leur état de santé.

ACTIVITÉS

Soins d’hygiène et de confort : Aider à la toilette, à l’habillage et au déshabillage – Assurer la propreté de l’environnement immédiat du patient (lit, matériel, chambre) – Aider à l’alimentation et à l’hydratation – Participer à la mobilisation et au déplacement des patients.

Surveillance et observation : Observer l’état clinique (appétit, sommeil, élimination, mobilité, comportement) – Mesurer et noter les paramètres vitaux simples (température, poids, diurèse, etc.) – Remonter toute observation pertinente à l’infirmier(ère).

Accompagnement : Accueillir et informer les patients/résidents et leurs familles – Accompagner les patients dans leurs activités quotidiennes et sociales – Soutenir psychologiquement les patients, en respectant leur intimité et leur culture.

Collaboration : Participer aux transmissions orales et écrites (dossier patient, cahier de soins) – Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, kinés, psychologues) – Participer aux réunions de service et aux projets de soins personnalisés.

PROFIL DU POSTE

Formation et qualifications : Diplôme d’État d’Aide-Soignant(e) (DEAS) ou titre reconnu équivalent – 2 à 5 ans d’expérience.

Compétences requises

Savoirs : Connaissance des règles d’hygiène, d’asepsie et de sécurité – Notions de base en anatomie, physiologie et pathologies courantes – Maîtrise des techniques de manutention et de prévention des risques.

Savoir-faire : Réaliser les soins de base avec précision et vigilance – Observer, identifier et transmettre les changements d’état du patient – Utiliser les outils de suivi et de traçabilité (dossier de soins, logiciels).

Savoir-être : Empathie, patience et écoute active – Discrétion et respect de la confidentialité – Esprit d’équipe et sens des responsabilités – Rigueur, organisation et adaptabilité.

ÉVOLUTION DU POSTE

Aide-Soignant Référent : coordination de l’équipe et formation des nouveaux arrivants.

Aide-Soignant Spécialisé : gérontologie, bloc opératoire, psychiatrie, soins palliatifs, pédiatrie, etc.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

CV + Dernier diplôme (Préciser sur le CV lieu de résidence : Grand-Bassam / Port-Bouet / Bonoua / Koumassi / Vridi).

Description du poste : � propos de nous
une structure de la place, partenaire de IWO GROUP, accompagne les entreprises et associations dans la gestion comptable et financi�re gr�ce � un logiciel de gestion comptable, de tr�sorerie, de stock et facture normalis�e en ligne conforme au SYSCOHADA et au SYCEBNL dans le cadre de quelques missions ponctuelles dans cette p�riode offre une opportunit� aux jeunes r�cents dipl�m�s comptables de prendre part � son programme Jeunes Comptables.

1. Contexte
Nous lan�ons un programme de missions pratiques destin�es aux �tudiants en fin de formation et jeunes dipl�m�s en comptabilit�. L'objectif est de leur offrir une exp�rience terrain concr�te, de courte dur�e, valid�e par une attestation officielle. a
2. Missions propos�es (dur�e : 1 semaine chacune)
- Appui � la tenue des op�rations comptables de base
- Classement et saisie de pi�ces comptables dans notre logiciel en ligne
- Participation � des travaux de rapprochement et contr�le simple
- Contribution � l'�laboration de petits �tats financiers ou rapports
3. Profil recherch�
- �tudiant en derni�re ann�e ou jeune dipl�m� en comptabilit�/finance/gestion
- Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'apprentissage
- Ma�trise de base de l'outil informatique
4. Ce que nous offrons
- Une attestation officielle de bonne ex�cution de mission
- Une exp�rience pratique valorisable sur votre CV
- Une immersion dans un environnement professionnel moderne
- Opportunit� d'int�grer notre r�seau pour de futures opportunit�s
5. Modalit�s
- Missions ponctuelles, dur�e : 1 semaine
- Non r�mun�r� (mission formatrice et certifiante)
- Lieu : en pr�sentiel

? Pour candidater : envoyez votre dossier � contact@iwo.bj avec en objet : "Candidature - Mission Comptable 1 semaine" ET et en pi�ce jointe votre CV+Diplome+Pi�ce d'identit� au nom du postulant sle tout en un seul PDF.

Description du poste : Type de contrat : STAGE

Disponibilité : immédiate

🎯 Missions principales
* Gérer la comptabilité fournisseurs (saisie des factures d’achats, des frais généraux et des immobilisations).
* Suivre et enregistrer les transactions quotidiennes (entrées, sorties, etc.).
* Tenir à jour les registres (cahiers de caisse, fichiers fournisseurs, fichiers clients).
* Préparer les règlements fournisseurs et contrôler les factures avant tout paiement.
* Gérer la comptabilité clients (enregistrement des règlements, lettrage et relances).
* Suivre et comptabiliser les notes de frais.
* Réaliser toutes autres tâches liées à la mission d’assistante comptable.

✅ Profil recherché
* Formation en comptabilité (Bac+2 minimum type BTS Comptabilité et Gestion).
* Une première expérience en comptabilité est un atout.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d’un logiciel comptable.
* Bon relationnel et esprit d’équipe.

Description du poste : Localisation : Boulevard Dominique Ouattara, Bingerville, à 100m de Socofrais.

Type de contrat : [CDI/CDD]
Disponibilité : Immédiate

🎯 Missions principales
* Prospecter de nouveaux clients (BtoB et BtoC) dans les secteurs de l’énergie, de l’agriculture et de la sécurité.
* Développer et fidéliser un portefeuille clients.
* Présenter et promouvoir les produits et solutions de NovaSource.
* Répondre aux besoins techniques et commerciaux des clients.
* Préparer les devis, négocier les offres et conclure les ventes.
* Suivre les commandes et assurer un reporting régulier de l’activité commerciale.
* Participer aux actions marketing et foires/expositions pour développer la visibilité de l’entreprise.

✅ Profil recherché
* Formation commerciale ou technique (Bac+2 minimum, commerce, vente, marketing ou équivalent).
* Expérience dans la vente de produits techniques (énergie, matériel agricole, sécurité) est un atout majeur.
* Excellentes compétences en communication et en négociation.
* Dynamisme, autonomie et goût du challenge.
* Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, CRM est un plus).

💼 Avantages
* Rémunération fixe + primes sur objectifs.
* Opportunité d’évolution au sein d’une entreprise en pleine croissance.
* Travailler dans des secteurs innovants et stratégiques (énergie, agriculture, sécurité).

Description du poste : OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’objectif général est de renforcer les capacités des responsables financiers et gestionnaires de projets en matière de contrôle de conformité des dépenses afin de sécuriser les financements, maximiser les chances d’obtenir de nouveaux appuis et garantir la pérennité des interventions de développement.

De manière spécifique, à l’issue de cette formation, les participants seront capables de : comprendre les exigences et standards des bailleurs en gestion financière et justification des dépenses ; maîtriser les bonnes pratiques et techniques de conformité adaptées aux ONG et projets de développement ; développer des stratégies innovantes pour optimiser les financements et prévenir les risques liés au non-respect des règles ; se préparer efficacement aux audits et inspections pour éviter rejets et sanctions ; renforcer leurs compétences pratiques via études de cas, exercices appliqués et simulations.

PRÉREQUIS

Avoir des connaissances en finances, comptabilité, audit et passation de marchés.

PROGRAMME DÉTAILLÉ

Jour 1 : Les clés de la conformité

Module 1 : Enjeux et contexte du contrôle de conformité au Mali (impact de la crise sur les financements, tendances actuelles, nouvelles exigences des bailleurs, stratégies organisationnelles de réduction des risques).

Module 2 : Cycle de la dépense et exigences des bailleurs (dépenses éligibles et non éligibles, exigences documentaires BAD, Banque mondiale, FIDA, AFD, Fonds mondial, justification en zones de crise, bonnes pratiques de gestion).

Jour 2 : Réussir ses audits

Module 3 : Audits et inspections des bailleurs (types d’audits, documents obligatoires et alternatives, étapes clés de préparation et suivi post-audit).

Module 4 : Gestion des risques de non-conformité (typologies de risques, impacts des sanctions, mécanismes de contrôle interne, études de cas de projets suspendus).

Jour 3 : Sécuriser et optimiser les financements

Module 5 : Stratégies pour sécuriser et optimiser les financements (adaptation des systèmes financiers, plan de contrôle interne, outils numériques pour la traçabilité, montage de dossiers financiers fiables).

Module 6 : Études de cas et simulations pratiques (analyse de projets sanctionnés, revue critique de rapports d’audit, exercices de justification, simulations de contrôle et validation des dépenses).

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Basée sur des études de cas réels issus du contexte malien, des travaux de groupe et mises en situation, un partage d’expériences avec des experts chevronnés, ainsi que la fourniture de supports et outils pratiques.

PUBLIC CIBLE

Responsables financiers de projets financés par les bailleurs internationaux, directeurs financiers et comptables d’ONG et projets de développement, auditeurs internes et externes, experts en passation de marchés publics/privés, gestionnaires des finances publiques, vérificateurs et inspecteurs.

DURÉE ET CADRE DE LA FORMATION

Trois (03) jours intensifs, du 24 au 26 septembre 2025, dans les locaux du Complexe Numérique de Bamako (Badalabougou), un cadre moderne et propice à l’apprentissage.

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

La formation, animée par des experts de haut niveau, sera résolument pratique. GLOBAL RH PLUS et ICM CONSULTANTS assureront un accompagnement renforcé via un groupe WhatsApp et la mise à disposition d’enregistrements vidéo des sessions pour prolonger l’expérience et favoriser les échanges entre praticiens.

Description du poste : À propos de Search for Common Ground

Search for Common Ground (Search), ONG internationale fondée en 1982, est dédiée à la transformation des conflits à travers des approches collaboratives. Active dans 49 pays, avec des sièges à Washington D.C. et Bruxelles, elle emploie plus de 900 personnes issues de 55 nationalités, principalement des pays du Sud, et met en œuvre près de 120 programmes de consolidation de la paix. Présente au Mali depuis 2014 (bureau ouvert en 2016), Search œuvre pour la cohésion sociale, la tolérance religieuse, l’inclusion des jeunes et des femmes dans les processus décisionnels et la lutte contre la désinformation. Dans le Sahel, elle renforce les capacités des acteurs locaux et promeut une paix durable à travers des approches novatrices de transformation des conflits.

À propos de Tassaght

Tassaght (« lien » en tamasheq) est une ONG malienne créée en 1985, engagée pour la paix et le développement dans les communautés rurales. Grâce à son ancrage local et sa connaissance des dynamiques sociales, elle favorise la participation active des communautés et des autorités locales dans les processus décisionnels. Par des méthodes participatives, Tassaght assure la mobilisation des ressources locales, la formation des comités communautaires et la mise en œuvre des activités HIMO. Elle crée des synergies entre acteurs locaux, collectivités et partenaires, garantissant une meilleure coordination et la durabilité des actions.

Présentation du projet

Le projet « Renforcer la cohésion sociale et l’accès aux services de base dans les régions de Gao, Ménaka et Bandiagara, Mali », financé par la Fondation Facilité Sahel, contribue à la promotion de la paix, à la prévention des conflits et au développement local. Ses objectifs spécifiques sont : (OS1) mobiliser communautés, leaders locaux et acteurs influents autour de projets d’infrastructures ; (OS2) améliorer l’accès à l’emploi et aux infrastructures économiques et sociales adaptées aux besoins des populations. D’une durée de 42 mois (novembre 2021 – mai 2026), le projet « Construisons pour la Paix » est mis en œuvre dans les communes de Gao, Bourem, Ansongo (Région de Gao), Ménaka (Région de Ménaka), Koro et Pel Maoudé (Région de Bandiagara), en partenariat avec les autorités locales et services techniques. À travers une approche participative, il soutient l’identification communautaire des projets d’infrastructures, puis leur construction ou réhabilitation via la méthode HIMO/CFW, créant ainsi des emplois temporaires pour les jeunes, stimulant l’économie locale et renforçant la confiance entre communautés et autorités.

But et objectifs de l’évaluation

Acted Mali recherche un cabinet ou consultant indépendant pour réaliser l’évaluation finale du projet « Construisons pour la Paix ». L’objectif principal est de mesurer la contribution du projet à la cohésion sociale et à la paix autour des infrastructures construites dans les régions de Gao (Gao, Ansongo, Bourem, Tarkint), Ménaka (Ménaka) et Bandiagara (Koro, Pel Maoudé). L’évaluation, qualitative et quantitative, analysera les progrès réalisés, l’impact global de l’intervention et sa valeur ajoutée au-delà des résultats attendus. Elle visera plus spécifiquement à

Analyser l’atteinte des objectifs selon les critères CAD de l’OCDE (efficacité, impact, durabilité), en tenant compte des résultats prévus et imprévus.

Examiner la participation des jeunes, femmes et groupes spécifiques à toutes les étapes, ainsi que l’impact économique et social des infrastructures.

Identifier les pratiques efficaces de gestion communautaire des infrastructures et leur contribution à l’économie locale.

Compiler les leçons apprises et formuler des recommandations pour améliorer les futurs programmes.

Les résultats de l’évaluation serviront à orienter la conception des prochains programmes d’Acted et renforceront son plaidoyer en faveur de la consolidation de la paix par des processus inclusifs de construction d’infrastructures à caractère économique dans les contextes de crise et de conflit.

Description du poste : Tâches principales

I. Maintenance des locaux et infrastructures IMC

Assurer la maintenance des locaux (maisons, entrepôts, bureaux).

Effectuer deux visites hebdomadaires dans les staff houses, signaler anomalies et besoins.

Évaluer les travaux à réaliser et établir des devis auprès de fournisseurs.

Suivre les petits travaux de réhabilitation et en rendre compte au superviseur.

Veiller à la sécurité des bâtiments (extincteurs, mise à la terre, etc.).

Assurer la bonne utilisation, l’entretien et la sécurité des infrastructures et équipements.

II. Achats (seuil défini par l’officier logistique)

Effectuer les achats en fonction de la nature des demandes.

Faciliter la mise en place des contrats-cadres sous supervision technique.

Assurer l’archivage électronique et physique des dossiers d’achats.

III. Gestion des équipements

Suivre les équipements en collaboration avec les officiers logistique et informatique.

Être point focal pour les assets de Tombouctou et Gourma-Rharous.

Actualiser la liste des actifs et items attractifs.

Centraliser le suivi de la maintenance des équipements (véhicules, générateurs, pompes).

IV. Organisation des mouvements de véhicules

Centraliser et approuver les demandes de transport.

Organiser les déplacements à Tombouctou, Gourma-Rharous, et entre base régionale et capitale.

Coordonner le transport aéroport–bureau/maison et vice versa.

Garantir la conformité administrative et documentaire des véhicules.

Superviser les chauffeurs et planifier leurs activités.

V. Stock

Gérer le magasin non médical de Gourma-Rharous selon les procédures IMC.

Vérifier les commandes locales et celles réceptionnées de Bamako pour acheminement.

VI. Suivi, maintenance et réparations

Planifier et suivre la maintenance et les réparations du parc automobile et générateurs.

Contrôler la qualité des réparations externes et la bonne tenue des carnets de bord.

Vérifier la conformité des véhicules avec la check-list avant location.

Contrôler quotidiennement la propreté des véhicules.

VII. Administration

Veiller à la régularité administrative des véhicules (carte grise, assurance, vignette, contrôle technique).

Collecter les documents et enregistrer les nouveaux fournisseurs.

VIII. Rapports

Rédiger un rapport logistique mensuel adressé au coordinateur logistique.

Compiler et vérifier les annexes des rapports mensuels des bases de Tombouctou et Gourma-Rharous.

Classer et archiver la documentation logistique.

Compiler les consommations des véhicules/motos et frais liés au parc automobile.

IX. Secret professionnel

Respecter la confidentialité des informations liées aux activités IMC.

Collaboration transversale

Travailler en étroite coordination avec le superviseur, les équipes finances, programmes et terrain pour garantir la mise en œuvre efficace des acquisitions et activités.

Profil du candidat

Diplôme minimum Bac+2/3 en Logistique, Transport ou Gestion (ou équivalent).

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire en organisation humanitaire.

Compétences avérées en logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Discrétion, respect de la confidentialité et des principes IMC.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes.

Bonne communication écrite et orale.

Français : capacité à lire et analyser des procédures techniques, rédiger des rapports et présenter des informations.

Anglais : atout (rapports logistiques rédigés en anglais).

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word, Visio, PowerPoint).

Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement exigeant.

Flexibilité, résistance au stress, autonomie et esprit d’équipe.

Savoir-être

Ouverture d’esprit et sens pratique.

Adaptabilité et flexibilité.

Bonnes compétences relationnelles, dynamisme et enthousiasme.

Informations complémentaires

Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra être sollicité pour d’autres tâches selon l’évolution des activités IMC.

Dossier de candidature

CV détaillé en français (3 références) nommé : CV Prénom Nom 2025.

Lettre de motivation.

Description du poste : Responsabilités générales sur la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales.

Se comporter en conformité avec les règles de la Politique de Sauvegarde, tant dans la vie professionnelle que personnelle ; rapporter tout soupçon d’abus.

Veiller à ce que la manière de travailler et de communiquer avec les enfants ne les expose pas à des risques, en utilisant les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection auprès des collègues, organisations partenaires, ministères, familles bénéficiaires, enfants et communautés.

Être vigilant et alerter sur tout cas d’abus ou de maltraitance constaté.

But du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux droits des enfants : survie, protection, développement et participation. Sa mission est de transformer durablement leur vie. En tant que membre de l’équipe de direction à Mopti (Mali), le Coordinateur Financier est responsable de l’administration financière, de la gestion budgétaire et des subventions, ainsi que des rapports financiers dans des contextes d’urgence et de développement.

Dimension du poste

Rapporte à : Area Manager Nord/Centre, avec lien technique au Directeur Financier basé à Bamako.

Supervision : Finance Officers, assistants financiers de Mopti et éventuellement des sous-bureaux rattachés.

Budget : Non applicable.

Salaire : Basé sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre des avantages compétitifs.

Principaux domaines de responsabilité

Responsabilité financière : Assurer une comptabilité fiable et conforme aux politiques de SCI et aux lois locales ; gérer la trésorerie et les flux bancaires ; contrôler l’utilisation efficace des ressources ; réaliser les rapprochements mensuels ; soutenir les responsables de budgets ; préparer des rapports de gestion ; participer aux réunions BVA ; contribuer à la stratégie financière.

Suivi budgétaire : Participer à l’élaboration du budget annuel ; appuyer les détenteurs de budget dans la planification, l’analyse et la compréhension des rapports ; examiner les transactions et fournir un retour.

Contrôle & supervision : Réduire les risques de fraude ; sécuriser les ressources financières et matérielles ; former et encadrer le personnel ; initier et renforcer les capacités financières ; vérifier la validité des pièces justificatives ; effectuer des visites partenaires.

Gestion des subventions : Garantir la conformité avec les exigences des donateurs ; organiser les réunions d’ouverture, de suivi et de clôture ; assurer l’archivage des documents ; conseiller sur l’utilisation des ressources ; travailler avec l’équipe subventions pour assurer la conformité et l’éligibilité des dépenses.

Gestion du personnel, mentorat et développement : Encadrer l’équipe financière de Mopti ; définir les objectifs et suivre les performances ; assurer la formation, le développement et la motivation du personnel ; appliquer les politiques SCI (protection, fraude, égalité, diversité, santé et sécurité).

Audit & évaluation : Préparer et coordonner les audits internes et externes ; veiller à la mise en œuvre des recommandations ; renforcer les capacités du personnel en gestion financière et conformité ; contribuer aux révisions de politiques ; représenter les finances lors des comités d’acquisition ; répondre aux questions financières du personnel et des donateurs ; participer aux clôtures annuelles ; réaliser toute tâche ponctuelle confiée.

Comportements et valeurs

Responsabilité : Prise de décision, gestion efficace des ressources, respect des valeurs SCI, responsabilisation des équipes.

Ambition : Fixer des objectifs élevés, favoriser le développement personnel et collectif, penser stratégiquement.

Collaboration : Développer des relations solides avec collègues, partenaires et communautés ; valoriser la diversité.

Créativité : Encourager l’innovation et prendre des risques calculés.

Intégrité : Agir avec honnêteté et transparence, renforcer la confiance et appliquer un jugement juste.

Qualifications et expériences

Minimum 5 ans d’expérience en finance/comptabilité dans une ONG internationale ou un organisme de développement.

Diplôme en Comptabilité et Gestion ou équivalent.

Expérience en gestion de subventions humanitaires et projets financés par des bailleurs tels que USAID, ECHO, DANIDA, ECW, UNICEF, GAC, UE, BHA.

Maîtrise des logiciels : Word, Excel avancé et idéalement Agresso.

Compétences personnelles

Excellentes aptitudes administratives et organisationnelles.

Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

Sens du détail et gestion de priorités multiples.

Esprit d’équipe, adaptabilité, efficacité sous pression.

Maîtrise du français, bon niveau d’anglais souhaité.

Engagements SCI

Égalité des chances et diversité.

Sauvegarde des enfants (processus de recrutement avec vérification renforcée).

Sauvegarde du personnel (politique anti-harcèlement).

Santé et sécurité selon les politiques SCI.

Description du poste : Avis de recrutement

Dans le cadre de ses activités au Mali, le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recherche pour sa sous-délégation de Kidal : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

👉 Pour plus d’informations et pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant : Un(e) Chargé(e) de Communication et de la Coopération 2.

Description du poste : Objectif général : Former des professionnels et consultants RH capables de gérer efficacement le personnel, la paie et les performances à l’aide d’outils modernes, tout en communiquant en anglais dans un contexte national et international.

Modules de formation :

Introduction à la GRH : rôles, fonctions et qualités d’un gestionnaire RH.

Administration du personnel : contrats, dossiers, congés, discipline, communication interne.

Gestion de la paie et avantages sociaux : calcul de la paie, bulletins, indemnités, SAGE Paie RH & Excel, déclarations sociales/fiscales.

Recrutement et intégration : analyse des besoins, offres, présélection, entretiens, tests, suivi des nouveaux employés.

Formation et développement : plan de formation, gestion des compétences et carrières.

Évaluation et performance : méthodes, fiches d’évaluation, motivation, indicateurs RH (KPI).

Droit du travail et relations professionnelles : cadre juridique, conventions, dialogue social, santé et sécurité.

Digitalisation RH : SIRH, tableaux de bord RH, archivage numérique, dématérialisation.

Anglais RH : vocabulaire spécialisé, rédaction de CV, lettres, contrats, communication orale, entretiens et réunions bilingues.

Projet pratique de fin de formation : étude de cas complète, outils RH, simulation d’entretien en anglais, présentation devant jury (certification).

Public cible : Responsables, consultants et assistants RH, gestionnaires de paie, jeunes diplômés (gestion, droit, économie, langues, sciences sociales), professionnels en reconversion ou visant le marché international.

Méthodologie : Ateliers pratiques, études de cas, travaux en binôme, simulations bilingues.

Certification : Attestation certifiée AMC Consulting.

Équipe pédagogique : Trois formateurs certifiés en RH, solutions numériques RH et anglais organisationnel, avec plus de 10 ans d’expérience professionnelle et pédagogique.

Coût de participation : 110 000 F CFA (payable en deux tranches).

Résultats attendus : Savoir gérer efficacement le personnel et la paie avec des outils numériques, communiquer en anglais RH, élaborer des tableaux de bord modernes, répondre aux exigences des ONG et entreprises internationales.



👉 Inscription en ligne : Formulaire d’inscription

Cliquez ici pour remplir le formulaire d’inscription : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdaSu5EAaX1lKO0JR6niFhIyEYWnrlw18NletyZPwC7Mk8Otw/viewform?usp=header

Description du poste : Référence : NIG-ZN3-39946 – Réparations, entretien et services de véhicules dans le cadre d’un accord-cadre triennal

Organisation : GOAL Niger

Bureau : Koura Kano 4, près du CEG 14, Niamey

Date de publication initiale : 03/09/2025

GOAL invite les fournisseurs qualifiés et expérimentés à soumettre leurs offres pour la prestation de services de maintenance et de réparation de véhicules dans le cadre de l’accord-cadre mentionné ci-dessus.

La date limite de soumission des offres a été prolongée. Les dossiers doivent désormais être déposés au plus tard le 16 septembre 2025 à 13h00 (heure locale).

Les détails relatifs aux spécifications techniques, volumes, exigences et modalités figurent dans le dossier d’appel d’offres. Les fournisseurs intéressés peuvent obtenir ce dossier :

En ligne, via le site : https://www.goalglobal.org/tenders

Ou directement au bureau de GOAL Niger à Niamey.

Toutes les offres doivent être soumises conformément aux instructions du dossier d’appel d’offres. Les propositions reçues après la date et l’heure de clôture ne seront pas prises en considération.

NB : Toutes les autres clauses et conditions de l’appel d’offres initial demeurent inchangées.

Description du poste : Sous la supervision directe du Coordinateur de l’exercice EPIP 2025, dix-huit (18) consultants individuels seront mobilisés pour assurer notamment les services suivants

Vérifier, conformément aux directives du questionnaire EPIP, que l’analyse produite par le rédacteur justifie correctement le score proposé.

Identifier les réformes institutionnelles et politiques majeures mises en œuvre au cours des 24 derniers mois, en précisant les dates et références associées.

Fournir des commentaires et observations concis via la plateforme en ligne afin d’améliorer la qualité et la pertinence des analyses.

S’assurer que les scores attribués soient rigoureusement alignés sur les directives de notation de l’EPIP et appuyés par des sources vérifiables et crédibles.

Proposer, si nécessaire, un ajustement des scores en fournissant des observations justifiant ce changement à travers les formulaires dédiés.

Effectuer, en cas de besoin, une revue documentaire relative à l’indicateur ERFP concerné, basée sur des sources fiables, et partager les résultats avec les rédacteurs via la plateforme EPIP.

Description du poste : Invitation à soumissionner – Réf. DDP-NER-NIM-2025-010

Madame, Monsieur,

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) a bénéficié d’un financement de plusieurs bailleurs dans le cadre de ses programmes. Une partie de ces fonds est destinée à la prise en charge médicale du personnel national. À ce titre, le DRC vous invite à soumettre votre offre chiffrée relative à la fourniture d’une couverture santé, conformément au cahier des charges et au formulaire de soumission du DRC.

Description du poste : Principales responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur Sécurité, l’agent Santé et Sécurité aura pour mission de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux standards de l’entreprise. Ses principales responsabilités incluent :

Viser le « zéro dommage » pour le personnel, les partenaires, l’environnement et les communautés.

Promouvoir une culture de discipline opérationnelle en définissant clairement les attentes, en veillant à leur compréhension et en montrant l’exemple.

Collaborer avec ses pairs et le Coordonnateur Sécurité pour développer et mettre en œuvre des initiatives transversales de prévention des risques.

Encadrer et accompagner les employés et sous-traitants pour garantir le respect des engagements en matière de sécurité.

Identifier et gérer les risques opérationnels à travers des pratiques de gestion conformes aux standards.

Remonter les problèmes et proposer des solutions adaptées en coordination avec la hiérarchie.

Principaux résultats attendus

Organiser et animer des formations et sensibilisations en santé et sécurité (sessions d’initiation, réunions « boîte à outils »).

Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers de formation du personnel.

Réaliser des inspections de sécurité sur site et proposer des actions correctives.

Assurer la conformité réglementaire du site en matière de santé et sécurité.

Suivre et analyser en continu les performances sécurité et proposer des mesures correctives en cas de non-conformité.

Contribuer à la prévention des incidents et accidents en identifiant les dangers potentiels et en développant des solutions adaptées.

Superviser les travaux, réparations et installations pouvant affecter la sécurité du personnel.

Inspecter régulièrement les équipements et améliorer les supports de formation existants.

Promouvoir activement les initiatives de sécurité et la culture de prévention.

Profil recherché

Au-delà des compétences techniques en santé et sécurité, le/la candidat(e) doit démontrer un goût prononcé pour le travail en équipe, de la curiosité et une grande ouverture d’esprit.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur dossier de candidature complet comprenant :

Un Curriculum Vitae (CV) à jour.

Une lettre de motivation.

Description du poste : Missions

Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale.

Définir les objectifs individuels et collectifs et assurer leur suivi.

Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires (chantiers, appels d’offres, partenariats).

Fidéliser et développer le portefeuille clients existant.

Négocier les contrats et garantir la satisfaction client.

Assurer une veille concurrentielle et sectorielle.

Établir les prévisions de ventes et assurer le reporting à la direction.

Contrôler le respect des marges et de la politique commerciale de l’entreprise.

Profil recherché

Bac+3 en commerce, marketing ou équivalent.

Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction commerciale, idéalement dans le BTP.

Expérience en management d’équipe souhaitée.

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Bonne connaissance du secteur BTP (matériaux, acteurs, appels d’offres).

Forte orientation résultats, autonomie et adaptabilité.

Description du poste : Missions

Assurer la sécurité des biens et des personnes sur le site, veiller au respect des règles de sûreté et prévenir tout risque d’incident ou d’intrusion.

Surveiller les accès et contrôler les entrées et sorties (personnel, visiteurs, véhicules).

Effectuer des rondes de prévention et de sécurité selon les consignes établies.

Détecter toute anomalie, comportement suspect ou incident et alerter en conséquence.

Intervenir en cas de situation conflictuelle, d’incident ou d’urgence (incendie, intrusion, accident).

Rédiger les rapports d’évènements, mains courantes et comptes rendus de surveillance.

Veiller à l’application des procédures internes et consignes de sécurité.

Maintenir une relation courtoise et professionnelle avec le personnel et les visiteurs.

Profil recherché

Diplôme d’Études Secondaires minimum.

Savoir lire et écrire en français.

Bonne condition physique et mentale.

Connaissance des règles de sécurité, sûreté et prévention des risques.

Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle.

Sens de l’observation, réactivité et capacité à gérer les situations conflictuelles.

Maîtrise de soi, rigueur et professionnalisme.

Candidature

Merci d’envoyer votre dossier (CV, lettre de motivation et copie du diplôme)

Description du poste : Dans le cadre de la phase pilote du Projet d’Appui à l’Écomobilité et à l’Entrepreneuriat des Jeunes (PAEEJ), l’ANPEJ, en partenariat avec le PNUD, lance un appel à candidatures pour la sélection de 30 jeunes conducteurs de motos-taxis, dont 20 résidant et exerçant à Kaolack et 10 à Matam.

L’objectif du projet est de promouvoir la mobilité électrique en mettant à disposition des motos électriques remboursables sur 24 mois, afin de contribuer à une transition vers un transport durable et respectueux de l’environnement.

Conditions d’éligibilité

Être âgé(e) de 20 à 35 ans ;

Résider et exercer l’activité de moto-taxi dans les départements de Kaolack ou de Matam ;

Être affilié à un syndicat ou une association de conducteurs de motos-taxis ;

Être titulaire d’un permis de conduire valide ;

Justifier d’au moins 1 an d’expérience dans la conduite de moto-taxi.

Dossier de candidature

Une demande de participation avec numéro d’inscription dans le SIME de l’ANPEJ ;

Une copie de la carte d’identité nationale ;

Un certificat de résidence de moins de 3 mois ;

La carte ou document d’affiliation au syndicat/association ;

Une copie du permis de conduire valide ;

Un Curriculum Vitae (CV) ;

Un casier judiciaire de moins de 3 mois.

Modalités de dépôt

Les dossiers complets doivent être déposés au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h00.

Seuls les dossiers complets et soumis dans les délais seront examinés.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Rejoignez-nous dans cette initiative pour une mobilité plus verte !

Description du poste : Sous la supervision du Chef de coopération, vous apportez un appui à la section de la coopération. Vous serez chargé(e) de :

Suivre quotidiennement les dossiers qui vous sont confiés ;

Construire et entretenir un réseau de contacts avec des partenaires clés ;

Participer aux réunions et événements liés à vos dossiers ;

Rechercher des informations et rédiger courriels, comptes rendus, analyses et rapports ;

Suivre l’actualité sénégalaise en lien avec la coopération belgo-sénégalaise ;

Formuler des avis et recommandations sur les thèmes de votre portefeuille ;

Contribuer à l’organisation d’évènements formels et informels de l’ambassade ;

Échanger des informations avec les collègues internes et partenaires externes ;

Participer à la communication de l’ambassade sur la coopération internationale ;

Appuyer, en fonction des besoins, la section politique de l’ambassade.

Description de l’employeur

L’Ambassade de Belgique à Dakar représente la Belgique au Sénégal, en Gambie, en Guinée-Bissau et au Cabo Verde. Elle défend les intérêts belges et fournit des services aux citoyens belges.

La section de la coopération est composée de quatre personnes. Elle assure la coordination stratégique, le suivi, le rapportage et la représentation de la Belgique dans les différents canaux de coopération internationale (gouvernementale bilatérale, non-gouvernementale, multilatérale et européenne).

Profil recherché

Diplôme de niveau Master (études universitaires de type long) ;

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la coopération internationale ou le développement durable ;

Bonne connaissance du fonctionnement de la coopération internationale au Sénégal (acteurs, historique, contexte actuel) ;

Expérience avec ou au sein des structures étatiques et/ou de la société civile au Sénégal (une expérience dans le secteur privé est un atout) ;

Bonne compréhension des enjeux et opportunités liés au développement durable au Sénégal ;

Esprit d’équipe, honnêteté et loyauté ;

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;

Maîtrise du wolof ou d’une autre langue locale ;

Bonne connaissance de Microsoft Office ;

Solides compétences en communication écrite et orale (rédaction, résumés, présentations, animation de réunions) ;

La compréhension de l’anglais et/ou du néerlandais est un atout ;

Les candidats non-sénégalais doivent être en règle sur le plan administratif pour occuper un emploi rémunéré au Sénégal.

Conditions et avantages

Contrat de travail à durée déterminée (12 mois, non renouvelable), basé sur le droit sénégalais ;

Recrutement au barème GS6 : salaire de base 1.455.330 FCFA brut, avec prise en compte éventuelle de l’expérience professionnelle pertinente ;

Affiliation à la Caisse de Sécurité sociale, à l’IPRES et à l’assurance maladie de l’Ambassade.

Procédure de sélection

Screening des CV et lettres de motivation ;

Test écrit pour les candidat(e)s présélectionné(e)s ;

Entretien pour les candidat(e)s retenu(e)s à l’écrit.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation ;

Un scan du diplôme.

Description du poste : Les candidats peuvent soumissionner à l’ensemble des deux (2) lots, mais ne pourront être adjudicataires que d’un seul lot.

La passation du marché sera conduite par appel d’offres ouvert tel que défini aux articles 29 à 39 du Code des Marchés Publics, et ouvert à tous les candidats éligibles.

Les candidats intéressés peuvent consulter gratuitement le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) complet au BuCo SWISSAID à Niamey, ou l’acquérir moyennant le paiement en espèces d’une somme non remboursable de cent mille (100 000) FCFA.

1. Exigences de qualification

Capacité technique et expérience :

Fournir la preuve de l’exécution d’au moins deux (2) marchés similaires au cours des cinq (5) dernières années, justifiés par :

copie intégrale des contrats,

attestation de bonne fin signée par le responsable de la structure contractante,

procès-verbal de réception définitive.

Ces marchés doivent avoir été réalisés de manière satisfaisante.

Capacité financière :

Fournir une attestation de ligne de crédit (copie originale), inconditionnelle et irrévocable, délivrée par une banque reconnue de la place, pour un montant au moins égal à 30 % du montant de l’offre (selon modèle joint au DAO).

2. Dépôt et validité des offres

Les offres devront être soumises au BuCo SWISSAID au plus tard le 16 septembre 2025 à 10h00 (heure locale).

Toute offre déposée après ce délai ne sera pas acceptée.

Chaque offre devra être accompagnée d’une garantie de soumission d’un montant de un million (1 000 000) FCFA par lot.

Les candidats resteront engagés par leur offre pendant une période de 120 jours à compter de la date limite de dépôt, conformément au point 19.1 des IC et au DPAO.

3. Ouverture des plis

L’ouverture des plis aura lieu en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent y assister le 16 septembre 2025 à 10h30, dans la salle de réunion de SWISSAID à Niamey.

NB : Par décision motivée, l’Administration se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres.

Description du poste : ans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui à la Réduction des Inégalités de Genre à travers l’Inclusion sociale et la Résilience des communautés, des travaux sont prévus à Dantchandou 2 et Wayborey Ma Zaada, dans la Commune de Dantchandou. Ces travaux concernent la réalisation d’un forage avec tank équipé autonome ainsi que l’aménagement de bassins de retenue d’eau.

À cet effet, nous vous prions de bien vouloir soumettre une offre technique et financière pour l’exécution des infrastructures hydrauliques mentionnées, en respectant les conditions suivantes :

Respect des caractéristiques techniques du forage (cf. section IV).

Respect du délai d’exécution fixé à trente (30) jours à compter de la signature et de la réception du bon de commande.

Réalisation complète de l’infrastructure hydraulique.

Fourniture d’une Attestation de Régularité Fiscale (ARF) valide.

Les propositions devront être déposées en une copie originale et deux copies au plus tard le 15 septembre 2025 à 10h00 précises (heure locale) au bureau siège de CESAO-Pôle Régional Niger, Quartier Nouveau Marché, Avenue du Canada, Porte n°306.