Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Lages Finances recrute pour une entreprise du secteur de la formation pour les entreprises et les services un comptable.



Sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier, le/la titulaire est chargé(e) de :





* Saisies comptables



• Préparer et classer les pièces comptables (factures, relevés bancaires, etc.) ;



• Préparation des déclarations fiscales et sociales, ainsi que des états financiers périodiques ;



• Contribuer à la gestion des comptes clients et fournisseurs, notamment en effectuant le suivi des paiements et des relances ;



• Collaborer avec les autres membres de l'équipe financière pour assurer le bon fonctionnement du département.











CV et lettre de motivation à l'adresse mail contacts@lagesfinances.com avec pour objet Comptable



Profil du poste



Bac+2

1 à 2 ans d'expérience minimum





- Avoir une excellente maîtrise des techniques et des logiciels comptables



- Connaissance des principes comptables de base et des logiciels de bureautique ;



- Avoir une équipe d'excellentes compétences en communication



- Avoir un grand sens du leadership et une excellente qualité d'écoute



- Sens de l'intégrité, de l'objectivité et de l'esprit d'esprit



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à l'adresse mail lagesfinances.19@gmail.com avec pour objet Comptable

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un Technico-Commercial BTP dynamique et motivé, capable d'identifier des opportunités commerciales, de prospecter de nouveaux marchés et de répondre aux appels d'offres dans le secteur du BTP pour une startup.

Vos missions :

Identifier et prospecter de nouveaux clients (entreprises, promoteurs immobiliers, collectivités, administrations publiques, etc.).

Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées à leurs projets de construction.

Élaborer et suivre les offres commerciales et techniques en collaboration avec les équipes internes.

Répondre aux appels d'offres publiques et privées en assurant le montage des dossiers techniques et administratifs.

Développer et entretenir un portefeuille de clients et partenaires stratégiques.

Assurer la négociation des contrats et des conditions commerciales.

Effectuer une veille concurrentielle et identifier les nouvelles tendances du secteur.

Assurer un reporting régulier des activités et performances commerciales.

Participer aux salons et événements professionnels pour promouvoir l'entreprise et ses services.



Date de démarrage : Immédiate

Rémunération mensuelle : base salariale de 175 000 FCFA, plus bonus. Revalorisé après 6 mois selon performance.



Profil du poste



Diplôme BAC+2/BAC+3 en Commerce, BTP, Génie Civil ou domaine connexe.

Expérience d'au moins 1 an en développement commercial ou en réponse aux appels d'offres.

Bonne connaissance du secteur du BTP et des marchés publics/privés.

Excellente capacité de prospection et de négociation.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de soumission d'appels d'offres.

Forte aisance relationnelle et capacité à travailler en autonomie.

Permis de conduire obligatoire.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV avec le sujet « TECHNICO-COMMERCIAL BTP » à team@directimpactpartners.com (aucun email ne sera lu si ce protocole n'est pas respecté).

Description du poste : Description du poste

Missions principales :

• Accueillir et installer les patients en salle de soins ;

• Préparer le matériel et les instruments nécessaires aux interventions dentaires avec l'aide de l'assistante médicale ;

• Assister le praticien pendant les soins en assurant une aide technique ;

• Assurer l'hygiène et la désinfection des instruments et des équipements ;

• Gérer les stocks de consommables et veiller à leur réapprovisionnement ;

• Garantir l'hygiène et la sécurité des locaux (désinfection, respect des normes) ;

• Informer et rassurer les patients avant et après les soins.



Profil du poste



Formation et Expérience professionnelle :

• Diplôme requis : Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) ou Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP) d'Aide-Soignant ;

• Expérience : Débutant accepté/Expérience souhaitée.

Compétences requises :

• Sens de l'écoute et empathie.

• Capacité à travailler en équipe.

• Rigueur et organisation.

• Capacité d'adaptation et de gestion du stress.



Dossiers de candidature



ysedgroup@gmail.com

Description du poste : Description du poste

1. Accueil et gestion administrative :

• Accueillir les patients avec professionnalisme et bienveillance (physique et téléphonique) ;

• Planifier les rendez-vous en fonction des disponibilités et des priorités médicales ;

• Gérer les dossiers médicaux des patients (création, mise à jour, archivage) ;

• Facturer les consultations et gérer les paiements (espèces, cartes, chèques) ;

• Transmettre et réceptionner les courriers, ordonnances et documents administratifs.

2. Assistance dentaire :

• Préparer les patients pour les consultations ;

• Assister le praticien pendant les consultations, si nécessaire ;

• Stériliser et préparer les instruments médicaux ;

• Réapprovisionner les salles de soins en matériel et consommables ;

• Assurer le suivi des stocks et passer les commandes nécessaires.

3. Gestion de la communication :

• Informer les patients sur les démarches administratives (remboursements, formulaires) ;

• Relayer les informations importantes entre les patients et le praticien ;

• Gérer les relations avec les laboratoires et autres professionnels de santé.



Profil du poste



Formation et Expérience professionnelle :

• Formation comme Assistant (e) dentaire ou un aide-soignant (e) ayant reçu une formation dans un cabinet dentaire ;

• Expérience professionnelle pratique : 2 à 3 ans dans un cabinet dentaire ;

• Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité en milieu médical.

Compétences requises :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels médicaux ;

• Gestion des appels téléphoniques et de l’agenda médical ;

• Connaissance des bases de la terminologie médicale.

• Sens de l’accueil, écoute active et empathie ;

• Organisation, rigueur et réactivité ;

• Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress.



4. Respect des protocoles :

• Respecter les règles de confidentialité et de déontologie médicale.



Dossiers de candidature



ysedgroup@gmail.com

Description du poste : Description du poste

La société ivoirienne de parfumerie (SIVOP), Spécialisée dans la Fabrication et la Vente de produits cosmétique recherche un(e) TECHNICIEN(NE) LABORATOIRE RECHERCHE ET DEVELOPEMENT afin de renforcer son équipe de Laboratoire.



À ce poste, vos missions consisteront à :



- Evaluer l’efficacité des nouvelles matières ;

-Concevoir de nouvelles formules ;

-Réaliser des échantillons tests et ajustement du produit en fonction des attentes des consommateurs et de la direction ;

- Définir les tests et les mesures à effectuer sur les formules ;

- Contrôler la stabilité et l’efficacité des formules ;

- Analyser, interpréter et synthétiser les résultats d’expérience ;

- Détecter des incidents ou éléments inhabituels au cours de l’analyse des formules.



Profil du poste



• Formation & Expérience requise :



- Bac+ 2 en chimie / contrôle qualité ou diplômes équivalents

- Justifier de 2 années d’expériences pratiques à un poste similaire dans l’industrie du cosmétique.



Dossiers de candidature



Prière de cliquer sur le lien et suivre les instructions pour la soumission de votre candidature : https://lnkd.in/exat4NqQ



Lieu de travail : Yopougon, Abidjan, Côte d’Ivoire



NB : L'accès au formulaire de candidature nécessite une authentification d'identité. Votre CV vous sera demandé, prière de l'avoir sur l'appareil que vous utiliserez pour candidater.

Description du poste : ACTIVITES



Suivi de la performance



Contribuer à l'élaboration du budget et suivre son exécution ;

Concevoir et mettre en place des outils et des indicateurs de gestion pour suivre la performance opérationnelle de l’entreprise.

Définir des procédures de suivi et de vérification de l'utilisation des outils de gestion

Remonter les alertes et les recommandations concernant les variations significatives des résultats et challenger les opérationnels sur les actions correctives à mettre en place.

Identifier les inadéquations des procédures en vigueur et proposer des solutions d’amélioration pour optimiser les processus opérationnels et financiers.

Décomposer et analyser les différents coûts de l'entreprise pour identifier les leviers de réduction des coûts et d'optimisation des ressources

Reporting et Tableaux de Bord



Rendre compte des écarts entre les prévisions et les réalisations à travers des tableaux de bord et des rapports périodiques.

Fournir des explications sur les écarts constatés et recommander des mesures correctives appropriées.

Élaborer des tableaux de bord complets reflétant l'ensemble des résultats de l’entreprise, y compris la production, l'activité commerciale, les stocks et la rentabilité des investissements

Organisation et Gestion



Organiser et suivre les activités du service





Profil recherché pour le poste : Contrôleur Général - Bamako

Maîtriser l'analyse et le traitement de l'information comptable et financière

Maîtrise des techniques d’élaboration de budget

Maitrise de MS office (Word, Excel…) ;

Maîtrise du logiciel SAGE GESCOM et Comptabilité

Capacité à prendre des décisions et faire preuve de rigueur, d'organisation et d’autonomie

Aisance dans l’expression écrite et orale

Sens de la déontologie

Critères de l'annonce pour le poste : Contrôleur Général - Bamako

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Bamako

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Missions principales :



Stratégie Marketing et Commerciale :

Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing globale de l'entreprise, en accord avec les objectifs de développement.

Élaborer des plans d'actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.

Analyser le marché, la concurrence et les tendances pour identifier les opportunités de croissance.

Développer des campagnes marketing innovantes et efficaces (digitales et opérationnelles).

Service Après-Vente :

Mettre en place et superviser le service après-vente pour assurer la satisfaction client et fidéliser la clientèle.

Gérer les réclamations et les demandes d'assistance technique.

Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité du service après-vente.

Gestion de la Relation Client (CRM) :

Maîtriser et utiliser les outils CRM pour optimiser la gestion de la relation client.

Analyser les données CRM pour identifier les besoins des clients et améliorer les offres.

Suivre les interactions clients et personnaliser les communications.

Analyse de Performance (KPI) :

Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des actions marketing et commerciales.

Analyser les résultats et proposer des ajustements pour optimiser les performances.

Marketing Digital et Opérationnel :

Maîtriser les techniques de marketing digital (SEO, SEA, réseaux sociaux, email marketing, etc.).

Concevoir et mettre en œuvre des actions de marketing opérationnel (événements, promotions, etc.).

Infographie :

Avoir des compétences en infographie pour la création de supports de communication visuels (un atout).

Profil recherché pour le poste : Responsable Marketing, Vente et Service Client - Bamako

Compétences et qualités requises :



Diplôme minimum Bac+3 en marketing, gestion commerciale ou équivalent

Minimum de 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Compétences avérées en stratégie marketing, vente et gestion de la relation client

Maîtrise de l'élaboration et de la mise en place d'une stratégie Marketing, Commercial et Service après-vente.

Maîtrise des outils CRM et d'analyse de performance KPI.

Maîtrise des techniques de vente, du marketing digital et opérationnel.

Compétences en infographie.

Leadership, rigueur et capacité à motiver et encadrer une équipe

Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Sens de l'organisation et gestion des priorités.

Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Marketing, Vente et Service Client - Bamako

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD

Région : Bamako - International

Ville : Bamako

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES

Plus important encore, chaque individu au Secrétariat d’Oxfam International doit être capable de :



• Vivez nos valeurs d'INCLUSION, de RESPONSABILITÉ, d'AUTONOMISATION, de COURAGE, de SOLIDARITÉ et d'ÉGALITÉ (en savoir plus ici)



• Assurez-vous de vous engager envers nos ATTRIBUTS ORGANISATIONNELS (y compris le respect du Code de conduite) :





1. Soyez engagée envers nos principes féministes et appliquez-les dans votre comportement quotidien et dans votre travail. Soyez prête à continuer à apprendre, avec



« Responsabilité envers ceux qui subissent l’oppression en raison de leur identité, comme leur sexe, leur race/appartenance ethnique, leur handicap, leur classe ou leur identité LGBTQIA. »



2. S'engager à suivre la formation en matière de protection d'Oxfam et à adhérer aux politiques pertinentes, afin de garantir que toutes les personnes qui viennent à Oxfam soient aussi en sécurité que possible.







EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

INDISPENSABLES



Bac + 4 en Gestion de projet, Statistique, Démographie, Economie, Sociologie ou autre domaine connexe



Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets humanitaires/ programmes, notamment des programmes d’Urgences ; Connaissance des approches de collecte et d’analyse de donnée ;



Maîtrise des outils de traitement et d’analyse statistique (SPSS, Survey CTO, Kobo collect et



ODK, etc.) ; Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) ; o Maitrise de la langue française a l’écrit et l’oral et l’anglais serait un atout ;



En outre:



• Connaissance des approches de Suivi-Evaluation – Apprentissage et de Redevabilité sociale ;



• Compétence technique dans le suivi de l’impact et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ;



• Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs) ;



• Expérience dans l’utilisation des nouvelles technologies (Smartphones et autres) pour la collecte et l’analyse de données ;



• Posséder une approche systématique et organisée du travail ;



• Capacité de travailler sous la pression et de délais serrés ;



• Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;



• Capacite à faire des déplacements dans les zones difficiles et les zones de conflits ;



• Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien et particulièrement dans les régions du Nord,



• Membre efficace de l’équipe et modèle de rôle ; fait preuve de créativité dans la recherche de meilleures façons de faire les choses et partage avec l’équipe, et promeut des normes élevées.



• Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership) ;

• Avoir une grande capacité d’analyse de situation complexe et de faire des propositions de solution

Desirable



• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé,



• Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts.



• Connaissance des programmes et projets de développent et humanitaires ;



• Connaissance des organisation locales des femmes et jeunes



• Aptitude à voyager dans des zones d’interventions et dans des conditions difficiles



• Capacité d’anticipation des tendances et de proposition des solutions appropriées



• Familiarité avec les concepts genre, équité et diversité



• Connaissance des zones d’intervention du programme



• Connaissance d’au moins une des langues locales dans les zones d’intervention du programme



• Bonne connaissance des valeurs de l'organisation.

RECRUTEMENT PLUS SÛR : Oxfam s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus, le manque d'intégrité et les malversations financières, et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous ses employés et bénévoles qu'ils partagent cet engagement par le biais de son code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour nous. Les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.

Description du poste : PROJETS

● En qualité de garant de la méthodologie de gestion de projet, former les chefs de projet métier et assurer une

assistance méthodologique à la conduite de projet.

ORGANISATION/PROCESSUS

● Prendre en charge des missions d’organisation afin d’optimiser la productivité et la qualité des structures, depuis

l’analyse d’opportunité jusqu’à la conduite de changement (en fonction de la configuration de la mission).

● Proposer et prendre en charge les projets d’optimisation des processus

PARTICIPATION AU PILOTAGE DU SERVICE ET A LA VIE ACTIVE DU SERVICE

● Prendre en charge en fonction de l’organisation interne le rôle de référent (projet, Portfolio Project Management…)

● Remonter son compte rendu d’activité

● Reporter l’avancement du projet à la personne en charge du portefeuille de projets du Hub IT UEMOA

● Être force de proposition sur des mesures d’amélioration continu de la vie du service et leur mise en place

● Travailler en équipe

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : BAC+4/5 avec un minimum de 3 ans d’expérience significative dans le domaine de la gestion de projets de

systèmes d’information

● Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets multiples, capacité de déploiement de méthodes agiles,

Project Management Office (PMO) et gouvernance, conduite du changement

● Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance.

● Sensibilité développée en matière de systèmes d’information (architecture API, …)

● Rigueur et méthodologie

● Sensibilité avérée pour le travail en mode projet

● Capacité à fédérer autour d’un projet et à animer les équipes en environnement transverse

● Sens du client interne

● Capacité à tenir les délais

● Très bonne capacité d’écoute

● Bonnes capacités orales et pédagogiques

● Bonnes capacités d’analyse, de synthèse

● Adaptabilité

● Bonnes capacités d’analyse, de synthèse

● Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)

● Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte Ivoire, Mali,

Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de

motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: CP/RH/02/2025

Date limite des candidatures : 20/02/2025

La Direction des Ressources Humaines

Description du poste : Description

AVIS D’APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN (E) INGENIEUR BIOMEDICAL



DATE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : 07 Février 2025





DATE DE CLOTURE DE DEPOTS DES DOSSIERS : 19 Février 2025



FICHE DE POSTE – INGÉNIEUR BIOMÉDICAL



Spécialiste Centrale d’Oxygène, Stérilisation et Chaîne du Froid



Identification du poste



Intitulé du poste : Ingénieur Biomédical



Service : Service Biomédical



Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Ingénieur Biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid



Missions principales





L’ingénieur biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid a pour mission d’assurer la gestion, le suivi et la maintenance des équipements critiques pour la prise en charge des patients.



Gestion de la centrale d’oxygène

Superviser l’installation, l’exploitation et la maintenance des systèmes de production et de distribution d’oxygène médical.

Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur (ISO, normes hospitalières locales).

Collaborer avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements.

Former le personnel hospitalier à l’utilisation et aux mesures de sécurité liées aux gaz médicaux.

Gestion de la stérilisation.





Superviser les équipements de stérilisation (autoclaves, stérilisateurs à plasma, à peroxyde d’hydrogène, etc.).

Garantir le respect des protocoles de stérilisation et d’hygiène hospitalière.

Élaborer et mettre à jour les procédures et protocoles de maintenance des équipements de stérilisation.

Assurer une veille technologique et réglementaire sur les procédés de stérilisation.

Gestion de la chaîne du froid

Veiller à la bonne gestion des équipements de conservation des produits thermosensibles (vaccins, médicaments, poches de sang, etc.).

Contrôler et maintenir les dispositifs de réfrigération (réfrigérateurs biomédicaux, chambres froides, congélateurs).

Assurer la traçabilité des températures et le bon fonctionnement des enregistreurs de données.

Évaluer les besoins en équipements et proposer des solutions d’amélioration en cas de défaillance ou d’obsolescence.









Compétences requises.





Compétences techniques



Connaissance approfondie des systèmes de gaz médicaux et de distribution d’oxygène.

Maîtrise des équipements de stérilisation et des normes associées.

Connaissance en réfrigération biomédicale et en chaîne du froid hospitalière.

Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.

Connaissance des réglementations hospitalières et normes ISO/BPF/BPD.





Compétences transversales



Rigueur et sens de l’organisation.



Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec plusieurs services.

Aptitude à la formation et à la transmission des bonnes pratiques.

Capacité d’analyse et de rédaction de rapports techniques.

Sens des responsabilités et gestion des priorités.

Profil recherché



Diplôme : Ingénieur biomédical (Bac+5) ou diplôme équivalent

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en milieu hospitalier ou industriel.

Langues : Français courant, anglais technique souhaitée.

Logiciels : Maîtrise des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et outils de suivi technique.





Candidature



Tous les documents, lettre de motivation, curriculum vitae à jour et concis, documents d’identification (Certificat de Nationalité, Nina, Passeport), Copie des diplômes, attestations et certificats de travail/stage doivent être compilés en un seul document PDF avec le schéma de nomination suivant : Nom, Prénom « INGENIEUR BIOMEDICAL » et doit être envoyé à l’adresse mail : : groupesabarecrutement@gmail.com avec la mention en objet du mail « INBIO0225GS ».



NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus.

Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

Description du poste : Description

AVIS DE RECRUTEMENT



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :





Un (01) Contrôleur interne/Chargé de conformité CRM basé à Bamako,

Réf : Cont - I / C - C/BKO/CRM 2025





Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au

bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d' emplois

Malibaara

Dépôt de dossier physique

. l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne. Merci de définir sur le dossier la poste et la référence. Dépôt de dossier en ligne Voir le DP pour postuler… Date limite de dépôt : jusqu'au Vendredi 21 Février 2025 à 12h00 NB :



















? Postuler à partir du DP

? Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

? Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un

entretien dans les locaux du CRM.

? Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

? Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte







Description du poste

Titre du Poste:



Contrôleur interne/Chargé de conformité



Département:



xxxxxxxxx



Superviseur direct :



Secrétaire Général de la CRM



Rôle principal :



S'assurer que les processus internes du CRM sont efficaces, conformes et optimisés pour atteindre les objectifs de l'organisation, tout en protégeant les ressources et en minimisant les risques.







Mais du Poste









Ce poste est mis en place pour assurer que les opérations du CRM soient conduites de manière fiable, transparente et conforme, tout en minimisant les risques et en optimisant les processus. Le contrôleur interne apporte un soutien dans la justification correcte des dépenses pour assurer une bonne transparence dans les activités et le respect des procédures d'acquisitions des biens et services.



Responsabilité Générale



les principales responsabilités du contrôleur interne sont :



Identifier et évaluer les risques auxquels l'entreprise peut être confrontée, notamment les risques financiers, opérationnels, réglementaires et technologiques ; mettre en place des procédures pour minimiser ces risques.

définir, mettre en place et surveiller les contrôles internes pour garantir que les politiques, les procédures et les règlements de la CRM sont bien respectés, y compris les contrôles pour prévenir la fraude, la corruption ou les erreurs.

Veiller à ce que l'organisation respecte les lois, réglementations et normes pertinentes, telles que celles concernant la comptabilité, la fiscalité, la sécurité des données, etc.

Veiller au respect des procédures édictées dans le manuel de procédure de la CRM à tous les niveaux.

Etablir le registre des risques de la société nationale et en être le dépositaire. Ce registre devra faire l'objet d'une revue annuelle vu que les risques significatifs auxquels le CRM est susceptible d'évoluer.

Participer à l'établissement d'un cadre de gestion de risque s'inspirant des modèles internationaux tel que le Contrôle interne du C OSO – Cadre intégré .

Participer à l'établissement un modèle de maturité pour la gestion des risques au sein de la Croix-Rouge Malienne.

Impulser le développement des outils pour la gestion des risques tels ; grille d'évaluation des risques, grille SWOT, grille de réponse aux risques, matrice de risque-control, matrice des risques par processus, carte de couverture des risques, cartographie des processus etc. en plus du registre des risques mentionné plus haut.

Contribuer activement aux efforts de développement financier et institutionnel de la Croix-Rouge Malienne.

Évaluer l'efficacité des processus internes, proposer des améliorations et soutenir les initiatives visant à optimiser les performances opérationnelles de l'entreprise.

Réaliser des audits internes réguliers pour vérifier l'intégrité et l'efficacité des contrôles et des processus. En cas de dysfonctionnement, faire des recommandations d'actions correctives.

Préparateur des rapports détaillés pour la direction et le comité d'audit sur les risques, les contrôles internes et les actions nécessaires. Ces rapports servent à la prise de décision stratégique.



Principes Tâches





Évaluation des risques :

Identifier, analyser et évaluer les risques opérationnels, financiers et stratégiques de l'organisation.

Mettre en place des actions pour atténuer ou gérer ces risques (par exemple, en introduisant des contrôles spécifiques ou des processus d'atténuation).





Mise en place et suivi des contrôles internes :

Élaborateur des procédures et des politiques internes visant à garantir l'efficacité des processus et la protection des ressources de l'organisation

Assurer que ces contrôles sont bien appliqués dans toutes les parties de l'organisation.

Vérifiez régulièrement l'efficacité de ces contrôles et les ajustements si nécessaire.





Suivi de la conformité :

Veiller à ce que le CRM respecte toutes les lois, réglementations et normes applicables dans son secteur d'activité (par exemple, les normes comptables, les règles fiscales, les obligations de sécurité des données, etc.).

Veiller à ce que le processus d'acquisition des biens et services respecte les procédures édictées dans le manuel des procédures de la CRM

Veiller et s'assurer que les avancées opérationnelles octroyées aux équipes pour mener des activités sont correctement justifiées et respecter le délai de justification qui est de sous 72heures après la fin de chaque activité et s'assurer du retour des reliquats en banque le cas échéant.

Sensibiliser le personnel et la gouvernance aux exigences réglementaires et aux bonnes pratiques.





Formation et Renforcement de capacité :

Former les équipes internes aux procédures et contrôles en place, en veillant à ce qu'elles soient bien comprises et appliquées.

Promouvoir une culture du contrôle interne au sein de l'entreprise pour prévenir les risques de non-conformité ou de fraude.





Rapports à la direction et aux parties expriment :

Fournir des rapports réguliers au secrétaire général CRM sur l'état des contrôles internes, les risques identifiés et les actions entreprises pour les réduire.

Préparateur des présentations pour le comité d'audit ou le directeur sur la performance du contrôle interne.





Suivi des actions correctives :

Si des problèmes sont identifiés (fraude, erreurs, non-conformité), proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre.

Vérifiez que les actions prises sont suffisantes et efficaces pour résoudre les problèmes identifiés.

Faire le suivi auprès des responsables de la CRM pour les différentes recommandations et plan d'action établis par les autres missions d'assurance des audits externes, internes et autres évaluations.





Amélioration continue des processus :

Recherchez des opportunités pour améliorer les processus internes afin d'augmenter l'efficacité et de réduire les risques.

Impulser les efforts de qualité et d'apprentissage continuent pour renforcer et préserver la confiance des parties prenantes en la Croix-Rouge Malienne. Établir un système de gestion de la performance avec des objectifs de risques mesurables et leur suivi.

Mettre en œuvre des processus d'amélioration continue en collaboration avec d'autres départements pour optimiser les opérations.







Tâches applicables à tout le personnel

Travailler activement à l'atteinte des objectifs de la CRM.

Respecter et travailler en conformité avec les Principes fondamentaux de la Croix Rouge et du Croissant Rouge.

Accomplir toute autre tâche liée à ses attributions et responsabilités qui pourraient être demandées par le superviseur.











Spécification du profil









Éducation/Qualifications



Réquis



Souhaïte



Diplôme universitaire et qualification professionnelle en comptabilité, Finance et/ou Audit



x





Expériences





Au moins 5 ans d'expériences professionnelles dans la gestion des finances, la comptabilité et de l'Audit



X





Expérience dans la gestion comptable, financière et l'audit interne



X





Expérience de travail en audit dans une organisation humanitaire





X



Connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge





X





Connaissances : Excellente maîtrise de l'outil informatique (Windows, tableaux, tableurs, traitement de texte, applications comptables, packages de comptabilité)



X





Compétences en formation et développement du personnel



X





Connaissance du français courant





Connaissance de l'anglais





X



Aptitude : Disponible à voyager quand c'est nécessaire dans le cadre du travail, motivé, proactif, esprit d'initiative et capacité de jugement objectif, habilité à prioriser et respecter les délais.



X





Nom du superviseur direct









Secrétaire général











Date

















Signature



Titre du Poste



Contrôleur interne



Date









Signature









Dépôt de dossier physique





Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne







Cliquer ICI pour postuler en ligne





Date limite de dépôt : Vendredi 21 Février 2025 à 12h00



NB :



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Description du poste : Description

AVIS DE RECRUTEMENT



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute :





Un (01) Assistant Coordination du Développement Organisationnel CRM basé à Bamako,



Réf : Assist Coord D - O/BKO/CRM 2025



Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, au

bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche

d’emplois Malibaara

Dépôt de dossier physique

Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des

Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la

Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge

Malienne.

Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.

Dépôt de dossier en ligne

Voir le DP pour postuler…

Date limite de dépôt : jusqu’au Vendredi 21 Février 2025 à 12h00

NB :





? Postuler à partir du DP

? Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

? Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un

entretien dans les locaux de la CRM.

? Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

? Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte









CROIX ROUGE MALIENNE



Djélibougou, Rue 261/ Porte n° 2 Bamako Tel : (223) 20 24 45 69



Fax : (223) 20 24 04 14 BP : 280 email : crmalienne@croix-rouge.ml









FICHE DE POSTE



TITRE DU PROJET



RENFORCEMENT ORGANISATIONNEL



FONCTION



ASSISTANT COORDINATION DU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL



LIEU D’AFFECTATION



région (à définir)



RESPONSABLE HIERARCHIQUE



COORDINATEUR DU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL



RELATION FONCTIONNELLE



DIRECTE



COLLABORATION



CHEFS DEPARTEMENTS/ SERVICES ET BRANCHES



CATEGORIE





SOURCE DE FINANCEMENT 1



CICR COOP 2025



SOURCE DE FINANCEMENT 2







DUREE DE FINANCEMENT









CONTEXTE

Dans le cadre de ses nouvelles orientations stratégique la Croix-Rouge malienne CRM a mis en place une coordination du développement organisationnel. Cette coordination a pour but de contribuer au développement institutionnel.





Conformément à la feuille de route adoptée pour le développement organisationnel de la CRM, et suite aux différents audits organisationnels réalisés ces dernières années, il a été constaté la nécessité de restructurer et de renforcer tous les départements. Ces réformes sont motivées par un souci d'améliorer l'efficacité globale de l'organisation et de répondre de manière plus proactive aux besoins des communautés vulnérables.



Dans cette dynamique, la CRM prévoit la mise en place de mécanismes de soutien pour accompagner les changements organisationnels. Parmi ces initiatives figure le recrutement d'un Support Assistant en Développement Organisationnel (OD). Ce poste stratégique est conçu pour appuyer les départements dans la mise en œuvre des recommandations issues des audits, faciliter la coordination des activités liées au développement organisationnel et garantir une harmonisation des processus au sein de l'institution.



OBJECTIF DU POSTE

L’objectif du poste est de renforcer la coordination du développement organisationnel. Le poste vise à soutenir la coordination des actions de renforcement organisationnel notamment au niveau des branches. Il/Elle sera responsable des tâches support dans le domaine du développement organisationnel. Il/elle est responsable de :









Conception de documents stratégiques

Assister le coordinateur OD (CDO) dans la mise en œuvre du plan de développement de la société nationale (NSD)

Appuyer le CDO dans l’élaboration des documents projets et budgets

Assister le CDO dans le suivi des indicateurs de développement au niveau des branches

Contribuer dans l’élaboration des demandes de fonds, réquisitions et termes de référence

Appuyer le CDO dans la production des rapports

Assister le CDO dans le suivi de tous les documents institutionnels (code de conduite, politique de lutte contre la fraude, règlement intérieur, etc) au niveau des branches

Participer à l’élaboration de toutes politiques et stratégies du développement de la CRM





Soutien aux branches

Assister les branches dans l’identification des besoins à travers les outils d’évaluation (BOCA, ECIC, APS, PIE)

Soutenir les branches dans les actions de développement organisationnel et de renforcement des capacités

Faciliter la mise en œuvre des plans de renforcement de capacités des branches selon les besoins





Renforcement des capacités

Appuyer le CDO dans la mise en application du cadre organique et de l’organigramme global et de chaque département

Appui au département des ressources humaines dans l’identification des opportunités et des besoins de formation et de toute action visant le renforcement du personnel





Suivi des indicateurs de performance stratégiques

Renseigner les supports pour la collecte des données et informations rentrant dans le cadre du renforcement des compétences

Toutes autres taches jugées utiles.





QUALIFICATIONS

Diplôme de maitrise/Bac+3 en gestion, management, sciences sociales (anthropologie, sociologie) Administration

Aptitude de travailler en équipe et dans un environnement socio-culturel varié

Connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams,

Bonne capacité rédactionnelle et d’analyse





EXIGENCE DU POSTE

Au moins 3 ans d’expériences dans le domaine

Aptitude à travailler sur terrain (30% siège national ; 70% terrain)

Respect de la confidentialité des informations

Grand sens de l’organisation et de la méthodologie

Communiquer de façon respectueuse et impactante.

Travail sous pression

JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL





Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au Mali. Du fait des contraintes des programmes et des responsabilités du poste, il est demandé souplesse et flexibilité par rapport aux horaires et jours de travail. En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.

Soumis par Approuvé par pour accord



Le coordinateur du le chef département finance le Secretaire Général Développement organisationnel









Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.





Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne







Cliquer ICI pour postuler en ligne





Date limite de dépôt : Vendredi 21 Février 2025 à 12h00



NB :



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.





Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Description du poste : Description

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Tombouctou Un(e) Health Field Officer 2.



Pour postuler veuillez cliquer sur le lien suivant: Un/e Health Field Officer 2

Description du poste : Description

PROGRAMME DE FORMATION DU MOIS DE FEVRIER 2025



BAMAKO-SIKASSO





Mining and Safety Services Sarl (MSS-Sarl) est une entreprise spécialisée en Qualité, Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement (QHSSE) et en expertise Minière. Elle évolue dans les volets Formation, Tirs Miniers (Blasting), Prestations de services, Energie solaire, Exploitation Minière, Géologie, Consultances et accompagnement des entreprises aux certifications ISO.



FORMATION EN HYGIENE, SANTÉ, SÉCURITÉ & ENVIRONNEMENT (HSSE)

Contenu du Module: Définition des Concepts, Hygiène et Santé, Gestion et Prévention des Risques, Accident de Travail et Enquête, Gestion et Protection de l’Environnement, Gestion des Déchets, Gestion des Substances Dangereuses, Procédures de Consignation et de Déconsignation (LOTO), Travaux en Espace Confiné, Travaux en Hauteur, Travaux Électrique, Manutention (manutention mécanique et manuelle), Sécurité Incendie, Premiers Secours (Secourisme), Réponses d’Urgences (Procédures d’évacuation d’urgence), Réglementation Nationale et Normes Internationales (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001), Documentation et Communication, Élaboration d’un Système de Travail HSSE et Qualités d’un HSSE, Travaux de Terrain, Rapport de Stage et Rédaction d’une petite thèse de projet de fin de formation.



Période : 3 mois de Formation Théoriques et 2 mois de Stage Pratique.

Date de début : Lundi 10 Février 2025 ; 3 fois par semaine Lundi, Mardi et Mercredi ( Cours du matin : 08h00 – 10h00 et cours du soir : 16h00 -18h00).

Bénéfice de la Formation : Certificat professionnel en HSSE, Attestation de Stage.

Profil requis : Bien Parler, Lire et Écrire le Français, Niveau DEF Minimum.

Frais de Formation : 275 000 Fcfa (Payement 3 tranches, 120 000 Fcfa, 90 000 Fcfa et 65 000 Fcfa).

Frais d’inscription : 12 500 Fcfa





FORMATION EN LOGISTIQUE MINIERE / DISPATCHING

Contenu du Module : Introduction sur l’exploitation minière, les différentes machines et engins miniers et leurs utilisations, choix des équipements et planification de la flotte (Dispatching), chargement des minerais et transport, moyens de communication et gestion des informations, manutention manuelle et mécanique, santé, sécurité et environnement lors des opérations de logistique minière, documentation.



Période : 3 mois et 2 fois par semaine

Date de début : Jeudi 06 Févier 2025. (Les cours se feront le Jeudi et Vendredi 15h00 – 17h00).

Bénéfice de la Formation : Certificat de Formation professionnel en Logistique Minière / Dispatching.

Profil requis : Bien Parler, lire et écrire le Français, Niveau Bac Minimum.

Frais de Formation : 350 000 Fcfa (payement en 3 tranches, 150 000 Fcfa, 120 000 Fcfa et 80 000 Fcfa)

Description du poste : Description

FORMATION EN SUIVI-EVALUTION (initiation/perfectionnement)







Intitulé du module



SUIVI-EVALUATION DES PROJETS ET PROGRAMMES DE DEVELOPPEMENT





(Formation d'initiation 3 ème COHORTE)



Objectifs



- éclairer la conduite et le pilotage des actions et ainsi faciliter la prise de décisions ;



- rendre compte de l'exécution, des résultats et des effets d'actions mises en œuvre (ainsi que le degré d'atteinte des objectifs fixés initialement) aux différentes parties impliquent ;



- capitaliser, diffuser et concernant la mise en œuvre d'actions, les résultats et les effets.



Effectif concerné



Dix (10) moniteurs d'escalade



Cibles



Cadres et Agents des Projets/programmes, Cadres et Agents des Collectivités et Administration ; diplômés en Reconversion ; Étudiants en développement, etc.



Programme





Pédagogique







Jour 1: 5 h





q Objectif visé : DEFINIR LES CHAMPS D'ACTION DU SUIVI EVALUATION/PLANIFICATION



Activité 1 : Définition des notions clés

Activité 2 : Plan, Programme et Projets

Activité 3 : Types, Techniques, Outils et Méthodes de planification

Activité 4 : Modèle logique

Jour 2: 5 h



q Objectif visé : DEFINIR LES CLES DES CONCEPTS DU SUIVI-EVALUATION



- Activité 1 : Suivi-évaluation ;



- Activité 2 : Système de Suivi-évaluation ;



- Activité 3 : Chaines de résultats et les éléments constitutifs





- Activité 4 : Critères d'évaluation ;



Jour 3: 5 h



q Objectif visé : DEFINIR ET CONSTRUIRE LES INDICATEURS



Activité 1 : Définition

Activité 2 : Typologie

Activité 3: Caractéristiques d'un bon indicateur

Activité 4 : Comment construire un bon indicateur

Jour 4: 5 h



q Objectif visé : DEFINIR ET CARACTERISER LES TYPES DE SUIVI



Activité 1 : Définition

Activité 2 : Caractéristique du suivi

Activité 3 : Types de suivi

Activité 4 : La conception et la mise en place d'un système de suivi-évaluation

Jour 5 : 5 h





q Objectif visé : CONCEVOIR ET METTRE EN PLACE UN SYSTEME DE SUIVI-EVALUATION



Activité 1 : Modèle Pratique

Jour 6 : 5 h



q Objectif visé : L'ÉVALUATION



- Activité 1 : Définitions



- Activité 2 : Types et objets de l'évaluation



- Activité 3 : Critères d'évaluations



Méthode pédagogique



Exposé, Brainstorming, Travaux Pratiques



Durée et modes



Présentiel 30 heures, cours du Soir (six (06)jours)



Lieux



Dans nos locaux ou dans vos locaux (sur site en Unité Mobile de Formation)



Formateur



Expert en suivi-évaluation, accrédité en suivi-évaluation par l'Université de Québec et setym-international



Modalités de validation des acquis



ATTESTATION DE FIN DE FORMATION



Observations/ Niveau d'accès



Bac+2 minimum /







Pause-café offerte











POUR PLUS D'INFORMATIONS :







CABINET SERRA Sarl, spécialisé en Ingénierie pour le Développement de compétences.



Sis à Hamdallaye ACI-2000 près de l'IHEM, rue : 384, Porte : 249,



Courriel : cabinetserra2022@gmail.com



Tél. 44 50 34 43/ 63 62 64 64/66 53 73 07/74 41 41 69

Description du poste : Description

FORMATION EN GESTION DE LA PAIE



Intitulé du module



PROGRAMME DE FORMATION EN GESTION DE LA PAIE



Objectifs



Objectif pour les moniteurs d’escalade: être capables de gérer la paie et les charges et aspects juridiques de la Paie.



Effectif concerné



Huit (08) moniteurs d’escalade maximum



Cible



Assistants et gestionnaires de paie et du personnel, responsables RH et tous collaborateurs des fonctions RH, tous professionnels en lien avec le service paie (juristes, comptables...).















Programme



Pédagogique







Jour 1 : Introduction et Bases de la Gestion de la Paie POUR PLUS D’INFORMATIONS :







CABINET SERRA Sarl, spécialisé en Ingénierie pour le Développement de compétences.



Sis à Hamdallaye ACI-2000 près de l’IHEM, rue : 384, Porte : 249,



Courriel : cabinetserra2022@gmail.com



Tél. 44 50 34 43/ 63 62 64 64/66 53 73 07/74 41 41 69



9h00 - 9h30 : Accueil et Introduction

Présentation des objectifs et du déroulement de la formation.

Tour de table pour connaître les participants.

9h30 - 11h00 : Chapitre 1 - Définitions et Enjeux de la Paie

Définition du salaire et des concepts connexes (rémunération, traitement).

Enjeux de la gestion de la paie : respect des lois et règlements en vigueur, application correcte des CC et AE, prévention des contentieux.

11h00 - 11h15 : Pause

11h15 - 12h45 : Chapitre 2 - Éléments Constitutifs du Salaire et Salaire Brut

Salaire de base, accessoires de salaire, sursalaire.

Majoration pour heures supplémentaires.

Concept du "salaire brut" et informations nécessaires pour sa détermination.

12h45 - 13h30 : Pause-déjeuner

13h30 - 15h00 : Chapitre 3 - Retenues Salariales et Salaire Net

Retenues salariales légales : bases et taux de calcul, définition du salaire net.

Retenues salariales conventionnelles et frais professionnels.

Détermination du "Net à payer"

Jour 2 : Gestion des Charges et Aspects Juridiques de la Paie



9h00 - 10h30 : Chapitre 4 - Charges Patronales et Concepts de Masse Salariale

Charges patronales légales et conventionnelles : bases et taux de calcul.

Concepts de "salaire brut chargé" et de "masse salariale".

10h30 - 10h45 : Pause

10h45 - 12h15 : Chapitre 5 - Modalités de Paiement

Règles de paiement des salaires, prescription, et privilèges de la créance salariale.

Application de l’article 29 du Livre des procédures fiscales pour la régularisation de l’ITS.

Pénalités financières en cas de non-respect des déclarations.

12h15 - 13h00 : Pause-déjeuner

13h00 - 15h00 : Cas Pratiques

Exercices sur le calcul des heures supplémentaires.

Exercices sur le calcul des salaires et retenues.



Jour 3 : Cas Pratiques et Synthèse



9h00 - 10h30 : Cas Pratiques - Gestion de la Paie

Cas pratique sur l’établissement d’une paie complète pour une organisation fictive.

Études de cas 2.

10h30 - 10h45 : Pause

10h45 - 12h15 : Cas Pratiques - Optimisation de la Paie

Cas pratique sur l’optimisation des coûts salariaux : identification des leviers d’économie.

Stratégies pratiques pour améliorer l’efficacité de la gestion de la paie.

12h15 - 13h00 : Pause-déjeuner

13h00 - 15h00 : Clôture de la Formation et Évaluation

Synthèse des apprentissages, retour d'expérience des participants.

Remise des certificats de participation et évaluation finale.

Durée



Trois (03) jours en cours du Matin et six (06) jours en cours du soir à partir de 17h ;



Formateur



Expert en Paie et Rémunération



Modalités de validation des acquis



Attestation de formation



Pré-requis



Cette formation ne nécessite aucune connaissance sur la paie.



Pauses



Pause-café offerte



Démarrage des inscriptions



Les inscriptions sont ouvertes pour Septembre-Octobre-Novembre-Décembre 2024



Lieu



Bamako dans les locaux du Cabinet SERRA et sur site à la demande



Prix



Inscription (25 000FCFA) et les frais Pédagogique (225 000FCFA) ;

Description du poste : Descriptif du poste



Réaliser la production culinaire dans le respect des méthodes et directives données par le Chef de Cuisine.

Coordonner la répartition des tâches confiées à son équipe et s’assurer du bon déroulement de l’activité dans les délais impartis.

Participer à l’élaboration de la carte et à la mise à jour des suggestions en collaboration avec les Chefs de

Cuisine adjoints Contrôler le planning de son équipe

Participer à la création de nouvelles recettes

Veiller à ce que les équipes offrent la meilleure prestation, tant du point de vue de la qualité culinaire que de la présentation Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements

Participer à la gestion des coûts

Gérer les inventaires et les invendus

Appliquer et faire appliquer les mesures d’hygiène, de conservation et de sécurité alimentaire

S’assurer du respect et à la mise en œuvre des procédures et des fiches techniques

Assister le Chef de la cuisine dans toutes ses missions

Animer, encadrer et accompagner les partenaires (contrôle des Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef de Cuisine Adjoint). Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.



M'envoyer des offres similaires par mailplannings, évaluation, Post-recrutement…)

Accueillir et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires

Participer à la formation des nouveaux partenaires

Compétences clés requis pour le profil



Maîtrise des bases et techniques culinaires et diététiques

Maîtrise de la gestion des coûts

Maîtrise de l’outil informatique

Créativité Sens relationnel – Souci de la satisfaction client

Organisation – Autonomie – Réactivité – Rigueur – Souci du détail

Esprit d’initiative – Disponibilité – Humilité –

Capacité de se remettre en question – Ouverture d’esprit

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 février 2025

Description du poste : Missions



Mettre à jour les contenus de la page web

Assister le personnel au quotidien

Réaliser un travail de rédaction et création de contenus sur internet

Participer à l’animation des réseaux sociaux et autres plateformes

Participer aux actions de communication

Actualisation et réalisation de supports de communication

Optimisation de la stratégie de communication

Rédaction et mise en forme d’un bulletin électronique mensuel

Interagir avec les 28 pays membres du MAEJT et nos partenaires

Faire évoluer la stratégie de communication (interne et externe) en fonction des besoins Suivi et évaluation des actions communication

Si besoin, appui à la rédaction d’ appels d’offres et suivi.

Participer aux missions / réunion de l’Equipe, au besoin

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle est susceptible d’évoluer en fonction de l’activité et des besoins.

Compétences requises



Le ou la stagiaire sera accompagné (e), tout au long de son stage, par la Responsable communication et les agents du programme de l’équipe.

Savoir être :



Autonomie, esprit créatif et sensible à l’innovation, force de proposition et curiosité. Organisé(e), pragmatique

Prêt(e) à prendre des responsabilités

Enthousiaste et proactif (ve)

Savoir-faire :



Bonne culture des médias sociaux, du webmarketing, de l’événementiel et du digital

Très bon niveau de français

Parfaite aisance rédactionnelle en français et anglais

Connaissances Adobe Creative Suite

Maîtrise de l’intégration de contenus sur un site type WordPress

Bac + 3 min. Communication, Marketing

Merci d’envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation et éventuelles réalisations) à cette adresse : jeuda@endatiersmonde.org



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : GPF recrute un Chef de Rang pour un restaurant de la place.



Missions



Accueillir les clients et les accompagner à leur table.

Coordonner l’activité des commis de salle et les encadrer dans leurs missions.

Veiller à la fluidité du service et anticiper les besoins des clients.

Gérer les éventuelles réclamations et faire remonter les informations au maître d’hôtel.

Veiller à la propreté et à la mise en place des tables avant, pendant et après le service.

Profil



Expérience préalable en service en salle, idéalement en tant que chef de rang.

Formation en hôtellerie-restauration appréciée (CAP, Bac Pro, BTS).

Bonne maîtrise du français

Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Missions Principales



Sous la supervision du Chef de service Applicatif, l’ingénieur Applicatif H/F participe activement à la planification et la mise en œuvre des projets applicatifs industriels et de gestion.



Il/Elle mettra en œuvre le calendrier des échanges portant sur l’analyse des besoins des métiers (automatisation, évolution) ainsi que de l’adéquation des solutions sur le périmètre applicatif pour proposer les solutions adéquates en relation ainsi que la formalisation de la feuille de route applicative.



Responsabilités/Activités/ Tâches



Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :



Phases techniques des projets applicatifs

Participer à l’élaboration des spécifications techniques générales des Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.



A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.projets applicatifs ainsi qu’à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels par les métiers.

Participer à l’évaluation des risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.

Assurer la prise en charge correcte des éléments des projets applicatifs par les PMO Groupe et local.

Participer à l’élaboration des budgets des projets applicatifs ainsi qu’à l’évaluation des ressources requises.

En relation avec le Responsable PMO local, assurer la confection des rapports d’étapes / périodiques à partager avec les métiers.

Relation Client avec les métiers



Être le Business Partner des métiers sur tout le périmètre applicatif sous la supervision effective sur Chef de service Applicatif.

Organiser les rencontres périodiques d’échange et de recueil des besoins.

Assurer le service client, garantir la qualité de services des solutions déployées ainsi que leur adéquation avec les exigences des métiers.

Participer aux comités de pilotage et de recette auprès des métiers ainsi que des décideurs.

Fiabilité (Data Gouvernance) et Analyse (Data Analytics) des données



En relation avec les référents métiers, assurer la mise en œuvre de la fiabilité de la donnée ainsi que sa pérennité sur le périmètre applicatif.

En relation avec le Responsable Business Intelligence, assurer l’inspection, la transformation et la modélisation des données de soutenir activement la prise de décision pour les métiers clients du périmètre applicatif.

Assurer la pertinence des dashboards Power BI développés par le Responsable Business Intelligence pour les métiers.

Assurer l’intérim du Responsable Business Intelligence lors de ses absences.

Test et recette technique (périmètre applicatif)



Assister le Chef de service Applicatif dans la planification et l’organisation des tests unitaires et de charge

Suivre la mise en production et le déploiement

En relation avec le Chef de service Applicatif et les ingénieurs logiciels, assurer le suivi de la correction des écarts anomalies.

Exploitation Applicative (responsabilité secondaire)



Assurer le cycle de vie des applications sur son périmètre, la mise en œuvre des procédures d’exploitation, bonnes pratiques et recommandations d’audit.

Participer à la modélisation des applications et bases de données (avec un consultant externe si nécessaire), assurer leurs performances et haute disponibilité.

Participer aux tests du plan de reprise des activités en cas de sinistre, assurer la coordination du suivi des faiblesses trouvées sur son périmètre.

Gestion des licences ainsi que du budget associé des applications de son périmètre.

Sur son périmètre, assurer la mise en œuvre effective de la séparation des taches ainsi que des revues périodiques pertinentes. Être force de proposition.

Veille Technologique sur les applications et les bases de données.

Profil requis et expérience



Diplôme : Ingénieur / Bac + 4/5 minimum en Informatique

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire

Expérience minimum 3 ans en gestion de projet

Expérience en Wonderware , SCADA, intégration d’API sur des serveurs Historians est un atout

Compétences Techniques



Méthodes de dialogue et à construction avec les métiers une cible applicative.

Techniques de construction et maintien des architectures applicatives.

Capacité à construire et maintenir des architectures applicatives.

Bonne maitrise de C#, C++, Python, Java, Javascript, PHP, Power BI

Bonne maitrise de SQL Server, MySQL et PostgreSQL.

Bonne connaissance et maitrise au moins d’une méthode de gestion de projet (PRINCE2, AGILE, LEAN MANAGEMENT, PERT)

Bonnes connaissances de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001)

Application SI du marché

Gestion de projet

Gestion du cycle de vie des applications SI/ Digitales

Gestion de l’urbanisation des systèmes d’information.

Connaissances en réseaux informatiques

Bonne connaissance de Azure Devops et Microsoft Power Apps.

Connaissances approfondies du français et de l’anglais.

Compétences Comportementales



Engagement envers le développement professionnel continu

Dynamisme et proactivité

Excellentes qualités relationnelles et capacité à comprendre les besoins.

Rigueur et sens de l’organisation

Bonne communication écrite et orale

Bonnes capacités de planification et d’organisation

Capacité à superviser une équipe et à travailler en équipe

Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse

Autonomie

Autres Informations



Type de contrat : CDI

Lieu : Diogo

Prise de poste : Le plus tôt possible.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.



Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.

Description du poste : Principales responsabilités



Assurez-vous que toutes les opérations de pétroliers d’exportation et de navires GNL sont conformes aux réglementations locales et internationales.

Effectuer les inspections finales et l'acceptation des navires arrivant pour garantir la conformité de l'industrie (ISGOTT, OCIMF, SIGTTO).

Superviser les opérations d’accostage, de chargement et de désaccostage en toute sécurité.

Soutenir la gestion du terminal, en assistant le surintendant du terminal/Hub OIM et le surintendant maritime.

Coacher et développer les compétences de l'équipe Marine de l'ENTREPRISE.

Agir en tant que maître de chargement lors des opérations d'exportation du FPSO.

Superviser les méthaniers en veillant au respect des réglementations portuaires.

Exploiter et entretenir l'équipement du terminal maritime, y compris les bras de chargement, la passerelle, les systèmes d'arrêt d'urgence, les crochets d'amarrage et les aides à la navigation.

Effectuer des inspections de sécurité, des réunions préalables au chargement et des listes de contrôle de sécurité navire-terre.

Surveiller l'entretien marin et assurer le respect des protocoles de sécurité.

Tenir des journaux opérationnels et signaler les défauts au chef de l’équipe de maintenance.

Participer à des exercices de formation en matière d’intervention d’urgence et de sécurité.

Effectuer des tâches supplémentaires selon les besoins du chef de l’équipe maritime.

Qualifications et expérience



Vaste expérience dans les opérations de terminaux maritimes offshore.Si vous souhaitez être considéré pour ce poste et souhaitez plus de détails, veuillez postuler maintenant



Voir aussi : CV Word gratuit à télécharger.





Solide connaissance des procédures de manutention des pétroliers et des navires méthaniers.

Certification en normes et réglementations de sécurité maritime préférée.

Résumé sur Airswift



Airswift est un fournisseur international de solutions de main-d'œuvre dans les secteurs de l'énergie, des procédés et des infrastructures.



Airswift est un partenaire stratégique pour nos clients, offrant une solution de main-d'œuvre clé en main pour attirer et fournir les meilleurs talents nécessaires à la réalisation de projets réussis en s'alignant sur les besoins uniques de nos clients. Avec plus de 1 000 employés et 9 000 sous-traitants opérant dans plus de 70 pays, notre portée géographique et notre vivier de talents disponibles sont inégalés dans le secteur et le niveau d'expérience, d'exposition et d'expertise de l'organisation est sans égal.

Description du poste : Description



Nettoyer et entretenir les équipements pour garantir des opérations et éviter les perturbations dans le processus de production.

Effectuer des contrôles de routine au niveau des équipements pour s’assurer qu’il n’y a pas de blocages ou d’accumulations de la matière.

Signaler toute anomalie constatée partout dans la chaîne de production.

Nettoyer les équipements en cas de besoin.

Respecter à la lettre les consignes de sécurité.

Veiller à la propreté des ateliers.

Effectuer tout travail demandé par le supérieur hiérarchique.

Connaissance de base du processus de fabrication du ciment.

Bonne connaissance, des équipements de production et leurs fonctions.

Capacité à prêter attention aux détails

Conditions



BTS en Electromécanique ou de l’expérience en mécanique, électricité ou chimie.

Avoir une expérience en Cimenterie serait un atout

Avantages



13ième Mois.



Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Responsabilités



Pilotage de projet / PMO



Piloter les grands projets qui lui sont confiés, en collaboration avec les différentes lignes métiers et le cas échéant avec le Groupe ou les autres filiales du groupe (étude d’opportunité, chiffrage, planification, etc…) Suivi de l’avancement des projets menés par les métiers

Maitrise d’ouvrage projet



Assister les lignes métiers dans la formalisation de leurs besoins et participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles

Dans le cadre des projets menés, le chef de projet est amené à :



Participer en collaboration avec les experts métiers à l’élaboration et validation du plan de recette ○ Organiser en relation avec les experts métiers et si besoin, le Hub IT Groupe (Baobab Services) la campagne de recette

Mobiliser les experts métiers sur la réalisation de la campagne de test

Mener les travaux de recette avec les experts métiers

Conduite du changement et formation



Participer à la conduite du changement en mettant en place les actions de communication et de formation des utilisateurs adaptées dans le cadre des nouveaux projets

Collaborer à la réalisation des supports de formation et de communication en lien avec les personnes en charge de la formation en filiale

Délivrer des formations

Planifier et participer au déploiement des actions de formation requises avant toute mise en production

Planifier et participer à la rédaction/actualisation des procédures relatives au projet

Assurer une assistance methodologique a la structuration et a la conduite de projets En qualité de garant de la méthodologie de gestion de projet, former les chefs de projet métier et assurer une assistance méthodologique à la conduite de projet.

Organisation/Processus



Prendre en charge des missions d’organisation afin d’optimiser la productivité et la qualité des structures, depuis l’analyse d’opportunité jusqu’à la conduite de changement (en fonction de la configuration de la mission).

Proposer et prendre en charge les projets d’optimisation des processus

Participation au pilotage du service et à la vie active du service



Prendre en charge en fonction de l’organisation interne le rôle de référent (projet, Portfolio Project Management…)

Remonter son compte rendu d’activité

Reporter l’avancement du projet à la personne en charge du portefeuille de projets du Hub IT UEMOA Être force de proposition sur des mesures d’amélioration continu de la vie du service et leur mise en place

Travailler en équipe

Compétences et qualités requises



Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets multiples, capacité de déploiement de méthodes agiles, Project Management Office (PMO) et gouvernance, conduite du changement

Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance. Sensibilité développée en matière de systèmes d’information (architecture API, …)

Rigueur et méthodologie

Sensibilité avérée pour le travail en mode projet

Capacité à fédérer autour d’un projet et à animer les équipes en environnement transverse

Sens du client interne

Capacité à tenir les délais

Très bonne capacité d’écoute

Bonnes capacités orales et pédagogiques

Bonnes capacités d’analyse, de synthèse

Adaptabilité

Bonnes capacités d’analyse, de synthèse

Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)

Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte d’Ivoire, Mali, Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)

Profil recherché



Niveau : BAC+4/5 avec un minimum de 3 ans d’expérience significative dans le domaine de la gestion de projets de systèmes d’information

GO FOR IT



Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à gina@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : « CDP2025 »



Date limite des candidatures : 20/02/2025



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Description du poste : Envie de rejoindre l’aventure CCBM Industries Automobiles?



Nous recrutons deux hôtesses d’accueil.



Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à l’adresse mail: recrutement@ccbm.sn, avec en objet, le titre du poste.







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Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction des Opérations, le Security Manager sera chargé de :



Elaboration et mise en œuvre des stratégies sécuritaires



Réaliser des audits de sûreté (domicile, bureau, site industriel, etc.) et des analyses des risques

Formuler des recommandations adaptées et assurer leur suivi

Coordination et gestion opérationnelle



Maintenir un réseau de contacts solides avec les Forces de Défense et de Sécurité ainsi qu’avec les acteurs clés sur le terrain

Soutenir la Direction des Opérations dans les activités liées à la sûreté

Analyse contextuelle et conseil stratégique :



Suivre les dynamiques sociopolitiques et sécuritaires au Sénégal et dans la sous- région.

Produire des rapports d’analyse et des comptes rendus stratégiques pour appuyer la prise de décision.

Formation et sensibilisation :



Animer des sessions de formation et de sensibilisation sur les risques sécuritaires pour les équipes et les clients.

Rédaction de livrables :



Produire des rapports d’audit, des comptes rendus sûreté, et tout autre document lié aux missions d’accompagnement sûreté (plans d’évacuation, plan de gestion de crise, etc.)



Profil recherché



Diplôme en sécurité, défense, gestion des risques, ou équivalent (niveau Bac +4/5 souhaité).

Expérience significative dans un rôle similaire et/ou au sein des Forces de Défense et de Sécurité.

Expérience significative au sein des Forces de Défense et de Sécurité (ou profil civil avec une expertise avérée en sûreté et sécurité).

Excellente compréhension des enjeux sécuritaires, de défense, et du contexte sociopolitique au Sénégal et en Afrique de l’Ouest.

Maîtrise parfaite du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).

Capacités rédactionnelles solides pour produire des rapports structurés et professionnels.

Bonnes compétences relationnelles avec les différents acteurs sur le terrain et autres parties prenantes.

Description du poste : Offre d’emploi : Agent Commercial pour gestion immobilière



Nous recherchons des Agents Commerciaux avec 2 ans d’expérience minimum en gestion immobilière.



Les missions :



Prospecter

Accompagner les clients dans la gestion de leurs biens .

Assurer visites, négociations et suivi des dossiers.

Évaluation des biens et conseil sur leur mise en vente/location.

Profil :



Excellentes compétences en vente et relation client.

Organisation et maîtrise des outils numériques.

Rémunération: salaire de base 150.000



Veuillez envoyer votre CV à l’adresse email suivante : secrétariat@katosimmo.com



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Description du poste : Description

Nous recrutons pour le compte d'une entreprise des Comptables.

Pour toutes informations complémentaires, merci d'envoyer un message par WhatsApp

Description du poste : Description

Bonjour à tous, nous sommes à la recherche de gérants pour CYBERGAME résidant dans les quartiers suivants: GOLF, FADIA, PARCELLE UNITÉ 1 à 5, CITÉ ALIOUNE SOW, DALAL JAAM , AMITIÉ, FASS , MÉDINA , GUEULETAPÉ, COLOBANE, CENTENAIRE

Cet Offre concerne uniquement les Hommes.

Les étudiants aussi ne sont pas recrutés. Nombre de place limités.

Aucun diplôme n'est exigé et le salaire est à 75.000fr Contactez nous si vous êtes intéressé

Description du poste : Description

UNE ONG américain canadienne lance un recrutement



AGENT COMMERCIAL

POUR TOUTES INFOS VEUILLEZ CONTACTER LE SERVICE

Description du poste : Description

Nous recherchons des conseillers commerciaux dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe.

Si vous avez une passion pour les ventes et le service client, cette opportunité est faite pour vous !



Vos missions :



Prospecter de nouveaux clients sur le terrain(particuliers et entreprises).

Rencontrer les clients et leur présenter les services de l'entreprise.

faire des reporting hebdomadaire.

Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.

Profil recherché :



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Excellentes compétences en communication

Bonne résistance au stress.

Motivation, persévérance et goût du challenge.

.

Nous offrons :



Une formation complète et continue.

Un environnement de travail stimulant.

Une rémunération compétitive basée sur les performances.

Des opportunités de développement et d'évolution professionnelle.

Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe dynamique, envoyez-nous votre CV .



Nous avons hâte de vous rencontrer !



NB: disponibilité immédiate sur Dakar