Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :

Prospecter et développer un portefeuille clients dans les zones assignées.

Présenter, promouvoir et vendre les offres Fibre Optique et 4G.

Conseiller les clients sur les produits et services adaptés à leurs besoins.

Assurer le suivi commercial et fidéliser la clientèle.

Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.

👤 Profil recherché :

Expérience réussie en vente terrain, idéalement dans les télécoms ou services digitaux.

Bonne connaissance des technologies Fibre Optique et 4G est un atout.

Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation.

Autonomie, dynamisme et esprit d’équipe.

Forte mobilité et disponibilité pour déplacements fréquents.

Maîtrise du français courant.

💼 Nous offrons :

Rémunération motivante avec primes sur objectifs.

Formation continue et outils de travail modernes.

Opportunités d’évolution dans une entreprise en pleine croissance.

📨 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

En lien direct avec la coordination des services administratifs et logistiques, le titulaire du poste sera chargé de :

Fournir un appui administratif efficace à la mise en œuvre des programmes

Collecter, consolider et analyser les données relatives aux services administratifs (actifs, flotte, déplacements, protocoles)

Élaborer des rapports fiables facilitant la prise de décision et la gestion des risques

Appliquer les standards et procédures en matière de gestion des actifs, des voyages, des installations ou des services protocolaires selon le poste attribué

Assurer la conformité avec les règles internes (contrôles, audits, procédures) et identifier les points d’amélioration

Superviser les activités quotidiennes des services administratifs afin de garantir un niveau élevé de qualité de service

🔎 Compétences requises

✅ Appui administratif & reporting

Capacité à transformer des plans d’action en consignes opérationnelles claires

Maîtrise de la collecte de données et de la production de rapports factuels

✅ Contrôles internes & gestion des risques

Connaissance de base des mécanismes de contrôle, de suivi et d’évaluation

Capacité à les appliquer dans un contexte opérationnel et administratif

✅ Suivi des ressources

Suivi des effectifs, inventaires, ressources logistiques ou financières

Alerte sur les déviations ou les problématiques émergentes

✅ Expertise technique en services administratifs

Maîtrise des normes, politiques, procédures et infrastructures liées à l’administration du PAM ou d’organisations similaires

Capacité à délivrer des services efficaces dans les domaines suivants : gestion des actifs, flotte, voyages, protocole, etc.

✅ Orientation service & bénéficiaires

Contrôle de la qualité du service fourni

Prise en charge proactive des réclamations et attentes des utilisateurs finaux

📌 Expérience professionnelle souhaitée

Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans la gestion administrative, logistique ou des services généraux (actifs, flotte, voyages, installations, protocole, etc.)

Expérience souhaitée dans une organisation internationale ou du système des Nations Unies

Bonne connaissance ou forte capacité d’apprentissage des systèmes, politiques et normes du PAM

Expérience en analyse et reporting de données opérationnelles (indicateurs de flotte, coûts, inventaires…)

Selon le poste attribué :

Poste A (Voyages & Actifs) : Expertise en organisation de voyages, gestion des actifs et équipements

Poste B (Protocole & Flotte) : Bonne maîtrise du protocole, de la gestion des relations avec les autorités (visas, titres de séjour, etc.), et de la gestion de flotte (véhicules, carburant, maintenance)

Description du poste : Missions principales

Gouvernance IT, stratégie & architecture

Comprendre la structure de gouvernance informatique et contribuer au développement de l’architecture système pour garantir des opérations fluides et des interactions efficaces entre les différents systèmes.

Planification, gestion de projet & mise en œuvre du changement

Participer à la planification et à l’exécution des projets informatiques, en fournissant des estimations réalistes des délais, ressources et coûts.

Contribuer à l’optimisation des processus IT et à la gestion du changement au sein de l’organisation.

Expertise technique & support

Mettre à jour continuellement ses connaissances techniques et technologiques

Fournir un appui technique de haut niveau et être reconnu comme un référent au sein de l’équipe

Gérer les systèmes d’exploitation, réseaux, cloud, virtualisation et bases de données (SQL Server…)

Assurer la sécurité informatique et l’automatisation via le scripting (Python, Shell)

Analyse des besoins & business analysis

Interagir avec les utilisateurs pour identifier, comprendre et traduire les besoins opérationnels en solutions techniques efficaces

Évaluer les enjeux métiers pour proposer des améliorations ou solutions automatisées adaptées

Conception & intégration des systèmes

Coordonner la conception de nouvelles technologies ou l'intégration de solutions existantes pour améliorer l’efficacité des systèmes en place

👥 Compétences comportementales & cadre de leadership attendu

Le titulaire du poste incarne les valeurs du PAM (Programme Alimentaire Mondial) à travers les standards suivants :

Leadership et intégrité

Montrer l’exemple, respecter les normes éthiques et encourager les autres à adopter les mêmes comportements

Favoriser un environnement inclusif, respectueux et axé sur la diversité

Efficacité & responsabilité

Livrer des résultats concrets et mesurables

Assumer pleinement ses responsabilités et déléguer efficacement

S’adapter rapidement aux changements et faire preuve de flexibilité

Collaboration & inclusion

Créer un esprit de travail d’équipe basé sur la confiance et la transparence

Communiquer des retours constructifs et écouter activement

Encourager les idées nouvelles et favoriser un climat d’innovation

Vision stratégique

Aligner ses actions sur la vision globale de l’organisation

Proposer des approches nouvelles et stratégiques

Collecter et utiliser les données pour orienter la prise de décision

Anticiper l’impact de ses décisions sur les objectifs organisationnels

Partenariat & coopération

Identifier et initier des partenariats internes et externes

Travailler en synergie avec les parties prenantes pour atteindre des objectifs communs

✅ Profil recherché

Formation : Diplôme technique en informatique (niveau Bac + diplôme spécialisé)

Expérience : Minimum 6 ans dans les opérations informatiques, avec un rôle de mentorat ou de soutien technique à d'autres membres de l’équipe

Langues : Maîtrise du français exigée, anglais professionnel souhaité

Description du poste : Mission principale

Apporter un soutien administratif opérationnel dans la gestion des actifs, des installations, des déplacements professionnels, du courrier, de la flotte et des services généraux, afin de garantir un environnement de travail fonctionnel, sûr et conforme aux procédures internes.

🔎 Fonctions et responsabilités clés

Appui aux opérations quotidiennes : suivi de la gestion des actifs, des installations, de la flotte et des voyages

Gestion contractuelle : suivi des échéances (baux, maintenance, services), préparation des documents contractuels, mise à jour des tableaux de bord, suivi des SLA et archivage

Maintenance & supervision des services généraux :

Coordination des interventions de maintenance préventive et corrective

Suivi technique des travaux (réparations, installations, plomberie, groupes électrogènes…)

Accompagnement technique des prestataires externes

Logistique interne :

Organisation des espaces de travail (réaménagement, portage, nettoyage, conférences)

Suivi des consommations (carburant, matériels) et établissement des rapports afférents

Gestion des déplacements :

Réservations de voyage (en tant que suppléant.e du point focal voyages)

Appui logistique lors d’événements internes

Support administratif :

Collecte et diffusion du courrier et des documents

Archivage physique et numérique des dossiers

Préparation de correspondances officielles, notes verbales, suivi des documents administratifs (visas, titres de séjour)

Accueil & onboarding : Organisation de l’arrivée du personnel international, installation logistique et administrative

Tâches diverses : Participation à d’autres activités à la demande du superviseur

✅ Compétences requises

Techniques et organisationnelles

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux, filtres), Outlook, Teams

Connaissance des procédures liées à la gestion des actifs, inventaires, flotte, contrats et fournisseurs

Notions de base en achats : bons de commande, suivi des livraisons, pièces justificatives

Sens de l’organisation, rigueur, gestion des priorités et respect des délais

Comportementales et relationnelles

Sens du détail et capacité à repérer les incohérences

Communication claire, polie et adaptée en environnement multiculturel

Bonnes capacités rédactionnelles en français

Niveau d’anglais opérationnel souhaité

📌 Profil recherché

Formation : Baccalauréat + formation certifiante en gestion administrative

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle administratif, idéalement dans un environnement structuré ou international

Langues : Français courant requis, anglais niveau intermédiaire apprécié

Description du poste : Missions principales :

Accueillir physiquement et téléphoniquement les visiteurs et clients.

Gérer le standard téléphonique et orienter les appels.

Réceptionner, trier et distribuer le courrier.

Rédiger des courriers, comptes-rendus et documents administratifs.

Gérer l’agenda et les rendez-vous du personnel administratif ou des consultants.

Assurer le classement et l’archivage des dossiers.

👤 Profil recherché :

Niveau Bac à Bac+2 en secrétariat, assistanat ou équivalent.

Bonne présentation, sens de l’accueil et excellent relationnel.

Maîtrise du français (oral et écrit), la connaissance de l’anglais est un atout.

Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, etc.).

Discrétion, rigueur et sens de l'organisation.

💼 Nous offrons :

Un cadre de travail professionnel et respectueux.

Une équipe dynamique et collaborative.

Des perspectives d’évolution selon les performances.

📨 Candidature :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Saisir les opérations comptables dans le respect des procédures en vigueur.

Établir les états financiers (bilan, compte de résultat, etc.).

Suivre la trésorerie, les rapprochements bancaires et les paiements fournisseurs.

Gérer les déclarations fiscales et sociales.

Assurer la tenue des livres comptables et l’archivage des pièces justificatives.

Participer à la préparation des audits financiers.

👤 Profil recherché :

Bac+2/3 en comptabilité, finance ou gestion (BTS, DUT, DCG ou équivalent).

Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire (cabinet ou entreprise).

Maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. Sage, QuickBooks, etc.).

Connaissance des normes OHADA et des procédures fiscales locales.

Rigueur, discrétion, esprit d’analyse et autonomie.

💼 Nous offrons :

Un environnement de travail stable et professionnel.

Une équipe soudée et une culture d’entreprise axée sur l’excellence.

Une rémunération motivante selon le profil et l’expérience.

📨 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à [adresse email]

📌 Objet du mail : Candidature – Comptable

Description du poste : Objectifs de la formation

Cette formation vise à doter les participants des connaissances pratiques et techniques essentielles pour maîtriser les étapes de la clôture comptable dans le contexte des ONG et projets de développement, en conformité avec les exigences comptables, fiscales et contractuelles.

🎓 Objectifs spécifiques :

Maîtriser les étapes clés du processus de clôture comptable dans les projets de développement ;

Intégrer les principes du reporting financier, notamment les comptes d’avances, réconciliations bancaires et autres postes sensibles ;

Élaborer des états financiers conformes aux exigences des bailleurs de fonds et aux normes légales locales (SYSCOHADA, SYSCEBNL) ;

Identifier les risques comptables et fiscaux courants et les erreurs à éviter ;

Se préparer efficacement aux audits (internes et externes) et adopter les meilleures pratiques en communication financière.

👥 Public cible

Cette formation s’adresse à :

Responsables administratifs et financiers (DAF/RAF) d’ONG ou projets financés par des bailleurs ;

Coordinateurs de projets ou gestionnaires de programmes de développement ;

Auditeurs internes/externes et contrôleurs financiers ;

Comptables, assistants comptables et consultants en gestion financière ;

Experts-comptables intervenant dans les projets financés.

🧑‍🏫 Méthodologie pédagogique

Formation animée par des experts comptables, auditeurs et praticiens expérimentés, combinant :

Apports théoriques illustrés par des cas pratiques ;

Ateliers de mise en situation (réconciliation, lettrage, reporting...) ;

Études de cas réels et simulations d’audit ;

Échanges d’expériences entre participants.

📅 Programme de la formation (5 jours)

📍 Jour 1 : Introduction à la Clôture Comptable & Référentiels Comptables

Module 1 : Principes généraux de la clôture comptable

Objectifs et enjeux dans les projets de développement

Cadre réglementaire et attentes des bailleurs

Module 2 : Le SYSCEBNL

Présentation, structure du plan comptable et états financiers

Spécificités par rapport au SYSCOHADA

Impacts sur la clôture comptable et le reporting

Module 3 : Planification de la clôture

Calendrier de clôture et responsabilités

Logiciels comptables courants : SAGE, TOMPRO, Excel...

📍 Jour 2 : Réconciliation bancaire & Comptes d’avances

Module 4 : Réconciliations bancaires

Concordance banque/comptabilité : enjeux et méthodes

Gestion des écarts et erreurs fréquentes

Module 5 : Gestion des comptes d’avances

Avances aux partenaires/fournisseurs : suivi et justification

Lettrage et justification des comptes clients et fournisseurs

📍 Jour 3 : Ajustements comptables & Obligations fiscales

Module 6 : Provisions et écritures de fin d’exercice

Provisions pour risques et charges

Ajustements des comptes d’attente et régularisations

Module 7 : Fiscalité des projet

Exonérations fiscales, TVA, IR, IS dans les projets financés

Déclarations fiscales et bonnes pratiques

📍 Jour 4 : États financiers & Reporting bailleurs

Module 8 : Préparation des états financiers

Bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie

Rédaction des notes annexes et rapport financier global

Module 9 : Reporting aux bailleurs

Exigences spécifiques selon les bailleurs (UE, USAID, Banque mondiale, etc.)

Présentation des résultats et justification des dépenses

📍 Jour 5 : Contrôle interne, audits & Études de cas

Module 10 : Contrôle interne & audits

Systèmes de contrôle interne adaptés aux projets de développement

Préparation et conduite des audits (internes/externes)

Module 11 : Études de cas pratiques

Cas réels de clôture de projet

Simulations de reporting et d’audit

Travaux de groupe et restitution

📄 Livrables & Attestations

Support de formation (physique et/ou numérique)

Modèles de reporting, tableaux de réconciliation, check-lists de clôture

Attestation de participation à la formation

📌 Informations pratiques

Durée : 5 jours (35 heures)

Format : Présentiel ou en ligne (selon les sessions)

Langue : Français

Pré-requis : Expérience en comptabilité ou gestion financière souhaitée

Description du poste : Responsabilités clés

Sous la supervision du Responsable de projet et en collaboration avec les équipes terrain, l’Assistant(e) Nutrition aura pour principales responsabilités :

Participer à la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités de nutrition sur le terrain ;

Appuyer la collecte, l’analyse des données, la rédaction des rapports et la documentation des activités ;

Contribuer aux campagnes de sensibilisation communautaire, à l’éducation nutritionnelle et à la communication pour le changement de comportement ;

Collaborer avec les équipes de santé, les leaders communautaires et les partenaires pour assurer le bon déroulement des interventions ;

Suivre la mise en œuvre des activités nutritionnelles conformément aux protocoles établis et faire remonter les difficultés rencontrées ;

Participer à la formation et au renforcement des capacités des agents de santé communautaires et volontaires ;

Appuyer la gestion logistique (réception, stockage, distribution) des intrants nutritionnels et du matériel nécessaire ;

Tenir à jour les registres d’activités et soutenir la saisie et la remontée régulière des données.

📚 Qualifications requises

Diplôme de niveau Bac+3 (Licence) en nutrition, santé publique, sciences sociales, ou domaine connexe ;

Une expérience professionnelle préalable dans un projet de nutrition, santé communautaire ou intervention humanitaire constitue un atout ;

Bonne connaissance des principes de nutrition communautaire et des normes en matière de prévention et prise en charge de la malnutrition ;

Compétences de base en collecte et traitement de données ;

Aisance dans la rédaction de rapports d’activités.

🧠 Compétences et aptitudes requises

Solides compétences en communication interpersonnelle et en animation communautaire ;

Bonne capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, sous pression et avec des délais stricts ;

Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités ;

Maîtrise des outils bureautiques de base (Excel, Word) ;

Disponibilité à effectuer de fréquents déplacements sur les sites d’intervention.

📁 Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

Une lettre de motivation (mentionnant clairement le titre du poste) ;

Un CV détaillé et actualisé ;

Les copies certifiées des diplômes et des attestations de travail ;

Les coordonnées de trois références professionnelles, dont au moins deux superviseurs directs.

⏳ Date limite de réception : le 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Responsabilités clés

Sous la responsabilité du/de la Superviseur(e) SMI, l’Assistant(e) SMI participera à la mise en œuvre opérationnelle des activités liées à la santé maternelle et infantile. Ses responsabilités incluent notamment :

Participer à la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités SMI sur le terrain ;

Appuyer la collecte, l’analyse et la gestion des données programmatiques liées aux services de santé maternelle et infantile ;

Contribuer à la rédaction de rapports techniques, à la documentation des bonnes pratiques et à la capitalisation des expériences ;

Faciliter les activités de mobilisation communautaire, de sensibilisation et d’éducation en santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile ;

Collaborer activement avec les prestataires de santé locaux, les partenaires communautaires et les autorités sanitaires locales pour assurer la bonne exécution des interventions ;

Suivre la qualité des prestations SMI mises en œuvre et alerter en cas de défis techniques ou logistiques ;

Participer au renforcement des capacités des prestataires de soins et des volontaires communautaires à travers des formations et des supervisions de proximité ;

Appuyer la gestion logistique des activités (préparation, distribution et suivi des intrants, équipements, supports IEC, etc.) ;

Veiller à une documentation rigoureuse des activités et assurer la saisie des données dans les outils appropriés (tableaux Excel, Kobo, DHIS2, etc.).

📚 Qualifications requises

Diplôme universitaire (minimum BAC+2) en santé publique, infirmier(ère) d'État, sage-femme, ou tout autre domaine connexe ;

Expérience professionnelle souhaitée dans un projet ou programme de santé maternelle, néonatale et infantile ou en santé communautaire ;

Maîtrise des outils de base en suivi/évaluation et en gestion des données (Excel, Word, Kobo, etc.) ;

Excellentes aptitudes en communication, travail en équipe et animation communautaire ;

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et réactivité ;

Maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est un atout.

🧠 Compétences et aptitudes attendues

Rigueur dans la gestion des informations et respect des délais ;

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, avec des équipes pluridisciplinaires ;

Souplesse et adaptabilité face aux imprévus et aux contraintes du terrain ;

Disponibilité pour effectuer des missions fréquentes sur les sites d’intervention.

Composition du dossier de candidature

Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;

Un CV détaillé et à jour ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;

Les coordonnées de trois références professionnelles, dont idéalement au moins deux superviseurs directs.

Modalités de soumission

⏳ Date limite de dépôt : 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Résumé du poste

FHI 360 recherche un(e) Spécialiste en Nutrition qualifié(e) pour appuyer la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration des activités de nutrition dans le cadre de ses programmes de santé et développement. La personne retenue jouera un rôle clé dans le renforcement des capacités techniques, la gestion de la qualité des interventions nutritionnelles et la coordination avec les partenaires.

🛠️ Responsabilités clés

Participer à la planification, coordination et mise en œuvre des activités de nutrition conformément aux objectifs programmatiques et aux standards techniques ;

Fournir un appui technique stratégique aux partenaires de mise en œuvre et aux membres de l’équipe ;

Contribuer activement au renforcement des capacités via des formations, ateliers, supervisions et mentorats ciblés ;

Appuyer les activités de suivi, évaluation et assurance qualité pour garantir la conformité aux normes nutritionnelles nationales et internationales ;

Participer à la rédaction et actualisation des outils techniques, des supports de formation et des protocoles en matière de nutrition ;

Contribuer à la collecte, l’analyse et l’interprétation des données nutritionnelles pour orienter la prise de décision ;

Travailler en étroite collaboration avec les autorités sanitaires, ONG, OSC et autres partenaires techniques ;

Préparer des rapports techniques, récits de réussite et présentations destinés aux bailleurs de fonds ou autres parties prenantes ;

Représenter FHI 360 dans les forums techniques et réunions de coordination liées à la nutrition.

Qualifications requises

Diplôme supérieur (Bac+5 minimum) en nutrition, santé publique, ou domaine connexe ;

Minimum 8 ans d’expérience professionnelle en nutrition, dont au moins 3 ans dans un rôle technique ou d’encadrement au sein de projets financés par des bailleurs (USAID, UE, etc.) ou d’ONG internationales ;

Maîtrise avérée de la mise en œuvre de programmes de nutrition communautaire, prévention de la malnutrition, SMI, intégration santé-nutrition ;

Expérience confirmée dans la rédaction de documents techniques, l’animation de formations, et le coaching technique d’équipes locales ;

Connaissance du travail en partenariat avec les autorités gouvernementales en santé publique/nutrition ;

Excellentes compétences en communication, leadership, organisation et résolution de problèmes ;

Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel requis).

✅ Compétences et aptitudes souhaitées

Approche orientée résultats et qualité ;

Sens de l’initiative, autonomie et esprit collaboratif ;

Aisance dans un environnement multiculturel ;

Maîtrise des outils numériques : MS Office, Excel avancé, outils de collecte de données (Kobo, ODK), logiciels d’analyse (DHIS2, etc.) ;

Expérience en élaboration de rapports techniques pour les bailleurs et participation à des audits de projets, un atout.

📁 Dossier de candidature

Le dossier complet devra comporter :

Une lettre de motivation mentionnant clairement le titre du poste ;

Un CV détaillé et mis à jour ;

Les copies certifiées conformes des diplômes et des attestations de travail ;

Les coordonnées de trois références professionnelles (dont deux superviseurs directs, si possible).

📩 Soumission des candidatures

🕔 Date limite : 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Responsabilités clés

Assister le Directeur Technique dans la traduction des objectifs stratégiques en activités opérationnelles conformes aux normes de FHI 360 et des bailleurs ;

Fournir un appui technique et pratique aux équipes de programme, structures de santé et partenaires pour améliorer la prestation des services SMI ;

Faciliter la mise en œuvre de protocoles, lignes directrices et interventions basés sur des preuves ;

Contribuer aux activités de renforcement des capacités, notamment à travers la formation du personnel et des agents de santé ;

Suivre l’avancement du programme via la collecte, l’analyse et la production de rapports détaillés, et proposer des pistes d’amélioration ;

Coordonner avec les agences gouvernementales, ONG et autres parties prenantes pour assurer l’alignement avec les politiques et normes nationales ;

Participer au suivi-évaluation, incluant les visites de terrain et évaluations sur site ;

Contribuer à la rédaction et la révision des documents techniques et protocoles du programme ;

Identifier les défis opérationnels et formuler des solutions concrètes pour assurer la bonne marche du programme ;

Rédiger des études de cas, histoires à succès et rapports techniques pour usage interne et externe ;

Représenter le programme lors de réunions, ateliers et conférences pertinentes.

🎓 Qualifications requises

Diplôme de licence ou master en Santé Publique, Médecine ou discipline de santé pertinente ;

Minimum 8 ans d’expérience dans les programmes de santé maternelle et infantile, idéalement en soutien technique ou gestion de programme ;

Bonne connaissance des normes nationales et internationales relatives à la santé maternelle et infantile ;

Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire ;

Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et en communication ;

Maîtrise des systèmes d’information en santé, production de rapports et suivi de programmes.

✅ Compétences et aptitudes

Expérience confirmée en collaboration avec les programmes gouvernementaux ou dans des contextes similaires soutenus par des organisations internationales ;

Capacité à rédiger des documents techniques, animer des formations et renforcer les capacités des équipes ;

Esprit d’initiative et aptitude à anticiper et résoudre les défis opérationnels ;

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

📁 Dossier de candidature

Le dossier complet devra contenir :

Une lettre de motivation mentionnant clairement le titre du poste ;

Un CV détaillé et à jour ;

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

📩 Soumission des candidatures

🕔 Avant le 10 septembre 2025 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Description du poste

Le/la Spécialiste en Renforcement des Réseaux de Diagnostic fournira un appui technique crucial pour renforcer les capacités nationales en diagnostic clinique et de laboratoire. Il/elle travaillera en collaboration avec les parties prenantes nationales, les agences gouvernementales et les partenaires de développement pour améliorer les réseaux de diagnostic, conformément aux standards internationaux et aux plans nationaux.

🛠️ Responsabilités clés

Fournir une assistance technique pour renforcer les réseaux et installations de diagnostic en lien avec les rapports JEE, plans d’action nationaux et plans de travail ;

Appuyer le renforcement des réseaux nationaux, incluant les mécanismes de référence, la gestion de la qualité, la chaîne d’approvisionnement, les systèmes d’information, SOPs, outils de diagnostic, biosécurité et sûreté biologique ;

Soutenir les parties prenantes dans l’élaboration ou mise à jour des plans stratégiques, SOPs et politiques ;

Suivre et rapporter les progrès selon le plan de travail approuvé ;

Fournir un appui technique sur les systèmes, méthodes, stratégies et normes opérationnelles en diagnostic ;

Renforcer les capacités des acteurs locaux pour identifier et superviser les améliorations

Réaliser des évaluations des installations et assurer le suivi des actions correctives ;

Offrir formations et assistance technique dans le cadre du renforcement des capacités ;

Accompagner les laboratoires dans leur préparation à l’accréditation selon normes locales et internationales ;

Collaborer avec les organisations nationales, gouvernement et partenaires engagés dans la sécurité sanitaire mondiale ;

Contribuer à la rédaction des rapports requis.

🎓 Qualifications requises

Master ou équivalent en diagnostic clinique ou domaine similaire ;

Minimum 5 ans d’expérience dans le renforcement des systèmes de diagnostic ;

Expertise pratique en diagnostic clinique, y compris maladies infectieuses et tests au point de soins ;

Maîtrise des systèmes de gestion de la qualité (ISO 15189, SLMTA/SLIPTA) ;

Connaissance des mécanismes de sécurité sanitaire mondiale et stratégies contre maladies infectieuses émergentes ;

Expérience dans une ONG, agence gouvernementale ou organisation privée ;

Compétences analytiques, organisationnelles et de rédaction de rapports ;

Maîtrise des outils Microsoft Office et logiciels collaboratifs (Zoom, Teams) ;

Capacité à travailler en contexte multipartenaire complexe.

✅ Compétences et aptitudes

Sensibilité aux diversités culturelles, compréhension des enjeux contextuels et éthiques ;

Capacité à analyser, identifier les erreurs, résoudre les problèmes et proposer des actions correctives ;

Excellentes compétences en communication et collaboration.

⚙️ Exigences physiques

Travail en environnement de bureau ;

Capacité à travailler de longues heures devant écran ;

Mobilité physique légère (déplacements fréquents, jusqu’à 2,5 kg à porter).

🌍 Déplacements

Jusqu’à 75 % du temps, sur le territoire national.

🗣️ Langues

Maîtrise de l’anglais et de la langue officielle du pays (oral, écrit).

📁 Dossier de candidature

Merci de fournir :

Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;

Un CV détaillé et actualisé ;

Copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (préférablement superviseurs directs).

Description du poste : Responsabilités principales

Assumer un rôle de leadership dans la production en temps opportun de livrables techniques de haute qualité (plans de travail, rapports semestriels, autres rapports et documents), respectant délais et budgets ;

Fournir une orientation technique fondée sur des données probantes pour les programmes SMNI et nutrition aux niveaux établissement et communauté, intégrant les meilleures pratiques locales et internationales ;

Établir et entretenir des partenariats solides avec les parties prenantes, incluant la coordination régulière avec institutions gouvernementales, partenaires sous-traitants et bailleurs ;

Assurer un leadership stratégique dans les politiques et programmes SMNI et nutrition, en harmonie avec les mécanismes nationaux et régionaux de coordination ;

Contribuer à la conception, mise en œuvre, suivi, évaluation et apprentissage des programmes en collaboration avec les équipes projet et les structures gouvernementales (niveaux central, régional, district, établissements) ;

Fournir conseils techniques et soutien conformément aux politiques nationales, réglementations gouvernementales américaines et procédures de FHI 360 ;

Participer à l’élaboration des politiques, plaidoyer et planification stratégique aux niveaux national et régional ;

Gérer les performances du programme de suivi-évaluation en produisant rapports et recommandations ;

Élaborer et mettre en œuvre des procédures pour atteindre les objectifs techniques stratégiques du projet ;

Répondre aux questions techniques des clients ;

Promouvoir le succès du projet via la collecte et diffusion d’histoires de réussite, études de cas, photos, et organisation d’actions de sensibilisation lors d’événements ;

Participer à des événements régionaux ou thématiques pour le réseautage et l’apprentissage ;

Soutenir la gestion des connaissances (capitalisation des meilleures pratiques et leçons apprises) ;

Encadrer et développer les compétences des subordonnés directs par coaching, feedback et accompagnement professionnel ;

Effectuer toute autre tâche assignée.

Connaissances et compétences requises

Expertise approfondie en SMNI, nutrition, programmation et politiques de santé au Mali ;

Expérience dans le déploiement de modèles innovants pour améliorer la qualité des soins SMNI et nutrition ;

Capacité avérée à collaborer avec le Ministère de la Santé et partenaires locaux dans un cadre multisectoriel ;

Expérience significative en mentorat et supervision pour le renforcement des services de santé et amélioration de la qualité ;

Leadership confirmé dans la gestion d’équipes de taille moyenne à grande ;

Expérience dans des programmes financés par le gouvernement américain fortement appréciée ;

Capacités démontrées à construire et maintenir des relations efficaces avec les autorités sanitaires et partenaires ;

Excellentes compétences en communication orale et écrite (la maîtrise de l’anglais est un plus) ;

Solides compétences organisationnelles, analytiques, de résolution de problèmes et de gestion de projet ;

Aptitude à influencer, motiver, négocier et travailler en collaboration.

Profil et expérience

Diplôme de Master ou équivalent dans un domaine pertinent (santé publique, nutrition, développement, communication, etc.). Une formation clinique en santé publique est un atout majeur ;

Minimum 12 ans d’expérience pertinente en gestion technique ou de projet, dont au moins 8 ans en leadership et gestion d’équipe ;

Expérience préalable en ONG souhaitée.

Conditions de travail

Environnement : bureau avec travail prolongé devant écran et clavier, positions assises ou debout prolongées ;

Technologies utilisées : Suite Microsoft Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, téléphone mobile, équipements de bureau standards ;

Déplacements : jusqu’à 75 % du temps à l’intérieur du pays.

Dossier de candidature

Les candidatures doivent comprendre :

Une lettre de motivation mentionnant clairement l’intitulé du poste ;

Un CV détaillé et à jour ;

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs).

Description du poste : Responsabilités principales

Assumer un rôle de leadership dans le développement en temps opportun de livrables techniques de haute qualité (plans de travail, rapports semestriels, etc.), respectant délais et budgets.

Fournir une orientation technique fondée sur des données probantes pour les interventions SMNI et nutrition au niveau établissement et communauté.

Établir et maintenir des partenariats avec les institutions gouvernementales, partenaires sous-traitants et bailleurs.

Assurer un leadership stratégique dans les politiques et programmes SMNI et nutrition, en coordination avec les mécanismes nationaux et régionaux.

Contribuer à la conception, mise en œuvre, apprentissage, suivi et évaluation des programmes avec les structures gouvernementales à tous les niveaux.

Fournir conseils techniques et soutien conforme aux politiques du gouvernement du Mali, réglementations américaines et procédures FHI 360.

Participer à l’élaboration des politiques, plaidoyer et planification stratégique aux niveaux national et régional.

Gérer le programme de suivi-évaluation, produire rapports et recommandations.

Élaborer et appliquer des processus pour atteindre les objectifs techniques stratégiques.

Répondre aux questions techniques des clients et partenaires.

Promouvoir le succès du projet via capitalisation et communication (études de cas, témoignages, événements).

Participer à des événements pour réseauter et s’informer sur les bonnes pratiques.

Soutenir la gestion des connaissances et le développement professionnel des équipes, incluant coaching et feedback.

Exécuter d’autres tâches assignées.

Profil recherché

Connaissances et compétences

Expertise approfondie en SMNI, nutrition, programmation et politique au Mali.

Expérience démontrée dans le déploiement de modèles d’amélioration des soins cliniques SMNI et nutrition.

Capacité à collaborer efficacement avec le Ministère de la Santé, partenaires locaux et équipes multisectorielles.

Expérience reconnue en mentorat, supervision, formation et amélioration de la qualité.

Expérience avérée en gestion d’équipes de taille moyenne à grande.

Expérience dans des programmes financés par le gouvernement américain fortement souhaitée.

Excellentes compétences en communication orale et écrite, maîtrise de l’anglais appréciée.

Compétences organisationnelles, analytiques, de gestion de projet et résolution de problèmes avancées.

Capacités avérées de leadership, négociation, influence et motivation.

Formation

Master ou équivalent international en santé publique, nutrition, développement, communication, marketing social, ou domaine connexe. Formation clinique en santé publique fortement souhaitée.

Expérience

Minimum 12 ans d’expérience pertinente en gestion technique et/ou gestion de projet.

Au moins 8 ans en fonctions de leadership, gestion d’équipes et sens des affaires.

Expérience en ONG souhaitée.

Conditions de travail

Environnement : bureau, travail prolongé sur écran, assis/debout.

Technologies : Microsoft Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams, téléphone mobile.

Déplacements : jusqu’à 75 % à l’intérieur du pays.

Dossier de candidature

Les dossiers doivent contenir :

Lettre de motivation mentionnant l’intitulé du poste ;

CV détaillé et à jour ;

Copies certifiées conformes des diplômes et certificats de travail ;

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs).

Date limite

Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h00

Description du poste : Description du poste

Le/la Responsable Financier(e) jouera un rôle clé en assurant un leadership stratégique pour la gestion financière du portefeuille EpiC Mali. En collaboration avec la direction du projet et le Directeur Administratif et Financier (DAF), il/elle supervisera la gestion des budgets, le suivi des dépenses, la conformité financière et le reporting pour garantir la santé financière du programme.

Responsabilités principales

Fournir un leadership stratégique au personnel financier du portefeuille EpiC Mali.

Participer à l’élaboration des budgets, au suivi des dépenses et aux rapports financiers en collaboration avec la direction du projet.

Réaliser des prévisions de revenus, analyser le pipeline financier et produire des rapports mensuels pour l’analyse interne, en collaboration avec le DAF et les équipes projet.

Examiner toutes les demandes de paiement pour s’assurer de leur exactitude et conformité aux politiques de FHI 360.

Comptabiliser les transactions dans le système financier de FHI 360.

Former le personnel projet aux normes, processus et bonnes pratiques financières.

Collaborer avec le DAF et la direction pour assurer la conformité légale du projet au Mali (enregistrements, renouvellements, baux, contrats, etc.).

Soutenir l’équipe EpiC dans les procédures d’approvisionnement, l’administration, la gestion des contrats, le soutien logistique et la gestion des inventaires.

Assister à la liaison avec les auditeurs internes et externes pour les audits financiers du projet.

Travailler en étroite collaboration avec le DAF, la direction du projet et le personnel siège pour surveiller et maintenir la santé financière du programme.

Veiller à la coordination efficace des fonctions opérationnelles, notamment finances, comptabilité, administration, contrats et subventions.

Superviser directement l’équipe financière EpiC Mali.

Qualifications requises

BAC+4 en gestion financière, administration des affaires, comptabilité, finance ou domaines similaires ; ou baccalauréat en comptabilité certifié avec au moins 8 ans d’expérience.

Certification professionnelle en expertise comptable ou qualification équivalente fortement souhaitée.

Minimum 8 ans d’expérience en comptabilité, opérations et gestion financière de programmes à grande échelle.

Au moins 5 ans d’expérience dans l’analyse financière, élaboration de budgets et prévisions, idéalement dans des projets internationaux de santé.

3 ans d’expérience en gestion managériale.

Bonne connaissance des principes de coûts du gouvernement américain (PEPFAR, USG), GAAP et gestion des contrats de subventions (attributions principales et sous-attributions).

Expérience dans la gestion de budgets importants, clôture mensuelle, demandes de fonds, gestion de la main-d’œuvre et répartition des coûts partagés.

Expérience en élaboration et mise en œuvre de politiques, procédures financières et administratives.

Compétences et aptitudes

Maîtrise approfondie des concepts et procédures financières.

Capacité de leadership stratégique et aptitude à collaborer avec diverses équipes et partenaires.

Excellentes compétences organisationnelles, de supervision et de gestion.

Aptitude à influencer, motiver, négocier et travailler en équipe.

Maîtrise des outils informatiques et bases de données pertinentes.

Excellentes compétences diplomatiques et relationnelles avec les représentants gouvernementaux, ONG, OSC, secteur privé et partenaires.

Très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et anglais.

Compétences solides en gestion des relations avec les parties prenantes, notamment sous-récipiendaires et bailleur

Style de gestion efficace et qualités de leadership démontrées.

Capacité à travailler de manière autonome et sous supervision matricielle.

Excellentes compétences en résolution de problèmes, organisation, multitâche et gestion du temps dans des délais serrés.

Dossier de candidature

Les dossiers doivent inclure :

Lettre de motivation mentionnant le titre du poste

CV détaillé et à jour

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail

Coordonnées de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs)

Date limite

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h00

Description du poste : Objectif Général

Former des professionnels et consultants RH capables de gérer efficacement le personnel, la paie et la performance grâce à des outils modernes, tout en maîtrisant la communication en anglais dans un contexte national et international.

Modules de Formation

Module 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

Définition et importance de la GRH

Fonctions clés : recrutement, formation, paie, relations sociales

Rôle stratégique de la GRH dans la performance de l’entreprise

Qualités d’un bon gestionnaire RH

Module 2 : Administration du Personnel

Rédaction et gestion des contrats de travail

Constitution et suivi des dossiers du personnel

Gestion des congés, absences, retards

Discipline et règlement intérieur

Communication interne (notes de service, circulaires, rapports)

Module 3 : Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux

Bases du calcul de la paie (salaire brut/net, cotisations)

Élaboration du bulletin de paie

Gestion des indemnités, primes et avantages

Outils pratiques : SAGE Paie RH et Excel RH

Déclarations sociales et fiscales

Module 4 : Recrutement et Intégration

Analyse des besoins en recrutement

Rédaction et diffusion d’offres d’emploi

Techniques de présélection et d’entretien

Tests de recrutement (psychotechniques, techniques, linguistiques)

Intégration et suivi des nouveaux employés

Module 5 : Formation et Développement du Personnel

Identification des besoins en formation

Élaboration d’un plan de formation

Suivi et évaluation des formations

Gestion des compétences et plans de carrière

Module 6 : Évaluation et Gestion de la Performance

Objectifs de l’évaluation du personnel

Méthodes d’évaluation : individuelle, 360°, par objectifs

Élaboration des fiches d’évaluation

Lien entre évaluation, rémunération et motivation

Mise en place d’indicateurs RH (KPI)

Module 7 : Droit du Travail et Relations Professionnelles

Cadre juridique du travail au Mali

Contrats et conventions collectives

Droits et obligations des employeurs et salariés

Gestion des conflits sociaux et dialogue social

Santé et sécurité au travail

Module 8 : Digitalisation des Ressources Humaines – Solutions RH

Introduction aux Systèmes d’Information RH (SIRH/HRIS)

Utilisation pratique : SAGE Paie RH & Excel RH

Tableaux de bord RH : absentéisme, turnover, masse salariale

Archivage numérique et dématérialisation des dossiers du personnel

Bonnes pratiques pour une digitalisation réussie

Module 9 : Anglais RH

Vocabulaire spécialisé RH (recrutement, paie, évaluation, formation)

Rédaction en anglais : CV, lettres, contrats, mails, rapports

Communication orale : accueil, intégration, entretiens, réunions, négociations

Études de cas et mises en situation bilingues

Module 10 : Projet Pratique de Fin de Formation

Étude de cas : gestion complète d’un cycle RH (de l’embauche au départ)

Production d’outils RH : bulletin de paie, tableau de suivi, offre d’emploi, rapport en anglais

Simulation d’un entretien RH en anglais

Présentation du projet devant un jury interne (certification)

Public Cible

Responsables RH, Consultants RH, Assistants RH

Gestionnaires de paie

Jeunes diplômés en gestion, droit, économie, langues, sciences sociales

Professionnels aspirant à une carrière internationale ou à une reconversion en GRH

Méthodologie

Ateliers pratiques

Études de cas

Travaux en binôme

Simulations bilingues (français-anglais)

Description du poste : Missions principales :

Déployer les campagnes de communication terrain : activations, animations, promotions, affichage local.

Adapter les actions BTL selon les spécificités régionales ou locales.

Coordonner les lancements de nouveaux services ou fonctionnalités sur le terrain.

Collaborer étroitement avec les équipes de vente pour assurer une harmonisation des efforts promotionnels et communicationnels.

Organiser et superviser les événements, promotions sur les points de distribution, animations et autres initiatives BTL.

Veiller à la disponibilité des supports de communication et du matériel promotionnel.

Gérer les dotations (T-shirts, flyers, kits, primes, etc.) destinées aux équipes terrain.

Assurer une veille concurrentielle et une analyse continue des tendances du marché et de consommation.

Suivre la gestion des stocks et garantir leur bonne utilisation.

Être disponible pour effectuer régulièrement des missions terrain (déplacements fréquents).

Profil recherché :

Titulaire d’une licence en marketing.

Expérience confirmée en animation d’activités terrain.

Homme/Femme de terrain, capable de travailler sous pression.

Ouvert(e) d’esprit et adaptable.

Résidence dans les localités ciblées.

Pour postuler :

Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales

Le/la Coach en Marketing Digital aura pour mission de créer et d’animer des cours en français, d’assurer le suivi pédagogique des apprenants, ainsi que de fournir un accompagnement individuel personnalisé. Il/Elle sera un pilier du développement des compétences digitales des participants.

Responsabilités :

Concevoir et dispenser des modules de formation en marketing digital ;

Animer des sessions de formation en ligne et en présentiel à Kita ;

Fournir un accompagnement individualisé aux participants tout au long du programme ;

Organiser des ateliers pratiques, webinaires et sessions de Q&R pour favoriser l’engagement ;

Évaluer les devoirs, projets et participations, en fournissant des feedbacks constructifs ;

Collaborer avec l’équipe projet pour le suivi-évaluation des progrès des apprenants ;

Participer activement aux réunions hebdomadaires, mensuelles et annuelles ;

Assister le Responsable du Centre dans ses tâches quotidiennes.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme en Marketing Digital ou domaine connexe ;

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le marketing digital ;

Bon niveau en anglais (oral et écrit) ;

Maîtrise des outils et plateformes suivants :

Google Ads, Google Analytics

Meta Business Suite

Mailchimp

Canva, Photoshop, Illustrator

WordPress, Wix ou autres CMS

Expérience freelance sur Upwork, Fiverr, PPH : atout majeur ;

Compétences pédagogiques, sens de l’écoute, rigueur et passion pour le coaching ;

Disponibilité obligatoire pour travailler en présentiel à Kita.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra être envoyé au format PDF et comporter :

Un CV actualisé incluant trois (3) références professionnelles ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Mali ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail pertinents ;

Une pièce d’identité valide ;

Un lien ou fichier contenant un portfolio de travaux réalisés (obligatoire).

Description du poste : Profil recherché :

Être titulaire au minimum d’un Diplôme de Technicien d’Assurances (DTA), d’un Master en Assurances, Actuariat, ou d’un diplôme équivalent ;

Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle dans :

Une société d’assurance vie ;

Une agence d’assurance ;

Une société de courtage ;

Ou une structure de contrôle du secteur des assurances ;

Avoir une expérience avérée dans la vente de produits d’assurances ;

Atout majeur : Connaissance du progiciel ORASS Suite Vie.

Missions principales :

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

Élaborer les prévisions de vente et assurer le suivi de la distribution des produits

Négocier les objectifs de vente avec les réseaux de distribution et promouvoir les produits ;

Animer et motiver le réseau de distribution (agents, courtiers, partenaires) ;

Réaliser les rapprochements réguliers avec le service financier et comptable ;

Proposer et suivre la stratégie marketing et communication de l’assurance vie ;

Veiller au respect des normes de souscription des contrats d’assurance vie ;

Assurer le suivi des appels de cotisations et garantir leur encaissement ;

Mettre en œuvre les actions issues des plans d’action commerciaux et opérationnels ;

Développer les ventes auprès des courtiers et banques partenaires ;

Produire les reportings techniques réguliers ;

Participer à l’élaboration des états financiers et rapports périodiques d’activités ;

Exécuter toute tâche supplémentaire confiée par la hiérarchie.

Pièces à fournir :

Les candidats intéressés doivent fournir un dossier complet comprenant :

Un curriculum vitae (CV) actualisé ;

Une lettre de motivation adressée à [Nom ou titre du recruteur] ;

Une copie certifiée conforme du diplôme requis et des attestations de travail ;

Une copie de la pièce d’identité nationale en cours de validité.

Description du poste : CONTEXTE

Le Niger est confronté à des crises humanitaires multidimensionnelles, incluant :

Inondations saisonnières,

Chocs climatiques,

Insécurité alimentaire chronique,

Épidémies récurrentes,

Déplacements forcés de populations dus aux conflits armés et à l’insécurité croissante.

À cela s’ajoutent des tensions sociopolitiques persistantes dans la sous-région, notamment entre le Niger et le Bénin, affectant négativement les échanges commerciaux transfrontaliers et la stabilité économique locale.

Dans les zones à haut risque sécuritaire, la couverture de l’assistance alimentaire demeure insuffisante, exposant les ménages vulnérables à des stratégies d’adaptation négatives, impactant gravement leur santé, leur sécurité alimentaire et leurs moyens de subsistance.

2. OBJECTIF DE L’APPEL

Dans le cadre de sa mission humanitaire, Catholic Relief Services (CRS), organisation internationale engagée pour la solidarité et la résilience des populations vulnérables, lance un appel à manifestation d’intérêt pour la sélection d’un ou plusieurs fournisseurs locaux.

L’objectif est de mettre en place un contrat cadre pour la fourniture de denrées alimentaires destinées aux actions humanitaires dans les huit (8) régions du Niger.

3. OBJET DU CONTRAT CADRE

Le contrat portera sur :

La fourniture régulière et ponctuelle de denrées alimentaires de base ;

La livraison dans des délais réduits en réponse aux urgences humanitaires ;

La capacité de déploiement national, y compris dans les zones difficiles d’accès ;

La conformité aux standards de qualité, sécurité et traçabilité des produits alimentaires ;

Le respect des conditions logistiques et contractuelles définies par CRS.

4. CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les soumissionnaires intéressés doivent :

Être enregistrés légalement au Niger ;

Disposer d’une expérience avérée dans la fourniture et la distribution de denrées alimentaires à grande échelle ;

Avoir une capacité logistique et opérationnelle couvrant les 8 régions du pays ;

Présenter des documents administratifs et fiscaux à jour ;

Fournir une liste de références de prestations similaires réalisées avec d’autres ONG, agences humanitaires ou partenaires gouvernementaux ;

Être en mesure de fournir des échantillons et certificats de qualité à la demande.

5. DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de manifestation d’intérêt comprenant :

Une lettre de manifestation d’intérêt signée par un représentant autorisé ;

Les statuts juridiques de l’entreprise (RCCM, NIF, certificat de situation fiscale, etc.) ;

Le profil de l’entreprise (description des capacités techniques, logistiques, humaines) ;

La liste des produits proposés, avec les spécifications techniques ;

Une liste de références pertinentes (ONG, agences, institutions, etc.) ;

Tout autre document jugé utile pour l’évaluation de la capacité de l’entreprise.

Description du poste : QATAR CHARITY informe les soumissionnaires intéressés que le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) peut être obtenu par e-mail auprès de son bureau situé au Quartier « Village de la Francophonie », Boulevard du Zarmaganda, Niamey.

L’obtention du DAO est conditionnée à la présentation d’un reçu de versement non remboursable de trente mille (30 000 FCFA) au nom de la société soumissionnaire. Le paiement doit être effectué sur le compte bancaire de QATAR CHARITY ouvert à la BOA, sous le numéro 001883000013.

Soumission des offres

Les offres doivent être soumises exclusivement en ligne, via des codes QR qui seront communiqués aux soumissionnaires dans le DAO.

La date limite de soumission est fixée au 09 septembre 2025 à 21h00 (heure de Niamey).

Chaque offre doit impérativement être accompagnée du reçu de paiement correspondant.

⚠️ Toute soumission multiple utilisant le même reçu sera rejetée automatiquement.

Informations complémentaires

QATAR CHARITY se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel d’offres si le montant des offres reçues excède le budget alloué.

🔹 NB : Cet appel d’offres a également pour objectif d’évaluer les soumissionnaires en vue de la mise en place d’un Contrat-cadre. Ce type d’accord fixe les conditions générales d’une future collaboration pour des projets similaires.

Description du poste : Relatif à l’Appel d’Offres N°004/2024/ASIN/DC/DPIN/PRMP/SPRMP en date du 02 janvier 2025

Dans le cadre de la préparation des offres relatives au Dossier d’Appel d’Offres (DAO) mentionné en objet, et suite aux demandes d’éclaircissements formulées par certains soumissionnaires, l’Autorité Contractante informe qu’une mise à jour du DAO initial a été jugée nécessaire.

Cette mise à jour est formalisée par le présent Addendum n°03.

📌 Le détail des modifications et compléments apportés au DAO est disponible auprès du :

Secrétariat Permanent de la Personne Responsable des Marchés Publics

4ᵉ étage, Immeuble 3UMMY PALACE CENTER

C/85, Avenue Steinmetz – Quartier Tokpa Hoho

01 BP 8088 – Cotonou

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention C19RM (COVID-19 Response Mechanism) octroyée par le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, la République du Niger bénéficie d’un appui pour renforcer son système de santé sur la période 2021-20

Une partie de cette subvention est destinée à la Direction de l’Hygiène Publique et de la Santé Environnementale (DHPSE), relevant du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique, pour l’acquisition de trois (3) incinérateurs de capacité moyenne avec épurateur humide, destinés à être installés dans les régions de Tahoua, Diffa et Niamey, avant décembre 2025.

Ces équipements visent à améliorer la gestion des déchets biomédicaux et à contribuer à l'amélioration continue des services de santé publique et de la qualité des soins.

Objet de l’Appel d’Offres

Dans ce cadre, la DHPSE, en collaboration avec Catholic Relief Services (CRS) Niger, lance un appel à manifestation d’intérêt sous forme d’offres fermées, adressé à des candidats éligibles et qualifiés, pour la réalisation des travaux répartis en trois (3) lots :

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision directe du Chef de Département, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

Analyser les besoins en compétences et en formation en collaboration avec les départements métiers.

Élaborer, mettre en œuvre et suivre le Plan de développement des compétences annuel et pluriannuel.

Piloter et suivre le budget formation.

Identifier, sélectionner et gérer les prestataires de formation.

Superviser l’organisation logistique et pédagogique des formations internes et externes.

Assurer l’évaluation de l’efficacité des actions de formation (en amont, pendant et après).

Conseiller et accompagner les managers sur la montée en compétences de leurs équipes.

Mettre en place un dispositif de veille sectorielle sur les tendances en développement RH.

Contribuer aux projets RH transversaux : GPEC, mobilité interne, gestion de la performance, etc.

Produire des tableaux de bord, analyses et rapports périodiques sur la formation et les compétences.

Profil recherché

Formation et diplômes

Diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, Sciences de l’Éducation, Psychologie du Travail ou équivalent.

Une certification en ingénierie de formation, gestion des compétences ou management des talents serait un atout.

Expérience professionnelle

3 à 4 ans d’expérience minimum en formation, développement des compétences ou gestion RH.

Expérience avérée en conception et déploiement de plans de formation.

Une expérience en management d’équipe constitue un avantage.

Compétences requises

Compétences techniques

Maîtrise de l’ingénierie de formation et des outils d’évaluation des compétences.

Bonne connaissance des dispositifs de GPEC et des référentiels métiers.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et des plateformes e-learning.

Compétence en gestion budgétaire et reporting RH.

Compétences comportementales

Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser les équipes.

Organisation, rigueur et sens de la planification.

Excellentes aptitudes en communication (écrite et orale).

Esprit d’initiative, proactivité, force de proposition.

Capacité à travailler de manière transversale avec plusieurs acteurs internes.

Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :

Leur CV actualisé

Une lettre de motivation

Leur prétention salariale

Description du poste : Contexte

La gestion des données médicales au Sénégal est régie par la Loi n° 2008-08 relative à la protection des données à caractère personnel, ainsi que par son décret d’application du 30 juin 2008. La Commission des Données Personnelles (CDP) est l’autorité de contrôle compétente.

Dans le cadre de la clôture du programme de suivi des soins spécialisés prévue pour le 31 décembre 2025, Tdh souhaite se mettre en conformité avec la législation en vigueur. Cette mission consiste à organiser le tri, l’archivage et le transfert des dossiers des bénéficiaires vers leurs familles.

Objectifs et principales responsabilités

1. Tri des dossiers bénéficiaires

Classer les dossiers individuels en deux groupes :

Groupe 1 : bénéficiaires vus pour la dernière fois il y a plus de 10 ans

Groupe 2 : bénéficiaires vus au cours des 10 dernières années

2. Information aux autorités locales

Informer les autorités locales de la destruction prochaine des dossiers du Groupe 1.

Suivre les recommandations locales, notamment organiser une annonce publique invitant les bénéficiaires à venir récupérer leurs dossiers.

3. Confidentialité et sécurité

Garantir la sécurité, la confidentialité et l’exactitude des données traitées conformément aux normes en vigueur.

4. Archivage

Archiver les dossiers du Groupe 2 (moins de 10 ans) par ordre alphabétique, en respectant les exigences légales applicables aux documents administratifs et médicaux.

5. Transfert des données

Contacter les bénéficiaires susceptibles de récupérer leur dossier physique.

Établir et gérer une liste des bénéficiaires à contacter.

Profil recherché

Compétences techniques et méthodologiques :

Maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL).

Bonne gestion de la communication.

Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint).

Excellente capacité rédactionnelle.

Sens aigu de l’archivage rigoureux.

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation et autonomie.

Sens du service et de la communication.

Discrétion, honnêteté et fiabilité.

Formation et expérience :

Profil assistant social ou administratif avec expérience.

BTS ou DUT en administration ou domaine connexe, avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle.

Compétences avérées en organisation et gestion.

Aisance informatique dans les fonctions de base.

Bonnes capacités relationnelles.

Langues :

Français et Wolof obligatoires.

Engagement éthique

Le candidat retenu devra :

Promouvoir et respecter le Code de Conduite Global de Tdh.

Signaler toute violation des règles via les mécanismes officiels.

Sensibiliser aux risques liés à la non-conformité aux politiques internes, notamment en matière de violence, d’abus et de corruption.

Adopter un comportement exemplaire conforme aux valeurs et principes de l’organisation.

Participer activement au développement d’une culture de management éthique au sein de l’organisation et dans ses interactions avec les enfants et les communautés.

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

Un CV détaillé.

Une lettre de motivation.

La copie des diplômes.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la coordination régionale, le/la Chargé(e) de Coordination Technique aura pour mission de garantir la qualité, la cohérence et la bonne mise en œuvre technique des programmes dans les zones d’intervention. À ce titre, il/elle assumera les responsabilités suivantes :

1. Coordination et gestion technique des programmes

Assurer la coordination globale des programmes : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.

Garantir la cohérence technique entre les différentes parties prenantes et partenaires.

Faciliter la communication entre les équipes terrain, les partenaires locaux, les autorités et les parties prenantes.

Organiser et animer des réunions techniques, ateliers de capitalisation et groupes de travail régionaux ou transfrontaliers.

2. Appui technique aux équipes

Fournir un appui méthodologique aux équipes techniques et partenaires.

Apporter une expertise dans les domaines suivants : gouvernance locale/transfrontalière, gestion des ressources naturelles, prévention des conflits, développement économique, cohésion sociale, communication communautaire, gestion des risques.

Assurer la qualité technique des livrables : guides, plans d’action, dispositifs de sensibilisation, etc.

3. Suivi-évaluation et capitalisation

Mettre en place et suivre des indicateurs de performance en lien avec la théorie du changement.

Superviser la collecte, l’analyse et l’interprétation des données.

Rédiger des rapports techniques et contribuer à la capitalisation des expériences.

4. Renforcement des capacités

Identifier les besoins en formation des équipes, partenaires et acteurs locaux.

Organiser ou appuyer les ateliers de formation et les échanges de bonnes pratiques.

5. Prtenariat et gouvernance

Maintenir un dialogue régulier avec les autorités locales, collectivités, services déconcentrés, OSC, institutions régionales et partenaires techniques.

Soutenir les mécanismes de dialogue et de gouvernance transfrontalière.

Contribuer à l’animation des instances de coordination des partenaires.

6. Gestion des risques et sécurité

Suivre l’évolution des contextes sécuritaire, social et environnemental.

Contribuer à l’analyse des risques et à la mise en œuvre de mesures de sécurité pour les équipes et les bénéficiaires.

Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire de niveau Bac+5 dans un domaine pertinent : développement local/international, gestion de projet, relations internationales, sciences sociales, etc.

Expérience

Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets complexes, idéalement en contexte transfrontalier en Afrique de l’Ouest.

Expertise confirmée en coordination technique, gestion de programmes multi-acteurs, gouvernance locale, gestion des ressources, prévention des conflits, etc.

Expérience avérée dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.

Compétences

Excellentes capacités organisationnelles, de planification et de coordination.

Solides compétences managériales et aptitude à la prise de décision.

Très bonne connaissance des bailleurs internationaux, notamment la Commission européenne.

Capacité d’analyse, diplomatie, sens relationnel et ouverture d’esprit.

Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) ; la connaissance de langues locales (wolof, pulaar, hassaniya, bambara, etc.) est un atout.

Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion de projet, plateformes de suivi-évaluation).

Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain.

Adhésion aux valeurs du Grdr : éthique, transparence, engagement citoyen.

Conditions et modalités de candidature

Le Grdr promeut l’initiative, la créativité et la diversité dans ses équipes.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation, ainsi que trois références professionnelles récentes, au plus tard le 20 septembre 2025.

Description du poste : À propos de nous

MAD HOLDING est une entreprise engagée dans la collecte et la valorisation des déchets ménagers, avec pour mission de promouvoir un environnement plus sain à travers des solutions écologiques et la sensibilisation des populations au tri sélectif.

Vos missions

Dans le cadre de l’expansion du service Saineya Éco, vous serez chargé(e) de :

Prospecter de nouveaux ménages pour l’abonnement au service de collecte ;

Présenter et sensibiliser les familles sur les enjeux du tri sélectif et les avantages du service Saineya Éco ;

Assurer le suivi des abonnés et veiller à leur satisfaction ;

Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction.

Profil recherché

Niveau d’études : de la classe de 3ᵉ au BAC minimum

Excellente aisance relationnelle et sens du contact humain

Dynamisme, motivation, persévérance et goût du terrain

Une première expérience en prospection commerciale ou vente directe est un atout

Résider à Yopougon ou dans les environs est fortement souhaité

Dossier de candidature

📩 Envoyez votre CV, en précisant votre quartier de résidence et votre numéro de contact

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses gammes de produits, notre laboratoire recrute un(e) stagiaire en formulation cosmétique. Sous la supervision de l’équipe R&D, vous contribuerez à la conception, à l’évaluation et à l’optimisation de produits cosmétiques innovants, tout en veillant à leur conformité et qualité.

Vos missions principales :

Participer à la formulation et à l'optimisation de produits cosmétiques (soins visage, capillaires, corps, etc.)

Réaliser des tests physico-chimiques et microbiologiques afin d’évaluer la stabilité et la sécurité des produits

Analyser les ingrédients et matières premières (origine, conformité, efficacité, compatibilité)

Rédiger les protocoles expérimentaux, les rapports de formulation et les fiches produits

Contribuer à une veille scientifique, technologique et réglementaire dans le domaine cosmétique (normes, tendances, innovations)

Profil recherché

Étudiant(e) en chimie, pharmacie, sciences cosmétiques, ou filière apparentée (niveau Licence ou Master)

Connaissances en chimie organique, chimie analytique et formulation cosmétique

Intérêt marqué pour la cosmétique naturelle, bio ou dermo-cosmétique

Esprit rigoureux, sens de l’observation, créativité et capacité à travailler en équipe

Bonnes aptitudes rédactionnelles et organisationnelles

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité de la direction, le/la Superviseur Call Center aura pour principales missions de :

Encadrer et superviser les activités quotidiennes du centre d’appel ;

Animer, motiver et accompagner les équipes d’agents pour garantir la performance ;

Veiller à l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;

Produire des rapports réguliers sur les performances du call center ;

S’assurer du bon usage des outils CRM et du respect des procédures internes.

Profil recherché

Dynamique, proactif(ve) et doté(e) de réelles aptitudes en leadership ;

Connaissance en gestion d’équipe ou en management opérationnel ;

Maîtrise des outils de CRM (Customer Relationship Management) ;

Bonne maîtrise de l’informatique de base (Excel, Word, e-mail, etc.) ;

Une bonne connaissance du secteur des télécommunications est fortement souhaitée.

Pièces à fournir

CV à jour

Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité du Chef de service du parc automobile, le Chauffeur-Coursier aura pour principales missions de :

Assurer le transport de personnes et la livraison de produits ou documents dans le respect des délais et des règles de sécurité.

Effectuer des courses administratives ou logistiques pour le compte de l’entreprise.

Réaliser les tournées de livraison en respectant les itinéraires, les horaires, et le code de la route.

Veiller à un entretien quotidien du véhicule (nettoyage, vérification de l’état général) et signaler toute anomalie mécanique ou technique.

Offrir un service de qualité aux clients lors des livraisons, en veillant à leur satisfaction.

Profil recherché

Qualifications

Titulaire d’un baccalauréat (BAC).

Permis de conduire catégorie ABCDE, en cours de validité.

Expérience

Minimum 2 ans d’expérience avérée dans un poste similaire (chauffeur, coursier).

Bonne connaissance de la ville d’Abidjan et des principales zones de l’intérieur du pays.

Compétences techniques et comportementales

Excellente maîtrise de la conduite et respect strict du code de la route.

Bonnes aptitudes en communication et relation client.

Ponctualité, rigueur, sens du service et de la confidentialité.

Bonne condition physique et capacité à manipuler des charges.

Capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement aux imprévus.

Atouts complémentaires

Discrétion et sens des responsabilités.

Esprit d’équipe et capacité à communiquer efficacement avec son supérieur.

Autonomie, réactivité et capacité d’adaptation.

Dossier de candidature

Les candidatures doivent comporter :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Une copie du permis de conduire