Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Profil du poste

Profil du Spécialiste éthique et déontologie de l'Administration Publique :

→ Master en Ethique et Déontologie de l'Administration Publique

→ Avoir au moins quinze (15) ans d'expérience

→ Avoir participé à la réalisation d'au moins deux (2) projets portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics en tant que Spécialiste en en Ethique et Déontologie de l'Administration Publique

→ Avoir au moins de deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisés en tant que Spécialiste en en Ethique et Déontologie de l'Administration Publique

→ Au moins deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisées dans la zone UEMOA

Dossiers de candidature

Dans le cadre de votre candidature, nous vous prions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae, l'ensemble de vos diplômes ainsi que les attestations de bonne exécution (ABE) à l'adresse électronique suivante : recrutement.consultants@mdholdinginter.com .

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Educarriere

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Legafrik est une plateforme digitale innovante, spécialisée dans la simplification des démarches administratives, juridiques et fiscales pour les entreprises en Côte d'Ivoire et en Afrique. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de création, de gestion et de développement, grâce à des solutions rapides, fiables et accessibles.

Description du poste

Legafrik recrute un(e) Stagiaire Formaliste pour intégrer son équipe dynamique et contribuer à la réalisation des formalités administratives essentielles.

Missions principales :

Effectuer les démarches administratives auprès des services fiscaux (demandes de certificats fiscaux, enregistrements, etc.) ;

Assurer le dépôt, le suivi et le retrait des dossiers auprès des tribunaux (immatriculation, modification, dissolution d'entreprises, etc.) ;

Préparer, vérifier et classer les documents administratifs nécessaires aux différentes formalités ;

Maintenir une communication constante avec les administrations pour garantir le bon déroulement des démarches ;

Fournir un reporting régulier à l'équipe sur l'état d'avancement des dossiers.

Profil du poste

Étudiant(e) ou diplômé(e) en droit, en finance, gestion ou tout autre domaine lié aux formalités administratives ;

Connaissance du fonctionnement des administrations fiscales et des tribunaux en Côte d'Ivoire ;

Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) vers les résultats ;

Aisance relationnelle et capacité à interagir efficacement avec les administrations ;

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, CRM est un plus).

Dossiers de candidature

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@legafrik.com avec pour objet : Stage Formaliste

Rejoignez Legafrik et contribuez à révolutionner les démarches administratives en Afrique !

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Description du poste : Description du poste

- Assurer la gestion et le développement de la base de données candidats ;

- Assurer le traitement quotidiennement des candidatures inscrites sur le site ;

- Cibler de nouvelles compétences ;

- Proposer des actions d'amélioration continue pour la gestion de la base de données et la relation candidat ;

- Veiller aux diffusions d'annonces sur le site ;

- Réaliser les entretiens téléphoniques pertinents ;

- Participer aux entretiens de groupe ;

- Participer à la réalisation des compte rendus d'entretiens ;

- Participer activement aux réunions hebdomadaires de son service ;

- Participer à la mise en œuvre de toutes les actions de développements décidées au sein du département (enquête de satisfaction, processus qualité, développement de la base de données et du site etc.,

- Prospecter, rechercher de nouveaux clients pour la transformation des offres de services en ventes ferme ou commandes ;

- Participer à l'analyse et la définition des besoins du client ;

- Rédiger les offres commerciales et propositions clients et prospects ;

- Assurer les négociations commerciales en phase avec l'orientation commerciale de MD Holding International ;

- Enregistrer les commandes, organiser le suivi interne des clients et gérer le suivi après-vente ;

- Assurer la promotion des différents services/prestations du cabinet ;

- Prendre une part active dans le déploiement du plan commercial, marketing et développement de la firme ;

- Assurer le reporting sur les missions et activités de manière périodique.

Profil du poste

Vous avez un BAC+5 de type DESS, DEA, ou Master en Management et Psychologie des Organisation, en Gestion des Ressources Humaines, Sociologie du travail et équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 02 ans dans un cabinet. Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques, du fonctionnement d'une organisation, du cadre légal encadrant le recrutement ; des outils de gestion des candidatures (SIRH, base de données candidats sur internet), des qualités rédactionnelles remarquables et comme atout un bon niveau en anglais alors rejoignez-nous vite !

Personnalité : Capacité d'écoute, expression orale excellente, Force de persuasion, Flexibilité et ouverture d'esprit, Persévérance, capable de travailler sous pression, réactivité ; sens de l'organisation, Esprit d'équipe

Dossiers de candidature

rh.mdholdingci@gmail.com

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IVAN'S GROUP, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans l'audiovisuel, des personnes pratiquant la langue française avec un excellent niveau et ou disposant d'une très bonne culture de la langue.

Rigoureuses voire pointilleuses, ces personnes doivent pouvoir visionner des programmes audiovisuels afin de detecter d'éventuels défauts (prononciations, formulation et tournure de phrases, cohérence dans les répliques entre personnages et tout le long du programme, absence de paroles alors que les lèvres remuent, paroles décalées par rapport au mouvement de bouche, ...).

Le programme est une série qui comporte des épisodes de 60 mn chacun.

Et le visionnage doit être assorti d'un rapport pertinent sur les défauts constatés.

Profil du poste

- Avoir un très bon niveau de la langue française

- Etre dans le domaine de l'audiovisuel

- Etre rigoureux et pointilleux

- Savoir faire des remarques pertinentes

- Savoir rédiger un rapport après visionnage des épisodes

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro

NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : VERIFICATEUR DE L'AUDIOVISUEL MAITRISANT LA LANGUE FRANCAISE

Les profils retenus seront contactés pour un entretien.

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ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans la grande distribution

Chargé(e) de la Formation et du Développement des Compétence (H/F)

Activités du poste

 Participer à la validation des actions de formation prioritaire et en assurer la diffusion auprès des Directions ;

 Coordonner la collecte des besoins de formation du personnel dans un souci de rigueur et d'objectivité ;

 Superviser l'élaboration des plannings de stages et veiller à leur respect ;

 Elaborer et tenir à jour une base de données des cabinets de formation ;

 Coordonner l'élaboration des cahiers de charges des appels d'offres formation et participer au choix des animateurs externes dans un souci de rigueur et de transparence (FDFP)

 Veiller à la gestion d'un vivier d'animateurs internes et externes ;

 Adapter les moyens humains et matériels aux objectifs à atteindre ;

 Elaborer le reporting mensuel de l'activité formation ;

 Piloter le renforcement des capacités à travers l'élaboration et le suivi des partenariats-école ;

 Contribuer à l'analyse des offres techniques des cabinets et organismes de formation avant le début des formations ;

 Contribuer à l'organisation des réunions d'harmonisation, entre les cabinets de formation et les agents à former ;

 Contribuer aux différentes évaluations liées à la bonne exécution des actions de formation (Evaluations journalières et de fin de formation) ;

 Contribuer aux évaluations d'efficacité des actions de formation conformément aux périodes d'évaluation ;

 Veiller à la qualité de l'animation et des supports pédagogiques utilisés par le formateur ;

 Réaliser les évaluations post formation conformément aux périodes prévisionnelles fixées par la hiérarchie ou aux types de formation ;

 Contribuer à la réalisation du bilan de la mise en œuvre du plan de formation de l'année N et faire des recommandations pour la confection du plan de formation de l'année N+1 ;

 Veiller à l'évaluation des stages, au suivi après formation et au maintien à niveau pédagogique des animateurs ;

 Réaliser le suivi des remboursements des actions de formations (Fiche B) ;

 Optimiser les coûts de formation ;

Compétences requises

Compétences Comportementales

 Hautes capacités relationnelles

 Organisation

 Esprit d'initiative

 Capacité d'adaptation et d'innovation

Compétences Techniques

 Analyser les besoins de l'entreprise en formation

 Concevoir un programme de formation

 Capacité de négociation

 Évaluer des actions de formation

Profil du poste

- Titulaire d'un BAC+ 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, en Ingénierie de la Formation, Science sociale ou dans un domaine connexe.

- Expérience professionnelle de 05 ans minimum dans la formation, en cabinet ou le développement RH

- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres départements

- Bonne maîtrise d'Excel/Word- Expérience managériale-Capacité d'Analyse

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "Chargé de la Formation et développement des compétences " en objet au plus tard le 05 Février 2025.

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Description du poste : Évaluer et modéliser les risques financiers liés aux produits d’assurance| Effectuer des analyses de rentabilité et de solvabilité pour garantir la conformité aux normes réglementaires| Collecter, nettoyer et analyser les données actuarielles pour établir des prévisions précises| Communiquer les résultats des analyses et des recommandations stratégiques aux équipes décisionnaires

BAC+5 en actuariat, mathématiques financières, statistiques ou domaine connexe

+ 7 ans d’Expérience en tant qu’actuaire dans le secteur de l’assurance

Maîtrise des techniques actuarielles, y compris la modélisation des risques, l’analyse des données et les calculs actuariels.

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Planification, organisation et supervision des activités d’audit interne et de contrôle interne |Élaboration d’un plan d’audit et de contrôle interne | Evaluation des risques | Conduite d’audits opérationnels, financiers et de conformité | Analyse des processus de souscription, de tarification, de gestion des sinistres et des activités commerciales pour identifier les écarts, les irrégularités et les vulnérabilités| Elaboration et suivi des plans d’action correctifs| Veille réglementaire| Gestion des relations avec les CAC

+10 ans d’expérience dont 3 minimum à une fonction similaire dans une compagnie d’assurance en Côte d’Ivoire

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

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Profil du poste

PROFIL DU CONSULTANT :

→ Master en planification, suivi évaluation ou équivalent

→ Avoir au moins quinze (15) ans d'expérience en planification, suivi évaluation

→ Avoir participé à la réalisation d'au moins deux (2) projets portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics en tant que Spécialiste en planification, suivi évaluation

→ Moins de deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisés en tant que Spécialiste en planification, suivi évaluation

→ Au moins deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisées dans la zone UEMOA

Dossiers de candidature

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Legafrik est une entreprise innovante spécialisée dans les services juridiques et administratifs en ligne. Nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches de création, de domiciliation et de gestion, avec une expertise unique dans la digitalisation des services juridiques en Afrique francophone.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) pour renforcer notre équipe.

Missions principales :

Gérer les tâches administratives courantes (courriers, classement, archivage, rédaction de documents). Remplir les dossiers de rattachement fiscal, accueil physique des clients

Assurer le suivi des dossiers clients en lien avec les autres départements.

Organiser et planifier les rendez-vous et réunions internes ou externes.

Mettre à jour et gérer les bases de données (clients, prestataires, partenaires).

Préparer et transmettre les rapports administratifs à la hiérarchie.

Participer à l'amélioration des processus internes.

Profil du poste

Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en gestion administrative, secrétariat, ou tout autre domaine connexe.

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire. Une expérience en entreprise digitale ou juridique serait un atout.

Compétences :

Excellente maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Bonne maîtrise du français (écrit et oral).

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur et organisation.

Excellentes compétences en communication et relation client.

Discrétion et sens de la confidentialité.

Connaissance d'un CRM serait un plus.

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@legafrik.com avec l'objet "Candidature - Assistant Administratif".

Rejoignez Legafrik et contribuez à révolutionner les services juridiques en Afrique !

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Profil du poste

PROFIL DU CANDIDAT :

→ Master en Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ou équivalent

→ Avoir au moins quinze (15) ans d'expérience en Technologies de l'Information et de la Communication (TIC)

→ Avoir participé à la réalisation d'au moins deux (2) projets portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics en tant que Spécialiste en Technologie de l'Information et de la Communication (TIC)

→ Avoir au moins de deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisés en tant que Spécialiste en Technologie de l'Information et de la Communication (TIC)

→ Au moins deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisées dans la zone UEMOA

Dossiers de candidature

Dans le cadre de votre candidature, nous vous prions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae, l'ensemble de vos diplômes ainsi que les attestations de bonne exécution (ABE) à l'adresse électronique suivante : recrutement.consultants@mdholdinginter.com .

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Description du poste : Assurer les missions de secrétariat| Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs

Assurer la gestion administrative et la gestion de la petite caisse

Organiser le planning du DG Rédiger les rapports

Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire

Bonne présentation, rigueur, excellentes capacités rédactionnelles et d'organisation, proactivité

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Prendre en charge un portefeuille client | Coordonner les différentes missions Superviser la réalisation des missions au sein d'une équipe d'auditeurs | Contribuer à l'évolution des pratiques et former les collaborateurs| Participer au développement du portefeuille client

+10 années d’expérience en Cabinet d’Audit idéalement BIG 4/Mazars/GT/BDO

Expérience sur les Missions de Risk Advisory dans le secteur Financier seraient un atout

BAC+5 en Audit/Finance/Comptabilité

CV et Prétentions Salariales à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables| Garantir la fiabilité des comptes en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais| Participer à l’élaboration des budgets annuels et des états financiers| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques| Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique| Coordonner les équipes comptables

8 ans d’expérience dont 3 ans à un poste similaire en Compagnie d’Assurance | Une expérience en cabinet serait un atout

Rigoureux, organisé, intègre et polyvalent, Capacité ’analyse, un bon esprit d’équipe et le sens du management| Anglais écrit et parlé

Bonne maitrise du Pack Office avec une capacité de synthèse et de préparation de rapports et de présentations

CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Missions et responsabilités : Définition et mise en œuvre actions liées aux contrats de sous traitance| Politique du SI | Sécurité du SI | Identification des besoins et/ou les dysfonctionnements| Sélection et supervision des prestataires extérieurs | Optimisation des moyens humains et matériels

Profil recherché : 7 ans d’expérience dont 3 à une fonction similaire

Compétences : Maitrise Outils informatiques d'exploitation bancaire | Concepts et architectures du SI | Langages de programmation| Méthodes de développement de logiciels | Principes de conception d'une interface utilisateur | Techniques de test et d'intégration | Gestion des risques dans les SI

Prérequis : Bac+5 Ingénieur Informatique | Connaissance des spécificités de la microfinance

CV, Prétentions et Réalisations significatives : info@jely-group.com

Emploi Togo

Description du poste : Assister le Responsable Marketing dans ses tâches | Être force de proposition sur les projets Marketing de l’Entreprise

Bac+4/5 en Marketing/Commerce/Ventes ou tout diplôme équivalent

Au moins 6-12 mois d'expérience dans des fonctions à responsabilités commerciales

CV à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables| Garantir la fiabilité des comptes en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais| Participer à l’élaboration des budgets annuels et des états financiers| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques| Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique| Coordonner les équipes comptables

8 ans d’expérience dont 3 ans à un poste similaire en microfinance ou en Banque | Une expérience en cabinet serait un atout

Rigoureux, organisé, intègre et polyvalent, Capacité ’analyse, un bon esprit d’équipe et le sens du management| Anglais écrit et parlé

Bonne maitrise du Pack Office avec une capacité de synthèse et de préparation de rapports et de présentations

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Description du poste : Job profile



Job title: Senior law enforcement officer

Institution : GIABA

Grade: p3/p4

ID position: 20001176

Annual salary : P3: ua 43,414.62 ($68,499.59) / P4: ua 50,354.45 ($79,449.26)

Department : Law enforcement

Directorate: : Directorate evaluation and compliance

Division: Law enforcement

Line supervisor: Principal officer, law enforcement

Supervising: Law enforcement officer

Duration: permanent

Duty station: Dakar, senegal

Application email address : g1176sleo@giaba.org

Application date line: 7 March 2025

Role overview



Under the supervision of Principal Officer, Law Enforcement, the Senior Law Enforcement Officer, Law Enforcement Unit, shall be responsible for following functions.

Role and responsabilities



Participate fully in GIABA mutual evaluation exercises;

Draft reports on sections of the mutual evaluation reports (MERs) covering relevant FATF Recommendations and Immediate Outcomes;

Participate in assessors training; pre-assessment training; training on FATF Standards and Methodology;

Analyze Follow up reports submitted by Member States

Undertake the identification, design and implementation of capacity building activities in the law enforcement sector;

Organize capacity building activities on issues in Law enforcement areas for relevant stakeholders in Member States;

Provide inputs into revision of FATF Standards; Methodology; Guidance and Best Practice papers; Universal ME Procedures; and GIABA ME Process and Procedures;

Provide inputs for the production of draft reports for GIABA Statutory meetings (ECG; TC/Plenary; GMC and any other fora)

Provide inputs into GIABA Annual reports, Strategic Plans; Annual Work Plan or any other relevant publications of GIABA and/or Members of the AML/CFT Global Network;

Develop law enforcement strategies and policy in accordance with the FATF Standards; Participate in the technical assistance needs assessments of Member States in the area of law enforcements relating to AML/CFT compliance.

Undertake any other functions as may be assigned.

Academic qualifications and experience

Bachelor’s degree (or equivalent) in law and called to Bar or equivalent, with a major in international, administrative or commercial law from a recognised university.

5 years of progressively relevant experience as a lawyer in the legal office of an intergovernmental, private or government organisation.

Knowledge of theories, concepts and approaches relevant to drug law enforcement/criminology /criminal justice

Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to economic and financial crime, crime against peace and security .

Knowledge of relevant ECOWAS instruments (treaties, conventions, protocols, regulations, etc) and applicable jurisprudence.

Application of legal and administrative expertise to analysing a diverse range of issues and problems, including in the context of the disciplinary process, and to develop innovative and creative solutions and to litigate employment-related matters.

Age: The minimum age for recruitment is 24 and the maximum age is 50.

Age limit is not applicable to internal candidates .

Language: Candidates must speak one of the official languages of ECOWAS: English, French or Portuguese.

Knowledge of a second official ECOWAS language is an advantage

ECOWAS Key competencies

Ability to execute tasks, collaborate with colleagues and contribute as needed towards decision making to

Ensure tasks are completed in a timely manner.

Ability to respect the chain of command in an appropriate manner.

Ability to guide own work by setting and monitoring goals with strong personal initiatives and commitment to ECOWAS.

Ability to model and advocate for compliance, good work ethics, flexibility and persistence to get job done coupled with an ability to influence positive teamwork and cooperation.

Ability to work in teams to carry out semi-routine work including assigning work, training reviewing and monitoring work.

Excellent interpersonal skills to engage with clients in positive correspondence that establishes mutual expectations, understanding and reduces uncertainties and conflicts.

Ability to keep clients informed on matters relevant to expectations, establishing “bring forward” systems and introducing other procedures/techniques to ensure that service standards are maintained. ability to make decisions based on guidelines, procedures and precedents and maintain confidentiality and discretion with clients.

Good judgement and demonstrated ability to be assertive – rather than passive or aggressive when interacting with clients.

Well-developed problem-solving, critical thinking and conflict resolution skills. ability to perceive the moods and feelings of others, and to understand the attitude, interests, needs and perspectives of others.

Well-developed ability to relate well with people from varied backgrounds, open to understanding diverse cultural differences, especially within West Africa.

Ability to listen attentively to people’s ideas, requests and concerns and to explain to others the need for diversity management in everyday workplace practices.

Ability and responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Ability to factor in diversity when providing services, responding to requests, recognising, and releasing preconceived notions and stereotypical views of certain groups and individuals.

Basic understanding of the governance structure, mandate and functions of ECOWAS. ability to explain the functional area assigned to and the contributions it makes to the organisation and its mandate. knowledge of semi-routine procedures, processes and practices of ECOWAS related to assigned responsibilities and information systems.

Ability to apply ECOWAS standards in emailing, reporting, correspondences, etc. and to contribute to implementing associated changes as directed.

Ability to carefully review and verify the accuracy of information in work reports provided by management, management information systems or other individuals.

Good knowledge of office monitoring indicators of relevance to own work and ability to provide brief reports or updates.

Ability to edit, check, track and review documents prepared by others and reorganize data or information according to instructions using latest technology.

Efficiently retrieves, inputs, edits, formats, transmits, and links electronic file data used for analysis and understands data management operations.

Ability to condense information and/or produce concise summary notes to help others with decision making, problem solving and/or assessment of work.

Demonstrated computer skills to communicate using tools, to write and format documents appropriately for presentation, the web, proposals, reports, and other documents.

Ability to proofread, edit and revise documents to ensure they follow standard conventions for punctuation and mechanics and formatted in accordance with ECOWAS communication standards. ability to relay/redirect complete and accurate messages to appropriate persons/departments. proficiency in information communication technology (ICT);

Fluency in oral and written expressions in one of the ECOWAS official languages of the Community (English, French & Portuguese). Knowledge of an additional one will be an added advantage. ability to organize information and materials for others, solving minor problems and checking for completeness and compliance to standards and instructions.

Knowledge of techniques to prioritize tasks in fast paced workplace with frequent interruptions and moving deadlines and adaptability/ flexibility to meet work expectations.

Understanding and adherence to the policies, procedures and guidelines required to support the ECOWAS planning cycle at the individual and organizational level.

Good initiative with an ability to identify what needs to be done and act in a proactive manner.

NB: Assessment of qualified candidates may include an assessment test and a competency-based interview.



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Description du poste : Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, GRAVUPUB recrute plusieurs profils:



2 Business Developer



Profil: Master en commerce internationale, marketing et stratégie de vente



Expérience: 8 ans minimum dans le domaine



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, Gravupub recrute plusieurs profils:



3 commerciaux produits



Profil: Licence ou Master en commerce internationale , marketing et stratégie de vente



Expérience: 3 ans minimum en qualité de commercial



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : À propos de l’offre d’emploi



Au sein de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique, le(la) candidat(e) à pour mission :



D’accompagner les filiales sur la gestion du secrétariat juridique des conseils d’administration et assemblées générales (Convocation, ODJ, résolutions, PV, etc.)

D’accompagner les filiales dans la gestion des contrats du Groupe, notamment les contrats avec les prestataires informatiques

Répondre aux demandes des filiales sur les questions juridiques

Seconder le Responsable Juridique dans le contrôle des aspects légaux des contrats des filiales avec ses fournisseurs, clients, actionnaires, etc…

Appuyer le Responsable Juridique en participant aux opérations transactionnelles du Groupe

Organisation et participation aux réunions mensuelles avec les filiales du Groupe

En charge du secrétariat juridique et de l’ensemble des contrats de Baobab Services

Responsabilités



Apporter le support nécessaire pour le secrétariat juridique des filiales du Groupe

Organisation et tenue des réunions des organes de gouvernance des filiales du Groupe et de Baobab Services

Revue et correction des projets/documents des organes de gouvernance (résolutions et PV notamment)

Veiller à la bonne gestion de la signature des documents

Mise en place d’un suivi des décisions et des membres des comités et conseils

Participer à la revue, la sécurisation et l’effectivité des contrats conclus par l’ensemble des entités du Groupe (contrats informatiques, contrats de partenariats, contrats commerciaux, contrats financiers, etc…)

Assister le Responsable Juridique dans la gestion de dossiers d’acquisition, de cession, ou de tout autre type de transaction en Afrique

Rédiger des modèles de documents juridiques, réaliser des recherches et analyses juridiques pour le compte des filiales

Gestion de l’archivage des contrats signés et organisation du drive interne

Apporter une assistance et son expertise auprès des équipes juridiques locales

Compétences et qualités requises



Diplômé d’un Master II en droit des affaires/droit des sociétés/droit des contrats, vous justifiez d’une expérience professionnelle à minima de 4 ans en Afrique francophone, au sein d’un cabinet ou encore d’une entreprise internationale ayant dans son périmètre des pays de la zone BCEAO

Vous avez déjà exercé au sein d’une banque et/ou institution bancaire en tant que salarié ou encore au sein d’un cabinet pour un client, ce qui vous a permis d’acquérir une bonne connaissance des spécificités en termes de droit propres à ce secteur

Votre expertise en droits des contrats, notamment des contrats informatiques, et des affaires et votre connaissance du droit des pays de la zone BCEAO, vous permettent de mener vos missions en totale autonomie, d’être force de propositions et de proposer des solutions à nos équipes

Vous avez une expérience des relations en matricielle

Votre curiosité et votre ouverture sont reconnues de tous et vous permettent d’appréhender les dossiers et problématiques dans leur ensemble,

Votre discrétion et votre rigueur sont autant appréciées que votre engagement et votre adaptabilité,

Vous démontrez de très bonnes capacités rédactionnelles en français comme en anglais ; en conséquent votre anglais est professionnel voire courant

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : JUR_SENIOR 01 2025



Go for it !

Description du poste : Contrôler la bonne exécution de la stratégie et des procédures| Manager les équipes Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, RH, services généraux, achats, etc.| Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation

Plus 10 années d’expérience dont 3 ans minimum à un poste similaire

Bonnes connaissances en fiscalité, bonnes capacités managériales, polyvalence, organisation et rigueur

CV, réalisations significatives (y compris sur le plan fiscal) et Prétentions Salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Assurer la coordination des travaux et superviser les équipes| Réaliser des missions d'expertise-comptable et conseil jusqu'à la présentation des comptes et des missions de conseil| Développer le portefeuille clients| Contribuer au développement des compétences des collaborateurs

+ 8 années d’expérience réussie en Cabinet d’Audit ou d’Expertise Comptable

CV et Prétentions Salariales info@jely-group.com

Description du poste : Missions



Participer à la définition de la stratégie d’approche commerciale, en collaboration avec la Direction Générale;

Développer le portefeuille clients et trouver de nouveaux marchés à fort potentiel ;

Prospecter et rechercher des interlocuteurs au sein des entreprises ciblées ;

Répondre aux appels d’offres ;

Superviser la relation client : de la prise de rendez-vous au suivi de chaque interlocuteur

Fidéliser les clients actuels de l’entreprise en organisant des visites régulièrement de ses clients ;

Être force de proposition en matière d’offre commerciale afin d’atteindre les objectifs de croissance et de chiffre d’affaires ;

Analyser les résultats et prendre les mesures nécessaires ;

Participer au développement de compétences de ses équipes : Encadrement et formation;

Suivre et coordonner les opérations avec l’équipe technique;

Coordonner les études techniques et les études de prix;

Assurer le transfert du dossier à l’équipe technique;

Respecter la législation sociale et le droit commercial;

Faire des reporting hebdomadaires sur l’activité et les résultats des actions commerciales entreprises pour la Direction Générale.

Aptitudes



Autonomie,

Organisation, rigueur et méthode,

Excellent relationnel,

Sens du travail d’équipe,

Leadership,

Communication,

Animation d’équipe,

Orientation client,

Esprit d’initiative,

Persévérance,

Force de négociation,

Esprit de conquête,

Vous devez être à l’écoute du marché, anticiper les opportunités (changement de législation, arrivée d’un concurrent, ouverture d’un marché).



Voir aussi : Modèle de CV Commercial gratuit à télécharger

Description du poste : Missions principales



Superviser le travail des chauffeurs et leurs apporter asistance en cas de besoin.

Suivre et mettre à jour le planning , controler et coordonner le versement de chaque chauffeur après la fin de son quart de travail.

Gérer et résoudre les éventuels problèmes liés à l’indisponibilité des certains agents.

Compétences requises



Minimum 2 ans d’expérience en gestion logistique.

Avoir une très bonne maitrise des outils informatiques.

Rigueur et précision dans la gestion des données.

Analyser et résoudre rapidement les problèmes liés à la possible perte des shifts.

Avoir une très bonne maitrise de la communication.

Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Capacité à rester informé(e) des tendances commerciales et ajuster les pratiques en conséquence.

NB: Bonne maîtrise du français et de l’anglais.



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: salifmane533@gmail.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Responsabilités et tâches principales



Exécuter des tâches administratives et assurer le suivi du projet en ce qui concerne la gestion de la documentation, le développement d'outils et de procédures pour soutenir la transition en douceur de l'OCBA vers la préparation du Global Grading Framework.

Fournir un soutien administratif complet à l’équipe Récompenses, en garantissant des opérations et une communication efficaces.

Organiser, coordonner et planifier des réunions, des sessions de formation et des événements pour les membres de l'équipe et les parties prenantes.

Maintenir et gérer la documentation, les dossiers et les bases de données pour garantir l'exactitude et l'accessibilité des informations dans le but d'atteindre l'application du Global Grading Framework, sous la direction du conseiller en récompenses.

Soutenir le développement d'outils et de procédures pour assurer la standardisation et la gestion efficace du GGF, sous la supervision du conseiller en récompenses.

Aider à préparer des présentations et d’autres documents selon les besoins de l’équipe.

Collaborer sur des projets interfonctionnels avec différents services pour faciliter un flux de travail fluide

Participer au développement du projet, en collaborant avec le service des récompenses pendant la phase de planification et en passant à la phase de mise en œuvre avec le service administratif.

Critères de sélection



Diplôme universitaire, de préférence en ressources humaines ou en administration.

Expérience préalable MSF obligatoire.

Une expérience préalable en RH est hautement souhaitable.

Langues : La maîtrise de l'anglais est essentielle pour permettre l'exécution efficace des responsabilités du poste, notamment la navigation et le travail avec des documents en anglais. La maîtrise de l'espagnol est considérée comme un atout.

Compétences techniques : la maîtrise de Microsoft Office (notamment Excel et OneDrive) est requise. La connaissance des outils de gestion de données (Microsoft Lists, Power BI) ou des pratiques sera très appréciée.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

À temps plein

Salaire brut annuel : niveau 2C du siège social + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Durée : Contrat temporaire jusqu'en octobre 2025.

Date de début : mi-février 2025.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date de clôture : 11 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Description du poste : CETUD lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Responsable des systèmes d’information (RSI) – (Type de contrat CDI, Lieu de travail- Dakar).



Responsable des systemes d’information (RSI)



Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plus tard le 04 février 2025 à 17 heures (Dakar) à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature Responsable des systèmes d’information (RSI)».



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE UNE ENTREPRISE SPECIALISEE DANS LE DOMAINE DU TIC



UN (1) TECHNICIEN DE MAINTENANCE INFORMATIQUE INDUSTRIELLE



Mission :

Sous la supervision directe de votre hiérarchie, vous aurez pour principales missions d'assister le Chef de Projet dans les projets d'intégration et de mise en place. en œuvre d'automate et de calculateurs en environnement industriel tout en assurant la maintenance des systèmes de conduite de procédé industriel (SNCC, SCADA, …).



DESCRIPTION DE POSTE



• Installer, configurer et assurer la maintenance des systèmes informatiques et industriels ;

• Programmer les logiciels pour faire fonctionner les procédés industriels ;

• Assurer l'intégration des systèmes ;

• Réajuster la programmation en cas de bug ;

• Rédiger un mode d'emploi pour une utilisation en toute autonomie ;

• Assurer une surveillance continue des équipements automatisés ;

• Veiller à ce que les systèmes informatiques et de contrôle industriels fonctionnent de manière optimale ;

• Garantir la continuité des opérations de production par la détection et la résolution rapide des pannes ;

• Proposer des renouvellements de matériels et logiciels ;

• Recommander des achats de logiciels et progiciels ;

• Réceptionner et installer de nouveaux matériels et logiciels ;

• Dépanner les collaborateurs en cas de problème ;

• Exécuter toutes autres tâches à la demande de votre hiérarchie.



Profil du poste



Formation : BAC+ 3



Diplôme : Electronique, Electrotechnique, automatisme ou équivalent.



Expérience : Au moins 3 années dans un poste similaire



EXIGENCES DU POSTE

Excellente aptitude en diagnostics et dépannages,

Bonne connaissance de l'environnement industriel critique (production en continu),

Bonne connaissance des concepts de réseau informatique, la programmation des scripts en environnement Unix, des langages de programmation évolués (Pascal, C), et des concepts de programmation en notation postfixée.



QUALITÉS REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Pro actif et capacité à travailler sous stress

Pragmatisme et orientation résultats

Capacité à travailler en transverse



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 07 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

📍 Lieu : Abidjan, Marcory Zone 4

📅 Date limite de candidature : 05 Février 2025



À propos de nous



TRABAD IMMOBILIER est une agence spécialisée dans la gestion locative et la transaction immobilière. Nous recherchons un(e) Assistant(e) Comptable dynamique et rigoureux(se) pour renforcer notre équipe.



Missions principales



🔹 Saisie et suivi des opérations comptables (loyers, charges, règlements clients et fournisseurs)

🔹 Émission des factures et quittances de loyer

🔹 Suivi des paiements et relance des impayés

🔹 Préparation des déclarations fiscales et sociales

🔹 Assistance à l'élaboration des états financiers et reporting

🔹 Classement et archivage des documents comptables



Profil du poste



Profil recherché



✅ Diplôme en comptabilité, finance ou gestion (BTS, DUT, Licence), Caisse

✅ Expérience d'un (01) ou deux (02) ans dans le secteur immobilier ou en cabinet comptable, à un poste similaire.

✅ Maîtrise des logiciels comptables et bureautiques (Excel, Sage, etc.)

✅ Rigueur, organisation et discrétion

✅ Bon relationnel et esprit d'équipe



Dossiers de candidature



Commentaire postulateur ?



CV et lettre de motivation (en un fichier unique sacnné pdf) à envoyer uniquement via l'adresse rh@trabad.com en précisant l'objet : "Candidature - Assistant(e) Comptable".



Tout dossier sans le cv et la lettre de motivation sera rejeté.



📞 Pour plus d'informations, contactez-nous au 07 08 741 111.

Rejoignez-nous et participez à une aventure professionnelle enrichissante dans le secteur immobilier !

Description du poste : Objectif du travail



Sous la supervision et les conseils du superviseur, l'associé de programme soutient la Section de la protection de l'enfance du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (BR) en exécutant une série de fonctions d'appui au programme pour aider à élaborer, mettre en œuvre et suivre le programme de leur pays, en garantissant une exécution efficace et rapide conforme aux règles et réglementations de l'UNICEF. L'associé de programme travaille en étroite collaboration avec un éventail de membres du personnel du BR, des partenaires externes et des homologues des agences pour soutenir la conception, le suivi, l'établissement de rapports et l'exécution des programmes. Il/elle soutient le suivi et le reporting des indicateurs clés de performance (KPI). Il/elle fournit un retour d'information régulier sur l'état des programmes et des projets en surveillant les étapes importantes et conseille sur les améliorations à apporter pour maintenir les activités sur la bonne voie.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Résumé des principales fonctions/responsabilités



Faciliter l’élaboration d’accords de coopération programmatique (APC) en fournissant des informations et en rédigeant certaines sections de ceux-ci.

Faciliter l'élaboration des contrats (individuels et institutionnels) en fournissant des informations et en rédigeant des sections sélectionnées de ceux-ci.

Assurer l'enregistrement et le traitement administratif rapides et précis des propositions et demandes de transferts monétaires directs (DCT) du gouvernement et des ONG.

Effectuer le suivi du programme dans les districts ciblés par l'UNICEF pour l'argent et les fournitures et informer les membres de l'équipe sur l'état d'avancement.

Aider à effectuer des contrôles ponctuels réguliers des projets des partenaires afin d'évaluer leur tenue de registres financiers, leurs contrôles des dépenses et leurs systèmes de reporting.

Suivi et contrôle de la distribution efficace des fournitures nécessaires à la mise en œuvre efficace du programme.

Soutenir la section du programme dans la recherche, la compilation et l’analyse de données et d’informations qualitatives et quantitatives provenant de diverses sources sur des sujets pertinents au travail de la section afin de faciliter l’exécution du programme ainsi que la préparation de rapports, de documents de travail et de présentations.

Effectuer des transactions dans VISION en s'assurant que les résultats du programme, les activités et le codage du programme sont conformes aux plans de travail annuels/semestriels (WP), et apporter des modifications et des changements conformément aux révisions de section si nécessaire.

Effectuer des transactions dans VISION relatives aux subventions et aux éléments liés aux programmes pour sa section, y compris, mais sans s'y limiter, l'enregistrement des attributions de subventions et le suivi des subventions de programme expirant.

Préparer et suivre systématiquement (c'est-à-dire chaque semaine) et communiquer des informations au superviseur et à l'équipe sur les indicateurs de performance clés (KPI) convenus afin de favoriser une gestion et une responsabilisation plus efficaces en matière de résultats.

Suivre régulièrement les budgets et les dépenses financières de la section en utilisant les outils applicables, en veillant au respect des règles et règlements de l'UNICEF, en tenant le superviseur informé et conseillé sur les mesures à prendre pour prendre une décision et/ou effectuer un suivi.

Aider à préparer des rapports financiers périodiques ou ponctuels concernant le bureau régional et national et les donateurs pour aider le bureau à optimiser l’utilisation des fonds du programme.

Soutient les activités de renforcement des capacités liées à l’élaboration de programmes en préparant du matériel de formation et en participant à des exercices.

Fournit un soutien administratif et logistique pour les déplacements et pour les événements (ateliers et réunions).

Appuyer/soutenir les fonctions d'AP d'autres sections si/comme nécessaire et en coordination avec d'autres AP/sections.

Autres tâches pertinentes demandées par le superviseur/responsable.

Impact des résultats



Il/elle est responsable de l'ensemble des activités administratives, logistiques et de soutien aux projets/programmes. Les résultats clés ont un impact sur la performance globale du bureau régional et sur le succès de la mise en œuvre des activités des projets/programmes. Un suivi, un contrôle et des recommandations précis, la saisie des données et la présentation des informations garantissent une prise de décision appropriée au sein du programme et une utilisation efficace et efficiente des ressources.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Éducation : Un diplôme d’études secondairesest exigé, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires en rapport avec le travail de l’UNICEF.



Expérience professionnelle



Un minimum de six années d’expérience de travail administratif ou de bureau est requis.

Une expérience préalable dans des fonctions administratives et de soutien aux programmes en matière de protection de l’enfance est un atout.

Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Compétences



Connaissance approfondie de l’administration qui sous-tend les opérations des programmes/projets des bureaux régionaux et nationaux de l’UNICEF, y compris les processus de suivi et d’évaluation.

Solides compétences et aptitudes d’organisation, de planification et de priorisation.

Sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement.

Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Solides compétences en gestion de bureau.

Une grande attention aux détails.

Capacité à gérer efficacement les ressources matérielles de la section et à surveiller son budget et d’autres indicateurs de performance clés.

Bonnes capacités d'analyse.

Expérience de l'utilisation de MS Word, Excel , PowerPoint et d'autres logiciels de l'UNICEF tels que SharePoint

Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou de la langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Date limite : 04 février 2025.

Description du poste : Description du poste

Solidaridad West Africa est une organisation internationale de la société civile en pleine expansion qui soutient le développement durable des systèmes de production en Afrique de l’Ouest. Nous jouons un rôle de catalyseur en établissant des partenariats avec les entreprises du secteur privé et d’autres acteurs en vue de favoriser le développement des chaînes d’approvisionnement socialement responsables, écologiquement sains et rentables. Nos activités en Afrique de l’Ouest sont axées sur le cacao, l’or, le palmier à huile, le coton, le soja et d’autres produits. Le bureau régional de Solidaridad en Afrique de l’Ouest est basé à Accra au Ghana et à des représentations en Sierra Léone, en Côte-d’Ivoire, au Libéria et au Nigéria.



MISSION PRINCIPALE



Le stagiaire aura pour mission de faciliter l’exécution de toutes les activités prévues de formation, coaching , installations et suivi des parcelles de démonstration dans le cadre du projet « Climate-Smart Cocoa Production »



DESCRIPTION DU POSTE



Sous la responsabilité des agents terrain/Master Trainer (AT/MT) le stagiaire aura la responsabilité de faciliter les activités au sein des coopératives cibles dans le cadre du projet « Climate-Smart Cocoa Production ». Il/Elle sera responsable de la :



Coordination des activités de terrain en collaboration avec les coopératives

● Suivre la planification et apporter assistance à l’organisation des activités de terrain ;

● Réaliser les activités de terrain sous la supervisions des MT/AT;

● Participer aux activités de mobilisation communautaire et cadres de concertation avec les bénéficiaires ;

● Participer aux réunions de l’équipe technique et établir les comptes rendus de réunion ;

● Entretenir des contacts réguliers avec les acteurs locaux de mise en œuvre du projet ;

Formation des bénéficiaires

● Participation aux Formation et coaching des facilitateurs de la coopérative

● Appui à l'Identification et Installation des Champ Ecole Paysan (CEP)

● Facilitation du processus d’Identification et d’enregistrement des producteurs bénéficiaires

● Suivi des activités des Promoteurs de groupes (PG) et des Association de Valorisation de l’Entraide Communautaire (AVEC)

● Appui à la collecte des informations relatives aux opportunités d’Activités Génératrices de Revenus (AGR) au profit des membres des AVEC



Activités de Suivi-Évaluation

● Collecter les données relatives à la réalisation des activités de terrain ;

● Participer à la rédaction des documents techniques (rapports périodiques, compte rendu....)

● Toute autre tâche requise au niveau des activités de l’organisation.

Profil et expériences :

● Diplôme BAC+2 en Agriculture, Élevage, Foresterie, Economie rural, développement des organisations rurales ou en toutes autres disciplines similaires

● Très bonne connaissance des Bonnes Pratiques Agricoles du cacao

● Bonne connaissance de l’utilisation des outils digitaux, du pack Microsoft office (Ms Word, MS Excel, Ms PowerPoint) serait un atout

● Capacité à s'adapter facilement et à travailler en milieu communautaire



Profil du poste



Profil et expériences :

● Diplôme BAC+2 en Agriculture, Élevage, Foresterie, Economie rural, développement des organisations rurales ou en toutes autres disciplines similaires

● Très bonne connaissance des Bonnes Pratiques Agricoles du cacao

● Bonne connaissance de l’utilisation des outils digitaux, du pack Microsoft office (Ms Word, MS Excel, Ms PowerPoint) serait un atout

● Capacité à s'adapter facilement et à travailler en milieu communautaire





DUREE ET ZONE D’INTERVENTION



Le stage est fixé pour une période de 6 mois renouvelable selon la performance du candidat. Le stagiaire devra idéalement être basé à Sinfra avec des voyages occasionnels dans les autres zones d’intervention du projet.



Dossiers de candidature



Si vous avez les compétences et les atouts nécessaires pour occuper ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé avec photo et + lettre de motivation ) à l’adresse suivante : vacancyci@solidaridadnetwork.org avant le vendredi 14 février 2024 à 17 heures.

Veuillez indiquer en objet : « CANDIDATURE AU POSTE DE AT/MT ».

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seules les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.