Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : votre rôle





Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous avez pour missions d’élaborer la stratégie de distribution et garantir l’atteinte des objectifs en ligne avec la vision de la Direction générale, développer le réseau d’accepteurs (marchands, E-Commerçants), d’agrégateurs, et d’autres partenaires, d’observer le pilotage des canaux de distribution et des contrats avec les partenaires et de garantir la mise en œuvre et le bon fonctionnement des activités déléguées de gestion, d’animation et de pilotage des partenaires



A ce titre, vous êtes chargé(e) de :



Définir et garantir la mise en œuvre de la stratégie commerciale et de développement du partenariat en ligne avec le plan stratégique

Fixer les objectifs au réseau de Distribution (recrutement clients finaux, recrutement points de vente, disponibilité du stock d’UVE), et veiller à l’atteinte

Assurer un bon maillage du réseau de distribution sur le territoire national

Définir le plan opérationnel d’animation et de formation du réseau de distribution et veiller à la mise en œuvre

Assurer le respect de la gouvernance du contrat de distribution par les acteurs du réseau de distribution

Veiller au respect des procédures et de la réglementation dans le cadre du traitement des demandes d'agrément

Fixer et suivre la réalisation des objectifs de recrutement des partenaires commerciaux

Superviser les activités de prospection et de gestion des partenariats commerciaux

Assurer la qualité de service à l'endroit des distributeurs et des clients finaux au travers de la supervision de l'activité de suivi des délais de traitement et de régularisation des transactions en échec menées par l'Administration Sale and Business Development

Veiller à la visibilité de la marque, des produits et services de l’Entreprise dans le réseau de distribution et dans les points marchands

Garantir le contrôle de la conformité réglementaire de l’activité des partenaires, en matière de fraude, lutter contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme

Organiser et encadrer les équipes du Département Sales and Business Development

Gérer le budget alloué dans le cadre de la mise en œuvre des PMO

Évaluer les performances des équipes du Département Sales and Business Development sur la base des objectifs fixés

Préparer et mettre à jour les rapports périodiques et les tableaux relatifs à l'activité du Département

Participer aux réunions de fixation des objectifs, de validation de PMO et d'évaluations des performances organisées avec les distributeurs

Participer aux réunions d'échanges périodiques entre OMCI et la Direction du Réseau de Distribution Indirecte dans le cadre du suivi des relations avec le réseau de distribution des partenaires grossistes et du suivi de leurs performances

Assurer la montée en compétence de vos collaborateurs









votre profil





Bac+4/5 en Commerce et/ou Marketing avec une expérience professionnelle de sept à huit (7-8) ans dans le domaine d’activité





compétences





A. Compétences métiers



1. Connaissance de l’écosystème et des tendances MFS



2. Planification et budgétisation



3. Elaboration de la stratégie



4. Implémentation de la stratégie



5. Vente et distribution MFS/ Mobile Money (MM)



6. Analyse des ventes et de la distribution



7. Continuité des activités et gestion de crise



8. Gestion des relations avec les autorités



9. Maîtrise des réglementations Bancaires



B. Compétences comportementales



1. Sens de la communication et du partage d’informations



2. Sens des responsabilités, Ownership, Implication



3. Capacité à motiver et faire grandir les équipes



4. Efficacité de la prise de décision







entité





Orange Money Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Un Chef de Projet.



Missions et responsabilités

- Participer à la mise en place du système de gestion des appels d’offres de l’entreprise ;

- Assurer la veille des appels d’offres par la consultation régulière des sites internet, des

journaux et revues spécialisés et de tout support susceptible de diffuser des appels d’offres

pertinents pour l’entreprise ;

- Gérer l’ensemble du dispositif de préparations des propositions techniques et financières des

soumissions aux appels d’offres ;

- Mettre en place des concepts innovants pour l’accompagnement des entreprises ;

- Gérer la rédaction des offres techniques et financières en réponses aux DAO, DP et TDR etc ;

- Participer à l’analyse des DCE aux plans quantitatifs (montants des marchés, délais) et

qualitatifs (aspects juridiques et techniques) ;

- Assurer les relations avec les services impliqués : commercial, marketing etc. ;

- Constituer et consolider les dossiers de candidatures et les faire valider en interne ;

- Vérifier la parfaite conformité des dossiers sur la forme, le fond, et les délais impartis ;

- Réaliser le reporting régulier de ses activités à sa hiérarchie.



Profil du poste



Profil :



• Être titulaire d’un (Bac+4/5) en Gestion de projet, Gestion Commercial, Communication,

Marketing ou équivalent, vous justifiez d’au moins deux (02) années d’expériences

professionnelles à un poste similaire ;

• Avoir une excellente maitrise du logiciel Excel ;

• Avoir une aisance orale ;

• Être innovant ;

• Être Créatif ;

• Être capable de travailler sous pression ;

• Avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;

• Avoir un esprit d’équipe.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :

Votre dossier de candidature composé d’un CV, d’une lettre de motivation

Par mail : rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Un Community Manager.



Missions et responsabilités

- Entretenir les relations de communication et de marketing digital avec les clients ;

- Assurer le bon positionnement de l'entreprise sur internet ;

- Assurer la veille numérique et digitale de l'entreprise vis-à-vis de ses concurrents, de l'actualité,

des remarques de clients ou prospects ;

- définir les contenus en ligne (interne et externe) et les diffuseurs à travers les différents supports

numériques (réseaux sociaux, sites web, newsletters, emailing,..) ; ;

- Analyser et mesurer les audiences et trafics sur les différentes plateformes digitales ;

- Animer la communauté des abonnés l'entreprise sur des questions pertinentes de concert

avec les différents services et départements sur toutes les plateformes (Facebook; LinkedIn,

Instagram, tweeter etc.) ;

- Gérer le service client, surveiller et assurer l'e-réputation des sites et assurer le reporting ;

- S'assurer de la création, de l'animation et de la mise à jour permanente du site interne ;

- Concevoir les maquettes et autres supports de communication à la demande des équipes

opérationnelles et marketing ;

- Créer, planifier et publier du contenu pertinent (articles, post, vidéos) sur les différentes

plateformes ;

- Réaliser les reporting réguliers sur les différentes activités et les résultats obtenus à sa

hiérarchie.



Profil du poste



Profil :



• Être titulaire d'un (Bac+2/3) en Gestion commerciale, Marketing, Management ou

équivalent, vous justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences professionnelles à un

poste similaire.

• Avoir un portefeuille client intéressant.

Vous êtes une personne dotée d'excellentes aptitudes en communication et négociation, vous

avez une bonne maîtrise des techniques de ventes, un bon sens de l'organisation, vous êtes

dynamique, enthousiaste et motivée, vous avez le goût du challenge, vous êtes orientée. résultat,

vous avez une force de persuasion alors votre profil nous intéresse.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :



Votre dossier de candidature composé d'un CV, d'une lettre de motivation

Par mail : rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Expertises Agronomiques



RECRUTER



SUPERVISEURS SPÉCIALISÉS DANS L'IMPLEMENTATION DE NORMES DE DURABILITE CACAO







Description du poste



Le cabinet AGRO EXPERTISES exerçant en milieu rural agricole, spécialiste en diagnostic, formation, coaching, appui-conseil, étude, suivi-évaluation et certification, recrute des superviseurs de durabilité pour appuyer le coordonnateur de projet dans la coordination du projet à Abidjan et dans les zones Sud-Ouest, Centre-ouest, Ouest et Sud-est de la Côte d'Ivoire.



Profil du poste



• Diplôme en agriculture, environnement, gestion de projets ou domaine connexe.

• Expérience significative (2 à 5 ans) dans la mise en œuvre de normes de durabilité.

• Un permis de conduite A

• Des connaissances approfondies de la norme Rainforest Alliance.

• D'excellentes capacités de communication et de facilitation.

• De bonnes connaissances des techniques d'audit

• Fortes compétences en analyse et en reporting.

• Une maîtrise du français.

• Disponibilité immédiate, capacité à effectuer des déplacements fréquents.

• La capacité à travailler sous pression

• Une maîtrise de l'outil informatique et du pack office (Word, Excel, Powerpoint)



Dossiers de candidature



Merci de nous adresser une lettre de motivation, votre CV et votre prétention salariale à l'adresse Email suivant :recrutementagroexercices@gmail.com au plus tard le 22 Janvier 2025 à 18h.

Votre CV devra obligatoirement démontrer votre capacité de supervision et de vos compétences d'implémentateur de normes de durabilité.

Les candidatures féminines sont particulièrement souhaitées.



Pour tous renseignements, veuillez appeler le numéro suivant : +225 21 22 80 51 81

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Une Commerciale.



Missions et responsabilités

- Prospecter, rechercher de nouveaux clients pour la transformation des offres de services en

ventes ferme ou commandes ;

- Participer à l’analyse et la définition des besoins du client ;

- Participer à la veille commerciale et concurrentielle ;

- Assurer les négociations commerciales en phase avec l’orientation commerciale de

l’entreprise ;

- Faire la promotion des différents services/prestations de l’entreprise ;

- Enregistrer les commandes, organiser le suivi des clients et gérer le suivi après-vente ;

- Développer son portefeuille clients et prospects ;

- Réaliser le reporting de ses activités à sa hiérarchie.



Profil du poste



Profil :

• Être titulaire d’un (Bac+2/3) en Gestion commerciale, Marketing, Management ou

équivalent, vous justifiez d’au moins deux (02) années d’expériences professionnelles à un

poste similaire.

• Avoir un portefeuille client intéressant.

Vous êtes une personne dotée d’excellentes aptitudes en communication et négociation, vous

avez une bonne maitrise des techniques de ventes, un bon sens de l’organisation, vous êtes

dynamique, enthousiaste et motivée, vous avez le goût du challenge, vous êtes orientée résultat,

vous avez une force de persuasion alors votre profil nous intéresse.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :



Votre dossier de candidature composé d’un CV, d’une lettre de motivation,

Par mail rh.mdholdingci@gmail.com



× AVIS AUX CANDIDATS :

Description du poste : Description du poste

Missions Principales



Nettoyage des Vêtement et Textiles :



Trier les articles selon le type de tissu et les exigences de nettoyage.



Traiter les taches en utilisant des techniques et produits appropriés.



Régler et utiliser des machines à laver et à sécher professionnelles.



Superviser ou effectuer le repassage et le pliage des articles.



Entretien des Équipements :



Assurer la maintenance de base des machines (nettoyage des filtres, vérification des niveaux de produit, etc.).



Signaler tout dysfonctionnement au responsable technique.



Service Client :



Accueillir les clients et réceptionner leurs vêtements à nettoyer.



Fournir des conseils sur les soins des textiles.



Assurer une restitution impeccable des articles dans les délais prévus.



Respect des Normes d'Hygiène et de Sécurité :



Manipuler les produits chimiques de manière sécurisée.



Maintenir un espace de travail propre et organisé.



Profil du poste



Formation : Aucun diplôme spécifique requis, une expérience dans le pressage ou le nettoyage industriel est un atout.



Expérience : Débutant accepté, formation en interne possible.



Qualités personnelles : Organisation, autonomie, discrétion et esprit d'équipe.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

dans l'optique d'améliorer ces services et de mettre en place une équipe dynamique l'entreprise GLOBAL VOYAGE SERVICES , recrute un secrétaire bureautique dynamique et outiller pour tenir à bien le secrétariat.



Rattaché à l'assistante de Direction , la secrétaire bureautique aura pour missions de :



gérer les appels téléphoniques

recevoir, rédiger, et transmettre le courrier et les e-mails

assurer le classement et l'archivage des dossiers qui lui sont confiés

tenir à jour l 'agenda de son service et de sa hiérarchie

préparant les déplacements de sa hiérarchie

organisateur des réunions et en assurant la prise de notes puis rédiger les comptes-rendus



la secrétaire bureautique devient l'interlocuteur privilégié des visiteurs et niveaux. En effet, dans ces-là, ses tâches ne seront pas seulement administratives, mais consisteront également en l'accueil physique et la prise de communication téléphonique des visiteurs, des clients, ainsi que des prestataires extérieurs.



Profil du poste



Les qualités requises pour être secrétaire bureautique sont :



Une capacité d'organisation et de gestion des priorités

Le sens du contact

La capacité d'adaptation

L'esprit d'initiative



Outre ses qualités organisationnelles, la secrétaire bureautique doit être en mesure de faire preuve tout d'une grande polyvalence, car le métier requiert également de solides compétences administratives et bureautiques :



connaître et maîtriser l'informatique (Word, Excel, Powerpoint), Internet

maîtriser parfaitement la langue française écrite et orale

savoir hiérarchiser et classer des documents

savoir communiquer rapidement et efficacement



Organisé et méthodique, le secrétaire bureautique sait gérer les priorités et répondre avec courtoisie aux demandes de ses différents interlocuteurs. Ses qualités humaines, sa discrétion, son sens de l'anticipation, sa faculté à gérer les relations et les situations de stress dans l'urgence feront de lui un collaborateur particulièrement recherché et apprécié.



Dossiers de candidature



envoyer CV et lettre de Motivation

adresser au Directeur des RH de GLOBAL VOYAGE SERVICE

k.michel@imcrescue.com

WATHSAP : 0758523725

Description du poste : LA BANQUE :



Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.



LE COMPLEXE :



Le Complexe de développement agricole, humain et social (AHVP) dirige la mise en œuvre de deux des cinq domaines prioritaires "High 5's", à savoir "Nourrir l'Afrique" et "Améliorer la qualité de vie des Africains". Le Complexe comprend cinq départements : (i) Développement de l'agriculture et de l'agro-industrie ; (ii) Finance de l'agriculture et développement rural ; (iii) Genre, femmes et société civile ; (iv) Développement de l'eau et assainissement ; et (v) Capital humain, jeunesse et développement des compétences. Les objectifs du Complexe sont de : (i) développer une politique et une stratégie ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions ; et (iii) développer de nouveaux instruments de financement.



La vice-présidence chargée du développement régional, de l'intégration et de l'exécution des activités (RDVP) est responsable de la pertinence, de l'efficience et de l'efficacité des programmes et activités opérationnels du Groupe de la Banque. La RDVP veille à ce que la Banque opère avec succès dans ses pays membres régionaux (PMR) et supervise la mise en œuvre complète de toutes les activités des directions régionales de la Banque.



LE DÉPARTEMENT/DIVISION RECRUTEUR :



Le Département de la mise en valeur de l'eau et de l'assainissement (AHWS) fait partie du complexe Agriculture, développement humain et social. Le Département est chargé de la coordination des activités de la Banque liées à la mise en valeur de l'eau et à l'assainissement afin de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de tous les High5 (Eclairer l'Afrique, nourrir l'Afrique, industrialiser l'Afrique, intégrer l'Afrique et améliorer la qualité de vie des Africains). AHWS conduit les actions d’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l'Afrique en vue de l’atteinte de la sécurité de l'eau et de l'assainissement pour la transformation socio-économique durable. Le département est également responsable de l’initiation des opérations non souveraines (ONS). Il soutient également les régions dans le cadre de projets complexes. Par le biais de ses divisions : AHWS.1, AHWS.2, AHWS.3 pour la sécurité de l'eau et l'assainissement en Afrique, et la Facilité africaine de l'eau (FAE), le Département AHWS soutient les pôles régionaux dans le développement et la promotion des connaissances, des approches et des outils pour une sécurité de l'eau verte et inclusive et pour un assainissement amélioré.



LA DIVISION QUI RECRUTE :



La Facilité africaine de l’eau (FAE) est une initiative du Conseil des ministres africains de l’eau (AMCOW) visant à mobiliser des ressources pour financer les activités de facilitation et d’investissement dans le secteur de l’eau en Afrique. La Facilité a été mise en place dans le cadre de la Vision africaine de l’eau et des Objectifs de développement durable (ODD). À la demande de l’AMCOW, la Banque africaine de développement assure l’administration de la FAE. Les ressources de la FAE sont principalement allouées aux projets et programmes portant sur les ressources en eau visant essentiellement à fournir un soutien pour améliorer l’environnement favorable à la gestion durable des ressources nationales et régionales en eau, préparer des projets et programmes destinés à l’investissement immédiat en capital et fournir des ressources directes pour les investissements stratégiques et à petite échelle. La FAE planifie, organise et réalise des activités liées aux phases du cycle des projets et des programmes (identification, préparation, mise en œuvre et supervision) dans les domaines susmentionnés, dans tous les pays africains. La FAE entreprend des études sur les questions de développement du secteur de l’eau et les domaines connexes ; fournit conseils et assistance technique aux pays africains, et assure la coordination et la synergie entre les autres partenaires et donateurs du secteur de l’eau et l’assainissement en Afrique. En 2024, la Banque a approuvé la création d’un guichet de financement dédié à l’assainissement urbain au sein de la FAE, dans le cadre de l’Initiative d’investissement pour l’assainissement urbain en Afrique (AUSII). Les ressources acheminées par l’intermédiaire du guichet AUSII permettront de soutenir des projets d’assainissement urbain inclusifs par des subventions, une assistance technique et le déploiement d’instruments de financement concessionnels et mixtes, ainsi que des garanties.



Le/la Chargé(e) en chef de l’assainissement que la FAE souhaite recruter aura pour mission principale de soutenir la gestion et la mise en œuvre du portefeuille d’assainissement du guichet AUSII et d’apporter son appui à la Facilité dans la mise en œuvre d’autres activités stratégiques.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Jouer un rôle proactif dans le développement du portefeuille de la FAE consacré à l’assainissement, conformément à la stratégie de la FAE et au plan de travail de l’AUSII, en identifiant des projets et en engageant des dialogues avec les gouvernements, les autorités locales, les services publics, le secteur privé et les ONG, entre autres.

Gérer, superviser et contrôler la mise en œuvre des plans de travail annuels de l’AUSII et du portefeuille et des projets de la FAE en matière d’assainissement, en veillant à ce que les objectifs fixés dans le cadre du plan de travail, des programmes et des projets soient atteints.

Apporter son soutien à la haute Direction dans ses échanges avec les partenaires externes et internes, en plaidant en faveur d’une augmentation des financements et des investissements dans le secteur de l’assainissement en Afrique et en établissant des rapports et des présentations adaptés, le cas échéant.

Diriger et gérer la mise en œuvre des innovations dans le domaine de l’assainissement, notamment en ce qui concerne les technologies, les modalités opérationnelles et les mécanismes de financement.

Initier et gérer le développement de produits du savoir pour diffuser les travaux analytiques de l’AUSII et de la FAE, les résultats et l’impact de leurs interventions, ainsi que les enseignements qui en découlent.

Diriger la mise en œuvre des actions stratégiques de l’AUSII et de la FAE, en s’appuyant sur les conseils et les orientations de la haute Direction.

Préparer la documentation requise pour le projet au cours des phases d’identification, de préparation et de mise en œuvre qui font partie des phases du cycle de projet.

Assurer, en coordination avec d’autres départements de la Banque, la mise en œuvre des plans de l’AUSII et de la FAE.

Représenter la FAE à l’extérieur et lors d’événements internationaux, en faisant la promotion du travail de la FAE et de l’AUSII en conséquence.

Nouer et entretenir des relations avec les principales parties prenantes et les donateurs de la FAE et de l’AUSII.

FONCTIONS ET RESPONSABILITES :



Le/la Chargé(e) en chef de l’assainissement aura pour responsabilité de diriger le développement du portefeuille de l’AUSII ou de la FAE, avec emphase sur l’assainissement urbain, qu’il s’agisse d’assainissement avec ou sans égouts, et d’apporter le soutien nécessaire aux autres membres de l’équipe. Il/elle devra gérer un portefeuille de projets et veillera à ce que les objectifs des projets soient atteints de manière efficiente et durable. Le/la titulaire du poste devra exécuter diverses activités, notamment :



Gérer et superviser le portefeuille assainissement de la FAE



Piloter l’identification et la préparation des projets thématiques, y compris l’évaluation des notes conceptuelles, la préparation et l’orientation lors des séances d’orientation et la préparation des propositions complètes.

Organiser et entreprendre des missions de préparation de projets si nécessaire pour finaliser la préparation des rapports d’évaluation des projets et appuyer le processus d’examen pour approbation par les autorités compétentes.

Faire appel au personnel de la FAE et de la Banque ou recruter des consultants pour des tâches spécifiques qui ne sont pas couvertes par le/la Spécialiste en chef de l’assainissement.

Veiller à ce que les accords de don soient signés rapidement après leur approbation et à ce qu’ils entrent en vigueur dans les meilleurs délais. Veiller également à ce que les autres rapports de projet pertinents soient présentés dans les délais prescrits.

Fournir une assistance continue aux bénéficiaires pour l’appropriation et la mise en application des procédures opérationnelles de la FAE relatives à l’administration des dons ainsi que les règles et procédures de passation de marchés de biens, travaux et services.

Favoriser la compréhension et l’engagement du bénéficiaire en ce qui concerne les défis liés à l’assainissement urbain et les solutions possibles pour surmonter ces défis.

Fournir une assistance continue en ce qui concerne la mise en œuvre des instruments de financement de l’AUSII, y compris les financements concessionnels et mixtes, et les fonctions de garantie.

Être capable d’intégrer et de refléter de manière adéquate les questions transversales telles que la parité hommes-femmes et la résilience climatique dans le portefeuille de l’AUSII et de la FAE.

Collaborer avec le département financier de la BAD dans le traitement des demandes de décaissement en fournissant des informations à jour sur les catégories de dépenses, la liste établie des biens, travaux et services, les contrats, l’entrée en vigueur des accords de don, les signataires autorisés, la prolongation des délais, la gestion des économies et toute révision ou modification.

Assurer le contrôle et effectuer une supervision sur place et sur le terrain pour s’assurer que les projets sont effectivement mis en œuvre et que leurs objectifs sont atteints et recommander toutes mesures correctives nécessaires.

Organiser régulièrement des réunions avec les membres de l’équipe pour évaluer l’état d’avancement des projets et aussi pour apporter, au besoin, les changements et améliorations nécessaires afin d’atteindre les résultats escomptés.

Veiller à la bonne réalisation de toutes les phases clés des projets, y compris l’évaluation des projets, les vérifications régulières, la synthèse des connaissances et le suivi opportun et la présentation de rapports sur l’avancement et l’achèvement des projets, les problèmes rencontrés et les solutions apportées à tous les acteurs concernés.

Piloter et soutenir les arrangements relatifs à l’évaluation de projet.

Diriger la structuration des projets de subvention et fournir des conseils techniques à cet égard, contribuer aux interventions financières de l’AUSII, fournir des conseils pour conceptualiser la politique d’assainissement, la gouvernance et les études institutionnelles.

Aider à développer des partenariats et des coopérations avec d’autres acteurs du secteur de l’assainissement en Afrique, en mettant l’accent sur le cofinancement et les investissements en aval.

Jouer le rôle de chef de file dans la fourniture de mises à jour régulières sur l’état d’avancement du portefeuille à la direction de la FAE et veiller à ce que toutes les contributions nécessaires soient apportées à la transformation numérique de la FAE.

Concevoir des produits du savoir



Participer aux activités de gestion des connaissances, notamment : i) fournir un soutien pratique aux bénéficiaires dans la mise en œuvre des projets afin d’atteindre les objectifs globaux ; ii) créer et maintenir une plateforme électronique pour le partage des connaissances et la fourniture de soutien technique ; iii) mettre en relation les experts de l’assainissement en Afrique avec les projets et assurer un soutien efficace ; iv) rechercher les approches, les conclusions et les leçons clés et veiller à ce qu’elles soient rapidement partagées entre les destinataires ; v) encourager et soutenir la diffusion des résultats au niveau national en vue de leur reproduction éventuelle ; vi) préparer des rapports de synthèse sur les projets et les partager avec les publics identifiés ; vii) veiller au recrutement ciblé de consultants pour entreprendre diverses activités de gestion des connaissances ; viii) gérer les événements annuels d’évaluation par les pairs, etc.

Assurer la coordination avec les partenaires du domaine de l’assainissement en Afrique (et ailleurs) et représenter la FAE aux réunions des donateurs, aux réunions régionales et internationales, aux conférences, séminaires et ateliers sur les questions de développement de l’assainissement.

Établir et maintenir une communication active entre les différentes parties prenantes et travailler avec elles pour s’assurer qu’elles sont bien informées des progrès du portefeuille.

Administration/liaison de la FAE



Contribuer à l’élaboration du rapport annuel de la FAE, du plan de travail annuel et du budget, selon les besoins.

Répondre avec célérité aux demandes d’information du Coordinateur de la FAE et de l’équipe de la FAE au Siège.

Participer à la coordination ou à l’organisation des activités de l’AUSII et de la FAE ainsi qu’à certains événements spécifiques de l’AUSII et de la FAE, si nécessaire,

Soutenir les activités de mobilisation des ressources de l’AUSII et de la FAE

Entreprendre les tâches que le Coordinateur de la FAE peut lui confier de temps à autre.

CRITERES DE SELECTION (qualifications, connaissances et expériences)



Être titulaire d’au moins un Master en génie civil, génie sanitaire, génie des eaux usées, assainissement et hygiène ou dans un domaine connexe. La combinaison de qualifications dans les domaines techniques et de l’économie ou du financement du développement constituera un avantage supplémentaire.

Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience pertinente en gestion de projets, élaboration de politiques et de stratégies en matière d’assainissement, de préparation et gestion de projets d’assainissement sans égouts et de réutilisation, de préférence en milieu urbain et périurbain, et d’approches de l’assainissement inclusif au niveau de la ville.

Avoir des connaissances et une certaine expérience concernant les instruments de financement de l’assainissement, y compris les financements concessionnels et mixtes, et les produits de garantie, sera un avantage supplémentaire pour le poste.

Être capable de traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.

Être capable de diriger, en tant que superviseur, une équipe de base chargée de l’assainissement, de faire partie d’une équipe multiculturelle et de travailler de manière indépendante.

Être capable d’influencer et de participer efficacement aux actions visant à impulser le changement.

Être en mesure de faire preuve de souplesse, d’ouverture d’esprit et d’intégrité.

Faire preuve d’esprit d’équipe, valoriser le travail en équipe et savoir reconnaître que les bons résultats obtenus sont le fruit d’un travail d’équipe.

Avoir une attitude volontariste et axée sur les clients et les résultats.

Avoir une bonne compréhension des enjeux, tendances et opportunités dans le domaine de l’assainissement Afrique.

Être capable de cerner et d’articuler les enjeux stratégiques et technologiques et de fournir des conseils judicieux.

Faire preuve d’une capacité avérée à résumer les questions complexes et à les communiquer efficacement tant oralement que par écrit.

Avoir de l’expérience en matière de fourniture de produits et services opérationnels de qualité (recommandations de recherche, études et examens sectoriels ; projets).

Avoir de bonnes compétences en matière de communication et être capable d’établir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel.

Avoir de l’expérience acquise auprès des institutions internationales de financement du développement dans les pays en développement, et notamment une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles.

Avoir une expérience de travail avec les acteurs du secteur privé ou les organismes de financement des investissements est un atout supplémentaire.

Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

Être doté(e) d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Savoir utiliser les applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint et SAP).





La Banque africaine de développement (BAD) publie cette annonce au nom de la Facilité africaine de l’eau (FAE). Le poste à pourvoir relève de la FAE et non de la BAD et n’ouvre aucune perspective de recrutement comme membre du personnel de la BAD.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD

Description du poste : PRINCIPALES FONCTIONS :



L'Ingénieur principal en eau et assainissement sera notamment chargé de l'exécution des activités suivantes :



A) Stratégie et planification



L'Ingénieur en eau et assainissement apportera son soutien pour veiller à la réalisation des résultats de développement, à la gestion efficace des opérations et à la réalisation efficace des activités institutionnelles, conformément aux plans stratégiques de la FAE. Le/la titulaire du poste devra :



Conduire le processus et/ou aider à l'élaboration de stratégies pour les interventions de la FAE dans le secteur de l'eau et de l'assainissement afin d'améliorer les résultats de développement, conformément au mandat de la FAE.

Conduire et/ou aider à la préparation des documents clés de politique, de planification et d'établissement de rapports sur l'état d'avancement pour examen et/ou approbation par le Conseil de direction de la FAE et le Conseil d'administration de la MAUVAIS. Ces documents pourraient inclure les rapports annuels/semestriels, le plan de travail et le budget annuels, les plans stratégiques de la FAE, les rapports de revue de portefeuille, les exposés de position, etc.

Aide à la préparation d'outils opérationnels pour la gestion efficace des opérations de la FAE dans le domaine de l'eau et de l'assainissement afin de garantir la qualité des projets et la réalisation d'impacts en matière de développement.

Soutenir la collaboration de la FAE avec d'autres départements de la Banque impliqués dans les opérations pertinentes du secteur de l'eau.

Représenter la FAE au niveau des initiatives stratégiques à l'échelle de la Banque qui concernent l'eau et l'assainissement, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de stratégies en matière d'approvisionnement en eau, d' assainissement et de liens dans le cadre de partenariats public-privé (PPP), de financement, de GIRE, de changement climatique, de croissance verte, etc.

Initier, conduire et/ou coordonner – dans le cadre d'un dialogue avec les pays africains, les organisations régionales et mondiales et les partenaires de développement – ​​la participation de la FAE aux échanges internationaux sur la prestation durable de services d'eau et d 'assainissement.

Représenter la FAE aux réunions, conférences, séminaires et ateliers régionaux et internationaux portant sur les questions d'eau et d'assainissement.

Contribuer à la mobilisation de ressources auprès des bailleurs externes pour le Fonds spécial de la FAE. Soutenir les actions visant à garantir le cofinancement des projets et programmes de la FAE par des partenariats avec d'autres mécanismes de préparation de projets, fonds climatiques, etc., tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la Banque.

B) Opérations liées aux projets



En sa qualité de chef de projet, l'Ingénieur en eau et assainissement aura la responsabilité de la gestion d'un portefeuille de projets et veillera à l'atteinte des objectifs des projets de manière efficace et durable. Il/elle devra :



Initier et conduire les missions d'identification et d'élaboration des projets, tout seul ou en collaboration avec d'autres agences multilatérales de développement et créer un portefeuille de projets, de programmes et d'études portant sur les ressources en eau.

Soutenir, selon les besoins, la gestion des appels à propositions de la FAE, y compris l'élaboration des TdR, la publication des demandes de propositions, l'évaluation et la sélection des projets. Initier ou soutenir les efforts pour préparer les appels à propositions conjointes en partenariat avec d'autres fonds de préparation de projets, les fonds consacrés au changement climatique, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la Banque.

Évaluer les projets et les programmes pour le financement de la FAE et formuler des recommandations relatives à la forme de l'intervention, ainsi qu'aux montants et conditions d'octroi des dons. Fournir une assistance aux bénéficiaires pour la compréhension et l'application des procédures opérationnelles de la FAE liées à l'administration des dons, ainsi que des règles et procédures à la passation de marchés de biens, de travaux et de services. Assurer une supervision documentaire et sur le terrain en vue de garantir la bonne exécution des projets, l'atteinte des objectifs fixés au niveau des projets et recommander toute mesure corrective nécessaire.

Travailler en étroite collaboration avec le Département des finances de la BAD dans le traitement des requêtes de décaissement, en fournissant des informations actualisées sur les catégories de dépenses, la liste établie des biens, travaux et services, les contrats, l'entrée en vigueur du d'accord, les signatures autorisées, la prorogation des dates de clôture, l'utilisation/l'annulation des protocoles d'épargne liés aux dons et toute révision ou modification y afférente.

Veiller à la réalisation efficace de toutes les étapes clés des projets, notamment l'évaluation des projets, les audits réguliers, la synthèse des connaissances et le suivi ainsi que l'établissement de rapports en temps opportun sur l'état d'avancement des projets , les problèmes et les solutions à communiquer à l'ensemble des parties jouent ; aider à la préparation des rapports d'achèvement de projets, conformément aux procédures opérationnelles de la FAE.

C) Activités liées au savoir



Soutenir la mise en œuvre des activités du savoir liées aux projets, notamment le suivi des progrès au titre des projets d'eau et d'assainissement, l'examen des résultats obtenus, l'exécution des activités d'analyse et la production de documents du savoir, le cas échéant.

Intégrer les connaissances acquises grâce aux projets achevés de la FAE dans la conception et la préparation de nouveaux projets sur les ressources en eau afin de mieux atteindre les objectifs stratégiques tels que : la mobilisation de fonds pour les activités de préparation de projets de la FAE, l'intervention dans les États fragiles, la promotion de l'adaptation au changement climatique et l'atténuation de ses effets ou l'apport d'un soutien renforcé au secteur privé.

Élaborer et coordonner/superviser des études et des évaluations sur les problèmes et les défis qui se posent à la valorisation des ressources en eau et à l'amélioration de l'assainissement en Afrique, en vue de déterminer les priorités ainsi que les projets et activités correspondants qui peuvent être entrepris par la FAE pour accélérer l'accès à l'eau et à l'assainissement aux niveaux national et régional.

Conduire l'examen des documents pertinents de la FAE/BAD sur le développement, les opérations et la gestion du secteur de l'eau et de l'assainissement.

CRITÈRES DE SÉLECTION (y compris les qualifications, les connaissances et l'expérience recherchées) :



Être titulaire au minimum d'un Master dans le domaine de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène, du génie civil, du génie sanitaire ou dans une discipline connexe.

Justifiant d'au moins six (6) années d'expérience pertinente en gestion de projets, élaboration de politiques et de stratégies en matière d'assainissement, préparation et gestion de projets d'assainissement sans égouts et de réutilisation, de préférence en milieu urbain et périurbain.

Être capable de traiter des questions délicates dans un contexte multiculturel et de nouer des relations de travail efficaces avec ses collègues.

Pouvoir travailler de manière autonome avec peu de supervision et également au sein d'une équipe multiculturelle.

Être capable d'influencer et de participer efficacement aux actions visant à impulser le changement.

Être en mesure de faire preuve de souplesse, d'ouverture d'esprit et d'intégrité.

Avoir une attitude volontariste et axée sur les clients et les résultats.

Avoir une bonne compréhension des enjeux, tendances et opportunités dans le domaine de l'assainissement en Afrique.

Être capable de cerner et d'articuler les enjeux stratégiques et technologiques et de fournir des conseils judicieux.

Faire preuve d'une capacité avérée à résumer les questions complexes et à les communiquer efficacement tant oralement que par écrit.

Avoir de l'expérience en matière de fourniture de produits et services opérationnels de qualité (recommandations de recherche, études et examens sectoriels ; projets).

Avoir de bonnes compétences en matière de communication et être capable d'établir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel.

Avoir de l'expérience acquise auprès des institutions internationales de financement du développement dans les pays en développement, et notamment une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles.

Maîtriser l'utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

Être doté(e) d'excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.

Maîtriser l'utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) et SAP.





La Banque africaine de développement (BAD) publie cette annonce pour le compte de la Facilité africaine de l'eau (FAE). Le poste à pourvoir relève de la FAE et non de la BAD et n'ouvre aucune perspective de recrutement comme membre du personnel de la BAD.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l'enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en voyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des paie les membres de la BAD.

Description du poste : Votre Mission au Quotidien

Votre mission consiste à assurer la gestion et le développement du portefeuille crédit-bail, Location Longue Durée(LLD) et le service après-vente, sous l'autorité du Responsable Crédit-bail par des emplois sains et assurer la satisfaction des clients dans un environnement bancaire concurrentiel.



Activités principales

Concrètement, vous serez amené(e) à :

Assurer les actions nécessaires au développement commercial du portefeuille crédit-bail et LLD, en accord avec le Responsable Crédit-bail:

• Traiter et contrôler les demandes de cotations, simulations et propositions financières dans le strict respect des procédures ;

• Proposer des lignes Crédit-bail et LLD en relation avec les Chargés d'Affaires et Conseillers Clientèles, dans les dossiers d'engagements des clients, en les motivant par sa propre analyse commerciale ;

• Mettre en oeuvre et conduire une politique active de prospection et faire le point périodique au Responsable Crédit-bail ;

• Effectuer le suivi et la mise en œuvre des préconisations du comité de crédit.



Effectuer l'animation commerciale du crédit-bail et de la LLD en interne et à l'extérieur de la banque :



• Elaborer un plan d'action individuel représentant les objectifs et les actions pour les atteindre. Suivi de ses réalisations ;

• Assurer la formation des Chargés d'Affaires DCE et Conseillers Clientèles DCPP sur les produits et services du Crédit-bail et de la LLD en relation avec le Responsable Crédit-bail ;

• Négocier les conditions et suivre la rentabilité du portefeuille crédit-bail et LLD ;

• Développer le placement des produits (assurance, sécurité…) et autres prestations liées ;

• Assurer la formation des prescripteurs sur les produits crédit-bail et location financière (commerciaux, chefs de ventes…) ;

• collecte des informations sur les concessionnaires et fournisseurs (nominations, démissions, lancements de nouveaux produits, nouvelle politique commerciale…).

• Participer aux lancements de nouveaux produits ;

• Accompagner le cas échéant, les commerciaux des concessionnaires chez de nouveaux clients (à leur demande ou à l'initiative du Responsable Crédit-bail) ;

• Recueillir des informations sur la concurrence.



Assurer une qualité de service aux clients internes, externes et prospects :

• Veiller au traitement dans les meilleurs délais, des demandes d'informations des clients et prospects transmises au Crédit-bail ;

• Assurer le suivi de l'information par mail ou au téléphone des prescripteurs et commerciaux des décisions du comité de crédit ;

• Veiller au traitement des réclamations : courrier d'attente des clients, suivi des régularisations ;

• Veiller au traitement des demandes des clients et fournisseurs dans le temps (ligne de leasing, Bons de commandes, Règlement factures fournisseur, RDV, …).



Assurer le suivi du service après-vente :

• Veiller au suivi des paiements de primes d'assurances ;

• Veiller au suivi des contrats arrivant à échéance ;

• Veiller au suivi de renouvellements de polices d'assurance par les clients ;

• Assurer le suivi du risque afin d'anticiper les dossiers en difficultés :

• Signaler sans délais au Responsable Crédit-bail toute dégradation du risque et proposer des actions correctives en relation avec les Chargés d'Affaires DCE et Conseillers Clientèles DCPP.



Veiller à l'établissement des états statistiques :

• Tableau de bord crédit-bail et LLD ;

• Financements réalisés par type de matériels ;

• Financements réalisés par concessionnaire et fournisseur ;

• État des encours par gestionnaire client.



Et si c'était toi ?

Et si c'était vous ?

- Vous êtes issue(e) d'une formation BAC+4/5 en banque et finance.

- Vous avez 3 ans d'expérience minimum dans un poste de commercial ou au poste d'attaché commercial

- Vous avez une bonne connaissance du crédit bail la Location Longue Durée (LLD) ainis que les autres produits et services Entreprises



Nous recherchons en plus les candidats ayant fait preuve d'aptitudes et compétences suivantes :



- Analyse Financière

- Connaissance de l'offre commerciale

- Maitrise des risques client et risques de crédit

- Ténacité, Orienté résultats et orienté client

- Capacités relationnelles, à communiquer et rédactionnelle



Pourquoi choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.



Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.



Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !



Vous hésitez encore ?



Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association.Les formats d'engagement sont multiples.



POSTULER

Description du poste : Description du poste

Missions Principales



Nettoyage des Vêtement et Textiles :



Trier les articles selon le type de tissu et les exigences de nettoyage.



Traiter les taches en utilisant des techniques et produits appropriés.



Régler et utiliser des machines à laver et à sécher professionnelles.



Superviser ou effectuer le repassage et le pliage des articles.



Entretien des Équipements :



Assurer la maintenance de base des machines (nettoyage des filtres, vérification des niveaux de produit, etc.).



Signaler tout dysfonctionnement au responsable technique.



Service Client :



Accueillir les clients et réceptionner leurs vêtements à nettoyer.



Fournir des conseils sur les soins des textiles.



Assurer une restitution impeccable des articles dans les délais prévus.



Respect des Normes d'Hygiène et de Sécurité :



Manipuler les produits chimiques de manière sécurisée.



Maintenir un espace de travail propre et organisé.



Profil du poste



Formation : Aucun diplôme spécifique requis, une expérience dans le pressage ou le nettoyage industriel est un atout.



Expérience : Débutant accepté, formation en interne possible.



Qualités personnelles : Organisation, autonomie, discrétion et esprit d'équipe.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Le rôle d’un assistant administratif est d’assurer la gestion interne et les relations externes, mais également d’administrer les dossiers transverses de son organisation afin d’en assurer le bon fonctionnement



• Accueillir les visiteurs

• Gérer l'agenda des collaborateurs

• Organiser des activites et évènements internes

• Gérer la comptabilité

• Gérer les fournitures et les prêts de matériels (ordinateurs, badges, téléphones, …)

• Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants

• Gerer la communication et le marketing

Les tâches administratives couvrent un large éventail d'activités visant à maintenir et à organiser un bureau d'entreprise, qu'il soit numérique ou physique. Ces tâches comprennent le téléphone, le courrier électronique, la gestion du calendrier, les communications internes, la préparation de rapports, l'entretien du matériel et des fournitures de bureau et certaines fonctions de ressources humaines .



Profil du poste



Maîtrise des outils de bureautique

• La connaissance d’un logiciel CAO ou DAO est appréciée

• Connaitre les techniques de secrétariat

• Bonnes qualités relationnelles

• Bon esprit de synthèse

• Être à l’aise au téléphone

• Être polyvalent



Ce poste est basé à Abidjan Yopougon Millionnaire

au Sein d'une COMMUNAUTE RELIGIEUSE CHRETIENNE

Il est à temps partiel

Du Mardi au Samedi de 15H à 19H & Dimanche de 10H-14H

Prime mensuelle : 70 000 FCFA

Habiter dans la zone du poste serait un atout particulier



Dossiers de candidature



theophile.soko@hopeconsulting-ci.com

Description du poste : Description du poste

NOUS RECRUTONS POUR UNE ENTREPRISE DANS L'HOTELERIE

UN (1) ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE



Mission :



Sous l'autorité du Gérant du restaurant, l'Assistant administratif et comptable

aura pour mission de :



• Faire la gestion comptable, administrative et physique.

• Fidéliser les clients de l'hôtel.



DESCRIPTION DE POSTE



Gestion comptable

Enregistrer les opérations comptables quotidiennes

• Réaliser le traitement des factures clients ou fournisseurs

• Mettre en place des tableaux de bord de contrôle de gestion

• S'informer et appliquer les évolutions fiscales, sociales ou juridiques

• Préparer en relation avec le centre de gestion agréé la clôture des comptes annuels avant de

les faire vérifier par un expert-comptable



Gestion administrative des ressources humaines

• Gestion des éléments de paie

• Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, congés payés… ;

•Gérer les primes et indemnités ;

• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvements sur les salaires ;

• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.



Gestion des charges sociales

• Faire des déclarations sociales des déclarations sociales ;

• Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et

annuelles ;

• Établir des relations avec les organismes sociaux.



Gestion des achats, des stocks et des ventes

• En étroite collaboration avec le gérant de l'entité :

• Faire l'enregistrement des dépenses factures et reçues ;

• Enregistrer les entrées (livraisons) des différents services du restaurant (Cuisine, bar,

espaces d'aisance) et suivre leur utilisation (rationnement en cuisine, ventes, entretien des

espaces)

• Contrôler qualitativement et quantitativement les marchandises réceptionnées

• Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits

• Superviser la préparation des commandes

• Évaluer la marge commerciale sur les ventes dans les différents établissements



Profil du poste



PROFIL DU POSTE



Formation : BAC+ 2

Diplôme : BTS Comptabilité

Expérience : 05 années d'expérience au moins en tant qu'Agent administratif et comptable.



EXIGENCES DU POSTE

▪ Maitriser les techniques de vente et de négociation

▪ Maitriser l'informatique bureautique (Word, Excel)

▪ Avoir une excellence connaissance des outils numériques d'information et de communication

▪ Posséder des bases en commerce international (incoterms, taxes…)

▪ Établir une offre commerciale (facture pro forma, devis, appel d'offres, etc.)

▪ Gérer un compte client

▪ Diriger une entrevue commerciale

▪ Vendre un produit/une solution technique

▪ Gérer les ressources matérielles (matériel informatique, outillages, …) et financières mises à

disposition

▪ Avoir de bonnes notions en anglais.



QUALITÉS REQUISES

Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions

Excellente compétence en communication verbale et écrite

Bonne connaissance des outils de gestion hôtelière et de restauration (Orchestra, etc.)

Bonne capacité d'utilisation de la messagerie numérique

Excellente maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint, etc.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à vincyconseil2015@gmail.com au plus tard le 27 Janvier 2025.

NB : Veuillez indiquer en objet l'intitulé du poste

Description du poste : Votre Mission au Quotidien

L'analyste Risques de Marché a pour mission, a de fournir aux différents partenaires les indicateurs d'activités nécessaires à la bonne compréhension des positions de marché, d'expliquer et d'analyser leur évolution conformément à la réglementation en vigueur et aux normes du Groupe Société Générale.





Activités principales

Concrètement, vous serez amené(e) à :

- Contrôler au quotidien l'utilisation des limites et suivi des dépassements en interaction avec les opérateurs et les responsables de l'activité

- Produire et analyser les indicateurs de risque de marché et de risque de contrepartie sur l'activité

- Analyser et certifier le compte rendu journalier du résultat économique de la Salle des marchés (P&L)

- Etablir le rapprochement Comptabilité-Gestion

- Contribuer à l'amélioration permanente du processus de production et d'analyse

- Participer à l'élaboration des méthodologies d'évaluation et des procédures de suivi des risques

- Etre force de proposition pour l'amélioration du suivi.



Profil

Et si c'était vous ?

- Vous êtes issue(e) d'une formation BAC+4/5, Audit, Comptabilité, Contrôle ou équivalent

- Vous avez trois années minimum dans une fonction similaire dans le domaine des risques de marché.

- Vous avez une bonne connaissance de l'environnement d'une salle de marchés (produits, stratégies, normes réglementation)



Nous recherchons en plus les candidats ayant fait preuve d'aptitudes et compétences suivantes :



- Connaissance avérée sur les marchés financiers (Produits, Modèles de valorisation, risques de marché et de contrepartie)

- Réactivité, fiabilité et autonomie

- Aisance dans la communication écrite et orale

- Développement informatique (VBA, Excel)

- Pratique de l'anglais indispensable



Pourquoi choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.



Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.



Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !



Vous hésitez encore ?



Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Description du poste : Votre Mission au Quotidien

Votre mission principale consiste à rédiger un avis de crédit motivé, sur les dossiers présentés par les commerciaux après évaluation du risque sur des critères financiers, économiques et sectoriels, en vue d'une prise de décision.



Activités principales

Concrètement, vous serez amené(e) à :



- Analyser et évaluer les risques de crédit des demandes présentées dans les délais de traitement impartis

- Prendre les décisions de crédit dans le cadre de vos délégations

- Présenter vos recommandations au niveau de signature approprié pour les opérations de vos délégations

- Valider les notations

- Suivre la qualité de crédit du portefeuille, assurer la veille et prévenir les risques

- Contribuer à l'orientation de la politique de crédit de la banque

- Diffuseur la culture risques aux lignes de métier



Profil

Et si c'était vous ?

- Vous êtes issue(e) d'une formation BAC+4/5, Finances, Comptabilité, Economie, Analyse financière, Banque ou équivalent ;

- Vous disposez de trois années minimum dans une fonction similaire dans le domaine des risques de crédit pour la clientèle Corporate.

- Vous maîtrisez l'analyse financière et les différentes techniques de structuration propres au secteur bancaire



Nous recherchons en plus les candidats ayant fait preuve d'aptitudes et compétences suivantes :



- Maitrise des risques de crédit

- Organisation et planification

- Coopération et esprit d'équipe

- Esprit critique

- Rigueur

- Discrétion



Pourquoi choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.



Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.



Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !



Vous hésitez encore ?



Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.







POSTULER

Description du poste : Êtes-vous à la recherche de nouveaux défis et passionné(e) de l'aviation ?



Êtes-vous attiré(e) par un environnement multiculturel ?



Souhaitez-vous rejoindre une équipe qui prône et incarne les valeurs de la probité, le professionnalisme, la performance, l'esprit d'équipe et le respect ?



Cette offre est faite pour vous !



En nous rejoignant, vous prenezz part à la réalisation de notre ambition qui est de devenir la porte d'entrée et de sortie de l'Afrique de l'ouest et du centre vers l'intercontinental, et à l'amélioration de notre politique environnementale. et sociétale.



En nous rejoignant, vous apporterez de la valeur à votre carrière grâce à une expérience professionnelle solide !



Ce poste est basé à Abidjan.







Vos missions, si vous nous rejoignez, seront sur les suivantes : Missions Techniques



Assurer l'entretien préventif et curatif du matériel de servitude (ou équipement auxiliaire des avions qui leur fournit l'électricité de bord, l'éclairage, le chauffage, la climatisation etc.)

Effectuer les visites périodiques du matériel de servitude en locataire compte de l'historique du dossier de visite ;

Contrôler et déclarer en cas de panne, l'état physique et opérationnel de fonctionnement des équipements mécaniques, hydrauliques et pneumatiques lors des visites périodiques ;

Procéder aux diagnostics et aux dépannages des systèmes et équipements après avoir relevé les paramètres entre les notices et les documents techniques et décider des réparations à effectuer ;

Procéder aux remplacements par dépose des pièces et/ou équipements défectueux ;

Effectuer des opérations de contrôle simple ;

Analyser une panne ou une défectuosité et déposer un diagnostic ;

Effectuer la description précise des opérations effectuées pour garantir la traçabilité des interventions réalisées ;

Mettre en œuvre des techniques appropriées (électromécanique, électricité, électronique, mécanique, froid) ;

Lire, interpréter et rédiger des relevés de paramètres ;

Participant à la formation des techniciens débutants ;

Mettre à jour en permanence ses connaissances et les procédures ;

Respecter les instructions de travail, le règlement intérieur, les procédures et les consignes d'Air Côte d'Ivoire ;

S'assurer de la sécurité et de la qualité de la fonction ou des tâches effectuées.

Missions administratives



Remonter à la hiérarchie tous les sujets qui ne peuvent être résolus à son niveau et rendre compte périodiquement de l'activité ;

Signaler aux supérieurs les faits, événements, violations et actes qui pourraient affecter la sécurité et la réputation de la compagnie.

Missions dans le cadre des systèmes de gestion ( Sécurité & Qualité )



Connaître les règlements (nationaux et internationaux) et les normes internationales (IOSA par ex.) applicables aux opérations de la compagnie et veiller à leur respect ;

Dans son domaine de responsabilité, le technicien de maintenance GSE devra signaler toutes les non-conformités, les accidents, les blessures, les maladies ou les accidents évités de justesse au département Qualité/SMS en utilisant les moyens de notification existants ;

Sensibiliser le personnel de maintenance à soumettre des rapports de notification de danger et tout autre compte-rendu lorsque des conditions dangereuses sont respectées ;

Ce que nous attendons de vous :



Les savoirs, savoir-faire et être suivants :



Exigence :



Diplôme universitaire en mécanique, électromécanique ou domaine connexe ;

Capacité à lire et interpréter des schémas techniques ;

Connaissance en mécanique/électricité des moteurs de servitude ;

Connaissance des règlements GSE et des normes ;

Norme Connaissance des Outils Informatiques ;

Aisance relationnelle et esprit d'équipe ;

Autonomie, dynamisme, rigueur, objectivité, sens de l'organisation, des priorités et de l'initiative;

Capacité à travailler dans l'urgence et sous pression.

Désireux/plus :



Connaissance approfondie des règles et procédures IATA du transport aérien ;

Autres connaissances relatives aux transports aériens.

Expérience professionnelle antérieure :



Expérience pratique minimum de trois (3) années dans un organisme agréé de maintenance des moteurs de servitude ;

Expérience préalable en maintenance d'équipements aéroportuaires.

Langues :



Exigé : Français/Anglais (technique au minimum)



Postulez maintenant ! Vous êtes peut-être le prochain collaborateur que nous recherchons !

Description du poste : Résumé du poste :



En rejoignant Nestlé, vous rejoignez la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Nous sommes avant tout une entreprise humaine, animée par notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.



Nestlé CWAR recherche actuellement un agent de transport pour notre bureau Nestlé d'Abidjan qui assure un service de livraison exceptionnel à un coût de transport minimum tout en maximisant la sécurité, la durabilité et la sûreté. Optimiser également les livraisons du centre de distribution en fonction des besoins de l'entreprise tout en maintenant l'efficacité et le bon déroulement des opérations au sein du centre de distribution. Coordonner les transferts intersites pour assurer la disponibilité des stocks au centre de distribution



Vos responsabilités……



Vérifier la conformité des frais de transport facturés

Assurer la disponibilité des stocks pour les livraisons locales

Assurer la livraison complète des commandes des clients en fournissant des camions de la bonne taille

Analyser les résultats de performance à partir des rapports de livraison et mettre en œuvre des mesures si nécessaire

Assurer une utilisation efficace de la capacité des véhicules

Aider le responsable hiérarchique à planifier, surveiller et réduire efficacement les coûts

Amélioration du processus de transport grâce à un examen régulier des contrôles

Piloter des initiatives de réduction des coûts

Réunions mensuelles avec les transporteurs pour évaluer les opérations au cours de la période et les domaines d'amélioration

Fournir des analyses détaillées à la direction pour prendre des décisions sur les dépenses et la stratégie de transport

Entreprendre la gestion des palettes

Mettre en place des indicateurs de performance

Participez aux séances de sensibilisation à l'observation SHE

Qu’est-ce qui vous permettra de réussir ?



De préférence 2 à 3 ans d'expérience avérée en Supply Chain Connaissance de la gestion des transports

Exposition à la gestion de projet

A démontré de bonnes relations de travail avec des équipes interfonctionnelles, par exemple techniques, de service client et de centre de distribution.

Avantages



« Nestlé est un employeur garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi et recherchant la diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats seront pris en considération sans distinction de race, d’origine ethnique, de couleur, de sexe, d’âge, de religion, de nationalité, de handicap réel ou perçu, d’état de santé ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable ».



POSTULEZ MAINTENANT

Description du poste : Le CSFPIAA, premier centre de formation professionnelle aux métiers des industries agro-alimentaires en Afrique de l’ouest, recrute des candidats pour une formation en licence professionnelle en Génie des Procédés Agro-alimentaires.



Conditions d’admission : bac série S

Compétences acquises : prérequis en agro-alimentaire

Durée de la formation : 3 ans

Début des enseignements : le 14 février 2025

Coût de la formation : inscription à 200.000 f CFA / mensualité a 100.000 f CFA

Informations : Inscriptions en cours, nombre de places limité

Mail : csfpiaa@orange.sn



Téléphone : 33 822 63 08 / 76 600 02 78



Site web : www.csfp-iaa.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.



Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.



Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;



Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.



Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :



Geum-Geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans.

Le client est notre patron : en interne comme en externe, nous existons pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions.

Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir.

Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.

Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nos partenaires et nous trouvons bonheur et épanouissement.

Poste en Question : Responsable Supply Chain



Le/La Responsable Supply Chain est chargé(e) de l’ensemble des opérations liées à la gestion du stock des différents canaux de distribution (Domicile, MT et Koto), des approvisionnements, du parc automobile et des travaux dans l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement pour garantir la satisfaction client, tout en maîtrisant les coûts et en respectant les exigences de qualité. Il est rattaché au Directeur Général.



Qualités requises



Leadership : Capacité à mobiliser, motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs et des valeurs du Club Tiossane. Talent pour inspirer confiance et encourager la collaboration.

Excellentes compétences analytiques : Capacité à analyser des chiffres, évaluer les performances et identifier les opportunités d’amélioration.

Compétences en communication et négociation : Talent pour communiquer clairement avec des interlocuteurs variés (équipes internes, partenaires, fournisseurs…) Capacité à négocier des accords avantageux avec des fournisseurs et des partenaires.

Rigueur et organisation : minutieux et sens de l’organisation pour gérer simultanément plusieurs priorités.

Esprit d’équipe et collaboratif : Capacité à travailler en synergie avec les autres départements (commercial, production, finance…) et une aptitude à créer un climat de travail harmonieux et productif au sein de l’entrepôt et de l’entreprise en général.

Responsabilités principales



Management d’équipe

Encadrer et développer les équipes Supply Chain (Logistique, appros, inventaires, parc auto…)

Définir les objectifs individuels et collectifs, et les accompagner à leur réalisation

Gestion des flux

Superviser l’ensemble des flux logistiques, depuis les fournisseurs jusqu’aux clients finaux grâce aux équipes appro, logistiques et analyste inventaire.

Assurer l’optimisation des processus de stockage et de distribution.

Analyser les performances de la chaîne d’approvisionnement et identifier les axes d’amélioration.

Négocier et maintenir de solides relations avec les fournisseurs stratégiques.

Gestion des stocks et prévisions

Avec l’analyste inventaire, mettre en place des outils de prévision et de gestion des stocks pour éviter les ruptures ou les surstocks.

Faire les inventaires mensuels et analyser les écarts.

Optimisation des coûts

Identifier les leviers pour réduire les coûts opérationnels surtout le parc automobile tout en maintenant un niveau de service optimal.

Avec l’aide du superviseur de quarts, gérer les travaux et négocier pour un bon rapport qualité/ prix.

Gestion de l’importation

Analyser les besoins du commercial et aller chercher les produits à l’import en s’assurant que la marge sur le prix de la vente correspond à celle définie par l’entreprise.

Participation des enfants

Faire un reporting des données de la supply chain et les présenter au CoPil sur la base d’un fichier commun.

Détails du poste :



Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;

Type de contrat : CDI

Date de démarrage : IMMEDIAT

Comment postuler ?



Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Responsable Supply Chain”



Votre CV en format PDF + Une ou deux Références

Dans un document PDF, votre réponse aux questions suivantes :

Parlez-nous d’un projet complexe que vous avez mené pour optimiser une supply chain. Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?

Comment évaluez-vous les performances d’une supply chain ? Quels indicateurs clés (KPIs) suivez-vous et pourquoi ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.



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Description du poste : Missions :



Comptabilisation journalière des factures des fournisseurs,

Rapprochements bancaires,

Traitement de la paie,

Prise en charge des besoins des auditeurs,

Gestion de la caisse,

Saisie et contrôle de la saisie des factures des fournisseurs,

Analyse périodique des comptes,

Saisie et contrôle des éléments de paie,

Préparation et traitement des déclarations sociales et fiscales,

Saisie, contrôle et déclaration du compte d’exploitation,

Compétences requises :



Maîtrise des techniques et des principes comptables et financiers du SYSCOHADA,

Maitrise des logiciels de comptabilité et de paie,

Maitrise de l’environnement Microsoft Office (Excel, Word, etc.),

Maîtrise des réglementations comptables et fiscales,

Esprit de synthèse et d’analyse,

Rigueur dans le recueil et le traitement des données.

Profil



Formation et diplômes : BAC+2, BTS Comptabilité et Gestion

Expériences professionnelles : 2 ans d’expérience et de pratique comptable allié avec une très bonne connaissance des exigences comptables et fiscales.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn



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Description du poste : Description du poste



Minimum 5 ans d’expérience (idéal si vous êtes expérimentés dans un projet de construction d’hôpital)

Établir des devis quantitatifs et possédant de l’expérience et des connaissances en matière de matériaux, d’estimation et de volumes.

Établir des devis quantitatifs et posséder des connaissances sur les quantités de matériaux.

Bilingue (anglais et français), capacité à comprendre et à parler en anglais en termes technique de construction (il n’est pas nécessaire de le parler couramment)

Aider le contrôleur de projet en assurant des services de soutien à la gestion liée à la construction du projet.

Assurer la coordination communicative

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse job@flowrh.sn



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Description du poste : Principales responsabilités



Le/La Responsable des Petites Subventions aura la responsabilité principale de :



Fournir une assistance consultative aux demandeurs de subventions et diriger l’examen des soumissions de subventions en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS.

Analyser et évaluer les soumissions de subventions pour leur solidité technique et budgétaire et leur conformité aux règlements des donateurs, en recommandant des actions d’attribution à l’équipe centrale de WVUS.

Coordonner l’émission des subventions et maintenir la documentation contractuelle grâce au développement et à la mise à jour d’une base de données des petites subventions ; et

Préparer des rapports, études et analyses programmés et spéciaux concernant le programme de petites subventions.

Coordoner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre et de la gestion du programme de petites subventions GoLD +.

faciliter la formation en gestion de programme et financière aux sous-subventions

Develloper un manuel des subventions et les outils associés avec la contribution/Appui et la supervision du DCoP , de la CoP, du AFD (Associate Finance Director) et du conseiller en renforcement des capacités et en conformité des subventions.

diriger la supervision, l’orientation et le suivi quotidiens de tous les fonds et activités de subventions, depuis l’élaboration des plans de travail et des budgets, les rapports et l’administration budgétaire.

fournir l’assistance technique nécessaire pour renforcer les capacités des partenaires locaux bénéficiaires dans les phases d’acquisition et de mise en œuvre de la subvention.

Identifier des partenaires locaux potentiels à long terme et très performants pour des subventions successives en fonction des performances.

Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises



Qualifications: Formation/Connaissances/Compétences techniques et Expérience



Diplôme de licence en gestion, analyse financière ou comptabilité souhaitable ; diplôme de master préféré ;

Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de sous-subventions, de préférence au Sénégal ou dans la région de l’Afrique de l’Ouest ; minimum de 3 ans de travail dans le développement international ;

Solide compréhension des règlements et procédures des donateurs en matière de gestion des subventions ;

Capacité démontrée à effectuer des tâches complexes et à prioriser plusieurs projets ;

Capacité à analyser des propositions techniques et financières et à préparer des rapports et des recommandations sur l’opportunité de financer ou non les candidats ;

Capacité à analyser les postes budgétaires pour vérifier leur conformité aux lignes directrices budgétaires

Compétences avérées en maintenance des dossiers et en gestion de bases de données ; et

Compétences avérées dans le Processus de sélection, de formation et de suivi des petites subventions GoLD+

Maîtrise de l’anglais est un atout ainsi que le wolof et ou toute autre langue locale

Les candidats locaux sont fortement encouragés à postuler

Environnement de travail / Conditions:



Environnement de travail: Basé au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain.

Description du poste : Responsabilités clés & resultats



Conduit l’institutionnalisation et l’intégration de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale ainsi que de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité au sein de l’activité USAID Governance for Local Development Plus (GOLD+) en :



Fournissant des conseils techniques à l’équipe de l’activité sur les approches sensibles au GESI et les pratiques prometteuses ;

Dirigeant l’équipe de l’activité pour identifier les défis et opportunités liés au genre et à l’inclusion et développer des stratégies pour les aborder, y compris une stratégie globale d’égalité des sexes et d’inclusion sociale qui s’aligne sur les objectifs de l’activité et les politiques du gouvernement américain, y compris la stratégie d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes de l’USAID et les politiques nationales ;

Menant des formations sur le genre et l’inclusion et des sessions de renforcement des capacités pour le personnel de l’activité, les partenaires et les parties prenantes afin d’améliorer leur compréhension des questions de genre, d’inclusion et de DEIA et de leur intégrationDate limite de dépôt des candidature, 30 Janvier 2025.



Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits à télécharger.;

Collaborant avec des organisations locales pour renforcer la capacité des organisations partenaires et des groupes de femmes et de jeunes et assurer leur participation active aux activités du projet ;

Concevant et mettant en œuvre des activités GOLD+ qui promeuvent l’autonomisation économique, le leadership et l’inclusion des groupes marginalisés, y compris les femmes, les jeunes et les personnes handicapées ;

Analysant les données désagrégées par sexe, âge et handicap ainsi que les données qualitatives pour éclairer la prise de décision et améliorer l’efficacité du programme ;

Préparant et soumettant des rapports réguliers à l’USAID, mettant en évidence les progrès, les réalisations et les défis liés au genre, à l’inclusion et à l’équité ;

Soutenant les activités de recherche liées aux questions de genre et d’inclusion, telles que le rôle des femmes dans la participation politique ; et

Assurant l’adhésion de GOLD+ aux pratiques d’inclusion, de protection et de sauvegarde, y compris le signalement des cas d’abus par les membres du personnel ou d’autres personnes, etc.

Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises :



Qualifications: Formation/Connaissances/Compétences techniques et Expérience



Un diplôme de master en sciences sociales, études féminines ou de genre, développement international, politique publique, sciences comportementales ou tout autre domaine pertinent est requis.

Au moins 7 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’initiatives liées au genre et/ou à l’inclusion au Sénégal, ce qui peut inclure des travaux de développement communautaire.

8 à 10 ans d’expérience pertinente à un niveau senior dans le développement international lié au genre, à l’inclusion, à la coordination de programmes ou à d’autres postes de soutien sur de grands projets humanitaires ou de développement, y compris ceux de l’USAID.

Connaissance approfondie des questions de développement avec une expertise en intégration du genre, autonomisation des femmes, inclusion sociale et DEIA. Expérience de travail sur des accords de coopération et/ou des contrats de l’USAID.

Compréhension solide des politiques et stratégies de l’USAID ainsi que des politiques/stratégies nationales concernant le genre et l’inclusion.

Connaissance et expérience des méthodes de planification participative qui favorisent l’apprentissage et le changement social.

Capacité avérée à travailler avec et à travers plusieurs équipes.

Expérience significative de travail sur des programmes de développement financés par des donateurs, en particulier l’USAID.

Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les parties prenantes du projet, les partenaires locaux et les organisations locales.

Compétences solides en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.

Capacité et volonté de voyager fréquemment à travers le Sénégal.

Un diplôme de master en sciences sociales, études féminines ou de genre, développement international, politique publique, sciences comportementales ou tout autre domaine pertinent est requis.

Compétences solides en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.

Capacité et volonté de voyager fréquemment à travers le Sénégal.

Un diplôme de master en sciences sociales, études féminines ou de genre, développement international, politique publique, sciences comportementales ou tout autre domaine pertinent est requis.

Environnement de travail / Conditions



Environnement de travail: Basé au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Objectif général



Coordination et supervision du projet de recherche opérationnelle sur le paludisme mené au sein de la Mission, en collaboration avec les principaux chercheurs et institutions impliqués dans le projet de recherche.



Tâches et responsabilités principales



Suivre et mettre en œuvre les mesures antipaludiques ou les mesures déjà convenues, et potentiellement d'autres liées au sujet.

Élaborer/participer aux propositions de recherche et les soumettre à l’approbation du comité d’éthique en étroite coordination avec les principaux chercheurs et institutions impliqués dans chaque recherche.

Supervise la mise en œuvre et les résultats de la recherche en collaboration avec les parties prenantes de l’étude.

Coordonne avec la mission, le projet et le ministère de la Santé la miseoutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.en œuvre des activités de prévention du paludisme intégrées aux activités de routine des programmes de lutte contre le paludisme et du PEV.

Collaborer à la création et à la mise en œuvre de tous les instruments nécessaires à la collecte de données liées à la RO (par exemple, formulaires papier, bases de données, rédaction de SOP, organisation du flux d'informations) en étroite coordination avec les principaux chercheurs et institutions impliqués dans chaque recherche.

Coordonne l’élaboration de matériel de promotion de la santé et d’éducation pour les interventions de prévention du paludisme, si nécessaire.

Élabore du matériel de formation pour les agents de santé (différents niveaux, du DMC aux établissements de santé) et veille à ce que des capacités adéquates soient renforcées pour la mise en œuvre des activités de prévention du paludisme.

En collaboration avec l'épidémiologiste de la mission, assurer la collecte de données de haute qualité (mettre en œuvre des outils appropriés d'assurance qualité des données, effectuer des contrôles réguliers des données et résoudre tout problème de données dans le circuit établi pour la salle d'opération ou le développement des activités de prévention du paludisme).

Représente MSF en interne et en externe, notamment aux niveaux local, régional et national, dans tous les aspects liés à la RO en collaboration avec la mission, la cellule et le département médical.

Produit des rapports d'avancement réguliers à titre de retour d'information pour le projet, la coordination de la mission, le siège de l'OCBA et les parties prenantes collaboratrices de l'étude.

Soutient la rédaction d'articles scientifiques destinés à des publications externes évaluées par des pairs sur l'avancement et les résultats de la recherche.

Superviser le personnel de recherche sur le terrain.

Activités spécifiques (liées au contexte)



Assurer une mise en œuvre adéquate de la chimioprévention du paludisme perannuel (PMC), en augmentant l’âge cible jusqu’à 24 mois et en soutenant sa décentralisation.

Assurer une mise en œuvre adéquate de la vaccination contre le paludisme dans le cadre des activités de routine du PEV, y compris le rattrapage, à l’hôpital et dans les établissements de santé désignés.

Suivre d’autres activités de lutte contre le paludisme, notamment la lutte antivectorielle, la gestion des cas, les soins décentralisés ainsi que le suivi et la surveillance des tendances du projet.

Veiller à ce que des activités adéquates de promotion de la santé et d’engagement communautaire soient mises en place pour soutenir les interventions de prévention du paludisme, ainsi que les activités de recherche.

Assurer le respect du protocole de l'OR, des SOP et de la documentation correcte des activités ainsi que des documents de tenue de dossiers de recherche et de programmation.

Résolution de problèmes et communication régulière avec la coordination et les conseillers concernés du siège pour fournir des mises à jour, signaler les défis et les solutions mises en œuvre.

Présence partielle planifiée sur le terrain pour assurer le bon déroulement des étapes du bloc opératoire et le respect des protocoles/SOP ainsi que la détection des défis.

Critères de sélection



Diplôme de médecine.

Diplôme de maîtrise en santé publique ou en épidémiologie ou dans un domaine connexe.

Expérience de recherche dans le domaine du paludisme requise.

Expérience clinique et programmatique antérieure dans des contextes humanitaires MSF, dans des zones d'endémie palustre et en particulier avec des interventions de prévention du paludisme.

Une expérience antérieure dans le cadre d’un programme de vaccination sera une valeur ajoutée.

Langues : Français et anglais courants.

Connaissance des concepts et méthodes épidémiologiques généraux.

Connaissance de l’épidémiologie, de la prévention, de l’évolution clinique et de la prise en charge du paludisme.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Visite régulière sur le terrain 40%-45 (à confirmer).

Durée : contrat temporaire de 1 an.

Emploi à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 4A du siège social + avantages secondaires basés sur la politique de rémunération MSF-OCBA. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 2 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Contexte du poste et objectif général



Hiérarchiquement responsable devant le Responsable Préparation & Voyage, le Responsable Préparation & Voyage (PTO) agit comme interlocuteur principal du personnel MSF à partir du moment où la personne est sélectionnée pour un nouveau poste vacant, jusqu'à ce que cette personne atteigne la mission, puis jusqu'à son retour chez elle.



Le PTO est chargé de veiller à ce que le personnel MSF soit from_0_to_2correctement intégré et reçoive les informations et le soutien appropriés lors de la préparation du départ sur le terrain. Le PTO gère les voyages, les visas, les permis de travail. Le PTO organise des briefings et des débriefings en face à face ou en ligne, à tout moment et en tout lieu, conformément aux procédures en vigueur. Le PTO apporte également un soutien à l'organisation de formations techniques avant le départ, telles qu'identifiées par le responsable du pool (PM) et par le REHUCO ​​(responsable RH de la cellule opérationnelle) avant le départ.



Principales responsabilités et tâches



Organisation des départs sur le terrain du personnel international en mission MSF



Centralise la gestion des départs du personnel international vers les missions MSF en collaboration avec tous les interlocuteurs impliqués dans le processus (PM, REHUCO, HRCO, Staff International se préparant au départ) ; demande toutes les informations/documents nécessaires ; accompagne le salarié dans la préparation du départ vers le terrain ; fixe la date finale de départ lorsque l'ensemble du processus est terminé :

Aide la personne à accéder à toutes les informations pertinentes concernant la mission de destination.

Reçoit et classe les documents relatifs aux procédures d'entrée en emploi, aux permis de travail, aux traductions de diplômes, etc.

Prépare tous les documents pour obtenir un visa ; demande les visas ou guide la personne sur la façon de faire la demande.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des séances d’information.

Après consultation avec le PM et le REHUCO, des formations techniques sont inscrites à l'ordre du jour.

Vérifie, calcule et ordonne le paiement des indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et des autres dépenses liées au départ conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA

Transmet toutes les informations nécessaires concernant l'arrivée de la personne au HRCO de la mission.

A chaque étape du processus, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations liées au départ.

Organisation des retours du personnel international travaillant dans les missions MSF

Centralise la gestion du retour du personnel international sur le terrain en collaboration avec le HRCO ; garantit que les procédures de voyage et les visas sont corrects ; informe tous les interlocuteurs concernés du retour de la personne.

Reçoit les formulaires de fin de mission (FDM) et les met à disposition de l'unité administrative.

Demande de visas pour tout le personnel international en cas de besoin.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare et envoie les documents de voyage au HRCO.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des débriefings

Vérifie, calcule et paie les indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et aux autres dépenses conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA.

A chaque étape du processus de retour, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations.

Autres tâches liées aux déplacements vers/depuis/entre les missions

Facilite les déplacements à l'étranger du personnel du siège de MSF (pour des visites de terrain, des réunions internationales, des formations, etc.) en fournissant toutes les informations nécessaires sur la mission, en informant le HRCO de l'arrivée, en gérant les procédures de visa lorsque cela est pertinent, à l'exception des déplacements (sous la responsabilité du personnel du siège).

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel de terrain de MSF (international, régional, national) de leur pays de mission vers d'autres pays lorsque cela est nécessaire (réunions, questions administratives, détachements) en coordination avec le HRCO.

En cas de détachements, recueille la documentation requise en matière de données personnelles auprès du HRCO et la met à la disposition de l'unité administrative.

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel international de MSF rentrant chez lui pour les vacances conformément aux politiques MSF OCBA.

Organise les voyages et les visas vers et depuis les missions pour les MIO (Mobile Implementation Officers), les mentors,

Évaluateurs, et informez ces mouvements dans SAP.

Information, Communication et Gestion des Connaissances



Connaît la politique de voyage de MSF, s'engage à respecter l'éthique des dépenses de MSF et applique ces principes dans son travail quotidien.

Collecte toutes les informations nécessaires concernant les pays gérés (visas, permis de travail, vols, exigences sanitaires, etc.) et les tient à jour.

Maintient le contact et partage des informations avec son homologue dans d’autres sections MSF chaque fois que nécessaire.

Fournit des informations et des conseils sur les visas aux personnes en charge de l'organisation d'ateliers, de semaines de coordination ou d'autres événements MSF OCBA.

Est la personne référente pour toutes les questions concernant les contraintes de voyage (visas, délais, limites, permis de travail, etc.) dans les pays de mission.

Partage et garantit le respect de la politique de voyage de MSF et communique avec tous les interlocuteurs concernés.

Autres



À la demande du responsable de la préparation et des voyages, prend le relais (temporairement ou à plus long terme) de tout autre PTO (y compris le PTO de l'unité d'urgence et le PTO de l'unité d'apprentissage) pendant les congés de maladie, les vacances, les changements opérationnels ou lorsque la charge de travail l'exige.

Critères de sélection



Un diplôme en tourisme est un atout.

Expérience MSF.

Expérience dans le secteur touristique (Agence de voyages, Compagnie aérienne, Coordination d'événements, Gestion de visas).

Une expérience MSF dans un poste RH (HRCO, admin, etc.) est un plus.

Une expérience dans la gestion des voyages/visas/permis de travail dans un environnement d'ONG est un atout.

La maîtrise de l'espagnol, de l'anglais et du français est indispensable.

Excellentes connaissances informatiques (environnement Microsoft Office).

La connaissance de SAP sera un plus.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Durée : Contrat à durée indéterminée avec un engagement minimum de 3 ans.

Travail à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 2C du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-février.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 28 janvier 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : L’Agence nationale de la Statistique et de ia Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Community manager avec de solides compétences en infographie, pour administrer ses plateformes digitales et contribuer à l’amélioration de la diffusion et de la vulgarisation des données statistiques, notamment sur les réseaux sociaux.



Sous la supervision du Chef de la Division de la Diffusion, le Community manager sera chargé de développer et de gérer les communautés en ligne de l’ANSD sur les différentes plateformes numériques. Il s’agira particulièrement de :



développer et maintenir une présence numérique attractive et engageante pour l’ANSD ;

valoriser les publications et les autres produits statistiques à travers des contenus visuels, simples, digestes et interactifs ;

promouvoir les activités de l’ANSD auprès d’un large public, y compris les décideurs, les chercheurs, les médias et le grand public ;

renforcer l’interaction avec les utilisateurs de données.

Description du poste



Mission(s) principale(s)



Les missions du Community manager s’établiront comme suit :



Création et gestion de contenu



élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu sur les plateformes de médias sociaux et autres canaux numériques, alignée avec des objectifs de diffusion et adaptée aux publics cibles de l’ANSD ;

créer et publier régulièrement des contenus engageants (textes, images, infographie) qui communiquent des données statistiques et des études économiques et sociodémographiques de manière accessible et attrayante ;

concevoir des infographies attractives, des vidéos courtes et des visuels pour vulgariser les données statistiques ;

veiller à ce que le contenu soit cohérant avec l’identité de marque de l’Agence et les directives de communication, notamment la charte graphique.

Gestion des médias sociaux



surveiller et gérer les comptes de médias sociaux de l’ANSD (X, Facebook, Linkedln et YouTube) et en créer d’autres notamment sur Instagram, Tik Tok, etc ;

s’engager avec les utilisateurs et followers et répondre aux commentaires et questions de manière professionnelle ;

effectuer de la veille sur les tendances en communication digitale et les bonnes pratiques en matière de vulgarisation statistique ;

surveiller les discussions en ligne et les canaux de médias sociaux pour détecter toute interaction susceptible d’avoir un impact sur la réputation de l’Agence ;

suivre les performances des publications à l’aide d’outils analytiques et fournir des rapports périodiques.

Engagement communautaire



construire et entretenir des communautés en ligne autour des données et des services de l’ANSD ;

identifier et s’engager avec les principaux influenceurs et parties prenantes dans le domaine des statistiques économiques, financières, démographiques et sociales ;

organiser des campagnes digitales (discussions en ligne, webinaires et autres évènements numériques) pour

promouvoir des thématiques clés (restitution de résultats, publications phares, enquêtes, événements, etc.)

Profil – qualifications et expérience professionnelle



Profil et qualification :



diplôme (Bac+3 ou équivalent) en communication, journalisme, marketing digital, infographie ou domaine connexe. Une spécialisation en communication digitale est un atout ;

disposer d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant que Community manager ;

avoir une bonne connaissance des principes de vulgarisation statistique et de la communication publique ;

avoir une expérience confirmée dans la conception d’infographie et la création de contenus visuels ;

avoir une expérience dans la rédaction de supports éditoriaux (article, contenu éditorial, etc.), la mise en page et le suivi de production de supports de communication numérique ;

faire preuve d’une maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (équivalent Hootsuite, Buffer, etc… 😉

maîtriser les logiciels de création visuelle : Adobe Photoshop, Illustrator, Canva, etc.) ;

avoir les aptitudes pour analyser les performances digitales à l’aide d’outils comme Google Analytics ou Facebook Insights ;

avoir une excellentes maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral). La maîtrise de l’anglais sera un atout ;

avoir une capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à gérer plusieurs tâches simultanément ;

avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;

avoir un sens aigu de l’organisation, une capacité de travailler en autonomie, un esprit créatif et un sens de l’innovation.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 29 janvier 2025 à 17 heures précises.

Description du poste : Lecture des différents plans de chaque lot

Lire et comprendre le cahier des clauses techniques particulières

Etablir les devis à transmettre aux clients

Prendre les mesures sur le terrain et faire les croquis

Déterminer des quantités de matériaux

Consulter les fournisseurs et les sous traitants, comparer et négocier

Elaborer un planning de réalisation

Elaborer le planning d’exécution des travaux

Veiller au respect des délais

Coordonner les différentes opérations sur chantiers

Piloter les équipes sur chantier

Veiller au bon déroulement des tâches et au respect des délais

Veiller au respect de la qualité, hygiène, sécurité et environnement

Passer des commandes

Vérifier les livraisons et le stock

Profil



Être titulaire d’un diplôme minimum de BTS Travaux Publics/Licence Génie civil

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans un poste similaire

Langue de travail : Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Sens de l’organisation et dynamisme

Disponibilité immédiate.

Description du poste : Kalimo Consulting Group est une société immobilière à la recherche de Conseillers commerciaux afin de renforcer sa force de vente.



Sous la supervision du Responsable Commercial, le titulaire du poste aura pour responsabilité principale d’assurer la promotion et la vente des produits auprès des entreprises et des particuliers, dans le respect de la stratégie commerciale définie par la Direction.



Missions



Contribuer au développement du chiffre d’affaires

Veiller autant à la fidélisation client qu’à la prospection de nouveaux marchés.

Faire la promotion de nouveaux produits en créant le besoin auprès des clients potentiels

Collaborer à la conception et à la réalisation d’actions commerciales ;

Effectuer le reporting de son activité

Exécuter toutes autres tâches ponctuelles en conformité avec la fonction, à la demande de la hiérarchie

Compétences requises



Avoir une expérience commerciale dans le secteur de l’immobilier

Avoir un sens aigu de la négociation et de la vente

Savoir écouter et encourager son interlocuteur à exprimer ses attentes pour évaluer ses besoins

Aimer le travail sur le terrain et le contact direct avec les clients

Avoir une bonne élocution et présentation

Être autonome

Déposez votre candidature en envoyant votre CV à l’adresse : Contact@kalimogroup.com avec pour objet : « Candidature commercial ».oir aussi : Devenir Conseiller client: Formation gratuite en ligne.



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Description du poste : Description

Directeur des Ressources Humaines (DRH)



À propos de l’entreprise



Le cabinet Jobrelais Sarl, expert en gestion des talents et en conseil RH, accompagne les entreprises dans leur croissance en recrutant des profils stratégiques. Nous avons été mandatés par une entreprise d’envergure pour le recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH). Ce poste clé est essentiel pour garantir une gestion efficace du capital humain et accompagner la transformation organisationnelle de l’entreprise.



Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines (DRH)



Localisation : Lomé, TOGO

Rémunération : Très attractive, selon profil et expérience

Disponibilité : Immédiate ou selon préavis



Missions principales



Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribuera directement à la performance globale de l’entreprise en veillant à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’organisation.



Les principales responsabilités incluent :



Définition et mise en œuvre de la stratégie RH

Élaborer et piloter la politique RH globale en adéquation avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise.Mettre en place des plans d’action pour attirer, fidéliser et développer les talents.Accompagner la direction générale dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.Définir les priorités RH annuelles et les axes d’amélioration continue.

Gestion des relations sociales et législation du travail

Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats).Garantir la conformité de l’entreprise aux obligations légales en matière de droit du travail.Préparer et conduire les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO).Gérer les éventuels conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.

Gestion du recrutement et développement des talents

Superviser le processus de recrutement pour garantir l’acquisition des meilleurs talents.Développer les plans de carrière et les programmes de rétention des employés clés.Mettre en place des programmes de formation continue pour le développement des compétences.Assurer la gestion des évaluations de performance et des plans de succession.

Gestion de la paie et des politiques de rémunération

Superviser l’administration de la paie et garantir sa conformité avec les réglementations en vigueur.Élaborer une politique de rémunération compétitive (salaires, primes, avantages).Veiller à la cohérence des grilles salariales et à l’équité interne.Piloter les indicateurs de performance RH liés à la paie et à la gestion des coûts salariaux.

Gestion de la communication interne et culture d’entreprise

Promouvoir une culture d’entreprise forte et alignée avec les valeurs de l’organisation.Développer des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.Mettre en place des programmes de bien-être au travail et des initiatives RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Pilotage des indicateurs RH et reporting

Mettre en place des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés de performance (turnover, absentéisme, coûts salariaux, etc.).Présenter des rapports réguliers à la direction générale sur l’état des ressources humaines de l’entreprise.Proposer des axes d’amélioration et des recommandations pour optimiser la gestion des RH.

Profil recherché



Pour ce poste stratégique, nous recherchons un candidat expérimenté ayant les qualifications suivantes :



Diplôme requis : Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent (Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA serait un atout).Expérience professionnelle : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une grande entreprise ou un groupe international.Connaissances techniques :Maîtrise approfondie du droit du travail et des relations sociales.Bonne connaissance des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).Capacité à piloter des projets RH complexes (restructuration, gestion des talents).Compétences comportementales :Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.Excellentes compétences en communication et en négociation.Esprit analytique et capacité à gérer des situations complexes.Sens de la confidentialité et discrétion absolue.Forte orientation résultats et capacité à travailler sous pression.

Environnement de travail



L’entreprise offre un environnement de travail dynamique, collaboratif et orienté vers la performance. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et jouera un rôle clé dans la transformation organisationnelle et la gestion des projets stratégiques.



Avantages



Rémunération compétitive avec un package attractif (primes, bonus, avantages en nature).Assurance santé et prévoyance.Plan de formation continue pour développer les compétences professionnelles.Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Processus de recrutement



Les candidats intéressés par ce poste sont invités à soumettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutement2025@jobrelais.com. Dernier délai pour la réception du dossier : 26 janvier 2025



Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :



Sélection des CV

Entretien téléphonique de présélection

Entretien avec le Directeur Général