Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Vente en boutique : Accueillir et conseiller les clients, gérer les ventes et l’encaissement.

Gestion digitale : Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok), publier du contenu attractif et répondre aux messages des clients.

Assurer la bonne présentation de la boutique et contribuer à la fidélisation de la clientèle.

Profil recherché :



Résider à Dakar, Sicap Foire ou environs.

Avoir un bon sens du relationnel et être à l’aise avec les outils numériques.

Être dynamique, créative et motivée.

Une première expérience en vente ou en gestion de réseaux sociaux est un plus.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV à elhadjidaouda.cisse@lezzetli.sn avec l’objet Candidature – Stagiaire Vendeuse & Digital.

Description du poste : Ouverture DPI (Déclaration préalable d’Importation) et suivi,

Enregistrement des documents imports dans le drive,

Création BSC (Bordereau suivi de cargaison),

Faire les ordres de transit et les remettre à la maison transit pour déclaration,

Enregistrement des conteneurs dans le fichier de tracking et coordonner avec la maison de transit pour leur livraison jusqu’à Sébikotane ou Sindia,

Communiquer avec la finance pour le paiement des transports de conteneurs à Dakar et Sébikhotane,

Conseiller un client sur la circulation internationale des marchandises,

Concevoir un plan d’acheminement de marchandises,

Maîtriser les techniques de chiffrage tarifaire,

Codifier la marchandise à partir du descriptif fourni par le client,

Collecter les documents d’expédition de la marchandise,

Constituer le dossier de la prestation (transit, douane),

Intervenir sur des dossiers de déclaration en douane ou de réservation de fret,

Réaliser et contrôler les documents liés à la circulation internationale de la marchandise (facture douanière, déclaration administrative unique, lettre de crédit),

Suivre l’acheminement des marchandises,

Informer le client sur le déroulement et présenter des solutions en cas d’anomalies,

Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations),

Savoir utiliser des systèmes de gestion des transports (Transport Management System – TMS) et un logiciel d’échange de données informatisées (EDI).

Compétences requises :



Expertise en comptabilité et finance

Gestion des risques

Technologies de l’information

Leadership

Communication

Négociation

Formation et diplômes :



Master en Finance ou équivalent.



Expériences professionnelles :



03 à 04 ans en cabinet d’expertise comptable avec une forte prédisposition sur les sujets relatifs au contrôle de gestion et au la gestion budgétaire.

Description du poste : a Boulangerie de Médine recherche un(e) Chef Pâtissier(e) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la création, de la production et de la supervision des pâtisseries et viennoiseries, en veillant à maintenir notre standard de qualité et d’innovation.



Compétences



Savoir-faire culinaire et maîtrise de l’organisation du travail.

Maitrise de la pâtisserie, viennoiserie, chocolaterie, glacerie.

Bon relationnel : écoute, diplomatie, sens de la communication.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Connaissance des normes HACCP

Profil



Expérience confirmée en pâtisserie, idéalement dans un poste similaire.

Maîtrise des techniques modernes et classiques de pâtisserie.

Créativité et passion pour la pâtisserie.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: boulgmedine@orange.sn

Description du poste : Objectif général



L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.



Principaux objectifs du poste



Gestion de la relation donateurs : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.

Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.

Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

Principales tâches



Suivi et mise à jour de la base de données CRM

Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.

Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).

Création de fiches des nouveaux donateurs.

Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.

Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… .

Rédaction et traitement des courriers

Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).

Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.

Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants

Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

Expériences et compétences



Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…

Compétences rédactionnelles indispensables

Aisance relationnelle

Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises



Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire

Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)

Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues



Excellente expression écrite/orale en anglais et en français



Conditions



Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6 à 12 mois

Prise de poste : Dès que possible

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Agent de préparation et de voyage -pto 6- (basé dans n'importe quel hub ocba).



Vos compétences et votre expérience ne correspondent pas exactement aux exigences ? MSF-OCBA est une organisation qui s'engage à promouvoir la diversité et l'équité en offrant un accès égal aux opportunités professionnelles. Nous comprenons que les femmes, les personnes de couleur, les autochtones, les membres de la communauté LGTB+ et d'autres groupes sous-représentés hésitent souvent à postuler à un emploi s'ils ne répondent pas à toutes les exigences. Chez MSF-OCBA, nous nous efforçons de créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Par conséquent, si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux critères de sélection, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres.



Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Contexte du poste et objectif général



Hiérarchiquement responsable devant le Responsable Préparation & Voyage, le Responsable Préparation & Voyage (PTO) agit comme interlocuteur principal du personnel MSF à partir du moment où la personne est sélectionnée pour un nouveau poste vacant, jusqu'à ce que cette personne atteigne la mission, puis jusqu'à son retour chez elle.



Le PTO est chargé de veiller à ce que le personnel MSF soit correctement intégré et reçoive les informations et le soutien appropriés lors de la préparation du départ sur le terrain. Le PTO gère les voyages, les visas, les permis de travail. Le PTO organise des briefings et des débriefings en face à face ou en ligne, à tout moment et en tout lieu, conformément aux procédures en vigueur. Le PTO apporte également un soutien à l'organisation de formations techniques avant le départ, telles qu'identifiées par le responsable du pool (PM) et par le REHUCO ​​(responsable RH de la cellule opérationnelle) avant le départ.



Principales responsabilités et tâches



Organisation des départs sur le terrain du personnel international en mission MSF



Centralise la gestion des départs du personnel international vers les missions MSF en collaboration avec tous les interlocuteurs impliqués dans le processus (PM, REHUCO, HRCO, Staff International se préparant au départ) ; demande toutes les informations/documents nécessaires ; accompagne le salarié dans la préparation du départ vers le terrain ; fixe la date finale de départ lorsque l'ensemble du processus est terminé :

Aide la personne à accéder à toutes les informations pertinentes concernant la mission de destination.

Reçoit et classe les documents relatifs aux procédures d'entrée en emploi, aux permis de travail, aux traductions de diplômes, etc.

Prépare tous les documents pour obtenir un visa ; demande les visas ou guide la personne sur la façon de faire la demande.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des séances d’information.

Après consultation avec le PM et le REHUCO, des formations techniques sont inscrites à l'ordre du jour.

Vérifie, calcule et ordonne le paiement des indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et des autres dépenses liées au départ conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA

Transmet toutes les informations nécessaires concernant l'arrivée de la personne au HRCO de la mission.

A chaque étape du processus, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations liées au départ.

Organisation des retours du personnel international travaillant dans les missions MSF

Centralise la gestion du retour du personnel international sur le terrain en collaboration avec le HRCO ; garantit que les procédures de voyage et les visas sont corrects ; informe tous les interlocuteurs concernés du retour de la personne.

Reçoit les formulaires de fin de mission (FDM) et les met à disposition de l'unité administrative.

Demande de visas pour tout le personnel international en cas de besoin.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare et envoie les documents de voyage au HRCO.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des débriefings

Vérifie, calcule et paie les indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et aux autres dépenses conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA.

A chaque étape du processus de retour, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations.

Autres tâches liées aux déplacements vers/depuis/entre les missions



Facilite les déplacements à l'étranger du personnel du siège de MSF (pour des visites de terrain, des réunions internationales, des formations, etc.) en fournissant toutes les informations nécessaires sur la mission, en informant le HRCO de l'arrivée, en gérant les procédures de visa lorsque cela est pertinent, à l'exception des déplacements (sous la responsabilité du personnel du siège).

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel de terrain de MSF (international, régional, national) de leur pays de mission vers d'autres pays lorsque cela est nécessaire (réunions, questions administratives, détachements) en coordination avec le HRCO.

En cas de détachements, recueille la documentation requise en matière de données personnelles auprès du HRCO et la met à la disposition de l'unité administrative.

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel international de MSF rentrant chez lui pour les vacances conformément aux politiques MSF OCBA.

Organise les voyages et les visas vers et depuis les missions pour les MIO (Mobile Implementation Officers), les mentors,

Évaluateurs, et informez ces mouvements dans SAP.

Information, Communication et Gestion des Connaissances



Connaît la politique de voyage de MSF, s'engage à respecter l'éthique des dépenses de MSF et applique ces principes dans son travail quotidien.

Collecte toutes les informations nécessaires concernant les pays gérés (visas, permis de travail, vols, exigences sanitaires, etc.) et les tient à jour.

Maintient le contact et partage des informations avec son homologue dans d’autres sections MSF chaque fois que nécessaire.

Fournit des informations et des conseils sur les visas aux personnes en charge de l'organisation d'ateliers, de semaines de coordination ou d'autres événements MSF OCBA.

Est la personne référente pour toutes les questions concernant les contraintes de voyage (visas, délais, limites, permis de travail, etc.) dans les pays de mission.

Partage et garantit le respect de la politique de voyage de MSF et communique avec tous les interlocuteurs concernés.

Autres



À la demande du responsable de la préparation et des voyages, prend le relais (temporairement ou à plus long terme) de tout autre PTO (y compris le PTO de l'unité d'urgence et le PTO de l'unité d'apprentissage) pendant les congés de maladie, les vacances, les changements opérationnels ou lorsque la charge de travail l'exige.

Critères de sélection



Un diplôme en tourisme est un atout.

Expérience MSF.

Expérience dans le secteur touristique (Agence de voyages, Compagnie aérienne, Coordination d'événements, Gestion de visas).

Une expérience MSF dans un poste RH (HRCO, admin, etc.) est un plus.

Une expérience dans la gestion des voyages/visas/permis de travail dans un environnement d'ONG est un atout.

La maîtrise de l'espagnol, de l'anglais et du français est indispensable.

Excellentes connaissances informatiques (environnement Microsoft Office).

La connaissance de SAP sera un plus.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Durée : Contrat à durée indéterminée avec un engagement minimum de 3 ans.

Travail à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 2C du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-février.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 28 janvier 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.outes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Objectif général et contexte du poste



Le Responsable de Profil est hiérarchiquement responsable devant le Coordinateur des Postes Stratégiques du Service de Gestion des Réserves et a pour objectif de contribuer à garantir la présence dans les missions MSF OCBA des professionnels nécessaires en fonction des besoins qualitatifs et quantitatifs à court, moyen et long terme. Ceci sera réalisé en gérant une réserve de professionnels correspondant aux exigences de l'Organisation.



Principales responsabilités et tâches



Développement de son vivier en fonction des besoins opérationnels

Le gestionnaire de profil est le professionnel chargé de développer un vivier de personnel mobile international (et de personnel recruté localement occupant des postes de coordination sur le terrain) adapté aux besoins opérationnels de MSF-OCBA.

Assurer la disponibilité dans l'Organisation de personnes ayant des profils correspondant aux besoins opérationnels, prêtes à être déployées sur le terrain, tout en coordonnant avec le département Opérations pour connaître et anticiper les besoins.

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour renforcer les capacités RH nécessaires à court, moyen et long terme.

Assurer le suivi quantitatif et qualitatif de son vivier et l'analyser en conséquence afin d'anticiper les besoins futurs en matière de recrutement, de sélection et de développement.

Il/elle sera responsable de concevoir et d'appliquer les stratégies et politiques de rétention définies au sein de l'unité et du service RH et d'en mesurer les résultats en fonction des indicateurs fixés.

Assurer le suivi et le développement du personnel mobile international (et du personnel recruté localement occupant des postes de coordination sur le terrain) au sein de l'Organisation avec une vision prospective en termes de missions futures en fonction des besoins opérationnels.

Identifier les besoins transversaux de développement du pool en fonction des lacunes actuelles en matière de capacités ou des besoins futurs prévus dans les opérations.

Assurer un lien et des synergies appropriés avec le département des opérations pour assurer le développement de stratégies spécifiques pour l'intégration et le développement des FC.

Développement des RH et gestion de carrière



Le Profile Manager est la personne de référence pour le Staff Mobile International (et le Staff Localement Embauché occupant des postes de coordination terrain) en termes de Développement et de Gestion de Carrière de nos RH au sein de MSF-OCBA.

Assurer un suivi avec le REHUCO ​​afin que le personnel mobile international (et le personnel embauché localement occupant des postes de coordination sur le terrain) reçoivent les évaluations et les retours d'information requis.

Identifier les besoins de développement de chaque personne du pool en termes de compétences, de langages et d'aptitudes techniques issus des évaluations et du feedback régulier des cellules.

Accompagner chaque personne du pool à assimiler les axes d'amélioration détectés et définir avec les personnes du pool des plans pour améliorer ces axes et également renforcer leurs points forts.

Suivre et être en contact avec chaque personne de son pool et soutenir leur développement professionnel, en orientant leur cheminement de carrière au sein de l'Organisation en fonction des intérêts individuels et des besoins organisationnels.

Soutenir et réviser les formations offertes par l'Unité d'Apprentissage pour vérifier si elles correspondent aux besoins du bassin et des opérations.

S'assure que les personnes du pool sont conscientes de l'offre de soutien individuel comme le mentorat ou le coaching.

Investir les efforts de développement en fonction de l’engagement envers MSF, de la performance et du potentiel/intérêt pour les postes critiques de chaque personne du pool, en donnant la priorité en termes de développement aux personnes bénéficiant de packages d’engagement à long terme.

Assurer une communication adéquate avec les autres gestionnaires de pool afin d'assurer un suivi adéquat des personnes ayant du potentiel dans leur cheminement de carrière, qu'il s'agisse des personnes évoluant vers le poste de FC ou du poste de FC vers celui de HoM.

Participer aux BF pour s'assurer que le déploiement se déroule correctement.

Débriefing du pool en fin de mission, en insistant sur leurs motivations professionnelles futures et le renforcement de leurs enjeux de développement.

Soyez l'agent de liaison avec l'unité de gestion des conflits en matière de comportement et de RH pour vous assurer que les membres du pool sont conscients et adhèrent au cadre de comportement de l'OCBA.

Correspondance



Le gestionnaire de profils est chargé de rechercher, d'identifier et de nommer les personnes chargées de pourvoir les postes vacants sur le terrain, veillant à son tour au développement d'un cheminement de carrière pour le personnel mobile international (et le personnel recruté localement occupant des postes de coordination sur le terrain) tout au long de leur vie professionnelle au sein de l'Organisation.

Sur la base du Plan Annuel élaboré par la Direction des Ressources Humaines, proposer des candidats bien à l'avance aux cellules avec une présentation appropriée des candidats et la raison de la proposition.

Suivre le rapprochement fermé avec les agents de référence RH des Cellules Opérationnelles (Rehucos), de l'Unité de Santé du Personnel, de l'Unité de Voyage et de l'Administration afin que le départ vers la mission puisse être organisé en conséquence.

Assurer la communication / consultation avec les autres responsables de profils sur les postes communs afin de nommer les candidats les mieux adaptés aux exigences du poste et d'assurer une vision globale de l'équipe sur l'équilibre dans les projets et les équipes de coordination.

Garantir que tous les candidats pré-matchés aient accès aux informations sur le poste, le projet, les conditions de vie et de travail.

Interaction avec la cellule de recrutement

Le gestionnaire de profils est chargé de définir les besoins prioritaires de l'unité de recrutement en termes de recrutement et de sélection de coordinateurs externes du personnel international pour son vivier bien à l'avance afin de garantir qu'un nombre suffisant de RH possède les qualifications, la formation et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels. De plus, il/elle coordonne avec le PM concerné et l'équipe de recrutement l'élaboration de stratégies d'attraction pour ces profils afin d'atteindre les objectifs préalablement établis.

Interaction avec les autres OC et sections partenaires

En collaboration avec le Chef d'Unité, définir, suivre et assurer la réalisation de la convention RH avec les Sections Partenaires.

Coordonner avec les gestionnaires de piscine des autres OC, partager les besoins, les informations et les ressources lorsque cela est nécessaire et possible,

Coordonner avec les gestionnaires de carrière des sections partenaires pour augmenter le nombre de personnes d'autres services publics engagées dans les opérations de l'OCBA. Collaborer avec le CM dans le suivi des besoins de développement et la gestion de carrière de ces personnes.

Autres tâches :



Participer activement au processus de validation des personnes entrant dans le bassin.

Participer à la planification du département et de l'unité ainsi qu'à la définition et/ou à l'ajustement de la politique RH de MSF Espagne/OCBA.

Participer activement au processus d’intégration ou d’induction si nécessaire.

Participer en tant que facilitateur aux cours de formation et ateliers organisés par MSF Espagne/OCBA si nécessaire.

Participer à la mise en œuvre des politiques de reclassement du personnel international de MSF ESPAGNE /OCBA dans le cadre de la politique MSF.

Maintenez à jour les informations sur la disponibilité et la qualification des candidats dans la base de données SAP.

En fonction des besoins de l'équipe, le poste peut également s'occuper de quelques petits pools.

Assumer le remplacement d'autres collègues lors d'absences (vacances, arrêts maladie, etc.).

Critères de sélection



Éducation et expérience



Expérience de terrain avec MSF dans divers projets (toutes sections) en poste de coordination, tel que PMR/adjoint MEDCO, MedCo. (Obligatoire).

Formation de médecin ou d'infirmière.

Une formation et/ou une expérience prouvable en RH sont souhaitables.

Expertise dans l'utilisation des outils de base de gestion RH (descriptions de poste, outil d'évaluation, modèle de compétences, etc.)

Bonne maîtrise de l'anglais et du français. La langue espagnole est souhaitable.

Connaissances informatiques en tant qu'utilisateur (paramètre Microsoft Office).

La connaissance/expérience des systèmes ERP/SAP sera un plus.

Conditions



Postes basés dans n'importe quel hub MSF-OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Dakar , Nairobi ou Bogota). Le lieu final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Durée : CDI avec un engagement minimum de 3 ans.

Emploi à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau HQ 4A (divisé en 12 mensualités) + avantages annexes basés sur MSF

Politique de récompense de l'OCBA. Sous réserve des conditions locales.

Début : Dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez suivre le lien ci-dessous et soumettre votre CV et lettre de motivation.



Date de clôture : 28 janvier 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



outes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Description du poste : Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients, un(e) Secrétaire Juridique.



3 ans d'expérience

Excellente maîtrise de l'anglais et du français

Connaissance du droit OHADA et de la législation en vigueur

Bac +4/5 en Droit des Affaires, Droit des Sociétés ou Droit des Contrats

Le poste est basé à Dakar , au Sénégal.



Veuillez envoyer votre CV à : cv@topwork.sn

Description du poste : Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients : un Directeur administratif et financier adjoint.



Lieu: Dakar, Sénégal

Secteur: Distribution d’eau

Type de contrat: CDI

Expérience requise: Minimum 04 ans en cabinet d’expertise comptable

Formation: Master en Finance ou équivalent

Vos missions



Pour plus de détails, consultez la fiche de poste ci-dessous.



Pour postuler



Envoyez votre CV à cv@topwork.sn



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Description du poste : À propos du rôle



I&P recherche un Responsable ESG & Impact qui mettra en œuvre la politique ESG & Impact de FASA. Sous la supervision du Directeur Général de FASA et avec les conseils du Directeur ESG & Impact d'I&P, le Responsable ESG & Impact travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe d'investissement de FASA et pourra se déplacer régulièrement à travers le continent pour contribuer à la due diligence des fonds d'investissement, au suivi des performances et au renforcement des capacités des gestionnaires de fonds d'investissement du portefeuille de FASA.



Tâches et responsabilités spécifiques



Sélection et due diligence des opportunités d'investissement



Soutenir l'équipe d'investissement depuis la sélection jusqu'à la due diligence et l'évaluation des fonds d'investissement, notamment en ce qui concerne leur méthodologie ESG, leur thèse d'impact et leurs cadres de genre. Cela comprend une analyse complète de la stratégie d'investissement et d'impact, des antécédents, du pipeline, des processus et de la gouvernance, ainsi qu'une participation potentielle à des voyages de due diligence à travers le continent.

Identifier les écarts ESG, d’impact et de genre, et définir les plans d’action post-investissement correspondants.

Identifier les besoins d'assistance technique des gestionnaires de fonds liés aux sujets ESG, d'impact et de genre, et définir le plan de renforcement des capacités post-investissement correspondant.

Contribuer à la rédaction de notes d’investissement.

Accompagner les gestionnaires de fonds d'investissement

Accompagner les fonds d'investissement de la FASA dans l'élaboration de leur cadre ESG et d'impact, en veillant à ce qu'ils adhèrent aux exigences minimales de la FASA en matière de pratiques ESG et d'impact, tout en augmentant leur attractivité pour les investisseurs. Cela comprend un élément considérable de renforcement des capacités, dans un contexte où la plupart des gestionnaires de fonds d'investissement doivent améliorer leurs outils et leurs processus.

Fournir des formations adéquates sur les normes ESG et autres sujets connexes.

Mener des évaluations des connaissances en matière de genre auprès des gestionnaires de fonds et fournir les formations nécessaires.

Suivi et reporting



Maintenir un système de suivi des progrès, des risques et des opportunités ESG et d’impact sur l’ensemble du portefeuille.

Suivre et rendre compte des performances ESG et d'impact du portefeuille, par rapport à chaque plan d'action défini et selon les indicateurs de performance clés de FASA.

Réaliser potentiellement des évaluations d’impact approfondies pour certains fonds d’investissement du portefeuille de FASA.

Diriger la production du rapport d’impact annuel et présenter les résultats aux comités concernés de la FASA.

Participation de l'équipe



Soutenir et renforcer les capacités de l'équipe d'investissement de FASA sur ses cadres et méthodologies ESG et d'impact, et agir en tant que personne-ressource pour l'équipe.

Assurer la liaison avec le partenaire agro-climatique de la FASA (CGIAR Hub for Sustainable Finance (ImpactSF)) pour assurer une mise en œuvre harmonieuse de la politique ESG et d'impact de la FASA avant et après l'investissement.

Accompagnement des demandes ponctuelles des donateurs de la FASA en matière d'ESG et d'impact.

Participer à l’élaboration du matériel pédagogique de la FASA.

Représenter FASA et I&P dans l'écosystème en tant que membre de l'équipe FASA.

Qualifications



Au moins 4 ans d'expérience en due diligence ESG et d'impact, suivi, évaluation et reporting pour des fonds d'impact ou des PME en Afrique.

Forte exposition aux enjeux ESG et d'impact, y compris la perspective de genre, dans l'écosystème des fonds africains. Une expérience dans le domaine climatique est un plus.

Passion pour le financement agricole et des PME en Afrique.

Expérience de travail et solides réseaux en Afrique de l’Est ou en Afrique de l’Ouest.

Expérience de travail avec des donateurs internationaux et des institutions de développement.

Diplôme universitaire, MBA ou équivalent, avec une spécialisation en entrepreneuriat, finance, gestion, stratégie d'affaires ou gestion de projet.

Ouverture d’esprit, forte capacité d’adaptation et d’apprentissage dans un environnement en évolution rapide.

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est requise ; la maîtrise du français ou au moins un intérêt pour l'apprentissage du français serait un avantage car l'équipe panafricaine d'I&P est bilingue.

Maîtrise de la suite Office.

Intégrité avec les valeurs d'I&P : esprit d'entreprise, engagement envers le développement, intégrité et standards élevés.

Détails du poste



Le poste est à temps plein et basé dans les bureaux d'I&P à Nairobi, Dakar , Accra ou Abidjan. La date de début sera dès que possible à partir du 3 février 2025. Le poste débutera par une formation intensive sur les cadres ESG et d'impact et de genre dans le contexte de FASA, en collaboration avec le directeur ESG et Impact d'I&P. Le package de rémunération est proportionnel à l'expérience.



Comment postuler



Veuillez envoyer un e-mail à recrutement@ietp.com avec pour objet ESG & Impact Manager, NOM, en joignant votre CV (pas plus de deux pages) et une lettre de motivation d'une page, tous deux en anglais, ainsi que vos prétentions salariales et au moins trois références professionnelles.



Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous vous remercions pour votre candidature.*



Pays : Nairobi / Dakar / Accra / Abidjan.



Texte du contrat : Poste à temps plein.

Description du poste : Mission principale



Fournir des prestations de coiffure haut de gamme en respectant les normes d'hygiène, de sécurité et de qualité de service, afin de garantir la satisfaction et la fidélité des clients.



Responsabilités principales



Prestations de coiffure



Réaliser des coupes, coiffures, colorations et soins capillaires personnalisés.

Utiliser les produits et techniques professionnels recommandés par le salon.

Respecter les délais et offrir un service irréprochable.

Relations client



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Conseiller sur les soins capillaires et les produits adaptés à leurs besoins.

Proposer des prestations complémentaires pour répondre aux attentes des clients.

Hygiène et sécurité :



Assurer l'entretien des outils et équipements de travail.

Respecter les normes d'hygiène et de sécurité du métier.

Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.

Suivi et fidélisation :



S'assurer de la satisfaction des clients après chaque prestation.

Établir une relation de confiance pour encourager la fidélité.

Vente de produits capillaires :



Promouvoir les produits capillaires du salon et informer sur leurs bénéfices.

Participer à l'atteinte des objectifs de vente.

Formation continue :



Suivre les formations internes pour maîtriser les nouvelles techniques et tendances.

Rester à l'affût des innovations dans le domaine de la coiffure.

Travail en équipe :



Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour maintenir un climat de travail positif.

Participer aux réunions d'équipe et contribuer à l'amélioration des services.

Profil recherché



Solide expérience en coiffure : coupe, coloration, soins capillaires et coiffures tendances.

Sens aigu du service client, écoute active et créativité.

Bonne capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux besoins des clients.

Connaissance approfondie des normes d'hygiène et de sécurité dans le secteur.

Motivation et volonté d'apprentissage de nouvelles techniques.

Conditions de travail



Horaires : 9h à 18h30 ou 9h30 à 19h (6 jours sur 7), avec une pause de 1h30 par jour.

Salaire : 100 000 FCFA et commissions ou primes sur performance.

Avantages



Formation continue.

Prime de performance.

Pourcentage sur les ventes de produits.

Description du poste : Recrutement commerciaux

Une entreprise de la place recrute des commerciaux pour la vente de produits bio

Travailler avec les supports de communication

Rémunération suivant le chiffre d'affaire

Travail d'équipe

Présent dans 11 regions du Sénégal

Description du poste : Bonjour

Je cherche 3 profils d'agent commercial en fret maritime et aérien

les candidats devront avoir des notions en anglais

avoir des aptitudes commerciales et une formation de base en transport logistique

Poste basé a Dakar

Description du poste : escription

Nous recherchons des agents de nettoyage (H/F), sérieux, motivé et rigoureux pour intégrer notre équipe dynamique. Vous serez en charge de l'entretien et de la propreté de nos locaux dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.



Missions principales :



Nettoyage et entretien des surfaces (sols, bureaux, salles de réunion, sanitaires, etc.)

Désinfection des zones sensibles (poignées de porte, interrupteurs, équipements partagés, etc.)

Vidage des poubelles et gestion des déchets

Repassage et rangement du matériel de nettoyage

Contrôle de la propreté générale et signalement de toute anomalie (détérioration, problème d'équipement, etc.)

Profil recherché :



Expérience préalable en nettoyage est un plus (mais pas indispensable)

Rigueur, autonomie et sens du détail

Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes

Respect des normes d'hygiène et de sécurité

Disponibilité et flexibilité horaires

Conditions de travail :



Rémunération attractive selon expérience

Formation assurée à l'intégration

Ambiance de travail conviviale et respectueuse

Si vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une équipe professionnelle et dynamique, envoyez CV par whatsapp



Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de sexe.

Description du poste : Rencontrez rapidement nos recruteurs et décrochez l'un des postes suivants: Téléconseiller(e), Télévendeur(se), Conseillère commerciale, Vendeuse en ligne, Responsable Clientèle, Réceptionnistes.



NB: Formation préparatoire aux Entretien d'embauche pour les non expérimentés.



Contactez nous pour décrochez vos entretiens.

Description du poste : Merci d´envoyer votre CV Et lettre de Motivation par WhatsApp si votre Profil correspond.



Nous cherchons 2 éducatrices/ Maîtresses



Maitresse Crèche Avec plusieurs Années d expérience



Une augmentation de salaire est possible selon l experience

Description du poste : Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribuera directement à la performance globale de l’entreprise en veillant à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’organisation.



Les principales responsabilités incluent :



Définition et mise en œuvre de la stratégie RH

Élaborer et piloter la politique RH globale en adéquation avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise.Mettre en place des plans d’action pour attirer, fidéliser et développer les talents.Accompagner la direction générale dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.Définir les priorités RH annuelles et les axes d’amélioration continue.

Gestion des relations sociales et législation du travail

Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats).Garantir la conformité de l’entreprise aux obligations légales en matière de droit du travail.Préparer et conduire les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO).Gérer les éventuels conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.

Gestion du recrutement et développement des talents

Superviser le processus de recrutement pour garantir l’acquisition des meilleurs talents.Développer les plans de carrière et les programmes de rétention des employés clés.Mettre en place des programmes de formation continue pour le développement des compétences.Assurer la gestion des évaluations de performance et des plans de succession.

Gestion de la paie et des politiques de rémunération

Superviser l’administration de la paie et garantir sa conformité avec les réglementations en vigueur.Élaborer une politique de rémunération compétitive (salaires, primes, avantages).Veiller à la cohérence des grilles salariales et à l’équité interne.Piloter les indicateurs de performance RH liés à la paie et à la gestion des coûts salariaux.

Gestion de la communication interne et culture d’entreprise

Promouvoir une culture d’entreprise forte et alignée avec les valeurs de l’organisation.Développer des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.Mettre en place des programmes de bien-être au travail et des initiatives RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Pilotage des indicateurs RH et reporting

Mettre en place des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés de performance (turnover, absentéisme, coûts salariaux, etc.).Présenter des rapports réguliers à la direction générale sur l’état des ressources humaines de l’entreprise.Proposer des axes d’amélioration et des recommandations pour optimiser la gestion des RH.

Profil recherché



Pour ce poste stratégique, nous recherchons un candidat expérimenté ayant les qualifications suivantes :



Diplôme requis : Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent (Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA serait un atout).Expérience professionnelle : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une grande entreprise ou un groupe international.Connaissances techniques :Maîtrise approfondie du droit du travail et des relations sociales.Bonne connaissance des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).Capacité à piloter des projets RH complexes (restructuration, gestion des talents).Compétences comportementales :Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.Excellentes compétences en communication et en négociation.Esprit analytique et capacité à gérer des situations complexes.Sens de la confidentialité et discrétion absolue.Forte orientation résultats et capacité à travailler sous pression.

Environnement de travail



L’entreprise offre un environnement de travail dynamique, collaboratif et orienté vers la performance. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et jouera un rôle clé dans la transformation organisationnelle et la gestion des projets stratégiques.



Avantages



Rémunération compétitive avec un package attractif (primes, bonus, avantages en nature).Assurance santé et prévoyance.Plan de formation continue pour développer les compétences professionnelles.Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Processus de recrutement



Les candidats intéressés par ce poste sont invités à soumettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutement2025@jobrelais.com. Dernier délai pour la réception du dossier : 26 janvier 2025



Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes

Description du poste : Responsabilités du poste :



Cultiver et développer des canaux au sein du marché local des TIC tout en entretenant de solides relations avec les partenaires de distribution. Assurer leur satisfaction et fournir une assistance dans les efforts d'acquisition de clients sur le marché local.

Assumer la responsabilité de la réalisation des objectifs de vente établis. Comprendre et mettre en œuvre des stratégies de distribution parallèlement aux stratégies commerciales régionales, identifier les opportunités commerciales potentielles au sein de l'écosystème de distribution et concevoir et exécuter des stratégies de développement de distribution efficaces adaptées au marché local.

Collaborer efficacement avec les équipes commerciales pour atteindre les objectifs du marché, atteindre les objectifs de vente des canaux et atteindre les objectifs de performance.

Établir et maintenir un écosystème de canaux solide au sein du secteur désigné et du marché local.

Tirez parti des ressources marketing des canaux pour aider les partenaires de distribution à atteindre les objectifs de Huawei, favorisant ainsi des résultats mutuellement bénéfiques.

Qualifications professionnelles :



Un baccalauréat dans une spécialisation liée aux TIC ou dans tout autre domaine connexe.

Trois années d'expérience dans le secteur des télécommunications, avec des responsabilités en matière de ventes et de développement de partenaires, et un historique avéré de projets réussis.

La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle, l'anglais étant la langue de travail chez Huawei.

La capacité à tirer des enseignements des partenaires et des clients pour créer des plans de développement efficaces est essentielle.

Expérience avérée dans la gestion des relations partenaires et clients, avec des relations établies avec des partenaires clés dans un pays.

Solide compréhension des processus avant et après-vente, avec une capacité démontrée à gérer des projets de manière indépendante et à les développer efficacement.

Veuillez envoyer votre CV en anglais à hwtgrecruit@huawei.com avec Channel Development Manager comme objet de l'e-mail !



Date limite le 22 février 2025, merci de ne pas attendre le dernier moment avant de postuler car les candidatures sont examinées au fur et à mesure

Description du poste : Les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :



 Mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise,

 Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion de carrières, recrutement, formation, rémunérations…),

 Rédiger et suivre les contrats de travail, de prestation,

 Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,

 S’assurer de la qualité des relations sociales au sein de l’entreprise.



PROFILS



Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :



 Être titulaire au minimum d’une Licence (BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent ;

 Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05 ans) à un poste similaire.



COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES



• Avoir une maitrise de la Convention Collective Interprofessionnelle, du Code de la Sécurité Sociale, de la fiscalité et des dispositions conventionnelles et règlementaires ;

• Avoir des connaissances en négociation et gestion des conflits ; Avoir une aisance relationnelle ; Avoir le sens de la négociation et de l’écoute ; Être organisé(e), polyvalent(e) et rigoureux (se);

• Avoir un esprit de synthèse, d’analyse et de la communication.



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un Curriculum Vitae détaillé à jour et d’une copie du dernier diplôme à l’adresse électronique contact@centralresource.net au plus tard le 25 Janvier 2025.



NB :



1. Seuls les candidats retenus après analyse de dossier seront contactés.

2. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées



« CentralResource, trouvez un emploi près de chez vous ! »







Lire aussi:

Description du poste : Missions Principales



Les Directeurs de Ventes Communales et Directeurs de Ventes Préfectoraux auront pour mission de contribuer activement au développement des activités commerciales de Champiso dans leur zone d’intervention.



Ils seront chargés de :



Développer et gérer un réseau de distributeurs locaux.

Assurer l’atteinte des objectifs de vente dans votre zone d’intervention.

Promouvoir la marque CHAMPISO et renforcer sa notoriété.

Organiser des activités commerciales et des campagnes promotionnelles.

Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac +2/3 minimum en Gestion commerciale, Marketing, Communication ou dans un domaine équivalent.

Justifier d’une expérience pertinente en vente et/ou en gestion d’équipe commerciale, idéalement sur le terrain.

Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention (commune ou préfecture), ainsi que de ses spécificités économiques et sociales.

Posséder un excellent sens du relationnel, avec des compétences en leadership et une capacité à motiver et encadrer une équipe.

Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et être orienté vers les résultats.

Disposer d’un moyen de déplacement personnel (voiture ou moto) serait un atout majeur pour faciliter les déplacements sur le terrain.

Conditions du poste :



Poste basé à : Lomé et à l’intérieur du pays.

Type de contrat : CDD après une période d’essai concluante

Disponibilité : Immédiate

Rémunération : À négocier selon profil

Candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutementchampiso@gmail.com, avec pour objet « Candidature au poste de Directeur de vente Communal ou Préfectoraux. ».



NB : Précisez votre Commune pour ceux qui sont à Lomé ou votre Préfecture pour ceux qui sont à l’intérieur du Pays.



Pour plus d’informations, contactez-nous au +228 98 53 41 23.



Date limite de dépôt des candidatures : 25 janvier 2025.

Description du poste : Hiérarchie: Le secrétaire exécutif



Missions: Promouvoir et de soutenir l’adoption de pratiques agroécologiques et le développement économique des bénéficiaires et des communautés locales, contribuant ainsi à leur résilience et à leur bien-être.



Profil



Avoir un niveau de formation BAC +5 en agronomie, agroéconomie ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience et dont 2 dans l’appui au développement des initiatives économiques au sein des organisations de producteurs ;

Avoir capitaliser au moins une mission similaire ;

Avoir une bonne connaissance des pratiques agricoles et d’élevage ;

Capacité démontrée à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec l’équipe dirigeante ;

Avoir une capacité en conception de projet et développement de plans et modèles d’affaires ;

Capacité rédactionnelle et d’analyse solide ;

Être capable d’utiliser l’outil informatique.

Responsabilités



Identifier, informer et faciliter l’accès des organisations de producteurs, des femmes et jeunes producteurs aux opportunités de financement disponibles, y compris la promotion des caisses paysannes autogérées par les femmes et des jeunes en milieu rural ;

Contribuer à la mise en place de mécanismes efficaces facilitant l’accès des organisations producteurs des faîtières aux intrants et aux équipements agricoles ;

Explorer en permanence, les offres de marchés disponibles pour les produits agricoles dans le pays, dans la sous-région et au niveau international et faciliter l’accès des OP à ses marchés, y compris les achats institutionnels ;

Identifier et contribuer à la capitalisation des expériences porteuses réussies ou non des OP sur l’amélioration de productivité, l’accès aux facteurs de production, au financement, la transformation des produits, la gestion des équipements et infrastructures agricoles, la gouvernance, etc. ;

Appuyer le développement des compétences techniques des OP membres en élaboration de plans d’affaires et en réponse aux appels à projet, etc. ;

Contribuer à l’émergence de l’esprit entrepreneurial au sein des coopératives agricoles ;

Consolider le processus de mise en place du centre national d’incubation et d’accompagnement des entreprises coopératives agricoles et forestières de la CTOP ;

Superviser l’observatoire des exploitations agricoles (OEF) de la CTOP et produire les notes de suivi de la campagne agricole ;

Accompagner la promotion et l’adoption des pratiques agroécologiques par les exploitations agricoles familiales ;

Etc.

Compétences requises



Solide compréhension des principes économiques, de la gestion d’entreprise, et du développement économique local.

Expérience en gestion de projets, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.

Compétences analytiques pour évaluer les opportunités et les défis économiques, et pour interpréter les données économiques.

Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les bénéficiaires, les partenaires, et les autres parties prenantes.

Capacité à identifier et à mettre en œuvre des solutions innovantes pour surmonter les défis économiques et promouvoir la durabilité des initiatives.

Bonne connaissance des pratiques agroécologiques ;

Connaissance des défis liés à la diffusion et l’adoption des pratiques agroécologiques ;

Lieu de travail: Lomé, siège du Secrétariat Exécutif, avec des déplacements si nécessaire à l’intérieur ou à l’extérieur du pays



Durée et type de contrat: Le / la CNIEP bénéficiera d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour une période d’un (1) an renouvelable (dont six mois d’essai) sur la base d’une évaluation annuelle des performances.



Prise de fonction: 03 février 2025



DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés doivent soumettre les dossiers suivants :



o Une lettre de motivation manuscrite en précisant la prétention salariale et sa disponibilité ;

o Un curriculum vitae détaillé (5 pages au maximum) démontrant les compétences et l’expérience à conduire la mission et ses références ;

o Une copie simple de sa carte d’identité nationale ou du passeport ;

o Une copie simple du certificat de nationalité ;

o Une copie du dernier diplôme, attestations de formation et de travail ;

o Tout autres documents jugés nécessaires pour évaluer la candidature.



DEPOT DES CANDIDATURES



Le dossier de candidature peut être déposé au siège de la CTOP ou être envoyé par mail à l’adresse suivante :



Avenue de la Chance, 244BKK, non loin de la Caisse de Retraite du Togo



BP: 20 046 Lomé – TOGO



Email: ctoptogo@gmail.com



La date de clôture de dépôt des dossiers est fixée au jeudi, 23 janvier 2025.



PROCEDURES DE SELECTION



La sélection des candidats suivra un processus en deux étapes :



• Pré-sélection sur la base des études des dossiers de candidatures par un comité ;

• Sélection finale à travers un test écrit et les interviews en ligne ou en présentiel.



NB : Les candidats ayant postulé ce poste au 1er avis de recrutement (clôturé le 25 décembre 2024) peuvent actualiser, ou non, leur dossier. Dans les cas, leur précédente candidature sera prise en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Lire aussi:

Description du poste : Missions principales



Concevoir, planifier et exécuter des stratégies de communication digitale.

Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Tiktok,Instagram, YouTube, LinkedIn, etc.) pour maximiser l’engagement.

Créer des contenus attrayants et innovants (textes, images, vidéos).

Assurer une veille constante sur les tendances du marché et les outils numériques.

Interagir avec les communautés en ligne, répondre aux commentaires et messages, et modérer les discussions.

Analyser les performances des campagnes digitales et produire des rapports réguliers.

Profil recherché



Formation : BAC+2 en marketing, communication, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience : Minimum 1 an d’expérience en gestion des réseaux sociaux ou en communication digitale.

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux

Connaissance des outils de création graphique (Canva, Capcut,Adobe Suite ou tout autre logiciel).

Capacité à rédiger des contenus engageants et sans fautes.

Aptitudes en montage vidéo(le candidat doit être excellent en montage vidéo)

Connaissances de l’intelligence artificielle

Qualités personnelles :

Créativité et esprit d’initiative.

Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Bonne capacité d’analyse et d’interprétation des données.

Maîtrise de l’anglais et du français (la connaissance du chinois est un atout).

Modalités de candidature



Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : lidaskogroup@gmail.com

Objet de l’email : Candidature au poste de Community Manager

Description du poste : Missions :



Chercher à maintenir une relation positive avec les débiteurs en trouvant les solutions et en privilégiant le dialogue au conflit.

Chargé de l’exécution des procédures de recouvrement, il recense les défauts de paiements des contribuables et gère l’encaissement des sommes impayées.

Responsable de la gestion des procédures de recouvrement amiable, il propose des solutions pour obtenir le règlement des dettes ou un échelonnement des remboursements.

Accueillir les débiteurs, les informe sur leur situation financière et les relance.

Identifier, le cas échéant la cause du défaut de paiement.

Assurer le traitement comptable des opérations de recouvrement (encaissement des recettes, octroi et suivi des délais de paiement).

En cas de refus de paiement et de négociation, il intervient dans la gestion des procédures de recouvrement contentieux.

Participer à la recherche de renseignements sur la solvabilité des redevables et à la mise en œuvre d’actions et de poursuites adaptées (injonction de payer, référé, assignation, saisie provision, saisie conservatoire).

Assurer le suivi des procédures judiciaires de recouvrement

Profil recherché pour le poste : Chargé(e) de Recouvrement - Conakry

Être titulaire d’un diplôme de licence/master en administration des affaires/comptabilité/finances/droit…

Expérience préalable dans le transport et la logistique minière est un atout.

Fortes compétences en négociation et en communication.

Chargé ou chargée du recouvrement des impôts des particuliers

Chargé ou chargée du recouvrement des impôts des professionnels

Chargé ou chargée du recouvrement des amendes et des condamnations pécuniaires

Agent de recouvrement

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé(e) de Recouvrement - Conakry

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDD

Région : Boké - Conakry - Kindia

Ville : Conakry

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du développement de ses activités MD Holding recrute pour une agence en conseil

et marketing Une Assistante Administrative.



Missions et responsabilités :



- Gérer l'agenda du Directeur Général ;

- Assister le Directeur Général dans le suivi et la coordination des activités des équipes ;

- Assister le Directeur Général dans le suivi opérationnel et stratégique des tâches confiées aux

équipes ;

- Superviser les activités de secrétariat ;

- Répondre aux appels ;

- Rédiger les notes d'informations et de service ;

- Faire le suivi des divers courriers spécifiés au personnel ;

- Assurer le suivi des activités de RH et participer à l'amélioration du cadre de travail ;

- Préparation des réunions ;

- Superviser le processus d'archivage physique et numérique des documents.



Profil du poste



Profil :

• Être titulaire d'un (Bac+2/3) en Assistanat de Direction, Secrétariat, ou équivalent, vous

justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences professionnelles à un poste similaire ;

• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques ;

• Excellentes qualités relationnelles ;

• Excellentes capacités rédactionnelles ;

• Bonne technique de gestion administrative ;

• Bonne capacité organisationnelle.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :



Votre dossier de candidature composé d'un CV, d'une lettre de motivation,

Par mail :rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste



SNS recrute pour l'un de ses clients dans l'achat et la vente de fève de café-cacao en Côte d'Ivoire, un Gestionnaire Régional de Traçabilité.



Vous serez responsable d'assurer les services liés à la traçabilité dans les zones de production de café-cacao à l'intérieur du pays.



Le titulaire du poste doit :



• Assurer la mise à jour des registres des planteurs des coopératives locales.

• Collecter et traiter les données cartographiques.

• Sensibiliser et informer les coopératives sur les exigences de traçabilité.

• Apporter un appui aux coopératives pour la mise en œuvre des normes de traçabilité.

• Effectuer les tests de routines relatifs à la traçabilité.

• Réaliser des analyses et des rapports périodiques sur les activités de traçabilité.

• Qualités : Personne dynamique, autonome, appréciant le travail de terrain.



Profil du poste



Diplôme : BAC+2 en agronomie ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans le secteur du café-cacao.



Dossiers de candidature



Ce poste vous intéresse? Candidatez en voyant votre CV à l'adresse suivante :recrutement@sns.ci en mentionnant en objet "Gestionnaire Régional de Traçabilité".



Date limite : Offre valable jusqu'au 30/01/2025.

Description du poste : Description du poste



DIFFERENCE GROUP recrute pour l’extension de ses activités un infographiste résident dans la commune de Cocody.



Missions principales :

Il/elle est chargé(e) de concevoir des supports visuels de qualité pour différents types de projets. Il/elle peut être amené(e) à travailler sur des supports imprimés tels que des brochures, des affiches, des flyers, etc., ainsi que sur des projets numériques tels que des sites Web, des applications mobiles, des animations, des vidéos, etc.



Pour ce faire, il/elle doit comprendre les besoins et les objectifs du client et s'assurer que le design est en accord avec la charte graphique de l'entreprise. Il/elle doit également être en mesure de respecter les délais et de travailler efficacement en équipe.



Profil du poste



• BAC +2 en Communication visuelle ou équivalent

• Avoir une expérience dans le domaine

• Avoir de la diplomatie et une bonne élocution

• Polyvalence, rigoureuse, active et esprit d’analyse

• Autonomie et faculté d’adaptation

• Prise d’initiative et dynamisme

• Maîtriser les outils bureautiques et de communication

• Présentable



Dossiers de candidature



Merci d’adresser CV à : recrudifferencegroup@yahoo.com en précisant INFOGRAPHE STAGIAIRE





NB : résident COCODY

Description du poste : votre rôle





Le stagiaire Administration RH aura pour rôle principal, d’apporter un soutien sur toutes les activités de gestion

administrative du personnel.



A ce titre, vos missions seront les suivantes :



Participer à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues embauchés et stagiaires (suivi de la créationd’accès, des badges, classification de la documentation administrative);

Contribuer à l’organisation des visites médicales d’embauche avec le CMI ;

Assurer l’enregistrement des nouvelles recrues sur E-CNPS ;

Contribuer au suivi et au déploiement du plan de formation annuel ;

Assurer le suivi et les relances des contrats de stage et de travail ;

Contribuer à l’enregistrement des employés sur la plateforme de l’assurance (ajout d’ayant droits, retrait, démissions etc) ;

Suivre et mettre à jour la base de données HR par direction et CSP (embauche, stages, congés, Absences, Arrêt de travail, télétravail) ;

Assurer le suivi et la mise à jour du fichier de paiement de la prime des Stagiaires ;

Participer à tous les projets impliquant la direction des Ressources Humaines.









votre profil





Formation :

BAC +2/3 en Ressources Humaines & communication.





Expérience :



Au mois 3 mois de stage en administration RH.







compétences





Savoir-faire requis



Connaissances en Gestion Administratives des RH

Connaissances juridiques (droit social, convention collective...)

Bonne maîtrise des outils informatique

Savoir-être lié au poste



Esprit d’équipe

Organisation, rigueur

Dynamisme & proactivité

Sens de l’écoute et aisance relationnelle

Esprit d’initiative

Réactivité





le plus de l'offre





En rejoignant le GOS S.A, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel, bienveillant et dynamique au cœur des innovations technologiques.







entité





Direction des Ressources Humaines et Communication GOS S.A











Le Groupement Orange Services (GOS) est une entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été

créé en 2011 avec le concours et la participation d’Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l’ouest et du centre.

Le GOS S.A ambitionne d’être :



Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA.

Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale.

Le gestionnaire de référence des centres d’expertises dans la zone MEA.





contrat

Stage



Date souhaitée de prise de poste : 02 févr. 2025



Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+2, Bac+3



Stage rémunéré



POSTULEZ !

Description du poste : votre rôle





Rattaché au Manager Contrôleur Interne, vous avez pour mission de:



Contribuer à la réalisation des activités de contrôle interne et de gestion des risques aux bornes des processus de OCI ;

Apporter son assistance aux contrôleurs internes pour le

déploiement des activités de contrôle interne et de gestion des risques aux bornes du cluster OCI.



A ce titre, vous êtes chargé de:



Activités Principales



I/ Activités Techniques



Réaliser les contrôles de niveau 2 déjà identifiés y compris invariants en fonction du programme établi.

Effectuer régulièrement la revue des procédures confiées

Participer à la mise à jour des cartographies processus et hors processus

Participer aux revues de performance des processus et faire le suivi des Plans de Maitrise des Risques

Mettre à jour périodiquement les tableaux de bord du service

Exécuter le programme de travail des audits interne à la demande

Contribuer au suivi des plans d’action des missions de contrôle interne

Participer, selon le programme de travail, aux activités d’élaboration des matrices de séparation de tâches

Contribuer aux analyses des risques projet

II/ Activités Administratives / D’organisation/ Communication



Contribuer à la rédaction des rapports de contrôle interne

Tenir à jour de façon périodique les tableaux de bord du service

Assurer le correct archivage des évidences des tests sur le serveur

Communiquer avec respect

Remonter les points de blocages à son N+1 à temps









votre profil





BAC+4/5 en Audit, Contrôle de Gestion, contrôle interne ou toute autre formation équivalente et Justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience professionnelle dans le domaine du contrôle interne, de l'Audit interne ou externe.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées





compétences





Compétences souhaitées







Gestion et suivi de la Performance

Conception et développement de tableaux de bord de performance

Exécution du Contrôle / Audit Interne

Réflexion critique

Rédaction technique et reporting

Gestion des Risques

Contrôle Interne

Gestion des Fraudes

B. Compétences comportementales



Capacité à travailler en Equipe et à Collaborer en Transverse

Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats

Sens de la communication et du partage d'informations

Capacité d'apprentissage et de développement

Efficacité de la prise de décision

Bonne capacité d’adaptation





entité





Orange Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Description du poste : votre rôle





Rattaché au Manager Exploitation et Maintenance Broadband Fixe, vous avez pour mission de :



Piloter l'ensemble des projets de déplacement d'infrastructure fixe dans le respect des procédures en vigueurs

Veiller à la réussite des opérations de déplacement d'infrastructure et proposer des solutions pour garantir la sécurisation des infrastructures fixes d'Orange CI

Assurer la relation avec les entités publiques et privées pour les besoins de déplacement d'infrastructure ou d'obtention d'autorisation d'intervention en collaboration avec le Manager Senior Broadband Factory

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :







I/ Activités Techniques



Assurer le suivi de la feuille de route des activités du déplacement de réseaux fixes en accord avec l'ensemble des équipes internes suivant les procédures en vigueur

Assurer le pilotage avant-projet jusqu'à la validation des projets de déplacement de réseaux et remonter les alertes en cas de risque sur l'infrastructure de Orange CI

Piloter l'ensemble des activités de réponse aux sollicitations via courrier officiel, les enquêtes d'étude, la validation des projets et la réalisation des opérations avec toutes les parties participent

Garantir la sécurisation de l'infrastructure de Orange CI pendant les projets de déplacement et dans le cas échéant, utiliser les voies nécessaires pour prendre en compte des dommages

Veiller à l'utilisation efficace du matériel pendant les opérations dans le respect de l'environnement, des procédures d'approvisionnement et des engagements projets

Coordonner la recette des travaux et la clôture des projets conformément aux exigences projets et aux normes de conformité du réseau fixe de OCI

Intégrer les points focaux pour les interactions avec les entités extérieures sur le fixe : DDPE, FER, ARTCI, District, …

Négocier défend les intérêts et suit les procédures nécessaires pour l'obtention des autorisations d'intervention et accompagne la levée de blocages sur les projets de production/maintenance de réseaux fixes en cas de litige/conflit avec la contribution du Secrétariat Général de Orange CI

Piloter l'ensemble des plans d'action autour de l'activité et veiller aux respects des engagements pris

Veiller à la planification dans les délais des différents passages aux comités budgétaires et comités projets conformément aux procédures de validation

Veiller à l'archivage de l'ensemble des livrables et aux respects des normes qualités liées à l'activité

Mesurer et analyser les performances des acteurs projets sur toutes les activités de déplacement de réseaux fixes

Contribuer à l'ensemble des audits et au pilotage de la performance des projets de déplacement

Identifier les dysfonctionnements lors de la mise en œuvre des projets / opérations et proposer les recommandations pour l'amélioration des performances.

II/ Activités administratives / d'organisation



Garantir la disponibilité des tableaux de bord et KAKI sur l'activité de déplacement de réseaux fixes

Établir des procédures pour le bon déroulement des activités opérationnelles autour du déplacement de réseaux fixes

Participer à des actions de sensibilisation/formation à destination des intervenants internes et externes dans le but d'améliorer la qualité des projets/travaux

Participer à toutes les instances de validation des opérations avant réalisation

Organisateur des réunions / instances avec l'ensemble des parties participe pour le suivi des PDA

Classer et veiller à la mise à jour de l'ensemble des documents projets ou opérations de l'activité

Remonter les alertes et tenir à jour le tableau d'analyse des risques de l'activité

Assurer l'information descendante, ascendante et latérale, susceptible d'améliorer les performances

Assurer l'automatisation, la digitalisation et l'optimisation des procédures pour une excellence opérationnelle

Veiller au développement des compétences de ses collaborateurs

Valider les différentes habilitations de son équipe et des prestataires intervenant sur son périmètre

Contrôler et évaluer la qualité ainsi que le respect des objectifs de ses collaborateurs.





votre profil





BAC+4/5 en Informatique, Télécoms, Gestion des Projets ou équivalent et justifiant de trois à quatre (3-4) années d'expérience dans le domaine d'activité avec de bonnes connaissances en Gestion des Projets.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.





compétences





A. Compétences métiers



Connaissance du Secteur et de l'Industrie des Télécoms

Conception et planification du réseau fixe

Gestion de projet

Gestion des Opérations du Réseau Passif

Gestion des Négociations

Gestion des incidents

Gestion et déploiement d'Infrastructures Passives

Développement & Gestion de la Documentation Technique

B. Compétences comportementales



Capacité à travailler en équipe et à Collaborer en Transverse

Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats

Sens de la communication et du partage d'informations

Capacité d'adaptation, souplesse au changement

Sens des responsabilités, Propriété, Implication





entité





Orange Côte d'Ivoire







contrat

CDI

Description du poste : Responsabilités du poste :



Sous la supervision hiérarchique de l’Administrateur des bases de données et la supervision technique du responsable informatique, les tâches de l’ICT Assistant (e) seront les suivantes : • Travailler en collaboration avec le responsable informatique pour gérer les systèmes informatiques et les ordinateurs du personnel du projet ainsi que des partenaires de mise en œuvre (PMO) des zones d’intervention ; • Travailler en collaboration avec l’administrateur des bases de données pour assurer le déploiement et la maintenance des équipements et applications du Système d’Information Sanitaire (SNIS) dans les zones d’intervention ; • Travailler en collaboration avec l’administrateur des bases de données pour assurer la fonctionnalité et l’utilisation des équipements et applications du SNIS dans les centres de santé des zones d’intervention • Veiller au bon fonctionnement et à la stabilité du réseau informatique et de la connexion internet au niveau du bureau de Yamoussoukro ; • Participer au développement d’application et formation des staffs sur l’utilisation de ces applications initiées par le responsable informatique • Procéder à des séances de renforcement de capacités concernant les outils liés à la sécurité informatique, la sauvegarde des données ; l’archivage électronique ; les formations en ligne, les outils de communication et de collaboration ;



• S’assurer quotidiennement à ce que toutes les données des utilisateurs soient à jour et stockées en ligne afin d’éviter toute perte d’informations ; • S’assurer hebdomadairement à ce que toutes les bases de données des centres de santé soient sauvegardé et stockées en ligne afin d’éviter toute perte d’informations ; • Procéder aux maintenances préventives et curatives de tous les équipements qui constituent le parc informatique du bureau de Yamoussoukro et des centres de santé des zones d’intervention ; • Porter au besoin une assistance informatique aux utilisateurs du projet REACH (exemples : personnel du projet, les PMO et les établissements de santé) en cas de problème matériel ou logiciel ; • Veiller à la résolution rapide de toute requête émise par tout utilisateur via le serviceNow • Effectuer d'autres tâches selon les directives du chef de projet REACH ou du Responsable Informatique ; • Procéder à la mise à jour quotidienne de la base de données des assets des équipements IT ; • Réaliser toutes autres tâches assignées par le /la supérieur (e) hiérarchique







Qualifications et expériences requises



Avoir un Diplôme en BTS Informatique ou équivalent. Compétences Techniques et Expériences : • Avoir au moins deux (02) ans d'expérience en assistance de gestion de services et systèmes informatiques ; • Avoir des compétences en maintenance informatique, en réseaux LAN-WAN et Wifi ; • Avoir une bonne notion de l'environnement client-serveur ; • Avoir une bonne notion du langage de requête SQL ; • Avoir une bonne notion du langage du logiciel de base de données MySQL ; • Avoir une notion en Power Platform : Power BI, Power Apps, Power Automate • Avoir une notion de l’application OpenMRS serait un atout ; • Avoir une forte compétence organisationnelle, gestion des Assets et des équipements IT ; • Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques ; • Avoir une bonne notion de l’anglais. Compétences non techniques : • Être Capable de travailler harmonieusement avec d'autres membres du personnel dans des contextes interculturels ; • Avoir d’excellentes aptitudes de communication verbale ; • Doter d’un sens élevé de l’analyse et de la prise d’initiative ; • Avoir un esprit et attitude centrés sur le client et le service client, et la capacité à travailler sous pression et à suivre les instructions avec soin ; • Disposer d’un sens éprouvé de la discrétion professionnelle et de l'intégrité.







Dossier de candidature



Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :



• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;



• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI ;



• Copies certifiées des diplômes obtenus.



Pour postuler : Assistant ( e) ICT







IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers : • Le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ; • La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l’autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions). • Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; • Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.

Description du poste : votre rôle





Rattaché(e) au Manager Senior Technologie et Innovation SFM, vous avez pour missions de concevoir et piloter l’ensemble des travaux d’architecture technique et fonctionnel Orange Money, définir les principes d’urbanisme IT et maintenir la cohérence des architectures des solutions avec l’architecture cible IT dans le respect des règles de l’art (guidelines, recommandations et prescriptions), assurer la veille technologique pour s’inscrire dans une logique d’amélioration continue et de transfert de compétence.







A ce titre, vous êtes chargé(e) de :



· Organiser et réaliser les études et l’ingénierie des projets et besoins techniques sur le périmètre Orange Money



· Contribuer à l’élaboration du schéma directeur IT



· Élaborer ou encadrer les dossiers d'études et d'architectures des projets structurants Orange Money



· Proposer des architectures fonctionnelles & techniques : Définir des architectures. Évaluer et proposer des solutions qui tiennent compte des exigences fonctionnelles, techniques et logicielles (réseau, DNS, IP…)



· Recommander les choix d’architecture et de périmètre pour les produits Money et définir les briques fonctionnelles partagées entre les services (enablers multi-produits)



· Mener des études d’architecture et valider le choix de solutions nouvelles en lien avec les architectes des domaines concernés



· Développer les normes et standards et actualiser en continu un répertoire des principes d’architecture d’entreprise



· Garantir la conformité des architectures proposées par rapport aux exigences de l’entreprise, en particulier la sécurité



· Garantir la bonne intégration des solutions réalisées en assurant la cohérence dans le SI



· Assurer le pilotage d’un comité d’architecture pour assurer la cohérence d’architecture pour les services réalisés par les équipes locales (OMCI & OCI)



· Réaliser les RFP des projets Orange Money externalisés



· Préparer et passer les comités de validations des dépenses (Coval, Codep)



· Participer aux Comités projet iTTM pour les projets majeurs de l’entreprise (offres, projets d’infrastructures…) afin de veiller à la maitrise des risques opérationnels



· Identifier, proposer et porter de nouvelles pratiques, méthodologies, technologies, innovations, transformations en rupture



· Assurer la veille technologique par la proposition de technologies nouvelles dans le domaine de développement d’applications ou de plateformes de services



· Proposer des actions de digitalisation et automatisation de processus métiers et interfaces de référence



· Maitriser et mettre en œuvre les outils d’industrialisation (DEVSECOPS) et des méthodes de pilotage (Agile/Cycle en V) et les principes d’architectures micro-services, Event Driven Architecture, DDD, CQRS, …



· Maitriser la conteneurisation avec Docker et Kubernetes



· Collaborer avec les équipes business développement dans l'élaboration et la qualification des besoins



· Élaborer le reporting sur l’activité d’étude et assurer la communication en l’endroit des autres Départements



· Superviser les activités d’étude et d’ingénierie du périmètre et veiller au respect des outils et des méthodologies de l’équipe études



· Participer à la mise en place de la roadmap des plateformes, produits services et offres Orange Money



· Communiquer aux collaborateurs les orientations du service en termes d’urbanisme IT



· Assurer le transfert de compétences à travers des séances de formation et de coaching



· Assurer la bonne communication entre les entités métiers et le service et faire de la veille technologique



· Faire la promotion au sein de l'entreprise de l'amélioration des pratiques d'architectures et l'exigence envers les logiciels produits et utilisés







votre profil





BAC+4/5 en Informatique, Télécoms ou équivalent et justifiant d’au moins d’au moins cinq à six (5-6) années d'expérience dans le domaine d’activité







compétences





A. Compétences métiers



1. Connaissance du Secteur & de l'Industrie des Télécoms



2. Architecture de solutions (AS)



3. Connaissance des services cloud



4. Gestion de Projet



5. Connaissance de l’écosystème des tendances MFS



6. Gestion de la conception



7. Développement des Applications et du Contenu



8. Gestion des Canaux Digitaux (Aspects Techniques)



B. Compétences comportementales



1. Capacité à trouver des Solutions : être orienté résultats



2. Capacité à travailler en équipe et en collaboration transverse



3. Capacité d'adaptation, souplesse au changement



4. Sens des responsabilités, Ownership, Implication



5. Capacité d’apprentissage et de développement Avancé







entité





Orange Money Côte d'Ivoire







contrat

CDI