Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION

L’objectif principal est de réaliser un diagnostic approfondi du système actuel de gestion documentaire, de proposer une méthodologie adaptée aux besoins de la CRM pour la mise en place d’une gestion électronique des documents (GED) efficace, durable et sécurisée. La mission s’appuiera sur l’exploitation optimale des fonctionnalités du NAS Synology DS3622xs+ comme socle d’infrastructure.

TÂCHES PRINCIPALES

Le consultant devra :

• Analyser les dispositifs existants de gestion documentaire (physiques et numériques).

• Rencontrer les différents départements pour identifier les flux et typologies de documents.

• Évaluer les besoins spécifiques par service.

• Concevoir une arborescence de classement normalisée avec une nomenclature des fichiers.

• Définir les métadonnées essentielles et les règles de nommage.

• Proposer une méthodologie d’archivage électronique adaptée aux pratiques internes.

• Définir les procédures de confidentialité, d’accès et de conservation des documents.

• Rédiger un rapport de mission incluant constats, recommandations et plan d’action.

• Élaborer une SOP (Standard Operating Procedure) de GED adaptée à la CRM.

📂 LIVRABLES ATTENDUS

• Une proposition d’arborescence de classement et de nomenclature des documents.

• Une méthodologie complète d’archivage électronique.

• Un guide pratique à l’usage des utilisateurs finaux.

• Un rapport final détaillant les constats, les recommandations et un plan d’action opérationnel.

⏱ DURÉE DE LA MISSION

La mission est prévue pour une durée d’un (1) mois à compter de la date de signature du contrat. Un calendrier détaillé des interventions sera établi en coordination avec la direction informatique et le département logistique de la CRM.

👤 PROFIL DU CONSULTANT RECHERCHÉ

• Spécialiste en gestion documentaire ou archivage électronique.

• Expérience prouvée sur des missions similaires, idéalement en ONG ou dans le secteur public.

• Bonne connaissance des normes internationales (ex. ISO 15489).

• Maîtrise des outils GED/DMS (PaperOffice, Alfresco, etc.).

• Excellentes compétences en rédaction, diagnostic et synthèse.

📬 MODALITÉS DE SOUMISSION

Les consultants intéressés sont invités à transmettre :

Un CV détaillé mettant en avant les expériences similaires.

Une offre technique et financière.

Des références vérifiables de missions précédentes dans le même domaine.

Description du poste : Résumé du poste – Consultant local en santé maternelle et infantile

Sous la supervision du consultant international en santé maternelle et infantile et en collaboration étroite avec l’équipe programme, le/la consultant(e) local(e) jouera un rôle technique clé dans la planification, la coordination et le lancement des activités de santé maternelle et infantile (MCH) au Mali, en assurant l’alignement avec les priorités nationales et les orientations du gouvernement américain.

Responsabilités principales

Servir de point focal technique pour le développement et la mise en œuvre du plan de travail MCH.

Fournir une expertise technique sur les priorités et meilleures pratiques MCH au Mali.

Assurer la liaison avec le Département d'État pour le suivi des orientations, résultats et apprentissages.

Coordonner avec les équipes techniques internes pour garantir l’intégration de la MCH dans le programme global.

Planifier les activités de démarrage, avec des livrables techniques de qualité : plans détaillés, cadres opérationnels, chronogrammes.

Faciliter l’alignement stratégique avec les partenaires (ministère, ONG, bailleurs).

Identifier et documenter les services MCH prioritaires à intégrer dans le programme EpiC.

Assurer la qualité technique des actions en coordination avec les équipes du siège et les directives du gouvernement américain.

Profil recherché

Formation :

Master en santé publique ou gestion de la santé. Une formation clinique est un atout fort.

Expérience :

Minimum 7 ans d’expérience dans le système de santé malien (idéalement aux niveaux régional ou district).

Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de projets financés par le gouvernement des États-Unis.

Connaissance approfondie du secteur MCH, notamment la vaccination, les structures communautaires et les stratégies nationales (plan qualité, supervision, RMNCH).

Expérience de leadership d’équipes de santé à taille moyenne ou grande.

Compétences linguistiques :

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral, avec d’excellentes capacités de rédaction technique en anglais.

Autres compétences clés :

Bonne compréhension des systèmes de planification, d’évaluation et de gestion de la performance.

Capacité avérée à collaborer avec les autorités sanitaires nationales, régionales et les partenaires techniques.

Compétences en analyse des systèmes de santé appliquée aux services RMNCH (souhaitées).

Description du poste : Résumé du poste – Consultant local en nutrition

Sous la supervision du consultant technique international en nutrition, le/la consultant(e) local(e) jouera un rôle clé dans le lancement du programme nutritionnel au Mali. Il/elle assurera l'intégration stratégique de la nutrition dans les interventions de santé maternelle, néonatale et infantile, tout en garantissant la qualité technique, la coordination intersectorielle et l’alignement avec les priorités du gouvernement malien et du gouvernement américain (via le programme EpiC).

🎯Responsabilités principales

Servir de point focal technique pour la nutrition dans les phases de démarrage du programme.

Fournir un appui stratégique sur les bonnes pratiques nutritionnelles adaptées au contexte malien.

Assurer la liaison avec le Département d'État pour l’identification des services prioritaires et le suivi des résultats.

Coordonner l’intégration de la nutrition dans les plans de travail internes, en lien avec les programmes de santé maternelle, néonatale et infantile.

Planifier et encadrer la mise en œuvre des activités de démarrage nutritionnelles (plan de travail, échéancier, logistique).

Faciliter l’alignement stratégique avec les autorités nationales, les bailleurs et les partenaires d’exécution.

Collaborer avec les équipes techniques d’EpiC (siège et terrain) pour garantir la qualité technique et la conformité aux directives.

Profil recherché

Formation :

Master (MSc) en nutrition ou domaine connexe. Une formation clinique combinée à une spécialisation en santé publique est un plus.

Expérience professionnelle :

Minimum 7 ans d’expérience dans le système de santé malien, idéalement au niveau régional ou district.

Expertise en gestion de programmes nutritionnels, avec une bonne compréhension des politiques et plans nationaux.

Expérience souhaitée dans des projets financés par le gouvernement américain.

Compétences techniques :

Bonne connaissance des structures communautaires, des districts sanitaires, et des mécanismes de supervision au Mali.

Capacité à analyser et appliquer les systèmes de santé aux services nutritionnels (analyse systémique).

Maîtrise des outils de planification, suivi et évaluation.

Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et maîtrise du français professionnel.

Savoir-être :

Leadership démontré dans la gestion d’équipes de santé de taille moyenne à grande.

Forte capacité à établir des relations de travail efficaces avec le ministère de la Santé, les autorités locales et les partenaires techniques.

Capacité à travailler de manière autonome, avec rigueur et sens de la coordination interinstitutionnelle.

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement 1 est chargé(e) de coordonner, gérer et superviser les activités de la chaîne d'approvisionnement (achat, transport, entreposage, distribution, etc.) dans le respect des procédures du CICR, pour soutenir efficacement les opérations humanitaires sur le terrain.

🔧 Principales responsabilités

Gérer les flux logistiques (entrées, sorties, livraisons, retours) pour garantir la disponibilité des biens et services.

Superviser les achats locaux et internationaux selon les normes du CICR.

Suivre les commandes, les contrats fournisseurs et les délais de livraison.

Organiser et optimiser le stockage et l’entreposage (quantité, traçabilité, sécurité).

Coordonner le transport des biens jusqu’aux lieux d’affectation (camps, hôpitaux, structures partenaires).

Veiller à la conformité documentaire (bons de commande, de livraison, inventaires).

Mettre en place et suivre les indicateurs logistiques (KPI, reporting, outils de suivi).

Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels, financiers et de sécurité.

✅ Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire en logistique, chaîne d’approvisionnement, commerce international ou domaine connexe.

Expérience :

Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion logistique ou de la chaîne d’approvisionnement, idéalement dans un environnement humanitaire ou ONG.

Expérience avec des normes internationales de procurement/logistique (CICR, ONU, ONG internationales) est un atout.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils informatiques : Excel, systèmes de gestion des stocks (ERP, SAP, etc.).

Connaissance des règles d’achat humanitaire, transport, stockage, et douanes.

Bonne capacité de planification, priorisation et gestion de plusieurs tâches simultanément.

Langues :

Maîtrise du français oral et écrit.

La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un plus.

Aptitudes personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, réactivité.

Esprit d’équipe, diplomatie, respect des principes humanitaires.

Capacité à travailler sous pression et dans des environnements complexes.

📄 Candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer :

CV actualisé

Lettre de motivation

Copie des diplômes et références professionnelles

Description du poste : Objectif du poste

Assurer le suivi, le contrôle et la bonne exécution des travaux de bâtiment, ainsi que la gestion technique et administrative des infrastructures.

🔧Responsabilités principales

Contrôler la qualité de l’exécution des travaux selon les normes techniques en vigueur

Participer aux programmes d’entretien et de maintenance des infrastructures

Assurer le suivi du paiement des factures d’eau et d’électricité

Préparer des dossiers techniques : plans, devis, cahiers de charges

Participer à la réception technique des ouvrages

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge : 35 ans maximum au 31 mars 2025

Formation : Bac technique ou professionnel en Bâtiment

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, stages inclus

Mobilité : Disponibilité pour être affecté dans toute région du Niger

Disponibilité immédiate

💼 Compétences transversales requises

Rigueur, sens de l'organisation et gestion du temps

Bonnes capacités d’écoute et de communication

Bonne maîtrise des outils informatiques

Connaissance des exigences du service public

Discrétion, respect du secret professionnel

Intégrité, probité, sens du devoir de réserve

📝 Processus de recrutement

Présélection basée uniquement sur les critères d’éligibilité

Test écrit et entretien oral pour évaluer les compétences

Validation des profils par l’institution bénéficiaire

Intégration et suivi des agents sélectionnés

Description du poste : Missions principales

Le ou la secrétaire assure la circulation efficace des documents et des informations au sein de sa direction et entre les autres services.

Tâches clés :

Réception et traitement des courriers (arrivée et départ)

Rédaction des bordereaux d’envoi

Transmission physique ou numérique du courrier

Saisie de documents divers (notes, rapports, tableaux…)

Gestion des appels téléphoniques

Accueil physique des usagers

Classement et archivage des documents

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025

Formation :

Bac technique ou professionnel en Secrétariat Bureautique,

Ou diplôme niveau 1 de l’ENA en Secrétariat bureautique

Expérience : Minimum 3 ans (stages inclus) à un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Avoir la capacité d’être affecté dans toute région du Niger

🧠 Compétences transversales recherchées

Rigueur, sens de l’organisation et gestion du temps

Capacité d’écoute, de communication et de travail en équipe

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, gestion de documents)

Sens du service public et du secret professionnel

Intégrité, probité, devoir de réserve et respect des règles administratives

📝 Processus de recrutement

Présélection selon les critères d’éligibilité

Test écrit + Entretien oral pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation des profils par l’institution bénéficiaire

Intégration et suivi des candidats retenus

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Chef de Section ou du Responsable régional, l’Archiviste a pour mission la gestion professionnelle des documents administratifs.

Tâches principales :

Réception et classement des dossiers et documents

Archivage physique et tenue professionnelle des archives

Suivi rigoureux des entrées et sorties de documents

Tenue du registre des archives

Participation à toute autre tâche liée à l’archivage ou la documentation

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Âge : 35 ans maximum au 31 mars 2025

Diplôme : BEPC + 3 en Archives ou Documentation

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans (stages inclus) dans un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Doit pouvoir être affecté dans toute région du Niger

🧠 Compétences transversales requises

Rigueur et sens de l’organisation

Capacité d’écoute, de dialogue et esprit d’équipe

Bonne gestion du temps et des priorités

Maîtrise de base des outils informatiques (Word, Excel, outils de gestion documentaire)

Respect du secret professionnel, devoir de réserve et intégrité

Bonne communication et relations interpersonnelles

Processus de recrutement

Présélection sur la base des critères d’éligibilité

Tests écrits et entretiens oraux pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation des profils par l’institution

Intégration et suivi des candidats retenus

Description du poste : Tâches clés :

Établir les demandes d’approvisionnement de caisse

Réaliser les encaissements et décaissements selon des justificatifs autorisés

Éditer les inventaires de caisse

Effectuer les arrêts journaliers

Accomplir toutes autres missions confiées par la hiérarchie

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Diplôme requis :

BAC technique ou professionnel en Comptabilité

Ou Diplôme GST de l’ENA (Ecole Nationale d’Administration)

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans (stages inclus) dans un poste similaire

Disponibilité : Immédiate

Mobilité : Doit pouvoir être affecté dans n’importe quelle région du Niger

🧠 Compétences transversales exigées

Rigueur, sens de l’organisation et de la gestion du temps

Bonne capacité d’écoute, de dialogue et de collaboration

Maîtrise de base de l’outil informatique (Excel, Word)

Discrétion professionnelle, probité, respect du devoir de réserve

Sens du service public et des relations humaines

📝 Processus de recrutement

Présélection sur dossier, basée sur les critères d’éligibilité

Tests écrits et entretiens oraux pour évaluer les compétences techniques et comportementales

Validation finale par l’institution publique concernée



Intégration et suivi des candidats retenus

Description du poste : Missions principales

Sous l'autorité du Chef de section, du Chef de service ou du Directeur régional adjoint, l'Agent de saisie est responsable de la saisie fiable et rapide des données administratives ainsi que du classement rigoureux des documents.

Tâches spécifiques :

Saisie des pièces relatives aux prestations familiales

Saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques

Préparation et édition des bordereaux d’émission

Edition des décomptes de paiement et des états journaliers

Saisie des relevés nominatifs de salaire

Exécution de toutes tâches connexes à la demande de la hiérarchie

✅ Profil recherché

Nationalité : Nigérienne

Diplôme : BEP d’État (BEPC + 2 ans) en :

Comptabilité

Informatique

Secrétariat bureautique

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans dans un poste similaire (stages inclus)

🧠 Compétences transversales exigées

Sens aigu de la rigueur, de l’organisation et de la gestion du temps

Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, outils de saisie)

Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel

Bon relationnel et écoute active

Intégrité, probité et respect du devoir de réserve

Sens du service public

📝 Processus de recrutement

Présélection sur dossier selon les critères d’éligibilité

Tests écrits et entretiens oraux pour évaluer les compétences

Validation finale des profils retenus par l’institution

Intégration et suivi des agents recrutés

📌 Besoin d’aide pour postuler ?

Je peux vous aider à :

Rédiger un CV optimisé pour ce poste

Préparer une lettre de motivation efficace

Simuler un entretien d’embauche

Description du poste : Objectif du poste

Sous l’autorité du Responsable de l’Agence Comptable, l’Aide-Comptable a pour mission de vérifier la régularité et la conformité des pièces liées à l’ouverture des droits et au paiement des prestations (prestations familiales, accidents du travail/maladies professionnelles, pensions).

📌 Responsabilités principales

Vérifier les relevés nominatifs des salaires (RNS)

Encaisser les cotisations sociales

Signer la situation de contrôle des cotisations

Réceptionner et vérifier les fiches B de pension

Vérifier la conformité des bordereaux d’émission et des décomptes avec les notifications

Vérifier le montant calculé sur les documents de paiement

Apposer le cachet “Bon à payer” sur les décomptes et dater

Réaliser toutes tâches confiées par la hiérarchie

✅ Profil recherché

Diplôme requis :

BAC technique ou professionnel en Comptabilité

ou Diplôme GST de l’ENA

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience professionnelle (stages inclus) dans un poste similaire

Nationalité : Nigérienne

Mobilité : Oui (affectation possible dans n’importe quelle région du Niger)

🧠 Compétences transversales recherchées

Rigueur, sens de l’organisation

Bonne capacité d’écoute et de dialogue

Gestion efficace du temps

Maîtrise des outils informatiques de base

Respect du secret professionnel et du devoir de réserve

Sens du service public

Intégrité et probité

Description du poste : OBJECTIF DE LA FORMATION

Fournir une méthodologie complète et des outils concrets pour mener un appel d’offres efficace, transparent et conforme au Code des marchés publics du Niger ou de la sous-région.

✅ RÉSULTATS ATTENDUS

Élaboration d’un DAO complet et juridiquement solide

Grilles d’évaluation prêtes à l’emploi pour analyser les offres

Plan de suivi et d’archivage conforme aux exigences d’audit

Kit pratique (DAO, fiches de scoring, check-lists)

Attestation CIMA certifiant les compétences acquises

📚 PROGRAMME DE LA FORMATION

I. Introduction

Définition, objectifs et cadre réglementaire

Exercice : brainstorming sur les risques liés à une mauvaise passation

II. Les différentes procédures

Appel d’offres ouvert / Restreint

Demande de cotation – Marché de gré à gré

Atelier : Choisir la bonne procédure selon le contexte

III. Préparation du DAO

Structure : lettre d’invitation, instructions, bordereaux, critères

Clauses obligatoires et options

Travaux pratiques : rédaction d’un mini DAO

IV. Réception et analyse des offres

Organisation de l’ouverture des plis

Évaluation technique et financière

Attribution et notification

Jeu de rôle : simulation d’analyse d’offres

V. Suivi et archivage

Archivage des pièces et traçabilité

Rédaction du rapport de passation

Exercice : remplissage d’une fiche de passation

VI. Éthique et prévention de la corruption

Rôle des acteurs – Mesures de prévention

Cas pratique : étude de situations à risque

👨‍🏫 FORMATEUR : M. HALIDOU SALEY ADAMOU

17+ ans d’expérience au Niger et en Afrique de l’Ouest

Expertises : logistique, chaîne d’approvisionnement, achats, sécurité

Fonctions exercées : DG – Directeur des opérations (Cabinet Rooted), IRC, Islamic Relief, MSF Suisse, CICR, Save the Children, MCA-Niger

Consultant-formateur et enseignant vacataire

📌 PUBLIC CIBLE

Agents de marchés publics

Responsables logistiques / achats

Chargés de projets

Auditeurs internes / Contrôleurs

Toute personne impliquée dans les appels d’offres

Description du poste : Mission principale :

Participer au développement commercial de l’entreprise par la prospection, la fidélisation et le soutien aux actions marketing.

🛠️ Tâches principales :

Prospection physique, téléphonique ou en ligne de nouveaux clients.

Présentation des produits/services de l’entreprise.

Suivi des clients et gestion d’un portefeuille client.

Appui à la rédaction de devis, bons de commande, contrats simples.

Participation à la mise en œuvre de campagnes promotionnelles.

Réalisation de rapports de visite ou de prospection.

Profil recherché :

Savoir lire et écrire.

Dynamisme, autonomie, goût du terrain.

Description du poste : Mission principale :

Assister le service administratif et comptable dans la gestion des tâches courantes, tout en acquérant de l'expérience pratique.

🛠️ Tâches principales :

Accueil téléphonique et physique des visiteurs.

Saisie et mise en forme de documents administratifs et comptables.

Classement et archivage des pièces comptables.

Aide à la préparation des états financiers simples.

Suivi des factures et relances clients/fournisseurs.

Participation aux inventaires périodiques.

👤 Profil recherché :

Bac + 2 en comptabilité, gestion ou administration.

Maîtrise de Word, Excel, et notions de logiciels comptables.

Rigueur, discrétion, sens de l’organisation.

Bon niveau de communication écrite et orale.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE :

Assurer la direction opérationnelle, financière et stratégique de l’entreprise ou de l’unité, tout en veillant à la rentabilité et à la croissance des activités.

✅ RESPONSABILITÉS :

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie globale.

Supervision des opérations quotidiennes (vente, achats, RH, etc.).

Suivi de la trésorerie, des budgets et des résultats financiers.

Représentation de l’entreprise auprès des partenaires et des clients.

Animation et encadrement de l’équipe.

Veille concurrentielle et recherche de nouvelles opportunités de développement.

👤 PROFIL RECHERCHÉ :

Master 2 en Logistique, Administration générale, Comptabilité et Gestion des Entreprises ou domaine équivalent.

Avoir une expertise de 3 ans.

Expérience confirmée en management ou en gestion d'entreprise.

Compétences en leadership, organisation, gestion de projet.

Vision stratégique et orientation résultats.

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL :

Doter les participants de compétences techniques et pratiques leur permettant d’intégrer efficacement le marché de l’emploi dans divers métiers administratifs, financiers, commerciaux et digitaux.

📌 OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de

Maîtriser les bases de la comptabilité, de la gestion financière et de la trésorerie.

Exécuter efficacement des tâches administratives et bureautiques.

Appliquer les techniques de gestion commerciale et de suivi clientèle.

Gérer les tâches relatives aux ressources humaines et à la paie.

Tenir une caisse professionnelle de manière rigoureuse.

Assurer la gestion des stocks et des approvisionnements.

Utiliser les outils numériques pour la communication digitale et la gestion de communauté (Community management).

🗓️ DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Début : 1er Septembre 2025

Durée : 2 mois

Jours : 3 jours/semaine

Lieu : Dans les locaux du cabinet sis au Rond-Point Cité Caisse, vers Bonkaney

💼 DÉBOUCHÉS DE LA FORMATION-STAGE :

Ce programme donne accès à plusieurs postes dont :

Assistant(e) comptable & financier

Assistant(e) administratif(ve)

Gestionnaire commercial(e)

Assistant(e) RH (GRH)

Secrétaire bureautique

Caissier(e) professionnel(le)

Gestionnaire de stock

Community manager

🎯 PUBLIC CIBLE :

Diplômé(e)s en quête d’expérience pratique

Étudiant(e)s en fin de cycle

Jeunes chercheurs d’emploi

Employé(e)s souhaitant une reconversion ou une montée en compétence

🎁 AVANTAGES :

Kit du stagiaire



Maîtrise des logiciels



Certificats des formations



Une attestation de stage de 2 mois

Bonus : Conception de CV professionnel ; Coaching sur la réussite d’un entretien ; Développement personnel



💰 TARIFS :

Inscription : 10 000 Fcfa



Tarif individuel : 75 000 Fcfa

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL :

L’objectif général associé à ce thème de formation est d’améliorer les compétences managériales des acteurs afin de leur permettre d’avoir une maîtrise théorique et opérationnelle des outils et de la méthodologie de la gestion des risques.

📌 OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Connaitre et maîtriser les différents types de risques auxquels s’expose l’organisation ;

Comprendre et maîtriser les principes et les outils du Management des risques incluant notamment les outils d’identification, d’évaluation, d’atténuation, de suivi et du reporting pour la mitigation des risques dans les entreprises, projets, ONG de développement, structures étatiques, etc. ;

Comprendre l’importance et le contour du reporting interne sur la gestion des risques.

🗓️ DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Dates : 30 & 31 Août (13h30 à 16h), 06 & 07 Septembre 2025 (10h à 13h)

Durée : 2 semaines

Lieu : Locaux du cabinet, Rond-Point Cité Caisse, en allant vers le marché Bonkaney

📚 CONTENU DE LA FORMATION :

PARTIE I : Principes Généraux du Management des Risques

PARTIE II : Approche Méthodologique

PARTIE III : Dispositif de Contrôle et de Maîtrise des Risques

PARTIE IV : Dispositif de Pilotage des Risques

PARTIE V : Reporting en Gestion des Risques

PARTIE VI : Stress Test

PARTIE VII : Plan de Continuité des Activités (PCA)

PARTIE VIII : Externalisation des Activités

👥 PUBLIC CIBLE :

Gestionnaires des risques

Auditeurs

Contrôleurs de gestion

Agents de conformité

Directeurs financiers

Responsables administratifs et financiers

Chefs comptables, comptables, assistants comptables et financiers

Agents de contrôle et d’inspection

Jeunes diplômés

Toute personne souhaitant se reconvertir ou renforcer ses compétences en gestion des risques

👨‍🏫 PROFILS DES INTERVENANTS :

Intervenant N°1 : Expert-comptable stagiaire, Directeur des risques d’une grande banque de la place, avec plus de 10 ans d’expérience

Intervenant N°2 : Doctorant en Sciences de Gestion, spécialité Conformité Charia, Audit et Gestion des Risques, avec plus de 5 ans d’expérience en gestion

📄 ÉVALUATION & CERTIFICAT DE VALIDATION :

Un Certificat de Validation sera décerné à chaque participant à l’issue de la session.

💰 TARIFS :

Tarif individuel : 100 000 FCFA

Tarif institutionnel : 200 000 FCFA HT

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

NB : Places limitées à 10 participants

Description du poste : PRÉSENTATION DU CABINET :

Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, est un cabinet spécialisé dans la formation en management et offre un éventail de services.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques, afin de renforcer les capacités des professionnels et de sa clientèle.

CONTENU DE LA FORMATION :

Installation et prise en main de WordPress

Site web, Blog ou les deux ?

Hébergeur et nom de domaine

Mise en place d’un serveur local

Tour d’horizon de WordPress

Découverte du tableau de bord

Fonctionnalités de base

Installation de WordPress

Bien configurer WordPress

L’éditeur de WordPress

Écrire et publier pages et articles

Gérer les articles avec les catégories

Les étiquettes

Tour de table des questions et réponses

Gestion des contenus de WordPress

Optimisation des images pour le web

Ajouter des médias (images, sons, vidéos)

Quel format pour les médias

Création d’une galerie de photos

Utiliser toutes les fonctionnalités de l’éditeur

Liens internes

Liens externes

Liens vers des documents

Le menu personnalisé

Gestion des utilisateurs et des droits

Paramétrage et gestion des commentaires

Tour de table des questions et réponses

Gagner en productivité

Modification rapide, actions groupées

La bibliothèque de médias

Description du poste : PRÉSENTATION DU CABINET :

Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, est un cabinet qui évolue dans le domaine de la formation en management et offre un éventail de services.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques, afin de renforcer les capacités des professionnels et de sa clientèle.

CONTEXTE ET JUSTIFICATION :

La fiscalité est un pilier fondamental de la gestion des entreprises et de la régulation économique. Elle évolue constamment sous l’impulsion des nouvelles lois de finances et des réformes économiques. En 2025, la Loi de Finances introduit plusieurs innovations majeures impactant directement les obligations fiscales des contribuables, en particulier les entreprises.

Dans ce contexte, la formation en Fiscalité des Entreprises et Loi de Finances 2025, organisée par le Cabinet MC PLUS, vise à mettre à jour les connaissances des professionnels, à renforcer leurs capacités d’analyse et d’application des dispositions fiscales et à favoriser une meilleure conformité fiscale dans les entreprises.

OBJECTIF GÉNÉRAL :

Permettre aux participants de maîtriser les dispositions de la Loi de Finances 2025 et d'appliquer correctement les règles fiscales en vigueur pour une gestion efficace et conforme des obligations fiscales de l’entreprise.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES :

À la fin de la formation, les participants seront capables de :

Comprendre les fondements de la fiscalité des entreprises.

Analyser les nouveautés de la Loi de Finances 2025.

Identifier les impacts de ces nouveautés sur les pratiques comptables et fiscales.

Calculer les principaux impôts et taxes applicables aux entreprises.

Gérer efficacement les déclarations fiscales.

Prévenir les sanctions fiscales et sécuriser les relations avec l’administration fiscale.

DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION :

Début : 23 août 2025, de 10h à 13h

Durée : 2 semaines (23, 24, 30 et 31 août)

Lieu : Dans les locaux du cabinet sis au Rond-Point Cité Caisse, en allant vers Bonkaney

CONTENU DE LA FORMATION :

Introduction à la fiscalité des entreprises

Lecture, analyse et interprétation de la Loi de Finances 2025

Fiscalité directe : ISB, ITS, Impôts Fonciers, TP, TAFI, TCFGE, TAP

Fiscalité indirecte : TVA, droits d'enregistrement, taxes diverses

Obligations déclaratives et calendrier fiscal

Gestion des contrôles fiscaux et prévention des contentieux

Cas pratiques et simulations à partir des nouvelles dispositions

PUBLIC CIBLE :

Comptables et assistants comptables

Responsables financiers et chefs comptables

Gestionnaires et chefs d’entreprise

Étudiants en fiscalité, comptabilité ou finance

Toute personne souhaitant s’initier ou se mettre à jour en fiscalité d’entreprise

ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE VALIDATION :

Une évaluation sera faite à la fin de la formation.

Une attestation de participation sera remise à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.

TARIFS :

Tarif Individuel : 75 000 FCFA (inscription 5 000 FCFA + 70 000 FCFA frais de formation)

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

Description du poste : Préqualification des entreprises en Bâtiments et Travaux Publics (BTP)

Pour les services de réalisation des infrastructures communautaires, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du Lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Contexte :

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du Lac Tchad (STaR), dans sa phase III, prévoit la réalisation d’infrastructures communautaires dans 30 villages des 4 communes d’intervention (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Objectif de l’AMI :

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa, touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP dans les quatre (04) communes précitées.

Appel à candidature :

Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de la réalisation des projets de construction en génie civil.

Important :

La soumission de l’expression d’intérêt ne garantit pas l’inclusion dans la liste restreinte.

La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de CRS.

Cette présélection sera effectuée en fonction des qualifications et compétences démontrées par les entreprises ayant déposé leur candidature.

Description du poste : Préqualification des Entreprises en bâtiments et Travaux Publics (BTP) pour les services de réalisation des infrastructures communautaires, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) dans sa phase III prévoit la réalisation des infrastructures communautaires dans les 30 villages des 4 communes d’interventions (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP dans quatre (04) communes (Diffa, Chétimari, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Dans ce cadre, Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de réalisation des projets de construction en Génie Civil.

À noter :

La soumission de l’expression d’intérêt ne donne pas le droit d’être incluse dans la liste restreinte. La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de la CRS et sera effectuée suivant les qualifications et compétences démontrées par les entreprises déposant leur candidature.

Description du poste : Préqualification des Entreprises en construction hydraulique pour les services de réalisation des infrastructures communautaires AEP et aménagement site maraicher, dans le cadre du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad, financé par KfW pour le compte de la République Fédérale d'Allemagne.

Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) dans sa phase III prévoit la réalisation des infrastructures communautaires dans les 30 villages des 4 communes d’interventions (Chétimari, Diffa, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Pour accompagner les communes d’intervention du projet dans la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et où le contexte est propice à la programmation du relèvement et de la résilience, le présent avis à manifestation d’intérêt est lancé en vue d’une préqualification technique des entreprises pour la réalisation des travaux BTP/H dans quatre (04) communes (Diffa, Chétimari, Goudoumaria et Mainé Soroa) de la Région de Diffa.

Dans ce cadre, Catholic Relief Services (CRS) souhaite présélectionner des entreprises (ETS) hautement qualifiées dans le domaine de réalisation de construction en hydraulique, AEP et/ou aménagement de petit périmètre irrigué.

À noter :

La soumission de l’expression d’intérêt ne donne pas le droit d’être incluse dans la liste restreinte. La présélection des entreprises est la prérogative exclusive de la CRS et sera effectuée suivant les qualifications et compétences démontrées par les entreprises déposant leur candidature.

Description du poste : DRA a le plaisir d'inviter les bureaux de consultants, légalement établis dans le pays, à soumettre leur PROPOSITION DE SERVICES pour la réalisation de l'ÉVALUATION EXTERNE A MI-PARCOURS, selon les termes de référence établis, pour le ACP (Accord-Cadre de Partenariat) 2022/PCONV/000512 Projet de Renforcement de la Résilience des Populations de la commune rurale de Bangui face aux effets du changement climatique par la gestion des ressources naturelles, la promotion du leadership féminin et l'accès à l'innovation technologique [P2RP-BANGUI], financé par l'Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement (AECID).

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Directeur Marketing et Communication, avec ses proches collaborateurs, doit :

Définir la politique marketing & la politique de vente en accord avec la stratégie de l’entreprise et en tenant compte des spécificités du marché ;

Assurer la maîtrise d’ouvrage des différentes études et enquêtes nécessaires à la connaissance du marché, des clients, de la qualité de service… ;

Définir la politique de communication (en cohérence avec les axes stratégiques de l’entreprise) avec les responsables de son équipe ;

Déterminer les objectifs et les budgets annuels ;

Veiller à la mise en application de la stratégie et des plans d’actions annuels ;

Collaborer efficacement avec les opérateurs partenaires sur l’ensemble des missions Marketing ;

Assurer un rôle de représentation et de négociation auprès de l’autorité organisatrice sur les questions en relation avec son périmètre ;

Analyser et mesurer les résultats et l’impact des actions engagées marketing et communication ;

Gérer les prévisions de circulation et de vente et assurer leurs reportings ;

Gérer les contrats et les relations avec les prestataires dans la publicité et le commerce ;

Gérer et optimiser son budget ;

Gérer les relations avec les parties prenantes (associations de consommateurs, presse écrite, orale et en ligne,…).

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences

Capacité d’analyse et de synthèse

Rigueur et méthodologie

Diplomatie et force de persuasion

Ouverture et rompu à la négociation

Disponibilité et sens du service

Excellentes capacités organisationnelles

Capacités relationnelles, d’animation et de management

Qualifications

BAC + 5, profil universitaire ou grande école (commerce, ingénieur, marketing stratégique)

Expérience

Justifier d’une expérience approfondie du marketing et du management d’équipe, ou du management de projet

Candidature

Envoyez votre CV

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Support aux utilisateurs

Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation globale de nos solutions

Assurer une présence sur site si nécessaire pour assister les utilisateurs

Résoudre les incidents de niveau 1 et 2

Installation & configuration

Préparer et déployer les postes de travail et périphériques

Installer les logiciels métiers et outils bureautiques (MS Office, antivirus…)

Configurer les imprimantes, scanners, connexions réseau, etc.

Formation et accompagnement

Former les utilisateurs à l’utilisation de nos logiciels

Mettre à disposition des supports pédagogiques (guides, fiches pratiques)

Suivi et remontée d’information

Produire un rapport régulier sur l’activité de support (demandes traitées, incidents rencontrés, formations réalisées)

Proposer des axes d’amélioration ou besoins spécifiques en fonction du terrain

COMPÉTENCES REQUISES

Aisance avec les environnements Windows et les outils bureautiques

Bonnes capacités en support informatique de proximité

Sens de la pédagogie, patience et bon relationnel

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe

La connaissance d’une GED est un plus

PROFIL

Étudiant(e) en informatique (BTS, DUT, Licence ou Master)

Stage de 3 à 6 mois

Début souhaité : immédiat

Mobilité sur plusieurs sites possible

Description du poste : Le titulaire du poste aura pour mission d'assurer un support fonctionnel et technique de niveau 2 ou 3 auprès des utilisateurs, rédiger la documentation technique et fonctionnelle, et former les utilisateurs aux outils déployés. Il participera à la configuration des circuits métiers (workflows), à la modélisation et à la mise en œuvre des processus documentaires dans le système GED. Il utilisera des interfaces de paramétrage ou des scripts pour définir les règles de validation, d’acheminement et d’archivage automatique, et collaborera avec les responsables métiers pour formaliser les besoins et les traduire en circuits opérationnels. Il sera également chargé de l’administration système et réseau, notamment l’installation, la configuration, la supervision et la maintenance des infrastructures réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, pare-feu), la sécurisation du réseau, la gestion des accès et la surveillance proactive des incidents. Il assurera la gestion des serveurs sous Windows et Linux, développera et maintiendra des scripts, outils et applications internes (Python, Bash, PowerShell), intégrera des API et développera de petites applications web pour les besoins internes. Il sera responsable du diagnostic, de l’analyse et de la résolution des problèmes réseau et système, ainsi que de la documentation des procédures techniques. Côté développement, il devra concevoir ou adapter des composants front-end (formulaires, interfaces), développer ou personnaliser des applications internes ou clients, et participer à l’intégration de la GED avec d’autres systèmes via des API ou des scripts. Les compétences requises comprennent : une solide expérience en administration réseau et sécurité, la maîtrise des environnements Windows et Linux, des connaissances en virtualisation (VMware, Hyper-V), une bonne base en sécurité informatique, la maîtrise de langages de programmation comme JavaScript, Python, PHP ou Java, une expérience avec les bases de données (SQL Server, MySQL, PostgreSQL), le développement full stack (front-end et back-end), la pratique des outils de GED (atout), la capacité à rédiger des documentations claires et à former les utilisateurs.

Description du poste : As Director of Communications, you will define and lead the internal and external communications strategy for the subsidiary, aligned with the Group’s priorities. You will play a key role in supporting the company’s transformation, enhancing institutional visibility, and reinforcing territorial integration. A member of the Executive Committee, you will report directly to the CEO of the subsidiary and functionally to the Group Communications Director. You will lead a team of 5 and work closely with Public Affairs, Sustainability, HR, and Operations teams.

Responsibilities

Define a mid-term communication strategy in line with ESG, business, and reputation goals of the subsidiary and the Group. Increase the visibility of Eramet Grande Côte and structure a proactive institutional communication strategy. Develop multichannel content and campaigns (print, digital, social media, events, press) with coherence and impact. Build strong media relations in Senegal and internationally, with anticipation of reputational risks. Lead crisis communications: issue anticipation, key messaging, and public positioning. Support internal teams with clear, engaging, and structured communications. Manage and develop a technically oriented communications team. Oversee budgets, KPIs, and performance reporting to the local and Group-level stakeholders.

Your Profile

Education: Master’s degree in Communications, Journalism, Political Science, Business, CELSA, IEP, or equivalent.

Experience: Minimum 10 years in 360° communications roles, with strong experience in media relations and digital communications. Experience in industrial environments or agencies preferred. A strong understanding of both corporate and local subsidiary cultures is key.

Core Skills: Strategic vision and ability to implement long-term communication plans. Strong leadership and collaborative working style. Mastery of media relations, digital tools, content creation, and crisis communication. Excellent writing and verbal skills in French, English, and Wolof. Diplomacy, political acumen, and intercultural agility. Awareness of local societal and customary dynamics.

Description du poste : L’état des lieux des systèmes éducatifs en Afrique subsaharienne montre d’importants défis à relever pour assurer la pleine disponibilité des ressources éducatives au profit des établissements scolaires et des élèves du primaire et du secondaire. En effet, les manuels scolaires sont rares dans les établissements scolaires, en dépit de réels efforts nationaux soutenus par les Partenaires techniques et financiers pour la production, l’achat et la distribution de manuels depuis deux décennies. Aucun pays d’Afrique francophone subsaharienne n’a pour le moment atteint l’objectif d’un manuel par enfant en lecture et en calcul au cycle primaire, et cette pénurie est encore plus marquée au cycle secondaire. À cela s’ajoutent la faible qualité et pertinence des manuels au regard des programmes, le besoin de renforcement des compétences des enseignants et un contexte marqué par une dégradation des conditions d’apprentissage. Enfin, l’environnement dans lequel les élèves évoluent est peu propice à la lecture qui vient pourtant renforcer les apprentissages.



La situation relevée par rapport aux ressources éducatives trouve en partie son explication dans le fait que peu d’États disposent d’une politique nationale du livre scolaire et des ressources éducatives. On peut relever que différents modèles de production de livre scolaire et d’autres ressources éducatives existent en Afrique francophone avec des résultats variables en termes de qualité et de coûts de production. Certes, des compétences en matière d’édition privée existent dans les pays d’Afrique subsaharienne, tant au niveau du scolaire que de la littérature de jeunesse, mais elles sont encore fragiles et peu exploitées. Enfin, il convient de noter que le recours au numérique reste exceptionnel dans les établissements publics. Les ressources éducatives numériques, quasi absentes des écoles primaires africaines, sont très peu diffusées et utilisées dans les collèges ; seuls quelques lycées dans certains pays disposent de lieux dédiés, souvent une salle informatique. Avec la crise de la Covid-19, les pays ont développé des stratégies pour assurer la continuité scolaire en créant ou renforçant des dispositifs d’enseignement-apprentissage en ligne ou à distance par utilisation de moyens numériques et/ou audiovisuels. Les résultats restent mitigés et méritent d’être évalués. Cependant, de grands efforts sont à entreprendre tant par l’acquisition, le déploiement et l’accès aux outils de communication que par la mise à disposition des ressources d’enseignement et d’apprentissage.



Le projet Ressources éducatives, qui cherche donc à répondre aux différents défis mentionnés ci-dessus, s’articule en trois composantes, répondant à trois objectifs stratégiques (OS) qui se déclinent comme suit :

OS1 : Renforcer les stratégies nationales de développement et diversification des ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif. Pour atteindre cet objectif, le projet soutiendra : 1) l’élaboration et l’application d’une méthode d’évaluation diagnostique de la chaîne de ressources éducatives adaptable aux pays d’Afrique subsaharienne francophone et 2) le renforcement de l’efficience des politiques publiques sur les ressources éducatives à travers le renforcement des capacités.

OS2 : Améliorer la production et diffusion de ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif de qualité pour tous les élèves du primaire et du secondaire, y compris de ressources éducatives libres (REL), les documents numériques éducatifs audiovisuels, etc. Le projet conduira principalement : 1) un travail de recherche et de réflexion prospective collective sur les ressources éducatives et la définition de normes et standards pour leur conception et 2) le renforcement des capacités nationales pour la production, l’adaptation et la contextualisation de ressources éducatives.

OS3 : Promouvoir le développement d’un environnement lettré en langue française au service de la lecture et du soutien aux apprentissages dans les zones de faible pénétration de l’écrit (zones rurales et quartiers populaires des grandes villes). Pour atteindre cet objectif, le projet visera à : 1) stimuler le développement de politiques publiques en faveur du livre et de la lecture à travers la conduite d’actions de plaidoyer ; 2) renforcer les capacités des acteurs de la chaîne du livre en accompagnant la structuration de la filière au niveau local ; 3) mettre en place des actions de sensibilisation et de médiation permettant de faire évoluer la perception et l’usage du livre.

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. La priorité sera donnée aux candidats résidant à Sindia et dans les environs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse indiquée ou vous rapprocher du point de contact mentionné dans l’annonce.

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité sera donnée aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV