Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions de l’emploi : Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, et sous la supervision directe du Médecin d’entreprise, vous devez : (a) Assurer la gestion de l'infirmerie. (b) Vous assurer de la réalisation des soins infirmiers et de l'hygiène adaptés aux besoins de santé des travailleurs et de leurs familles. (c) Assurer la gestion des soins de santé des employés. (d) Assurer la mise en place des programmes de santé au travail. Ainsi vous avez comme activités principales :



Au titre de niveau de la gestion de l'infirmerie:



(i) Assurer la gestion quotidienne de l'infirmerie. (ii) Assurer la gestion quotidienne des stocks de médicaments et des fournitures médicaux. (iii) Vous assurer de l'entretien et la désinfection du matériel médical. (iv) Vous assurer du respect des règles d'asepsie et des protocoles d'hygiène. (v) Assurer la formation du personnel sur les premiers secours. (vi) Assurer la supervision des dossiers médicaux et la coordination avec les professionnels de la santé externes. (vii) Assurer la supervision du personnel de l'infirmerie. (viii) Saisir le rapport mensuel d'activité adressé au Médecin-Chef. (ix) Saisir le rapport mensuel du Système d'Information et de Gestion (SIG) adressé au district sanitaire.



Au titre de la médecine préventive:



(i) Vous assurer de l'éducation à la santé pour le bien être des salariés. (ii) Réaliser une surveillance adaptée sur des travailleurs régulièrement malade. (iii) Réaliser l'écoute des patients en vue de la mise en place si possible d'un accompagnement personnalisé. (iv) Mettre en place un protocole de santé et sécurité au travail.



Au titre de la médecine curative :



(i) Dispenser des soins techniques divers (soins de base, de prévention et de confort relevant de votre domaine de compétence). (ii) Délivrer des médicaments dans l'objectif de maintenir, restaurer la santé des travailleurs dans le respect des règles professionnelles. (iii) Appliquer les prescriptions médicales et les protocoles établis par les spécialistes. (iv) Réaliser la coordination avec les services médicaux externes si nécessaire. (v) Assurer des transmissions écrites et orales précises et complètes. (vi) Réaliser la gestion et le suivi des accidents de travail. (vii) Référencer les malades au médecin-chef si nécessaire. (viii) Etre en contact permanent avec le médecin pour ses avis dans certains cas. (ix)Veiller au respect du secret professionnel.



Profil requis : Ivoirien(ne), titulaire d’un diplôme d’Infirmier d’Etat (Bac+3), vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 5 ans à un poste similaire. La possession du Certificat Infirmier en Pratique Avancée en Santé au Travail (IPA-ST) est un atout majeur.



Vous avez la maîtrise des soins d'urgence, de la gestion des dossiers médicaux, et de la gestion des stocks de médicaments et de fournitures médicales. Vous avez également une bonne connaissance des protocoles de santé et sécurité au travail, de même que la capacité à dispenser des formations en premier secours.



Personne patiente, disponible, autonome, rigoureuse, discrète, et dotée de qualités humaines et relationnelles indéniables, vous possédez également de bonnes capacités d'organisation, un sens aigu de la confidentialité et du secret professionnel. Sachant coordonner les activités de l’équipe soignante sous votre responsabilité, nous attendons également de vous, de fortes capacités d’écoute et d’empathie envers les travailleurs malades ou accidentés, afin d’établir une relation de confiance. Votre pratique assidue des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,….), complète le profil recherché.

Description du poste : Pathways Togo www.pathwaystogo.org est une Organisation américaine à but non lucratif avec son siège nationale á Atakpamé/Togo, fondée par trois anciennes volontaires du Corps de la Paix et les partenaires nationaux unies par la conviction que l’éducation de la femme est la clé pour le développement de toute société.



Le programme de stages Pathways Togo offre une occasion unique d’en apprendre davantage sur la mission et les projets de Pathways Togo tout en acquérant une très bonne expérience professionnelle dans une organisation de la société civile. Les stagiaires de Pathways Togo ont une réelle responsabilité et un vrai travail pour une durée de six (6) mois. Cette période de stage peut être renouvelée pour une fois avec possibilité d’obtenir un contrat en fonction du besoin et des performances du stagiaire.



II. Description du stage au poste d’Administratrice Programme à Pathways Togo



La stagiaire réalise les buts et les objectifs du Conseil d’Administration basé aux Etats-Unis d’Amérique sous la supervision directe du directeur de programmes. Elle assure la communication continuelle avec les Boursières de Pathways Togo et le Conseil et d’autres organismes complémentaires. Elle se charge de maintenir les données et registres électroniques et physiques de l’organisme pour assurer un suivi efficace et régulier pour l’évaluation des projets. Elle organise périodiquement des ateliers de formation sur diverses thématiques pour développer le leadership et l’autonomisation chez les boursières, leurs parents et les marraines.



III. Responsabilités



La stagiaire assumera les responsabilités suivantes :



Comprendre en profondeur l’Organisation et ses contours (les compositions humaine et matérielle, la vision, les projets…).

Assister et soutenir la réalisation de toutes les activités du programme CEG/LYCEE/UNIVERSITE afin de se familiariser avec le programme.

Travailler quotidiennement en étroite collaboration avec toute l’équipe du projet pour assurer la communication et le suivi des boursières des collèges et lycées dans les clusters de Pathways Togo.

Effectuer les visites des boursières regroupées dans les clusters de Pathways Togo, dans leur communauté respective et dans leur établissement scolaire.

Apprendre à exécuter les projets de Pathways Togo.

Organiser des ateliers de formation régionaux pour les boursières, leurs parents et leur marraine.

Produire des rapports mensuels au directeur de programme.

IV. Qualifications et Profil



BAC II + 3 en sciences sociales, juridiques ou tout autre discipline affilée.

Expérience dans le domaine de l’éducation, les droits des femmes, ou dans un domaine lié.

Parfaite maîtrise du français exigé ; très bon niveau en anglais écrit et oral préférable.

Connaissances en informatique indispensables (MS Office/Windows/Internet).

Excellentes compétences en relations interpersonnelles.

Forte capacité d’organisation, expérience d’archivage.

Preuves du respect aux délais (les références seront exigées).

Travail pratique sur le genre et le développement des jeunes femmes et filles est idéal.

Disponibilité pour voyager dans les coins et recoins du Togo et travailler sous-pression.

Avoir la nationalité togolaise.

Etre en mesure de travailler dans un environnement multiculturel.

Etre attentive, compréhensive et patiente.

Etre proactive, souple et prête à travailler en équipe et sous pression.

V. Pièces à fournir



Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de Pathways Togo,

Une photocopie légalisée du diplôme ou attestation de diplôme,

Un curriculum vitae,

Soumettre ces documents par courrier électronique avec comme objet :



« Candidature au poste de stagiaire Administratrice de programme » : avant le 1 Février 2025



Email : emplois.pathwaystogo@gmail.com



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste



AGENT DE SECURITE



Profil du poste



ATRANCHE D'AGE EST DE 18 A 60 ANS



Dossiers de candidature



CV

01 COPIE DE DE L'EXTRAIT D'ACTE DE NAISSANCE

01 COPIE DE LA CARTE CNI , PASSEPORT OU CARTE DE SEJOUR

04 PHOTOS D'IDENTITE DU MEME TIRAGE







aspciform@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Pour faire connaître ses produits et booster ses ventes dans les supermarchés, la société A COSMETIC SARL recrute des jeunes filles dynamiques pour la promotion de ses produits dans les supermarchés.



Sous la supervision de la responsable commerciale vous aurez à :



Approcher les clients du supermarché pour leur proposer et les convaincre a acheter les produits



Conseiller les produits aux clients selon le type de peau et de teint qu'ils ont



reçu leur avis sur les produits pour une éventuelle



Faire le bilan de vos ventes journalier à votre responsable



Salaire : 20% de votre vente

Prime de transport : 15000/mois



Vous serez dans un supermarché situé dans votre commune ou quartier.



Profil du poste



Il faut être disponible et âgée de 18-35 ans. Il faut avoir le contact facile et avoir une bonne connaissance sur la vente



Dossiers de candidature



CV à cvcandidature.acosmetic@gmail.com en précisant votre commune et le titre de l'offre dans l'objet

Description du poste : IVAN'S GROUP, recrute pour le compte d'une importante entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration collective, des spécialistes de la cuisine et de la restauration bilingues.



Profils parlant couramment l'anglais recherchés:



- RESPONSABLES DE SITE

- CUISINIERS

- SERVEURS

- CAISSIERS



Profil du poste



Vous devez :



- PARLER COURAMMENT L'ANGLAIS

- avoir au minimum 2 ans d'expérience dans le domaine qui vous concerne.

- avoir des références en cuisine et/ou dans les services de restauration.

- avoir une formation en HACCP

- avoir un savoir-faire avéré pour le poste concerné.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro



NB : Prière bien vouloir préciser le poste pour lequel vous postulez en objet de votre message (Ex : Candidature pour le poste de SERVEUR BILINGUE)



Les profils retenus seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Financial Consulting recrute pour une entreprise située à Cocody, un Community Manager.



Profil du poste



Vous avez un niveau d'études BAC + 2 et vous êtes connecté au monde du numérique, cette opportunité est la vôtre.

Vous aurez pour tâche principale la gestion de la communication de l'entreprise via le numérique.



Dossiers de candidature



Si vous pensez être à la hauteur de ce poste, bien vouloir nous faire parvenir votre Curriculum vitae à recrutement.fcsarl@gmail.com.

Description du poste : Description du poste



Pixel Entreprise recrute un professeur d'anglais stagiaire pour son département formation. Votre mission sera d'épauler le département formation dans ses activités, notamment dans son programme d'initiation à l'anglais pour les écoles primaires. vous avez un excellent niveau à l'oral et à l'écrit avec une vraie passion pour l'anglais. 'enseignement, ce poste est le vôtre.



Profil du poste



Vous êtes jeune, dynamique, travailleur, assidu, ponctuel, titulaire d'un Bac+3 et prêt à relever des défis. Toutes les candidatures de personnes ne résidant pas à Angré ou à proximité ne seront considérées.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et LM à l'adresse suivante :koffifredericpattrey@gmail.com

Description du poste : Description du poste



Société de distribution de consommables et dispositifs médicaux basée en Côte d'Ivoire, recherche des Commerciaux résidant dans les communes et villes suivantes :



- Deux Plateaux

- Koumassi et environs

- Bouaké

- Yamoussoukro



Vos missions :



Le Commercial sera chargé de :



- Réaliser au quotidien des visites et actions de prospection, d'information, de conseil, de communication et de relations publiques à l'attention des professionnels de la santé dans des établissements hospitaliers (pharmacie, médecins, laboratoires,) en mettant en avant nos produits et leur bon usage dans le respect de l'éthique.

- D'assister la Gestionnaire du showroom.



Profil du poste



- Avoir un niveau BAC+2 Option Technico-commercial /Bio médical /Gestion commerciale.



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) par e-mail à l'adresserecrutementme2020@gmail.com avec en objet "COMMERCIAL(E) DEUX PLATEAUX " pour l'offre des Deux Plateaux, "COMMERCIAL(E) KOUMASSI" pour Koumassi et ses environs, "COMMERCIAL(E) BOUAKE " pour l'offre de Bouaké et "COMMERCIAL(E) ) YAMOUSSOUKRO " pour l'offre de Yamoussoukro.



Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 31/01/2025.



Seules les candidatures retenues seront convoquées individuellement.

Description du poste : Superviser l'ensemble des opérations du point de vente dans le respect des standards de l'entreprise

Superviser l'ensemble des opérations du point relais en adéquation avec les exigences de l'entreprise,

Veiller à la qualité du service client offert

S'assurer de l'atteinte des objectifs commerciaux préalablement fixés.

Responsabilités:

Gestion des ventes et services



Commercialisation d'accessoires

Réalisation d'opérations de dépôts et de retrait

Vente de crédits de communication et de forfaits (data, voix...)

Gestion des services liés aux cartes SIM (enregistrement, vente, changement, retrait....)

Gestion du point relais



Assurer un service de dépôt et de retrait de colis efficace pour les clients

Veiller à la satisfaction et à l'accompagnement des clients dans leurs transactions.

Optimisation de la performance commerciale



Atteindre les objectifs de vente et de service fixés par l'entreprise

Mettre en place des stratégies pour améliorer la satisfaction client et maximiser les ventes.

Gestion administrative et logistique



Suivre les stocks de produits et accessoires

Assurer la tenue de la caisse et la gestion des fonds alloués,

Veiller à la propreté et à l'organisation du point de vente.

Profil recherché pour le poste : Commercial(e) - Cotonou et Porto-Novo

Niveau d'études :



Bac avec un bon niveau en français (évaluation prévue)

Expérience professionnelle :



Minimum 06 mois a un poste similaire, de préférence en vente, gestion de point de vente ou service à la clientèle

Compétences requises :



Excellentes aptitudes commerciales et relationnelles

Maitrise des outils informatiques courants (bureautique, logiciels de gestion...)

Rigueur dans la gestion administrative et capacité à travailler sous pression.

Critères de l'annonce pour le poste : Commercial(e) - Cotonou et Porto-Novo

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou Et Pahou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 2

Management d'équipe : Non

Description du poste : Avoir une bonne moralité

Savoir parler, lire et écrire le français

Savoir gérer les stocks

NB:



Habiter uniquement à Zoundja est très préférable

Être disponible pour 6 mois au minimum

Profil recherché pour le poste : Gérante d'un Restaurant - Abomey-Calavi

Savoir cuisiner serait un atout

Savoir gérer les stocks

Savoir parler, lire et écrire le français

Être de bonne moralité

Capable de travailler sous pressions

Critères de l'annonce pour le poste : Gérante d'un Restaurant - Abomey-Calavi

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Agroalimentaire

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-Calavi

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Vente

Tourisme

Description du poste : Sous la supervision et le contrôle de la Direction générale, vous serez chargée :

Mission en tant qu’Assistante Administrative

En tant qu’Assistante Administrative de :



Accueillir et orienter les visiteurs

Gérer les messages électroniques et traiter les courriers entrants et sortants

Tenir le secrétariat

Tenir le registre de présence

Aider à la rédaction et à la relecture des rapports et notes

Gérer le classement et l’archivage des dossiers de la Direction

Coordonner les activités entre les différents services

Gérer les actions de communication interne et externe

Assurer le suivi de l’application des décisions des décisions de la Direction ;

Organiser les évènements de l’entreprise (Réunions, colloques, conférences, …) ;

Planifier et organiser les réunions de la Direction (convocation, préparation des dossiers, réservation de salles, …)

Mettre en place les outils de suivi de l’activité de la structure, les tableaux de bord et mise à jour

Veiller au bon ordre et à la propreté des locaux de l’entreprise.

Mission en tant qu'Assistante comptable

En tant qu’Assistante Comptable, de l’assistance à la tenue de la comptabilité de l'entreprise, dans le respect des lois en vigueur, ainsi que de l’assistance à la préparation des budgets prévisionnels.

De ce fait, vous aurez, à titre principal, à :



Archiver les pièces comptables

Débloquer la TVA des transporteurs

Préparer les CMR

Transmettre des ordres de transports au service Facturation Client

Fournir les justificatifs des dépenses

Réaliser des travaux de gestion (seuil de rentabilité, budget trésorerie, …)

Faire le suivi et le contrôle du stock des produits ménagers et entretien

A titre secondaire, vous aurez à assister l’Expert-comptable et la Directrice Administrative et Financière dans :



L’enregistrement de toutes les opérations comptables

Le contrôle des opérations bancaires

L’établissement des livres comptables

La préparation des éléments nécessaires à l’établissement des documents de synthèse annuels (compte de résultat et bilan).



Profil recherché pour le poste : Assistante Administrative et Comptable

Profil :



Expérience 1 à 2 ans sur un poste similaire ;

Bilingue français/anglais, l’Allemand est un plus ;

Formation : Niveau : Bac+2 ou équivalent exigé ;

Maîtrise de la géographie européenne ;

Maîtrise du Pack Office ;

Durée hebdomadaire de travail : 40h ;

Secteur d'activité : Transport de marchandises.

Vous êtes sérieuse, rigoureuse, organisée, convaincante et avez un bon relationnel. Vous devez être capable de vous intégrer rapidement à une équipe de travail ;

Critères de l'annonce pour le poste : Assistante Administrative et Comptable

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Abomey-Calavi - Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+2

Langues exigées : anglais > courant - français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Mise en œuvre et suivi du système QHSE :

Accompagner le Consultant dans la définition des axes stratégiques du Système de management QHSE ;

Mettre en œuvre et maintenir le système de management QHSE en conformité avec les normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 (ou autres normes applicables) ;

Assurer la réalisation des audits internes et des revues de direction ;

Mettre en place les actions correctives et préventives nécessaires.

Gestion des risques :

Identifier, analyser et évaluer les risques professionnels, environnementaux et de qualité ;

Mettre en place des plans d'action pour maîtriser les risques identifiés ;

Réaliser des analyses de causes lors d'accidents ou d'incidents.

Sécurité :

Veiller au respect des règles de sécurité sur les sites de production ;

Organiser des formations et des sensibilisations en matière de sécurité ;

Enquêter sur les accidents du travail et les incidents.

Environnement :

Mettre en œuvre les actions nécessaires pour réduire l'impact environnemental de l'entreprise ;

Suivre les indicateurs environnementaux ;

Assurer la conformité réglementaire en matière d'environnement.

Qualité :

S'assurer de la conformité des produits et services aux exigences clients et réglementaires ;

Traiter les réclamations clients ;

Mettre en place des actions d'amélioration continue.

Communication :

Sensibiliser l'ensemble du personnel aux enjeux QHSE ;

Communiquer de manière régulière sur les performances QHSE de l'entreprise ;

Représenter l'entreprise auprès des autorités et des organismes de certification.

Profil recherché pour le poste : Superviseur QHSE - Abomey-Calavi

Formation : Licence Professionnelle en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement ou Licence dans le domaine de la maintenance industrielle avec spécialisation QHSE

Expérience : Trois (03) ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel

Compétences techniques : Maîtrise des normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, connaissance des réglementations environnementales et des risques industriels

Compétences relationnelles : Communication facile, sens de la pédagogie, esprit d'équipe

Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, proactivité, sens de l'organisation

Critères de l'annonce pour le poste : Superviseur QHSE - Abomey-Calavi

Métier : Métiers de la santé et du social

Secteur d´activité : Industrie, production, fabrication, autres

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-Calavi

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Sous la responsabilité de la Directrice Générale, l'Assistante en Hôtellerie et Tourisme est chargée de la gestion de l’accueil et assiste les membres du bureau dans l’exécution de leurs tâches administratives et de communication. Elle contribue également à l’image de marque de l’entreprise à travers la gestion des interactions avec les clients et partenaires.



Gestion des réunions et de l’agenda : Préparer les réunions, organiser l’agenda des rendez-vous, et assurer le suivi des actions.

Animation des réseaux sociaux : Créer et publier du contenu engageant sur Instagram, LinkedIn, et Facebook, en lien avec la stratégie de communication de l'entreprise.

Recherche de prestataires : Identifier et sélectionner des prestataires et fournisseurs en fonction des besoins opérationnels.

Accueil et réception : Assurer un accueil professionnel des visiteurs et répondre aux appels de manière courtoise et efficace.

Assistance à la Directrice Générale : Fournir un support administratif dans la gestion quotidienne, y compris la préparation de documents et la coordination de projets spécifiques.

Gestion des locaux : Veiller à la propreté et à l’ordre du bureau, tout en s'assurant d'un environnement de travail agréable.

Initiatives et tâches diverses : Proposer des initiatives pour améliorer les processus et effectuer d'autres tâches à la demande du supérieur.

Profil recherché pour le poste : Assistante en Hôtellerie et Tourisme - Cotonou





Rigueur et organisation : Capacité à gérer efficacement son temps et ses priorités.

Excellente communication : Aptitude à interagir de manière professionnelle avec divers interlocuteurs.

Sens de l’accueil : Être accueillant et orienté client, avec une attitude positive.

Créativité et réactivité : Capacité à proposer des idées innovantes pour l'animation des réseaux sociaux et les activités de l’entreprise.

Bonne éthique professionnelle : Faire preuve de discrétion, d'intégrité et de respect de la confidentialité.

Esprit d’équipe : Capacité à travailler en collaboration avec d'autres membres de l'équipe et à s'adapter à un environnement en constante évolution.

Diplôme : Licence (BAC+3) en Hôtellerie, Restauration et Tourisme

Autres exigences



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Aisance avec les plateformes de réseaux sociaux.

Connaissance d’une langue étrangère (ex. anglais ou autre) serait un atout.

Expérience souhaitée en gestion de l'accueil et en animation de réseaux sociaux.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistante en Hôtellerie et Tourisme - Cotonou

Métier : Secrétariat, assistanat

Secteur d´activité : Services collectifs et sociaux, services à la personne

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi - Cotonou - Lokossa - Porto-Novo

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Sous la supervision de la Responsable Force de Vente, votre mission consiste à constituer et gérer votre portefeuille pour atteindre vos objectifs, dans le respect strict des lois en vigueur.

Profil recherché pour le poste : Conseillers en Assurance - Cotonou

Avoir au minimum le niveau de la classe de terminale

Avoir des aptitudes commerciales et être présentable

Avoir une expérience en matière de vente serait un atout

Être dynamique et d'une bonne moralité.

Lieu d’affectation : Cotonou, Porto-Novo, Ouidah, Bohicon



Critères de l'annonce pour le poste : Conseillers en Assurance - Cotonou

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Banque, assurance, finances

Type de contrat : Freelance

Région : International

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > intermédiaire

Nombre de poste(s) : 50

Description du poste : Surveillance et protection :

Assurer la surveillance des locaux à travers des rondes régulières, des patrouilles et l'utilisation des systèmes de vidéosurveillance.

Prévenir et réagir face aux comportements suspects, aux intrusions ou à tout incident menaçant la sécurité.

Contrôle d'accès :

Gérer les accès aux bâtiments en vérifiant les identités et en assurant le contrôle des entrées et sorties.

Veiller à ce que seules les personnes autorisées puissent entrer dans les zones sécurisées.

Prévention des risques :

Identifier et signaler les anomalies (ex. : portes non verrouillées, équipements défectueux, etc.).

Contribuer à la prévention des risques d'incendie, de vol ou de vandalisme.

Gestion des incidents :

Intervenir en cas de situation d'urgence (incendie, évacuation, accident) en suivant les procédures établies.

Rédiger des rapports d'incidents détaillés et informer les responsables compétents.

Communication :

Interagir avec les visiteurs et le personnel en offrant un service client de qualité tout en assurant la sécurité.

Collaborer avec les équipes de sécurité et les forces de l'ordre en cas de besoin.

Pièces à fournir :



Une (01) demande manuscrite adressée au Directeur Général de la Société 3S ;

Une (01) photocopie de l’acte de naissance sécurisé ;

Une (01) photocopie du certificat d’identification personnelle ou de la carte d’identité CEDEAO;

Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

NB: Les dossiers de candidature devront être déposés à la Direction Générale de la société 3S, sise à Cotonou, quartier Fidjrossè Ahouanlèko (Carrefour Erevan-Aéroport) et à l'antenne Nord 3S sise à Parakou, immeuble de l’ex Banque Société Générale du Bénin, non loin de la base des Sapeurs-Pompiers.

La date limite de clôture du dépôt des dossiers est fixée au 31 janvier 2025



Profil recherché pour le poste : Agents de Sécurité - Cotonou

Être de nationalité béninoise ;

Jouir d’une parfaite santé physique et mentale ;

Avoir une taille de 1,70 m au moins pour les hommes et 1,65 m pour les

femmes ;

Avoir au moins le BEPC

Être âgé d'au moins 18 ans et de 40 au plus

Critères de l'annonce pour le poste : Agents de Sécurité - Cotonou

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Nettoyage, sécurité, surveillance

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou - International

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 50

Management d'équipe : Oui

Description du poste : escription de l'emploi

Termes de Référence : Recrutement de Stagiaires Génie Civil

sur le projet ECOVERSE



Contexte

Le projet Ecoverse, lancé par SSA, vise à promouvoir des pratiques écologiques et durables à

travers l'utilisation de matériaux respectueux de l'environnement, la gestion efficace des

ressources et le développement communautaire. Afin d'organiser une bonne gestion des

différents projets à exécuter durant la deuxième phase du projet, le bureau de coordination a

identifié un besoin en appui à l'équipe technique. L'objectif est de renforcer l'équipe sur des

aspects liés à la conception, au suivi des travaux, et à la gestion des infrastructures.

Afin de répondre à ces exigences, le projet recrute des stagiaires en Génie Civil, fraîchement

diplômés ou avec une première expérience professionnelle, pour appuyer les équipes dans les

travaux d'ingénierie et les missions de terrain.

Objectif Général



Contribuer au bon déroulement des activités techniques du projet à travers un appui direct

dans la conception, la supervision, et le suivi des travaux de BTP et d'aménagement.

Missions Principales



Sous la supervision de l'Ingénieur en chef du projet, les stagiaires auront pour missions :

Appui aux Études Techniques

Assister dans la conception des plans et dessins techniques.

Réaliser des calculs structuraux et dimensionnements simples.

Participer à l'élaboration des dispositifs quantitatifs et estimatifs.

Aide à la préparation des documents techniques pour les appels d'offres.

Appui à la Supervision des Travaux

Participer à la supervision des chantiers : respect des plans, normes et qualité.

Contribuer au suivi des plannings et à l'avancement des travaux.

Aide à la mise à jour des rapports de chantier et des documents administratifs

associés. Veiller à l'application des consignes de sécurité sur le site.

Profil Recherché

Qualifications Académiques

Être titulaire d'un diplôme en BTP, ou équivalent en Génie Civil (Bac +3 minimum).

Une première expérience (stages inclus) dans le BTP est un atout.

Compétences Techniques

Maîtrise des logiciels de dessin technique (AutoCAD, Revit, ou similaires).

Connaissance des logiciels de calcul (SAP2000, ou équivalents).

Bonne compréhension des normes de construction et des principes de durabilité.

Aptitudes Personnelles

Sens de l'organisation et de la rigueur.

Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes.

Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.

Conditions du Stage

Durée : 12 mois, renouvelable en fonction des performances et des besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepime

Horaires : Temps plein (lundi à vendredi).



Procédure de Recrutement Constitution du dossier :

Une copie de la pièce d'identité.

Le dernier diplôme obtenu.

Un curriculum vitae détaillé.

Une lettre de motivation précisant l'intérêt pour le poste

Dépôt des candidatures :

Les candidatures sont à envoyer à l'adresse suivante : contact@ssa.tg avant le 25 janvier

2025 à 23h59min

Description du poste : Description de l'emploi

Termes de Référence : Recrutement d'un technicien Génie

Civil dans le cadre du projet ECOVERSE



Contexte

Le projet ECOVERSE, lancé par SSA, vise à promouvoir des pratiques écologiques et durables

à travers l'utilisation de matériaux respectueux de l'environnement, la gestion efficace des

ressources et le développement communautaire. Afin d'assurer une exécution optimale des

travaux BTP prévus durant la deuxième phase du projet, le bureau de coordination a identifié

le besoin de renforcer l'équipe technique.

Dans ce cadre, le projet recrute un technicien en Génie Civil avec une expérience

significative en BTP pour appuyer l'ingénieur en chef dans la supervision, le suivi des

travaux, et la gestion des infrastructures sur le site.

Objectif Général

Apporter un appui technique direct à l'équipe technique pour garantir le bon déroulement

des travaux de BTP et d'aménagement sur le site du projet.

Missions Principales

Sous la supervision du directeur du projet et de l'ingénieur en chef, le technicien aura pour

missions principales :

Appui Technique sur Site

Participer à la mise en œuvre des travaux de BTP et d'aménagement.

Superviser les activités des ouvriers et des prestataires sur le terrain.

Veiller au respect des plans, des normes et des standards de qualité.

S'assurer de la bonne exécution des travaux selon les plannings prévus.

Suivi et Contrôle

Contrôler les approvisionnements et la qualité des matériaux utilisés.

Identifier et signaler les éventuels problèmes ou non-conformités sur le site.

Aide à la mise à jour des rapports d'avancement des travaux.

Contribuer à la gestion des équipements et outils nécessaires au chantier.

Collaboration et coordination

Assurer une bonne communication entre les équipes sur le terrain et le bureau de

coordination.

Participer aux réunions de chantier et fournir des comptes rendus clairs.

Aide à la formation et à l'encadrement des ouvriers pour l'application des consignes

de sécurité.

Profil Recherché

Qualifications Académiques

Diplôme en Génie Civil (niveau Bac +3 minimum ou équivalent).

Une expérience professionnelle d'au moins 5ans dans le domaine du BTP est requise.

Compétences Techniques

Bonne maîtrise des techniques de BTP et des matériaux de bâtiment.

Expérience pratique en supervision de chantier.

Connaissance des logiciels de dessin technique (AutoCAD, Revit ou équivalents).

Compréhension des normes de BTP et des règles de sécurité.

Aptitudes Personnelles

Sens de l'organisation et de la rigueur.

Bon esprit d'équipe et capacité à travailler sous pression.

Excellente communication et capacité à coordonner avec des équipes multiculturelles.

Autonomie et sens de l'initiative.

Conditions générales de vente

Durée : 12 mois, renouvelable en fonction des performances et des besoins du

projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepime

Horaires : Temps plein (lundi à vendredi, avec possibilité de travailler les week-ends

selon les besoins).

Procédure de Recrutement

Constitution du Dossier

Une copie de la pièce d'identité.

Le dernier diplôme obtenu.

Un curriculum vitae détaillé avec au moins deux références professionnelles.

Une lettre de motivation précisant l'intérêt pour le poste.

Dépôt des Candidatures

Les candidatures sont à envoyer à l'adresse suivante : contact@ssa.tg avant le 24 janvier

2025 à 23h59min.

Seuls les candidats retenus pour les entretiens seront contactés.

Description du poste : Description de l'emploi

Termes de Référence pour le Recrutement de Deux Stagiaires au Bureau de

Coordination du Projet ECOVERSE



Contexte

Le projet Ecoverse, lancé par SSA, vise à promouvoir des pratiques écologiques et

durables à travers l'utilisation de matériaux respectueux de l'environnement, la gestion

efficace des ressources et le développement communautaire. En vue de faire face à

l'augmentation des tâches administratives et techniques liées à l'exécution du projet,

ainsi qu'à la nécessité d'améliorer l'efficacité des processus de gestion, le bureau de

coordination du projet a identifié le besoin de recrute deux stagiaires.

Ces stagiaires renforceront l'équipe en apportant un appui essentiel à la

coordination administrative et à l'équipe d'approvisionnement, ce qui permettra d'assurer un

meilleur suivi des activités, une gestion optimisée des ressources, et une coordination

fluide entre les différentes parties impliquées. . Le projet Ecoverse, lancé par SSA, vise à

promouvoir des pratiques écologiques et durables à travers l'utilisation de matériaux

respectueux de l'environnement, la gestion efficace des ressources et le

développement communautaire. Dans le cadre de ses activités, le bureau de

coordination du projet souhaite renforcer son équipe par le recrutement de deux

stagiaires afin d'optimiser l'exécution de ses tâches.

Objectif Général

Les stagiaires contribueront au bon fonctionnement des activités du bureau de

coordination en apportant leur appui dans la planification, la mise en œuvre et le suivi

des actions liées au projet Ecoverse.

Missions Principales

Sous la supervision du Directeur du projet, les stagiaires auront pour principales

missions :

Stagiaire 1 : Appui à la Coordination Administrative

Assurer le suivi administratif et la gestion des dossiers du projet.

Rédiger des comptes rendus de réunions et rapports périodiques.

Participer à la préparation et à la mise à jour des plannings d'activités.

Appuyez sur la gestion logistique des événements liés au projet.

Stagiaire 2 : Appui Technique et à l'équipe Procurement

Participer au suivi des activités sur le terrain.

Contribuer à la collecte, à l'analyse et à la mise à jour des données relatives au

projet.

Appuyer l'équipe d'approvisionnement dans la gestion des relations avec les

fournisseurs et la gestion des approvisionnements.

Proposer des idées innovantes pour l'amélioration des actions du projet.

Profil Recherché

Conditions Générales

Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac minimum et être inscrit dans un

parcours universitaire

Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation.

Avoir de bonnes compétences en communication (orale et écrite).

Aptitudes Personnelles

Capacité à travailler en équipe et sous pression.

Intérêt marqué pour les questions de développement durable.

Sens de l'initiative et esprit d'analyse.

Conditions du Stage

Durée : 12 mois, renouvelable selon les besoins du projet et les performances.

Lieu : Bureau de coordination du projet Ecoverse à Kohe.

Statut : Les candidats doivent être des étudiants en cours de formation

universitaire, capables de concilier travail et études.

Horaires : Chaque stagiaire travaillera trois jours par semaine :

o Stagiaire 1 : Lundi, mardi, et mercredi.

o Stagiaire 2 : Mercredi, jeudi, et vendredi.

o Le mercredi est une journée de travail commun pour les deux stagiaires.

o Le travail à temps partiel ne s'appliquera que durant l'année universitaire.

Pendant les vacances et congés, ils seront disponibles tous les jours de

travail.

Durée : 1 an, renouvelable selon les besoins du projet et les performances.

Lieu : Bureau de coordination du projet Ecoverse à Kohe

Procédure de Recrutement

Les candidatures doivent inclure :

Une copie de la pièce d'identité.

Le dernier diplôme obtenu.

Un curriculum vitae à jour.

Une lettre de motivation.

Dépôts des dossiers de candidatures

Les candidatures doivent parvenir à SSA à l'adresse suivante contact@ssa.tg au plus

tard le 24 Janvier 2025 à 23 h 59 min.

Description du poste : Rédiger les contrats de travail, les lettres d’embauche, les demandes d’explications, les avenants de contrat, les lettres disciplinaires, les certificats et attestations et tous les actes du personnel

Accomplir les diverses formalités auprès de l’administration du travail et de la sécurité sociale

Suivre les échéances de contrats de travail

Préparer les évaluations d’échéance

Faire le suivi des mouvements des personnels

Planifier et suivre les départs en congé avec la hiérarchie

Tenir à jour les dossiers du personnel.

Assistance administrative :



Accueillir et orienter les usagers

Organiser les réunions et rencontres diverses et rédiger leurs comptes rendus

Rédiger les courriers, ordres de mission et comptes-rendus de réunion

Procéder au classement, au rangement et à l’archivage des différents courriers

Communiquer les différentes informations aux agents (afficher les notes de service, notes circulaires et autres documents à but informatif, communiquer sur les fora du personnel).

Profil recherché pour le poste : Assistant Administratif et Ressources Humaines - Abomey-Calavi

Les qualifications requises :



Avoir un diplôme de niveau Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Travail et de la Sécurité Sociale ou tout diplôme équivalant

Avoir au moins 02 ans d’expérience pertinente en assistanat, en secrétariat et/ou en gestion des ressources humaines (Avoir l’expérience d’une unité industrielle serait un atout)

Être disposé à travailler et résider à Zinvié

Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques du pack MS Office (Word, Excel essentiellement)

Avoir une bonne connaissance de la gestion des ressources humaine en entreprise

Avoir une bonne connaissance de la législation sociale en vigueur au Bénin

Connaître les méthodes et pratiques en matière de gestion administrative et de gestion des ressources humaines

Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale

Être dynamique, discret, rigoureux et organisé

Être consciencieux, organisé, dynamique et discipliné

Avoir un sens élevé de l'éthique professionnelle, de la confidentialité et de l’atteinte des objectifs

Avoir une capacité à travailler sous pression et gérer les priorités

Être capable de travailler en équipe et de collaborer avec différents niveaux hiérarchiques

Être fiable et passionné des ressources humaines.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant Administratif et Ressources Humaines - Abomey-Calavi

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Agroalimentaire

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-Calavi

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.



En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.



Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.



Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.



Jusqu’à l’égalité !



Dimensions du poste



Ce poste permettra d’appuyer dans la coordination des activités du C19RM notamment les aspects liés à la planification, au suivi-supervision des OCB et la réconciliation des pièces justificatives.



L’assistant (e) chargé (e) de projet participera au suivi des KPI et des guidelines, au suivi des activités aux rencontres ainsi qu’aux supervisions intégrées. De plus, la position permettra à l’assistant (e) chargé (e) de projet de se familiariser avec le système SAP, l’administration, les RH, les finances. L’assistant (e) appuiera techniquement également les activités du projet Global Fund tuberculose et paludisme ainsi que les activités de la campagne de distribution de masse de MILDA déroulée dans les mêmes zones d’intervention. L’assistant (e) devra travailler en étroite collaboration avec le personnel des Hub et des PIIA, le personnel du projet GC7, les staffs des Sous sous-Récipiendaires, la société civile locale ainsi qu’avec le personnel tous les partenaires locaux impliqués dans la mise en œuvre.



L’assistant (e) est basé au PIIA de Thiès et travaillera avec les différentes parties prenantes identifiées.



Il/elle participera à la mise en œuvre des stratégies novatrices déroulées dans le cadre du C19RM et du GC7, et appuiera pour la prise en compte dans la mise en œuvre des aspects liés à l’inclusion, au genre et à la protection/ sauvegarde des enfants notamment les filles.



Lieu de travail: Thiès



Type de role: CDD a durée projey



Se rapporte au: Coordonnateur de Projet



Niveau: 10



Date limite: 28/01/2025



L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Description du poste : Objet: Recrutement interne / externes.



Avis de vacance de poste



Dans le cadre de l’optimisation de sa force de vente, PATISEN SA recrute en interne comme en externe :

15 vendeurs pour le canal gros :



Vous avez le niveau Bac, Vous avez le Permis B et/ou C avec une expérience de conduite d’au moins 2 ans et une connaissance du Domaine commercial de deux ans ou plus.

Vous avez une force de persuasion et des notions en agro-alimentaire.

Ce poste est pour vous !



Envoyez votre candidature en un clic à l’adresse recrutement@patisen.sn au plus tard le 25 Janvier 2025.



Bonne Chance!



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Description du poste : Mennonite Economic Development Associates (MEDA) invite les candidatures d'un directeur financier pour rejoindre notre équipe dévouée et talentueuse en Afrique dans le cadre de notre mission de créer des solutions commerciales à la pauvreté !



Le travail de MEDA repose sur les racines commerciales mennonites et sur des valeurs religieuses, dans le contexte mondial des Objectifs de développement durable des Nations Unies. Nous pensons que les Le programme du Fonds – Gestion financière et rapports sur le budget et les dépenses périodiques et globaux du programme, Administration des contrats et paiements rapides aux partenaires et aux fournisseurs, Prévision des besoins de financement du programme pour le contrôle des liquidités et fourniture de rapports réguliers et opportuns sur le programme du Fonds à MEDA, à ses organes directeurs et à la Fondation Mastercard ; et



Superviser le rôle d'agent financier et administratif (F&A Officer) pour exécuter sa description de poste, y compris : les transactions comptables, les analyses et les rapports ainsi que les fonctions administratives de l'équipe du Fonds, des activités et du bureau d'Accra. (La description de poste de F&A Officer sera fournie).



Le titulaire du poste sera rattaché au Directeur général du Fonds et au Directeur financier mondial de MEDA. Il travaillera en étroite collaboration pour garantir la normalisation, la transparence et la responsabilité des procédures, processus et rapports financiers du Fonds. Le titulaire du poste sera globalement responsable de la planification financière et de la budgétisation de tous les programmes et initiatives du Fonds. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec le Responsable des finances d'entreprise de MEDA et l'équipe du Fonds pour mener à bien les activités fonctionnelles du poste.



Statut du poste : Temps plein, à compter de février 2025 jusqu'au 31 mars 2027

Lieu : Accra, Ghana | Nairobi, Kenya | Dakar , Sénégal

Responsable des rapports : Directeur général avec rapport matriciel au directeur financier mondial (GFD)

Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais écrit et parlé (la maîtrise du français est un avantage supplémentaire).



Responsabilités



Gestion financière et reporting (35%)



Préparer des rapports financiers précis et opportuns, y compris des états des résultats, des bilans et des tableaux de flux de trésorerie pour examen et approbation par le directeur général et le directeur général adjoint, avec des présentations de suivi au comité exécutif de MEDA.

Équipe de direction (ELT), à l'usage ultérieur des organes directeurs de MEDA : MEDA Canada et d'autres entités MEDA selon les besoins. Par ailleurs, le FM préparera également des rapports et des présentations budgétaires à la Fondation Mastercard en tant que donateur du programme du Fonds.

Assurer le respect des réglementations financières, des normes comptables et des exigences de reporting des donateurs dans tous les pays d’opération du programme du Fonds.

Surveiller les dépenses du programme, suivre les étapes importantes et assurer la conformité avec les exigences des donateurs et l’optimisation des ressources.

Fournir des informations financières et comptables détaillées et superviser les activités et les rapports des auditeurs externes pour garantir des audits et des examens financiers opportuns et sans erreur.

Assurez-vous de maintenir la documentation comptable et

la tenue des registres requis pour soutenir les transactions financières et la conformité

avec MEDA et le donateur.

Gestion des contrats et des fournisseurs (15 %)



Gestion des contrats – travailler avec les directeurs du Fonds pour garantir que les partenaires du Fonds et les autres prestataires de services offrent un bon rapport qualité-prix en fonction des livrables et des délais de leur contrat, et proposer des révisions si nécessaire.

Superviser le responsable financier et administratif sur la gestion des fournisseurs - en veillant à ce que chaque fournisseur soit correctement acheté et que les paiements soient effectués en temps voulu conformément aux politiques et

procédures MEDA.

Stratégie financière, politiques et budgétisation (15 %)



Contribuer à l’élaboration des stratégies, des politiques et des procédures financières de MEDA.

Préparer les budgets annuels, les prévisions et les plans financiers en collaboration avec l’équipe technique du Fonds.

Surveiller les performances du budget, analyser les écarts et fournir des rapports avec des recommandations de mesures correctives.

Assurer une allocation efficace des ressources financières pour soutenir les activités programmatiques.

Gestion des flux de trésorerie d'investissement et décaissements (15 %)



Collaborer avec le directeur principal des finances d'entreprise de MEDA pour fournir et surveiller les décaissements de capital dus et les délais

Surveiller les flux de trésorerie, prévoir les besoins de liquidité, afin de garantir la disponibilité des fonds pour les investissements en capital et les opérations du programme,

Traiter les appels de capitaux pour l'approbation du paiement.

Communiquer les performances financières, les tendances et les mises à jour en matière d'engagements et de décaissements de capitaux, avec des recommandations appropriées au directeur général pour transmission ultérieure aux entités MEDA ELT et de gouvernance.

Gestion des risques et contrôles internes (10 %)



Sur la base des stratégies et procédures de gestion des risques de MEDA Corporate : identifier, évaluer et atténuer les risques financiers et opérationnels associés au Fonds.

Veiller à ce que des contrôles internes efficaces soient maintenus pour protéger les actifs et garantir l’intégrité des opérations financières.

Surveiller la conformité avec les politiques organisationnelles, les exigences des donateurs et les réglementations légales.

Fournir une formation et des conseils aux membres du personnel sur les procédures financières, les contrôles et les questions de conformité.

Leadership d'équipe et collaboration (10 %)



Superviser et encadrer l'agent financier et administratif, en lui fournissant des conseils et un soutien pour sa performance et sa croissance au travail.

Consulter et travailler avec le directeur général du Fonds pour établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes concernées du Fonds, y compris l'homologue financier de la Fondation Mastercard.

Toutes autres tâches et/ou exigences assignées



Exigences



Éducation : Un baccalauréat enfinance/comptabilité, en commerce ou en économie avec une certification comptable appropriée est préférable.



Expérience



Expérience avérée en gestion financière de programmes.

Une exposition à l'investissement d'impact, à d'autres investissements et/ou au secteur de la gestion de fonds PE/VC est un plus

Solides connaissances en analyse financière, en budgétisation et en principes d’investissement.

Connaissance des projets financés par les donateurs et des processus de gestion des subventions.

Maîtrise des logiciels et systèmes financiers, tels que les logiciels de comptabilité et les plateformes de gestion des subventions.

Excellentes capacités d’analyse et de présentation et souci du détail.

Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer avec diverses parties prenantes.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide, en gérant plusieurs priorités et délais.

Engagement envers la mission et les valeurs de MEDA et du secteur de l'investissement d'impact

Exigences de poste pour tout le personnel de MEDA



Politiques et procédures organisationnelles



Assurer et adhérer à toutes les politiques de gestion, professionnelles, financières, d'audit, juridiques, de capital humain, de sécurité, d'entreprise et autres de MEDA, selon les besoins.

Préparer les rapports trimestriels et autres rapports internes et documents de planification requis

Compléter et participer à toutes les formations requises

Culture organisationnelle



Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA de créer des solutions commerciales à la pauvreté

Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité



Image et engagement



Adhésion et démonstration de l'image MEDA selon les valeurs MEDA

Se conformer à la stratégie de marque approuvée par le conseil d'administration

Promouvoir MEDA par le biais de conférences, d'apparitions dans les médias et de congrès, selon les besoins

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels.



Seuls les candidats retenus seront contactés.



MEDA est un employeur garantissant l'égalité des chances et des aménagements sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons aux candidats qui ont besoin d'aménagements de faire connaître leurs besoins à l'avance.solutions commerciales sont des interventions efficaces pour lutter contre la pauvreté. Grâce à une approche axée sur les systèmes de marché et à des partenariats stratégiques, MEDA permet l'accès au financement et fournit une expertise commerciale et technique pour créer des systèmes de marché agroalimentaire transformateurs qui créent des emplois décents, permettant aux groupes traditionnellement exclus de devenir des participants actifs dans une économie durable. MEDA accueille tous ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent nous rejoindre dans notre mission. Pour en savoir plus sur MEDA, veuillez visiter notre site Web à l'adresse www.meda.org.



Le Fonds de croissance de la Fondation Mastercard pour l'Afrique est un fonds de fonds créé pour catalyser le capital-risque par le biais de véhicules d'investissement (VI) avec une approche d'investissement axée sur le genre. Le Fonds vise à permettre aux véhicules d'investissement dirigés par des femmes et diversifiés en termes de genre, détenus et dirigés par des Africains et basés en Afrique de financer et de fournir un soutien à la création de valeur aux petites et moyennes entreprises (PME) en croissance en Afrique subsaharienne.



L’objectif général du Fonds, par ce biais, est de créer des emplois dignes et épanouissants pour les femmes et les jeunes du continent. Il fonctionne comme un fonds catalytique, mobilisant d’autres investisseurs, offrant un accès au capital-risque et aux services de développement des entreprises (BDS) aux IV africains et à leurs portefeuilles de PME.



Pour plus d'informations, cliquez ici : Mastercard Foundation Africa Growth Fund



Résumé du poste



Le rôle de responsable financier (FM) du Mastercard Foundation Africa Growth Fund comporte deux volets de responsabilité clés :

Description du poste : Ce poste est situé au Bureau du Coordonnateur Résident à Dakar , au Sénégal. Le Chargé de Planification Stratégique Senior fournira un soutien à la coordination stratégique, une expertise en planification et une supervision opérationnelle pour permettre une collaboration interinstitutions efficace, une analyse et une programmation intégrées. Le poste contribuera à obtenir des résultats de développement durable dans les pays du Sahel central et à faire progresser le Programme de développement durable à l'horizon 2030 dans la région. Le titulaire soutiendra les bureaux des coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies dans les pays cibles et coordonnera une équipe de planificateurs stratégiques au niveau national. Il ou elle fournira un soutien de gestion aux CR/HC sur les questions liées aux systèmes alimentaires/à l'agriculture, à la transformation de l'éducation, à la transition énergétique, à la collaboration humanitaire et au développement et à la stabilisation dans le contexte du développement durable. Le titulaire favorisera une collaboration, une coopération et une coordination renforcées avec l'action humanitaire et les efforts de consolidation de la paix, notamment en fournissant des conseils et des recommandations pour un soutien au développement agile et informé des risques, ainsi que des stratégies de mobilisation des ressources. Le Chargé de Planification Stratégique Senior travaillera en étroite collaboration avec les Agences, Fonds et Programmes basés à Dakar ; le Bureau du Coordonnateur spécial pour le développement au Sahel ; les responsables gouvernementaux, les conseillers techniques et les experts ; les donateurs multilatéraux et bilatéraux ; et les représentants de la société civile.



Responsabilités



Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable principal de la planification stratégique sera responsable des tâches suivantes



Résumé des fonctions :



Coordonner les agences, fonds et programmes des Nations Unies pour concevoir des programmes intégrés, garantissant des synergies, une cohérence programmatique et opérationnelle et des stratégies solides de mobilisation des ressources ;

Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact des urgences de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes, y compris les possibilités d’assistance interinstitutions et d’actions conjointes ;

Description des fonctions :



Coordonner les agences, fonds et programmes des Nations Unies pour concevoir des programmes intégrés, en garantissant les synergies et la cohérence programmatique et opérationnelle



Piloter le processus global de planification stratégique des interventions nationales, transfrontalières et transrégionales intégrées des Nations Unies, qui sont soutenues par de solides stratégies de mobilisation des ressources.

Assurer la coordination et le partage d’informations entre les RCO et les UNCT • Soutenir les CR/HC avec des conseils stratégiques sur le développement durable et le développement dans les situations d’urgence.

Fournir des conseils d’experts et un leadership sur les systèmes alimentaires/l’agriculture, la transformation de l’éducation, les transitions énergétiques, la stabilisation, la collaboration humanitaire/développement et la paix, à l’appui de la programmation conjointe des Nations Unies.

Soutenir l’engagement des parties prenantes avec l’ONU, les OING, les partenaires de développement, le gouvernement, les OSC, les communautés et d’autres parties prenantes.

Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact des situations d’urgence en matière de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes des Nations Unies, y compris les possibilités d’assistance interinstitutions et d’actions conjointes ;



Assurer une analyse et une synthèse opportunes des développements pour informer les dirigeants de l’ONU et les forums pertinents axés sur le pays et la région ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de pays des Nations Unies, les bureaux de pays des Nations Unies, les entités compétentes des Nations Unies et d’autres partenaires de développement, ainsi qu’avec les homologues du Bureau du Coordonnateur spécial pour le Sahel et de l’UNOWAS, identifier les interventions de développement et de consolidation de la paix sensibles aux conflits ;

Permettre une analyse intégrée et conjointe prenant en compte les différences possibles entre les approches humanitaires-développement et de consolidation de la paix, avec des suggestions sur la manière dont elles pourraient être comblées ;

Présenter des recommandations sur la manière dont l’ONU peut piloter une approche intégrée, y compris comment et où les synergies peuvent être renforcées ainsi que où les activités conjointes de planification/programmation en cours peuvent être intensifiées.

Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches relatifs au développement durable et à la planification stratégique. Capacité à identifier les principaux enjeux stratégiques, opportunités et risques. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l'organisation et les objectifs de l'unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique novateur en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité démontrée à négocier et à faire preuve de discernement. Capacité démontrée à analyser des données complexes et à produire des rapports conduisant à des recommandations politiques judicieuses pour parvenir au développement durable ; Solide compréhension de l'environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Capacité à penser de manière stratégique, à identifier les principaux enjeux émergents en matière de développement durable et les implications politiques connexes. Capacité à analyser et interpréter les données à l'appui de la prise de décisions et à transmettre les informations qui en résultent à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des échecs des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client. • Leadership : Sert de modèle à suivre pour les autres ; donne aux autres les moyens de traduire sa vision en résultats ; est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; encourage le changement et les améliorations ; n'accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif de l'équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.

Jugement/prise de décision : identifie les enjeux clés dans les situations complexes et va au cœur du problème rapidement ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Éducation



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou en administration publique, en développement durable, en sciences sociales, en économie, en droit ou dans un domaine connexe.

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.



Expérience professionnelle



Un minimum de dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, l’élaboration et la gestion de politiques et de programmes de développement durable dans le contexte de la coopération au développement, de la gestion de crise ou d’un domaine connexe est requis.

Une expérience de la coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement en situation de crise est requise.

Une expérience de gestion d’équipes multidisciplinaires dans un contexte de développement durable est requise.

Une expérience dans la fourniture d’un soutien d’urgence dans un contexte de coopération au développement est requise.

Une expérience préalable de travail ou de conseil auprès de hauts fonctionnaires des Nations Unies est souhaitable.

Une expérience en matière de programmation et de financement de la consolidation de la paix est souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU constitue un avantage.



Remarque : « Fluidité » équivaut à une note de « courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « connaissance de » équivaut à une note de « Confiant » dans deux des quatre domaines.



Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.



Avis spécial



Ce poste est temporairement ouvert pour une durée de 9 mois avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Les fonctionnaires du Secrétariat des Nations Unies doivent remplir les conditions de mutation latérale pour pouvoir postuler à ce poste vacant. Les fonctionnaires sont priés d'indiquer toutes les mutations latérales éligibles dans leur notice personnelle (PHP) et leur lettre de motivation. • Ce poste est temporairement ouvert jusqu'au [date précise]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.



Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n’a aucune incidence sur la future titularisation du poste.

Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés sur le lieu d’affectation.

Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés à l’issue d’un concours administré conformément à la règle 4.16 du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du personnel.

Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour l'actuel poste temporaire vacant ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service. • Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de la cessation de service qui souhaitent être pris en considération pour l'actuel poste temporaire vacant doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres fonctionnaires et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service.

Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.



Pas de frais

Description du poste : La mobilité est une des clés de développement sur le Continent.



Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre.

Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous.



Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange.



Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.