Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Objet :

Sélection d’une firme de consultants pour un programme d’incubation de 30 à 60 startups dans 3-4 secteurs clés et renforcement d’une structure locale d’incubation.

Missions principales du consultant :

Accompagnement des startups :

Soutenir 60 startups/porteurs de projets dans la création, formalisation et croissance.

Fournir un soutien opérationnel en phase de pré-amorçage.

Renforcer compétences techniques, financières et managériales via coaching personnalisé.

Accompagner les startups dans leur stratégie de financement (business angels, capital-risque, prêts, subventions…).

Organiser des événements de réseautage avec acteurs locaux et internationaux.

Faciliter l’accès à un réseau d’investisseurs, mentors, partenaires, talents clés.

Renforcement de la structure locale :

Former et accompagner la structure locale pour la création et la gestion des programmes d’incubation adaptés au contexte togolais et africain.

Transférer compétences et outils d’évaluation, sélection et accompagnement.

Mettre en place un système de mentorat pour l’équipe locale.

Développer et contextualiser le curriculum d’incubation.

Assurer la pérennité du dispositif au-delà de la période d’accompagnement (18 mois).

Secteurs d’intervention possibles :

AgriTech et agro-industrie

FinTech et inclusion financière

Marketplaces & commerce digital

E-Santé

EdTech et formation professionnelle

Énergies renouvelables, climat, gestion des ressources halieutiques

Logistique, mobilité et e-commerce

Technologies civiques et services publics accélérés par IA

Tourisme et industries culturelles et créatives

PropTech / Habitat / Construction durable

Exigences pour les soumissionnaires :

Partenariat actif avec une institution académique classée dans le top 10 mondial (QS, THE, ARWU) les 3 dernières années.

Expérience d’incubation d’au moins 10 startups ces 5 dernières années dans au moins 2 secteurs liés à l’aménagement urbain, infrastructures durables, résilience climatique.

Preuve d’impact sur le transfert d’outils/méthodologies auprès d’au moins 5 structures d’incubation.

Capacité à connecter les startups à ≥100 mentors ou experts internationaux et accès à ≥5 événements internationaux/an.

Avoir incubé ≥50 startups avec au moins 30 % ayant levé plus de 100 000 USD et 60 % survivant 12 mois après le programme.

Justifier ces missions par attestations ou procès-verbaux.

Modalités financières à fournir :

Budget détaillé distinguant :

• Coûts opérationnels liés à la mise en œuvre locale,

• Financement direct aux startups,

• Financement en nature ou indirect.

Montage financier distinct avec manuel de gestion et d’octroi de subventions.

Phases du programme d’incubation :

Phase préparatoire, diagnostic et constitution de l’équipe locale

Préparation et conception du programme

Sélection et démarrage des startups

Accompagnement et prototypage

Validation terrain et démonstration

Clôture et capitalisation

Transfert de compétences

Accompagnement pratique

Évaluation et consolidation

Formation attendue pour l’équipe locale :

Méthodologies de sélection des startups

Techniques d’accompagnement

Organisation d’événements d’innovation

Stratégies de financement

Gestion de programmes d’incubation

Durée du contrat :

18 mois à compter de la notification du contrat.

Critères de sélection :

Sélection Fondée sur la Qualité et le Coût (SFQC) selon le règlement de la Banque Mondiale.

Contacts pour informations et TDR :

Adresse à consulter du lundi au vendredi de 09h00 à 12h00 et de 15h00 à 17h00 (heure locale).

Description du poste : Objet de la mission

Recrutement d’un consultant ou cabinet pour affiner la cartographie des services écosystémiques des aires protégées dans le nord du Togo et couvrir un service non encore cartographié, en vue de détecter de nouvelles chaînes de valeur.

Objectifs spécifiques et tâches attendues

Le consultant devra :

Identifier les services écosystémiques (SE) des aires protégées (AP) de la zone du projet ;

Classer ces SE par typologie :

Approvisionnement

Régulation

Soutien

Culturel

Évaluer et prioriser les SE en utilisant des méthodes de comptabilisation du capital naturel ;

Collecter :

Des données de terrain sur les SE

De la documentation institutionnelle (nationale, régionale, internationale) disponible au Togo

Réaliser la cartographie participative des SE selon leur typologie ;

Identifier les pressions et menaces sur les écosystèmes des AP ;

Rédiger et présenter :

Des rapports d’étape lors de réunions techniques ;

Un rapport global lors d’un atelier national de validation ;

Un rapport final (avec résumé exécutif en français) sous format numérique (Word + clé USB), intégrant les amendements reçus.

Durée de la mission

30 jours ouvrés répartis sur 2 mois.

Profil du consultant recherché

Formation : Minimum Bac+5 en économie de l’environnement, foresterie, géographie, socioéconomie, agroéconomie ou disciplines similaires ;

Expérience générale :

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle pertinente ;

Expérience spécifique :

Minimum 5 missions à portée nationale/régionale sur l’évaluation environnementale, forestière ou socio-économique ;

Au moins 2 missions de cartographie participative des SE ;

Au moins 2 missions d’évaluation de SE

Description du poste : Dans le cadre du lancement de son nouveau programme intitulé « SPACE TO LEAD », mis en œuvre dans les préfectures d’Amou, de Wawa, d’Assoli et de la Binah, Plan International Togo lance un appel à propositions pour le recrutement d’un cabinet d’études ou d’un consultant individuel chargé de conduire une étude de base.

Objectif de la mission

Réaliser une étude de référence afin d’établir les données de base nécessaires pour le suivi-évaluation du programme « SPACE TO LEAD », en identifiant les indicateurs clés de performance et les besoins spécifiques des bénéficiaires cibles.

Durée estimée de la mission

35 jours ouvrés, à compter de la date de signature du contrat.

Zone d’intervention

Préfecture d’Amou

Préfecture de Wawa

Préfecture d’Assoli

Préfecture de la Binah

📞 Retrait du dossier de demande de propositions (DDP)

Le Dossier complet, incluant les termes de référence et les modalités de soumission, peut être retiré gratuitement :

En se présentant à l’adresse suivante :

Plan International Togo

175, Avenue des Kondona, quartier Forever, Lomé

Ou par email, après enregistrement officiel auprès de l’administration du bureau national.

Horaires de retrait :

Lundi à jeudi : 08h00 – 12h00 et 15h00 – 16h30

Vendredi : 08h00 – 12h00

Conditions de participation

La participation est ouverte à égalité de conditions à tous les cabinets et consultants individuels légalement établis au Togo, disposant des capacités techniques, juridiques et financières nécessaires.

Pièces à fournir

Pour les personnes morales (cabinets/bureaux d’études) :

Copie légalisée de la carte d’immatriculation fiscale (valide)

Attestation de non-faillite de moins de 3 mois

Attestation de régularité fiscale (original, en cours de validité)

Attestation de l’Inspection du Travail et des Lois Sociales (ITLS) de moins de 3 mois

Attestation CNSS (original, valide)

Pour les consultants individuels :

Identifiant Fiscal Unique (IFU) obligatoire

Copie légalisée du diplôme

Curriculum vitae détaillé et signé

Copies légalisées des attestations de travail

Copie légalisée de la carte d’identité nationale

Modalités de soumission

Le dossier de proposition doit être rédigé en langue française, sous format papier A4, en trois exemplaires (1 original + 2 copies).

Les plis doivent être déposés à l’adresse suivante :

Plan International Togo – Bureau National

175, Avenue Kondona, Tokoin Forever

01 BP 3485 – Lomé 1

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de :

Définir et mettre en œuvre la politique RH en alignement avec les objectifs stratégiques du groupe ;

Garantir le respect du droit du travail et assurer les relations sociales au sein de l’entreprise ;

Superviser le recrutement, la gestion des talents, la formation et l’évaluation des performances ;

Piloter l’ensemble de la gestion administrative du personnel, incluant la paie, les contrats et le budget RH ;

Promouvoir une culture d’entreprise forte, le bien-être au travail et accompagner les initiatives RSE ;

Concevoir et suivre des indicateurs RH (tableaux de bord, reporting) à destination de la Direction ;

Identifier les leviers d’optimisation de la performance globale des ressources humaines.

Profil recherché

Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent ;

Expérience significative d’au moins 10 ans dans une fonction RH stratégique ou de direction ;

Excellente maîtrise de la gestion du personnel, de la législation sociale et des outils de paie ;

Compétences confirmées en leadership, analyse stratégique, gestion du changement et communication.

Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre dossier de candidature composé de :

Une lettre de motivation (PDF)

Un CV détaillé (PDF)

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité de la Direction Générale, vous serez en charge de :

Définir et piloter la stratégie financière et comptable du groupe ;

Encadrer les équipes Finance et Comptabilité, et assurer leur montée en compétences ;

Élaborer, suivre et optimiser le budget global et les prévisions financières ;

Superviser les clôtures comptables périodiques et la production des états financiers ;

Garantir la conformité avec les normes comptables (SYSCOHADA, IFRS) et les obligations fiscales ;

Gérer les relations avec les partenaires financiers (banques, auditeurs, etc.) et suivre les risques financiers ;

Mettre en œuvre une politique stricte de contrôle interne et assurer la fiabilité des processus.

Profil recherché

Diplôme Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Audit, Gestion ou équivalent ;

Expérience professionnelle avérée d’au moins 10 ans à un poste similaire ;

Maîtrise des réglementations fiscales et normes comptables internationales (SYSCOHADA, IFRS) ;

Très bonne maîtrise des outils de gestion (ERP, Excel avancé, logiciels comptables) ;

Compétences confirmées en leadership, gestion d’équipe, analyse stratégique et prise de décision ;

Grande rigueur, sens des responsabilités et excellent relationnel professionnel.

Modalités de candidature

Veuillez adresser votre dossier de candidature (en PDF) composé de :

Une lettre de motivation personnalisée

Un CV détaillé à jour

Description du poste : Principales missions

Sous la supervision de la direction financière, vous serez chargé(e) de :

Assurer la tenue quotidienne de la comptabilité générale de l’entreprise ;

Effectuer les déclarations fiscales et sociales dans les délais requis ;

Gérer les relations avec les banques et assurer le suivi des comptes bancaires ;

Suivre le traitement des factures fournisseurs et clients, ainsi que les règlements associés ;

Participer aux travaux de clôture comptable et à la préparation des états financiers.

🧾 Profil recherché

Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou Sciences de gestion ;

Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ;

Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. : Sage, QuickBooks, etc.) et de gestion ;

Rigueur, précision, sens de l’organisation et haute intégrité morale ;

Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en toute discrétion.

Modalités de candidature

Les candidatures (en format PDF uniquement) doivent comprendre :

Une lettre de motivation adressée à la Direction des Ressources Humaines ;

Un CV détaillé et actualisé.

Description du poste : Principales responsabilités

Veiller au respect des lois, règlements et normes applicables aux activités du groupe ;

Assurer la conformité juridique des procédures internes et des pratiques de gouvernance ;

Suivre l’évolution du cadre légal et réglementaire, et analyser les impacts potentiels pour l’entreprise ;

Gérer les relations avec les actionnaires et les organes de gouvernance ;

Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, protocoles d’accords, conventions et autres documents juridiques ;

Représenter l’entreprise dans le cadre de médiations, d’arbitrages ou de tout contentieux lié à ses activités ;

Fournir un appui juridique aux différents départements sur les questions contractuelles, réglementaires ou contentieuses.

🎓 Profil recherché

Bac+5 en Droit des affaires ou discipline équivalente ;

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en cabinet d’avocats ou en entreprise ;

Excellente maîtrise du droit OHADA, des contrats commerciaux et des procédures réglementaires ;

Fortes compétences en analyse, rédaction juridique et gestion des priorités ;

Rigueur, autonomie, confidentialité et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Modalités de candidature

Les candidatures, en format PDF, doivent inclure :

Une lettre de motivation adressée à la Direction des Ressources Humaines ;

Un CV détaillé et actualisé.

Description du poste : Missions principales

Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale en lien avec les objectifs de croissance ;

Promouvoir les produits et marques du groupe auprès des clients et partenaires ;

Développer et structurer le réseau de distribution (revendeurs, partenaires, canaux directs) ;

Identifier de nouvelles opportunités commerciales et fidéliser la clientèle existante ;

Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives ;

Encadrer, motiver et coordonner l’équipe commerciale sur le terrain.

Profil recherché

Bac+3/4 en action commerciale, marketing, sciences de gestion ou diplôme équivalent ;

Minimum 5 ans d’expérience avérée dans un poste similaire ;

Excellente maîtrise des techniques de vente, de négociation et du développement commercial ;

Sens de l’organisation, autonomie, réactivité et bon esprit d’équipe ;

Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à un environnement dynamique et concurrentiel.

Modalités de candidature

Les candidatures doivent en format PDF, avec :

Une lettre de motivation personnalisée ;

Un CV détaillé et à jour.

Description du poste : Profil recherché

Être titulaire d’une Licence en Assistance de Gestion PME/PMI ou tout diplôme équivalent ;

Être âgé(e) de 35 ans au maximum ;

Justifier de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;

Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, etc.) ;

Être à l’aise avec les chiffres et les opérations comptables de base ;

Faire preuve de discrétion, d’intégrité, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;

Avoir une bonne présentation physique et une aisance relationnelle.

📑 Dossier de candidature

Le dossier doit comporter :

Une lettre de motivation ;

Un CV actualisé ;

Une copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ;

Une copie du ou des diplômes obtenus ;

Toutes pièces justificatives utiles (attestations, certificats de travail, etc.).

Dépôt des dossiers

Les dossiers physiques doivent être déposés au Secrétariat du Cabinet Emmanuel Consulting, situé à Lomégan, derrière ODE.

Description du poste : Profil recherché :

Être titulaire du BAC G2 (obligatoire) ;

Justifier de 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet comptable (atout fortement apprécié) ;

Avoir une bonne maîtrise du logiciel SAGE Comptabilité (souhaitée) ;

Avoir une expérience dans le traitement des pièces comptables et les déclarations fiscales (serait un plus) ;

Être capable de représenter valablement le directeur ;

Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ;

Faire preuve d’initiative, avoir une bonne présentation, un bon relationnel et faire preuve de discrétion.

📑 Dossier de candidature :

Lettre de motivation ;

CV actualisé ;

Copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ;

Copie du ou des diplômes obtenus ;

Toute pièce justificative utile (certificats de travail, attestations, etc.).

Dépôt des dossiers :

Les dossiers sont à déposer au Secrétariat du Cabinet Emmanuel Consulting, situé à Lomégan, derrière ODEF.

Description du poste : Profil recherché :

Bonne connaissance de la comptabilité générale

Maîtrise obligatoire des outils informatiques

Sérieux, esprit d’apprentissage, disponibilité et rigueur professionnelle

Une formation pratique au métier sera assurée par le Cabinet

Dossier de candidature :

Lettre de motivation

CV actualisé

Copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI)

Copie du ou des diplômes

Toutes pièces justificatives utiles

Dépôt des dossiers :

Au Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING, à Lomégan, derrière ODEF.

Description du poste : Présentation succincte du projet

Le projet HERE (Bien-être des Femmes au Mali), financé par Affaires Mondiales Canada et mis en œuvre par un consortium dirigé par MSI, en collaboration avec Radios Rurales Internationales (RRI) et Women in Law and Development in Africa (WILDAF), vise à améliorer la santé sexuelle et reproductive (SSR) des femmes en âge de procréer, ainsi qu’à renforcer la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG) dans les régions de Sikasso, Ségou, Mopti et le district de Bamako au Mali.

Ce programme quinquennal (avril 2021 – mars 2026) repose sur trois résultats complémentaires :

Réduire les barrières socio-culturelles favorisant les VBG et limitant l’accès à la SSR, à travers la communication pour le changement social et de comportement ;

Améliorer l’offre et la qualité des services intégrés SSR et VBG, fondés sur les droits et adaptés aux besoins des femmes, filles, hommes et garçons ;

Créer un environnement favorable à la promotion et à la protection des droits des femmes et des filles.

Le projet cible prioritairement les populations vulnérables : femmes en milieu rural et dans les zones urbaines défavorisées, adolescentes, femmes en situation de handicap, et femmes déplacées dans les zones d’intervention.

Contexte

Dans le cadre du projet HERE, Radios Rurales Internationales (RRI) produit une série d’émissions, dont la plus récente porte sur l’approche « Dialogue à l’Antenne » et comprend sept (7) épisodes. Les données audio issues des sondages, collectées via la plateforme Uliza, doivent être transcrites.

La mission des consultant·es consiste à transcrire les enregistrements audio en langues nationales Bambara ou Dogon, selon la radio, et à renseigner un canevas spécifique prévu à cet effet.

Objectifs

Écouter et transcrire avec précision tous les enregistrements audio.

Renseigner correctement le canevas de transcription associé à chaque enregistrement.

Livrables attendus

Dossier complet contenant tous les fichiers audio transcrits.

Canevas de transcription dûment renseigné.

Ensemble de données finalisé, organisé, catégorisé et validé par RRI, remis dans les délais impartis.

Mandat

Les consultant·es devront :

Participer à la réunion de cadrage de la mission.

Prendre connaissance de l’énoncé des travaux et des documents pertinents.

Se connecter à la plateforme Uliza pour écouter, télécharger et renommer correctement les fichiers audio selon le numéro d’appelant.



Classer les fichiers audio par émission.

Transcrire avec précision en Bambara ou Dogon selon la radio.

Renseigner correctement le canevas de transcription.

Respecter les délais fixés pour la livraison des livrables.

Livrer tous les fichiers audio, transcriptions, ainsi que les éléments sonores, écrits et visuels issus de la mission à RRI.

NB : La validation des différentes étapes par RRI est obligatoire.

Profil recherché

Maîtrise native ou quasi-native du Bambara ou du Dogon.

Expérience préalable en transcription dans ces langues, avec connaissance des normes et techniques associées.

Grande rigueur et souci du détail pour une transcription précise.

Diplôme en linguistique, langues africaines ou domaine connexe souhaité.

Capacité d’adaptation rapide et bonnes compétences informatiques.

Orientation résultats et professionnalisme, notamment dans le respect des délais.

Aptitude à travailler sous pression et de manière aut

Fournir tout document attestant la réalisation de missions similaires.

Durée de la mission

La mission devra être achevée au plus tard le 24 septembre 2025. Le temps de travail rémunéré ne doit pas dépasser 10 jours ouvrables, hors participation aux activités organisées par RRI.

Description du poste : Description du poste

La SAER-Emploi, Société Africaine d’Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une entreprise locale un(e) Comptable d’Usine.

Lieu : Bamako

Type de contrat : CDI

Disponibilité : Immédiate ou selon disponibilité du candidat

Contexte

Dans le cadre du renforcement de ses capacités de gestion financière sur site, la société souhaite recruter un(e) Comptable d’Usine chargé(e) d’assurer le suivi comptable quotidien, le reporting régulier auprès de la direction financière, ainsi que la bonne tenue des opérations comptables locales en lien avec la production.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, le/la Comptable d’Usine aura pour responsabilités :

Comptabilité quotidienne

Enregistrer les opérations comptables (achats, ventes, caisse, stocks, fournisseurs, etc.)

Contrôler et justifier les pièces comptables

Suivre les immobilisations et les amortissements

Suivi de la trésorerie locale

Gérer la caisse de l’usine et les dépenses locales

Préparer les demandes de décaissement

Effectuer les rapprochements de caisse et transmettre les rapports mensuels

Clôtures et reporting

Participer aux clôtures comptables mensuelles

Établir des rapports périodiques destinés à la direction

Préparer les documents pour les audits internes et externes

Coordination locale

Assurer la liaison avec les équipes production, achats et stock

Suivre la gestion des documents comptables et fiscaux sur site

Superviser l’archivage des pièces comptables

Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent

Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, de préférence en milieu industriel ou de production

Compétences requises :

Maîtrise de la comptabilité générale et analytique

Bonne gestion de la trésorerie et de la caisse

Capacité à produire des rapports fiables et structurés

Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et d’un logiciel comptable (SAGE, Odoo, etc.)

Rigueur, organisation et autonomie

Atouts supplémentaires :

Expérience en gestion des stocks ou comptabilité matière

Connaissance du SYSCOHADA révisé

Bonnes capacités relationnelles et d’interaction avec les équipes de production

Conditions d’emploi

Statut : Employé(e) en CDI

Rémunération : Selon profil, avec primes de performance possibles

Avantages : Accès au service de restauration de l’usine, transport local organisé

Description du poste : Objectifs principaux :

Identifier, développer et gérer des partenariats stratégiques

Mobiliser des ressources financières via des propositions de projets pertinentes ;

Assurer une coordination fluide avec les partenaires techniques et financiers ;

Suivre la mise en œuvre des projets avec une attention particulière à la qualité et à l’impact ;

Représenter Humundi au sein des cadres de concertation thématiques.

3. Responsabilités Clés

3.1 Développement des partenariats

Assurer une veille sur les acteurs du développement au Mali ;

Identifier des opportunités de collaboration cohérentes avec les missions de Humundi ;

Analyser les complémentarités avec les partenaires existants ou potentiels.

3.2 Mobilisation de ressources

Identifier et analyser les appels à projets/appels d’offres pertinents ;

Participer à la rédaction de propositions de projets, en coordination avec les équipes techniques ;

Garantir la qualité et la cohérence des propositions soumises.

3.3 Suivi et accompagnement des partenaires

Assurer la sélection, l’évaluation et l’accompagnement technique des partenaires ;

Suivre l’exécution des projets, organiser des visites de terrain, s’assurer du respect des engagements contractuels ;

Superviser la qualité des rapports techniques et financiers des partenaires.

3.4 Coordination et représentation

Représenter Humundi dans les réunions de coordination et groupes de travail ;

Animer les synergies entre partenaires, ainsi qu’avec les autres acteurs du développement local ;

Participer à la gestion des comités techniques liés aux outils financiers de Humundi.

3.5 Intégration transversale et qualité

Veiller à l’intégration du Genre et de l’Agroécologie dans tous les projets ;

Mettre en œuvre des outils de suivi-évaluation pour mesurer les performances et impacts ;

Capitaliser les bonnes pratiques et renforcer les outils de gestion partenariale.

3.6 Coaching et développement de compétences

Accompagner les équipes opérationnelles des partenaires dans le développement de leurs capacités techniques ;

Identifier les besoins de formation et proposer des modules adaptés.

4. Profil Recherché

4.1 Formation

Diplôme de niveau Bac+4 ou plus en gestion de projet, développement, économie, agronomie, sciences sociales, environnement ou équivalent ;

Une formation complémentaire en agroécologie ou financement agricole est un atout.

4.2 Expérience professionnelle

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de partenariats, la mobilisation de fonds, ou la coordination de projets de développement ;

Expérience prouvée dans la rédaction de propositions de projets pour des bailleurs institutionnels ;

Expérience dans le renforcement de capacités des partenaires locaux ;

Bonne connaissance du contexte malien, des dynamiques communautaires et de l’approche Nexus (Paix, Humanitaire, Développement).

4.3 Compétences techniques

Excellente maîtrise du cycle de projet, des outils de planification et de suivi-évaluation ;

Capacité avérée à rédiger des propositions de qualité en lien avec les axes prioritaires de Humundi ;

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de projet.

4.4 Compétences transversales

Fortes aptitudes en communication, négociation et animation ;

Excellentes capacités rédactionnelles en français ;

Sens de l’organisation, autonomie, proactivité ;

Capacité à gérer des priorités sous pression et à respecter des délais serrés ;

Esprit d’équipe et sens de l’écoute.

5. Conditions du Poste

Contrat : CDI avec période d’essai de 6 mois renouvelable une fois

Lieu : Bamako, Mali

Rémunération : Salaire compétitif selon la grille salariale de Humundi

Avantages : Assurance, indemnités de déplacement, accès à des formations continues

Durée hebdomadaire : Temps plein (lundi – vendredi)

6. Dossier de Candidature

Les candidatures doivent comprendre :

Un CV détaillé mettant en avant les expériences pertinentes ;

Une lettre de motivation démontrant l’intérêt pour le poste et la pertinence du profil ;

Trois références professionnelles avec noms, fonctions, e-mails et téléphones.

Description du poste : Objectif Général du Poste

Apporter un appui opérationnel au Département Administration & Ressources Humaines dans la mise en œuvre de ses activités, afin de renforcer la gestion efficace du personnel et soutenir les programmes humanitaires de l’ONG.

II. Objectifs Spécifiques

Contribuer à la gestion administrative des dossiers du personnel, national et expatrié.

Assurer la bonne tenue des archives RH et administratives, dans le respect des procédures internes et des exigences bailleurs.

Appuyer les processus RH clés : recrutement, intégration, gestion des congés, évaluations du personnel.

Participer à la logistique et la gestion documentaire des formations, ateliers RH et autres événements du département.

III. Principales Responsabilités

1. Administration Générale

Classement physique et numérique des documents RH et administratifs.

Mise à jour régulière des dossiers du personnel (contrats, pièces justificatives, évaluations).

Rédaction de courriers administratifs, attestations, convocations, etc.

Suivi des tableaux de bord RH : congés, absences, contrats, formations.

2. Gestion RH

Participation à la publication des offres d’emploi, tri des CV, préparation des entretiens.

Appui à l’accueil des nouveaux employés (kit d’intégration, briefing administratif).

Suivi administratif des contrats de travail, prolongations et fins de contrat.

Collecte des données pour les rapports RH (internes et bailleurs).

3. Appui Logistique RH

Organisation logistique des formations, ateliers, réunions du personnel.

Contribution à la diffusion interne des communications RH.

4. Tâches Transversales

Participation à toute autre mission liée au bon fonctionnement du département RH, selon les besoins du moment.

IV. Profil Recherché

Formation

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en gestion des ressources humaines, administration, droit social, gestion ou tout domaine équivalent.

Compétences Techniques

Bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Outlook.

Notions de base en droit du travail malien ou en gestion RH humanitaire (un atout).

Capacités rédactionnelles et sens de l’organisation.

Confidentialité, rigueur et discrétion professionnelle.

Qualités Personnelles

Esprit d’équipe et bonne communication.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.

Sens de l’initiative et engagement.

Adhésion aux valeurs humanitaires de l’ONG.

Langues

Maîtrise du français et du bambara requise.

La connaissance de l’anglais est un atout, notamment pour les interactions avec les équipes internationales.

V. Modalités de Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer un dossier complet comprenant :

CV actualisé (incluant les expériences bénévoles ou stages académiques)



Lettre de motivation exprimant l’intérêt pour le poste et le secteur humanitaire



Copie du dernier diplôme obtenu



Autres pièces justificatives pertinentes (attestations de stage, lettres de recommandation, etc.)

Description du poste : Il a été porté à l’attention de B2GOLD que des individus mal intentionnés utilisent frauduleusement le nom de notre entreprise pour soutirer de l’argent à des demandeurs d’emploi, en promettant de faux recrutements au sein de notre société.

CECI EST UNE ESCROQUERIE.

B2GOLD informe le public que :

Aucune somme d’argent n’est exigée à quelque étape que ce soit de notre processus de recrutement ;

Toutes les candidatures se font via des procédures officielles et standards, suivies d’un processus d’évaluation et d’entretien ;

Les offres d’emploi légitimes de B2GOLD sont toujours publiées sur des supports officiels clairement identifiés au nom de l’entreprise ;

Aucune offre d’emploi ne sera jamais publiée dans la rubrique "Petites Annonces", ni envoyée par des adresses e-mail personnelles ou suspectes.

B2GOLD adhère strictement à des pratiques de recrutement transparentes, équitables et professionnelles.

Description du poste : Missions principales

1. Coordination du projet web

Assurer la liaison entre les développeurs, designers, responsables techniques et décideurs.

Suivre le calendrier de mise en ligne et relancer les intervenants concernés.

Organiser les réunions d’avancement, rédiger les comptes rendus et tenir à jour les plannings.

2. Collecte et structuration des contenus

Identifier les contenus nécessaires (textes, visuels, fiches de professionnels de santé…).

Recueillir les informations auprès des sources internes ou externes (partenaires, médecins...).

Veiller à la clarté, la qualité et la véracité des contenus.

3. Préparation des supports de lancement

Rédiger ou superviser la création de supports marketing : flyers, brochures, pitchs, communiqués de presse, publications réseaux sociaux.

Créer des documents à destination des professionnels de santé : guides, conditions d’adhésion, manuels d’utilisation.

Rédiger des dossiers de présentation pour les partenaires stratégiques (ONG, investisseurs, institutions…).

4. Appui au lancement et aux premiers partenariats

Contribuer à la stratégie de lancement de la plateforme.

Participer à la prospection et la négociation de prtenariats.

Préparer les éléments de communication digitale : réseaux sociaux, campagnes e-mailing, etc.

Représenter la plateforme lors d’événements ou salons.

Profil recherché

Formation et expérience

Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, communication, marketing digital, ou domaine équivalent.

Première expérience (stage ou projet académique) en communication digitale et/ou gestion de projet web appréciée.

Compétences attendues

Excellente capacité d’organisation et de coordination.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques (Google Workspace, Trello, Canva ou équivalent).

Aisance rédactionnelle en français.

Autonomie, esprit d’initiative et bon relationnel.

Sensibilité au secteur santé ou impact social serait un plus.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :

Leur CV en français (format PDF)

Une lettre de motivation

À envoyer avant le vendredi 09 août 2025 à 17h00

Description du poste : Objectif général du poste

Le/la Chef(fe) de Projet Multisectoriel est responsable de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et du pilotage stratégique d’un projet intégré en Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME), Nutrition (NUT) et Eau-Hygiène-Assainissement (EHA), en conformité avec les standards d’ACF et les exigences bailleurs.

Missions principales

1. Contribuer à la stratégie et au positionnement d’ACF dans la zone

Suivre et analyser en continu le contexte humanitaire SAME/NUT.

Diffuser les informations clés aux responsables techniques et hiérarchiques.

Participer à la définition des stratégies locales et nationales sectorielles.

Garantir la cohérence des actions avec les cadres de référence (SPHERE, OMS, ACFIN…).

Intégrer les enjeux transversaux : genre, environnement, inclusion, gestion des risques, etc.

2. Identification des besoins & formulation de projets

Réaliser des diagnostics multisectoriels en concertation avec les communautés et partenaires locaux.

Participer à l’élaboration de projets intégrés SAME/NUT/EHA.

Contribuer à la rédaction des propositions bailleurs.

3. Mise en œuvre, suivi et reporting

Assurer la mise en œuvre du projet en respectant les logiques techniques, budgétaires et administratives.

Utiliser les outils de gestion de projet (APR, chronogrammes, budget suivi…).

Assurer la visibilité ACF et bailleur.

Rédiger les rapports narratifs et participer aux audits.

Mettre en œuvre des mesures de sécurité opérationnelle.

4. Qualité, redevabilité & mesure d’impact

Mettre en place des évaluations (baselines, post-distribution, impact…).

Promouvoir l’apprentissage interne et la transparence (mécanismes de plainte).

Intégrer les processus de capitalisation des bonnes pratiques.

5. Coordination & représentation

Représenter ACF dans les réunions de coordination (cluster, autorités, ONGs).

Participer aux visites bailleurs si requis.

Contribuer au renforcement des capacités des partenaires locaux.

6. Management et encadrement des équipes

Dimensionner, recruter, former et encadrer l’équipe projet.

Animer les réunions d’équipe, fixer les objectifs, évaluer les performances.

Développer les compétences techniques et transversales des collaborateurs.

7. Capitalisation & développement technique

Documenter les innovations, les résultats et les leçons apprises.

Transmettre les connaissances acquises pour alimenter les réflexions stratégiques.

Contribuer à la communication institutionnelle d’ACF.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+5 en gestion de projet humanitaire, nutrition, sécurité alimentaire, développement rural, santé publique, ou tout autre domaine pertinent.

🧠 Expérience :

Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de projets multisectoriels dans un contexte humanitaire ou de développement.

Expérience avérée en SAME/NUT/EHA.

Expérience dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires et dans la gestion de budget.

🛠 Compétences techniques :

Maîtrise du cycle de projet (cadre logique, indicateurs, reporting).

Connaissance des standards humanitaires (SPHERE, OMS…).

Compétences solides en gestion de la qualité et redevabilité.

Excellente capacité rédactionnelle (rapports bailleurs, techniques…).

Savoir-être :

Leadership collaboratif, autonomie, diplomatie.

Capacité à évoluer dans des environnements instables et multiculturels.

Engagement humanitaire fort et respect des principes d’ACF.

📄 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre un dossier complet comprenant :

Un CV actualisé (PDF)

Une lettre de motivation

Des références professionnelles vérifiables

Description du poste : Objectif général du poste

Appuyer le/la Chef de Projet Multisectoriel dans la mise en œuvre, la supervision, le suivi et la coordination des activités du projet SAME/NUT/EHA, tout en contribuant au bon fonctionnement des équipes et au respect des procédures administratives, logistiques et financières d’ACF.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Objectif 1 : Mise en œuvre des activités du projet

Participer à la définition et à la diffusion des outils techniques et méthodologiques du projet.

Appuyer la sélection des villages/bénéficiaires en collaboration avec les acteurs locaux.

Contribuer à l’organisation et au suivi des activités terrain (sensibilisations, distributions, enquêtes, etc.).

Assurer la collecte et la remontée des informations sécuritaires de la zone.

Appuyer le suivi des partenaires communautaires (comités, relais, ONG locales…).

Participer à la rédaction des rapports (mensuels, de capitalisation…).

Proposer des actions correctives ou alternatives si nécessaire.

Soutenir l’équipe MEAL dans les évaluations (baseline, SAP, post-distribution…).

Objectif 2 : Encadrement et gestion de l’équipe

Appuyer le Chef de projet dans le suivi quotidien et la gestion humaine de l’équipe.

Participer au recrutement, à l’évaluation et à la formation du personnel sous sa responsabilité.

Organiser la répartition des tâches selon les compétences individuelles.

Remonter les écarts de comportement ou de performance observés dans l’équipe.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration du plan de trésorerie et au suivi de la consommation budgétaire.

Suivre les dépenses du projet en lien avec les activités et informer sur tout écart.

Participer à la supervision des dépenses et au respect des procédures internes.

Animer les réunions de suivi de partenariats locaux et ateliers d’évaluation.

Contribuer à la formation des partenaires sur les procédures techniques et administratives.

🔹 Objectif 4 : Appui à la gestion logistique du projet

Collaborer à la planification logistique des activités (besoins, commandes, déplacements…).

Veiller à l’application des procédures logistiques (réquisitions, stocks, transport…).

Participer à l’élaboration du plan logistique hebdomadaire/mensuel avec les services concernés.

Remonter toute difficulté logistique, sécuritaire ou de conformité constatée sur le terrain.

Participer au processus de recrutement du personnel technique (animateurs, superviseurs…).

Objectif 5 : Contribution à la stratégie et à la vision d’ACF

Veiller à la cohérence des activités avec la stratégie ACF et les standards humanitaires.

Diffuser les principes et les valeurs d’ACF au sein des équipes et auprès des partenaires.

Participer aux ateliers de planification stratégique et aux réunions de coordination.

Profil recherché

Formation :

Bac+2 à Bac+4 en développement rural, gestion de projets, sciences sociales, nutrition, ou domaines équivalents.

Expérience :

Expérience en animation communautaire, sécurité alimentaire, transferts monétaires ou gestion de projet humanitaire (1 à 3 ans souhaités).

Une expérience au sein d’une ONG humanitaire ou de développement est un atout majeur.

🛠 Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Capacité d’analyse, de rédaction et de reporting.

Connaissances en méthodologie de projet (cycle de projet, indicateurs…).

Capacité à mobiliser, former et encadrer une équipe.

Savoir-être :

Autonomie, rigueur, esprit d’équipe.

Sens de la communication et diplomatie.

Adaptabilité dans un environnement multiculturel.

Respect des principes humanitaires et éthique professionnelle.

🌍 Langues :

Français courant indispensable.

Langue locale (ex. bambara ou autre selon la zone) fortement recommandée.

📄 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre les pièces suivantes :

CV à jour (maximum 3 pages – format PDF)

Lettre de motivation détaillant l’intérêt pour le poste et les expériences similaires

Copies des diplômes et attestations pertinentes

Références professionnelles (au moins deux)

Description du poste : Objectif 1 : Mise en œuvre des activités Nutrition et Santé

Participer à la planification des activités du projet en lien avec l’équipe.

Superviser les activités de prise en charge nutritionnelle dans les centres (PCIME, PCIMA, SEC, SRMNEA).

Assurer l’intégration des activités dans le paquet minimum d’activités des structures sanitaires (CSCOM, CSREF, ASC, etc.).

Veiller à la qualité de mise en œuvre dans les structures de santé (formation, suivi, motivation du personnel).

Coordonner les activités avec les autres acteurs présents sur la zone.

Proposer des pistes d’amélioration technique et méthodologique des actions en cours.

🔹 Objectif 2 : Encadrement et gestion d’équipe

Participer au suivi quotidien de l’équipe terrain en lien avec le Chef de projet.

Appuyer les processus de recrutement, formation, et évaluation de l’équipe.

Organiser et optimiser la répartition des tâches selon les compétences.

Gérer les dynamiques d’équipe selon les principes de déontologie d’ACF.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration des prévisionnels de trésorerie.

Suivre la consommation du budget avec le Chef de projet.

Superviser les dépenses et garantir la conformité avec les procédures d’ACF.

Organiser les comités de pilotage et les ateliers de suivi avec les partenaires.

Participer à l’identification des besoins de renforcement de capacités et au développement de modules de formation.

Signaler tout manquement aux règles internes ou problème RH au Chef de projet ou à l’administration.

🔹 Objectif 4 : Suivi logistique des activités

Planifier hebdomadairement les besoins logistiques avec le service logistique.

Veiller à la bonne gestion et au suivi des stocks (produits nutritionnels/médicaux, kits, matériels).

Préparer et suivre les demandes d’achat et de prestation liées aux activités du projet.

🔹 Objectif 5 : Suivi-évaluation et redevabilité

Contribuer à l’élaboration d’un système de suivi adapté au projet.

Vérifier, compiler et analyser les données hebdomadaires et mensuelles.

Appuyer la rédaction des rapports internes et ceux destinés aux bailleurs.

Participer aux exercices de capitalisation et de documentation des bonnes pratiques.

🔹 Objectif 6 : Contribution à la stratégie de la mission

Participer à la mise en œuvre et à la révision de la stratégie d’intervention d’ACF dans sa zone.

Sensibiliser son équipe à la vision stratégique et aux valeurs d’ACF.

Participer aux réunions de coordination et ateliers stratégiques.

Réaliser toute autre tâche en lien avec le projet, à la demande du Chef de projet.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme Bac+2 à Bac+4 en santé publique, nutrition, soins infirmiers, ou domaine équivalent.

Expérience :

Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de programmes de santé/nutrition communautaires.

Connaissance du système de santé malien et des protocoles nationaux (PCIMA, SEC…).

Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif est un atout.

🛠 Compétences techniques :

Connaissance des approches communautaires (ASC, relais, comités villageois).

Compétences en supervision, formation et animation d’équipe.

Maîtrise des outils de suivi de données, de planification, de reporting.

Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook).

🤝 Qualités personnelles :

Rigueur, organisation, autonomie.

Esprit d’initiative et sens de la communication.

Engagement humanitaire, éthique professionnelle.

Capacité à travailler sous pression et en zone rurale.

🌍 Langues :

Français obligatoire.

Maîtrise du bambara ou autre langue locale de la zone fortement souhaitée.

Description du poste : Objectif général du poste

Contribuer à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités liées à la Santé Mentale et au Soutien Psychosocial (SMPS) dans les zones d’intervention du projet, tout en assurant l’encadrement de l’équipe terrain, le respect des protocoles nationaux et le lien avec les structures sanitaires et les partenaires communautaires.

Objectifs spécifiques et Activités principales

🔹 Objectif 1 : Mise en œuvre des activités SMPS

Planifier les activités de SMPS dans le cadre des projets multisectoriels.

Identifier et accompagner les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère (MAS) avec troubles psychocomportementaux dans les URENI.

Former et appuyer les agents de santé et assistants sociaux sur la stimulation psychomotrice et le soutien psychosocial du couple mère-enfant.

Organiser et superviser les séances individuelles et collectives de stimulation et d’accompagnement psychosocial.

Travailler à l’intégration des activités SMPS dans le paquet minimum d’activités des CSCOM, CSREF, ASC.

Assurer la gestion et le bon fonctionnement des espaces d’écoute sûrs.

Accompagner la prise en charge des personnes en détresse psychologique.

Soutenir les survivant(e)s de violences basées sur le genre (VBG), et mettre en œuvre un plan d’action de prise en charge y compris la prise en charge des frais de transport si nécessaire.

Participer à l’élaboration et au reporting technique des activités SMPS.

Objectif 2 : Gestion de l’équipe

Contribuer à l’encadrement quotidien de l’équipe terrain dans le respect de la charte ACF.

Appuyer le chef de projet dans l’évaluation continue des performances de l’équipe.

Participer au processus de recrutement, d’élaboration et d’animation des formations internes.

Organiser la répartition des tâches selon les compétences des membres de l’équipe.

Procéder aux évaluations individuelles des membres de l’équipe et proposer des actions de renforcement de capacités.

Signaler tout comportement contraire aux règles internes d’ACF.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration des prévisions de trésorerie avec le Chef de projet et le Coordinateur Terrain.

Suivre la consommation budgétaire des lignes liées aux activités SMPS et signaler tout écart ou difficulté.

Superviser les dépenses en lien avec l’administrateur de base.

Organiser les comités de pilotage et les ateliers d’évaluation avec les partenaires.

Appuyer la planification des renforcements de capacités des partenaires (services techniques, ONG locales, OSC…).

🔹 Objectif 4 : Coordination logistique

Veiller à la bonne gestion des stocks liés aux activités SMPS (kits psychosociaux, fournitures, matériel).

Préparer et suivre les demandes d’achat en lien avec l’administration et la logistique.

Planifier avec le service logistique tous les besoins matériels et déplacements d’équipe.

Objectif 5 : Suivi-évaluation et capitalisation

Participer à la collecte et à l’analyse des données SMPS.

Contribuer à l’élaboration et au suivi des outils de collecte.

Analyser les données mensuelles et produire les rapports internes et bailleurs.

Participer à la documentation des bonnes pratiques et à la capitalisation des expériences terrain.

Objectif 6 : Contribution à la stratégie de mission

Participer activement à la diffusion et à l’appropriation de la stratégie d’ACF auprès de son équipe.

Contribuer à la révision stratégique à travers les ateliers internes et les remontées terrain.

Être mobilisable pour des missions dans d’autres bases d’ACF selon les besoins et avec l’accord du Chef de projet.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+2 à Bac+4 dans un domaine pertinent : psychologie, travail social, santé publique, sciences sociales, ou équivalent.

🧠 Expérience :

Expérience dans l’animation ou le suivi de projets SMPS ou protection communautaire.

Connaissance du contexte humanitaire et du système de santé au Mali.

Expérience dans la prise en charge psychosociale des enfants, des survivants de VBG ou en détresse psychologique.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

OLIIMO est une entreprise spécialisée dans la CONSTRUCTION GÉNÉRATION MODERNE, les travaux de FINITIONS MODERNES, la RÉNOVATION NOUVELLE GÉNÉRATION, et la RÉHABILITATION GÉNÉRATION MODERNE. Dans le cadre du développement de ses activités, la société RECRUTE un TECHNICIEN SUPÉRIEUR en génie civil option bâtiment ou un INGÉNIEUR disposant d’au moins 3 années d’expérience, résident de préférence à Abidjan - Cocody. Les compétences attendues incluent : un excellent niveau en conception de plans architecturaux, plans 3D et animations vidéo (portfolio facultatif mais un test pratique sera exigé) ; la maîtrise du calcul de structure et de charges (test requis) ; la capacité à exécuter des relevés de coordonnées de bâtiments existants et à proposer des corrections (test pratique requis) ; la réalisation de DQE (test requis) ; l’élaboration de planning d’exécution et financier (test requis).

Date limite de candidature : 15 AOÛT 2025.

PROFIL DU POSTE

INGÉNIEUR BÂTIMENT ou TECHNICIEN SUPÉRIEUR en génie civil option bâtiment avec minimum 3 ans d’expérience et résidant à Abidjan, idéalement à Cocody. Très bon niveau technique requis dans les domaines cités ci-dessus.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

CV

LETTRE DE MOTIVATION

PORTFOLIO

RÉFÉRENCES

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour missions de : produire les états financiers (bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie) ; assurer le suivi comptable quotidien : saisie, rapprochements bancaires, suivi des comptes tiers ; gérer la paie via le logiciel Sage Paie ; établir les déclarations fiscales et sociales ; participer à l’élaboration et au suivi du budget ; veiller à la conformité des opérations comptables avec les normes en vigueur.

PROFIL DU POSTE

Bac+3/4 en Comptabilité, Gestion ou Finance ; minimum 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ; maîtrise avérée des états financiers et du logiciel Sage Paie ; excellente rigueur, autonomie et capacité d’analyse ; bonne connaissance de la législation fiscale ivoirienne ; résidence exigée à Cocody ou dans les environs.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Vous êtes le point focal du service commercial localement. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : atteindre les objectifs de pré-commercialisation ; établir un plan de prospection en lien avec la stratégie commerciale mise en place ; constituer et assurer le suivi d’un pipe prospect en lien avec le merchandising plan ; déterminer les besoins du prospect pour proposer les emplacements ou solutions les plus adaptés ; piloter l’intégration des demandes spécifiques des preneurs ; accompagner les preneurs dans leur installation et pendant les premiers mois d’exploitation ; faire preuve d’un esprit d’analyse afin de conseiller les preneurs et de s’assurer de leur succès (analyse du chiffre d'affaires, suivi qualité des produits proposés, etc.) ; assurer le suivi juridique des engagements et tous les aspects administratifs ; effectuer les visites de chantier avec les prospects identifiés et futurs preneurs ; assurer la veille commerciale et concurrentielle ; informer et communiquer régulièrement avec votre hiérarchie et produire périodiquement des reportings sur l’évolution des actions ; représenter le groupe lors d’évènements propices à la mise en relation (afterworks, salons, événements, réseautage, etc.).

PROFIL DU POSTE

Formation Bac+4/5 minimum, avec une solide expérience dans la commercialisation de biens immobiliers (retail et bureaux) et services haut de gamme. Bonne présentation et forte culture du résultat. Autonomie, dynamisme, méthode, rigueur et persévérance exigés. Excellentes capacités de négociation et bon esprit d’équipe. Sens relationnel développé, écoute active, diplomatie, et aptitude à interagir avec différents interlocuteurs, internes comme externes.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales : réaliser des audits sur les processus (conformité, risques, opérations, comptabilité) ; vérifier la conformité réglementaire ; identifier et évaluer les risques ; rédiger des rapports d’audit et formuler des recommandations ; accompagner les équipes dans la mise en œuvre des recommandations ; assurer le suivi des plans d’action ; participer aux comités d’audit et aux réunions de direction.

PROFIL DU POSTE

Bac+5 en Audit, Finance, Comptabilité, Gestion des Risques ou équivalent ; minimum 5 ans d’expérience en audit interne/externe, contrôle interne ou gestion des risques ; maîtrise des techniques d’audit ; connaissance des réglementations assurantielles ; maîtrise des outils Excel, ACL, Power BI ; rigueur, esprit d’analyse, discrétion ; aisance relationnelle, autonomie, sens de l’organisation ; anglais technique souhaité.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Curriculum Vitae + lettre de motivation.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Gestion de portefeuille clients : entretenir et développer une relation durable avec les clients existants. Vente : mener des négociations, argumenter et conclure des ventes. Suivi clients : assurer le suivi après-vente et gérer les éventuelles réclamations. Analyse : comprendre les besoins des clients et adapter les offres. Rendre compte de son activité commerciale et des résultats obtenus.

PROFIL DU POSTE

Être bilingue ; résider dans la zone de Cocody ; être une jeune dame dynamique, motivée, orientée client.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyer votre CV à l’adresse indiquée.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous recrutons 2 coursiers moto pour le compte de notre client.

TÂCHES PRINCIPALES

Avoir un permis de conduire valide ; bonne connaissance de la ville d’Abidjan.

HORAIRES ET SALAIRE

Du lundi au samedi de 08h30 à 18h30 ; salaire entre 75 000 et 90 000 francs CFA.

LIEU

Yopougon cité ADO.

REMARQUE

Disponibilité immédiate exigée.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales : en tant que premier interlocuteur de nos clients, vous serez responsable de : la prospection téléphonique ciblée ; la présentation et la valorisation de notre gamme de produits ; la finalisation des ventes avec professionnalisme et engagement ; le contact régulier de prospects ou clients à partir de fichiers qualifiés ; la promotion claire et efficace de nos produits/services ; l’atteinte des objectifs de performance fixés.

PROFIL DU POSTE

Profil recherché : une formation approfondie sera assurée aux non-expérimentés dans le domaine de la télévente. Nous recherchons un(e) candidat(e) résidant(e) dans la zone de Cocody, motivé(e), autonome et disposant des compétences suivantes : niveau Bac minimum ; expérience en télémarketing souhaitée (atout) ; parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ; aisance téléphonique et excellente élocution ; sens du service client et capacité d’écoute ; bonne gestion du stress et esprit d’équipe ; maîtrise des outils informatiques courants ; esprit d’initiative et autonomie dans le travail.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Mission principale : Le/la Communication Officer conçoit, organise et met en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise, assurant la création, la gestion et la diffusion de contenus adaptés aux supports print, digital et événementiel. Il/elle valorise l’image de l’entreprise et facilite l’engagement des publics cibles par des messages clairs, cohérents et impactants.

Responsabilités principales : gestion de la communication externe (élaboration de plans de communication, conception et diffusion de contenus variés, gestion des relations avec partenaires externes, respect de la charte graphique) ; communication digitale (animation des comptes sur LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, production et publication de contenus digitaux, utilisation d’outils digitaux et d’IA pour optimiser création et diffusion) ; création de contenus print et multimédias (conception de supports imprimés, prises de vue photo/vidéo, post-production et archivage) ; organisation d’événements internes et externes, collaboration avec les équipes pour renforcer la communication interne.

PROFIL DU POSTE

Compétences techniques : rédactionnelles adaptées aux supports, maîtrise des outils graphiques (Photoshop, Illustrator, Canva, InDesign), community management et analyse des réseaux sociaux, bases du SEO et outils de diffusion digitale, notions en photographie et montage vidéo (Adobe Premiere, After Effects), sensibilité aux outils digitaux innovants dont IA. Compétences transversales : excellente communication écrite et orale, organisation, rigueur, autonomie, créativité, esprit d’innovation, capacité à travailler en équipe et analyser l’impact des actions.

Profil recherché : formation Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing ou équivalent ; minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire ; maîtrise confirmée des outils digitaux et réseaux sociaux ; intérêt pour les technologies innovantes en communication.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyer CV.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons une assistante administrative pour un stage de perfectionnement.

DOMAINES DE COMPÉTENCES

Assistanat de Direction ; Assistante Ressources Humaines ; Assistante Comptabilité.

PROFIL DU POSTE

Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ; connaissance des bases en ressources humaines et comptabilité ; être titulaire d’au moins une Licence ou d’un BTS dans les domaines mentionnés. Résider obligatoirement dans la zone Riviera FAYA ou Bingerville.