Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Objets mis en vente



Deux véhicules Toyota Hilux double cabine, type commercial :



Couleur : blanche – Énergie : gasoil – Cylindrée : 3000 – Puissance fiscale : 10



Couleur : blanche – Énergie : gasoil – Cylindrée : 3000 – Puissance fiscale : 10



Date et lieu de la vente



Date : Vendredi 14 novembre 2025



Heure : À partir de 10h00



Lieu : Quartier Village de la Francophonie, Niamey



Visite des véhicules : À partir du mercredi 11 novembre 2025 sur le lieu indiqué.



Conditions de vente



Paiement au comptant, en numéraire ou par chèque certifié.



Frais d’enregistrement et timbres à la charge de l’acquéreur (12%).



Enlèvement immédiat des véhicules, vendus sans garantie.

Description du poste : Missions principales

1. Recherche & Innovation



Concevoir, piloter et évaluer des projets de R&D sur les engrais phosphatés, azotés et NPK adaptés aux sols tropicaux (ferrallitique, latéritique, hydromorphe, sablo-argileux…).



Conduire des essais agronomiques en laboratoire et sur le terrain en collaboration avec des instituts régionaux (CNRA, INP-HB, FIRCA, ISRA, IER Mali…).



Développer de nouvelles formulations : engrais intelligents, biostimulants, fertilisation durable et agriculture de précision.



2. Expertise scientifique



Assurer la maîtrise des propriétés chimiques, physiques et biologiques des sols en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest.



Produire des rapports scientifiques, publications, brevets et recommandations agronomiques.



Garantir la conformité aux normes internationales (ISO, FAO, CEDEAO, UEMOA).



3. Partenariats & Influence scientifique



Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les institutions ivoiriennes (MESRS, CNRA, ANADER, Université FHB, FONSTI), structures régionales (CORAF, CAMES, IITA, Africa Fertilizer Initiative, IFA) et laboratoires/universités/bailleurs (UE, Banque Mondiale, BAD).



Représenter OCP lors de conférences scientifiques, colloques internationaux et comités techniques.



4. Management & Pilotage



Encadrer une équipe pluridisciplinaire (ingénieurs agronomes, chimistes, data scientists, techniciens de laboratoire).



Gérer le budget R&D, les indicateurs de performance, le planning des projets et assurer le reporting auprès de la Direction Afrique.



Profil recherché



Formation :



Doctorat (PhD) en Agronomie, Sciences du sol, Chimie des fertilisants, Génie des procédés ou discipline similaire.



Expérience :



12 à 15 ans dans la R&D agricole, l’industrie des engrais ou la recherche appliquée à la fertilité des sols.



Compétences techniques :



Formulation NPK, phosphates et micro-nutriments.



Connaissance approfondie des types de sols d’Afrique de l’Ouest (CI, Mali, Burkina, Ghana, Togo).



Expérience en essais multi-locaux, analyses de sols, projets IRD.



Compétences managériales :



Leadership scientifique, pilotage de projets, coordination d’équipes, laboratoires et universités.



Gestion budgétaire et suivi des indicateurs de performance.



Réseau professionnel :



Relations établies avec instituts de recherche, universités, bailleurs et organismes régionaux (CAMES, CORAF, FONSTI, UE…).



Langues :



Français obligatoire.



Anglais professionnel requis (rédaction scientifique et conférences internationales).



Soft Skills :



Vision stratégique et rigueur scientifique.



Esprit d’innovation et capacité à vulgariser les contenus techniques pour des décideurs non scientifiques.



Leadership, pédagogie, sens du terrain et esprit collaboratif.



Éthique, confidentialité et orientation résultats.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV avec pour objet :

« Research & Development Manager (R&D) »

Description du poste : Postes disponibles



Superviseur Santé



Chargé(e) Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA)



Candidature physique



Les dossiers doivent inclure :



CV actualisé ;



Lettre de motivation ;



Copies des diplômes et attestations de travail ;



Au moins deux références professionnelles.



Lieu de dépôt :



Siège de la Croix-Rouge Malienne, Djélibougou (en face de l’EDM) ;



Bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Important :



Indiquer clairement le poste et la référence sur le dossier ;



Seules les candidatures complètes seront examinées ;



Aucun dossier ne pourra être retiré après dépôt.



Candidature en ligne



Postuler via le lien indiqué dans le descriptif de poste (DP).



Informations complémentaires



Date limite de dépôt : Lundi 17 novembre 2025 à 12h00



Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;



Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour test et/ou entretien dans les locaux du CRM.

Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous accompagnons les enfants de la naissance à l’âge adulte pour développer leur autonomie et influencer les politiques locales et nationales, avec un focus particulier sur les filles et les enfants vulnérables.



Depuis plus de 85 ans, nous transformons les vies de millions d’enfants dans plus de 80 pays.



Mission du poste



Le/la titulaire soutient la protection des enfants et des survivants de violences basées sur le genre (VBG) dans la zone d’Ansongo. Il/elle :



Forme et encadre les partenaires et structures communautaires, y compris les familles d’accueil temporaires ;



Identifie et suit les enfants vulnérables et survivants de VBG ;



Contribue à la gestion et au fonctionnement d’un centre d’écoute communautaire ;



Élabore des plans de prise en charge adaptés aux besoins des enfants et familles ;



Facilite l’accès aux services médicaux, juridiques, sociaux et à la réinsertion socio-économique et éducative ;



Assure le suivi régulier des enfants en familles d’accueil et lors de recherches/reunifications familiales ;



Documente les bonnes pratiques et assure la qualité de la gestion des cas conformément aux standards de Plan International.



Responsabilités principales

Gestion de cas et protection



Suivi et orientation des enfants et survivants vers les services appropriés ;



Formation et supervision des acteurs communautaires et partenaires ;



Participation à la réinsertion des enfants associés aux forces armées ou groupes vulnérables ;



Collecte et gestion sécurisée des données de suivi des cas.



Gestion de projet



Rédaction de rapports périodiques et finaux pour les bailleurs et la hiérarchie ;



Organisation et suivi des réunions d’équipe et de coordination avec les partenaires ;



Évaluation de performance des ONG partenaires et suivi du matériel de projet ;



Participation aux clusters VBG et autres forums thématiques.



Profil recherché



Expérience en protection de l’enfance et VBG ;



Compétences en gestion de cas, suivi de projet et coordination communautaire ;



Autonomie et capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;



Formation pertinente en développement, protection, travail social ou domaines similaires.



Conditions



Lieu de travail : Ansongo, avec déplacements sur le terrain ;



Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable) ;



Niveau : 12



Salaire brut annuel : 5 790 772 à 8 686 159 F CFA



Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025



Avantages



Assurance AMO (100 %) et complémentaire santé (90 %) ;



Treizième mois de salaire ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie facultative (cotisation 3 %) ;



Congé maternité : 6 mois ; congé paternité : 10 jours ouvrés.

Description du poste : À propos de Plan International



Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous accompagnons les enfants de la naissance à l’âge adulte pour développer leur autonomie et influencer les politiques et pratiques locales, nationales et mondiales.



Depuis plus de 85 ans, nous transformons les vies de millions d’enfants dans plus de 80 pays, avec un accent particulier sur les filles et les enfants vulnérables.



Mission du poste



Le/la titulaire soutient la mise en œuvre des activités de résilience et protection de l’enfance dans la région de Ménaka. Il/elle :



Renforce les systèmes communautaires de protection de l’enfance ;



Supervise les Activités Génératrices de Revenus (AGR) et les groupes VSLA ;



Assure la formation et le suivi des familles d’accueil temporaires et des acteurs communautaires ;



Conçoit et facilite les campagnes de sensibilisation et de plaidoyer ;



Supervise les volontaires communautaires et le personnel partenaire ;



Met en place et gère les bases de données pour la gestion des cas ;



Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises.



Responsabilités principales

Mise en œuvre du programme



Former et encadrer le personnel et partenaires en protection de l’enfance ;



Conduire des formations sur la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre ;



Développer des stratégies pour l’autonomisation et l’insertion socio-professionnelle des jeunes filles ;



Soutenir les actions de plaidoyer et la mobilisation communautaire ;



Assurer la qualité et le respect des normes de protection dans toutes les activités.



Gestion de projet



Contribuer à la planification et au suivi opérationnel du projet ;



Rédiger des rapports réguliers pour le chef de projet et les bailleurs ;



Participer à l’évaluation de performance des ONG partenaires ;



Assurer la disponibilité et la gestion efficace du matériel du projet ;



Représenter le projet lors des réunions de cluster VBG et autres forums pertinents.



Profil recherché



Expérience en protection de l’enfance, résilience ou projets VBG ;



Compétences en formation, suivi de projet et gestion de cas ;



Capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;



Autonomie, esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec de multiples acteurs ;



Formation pertinente en développement, protection, gestion de projet ou domaines similaires.



Conditions



Lieu de travail : Ménaka, avec déplacements sur le terrain



Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable)



Niveau : 12



Salaire brut annuel : 5 790 772 à 8 686 159 F CFA



Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025



Avantages



Assurance AMO (100 %) et complémentaire santé (90 %) ;



Treizième mois de salaire ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie facultative (cotisation 3 %) ;



Congé maternité : 6 mois ; congé paternité : 10 jours ouvrés.

Description du poste : Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante, engagée pour les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous croyons au potentiel de chaque enfant, mais la pauvreté, la violence, l’exclusion et les normes sociales freinent souvent leur développement, en particulier pour les filles.



Depuis plus de 85 ans, nous travaillons dans plus de 80 pays pour accompagner les enfants de la naissance à l’âge adulte, promouvoir leur autonomie et influencer les politiques et pratiques aux niveaux local, national et mondial.



Mission du poste



Le/la titulaire assure le suivi et la mise en œuvre des activités du projet AGR et Protection, en coordination avec les partenaires et les axes d’intervention de Plan International. Il/elle :



Prépare et met en œuvre les activités selon le plan opérationnel ;



Assure le suivi budgétaire et les projections trimestrielles ;



Supervise les activités des partenaires locaux et renforce leurs capacités ;



Compile et rédige les rapports internes et externes sur les activités ;



Coordonne les réunions avec les partenaires, autorités locales et équipes projet ;



Veille à la sécurité du personnel et au respect des normes de protection de l’enfance ;



Développe des stratégies pour l’autonomisation et l’insertion socio-professionnelle des jeunes filles ;



Assure la collecte et le suivi précis des données quantitatives et qualitatives.



Responsabilités clés

Gestion de projet



Planifier, coordonner et mettre en œuvre les activités du projet ;



Suivre l’exécution financière et logistique, et assurer la disponibilité des ressources humaines ;



Rédiger les rapports périodiques et finaux selon les exigences des bailleurs ;



Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises ;



Organiser les réunions d’équipe et évaluer les performances des partenaires.



Protection et développement



Appuyer les comités locaux de protection dans les villages ;



Sensibiliser les communautés sur la protection des enfants et la prévention des violences basées sur le genre ;



Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de renforcement des compétences ;



Développer des partenariats locaux pour favoriser la formation et l’insertion professionnelle des jeunes filles.



Profil recherché



Expérience en gestion de projet humanitaire et protection de l’enfant ;



Compétences en suivi-évaluation, reporting et gestion budgétaire ;



Capacité à travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;



Autonomie, esprit d’équipe et sens de la communication ;



Formation pertinente en développement, gestion de projet, protection ou domaines similaires.



Conditions



Lieu de travail : Gao (déplacements sur Ansongo, Ménaka, etc.)



Type de contrat : Poste national, temps plein, CDD (renouvelable)



Salaire brut annuel : 11 398 944 à 17 098 416 F CFA



Date limite de candidature : dimanche 16 novembre 2025



Avantages



Assurance AMO (100 %) et santé complémentaire (90 %) ;



Treizième mois ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie facultative ;



Congé maternité : 6 mois, congé paternité : 10 jours ouvrés.

Description du poste : Missions principales



1. Gestion des infrastructures et équipements



Planifier et superviser l’entretien, la maintenance et les réparations des locaux ;



Assurer le suivi et la maintenance des équipements de travail ;



Gérer l’approvisionnement, le stock et la distribution du mobilier et des consommables.



2. Gestion de la flotte automobile



Superviser l’entretien, les visites techniques, les assurances et la logistique des véhicules ;



Gérer les chauffeurs et le planning d’utilisation des véhicules ;



Assurer le suivi GPS et la traçabilité de la flotte.



3. Logistique du personnel



Gérer les contrats de location (baux/logements) pour les expatriés ;



Organiser et suivre le transport du personnel (bus : plannings, facturation) ;



Superviser le fonctionnement des cantines sur sites.



4. Gestion des ressources matérielles



Gérer les matériels mis à disposition du personnel (téléphones, cartes SIM, etc.) ;



Garantir la traçabilité et le bon usage des équipements.



5. Encadrement des services généraux



Superviser les équipes de nettoyage et d’entretien ;



Coordonner la logistique des événements internes.



6. Conformité et sécurité



Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’environnement (HSE) ;



Collaborer étroitement avec les départements RH, Finances, Logistique et autres services.



Profil recherché



Formation : Supérieure en administration, ressources humaines, transport-logistique ou équivalent (Licence ou Master) ;



Expérience : Minimum 4 ans dans un poste similaire ;



Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) ; connaissance des normes HSE souhaitée.



Qualités personnelles :



Autonomie, rigueur et discrétion ;



Excellente capacité d’organisation, de négociation et de gestion des priorités ;



Réactivité et sang-froid face aux imprévus ;



Sens du service, disponibilité et flexibilité (interventions possibles hors horaires standards) ;



Aisance relationnelle et communication efficace avec les équipes internes et prestataires.

Description du poste : Missions principales



Créer, récupérer et gérer la fiche Google Business Profile de l’entreprise ;



Optimiser la fiche pour maximiser sa visibilité et son impact ;



Rédiger des réponses pertinentes aux avis et aux questions des internautes ;



Participer à l’élaboration de la stratégie éditoriale ;



Proposer des thématiques pour les publications et rédiger les contenus des posts ;



Effectuer des appels téléphoniques aux clients réguliers pour collecte de feedback ou informations ;



Créer de la valeur ajoutée dans les contenus en respectant les normes de l’écriture Web et SEO local ;



Promouvoir les contenus publiés sur les différentes plateformes ;



Assurer une veille constante sur les bonnes pratiques Google Business Profile et les tendances Web.



Profil recherché



Parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;



Maîtrise de l’outil Google (gestionnaire des fiches d’établissement Google) ;



Maîtrise des outils de rédaction et d’édition Web ;



Excellente capacité de synthèse et rédaction claire, attractive et adaptée au public cible ;



Bonne connaissance des enjeux de rédaction en ligne, notamment du SEO local ;



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et respect des délais ;



Première expérience en rédaction Web souhaitée, mais motivation et adaptabilité seront également valorisées.

Description du poste : Mission principale



Assurer la prise en charge complète et de qualité des clients FTTH, Cuivre Entreprises et Opérateurs, tant pour la production que pour le SAV, tout en contribuant à l’amélioration continue de la qualité du réseau et à la satisfaction client.



Activités principales



Assurer les interventions clients entreprises et opérateurs dans les délais et avec qualité ;



Construire des lignes FTTH et déployer des liaisons complexes pour les entreprises ;



Réaliser les études de faisabilité terrain pour les demandes standards et complexes ;



Prendre en charge les dérangements des clients entreprises et opérateurs et remonter les anomalies réseau ;



Apporter un support technique terrain aux équipes sous-traitantes pour les clients entreprises et opérateurs ;



Consulter et actualiser les bases de données du réseau FTTH ;



Gérer le matériel et la logistique d’intervention et assurer l’entretien de premier niveau du véhicule affecté ;



Assurer la permanence HNO selon le planning du centre ;



Participer à la mise en œuvre des exigences QSE et veiller au respect des normes sécurité, hygiène et environnement ;



Réaliser toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.



Compétences requises



Connaissance des technologies RTC, xDSL, Ethernet, Wi-Fi, GPON-FTTx (niveau 2) ;



Connaissance des réseaux LAN/MAN/WAN et architecture réseau (niveau 2) ;



Maîtrise des équipements clients (modem, routeur, décodeur, Wi-Fi extender) (niveau 3) ;



Maîtrise des offres produits Fixe, Internet, TV et Fibre Optique (niveau 3) ;



Maîtrise des procédures et modes opératoires liés à l’activité (niveau 3) ;



Gestion de la relation client avec empathie et réactivité (niveau 3) ;



Connaissance de l’environnement technique client : COPC, Z SMART, Kibaru, Right TV, Senpilpro (niveau 2) ;



Connaissance des produits et services Sonatel (niveau 1) ;



Maîtrise des langues française et wolof (niveau 3) ;



Sens de l’orientation client et force de persuasion (niveau 2-3) ;



Adaptabilité et capacité d’argumentation (niveau 2).

Description du poste : Nous recherchons un conducteur mini chargeuse expérimenté pour renforcer nos équipes. Il sera garant de la bonne exécution des travaux de manutention, de terrassement et de nettoyage, en veillant au respect des règles de sécurité.



Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales



En tant que Responsable Support Client, vous serez chargé(e) de :



Gérer les fonctions quotidiennes de l’équipe de support client ;



Traiter et escalader les problèmes d’assistance client ;



Mettre en œuvre et améliorer les processus de support client pour garantir la satisfaction ;



Élaborer et réviser les politiques de support client et assurer leur application ;



Informer l’équipe sur les nouveautés produits, procédures et tendances ;



Analyser les statistiques de support et produire des rapports détaillés ;



Réaliser les évaluations de performance et appliquer les procédures disciplinaires ;



Mener des entretiens mensuels avec les représentants du service client ;



Évaluer mensuellement les performances des agents ;



Écouter les appels clients et proposer des améliorations pour optimiser la qualité du service ;



Assurer la coordination avec les responsables d’équipe et autres parties prenantes.



Profil recherché



Langues : Maîtrise du français et de l’anglais ;



Expérience : Minimum 2 ans en tant que responsable support client ou rôle équivalent ;



Formation : Baccalauréat en administration des affaires, communication ou discipline connexe ;



Compétences clés :



Pensée stratégique et leadership efficace ;



Communication claire et coordination proactive ;



Sens aigu du détail et orientation vers l’excellence ;



Diplomatie et excellentes compétences interpersonnelles ;



Capacité à prioriser la satisfaction client ;



Flexibilité et disponibilité, y compris les week-ends si nécessaire ;



Expérience dans la gestion d’équipes importantes de support client.



Avantages



Assurance santé complète pour vous et vos personnes à charge ;



Congés parentaux généreux (26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères) ;



Services de garde subventionnés ;



Subventions pour salle de sport et cours de fitness ;



Remboursement du temps de communication ;



Repas gratuits et bureaux agréables ;



Salaires compétitifs avec formule transparente.



Notre équipe et environnement



Présence locale au Sénégal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Gambie, Ouganda, Niger, Sierra Leone, Cameroun et équipes distantes dans le monde ;



Mission : rendre les services financiers radicalement abordables pour ceux qui en ont le plus besoin ;



Culture : autonomie, responsabilisation, innovation et inclusion ;



Investisseurs : Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, Partech Africa.



Comment postuler



Remplir le formulaire en ligne ;



Télécharger votre CV en anglais et une lettre de motivation détaillant votre intérêt pour Wave et le poste ;



Seules les candidatures complètes seront examinées.



Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances et un environnement inclusif.

Description du poste : Missions principales



En tant qu’expert en opérations, vous serez responsable de :



Fournir un support opérationnel direct (mécanique et automatisation) aux collègues internes et au personnel des sites clients ;



Réaliser des analyses approfondies et formuler des conclusions et recommandations pertinentes pour résoudre des problèmes opérationnels complexes ;



Analyser les données terrain et les retours clients afin d’optimiser l’exploitation, la maintenance et les produits ;



Suivre les demandes opérationnelles et techniques relatives aux installations sous LTSA ;



Participer aux réunions clients en tant qu’expert technico-opérationnel ;



Signaler et proposer des améliorations aux produits et solutions ;



Acquérir et suivre les dernières tendances mondiales dans votre domaine d’expertise.



Profil recherché



Formation technique : Ingénierie mécanique ou électrique ;



Expérience : Solide expérience de terrain, notamment dans l’automatisation des moteurs, des installations, ou la maintenance d’équipements auxiliaires ;



Compétences techniques :



Analyse des paramètres de fonctionnement et détection précoce des problèmes ;



Résolution de problèmes mécaniques et électriques ;



Lecture de dessins techniques et organigrammes ;



Connaissance du fonctionnement des stations et des produits Wärtsilä ;



Langues : Maîtrise de l’anglais indispensable ; autres langues un atout ;



Expérience supplémentaire : Expérience sur site, mise en service, exploitation d’installations ou poste d’ingénieur en chef à bord considérée comme un atout ;



Mobilité : Prêt(e) à voyager à l’international (~10 % du temps).



Pourquoi rejoindre Wärtsilä ?



Environnement de travail valorisant l’autonomie, la responsabilisation et l’innovation collaborative ;



Culture d’entreprise authentique et sincère, favorisant l’expression des opinions et l’apprentissage par l’expérience ;



Opportunité de contribuer à la construction de sociétés durables grâce à des technologies intelligentes ;



Équipe passionnée et engagée pour un futur durable.



Prochaine étape



Si vous souhaitez relever ce défi, nous vous invitons à postuler via notre portail carrières. Vous serez informé(e) de l’avancement de votre candidature.

Description du poste : Missions principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de la gestion complète d’un portefeuille de biens en location-gérance ou en syndic, et assurera la supervision des services liés aux immeubles sous sa responsabilité.



Gestion opérationnelle :



Gérer les services relatifs aux biens confiés en location-gérance ou en syndic ;



Résoudre les incidents signalés en respectant les règles de l’art et en sollicitant l’arbitrage nécessaire auprès de la hiérarchie ;



Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie, piloter les réparations et remises en état au coût optimal pour le client, le propriétaire et l’entreprise ;



Veiller à la bonne gestion des immeubles confiés ;



Superviser l’équipe de concierges et contrôler régulièrement la qualité de leur travail ;



Vérifier que les périodicités et visites de maintenance sont respectées par les prestataires contractuels ;



Effectuer des visites de terrain inopinées pour détecter et corriger les dysfonctionnements ;



Assurer le suivi SAV : recueil et traitement des sinistres, pannes ou incidents affectant les parties communes et/ou les résidents, et communication des données aux responsables concernés ;



Maintenir une communication efficace avec les résidents et copropriétaires via WhatsApp et emails.



Relations propriétaires / locataires :



Assurer le suivi des baux locatifs et relations avec les propriétaires et locataires ;



Assister la Direction Générale dans la gestion du risque juridique (rédaction de contrats, suivi contentieux, classement des dossiers juridiques).



Gestion des syndics :



Mise en place des nouveaux syndics (contrats de maintenance, liste des tantièmes et propriétaires) ;



Organisation des réunions du syndic et assemblées générales (préparation des supports, documents de synthèse, comptes rendus).



Compétences requises



Expérience significative en gestion immobilière et/ou formation de niveau Bac+2 minimum dans le domaine ;



Capacité d’adaptation et réactivité ;



Très grand sens de l’organisation et autonomie dans la gestion des situations complexes ;



Sens du service client et excellentes qualités relationnelles ;



Capacité à mobiliser les ressources techniques et prestataires ;



Capacité à hiérarchiser les urgences et à remonter les problèmes pour arbitrage ;



Bonnes compétences en communication écrite et orale ;



Maîtrise des outils informatiques (MS Office).



Qualités personnelles :



Autonomie et jugement dans la gestion des situations complexes ;



Résistance au stress et grande disponibilité ;



Transparence et rigueur dans le travail.



Profil recherché



Niveau d’études : Bac+2 minimum ;



Expérience : 2 à 3 ans dans la gestion immobilière ou domaine équivalent.

Description du poste : Principales responsabilités



Superviser la gestion de projet nationale des programmes d’apprentissage en présentiel ou en ligne ;



Diriger la gestion pédagogique de programmes de diplôme de troisième cycle ;



Gérer les équipes nationales, tuteurs et mentors des cours ;



Collaborer avec les coordinateurs pays, médicaux et RH/A&D de MSF pour briefings et débriefings ;



Travailler avec des parties prenantes externes : ministères de la Santé, ordres professionnels, universités et fournisseurs ;



Collaborer avec les référents techniques de l’Académie MSF (soins infirmiers, maternité, pédiatrie, supervision de services, SEA) ;



Contribuer à la stratégie, la structure et l’administration de l’Académie MSF comme membre de l’équipe de direction ;



Mettre en œuvre la gestion de l’information, le suivi-évaluation et la production de rapports réguliers.



Exigences



Formation et expérience :



Enseignement supérieur en santé, développement ou aide humanitaire ;



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet (expérience MSF souhaitée) ;



Expérience obligatoire en gestion d’équipe ;



Connaissance en gestion des connaissances et suivi-évaluation ;



Expérience en apprentissage médical ou développement de programmes d’études est un atout.



Compétences :



Vision stratégique, leadership et gestion du personnel ;



Travail d’équipe, coopération et orientation résultats ;



Capacité de négociation, initiative et innovation ;



Réseautage, plaidoyer, planification et organisation ;



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet) et capacité d’apprendre de nouveaux outils.



Langues :



Français et anglais : maîtrise écrite et orale obligatoire ;



Arabe : un atout.



Autres :



Disponibilité pour déplacements internationaux pour visites de projets et centres opérationnels MSF.



Conditions



Date de début : Dès que possible ;



Lieu : selon lieu de résidence et contraintes légales locales ;



Modalités contractuelles, conditions de travail et salaire : conformes aux grilles MSF.

Description du poste : Missions principales



Superviser la gestion de projet à l’échelle nationale pour la mise en œuvre des programmes d’apprentissage en présentiel dans un ou deux pays.



Diriger et organiser la gestion pédagogique d’un ou deux programmes de diplôme de troisième cycle ou de cours en ligne.



Gérer les équipes nationales, tuteurs et mentors, en collaboration avec les responsables pédagogiques et mentors cliniques.



Collaborer étroitement avec les coordinateurs pays, médicaux et RH/A&D de MSF, ainsi qu’avec les parties prenantes des centres opérationnels.



Développer et entretenir des relations avec les partenaires externes : ministères de la Santé, ordres professionnels, universités et prestataires.



Travailler avec les référents techniques de l’Académie MSF (soins infirmiers, maternité, pédiatrie, supervision, SEA, etc.).



Participer à la stratégie, la structure et l’administration de l’Académie MSF, en collaboration avec les directeurs médicaux.



Assurer la gestion des connaissances, le suivi-évaluation et la production régulière de rapports d’activité.



🧩 Profil recherché

Formation & Expérience



Diplôme universitaire dans le domaine de la santé, du développement ou de l’aide humanitaire.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement au sein de MSF.



Expérience confirmée en gestion d’équipe.



Bonne compréhension de la gestion des connaissances, du suivi et de l’évaluation (S&E).



Une expérience en formation médicale ou en conception de programmes pédagogiques est un atout.



Compétences clés



Vision stratégique et leadership inspirant.



Solides aptitudes en gestion et développement du personnel.



Esprit de coopération et de travail d’équipe.



Orientation résultats et sens aigu de la qualité.



Capacité de négociation, d’innovation et d’organisation.



Excellentes aptitudes en réseautage et plaidoyer.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet) et aisance avec les nouveaux outils numériques.



Langues



Français et anglais : maîtrise écrite et orale indispensable.



Arabe : un atout.



🌍 Autres informations



Disponibilité pour voyager à l’international dans le cadre des visites de projets et des rencontres avec les équipes régionales.



Le lieu d’affectation dépendra du pays de résidence du candidat et des contraintes légales locales (titre de séjour, permis de travail, etc.).



La rémunération et les conditions de travail seront alignées sur les grilles internes de MSF, selon le lieu de travail.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) spécialisé(e) en mécanique, électricité ou génie civil, doté(e) d’un excellent sens du relationnel et capable d’évoluer dans des environnements à la fois techniques et commerciaux exigeants.



Vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de l’entreprise, en assurant la prospection, la gestion et le suivi des projets techniques auprès de nos clients et partenaires.



🧩 Profil recherché



Diplôme d’ingénieur en mécanique, électricité ou génie civil



Expérience confirmée en développement commercial dans un environnement technique



Excellentes compétences en communication écrite et orale



Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office



Très bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit)



Forte capacité à gérer les priorités et les demandes multiples



Présentation soignée et professionnalisme en réunion client



Sens des responsabilités et adhésion aux valeurs de l’entreprise



📄 Candidature



Merci d’envoyer votre CV en anglais et en français à l’adresse indiquée, en précisant en objet :

« Candidature – Ingénieur(e) Commercial(e) Sénégal »

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de la Direction Technique, vous serez responsable de la supervision des activités de construction et du pilotage des sous-traitants sur les projets confiés. Vous veillerez à garantir la conformité des travaux avec les exigences techniques, HSE et qualité, dans le respect des délais et des standards définis.



🧩 Responsabilités



Superviser les travaux de construction et la gestion des sous-traitants.



Garantir le respect des spécifications techniques, des exigences HSE et des normes de qualité.



Déployer et animer la politique HSE sur les sites projets, en veillant à la conformité des sous-traitants.



Coordonner les interventions et assurer la bonne exécution des travaux selon les délais et la qualité requise.



Superviser les livraisons, réceptions, manutentions et inspections qualité du matériel et des équipements.



Garantir la mise à jour des études et la préparation du dossier des ouvrages exécutés (DOE).



Représenter l’entreprise sur site auprès des parties prenantes et autorités locales.



Assurer le reporting régulier de l’avancement des travaux à la direction.



👤 Profil recherché



Diplôme d’Ingénieur en génie électrique, mécanique ou civil.



10 ans d’expérience minimum en gestion de chantiers ou de projets de construction complexes.



Expérience confirmée dans le suivi de projets de centrales solaires (atout majeur).



Solide expérience dans la gestion de sous-traitants et la coordination multisectorielle.



Leadership affirmé, sens de l’organisation et excellentes capacités relationnelles.



Expérience dans un environnement international et multiculturel.



Maîtrise des outils informatiques de gestion de projet et de reporting.



💼 Candidature



Merci d’envoyer votre CV à [adresse e-mail à compléter], avec en objet :

« Candidature – Chef de Projet Construction Énergie Solaire »

Description du poste : Votre rôle et vos missions



En tant qu’Assistant(e) Data & Social Media Reporting, vous contribuerez activement au suivi et à l’analyse des performances digitales du Groupe, en collaboration avec les équipes Social Media, Marketing et Data.



Vos principales missions seront les suivantes :



Assurer la mise à jour et le suivi régulier des KPIs (trafic, engagement, conversions, performances des campagnes, etc.) ;



Créer et tenir à jour un planning de reporting social media, mensuel et ponctuel ;



Récolter et consolider les données issues des différents canaux (réseaux sociaux, campagnes digitales, etc.) ;



Alimenter et structurer les tableaux de données (Excel, Amplitude, etc.) ;



Mettre à jour et optimiser les bases de données pour garantir leur fiabilité ;



Produire des reportings dédiés aux équipes Social Media ;



Contribuer à l’amélioration continue des outils de suivi (dashboards, modèles Excel, automatisation) ;



Suivre les performances digitales locales et identifier les contenus les plus engageants par marché ;



Mettre à jour les reportings par pays (campagnes, publications, offres commerciales) ;



Accompagner les filiales dans la préparation des bilans de performance ;



Effectuer une veille quotidienne sur la marque, les conversations et les sujets sensibles sur les réseaux sociaux ;



Analyser le sentiment et la perception des internautes vis-à-vis de la marque.



👤 Profil recherché



Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse ;



À l’aise avec les outils digitaux et d’analyse de données ;



Bonne maîtrise d’Excel, Google Data Studio, Amplitude et des réseaux sociaux ;



Esprit d’équipe, sens de la collaboration et force de proposition ;



Autonomie, dynamisme et sens du détail.



🗣️ Le processus de recrutement



Un premier entretien avec une personne de l’équipe RH ;



Un second entretien avec la manager.



⏱️ Durée moyenne du processus : 2 semaines, en visio ou en présentiel.



🌍 Pourquoi nous rejoindre ?



En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ s’engage pour :



Une création ambitieuse, inclusive et respectueuse de l’environnement ;



L’égalité des chances et la diversité dans toutes ses formes ;



La réduction de notre impact environnemental et l’éco-conception de nos produits.



✨ Si vous lisez cette annonce, c’est que votre profil peut nous intéresser. Nous n’avons pas encore trouvé la perle rare… peut-être vous !

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du/de la Responsable des Opérations, le/la Spécialiste Financier(e) assure la mise en œuvre efficace des stratégies financières du Bureau Pays, dans le strict respect des politiques, règlements et procédures d’ONU Femmes. Il/elle veille à la conformité, à la transparence et à la bonne gestion des ressources financières tout en soutenant les équipes programmes et opérations.



🧭 Fonctions et responsabilités clés

1. Gestion et conformité financière



Garantir la conformité des opérations financières avec les politiques, règlements et procédures d’ONU Femmes.



Examiner, vérifier et valider les transactions financières et la documentation associée.



Surveiller les rapports d’exceptions financières, enquêter sur les anomalies et proposer des actions correctives.



Produire des rapports financiers réguliers sur les dépenses, taux de change, coûts et procédures.



Participer aux audits internes et externes et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.



Promouvoir une approche de service financier orientée client au sein du bureau.



2. Élaboration et suivi budgétaire



Élaborer et administrer les budgets en conformité avec les règles et outils financiers d’ONU Femmes.



Suivre l’utilisation des ressources, les engagements et les révisions budgétaires.



Préparer les documents de recouvrement des coûts et les rapports d’état budgétaire.



Maintenir un système de contrôle interne des dépenses et effectuer les ajustements nécessaires.



Gérer la caisse de menue monnaie et assurer le suivi des remboursements de TVA.



3. Soutien financier aux équipes Programme et Opérations



Assurer le suivi financier des projets, y compris la gestion des avances et le contrôle budgétaire.



Enregistrer et comptabiliser les transactions (paie, missions, frais de voyage, bons de commande, etc.) dans Quantum.



Contrôler la conformité entre les dépenses réelles et les budgets convenus avec les donateurs.



Préparer les rapports financiers destinés au Bureau Régional, au Siège et aux partenaires.



Participer à la préparation des audits de projets et assurer la mise en œuvre des mesures correctives.



4. Appui à la mobilisation des ressources



Compiler les informations financières liées aux donateurs et aux contributions.



Préparer les projets d’accords de partage des coûts et suivre la réception des fonds.



Contribuer à la production des rapports financiers à destination des bailleurs.



5. Partage des connaissances et renforcement des capacités



Organiser ou animer des formations internes sur la gestion financière.



Documenter et diffuser les bonnes pratiques et leçons apprises.



Contribuer à la modernisation des processus financiers et à la mise en œuvre de nouveaux systèmes.



💡 Compétences requises

Valeurs fondamentales



Intégrité



Professionnalisme



Respect de la diversité



Compétences essentielles



Sensibilité et engagement en matière d’égalité de genre



Responsabilité et rigueur



Esprit d’analyse et résolution de problèmes



Communication efficace



Collaboration et travail d’équipe inclusif



Leadership éthique et inspirant



Compétences fonctionnelles



Solide maîtrise des règles et principes comptables internationaux



Connaissance des systèmes de gestion financière (ERP), idéalement Oracle Cloud / Quantum



Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, tableurs, bases de données)



Capacité à analyser, planifier et réorganiser les processus financiers



Sens élevé de la confidentialité, de la précision et du respect des délais



🎓 Qualifications et expérience



Formation :



Diplôme de fin d’études secondaires requis ;



Certification nationale ou internationale en comptabilité/finance souhaitée ;



Un baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe constitue un atout ;



Réussite au test de comptabilité et de finance ONU Femmes (dans le processus de sélection).



Expérience :



Minimum 6 ans d’expérience progressive dans le domaine financier ou comptable ;



Expérience avérée dans l’utilisation des systèmes de gestion financière et outils bureautiques ;



Connaissance des procédures de gestion des Nations Unies souhaitée.



Langues :



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit exigée ;



La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU constitue un atout.



🌍 Engagements d’ONU Femmes



Créée en 2010, ONU Femmes œuvre pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes à travers le monde. L’organisation s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et respectueux, fondé sur l’équité et la non-discrimination.



L’embauche est fondée sur les qualifications, compétences, intégrité et besoins opérationnels. Des aménagements raisonnables peuvent être proposés aux candidats nécessitant un soutien particulier dans le cadre du processus de recrutement.



📩 Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV détaillé et une lettre de motivation via le portail de recrutement d’ONU Femmes avant la date limite indiquée.

Description du poste : Nous recrutons des agents de guichet pour nous assister dans le traitement des demandes de visa pour diverses missions diplomatiques. Nous avons aussi besoins de candidatures pouvant parler, écrire et lire des documents en arabe.



Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : À propos de l’entreprise



Importante entreprise spécialisée dans la conception et la réalisation d’infrastructures durables, ainsi que dans la gestion de projets d’envergure en Côte d’Ivoire, recherche pour renforcer son équipe un(e) :



➡️ RESPONSABLE DU PARC AUTO



Missions principales



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Responsable du parc auto aura pour mission d’assurer la gestion optimale, la sécurité et la performance du parc automobile et matériel de l’entreprise.



À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :



Superviser la gestion opérationnelle du parc (véhicules légers, camions, engins, matériels roulants, etc.) ;



Assurer la disponibilité, la conformité et la sécurité des véhicules et équipements ;



Valider les adaptations techniques des matériels selon les besoins des chantiers ;



Gérer l’ensemble des documents administratifs : assurances, cartes grises, visites techniques, factures, cartes carburant, contraventions et sinistres ;



Tenir à jour le registre du parc, les fiches de suivi et les consommations de carburant ;



Planifier et suivre la logistique des chantiers ;



S’assurer du respect des obligations réglementaires (VGP, conformité des machines, installations, etc.) ;



Proposer des actions d’optimisation pour réduire les coûts et améliorer la performance du parc ;



Organiser et superviser l’entretien et la maintenance préventive et curative des véhicules ;



Définir et contrôler les procédures de mise à disposition du matériel ;



Former et sensibiliser les conducteurs aux bonnes pratiques d’utilisation et de sécurité ;



Assurer la coordination entre les conducteurs, les services techniques et la direction ;



Produire un reporting régulier sur l’état du parc, les interventions et les mouvements de matériel.



Profil recherché



Diplôme Bac +3 / Bac +4 en Mécanique Automobile, Maintenance Industrielle, Transport, Logistique ou équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience réussie à un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP.



Compétences et qualités requises



Solide connaissance des techniques de gestion de parc automobile et matériel ;



Maîtrise des processus de déclaration et suivi de sinistres ;



Bonne connaissance des techniques de maintenance, d’achat et de sécurisation du parc ;



Excellente compréhension des normes de sécurité et réglementations liées aux chantiers ;



Maîtrise des outils de suivi et logiciels de gestion de parc ;



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse ;



Bonnes capacités de communication et d’encadrement d’équipes ;



Réactivité, sens de la sécurité et résistance au stress ;



Intégrité, loyauté et sens élevé des responsabilités.



Dossier de candidature



Merci d’adresser au plus tard le 18 novembre 2025 :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé avec photo ;



Vos prétentions salariales et disponibilités ;



Vos références professionnelles

Description du poste : Importante entreprise privée spécialisée dans la conception et la réalisation d’infrastructures durables ainsi que dans la gestion de projets complexes en Côte d’Ivoire, recrute dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernance et du développement de son capital humain un(e) :



➡️ RESPONSABLE JURIDIQUE ET DES RESSOURCES HUMAINES



Missions principales



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Responsable Juridique et RH aura pour principale mission d’assurer la sécurisation juridique de l’entreprise et la gestion stratégique des ressources humaines.



I. Ressources Humaines



Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ;



Piloter les projets RH et assurer la gestion administrative du personnel ;



Élaborer le plan de recrutement annuel et superviser les recrutements ;



Mettre en œuvre la politique de rémunération et gérer le traitement des salaires, congés et droits de départ ;



Établir les bulletins et états mensuels de paie ;



Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation du personnel ;



Gérer les conflits et garantir un bon climat social ;



Conduire les négociations avec les partenaires sociaux ;



Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux ;



Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires en matière de gestion du personnel.



II. Juridique



Garantir la conformité juridique de l’entreprise dans toutes ses activités ;



Gérer, rédiger et suivre les contrats et marchés ;



Suivre les dossiers précontentieux et contentieux ;



Assurer la veille juridique et la mise à jour des procédures internes ;



Identifier et prévenir les risques juridiques liés aux activités de l’entreprise ;



Rédiger des notes, rapports et synthèses juridiques à destination de la Direction Générale ;



Gérer les relations avec les conseillers juridiques externes (avocats, notaires, consultants).



Profil recherché



Diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit ou domaine équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP.



Compétences et qualités requises



Excellente maîtrise des techniques d’élaboration et de mise en œuvre des politiques RH ;



Solide connaissance du droit privé et du droit du travail ;



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie (notamment Sage) ;



Connaissance des normes légales et réglementaires en matière de gestion administrative du personnel ;



Rigueur, objectivité et sens élevé de la confidentialité ;



Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;



Aptitude à travailler de manière transversale avec les directions opérationnelles.



Dossier de candidature



Merci d’adresser au plus tard le 19 novembre 2025 :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé avec photo ;



Vos prétentions salariales, disponibilités et références professionnelles

Description du poste : Importante entreprise privée spécialisée dans la conception et la gestion d’infrastructures durables ainsi que dans la réalisation de projets complexes en Côte d’Ivoire, recherche dans le cadre du renforcement de son dispositif technique un(e) :



➡️ RESPONSABLE INFORMATIQUE



Missions principales



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Responsable Informatique aura pour mission principale d’assurer la supervision, la sécurité et l’optimisation du système d’information de l’entreprise.



À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :



Assurer la maintenance, la sécurité et la performance du parc informatique (postes, serveurs, réseaux, équipements) ;



Gérer les infrastructures techniques et les systèmes de gestion (ERP, logiciels de production, outils bureautiques) ;



Garantir la disponibilité et la fiabilité des infrastructures informatiques ;



Élaborer et mettre en œuvre les politiques et procédures d’utilisation des systèmes d’information ;



Superviser l’intégration, la mise à jour et la gestion des solutions d’impression numérique et de gestion documentaire ;



Piloter les projets d’évolution et de modernisation du système d’information ;



Accompagner la transformation digitale de l’entreprise (dématérialisation, automatisation, migration cloud, cybersécurité) ;



Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins internes ;



Former et accompagner les utilisateurs sur les bonnes pratiques informatiques ;



Gérer les relations avec les prestataires externes et les fournisseurs de solutions informatiques.



Profil recherché



Diplôme Bac +4/5 en Informatique, Systèmes d’Information, Réseaux & Télécommunications ou Management des SI ;



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou dans un environnement industriel.



Compétences et qualités requises



Excellente maîtrise des environnements Windows, Linux et macOS ;



Solides connaissances en réseaux (LAN, WAN, VPN) et en systèmes cloud ;



Maîtrise des bases de données (MySQL, PostgreSQL, SQL Server) ;



Connaissance des normes ITIL et COBIT ;



Capacité à manager une équipe technique et à conduire le changement ;



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;



Esprit d’analyse, réactivité et orientation résultats.



Dossier de candidature



Merci d’adresser au plus tard le 19 novembre 2025 :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé avec photo ;



Vos prétentions salariales, disponibilités et références professionnelles ;

Description du poste : Missions principales



Assurer la livraison de colis de petit gabarit à l’aide d’une moto ;



Effectuer les livraisons dans le respect des délais et des consignes ;



Garantir le chargement sécurisé des marchandises ;



Maintenir la propreté et le bon état de la moto confiée ;



Adopter une attitude professionnelle et courtoise auprès des clients ;



Respecter scrupuleusement le code de la route et les règles de sécurité.



Profil recherché



Être de bonne moralité et ponctuel ;



Avoir une expérience préalable dans la livraison serait un atout ;



Détenir un permis de conduire catégorie A valide ;



Savoir conduire une moto à embrayage ou sans embrayage ;



Bien connaître la ville d’Abidjan et ses différentes communes ;



Résider à Marcory ou dans une commune proche (avantage fort).



Dossier de candidature à fournir



Un CV actualisé ;



Une copie du permis de conduire catégorie A valide ;



Une copie de la CNI valide ;



Une attestation d’affiliation à la CMU ;



Quatre (04) photos d’identité de même tirage.

Description du poste : Missions principales



Assister le Chef d’usine dans la gestion de la production ;



Assurer la maintenance préventive et curative des équipements ;



Veiller au bon fonctionnement des machines et installations de l’atelier textile ;



Contribuer à l’hygiène et à la propreté des lieux de travail ;



Participer à l’amélioration continue du rendement et de la sécurité de l’usine.



Profil recherché



Être titulaire d’un BT en Électromécanique ;



Avoir une bonne condition physique ;



Maîtriser Word et Excel pour le suivi des activités ;



Être dynamique, rigoureux(se) et capable de travailler en équipe ;



Résider à Yopougon (exigé).



📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Concevoir et animer des modules de formation RH : recrutement, administration du personnel, gestion des carrières, évaluations, droit du travail, paie, etc.



Préparer des supports pédagogiques modernes et adaptés (PowerPoint, exercices pratiques, études de cas).



Évaluer les apprenants avant, pendant et après la formation.



Assurer un suivi pédagogique de qualité et contribuer à l’amélioration des contenus.



Apporter une expertise concrète basée sur des expériences professionnelles réelles.



Profil recherché



Diplôme en Ressources Humaines, Droit, Management ou domaine connexe.



Expérience professionnelle avérée en RH (3 à 5 ans minimum).



Expérience en formation souhaitée.



Excellentes capacités pédagogiques, sens de l’écoute et maîtrise des outils numériques.



Capacité à animer un groupe et transmettre son savoir avec passion.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer par email :



CV



Lettre de motivation



Prétention salariale

Description du poste : Un cabinet de formation professionnelle, spécialisé dans les métiers du commerce international et de la logistique, recherche un Formateur expérimenté en Transit & Douane pour animer des sessions de formation de haut niveau destinées aux professionnels et entreprises.



Missions principales



Concevoir et animer des modules de formation en transit, douane et commerce international.



Former les participants aux procédures douanières, aux Incoterms, au dédouanement, aux régimes douaniers et au traitement des documents.



Élaborer des supports pédagogiques : slides, exercices, études de cas, QCM.



Accompagner les participants dans la montée en compétence pratique et opérationnelle.



Évaluer les acquis des apprenants et proposer des axes d’amélioration.



Profil recherché



Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en transit, douane ou logistique internationale.



Maîtrise des procédures douanières, du dédouanement maritime et aérien, des Incoterms et des documents du commerce international.



Expérience en formation professionnelle (un atout majeur).



Capacités pédagogiques, clarté d’expression et sens de la communication.



Rigueur, organisation et professionnalisme.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Préparer les pièces avant peinture (nettoyage, dégraissage, ponçage, masquage).



Préparer et mélanger les peintures selon les instructions techniques.



Appliquer la peinture au pistolet en cabine.



Effectuer les réglages de base des équipements (pistolets, compresseurs, cabines).



Assurer le séchage, la cuisson et le contrôle qualité visuel des pièces peintes.



Respecter les normes de sécurité, d’hygiène et de qualité.



Profil recherché



Formation technique ou expérience significative dans la peinture industrielle.



Bonne connaissance des procédés et matériels de peinture industrielle.



Maîtrise des techniques d’application (poudre, liquide, HVLP…).



Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel.



Sens du détail, rigueur, propreté et esprit d’équipe.



Capacité à travailler dans le respect des délais et des normes qualité.



Rémunération



Selon expérience.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation avec prétention salariale

Description du poste : Nous recherchons un(e) enseignant(e) d’informatique pour :



Une école primaire privée à Cocody Angré



Un établissement secondaire à Bingerville



Profil du poste



Titulaire d’un BAC +3/4 en informatique.



Minimum 3 ans d’expérience dans l’enseignement de l’informatique.



Connaissance pratique irréprochable de la matière.



Capacité à enseigner et à contribuer aux activités de l’établissement.



Ponctuel, professionnel, dynamique et honnête.



Résidant à Bingerville ou à proximité immédiate.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV au plus vite.

Description du poste : Profil recherché



Niveau d’études : Bac +4/+5



Formations privilégiées : Informatique, Systèmes et Réseaux, Développement



Formations alternatives : Généralistes (Logistique, Finance…) avec forte appétence informatique



Expérience professionnelle : Stage de qualification ou première expérience ; aucune expérience significative requise



Compétences de base



Connaissances solides issues du cursus académique : logique informatique, compréhension des architectures, bases du développement ou administration système.



Culture générale du secteur de la logistique appréciée.