Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, l’Assistante Comptable participe à la gestion comptable, administrative et financière de l’entreprise.



Missions principales



1. Gestion comptable quotidienne :



Enregistrer les opérations comptables courantes (achats, ventes, banque, caisse, etc.) ;



Vérifier et classer les pièces justificatives ;



Participer aux rapprochements bancaires ;



Suivre les encaissements et décaissements ;



Assurer la mise à jour régulière du journal comptable.



2. Suivi administratif et financier :



Aider à la préparation des déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, ITS, etc.) ;



Contribuer à l’élaboration des états financiers et tableaux de bord ;



Participer à la gestion des factures clients et fournisseurs ;



Assurer le suivi des contrats et paiements.



3. Support administratif :



Gérer la correspondance et les dossiers administratifs ;



Participer à la préparation des audits et contrôles internes ;



Collaborer avec les autres départements pour fluidifier les échanges d’informations financières.



Profil recherché



Formation :



BAC +2 / BAC +3 en Comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent.



Expérience :



1 à 2 ans minimum dans un poste similaire (cabinet comptable ou PME).



Compétences techniques :



Bonne maîtrise de la comptabilité générale et fiscalité ivoirienne ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ;



La connaissance d’un logiciel comptable (Sage, QuickBooks, ou autre) est un atout.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;



Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression ;



Bonne communication écrite et orale.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Réceptionner et enregistrer les colis du département ;



Effectuer la distribution des colis aux différents services ;



Éditer les documents de voyage (bons de carburant, frais de route, DUT) ;



Collecter les BL retour et assurer leur suivi (intégration dans AKANEA, transmission à la facturation) ;



Assurer le suivi des prises de carburant auprès des stations AFRIQ OIL ;



Assurer le suivi et l’archivage des documents administratifs ;



Servir de relais en cas de congés ou de forte activité (mise à jour de fichiers, AKANEA, DUT, etc.).



Profil recherché



Titulaire d’un BAC+2/3 en Mines, Géologie, Pétrole ou Logistique ;



Expérience minimale de 6 mois dans un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;



Bonne connaissance de la gestion des documents administratifs ;



Organisation rigoureuse, capacité à travailler sous pression ;



Courtoisie et bon relationnel.



Comment postuler

Merci de transmettre votre candidature via le formulaire Google Forms suivant :

https://lnkd.in/eTEMcm-3



Note : L’accès au formulaire nécessite une authentification. Ayez votre CV à portée de main sur l’appareil que vous utiliserez.

Description du poste : Profil recherché



Formation en Marketing, Communication ou domaine similaire ;



Une première expérience (stage, projet académique) en marketing digital est un plus ;



Bonne connaissance des outils de marketing digital (Google Analytics, Google Ads, réseaux sociaux) ;



Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable ;



Créatif(ve), force de proposition et sens de l’organisation ;



Capacité à travailler en équipe et bon relationnel ;



Passionné(e) par le digital et les dernières tendances du marketing.



Missions principales



Assister dans la gestion et l’optimisation des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads…) ;



Participer à la gestion et animation des réseaux sociaux (création de contenu, planification des publications, interaction avec la communauté) ;



Contribuer à la création de contenu digital (articles de blog, newsletters, visuels, vidéos) ;



Effectuer une veille concurrentielle et digitale pour identifier opportunités et tendances ;



Assister dans l’organisation et le suivi d’actions marketing (webinaires, événements en ligne) ;



Participer à l’analyse des performances des campagnes et proposer des pistes d’amélioration.



Dossiers de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Réceptionner et transmettre les appels téléphoniques ;



Accueillir, informer et orienter les visiteurs ;



Gérer le sas d'entrée et contrôler l’accès des visiteurs ;



Réceptionner le courrier et le transmettre aux services concernés ;



Exécuter des tâches administratives mineures ;



Effectuer des recherches d’informations sur instruction.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac+2 minimum ;



Formation professionnelle de préférence dans le domaine administratif ;



Expérience en secrétariat ;



Bonnes connaissances linguistiques : Français, Djerma, Haussa (la maîtrise de l’Anglais et de l’Allemand est un atout) ;



Maîtrise des outils informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ;



Courtoisie et sens du service vis-à-vis des visiteurs et appelants ;



Capacité à gérer le stress et les imprévus ;



Volonté de performer et esprit d’équipe.



Conditions



Rémunération selon la grille salariale de l'Ambassade d’Allemagne à Niamey ;



Contrat de travail d’un (01) an avec période d’essai de trois (03) mois.



Dossiers de candidature



Les candidatures doivent être rédigées en français et envoyées uniquement par Email, en format PDF, avant le 07 novembre 2025.

Description du poste : Contexte



Le Projet d’Innovations Digitales pour les Agro-Pasteurs du Niger (IDAN) a été conçu pour fournir aux agropasteurs des informations fiables sur l’agriculture et l’élevage via le Call Center 777 (15 F/min). Pour améliorer l’accessibilité financière du service, IDAN, en partenariat avec Airtel Niger, recherche un consultant pour réaliser une étude de faisabilité sur la mise en place d’un forfait ou abonnement.



Objectif général



Déterminer la faisabilité économique et technique d’un forfait ou abonnement pour permettre aux agropasteurs d’accéder au service Garbal 777 à un prix plus accessible, et analyser son impact sur l’utilisation du service.



Objectifs spécifiques



Analyser l’offre et la demande des appels : tarification actuelle et habitudes des agropasteurs.



Évaluer la faisabilité économique et technique du forfait : options, procédures et contraintes.



Proposer des recommandations pour assurer la durabilité et la capitalisation du forfait.



Analyser l’impact économique, social et digital pour les agropasteurs.



Méthodologie et portée



La mission inclut :



Revue documentaire du projet.



Collecte de données générales et spécifiques.



Consultations des parties prenantes.



Organisation d’un atelier de restitution.



Livrables attendus :



Rapport détaillé comprenant :



Analyse de l’offre et de la demande actuelle.



Faisabilité économique et technique du forfait.



Recommandations pour capitalisation et synergies.



Analyse de l’impact économique, social et digital.



Rapport de l’atelier de validation.



Critères de qualité



Bonne connaissance des opérateurs mobiles et de leur tarification.



Connaissance de l’environnement digital agricole du Niger.



Méthodologie claire et calendrier réaliste.



Délais et qualité de production des livrables.



Qualifications requises



Diplôme : Ingénieur Marketing, Finance Numérique ou équivalent.



Expérience :



Travail avec opérateurs mobiles.



Minimum 8 ans dans des études de projets digitaux.



Réalisation d’au moins une étude similaire en agro-pastoral.



Compétences :



Excellentes capacités rédactionnelles et interpersonnelles.



Capacité à produire des analyses pertinentes et recommandations.



Maîtrise du français.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Proposition technique :



Note explicative sur la compréhension des TdR.



Approche méthodologique et organisation de la mission.



CV avec expériences pertinentes (minimum 3 références).



Proposition financière :



Montant TTC incluant honoraires et frais remboursables.



Documents administratifs obligatoires :



Copie NIF, RCCM, RIB.



Critères d’évaluation



Technique : 80 %



Méthodologie et pertinence : 25



Expérience dans projets digitaux agro-pasteurs : 25



Expérience en téléphonie mobile (tarification, forfaits) : 20



Capitalisation et production de connaissances : 10



Financière : 20 %



Proposition financière détaillée TTC



Le contrat sera attribué au consultant dont l’offre répond aux TdR et obtient le score le plus élevé à l’évaluation technique et financière.

Description du poste : Contexte



Le Projet d’Innovations Digitales pour les Agro-Pasteurs du Niger (IDAN) a été conçu pour fournir aux agropasteurs des informations fiables sur l’agriculture et l’élevage via le Call Center 777 (15 F/min). Pour améliorer l’accessibilité financière du service, IDAN, en partenariat avec Airtel Niger, recherche un consultant pour réaliser une étude de faisabilité sur la mise en place d’un forfait ou abonnement.



Objectif général



Déterminer la faisabilité économique et technique d’un forfait ou abonnement pour permettre aux agropasteurs d’accéder au service Garbal 777 à un prix plus accessible, et analyser son impact sur l’utilisation du service.



Objectifs spécifiques



Analyser l’offre et la demande des appels : tarification actuelle et habitudes des agropasteurs.



Évaluer la faisabilité économique et technique du forfait : options, procédures et contraintes.



Proposer des recommandations pour assurer la durabilité et la capitalisation du forfait.



Analyser l’impact économique, social et digital pour les agropasteurs.



Méthodologie et portée



La mission inclut :



Revue documentaire du projet.



Collecte de données générales et spécifiques.



Consultations des parties prenantes.



Organisation d’un atelier de restitution.



Livrables attendus :



Rapport détaillé comprenant :



Analyse de l’offre et de la demande actuelle.



Faisabilité économique et technique du forfait.



Recommandations pour capitalisation et synergies.



Analyse de l’impact économique, social et digital.



Rapport de l’atelier de validation.



Critères de qualité



Bonne connaissance des opérateurs mobiles et de leur tarification.



Connaissance de l’environnement digital agricole du Niger.



Méthodologie claire et calendrier réaliste.



Délais et qualité de production des livrables.



Qualifications requises



Diplôme : Ingénieur Marketing, Finance Numérique ou équivalent.



Expérience :



Travail avec opérateurs mobiles.



Minimum 8 ans dans des études de projets digitaux.



Réalisation d’au moins une étude similaire en agro-pastoral.



Compétences :



Excellentes capacités rédactionnelles et interpersonnelles.



Capacité à produire des analyses pertinentes et recommandations.



Maîtrise du français.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Proposition technique :



Note explicative sur la compréhension des TdR.



Approche méthodologique et organisation de la mission.



CV avec expériences pertinentes (minimum 3 références).



Proposition financière :



Montant TTC incluant honoraires et frais remboursables.



Documents administratifs obligatoires :



Copie NIF, RCCM, RIB.



Critères d’évaluation



Technique : 80 %



Méthodologie et pertinence : 25



Expérience dans projets digitaux agro-pasteurs : 25



Expérience en téléphonie mobile (tarification, forfaits) : 20



Capitalisation et production de connaissances : 10



Financière : 20 %



Proposition financière détaillée TTC



Le contrat sera attribué au consultant dont l’offre répond aux TdR et obtient le score le plus élevé à l’évaluation technique et financière.

Description du poste : Missions principales



Réaliser des travaux de soudage (ARC, MIG, TIG) sur différents types de métaux.



Lire et interpréter les plans, schémas et consignes techniques.



Effectuer découpes, assemblages et finitions conformes aux normes de qualité.



Contrôler la conformité des soudures et corriger les éventuels défauts.



Respecter les règles de sécurité et veiller à l’utilisation correcte des équipements.



Participer à l’entretien de base des outils et machines.



Profil recherché



Formation : CAP / BT en soudure, construction métallique ou chaudronnerie.



Expérience : Minimum 2 ans en atelier ou sur chantier de construction métallique.



Compétences techniques : Maîtrise des procédés de soudage (ARC, MIG, TIG) et connaissance des matériaux métalliques.



Qualités personnelles : Rigueur, précision, esprit d’équipe, sens de la sécurité.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent transmettre :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Copies des diplômes et attestations d’expérience

Description du poste : Mission principale



Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des équipements mécaniques de la centrale, tout en garantissant la sécurité et le respect des normes HSE.



Responsabilités principales



Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et corrective selon la planification ou à la demande du Superviseur Mécanique.



Rechercher des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations sur les installations.



Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur Mécanique et fournir les informations nécessaires pour alimenter la GMAO (bons de travaux et liste des pièces de rechange utilisées).



Signaler toute anomalie au Superviseur Mécanique et collaborer avec le Responsable HSE pour mettre en place rapidement des mesures de sauvegarde en cas de risque pour le personnel, le matériel ou l’environnement.



Maintenir la propreté des installations, ateliers et zones de travail, et ranger le matériel et les outillages après utilisation.



Respecter strictement les consignes de sécurité, porter les EPI et mettre en place les protections collectives avant toute intervention.



Participer aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.



Profil recherché



Formation : CAP Mécanique ou équivalent, formation en mécanique ou mécatronique.



Compétences techniques :



Connaissance du fonctionnement des centrales électriques, acquise en formation et consolidée sur le terrain.



Maîtrise de la maintenance corrective (diagnostic et dépannage) des moteurs Diesel.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement.



Maîtrise des systèmes de régulation et de contrôle de la vitesse des moteurs Diesel.



Lecture et interprétation de plans, schémas et dessins techniques.



Identification et gestion optimale des pièces de rechange et outillages.



Maîtrise des outils informatiques.



Connaissance des moteurs MAN et expérience en sites industriels ou miniers isolés : un plus.



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation et autonomie dans l’exécution des tâches.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande capacité de gestion du stress et de la pression.



Respect strict des règles HSE et procédures d’urgence.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Copies des diplômes et attestations

Description du poste : Principales responsabilités



Conduire la moto à trois roues pour se rendre dans les zones de vente désignées.



Récupérer les stocks journaliers auprès du partenaire grossiste avant le démarrage des visites.



Effectuer la prospection et visiter 50 à 80 boutiques par jour selon le plan de tournée établi.



Créer de nouvelles boutiques : présenter les produits, proposer des dégustations et expliquer les avantages commerciaux.



Assurer la visibilité des produits en installant les supports marketing (autocollants muraux, affiches, PLV).



Visiter les boutiques existantes pour vérifier les stocks, mettre en avant les produits et collecter de nouvelles commandes.



Enregistrer chaque visite et vente dans l’application mobile fournie par l’entreprise.



À la fin de la journée, retourner les stocks invendus au grossiste ou procéder au règlement des stocks vendus.



Remplir le bon de déstockage signé et cacheté par le grossiste.



Ramener la moto à trois roues au bureau et effectuer le rapport d’activité quotidien.



Qualités requises



Excellente condition physique et goût pour le travail de terrain.



Dynamisme, rigueur et autonomie dans l’organisation quotidienne.



Sens du contact et de la communication pour établir une relation de confiance avec les clients.



Fiabilité dans la manipulation des stocks et des encaissements.



Attitude proactive, esprit d’équipe et respect des consignes.



Profil recherché



Niveau minimum : [BAC / CAP / expérience terrain – à préciser]



Expérience souhaitée en vente itinérante ou distribution terrain est un atout.



Permis de conduire moto valide et expérience de conduite sécurisée sur routes urbaines et rurales.



Maîtrise de l’usage des applications mobiles pour l’enregistrement des ventes.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Copies des documents requis (permis, diplômes si nécessaire)

Description du poste : Missions et responsabilités



Assurer une excellente relation avec les clients et partenaires.



Collecter des informations sur le marché et analyser le pouvoir d’achat des clients.



Garantir que les commandes soient préparées et envoyées à temps.



Contrôler le poids, la qualité et la conformité des produits.



Analyser les variations de prix et les tendances du marché.



Fournir aux responsables des informations détaillées et précises sur les nouveaux produits.



Rencontrer régulièrement les clients pour assurer un suivi efficace et recueillir leurs besoins.



Compétences et qualités requises



Diplôme : Bac +3 en Commerce International ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 mois dans le secteur commercial sur le terrain (ex. vitre, pneu, vaisselle).



Capacités relationnelles : aptitude à gérer la relation client et à entretenir un réseau solide.



Capacités analytiques : aptitude à étudier les informations du marché, analyser les données et prendre des décisions.



Capacités opérationnelles : bonne exécution des tâches, planification et organisation.



Communication : aisance pour interagir avec les clients et rédiger des rapports précis.



Mobilité : disponibilité pour des missions à l’intérieur du pays.



Personnalité : honnêteté, sérieux, ambition, responsabilité, discrétion et capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Contexte et objectif du poste



Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur des matériaux métalliques, notre entreprise recherche un Manager Acier. Ce poste stratégique vise à piloter la croissance du chiffre d’affaires lié à la vente de produits en fer, acier et quincaillerie et à renforcer notre réseau de distribution à l’échelle nationale.



Missions principales



Développer et gérer le portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.



Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur le périmètre assigné.



Maintenir et renforcer les relations avec les grossistes, distributeurs et clients stratégiques.



Réaliser des déplacements fréquents pour un suivi terrain efficace.



Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du département HHMC.



Encadrer et motiver l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs individuels et collectifs.



Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac +3 minimum en Commerce, Métallurgie, Génie industriel ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur métallurgique, idéalement dans la vente de fer, acier ou matériaux de construction.



Expérience confirmée en développement commercial et en gestion d’équipe.



Compétences et qualités :



Connaissance approfondie des produits métallurgiques et de leur distribution.



Excellentes capacités de négociation, prospection et gestion de comptes clients.



Leadership, autonomie, esprit d’initiative et orientation résultats.



Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM).



Permis de conduire indispensable.



Conditions



Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents en régions.



Rémunération attractive avec bonus sur performance commerciale.



Outils de travail fournis : téléphone, ordinateur portable, etc.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Contexte et objectif



Nous recherchons un(e) Vendeur/Vendeuse en magasin pour assurer la vente directe et la promotion des produits d’une marque internationale. La mission consiste à offrir une expérience client de qualité, valoriser les produits et renforcer l’image de la marque par une présentation soignée et une approche commerciale engageante.



Responsabilités



Accueillir les clients et présenter les produits de manière attractive et professionnelle.



Conseiller et accompagner les clients pour maximiser les ventes et leur satisfaction.



Garantir une bonne mise en valeur des produits et le respect des standards de présentation.



Collaborer avec les équipes du magasin pour assurer la disponibilité et la gestion des stocks.



Suivre les performances de vente et remonter les informations terrain.



Maintenir une attitude exemplaire, soignée et dynamique, reflétant les valeurs de la marque.



Observer les pratiques concurrentes et partager les retours utiles avec l’équipe.



Profil recherché



Compétences :



Première expérience en vente directe ou en animation commerciale souhaitée mais non obligatoire.



Excellente présentation et sens du contact.



Esprit commercial, proactivité et capacité à convaincre.



Autonomie et sens de l’organisation, notamment sur plusieurs points de vente.



Maîtrise du français ; l’anglais est un plus.



Formation :



Diplôme secondaire ou équivalent.



Atouts :



Expérience dans la vente ou le commerce.



Bonne connaissance du marché local.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Agent Patrimoine et Maintenance



Niveau diplôme BAC, Formation Technique.



Domaine de compétences



Polyvalente (électricité, plomberie, menuiserie, génie civil, suivi de chantier, sécurité incendie).

Exigences particulières: Détenteur permis B, aptitude à conduire un 2 roues, grande disponibilité.

Expérience professionnelle : 2 à 3 ans (idéalement dans une banque)

Envoyez votre CV

Description du poste : Lieu de travail : Cabinet de conseil à domicile, avec déplacements fréquents dans les pays du Golfe (≥50 % du temps)

Durée de la mission : [À préciser]



Contexte de la mission



Dans le cadre de ses efforts pour renforcer les partenariats régionaux et mobiliser des ressources en Afrique de l’Ouest et du Centre, ONU Femmes cherche un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour soutenir l’identification et l’engagement avec des donateurs stratégiques dans la région du Golfe Arabique.



La mission vise à :



Identifier et cartographier des donateurs potentiels (fondations, entreprises, institutions publiques).



Faciliter l’engagement des parties prenantes et les réunions stratégiques avec la direction et les équipes techniques d’ONU Femmes.



Fournir des conseils sur les priorités de financement, guider le processus d’élaboration des propositions et soutenir la soumission aux donateurs ciblés.



Principaux résultats attendus

Livrables Date

Cartographie des donateurs et plan de mobilisation des ressources détaillé avec financements estimés et prochaines étapes 15 janvier 2026

Organisation de réunions avec les donateurs stratégiques en coordination avec le bureau régional 28 février 2025

Soumission d’au moins une note conceptuelle à un donateur potentiel 28 février 2025

Responsabilités clés



Mener la cartographie des donateurs alignés aux priorités d’ONU Femmes.



Faciliter les présentations et réunions entre la haute direction et les donateurs ciblés.



Conseiller sur l’orientation stratégique des propositions de financement.



Participer à la définition et à la mise en œuvre de plans de mobilisation des ressources.



Produire des rapports détaillés et des recommandations fondées sur les données recueillies.



Qualifications et expérience requises



Éducation :



Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, gestion, sciences sociales, administration publique, relations internationales, communications ou domaine connexe.



Expérience professionnelle :



Minimum 7 ans dans les partenariats, la mobilisation de ressources ou le développement des affaires.



Expérience confirmée avec des donateurs institutionnels, privés et philanthropiques dans le Golfe Arabique.



Historique avéré de propositions réussies auprès de donateurs clés.



Expérience en élaboration de supports de présentation et en engagement de décideurs de haut niveau.



Réseau établi dans les secteurs financiers et d’investissement du Golfe Arabique.



Compétences :



Maîtrise de l’anglais et de l’arabe (autres langues un atout).



Excellentes compétences de négociation, de communication et de facilitation.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs parties prenantes.



Sensibilisation aux questions de genre et aux stratégies ONU Femmes.



Forte orientation résultats et aptitude à produire des analyses stratégiques.



Valeurs fondamentales :



Intégrité, professionnalisme et respect de la diversité.



Sens de l’engagement, collaboration inclusive, exemplarité et créativité dans la résolution de problèmes.



Cadre de reporting



Le consultant sera rattaché au Spécialiste des partenariats et mobilisation des ressources du bureau régional d’ONU Femmes, en coordination avec le Spécialiste mondial de la finance durable au siège.



Documents à fournir



CV détaillé incluant les références de missions similaires



Lettre de motivation et note conceptuelle sur l’approche méthodologique



Preuve d’expérience avec donateurs du Golfe Arabique et partenariats stratégiques

Description du poste : Missions principales



Gestion du parc matériel :



Superviser l’ensemble des engins et véhicules de l’entreprise (engins de chantier, poids lourds, véhicules utilitaires, etc.).



Planifier et suivre la maintenance préventive et curative avec les équipes techniques.



Tenir à jour le registre du parc : état, kilométrage, historique des interventions, consommation, etc.



Suivre les entrées/sorties du parc et la disponibilité du matériel.



Contrôler la conformité des équipements et assurer la mise à jour des documents techniques et administratifs.



Supervision des équipes et des interventions :



Encadrer les mécaniciens, chauffeurs et magasiniers.



Assurer la répartition des tâches et le suivi de l’exécution des travaux d’entretien ou de réparation.



Contrôler la qualité des interventions et le respect des délais.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de maintenance et de sécurité.



Sécurité, environnement et conformité :



Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales sur le parc.



Contrôler l’état général des engins avant et après chaque utilisation.



Maintenir son poste de travail propre et organisé.



Participer à l’amélioration continue des procédures de maintenance.



S’assurer du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur (assurance, visites techniques, etc.).



Suivi et documentation :



Renseigner les fiches d’entretien et les rapports d’intervention.



Signaler toute anomalie ou besoin en pièces détachées au chef d’atelier.



Tenir à jour le carnet d’entretien des engins.



Profil recherché



Formation :



Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou Brevet de Technicien Agricole (BTA) en mécanique, électromécanique, logistique ou maintenance industrielle.



Des formations en gestion de flotte ou maintenance préventive sont un atout.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de parc d’engins lourds et/ou véhicules.



Expérience confirmée en supervision d’équipes techniques et en maintenance.



Compétences :



Connaissance des engins lourds, systèmes mécaniques, hydrauliques et électriques.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion de flotte, etc.).



Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.



Leadership, capacité à gérer une équipe et à résoudre les problèmes techniques.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Mission :

Rejoignez notre équipe pour la vente directe de SIM Kirène sur le terrain et contribuez à développer notre réseau de clients.



Rémunération :



Pour chaque SIM vendue à 500 F, vous gagnez 350 F.



Profil recherché :



Dynamique, motivé et doté d’un bon sens commercial.



Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain.



Pièces à fournir :



CV à jour



Photocopie de la carte d’identité



Certificat de résidence ou domicile

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Objectif du poste



Assurer la coordination et la mise en œuvre efficace des activités de protection et de sauvegarde (Safeguarding) des projets exécutés par World Vision International Burkina Faso (WVI-BF) ou en consortium. Le titulaire travaillera avec les communautés, les services déconcentrés de l’État et les organisations partenaires pour garantir la planification, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités de protection.



Principales responsabilités



Participer à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de réponse de WVI-BF en matière de protection, soutien psychosocial et Safeguarding.



Contribuer activement aux réunions de coordination avec les partenaires et acteurs du secteur de la protection au niveau régional.



Appuyer la diffusion, l’adaptation et la promotion des approches et outils de protection dans la zone d’intervention.



Fournir des mises à jour régulières sur les indicateurs de performance liés aux projets.



Garantir l’application des politiques de sauvegarde des enfants et adultes, ainsi que la prévention contre les abus et exploitations sexuels.



Renforcer les mécanismes institutionnels et communautaires de protection de l’enfance.



Collaborer avec le Project Manager et le Chargé du Suivi-Évaluation pour documenter les bonnes pratiques et leçons apprises.



Appuyer techniquement les partenaires dans la mise en œuvre des activités de protection.



Contribuer à la mobilisation de ressources pour le financement des projets de protection.



Planifier et suivre les activités terrain.



Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités selon le cadre de performance établi.



Suivre et évaluer les interventions des partenaires sur le terrain.



Veiller à la justification financière des activités conduites.



Produire des rapports de qualité, complets et conformes aux exigences des donateurs et partenaires.



Qualifications, compétences et expériences requises



Licence en sciences sociales ou tout autre domaine équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans la conception, la planification et la mise en œuvre de projets de protection selon les normes nationales et internationales.



Bonne connaissance des politiques nationales de protection et de sauvegarde.



Expérience avérée en coordination et gestion de projets.



Bonne connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun (Banwa/Sourou).



Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, bases de données).



Excellente capacité de communication écrite et orale en français.



Aptitude à animer des réunions, formations et activités de plaidoyer.



Bon relationnel avec les communautés, autorités locales et partenaires.



Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression.



Autres compétences techniques



Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de résolution de problèmes.



Sensibilité interculturelle et adaptabilité.



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel exigeant.



Intégrité, maturité émotionnelle et exemplarité professionnelle.



Environnement et conditions de travail



Poste basé sur le terrain avec de fréquents déplacements.



Collaboration étroite avec les partenaires institutionnels et communautaires.



Divers

Description du poste : Contexte de la mission



Dans le cadre du renforcement de son équipe Legal Tech & IA, le Cabinet recrute un(e) Informaticien(ne) passionné(e) pour accompagner sa transition numérique et assurer le support technique de ses outils digitaux. Cette équipe a pour ambition de positionner le Cabinet à l’avant-garde de la pratique juridique moderne au Burkina Faso.



Profil recherché



Formation académique :



Niveau minimum requis : BAC+3 en Informatique, Génie Logiciel, Systèmes d’Information, Intelligence Artificielle ou domaine connexe.



Formations valorisées : Développement web/logiciel, Administration systèmes et réseaux, Data Science/Machine Learning, Cybersécurité, Gestion de projets informatiques.



Compétences techniques obligatoires :



Maîtrise de l’environnement Microsoft 365 Entreprise (Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange).



Bonne connaissance des systèmes d’exploitation (Windows et bases Linux).



Compétences en support technique et dépannage informatique.



Notions en gestion de bases de données.



Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques.



Compétences appréciées :



Intérêt pour l’intelligence artificielle générative (ChatGPT, Claude AI, Copilot…).



Notions en développement web (HTML, CSS, JavaScript).



Connaissance des CMS et outils de gestion de sites web.



Familiarité avec les solutions Legal Tech (Jarvi Legal ou similaires).



Compétences en Community Management et gestion des réseaux sociaux professionnels.



Qualités personnelles :



Passion pour la technologie et l’IA.



Curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre.



Esprit d’initiative et autonomie.



Sens du service et excellente communication.



Rigueur, confidentialité et esprit d’équipe.



Atouts supplémentaires :



Intérêt pour le secteur juridique et la Legal Tech.



Expérience en stage ou projets personnels démontrables.



Participation à des projets open source ou hackathons.



Maîtrise de l’anglais technique.



Missions principales



1️⃣ Support technique et maintenance



Assurer le support informatique de premier niveau.



Installer, configurer et maintenir les logiciels et outils de productivité.



Administrer et optimiser l’environnement Microsoft 365.



Gérer les incidents et assurer la maintenance préventive.



2️⃣ Implémentation et optimisation des outils IA



Participer au déploiement des solutions IA (ChatGPT, Claude AI, Copilot, Jarvi Legal).



Personnaliser et intégrer ces outils selon les besoins du Cabinet.



Réaliser une veille technologique continue.



Proposer des améliorations adaptées au contexte juridique.



3️⃣ Formation et accompagnement du personnel



Concevoir et animer des sessions de formation.



Créer des guides d’utilisation et supports pédagogiques.



Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des technologies.



4️⃣ Community Management et présence digitale



Contribuer à la gestion des pages LinkedIn et Facebook.



Participer à la mise à jour du site web.



Créer du contenu visuel simple (infographies, visuels réseaux sociaux).



Ce que nous offrons



Formation continue aux technologies Legal Tech et IA.



Encadrement par une équipe expérimentée.



Participation à un projet innovant au Burkina Faso.



Possibilité d’évolution vers un poste permanent selon les performances.



Environnement stimulant et culture d’entreprise axée sur l’innovation.



Conditions



Statut : Stage professionnel rémunéré ou période d’essai (selon profil).



Durée : 3 à 6 mois, renouvelable avec possibilité de CDI.



Localisation : Ouagadougou, Burkina Faso.



Démarrage : Dès que possible.



Rémunération : À négocier selon profil et expérience.



Modalités de candidature



Dossier à fournir :



CV détaillé.



Lettre de motivation exprimant votre intérêt pour la Legal Tech et l’IA.



Copies de diplômes et attestations.



Portfolio ou projets réalisés (fortement recommandé).



Toute preuve d’intérêt pour l’IA (certifications, MOOCs, articles, veille, etc.).



Processus de sélection :



Présélection sur dossier.



Test technique pratique.



Entretien de motivation.



Mise en situation professionnelle (optionnelle).

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Tu as une expérience (junior, middle ou senior) dans le développement ou la data et tu souhaites rejoindre une équipe dynamique où tes compétences seront pleinement valorisées ? Nous sommes à la recherche de talents passionnés.

Description du poste : Participer aux réunions de projet – 10 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH participe régulièrement aux réunions de l’équipe de gestion du projet SAVE Plus pour présenter les progrès réalisés et planifier les prochaines étapes. Il/Elle organise également des réunions internes avec l’équipe WASH pour assurer le suivi des activités en contexte fragile. Avant chaque réunion, il/elle partage les informations pertinentes et, après les échanges avec les partenaires, transmet les procès-verbaux ou comptes rendus au WASH Manager et au Project Manager. De manière hebdomadaire, il/elle communique l’état d’avancement des réalisations WASH dans la région, en soulignant les défis et écarts observés.



Maintenir à jour les documents – 20 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH assure la gestion, la mise à jour et l’archivage de tous les documents essentiels au suivi du projet SAVE Plus. Il/Elle contribue directement à la mise en œuvre des activités sur le terrain tout en apportant un appui technique aux partenaires locaux. En collaboration avec le WASH Manager, il/elle veille à ce que les documents techniques (TDR, spécifications, rapports d’activités, etc.) soient validés avant exécution. Ce rôle garantit la rigueur, la traçabilité et la conformité des interventions selon les standards de qualité.



Identifier les problèmes ou les risques – 20 %

Responsable de la supervision des activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène, le/la Coordonnateur(trice) WASH identifie proactivement les problèmes et risques pouvant affecter la progression du projet. Il/Elle évalue leur impact, propose des solutions adaptées et en rend compte au Project Manager. En étroite coordination avec les équipes de terrain, il/elle veille au respect des normes de sécurité et de qualité, et met en œuvre les mesures correctives nécessaires pour garantir la performance et la durabilité des actions.



Collaborer et gérer l’échéancier – 30 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH supervise la planification et la mise en œuvre du volet WASH du projet. Il/Elle coordonne les équipes pour s’assurer du respect des délais et du bon déroulement des activités. Il/Elle identifie tout obstacle susceptible d’affecter le calendrier d’exécution et propose des solutions en concertation avec le WASH Manager et le Project Manager. En lien avec les autorités, les clusters et les partenaires locaux, il/elle contribue à la synergie des interventions et à la visibilité du projet. Avec le Coordonnateur Suivi-Évaluation WASH, il/elle garantit la qualité des données, supervise les rapports mensuels et assure la communication transparente avec toutes les parties prenantes.



Assurer le contrôle et l’assurance qualité (QA/QC) – 20 %

Le/la Coordonnateur(trice) WASH est responsable du contrôle et de l’assurance qualité des interventions WASH. Il/Elle met en place les procédures de qualité nécessaires et veille au respect des normes techniques, environnementales et contractuelles. Il/Elle coordonne les audits internes, supervise l’élaboration des plans QA/QC et met en œuvre les actions correctives nécessaires. Il/Elle renforce les capacités des équipes locales sur les exigences de qualité afin d’assurer des interventions efficaces, sûres et durables.



Qualifications / compétences techniques et expériences



Qualifications minimales



Diplôme d’ingénieur en génie rural ou génie civil, ou Licence en Eau et Assainissement, ou tout autre diplôme équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans la gestion de projets WASH.



Compétences techniques et aptitudes



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, AutoCAD).



Bonne connaissance des normes et standards WASH en situation d’urgence.



Solide expérience en maîtrise d’ouvrage (élaboration de TDR, DAO, contrats, PV, etc.).



Excellente capacité de rédaction (rapports, procès-verbaux, comptes rendus).



Bonne expression orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Expérience de travail avec une ONG souhaitée.



Connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun (Dédougou, Solenzo, Djibasso, Nouna, Tougan) fortement appréciée.



Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.



Environnement / conditions de travail



Poste à dominante terrain.



Déplacements estimés à 40 % du temps de travail.

Description du poste : Principales responsabilités



Sous la supervision hiérarchique du Chargé WASH et la responsabilité fonctionnelle de l’Agent terrain WASH, le/la stagiaire appuiera la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités relatives à l’eau, l’hygiène, l’assainissement et aux infrastructures.



Responsabilité 1 : Appui technique et mise en œuvre



Le/la stagiaire WASH sera chargé(e) de :



Participer aux évaluations et études de faisabilité des infrastructures hydrauliques et sanitaires dans les formations sanitaires.



Appuyer la mise à jour des plans d’exécution à l’aide d’AutoCAD, ArchiCAD ou tout autre logiciel équivalent.



Contribuer à l’élaboration des métrés et à la rédaction des cahiers des charges pour les travaux de construction ou de réhabilitation.



Appuyer le suivi et la supervision des entreprises et artisans locaux pendant l’exécution des travaux, en veillant au respect des normes techniques et des délais.



Participer à l’organisation des sessions de formation sur l’entretien et la gestion des infrastructures WASH.



Collaborer avec l’équipe WASH et l’équipe changement de comportement pour la sensibilisation des communautés, des COGES et des Comités WASH FIT afin d’assurer la durabilité des infrastructures et la bonne gestion de l’hygiène dans les centres de santé.



Contribuer à la documentation des activités (rapports hebdomadaires, bases de données, suivis photo, etc.).



Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la remontée des difficultés rencontrées.



Assurer la liaison avec le service des finances pour le paiement des fournisseurs selon les procédures établies.



Responsabilité 2 : Respect du code de conduite et promotion du Safeguarding



Signaler à son maître de stage ou à la direction tout comportement inapproprié ou toute infraction présumée au Code de conduite, aux politiques de sauvegarde et de lutte contre la fraude.



Promouvoir la transparence et la responsabilité au sein de Concern et des ONG partenaires conformément aux standards du CHS et veiller à la mise en œuvre du CRM.



Respecter pleinement les engagements et règles de la politique de protection des participants aux programmes de Concern et signaler tout abus ou suspicion d’abus.



Exécuter toute autre tâche confiée par le maître de stage.



Qualifications et compétences requises



Diplôme BAC+2 ou BAC+3 en génie civil, hydraulique, eau et assainissement, génie rural, BTP ou tout domaine équivalent.



Être en recherche d’un stage de perfectionnement.



Bonne maîtrise des logiciels AutoCAD, ArchiCAD et EPANET.



Compétences informatiques solides (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet).



Connaissance du secteur humanitaire.



Sens élevé de la confidentialité, de la discrétion et de la fiabilité.



Attitude positive, constructive et respectueuse du contexte local.



Capacité d’adaptation et de communication interculturelle.



Conditions du stage



Rémunération : 75 000 F CFA comme prime de stage.



Durée : à préciser selon le programme.



Lieu : à déterminer selon les besoins opérationnels.



Composition du dossier de candidature



Lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Pays de Concern Worldwide ;



Curriculum Vitae actualisé, détaillé et signé, mentionnant trois (03) références professionnelles avec leurs adresses électroniques ;



Copies des diplômes et attestations de travail ;



Copie de la carte nationale d’identité.



📅 Date limite de réception : 02 novembre 2025 à 17h30

Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.



Date et lieu



Date d’entrée : 1er décembre 2025



Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet



Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention



Missions principales



Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :



Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;



Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;



Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;



Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;



Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;



Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;



Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;



Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;



Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;



Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;



Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;



Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis



Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;



Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;



Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;



La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;



Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;



Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;



Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;



Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;



Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;



Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;



Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;



Être immédiatement disponible.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :



Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;



Une lettre de motivation ;



Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;



La copie du diplôme requis.

Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.



Date et lieu



Date d’entrée : 01 décembre 2025



Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet



Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention



Missions principales



Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :



Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;



Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;



Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;



Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;



Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;



Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;



Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;



Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;



Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;



Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;



Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;



Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis



Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;



Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;



Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;



La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;



Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;



Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;



Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;



Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;



Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;



Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;



Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;



Être immédiatement disponible.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :



Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;



Une lettre de motivation ;



Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;



La copie du diplôme requis.

Description du poste : Missions principales



Concevoir et modéliser des pièces et ensembles mécaniques pour les projets de chaudronnerie et de mécano-soudure ;



Élaborer les plans d’ensemble et de fabrication à l’aide de SolidWorks, AutoCAD ou tout autre logiciel équivalent ;



Réaliser les calculs de résistance et vérifier la faisabilité technique des projets ;



Préparer les nomenclatures, dossiers techniques et fiches de fabrication nécessaires à la production ;



Élaborer et tester les programmes CNC (plasma, plieuse, rouleuse, etc.) avant leur mise en production ;



Optimiser les trajectoires de coupe et les paramètres de fabrication afin de réduire les pertes de matière et d’améliorer la productivité ;



Analyser les besoins en matières premières et consommables, et réaliser des chiffrages précis intégrant les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;



Déterminer les quantités exactes de matériaux nécessaires et fournir des estimations fiables au service des achats pour éviter les ruptures ou le gaspillage ;



Collaborer étroitement avec la direction, le chef d’atelier, la production et la maintenance pour garantir la réussite des projets ;



Intervenir ponctuellement sur les machines CNC et participer à l’entretien préventif des équipements ;



Contribuer à l’optimisation continue des procédés de fabrication et à la réduction des coûts ;



Assurer le suivi technique des projets jusqu’à la réception des ouvrages, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et des délais ;



Rédiger et mettre à jour la documentation technique des projets (plans, programmes, fiches de production).



Profil requis



Être titulaire d’un Bac+3 en Conception Mécanique, Chaudronnerie ou Méthodes Industrielles (BTS, DUT Génie Mécanique, Licence Professionnelle en Conception et Production Industrielle) ou justifier d’un niveau d’expérience équivalent ;



Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience dans un poste similaire (bureau d’études, méthodes ou chaudronnerie) ;



Maîtriser les logiciels de CAO tels qu’AutoCAD et SolidWorks ;



Disposer d’une expertise en programmation CNC, idéalement sur machines plasma et plieuses ;



Avoir une solide connaissance des procédés de chaudronnerie, mécano-soudure et fabrication métallique ;



Être capable de réaliser des chiffrages précis et optimisés selon les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;



Maîtriser les processus de fabrication : découpe, pliage, soudure, assemblage ;



Avoir une bonne connaissance des outils de métrologie et une excellente lecture de plans complexes ;



Connaître les normes applicables en chaudronnerie et en sécurité industrielle ;



Faire preuve de rigueur, précision et sens du détail ;



Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité à collaborer efficacement avec les ateliers ;



Être proactif, capable d’analyser et résoudre rapidement les problèmes techniques ;



Savoir gérer les priorités et respecter les délais avec efficacité.



Dossier de candidature



Un CV actualisé mentionnant au moins trois (03) références professionnelles

Description du poste : Une entreprise panafricaine spécialisée dans les services financiers mobiles recrute des Superviseurs Distribution pour renforcer ses équipes au Burkina Faso. Sous la responsabilité du Responsable Régional de la Croissance des Utilisateurs, ils/elles auront pour mission principale de piloter les équipes de distribution terrain en vue d’accroître le nombre d’utilisateurs actifs de la plateforme dans les zones qui leur seront confiées.



Missions principales :

Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs dans une zone définie

Assurer l’exécution de la stratégie de distribution établie par l’équipe centrale

Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau

Accroître les dépôts et les conversions tout en maintenant un bon taux de rétention des utilisateurs

Identifier des segments cibles pour booster l’adoption des services de paiement mobile

Suivre quotidiennement les performances de chaque distributeur

Accompagner ponctuellement l’équipe marketing lors des activités de communication terrain

Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance définis à chaque cycle

Proposer des ajustements en fonction des blocages et faire remonter les besoins à la hiérarchie

Représenter les valeurs de l’entreprise et assurer une présence terrain continue dans la zone attribuée



Profil requis :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent

Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en supervision d’équipes commerciales ou de distribution

Maîtriser parfaitement le français à l’écrit et à l’oral

Parler couramment le mooré, le dioula ou une autre langue locale de la région

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Google Sheets, etc.)

Posséder des notions en analyse de données

Résider dans la localité concernée ou être disposé(e) à s’y installer

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation

Être orienté(e) résultats, dynamique et apte à travailler sur le terrain de façon intensive

Être disponible pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail)

Avoir le sens de la communication, de la négociation et de la collaboration



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Commercial Engins 02 Roues H/F. Il/elle assurera le développement des ventes d'engins deux roues à travers la prospection, la fidélisation de la clientèle et la mise en œuvre des actions commerciales permettant d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché fixés par l'entreprise.

Localisation du poste : Bobo Dioulasso



Missions principales :

Prospecter et assurer le suivi de la clientèle (réaliser les visites et rédiger les comptes rendus correspondants)

Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales autour des produits « 2 Roues »

Être force de proposition quant aux besoins et attentes des clients

Assurer la mise à jour régulière du fichier clients

Suivre l'ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement des clients



Profil requis :

Titulaire d'un Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou diplôme équivalent

Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins 2 roues ou de la distribution commerciale

Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation

Rigoureux, organisé, dynamique, doté d'un bon sens de la communication et d'un esprit d'équipe développé

Digne de confiance et orienté vers les résultats



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : Notre client, un établissement privé de santé, recrute une Secrétaire Caissière Médicale pour un intérim. Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier (RAF), il/elle assurera l'accueil et l'orientation de la patientèle, la tenue de la caisse, l'enregistrement de nouveaux membres et la mise à jour du registre des membres.



Missions principales :

Encaisser les règlements des consultations, factures d'hospitalisation et autres, en espèces, carte bancaire ou chèque

Établir les reçus destinés à la patientèle et à la comptabilité

Transmettre la caisse du week-end et clôturer quotidiennement la caisse de recettes

Assurer la gestion du standard téléphonique : réception et transmission des appels entrants et sortants

Tenir à jour le répertoire des médecins, du personnel et de tous les intervenants (prestataires, vacataires, fournisseurs, livreurs...)

Gérer le planning des rendez-vous médicaux, en coordination avec les médecins et la patientèle pour les annulations et confirmations

Garantir la confidentialité des données médicales et administratives

Accueillir les patients et leurs familles de manière agréable et courtoise

Effectuer toutes les activités dans le respect des règles professionnelles

Ventiler et classer les courriers, ainsi que réceptionner les courriers entrants

Assurer les transmissions orales et écrites avec rigueur et précision

Remettre aux familles des formulaires nécessaires en cas d'hospitalisation

Transmettre les factures aux patients

Exécuter toute autre mission relevant de ses compétences



Profil requis :

Être titulaire d'un Bac+2 en secrétariat, gestion administrative, comptabilité ou tout domaine pertinent, une formation en santé est un plus

Avoir au minimum deux années d'expérience préalable dans un poste similaire (accueil, caisse, gestion administrative), idéalement dans un centre de santé, pharmacie, etc.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion médicale ou comptable)

Bonne connaissance des procédures de caisse et de facturation

Ponctualité, discrétion, disponibilité, capacité à rendre compte

Rigueur professionnelle

Sens des relations humaines vis-à-vis des malades, des familles et des collègues

Ouverture d'esprit et capacité à travailler dans un espace multiculturel



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles

Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Attaché Commercial Pneumatiques (H/F). Sous la responsabilité du Chef de vente pneumatique, il/elle sera chargé(e) de développer les ventes de pneumatiques auprès de la clientèle existante et potentielle, réaliser la prospection, le suivi commercial et la fidélisation des clients, tout en veillant à atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché définis par l'entreprise.



Missions principales :

Connaître les offres (produits, services, conditions commerciales), l'environnement concurrentiel, les acteurs du marché et les modalités d'accès au marché

Participer activement à la rédaction et au suivi des appels d'offres

Développer les prospects, cibler la clientèle potentielle et négocier la vente des produits

Maîtriser les caractéristiques des produits et services à commercialiser

Développer des relations partenariales afin d'explorer de nouvelles opportunités d'affaires

Connaître et appliquer toutes les procédures relatives au respect des engagements envers les clients

Assurer un reporting commercial régulier auprès de son responsable hiérarchique

Mettre en œuvre les actions les plus efficaces pour améliorer les résultats, tout en maintenant la qualité du service et la satisfaction client

Établir des rapports réguliers sur les ventes, les prospects et les activités commerciales à son responsable hiérarchique

Participer à la mise en œuvre des actions marketing et promotionnelles liées aux pneumatiques



Profil requis :

Être titulaire d'un diplôme Bac+3 ou plus en Marketing, Vente, Commerce International, Business Management, Maintenance des véhicules automobiles avec des connaissances commerciales

Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente de produits techniques ou commerciaux, idéalement dans le secteur des pneumatiques ou automobile

Maîtriser les techniques de vente et de négociation, incluant la prospection et le suivi de clientèle, la documentation, la facturation et le reporting

Faire preuve de rigueur, de fiabilité, d'un bon sens de la communication, de dynamisme et d'esprit d'équipe

Connaissance du marché des pneumatiques et des besoins clients

Capacité à gérer les commandes, la facturation et le reporting commercial



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références