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Description du poste : Description du poste

Responsable de la création et de l'exploitation des magasins itel home



Profil du poste



- Expérience professionnelle en vente, marketing et gestion de projet.



- Anglais courant ou niveau intermédiaire supérieur



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à :



transsion.recrutements@gmail.com

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D'UNE ENTREPRISE DE PRESTATION EN ENERGIE ET ​​EN TELECOM



UN (1) INGENIEUR D'AFFAIRE TELECOM ET NTIC.



Mission :

Sous l'autorité du Directeur, l'INGÉNIEUR D'AFFAIRE TELECOM ET NTIC. aura en charge :

Développer le chiffre d'affaires de l'entreprise sur les segments Télécom et NTIC, en trouvant de nouveaux clients, en leur proposant des solutions adaptées et en assurant la bonne réalisation des projets.



DESCRIPTION DE POSTE



Prospecter et assurer le développement commercial

• Identifier et analyser les besoins des clients

• Prospecter de nouveaux clients

• Élaborer des offres techniques et commerciales

• Négocier les contrats

• Développer et fidéliser un portefeuille client

Gérer des projets

• Piloter les projets de A à Z

• Assurer le suivi technique, financier et administratif des projets

• Gérer la relation client tout au long du projet

Analyser et reporter

• Analyser les résultats commerciaux

• Effectuer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie

Procéder à des analyses de marché et de concurrence



Profil du poste



Formation : BAC +4/5

Diplôme en Télécom, Informatique, Technologie de l'Information ou équivalent



Expérience : Au moins 3 ans à un poste d'Ingénieur d'faires ou de Responsable de Projet ou équivalent.



EXIGENCES DU POSTE

• Maîtriser les outils informatiques bureautiques (Word, Excel, Power point)

• Maîtriser les méthodologies de vente complexe.

• Comprendre les enjeux économiques et techniques du secteur.

• Être capable d'utiliser des outils analytiques avancés.

• Posséder les connaissances techniques du secteur.

• Avoir de bonnes notions en anglais.



QUALITÉS REQUISES

Communication écrite et orale

Négociation

Résolution de problèmes

Rigueur et organisation

Esprit d'analyse et de synthèse

Sens de la communication et de la relation client

Persuasion et ténacité.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 30 mars 2025.

NB : Veuillez indiquer en objet l'intitulé du poste

Description du poste : Description du poste

#RECRUTEMENT

Nous recherchons un(e) commercial(e) qui a de l'expérience dans la communication, motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique !

Découvrez une opportunité de carrière enrichissante et contribuez à l'expansion de nos services en communication numérique et marketing.



Profil du poste



Poste : Commerciale en Communication

Niveau Bac+5 en communication, marketing, commerce ou domaine connexe.

Compétences en vente, prospection digital et terrain, puis négociation.

Bonne compréhension des stratégies de communication et marketing.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Connaissance des réseaux sociaux et du marketing digital.

Dynamisme, excellente présentation et sens du relationnel.

Avoir un porte feuille client



Disponibilité : Immédiate



Dossiers de candidature



Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à :

recrutement.micom@gmail.com

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans le secteur de l'immobilier.





(1) CONDUCTEUR DES TRAVAUX



 Coordination et supervision de l'ensemble des travaux de construction des projets immobiliers et autres projets techniques du groupe ;

 Encadrement des équipes techniques et veille au respect des délais et des normes de qualité

 Elaboration des plannings de travaux et suivi de l'avancement des chantiers ;

 Gestion des budgets, des ressources matérielles et humaines nécessaires à la réalisation des projets ;

 Assurer la conformité des projets aux normes de sécurité, d'urbanisme, et aux réglementations locales ;

 Sélection, négociation et gestion des relations avec les sous-traitants et les fournisseurs

 Se tenir informé des nouvelles technologies et des innovations dans le secteur de la construction



Profil du poste



 BAC+3/4 en génie civil ou diplôme connexe

 Expérience significative dans le domaine de la conduite de travaux.

 Compétences confirmées en gestion des projets, planification et organisation.

 Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

 Rigueur, autonomie et sens des responsabilités

 Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de projet, bureautique, etc.).



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet " Conducteur de travaux " au plus tard le 28 Mars 2025

Description du poste : Description du poste



Responsable de la mise en œuvre du projet à toutes les étapes, vous sélectionnez, commandez, enregistrez, numérotez, téléchargez les livres dans le bot « Bibliothèque ». Par ailleurs, la conception des couvertures dans le bot et l'emplacement des livres dans les rayonnages de la bibliothèque font partie de vos tâches. A ce titre, vos missions au quotidien seront les suivantes :

-Aider les collègues à utiliser le robot, assurer le réapprovisionnement et le suivi de la bibliothèque;

-Tenir à jour le registre (enregistrement des entrées);

-Commander, réceptionner et gérer le stock (articles de papeterie, cartes de visites des employés…) ;

-Assurer le règlement des factures ;

-Fournir le matériel nécessaire à la mise en œuvre des activités (tableaux de conférence, papier, marqueurs, articles de papeterie) ;

-Négocier avec les fournisseurs locaux potentiels pour la production des articles (cartes de visites, cordons de marquage, parapluies, timbres, sceaux, enveloppes);

-Délivrer les cadeaux et autres marchandises;

-Gérer les archives et participer à la recherche de divers documents ;

- Gérer les demandes de billets pour les séances de photos et de vidéos ;

-Interagir avec sa hiérarchie (Directeur Général) d'autres services dans la mise en œuvre des projets;

- Réserver les salles et espaces pour des événements informels ;

- Enregistrer et délivrer les cartes SIM, signature, stockage et transfert des contrats d'abonnement TEAM

-Gérer les appels, les courriers et autres documents entrants et sortants ;

- Attributeur des badges permanents et temporaires aux employés, aux équipes opérationnelles, aux consultants externes et sous-traitants ;

-Participer/veiller à la gestion de la sécurité du personnel et des visiteurs ;

-Contrôler la livraison et clarifier les informations sur les problématiques des envois et interagir avec les services de messagerie,

-Réceptionner les factures pour les services de messagerie.



Profil du poste



De formation supérieure Bac+2 minimum, vous justifiez de 3 ans d'expérience au sein d'une entreprise dans une fonction similaire. Vous avez une maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit et une belle capacité à gérer les appels téléphoniques, les courriels et les demandes des clients. En plus de faire preuve d'un sens aiguisé du service à la clientèle et capable de communiquer avec des personnes de tous les horizons, vous êtes organisé et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Imperméable au stress, méthodique, vous avez le sens de l'initiative, des priorités et de la confidentialité. La polyvalence, la rigueur, la courtoisie, le dynamisme, la disponibilité et la proactivité sont autant de qualités pour le poste.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 31/03/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email :recrutement@variancegrh.com

Site:www.variancegrh.com/Emploi

Description du poste : Description du poste

Sous le lead du Responsable Commercial & Marketing

• Vendre les produits et Services de l'Agence

• Développer les portefeuilles clients à charge

• Gérer la relation Client,

• Gérer les projets, de la prise de brief à la livraison

• Rédiger des recommandations stratégiques et opérationnelles.

• Participer à la gestion des Appels d'Offres.

• Gérer l'aspect financier et suivre la rentabilité des projets.



Profil du poste



- Au moins BAC + 4 en Marketing Publicité, Communication, Business Administration ou gestion de projet Marketing

- Avoir au moins 3 années d'expériences en Agence de communication ou chez l'annonceur.

- Être une bonne commerciale avec un portefeuille clients acquis dans ses fonctions précédentes.

- Maîtriser le processus de création publicitaire et de gestion de projet marketing.

- Savoir définir une stratégie Marketing et un plan de communication

- Connaître le milieu des médias (Traditionnels et Digitaux)

- Maitriser le pack Office (Powerpoint, Excel, World)



Aptitudes :

- Avoir une bonne aisance relationnelle

- Être présentable et éloquente

- Savoir Convaincre et Négocier

- Être orientée Qualité, et Satisfaction Client

- Être créative et stratégique

- Être Autonome



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com

NB : Préciser le titre poste en objet.

Description du poste : Description du poste

la ou le stagiaire aura comme mission :

- Travaux d'installation et de maintenance dans le domaine de l'électricité bâtiment

- Travaux d'installation et maintenance des systèmes de climatisation

- Travaux et dépannages dans les domaines suivants :

( Travaux dans la sécurité électronique / système vidéosurveillance ) et autres domaines similaires..



Profil du poste



Il faut avoir entre 21 et 28 ans max

- capacité à travailler sous pression -intégrer - niveau d'interprétation de plan bâtiment..



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante : ( itbgroupci@gmail.com )

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Sous la supervision de la Direction Générale, les gestionnaires commerciales et marketing auront
pour missions :
● Prospection et développement du portefeuille clients : Identifier de nouveaux marchés, effectuer des visites terrain et présenter les produits de BENSTAL COMPANY SARL.
● Promotion et vente des produits : Maîtriser les spécificités techniques des gammes de
produits d'hygiène et de nettoyage (GoldenTile, GoldenGlax, etc.).
● Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Mettre en œuvre des stratégies pour accroître les
ventes et développer la notoriété de l'entreprise.
● Assurer le Service après-vente SAV et la fidélisation du client
● Fidélisation de la clientèle : Assurer un suivi régulier, gérer les réclamations et garantir la
satisfaction client.
● Reporting : Rédiger des rapports commerciaux (ventes, stocks, retours clients) et participer à
l'analyse des performances.
● Collaboration interne : Travailler avec l'équipe marketing et la relation client pour améliorer
la qualité de service et l'image de l'entreprise.

3. PROGRAMME DE STAGE : FORMATION &
CERTIFICATION
● Durée : 3 mois, avec immersion sur le terrain dans un environnement exigeant.
● Formations en ligne : Possibilité d'obtenir des certifications et diplômes en lien avec le
commerce, la négociation et la relation client (selon la progression du stagiaire).
● Encadrement professionnel : Coaching régulier par la Direction Commerciale et l'équipe
Marketing pour les compétences pratiques. ● Évaluation continue : Les résultats et la persévérance sur le terrain déterminant ont la
possibilité d'intégrer l'entreprise en fin de stage.

4. QUALIFICATIONS ET PROFILS RECHERCHÉS
● Niveau académique : BAC+2 minimum (Commerce, Marketing, Communication, Informatique, RH, Droit, Économie, etc.).
● Compétences commerciales : Connaissances en vente, négociation, marketing et
communication.
● Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
● Qualités personnelles :
○ Capacité à travailler sous pression et à gérer des défis quotidiens. ○ Organisation, ponctualité et rigueur. ○ Persévérance, sens de la négociation et esprit d'équipe. ○ Ouverture d'esprit, sens de l'écoute et respect des procédures internes.
● Moyen de déplacement (souhaité) : Surtout pour les candidats en périphéries pour permettre
une prospection plus large et rapide.

5. ATOUTS ET COMPÉTENCES
● Sens de la persuasion : Savoir convaincre les clients et conclure les ventes.
● Goût du challenge : Se fixer des objectifs ambitieux et s'investir pour les atteindre.
● Esprit d'initiative : Proposer des solutions nouvelles pour améliorer les ventes et la relation
client.
● Aptitude à travailler en équipe : Communiquer efficacement avec les autres départements
(marketing, logistique, etc.).
● Maîtrise des logiciels et applications standard de Windows et d’Android

6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
1. Lettre de motivation adressée au Directeur Général de BENSTAL COMPANY SARL.
2. Curriculum Vitae détaillé, récent et sincère (avec vos expériences, aptitudes et coordonnées).
3. Photocopie des diplômes requis et autres attestations pertinentes.

7. MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
● En ligne : via le formulaire https://forms.gle/NkaQQBDVbeKQp4Ta7 ou par courrier aux
adresses benstalcompany@gmail.com / contact@benstalcompany.com
● Date limite : 26 Mars 2025 à 17:00 en présentielle à Tokoin Wuiti, Imm. HEST - Incubateur
Nehemiah Lab et à 23:59 en ligne
● Contacts : +228 92 81 45 05 / +228 97 85 70 70

8. POURQUOI REJOINDRE ?
● Une expérience unique : Bénéficier d'une immersion professionnelle réelle et d'un
encadrement de qualité.
● Des formations certifiantes : Obtenir des diplômes en ligne valorisants pour votre carrière.
● Un challenge stimulant : Évoluer dans un environnement sous pression, propice au
développement de compétences solides.
● Des perspectives d'embauche : Devenir un collaborateur permanent en fin de stage, selon
vos performances. Rejoignez BENSTAL COMPANY SARL et participez activement à la conquête de
nouveaux marchés dans le domaine des produits d'hygiène et de nettoyage !
L'occasion pour vous d’enrichir votre parcours et de vous faire une place sur le
marché de l’emploi !

Description du poste : 1. INTITULÉ DU POSTE
RESPONSABLE COMMUNICTION & MARKETING – BENSTAL COMPANY SARL

2. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable Marketing & Communication aura
pour missions :
1. Élaboration de la stratégie marketing globale
 Définir les objectifs de communication et les indicateurs de performance (KPI).  Proposer des plans d'action pour accroître la notoriété de la marque.
2. Gestion de la communication numérique
 Animer et développer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux.  Mettre en place des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).  Optimiser le référencement (SEO) du site web et des contenus en ligne. *
3. Création de contenus et d’outils marketing
 Concevoir des visuels, articles de blog, newsletters, supports de vente.  Assurer la cohérence de la charte graphique et de l'identité visuelle.

4. Analyse et reporting
 Suivre les performances des campagnes marketing (taux d'engagement, leads, ROI).  Rédiger des rapports et proposer des axes d'amélioration. 5. Collaboration interne
 Travailler en étroite collaboration avec l'équipe commerciale et la relation client.  Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques de communication.

3. PROGRAMME DE STAGE : FORMATION &
CERTIFICATION
● Durée : 3 mois, avec immersion sur le terrain dans un environnement exigeant.
● Formations en ligne : Possibilité d'obtenir des certifications et diplômes en lien avec le
commerce, la négociation et la relation client (selon la progression du stagiaire).
● Encadrement professionnel : Coaching régulier par la Direction Commerciale et l'équipe
Marketing pour les compétences pratiques.
● Évaluation continue : Les résultats et la persévérance sur le terrain déterminant ont la
possibilité d'intégrer l'entreprise en fin de stage.

4. QUALIFICATIONS ET PROFILS RECHERCHÉS
 Formation : BAC+2 minimum (Marketing digital, Communication, Commerce, etc.).  Compétences en marketing digital : Maîtrise des réseaux sociaux, outils d'e-mailing, notions de SEO/SEA, etc.  Créativité et sens de l'innovation : Capacité à proposer des idées nouvelles pour valoriser la
marque.
 Organisation et rigueur : Respect des délais, capacité à gérer plusieurs projets
simultanément.  Bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aisance rédactionnelle.  Qualités personnelles : Persévérance, goût du challenge, esprit d'équipe, adaptabilité à la pression.

5. ATOUTS ET COMPÉTENCES
● Sens de la persuasion : Savoir convaincre les clients et conclure les ventes.
● Goût du challenge : Se fixer des objectifs ambitieux et s'investir pour les atteindre.
● Esprit d'initiative : Proposer des solutions nouvelles pour améliorer les ventes et la relation
client.
● Aptitude à travailler en équipe : Communiquer efficacement avec les autres départements
(marketing, logistique, etc.).
● Maîtrise des logiciels et applications standard de Windows et d’Android

6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
1. Lettre de motivation adressée au Directeur Général de BENSTAL COMPANY SARL.
2. Curriculum Vitae détaillé, récent et sincère (avec vos expériences, aptitudes et coordonnées).
3. Photocopie des diplômes requis et autres attestations pertinentes.

7. MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
● En ligne : via le formulaire https://forms.gle/NkaQQBDVbeKQp4Ta7 ou par courrier aux
adresses benstalcompany@gmail.com / contact@benstalcompany.com
● Date limite : 26 Mars 2025 à 17:00 en présentielle à Tokoin Wuiti, Imm. HEST - Incubateur
Nehemiah Lab et à 23:59 en ligne
● Contacts : +228 92 81 45 05 / +228 97 85 70 70

8. POURQUOI REJOINDRE ?
● Une expérience unique : Bénéficier d'une immersion professionnelle réelle et d'un
encadrement de qualité.
● Des formations certifiantes : Obtenir des diplômes en ligne valorisants pour votre carrière. ● Un challenge stimulant : Évoluer dans un environnement sous pression, propice au
développement de compétences solides.
● Des perspectives d'embauche : Devenir un collaborateur permanent en fin de stage, selon
vos performances. Rejoignez BENSTAL COMPANY SARL et participez activement à la conquête de nouveaux marchés dans le domaine des produits d'hygiène et de nettoyage !
L'occasion pour vous d’enrichir votre parcours et de vous faire une place sur le marché de l’emploi !

Description du poste : 1. INTITULÉ DU POSTE
RESPONSABLE DE RELATION CLIENT – BENSTAL COMPANY SARL

2. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable de la Relation Client aura
pour missions :
1. Gestion du portefeuille client
 Assurer le suivi régulier des comptes clients pour garantir leur satisfaction.
 Élaborer des stratégies de fidélisation et d’amélioration continue de l’expérience client.
2. Communication et coordination
 Collaborer avec l’équipe commerciale pour transmettre les retours clients et identifier de
nouvelles opportunités de vente.  Coordonner avec l’équipe marketing afin de maintenir une cohérence dans la communication et
la promotion des produits (GoldenTile, GoldenGlax, etc.).
3. Résolution de problèmes et SAV
 Gérer les réclamations clients et proposer des solutions adaptées.  S’assurer du respect des engagements et du suivi des demandes jusqu’à leur résolution complète.
4. Analyse et reporting
 Collecter et analyser les feedbacks clients (enquêtes de satisfaction, retours terrain).
 Présenter régulièrement à la direction un bilan de la relation client, incluant les points forts et les
axes d’amélioration.
5. Formation et encadrement
 Former les nouveaux collaborateurs sur les bonnes pratiques de la relation client.  Sensibiliser l’équipe sur l’importance de la satisfaction client et du respect des procédures.

3. PROGRAMME DE STAGE : FORMATION &
CERTIFICATION
● Durée : 3 mois, avec immersion sur le terrain dans un environnement exigeant.
● Formations en ligne : Possibilité d'obtenir des certifications et diplômes en lien avec le
commerce, la négociation et la relation client (selon la progression du stagiaire).
● Encadrement professionnel : Coaching régulier par la Direction Commerciale et l'équipe
Marketing pour les compétences pratiques.
● Évaluation continue : Les résultats et la persévérance sur le terrain déterminant ont la
possibilité d'intégrer l'entreprise en fin de stage.

4. QUALIFICATIONS ET PROFILS RECHERCHÉS
· Formation : BAC+2 minimum (Gestion commerciale, Communication, Marketing, etc.).
· Compétences relationnelles : Excellente communication, sens de l’écoute et capacité à gérer des
situations délicates.
· Organisation et rigueur : Aptitude à suivre plusieurs dossiers simultanément et à rendre compte de
l’avancement.
· Esprit d’équipe : Capacité à travailler en étroite collaboration avec différents services (commercial, marketing, technique).
· Résistance au stress : Adaptabilité à un environnement sous pression et orienté résultats
 5. ATOUTS ET COMPÉTENCES
● Sens de la persuasion : Savoir convaincre les clients et conclure les ventes.
● Goût du challenge : Se fixer des objectifs ambitieux et s'investir pour les atteindre.
● Esprit d'initiative : Proposer des solutions nouvelles pour améliorer les ventes et la relation
client.
● Aptitude à travailler en équipe : Communiquer efficacement avec les autres départements
(marketing, logistique, etc.).
● Maîtrise des logiciels et applications standard de Windows et d’Android

6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
1. Lettre de motivation adressée au Directeur Général de BENSTAL COMPANY SARL.
2. Curriculum Vitae détaillé, récent et sincère (avec vos expériences, aptitudes et coordonnées).
3. Photocopie des diplômes requis et autres attestations pertinentes.

7. MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
● En ligne : via le formulaire https://forms.gle/NkaQQBDVbeKQp4Ta7 ou par courrier aux
adresses benstalcompany@gmail.com / contact@benstalcompany.com
● Date limite : 26 Mars 2025 à 17:00 en présentielle à Tokoin Wuiti, Imm. HEST - Incubateur
Nehemiah Lab et à 23:59 en ligne
● Contacts : +228 92 81 45 05 / +228 97 85 70 70
8. POURQUOI REJOINDRE ?
● Une expérience unique : Bénéficier d'une immersion professionnelle réelle et d'un
encadrement de qualité.
● Des formations certifiantes : Obtenir des diplômes en ligne valorisants pour votre carrière.
● Un challenge stimulant : Évoluer dans un environnement sous pression, propice au
développement de compétences solides.
● Des perspectives d'embauche : Devenir un collaborateur permanent en fin de stage, selon
vos performances.

Rejoignez BENSTAL COMPANY SARL et participez activement à la conquête de nouveaux marchés dans le domaine des produits d'hygiène et de nettoyage !
L'occasion pour vous d’enrichir votre parcours et de vous faire une place sur le marché de l’emploi !

Description du poste : 📢 Nous recrutons un(e) graphiste talentueux(se) ! 🎨

Vos missions 📌
Concevoir des visuels attractifs pour le web et l'impression (logos, bannières, flyers, brochures, etc.).
Développer une identité visuelle cohérente sur différents supports.
Créer des animations et contenus graphiques engageants pour les réseaux sociaux.
Travailler en collaboration avec l'équipe marketing et communication.
Assurer la veille sur les tendances graphiques et les outils de design.

Profil recherché 🎯
✔️ Expérience de 3 ans en graphisme (agence ou freelance).
✔️ Maîtrise des logiciels Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).
✔️ Sens de la créativité et de l'innovation.
✔️ Bonne capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
✔️ La connaissance du motion design et de la vidéo est un plus !

Horaires de travail
🗓️ Du lundi au vendredi :
🕒 07h00 à 16h30 avec une pause de 11h30 à 13h00.

Comment postuler ? 📩
Envoyez votre CV, portfolio et lettre de motivation à l'adresse contact@barbershop-laklinik.com
avec l’objet "Candidature Graphiste – [Votre Nom]".

Pour tout contact composer le 92 69 09 94 (appel direct et whatsapp).

Rejoignez-nous pour donner vie à des projets inspirants ! 🚀🎨

Description du poste : 💇🏽‍♂️ Barbershop La’Klinik recrute !
Nous recherchons une caissière à mi-temps pour notre salon de coiffure situé à Djidjolé, Lomé. Il est impératif que la candidate réside dans le quartier Djidjolé ou à proximité pour faciliter les horaires de travail.

📝 Missions :
✔ Accueillir la clientèle et encaisser les paiements (espèces, mobile money, carte bancaire).
✔ Gérer la caisse et établir les rapports de fin de journée.
✔ Assurer l’entretien du salon et veiller à une bonne organisation.
✔ Répondre aux demandes d’informations des clients.


🎯 Profil recherché :
✅ Expérience en tant que caissière ou dans un poste similaire appréciée.
✅ Bonne maîtrise des opérations de caisse et des outils de paiement.
✅ Sérieuse, ponctuelle et souriante.
✅ Obligatoirement résidente à Djidjolé ou dans les environs.

📆 Conditions du poste :
📌 Type de contrat : Mi-temps
📍 Lieu de travail : Barbershop La’Klinik – Djidjolé, Lomé
💰 Rémunération : À discuter selon profil
📆 Jours de travail : Du lundi au vendredi de 9h30 à 15h et le dimanche de 14h à 21h


📩 Comment postuler ?
Envoyez votre CV + une courte présentation par WhatsApp au +228 92 69 09 94 ou par e-mail à contact@barbershop-laklinik.com
en précisant "Candidature Caissière – Djidjolé".
👉 Rejoignez une équipe dynamique dans un salon moderne et accueillant !

Description du poste : Mission et tâches



Le superviseur doit travailler sous la responsabilité directe de Delta Survie et aura essentiellement pour mission d’assurer la supervision des activités pédagogiques et andragogiques du programme au niveau de Delta Survie.



Cette mission implique les tâches suivantes :



– La planification et la coordination des activités de suivis des centres Education de Banse (Alpha) et de Développement des Compétences Techniques et Professionnelles (DCTP) ;



– L’organisation de missions périodiques et/ou ponctuelles de suivi et de contrôle du fonctionnement des centres/ activités ;



– L’organisation d’une dynamique de collaboration entre les animateurs de terrain, les communautés et l’ONG Delta Survie ;



– La participation à l’organisation des évaluations annuelles et finales des centres ;



– La production des rapports opérationnels périodiques et semestriels et leur transmission dans les délais à Delta Survie.







II. Compétences/profil







Le superviseur du programme doit répondre aux conditions suivantes :



– Avoir un niveau BAC + 2 minimum dans les domaines de l’éducation, des sciences sociales ou dans toute autre domaine équivalent ;



– Justifier d’une expérience professionnelle d ‘au moins 3 ans dans le domaine de l’Education non formelle constitue un atout ;



– Avoir une bonne connaissance du pastoralisme et de la transhumance transfrontalière serait un atout ;



– Justifier des compétences linguistiques (langage, lecture et transcription) dans la langue peule et bambara. En plus de la langue peule et Bambara, la maîtrise de la langue Senoufo est fortement recommandée ;



– Justifier de bonnes capacités de communication orale ainsi que de bonnes capacités de rédaction et d’analyse ;



– Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet).







III. Autres Qualités



– Avoir le contact facile avec les communautés de base et les acteurs locaux du programme ;



– Avoir de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;



– Accepter de travailler sous pression ;



– Être mobile et disposer de l’autonomie requise pour réaliser de fréquentes missions sur le terrain ;



– Être disponible dès le 1/04/ 2025











IV. Composition du dossier de candidature







– Une copie légalisée du diplôme requis,



– Les différentes attestations de travail,



– Un Curriculum Vitae,



– Une lettre de motivation.







V. Durée du contrat : 2 ans renouvelables avec une période d’essai de 6 mois







Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre d’emploi sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 20 mars 2025 aux bureaux de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route du Burkina, derrière la tribune des fêtes d’indépendance). Ils/Elles peuvent obtenir plus d’informations en contactant les numéros suivants : 65 58 39 58 / 76 12 79 05, et envoyer leur candidature par e-mail à inasankareibra@gmail.com/aminatasankare@delta-survie.org / ibrahimasankare@delta-survie.org/aliyou2010@gmail.com/deltasurviemopti@gmail.com.

Description du poste : Missions principales :







· Assurer la gestion administrative et logistique du sous-bureau ;







· Rédiger et classer les documents administratifs ;







· Appuyer la gestion des ressources humaines et financières du sous-bureau ;







· Assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs ;







· Gérer les courriers et la correspondance ;







· Assurer le suivi des stocks et des fournitures ;







· Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.











II- Profil recherché :







· Être titulaire d’un Bac+2 en gestion, administration, comptabilité ou domaine similaire ;







· Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ;







· Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.) ;







· Être rigoureux, organisé et avoir un bon sens de la confidentialité ;







· Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction ;







· La connaissance du contexte local de Sikasso est un atout.











III- Dossier de candidature :







· Une lettre de motivation adressée à la Secrétaire Générale de l’ONG Delta Survie ;







· Un CV détaillé avec au moins trois références professionnelles ;







· Copies des diplômes et attestations de travail ;







· Copie de la pièce d’identité en cours de validité.











IV- Modalités de dépôt des candidatures :







Les dossiers doivent être envoyés par e-mail à inasankareibra@gmail.com ou déposés physiquement au bureau de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route derrière la tribune de l’indépendance), au plus tard le 20 Mars 2025.

Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES N°002/ATPF/PS/FS/2025 RELATIF A LA « SELECTION D’UN PRESTATAIRE EN CHARGÉ DE LA LIVRAISON DE KITS DE FORMATION EN COUTURE TRADTIONNELLE, COUTURE HIJAB, MENUISERIE BOIS, COIFFURE ET MECANIQUE MOTO POUR LES CENTRES TAMADASH DE L’ONG ATPF DE L’ONG ATPF/ FS»



L’ONG ATPF (Aménagement des Terroirs et Productions Forestières) est une ONG nationale de développement qui intervient dans la région de Tillabéri notamment dans les Départements de Say et Kollo où elle met en œuvre depuis 2018, des programmes d’éducation (SSA/P, SSA2, Alpha Active (AA) et TAMADASH avec l’appui technique et financier de la Fondation Strømme. Pour ce faire, l’ONG ATPF, entend doter les centres matériels scolaires, et d’impression de manuels.



Ainsi ce présent Appel d’Offre est lancé pour sélectionner un prestataire qualifié pour fournir la livraison de kits de formation en couture traditionnelle, couture hijab, menuiserie bois, coiffure et mécanique moto pour les centres tamadash de l’ONG ATPF

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les soumissionnaires intéressés pourront retirer les Termes de Référence (TDRs) qui se présentent en un seul (01) lot, LIVRAISON DE KITS DE FORMATION EN COUTURE TRADTIONNELLE, COUTURE HIJAB, MENUISERIE BOIS, COIFFURE ET MECANIQUE MOTO POUR LES CENTRES TAMADASH DE L’ONG ATPF les centres TAMADASH de L’ONG ATPF/ FS à partir du Mercredi 12/03/2025 de 9h à 16h. La date limite de dépôt des offres est le Mercredi 26/03/2025, de 9h à 16h dans notre bureau à Niamey. Sis au quartier Koira Kano Nord Extension (SONUCI) non loin du CSI Koira Kano Nord,



BP 10 479, Niamey, Numéro de contact : 99 65 94 71/ 92 10 38 86.



NB :



L’ONG ATPF se réserve le droit, de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent Avis d’Appel d’Offres.



La certification de la facture après la prestation est obligatoire.

Description du poste : I.DESCRIPTIF DU POSTE



Sous la supervision du médecin terrain, la sage-femme est responsable de tous les aspects de la maternité : consultations prénatales, salles d'accouchement et salles de gynécologie. Elle assure le suivi des femmes et des nouveau-nés sous la supervision d'un médecin spécialisé.



Positionnement salarial :



Catégorie : Echelon :



Affectation (Indiquez d’une croix ; complétez si nécessaire) :



Coordination []



Projet [x] Nom du projet : Lieu d’affectation :Guidan Roumdji



Missions hors du lieu d’affectation prévues (Effacer la mention inutile) : NON



Responsabilité hiérarchique : médical terrain



Liens fonctionnels :



Infirmiers.

Chef de projet

Le personnel attaché aux autres services de la structure de santé appuyée

Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).

II. TACHES



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins en VBG/SSR dans les sites du projet en collaboration avec médecin terrain..



a2/ Assurer les consultations courantes VBG, CPN (Consultation Pré-Natale), CPoN (Consultation Post-Natale), et PF (Planning Familial) au niveau de la structure de santé appuyée.



a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires SSR/VBG des CSI appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas VBG/SSR.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, CPoN, CPS et PF.



a6/ Gérer les référencements et s'assure du retour en contre référencement des cas VBG/SSR.ab7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SSR/VBG pour la promotion, la sensibilisation et l'orientation des cas en collaboration avec le point focal SSR du DS.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Vérifier si les prestataires SSR/VBG des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.



b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires SSR/VBG, garantie be la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.



b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.



b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre en fin de semaine les données hebdomadaires du volet SSR/VBG au médecin superviseur de la clinique mobile..



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du médecin terrain de l’équipe., le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports hebdomadaires des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin terrain..



c5/ Participer, avec le médecin terrain de l’équipe., à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants pour les activités VBG/SSR au niveau de la structure de santé appuyée .



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé SSR/VBG.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination.



d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé pour la VBG/SSR.



d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.



d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités VBG/SSR conformément à la liste nationale.



d7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de la SSR/VBG.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;



Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Être Sage-Femme diplômée d’Etat ;

Disposer d’une autorisation d’exercice du ministère de la Santé dans le secteur privé ;

Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;

Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Sage-Femme » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : RESPONSABILITES



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-SIMR dans les sites du projet en collaboration avec le médecin terrain .



a2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.



a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion des intrants médicaux.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.



a6/ Gérer les référencements et s'assurer du retour en contre référencement.



a7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SIMR/Hygiène et assainissement avec le point focal SSR du DS.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.



b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.



b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.



b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journalières du volet SSR/VBG au médecin superviseur.



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin superviseur.



c5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSI..



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour les CSI appuyés.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers le médecin terrain.



d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé.



d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.



d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.



d7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de santé.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Être Infirmier diplômée d’Etat ;

Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;

Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Infirmier » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : RESPONSABILITES



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/ Planifier les activités avec les ECD (équipe cadre du district) sur base d'un état de lieux préalablement réalisé.



a2/ Elaborer avec la participation des équipes du projet , le chronogramme hebdomadaire des activités qu'il partage avec les ECD et les CSI.



a3/ Superviser et coacher de façon continue les équipes des structures de santé appuyés.



a4/ Avec les ECD, planifier et réaliser la supervision conjointe intégré et le coaching des équipes des CSI appuyés.



a5/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.



a6/ Aider le responsable du CSI à l’élaboration de la facture du recouvrement de cout à la fin de chaque mois dans le délai requis et la transmission à la coordination avant le 5 du mois



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins dans les sites du projet en collaboration avec les ECD.



b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec les ECD.



b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.



b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.



b5/ Doter les équipes du CSI appuyés des protocoles nationaux (ou internationaux) nécessaires pour la prise en charge des cas.



b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.



b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.



b8/ Organiser une réunion hebdomadaire de suivi des activités réalisées la semaine passée .



b9/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ identifier les besoins en formation pour les membres des équipes d’appui aux csi appuyés.



c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des csi.



c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ Organiser le système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés



d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.



d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination du projet et le ECD.



d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.



d5/ Compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,



d6/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d7/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et au coordinateur du projet.



d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring à chaque équipe des 3 CSI appuyés et l'évalué.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes mobiles et CSI appuyés).



e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.



e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ Partager avec les médecin terrain les communications émanant de la coordinateur du projet et vice versa.



f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin terrain.



f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin terrain des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Diplôme de Docteur en Médecine Générale

Avoir au moins 03 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Coordinateur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : Description



Le Responsable Recherche-Suivi-Evaluation aura pour mission

d’élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-

évaluation de l’ONG.





• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-

évaluation de MSI.



• Développer la stratégie et le plan annuel de recherche de MSI

Niger en se basant sur la stratégie globale de MSI, les besoins du

programme et les engagements envers les bailleurs de fonds.



• Veiller à l'exécution en temps voulu du plan de recherche et à son

suivi régulier.



• Proposer des activités de recherche visant à améliores la

connaissance de la population cible et des stratégies.



• Établir et évaluer les indicateurs de performance des services

cliniques de MSI Niger.



• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller régional de

recherche et l'équipe de recherche du siège



• Participer à la production des différents rapports dans le cadre de la

subvention et assurer la promptitude, la complétude et la qualité des

rapports





• Une bonne compréhension des concepts et techniques de

Recherche quantitative et qualitative.





Excellence dans la communication interne et externe.



• Capacités d'interpréter et d'analyser des données numériques.



• Capacités de communiquer les résultats de la recherche de manière

claire et concise.



• Capacités de suivre et évaluer les actions des projets y compris les

échéances.

Description du poste : Description



Le Gestionnaire des Stocks est sous la supervision hiérarchique du

responsable logistique et sécurité du suivi des états de consommation

de stocks et de l’organisation des ravitaillements aux équipes sur le

terrain afin d’éviter toute rupture de stock. Le Gestionnaire Stock est

également responsable de la traçabilité de tous les mouvements de

stocks et de la vérification de toutes les données/variables concernant

le stock ainsi que le respect des normes de tenue de stocks et les

procédures MSI.





• Tenir à jour la consommation moyenne mensuelle (CMM) des

produits par équipe en collaboration avec le Département Suivi et

Evaluation / Programme





Suivre les niveaux de stocks des équipes et du magasin central

et organiser des réapprovisionnements selon les seuils d’alerte

définis. (Stock tampon)



• Revoir périodiquement les seuils d’alerte, maximum et minimum

selon la consommation moyenne mensuelle en collaboration

avec le Département Suivi et Évaluation / Programme



• Comparer de la consommation réelle des consommables avec la

consommation théorique, identifier les variances auprès des

responsables de canaux et qualité.



• Aider les équipes de terrain dans la tenue de leurs stocks (visites

terrain, formations, mise à jour).



• Assurer l’inventaire physique mensuel du magasin central et

envoyer au Responsable logistique et approvisionnement l’outil

de Suivi de stock mensuel avec l’ensemble des produits valorisés

au dernier jour du mois afin de pouvoir fournir au Département

financier les informations nécessaires à la triangulation mensuelle



• Assurer le réapprovisionnement des Intrants PF au niveau de

l’ONPPC afin de maintenir un stock fixe de six mois en tout

moment.



• Participer aux inventaires physiques trimestriels et annuels des

stocks des équipes et du magasin central



• Veiller à la mise à jour quotidienne des fiches de stock dans le

magasin central, à La bonne tenue de l’entrepôt (propreté,

rangement, accessibilité, etc...),



• Effectuer les sorties de stock en respectant la politique de gestion

de stock (sortir en priorité des produits qui ont la date de

péremption la plus proche, autorisations requises, documentation

complétée correctement etc.)





• Excellentes capacités orales et écrites de communication



• Forte aptitude numérique (pour l'analyse de la performance et

l'élaboration du budget).



• Flexibilité et adaptabilité





Avoir un esprit d’équipe



Diplôme, de vendeur en pharmacie, gestion de stock, en marketing social

ou équivalent





Excellente compétence en MS Word, Excel et PowerPoint



Avoir au moins 3 ans d'expérience dans un poste de coordination, de

préférence dans le secteur de la gestion de projet de santé, de

planification familiale, de développement communautaire et / ou du

marketing social



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Les dossiers de candidature comportant :



- Un CV (maximum 2 pages) reflétant les compétences et les

expériences du candidat en conformité au poste à pourvoir;



- Une lettre de motivation;





Une copie légalisée du diplôme;



- e copie légalisée des attestations de formation;



- Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance;



- Une copie légalisée de certificat de nationalité;



- Une copie légalisée de certificats/attestations de travail;



- carte ANPE



doivent être transmis par courriel au plus tard le 14 mars 2025 à 13h à

l’adresse suivante : Email : temworkoffice@gmail.com

Avec la mention du poste concerné.





NB : Seuls les candidats répondant aux critères exigés seront

contactés.

Description du poste : Responsabilités

A/ Gestion



a1/Assurer le bon fonctionnement de la case de passage ainsi que le suivi de toutes autres activités y mises en place



a2/Identifier les besoins nécessaires des bénéficiaires et les soumettre en vue d’apporter des réponses adéquates



a3/Faire le suivi des activités des prestataires de services intervenant dans la case



a4/Organiser les activités de sensibilisation sur toutes les thématiques nécessaires au bon fonctionnement de la case



B/ Matériel et équipement



b1/Veiller la bonne gestion des fournitures, équipements destinés au fonctionnement du centre selon les règles et procédures



C/ Réunion et coordination



c1/Tenir une fois dans la semaine une rencontre avec les comités des bénéficiaires qui hébergent au niveau de la case de passage



c2/ Participer aux réunion de coordination hebdomadaires



D/Collecte des données et Rapportage



d1/Veiller à un bon enregistrement et mise à jour de la base des données des bénéficiaires



d2/ Préparer régulièrement le rapport hebdomadaire détaillé des activités de la case ou tout autre rapport requis



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Formation universitaire en sciences économiques, sociales, gestion des projets ou tout autre domaine similaire ;

Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft (Excel obligatoire) et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Gestionnaire de Case » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées



COOPI NIGER

Description du poste : Responsabilités



I. Conduire le personnel de COOPI en toute sécurité



Les chauffeurs COOPI sont responsables des déplacements du personnel de COOPI et des moyens mis en œuvre pour la réalisation des différents programmes. Pour cela, ils doivent accomplir scrupuleusement les tâches suivantes :



Déplacement du personnel de COOPI

Pendant les heures de service, le chauffeur doit se tenir prêt à transporter un membre du personnel expatrié ou local de COOPI à tout moment. Le chauffeur doit donc toujours être à proximité immédiate de son véhicule et lorsqu’il doit le quitter des yeux, il faut impérativement le fermer à clé. La procédure veut que le supérieur hiérarchique soit, dans la mesure du possible, averti de tout déplacement de chacun des chauffeurs.



Concernant cette tâche, il est évident que cela doit être fait conformément au Code de la Route en vigueur. A l’ensemble des articles de ce texte s’ajoutent les éléments suivants, propres à COOPI :



Le port de la ceinture est obligatoire pour tous les passagers et sur tous les trajets. Le chauffeur doit y veiller personnel ;

Les vitesses maximums, qu’il convient de réduire si l’état de la chaussée l’impose sont, pour le Niger de 50 km/h dans les villes et villages et de 90 km/h sur route ; à adapter selon les circonstances

La conduite sous l’emprise de l’alcool est interdite. Il est aussi interdit de fumer dans les véhicules, même à l’arrêt ;

Le chauffeur doit avoir un comportement routier responsable, sécurisant et courtois. Il est donc interdit de prendre des risques pouvant mettre en danger les passagers, comme les dépassements hasardeux sans visibilité ;

Les distances de sécurité avec le véhicule qui précède doivent être respectées. Elles sont de 20 m par visibilité normale et de 50 m en conditions de visibilité réduite (pluie, brouillard, poussière, sable).

Prevention des attaques de véhicule

Afin de limiter les risques liés à l’agression des véhicules de COOPI, il est exigé de :



Ne jamais prendre d’armes à feu dans le véhicule ;

Ne jamais prendre de personnes étrangères au personnel de COOPI, sauf sur ordre exceptionnel d’un membre du personnel expatrié en lui faisant signer la décharge de responsabilité.

Ne jamais prendre d’auto-stoppeurs ;

Ne jamais s’arrêter pour une personne allongée ou en panne sur ou au bord de la route ;

En cas de panne, arrêter de préférence la voiture d’une autre ONG internationale et rester près de son véhicule ;

En cas d’accident, ne pas déplacer le véhicule jusqu’à l’arrivée de la police, même s’il bloque la circulation ;

En cas d’attaque, ne pas résister. Quitter le véhicule et ne pas hésiter à l’abandonner avec le matériel qui s’y trouve. Ne pas proférer d’injures.

Toutes autres mesures de sécurité spécifiques à la situation du Niger doivent être appliquées selon les consignes de la cheffe de mission qui est en rapport permanent avec les autorités internationales et qui les communiquera régulièrement à l’ensemble du personnel.



2. Assurer la maintenance quotidienne des véhicules



Le chauffeur de COOPI est aussi responsable de la maintenance et de la surveillance quotidienne de son véhicule et de ce qu’il contient. Ceci comprend les deux aspects suivants :



Maintenance Générale

De façon générale, le chauffeur COOPI est responsable de l’entretien de son véhicule. Il doit veiller à la propreté intérieure et extérieure de celui-ci, ainsi qu’à son bon fonctionnement.



Plus précisément, il doit aussi :



Propreté intérieure et du véhicule ainsi qu’à son bon fonctionnement

Être apte à conduire sur des pistes difficiles

Avoir des connaissances dans les réparations mineures

Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4X4

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail

Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles

Honnête et rigoureux

Le carnet de bord doit être systématiquement rempli lors de l’approvisionnement en carburant et lors des interventions de maintenance ;

Le carnet de bord doit être systématiquement rempli à chaque déplacement pour y indiquer les kilométrages ;

Vous devez veiller à la visibilité de votre véhicule. Les autocollants COOPI (ou autre bailleur de fonds) doivent être visibles et en bon état sur toutes faces du véhicule. Les autocollants signalant l’absence d’armes à bord doivent être disposés sur les vitres latérales et arrière.

Aspects mécaniques

Chaque jour et avant chaque long déplacement, vous devez :



Vérifier que le réservoir est toujours au moins à moitié plein ;

Contrôler les niveaux des liquides du véhicule (huile, eau, liquide de frein) ;

Vérifier la pression des pneus et le bon fonctionnement des éclairages ;

Signaler toute autre anomalie à votre supérieur hiérarchique.

3. Satisfaire quelques conditions spécifiques



Les chauffeurs doivent être en bonne santé générale et en condition physique satisfaisante ;

Les chauffeurs ne doivent pas être sous l’emprise de l’alcool ou de toute autre drogue pendant leurs heures de service ;

Ce poste est très important pour le bon déroulement de la mission de COOPI au Niger. Sachant que l’erreur d’un chauffeur pourrait compromettre les programmes en cours, toute la rigueur dans votre travail vous est demandée.



Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le chauffeur pourra être amené à effectuer d’autres tâches sur demande de son supérieur.



Ce profil de poste peut être amené à évoluer en fonction des besoins, de par la nature même des activités humanitaires de COOPI au Niger.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Avoir un permis de conduire B. C ou D ;

Avoir une expérience de plus trois (03) ans en tant que chauffeur ;

Avoir des connaissances dans les réparations mineures

Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4x4 ;

Avoir occupé un poste similaire dans le passé, dans une ONG internationale de préférence, est un avantage ;

Avoir une très bonne connaissance des zones d’intervention du programme, en particulier le context sécuritaire, le contexte socio-culturel.

Avoir une bonne capacité de travailler sous pression, et être disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail.

Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles.

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Ambition :



Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même

Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique

Collaboration :



Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs

Valorise la diversité, qu'il/elle considère comme une source de concurrence saine

Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement

Créativité :



Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices

Désireux de prendre des risques mesurés

Intégrité :





V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Chauffeur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

Description du poste : RESPNSABILITES



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/ Représenter le projet auprès des DRSP (Direction Régional de la santé), des ECD (Equipe Cadre de District) et des instances de coordination des groupes thématiques santé au niveau régional.



a2/ Participer mensuellement aux réunions de revue des activités des CSI appuyés et présenter les résultats des activités du projet.



a3/ Participer aux différentes réunions de coordination du niveau régional.



a4/ Superviser et coacher de façon continue les équipes et les structures de santé appuyés.



a5/ Planifier et réaliser la supervision conjointe intégré des CSI appuyés avec le niveau régional et départemental.



a6/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.



a7/Réceptionner et transmettre les facteurs du recouvrement des CSI appuyées avant le 5 de chaque mois



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.



b2/ s'assure du déploiement efficace et adapté des ressources au projet et collecte les informations pour les rapports d'activités.



b3/anime, encadre et soutient l'équipe en favorisant la compréhension des enjeux liés au projet et à la mission



b4/effectue des réunions d'information et de travail régulièrement,



b5/gère les conflits d'équipe et assure un suivi personnalisé des membres de son équipe.



b6/ Construit et entretient un réseau de relations formelles et informelles autour du projet et s'assure de l'application des règles de standard.



b7/ S’assurer avec le gestionnaire des cas du bon déroulement de la case de passage,



b8/ s’Assurer que les ordonnances et les référencement sont bien gérer.



B9/Appuyer le staff terrain dans la collecte des données pour la rédaction/contribution aux propositions de projets.



b10/collecter et ou transmettre toutes les informations demandées par le coordonnateur santé-nutrition, la Chargé de programme et la cheffe de mission.



b11/appuyer au monitoring du budget du projets pour assurer la soutenabilité.



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ Elaborer avec le médecin coordinateur plan d’action individuel de son equipe.



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ Collecter les besoins de formation pour les membres de son équipes .



c4/ participer au renforcement des capacités des membres de son équipes et des prestataires des CSI.



c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ s’assurer du fonctionnement du système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés



d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.



d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination et le HCR.



d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.



d5/ Transmettre les rapports journaliers des réfugiés traités,



d6/Transmettre le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d7/ transmettre le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et à la coordination.



d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring de son équipe.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Traiter et prendre en compte les besoins et les commandes d'intrants et équipements médicaux des CSI.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux CSI appuyés



e3/ Superviser la bonne gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Recevoir une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.



e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ Partager avec le médecin coordinateur les communications émanant de la coordination et vice versa.



f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin coordinateur.



f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin coordinateur des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Essentiel



Être titulaire d’un Master II en Gestion des projet, Développement ou Aide Humanitaire ou domaines connectés

Expérience professionnelle sur le terrain dans le domaine de l’aide humanitaire de 3 ans, en particulier dans le cadre de la gestion de projet et/ou santé/nutrition

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des bailleurs

Connaissance du cycle de projet, du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement

Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel

Excellentes capacités relationnelles et de communication

Excellente maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point)

Excellente maîtrise de la langue française, écrite et parlée

Excellentes capacités rédactionnelles en français

Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité, précision

Capacité de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable

Respect des valeurs/mission COOPI

Souhaitables



Etudes en médicine, sciences infermières, nutrition

Précédente expérience dans la région d’intervention du projet (Maradi)

Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Autonomie et bonne volonté ;

Expérience en rapportage, rédaction et développement de projets ;

Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire ;

Capacité à gérer une équipe ;

Capacité d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions ;

Avoir une forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;

La connaissance du milieu des ONG représente un atout ;

Bonne moralité, motivé(e) et volontaire.

Très bonnes qualités relationnelles ;



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Coordinateur de Projet » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.





COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Description du poste : Responsabilités



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins des MSA dans les sites du projet en collaboration avec le DS.



a2/ Assurer les consultations et la prise en charge des enfants de 6 à 59 mois.



a3/ Assurer le dépistage, la sensibilisation sur l’ANJE en urgence en collaboration avec les Relais communautaires, les mères PB de la zone d’intervention.



a4/ Mettre en place un circuit appropriés pour la prise en charge des cas, le référencement et la gestion des intrants de la prise en charge.



a5/ Coordonner avec les relais et mère PB pour les visites à domicile et les perdu de vue lors de journée de prise en charge.



a6/ S’assurer que les enfants référé dans les structures sont bien arrivé et reçu par les structures.



a7/ Faire un point régulier entre les sites mobile et les structures de référencement.



a8/ Participer à l’organisation de la mise en place d'un réseau communautaire en collaboration directe avec le responsable mobilisation communautaire.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.



a10/ Appliquer correctement le protocole de la prise en charge PCIMA en vigueur.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Organiser les sorties de la clinique mobile avec le DS.



b2/ Identifier les besoins en formation pour les relais, mère PB dans la zone d’intervention du projet.



b3/ Participer au renforcement des capacités de ces agents communautaire.



b4/ S'assurer que les données collecté sur le terrain sont déversé dans les données de la structure concerne par l’activité.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journaliers des activités de la clinique mobile.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports journaliers des activités du projet et les transmettre au superviseur .



c5/ Participer, avec les coordinateurs, à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des équipes mobile.



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination à temps.



d4/ Suivre scrupuleusement la consommation des produits de santé.



d5/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec le DS les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



e2/ Analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



e3/ Collecter et fournir les données et les indicateurs de nutrition demandés. Recueillir régulièrement des données auprès des chefs de projet des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;



Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;



Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;



Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;



Être minutieux et curieux ;



Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;



Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;



Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;



Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;



IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Formation universitaire (Bac + 3) en nutrition et/ou santé ;



Au moins 1 ans d’expérience dans la gestion de projets de nutrition/santé Expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition en urgence souhaitable ;



Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire



Capacité de gestion, d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions



Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft Office et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à oral et bonne connaissance des langues locales



Connaissance de l’anglaise souhaitée



Aptitude à effectuer des nombreux déplacements sur le terrain





V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Agent Nutritionniste » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.

Description du poste : Responsabilités



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/Effectuer les fonctions et les tâches associées aux soins infirmiers, c'est à dire faire office d’infirmier/infirmière, lorsque cela sera requis ou nécessaire, afin d'optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.



a2/ évalue la performance de l’équipe, définir et couvrir les besoins de formation du personnel afin d'assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir un haut niveau de qualité.



a3/Appuyer et/ou superviser la gestion de la pharmacie et de l'équipement médical (commandes de médicaments, suivi des réserves, conditions de stockage, inventaires, suivi des médicaments périmés et de leur destruction, consommation de médicaments, etc.) au niveau du CSI appuyés, afin de satisfaire efficacement les besoins en matériel.



a4/Effectuer et/ou coordonner les transferts vers les structure secondaire (formalités de sortie, de transfert, etc.), les tâches de collecte de données et d'information (dossier des patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des rapports réguliers afin d'avoir des informations à jour et fiables sur l'activité au jour le jour dans le projet, sur le rendement et sur les résultats et d’aider ainsi à la prise de décisions,



a5/Elaborer les listes journalière des refugies traités et pris en charge au niveau du CSI,



a6/ s’assurer de l’élaboration du rapport hebdomadaire chaque vendredi et de la transmission au médecin coordinateur,



a7/ Faciliter l’accès à la structure et la prise en charge des personnes vulnérable (refugiés et demandeur d’asile)



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins au niveau des structures sanitaire appuyées.



b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec le responsable du CSI.



b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec le responsable du CSI.



b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.



b5/ s’assurer du respect par les équipes du CSI appuyés des différents protocoles nationaux (ou internationaux) et standards nécessaires pour la prise en charge des cas.



b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.



b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.



b8/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ identifier les besoins en formation pour des membres des équipes d’appui aux CSI appuyés.



c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des CSI.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des csi appuyés.



d2/ chaque vendredi, partager les données avec le médecin coordinateur.



d3/ après concertation avec le médecin coordinateur, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec le responsable du csi.



d4/ compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,



d5/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d6/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet du CSI au médecin coordinateur.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes et CSI appuyés).



e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des produits périmés en concertation avec le chef CSI.



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande au médecin coordinateur.



e6/ En concertation entre le médecin coordinateur, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f2/ collecter des données en collaboration avec le chef csi et fournir les données et les indicateurs médicaux sélectionnés.



f3/recueillir régulièrement des données auprès du chef csi des activités dans le cadre du projet pour le besoin de rapportage.



f4/ evaluer les ressources : organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs (rh, structurels, matériels, etc.) et qualitatifs (maintenance, compétences, protocoles, f5/assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par coopi et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Diplôme de Docteur en Médecine Générale

Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Terrain » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

Description du poste : Description



L’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche deux (02) responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité pour superviser la mise en œuvre des activités du Projet : Amélioration des conditions de vie et de la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région transfrontalière du Niger et du Nigeria, par la formation en agriculture adaptée au climat et en artisanat, ainsi que par la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les parties en conflits.









Lieu : Région de Maradi dans les départements de Madarounfa et Guidan Roumdji.





Sous la supervision de leur hiérarchie, les responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité seront chargés de :



· Travailler directement avec les communautés locales pour développer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer leur moyen de subsistance grâce à des formations professionnelle, les opportunités d’emplois et des stratégies d’autosuffisance.







· Participer aux renforcements des capacités des bénéficiaires qui sont les jeunes de 18-35 ans (garçons et filles).







· Impliquer les partenaires, les entreprises locales et les autorités administrative et coutumière pour garantir l’efficacité et la durabilité du projet.











ACTIVITES :



· Concevoir, planifier et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les moyens de subsistance des communautés (formation professionnelle, projets de renforcement de capacité).



· Identifier les besoins des communautés locale en termes de compétences et d’opportunité professionnelles



· Développer des stratégies pour améliorer accès à l’emplois et des revenues durables



· Concevoir des formations adapter pour améliorer l’employabilité des individues.



· Organiser des ateliers, des séminaires ou des sessions de formations pour aider les bénéficiaires à se préparer à entrer



· Aider les candidats à trouver des opportunités d’emplois ou à démarrer de petite en partenariat avec des entreprises locales.



· Assurer le suivi régulier des rapports des participants aux programmes pour évaluer leur progression et adapter des réajustements ci nécessaires



· Collecter et analyser des données sur l’impact des programmes de subsistance et l’employabilité des bénéficiaires





· Elaborer des rapports mensuelle et trimestrielle sur l’état d’avancement des activités.





Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :



· Être de nationalité Nigérienne



· Bac+4 en gestion de projet de développement, économie, planification ou dans domaine similaire ;



· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;



· Solide expérience en gestion des projets de développement et en suivi-évaluation ;



· Bonne connaissance des enjeux liés à l’employabilité, à la création d’emplois et à la gestion des moyens de subsistance ;



· Excellente capacité de communication et de négociation ;



· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;



· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;



· Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, World, Power point etc….) ;



· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.









Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4



Nombre de poste : 2



Region : MARADI

· CV actualisé ;



· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) ;



· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme ;



· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité) ;



· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat ;



· Copie de la carte ANPE.







Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 12h30’ au niveau de l’Association Bounkassar Mata da Matassa (AB2M) sis au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU SA) .









Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphoniques

Description du poste : Description



L’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche six (06) agents animateurs pour la mise en œuvre des activités du Projet : Améliorer les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région frontalière di Niger et du Nigéria.









Lieu : Maradi (départements de Madarounfa et Guidan Roundji comprenant au total 12 villages).





Sous l’autorité du Livelihood, les animateurs auront à exercer les missions suivantes :



· Organiser des actions de sensibilisation et de suivi des activités du Projet ;



· Identifier les centres de formation ;



· Identifier 425 jeunes et jeunes femmes vulnérables ;



· Former les 175 jeunes sur des thématiques en lien aux besoins d’accompagnement ;



· Former les 425 jeunes en entreprenariat et aide au démarrage ;



· Evaluer les besoins d’accompagnement des jeunes vulnérables ;



· Veiller à l’attribution d’aide au démarrage nécessaire à l’activité génératrice de revenu



· Structurer et accompagner les 425 jeunes en groupe souhaitant créer une coopérative ou une petite entreprise ensemble ;



· Assurer la création et le soutien des 45 petites entreprises ;



· Accompagner les 45 petites entreprises à la formalisation administrative



· Assurer les sessions de suivi pour garantir la création et la réussite des petites entreprise



· Mettre en relation les entrepreneurs avec des institutions financière, les compagnies.



· Organiserdes visites hebdomadaires pendant lesquelles ils dérouleront le protocole de formation sur les modules en dynamique organisationnelle de base ;



· Élaborer les rapports périodiquesd’activités(mensuels, semestriels, annuels).











Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :



· Être de nationalité Nigérienne



· Bac+2/3ou équivalent (engestion entreprenariat) ou dans le domaine similaire ;



· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;



· Solide expérience en agriculture, élevage, en Entreprenariat, animation rurale ;



· Excellente capacité de communication et de négociation ;



· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;



· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;



· Bonne connaissance des outils informatiques ;





· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2



Nombre de poste : 6



Region : MARADI

· CV actualisé



· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M).



· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme



· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité)



· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat



· Copie de la carte ANPE







Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 15h30’ au niveau de l’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU S.A).





Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphonique

Description du poste : Description



L'ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et

de développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro de

l’agrément : 027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ; dispose d’un siège social à Niamey. Ses

domaines d'intervention concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement :

Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; Environnement et Changement Climatique

; Droits Humains ; Sant^-Nutrition, Gestion Durable des Conflits. Pour ce faire, elle

s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs années

d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et

de développement.





L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les régions de Diffa,

Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa.





Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés

Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC),

l’ONG Action pour le Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un

avis de recrutement : d’un (e) Ingénieur en sécurité alimentaire





À propos de ADESA



ADESA : Action pour le Développement du Sahel, est une ONG locale à but non

lucratif. Notre objectif est de « promouvoir des actions d’intérêt général concourant au

développement durable et au bien-être de la population ». La structure s’est dotée

comme vision d'aider les populations vulnérables et marginalisées à penser collectif et

à vivre décemment, et contribuer au développement socio-économique et éducatif du

Niger à travers des actions communautaires touchant la vie sociale dans son ensemble.



ADESA met en oeuvre de multiples projets dans les domaines de Wash, la securité

alimentaire, la nutrition, la santé, l’agriculture, l’élevage. I environnement, de

l’éducation, du renforcement des capacités, et de la formation ainsi des projets de

réponses humanitaires et de relèvement à Diffa, Tahoua et Ttllabery. ADESA Niger a

des sous-bureaux à Zinder, Maradi, Diffa et Tahoua.



Résumé du poste :



Sous la supervision du Gestionnaire de projet le/la Spécialiste Sécurité Alimentaire en

situation d'Urgence aura pour mission de fournir un soutien stratégique et technique au

.. projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes

dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC) » en assurant le

développement du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistancg,pûlit^

inclure des pians couvrant l’assistance immédiate et la programmation afiny^^ài^ai®^

les objectifs fixés par le Projet.



A- . v\ ^



.>*. . ...v . t



Responsabilités du Poste : c. - ,



\ '• 'Sè



L’Ingénieur en sécurité alimentaire : -



Contribuer à la réalisation efficiente des activités-de moyens de si

sécurité alimentaire selon le Plan Détaillé de Mise en oeuvre en vue de l’atteinte

des Résultats ; .



Superviser et appuyer techniquement les partenaires au cours de leurs prestations

selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures ;



Mettre en oeuvre les activités du projet, en accord avec les objectifs ;



Organiser l’analyse du marché et proposition des activités/métiers porteurs ;



Faire l’identification des bénéficiaires et des projets porteurs ;



Veiller à la sensibilisation "et à l’information des populations bénéficiaires

concernant la mjse èti œuvre au projet ;



. Accompagner les, groupements/coopératives dans l’amélioration de ta

production, ^transformation et la commercialisation de leurs produits ;



Planifier la gestion des.sites maraîchers communautaires avec ceux-ci *,



Faciliter "ou ^appuyer ta facilitation des sessions de formations et

animations/sensibilisations des bénéficiaires ;



Participer à la conception des outils de gestion (fiches de collecte, suivi, etc.) ;

Veiller^ la mise à disposition des matériels et équipements nécessaires pour la

mise en œuvre du projet ;



Faire le suivi-conseil des AGR mises en œuvre ;



Identifier les possibilités de formation professionnelle, d'activités génératrices de

revenus (AGR) et de développement de micro-entreprises ;



Evaluer les besoins nutritionnels et l'état de la sécurité alimentaire des ménages

très pauvres dans la zone ciblée par le projet ;



Elaborer et mettre en oeuvre des programmes visant à améliorer l'accès à des



aliments nutritifs, y compris des jardins communautaires et une éducation

nutritionnelle ;



Promouvoir l'utilisation de pratiques agricoles durables pour améliorer la

production alimentaire.















• Développer des modules de formation individualisés pour les bénéficiaires sur la

bonne gestion des activités génératrices de revenu et notions de base financière ;



• Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;



• Faire remonter les idées de projet à la hiérarchie



• Représenter le projet au Cluster Sécurité Alimentaire





• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.





Avoir le BAC+3 en sécurité alimentaire développement RtfrSfMLJu*i,ës

domaines équivalents, et 5 ans d’expérience dans les cipmâîh®5 des travaux de

développement rural et communautaires orientés vers les projets de résilience de

type exploitation agricole, la formation à I’entrepreneurial et/ou les activités

génératrices de revenus (AGR), la mise en place et le sujvî des' AGR, des

compétences et expériences dans la mise en placent Je suivi des associations à

caractère sociale et/ou financiers comme les AVEC (Assofcîatiôps Villageoises

d'Épargne et de crédit) ; Jÿj



• Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de

développement rural, dans les ONG et associations; de développement,



• Avoir une maîtrise des logiciels.de'tàse : Word, Exel,Power Point, Internet



Explorer, Outlook.



• Maîtrise parfaite des langues locales (Kanuri, Haoussa et peulh).



. Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire

.preuve de discernement et travailler de façon autonome.



• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;



• Avoir la capacité.à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une

façon aussi claire et concise que possible ;



Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le • Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec



la capacité déporter de bons jugements.



• Solides .compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement

avec des parties prenantes locales.



• Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de

communication en tout lieu ;



• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une

assimilation rapide ;



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;



• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités

qui vous sont assignées



Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de ADESA) :



I'pncomM^ <”['ces C*e l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de



- e du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail

stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident ADESA à

a eindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les

va eurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du

personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



• Responsabilité personnelle - assumer constamment la responsabilité de ses

propres actions.



• Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées

sur les principes directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme

honnête.



J V ■ - ; ^ -•



• Etablit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les

actions.



• Collabore avec les autres - travaille efficacement aü sein d'éqùipesiihterculturelles



et diversifiées. ^ SiQ%?



• Ouvert a l'apprentissage - recherche des expérièncê^^.peùijent changer de

perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses..,



Avertissement: Cette description de posté .n’est pas une Miste exhaustive des

compétences, du travail, des devoirs et des responka^ilités'assqciëS au poste de travail.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, ADESA

encourage fortement les candidatures féminines. \



Zone de Texte: 'N,En postulant à cet emploi; je comprends et reconnus,que ADESA exige de son personnel

qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le

harcèlement, la tjialtral^nce.^rêjtjDloltatio^r^et le trafic d'êtres humains. De plus, je

comprends que si je sù(s un - candidat retenu, je serai soumis à une vérification

approfondie.des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront

utilisées pourévalqer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la

protection.et que je dois apporter la preuve de mes dipiômes/attestations cités dans le

CV.

Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de post

Description du poste : Description



L ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et de

développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro dè l’agrément :

027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ,* dispose d’un siège social à Niameyf\Ses domaines dUnt^rvérîtion

concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;

Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition, Gestion Durable des

Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs

années d’expérience en matière de .Expérience en sdpgrvîsîSn^e:personnei



^5érience'%y:ra^{l>:aveclîe^a^ties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats

éôpimunautaîr^



Expérience en analyse âè^données et en contribution aux rapports d’évaluation.



. Expérience de Publication SiM5 Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint),

Participiaux planifications des opérations de transferts monétaires en collaboration avec les Managers de

projets et les équipes-MEAL ;



Accompagnerles équipes et s assurer de l’utilisation régulière de la check-list de distribution ;





Compétences personnelles





• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de

bons jugements :



• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes

locales.;



• Capacité à contribuer à des rapports écrits ;



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;



• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées,





















Études et expérience







* Minimum niveau Master en Agronomie, Sodologie autres disciplines connexes et expertes-prouvée

dans les domaines suiyénfs1^ AgroéconomleVMsn^gemerit.des Projets, de la géographie.



* Minimum de 5 ans d'éxpérienœ professionnelle dans la gestion de projets, i'îdéal dans le domaine d’Appui

Multisectoriel pour la ’Résilience, urgences et le gériie cîviî etc..., de préférence dans un environnement de

travail intégré, t^ultisectoriel outrriuitj-institutionnel.;





* Expérience de travail dahi-les projets co.riipiexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence

humanit|^^pour^eONÔ;x



Langues locales exigées/souhaltées : Kanouri (obligatoire). Haoussa et Fulfulde.



Compétences au niveau de toute l'agence (pour tous les employés de ADESA);





Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du

personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le

meilleur d’eux-mêmes et aident ADESA à atteindre les objectifs de l'oiganisme. Celles-ci sont enracinées dans la

mission, les valeurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du personnel pour

s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



Agit avec intégrité - donne constamment l’exemple en matière de valéuç^alignées sur les principes

directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme honnête. ! \ ^



• ‘ établît et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions^



• Collabore avec les autres - travaille efficacement au sein d’équîpès interculturelles,et diversifiées.



• Ouvert à l’apprentissage - recherche des expériences qur peu^ejt changer de perspective, oq donner



Ibccasion d’apprendre de nouvelles choses, t \y V,



Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs

et des responsabilités associés au poste de travail, v ' ' J ‘



„ '' :ù' '' 'p~' "X f ' ^





Employeur respectueux de l’égalité des chances, et'sensible aux questionVgenre,. ADESA encourage fortement les

candidatures féminines. ' " ; v '



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 05 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : DIFFA

Les candidats intéressés. par cét avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre

de motivation et d’un curriculum vitae actualisé^ l’adresse recrutement avec la mention avec la mention : « Offre

Chargé de |'Opérations -men objet du mai\à envoyer, au plus tard le 14 Mars à 13h au mai! :

recrutement@adesaong.org



NB_: Nous vous prions de rie pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé

comme suit : CV„. faire suivre par votre prénom et votre nom.





Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l'offre ne sera pas prise en compte.conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de

développement. , v ,/



K ' V\ ’S



L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les réglons-de Diffa, Niamey, Tillabéry,

Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa. x





Zone de Texte: DESCRIPTION DE POSTE Zone de Texte: tT Zone de Texte: V



Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et

Hôtes dans les Villages de Digargo et Mata ou. Région de Diffa (PAMREC), l’ONG Action pour ie

Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un avis de recrutement : d’un (e) chargé

des opérations ‘ '





Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties

prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet « projet d* Appui Multisectoriel pour la

Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa

(PAMREC) » afin de faire progresser le travail de ADESA pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos

compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de

fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l'impact de ce projet.