Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Le/la responsable de boutique a pour mission de développer l'activité de la boutique dans la zone où elle est établie, tout en respectant la politique commerciale de l'entreprise. Il/Elle doit s'assurer du bon fonctionnement de la boutique.
Missions :
• Accueillir le client et l’aider à prendre la décision d’acheter
• Interpréter et répondre aux exigences du client
• S'assurer du bon accueil et de la satisfaction du client
• Vendre les articles du magasin
• Mettre en place un système de motivation et de satisfaction client (date d’anniversaire, carte de fidélité, etc.)
• Contrôler le bon fonctionnement de la boutique
• Suivre le chiffre d’affaires et la rentabilité des différents produits ou rayons
• Veiller à la disponibilité des produits
• Organiser la disposition des produits dans le point de vente ou rayon
• Assurer le rangement, l’hygiène, et la propreté du magasin
• Surveiller le comportement des clients
• Établir et suivre le programme des employés
• Surveiller le comportement des employés
• Gérer la caisse de manière efficace et rigoureuse
• Coordonner les dépôts et retraits des ventes
• Transmettre à la direction les données, commentaires, et suggestions.
Description du poste : Rôle et responsabilités principales
Le/la chargé.e d’enquêtes, de suivi, de contrôle et d’évaluation (MEAL) est responsable du développement et de la mise en œuvre d’un système approprié et viable d’enquêtes, de suivi et d’évaluation en ligne avec les procédures globales MEAL d’Acted et il/elle contribue à garantir que les projets d’Acted et les programmes sont réalisés tels que planifiés.
Responsabilités Principales :
1. Mise en œuvre et gestion des systèmes MEAL
2. Développement de systèmes techniques
3. Formation
4. Contribuer au Mécanisme de gestion des plaintes (MGP) des bénéficiaires
Expériences / Formation
• Diplôme Supérieur en Sciences Politiques, Relations Internationales, Développement International, Economie ou équivalent (anthropologie, sociologie, statistiques) ;
• Au moins 1 à 2 ans d’expérience en monitoring et évaluation de projets dans l’humanitaire et/ou le développement ;
• Expérience en évaluations participatives et en gestion du cycle de projet ;
• Excellent niveau de communication à l’écrit comme à l’oral en français et en anglais ;
• Bonnes capacités d’organisation et de communication avec le personnel international et national et les communautés rurales ;
• Flexibilité, capacité d’adaptation, capacité d’organisation, prise d’initiative ;
• Capacité à travailler efficacement sous pression ;
• La connaissance de la région d’intervention serait un atout ;
• Connaissance du Pack Office.
Salaire
• Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 1800 et 2000 € net mensuel (avant impôts sur le revenu)
• Indemnité mensuelle de frais de vie 300$
• Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted
• Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted
• Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail)
• Frais de visa pris en charge par Acted
• R&R tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$)
• Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion
• Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité
• Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le)
Comment postuler
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (< email supprimé pour raison de sécurité >), sous référence : MEALO/BFA
Veuillez noter qu’Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.
Description du poste : Responsabilités Principales
• Maintenir les soldes bancaires à jour et rapprocher les comptes sur une base mensuelle.
• Demander des fonds, si nécessaire, par virement bancaire depuis le siège social.
• Saisir quotidiennement les transactions comptables dans le logiciel QuickBooks.
• Clôturer les transactions comptables le dernier jour de chaque mois et envoyez les détails des transactions à l'équipe comptable du siège social.
• Répondre sans délai aux questions ou préoccupations de l’équipe comptable du siège social.
• Vérifier les factures des fournisseurs et des sous-traitants et assurez-vous que toutes les pièces justificatives sont reçues et correctes et surveillez les soldes des fournisseurs.
• Émettre et envoyer des paiements aux fournisseurs et aux bénéficiaires.
• Effectuer la paie sur une base mensuelle
• Traiter les avances de voyage au personnel du projet et faire le suivi des soldes impayés.
• Vérifier et traiter les notes de frais générées par le personnel du projet.
• Produire les rapports financiers nécessaires pour le chef du parti et le siège social.
• Conserver des copies électroniques et papier de tous les documents comptables.
• Autres tâches assignées.
Hiérarchie
Le Comptable relève du Gestionnaire des Finances.
Qualifications
• Licence ou diplôme universitaire équivalent en finance, comptabilité ou dans un domaine pertinent.
• Au moins 5 ans d'expérience pertinente.
• Expérience avec les systèmes comptables.
• Expertise en comptabilité et gestion financière pour des projets financés par le gouvernement américain.
• Excellentes compétences en communication et relation interpersonelles.
• Expérience de vie et de travail au Benin.
• Maîtrise de l'anglais et du français écrits et oraux.
Qualifications préférées
• Expérience avec les projets USAID.
• Diplôme avancé dans un domaine pertinent.
Note : Veuillez nous faire parvenir la lettre de motivation et CV à l'adresse suivante beninnelyrecruitment@dexisonline.com. La date limite de soumission des candidatures est le 23 Octobre 2024 à 18h (GMT+1). Seuls les candidats qui ont été sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques SVP.
Description du poste : Responsabilités Principales
• Gérer le processus d'approvisionnement pour l'achat et la livraison de biens et de services pour les activités du programme, y compris déterminer les exigences d'approvisionnement, identifier et recommander la méthode d'approvisionnement la plus appropriée, inspecter les biens et services, vérifier la livraison et surveiller l'utilisation et l'élimination des biens.
• Assurer un mentorat à tout le personnel administratif opérationnel en matière d’approvisionnement et de logistique.
• Gérer les besoins logistiques du programme, y compris la gestion des relations avec les fournisseurs.
• Établir et maintenir un registre d’inventaire, y compris l'attribution et la maintenance des équipements, ainsi que la disposition des actifs conformément aux réglementations de Dexis et USAID.
• Assurer que tous les achats respectent strictement les règles et réglementations de Dexis et de l'USAID, et travaillez avec les fournisseurs pour assurer le contrôle de la qualité.
• Travailler en étroite collaboration avec les bénéficiaires pour les achats d’activités et voyager régulièrement dans les bureaux des bénéficiaires.
• Assurer l’achèvement des vérifications des parties exclues.
• Négocier et superviser la préparation des bons de commande, des sous-contrats et des accords de consultation ; et finaliser les documents d’approvisionnement pour signature par le chef du parti (COP) ou son représentant ou, le cas échéant, le siège social.
• Diriger la coordination logistique pour toutes les activités liées à l’approvisionnement et à la livraison des biens et services.
• Faire preuve de créativité en matière de résolution de problèmes en répondant et en résolvant les besoins émergents du projet.
• Coordonner avec les bénéficiaires et le personnel interne le démarrage et la clôture des activités nécessitant un soutien logistique.
• Autres tâches assignées par le/la Directeur des Opérations
Qualifications
• Licence ou diplôme universitaire équivalent dans un domaine pertinent.
• Au moins 5 ans d'expérience pertinente en gestion de l’approvisionnement et de la logistique pour un programme financé par USAID ou un autre donateur.
• Compréhension démontrée des réglementations en matière de l’approvisionnement de USAID.
• Capacité à assurer le respect des politiques, procédures et réglementations de USAID et de Dexis.
• Capacité à prioriser et à gérer une charge de travail élevée dans un environnement de travail au rythme rapide.
• Excellentes compétences en communication et relation interpersonelles.
• Maîtrise de l'anglais et du français écrits et oraux.
• Maîtrise de MS Word, Excel et d'autres applications informatiques de base.2
Note : Veuillez nous faire parvenir la lettre de motivation et CV à l'adresse suivante beninnelyrecruitment@dexisonline.com. La date limite de soumission des candidatures est le 23 Octobre 2024 à 18h (GMT+1). Seuls les candidats qui ont été sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques SVP.
Description du poste : Missions et Responsabilités
S’assurer que les usines disposent en temps voulu des moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés ;
S’assurer que l’ensemble des moyens (personnels, équipements, documents, formations) mis à disposition des usines sont utilisés à bon escient ;
Participer au développement des usines, il doit étudier la nécessité des projets envisagés et veiller au bon déroulement des projets en cours ;
S’assurer de la fiabilité des informations industrielles et analyses transmises aux différentes directions et comités de gestion ;
Assurer une veille technologique dans les domaines d’activité du groupe ;
Garantir le choix des solutions techniques pour améliorer le process et/ou diminuer les coûts ;
Faire réaliser des études sur l’évolution des process ;
Assurer un suivi sur les projets industriels des filiales ;
Participer à l’automatisation des procédés et des systèmes de fabrication industriels ;
Participer au développement et au déploiement des logiciels de GPAO et GMAO dans les filiales ;
Harmoniser les méthodes de travail dans les différentes filiales du groupe, en prenant soin d’intégrer les spécificités de chaque secteur et métier ;
Encadrer et former les équipes techniques des différentes filiales sur leurs différents périmètres d’activité ;
Identifier et définir les indicateurs de performance des usines et concevoir des méthodes de contrôle ;
Veiller au respect des lois, des normes établies et des règles internes en matière de qualité et de sécurité ;
Etablir les tableaux de bord et les prévisions d’activité pour aider les parties prenantes dans l’optimisation des résultats et l’identification des opportunités et risques ;
Suivre les résultats des installations industrielles selon les calendriers définis ;
Analyser, diagnostiquer, anticiper et corriger les dérives de production des filiales.
Profil :
Être titulaire au minimum d’une licence (BAC+3) en maintenance industrielle ou d’un master/diplôme d’ingénieur en maintenance industrielle ;
Avoir au moins cinq (05) années d’expérience en industrie ;
Avoir de l’expérience dans le domaine de l’égrenage du coton serait un atout ;
Avoir des expériences en gestion de projet ;
Avoir une bonne expérience d’utilisation des logiciels informatiques GMAO, GPAO ainsi que des notions de codage ;
Avoir des connaissances avérées des principes d’égrenage et de trituration ;
Avoir des connaissances en hydraulique et aéraulique ;
Avoir les notions de principes QHSE ;
Être représentant des bonne pratiques techniques et éthiques
Être disponible, autonome, réactif, organisé rigoureux et méthodique ;
Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et sous pression ;
Avoir une très bonne maitrise du français et de l’anglais technique.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Un (01) CONTROLEUR INDUSTRIEL GROUPE (H/F) (REF : TPC-1024R03CIG) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 20 Octobre 2024
Description du poste : Rôles et responsabilités :
- Superviser les activités quotidiennes de l'entrepôt, y compris la réception, le stockage et l'expédition des produits.
- Élaborer et appliquer des politiques et des procédures d’entrepôt pour maximiser l’efficacité et la productivité.
- Surveiller et contrôler les niveaux de stock, en assurant une tenue de registres précise et en minimisant les écarts.
- Travailler avec les équipes de logistique et de transport pour garantir une livraison rapide et précise des marchandises.
- Diriger et gérer une équipe d'employés d'entrepôt, y compris des superviseurs, des caristes et du personnel administratif.
- Organiser des réunions d'équipe régulières pour discuter des performances, résoudre les problèmes et planifier les tâches à venir.
- S'assurer que toutes les opérations d'entrepôt respectent les politiques de l'entreprise, les normes de l'industrie et les exigences légales.
- Mettre en œuvre et respecter les protocoles de sécurité pour maintenir un environnement de travail sûr.
- Effectuer des inspections et des audits de sécurité de routine pour identifier et traiter les dangers potentiels.
- Gérer les processus de contrôle des stocks pour assurer un suivi précis et efficace des stocks.
- Effectuer des audits d’inventaire réguliers pour vérifier l’exactitude et corriger toute divergence.
- Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus d'entrepôt pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.
- Maintenir des canaux de communication efficaces au sein de l'équipe et avec les parties prenantes externes, y compris les clients et les fournisseurs.
- Développer et gérer le budget de l'entrepôt, en garantissant des opérations rentables.
- Analyser la performance financière et identifier les opportunités d’économies de coûts.
- Fortes capacités de leadership et de gestion d’équipe.
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps.
Profil:
- Posséder au minimum une maîtrise en logistique, en transport, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (de préférence).
- Démontrer au moins 10 ans d'expérience dans les opérations de pont-bascule ou de VGM, idéalement dans un rôle de direction dans un port sec.
- Avoir une expérience avérée en gestion d’équipe.
- Démontrer sa connaissance des équipements de pont-bascule et des procédures d'étalonnage.
- Connaître la réglementation SOLAS et les exigences de certification VGM.
- Être béninois ou avoir travaillé au Bénin avec une parfaite connaissance du milieu.
- Être parfaitement bilingue (français et anglais).
Ce profil est-il le vôtre ?
DÉTAILS DE LA DEMANDE :
Les candidats doivent soumettre leur dossier par email avec pour objet : UN (01) RESPONSABLE D'ENTREPÔT (H/F) (REF : TPC-1024R03WM) à : recrutement@talentsplusafrique.com
Dès réception du dossier de candidature, un accusé de réception vous sera adressé. Si vous ne recevez pas cet accusé de réception, merci de renvoyer le courriel.
DOCUMENTATION REQUISE :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS, indiquant le poste et les références (incluant disponibilité et prétentions salariales).
- Curriculum Vitae détaillé en anglais et en français.
- Copies de tous les diplômes obtenus.
- Copies des certificats/attestations de travail pertinents.
(Tout dossier de candidature ne répondant pas à cette exigence sera rejeté sans préavis.)
NB:
En postulant, les candidats consentent à la collecte, au stockage et au traitement de leurs données personnelles. Les candidats peuvent exercer leur droit d'opposition à tout moment du processus.
Date limite de candidature : 20 octobre 2024
Pour plus d'informations : 00 229 95 10 91 51 / www.talentsplusafrique.com
Description du poste : Missions et Responsabilités
- Assister la responsable QHSE dans l’encadrement et l’animation du travail de l’équipe des agents HSE ;
- Faire le suivi de l’activité des prestataires intervenant sur les sites ;
- Participer au développement et au maintien de la culture HSE au sein de Bénin Terminal ;
- Contribuer à la prévention et à la gestion des accidents et incidents conformément aux procédures définies ;
- S’impliquer activement au maintien des certifications ISO et labels du groupe ;
- Œuvrer pour le respect des procédures en matière de conformité et anticorruption ;
- Mettre en application les politiques et objectifs QHSE définis par le Groupe/ la Direction générale pour l’ensemble du personnel et pour l’ensemble des activités ;
- Superviser les agents HSE à chaque shift en leur attribuant des tâches spécifiques et/ou contrôlant la bonne exécution de leurs tâches définies au descriptif de poste ;
- Superviser les équipes de gardiennage par des contrôles /TBM sur le terrain et organiser des rencontres hebdomadaires avec leurs superviseurs ;
- Tenir à jour les registres électroniques et les enregistrements sécurité en place ;
- Mener les inspections périodiques des équipements de manutention et vérifier la conformité des certificats d’inspection délivrés par les organismes de certification ;
- Assister les responsables des opérations dans l’animation des quarts d’heure sécurité ;
- Informer la RHSE des non-conformités et anomalies constatées dans le déroulement de la prestation des sociétés de gardiennage & CCTV ;
- Inspecter mensuellement tous les extincteurs (vérification mensuelle, maintenance, suivi des recharges) et tenir à jour le registre de suivi des extincteurs ;
- Gérer la politique d’autorisation de certaines opérations particulières par le moyen des permis de travail ;
- Alimenter le fichier de suivi de l’activité des différents prestataires intervenant pour le compte du département HSE ;
- Elaborer le planning mensuel de shift des agents HSE ;
- Faire le récapitulatif hebdomadaire des heures supplémentaires et primes de panier dont bénéficient les agents HSE ;
- Faire le récapitulatif de l’embauche du personnel BEU/CIPA/ECOCLEAN affecté aux activités du département HSE et le faire suivre à la responsable HSE ;
- Participer aux formations de base HSE dispensées aux personnels ;
- Procéder à la sensibilisation sécurité des visiteurs et prestataires de service ou sous-traitants ;
- Faire le suivi de la conduite des réunions HSE (toolbox meetings) sur le terrain et leurs reporting ;
- Participer à la réalisation des JSA ;
- Veiller aux respects des codes en vigueur (ISPS ; code de conduite ; ISO et labels) lors des diverses interventions des sous-traitants ;
- Assurer le suivi des actions d’amélioration identifiées ;
- Participer à la réalisation périodique des audits d’évaluation, d’inspections de sites, exercices périodiques suivant les modalités du système HSE mis en place ;
- Assurer le suivi hebdomadaire des conteneurs IMDG sur site (Identification via fiche de sécurité – Respect des ségrégations – communication aux autorités de tutelle & clients) ;
- S’assurer de la présence à poste des équipements de lutte contre l’incendie dans les différents sites et de leur bon état de fonctionnement ;
- En collaboration avec la responsable HSE, définir et mettre en place tous les moyens de prévention contre les accidents du travail au travers d’une signalisation et des panneaux efficaces ;
- Veiller au respect scrupuleux des principes et directives Pedestrian Free Yard (PFY) et GREEN TERMINAL sur site ;
- Participer aux investigations d’accidents/Incidents et veiller à l’établissement des rapports (RIA) y afférents ;
- Initier et participer à la réalisation des exercices de sécurité et de sûreté suivant le planning établi ;
- Organiser les patrouilles quotidiennes sur site ;
- Faire respecter sur les aires de travail, l’application des règlements officiels du pays en matière de HSE;
- Assurer le développement et la promotion dans l’entreprise de la culture HSE du personnel ;
- Participer à l’élaboration du rapport d’activités hebdomadaire pour sa transmission au DEX ;
- Participer à l’élaboration du rapport d’activités mensuels pour sa transmission à la direction générale.
Profil :
- Être diplômé(e) de l’enseignement supérieur, au moins Bac + 3 en lien avec le poste et une spécialisation en hygiène Santé Sécurité au Travail et Environnement ;
- Bénéficier d'une expérience de 5 ans minimum en prévention SST ;
- Avoir le permis B et maîtriser la conduite ;
- Avoir des connaissances en anglais ;
- Être force de proposition et démontrer une vraie capacité à convaincre et à fédérer les équipes ;
- Maîtriser la réglementation en matière HSE ;
- Être capable de concevoir et diffuser les outils de prévention des risques ;
- Être capable d’identifier les besoins, analyser les situations à risques, établir les diagnostics, et proposer un programme d'action ;
- Être capable de prévenir et anticiper les situations de crise, et accompagner l'organisation de la gestion des situations d'urgence ;
- Maîtriser les normes ISO en matière QHSE, ISO 9001 :2015 ; ISO 14001 :2015 ; ISO 45001.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : Un (01) SUPERVISEUR HSE (H/F) (REF : TPC-1024R02SHSE) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
- Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 20 Octobre 2024
Description du poste : Missions et responsabilités :
• Assurer la gestion optimale du foncier,
• Identifier les sites pertinents sur lesquels l’entreprise peut s’implanter en conformité avec les exigences définies en interne Régulariser et sécuriser le patrimoine foncier,
• Faire toutes les démarches administratives nécessaires dans la gestion du foncier,
• Assurer la recherche de sites pour le réseau,
• Mener les négociations avec les propriétaires des sites identifiés conformément aux règles de la société,
• Mettre en place les contrats de bail en relation avec DRJ et DRSI,
• Assurer le suivi des contrats de bail établis,
• Assurer le suivi des plaintes des bailleurs,
• Remonter tous dysfonctionnements identifiés sur les sites abritant les équipements de la société,
• Elaborer les avenants aux contrats baux pour prendre en compte les modifications demandées
• Suivre la remise en état des sites suite déplacement de nos équipements
• Suivre le paiement des bailleurs.
Profil
• Être titulaire au moins d’un Bac + 2 Finance comptabilité, Contrôle de Gestion, Télécom, Informatique, Logistique ou tout diplôme équivalent ;
• Disposer d’au moins 02 ans d’expérience professionnelle au poste de gestionnaire du patrimoine ou à un poste similaire ;
• Avoir une excellente compétence dans l’extension des réseaux de la télécommunication (GSM);
• Avoir des notions pertinentes dans l’acquisition, la gestion et la sécurisation des biens immobiliers ;
• Avoir une excellente notion de la Gestion Budgétaire ;
• Être organisé et avoir le sens de la planification ;
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Être intègre et avoir le sens de responsabilité ;
• Être rigoureux et fiable ;
• Avoir une bonne maitrise de l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel et, Powerpoint ...).
• Etre immédiatement disponible.
Ce profil est-il le vôtre ?
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) GESTIONNAIRE DU PATRIMOINE (H/F) (REF : TPC-0924R03GP) à l’adresse recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
- Un Curriculum Vitae détaillé ;
- Copies des diplômes obtenus ;
- Copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB. :
• En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
• Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.
Date limite de dépôt : 17 Octobre 2024
Description du poste : - Manque-t-il de clients?
- Votre chiffre d'affaires ne satisfait-il pas vos attentes?
- Êtes-vous invisible sur Internet?
✅ MAGHREB DEV RÉSOUDRA TOUS VOS SOUCIS!
☎️ Appelez-nous MAINTENANT : 07 72 55 76 26
✅ Pour plus d'informations :
- Notre site internet : https://www.maghrebdev.com
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Description du poste : Dans le cadre de la constitution de son équipe, Digital Access Revolution Consulting (DIGARE Consulting) recherche un Business Manager.
Les missions du poste
Nous recherchons un Business Manager (H/F) pour rejoindre notre équipe !
Votre mission :
En tant que membre de l'équipe projet, vous aurez l'opportunité de contribuer et booster la croissance de la société au travers le développement commercial de votre BU, la gestion de projets numériques et IT à forte valeur ajoutée, et le management d'une équipe de consultants.
Vos responsabilités :
- Prospecter et développer un portefeuille client puis entretenir des relations solides pour promouvoir la croissance de votre BU
- Recruter une équipe d'ingénieurs consultants hautement qualifiés
- Manager votre équipe et superviser les opérations quotidiennes de la BU
- Gérer les aspects financiers et humains de la Business Unit
- Identifier les opportunités de croissance et mettre en place des stratégies pour atteindre les objectifs
- Rencontrer les clients potentiels de DIGARE Consulting pour échanger sur le déroulement des missions des consultants
Le profil recherché
Vos qualifications :
- Bac +3/Bac + 5 issu d'une université ou d’une école de commerce avec spécialisation Business Management ou gestion d’entreprise
- Expérience dans les secteurs bancaires, transports/logistique ou dans les télécommunications
- Excellentes compétences en communication, capacité à argumenter efficacement, et avoir un réel plaisir à partager et apprendre des autres.
- Esprit orienté business, vers les résultats et l'impact.
- Adaptabilité au changement, aptitude à prendre du recul et prioriser ses actions
Ce que nous offrons :
- Coaching métier et formation initiale à votre intégration animée par les associés du groupe et intervenants externes.
- Participation aux ateliers de Team building organisée par DIGARE Consulting
Prêt(e) à rejoindre l'équipe ?
- Un premier entretien Visio de 45 minutes, avec notre chargé de recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter DIGARE CONSULTING.
- Un second entretien de 60 minutes avec le directeur du développement interne de DIGARE CONSULTING, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste.
- Un entretien final en Visio avec la CEO, pour valider votre compréhension du poste et de ses enjeux, explorer votre vision stratégique de ce rôle de Responsable d'affaires et évaluer vos compétences interpersonnelles. Une occasion également de rencontrer informellement nos équipes.
Description du poste : Technicien(ne) avicole :
Responsable de la gestion quotidienne des activités d’élevage avicole, y compris la surveillance des conditions de santé et de bien-être des oiseaux, la gestion de l’alimentation, la maintenance des installations et l’assurance de la conformité aux normes de sécurité.
L'exigences du poste de Technicien Responsable en Santé Avicole :
1. Formation et expérience :
- Diplôme universitaire ou technique dans un domaine pertinent tel que la santé animale, la médecine vétérinaire, la biologie ou l’agriculture.
- Expérience professionnelle d’au moins + de 1 ans dans le domaine de la santé avicole, de préférence dans un rôle similaire.
2. Connaissances techniques :
- Solides connaissances en santé avicole, y compris la prévention, le diagnostic et le traitement des maladies aviaires.
- Compréhension approfondie des bonnes pratiques d’élevage, des protocoles d’hygiène et des normes de biosécurité.
- Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle des maladies avicoles, y compris l’échantillonnage, les tests diagnostiques et l’interprétation des résultats.
3. Compétences en gestion de la santé avicole :
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des programmes de surveillance de la santé des troupeaux avicoles.
- Compétence dans la gestion des protocoles de vaccination, y compris la planification, l’administration et le suivi des vaccinations.
- Expérience dans l’identification et la gestion des maladies aviaires courantes, ainsi que dans la mise en place de mesures de prévention et de contrôle appropriées.
4. Compétences en gestion de projet :
- Capacité à gérer et à coordonner plusieurs projets en même temps, en respectant les délais et les objectifs fixés.
- Aptitude à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées dans des situations complexes.
- Compétences en planification, en organisation et en résolution de problèmes pour assurer une mise en œuvre efficace des activités de santé avicole.
5. Compétences en communication et en collaboration :
- Bonnes compétences interpersonnelles pour travailler efficacement avec les équipes d’élevage, les vétérinaires et les autres parties prenantes.
- Excellentes capacités de communication verbale et écrite pour présenter des rapports, des recommandations et des directives claires.
- Capacité à former et à sensibiliser les équipes d’élevage aux bonnes pratiques d’élevage et aux mesures de biosécurité.
6. Esprit d’initiative et passion pour l’amélioration continue :
- Capacité à rester à jour sur les dernières avancées et les meilleures pratiques en matière de santé avicole.
- Engagement envers l’innovation et la recherche de solutions pour améliorer la santé, le bien-être et la productivité des oiseaux.
- Capacité à identifier les opportunités d’amélioration des processus et à proposer des initiatives pour optimiser la santé avicole.
Ces exigences représentent un aperçu général des compétences et des connaissances nécessaires pour un poste de Technicien Responsable en Santé Avicole. Les exigences spécifiques peuvent varier en fonction des besoins de l’entreprise et du secteur avicole dans lequel elle opère.
Quelles sont les responsabilités typiques d’un technicien responsable en santé avicole ?
En tant que Technicien Responsable en Santé Avicole, voici quelques responsabilités typiques qui peuvent être associées à ce poste :
Surveillance de la santé avicole : Effectuer des inspections régulières des troupeaux avicoles pour détecter les signes de maladie, de stress ou de problèmes de santé. Surveiller les indicateurs de santé, tels que la consommation d’aliments, la croissance, la production d’œufs et le comportement des oiseaux.
Mise en place de mesures préventives : Élaborer et mettre en œuvre des protocoles de biosécurité pour minimiser les risques de propagation des maladies aviaires. Cela peut inclure des procédures d’hygiène strictes, des contrôles d’accès, la gestion des sources d’eau et d’alimentation, ainsi que des programmes de vaccination.
Diagnostic des maladies aviaires : Identifier les maladies aviaires en effectuant des tests diagnostiques appropriés et en interprétant les résultats. Travailler en collaboration avec des vétérinaires ou des laboratoires spécialisés pour confirmer les diagnostics et élaborer des plans de traitement adaptés.
Gestion des traitements et des médicaments : Administrer les traitements médicaux appropriés aux oiseaux malades conformément aux protocoles établis. Assurer une gestion adéquate des médicaments, y compris le stockage, l’administration et le suivi des doses.
Supervision des programmes de vaccination : Planifier et mettre en œuvre des programmes de vaccination efficaces pour protéger les troupeaux avicoles contre les maladies spécifiques. S’assurer que les vaccinations sont effectuées selon les bonnes pratiques et les calendriers recommandés.
Formation et sensibilisation : Former et sensibiliser le personnel d’élevage aux bonnes pratiques d’élevage, à la manipulation sûre des oiseaux, aux procédures de biosécurité et aux protocoles de santé avicole. Fournir des conseils et des recommandations pour améliorer les pratiques d’élevage et réduire les risques de maladies.
Suivi et rapport : Maintenir des dossiers précis et à jour sur la santé des troupeaux avicoles, y compris les résultats des tests, les traitements administrés et les observations importantes. Préparer des rapports réguliers sur l’état de santé des oiseaux, les mesures préventives prises et les actions correctives entreprises.
Recherche et développement : Suivre les avancées scientifiques et les nouvelles technologies en matière de santé avicole. Participer à des projets de recherche pour améliorer les méthodes de prévention, de diagnostic et de traitement des maladies aviaires. Proposer des initiatives pour optimiser la santé, le bien-être et la productivité des oiseaux.
Ces responsabilités peuvent varier en fonction de la taille de l’exploitation avicole, du type d’oiseaux élevés (poulets de chair, pondeuses, volailles de reproduction, etc.) et des exigences spécifiques de l’entreprise.
Description du poste : Responsable de l’incubation avicole : Responsable de la gestion des incubateurs et des couvoirs, y compris le suivi des paramètres d’incubation, la gestion des naissances, l’évaluation de la qualité des poussins et la mise en place de programmes d’amélioration de l’éclosion.
Exemple d’exigences courantes pour un poste de responsable d’incubation avicole :
1. Formation et expérience :
- Diplôme universitaire en sciences avicoles, en reproduction animale, en agronomie ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans dans le domaine de l’incubation avicole, de préférence dans l’industrie avicole commerciale.
- Une connaissance approfondie des processus d’incubation, des pratiques de gestion de l’incubateur et de la manipulation des œufs est essentielle.
2. Expertise en incubation avicole :
- Excellente compréhension des principes de base de l’incubation, y compris les paramètres environnementaux (température, humidité, ventilation) et les techniques de manipulation des œufs.
- Capacité à surveiller et à contrôler les conditions d’incubation pour assurer une éclosion optimale, en garantissant la qualité des poussins et leur santé.
3. Gestion de l’incubateur :
- Expérience dans la gestion et l’entretien des incubateurs, y compris la calibration, le réglage des paramètres, le suivi des performances et la résolution des problèmes techniques éventuels.
- Connaissance des procédures de nettoyage et de désinfection des incubateurs pour maintenir des conditions sanitaires optimales.
4. Contrôle de la qualité et gestion des données :
- Capacité à effectuer des analyses régulières des œufs en incubation pour évaluer la qualité, la fécondité et la viabilité embryonnaire.
- Compétences en gestion des données pour enregistrer et analyser les paramètres d’incubation, les résultats d’éclosion et les performances des poussins.
5. Optimisation des performances d’éclosion :
- Surveiller les performances d’éclosion, y compris le taux d’éclosion, la viabilité des poussins, la qualité des poussins et la réduction des problèmes de malformations.
- Analyser les données d’éclosion pour identifier les opportunités d’amélioration, mettre en œuvre des mesures correctives et optimiser les protocoles d’incubation.
6. Collaboration et communication :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production avicole, de santé animale et de gestion pour partager les informations sur les performances d’éclosion et les recommandations d’amélioration.
- Communiquer efficacement avec les fournisseurs, les clients et les parties prenantes internes pour répondre aux besoins spécifiques, résoudre les problèmes et garantir la satisfaction des clients.
Veuillez noter que ces exigences sont fournies à titre d’exemple et peuvent varier en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise ou de l’organisation qui propose le poste de responsable d’incubation avicole.
Quelles sont les responsabilités spécifiques liées à la gestion de l’incubateur ?
Les responsabilités spécifiques liées à la gestion de l’incubateur dans un poste de responsable d’incubation avicole peuvent inclure :
1. Réglage des paramètres d’incubation :
- Surveiller et ajuster les paramètres d’incubation tels que la température, l’humidité et la ventilation pour maintenir des conditions optimales tout au long du processus d’incubation.
- Effectuer des contrôles réguliers pour s’assurer que les paramètres sont correctement réglés et respectent les recommandations spécifiques à chaque espèce avicole.
2. Suivi de la performance de l’incubateur :
- Effectuer des vérifications régulières de l’incubateur pour s’assurer de son bon fonctionnement et de sa fiabilité.
- Enregistrer et analyser les données relatives aux performances de l’incubateur, y compris les températures, les taux d’humidité, les cycles d’aération, etc.
3. Gestion des alarmes et des problèmes techniques :
- Surveiller les systèmes d’alarme de l’incubateur et réagir rapidement en cas de dysfonctionnement ou de variation anormale des paramètres d’incubation.
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés à l’incubateur, en collaboration avec les équipes de maintenance ou les spécialistes en équipements avicoles.
4. Gestion des œufs :
- Assurer la réception et la manipulation correcte des œufs avant l’incubation, en veillant à leur stockage approprié et à leur rotation régulière.
- Effectuer des contrôles de la qualité des œufs, tels que la pesée, l’inspection de la coquille et la détection des œufs non fécondés ou endommagés.
5. Suivi de l’éclosion et de la qualité des poussins :
- Surveiller le processus d’éclosion, y compris le suivi des taux d’éclosion, le contrôle de la qualité des poussins éclos et la détection des éventuelles malformations.
- Prendre des mesures correctives en cas de problèmes d’éclosion, comme ajuster les paramètres d’incubation ou apporter des améliorations aux protocoles.
6. Gestion de la propreté et de l’hygiène :
- Veiller à la propreté et à l’hygiène des incubateurs en suivant des protocoles de nettoyage et de désinfection appropriés.
- Prévenir les risques de contamination en appliquant des mesures strictes d’hygiène et en contrôlant les pratiques de manipulation des œufs.
Ces responsabilités spécifiques liées à la gestion de l’incubateur sont essentielles pour assurer des conditions optimales d’incubation, maximiser les taux d’éclosion et garantir la santé et la qualité des poussins avicoles.
Description du poste : Responsabilités
Sous la supervision du Grants Coordinator, lella Grants Manager sera chargé-e de:
Rapportage
. Faire le suivi de tous les rapports des projets pour leurs soumissions au siège et aux bailleurs dans les délais, en respectant les exigences des bailleurs.
• Compiler et faire la revue des rapports à soumettre au siège et aux bailleurs et assurer la liaison avec le département Finance pour s'assurer que les rapports narratifs et financiers sont exacts/cohérents et soumis à temps.
• Traiter les révisions demandées par le siège, en coordination avec les équipes projets.
Gestion de Subventions
• Gérer la relation avec les bailleurs de fonds pour les projets attribués (analyse et négociation du contrat, communication écrite, organisation et participation aux réunions bailleurs, participation et appui aux réunions d'ouverture et de fermeture de projet, soumission des rapports, et autre).
Agir en tant que point focal avec les bailleurs sur les questions de gestion des Grants pour les projets en cours, passés et potentiels.
Examiner les accords/contrats des bailleurs et coordonner leur diffusion avec les autres départements de IRC.
S'assurer que les subventions sont mises en œuvre conformément aux procédures de IRC et aux réglementations des donateurs.
S'assurer de l'archivage de tous les documents et les correspondances liés aux projets en support papier et informatique.
En collaboration avec le Grants Coordinator, veiller à ce que les dépenses des projets et les activités sont bien exécutées grâce à l'analyse mensuelle des budgets.
· Assure le 'lead' sur la préparation et le suivi des points d'action des réunions de suivi et analyse mensuelles.
.Apporte un appui au MEAL Coordinator en soutenant les réunions du cycle de projet (PCM) pour les subventions, y compris les réunions d'ouverture, de mise en œuvre et de clôture, et assurer un suivi approprié de toutes les questions soulevées.
. Aider à la préparation des visites bailleurs, de contrôle externe, des examens et des audits, ainsi que des évaluations intersites, et y participer le cas échéant.
• Négociation des accords de subvention avec les bailleurs de fonds.
Suivi des versements et des dépenses des subventions.
Gestion des modifications et des avenants aux accords de subvention.
Développement des nouveaux projets
• Coordonner et superviser la soumission de propositions techniques et financières. Coordonner avec le siège, les équipes techniques, et l'équipe Finance pour s'assurer que les propositions soumises sont pertinentes, répondent aux critères, et sont de bonne qualité.
Communication
• Entretenir des relations positives avec les bailleurs de fonds en répondant aux questions, en participant aux réunions et en les tenant informés des progrès des projets.
Collaborer avec les équipes de programme pour garantir une communication claire et précise sur les activités financées par des subventions.
Diffuser des informations sur les opportunités de financement aux équipes concernées.
Qualifications requises
• Diplôme universitaire en sociologie, sciences sociales, études de développement ou gestion des projets
• Expérience de travail d'au moins cinq ans avec les organisations internationales non- gouvernementales dans le domaine de l'élaboration et/ou de la gestion de programmes ou des subventions:
• Expérience avérée de la coordination des propositions de financement et des rapports d'avancement des donateurs institutionnels et privés.
. Expérience de travail préalable en gestion de Grants et familiarité avec les règlements, procédures et exigences des bailleurs de fonds tels que les ONU, TUE, le CDC, USAID, le Fonds mondial, ou la Banque mondiale serait un avantage;
Excellentes capacités de rédaction de documents en français. Connaissance pratique de l'anglais serait un atout:
Connaissance pratique en développement et gestion des budgets;
Excellente maitrise de MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et capacité avérée à produire et éditer des documents sous la pression des délais;
Excellentes capacités en organisation et en prise d'initiatives:
Capacité à travailler en équipe et de coordonner avec plusieurs personnes sur une activité
Aptitude à donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respecter des délais courts:
• Capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes;
•Esprit de synthèse requis;
• Capacité et volonté à effectuer des déplacements à l'intérieur du pays.
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant:
Cl et Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes):
Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC
Copies des diplômes obtenus
Pour postuler: Grants Manager
IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :
• Le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR:
• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d'un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l'autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l'adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
• Le soutien et l'appui de toute l'Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
.
Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.
Description du poste : Profil du poste
Sous la supervision hiérarchique directe du Gestionnaire de données, l’Opérateur.trice de saisie assume les responsabilités suivantes :
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel technique (Médecin, Infirmier, Assistante sociale, Conseiller communautaire clinique (CCC), etc.) sur la collecte de données en conformité avec le plan national de suivi et évaluation
• Contribuer à la coordination de l’ensemble des activités de suivi et évaluation du projet
• Contribuer à la coordination des activités de collecte et de traitement des données du projet
• Contribuer à l’élaboration et la production des rapports programmatiques périodiques.
Tâches principales inhérentes au poste
• Contribuer à l’établissement des tableaux de bord de suivi des activités
• Contribuer à l’édition des rapports techniques périodiques
• Contribuer à la préparation des audits de la qualité de données
• Participer aux réunions de l’équipe technique et établir les comptes-rendus de réunions
• Contribuer à la gestion de l’archivage des documents techniques.
Gestion des données
• Rendre disponible les outils de collecte de données (registres de conseil-dépistage, de l’index testing, de suivi des
positifs, de suivi des bénéficiaires…)
• Veiller au quotidien au remplissage exhaustif des outils primaires de collecte des données ;
• Assurer la collecte journalière des données des activités menées par les prestataires médico-sociaux (Médecin, Infirmier, Assistante sociale, CCC, etc.) et les communiquer selon les procédures du projet ;
• Corriger en collaboration avec les prestataires médico-sociaux (Médecin, Infirmier, Assistante sociale, CC, etc.) les erreurs liées au remplissage des outils primaires de collecte des données ;
• Renseigner au quotidien les bases de données relatives au projet (bases nationales, bases du partenaire technique et financier)
• Participer aux réunions périodiques de suivi du projet (leçons apprises et réflexions stratégiques, etc.).
Dossiers de candidature
Dossiers de Candidatures
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer par courrier électronique recrutement@ec-ci.org leur CV détaillé avec deux références, leur lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif avec en objet l’intitulé du poste au plus tard le 16 Octobre 2024.
Seuls les candidat (e) s présélectionné (e) s seront contactés et invité (e) s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations
Description du poste : Profil du poste
Expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans le Suivi/Evaluation des activités de santé, l'exploitation et la gestion des données collectées
Bonne compréhension du contexte national de lutte contre le VIH/sida surtout chez les KP
Maîtrise prouvée de la conception et de la gestion des bases de données (Access,
Excel
Maîtrise du système national de suivi/évaluation de la santé
Excellente capacité rédactionnelle et de communication
Connaissance des principes et des pratiques qui régissent l'USAlD, CDC, et/ou tout autre Programme de Dons du
Gouvernement Fédéral
Américain serait un atout
Expérience souhaitable en gestion communautaire serait un atout
Dossiers de candidature
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées d’envoyer par courrier électronique recrutement@ec-ci.org leur CV détaillé avec deux références, leur lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif avec en objet l’intitulé du poste au plus tard le 16 Octobre 2024.
Seuls les candidat (e) s présélectionné (e) s seront contactés et invité (e) s à fournir les copies des diplômes et/ou attestations
Description du poste : Mission de l’emploi : Sous la responsabilité du Chef de Service Production, vous êtes chargé de veiller au bon fonctionnement de l’unité de production pendant votre quart en répartissant les tâches et vous assurer de la qualité du travail fourni. Vous veillez à l’atteinte des objectifs de production dans les délais impartis et vous efforcez de solutionner tout problème pouvant ralentir la production afin d’offrir un service de qualité respectant les normes requises. A ce titre vous devez :
Assurer la coordination entre les équipes de travail afin de favoriser l’atteinte des objectifs de productivité de l’entreprise en tenant compte des règles d’hygiène, de qualité et de sécurité ;
Superviser la réalisation des tâches de votre unité de production ;
Soutenir les équipes de travail dans la répartition des tâches entre les ouvriers sous votre supervision ;
Assurer l’atteinte des objectifs de productivité et participer à l’élaboration des points critiques d’amélioration continue ;
Remonter tous les dysfonctionnements observés pendant son quart à la hiérarchie ainsi que des propositions de solutions ;
Déterminer les besoins en formation et participer à l’évaluation des travailleurs…
Profil requis : Ivoirien(ne), titulaire d’un BTS/DUT en Électromécanique ou Mécanique Industrielle ou diplôme équivalent, vous avez au minimum 3 ans d’expériences de préférence dans le domaine de la fabrication ou de la production industrielle, et IDEALEMENT DANS L’INDUSTRIE DE L’HUILE DE PALME.
En plus de votre bonne forme physique, de vos capacités de planification et de coordination, vous êtes aussi capable de mobiliser des équipes de travail et de travailler en quart de jour comme de nuit.
Description du poste : Recrute pour une importante institution financière
Des commerciaux résidant à KATIOLA-BOUAKE-AGNIBILEKRO-DUEKOUE DIMBOKRO-TIASSALE-SASSANDRA-AGBOVILLE BONDOUKOU-BOUAFLE-BONOUA-ADZOPE BOUNDIALI-SOGB-DANANE-ODIENNE-DAOUKRO OUME
Rattaché au service commercial, vous êtes chargé de :
- Transmettre l’image de marque de l’entreprise
- Faire des prospections
- Faire du porte à porte pour présenter les produits de l’entreprise
- Développer les ventes et le portefeuille des clients
- Mettre en valeur les produits
- Attirer de nouveaux clients et décrocher des contrats
- Conseiller et faire des recommandations aux clients
- Veiller à garder des contacts réguliers
- Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur
PROFIL EXIGE :
• Être titulaire d’un Bac+2/3 en Communication, Marketing, Gestion Commerciale.
• Justifier d’une première expérience professionnelle dans une fonction similaire.
• Maîtriser les techniques de vente
• Maîtriser les produits et l’entreprise
• Avoir le sens du contact
• Avoir une bonne expression orale
• Avoir un permis de conduire A B C D E
Pour postuler, merci de mentionner en objet du mail, l'intitulé du poste et la ville pour laquelle vous postulez. Exemple : Précisez intérieur du pays et la ville ou Abidjan et le quartier (COMMERCIAL – INTERIEUR DU PAYS : KATIOLA) ou (COMMERCIAL -ABIDJAN : VRIDI)
Envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com www.ci-hbs.com
Description du poste : Etre titulaire d'un Bac+4/5 option Management des Ressources Humaines ou équivalent ;
- Disposer de cinq (05) ans d'expérience à un poste similaire ;
- Gérer le personnel permanent et temporaire (+500 travailleurs) ;
- Gérer la paie via SAGE PAIE ;
- Gérer les recrutements ;
- Mettre en place un plan de formation en adéquation avec les objectifs de la Direction Générale ;
- Avoir déjà managé une équipe ;
- Disponible et Dynamique ;
- Être force de proposition ;
Postulez via l'adresse suivante : recrutement@ivoiresourcingrh.ci
Description du poste : Profil_de_poste :
- Etre titulaire d'un Bac+2 option Marketing Communication ou équivalent ;
- Disposer de deux (02) années d'expérience à un poste similaire ;
- Avoir une bonne élocution ;
- Disponible et Dynamique ;
- Être force de proposition ;
Postulez via l'adresse suivante : recrutement@ivoiresourcingrh.ci
Description du poste : Pour la BICI BOURSE, nous recherchons un Responsable Back Office (h/f) qui sera chargé de superviser et cordonner toute l’activité du Back office.
A ce titre, vos principales activités sont :
• Créer, modifier et clôturer les valeurs
• Superviser le dénouement des OST ou ESV
• Superviser le dénouement des séances de bourse
• Effectuer les virements espèces liés aux OST ou ESV
• Effectuer le rapprochement titres
• Effectuer le rapprochement espèces pour les clients sans settlement
• Suivre et exécuter les rapports de contrôles liés à l’activité de back office
• Superviser le Service financier des émetteurs
• Assurer en directe le service financier de Sonatel, BICICI et Filtisac.
• Valider des saisies Orion et Atlas des pièces initiées par le BACK Office.
• Emettre les chèques des clients sans settlement pour les ventes des titres et paiement dividendes.
Ce que vous nous apporterez
Votre expérience :
- Un minimum de 2 années d’expérience sur un poste similaire et idéalement dans une SGI
Votre formation académique :
- Bac+3, 4 , 5 en comptabilité / analyse financière
Vos compétences techniques :
- Avoir une bonne connaissance en comptabilité
- Maîtriser l’outil informatique et savoir utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel).
- Avoir une bonne connaissance en analyse financière
- Avoir une notion du risque opérationnel
- Avoir une bonne connaissance du marché financier et boursier
Vos qualités personnelles :
- Capacité d’écoute
- Probité et sens de l’équité
- Savoir prendre des initiatives
- Aptitude à travailler en équipe
Notre engagement
- Un environnement de travail bienveillant, dynamique et stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et faire preuve d’innovation
- Des valeurs fortes sur lesquels nous avons bâti notre robustesse et la confiance que nous porte nos clients
- Une possibilité d’évoluer sur des postes à responsabilités en fonction de vos performances et des besoins de l’entreprise
- Un processus de recrutement clair, cohérent et équitable
Comment postuler ?
Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste et que vous voulez être un acteur majeur de l’innovation au sein d’une banque dynamique et ivoirienne, veuillez postuler.
Description du poste : SPÉCIALE OFFRE
Vous êtes jeunes filles, jeunes dames ou hommes à la recherche d’un travail ou un job pouvant vous permettre de gagner de l’argent pour satisfaire vos besoins et atteindre vos objectifs de l’année.
Dans le cadre de redynamiser son personnel l’Agence Racine Communication recrute de toute urgence 30 agents commerciaux : Agents de terrain (Jeunes filles, Jeunes dames et Jeunes hommes ) pour la promo-vente de ses produits sur toute l’étendue du territoire togolais ( Lomé et ses environs, Anié, Moretan, Atakpame, Badou, kara, Amou-Oblo et de leurs environs).
Salaire: très intéressant plus des primes de performance
Durée: un mois renouvelable
✔️ Hébergement assuré pour les postulants venant de loin et dans le cadre des missions
✔️ Attestation gratuite à la fin de chaque contrat.
Conditions
Avoir au moins 18 ans et 35 ans au plus.
être immédiatement disponible
Avoir l’esprit d’équipe
Avoir le contact facile
Avoir un bon speech dans l’une des langues du Togo
Avoir une expérience en tant que commercial serait un atout
✔️Pour candidater à l’offre merci de bien vouloir envoyer votre candidature via WhatsApp au https://wa.me/228 98548482/ 71630475
suivant le formulaire d’inscription
Nom:…
Prénom :…
Ville:…
Quartier de résidence:…
Contact:..
Niveau d’étude:…
Place limitée
NB : S’abstenir si vous n’êtes pas disponible pour un travail de terrain
Bonne chance
Description du poste : Le CV à l'adresse suivante : sidoine.groupensia@gmail.com
Disposer d'un moyen de déplacement et d'une expérience professionnelle seraient un atout.
Info au 00228 93 39 05 99
Description du poste : Responsabilités :
Gestion des tâches administratives quotidiennes : rédaction de documents, gestion des appels, suivi des e-mails et organisation des rendez-vous.
Préparation des devis, facturation et suivi des commandes jusqu'à la livraison.
Coordination avec les équipes commerciales pour assurer un traitement fluide des commandes clients.
Tenue à jour des bases de données clients et suivi des dossiers commerciaux.
Relance des paiements et gestion des créances.
Participation à la prospection commerciale et soutien aux actions de vente.
Suivi des performances commerciales à l'aide de tableaux de bord et d'analyses régulières.
Gestion des relations avec les clients et fournisseurs pour garantir un service de qualité.
Compétences
Excellentes compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
Compétences en communication : Aptitude à interagir efficacement avec les clients, et équipes internes, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Maîtrise des outils bureautiques : Bonne connaissance des logiciels tels que Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint , Google Sheets ) et des outils de gestion de base de données ou ERP.
Compétences commerciales : Bonne compréhension du cycle de vente, capacité à soutenir l'équipe commerciale dans la prospection et la gestion des clients.
Gestion des priorités : Capacité à identifier les tâches urgentes et à les traiter avec réactivité.
Sens de l'analyse : Capacité à interpréter les données de vente et les rapports d'activité pour suivre la performance commerciale.
Autonomie et proactivité : Prendre des initiatives pour améliorer les processus administratifs et commerciaux.
Rigueur et attention aux détails : Assurer la précision des commandes, des documents administratifs et des suivis de facturation.
Gestion des relations clients : Savoir traiter les demandes, résoudre les problèmes et garantir la satisfaction des clients.
Description du poste : Missions principales
Organisation de l’agenda du dirigeant et accueil
• Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du dirigeant (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…).
• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.
• Accueillir physiquement les rendez-vous.
• Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).
• Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).
• Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.
Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation du dirigeant
• Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à son dirigeant que les informations essentielles.
• Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.
• Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information).
• Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.
• Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.
• Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).
• Gérer les notes de frais.
• Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.
• Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…).
Communication
• Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).
• Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de son dirigeant).
Activités éventuelles
• Participer à l’organisation de la logistique des recrutements et des formations.
• Réaliser un suivi administratif du personnel.
• Établir et gérer des budgets ou réaliser le traitement des dossiers comptables.
• Assurer la gestion et le suivi complet de certains dossiers (négociations avec les fournisseurs, préparation d’un budget, relance clients…).
• Suivre les procédures d’appels d’offres.
Compétences techniques
• Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)
• Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise…)
• Connaissances en gestion administrative
• Connaissance des normes rédactionnelles
• Connaissance des techniques de prise de notes (éventuellement sténographie)
• Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de numérisation
• Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire
• Maîtrise de l’organisation d’événements
• Connaissances en droit du travail et législation sociale
• Connaissances en gestion administrative du personnel et en gestion budgétaire
• Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord
• Bon niveau d’anglais
Formation et Education
Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI, économie, gestion, lettres, langues ou droit
Expérience professionnelle
Une expérience minimum d’un an en assistanat de direction ou commercial est requise. La connaissance du domaine d’activité de l’entreprise peut également être demandée.
Savoir-être et soft-skills
• Dynamisme
• Esprit d’initiative
• Discrétion
• Organisation et rigueur
• Polyvalence
• Réactivité et autonomie
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe
• Capacités rédactionnelles
• Sens de l’écoute et de la communication
• Disponibilité
• Capacité à travailler dans des délais contraints
• Capacités à gérer les situations de crise
• Capacité à prioriser
• Capacité d’adaptation
• Travail en mode projet
Pour postuler, veuillez envoyer Curriculum Vitae et Lettre de motivation à candidature@worldwarriors.tg avec en objet: Candidature pour le Stage d'Assistant(e) de direction.
Description du poste : 1- Chef de cabinet
Mission Principale
Le Chef de Cabinet joue un rôle stratégique auprès du Président Directeur Général et l’assiste dans la gestion des activités administratives, organisationnelles et opérationnelles. Il est responsable de la coordination des actions entre les différents départements, assure le suivi des décisions stratégiques et veille à la fluidité des échanges et des processus.
Missions spécifiques :
Coordonner l’exécution des initiatives stratégiques et rendre compte au PDG ;
Participer à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise ;
Agir à titre de conseiller auprès du PDG et de l’équipe de la haute direction ;
Aider le Président directeur général dans la prise de décision ;
Gérer efficacement les aspects administratifs relatifs au personnel.
Profil du Candidat
Pour faire acte de candidature, vous devez :
Avoir un Master ou tout autre diplôme équivalent en droit, économie, finance ;
Disposer de plus de 5 ans d’expérience au niveau de la direction ;
Maîtriser l’administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
Avoir une bonne connaissance du secteur automobile au Togo et dans la sous-région ;
Avoir des connaissances juridiques et des compétences managériales.
Constitution et dépôt de dossier de candidature
Les candidats intéressés peuvent postuler par mail : recrutement@cssynergie.com au plus tard le 10 octobre 2024.
Description du poste : Le poste :
Rattaché au responsable du développement commercial, le représentant du développement commercial est chargé de nouer de nouvelles relations à long terme avec des entreprises qui achètent et/ou vendent une variété de biens réutilisables à destination et en provenance d'autres pays du monde. Ces biens d'occasion récupérés peuvent aller des chaussures aux chiffons mélangés, en passant par les vêtements d'identité, les livres, les jouets, etc. Nous recherchons un membre expérimenté de l'industrie textile de gros. Vous apporterez une connaissance de l'industrie et d'excellentes compétences en communication, en réseautage et en négociation.
Responsabilités:
Contactez, entretenez et convertissez les prospects clients et fournisseurs entrants en comptes réguliers qui seront gérés par notre équipe de gestionnaires de comptes professionnels et expérimentés.
Identifier et contacter de manière proactive les clients et fournisseurs potentiels forts sur les marchés désignés.
Fournir des informations claires sur la proposition de valeur de Bank et de Vogue aux clients et fournisseurs potentiels.
Maintenez des informations et des activités bien organisées et à jour dans l'outil SuiteCRM.
Représenter la Banque et Vogue Ltd lors de conférences si nécessaire.
Atteignez vos objectifs mensuels personnels.
Développer une solide connaissance des produits et services de Bank and Vogue Ltd.
Démontrer la capacité à interagir de manière professionnelle avec des clients potentiels par téléphone, par courrier électronique et en face à face.
Voyager pour visiter des clients et des fournisseurs potentiels.
Ce que vous offrirez
La maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise de l'espagnol est un atout.
Compétences interpersonnelles exceptionnelles.
Excellentes compétences en communication, en réseautage et en négociation.
Une approche positive, axée sur les solutions et le service client.
Mentalité travailleuse, axée sur les résultats et axée sur les ventes.
Maîtrise de l’utilisation des outils de médias sociaux tels que LinkedIn.
Compétences informatiques compétentes avec des outils tels que Microsoft Office, Google Drive.
Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps.
Volonté de voyager et de travailler avec une équipe mondiale.
Forte motivation personnelle et ténacité, car il s’agit d’un rôle d’entrepreneur indépendant (~ 40 heures/semaine).
Description du poste : Etudiant(e) en dernière année ou Diplômé(e) d’une université de premier plan ou d’une école d’ingénieur.
Une première expérience en technico-commercial
La connaissance des principaux sous-traitants du pays ainsi que les capacités techniques d’évaluation, d’ajustement et d’orientation des sous-traitants sont nécessaires à l’exercice du poste.
Une expérience professionnelle du contexte sénégalais dans les normes électriques, les réglementations en matière d’énergie renouvelable, les codes de construction, est appréciée.
Une connaissance du cadre légal et réglementaire du secteur de l’électricité
Expérience dans des rôles en contact direct avec la clientèle.
Connaissance des ventes, de l’ingénierie et des logiciels spécifiques à l’énergie solaire tels que AutoCAD, PVSyst, SolarGIS, Hélioscope, Solarlab, SketchUp, MS Project, etc. Langues de travail : Français + l’Anglais.
Maitrise du pack office en particulier Excel (calcul, modélisation.), Power Point (élaboration de deck de présentation) et Microsoft Word (mise en page, saisi de texte…).
Expérience en développement de projet serait apprécié.
Expérience en construction de projet solaire serait très apprécié.
HSE :
Respect strict de la politique QHSE du Groupe (y compris MAESTRO) avec une haute qualité de performance QHSE et le respect de la politique QHSE de la filiale, des procédures et des règles et réglementations spécifiques applicables au domaine d’activité à tout moment.
Participer au programme de formation pour acquérir des connaissances QHSE et partager ses connaissances à ses collègues au fur et à mesure des besoins de la Direction.
Signaler les quasi-accidents, les incidents, les dangers et les blessures au supérieur hiérarchique dans les délais requis par les politiques et les manuels de qualité, de HSE et d’énergie.
Participer à l’enquête et à l’analyse des incidents au besoin.
Respect strict des exigences QHSE avec pleine autorité pour arrêter toute opération pour des raisons de sécurité.
Les principales activités sont les suivantes :
Evaluer les caractéristiques du site, les contraintes et analyser les demandes de consommation du client lors de la phase de prospection.
Soutenir l’équipe de développement des affaires dans les présentations/offres de vente et les négociations avec les clients.
Génération de leads de nouveaux clients et partenaires.
Réaliser des études de faisabilité pour un projet solaire, y compris l’estimation des dépenses d’investissement et les simulations de performance des centrales solaires.
Développer des solutions techniques à forte valeur ajoutée et structurer les propositions gagnantes.
Participation au lancement des appels d’offres dans le cadre d’étude ou de sélection des EPC et de l’assistance à la sélection de l’EPC et à la négociation de contrat EPC avec l’équipe de développement du projet et l’équipe d’approvisionnement (MEA Hub).
Assurer le respect des normes TotalEnergies tout au long de la phase de conception et de préparation des offres.
Coordonner avec l’équipe de conception et/ou l’EPC pour préparer et suivre les approbations locales et les obligations réglementaires.
Soutenir le responsable du développement des affaires dans la préparation des dossiers pour les comités d’investissement internes.
Préparation du dossier de transfert de l’équipe responsable des ventes et du développement commercial à l’équipe de management du projet.
Aider à la recherche d’opportunités et de partenariats (EPC, bureau d’étude…) sur le marché (identification, prise de rendez-vous, suivi …).
Coordonne la qualification des prestataires (EPC, bureau d’étude etc…) avec l’appui du Hub.
Suivi des évolutions métiers (concurrences, réglementation…) impactant potentiellement le développement de l’activité DG au Sénégal.
Assurer le suivi et la coordination du développement du projet avec nos partenaires.
Elaboration, suivi et mises à jour des différents supports de présentation (deck de prospection, monitoring, comité investissement, business review etc…).
Elaborer et mettre à jour une base de données des prospects (situation des prospects rencontrés à mettre à jour, renseigner les nouveaux prospects ciblés etc…).
Elaboration d’offres commerciales en lien avec les équipes locales et celles du Mea Hub.
Accompagner et assister au besoin les équipes de développement commerciale et de Project Management sur le terrain.
Participer à l’analyse d’un descriptif technique d’un projet solaire : dimensionnement, schémas unifilaires etc.
Responsabilité
Diligence raisonnable à l’égard du client pour le développement de prospects – Comprendre les exigences techniques du client et effectuer une vérification approfondie du site afin d’évaluer et de développer un projet solaire viable.
Améliorer l’établissement de relations – établir des relations avec les équipes d’exploitation du côté du client et travailler avec les équipes commerciales.
Conformité réglementaire – Se tenir au courant des réglementations locales et éduquer les clients.
Conception et optimisation des coûts des projets
Transfert de projet – Collecter, organiser et transmettre tous les détails techniques nécessaires à l’équipe de développement des projets.
Assurer la veille sectorielle (réglementaire, concurrentiel, technologiques etc…).
Le technico-commercial travaille dans un environnement très exigeant qui nécessite des compétences organisationnelles et de communication.
Avantages
Ce rôle permet d’interagir avec les clients et de les éduquer sur les aspects techniques des projets solaires. Il y a également beaucoup de soutien disponible de la part de l’équipe des ventes et des projets pour aider à trouver des solutions innovantes pour différents clients. Travailler avec plusieurs équipes permet également d’obtenir des informations sur divers secteurs et de les utiliser pour mieux cibler les clients.
Défis
L’estimation précise des projets est un enjeu majeur qui peut jouer un rôle crucial dans la réussite d’un projet. Une compréhension approfondie des aspects techniques de l’exécution et de l’exploitation d’une centrale solaire sera également nécessaire pour éduquer et clarifier les préoccupations des clients.
Éduquer l’équipe commerciale sur l’offre solaire et les aspects de conception des centrales solaires est un processus constant pour leur permettre de transmettre les bonnes informations à leurs clients.
L’environnement HSE : pour s’assurer que les normes HSE les plus élevées sont mises en œuvre pour répondre aux normes du Groupe. Cela peut souvent impliquer la mise en œuvre de processus supplémentaires au-delà de ce qui est standard sur le marché dans la région d’exploitation.
Description du poste : III. Responsabilités
Sous la supervision directe de la Responsable des Ressources Humaines, le/la stagiaire aura pour responsabilités :
1. Gestion administrative du personnel :
-Assurer le suivi des dossiers du personnel (constitution, mise à jour et archivage).
-Participer à la rédaction, au renouvellement et à la gestion des contrats de travail. Tenir à jour les bases de données RH (congés, absences, etc.).
– Assurer la gestion des documents administratifs (attestations, certificats de travail, etc.). 2. Appui à la gestion des plannings:
-Contribuer à la gestion des plannings des employés (suivi des absences, congés, horaires de travail).
-Assister dans la mise à jour et le suivi des tableaux de bord RH.
3. Participation aux processus de recrutement:
-Aider à la publication des offres d’emploi/stage et au tri des candidatures.
-Contribuer à l’organisation des entretiens d’embauche et à la gestion des retours aux candidats.
4. Support logistique et administratif aux formations internes :
Assister dans l’organisation des formations internes (préparation des documents, coordination avec les formateurs).
-Participer à la gestion des événements RH et à la communication interne relative aux ressources humaines.
5. Autres tâches:
-Appuyer la Responsable RH dans la préparation des bulletins de paie et le suivi des dossiers sociaux.
-Contribuer à tout autre projet RH nécessaire au bon fonctionnement du département. IV. Profil et Qualifications Requises
-Être diplômé en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou un domaine connexe.
-Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
-Rigueur, organisation et souci du détail.
-Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.
-Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
-Esprit d’équipe et capacité à s’adapter à un environnement de travail dynamique.
IV. Profil et Qualifications Requises
-Être diplômé en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou un domaine connexe.
-Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
-Rigueur, organisation et souci du détail.
-Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.
-Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion et professionnalisme. • Esprit d’équipe et capacité à s’adapter à un environnement de travail dynamique.
V. Durée et Conditions du Stage
-Durée: Six (6) mois avec possibilité de renouvellement.
-Lieu de travail : Bureau de Santé Intégrée à Conakry.
-Une indemnité de stage sera versée conformément aux politiques de Santé Intégrée.
VI. Candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-si-guinee@santeintegree.org
La date limite de soumission des candidatures est fixée au 18 octobre 2024.
Santé Intégrée encourage vivement les candidatures féminines.
Description du poste : Description du poste
Assistant(e) Commercial(e) (STAGE)
Nous recrutons des Commerciaux stagiaires pour effectuer des prospections et ventes de nos services de publicité vidéos à des commerçants dans la ville d’Abidjan.
Profil du poste
PROFIL
?BAC+2 minimum en Gestion Commerciale
?Être un bon vendeur et savoir s’exprimer
?Être disponible à 100%
Dossiers de candidature
POSTULER ICI https://forms.gle/CMDEzFQRaLYKWhUM8
Description du poste : Description du poste
ENTREPRISE
Recrute
Conseiller Relation Clientèle STAGIAIRE (Appel et Vente)
Notre société recrute des Commerciaux Stagiaires. Ils auront pour mission d’appeler pour vendre des produits et services.
Profil du poste
Profil
Être bon vendeur ou commercial
BAC+2 minimum en Gestion Commerciale
Dossiers de candidature
Dossiers de candidature
Veuillez remplir le formulaire Sur le site suivant :
https://forms.gle/qj7reheUNs8vAqENA
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