Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Global Talent recrute un(e) Stagiaire Digital (H/F) pour accompagner sa stratégie de croissance digitale. Sous la supervision de la Direction, le/la stagiaire jouera un rôle transversal avec pour mission principale le pilotage de l’implémentation de la solution Odoo (ERP/CRM) et le renforcement de la présence digitale de l’entreprise. Les responsabilités incluent le paramétrage et la configuration d’Odoo (Achats, Ventes, CRM, Stocks), la modélisation des գործընթաց métiers, la migration et la qualité des données, ainsi que la création de guides utilisateurs et l’accompagnement des équipes. Le poste couvre également la gestion du site web, l’animation des réseaux sociaux, la création de contenus digitaux, l’analyse des KPI et la génération de leads. Le profil recherché est un(e) étudiant(e) ou diplômé(e) Bac+3/5 en informatique de gestion, commerce ou marketing digital, maîtrisant Odoo, disposant de compétences en bases de données, communication digitale et création graphique, avec autonomie, rigueur et curiosité technique.

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un(e) Assistant(e) Contrôleur de Gestion en CDD à Richard Toll, Sénégal. L’Assistant(e) Contrôleur de Gestion assiste le Contrôleur de Gestion dans le suivi de la performance économique des activités de Kossam, incluant la collecte de lait auprès des éleveurs, la gestion des fermes, la production de fourrage et la vente d’aliments de bétail. Il/Elle contribue à la fiabilité des données financières, au suivi budgétaire, à l’analyse des coûts par activité et à la production des reportings nécessaires à la prise de décision. Ses responsabilités couvrent notamment le suivi budgétaire et reporting (élaboration des budgets, reportings mensuels, suivi des charges, analyse des écarts), l’analyse des coûts par activité (collecte de lait, gestion des fermes, production de fourrage, vente d’aliments de bétail, suivi des stocks), le suivi des investissements et le support aux équipes opérationnelles (collaboration avec terrain, amélioration des outils de suivi et des indicateurs de performance). Profil recherché : Bac +3 à Bac +5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou économie rurale, avec 1 à 3 ans d’expérience en contrôle de gestion ou finance, maîtrise d’Excel, connaissance d’outils de gestion, rigueur, capacité d’analyse et bon relationnel terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sunda International recrute un(e) Assistant Entrepôt Bilingue (H/F) en CDD avec période d’essai à Diamniadio, Sénégal. Sous la responsabilité du Responsable Entrepôt, l’Assistant Entrepôt Bilingue appuie la gestion quotidienne des opérations de stockage, de réception et d’expédition des marchandises, participe au suivi des entrées et sorties de stock, veille à l’organisation, à la propreté et à la sécurité de l’entrepôt, aide à la préparation et à l’expédition des commandes, met à jour les registres, tableaux de suivi et systèmes de gestion des stocks. Il/Elle prépare les documents liés à l’entrepôt, classe et archive les documents, et assure la remontée des informations au Responsable Entrepôt. Le/la titulaire assure également la traduction orale et écrite des échanges professionnels, facilite la communication entre le personnel local et les responsables étrangers, et participe aux réunions opérationnelles en transmettant fidèlement les informations. Le profil recherché est titulaire d’un Bac +2 minimum en logistique, transport, gestion, administration ou domaine équivalent, avec 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire, des connaissances de base en gestion des stocks et logistique, la maîtrise des outils bureautiques, et un bon niveau professionnel en anglais et en français. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : COSAMA SA recrute son futur Directeur Commercial & Marketing à Dakar. Le/la titulaire doit être expert(e) du secteur maritime et/ou portuaire, doté(e) d’une vision stratégique et commerciale affirmée, avec une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans ce domaine, une maîtrise des stratégies commerciales, du développement marketing et de la gestion des coûts, ainsi que des qualités de leadership, un sens de l’innovation et la capacité à mobiliser les équipes. Les candidats doivent soumettre une lettre de motivation, un CV, une copie de la carte d’identité nationale, un extrait de casier judiciaire et les copies des diplômes avant le 25 janvier 2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’objectif principal du contrôleur de gestion industriel est d’optimiser la performance financière au niveau de l’usine. Il met en place les outils de contrôle et d’analyse permettant de mesurer et d’évaluer la performance des activités de l’usine, d’identifier les écarts par rapport aux objectifs fixés (budget) et de proposer des actions correctives pour améliorer la performance. Les responsabilités incluent la coordination entre les directions opérationnelles et la direction financière pour l’élaboration du budget de l’usine, la préparation du reporting mensuel, la mise à jour des tableaux de bord de gestion (coûts de production, indicateurs de performance, marges par produit), le reporting d’exécution du programme d’investissement, l’animation des départements pour respecter les budgets, l’identification des axes d’amélioration pour accroître la rentabilité, la participation aux comités de pilotage de la performance, l’analyse des enjeux financiers et des risques/opportunités des coûts industriels, la veille au respect des standards internes, la participation à l’élaboration du budget Capex et le suivi des projets d’investissement, ainsi que le développement d’une approche normative des coûts. Les indicateurs de performance incluent la rentabilité (marge brute, marge nette, ROI), le suivi budgétaire, la maîtrise des coûts, l’efficacité opérationnelle et le respect des budgets d’investissement. Profil recherché : formation supérieure en finance, comptabilité ou contrôle de gestion avec compétences en contrôle de gestion industriel, expérience d’au moins 3 ans, maîtrise des outils informatiques de gestion (ERP, Excel, BI), capacité d’analyse et de synthèse, bonne communication et sens du relationnel. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : MSI Sénégal recrute un Chauffeur – Équipe Mobile (Thiès) pour accompagner les actions terrain et soutenir l’accès aux soins dans les communautés. La mission inclut la conduite sécurisée des véhicules, le soutien logistique des équipes mobiles et le respect des consignes de sécurité. Les candidats doivent posséder une expérience pertinente en conduite et mobilité terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Contrôleur Interne aura pour mission d’appuyer la DAF dans la construction, le déploiement et le pilotage du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques. Il s’agit d’un rôle structurant, dont l’objectif est de poser les fondations méthodologiques, internaliser progressivement les routines, créer les premiers réflexes de maîtrise des risques au sein des équipes et préparer une fonction mature et pérenne. Ses missions principales incluent la structuration et documentation (cartographie initiale des risques, coordination avec cabinet externe, formalisation des processus critiques), le déploiement opérationnel du contrôle interne (conception et déploiement des contrôles de premier et deuxième niveau, élaboration d’indicateurs et tableaux de bord, recommandation de plans de remédiation), la sensibilisation et conduite du changement (formation et accompagnement des équipes à la culture du contrôle interne, promotion des bonnes pratiques) et la pérennisation de la fonction (proposition d’un modèle cible de contrôle interne, consolidation des routines de reporting). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD). Le candidat devra assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques, participer aux activités pédagogiques du département et de l’école, aux programmes et projets de recherche, à l’encadrement des étudiants dans sa spécialité, contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école, participer aux activités de service à la communauté et exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles. Les candidats doivent avoir au moins 2 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD). Le candidat devra assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques, participer aux activités pédagogiques du département et de l’école, aux programmes et projets de recherche, à l’encadrement des étudiants dans sa spécialité, contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école, participer aux activités de service à la communauté et exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles. Les candidats doivent avoir au moins 2 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD). Le candidat devra assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques, participer aux activités pédagogiques du département et de l’école, aux programmes et projets de recherche, à l’encadrement des étudiants dans sa spécialité, contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école, participer aux activités de service à la communauté et exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles. Les candidats doivent avoir au moins 2 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Traiter les réclamations reçues sur les portails web et les réseaux sociaux, diagnostiquer, analyser et résoudre les problèmes des clients, conduire des entretiens téléphoniques selon la charte Orange, assurer le bouclage des réclamations dans les délais d’engagement, répondre aux demandes d’assistance par e‑chat, forum et réseaux sociaux, enregistrer les actions dans les outils de gestion de la relation client, coacher les clients à l’utilisation des portails et services en ligne, remonter les dysfonctionnements et proposer des actions correctives, superviser les conversations sur les médias sociaux et modérer, appliquer et suivre les procédures, proposer et vendre les services disponibles, respecter les permanences et assurer la continuité de l’activité, participer au pilotage des incidents et transmettre régulièrement les informations relatives au traitement des dérangements, veiller à la conformité du plan de charge digital et assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Supervision et contrôle du bon fonctionnement d’un portefeuille d’immeubles. Garant de la conformité des contrats, du respect des budgets, de la qualité des prestations, du travail des équipes sur site et de la satisfaction des résidents.

Description du poste : Le/la Population Policy Specialist supervise la formulation et l’évaluation des projets, les initiatives de programmation conjointe et les cadres nationaux de développement. Il/elle assure la gestion efficace des activités de l’UNFPA liées à la population et au développement, en intégrant les dynamiques démographiques dans les plans et stratégies de développement nationaux et infranationaux. Le poste inclut la supervision de l’équipe Population & Development, des consultants et experts, la coordination avec les autorités gouvernementales, la production de données et analyses pour l’orientation stratégique, le suivi des projets, la mobilisation de ressources et la représentation de l’UNFPA dans des dialogues techniques et politiques.

Description du poste : L’Assistant RH (HR Associate) administre et met en œuvre une gamme étendue de processus RH pour soutenir le personnel du bureau multi-pays UNOPS (WAMCO) basé à Dakar. Il/elle agit comme point de contact principal pour le personnel et les partenaires, offrant conseils, soutien et services liés au recrutement, à l’administration des contrats, à la gestion des performances, aux avantages et à la conformité aux procédures UNOPS. L’Assistant RH contribue également à la collecte et à l’analyse de données RH, au suivi des effectifs, à l’onboarding, à la formation, et à la diffusion des bonnes pratiques.

Description du poste : Le HIS System Designer/Integration Officer fournira une assistance technique intégrée au Ministère de la Santé et/ou à l’Institut National de Santé Publique pour concevoir, intégrer et opérationnaliser les systèmes d’information sanitaire numériques supportant la surveillance collaborative (paludisme, maladies à déclaration obligatoire, santé publique). Le rôle inclut la conception de l’architecture HIS, l’intégration des flux de travail, la qualité des données, la durabilité, le suivi des performances et l’accompagnement des financements GC8.

Description du poste : Traiter les réclamations reçues sur les portails web et les réseaux sociaux transmises par le FO et les clôturer dans les délais requis, piloter les instances transmises au support, traiter les réclamations Niveau 2 sur les offres FMITV et Orange Money, traiter les réclamations issues des audits et sondages sur les canaux non assistés, suivre rigoureusement toutes les réclamations, diagnostiquer, analyser et résoudre les problèmes des clients et/ou recommander les services, conduire des entretiens téléphoniques selon la charte Orange, assurer le bouclage des réclamations conformément aux délais d’engagements, répondre aux demandes d’assistance et aux réclamations postées au BO Digital, enregistrer les actions dans les outils de gestion de la relation, coacher les clients à l’utilisation optimale des portails et services en ligne, remonter systématiquement les dysfonctionnements, blocages et incidents, respecter la charte de confidentialité, veiller au respect des délais et procédures, appliquer et suivre les procédures mises en place, proposer et vendre les offres et services disponibles, superviser les conversations et tendances sur les médias sociaux, participer aux actions correctives ou préventives, respecter les permanences pour assurer la continuité de l’activité, incarner la relation client d’Orange, répondre aux questionnaires mensuels de suivi, mettre en œuvre les actions issues des briefings quotidiens et hebdomadaires, respecter les temps de cycle de traitement, informer les clients des glissements de délais, veiller à l’utilisation professionnelle des informations et au respect des dispositifs de sécurité, et toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’objectif est d’assurer la bonne gestion de toute la logistique de la banque, incluant la gestion de l’économat et des stocks de matériels, le suivi des contrats d’assurances et des sinistres, le suivi des contrats de nettoyage, gardiennage, transport de fonds et entretien des espaces, la réservation de salles, d’hôtels et de billets d’avion, la mise à disposition de mobiliers et matériels, la gestion logistique dans tout le réseau d’agences, le suivi des requêtes et recommandations des fonctions de contrôle, le traitement des factures fournisseurs et prestataires, la gestion des inventaires, le suivi de l’enlèvement du matériel mis au rebut et toutes autres tâches demandées par la hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Disposer d’outils décisionnels performants, traitant et donnant des informations fiables pour le pilotage du business, assurer la modélisation de tous les indicateurs business inscrits dans le journal d’indicateur de l’entreprise, assurer l’exploitation, la présentation et l’analyse des données statistiques de l’entreprise en vue d’analyse et la prise de décision, assurer la livraison de rapports et de services connexes de la BI aux fins d’améliorer la performance de l’entreprise, comprendre les exigences commerciales pour la fourniture de résultats métiers intelligents de haut niveau au sein de l’entreprise, standardiser et automatiser les rapports et les tableaux de performances aussi bien pour le Top Management que pour l’ensemble des acteurs et partenaires qui interviennent dans la chaine de décision et de pilotage de la performance, concevoir et développer des processus adéquats pour garantir l’exactitude et l’exhaustivité des résultats BI. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer le déploiement de la communication du Client sur les plateformes digitales (site internet de l’entreprise, réseaux sociaux, WhatsApp, autres sites web, blogs, applications…), rendre dynamique et moderne les plateformes de communication digitale existantes et futures de l’entreprise cliente : site Internet, réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn…), compte Youtube, etc., garantir l'image de marque et la visibilité de l’entreprise cliente sur internet, élaborer la proposition de stratégie de communication digitale de l’entreprise cliente en collaboration avec les autres services de la direction marketing et communication, veiller à la mise en ligne de contenus approuvés sur les pages dédiées des réseaux sociaux et le site internet de l’entreprise cliente, développer la communication sur les réseaux sociaux et le site internet en renforçant la visibilité et l’image de marque de l’entreprise cliente sur le web, créer et animer des communautés : favoriser les échanges, modérer les commentaires, fidéliser les internautes sur nos pages à travers la diffusion de contenus, des réponses aux questions, l’organisation de jeux, fidéliser les bloggeurs et influenceurs du web et nouer éventuellement des partenariats avec ces derniers, veiller à la e-réputation de l’entreprise cliente : assurer la veille sur le web et sur les groupes WhatsApp, rester à l’écoute des échos et de la réputation de l’entreprise cliente, assurer la veille technologique : détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels l’entreprise cliente aurait intérêt à se positionner. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le chargé de clientèle en assistance technique a pour mission principale de collecter puis traiter à distance les requêtes d'utilisateurs en difficulté au regard d'une utilisation de matériel informatique. Rattaché au responsable d'équipe, sa mission consiste à résoudre des problèmes techniques d'exploitation et d'entretien par le traitement de questions et l'apport de solutions techniques selon des impératifs de qualité et de délais. Avant de prendre en charge la mission, une formation complète est assurée afin de préparer aux responsabilités qui lui seront confiées. Profil recherché : parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l'oral comme à l'écrit, sens de l'écoute et de l'orientation, bonne capacité de diagnostic et d'analyse, formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée, expérience en assistance technique souhaitable. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Directeur du Capital Humain (H/F) a pour mission de veiller à ce que le Groupe Mangalis recrute, forme, retienne un personnel performant pour l'ensemble de ses hôtels, en élaborant et mettant en œuvre des stratégies de gestion et des politiques de Ressources Humaines efficaces. Ces politiques et stratégies de gestion prennent en compte entre autres : la structuration de l'organisation, le recrutement du personnel, les relations et l'organisation du travail, le climat social, la prévention et la gestion des situations collectives et problématiques individuelles, le développement, la coordination des relations du groupe avec les différentes institutions sociales des pays. Le Directeur du Capital Humain est sous la supervision du CEO de Mangalis Hotel Group et est fonctionnellement rattachée à la DCH du Groupe Teyliom et au COO de Mangalis Hotel Group. Tâches et responsabilités : structuration de l'organisation : procéder à la revue des politiques de gestion des RH ; assurer le suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC ; assurer le suivi de la mise en application des procédures et le contrôle interne ; réaliser les travaux de consolidation des données RH par filiales et élaborer les reporting RH mensuel, trimestriel et annuel. Recrutement du personnel : préparer et assurer le suivi du recrutement des General Manager et HOD en collaboration avec les DCH des hôtels ; mise en harmonie et coordination des processus d'accueil des nouveaux salariés Groupe et filiales ; coordination de la gestion de la base de données du personnel et des candidats potentiels ; assurer le processus d'identification des talents. Relation et organisation du travail : conseiller à la Direction Générale, assistance aux autres Directions sur les aspects du Capital Humain ; assister les DCH/RCH des hôtels dans le suivi des procédures administratives et légales applicables en matière de politique RH, gestion du personnel et de droit social selon leur situation géographique ; procéder à la revue, au suivi, à l'harmonisation et à la mise à jour des contrats de travail et dossier du personnel (Audit Social). Climat social et données sociales : coordonner la veille relative au maintien d'un bon climat social et aux conditions de travail ; coordonner le suivi des actions santé et environnement avec les médecins du travail ; coordonner les actions relatives à la gestion des ressources humaines avec la paie ; coordonner les actions relatives avec les directeurs (bilans des formations, accord inter-entreprises). Prévention et gestion des situations collectives et individuelles problématiques : conseiller la Direction Générale et les différentes Directions dans le cadre des problématiques individuelles et /ou collectives (licenciement ; sanctions disciplinaires, représentants du personnel…) ; coordonner la préparation des processus de recrutement dans le cadre de la création des filiales ; coordonner la conception des structures organisationnelles des filiales ; coordination des relations du groupe avec les différentes institutions sociales des pays. Formation : coordonner la conception et la mise en œuvre des plans de formation et de développement du personnel prévus de manière à donner aux employés les connaissances et les compétences nécessaires pour l'atteinte des objectifs du Groupe ; gérer la planification des successions et l'identification des talents et piloter le système de gestion de la performance ; élaborer des programmes de développement de carrière en phase avec les objectifs stratégiques du groupe. Politique salariale et conformité : élaborer, mettre en œuvre et entretenir des politiques et programmes compétitifs et équitables de rémunération et avantages ; superviser la classification des postes et la gestion d'un système de rémunération au mérite conforme à la politique du Groupe Mangalis ; identifier et recommander des systèmes de rémunération et de récompense compétitifs qui renvoient la tendance actuelle dans les institutions de même calibre. Profil recherché : diplômé en droit social et Gestion des Ressources Humaines (Master 2 GRH ou équivalent), 07 ans d'expérience minimum dans un rôle similaire idéalement dans l'hôtellerie haut de gamme, maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines, maîtrise des outils informatiques et de la paie, capacités de management et d'organisation, sens de l'écoute et discrétion. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Au sein du pôle Finance et comptabilité, le/la titulaire du poste aura pour responsabilités : Achats : vérification de la conformité des justificatifs avant traitement des demandes de paiement ; saisie de tous les bons à payer (BAP) Atlas (projet ou USP). Comptabilité : s’assurer de la bonne imputation budgétaire dans les journaux comptables ; transmettre mensuellement les journaux de dépenses des projets au chef unité comptabilité. Finance : s’assurer des informations contractuelles et financières disponibles ; en lien avec la Responsable Unité Finance, préparer et suivre les suivis financiers selon le format établi chez Expertise France ; vérifier les suivis financiers mensuels (imputation des dépenses, consommation, prévisions, etc.) ; aider à la préparation et l’accompagnement des audits ou contrôles éventuels ; aider à la préparation des exercices budgétaires mensuels et semi-annuels des projets en lien avec le chef d’unité finance (budget initial, budget révisé et prévisions d’atterrissage). Archivage : mise en œuvre et respect des procédures d’archivage. Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Elle conçoit et met en œuvre des projets renforçant durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. En Côte d’Ivoire, Expertise France a installé une direction pays début 2024 pour mettre en œuvre des projets nationaux et régionaux sur des thématiques variées (gouvernance, finances publiques, climat, patrimoine, santé, sécurité). L’unité support projets (USP) coordonne les services supports aux projets : finances et comptabilité, administration et logistique, Achats et Juridique, ressources humaines, Communication, sous la coordination d’un Coordinateur des Fonctions Transverses (CFT). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Fournit des informations à la haute direction technique, au niveau des projets et de l'organisation, sur les meilleures pratiques, les lignes directrices et les politiques normatives mondiales et nationales en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. Dirige la création de la partie technique des plans de programmes MNCH dans le respect des contraintes de ressources et financières données. Assure la coordination avec le personnel technique et programmatique du projet afin de garantir que les activités sont mises en œuvre conformément aux meilleures pratiques mondiales et locales, qu'elles répondent aux attentes du client et permettent d'atteindre les objectifs fixés, et qu'elles sont conformes aux exigences de la subvention et à la politique de FHI 360. Maintient un dialogue et des échanges techniques constants avec ses homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre. Assure un leadership technique mondial dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile en tant que représentante de FHI 360, notamment en représentant l'organisation auprès d'entités externes lors de réunions et de conférences professionnelles. Influence la conception et la portée des initiatives et programmes organisationnels en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, et développe des stratégies et des outils pour des activités techniques spécifiques. Maintient des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales concernées, les ONG bilatérales et autres. Dirige la conception et le développement des propositions en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, y compris la réalisation de recherches, la direction d'équipes chargées de préparer les propositions techniques, les budgets et les plans de travail associés, et la participation à des réunions de développement commercial avec les partenaires et les clients. Contribue à la gestion des relations avec les clients, notamment en examinant les rapports techniques destinés aux clients et en préparant et présentant aux clients des exposés sur l'avancement des travaux. Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances et de capacités dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile parmi le personnel du siège et des projets. Identifie de manière proactive les risques ou les difficultés liées aux livrables techniques et élabore un plan d'atténuation. Capacité à gérer des projets, à définir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités. Connaissance approfondie de la prestation de services de santé maternelle, néonatale et infantile au niveau des établissements et des communautés, et connaissance détaillée des spécialités techniques connexes (par exemple, vaccination, paludisme, systèmes de santé, soins de santé primaires et nutrition intégrée). Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs, tant au sein de l'organisation qu'à l'extérieur. Capacité à influencer les autres sur les avantages/l'importance d'une idée ou d'un plan d'action et à obtenir leur soutien ou leur engagement. Solides compétences en négociation et capacité à atteindre des points d'accord et d'intérêt mutuels avec ses pairs et collègues. Expertise technique démontrée en matière de santé maternelle, néonatale et infantile grâce à la sélection d'interventions, de méthodes, techniques et critères d'évaluation à fort impact pour obtenir des solutions, avec peu de supervision. Travaille sous une direction générale avec une grande latitude d'action indépendante. Peut superviser et gérer le personnel du secteur technique, obtient des résultats par l'intermédiaire des gestionnaires ou des membres seniors d'une équipe et joue un rôle de coach et de mentor auprès des autres. Relève du directeur technique de la santé maternelle, néonatale et infantile et de la nutrition. Qualifications : Maîtrise ou équivalent international en santé publique, sciences de la santé, sciences comportementales ou sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe et plus de 12 ans d'expérience, ou MD/PhD et plus de 9 ans d'expérience pertinente dans la conception, la gestion et l'évaluation de programmes et d'initiatives en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. Participation aux instances ou comités normatifs mondiaux ou nationaux en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. Historique des publications, présentations, rapports et développements de manuels/outils pertinents. Expérience en matière de développement commercial dans le secteur des MNT. Développement de programmes internationaux ou gestion de programmes de préférence. Maîtrise du français indispensable, portugais un atout. Poste ouvert aux candidats résidant dans n'importe quel pays où FHI 360 possède un enregistrement actif. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Au sein du département recrutement, formation et développement, votre mission sera de participer à la gestion de l'ensemble des aspects administratifs et logistiques liés au recrutement, à la formation ainsi qu'à la gestion des carrières. À ce titre, vos principales tâches seront : réceptionner les documents des nouvelles recrues et stagiaires tout en veillant à la collection des certificats d'authenticité de leurs diplômes, préparer les présentations des nouvelles recrues, veiller à la transmission, à la réception, à la signature puis à l'archivage des rapports d'immersion des nouvelles recrues, envoyer les réponses négatives aux candidats malheureux à la fin des missions de recrutement, obtenir les cotations des cabinets de formations et renseigner les fiches de demandes de formation, participer à l'élaboration des listes de participants aux formations, préparer les différentes primes (réussite aux formations, animations de formation, etc.), collecter et traiter les fiches d'évaluation à chaud et veiller à leur interprétation, transmettre les fiches d'évaluation à froid aux entités et les traiter, actualiser la documentation du département. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Préparer les documents physiques à numériser (tri, dépoussiérage, mise en ordre), numériser et indexer les archives selon les normes archivistiques et les procédures internes, vérifier la qualité, la lisibilité et la conformité des fichiers numériques produits, reconditionner les documents physiques après traitement, assurer leur classement et participer à l'élimination réglementaire des archives obsolètes, assurer l'enlèvement et le transfert des archives d'un site à un autre dans le respect des règles de sécurité et de confidentialité, préparation matérielle : identifier les documents à numériser, retirer les agrafes, organiser les dossiers pour faciliter le passage en scanner, numérisation : utiliser les outils de numérisation (scanners professionnels, logiciels dédiés), indexation : renseigner les métadonnées (titre, date, référence, mots-clés) afin de garantir une recherche et une exploitation rapide des documents, contrôle qualité : vérifier la conformité des fichiers (résolution, format, intégrité) et corriger les éventuelles anomalies, gestion physique : reconditionner les documents dans des boîtes ou chemises adaptées, assurer leur classement dans les dépôts, et participer aux opérations d'élimination selon les règles archivistiques, transfert des archives : organiser et réaliser l'enlèvement des archives d'un site à un autre, en veillant à la traçabilité, à la sécurité du transport et au respect des délais, contribution au projet : participer activement à la modernisation documentaire et à la mise en place de solutions de gestion électronique des documents (GED/SAE). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Rattaché au Responsable de marque, le titulaire du poste aura pour principales missions de mettre à la disposition des filiales CFAO Mobility les gammes de produits les mieux adaptées à l'atteinte des objectifs de vente, de pièces de marché et de rentabilité. Il assure le suivi des actions de coordination et de mise en place du plan annuel des ventes et approvisionnements. Activités : Gestion de la relation avec les constructeurs partenaires : participer à la gestion/négociation des contrats et politiques commerciales, définir les gammes/modèles/versions, préparer les analyses prix/produit et marché, négocier des prix/volume achat/volume vente, répondre aux diverses demandes des constructeurs, participer à la définition du plan marketing avec les filiales et les responsables de marque, participer à l'animation des filiales sous la supervision du Responsable de marque, assurer le reporting (ventes/volumes/PDM) demandé par les constructeurs. Gestion de l'approvisionnement : participer à l'établissement des commandes en préparant le plan d'approvisionnement, veiller à l'harmonisation et à la rotation des stocks, s'assurer que le traitement des commandes des filiales est correctement effectué. Animation marketing et commerciale : élaborer et mettre en place des actions commerciales, élaborer et mettre en place des campagnes marketing en relation avec les filiales et les constructeurs, assurer le suivi et être support aux ventes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Référent(e) Supply Chain joue un rôle stratégique dans le soutien aux opérations Supply Chain de MSF WaCA, en garantissant l’alignement entre processus métiers, outils digitaux et systèmes ERP. Missions principales : gouvernance des outils et systèmes Supply Chain (ERP, Portail MSF LOG, SIRA, UNIFIELD, NetSuite P2P), transition ERP & transformation digitale, alignement des processus métiers et qualité des données, support, formation et conduite du changement, participation aux groupes de travail MSF et projets stratégiques. Assurer la performance opérationnelle, la qualité des données, la gestion des risques et la prise de décision au siège et sur le terrain. Activités transversales incluent audits Supply Chain, coordination avec Finance et IT/IS, visites terrain si nécessaire.

Description du poste : Le/la Responsable de l’Engagement Communautaire exerce un leadership stratégique et visionnaire pour institutionnaliser les approches centrées sur les communautés dans toutes les interventions de MSF WaCA. Il/elle assure la cohérence et la qualité des stratégies d’engagement communautaire, conseille la direction des opérations, supervise l’élaboration des cadres et indicateurs de participation et redevabilité, représente MSF auprès des partenaires, construit des réseaux et relations, renforce les capacités des équipes, et pilote l’innovation et les dynamiques collectives. Le poste contribue à faire de l’engagement communautaire un pilier de l’excellence médico-opérationnelle et de la redevabilité sociale.

Description du poste : Assister l’accueil, gérer toutes les tâches rattachées à la mission d’assistanat, possibilité de voyager, disponibilité à tous les niveaux.

Description du poste : Assister l’accueil, gérer toutes les tâches rattachées à la mission d’assistanat, être disponible pour des voyages professionnels.