Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un professeur de français pour une classe de 3EME système français dans la zone de Marcory à raison de 2 séances de 2h/ semaine.



Profil du poste



- Justifier d'une formation de base français

- 1 an d'expérience dans le programme français

- Résider dans la zone d'Abidjan sud



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Objet: Encadreur/ Professeur de français système français

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons pour l'un de nos partenaires un ingénieur Electromécanicien Chantier, dynamique et polyvalent spécialiste dans la conception et la maintenance de systèmes mécaniques et électriques dans le BTP.



Profil du poste



Conditions:

-Bac+4/5 en Electromécanique

-7 années d'expérience minimum à un poste similaire

Savoir-faire:

-Assurer le bon fonctionnement des machines qui comporte des éléments électriques et mécaniques

-Veiller et assurer un bon câblage électrique

-Veiller au bon fonctionnement des câbles électriques

-Assurer toutes autres tâches en lien avec votre fonction...



Dossiers de candidature



Prière nous faire parvenir votre CV à israel.assale@ksconsulting.ci

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, une importante entreprise exerçant dans le secteur du bâtiment recrute une secrétaire.

En étroite collaboration avec le Directeur Général, vous serez chargé de gérer l'ensemble des tâches administratives essentielles et de l’assister dans son travail au quotidien.



LES MISSIONS:



- Accueillir, informer et orienter les visiteurs et clients selon leurs besoins ;

- Gérer les agendas du Directeur et des autres services ;

- Assurer la gestion phoning et emailing ;

- Organiser les réunions et événements internes et externes

- Rédiger les contrats, procès-verbaux de réunions et tout autre document administratif

- Élaborer régulièrement un mémo de tous les mouvements effectués au secrétariat ;

- Assurer le recouvrement des loyers via des relances téléphoniques ;

- Veiller à l'archivage des dossiers administratifs



Profil du poste



- BAC+2/+3 Assistanat de direction ou diplômes équivalents

- Justifier une expérience d'au moins deux (2) années à un poste similaire

- Faire preuve de Rigueur , d'Organisation et avoir la Capacité à travailler sous pression

- Avoir la maitrise de l'utilisation du pack office (Word, Excel, PowerPoint)

- Confidentialité/ Aisance relationnelle

- Maitriser l’anglais serait un plus



Dossiers de candidature



Votre CV et votre lettre de motivation devront être uniquement envoyés par mail à l’adresse suivante: infos@kamisci-sa.com



Tél : (+225) 07 89 80 02 96/05 56 89 88 87



Date limite: 20 Novembre 2024

Description du poste : Description du poste

Profil du poste



Technicien ayant moins de avec de l'expérience dans le domaine industriel s'était un acquis .



Dossiers de candidature



info@elparadiscosmetic.net

Description du poste : CONSULTANTS FORMATEURS EN DROIT DES AFFAIRES







Profil du poste



Avoir un doctorat en droit des affaires

Avoir au moins 5 ans d'expérience

Avoir au moins réalisé 5 missions



Dossiers de candidature



Prière nous Envoyer votre cv au rh.mdholdingci@gmail.com ou vous rendre directement sur notre site https://mdholdinginter.com/

Description du poste : MDHolding



recrute



CHEF DE PROJETS











Description du poste



• Contribuer à la conception des projets et programmes (recueil des besoins,

spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, organisation, identification des

risques…) ;

• Piloter un projet ou assister le Chef du projet métier dans la planification opérationnelle

et le management du projet ;

• Accompagner le Chef du projet dans les travaux liés à l’exécution et au suivi et

évaluation du projet ou programme ;

• Préparer les rapports d’avancement des projets et programmes ;

• Appuyer les équipes métiers dans la réalisation des livrables ;

• Contribuer à la préparation des actions de communication et de formation auprès des

utilisateurs ;

• Participer aux activités générales de gestion de projet ;

• Effectuer le reporting lié à son activité.



Profil du poste



Profil recherché :



• Bac +4/5 en Management, Finances, Informatique, Gestion de projet ou diplôme

équivalent ;

• Expérience minimum de 5 ans dans la gestion de projets.



Dossiers de candidature



Prière nous Envoyer votre cv au rh.mdholdingci@gmail.com ou vous rendre directement sur https://mdholdinginter.com/poste/md-holding-abidjan-2-chef-de-projets/

Description du poste : Description du poste



Renforcer les capacités des participants à la gestion et au traitement des données avec le logiciel R:

- Présenter le logiciel R

- Faire des analyses par des méthodes de statistiques descriptives

- Analyse de la qualité des données et leur nettoyage.

- Faire des représentations Graphiques

- Effectuer des analyses Multi variées

- Exécuter des Travaux Pratiques avec des données

À la fin de la formation, le traitement des données par les méthodes de statistiques descriptives, les représentations graphiques, les analyses multi variées et l’analyse de la qualité des données à l’aide du logiciel R sont maitrisés par les participants.

- L’installation et la mise à jour de R sont maitrisées ;

- L’analyse descriptive avec R/ R-Markdown est maitrisée ;

- Le processus de nettoyage des données avec R est maitrisé ;

- La visualisation (graphique) avec ggplot2 de R est maitrisée ;

- Analyse des séries temporelles épidémiologiques avec R ;

- La modélisation statistique utilisant les régressions logistiques, de Poisson et l’analyse de survie est maitrisée ;



Profil du poste



- Être titulaire au minimum d’un Master ou d’un diplôme équivalent en biostatistique, en statistiques ou domaine équivalent

- Avoir reçu une formation sur le logiciel R

- Avoir une certification de formateur de niveau 3 sur le logiciel R serait un atour

- Démontrer d’au moins deux années d’expériences de formateurs dans le domaine de la biostatistiques, de la statistique ou équivalent

- Démontrer d’au moins trois expériences de formateurs sur le logiciel R de niveau 2 au cours des cinq dernières années

- Avoir une expérience professionnelle avérée (avoir réalisée au moins 3 travaux) dans le domaine de la modélisation mathématique des maladies infectieuses avec R.



Dossiers de candidature



Toute expert intéressé par la présente offre devra produire impérativement :

- un curriculum vitae détaillé,

- la preuve du niveau de qualification (minimum Master ou diplôme équivalent en biostatistique, en statistiques ou domaine équivalent),

- la preuve d’une formation reçue sur le logiciel ''R'',

- une certification de formateur de niveau 3 sur le logiciel R (un atout),

- la preuve d’au moins trois formations dispensées sur le logiciel R de niveau 2,

- la preuve d’au moins deux années d’expériences de formateurs dans le domaine de la biostatistiques, de la statistique,

- la preuve d’une expérience professionnelle avérée sur la réalisation d’au moins 3 travaux dans le domaine de la modélisation mathématique des maladies infectieuses avec R.

Les dossiers sont reçus au siège du cabinet Talents Plus Conseils Côte d’Ivoire (TPCI) sis à Abidjan, Cocody Angré 9e Tranche, Immeuble contigu à l’immeuble CGK, 2e étage, porte de droite, de 8 h 00 à 12 h 30 mn et de 14 h à 16 h 00, du lundi au vendredi ou par mail: infotpcci@talentsplusafrique.com



Date limite de dépôt : 13 novembre 24 à 16 h 00 TU. Infos line : 07 09 21 17 27

Description du poste : EDS SERVICES



recrute



STAGIAIRE COMPTABLE







Description du poste



Mission :

Sous la supervision du responsable du Département Comptable, le stagiaire aura pour mission d’assister le responsable dans l’enregistrement et la centralisation des données pour établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans, etc. Il sera amené à comptabiliser les factures des fournisseurs et/ou des prestataires, procéder à la gestion des opérations bancaires et à la vérification des comptes de l’entreprise. Il peut également être amené à établir les fiches de paie.



Activités Clés :

• Etablissement des bulletins de paie, livres de paie ;

• Etablissement des déclarations fiscales (ITS, FDFP, TVA, PPSI, AIRSI, PATENTE, BIC, BNC…) et sociale (CNPS, CMU et DISA) ;

• Centralisation du livre de paie ;

• Effectuer les travaux mensuels de gestion de la trésorerie (Etat de rapprochement bancaire et réconciliation petite caisse) ;

• Etablir des tableaux de bord, les états financiers annuels (tableau des ressources et emplois, DISA, Etats 301 et 302) ;

• Analyser les comptes ;

• Remplir le Tableau d'Amortissement et le Calcul de Provision Congés et Retraite pour risque et charge.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES

• Sens de l'organisation, autonome et capable de communiquer à l’écrit et à l’oral pour recueillir les informations nécessaires et conseiller ;

• Capacité à suivre des instructions et à obtenir des résultats de qualité

• Capacité à travailler en équipe et de façon indépendante ;

• Capacité à travailler sous pression et à exécuter plusieurs tâches à la fois ;

• Bonne gestion des priorités et grand sens de l'organisation ;

• Aptitude à réaliser une quantité de travail avec minutie, parfois dans de cour délais ;

• Avoir bon sens d'analytique et une pensée critique ;

NB : Résider dans la zone de Cocody pour des raisons de proximité.



APTITUDES REQUISES

• Intègre,

• Rigoureux,

• Discipliné,

• Dynamique

• Proactive

• Méticuleux

• Précis

• Responsable

• Méthodique

• Organisé



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à notre département RH au mail suivant : recrutement@edsservicesci.com au plus tard le 13 novembre 2024.

Description du poste : BNY GROUP SARL



recrute



DÉVELOPPEUR FULL STACK







Description du poste



Présentation de l'entreprise :

BNY GROUP est une entreprise dynamique et innovante multisectorielle, spécialisée dans le développement de solutions numériques sur mesure et la protection incendie. Nous nous engageons à offrir des services de haute qualité à nos clients, en alliant expertise technique et innovation. Afin de soutenir notre croissance dans le secteur numérique, nous recherchons un Développeur Full Stack Web et Mobile pour rejoindre notre équipe technique.



Missions :

En tant que Développeur Full Stack Web, vous serez amené(e) à :

- Concevoir et développer des applications mobiles natives et hybrides pour iOS et Android.

- Développer et maintenir des sites web et des applications web en utilisant Laravel et WordPress.

- Participer à la conception et à l'optimisation des architectures des projets, tant côté front-end que back-end.

- Assurer la gestion des bases de données et l’intégration d'APIs tierces.

- Collaborer avec les équipes de design, de product management et de QA pour garantir une expérience utilisateur fluide et optimale.

- Mettre en place et gérer les déploiements sur des serveurs cloud (AWS, Google Cloud, etc.).

- Participer aux phases de tests et de validation des applications.



Profil du poste



Compétences requises :

- Développement mobile : Vous avez ddes compétences dans le développement d'applications mobiles, idéalement avec des technologies comme React Native, Flutter, ou des frameworks natifs (Swift/Kotlin).

- Laravel : Vous maîtrisez le framework Laravel et êtes à l'aise avec son écosystème (Eloquent ORM, Blade, Artisan, etc.).

- WordPress : Vous avez une bonne maîtrise de WordPress, tant pour le développement de thèmes que de plugins.

- Déploiement et gestion des serveurs cloud : Vous êtes à l’aise avec l'administration des serveurs cloud (AWS, Google Cloud, Azure, etc.) et la mise en place de déploiements automatisés.



Compétences appréciées :

- Expérience avec des outils de gestion de version (Git, GitLab, GitHub).

- Maîtrise de l'intégration continue et des pipelines CI/CD.

- Connaissance des bonnes pratiques en matière de sécurité et de performance des applications web et mobiles.



Qualités recherchées :

- Autonomie et esprit d'initiative.

- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

- Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion des projets.

- Curiosité et désir d'apprendre en permanence.



Pourquoi nous rejoindre ?

- Des projets innovants et variés avec des technologies de pointe.

- Un environnement de travail collaboratif et bienveillant.

- Des opportunités de formation continue et de montée en compétences.



Dossiers de candidature



Comment postuler ?

Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre site web https://bny-group.com/carriere .

N'oubliez pas de nous faire part de vos réalisations et de vos projets passés pour nous montrer vos compétences techniques si vous en avez.



NB : Ordinateur et connexion Wifi obligatoire.

Description du poste : La principale mission du Gestionnaire de Compte est de développer un fonds de clientèle composé de Grandes Entreprises Locales et de rechercher de nouveaux clients. Le titulaire de ce poste a pour mission de :



Gérer les relations clientèles du portefeuille attribué ;

Atteindre les objectifs en termes de collecte de ressources, de revenus et de qualité de portefeuille ;

Assurer une excellente qualité de service tout en bâtissant des relations durables, solides et rentables avec la clientèle;

Proposer un plan d’action pour le développement de son portefeuille.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:



Analyser l’entreprise (client ou prospect), sa situation économique et financière pour déterminer ses besoins (financements, services…)

Définir le marché cible du département en collaboration avec le département de gestion des risques

Conseiller la Grande Entreprise Locale et son dirigeant

Gérer la relation au quotidien (suivi des facilités, de l’activité du client,..)

Anticiper et assurer le recouvrement des impayés par un suivi rigoureux des encours des clients de son portefeuille

Monter les dossiers de crédit en présentant de façon exhaustive les éléments clés permettant la prise de décision et en argumentant ses propositions

Négocier les conditions financières et de garanties

Rechercher une clientèle conforme au marché cible de la banque : qualification des prospects (cotation et renseignements commerciaux, BCEAO, taille, activité…), prise de rendez-

vous téléphonique, visites, entretien de prospection…

Vendre la banque au client et le client à la banque en gardant toujours à l’esprit les notions de rentabilité et de risque

Affiner la segmentation de la clientèle

Faire le suivi des comptes débiteurs sans mouvements créditeurs

Anticiper sur les impayés

Assurer avec tous les moyens légaux, le recouvrement des créances

Elaborer un planning annuel de calls et le respecter.

Envoyer à temps, les différents rapports de suivi demandés par la hiérarchie.

Rédiger les comptes rendu de rencontre clientèle 24H après la rencontre

Informer la hiérarchie de toutes difficultés en rapport avec la clientèle.

Profil recherché

Qualifications / Expérience Professionnelle /Compétences Requises



Qualifications :



De formation supérieure BAC + 5 en Finance /Comptabilité/Commerce/Gestion /Banque.

Expérience Professionnelle :



Disposer d’au moins 3 (trois) années d’expériences exigées en entreprise ou dans le domaine bancaire

Avoir une exposition professionnelle initiale en développement commercial ou en gestion de portefeuille ; une connaissance approfondie de la règlementation bancaire locale et régionale et de bonnes expériences managériales dans un établissement de services financiers.

Compétences et Qualités Requises :



Bonne Connaissance des produits et Services de la Banque

Bonne Connaissance et Maitrise de la règlementation bancaire

Bonne connaissance des systèmes informatiques et des produits digitaux

Bonne Expérience des Produits et Opérations bancaires et de la segmentation des produits clients et les composantes politiques, économiques et socioculturels de l‘économie

Béninoise

Grande capacité d’Analyse et de Synthèse

Aptitude à gérer le changement.

Être orienté client / marché ; excellence dans la planification et l’exécution

Être orienté performance et résultat

Faire preuve d’intégrité et de responsabilité.

Capacité d’interagir et de négocier avec des clients

Culture de qualité de service

Excellente capacité de communication orale et écrite, et de présentation

Esprit d’équipe

Capacité à travailler en toute autonomie

Dynamisme, Rigueur, Rapidité d’exécution

Disponibilité, écoute et courtoisie

Bonne Maîtrise de l’outil informatique

Bonne maîtrise écrite & orale du Français et / ou de l’Anglais ou des connaissances de base de la seconde langue

Description du poste : I- CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Population Services International (PSI), est une Organisation Non Gouvernementale à but non lucratif. Au Bénin, PSI-BENIN met en œuvre en collaboration avec le ministère de la Santé, un projet sur la santé de la femme avec l'appui de Clinton Health Acess Initiative. Inc (CHAI). Ce projet soutien les activités de renforcement de capacités des prestataires, de prévention des risques liés à l'avortement et de vulgarisation de la loi sur la Santé de reproduction. PSI-BENIN est une organisation qui favorise l'égalité des chances, ne fait aucune discrimination et applique une politique éthique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d'intérêt. Dans le cadre de la continuité des services, PSI- BENIN recrute un Chef Service Logistique et Passation des Marchés :

1- CIBLES

Peuvent faire acte de candidature à la présente offre, toute personne ayant le profil

2- RELATIONS FONCTIONNELLES

Le Chef Service Logistique et Passation des Marchés travaillera sous la supervision directe du coordonnateur financier.

Département: Direction des Projets

Supérieur hiérarchique: Coordonnateur Financier,

Collaborateur(s) Direct(s): Chefs Services, Comptable, Assistants, etc...

3- RESPONSABILITES

1- TACHES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES

A- LOGISTIQUE

✓ Assurer la bonne livraison des produits aux clients;

✔ Veiller à la propreté du magasin et de ses alentours ;

✓ Assurer la liaison entre le bureau et l'entrepôt ;

✓ Réceptionner les nouveaux stocks de produits et immobilisations;

✓ Enregistrer quotidiennement tous les mouvements de stock sur les outils de gestion de

stock;

✓ Assurer la tenue régulière des fiches de stocks de produits et des immobilisations;

✓ Réaliser chaque mois l'inventaire physique de tous les stocks;

✔ Faire la veille des stocks des produits pour le réapprovisionnement ;

✔Assurer l'étiquetage systématique de toutes les immobilisations;

Actualiser chaque semestre les «

fiches détenteurs d'immobilisations

et renouveler leur affichage dans tous les bureaux;

✓ Actualiser chaque semestre, la fiche des immobilisations de plus de US 5,000 et suivre

son envoie à PSI Washington;

✓ Réaliser chaque semestre, l'inventaire physique des stocks et des immobilisations; ✓ Superviser les agents de sécurité de l'entrepôt ;

✔ Veiller au bon fonctionnement des dispositifs sécuritaires mis en place ;

✓ Assurer le relevé quotidien des températures;

✔ Gérer le Parc Automobile;

Elaboration des rapports mensuels du Parc Automobile;

✓ Attribution de véhicule;

✓ Suivi de la consommation des véhicules;

✔ Suivi de l'entretien et de la réparation des véhicules ;

✓ Tracking et suivi des mouvements du parc

B-PASSATION DES MARCHES

✔ Mettre à jour les plans de passation de marchés ;

Planifier, développer et gérer tous les aspects de passation des marchés des biens/ fournitures, travaux, services;

✔ Préparer toutes documentations relatives à la passation des marchés ;

✓ Préparer et assurer la diffusion des dossiers d'achats,

✓ Procéder à la revue de tous les dossiers liés aux marchés ;

✓ Répondre aux préoccupations des soumissionnaires aux marchés ;

✓ Elaborer toutes les correspondances relatives à la passation des marchés conformément

aux règles et dispositions de PSI-BENIN et de ses principaux bailleurs,

✔ Numériser et conserver une documentation complète et systématique des archives et

opérations de passation des marchés;

✓ Assurer l'efficacité de la coordination des activités entre tous les services;

✔ Elaborer le plan de Passation des Marchés annuel et assurer les achats locaux suivant les

procédures internes dans les délais ;

✓ Mettre en place des tableaux de bord pour mesurer la performance des actions menées ; ✓ Réaliser les reporting des achats;

✔ Elaborer/renouveler les contrats des prestataires suivant les TDR et cahier de charges; ✓ Suivre l'enregistrement des contrats et leur délai d'expiration;

✓ Veiller à l'approvisionnement de PSI-BENIN

✓ Exécuter toutes autres tâches dans le cadre de ses fonctions et compétences sur

demande de son supérieur hiérarchique.

4- QUALIFICATIONS ET COMPETENCES MINIMALES REQUISES

Avoir au moins la licence (BAC+3) délivré au Bénin par une école publique ou homologué en passation des marchés, transport et logistique, finances ou un diplôme équivalent ou supérieur avec au moins trois ans (3 ans) d'expériences professionnelles dans une ONG ou une institution similaire à l'ABMS/PS1 (critère éliminatoire),

✔ Avoir au moins 3 ans d'expériences en Gestion Logistique et de la Passation des Marchés

Avoir une expérience dans la gestion des stocks, de des prestataires de services et de véhicules. ✔ Avoir de très bonnes capacités d'expression orale et rédactionnelle et le sens de l'organisation

Avoir l'esprit d'initiative et de gestion confidentielle dans la tenue des dossiers

✓ Être disponible et autonome

Maitriser les techniques modernes d'archivage des dossiers.

5- Aptitudes spécifiques requises à ce poste

Avoir un très bon esprit d'initiative, d'innovation, d'anticipation et de vision ;

✓ Savoir utiliser efficacement les technologies de l'information et de la communication comme

source d'apprentissage permanent, de renforcement des compétences et de partage de l'information;

✔ Être de bonne moralité et courtois ;

✓ Avoir la capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et

pluridisciplinaire ;

✓ Avoir la capacité à manipuler et traiter un volume important de documents dans un délai précis ;

✓ Avoir une personnalité ouverte et un niveau d'engagement élevé ;

✓ Avoir la capacité à résoudre les problèmes ;

✓ Avoir la capacité à travailler avec un minimum de supervision;

✓ Être enthousiaste et très accueillante;

✔ Avoir la volonté de participer activement et de manière constructive à la vie du bureau ; ✔Avoir une bonne curiosité intellectuelle ;

✓ Avoir une excellente expression écrite et orale à s'exprimer devant un auditoire ;

✓ Avoir occupé une position similaire dans un poste de catégorie socioprofessionnelle équivalente à celle de ladite position;

✓ Avoir la capacité démontrée du respect de la confidentialité;

Avoir la capacité à travailler en anglais (écrit et oral) serait un atout.

6- DOSSIER A FOURNIR :

✓ Une lettre de motivation précisant le titre du poste adressé au Représentant Résident;

✓ Un curriculum vitae détaillé précisant pour chaque poste occupé, le temps passé ainsi que les

références téléphoniques et électroniques des lieux de travail ;

Les copies des diplômes, attestations ou certificats de travail ou de formation

✓ Une copie de l'acte de naissance ou de toute autre pièce en tenant lieu

✓ Une copie du questionnaire de déclaration du conflit d'intérêt dûment rempli

DATE ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS:

Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à soumettre, au plus tard le 18 novembre 2024 à 17h30, leur dossier de candidature avec toutes les pièces jointes obligatoirement en un seul fichier PDF nommé DOSSIER NOM_PRENOM simultanément via les adresses mails: recrutement@psi-benin.org et psi@talentsplusafrique.com avec en objet strictement écrit: "CANDIDATURE AU POSTE DE (TITRE DU POSTE)".

NB:

Tout dossier incomplet ou ne respectant pas le délai et le format indiqué ne sera pas étudié;

PSI Bénin se réserve le droit d'annuler ce processus de recrutement ou de ne pas y donner suite ;

Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés pour la suite du processus;

Les procédures d'acquisition des talents de PSI-Bénin reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toute personne notamment les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. PSI-Bénin est un environnement genre sensible et respectueux de l'égalité de chances sur une base compétitive.

Description du poste : Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 4 et + agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Directeur des Opérations Pays à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.

Missions:

Connaître parfaitement son territoire et son offre

Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.

Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes

Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;

Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;

Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes

Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;

Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes

Mettre en œuvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;

Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d'affaires / ventes, satisfaction clients, rentabilité etc..

Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d'accroître la notoriété de la marque et le chiffre d'affaires des agences.

Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques

Superviser les stocks et inventaires des différentes agences

Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.

S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences

Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.

Profil recherché

Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d'équipe.

Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.

Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable

Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes

Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances

Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité

Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide

Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe

Description du poste : Bénin Digital est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans la digitalisation des processus métiers et accompagne les clients issus des secteurs de l'industrie, de la Banque & assurance, de l'industrie, de la Grande distribution & e-commerce, et des Médias & communication. Nous interagissons avec nos clients et consultants autour de compétences « tech » pour l'essentiel et les accompagnons aussi avec des talents Data, Produit, Design et Marketing Digital. Benin Digital accompagne ses consultants en leur proposant des missions évolutives et des formations. Collaborer avec Bénin Digital c'est misé sur une approche personnalisée de vos besoins et une gestion de votre carrière à travers des missions diversifiées en Afrique et en Europe

Nous sommes à la recherche d'un Stagiaire Chargé(e) de Recrutement Informatique

Missions :

Intervenir sur les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec les pratiques managers et en support de l'ensemble des demandes de la direction de l'entreprise

Accompagner la réalisation et la concrétisation du plan de recrutement externe des consultants

Participer à la réalisation du plan de recrutement alternance/stage/consultants sur l'ensemble des métiers représentés au sein de l'entreprise

Recueillir et qualifier les besoins des clients externes, managers et RRH, et réaliser les briefs de poste associée

Rédiger les annonces, optimiser les descriptifs avant diffusion et publier les offres d'emploi sur le site carrière, les jobboards et les médias les plus pertinents

Effectuer le sourcing des candidats sur l'ensemble des plateformes, CVthèques et sur les réseaux sociaux professionnels

Réaliser au besoin et selon les attentes des clients externes les entretiens de préqualification et de présélection téléphonique

Faire l'analyse et la sélection de CVs

Faire la rédaction des propositions d'embauche ;

Réaliser l'intégration des candidats et le suivi du collaborateur intégré ;

Faire le reporting à chaque étape des processus de recrutements sur nos différents outils ;

Suivre les candidats et accompagner/conseiller les pratice managers jusqu'à la réalisation effective du recrutement

Constituer les dossiers administratifs d'embauche d'alternants, de stagiaires, de consultants ou de recrus en lien avec l'opérateur de compétences

Participer aux évènements internes, aux actions externes de relations écoles et aux évènements de recrutement et de promotion de la marque employeur Bénin Digital (Ateliers, forums, salons, évènement de promotion des métiers etc.)

Contribuer ponctuellement au développement de projets spécifiques et aux actions de communication employeur internes et externes.

Organiser des sessions de recrutement

Mettre en place des partenariats avec des écoles

Augmenter la visibilité de la société sur les réseaux sociaux

Vous serez amené à recruter des consultants SI , Management, Supply Chain, CRM, Retail, e-commerce etc…

Profil recherché pour le poste : Stagiaire Chargé(e) de Recrutement Informatique - Cotonou

Bac+3 / Bac+5 d'une école de Ressources Humaines, d'un IEP/IAE ou d'une école de commerce, ou d'une université en informatique.

Vous avez une sensibilité pour les nouvelles technologies, le digital et le Cloud Computing, etc.

Vous avez un excellent relationnel et savez faire preuve d'adaptation.

Vous avez un esprit d'initiative, de créativité et votre ténacité est avérée.

Vous êtes reconnus pour votre dynamisme et votre esprit d'équipe.

Vous avez un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral.

Vous êtes doté(e) d'un fort esprit d'analyse, d'un bon relationnel et vous vous adaptez facilement aux différentes situations qui s'offrent à vous.

Critères de l'annonce pour le poste : Stagiaire Chargé(e) de Recrutement Informatique - Cotonou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : Stage

Région : Abomey-Calavi - Cotonou - Porto-Novo

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Embauche

Formation

Recrutement

Processus de Recrutement

Description du poste : Une agence basée au Bénin à Cotonou recrute pour ses besoins un responsable commercial et marketing, Il aura en charge du développement de la stratégie commerciale. Son rôle sera d'optimiser les processus de vente et de gestion, de faire l'analyse concurrentielle.

Le responsable commercial et marketing doit :

- avoir un Bac+5 avec un minimum de trois (3) ans d'expérience ou un Bac+3 avec cinq (5) ans d'expérience en gestion commerciale.

- Avoir une expérience avérée dans la vente de service

- Avoir la maîtrise du fonctionnement contractuel et logistique des circuits de vente quelque soir le canal et le type de client

MISSIONS

Le responsable commercial et marketing aura pour mission de :

- Développer le portefeuille client (fidélisation et prospection)

- Fidéliser le portefeuille client et entretenir la relation terrain

- Assurer le suivi commercial et administratif du secteur

- Construire le plan d'action commerciale

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et de la politique commerciale de l'agence à travers des analyses financières

- Piloter les activités commerciales et faire le suivi des objectifs de rentabilité

APTITUDES ATTENDUES

- Être capable d'analyser des données financières complexes et à en extraire des conclusions pertinentes.

- Être en mesure de remettre en question les processus en place et de proposer des améliorations.

- Être capable de gérer plusieurs missions simultanément tout en respectant les délais.

- Être à l'aise avec les outils de gestion de données, tableurs, et logiciels de gestion commerciale.

QUALITÉS :

- Être capable de prendre l'initiative dans l'analyse des situations et la proposition d'améliorations.

- Être capable de travailler de manière indépendante tout en étant responsable de ses missions

- Avoir un fort souci des résultats et de la performance commerciale.

- Comprendre et se soucier des besoins et des préoccupations des clients

- Avoir d'excellentes compétences interpersonnelles pour interagir avec différents interlocuteurs internes et externes à l'agence.

- Être capable de s'ajuster à un environnement

LANGUES

- Avoir une bonne maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit.

- La maîtrise de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit est vivement souhaitée.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre dossier de candidature à l'adresse :

Celui-ci devra contenir votre CV détaillé en format Word ou PDF (mentionnant les noms et prénoms de deux personnes-ressources de référence professionnelle avec leurs contacts), vos diplômes, attestations de mission, de travail ou toute autre preuve d'expérience professionnelle et votre lettre de motivation adressée à la cheffe de mission RH de GDB & ASSOCIES.

Attention : les CV en format image (Jpeg ou png) seront purement rejetés.

AU PLUS TARD LE 29 NOVEMBRE 2024 à 12H00.

Pour plus d'informations : +229 91 71 22 23.

Description du poste : Une entreprise de la place spécialisée dans le domaine de pressing et blanchisserie situé dans le quartier SUPER TACO recherche pour emploi immédiat un (01) Réceptionniste (F/H).

Etre âgé d’au plus 35 ans ;

Justifier de deux (02) ans d’expérience dans le domaine ;

Avoir au minimum le niveau de Bac2 ;

Être souriant(e), joviale et accueillant(e) ;

Gérer la clientèle et la caisse en bonne et due forme ;

Une bonne organisation avec le respect de la hiérarchie ;

Etre ponctuel, proactif et avoir une capacité à travailler en équipe et sous pression ;

Maintenir la propreté dans l’exercice de ses fonctions ;

Prendre soins des équipements qui lui sont confiés ;

Avoir une bonne moralité ;

Résider dans les quartiers de : Super Taco, Nukafu, Novissi, Tokoin Wuti, Tokoin Forever, Bè Kpota et ces environs.

Dossiers de candidature :



Chaque dossier de candidature comportera :



Une lettre de motivation adressée au directeur général ;

Copie des diplômes ou attestations de formation ;

Une copie des attestations de stage ou travail.

Dépôt et date de clôture des candidatures :

Les dossiers de candidatures qui doivent être compilés en un fichier unique PDF, doivent être exclusivement envoyés par email à : jobpressing1@gmail.com au plus tard le vendredi 15 Novembre 2024 à 17h00.

Description du poste : Afin de renforcer son équipe, une société spécialisée dans la distribution de matériels médicaux recherche des agents commerciaux, niveau BAC, BTS, autre ou équivalent, ayant au moins 2 ans d’expérience professionnelle



MISSION



La prospection,

La promotion des produits,

La communication, qui lui permet de transmettre des informations concernant le produit ou le service aux clients ciblés.

La vente à proprement parlée,

Le recouvrement lié aux ventes,

La fidélisation des clients …



Profil



Avoir un diplôme Bac, ou BAC+2, BTS, autre ou équivalent

Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) à trois (03) ans ;

Avoir une bonne prestance, aisance verbale, disponible, avoir également le sens de responsabilité et d’initiative ;

Maîtriser l’outil informatique ;

Être de bonne moralité et avoir une capacité de résistance au stress ;

Maîtrise le français, l’anglais serait un atout

Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent être composés de :

Lettre de motivation

Curriculum Vitae (CV) récent contenant 3 personnes de références

Diplômes

Attestation de stage et/ou de travail.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers par mail aux adresses : teteganv@edimamel.com / rebecca.adjoyi@edimamel.com au plus tard le 20 Novembre 2024.

Description du poste : Nous recherchons deux Commerciales disposant d’un moyen de déplacement pour une société basée à AVENOU SOVIÉPE, NON LOIN DE LA BOUTIQUE SMART TECHNOLOGIE *Conditions à remplir- Avoir le BAC II Série G2-G3 ou D au minimum – avoir au plus 28ans au 31/12/2024- Disposer d’un moyen de déplacement *Pièces à fournir: -Curriculum avec photo – CNI -Dernier diplôme.

Date limite 23 15 novembre 2024 à 17h30

Email : jblaboratoires@gmail.com

Tél : 70 41 76 73

Description du poste : Missions du poste

Assurer la gestion administrative du personnel selon la réglementation en vigueur et accompagner la hiérarchie dans la mise en œuvre de divers projets de gestion des ressources humaines.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Mettre en œuvre la gestion administratives du personnel (contrats de travail, rupture des contrats de travail, salaires , congés et avantages sociaux...) et s'assurer du respect des dispositions légales et réglementaires;

Participer à la définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise et accompagner les Directions le souhaitant;

Assister les différentes directions dans leur processus de recrutement de personnel;

Entretenir les relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations associatives;

Assurer le reporting RH hebdo et mensuel;

Représenter et défendre les intérêts de l'entreprise auprès d'administrations publiques (CNPS; Inspection du travail; Tribunal de travail...)

Assurer une veille de la réglementation en matière sociale.

Maintenir le climat social.

PROFIL REQUIS



vous êtes titulaire d'un BAC + 4/5 RH / Droit ou équivalent avec une expérience de plus de 3 ans dans le domaine,



vous souhaitez relever de nouveaux défis, vous êtes rigoureux, diplomate avec un sens organisationnel remarquable,



merci de faire acte de candidature jusqu'au mercredi 13/11/2024 à 17 heures délai de rigueur.

Description du poste : Mettre en service les machines et les exploiter selon les consignes de la hiérarchie ;



· Effectuer le relevé des paramètres de fonctionnement des installations (Contrôle des niveaux, des températures, des pressions…) et s’assurer de leur conformité aux normes ;

· Assurer la maintenance préventive, curative, mécanique et électrique des machines selon le planning défini ;

· Assurer la fourniture permanente des fluides et énergies ;

· Effectuer des actions correctives nécessaires en cas de dysfonctionnement des paramètres de fonctionnement ou informer la hiérarchie pour des cas complexes ;

· Proposer des améliorations pour des anomalies constatées ;

· Assurer l’entretien, la propreté de la salle des machines et le rangement des locaux ;

· Rédiger des rapports sur les évènements survenus pendant le quart ;

· Effectuer le traitement des eaux de la salle des machines, interpréter le résultat des analyses du laboratoire et apporter des corrections nécessaires ;

· Basculer les TGBT en cas de coupure de courant ;

· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement

· Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;

· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;

· Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : S’assurer de la distinction des différents lots et formats des pleins et celle du stock à utiliser pour le chargement ;

· Effectuer les inventaires physiques périodiques (journalier et mensuel) des pleins du site ;

· Guider les conducteurs de chariots élévateurs sur l'aire de stockage des pleins ;

· Trier les défauts et renseigner la fiche de Produit Hors Normes issus des plaintes et retours clients ;

· Recueillir les casses des produits finis et soumettre les chiffres correspondants au responsable des pleins ;

· Soumettre un rapport journalier issu des sondages de produits finis au responsable des pleins pour exploitation ;

· Effectuer le rapprochement de la fiche de contrôle physique de chargement et la liste de prélèvement afin de prévenir d’éventuelles anomalies sur la nature et la quantité du chargement avant facturation de la commande du client.

· Effectuer et contrôler le colisage des Produits Finis en fonction de la commande du client avant chargement (Cas du CD Zone 4) ;

· Réaliser les inventaires des dates afin de déterminer la fraîcheur des stocks ;

· Renseigner le logiciel lié à son activité sur les différents mouvements de stocks ;

· Préparer une zone de stockage des produits finis dans le magasin suivant la production en cours ;

· Assurer la coordination des activités de la zone tampon du conditionnement afin de faciliter la bonne marche de la production ;

· Tenir l'aire de stockage des produits finis propre et bien rangée ;

· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;

· Mener toutes les actions visant à maîtriser l’impact des activités de l’entreprise sur la SST, l’environnement, la qualité et l’hygiène ;

· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;

Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Les principales responsabilités de ce poste sont d’identifier les opportunités d’affaires et de structurer les transactions liées aux investissements privés dans les infrastructures et services de transport et de développement urbain et d’initier des projets de financement bancaire.



FONCTIONS CLÉS :



Sous la supervision générale et les conseils du chef de division concerné, le responsable des investissements sera chargé de :



Développement et traitement de projets



Assurer la liaison et la coordination avec les autres responsables des investissements et le personnel de la Banque dans le développement commercial et la création d’un pipeline d’investissement de bonne qualité.

Identifiez de manière proactive les partenaires et les opportunités d’investissement potentiels en fonction de l’expérience du secteur, de la réputation, du potentiel du marché, de la capacité financière et de l’adéquation stratégique.

Évaluer l’attractivité d’opportunités d’investissement spécifiques en mettant l’accent sur la qualité du crédit et l’impact sur le développement et faire des recommandations de gestion.

Établir et entretenir des relations solides avec d’autres départements, clients, partenaires bancaires et multilatéraux et représentants gouvernementaux pour développer des opportunités d’investissement spécifiques.

Préparer des notes conceptuelles de projet et des rapports d’évaluation à présenter au département, aux comités d’examen, à la haute direction et enfin au conseil d’administration.

Exécuter des prêts, des garanties ou des financements par actions, y compris le traitement des mandats, la réalisation de vérifications préalables, la structuration des transactions, la négociation des conditions et de la documentation, l’organisation des syndications et le traitement des approbations internes.

Coordonner avec les collègues du secteur les approbations internes pour trouver de manière proactive des solutions pragmatiques aux défis sectoriels émergents/spécifiques.

Développer des stratégies de promotion des investissements en Afrique, notamment en ciblant les investisseurs potentiels et en promouvant de manière proactive les produits et services de la BAD.

Travailler avec le service juridique pour s’assurer que toutes les transactions disposent de la documentation juridique appropriée et que la clôture financière est réalisée, et transmettre les projets au personnel de gestion de portefeuille.

Concevoir des transactions, des projets et des initiatives spécifiques et innovants

Entreprend les travaux sur les aspects des investissements et du développement des infrastructures et les aligne sur les objectifs institutionnels.

Évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, en mettant l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (y compris les mandats de traitement, la diligence raisonnable, la négociation des feuilles de conditions et autres documents, les syndications et l’approbation du conseil d’administration) ;

Fournir un soutien aux autres et aux équipes de portefeuille dans le traitement et la supervision des projets.

Liaison externe et partage des connaissances

Contribuer à la documentation des leçons apprises des opérations d’investissement et des meilleures pratiques émergentes dans les domaines d’expertise.

Participer et contribuer aux séances de partage d’informations et d’expériences avec les parties prenantes internes et externes.

Participer et contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, produits et initiatives de la BAD.

Fournir une évaluation par les pairs à d’autres collègues pour partager les connaissances et les informations de l’industrie sur le secteur respectif.

Fournir un leadership technique et un soutien aux approches et événements de partage des connaissances et des leçons avec les parties prenantes internes et externes.

Établir et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants gouvernementaux pour développer des opportunités d’investissement spécifiques.

Profil recherché

Au moins une maîtrise en administration des affaires, en finances, en banque dans des domaines connexes, plus de préférence un baccalauréat en génie civil/des transports.

Avoir au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle, en financement de projets d'infrastructures, en conseil, avec une expérience spécifique sur les marchés émergents.

Capacité avérée à identifier, traiter et négocier des transactions dans le secteur des infrastructures du point de vue du secteur privé et en particulier en ce qui concerne les actifs et services de transport.

Bonne compréhension des infrastructures de transport et des services connexes, en particulier des ports, des aéroports, des autoroutes et des systèmes de transport en commun, ainsi que des marchés des infrastructures.

Solides compétences en matière d’analyse et de structuration financière (y compris une expérience en modélisation financière) et bon jugement commercial.

Une expérience professionnelle dans une organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée dans une ou plusieurs organisations similaires serait considérée comme un avantage.

Connaissance des évolutions économiques et des tendances du marché en Afrique.

Capacité à contribuer à des décisions éclairées et à contribuer à l’exécution des décisions.

Capacité à initier, interagir efficacement et de manière indépendante avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, la haute direction des clients potentiels.

Un engagement fort dans la recherche et la production d’approches innovantes et créatives pour les activités afin d’améliorer les performances et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.

Excellentes capacités de résolution de problèmes, applique les connaissances commerciales à la résolution des problèmes et identifie des solutions au profit du client (interne et externe) et de l'organisation.

Excellentes compétences organisationnelles, administratives et de gestion du temps.

Capacité avérée à travailler avec une supervision limitée et à livrer efficacement sous pression et à respecter des délais serrés.

Volonté de voyager beaucoup et flexibilité géographique (certains postes pourraient être délocalisés vers des centres régionaux à l'avenir).

Excellentes compétences en matière de présentation.

Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

Compétence dans l'utilisation des applications standards de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).

Description du poste : Le responsable principal de la trésorerie est responsable du règlement des opérations sur le marché des capitaux du Groupe bancaire, du traitement des garanties, des relations avec les dépositaires et des enquêtes, en particulier :



Superviser le traitement des transactions de gestion actif-passif (ALM), assurer le règlement en temps voulu des opérations du Groupe bancaire, y compris les obligations et les produits dérivés, superviser la gestion des garanties et assurer la garantie adéquate des portefeuilles de produits dérivés.

Diriger des initiatives et des processus visant à atténuer les échecs des transactions de règlement du Groupe bancaire et fournir des mesures pour atténuer les pertes financières.

Revoir et mettre à jour en permanence le cadre de contrôle interne afin de minimiser les risques opérationnels.

Supervise les enquêtes sur tous les paiements en souffrance et les réclamations relatives aux transactions sur les marchés financiers.

Sous la supervision générale du chef de division des opérations de trésorerie, les fonctions et responsabilités du titulaire comprennent les suivantes :



Traiter les transactions ALM et assurer le règlement en temps voulu des obligations financières du Groupe bancaire.

Participer à la négociation des documents d’emprunt et des conventions d’agents émetteurs et payeurs ;

Assurer la faisabilité opérationnelle des nouveaux produits et des transactions hautement structurées qui peuvent être réglées manuellement et faire des propositions d’automatisation et d’atténuation du risque opérationnel ;

Valider les documents d’emprunt (complément de tarification et conditions) et assurer la conformité aux directives ALM et aux normes du marché.

Assurer un règlement rapide et précis de tous les produits du Trésor et des transactions dérivées : vérification des tickets de transaction, génération d’instructions de règlement ;

Assurer la conformité des transactions ALM avec les processus et contrôles commerciaux pertinents ;

Surveiller les entrées et sorties quotidiennes de fonds sur les comptes et s’assurer que des liquidités adéquates sont fournies pour le règlement des transactions ;

Vérifier le journal des transactions quotidiennes pour garantir le traitement de toutes les transactions par le CMO ;

Suivre le calendrier du service de la dette ; rapprocher les écarts avec les confirmations de l’agent payeur et des contreparties et assurer l’exécution en temps voulu des ordres de paiement correspondants ;

Concevoir et maintenir un système de classement efficace pour tous les documents liés aux transactions ALM ;

Valider tous les messages Swift sortants ;

Résoudre tous les problèmes liés aux activités de traitement des règlements.

Superviser la gestion des garanties dérivées et assurer la collatéralisation adéquate des portefeuilles de produits dérivés.

Participer à la révision des accords de l’International Swaps and Derivatives Association (ISDA) et de l’Annexe de soutien au crédit (CSA) et mettre à jour les spécifications du système de trésorerie ;

Examiner la documentation du Swap pour s’assurer de son adéquation avec les directives ALM avant de la transmettre au service juridique ;

Affirmer les transactions en temps opportun avec la contrepartie conformément aux règles de la FSA ;

Envoyez et recevez des confirmations de transaction et exécutez le processus de correspondance des transactions ;

Surveiller et vérifier l’exactitude des fixations de taux. Vérifier les notifications de réinitialisation des transactions et/ou les avis de paiement reçus des contreparties ;

Veiller à ce que les appels de marge soient effectués en temps opportun conformément à l’ASC signée ;

Veiller à ce que toute divergence soit signalée en temps opportun au Département des risques du Trésor (FIFM) et résolue quotidiennement.

Assurez-vous que tous les litiges sont signalés au Trésorier, au FIFM et à l’équipe juridique (PGCL).

Calculer et rapprocher les intérêts mensuels sur les aides au crédit de trésorerie avec les contreparties CSA

Rapprocher les soldes de soutien au crédit (espèces et titres) avec les banques dépositaires et les contreparties CSA

Déclarez le solde mensuel des intérêts et du soutien au crédit au Contrôle financier (FIFC).

Gérer les comptes de dépôt du Groupe bancaire, les réclamations fiscales et les opérations sur titres

Participer à la négociation des ententes de garde ;

Surveiller quotidiennement les comptes de sécurité pour garantir que les mouvements de fonds et d’actifs sont identifiés ;

Conseiller la division des investissements du FITR sur les fonds excédentaires disponibles pour les investissements et, dans certains cas, recommander la durée de l’investissement en fonction des besoins de trésorerie ;

Rapprocher les entrées quotidiennes de coupons et de rachats avec les banques dépositaires et enquêter sur toute discordance en coordination avec FIFM ;

Analyser les messages d’opérations sur titres (événements obligatoires et facultatifs) reçus des banques dépositaires et en informer rapidement le Front-office afin d’éviter des pertes financières.

Veiller à ce que les instructions relatives aux opérations sur titres soient envoyées en temps opportun aux banques dépositaires afin d’éviter des pertes financières ;

Analyser les messages de réclamation fiscale reçus des banques de garde et prendre les mesures appropriées pour éviter les pertes financières.

Examiner toutes les exonérations fiscales soumises aux banques dépositaires et s’assurer qu’elles sont mises à jour pour éviter les pertes financières ;

Enquêter sur toutes les exceptions liées aux transactions ALM

Ouvrir des enquêtes sur toutes les transactions payées en retard ou présentant des divergences enregistrées dans les relevés bancaires ;

Veiller à ce que les enquêtes soient conclues afin de formuler des stratégies pour mettre en œuvre un processus systématique de contrôle et de gestion afin d’analyser et de résoudre les problèmes en temps opportun ; réduire les coûts d’exploitation, les erreurs, les amendes et les pertes ;

Négocier les indemnités à payer ou à recevoir en cas d’échec du règlement ;

Préparer le rapport mensuel des échecs de règlement ;

Entreprendre et superviser les enquêtes et répondre aux questions émanant de l’intérieur et de l’extérieur du Ministère ;

Superviser la révision et la mise à jour des instructions de règlement standard (SSI)

Procéder à un examen périodique de tous les SSI conformément aux normes et réglementations du marché et préparer une liste consolidée des SSI à distribuer à toutes les parties prenantes ;

Assurez-vous que les SSI sont mis à jour en temps opportun dans les applications de trésorerie pour éviter les échecs de règlement.

Travailler avec SUMMIT ou un autre système informatique de FITR

Suivre les procédures pour accélérer et améliorer l’efficacité des activités de traitement et de règlement ;

Développer une connaissance approfondie des systèmes de trésorerie et de règlement de la Banque et jouer un rôle clé dans la mise en œuvre du flux de travail pour les nouveaux produits financiers ;

Fournir des informations fonctionnelles aux utilisateurs pour les équipes de support informatique pour l’intégration de SUMMIT à SWIFT ou à d’autres systèmes de règlement ;

Contrôle des risques opérationnels

Assurer la liaison avec le groupe de travail sur les risques opérationnels pour :

Établir une base de suivi des risques opérationnels dans tous les domaines d’activités de la Banque et coordonner la mise en œuvre d’un processus COSO pour le Groupe de la Banque ;

Élaborer le modèle de gestion des risques opérationnels à utiliser dans les revues des processus opérationnels du Groupe de la Banque ;

Élaborer un plan pour les tests de conformité périodiques ;

Constituer et tenir à jour un registre des événements exposant la Banque à des risques opérationnels qui peuvent être évités si les contrôles nécessaires sont en place ;

Examiner les procédures pour toutes les transactions dans FITR.2 afin de garantir des dispositions pour un cadre de contrôle interne adéquat ;

Identifier les domaines de changement dans les procédures pour minimiser les risques opérationnels et travailler avec le personnel/gestionnaire concerné pour élaborer une procédure et un plan visant à renforcer les contrôles internes ;

Documenter tous les problèmes de contrôle interne dans la division, pour examen par le groupe de travail sur les risques opérationnels ;

Former le personnel du FITR2 et aider les autres divisions du FITR dans la mise en œuvre du cadre de contrôle interne.

Rapports

Préparer les rapports quotidiens et mensuels de gestion des garanties et les rapports sur les coupons à utiliser par toutes les sections de FITR.2, FITR.3, FIFC, Directeur FITR et FIFM.3.

Assumer la tâche importante de préparer la réconciliation mensuelle du compte dépositaire. Il s’agit d’une étape cruciale de nos processus financiers.

Produire un rapport complet sur les services de la dette avant et après rapprochement pour FIFC.1 et pour les unités externes. Ce rapport est d’une grande importance et doit faire l’objet d’une attention particulière.

Contribuer au bon fonctionnement financier du Groupe bancaire en préparant le rapport mensuel des activités de règlement, document clé de notre gestion financière.

Profil recherché

Au minimum, un Master en économie ou en statistique, en finances et/ou en administration des affaires ou dans des disciplines quantitatives connexes ;

Un minimum de six (6) années d’expérience pertinente dans les opérations de trésorerie au sein d’une banque multilatérale de développement ou d’une organisation similaire ;

Expérience liée aux opérations liées aux principes, aux pratiques et à l'audit de la gestion de l'actif et du passif ;

Expertise en matière de règles et réglementations appliquées au règlement des opérations sur les marchés de capitaux afin de traiter tous types d'instruments financiers ;

Solides compétences de jugement et d’analyse pour résoudre des problèmes de règlement complexes liés aux transferts de fonds ou à la garde de titres ;

Capacité à prendre de manière proactive des initiatives pour apporter des améliorations à son propre environnement ;

Expérience liée aux activités post-négociation sur les marchés primaires et secondaires ;

Connaissance des applications Back-Office comme Summit FT ou d'autres systèmes de paiement et de compensation ;

Capacité à travailler sous pression et à démontrer sa capacité à prioriser l’exécution de plusieurs tâches sous stress ;

Capacité à diriger du personnel dans diverses tâches et maîtrise démontrée des compétences de supervision ;

Excellentes compétences en communication et en présentation en français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

Maîtrise des logiciels informatiques standards (tels que Word, Excel, PowerPoint), SAP et Bloomberg/Reuters.

Description du poste : Les Chargés supérieurs de renforcement des capacités, ECAD.1, joueront un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du Département, veilleront au respect de normes de qualité élevées et collaboreront avec le personnel des autres départements de la Banque et des partenaires extérieurs pour promouvoir le développement des capacités en Afrique.



FONCTIONS CLÉS :



Sous la supervision et les conseils du gestionnaire de la Division du développement des programmes (ECAD1), les agents principaux du développement des capacités seront chargés de :



Mener des analyses C-CDNA pour éclairer les efforts d’intégration du développement des capacités de la Banque dans les programmes et projets des pays membres régionaux (PMR).

Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le développement des capacités à l’appui des PMR.

Entreprendre des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des secteurs public, privé et non gouvernemental et des institutions ciblées en Afrique sur des sujets pertinents pour atteindre les High 5 et la Stratégie Déontologique de la Banque, afin d’améliorer la qualité de l’appui au renforcement des capacités en Afrique.

Conceptualiser, développer, mettre en œuvre et entreprendre une évaluation post-mise en œuvre des cliniques de renforcement des capacités institutionnelles et fiduciaires (ICFC) pour améliorer la capacité des parties prenantes de la gestion des projets financés par la Banque dans la mise en œuvre de leurs interventions.

Gérer la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités telles que des ateliers, des séminaires, des conférences et des tables rondes de haut niveau au siège de la Banque et dans les PMR de la Banque.

Travailler avec les unités compétentes de la Banque, en particulier les départements du complexe de gouvernance économique et de gestion des connaissances, pour préparer, examiner et finaliser les rapports phares de la Banque et d’autres projets de recherche.

Participer activement à la mobilisation des ressources internes et externes pour la mise en œuvre des initiatives de développement des capacités.

Contribuer à la préparation des rapports trimestriels, semestriels et annuels de développement des capacités.

Aider le Comité de coordination du développement des capacités à assurer une intégration et une coordination adéquates du développement des capacités au sein de la Banque.

Préparer des notes d’information, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division et à l’appui de la direction de la Banque, en fonction de la demande.

Entreprendre une évaluation de l’efficacité de la mise en œuvre du développement des capacités et du programme de travail de la Division.

Exécuter toute autre tâche assignée par le chef de division et d’autres dirigeants de la Banque.

Profil recherché

Être titulaire d’un Master en économie, en finance, en politiques publiques ou dans une discipline connexe.

Minimum de cinq (5) années d'expérience. Le candidat doit avoir une expérience approfondie, pertinente et progressive dans le renforcement des capacités, la recherche et les opérations, avec une compétence et une capacité avérées à élaborer des notes conceptuelles, à concevoir des programmes de formation et à donner des conférences sur la gestion du cycle de programme et de projet et dans au moins un des domaines suivants : (i) Affaires fiduciaires dans la gestion du cycle de projet (approvisionnement ; gestion financière ; décaissement) ; (ii) Suivi, évaluation et rapports dans la gestion du cycle de projet ; (iii) Macroéconomie/gestion économique ; (ii) Développement du secteur financier ; (iii) Affaires fiscales (y compris la génération de recettes et la gestion de la dette).

Expérience dans la rédaction de notes, de rapports et de notes d’information et capacité à gérer la diffusion des connaissances.

Capacité d’interpréter les politiques, les lignes directrices et les procédures et de porter un jugement personnel.

Capacité à penser de manière stratégique et à relier les objectifs de la Division et du Département aux principaux objectifs stratégiques de la Banque et à définir les priorités en conséquence.

Solides compétences analytiques quantitatives avec une passion pour les chiffres et une maîtrise de l'utilisation de logiciels pertinents pour préparer des images, des tableaux et des graphiques.

Solide connaissance et bonne compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique aux niveaux national et infranational (unités de mise en œuvre de projets et autres groupes de parties prenantes concernés).

A démontré de solides compétences analytiques et une capacité à rédiger des propositions de mobilisation de ressources.

Capacité à conceptualiser de nouvelles approches et innovations en matière de développement des capacités et à développer des supports de formation conviviaux.

Un joueur d’équipe reconnu avec de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.

Une personne axée sur le client et les résultats avec une attitude proactive.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.

Compétence dans l'utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office.

Description du poste : Planifier et programmer la maintenance pour tous les engins et équipements utilisés pour les opérations miniéres.

Superviser, coordonner et surveiller l’exécution des travaux de dépannage mécanique et électrique.

Choisir la période des entretiens planifiés en fonction des urgences, de la disponibilité des équipements et de la main-d’œuvre.

Veiller à ce que les normes en termes de maintenance soient appliquées.

Veiller à ce que les équipes travaillent dans le respect de toutes les normes de sécurité.

S’acquitter de toute autre tâche qui lui est confiée par le chef du département mines.

Profil recherché

Qualifications



Un diplôme d’ingénieur en électromécanique.

5 ans d'expérience professionnelle dans la réparation et l'entretien des engins lourds.

Avoir un bon niveau en anglais

Une expérience en cimenterie serait un atout

Description du poste : L’analyste d’affaires sera chargé de :



Aider à l’amélioration des processus opérationnels pour garantir la conformité aux directives régionales et aux SOP pertinentes,

Aider à trouver des solutions et à concevoir des solutions aux défis des processus d’affaires, en utilisant la technologie.

Interface avec les homologues de conception et de développement de systèmes dans DIMA pour finaliser les spécifications des demandes d’amélioration/de modification.

Aider à assurer la qualité des solutions développées.

Aider à la coordination des tests d’acceptation utilisateur (UAT) et effectuer les UAT si nécessaire.

Aider à la mise en œuvre de nouvelles fonctions, encadrer/former les ressources liées au déploiement de nouvelles fonctions et outils d’applications.

Participer aux discussions sur l’amélioration des processus, en recherchant des opportunités de rationalisation en vue de standardiser et de simplifier les processus et les services.

Préparez les supports de formation des utilisateurs finaux et aidez à formuler des approches de formation qui correspondent aux fonctionnalités déployées.

Fournir un soutien de suivi post-changement aux opérations, aux unités et au personnel pour assurer une stabilisation réussie.

Utilisez des outils tels que PowerBI, Excel, Sharepoint et des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et améliorer l’efficacité des processus métier liés à l’application et aux données.

Restez informé des évolutions des systèmes ERP et BI.

Gérer les priorités.

Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Suivi et contrôles de progression

(Description claire des résultats mesurables, des jalons, des indicateurs de performance clés et/ou des exigences de rapport qui permettront le suivi des performances)



Réunions régulières sur l’état d’avancement :



Fréquence : hebdomadaire ou bimensuelle.

Objectif : évaluer l’avancement des tâches, discuter des défis et planifier les prochaines étapes.

Outils de gestion des tâches :

Objectif : Suivre les tâches, les délais et la progression. Attribuer les responsabilités et surveiller l’achèvement.

Indicateurs de performance :

KPI : définissez des indicateurs de performance clés tels que le taux d’achèvement des tâches, la qualité des livrables et le respect des délais.

Bilan : Revue mensuelle des KPI pour évaluer les performances et identifier les domaines à améliorer.

Contrôles d’assurance qualité :

Processus : Examiner et tester régulièrement les solutions développées pour garantir qu’elles répondent aux normes de qualité.

Outils : utilisez des outils de test automatisés et des processus de révision manuels.

Tests d’acceptation utilisateur (UAT) :

Coordination : Planifier et coordonner les sessions UAT avec les utilisateurs finaux.

Commentaires : Collectez et analysez les commentaires pour effectuer les ajustements nécessaires avant le déploiement final.

Formation et support :

Matériel : Développer et mettre à jour régulièrement le matériel de formation.

Sessions : Mener des sessions de formation pour les utilisateurs finaux et fournir un support continu après la mise en œuvre.

Examens d’amélioration des processus :

Fréquence : Trimestrielle.

Objectif : identifier et discuter des opportunités d’amélioration et de rationalisation des processus.

Documentation et rapports :

Rapports : Préparer des rapports d’avancement réguliers pour la direction et les parties prenantes.

Documentation : Maintenir une documentation détaillée des processus, des modifications et des améliorations.

Mécanismes de rétroaction :

Enquêtes : Mener des enquêtes régulières pour recueillir les commentaires des utilisateurs et des parties prenantes.

Réunions : Organisez des séances de rétroaction pour discuter des résultats de l’enquête et planifier des améliorations.

Profil recherché

Qualifications et expérience



(Énumérez les études, l’expérience professionnelle, l’expertise et les compétences requises de l’entrepreneur individuel. Les études et l’expérience énumérées doivent correspondre au niveau auquel le contrat est proposé.)



Éducation (Niveau et domaine d'études requis et/ou préféré)



Diplôme universitaire (équivalent baccalauréat ou maîtrise) en informatique, en administration des affaires, en science des données, en analyse de données ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle



(Énumérez le nombre d’années et le domaine d’expérience professionnelle requis. Faites clairement la distinction entre l’expérience requise et l’expérience qui pourrait être un atout.)



2 à 4 ans d'expérience en tant qu'analyste d'affaires dans un rôle similaire

Expérience dans la coordination des tests d’acceptation utilisateur (UAT) et la formation des utilisateurs finaux.

Compétences clés

(Connaissances techniques, compétences, aptitudes managériales ou autres compétences personnelles pertinentes pour l'exécution de la mission. Faire clairement la distinction entre les compétences requises et souhaitées)



Compétences techniques : Maîtrise d'outils tels que Power BI, Excel, Power Platform, Oracle BI et les outils d'IA.

Compétences analytiques : Capacité à analyser et à améliorer les processus d’affaires, compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes.

Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, capacité à travailler en collaboration avec différentes unités.

Description du poste : Le gestionnaire/analyste des données soutient la gouvernance, la qualité et la sécurité des données et de l’analyse des données, en fournissant des informations pour soutenir la prise de décision et la production et la diffusion d’informations sur la population concernée, y compris, mais sans s’y limiter, les informations sur la protection et les programmes. Le gestionnaire/analyste des données opérationnalisera les normes de données élaborées au niveau central dans les opérations sur le terrain, compilera et explorera les données de toutes les populations concernées. Il/elle assiste l’équipe du programme et les partenaires de mise en œuvre du HCR dans le choix des indicateurs de suivi à inclure dans les sous-accords ainsi que l’équipe de protection dans la mise en œuvre des systèmes de suivi de la protection.



Le Data Management/Analyst effectuera plus spécifiquement les activités suivantes :

Soutenir et exploiter les données géographiques pour la production de cartes et leur utilisation dans les systèmes d’information géographique (SIG).

Développer un SIG au niveau régional en collaboration avec des partenaires tels que OCHA et des ONG internationales.

Opération d’appui dans la région sur le Système d’Information Géographique.

Plus d’analyse de données avec le système d’information géographique

Opérationnaliser les normes de données communes spécifiques à chaque pays et les promouvoir auprès des partenaires, notamment les normes de données du HCR et les ensembles de données opérationnelles communes de l’IASC.

Compiler et regrouper les éléments d’information nécessaires pour produire des produits d’information standardisés et mettre en œuvre des plans de collecte de données/informations pour les données de base et spécifiques au contexte.

Collecter, rassembler et traiter les informations et effectuer un contrôle de la qualité et de la cohérence des données.

Produire des statistiques récapitulatives.

Soutenir la coordination des équipes de collecte de données.

Partager les données du HCR avec les agences partenaires et maintenir les données et informations du portail conformément aux fréquences convenues.

Participer aux processus d’évaluation des besoins, notamment à la collecte, au traitement/rassemblement des données et à l’exploration des données.

Assurer la liaison avec les partenaires et représenter le HCR lors des réunions liées aux fonctions.

Faire des recommandations et fournir des conseils sur les exigences en matière de gestion de l’information technique.

Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Profil recherché

Éducation (Niveau et domaine d'études requis et/ou préféré)

3 années d'expérience pertinente avec diplôme d'études secondaires; ou 2 années d'expérience professionnelle pertinente avec baccalauréat ou équivalent ou supérieur en technologie de l'information, statistiques, système d'information géographique (SIG), informatique

Expérience professionnelle



Trois années d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou deux années d'expérience pertinente avec un diplôme d'études supérieures; Expérience antérieure démontrée dans la manipulation de grands ensembles de données; Expérience antérieure démontrée dans le développement de systèmes SIG; Expérience antérieure démontrée dans l'analyse de données et la gestion de données de collecte; Expérience dans la manipulation de données confidentielles et compréhension démontrée de différentes méthodologies de collecte de données; L'expérience dans le SIG et le développement de logiciels est un atout. Capacité à formuler des exigences techniques et des procédures opérationnelles liées à la gestion de l'information.

Compétences clés



Professionnel et maîtrise de l'utilisation de (ARCGIS Pro, ARCMAP, Adobe Illustrator, Power BI, Microsoft Excel, InDesign, outils de collecte de données et autres logiciels de visualisation) Analyse de données

Une expérience professionnelle dans un environnement international et dans les questions de fond liées aux réfugiés et à la migration est un atout.

Excellentes compétences rédactionnelles.

Excellente connaissance de l'anglais et du français.

Une expérience antérieure de travail au sein de l’ONU et/ou sur des questions de fond liées aux réfugiés et aux migrations est un atout.

La connaissance des ensembles de données du HCR, y compris les données d’enregistrement, est un atout.

Compétences de base (responsabilité, communication, conscience organisationnelle, travail d'équipe et collaboration, engagement envers l'apprentissage continu, orientation client et résultats)

Compétences transversales (pensée analytique, innovation et créativité, veille technologique)

Description du poste : Global Blades Quality Assurance est chargée de veiller à ce que la culture de l’assurance qualité préventive soit encouragée dans les projets d’introduction de nouveaux produits et de transfert de technologie par le biais de la validation du package de base de fabrication et de l’évaluation APQP. Responsabilités



Examen et validation des activités APQP dans les projets TTI Blades internes et externes

Gestion des performances de qualité au sein de l’assurance qualité de Global Blades

Assurer une gestion efficace des non-conformités et des risques dans les projets NPI des lames

Faciliter les améliorations de la qualité et garantir que les meilleures pratiques et le CLQ sont partagés et appliqués dans la gestion du cycle de vie des lames.

Exécution de la validation/évaluation du MBP (Manufacturing Baseline Package) dans les projets NPI de pales.

Profil recherché

Qualification



Baccalauréat en ingénierie.

5 ans d'expérience professionnelle en qualité de fabrication, dans l'industrie éolienne, aérospatiale ou automobile.

Excellentes compétences en résolution de problèmes et expérience dans la direction de projets d’amélioration.

Expérience et connaissances en méthodologies, outils et processus d'assurance qualité - tels que APQP/PPAP.

Maîtrise de l'anglais, oral et écrit.

Compétences



Forte capacité de coopération et bonnes compétences en communication ;

Compétences complètes en gestion de projet avec la capacité de mener à bien des projets de développement complexes dans l'ensemble de l'organisation et de résoudre efficacement des problèmes complexes en recherchant la collaboration nécessaire tout au long de la chaîne de valeur.

Bonnes compétences en communication, orale et écrite, excellent facilitateur de réunion avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes dans un environnement international, collaboratif et interfonctionnel.

Être capable de résoudre des problèmes complexes, d'engager, de coordonner, de motiver et d'inspirer des équipes pour mener à bien un projet.

Description du poste : Le titulaire fournit des services consultatifs spécialisés sur l’intégration régionale aux Bureaux régionaux de développement et de prestation de services en Afrique de l’Ouest (RDGW), en appuyant directement le Directeur général et le Directeur général adjoint. Ses principales responsabilités comprennent la conception de documents de stratégie d’intégration régionale, la valorisation de l’intégration régionale dans les documents programmatiques de la Banque (Documents de stratégie pays, Note de diagnostic pays, etc.), le suivi du portefeuille Intégrer l’Afrique, la mobilisation de ressources concessionnelles et l’intégration de la facilitation du commerce et de l’intégration régionale dans les projets d’infrastructures à grande échelle. Le titulaire du poste joue le rôle de point focal et fournit un appui technique aux opérations régionales et transfrontalières dans les domaines de la facilitation des transports et du commerce, du commerce des services, des investissements transfrontaliers, de la politique commerciale, de l’attraction des investissements, de la chaîne de valeur, du développement du secteur privé, des infrastructures régionales, etc. Le titulaire travaille également en étroite collaboration avec les départements sectoriels (tels que les transports, l’énergie, l’eau et l’agriculture) et les responsables de programmes régionaux pour développer un solide pipeline pluriannuel d’opérations régionales transformatrices et de biens publics. En outre, le rôle consiste à cultiver et à gérer des partenariats stratégiques avec les principales communautés économiques régionales (CER) d’Afrique de l’Ouest, en particulier la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO). Enfin, il/elle sera amené à soutenir le secrétariat du Directeur, notamment en ce qui concerne les contrôles qualité des documents et le respect des règles d’approvisionnement et de fiduciaire dans l’ensemble des activités du département.



FONCTIONS CLÉS :



Sous la direction générale et la supervision du directeur de l’intégration régionale, le coordonnateur principal de l’intégration régionale s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :



Apports techniques au document stratégique : Intégrer l’intégration régionale dans les documents programmatiques de la Banque (Documents de stratégie pays, Notes de diagnostic pays, revues à mi-parcours), et diriger l’élaboration des Documents de stratégie d’intégration régionale pour la région de l’Afrique de l’Ouest.

Conception et mise en œuvre de projets : Fournir un soutien technique et opérationnel dans la conception, le financement et la mise en œuvre de projets phares d’infrastructures régionales et de biens publics, garantissant l’intégration de l’intégration régionale.

Appui aux politiques et conseils : Fournir des conseils spécialisés en matière de politiques, de techniques et d’opérations à la région de l’Afrique de l’Ouest sur des questions liées à la mobilisation des ressources, à la gestion du portefeuille, au dialogue politique de haut niveau et à l’intégration régionale pour Integrate Africa. Fournir une expertise sectorielle approfondie sur l’intégration régionale et assurer la qualité à l’entrée, la synchronisation et la coordination pour assurer la complémentarité entre les investissements de la Banque dans les infrastructures matérielles et immatérielles.

Gestion de portefeuille : Suivre et rendre compte de la performance du portefeuille d’intégration régionale de la Banque en Afrique du Nord et de l’Ouest, en assurant un suivi rapide et précis des progrès et des résultats et un rapport approprié à la haute direction pour la prise de décision.

Développement du pipeline : Collaborer de manière proactive avec les ministères sectoriels (tels que les transports, l’énergie, l’agriculture et l’eau) et les bureaux régionaux pour développer et maintenir un pipeline pluriannuel solide d’opérations régionales transformatrices et de biens publics.

Gestion des partenariats : Initier, construire, entretenir et renforcer les partenariats et coalitions stratégiques et de confiance existants au sein et à l’extérieur de la Banque, y compris avec le secteur privé, les organisations continentales telles que l’Union africaine, la Commission économique pour l’Afrique et des institutions similaires et les institutions internationales telles que l’Organisation mondiale du commerce, l’Organisation mondiale des douanes, etc., sur les questions d’intégration de l’Afrique et pour obtenir des ressources supplémentaires pour les projets régionaux.

Solutions de financement innovantes : Promouvoir et mettre en œuvre des modèles financiers innovants pour les infrastructures régionales en Afrique de l’Ouest, en tirant parti d’une combinaison de capitaux publics et privés, de financements concessionnels et non concessionnels et d’instruments tels que les garanties.

Représentation et plaidoyer : Représenter la Banque dans les forums régionaux et mondiaux, en s’engageant auprès de hauts responsables gouvernementaux et des principales parties prenantes pour défendre et soutenir les initiatives d’intégration de l’Afrique de la Banque. Diriger et soutenir un dialogue politique approfondi pour accélérer l’utilisation de la ZLECA avec les principaux partenaires de la région (BMD, autres banques de développement, bailleurs de fonds bilatéraux, etc.), la circulation sans visa, les infrastructures financières, les capacités de production et l’intégration macroéconomique, etc.

Supervision de la qualité et de la conformité : Fournir un soutien au front office du directeur en effectuant des examens de qualité des documents et en garantissant le respect des règles d’approvisionnement et fiduciaires dans l’ensemble des activités du département.

Profil recherché

COMPÉTENCES (Qualifications, Expérience & Savoir-faire ) :



Au minimum, un master en économie, relations internationales/commerce, droit, finances, sciences sociales ou tout autre domaine connexe au développement international.

Au moins 6 années d'expérience pertinente à des niveaux de plus en plus techniques. Une expérience dans l'intégration régionale, le dialogue politique régional, le financement des infrastructures et la gestion de projets est fortement souhaitée.

A démontré des compétences en travail d’équipe et en communication et une capacité à gérer des équipes diverses.

Solide compréhension de l’architecture des cadres d’intégration régionale et de coopération régionale en Afrique, notamment en Afrique de l’Ouest.

Forte capacité à analyser les actions du point de vue des parties prenantes, notamment les pays membres régionaux, les CER, les partenaires au développement et le secteur privé, et à traduire la réflexion stratégique en plans d'action convaincants

A démontré sa capacité à prendre des risques commerciaux prudents et à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien déterminées.

Compétence dans l'utilisation des logiciels standards de la Banque (SAP, Microsoft Office, Collaboration Suites).

Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Description du poste : Jumia est une plateforme de commerce électronique panafricaine de premier plan. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie quotidienne en Afrique en tirant parti de la technologie pour fournir des services en ligne innovants, pratiques et abordables aux clients, tout en aidant les entreprises à se développer en utilisant la plateforme de Jumia pour mieux atteindre et servir les clients.Jumia est construite autour d’une place de marché et soutenue par une activité de logistique propriétaire [Jumia Logistics] et une plateforme de paiement numérique et de fintech [Jumia Pay] . Avec plus de 3 000 employés, Jumia est dirigée par des dirigeants talentueux offrant un excellent mélange de talents locaux et internationaux et est soutenue par des actionnaires de très haut niveau. Jumia s’engage à créer un impact durable en Afrique.En avril 2019, Jumia a été la première entreprise technologique en Afrique à être cotée à la Bourse de New York. Responsabilités du poste :



Réception des clients réception des colis à livrer livraison des colis aux clients

Annulation de certaines commandes

La création de retours clients

L’envoi des annulations et des retours clients (remise du colis au transporteur)

La collecte d’espèces équivalentes au montant des colis livrés lors de la livraison quotidienne de l’argent collecté aux banques/agents ou collecte les commandes pour le compte des clients

Autres tâches liées à la vie d’une agence.

Profil recherché

Une expérience unique dans un environnement entrepreneurial mais structuré

Une opportunité unique d’avoir un impact fort dans le développement du secteur du commerce électronique en Afrique

L'opportunité de faire partie d'une équipe hautement professionnelle et dynamique

Une croissance personnelle et professionnelle sans précédent puisque notre objectif à long terme est de former la prochaine génération de dirigeants

Description du poste : Participer à l’analyse des risques

Surveiller la bonne application des consignes de sécurité et le port des EPI par tout le personnel

Assurer la dotation en EPI du personnel

Vérifier régulièrement l’état, la disponibilité et l’accessibilité des équipements de sécurité

Rédiger les rapports d’accident. Participer à l’analyse des accidents et proposer des actions d’amélioration.

Suivre les statistiques d’accidents

Sensibiliser et former les équipes en matière d’hygiène et de sécurité

Délivrer les permis de travail et les permis de feu

Établir un rapport journalier d’activité.

Profil recherché

FORMATION



Licence professionnelle en HSE ou équivalent

COMPÉTENCES



Quelques notions sur les référentiels ISO 14001, ISO 45001 et/ou MASE

Compréhension des métiers techniques

Capacité à mettre en place une analyse des risques

Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel

Sens de la pédagogie, capacités rédactionnelles et de communication

Courtoisie et rigueur

Goût du terrain

Savoir parler Français et Wolof