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Description du poste : Nous sommes à la recherche des Stagiaires en Ressources Humaines.

Missions :



Préparer les contrats de travail et intégration sur Télédac.

Faire les audits des dossiers pour identifier les éléments manquants et assurer le suivi à organiser et à faire l'assurer le suivi.

Assurer le classement des contrats de tout le personnel et à la mise à jour des dossiers du personnel et le traitement des courriers administratifs.

Profil recherché pour le poste : Stagiaire en Ressources Humaines - Dakar





Justifier d’un bon niveau de langue française

D’une bonne capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit

Un sens de l’écoute et du service acérés.

Un bon sens de la confidentialité.

Vous devrez également disposer :



D’une expérience en ressources humaine est souhaitable

D’une bonne connaissance de l’outil informatique

De l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme.

Qualités :



Être souriant

Être Énergique

Être aimable et dynamique.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des Stagiaires en Moyens Généraux.

Missions :



Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations techniques ;

Veiller au suivi des opérations d'entretien des locaux (Nettoyage, Gardiennage, climatisation, matériel et équipements)

Aider dans le suivi des reporting et traitement des demandes via internet par tickets ;

Suivre les travaux de maintenance et de réparation des équipements et installations techniques ;

Veiller à la propreté des locaux ;

Veiller à l’hygiène et à la propriété des locaux et espaces verts.

Profil recherché pour le poste : Stagiaires en Moyens Généraux - Dakar

De formation Bac+2 et plus en Gestion, maintenance, logistique ou électromécanique.

Connaissances :



Maintenance des bâtiments et installations techniques

Approvisionnement international

Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint).

Qualités :



Capacité à travailler sous pression et dans l’anticipation

Grand sens de l’organisation

Adaptabilité

Capacités rédactionnelles

Esprit d’équipe et bon relationnel

Flexibilité sur les horaires

Bonne santé physique

Intègre et respect du secret professionnel.

Compétences technique en matière de maintenance et d'entrtien des équipmements et des bâtiments .

Description du poste : Gérer les calendriers du PDG et planifier les rendez-vous, les réunions et les déplacements

Coordonner et hiérarchiser les demandes entrantes et le flux d’informations vers l’équipe, en garantissant des réponses et un suivi rapides

Préparer et éditer de la correspondance, des communications, des présentations et d’autres documents en anglais et en français

Conserver les dossiers et les registres confidentiels de manière sécurisée et organisée

Agir en tant qu’agent de liaison entre les dirigeants, les employés, les clients et les partenaires externes

Fournir un soutien administratif aux réunions, y compris la préparation de l’ordre du jour, la rédaction du procès-verbal et le suivi des points d’action

Gérer les informations sensibles avec discrétion et confidentialité

Gérer la petite caisse, y compris l’enregistrement des dépenses, le rapprochement des comptes et le réapprovisionnement des fonds selon les besoins

Gérer les tâches de réception, notamment accueillir les visiteurs, répondre aux appels téléphoniques et orienter les demandes de renseignements vers la personne ou le service approprié.

Traiter et gérer les factures, y compris la vérification, le codage et la soumission au paiement

Organiser les réservations de billets et d’hôtels, en veillant à ce que les modalités de voyage correspondent aux préférences et aux horaires

Gérer la société Guesthouse, tout en supervisant les femmes de ménage et le chauffeur

Aider à des projets et initiatives spéciaux selon les besoins.

Profil recherché

Exigences :



Expérience avérée en tant qu'assistante de direction bilingue

Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps

Excellentes compétences en communication écrite et verbale

Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à hiérarchiser les tâches dans un environnement en évolution rapide

Attention aux détails et haut niveau de précision

Discrétion et confidentialité dans le traitement des informations sensibles

Description du poste : ette entreprise cliente recherche uniquement pour ce poste des candidatures féminines pour équilibrer son effectif : recherche de parité homme/femme.



Responsabilités :



Gérer les opérations comptables quotidiennes, y compris les factures, les paiements et les rapprochements bancaires ;

Préparer les états financiers et les rapports financiers mensuels et annuels ;

Gérer les budgets et effectuer des analyses financières ;

Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et les normes comptables ;

Collaborer avec les auditeurs externes et préparer les documents nécessaires pour les audits.

Compétences requises :



Maîtrise des principes de comptabilité et de finance ;

Expérience avec les logiciels de comptabilité (comme QuickBooks, Sage) ;

Compétences analytiques et attention aux détails ;

Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.

Qualifications :



Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe ;

Expérience professionnelle de 1 à 3 ans en comptabilité et finance.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse robert@globaltalenthr.net

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un COMPTABLE SENIOR (H/F) en Côte d’Ivoire. Si vous êtes en Côte d’Ivoire, et que vous répondez aux critères décrits ci-dessous, n’hésitez pas à postuler selon le process communiqué ci-dessous :



ACTIVITES PRINCIPALES



Tenir la comptabilité générale et analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables produits

Etablir les reporting, états financiers, comptables et fiscaux périodiques en conformité avec la législation

Produire les documents comptables et légaux (bilans, comptes de résultat, annexes, rapports de gestion…) pour diffusion ;

Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et s’assurer de leur bonne application ;

Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles.

Faire les déclarations nécessaires auprès de l’administration publique ;

Contribuer à la préparation du budget et s’assurer de son exécution ;

Procéder aux analyses de comptes, lettrages et archivages des pièces.

Profil recherché

FORMATION



Titulaire d'un BAC +3 /5 en finances comptabilité, vous justifiez d'une expérience minimum de trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la comptabilité, dans un groupe international ou en cabinet d’expertise comptable.

Compétences et aptitudes



Bonne connaissance de la comptabilité et de la fiscalité

Bonne capacité d’analyse des données

Maitrise de Sage, SAP , Microsoft office

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, autonome, force de proposition

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons pour un STAGE UN ASSISTANT ACHAT (H/F) en Côte d’Ivoire.



Si vous êtes en Côte d’Ivoire, et que vous répondez aux critères décrits ci-dessous, n’hésitez pas à postuler selon le process communiqué ci-dessous :



Assister le responsable du service Achat dans ses activités quotidiennes

Participer aux différentes tâches visant à soutenir les opérations d’achat de l’entreprise

Aider le responsable du Service dans la définition de la stratégie achat et à sa mise en œuvre à travers un choix ciblé de produits/services et de fournisseurs.

Profil recherché

FORMATION



Titulaire d'un BAC +2/3 Logistique et transport ou Achat

COMPETENCES ET APTITUDES



Bonne connaissance de Microsoft office

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, force de proposition

Capacité à prendre des initiatives

Capacité à rendre compte de son activité de manière spontanée et synthétique

Être en mesures d’appliquer les procédures internes, contrôler des points de conformité

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un RESPONSABLE COMPTABILITE ET CONTROLE (H/F) en Côte d’Ivoire. Si vous êtes en Côte d’Ivoire, et que vous répondez aux critères décrits ci-dessous, n’hésitez pas à postuler selon le process communiqué ci-dessous.



Le Responsable Comptabilité et Contrôle assure la production et la supervision de la comptabilité, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes.



Il est responsable des opérations de vérification portant sur la comptabilité et la trésorerie de l’entreprise. Il s’assure du respect de la législation en vigueur et identifie les pistes d’optimisation pour réduire les coûts de fonctionnement.



ACTIVITES PRINCIPALES



Tenue de la comptabilité en conformité avec les normes en rigueur, selon le plan de comptes OHADA

Analyse et présentation périodique des résultats de performance à la Direction, afin de faciliter les décisions managériales.

Etablissement d’un reporting pour les besoins de la Consolidation, dans le respect des normes IFRS et des diligences imparties et imposées par la société mère Tridem Pharma.

Assure le suivi budgétaire.

Mise en place des procédures de contrôle financier.

Assiste le Directeur Financier dans la gestion des priorités du département.

Profil recherché

FORMATION



Titulaire d'un BAC +4 /5 en finances comptabilité ou en contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la comptabilité, dans un groupe international ou en cabinet d’expertise comptable.

Compétences et aptitudes



Bonne connaissance de la comptabilité en normes OHADA (états financiers statutaires) et normes IFRS (consolidation)

Bonne capacité d’analyse des données (détection d’anomalies de restitution de données, cohérence des données)

Maitrise de Sage, SAP , Microsoft office

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, autonome, force de proposition, vous savez respecter les échéances et avez des compétences suivantes :

Anglais professionnel

Bonnes capacités de coordination et de communication.

Tenir une conversation en anglais serait un plus

Description du poste : Spécification du poste : Responsable Logistique et Approvisionnement (H/F)



Département : Services supports

Superviseur direct : Finance and Support Services Manager (FSSM)

Le poste supervise : Chargé de la logistique

Lieu : Dakar, Sénégal

Salaire : 1,221,292 Francs CFA (XOF) brut mensuel

Temps plein, Contrat à durée déterminée de 12 mois

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions.



La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.



Objectif du poste : Le(la) Responsable Logistique et de l’approvisionnement (H/F) sera chargé de veiller à ce que toutes les activités d’approvisionnement et de logistique soient menées conformément aux politiques et procédures de MAG, aux exigences des donateurs et aux meilleures pratiques des ONGI, en maintenant des contrôles et une responsabilité appropriée et en garantissant le meilleur rapport qualité-prix pour MAG.



Il/Elle devra s’acquitter en outre de toutes les missions qui lui seront confiées par ses supérieurs hiérarchiques dans le respect du Règlement d’Ordre Intérieur. Ce poste est supervisé par le Finance and Support Services Manager (FSSM) au niveautechnique.



Description du poste

Sous la supervision du Finance and Support Services Manager (FSSM), le/la Responsable Logistique et de l’approvisionnement aura les missions et tâches principales ci-après :



Pilotage de la gestion logistique du pays :

Apporter son expertise et aider les équipes sur le terrain à planifier, développer, s’approvisionner et gérer l’ensembledes dispositions de la chaîne d’approvisionnement afin de répondre efficacement aux objectifs organisationnels et

Garantir une bonne intégration des équipes logistiques et s’assurer de leur supervision et

Identifier les priorités et assurer une bonne coordination de l’équipe des différents

Garantir le respect des procédures et la conformité aux règles MAG et bailleurs (achats, inventaires, gestion des stocks)

Assurer la mise à jour et le partage périodique des procédures du département.

Assurer la liaison et la coordination avec les demandeurs et autres départements concernés concernant leurs besoins qui sont traités par la logistique et tenir toutes les parties informées de tout changement en temps

Produire (ou contrôler) et partager les livrables mensuels sur les achats et la logistique

Coordination des Approvisionnements :

Fournir une expertise technique en matière de logistique et d’approvisionnement à l’équipe de gestion du programme afin de guider l’élaboration des budgets, des propositions et des plans opérationnels, en veillant à ce que les nouveaux projets soient dotés de ressources et de coûts appropriés

Garantir la mise en place des procédures de gestion des approvisionnements et l’utilisation des formats standards de MAG et diffuser des informations et des conseils sur les questions liées aux achats au personnel du

Traitement des requêtes en conformité avec les procédures de MAG et les exigences des bailleurs dans des délais raisonnables, et en satisfaisant les besoins des demandeurs.

Élaborer et mettre à jour les plans d’approvisionnement du programme afin de garantir des achats en temps vouluet une chaîne d’approvisionnement fluide pour permettre un fonctionnement efficace des opérations.

Gérer le processus d’approvisionnement de bout en bout, conformément aux procédures d’approvisionnement du MAG et des donateurs, en assurant le contrôle de la chaîne d’approvisionnement et en veillant à ce que le rapport qualité-prix soit respecté.

Superviser la sélection et la désignation des fournisseurs conformément aux procédures de passation de marchés, en menant des études de marché locales, des procédures d’appel d’offres et en élaborant des accords de fournitureadaptés.

Organiser, suivre et contrôler la sécurité du transport et du stockage des équipements et des biens en veillant à ce que tout le personnel concerné soit tenu au courant de l’évolution de la

Travailler avec les douanes et d’autres parties prenantes pour assurer le dédouanement rapide et rentable desmarchandises expédiées au niveau

Veiller à ce que les licences et autorisations nécessaires soient demandées, le cas échéant, pour l’acquisition et l’utilisation d’équipements sensibles.

Garantir la mise en place des procédures de gestion des approvisionnements et l’utilisation des formats standards de MAG et diffuser des informations et des conseils sur les questions liées aux achats au personnel du Traitementdes requêtes en conformité avec les procédures de MAG et les exigences des bailleurs dans des délais raisonnables, et en satisfaisant les besoins des demandeurs.

Communiquer avec les départements internes et les fournisseurs pour garantir une coordination adéquate

Gestion des stocks

Veiller au respect des politiques de gestion de stock

Veiller à la bonne tenue de l’entrepôt (propreté, rangement, accessibilité, )

Organiser des inventaires physiques semestriels et annuels des stocks

Assurer l’archivage physique et numérique des supports stocks

S’assurer que les entrées et les sorties de stock du correctement surveillés et enregistrés

Suivi périodique des indicateurs logistiques et amélioration des processus

Identifier les possibilités d’amélioration des processus logistiques et d’approvisionnement.

Proposer des solutions pour réduire les coûts, améliorer l’efficacité et accélérer les délais de

Collecte, analyse des données liées à l’activité logistique ;

Établit des rapports périodiques pour présenter les résultats des indicateurs clés de performance logistique ;

Identifie les écarts et les tendances significatives et les partager avec l’équipe logistique ;

Archivage

Maintenir un niveau élevé, précis et à jour concernant l’archivage physique et électronique des documents de stocks,des achats, des équipements et du parc auto ;

Générer des rapports réguliers pour surveiller les performances et les indicateurs clés de performance (livrables logistiques mensuelles).

Gestion des équipements

Superviser les actifs du programme, en veillant à ce qu’ils soient suivis, entretenus et maintenus et à ce que le registredes actifs du programme soit précis et à

Gérer le cycle de vie des actifs du programme, en veillant à ce qu’ils soient mis au rebut en temps voulu,conformément à la politique du MAG et des donateurs.

Veiller au bon fonctionnement et à l’affectation pertinente de tous les moyens de communications de la mission etgarantir le respect des procédures de gestion des équipements de

S’assurer d’un bon suivi et codification des assets du

Participer à la définition des besoins avec les équipes du

Mise à disposition des outils IT pour chaque employé ;

Prise en charge des incidents ou requêtes du personnel MAG ;

Suivi de chaque article du parc informatique et la mise à jour des logiciels, licences, Antivirus, pare-feu etc…

Tenir le registre des équipements ainsi que les fiches d’inventaires à

Assurer la bonne utilisation, maintenance, réparation et entretien des équipements.

Gestion du transport, du parc des véhicules

En collaboration avec l’équipe de gestion du programme, définir les besoins en matière de flotte de véhicules et veiller à ce que des plans d’utilisation, de maintenance et d’entretien des véhicules soient établis et correctementrenseignés.

S’assurer avec l’équipe logistique que les véhicules sont utilisés de façon optimale

S’assurer que les véhicules sont entretenus et utilisés

S’assurer du respect des consignes de sécurité lors des déplacements véhiculés.

Gestion des TIC

Veiller à ce que la planification des technologies de l’information reflète les priorités du programme, en fournissant un soutien et une supervision pour les questions liées aux technologies de l’information, y compris l’adhésion à toutes les politiques organisationnelles en matière de technologies de l’information.

Veiller à ce que les nouveaux membres du personnel soient correctement initiés à toutes les politiques en matière detechnologies de l’information.

Assurer le bon fonctionnement des serveurs, y compris le system de backup ;

Assurer une bonne connectivité (réseau interne et internet) pour le personnel

Coordination et supervision du département logistique

Planifier et répartir les tâches de l’équipe logistique placée sous sa supervision en fonction des priorités

Assurer le leadership et la gestion quotidienne des équipes placées sous sa supervision

Définir des objectifs clairs pour chaque membre de l’équipe en lien avec les objectifs globaux de l’Organisation

Assurer l’accompagnement, le mentorat et le coaching des membres de l’équipe logistique placée sous sasupervision

Faciliter la communication entre les différentes équipes ou départements pour assurer une bonne coordination des activités.

Participer activement aux réunions d’équipes, réunions de lancement de Projet, réunion de suivi budgétaire.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.



Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :



Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission

Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme

S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités du MAG

Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local

Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant toutproblème éventuel

Le chargé des Finances, de l’administration et des Ressources Humaines sera appelé à remplir toutes tâches confiées par son management qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécification de la personne

Expériences essentielles



Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la logistique : approvisionnement, dont 2 ans minimumà un poste similaire

Expérience de la coordination de tous les aspects d’une chaîne d’approvisionnement solide

Expérience de la mise en œuvre et de la gestion de contrôles logistiques pour répondre aux exigencesopérationnelles d’un projet ou d’un programme.

Expérience du travail dans un pays en développement et compréhension des contraintes que celaimpose.

Expérience de la gestion et du renforcement des capacités d’une équipe de personnel national.

Compétences et connaissances essentielles :



Connaissance des procédures et lignes directrices internationales pertinentes en matière d’exportation/importation

Compréhension des lignes directrices en matière d’achats éthiques et des normes des ONGI

Capacité à développer et à maintenir des systèmes d’enregistrement clairs pour contrôler la chaîned’approvisionnement et la gestion des actifs.

Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de coordonner, de planifier et dehiérarchiser les activités.

Excellente maîtrise de la lecture, du calcul et des technologies de l’information (par exemple Word/Excel)

Capacité à communiquer avec clarté et crédibilité sur papier et en face à face.

Compétences en matière de négociation

Compétences linguistiques en français/anglais

Aptitudes essentielles



Innovateur, flexible et proactif avec une approche de résolution de problèmes où les systèmes peuvent être améliorés.

Déterminé et engagé à respecter les normes de qualité les plus élevées

Capacité à s’intégrer dans une équipe variée et à établir des relations de travail efficaces à tous les niveaux, en interne et en externe.

Capacité à respecter les délais et à travailler calmement sous pression.

Capacité à gérer une charge de travail importante et à établir des priorités.

Capacité à représenter et à promouvoir le MAG

Intérêt et engagement pour le mandat humanitaire et de renforcement des capacités de MAG

Souci du détail, en particulier en ce qui concerne la paperasserie et l’équipement.

Souhaitable



Expérience des processus d’approvisionnement et de facturation

Expérience des procédures d’autorisation d’expor

Pour postuler : Merci de d’envoyer votre dossier de candidature (CV à jour et lettre de motivation) à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org



Date limite : le 10 Novembre 2024 à 23H59 GMT

Description du poste : Vos responsabilités :

Croissance

Analyser les besoins clients, les performances et les opportunités de marché pour définir la stratégie d'acquisition des Partenaires

Definir la strategie de promotion ecommerce en fonction des analyses des comportements des clients et des besoins de promotions aux lancements de nouveaux Partenaires

Définir la stratégie de rétention clients e-commerce, et d'augmentation du nombre de commandes par client et le panier moyen

Monitorer les kpis de croissance et piloter les actions d'ajustement avec les départements concernés

Conduire des recherches (via des Proof of Concept, Testing AB…) pour trouver de nouveaux axes de croissance, ou régler des problèmes existants.

Qualité de service

Création de et/ou Standardisation des process entre le E Commerce et les autres départements

Monitorer les kpis de QoS et piloter les actions d'ajustement avec les départements concernés

Définir la stratégie de communication digitale envers les Partenaires pour qu'ils améliorent leur QoS (Push automation, Newsletter, Contenus de formations…)

Définir en collaboration avec les équipes Opérations Partenaires les programmes de formations d'onboarding et de suivi pour assurer une meilleure QoS

Merchandising

Coordonner la gestion du merchandising des différents services ecommerce de la Homepage, leur positionnement, leur mise en avant

Coordonner la gestion de la catégorisation de l'app en fonction de la popularité des contenus des régions pour optimizer l'expérience clients et augmenter leur intention d'achat

Coordonner la gestion du merchandising Partenaire avec les équipes d'Opérations Partenaires pour garantir un contenu de bonne qualité et performant

Suivre la performance des actions merchandising et adapter la stratégie en fonction des résultats

Vos résultats :

Augmenter le volume de nouveaux clients

Augmenter le volume de partenaires

Augmenter le panier moyen e-commerce

Améliorer en continue la satisfaction de nos clients et partenaires

Contribuer à l'amélioration continue de nos services

Vos KPIS

Temps de livraison

Temps de préparation des commandes

Taux de complétion des livraisons

NPS Marchand, Client, Champion

Marge Brute E commerce

Vous êtes fait pour ce poste si ...

Vous avez de bonnes capacités d'analyse. Vous avez de l'expérience et aimez gérer des équipes. Vous êtes particulièrement rigoureux et bien organisé, et êtes orienté résultats. Vous êtes très polyvalent.

Profil

Bac + 5 minimum

3 ans min d'expérience professionnelle, notamment dans le E commerce, une startup Foodtech, les opérations marchands et de management d'équipe

Connaissance en tech product management, rédaction de spécification techniques, analytics, bases de données, SQL etc…

Expérience ultérieure dans un environnement à rythme soutenu.

Langues : maîtrise parfaite du français, et bon niveau d'anglais

Maîtrise des outils de la suite Google (Google agenda, Meet, Sheet, Google documents, Slides etc…)

Conditions de travail & avantages

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :

Travail basé au Gabon

Des bureaux en Open-Space

Une rémunération mensuelle définie selon notre grille salariale nationale interne, et la pertinence de vos expériences passées pour le poste

Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l'année suivante

Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons

Un package assurance santé

Et surtout, l'opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact social en Afrique francophone !

Processus de recrutement

Un premier rendez-vous d'introduction avec le chargé de recrutement

Un entretien avec le Head of E-Commerce global

Un business case à réaliser sous 7 jours

Un entretien votre potentiel futur N+1 Head of E-Commerce Global suivi d'une demande de référencement (vous nous communiquez 4 contacts professionnels à qui nous envoyons un questionnaire)

Un dernier entretien de validation avec notre Country Manager ou le Head Global

Description du poste : Titre du poste : Animateur



Rattaché à : La Direction des Opérations

Localisation : Lomé, et affectation possible à l’intérieur

Nombre de poste : Quatre (04)



ASSILASSIME Solidarité est une institution de microfinance sociale qui a été créée avec un statut juridique « Association loi 1901 » de droit togolais sous le récépissé n°1537/MATDCL-SG-DLPAP-DOCA du 28 décembre 2012. Elle a été promue par l’ONG française Entrepreneurs du Monde (EdM).



ASSILASSIME Solidarité décline sa mission comme suit : « offrir un accès durable à des services de microfinance sociale adaptés pour les personnes vulnérables, ayant un accès limité aux institutions financières classiques pour leur permettre de mener des activités génératrices de revenus et d’améliorer leurs conditions de vie ». La vocation d’ASSILASSIME Solidarité est en premier lieu orientée sur l’accès au crédit productif et à des services socioéconomiques connexes (formation sur des thèmes économiques, sociaux et de santé, écoutes individuelles, référencement social).



Elle recherche pour le renforcement de son équipe opérationnelle des animateurs.



MISSION DU POSTE



Rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous aurez pour missions principales de :



1 – Mise en place, suivi et animation des groupes et appui-conseil personnalisé aux bénéficiaires :



Mise en place de groupes de bénéficiaires ;

Organisation et animation des réunions de groupes en favorisant l’intégration de tous les membres et le développement d’une solidarité et d’une dynamique de groupe ;

Animation des formations économiques et sociales lors des réunions de groupes ;

Suivi individuel des projets d’activités génératrices de revenus des bénéficiaires ;

Suivi individuel de la situation psycho-sociale des bénéficiaires et de leur niveau de pauvreté en lien avec les travailleurs sociaux et les structures de prise en charge, administration des questionnaires d’évaluation du niveau de vulnérabilité ;

Participation aux débriefings sur les situations psycho-sociales des bénéficiaires avec les travailleurs sociaux et les structures de prises en charge ;

Contribution au reporting mensuel sur les activités de formations et de suivis individuels.

2- Gestion des services de microfinance aux bénéficiaires



Sensibilisation et formation des bénéficiaires à la méthodologie crédit-épargne ;

Administration des demandes de crédits individuelles adaptées aux projets des bénéficiaires ;

Gestion des opérations d’épargne-crédit avec les bénéficiaires lors des réunions et sur le terrain ;

Appui au suivi administratif et informatique des comptes d’épargne, des demandes de crédits, ainsi que des octrois et remboursements ;

Gestion des situations de difficultés des bénéficiaires et/ou de retard de remboursement par la recherche de solutions appropriées, en lien avec les travailleurs sociaux et les structures de prise en charge.

3- Gestion des fonds



Faire la situation des fonds collectés pour un dépôt en banque ;

Présenter la situation quotidienne des activités avec tous les documents de gestion preuves à son supérieur hiérarchique ;

Rendre compte des situations d’impayés des groupes visités et des dispositions prises pour le recouvrement au responsable d’agence.

PROFIL DU POSTE



Niveau académique : BAC+2/3 en Gestion, Finance, Gestion Commerciale ou tout autre diplôme équivalent



Compétences techniques :



Connaissances en utilisation du logiciel Perfect, Excel, Word ;

Maitrise des TIC ;

Bonne familiarisation avec les chiffres ;

Expérience commerciale ;

Respect des délais ;

Forte autonomie, capacité à s’auto-motiver ;

Compétence analytique ;

Qualités humaines :



Sérieux et rigueur ;

Ponctualité et Assiduité ;

Attrait pour les actions de terrain ;

Attrait pour les questions techniques, pratiques et concrètes ;

Bon sens du contact et bon relationnel ;

Capacité d’écoute ;

Sens de l’organisation ;

Fiabilité et intégrité.

ACTE DE CANDIDATURE



Pour candidater merci de transmettre votre candidature au plus tard le 11 novembre 2024 (date de clôture de l’annonce) à l’adresse email : recrutement@assilassime.org avec la référence de l’annonce en objet : « Titre du poste » et comprenant :



Votre CV, sous format PDF, nommé « CV suivi de votre nom. Prénom »

Une lettre de motivation intitulée « LM suivi du nom. Prénom »

Une copie du diplôme requis

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT DES AGENTS DE SUIVI TERRAIN



Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet de Réformes Foncières pour l’Accroissement de la Productivité

Agricole (LRAP), le cabinet Solution Durable (SD) Consulting recrute pour le compte dudit projet, dix (10) agents

(H/F) desuivide terrainàdéployer surlescinqsites d’expérimentation(Zio4, Wawa2,Tchamba 3,Dankpen2

et Oti-sud2)à raisondedeux (02)agentsparsite. Souslasupervision delamission d’assistance technique du

projet LRAP,les agentsferont lesuivi dudéroulé desactivités d’expérimentationfoncières, accompagnerontlesacteurs locaux, analyseront les écarts d’objectifs et rédigeront des rapports de suivi et capitalisation.



Détails du poste :



 Durée de la mission : 6 mois



 Profil recherché : BAC+2 en développement communautaire, gestion foncière, agronomie ou



disciplines similaires, avec 2 ans d’expérience, idéalement dans des zones rurales du Togo.



 Compétences : Maîtrise des outils informatiques et de collecte de données, rédaction de rapports,



capacité à travailler en équipe, autonomie et rigueur.



 Compétences linguistiques : Maîtrise des principales langues locales parlées dans les zones



d’intervention choisies



Dossier decandidature : Lettre de motivation adressée au Chef de mission, Curriculum Vitae avec références,



Copie (s) du/des diplôme(s) et attestations de services, une copie de la pièce d’identité.



Envoyer à : contact.togo@sdconsulting.pro, avec en copie ismael.geraldo@sdconsulting.pro et



vnginternational.togo@gmail.com avec objet : « Recrutement d’agents de suivi terrain du projet LRAP », au plus



tard le mardi 05 novembre 2024 à 17 h 30 min.



NB :



– Seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite du processus.



Les candidatures jeunes et féminines sont vivement encouragées

Description du poste : OFFRE DE STAGE

CSJ-T « Médiathèque Jean Paul II » (MJPII) lance un appel à candidatures de

stage pratique aux jeunes diplômés (H/F) dans les domaines suivants.

➢ Le Contrôle de Gestion

➢ L’Exploitation

➢ Les Ressources Humaines

Profil des candidats :

✓ Titulaire d’un BAC+3 dans le domaine demandé.

✓ Être Rigoureux ;

✓ Avoir le sens de l’organisation ;

✓ Être âgé de 28 ans au plus à la date de dépôt.

Dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée l’Administrateur Délégué de la

Médiathèque Jean-Paul II ;

Curriculum Vitae détaillé et actualisé ;

Copie des diplômes et attestations ;

Copie de la carte d’identité.

NB : Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé au bureau du

Responsable des Ressources Humaines de la CSJ-T Médiathèque Jean-Paul II,

Adresse : 432, Bd. de la Paix, Bas fond du collège Saint Joseph, Nukafu ou envoyés

à l’adresse suivante : srhmjp2@gmail.com avec la mention « Candidature au poste

de …(mentionné le domaine)… » au plus tard le Samedi 16 Novembre 2024 à 18

heures 30 minutes GMT..

Description du poste : Le Cabinet RenCap/Formations recrute pour une société de la place un (e) Graphiste.



Objectif : Créer des visuels attractifs pour renforcer la communication et soutenir les efforts de branding de l’entreprise.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Concevoir et produire des graphismes de haute qualité pour les supports numériques et imprimés (flyers, brochures, contenu pour les réseaux sociaux, etc.).

Collaborer avec les équipes de communication et de marketing pour proposer des designs créatifs et cohérents avec l’image de l’entreprise.

Participer à l’élaboration des identités visuelles pour les campagnes et événements.

Veiller à ce que tous les designs respectent la charte graphique de l’entreprise et soient visuellement attractifs.

Créer du contenu multimédia, incluant des vidéos, des animations, et des illustrations.

Rester informé des dernières tendances, outils, et technologies en matière de design.

Préparer et gérer le processus d’impression pour divers supports marketing.



COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :



Diplôme en Design Graphique ou dans un domaine connexe.

Expérience avérée en tant que graphiste, avec un portfolio solide présentant des réalisations pour des supports numériques et imprimés.

Maîtrise des logiciels de design tels que Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).

Expérience en montage vidéo et motion design est un atout (Adobe Premiere, After Effects).

Grande attention aux détails et esprit créatif.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.



MODALITÉS :



Prise de poste : Dès que possible.

Lieu : Lomé, Togo.

Pour postuler, envoyez votre CV, ainsi que, si disponible, une lettre de motivation et un portfolio à l’adresse suivante : rencapformation@gmail.com

Description du poste : Dans le cadre de l’exécution de ses programmes, l’Association Togolaise pour le Bien-Etre Familial (ATBEF), cherche à recruter :

Directeur des programmes (H/F)

Sous la supervision de la Directrice Exécutive de l’ATBEF, le (la) Directeur(trice) des programmes sera chargé(e) de la coordination et la mise en œuvre des activités programmatiques de l’Association.

Fonctions détaillées :



Le (la) Directeur(trice) des programmes doit :



Concevoir et élaborer les programmes et les projets pertinents, novateurs et viables et veiller à leur exécution conformément aux politiques générales, règlements et procédures de gestion de l’Association ;

Superviser, coordonner les activités et procurer aux membres du personnel des programmes, l’assistance technique nécessaire pour conduire à bien leurs activités ;

Analyser les rapports programmatiques en collaboration avec le responsable Suivi –Evaluation et les résumer dans un rapport synthèse comprenant les recommandations visant à améliorer la gestion programmatique à soumettre à la Directrice Exécutive périodiquement ;

Entreprendre des mesures administratives nécessaires pour assurer l’exécution des Business Plans suivant les objectifs et les délais prévus ;

Informer le/la Directeur (trice) Exécutif (ve) de tout retard et déviation des plans d’exécution des activités et lui proposer les mesures correctives qui s’imposent ;

Analyser les rapports périodiques sur les activités des centres, des antennes et des services opérationnels et les consolider pour préparer les rapports synthèses requis sur les programmes ;

Développer des méthodes, outils et procédures pour une gestion efficiente des programmes ;

Veiller au respect des procédures de gestion et des textes statuaires et réglementaires de l’ATBEF dans l’exercice de ses fonctions ;

Veiller au respect des normes de l’accréditation dans l’exercice de ses fonctions ;

Veiller au respect des termes et accords des partenaires de l’ATBEF dans l’exercice de ses fonctions ;

Contribuer à l’amélioration de l’image de marque de l’ATBEF dans l’exercice de ses fonctions ;

Coordonner la rédaction des documents exigés par l’IPPF et les autres partenaires de l’ATBEF

Veiller au respect des délais de production et de soumission des documents exigés par l’IPPF et les partenaires ;

Produire un rapport synthétique mensuel des statistiques et de l’état d’atteinte des objectifs des projets du trimestre et le soumettre à son supérieur hiérarchique avec copie au/à la Responsable Suivi Evaluation pour exploitation ;

Produire une fois par trimestre un rapport d’activités et le soumettre à son supérieur hiérarchique dans les délais requis ;

Participer (sur invitation) à la production des documents exigés par l’IPPF et les partenaires de l’ATBEF et à leur soumission dans les délais requis ;

Participer (sur invitation) aux réunions ordinaires et extraordinaires initiées par la Direction Exécutive ;

Evaluer le personnel placé sous sa responsabilité directe ;

Assurer l’intérim de le /la Directeur (trice) Exécutif (ve) ;



Profil du candidat :



Connaissances, Compétences et comportement requis pour réaliser les objectifs des postes



Condition à remplir :



Avoir un diplôme de troisième cycle ou équivalent (Master, Doctorat) dans les domaines : Sciences sociales, Science de la santé, Sciences humaines ;

Avoir au moins 10 ans d’expériences dans la gestion des activités programmatiques.



Profil du candidat :

Connaissances, Compétences et comportement requis pour réaliser les objectifs des postes



Connaissance

Cadre technique expérimenté, capable d’assumer des fonctions de direction, suivi des programmes ou projets de développement en matière de population et de santé et bonne connaissance de l’environnement des ONG



Comportement et attitudes :

Avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;

Être honnête et transparent et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;

Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

Avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;

Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.

Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copies des diplômes et surtout du dernier diplôme, les attestations de travail et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



Autre Information :



Le dossier de candidature doit être déposé en seul fichier PDF à l’adresse recrutement recrutementatbef@siegeatbeftogo.org au plus tard le 12 novembre 2024 à 17h00.



NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Description du poste : Dans le cadre de l’exécution de ses programmes, l’Association Togolaise pour le Bien-Etre Familial (ATBEF), cherche à recruter :

Responsable Marketing, communication et Mobilisation des Ressources (H/F)

Sous la supervision de la Directrice Exécutive de l’ATBEF, le (la) Directeur(trice) des programmes sera chargé(e) de la coordination et la mise en œuvre des activités programmatiques de l’Association.

Fonctions détaillées :



Responsable Marketing communication et Mobilisation des Ressources (H/F)

Sous la supervision de la Directrice Exécutive de l’ATBEF, le (la) Responsable Marketing / Communication/Chargé de la Mobilisation des Ressources sera chargé(e) de :



Identifier les besoins en informations sur la Santé Sexuelle et de Reproduction (SSR) auprès des différentes couches sociales de la population togolaise ;

Concevoir et élaborer pour l’Association, une stratégie Marketing et Communication qui prenne en compte les besoins en information des différents groupes-cibles sur l’ATBEF, son domaine d’intervention à savoir la SSR, ses prestations, ses produits, etc. ;

Concevoir, élaborer, exécuter et évaluer des projets d’information, d’éducation et de mobilisation des différents groupes-cibles ;

Concevoir, élaborer et produire des bulletins, dépliants, plaquettes et des documents audio-visuels en vue de soutenir les programmes IEC et les actions de plaidoyer de l’Association ;

Exécuter tous projets spéciaux que la Direction de l’ATBEF viendrait à lui confier ;

Participer activement à l’élaboration des différents documents de travail de l’Association à savoir : Plan stratégique, Plans triennaux, Business Plan, Rapport trimestriels, semestriels et annuels d’activités.

Gérer le site WEB de l’Association ainsi que toutes ses pages numériques sur les réseaux sociaux en l’alimentant avec des informations régulièrement actualisées sur la vie de l’Association

Conseiller la Directrice Exécutive sur tout sujet lié au domaine de la communication et du marketing social

Gérer l’Evènementiel de l’Association et les relations Presse

Assurer une veille stratégique pour identifier les opportunités de financement auprès des bailleurs de fonds, des partenaires publics et privés, des fondations, etc.

Rechercher et Analyser les appels à projets, et évaluer leur pertinence par rapport aux missions de l’ATBEF.

Collaborer avec les équipes des programmes et des finances pour élaborer des propositions de projets solides en réponse aux appels à projets identifiés.

Assurer la conformité des propositions avec les exigences des bailleurs de fonds.

Établir et entretenir des relations étroites avec les bailleurs de fonds potentiels.

Organiser des réunions et des présentations pour promouvoir les projets de l’ATBEF et discuter des possibilités de financement

Suivre les contributions financières et les obligations contractuelles des bailleurs de fonds.

Contribuer à la communication externe en fournissant des informations sur les projets financés.

Participer à des événements et des réseaux pour renforcer la visibilité de l’ATBEF.

Maintenir une base de données actualisée des partenaires potentiels et existants, y compris leurs priorités de financement.

Exécuter toutes autres tâches ou missions qui pourraient lui être confiées par l’Employeur et se rendre en tous lieux pour les besoins du service



Profil du candidat :



Connaissances, Compétences et comportement requis pour réaliser les objectifs des postes



Condition à remplir :



Avoir au moins un BAC+3 en : Marketing, communication, Journalisme, relations publiques au tout diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans ;

Avoir une expérience solide en mobilisation des ressources.



Connaissance

Cadre technique expérimenté, capable d’assumer des fonctions de direction, suivi des programmes ou projets de développement en matière de population et de santé et bonne connaissance de l’environnement des ONG



Comportement et attitudes :

Avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;

Être honnête et transparent et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;

Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

Avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;

Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.

Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copies des diplômes et surtout du dernier diplôme, les attestations de travail et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



Autre Information :



Le dossier de candidature doit être déposé en seul fichier PDF à l’adresse recrutement recrutementatbef@siegeatbeftogo.org au plus tard le 12 novembre 2024 à 17h00.



NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Description du poste : L’UNFPA recrute : Consultant national

L’UNFPA est l’agence des Nations Unies pour la santé sexuelle et reproductive. Notre mission est de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé.



Contexte et justification



En mars 2022, le bureau UNFPA/TOGO, a obtenu pour une durée de 5 ans, conjointement avec les bureaux UNFPA du Bénin et de la Côte d’Ivoire, un financement de la firme pharmaceutique multinationale japonaise « TAKEDA », pour la mise en œuvre d’un projet dénommé «2 Heures pour la Vie : Garantir l’accès à des services de santé maternelle permettant de sauver des vies des mères en moins de 2 heures» afin de contribuer à la réduction des décès maternels et néonataux dans la Région des Savanes qui vit, par ailleurs, une situation humanitaire liée au débordement de la crise du Sahel et dont les indicateurs sanitaires (en l’occurrence ceux maternels) sont les moins reluisants au Togo.



Lancé conjointement par les trois pays le 30 mai 2022, le projet TAKEDA vise à atteindre les trois objectifs suivants :



Assurer l’offre des soins obstétricaux et néonatals d’urgence de qualité, particulièrement la gestion des complications obstétricales et néonatales, dans les réseaux de maternités SONU des régions sélectionnées pour le projet, dans les trois pays cibles, dans uns un délai de 2 heures ;

Renforcer le réseau communautaire existant dans la région du projet et le connecter au système de référence et contre référence, pour un accès à des soins adéquats dans un délai 2 heures en cas de complication obstétricale ou néonatale ;

Assurer une éducation de qualité aux étudiantes de la nouvelle école de formation des SF de la Région des savanes, pour leur permettre de gérer les accouchements et leurs complications.

Pour sa mise en œuvre, le projet s’est doté d’un cadre de résultats comportant des indicateurs dont la collecte devra se faire chaque année à travers une enquête auprès des bénéficiaires potentiels afin de pouvoir mesurer les effets des interventions.



Cette enquête a été réalisée en 2022 puis en 2023. A l’issue de ces deux exercices, une révision du cadre des résultats a été faite consensuellement avec le Bénin et la Côte d’Ivoire qui sont les deux autres pays bénéficiaires du même projet.

Afin de mesurer le niveau des indicateurs après deux ans de mise en œuvre pour mieux planifier les activités de 2025, il est prévu de conduire une nouvelle enquête avec le concours d’un consultant national.



C’est à cette fin que sont élaborés les présents termes de référence.



Objectifs de l’enquête



Faire la collecte des données de routine dans les formations sanitaires offrant les services de santé maternelle dans toute la région des savanes ;

Réaliser une collecte de données auprès des clientes venues solliciter les services d’accouchement, CPN, CPoN et PF dans les formations sanitaires ;

Réaliser la collecte de données auprès des femmes dans les communautés autour des formations sanitaires ;

Réaliser la collecte de données auprès des agents de santé communautaires afin d’apprécier leur niveau de connaissance ;

Renseigner le cadre de résultats réviser du projet Takeda ;

Rédiger un rapport en faisant ressortir les progrès réalisés pour chaque indicateur avec des recommandations opérationnelles.

Zone de collecte des données



La collecte des données se déroulera principalement dans la région des savanes.Au terme de cette activité, les valeurs actualisées des indicateurs du cadre de résultat révisé sont disponibles et un rapport global est élaboré et validé.



Actualision et digitalisation des outils de collecte utilisés lors des précédentes éditions

Recrutement des agents de collecte (les agents de collecte devront résider dans les régions de la KARA ou des SAVANES)

Formation des agents de collecte à Dapaong

Déploiement des équipes sur le terrain

Supervision de la collecte des données

Apurement des données et tabulation des données

Analyse des données

Rédaction de rapport.

Durée et planning des travaux :



La durée de travail du/de la Consultant(e) est de 30 jours ouvrables répartis comme suit :

Rubriques Durée Mise à jour des outils de collecte et digitalisation dans kobocollect 4 Formation des agents de terrain et enquête pilote 2 Supervision de la collecte des données 4 Centralisation et apurement des données 5 Traitement des données et élaboration du rapport 15 Total 30



Lieu où les services seront délivrés



Le consultant travaillera à distance et en présentielle. Le Consultant aura à se déplacer dans la région des savanes pour la formation des agents de collecte et la supervision de la collecte des données.



Développement des preuves et des connaissances

Contribuer à l’identification, à l’analyse et à la synthèse des connaissances techniques et des informations factuelles en matière de planification familiale, de santé reproductive et maternelle et de santé de la reproduction

Coordonner la mise en œuvre de diverses enquêtes/mécanismes de collecte de données sur la PF/SSR initiés par le bureau et les programmes

Recueillir, compiler et partager des données pertinentes sur la planification familiale et la sécurité d’approvisionnement en produits de santé procréatifs, y compris celles requises pour répondre aux exigences de rapport de l’UNFPA sur les fournitures de mise en œuvre du programme national et les opérations de l’UNFPA.



Consolider, documenter et diffuser les bonnes pratiques en matière de SCSR, y compris la planification familiale.

Entreprendre toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Représentant de l’UNFPA.

Date de soumission et forme à rendre (copie électronique, copie dure) :



Les livrables suivants sont attendus du Consultant :



Les outils de collecte actualisés (en copie numérique) conformément au chronogramme établi ;

Un rapport provisoire de l’enquête (en copie numérique) conformément au chronogramme établi ;

Le rapport final de l’enquête ainsi que les bases de données (en copie numérique).



Suivi et contrôle de la progression du travail y compris la forme et la périodicité du rapportage ainsi que des dates limites :

Le suivi des progrès se fera à travers les échanges réguliers, les outils produits et un rapport final sera soumis à la fin de la consultation.



Supervision :



Le consultant travaillera sous la supervision technique directe du Chargé de Programme en Planification Stratégique et Suivi/Evaluation et du Chargé de Programme SR de l’UNFPA. Il travaillera également avec le bureau décentralisé de UNFPA dans la région des Savanes, la Direction Régionale de la Santé (DRS) dans cette région et l’ONG 3ASC dans la région des Savanes ; la DRS-Savanes et l’ONG 3ASC étant les deux partenaires de mise en œuvre du projet Takeda dans la région des Savanes.



Voyage prévu :



Le consultant pourra être amené à voyager dans le cadre de sa mission. Chaque voyage sera entièrement pris en charge par UNFPA.



Expertises et qualifications requises :



Avoir un Master en santé publique, sciences sociales, démographie/statistique, économie, planification/suivi/évaluation ;

Avoir au moins 8 ans d’expérience dans la réalisation des études/évaluation dans les domaines de la santé reproductive et le genre ;

Avoir une bonne maitrise des outils statistiques, y compris les plateformes digitales de collecte des données ;

Fournir les preuves de réalisation de missions similaires ;

Être immédiatement disponible.



Autres informations importantes ou informations spéciales :



Cette activité est prévue au Plan de travail 2024 et sera financée sur les Fonds Santé maternelle (MHTF)



Langues :



Une parfaite maîtrise du français et un bon niveau d’anglais sont requis pour ce poste.

Description du poste : Recrutement : Stagiaires en marketing

STAGE EN MARKETING – DEUXIÈME VAGUE :



TOUT LE MONDE SANS DISTINCTION INTÉRESSÉ PAR LE MARKETING PEUT POSTULER



Le Cabinet 80/20 recrute la deuxième vague de stagiaires en marketing pour une durée de 3 mois selon votre disponibilité.



Ce que nous offrons :



Stage rémunéré à hauteur de 50.000 à 100.000 FCFA



Stage à réaliser dans une de nos entreprises partenaires de votre choix.



Possibilité d’embauche des meilleurs candidats à la fin du stage.



Profil recherché :



Niveau BAC minimum



Motivé(e), curieux(se) et déterminé(e) à réussir



Prêt(e) à apprendre et à relever des défis



Vos missions :



Prospecter de nouveaux clients et explorer les techniques marketing

Participer activement à l’élaboration de stratégies marketing performantes





Intéressé(e) ? Envoyez votre CV par WhatsApp au +228 98142845 avant le 08 Novembre 2024 !

Description du poste : Le cabinet Sca ResHum recrute : Responsable Ressources Humaines

Le cabinet Sca ResHum spécialisé dans le Conseil en ressources humaines, Coaching, Formation, Recrutement et Placement/intérim, recrute pour ses clients un (e) Responsable Ressources Humaines .



OFFRE D’EMPLOI 1: Responsable Ressources humaines



Secteur d’activité : médical



Lieu de travail : Lomé



Gérer le personnel médical et non médical

Contribuer à la définition de la politique RH, la mettre en œuvre, la piloter et l’évaluer (recrutement, mobilité, GPEC, formation, évaluation…)

Mettre en œuvre et contrôler l’application de la reglementation dans le domaine RH

Assister et conseiller les responsables de service dans le domaine RH

Réaliser la paie et les déclarations sociales et fiscales…

Gérer les relations avec les partenaires sociaux

Profil du candidat ou de la candidate:



Être titulaire d’une Licence en ressources humaines ou tout diplôme équivalent

Avoir 5 ans d’expérience sur un poste similaire

Avoir une bonne maitrise de l’ensemble de la fonction RH

Avoir une bonne maitrise de la réglementation en droit du travail

Maîtriser le Pack Office et quelques logiciels RH

Qualités principales du candidat ou de la candidate :



Être autonome, organisé(e) et rigoureux(se)

Avoir le sens de la responsabilité

Etre force de proposition

Avoir un esprit d’équipe

Avoir un bon relationnel

Avoir le sens de la discrétion

Dossier de candidature :



– Un curriculum vitae (CV) avec photo récente



– Copies légalisées des diplômes et attestations



– Une lettre de motivation



Les dossiers de candidature devront être envoyés au plus tard le 15 novembre 2024 à 17H GMT par mail à recrutement@scareshum.com

Description du poste : Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.



Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.



Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.



Pourquoi Dakar ?



Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.



Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )

Variable : Primes de performance non plafonnées

Description du poste : Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.



Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.



Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.



Pourquoi Dakar ?



Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.



Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?



Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?



Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?



Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?



Vous cherchez la stabilité ?



Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?



Ce poste est sans doute pour VOUS !!



Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )

Variable : Primes de performance non plafonnées

Description du poste : We are on a mission to change the world; do you want to join us where it matters the most? Invest in your personal and professional development and acquire the skills that are vital for a global career in international development.



Working at the World Bank Group provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity, and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. Visit www.worldbank.org



The WBG consists of five specialized institutions: the International Bank for Reconstruction and Development (IBRD), the International Development Association (IDA), the International Finance Corporation (IFC), the Multilateral Investment Guarantee Agency (MIGA), and the International Centre for the Settlement of Investment Disputes (ICSID). The World Bank is organized into six client-facing Regional Vice-Presidencies, several corporate functions and thirteen Global Practices to bring best-in-class knowledge and solutions to regional and country clients.



Note: This recruitment is a part of Japanese Recruitment Mission



The Environment Global Practice has five key business lines consisting of Lending and non-lending services in (1) Forests, Watersheds and Sustainable Landscapes (‘Green Business line’); (2) Marine, Coastal, Aquatic Resources and Ocean Health (‘Blue Economy Business line’); (3) Pollution Management and Environmental Health (‘Pollution Management Business line’); (4) Environmental Economics, Policies and Institutions Business line, and (5) Environmental Risk Management Business line: delivery of effective environmental risk management and sustainability by managing risk at the project level and creating opportunities to advance sustainable development.



The Environment Global Practice in West Africa includes two units SAWE1and SAWE4. The mission of the SAWE1 unit is to work with national and local governments and with communities to improve sustainable management of natural resources and improve preparedness to natural disasters in the following three Country Management Units: AWCF1 (Senegal), AWCF2 (Cote d’Ivoire) and AWCW3 (Mali).



SAWE1 has been developing and implementing, since 2015, the West Africa Coastal Areas (WACA) Management Program to support countries in the management of their coastal areas. While initially the focus was on addressing the acute erosions in four countries, the program expanded to nearly all countries in West Africa, along the coastline from Mauritania to Gabon, including Cabo Verde and São Tomé and Principe. It focuses on the sustainable development and the building of the resilience of their coastal zone, through multi-sectoral approaches.



Building on the “WACA Platform” and first phase of investments, a new Phase of WACA plus is being set up to broaden the focus to the whole of the Blue Economy.



SAWE1 is seeking to recruit a Senior Environmental Engineer based in Dakar, Senegal to support a broad portfolio of activities, lending, and policy dialogue for WACA. The selected candidate will work under the supervision of the Practice Manager for SAWE1.



Duties and Accountabilities



The Bank is recruiting a Senior Environmental Engineer, whose core responsibilities will include the following:

1. Manage and provide expertise on coastal zone risk management, and climate adaptation engineering solutions to Bank investment operations under identification, preparation and implementation and related analytical work, aimed at assisting African client countries to increase the resilience of their coastal areas.



2. Serve as coastal resilience management focal point for SAWE1, which will involve:



Develop and apply best practices on coastal resilience, including the promotion of the use of nature-based solutions;

Mainstream climate risk management into the existing Africa portfolio, where possible;

Develop advisory services and operations on coastal resilience and climate adaptation, with a specific attention to the development and promotion of nature-based solutions;

Contribute to quality improvements in operations linked to the coastal areas, by working across Global Practices and Bank operations;

Ensure that resilience and adaptation to climate change aspects, especially in coastal areas, are considered in the preparation of Country Partnership Frameworks (CPFs) and other corporate documents;

Support initiatives related to technical advisory support to, and capacity building of, client counterparts;

As part of the coastal zone management team, provide support to coastal resilience, climate adaptation and blue economy operations in Africa and beyond.

Lead the engineering team of the WACA program, including by drawing from Bank practice in risk management and engineering, tracking implementation of engineering works in the portfolio, and sharing lessons learned, innovative tools and instruments with practitioners throughout the World Bank.



Work closely with the WACA focal point to participate in internal and external meetings on coastal management.



Lead dialogue with governments and other stakeholders and contribute to strategy products and business development. Support the implementation of the Blue Economy across WACA countries.



Support to design and implementation of circular economy and pollution solutions. Provide intellectual and operational leadership on pollution agenda (including solid and hazardous waste) in and around coastal areas.



Build partnerships with donors and stakeholders in support of more sustainable and resilient coastal zone management in Africa, and link World Bank investments in the sector in Africa to global networks.



Selection Criteria



Advanced degree (PhD or Masters) in environmental engineering, civil engineering, environmental science, natural resource management, marine and coastal zone management, disaster risk management waste management, environmental or civil engineering from a recognized university.

Minimum of 8 years of professional experience in the environmental sector, with recognized expertise in coastal risk reduction and adaptation approaches, including through conventional engineering and nature-based solutions, with a track record in providing advice to government, or industry, analytical work and a sound knowledge and practical experience of risk assessment tools.

Strong environmental risk management, knowledge of large infrastructure projects and adaptation is required.

Knowledge of international standards and codes of practices in the environment sector, including World Bank Group Environmental and Social Standards (ESSs).

Experience working on high-risk infrastructure projects with solid experience in working in FCV settings is required.

Demonstrated skills and experience, particularly on the Blue Economy agendas, is important.

Sound knowledge of World Bank’s safeguards policies, the ESF, and/or IFC Performance Standards/MIGA Environmental and Social policies or similar standards as well as its stakeholders, especially the challenges and opportunities for borrowing countries would be an advantage.

Field experience in both assessing project site vulnerabilities/risks, as well as supervising/ inspecting/monitoring projects during implementation to mitigate and monitor environmental impacts is required.

Strong operational experience (including experience with IPFs and DPFs) is required.

Demonstrated experience from a public or private perspective of planning, negotiating or managing national or regional projects in developing countries and / or the conception and execution of global studies, projects or initiatives on coastal resilience.

Demonstrated leadership skills, client engagement skills and a track record of engagement with NGOs and development partners is key.

Proven experience managing complex operations and multi-sectoral work and experience with fundraising for and management of trust funds.

Demonstrated ability to lead high quality analytical tasks that include environmentally related data and information.

Experience from working on transboundary and regional projects, with inter-country dialogues is an advantage.

Experience in developing countries/emerging economies is a strong advantage.

Extensive travel across the region would be required. Ability and willingness to travel frequently, including to developing countries and possibly remote, fragile and conflict affected areas, is required.

Collaborate with a range of stakeholders, including project-affected parties, government officials, non-governmental organizations/civil society, private sector partners as well as project investors and their staff.

Excellent verbal and written English and French language skills are essential; Portuguese language proficiency could be desirable.

Good team player who can work as a member of a multi-disciplinary and multi-cultural team, motivate and lead group efforts and network effectively across boundaries.

Required Competencies

Environmental Engineering: Has a solid understanding of environmental engineering, and has worked across policies, strategies, institutions, and regulations needed to support development. Knows the client’s strategy and structure and can assess impact on the project. Can credibly and effectively engage with a range of environmental institutions to support project outcomes. Explains to clients and other stakeholders the risks to the project when environmental laws and regulations are deficient or not enforced. Supports client efforts to address such weaknesses.

Lead and Innovate: Encourages and works with others to identify, incubate and implement relevant solutions. Identifies opportunities in changing circumstances and energizes others to continuously improve, using intentional strategies to boost morale, team spirit, and productivity in context of WBG’s values and mission. Helps others to understand problems, client needs and the underlying context.

Deliver Results for Clients: Develops and implements solutions that show understanding of how clients and/or own work achieves results that are financially, environmentally and socially sustainable. Shares new insights based on in-depth understanding of the client and recommends solutions for current and future needs of clients. Holds self and team accountable for risk management and outcomes.

Collaborate Within Teams and Across Boundaries: Collaborates across organizational boundaries, internally and externally with a sense of mutuality and respect. Consistently engages others in open dialogue, brings out any conflicting viewpoints and incorporates viewpoints into solutions, giving credit where credit is due. Leverages expertise of all team members to ensure successful outcomes. Makes choices and sets priorities with a WBG corporate perspective in mind.

Create, Apply and Share Knowledge: Ensures systematic sharing of good practice and learning from lessons from across WBG, clients, and partners. Is known across WBG in their subject area and is sought out by WBG colleagues to advise, peer review, or contribute to knowledge products of others. Seeks mentoring opportunities with more experienced staff to deepen or strengthen their professional knowledge and mentors junior staff. Builds networks across the WBG and as part of external professional groups/networks.



Make Smart Decisions: Applies critical thinking and seeks inputs and experience from others to recommend a course of action consistent with the WBG’s strategy. Evaluates risk and anticipates the short and long-term implications of decisions. Commits to a decision and takes action once a decision has been reached.



Note: If the selected candidate is a current World Bank Group Staff Member with a Regular or Open-Ended appointment, s/he will retain his/her Regular or Open-Ended appointment. If the selected candidate is a current World Bank Group Staff Member with a Term appointment that expires later than the end date of this appointment, s/he will retain the duration of his/her current Term appointment.

Description du poste : UNHCR’s Data Transformation Strategy 2020-2025 aims to establish the organization as a trusted leader on refugee and displacement data by enhancing data management, innovative systems, skill development, and evidence-based decision-making.



The Data Management/Analyst will focus Focused on governance, quality, and security of data and concentrate on data analysis and providing insights to support decision-making. For data quality management, He or she will Implement processes to ensure that data is accurate and consistent; for Data Storage, he or She will Determine how data is stored, organized, and retrieved in the organization’s systems; for Data-Driven Decision Making, He or she will Provide recommendations based on analyses to help guide strategies and organizational decisions; for Data Governance, He or she will support on developing guideline and guidance regarding the use and accessibility of data while complying with regulations;.



Reporting to the Information management Officer, the Data Management/Analyst within the Regional Bureau, this position involves collaboration with internal and external stakeholders, work with various sections and Unit to ensure data needs are met; and educate employees on best practices for data management and promoting a culture of data responsibility.



Purpose and Scope of Assignment



The Data Management/Analyst supports governance, quality, and security of data and data analysis, providing insights to support decision-making and support the production and dissemination of information on the population of concern, including but not limited to Protection and Programme information.

The Data Management/Analyst will operationalize data standards developed at the central level in field operations, compiles and explores data from all populations of concern. S/he supports the Programme Team and UNHCR’s implementing partners in the choice of indicators for monitoring to be included in sub-agreements as well as the Protection Team in operationalizing protection monitoring systems.



The Data Management/Analyst will more specifically perform the following activities:



Support and leverage geographic data for map production and use in geographic information systems (GIS).

Develop a GIS at the regional level in collaboration with partners such as OCHA and Internation NGOs.

Support Operation in the region on Geographic Information System.

More data analysis with Geographic Information system

Operationalize country-specific common data standards and promote them with partners, including UNHCR data standards and the IASC Common Operational Datasets.

Compile and aggregate information elements required to produce standardized information products and implement data/information collection plans for baseline and context-specific data.

Collect, collate, and process information and perform data quality and consistency control.

Produce summary statistics.

Support the coordination of data collection teams.

Share UNHCR data with partner agencies and maintain Portal data and information in-line with agreed frequencies.

Participate in Needs Assessment processes, specifically in data collection, processing/collation and data exploration.

Liaise with partners and represent UNHCR in meetings related to the functions.

Make recommendations and provide advice on the technical information management requirements.

Perform other related duties as required.

Qualifications and Experience



Education (Level and area of required and/or preferred education)



3 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher in Information Technology, Statistics, Geographic Information System (GIS), Computer science



Work Experience

Three years relevant experience with Undergraduate degree; or 2 years relevant experience with Graduate degree; Previous demonstrated experience manipulating large datasets; Previous demonstrated experience developing GIS system; Previous demonstrated experience with data analysis and collection data management; Experience with handling confidential data and demonstrated understanding of different data collection methodologies; Experience in GIS and software development is an asset. Ability to formulate IM-related technical requirements and Operating Procedures.



Key Competencies



Professional and mastering the use of (ARCGIS Pro, ARCMAP, Adobe Illustrator, Power BI, Microsoft Excel, InDesign, data collection tools, and other visualisations software) Data Analysis

Work experience in international environment and in refugee/migration substantive issues is an asset.

Excellent writing skills.

Excellent knowledge of English and French.

Previous experience working in the UN and/or in refugee/migration substantive issues is an asset.

Familiarity with UNHCR’s datasets, including registration data, is an asset.

Core Competencies (Accountability, Communication, Organizational Awareness, Teamwork & Collaboration, Commitment to Continuous Learning, Client & Result Orientation

Cross-Functional Competencies (Analytical Thinking, Innovation and Creativity Technological Awareness)

Standard Job Description



Desired Languages: English, French



Work Experience



Data Management, Information Management



Other information



This position doesn’t require a functional clearance

Description du poste : Présentation ALIMA



L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.



Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :



Le patient d’abord

Révolutionner la médecine humanitaire

Responsabilité et liberté

Améliorer la qualité de nos actions

Faire confiance

L’intelligence collective

La responsabilité environnementale

Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.



Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, COVID-19).



L’Équipe ALIMA : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 11 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique. En 2023, ALIMA a pris en charge 2,8 millions de patients dont plus d’un million d’enfants de moins de 5 ans, reçu 157 393 personnes pour des consultations en santé mentale, assisté 67 617 accouchements, mené à bien 64 projets dans 13 pays… L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.



Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Éthiopie, Haïti.



ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :



Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;



Signaler toute violation aux politiques, documents, cadre et procédure à un supérieur, à un référent.



Département Appro ALIMA



La fonction ou unité Supply Chain est essentielle pour répondre aux besoins des populations affectées par des crises et catastrophes naturelles pour une ONG médicale d’urgence comme ALIMA.

La fonction ou unité Supply Chain de nos programmes est en constante évolution et nécessite une maîtrise :

Dans l’analyse stratégique



Dans l’anticipation des contraintes liée aux chaînes d’approvisionnements



Dans la gestion de l’approvisionnement tant en local ou à l’international (En amont et en aval)

Dans la maîtrise technique de suivi et d’analyse d’approvisionnement



Dans la définition et rôle des acteurs concernés



Dans la pertinence quant à son importance dans l’évolution des pratiques, son impact budgétaire et les conséquences des mises en œuvre



Dans l’appui et les formations techniques des ressources humaines au niveau des méthodes d’achats



Le rapportage des données et l’analyse des indicateurs de performance



Afin de garantir une réponse adaptée, efficace et efficiente de nos interventions dans 13 pays et 3 sièges, ALIMA est à la recherche d’un(e) stagiaire Sourcing/Approvisionnement au sein du département logistique_Supply Chain siège.



Liens fonctionnels et hiérarchiques



Sous la responsabilité du référent Supply Chain, le stagiaire collabore avec les départements finance, logistique, supply coordination, Missions…



Appui le procurement dans la gestion des approvisionnements,

Appui la Logistique supply chain de façon générale.

Responsabilités principales



Appui le procurement dans la gestion des approvisionnements

Gestion générale des approvisionnements (Gestion des fournisseurs /Gestion Contractuelle),

Appui l’équipe procurement dans la recherche de fournisseurs et à la mise à jour des outils de suivi

Enregistre les dossiers d’enregistrement dans les différents Tracker,

Mise à jour régulière des Trackers (Fournisseur, Contrats)

Archivage numérique et physique des dossiers d’achats et des dossiers relatifs à l’approvisionnement

Classement des dossiers d’approvisionnement,

Appui le département procurement dans toutes les tâches d’approvisionnement du siège,

Appui la Logistique de façon générale

Appui toute l’équipe logistique dans la réalisation des différentes tâches,

Faire circuler les documents pour les différentes signatures,

N.B. : Eu égard à la nature des activités supply chain & logistique , cette liste des responsabilités et tâches n’est pas exhaustive. Ainsi, d’autres tâches peuvent être demandées qui requiert le même sérieux et degré d’implication que les tâches citées ci-dessus.



Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté



Niveau 1 : le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

Expériences et compétences



Niveau d’étude : minimum Bac + 3 ou autres ;

DUT dans un domaine de la logistique ou gestion ;

Compétences linguistiques : Excellent en français /Anglais écrit et parlé

Autres domaines de compétence ;

Qualités personnelles : Très bonne moralité ;

Expériences professionnelles en supply chain (Procurement Buying (Achats) & (Approvisionnement)

Excellente Connaissance en informatique, spécifiquement les logiciels Word, EXCEL

Capacité prouvée d’engagement personnel et de travail sous pression ;

Vous êtes innovant, rigoureux et savez travailler sous pression au-delà des limites attendues .

Vous possédez de solides compétences interpersonnelles et de travail coopératif et d’excellentes compétences de communication verbale et écrite.

Vous avez la capacité et la volonté de maintenir la confidentialité de vos données et accordez une grande attention aux détails.

Vous êtes flexible dans les horaires de travail

Internet



Outils de Suivi et gestion ainsi que de rapportage



Langue



Bonne maîtrise de langues : français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) (La maîtrise d’une langue locale est un atout)



Conditions



Durée et type de contrat : 03, Mois renouvelable



Prise de poste : Dès que possible



Documents à envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : FHI 360 is seeking an SBC-focused Global Health Security Agenda (GHSA) Advisor for the USAID GH Social and Behavior Change (GH SBC) Activity. GH SBC is a five-year cooperative agreement that aims to increase implementation of theory-informed, evidence-based, locally-led social and behavior change programming. The GHSA Advisor is an advanced subject matter expert in GHSA-focal areas, including emerging infectious diseases (EID) and public health emergencies (PHE), such as COVID-19, rabies, anthrax, monkeypox, lassa fever, ebola, avian influenza, etc., and emerging areas, including antimicrobial resistance, as well as in mainstreaming gender, capacity strengthening, coordination, research, and SBC/risk communication and community engagement (RCCE), within such programming. The SBC GHSA Advisor will provide technical assistance and direction to other professional staff members and oversee the technical and operational aspects of the project’s work in GHSA-related areas across multiple countries, partners, and/or regions. Supervises technical staff members ensuring that activities are on track with work plans and provides technical expertise to inform project implementation and strategic direction. Prepares project and donor reports and drafts publications and external communications in support of technical area(s). Leads the development / revision of best practice documents. Monitors budgets. May be required to coordinate and work with a diverse group of organizations, such as the Ministry of Health and Social Welfare (MOHSW) and Agriculture, district health staff, international and national development partner organizations, and the USAID (US Agency for International Development) mission to complete work.



Accountabilities



Technical Requirements



Works on problems of complex scope that require evaluation of variable factors.

Demonstrates good judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for obtaining solutions, with little supervision.

Networks with key internal and external personnel.

Decisions may cause delays or failure to achieve results that impact departmental goals.

Provides input to senior technical leadership on national guidelines and normative policies for subject matter areas of expertise, as well as technical products, research, strategies, and tools focused on GHSA-related areas.

Interprets technical findings and makes recommendations for improvements.

Performs other duties as assigned.

Project Design Implementation:



Leads the creation of technical portions of the project plan of a complex project or multiple projects, within the given resource and financial constraints.

Oversees all technical and operational activities in a large project across multiple countries and regions in respective technical area(s).

Coordinates with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with FHI 360 policy.

Works with Enterprise Services to prepare contracts and budgets.

Defines and leads collaborative efforts to develop solutions for major business, technical, or functional challenges.

Supports the development of technical monitoring and evaluation plans and research within respective technical area(s) of focus, including indicators, narratives, formative and baseline studies, etc.

Contributes to (or leads, as appropriate) planning and making recommendations for department / program / project concept, operations, and / or implementation.

Develops strategies, training content, and tools for the design and implementation of specific technical components.

Ensures technical implementation is consistent with best practices in their respective area/sector and meet funder contractual obligations, directing other professional staff members.

Oversees technical and activities, across countries and/or regions in focal technical area(s).

Coordinates with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with policy.

Oversees staff and partner members’ assignments.

Business Development and Client/Funder Support:

Develops and maintains relationships with potential clients / funders, partners, peers, etc. to develop new business and expansion in their technical area(s).

Leads proposal/workplan research and design in their respective technical area(s).

Leads developing proposal/workplan strategies in their respective technical area(s).

Prepare proposals, budgets, and work plans.

Participate in business development meetings with partners/clients and provides technical input in their respective technical area(s).

Continually maintains a dialogue and technical exchange with field counterparts and technical staff members of implementing partners.

Partner/Sub-Award Management:

Drafts sub awards and partner agreements.

Assists in managing client relations.

Staff Leadership and Training:



May supervise team members, monitor performance, and lead professional development efforts.

Develops and implements training and competency systems in technical area(s).

Identifies strategies to address training gaps.

Project/Program Reporting:



Reviews and contributes to technical reports.

Prepares and delivers presentations to sponsors on progress, as directed.

Supports the development of project work plans and coordinates with sponsors and partners on activities in their respective area(s).

Quality Assurance:



Ensures technical deliverables and implementation are consistent with best practices in the industry / subject and meet client / funder contractual obligations for moderately complex technical units of a functional domain, directing other professional staff members in their respective technical area(s).

Proactively identifies risks or challenges to technical deliverables and creates mitigation plan.

Reviews, analyzes, and evaluates the effectiveness of projects/activities and makes recommendations for enhancements.

Ensures the quality of implemented technical activities and systems at all levels in their respective technical area(s).

Applied Knowledge & Skills



Ability to manage projects, set realistic priorities, and plan for the successful implementation of activities collaboratively across technical areas.

In-depth functional knowledge around specialization of GHSA inclusive of mainstreaming gender, capacity strengthening, coordination mechanisms, research, and SBC within programming.

General understanding of the external environment and how it affects development organizations, including political, legal, environmental, financial, and social influences.

Experience coordinating various stakeholders and actors at different levels within a country and/or country and regional forum, both regularly and in a rapid manner to support prevention and surveillance, and effectively respond to outbreaks. During outbreaks, ensures strong coordination and local oversight processes to support country governments and respective agencies. Strong diagnostic, analytical and problem-solving skills.

Ability to exchange information, present recommendations and collaborate with colleagues and peers within the organization and possibly externally.

Ability to influence others of the benefits/importance of an idea or plan of action and to gain their support or commitment.

Strong negotiation skills and ability to reach mutual points of agreement and benefit among peers, colleagues, and partner organizations and stakeholders.



Problem Solving & Impact:

Is sought out to provide advice or solutions around technical area(s) of expertise.

Is informed about current developments around technical area(s) of expertise.

Works under broad direction with considerable latitude for independent action.

Problems encountered are complex and may involve unprecedented circumstances; resolution requires investigation, analysis, and review of professional/organizational standards.



Supervision Given/Received:

May supervise junior level staff members.

Work is reviewed in terms of meeting the organization’s objectives and schedules.

Accomplishes results through managers or senior members of a team.

Manages a technical area staff and function area within the organization.

Plays a coaching and mentoring role for others; may assist in team management as necessary, although has no formal people management responsibility.

Typically reports to a Director.

Education



Master’s Degree or its International Equivalent in Knowledge/Information Services, Communications, Medicine, Veterinarian, Education, Environment, Health, Behavioral, Life/Social Sciences International Development, Human Development or Related Field.

Project Management (PM) Certification preferred.

Experience



Typically requires 12+ years of relevant experience in designing and evaluating applicable programs/services – may manage activities of lower-level staff, however, main function is individual contributor.

Experience leading a multi-country portfolio in respective technical area(s).

Documented participation on normative bodies or committees that define guidelines relevant to the specific technical area.

Relevant publications, presentations, reports, and manual/tool development.

Experience leading business development efforts in the technical area(s).

Years of work experience that demonstrates sensitivity to and understanding in the technical areas.

Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, international organization (World Health Organization (WHO), the Food and Agriculture Organization (FAO), private organization, or working with other donor programs working on One Health, Infectious diseases, etc.

International or Domestic (US) Program Development or Program management preferred.

Fluency in French, highly preferred.

Typical Physical Demands:



Typical office environment.

Ability to spend long hours looking at computer screen and doing repetitive work on a keyboard.

Ability to sit or stand for extended periods of time.

Ability to lift/move up to 5 lbs.

Technology to be Used:



Personal Computer/Laptop, Microsoft applications (i.e., Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), cell phone/mobile technology, and standard office equipment.

Travel Requirements:



10% – 25%



This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.



FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.



Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.



FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.



FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.



FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.



Please click here to continue searching FHI 360’s Career Portal.

Description du poste : FHI 360 recherche un directeur du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage (MERL) pour l'activité de changement social et comportemental (GH SBC) de l'USAID GH. GH SBC est un accord de coopération de cinq ans qui vise à accroître la mise en œuvre de programmes de changement social et comportemental fondés sur la théorie, les preuves et menés localement. Le directeur du MERL est un expert en la matière avancé qui définit la conception et l'orientation techniques et conseille une ou plusieurs grandes unités techniques très complexes d'un domaine fonctionnel dans les domaines du MERL. Le directeur du MERL servira de responsable technique pour toutes les activités MERL menées dans le cadre du projet, supervisant une équipe de conseillers en recherche, S&E, gestion des connaissances et communication . Dans ce rôle, il sera chargé de superviser la conception stratégique des systèmes, processus et outils MERL ; la mise en œuvre des activités MERL ; et la documentation et la diffusion des résultats et de l'apprentissage. Assure la qualité des activités existantes dans l'ensemble de la subvention. Définit l'ordre du jour pour guider l'investissement des ressources dans un espace technique. Supervise tous les aspects du travail à l'échelle mondiale. Établir et surveiller les meilleures pratiques. Diriger le développement commercial. Dirige le développement et le mentorat des membres du personnel. Responsabilité globale du budget et de la conformité réglementaire. Principal point de contact avec les donateurs et les parties prenantes sur les questions techniques. Dirige les grands composants techniques complexes de l'organisation et est responsable de l'élaboration des plans, objectifs et politiques techniques stratégiques et opérationnels.



Responsabilités



Exigences techniques :



Travaille sur des problèmes de nature courante et qui constituent des procédures et des politiques standard

Exerce son jugement dans le cadre de pratiques et de politiques définies pour accomplir ses tâches.

Responsable de la planification et de l'ordonnancement de son propre flux de travail et de ses propres horaires, dans le cadre des directives techniques et fonctionnelles

Orientation stratégique pour toutes les activités, quel que soit leur degré de complexité

Considéré comme un expert technique dans son domaine par des entités internes et externes

Crée des lignes directrices et des politiques normatives locales, nationales et/ou régionales pour les domaines d'expertise

Interprète les résultats et fait des recommandations d'amélioration

Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.

Mise en œuvre de la conception du projet :



Superviser la création de la partie technique du plan de projet d'un projet complexe dans les limites des ressources et des contraintes financières

Communique le budget prévu aux rôles financiers du projet

Assurer un leadership technique dans la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre et le renforcement des capacités des composantes techniques spécifiques du projet.

Fournit un leadership technique mondial étendu à de multiples composants avec une large portée

Influence la conception et la portée des initiatives

Assure que la mise en œuvre technique est conforme aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répond aux obligations contractuelles du client/bailleur de fonds pour une ou plusieurs unités techniques de grande taille et très complexes d'un domaine fonctionnel

Élabore des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques

Maintenir en permanence un dialogue et des échanges techniques avec les homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre

Responsabilité globale de veiller à ce que toutes les activités mondiales soient menées et signalées conformément aux exigences

Développement commercial et soutien aux clients/bailleurs de fonds :



Diriger la recherche et la conception de propositions

Fournit au responsable de la conception des propositions des éléments budgétaires pour la conception technique

Développe et entretient des relations avec des clients/bailleurs de fonds potentiels, des partenaires, des pairs, etc. pour développer de nouvelles activités

Définir une stratégie pour stimuler de nouvelles activités techniques

Diriger l'élaboration de stratégies de proposition

Dirige les réunions de développement commercial avec les partenaires/clients

Dirige l'élaboration de stratégies pour développer l'entreprise

Approuve les propositions et les composants des propositions des autres unités et des autres niveaux supérieurs (élaborer des stratégies pour développer l'entreprise, diriger la conception, etc.) qui sont appropriés.

Réunions clients principaux / bailleurs de fonds

Préparer les rapports et les présentations des sponsors

Point de contact avec le client/bailleur de fonds pour les activités

Entretient des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales compétentes, les ONG bilatérales et autres (organisations non gouvernementales) et est constamment maintenu et considéré comme une ressource compétente dans son domaine technique.

Participer aux réunions clients/bailleurs de fonds et rédiger des rapports/présentations

Gestion des partenaires/sous-traitants :

Finalise les attributions des partenaires/sous-traitants en collaboration avec CMS (Contract Management Services)

Garantit que la propriété intellectuelle (IP) de FHI est protégée

Dirige la relation avec les clients et les partenaires

Leadership et formation du personnel :



Peut superviser les membres de l'équipe, surveiller les performances et diriger les efforts de développement professionnel

Établit des systèmes de compétences et de formation continue

S'assure que les membres du personnel sont qualifiés pour les tâches déléguées

Rapports de projet/programme :



Prépare les rapports financiers et techniques des sponsors

Dirige la présentation des livrables, des extrants et des résultats aux sponsors

Dirige l'élaboration de publications évaluées par des pairs et de communications externes découlant des travaux du projet.

Assure l'exactitude et la correction en anglais de tous les rapports/sorties

Examine, analyse et évalue l'efficacité des composants techniques d'un projet et fait des recommandations pour les améliorer

Crée des lignes directrices et des politiques normatives locales, nationales et/ou régionales pour les domaines d’expertise.

Assurance qualité:



Assure que les livrables techniques et la mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répondent aux obligations contractuelles du client/du bailleur de fonds pour une ou plusieurs unités techniques de grande taille et trop complexes d'un domaine fonctionnel

Identifie de manière proactive les risques ou les défis liés aux livrables techniques et crée un plan d'atténuation

Assure la qualité des activités et systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux

Connaissances et compétences appliquées



Aide la haute direction à déterminer les objectifs de l'organisation et interprète les politiques de l'organisation

Établit les politiques organisationnelles dans un segment majeur du domaine technique

Interprète, exécute et recommande des modifications aux politiques à l'échelle de l'organisation

Démontre une budgétisation réaliste et une responsabilité fiscale

Représente l'unité organisationnelle en tant que contact interne et externe

Organise des séances d'information et des réunions techniques pour la haute direction et les représentants des clients

Considéré comme un expert dans son domaine d’études ou de connaissances techniques

Informé des développements actuels des projets dans la division/unité/domaine technique

Superviser et diriger des projets, établir des priorités réalistes et planifier la mise en œuvre réussie des activités

Connaissance des projets financés par les donateurs/clients ainsi que des réglementations et styles de communication correspondants

Documents écrits et publiés liés au domaine technique, par exemple articles de revues, aides à l'emploi, programmes de formation et autres outils

Interagit avec les gestionnaires de niveau équivalent sur les questions importantes pour l'entreprise

Compréhension approfondie de l’environnement externe et de la manière dont il affecte l’industrie en général et l’organisation, y compris les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.

Compréhension approfondie et approfondie de la structure, des opérations, des ressources humaines et des finances de l'organisation et des complexités de leurs interdépendances

Résolution de problèmes et impact :



Conseille et crée souvent des plans basés sur l'analyse des problèmes et des tendances, et sur la manière dont ceux-ci sont liés aux responsabilités, aux capacités et au potentiel du domaine technique

Analyse un environnement complexe et en constante évolution en prévision des crises et des opportunités émergentes

Des décisions erronées affecteront la situation financière, les employés ou les relations publiques de l'organisation.

Des décisions ou des recommandations erronées entraîneront l’échec de l’atteinte des principaux objectifs de l’organisation.

Les problèmes rencontrés impliquent souvent plusieurs départements, programmes ou projets

Les problèmes sont souvent complexes, de grande envergure et de vastes implications, et souvent sans précédent et sans résolution claire.

La résolution nécessite une analyse approfondie, une évaluation interfonctionnelle et une compréhension de l'orientation stratégique de l'organisation et doit tenir compte des interdépendances complexes liées au problème.

Supervision donnée/reçue :

Dirige et contrôle les activités d'un ou plusieurs domaines fonctionnels techniques dans plusieurs pays

Les travaux terminés sont examinés, dans une perspective à long terme, pour obtenir les résultats souhaités

Contribue à l'élaboration du plan stratégique de l'organisation

Élabore des conseils et des stratégies éclairés qui sont sensibles aux divers besoins des multiples parties prenantes et partenaires, reflètent l'orientation stratégique du département et positionnent l'entreprise pour réussir

Responsabilité globale de la planification et de la mise en œuvre des budgets dans ces domaines fonctionnels

Relève généralement d'un directeur

Éducation



Maîtrise ou équivalent international en services de connaissances/d'information, communications , éducation, environnement, santé, comportement, sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe.

Doctorat préféré

Certification en gestion de projet (PM) préférée

Expérience



Exige généralement un minimum de 15 années d'expérience pertinente dans un domaine d'études technique/médical spécialisé - peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur, cependant, la fonction principale est celle de contributeur individuel

Expérience documentée en tant que conférencier/présentateur invité lors de conférences/réunions pertinentes, rédaction de directives techniques/de prestation de services et contribution significative à des publications évaluées par des pairs

Expérience dans l'élaboration de stratégies et/ou de normes de performance pour des projets/services dans le domaine technique

Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée

Développement ou gestion de programmes internationaux ou nationaux (États-Unis) préférés

Exigences physiques typiques :



Environnement de bureau typique

Capacité à passer de longues heures devant un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier

Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes

Capacité de soulever/déplacer jusqu'à 5 lb.

Technologie à utiliser :



Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard

Conditions de voyage :



10% – 25%

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

Description du poste : Sightsavers recherche un conseiller technique en matière d'inclusion du handicap - pour fournir une assistance technique en matière d'inclusion du handicap dans le cadre du programme WISH2 et superviser la conception et la mise en œuvre des activités au Sénégal.



Salaire : Les conditions locales s'appliquent

Localisation(s) : Dakar , Sénégal

Contrat : CDD d'un an – avec possibilité de renouvellement

Horaires : Il s'agit d'un poste à temps plein avec une certaine flexibilité quant aux heures de travail et un peu de travail à domicile

Sightsavers est un expert de premier plan en matière de développement inclusif pour les personnes handicapées. Sightsavers travaille dans plus de 30 pays à travers le monde pour éliminer la cécité évitable et permettre aux personnes handicapées de participer de manière égale à la société. Nous créons des solutions efficaces et innovantes pour améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion dans les programmes de santé, d'éducation, d'emploi et de gouvernance. Nous facilitons l'accès à des soins de santé et à une éducation de qualité, menons l'élimination des maladies débilitantes et luttons pour les droits des personnes handicapées.



Sightsavers est l'un des partenaires du consortium du programme Women's Integrated Sexual Health 2 (WISH2), un vaste programme de santé et de droits sexuels et reproductifs (SDSR) financé par UK Aid. En Afrique de l'Ouest et du Centre, WISH2 opère par l'intermédiaire d'un consortium dirigé par MSI Reproductive Choices dans les pays francophones suivants : Tchad, République démocratique du Congo, Mali, Mauritanie, Niger, ainsi que Sénégal. Les principaux clients de ce travail sont des femmes et des filles à la recherche de conseils complets en matière de contraception et de planification familiale volontaire en Afrique subsaharienne. Ce programme vise à améliorer l'accès aux services en renforçant de manière durable les services de SDSR publics et privés à faible coût et en promouvant l'appropriation nationale, la gestion nationale et le renforcement des institutions et des systèmes nationaux.



Sightsavers est chargée de fournir une assistance technique aux partenaires du consortium en matière d'inclusion du handicap. Au Sénégal et au Mali (où Sightsavers possède des bureaux nationaux), Sightsavers est également chargée de diriger et de mener des interventions de projet pour WISH2 ainsi que de fournir un soutien aux partenaires du consortium dans d'autres pays dans le cadre du programme pour garantir que leurs activités sont inclusives et accessibles.



Responsabilités



Nous recherchons un conseiller technique en inclusion des personnes handicapées pour fournir une assistance technique en matière d'inclusion des personnes handicapées dans le cadre du programme WISH2 et superviser la conception et la mise en œuvre des activités au Sénégal. Le titulaire du poste devra contribuer à la gestion de la mise en œuvre du champ d'action de Sightsavers et permettre au programme de fournir un accès équitable aux services pour les personnes handicapées. Le titulaire du poste devra également fournir une assistance technique régionale ciblée aux partenaires du Tchad, de la RDC, de la Mauritanie et du Niger afin de promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans les services et systèmes de santé sexuelle et reproductive, en étroite coordination avec le conseiller technique en matière de santé sexuelle et reproductive.



Les principales tâches comprendront



Fournir des conseils techniques au programme WISH2

Superviser et coordonner la fourniture efficace d'apports techniques et de conseils sur l'inclusion du handicap de Sightsavers à l'agence chef de file et à d'autres partenaires au Sénégal.

Coordonner le déploiement du renforcement des capacités et de la formation du personnel et des autres participants concernés (tels que les prestataires de soins de santé publics et les fonctionnaires du ministère de la Santé) sur une variété de sujets techniques liés à l'inclusion du handicap - y compris, mais sans s'y limiter, l'accès à la SDSR pour les femmes et les filles handicapées

Renforcer les capacités des partenaires du consortium et des principales parties prenantes à travailler avec les organisations de personnes handicapées (OPH) au Sénégal.

Fournir un soutien technique pour la réalisation d'audits d'accessibilité dans certains établissements publics de santé sexuelle et reproductive et soutenir la production de rapports d'audit d'accessibilité

Assistance technique régionale

Gestion de programme

Compétences et expérience



Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de :



Un diplôme d'études supérieures et une expérience pratique équivalente dans un domaine pertinent (travail social/inclusion sociale, études sur le handicap, santé publique, développement international, etc.)

Expérience avérée en matière de programmation inclusive pour les personnes handicapées dans des milieux à faibles ressources

Une expérience préalable de travail dans le domaine de la planification familiale et des programmes de santé et de droits sexuels et reproductifs est souhaitable.

Solide compréhension et connaissances techniques avérées en matière d'accessibilité, d'intégration du handicap, d'égalité des sexes et d'intersectionnalité

Une expérience dans le développement d’approches visant à atteindre les groupes de personnes handicapées les plus marginalisées est souhaitable.

Expérience dans le développement et l’adaptation d’outils d’orientation de programmes et d’autres ressources documentaires

Expérience dans la collecte, la synthèse et la diffusion de conseils sur les meilleures pratiques, de recherches et d'apprentissage de programmes

Bonne connaissance des principaux réseaux et organisations travaillant sur l'inclusion sociale et le handicap dans le contexte du Sénégal

Prêt à voyager dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest et du Centre pour soutenir les activités/partenaires du projet WISH2

Une expérience de travail avec des OPD et/ou des structures gouvernementales et non gouvernementales locales est essentielle.

Maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français.

Capacité à établir de solides relations de travail avec différentes parties prenantes et à travailler en collaboration en tant que membre d'une équipe diversifiée

Bien organisé, capable de planifier son propre périmètre de travail et de respecter les délais et les étapes du projet.

Capable de travailler de manière autonome et en équipe.

Capacités créatives de résolution de problèmes

Capable de se déplacer fréquemment sur les lieux du projet et de se déplacer au niveau régional jusqu'à 4 fois par an

Il s'agit d'un rôle impliqué, veuillez lire la description complète du poste Description d'Emploi pour plus de détails

Prochaines étapes



Pour postuler à cette opportunité passionnante, veuillez remplir une demande via notre portail de recrutement. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Nous souhaitons particulièrement connaître vos motivations pour postuler. Nous prévoyons que les entretiens à distance auront lieu la semaine du 2 décembre 2024 et le processus d'évaluation comprendra une soumission écrite à remplir par les candidats présélectionnés avant cette date. Idéalement, nous aimerions que le candidat retenu soit en poste en janvier 2025.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous encourageons activement les candidatures de toutes les sections de la communauté. Sightsavers est un leader confiant en matière de handicap et les personnes handicapées qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.



Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et a une tolérance zéro pour l'exploitation et les abus sexuels. Tous les candidats potentiels seront soumis à des vérifications et contrôles rigoureux des antécédents.

Description du poste : Une société spécialiste des métiers de la sécurité.



Vos missions



Description du poste



L’assistant(e) administratif(ve) est un maillon important à l’organisation et au bon fonctionnement d’un service ou d’une équipe. Il est amené à assister un ou plusieurs responsables et exécute des travaux administratifs. Il peut exercer son métier dans de nombreuses structures et de nombreux domaines.



Missions



Les principales missions d’un assistant(e) administratif(ve) sont les suivantes :



Accueillir les visiteurs, clients, fournisseurs, les diriger, noter les messages et planifier les rendez-vous,

Trier, distribuer, affranchir, enregistrer le courrier et s’occuper de la gestion des messages électroniques,

Rédiger et mettre en forme les documents, les faire suivre et les ranger,

Organiser des déplacements de membres de l’équipe ou du responsable,

Vérifier l’état des stocks, évaluer les besoins en approvisionnement et définir les commandes à passer,

Actualiser des données de suivi d’activité de la structure (tableaux de bord, tableaux de résultats, …),

Rédiger et mettre en page des documents juridiques (contrats, procès-verbaux et jugements, …),

Peut-être amener à coordonner les tâches d’une équipe administrative.

Votre profil



Compétences requises



Une expérience en tant qu’Assistant(e) administratif ou à un autre rôle RH junior

Avoir une Licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire

Connaissance de base du Droit du travail

Bonnes compétences organisationnelles

Profil



Être titulaire au minimum d’un diplôme de Secrétariat BAC+ 2 en Administration de bureau ou tout domaine similaire.

Maitriser Excel pour les tableaux de bord et de suivi

Avoir au minimum 01 année d’expérience dans un domaine similaire

Être dynamique, intelligent, pouvoir s’adapter dans n’importe quel contexte.

La maitrise de la langue anglaise serait un plus.