Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Le·la Conseiller·ère Client constitue le premier point de contact entre MARCODI et sa clientèle. À ce titre, il·elle joue un rôle central dans l’accueil, l’information et l’accompagnement des clients, en leur apportant des réponses claires, rapides et personnalisées à leurs demandes (réservations de billets d’avion, modifications, réclamations, etc.).



Professionnel·le et à l’écoute, il·elle veille à garantir une expérience client fluide et de qualité, tout en valorisant l’image et les engagements de MARCODI. Sa parfaite maîtrise des outils de réservation, sa connaissance actualisée des offres, des destinations et des procédures de voyage, ainsi que son sens du service, font de lui·elle un·e acteur·rice clé de la satisfaction et de la fidélisation des clients.



Missions principales



Accueillir, informer et conseiller les clients en agence, par téléphone ou par messagerie.



Effectuer les réservations de billets d’avion et les modifications demandées.



Traiter efficacement les réclamations ou demandes spécifiques.



Proposer des solutions adaptées aux besoins et au profil de chaque client.



Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction.



Mettre à jour ses connaissances sur les offres, les destinations, les tarifs et les procédures en vigueur.



Utiliser de manière fluide les outils de réservation et les logiciels métiers.



Représenter les valeurs et le professionnalisme de MARCODI dans toutes les interactions.



Profil recherché



Formation en tourisme, commerce ou relation client.



Première expérience souhaitée dans une agence de voyages ou un centre de contact.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Maîtrise des outils de réservation et des canaux de communication client.



Sens du service, rigueur, réactivité et esprit d’équipe.



Capacité à gérer plusieurs demandes en simultané et à travailler sous pression.



Bonne présentation, dynamisme et orientation solution.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la Responsable des programmes Afrique de l’Ouest, vous serez en charge de :



Coordonner et mettre en œuvre les activités du projet dans les pays ciblés : planification, exécution, suivi et reporting.



Organiser des formations et des actions de mobilisation.



Participer à l’organisation de campagnes de sensibilisation en collaboration avec la chargée de communication.



Développer et animer des réseaux d’acteurs.



Apporter un appui aux lanceurs d’alerte bénéficiaires du projet.



Assurer le lien avec les enquêteurs et journalistes impliqués.



Coordonner les acteurs autour des contentieux stratégiques.



Participer aux rencontres institutionnelles et représenter PPLAAF dans les espaces de dialogue liés au projet.



Veiller au respect des obligations contractuelles et des règles administratives, financières et de conformité, notamment l’archivage des documents justificatifs.



Collaborer avec la chargée administrative et financière pour garantir la bonne exécution budgétaire.



Coordonner le travail avec les partenaires locaux (OSC, médias, institutions publiques) et les prestataires.



Contribuer au suivi-évaluation, à la rédaction des rapports narratifs et financiers.



Participer à la capitalisation des apprentissages et à la valorisation des résultats.



Profil recherché



Formation et expérience



Master 2 en droit, sciences politiques, relations internationales, développement, sciences sociales ou domaine équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projets dans une organisation de la société civile ou internationale, idéalement liés aux droits humains, gouvernance, transparence ou lutte contre la corruption.



Bonne connaissance du contexte sociopolitique en Afrique de l’Ouest et centrale, ainsi que des enjeux de corruption et droits humains.



La connaissance des règles contractuelles et procédures de l’Union européenne, Expertise France ou AFD est un atout.



Compétences



Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (planification, cadre logique, budgétisation, reporting).



Excellentes capacités rédactionnelles et orales, notamment pour la rédaction de rapports, communication externe et prises de parole en public.



Bon relationnel et capacité à entretenir des relations professionnelles constructives avec divers interlocuteurs.



Capacité à hiérarchiser les priorités et gérer efficacement son temps.



Autonomie dans la gestion de projet avec une supervision limitée.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Disponibilité pour des déplacements fréquents en Afrique.



Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et international, avec des interlocuteurs situés dans différents fuseaux horaires.



Bonne compréhension des enjeux liés à la protection des lanceurs d’alerte, à la transparence et à la lutte contre la corruption.



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression.



Modalités de candidature

Nous invitons les candidat·e·s intéressé·e·s à nous transmettre leur CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : II. Missions principales

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de :



Mettre en œuvre la politique de transport et d’acheminement des produits jusqu’à leur destination finale ;



Gérer les opérations logistiques, la flotte de camions et l’ensemble des activités de transport et de maintenance ;



Superviser les équipes du département logistique et transport ;



Veiller au respect des normes de sécurité, de conformité réglementaire et des procédures internes ;



Optimiser les coûts logistiques et améliorer la performance globale de la chaîne d’approvisionnement.



III. Responsabilités clés

Garantir la disponibilité de la flotte automobile et superviser le planning d’affectation des camions par axe et par client ;



S’assurer de la bonne gestion des documents logistiques (bons de commande, bons d’enlèvement, frais de route, bons de consommation, etc.) ;



Veiller à la rotation efficace des camions et au respect des délais fixés ;



Superviser la maintenance et l’entretien des camions ainsi que les opérations associées dans le logiciel SAGE ;



Encadrer la création et la mise à jour des bases de données (camions, chauffeurs) ;



Assurer la conformité des opérations avec les engagements contractuels ;



Former, encadrer et motiver les équipes techniques ;



Produire des rapports réguliers (mensuels, trimestriels, semestriels, annuels) ;



Analyser les performances logistiques et proposer des améliorations concrètes.



IV. Profil recherché

Formation et expérience :

Diplôme BAC+5 en Logistique, Transport ou domaine équivalent ;



Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou pétrolier ;



Maîtrise du logiciel SAGE et des outils de gestion logistique ;



Solides connaissances des processus comptables liés à la logistique.



Compétences comportementales :

Leadership et sens de l’organisation ;



Rigueur et éthique professionnelle ;



Bonnes capacités d’analyse, de planification et de prise de décision ;



Capacité à travailler sous pression.



V. Objectifs du poste

Réduction des coûts liés au transport et à la logistique ;



Amélioration de la qualité et des délais de livraison ;



Renforcement de la satisfaction client.



Procédure de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV en français (au format PDF) et une lettre de motivation

Description du poste : Tu es rigoureux(se), à l’aise avec les chiffres et doté(e) d’un bon esprit d’analyse ?

Rejoins notre équipe Comptabilité & Contrôle de Gestion !



Profil recherché :

Diplôme Bac +5 obligatoire



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire



Esprit d’équipe, fiabilité et sens du détail



Intègre une équipe dynamique, engagée et motivée !



Postule dès maintenant en remplissant ce formulaire :

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeAjuYKnCYd-eBceKS7_QuX0_NCl6yskK1QqxvzpK-FZrRSAw/viewform

Description du poste : Principales responsabilités

Élaborer des manuels de procédures détaillés et des documents de processus d’investissement.



Concevoir des grilles d’analyse financière, des modèles de scoring et des outils d’évaluation ESG (environnement, social, gouvernance).



Mettre en place des tableaux de bord de suivi de portefeuille et des modèles de reporting sous Excel ou via des solutions numériques adaptées.



Former les membres de l’équipe d’investissement à l’utilisation des outils développés (sessions pratiques, guides d’utilisation, transfert de connaissances).



Profil recherché

Solide expérience en structuration d’outils d’investissement, analyse financière, gestion de portefeuille ou évaluation ESG.



Maîtrise avancée d’Excel et/ou d’outils numériques de reporting et de modélisation financière.



Très bonne capacité à formaliser des procédures et à produire des supports pédagogiques.



Compétence avérée en formation et en accompagnement technique d’équipes.



Langue : Maîtrise professionnelle du français (écrit et oral indispensable).



Modalités de candidature

Recrutement ouvert en continu — pas de date limite de dépôt.



Merci d’envoyer :



votre CV



une courte lettre de motivation (max. 1 page)

en précisant les domaines d’expertise auxquels vous correspondez (parmi les responsabilités mentionnées).

Description du poste : Mission principale

Le/la Responsable des Services Support assure la qualité, l’efficacité et l’efficience des actions des départements supports au bureau régional et dans les programmes. Il/elle supervise les équipes support, coordonne les processus, favorise les synergies et veille au respect des politiques organisationnelles et des exigences des bailleurs.



Principales responsabilités

1. Supervision et coordination des fonctions support



Garantir le bon fonctionnement et la coordination des départements support (finance, RH, logistique, audit, etc.).



Suivre la mise en œuvre des plans d’action et des indicateurs de performance.



Rechercher des synergies et proposer des initiatives innovantes pour améliorer la collaboration entre supports et programmes.



Assurer le suivi, l’appui et le renforcement des capacités des équipes support.



Manager et évaluer les performances des collaborateurs directs.



Promouvoir les valeurs de l’organisation et prévenir toute forme d’abus.



Assurer la mise à jour des outils financiers (Finance Management Tool, Cost Coverage Plan).



2. Suivi stratégique



Veiller au respect des orientations stratégiques des départements support.



Orienter les coordinateurs support vers l’atteinte des résultats.



Garantir la qualité des activités support et la gestion des risques associés.



Piloter la définition et le suivi des initiatives stratégiques des départements.



Veiller à l’application stricte des politiques et procédures internes.



Optimiser l’utilisation des ressources (financières, humaines, logistiques).



Soutenir la planification, le suivi budgétaire et le reporting des départements support.



3. Suivi administratif et veille juridique



Être le point focal pour les enregistrements officiels et négociations administratives auprès des autorités étatiques.



Assurer le lien avec le conseil juridique et veiller à la conformité juridique des opérations.



Suivre les dossiers et litiges juridiques en lien avec le Représentant Régional.



Garantir la conformité des contrats, protocoles et accords aux lois locales.



Effectuer une veille juridique continue pour protéger la mission des risques légaux.



Profil recherché

Formation : Études supérieures en finance, logistique, audit ou domaines connexes.



Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur humanitaire, dont au moins 2 ans à un poste similaire.



Expertise dans la gestion des services supports en organisations humanitaires (RH, finance, logistique, audit).



Expérience significative en opérations humanitaires d’urgence et de développement.



Compétences managériales solides pour encadrer une équipe senior multidisciplinaire.



Excellentes capacités de communication, d’animation et d’analyse.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).



Langues : Français courant obligatoire, bon niveau d’anglais et espagnol souhaité.



Mobilité : déplacements internationaux ponctuels.



Engagement en faveur de l’égalité des genres, avec expérience ou motivation avérée.



Conditions d’emploi

Lieu : Dakar, Sénégal



Type de contrat : Poste national, incorporation immédiate



Rémunération : Niveau V2 selon expérience



Avantages : Assurance santé et vie, 25 jours ouvrables de congés payés par an



Si vous correspondez à ce profil et souhaitez rejoindre une organisation dynamique d’envergure internationale, merci de nous transmettre votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Notre ambition collective

Faire de la filière anacarde un moteur régional de compétitivité, de valeur ajoutée et d’inclusion, avec pour objectifs :



Créer 330 000 emplois pour les jeunes femmes et hommes grâce à des chaînes de valeur dynamiques et des entreprises en croissance.



Mobiliser 150 millions USD d’investissements via des solutions financières innovantes et des partenariats privés.



WEECAP agit comme un catalyseur en alignant les chaînes d’approvisionnement, en déployant des modèles d’entreprise performants, en mobilisant des capitaux adaptés et en soutenant des réformes sectorielles. L’inclusion est un levier clé de performance et succès commercial.



Aperçu du poste

Le·la Responsable Développement Commercial pilote la stratégie de renforcement de la compétitivité de la transformation de la noix de cajou en Afrique de l’Ouest. Il·elle développe les partenariats commerciaux, facilite l’accès aux marchés, et soutient les transformateurs pour répondre aux normes de qualité et certification. Le poste est axé sur le développement de partenariats durables avec des acheteurs internationaux et la structuration de chaînes d’approvisionnement inclusives.



Principales responsabilités



Planification stratégique : co-construire le plan de travail avec le Directeur de la Compétitivité.



Développement et accès au marché : établir et animer les relations avec transformateurs, producteurs et acheteurs locaux et internationaux.



Structuration de partenariats commerciaux : faciliter co-investissements et alliances inclusives.



Soutien à la compétitivité : connecter les transformateurs à des services-conseils et accompagner leur montée en normes.



Veille et analyses de marché : piloter les études de marché et conseiller sur la diversification, la tarification et les opportunités d’investissement.



Mise en réseau et promotion : représenter WEECAP lors d’événements, construire un réseau dynamique de transformateurs.



Renforcement des capacités : appuyer les prestataires de services dans l’accompagnement des transformateurs.



Profil recherché



Licence en Administration des Affaires, Agroalimentaire, Économie ou domaine connexe (Master préféré).



Minimum 7 ans d’expérience dans l’agroalimentaire, la transformation ou le développement de chaînes de valeur.



Expertise des chaînes de valeur de la noix de cajou et des marchés d’acheteurs.



Expérience avérée en accès au marché, partenariats B2B, certification et gestion qualité.



Excellentes compétences en communication, négociation et facilitation.



Disponibilité pour déplacements fréquents dans la région UEMOA.



Modalités de candidature

Recrutement ouvert en continu. Merci d’envoyer votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation) à l’adresse indiquée par WEECAP.

Description du poste : Responsabilités Clés

Documentation & Contrôle documentaire



Rédiger, structurer et gérer les documents QHSE (procédures, instructions, enregistrements, politiques, plans).



Assurer la mise à jour, diffusion et accessibilité des documents dans l’outil documentaire (physique ou digital).



Former les utilisateurs à la maîtrise documentaire et aux exigences associées.



Audit interne & Suivi de conformité



Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel des audits internes selon les normes ISO.



Accompagner les audits externes (certification, clients, autorités).



Suivre les actions correctives et préventives issues des audits et réclamations.



Certification & Amélioration continue



Participer à la préparation, au maintien et au renouvellement des certifications (ISO, FSSC).



Identifier les écarts, opportunités d’amélioration et bonnes pratiques.



Animer des revues de processus et des outils qualité (AMDEC, etc.) pour fiabiliser les pratiques.



Culture Qualité – Food Fraud et Food Defense



Coordonner l’élaboration et la mise à jour des plans Food Defense et Biovigilance.



Veiller à la sécurisation des zones sensibles, au contrôle des accès et au monitoring des points critiques.



Former les équipes aux risques de malveillance, sabotage et fraude alimentaire.



Réaliser des inspections inopinées et intervenir dans la cellule de crise si besoin.



Développer et animer des formations qualité pour le personnel et prestataires.



Mettre en place des rituels d’animation (quarts d’heure qualité, flash safety, affichage dynamique).



Encourager les bonnes pratiques par des challenges et audits gamifiés.



Suivi des indicateurs & reporting



Maintenir à jour les KPI du Système de Management Intégré (audits, conformité, traitement des non-conformités, revues de direction).



Contribuer aux bilans QHSE mensuels, comités de pilotage et revues de direction.



Profil Recherché

Formation : Bac +3 à Bac +5 en QHSE, agroalimentaire ou management qualité.



Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en industrie agroalimentaire ou laitière.



Compétences :



Maîtrise des normes ISO 9001, FSSC 22000, ISO 14001, ISO 45001.



Expertise en audit, AMDEC, gestion documentaire et analyse des risques.



Excellente capacité rédactionnelle, organisation rigoureuse et discrétion professionnelle.



Bonne communication, pédagogie, esprit critique et autonomie.



Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Excel avancé, QMS, SharePoint).

Description du poste : Expertise technique

Piloter la stratégie sectorielle SMSPS au niveau régional et contribuer à la réflexion stratégique globale.



Développer, suivre et assurer la mise en œuvre de la stratégie régionale SMSPS en lien avec la stratégie technique globale.



Promouvoir des approches intégrées et synergies avec d’autres secteurs selon les priorités stratégiques.



Garantir un appui technique conforme aux normes et cadres sectoriels.



Développer et actualiser guidances, outils et analyses contextuelles.



Apporter conseil technique sur des projets en contexte de développement et de crises.



Intégrer les approches transversales HI (Handicap-Genre-Âge, sensibilité aux conflits, protection).



Renforcer les capacités du personnel technique et non technique par formation et accompagnement.



Participer au recrutement et à l’induction du personnel technique.



Animer les échanges techniques avec les équipes régionales SMSPS.



Contrôle et suivi de la qualité technique

Réaliser des missions de suivi terrain et appuyer la qualité des interventions.



Collaborer étroitement avec MEAL et Chefs de Projet pour la revue qualité.



Soutenir les équipes pays aux différentes étapes du cycle projet.



Proposer des ajustements programmatiques selon contexte évolutif.



Gestion des connaissances et innovation

Contribuer à la capitalisation et à la recherche dans le domaine SMSPS.



Animer et faciliter les communautés de pratiques régionales et globales.



Rédiger et diffuser des briefs techniques et documents de capitalisation.



Encourager la production de contenus thématiques innovants.



Développement des partenariats et veille stratégique

Effectuer une veille stratégique sur les dynamiques régionales et appels à projets.



Identifier et soutenir le développement de partenariats stratégiques (ONG, instituts de recherche, secteur privé, etc.).



Appuyer la rédaction et la qualité technique des propositions de projets.



Influence, visibilité et plaidoyer

Participer aux plateformes sectorielles régionales et aux rencontres avec bailleurs et acteurs clés.



Appuyer la visibilité technique par publications, interventions et supports externes.



Soutenir la communication externe liée aux activités SMSPS.



Point focal protection

Assurer le relais institutionnel et technique des référentiels protection en coordination avec les experts concernés.



Faciliter les liens entre équipes terrain et expertises techniques globales/nationales.



Sensibiliser les équipes programmes aux référentiels protection.



Participer aux espaces régionaux de coordination protection.



Contribuer à la veille, capitalisation et plaidoyer en matière de protection.



Contexte et spécificités du poste

Environnement sécuritaire variable avec zones à risque (ex. Sahel).



Mécanismes de gestion des risques et sécurité adaptés.



Conditions de vie variables selon pays, déplacements professionnels encadrés.



Profil recherché

Formation



Master en psychologie (clinique, sociale, interculturelle) ou diplôme universitaire en sciences humaines avec expérience significative en SMSPS humanitaire/développement/urgence.



Expérience



Minimum 7 ans d’expérience technique en SMSPS au sein d’ONG.



Expérience confirmée en développement stratégique SMSPS dans environnements complexes.



Au moins 3 ans en Afrique sub-saharienne (Sahel/Afrique de l’Ouest).



Expérience souhaitée avec populations handicapées, groupes marginalisés, contextes de violence/conflit.



Compétences techniques



Maîtrise des standards et bonnes pratiques SMSPS (urgence, post-crise, développement).



Expertise en interventions communautaires intégrées.



Connaissance approfondie des approches droits, inclusion, résilience, genre, âge, handicap.



Maîtrise des méthodes d’évaluation besoins, suivi et évaluation SMSPS.



Expérience en formation, animation et développement d’outils pédagogiques.



Compétences en localisation de l’aide et renforcement des capacités partenaires locaux.



Rédaction technique solide (rapports, notes, capitalisation).



Compréhension approfondie de l’Approche Humanitaire Inclusive (AHI) et des normes de protection.



Capacité à intégrer les dimensions Handicap-Genre-Âge (HGA).



Expérience en plaidoyer et sensibilisation sur inclusion et protection.



Coordination technique intersectorielle, principes « Do No Harm ».



Atout : expérience en recherche, innovation, monitoring-évaluation qualité.



Aptitudes personnelles



Excellentes capacités relationnelles, écoute et communication interculturelle.



Aptitude à encadrer, former et coacher des équipes multiculturelles, sur site et à distance.



Esprit d’analyse, rigueur, autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités.



Adaptabilité, flexibilité, disponibilité pour déplacements réguliers.



Langues et informatique



Maîtrise indispensable du français, anglais souhaité.



Connaissance des langues locales un plus.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et collaboratifs (Teams, SharePoint).



Conditions

Contrat international de 2 ans à partir du 1er septembre 2025.



Couverture sociale complète adaptée (assurances chômage, retraite, santé, rapatriement, prévoyance).



Salaire brut mensuel à partir de 2869 €.



Per diem, hardship, congés payés, R&R selon pays d’affectation.



Poste ouvert en versions non accompagné, couple et famille.



Logement collectif ou individuel pris en charge par HI.

Description du poste : Description du poste

Rattaché·e au Département Géologie et Ressources Minérales, vous serez en charge de la modélisation géologique 3D et de l’estimation des ressources minérales conformément aux meilleures pratiques internationales. À ce titre, vous jouerez un rôle essentiel dans la conformité des rapports aux standards du code JORC, et apporterez une expertise pointue pour garantir la fiabilité des modèles de blocs, au service de la planification minière et de l’optimisation des opérations.



Principales responsabilités

Réaliser les estimations 3D des ressources minérales à l’aide de logiciels spécialisés tels que Leapfrog et Datamine.



Rédiger les rapports d’estimation des ressources conformément aux exigences du code JORC.



Valider les modèles géologiques et mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue.



Superviser les pratiques QA/QC sur les données d’exploration.



Collaborer étroitement avec les équipes géologie, exploration, planification et production afin d’aligner les modèles avec les objectifs stratégiques.



Encadrer techniquement et accompagner le développement des équipes géologues et forage.



Participer aux audits techniques, aux études de faisabilité et aux missions de due diligence.



Profil recherché

Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en géologie, géostatistique ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en modélisation géologique, estimation des ressources et reporting technique.



Statut de “Competent Person (CP)” reconnu selon les standards JORC, ou éligibilité prouvée à l’obtenir à court terme.



Adhésion à une organisation professionnelle reconnue (ex. AusIMM, AIG, GeolSoc) avec code de déontologie exécutoire.



Maîtrise des logiciels Leapfrog, Datamine, et des outils bureautiques standards.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et anglais.



Pourquoi rejoindre Eramet ?

Présent sur les cinq continents avec plus de 70 nationalités représentées, Eramet est résolument un groupe international, riche de sa diversité. Nous croyons fermement que la diversité est une force, et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif, respectueux de chacun, quelles que soient son origine, son genre, son handicap ou son âge.



Nous proposons un accompagnement individualisé et des opportunités de développement professionnel tout au long de votre parcours.

Description du poste : Missions principales

Accueillir les clients avec convivialité, les installer et leur présenter la carte



Prendre les commandes et assurer le service des boissons



Participer à la préparation de produits froids et à l’élaboration de desserts



Réaliser des cocktails, smoothies, milkshakes, salades de fruits, thiakry



Préparer les jus locaux (bissap, bouye, gingembre) – un atout apprécié



Effectuer la mise en place de la salle avant le service et son entretien après



Assurer le nettoyage du bar et la vaisselle



Être polyvalent·e pour soutenir la cuisine et le service selon les besoins



Gérer la caisse durant le service et établir le rapport journalier



Réaliser les inventaires et veiller au réapprovisionnement



Profil recherché

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire



Très bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé)



Être ponctuel·le, dynamique, motivé·e, souriant·e, avec un bon sens du service



Esprit d’équipe, résistance au stress, et présentation soignée



Capacité à travailler efficacement dans un environnement rythmé



Carte d’identité valide obligatoire



Résider de préférence à proximité de Sacre Cœur, Liberté 6, ou VDN



Conditions de travail

Horaires : 18h – 1h du matin, du mardi au dimanche



Lieu : Liberté 6



Salaire : À définir selon l’expérience



Ce que nous offrons

Une formation initiale pour vous familiariser avec notre fonctionnement



Des uniformes fournis



Un cadre de travail convivial et stimulant, avec de vraies opportunités de progression

Description du poste : Missions principales

Suivi administratif et réglementaire

Gérer les formalités douanières en coordination avec le service transit/douane.



Veiller à la conformité réglementaire selon les normes IATA, sécurité et marchandises dangereuses (le cas échéant).



Suivre la facturation et assurer la bonne tenue des dossiers clients.



Coordination et relation client

Assurer la liaison entre clients, partenaires (compagnies aériennes, transitaires, prestataires) et services internes.



Suivre les expéditions en temps réel et informer les clients de l’état d’avancement ou de tout incident.



Gérer les litiges et anomalies (retards, avaries, erreurs documentaires).



Suivi qualité et performance

Participer à l’amélioration continue des processus.



Contribuer à l’atteinte des objectifs qualité, sécurité et satisfaction client.



Proposer des actions correctives en cas de non-conformité ou dysfonctionnement.



Compétences requises

Techniques

Connaissance du fret aérien (import/export).



Maîtrise des incoterms et des documents de transport aérien.



Connaissance des réglementations douanières et des normes IATA.



Utilisation des outils informatiques : TMS, logiciels métiers, Excel, messagerie professionnelle.



Personnelles

Organisation, rigueur et sens du détail.



Réactivité et gestion du stress.



Sens du service client.



Esprit d’équipe et bonnes capacités de communication.



Profil

Diplôme : Bac +2 minimum en transport/logistique, commerce international ou équivalent.



Expérience : Minimum 4 ans dans le secteur du transport aérien ou en agence de fret.

Description du poste : Responsabilités

Traiter et suivre les demandes d’achats (DA) des clients internes, transmettre les chiffrages pour validation.



Rechercher et évaluer les fournisseurs, analyser les offres et négocier les conditions.



Gérer les réapprovisionnements via l’ERP.



Traiter les appels d’offres pour les biens et services en assurant une analyse approfondie pour une bonne recommandation.



Passer les commandes fournisseurs et assurer un suivi rigoureux en collaboration avec le département Logistique.



Assurer la gestion et le suivi des réquisitions via un tableau de bord.



Reporter les gains dans l’outil ‘Per Angusta’.



Soutenir les autres acheteurs de l’équipe et collaborer avec le service Finance.



Signaler toute anomalie ou violation liée à la sécurité des biens de l’entreprise.



Communiquer efficacement avec les clients internes, le management et les fournisseurs.



Évaluer régulièrement la performance des fournisseurs.



Exécuter d’autres missions selon les besoins du service.



Profil recherché

Formation : Licence minimum en commerce international, achats ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement avec un background technico-commercial et en administration des affaires.



Compétences techniques

Maîtrise du service client.



Bonne connaissance des outils informatiques (ERP, MS Office).



Capacités d’analyse et de négociation.



Maîtrise des fondamentaux achats et procédures internes.



Connaissances en gestion des contrats, gestion des risques, enjeux éthiques et RSE.



Connaissances juridiques de base liées aux achats.



Compétences comportementales

Excellente communication interpersonnelle.



Adaptabilité, flexibilité et éthique professionnelle.



Sens de la planification, anticipation et organisation.



Esprit d’initiative, force de proposition.



Capacité à travailler sous pression.



Informations complémentaires

Type de contrat : CDI



Lieu : Diogo, Sénégal



Prise de poste : Dès que possible

Description du poste : 1. Cuisinier expérimenté

Maîtrise parfaite des plats locaux sénégalais



Capacité à préparer des grandes quantités pour répondre à une forte demande



Rigueur et organisation indispensables



2. Commis de cuisine

Soutien aux préparations culinaires



Travail en équipe, dynamique et disponible



Horaires de travail

Du lundi au dimanche



10h à 15h uniquement



Profil recherché

Disponibilité, motivation et sérieux sont essentiels



Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant

Description du poste : Missions principales

En tant que Responsable de l’Agence Air, vous êtes garant(e) de la performance opérationnelle, commerciale et financière de l’activité fret aérien. Vous supervisez les opérations, encadrez les équipes, veillez à la satisfaction client et à la conformité réglementaire, tout en assurant le développement stratégique de l’agence.



Vos principales responsabilités incluent :

Répartir les tâches opérationnelles et les portefeuilles clients entre les membres de l’équipe.



Superviser et contrôler la facturation ainsi que les débours de l’agence.



Utiliser efficacement un logiciel de gestion des opérations (idéalement CargoWise).



Gérer les relations avec les compagnies aériennes, sociétés de handling et transporteurs, et mener des négociations tarifaires.



Manager une équipe de 10 personnes.



Contrôler les flux de caisse de l’agence.



Missions complémentaires

Élaborer les plannings du personnel.



Développer le portefeuille clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Instaurer une culture d’équipe positive et collaborative.



Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Répondre aux appels d’offres, établir des cotations et négocier les contrats.



Représenter l’agence lors d’événements professionnels et auprès des clients stratégiques.



Suivre le budget de l’agence, veiller à la rentabilité, optimiser les coûts et assurer un reporting régulier à la Direction.



Compétences requises

Techniques

Solides compétences en gestion d’équipe et leadership.



Maîtrise des opérations de fret aérien et des formalités douanières.



Excellente maîtrise des outils informatiques : TMS, logiciels métiers, Excel.



Bonne capacité d’analyse financière et de gestion de budget.



Anglais professionnel souhaité ; le français est la langue de travail.



Personnelles

Rigueur, autonomie et sens de l’initiative.



Réactivité et capacité à travailler sous pression.



Esprit d’analyse, sens du service client.



Aisance relationnelle et compétences en négociation.



Profil recherché

Diplôme Bac +4/5 en transport-logistique, commerce international ou gestion.



Expérience confirmée de 5 à 7 ans dans le fret aérien, incluant un rôle de management d’agence ou d’équipe.



Excellente connaissance des réglementations douanières et du secteur du transport aérien.

Description du poste : À propos du poste

Au sein du Département Géologie et Ressources Minérales, vous serez chargé(e) de la modélisation géologique 3D et de l’estimation des ressources minérales, conformément aux normes internationales, notamment le Code JORC. Vous contribuerez à la production de modèles de blocs fiables, essentiels à la planification minière et à l’optimisation des opérations. Votre expertise jouera un rôle déterminant dans la qualité technique des rapports et la conformité des processus internes.



Responsabilités principales

Réaliser des estimations de ressources minérales à l’aide de logiciels spécialisés (Leapfrog, Datamine).



Produire des rapports techniques en conformité avec le Code JORC.



Améliorer continuellement les modèles géologiques 3D et assurer le respect des protocoles d’assurance/contrôle qualité (AQ/CQ).



Collaborer étroitement avec les équipes d’exploration, de production et de planification pour garantir l’alignement technique des modèles.



Assurer un mentorat technique aux membres des équipes de géologie et de forage.



Participer à des études techniques, audits et missions de due diligence.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de niveau Master en géologie, géostatistique ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience en modélisation géologique, estimation des ressources et rédaction de rapports techniques.



Compétences techniques

Maîtrise avérée de Leapfrog, Datamine et des outils bureautiques standards.



Reconnaissance actuelle ou future comme Personne Compétente (PC) selon le Code JORC.



Adhésion à une organisation professionnelle reconnue (AusIMM, AIG, GeolSoc, etc.).



Aptitudes personnelles

Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.



Esprit de collaboration, rigueur technique et autonomie.



Pourquoi nous rejoindre ?

Groupe international présent sur les cinq continents, Eramet valorise la diversité sous toutes ses formes. Nous croyons fermement que la diversité culturelle, sociale et professionnelle constitue une richesse pour nos équipes. À ce titre, nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, propice au développement personnel et professionnel de chacun.

Description du poste : Contexte

ONU Femmes, à travers son Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (BRAOC), lance un processus de conception d’un programme régional visant à promouvoir l’égalité des sexes via un partenariat stratégique renforcé avec le secteur privé. Ce processus comprendra des consultations régionales, la cartographie des acteurs clés et la rédaction d’une stratégie régionale de cinq ans alignée sur les principes d’autonomisation des femmes (WEP).



Responsabilités principales

Sous la supervision du BRAOC et en collaboration avec les bureaux pays et les parties prenantes régionales, le/la consultant(e) mènera les activités suivantes :



Phase préparatoire

Analyser les documents stratégiques pertinents (rapports PROCEGEM, cadres régionaux, outils WEP, etc.).



Soumettre un rapport initial incluant la méthodologie, un plan de travail et des outils de consultation.



Consultations

Mener des consultations multi-acteurs dans six pays ciblés (secteur privé, gouvernement, société civile, agences onusiennes).



Identifier les priorités, besoins, lacunes et opportunités spécifiques à chaque contexte national.



Partenariats et mobilisation

Cartographier les partenaires stratégiques potentiels (entreprises, bailleurs, institutions).



Élaborer une stratégie de partenariat et un plan de mobilisation des ressources.



Atelier et proposition finale

Organiser et animer un atelier régional de co-construction de programme.



Développer une proposition complète incluant : théorie du changement, cadre de résultats, budget, gouvernance, analyse des risques.

Description du poste : Profil recherché

Dans le cadre de projets structurants dans le secteur des infrastructures, nous recherchons un(e) expert(e) senior pour assurer la direction technique et stratégique d’une mission d’assistance institutionnelle en Afrique subsaharienne, avec un accent particulier sur le suivi de performance, les réformes sectorielles et la résilience climatique.



Qualifications et compétences

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en économie, finance, ingénierie ou tout autre domaine pertinent.



Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, etc.) serait un atout apprécié.



Excellente maîtrise du français (écrit, lu et parlé) ; la connaissance de l’anglais constitue un avantage.



Expérience professionnelle générale

Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des infrastructures, dont au moins 5 ans dans un contexte international, particulièrement en Afrique subsaharienne (une expérience en Afrique de l’Ouest est un atout majeur).



Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la définition, le suivi ou la mise en œuvre d’indicateurs de performance dans le cadre de projets d’infrastructures, de contrats de performance (PPP, maintenance), ou de réformes institutionnelles.



Expérience professionnelle spécifique

Minimum 3 ans d’expérience en tant que chef de mission dans des projets d’appui institutionnel en Afrique subsaharienne, de préférence en Afrique de l’Ouest.



Participation à au moins un projet similaire de type Sector Based Loan (SBL), Policy-Based Lending (PBL) ou Performance-Based Grant.



Expérience dans au moins un projet d’infrastructure financé par un bailleur international (BEI, Banque Mondiale, etc.) incluant une composante climatique.



Une expérience dans la conception, gestion ou supervision d’un réseau routier intégrant une forte composante de résilience climatique serait un avantage.



Une bonne connaissance ou expérience directe de projets routiers ou climatiques au Sénégal constitue également un plus.

Description du poste : Profil recherché

Dans le cadre de projets liés au secteur des transports, nous recherchons un(e) expert(e) disposant d’une solide expérience en climatologie appliquée, études d’impacts environnementaux et analyse des vulnérabilités climatiques.



Qualifications et compétences

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en sciences climatiques, environnementales ou tout autre domaine pertinent.



Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.



Expérience professionnelle générale

Minimum 10 années d’expérience dans le domaine climatique.



Une expérience internationale (hors pays d’origine) serait fortement appréciée.



Expérience professionnelle spécifique

Le/la candidat(e) devra justifier de :



La réalisation d’au moins deux (2) études de risques et vulnérabilités climatiques ainsi que deux (2) études d’impact environnemental intégrant les dimensions climatiques, dans le secteur routier ou des transports, dont au moins une menée en Afrique subsaharienne.



Une participation à au moins une (1) mission d’assistance technique (AT) financée par un bailleur de fonds tel que la BEI ou la Banque Mondiale.



Une maîtrise avérée de la Taxonomie de la Commission Européenne et de son application concrète dans le cadre de projets environnementaux.



Une expérience directe dans des projets de re-naturalisation ou intégrant des solutions fondées sur la nature (nature-based solutions) serait un atout.

Description du poste : Contexte de la mission

Tostan recherche un·e consultant·e expérimenté·e pour piloter la rédaction de propositions, rapports et notes conceptuelles à destination de bailleurs de fonds institutionnels et philanthropiques. Ce rôle stratégique vise à renforcer la mobilisation de ressources en valorisant l’impact des programmes de Tostan à travers une production éditoriale de qualité, en anglais et en français.



Objectif de la consultation

Le·la consultant·e contribuera à la stratégie de développement de Tostan en produisant des documents convaincants et alignés sur les priorités des donateurs. Rattaché·e au/à la Responsable des Partenariats, il/elle collaborera étroitement avec les équipes Mobilisation des ressources, Programmes, Finances, Suivi & Évaluation et Communication.



Principales responsabilités

✍️ Rédaction de propositions et de notes conceptuelles

Élaborer des propositions complètes et des notes conceptuelles en anglais et/ou en français.



Répondre à des appels à propositions et initier des soumissions stratégiques dans les domaines clés de Tostan (genre, gouvernance, jeunesse, autonomisation, etc.).



Traduire les résultats programmatiques et les priorités stratégiques en récits clairs et engageants.



📊 Rapports aux donateurs

Finaliser des rapports narratifs précis, alignés sur les attentes des bailleurs.



Mettre en valeur les impacts à travers des données quantitatives et des récits qualitatifs.



Contribuer aux réflexions thématiques sur des enjeux tels que le climat, la protection ou l’égalité de genre.



🔍 Veille et intelligence sur les donateurs

Suivre les tendances de financement et identifier de nouvelles opportunités.



Collaborer à l’élaboration de stratégies de ciblage et d’engagement des donateurs.



🤝 Coordination inter-équipes

Organiser le calendrier de soumission des propositions.



Faciliter les revues internes et assurer l’harmonisation entre équipes.



📚 Gestion de contenu et de la qualité

Veiller à la cohérence des contenus avec l’image de marque de Tostan.



Maintenir une base de contenus, modèles et récits réutilisables.



Relire et éditer des documents selon des standards éditoriaux exigeants.



Livrables attendus

Propositions de qualité, alignées sur la stratégie de Tostan.



Identification d’opportunités de financement pertinentes.



Rapports et bases de données à jour, respect des échéances de soumission.



Coordination efficace des contributions internes.



Conditions de la consultation

Durée : 8 heures/jour, jusqu’à 10 jours par mois.



Rémunération : Sur facture, après validation par la Responsable des Partenariats.



Modalité de paiement : Virement bancaire sous 10 jours ouvrés après réception de la facture.



Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation

📌 Date limite : 20 juin 2025 à 18h00 (heure locale)

Description du poste : Tu as le goût du challenge, l’amour du terrain et l’envie de faire bouger les choses ? Tu souhaites contribuer activement à la croissance d’une entreprise engagée dans le secteur de l’alimentation infantile ? Cette opportunité est faite pour toi !



Tes missions principales :

Développer le portefeuille clients B2B (boutiques, pharmacies, supermarchés, etc.)



Identifier de nouvelles opportunités commerciales sur le terrain



Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants



Participer à la mise en place d’actions commerciales et à la promotion des produits Le Lionceau



Profil recherché :

Tu as une première expérience réussie dans la vente ou la prospection terrain



Tu es dynamique, persévérant·e, à l’aise dans la communication et orienté·e résultats



Tu sais travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d’équipe



Tu es sensible aux valeurs de nutrition, de qualité et de développement local



🎯 Prêt·e à relever le défi ?

Envoie ton CV dès maintenant et rejoins une équipe passionnée qui agit pour une alimentation saine et locale dès la petite enfance !

Description du poste : Responsabilités principales

Sous la supervision directe du/de la responsable des ressources humaines ou d’un supérieur désigné, vous contribuerez à la mise en œuvre efficace des fonctions RH, notamment dans les domaines du recrutement, du développement des talents, de l’administration du personnel et de la gestion du rendement.



Vos responsabilités incluront notamment :



Assurer le respect des politiques et procédures RH dans tous les aspects du cycle de gestion du personnel.



Traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.



Anticiper les besoins en dotation et appuyer la planification stratégique des effectifs.



Participer à la mise en œuvre de processus de recrutement fondés sur les compétences.



Contribuer à l'amélioration continue des processus RH, y compris la réingénierie et le déploiement de nouveaux outils ou systèmes.



Fournir des conseils RH fiables et adaptés aux besoins des différentes unités ou départements.



Rédiger des documents administratifs et des notes d'information claires, ciblées et structurées.



Soutenir la gestion du changement dans un environnement multiculturel.



Compétences clés recherchées

Compétences fonctionnelles

Solide compréhension des processus, politiques et outils RH modernes.



Sens aigu de la confidentialité et de la gestion éthique de l’information.



Capacité à proposer des solutions innovantes tout en respectant les cadres normatifs en vigueur.



Expérience dans la gestion de la performance, le développement des compétences et le recrutement basé sur les compétences.



Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec une capacité à adapter le message à différents interlocuteurs.



Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation.



Capacité à instaurer des relations de confiance et à accompagner le changement.



Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office) et capacité à s’adapter aux systèmes RH modernes (idéalement Oracle Cloud ou ERP équivalent).



Qualifications et expériences requises

Formation

Diplôme universitaire de niveau master en ressources humaines, administration des affaires, psychologie, développement organisationnel, administration publique ou domaine connexe.



Un diplôme de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en substitution.



Expérience professionnelle

Minimum 2 années d’expérience progressive en ressources humaines, avec une implication dans au moins deux des domaines suivants : recrutement, gestion de la performance, administration des contrats, apprentissage et développement.



Expérience professionnelle dans un environnement multiculturel, de préférence au sein d'une organisation internationale.



Maîtrise d’un système de gestion des ressources humaines (idéalement basé sur le cloud).



Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies constitue un atout.



Langues

Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol ou russe) est un atout.



Pourquoi rejoindre ONU Femmes ?

Travailler pour ONU Femmes, c’est contribuer activement à un monde plus juste et plus équitable. L’organisation valorise la diversité, l'intégrité, le professionnalisme et le respect de la différence, tout en offrant des perspectives de carrière dans un environnement dynamique et international.

Description du poste : Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités en Côte d’Ivoire et dans les pays du programme Équité (Togo/Bénin, Ghana, Burkina Faso), AVSF recrute un·e Chargé·e des Ressources Humaines & Logistique, placé·e sous la supervision du Coordinateur national. Le/la titulaire du poste contribuera à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation, tout en assurant un appui logistique aux équipes.



Missions principales

1. Ressources humaines

Gérer administrativement le personnel (contrats, dossiers RH, visites médicales, congés, absences, arrêts, fins de contrat, etc.).



Conduire les processus de recrutement (diffusion des annonces, pré-sélection, entretiens, vérifications LAB-FT).



Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et les procédures de sortie.



Élaborer et suivre le plan de formation du personnel (budgétisation, organisation, évaluation).



Garantir la conformité des pratiques RH avec les législations nationales des pays d’intervention.



Accompagner les équipes dans leur développement professionnel et assurer le suivi des évaluations.



Gérer les ressources humaines dans les pays d’intervention (recrutement, contrats, évaluation).



Coordonner la prévention des risques psychosociaux et des questions sécuritaires.



Organiser le dialogue social, animer les échanges avec les représentants du personnel, contribuer à l’élaboration du règlement intérieur et à la gestion des contentieux.



Assurer la gestion administrative quotidienne : correspondances, agendas, réunions, documentation RH.



Participer à l’évolution des politiques et procédures RH d’AVSF.



2. Logistique

Superviser les opérations logistiques (déplacements, réservations, fret, visas, hôtels…).



Appuyer l’organisation d’ateliers et d’événements nationaux et internationaux.



Superviser la maintenance et les réparations des bureaux et équipements.



Assurer le suivi des achats, inventaires, stocks et amortissements.



Former les équipes projets et logistiques aux dispositifs en place.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou domaine connexe.



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans à un poste de responsable RH.



Expérience avérée dans le secteur des ONG, de la solidarité internationale ou du développement rural.



Connaissances solides en législation du travail (Côte d’Ivoire et autres pays d’Afrique de l’Ouest).



Compétences confirmées en gestion RH stratégique et opérationnelle (recrutement, évaluation, sécurité…).



Expérience en gestion logistique et secrétariat administratif appréciée.



Excellente maîtrise de l’anglais et du français.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et SIRH.



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, capacité d’analyse et de synthèse.



Forte capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



Discrétion, intégrité et excellent relationnel.



Candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à transmettre :



Un CV (max. 3 pages),



Une lettre de motivation,



Les copies des diplômes et attestations,



Ainsi que les coordonnées de trois personnes de référence,



au plus tard le 21 juin 2025.

Description du poste : Missions principales

Rattaché·e au Responsable Administratif et Financier, vous êtes chargé·e de définir, déployer et suivre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Votre action couvre l’ensemble des volets RH, à la fois stratégiques, opérationnels et réglementaires.



Responsabilités clés

🧾 Gestion administrative & juridique

Veiller à l’application du droit du travail et à la conformité légale des pratiques RH.



Gérer les contrats de travail (rédaction, suivi, modifications).



Assurer le suivi administratif du personnel (sanctions, congés, absences, dossiers).



Superviser la gestion de l’assurance maladie (déclarations, suivi, cessation).



Se déplacer sur les sites et coordonner avec les équipes RH locales.



Gérer les intérimaires et les relations avec les prestataires.



🧑‍💼 Recrutement & intégration

Piloter le processus de recrutement (identification des besoins, sélection, onboarding).



Garantir la couverture des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel.



Mettre en place et suivre un parcours d’intégration structuré.



📚 Formation & développement des compétences

Élaborer et suivre les plans de formation (techniques & FDFP).



Mettre en œuvre les évaluations annuelles et fixer des objectifs de performance.



Développer les compétences clés et mettre en place des dispositifs de motivation individuelle.



🤝 Relations sociales

Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.



Maintenir un climat social sain et constructif.



🏛️ Relations avec les organismes étatiques

Participer aux contrôles réglementaires (CNPS, CNAM, etc.) et suivre les recommandations.



Assurer les déclarations légales et la transmission des données requises.



💰 Rémunération & avantages sociaux

Superviser le traitement de la paie.



Définir et suivre une politique de rémunération motivante.



Gérer le Plan Épargne Retraite (PER) en lien avec la CGF.



📈 Pilotage de la performance RH

Analyser les indicateurs RH et proposer des axes d’amélioration.



Assurer la production des reportings mensuels et annuels.



⚠️ Autres responsabilités

Gérer les conflits et représenter l’entreprise en cas de contentieux.



Conduire les changements organisationnels et gérer les situations d’urgence.



Profil recherché

Formation : Master 2 en gestion des ressources humaines, droit social, management RH ou équivalent.



Expérience : Minimum 7 à 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel, BTP ou minier.



Compétences clés :



Solide maîtrise du Droit du Travail et des outils modernes de GRH.



Excellent sens de la planification, de la synthèse et de la négociation.



Leadership naturel, autorité bienveillante, capacité à influencer et fédérer.



Très bonne communication orale et écrite.



Bonne maîtrise des outils informatiques liés aux RH.



Candidature

Vous êtes rigoureux·se, proactif·ve, doté·e d’un excellent relationnel et vous souhaitez relever un défi stimulant dans un environnement exigeant ?



📩 Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse indiquée dans l’annonce.

Description du poste : Responsabilités clés

Analyse des besoins clients : Recueillir et comprendre les besoins techniques pour recommander des solutions open source adaptées, sécurisées et performantes.



Démonstrations et présentations : Concevoir des démonstrations techniques claires et convaincantes, valorisant votre expertise certifiée.



Élaboration de propositions techniques : Collaborer avec les équipes de vente pour construire des offres sur mesure intégrant les bénéfices spécifiques des technologies proposées.



Support pré-vente : Répondre aux questions techniques des clients et lever les objections en amont de la signature des contrats.



Formation interne : Accompagner les équipes internes (ventes, support) sur les évolutions des technologies open source.



Cybersécurité et réseau : Intégrer les meilleures pratiques en matière de réseaux informatiques et de sécurité dans chaque solution proposée.



Veille technologique : Se tenir informé·e des dernières innovations, certifications et tendances du secteur.



Profil recherché

Compétences requises :



Certification valide en solutions d’infrastructure open source (à préciser : Red Hat, Kubernetes, etc.)



Expérience significative en ingénierie avant-vente (à partir de X années).



Excellente maîtrise des technologies open source :



Linux (Ubuntu, CentOS…)



Serveurs web : Apache, Nginx



Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes



Outils de gestion de configuration : Ansible, Puppet



Bases de données open source : PostgreSQL, MySQL



Solides compétences en réseaux et sécurité informatique



Aisance en communication (orale et écrite), en français et en anglais



Capacité à comprendre et traduire les enjeux business en solutions techniques



Formation supérieure en informatique, ingénierie ou domaine équivalent



Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant à la croisée de l’innovation technologique et des besoins métiers



Une culture d’entreprise collaborative et portée sur l’excellence technique



Des projets à fort impact et de nombreuses opportunités d’évolution



Candidature

Vous êtes certifié·e, passionné·e par les solutions open source, et prêt·e à relever de nouveaux défis ?



📩 Envoyez dès maintenant votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse indiquée dans l’offre.

Description du poste : Missions et responsabilités

Appuyer l’élaboration technique des projets proposés par les OP partenaires et assurer le suivi de leur mise en œuvre.



Accompagner les innovations agroécologiques mises en œuvre dans les projets sélectionnés.



Soutenir les activités de production, transformation et commercialisation des produits certifiés des OP.



Participer à l’analyse des politiques agricoles nationales, notamment celles relatives à la filière cacao.



Contribuer à la mise en place et au suivi des activités de recherche-action au sein des OP bénéficiaires.



Accompagner les coopératives dans la recherche de débouchés rémunérateurs sur les marchés biologiques et équitables.



Renforcer les capacités des OP en matière de gestion, d’accès aux financements et d’organisation interne.



Participer à la promotion de l’agroécologie, du commerce équitable et de l’agriculture biologique en Côte d’Ivoire.



Appuyer les prestataires externes impliqués dans le programme.



Contribuer à l’établissement de la situation de référence et au renseignement des outils de suivi-évaluation du projet.



Participer à l’identification, la formulation et la négociation de nouveaux projets d’AVSF en Côte d’Ivoire.



Appuyer les actions de plaidoyer, communication et la vie associative d’AVSF.



Assurer l’archivage rigoureux de la documentation du projet (reportings, photos, comptabilité, courriers…).



Profil recherché

Diplôme Bac+5 en agronomie ou agroéconomie.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le suivi de projets agroécologiques et dans la filière cacao équitable et/ou biologique.



Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Expérience confirmée en élaboration et montage de projets.



Bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation ; sens du travail en équipe, autonomie et aisance relationnelle.



Expérience dans la collaboration avec une diversité de partenaires techniques et financiers.



Connaissance et pratique de la structuration des OP fortement appréciées.



Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données : Kobo, ODK, etc.



Candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à transmettre :



Un CV (3 pages maximum),



Une lettre de motivation,



Les copies des diplômes et attestations,



Les coordonnées de trois personnes de référence,



le plus tôt possible et au plus tard le 21 juin 2025.

Description du poste : À propos de l’entreprise

Société de courtage en assurance basée en Côte d’Ivoire, spécialisée dans le conseil, l’intermédiation et la gestion de contrats d’assurance pour les particuliers, les entreprises et les institutions. Dans le cadre du renforcement de son équipe IT, elle recrute un·e stagiaire pour accompagner ses activités techniques et informatiques.



Missions principales

Sous la supervision du Responsable Informatique, le/la stagiaire participera aux tâches suivantes :



Développement ou amélioration de scripts et outils internes (Python, HTML, PHP) ;



Support technique de niveau 1 auprès des utilisateurs (aide et résolution de problèmes courants) ;



Assistance à la maintenance du réseau local et des équipements (PC, imprimantes, routeurs, etc.) ;



Participation à la rédaction et la mise à jour de la documentation technique ;



Collaboration sur des projets de développement applicatif ou de déploiement de solutions.



Profil recherché

Formation :



Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Développement Web, Réseaux et Télécoms, ou équivalent.



Compétences requises :



Bonne maîtrise de Python ;



Connaissances solides en réseaux informatiques (TCP/IP, DHCP, DNS, routage…) ;



Notions de base en HTML/PHP ou administration système ;



Autonomie, rigueur, sens de l’initiative ;



Capacité à travailler en équipe et bon relationnel ;



Bonne expression écrite et orale en français.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Présenter des reportages de découverte à travers la Côte d’Ivoire (villes, traditions, initiatives locales) ;



Représenter et incarner l’image de Filmrya à l’écran avec authenticité et professionnalisme ;



Participer à la conception des contenus (écriture, angles d’approche, interviews) en collaboration avec l’équipe rédactionnelle.



Profil recherché

Nous recherchons une personnalité vivante, professionnelle et captivante.



Qualités essentielles :

✔ Aisance à l’oral, très bonne diction, voix engageante ;

✔ Présence naturelle et charisme à l’écran ;

✔ Bonne présentation, sens du contact, expression fluide ;

✔ Curiosité, dynamisme et sens de l’improvisation ;

✔ Goût pour les voyages, la culture locale et les histoires humaines ;

✔ Grande capacité d’adaptation (tournages en extérieur) ;

✔ Parfaite maîtrise du français ; la connaissance d’une ou plusieurs langues ivoiriennes est un atout majeur ;

✔ Une expérience dans l’animation TV/radio, le journalisme ou les médias serait un plus.



Ce que nous offrons

🎥 Une immersion dans des projets audiovisuels passionnants et valorisants ;

🚀 Des opportunités de croissance dans le domaine des médias et de la production ;

👥 Une ambiance de travail jeune, dynamique et créative.



Candidature

Pour postuler :

Merci d’envoyer :

📄 Votre CV

📹 Une vidéo de présentation (1 à 2 min) dans laquelle vous présentez une ville de Côte d’Ivoire avec votre style, votre énergie et votre personnalité.



Objet du mail : Candidature Animatrice – [Votre Prénom + Nom]

Description du poste : À propos du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recrute pour le compte de l’un de ses clients un·e Responsable Fondation. Rattaché·e directement au Président de la Fondation, le/la titulaire du poste sera chargé·e de la mise en œuvre efficace des projets dans les domaines de l’éducation, de la santé et de la solidarité, en veillant à maximiser leur impact social.



Missions principales

1. Élaboration du programme de la Fondation

Participer à la définition et à la structuration du portefeuille de projets ;



Organiser et animer les réunions du bureau exécutif, en assurer le secrétariat (rédaction des procès-verbaux) ;



Apporter un appui permanent à la présidence dans la gestion quotidienne.



2. Mise en œuvre et pilotage des projets

Identifier et évaluer de nouveaux partenaires et projets à fort impact ;



Coordonner la planification, le lancement et le suivi opérationnel des projets ;



Superviser les processus de sélection des prestataires et partenaires techniques ;



Suivre les réalisations sur le terrain et assurer la remontée des informations ;



Rédiger les rapports d'activités et documents de suivi.



3. Suivi financier

Assurer le suivi budgétaire des projets et produire les rapports financiers consolidés ;



Contribuer à la préparation des audits financiers et à la conformité des activités.



4. Communication et visibilité

Contribuer à la stratégie de communication de la Fondation ;



Organiser les événements, visites officielles et cérémonies ;



Appuyer la production et la diffusion des supports de communication (en ligne et hors ligne).



5. Coordination interne

Assurer une communication régulière avec le Secrétariat Général des fondations ;



Travailler en collaboration avec les autres départements du groupe.



Profil recherché

Formation :

Bac+3 à Bac+5 en Sciences Politiques, Sciences Sociales, Développement International, Sciences de Gestion, RSE ou équivalent.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement dans une organisation à impact social ou fondation.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Compétences clés :

Solide compréhension des secteurs éducation, santé, solidarité et enfance ;



Excellentes compétences en gestion administrative et budgétaire ;



Maîtrise du cycle de gestion de projets (identification, planification, suivi, évaluation) ;



Très bonne capacité rédactionnelle en français ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d’initiative ;



Très bonnes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles ;



Forte capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation.



Dossier de candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer leur CV

Description du poste : Missions principales :

Assurer le chargement et le déchargement des matériels, matières premières et autres biens, manuellement ou à l’aide d’équipements de manutention adaptés ;



Réceptionner, contrôler (quantité, qualité, conformité) et enregistrer les marchandises livrées ;



Appliquer rigoureusement les procédures internes et les standards QHSE de Fortuna Mining Corp ;



Archiver les documents liés aux mouvements de stock (bons de livraison, bons de commande, factures, etc.) ;



Organiser le stockage sécurisé des produits dans les zones appropriées ;



Préparer et livrer les commandes internes en fonction des demandes validées ;



Assurer le suivi des mouvements de stock et produire des rapports réguliers ;



Signaler tout écart, rupture de stock ou besoin de réapprovisionnement au supérieur hiérarchique ;



Maintenir un inventaire précis et à jour via le logiciel de gestion dédié ;



Participer aux inventaires périodiques et annuels ;



Émettre les réquisitions de réapprovisionnement ;



Tenir à jour les états des produits sous consignation ;



Veiller à l’ordre, à la propreté et à la sécurité dans la zone de stockage ;



Réaliser l’ensemble des tâches dans les délais impartis.



Profil recherché :

Diplôme minimum BAC, BT ou BAC+2 en logistique, gestion de stock ou domaine connexe ;



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence en milieu industriel ou minier ;



Bonne condition physique, sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe ;



Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à des environnements contraignants (chaleur, isolement, rythme soutenu) ;



Maîtrise de Microsoft Office et/ou d’un logiciel de gestion de stock ;



Connaissances solides en matière de santé, sécurité au travail et en gestion des impacts socio-environnementaux ;



Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.



Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV actualisé