Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Nous recrutons un Géologue principal des ressources H / F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur minier.

RESPONSABILITES

Tous énumérés dans les exigences de connaissances.
Tâches pour la période d’essai.
Réussir l’estimation des ressources minérales d’un gisement à partir de zéro. Valider le modèle.
Porter un rapprochement avec la production réelle d’un an et le CG.
Fournir un rapport.
CONNAISSANCES REQUISES

Connaissance de la cartographie géologique, de l’échantillonnage et de l’AQ/CQ.
Gestion des bases de données.
Planification des forages.
Travailler avec un logiciel d’estimation des ressources géologiques.
Compétences en estimation des ressources.
Modélisation du contrôle du grade.
Modélisation Geo Met.
Scripts / macros de codage.
Validation des modèles de ressources.
Compétences de réconciliation.
Rapports généraux.
EXIGENCES POUR LES CANDIDATS

Éducation

Licence en géologie.

Expérience professionnelle

Au moins 7 ans d’expérience dans la géologie minière et 3 d’entre eux en tant que géologue des ressources.

Informations supplémentaires aux critères de recherche

Il est préférable de connaître les logiciels Datamine, Leapfrog et Snowden Supervisor.
Connaître les principes du krigeage ordinaire.
Connaître d’autres types d’estimation des ressources.

Description du poste : Avis de recrutement en interne

Nombre de Poste : 1

Lieu Kindia

Expert.e. justice / droit humain (h/f/x) – Guinée

Programme bilatéral projet santé Autonomisation des femmes ( SAFE)

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation a? Conakry et deux bureaux en région (Kindia et Mamou).

Contexte

Le nouveau programme de coopération 2023-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il sera mis en œuvre à travers 4 interventions :

Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;
Insertion économique des jeune et des femmes ;
Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG et ;
Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;
Les interventions se déploieront principalement sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones ou les opportunités d’emplois et l’entreprenariat seront identifiées.

Les interventions aborderont de manière transversale les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.

Description de la fonction

En tant qu’ Expert.e. justice / droit humain devra:

Contribuer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de l’intervention 3 ;
Fournir des inputs techniques dans le développement de stratégies et approches pour les droits des femmes et des filles (y inclus survivant.e.s VBG et MGF) ;
fournir une expertise technique dans la prise en charge holistique de survivant.e.s des VBG ;
Appuyer les mécanismes de référencement et contre-référencement des survivant.e.s des VBG vers la police et le parquet, la préparation et l’enregistrement de la plainte dans la prise en charge juridique ;
contribuer à l’élaboration des stratégies de prévention, en y intégrant les dimensions légales en lien avec la lutte contre l’impunité ;
appuyer la vulgarisation des lois et règlements du pays en matière de lutte contre l’impunité des violences basées sur les genres et des viols ;
appuyer l’organisation des sessions de sensibilisation et de renforcement des capacités des parties prenantes juridico-policières ;
S'assurer que les résultats et activités s'alignent sur les stratégies nationales ;
Assurer le suivi technique des différents accords de partenariat établis ;
S’assurer de la durabilité des dispositifs déployés .
Votre profil

Niveau de formation requis

Avoir un diplôme Bac+5 en droit, ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.

Expériences et compétences requises

Au moins 5 ans d’expérience pertinente pour la fonction: dans le domaine de la prise en charge judicaire des survivant.e.s de VBG et les droits des femmes ;
Excellentes connaissances du secteur de la justice et des acteurs judicaires ;
Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs ;
Expérience dans le renforcement des acteurs, et développement de stratégie et planification pour la prise en charge judicaire des survivant.e.s de VBG et les droits des femmes ;
Expérience de travail dans un organisme de protection/défense des droits des femmes, ou des vulnérables ;
Expérience dans la mise en place de dispositifs innovants et pérennes dans le secteur de la justice et</ou les droits pour les (jeunes) femmes ;
Connaissances pratiques des thèmes transversaux (mobilité humaine plus spécifiquement sur les questions de mobilisation et engagement des diasporas , genre, environnement, numérique, innovation,…).
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
Un contrat de 24 mois basé à Kindia, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 6, complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Intéressé.e ?

Postulez, au plus tard le 11/07/2024, ici Expert.e. justice / droit humain (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Expert.e. justice / droit humain (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

«Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout critère autre que les compétences ».

«L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines».

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre. Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux

Description du poste : Poste proposé : Responsable Maintenance
Nous sommes à la recherche d'un Responsable Maintenance.
DESCRIPTION DU POSTE :

En charge de mécaniciens, des électriciens, des soudeurs, des vulcanisateurs etc.
Charger de superviser et de coordonner les activités, de gérer les ressources matérielles et humaines, de planifier les travaux, d’assurer la qualité du travail
Effectué de respecter les détails et les normes de santé-sécurité au travail pour la satisfaction de l’entreprise.
Profil recherché pour le poste : Responsable Maintenance
PROFIL RECHERCHE :
Avec une expérience minimum de 3 ans au poste similaire, le candidat doit être titulaire d'un diplôme en Génie mécanique ou ENAM (Ecole Nationale des Arts et Métiers) ou également le CAP-Engins lourds ou tout autre connexe du domaine.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Maintenance
Métier : Production, maintenance, qualité
Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux
Type de contrat : CDD
Région : Boké - Conakry - Kindia - Nzérékoré
Ville : Boké
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+3
Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Le cabinet de recrutement Jobrelais Sarl recrute pour l’entreprise Kernel, un Chef de projet SIRH

ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE :

Entreprise française proposant des outils de digitalisation RH sur-mesure, tels que la dématérialisation de bulletins de paie, la gestion documentaire, les entretiens annuels et les notes de frais, pour faciliter les relations entre les entreprises et leurs collaborateurs.

POSTE :

En qualité de Chef de projet SIRH, vous serez l'interlocuteur privilégié de nos clients tout au long de la mise en place de leurs système d'information RH. Votre expertise technique du SIRH, votre sens aigu de la gestion de projet et votre orientation client seront des atouts clés pour réussir dans ce rôle stratégique.

MISSIONS :

Analyser les besoins du client et proposer des solutions adaptées.
Être le principal interlocuteur du client tout au long du projet, de la phase initiale à la livraison finale, en fournissant des explications claires et en assurant un suivi attentif.
Animer efficacement les réunions, ateliers et comités de suivi avec toutes les parties prenantes, en fournissant un accompagnement pédagogique.
Configurer les plateformes RH selon les exigences du client et effectuer les ajustements nécessaires jusqu'à la mise en production.
Identifier de nouveaux besoins potentiels et recommander des solutions RH appropriées pour favoriser le développement des affaires.
Assurer un suivi continu des clients en production pour garantir leur satisfaction et résoudre tout problème éventuel.
Profil recherché pour le poste : Chef de Projet SIRH
PROFIL RECHERCHÉ :

Formation Bac+5 de type école de commerce ou d'ingénieurs
Expérience réussie d'au moins 1 an en gestion de projets, de préférence dans le domaine des solutions RH
Excellente compréhension des enjeux de la transformation digitale et des innovations technologiques dans le domaine des RH
Aisance relationnelle, sens de l'écoute et pédagogie pour instaurer une relation de confiance avec les clients
Excellentes capacités d'organisation, d'adaptation et de gestion du stress face à des projets complexes
Esprit d'initiative, créativité et sens de l'entrepreneuriat pour développer de nouvelles solutions
Maîtrise des outils bureautiques et des progiciels de gestion RH
COMPÉTENCES REQUISES :

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile)
Bonne connaissance des systèmes d'information RH et des principales solutions du marché
Expertise dans le paramétrage et la configuration des plateformes RH
Solides compétences en analyse fonctionnelle et cahier des charges
Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Visio, etc.) et des outils collaboratifs

Description du poste : AXE CAPITAL HUMAIN S.A recrute pour une entreprise de la place un(e) Comptable Immobilisation possédant au minimum trois (03) ans d’expérience.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Comptable Immobilisation assure la garantie, la production, les analyses et l'optimisation constante de la comptabilité des immobilisations, et classer les informations financières et comptables relatives aux opérations avec les fournisseurs.

MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)

Le/ La Comptable Immobilisation aura pour mission principale :

Assurer mensuellement la gestion comptable des immobilisations

Collecter les pièces comptables de mise en immobilisation auprès de la Comptabilité Fournisseurs _ OD
Analyser les pièces collectées
Créer les dépenses pour les pièces d’immobilisations non générées par bon de commande
Collecter des états de sorties auprès du Service Patrimoine et Facilities
Créer les dépenses relatives aux états de sorties
Transmettre ces pièces au Patrimoine & Facilities pour création des biens comptables
Collecte des pièces des biens comptables créés auprès du Patrimoine & Facilities
Valorisation et saisie (détermination du coût d’acquisition) des biens comptables créés par le Patrimoine & Facilities
Transmettre les pièces des biens comptables au Manager Comptabilité pour validation
Classer les pièces des biens comptables après validation
Éditer des états des immobilisations
Rapprocher le fichier des immobilisations avec les comptes d’immobilisations
Générer sous SAGE X3 les dotations aux amortissements de la période.
Assurer trimestriellement l’analyse :

des comptes fournisseurs d’investissement
des encours d’immobilisations.
Tenir à jour la balance âgée mensuelle des encours d’immobilisations

Suivre les mises en service des encours d’immobilisations

Suivre les provisions pour dépréciation des immobilisations

Mettre à disposition des données pour reporting

Mettre à jour les procédures

Profil recherché pour le poste : Comptable Immobilisation
PROFIL REQUIS :

Niveau minimum de formation Bac+2 / Bac+3 / Bac+4 en Sciences de Gestion ; Comptabilité, Audit
Avoir une expérience minimum de trois (3) ans à un poste similaire
Maîtriser la gestion des immobilisations
Maîtriser les analyses et imputations comptables
Avoir une forte capacité d’analyse
Maîtriser l’outil informatique
Langues : Français, Anglais.
Compétences techniques :

Maîtriser les équipements télécom
Maîtriser le référentiel SYCOHADA révisé
Maîtriser la gestion des immobilisations sous SAGE X3
Maîtriser Excel.
Qualités personnelles :

Aptitude à travailler sous-pression et dans un environnement multiculturel,
Disponible, rigoureux, méthodique, dynamique,
Forte capacité d’adaptation et d’analyse,
Force de proposition.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, le cabinet Esa Recrutement & Intérim recrute pour le compte d’un de ses clients d'un Collaborateur Comptable débutant.

Missions et Responsabilités :

Gérer les comptes de l’entreprise et, plus globalement, sa santé financière
Réaliser les opérations de clôture et élaborer la liasse fiscale
Contrôler les opérations bancaires
Établir les livres comptables
Réaliser les paies et les déclarations sociales
Veiller au respect des procédures budgétaires et des dispositions du manuel des procédures administratives, financières et comptables
Effectuer le suivi comptable des biens et le raccordement avec l'inventaire
Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des documents de synthèse annuels (compte de résultat et bilan)
Participer à la définition, la rédaction et l'actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d'application
Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles
Assurer un reporting régulier auprès de la direction avec analyse des indicateurs.
Profil recherché pour le poste : Collaborateur Comptable Débutant
Formation :

Être titulaire au minimum d’un Bac+3 / Bac+5 en comptabilité /Audit et comptabilité /Finance-Audit/Comptabilité.
Expériences :

Justifier d’une expérience de 03 à 05 ans en tant que comptable.
Compétences Techniques :

Avoir une bonne connaissance des normes comptables, du référentiel comptable OHADA, de la réglementation Fiscales et des normes juridiques ;
Maitrise des logiciels de comptabilités et de traitement comptable et fiscal (SAP, PERFECTO, SAGE SAARI) ;
Bonne maitrise du Pack Office, Internet et Outlook.
Capacités linguistiques :

Français : Excellent (écrit et oral)
Qualités requises :

Esprit d’initiative et esprit critique ;
Travail en équipe ;
Capacité à travailler sous pression ;
Aisance relationnelle ;
Sens de la discrétion : confidentialité des informations traitées ;
Dynamisme et rigueur au travail ;
Polyvalent, Organisé ;
Capacité d’adaptation / Capacité de prise de décision.

Description du poste : LM CONSULTING est un centre d’affaires spécialisé dans le recrutement, la création d’entreprise, la domiciliation, le coworking et de placement de personnel.
Dans le cadre du développement de leurs activités et équipes, de différentes institutions (Cabinet d’expertise comptable, micro finance, entreprise du secteur financier et non financier) recherche des stagiaires en comptabilité, en audit et contrôle de gestion.

Profil recherché pour le poste : Stagiaire Comptabilité - Lomé
PROFIL :
Futur(e) diplômé(e) d’une formation financière ou comptable Bac+2 (BTS Comptabilité/Gestion, licence CCA, DCG…) ou plus (DSCG, Master Comptabilité, Contrôle, Audit), vous disposez de notions techniques en comptabilité, fiscalité
(des connaissances en matière sociale sont un plus).

Vous possédez un fort esprit d’équipe, vous êtes doté(e) d’un fort esprit analytique et vous savez maintenir une attitude positive même en période de stress
Vous faites preuve d’une ouverture d’esprit et d’un bon relationnel afin d’établir une relation de confiance avec nos clients et de répondre au mieux à leurs besoins spécifiques
Vous maitrisez l’anglais de manière professionnelle tant à l’écrit qu’à l’oral.

Description du poste : Sommaire des responsabilités :

Le poste de responsable administratif comporte la réalisation des programmes et des processus de l’administration courante de l’institut. Sous la supervision de la direction de l’institut, le titulaire du poste sera responsable de coordonner la gestion des activités liées au bon fonctionnement administratif de l’institut. Sans toutefois se limiter à ces derniers, les tâches et responsabilités incluent les suivants :

Veiller à la mise en œuvre, la promotion et l’adhésion au plan stratégique dans le secteur académique ;
Développer un plan stratégique de recrutement touchant les programmes réguliers, la formation continue et l’éducation internationale.
Renforcer le développement de l’établissement, son ouverture sur le monde socio-économique, et l’international ;
Agir comme représentant de l’institut auprès de diverses instances : poursuite et amplification du développement des relations avec les entreprises et notamment par le biais de la formation continue, de l’apprentissage, et des contrats partenariaux.
Collaborer à la planification, la gestion et la promotion des programmes de l’institut.
Assurer le suivi administratif nécessaire à l’admission (exigence académique) de l’ensemble des candidats.
Assurer la planification des ressources matérielles en fonction des besoins dictés par le directeur. Préparer et diriger ou codiriger les séances de rencontre avec les candidats et partenaires de l’institut.
Assumer la responsabilité de la gestion fonctionnelle des ressources humaines, matérielles et financières. Appliquer diverses procédures et politiques et participer à leur élaboration. Son travail peut également porter sur la tenue des procès-verbaux, l’étude de dossiers, la préparation de réponses officielles et de protocoles d’entente, ainsi que sur la rédaction de rapports, etc.
Travailler en étroite collaboration avec les différents services de l’institut ;
Créer et maintenir une synergie de collaboration au sein des équipes et avec les organismes externes ;
Analyser les besoins d’amélioration des différents programmes et en évaluer les impacts tout en proposant des solutions ;
Appuyer la direction dans la publicité et le marketing des différents programmes ;
Gérer et coordonner les opérations reliées aux différents programmes administratifs de l’institut ;
Veiller à l’amélioration continue des procédures et routines administratives ;
Faire la gestion courante des budgets alloués aux services de l’institut, en s’assurant de la conformité des opérations avec les politiques et réglementations en vigueur ;
Appuyer la direction de l’institut dans des projets ponctuels ;
Superviser, encadrer, évaluer et assurer la formation du personnel à la demande de la direction ;
Fournir de l’appui à ses collègues de travail et se responsabiliser face à son équipe et l’institut pour actualiser les objectifs visés ;
Se fixer des objectifs de travail qui s’arriment avec la vision de l’institut.
Exploiter des nouvelles technologies et stratégies pour appuyer les services administratifs de l’institut ;
Compiler des statistiques et préparer des rapports.
Profil recherché pour le poste : Responsable Administratif - Sokodé
Exigences et qualifications du poste :

Avoir un Master en management, marketing, ou dans un domaine connexe avec 2 ans d’expérience pertinente OU une Licence avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente
Compétences informatiques avancées
Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
Profil de compétences recherché :

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (Facilité de collaboration) ;
Intégrité et ouverture d’esprit (Diversité)
Engagement éprouvé à implanter des processus d’assurance-qualité ;
COMPÉTENCES PROPRES AU POSTE

Autonomie, pensée stratégique, prise de décision et jugement, facilité d’adaptation
Savoir déléguer, mobiliser, et développer les autres,
Savoir gérer les ressources humaines, matérielles et financières
Ponctualité, rigueur, souci du détail, et forte capacité à travailler avec des échéanciers
Bonne connaissance des logiciels bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Bonne connaissance des technologies de l’information et de la communication
Bonne compétence administrative, organisationnelle et de service à la clientèle
Réactivité et capacité à bien comprendre les enjeux de l’entreprise afin de fournir les solutions les plus adaptées.
Connaissance et expérience du monde de l’enseignement supérieur et de la recherche, de l’innovation et du transfert de technologie avec une inclinaison à l’international ;
Prise en compte de la notion de performance, de l’excellence académique dans un contexte concurrentiel et transformant ;
Capacité à négocier, à convaincre et à faire adhérer.

Description du poste : Gestionnaire Comptable Financier

Le gestionnaire comptable financier a comme fonction principale la gestion de l’ensemble des processus comptables permettant à l’entreprise de répondre aux contraintes réglementaires d’élaboration de comptes sociaux, mais également des déclarations sociales et fiscales dont il est le garant. A ce titre il anime et distribue les tâches à une petite équipe de collaborateurs. Au sein de l’entreprise, il est l’interlocuteur pour toute demande de justification, de précision, d’explication et d’analyse des informations comptables.

Responsabilités :

Le/la titulaire du poste est responsable de :

1. Coordination des tâches

Management des projets d’organisation des processus comptables
Production de l’information financière légale ainsi que des documents de reporting externe
Gestion de la trésorerie, à court, moyen et long terme
Pilotage de la performance économique et financière
Supervision des processus comptables associés au cycle commercial (Engagements, gestion des commandes et des factures), social et fiscal
Management de l’équipe comptable.
2. Finances et comptabilité

Doté de solides connaissances en comptabilité, mais aussi en droit social, le comptable financier a un esprit d’analyse aigu. Il est rigoureux et aime le travail sous pression.

Son sens de la communication et de la persuasion est également important pour s’imposer dans l’entreprise.

Il a bien évidemment, le sens des chiffres.

Planifier, organiser, coordonner, suivre et contrôler l’ensemble des ressources administratives, matérielles et financières de la structure ;
Assurer le contrôle des comptes, les inventaires quotidiens des actifs de l'exploitation ;
Assurer la préparation de tous types de reportings périodiques, des états financiers annuels et des rapports financiers conformément aux canevas des partenaires ;
Assurer le traitement des salaires et veiller au respect des dispositions administratives et réglementaires liées.
Profil recherché pour le poste : Gestionnaire Comptable Financier - Lomé, Togo
Qualification professionnelle :

Diplôme Universitaire (Bac+3) au moins en Finances et Comptabilité reconnue au Togo ou dans les pays de l’UEMOA, ou diplôme équivalent.
Dépôt des candidatures : Le dossier nommé par le nom du·de la candidate·e à envoyer avec objet du mail : GCF-2024 à l’adresse mail : contact@theaceholding.com
Dossier de candidatures :

Une lettre de motivation (strictement une page), à adresser à Monsieur l'Administrateur, portant la signature du·de la candidat·e
Un curriculum vitae actualisé et signé avec trois (03) références, portant une photo (strictement trois pages maximum), le tout à envoyer en un seul fichier PDF.

Description du poste : Être un éducateur ;
Disposer de l’autorisation d’enseigner au primaire ou à la maternelle ;
Disposer de l’autorisation de diriger pour le Poste de Directeur ;
Justifier d’un diplôme professionnel de l’enseignement maternel ou primaire : CEAP/EP ou CAP/ EP, CAP/EM ou le BAC ;
Avoir au moins 05 ans d’expériences d’enseignement dans les classes choisies ;
Avoir suivi les dernières formations pédagogiques ;
Avoir la passion d’enseigner ;
Avoir une autorisation d’enseigner ;
Etre âgé au plus de 45 ans pour les instituteurs
Résider dans les environs de SEKOU serait un atout ;
Être disponible pour la rentrée 2024-2025 ;
Etre organisé et avoir le sens de responsabilité.
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : UN (01) DIRECTEUR (REF : TPC-0524R08I) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité, votre prétention salariale et 03 personnes de références) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Un acte de naissance ;
La preuve des diplômes et attestations d’enseigner ;
La preuve des expériences (attestation et certificat de travail)
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Description du poste : Être un éducateur ;
Disposer de l’autorisation d’enseigner au primaire ou à la maternelle ;
Disposer de l’autorisation de diriger pour le Poste de Directeur ;
Justifier d’un diplôme professionnel de l’enseignement maternel ou primaire : CEAP/EP ou CAP/ EP, CAP/EM ou le BAC ;
Avoir au moins 05 ans d’expériences d’enseignement dans les classes choisies ;
Avoir suivi les dernières formations pédagogiques ;
Avoir la passion d’enseigner ;
Avoir une autorisation d’enseigner ;
Etre âgé au plus de 45 ans pour les instituteurs
Résider dans les environs de SEKOU serait un atout ;
Être disponible pour la rentrée 2024-2025 ;
Etre organisé et avoir le sens de responsabilité.
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : INSTITUTEURS POUR LES CLASSES DE MATERNELLE AU CM2 (H/F) (REF : TPC-0524R08I) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité, votre prétention salariale et 03 personnes de références) ;
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Un acte de naissance ;
La preuve des diplômes et attestations d’enseigner ;
La preuve des expériences (attestation et certificat de travail)
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Description du poste : Il ou elle contribue, en conformité avec les textes législatifs et réglementaires en vigueur d’une part et suivant les directives de passation des marchés financés par l’AFD et les dérogations spécifiques des conventions de financement du PADIAP d’autre part, à la mise en œuvre des procédures de passation et d’exécution des marchés publics et des délégations de service public au sein du projet. Il ou elle aura également la charge d’apporter son expertise pour l’appui / supervision aux processus de marchés concernant les partenaires du projet (communes et intercommunalités, les porteurs privés à travers le DTA, l’ATDA 4 etc.). Il ou elle fournira l’appui méthodologique et technique nécessaire à l’UGP et contribuera à l’orientation stratégique et au suivi/capitalisation des différentes activités du projet, notamment en termes d’appui à la maîtrise d’ouvrage et de transfert de compétence aux différents niveaux, en particulier les collectivités et autres acteurs pour la passation des marchés.

Il ou elle se chargera entre autres de :
Élaborer le Plan de Passation des marchés (PPM) en tenant compte des spécificités du PADIAP (maitrise d’ouvrage communale, maitrise d’ouvrage privée, dérogations spéciales) ;
Veiller à la publication à bonne date de l’avis général de passation des marchés publics du projet, des avis de mise en concurrence, des résultats de sélection, etc. dans le respect des dispositions réglementaires et des directives de passation des marchés sous financement AFD ;
Contribuer au renforcement de capacités des acteurs et partenaires du Projet dans une dynamique de recherche de performance collégiale et de transfert de compétences (Collectivités Territoriales, Intercommunalités, etc.) ;
Élaborer les dossiers d’appel à concurrence et de consultation en collaboration avec les responsables de composantes et les partenaires à la réalisation du projet notamment, les communes, les promoteurs privés ainsi que les structures d’appui technique ;
S’assurer de la publication des procès-verbaux d’ouverture des offres et des propositions ainsi que les résultats d’attribution provisoire et définitive par les mêmes canaux que ceux de l’avis d’appel à concurrence et surtout en archiver les diverses preuves ;
Organiser les réceptions des ouvrages, fournitures et services objet des marchés ;
Accomplir toutes autres tâches qui lui sont confiées par le Coordonnateur.

Profil :
Être de nationalité béninoise ;
Être titulaire d’un Bac+5 en gestion des marchés publics ou (master ou ingénieur) avec une spécialisation en économie, finance, gestion administrative et financière ;
Avoir une expérience générale de plus de dix (10) ans dans la passation des marchés dans l’Administration publique béninoise et/ou dans les projets/programmes de développement ;
Justifier d’une expérience professionnelle de sept (07) ans en tant que spécialiste/expert ou personne chargée de passation de marchés publics au sein d’une grande administration (Ministères, institutions de la République, projets/programmes de développement) ;
Avoir une bonne connaissance des directives de passation de marchés publics dans les États étrangers financés par l’AFD ;
Avoir une bonne maitrise des procédures de passation de marchés sous financement extérieur (Banque Mondiale, Union Européenne, l’Agence Française de Développement), avoir la preuve d’une expérience concrète avec l’un de ces bailleurs serait un véritable atout ;
Avoir une bonne capacité à travailler en équipe, d’analyse et d’organisation ;
Avoir une bonne ouverture d’esprit et disponibilité à travailler sous pression ;
Avoir une bonne maitrise du pack office.
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste UN (01) RESPONSABLE PASSATION DES MARCHES (H/F) (REF : TPC-0624R04RPM) à l’adresse : padiap@talentsplusafrique.com
Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale);
Un Curriculum Vitae détaillé ;
Copie des diplômes obtenus ;
Les copies des attestations/certificats de travail.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB.:
En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Description du poste : Procéder à la comptabilisation mensuelle de la paie et de toutes les opérations relatives au personnel (avances et prêts sur salaires …) ;
Effectuer la comptabilisation exhaustive des charges de fonctionnement, ainsi que des créances et dettes de tous les clients et fournisseurs de la compagnie ;
S’assurer de la bonne comptabilisation des opérations du service technique et du service de la trésorerie ;
S’assurer de la bonne comptabilisation des mouvements d’actifs de la compagnie (placements financiers y compris les produits et charges financières y afférents…)
Réaliser les états de déclarations mensuelles fiscales et sociales ;
Effectuer les travaux d’arrêtés mensuels, trimestriels et annuel assortis d’une balance générale sans équivoque ;
Effectuer les travaux de reportings mensuels, trimestriels et annuel relatifs au périmètre de la comptabilité générale ;
Effectuer les déclarations annuelles de la liasse fiscale et de ses états annexes, des prix de transfert et des états financiers conformément aux procédures de la direction générale des impôts ;
Etablir les rapprochements mensuels des comptes bancaires, des SGI et procéder à l’apurement des suspens ;
Effectuer les rapprochements trimestriels des comptes courants inter compagnies ;
Procéder à l’analyse des comptes liés à son périmètre ;
Effectuer la gestion des immobilisations corporelles et incorporelles dans le logiciel des immobilisations et le calcul des dotations aux amortissements ;
Réaliser les inventaires périodiques et inopinés de caisse.
Qualités requises

Maîtriser les techniques de l’assurance et la règlementation CIMA,
Maitriser l’outil informatique,
Avoir une aisance en communication et d’excellentes capacités rédactionnelles,
Avoir une capacité d’écoute, d'analyse et de synthèse,
Avoir une capacité de négociation commerciale,
Aptitude à prendre des décisions et à arbitrer,
Avoir une bonne organisation du travail et des équipes.

Profil
Avoir un diplôme de niveau Bac+4/5 en Audit-Comptabilité ou domaine équivalent.
Justifier d’au moins 05 ans d’expérience au sein d’une compagnie d’assurance IARD à un poste similaire, avoir une expérience dans le management des équipes.

Lieu de travail :Cotonou
Merci d’envoyer votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et Diplômes) à l’adresse suivante : assurances@talentsplusafrique.com en précisant en objet :
<< Recrutement Responsable Comptable 2024>>.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste : Inkrease recherche pour un groupe de la place recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dynamique et expérimenté(e) qui sera responsable du déploiement des politiques et processus RH (recrutement, gestion administrative du personnel, gestion de la paie, développement RH, …).
Définir et mettre en œuvre de la politique RH des filiales et du groupe ;
Superviser le management des équipes RH des dix (10) filiales ;
Accompagner les managers en s'assurant de la mise en œuvre de la politique RH et en assurant un rôle de conseil au quotidien ;
Conduire l’ensemble des processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux employés)
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, congés, gestion des absences) ainsi que le respect de la législation sociale et des obligations légales
Assurer la gestion de la paie (filiales et groupe)
Organiser et suivre les formations et les plans de développement des employés ;
Assurer le développement de projets RH ;
Superviser l’élaboration des reportings RH et reportings annuels ;
Contribuer à l’amélioration du climat social et de la communication interne.
Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe ;
Vous avez une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire ;
Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation en vigueur au Bénin ;
Vous avez une bonne capacité d’organisation et êtes orienté (e) résultats ;
Vous avez la pratique de l’outil informatique et plus particulièrement d’un logiciel de paie ;
Vous avez l’avantage de vous exprimer en anglais (atout).

Description du poste : Il réalise l’ensemble de ses missions dans le respect des procédures internes et du cadre légal :

I. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
· Avoir une bonne maîtrise de l’ensemble des sujets RH (la paie, la législation RH, le recrutement, l’administration du personnel, la formation, la marque employeur…) ;
· Concevoir et porter la politique RH, avec une approche visionnaire et prospective ;
· Conseiller la ligne managériale sur les aspects RH et le management de leurs équipes ;
· Contribuer à la transmission de l’information et de la communication RH au sein de la société ;
· Recruter le personnel local selon les normes qualitatives de la société et en lien avec les organismes dédiés ;
· Favoriser le développement du personnel au sein de l’entreprise ;
· Effectuer l’ensemble des formalités et procédures liées à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail dans le respect de la législation sociale applicable ;
· Gérer la paie ;
· Garantir la mise à jour du Système d’Information des Ressources Humaines ;
· Etablir et analyser les différents états et reportings RH et les communiquer aux Managers et aux services supports ;
· Garantir le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
· Garantir la qualité du dialogue social au sein de la structure (réunions avec les partenaires sociaux, anticipation et gestion des conflits sociaux) ;
· Assurer la veille sociale et son suivi.
II. RÉSULTATS ÉCONOMIQUES :
· Assurer le suivi et l'analyse des différents outils de reporting existants, ainsi que des plans d'action liés pour accompagner les managers opérationnels dans l’appréciation de l’adéquation entre le nombre d’employés et les besoins de leurs services ;
· Contribuer à la préparation du budget masse salariale ;
· S'impliquer dans la construction budgétaire, mettre en œuvre les actions permettant d'atteindre les objectifs fixés.

III. HYGIÈNE ET SÉCURITÉ :

· Assurer la bonne gestion des déchets du service (tri, collecte…) ;
· Respecter les règles de gestion des déchets (tri, collecte…) ;
· Veiller à la limitation des consommations d'électricité et d'eau pour garantir la bonne appropriation des Règlements Sanitaires de la Société sur l’évaluation des risques ;
· S’assurer, conjointement avec le référent Hygiène et sécurité, que les Règlements Sanitaires sont appliqués et mis à jour en temps réel ;
· Coordonner l’évaluation des risques professionnels et définir un plan d’action pour s’assurer de leur mise sous contrôle.

IV. CONTRÔLE INTERNE :
· Connaître les process, procédures et maitriser les outils en vigueur dans son service, et s’assurer qu'ils sont connus et maitrisés de son équipe ;
· S'assurer que les contrôles clés applicables à son département sont effectués aux fréquences attendues, et correctement documentés ;
· Compléter les auto-évaluations de contrôle interne pour sa direction avec le Responsable/Référent Financier lorsqu'elles sont transmises par l'audit.

V. MANAGEMENT D'ÉQUIPE :
· Disposer de qualités managériales, d'une aisance relationnelle pour diffuser les idées, fédérer les équipes et porter les projets en transverse ;
· Faire preuve de leadership et adopter une posture de coach dans son management
· Garantir l’accueil, la mise en place et l’intégration du personnel.· Définir les objectifs personnels et accompagner son équipe ou des personnes qui lui sont rattachés, et les évaluer ;· Être en contact permanent avec des managers et des collaborateurs ;
· Être capable d'évoluer dans des environnements agiles où la notion de réactivité est importante ;
· Comprendre et piloter la digitalisation et l’expérience collaborateur ;
· Mettre en œuvre et respecter les procédures RH et les faire valider ;
· S’assurer du bon climat social dans son service et organiser des réunions pour un suivi correctif.

PROFIL
· Master ou DESS en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
· Au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles significatives en tant que Directeur des Ressources Humaines;
· Être à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels liées au domaine RH ;
· Posséder les qualités suivantes : Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité, capacité à tenir des engagements et des délais et à travailler en transversalité, sens du service client… ;
· Être doté d’excellentes capacités de communication ;
· Être animé par l’esprit d’équipe et l’empathie et être capable d’animer l’engagement du personnel ;
· Être bilingue : anglais et français ;
· Être disponible et enthousiaste.

Description du poste : La « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle. Son siège est au Cap Skirring (en basse Casamance). La SODECA SARL (Société d’Embouteillage Casamançaise) qui développe cette marque d’eau est à la recherche d’un ou une assistant-e au Directeur Usine Jus capable d’apporter sa valeur ajoutée dans la politique de développement et de forte croissance de la société.

Descriptif du poste

Dans le cadre d’une création de poste, l’assistant(e) Technique aura pour principales tâches d’assurer la gestion et le suivi administratif de dossiers technique (projet, mission) et l’organisation générale de la structure (groupe projet, service, prestataires). Assister le Directeur Usine Jus dans ses expérimentations. Participer à des visites de chantier. Coordonner le travail des responsables de production et maintenance.

Missions principales

Maîtriser le système de gestion de production et les documents établis de l’Usine Jus, veiller à la fiabilité, la performance et l’évolution du système d’information.
Encadrer, animer et conseiller le personnel technique, s’assurer de la flexibilité des agents techniques et opérateurs dans les périodes de suractivité.
Transmettre toutes les informations et documents nécessaires à la direction Générale (contraintes techniques, pannes et arrêts longues, fiches de pointage et autres).
Participer aux évaluations du personnel, à la classification et transmission des dossiers à qui de droit.
Gérer les relations extérieures avec les autres services ou structures et concevoir les offres de service.
Coordonner et animer les réunions de l’Usine Jus et établir les comptes rendus.
Aider à la rédaction des bilans d’activités de l’Usine Jus.
Profil

Titulaire au moins d’un BTS en électromécanique
Avoir de bonnes connaissances de l’outil informatique.
Humilité et respect ; orientation résultats et clients ; maîtrise rédactionnelle et relationnelle ; bonne qualité d’écoute : prise de décision et d’initiatives ; agilité ; résistance à la pression.
Bilingue : Français-Anglais
Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante ONG lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Comptable Projet (H/F)

Mission et responsabilité

Sous la supervision du Responsable Financier et Comptable, la mission du Comptable Projet est d’approuver et gérer les dépenses par projet : examiner, approuver et suivre les dépenses engagées dans le cadre de chaque projet en veillant à ce qu’elles respectent les budgets alloués et les politiques financières de l’ONG.

Il doit également appuyer la cellule Comptabilité et Finances dans la gestion de la comptabilité générale et analytique des projets.

Fonctions et tâches

Faire un suivi budgétaire comptable et financier des projets et activités en collaboration avec les chargés de projets ;
Contribuer au pilotage budgétaire du projet ;
Préparer et envoyer des situations budgétaires aux responsables des différentes actions et projets/Programmes ;
Préparer des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières ;
Préparer les dossiers comptables pour le règlement des factures, le décaissement des avances de mission ou d’activités de terrain ;
Assurer l’archivage des pièces comptables selon les méthodes de classement définies et apposer les différents cachets sur lesdits documents après règlement ;
Effectuer, au quotidien, la saisie des pièces dans le logiciel de comptabilité ;
Gérer les différentes caisses qui lui sont confiées et effectuer les PV de comptage mensuels de ces différentes caisses ;
Vérifier les liasses comptables et s’assurer de leur bon archivage ;
Assurer la vérification de l’affectation des fonds selon le bon code analytique de chaque budget ;
Effectuer les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires des projets gérés ;
Assurer la préparation complète de la liasse nécessaire pour que la comptabilité prépare la mise à disposition des fonds ou le paiement des différentes factures ;
Appuyer dans la production des rapports financiers périodiques pour chaque bailleur de fonds des projets sous sa supervision et les soumettre pour validation ;
Assurer la disponibilité à temps des rapports financiers de chaque projet en collaboration avec le Chef Comptable et leur validation auprès des Chefs de projets ;
Assurer l’archivage des rapports financiers validés ainsi que les pièces, liasses comptables de chaque projet dans le dossier partagé (serveur et drive) ;
Préparer les documents pour la conduite des audits des différents projets ;
Éditer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers ;
Faire le suivi et contrôle du budget et dépenses des projets ;
Contribuer au pilotage budgétaire du projet ;
Préparer et envoyer des situations budgétaires auprès des responsables des différentes actions et projets/Programmes ;
Préparer des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières.
Compétences requises

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 au moins en comptabilité, finances, ou équivalent ;
Expérience professionnelle d’au minimum 7 ans dans la comptabilité notamment au sein d’une ONG ou d’un projet financé par les bailleurs ;
Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisés ;
Expérience en analyse financière, la capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir les performances futures et à identifier les risques financiers ;
Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;
Connaissance des clauses contractuelles : comprendre les termes et conditions des contrats liés au projet pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;
Habileté en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision ;
Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financières est essentielle ;
Bonne communication orale et écrite pour échanger des informations avec l’équipe du projet, les parties prenantes et les fournisseurs ;
Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;
Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;
Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;
Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité notamment TOMPRO ;
Excellente maitrise de Excel ;
Bonne maîtrise de Google Drive et du pack Office ;
Capacité de rédiger des rapports en anglais ;
Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain.

Description du poste : Sentrak Logistics est à la recherche d’un Agent Logistique.

L’Agent logistique a pour mission principale d’assister quotidiennement sur toutes les tâches administratives et technico-opérationnelles relatives aux opérations. Il est aussi un Backup pour toutes les actions liées à la chaîne logistique de l’entreprise, de la préparation à la livraison.

Ses missions principales sont:

Coordonner et planifier les opérations logistiques
Coordonner la mise à disposition des moyens logistiques (matériels / équipements de levage et de transport)
Entretenir les équipements et infrastructures logistiques
Planifier les entretiens des équipements
Participer à l’établissement du JSA et du plan de levage, si applicable
Animer les réunions « Toolbox »
Superviser les opérations et s’assurer du bon déroulement
Etablir les Time Sheets et s’assurer de leur validation
Transmettre, journalièrement, les éléments de facturation
Profil recherché pour le poste

Bac+3 minimum en Transport et logistique et autres formations similaires
Expérience de 3ans minimum dans un poste similaire
Connaissances techniques et professionnelles des activités maritimes
Avoir un bon niveau en anglais
Qualités personnelles : Dynamique, rigueur, pragmatisme, sens du travail en équipe, diplomatie, sens de la négociation, flexibilité, réactivité, résistance à la pression

Description du poste : Sentrak Logistics est à la recherche d’un Agent Shipping/Husbandry.

L’Agent Husbandry a pour mission principale d’assister le coordonnateur husbandry et les clients dans les formalités relatives aux demandes de visa.

Ses missions principales sont:

Assurer le Meet & greet (Aéroport + Port /Police) ;
Assister les clients (à l’arrivée comme au départ) ;
Transférer les clients (Aéroport / port / police / port) ;
Déposer les visas au ministère de l’Intérieur et à la Direction de la Surveillance du Territoire ;Récupérer les visas délivrés par la DST ;
Assister les marins
Coordonner avec le commandant et l’armateur du navire et diligenter les éventuelles requêtes
Relayer les informations au bureau des mouvements du port
S’assurer de l’établissement et du dépôt des avis d’arrivée des navires
Coordonner avec le port pour l’attribution du poste à quai
Envoyer la « notice of readiness » aux réceptionnaires / chargeurs
Etablir le « statement of fact » et le faire valider par le commandant du navire
Valider la clearance de départ et remettre au commandant du navire
Profil recherché pour le poste

Bac+3 minimum en Transport et logistique et autres formations similaires
Expérience de 3ans minimum dans un poste similaire
Connaissances techniques et professionnelles des activités maritimes
Avoir un bon niveau en anglais
Qualités de fin négociateur, diplomatie, réactivité, de discrétion, d’autonomie, flexibilité et un sens de l’organisation

Description du poste : International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
IRC est présente en Côte d'Ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, l'IRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants : santé,
autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance.
Le personnel d’IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l’IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité.
IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.



Tâches et Responsabilités
Sous la supervision directe du chef chauffeur et assisté par le Fleet Officer, le Chauffeur est responsable de la sécurité de son véhicule, des différentes vérifications journalières et hebdomadaires du véhicule placé sous sa responsabilité, de respecter les règles de conduite et de la sécurité des biens et des passagers à bord de son véhicule :
• Le chauffeur doit vérifier au quotidien les niveaux des liquides du véhicule : huile, liquide de refroidissement, liquide de frein, carburant, etc.
• Le chauffeur doit effectuer l’entretien courant du véhicule : nettoyage cosses de batterie, serrage de boulons, réglage des rétroviseurs, nettoyage du pare-brise avant et arrière ainsi que les autres vitres, le nettoyage de la calandre et des phares ainsi que les feux arrière et des clignotants, dépose pneu, etc.
• Le chauffeur doit maintenir le véhicule en état de propreté et s’assure du plein du réservoir du véhicule en carburant les vendredis soir et s’assure que à la fin de la journée le niveau de réservoir n’est jamais moins que la moitié.
• Avant le départ, le chauffeur doit vérifier le véhicule et la présence des matériels suivants :
suffisamment de carburant dans le réservoir, malle médicale d’urgence, trousse à outils, tirefond, roue de secours, cric, sangles, cordes, bâche… et tout autre matériel qui lui sera confié.
• Le chauffeur doit vérifier le chargement du véhicule (articles chargés selon la capacité du véhicule) et il est le responsable du bon arrimage du chargement. En tournée, il remet les waybills aux destinataires. Il doit vérifier avec ces derniers le bon état des marchandises
livrées et les ramène complétés et signés au magasinier principal.
• Le chauffeur doit remplir le log book et suivre l’évolution du kilométrage et la consommation en carburant de son véhicule.
• Le chauffeur doit rapporter au chef- chauffeur et au Fleet Officer / Assistant Logisticien tout problème mécanique ou incident ayant trait au véhicule le plus tôt possible et suit la maintenance de son véhicule. Il est strictement interdit d’utiliser un véhicule avec des
problèmes techniques.
• Le chauffeur est le responsable de se munir des documents (permis de conduire, papiers du véhicule, ordres de mission) nécessaire pour la circulation du véhicule. Il est aussi le responsable de récupérer les avances nécessaires au voyage pour le paiement des divers frais de mission.
• Le chauffeur doit vérifier la validité des assurances, vignettes et de la visite technique.
• Le chauffeur doit s’assurer que les laissez-passer sont en règle avant le départ.
• Le chauffeur doit suivre le planning de chauffeurs et des missions hebdomadaires en vigueur.
• Le chauffeur doit vérifier avec le chef chauffeur si un voyage non planifié doit être fait car il est interdit de sortir pour un voyage non planifié sans avertir le coordinateur de terrain.
• Il est strictement interdit d’utiliser le véhicule pour des affaires personnelles.
• Le chauffeur ne part que si lui et les passagers ont portés leur ceinture de sécurité.
• Le chauffeur doit adapter sa vitesse en fonction de l’état de la route, de son chargement et ne dépasse pas la limitation de vitesse en vigueur à IRC :
- Autoroute = 120 km/h
- Rase campagne = 90 km/h
- En agglomération = 60 km/h


• Le chauffeur doit respecter les heures limites de départ de la base Man pour les sites et les heures limites de retour à la base de Man. Il informe la base par téléphone en cas de retard sur la route ou d’imprévu.
• Le chauffeur doit s’informer de la situation sécuritaire et de l’état des routes. En cas d’accident ou d’impossibilité de rouler (véhicule bloqué dans la boue ou à un contrôle de police), le chauffeur doit immédiatement contacter le Manager Logistique et/ou le



Coordinateur du Terrain
• Le transport des personnes extérieures au personnel d’IRC est formellement interdit dans les véhicules IRC. Pas d’exceptions à ce principe sauf après autorisation du Coordinateur de Terrain et après avoir rempli un formulaire de décharge.



Qualifications requises
• Capacité à travailler sous pression dans des délais serrés, avec une flexibilité et un esprit d’initiative ;
• Avoir déjà travaillé avec des organisations non gouvernementales nationales ou internationales est vivement souhaitée ;
• Avoir une maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et un bon niveau de communication orale.
• Cinq ans d’expérience dans la conduite professionnelle
• Expérience du domaine humanitaire
• Connaissance de la mécanique de base

Description du poste : ROSAPARKS recrute pour une importante entreprise spécialisée dans les Télécoms.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous l’autorité du PDG, le Directeur Financier veille à la bonne gestion financière de son entreprise et supervise les services financiers. Il conseille la Direction dans sa stratégie.
Le Directeur Financier (DF) garantit une gestion financière rigoureuse de l’entreprise. Il veille au bon respect des orientations et stratégies définies avec la direction générale. De ce fait, il a l’entière responsabilité de toutes les activités financières de l’entité dans son ensemble.


• Mettre en place des procédures de gestion et indicateurs de suivi
• Assurer le reporting auprès de la direction
• Veiller au respect des procédures et des plannings
• Superviser les flux financiers / gérer et superviser la trésorerie
• Analyser la situation financière (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reporting)
• Garantir la tenue des objectifs financiers de l’entreprise
• Organiser et coordonner les services et mettre en œuvre les différents éléments qui concourent à leur succès
• Établir les prévisions budgétaires
• Conduire les négociations auprès de différents interlocuteurs (banques, administrations…)
• Assurer une veille réglementaire des normes financières internationales, fiscales et juridiques
• Organiser et coordonner les activités des services et financiers
• Analyser les risques financiers
• Respecter le droit des sociétés
• Suivre l’évolution des résultats financiers de la société
• Respecter le droit des affaires
• Respecter la législation sociale et fiscale



Profil du poste

• BAC + 4 en finance ou assimilé. 5 années d’expérience à un poste similaire, être âgé de plus de 35 ans
• Connaissances en fiscalité et droit
• Connaissances en finance
• Bonnes connaissances des normes IFRS
• Esprit de synthèse et d’analyse
• La maîtrise du pack office (Excel, Word, PowerPoint, …)
• Gestion d’équipe et management
• Capacité d’organisation
• Facilité d’adaptation et flexibilité
• La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
• Dynamisme, rigueur et méthode dans le travail
• Intégrité, courtoisie, discrétion et créativité
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse et solides capacités relationnelles
• Bon esprit d’équipe, sens de l’écoute et bonne ouverture d’esprit
• Force de persuasion, sens de l’initiative, disponibilité et respect des procédures
• Bonne résistance au stress
• Respect des délais, multitâches
• Excellent communicateur

Description du poste : Nous sommes a la recherche d'un Stagiaire Comptable résident dans la zone entre Treichville et Koumassi, qui pourra assurer les taches suivantes :

- Faire Le dressage des états mensuels de la situation comptable de l’entreprise
- L’enregistrement quotidien des opérations comptables
- Mise en place d'une nouvelle comptabilité
- La gestion de la paie des salariés
- La préparation des déclarations fiscales et sociales
- Le traitement des factures (clients ou fournisseurs)
- La tenue des comptes
- La réalisation des opérations de clôture et l'établissement de la liasse fiscale
- L'intervention sur la comptabilité analytique
- Faire des rattachements
- Le Suivi comptable et Fiscal de nos clients
- Etc.



Profil du poste

Essentiels :
- Titulaire minimum d'un BAC+2 en Comptabilité
- Avoir déjà soutenu et effectué un stage minimum de 6 mois
- Bonne maîtrise du logiciel Word, Excel et Powerpoint
- Bonne maîtrise de SAARI SAGE COMPTA & PAIE
- Être dynamique et proactif
- Résidé dans la zone de Treichville et Koumassi.

Atouts :
- Capacité à gérer avec discrétion les informations confidentielles
- Investi dans son travail
- Assidue
- Ponctuel
- Méticuleux et rigoureux dans ses taches
- Doit être franc

Vous aurez droit à :
- Un prime
- Des formations compta, paie, marketing etc.
- Plus de responsabilité pour gagner en expérience.
- Etc.



Profil du poste

Niveau 3ème
• Savoir travailler sous pression ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Être honnête, dynamique, respectueux, courtois et poli.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Technique vous effectuerai les travaux liés à l'informatique.

capacité de travailler sous pression
savoir rendre compte
avoir un esprit d'innovation
capable de produire des rapports



Profil du poste

Etre titulaire d'un BAC+2/3 en génie logiciel , programmation , développeur d'application ou informatique général
- Stage école
- résider à Cocody serai un atout

Description du poste : Dans le but de renforcement de nos capacités, WAGSystems recrute un développeur front-end pour un stage de soutenance de trois(3) mois ou un stage de perfectionnement de six(06) mois.



Profil du poste

Avoir l’envie d’apprendre et acquérir des compétences est primordial
Diplôme de second cycle type BAC+3, BAC+4/5 en informatique,
Maîtrise des langages du Front End : HTML, CSS, PHP et javascript,
Notions des frameworks comme JQuery, AngularJS, Backbone.js ou ExtJS,
Maîtrise de l'outil informatique
Disposer d'un budget pour son déplacement ou proximité géographique souhaitable (zone Cocody-Bingerville)
Rigueur,
Créativité,
Curiosité.

Description du poste : Enregistrer quotidiennement des opérations comptables
Gérer la paie des salariés
Préparer des déclarations fiscales et sociales
Traiter des factures (clients ou fournisseurs)
Enregistrer des opérations comptables dans les livres comptables
Préparer la clôture des comptes annuels
Activités principales

Réceptionner, saisir les pièces comptables dans un logiciel de comptabilité et transmettre les liasses des pièces comptables au Responsable Financier (RF)
Classer les correspondances (Email- partenaires, contrats, les protocoles d’entente et les contrats de passation de marché)
Suivi des comptes fournisseurs (saisies de factures, lettrage, écritures de régularisation, correspondances, relances)
Règlement fournisseurs
Classement

Archivage factures Circularisassions et contrôle des fournisseurs et élaboration des données pour bilan annuel et semestriel
Création des fournisseurs dans la comptabilité
Calcul et saisie des charges constatées d’avance, factures non parvenues
Révision des comptes et régularisation lors du bilan annuel et semestriel
Tenir à jour les brouillards de caisse et les cahiers d’avance sur frais de mission
Aider le comptable pour les paiements en cas de besoin
Arrêter le brouillard de caisse dépenses en cas d’approvisionnement
Imprimer et transmettre le journal de caisse avec les pièces justificatives au RF
Initier la procédure d’approvisionnement de la caisse dépense
Remplir les formulaires
Faire les imputations comptables et la saisie
Participer à l’inventaire des biens de la société
Gérer les matériels de la structure (planning des visites techniques et révisions des voitures et de l’entretien du matériel informatique)
En cas de formation hors site, s’assurer que les dispositions sont prises financièrement pour l’exécution
Faire les déclarations et le payement des différents impôts et cotisations sociales
Assurer toute autre tâche à lui confier par la hiérarchie dans le cadre du service et n’excédant pas ses compétences techniques.
Compétence requise

Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de comptabilité
Goût pour les chiffres
Maitrise du Traitement des opérations courantes,
Maitrise de la Gestion des opérations de caisse,
Maitrise du Traitement des opérations internes.
Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique et de traitement comptable et fiscal.
Bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail et des sociétés, code des marchés publics), fiscales et comptables.
Autonome et capable de communiquer à l’écrit et à l’oral pour recueillir les informations nécessaires et conseiller,
Bon esprit de synthèse pour être en capacité de dégager les éléments utiles au gestionnaire
Savoir gérer son stress.
Informations supplémentaires

Qualités requises

Disposer d’une bonne organisation
Être réactif
Rigueur, précision, autonomie
Sens des responsabilités et de l’organisation
Avoir un esprit d’équipe et d’initiative
Etre capable de travailler sous pression et en équipe

Description du poste : Nous recherchons une assistante de direction pour notre showroom de prêt-à-porter féminin.

Profil :

Expérience en gestion des réseaux sociaux et community management
Sens du relationnel et excellente présentation
Goût pointu pour la mode
Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral
Conditions :

Poste à pourvoir immédiatement
Salaire : 80 000 à 130 000 FCFA selon expérience
Possibilité d’évolution

Description du poste : Le responsable de la recherche de marché joue un rôle crucial dans la collecte
et l'analyse d'informations sur le marché afin d'aider les entreprises à prendre des
décisions éclairées. Ce poste exige une combinaison de compétences en
analyse, en communication et en leadership pour orienter la fonction de
recherche de marché de la SNPECI.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
▪ Définition de la stratégie de recherche de marché :
o Définir la vision et la stratégie de la recherche de marché, en les
alignant sur les objectifs Marketing et commerciaux globaux de la
SNPECI.
o Identifier les tendances et les opportunités clés du marché pour
éclairer le développement futur des produits et les initiatives
marketing.
o Élaborer et gérer le budget de la recherche de marché.
▪ Gestion de la recherche :
o Superviser l'équipe de recherche de marché (Classique et Digital),
y compris la définition des objectifs, l'attribution des tâches et le
mentorat.
o Développer et mettre en œuvre des Design méthodologies de
recherche, en sélectionnant les approches les plus appropriées
(enquêtes, groupes de discussion, etc.) pour différents objectifs de
recherche.
o Gérer les relations avec les agences de recherche externes, en
veillant à la collecte et à l'analyse de données de haute qualité.

▪ Génération d'insights:
o Analyser les données de recherche de marché (Classique et
Digital), en traduisant des résultats complexes en insights clairs et
actionnables.
o Préparer des présentations et des rapports convaincants pour
communiquer les résultats de la recherche aux parties prenantes
de divers départements (marketing, ventes, développement de
produits et ou services, etc.).
o Utiliser la recherche de marché pour identifier les besoins, les
préférences et les comportements d'achat, d’usages des clients
afin d'informer le développement de produits, services et les
stratégies marketing.

▪ Surveiller les tendances du secteur et l'activité des concurrents, en
fournissant des renseignements concurrentiels pour obtenir un avantage
stratégique0&

Description du poste : Sous la supervision du Directeur de Transformation Digitale et Marketing, vous
serez amené à jouer un rôle important dans la planification, l'organisation et
l'exécution des activités de communication interne, externe ( classique et
digitale), de partenariat et d'événements pour l'entreprise, assurant ainsi une
visibilité optimale de la marque et la réalisation des objectifs stratégiques de
communication.
Responsabilités :
1. Stratégie de Communication :
•Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale
(classique et digitale) alignée sur les objectifs business.
•Superviser la création de contenus variés et pertinents pour les différents
canaux de communication (site web, réseaux sociaux, communiqués de
presse, etc.).
•Gérer les relations publiques en travaillant avec les médias et les partenaires
pour maximiser la couverture médiatique des activités de la marque Fraternité
Matin.
2. Gestion des Événements :
•Concevoir, planifier et exécuter des événements internes et externes, tels que
des conférences, des salons professionnels, des lancements de produits, etc.
•Coordonner tous les aspects logistiques des événements, y compris la
réservation de lieux, la gestion des fournisseurs, la sécurité
•Superviser la promotion des événements pour assurer une participation
maximale et une expérience mémorable pour les participants.
3. Sponsoring, Partenariat et Relations Publiques :
•Traiter les demandes de partenariat et de sponsoring
•Établir et entretenir des relations solides avec les médias, les partenaires et les
parties prenantes clés.
•Répondre aux demandes des médias et gérer les crises de communication de
manière proactive et efficace.

•Représenter l'entreprise lors d'événements publics et agir en tant que porte-
parole lorsque nécessaire.

4. Analyse et Rapports :
•Suivre et évaluer l'impact des activités de communication et des événements
à l'aide de métriques et d'indicateurs clés de performance.
•Préparer des rapports réguliers pour la direction, mettant en évidence les
succès, les défis et les opportunités d'amélioration.

Description du poste : En tant qu'UX, Création Graphique et Web Designer, vous serez chargé(e) de
concevoir des expériences utilisateurs exceptionnelles, de créer des visuels
attrayants et de développer des interfaces web fonctionnelles et esthétiques. Vous
jouerez un rôle essentiel dans la création de produits digitaux qui répondent aux
besoins des utilisateurs tout en renforçant la marque de l'entreprise. Ce rôle
demande une combinaison de compétences en design UX/UI, en création
graphique et en développement web, ainsi qu'une compréhension approfondie
des principes de design et des tendances technologiques.
Responsabilités :
▪ Conception d'expérience utilisateur (UX) :
▪ Effectuer des recherches utilisateur pour comprendre les besoins, les
comportements et les motivations des utilisateurs.
▪ Créer des personas, des parcours utilisateurs et des wireframes pour
conceptualiser des solutions basées sur l'expérience utilisateur.
▪ Collaborer avec les équipes de développement pour transformer les
concepts UX en interfaces utilisateur intuitives et ergonomiques.
Création graphique :
▪ Concevoir des éléments graphiques attrayants et cohérents pour les
produits digitaux, y compris les logos, les icônes, les illustrations et les visuels
marketings.
▪ Développer des maquettes et des prototypes visuels pour présenter et
valider les concepts auprès des parties prenantes.
Conception web :
▪ Développer des designs responsive et optimisés pour le web en utilisant
des outils tels que HTML, CSS et JavaScript.
▪ Collaborer avec les développeurs pour assurer l'intégration réussie des
designs dans les plateformes web et mobiles.
Test et itération :
▪ Effectuer des tests utilisateurs pour évaluer l'efficacité des designs et
recueillir des feedbacks pour les améliorations.
▪ Effectuer des itérations basées sur les retours d'expérience utilisateur et les
données analytiques pour optimiser continuellement les produits digitaux